在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
    各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
    您好!歡迎您參加****2019年度培訓(xùn)需求調(diào)研工作。為了更好地支持您的成長(zhǎng)，切實(shí)幫助您的日常工作，匹配您的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，敬請(qǐng)您認(rèn)真填寫此問卷并惠予寶貴意見。我們將在細(xì)致分析您的反饋基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定2019年度培訓(xùn)規(guī)劃。
    人力資源部作為獨(dú)立客觀的第三方，保證不會(huì)向他人透露詳細(xì)訪談內(nèi)容，僅僅統(tǒng)一整理成調(diào)研報(bào)告。因此請(qǐng)您提供最真實(shí)的數(shù)據(jù)，謝謝!
    Q1：第一部分 個(gè)人基本信息
    Q2：姓名：
    ____________
    Q3：公司/醫(yī)院：
    ____________
    Q4：部門：
    ____________
    Q5：崗位：
    ____________
    Q6：學(xué)歷(含目前正在攻讀的)：
    ____________
    Q7：工作年限：
    ____________
    Q8：入司年限：
    ____________
    Q9：請(qǐng)您用2-3句話簡(jiǎn)單描述您的主要工作職責(zé)：
    ____________
    Q10：第二部分 培訓(xùn)認(rèn)同度
    Q11：1、您認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度如何：
    非常重視
    比較重視
    一般
    不夠重視
    很不重視
    Q12：2、您認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：
    非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)
    有較大幫助，樂意參加
    多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽聽
    有幫助，但是沒有時(shí)間參加
    基本沒有什么幫助，不會(huì)參加
    Q13：3、您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：
    非常迫切
    比較迫切
    有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫
    無所謂，可有可無
    沒有培訓(xùn)需求
    Q14：4、關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項(xiàng)(可同時(shí)選擇三項(xiàng))：
    培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長(zhǎng)，吸引和留住人才
    業(yè)績(jī)最重要，培訓(xùn)對(duì)員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會(huì)占用到員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間
    公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進(jìn)行培訓(xùn)
    主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況。
    培訓(xùn)的費(fèi)用和成本較高，員工的流失會(huì)給企業(yè)帶來損失
    Q15：5、您認(rèn)為目前您所接受的培訓(xùn)在數(shù)量上怎么樣：
    綽綽有余
    足夠
    還可以
    不夠
    非常不夠
    Q16：6、您認(rèn)為，本部門內(nèi)部關(guān)于行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、討論及分享是否充分：
    非常充分
    充分
    還可以
    不夠充分
    基本沒有
    
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