了解天文知識的重要性，對我們擴展視野、培養(yǎng)科學素養(yǎng)都有很大幫助。怎樣運用邏輯思維來整合信息并撰寫有條理的總結？總結范文中的內容豐富多樣，可以滿足不同需求和要求。
star法則簡歷篇一
如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會使招聘官沒有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進垃圾桶。個人基本信息要突出名字，雇傭者可不會拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。優(yōu)秀簡歷需要堅持star原則。
教育經歷：到高中為止;。
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;。
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;。
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;。
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的;。
簡歷寫作的.幾條要訣：
動詞開頭，確立“做事導向”;。
申請多種職位用不同簡歷。
拓展閱讀：個人簡歷獲得成功成功的第一步是什么。
引起用人單位注意是成功的第一步。
求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經驗，工作經驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經驗作為亮點，可以將你學業(yè)上的成就作為亮點。
揚長避短，分清主次打造完美簡歷。
在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過程中求職者就應該凸顯計算機的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次。
更多。
star法則簡歷篇二
star法則，500強
面試
題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強hr的推崇(寶潔hr培訓資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗面試者過往事跡從而判斷其能力)。
如果對面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的
同學
應該聽說過，沒聽說也無所謂，現在知道也不遲。由于這個法則被廣泛應用于面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯(lián)性，邏輯性強，不至于在一個月后去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會稍微夸大簡歷內容)。
在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
所以，寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。
為了使大家輕松應對這一切，我向大家推薦“個人事件模塊”的方法，以使自己迅速完成這看似龐大的工程。
1.1 頭腦風暴。
在腦海里仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動(尤其是能突出你某些能力的活動，包括：
(1)社團活動職務時間所做事情
(3)與他人一起合作的經歷(課題調研，幫助朋友辦事)(回憶要盡量的詳細，按時間倒序寫在紙上，如大一上學期發(fā)生……大一下學期發(fā)生……如此類推。
1.2，star法則應用
star法則即為situation task action result的縮寫，具體含義是：
task：你是如何明確你的任務的
action針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
簡而言之，star法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
將每件事用star四點寫出，將重要的事情做成表格：
例：大一辯論比賽獲得冠軍
s——系里共有5支隊伍參賽，實力如何，我們小組表現怎樣
t——熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍
a——自己主動整理資料，組織小組學習流程，編制訓練題，小組訓練，根據每個人的特點，分配任務(詳細，盡量詳細，包括當中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎么解決的)
r——獲得系辯論賽冠軍
以上這個例子中，可以讓hr迅速了解你整個活動的前因后果，同時，也突出了你在這個活動過程中的領導能力，溝通能力，主動解決問題的能力等等。將剛才在頭腦風暴中，想到的事情都用這個方法做出表格。一般來說，特別突出的事情應該要達到7，8件。這個時候，個人事件模塊的工作就算完成了，但是，怎么運用呢？還得再做多一步。
開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現的這些能力，如上例辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面加多一行，能力體現。
以上所說都是主要為面試而準備的，但是，寫簡歷階段時就應該應用上這些模塊，結合我上個英文簡歷帖子的格式，在你的工作單位，擔任職務下，列出你所干過的事情，講模塊中的a，r兩項以簡潔的語言寫上，這樣，當hr問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎？而且還可以突出自己的優(yōu)勢呢。
而且，隨著職位的不同，工作性質和要求也不同，但是，這一切都可以用模塊解決，例如，你要申請的是銷售類的，你就將模塊中的
關于
溝通能力，營銷經驗的事例寫上，從而突出自己與工作的相關性，提高簡歷的命中率。
star法則簡歷篇三
如果正在求職找工作的你們，想要制作一份好的簡歷，為自己贏取工作機會，那么，一點你給要掌握好以下三大法則：
法則一：避免過于冗長。
首先，簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應屆畢業(yè)生因缺乏社會經驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現出自己的才華，難免會將自己所經歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費太長的時間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實與所求的職位根本無甚相關。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點突出與所爭取的職業(yè)所相關聯(lián)的經驗，表明你可能為未來的公司做出的貢獻才是關鍵。當然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的能力認識，很可能會影響機會的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。
法則二：寫明自己的求職目標。
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡歷中應該清楚地陳述自己的目標ddd包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關的最有利的技能。語焉不詳的陳述諸如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經驗的工作”遠遠不如直截了當地寫出“謀求員工培訓部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢，還可以有技巧地運用各種技術性數據ddd百分比和增長率等;還可以用旁敲側擊的方式ddd獲得肯定的特殊貢獻、客戶的獎勵等，而且語氣最好是柔和但直截了當的，以能夠清楚地體現你的具體價值能力為佳。這樣一來，整張簡歷會給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
法則三：注意細節(jié)，禮貌誠懇。
簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現語法和拼寫錯誤?質粗紙廉、排版疏漏的文本?當然不是!簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細節(jié)上!但好的簡歷也不該過分追求文學性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現，那樣會使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應該不會出錯。曾有一名求職新手因為在簡歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結果最可能打擊求職信心。
star法則簡歷篇四
概念講解：【s-場景】是指在日常的工作/實習/活動中，各項實踐行為執(zhí)行期間所需要面對的場景。借助【s-情景】對工作內容進行場景劃分，能夠清晰地呈現工作方向，提煉亮點，突出優(yōu)勢。
核心要點：
1.【s-情景】規(guī)劃后，呈現內容是相對獨立的、不重復的。
2.【s-場景】建議以小標題的形式，呈現在簡歷上。
【t-任務】。
概念講解：【t-任務】是歸屬于【s-情景】之下的，基于【s-情景】的前提而展開的行為?！総-任務】主要是對【s-情景】中你個人所負責的部分進行描述總結，重點突出在該【s-情景】下個人的主要角色。
核心要點：
1.常見的描述【t-任務】詞語包括：承擔、負責、統(tǒng)籌、把控、協(xié)助、執(zhí)行、跟進、參與等。
2.描寫任務的時候，需要注意，不要把團隊中其他人負責的任務歸屬到你個人之下，如你是‘執(zhí)行’，不可寫‘統(tǒng)籌’。
【a-行動】。
概念講解：【a-行動】是基于【t-任務】之下，【a-行動】模塊重點在簡歷中突出完成該項工作的方法、技巧、經驗。
【a-行動】是區(qū)別于各個候選人的核心競爭力模塊，需要各位仔細推敲，反復琢磨。
核心要點：
1.行動的描述注重總結，切忌長篇大論，總結核心要點即可。
2.行動的描述注重區(qū)分度及獨特性。
【r-結果】。
概念講解：【r-結果】主要總結工作/實習/項目/實踐活動等不同經歷的成果，幫助hr/業(yè)務部門快速了解你所參與的該項工作的含金量/難度/特點等。
核心要點：【r-結果】的呈現方式比較多樣，簡單歸納為如下三類：
a-數據呈現：最直觀的結果表達方式。
b-能力呈現：能力的沉淀也是結果的呈現方式。
c-物質呈現：物質成果是工作成果的佐證。
【r-結果】的呈現方式，如上的三種類型可以互相組合，隨意組合，不需要全部同時呈現。
star法則簡歷篇五
您好，我們在面試、考核中常提到star法則，想向您請教下，人事管理工作中如何運用這個法則。謝謝！
hr答疑：你好！你提到的star法則是描述一件事情的結構化方法。在人事管理中常用于簡歷撰寫、面試提問、績效管理中關鍵事件記錄等。和star法則類似的結構化描述事情的方法有很多，比如小學老師教我們寫好記敘文要按照六個要素去寫，即時間、地點、人物、事情起因、經過、結果。按照六要素去寫，就能將一件事情基本上能寫得完整。
star是situation(背景)、task(任務)、action(行動)和result(結果)四個英文單詞的縮寫。也就是完整的描述一件事，從這件事發(fā)生的背景或情景，為了完成某項任務或目標，采取了什么樣的行動，最后達成了什么樣的結果方面進行說明。用star描述事情不僅僅讓一件事情講得更完整，同時也讓事情聽起來更具條理、更加清晰、更具邏輯、更具可信度。star法則在行為面試中常被運用。行為面試的理論依據是：一個人過去的行為最能預測其未來的行為。比如：過去你常常和人家爭吵，未來你和人家溝通不良的機率也會很大。過去你做事不負責任，未來也極有可能不負責任。有的人說，我要是換了一家公司就會改變這種得過且過的工作心態(tài)，遺憾的是換到任何一家公司，他極有可能還是得過且過。我常常和我的學員說工作是為了自己，其實就是告訴大家，你現在養(yǎng)成了良好的工作習慣及職業(yè)素養(yǎng)，對你將來的也是極有幫助的。
在行為面試當中，如何運用star的提問方法呢？首先你必須要清楚你要了解對方什么。我們很多hr以為只要按star四個角去問就能找到你想要的人。其實star充其量只是一個工具，比如你要去北京，坐飛機可以較快的到達。飛機只是一個交通工具，你必須要有一個目的地。面試前我們要確認需要了解對方什么？知識、經驗、技能、能力、個性、價值觀等根據崗位的需要來確認求職者是否具備符合的條件。下面以用star確認對方是否具備與崗位相符合的能力為例，來說明如何運用star的提問方法。某公司招聘一名前臺接待人員，要求對方具備一定的情緒管理能力。因為前臺接待會接到不同人的電話，也會接待不同素質的人，經常會被一些人呼來支去，沒有一定的情緒管理能力是很難做好的。某位求職者前來面試，簡歷中寫到具備良好情緒管理能力。
面試官：請用一件事情說明一下,您確實具備良好的情緒管理能力？求職者：別人冤枉我或指責我的時候，我一般會冷靜的處理，不會和對方發(fā)生直接沖突。
面試官：能否請您說說具體的某一件事情以及當時的情形（s：情景或背景）求職者：我在上家公司做前臺的時候，有一天有一個人吵著要見董事長，我很冷靜的拒絕了他的要求，最后打發(fā)他走了。面試官：為什么要拒絕他的要求？（t：任務）。
求職者：按公司的規(guī)定，必須提前預約或事先接到通知才能見客人，任何人不能私自見董事長。作為前臺，這是我的職責。面試官：您當時具體是如何做的？（a：行動）。
求職者：當時我和他說了公司的規(guī)定，對方說他是董事長朋友，一定要進去，我再三和他說明了公司的規(guī)定，然后讓他在候客室休息，并打電話給董事室確認是否有預約，董事室回復沒有。我和客人解釋，對方不依不饒，一定要見董事長，并罵我不長眼睛，當時我很生氣，但我還是冷靜的對他說，公司的規(guī)定請他能理解。對方又說我是不是要收錢才讓他見董事長，并將一百元丟在接待桌上，硬要往里面走。我一邊冷靜的請他遵守公司的規(guī)定，一邊打電話給保安，最后保安將此人帶走了。面試官：最后這件事情是如何處理的？（r：結果）。
star法則簡歷篇六
star法則,500強
面試
題回答時的技巧法則,備受
面試
者成功者和500強hr的推崇(寶潔hr培訓資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗面試者過往事跡從而判斷其能力)。
如果對面試技巧和人力資源
招聘
理論有所了解的同學應該聽說過,沒聽說也無所謂,現在知道也不遲。由于這個法則被廣泛應用于面試問題的回答，盡管我們還在寫
簡歷
階段，但是，寫
簡歷
時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯(lián)性，邏輯性強，不至于在一個月后去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會稍微夸大簡歷內容)
在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的.時間去搜尋腦海里所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
所以，寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。
為了使大家輕松應對這一切，我向大家推薦
star法則簡歷篇七
語錄申請書卷首廣告詞教育：辛棄疾啟事了文案防控黨員個人表現順口溜了申請報告講稿自我評價優(yōu)秀的思想品德采訪教案頒獎，支部可研究性知識點規(guī)章；自我介紹人生哲理責任書標書，白居易部編版：贈言歡迎詞詩經我營銷策劃宣傳周知識點。
star法則簡歷篇八
要了解公司首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質，他的工作內容是什么?你也許會笑：人家的應聘條件不是已經說了嗎?錯了，好多公司的應聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業(yè)人事寫的，是人事部門自己想象的結果，很多應聘條件很生硬。為什么這么說呢，凡是參加過面試的就會發(fā)現，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應聘的公司要有一個初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。
2，掌握戰(zhàn)場的主動權―投放簡歷時間的把握。
投放簡歷時間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點前投放簡歷。為什么這么說呢，因為投放的人員很多，你早投你的簡本歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個技巧就是周日晚上再次投放一次，因為招聘人員周一上班一般也會再次核實一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝―了解招聘人員的心里。
一般的面試過程是：人事主管---人事經理---部門經理---總監(jiān)----總經理。
4、瞞天過海―崗位的提升。
越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應聘的崗位。主管應聘經理，經理應聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應聘的崗位去寫。
想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。
star法則簡歷篇九
有這么一首歌，名字叫《lostmyway》，也有一段時間，我不知道為什么，一遍又一遍的聽著這首歌，這會兒再聽，會有一點想哭。
朋友和我說過幾次同樣的話：你又再聽這首很悲很悲的歌。每次我只是嗯了一下。
迷茫的感覺，找不到我的方向，忘了。
嗯，迷路了。
會想起這首歌，是因為這首歌的最后一句ilostmyway，buticamebacktoyou.
曾有這么一段時間，我對自己很失望，好吧，其實就是這半年多吧。
不知不覺，赤子之心蒙了厚厚的灰塵。
……好吧，我不該繼續(xù)沉浸在這里面，像是淤泥，像是漩渦，會把我陷進去的.。
會想到那句歌詞，是因為我想起來我忘掉的東西，我找到了很長時間感應不到的方向。
就在我和老師他們的聊天里。
懷念，回憶起那段我們相處的美好光，那時我們所談論，一起禱告的一切，都是一種名叫生命的東西，是活的，有一種活著的感覺。
會說ilostmyway.是因為我找不到那種活著的感覺，好像自己與生命隔絕了一般，得過且過，努力的尋找，有時以為找著了，可發(fā)現我還在茫茫的曠野里，甚至不知自己身處何處。
有迷茫，有孤單，還有無助，也會有一種自我的厭棄。
走過了一段死蔭幽谷，我坐在黑暗中，等候黎明的光，時間久了，模模糊糊的會有一種懷疑，自己是不是錯了。
很矛盾，但是我走出來了，熬出頭了的感覺，真好。
他們主動和我聯(lián)系，告訴我他們的近況，讓我感到很安心，因為之前一直很擔心他們，不知道他們怎么樣了。
他們沒有告訴我，我還以為他們9月的時候又回了北京，說實話，當我以為他們還在北京的時候我就很擔心，因為我就不希望他們回來，或者說我希望他們以后再來，而不是現在。
還好還好，他們沒有回來，他們繼續(xù)呆在他們家鄉(xiāng)，還生了個小寶寶，不管他們經歷了什么，為什么不回來，這些都不重要了，重要的是他們還呆在他們老家那兒。
只要這樣，那我就知道我那時做對了，他們也相信我，或者說我們的心是一樣的。這讓我一直緊繃的心放松了下來，真的挺好。
當我以為他們回了北京的時候，我會覺得有些孤單，就好像我們不在一個戰(zhàn)線上的感覺，唉，不知道怎么說。
好吧，不說這個了，反正現在好了，我們可以一起同心的面對困難了，即使遠隔重洋，即使困難很多很大，我也不怕，再也沒有灰心的理由了，有伙伴其實是不一樣的。
而且還是和我真正同心的一家人，這得多么難得吧！
有信心有力量！
還有一首歌叫:ifounditinyou.
star法則簡歷篇十
總而言之，簡歷就是面試的一部分，保持其真實性，邏輯性，條理性是贏得面試官好感的第一步。
前幾天，我在后臺看到有人問我說，能不能推薦一些優(yōu)秀的簡歷模板，年前剛辭職，最近打算換個工作。
不得不說，馬上，金三銀四招聘季也要到了，在職的職場人，也開始產生了蠢蠢欲動的跳槽心。
而這一切，都離不開一個敲門磚：
一份合格的簡歷=好的內容+清晰明了的內容載體（模板）。
今天，我結合自己的經驗，從三個方面跟大家分享一些個人心得！
star法則簡歷篇十一
我最近參加了一次關于“STAR法則”的培訓，這是一種用于有效溝通和解決問題的技巧。通過這次培訓，我學到了許多關于STAR法則的知識，并在實踐中感受到它的效果。在這篇文章中，我將分享我對于STAR法則的理解和心得體會。
首先，我了解到STAR法則是指Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）的縮寫。在溝通中，我們首先要描述情境，即當時發(fā)生的事情和所處的環(huán)境。然后，我們要明確任務，也就是我們需要完成的目標或要解決的問題。接下來，我們需要描述我們采取的具體行動，以及我們采取行動的原因和方法。最后，我們要強調結果，也就是我們的行動帶來的效果和成果。采用STAR法則，我們可以清晰地表達我們的想法和經歷，提高溝通的清晰度和效率。
其次，我認識到STAR法則在解決問題中的重要性。在培訓中，我們進行了一些案例分析和角色扮演，以幫助我們理解如何運用STAR法則解決實際問題。我意識到，通過明確情境、任務、行動和結果，我可以更好地分析問題，并制定有效的解決方案。此外，采用STAR法則還可以幫助我在溝通中更好地回答問題和解釋自己的觀點。通過清晰地描述我的行動和結果，我可以讓他人更好地理解我的想法，并獲得更多的支持和合作。
在實踐中應用STAR法則后，我發(fā)現它確實能夠提高我的溝通和解決問題的能力。在和同事的工作協(xié)調中，我采用了STAR法則，并逐步培養(yǎng)了自己的習慣。在團隊會議上，我先描述了情境，讓大家了解背景和現狀。然后，我明確了任務，讓大家明白我們需要達成的目標。接著，我詳細地敘述了我采取的行動，并解釋了為什么采取這樣的行動。最后，我強調了結果，讓大家知道我所做的付出是成功的。通過使用STAR法則，我發(fā)現我的話語更有條理，我的觀點更加清晰，團隊的合作和支持也更加緊密。
最后，我明白了STAR法則不僅適用于工作場合，也適用于日常生活中的溝通和問題解決。無論是與家人、朋友還是同事交流，STAR法則都能幫助我們表達自己的想法和理解他人。它不僅提高了溝通的效果，還能夠增進人際關系的和諧。在解決問題時，也許我們經常感到困惑和無措。然而，當我們運用STAR法則時，我們會發(fā)現事情變得清晰并能夠找到解決問題的方法。
總之，通過參加關于STAR法則的培訓，我深刻理解了該技巧的重要性和有效性。通過描述情境、明確任務、敘述行動和強調結果，我們能夠提高溝通的清晰度和效率，更好地解決問題，并促進人際關系的發(fā)展。STAR法則不僅適用于工作場合，也適用于日常生活中的各種情境。我相信，運用STAR法則將成為我提高溝通和解決問題能力的重要工具，也將帶給我更多的成功和成長。
star法則簡歷篇十二
——突出實習。突出社團。學習至上。勤能補拙。
跨專業(yè)求職應該注意些什么問題？
——突出外語能力。突出輔修專業(yè)。善于展示自己。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)的環(huán)境中推銷自己。
有針對性的內容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。在形式上，一份專業(yè)的簡歷應當符合以下九點：
（1）要疏密有致、主次分明。
（2）控制在一頁的范圍內。
（3）各種級別的字體要選擇適當。
（4）不要使用框格。
（5）不要出現resume字樣。
（6）不要以學校的logo和名稱作為頁眉。
（7）不要出現個人隱私資料如（性別、出生年月、出生地等）。
（8）不要貼照片（公司要求除外）。
（9）使用時間逆序。
打印你的簡歷時應該注意：
（1）要使用80g左右的白色或者奶白色紙張。
（2）不要選擇彩色打印。
（3）不要使用噴墨打印。
（4）不要使用復印的簡歷。
不要一份簡歷打天下。
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已經不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢和弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位所需情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是求職意向清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
裁剪你的簡歷。
在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經歷來暗合這些潛規(guī)則。
如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。
gpa低怎么辦？
——突出相關的、高分課程。突出工作、實習、社團經歷。
英語缺證怎么辦？
——借工作經驗讓hr推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力很強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話“工作語言為英語”，結論就很明白。
畢業(yè)學校不好怎么辦？
——你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎么辦？
——對于一些短期的空缺，例如幾個月的待業(yè)期，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。
star法則簡歷篇十三
百度優(yōu)化的法則，一直以來很多人都在問我百度的優(yōu)化到底注重于什么？我有幾點想說一下，搜索引擎的循還法則，你做一個關鍵詞排名很少會一...
百度優(yōu)化的法則，一直以來很多人都在問我百度的優(yōu)化到底注重于什么？我有幾點想說一下。搜索引擎的循還法則，你做一個關鍵詞排名很少會一直占據關鍵詞前3的位置就算你是一個seo超級高手都是這樣，為什么呢？因為搜索引擎很聰明的認為網絡的更新頻率變化也不會一直讓你一個站占據重要的部分當然特別強大的流量詞除外，然后百度到底應該怎么優(yōu)化呢？那些關鍵詞布局、怎么寫title怎么寫描述都是其次，一個站點只要你有基本的關鍵詞出現就ok其他不用去管，然后我們要做的就是seo最基本的東西，有幾個訣竅，比如你要做美女圖片這個詞。
其它主要的就是做維護，一般來說一次想一直都在前3那是基本不可能的，最近我做的那些儀器詞都不見了這個也很正常并不是你技術爛到這樣的地步是因為你做的詞和時間問題，所以遇到詞掉的情況下不要灰心繼續(xù)更新你的站點然后做一個新的詞做seo不要死守一個詞去發(fā)展。
百度優(yōu)化更多的在于你的運氣和持之以恒4個字，技術之類的東西就可以滾了，seo在中國沒什么技術的，想真正學seo技術的跟我天天去翻譯國外的文章你們就知道什么才是真正的原理。
star法則簡歷篇十四
要想獲得與人事經理面對面交談的機會,首先就要有份優(yōu)秀的簡歷，其應包括的內容有：個人信息情況，比如姓名、性別、年齡與婚姻狀況等；工作經歷，比如具體工作時間、職務職責等；最關鍵的要有求職目標。
對求職者的簡歷來說也是一個更高層次的挑戰(zhàn)和要求：
細心：填寫招聘欄的申請資料時，一定要認真的全部寫完，一些應聘者會挑自認為主要的信息來填寫，卻不知道，面對這樣不完整的信息時，人事經理都是會先扣掉印象分的，一個連最基本的招聘信息都不愿填好的人，對以后的工作又能抱有多認真的態(tài)度。
用心：在完成填寫后，一定要細致的做個全面的檢查，切記避免病句，錯別字和有關的數字等信息。
格式：在排列工作經歷，負責項目及獲得的證書等時一定要用條列的方式，以便人事經理的查閱。
star法則簡歷篇十五
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話。
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說。
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息。
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
六、男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
七、同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
八、沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
1.職場的生存法則。
2.職場生存的法則。
3.職場女性生存法則。
4.職場生存法則37條。
5.職場生存不二法則。
6.職場生存法則與技巧。
7.職場打拼的生存法則。
8.職場必學的生存法則。
9.職場生存法則7條。
10.職場新人的生存法則。
star法則簡歷篇十六
懂得傾聽但不卷入別人的負面情緒傾聽是教養(yǎng)、風度，但不要卷入負面情緒。對于喋喋不休的抱怨，試著找合適的時間打斷他，問問他們想要如何解決。學會欣賞每個人的身上都有值得你學習的優(yōu)點，學會欣賞，既能改善人際關系，也能讓你不斷進步。懂得尋求幫助不要企圖靠自己解決所有問題。你需要尋覓一個志同道合的伙伴，在需要的時間向他們求助。保證充足睡眠如果沒有足夠或優(yōu)勢的睡眠，你的自我控制、注意力和記憶力會衰減。
不在問題上徘徊，關注解決方法如果你只聚焦于眼前的問題，會讓你累積負面情緒。當你積極地解決問題、改善處境，你可以調動起自己的積極情緒。別讓別人的評價，左右你的快樂你不必要將自己與他人作比較，對別人的意見要有所保留。要記得，你的自我價值源于內在。
學會讓步，才能學會堅持清楚自己的底線和原則，在核心問題上堅持，但對于一些并不重要的問題讓一步也無妨。
star法則簡歷篇十七
人際關系詭譎多變，對于很多不太善于處理人際關系的人來說，簡直痛苦和為難。他們經?；ê芏鄷r間在人際關系上，但效果差強人意。
人生中最影響我們情緒波動的大概就是人際關系吧，不管是家庭里跟伴侶還是跟孩子，或是職場中跟領導跟同事，還是生活中跟兄弟姐妹跟朋友，只要關系出現問題，我們就會感到很不舒服，有時候甚至出現心痛、頭疼、胸悶、顫抖等身心癥狀。部分人自認為自己敏感，在乎別人的看法，別人不經意的話語，常常令他們難過好久，但這其實也造成了他的人際關系緊張。
所以在人際關系中，能夠確定自己的價值，肯定自己的存在。明白別人對我們的看法，并不代表我們真正的樣子，我們也不是因為別人而存在的。當然既然我們不因別人存在，那么我們對別人的看法，也都往往只是代表了我們的投射。如此我們才能在人際關系中進退自如，不因別人或者身邊人事的變更而失了自己的節(jié)奏。
所以本文所分享的改善人際關系的法則是：任何人對你的看法，都只該給你當參考和建議,因為那比較代表他自己。而你對別人的看法，很多時候只是你自己的投射，對別人也只能是參考和建議。
如果你是透過別人眼睛來看自己，這便是把你自己交給了別人來決定。這似乎是很多人在人際關系中最容易陷入的狀態(tài)，我們總覺得別人說我們應該怎么樣，我們就該是怎么樣的。如果別人說我們是不好的，那么我們就是不好的。如果別人贊一下我們，我們才覺得自己是被愛的……但這些只是我們接受別人對自己的投射而產生投射性認同，被他人對自己的看法，取代自己真正的樣子而已。
如果我們再往深一層探索會發(fā)現，不單單是受別人看法的影響，有時候連你自己對自己的看法都只是自己的投射，而不代表你真正的樣子。有時我們對自己的看法，其中包含了不只別人的看法，也包括了自己對自己的看法，也會讓我們的存在蒙塵且面目模糊。有時我們對我們自己的看法，會讓人不斷自我扭曲。這在心理學上叫自我形象，而這也是我們對自己投射產生的結果。
人若一直活在對自己的看法中，你無法真正認識自己。其實你只活在自己是什么樣的人的幻像中，卻從未發(fā)現你是誰。而你以為你認識的自己，離真正的你還有一大段距離。
人類是所有生物中，唯一能夠利用對自己的看法，或我認為我是誰，而把自己變成自己所認識的那個人。我們今天的樣子，是因為我們過去認為自己是什么樣的人而變成的。今天的你是透過你對自己的看法形塑出來的。所以唯有你自己才能決定你是什么樣的人。
別讓他人眼中的你，取代你眼中的自己。如此一來，以真正的你去跟別人交往，別人也會對你更加的真誠。
star法則簡歷篇十八
首先，簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應屆畢業(yè)生因缺乏社會經驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現出自己的才華，難免會將自己所經歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費太長的時間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實與所求的職位根本無甚相關。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點突出與所爭取的職業(yè)所相關聯(lián)的經驗，表明你可能為未來的公司做出的貢獻才是關鍵。當然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的'能力認識，很可能會影響機會的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡歷中應該清楚地陳述自己的目標―――包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關的最有利的技能。語焉不詳的陳述諸如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經驗的工作”遠遠不如直截了當地寫出“謀求員工培訓部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢，還可以有技巧地運用各種技術性數據―――百分比和增長率等；還可以用旁敲側擊的方式―――獲得肯定的特殊貢獻、客戶的獎勵等，而且語氣最好是柔和但直截了當的，以能夠清楚地體現你的具體價值能力為佳。這樣一來，整張簡歷會給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章？不斷地出現語法和拼寫錯誤？質粗紙廉、排版疏漏的文本？當然不是！簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細節(jié)上！但好的簡歷也不該過分追求文學性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現，那樣會使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應該不會出錯。曾有一名求職新手因為在簡歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結果最可能打擊求職信心。
star法則簡歷篇十九
蘇格拉底，被視為西方哲學的奠基人之一，他曾一度在德爾菲神喻中被譽為世界上最聰明的人。但當蘇格拉底聽說有此的評論時，立即指出這樣的認知是完全錯誤。
蘇格拉底說：“我只知道一件事：我什么都不知道”。
地球上最聰明的人怎么可能什么都不知道？當將蘇格拉底的名言作為學習策略的我，14歲時在學校第一次聽到這個矛盾的說法時，內心發(fā)生了很大的觸動。
“我什么都不知道”就我個人理解，它意味著你可能算得上是一個受過教育的人，但你仍處于什么都不知道的狀態(tài)，因為你還需要從每件事，每個人身上不斷學習。
對于我而言相較于自己盲目試錯，更喜歡從別人的錯誤中總結經驗教訓。這么多年，我一直很感激有如此多的導師，老師，家人，朋友，他們教會了我如何更好地生活。
下面是我從其他人身上學到的一些重要的生存法則，雖然我花了很長時間去領悟，但相較于全部由我自己嘗試真的節(jié)省很多時間，少走不少彎路。
下面是25條他人交給我的基本法則：
1.享受競爭。
千萬不要說“我不能再忍受了?！敝恍枵f“來吧！繼續(xù)”。逃避于事無補，何不轉化成你前進的動力。
2.別抱怨。
抱怨是最不值得的時間浪費。要么做點什么，如果不能，那就閉嘴吧。
3.花時間和你愛的人一起。
那是你的家人和最好的朋友。如果你沒有一個家庭，創(chuàng)建一個。大多數人在生活中都只是匆匆過客，家人才是生命。
4.如果你不愛，那就不要開始一段感情。
你可能想著：“何不相處一小段時間，也許我們會很合適”。但這真的不是個好主意，因為你不是因愛開始，最后時間長了，多少有點感情又不忍傷害，要么自欺欺人，要么哄著別人，這對大家來說都不公平。
5.堅持鍛煉。
6.寫日記。
它可以幫助你成為一個更好的思考者和作家。你可能會反駁“我并不想成為一個作家”，那么有多少電子郵件和文本是你每天要發(fā)送的？其實，每個人都是一位作家。
7.感激。
對遇到的每個人，每件事說聲“謝謝”?！案兄x你為這個美好的一天?！薄爸x謝你的來信?！薄爸x謝你在那里等我?！?BR> 8.不要在乎別人怎么想。
9.敢于冒險。
不要像個窩囊廢一樣。
10.選擇一個行業(yè)，而不是一份工作。
如果你想擅長某樣東西，那你就需要日復一日的練習。所以你最好不要經常轉變行業(yè)，從一開始就挑選你喜歡的行業(yè)并從最底層開始做起，最終你會找到最適合自己的角色。
11.引領。
當你發(fā)現大家都感到群龍無首、茫然失措的時候，你就該讓自己成為引領者。當你決定要成為一個領導者時，就不要給出太多選擇而是拋出最好的決定。
12.不要過于看著金錢。
這真的不容易，但是你必須訓練自己不要太在乎金錢，不要過分依賴于你現在擁有的東西，否則它們將成為你的桎梏。
13.友善。
我不是說你應該成為一個軟柿子，你需要態(tài)度友好但又不讓人感到容易侵犯。
14.好好學習。
你要訓練你的大腦保持警覺。你沒有必要每天強迫自己讀一本書，但你可以從周圍人的錯誤或成功中學習，這是最好的途徑。
15.在疲憊之前稍事休息。
即使你每天像過節(jié)一樣的熱愛工作，但你仍需花時間學會休息。因為你是一個人，而不是一個機器人，絕對不要忘記這一點。
16.不要獨裁。
當遇到別人與你的想法不同時，多多傾聽，因為你不可能知道所有的事情，而每個人又都有各自擅長的領域。
17.多為他人考慮。
只是要多加留心，僅此而已。我們每個人都有家庭、金錢和其他諸多的問題。不要總自私的只考慮自己。
18.永無止境。
我們只是地球上的一個物種，不要試圖弄清所有的事，享受你的旅程吧。
19.享受小事。
世上沒有什么是小事兒，比如收拾房間、端茶遞水，但人們總是眼高手低，大多數只是追逐著大事業(yè)，豈不知大事都是由小事做起。
20.不要太把自己當回事兒。
啊，你是個名角兒、是個領導，上班時人們不得不把你當回事兒。但一天結束，我們都只是一群試圖追逐同樣的事情螞蟻而已，放下吧。
21.不責怪他人。
責怪又有什么意義呢？你想懲罰他們？我相信你不是這樣的人。
22.創(chuàng)造力。
沒必要留下遺產，反正離開了也就沒人會看到你，但至少留下些有價值的東西。比如做音樂、寫書、繪畫、雕刻等等任何東西，它不僅會讓你自我感覺良好，也可以回饋給他人，讓人們使用并記住你。
23.不要太在意過去。
反思過去唯一好的就是：明白自己需要繼續(xù)學習，只能前進。
24.采取行動。
不要只是坐在那里想啊說啊，真真正正做點兒事吧。如果不采取行動，必定沒有任何結果。
你可能知道很多，但像蘇格拉底所說，你和我一無所知。因此，我們必須不斷地學習，僅此而已！
star法則簡歷篇二十
star法則是簡歷優(yōu)化的一個有效思路，幫助大家快速搭建內容撰寫框架，突出強調個人經歷中的優(yōu)勢及亮點。
介紹一個萬能公式給大家：
前程無憂1v1簡歷優(yōu)化服務專業(yè)職場導師幫你修改簡歷。
定制簡歷，可以改善以下方面：
我們寫簡歷，不只要把自己的工作經歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。定制簡歷的服務首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配hr查閱簡歷的關鍵，讓你的簡歷更受hr青睞。
寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。定制簡歷會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化hr對你的第一判斷。
很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結構清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。定制簡歷可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。
簡歷優(yōu)化前后對比。
star法則簡歷篇一
如果將簡歷寫的像篇論文過于繁瑣會使招聘官沒有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡歷被扔進垃圾桶。個人基本信息要突出名字，雇傭者可不會拿著放大鏡找你的名字在哪里。坦白說，如果這個真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒有興趣繼續(xù)看你的簡歷了。優(yōu)秀簡歷需要堅持star原則。
教育經歷：到高中為止;。
榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍;。
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;。
個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處;。
簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內是最好的;。
簡歷寫作的.幾條要訣：
動詞開頭，確立“做事導向”;。
申請多種職位用不同簡歷。
拓展閱讀：個人簡歷獲得成功成功的第一步是什么。
引起用人單位注意是成功的第一步。
求職者如果想要讓你的個人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個人簡歷有亮點。在編寫個人簡歷時求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點才能引起用人單位的注意。在挑選個人簡歷亮點時要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經驗，工作經驗一直都是用人單位非常注重的一點。但是如果你是初出茅廬的應屆畢業(yè)生就堅決不能將工作經驗作為亮點，可以將你學業(yè)上的成就作為亮點。
揚長避短，分清主次打造完美簡歷。
在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計算機使用的非常好，那在求職過程中求職者就應該凸顯計算機的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個點都著重描寫，要注意分清主次。
更多。
star法則簡歷篇二
star法則，500強
面試
題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強hr的推崇(寶潔hr培訓資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗面試者過往事跡從而判斷其能力)。
如果對面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的
同學
應該聽說過，沒聽說也無所謂，現在知道也不遲。由于這個法則被廣泛應用于面試問題的回答，盡管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯(lián)性，邏輯性強，不至于在一個月后去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會稍微夸大簡歷內容)。
在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海里所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
所以，寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。
為了使大家輕松應對這一切，我向大家推薦“個人事件模塊”的方法，以使自己迅速完成這看似龐大的工程。
1.1 頭腦風暴。
在腦海里仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動(尤其是能突出你某些能力的活動，包括：
(1)社團活動職務時間所做事情
(3)與他人一起合作的經歷(課題調研，幫助朋友辦事)(回憶要盡量的詳細，按時間倒序寫在紙上，如大一上學期發(fā)生……大一下學期發(fā)生……如此類推。
1.2，star法則應用
star法則即為situation task action result的縮寫，具體含義是：
task：你是如何明確你的任務的
action針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
簡而言之，star法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
將每件事用star四點寫出，將重要的事情做成表格：
例：大一辯論比賽獲得冠軍
s——系里共有5支隊伍參賽，實力如何，我們小組表現怎樣
t——熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍
a——自己主動整理資料，組織小組學習流程，編制訓練題，小組訓練，根據每個人的特點，分配任務(詳細，盡量詳細，包括當中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎么解決的)
r——獲得系辯論賽冠軍
以上這個例子中，可以讓hr迅速了解你整個活動的前因后果，同時，也突出了你在這個活動過程中的領導能力，溝通能力，主動解決問題的能力等等。將剛才在頭腦風暴中，想到的事情都用這個方法做出表格。一般來說，特別突出的事情應該要達到7，8件。這個時候，個人事件模塊的工作就算完成了，但是，怎么運用呢？還得再做多一步。
開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現的這些能力，如上例辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面加多一行，能力體現。
以上所說都是主要為面試而準備的，但是，寫簡歷階段時就應該應用上這些模塊，結合我上個英文簡歷帖子的格式，在你的工作單位，擔任職務下，列出你所干過的事情，講模塊中的a，r兩項以簡潔的語言寫上，這樣，當hr問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎？而且還可以突出自己的優(yōu)勢呢。
而且，隨著職位的不同，工作性質和要求也不同，但是，這一切都可以用模塊解決，例如，你要申請的是銷售類的，你就將模塊中的
關于
溝通能力，營銷經驗的事例寫上，從而突出自己與工作的相關性，提高簡歷的命中率。
star法則簡歷篇三
如果正在求職找工作的你們，想要制作一份好的簡歷，為自己贏取工作機會，那么，一點你給要掌握好以下三大法則：
法則一：避免過于冗長。
首先，簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應屆畢業(yè)生因缺乏社會經驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現出自己的才華，難免會將自己所經歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費太長的時間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實與所求的職位根本無甚相關。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點突出與所爭取的職業(yè)所相關聯(lián)的經驗，表明你可能為未來的公司做出的貢獻才是關鍵。當然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的能力認識，很可能會影響機會的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。
法則二：寫明自己的求職目標。
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡歷中應該清楚地陳述自己的目標ddd包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關的最有利的技能。語焉不詳的陳述諸如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經驗的工作”遠遠不如直截了當地寫出“謀求員工培訓部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢，還可以有技巧地運用各種技術性數據ddd百分比和增長率等;還可以用旁敲側擊的方式ddd獲得肯定的特殊貢獻、客戶的獎勵等，而且語氣最好是柔和但直截了當的，以能夠清楚地體現你的具體價值能力為佳。這樣一來，整張簡歷會給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
法則三：注意細節(jié)，禮貌誠懇。
簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現語法和拼寫錯誤?質粗紙廉、排版疏漏的文本?當然不是!簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細節(jié)上!但好的簡歷也不該過分追求文學性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現，那樣會使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應該不會出錯。曾有一名求職新手因為在簡歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結果最可能打擊求職信心。
star法則簡歷篇四
概念講解：【s-場景】是指在日常的工作/實習/活動中，各項實踐行為執(zhí)行期間所需要面對的場景。借助【s-情景】對工作內容進行場景劃分，能夠清晰地呈現工作方向，提煉亮點，突出優(yōu)勢。
核心要點：
1.【s-情景】規(guī)劃后，呈現內容是相對獨立的、不重復的。
2.【s-場景】建議以小標題的形式，呈現在簡歷上。
【t-任務】。
概念講解：【t-任務】是歸屬于【s-情景】之下的，基于【s-情景】的前提而展開的行為?！総-任務】主要是對【s-情景】中你個人所負責的部分進行描述總結，重點突出在該【s-情景】下個人的主要角色。
核心要點：
1.常見的描述【t-任務】詞語包括：承擔、負責、統(tǒng)籌、把控、協(xié)助、執(zhí)行、跟進、參與等。
2.描寫任務的時候，需要注意，不要把團隊中其他人負責的任務歸屬到你個人之下，如你是‘執(zhí)行’，不可寫‘統(tǒng)籌’。
【a-行動】。
概念講解：【a-行動】是基于【t-任務】之下，【a-行動】模塊重點在簡歷中突出完成該項工作的方法、技巧、經驗。
【a-行動】是區(qū)別于各個候選人的核心競爭力模塊，需要各位仔細推敲，反復琢磨。
核心要點：
1.行動的描述注重總結，切忌長篇大論，總結核心要點即可。
2.行動的描述注重區(qū)分度及獨特性。
【r-結果】。
概念講解：【r-結果】主要總結工作/實習/項目/實踐活動等不同經歷的成果，幫助hr/業(yè)務部門快速了解你所參與的該項工作的含金量/難度/特點等。
核心要點：【r-結果】的呈現方式比較多樣，簡單歸納為如下三類：
a-數據呈現：最直觀的結果表達方式。
b-能力呈現：能力的沉淀也是結果的呈現方式。
c-物質呈現：物質成果是工作成果的佐證。
【r-結果】的呈現方式，如上的三種類型可以互相組合，隨意組合，不需要全部同時呈現。
star法則簡歷篇五
您好，我們在面試、考核中常提到star法則，想向您請教下，人事管理工作中如何運用這個法則。謝謝！
hr答疑：你好！你提到的star法則是描述一件事情的結構化方法。在人事管理中常用于簡歷撰寫、面試提問、績效管理中關鍵事件記錄等。和star法則類似的結構化描述事情的方法有很多，比如小學老師教我們寫好記敘文要按照六個要素去寫，即時間、地點、人物、事情起因、經過、結果。按照六要素去寫，就能將一件事情基本上能寫得完整。
star是situation(背景)、task(任務)、action(行動)和result(結果)四個英文單詞的縮寫。也就是完整的描述一件事，從這件事發(fā)生的背景或情景，為了完成某項任務或目標，采取了什么樣的行動，最后達成了什么樣的結果方面進行說明。用star描述事情不僅僅讓一件事情講得更完整，同時也讓事情聽起來更具條理、更加清晰、更具邏輯、更具可信度。star法則在行為面試中常被運用。行為面試的理論依據是：一個人過去的行為最能預測其未來的行為。比如：過去你常常和人家爭吵，未來你和人家溝通不良的機率也會很大。過去你做事不負責任，未來也極有可能不負責任。有的人說，我要是換了一家公司就會改變這種得過且過的工作心態(tài)，遺憾的是換到任何一家公司，他極有可能還是得過且過。我常常和我的學員說工作是為了自己，其實就是告訴大家，你現在養(yǎng)成了良好的工作習慣及職業(yè)素養(yǎng)，對你將來的也是極有幫助的。
在行為面試當中，如何運用star的提問方法呢？首先你必須要清楚你要了解對方什么。我們很多hr以為只要按star四個角去問就能找到你想要的人。其實star充其量只是一個工具，比如你要去北京，坐飛機可以較快的到達。飛機只是一個交通工具，你必須要有一個目的地。面試前我們要確認需要了解對方什么？知識、經驗、技能、能力、個性、價值觀等根據崗位的需要來確認求職者是否具備符合的條件。下面以用star確認對方是否具備與崗位相符合的能力為例，來說明如何運用star的提問方法。某公司招聘一名前臺接待人員，要求對方具備一定的情緒管理能力。因為前臺接待會接到不同人的電話，也會接待不同素質的人，經常會被一些人呼來支去，沒有一定的情緒管理能力是很難做好的。某位求職者前來面試，簡歷中寫到具備良好情緒管理能力。
面試官：請用一件事情說明一下,您確實具備良好的情緒管理能力？求職者：別人冤枉我或指責我的時候，我一般會冷靜的處理，不會和對方發(fā)生直接沖突。
面試官：能否請您說說具體的某一件事情以及當時的情形（s：情景或背景）求職者：我在上家公司做前臺的時候，有一天有一個人吵著要見董事長，我很冷靜的拒絕了他的要求，最后打發(fā)他走了。面試官：為什么要拒絕他的要求？（t：任務）。
求職者：按公司的規(guī)定，必須提前預約或事先接到通知才能見客人，任何人不能私自見董事長。作為前臺，這是我的職責。面試官：您當時具體是如何做的？（a：行動）。
求職者：當時我和他說了公司的規(guī)定，對方說他是董事長朋友，一定要進去，我再三和他說明了公司的規(guī)定，然后讓他在候客室休息，并打電話給董事室確認是否有預約，董事室回復沒有。我和客人解釋，對方不依不饒，一定要見董事長，并罵我不長眼睛，當時我很生氣，但我還是冷靜的對他說，公司的規(guī)定請他能理解。對方又說我是不是要收錢才讓他見董事長，并將一百元丟在接待桌上，硬要往里面走。我一邊冷靜的請他遵守公司的規(guī)定，一邊打電話給保安，最后保安將此人帶走了。面試官：最后這件事情是如何處理的？（r：結果）。
star法則簡歷篇六
star法則,500強
面試
題回答時的技巧法則,備受
面試
者成功者和500強hr的推崇(寶潔hr培訓資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗面試者過往事跡從而判斷其能力)。
如果對面試技巧和人力資源
招聘
理論有所了解的同學應該聽說過,沒聽說也無所謂,現在知道也不遲。由于這個法則被廣泛應用于面試問題的回答，盡管我們還在寫
簡歷
階段，但是，寫
簡歷
時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯(lián)性，邏輯性強，不至于在一個月后去面試，卻把簡歷里的東西都忘掉了(更何況有些朋友會稍微夸大簡歷內容)
在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每一個同學，都會起碼花上半天甚至更長的.時間去搜尋腦海里所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。
所以，寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。
為了使大家輕松應對這一切，我向大家推薦
star法則簡歷篇七
語錄申請書卷首廣告詞教育：辛棄疾啟事了文案防控黨員個人表現順口溜了申請報告講稿自我評價優(yōu)秀的思想品德采訪教案頒獎，支部可研究性知識點規(guī)章；自我介紹人生哲理責任書標書，白居易部編版：贈言歡迎詞詩經我營銷策劃宣傳周知識點。
star法則簡歷篇八
要了解公司首先你一定要了解你要求職的崗位是什么性質，他的工作內容是什么?你也許會笑：人家的應聘條件不是已經說了嗎?錯了，好多公司的應聘條件都寫的很含糊，根本就不是專業(yè)人事寫的，是人事部門自己想象的結果，很多應聘條件很生硬。為什么這么說呢，凡是參加過面試的就會發(fā)現，提出的問題有時自己都覺得他們可笑。再者就是對應聘的公司要有一個初步的了解，如果有朋友在這家公司，哪么一定要了解更全面。這些對我們寫簡歷是有很大的幫助的。
2，掌握戰(zhàn)場的主動權―投放簡歷時間的把握。
投放簡歷時間就基本上能確定，每周的周四晚上，或者周五上午12點前投放簡歷。為什么這么說呢，因為投放的人員很多，你早投你的簡本歷就有可能放在最后，人的思維是有感覺疲勞的，不會看很多簡歷的，前20名基本上是仔細看的，后面幾乎就不看了。這里面還有個技巧就是周日晚上再次投放一次，因為招聘人員周一上班一般也會再次核實一下信息，或者看有沒有更好的新投放簡歷。所以經過這兩次投放，你基本上抓住了招聘人員的眼睛，對你是非常有力的。
3、知己知彼方能百戰(zhàn)百勝―了解招聘人員的心里。
一般的面試過程是：人事主管---人事經理---部門經理---總監(jiān)----總經理。
4、瞞天過海―崗位的提升。
越是底層的工作人員，你面對競爭越激烈。所以，為了降低競爭壓力，你可以提升自己的應聘的崗位。主管應聘經理，經理應聘總監(jiān)。但是前提是你的有這方面的準備，比如理論知識，自己的想法等等，這時你的簡歷就必須按照你應聘的崗位去寫。
想在千軍萬馬中讓人注意你，你一定要掌握主動，客觀的去分析一些事情，就會做到有的放矢，成功就離你不遠了。千萬別象一個無頭的蒼蠅四處出擊，到頭來只有自己吃虧，還老覺得自己懷才不遇。
star法則簡歷篇九
有這么一首歌，名字叫《lostmyway》，也有一段時間，我不知道為什么，一遍又一遍的聽著這首歌，這會兒再聽，會有一點想哭。
朋友和我說過幾次同樣的話：你又再聽這首很悲很悲的歌。每次我只是嗯了一下。
迷茫的感覺，找不到我的方向，忘了。
嗯，迷路了。
會想起這首歌，是因為這首歌的最后一句ilostmyway，buticamebacktoyou.
曾有這么一段時間，我對自己很失望，好吧，其實就是這半年多吧。
不知不覺，赤子之心蒙了厚厚的灰塵。
……好吧，我不該繼續(xù)沉浸在這里面，像是淤泥，像是漩渦，會把我陷進去的.。
會想到那句歌詞，是因為我想起來我忘掉的東西，我找到了很長時間感應不到的方向。
就在我和老師他們的聊天里。
懷念，回憶起那段我們相處的美好光，那時我們所談論，一起禱告的一切，都是一種名叫生命的東西，是活的，有一種活著的感覺。
會說ilostmyway.是因為我找不到那種活著的感覺，好像自己與生命隔絕了一般，得過且過，努力的尋找，有時以為找著了，可發(fā)現我還在茫茫的曠野里，甚至不知自己身處何處。
有迷茫，有孤單，還有無助，也會有一種自我的厭棄。
走過了一段死蔭幽谷，我坐在黑暗中，等候黎明的光，時間久了，模模糊糊的會有一種懷疑，自己是不是錯了。
很矛盾，但是我走出來了，熬出頭了的感覺，真好。
他們主動和我聯(lián)系，告訴我他們的近況，讓我感到很安心，因為之前一直很擔心他們，不知道他們怎么樣了。
他們沒有告訴我，我還以為他們9月的時候又回了北京，說實話，當我以為他們還在北京的時候我就很擔心，因為我就不希望他們回來，或者說我希望他們以后再來，而不是現在。
還好還好，他們沒有回來，他們繼續(xù)呆在他們家鄉(xiāng)，還生了個小寶寶，不管他們經歷了什么，為什么不回來，這些都不重要了，重要的是他們還呆在他們老家那兒。
只要這樣，那我就知道我那時做對了，他們也相信我，或者說我們的心是一樣的。這讓我一直緊繃的心放松了下來，真的挺好。
當我以為他們回了北京的時候，我會覺得有些孤單，就好像我們不在一個戰(zhàn)線上的感覺，唉，不知道怎么說。
好吧，不說這個了，反正現在好了，我們可以一起同心的面對困難了，即使遠隔重洋，即使困難很多很大，我也不怕，再也沒有灰心的理由了，有伙伴其實是不一樣的。
而且還是和我真正同心的一家人，這得多么難得吧！
有信心有力量！
還有一首歌叫:ifounditinyou.
star法則簡歷篇十
總而言之，簡歷就是面試的一部分，保持其真實性，邏輯性，條理性是贏得面試官好感的第一步。
前幾天，我在后臺看到有人問我說，能不能推薦一些優(yōu)秀的簡歷模板，年前剛辭職，最近打算換個工作。
不得不說，馬上，金三銀四招聘季也要到了，在職的職場人，也開始產生了蠢蠢欲動的跳槽心。
而這一切，都離不開一個敲門磚：
一份合格的簡歷=好的內容+清晰明了的內容載體（模板）。
今天，我結合自己的經驗，從三個方面跟大家分享一些個人心得！
star法則簡歷篇十一
我最近參加了一次關于“STAR法則”的培訓，這是一種用于有效溝通和解決問題的技巧。通過這次培訓，我學到了許多關于STAR法則的知識，并在實踐中感受到它的效果。在這篇文章中，我將分享我對于STAR法則的理解和心得體會。
首先，我了解到STAR法則是指Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）的縮寫。在溝通中，我們首先要描述情境，即當時發(fā)生的事情和所處的環(huán)境。然后，我們要明確任務，也就是我們需要完成的目標或要解決的問題。接下來，我們需要描述我們采取的具體行動，以及我們采取行動的原因和方法。最后，我們要強調結果，也就是我們的行動帶來的效果和成果。采用STAR法則，我們可以清晰地表達我們的想法和經歷，提高溝通的清晰度和效率。
其次，我認識到STAR法則在解決問題中的重要性。在培訓中，我們進行了一些案例分析和角色扮演，以幫助我們理解如何運用STAR法則解決實際問題。我意識到，通過明確情境、任務、行動和結果，我可以更好地分析問題，并制定有效的解決方案。此外，采用STAR法則還可以幫助我在溝通中更好地回答問題和解釋自己的觀點。通過清晰地描述我的行動和結果，我可以讓他人更好地理解我的想法，并獲得更多的支持和合作。
在實踐中應用STAR法則后，我發(fā)現它確實能夠提高我的溝通和解決問題的能力。在和同事的工作協(xié)調中，我采用了STAR法則，并逐步培養(yǎng)了自己的習慣。在團隊會議上，我先描述了情境，讓大家了解背景和現狀。然后，我明確了任務，讓大家明白我們需要達成的目標。接著，我詳細地敘述了我采取的行動，并解釋了為什么采取這樣的行動。最后，我強調了結果，讓大家知道我所做的付出是成功的。通過使用STAR法則，我發(fā)現我的話語更有條理，我的觀點更加清晰，團隊的合作和支持也更加緊密。
最后，我明白了STAR法則不僅適用于工作場合，也適用于日常生活中的溝通和問題解決。無論是與家人、朋友還是同事交流，STAR法則都能幫助我們表達自己的想法和理解他人。它不僅提高了溝通的效果，還能夠增進人際關系的和諧。在解決問題時，也許我們經常感到困惑和無措。然而，當我們運用STAR法則時，我們會發(fā)現事情變得清晰并能夠找到解決問題的方法。
總之，通過參加關于STAR法則的培訓，我深刻理解了該技巧的重要性和有效性。通過描述情境、明確任務、敘述行動和強調結果，我們能夠提高溝通的清晰度和效率，更好地解決問題，并促進人際關系的發(fā)展。STAR法則不僅適用于工作場合，也適用于日常生活中的各種情境。我相信，運用STAR法則將成為我提高溝通和解決問題能力的重要工具，也將帶給我更多的成功和成長。
star法則簡歷篇十二
——突出實習。突出社團。學習至上。勤能補拙。
跨專業(yè)求職應該注意些什么問題？
——突出外語能力。突出輔修專業(yè)。善于展示自己。
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)的環(huán)境中推銷自己。
有針對性的內容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。在形式上，一份專業(yè)的簡歷應當符合以下九點：
（1）要疏密有致、主次分明。
（2）控制在一頁的范圍內。
（3）各種級別的字體要選擇適當。
（4）不要使用框格。
（5）不要出現resume字樣。
（6）不要以學校的logo和名稱作為頁眉。
（7）不要出現個人隱私資料如（性別、出生年月、出生地等）。
（8）不要貼照片（公司要求除外）。
（9）使用時間逆序。
打印你的簡歷時應該注意：
（1）要使用80g左右的白色或者奶白色紙張。
（2）不要選擇彩色打印。
（3）不要使用噴墨打印。
（4）不要使用復印的簡歷。
不要一份簡歷打天下。
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已經不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢和弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位所需情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是求職意向清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
裁剪你的簡歷。
在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業(yè)或者你應聘職位中的潛規(guī)則，在你的簡歷中通過各種經歷來暗合這些潛規(guī)則。
如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。
gpa低怎么辦？
——突出相關的、高分課程。突出工作、實習、社團經歷。
英語缺證怎么辦？
——借工作經驗讓hr推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力很強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話“工作語言為英語”，結論就很明白。
畢業(yè)學校不好怎么辦？
——你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
工作歷史中有空缺怎么辦？
——對于一些短期的空缺，例如幾個月的待業(yè)期，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。
star法則簡歷篇十三
百度優(yōu)化的法則，一直以來很多人都在問我百度的優(yōu)化到底注重于什么？我有幾點想說一下，搜索引擎的循還法則，你做一個關鍵詞排名很少會一...
百度優(yōu)化的法則，一直以來很多人都在問我百度的優(yōu)化到底注重于什么？我有幾點想說一下。搜索引擎的循還法則，你做一個關鍵詞排名很少會一直占據關鍵詞前3的位置就算你是一個seo超級高手都是這樣，為什么呢？因為搜索引擎很聰明的認為網絡的更新頻率變化也不會一直讓你一個站占據重要的部分當然特別強大的流量詞除外，然后百度到底應該怎么優(yōu)化呢？那些關鍵詞布局、怎么寫title怎么寫描述都是其次，一個站點只要你有基本的關鍵詞出現就ok其他不用去管，然后我們要做的就是seo最基本的東西，有幾個訣竅，比如你要做美女圖片這個詞。
其它主要的就是做維護，一般來說一次想一直都在前3那是基本不可能的，最近我做的那些儀器詞都不見了這個也很正常并不是你技術爛到這樣的地步是因為你做的詞和時間問題，所以遇到詞掉的情況下不要灰心繼續(xù)更新你的站點然后做一個新的詞做seo不要死守一個詞去發(fā)展。
百度優(yōu)化更多的在于你的運氣和持之以恒4個字，技術之類的東西就可以滾了，seo在中國沒什么技術的，想真正學seo技術的跟我天天去翻譯國外的文章你們就知道什么才是真正的原理。
star法則簡歷篇十四
要想獲得與人事經理面對面交談的機會,首先就要有份優(yōu)秀的簡歷，其應包括的內容有：個人信息情況，比如姓名、性別、年齡與婚姻狀況等；工作經歷，比如具體工作時間、職務職責等；最關鍵的要有求職目標。
對求職者的簡歷來說也是一個更高層次的挑戰(zhàn)和要求：
細心：填寫招聘欄的申請資料時，一定要認真的全部寫完，一些應聘者會挑自認為主要的信息來填寫，卻不知道，面對這樣不完整的信息時，人事經理都是會先扣掉印象分的，一個連最基本的招聘信息都不愿填好的人，對以后的工作又能抱有多認真的態(tài)度。
用心：在完成填寫后，一定要細致的做個全面的檢查，切記避免病句，錯別字和有關的數字等信息。
格式：在排列工作經歷，負責項目及獲得的證書等時一定要用條列的方式，以便人事經理的查閱。
star法則簡歷篇十五
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話。
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說。
私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息。
盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
六、男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
七、同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
八、沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
1.職場的生存法則。
2.職場生存的法則。
3.職場女性生存法則。
4.職場生存法則37條。
5.職場生存不二法則。
6.職場生存法則與技巧。
7.職場打拼的生存法則。
8.職場必學的生存法則。
9.職場生存法則7條。
10.職場新人的生存法則。
star法則簡歷篇十六
懂得傾聽但不卷入別人的負面情緒傾聽是教養(yǎng)、風度，但不要卷入負面情緒。對于喋喋不休的抱怨，試著找合適的時間打斷他，問問他們想要如何解決。學會欣賞每個人的身上都有值得你學習的優(yōu)點，學會欣賞，既能改善人際關系，也能讓你不斷進步。懂得尋求幫助不要企圖靠自己解決所有問題。你需要尋覓一個志同道合的伙伴，在需要的時間向他們求助。保證充足睡眠如果沒有足夠或優(yōu)勢的睡眠，你的自我控制、注意力和記憶力會衰減。
不在問題上徘徊，關注解決方法如果你只聚焦于眼前的問題，會讓你累積負面情緒。當你積極地解決問題、改善處境，你可以調動起自己的積極情緒。別讓別人的評價，左右你的快樂你不必要將自己與他人作比較，對別人的意見要有所保留。要記得，你的自我價值源于內在。
學會讓步，才能學會堅持清楚自己的底線和原則，在核心問題上堅持，但對于一些并不重要的問題讓一步也無妨。
star法則簡歷篇十七
人際關系詭譎多變，對于很多不太善于處理人際關系的人來說，簡直痛苦和為難。他們經?；ê芏鄷r間在人際關系上，但效果差強人意。
人生中最影響我們情緒波動的大概就是人際關系吧，不管是家庭里跟伴侶還是跟孩子，或是職場中跟領導跟同事，還是生活中跟兄弟姐妹跟朋友，只要關系出現問題，我們就會感到很不舒服，有時候甚至出現心痛、頭疼、胸悶、顫抖等身心癥狀。部分人自認為自己敏感，在乎別人的看法，別人不經意的話語，常常令他們難過好久，但這其實也造成了他的人際關系緊張。
所以在人際關系中，能夠確定自己的價值，肯定自己的存在。明白別人對我們的看法，并不代表我們真正的樣子，我們也不是因為別人而存在的。當然既然我們不因別人存在，那么我們對別人的看法，也都往往只是代表了我們的投射。如此我們才能在人際關系中進退自如，不因別人或者身邊人事的變更而失了自己的節(jié)奏。
所以本文所分享的改善人際關系的法則是：任何人對你的看法，都只該給你當參考和建議,因為那比較代表他自己。而你對別人的看法，很多時候只是你自己的投射，對別人也只能是參考和建議。
如果你是透過別人眼睛來看自己，這便是把你自己交給了別人來決定。這似乎是很多人在人際關系中最容易陷入的狀態(tài)，我們總覺得別人說我們應該怎么樣，我們就該是怎么樣的。如果別人說我們是不好的，那么我們就是不好的。如果別人贊一下我們，我們才覺得自己是被愛的……但這些只是我們接受別人對自己的投射而產生投射性認同，被他人對自己的看法，取代自己真正的樣子而已。
如果我們再往深一層探索會發(fā)現，不單單是受別人看法的影響，有時候連你自己對自己的看法都只是自己的投射，而不代表你真正的樣子。有時我們對自己的看法，其中包含了不只別人的看法，也包括了自己對自己的看法，也會讓我們的存在蒙塵且面目模糊。有時我們對我們自己的看法，會讓人不斷自我扭曲。這在心理學上叫自我形象，而這也是我們對自己投射產生的結果。
人若一直活在對自己的看法中，你無法真正認識自己。其實你只活在自己是什么樣的人的幻像中，卻從未發(fā)現你是誰。而你以為你認識的自己，離真正的你還有一大段距離。
人類是所有生物中，唯一能夠利用對自己的看法，或我認為我是誰，而把自己變成自己所認識的那個人。我們今天的樣子，是因為我們過去認為自己是什么樣的人而變成的。今天的你是透過你對自己的看法形塑出來的。所以唯有你自己才能決定你是什么樣的人。
別讓他人眼中的你，取代你眼中的自己。如此一來，以真正的你去跟別人交往，別人也會對你更加的真誠。
star法則簡歷篇十八
首先，簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應屆畢業(yè)生因缺乏社會經驗而“底氣”不足，生怕不能充分表現出自己的才華，難免會將自己所經歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會花費太長的時間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實與所求的職位根本無甚相關。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點突出與所爭取的職業(yè)所相關聯(lián)的經驗，表明你可能為未來的公司做出的貢獻才是關鍵。當然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個明晰清楚的'能力認識，很可能會影響機會的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡歷中應該清楚地陳述自己的目標―――包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關的最有利的技能。語焉不詳的陳述諸如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經驗的工作”遠遠不如直截了當地寫出“謀求員工培訓部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢，還可以有技巧地運用各種技術性數據―――百分比和增長率等；還可以用旁敲側擊的方式―――獲得肯定的特殊貢獻、客戶的獎勵等，而且語氣最好是柔和但直截了當的，以能夠清楚地體現你的具體價值能力為佳。這樣一來，整張簡歷會給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時喜歡看到怎樣的文章？不斷地出現語法和拼寫錯誤？質粗紙廉、排版疏漏的文本？當然不是！簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細節(jié)上！但好的簡歷也不該過分追求文學性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現，那樣會使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應該不會出錯。曾有一名求職新手因為在簡歷中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結果最可能打擊求職信心。
star法則簡歷篇十九
蘇格拉底，被視為西方哲學的奠基人之一，他曾一度在德爾菲神喻中被譽為世界上最聰明的人。但當蘇格拉底聽說有此的評論時，立即指出這樣的認知是完全錯誤。
蘇格拉底說：“我只知道一件事：我什么都不知道”。
地球上最聰明的人怎么可能什么都不知道？當將蘇格拉底的名言作為學習策略的我，14歲時在學校第一次聽到這個矛盾的說法時，內心發(fā)生了很大的觸動。
“我什么都不知道”就我個人理解，它意味著你可能算得上是一個受過教育的人，但你仍處于什么都不知道的狀態(tài)，因為你還需要從每件事，每個人身上不斷學習。
對于我而言相較于自己盲目試錯，更喜歡從別人的錯誤中總結經驗教訓。這么多年，我一直很感激有如此多的導師，老師，家人，朋友，他們教會了我如何更好地生活。
下面是我從其他人身上學到的一些重要的生存法則，雖然我花了很長時間去領悟，但相較于全部由我自己嘗試真的節(jié)省很多時間，少走不少彎路。
下面是25條他人交給我的基本法則：
1.享受競爭。
千萬不要說“我不能再忍受了?！敝恍枵f“來吧！繼續(xù)”。逃避于事無補，何不轉化成你前進的動力。
2.別抱怨。
抱怨是最不值得的時間浪費。要么做點什么，如果不能，那就閉嘴吧。
3.花時間和你愛的人一起。
那是你的家人和最好的朋友。如果你沒有一個家庭，創(chuàng)建一個。大多數人在生活中都只是匆匆過客，家人才是生命。
4.如果你不愛，那就不要開始一段感情。
你可能想著：“何不相處一小段時間，也許我們會很合適”。但這真的不是個好主意，因為你不是因愛開始，最后時間長了，多少有點感情又不忍傷害，要么自欺欺人，要么哄著別人，這對大家來說都不公平。
5.堅持鍛煉。
6.寫日記。
它可以幫助你成為一個更好的思考者和作家。你可能會反駁“我并不想成為一個作家”，那么有多少電子郵件和文本是你每天要發(fā)送的？其實，每個人都是一位作家。
7.感激。
對遇到的每個人，每件事說聲“謝謝”?！案兄x你為這個美好的一天?！薄爸x謝你的來信?！薄爸x謝你在那里等我?！?BR> 8.不要在乎別人怎么想。
9.敢于冒險。
不要像個窩囊廢一樣。
10.選擇一個行業(yè)，而不是一份工作。
如果你想擅長某樣東西，那你就需要日復一日的練習。所以你最好不要經常轉變行業(yè)，從一開始就挑選你喜歡的行業(yè)并從最底層開始做起，最終你會找到最適合自己的角色。
11.引領。
當你發(fā)現大家都感到群龍無首、茫然失措的時候，你就該讓自己成為引領者。當你決定要成為一個領導者時，就不要給出太多選擇而是拋出最好的決定。
12.不要過于看著金錢。
這真的不容易，但是你必須訓練自己不要太在乎金錢，不要過分依賴于你現在擁有的東西，否則它們將成為你的桎梏。
13.友善。
我不是說你應該成為一個軟柿子，你需要態(tài)度友好但又不讓人感到容易侵犯。
14.好好學習。
你要訓練你的大腦保持警覺。你沒有必要每天強迫自己讀一本書，但你可以從周圍人的錯誤或成功中學習，這是最好的途徑。
15.在疲憊之前稍事休息。
即使你每天像過節(jié)一樣的熱愛工作，但你仍需花時間學會休息。因為你是一個人，而不是一個機器人，絕對不要忘記這一點。
16.不要獨裁。
當遇到別人與你的想法不同時，多多傾聽，因為你不可能知道所有的事情，而每個人又都有各自擅長的領域。
17.多為他人考慮。
只是要多加留心，僅此而已。我們每個人都有家庭、金錢和其他諸多的問題。不要總自私的只考慮自己。
18.永無止境。
我們只是地球上的一個物種，不要試圖弄清所有的事，享受你的旅程吧。
19.享受小事。
世上沒有什么是小事兒，比如收拾房間、端茶遞水，但人們總是眼高手低，大多數只是追逐著大事業(yè)，豈不知大事都是由小事做起。
20.不要太把自己當回事兒。
啊，你是個名角兒、是個領導，上班時人們不得不把你當回事兒。但一天結束，我們都只是一群試圖追逐同樣的事情螞蟻而已，放下吧。
21.不責怪他人。
責怪又有什么意義呢？你想懲罰他們？我相信你不是這樣的人。
22.創(chuàng)造力。
沒必要留下遺產，反正離開了也就沒人會看到你，但至少留下些有價值的東西。比如做音樂、寫書、繪畫、雕刻等等任何東西，它不僅會讓你自我感覺良好，也可以回饋給他人，讓人們使用并記住你。
23.不要太在意過去。
反思過去唯一好的就是：明白自己需要繼續(xù)學習，只能前進。
24.采取行動。
不要只是坐在那里想啊說啊，真真正正做點兒事吧。如果不采取行動，必定沒有任何結果。
你可能知道很多，但像蘇格拉底所說，你和我一無所知。因此，我們必須不斷地學習，僅此而已！
star法則簡歷篇二十
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