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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇一
以市場經(jīng)濟為導(dǎo)向的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的改革，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況：企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)之間經(jīng)濟關(guān)系的復(fù)雜化、籌資渠道的市場化等等，必然對企業(yè)財會工作提出新的要求和任務(wù)。最根本的是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，以及企業(yè)建立自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展目標(biāo)對財會工作的客觀要求。
(一)從財會工作的地位和作用來看。
改革十多年來，企業(yè)已由單純的生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營型，成為自主經(jīng)營、自負盈虧的社會主義商品的生產(chǎn)者和經(jīng)營者，以講求經(jīng)濟效益為中心。而企業(yè)管理的重點也轉(zhuǎn)移到提高經(jīng)濟效益上來，由此企業(yè)對反映經(jīng)濟效益的成本、資金、償債能力等的核算和管理就更加重視，那么，這在客觀上要求與其相適應(yīng)的財會工作的內(nèi)容、形式等要更加完善、更有效率。
(二)從目前企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀來看。
目前以“核算型”為主的財會工作體制嚴重滯后于企業(yè)改革，與市場經(jīng)濟的要求不相適應(yīng)，是造成當(dāng)前財會工作被動的根本原因。
二、新企業(yè)財會工作的基本內(nèi)涵。
新企業(yè)財會工作的基本要求是：工作的重點是為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù);工作的模式以核算為基礎(chǔ)核算為管理服務(wù);工作的指導(dǎo)思想以財務(wù)管理為手段，全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
為區(qū)別于傳統(tǒng)的“核算型”財會工作模式，筆者把“轉(zhuǎn)型”后的財會工作稱為“管理型”，因為把“轉(zhuǎn)型”后的財會工作模式稱為“管理型”，可以較好地概括市場經(jīng)濟條件下財會工作的基本內(nèi)容。
三、現(xiàn)代企業(yè)財會工作的基本要求。
要實現(xiàn)企業(yè)財會工作的“轉(zhuǎn)型”，必須著眼于：
(一)企業(yè)財會工作的指導(dǎo)思想要有創(chuàng)新。
企業(yè)財會工作指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)軌的核心是樹立效益觀念、市場觀念和法制觀念。1、樹立效益觀念。效益是企業(yè)在市場經(jīng)濟中生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。與此相適應(yīng)的財會工作的立足點和歸宿點都必須圍繞效益這個中心而展開。因此，財會工作的一切財會活動都應(yīng)建立在效益這個基礎(chǔ)上，積極探索提高經(jīng)濟效益的新途徑、新方法。2、樹立市場觀念。企業(yè)效益的提高是建立在市場份額不斷擴大的基礎(chǔ)上來實現(xiàn)的。因此，財會工作不但要有效益觀念，更要有市場觀念，要根據(jù)市場信息和要求來開展各項理財活動，從而達到提高企業(yè)產(chǎn)品競爭能力和企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。3、樹立法制觀念。市場經(jīng)濟又是法制經(jīng)濟。因此，財會工作必須牢固地樹立法制觀念。財會部門不僅要熟悉和掌握財稅法規(guī)、制度，更要熟悉和運用其它經(jīng)濟法規(guī)，從而更好地指導(dǎo)工作，確保企業(yè)的各項經(jīng)營活動在法制的軌道上有序、健康地運行。
(二)企業(yè)財會工作的重點要有新的轉(zhuǎn)移。
財會工作重點的轉(zhuǎn)移是財會工作“轉(zhuǎn)型”的核心和基本標(biāo)志。1、從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策轉(zhuǎn)移。多年的實踐證明，經(jīng)營決策的正確與否，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財會部門作為企業(yè)的經(jīng)濟信息中心和重要綜合部門，必須積極全面參與企業(yè)的各項決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從效益角度做好項目的可行性論證;二是參與企業(yè)的生產(chǎn)決策，分析各產(chǎn)品的邊際貢獻，為企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù);三是參與企業(yè)的營銷決策，在擴大和提高市場份額和資金回籠率的基礎(chǔ)上，制訂激勵銷售的政策措施;四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系。2、從事后算賬向事前預(yù)測、事中控制、及時分析方面轉(zhuǎn)移。事前預(yù)測，重點是建立市場信息反饋機制，搞好市場預(yù)測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等;同時根據(jù)市場預(yù)測情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財務(wù)預(yù)算的編制工作。事中控制，就是根據(jù)財務(wù)預(yù)算分解下達的目標(biāo)，對各責(zé)任單位的執(zhí)行情況和影響目標(biāo)的各種因素進行系統(tǒng)的監(jiān)測、控制;同時開展財務(wù)分析，對各責(zé)任單位和責(zé)任點做出全面的.分析，提出增銷、節(jié)支、降耗的建議和對策，從而更好地發(fā)揮財會部門的參謀助手作用。3、從單純的會計管理向全面的財務(wù)管理轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的理財觀念，把財會的職能簡單地定位在會計核算上，而這在市場條件下是完全不夠的，要利用財會工作滲透力強這個特點，以市場為導(dǎo)向，以財務(wù)管理為手段，積極地參與企業(yè)的經(jīng)營活動，從而更好地為企業(yè)提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
(三)企業(yè)財會管理的方法和手段要有新的突破。
目前，各地各企業(yè)對市場經(jīng)濟條件下的財會管理方法進行了積極有益的探索，但基本上沒有擺脫傳統(tǒng)的計劃管理模式。
在積極探索財會管理方法轉(zhuǎn)變的同時，必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化。當(dāng)前，應(yīng)大力推行財會電算化，只有實現(xiàn)財會電算化，才可能把財會人員從繁重、重復(fù)、機械的記賬算賬中解放出來;才能加速會計信息的傳遞速度，并提高會計信息質(zhì)量，從而更好地服務(wù)于企業(yè)財務(wù)管理。
實現(xiàn)財會工作的“轉(zhuǎn)型”，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的財會管理體制是一項系統(tǒng)工程，除了要求財會工作的指導(dǎo)思想、工作重點、管理方法和手段轉(zhuǎn)型外，對企業(yè)財會工作的組織機構(gòu)、核算體系、人員素質(zhì)的提高等方面也提出了新的要求，同時，進一步優(yōu)化財會工作的外部環(huán)境等也是實現(xiàn)財會工作“轉(zhuǎn)型”必不可少的條件。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇二
當(dāng)前，經(jīng)濟新常態(tài)下我們已經(jīng)意識到會計人員的工作已不僅僅是核算，企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)需要會計人員綜合運用財務(wù)信息，為企業(yè)提供決策和建議，這其中離不開管理會計的協(xié)助，會計人員需從核算會計角色逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃嫿巧?，從核算者變?yōu)闃I(yè)務(wù)的管理者。本文將從核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型中存在的問題，途徑進行闡述管理會計的優(yōu)勢，探析管理會計的職能在企業(yè)發(fā)展進程中的作用和意義。
現(xiàn)在的會計人員往往能做得一手完美無缺的賬，卻無法對企業(yè)長遠發(fā)展提供一些戰(zhàn)略性建議，上述情況的產(chǎn)生大多數(shù)是由于他們在做核算會計工作。核算會計是一種傳統(tǒng)的會計模式，通過記賬、算賬和報賬等會計流程工作，評估企業(yè)以往的經(jīng)濟行為，重視“已發(fā)生”，為企業(yè)的信息使用者提供真實、正確、完整的會計信息和管理信息。它對會計人員的專業(yè)素能沒有太高的要求，只要具備基礎(chǔ)的會計知識和文化水平等即可。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，激烈的市場競爭導(dǎo)致企業(yè)尋求立足之地的難度逐漸增加，管理層已意識到核算會計工作的局限性。為深入推進會計強國戰(zhàn)略，全面提升會計工作總體水平，財政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》(財會〔〕27號)(下稱“《指導(dǎo)意見》”)，提出全面推進管理會計體系的建設(shè)是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。
管理會計在會計體系中有著舉足輕重的地位，它主要服務(wù)于企事業(yè)單位內(nèi)部管理的需要，通過有機融合財務(wù)與業(yè)務(wù)活動，利用相關(guān)信息，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用。它有助于強化企業(yè)內(nèi)部控制，推動企業(yè)可持續(xù)科學(xué)發(fā)展。它不再是原先核算會計的簡單記賬，而是一種優(yōu)質(zhì)記賬的模式。這種模式結(jié)合了管理與會計為一體，融合了信息生產(chǎn)和運用，其工作模式更具先進特點。
一、管理會計相較核算會計的兩大優(yōu)點。
(一)分析財務(wù)數(shù)據(jù)。
會計人員每天都接觸到大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)傳遞著大量的信息，但如果只是把它當(dāng)成財務(wù)表格的數(shù)字，那毫無用處。數(shù)據(jù)擺在那里，又是歷史數(shù)據(jù)，核算會計一般只能回答“是什么”，而不能回答“為什么”的問題，管理會計可以通過對企業(yè)歷史和當(dāng)前的分析，主動挖掘財務(wù)數(shù)據(jù)中企業(yè)經(jīng)營者需要的隱藏信息。當(dāng)然這要在核算會計的工作基礎(chǔ)上，結(jié)合統(tǒng)計核算、業(yè)務(wù)核算和其他相關(guān)資料進行分析，看到賬表中數(shù)據(jù)背后所代表的意義，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從深層次方面進行估算和推斷，客觀地評價，找出與同行的差距，對企業(yè)的未來走向提出指導(dǎo)性預(yù)測，規(guī)避風(fēng)險。
(二)參與經(jīng)營管理。
管理會計的工作不再是核算會計的“技術(shù)活”，它強化了會計人員直接參與企業(yè)管理的意識，參與經(jīng)濟活動的全過程，協(xié)助企業(yè)進行有效、連續(xù)、綜合和全面的運營管理，用深加工等專門方法讓核算會計專業(yè)知識走向企業(yè)管理層和決策層。通過信息的收集、分類、匯總、加工，從相互聯(lián)系的各項經(jīng)濟指標(biāo)中進行分析比對，結(jié)合對企業(yè)業(yè)務(wù)的熟練程度實現(xiàn)對經(jīng)營過程的預(yù)測、決策、控制、分析、檢查、責(zé)任考評等管理職能，也可側(cè)重研究經(jīng)營中的特定問題，為企業(yè)的發(fā)展提供有價值、至關(guān)重要的參考意見、改進措施、建設(shè)性方案和規(guī)劃，幫助企業(yè)樹立資金、時間、競爭、市場等觀念，改善企業(yè)的經(jīng)營模式，提高經(jīng)濟效益。
(一)政府政策機制下缺乏對會計管理職能的引導(dǎo)。
當(dāng)前我國的《會計法》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)范了會計從業(yè)人員對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)報表等的核算內(nèi)容及程序等會計行為，強調(diào)了核算會計的職能，而對于管理會計的職能卻沒有進行明確的規(guī)定，更沒有對會計人員的價值定位去定論。另外，會計電算化等新技術(shù)的不斷普及應(yīng)用，缺乏在會計管理職能的促進措施上進行明確的界定。還有，會計人員的人事管理組織均由所在單位負責(zé)，導(dǎo)致了企業(yè)管理者不重視會計管理職能。在政策約束下會計人員一般只需要完成高效的財務(wù)報表工作和相應(yīng)的信息披露，因為缺少理論指導(dǎo)等因素，限制了會計管理職能的發(fā)揮，無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，滯后于社會的需求與發(fā)展，從某種程度上還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(二)財務(wù)部門的技術(shù)角色單一。
目前很多企業(yè)財務(wù)部門存在的現(xiàn)實問題是：財務(wù)部門與其他部門的分隔和界限太明顯，財務(wù)是財務(wù)，業(yè)務(wù)是業(yè)務(wù)，兩者之間交流的時候基本上就是不同步、不統(tǒng)一。會計人員絕大多數(shù)接受的教育是財務(wù)知識，而對企業(yè)的業(yè)務(wù)知識懂得比較少。他們一般不會考慮企業(yè)所處行業(yè)未來面臨哪些挑戰(zhàn)，企業(yè)該選擇哪種營銷策略等等。上述問題財務(wù)部門大多數(shù)都不知道，它只是一個純粹的單一的傳統(tǒng)的財務(wù)部門，不懂業(yè)務(wù)。財務(wù)部門每日的工作基本就是進行核算會計的內(nèi)容，很少能參與到企業(yè)價值創(chuàng)造的過程。當(dāng)然，會計人員不需要成為業(yè)務(wù)專家，但是需要懂得企業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識。
(三)財務(wù)部門的管理角色缺乏。
財務(wù)部門最大的問題是，會計專業(yè)知識有余，而動態(tài)和發(fā)展管理觀念不足。有些企業(yè)財務(wù)的經(jīng)典核算會計理論與企業(yè)實際面對的競爭行為所做的種種假設(shè)相比太簡單無力。那些理論對企業(yè)的發(fā)展可能沒有什么貢獻，也預(yù)測不到未知狀況，更無助于競爭行為的決策，反而成了企業(yè)進步和管理者理解的障礙。這種核算會計理論因沒有立足于動態(tài)均衡，相反把企業(yè)競爭和決策視作靜態(tài)經(jīng)濟中的靜態(tài)均衡現(xiàn)象。應(yīng)該認識到，用傳統(tǒng)的核算會計理論來詮釋經(jīng)濟行為并不恰當(dāng)，從現(xiàn)實出發(fā)，在動態(tài)競爭中，財務(wù)部門需要樹立動態(tài)和發(fā)展的管理會計理論，并在實踐中加以應(yīng)用。
隨著經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)不斷的顛覆和創(chuàng)新，管理會計的發(fā)展也是大勢所趨。目前，我國對管理會計認識不一、缺乏公認的定義和框架等問題。這就需要管理層制定與之相對應(yīng)的制度，創(chuàng)建中國管理會計理論體系，發(fā)展具有中國特色的管理會計，且不斷完善，實現(xiàn)理論創(chuàng)新，進而推動中國會計升級轉(zhuǎn)型，完善管理會計制度在企業(yè)內(nèi)部強化經(jīng)濟活動的平衡、協(xié)同、引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，執(zhí)行管理會計又會積極推動嚴謹?shù)墓芾頃嬻w系。
(二)加快培育管理會計人才。
推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，促進企業(yè)科學(xué)管理，必須大力培養(yǎng)管理會計人才。財政部在《指導(dǎo)意見》中也提到：國家在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、深化財稅體制改革、增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力和活力中管理會計人才將大有可為。但現(xiàn)實中，大多數(shù)人對管理會計的`認識存在一定誤區(qū)，很多人沒有意識到管理會計的重要性。就連部分會計從業(yè)者也是滿足于現(xiàn)狀，認為管理會計在工作中用的少，不重視自身技能及業(yè)務(wù)水平的提升，忽視了這方面的學(xué)習(xí)。加之，自身從事會計工作年份較長，很少鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新知識。所以，要加大管理會計的宣傳培訓(xùn)，提高認識，使會計人員和生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、人事及戰(zhàn)略規(guī)劃等部門人員主動投入到管理會計實施工作中去，自覺應(yīng)用管理會計。當(dāng)然，會計工作者也要逐步與法律、審計、經(jīng)濟管理、金融等專業(yè)、制度互相融合，真正實現(xiàn)從核算會計到管理會計的逐步轉(zhuǎn)變，參與企業(yè)管理、服務(wù)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益的內(nèi)部環(huán)境。
管理會計要求會計人員在掌握核算會計的基礎(chǔ)上，從管理的角度處理事務(wù)，相較傳統(tǒng)的記賬會計更要知道企業(yè)該用多少資金，何時投入生產(chǎn)，如何做好資金分配，做好預(yù)算管理以達到高效配置企業(yè)資源。管理層須提高對以上管理會計職能重要性的認識，企業(yè)可以從制度層面、崗位設(shè)置、人員配置、職能分工、待遇激勵等方面探索，鼓勵會計人員從核算會計到管理會計的自身主動積極轉(zhuǎn)型。例如：在崗位設(shè)置和人員配置上，企業(yè)可降低原先核算會計的人數(shù)，主要是在包括核算、記賬等財務(wù)最基本的財務(wù)管理基礎(chǔ)職能會計人員的所占最高人數(shù)比例，提高在資金、預(yù)算、并購、幫助市場、研發(fā)、生產(chǎn)等部門進行專業(yè)財務(wù)管理支持的職能會計人員的人數(shù)比例。鼓勵傳統(tǒng)的核算會計人員的定位和角色發(fā)生變化，讓更多的核算會計轉(zhuǎn)型成為管理會計，并對管理中出業(yè)績的會計人員提供更多實質(zhì)性的支持。
(四)從事后算賬到事前算贏。
與核算會計的“事后算賬”相比，管理會計要求所有會計人員的思維是向前看，不是向后看，不是分析已經(jīng)發(fā)生的事實，而應(yīng)該是接下來、以后和未來該做什么的“事前算贏”。這種模式需要會計人員有前瞻性的管理思維，也是對傳統(tǒng)核算會計模式的挑戰(zhàn)，它突破了原先的記賬會計等工作內(nèi)容，凸顯了管理會計工作在組織變革中的先進戰(zhàn)略地位。事前算贏要求會計部門根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)對經(jīng)營進行合理性分析，在企業(yè)需求和市場環(huán)境基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)運營管理工作精細化和完善的資源進行合理有效配置。同時，還會融入整個企業(yè)運營流程環(huán)節(jié)，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和運營過程的有效銜接，使經(jīng)營全過程可預(yù)測、可監(jiān)控、可評估，并通過運營活動驅(qū)動預(yù)算，全方位把握，進而做到不斷優(yōu)化、不斷改進，最終促進戰(zhàn)略目標(biāo)的達成，實現(xiàn)價值最大化和可持續(xù)發(fā)展。管理會計系統(tǒng)變革了傳統(tǒng)核算會計的“事后算賬”，而轉(zhuǎn)型為“事前算贏”，這個轉(zhuǎn)型讓會計人員從幕后走到了臺前，從核算者變?yōu)闃I(yè)務(wù)的合作伙伴。
(五)創(chuàng)新觀念，推行財務(wù)戰(zhàn)略管理。
《指導(dǎo)意見》中還提到：管理會計的體系建設(shè)是推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要安排;能激發(fā)管理活力，增強企業(yè)價值創(chuàng)造力。管理會計要以企業(yè)總體規(guī)劃為引領(lǐng)，推動企業(yè)在經(jīng)營成本飛漲、商品售價急跌、現(xiàn)金流的每況愈下等不利條件下徹底貫徹企業(yè)“走出的”的戰(zhàn)略思想，促進經(jīng)營有效率、公平和持續(xù)發(fā)展。推行管理會計戰(zhàn)略，要不斷強化對企業(yè)科技創(chuàng)新、資產(chǎn)、成本利潤、投資融資、內(nèi)部控制與財務(wù)風(fēng)險防范等重大事項的管理。結(jié)合企業(yè)財務(wù)工作要點，主動拓展財務(wù)工作領(lǐng)域，提升綜合管理能力，實現(xiàn)財務(wù)管理由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，將管理會計的理念和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上。
四、總結(jié)。
我們可以看到未來企業(yè)財務(wù)部門應(yīng)該是記賬型、控制型，兼?zhèn)鋬r值創(chuàng)造型的管理會計模式。在記賬型的基礎(chǔ)上通過管理控制等功能為企業(yè)主動創(chuàng)造價值，為業(yè)務(wù)部門的決策提供支持，積極參與企業(yè)的業(yè)務(wù)方案商榷;通過財務(wù)數(shù)據(jù)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度、流程和管理中的問題，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門如何做得更好;通過競爭者財務(wù)數(shù)據(jù)分析，掌握競爭對手動態(tài)，參與到企業(yè)的規(guī)劃中;通過標(biāo)桿管理，幫助企業(yè)取長補短等等。這種類型的管理會計能將財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門很好地實現(xiàn)融合，也就是業(yè)財融合，業(yè)務(wù)財務(wù)一體化，兩者之間的矛盾也會得到了很好地解決。當(dāng)然，現(xiàn)在的管理會計已經(jīng)超越了一般會計的方法和工具層面，上升到價值觀、職業(yè)道德、企業(yè)戰(zhàn)略、團隊建設(shè)、謀劃企業(yè)前進發(fā)展的層面。因此，要做好管理會計工作更不簡單，管理會計需要具備更強的專業(yè)能力和開拓能力等。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇三
［摘要］隨著信息時代的到來，財務(wù)會計要想滿足時代發(fā)展的需求，必須面向管理會計的方向不斷發(fā)展，同時對于相關(guān)企業(yè)而言，也應(yīng)該進一步對會計類型進行有效轉(zhuǎn)變。在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，管理會計屬于一種剛剛產(chǎn)生的新型學(xué)科，與以往的會計類型相比具有非常明顯的差異。管理會計在實際的應(yīng)用過程中，不但可以對財務(wù)會計知識進行合理運用，還能有效結(jié)合各種新興學(xué)科內(nèi)容，對于提升企業(yè)管理水平具有非常重要的意義。本文基于大數(shù)據(jù)時代的背景，深入分析了財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的相關(guān)策略，希望能為相關(guān)人員提供借鑒。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理會計在其中占據(jù)著非常重要的地位，同時也是企業(yè)在未來可以實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要基礎(chǔ)條件。特別是在現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)所面臨的市場壓力不斷增加，而管理會計在企業(yè)中的作用也越來越突出。但是，在管理會計實際的應(yīng)用過程中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有全面了解管理會計的內(nèi)容，經(jīng)常將管理會計與傳統(tǒng)會計之間進行統(tǒng)一管理，從而不利于發(fā)揮管理會計的作用?；诖髷?shù)據(jù)的時代背景，一定要采取有效的措施有效轉(zhuǎn)變會計模式，從而實現(xiàn)管理會計的可持續(xù)發(fā)展。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇四
摘要：隨著國際化的競爭越來越激烈，市場經(jīng)濟的競爭形式日益的嚴峻，針對員工合法權(quán)益的維護越來越加強，國際化的財務(wù)報告準(zhǔn)則在全面改革和修訂的同時，積極的維護了職工的相關(guān)利益。我國始終保持與國際準(zhǔn)則實質(zhì)上的趨同，堅持不斷的改革和修訂，文章就對新準(zhǔn)則中對員工的離職后福利進行了詳細的剖析，詳細分析了其會計核算變化的真正內(nèi)涵，認真幫助企業(yè)解決離職后的福利核算問題，為企業(yè)規(guī)范離職后福利業(yè)務(wù)流程提供指導(dǎo)和借鑒。
一、新會計準(zhǔn)則實施的時代背景。
伴隨著新準(zhǔn)則首次提出的離職后福利的概念，其形式不斷的豐富，原職工薪酬準(zhǔn)則在執(zhí)行的過程中，缺少針對性和可操作性，出現(xiàn)了一系列的問題，國際上制定的會計準(zhǔn)則第19號法規(guī)中明確了雇員的相關(guān)福利，其制定一系列的改革措施，雖然也對其不斷地進行重大修改，我國也在積極的不斷豐富其形式，解決實際過程中的問題。離職后福利在新準(zhǔn)則中明確規(guī)定其是職工提供的服務(wù)而未支付的福利，如何核算好新準(zhǔn)則下的員工離職后福利的會計核算，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來看至關(guān)重要，本文主要在探索如何能夠更好的在新會計準(zhǔn)則的核算下，合理準(zhǔn)確的核算職工薪酬，不斷地完善準(zhǔn)則中可能與實踐不相符的職工福利的確認和計量問題，最終便于企業(yè)有效地職工薪酬管理。
二、離職后福利定義及分類。
離職后福利是企業(yè)給予的福利待遇，當(dāng)員工解除法定的勞動關(guān)系后，企業(yè)給予職工的'報酬和福利，會依據(jù)一定的形式呈現(xiàn)和計提，例如社會保險金福利待遇，及其附加的津貼補助等，企業(yè)應(yīng)該嚴格的把關(guān)離職后的福利計劃和福利協(xié)議，企業(yè)的員工則能夠按照相關(guān)的規(guī)章和辦法，給予一定的利益，新準(zhǔn)則中的離職后福利主要涵蓋兩個方面如設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。
設(shè)定提存計劃，是指當(dāng)企業(yè)在享受到相關(guān)待遇的福利前，根據(jù)實際情況設(shè)定的固定費用，一般大部分的企業(yè)是向獨立的基金會繳存一定數(shù)額的費用，但是后續(xù)的離職后福利計劃所出現(xiàn)的影響，即可能出現(xiàn)的后果，企業(yè)將不會承擔(dān)。因此企業(yè)的離職人員在核算其內(nèi)容時，應(yīng)該嚴格管理，將其計入負債，提存相關(guān)金額，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
設(shè)定受益計劃，其是企業(yè)的額外設(shè)定的提存計劃，是除去離職后福利計劃外的管理計劃，例如很多商業(yè)性質(zhì)的、或者契約性質(zhì)的補充養(yǎng)老保險金，或者有關(guān)的醫(yī)療保險計劃等。以上兩者的區(qū)別主要的關(guān)鍵因素是相關(guān)的條款和條件，取決于離職后的福利計劃設(shè)定，例如在設(shè)定的提存計劃下，企業(yè)應(yīng)該定期計劃好、并且繳存好一定數(shù)額的提存金，企業(yè)員工在離職后的有關(guān)福利待遇，大部分需要企業(yè)按照一定的計劃繳存一定的準(zhǔn)備金，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)進行上報繳納，保證職工合法的職工福利，但是另一個側(cè)面將其會承受一定的精算風(fēng)險和投資風(fēng)險。
1、離職后福利主要的方向是設(shè)定其受益計劃，例如設(shè)定企業(yè)職工人員的離職后福利計劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關(guān)薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。針對確認和計量，我們就必須對其進行核算和計量。設(shè)定提存計劃，是企業(yè)預(yù)先確定的繳費實體進行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時依據(jù)企業(yè)的實際繳存計劃，還要依據(jù)企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計量，企業(yè)應(yīng)該利用應(yīng)付職工薪酬科目核算。而相反設(shè)定受益計劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費的金額。
2、離職后福利的賬務(wù)處理，因為離職后的福利計劃分為兩種類型，因此，相關(guān)的企業(yè)賬務(wù)也劃分為兩個部分，分為兩種情況，一個是繳存的金額將之確定為負債，將設(shè)定好的提存計劃進行繳存，根據(jù)相關(guān)的損益和資產(chǎn)成本，進行合理的數(shù)據(jù)處理，具體的財務(wù)處理如下：借方計入管理費用，貸方計應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計劃義務(wù)。支付給養(yǎng)老基金的相關(guān)機構(gòu)時借計應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計劃義務(wù)貸：銀行存款的相關(guān)會計科目核算。
其次，要根據(jù)提前設(shè)定的提存計劃，合理劃分好企業(yè)管理的相關(guān)服務(wù)年度報告，當(dāng)報告結(jié)束期后的十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)交金額的。并且采用適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，將其折現(xiàn)后采用適合的折現(xiàn)率，準(zhǔn)確計入正確的繳存計量，充分計量在應(yīng)付職工薪酬中，賬務(wù)處理如下：借記管理費用科目，及未確認融資費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計劃義務(wù)科目。期末確認利息費用，借：財務(wù)費用，貸：未確認融資費用。確認支付時：借：應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計劃義務(wù)，貸：銀行存款科目。
3、針對離職后福利的會計處理比較復(fù)雜，主要涵蓋以下幾個方面：第一，設(shè)定受益計劃，主要的方面是每期都要進行精算，并且計量相關(guān)的負債和費用，提供嚴格的精算能夠合理的確定企業(yè)相關(guān)職工薪酬等費用，以及各種可能的變量。第二，主要是設(shè)定受益計劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益，其主要根據(jù)經(jīng)驗進行調(diào)整，通過一定精算來核算利得和損失，例如有些企業(yè)調(diào)整職工離職率、調(diào)整折現(xiàn)率、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異等。第三，應(yīng)當(dāng)將應(yīng)計薪酬作為一項長期負債來核算，精確核算職工未來應(yīng)付薪酬年金的現(xiàn)值。
例：王先生是公司的一名高管，年薪8萬元，公司承諾其本人，如果一直在公司工作60歲，退休后內(nèi)，每年給付5萬元的年金，企業(yè)大概可能每年需要支付的年金將會是多少，假定折現(xiàn)率為5%。根據(jù)離職后福利的相關(guān)會計核算，可以得出20年后，每年的5萬元受益計劃，但是予以折現(xiàn)到60歲時的年金現(xiàn)值是多少，從另一個側(cè)面說，要計算的是該職工在60歲后的20年間內(nèi)，設(shè)定受益計劃的內(nèi)容，本例中堅持以每年5萬元的金額設(shè)定受益計劃，因此，將要核算60歲時可能的設(shè)定收益資產(chǎn)，然后根據(jù)當(dāng)期的終值倒算出當(dāng)期服務(wù)成本。這些都需要運用到有關(guān)離職福利相關(guān)會計的核算，因此，企業(yè)的員工要想獲得一定的職工福利，享受到一定的福利保障，要想在60歲內(nèi)核算，并且設(shè)定好收益資產(chǎn)，企業(yè)必須在內(nèi)進行精確的核算，每年精確核算還一定數(shù)量的金額，每年精確的核算一定數(shù)量的服務(wù)成本，同時還要計算服務(wù)期間每年的服務(wù)成本、設(shè)定受益義務(wù)。
因此，要求核算涉及的精確度較高，因為是核算未來的發(fā)生事項，就要求企業(yè)的核算項目，需要有精算管理師的積極參與，通過其采用一定的方法，確定職工繳費的金額。會計人員要每期按時進行確認和列報，其核算會涉及到的會計分錄如：借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定受益計劃義務(wù)，借：財務(wù)費用，貸：應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定受益計劃義務(wù)。企業(yè)要嚴格按照新準(zhǔn)則的規(guī)定制定受益提存計劃，將一定的金額計入提存金進行管理，或者存入每期確定的設(shè)定受益計劃，繳存好提存資金，以備進行投資管理。作為企業(yè)的管理會計進行核算離職后的福利后，將會涉及到的分錄有：借：設(shè)定收益計劃資產(chǎn)，貸：銀行存款。借：設(shè)定收益計劃資產(chǎn)，貸：財務(wù)費用。根據(jù)一定的設(shè)定受益計劃義務(wù)，會增加現(xiàn)值，這就必然會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)精算損失，會涉及到的會計科目如借記其他綜合收益d設(shè)定受益計劃精算損失，貸記應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定受益計劃義務(wù)。企業(yè)的會計人員還應(yīng)該注意計入其他綜合收益的項目，并且此內(nèi)容是原則上規(guī)定在后續(xù)會計期間不能夠進行轉(zhuǎn)回的金額，因此，本例中職工在60歲后，企業(yè)給予其支付的福利所涉及到的會計分錄是借：應(yīng)職工薪酬d設(shè)定受益計劃義務(wù)，貸：設(shè)定受益計劃資產(chǎn)。
新會計準(zhǔn)則下，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)會計準(zhǔn)則第28號法規(guī)的規(guī)定調(diào)整企業(yè)的會計分錄，及時核準(zhǔn)處理好相關(guān)分錄，才能保證企業(yè)員工離職后福利的會計核算。應(yīng)該嚴格依據(jù)新準(zhǔn)則法規(guī)條例進行核算，結(jié)合實際情況進行有效的調(diào)整。企業(yè)的相關(guān)財務(wù)人員要全面依據(jù)新修訂的準(zhǔn)則，反復(fù)學(xué)習(xí)和把握，才能熟練運用到實際工作中。大部分的企業(yè)出于成本的考慮，不愿精算服務(wù)，由于很多企業(yè)的盈利水平受限，又因此職工福利本質(zhì)上不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益收入，大多數(shù)企業(yè)不愿付出較多的成本，建議上級主管或考核部門做好銜接和過渡的作用，建議要給予會計人員一定的職業(yè)培訓(xùn)，督促和激勵財務(wù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)準(zhǔn)則，還需企業(yè)建立具有精算服務(wù)資格的機構(gòu)。
五、總結(jié)。
新會計準(zhǔn)則下對員工離職后福利的會計核算，主要是企業(yè)職工薪酬部分，其在企業(yè)的成本核算過程中占有重要的地位，所以如何利用好、并且充分的、準(zhǔn)確的核算其成本是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，才能從根本上降低企業(yè)產(chǎn)品的成本，合理的核算好離職后福利，能夠幫助企業(yè)留住人才，給企業(yè)的員工一個養(yǎng)老保障，不僅解決了職工的后顧之憂，并且能夠促進社會的和諧。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇五
一年來，在黨組織的親切關(guān)懷和培育下，在縣委、縣政府、縣紀委、財政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉馬列主義、毛澤東思想、***理論偉大旗幟，堅持以***的“三個代表”及***同志講話精神為指導(dǎo)，認真貫徹六中全會及中、省、市、縣紀委全會精神，緊緊圍繞促進財政體制改革和會計集中核算工作發(fā)展這個中心，按照標(biāo)本兼治，綜合治理的原則，緊扣依法理財、振興xx經(jīng)濟這一主題。堅持理論學(xué)習(xí)，致力于思想建設(shè)，突出重點，強化措施，狠抓了自身黨風(fēng)廉政建設(shè)和中心黨風(fēng)廉政建設(shè)及反***宣傳教育工作，出色的完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)。市《審計簡訊》第七期、縣委《xx通訊》第三期、縣政府《xx快訊》第65期、《xx審計要情》第三期、《xx報》分別對我縣會計核算中心所取得的成績給予了充分肯定和及時報道，最近中心又被xx市財政局授予財會工作免費公文網(wǎng)先進集體榮譽稱號。
一、強化學(xué)習(xí)，高筑思想道德的防線。
今年我以***理論、江總書記“三個代表”的重要思想為指針，嚴以律己找差距，對照檢查，強化學(xué)習(xí)，本著聯(lián)系實際，學(xué)以致用，用有所得目的，積極參加黨性教育，壓濾機濾布宗旨教育，職業(yè)道德教育和預(yù)防職務(wù)犯罪教育活動。通過學(xué)習(xí)教育，使自己提高了認識，更新了觀念，更新了自己的世界觀、人生觀、價值觀，樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想，增強了敬業(yè)愛崗、遵紀守法、廉潔自律的道德觀念，政治理論水平和政治鑒別能力都得到了進一步提高，面對機遇和挑戰(zhàn)，自己都能沉著冷靜，保持清醒的頭腦，開展本職工作，從而為全面完成各項目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。我全年共記學(xué)習(xí)筆記3萬余字，撰寫心得體會、思想?yún)R報數(shù)十篇，并在縣以上報刊發(fā)表個人財政信息、調(diào)研3篇。
二、實踐“三個代表”，開展整頓活動樹新風(fēng)。
***總書記“三個代表”重要思想是對馬列主義、毛澤東思想和***理論的新發(fā)展，是對黨的性質(zhì)、根本宗旨、歷史人物的新概括，不僅是黨建設(shè)免費公文網(wǎng)的偉大綱領(lǐng)，而且更是我們各項工作的行動指南。濾布因此，我把“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育擺在黨風(fēng)廉政建設(shè)的首要位置，積極組織開展了中心干部作風(fēng)整頓活動。按照“八個堅持，八個反對”的要求，結(jié)合“五查、五看”，針對自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題進行了深刻反思。我堅持以理論學(xué)習(xí)為前提，以對照檢查和深入整改為重點，扎扎實實開展了每一個環(huán)節(jié)的工作，并在活動中樹立典型，表彰先進，在中心形成了學(xué)先進、超先進的良好氛圍，使自己和中心干部的廉潔自律意識明顯提高，自我約束能力得到增強，人人爭創(chuàng)“三個代表”的實踐者，自覺接受群眾監(jiān)督，努力塑造財政干部廉潔、勤政、務(wù)實、高效的新形象，達到了讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓單位滿意的目的。中心全年共舉辦學(xué)習(xí)專欄4期，寫心得體會和調(diào)研材料50余篇，每人都作了3萬字以上的筆記，在縣以上報刊雜志發(fā)表信息調(diào)研7篇，8月20日中心舉辦了第二屆業(yè)務(wù)技能競賽,在中心掀起了學(xué)業(yè)務(wù)、賽技能的熱潮，進一步激發(fā)了全體同志工作的能動性。
三、積極組織開展活動，樹立財政窗口新形象。
今年，我們核算中心從內(nèi)部管理機制抓起，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。在工作中，注重服務(wù)與監(jiān)督相結(jié)合，嚴格按照“愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)、規(guī)范運作、秉公辦事”十六字服務(wù)承諾辦理會計業(yè)務(wù)，大力倡導(dǎo)“微笑服務(wù)”的工作風(fēng)貌，有針對性地開展日常性行為規(guī)范和文明服務(wù)創(chuàng)建一系列活動：中心積極組織參加省財廳舉辦的“規(guī)范提高年”活動和縣局“創(chuàng)佳評差”活動;“非典”襲來，我們按照縣局的安排部署，嚴防死守，最終戰(zhàn)勝“非典”;中心向各核算單位發(fā)放意見征詢卡，開展改進提高工作質(zhì)量活動;在各柜組開展業(yè)務(wù)競賽活動，舉辦了中心第二屆業(yè)務(wù)技能比賽;選派兩名同志參加縣局舉辦的“財政是我家、形象靠大家”演講比賽;響應(yīng)縣局號召向災(zāi)區(qū)獻愛心，先后向我縣災(zāi)區(qū)、二華災(zāi)區(qū)捐獻棉被23床、衣物96件、現(xiàn)金460元;按照縣局和防汛救災(zāi)辦的安排組織同志參加了xx鎮(zhèn)的災(zāi)情普查工作和xx鎮(zhèn)的保暖房補助金發(fā)放工作。通過一系列活動的開展，中心在工作中形成了干、比、學(xué)、超的良好風(fēng)氣，以干凈整潔的辦公環(huán)境、優(yōu)良的服務(wù)宗旨和服務(wù)承諾，熱情周到的工作方法應(yīng)得了83個報賬單位的贊譽，獲得了組織的肯定和社會各界的一致好評，以實際行動和新的精神風(fēng)貌樹立了財政窗口新形象。
四、盡職盡責(zé)，服務(wù)單位，創(chuàng)新工作質(zhì)量。
實行會計集中核算是我縣財政體制中的一項重大改革，是緩解目前財政收支矛盾、加大監(jiān)督力度，是從源頭上遏制***作風(fēng)的有效途徑。我作為核算中心主任，主持中心的工作，這是組織對我的考驗，我充分認識到自己肩負的責(zé)任和使命。因此在工作中，抱著對黨對人民高度負責(zé)的態(tài)度，認真履行自己的職責(zé)，遵守財經(jīng)紀律，嚴格審批程序，正確處理服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系;樹立大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，力求以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)滿足單位工作需要;有效解決了財政監(jiān)督不力，會計行為不規(guī)范，會計信息、會計報表失真現(xiàn)象;有利了財政資金的調(diào)度，強化了預(yù)算約束和預(yù)算執(zhí)行管理，堵塞了漏洞，節(jié)約了財政資金。
據(jù)統(tǒng)計，今年共累計核算金額1.9億元，直接歸集財政資金1.2億元，糾正和完善不規(guī)范票據(jù)4845張，金額達206.9萬元;拒絕不合理支出票據(jù)2420張，共涉及金額118.7萬元，其中：包括超標(biāo)準(zhǔn)會議費、差旅費、電話費，不符合規(guī)定的津〈補〉貼以及各種違規(guī)罰款73.6萬元;拒付應(yīng)列入政府采購而擅自辦理的業(yè)務(wù)24筆，金額21.1萬元;拒絕向不符合財政撥款規(guī)定的二級單位甚至無撥款關(guān)系的單位撥款12次，金額24萬元;對非定點修車、超標(biāo)準(zhǔn)接待以及用途不明確的支出也提出了規(guī)范性要求，即為財政把好了關(guān)，節(jié)約了財政資金，又為單位理好了財，維護了財經(jīng)紀律，為建立國庫集中支付制度奠定了良好基礎(chǔ)。實踐證明，實行會計集中核算對于強化會計監(jiān)督及促進縣域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。充分發(fā)揮了會計集中核算的作用，進而增強維護財經(jīng)紀律，強化財政監(jiān)督，實施政府宏觀調(diào)控的職能，受到了上級部門及縣委、縣政府的高度評價，也得到集中核算單位領(lǐng)導(dǎo)和報賬員的一致好評。
總而言之，我在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做了一些工作，但離組織的要求還有很大差距，在今后的工作中，要努力按照“三個代表”的要求，作一名政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的合格財政干部。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇六
摘要;本文重要重新準(zhǔn)則下利潤表的理念變更、計量變更、列報變更和營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)在變更等四個方面停止論述。提出在闡發(fā)新企業(yè)管帳準(zhǔn)則下的利潤表時，要在經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益、已確認已完成收益與已確認未完成收益、計入損益的利得和喪失與計入所有者權(quán)柄的利得和喪失等三個方面加以存眷。
關(guān)鍵詞:新準(zhǔn)則;資產(chǎn)欠債表;利潤表。
我國財務(wù)部宣布的新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)，依照國內(nèi)通行的規(guī)矩和常規(guī)，嚴厲界定了資產(chǎn)、欠債、所有者權(quán)柄、支出、用度、利潤等管帳身分的界說，明白劃定了無關(guān)管帳身分的確認前提、計量準(zhǔn)則，引入了資產(chǎn)欠債表觀的理念，凸顯了資產(chǎn)欠債表的焦點位置，改變了支出用度觀下利潤表在企業(yè)財務(wù)報告系統(tǒng)中占主導(dǎo)位置的環(huán)境。是以，在新企業(yè)管帳準(zhǔn)則下，企業(yè)的利潤表產(chǎn)生了很大的變更。
(1)理念的變更：支出用度觀――資產(chǎn)欠債表觀。
多年來。我國的管帳準(zhǔn)則遵守的是支出用度觀。在支出用度觀下，收益是必準(zhǔn)時代的支出減去各種相干本錢用度后的差額。即收益=支出-用度。1993年7月1日開端施行的《企業(yè)管帳準(zhǔn)則(根本準(zhǔn)則)》第五十四條明白“利潤是企業(yè)在必準(zhǔn)時代的運營成果。包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外出入凈額?！币脖闶钦f，利潤表和資產(chǎn)欠債表各名目標(biāo)數(shù)據(jù)都是考慮到支出確認和用度配比之后的成果。在支出用度觀下資產(chǎn)欠債表是利潤表的副產(chǎn)品。
20宣布的新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)引入了資產(chǎn)欠債表觀的理念，即管帳準(zhǔn)則的訂定者在訂定標(biāo)準(zhǔn)某類生意營業(yè)或事變的管帳準(zhǔn)則時。應(yīng)起首界說并標(biāo)準(zhǔn)由此類生意營業(yè)產(chǎn)生的.資產(chǎn)或欠債的計量;而后，再依據(jù)所界說的資產(chǎn)和欠債的變更來確認收益。新《企業(yè)管帳準(zhǔn)則――根本準(zhǔn)則》第三十七條劃定“利潤是指企業(yè)在必定管帳時代的運營成果。利潤包括支出減去用度后的凈額、間接計入當(dāng)期利潤的利得和喪失等?！薄伴g接計入當(dāng)期利潤的利得和喪失”便是指該當(dāng)計入當(dāng)期損益、會招致所有者權(quán)柄產(chǎn)生增減更改的、與所有者投入本錢或許向所有者分派利潤無關(guān)的利得或許喪失。簡略的說，利潤表中利潤的器量重要取決于資產(chǎn)和欠債的計量，利潤表可以或許或許被看做反應(yīng)企業(yè)必準(zhǔn)時代凈資產(chǎn)的更改表。
(2)計量的變更：汗青本錢――公道代價。
1993年《企業(yè)管帳準(zhǔn)則(根本準(zhǔn)則)》的第十九條明白“各項產(chǎn)業(yè)物質(zhì)該當(dāng)按獲得時的現(xiàn)實本錢計價。物價更改時，除國度尚有劃定者外，不得調(diào)劑其賬面代價”，也便是說汗青本錢是管帳計量的根本屬性。
年宣布的新準(zhǔn)則再也不純真夸大汗青本錢為根本計量屬性，而是過度、謹嚴地引入公道代價，在投資性房地產(chǎn)、生物質(zhì)產(chǎn)、非貨幣性資產(chǎn)互換、資產(chǎn)減值、債權(quán)重組、金融對象、套期保值、非統(tǒng)一控制下的企業(yè)歸并等方面都引入了公道代價計量形式，而且將相符必定前提的公道代價的更改間接計入了損益，進入利潤表。依照公道代價停止管帳計量，可以或許或許加倍主觀地反應(yīng)企業(yè)的財務(wù)狀態(tài)和運營成果，從而向投資者供給加倍相干的信息，有利于晉升管帳信息的有用性，相符財務(wù)管帳報告的目標(biāo)。
(3)報表列報的變更。
新舊準(zhǔn)則下的利潤表的列報也產(chǎn)生了很大變更。起首，新準(zhǔn)則下的利潤表再也不辨別主營業(yè)務(wù)與其余營業(yè)。而是統(tǒng)一在“營業(yè)支出”、“營業(yè)本錢”、“營業(yè)稅金及附加”中停止列報。這一方面是基于市場經(jīng)濟中企業(yè)運營范圍賡續(xù)擴展，運營內(nèi)容呈多元化成長，分歧經(jīng)營業(yè)務(wù)支出相稱，主營業(yè)務(wù)與其余營業(yè)的邊界曾經(jīng)很隱約;另一方面也是我國新管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)與國內(nèi)準(zhǔn)則的趨同。
其次，因為新準(zhǔn)則引入了公道代價計量形式。新準(zhǔn)則下的利潤表增加了“公道代價更改收益”名目;新準(zhǔn)則下的利潤表還零丁列報“資產(chǎn)減值喪失”名目，明細列報“對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益”、“非流動資產(chǎn)處理喪失”名目等，并將“營業(yè)用度”改成“銷售用度”、將“投資收益”歸入營業(yè)利潤的范圍，使管帳信息加倍簡練通明。便于財務(wù)報告使用者充足懂得企業(yè)的財務(wù)狀態(tài)和運營成果。
(4)營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)在的變更。
因為新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)凸現(xiàn)了資產(chǎn)欠債表觀的理念。引入了公道代價計量形式、所得稅管帳處理采納資產(chǎn)欠債表債權(quán)法和列報變更等身分，使得新準(zhǔn)則下的利潤表中的營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)在產(chǎn)生了很大的變更。
準(zhǔn)則下的利潤表將“投資收益”名目參加營業(yè)利潤的范圍，改變了舊準(zhǔn)則下的營業(yè)利潤僅反應(yīng)企業(yè)失常營業(yè)運動所產(chǎn)生的經(jīng)常性收益的狀態(tài)，即企業(yè)應(yīng)用資產(chǎn)對外投資所獲得的待遇也屬于營業(yè)利潤，相符資產(chǎn)欠債表觀的理念。
新準(zhǔn)則下的利潤表增加了“公道代價更改收益”名目，將未完成的本錢利得和喪失歸入了利潤表，使得營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤中包括了部門本錢性收益，相符綜合收益概念，異樣相符資產(chǎn)欠債表觀的理念。
所得稅的管帳處理采納資產(chǎn)欠債表債權(quán)法。即企業(yè)在獲得資產(chǎn)和欠債時，該當(dāng)起首肯定其計稅根基，資產(chǎn)和欠債的賬面代價與其計稅根基之間的差額為(應(yīng)納稅或可抵扣)暫時性差別，而后確認所產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅欠債，資產(chǎn)欠債表債權(quán)法實質(zhì)上便是資產(chǎn)欠債表觀的表現(xiàn)。同時，資產(chǎn)欠債表債權(quán)法所得稅管帳的實行使得新準(zhǔn)則下的利潤表中列示的所得稅用度與當(dāng)期管帳利潤相配比。削減了因為稅法劃定與管帳準(zhǔn)則不一致產(chǎn)生的稅后利潤的顛簸。
二、對新企業(yè)管帳準(zhǔn)則下利潤表的闡發(fā)。
新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)與舊準(zhǔn)則比擬，理念更先輩，系統(tǒng)更完備，內(nèi)容更豐碩。新準(zhǔn)則依照國內(nèi)管帳常規(guī)對管帳信息的天生和表露作了加倍嚴厲和迷信的劃定，夸大了財務(wù)報表列報名目標(biāo)實在性和可靠性，在重要方面和癥結(jié)癥結(jié)完成了與國內(nèi)管帳準(zhǔn)則的趨同。筆者在實務(wù)中闡發(fā)新準(zhǔn)則下的利潤表時，覺得如下三個方面值得存眷。
(1)經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益。
舊準(zhǔn)則下的利潤表中營業(yè)利潤不包括“投資收益”名目。是以在闡發(fā)企業(yè)的利潤環(huán)境時。一樣平常覺得營業(yè)利潤即為企業(yè)的經(jīng)常性收益，許多企業(yè)在停止稽核時也會用到經(jīng)常性收益的目標(biāo)，重要用來反應(yīng)經(jīng)由過程運營者盡力所獲取的運營性收益。新準(zhǔn)則下的利潤表中將“投資收益”名目包括在營業(yè)利潤中，而且還增加了“公道代價更改收益”名目，是以在闡發(fā)企業(yè)的利潤表或?qū)ζ髽I(yè)停止稽核時，都要留意營業(yè)利潤的內(nèi)在曾經(jīng)產(chǎn)生了變更，經(jīng)常性收益要重新闡發(fā)盤算，以實在反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)常性收益。
(2)已確認已完成收益與已確認未完成收益。
對付收益的肯定，舊準(zhǔn)則遵守的是支出用度觀，是以利潤表上所反應(yīng)的收益并不是企業(yè)的全體收益。即未包括持有資產(chǎn)代價增值(或減值)的收益，利潤表中的收益只是已確認已完成的收益;新準(zhǔn)則則遵守的是資產(chǎn)欠債表觀，引入了公道代價的計量形式。并將相符必定前提的公道代價更改間接計入損益、進入利潤表，利潤表中的收益不只包括已確認已完成的收益，還包括已確認未完成的持有資產(chǎn)代價增值(或減值)的收益。是以，在履行新準(zhǔn)則的企業(yè)訂定利潤分派計劃時，要留意辨別已確認已完成收益與已確認未完成收益。這是因為一方面已確認未完成收益并無給企業(yè)帶來現(xiàn)金流量，過度的利潤分派會影響企業(yè)的成長和運營;另一方面。當(dāng)持有資產(chǎn)的市場代價歪曲或顛簸激烈時，過度的利潤分派中可以或許或許隱含了本錢的返還，從而侵害企業(yè)的紅利才能。
(3)計入損益的利得和喪失與計入所有者權(quán)柄的利得和喪失。
新準(zhǔn)則引入了公道代價的計量形式，將相符必定前提的公道代價更改間接計入損益，行將未完成的本錢利得和喪失歸入了利潤表。使得利潤表的收益中包括了部門本錢性收益，相符綜合收益觀。但新準(zhǔn)則下的利潤表并不是完備的綜合收益觀。綜合收益觀覺得“收益是除股利分派和本錢生意營業(yè)外特準(zhǔn)時代內(nèi)所有的生意營業(yè)或企業(yè)重估所確認的權(quán)柄的總變更”(《管帳實踐》湯云為、錢逢勝)，然則我國新準(zhǔn)則將“利得和喪失”分為“間接計入當(dāng)期損益的利得和喪失”和“間接計入所有者權(quán)柄的利得和喪失”。比方《企業(yè)管帳準(zhǔn)則第3號――投資性房地產(chǎn)》第十六條劃定“自用房地產(chǎn)或存貨轉(zhuǎn)換為采納公道代價形式計量的投資性房地產(chǎn)時，投資性房地產(chǎn)依照轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公道代價計價，轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公道代價小于原賬面代價的，其差額計入當(dāng)期損益;轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公道代價大于原賬面代價的，其差額計入所有者權(quán)柄?！笔且?，報表使用者要周全懂得企業(yè)的收益環(huán)境。不只要闡發(fā)利潤表，還要存眷所有者權(quán)柄更改表。
參考文獻：
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇七
[摘要]新會計和審計準(zhǔn)則頒布和執(zhí)行一年余，很大程度上強化了會計監(jiān)視，但也出現(xiàn)一些新題目。通過對題目分析，結(jié)合我國的實際情況，構(gòu)想從建立健全會計法規(guī)體系、加強注冊會計師的監(jiān)管、培養(yǎng)高素質(zhì)的會計職員等若干方面著手，加強和完善會計監(jiān)視。
在財政部12月5日公布的“財政部會計信息質(zhì)量檢查公告(第十二號)”指出：財政部將結(jié)合新的會計準(zhǔn)則體系和審計準(zhǔn)則體系，進一步進步會計監(jiān)視的層次和效果，全面提升會計信息質(zhì)量和會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量。同時，財政部將加強同有關(guān)部分的協(xié)作，綜合治理會計信息失真題目。而在此之前，財政部已對一些房地產(chǎn)企業(yè)和會計師事務(wù)所進行了檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計信息質(zhì)量和會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量總體上有所進步，但會計信息失真題目仍然存在。一些房地產(chǎn)企業(yè)會計信息虛假、一些會計師事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制薄弱，財政部已對這些題目企業(yè)進行了相關(guān)的處理。
上述內(nèi)容反映出國家在指導(dǎo)層面正在進一步加強會計監(jiān)視，尤其是政府監(jiān)視和社會監(jiān)視。底和不斷揭露的一些上市公司的財務(wù)題目(如st科龍、s*st長嶺)及公司強制性會計信息表露繼續(xù)加強，尤其是新會計準(zhǔn)則將投資性房地產(chǎn)從固定資產(chǎn)中剝離出來，不僅不提折舊，而是采用公允模式定價，直接與房地產(chǎn)市場的波動掛鉤的作法，結(jié)合美國的次貸危機看，監(jiān)視具有前瞻性。這些實例可以部分說是兩大準(zhǔn)則體系的發(fā)布實施，進一步強化會了計監(jiān)管工作，從而促進資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展，維護經(jīng)濟秩序和社會公眾利益的體現(xiàn)。
二、新準(zhǔn)則下我國會計監(jiān)視需解決的新題目。
1.對同類型的資產(chǎn)，其取得來源不同則采取不同的計量屬性。如：對于固定資產(chǎn)的初始計量，外購的采用歷史本錢計量；對于接受投資、企業(yè)合并、非貨幣性資產(chǎn)交換等方式則分別采用公允價值計量模式和歷史本錢計量模式。這與國際慣例有較大的出進，在實際操縱中也會有一定難度，假如操縱不當(dāng)會帶來會計信息失真的后果。而且新會計準(zhǔn)則首先在上市公司實行，上市公司的帳面價值不一定能反映企業(yè)的真實財務(wù)狀況，而在成熟的市場經(jīng)濟中，公允價值反映的會計信息更為可靠。
2.新準(zhǔn)則的變動幅度較大，變動內(nèi)容較多。新會計準(zhǔn)則要求上市公司在20初按照新準(zhǔn)則調(diào)整原來舊準(zhǔn)則下的財務(wù)處理。由于新準(zhǔn)則變動幅度較大，會計職員假如對新制度把握的不夠熟練或理解有偏差，同樣會對輸出的會計信息的質(zhì)量帶來嚴重考驗。
3.我國會計監(jiān)視的法律約束機制不健全。比如：個人所得稅的交納。一些納稅人在社會上有多重收進，但由于缺少會計監(jiān)視，這類人群的個人所得稅的交納根本達不到國家相關(guān)法律的要求，造成事實上的偷稅、漏稅現(xiàn)象，如204月3日《云南信息報》c12版所述?；仄湓?，我國并沒有相應(yīng)的法律約束機制來完善銀行等金融機構(gòu)對個人的經(jīng)濟監(jiān)視的監(jiān)視作用。如對于上市公司表露虛假的會計信息，《證券法》只對處罰造假者做出了法律規(guī)定，卻沒有明確其賠償責(zé)任，處罰力度也很有限，在處罰的金額遠低于獲益金額的情況下，處罰就難以起到威懾的作用。通過制定嚴格的會計準(zhǔn)則來抑制證券市場的虛假重組、利潤虛增等操縱利潤的行為，打擊證券投資市場上的投機活動是有一定作用的，但長期來看，作用是有限的。假如市場不規(guī)范，企業(yè)同樣可以繞過新會計準(zhǔn)則達到操縱利潤、操縱市場的.目的。會計信息真實可靠的保障條件主要有規(guī)范的市場機制、公道的會計準(zhǔn)則、公平的中介機構(gòu)、獨立公正的外部監(jiān)視和執(zhí)法機構(gòu)以及具有足夠職業(yè)判定力和相應(yīng)職業(yè)道德的會計職員。
4.會計職員的綜合素質(zhì)不高，難以適應(yīng)新會計準(zhǔn)則。會計監(jiān)視作用發(fā)揮的好壞與否同會計職員素質(zhì)的高低直接相關(guān)，一般來說，會計職員業(yè)務(wù)素質(zhì)越高，發(fā)現(xiàn)題目和分析、解決題目的能力也就越強，會計的監(jiān)視作用就越大。近幾年我國會計職員奇缺的題目固然得到了一定程度的緩解，但會計職員的整體素質(zhì)一般，知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低。再者，有的會計職員監(jiān)視意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，在“權(quán)大于法”的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。
1.完善會計法規(guī)、制度，保證會計監(jiān)視有法可依。進一步完善以《會計法》為中心的會計法律、法規(guī)體系，對《注冊會計師法》、《證券法》等法律、法規(guī)根據(jù)實際需要進行修改完善，切實有效執(zhí)行《新企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《新企業(yè)審計準(zhǔn)則》，加***律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，加快會計法律體系的建設(shè)步伐，使會計監(jiān)視真正做到有法可依。
2.要逐步建立健全包括企業(yè)、負責(zé)人、會計職員、注冊會計師、會計師事務(wù)所在內(nèi)的會計信用評價系統(tǒng)，通過制定會計信用評價規(guī)則，協(xié)調(diào)稅務(wù)、審計等部分搜集整理會計信用信息，建立會計信用檔案，加強信用軌跡跟蹤，并開設(shè)會計信用網(wǎng)站，促進老實取信的職業(yè)道德建設(shè)。對于注冊會計師，有必要在中國和各地方注冊會計師協(xié)會設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)管機構(gòu)，以保證監(jiān)管的專業(yè)性和權(quán)威性；同時完善注冊會計師繼續(xù)教育制度，杜盡繼續(xù)教育走形式的現(xiàn)象；采用注冊會計師職業(yè)道德水平追蹤制度，建立注冊會計師職業(yè)道德信用檔案，以保持注冊會計師進步職業(yè)道德水平的外在驅(qū)動力。對于企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)視的主體――會計職員，可對實在行“職業(yè)化治理”，其任職資格的取得、考試、考核、后續(xù)教育等同一由中介組織負責(zé)，會計職員擇業(yè)與單位用人雙向選擇，企業(yè)只需向負責(zé)會計職員治理的機構(gòu)繳納聘用費，不再支付其他任何用度，會計職員的工資、福利等由治理機構(gòu)根據(jù)工作能力等支付，這樣做使會計職員以相對獨立的身份對企業(yè)實施有效、獨立的會計監(jiān)視，公正地維護各方面的利益，另外，由于存在一定的優(yōu)越劣汰機制，又可以促進其業(yè)務(wù)素質(zhì)的進步，更好地為所服務(wù)的單位提供真實有用的會計信息，還可防止企業(yè)負責(zé)人的違法行為。
3.應(yīng)進步會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。首先，財政部對會計師事務(wù)所要實行全方位的質(zhì)量控制，用制度來保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。其次，會計師事務(wù)所需要結(jié)合工作認真制定全面質(zhì)量控制的政策與程序，并采取措施保證實在施。第三，為保證會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，防止客戶風(fēng)險轉(zhuǎn)移，可要求客戶要向事務(wù)所承諾提供真實、完整的會計資料，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟法律責(zé)任。
4.培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才。由于會計職員出具的會計信息反映企業(yè)經(jīng)濟活動的整個過程，其素質(zhì)的高低直接影響會計信息的輸出結(jié)果，因此，加強對會計職員的監(jiān)視治理，進步會計隊伍的整體素質(zhì)，是強化會計監(jiān)視的根本要求。企業(yè)應(yīng)多給會計職員提供學(xué)習(xí)新理論知識的機會，鼓勵會計職員參加更高專業(yè)知識(新會計準(zhǔn)則、碩士學(xué)歷等)學(xué)習(xí)的時間和經(jīng)濟支持。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇八
[摘要]近年來，會計信息化導(dǎo)致會計數(shù)據(jù)處理和工作效能等方面發(fā)生了根本的變化，從而對審計線索、審計內(nèi)容、審計技術(shù)、內(nèi)部控制和審計人員產(chǎn)生了影響。
為此，應(yīng)當(dāng)要建立統(tǒng)一的會計信息化審計的準(zhǔn)則，創(chuàng)新會計信息化下的審計方法，加強審計軟件技術(shù)的開發(fā)，提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)會計信息化的審計需要。
會計信息化審計是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)，對傳統(tǒng)審計模式進行重構(gòu)，并在重構(gòu)的現(xiàn)代審計模式上通過評價控制會計信息化系統(tǒng)，深入開發(fā)和廣泛利用審計對象，建立技術(shù)與審計高度融合的、開放的現(xiàn)代審計監(jiān)督體系，以提高審計在優(yōu)化資源配置中的作用，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步[1-3]。
信息化環(huán)境下，會計信息輸出的實時化要求審計監(jiān)督必須向?qū)崟r審計鑒證方向發(fā)展。
不僅如此，實行會計信息化后，一些審計證據(jù)更具易逝性，使審計難度更高，風(fēng)險加大。
因此必須變革審計技術(shù)和方法，實施內(nèi)部審計信息化建設(shè)，增強其在信息化環(huán)境下查錯防弊、規(guī)范管理、遏制、打擊犯罪的能力[4]。
1會計信息化環(huán)境下審計的目標(biāo)、對象及內(nèi)容。
(1)會計信息化審計以會計信息系統(tǒng)的安全性、可靠性和有效性作為審計目標(biāo)。
審計部門可通過數(shù)據(jù)通訊的控制測試、硬件系統(tǒng)的控制測試、軟件系統(tǒng)的控制測試、數(shù)據(jù)資源的控制測試、系統(tǒng)安全產(chǎn)品的測試等方式來測評信息系統(tǒng)的安全可靠性。
同時，在風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，從一般控制和應(yīng)用控制兩方面評價信息系統(tǒng)有關(guān)控制的健全性和有效性。
(2)會計信息化審計的對象就是會計主體。
審計對象從傳統(tǒng)的被審單位的看得見、摸得著的紙制賬、表、證轉(zhuǎn)變?yōu)闊o紙化的電子數(shù)據(jù)、文件;審計方式從審計人員采用傳統(tǒng)的手工翻賬、計算、記錄、核對轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^鼠標(biāo)的點擊方式;審計的范圍已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的被審單位的紙制資料、數(shù)據(jù)，而是包括對被審計單位的計算機系統(tǒng)平臺、業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、電子數(shù)據(jù)、文件以及軟件、硬件獲取、操作安全性等多個方面。
(3)會計信息化的審計內(nèi)容是會計信息系統(tǒng)。
會計信息系統(tǒng)與手工會計系統(tǒng)不同，它是由會計數(shù)據(jù)體系、計算機硬件與軟件以及系統(tǒng)工作人員和維護人員組成，所以會計信息系統(tǒng)的審計內(nèi)容與手工會計系統(tǒng)也存在著較大的差別。
會計信息系統(tǒng)審計的內(nèi)容主要包括：對會計信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制的審計;對會計信息系統(tǒng)的處理和控制功能的審計，也可稱為對會計信息系統(tǒng)程序的審計;對會計信息系統(tǒng)的處理對象即會計數(shù)據(jù)的審計;對會計信息系統(tǒng)開發(fā)質(zhì)量的審計[5]。
2會計信息化對審計的影響。
(1)傳統(tǒng)的審計線索缺失。
在手工會計方式下，憑證、賬簿及會計報表等各種審計資料都是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)填寫與登記，并有經(jīng)手人簽字，是可見的文字、數(shù)字記錄。
而在信息化會計系統(tǒng)中，原先審計所必須審查的大量書面資料都存儲在磁性介質(zhì)中，肉眼不可見，會計數(shù)據(jù)的生成方式、傳遞方式也發(fā)生了變化，原有的審計線索改變了方式或干脆消失了。
(2)會計信息系統(tǒng)是建立在互聯(lián)網(wǎng)和計算機基礎(chǔ)之上的，信息系統(tǒng)的引進會給會計信息帶來一定的安全隱患，這是由信息系統(tǒng)固有風(fēng)險所造成的。
在計算機以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計信息系統(tǒng)存在技術(shù)風(fēng)險、業(yè)務(wù)風(fēng)險、控制操縱數(shù)據(jù)風(fēng)險、篡改調(diào)用程序風(fēng)險、糾錯風(fēng)險和安全風(fēng)險等，這些風(fēng)險無疑加大了審計人員的監(jiān)督難度，而且對審計人員的素質(zhì)有很高的要求。
(3)審計技術(shù)的復(fù)雜化。
在會計信息化的條件下，原有的審計技術(shù)方法雖然仍然有效、仍很重要，但已經(jīng)不能滿足對會計信息系統(tǒng)進行審計的需要，信息處理的電算化和信息存儲的電磁化，使得審計人員只能利用計算機對數(shù)據(jù)和系統(tǒng)進行審查，計算機輔助審計成為必不可少、效率更高的審計技術(shù)[6]。
(4)會計信息化導(dǎo)致當(dāng)前審計的風(fēng)險抵抗力下降。
如果按照傳統(tǒng)審計方法，審計人員能抵擋一定的風(fēng)險，但隨著信息化會計的深入應(yīng)用，審計人員老齡化及審計人才缺失的問題將會日益突出，審計風(fēng)險將不斷加大[7]。
在會計信息化環(huán)境下，現(xiàn)有的一些法律法規(guī)呈現(xiàn)出滯后性，對會計信息化審計缺乏操作性，無紙化的電子信息能否作為審計的有效證據(jù)是亟待解決的問題。
為了規(guī)范會計信息化審計業(yè)務(wù)，明確工作要求，保證審計質(zhì)量，應(yīng)研究和制定我國的會計信息化審計準(zhǔn)則和實務(wù)指南。
一方面，有賴于政府制定相關(guān)的法律法規(guī)，對電子信息的有效性進行明確的界定，使會計信息化審計切實做到有法可依。
另一方面，可以由行業(yè)組織出面將實踐經(jīng)驗加以總結(jié)，并把有關(guān)概念、工作流程和技術(shù)方法固定和統(tǒng)一起來，形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，不斷完善原有的技術(shù)規(guī)范，統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理規(guī)范、計算機系統(tǒng)內(nèi)部控制的評價標(biāo)準(zhǔn)和要求，并對審計人員應(yīng)具備的資格、計算機審計過程和相關(guān)的審計技術(shù)以及證據(jù)收集等方面做出規(guī)范。
(2)加強會計信息化審計理論研究及學(xué)習(xí)。
審計理論來源于審計實踐，又反過來指導(dǎo)、促進審計實踐，二者不可偏廢。
沒有審計實踐，審計理論無法產(chǎn)生，沒有審計理論指導(dǎo)的實踐會走彎路。
因此，要在審計實踐中善于及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)規(guī)律性的問題，將其上升到理論的高度。
國內(nèi)學(xué)術(shù)界、政府研究機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強會計信息化審計的理論研究，積極開展學(xué)術(shù)交流，密切關(guān)注國際會計信息化審計的最新發(fā)展動態(tài)，不斷發(fā)展與完善會計信息化審計理論，從而更好地為會計信息化審計實踐活動提供指導(dǎo)，促進我國會計信息化審計事業(yè)的發(fā)展與繁榮。
每位審計人員應(yīng)當(dāng)加強對計算機知識的學(xué)習(xí)，而且還要增強開展計算機審計的意識，并掌握計算機審計操作方法，逐步能根據(jù)審計過程中所出現(xiàn)的種種問題及時編寫出各種測試、審查程序的模塊。
(3)積極探索審計方法的創(chuàng)新。
審計環(huán)境的變化，客觀上要求審計方法也要創(chuàng)新，審計過程中所產(chǎn)生的信息流如同審計基本程序一樣，要有條不紊，秩序井然。
在審計過程中，審計人員可以采用計算機抽樣或者建立數(shù)據(jù)模型來輔助審計，使審計人員從簡單的重復(fù)勞動中解放出來，利用現(xiàn)代手段，找到審計的關(guān)鍵點和線索。
通過計算機的海量搜尋，可以進一步擴大和延伸審計范圍，從而可以抽取足夠多的樣本，達到從單一的事后審計轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞髮徲嬇c事中審計相結(jié)合，從單一的靜態(tài)審計轉(zhuǎn)變?yōu)殪o態(tài)審計與動態(tài)審計相結(jié)合，從單一的現(xiàn)場審計轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)場審計與遠程審計相結(jié)合的目標(biāo)。
審計人員還可以充分運用數(shù)學(xué)方法、會計方法、控制方法等多學(xué)科的方法交叉進行，從而達到發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的目的。
(4)在審計軟件技術(shù)的開發(fā)上下功夫。
由于審計的范圍已擴大到會計信息系統(tǒng)及其他計算機信息處理系統(tǒng)，迫使審計人員在采用傳統(tǒng)的各種審計技術(shù)的同時，采用計算機輔助審計技術(shù)，用日益先進的計算機審計軟件去對付單機、網(wǎng)絡(luò)、多用戶等各種工作平臺下的會計軟件。
審計軟件是大量審計方法和技術(shù)的集成，一般包括內(nèi)部控制評價、審計計劃管理、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、抽樣審計、實質(zhì)性測試、會計報表生成、審計工作底稿打印與管理、審計證據(jù)歸集與評價、審計報告生成等功能。
為適應(yīng)會計信息化環(huán)境下的各種財務(wù)軟件的發(fā)展，必須提高開發(fā)審計軟件的速度，加快審計軟件更新?lián)Q代的步伐，開發(fā)通用審計軟件和專用審計軟件。
當(dāng)前大部分具有豐富的會計、審計知識和經(jīng)驗的老審計人員，由于歷史、客觀的原因使他們接觸計算機的機會不多，造成一些知識結(jié)構(gòu)上的欠缺。
而年輕的審計人員雖然掌握一定的計算機知識，但由于非計算機專業(yè)畢業(yè)，僅掌握淺層次的計算機基礎(chǔ)知識和運用技能，缺乏深層次的計算機系統(tǒng)設(shè)計、程序編譯檢測技能，不能有效分析系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。
因此要真正運用計算機軟件完成難度較大的實質(zhì)性審計程序尚有難度，需依賴專業(yè)的計算機技術(shù)人員協(xié)助，但又造成審計人員獨立性減弱。
因此培養(yǎng)復(fù)合型審計人員迫在眉睫[8]。
審計機構(gòu)應(yīng)注重從多渠道對現(xiàn)有的審計人員進行培訓(xùn)，加快審計人員的知識更新，以適應(yīng)會計信息化審計的要求。
對審計專業(yè)人才的培養(yǎng)，既包括對審計人員計算機專業(yè)知識的培養(yǎng)和財務(wù)知識、審計知識的更新，也包括對計算機專業(yè)人員財務(wù)知識、審計知識的培養(yǎng)和計算機知識的更新。
首先應(yīng)強化培訓(xùn)。
各級審計機關(guān)要擁有完備的培訓(xùn)基地，從自己的需要出發(fā)加強不同崗位的適應(yīng)性培訓(xùn)。
其次應(yīng)重點選拔人才。
即有重點地選派一些“尖子”人才進相關(guān)高校深造，進行知識更新，或參與國際技術(shù)交流和技術(shù)合作，在實踐中不斷增長才干。
(6)提高審計風(fēng)險的防范能力，加強對信息系統(tǒng)的安全性和保密性進行審計。
側(cè)重對數(shù)據(jù)的輸入與輸出，軟件開發(fā)維護及系統(tǒng)程序修改或管理等之間的關(guān)系處理進行審查，并對被審計單位網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)進行分析與評價，以確認防范黑客侵入的能力;對被審計單位的系統(tǒng)容錯處理機制、安全管理體制和安全保密技術(shù)等作深入的了解，以評價其系統(tǒng)安全性的等級，從而有效地控制審計風(fēng)險[5]。
(7)加大會計信息化審計的宣傳力度。
開展會計信息化審計的主要障礙之一是對會計信息化審計的必要性認識不足，必須加大會計信息化審計的宣傳力度，如實宣傳網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下重構(gòu)后的會計信息系統(tǒng)所帶來的風(fēng)險，大力宣傳會計信息系統(tǒng)控制的重要性，讓更多的經(jīng)營管理者，真正認識到開展會計信息化審計的必要性，增強會計信息化審計的迫切性，促進社會輿論對會計信息化審計的理解與支持，進而推動會計信息化審計工作的開展[9]。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇九
管理會計也稱為內(nèi)部報告會計，主要是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理部門的特定要求，提供決策所需要的經(jīng)濟信息，各位同學(xué)，下面就是管理會計拓展論文，請看：
管理會計具有強烈的“內(nèi)向性”，其主要目標(biāo)是向企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的信息使用者提供滿足決策需要的會計信息。
管理會計是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段企業(yè)內(nèi)部強化經(jīng)濟管理而產(chǎn)生的，是生產(chǎn)力和科學(xué)管理理論發(fā)展的必然結(jié)果。在我國，管理會計始于20世紀70年代末。目前已逐步形成了具有中國特色的現(xiàn)代管理會計學(xué)科體系。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，進一步顯示出了管理會計的地位和作用。特別是在經(jīng)濟全球一體化下，管理會計學(xué)科的建設(shè)進入一個新的發(fā)展時期。
一、管理會計與其他會計學(xué)科之間的關(guān)系。
1。與財務(wù)會計的關(guān)系。
作為現(xiàn)代會計的兩大分支，財務(wù)會計和管理會計有著密切的聯(lián)系，二者同屬于會計系統(tǒng)。醫(yī)院管理會計也不例外。財務(wù)會計是衡量醫(yī)院的總體業(yè)績，主要是定期向醫(yī)院外部信息使用者提供反映醫(yī)院財務(wù)狀況、經(jīng)營成果等信息資料，其主要服務(wù)對象是醫(yī)院外部與醫(yī)院有利害關(guān)系的各個方面。財務(wù)會計應(yīng)用信息的方式主要是客觀反映和監(jiān)督已完成的事項，以醫(yī)院整體為服務(wù)對象。財務(wù)會計必須嚴格遵循國家統(tǒng)一會計準(zhǔn)則和行業(yè)會計制度，否則其會計信息將失信于醫(yī)院外部的利害關(guān)系人。醫(yī)院管理會計重要的一個職能是衡量醫(yī)院各科室（部門）的業(yè)績，主要是根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部各級管理部門的需要，提供滿足醫(yī)院管理者經(jīng)營決策所需要的經(jīng)濟信息，以提高醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)營管理為目的，其服務(wù)對象是本醫(yī)院內(nèi)部。并對財務(wù)會計信息資料進行加工整理，為醫(yī)院經(jīng)營決策提供預(yù)測方案，控制經(jīng)營活動全過程。管理會計著眼于醫(yī)院的未來發(fā)展，它擴大了財務(wù)會計的職能，前瞻性地為醫(yī)院未來發(fā)展進行預(yù)測，以尚未發(fā)生的事項為處理對象，籌劃醫(yī)院經(jīng)營活動，預(yù)測未來經(jīng)濟效益，或?qū)δ骋唤?jīng)營項目的多個實施方案進行預(yù)測、評估，目的是產(chǎn)生最佳決策方案。醫(yī)院管理會計無須遵循財務(wù)會計的法規(guī)和制度，不受公認會計準(zhǔn)則的制約，可以從醫(yī)院實際出發(fā)，制定內(nèi)部管理會計制度和方法。從時間上講，管理會計可以根據(jù)內(nèi)部管理者的需要確定會計期間;從范圍上講，可以靈活安排醫(yī)院、科室、部門、班組及至個人的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟責(zé)任;從方法上講，可以靈活多樣地采集各種數(shù)據(jù)，應(yīng)用多種計量單位，綜合運用現(xiàn)代管理技術(shù)和方法，為醫(yī)院管理者提供各種性信息資料，為經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。
2。與成本會計的關(guān)系。
成本會計與醫(yī)院管理會計有著密切的“血緣”關(guān)系。成本會計是醫(yī)院管理會計的前身，是醫(yī)院管理會計的資料來源，它服從于醫(yī)院管理會計所體現(xiàn)的戰(zhàn)略決策。成本會計的首要任務(wù)是進行成本確認、分類、歸結(jié)、計算、分攤等。醫(yī)院管理會計是圍繞著醫(yī)院經(jīng)營決策和內(nèi)部成本控制，進行科學(xué)預(yù)測和評估。
改革開放以來，我國醫(yī)院逐步實行了醫(yī)院與科室、部門之間的兩級核算，并建立了相關(guān)的崗位責(zé)任制和一系列的核算制度，增強了醫(yī)院管理者和醫(yī)務(wù)人員的經(jīng)營意識和成本意識。以經(jīng)營管理為手段，促進醫(yī)院努力開源節(jié)流、增收節(jié)支、降低醫(yī)療成本消耗、合理配置衛(wèi)生資源，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，解決“看病貴”問題，促進醫(yī)院健康發(fā)展，取得社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏。由此可見，管理會計已在醫(yī)院經(jīng)營管理中起著重要的作用，已被廣大醫(yī)院管理者運用，是財務(wù)會計、成本會計所不能替代的?，F(xiàn)代醫(yī)院管理會計的主要職能：一是為醫(yī)院各級各類管理者提供客觀、科學(xué)、實用的內(nèi)部會計信息及分析意見;二是以現(xiàn)代管理會計的核算方式，技術(shù)方法及其實施過程，積極參與醫(yī)院經(jīng)營管理。管理會計是以“管理”的形式，促進“會計”控制制度的執(zhí)行，是推動醫(yī)院實現(xiàn)科學(xué)化經(jīng)營，合理化管理的重要手段。管理會計以特定的組識形式，運用預(yù)測、決策、分析、評估等現(xiàn)代管理技術(shù)方法，為醫(yī)院的經(jīng)營活動提供各種科學(xué)、優(yōu)選的`決策方案，并在實際工作中監(jiān)督控制、及時反饋、科學(xué)修正，以不斷提高醫(yī)院的經(jīng)營管理水平。因此，現(xiàn)代醫(yī)院管理會計，使會計職能上升到綜合管理的高度，是從科學(xué)理論體系和技術(shù)方法上參與醫(yī)院經(jīng)營管理的全過程。經(jīng)濟越發(fā)展，管理會計越重要。
三、有效發(fā)揮醫(yī)院管理會計職能的幾點建議。
1。設(shè)置總會計師制度，加強管理會計工作。
醫(yī)院管理會計無論作為一門新興管理學(xué)科，還是在醫(yī)院管理實踐中有待開發(fā)應(yīng)用的一門新的技術(shù)方法，都必須以總會計師及其相應(yīng)的工作制度加以保障。我國醫(yī)院經(jīng)濟正面臨著入世后市場經(jīng)濟一體化的機遇和挑戰(zhàn)。在這時期醫(yī)院管理會計是醫(yī)院改革開放、實行全成本核算、單病種限價、有效降低醫(yī)療成本、解決“看病貴”問題與國際衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)接軌的有力保證。醫(yī)院的財務(wù)會計、成本會計、管理會計三者必須由總會計師加以協(xié)調(diào)，實行總會計師負責(zé)制，建立總會計師――財務(wù)會計――管理會計――成本會計――科室核算員為一體的會計管理核算體系。服務(wù)監(jiān)督醫(yī)院經(jīng)營管理全過程，為醫(yī)院有序經(jīng)營，健康發(fā)展起到積極推動作用。
2。建立我國醫(yī)院管理會計師協(xié)會，推動管理會計的全面發(fā)展。
建立醫(yī)院管理會計師協(xié)會不僅能推動醫(yī)院管理會計在醫(yī)院管理中的應(yīng)用和發(fā)展，而且能強化醫(yī)院管理會計的社會地位，增強管理會計的責(zé)任心和使命感，是廣大管理工作者和管理會計學(xué)習(xí)交流工作經(jīng)驗的場所，也是培養(yǎng)管理會計的基地。
會計電算化在我國醫(yī)院的應(yīng)用率普遍較低，削弱了管理會計的作用。管理會計的軟件開發(fā)嚴重滯后，使得一些復(fù)雜的計算公式和方法無法運用，這是造成管理會計在醫(yī)院管理中應(yīng)用緩慢的原因之一。目前，多數(shù)開展會計電算化的醫(yī)院，僅僅停留在事后算賬的水平上，不具備進行事中控制和事前預(yù)測的能力。因而，計算機網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是實現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化管理的必然趨勢，是有效發(fā)揮現(xiàn)代醫(yī)院管理會計職能的物質(zhì)基礎(chǔ)。
綜上所述，現(xiàn)代醫(yī)院管理會計學(xué)是會計學(xué)的重要組成部分，在促進醫(yī)院規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理中起著重要的作用。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十
摘要：2014年，財政部又陸續(xù)新增了一系列新準(zhǔn)則對《企業(yè)會計準(zhǔn)則》進行了重新修訂。伴隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，已經(jīng)有大量跨國企業(yè)進駐我國，跨國貿(mào)易也日益興起和繁盛。為了縮小由于會計準(zhǔn)則不同導(dǎo)致的交易成本上升，近年來，財政部在致力于完善我國企業(yè)會計準(zhǔn)則的同時，一直保持著與國際會計的趨同，此次修訂也不例外。文章在回顧我國會計準(zhǔn)則變遷史的同時，淺談了新會計準(zhǔn)則的幾點變化并提出了對我國會計準(zhǔn)則國際趨同的幾點思考。
關(guān)鍵詞：國際趨同變遷史會計準(zhǔn)則。
一、我國會計準(zhǔn)則變遷史。
制度是環(huán)境的產(chǎn)物，反映了人與人之間相互交往的規(guī)則。諾斯說過制度是一個社會博弈的規(guī)則。會計制度即指維護社會經(jīng)濟生活中會計活動秩序的一系列法律、規(guī)范等外在制度和保障會計制度有效實施的機制。會計制度的產(chǎn)生就是各方利益主體相互博弈后的結(jié)果。
我國會計制度的出現(xiàn)和發(fā)展過程，從奴隸社會的官廳會計的建立，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，在封建社會官廳會計逐步發(fā)展和穩(wěn)定。這段時期官廳會計的主導(dǎo)地位是與當(dāng)時自然經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)的。到了明清后期開始，隨著工商業(yè)的發(fā)展官廳會計逐漸被政府會計取代。近代中國，一直處于政治動蕩時期，戰(zhàn)火不斷，在這段時期我國會計的發(fā)展基本處于停滯不前的狀態(tài)。等到新中國成立以后，我國會計制度變遷則伴隨著經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟體制逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制的改革的過程不斷完善。改革開放前，我國的會計制度只是借鑒前蘇聯(lián)的會計理論和會計方法，并結(jié)合我國特色不斷進行補充和修改。在這段時間，由于政治運動的沖擊和經(jīng)濟體制僵化，對會計制度的發(fā)展沖擊極大，甚至由于過度強調(diào)政治而否定會計制度的作用。但是改革開放以后，伴隨著經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和與國際經(jīng)濟體系的接軌，會計制度的發(fā)展也進入了一個嶄新的階段。1992年11月財政部以部長令的形式發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，宣告我國會計準(zhǔn)則的正式誕生。1992年發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》由19章共26條組成，主要定位于基本會計準(zhǔn)則，總體表述比較原則，還不包含對具體會計事項確認、計量和報告的具體要求，但是在當(dāng)時卻具有著劃時代的意義。接下來的十幾年，財政部成立專家組不斷對會計準(zhǔn)則進行完善，2000年12月頒布《企業(yè)會計制度》，2006年2月15日發(fā)布《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，在此期間還發(fā)布了很多其他具體的會計規(guī)范。在我國會計制度不斷發(fā)展和完善的.過程中，雖然也遇到過很多困難，但是仍然在較短的時間內(nèi)邁出了一大步。而且為了適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展需求，始終注意在借鑒國際經(jīng)驗的同時結(jié)合中國特色社會主義經(jīng)濟的特色，保持與國際會計準(zhǔn)則的趨同的步調(diào)。
二、新會計準(zhǔn)則中的國際趨同。
自2008年全球性金融危機爆發(fā)以來，國家會計準(zhǔn)則也一直處于緊鑼密鼓的改革階段，為了保持趨同我國也不斷緊跟隨其腳步。2014年財政部相繼對《企業(yè)會計準(zhǔn)則dd基本準(zhǔn)則》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第2號dd長期股權(quán)投資》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號dd職工薪酬》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號dd財務(wù)報表列報》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第33號dd合并財務(wù)報表》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第37號dd金融工具列報》進行了修訂，并發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第39號dd公允價值計量》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第40號dd合營安排》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第41號dd在其他主體中權(quán)益的披露》等三項具體準(zhǔn)則。
其中為了適應(yīng)我國企業(yè)和資本市場發(fā)展的實際需要，實現(xiàn)我國企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，把原四十五條：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產(chǎn)和負債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計量。”修改為：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產(chǎn)和負債按照市場參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移負債所需支付的價格的計量?！迸cifrs13中公允價值計量的說法保持了一致。同時為了保持與ias19號關(guān)于職工福利準(zhǔn)則的趨同，財政部對《企業(yè)會計準(zhǔn)則第九號-職工薪酬》進行修訂，首次提出了離職后福利內(nèi)容并規(guī)范了短期職工薪酬的會計處理等內(nèi)容。同時繼2011年5月國際會計準(zhǔn)則理事會發(fā)布了《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第10號dd合并財務(wù)報告》《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第11號dd聯(lián)營安排》和《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第12號dd其他主體中權(quán)益的披露》后，今年對企業(yè)會計準(zhǔn)則的修改中也體現(xiàn)了與上述國際會計準(zhǔn)則的趨同。
三、對于我國會計準(zhǔn)則國際趨同的思考。
杜靜然(2012)認為，可以把會計準(zhǔn)則看做是一種制度，把會計準(zhǔn)則的制定看作是一種制度安排，它隨同其他社會經(jīng)濟制度內(nèi)嵌于一定時期的政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境之中。而從當(dāng)前社會經(jīng)濟環(huán)境現(xiàn)狀來看，我國已經(jīng)有很多企業(yè)在境外上市或者在境外籌資，國際貿(mào)易更是在各大企業(yè)中日益增加。因此為了維護我國企業(yè)的利益，也為了促進資本在全球的流動，我國會計準(zhǔn)則制定的國際趨同方向已經(jīng)確定。但是“趨同不等于等同、趨同是過程、趨同是互動和趨同是新的起點”，這是財政部副部長王軍提出的國際趨同五項原則。應(yīng)該把五項要求作為我國進一步建立高質(zhì)量會計準(zhǔn)則的指引。趨同并不等同于完全照搬國際會計準(zhǔn)則的各項規(guī)定，可能無可避免的要做出一些選擇和取舍，但是應(yīng)該從降低交易成本同時保持我國政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境特色的角度出發(fā)，制定一套清楚、明確的計劃，來保證我國會計制度的穩(wěn)步發(fā)展，進而促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。
參考文獻：
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十一
為防范銀行業(yè)金融機構(gòu)和從業(yè)人員違規(guī)代銷行為，保障客戶合法權(quán)益，根據(jù)《xx銀監(jiān)會關(guān)于銀行業(yè)金融機構(gòu)代銷業(yè)務(wù)風(fēng)險排查的通知》要求，我行就代理銷售第三方產(chǎn)品的業(yè)務(wù)進行自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下。
一、我行建立了對被代理機構(gòu)的審慎盡職調(diào)查和全行統(tǒng)一的內(nèi)部審批制度及流程。
我行的代理產(chǎn)品主要是基金和保險，針對相關(guān)的被代理機構(gòu)，我行嚴格按照相關(guān)制度要求，嚴格統(tǒng)一內(nèi)部審批制度及流程，對已簽訂和擬簽訂合作協(xié)議的基金管理公司和保險公司進行嚴格的盡職調(diào)查，審慎選擇合作伙伴，停止或拒絕與存在違法行為的機構(gòu)合作。
二、建立對代銷產(chǎn)品全行統(tǒng)一的內(nèi)部審批制度和流程。
我行對代理銷售的基金和保險產(chǎn)品嚴格審批，產(chǎn)品名稱恰當(dāng)反映產(chǎn)品屬性，禁止使用帶有誘惑性、誤導(dǎo)性和承諾性的稱謂，禁止違規(guī)銷售承諾保本產(chǎn)品。
三、本行代理銷售執(zhí)行有關(guān)代銷業(yè)務(wù)各項管理制度，規(guī)范銷售人員的資格管理。
我行代理銷售產(chǎn)品的工作人員定期接受相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與被代理機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，且定了培訓(xùn)的次數(shù)、方式、內(nèi)容，培訓(xùn)的.內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、銷售技能及職業(yè)道德等，每年培訓(xùn)的時間符合相關(guān)部門的規(guī)定時數(shù)，有新型代銷產(chǎn)品是時，我行按照有關(guān)規(guī)定對銷售人員進行了專門培訓(xùn)。銷售人員都通過了保險代理從業(yè)人員資格考試和基金代理從業(yè)人員資格考試，取得《保險代理從業(yè)人員資格書》和《基金代理人員資格書》。
四、建立了持續(xù)性跟蹤評價機制。
我行嚴格進行客戶評估，妥善保管代理銷售業(yè)務(wù)相關(guān)記錄，按照[了解你的客戶"原則對客戶的財務(wù)狀況、風(fēng)險認知度和承受能力等進行了解和評估，明確告知客戶代銷業(yè)務(wù)中我行與基金管理公司或保險公司法律責(zé)任的界定，要求客戶書面確認產(chǎn)品出現(xiàn)問題時應(yīng)與產(chǎn)品設(shè)計機構(gòu)進行溝通或投訴。
五、建立投訴舉報機制。
我行設(shè)置并告知客戶相關(guān)業(yè)務(wù)的投訴電話，制定專門的人員及時處理客戶投訴，對于客戶投訴較多的基金或保險產(chǎn)品，我行及時、注定與設(shè)計該產(chǎn)品的基金管理公司或保險公司溝通協(xié)商，共同制定切實有效的解決措施，避免損害客戶利益。
六、建立對代銷產(chǎn)品的有效退出機制。
我行在代銷基金類產(chǎn)品和保險類產(chǎn)品后，通過售后反饋數(shù)據(jù)，與該代銷產(chǎn)品的屬性對比，主要是在收益率和風(fēng)險方面，如果該代銷產(chǎn)品的實際經(jīng)濟值與說明不符，誤導(dǎo)顧客，損害顧客利益的，我行將按照有關(guān)規(guī)定禁止對該產(chǎn)品的代銷業(yè)務(wù)。
通過對我行代銷產(chǎn)品的自查，我行嚴格按照上級行的有關(guān)規(guī)定辦理代理銷售第三方產(chǎn)品的代銷，以保護客戶合法權(quán)益為前提，加強內(nèi)控管理，建立健全代銷產(chǎn)品相關(guān)制度規(guī)定，合法合規(guī)代理銷售第三方產(chǎn)品，確保了客戶的合法權(quán)益。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十二
20世紀西方管理會計的發(fā)展歷程，主要分為三個階段：執(zhí)行性管理會計階段(20世紀初到50年代)、決策性管理會計階段(20世紀50年代到80年代)、管理會計反思和重新發(fā)展階段(20世紀80年代初至90年代末)。
管理會計在西方國家形成于20世紀，19，泰羅發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，強調(diào)了生產(chǎn)管理中應(yīng)把提高生產(chǎn)和工作效率作為核心目標(biāo)，盡可能地降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。泰羅的科學(xué)管理學(xué)說在實踐中得到了非常廣泛的應(yīng)用，同時，一系列的技術(shù)方法也逐步擴展到會計領(lǐng)域當(dāng)中，比如“標(biāo)準(zhǔn)成本”“差異分析”等。這一時期的管理會計是執(zhí)行性的管理會計，其重點是為企業(yè)內(nèi)部提高生產(chǎn)和工作效率服務(wù)，追求的是“效率”，強調(diào)的是如何把事情做好，以提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，但是這一階段的管理會計還沒有從企業(yè)的宏觀層面入手，去探討企業(yè)與企業(yè)外部的其他關(guān)聯(lián)方之間的關(guān)系等問題。
到20世紀50年代后期，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在戰(zhàn)后得到了突飛猛進的發(fā)展，各種先進的科技手段和技術(shù)在生產(chǎn)活動當(dāng)中得到了大規(guī)模的應(yīng)用，社會生產(chǎn)力發(fā)展迅猛，同時，跨國公司如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，市場競爭愈加強烈，出現(xiàn)了新的市場環(huán)境和生產(chǎn)條件。此時，泰羅的科學(xué)管理學(xué)說已經(jīng)無法適應(yīng)新的環(huán)境而被現(xiàn)代管理科學(xué)所取代?，F(xiàn)代管理科學(xué)將如何制定正確的生產(chǎn)經(jīng)營決策放在首要位置，吸收了當(dāng)時各種先進的科學(xué)理念及技術(shù)方法，將運籌學(xué)、行為科學(xué)等研究成果融入到管理會計之中，形成了決策性管理會計體系。
進入20世紀80年代，信息技術(shù)和社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展對管理會計知識體系提出了嚴峻挑戰(zhàn)，管理會計的發(fā)展遭遇了嚴峻的挑戰(zhàn)，管理會計下臺的呼聲高漲并引發(fā)了一場爭論，使得西方管理會計理論的研究進入了反思期。1987年，卡普蘭、約翰遜認為目前的管理會計體系早已不適應(yīng)當(dāng)時的生產(chǎn)環(huán)境和社會條件，存在著很大的危機，他們的觀點對西方會計界產(chǎn)生了極大的沖擊，認為只有從管理會計體系入手，通過革新改造，才能使管理會計符合其現(xiàn)實環(huán)境。另外，西方管理會計學(xué)家們也相繼提出了自己的觀點，他們認為管理會計仍具有實踐意義，管理會計體系并不需要被徹底顛覆，而應(yīng)該在當(dāng)前的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)上對相關(guān)經(jīng)驗結(jié)果進行研究，進而摸索出一種新的方法或理論使其能夠適應(yīng)時下的環(huán)境和條件。
經(jīng)過對管理會計的理論與實踐的深刻反思與爭論，西方會計界對原來的管理會計體系進行了革新，迎來了一個以“作業(yè)”為核心的“作業(yè)管理會計”時代。作業(yè)管理會計引入了波特所提出的價值鏈觀念，圍繞管理會計為企業(yè)上下游相關(guān)者提供高效會計信息，優(yōu)化企業(yè)價值鏈為核心進一步發(fā)展。管理會計的新發(fā)展不僅在技術(shù)方法上得到了革新，在管理會計思想理念上也得到了大力發(fā)展。20世紀90年代，人文主義思潮逐漸興起，以人為本的管理理念不斷深入人心，管理會計的理念也從科學(xué)管理向人文管理不斷轉(zhuǎn)變，平衡計分法等新方法的出現(xiàn)也使得管理會計從理論認知和實踐應(yīng)用上有了新的.突破，成為管理會計發(fā)展史上重要的里程碑。
2.2.1我國原有的管理會計。
新中國成立初期，由于我國社會生產(chǎn)力水平不足，企業(yè)的生產(chǎn)管理主要是參照了當(dāng)時蘇聯(lián)的經(jīng)濟管理體系，采用集中化的方式對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行管理，類似于西方管理會計發(fā)展階段的執(zhí)行性管理會計，對市場的變動等不敏感，僅在生產(chǎn)層面對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行管理。在此基礎(chǔ)上，國內(nèi)企業(yè)將我國所特有的生產(chǎn)實際與當(dāng)時的管理體制相結(jié)合，慢慢形成了我國原有的管理會計體系，盡管還沒有出現(xiàn)“管理會計”一說，但這種內(nèi)容比較全面豐富的企業(yè)生產(chǎn)管理方式為我國管理會計的發(fā)展做好了鋪墊。囿于當(dāng)時理論體系發(fā)展不夠全面，相應(yīng)的理論方法沒有得到深入的研究和發(fā)展。
2.2.220世紀70年代末從西方引進的管理會計。
到20世紀70年代，我國對管理會計的重視度不斷提高，在改革開放的大好形勢下，我國會計學(xué)者們引進了大批管理會計的思想和方法，西方管理會計的思路和方法也在我國許多企業(yè)中得到了學(xué)習(xí)和引用，管理會計得到了大力的推廣。在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的驅(qū)動下，一批大中型國有企業(yè)又將目光投入到企業(yè)內(nèi)部，將管理會計不斷應(yīng)用于企業(yè)的內(nèi)部管理中，經(jīng)濟責(zé)任制與企業(yè)管理相結(jié)合，形成了責(zé)任會計體系的新概念，作業(yè)成本計算也同時在我國企業(yè)內(nèi)部得到了應(yīng)用和實踐，管理會計的引入和發(fā)展被推上一個新的高潮。
我國管理會計的發(fā)展取得了比較重大的突破，隨著經(jīng)濟環(huán)境和生產(chǎn)條件的不斷變化，管理會計的應(yīng)用與研究也在不斷的發(fā)生變化，管理會計理論乃至實踐仍然需要持續(xù)地關(guān)注和重視。
3.1“以人為本”發(fā)展管理會計。
“軟科學(xué)”是一門以決策研究為核心的綜合性學(xué)科，而管理會計作為決策支持系統(tǒng)的一個重要組成部分，主要從屬于管理并為管理提供信息和智力支持，應(yīng)向“軟科學(xué)”的方向發(fā)展?，F(xiàn)代化的管理是人性管理，應(yīng)圍繞“以人為本”的管理觀念出發(fā)，積極發(fā)掘人力資本，將所有員工作為具有獨立人格和個人尊嚴的“人”來對待，開拓智力資源并供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需，努力發(fā)揮人力資源。
當(dāng)今形勢下，單純的財務(wù)信息已經(jīng)遠遠無法滿足企業(yè)管理人員的需要，管理會計作為一項為企業(yè)管理人員提供各種信息的工具，應(yīng)突破傳統(tǒng)的財務(wù)信息的框架，更加全面地反映企業(yè)各個方面的業(yè)務(wù)、能力，管理會計所提供的信息應(yīng)該涵蓋物質(zhì)層面、人力層面、財務(wù)層面等多個角度，以便企業(yè)相關(guān)人員能夠更加及時、準(zhǔn)確地做出相應(yīng)決策。
3.3注重數(shù)據(jù)挖掘、價值發(fā)現(xiàn)以及客戶參與。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟體系是時下的發(fā)展趨勢，為了迎合市場環(huán)境以及經(jīng)濟條件的不斷發(fā)展和變化，管理會計理應(yīng)吸收最新的理念和技術(shù)以可持續(xù)性的發(fā)展下去?，F(xiàn)階段，消費者的個性發(fā)現(xiàn)已經(jīng)逐漸融入到市場需求當(dāng)中，客戶不再僅僅扮演消費者的角色，甚至已經(jīng)能夠參與到產(chǎn)品的生產(chǎn)設(shè)計的過程當(dāng)中，管理會計的職能也向著消費者的個性需求、消費偏好等發(fā)展。而伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)這一技術(shù)分析方法也慢慢進入大眾的視野，管理會計應(yīng)利用新的方法技術(shù)對相應(yīng)的數(shù)據(jù)進行挖掘分析，以幫助企業(yè)發(fā)掘未來生產(chǎn)趨勢，提供更加有價值的信息。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十三
在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中一改過去那種煩瑣的規(guī)定和要求，系統(tǒng)化地對于公允價值、修改目標(biāo)、一般化的完善原則以及內(nèi)涵方面都有著具體的論述和規(guī)定。詳細內(nèi)容請看下文新企業(yè)會計準(zhǔn)則對企業(yè)會計核算的影響分析。
在其中最為突出的可以說就是我們談到的公允價值，它作為在雙方進行平等公正交易當(dāng)中在已經(jīng)熟悉了對方的情況之下，雙方進行自主自動的資產(chǎn)交換或者是對于債務(wù)方面的清償?shù)慕痤~，對于這個方面進行了明確具體的規(guī)定，而這對于有序的管理有很大的作用。而且由于公允價值要發(fā)揮它的作用合理運行的話就離不開專業(yè)人員的管理以及高科技的應(yīng)用，因而在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中不僅對于它的使用范圍僅限定于一些債務(wù)清償、股份管理以及其他的少數(shù)方面，也對于它所適用的市場經(jīng)濟環(huán)境有了明確的規(guī)定。可以說公允價值的引入和具體規(guī)定是在我國市場經(jīng)濟體制改革發(fā)展和不斷加強對外聯(lián)系的情況之下的一大進步。
任何事情的發(fā)展進步都是需要有一定的原則進行指導(dǎo)的，在我們這次的新企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中也不例外。它對于我們在會計核算當(dāng)中的可靠性、重要性、實質(zhì)性以及可理解性都有了明確的規(guī)定和劃分。由于會計核算是會計管理的工具，所以它運行的每一步都需要專業(yè)人員進行操作或者指導(dǎo)，因為企業(yè)的高層決策可以說在很多情況下都是需要參考核算記錄的。而這也就要求會計核算人員對于企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)來往進行準(zhǔn)確無誤的記錄，要對其中的數(shù)字和資料進行分類記錄和管理。況且由于會計的實用性比較強，它是需要用一些簡明扼要的數(shù)據(jù)以及淺顯易懂的文字進行管理記錄，因為并不是所有的高層管理者都能夠熟練地掌握會計方面的專業(yè)術(shù)語和知識。這就要求會計操作者有極強的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備，他們才能夠做到這樣。在新的會計準(zhǔn)則當(dāng)中，作為指導(dǎo)性的原則和文件，可以說它重視的是實際運作當(dāng)中的實用性和高效率，而作為會計管理是需要對于當(dāng)時的市場經(jīng)濟形勢和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和決策的前瞻性有足夠的認識的。因而對于它的原則性規(guī)定是需要我們不斷分析和合理有效運用才能夠在實際當(dāng)中起到一定作用的。
核算作為一種會計管理的工具，它是向許多不同種類的報表使用的人來提供他所需要的財務(wù)信息的，可以說它的管理主要是滿足這個系統(tǒng)運行當(dāng)中的內(nèi)部管理需要的。那么在這個過程當(dāng)中由于新的會計準(zhǔn)則對于核算的方法和具體的管理事項有了一定的改變。會計核算是以原有的一些歷史的成本為基礎(chǔ)的，這也就使得在工作交接的時候容易出現(xiàn)斷層。那么在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中大大地簡化了核算的方法，而且也取消了一些待攤費用。況且之前那種沒有對于短期投資之內(nèi)跌價做好適當(dāng)準(zhǔn)備的行為以及存貨出現(xiàn)缺少的狀況都在很大程度上加大了核算的成本和開銷。新的企業(yè)會計準(zhǔn)則對于這些方面都系統(tǒng)地給出了謹慎及時性原則的規(guī)定，可以說對于管理當(dāng)中的銜接轉(zhuǎn)換都有很大的促進作用。而且許多的企業(yè)會計部門也可以根據(jù)自己公司的日常運轉(zhuǎn)來設(shè)置相應(yīng)的資金核算的項目。這樣避免了很多不必要的人力物力的浪費。況且由于計算機高科技技術(shù)的輔助作用，使得核算過程更加的高效便利。新的企業(yè)會計準(zhǔn)則明確規(guī)定了細化和徹底整理各項資產(chǎn)以及一些負債問題，對于這些都有了系統(tǒng)化的管理措施，在這種機制的運行過程當(dāng)中由于工作管理、銜接的緊密性和細化，都大大減少了核算當(dāng)中出現(xiàn)的錯誤和成本。
核算可以說是對于企業(yè)財務(wù)進行系統(tǒng)管理和核實的過程，在這個過程當(dāng)中由于管理人員或者是設(shè)備的落后使得核算過程煩瑣。而在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中明確細化了核算的具體內(nèi)容，嚴格確定了核算的運轉(zhuǎn)流程。而這些規(guī)定可以說是能夠在信息系統(tǒng)的更新和輸出方面促進會計內(nèi)部管理運行的。而且由于核算過程當(dāng)中對于那些更加復(fù)雜的需要較多信息的部門來說，規(guī)定具體的核算方向并且調(diào)整信息系統(tǒng)及時更新都是能夠促進核算走向管理型的。況且核算本身就是偏于信息的整理和系統(tǒng)化管理，新的企業(yè)會計準(zhǔn)則對于信息方面的管理是更加明確具體的。它以實際運轉(zhuǎn)當(dāng)中的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)和資料為基礎(chǔ)，嚴格地做出準(zhǔn)確的符合實際的記錄報告。在這個運轉(zhuǎn)的過程當(dāng)中既將新企業(yè)準(zhǔn)則當(dāng)中的一些可靠性、可理解性以及重要性原則引入了，也將核算確認和報告行為如實地反映了出來。因而新的會計準(zhǔn)則當(dāng)中的具體規(guī)定指導(dǎo)會計核算從煩雜的核算方式走向了系統(tǒng)的管理型的發(fā)展。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇一
以市場經(jīng)濟為導(dǎo)向的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的改革，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下不可能出現(xiàn)的新情況：企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)之間經(jīng)濟關(guān)系的復(fù)雜化、籌資渠道的市場化等等，必然對企業(yè)財會工作提出新的要求和任務(wù)。最根本的是社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，以及企業(yè)建立自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展目標(biāo)對財會工作的客觀要求。
(一)從財會工作的地位和作用來看。
改革十多年來，企業(yè)已由單純的生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營型，成為自主經(jīng)營、自負盈虧的社會主義商品的生產(chǎn)者和經(jīng)營者，以講求經(jīng)濟效益為中心。而企業(yè)管理的重點也轉(zhuǎn)移到提高經(jīng)濟效益上來，由此企業(yè)對反映經(jīng)濟效益的成本、資金、償債能力等的核算和管理就更加重視，那么，這在客觀上要求與其相適應(yīng)的財會工作的內(nèi)容、形式等要更加完善、更有效率。
(二)從目前企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀來看。
目前以“核算型”為主的財會工作體制嚴重滯后于企業(yè)改革，與市場經(jīng)濟的要求不相適應(yīng)，是造成當(dāng)前財會工作被動的根本原因。
二、新企業(yè)財會工作的基本內(nèi)涵。
新企業(yè)財會工作的基本要求是：工作的重點是為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù);工作的模式以核算為基礎(chǔ)核算為管理服務(wù);工作的指導(dǎo)思想以財務(wù)管理為手段，全面提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
為區(qū)別于傳統(tǒng)的“核算型”財會工作模式，筆者把“轉(zhuǎn)型”后的財會工作稱為“管理型”，因為把“轉(zhuǎn)型”后的財會工作模式稱為“管理型”，可以較好地概括市場經(jīng)濟條件下財會工作的基本內(nèi)容。
三、現(xiàn)代企業(yè)財會工作的基本要求。
要實現(xiàn)企業(yè)財會工作的“轉(zhuǎn)型”，必須著眼于：
(一)企業(yè)財會工作的指導(dǎo)思想要有創(chuàng)新。
企業(yè)財會工作指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)軌的核心是樹立效益觀念、市場觀念和法制觀念。1、樹立效益觀念。效益是企業(yè)在市場經(jīng)濟中生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。與此相適應(yīng)的財會工作的立足點和歸宿點都必須圍繞效益這個中心而展開。因此，財會工作的一切財會活動都應(yīng)建立在效益這個基礎(chǔ)上，積極探索提高經(jīng)濟效益的新途徑、新方法。2、樹立市場觀念。企業(yè)效益的提高是建立在市場份額不斷擴大的基礎(chǔ)上來實現(xiàn)的。因此，財會工作不但要有效益觀念，更要有市場觀念，要根據(jù)市場信息和要求來開展各項理財活動，從而達到提高企業(yè)產(chǎn)品競爭能力和企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。3、樹立法制觀念。市場經(jīng)濟又是法制經(jīng)濟。因此，財會工作必須牢固地樹立法制觀念。財會部門不僅要熟悉和掌握財稅法規(guī)、制度，更要熟悉和運用其它經(jīng)濟法規(guī)，從而更好地指導(dǎo)工作，確保企業(yè)的各項經(jīng)營活動在法制的軌道上有序、健康地運行。
(二)企業(yè)財會工作的重點要有新的轉(zhuǎn)移。
財會工作重點的轉(zhuǎn)移是財會工作“轉(zhuǎn)型”的核心和基本標(biāo)志。1、從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營決策轉(zhuǎn)移。多年的實踐證明，經(jīng)營決策的正確與否，對企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財會部門作為企業(yè)的經(jīng)濟信息中心和重要綜合部門，必須積極全面參與企業(yè)的各項決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從效益角度做好項目的可行性論證;二是參與企業(yè)的生產(chǎn)決策，分析各產(chǎn)品的邊際貢獻，為企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù);三是參與企業(yè)的營銷決策，在擴大和提高市場份額和資金回籠率的基礎(chǔ)上，制訂激勵銷售的政策措施;四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系。2、從事后算賬向事前預(yù)測、事中控制、及時分析方面轉(zhuǎn)移。事前預(yù)測，重點是建立市場信息反饋機制，搞好市場預(yù)測，包括市場信息的收集、篩選、反饋等;同時根據(jù)市場預(yù)測情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財務(wù)預(yù)算的編制工作。事中控制，就是根據(jù)財務(wù)預(yù)算分解下達的目標(biāo)，對各責(zé)任單位的執(zhí)行情況和影響目標(biāo)的各種因素進行系統(tǒng)的監(jiān)測、控制;同時開展財務(wù)分析，對各責(zé)任單位和責(zé)任點做出全面的.分析，提出增銷、節(jié)支、降耗的建議和對策，從而更好地發(fā)揮財會部門的參謀助手作用。3、從單純的會計管理向全面的財務(wù)管理轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)的理財觀念，把財會的職能簡單地定位在會計核算上，而這在市場條件下是完全不夠的，要利用財會工作滲透力強這個特點，以市場為導(dǎo)向，以財務(wù)管理為手段，積極地參與企業(yè)的經(jīng)營活動，從而更好地為企業(yè)提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
(三)企業(yè)財會管理的方法和手段要有新的突破。
目前，各地各企業(yè)對市場經(jīng)濟條件下的財會管理方法進行了積極有益的探索，但基本上沒有擺脫傳統(tǒng)的計劃管理模式。
在積極探索財會管理方法轉(zhuǎn)變的同時，必須實現(xiàn)財會工作手段的現(xiàn)代化。當(dāng)前，應(yīng)大力推行財會電算化，只有實現(xiàn)財會電算化，才可能把財會人員從繁重、重復(fù)、機械的記賬算賬中解放出來;才能加速會計信息的傳遞速度，并提高會計信息質(zhì)量，從而更好地服務(wù)于企業(yè)財務(wù)管理。
實現(xiàn)財會工作的“轉(zhuǎn)型”，建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的財會管理體制是一項系統(tǒng)工程，除了要求財會工作的指導(dǎo)思想、工作重點、管理方法和手段轉(zhuǎn)型外，對企業(yè)財會工作的組織機構(gòu)、核算體系、人員素質(zhì)的提高等方面也提出了新的要求，同時，進一步優(yōu)化財會工作的外部環(huán)境等也是實現(xiàn)財會工作“轉(zhuǎn)型”必不可少的條件。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇二
當(dāng)前，經(jīng)濟新常態(tài)下我們已經(jīng)意識到會計人員的工作已不僅僅是核算，企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)需要會計人員綜合運用財務(wù)信息，為企業(yè)提供決策和建議，這其中離不開管理會計的協(xié)助，會計人員需從核算會計角色逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃嫿巧?，從核算者變?yōu)闃I(yè)務(wù)的管理者。本文將從核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型中存在的問題，途徑進行闡述管理會計的優(yōu)勢，探析管理會計的職能在企業(yè)發(fā)展進程中的作用和意義。
現(xiàn)在的會計人員往往能做得一手完美無缺的賬，卻無法對企業(yè)長遠發(fā)展提供一些戰(zhàn)略性建議，上述情況的產(chǎn)生大多數(shù)是由于他們在做核算會計工作。核算會計是一種傳統(tǒng)的會計模式，通過記賬、算賬和報賬等會計流程工作，評估企業(yè)以往的經(jīng)濟行為，重視“已發(fā)生”，為企業(yè)的信息使用者提供真實、正確、完整的會計信息和管理信息。它對會計人員的專業(yè)素能沒有太高的要求，只要具備基礎(chǔ)的會計知識和文化水平等即可。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，激烈的市場競爭導(dǎo)致企業(yè)尋求立足之地的難度逐漸增加，管理層已意識到核算會計工作的局限性。為深入推進會計強國戰(zhàn)略，全面提升會計工作總體水平，財政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》(財會〔〕27號)(下稱“《指導(dǎo)意見》”)，提出全面推進管理會計體系的建設(shè)是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。
管理會計在會計體系中有著舉足輕重的地位，它主要服務(wù)于企事業(yè)單位內(nèi)部管理的需要，通過有機融合財務(wù)與業(yè)務(wù)活動，利用相關(guān)信息，在單位規(guī)劃、決策、控制和評價等方面發(fā)揮重要作用。它有助于強化企業(yè)內(nèi)部控制，推動企業(yè)可持續(xù)科學(xué)發(fā)展。它不再是原先核算會計的簡單記賬，而是一種優(yōu)質(zhì)記賬的模式。這種模式結(jié)合了管理與會計為一體，融合了信息生產(chǎn)和運用，其工作模式更具先進特點。
一、管理會計相較核算會計的兩大優(yōu)點。
(一)分析財務(wù)數(shù)據(jù)。
會計人員每天都接觸到大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)傳遞著大量的信息，但如果只是把它當(dāng)成財務(wù)表格的數(shù)字，那毫無用處。數(shù)據(jù)擺在那里，又是歷史數(shù)據(jù)，核算會計一般只能回答“是什么”，而不能回答“為什么”的問題，管理會計可以通過對企業(yè)歷史和當(dāng)前的分析，主動挖掘財務(wù)數(shù)據(jù)中企業(yè)經(jīng)營者需要的隱藏信息。當(dāng)然這要在核算會計的工作基礎(chǔ)上，結(jié)合統(tǒng)計核算、業(yè)務(wù)核算和其他相關(guān)資料進行分析，看到賬表中數(shù)據(jù)背后所代表的意義，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從深層次方面進行估算和推斷，客觀地評價，找出與同行的差距，對企業(yè)的未來走向提出指導(dǎo)性預(yù)測，規(guī)避風(fēng)險。
(二)參與經(jīng)營管理。
管理會計的工作不再是核算會計的“技術(shù)活”，它強化了會計人員直接參與企業(yè)管理的意識，參與經(jīng)濟活動的全過程，協(xié)助企業(yè)進行有效、連續(xù)、綜合和全面的運營管理，用深加工等專門方法讓核算會計專業(yè)知識走向企業(yè)管理層和決策層。通過信息的收集、分類、匯總、加工，從相互聯(lián)系的各項經(jīng)濟指標(biāo)中進行分析比對，結(jié)合對企業(yè)業(yè)務(wù)的熟練程度實現(xiàn)對經(jīng)營過程的預(yù)測、決策、控制、分析、檢查、責(zé)任考評等管理職能，也可側(cè)重研究經(jīng)營中的特定問題，為企業(yè)的發(fā)展提供有價值、至關(guān)重要的參考意見、改進措施、建設(shè)性方案和規(guī)劃，幫助企業(yè)樹立資金、時間、競爭、市場等觀念，改善企業(yè)的經(jīng)營模式，提高經(jīng)濟效益。
(一)政府政策機制下缺乏對會計管理職能的引導(dǎo)。
當(dāng)前我國的《會計法》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)范了會計從業(yè)人員對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)報表等的核算內(nèi)容及程序等會計行為，強調(diào)了核算會計的職能，而對于管理會計的職能卻沒有進行明確的規(guī)定，更沒有對會計人員的價值定位去定論。另外，會計電算化等新技術(shù)的不斷普及應(yīng)用，缺乏在會計管理職能的促進措施上進行明確的界定。還有，會計人員的人事管理組織均由所在單位負責(zé)，導(dǎo)致了企業(yè)管理者不重視會計管理職能。在政策約束下會計人員一般只需要完成高效的財務(wù)報表工作和相應(yīng)的信息披露，因為缺少理論指導(dǎo)等因素，限制了會計管理職能的發(fā)揮，無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，滯后于社會的需求與發(fā)展，從某種程度上還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
(二)財務(wù)部門的技術(shù)角色單一。
目前很多企業(yè)財務(wù)部門存在的現(xiàn)實問題是：財務(wù)部門與其他部門的分隔和界限太明顯，財務(wù)是財務(wù)，業(yè)務(wù)是業(yè)務(wù)，兩者之間交流的時候基本上就是不同步、不統(tǒng)一。會計人員絕大多數(shù)接受的教育是財務(wù)知識，而對企業(yè)的業(yè)務(wù)知識懂得比較少。他們一般不會考慮企業(yè)所處行業(yè)未來面臨哪些挑戰(zhàn)，企業(yè)該選擇哪種營銷策略等等。上述問題財務(wù)部門大多數(shù)都不知道，它只是一個純粹的單一的傳統(tǒng)的財務(wù)部門，不懂業(yè)務(wù)。財務(wù)部門每日的工作基本就是進行核算會計的內(nèi)容，很少能參與到企業(yè)價值創(chuàng)造的過程。當(dāng)然，會計人員不需要成為業(yè)務(wù)專家，但是需要懂得企業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識。
(三)財務(wù)部門的管理角色缺乏。
財務(wù)部門最大的問題是，會計專業(yè)知識有余，而動態(tài)和發(fā)展管理觀念不足。有些企業(yè)財務(wù)的經(jīng)典核算會計理論與企業(yè)實際面對的競爭行為所做的種種假設(shè)相比太簡單無力。那些理論對企業(yè)的發(fā)展可能沒有什么貢獻，也預(yù)測不到未知狀況，更無助于競爭行為的決策，反而成了企業(yè)進步和管理者理解的障礙。這種核算會計理論因沒有立足于動態(tài)均衡，相反把企業(yè)競爭和決策視作靜態(tài)經(jīng)濟中的靜態(tài)均衡現(xiàn)象。應(yīng)該認識到，用傳統(tǒng)的核算會計理論來詮釋經(jīng)濟行為并不恰當(dāng)，從現(xiàn)實出發(fā)，在動態(tài)競爭中，財務(wù)部門需要樹立動態(tài)和發(fā)展的管理會計理論，并在實踐中加以應(yīng)用。
隨著經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)業(yè)務(wù)不斷的顛覆和創(chuàng)新，管理會計的發(fā)展也是大勢所趨。目前，我國對管理會計認識不一、缺乏公認的定義和框架等問題。這就需要管理層制定與之相對應(yīng)的制度，創(chuàng)建中國管理會計理論體系，發(fā)展具有中國特色的管理會計，且不斷完善，實現(xiàn)理論創(chuàng)新，進而推動中國會計升級轉(zhuǎn)型，完善管理會計制度在企業(yè)內(nèi)部強化經(jīng)濟活動的平衡、協(xié)同、引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，執(zhí)行管理會計又會積極推動嚴謹?shù)墓芾頃嬻w系。
(二)加快培育管理會計人才。
推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，促進企業(yè)科學(xué)管理，必須大力培養(yǎng)管理會計人才。財政部在《指導(dǎo)意見》中也提到：國家在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、深化財稅體制改革、增強經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力和活力中管理會計人才將大有可為。但現(xiàn)實中，大多數(shù)人對管理會計的`認識存在一定誤區(qū)，很多人沒有意識到管理會計的重要性。就連部分會計從業(yè)者也是滿足于現(xiàn)狀，認為管理會計在工作中用的少，不重視自身技能及業(yè)務(wù)水平的提升，忽視了這方面的學(xué)習(xí)。加之，自身從事會計工作年份較長，很少鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新知識。所以，要加大管理會計的宣傳培訓(xùn)，提高認識，使會計人員和生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、人事及戰(zhàn)略規(guī)劃等部門人員主動投入到管理會計實施工作中去，自覺應(yīng)用管理會計。當(dāng)然，會計工作者也要逐步與法律、審計、經(jīng)濟管理、金融等專業(yè)、制度互相融合，真正實現(xiàn)從核算會計到管理會計的逐步轉(zhuǎn)變，參與企業(yè)管理、服務(wù)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益的內(nèi)部環(huán)境。
管理會計要求會計人員在掌握核算會計的基礎(chǔ)上，從管理的角度處理事務(wù)，相較傳統(tǒng)的記賬會計更要知道企業(yè)該用多少資金，何時投入生產(chǎn)，如何做好資金分配，做好預(yù)算管理以達到高效配置企業(yè)資源。管理層須提高對以上管理會計職能重要性的認識，企業(yè)可以從制度層面、崗位設(shè)置、人員配置、職能分工、待遇激勵等方面探索，鼓勵會計人員從核算會計到管理會計的自身主動積極轉(zhuǎn)型。例如：在崗位設(shè)置和人員配置上，企業(yè)可降低原先核算會計的人數(shù)，主要是在包括核算、記賬等財務(wù)最基本的財務(wù)管理基礎(chǔ)職能會計人員的所占最高人數(shù)比例，提高在資金、預(yù)算、并購、幫助市場、研發(fā)、生產(chǎn)等部門進行專業(yè)財務(wù)管理支持的職能會計人員的人數(shù)比例。鼓勵傳統(tǒng)的核算會計人員的定位和角色發(fā)生變化，讓更多的核算會計轉(zhuǎn)型成為管理會計，并對管理中出業(yè)績的會計人員提供更多實質(zhì)性的支持。
(四)從事后算賬到事前算贏。
與核算會計的“事后算賬”相比，管理會計要求所有會計人員的思維是向前看，不是向后看，不是分析已經(jīng)發(fā)生的事實，而應(yīng)該是接下來、以后和未來該做什么的“事前算贏”。這種模式需要會計人員有前瞻性的管理思維，也是對傳統(tǒng)核算會計模式的挑戰(zhàn)，它突破了原先的記賬會計等工作內(nèi)容，凸顯了管理會計工作在組織變革中的先進戰(zhàn)略地位。事前算贏要求會計部門根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)對經(jīng)營進行合理性分析，在企業(yè)需求和市場環(huán)境基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)運營管理工作精細化和完善的資源進行合理有效配置。同時，還會融入整個企業(yè)運營流程環(huán)節(jié)，促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和運營過程的有效銜接，使經(jīng)營全過程可預(yù)測、可監(jiān)控、可評估，并通過運營活動驅(qū)動預(yù)算，全方位把握，進而做到不斷優(yōu)化、不斷改進，最終促進戰(zhàn)略目標(biāo)的達成，實現(xiàn)價值最大化和可持續(xù)發(fā)展。管理會計系統(tǒng)變革了傳統(tǒng)核算會計的“事后算賬”，而轉(zhuǎn)型為“事前算贏”，這個轉(zhuǎn)型讓會計人員從幕后走到了臺前，從核算者變?yōu)闃I(yè)務(wù)的合作伙伴。
(五)創(chuàng)新觀念，推行財務(wù)戰(zhàn)略管理。
《指導(dǎo)意見》中還提到：管理會計的體系建設(shè)是推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要安排;能激發(fā)管理活力，增強企業(yè)價值創(chuàng)造力。管理會計要以企業(yè)總體規(guī)劃為引領(lǐng)，推動企業(yè)在經(jīng)營成本飛漲、商品售價急跌、現(xiàn)金流的每況愈下等不利條件下徹底貫徹企業(yè)“走出的”的戰(zhàn)略思想，促進經(jīng)營有效率、公平和持續(xù)發(fā)展。推行管理會計戰(zhàn)略，要不斷強化對企業(yè)科技創(chuàng)新、資產(chǎn)、成本利潤、投資融資、內(nèi)部控制與財務(wù)風(fēng)險防范等重大事項的管理。結(jié)合企業(yè)財務(wù)工作要點，主動拓展財務(wù)工作領(lǐng)域，提升綜合管理能力，實現(xiàn)財務(wù)管理由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，將管理會計的理念和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上。
四、總結(jié)。
我們可以看到未來企業(yè)財務(wù)部門應(yīng)該是記賬型、控制型，兼?zhèn)鋬r值創(chuàng)造型的管理會計模式。在記賬型的基礎(chǔ)上通過管理控制等功能為企業(yè)主動創(chuàng)造價值，為業(yè)務(wù)部門的決策提供支持，積極參與企業(yè)的業(yè)務(wù)方案商榷;通過財務(wù)數(shù)據(jù)檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)制度、流程和管理中的問題，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門如何做得更好;通過競爭者財務(wù)數(shù)據(jù)分析，掌握競爭對手動態(tài)，參與到企業(yè)的規(guī)劃中;通過標(biāo)桿管理，幫助企業(yè)取長補短等等。這種類型的管理會計能將財務(wù)部門和業(yè)務(wù)部門很好地實現(xiàn)融合，也就是業(yè)財融合，業(yè)務(wù)財務(wù)一體化，兩者之間的矛盾也會得到了很好地解決。當(dāng)然，現(xiàn)在的管理會計已經(jīng)超越了一般會計的方法和工具層面，上升到價值觀、職業(yè)道德、企業(yè)戰(zhàn)略、團隊建設(shè)、謀劃企業(yè)前進發(fā)展的層面。因此，要做好管理會計工作更不簡單，管理會計需要具備更強的專業(yè)能力和開拓能力等。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇三
［摘要］隨著信息時代的到來，財務(wù)會計要想滿足時代發(fā)展的需求，必須面向管理會計的方向不斷發(fā)展，同時對于相關(guān)企業(yè)而言，也應(yīng)該進一步對會計類型進行有效轉(zhuǎn)變。在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，管理會計屬于一種剛剛產(chǎn)生的新型學(xué)科，與以往的會計類型相比具有非常明顯的差異。管理會計在實際的應(yīng)用過程中，不但可以對財務(wù)會計知識進行合理運用，還能有效結(jié)合各種新興學(xué)科內(nèi)容，對于提升企業(yè)管理水平具有非常重要的意義。本文基于大數(shù)據(jù)時代的背景，深入分析了財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的相關(guān)策略，希望能為相關(guān)人員提供借鑒。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理會計在其中占據(jù)著非常重要的地位，同時也是企業(yè)在未來可以實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要基礎(chǔ)條件。特別是在現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)所面臨的市場壓力不斷增加，而管理會計在企業(yè)中的作用也越來越突出。但是，在管理會計實際的應(yīng)用過程中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有全面了解管理會計的內(nèi)容，經(jīng)常將管理會計與傳統(tǒng)會計之間進行統(tǒng)一管理，從而不利于發(fā)揮管理會計的作用?；诖髷?shù)據(jù)的時代背景，一定要采取有效的措施有效轉(zhuǎn)變會計模式，從而實現(xiàn)管理會計的可持續(xù)發(fā)展。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇四
摘要：隨著國際化的競爭越來越激烈，市場經(jīng)濟的競爭形式日益的嚴峻，針對員工合法權(quán)益的維護越來越加強，國際化的財務(wù)報告準(zhǔn)則在全面改革和修訂的同時，積極的維護了職工的相關(guān)利益。我國始終保持與國際準(zhǔn)則實質(zhì)上的趨同，堅持不斷的改革和修訂，文章就對新準(zhǔn)則中對員工的離職后福利進行了詳細的剖析，詳細分析了其會計核算變化的真正內(nèi)涵，認真幫助企業(yè)解決離職后的福利核算問題，為企業(yè)規(guī)范離職后福利業(yè)務(wù)流程提供指導(dǎo)和借鑒。
一、新會計準(zhǔn)則實施的時代背景。
伴隨著新準(zhǔn)則首次提出的離職后福利的概念，其形式不斷的豐富，原職工薪酬準(zhǔn)則在執(zhí)行的過程中，缺少針對性和可操作性，出現(xiàn)了一系列的問題，國際上制定的會計準(zhǔn)則第19號法規(guī)中明確了雇員的相關(guān)福利，其制定一系列的改革措施，雖然也對其不斷地進行重大修改，我國也在積極的不斷豐富其形式，解決實際過程中的問題。離職后福利在新準(zhǔn)則中明確規(guī)定其是職工提供的服務(wù)而未支付的福利，如何核算好新準(zhǔn)則下的員工離職后福利的會計核算，對于企業(yè)的長遠發(fā)展來看至關(guān)重要，本文主要在探索如何能夠更好的在新會計準(zhǔn)則的核算下，合理準(zhǔn)確的核算職工薪酬，不斷地完善準(zhǔn)則中可能與實踐不相符的職工福利的確認和計量問題，最終便于企業(yè)有效地職工薪酬管理。
二、離職后福利定義及分類。
離職后福利是企業(yè)給予的福利待遇，當(dāng)員工解除法定的勞動關(guān)系后，企業(yè)給予職工的'報酬和福利，會依據(jù)一定的形式呈現(xiàn)和計提，例如社會保險金福利待遇，及其附加的津貼補助等，企業(yè)應(yīng)該嚴格的把關(guān)離職后的福利計劃和福利協(xié)議，企業(yè)的員工則能夠按照相關(guān)的規(guī)章和辦法，給予一定的利益，新準(zhǔn)則中的離職后福利主要涵蓋兩個方面如設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。
設(shè)定提存計劃，是指當(dāng)企業(yè)在享受到相關(guān)待遇的福利前，根據(jù)實際情況設(shè)定的固定費用，一般大部分的企業(yè)是向獨立的基金會繳存一定數(shù)額的費用，但是后續(xù)的離職后福利計劃所出現(xiàn)的影響，即可能出現(xiàn)的后果，企業(yè)將不會承擔(dān)。因此企業(yè)的離職人員在核算其內(nèi)容時，應(yīng)該嚴格管理，將其計入負債，提存相關(guān)金額，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
設(shè)定受益計劃，其是企業(yè)的額外設(shè)定的提存計劃，是除去離職后福利計劃外的管理計劃，例如很多商業(yè)性質(zhì)的、或者契約性質(zhì)的補充養(yǎng)老保險金，或者有關(guān)的醫(yī)療保險計劃等。以上兩者的區(qū)別主要的關(guān)鍵因素是相關(guān)的條款和條件，取決于離職后的福利計劃設(shè)定，例如在設(shè)定的提存計劃下，企業(yè)應(yīng)該定期計劃好、并且繳存好一定數(shù)額的提存金，企業(yè)員工在離職后的有關(guān)福利待遇，大部分需要企業(yè)按照一定的計劃繳存一定的準(zhǔn)備金，企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)進行上報繳納，保證職工合法的職工福利，但是另一個側(cè)面將其會承受一定的精算風(fēng)險和投資風(fēng)險。
1、離職后福利主要的方向是設(shè)定其受益計劃，例如設(shè)定企業(yè)職工人員的離職后福利計劃，簽訂職工離職后的福利協(xié)議，或者是企業(yè)制定的有關(guān)薪酬規(guī)定制定的辦法等，一般包含設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。針對確認和計量，我們就必須對其進行核算和計量。設(shè)定提存計劃，是企業(yè)預(yù)先確定的繳費實體進行的確定數(shù)額的提存金的支付，因此職工的養(yǎng)老金主要依靠企業(yè)的繳納數(shù)額，同時依據(jù)企業(yè)的實際繳存計劃，還要依據(jù)企業(yè)的折現(xiàn)后的金額計量，企業(yè)應(yīng)該利用應(yīng)付職工薪酬科目核算。而相反設(shè)定受益計劃，其金額是倒算出的金額，倒算出每期年金收益金額，倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費的金額。
2、離職后福利的賬務(wù)處理，因為離職后的福利計劃分為兩種類型，因此，相關(guān)的企業(yè)賬務(wù)也劃分為兩個部分，分為兩種情況，一個是繳存的金額將之確定為負債，將設(shè)定好的提存計劃進行繳存，根據(jù)相關(guān)的損益和資產(chǎn)成本，進行合理的數(shù)據(jù)處理，具體的財務(wù)處理如下：借方計入管理費用，貸方計應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計劃義務(wù)。支付給養(yǎng)老基金的相關(guān)機構(gòu)時借計應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計劃義務(wù)貸：銀行存款的相關(guān)會計科目核算。
其次，要根據(jù)提前設(shè)定的提存計劃，合理劃分好企業(yè)管理的相關(guān)服務(wù)年度報告，當(dāng)報告結(jié)束期后的十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)交金額的。并且采用適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，將其折現(xiàn)后采用適合的折現(xiàn)率，準(zhǔn)確計入正確的繳存計量，充分計量在應(yīng)付職工薪酬中，賬務(wù)處理如下：借記管理費用科目，及未確認融資費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計劃義務(wù)科目。期末確認利息費用，借：財務(wù)費用，貸：未確認融資費用。確認支付時：借：應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定提存計劃義務(wù)，貸：銀行存款科目。
3、針對離職后福利的會計處理比較復(fù)雜，主要涵蓋以下幾個方面：第一，設(shè)定受益計劃，主要的方面是每期都要進行精算，并且計量相關(guān)的負債和費用，提供嚴格的精算能夠合理的確定企業(yè)相關(guān)職工薪酬等費用，以及各種可能的變量。第二，主要是設(shè)定受益計劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益，其主要根據(jù)經(jīng)驗進行調(diào)整，通過一定精算來核算利得和損失，例如有些企業(yè)調(diào)整職工離職率、調(diào)整折現(xiàn)率、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異等。第三，應(yīng)當(dāng)將應(yīng)計薪酬作為一項長期負債來核算，精確核算職工未來應(yīng)付薪酬年金的現(xiàn)值。
例：王先生是公司的一名高管，年薪8萬元，公司承諾其本人，如果一直在公司工作60歲，退休后內(nèi)，每年給付5萬元的年金，企業(yè)大概可能每年需要支付的年金將會是多少，假定折現(xiàn)率為5%。根據(jù)離職后福利的相關(guān)會計核算，可以得出20年后，每年的5萬元受益計劃，但是予以折現(xiàn)到60歲時的年金現(xiàn)值是多少，從另一個側(cè)面說，要計算的是該職工在60歲后的20年間內(nèi)，設(shè)定受益計劃的內(nèi)容，本例中堅持以每年5萬元的金額設(shè)定受益計劃，因此，將要核算60歲時可能的設(shè)定收益資產(chǎn)，然后根據(jù)當(dāng)期的終值倒算出當(dāng)期服務(wù)成本。這些都需要運用到有關(guān)離職福利相關(guān)會計的核算，因此，企業(yè)的員工要想獲得一定的職工福利，享受到一定的福利保障，要想在60歲內(nèi)核算，并且設(shè)定好收益資產(chǎn)，企業(yè)必須在內(nèi)進行精確的核算，每年精確核算還一定數(shù)量的金額，每年精確的核算一定數(shù)量的服務(wù)成本，同時還要計算服務(wù)期間每年的服務(wù)成本、設(shè)定受益義務(wù)。
因此，要求核算涉及的精確度較高，因為是核算未來的發(fā)生事項，就要求企業(yè)的核算項目，需要有精算管理師的積極參與，通過其采用一定的方法，確定職工繳費的金額。會計人員要每期按時進行確認和列報，其核算會涉及到的會計分錄如：借：管理費用，貸：應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定受益計劃義務(wù)，借：財務(wù)費用，貸：應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定受益計劃義務(wù)。企業(yè)要嚴格按照新準(zhǔn)則的規(guī)定制定受益提存計劃，將一定的金額計入提存金進行管理，或者存入每期確定的設(shè)定受益計劃，繳存好提存資金，以備進行投資管理。作為企業(yè)的管理會計進行核算離職后的福利后，將會涉及到的分錄有：借：設(shè)定收益計劃資產(chǎn)，貸：銀行存款。借：設(shè)定收益計劃資產(chǎn)，貸：財務(wù)費用。根據(jù)一定的設(shè)定受益計劃義務(wù)，會增加現(xiàn)值，這就必然會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)精算損失，會涉及到的會計科目如借記其他綜合收益d設(shè)定受益計劃精算損失，貸記應(yīng)付職工薪酬d設(shè)定受益計劃義務(wù)。企業(yè)的會計人員還應(yīng)該注意計入其他綜合收益的項目，并且此內(nèi)容是原則上規(guī)定在后續(xù)會計期間不能夠進行轉(zhuǎn)回的金額，因此，本例中職工在60歲后，企業(yè)給予其支付的福利所涉及到的會計分錄是借：應(yīng)職工薪酬d設(shè)定受益計劃義務(wù)，貸：設(shè)定受益計劃資產(chǎn)。
新會計準(zhǔn)則下，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)會計準(zhǔn)則第28號法規(guī)的規(guī)定調(diào)整企業(yè)的會計分錄，及時核準(zhǔn)處理好相關(guān)分錄，才能保證企業(yè)員工離職后福利的會計核算。應(yīng)該嚴格依據(jù)新準(zhǔn)則法規(guī)條例進行核算，結(jié)合實際情況進行有效的調(diào)整。企業(yè)的相關(guān)財務(wù)人員要全面依據(jù)新修訂的準(zhǔn)則，反復(fù)學(xué)習(xí)和把握，才能熟練運用到實際工作中。大部分的企業(yè)出于成本的考慮，不愿精算服務(wù)，由于很多企業(yè)的盈利水平受限，又因此職工福利本質(zhì)上不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益收入，大多數(shù)企業(yè)不愿付出較多的成本，建議上級主管或考核部門做好銜接和過渡的作用，建議要給予會計人員一定的職業(yè)培訓(xùn)，督促和激勵財務(wù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)準(zhǔn)則，還需企業(yè)建立具有精算服務(wù)資格的機構(gòu)。
五、總結(jié)。
新會計準(zhǔn)則下對員工離職后福利的會計核算，主要是企業(yè)職工薪酬部分，其在企業(yè)的成本核算過程中占有重要的地位，所以如何利用好、并且充分的、準(zhǔn)確的核算其成本是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，才能從根本上降低企業(yè)產(chǎn)品的成本，合理的核算好離職后福利，能夠幫助企業(yè)留住人才，給企業(yè)的員工一個養(yǎng)老保障，不僅解決了職工的后顧之憂，并且能夠促進社會的和諧。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇五
一年來，在黨組織的親切關(guān)懷和培育下，在縣委、縣政府、縣紀委、財政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉馬列主義、毛澤東思想、***理論偉大旗幟，堅持以***的“三個代表”及***同志講話精神為指導(dǎo)，認真貫徹六中全會及中、省、市、縣紀委全會精神，緊緊圍繞促進財政體制改革和會計集中核算工作發(fā)展這個中心，按照標(biāo)本兼治，綜合治理的原則，緊扣依法理財、振興xx經(jīng)濟這一主題。堅持理論學(xué)習(xí)，致力于思想建設(shè)，突出重點，強化措施，狠抓了自身黨風(fēng)廉政建設(shè)和中心黨風(fēng)廉政建設(shè)及反***宣傳教育工作，出色的完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)。市《審計簡訊》第七期、縣委《xx通訊》第三期、縣政府《xx快訊》第65期、《xx審計要情》第三期、《xx報》分別對我縣會計核算中心所取得的成績給予了充分肯定和及時報道，最近中心又被xx市財政局授予財會工作免費公文網(wǎng)先進集體榮譽稱號。
一、強化學(xué)習(xí)，高筑思想道德的防線。
今年我以***理論、江總書記“三個代表”的重要思想為指針，嚴以律己找差距，對照檢查，強化學(xué)習(xí)，本著聯(lián)系實際，學(xué)以致用，用有所得目的，積極參加黨性教育，壓濾機濾布宗旨教育，職業(yè)道德教育和預(yù)防職務(wù)犯罪教育活動。通過學(xué)習(xí)教育，使自己提高了認識，更新了觀念，更新了自己的世界觀、人生觀、價值觀，樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想，增強了敬業(yè)愛崗、遵紀守法、廉潔自律的道德觀念，政治理論水平和政治鑒別能力都得到了進一步提高，面對機遇和挑戰(zhàn)，自己都能沉著冷靜，保持清醒的頭腦，開展本職工作，從而為全面完成各項目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。我全年共記學(xué)習(xí)筆記3萬余字，撰寫心得體會、思想?yún)R報數(shù)十篇，并在縣以上報刊發(fā)表個人財政信息、調(diào)研3篇。
二、實踐“三個代表”，開展整頓活動樹新風(fēng)。
***總書記“三個代表”重要思想是對馬列主義、毛澤東思想和***理論的新發(fā)展，是對黨的性質(zhì)、根本宗旨、歷史人物的新概括，不僅是黨建設(shè)免費公文網(wǎng)的偉大綱領(lǐng)，而且更是我們各項工作的行動指南。濾布因此，我把“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育擺在黨風(fēng)廉政建設(shè)的首要位置，積極組織開展了中心干部作風(fēng)整頓活動。按照“八個堅持，八個反對”的要求，結(jié)合“五查、五看”，針對自己在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題進行了深刻反思。我堅持以理論學(xué)習(xí)為前提，以對照檢查和深入整改為重點，扎扎實實開展了每一個環(huán)節(jié)的工作，并在活動中樹立典型，表彰先進，在中心形成了學(xué)先進、超先進的良好氛圍，使自己和中心干部的廉潔自律意識明顯提高，自我約束能力得到增強，人人爭創(chuàng)“三個代表”的實踐者，自覺接受群眾監(jiān)督，努力塑造財政干部廉潔、勤政、務(wù)實、高效的新形象，達到了讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓單位滿意的目的。中心全年共舉辦學(xué)習(xí)專欄4期，寫心得體會和調(diào)研材料50余篇，每人都作了3萬字以上的筆記，在縣以上報刊雜志發(fā)表信息調(diào)研7篇，8月20日中心舉辦了第二屆業(yè)務(wù)技能競賽,在中心掀起了學(xué)業(yè)務(wù)、賽技能的熱潮，進一步激發(fā)了全體同志工作的能動性。
三、積極組織開展活動，樹立財政窗口新形象。
今年，我們核算中心從內(nèi)部管理機制抓起，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。在工作中，注重服務(wù)與監(jiān)督相結(jié)合，嚴格按照“愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)、規(guī)范運作、秉公辦事”十六字服務(wù)承諾辦理會計業(yè)務(wù)，大力倡導(dǎo)“微笑服務(wù)”的工作風(fēng)貌，有針對性地開展日常性行為規(guī)范和文明服務(wù)創(chuàng)建一系列活動：中心積極組織參加省財廳舉辦的“規(guī)范提高年”活動和縣局“創(chuàng)佳評差”活動;“非典”襲來，我們按照縣局的安排部署，嚴防死守，最終戰(zhàn)勝“非典”;中心向各核算單位發(fā)放意見征詢卡，開展改進提高工作質(zhì)量活動;在各柜組開展業(yè)務(wù)競賽活動，舉辦了中心第二屆業(yè)務(wù)技能比賽;選派兩名同志參加縣局舉辦的“財政是我家、形象靠大家”演講比賽;響應(yīng)縣局號召向災(zāi)區(qū)獻愛心，先后向我縣災(zāi)區(qū)、二華災(zāi)區(qū)捐獻棉被23床、衣物96件、現(xiàn)金460元;按照縣局和防汛救災(zāi)辦的安排組織同志參加了xx鎮(zhèn)的災(zāi)情普查工作和xx鎮(zhèn)的保暖房補助金發(fā)放工作。通過一系列活動的開展，中心在工作中形成了干、比、學(xué)、超的良好風(fēng)氣，以干凈整潔的辦公環(huán)境、優(yōu)良的服務(wù)宗旨和服務(wù)承諾，熱情周到的工作方法應(yīng)得了83個報賬單位的贊譽，獲得了組織的肯定和社會各界的一致好評，以實際行動和新的精神風(fēng)貌樹立了財政窗口新形象。
四、盡職盡責(zé)，服務(wù)單位，創(chuàng)新工作質(zhì)量。
實行會計集中核算是我縣財政體制中的一項重大改革，是緩解目前財政收支矛盾、加大監(jiān)督力度，是從源頭上遏制***作風(fēng)的有效途徑。我作為核算中心主任，主持中心的工作，這是組織對我的考驗，我充分認識到自己肩負的責(zé)任和使命。因此在工作中，抱著對黨對人民高度負責(zé)的態(tài)度，認真履行自己的職責(zé)，遵守財經(jīng)紀律，嚴格審批程序，正確處理服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系;樹立大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，力求以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)滿足單位工作需要;有效解決了財政監(jiān)督不力，會計行為不規(guī)范，會計信息、會計報表失真現(xiàn)象;有利了財政資金的調(diào)度，強化了預(yù)算約束和預(yù)算執(zhí)行管理，堵塞了漏洞，節(jié)約了財政資金。
據(jù)統(tǒng)計，今年共累計核算金額1.9億元，直接歸集財政資金1.2億元，糾正和完善不規(guī)范票據(jù)4845張，金額達206.9萬元;拒絕不合理支出票據(jù)2420張，共涉及金額118.7萬元，其中：包括超標(biāo)準(zhǔn)會議費、差旅費、電話費，不符合規(guī)定的津〈補〉貼以及各種違規(guī)罰款73.6萬元;拒付應(yīng)列入政府采購而擅自辦理的業(yè)務(wù)24筆，金額21.1萬元;拒絕向不符合財政撥款規(guī)定的二級單位甚至無撥款關(guān)系的單位撥款12次，金額24萬元;對非定點修車、超標(biāo)準(zhǔn)接待以及用途不明確的支出也提出了規(guī)范性要求，即為財政把好了關(guān)，節(jié)約了財政資金，又為單位理好了財，維護了財經(jīng)紀律，為建立國庫集中支付制度奠定了良好基礎(chǔ)。實踐證明，實行會計集中核算對于強化會計監(jiān)督及促進縣域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。充分發(fā)揮了會計集中核算的作用，進而增強維護財經(jīng)紀律，強化財政監(jiān)督，實施政府宏觀調(diào)控的職能，受到了上級部門及縣委、縣政府的高度評價，也得到集中核算單位領(lǐng)導(dǎo)和報賬員的一致好評。
總而言之，我在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做了一些工作，但離組織的要求還有很大差距，在今后的工作中，要努力按照“三個代表”的要求，作一名政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的合格財政干部。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇六
摘要;本文重要重新準(zhǔn)則下利潤表的理念變更、計量變更、列報變更和營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)在變更等四個方面停止論述。提出在闡發(fā)新企業(yè)管帳準(zhǔn)則下的利潤表時，要在經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益、已確認已完成收益與已確認未完成收益、計入損益的利得和喪失與計入所有者權(quán)柄的利得和喪失等三個方面加以存眷。
關(guān)鍵詞:新準(zhǔn)則;資產(chǎn)欠債表;利潤表。
我國財務(wù)部宣布的新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)，依照國內(nèi)通行的規(guī)矩和常規(guī)，嚴厲界定了資產(chǎn)、欠債、所有者權(quán)柄、支出、用度、利潤等管帳身分的界說，明白劃定了無關(guān)管帳身分的確認前提、計量準(zhǔn)則，引入了資產(chǎn)欠債表觀的理念，凸顯了資產(chǎn)欠債表的焦點位置，改變了支出用度觀下利潤表在企業(yè)財務(wù)報告系統(tǒng)中占主導(dǎo)位置的環(huán)境。是以，在新企業(yè)管帳準(zhǔn)則下，企業(yè)的利潤表產(chǎn)生了很大的變更。
(1)理念的變更：支出用度觀――資產(chǎn)欠債表觀。
多年來。我國的管帳準(zhǔn)則遵守的是支出用度觀。在支出用度觀下，收益是必準(zhǔn)時代的支出減去各種相干本錢用度后的差額。即收益=支出-用度。1993年7月1日開端施行的《企業(yè)管帳準(zhǔn)則(根本準(zhǔn)則)》第五十四條明白“利潤是企業(yè)在必準(zhǔn)時代的運營成果。包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外出入凈額?！币脖闶钦f，利潤表和資產(chǎn)欠債表各名目標(biāo)數(shù)據(jù)都是考慮到支出確認和用度配比之后的成果。在支出用度觀下資產(chǎn)欠債表是利潤表的副產(chǎn)品。
20宣布的新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)引入了資產(chǎn)欠債表觀的理念，即管帳準(zhǔn)則的訂定者在訂定標(biāo)準(zhǔn)某類生意營業(yè)或事變的管帳準(zhǔn)則時。應(yīng)起首界說并標(biāo)準(zhǔn)由此類生意營業(yè)產(chǎn)生的.資產(chǎn)或欠債的計量;而后，再依據(jù)所界說的資產(chǎn)和欠債的變更來確認收益。新《企業(yè)管帳準(zhǔn)則――根本準(zhǔn)則》第三十七條劃定“利潤是指企業(yè)在必定管帳時代的運營成果。利潤包括支出減去用度后的凈額、間接計入當(dāng)期利潤的利得和喪失等?！薄伴g接計入當(dāng)期利潤的利得和喪失”便是指該當(dāng)計入當(dāng)期損益、會招致所有者權(quán)柄產(chǎn)生增減更改的、與所有者投入本錢或許向所有者分派利潤無關(guān)的利得或許喪失。簡略的說，利潤表中利潤的器量重要取決于資產(chǎn)和欠債的計量，利潤表可以或許或許被看做反應(yīng)企業(yè)必準(zhǔn)時代凈資產(chǎn)的更改表。
(2)計量的變更：汗青本錢――公道代價。
1993年《企業(yè)管帳準(zhǔn)則(根本準(zhǔn)則)》的第十九條明白“各項產(chǎn)業(yè)物質(zhì)該當(dāng)按獲得時的現(xiàn)實本錢計價。物價更改時，除國度尚有劃定者外，不得調(diào)劑其賬面代價”，也便是說汗青本錢是管帳計量的根本屬性。
年宣布的新準(zhǔn)則再也不純真夸大汗青本錢為根本計量屬性，而是過度、謹嚴地引入公道代價，在投資性房地產(chǎn)、生物質(zhì)產(chǎn)、非貨幣性資產(chǎn)互換、資產(chǎn)減值、債權(quán)重組、金融對象、套期保值、非統(tǒng)一控制下的企業(yè)歸并等方面都引入了公道代價計量形式，而且將相符必定前提的公道代價的更改間接計入了損益，進入利潤表。依照公道代價停止管帳計量，可以或許或許加倍主觀地反應(yīng)企業(yè)的財務(wù)狀態(tài)和運營成果，從而向投資者供給加倍相干的信息，有利于晉升管帳信息的有用性，相符財務(wù)管帳報告的目標(biāo)。
(3)報表列報的變更。
新舊準(zhǔn)則下的利潤表的列報也產(chǎn)生了很大變更。起首，新準(zhǔn)則下的利潤表再也不辨別主營業(yè)務(wù)與其余營業(yè)。而是統(tǒng)一在“營業(yè)支出”、“營業(yè)本錢”、“營業(yè)稅金及附加”中停止列報。這一方面是基于市場經(jīng)濟中企業(yè)運營范圍賡續(xù)擴展，運營內(nèi)容呈多元化成長，分歧經(jīng)營業(yè)務(wù)支出相稱，主營業(yè)務(wù)與其余營業(yè)的邊界曾經(jīng)很隱約;另一方面也是我國新管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)與國內(nèi)準(zhǔn)則的趨同。
其次，因為新準(zhǔn)則引入了公道代價計量形式。新準(zhǔn)則下的利潤表增加了“公道代價更改收益”名目;新準(zhǔn)則下的利潤表還零丁列報“資產(chǎn)減值喪失”名目，明細列報“對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益”、“非流動資產(chǎn)處理喪失”名目等，并將“營業(yè)用度”改成“銷售用度”、將“投資收益”歸入營業(yè)利潤的范圍，使管帳信息加倍簡練通明。便于財務(wù)報告使用者充足懂得企業(yè)的財務(wù)狀態(tài)和運營成果。
(4)營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)在的變更。
因為新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)凸現(xiàn)了資產(chǎn)欠債表觀的理念。引入了公道代價計量形式、所得稅管帳處理采納資產(chǎn)欠債表債權(quán)法和列報變更等身分，使得新準(zhǔn)則下的利潤表中的營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤內(nèi)在產(chǎn)生了很大的變更。
準(zhǔn)則下的利潤表將“投資收益”名目參加營業(yè)利潤的范圍，改變了舊準(zhǔn)則下的營業(yè)利潤僅反應(yīng)企業(yè)失常營業(yè)運動所產(chǎn)生的經(jīng)常性收益的狀態(tài)，即企業(yè)應(yīng)用資產(chǎn)對外投資所獲得的待遇也屬于營業(yè)利潤，相符資產(chǎn)欠債表觀的理念。
新準(zhǔn)則下的利潤表增加了“公道代價更改收益”名目，將未完成的本錢利得和喪失歸入了利潤表，使得營業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤中包括了部門本錢性收益，相符綜合收益概念，異樣相符資產(chǎn)欠債表觀的理念。
所得稅的管帳處理采納資產(chǎn)欠債表債權(quán)法。即企業(yè)在獲得資產(chǎn)和欠債時，該當(dāng)起首肯定其計稅根基，資產(chǎn)和欠債的賬面代價與其計稅根基之間的差額為(應(yīng)納稅或可抵扣)暫時性差別，而后確認所產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅欠債，資產(chǎn)欠債表債權(quán)法實質(zhì)上便是資產(chǎn)欠債表觀的表現(xiàn)。同時，資產(chǎn)欠債表債權(quán)法所得稅管帳的實行使得新準(zhǔn)則下的利潤表中列示的所得稅用度與當(dāng)期管帳利潤相配比。削減了因為稅法劃定與管帳準(zhǔn)則不一致產(chǎn)生的稅后利潤的顛簸。
二、對新企業(yè)管帳準(zhǔn)則下利潤表的闡發(fā)。
新企業(yè)管帳準(zhǔn)則系統(tǒng)與舊準(zhǔn)則比擬，理念更先輩，系統(tǒng)更完備，內(nèi)容更豐碩。新準(zhǔn)則依照國內(nèi)管帳常規(guī)對管帳信息的天生和表露作了加倍嚴厲和迷信的劃定，夸大了財務(wù)報表列報名目標(biāo)實在性和可靠性，在重要方面和癥結(jié)癥結(jié)完成了與國內(nèi)管帳準(zhǔn)則的趨同。筆者在實務(wù)中闡發(fā)新準(zhǔn)則下的利潤表時，覺得如下三個方面值得存眷。
(1)經(jīng)常性收益與非經(jīng)常性收益。
舊準(zhǔn)則下的利潤表中營業(yè)利潤不包括“投資收益”名目。是以在闡發(fā)企業(yè)的利潤環(huán)境時。一樣平常覺得營業(yè)利潤即為企業(yè)的經(jīng)常性收益，許多企業(yè)在停止稽核時也會用到經(jīng)常性收益的目標(biāo)，重要用來反應(yīng)經(jīng)由過程運營者盡力所獲取的運營性收益。新準(zhǔn)則下的利潤表中將“投資收益”名目包括在營業(yè)利潤中，而且還增加了“公道代價更改收益”名目，是以在闡發(fā)企業(yè)的利潤表或?qū)ζ髽I(yè)停止稽核時，都要留意營業(yè)利潤的內(nèi)在曾經(jīng)產(chǎn)生了變更，經(jīng)常性收益要重新闡發(fā)盤算，以實在反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)常性收益。
(2)已確認已完成收益與已確認未完成收益。
對付收益的肯定，舊準(zhǔn)則遵守的是支出用度觀，是以利潤表上所反應(yīng)的收益并不是企業(yè)的全體收益。即未包括持有資產(chǎn)代價增值(或減值)的收益，利潤表中的收益只是已確認已完成的收益;新準(zhǔn)則則遵守的是資產(chǎn)欠債表觀，引入了公道代價的計量形式。并將相符必定前提的公道代價更改間接計入損益、進入利潤表，利潤表中的收益不只包括已確認已完成的收益，還包括已確認未完成的持有資產(chǎn)代價增值(或減值)的收益。是以，在履行新準(zhǔn)則的企業(yè)訂定利潤分派計劃時，要留意辨別已確認已完成收益與已確認未完成收益。這是因為一方面已確認未完成收益并無給企業(yè)帶來現(xiàn)金流量，過度的利潤分派會影響企業(yè)的成長和運營;另一方面。當(dāng)持有資產(chǎn)的市場代價歪曲或顛簸激烈時，過度的利潤分派中可以或許或許隱含了本錢的返還，從而侵害企業(yè)的紅利才能。
(3)計入損益的利得和喪失與計入所有者權(quán)柄的利得和喪失。
新準(zhǔn)則引入了公道代價的計量形式，將相符必定前提的公道代價更改間接計入損益，行將未完成的本錢利得和喪失歸入了利潤表。使得利潤表的收益中包括了部門本錢性收益，相符綜合收益觀。但新準(zhǔn)則下的利潤表并不是完備的綜合收益觀。綜合收益觀覺得“收益是除股利分派和本錢生意營業(yè)外特準(zhǔn)時代內(nèi)所有的生意營業(yè)或企業(yè)重估所確認的權(quán)柄的總變更”(《管帳實踐》湯云為、錢逢勝)，然則我國新準(zhǔn)則將“利得和喪失”分為“間接計入當(dāng)期損益的利得和喪失”和“間接計入所有者權(quán)柄的利得和喪失”。比方《企業(yè)管帳準(zhǔn)則第3號――投資性房地產(chǎn)》第十六條劃定“自用房地產(chǎn)或存貨轉(zhuǎn)換為采納公道代價形式計量的投資性房地產(chǎn)時，投資性房地產(chǎn)依照轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公道代價計價，轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公道代價小于原賬面代價的，其差額計入當(dāng)期損益;轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公道代價大于原賬面代價的，其差額計入所有者權(quán)柄?！笔且?，報表使用者要周全懂得企業(yè)的收益環(huán)境。不只要闡發(fā)利潤表，還要存眷所有者權(quán)柄更改表。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇七
[摘要]新會計和審計準(zhǔn)則頒布和執(zhí)行一年余，很大程度上強化了會計監(jiān)視，但也出現(xiàn)一些新題目。通過對題目分析，結(jié)合我國的實際情況，構(gòu)想從建立健全會計法規(guī)體系、加強注冊會計師的監(jiān)管、培養(yǎng)高素質(zhì)的會計職員等若干方面著手，加強和完善會計監(jiān)視。
在財政部12月5日公布的“財政部會計信息質(zhì)量檢查公告(第十二號)”指出：財政部將結(jié)合新的會計準(zhǔn)則體系和審計準(zhǔn)則體系，進一步進步會計監(jiān)視的層次和效果，全面提升會計信息質(zhì)量和會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量。同時，財政部將加強同有關(guān)部分的協(xié)作，綜合治理會計信息失真題目。而在此之前，財政部已對一些房地產(chǎn)企業(yè)和會計師事務(wù)所進行了檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計信息質(zhì)量和會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量總體上有所進步，但會計信息失真題目仍然存在。一些房地產(chǎn)企業(yè)會計信息虛假、一些會計師事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制薄弱，財政部已對這些題目企業(yè)進行了相關(guān)的處理。
上述內(nèi)容反映出國家在指導(dǎo)層面正在進一步加強會計監(jiān)視，尤其是政府監(jiān)視和社會監(jiān)視。底和不斷揭露的一些上市公司的財務(wù)題目(如st科龍、s*st長嶺)及公司強制性會計信息表露繼續(xù)加強，尤其是新會計準(zhǔn)則將投資性房地產(chǎn)從固定資產(chǎn)中剝離出來，不僅不提折舊，而是采用公允模式定價，直接與房地產(chǎn)市場的波動掛鉤的作法，結(jié)合美國的次貸危機看，監(jiān)視具有前瞻性。這些實例可以部分說是兩大準(zhǔn)則體系的發(fā)布實施，進一步強化會了計監(jiān)管工作，從而促進資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展，維護經(jīng)濟秩序和社會公眾利益的體現(xiàn)。
二、新準(zhǔn)則下我國會計監(jiān)視需解決的新題目。
1.對同類型的資產(chǎn)，其取得來源不同則采取不同的計量屬性。如：對于固定資產(chǎn)的初始計量，外購的采用歷史本錢計量；對于接受投資、企業(yè)合并、非貨幣性資產(chǎn)交換等方式則分別采用公允價值計量模式和歷史本錢計量模式。這與國際慣例有較大的出進，在實際操縱中也會有一定難度，假如操縱不當(dāng)會帶來會計信息失真的后果。而且新會計準(zhǔn)則首先在上市公司實行，上市公司的帳面價值不一定能反映企業(yè)的真實財務(wù)狀況，而在成熟的市場經(jīng)濟中，公允價值反映的會計信息更為可靠。
2.新準(zhǔn)則的變動幅度較大，變動內(nèi)容較多。新會計準(zhǔn)則要求上市公司在20初按照新準(zhǔn)則調(diào)整原來舊準(zhǔn)則下的財務(wù)處理。由于新準(zhǔn)則變動幅度較大，會計職員假如對新制度把握的不夠熟練或理解有偏差，同樣會對輸出的會計信息的質(zhì)量帶來嚴重考驗。
3.我國會計監(jiān)視的法律約束機制不健全。比如：個人所得稅的交納。一些納稅人在社會上有多重收進，但由于缺少會計監(jiān)視，這類人群的個人所得稅的交納根本達不到國家相關(guān)法律的要求，造成事實上的偷稅、漏稅現(xiàn)象，如204月3日《云南信息報》c12版所述?；仄湓?，我國并沒有相應(yīng)的法律約束機制來完善銀行等金融機構(gòu)對個人的經(jīng)濟監(jiān)視的監(jiān)視作用。如對于上市公司表露虛假的會計信息，《證券法》只對處罰造假者做出了法律規(guī)定，卻沒有明確其賠償責(zé)任，處罰力度也很有限，在處罰的金額遠低于獲益金額的情況下，處罰就難以起到威懾的作用。通過制定嚴格的會計準(zhǔn)則來抑制證券市場的虛假重組、利潤虛增等操縱利潤的行為，打擊證券投資市場上的投機活動是有一定作用的，但長期來看，作用是有限的。假如市場不規(guī)范，企業(yè)同樣可以繞過新會計準(zhǔn)則達到操縱利潤、操縱市場的.目的。會計信息真實可靠的保障條件主要有規(guī)范的市場機制、公道的會計準(zhǔn)則、公平的中介機構(gòu)、獨立公正的外部監(jiān)視和執(zhí)法機構(gòu)以及具有足夠職業(yè)判定力和相應(yīng)職業(yè)道德的會計職員。
4.會計職員的綜合素質(zhì)不高，難以適應(yīng)新會計準(zhǔn)則。會計監(jiān)視作用發(fā)揮的好壞與否同會計職員素質(zhì)的高低直接相關(guān)，一般來說，會計職員業(yè)務(wù)素質(zhì)越高，發(fā)現(xiàn)題目和分析、解決題目的能力也就越強，會計的監(jiān)視作用就越大。近幾年我國會計職員奇缺的題目固然得到了一定程度的緩解，但會計職員的整體素質(zhì)一般，知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低。再者，有的會計職員監(jiān)視意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，在“權(quán)大于法”的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。
1.完善會計法規(guī)、制度，保證會計監(jiān)視有法可依。進一步完善以《會計法》為中心的會計法律、法規(guī)體系，對《注冊會計師法》、《證券法》等法律、法規(guī)根據(jù)實際需要進行修改完善，切實有效執(zhí)行《新企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《新企業(yè)審計準(zhǔn)則》，加***律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，加快會計法律體系的建設(shè)步伐，使會計監(jiān)視真正做到有法可依。
2.要逐步建立健全包括企業(yè)、負責(zé)人、會計職員、注冊會計師、會計師事務(wù)所在內(nèi)的會計信用評價系統(tǒng)，通過制定會計信用評價規(guī)則，協(xié)調(diào)稅務(wù)、審計等部分搜集整理會計信用信息，建立會計信用檔案，加強信用軌跡跟蹤，并開設(shè)會計信用網(wǎng)站，促進老實取信的職業(yè)道德建設(shè)。對于注冊會計師，有必要在中國和各地方注冊會計師協(xié)會設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)管機構(gòu)，以保證監(jiān)管的專業(yè)性和權(quán)威性；同時完善注冊會計師繼續(xù)教育制度，杜盡繼續(xù)教育走形式的現(xiàn)象；采用注冊會計師職業(yè)道德水平追蹤制度，建立注冊會計師職業(yè)道德信用檔案，以保持注冊會計師進步職業(yè)道德水平的外在驅(qū)動力。對于企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)視的主體――會計職員，可對實在行“職業(yè)化治理”，其任職資格的取得、考試、考核、后續(xù)教育等同一由中介組織負責(zé)，會計職員擇業(yè)與單位用人雙向選擇，企業(yè)只需向負責(zé)會計職員治理的機構(gòu)繳納聘用費，不再支付其他任何用度，會計職員的工資、福利等由治理機構(gòu)根據(jù)工作能力等支付，這樣做使會計職員以相對獨立的身份對企業(yè)實施有效、獨立的會計監(jiān)視，公正地維護各方面的利益，另外，由于存在一定的優(yōu)越劣汰機制，又可以促進其業(yè)務(wù)素質(zhì)的進步，更好地為所服務(wù)的單位提供真實有用的會計信息，還可防止企業(yè)負責(zé)人的違法行為。
3.應(yīng)進步會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量。首先，財政部對會計師事務(wù)所要實行全方位的質(zhì)量控制，用制度來保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量。其次，會計師事務(wù)所需要結(jié)合工作認真制定全面質(zhì)量控制的政策與程序，并采取措施保證實在施。第三，為保證會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，防止客戶風(fēng)險轉(zhuǎn)移，可要求客戶要向事務(wù)所承諾提供真實、完整的會計資料，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟法律責(zé)任。
4.培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才。由于會計職員出具的會計信息反映企業(yè)經(jīng)濟活動的整個過程，其素質(zhì)的高低直接影響會計信息的輸出結(jié)果，因此，加強對會計職員的監(jiān)視治理，進步會計隊伍的整體素質(zhì)，是強化會計監(jiān)視的根本要求。企業(yè)應(yīng)多給會計職員提供學(xué)習(xí)新理論知識的機會，鼓勵會計職員參加更高專業(yè)知識(新會計準(zhǔn)則、碩士學(xué)歷等)學(xué)習(xí)的時間和經(jīng)濟支持。
參考文獻：
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇八
[摘要]近年來，會計信息化導(dǎo)致會計數(shù)據(jù)處理和工作效能等方面發(fā)生了根本的變化，從而對審計線索、審計內(nèi)容、審計技術(shù)、內(nèi)部控制和審計人員產(chǎn)生了影響。
為此，應(yīng)當(dāng)要建立統(tǒng)一的會計信息化審計的準(zhǔn)則，創(chuàng)新會計信息化下的審計方法，加強審計軟件技術(shù)的開發(fā)，提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)會計信息化的審計需要。
會計信息化審計是指利用現(xiàn)代信息技術(shù)，對傳統(tǒng)審計模式進行重構(gòu)，并在重構(gòu)的現(xiàn)代審計模式上通過評價控制會計信息化系統(tǒng)，深入開發(fā)和廣泛利用審計對象，建立技術(shù)與審計高度融合的、開放的現(xiàn)代審計監(jiān)督體系，以提高審計在優(yōu)化資源配置中的作用，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步[1-3]。
信息化環(huán)境下，會計信息輸出的實時化要求審計監(jiān)督必須向?qū)崟r審計鑒證方向發(fā)展。
不僅如此，實行會計信息化后，一些審計證據(jù)更具易逝性，使審計難度更高，風(fēng)險加大。
因此必須變革審計技術(shù)和方法，實施內(nèi)部審計信息化建設(shè)，增強其在信息化環(huán)境下查錯防弊、規(guī)范管理、遏制、打擊犯罪的能力[4]。
1會計信息化環(huán)境下審計的目標(biāo)、對象及內(nèi)容。
(1)會計信息化審計以會計信息系統(tǒng)的安全性、可靠性和有效性作為審計目標(biāo)。
審計部門可通過數(shù)據(jù)通訊的控制測試、硬件系統(tǒng)的控制測試、軟件系統(tǒng)的控制測試、數(shù)據(jù)資源的控制測試、系統(tǒng)安全產(chǎn)品的測試等方式來測評信息系統(tǒng)的安全可靠性。
同時，在風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，從一般控制和應(yīng)用控制兩方面評價信息系統(tǒng)有關(guān)控制的健全性和有效性。
(2)會計信息化審計的對象就是會計主體。
審計對象從傳統(tǒng)的被審單位的看得見、摸得著的紙制賬、表、證轉(zhuǎn)變?yōu)闊o紙化的電子數(shù)據(jù)、文件;審計方式從審計人員采用傳統(tǒng)的手工翻賬、計算、記錄、核對轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^鼠標(biāo)的點擊方式;審計的范圍已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的被審單位的紙制資料、數(shù)據(jù)，而是包括對被審計單位的計算機系統(tǒng)平臺、業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、電子數(shù)據(jù)、文件以及軟件、硬件獲取、操作安全性等多個方面。
(3)會計信息化的審計內(nèi)容是會計信息系統(tǒng)。
會計信息系統(tǒng)與手工會計系統(tǒng)不同，它是由會計數(shù)據(jù)體系、計算機硬件與軟件以及系統(tǒng)工作人員和維護人員組成，所以會計信息系統(tǒng)的審計內(nèi)容與手工會計系統(tǒng)也存在著較大的差別。
會計信息系統(tǒng)審計的內(nèi)容主要包括：對會計信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制的審計;對會計信息系統(tǒng)的處理和控制功能的審計，也可稱為對會計信息系統(tǒng)程序的審計;對會計信息系統(tǒng)的處理對象即會計數(shù)據(jù)的審計;對會計信息系統(tǒng)開發(fā)質(zhì)量的審計[5]。
2會計信息化對審計的影響。
(1)傳統(tǒng)的審計線索缺失。
在手工會計方式下，憑證、賬簿及會計報表等各種審計資料都是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)填寫與登記，并有經(jīng)手人簽字，是可見的文字、數(shù)字記錄。
而在信息化會計系統(tǒng)中，原先審計所必須審查的大量書面資料都存儲在磁性介質(zhì)中，肉眼不可見，會計數(shù)據(jù)的生成方式、傳遞方式也發(fā)生了變化，原有的審計線索改變了方式或干脆消失了。
(2)會計信息系統(tǒng)是建立在互聯(lián)網(wǎng)和計算機基礎(chǔ)之上的，信息系統(tǒng)的引進會給會計信息帶來一定的安全隱患，這是由信息系統(tǒng)固有風(fēng)險所造成的。
在計算機以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，會計信息系統(tǒng)存在技術(shù)風(fēng)險、業(yè)務(wù)風(fēng)險、控制操縱數(shù)據(jù)風(fēng)險、篡改調(diào)用程序風(fēng)險、糾錯風(fēng)險和安全風(fēng)險等，這些風(fēng)險無疑加大了審計人員的監(jiān)督難度，而且對審計人員的素質(zhì)有很高的要求。
(3)審計技術(shù)的復(fù)雜化。
在會計信息化的條件下，原有的審計技術(shù)方法雖然仍然有效、仍很重要，但已經(jīng)不能滿足對會計信息系統(tǒng)進行審計的需要，信息處理的電算化和信息存儲的電磁化，使得審計人員只能利用計算機對數(shù)據(jù)和系統(tǒng)進行審查，計算機輔助審計成為必不可少、效率更高的審計技術(shù)[6]。
(4)會計信息化導(dǎo)致當(dāng)前審計的風(fēng)險抵抗力下降。
如果按照傳統(tǒng)審計方法，審計人員能抵擋一定的風(fēng)險，但隨著信息化會計的深入應(yīng)用，審計人員老齡化及審計人才缺失的問題將會日益突出，審計風(fēng)險將不斷加大[7]。
在會計信息化環(huán)境下，現(xiàn)有的一些法律法規(guī)呈現(xiàn)出滯后性，對會計信息化審計缺乏操作性，無紙化的電子信息能否作為審計的有效證據(jù)是亟待解決的問題。
為了規(guī)范會計信息化審計業(yè)務(wù)，明確工作要求，保證審計質(zhì)量，應(yīng)研究和制定我國的會計信息化審計準(zhǔn)則和實務(wù)指南。
一方面，有賴于政府制定相關(guān)的法律法規(guī)，對電子信息的有效性進行明確的界定，使會計信息化審計切實做到有法可依。
另一方面，可以由行業(yè)組織出面將實踐經(jīng)驗加以總結(jié)，并把有關(guān)概念、工作流程和技術(shù)方法固定和統(tǒng)一起來，形成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，不斷完善原有的技術(shù)規(guī)范，統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理規(guī)范、計算機系統(tǒng)內(nèi)部控制的評價標(biāo)準(zhǔn)和要求，并對審計人員應(yīng)具備的資格、計算機審計過程和相關(guān)的審計技術(shù)以及證據(jù)收集等方面做出規(guī)范。
(2)加強會計信息化審計理論研究及學(xué)習(xí)。
審計理論來源于審計實踐，又反過來指導(dǎo)、促進審計實踐，二者不可偏廢。
沒有審計實踐，審計理論無法產(chǎn)生，沒有審計理論指導(dǎo)的實踐會走彎路。
因此，要在審計實踐中善于及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)規(guī)律性的問題，將其上升到理論的高度。
國內(nèi)學(xué)術(shù)界、政府研究機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強會計信息化審計的理論研究，積極開展學(xué)術(shù)交流，密切關(guān)注國際會計信息化審計的最新發(fā)展動態(tài)，不斷發(fā)展與完善會計信息化審計理論，從而更好地為會計信息化審計實踐活動提供指導(dǎo)，促進我國會計信息化審計事業(yè)的發(fā)展與繁榮。
每位審計人員應(yīng)當(dāng)加強對計算機知識的學(xué)習(xí)，而且還要增強開展計算機審計的意識，并掌握計算機審計操作方法，逐步能根據(jù)審計過程中所出現(xiàn)的種種問題及時編寫出各種測試、審查程序的模塊。
(3)積極探索審計方法的創(chuàng)新。
審計環(huán)境的變化，客觀上要求審計方法也要創(chuàng)新，審計過程中所產(chǎn)生的信息流如同審計基本程序一樣，要有條不紊，秩序井然。
在審計過程中，審計人員可以采用計算機抽樣或者建立數(shù)據(jù)模型來輔助審計，使審計人員從簡單的重復(fù)勞動中解放出來，利用現(xiàn)代手段，找到審計的關(guān)鍵點和線索。
通過計算機的海量搜尋，可以進一步擴大和延伸審計范圍，從而可以抽取足夠多的樣本，達到從單一的事后審計轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞髮徲嬇c事中審計相結(jié)合，從單一的靜態(tài)審計轉(zhuǎn)變?yōu)殪o態(tài)審計與動態(tài)審計相結(jié)合，從單一的現(xiàn)場審計轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)場審計與遠程審計相結(jié)合的目標(biāo)。
審計人員還可以充分運用數(shù)學(xué)方法、會計方法、控制方法等多學(xué)科的方法交叉進行，從而達到發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的目的。
(4)在審計軟件技術(shù)的開發(fā)上下功夫。
由于審計的范圍已擴大到會計信息系統(tǒng)及其他計算機信息處理系統(tǒng)，迫使審計人員在采用傳統(tǒng)的各種審計技術(shù)的同時，采用計算機輔助審計技術(shù)，用日益先進的計算機審計軟件去對付單機、網(wǎng)絡(luò)、多用戶等各種工作平臺下的會計軟件。
審計軟件是大量審計方法和技術(shù)的集成，一般包括內(nèi)部控制評價、審計計劃管理、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、抽樣審計、實質(zhì)性測試、會計報表生成、審計工作底稿打印與管理、審計證據(jù)歸集與評價、審計報告生成等功能。
為適應(yīng)會計信息化環(huán)境下的各種財務(wù)軟件的發(fā)展，必須提高開發(fā)審計軟件的速度，加快審計軟件更新?lián)Q代的步伐，開發(fā)通用審計軟件和專用審計軟件。
當(dāng)前大部分具有豐富的會計、審計知識和經(jīng)驗的老審計人員，由于歷史、客觀的原因使他們接觸計算機的機會不多，造成一些知識結(jié)構(gòu)上的欠缺。
而年輕的審計人員雖然掌握一定的計算機知識，但由于非計算機專業(yè)畢業(yè)，僅掌握淺層次的計算機基礎(chǔ)知識和運用技能，缺乏深層次的計算機系統(tǒng)設(shè)計、程序編譯檢測技能，不能有效分析系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。
因此要真正運用計算機軟件完成難度較大的實質(zhì)性審計程序尚有難度，需依賴專業(yè)的計算機技術(shù)人員協(xié)助，但又造成審計人員獨立性減弱。
因此培養(yǎng)復(fù)合型審計人員迫在眉睫[8]。
審計機構(gòu)應(yīng)注重從多渠道對現(xiàn)有的審計人員進行培訓(xùn)，加快審計人員的知識更新，以適應(yīng)會計信息化審計的要求。
對審計專業(yè)人才的培養(yǎng)，既包括對審計人員計算機專業(yè)知識的培養(yǎng)和財務(wù)知識、審計知識的更新，也包括對計算機專業(yè)人員財務(wù)知識、審計知識的培養(yǎng)和計算機知識的更新。
首先應(yīng)強化培訓(xùn)。
各級審計機關(guān)要擁有完備的培訓(xùn)基地，從自己的需要出發(fā)加強不同崗位的適應(yīng)性培訓(xùn)。
其次應(yīng)重點選拔人才。
即有重點地選派一些“尖子”人才進相關(guān)高校深造，進行知識更新，或參與國際技術(shù)交流和技術(shù)合作，在實踐中不斷增長才干。
(6)提高審計風(fēng)險的防范能力，加強對信息系統(tǒng)的安全性和保密性進行審計。
側(cè)重對數(shù)據(jù)的輸入與輸出，軟件開發(fā)維護及系統(tǒng)程序修改或管理等之間的關(guān)系處理進行審查，并對被審計單位網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)進行分析與評價，以確認防范黑客侵入的能力;對被審計單位的系統(tǒng)容錯處理機制、安全管理體制和安全保密技術(shù)等作深入的了解，以評價其系統(tǒng)安全性的等級，從而有效地控制審計風(fēng)險[5]。
(7)加大會計信息化審計的宣傳力度。
開展會計信息化審計的主要障礙之一是對會計信息化審計的必要性認識不足，必須加大會計信息化審計的宣傳力度，如實宣傳網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下重構(gòu)后的會計信息系統(tǒng)所帶來的風(fēng)險，大力宣傳會計信息系統(tǒng)控制的重要性，讓更多的經(jīng)營管理者，真正認識到開展會計信息化審計的必要性，增強會計信息化審計的迫切性，促進社會輿論對會計信息化審計的理解與支持，進而推動會計信息化審計工作的開展[9]。
主要參考文獻。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇九
管理會計也稱為內(nèi)部報告會計，主要是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理部門的特定要求，提供決策所需要的經(jīng)濟信息，各位同學(xué)，下面就是管理會計拓展論文，請看：
管理會計具有強烈的“內(nèi)向性”，其主要目標(biāo)是向企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的信息使用者提供滿足決策需要的會計信息。
管理會計是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段企業(yè)內(nèi)部強化經(jīng)濟管理而產(chǎn)生的，是生產(chǎn)力和科學(xué)管理理論發(fā)展的必然結(jié)果。在我國，管理會計始于20世紀70年代末。目前已逐步形成了具有中國特色的現(xiàn)代管理會計學(xué)科體系。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，進一步顯示出了管理會計的地位和作用。特別是在經(jīng)濟全球一體化下，管理會計學(xué)科的建設(shè)進入一個新的發(fā)展時期。
一、管理會計與其他會計學(xué)科之間的關(guān)系。
1。與財務(wù)會計的關(guān)系。
作為現(xiàn)代會計的兩大分支，財務(wù)會計和管理會計有著密切的聯(lián)系，二者同屬于會計系統(tǒng)。醫(yī)院管理會計也不例外。財務(wù)會計是衡量醫(yī)院的總體業(yè)績，主要是定期向醫(yī)院外部信息使用者提供反映醫(yī)院財務(wù)狀況、經(jīng)營成果等信息資料，其主要服務(wù)對象是醫(yī)院外部與醫(yī)院有利害關(guān)系的各個方面。財務(wù)會計應(yīng)用信息的方式主要是客觀反映和監(jiān)督已完成的事項，以醫(yī)院整體為服務(wù)對象。財務(wù)會計必須嚴格遵循國家統(tǒng)一會計準(zhǔn)則和行業(yè)會計制度，否則其會計信息將失信于醫(yī)院外部的利害關(guān)系人。醫(yī)院管理會計重要的一個職能是衡量醫(yī)院各科室（部門）的業(yè)績，主要是根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部各級管理部門的需要，提供滿足醫(yī)院管理者經(jīng)營決策所需要的經(jīng)濟信息，以提高醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)營管理為目的，其服務(wù)對象是本醫(yī)院內(nèi)部。并對財務(wù)會計信息資料進行加工整理，為醫(yī)院經(jīng)營決策提供預(yù)測方案，控制經(jīng)營活動全過程。管理會計著眼于醫(yī)院的未來發(fā)展，它擴大了財務(wù)會計的職能，前瞻性地為醫(yī)院未來發(fā)展進行預(yù)測，以尚未發(fā)生的事項為處理對象，籌劃醫(yī)院經(jīng)營活動，預(yù)測未來經(jīng)濟效益，或?qū)δ骋唤?jīng)營項目的多個實施方案進行預(yù)測、評估，目的是產(chǎn)生最佳決策方案。醫(yī)院管理會計無須遵循財務(wù)會計的法規(guī)和制度，不受公認會計準(zhǔn)則的制約，可以從醫(yī)院實際出發(fā)，制定內(nèi)部管理會計制度和方法。從時間上講，管理會計可以根據(jù)內(nèi)部管理者的需要確定會計期間;從范圍上講，可以靈活安排醫(yī)院、科室、部門、班組及至個人的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟責(zé)任;從方法上講，可以靈活多樣地采集各種數(shù)據(jù)，應(yīng)用多種計量單位，綜合運用現(xiàn)代管理技術(shù)和方法，為醫(yī)院管理者提供各種性信息資料，為經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。
2。與成本會計的關(guān)系。
成本會計與醫(yī)院管理會計有著密切的“血緣”關(guān)系。成本會計是醫(yī)院管理會計的前身，是醫(yī)院管理會計的資料來源，它服從于醫(yī)院管理會計所體現(xiàn)的戰(zhàn)略決策。成本會計的首要任務(wù)是進行成本確認、分類、歸結(jié)、計算、分攤等。醫(yī)院管理會計是圍繞著醫(yī)院經(jīng)營決策和內(nèi)部成本控制，進行科學(xué)預(yù)測和評估。
改革開放以來，我國醫(yī)院逐步實行了醫(yī)院與科室、部門之間的兩級核算，并建立了相關(guān)的崗位責(zé)任制和一系列的核算制度，增強了醫(yī)院管理者和醫(yī)務(wù)人員的經(jīng)營意識和成本意識。以經(jīng)營管理為手段，促進醫(yī)院努力開源節(jié)流、增收節(jié)支、降低醫(yī)療成本消耗、合理配置衛(wèi)生資源，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，解決“看病貴”問題，促進醫(yī)院健康發(fā)展，取得社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏。由此可見，管理會計已在醫(yī)院經(jīng)營管理中起著重要的作用，已被廣大醫(yī)院管理者運用，是財務(wù)會計、成本會計所不能替代的?，F(xiàn)代醫(yī)院管理會計的主要職能：一是為醫(yī)院各級各類管理者提供客觀、科學(xué)、實用的內(nèi)部會計信息及分析意見;二是以現(xiàn)代管理會計的核算方式，技術(shù)方法及其實施過程，積極參與醫(yī)院經(jīng)營管理。管理會計是以“管理”的形式，促進“會計”控制制度的執(zhí)行，是推動醫(yī)院實現(xiàn)科學(xué)化經(jīng)營，合理化管理的重要手段。管理會計以特定的組識形式，運用預(yù)測、決策、分析、評估等現(xiàn)代管理技術(shù)方法，為醫(yī)院的經(jīng)營活動提供各種科學(xué)、優(yōu)選的`決策方案，并在實際工作中監(jiān)督控制、及時反饋、科學(xué)修正，以不斷提高醫(yī)院的經(jīng)營管理水平。因此，現(xiàn)代醫(yī)院管理會計，使會計職能上升到綜合管理的高度，是從科學(xué)理論體系和技術(shù)方法上參與醫(yī)院經(jīng)營管理的全過程。經(jīng)濟越發(fā)展，管理會計越重要。
三、有效發(fā)揮醫(yī)院管理會計職能的幾點建議。
1。設(shè)置總會計師制度，加強管理會計工作。
醫(yī)院管理會計無論作為一門新興管理學(xué)科，還是在醫(yī)院管理實踐中有待開發(fā)應(yīng)用的一門新的技術(shù)方法，都必須以總會計師及其相應(yīng)的工作制度加以保障。我國醫(yī)院經(jīng)濟正面臨著入世后市場經(jīng)濟一體化的機遇和挑戰(zhàn)。在這時期醫(yī)院管理會計是醫(yī)院改革開放、實行全成本核算、單病種限價、有效降低醫(yī)療成本、解決“看病貴”問題與國際衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)接軌的有力保證。醫(yī)院的財務(wù)會計、成本會計、管理會計三者必須由總會計師加以協(xié)調(diào)，實行總會計師負責(zé)制，建立總會計師――財務(wù)會計――管理會計――成本會計――科室核算員為一體的會計管理核算體系。服務(wù)監(jiān)督醫(yī)院經(jīng)營管理全過程，為醫(yī)院有序經(jīng)營，健康發(fā)展起到積極推動作用。
2。建立我國醫(yī)院管理會計師協(xié)會，推動管理會計的全面發(fā)展。
建立醫(yī)院管理會計師協(xié)會不僅能推動醫(yī)院管理會計在醫(yī)院管理中的應(yīng)用和發(fā)展，而且能強化醫(yī)院管理會計的社會地位，增強管理會計的責(zé)任心和使命感，是廣大管理工作者和管理會計學(xué)習(xí)交流工作經(jīng)驗的場所，也是培養(yǎng)管理會計的基地。
會計電算化在我國醫(yī)院的應(yīng)用率普遍較低，削弱了管理會計的作用。管理會計的軟件開發(fā)嚴重滯后，使得一些復(fù)雜的計算公式和方法無法運用，這是造成管理會計在醫(yī)院管理中應(yīng)用緩慢的原因之一。目前，多數(shù)開展會計電算化的醫(yī)院，僅僅停留在事后算賬的水平上，不具備進行事中控制和事前預(yù)測的能力。因而，計算機網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是實現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化管理的必然趨勢，是有效發(fā)揮現(xiàn)代醫(yī)院管理會計職能的物質(zhì)基礎(chǔ)。
綜上所述，現(xiàn)代醫(yī)院管理會計學(xué)是會計學(xué)的重要組成部分，在促進醫(yī)院規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理中起著重要的作用。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十
摘要：2014年，財政部又陸續(xù)新增了一系列新準(zhǔn)則對《企業(yè)會計準(zhǔn)則》進行了重新修訂。伴隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，已經(jīng)有大量跨國企業(yè)進駐我國，跨國貿(mào)易也日益興起和繁盛。為了縮小由于會計準(zhǔn)則不同導(dǎo)致的交易成本上升，近年來，財政部在致力于完善我國企業(yè)會計準(zhǔn)則的同時，一直保持著與國際會計的趨同，此次修訂也不例外。文章在回顧我國會計準(zhǔn)則變遷史的同時，淺談了新會計準(zhǔn)則的幾點變化并提出了對我國會計準(zhǔn)則國際趨同的幾點思考。
關(guān)鍵詞：國際趨同變遷史會計準(zhǔn)則。
一、我國會計準(zhǔn)則變遷史。
制度是環(huán)境的產(chǎn)物，反映了人與人之間相互交往的規(guī)則。諾斯說過制度是一個社會博弈的規(guī)則。會計制度即指維護社會經(jīng)濟生活中會計活動秩序的一系列法律、規(guī)范等外在制度和保障會計制度有效實施的機制。會計制度的產(chǎn)生就是各方利益主體相互博弈后的結(jié)果。
我國會計制度的出現(xiàn)和發(fā)展過程，從奴隸社會的官廳會計的建立，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，在封建社會官廳會計逐步發(fā)展和穩(wěn)定。這段時期官廳會計的主導(dǎo)地位是與當(dāng)時自然經(jīng)濟環(huán)境相適應(yīng)的。到了明清后期開始，隨著工商業(yè)的發(fā)展官廳會計逐漸被政府會計取代。近代中國，一直處于政治動蕩時期，戰(zhàn)火不斷，在這段時期我國會計的發(fā)展基本處于停滯不前的狀態(tài)。等到新中國成立以后，我國會計制度變遷則伴隨著經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟體制逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制的改革的過程不斷完善。改革開放前，我國的會計制度只是借鑒前蘇聯(lián)的會計理論和會計方法，并結(jié)合我國特色不斷進行補充和修改。在這段時間，由于政治運動的沖擊和經(jīng)濟體制僵化，對會計制度的發(fā)展沖擊極大，甚至由于過度強調(diào)政治而否定會計制度的作用。但是改革開放以后，伴隨著經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和與國際經(jīng)濟體系的接軌，會計制度的發(fā)展也進入了一個嶄新的階段。1992年11月財政部以部長令的形式發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，宣告我國會計準(zhǔn)則的正式誕生。1992年發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》由19章共26條組成，主要定位于基本會計準(zhǔn)則，總體表述比較原則，還不包含對具體會計事項確認、計量和報告的具體要求，但是在當(dāng)時卻具有著劃時代的意義。接下來的十幾年，財政部成立專家組不斷對會計準(zhǔn)則進行完善，2000年12月頒布《企業(yè)會計制度》，2006年2月15日發(fā)布《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，在此期間還發(fā)布了很多其他具體的會計規(guī)范。在我國會計制度不斷發(fā)展和完善的.過程中，雖然也遇到過很多困難，但是仍然在較短的時間內(nèi)邁出了一大步。而且為了適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展需求，始終注意在借鑒國際經(jīng)驗的同時結(jié)合中國特色社會主義經(jīng)濟的特色，保持與國際會計準(zhǔn)則的趨同的步調(diào)。
二、新會計準(zhǔn)則中的國際趨同。
自2008年全球性金融危機爆發(fā)以來，國家會計準(zhǔn)則也一直處于緊鑼密鼓的改革階段，為了保持趨同我國也不斷緊跟隨其腳步。2014年財政部相繼對《企業(yè)會計準(zhǔn)則dd基本準(zhǔn)則》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第2號dd長期股權(quán)投資》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號dd職工薪酬》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第30號dd財務(wù)報表列報》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第33號dd合并財務(wù)報表》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第37號dd金融工具列報》進行了修訂，并發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第39號dd公允價值計量》《企業(yè)會計準(zhǔn)則第40號dd合營安排》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第41號dd在其他主體中權(quán)益的披露》等三項具體準(zhǔn)則。
其中為了適應(yīng)我國企業(yè)和資本市場發(fā)展的實際需要，實現(xiàn)我國企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，把原四十五條：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產(chǎn)和負債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產(chǎn)交換或者債務(wù)清償?shù)慕痤~計量。”修改為：“(五)公允價值。在公允價值計量下，資產(chǎn)和負債按照市場參與者在計量日發(fā)生的有序交易中，出售資產(chǎn)所能收到或者轉(zhuǎn)移負債所需支付的價格的計量?！迸cifrs13中公允價值計量的說法保持了一致。同時為了保持與ias19號關(guān)于職工福利準(zhǔn)則的趨同，財政部對《企業(yè)會計準(zhǔn)則第九號-職工薪酬》進行修訂，首次提出了離職后福利內(nèi)容并規(guī)范了短期職工薪酬的會計處理等內(nèi)容。同時繼2011年5月國際會計準(zhǔn)則理事會發(fā)布了《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第10號dd合并財務(wù)報告》《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第11號dd聯(lián)營安排》和《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第12號dd其他主體中權(quán)益的披露》后，今年對企業(yè)會計準(zhǔn)則的修改中也體現(xiàn)了與上述國際會計準(zhǔn)則的趨同。
三、對于我國會計準(zhǔn)則國際趨同的思考。
杜靜然(2012)認為，可以把會計準(zhǔn)則看做是一種制度，把會計準(zhǔn)則的制定看作是一種制度安排，它隨同其他社會經(jīng)濟制度內(nèi)嵌于一定時期的政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境之中。而從當(dāng)前社會經(jīng)濟環(huán)境現(xiàn)狀來看，我國已經(jīng)有很多企業(yè)在境外上市或者在境外籌資，國際貿(mào)易更是在各大企業(yè)中日益增加。因此為了維護我國企業(yè)的利益，也為了促進資本在全球的流動，我國會計準(zhǔn)則制定的國際趨同方向已經(jīng)確定。但是“趨同不等于等同、趨同是過程、趨同是互動和趨同是新的起點”，這是財政部副部長王軍提出的國際趨同五項原則。應(yīng)該把五項要求作為我國進一步建立高質(zhì)量會計準(zhǔn)則的指引。趨同并不等同于完全照搬國際會計準(zhǔn)則的各項規(guī)定，可能無可避免的要做出一些選擇和取舍，但是應(yīng)該從降低交易成本同時保持我國政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境特色的角度出發(fā)，制定一套清楚、明確的計劃，來保證我國會計制度的穩(wěn)步發(fā)展，進而促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。
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探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十一
為防范銀行業(yè)金融機構(gòu)和從業(yè)人員違規(guī)代銷行為，保障客戶合法權(quán)益，根據(jù)《xx銀監(jiān)會關(guān)于銀行業(yè)金融機構(gòu)代銷業(yè)務(wù)風(fēng)險排查的通知》要求，我行就代理銷售第三方產(chǎn)品的業(yè)務(wù)進行自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下。
一、我行建立了對被代理機構(gòu)的審慎盡職調(diào)查和全行統(tǒng)一的內(nèi)部審批制度及流程。
我行的代理產(chǎn)品主要是基金和保險，針對相關(guān)的被代理機構(gòu)，我行嚴格按照相關(guān)制度要求，嚴格統(tǒng)一內(nèi)部審批制度及流程，對已簽訂和擬簽訂合作協(xié)議的基金管理公司和保險公司進行嚴格的盡職調(diào)查，審慎選擇合作伙伴，停止或拒絕與存在違法行為的機構(gòu)合作。
二、建立對代銷產(chǎn)品全行統(tǒng)一的內(nèi)部審批制度和流程。
我行對代理銷售的基金和保險產(chǎn)品嚴格審批，產(chǎn)品名稱恰當(dāng)反映產(chǎn)品屬性，禁止使用帶有誘惑性、誤導(dǎo)性和承諾性的稱謂，禁止違規(guī)銷售承諾保本產(chǎn)品。
三、本行代理銷售執(zhí)行有關(guān)代銷業(yè)務(wù)各項管理制度，規(guī)范銷售人員的資格管理。
我行代理銷售產(chǎn)品的工作人員定期接受相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與被代理機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，且定了培訓(xùn)的次數(shù)、方式、內(nèi)容，培訓(xùn)的.內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、銷售技能及職業(yè)道德等，每年培訓(xùn)的時間符合相關(guān)部門的規(guī)定時數(shù)，有新型代銷產(chǎn)品是時，我行按照有關(guān)規(guī)定對銷售人員進行了專門培訓(xùn)。銷售人員都通過了保險代理從業(yè)人員資格考試和基金代理從業(yè)人員資格考試，取得《保險代理從業(yè)人員資格書》和《基金代理人員資格書》。
四、建立了持續(xù)性跟蹤評價機制。
我行嚴格進行客戶評估，妥善保管代理銷售業(yè)務(wù)相關(guān)記錄，按照[了解你的客戶"原則對客戶的財務(wù)狀況、風(fēng)險認知度和承受能力等進行了解和評估，明確告知客戶代銷業(yè)務(wù)中我行與基金管理公司或保險公司法律責(zé)任的界定，要求客戶書面確認產(chǎn)品出現(xiàn)問題時應(yīng)與產(chǎn)品設(shè)計機構(gòu)進行溝通或投訴。
五、建立投訴舉報機制。
我行設(shè)置并告知客戶相關(guān)業(yè)務(wù)的投訴電話，制定專門的人員及時處理客戶投訴，對于客戶投訴較多的基金或保險產(chǎn)品，我行及時、注定與設(shè)計該產(chǎn)品的基金管理公司或保險公司溝通協(xié)商，共同制定切實有效的解決措施，避免損害客戶利益。
六、建立對代銷產(chǎn)品的有效退出機制。
我行在代銷基金類產(chǎn)品和保險類產(chǎn)品后，通過售后反饋數(shù)據(jù)，與該代銷產(chǎn)品的屬性對比，主要是在收益率和風(fēng)險方面，如果該代銷產(chǎn)品的實際經(jīng)濟值與說明不符，誤導(dǎo)顧客，損害顧客利益的，我行將按照有關(guān)規(guī)定禁止對該產(chǎn)品的代銷業(yè)務(wù)。
通過對我行代銷產(chǎn)品的自查，我行嚴格按照上級行的有關(guān)規(guī)定辦理代理銷售第三方產(chǎn)品的代銷，以保護客戶合法權(quán)益為前提，加強內(nèi)控管理，建立健全代銷產(chǎn)品相關(guān)制度規(guī)定，合法合規(guī)代理銷售第三方產(chǎn)品，確保了客戶的合法權(quán)益。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十二
20世紀西方管理會計的發(fā)展歷程，主要分為三個階段：執(zhí)行性管理會計階段(20世紀初到50年代)、決策性管理會計階段(20世紀50年代到80年代)、管理會計反思和重新發(fā)展階段(20世紀80年代初至90年代末)。
管理會計在西方國家形成于20世紀，19，泰羅發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書，強調(diào)了生產(chǎn)管理中應(yīng)把提高生產(chǎn)和工作效率作為核心目標(biāo)，盡可能地降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。泰羅的科學(xué)管理學(xué)說在實踐中得到了非常廣泛的應(yīng)用，同時，一系列的技術(shù)方法也逐步擴展到會計領(lǐng)域當(dāng)中，比如“標(biāo)準(zhǔn)成本”“差異分析”等。這一時期的管理會計是執(zhí)行性的管理會計，其重點是為企業(yè)內(nèi)部提高生產(chǎn)和工作效率服務(wù)，追求的是“效率”，強調(diào)的是如何把事情做好，以提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，但是這一階段的管理會計還沒有從企業(yè)的宏觀層面入手，去探討企業(yè)與企業(yè)外部的其他關(guān)聯(lián)方之間的關(guān)系等問題。
到20世紀50年代后期，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在戰(zhàn)后得到了突飛猛進的發(fā)展，各種先進的科技手段和技術(shù)在生產(chǎn)活動當(dāng)中得到了大規(guī)模的應(yīng)用，社會生產(chǎn)力發(fā)展迅猛，同時，跨國公司如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，市場競爭愈加強烈，出現(xiàn)了新的市場環(huán)境和生產(chǎn)條件。此時，泰羅的科學(xué)管理學(xué)說已經(jīng)無法適應(yīng)新的環(huán)境而被現(xiàn)代管理科學(xué)所取代?，F(xiàn)代管理科學(xué)將如何制定正確的生產(chǎn)經(jīng)營決策放在首要位置，吸收了當(dāng)時各種先進的科學(xué)理念及技術(shù)方法，將運籌學(xué)、行為科學(xué)等研究成果融入到管理會計之中，形成了決策性管理會計體系。
進入20世紀80年代，信息技術(shù)和社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展對管理會計知識體系提出了嚴峻挑戰(zhàn)，管理會計的發(fā)展遭遇了嚴峻的挑戰(zhàn)，管理會計下臺的呼聲高漲并引發(fā)了一場爭論，使得西方管理會計理論的研究進入了反思期。1987年，卡普蘭、約翰遜認為目前的管理會計體系早已不適應(yīng)當(dāng)時的生產(chǎn)環(huán)境和社會條件，存在著很大的危機，他們的觀點對西方會計界產(chǎn)生了極大的沖擊，認為只有從管理會計體系入手，通過革新改造，才能使管理會計符合其現(xiàn)實環(huán)境。另外，西方管理會計學(xué)家們也相繼提出了自己的觀點，他們認為管理會計仍具有實踐意義，管理會計體系并不需要被徹底顛覆，而應(yīng)該在當(dāng)前的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)上對相關(guān)經(jīng)驗結(jié)果進行研究，進而摸索出一種新的方法或理論使其能夠適應(yīng)時下的環(huán)境和條件。
經(jīng)過對管理會計的理論與實踐的深刻反思與爭論，西方會計界對原來的管理會計體系進行了革新，迎來了一個以“作業(yè)”為核心的“作業(yè)管理會計”時代。作業(yè)管理會計引入了波特所提出的價值鏈觀念，圍繞管理會計為企業(yè)上下游相關(guān)者提供高效會計信息，優(yōu)化企業(yè)價值鏈為核心進一步發(fā)展。管理會計的新發(fā)展不僅在技術(shù)方法上得到了革新，在管理會計思想理念上也得到了大力發(fā)展。20世紀90年代，人文主義思潮逐漸興起，以人為本的管理理念不斷深入人心，管理會計的理念也從科學(xué)管理向人文管理不斷轉(zhuǎn)變，平衡計分法等新方法的出現(xiàn)也使得管理會計從理論認知和實踐應(yīng)用上有了新的.突破，成為管理會計發(fā)展史上重要的里程碑。
2.2.1我國原有的管理會計。
新中國成立初期，由于我國社會生產(chǎn)力水平不足，企業(yè)的生產(chǎn)管理主要是參照了當(dāng)時蘇聯(lián)的經(jīng)濟管理體系，采用集中化的方式對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行管理，類似于西方管理會計發(fā)展階段的執(zhí)行性管理會計，對市場的變動等不敏感，僅在生產(chǎn)層面對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行管理。在此基礎(chǔ)上，國內(nèi)企業(yè)將我國所特有的生產(chǎn)實際與當(dāng)時的管理體制相結(jié)合，慢慢形成了我國原有的管理會計體系，盡管還沒有出現(xiàn)“管理會計”一說，但這種內(nèi)容比較全面豐富的企業(yè)生產(chǎn)管理方式為我國管理會計的發(fā)展做好了鋪墊。囿于當(dāng)時理論體系發(fā)展不夠全面，相應(yīng)的理論方法沒有得到深入的研究和發(fā)展。
2.2.220世紀70年代末從西方引進的管理會計。
到20世紀70年代，我國對管理會計的重視度不斷提高，在改革開放的大好形勢下，我國會計學(xué)者們引進了大批管理會計的思想和方法，西方管理會計的思路和方法也在我國許多企業(yè)中得到了學(xué)習(xí)和引用，管理會計得到了大力的推廣。在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的驅(qū)動下，一批大中型國有企業(yè)又將目光投入到企業(yè)內(nèi)部，將管理會計不斷應(yīng)用于企業(yè)的內(nèi)部管理中，經(jīng)濟責(zé)任制與企業(yè)管理相結(jié)合，形成了責(zé)任會計體系的新概念，作業(yè)成本計算也同時在我國企業(yè)內(nèi)部得到了應(yīng)用和實踐，管理會計的引入和發(fā)展被推上一個新的高潮。
我國管理會計的發(fā)展取得了比較重大的突破，隨著經(jīng)濟環(huán)境和生產(chǎn)條件的不斷變化，管理會計的應(yīng)用與研究也在不斷的發(fā)生變化，管理會計理論乃至實踐仍然需要持續(xù)地關(guān)注和重視。
3.1“以人為本”發(fā)展管理會計。
“軟科學(xué)”是一門以決策研究為核心的綜合性學(xué)科，而管理會計作為決策支持系統(tǒng)的一個重要組成部分，主要從屬于管理并為管理提供信息和智力支持，應(yīng)向“軟科學(xué)”的方向發(fā)展?，F(xiàn)代化的管理是人性管理，應(yīng)圍繞“以人為本”的管理觀念出發(fā)，積極發(fā)掘人力資本，將所有員工作為具有獨立人格和個人尊嚴的“人”來對待，開拓智力資源并供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需，努力發(fā)揮人力資源。
當(dāng)今形勢下，單純的財務(wù)信息已經(jīng)遠遠無法滿足企業(yè)管理人員的需要，管理會計作為一項為企業(yè)管理人員提供各種信息的工具，應(yīng)突破傳統(tǒng)的財務(wù)信息的框架，更加全面地反映企業(yè)各個方面的業(yè)務(wù)、能力，管理會計所提供的信息應(yīng)該涵蓋物質(zhì)層面、人力層面、財務(wù)層面等多個角度，以便企業(yè)相關(guān)人員能夠更加及時、準(zhǔn)確地做出相應(yīng)決策。
3.3注重數(shù)據(jù)挖掘、價值發(fā)現(xiàn)以及客戶參與。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟體系是時下的發(fā)展趨勢，為了迎合市場環(huán)境以及經(jīng)濟條件的不斷發(fā)展和變化，管理會計理應(yīng)吸收最新的理念和技術(shù)以可持續(xù)性的發(fā)展下去?，F(xiàn)階段，消費者的個性發(fā)現(xiàn)已經(jīng)逐漸融入到市場需求當(dāng)中，客戶不再僅僅扮演消費者的角色，甚至已經(jīng)能夠參與到產(chǎn)品的生產(chǎn)設(shè)計的過程當(dāng)中，管理會計的職能也向著消費者的個性需求、消費偏好等發(fā)展。而伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)這一技術(shù)分析方法也慢慢進入大眾的視野，管理會計應(yīng)利用新的方法技術(shù)對相應(yīng)的數(shù)據(jù)進行挖掘分析，以幫助企業(yè)發(fā)掘未來生產(chǎn)趨勢，提供更加有價值的信息。
探析核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)型論文篇十三
在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中一改過去那種煩瑣的規(guī)定和要求，系統(tǒng)化地對于公允價值、修改目標(biāo)、一般化的完善原則以及內(nèi)涵方面都有著具體的論述和規(guī)定。詳細內(nèi)容請看下文新企業(yè)會計準(zhǔn)則對企業(yè)會計核算的影響分析。
在其中最為突出的可以說就是我們談到的公允價值，它作為在雙方進行平等公正交易當(dāng)中在已經(jīng)熟悉了對方的情況之下，雙方進行自主自動的資產(chǎn)交換或者是對于債務(wù)方面的清償?shù)慕痤~，對于這個方面進行了明確具體的規(guī)定，而這對于有序的管理有很大的作用。而且由于公允價值要發(fā)揮它的作用合理運行的話就離不開專業(yè)人員的管理以及高科技的應(yīng)用，因而在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中不僅對于它的使用范圍僅限定于一些債務(wù)清償、股份管理以及其他的少數(shù)方面，也對于它所適用的市場經(jīng)濟環(huán)境有了明確的規(guī)定。可以說公允價值的引入和具體規(guī)定是在我國市場經(jīng)濟體制改革發(fā)展和不斷加強對外聯(lián)系的情況之下的一大進步。
任何事情的發(fā)展進步都是需要有一定的原則進行指導(dǎo)的，在我們這次的新企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中也不例外。它對于我們在會計核算當(dāng)中的可靠性、重要性、實質(zhì)性以及可理解性都有了明確的規(guī)定和劃分。由于會計核算是會計管理的工具，所以它運行的每一步都需要專業(yè)人員進行操作或者指導(dǎo)，因為企業(yè)的高層決策可以說在很多情況下都是需要參考核算記錄的。而這也就要求會計核算人員對于企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)來往進行準(zhǔn)確無誤的記錄，要對其中的數(shù)字和資料進行分類記錄和管理。況且由于會計的實用性比較強，它是需要用一些簡明扼要的數(shù)據(jù)以及淺顯易懂的文字進行管理記錄，因為并不是所有的高層管理者都能夠熟練地掌握會計方面的專業(yè)術(shù)語和知識。這就要求會計操作者有極強的專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備，他們才能夠做到這樣。在新的會計準(zhǔn)則當(dāng)中，作為指導(dǎo)性的原則和文件，可以說它重視的是實際運作當(dāng)中的實用性和高效率，而作為會計管理是需要對于當(dāng)時的市場經(jīng)濟形勢和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和決策的前瞻性有足夠的認識的。因而對于它的原則性規(guī)定是需要我們不斷分析和合理有效運用才能夠在實際當(dāng)中起到一定作用的。
核算作為一種會計管理的工具，它是向許多不同種類的報表使用的人來提供他所需要的財務(wù)信息的，可以說它的管理主要是滿足這個系統(tǒng)運行當(dāng)中的內(nèi)部管理需要的。那么在這個過程當(dāng)中由于新的會計準(zhǔn)則對于核算的方法和具體的管理事項有了一定的改變。會計核算是以原有的一些歷史的成本為基礎(chǔ)的，這也就使得在工作交接的時候容易出現(xiàn)斷層。那么在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中大大地簡化了核算的方法，而且也取消了一些待攤費用。況且之前那種沒有對于短期投資之內(nèi)跌價做好適當(dāng)準(zhǔn)備的行為以及存貨出現(xiàn)缺少的狀況都在很大程度上加大了核算的成本和開銷。新的企業(yè)會計準(zhǔn)則對于這些方面都系統(tǒng)地給出了謹慎及時性原則的規(guī)定，可以說對于管理當(dāng)中的銜接轉(zhuǎn)換都有很大的促進作用。而且許多的企業(yè)會計部門也可以根據(jù)自己公司的日常運轉(zhuǎn)來設(shè)置相應(yīng)的資金核算的項目。這樣避免了很多不必要的人力物力的浪費。況且由于計算機高科技技術(shù)的輔助作用，使得核算過程更加的高效便利。新的企業(yè)會計準(zhǔn)則明確規(guī)定了細化和徹底整理各項資產(chǎn)以及一些負債問題，對于這些都有了系統(tǒng)化的管理措施，在這種機制的運行過程當(dāng)中由于工作管理、銜接的緊密性和細化，都大大減少了核算當(dāng)中出現(xiàn)的錯誤和成本。
核算可以說是對于企業(yè)財務(wù)進行系統(tǒng)管理和核實的過程，在這個過程當(dāng)中由于管理人員或者是設(shè)備的落后使得核算過程煩瑣。而在新的企業(yè)會計準(zhǔn)則當(dāng)中明確細化了核算的具體內(nèi)容，嚴格確定了核算的運轉(zhuǎn)流程。而這些規(guī)定可以說是能夠在信息系統(tǒng)的更新和輸出方面促進會計內(nèi)部管理運行的。而且由于核算過程當(dāng)中對于那些更加復(fù)雜的需要較多信息的部門來說，規(guī)定具體的核算方向并且調(diào)整信息系統(tǒng)及時更新都是能夠促進核算走向管理型的。況且核算本身就是偏于信息的整理和系統(tǒng)化管理，新的企業(yè)會計準(zhǔn)則對于信息方面的管理是更加明確具體的。它以實際運轉(zhuǎn)當(dāng)中的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)和資料為基礎(chǔ)，嚴格地做出準(zhǔn)確的符合實際的記錄報告。在這個運轉(zhuǎn)的過程當(dāng)中既將新企業(yè)準(zhǔn)則當(dāng)中的一些可靠性、可理解性以及重要性原則引入了，也將核算確認和報告行為如實地反映了出來。因而新的會計準(zhǔn)則當(dāng)中的具體規(guī)定指導(dǎo)會計核算從煩雜的核算方式走向了系統(tǒng)的管理型的發(fā)展。