制定方案的過程需要多方面的考慮和權(quán)衡。方案的設(shè)計需要充分考慮各種可能的風險和挑戰(zhàn)，以做好充分的應(yīng)對準備。以下是小編為大家獨家整理的方案范文，希望能夠給大家提供一些啟發(fā)和幫助。
能力提升建設(shè)年活動方案篇一
為進一步貫徹落實習近平總書記關(guān)于作風建設(shè)重要指示批示精神，鞏固拓展作風建設(shè)成果，持續(xù)提升干部素能、工作效能，奮力推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，鎮(zhèn)黨委決定，2022年在全鎮(zhèn)各黨組織和黨員干部中開展“轉(zhuǎn)作風提效能促趕超”作風能力建設(shè)年活動，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，落實習近平總書記關(guān)于領(lǐng)導干部增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴治黨，加強作風建設(shè)的系列要求，以求實務(wù)實落實，突出實干實效實績，牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風，以良好作風推動高質(zhì)量發(fā)展新篇章。突出目標導向、問題導向、結(jié)果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，持續(xù)增強過硬本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情，提升工作效能，為實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市核心區(qū)貢獻新突破，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
——堅持目標導向，示范引領(lǐng)促超越。緊扣關(guān)鍵領(lǐng)域，對標三套指標，突出抓好“關(guān)鍵少數(shù)”與管好“絕大多數(shù)”相結(jié)合，領(lǐng)導班子帶頭，從主要領(lǐng)導和班子成員做起，帶動全鎮(zhèn)黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，找準切入點，打好組合拳，攻堅克難、開拓奮進，形成持續(xù)深化作風建設(shè)的“頭雁效應(yīng)”。
——堅持問題導向，精準施治抓整改。各村黨支部和黨員干部要把解決問題貫穿作風建設(shè)始終，以改進提升干部作風能力問題為重點，以“五大行動”為抓手，根據(jù)不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉(zhuǎn)變、能力大提升、發(fā)展大跨越。
——堅持嚴實導向，正向激勵鼓干勁。全體黨員干部要樹立終身學習理念，全鎮(zhèn)上下要把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔當、肯負責、善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
——堅持結(jié)果導向，評先創(chuàng)優(yōu)爭一流。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績。
三、目標任務(wù)。
全鎮(zhèn)各黨支部和黨員干部要錘煉作風昂揚斗志，以敢為善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的干勁、高效落實的巧勁、嚴督實查的韌勁，聞風而動，見令而行，切實以奮斗的姿態(tài)謀事、以奔跑的狀態(tài)干事，確保各項工作穩(wěn)居全縣第一方陣。通過本次活動實現(xiàn)“五個顯著提升”。顯著提升旗幟鮮明講政治的作風能力，大興學習研究之風，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。顯著提升聯(lián)系服務(wù)群眾的作風能力，大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，腳步丈量走好新時代群眾路線，心中有責解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。顯著提升大抓項目招商的作風能力，大興招商引資之風，堅持“項目為王”理念，緊盯擴投資穩(wěn)增長，興產(chǎn)業(yè)促消費等重點，扎實開展“高質(zhì)量項目建設(shè)推進年”活動，大力實施“五個季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。顯著提升推進改革創(chuàng)新的作風能力，大興改革創(chuàng)新之風，思想破冰，行動突圍，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的拼搶狀態(tài)和一往無前的昂揚斗志，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。顯著提升善作善成抓落實的作風能力，大興務(wù)實重干之風，只為辦好想辦法，不為沒辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心干事、專心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執(zhí)行、抓落實，以“馬上就干、干就最好”的擔當攻重點、破難題，確保超額完成年度目標任務(wù)。
四、主要措施。
堅持“學干”并重、“查改”貫通和“糾建”并舉，將體制機制改革創(chuàng)新、“雙招雙引”、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境等重點事項融入活動，推動全鎮(zhèn)黨員干部以優(yōu)良作風、過硬能力、一流效能擔負起鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展重任。
（一）提高站位，開展政治理論大學習。
各支部要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，學深悟透精神實質(zhì)，不斷提高政治站位，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來；要貫徹領(lǐng)悟省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會、十三屆省紀委六次全會、市委五屆十三次全會暨經(jīng)濟工作會議和縣委十六屆二次全會暨縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出中心，抓住重點，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來；要精學善思政策法規(guī)，業(yè)務(wù)知識和制度規(guī)定，結(jié)合實際，有的放矢，把方法和措施運用到落實高質(zhì)量完成全年目標任務(wù)中來。全鎮(zhèn)上下要把學習貫穿始終，以黨委中心組和黨支部為單位，列出全年學習計劃、明確學習專題，利用一周時間，采取單位領(lǐng)學、個人自學、研討交流等方式進行集中學習。集中學習后，要結(jié)合日常工作實際，采取輔導式領(lǐng)學、調(diào)研式踐學、觀摩式促學等方式，創(chuàng)新學習方法，開展常態(tài)化政治理論學習，確保廣大黨員干部學習教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。
（二）查找差距，開展五查五思大檢視。
各村黨支部和黨員干部要堅持問題導向，全面對標習近平總書記關(guān)于作風能力建設(shè)的重要論述，持續(xù)深化“明責、踐諾、結(jié)果”主題作風整訓成果，對表責任是否落實、承諾是否踐行、結(jié)果是否真實，從班子、領(lǐng)導、黨員、干部四個層次，圍繞素質(zhì)能力、理想信念、精神狀態(tài)、工作作風和工作業(yè)績五個方面逐一對照查找存在的差距，并通過群眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，扎實開展“五查五思”，即：一查素質(zhì)能力，看能否不斷加強政治理論學習，提高業(yè)務(wù)技術(shù)本領(lǐng)，反思提高素質(zhì)能力的問題；二查理想信念，看能否加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，反思嚴于修身的問題；三查精神狀態(tài)，看能否敢于面對困難、勇于奮力拼搏，反思提振狀態(tài)的問題；四查工作作風，查能否貫徹落實市委、縣委工作部署有力、有為、有效，履行崗位職責盡職、盡責、盡心，反思作風實不實的問題；五查工作業(yè)績，看能否主動擔當作為，努力敬業(yè)奉獻，反思不斷進取的問題。
全鎮(zhèn)黨員干部要對照以上重點，找準漏點、痛點、堵點，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進措施，建好問題清單和整改臺賬，在一定范圍內(nèi)公示。
（三）改進作風，開展擔當實干大行動。
聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風，注重從思想深處提升、以具體行動改進，教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責冒著風險也要擔，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風，以干部的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”。
1、實施“三不一慢”整治行動。重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交；重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務(wù)拖拖拉拉；重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮(zhèn)紀委、督查辦有針對性開展“小切口”重點督查，并將工作推進中的不擔當、不作為、不落實問題作為日常監(jiān)督和不定期明察暗訪的重點內(nèi)容，建立作風建設(shè)常態(tài)化督查機制。鎮(zhèn)督查辦要細化、量化考核指標，充分運用考核結(jié)果，發(fā)揮好“指揮棒”作用；鎮(zhèn)紀委要對不擔當、不作為、不落實和慢作為的干部及時進行處理；鎮(zhèn)紀委要加強與各辦站日常聯(lián)系溝通，研判分析問題形勢，要進一步加大為基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。適時處置移交問題線索快查快處，依規(guī)依紀依法精準問責，對典型案例通報曝光。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委辦，配合單位：各辦站）。
2、實施“項目體檢”感知行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近三年來重大招商引資未落地項目進行“全面體檢”，查找招商引資過程中重招商輕安商、重管理輕服務(wù)以及對環(huán)境保障等方面反映強烈、長期得不到解決的突出問題。針對項目體檢發(fā)現(xiàn)的問題，逐事逐項找出不落實的原因、盯住不落實的責任人，特別是對項目推進不力、管理督辦不嚴、服務(wù)企業(yè)不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問題的人員快查快辦，持續(xù)優(yōu)化全鎮(zhèn)營商環(huán)境，全力推動“雙招雙引”工作取得新成效。（牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合單位：各村）。
3、實施“紅旗”、“蝸牛”命名行動。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”作風，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點項目包抓責任單位中，開展“紅旗”和“蝸牛”命名活動，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點項目推進得力、履職效果好、提前完成既定項目建設(shè)任務(wù)的單位和個人授予“紅旗”獎；對虛以應(yīng)付，表態(tài)調(diào)門高、行動落實差，推進重點項目不力、進展緩慢，沒有按時完成目標任務(wù)的，命名為“蝸牛”。被命名為“紅旗”獎、“蝸?！钡?，在年度目標責任考核中提高加減分權(quán)重，予以重獎重罰。（牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合部門：黨政辦、各村）。
4、實施“三服務(wù)”評價行動。針對部分窗口單位圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項目、服務(wù)群眾”，集中開展評價效能、評價作風、評價業(yè)績行動（簡稱“三服務(wù)”評價行動)。鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳負責9個村黨群服務(wù)中心開展“比服務(wù)發(fā)展，促轉(zhuǎn)型升級；比服務(wù)項目，促效能提升；比服務(wù)群眾，促作風改進”活動，引導黨員干部立足崗位履職擔當，主動靠前服務(wù)。鎮(zhèn)經(jīng)濟辦負責服務(wù)企業(yè)情況進行企業(yè)評價效能；鎮(zhèn)黨政辦負責對機關(guān)辦站“三服務(wù)”情況進行考核評價業(yè)績。通過開展“三服務(wù)”評價行動推動全鎮(zhèn)黨員干部拒做“蝸?！保瑤ь^爭創(chuàng)“紅旗”，進一步提高黨員干部服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力水平。（牽頭單位：便民服務(wù)中心，配合單位：黨政辦、經(jīng)濟辦、各村）。
5、實施“比作風見成效”媒體助力行動。鎮(zhèn)黨政辦在“蘭香xx”重要版面開設(shè)“作風能力建設(shè)年在行動”專欄，報道各村黨支部和黨員干部立足崗位轉(zhuǎn)作風、提效能的積極變化、工作進展和先進事跡等。2月中旬，組織開展“改作風開新局，一把手談打算”訪談，組織各村“一把手”談體會、說打算，發(fā)揮頭雁示范帶動效應(yīng)，營造以優(yōu)良干部作風抓發(fā)展促超越的濃厚氛圍。開設(shè)作風問題“曝光臺”，定期通報曝光作風方面突出問題和典型案例，形成有效震懾。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（四）立足本職，開展崗位能力大提升。
堅持干什么學什么、缺什么補什么，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，提高工作能力，提升專業(yè)化、規(guī)范化水平，成為本職工作的行家里手。一是組織開展干部綜合素質(zhì)提升輪訓學習，切實增強干部政治理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導水平和抓工作落實的能力。抓好專業(yè)能力培訓學習，圍繞全縣“十四五”規(guī)劃及縣委十六屆二次全會重點任務(wù)，結(jié)合鎮(zhèn)情實際，精心策劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、生態(tài)保護等專題，通過開設(shè)“干部夜?！?、“xx講堂”等方式，注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾熱點關(guān)注的民生事項進行現(xiàn)場式教學，提高干部解決實際問題、推進落實的能力。二是精準制定對標學習目標和學習計劃，借助蘇陜協(xié)作機遇，分類分批組織各村“一把手”到發(fā)達地區(qū)，采取研學觀摩和研討交流等方式，學習先進經(jīng)驗，解放思想，開闊思路，增強推動高質(zhì)量發(fā)展的信心和能力。三是持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，組建年輕干部新時代素能提升導師團，由單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導“二對一”組團式幫帶年輕干部，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業(yè)務(wù)指導、調(diào)研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長。四是以擂臺賽等載體為主要抓手，建立“曬實績、比作風、爭先鋒”長效工作機制，引導干部在亮實績、顯擔當、當尖兵中強素提能。五是開展攻堅克難、改革創(chuàng)新、爭光出彩、專業(yè)精湛“四型好干部”評選表彰活動，加強對先進典型的宣傳力度，激勵鞭策各級干部見賢思齊、比學趕超，持續(xù)營造“靠作風吃飯、憑實績說話”的鮮明導向。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（五）健全機制，開展干部隊伍大關(guān)懷。
堅持“三到三看三破”選用干部方法，以結(jié)果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發(fā)揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經(jīng)受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風過硬、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關(guān)懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關(guān)規(guī)定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮(zhèn)紀委辦）。
五、實施步驟。
“轉(zhuǎn)作風提效能促趕超”作風能力建設(shè)年活動在全鎮(zhèn)各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結(jié)束。
第一階段：動員部署、提高認識（2月8日—2月25日）。精心制定實施方案，及時動員安排部署，認真組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關(guān)于作風能力建設(shè)的重要論述等內(nèi)容，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結(jié)合黨員民主生活會建立“五查五思”問題清單和整改臺賬（參考模板見附件），強化督導檢查，迅速將各項要求落到實處。
第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流（2月26日—11月30日）。聚焦關(guān)鍵性、全局性工作任務(wù)，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結(jié)合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。針對查擺的問題，全體黨員干部在6月底、11月底對問題清單和整改臺賬進行“回頭看”，實行整改銷號管理。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、評價考核（12月1日—12月15日）。全鎮(zhèn)上下全面系統(tǒng)總結(jié)作風能力建設(shè)年活動開展情況，認真梳理歸納亮點做法、創(chuàng)新載體、工作舉措及取得成效。采取考核、評議、點評等方式，對黨組織和黨員干部作風轉(zhuǎn)變、能力提升情況進行客觀、公正、準確評價，并納入年度目標責任考核管理。
六、工作要求。
（一）加強領(lǐng)導，精心組織實施。鎮(zhèn)黨委成立“作風能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，黨委副書記，紀委書記，任副組長，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀委，辦公室主任由紀委書記擔任，辦公室工作人員從相關(guān)辦站抽調(diào)，負責綜合協(xié)調(diào)、督導檢查等工作。鎮(zhèn)紀委要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，積極提出工作建議。各專項行動牽頭辦站要全面認領(lǐng)工作任務(wù)，在2月15日之前制定具體方案、細化措施，確保活動出新、出彩、出成效。
（二）嚴明紀律，強化督導考核。進一步改進督查方式，健全常態(tài)化督查機制，變集中督導為日常督導，堅持明察與暗訪、重點抽查與交叉檢查、專項督導與舉報核查相結(jié)合，從小事抓起管起嚴起，嚴查快處違反作風紀律的人和事，形成高壓態(tài)勢。同時，將作風能力建設(shè)年活動納入年度目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名為“紅旗”獎的進行通報表揚，對命名為“蝸?！钡倪M行重點督導問責，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場造成不良影響的單位和個人要嚴肅追責問責。
（三）積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮(zhèn)黨政辦采取開設(shè)專欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風能力建設(shè)年活動的目的意義、工作動態(tài)和經(jīng)驗做法，引導社會各界積極參與作風建設(shè)。堅持正面激勵與反面警醒相結(jié)合，培樹宣傳先進典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員干部學有榜樣、追有標桿，心有所畏、行有所止。
（四）建章立制，建立長效機制。各村黨支部要堅持治標與治本、當前與長遠、措施與制度相結(jié)合，對作風能力建設(shè)年活動中的一些經(jīng)驗做法進行提煉總結(jié)，固化為制度，扎緊作風建設(shè)的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員干部作風持續(xù)向好。
能力提升建設(shè)年活動方案篇二
為貫徹落實市委、市政府關(guān)于開展“環(huán)境提升年”活動的總體要求，配合全市“環(huán)境提升年”活動的開展，不斷提升環(huán)境質(zhì)量，推動安監(jiān)局環(huán)境建設(shè)上檔升級，現(xiàn)就深入開展“環(huán)境提升年”活動制定如下實施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以優(yōu)化“三種環(huán)境”為載體，以創(chuàng)建文明機關(guān)為動力，以提高“三個文明”建設(shè)總體水平和文明程度為目標，突出干事創(chuàng)業(yè)這條主線，全力鑄造優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把安監(jiān)局打造成為讓群眾滿意、讓基層滿意、讓領(lǐng)導滿意的服務(wù)型機關(guān)。
二、組織領(lǐng)導。
為確?！碍h(huán)境提升年”活動的順利實施，成立由史玉林局長為組長，分管副局長為副組長，各科室、大隊主要負責人為成員的活動領(lǐng)導小組，宏觀管理并指導活動的開展，搞好信息和經(jīng)驗交流，檢查、監(jiān)督和評估工作的開展情況?！碍h(huán)境提升年”活動領(lǐng)導小組辦公室，設(shè)在局辦公室，負責組織、協(xié)調(diào)、處理活動開展過程中的日常事物。
三、重點工作及措施。
1、堅持依法行政，依法管理。結(jié)合國家頒布的、、等法律，依法行政，依法管理。發(fā)揮行業(yè)特點，擴大經(jīng)營范圍，增加服務(wù)項目，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。
2、開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動。整合機關(guān)學習資源，健全和完善機關(guān)學習制度，構(gòu)建較完善的終身學習教育體系，以創(chuàng)建學習型機關(guān)為重點，結(jié)合工作實際，以創(chuàng)新學習為載體，開展豐富多彩、的學習教育活動，組織、指導機關(guān)人員走上終身學習，全面提高機關(guān)整體素質(zhì)。年內(nèi)組織4—6次與安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)考試，考試成績列入年底業(yè)績考核。
3、轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。按照上級的統(tǒng)一部署，做好全市近200家非煤礦山和500多家?；菲髽I(yè)開展的評價發(fā)證工作，堅持“重心下移、關(guān)口前移”的原則，對非煤礦山和危化品生產(chǎn)企業(yè)進行上門服務(wù)，協(xié)調(diào)評價公司進行安全評價，幫助企業(yè)制定整改措施和申報材料。
4、加強廉正教育，筑牢思想道德防線。以省安監(jiān)局規(guī)定的安監(jiān)部門和工作人員“九工人不準”為準則，把反腐倡廉作為理論學習的重要內(nèi)容，加大對機關(guān)干部的教育力度，不斷增強機關(guān)干部的廉政意識和法紀觀念，規(guī)范機關(guān)干部的`從政行為，從根本上杜絕了吃拿卡要現(xiàn)象。
5、實行首問負責，努力提高服務(wù)效率。外單位同志來機關(guān)辦事，凡涉及安監(jiān)工作有關(guān)的事項，任何人不得推諉扯皮，敷衍塞責。對來機關(guān)辦事的同志要態(tài)度和藹，服務(wù)周到，誰先接待，誰要搞好服務(wù)，是自己職責范圍的事情，要認真負責辦理，不是自己職責范圍的事情，也要幫助其協(xié)調(diào)辦理，給來辦事的同志一個滿意的答復。在服務(wù)時限上明確規(guī)定，請示性公文、例行審查事項在10日內(nèi)辦結(jié)；復雜事項在15日內(nèi)給予明確答復。
在活動開展過程中，各科室要在思想上高度重視，切實加強對活動開展的組織領(lǐng)導，明確任務(wù)分工，嚴格按照活動開展的內(nèi)容和標準逐條逐項地進行落實，確保活動的組織實施。領(lǐng)導小組要做好督促檢查，有針對性地抓好活動開展的每一項工作。機關(guān)全體人員要積極響應(yīng)市委、市政府的號召和總體部署，全身心的投入到活動中來，端正態(tài)度，共同參與、齊抓共管、力求實效，不搞一陣風，把安監(jiān)局樹立成為環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的文明機關(guān)，全面展示我們安監(jiān)機關(guān)文明、務(wù)實、高效的良好形象。
能力提升建設(shè)年活動方案篇三
本文主要從“能力建設(shè)年”活動的目標任務(wù)；開展“能力建設(shè)年”活動的主要內(nèi)容；“能力建設(shè)年”活動的組織實施進行講述。其中，主要包括：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)干部作風建設(shè)的決策部署、這次“能力建設(shè)年”活動是以行政機關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動，堅持以責任體系建設(shè)為著眼點、確責明標、提升能力、建章立制、加強組織領(lǐng)導，落實推進措施、堅持“三結(jié)合”，突出活動“三性”、增強執(zhí)行意識，建設(shè)執(zhí)行文化等，具體材料請詳見：
按照省政府的統(tǒng)一部署，市政府決定，從xx年4月開始，以市直行政機關(guān)為重點，在全市政府系統(tǒng)開展“能力建設(shè)年”活動。實施方案如下：
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)干部作風建設(shè)的決策部署，按照“確責、履責、問責”的要求，明確行政機關(guān)的職能和崗位職責，加強和改進政府目標管理、公務(wù)員考核和行政問責工作，精簡行政審批，優(yōu)化工作流程，建立健全行政機關(guān)的責任體系和規(guī)范、高效、嚴謹、細致的政府執(zhí)行機制；著眼于提高行政機關(guān)及其公務(wù)員的能力素質(zhì)，明確各行政機關(guān)和每個崗位的能力席位標準，加強實踐鍛煉和培訓工作，健全公務(wù)員執(zhí)行能力建設(shè)的長效機制；努力構(gòu)建勤政廉政善政、求實務(wù)實落實的政府執(zhí)行文化，為實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”目標提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。
這次“能力建設(shè)年”活動是以行政機關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動，堅持以責任體系建設(shè)為著眼點，立足于提高公務(wù)員履職盡責的執(zhí)行力，核心是推進依法行政?？傮w上按照“確責明標、提升能力、建章立制”的基本工作進程，緊密結(jié)合部門實際有效推進。
（一）確責明標（4月至5月15日）。
1、學習動員。各部門要結(jié)合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真組織學習*同志在全市能力建設(shè)工作會議上的講話精神，研究制定本部門“能力建設(shè)年”活動的具體實施方案，及時召開全體公務(wù)員動員大會進行動員部署。各部門主要負責人是加強能力建設(shè)的第一責任人，要親自掛帥，并成立工作專班具體抓。學習內(nèi)容為《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處罰條例》以及省市領(lǐng)導講話、職位崗位專業(yè)知識等，5月10日左右領(lǐng)導小組將組織對學習對象進行考試。
2、明確崗位職責。明確部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能，重點明確公務(wù)員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說明書。
3、建立履責體系。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務(wù)，結(jié)合本部門年度工作要點和績效考核辦法，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。
（二）提升能力（5月15日開始，貫穿活動始終）。
1、制定能力席位標準。以崗位職責為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容，開展能力席位標準討論，分層分類擬定每個崗位的基本能力標準。
2、進行能力反思。對照崗位職責和能力標準，結(jié)合工作實際，廣泛開展案例講評和討論，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對照“八種能力”（即推進科學發(fā)展、應(yīng)急和謀遠、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團結(jié)和諧、廉潔從政、化常為專、服務(wù)基層和企業(yè)）和能力席位標準，進行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個人能力的工作計劃。
3、加強崗位鍛煉和培訓工作。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展業(yè)務(wù)競賽和工作交流，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升能力，履職盡責，做人民滿意公務(wù)員”為主題的演講活動。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓活動引向深入。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務(wù)為目的的團隊建設(shè)，著力提高部門、科室和專班等團隊的執(zhí)行能力。建立健全領(lǐng)導班子集體學習制度，結(jié)合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導。加強對本部門公務(wù)員培訓工作的整體規(guī)劃，制定年度培訓計劃，指定專業(yè)書目，開展形式多樣、切實有效的內(nèi)部培訓。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面，開展公務(wù)員基本能力培訓。倡導終身學習，提倡在線學習，鼓勵公務(wù)員參加“周末課堂”學習培訓，提升素質(zhì)，提高能力，強化學習型機關(guān)建設(shè)。
（三）建章立制（7月16日至12月底）。
1、完善管理制度。結(jié)合崗位職責和工作任務(wù)，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。建立健全政務(wù)值班制度、重點工作督辦制度等，完善部門應(yīng)急和快速反應(yīng)機制，加快電子政務(wù)建設(shè)，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責任制、限時辦結(jié)制、ab角工作制、決策責任追究制、信訪接待和政務(wù)公開制度，簡化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，實行一站式、全程式、跟蹤式服務(wù)，加快行政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設(shè)。
2、總結(jié)評估。從8月下旬開始，各部門對能力建設(shè)活動進行總結(jié)評估，逐級報送公務(wù)員考核材料和總結(jié)報告?？己酥校獙φ諅€人目標任務(wù)責任書認真考核每一個公務(wù)員特別是領(lǐng)導干部履職履責情況，對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為，實施行政問責和過錯責任追究，對能力確實不勝任者要實行離崗培訓，直至責令辭職。市“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組要采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進行檢查評估。開展“能力建設(shè)年十佳公務(wù)員”評選活動。年終，召開市政府“能力建設(shè)年”活動總結(jié)會議，表彰先進，樹立典型。
（一）加強組織領(lǐng)導，落實推進措施。市政府成立“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組（名單附后），從有關(guān)部門抽調(diào)人員組建領(lǐng)導小組辦公室，辦公地點設(shè)在市人事局，負責活動的組織領(lǐng)導和具體實施工作。市直各行政機關(guān)要把“能力建設(shè)年”活動作為今年自身建設(shè)的首要任務(wù)，用能力建設(shè)的要求開展“能力建設(shè)年”活動，嚴禁形式主義和走過場。領(lǐng)導小組辦公室要開展經(jīng)常性的檢查督辦，及時通報活動進展情況和正反典型，重點抽查各單位制定實施方案、建立責任體系、制定能力席位標準和能力建設(shè)措施等情況。要通過經(jīng)驗交流會、工作簡報、媒體報道等措施有效推進工作。在市直行政機關(guān)開展公務(wù)員能力的抽查測試工作，縣級公務(wù)員主要測試政策研究分析能力，科級以下公務(wù)員主要測試公文寫作和計算機操作能力，并通報測試結(jié)果。設(shè)立行政機關(guān)和公務(wù)員行為投訴電話，開展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉(zhuǎn)辦和督辦工作。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負責人實施行政問責。
（二）堅持“三結(jié)合”，突出活動“三性”。
1、堅持“三結(jié)合”。一是“能力建設(shè)年”活動要與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結(jié)合。把查找能力不足、進行能力反思作為學習實踐活動分析檢查的重要內(nèi)容，把建立健全行政機關(guān)責任體系，完善政府執(zhí)行力建設(shè)長效機制作為整改落實的重要措施；二是“能力建設(shè)年”要與績效考核工作相結(jié)合。把能力建設(shè)工作納入行政機關(guān)績效考核的內(nèi)容之一，在進一步完善行政機關(guān)績效考核的基礎(chǔ)上，抓好公務(wù)員考核工作，大膽探索公務(wù)員績效考核的有效途徑和辦法，增強考核工作的針對性、時效性和公平性；三是“能務(wù)建設(shè)年”要與政府機關(guān)改革相結(jié)合。要抓住政府機構(gòu)改革的契機，進一步優(yōu)化崗位設(shè)置，明確各部門各層級公務(wù)員的崗位職責和能力席位標準。
2、突出活動“三性”。一是突出活動的主體性，以部門為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎(chǔ)，開展三級聯(lián)創(chuàng)，能力共建，確保全員參與；二是突出活動的實踐性，把能力建設(shè)的要求貫穿于履行好崗位職責，做好各項具體工作中，把能力建設(shè)的落腳點放在能辦事、會辦事、干成事上，堅持以發(fā)展實績?yōu)闄z驗標準，把能力建設(shè)的效果體現(xiàn)在工作落實上，體現(xiàn)在作風轉(zhuǎn)變上，體現(xiàn)在發(fā)展業(yè)績上，體現(xiàn)在服務(wù)群眾見成效上；三是突出活動的群眾性，堅持開門抓活動，建立健全群眾評價機制，擴大群眾參與面，著力解決服務(wù)態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題，圍繞服務(wù)對象最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，辦實事、求實效。
（三）增強執(zhí)行意識，建設(shè)執(zhí)行文化。“能力建設(shè)年”活動要著眼于政府機關(guān)建設(shè)先進的執(zhí)行文化。在堅持科學、民主、依法決策的基礎(chǔ)上，強化抓落實、抓執(zhí)行意識，大力推行“馬上就辦”的辦事理念和下級服從上級、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風，著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現(xiàn)象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的執(zhí)行惡習。特別是對市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排，各部門雷厲風行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行，在行政機關(guān)和廣大公務(wù)員中努力倡導先進的執(zhí)行文化。
能力提升建設(shè)年活動方案篇四
堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密結(jié)合黨史學習教育，突出問題導向，深入學理論、學業(yè)務(wù)、學先進，推動黨員干部在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上重行重效，在貫徹落實xxx決策部署上到底到位，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，全面增強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抓落實、抓經(jīng)濟、改革創(chuàng)新、攻堅克難、專業(yè)化、依法辦事、群眾工作等八種能力，在市直機關(guān)進一步樹立重業(yè)務(wù)、重能力的鮮明導向，帶動市直機關(guān)和干部隊伍能力整體提升，主動融入鶴城建設(shè)的發(fā)展大局，推動改作風優(yōu)環(huán)境不斷取得新成效。
二、目標任務(wù)。
堅持以學為本，打牢各級干部改作風優(yōu)環(huán)境能力基礎(chǔ)，重點提升政治能力，全面系統(tǒng)學習xxx新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會貫穿其中的科學世界觀和方法論，推動黨員干部知行合一；重點提升業(yè)務(wù)能力，認真學習本行業(yè)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識，補齊能力短板，全面提高適應(yīng)新發(fā)展階段的能力水平；重點提升工作能力，把學習成果轉(zhuǎn)化成推進工作的思路和舉措，轉(zhuǎn)化成為群眾辦實事、解難題的動力和成效。要聚焦服務(wù)中心大局，強化機關(guān)干部融入高質(zhì)量發(fā)展主動作為的意識，推動黨員干部融入全面振興全方位振興的生動實踐。
三、主要措施。
各單位要結(jié)合自身實際，重點圍繞強化業(yè)務(wù)學習、選樹先進典型以及服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，開展“四學三評兩爭當”活動，全面提升干部隊伍綜合能力素質(zhì)，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的工作質(zhì)效，打造市直機關(guān)“人人都是營商環(huán)境”。
（一）以“四學”為牽動，打牢服務(wù)功底。
重點圍繞學理論、學黨史、學業(yè)務(wù)、學經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新學習形式、豐富學習內(nèi)容，激發(fā)主動學習的積極性，推動黨員干部在學懂中深化、在弄通中消化、在做實中轉(zhuǎn)化。
1、學理論，不斷堅定政治立場。充分利用理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日、青年理論學習小組等重要載體，圍繞xxxxxx在深入推進東北振興座談會上的重要講話和對我省重要講話重要指示批示精神，以及關(guān)于本行業(yè)本系統(tǒng)工作的重要講話重要指示批示精神等重點學習內(nèi)容制定學習計劃，結(jié)合讀書班、專題調(diào)研、個人自學等方式深入開展學習討論和互動交流，常態(tài)化組織全體黨員抓實抓細政治理論學習，引領(lǐng)和督促黨員干部自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
2、學黨史，不斷提升政治能力。創(chuàng)新學習方式，開展“講黨課、談感悟”活動，領(lǐng)導干部重點圍繞學黨史、悟思想、辦實事、開新局的感悟講黨課，黨員干部針對黨史教育學習內(nèi)容談感悟，評選出一批“精品黨課”和“精品感悟”進行宣傳展播，激勵黨員干部學黨史、悟初心，更加堅定為人民服務(wù)的宗旨意識。開展“銘記光輝歷程激發(fā)奮進力量”知識競賽活動，與能力建設(shè)提升年活動緊密結(jié)合，以知識競賽為牽引，加深機關(guān)干部對黨史的了解，促進黨員干部打牢理論基礎(chǔ)，提升服務(wù)能力，激發(fā)黨員干部昂揚向上為鶴城建設(shè)貢獻力量的精氣神。
3、學業(yè)務(wù)，不斷增強服務(wù)本領(lǐng)。深入推進“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè)，職責清單要按處（科）室職責梳理細化，做到具體規(guī)范、更新及時。業(yè)務(wù)手冊要全面收錄xxxxxx關(guān)于本行業(yè)本系統(tǒng)的重要講話重要指示批示精神，梳理歸類相關(guān)法律、法規(guī)政策、操作標準、業(yè)務(wù)流程等，做到條目清晰、分類科學、內(nèi)容全面，注重推動干部依法依規(guī)辦事。要根據(jù)實際，將十九屆五中全會、黨史、數(shù)字經(jīng)濟、新基建和相關(guān)法規(guī)知識等內(nèi)容充實到“基本業(yè)務(wù)+”題庫，做到日常好用、工作實用、基層可用。各單位要將職責清單、業(yè)務(wù)手冊和“基本業(yè)務(wù)+”題庫作為“工作指南”“業(yè)務(wù)寶典”，經(jīng)常組織全員進行學習和測試，不斷夯實業(yè)務(wù)功底。
4、學經(jīng)驗，不斷優(yōu)化工作能力。開展“業(yè)務(wù)大講堂”，各單位可采取集中講座等形式，每月至少組織開展一次“業(yè)務(wù)大講堂”。領(lǐng)導班子成員示范引領(lǐng)，帶頭上臺講法規(guī)、講業(yè)務(wù)、講知識，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)或直屬單位負責人、業(yè)務(wù)骨干、規(guī)章制度主要起草者、赴上級業(yè)務(wù)培訓和先進地區(qū)學習人員主動講，業(yè)務(wù)相關(guān)處室、具體辦事人員必須聽，采取研討學、交流學、參觀學等形式，組織開展全員業(yè)務(wù)培訓，全面提升干部業(yè)務(wù)能力。每個季度末，各單位要將本季度組織開展“業(yè)務(wù)大講堂”情況形成信息，上報市委作風整頓辦市直機關(guān)能力提升組（市直機關(guān)工委）。
能力提升建設(shè)年活動方案篇五
促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造一支政治過硬、作風過硬、業(yè)務(wù)過硬、執(zhí)法為民的行政執(zhí)法隊伍，實現(xiàn)“五個更高”目標要求。
全面提升各執(zhí)法部門依法行政的意識和水平，進一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，改進執(zhí)法方式，增強執(zhí)法人員法律素養(yǎng)，規(guī)范執(zhí)法行為。全面貫徹落實《行政處罰法》，進一步健全行政執(zhí)法相關(guān)制度，提升行政執(zhí)法監(jiān)督工作質(zhì)效，促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造法治化營商化境。全面維護好各類市場主體、人民群眾的合法權(quán)益和切身利益，不斷提高社會民眾對行政執(zhí)法工作的滿意度和認可度。
（一）深入貫徹實施《行政處罰法》，全面提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。
1.加強學習培訓。將憲法、行政處罰法、行政強制法及行業(yè)法律法規(guī)作為行政執(zhí)法培訓內(nèi)容，建立制度化規(guī)范化常態(tài)化培訓機制，行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導干部要帶頭認真學習行政處罰法，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)和內(nèi)在要求，依法全面正確履行行政處罰職能。各行政執(zhí)法機關(guān)要于20xx年6月前完成對行政執(zhí)法人員的全員教育培訓。
2.進一步規(guī)范行政處罰的實施。堅持執(zhí)法為民，依法全面正確履行行政處罰職能。完善管轄、立案、聽證、執(zhí)行等行政處罰程序制度，規(guī)范電子技術(shù)監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置和使用，要堅持寬嚴相濟，不得在未查明違法事實的情況下，“一刀切”實施責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關(guān)閉等行政處罰。要健全法律責任銜接機制，細化責令退賠違法所得制度。
3.持續(xù)推進行政處罰體制機制改革。根據(jù)省政府統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)推進綜合行政執(zhí)法改革工作，建立健全配套制度；建立健全綜合行政執(zhí)法機關(guān)與業(yè)務(wù)主管部門、其他行政機關(guān)行政執(zhí)法信息互聯(lián)互通共享、協(xié)作配合工作機制；積極穩(wěn)妥賦權(quán)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實施行政處罰，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處行政處罰工作的組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導、執(zhí)法監(jiān)督，建立健全評議考核等配套制度；逐步完善聯(lián)合執(zhí)法機制，復制推廣“綜合查一次”經(jīng)驗，防止執(zhí)法擾民；健全行政處罰協(xié)助制度，明確協(xié)助的實施主體、時限要求、工作程序等內(nèi)容。
（二）加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，提升執(zhí)法人員專業(yè)素養(yǎng)。
1.提升執(zhí)法人員法律素養(yǎng)。各部門要建立常態(tài)化的培訓機制，每年至少組織一次執(zhí)法人員公共法律知識培訓，至少組織兩次專業(yè)法律知識培訓，確保行政執(zhí)法人員每年接受不少于60學時的業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)培訓。司法行政部門要不斷創(chuàng)新培訓方式，開設(shè)更多的公共法律知識培訓課程，確保每名新上崗行政執(zhí)法人員和公共法律知識更新人員每年培訓時間不少于1000分鐘。
2.提升執(zhí)法實踐能力。各級行政執(zhí)法機關(guān)要建立執(zhí)法大練兵制度，充分利用現(xiàn)代信息化手段，豐富練兵方式，年內(nèi)至少組織開展一次執(zhí)法大比武，提高現(xiàn)場執(zhí)法能力和水平。結(jié)合實踐探索建立實戰(zhàn)練兵基地，開展模擬現(xiàn)場執(zhí)法，突出現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、應(yīng)急處置、案卷制作等模擬訓練，培養(yǎng)一批行業(yè)執(zhí)法能手。定期組織開展執(zhí)法案卷評查活動，召開分析通報會，通報優(yōu)秀和不合格案卷，以案卷規(guī)范促執(zhí)法規(guī)范。
3.提升執(zhí)法人員的職業(yè)使命感和榮譽感。積極參與全省百名行政執(zhí)法標兵選樹活動，執(zhí)法部門要通過組織學習典型人物、優(yōu)秀事跡等方式加強執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念的培育，提升執(zhí)法為民意識。
（三）加快執(zhí)法信息化建設(shè)，推動行政執(zhí)法工作高質(zhì)發(fā)展。
1.抓好行政處罰與行政強制權(quán)力常態(tài)化上網(wǎng)運行。對行政處罰與行政強制權(quán)力網(wǎng)絡(luò)運行系統(tǒng)進行升級，及時規(guī)范錄入案件，切實提高案件錄入及時率，確保行政處罰與行政強制事項案件全部納入網(wǎng)上辦理，實現(xiàn)執(zhí)法過程全記錄。
2.提升執(zhí)法過程信息化支撐能力。逐步提高送達地址確認書的利用率，推進通過電子支付系統(tǒng)繳納罰款。深入推行行政執(zhí)法全過程記錄制度，規(guī)范電子技術(shù)監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置和使用，提高無人機等新型執(zhí)法裝備的應(yīng)用能力。
3.加強行政執(zhí)法監(jiān)督平臺建設(shè)應(yīng)用。依托山東省行政執(zhí)法監(jiān)督管理平臺系統(tǒng)，完善行政執(zhí)法人員管理、資格認證、培訓考試、證件發(fā)放等機制。切實改變傳統(tǒng)“人盯人”的監(jiān)督方式，強化執(zhí)法信息數(shù)據(jù)匯聚治理，提高信息分析應(yīng)用能力，提示發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)，切實加強風險防范。
（四）創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督方式，提升執(zhí)法監(jiān)督質(zhì)效。
1.開展《行政處罰法》實施情況監(jiān)督檢查。對各級執(zhí)法部門貫徹落實《行政處罰法》情況開展監(jiān)督檢查，重點檢查學習培訓開展情況，執(zhí)法委托實施情況，執(zhí)法程序規(guī)范程度、罰繳分離執(zhí)行情況等內(nèi)容。
2.創(chuàng)新開展網(wǎng)上監(jiān)督。依托行政執(zhí)法信息公示平臺和行政處罰和行政強制網(wǎng)上運行等系統(tǒng)，對行政執(zhí)法信息公示情況、網(wǎng)上辦案情況等進行監(jiān)督檢查。
3.對重點領(lǐng)域開展專項監(jiān)督。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境以及群眾關(guān)心的重點領(lǐng)域，開展有針對性的專項監(jiān)督。對投訴舉報和發(fā)現(xiàn)問題較多的執(zhí)法領(lǐng)域，開展專項監(jiān)督，必要時對相關(guān)執(zhí)法部門進行約談。
開展規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升行政執(zhí)法能力活動是不斷提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平、優(yōu)化營商環(huán)境的重要手段，有關(guān)部門、單位要高度重視，安排專人負責，盡快明確工作任務(wù)、責任分工，建立工作臺賬，定期調(diào)度，抓好落實，確?；顒尤〉脤嵭??；顒娱_展情況將列入我市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核。
能力提升建設(shè)年活動方案篇六
根據(jù)市政府統(tǒng)一部署，為深入貫徹市委四屆十一次、十二次全體會議精神，落實市四屆人大六次會議通過的《政府工作報告》中關(guān)于加強政府自身建設(shè)的要求，進一步提升政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，確保年度目標任務(wù)全面落實，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，結(jié)合商務(wù)工作實際，特制定商務(wù)局“機關(guān)能力提升年”活動實施方案。
總體目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，推動全市商務(wù)系統(tǒng)持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展黨史學習教育，突出圍繞“七比、七提升”，不斷提升政治能力、依法行政能力、工作落實能力和廉潔從政能力，以“起跑就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的奮斗姿態(tài)，著力“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”，推動各項工作有突破、有亮點，實現(xiàn)在全市爭先進位，確保黨中央國務(wù)院、省市決策部署落地生根，為奮力交出“兩個更大”xx高分答卷做出商務(wù)貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
二、主要舉措。
（一）比忠誠看齊，在政治建設(shè)上提升能力和水平。
1、提高政治判斷力。堅定不移走中國特色社會主義道路，堅決貫徹落實黨中央決策部署，把握政治大局，增強應(yīng)變形勢、明辨是非和有效抵御風險挑戰(zhàn)的能力，在重大問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上頭腦特別清醒、眼睛特別明亮，時時刻刻跟著黨走，遵循黨的指示。（責任科室：辦公室、黨支部）。
2、提高政治領(lǐng)悟力。結(jié)合黨史學習教育常態(tài)化制度化開展“每周一學、每月一課、每季一評”學習活動，推動個人自學經(jīng)?；⒓w研學規(guī)范化、集中培訓系統(tǒng)化，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從大局上想問題、作決策、辦事情。（責任科室：辦公室、黨支部）。
3、提高政治執(zhí)行力。建立健全制度執(zhí)行機制，自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度，把底線思維貫穿工作始終，強化政治執(zhí)行的責任擔當，做到守土有責、守土負責、守土盡責。（責任科室：各科室）。
（二）比依法促行，在依法行政上提升能力和水平。
4、強化法治思維。堅持把商務(wù)工作全面納入法治軌道，用法治給行政權(quán)力定規(guī)矩、劃界限，確保行政權(quán)力在法治框架內(nèi)運行。及時清理不適應(yīng)改革發(fā)展需要的制度文件。（責任科室：各科室）。
5、科學民主依法決策。認真落實《重大行政決策程序暫行條例》等規(guī)定，嚴格落實黨組民主決策制度，自覺將決策權(quán)力置于“制度籠子”，杜絕“任性”“隨意”決策。強化政務(wù)公開工作，確保行政權(quán)力在陽光下運行。（責任科室：各科室）。
6、規(guī)范行政執(zhí)法行為。認真做好行政復議、行政應(yīng)訴、行政仲裁工作，提升工作質(zhì)量和規(guī)范化建設(shè)水平。（責任科室：辦公室）。
（三）比學習調(diào)研，在工作謀劃上提升能力和水平。
7、強化政策學習研究。細學深思國家和省出臺的各項政策措施，建立重要政策文件學習解讀制度，做到準確識變、科學應(yīng)變、主動求變。認真做好上級政策與xx實際的結(jié)合文章，及時搶抓發(fā)展新機遇，積極尋求發(fā)展新空間，深入挖掘發(fā)展新項目。（責任科室：各科室）。
8、深入開展調(diào)查研究。堅持將調(diào)查研究作為破解商務(wù)發(fā)展難題的金鑰匙。突出長三角一體化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、重點項目建設(shè)、“六穩(wěn)”、“六?！薄⑸鷳B(tài)建設(shè)和環(huán)境保護、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等重點工作，落實領(lǐng)導班子聯(lián)系縣（園區(qū)）、聯(lián)系點、重點企業(yè)跟班聯(lián)系制度。摸細、摸實、摸清內(nèi)外貿(mào)企業(yè)實際情況，建立工作臺賬，堅持“一企一策”，制定幫扶措施，切實幫助解決問題。（責任科室：各科室）。
（四）比改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新發(fā)展上提升能力和水平。
9、對標對表更新思想觀念。認真貫徹落實市委市政府《關(guān)于“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”推進xx高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（宣發(fā)〔2018〕33號）文件精神，持續(xù)開展思想觀念對標提升行動，學習借鑒長三角地區(qū)先進經(jīng)驗做法，力爭在開放平臺建設(shè)、聯(lián)動創(chuàng)新區(qū)建設(shè)等方面取得實質(zhì)性進展，加快創(chuàng)建長三角地區(qū)重要的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈集散中心。（責任科室：各科室）。
0、深化重點領(lǐng)域改革。認真落實并高質(zhì)量完成市委確定的年度各項改革任務(wù)，統(tǒng)籌穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、促消費、暢通道等工作，支持寧國市爭創(chuàng)國家級電子商務(wù)進農(nóng)村綜合試點縣，推動電商提質(zhì)增效。加快國家級、省級外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級基地建設(shè)，放大基地效應(yīng)，做大外貿(mào)增長極。運用改革思維、創(chuàng)新手段，持續(xù)申建綜合保稅區(qū)和安徽自貿(mào)試驗區(qū)xx聯(lián)動創(chuàng)新區(qū)，以改革紅利為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大動力。（責任科室：外貿(mào)科、口岸科、商貿(mào)科）。
1、加快區(qū)域性供應(yīng)鏈體系建設(shè)。堅持以項目為抓手，加快推進舊貨交易市場前期規(guī)劃，引導設(shè)立社區(qū)生鮮農(nóng)產(chǎn)品直銷網(wǎng)點，持續(xù)推進市場體系建設(shè)。（責任科室：市場科）。
（五）比優(yōu)化服務(wù)，在發(fā)展環(huán)境上提升能力和水平。
2、提升優(yōu)化營商環(huán)境。修訂出臺《xx市外貿(mào)口岸政策》及《xx市電子商務(wù)與快遞業(yè)發(fā)展促進政策》，提速政策兌現(xiàn)時效。加大向上爭取扶持政策力度。落實專班服務(wù)工作機制，加強對全市重點商貿(mào)企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)和重點外資項目的跟蹤服務(wù)，常態(tài)化推動四方會商工作機制和“政府+銀行+保險+企業(yè)”合作模式，加強“外資之家”建設(shè)。（責任科室：商貿(mào)科、外貿(mào)科、外資科）。
3、提升貿(mào)易便利化。全面實施準入前國民待遇加負面清單管理制度，落實外商投資“一口辦理”工作機制；推廣應(yīng)用國際貿(mào)易“單一窗口”，提升本地化報關(guān)率，提升貿(mào)易便利化水平。實施權(quán)責清單制度體系建設(shè)，規(guī)范審批與服務(wù)事項流程，簡化程序、簡約時間、主動服務(wù)，營造務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境。（責任科室：口岸科、外資科）。
4、推動商務(wù)誠信體系化。加快商務(wù)領(lǐng)域信息化水平，結(jié)合誠信xx，數(shù)字xx建設(shè)，力爭在年底前完成重要產(chǎn)品追溯體系平臺建設(shè)，完成與省平臺、重點企業(yè)追溯系統(tǒng)對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上傳下達、互聯(lián)互通。加強“雙隨機、一公開”常態(tài)化抽查機制，建設(shè)家政服務(wù)業(yè)信用體系，加強商務(wù)誠信文化建設(shè)，規(guī)范成品油、拍賣、二手車、預付卡等行業(yè)秩序，防范行業(yè)風險。（責任科室：市場科）。
（六）比擔當實干，在攻堅克難上提升能力和水平。
進一步強化宗旨意識。把不忘初心、牢記使命作為商務(wù)系統(tǒng)加強黨的建設(shè)的永恒課題和商務(wù)系統(tǒng)全體人員的終身課題，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民對美好生活的向往作為機關(guān)一切工作的出發(fā)點和落腳點。（責任科室：各科室）。
6、排查化解突出問題。認真排查梳理機關(guān)在黨的建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、意識形態(tài)建設(shè)以及推動高質(zhì)量發(fā)展中的重點難點問題、迫切需要改革創(chuàng)新的重點領(lǐng)域、工作推進和作風建設(shè)中的短板不足，建立問題清單、任務(wù)清單、責任清單、時限清單，實行掛圖作戰(zhàn)、臺賬管理，聚焦聚力、集中攻堅，逐項對賬銷號。（責任科室：各科室）。
7、全力以赴履職盡責。機關(guān)廣大干部要知責于心、擔責于身、履責于行，真抓實干、守責盡責，杜絕“責任下移、矛盾上交”。著眼新階段、新形勢、新要求，精心謀劃工作，強化爭先意識。健全完善分工負責、首問負責、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)等制度，嚴格執(zhí)行調(diào)度推進、督查問效等制度，推動工作及時、高效、優(yōu)質(zhì)落實落地。（責任科室：各科室）。
（七）比勤政廉政，在拒腐防變上提升能力和水平。
8、自覺踐行“一線工作法”。做到領(lǐng)導在一線指揮、決策在一線落實、問題在一線解決，以項目建設(shè)新突破實現(xiàn)經(jīng)濟社會新發(fā)展。（責任科室：各科室）。
9、持續(xù)深化基層減負。持之以恒落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省、市委有關(guān)規(guī)定，力戒形式主義、官僚主義。圍繞減量提質(zhì)，加強精文減會和統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作源頭管理，切實減輕基層負擔。（責任科室：各科室）。
0、弘揚艱苦奮斗精神。貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于政府過緊日子和堅持厲行節(jié)約、反對浪費等決策部署，嚴格執(zhí)行《關(guān)于貫徹落實政府過緊日子有關(guān)要求的通知》（財預〔2021〕71號），嚴格規(guī)范預算執(zhí)行，切實控制一般性支出，認真做好預算績效管理，精打細算、勤儉節(jié)約，切實擔負起主體責任，將過緊日子各項要求落實到位。（責任科室：辦公室、黨支部）。
1、強化廉政風險防控。聚焦行政審批、項目資金申報等政策支持力度大、資源集中的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，完善《權(quán)力廉政風險點一覽表》，全面推行政務(wù)公開，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。（責任科室：辦公室、黨支部）。
三、方法步驟。
（一）動員部署階段（3月）。適時召開動員會，部署“機關(guān)能力提升年”各項工作。
（二）組織實施階段（3月—11月）。堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，結(jié)合實際扎實開展“七比、七提升”活動，全面推進、取得實效。
（三）總結(jié)提升階段（12月）。全面總結(jié)“機關(guān)能力提升年”的做法、經(jīng)驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，并將總結(jié)報市政府。
四、相關(guān)要求。
（一）強化組織領(lǐng)導。“機關(guān)能力提升年”活動在局黨組領(lǐng)導下開展。黨組適時召開專題會議，聽取各科室工作開展情況匯報。局領(lǐng)導發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”作表率、帶隊伍，推進工作落實落細。
（二）加強督查檢查。局領(lǐng)導根據(jù)工作每季度對分管科室開展一次督促、檢查。建立信息報送機制，局辦公室定期梳理各科室好經(jīng)驗、好做法，進行宣傳推廣、組織學習借鑒。機關(guān)黨委紀委建立督查督辦機制，對全局“七比、七提升”開展情況進行督查，對工作不力、消極應(yīng)付、推進緩慢的，予以通報批評。各科室工作推進情況納入年度考核的重要內(nèi)容。
（三）注重統(tǒng)籌兼顧。把“機關(guān)能力提升年”各項工作與完成全年目標任務(wù)相結(jié)合，與黨史學習教育相結(jié)合，與中央巡視反饋問題整改工作相結(jié)合，與機關(guān)重點工作相結(jié)合，與爭取國家和省督查激勵相結(jié)合，體現(xiàn)到優(yōu)化營商環(huán)境，提升群眾滿意度上來，做到統(tǒng)籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進。
能力提升建設(shè)年活動方案篇七
按照地區(qū)深化機關(guān)作風整頓領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于印發(fā)地直機關(guān)開展“能力建設(shè)提升年”活動實施辦法的通知》（大作辦〔20xx〕5號）要求，為進一步打牢全局干部職工改作風優(yōu)環(huán)境能力基礎(chǔ)，扎實開展好地區(qū)自然資源局“能力建設(shè)提升年”活動，特制定本實施辦法。
一、工作任務(wù)。
（一）重點解決政治理論水平不高問題。針對理論武裝頭腦不夠，學懂弄通下的功夫不足，用習近平新時代中國特色社會主義思想指引工作不到位等現(xiàn)象，結(jié)合黨史學習教育，強化理論武裝，有效提升機關(guān)干部的政治理論水平。
（二）重點解決業(yè)務(wù)能力不強問題。針對落實“五細”要求有差距，底數(shù)不清、情況不明，工作粗枝大葉，政策研究不透，政策紅利沒有充分釋放，貽誤發(fā)展機遇等現(xiàn)象，采取以考促學、以學促做等方式，不斷強化領(lǐng)導干部業(yè)務(wù)能力。
（三）重點解決服務(wù)能力不足問題。針對為民情懷樹的不夠牢固，服務(wù)意識不強，管理型機關(guān)向服務(wù)型機關(guān)轉(zhuǎn)變還不夠快等現(xiàn)象，加強教育培訓和管理，深化“五細”成果，優(yōu)化辦事流程，進一步增強為民服務(wù)意識和本領(lǐng)。
二、工作措施。
（一）強化理論學習。結(jié)合黨史學習教育，靈活采取多種學習方式，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，堅持讀原著、學原文、悟原理，重點學習習近平總書記對我省重要講話重要指示批示精神，著重在學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論上下功夫，堅持學習黨史與學習新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史相貫通，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，大力營造學黨史、悟思想、辦實事、開新局的濃厚氛圍。聚焦深學篤行，學以致用，著力提升領(lǐng)導干部用好習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作的能力。把學習成效轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的思想助力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
（二）抓實業(yè)務(wù)學習。結(jié)合自然資源實際，聚焦學精學深、學以致用，深入鉆研政策，有效銜接中央重大發(fā)展戰(zhàn)略，讀懂弄通中央、省地決策部署，研究透徹政策法規(guī)，找準落實政策結(jié)合點，促進政策紅利充分釋放，整體提升干部隊伍業(yè)務(wù)能力。領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮“頭雁”作用，深入結(jié)合黨史學習教育，帶頭上講臺、講黨課，每月開展1次講法規(guī)、講政策、講業(yè)務(wù)的專題講座。要以“能力建設(shè)提升年”為契機，結(jié)合黨史學習教育，豐富知識，儲備理論，提高素養(yǎng)；通過學習，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進；通過學習，加強黨性修養(yǎng)，堅定政治方向，樹立正確觀點；通過學習，使眼界更開闊、思維更敏捷，想問題更深、看問題更遠。
（三）主動對標學習。注重正向引領(lǐng)，牢固樹立為民情懷，加大先進經(jīng)驗復制推廣力度，轉(zhuǎn)變機關(guān)管理思維，提升服務(wù)意識，在已建立的辦事流程基礎(chǔ)上，學習借鑒推廣相關(guān)單位對外公布辦事流程二維碼的經(jīng)驗，以辦理事項為單位，一體推進辦事二維碼建設(shè)，于7月末前完善辦事二維碼建設(shè)工作，不斷拓寬傳播渠道，擴大辦事二維碼傳播范圍，打造完善“辦事掃碼”服務(wù)模式。結(jié)合領(lǐng)導干部“走流程”相關(guān)要求，局領(lǐng)導班子成員要結(jié)合工作分工，對所分管業(yè)務(wù)部門辦事流程進行梳理，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷更新完善辦事流程。
同時，要結(jié)合“五細”評比活動，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)尖兵的作用，帶動全系統(tǒng)干部學習業(yè)務(wù)的積極性和主動性，促進全系統(tǒng)業(yè)務(wù)水平和工作能力的提高，全系統(tǒng)人心思進、人心思上、人心思干。要堅持問題導向，有針對性地學習掌握履行崗位職責所必備的知識，努力使自己真正成為行家里手，管本行，懂全局，能夠解決實際問題、實現(xiàn)自我超越，提高應(yīng)對緊急事務(wù)的能力，避免不作為、慢作為、亂作為。在工作中主動適應(yīng)新常態(tài)、新形勢、新變化，堅持保障發(fā)展與保護資源并進，改革創(chuàng)新與依法行政并舉，切實提高自然資源管理質(zhì)量和水平。
三、有關(guān)要求。
（一）開展“能力建設(shè)提升年”工作，要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結(jié)合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領(lǐng)導帶頭，以上率下；堅持從實際出發(fā)，分類指導。
（二）要忠誠履職，擔當作為，善做善成，甘于奉獻。在具體工作中，對領(lǐng)導交辦的工作，要主動作為，不能被動應(yīng)付；對群眾上門辦事，能辦的事情當場辦，不能辦的事情耐心做好解釋工作，求得理解和支持，把困難留給自己，把方便讓給群眾；對部門之間的工作，要積極溝通協(xié)調(diào)，不能推諉拖沓。認真處理好與省廳各處室、地委行署相關(guān)部門的關(guān)系，保證工作順利有效開展。
（三）領(lǐng)導干部要帶領(lǐng)分管科室負責人深入各縣（市）區(qū)局進行業(yè)務(wù)指導，對基層存在的困難和問題想辦法解決；各科（局）室要超前謀劃，提前介入，主動與重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)部門、地礦系統(tǒng)、重點推進項目單位等做好對接，規(guī)范權(quán)力運行，做好服務(wù)工作；各縣（市）區(qū)自然資源局要深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和礦山一線開展調(diào)研，現(xiàn)場辦公，對百姓和企業(yè)存在的困難盡最大努力幫助協(xié)調(diào)解決。
能力提升建設(shè)年活動方案篇八
一是民主推薦票數(shù)要公開化。民主推薦是領(lǐng)導干部選拔任用的關(guān)鍵一環(huán)。當前各級組織部門，在干部考核中，越來越注重廣泛聽取群眾意見。領(lǐng)導干部在選拔任用前一般要進行民主推薦，但是，在實際的操作過程中，往往是聽取的面比較窄，局限于部分人或本單位。民主推薦的具體結(jié)果，也往往不反饋給群眾，更不會當場公布。組織部門在確定人選時，當然會考慮推薦的票數(shù)，但問題是群眾不知情，他們投下了神圣的一票，卻沒有了下文，造成群眾參與投票的熱情不高，往往是被動或被迫的，甚至會產(chǎn)生抵觸情緒，認為推不推沒有什么作用。最后用不用或用誰，領(lǐng)導早有意圖，是帶著目的來考察的。如果說群眾失去了知情權(quán)與選擇權(quán)，干部的選拔就會失去公信力。雖然說干部的選拔任用，不能單純的“以票定人”，但被他們推薦的人選，得票的大致情況，必須要反饋給選民，增強民主參與意識和主人翁意識。
三是“公選”領(lǐng)導干部要制度化。當前，通過公開選拔考試，已成為組織部門選人用人的一條重要途徑和方法，但往往存在著兩個問題：一是公開選拔的職位，要么是冷門單位，要么都是副職；二是哪一年搞公選？公選多少職位？隨意性很大，公選成了一些領(lǐng)導點綴門面的成績單。建議應(yīng)將“公選”領(lǐng)導干部作為一項基本制度具體明確下來，出臺文件，形成制度，進行規(guī)范。不搞“頭腦發(fā)熱”，不搞“突然襲擊”，不搞“因人設(shè)考”。公務(wù)員“凡進必考”，事業(yè)單位“凡進必考”，為什么領(lǐng)導干部不能夠“凡用必考”？比如：將每年的六月定為“公考月”；比如：規(guī)定空缺崗位的三分之一必須通過公考；“公考”的正副職最少應(yīng)占多少比例；公考處級、科級應(yīng)有哪些基本條件等等，黨內(nèi)民主一個最基本的特征就是干部選用的民主，我們應(yīng)該將“公考領(lǐng)導干部”作為選人用人的基本渠道，予以制度化、常態(tài)化。
加強理論素質(zhì)建設(shè)，增強班子的思想力。樹立正確的政治方向。只有堅持學習，用科學理論武裝頭腦，才能找到人生前進的方向，才能明辨是非，才能甘守清貧、甘于寂寞，無怨無悔地為水利事業(yè)奮斗終生。必須要通過學習，轉(zhuǎn)變觀念，拓展思維，掌握規(guī)律，才能真正解決實際問題。抓住學以致用的關(guān)鍵。學習要與個人思想實際和本單位的工作實際結(jié)合起來，與深化教育改革、依法治教、推進素質(zhì)教育結(jié)合起來，與吸收先進經(jīng)驗、改進工作方法結(jié)合起來，與提高解決改革發(fā)展中的重大復雜問題的能力結(jié)合起來，用科學理論指導實踐，促進事業(yè)發(fā)展。
加強執(zhí)政合力建設(shè)、增強班子的戰(zhàn)斗力。對于一個領(lǐng)導班子來說，團結(jié)才有凝聚力，協(xié)調(diào)才有戰(zhàn)斗力。搞好班子的團結(jié)協(xié)調(diào)，應(yīng)把握好三個環(huán)節(jié)。正確處理好黨政“一把手”的關(guān)系。黨政“一把手”都是黨的干部，不存在誰大誰小的問題，千萬不要爭大小，爭先后，爭“核心”。兩個人在班子團結(jié)中要以黨性和人格魅力帶好頭，做好表率，工作中多想怎么合，少想怎么分，求大同，存小異，形成命運共同體，黨政一條心。堅持發(fā)揚民主，合理配臵黨內(nèi)權(quán)力。充分發(fā)揮領(lǐng)導班子的集體智慧，最根本的是要堅持民-主集中制。對凡屬方針政策性的大事、全局性的問題、重要人事安排、重大項目決策，要按照“集體領(lǐng)導、民主集中、會議決定”的原則和程序研究決定，防止和避免個人或少數(shù)人說了算。對班子成員分管的部門工作，要放手放權(quán)，尊重他們的工作決策和勞動成果。堅持民-主與集中的統(tǒng)一，正確處理“一把手”和班子成員的關(guān)系，努力提高決策的科學性和可靠性。加強交心通氣，積極化解矛盾。這樣，整個領(lǐng)導班子才能心往一處想，勁往一處使，相互支持，共同進步。
加強作風建設(shè)，增強班子的凝聚力。群眾是執(zhí)政黨的源泉，而要贏得廣大人民群眾的擁護與支持，關(guān)鍵是要不斷改進工作作風。恪守為民之責。牢記“群眾利益無小事”，堅持人民的利益高于一切，始終心懷愛民之心，善謀富民之策，恪守為民之責，不斷實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。密切干群關(guān)系。領(lǐng)導干部要懷有深厚的群眾情感，把職工的情感作為工作的第一信號，把職工的參與作為工作的第一動力，把職工的滿意作為工作的第一標準。讓廣大職工心情愉悅地投身到工作之中。
人才隊伍建設(shè)方面：
建立專家、總工幫教指導制度?？偣?、副總工、項目負責人等專家有責任指導和培養(yǎng)高層次優(yōu)秀青年骨干人才。要重視培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新精神和實踐能力，通過“傳、幫、帶”的方法，加強優(yōu)秀骨干人才的鍛煉。大力倡導團結(jié)協(xié)作、集體攻關(guān)的團隊精神，建設(shè)專家梯隊，培養(yǎng)青年科學家群體。
注重中青年技術(shù)骨干的培養(yǎng)。按照專家成長規(guī)律，結(jié)合科研業(yè)務(wù)發(fā)展的重點領(lǐng)域，采取切實有效的措施，有計劃地遴選一批有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干，予以重點培養(yǎng)。使他們在有利于發(fā)揮其專業(yè)特長，適合專業(yè)技術(shù)工作特點，提高其業(yè)務(wù)水平的重要技術(shù)崗位上，承擔國家重大技術(shù)攻關(guān)、重要項目研究。
強化各類高學歷人才的培養(yǎng)。鼓勵和有計劃地安排在專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，參加相應(yīng)專業(yè)的培訓和學歷教育，更新知識或取得更高層次的學歷（學位）。逐步擴大高學歷人才的學科范圍，拓寬水利發(fā)展的主要領(lǐng)域，加快體現(xiàn)水利特色的專業(yè)學科建設(shè)。
加強科學技術(shù)交流與合作。擴大高層次人才對外合作交流，拓寬輸送高層次人才到海外培訓的渠道，積極支持高層次人才出國留學、進修，從事國際學術(shù)、技術(shù)交流活動。支持和鼓勵企事業(yè)單位開展對外交流合作，提高高層次人才跟蹤國際技術(shù)前沿、參與國際競爭的能力。
做好高層次技術(shù)人才的引進工作。建立吸引人才的用人機制，圍繞國家和省部級重點工程建設(shè)項目、重點技術(shù)改造項目、重點技術(shù)引進項目、重大科技攻關(guān)項目、重點學科及實驗室建設(shè)和某些緊缺專業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域，通過多種方式和優(yōu)惠政策，重點引進緊缺的專家和專業(yè)技術(shù)骨干，解決人才結(jié)構(gòu)性短缺問題，提高水利專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。
注意培養(yǎng)中青年專業(yè)技術(shù)人才的管理才能。有計劃地安排中青年專業(yè)技術(shù)人才擔任重要科研、生產(chǎn)項目，重點工作負責人。注意從高層次專業(yè)技術(shù)人才特別是優(yōu)秀青年人才中，選拔德才兼?zhèn)?、具有管理和領(lǐng)導才能的中青年高層次專業(yè)技術(shù)人才進入各級領(lǐng)導崗位。
重視做好專業(yè)技術(shù)人才的思想政治工作。針對專業(yè)技術(shù)人才的特點和實際需要，采取舉辦理論研究班、時事政治講座、國情考察等形式，進行黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德的教育。增強學習的針對性和實際效果，提高他們的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)。引導廣大專業(yè)技術(shù)人才，特別是青年技術(shù)人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚獻身、負責、求實的水利精神，用自己的知識報效祖國、服務(wù)水利，成為“三個代表”重要思想的實踐者。
強化專業(yè)技術(shù)人才的分類管理。針對水利各類專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點、規(guī)律和關(guān)鍵性問題，結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟與水利事業(yè)發(fā)展的要求，制定能夠充分發(fā)揮水利各類專業(yè)技術(shù)人才作用的分類管理辦法。按照人員聘用制的要求，科學、合理地設(shè)臵管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，嚴格區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位職責。不在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員不受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員受聘于不同崗位，就應(yīng)享受與崗位相應(yīng)的工資待遇，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要向關(guān)鍵技術(shù)崗位和一流專業(yè)技術(shù)人才傾斜。
加強對專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)考核。逐步建立起符合水利事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才考核評價機制，明確各類專業(yè)技術(shù)人才的崗位評價標準，完善以崗位責任目標為主要內(nèi)容的考核辦法，為專業(yè)技術(shù)人才的崗位聘任提供依據(jù)。
建立水利專家聯(lián)系制度。各單位要不定期地舉辦各種水利專家座談會，及時掌握專家的有關(guān)情況。主要領(lǐng)導要密切同專家的聯(lián)系，與專家交朋友，及時了解情況，千方百計地為專家辦實事，妥善解決好他們在工資、職稱、住房、醫(yī)療等方面的突出問題，解除后顧之憂。各級人事組織部門應(yīng)充分聽取專家對水利事業(yè)發(fā)展的建議，及時向上級和有關(guān)方面反映專家的意見，進一步做好為專家服務(wù)的工作。使他們真正感到干部人事部門不僅是黨員、干部之家，也是知識分子之家。
能力提升建設(shè)年活動方案篇九
1．思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高.
2．工作作風方面要加強機關(guān)作風建設(shè),徹底根除作風浮躁和形式主義.
3．工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節(jié).
4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議.多下基層,關(guān)心基層干部.
5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。
6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發(fā)展.
1、領(lǐng)導班子成績方面。
（1）、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象.
（2）、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度.充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一.
（3）、領(lǐng)導班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導班子的努力分不開.
（4）、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、責任心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失.
（5）、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強,能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路.大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發(fā)展.
（6）、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好.
2、主要問題.
（1）、領(lǐng)導應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事.對職工反映的實際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決.建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導與一線職工的交流.
（2）、建議領(lǐng)導班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導成員上應(yīng)加大力度.加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識.
（3）、建議領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度.
（4）、建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的切身利益.遇事能否多站在職工的利益上考慮問題.
（5）、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠.
（6）、建議領(lǐng)導對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛.領(lǐng)導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的.
(二)、對領(lǐng)導班子成員的意見及建議。
1、總體評價.領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己、廉潔奉公.
2、存在不足及建議.
（1）、個別領(lǐng)導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益.
（2）、個別領(lǐng)導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導不認識.
（3）、個別領(lǐng)導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導風范和藝術(shù).
（4）、年輕領(lǐng)導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事.
（5）、建議領(lǐng)導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人.不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念.
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議:。
（1）、加強黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準.要嚴格黨的紀律,對違規(guī)違紀人員決不姑息.
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.
（3）、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn).
（4）、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮xxx員的先鋒模范作用.
（四）、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議。
(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量.領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導.
(2)、領(lǐng)導層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理.
(3)、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.
(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況.
(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,應(yīng)加強群眾監(jiān)督,提高透明度.應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,預防領(lǐng)導犯錯誤.
(6)、工會是職工之家,不應(yīng)只收費,要為職工說話辦實事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺.建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領(lǐng)導層對職工的關(guān)心.
(二)、對領(lǐng)導班子成員的意見及建議。
1、總體評價.領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己、廉潔奉公.
2、存在不足及建議.
(1)、個別領(lǐng)導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多-維護職工的利益.
(2)、個別領(lǐng)導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導不認識.
(3)、個別領(lǐng)導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導風范和藝術(shù).
(4)、年輕領(lǐng)導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事.
(5)、建議領(lǐng)導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人.不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念.
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議:。
(1)、加強黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準.要嚴格黨的紀律,對違規(guī)違紀人員決不姑息.
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.
(3)、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn).
(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用.
(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議。
(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量.領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導.
(2)、領(lǐng)導層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理.
(3)、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.
(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況.
(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,應(yīng)加強群眾監(jiān)督,提高透明度.應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,預防領(lǐng)導犯錯誤.
(6)、工會是職工之家,不應(yīng)只收費,要為職工說話辦實事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺.建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領(lǐng)導層對職工的關(guān)心.
加強班子建設(shè)的意見建議。
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調(diào)整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領(lǐng)導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關(guān)干部兩個身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團結(jié)和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領(lǐng)導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領(lǐng)得好，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團結(jié)得好。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領(lǐng)導在上級范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關(guān)“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領(lǐng)導、有了團結(jié)向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強調(diào)的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關(guān)的良好形象。
幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能，也有xx任務(wù)。下一步，可以建立大項任務(wù)機關(guān)聯(lián)合辦公機制，圍繞中心任務(wù)，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關(guān)形成合力，構(gòu)建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領(lǐng)導就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學習、研究和演練，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設(shè)。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng)，儲備人才，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。
二、班子成員。
書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領(lǐng)導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調(diào)整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經(jīng)常考慮今年“人少、事多、任務(wù)重”的情況，客觀上增加了完成任務(wù)的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。
副書記a同志：是工作上的好領(lǐng)導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關(guān)自身建設(shè)上，考慮人少事多，鼓勵、關(guān)心的時候多;機關(guān)干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯。
b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應(yīng)當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志：是我敬佩的一位科室領(lǐng)導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發(fā)干部隊伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措。
c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統(tǒng)籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。
e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化，把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠的基礎(chǔ)打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。
一、黨委班子。
總的來說，xx部黨委班子是一個講政治、顧大局的班子，是一個充滿活力、奮進向上的班子，是一個執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力極強的班子，也是一個集體榮譽感強，勇于負責，敢于擔當?shù)陌嘧?。在此，提兩點建議：一是在謀劃工作時，要更深入細致一些。在抓工作落實的質(zhì)量上，有時還不夠高，工作任務(wù)多，時間緊時，有打亂仗的現(xiàn)象。在工作謀劃抓落實上要避免“起個大早，趕個晚集”的現(xiàn)象發(fā)生。二是在有些問題糾治上，整改力度還有空間。比如，“五多”問題，上上下下對此都很有意見看法，我們機關(guān)既是制造者，也是受害者，但解決還不夠徹底。
二、班子成員。
x同志從xx崗位到黨委書記任上，這幾年，在(單位)黨委的領(lǐng)導下，xx部的工作，xx部的變化，大家都有目共睹?？梢哉f，x同志是一位稱職的好班長、好書記。存在不足：一是在工作上，有求全求大現(xiàn)象。謀工作干事情有時太追求完美，關(guān)注細節(jié)，對大事小情有時過于糾結(jié)，有時存在走過場的現(xiàn)象。二是對年青干部的培養(yǎng)上，指導幫帶還不夠深入細致，要讓他們在工作中多摔打，即使在工作時犯一些錯誤，那也是在工作中培養(yǎng)鍛煉了干部。比如去年推薦“兩學一做”學習教育講課比賽人員，擔心xx剛畢業(yè)，怕拿不了名次使其在成長路上受到影響。
a同志是部里的老同志，黨性觀念，責任意識，奉獻精神都很強。這些年，無論當科長還是副書記，工作上從未懈怡，是大家公認的“老黃?！薄４嬖诓蛔悖阂皇巧钊牖鶎诱{(diào)研還夠，對年青干部指導幫帶還不夠。也許是這些年工作性質(zhì)、工作經(jīng)歷的緣故，在辦公室呆得多了些，親歷親為的多了些。二是統(tǒng)抓基層建設(shè)還不夠。
b同志我們一起共事多年，多年的相處，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作風過硬，品行操守好，執(zhí)行力強。存在不足：一是在工作創(chuàng)新和主動性方面，有時還有不足。在干部選調(diào)上，如何走出去“選”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地與各單位組織部門溝通協(xié)調(diào)上，還有不足。二是有時有老好人思想，在敏感問題處理上，有時較真不夠。
c同志是選調(diào)到機關(guān)的優(yōu)秀干部，有朝氣有活力，沖勁足，吃苦肯干，執(zhí)行力強，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠，在人少事多時，存在打亂仗現(xiàn)象。二是有時思想顧慮較多，工作中有時放不開手腳，統(tǒng)籌安排全科工作還有不足。
d同志是去年從基層選調(diào)到機關(guān)，長期在基層工作，對(單位)情況比較熟悉，對宣傳工作有激情，有熱情，勤奮自律，踏實肯干，能力素質(zhì)好，品行端正。存在不足：一是工作中還不夠大膽?？评锢贤径?，在管理上有時還放不開手腳的現(xiàn)象。二是對上、對外協(xié)調(diào)還不夠。
e同志調(diào)(單位)后一直在xx部工作，在x科也長期處于一個人的工作狀態(tài)。政治上敏感成熟，責任心、事業(yè)心強，作風撲實。存在不足：一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活，在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線還不夠、不經(jīng)常。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十
為全面深入開展專業(yè)化大練兵，根據(jù)老城開發(fā)區(qū)工委“能力提升建設(shè)年”活動工作部署和要求，堅持理論與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合、提升基礎(chǔ)能力和業(yè)務(wù)能力相結(jié)合，老城開發(fā)區(qū)5月份開展一系列大練兵活動，扎實推動能力提升建設(shè)年活動落實見效。
5月7日，老城開發(fā)區(qū)舉辦5月份第1期讀書日活動及講課暨業(yè)務(wù)能力大比武活動，開發(fā)區(qū)財政金融改革籌備組業(yè)務(wù)人員曾均主持活動，開發(fā)區(qū)各籌備組報賬員與資產(chǎn)管理員參加活動。
5月12日，老城開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法改革籌備組組織全體干部職工召開專題學習會暨5月第2期“讀書日”活動，傳達學習習近平總書記考察海南時的重要講話精神、省第八次黨代會精神，并在“讀書日”活動上專題學習《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政處罰程序規(guī)定》，綜合執(zhí)法改革籌備組組長xxx主持會議，全體干部職工參加會議。
5月13日，老城開發(fā)區(qū)黨政綜合籌備組組織全體干部職工召開黨支部（擴大）會暨習近平總書記考察海南重要講話和省第八次黨代會精神專題學習會，傳達學習習近平總書記考察海南時的重要講話精神、省第八次黨代會精神，黨政綜合籌備組組長xxx主持會議，全體干部職工參加會議。
5月13日，老城開發(fā)區(qū)通過微信小程序的方式開展線上知識測試，搭建專項業(yè)務(wù)練兵“小擂臺”，全體黨員同志參加考試。
5月19日，老城開發(fā)區(qū)開展5月份第3期讀書日活動，開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察籌備組xxx主持活動，紀檢監(jiān)察室黨支部參加活動。
5月25日，老城開發(fā)區(qū)財政金融改革籌備組組織各部門報賬員開展5月份學習分享會暨財務(wù)報賬知識學習會。
5月26日，老城開發(fā)區(qū)縣生態(tài)環(huán)境保護局派駐老城開發(fā)區(qū)籌備組副組長xxx召開5月份第4期讀書日活動，開發(fā)區(qū)管委會各籌備組人員參加。
5月27日，老城開發(fā)區(qū)召開《信訪工作條例》專題宣講培訓會暨讀書日活動會，黨政綜合籌備組組長xxx主持會議，負責12345工單及信訪工作全體人員參加會議。
5月27日下午，老城開發(fā)區(qū)組織部分黨員干部開展《我們是第一書記》觀影活動。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十一
觀看了《作風建設(shè)永遠在路上》專題紀錄片，感到這部電視專題片反應(yīng)了xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，反映兩年來貫徹落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾正“四風”的工作實踐。
專題片共4集，第一集《承諾與期盼》，第二集《正風肅紀》，第三集《狠抓節(jié)點》，第四集《黨風正民風淳》。從不同角度，全面呈現(xiàn)“作風建設(shè)在路上”這兩年來不平凡的歷程。
觀看此片我最大的體會是，作風建設(shè)成效如何，最終要由人民群眾評價，以人民滿意為標準，讓群眾參與、監(jiān)督、評判。作風建設(shè)是一場沒有終點的活動，原來存在的問題解決了，新的問題又會產(chǎn)生，所以要持之以恒。在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，使作風建設(shè)成為成為黨員干部的一種自覺。以xxx同志為xxx的xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅決整肅“四風”的堅定決心以及中央八項規(guī)定實施兩年來黨風政風轉(zhuǎn)變?nèi)〉昧酥卮蟪晒?BR> 第一，只有轉(zhuǎn)變作風，才能取得好的工作業(yè)績。黨員干部要作廉潔奉公的模范，努力做到不為名利所累，不為錢所誘，不做碌碌無為的庸人、爭名奪利的俗人、搬弄是非的小人、損公肥私的罪人，要以焦裕路等先進模范為榜樣，爭做一名全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)秀xxx員。
第二，加強思想政治學習，提高黨性修養(yǎng)的自覺性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過思想政治學習，提高自身理論水平，提高對作風建設(shè)重要性的認識，增強培養(yǎng)樹立良好作風的緊迫感和使命感，不斷激勵自己，完善自己，提升自己的精神境界，爭做一名思想素質(zhì)過硬的xxx員。
第三，做為一名黨員干部要帶頭樹立良好作風，才能帶領(lǐng)身邊的同事共同作好工作。作為勞人科長，所負責的工作涉及職工的切身利益，通過學習，我認為要把個人的追求融入企業(yè)的發(fā)展中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，不盲目攀比，不斷筑牢思想防線，努力做一名作風好的黨員干部。
作風建設(shè)永遠在路上，作為一名黨員干部，為職工服務(wù)是我工作的出發(fā)點和落腳點，我要從自身做起，加強作風建設(shè)，努力提高業(yè)務(wù)和管理水平。經(jīng)常反省和剖析自己，為自己的思想和行為把脈，要實實在在做人做事，自覺做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，爭做一名思想和業(yè)務(wù)合格的鐵路企業(yè)職工。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十二
根據(jù)市局的安排，干部能力作風建設(shè)活動已到最后階段，現(xiàn)就我所開展活動情況作總結(jié)如下：
一、加強思想政治建設(shè)。加強“三個代表”的思想和全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)法宗旨的學習，使全所人員牢固樹立“立法為公，執(zhí)法為民”的現(xiàn)代執(zhí)法思想，加深對科學發(fā)展觀、和諧社會等理念的理解，強化為人民服務(wù)的觀念，在執(zhí)法過程中，堅持做到情為民系，事為民辦，利為民謀，時刻把思想定在為民執(zhí)法上，把辦事定在為民服務(wù)上，增強工作的責任感。
二、加強能力素質(zhì)建設(shè)。平時通過組織全所人員學習法律、法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，提高人員的素質(zhì)執(zhí)法適應(yīng)能力，進一步提高隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平，更好地完成各項工作任務(wù)。
氣、兩袖清風，拒腐蝕，永不沾的良好形象。
四、加強紀律作風建設(shè)。通過教育使每個人員充分認識紀律的嚴肅性和違紀的危害性，預防和減少違法，樹立好交通形象。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十三
為深入貫徹落實省第十三次黨代會精神，在統(tǒng)籌推進學習的基礎(chǔ)上，發(fā)改局黨組精心組織開展機關(guān)“能力作風建設(shè)年”活動，緊密結(jié)合“解放思想振興發(fā)展”開展專題研討活動。
5月13日，專題研究制定了《發(fā)改局“解放思想振興發(fā)展”研討專題工作行動方案》，主要領(lǐng)導牽頭把寧安市“十四五”產(chǎn)業(yè)示范項目發(fā)展列為理論中心組專題調(diào)研課題，每名班子成員確定一個調(diào)研題目，推進調(diào)研活動。按照“一線四步”調(diào)研方法，詳細制定專題調(diào)研提綱、建立調(diào)研問題清單臺賬、廣泛聽取建議、撰寫調(diào)研報告。
5月17日，召開項目建設(shè)推進會廣泛征求各行業(yè)部門對寧安“十四五”產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展的建議，召開研討會對寧安“十四五”產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展的指導思想、基本原則、重點任務(wù)和推進目標進行論證，聽取專家的評審意見，形成專題調(diào)研報告。為推進寧安產(chǎn)業(yè)項目升級，率先走出一條質(zhì)量高、效益好、結(jié)構(gòu)優(yōu)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路子確立經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十四
在現(xiàn)代社會中，能力的重要性越來越被人們所認識和重視。為了提高自身的能力，不斷拓寬自己的視野和能力范圍，我積極參與了一系列能力提升建設(shè)活動。通過這些活動的參與和實踐，我深切體會到了能力提升的重要性，并對自身取得的進步有了深刻的認識。下面我將就我參與能力提升建設(shè)活動的心得體會展開敘述。
第一段：明確目標，激發(fā)動力。
在能力提升建設(shè)活動之初，我明確了自己的提升目標，這使我在這一活動中有著明確的方向和動力。而清晰的目標能使我在活動中更有動力和耐心，做好規(guī)劃和準備，不斷追求進步。通過參與這些活動，我強化了自己的自我管理能力，提高了對時間的合理規(guī)劃和利用能力。激發(fā)了我對能力提升的渴望，增強了我邁向成功的決心。
第二段：拓寬視野，增長見識。
能力提升建設(shè)活動中，我深入了解了各種專業(yè)知識和技能。我主動參加各種講座、課程和培訓，聆聽了一些專家的精彩演講，拓寬了自己的視野。這些活動讓我明白，只有不斷地向外界接受新的知識和信息，才能保持與時俱進，提高自身的競爭力。通過學習和實踐中的交流互動，我發(fā)現(xiàn)了自己在某些領(lǐng)域的不足之處，并意識到了提升的重要性。
第三段：主動實踐，錘煉能力。
在能力提升建設(shè)活動中，我不僅學到了知識，更是付諸了實踐。在一次團隊合作的項目中，我發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導力、溝通能力、解決問題的能力等方面都有所欠缺，于是努力在團隊中發(fā)揮自己的能力，積極改進自己的不足之處。通過這次實踐，我不斷調(diào)整自己的態(tài)度和思路，將理論知識運用于實際中，提升了自己的實際應(yīng)用能力。我深刻認識到，只有在實踐中才能真正錘煉和提升自己的能力。
第四段：加強思考，提高創(chuàng)新力。
在能力提升建設(shè)活動中，我開始學會思考問題，并且學會了提出自己的見解和想法。通過對現(xiàn)有問題的理解和思考，我不僅能夠更好地解決問題，還能夠提出創(chuàng)新的思路和解決方案。這種能力的提升不僅僅是因為我接受了大量的培訓和學習，更是因為我在和不同領(lǐng)域的人們交流和合作中，學會了傾聽和接納不同觀點，并從中汲取營養(yǎng)。通過這樣的思考與交流，我漸漸地發(fā)展出自己獨特的見解和思維方式，提高了自己的創(chuàng)新力。
第五段：堅持實踐，持續(xù)提升。
能力提升是一個持續(xù)不斷的過程，不能只停留在學習階段，還需要不斷地投入實踐和實踐反思。經(jīng)過這一系列的能力提升建設(shè)活動，我深刻認識到了實踐對能力提升的重要性。只有在實際應(yīng)用中，把所學的知識轉(zhuǎn)化為實際的成果，才能不斷地提升自身的能力。因此，我決定繼續(xù)堅持實踐，并定期進行反思和總結(jié)，不斷完善自己的能力。
總結(jié)起來，通過參與能力提升建設(shè)活動，我深刻體驗到了目標的重要性，拓寬了自己的視野，錘煉了實踐和思考能力，并激發(fā)了自己的學習熱情。我將繼續(xù)通過持續(xù)的努力和實踐，不斷提升自己的能力，實現(xiàn)更高的目標。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十五
素質(zhì)教育的不斷深化，對教師的要求也不斷提高，只有高素質(zhì)的教師，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的學生，為了適應(yīng)工作的需要，教師要不斷的學習、不斷的提高，才能適應(yīng)當今教育發(fā)展的需要。從小培養(yǎng)學生掌握和應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，是信息社會對人才的基本要求，也是增強綜合國力的一個重要組成部分，對于現(xiàn)代教師而言，運用現(xiàn)代教學技術(shù)進行多媒體教學是現(xiàn)代教育的一大趨勢。信息技術(shù)教育培訓給我?guī)砹艘淮闻c現(xiàn)代技術(shù)接觸的機會。
通常情況下，學生的學習過程由兩個階段組成：第一階段是“信息傳遞”，是通過教師和學生、學生和學生之間的互動來實現(xiàn)的；第二個階段是“吸收內(nèi)化”，是在課后由學生自己來完成的。由于缺少教師的支持和同伴的幫助，“吸收內(nèi)化”階段常常會讓學生感到挫敗，喪失學習的動機和成就感?！胺D(zhuǎn)課堂”對學生的學習過程進行了重構(gòu)?！靶畔鬟f”是學生在課前進行的，老師不僅提供了視頻，還可以提供在線的輔導；“吸收內(nèi)化”是在課堂上通過互動來完成的，教師能夠提前了解學生的學習困難，在課堂上給予有效的輔導，同學之間的相互交流更有助于促進學生知識的吸收內(nèi)化過程。其次，翻轉(zhuǎn)課堂復習檢測方便快捷。
學生觀看了教學視頻之后，是否理解了學習的內(nèi)容，視頻后面緊跟著的四到五個小問題，可以幫助學生及時進行檢測，并對自己的學習情況作出判斷。如果發(fā)現(xiàn)幾個問題回答的不好，學生可以回過頭來再看一遍，仔細思考哪些方面出了問題。學生的對問題的回答情況，能夠及時地通過云平臺進行匯總處理，幫助教師了解學生的學習狀況。教學視頻另外一個優(yōu)點，就是便于學生一段時間學習之后的復習和鞏固。評價技術(shù)的跟進，使得學生學習的相關(guān)環(huán)節(jié)能夠得到實證性的資料，有利于教師真正了解學生。
除此之外，還了解了mooc的制作及mooc+spoc在中小學教育中的應(yīng)用模式等。
2、除了理論知識外，我還學到了如何操作交互式電子白板。電子白板走進課堂教學中，只需電腦、投影機、交互式電子白板和相應(yīng)軟件，將傳統(tǒng)的黑板、投影儀、電腦整合，即可構(gòu)成完整的白板教學平臺。作為一種新型教學手段，不僅更有利于激發(fā)學生的學習興趣，而且降低了學生的學習難度，它具有的諸多優(yōu)點非常適合在學校的課堂教學中應(yīng)用。電子白板能夠?qū)崟r記錄、保存教學的全過程，成為學科教學的電子檔案和課程資源，為教師改進教學、總結(jié)和反思提供了重要的資源。利用電子白板進行教學，教師在授課過程中不但可以像以往一樣自由板書，還可以對書寫內(nèi)容執(zhí)行拖拽、放大、旋轉(zhuǎn)、擦除、遮擋等動作。相對于傳統(tǒng)的黑板教學，白板操作工具中獨有的拖放功能、照相功能、隱藏功能、拉幕功能等，提高了視覺效果，能夠極大地吸引學生的注意力，更加有利于激發(fā)學習的興趣。有了這些功能，課堂將變得更加豐富和生動，學生學習的積極性將得到極大的提高。如：拉幕功能可以用于一節(jié)課的開頭，引出課題，增加神秘、新奇感，從而激發(fā)學生學習的欲望。也可用于揭曉答案之前，滿足學生的好奇心。當學生回答問題時，老師可以利用白板的隨意拖動功能拖出笑臉、五角星、手勢等圖片，對學生的回答給予及時的評價，給學生以鼓勵，提高學生回答問題的積極性。
2、互相幫助，合作學習，在學習的過程中，取長補短，集思廣益，共同進步。在學習的過程中學員們能夠就學習方法、內(nèi)容、資源等進行積極交流、認真切磋、熱情幫助。
1、將本次培訓所學到的知識運用于教育教學工作中，力爭取得更好的教學效果。
2、為鞏固并擴大培訓成果，我將做好校本培訓工作，讓更多的教師掌握信息技術(shù)，并能充分利用。
3、利用本次培訓成果，積極開展學科教學活動，探討新的教育理論，新的教學模式，努力形成自己獨特的教學風格。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十六
xx省鄉(xiāng)村振興局始終以高度的政治自覺和責任擔當，聚焦干部能力素質(zhì)提升，采取七項有力措施，扎實推進“能力提升建設(shè)年”暨“查破促”活動開展。
一是動員部署“快”。局黨組及時召開黨組擴大會迅速傳達學習全省作風整頓建設(shè)年活動總結(jié)暨“能力提升建設(shè)年”活動動員部署會精神，對活動進行動員部署，要求機關(guān)各部門精準對標對表省委部署要求，扎實開展實戰(zhàn)化大培訓、專業(yè)化大練兵、特色化大比武，著力提高政治、改進創(chuàng)新、攻堅克難、抓落實、風險防控等五個方面能力，著力破解一批制約自貿(mào)港政策落地、制約鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展的堵點問題，努力鍛造一支本領(lǐng)過硬、素質(zhì)過硬、能打硬仗的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
二是研究制定方案“實”。局黨組嚴格落實省委部署要求，立足xx自由貿(mào)易港建設(shè)大局，結(jié)合鞏固脫貧成果、推進鄉(xiāng)村振興工作實際，將“能力提升建設(shè)年”暨“查破促”活動納入2022年工作要點，認真研究制定《“能力提升建設(shè)年”暨深化拓展“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動實施方案》《xx省鄉(xiāng)村振興局實戰(zhàn)化大培訓工作方案》《xx省鄉(xiāng)村振興局專業(yè)化大練兵工作方案》《xx省鄉(xiāng)村振興局特色化大比武工作方案》，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色。
三是領(lǐng)導小組責任“明”。及時成立“能力提升建設(shè)年”暨深化拓展“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動領(lǐng)導小組，明確責任分工，并挑選“精兵強將”組建領(lǐng)導小組辦公室，搭建起上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、橫向縱向相協(xié)同的工作架構(gòu)，統(tǒng)籌指導活動開展，確?；顒痈黜椚蝿?wù)落實、落細、落地，做到全體干部職工真學、真練、真提升。
四是調(diào)查摸底堵點問題“準”。全局干部職工積極開展調(diào)查研究摸底工作，聚焦堵點“三個特征”（具體性、代表性、系統(tǒng)重要性），堅持自己找、群眾提、組織點，找準找實堵點難題。經(jīng)過認真梳理和研判，在鄉(xiāng)村振興工作中存在的堵點難點問題涉及貧困戶增收、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民風民俗、動態(tài)監(jiān)測、熱線工單、干部能力提升、幫扶政策的穩(wěn)定、駐村干部的管理、市縣黨委的評估考核等11個堵點難點問題。
五是揭榜掛帥“爭”。局黨組認真梳理各項工作堵點難點問題，將涉及脫貧戶和監(jiān)測戶切身利益的作為揭榜掛帥榜單。一是將防止檳榔種植農(nóng)民返貧致貧風險列入“揭榜掛帥”榜單。針對檳榔監(jiān)管政策調(diào)整可能引發(fā)的檳榔種植戶返貧致貧風險，及時上報省委省政府，并作為省級“揭榜掛帥”項目，同時，以中共xx省委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導小組辦公室名義印發(fā)《xx省防止檳榔種植農(nóng)戶致貧返貧實施意見》，組織各市縣摸清檳榔種植戶生產(chǎn)收入底數(shù)，開展全覆蓋排查，識別出重點關(guān)注對象，開展精準幫扶。二是將探索推廣鄉(xiāng)村治理積分制、清單制列入“揭榜掛帥”榜單，編制積分制指導性手冊和編制村級小微權(quán)力、公共服務(wù)事項清單制手冊，規(guī)范基層管理服務(wù)事項操作流程，切實減輕村級組織負擔，提升農(nóng)民群眾滿意度。
六是開展活動形式“新”。省鄉(xiāng)村振興局活動辦積極創(chuàng)新活動形式，在全局范圍開展黨員干部上講臺、讀書會、演講比賽，以及保密、黨史和業(yè)務(wù)知識有獎競答活動，既豐富了活動內(nèi)容，也提高了參與的積極性，在全體黨員干部中產(chǎn)生積極反響。
七是組織保障效果“好”。嚴格落實局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨組主要負責同志切實履行第一責任人責任、黨組其他班子成員深度參與、活動辦統(tǒng)籌督促指導、機關(guān)各部門具體抓落實、廣大黨員走在前列的層級責任，推動形成一級帶一級，層層作表率的良好風尚，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。嚴格按照干部管理權(quán)限，分層分類組織實施。既按照省委要求，組織參加省一級的活動，又策劃組織好本局的活動，做到全覆蓋、有重點，避免重復開展。堅持以黨建引領(lǐng)活動高質(zhì)量開展，把活動與自由貿(mào)易港建設(shè)重點任務(wù)、年度中心工作結(jié)合起來，做到活動與工作兩促進、兩提升。堅持督查督辦制，每月定期采取查閱臺賬、核查進度與成效等方式進行督查核查，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦，抓好整改落實。強化宣傳引導，局活動辦深度挖掘活動的思路舉措、有益探索，總結(jié)好典型、好經(jīng)驗、好做法，形成可復制、可推廣經(jīng)驗，及時編發(fā)簡報、報送信息。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十七
近年來，隨著社會競爭的日益激烈，我們普通勞動者要想在職場上立足，必須不斷提升自己的綜合能力。為此，我們公司組織了一系列的能力提升建設(shè)活動，通過參加這些活動，我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠?qū)ζ渌说哪芰μ嵘兴鶈l(fā)。
首先，能力提升的關(guān)鍵在于自我認知。在參加這些活動之前，我以為自己已經(jīng)具備了一定的能力，然而通過這些活動的學習，我才發(fā)現(xiàn)自己的能力還有很大的提升空間。特別是在溝通與表達能力的培訓中，我意識到自己在交流中常常表達不清晰或者過于直接，給他人造成困擾。于是我開始主動尋求解決方法，通過閱讀相關(guān)書籍、參加溝通技巧培訓，不斷提升自己的表達能力。經(jīng)過一段時間的努力，我發(fā)現(xiàn)自己的表達能力明顯提升了，不僅與同事之間的溝通更加順暢，而且與客戶的溝通也變得更加有效。
其次，持續(xù)學習是能力提升的基礎(chǔ)。通過這些能力提升建設(shè)活動，我認識到自己的知識儲備并不足夠，無法應(yīng)對日新月異的工作挑戰(zhàn)。于是我開始每天劃出一定的時間進行學習。我不僅關(guān)注行業(yè)新聞、科技動態(tài)，還積極參加各種專業(yè)培訓課程，不僅提升了專業(yè)素養(yǎng)，而且也拓寬了眼界。通過持續(xù)學習，我能夠更好地把握行業(yè)動態(tài)，了解市場趨勢，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準備。
再次，分享與合作能夠促進能力的提升。在這些活動中，我不僅能夠?qū)W到很多新的知識和技能，還可以與其他優(yōu)秀的同事一起合作，共同解決問題。通過與其他人的交流與合作，我發(fā)現(xiàn)每個人都有自己獨特的見解和能力，不同的觀點能夠互相促進，幫助我們更好地解決問題。與此同時，我也愿意分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助其他人提升能力。通過分享與合作，我們共同進步，不斷提高自己的能力。
最后，反思總結(jié)是能力提升的必然要求。每次參加完能力提升建設(shè)活動，我都會反思自己的收獲和不足，在此基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗，以便更好地推動自己的能力提升。例如，有一次在團隊合作培訓中，我意識到在團隊中時常表現(xiàn)得過于自信，容易忽視他人的建議。因此，我開始反思自己的行為，逐漸調(diào)整了自己的態(tài)度，更加重視團隊合作的重要性。通過不斷反思總結(jié)，我能夠更好地認清自己的問題，并及時改正，從而提升自己的能力。
總之，能力提升建設(shè)活動給我提供了一個寶貴的機會，讓我認識到自己的不足之處，并通過自我認知、持續(xù)學習、分享與合作以及反思總結(jié)來不斷提升自己的能力。我相信通過不斷努力和積極參與這些活動，我會在職場上取得更好的發(fā)展。同時，我也希望更多的人能夠意識到自己的能力有待進一步提升，并通過參與這樣的活動，不斷追求進步和成長，不斷提升自己的綜合能力。
能力提升建設(shè)年活動方案篇一
為進一步貫徹落實習近平總書記關(guān)于作風建設(shè)重要指示批示精神，鞏固拓展作風建設(shè)成果，持續(xù)提升干部素能、工作效能，奮力推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，鎮(zhèn)黨委決定，2022年在全鎮(zhèn)各黨組織和黨員干部中開展“轉(zhuǎn)作風提效能促趕超”作風能力建設(shè)年活動，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，落實習近平總書記關(guān)于領(lǐng)導干部增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴治黨，加強作風建設(shè)的系列要求，以求實務(wù)實落實，突出實干實效實績，牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風，以良好作風推動高質(zhì)量發(fā)展新篇章。突出目標導向、問題導向、結(jié)果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，持續(xù)增強過硬本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情，提升工作效能，為實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市核心區(qū)貢獻新突破，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
——堅持目標導向，示范引領(lǐng)促超越。緊扣關(guān)鍵領(lǐng)域，對標三套指標，突出抓好“關(guān)鍵少數(shù)”與管好“絕大多數(shù)”相結(jié)合，領(lǐng)導班子帶頭，從主要領(lǐng)導和班子成員做起，帶動全鎮(zhèn)黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，找準切入點，打好組合拳，攻堅克難、開拓奮進，形成持續(xù)深化作風建設(shè)的“頭雁效應(yīng)”。
——堅持問題導向，精準施治抓整改。各村黨支部和黨員干部要把解決問題貫穿作風建設(shè)始終，以改進提升干部作風能力問題為重點，以“五大行動”為抓手，根據(jù)不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉(zhuǎn)變、能力大提升、發(fā)展大跨越。
——堅持嚴實導向，正向激勵鼓干勁。全體黨員干部要樹立終身學習理念，全鎮(zhèn)上下要把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔當、肯負責、善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
——堅持結(jié)果導向，評先創(chuàng)優(yōu)爭一流。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績。
三、目標任務(wù)。
全鎮(zhèn)各黨支部和黨員干部要錘煉作風昂揚斗志，以敢為善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的干勁、高效落實的巧勁、嚴督實查的韌勁，聞風而動，見令而行，切實以奮斗的姿態(tài)謀事、以奔跑的狀態(tài)干事，確保各項工作穩(wěn)居全縣第一方陣。通過本次活動實現(xiàn)“五個顯著提升”。顯著提升旗幟鮮明講政治的作風能力，大興學習研究之風，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。顯著提升聯(lián)系服務(wù)群眾的作風能力，大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，腳步丈量走好新時代群眾路線，心中有責解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。顯著提升大抓項目招商的作風能力，大興招商引資之風，堅持“項目為王”理念，緊盯擴投資穩(wěn)增長，興產(chǎn)業(yè)促消費等重點，扎實開展“高質(zhì)量項目建設(shè)推進年”活動，大力實施“五個季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。顯著提升推進改革創(chuàng)新的作風能力，大興改革創(chuàng)新之風，思想破冰，行動突圍，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的拼搶狀態(tài)和一往無前的昂揚斗志，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。顯著提升善作善成抓落實的作風能力，大興務(wù)實重干之風，只為辦好想辦法，不為沒辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心干事、專心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執(zhí)行、抓落實，以“馬上就干、干就最好”的擔當攻重點、破難題，確保超額完成年度目標任務(wù)。
四、主要措施。
堅持“學干”并重、“查改”貫通和“糾建”并舉，將體制機制改革創(chuàng)新、“雙招雙引”、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境等重點事項融入活動，推動全鎮(zhèn)黨員干部以優(yōu)良作風、過硬能力、一流效能擔負起鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展重任。
（一）提高站位，開展政治理論大學習。
各支部要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，學深悟透精神實質(zhì)，不斷提高政治站位，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來；要貫徹領(lǐng)悟省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會、十三屆省紀委六次全會、市委五屆十三次全會暨經(jīng)濟工作會議和縣委十六屆二次全會暨縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出中心，抓住重點，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來；要精學善思政策法規(guī)，業(yè)務(wù)知識和制度規(guī)定，結(jié)合實際，有的放矢，把方法和措施運用到落實高質(zhì)量完成全年目標任務(wù)中來。全鎮(zhèn)上下要把學習貫穿始終，以黨委中心組和黨支部為單位，列出全年學習計劃、明確學習專題，利用一周時間，采取單位領(lǐng)學、個人自學、研討交流等方式進行集中學習。集中學習后，要結(jié)合日常工作實際，采取輔導式領(lǐng)學、調(diào)研式踐學、觀摩式促學等方式，創(chuàng)新學習方法，開展常態(tài)化政治理論學習，確保廣大黨員干部學習教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。
（二）查找差距，開展五查五思大檢視。
各村黨支部和黨員干部要堅持問題導向，全面對標習近平總書記關(guān)于作風能力建設(shè)的重要論述，持續(xù)深化“明責、踐諾、結(jié)果”主題作風整訓成果，對表責任是否落實、承諾是否踐行、結(jié)果是否真實，從班子、領(lǐng)導、黨員、干部四個層次，圍繞素質(zhì)能力、理想信念、精神狀態(tài)、工作作風和工作業(yè)績五個方面逐一對照查找存在的差距，并通過群眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，扎實開展“五查五思”，即：一查素質(zhì)能力，看能否不斷加強政治理論學習，提高業(yè)務(wù)技術(shù)本領(lǐng)，反思提高素質(zhì)能力的問題；二查理想信念，看能否加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，反思嚴于修身的問題；三查精神狀態(tài)，看能否敢于面對困難、勇于奮力拼搏，反思提振狀態(tài)的問題；四查工作作風，查能否貫徹落實市委、縣委工作部署有力、有為、有效，履行崗位職責盡職、盡責、盡心，反思作風實不實的問題；五查工作業(yè)績，看能否主動擔當作為，努力敬業(yè)奉獻，反思不斷進取的問題。
全鎮(zhèn)黨員干部要對照以上重點，找準漏點、痛點、堵點，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進措施，建好問題清單和整改臺賬，在一定范圍內(nèi)公示。
（三）改進作風，開展擔當實干大行動。
聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風，注重從思想深處提升、以具體行動改進，教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責冒著風險也要擔，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風，以干部的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”。
1、實施“三不一慢”整治行動。重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交；重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務(wù)拖拖拉拉；重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮(zhèn)紀委、督查辦有針對性開展“小切口”重點督查，并將工作推進中的不擔當、不作為、不落實問題作為日常監(jiān)督和不定期明察暗訪的重點內(nèi)容，建立作風建設(shè)常態(tài)化督查機制。鎮(zhèn)督查辦要細化、量化考核指標，充分運用考核結(jié)果，發(fā)揮好“指揮棒”作用；鎮(zhèn)紀委要對不擔當、不作為、不落實和慢作為的干部及時進行處理；鎮(zhèn)紀委要加強與各辦站日常聯(lián)系溝通，研判分析問題形勢，要進一步加大為基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。適時處置移交問題線索快查快處，依規(guī)依紀依法精準問責，對典型案例通報曝光。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委辦，配合單位：各辦站）。
2、實施“項目體檢”感知行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近三年來重大招商引資未落地項目進行“全面體檢”，查找招商引資過程中重招商輕安商、重管理輕服務(wù)以及對環(huán)境保障等方面反映強烈、長期得不到解決的突出問題。針對項目體檢發(fā)現(xiàn)的問題，逐事逐項找出不落實的原因、盯住不落實的責任人，特別是對項目推進不力、管理督辦不嚴、服務(wù)企業(yè)不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問題的人員快查快辦，持續(xù)優(yōu)化全鎮(zhèn)營商環(huán)境，全力推動“雙招雙引”工作取得新成效。（牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合單位：各村）。
3、實施“紅旗”、“蝸牛”命名行動。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”作風，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點項目包抓責任單位中，開展“紅旗”和“蝸牛”命名活動，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點項目推進得力、履職效果好、提前完成既定項目建設(shè)任務(wù)的單位和個人授予“紅旗”獎；對虛以應(yīng)付，表態(tài)調(diào)門高、行動落實差，推進重點項目不力、進展緩慢，沒有按時完成目標任務(wù)的，命名為“蝸牛”。被命名為“紅旗”獎、“蝸?！钡?，在年度目標責任考核中提高加減分權(quán)重，予以重獎重罰。（牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合部門：黨政辦、各村）。
4、實施“三服務(wù)”評價行動。針對部分窗口單位圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項目、服務(wù)群眾”，集中開展評價效能、評價作風、評價業(yè)績行動（簡稱“三服務(wù)”評價行動)。鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳負責9個村黨群服務(wù)中心開展“比服務(wù)發(fā)展，促轉(zhuǎn)型升級；比服務(wù)項目，促效能提升；比服務(wù)群眾，促作風改進”活動，引導黨員干部立足崗位履職擔當，主動靠前服務(wù)。鎮(zhèn)經(jīng)濟辦負責服務(wù)企業(yè)情況進行企業(yè)評價效能；鎮(zhèn)黨政辦負責對機關(guān)辦站“三服務(wù)”情況進行考核評價業(yè)績。通過開展“三服務(wù)”評價行動推動全鎮(zhèn)黨員干部拒做“蝸?！保瑤ь^爭創(chuàng)“紅旗”，進一步提高黨員干部服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力水平。（牽頭單位：便民服務(wù)中心，配合單位：黨政辦、經(jīng)濟辦、各村）。
5、實施“比作風見成效”媒體助力行動。鎮(zhèn)黨政辦在“蘭香xx”重要版面開設(shè)“作風能力建設(shè)年在行動”專欄，報道各村黨支部和黨員干部立足崗位轉(zhuǎn)作風、提效能的積極變化、工作進展和先進事跡等。2月中旬，組織開展“改作風開新局，一把手談打算”訪談，組織各村“一把手”談體會、說打算，發(fā)揮頭雁示范帶動效應(yīng)，營造以優(yōu)良干部作風抓發(fā)展促超越的濃厚氛圍。開設(shè)作風問題“曝光臺”，定期通報曝光作風方面突出問題和典型案例，形成有效震懾。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（四）立足本職，開展崗位能力大提升。
堅持干什么學什么、缺什么補什么，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，提高工作能力，提升專業(yè)化、規(guī)范化水平，成為本職工作的行家里手。一是組織開展干部綜合素質(zhì)提升輪訓學習，切實增強干部政治理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導水平和抓工作落實的能力。抓好專業(yè)能力培訓學習，圍繞全縣“十四五”規(guī)劃及縣委十六屆二次全會重點任務(wù)，結(jié)合鎮(zhèn)情實際，精心策劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、生態(tài)保護等專題，通過開設(shè)“干部夜?！?、“xx講堂”等方式，注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾熱點關(guān)注的民生事項進行現(xiàn)場式教學，提高干部解決實際問題、推進落實的能力。二是精準制定對標學習目標和學習計劃，借助蘇陜協(xié)作機遇，分類分批組織各村“一把手”到發(fā)達地區(qū)，采取研學觀摩和研討交流等方式，學習先進經(jīng)驗，解放思想，開闊思路，增強推動高質(zhì)量發(fā)展的信心和能力。三是持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，組建年輕干部新時代素能提升導師團，由單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導“二對一”組團式幫帶年輕干部，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業(yè)務(wù)指導、調(diào)研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長。四是以擂臺賽等載體為主要抓手，建立“曬實績、比作風、爭先鋒”長效工作機制，引導干部在亮實績、顯擔當、當尖兵中強素提能。五是開展攻堅克難、改革創(chuàng)新、爭光出彩、專業(yè)精湛“四型好干部”評選表彰活動，加強對先進典型的宣傳力度，激勵鞭策各級干部見賢思齊、比學趕超，持續(xù)營造“靠作風吃飯、憑實績說話”的鮮明導向。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（五）健全機制，開展干部隊伍大關(guān)懷。
堅持“三到三看三破”選用干部方法，以結(jié)果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發(fā)揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經(jīng)受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風過硬、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關(guān)懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關(guān)規(guī)定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮(zhèn)紀委辦）。
五、實施步驟。
“轉(zhuǎn)作風提效能促趕超”作風能力建設(shè)年活動在全鎮(zhèn)各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結(jié)束。
第一階段：動員部署、提高認識（2月8日—2月25日）。精心制定實施方案，及時動員安排部署，認真組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關(guān)于作風能力建設(shè)的重要論述等內(nèi)容，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結(jié)合黨員民主生活會建立“五查五思”問題清單和整改臺賬（參考模板見附件），強化督導檢查，迅速將各項要求落到實處。
第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流（2月26日—11月30日）。聚焦關(guān)鍵性、全局性工作任務(wù)，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結(jié)合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。針對查擺的問題，全體黨員干部在6月底、11月底對問題清單和整改臺賬進行“回頭看”，實行整改銷號管理。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、評價考核（12月1日—12月15日）。全鎮(zhèn)上下全面系統(tǒng)總結(jié)作風能力建設(shè)年活動開展情況，認真梳理歸納亮點做法、創(chuàng)新載體、工作舉措及取得成效。采取考核、評議、點評等方式，對黨組織和黨員干部作風轉(zhuǎn)變、能力提升情況進行客觀、公正、準確評價，并納入年度目標責任考核管理。
六、工作要求。
（一）加強領(lǐng)導，精心組織實施。鎮(zhèn)黨委成立“作風能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，黨委副書記，紀委書記，任副組長，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀委，辦公室主任由紀委書記擔任，辦公室工作人員從相關(guān)辦站抽調(diào)，負責綜合協(xié)調(diào)、督導檢查等工作。鎮(zhèn)紀委要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，積極提出工作建議。各專項行動牽頭辦站要全面認領(lǐng)工作任務(wù)，在2月15日之前制定具體方案、細化措施，確保活動出新、出彩、出成效。
（二）嚴明紀律，強化督導考核。進一步改進督查方式，健全常態(tài)化督查機制，變集中督導為日常督導，堅持明察與暗訪、重點抽查與交叉檢查、專項督導與舉報核查相結(jié)合，從小事抓起管起嚴起，嚴查快處違反作風紀律的人和事，形成高壓態(tài)勢。同時，將作風能力建設(shè)年活動納入年度目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名為“紅旗”獎的進行通報表揚，對命名為“蝸?！钡倪M行重點督導問責，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場造成不良影響的單位和個人要嚴肅追責問責。
（三）積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮(zhèn)黨政辦采取開設(shè)專欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風能力建設(shè)年活動的目的意義、工作動態(tài)和經(jīng)驗做法，引導社會各界積極參與作風建設(shè)。堅持正面激勵與反面警醒相結(jié)合，培樹宣傳先進典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員干部學有榜樣、追有標桿，心有所畏、行有所止。
（四）建章立制，建立長效機制。各村黨支部要堅持治標與治本、當前與長遠、措施與制度相結(jié)合，對作風能力建設(shè)年活動中的一些經(jīng)驗做法進行提煉總結(jié)，固化為制度，扎緊作風建設(shè)的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員干部作風持續(xù)向好。
能力提升建設(shè)年活動方案篇二
為貫徹落實市委、市政府關(guān)于開展“環(huán)境提升年”活動的總體要求，配合全市“環(huán)境提升年”活動的開展，不斷提升環(huán)境質(zhì)量，推動安監(jiān)局環(huán)境建設(shè)上檔升級，現(xiàn)就深入開展“環(huán)境提升年”活動制定如下實施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以優(yōu)化“三種環(huán)境”為載體，以創(chuàng)建文明機關(guān)為動力，以提高“三個文明”建設(shè)總體水平和文明程度為目標，突出干事創(chuàng)業(yè)這條主線，全力鑄造優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把安監(jiān)局打造成為讓群眾滿意、讓基層滿意、讓領(lǐng)導滿意的服務(wù)型機關(guān)。
二、組織領(lǐng)導。
為確?！碍h(huán)境提升年”活動的順利實施，成立由史玉林局長為組長，分管副局長為副組長，各科室、大隊主要負責人為成員的活動領(lǐng)導小組，宏觀管理并指導活動的開展，搞好信息和經(jīng)驗交流，檢查、監(jiān)督和評估工作的開展情況?！碍h(huán)境提升年”活動領(lǐng)導小組辦公室，設(shè)在局辦公室，負責組織、協(xié)調(diào)、處理活動開展過程中的日常事物。
三、重點工作及措施。
1、堅持依法行政，依法管理。結(jié)合國家頒布的、、等法律，依法行政，依法管理。發(fā)揮行業(yè)特點，擴大經(jīng)營范圍，增加服務(wù)項目，解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。
2、開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動。整合機關(guān)學習資源，健全和完善機關(guān)學習制度，構(gòu)建較完善的終身學習教育體系，以創(chuàng)建學習型機關(guān)為重點，結(jié)合工作實際，以創(chuàng)新學習為載體，開展豐富多彩、的學習教育活動，組織、指導機關(guān)人員走上終身學習，全面提高機關(guān)整體素質(zhì)。年內(nèi)組織4—6次與安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)考試，考試成績列入年底業(yè)績考核。
3、轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。按照上級的統(tǒng)一部署，做好全市近200家非煤礦山和500多家?；菲髽I(yè)開展的評價發(fā)證工作，堅持“重心下移、關(guān)口前移”的原則，對非煤礦山和危化品生產(chǎn)企業(yè)進行上門服務(wù)，協(xié)調(diào)評價公司進行安全評價，幫助企業(yè)制定整改措施和申報材料。
4、加強廉正教育，筑牢思想道德防線。以省安監(jiān)局規(guī)定的安監(jiān)部門和工作人員“九工人不準”為準則，把反腐倡廉作為理論學習的重要內(nèi)容，加大對機關(guān)干部的教育力度，不斷增強機關(guān)干部的廉政意識和法紀觀念，規(guī)范機關(guān)干部的`從政行為，從根本上杜絕了吃拿卡要現(xiàn)象。
5、實行首問負責，努力提高服務(wù)效率。外單位同志來機關(guān)辦事，凡涉及安監(jiān)工作有關(guān)的事項，任何人不得推諉扯皮，敷衍塞責。對來機關(guān)辦事的同志要態(tài)度和藹，服務(wù)周到，誰先接待，誰要搞好服務(wù)，是自己職責范圍的事情，要認真負責辦理，不是自己職責范圍的事情，也要幫助其協(xié)調(diào)辦理，給來辦事的同志一個滿意的答復。在服務(wù)時限上明確規(guī)定，請示性公文、例行審查事項在10日內(nèi)辦結(jié)；復雜事項在15日內(nèi)給予明確答復。
在活動開展過程中，各科室要在思想上高度重視，切實加強對活動開展的組織領(lǐng)導，明確任務(wù)分工，嚴格按照活動開展的內(nèi)容和標準逐條逐項地進行落實，確保活動的組織實施。領(lǐng)導小組要做好督促檢查，有針對性地抓好活動開展的每一項工作。機關(guān)全體人員要積極響應(yīng)市委、市政府的號召和總體部署，全身心的投入到活動中來，端正態(tài)度，共同參與、齊抓共管、力求實效，不搞一陣風，把安監(jiān)局樹立成為環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的文明機關(guān)，全面展示我們安監(jiān)機關(guān)文明、務(wù)實、高效的良好形象。
能力提升建設(shè)年活動方案篇三
本文主要從“能力建設(shè)年”活動的目標任務(wù)；開展“能力建設(shè)年”活動的主要內(nèi)容；“能力建設(shè)年”活動的組織實施進行講述。其中，主要包括：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)干部作風建設(shè)的決策部署、這次“能力建設(shè)年”活動是以行政機關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動，堅持以責任體系建設(shè)為著眼點、確責明標、提升能力、建章立制、加強組織領(lǐng)導，落實推進措施、堅持“三結(jié)合”，突出活動“三性”、增強執(zhí)行意識，建設(shè)執(zhí)行文化等，具體材料請詳見：
按照省政府的統(tǒng)一部署，市政府決定，從xx年4月開始，以市直行政機關(guān)為重點，在全市政府系統(tǒng)開展“能力建設(shè)年”活動。實施方案如下：
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)干部作風建設(shè)的決策部署，按照“確責、履責、問責”的要求，明確行政機關(guān)的職能和崗位職責，加強和改進政府目標管理、公務(wù)員考核和行政問責工作，精簡行政審批，優(yōu)化工作流程，建立健全行政機關(guān)的責任體系和規(guī)范、高效、嚴謹、細致的政府執(zhí)行機制；著眼于提高行政機關(guān)及其公務(wù)員的能力素質(zhì)，明確各行政機關(guān)和每個崗位的能力席位標準，加強實踐鍛煉和培訓工作，健全公務(wù)員執(zhí)行能力建設(shè)的長效機制；努力構(gòu)建勤政廉政善政、求實務(wù)實落實的政府執(zhí)行文化，為實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”目標提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。
這次“能力建設(shè)年”活動是以行政機關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動，堅持以責任體系建設(shè)為著眼點，立足于提高公務(wù)員履職盡責的執(zhí)行力，核心是推進依法行政?？傮w上按照“確責明標、提升能力、建章立制”的基本工作進程，緊密結(jié)合部門實際有效推進。
（一）確責明標（4月至5月15日）。
1、學習動員。各部門要結(jié)合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真組織學習*同志在全市能力建設(shè)工作會議上的講話精神，研究制定本部門“能力建設(shè)年”活動的具體實施方案，及時召開全體公務(wù)員動員大會進行動員部署。各部門主要負責人是加強能力建設(shè)的第一責任人，要親自掛帥，并成立工作專班具體抓。學習內(nèi)容為《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處罰條例》以及省市領(lǐng)導講話、職位崗位專業(yè)知識等，5月10日左右領(lǐng)導小組將組織對學習對象進行考試。
2、明確崗位職責。明確部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能，重點明確公務(wù)員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說明書。
3、建立履責體系。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務(wù)，結(jié)合本部門年度工作要點和績效考核辦法，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。
（二）提升能力（5月15日開始，貫穿活動始終）。
1、制定能力席位標準。以崗位職責為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容，開展能力席位標準討論，分層分類擬定每個崗位的基本能力標準。
2、進行能力反思。對照崗位職責和能力標準，結(jié)合工作實際，廣泛開展案例講評和討論，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對照“八種能力”（即推進科學發(fā)展、應(yīng)急和謀遠、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團結(jié)和諧、廉潔從政、化常為專、服務(wù)基層和企業(yè)）和能力席位標準，進行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個人能力的工作計劃。
3、加強崗位鍛煉和培訓工作。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展業(yè)務(wù)競賽和工作交流，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升能力，履職盡責，做人民滿意公務(wù)員”為主題的演講活動。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓活動引向深入。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務(wù)為目的的團隊建設(shè)，著力提高部門、科室和專班等團隊的執(zhí)行能力。建立健全領(lǐng)導班子集體學習制度，結(jié)合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導。加強對本部門公務(wù)員培訓工作的整體規(guī)劃，制定年度培訓計劃，指定專業(yè)書目，開展形式多樣、切實有效的內(nèi)部培訓。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面，開展公務(wù)員基本能力培訓。倡導終身學習，提倡在線學習，鼓勵公務(wù)員參加“周末課堂”學習培訓，提升素質(zhì)，提高能力，強化學習型機關(guān)建設(shè)。
（三）建章立制（7月16日至12月底）。
1、完善管理制度。結(jié)合崗位職責和工作任務(wù)，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。建立健全政務(wù)值班制度、重點工作督辦制度等，完善部門應(yīng)急和快速反應(yīng)機制，加快電子政務(wù)建設(shè)，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責任制、限時辦結(jié)制、ab角工作制、決策責任追究制、信訪接待和政務(wù)公開制度，簡化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，實行一站式、全程式、跟蹤式服務(wù)，加快行政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設(shè)。
2、總結(jié)評估。從8月下旬開始，各部門對能力建設(shè)活動進行總結(jié)評估，逐級報送公務(wù)員考核材料和總結(jié)報告?？己酥校獙φ諅€人目標任務(wù)責任書認真考核每一個公務(wù)員特別是領(lǐng)導干部履職履責情況，對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為，實施行政問責和過錯責任追究，對能力確實不勝任者要實行離崗培訓，直至責令辭職。市“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組要采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進行檢查評估。開展“能力建設(shè)年十佳公務(wù)員”評選活動。年終，召開市政府“能力建設(shè)年”活動總結(jié)會議，表彰先進，樹立典型。
（一）加強組織領(lǐng)導，落實推進措施。市政府成立“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組（名單附后），從有關(guān)部門抽調(diào)人員組建領(lǐng)導小組辦公室，辦公地點設(shè)在市人事局，負責活動的組織領(lǐng)導和具體實施工作。市直各行政機關(guān)要把“能力建設(shè)年”活動作為今年自身建設(shè)的首要任務(wù)，用能力建設(shè)的要求開展“能力建設(shè)年”活動，嚴禁形式主義和走過場。領(lǐng)導小組辦公室要開展經(jīng)常性的檢查督辦，及時通報活動進展情況和正反典型，重點抽查各單位制定實施方案、建立責任體系、制定能力席位標準和能力建設(shè)措施等情況。要通過經(jīng)驗交流會、工作簡報、媒體報道等措施有效推進工作。在市直行政機關(guān)開展公務(wù)員能力的抽查測試工作，縣級公務(wù)員主要測試政策研究分析能力，科級以下公務(wù)員主要測試公文寫作和計算機操作能力，并通報測試結(jié)果。設(shè)立行政機關(guān)和公務(wù)員行為投訴電話，開展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉(zhuǎn)辦和督辦工作。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負責人實施行政問責。
（二）堅持“三結(jié)合”，突出活動“三性”。
1、堅持“三結(jié)合”。一是“能力建設(shè)年”活動要與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結(jié)合。把查找能力不足、進行能力反思作為學習實踐活動分析檢查的重要內(nèi)容，把建立健全行政機關(guān)責任體系，完善政府執(zhí)行力建設(shè)長效機制作為整改落實的重要措施；二是“能力建設(shè)年”要與績效考核工作相結(jié)合。把能力建設(shè)工作納入行政機關(guān)績效考核的內(nèi)容之一，在進一步完善行政機關(guān)績效考核的基礎(chǔ)上，抓好公務(wù)員考核工作，大膽探索公務(wù)員績效考核的有效途徑和辦法，增強考核工作的針對性、時效性和公平性；三是“能務(wù)建設(shè)年”要與政府機關(guān)改革相結(jié)合。要抓住政府機構(gòu)改革的契機，進一步優(yōu)化崗位設(shè)置，明確各部門各層級公務(wù)員的崗位職責和能力席位標準。
2、突出活動“三性”。一是突出活動的主體性，以部門為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎(chǔ)，開展三級聯(lián)創(chuàng)，能力共建，確保全員參與；二是突出活動的實踐性，把能力建設(shè)的要求貫穿于履行好崗位職責，做好各項具體工作中，把能力建設(shè)的落腳點放在能辦事、會辦事、干成事上，堅持以發(fā)展實績?yōu)闄z驗標準，把能力建設(shè)的效果體現(xiàn)在工作落實上，體現(xiàn)在作風轉(zhuǎn)變上，體現(xiàn)在發(fā)展業(yè)績上，體現(xiàn)在服務(wù)群眾見成效上；三是突出活動的群眾性，堅持開門抓活動，建立健全群眾評價機制，擴大群眾參與面，著力解決服務(wù)態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題，圍繞服務(wù)對象最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，辦實事、求實效。
（三）增強執(zhí)行意識，建設(shè)執(zhí)行文化。“能力建設(shè)年”活動要著眼于政府機關(guān)建設(shè)先進的執(zhí)行文化。在堅持科學、民主、依法決策的基礎(chǔ)上，強化抓落實、抓執(zhí)行意識，大力推行“馬上就辦”的辦事理念和下級服從上級、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風，著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現(xiàn)象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的執(zhí)行惡習。特別是對市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排，各部門雷厲風行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行，在行政機關(guān)和廣大公務(wù)員中努力倡導先進的執(zhí)行文化。
能力提升建設(shè)年活動方案篇四
堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密結(jié)合黨史學習教育，突出問題導向，深入學理論、學業(yè)務(wù)、學先進，推動黨員干部在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上重行重效，在貫徹落實xxx決策部署上到底到位，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，全面增強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、抓落實、抓經(jīng)濟、改革創(chuàng)新、攻堅克難、專業(yè)化、依法辦事、群眾工作等八種能力，在市直機關(guān)進一步樹立重業(yè)務(wù)、重能力的鮮明導向，帶動市直機關(guān)和干部隊伍能力整體提升，主動融入鶴城建設(shè)的發(fā)展大局，推動改作風優(yōu)環(huán)境不斷取得新成效。
二、目標任務(wù)。
堅持以學為本，打牢各級干部改作風優(yōu)環(huán)境能力基礎(chǔ)，重點提升政治能力，全面系統(tǒng)學習xxx新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會貫穿其中的科學世界觀和方法論，推動黨員干部知行合一；重點提升業(yè)務(wù)能力，認真學習本行業(yè)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識，補齊能力短板，全面提高適應(yīng)新發(fā)展階段的能力水平；重點提升工作能力，把學習成果轉(zhuǎn)化成推進工作的思路和舉措，轉(zhuǎn)化成為群眾辦實事、解難題的動力和成效。要聚焦服務(wù)中心大局，強化機關(guān)干部融入高質(zhì)量發(fā)展主動作為的意識，推動黨員干部融入全面振興全方位振興的生動實踐。
三、主要措施。
各單位要結(jié)合自身實際，重點圍繞強化業(yè)務(wù)學習、選樹先進典型以及服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，開展“四學三評兩爭當”活動，全面提升干部隊伍綜合能力素質(zhì)，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)社會、服務(wù)群眾的工作質(zhì)效，打造市直機關(guān)“人人都是營商環(huán)境”。
（一）以“四學”為牽動，打牢服務(wù)功底。
重點圍繞學理論、學黨史、學業(yè)務(wù)、學經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新學習形式、豐富學習內(nèi)容，激發(fā)主動學習的積極性，推動黨員干部在學懂中深化、在弄通中消化、在做實中轉(zhuǎn)化。
1、學理論，不斷堅定政治立場。充分利用理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日、青年理論學習小組等重要載體，圍繞xxxxxx在深入推進東北振興座談會上的重要講話和對我省重要講話重要指示批示精神，以及關(guān)于本行業(yè)本系統(tǒng)工作的重要講話重要指示批示精神等重點學習內(nèi)容制定學習計劃，結(jié)合讀書班、專題調(diào)研、個人自學等方式深入開展學習討論和互動交流，常態(tài)化組織全體黨員抓實抓細政治理論學習，引領(lǐng)和督促黨員干部自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
2、學黨史，不斷提升政治能力。創(chuàng)新學習方式，開展“講黨課、談感悟”活動，領(lǐng)導干部重點圍繞學黨史、悟思想、辦實事、開新局的感悟講黨課，黨員干部針對黨史教育學習內(nèi)容談感悟，評選出一批“精品黨課”和“精品感悟”進行宣傳展播，激勵黨員干部學黨史、悟初心，更加堅定為人民服務(wù)的宗旨意識。開展“銘記光輝歷程激發(fā)奮進力量”知識競賽活動，與能力建設(shè)提升年活動緊密結(jié)合，以知識競賽為牽引，加深機關(guān)干部對黨史的了解，促進黨員干部打牢理論基礎(chǔ)，提升服務(wù)能力，激發(fā)黨員干部昂揚向上為鶴城建設(shè)貢獻力量的精氣神。
3、學業(yè)務(wù)，不斷增強服務(wù)本領(lǐng)。深入推進“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè)，職責清單要按處（科）室職責梳理細化，做到具體規(guī)范、更新及時。業(yè)務(wù)手冊要全面收錄xxxxxx關(guān)于本行業(yè)本系統(tǒng)的重要講話重要指示批示精神，梳理歸類相關(guān)法律、法規(guī)政策、操作標準、業(yè)務(wù)流程等，做到條目清晰、分類科學、內(nèi)容全面，注重推動干部依法依規(guī)辦事。要根據(jù)實際，將十九屆五中全會、黨史、數(shù)字經(jīng)濟、新基建和相關(guān)法規(guī)知識等內(nèi)容充實到“基本業(yè)務(wù)+”題庫，做到日常好用、工作實用、基層可用。各單位要將職責清單、業(yè)務(wù)手冊和“基本業(yè)務(wù)+”題庫作為“工作指南”“業(yè)務(wù)寶典”，經(jīng)常組織全員進行學習和測試，不斷夯實業(yè)務(wù)功底。
4、學經(jīng)驗，不斷優(yōu)化工作能力。開展“業(yè)務(wù)大講堂”，各單位可采取集中講座等形式，每月至少組織開展一次“業(yè)務(wù)大講堂”。領(lǐng)導班子成員示范引領(lǐng)，帶頭上臺講法規(guī)、講業(yè)務(wù)、講知識，單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)或直屬單位負責人、業(yè)務(wù)骨干、規(guī)章制度主要起草者、赴上級業(yè)務(wù)培訓和先進地區(qū)學習人員主動講，業(yè)務(wù)相關(guān)處室、具體辦事人員必須聽，采取研討學、交流學、參觀學等形式，組織開展全員業(yè)務(wù)培訓，全面提升干部業(yè)務(wù)能力。每個季度末，各單位要將本季度組織開展“業(yè)務(wù)大講堂”情況形成信息，上報市委作風整頓辦市直機關(guān)能力提升組（市直機關(guān)工委）。
能力提升建設(shè)年活動方案篇五
促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造一支政治過硬、作風過硬、業(yè)務(wù)過硬、執(zhí)法為民的行政執(zhí)法隊伍，實現(xiàn)“五個更高”目標要求。
全面提升各執(zhí)法部門依法行政的意識和水平，進一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，改進執(zhí)法方式，增強執(zhí)法人員法律素養(yǎng)，規(guī)范執(zhí)法行為。全面貫徹落實《行政處罰法》，進一步健全行政執(zhí)法相關(guān)制度，提升行政執(zhí)法監(jiān)督工作質(zhì)效，促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造法治化營商化境。全面維護好各類市場主體、人民群眾的合法權(quán)益和切身利益，不斷提高社會民眾對行政執(zhí)法工作的滿意度和認可度。
（一）深入貫徹實施《行政處罰法》，全面提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。
1.加強學習培訓。將憲法、行政處罰法、行政強制法及行業(yè)法律法規(guī)作為行政執(zhí)法培訓內(nèi)容，建立制度化規(guī)范化常態(tài)化培訓機制，行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導干部要帶頭認真學習行政處罰法，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)和內(nèi)在要求，依法全面正確履行行政處罰職能。各行政執(zhí)法機關(guān)要于20xx年6月前完成對行政執(zhí)法人員的全員教育培訓。
2.進一步規(guī)范行政處罰的實施。堅持執(zhí)法為民，依法全面正確履行行政處罰職能。完善管轄、立案、聽證、執(zhí)行等行政處罰程序制度，規(guī)范電子技術(shù)監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置和使用，要堅持寬嚴相濟，不得在未查明違法事實的情況下，“一刀切”實施責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關(guān)閉等行政處罰。要健全法律責任銜接機制，細化責令退賠違法所得制度。
3.持續(xù)推進行政處罰體制機制改革。根據(jù)省政府統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)推進綜合行政執(zhí)法改革工作，建立健全配套制度；建立健全綜合行政執(zhí)法機關(guān)與業(yè)務(wù)主管部門、其他行政機關(guān)行政執(zhí)法信息互聯(lián)互通共享、協(xié)作配合工作機制；積極穩(wěn)妥賦權(quán)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實施行政處罰，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處行政處罰工作的組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導、執(zhí)法監(jiān)督，建立健全評議考核等配套制度；逐步完善聯(lián)合執(zhí)法機制，復制推廣“綜合查一次”經(jīng)驗，防止執(zhí)法擾民；健全行政處罰協(xié)助制度，明確協(xié)助的實施主體、時限要求、工作程序等內(nèi)容。
（二）加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，提升執(zhí)法人員專業(yè)素養(yǎng)。
1.提升執(zhí)法人員法律素養(yǎng)。各部門要建立常態(tài)化的培訓機制，每年至少組織一次執(zhí)法人員公共法律知識培訓，至少組織兩次專業(yè)法律知識培訓，確保行政執(zhí)法人員每年接受不少于60學時的業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)培訓。司法行政部門要不斷創(chuàng)新培訓方式，開設(shè)更多的公共法律知識培訓課程，確保每名新上崗行政執(zhí)法人員和公共法律知識更新人員每年培訓時間不少于1000分鐘。
2.提升執(zhí)法實踐能力。各級行政執(zhí)法機關(guān)要建立執(zhí)法大練兵制度，充分利用現(xiàn)代信息化手段，豐富練兵方式，年內(nèi)至少組織開展一次執(zhí)法大比武，提高現(xiàn)場執(zhí)法能力和水平。結(jié)合實踐探索建立實戰(zhàn)練兵基地，開展模擬現(xiàn)場執(zhí)法，突出現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、應(yīng)急處置、案卷制作等模擬訓練，培養(yǎng)一批行業(yè)執(zhí)法能手。定期組織開展執(zhí)法案卷評查活動，召開分析通報會，通報優(yōu)秀和不合格案卷，以案卷規(guī)范促執(zhí)法規(guī)范。
3.提升執(zhí)法人員的職業(yè)使命感和榮譽感。積極參與全省百名行政執(zhí)法標兵選樹活動，執(zhí)法部門要通過組織學習典型人物、優(yōu)秀事跡等方式加強執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念的培育，提升執(zhí)法為民意識。
（三）加快執(zhí)法信息化建設(shè)，推動行政執(zhí)法工作高質(zhì)發(fā)展。
1.抓好行政處罰與行政強制權(quán)力常態(tài)化上網(wǎng)運行。對行政處罰與行政強制權(quán)力網(wǎng)絡(luò)運行系統(tǒng)進行升級，及時規(guī)范錄入案件，切實提高案件錄入及時率，確保行政處罰與行政強制事項案件全部納入網(wǎng)上辦理，實現(xiàn)執(zhí)法過程全記錄。
2.提升執(zhí)法過程信息化支撐能力。逐步提高送達地址確認書的利用率，推進通過電子支付系統(tǒng)繳納罰款。深入推行行政執(zhí)法全過程記錄制度，規(guī)范電子技術(shù)監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置和使用，提高無人機等新型執(zhí)法裝備的應(yīng)用能力。
3.加強行政執(zhí)法監(jiān)督平臺建設(shè)應(yīng)用。依托山東省行政執(zhí)法監(jiān)督管理平臺系統(tǒng)，完善行政執(zhí)法人員管理、資格認證、培訓考試、證件發(fā)放等機制。切實改變傳統(tǒng)“人盯人”的監(jiān)督方式，強化執(zhí)法信息數(shù)據(jù)匯聚治理，提高信息分析應(yīng)用能力，提示發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)，切實加強風險防范。
（四）創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督方式，提升執(zhí)法監(jiān)督質(zhì)效。
1.開展《行政處罰法》實施情況監(jiān)督檢查。對各級執(zhí)法部門貫徹落實《行政處罰法》情況開展監(jiān)督檢查，重點檢查學習培訓開展情況，執(zhí)法委托實施情況，執(zhí)法程序規(guī)范程度、罰繳分離執(zhí)行情況等內(nèi)容。
2.創(chuàng)新開展網(wǎng)上監(jiān)督。依托行政執(zhí)法信息公示平臺和行政處罰和行政強制網(wǎng)上運行等系統(tǒng)，對行政執(zhí)法信息公示情況、網(wǎng)上辦案情況等進行監(jiān)督檢查。
3.對重點領(lǐng)域開展專項監(jiān)督。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境以及群眾關(guān)心的重點領(lǐng)域，開展有針對性的專項監(jiān)督。對投訴舉報和發(fā)現(xiàn)問題較多的執(zhí)法領(lǐng)域，開展專項監(jiān)督，必要時對相關(guān)執(zhí)法部門進行約談。
開展規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升行政執(zhí)法能力活動是不斷提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平、優(yōu)化營商環(huán)境的重要手段，有關(guān)部門、單位要高度重視，安排專人負責，盡快明確工作任務(wù)、責任分工，建立工作臺賬，定期調(diào)度，抓好落實，確?；顒尤〉脤嵭??；顒娱_展情況將列入我市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核。
能力提升建設(shè)年活動方案篇六
根據(jù)市政府統(tǒng)一部署，為深入貫徹市委四屆十一次、十二次全體會議精神，落實市四屆人大六次會議通過的《政府工作報告》中關(guān)于加強政府自身建設(shè)的要求，進一步提升政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，確保年度目標任務(wù)全面落實，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，結(jié)合商務(wù)工作實際，特制定商務(wù)局“機關(guān)能力提升年”活動實施方案。
總體目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，推動全市商務(wù)系統(tǒng)持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展黨史學習教育，突出圍繞“七比、七提升”，不斷提升政治能力、依法行政能力、工作落實能力和廉潔從政能力，以“起跑就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的奮斗姿態(tài)，著力“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”，推動各項工作有突破、有亮點，實現(xiàn)在全市爭先進位，確保黨中央國務(wù)院、省市決策部署落地生根，為奮力交出“兩個更大”xx高分答卷做出商務(wù)貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
二、主要舉措。
（一）比忠誠看齊，在政治建設(shè)上提升能力和水平。
1、提高政治判斷力。堅定不移走中國特色社會主義道路，堅決貫徹落實黨中央決策部署，把握政治大局，增強應(yīng)變形勢、明辨是非和有效抵御風險挑戰(zhàn)的能力，在重大問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上頭腦特別清醒、眼睛特別明亮，時時刻刻跟著黨走，遵循黨的指示。（責任科室：辦公室、黨支部）。
2、提高政治領(lǐng)悟力。結(jié)合黨史學習教育常態(tài)化制度化開展“每周一學、每月一課、每季一評”學習活動，推動個人自學經(jīng)?；⒓w研學規(guī)范化、集中培訓系統(tǒng)化，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從大局上想問題、作決策、辦事情。（責任科室：辦公室、黨支部）。
3、提高政治執(zhí)行力。建立健全制度執(zhí)行機制，自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度，把底線思維貫穿工作始終，強化政治執(zhí)行的責任擔當，做到守土有責、守土負責、守土盡責。（責任科室：各科室）。
（二）比依法促行，在依法行政上提升能力和水平。
4、強化法治思維。堅持把商務(wù)工作全面納入法治軌道，用法治給行政權(quán)力定規(guī)矩、劃界限，確保行政權(quán)力在法治框架內(nèi)運行。及時清理不適應(yīng)改革發(fā)展需要的制度文件。（責任科室：各科室）。
5、科學民主依法決策。認真落實《重大行政決策程序暫行條例》等規(guī)定，嚴格落實黨組民主決策制度，自覺將決策權(quán)力置于“制度籠子”，杜絕“任性”“隨意”決策。強化政務(wù)公開工作，確保行政權(quán)力在陽光下運行。（責任科室：各科室）。
6、規(guī)范行政執(zhí)法行為。認真做好行政復議、行政應(yīng)訴、行政仲裁工作，提升工作質(zhì)量和規(guī)范化建設(shè)水平。（責任科室：辦公室）。
（三）比學習調(diào)研，在工作謀劃上提升能力和水平。
7、強化政策學習研究。細學深思國家和省出臺的各項政策措施，建立重要政策文件學習解讀制度，做到準確識變、科學應(yīng)變、主動求變。認真做好上級政策與xx實際的結(jié)合文章，及時搶抓發(fā)展新機遇，積極尋求發(fā)展新空間，深入挖掘發(fā)展新項目。（責任科室：各科室）。
8、深入開展調(diào)查研究。堅持將調(diào)查研究作為破解商務(wù)發(fā)展難題的金鑰匙。突出長三角一體化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、重點項目建設(shè)、“六穩(wěn)”、“六?！薄⑸鷳B(tài)建設(shè)和環(huán)境保護、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等重點工作，落實領(lǐng)導班子聯(lián)系縣（園區(qū)）、聯(lián)系點、重點企業(yè)跟班聯(lián)系制度。摸細、摸實、摸清內(nèi)外貿(mào)企業(yè)實際情況，建立工作臺賬，堅持“一企一策”，制定幫扶措施，切實幫助解決問題。（責任科室：各科室）。
（四）比改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新發(fā)展上提升能力和水平。
9、對標對表更新思想觀念。認真貫徹落實市委市政府《關(guān)于“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”推進xx高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（宣發(fā)〔2018〕33號）文件精神，持續(xù)開展思想觀念對標提升行動，學習借鑒長三角地區(qū)先進經(jīng)驗做法，力爭在開放平臺建設(shè)、聯(lián)動創(chuàng)新區(qū)建設(shè)等方面取得實質(zhì)性進展，加快創(chuàng)建長三角地區(qū)重要的農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈集散中心。（責任科室：各科室）。
0、深化重點領(lǐng)域改革。認真落實并高質(zhì)量完成市委確定的年度各項改革任務(wù)，統(tǒng)籌穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、促消費、暢通道等工作，支持寧國市爭創(chuàng)國家級電子商務(wù)進農(nóng)村綜合試點縣，推動電商提質(zhì)增效。加快國家級、省級外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級基地建設(shè)，放大基地效應(yīng)，做大外貿(mào)增長極。運用改革思維、創(chuàng)新手段，持續(xù)申建綜合保稅區(qū)和安徽自貿(mào)試驗區(qū)xx聯(lián)動創(chuàng)新區(qū)，以改革紅利為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大動力。（責任科室：外貿(mào)科、口岸科、商貿(mào)科）。
1、加快區(qū)域性供應(yīng)鏈體系建設(shè)。堅持以項目為抓手，加快推進舊貨交易市場前期規(guī)劃，引導設(shè)立社區(qū)生鮮農(nóng)產(chǎn)品直銷網(wǎng)點，持續(xù)推進市場體系建設(shè)。（責任科室：市場科）。
（五）比優(yōu)化服務(wù)，在發(fā)展環(huán)境上提升能力和水平。
2、提升優(yōu)化營商環(huán)境。修訂出臺《xx市外貿(mào)口岸政策》及《xx市電子商務(wù)與快遞業(yè)發(fā)展促進政策》，提速政策兌現(xiàn)時效。加大向上爭取扶持政策力度。落實專班服務(wù)工作機制，加強對全市重點商貿(mào)企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)和重點外資項目的跟蹤服務(wù)，常態(tài)化推動四方會商工作機制和“政府+銀行+保險+企業(yè)”合作模式，加強“外資之家”建設(shè)。（責任科室：商貿(mào)科、外貿(mào)科、外資科）。
3、提升貿(mào)易便利化。全面實施準入前國民待遇加負面清單管理制度，落實外商投資“一口辦理”工作機制；推廣應(yīng)用國際貿(mào)易“單一窗口”，提升本地化報關(guān)率，提升貿(mào)易便利化水平。實施權(quán)責清單制度體系建設(shè)，規(guī)范審批與服務(wù)事項流程，簡化程序、簡約時間、主動服務(wù)，營造務(wù)實高效的政務(wù)環(huán)境。（責任科室：口岸科、外資科）。
4、推動商務(wù)誠信體系化。加快商務(wù)領(lǐng)域信息化水平，結(jié)合誠信xx，數(shù)字xx建設(shè)，力爭在年底前完成重要產(chǎn)品追溯體系平臺建設(shè)，完成與省平臺、重點企業(yè)追溯系統(tǒng)對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上傳下達、互聯(lián)互通。加強“雙隨機、一公開”常態(tài)化抽查機制，建設(shè)家政服務(wù)業(yè)信用體系，加強商務(wù)誠信文化建設(shè)，規(guī)范成品油、拍賣、二手車、預付卡等行業(yè)秩序，防范行業(yè)風險。（責任科室：市場科）。
（六）比擔當實干，在攻堅克難上提升能力和水平。
進一步強化宗旨意識。把不忘初心、牢記使命作為商務(wù)系統(tǒng)加強黨的建設(shè)的永恒課題和商務(wù)系統(tǒng)全體人員的終身課題，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民對美好生活的向往作為機關(guān)一切工作的出發(fā)點和落腳點。（責任科室：各科室）。
6、排查化解突出問題。認真排查梳理機關(guān)在黨的建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、意識形態(tài)建設(shè)以及推動高質(zhì)量發(fā)展中的重點難點問題、迫切需要改革創(chuàng)新的重點領(lǐng)域、工作推進和作風建設(shè)中的短板不足，建立問題清單、任務(wù)清單、責任清單、時限清單，實行掛圖作戰(zhàn)、臺賬管理，聚焦聚力、集中攻堅，逐項對賬銷號。（責任科室：各科室）。
7、全力以赴履職盡責。機關(guān)廣大干部要知責于心、擔責于身、履責于行，真抓實干、守責盡責，杜絕“責任下移、矛盾上交”。著眼新階段、新形勢、新要求，精心謀劃工作，強化爭先意識。健全完善分工負責、首問負責、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)等制度，嚴格執(zhí)行調(diào)度推進、督查問效等制度，推動工作及時、高效、優(yōu)質(zhì)落實落地。（責任科室：各科室）。
（七）比勤政廉政，在拒腐防變上提升能力和水平。
8、自覺踐行“一線工作法”。做到領(lǐng)導在一線指揮、決策在一線落實、問題在一線解決，以項目建設(shè)新突破實現(xiàn)經(jīng)濟社會新發(fā)展。（責任科室：各科室）。
9、持續(xù)深化基層減負。持之以恒落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省、市委有關(guān)規(guī)定，力戒形式主義、官僚主義。圍繞減量提質(zhì)，加強精文減會和統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作源頭管理，切實減輕基層負擔。（責任科室：各科室）。
0、弘揚艱苦奮斗精神。貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于政府過緊日子和堅持厲行節(jié)約、反對浪費等決策部署，嚴格執(zhí)行《關(guān)于貫徹落實政府過緊日子有關(guān)要求的通知》（財預〔2021〕71號），嚴格規(guī)范預算執(zhí)行，切實控制一般性支出，認真做好預算績效管理，精打細算、勤儉節(jié)約，切實擔負起主體責任，將過緊日子各項要求落實到位。（責任科室：辦公室、黨支部）。
1、強化廉政風險防控。聚焦行政審批、項目資金申報等政策支持力度大、資源集中的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，完善《權(quán)力廉政風險點一覽表》，全面推行政務(wù)公開，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。（責任科室：辦公室、黨支部）。
三、方法步驟。
（一）動員部署階段（3月）。適時召開動員會，部署“機關(guān)能力提升年”各項工作。
（二）組織實施階段（3月—11月）。堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，結(jié)合實際扎實開展“七比、七提升”活動，全面推進、取得實效。
（三）總結(jié)提升階段（12月）。全面總結(jié)“機關(guān)能力提升年”的做法、經(jīng)驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，并將總結(jié)報市政府。
四、相關(guān)要求。
（一）強化組織領(lǐng)導。“機關(guān)能力提升年”活動在局黨組領(lǐng)導下開展。黨組適時召開專題會議，聽取各科室工作開展情況匯報。局領(lǐng)導發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”作表率、帶隊伍，推進工作落實落細。
（二）加強督查檢查。局領(lǐng)導根據(jù)工作每季度對分管科室開展一次督促、檢查。建立信息報送機制，局辦公室定期梳理各科室好經(jīng)驗、好做法，進行宣傳推廣、組織學習借鑒。機關(guān)黨委紀委建立督查督辦機制，對全局“七比、七提升”開展情況進行督查，對工作不力、消極應(yīng)付、推進緩慢的，予以通報批評。各科室工作推進情況納入年度考核的重要內(nèi)容。
（三）注重統(tǒng)籌兼顧。把“機關(guān)能力提升年”各項工作與完成全年目標任務(wù)相結(jié)合，與黨史學習教育相結(jié)合，與中央巡視反饋問題整改工作相結(jié)合，與機關(guān)重點工作相結(jié)合，與爭取國家和省督查激勵相結(jié)合，體現(xiàn)到優(yōu)化營商環(huán)境，提升群眾滿意度上來，做到統(tǒng)籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進。
能力提升建設(shè)年活動方案篇七
按照地區(qū)深化機關(guān)作風整頓領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于印發(fā)地直機關(guān)開展“能力建設(shè)提升年”活動實施辦法的通知》（大作辦〔20xx〕5號）要求，為進一步打牢全局干部職工改作風優(yōu)環(huán)境能力基礎(chǔ)，扎實開展好地區(qū)自然資源局“能力建設(shè)提升年”活動，特制定本實施辦法。
一、工作任務(wù)。
（一）重點解決政治理論水平不高問題。針對理論武裝頭腦不夠，學懂弄通下的功夫不足，用習近平新時代中國特色社會主義思想指引工作不到位等現(xiàn)象，結(jié)合黨史學習教育，強化理論武裝，有效提升機關(guān)干部的政治理論水平。
（二）重點解決業(yè)務(wù)能力不強問題。針對落實“五細”要求有差距，底數(shù)不清、情況不明，工作粗枝大葉，政策研究不透，政策紅利沒有充分釋放，貽誤發(fā)展機遇等現(xiàn)象，采取以考促學、以學促做等方式，不斷強化領(lǐng)導干部業(yè)務(wù)能力。
（三）重點解決服務(wù)能力不足問題。針對為民情懷樹的不夠牢固，服務(wù)意識不強，管理型機關(guān)向服務(wù)型機關(guān)轉(zhuǎn)變還不夠快等現(xiàn)象，加強教育培訓和管理，深化“五細”成果，優(yōu)化辦事流程，進一步增強為民服務(wù)意識和本領(lǐng)。
二、工作措施。
（一）強化理論學習。結(jié)合黨史學習教育，靈活采取多種學習方式，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，堅持讀原著、學原文、悟原理，重點學習習近平總書記對我省重要講話重要指示批示精神，著重在學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論上下功夫，堅持學習黨史與學習新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史相貫通，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，大力營造學黨史、悟思想、辦實事、開新局的濃厚氛圍。聚焦深學篤行，學以致用，著力提升領(lǐng)導干部用好習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作的能力。把學習成效轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的思想助力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
（二）抓實業(yè)務(wù)學習。結(jié)合自然資源實際，聚焦學精學深、學以致用，深入鉆研政策，有效銜接中央重大發(fā)展戰(zhàn)略，讀懂弄通中央、省地決策部署，研究透徹政策法規(guī)，找準落實政策結(jié)合點，促進政策紅利充分釋放，整體提升干部隊伍業(yè)務(wù)能力。領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮“頭雁”作用，深入結(jié)合黨史學習教育，帶頭上講臺、講黨課，每月開展1次講法規(guī)、講政策、講業(yè)務(wù)的專題講座。要以“能力建設(shè)提升年”為契機，結(jié)合黨史學習教育，豐富知識，儲備理論，提高素養(yǎng)；通過學習，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進；通過學習，加強黨性修養(yǎng)，堅定政治方向，樹立正確觀點；通過學習，使眼界更開闊、思維更敏捷，想問題更深、看問題更遠。
（三）主動對標學習。注重正向引領(lǐng)，牢固樹立為民情懷，加大先進經(jīng)驗復制推廣力度，轉(zhuǎn)變機關(guān)管理思維，提升服務(wù)意識，在已建立的辦事流程基礎(chǔ)上，學習借鑒推廣相關(guān)單位對外公布辦事流程二維碼的經(jīng)驗，以辦理事項為單位，一體推進辦事二維碼建設(shè)，于7月末前完善辦事二維碼建設(shè)工作，不斷拓寬傳播渠道，擴大辦事二維碼傳播范圍，打造完善“辦事掃碼”服務(wù)模式。結(jié)合領(lǐng)導干部“走流程”相關(guān)要求，局領(lǐng)導班子成員要結(jié)合工作分工，對所分管業(yè)務(wù)部門辦事流程進行梳理，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷更新完善辦事流程。
同時，要結(jié)合“五細”評比活動，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)尖兵的作用，帶動全系統(tǒng)干部學習業(yè)務(wù)的積極性和主動性，促進全系統(tǒng)業(yè)務(wù)水平和工作能力的提高，全系統(tǒng)人心思進、人心思上、人心思干。要堅持問題導向，有針對性地學習掌握履行崗位職責所必備的知識，努力使自己真正成為行家里手，管本行，懂全局，能夠解決實際問題、實現(xiàn)自我超越，提高應(yīng)對緊急事務(wù)的能力，避免不作為、慢作為、亂作為。在工作中主動適應(yīng)新常態(tài)、新形勢、新變化，堅持保障發(fā)展與保護資源并進，改革創(chuàng)新與依法行政并舉，切實提高自然資源管理質(zhì)量和水平。
三、有關(guān)要求。
（一）開展“能力建設(shè)提升年”工作，要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦；堅持學用結(jié)合，知行合一；堅持問題導向，注重實效；堅持領(lǐng)導帶頭，以上率下；堅持從實際出發(fā)，分類指導。
（二）要忠誠履職，擔當作為，善做善成，甘于奉獻。在具體工作中，對領(lǐng)導交辦的工作，要主動作為，不能被動應(yīng)付；對群眾上門辦事，能辦的事情當場辦，不能辦的事情耐心做好解釋工作，求得理解和支持，把困難留給自己，把方便讓給群眾；對部門之間的工作，要積極溝通協(xié)調(diào)，不能推諉拖沓。認真處理好與省廳各處室、地委行署相關(guān)部門的關(guān)系，保證工作順利有效開展。
（三）領(lǐng)導干部要帶領(lǐng)分管科室負責人深入各縣（市）區(qū)局進行業(yè)務(wù)指導，對基層存在的困難和問題想辦法解決；各科（局）室要超前謀劃，提前介入，主動與重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)部門、地礦系統(tǒng)、重點推進項目單位等做好對接，規(guī)范權(quán)力運行，做好服務(wù)工作；各縣（市）區(qū)自然資源局要深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村和礦山一線開展調(diào)研，現(xiàn)場辦公，對百姓和企業(yè)存在的困難盡最大努力幫助協(xié)調(diào)解決。
能力提升建設(shè)年活動方案篇八
一是民主推薦票數(shù)要公開化。民主推薦是領(lǐng)導干部選拔任用的關(guān)鍵一環(huán)。當前各級組織部門，在干部考核中，越來越注重廣泛聽取群眾意見。領(lǐng)導干部在選拔任用前一般要進行民主推薦，但是，在實際的操作過程中，往往是聽取的面比較窄，局限于部分人或本單位。民主推薦的具體結(jié)果，也往往不反饋給群眾，更不會當場公布。組織部門在確定人選時，當然會考慮推薦的票數(shù)，但問題是群眾不知情，他們投下了神圣的一票，卻沒有了下文，造成群眾參與投票的熱情不高，往往是被動或被迫的，甚至會產(chǎn)生抵觸情緒，認為推不推沒有什么作用。最后用不用或用誰，領(lǐng)導早有意圖，是帶著目的來考察的。如果說群眾失去了知情權(quán)與選擇權(quán)，干部的選拔就會失去公信力。雖然說干部的選拔任用，不能單純的“以票定人”，但被他們推薦的人選，得票的大致情況，必須要反饋給選民，增強民主參與意識和主人翁意識。
三是“公選”領(lǐng)導干部要制度化。當前，通過公開選拔考試，已成為組織部門選人用人的一條重要途徑和方法，但往往存在著兩個問題：一是公開選拔的職位，要么是冷門單位，要么都是副職；二是哪一年搞公選？公選多少職位？隨意性很大，公選成了一些領(lǐng)導點綴門面的成績單。建議應(yīng)將“公選”領(lǐng)導干部作為一項基本制度具體明確下來，出臺文件，形成制度，進行規(guī)范。不搞“頭腦發(fā)熱”，不搞“突然襲擊”，不搞“因人設(shè)考”。公務(wù)員“凡進必考”，事業(yè)單位“凡進必考”，為什么領(lǐng)導干部不能夠“凡用必考”？比如：將每年的六月定為“公考月”；比如：規(guī)定空缺崗位的三分之一必須通過公考；“公考”的正副職最少應(yīng)占多少比例；公考處級、科級應(yīng)有哪些基本條件等等，黨內(nèi)民主一個最基本的特征就是干部選用的民主，我們應(yīng)該將“公考領(lǐng)導干部”作為選人用人的基本渠道，予以制度化、常態(tài)化。
加強理論素質(zhì)建設(shè)，增強班子的思想力。樹立正確的政治方向。只有堅持學習，用科學理論武裝頭腦，才能找到人生前進的方向，才能明辨是非，才能甘守清貧、甘于寂寞，無怨無悔地為水利事業(yè)奮斗終生。必須要通過學習，轉(zhuǎn)變觀念，拓展思維，掌握規(guī)律，才能真正解決實際問題。抓住學以致用的關(guān)鍵。學習要與個人思想實際和本單位的工作實際結(jié)合起來，與深化教育改革、依法治教、推進素質(zhì)教育結(jié)合起來，與吸收先進經(jīng)驗、改進工作方法結(jié)合起來，與提高解決改革發(fā)展中的重大復雜問題的能力結(jié)合起來，用科學理論指導實踐，促進事業(yè)發(fā)展。
加強執(zhí)政合力建設(shè)、增強班子的戰(zhàn)斗力。對于一個領(lǐng)導班子來說，團結(jié)才有凝聚力，協(xié)調(diào)才有戰(zhàn)斗力。搞好班子的團結(jié)協(xié)調(diào)，應(yīng)把握好三個環(huán)節(jié)。正確處理好黨政“一把手”的關(guān)系。黨政“一把手”都是黨的干部，不存在誰大誰小的問題，千萬不要爭大小，爭先后，爭“核心”。兩個人在班子團結(jié)中要以黨性和人格魅力帶好頭，做好表率，工作中多想怎么合，少想怎么分，求大同，存小異，形成命運共同體，黨政一條心。堅持發(fā)揚民主，合理配臵黨內(nèi)權(quán)力。充分發(fā)揮領(lǐng)導班子的集體智慧，最根本的是要堅持民-主集中制。對凡屬方針政策性的大事、全局性的問題、重要人事安排、重大項目決策，要按照“集體領(lǐng)導、民主集中、會議決定”的原則和程序研究決定，防止和避免個人或少數(shù)人說了算。對班子成員分管的部門工作，要放手放權(quán)，尊重他們的工作決策和勞動成果。堅持民-主與集中的統(tǒng)一，正確處理“一把手”和班子成員的關(guān)系，努力提高決策的科學性和可靠性。加強交心通氣，積極化解矛盾。這樣，整個領(lǐng)導班子才能心往一處想，勁往一處使，相互支持，共同進步。
加強作風建設(shè)，增強班子的凝聚力。群眾是執(zhí)政黨的源泉，而要贏得廣大人民群眾的擁護與支持，關(guān)鍵是要不斷改進工作作風。恪守為民之責。牢記“群眾利益無小事”，堅持人民的利益高于一切，始終心懷愛民之心，善謀富民之策，恪守為民之責，不斷實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好最廣大人民群眾的根本利益。密切干群關(guān)系。領(lǐng)導干部要懷有深厚的群眾情感，把職工的情感作為工作的第一信號，把職工的參與作為工作的第一動力，把職工的滿意作為工作的第一標準。讓廣大職工心情愉悅地投身到工作之中。
人才隊伍建設(shè)方面：
建立專家、總工幫教指導制度?？偣?、副總工、項目負責人等專家有責任指導和培養(yǎng)高層次優(yōu)秀青年骨干人才。要重視培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新精神和實踐能力，通過“傳、幫、帶”的方法，加強優(yōu)秀骨干人才的鍛煉。大力倡導團結(jié)協(xié)作、集體攻關(guān)的團隊精神，建設(shè)專家梯隊，培養(yǎng)青年科學家群體。
注重中青年技術(shù)骨干的培養(yǎng)。按照專家成長規(guī)律，結(jié)合科研業(yè)務(wù)發(fā)展的重點領(lǐng)域，采取切實有效的措施，有計劃地遴選一批有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干，予以重點培養(yǎng)。使他們在有利于發(fā)揮其專業(yè)特長，適合專業(yè)技術(shù)工作特點，提高其業(yè)務(wù)水平的重要技術(shù)崗位上，承擔國家重大技術(shù)攻關(guān)、重要項目研究。
強化各類高學歷人才的培養(yǎng)。鼓勵和有計劃地安排在專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，參加相應(yīng)專業(yè)的培訓和學歷教育，更新知識或取得更高層次的學歷（學位）。逐步擴大高學歷人才的學科范圍，拓寬水利發(fā)展的主要領(lǐng)域，加快體現(xiàn)水利特色的專業(yè)學科建設(shè)。
加強科學技術(shù)交流與合作。擴大高層次人才對外合作交流，拓寬輸送高層次人才到海外培訓的渠道，積極支持高層次人才出國留學、進修，從事國際學術(shù)、技術(shù)交流活動。支持和鼓勵企事業(yè)單位開展對外交流合作，提高高層次人才跟蹤國際技術(shù)前沿、參與國際競爭的能力。
做好高層次技術(shù)人才的引進工作。建立吸引人才的用人機制，圍繞國家和省部級重點工程建設(shè)項目、重點技術(shù)改造項目、重點技術(shù)引進項目、重大科技攻關(guān)項目、重點學科及實驗室建設(shè)和某些緊缺專業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域，通過多種方式和優(yōu)惠政策，重點引進緊缺的專家和專業(yè)技術(shù)骨干，解決人才結(jié)構(gòu)性短缺問題，提高水利專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。
注意培養(yǎng)中青年專業(yè)技術(shù)人才的管理才能。有計劃地安排中青年專業(yè)技術(shù)人才擔任重要科研、生產(chǎn)項目，重點工作負責人。注意從高層次專業(yè)技術(shù)人才特別是優(yōu)秀青年人才中，選拔德才兼?zhèn)?、具有管理和領(lǐng)導才能的中青年高層次專業(yè)技術(shù)人才進入各級領(lǐng)導崗位。
重視做好專業(yè)技術(shù)人才的思想政治工作。針對專業(yè)技術(shù)人才的特點和實際需要，采取舉辦理論研究班、時事政治講座、國情考察等形式，進行黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德的教育。增強學習的針對性和實際效果，提高他們的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)。引導廣大專業(yè)技術(shù)人才，特別是青年技術(shù)人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚獻身、負責、求實的水利精神，用自己的知識報效祖國、服務(wù)水利，成為“三個代表”重要思想的實踐者。
強化專業(yè)技術(shù)人才的分類管理。針對水利各類專業(yè)技術(shù)人才成長的不同特點、規(guī)律和關(guān)鍵性問題，結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟與水利事業(yè)發(fā)展的要求，制定能夠充分發(fā)揮水利各類專業(yè)技術(shù)人才作用的分類管理辦法。按照人員聘用制的要求，科學、合理地設(shè)臵管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，嚴格區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位職責。不在專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員不受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員受聘于不同崗位，就應(yīng)享受與崗位相應(yīng)的工資待遇，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要向關(guān)鍵技術(shù)崗位和一流專業(yè)技術(shù)人才傾斜。
加強對專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)考核。逐步建立起符合水利事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才考核評價機制，明確各類專業(yè)技術(shù)人才的崗位評價標準，完善以崗位責任目標為主要內(nèi)容的考核辦法，為專業(yè)技術(shù)人才的崗位聘任提供依據(jù)。
建立水利專家聯(lián)系制度。各單位要不定期地舉辦各種水利專家座談會，及時掌握專家的有關(guān)情況。主要領(lǐng)導要密切同專家的聯(lián)系，與專家交朋友，及時了解情況，千方百計地為專家辦實事，妥善解決好他們在工資、職稱、住房、醫(yī)療等方面的突出問題，解除后顧之憂。各級人事組織部門應(yīng)充分聽取專家對水利事業(yè)發(fā)展的建議，及時向上級和有關(guān)方面反映專家的意見，進一步做好為專家服務(wù)的工作。使他們真正感到干部人事部門不僅是黨員、干部之家，也是知識分子之家。
能力提升建設(shè)年活動方案篇九
1．思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高.
2．工作作風方面要加強機關(guān)作風建設(shè),徹底根除作風浮躁和形式主義.
3．工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節(jié).
4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議.多下基層,關(guān)心基層干部.
5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。
6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發(fā)展.
1、領(lǐng)導班子成績方面。
（1）、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象.
（2）、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度.充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一.
（3）、領(lǐng)導班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導班子的努力分不開.
（4）、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、責任心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失.
（5）、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強,能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路.大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發(fā)展.
（6）、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好.
2、主要問題.
（1）、領(lǐng)導應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事.對職工反映的實際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決.建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導與一線職工的交流.
（2）、建議領(lǐng)導班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導成員上應(yīng)加大力度.加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識.
（3）、建議領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度.
（4）、建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的切身利益.遇事能否多站在職工的利益上考慮問題.
（5）、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠.
（6）、建議領(lǐng)導對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛.領(lǐng)導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的.
(二)、對領(lǐng)導班子成員的意見及建議。
1、總體評價.領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己、廉潔奉公.
2、存在不足及建議.
（1）、個別領(lǐng)導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益.
（2）、個別領(lǐng)導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導不認識.
（3）、個別領(lǐng)導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導風范和藝術(shù).
（4）、年輕領(lǐng)導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事.
（5）、建議領(lǐng)導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人.不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念.
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議:。
（1）、加強黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準.要嚴格黨的紀律,對違規(guī)違紀人員決不姑息.
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.
（3）、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn).
（4）、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮xxx員的先鋒模范作用.
（四）、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議。
(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量.領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導.
(2)、領(lǐng)導層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理.
(3)、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.
(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況.
(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,應(yīng)加強群眾監(jiān)督,提高透明度.應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,預防領(lǐng)導犯錯誤.
(6)、工會是職工之家,不應(yīng)只收費,要為職工說話辦實事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺.建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領(lǐng)導層對職工的關(guān)心.
(二)、對領(lǐng)導班子成員的意見及建議。
1、總體評價.領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己、廉潔奉公.
2、存在不足及建議.
(1)、個別領(lǐng)導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多-維護職工的利益.
(2)、個別領(lǐng)導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導不認識.
(3)、個別領(lǐng)導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導風范和藝術(shù).
(4)、年輕領(lǐng)導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事.
(5)、建議領(lǐng)導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人.不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念.
(三)、對黨員隊伍的意見和建議。
存在不足及建議:。
(1)、加強黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準.要嚴格黨的紀律,對違規(guī)違紀人員決不姑息.
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.
(3)、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn).
(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共-產(chǎn)-黨員的先鋒模范作用.
(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議。
(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量.領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導.
(2)、領(lǐng)導層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理.
(3)、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.
(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況.
(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,應(yīng)加強群眾監(jiān)督,提高透明度.應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,預防領(lǐng)導犯錯誤.
(6)、工會是職工之家,不應(yīng)只收費,要為職工說話辦實事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺.建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領(lǐng)導層對職工的關(guān)心.
加強班子建設(shè)的意見建議。
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調(diào)整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領(lǐng)導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關(guān)干部兩個身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團結(jié)和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領(lǐng)導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領(lǐng)得好，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團結(jié)得好。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領(lǐng)導在上級范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關(guān)“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領(lǐng)導、有了團結(jié)向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強調(diào)的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關(guān)的良好形象。
幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能，也有xx任務(wù)。下一步，可以建立大項任務(wù)機關(guān)聯(lián)合辦公機制，圍繞中心任務(wù)，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關(guān)形成合力，構(gòu)建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領(lǐng)導就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學習、研究和演練，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設(shè)。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng)，儲備人才，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。
二、班子成員。
書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領(lǐng)導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調(diào)整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經(jīng)常考慮今年“人少、事多、任務(wù)重”的情況，客觀上增加了完成任務(wù)的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。
副書記a同志：是工作上的好領(lǐng)導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關(guān)自身建設(shè)上，考慮人少事多，鼓勵、關(guān)心的時候多;機關(guān)干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯。
b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應(yīng)當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志：是我敬佩的一位科室領(lǐng)導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發(fā)干部隊伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措。
c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統(tǒng)籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。
e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化，把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠的基礎(chǔ)打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。
一、黨委班子。
總的來說，xx部黨委班子是一個講政治、顧大局的班子，是一個充滿活力、奮進向上的班子，是一個執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力極強的班子，也是一個集體榮譽感強，勇于負責，敢于擔當?shù)陌嘧?。在此，提兩點建議：一是在謀劃工作時，要更深入細致一些。在抓工作落實的質(zhì)量上，有時還不夠高，工作任務(wù)多，時間緊時，有打亂仗的現(xiàn)象。在工作謀劃抓落實上要避免“起個大早，趕個晚集”的現(xiàn)象發(fā)生。二是在有些問題糾治上，整改力度還有空間。比如，“五多”問題，上上下下對此都很有意見看法，我們機關(guān)既是制造者，也是受害者，但解決還不夠徹底。
二、班子成員。
x同志從xx崗位到黨委書記任上，這幾年，在(單位)黨委的領(lǐng)導下，xx部的工作，xx部的變化，大家都有目共睹?？梢哉f，x同志是一位稱職的好班長、好書記。存在不足：一是在工作上，有求全求大現(xiàn)象。謀工作干事情有時太追求完美，關(guān)注細節(jié)，對大事小情有時過于糾結(jié)，有時存在走過場的現(xiàn)象。二是對年青干部的培養(yǎng)上，指導幫帶還不夠深入細致，要讓他們在工作中多摔打，即使在工作時犯一些錯誤，那也是在工作中培養(yǎng)鍛煉了干部。比如去年推薦“兩學一做”學習教育講課比賽人員，擔心xx剛畢業(yè)，怕拿不了名次使其在成長路上受到影響。
a同志是部里的老同志，黨性觀念，責任意識，奉獻精神都很強。這些年，無論當科長還是副書記，工作上從未懈怡，是大家公認的“老黃?！薄４嬖诓蛔悖阂皇巧钊牖鶎诱{(diào)研還夠，對年青干部指導幫帶還不夠。也許是這些年工作性質(zhì)、工作經(jīng)歷的緣故，在辦公室呆得多了些，親歷親為的多了些。二是統(tǒng)抓基層建設(shè)還不夠。
b同志我們一起共事多年，多年的相處，彼此都很了解熟悉。政治上可靠，作風過硬，品行操守好，執(zhí)行力強。存在不足：一是在工作創(chuàng)新和主動性方面，有時還有不足。在干部選調(diào)上，如何走出去“選”，走出去“挖”，走出去“要”，如何更好地與各單位組織部門溝通協(xié)調(diào)上，還有不足。二是有時有老好人思想，在敏感問題處理上，有時較真不夠。
c同志是選調(diào)到機關(guān)的優(yōu)秀干部，有朝氣有活力，沖勁足，吃苦肯干，執(zhí)行力強，工作上是一把好手。存在不足：一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠，在人少事多時，存在打亂仗現(xiàn)象。二是有時思想顧慮較多，工作中有時放不開手腳，統(tǒng)籌安排全科工作還有不足。
d同志是去年從基層選調(diào)到機關(guān)，長期在基層工作，對(單位)情況比較熟悉，對宣傳工作有激情，有熱情，勤奮自律，踏實肯干，能力素質(zhì)好，品行端正。存在不足：一是工作中還不夠大膽?？评锢贤径?，在管理上有時還放不開手腳的現(xiàn)象。二是對上、對外協(xié)調(diào)還不夠。
e同志調(diào)(單位)后一直在xx部工作，在x科也長期處于一個人的工作狀態(tài)。政治上敏感成熟，責任心、事業(yè)心強，作風撲實。存在不足：一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活，在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線還不夠、不經(jīng)常。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十
為全面深入開展專業(yè)化大練兵，根據(jù)老城開發(fā)區(qū)工委“能力提升建設(shè)年”活動工作部署和要求，堅持理論與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合、提升基礎(chǔ)能力和業(yè)務(wù)能力相結(jié)合，老城開發(fā)區(qū)5月份開展一系列大練兵活動，扎實推動能力提升建設(shè)年活動落實見效。
5月7日，老城開發(fā)區(qū)舉辦5月份第1期讀書日活動及講課暨業(yè)務(wù)能力大比武活動，開發(fā)區(qū)財政金融改革籌備組業(yè)務(wù)人員曾均主持活動，開發(fā)區(qū)各籌備組報賬員與資產(chǎn)管理員參加活動。
5月12日，老城開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法改革籌備組組織全體干部職工召開專題學習會暨5月第2期“讀書日”活動，傳達學習習近平總書記考察海南時的重要講話精神、省第八次黨代會精神，并在“讀書日”活動上專題學習《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政處罰程序規(guī)定》，綜合執(zhí)法改革籌備組組長xxx主持會議，全體干部職工參加會議。
5月13日，老城開發(fā)區(qū)黨政綜合籌備組組織全體干部職工召開黨支部（擴大）會暨習近平總書記考察海南重要講話和省第八次黨代會精神專題學習會，傳達學習習近平總書記考察海南時的重要講話精神、省第八次黨代會精神，黨政綜合籌備組組長xxx主持會議，全體干部職工參加會議。
5月13日，老城開發(fā)區(qū)通過微信小程序的方式開展線上知識測試，搭建專項業(yè)務(wù)練兵“小擂臺”，全體黨員同志參加考試。
5月19日，老城開發(fā)區(qū)開展5月份第3期讀書日活動，開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察籌備組xxx主持活動，紀檢監(jiān)察室黨支部參加活動。
5月25日，老城開發(fā)區(qū)財政金融改革籌備組組織各部門報賬員開展5月份學習分享會暨財務(wù)報賬知識學習會。
5月26日，老城開發(fā)區(qū)縣生態(tài)環(huán)境保護局派駐老城開發(fā)區(qū)籌備組副組長xxx召開5月份第4期讀書日活動，開發(fā)區(qū)管委會各籌備組人員參加。
5月27日，老城開發(fā)區(qū)召開《信訪工作條例》專題宣講培訓會暨讀書日活動會，黨政綜合籌備組組長xxx主持會議，負責12345工單及信訪工作全體人員參加會議。
5月27日下午，老城開發(fā)區(qū)組織部分黨員干部開展《我們是第一書記》觀影活動。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十一
觀看了《作風建設(shè)永遠在路上》專題紀錄片，感到這部電視專題片反應(yīng)了xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，反映兩年來貫徹落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾正“四風”的工作實踐。
專題片共4集，第一集《承諾與期盼》，第二集《正風肅紀》，第三集《狠抓節(jié)點》，第四集《黨風正民風淳》。從不同角度，全面呈現(xiàn)“作風建設(shè)在路上”這兩年來不平凡的歷程。
觀看此片我最大的體會是，作風建設(shè)成效如何，最終要由人民群眾評價，以人民滿意為標準，讓群眾參與、監(jiān)督、評判。作風建設(shè)是一場沒有終點的活動，原來存在的問題解決了，新的問題又會產(chǎn)生，所以要持之以恒。在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，使作風建設(shè)成為成為黨員干部的一種自覺。以xxx同志為xxx的xxx堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅決整肅“四風”的堅定決心以及中央八項規(guī)定實施兩年來黨風政風轉(zhuǎn)變?nèi)〉昧酥卮蟪晒?BR> 第一，只有轉(zhuǎn)變作風，才能取得好的工作業(yè)績。黨員干部要作廉潔奉公的模范，努力做到不為名利所累，不為錢所誘，不做碌碌無為的庸人、爭名奪利的俗人、搬弄是非的小人、損公肥私的罪人，要以焦裕路等先進模范為榜樣，爭做一名全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)秀xxx員。
第二，加強思想政治學習，提高黨性修養(yǎng)的自覺性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。通過思想政治學習，提高自身理論水平，提高對作風建設(shè)重要性的認識，增強培養(yǎng)樹立良好作風的緊迫感和使命感，不斷激勵自己，完善自己，提升自己的精神境界，爭做一名思想素質(zhì)過硬的xxx員。
第三，做為一名黨員干部要帶頭樹立良好作風，才能帶領(lǐng)身邊的同事共同作好工作。作為勞人科長，所負責的工作涉及職工的切身利益，通過學習，我認為要把個人的追求融入企業(yè)的發(fā)展中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，不盲目攀比，不斷筑牢思想防線，努力做一名作風好的黨員干部。
作風建設(shè)永遠在路上，作為一名黨員干部，為職工服務(wù)是我工作的出發(fā)點和落腳點，我要從自身做起，加強作風建設(shè)，努力提高業(yè)務(wù)和管理水平。經(jīng)常反省和剖析自己，為自己的思想和行為把脈，要實實在在做人做事，自覺做到嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，爭做一名思想和業(yè)務(wù)合格的鐵路企業(yè)職工。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十二
根據(jù)市局的安排，干部能力作風建設(shè)活動已到最后階段，現(xiàn)就我所開展活動情況作總結(jié)如下：
一、加強思想政治建設(shè)。加強“三個代表”的思想和全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)法宗旨的學習，使全所人員牢固樹立“立法為公，執(zhí)法為民”的現(xiàn)代執(zhí)法思想，加深對科學發(fā)展觀、和諧社會等理念的理解，強化為人民服務(wù)的觀念，在執(zhí)法過程中，堅持做到情為民系，事為民辦，利為民謀，時刻把思想定在為民執(zhí)法上，把辦事定在為民服務(wù)上，增強工作的責任感。
二、加強能力素質(zhì)建設(shè)。平時通過組織全所人員學習法律、法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，提高人員的素質(zhì)執(zhí)法適應(yīng)能力，進一步提高隊伍的綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平，更好地完成各項工作任務(wù)。
氣、兩袖清風，拒腐蝕，永不沾的良好形象。
四、加強紀律作風建設(shè)。通過教育使每個人員充分認識紀律的嚴肅性和違紀的危害性，預防和減少違法，樹立好交通形象。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十三
為深入貫徹落實省第十三次黨代會精神，在統(tǒng)籌推進學習的基礎(chǔ)上，發(fā)改局黨組精心組織開展機關(guān)“能力作風建設(shè)年”活動，緊密結(jié)合“解放思想振興發(fā)展”開展專題研討活動。
5月13日，專題研究制定了《發(fā)改局“解放思想振興發(fā)展”研討專題工作行動方案》，主要領(lǐng)導牽頭把寧安市“十四五”產(chǎn)業(yè)示范項目發(fā)展列為理論中心組專題調(diào)研課題，每名班子成員確定一個調(diào)研題目，推進調(diào)研活動。按照“一線四步”調(diào)研方法，詳細制定專題調(diào)研提綱、建立調(diào)研問題清單臺賬、廣泛聽取建議、撰寫調(diào)研報告。
5月17日，召開項目建設(shè)推進會廣泛征求各行業(yè)部門對寧安“十四五”產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展的建議，召開研討會對寧安“十四五”產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展的指導思想、基本原則、重點任務(wù)和推進目標進行論證，聽取專家的評審意見，形成專題調(diào)研報告。為推進寧安產(chǎn)業(yè)項目升級，率先走出一條質(zhì)量高、效益好、結(jié)構(gòu)優(yōu)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路子確立經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十四
在現(xiàn)代社會中，能力的重要性越來越被人們所認識和重視。為了提高自身的能力，不斷拓寬自己的視野和能力范圍，我積極參與了一系列能力提升建設(shè)活動。通過這些活動的參與和實踐，我深切體會到了能力提升的重要性，并對自身取得的進步有了深刻的認識。下面我將就我參與能力提升建設(shè)活動的心得體會展開敘述。
第一段：明確目標，激發(fā)動力。
在能力提升建設(shè)活動之初，我明確了自己的提升目標，這使我在這一活動中有著明確的方向和動力。而清晰的目標能使我在活動中更有動力和耐心，做好規(guī)劃和準備，不斷追求進步。通過參與這些活動，我強化了自己的自我管理能力，提高了對時間的合理規(guī)劃和利用能力。激發(fā)了我對能力提升的渴望，增強了我邁向成功的決心。
第二段：拓寬視野，增長見識。
能力提升建設(shè)活動中，我深入了解了各種專業(yè)知識和技能。我主動參加各種講座、課程和培訓，聆聽了一些專家的精彩演講，拓寬了自己的視野。這些活動讓我明白，只有不斷地向外界接受新的知識和信息，才能保持與時俱進，提高自身的競爭力。通過學習和實踐中的交流互動，我發(fā)現(xiàn)了自己在某些領(lǐng)域的不足之處，并意識到了提升的重要性。
第三段：主動實踐，錘煉能力。
在能力提升建設(shè)活動中，我不僅學到了知識，更是付諸了實踐。在一次團隊合作的項目中，我發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導力、溝通能力、解決問題的能力等方面都有所欠缺，于是努力在團隊中發(fā)揮自己的能力，積極改進自己的不足之處。通過這次實踐，我不斷調(diào)整自己的態(tài)度和思路，將理論知識運用于實際中，提升了自己的實際應(yīng)用能力。我深刻認識到，只有在實踐中才能真正錘煉和提升自己的能力。
第四段：加強思考，提高創(chuàng)新力。
在能力提升建設(shè)活動中，我開始學會思考問題，并且學會了提出自己的見解和想法。通過對現(xiàn)有問題的理解和思考，我不僅能夠更好地解決問題，還能夠提出創(chuàng)新的思路和解決方案。這種能力的提升不僅僅是因為我接受了大量的培訓和學習，更是因為我在和不同領(lǐng)域的人們交流和合作中，學會了傾聽和接納不同觀點，并從中汲取營養(yǎng)。通過這樣的思考與交流，我漸漸地發(fā)展出自己獨特的見解和思維方式，提高了自己的創(chuàng)新力。
第五段：堅持實踐，持續(xù)提升。
能力提升是一個持續(xù)不斷的過程，不能只停留在學習階段，還需要不斷地投入實踐和實踐反思。經(jīng)過這一系列的能力提升建設(shè)活動，我深刻認識到了實踐對能力提升的重要性。只有在實際應(yīng)用中，把所學的知識轉(zhuǎn)化為實際的成果，才能不斷地提升自身的能力。因此，我決定繼續(xù)堅持實踐，并定期進行反思和總結(jié)，不斷完善自己的能力。
總結(jié)起來，通過參與能力提升建設(shè)活動，我深刻體驗到了目標的重要性，拓寬了自己的視野，錘煉了實踐和思考能力，并激發(fā)了自己的學習熱情。我將繼續(xù)通過持續(xù)的努力和實踐，不斷提升自己的能力，實現(xiàn)更高的目標。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十五
素質(zhì)教育的不斷深化，對教師的要求也不斷提高，只有高素質(zhì)的教師，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的學生，為了適應(yīng)工作的需要，教師要不斷的學習、不斷的提高，才能適應(yīng)當今教育發(fā)展的需要。從小培養(yǎng)學生掌握和應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，是信息社會對人才的基本要求，也是增強綜合國力的一個重要組成部分，對于現(xiàn)代教師而言，運用現(xiàn)代教學技術(shù)進行多媒體教學是現(xiàn)代教育的一大趨勢。信息技術(shù)教育培訓給我?guī)砹艘淮闻c現(xiàn)代技術(shù)接觸的機會。
通常情況下，學生的學習過程由兩個階段組成：第一階段是“信息傳遞”，是通過教師和學生、學生和學生之間的互動來實現(xiàn)的；第二個階段是“吸收內(nèi)化”，是在課后由學生自己來完成的。由于缺少教師的支持和同伴的幫助，“吸收內(nèi)化”階段常常會讓學生感到挫敗，喪失學習的動機和成就感?！胺D(zhuǎn)課堂”對學生的學習過程進行了重構(gòu)?！靶畔鬟f”是學生在課前進行的，老師不僅提供了視頻，還可以提供在線的輔導；“吸收內(nèi)化”是在課堂上通過互動來完成的，教師能夠提前了解學生的學習困難，在課堂上給予有效的輔導，同學之間的相互交流更有助于促進學生知識的吸收內(nèi)化過程。其次，翻轉(zhuǎn)課堂復習檢測方便快捷。
學生觀看了教學視頻之后，是否理解了學習的內(nèi)容，視頻后面緊跟著的四到五個小問題，可以幫助學生及時進行檢測，并對自己的學習情況作出判斷。如果發(fā)現(xiàn)幾個問題回答的不好，學生可以回過頭來再看一遍，仔細思考哪些方面出了問題。學生的對問題的回答情況，能夠及時地通過云平臺進行匯總處理，幫助教師了解學生的學習狀況。教學視頻另外一個優(yōu)點，就是便于學生一段時間學習之后的復習和鞏固。評價技術(shù)的跟進，使得學生學習的相關(guān)環(huán)節(jié)能夠得到實證性的資料，有利于教師真正了解學生。
除此之外，還了解了mooc的制作及mooc+spoc在中小學教育中的應(yīng)用模式等。
2、除了理論知識外，我還學到了如何操作交互式電子白板。電子白板走進課堂教學中，只需電腦、投影機、交互式電子白板和相應(yīng)軟件，將傳統(tǒng)的黑板、投影儀、電腦整合，即可構(gòu)成完整的白板教學平臺。作為一種新型教學手段，不僅更有利于激發(fā)學生的學習興趣，而且降低了學生的學習難度，它具有的諸多優(yōu)點非常適合在學校的課堂教學中應(yīng)用。電子白板能夠?qū)崟r記錄、保存教學的全過程，成為學科教學的電子檔案和課程資源，為教師改進教學、總結(jié)和反思提供了重要的資源。利用電子白板進行教學，教師在授課過程中不但可以像以往一樣自由板書，還可以對書寫內(nèi)容執(zhí)行拖拽、放大、旋轉(zhuǎn)、擦除、遮擋等動作。相對于傳統(tǒng)的黑板教學，白板操作工具中獨有的拖放功能、照相功能、隱藏功能、拉幕功能等，提高了視覺效果，能夠極大地吸引學生的注意力，更加有利于激發(fā)學習的興趣。有了這些功能，課堂將變得更加豐富和生動，學生學習的積極性將得到極大的提高。如：拉幕功能可以用于一節(jié)課的開頭，引出課題，增加神秘、新奇感，從而激發(fā)學生學習的欲望。也可用于揭曉答案之前，滿足學生的好奇心。當學生回答問題時，老師可以利用白板的隨意拖動功能拖出笑臉、五角星、手勢等圖片，對學生的回答給予及時的評價，給學生以鼓勵，提高學生回答問題的積極性。
2、互相幫助，合作學習，在學習的過程中，取長補短，集思廣益，共同進步。在學習的過程中學員們能夠就學習方法、內(nèi)容、資源等進行積極交流、認真切磋、熱情幫助。
1、將本次培訓所學到的知識運用于教育教學工作中，力爭取得更好的教學效果。
2、為鞏固并擴大培訓成果，我將做好校本培訓工作，讓更多的教師掌握信息技術(shù)，并能充分利用。
3、利用本次培訓成果，積極開展學科教學活動，探討新的教育理論，新的教學模式，努力形成自己獨特的教學風格。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十六
xx省鄉(xiāng)村振興局始終以高度的政治自覺和責任擔當，聚焦干部能力素質(zhì)提升，采取七項有力措施，扎實推進“能力提升建設(shè)年”暨“查破促”活動開展。
一是動員部署“快”。局黨組及時召開黨組擴大會迅速傳達學習全省作風整頓建設(shè)年活動總結(jié)暨“能力提升建設(shè)年”活動動員部署會精神，對活動進行動員部署，要求機關(guān)各部門精準對標對表省委部署要求，扎實開展實戰(zhàn)化大培訓、專業(yè)化大練兵、特色化大比武，著力提高政治、改進創(chuàng)新、攻堅克難、抓落實、風險防控等五個方面能力，著力破解一批制約自貿(mào)港政策落地、制約鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量發(fā)展的堵點問題，努力鍛造一支本領(lǐng)過硬、素質(zhì)過硬、能打硬仗的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
二是研究制定方案“實”。局黨組嚴格落實省委部署要求，立足xx自由貿(mào)易港建設(shè)大局，結(jié)合鞏固脫貧成果、推進鄉(xiāng)村振興工作實際，將“能力提升建設(shè)年”暨“查破促”活動納入2022年工作要點，認真研究制定《“能力提升建設(shè)年”暨深化拓展“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動實施方案》《xx省鄉(xiāng)村振興局實戰(zhàn)化大培訓工作方案》《xx省鄉(xiāng)村振興局專業(yè)化大練兵工作方案》《xx省鄉(xiāng)村振興局特色化大比武工作方案》，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色。
三是領(lǐng)導小組責任“明”。及時成立“能力提升建設(shè)年”暨深化拓展“查堵點、破難題、促發(fā)展”活動領(lǐng)導小組，明確責任分工，并挑選“精兵強將”組建領(lǐng)導小組辦公室，搭建起上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、橫向縱向相協(xié)同的工作架構(gòu)，統(tǒng)籌指導活動開展，確?；顒痈黜椚蝿?wù)落實、落細、落地，做到全體干部職工真學、真練、真提升。
四是調(diào)查摸底堵點問題“準”。全局干部職工積極開展調(diào)查研究摸底工作，聚焦堵點“三個特征”（具體性、代表性、系統(tǒng)重要性），堅持自己找、群眾提、組織點，找準找實堵點難題。經(jīng)過認真梳理和研判，在鄉(xiāng)村振興工作中存在的堵點難點問題涉及貧困戶增收、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民風民俗、動態(tài)監(jiān)測、熱線工單、干部能力提升、幫扶政策的穩(wěn)定、駐村干部的管理、市縣黨委的評估考核等11個堵點難點問題。
五是揭榜掛帥“爭”。局黨組認真梳理各項工作堵點難點問題，將涉及脫貧戶和監(jiān)測戶切身利益的作為揭榜掛帥榜單。一是將防止檳榔種植農(nóng)民返貧致貧風險列入“揭榜掛帥”榜單。針對檳榔監(jiān)管政策調(diào)整可能引發(fā)的檳榔種植戶返貧致貧風險，及時上報省委省政府，并作為省級“揭榜掛帥”項目，同時，以中共xx省委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領(lǐng)導小組辦公室名義印發(fā)《xx省防止檳榔種植農(nóng)戶致貧返貧實施意見》，組織各市縣摸清檳榔種植戶生產(chǎn)收入底數(shù)，開展全覆蓋排查，識別出重點關(guān)注對象，開展精準幫扶。二是將探索推廣鄉(xiāng)村治理積分制、清單制列入“揭榜掛帥”榜單，編制積分制指導性手冊和編制村級小微權(quán)力、公共服務(wù)事項清單制手冊，規(guī)范基層管理服務(wù)事項操作流程，切實減輕村級組織負擔，提升農(nóng)民群眾滿意度。
六是開展活動形式“新”。省鄉(xiāng)村振興局活動辦積極創(chuàng)新活動形式，在全局范圍開展黨員干部上講臺、讀書會、演講比賽，以及保密、黨史和業(yè)務(wù)知識有獎競答活動，既豐富了活動內(nèi)容，也提高了參與的積極性，在全體黨員干部中產(chǎn)生積極反響。
七是組織保障效果“好”。嚴格落實局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨組主要負責同志切實履行第一責任人責任、黨組其他班子成員深度參與、活動辦統(tǒng)籌督促指導、機關(guān)各部門具體抓落實、廣大黨員走在前列的層級責任，推動形成一級帶一級，層層作表率的良好風尚，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。嚴格按照干部管理權(quán)限，分層分類組織實施。既按照省委要求，組織參加省一級的活動，又策劃組織好本局的活動，做到全覆蓋、有重點，避免重復開展。堅持以黨建引領(lǐng)活動高質(zhì)量開展，把活動與自由貿(mào)易港建設(shè)重點任務(wù)、年度中心工作結(jié)合起來，做到活動與工作兩促進、兩提升。堅持督查督辦制，每月定期采取查閱臺賬、核查進度與成效等方式進行督查核查，發(fā)現(xiàn)問題及時督辦，抓好整改落實。強化宣傳引導，局活動辦深度挖掘活動的思路舉措、有益探索，總結(jié)好典型、好經(jīng)驗、好做法，形成可復制、可推廣經(jīng)驗，及時編發(fā)簡報、報送信息。
能力提升建設(shè)年活動方案篇十七
近年來，隨著社會競爭的日益激烈，我們普通勞動者要想在職場上立足，必須不斷提升自己的綜合能力。為此，我們公司組織了一系列的能力提升建設(shè)活動，通過參加這些活動，我受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠?qū)ζ渌说哪芰μ嵘兴鶈l(fā)。
首先，能力提升的關(guān)鍵在于自我認知。在參加這些活動之前，我以為自己已經(jīng)具備了一定的能力，然而通過這些活動的學習，我才發(fā)現(xiàn)自己的能力還有很大的提升空間。特別是在溝通與表達能力的培訓中，我意識到自己在交流中常常表達不清晰或者過于直接，給他人造成困擾。于是我開始主動尋求解決方法，通過閱讀相關(guān)書籍、參加溝通技巧培訓，不斷提升自己的表達能力。經(jīng)過一段時間的努力，我發(fā)現(xiàn)自己的表達能力明顯提升了，不僅與同事之間的溝通更加順暢，而且與客戶的溝通也變得更加有效。
其次，持續(xù)學習是能力提升的基礎(chǔ)。通過這些能力提升建設(shè)活動，我認識到自己的知識儲備并不足夠，無法應(yīng)對日新月異的工作挑戰(zhàn)。于是我開始每天劃出一定的時間進行學習。我不僅關(guān)注行業(yè)新聞、科技動態(tài)，還積極參加各種專業(yè)培訓課程，不僅提升了專業(yè)素養(yǎng)，而且也拓寬了眼界。通過持續(xù)學習，我能夠更好地把握行業(yè)動態(tài)，了解市場趨勢，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準備。
再次，分享與合作能夠促進能力的提升。在這些活動中，我不僅能夠?qū)W到很多新的知識和技能，還可以與其他優(yōu)秀的同事一起合作，共同解決問題。通過與其他人的交流與合作，我發(fā)現(xiàn)每個人都有自己獨特的見解和能力，不同的觀點能夠互相促進，幫助我們更好地解決問題。與此同時，我也愿意分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助其他人提升能力。通過分享與合作，我們共同進步，不斷提高自己的能力。
最后，反思總結(jié)是能力提升的必然要求。每次參加完能力提升建設(shè)活動，我都會反思自己的收獲和不足，在此基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗，以便更好地推動自己的能力提升。例如，有一次在團隊合作培訓中，我意識到在團隊中時常表現(xiàn)得過于自信，容易忽視他人的建議。因此，我開始反思自己的行為，逐漸調(diào)整了自己的態(tài)度，更加重視團隊合作的重要性。通過不斷反思總結(jié)，我能夠更好地認清自己的問題，并及時改正，從而提升自己的能力。
總之，能力提升建設(shè)活動給我提供了一個寶貴的機會，讓我認識到自己的不足之處，并通過自我認知、持續(xù)學習、分享與合作以及反思總結(jié)來不斷提升自己的能力。我相信通過不斷努力和積極參與這些活動，我會在職場上取得更好的發(fā)展。同時，我也希望更多的人能夠意識到自己的能力有待進一步提升，并通過參與這樣的活動，不斷追求進步和成長，不斷提升自己的綜合能力。