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人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇一
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));
2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);
3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇二
【職責(zé)】：
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇三
職責(zé)：
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇四
◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。
◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。
◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動(dòng)職位分析工作。
7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個(gè)人績效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇六
職責(zé)
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
3.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇七
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
7、對(duì)前來面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇八
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開展;
8、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇九
1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報(bào)繳納等
2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作
3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作
4.負(fù)責(zé)辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會(huì)計(jì)憑單
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇十
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;
2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;
6、完成上級(jí)交辦的其它工作。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇一
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));
2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);
3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度熱情誠懇。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇二
【職責(zé)】：
1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、簡歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);
【崗位要求】：
1、五官端正，普通話流利;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);
6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇三
職責(zé)：
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識(shí);
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇四
◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。
◆通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。
◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。
◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。
◆員工考勤管理、工牌管理。
◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動(dòng)職位分析工作。
7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個(gè)人績效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇六
職責(zé)
1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;
2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
3.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的其他工作。
任職要求
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;
4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇七
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
7、對(duì)前來面試人員進(jìn)行面試。
8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇八
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開展;
8、上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇九
1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報(bào)繳納等
2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作
3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作
4.負(fù)責(zé)辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會(huì)計(jì)憑單
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源助理主要職責(zé) 人力資源助理職責(zé)內(nèi)容篇十
1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;
2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;
4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;
6、完成上級(jí)交辦的其它工作。