總結(jié)可以幫助我們梳理知識結(jié)構(gòu)和提高記憶能力。如何保護(hù)和傳承傳統(tǒng)文化？這是每個國人都應(yīng)該關(guān)注的責(zé)任。以下是一些提高工作效率的經(jīng)驗分享，希望對大家有所幫助。
求職面試自我介紹技巧篇一
自我介紹是面試過程中非常重要的一個步驟，為了提高面試成功率，可以使用一些面試小技巧，這里小編為您整理了關(guān)于面試自我介紹的小技巧，一起來看看吧!
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試 的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。
接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的.描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住"3p原則"：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)?；卮鹨林怀鰝€性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
各位尊敬的考官：
早上好，今天能在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況?，F(xiàn)年…歲，…族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在…工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事…工作，隨后因公司需要到…，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強(qiáng)烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了…，如果這次能考上，我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。
求職面試自我介紹技巧篇二
我是一名普通的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，來自xxx，我一直追求著自己的成就。我在校擔(dān)任學(xué)生干部期間獲得校級優(yōu)秀學(xué)生干部的稱號，有比較好的組織協(xié)調(diào)能力，在暑假期間多次勤工儉學(xué)，可以吃苦耐勞，參加xx省電子設(shè)計大賽獲省二等獎，有很強(qiáng)的動手能力和學(xué)習(xí)能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
通過對貴公司的了解，真的很希望能進(jìn)貴公司工作，謝謝!
求職面試自我介紹技巧篇三
求職者在求職面試時，一般都會被企業(yè)要求作一次簡單的自我介紹。面試時呢？求職技巧有哪些呢？請看下文為您分析。
(1)自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。
(2)自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時，也是認(rèn)識自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁觀者清，當(dāng)局者迷”，可見，要想認(rèn)識自我，給自己一個準(zhǔn)確的定位不是一件容易的事情，而通過寫自我介紹，會對自己進(jìn)行一個有意識的梳理。
自我介紹可以有不同的方式：
（1）按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的，書面的。我們這里主要講書面的自我介紹。
（2）從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質(zhì)的自我介紹，比如，像我們學(xué)習(xí)的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心，突出個性特點的自我介紹。
（1）自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個人的特點展示出來。
（2）自我介紹還忌諱寫成簡歷形式，缺少文學(xué)色彩。
自我介紹常用在哪些地方。
(1)用于不認(rèn)識的朋友間的初次見面時介紹。
(2)一般還用于求職時使用。
(3)參加公務(wù)員考試也需要使用。
求職面試自我介紹技巧篇四
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。下面小編就為大家介紹一下求職面試自我介紹一分鐘技巧，趕緊學(xué)起來吧!
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一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強(qiáng)項。
投其所好清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的'表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?BR> (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
求職面試自我介紹技巧篇五
面試前的準(zhǔn)備:。
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。
面試時的禮儀:。
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的.”、“好”、“對的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后:。
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關(guān)于感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網(wǎng)上面有介紹），以加深對你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
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求職面試自我介紹技巧篇六
自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。
多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時，你要抓住機(jī)會當(dāng)場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。
問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對你不公平。
別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點問題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
g：面試時如何回答用人單位提出的問題？
以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！
1）可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.
2）為何會來我們公司應(yīng)聘？
你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機(jī)？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
7）你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
9）有取得什么資格嗎？
雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。
13）你的優(yōu)點是什么。
“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。
14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16）如果我們公司暫時沒辦法達(dá)到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在哪里？
這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機(jī)會.
18）何時可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。
19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
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求職面試自我介紹技巧篇七
1、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
2、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
3、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
5、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
6、自我介紹結(jié)束后要記得和面試官禮貌性的道謝，一個簡單的習(xí)慣可能就會給面試官留下好的印象，因此為你贏得工作機(jī)會。
求職面試自我介紹技巧篇八
各位面試官：
大家好！
作為本科應(yīng)屆畢業(yè)生，我認(rèn)為我具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作能力、管理能力和組織能力，曾擔(dān)任學(xué)生會宣傳部部長，策劃并組織各項學(xué)院活動；具有較有優(yōu)勢的語言能力和溝通技巧，曾經(jīng)接觸過銷售行業(yè)，懂得如何與客戶、上司及同事進(jìn)行溝通；具有創(chuàng)新思維、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于自我調(diào)整；細(xì)心、穩(wěn)重、能夠靈活思考、具有極強(qiáng)的親和力與待人接物的能力；誠實守信、工作踏實肯干。
我的人生信條是：人生就是不斷完善自己的過程。我會盡可能充實自己，讓自己變得更強(qiáng)。貴公司選擇了我，我就不會讓您后悔，一定以最完美的自己來為貴公司奉獻(xiàn)出自己的所有價值。
求職面試自我介紹技巧篇九
面試的時候，應(yīng)聘者覺得自己沒有特別突出的方面，但對于應(yīng)聘的崗位，總有些話可說吧，要不然你為什么應(yīng)聘這個崗位，而不是其他的`崗位呢?這時，求職自我介紹你可以說：“我非常喜歡這個專業(yè)，并且在學(xué)校上學(xué)期間，對專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力，也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作?！?BR> 【缺少經(jīng)驗的同學(xué)】。
【自我介紹的目的和態(tài)度】。
即便應(yīng)聘的是個小公司，也要用認(rèn)真的態(tài)度，找出公司突出的方面來，這樣企業(yè)才會認(rèn)可你的態(tài)度。面試的時候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間里，了解你的基本情況，看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配，在應(yīng)聘者眾多的情況下，利用好的這1-3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應(yīng)聘成功，找到工作。
雖然面試有技巧，但做個真誠的人是最重要的，發(fā)自內(nèi)心說的話才是最美最動聽的，誰都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠。
面試應(yīng)對技巧。
1、不必太實在適當(dāng)變通。
人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達(dá)5年之久。
2、要亮出自己的優(yōu)點。
第一次想跳槽時，約了幾個有經(jīng)驗的學(xué)長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);其二，你是一個有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
3、開主觀評論從客觀出發(fā)。
對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答。
4、對事實稍微加工。
可以對事實稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住，一定要以事實為基礎(chǔ)，一個謊言會引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。
沒有雇主這回事有“雇主”這回事兒。
求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是。
經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。
面試前，一定要做功課。
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(aboutus)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
遵守承諾。
盡可能控制面試時間的長短。如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機(jī)會了。
當(dāng)然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話。
對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團(tuán)隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題。
你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1.告訴他們你喜歡公司哪里。
2.告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4.告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5.然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點!
面試中，遵循“50—50原則”
面試中，遵循“50—50原則”。研究表明，一般來說，被錄取的`是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。
回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則。
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
雇主最關(guān)心的是風(fēng)險。
老板們憎恨風(fēng)險，因為如果招聘不當(dāng)，會花費(fèi)大量金錢。把“糟糕招聘的代價”輸入你最喜歡的搜索引擎(谷歌或者百度)，看看會蹦出什么。你會看到，招錯人的成本，是這個招來人年薪的1～5倍，甚至更多。
你可能認(rèn)為，你往那兒一坐，嚇得要死，而面試官(一個或多個)自信滿滿，相當(dāng)?shù)?。實際上，他們和你同樣緊張。
雇主的擔(dān)心包括下面的某一點，甚至全部：
錄用了你，你卻無法勝任;你缺乏必要的技能或經(jīng)驗，但面試時沒發(fā)現(xiàn)。
錄用了你，你卻無法全天工作，這經(jīng)常發(fā)生。
錄用了你，你卻經(jīng)常請病假，滿嘴都是借口。
錄用了你，你卻就干幾周，最多幾個月，找到更好的工作就走人。
錄用了你，你要花很長時間才能掌握工作，因此要過很久才能為組織賺取利潤。
無法和同事和諧相處，或者和老板有沖突。
你會盡可能少干，而不是像老板期望的那樣盡量多干。
現(xiàn)在每個老板都想要比以前更少的員工。
所以期望每個新來的都能效率最大化。
不能積極主動，告訴你做什么才會動。
有面試中沒發(fā)現(xiàn)的性格缺陷，后來才暴露，
比如不誠實、不負(fù)責(zé)、引發(fā)爭吵、懶惰、貪污。
傳播小道消息、性騷擾、酗酒、濫用毒品、
虐待他人、撒謊、無能。
一言以蔽之，你就是雇主的噩夢。
如果這是家大公司，你未來的老板不是最大的頭兒，
因為錄用了你，毀了他的名譽(yù)，讓他丟臉。
更大的老板，因為錄用了你，
可能讓他升職，也可能讓他降職。
換句話說，雇主希望你給他們賺的錢，多于給你的錢。每個組織都面臨兩個當(dāng)務(wù)之急：面對的問題——他們更愿意稱為挑戰(zhàn)，和員工及管理層能想到的方案。因此，面試中雇主試圖去搞清楚：你能帶來解決方案，或者，你將帶來更多問題。
想降低雇主的擔(dān)憂，面試前你要搞明白，一個糟糕員工，在你們討論的這個職位上，會怎么把工作“搞砸”——比如遲到、請假太多、只關(guān)注自己的日程，而不是老板的輕重緩急。然后面試中強(qiáng)調(diào)你正好相反：你的唯一目標(biāo)是“提升組織的效率、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)”。
細(xì)節(jié)決定成敗。
你需要反復(fù)彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談。可雇主根本沒聽。他們坐在對面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
下面的小細(xì)節(jié)可是要注意哦!
你的形象和個人習(xí)慣。
緊張表現(xiàn)。
缺乏自信。
對待他人的態(tài)度。
你的價值觀。
管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。
他們在找這樣的員工：
守時，準(zhǔn)時上班，最好早到;按時下班，最好晚走;。
可靠;。
態(tài)度良好;。
有動力，熱情積極;。
要的不僅是鈔票;。
自律，自我驅(qū)動，有計劃，擅長管理時間;。
很好地處理人際關(guān)系;。
擅長語言表達(dá);。
能用電腦工作;。
能團(tuán)隊合作;。
靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調(diào)適自我;。
可培訓(xùn)，熱愛學(xué)習(xí);。
任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向;。
有創(chuàng)造性，擅長解決問題;。
正直;。
對組織忠誠;。
能辨別機(jī)會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗。
面試時試著帶一些證據(jù)，表明你具備某種能力。
如果你是藝術(shù)家、工匠，或者任何做產(chǎn)品的人，試著帶一件自己做的或生產(chǎn)的樣品，通過剪貼簿、作品集、照片、u盤等展示，也可以看視頻;如果你是程序員，可以展示代碼。
即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們。
雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。
說前任雇主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生?！?BR> 雇主不在乎你的過去。
因此，面試中，在回答對方問你的任何關(guān)于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關(guān)過去的問題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時間框架。
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對你有利。
那么，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向?qū)?，你可以認(rèn)為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了!
結(jié)束面試前，通常你要問五個問題。
離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：
a.“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實如此。總之，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進(jìn)行完所有面試”。
b.“我什么時候能得到最終消息?”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進(jìn)行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。
c.“我能問一下最晚何時能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復(fù)。他說：“永遠(yuǎn)不會!”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真。
d.“如果到時候因為一些原因您沒答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯(lián)系將拯救他們。
e.“您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。
寫感謝信的重要性。
每個面試專家都會告訴你兩件事情：1.每次面試，必須寫感謝信。2.大多數(shù)求職者，會忽略這個建議。的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址。可以問秘書，也可以直接問面試官。
求職面試自我介紹技巧篇十
尊敬的各位面試官：
大家好!
作為汽修專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在學(xué)校期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。通過四年的學(xué)習(xí)和生活，并參加了多次社會實踐，我有健全的人生觀，正確的政治方向，有一定的分析問題、解決問題的能力，有較強(qiáng)的動手能力。
通過系統(tǒng)完善的汽車專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，本人具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，并且有一定的汽車管理知識。通過課外大量獵閱圖書館中汽車類書刊資料。本人了解中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)方向，特別是汽車后市場服務(wù)領(lǐng)域。知道汽車維修行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。善于學(xué)習(xí)新的知識方法工藝，分析和解決問題的能力強(qiáng)，能夠熟練的利用互聯(lián)網(wǎng)查詢汽車維修資料，收集本行業(yè)信息。
腳踏實地是一個立足社會的根本，也是我時刻銘記的一句話。擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，能夠忠于自己的企業(yè)，將個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合。勇于創(chuàng)新，善于開創(chuàng)，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有年輕人火一樣的工作熱情和活力。
欲成為一個有技術(shù)，會管理，善經(jīng)營汽車人。將是我一直努力和奮斗的目標(biāo)。當(dāng)然在這個人才濟(jì)濟(jì)的社會中我不一定是的，但我一定會努力的擠身于這一優(yōu)秀的行列之中。在中國的汽車業(yè)中實現(xiàn)自己的社會價值。謝謝!
淺說應(yīng)屆畢業(yè)生招聘流程。
如果很多企業(yè)都會偏好招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，需要新鮮的血液來讓企業(yè)保持活力。下面是智通人才網(wǎng)小編為您搜集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘流程。
第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準(zhǔn)備相關(guān)資料。
1、確定招聘職位和人數(shù)。
這是招聘應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。
2、成立招聘小組。
招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以為招聘應(yīng)屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負(fù)責(zé)面試，學(xué)生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會認(rèn)為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負(fù)分。招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯(lián)系招聘學(xué)校。
招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系。
4、準(zhǔn)備相關(guān)資料。
包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等)、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測試與面試;錄用。
1、發(fā)布招聘信息。
通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等。
在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè)。
在校園舉辦招聘推介會，加強(qiáng)畢業(yè)生對公司的感性認(rèn)識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經(jīng)過培訓(xùn)。
2、收集和篩選應(yīng)聘資料。
對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分?jǐn)?shù)、獎勵情況等。
第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段。
應(yīng)屆生接收。
人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段。
人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導(dǎo)。不能用對待社會招聘人員的方式對待應(yīng)屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個問題是“如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變?”因為轉(zhuǎn)變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。
面試談薪如何“擊敗”招聘經(jīng)理沒商量。
我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應(yīng)，這會讓你的薪資談判很吃虧。下面就由智通人才網(wǎng)小編給大家說說談薪的方法。
秘訣一、面試前，做個調(diào)查很有必要，這個調(diào)查的目的是：
1.了解職位市場行情及人才供給情況;。
3.分析目標(biāo)公司的特點，一般而言，大型跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動;而中小型企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
秘訣二、確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
秘訣三、談薪前先研究一下面試官或hr愿意給的范圍。
薪資談判的目的，就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢。議價區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個區(qū)間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元。在這個區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
秘訣四、在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回復(fù)關(guān)于薪水的提問。
談薪句式模板1：在貴公司最終確認(rèn)錄用我前，我覺得討論薪水還為時過早。
談薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個工作都需要做什么嗎?
談薪句式模板3：每個人對于自己的貢獻(xiàn)度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估!
秘訣五、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價。
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。因為公司的hr不見得有意愿要陪你玩這個游戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方愿意出價5000元，你明明也覺得這個數(shù)字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結(jié)果公司和hr討論以后，決定去找另外一個條件稍差但是只要5000元的候選人。另外一個議價的誤區(qū)就是，當(dāng)?shù)谝淮巫h價成功后，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是hr認(rèn)為你是在得寸進(jìn)尺。在目前人多于職位的情況下，結(jié)果很有可能就是悲劇。
秘訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資。
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。比如補(bǔ)貼和獎金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
求職面試自我介紹技巧篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)：
上午好?。ㄏ染弦还硎緦γ嬖嚬俚淖鹁矗?。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間來給予我們這些應(yīng)聘者面試機(jī)會，我來自廣東省廣州市，xx年出生于一個普通的農(nóng)民家庭（然后就介紹一下所上大學(xué)，所學(xué)專業(yè)，對所學(xué)專業(yè)的理解程度！把濃縮的精華說出來），再說一下在工作方面的積極努力進(jìn)取的想法，讓考官看到你的上進(jìn)心。
整個面試自我介紹過程中，你必須要非常要禮貌，最好能使自己的語言與身體語言協(xié)調(diào)一致，并且眼睛注視著對方，很專注很認(rèn)真的'樣子，你要表達(dá)的內(nèi)容要有層次要連貫。
語調(diào)要親切，自我介紹不宜說題外話，不要說得太長，因為考官聽你說得太多，很容易把你說的都還給你了。想要通過面試，給考官留下的印象非常重要。想順利過關(guān)的話，就多看一下自我介紹的技巧吧！
求職面試自我介紹技巧篇十二
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
第二：全神貫注的傾聽。
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
第三：如何塑造完美的形象。
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
第四：學(xué)會普通話。
第五：5秒的應(yīng)答思考。
熟悉掌握會計面試的問答技巧。當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
成功面試技巧一：正確填寫簡歷。
一、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
二、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
三、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務(wù)的事實。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽(yù)!
四、不要使用時間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
五、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
六、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
七、不要一份簡歷投多個工作目標(biāo)。如果你的條件和經(jīng)驗與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。
八、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會后，你可親自帶上這些材料。
成功面試技巧二：跳槽太多，怎么說贏得勝機(jī)。
一般而言，規(guī)模成熟、體系嚴(yán)謹(jǐn)、制度嚴(yán)格的企業(yè)的確不喜歡常跳槽的求職者，如果應(yīng)聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內(nèi)，不少企業(yè)會以“心態(tài)浮躁”為由將他她拒之門外。不過，近年來，“頻繁跳槽”漸漸演變?yōu)橐环N集體現(xiàn)象，在85后等職場新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯，所以很多觀念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強(qiáng)調(diào)“職場操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題”，因此“頻跳族”也未必會受到面試官的歧視。
其實，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無非就是“你為什么經(jīng)常跳槽?”、“你來到我們公司之后，還會輕易跳槽嗎?”，求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說，就會有轉(zhuǎn)機(jī)?；卮鸬脑瓌t要注意誠懇、適度，必要的時候甚至可以用“認(rèn)錯”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個人利益過于強(qiáng)調(diào)、忽略集體利益的誤區(qū)，有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”———有時候，面試官未必會介意你跳槽的次數(shù)，而是要看你是否吃一塹長一智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。
面試的答題技巧有哪些。
有個人見解。
有個人特色，用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
誠懇坦率。
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
良好的姿態(tài)。
當(dāng)你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯著一個面試者。
把握重點，簡捷明了。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
確認(rèn)提問內(nèi)容。
切忌答非所問，面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
開口說話。
回答問題的過程中，要實事求是地表達(dá)自己的個人情況、工作經(jīng)驗、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當(dāng)時沒有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實事求是。
保持自信。
面試就是為了得到這份工作。當(dāng)你獲得了面試的機(jī)會，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實力，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。
注意細(xì)節(jié)。
當(dāng)你進(jìn)入應(yīng)聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實面試一直在進(jìn)行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應(yīng)將會增強(qiáng)或削弱他們錄用你的信心。
求職面試自我介紹技巧篇十三
在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的.自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和能力。
回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評委看出你面試前有做準(zhǔn)備，而且對他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過了!但一般有時間限制，要注意!
具體：
1、走進(jìn)面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進(jìn)行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚(yáng)個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。
3、揚(yáng)長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進(jìn)文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。
5、當(dāng)被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng)，那就可以說你計算機(jī)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng)。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。
7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。
求職面試自我介紹技巧篇十四
即將要參加面試的同學(xué)們，是不是正在書店瘋狂的尋找著面試技巧秘籍呢?或者是在網(wǎng)絡(luò)上尋找著各種面試技巧呢?其實，只要你掌握了面試的整體節(jié)奏，你就不會再有什么疑問了。
如果說外部形象是面試技巧自我介紹的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平、廣博的知識、扎扎實的語言功底。
謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;我們通過不斷的觀看很多面試場景的錄像以及看了很多的材料，我們普遍的得出這樣一個結(jié)論。我們發(fā)現(xiàn)，在面試中，一定的情商是比智商要重要的多的。其次，一定要學(xué)會表達(dá)自己的優(yōu)點。
一、增加與公司的關(guān)聯(lián)性
自我介紹首先必須說明你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。如果半天也扯不到和應(yīng)聘公司相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的?短短一分鐘，還是與該公司有關(guān)的好。如果是一家電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如果是一家金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，要投其所好。
二、適當(dāng)展示過去的成就
既不要說得太過記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。例如你曾為以往實習(xí)的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。話題所到之處，必須突出自己對該公司可能作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
三、說話要有條理
鋪排內(nèi)容的次序極為重要，是否能吸引考官的注意力，全在于內(nèi)容的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想告訴他的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
四、態(tài)度坦誠，心態(tài)自然要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，要有良好的心態(tài)。
五、把握非語言因素在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。聲音可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢。可以有適當(dāng)手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
一分鐘的時間，也許對于很多人來講很微不足道。但是，對于求職者來講，卻是決定面試成與敗的關(guān)鍵。因為一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。那么，如何讓自己在一分鐘的有效時間里將自己完美的推銷出去呢?這就不是件容易的事，所以要充分把握好這來自不易的一分鐘。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強(qiáng)項。
投其所好清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的.，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?BR> (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個職位要公開招聘?
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?
3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?
5、決定雇用的時間大致期限要多久?
6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎
求職面試自我介紹技巧篇十五
各位尊敬的考官，早上好：
今天能在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面通過五分鐘求職自我介紹讓您了解我的基本情況?，F(xiàn)年xx歲，x族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在xx-x工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到 xx，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強(qiáng)烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。
所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了xx，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共-產(chǎn)-黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。
致辭
敬禮
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！
我畢業(yè)于廣東省廣州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計學(xué)院。主修專業(yè)方向是服裝設(shè)計，通過四年的不懈努力和刻苦學(xué)習(xí)，我完成了學(xué)業(yè)并且走上了社會。 通過大學(xué)的學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多有關(guān)服裝的知識。懷著對專業(yè)的熱愛，對提高自身素質(zhì)的渴望，學(xué)習(xí)中我投入了巨大的熱情和精力，并取得了優(yōu)秀的成績，獲得了多次獎學(xué)金。
我性格開朗熱情，能夠很好的處理人際關(guān)系,可以更好更快地適應(yīng)新的環(huán)境;我善于觀察，注意細(xì)節(jié);“大勝靠德，小勝靠智”是我做人的信條;樂于吃苦，埋頭苦干是我做事的態(tài)度;勇于創(chuàng)新，不怕失敗，永不服輸是朋友對我的評價;本人學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，喜歡專研，壓力越大動力就越大。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。只要我敢勤，我肯受苦，一切的路都將被我踏平，我將用真誠的行動回報貴公司對我的信任。
“一萬年太久，只爭朝夕”。時間不等人，不超越時間的人將被歷史淘汰。拿破侖說過：“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。我要說“不想干出一番事業(yè)的職員也不是好職員”，我要與風(fēng)賽跑，我相信實力與魅力征服一切，但我更希望能在最年輕、最有能力、最有挑戰(zhàn)意識的時間里培養(yǎng)、體現(xiàn)自我價值，成長為能吃苦，能戰(zhàn)斗的英才。因為年輕，所以我要有干勁和信心;因為年輕，我也有缺點和不足。但我愿在新的環(huán)境中與其他同事共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步、共同創(chuàng)造企業(yè)財富。
致辭
敬禮
我叫xx-x，是一名藥學(xué)系的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。
樂觀開朗的我，在思想上積極上進(jìn)，取得黨課結(jié)業(yè)證書;心理承受能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;為人誠懇老實，具有責(zé)任心。
在四年大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，我孜孜不倦，養(yǎng)成了“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求實、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)。同時，我堅持專業(yè)和非專業(yè)并進(jìn)的指導(dǎo)思想，努力拓展知識面建立合理的知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會發(fā)展的需要，大學(xué)的`學(xué)習(xí)使我成為一名具較為扎實的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，擁有一定組織能力和社交能力的大學(xué)生。
在學(xué)習(xí)的同時，強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神促使我積極參加校內(nèi)各項活動和社會公益活動，培養(yǎng)了自己的實際操作能力并積累了寶貴的實踐經(jīng)驗。
作為21世紀(jì)的一代青年和擁有扎實專業(yè)知識的我，不求流光溢彩，但求在適合自己的工作崗位上發(fā)揮得淋漓盡致;心懷若谷，在以后的醫(yī)藥工作中更要本著為患者負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)實踐和學(xué)習(xí)。愿領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會，讓我發(fā)揮所長，實現(xiàn)自我價值和社會價值。
致辭
敬禮
直截了當(dāng)，簡潔明了，自我介紹的時間做好不要超過3分鐘
自我介紹的內(nèi)容最好分成3個部分，同時準(zhǔn)備好分別應(yīng)對1、2、3分鐘時間的自我介紹?，有備無患，在沒有時間限制的情況下，我們建議用詳細(xì)的三分鐘自我介紹?。自我介紹最重要的是實事求是，以及適當(dāng)夸張(要想從眾多的求職者中脫穎而出，你必須要有足夠優(yōu)秀的品質(zhì)吸引hr，稍微適當(dāng)?shù)拇祰u一下自己的實力，只是千萬別過來頭，連自己都不相信的話，別指望hr能信)
突出自己的長處，同時短處一帶而過
突出自己的長處是很有必要的，面試官理所當(dāng)然的要了解一個求職者的長處，同時，他們也想知道你的短處，如何平衡優(yōu)點與缺點在面試中是非常重要的。在介紹自己的長處之后，把自己的一些無關(guān)緊要的短處一帶而過，重點要突出長處。
不要說與工作不相關(guān)的一些內(nèi)容
請記住，面試是向一家公司推薦自己，不是讓hr浪費(fèi)時間來聽你說一些與工作無關(guān)的事情。一切的話題，都需要圍繞著職位的描述和工作的安排，分析需要哪些素質(zhì)和能力，然后結(jié)合自己的實際情況，簡明額要的告訴面試官，我就是這個職位最合適的人選。
善于用具體事例來證明自己，說明問題，一件事例，往往比你說一堆道理更能證明自，而且要用上切實的數(shù)據(jù)來證明自己所說的內(nèi)容。
求職面試自我介紹技巧篇十六
尊敬的各位考官：
你們好，感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會!
我性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，獲得學(xué)院獎學(xué)金。
積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院暑期社會實踐積極分子榮譽(yù)稱號。
在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。獲得了優(yōu)秀大學(xué)生的稱號。
我吃苦耐勞，工作認(rèn)真，能很快適應(yīng)新環(huán)境，處事冷靜，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對自己要求嚴(yán)格，條理性強(qiáng)，善于整理，具有良好的團(tuán)隊精神和較強(qiáng)的組織能力，具有扎實的會計專業(yè)知識和較強(qiáng)的實務(wù)操作技能，能熟練地運(yùn)用用友、金碟財務(wù)軟件，熟練各類辦公軟件，擁有__、__希望貴公司能給我一個機(jī)會，我會以我的能力及我的努力回報貴公司給予信任。
求職面試自我介紹技巧篇十七
尊敬的各位面試官：
大家早上好!
首先，我很高興今天能有機(jī)會在這里面試。首先，大概說一下我的性格。我是一個比較隨和的人，能很好的處理人跟人之間的關(guān)系。對待我的本職工作，或者說答應(yīng)了別人的事，我就會盡可能去做好，在我朋友們的眼中我是一個很值得信任的人，不過我自我理解的是我是一個比較負(fù)責(zé)的人。另外，我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，我能快速的接受新的知識。我從小就是一個很獨立的人，無論在哪里生活或者學(xué)習(xí)，遇到問題的時候，我都能很好的解決。
其次，說說我這三年的在校生活。三年期間，我在學(xué)生會待過一年，在老師辦公室擔(dān)任值班員一年，這些經(jīng)歷鍛煉了我的工作能力，同時也提高了我解決問題的能力。同時，我參加過蠻多的課外活動，比如說辯論賽、演講比賽的主持人等。這些活動很好的鍛煉了我的應(yīng)變能力和交流能力。
最后，說到學(xué)習(xí)方面，我三年下來沒有掛過科，專業(yè)成績還是比較好的，也參加過一些競賽，也獲得過一些獎項。不過這三年下來相對比較遺憾的是所學(xué)的專業(yè)知識沒有什么機(jī)會運(yùn)用到實際當(dāng)中。這次實習(xí)是我第一次申請本專業(yè)的正式的相關(guān)工作，我填寫簡歷的時候沒有申請具體的工作崗位，不過我相信我自己，無論最后做的是哪一類工作，我都能很快的進(jìn)入狀態(tài)并且做好的我的工作。我很希望能得帶這次實習(xí)的機(jī)會，希望能在自己的工作崗位上踏踏實實的奉獻(xiàn)自己的一份力量的同時，也借此機(jī)會鍛煉自己，提高自己的工作能力等，為即將畢業(yè)的自己做更多的準(zhǔn)備。
提前準(zhǔn)備面試所有問題的答案并重復(fù)練習(xí)。
眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。
我曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試，當(dāng)面試官問到”請你簡單的做一下自我介紹“的時候，我一下子懵了，結(jié)結(jié)巴巴地胡說了一通，因為懊悔，后面的問題也沒能好好回答。
所以，想要順利通過面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會提問一些什么問題，這樣才能針對性的進(jìn)行回答。
面試問題類型。
面試問題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類：
了解個人基本信息(通常是自我介紹)：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑栴}。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
綜合能力層面的問題：在由專業(yè)hr面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。hr通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。hr會提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)hr招聘的標(biāo)桿問題了。
專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進(jìn)行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機(jī)會，更多的是一個加分項。
利用6w要素重新回顧簡歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果。
hr們會通過詢問你工作經(jīng)歷中的具體細(xì)節(jié)來判斷這段經(jīng)歷的真實性以及你的專業(yè)程度。實習(xí)等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專業(yè)能力的重要指標(biāo)。
如果你無法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，hr就有可能會懷疑你偽造工作經(jīng)歷?；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié)。但沒關(guān)系，你可以通過下面這6w要素來回顧一下簡歷上的工作經(jīng)歷。
6w要素。
what：你做了什么工作?
why：這個工作的目的是什么?
when：這個工作發(fā)生在什么時候?
who：由誰參與了這個工作?
where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?
how：你如何做這個工作?結(jié)果怎么樣?
舉個例子:。
before。
我之前在半撇私塾作為新媒體運(yùn)營挑戰(zhàn)生。我在這個崗位上撰寫了很多文章，為公司做出了不少貢獻(xiàn)，也收獲了很多。
after。
為了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when)，在公司導(dǎo)師(who)的指導(dǎo)下，我(who)作為半撇私塾(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測知乎問題數(shù)據(jù)、使用markdown語言撰寫知乎文章(whatandhow)。實習(xí)期結(jié)束時，我已經(jīng)寫了20篇文章，各個平臺累計閱讀量達(dá)到了5w+，給公司帶來了1k+的轉(zhuǎn)化成果(how)。
另外，一定要記住，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。
求職面試自我介紹技巧篇十八
面試技巧在網(wǎng)上一搜大同小異，千千萬萬個面試技巧，面試技巧的目的是教你適當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟湃A及職業(yè)技能，請看看面試技巧之面試開頭一分鐘最重要。
走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。
這是每個應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你 怎樣回答面試問題?，F(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結(jié)婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。
那么，應(yīng)該怎樣自我介紹呢？
從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。
求職面試自我介紹技巧篇十九
自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過自我介紹在短短的幾分鐘時間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈的想錄用你的意愿呢?下面小編給大家介紹一下面試時自我介紹的一些技巧。
1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡單的'介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個人叫唐慶,他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶?！焙唵蔚囊痪湓採R上讓大家記住了他的名字。
2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時,一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應(yīng)聘起到一定的幫助。
3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來。
4、簡單的介紹一下自己的未來規(guī)劃。未來規(guī)劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
5、注意揚(yáng)長避短。揚(yáng)長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總是對負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發(fā)現(xiàn)你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。
熟話說,細(xì)節(jié)決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個人都能找到一份滿意的工作。
求職面試自我介紹技巧篇一
自我介紹是面試過程中非常重要的一個步驟，為了提高面試成功率，可以使用一些面試小技巧，這里小編為您整理了關(guān)于面試自我介紹的小技巧，一起來看看吧!
個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試 的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。
接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會，應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的.描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住"3p原則"：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)?；卮鹨林怀鰝€性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
各位尊敬的考官：
早上好，今天能在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況?，F(xiàn)年…歲，…族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在…工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事…工作，隨后因公司需要到…，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強(qiáng)烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了…，如果這次能考上，我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。
求職面試自我介紹技巧篇二
我是一名普通的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，來自xxx，我一直追求著自己的成就。我在校擔(dān)任學(xué)生干部期間獲得校級優(yōu)秀學(xué)生干部的稱號，有比較好的組織協(xié)調(diào)能力，在暑假期間多次勤工儉學(xué)，可以吃苦耐勞，參加xx省電子設(shè)計大賽獲省二等獎，有很強(qiáng)的動手能力和學(xué)習(xí)能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
通過對貴公司的了解，真的很希望能進(jìn)貴公司工作，謝謝!
求職面試自我介紹技巧篇三
求職者在求職面試時，一般都會被企業(yè)要求作一次簡單的自我介紹。面試時呢？求職技巧有哪些呢？請看下文為您分析。
(1)自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。
(2)自我介紹不僅僅是展示自己的手段，同時，也是認(rèn)識自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁觀者清，當(dāng)局者迷”，可見，要想認(rèn)識自我，給自己一個準(zhǔn)確的定位不是一件容易的事情，而通過寫自我介紹，會對自己進(jìn)行一個有意識的梳理。
自我介紹可以有不同的方式：
（1）按照使用的語言來劃分：可以分為口頭的，書面的。我們這里主要講書面的自我介紹。
（2）從書面的自我介紹來看，可以有自傳性質(zhì)的自我介紹，比如，像我們學(xué)習(xí)的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心，突出個性特點的自我介紹。
（1）自我介紹最忌諱平淡無奇，不能夠把個人的特點展示出來。
（2）自我介紹還忌諱寫成簡歷形式，缺少文學(xué)色彩。
自我介紹常用在哪些地方。
(1)用于不認(rèn)識的朋友間的初次見面時介紹。
(2)一般還用于求職時使用。
(3)參加公務(wù)員考試也需要使用。
求職面試自我介紹技巧篇四
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。下面小編就為大家介紹一下求職面試自我介紹一分鐘技巧，趕緊學(xué)起來吧!
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一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強(qiáng)項。
投其所好清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的'表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%.所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?BR> (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
求職面試自我介紹技巧篇五
面試前的準(zhǔn)備:。
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。
面試時的禮儀:。
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的.”、“好”、“對的”、“沒問題”等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后:。
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關(guān)于感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網(wǎng)上面有介紹），以加深對你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
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求職面試自我介紹技巧篇六
自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。
多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時，你要抓住機(jī)會當(dāng)場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。
問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對你不公平。
別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點問題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
g：面試時如何回答用人單位提出的問題？
以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！
1）可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.
2）為何會來我們公司應(yīng)聘？
你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機(jī)？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。
7）你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？
沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
9）有取得什么資格嗎？
雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。
13）你的優(yōu)點是什么。
“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。
14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16）如果我們公司暫時沒辦法達(dá)到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在哪里？
這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機(jī)會.
18）何時可以到職？
大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。
19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？
很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
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求職面試自我介紹技巧篇七
1、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
2、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
3、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
5、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
6、自我介紹結(jié)束后要記得和面試官禮貌性的道謝，一個簡單的習(xí)慣可能就會給面試官留下好的印象，因此為你贏得工作機(jī)會。
求職面試自我介紹技巧篇八
各位面試官：
大家好！
作為本科應(yīng)屆畢業(yè)生，我認(rèn)為我具有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作能力、管理能力和組織能力，曾擔(dān)任學(xué)生會宣傳部部長，策劃并組織各項學(xué)院活動；具有較有優(yōu)勢的語言能力和溝通技巧，曾經(jīng)接觸過銷售行業(yè)，懂得如何與客戶、上司及同事進(jìn)行溝通；具有創(chuàng)新思維、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于自我調(diào)整；細(xì)心、穩(wěn)重、能夠靈活思考、具有極強(qiáng)的親和力與待人接物的能力；誠實守信、工作踏實肯干。
我的人生信條是：人生就是不斷完善自己的過程。我會盡可能充實自己，讓自己變得更強(qiáng)。貴公司選擇了我，我就不會讓您后悔，一定以最完美的自己來為貴公司奉獻(xiàn)出自己的所有價值。
求職面試自我介紹技巧篇九
面試的時候，應(yīng)聘者覺得自己沒有特別突出的方面，但對于應(yīng)聘的崗位，總有些話可說吧，要不然你為什么應(yīng)聘這個崗位，而不是其他的`崗位呢?這時，求職自我介紹你可以說：“我非常喜歡這個專業(yè)，并且在學(xué)校上學(xué)期間，對專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力，也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作?！?BR> 【缺少經(jīng)驗的同學(xué)】。
【自我介紹的目的和態(tài)度】。
即便應(yīng)聘的是個小公司，也要用認(rèn)真的態(tài)度，找出公司突出的方面來，這樣企業(yè)才會認(rèn)可你的態(tài)度。面試的時候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間里，了解你的基本情況，看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配，在應(yīng)聘者眾多的情況下，利用好的這1-3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應(yīng)聘成功，找到工作。
雖然面試有技巧，但做個真誠的人是最重要的，發(fā)自內(nèi)心說的話才是最美最動聽的，誰都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠。
面試應(yīng)對技巧。
1、不必太實在適當(dāng)變通。
人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。
不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達(dá)5年之久。
2、要亮出自己的優(yōu)點。
第一次想跳槽時，約了幾個有經(jīng)驗的學(xué)長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng);其二，你是一個有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱!
3、開主觀評論從客觀出發(fā)。
對于這樣的問題，回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論，可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答。
4、對事實稍微加工。
可以對事實稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺詞，而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住，一定要以事實為基礎(chǔ)，一個謊言會引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。
沒有雇主這回事有“雇主”這回事兒。
求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人?！闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。
別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是。
經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。
面試前，一定要做功課。
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(aboutus)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
遵守承諾。
盡可能控制面試時間的長短。如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機(jī)會了。
當(dāng)然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話。
對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團(tuán)隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題。
你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1.告訴他們你喜歡公司哪里。
2.告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4.告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5.然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點!
面試中，遵循“50—50原則”
面試中，遵循“50—50原則”。研究表明，一般來說，被錄取的`是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。
回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則。
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
雇主最關(guān)心的是風(fēng)險。
老板們憎恨風(fēng)險，因為如果招聘不當(dāng)，會花費(fèi)大量金錢。把“糟糕招聘的代價”輸入你最喜歡的搜索引擎(谷歌或者百度)，看看會蹦出什么。你會看到，招錯人的成本，是這個招來人年薪的1～5倍，甚至更多。
你可能認(rèn)為，你往那兒一坐，嚇得要死，而面試官(一個或多個)自信滿滿，相當(dāng)?shù)?。實際上，他們和你同樣緊張。
雇主的擔(dān)心包括下面的某一點，甚至全部：
錄用了你，你卻無法勝任;你缺乏必要的技能或經(jīng)驗，但面試時沒發(fā)現(xiàn)。
錄用了你，你卻無法全天工作，這經(jīng)常發(fā)生。
錄用了你，你卻經(jīng)常請病假，滿嘴都是借口。
錄用了你，你卻就干幾周，最多幾個月，找到更好的工作就走人。
錄用了你，你要花很長時間才能掌握工作，因此要過很久才能為組織賺取利潤。
無法和同事和諧相處，或者和老板有沖突。
你會盡可能少干，而不是像老板期望的那樣盡量多干。
現(xiàn)在每個老板都想要比以前更少的員工。
所以期望每個新來的都能效率最大化。
不能積極主動，告訴你做什么才會動。
有面試中沒發(fā)現(xiàn)的性格缺陷，后來才暴露，
比如不誠實、不負(fù)責(zé)、引發(fā)爭吵、懶惰、貪污。
傳播小道消息、性騷擾、酗酒、濫用毒品、
虐待他人、撒謊、無能。
一言以蔽之，你就是雇主的噩夢。
如果這是家大公司，你未來的老板不是最大的頭兒，
因為錄用了你，毀了他的名譽(yù)，讓他丟臉。
更大的老板，因為錄用了你，
可能讓他升職，也可能讓他降職。
換句話說，雇主希望你給他們賺的錢，多于給你的錢。每個組織都面臨兩個當(dāng)務(wù)之急：面對的問題——他們更愿意稱為挑戰(zhàn)，和員工及管理層能想到的方案。因此，面試中雇主試圖去搞清楚：你能帶來解決方案，或者，你將帶來更多問題。
想降低雇主的擔(dān)憂，面試前你要搞明白，一個糟糕員工，在你們討論的這個職位上，會怎么把工作“搞砸”——比如遲到、請假太多、只關(guān)注自己的日程，而不是老板的輕重緩急。然后面試中強(qiáng)調(diào)你正好相反：你的唯一目標(biāo)是“提升組織的效率、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)”。
細(xì)節(jié)決定成敗。
你需要反復(fù)彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準(zhǔn)備侃侃而談。可雇主根本沒聽。他們坐在對面仔細(xì)觀察，某些小細(xì)節(jié)，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
下面的小細(xì)節(jié)可是要注意哦!
你的形象和個人習(xí)慣。
緊張表現(xiàn)。
缺乏自信。
對待他人的態(tài)度。
你的價值觀。
管你找的是什么職位，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。
他們在找這樣的員工：
守時，準(zhǔn)時上班，最好早到;按時下班，最好晚走;。
可靠;。
態(tài)度良好;。
有動力，熱情積極;。
要的不僅是鈔票;。
自律，自我驅(qū)動，有計劃，擅長管理時間;。
很好地處理人際關(guān)系;。
擅長語言表達(dá);。
能用電腦工作;。
能團(tuán)隊合作;。
靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調(diào)適自我;。
可培訓(xùn)，熱愛學(xué)習(xí);。
任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向;。
有創(chuàng)造性，擅長解決問題;。
正直;。
對組織忠誠;。
能辨別機(jī)會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗。
面試時試著帶一些證據(jù)，表明你具備某種能力。
如果你是藝術(shù)家、工匠，或者任何做產(chǎn)品的人，試著帶一件自己做的或生產(chǎn)的樣品，通過剪貼簿、作品集、照片、u盤等展示，也可以看視頻;如果你是程序員，可以展示代碼。
即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們。
雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。
說前任雇主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發(fā)生?！?BR> 雇主不在乎你的過去。
因此，面試中，在回答對方問你的任何關(guān)于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關(guān)過去的問題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時間框架。
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說明對你有利。
那么，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向?qū)?，你可以認(rèn)為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了!
結(jié)束面試前，通常你要問五個問題。
離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：
a.“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實如此。總之，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進(jìn)行完所有面試”。
b.“我什么時候能得到最終消息?”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進(jìn)行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。
c.“我能問一下最晚何時能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案。現(xiàn)在你想知道：最晚會是什么時候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復(fù)。他說：“永遠(yuǎn)不會!”我以為他很幽默，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真。
d.“如果到時候因為一些原因您沒答復(fù)我，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯(lián)系將拯救他們。
e.“您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。
寫感謝信的重要性。
每個面試專家都會告訴你兩件事情：1.每次面試，必須寫感謝信。2.大多數(shù)求職者，會忽略這個建議。的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址。可以問秘書，也可以直接問面試官。
求職面試自我介紹技巧篇十
尊敬的各位面試官：
大家好!
作為汽修專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在學(xué)校期間，我始終以提高自身的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。通過四年的學(xué)習(xí)和生活，并參加了多次社會實踐，我有健全的人生觀，正確的政治方向，有一定的分析問題、解決問題的能力，有較強(qiáng)的動手能力。
通過系統(tǒng)完善的汽車專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，本人具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，并且有一定的汽車管理知識。通過課外大量獵閱圖書館中汽車類書刊資料。本人了解中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)方向，特別是汽車后市場服務(wù)領(lǐng)域。知道汽車維修行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢。善于學(xué)習(xí)新的知識方法工藝，分析和解決問題的能力強(qiáng)，能夠熟練的利用互聯(lián)網(wǎng)查詢汽車維修資料，收集本行業(yè)信息。
腳踏實地是一個立足社會的根本，也是我時刻銘記的一句話。擁有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，能夠忠于自己的企業(yè)，將個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合。勇于創(chuàng)新，善于開創(chuàng)，能承受較高的工作壓力;吃苦耐勞，注重合作，具有年輕人火一樣的工作熱情和活力。
欲成為一個有技術(shù)，會管理，善經(jīng)營汽車人。將是我一直努力和奮斗的目標(biāo)。當(dāng)然在這個人才濟(jì)濟(jì)的社會中我不一定是的，但我一定會努力的擠身于這一優(yōu)秀的行列之中。在中國的汽車業(yè)中實現(xiàn)自己的社會價值。謝謝!
淺說應(yīng)屆畢業(yè)生招聘流程。
如果很多企業(yè)都會偏好招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，需要新鮮的血液來讓企業(yè)保持活力。下面是智通人才網(wǎng)小編為您搜集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘流程。
第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準(zhǔn)備相關(guān)資料。
1、確定招聘職位和人數(shù)。
這是招聘應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。
2、成立招聘小組。
招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以為招聘應(yīng)屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負(fù)責(zé)面試，學(xué)生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會認(rèn)為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負(fù)分。招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯(lián)系招聘學(xué)校。
招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系。
4、準(zhǔn)備相關(guān)資料。
包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等)、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測試與面試;錄用。
1、發(fā)布招聘信息。
通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等。
在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè)。
在校園舉辦招聘推介會，加強(qiáng)畢業(yè)生對公司的感性認(rèn)識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經(jīng)過培訓(xùn)。
2、收集和篩選應(yīng)聘資料。
對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分?jǐn)?shù)、獎勵情況等。
第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段。
應(yīng)屆生接收。
人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段。
人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導(dǎo)。不能用對待社會招聘人員的方式對待應(yīng)屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個問題是“如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變?”因為轉(zhuǎn)變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。
面試談薪如何“擊敗”招聘經(jīng)理沒商量。
我們都知道：薪資是可以談的。但在談薪前，我們也必須明白，如果從來沒有針對期望薪資是多少錢以及底線薪資是多少錢作過事前的思考，那么你就無法在薪資談判中做出適合的回應(yīng)，這會讓你的薪資談判很吃虧。下面就由智通人才網(wǎng)小編給大家說說談薪的方法。
秘訣一、面試前，做個調(diào)查很有必要，這個調(diào)查的目的是：
1.了解職位市場行情及人才供給情況;。
3.分析目標(biāo)公司的特點，一般而言，大型跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動;而中小型企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
秘訣二、確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
秘訣三、談薪前先研究一下面試官或hr愿意給的范圍。
薪資談判的目的，就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢。議價區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。談判，談的就是這個區(qū)間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試著以每月4000元的價格錄用你，區(qū)間就是4000～6000元。在這個區(qū)間里，你有權(quán)通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
秘訣四、在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回復(fù)關(guān)于薪水的提問。
談薪句式模板1：在貴公司最終確認(rèn)錄用我前，我覺得討論薪水還為時過早。
談薪句式模板2：我很愿意回答，但您能先幫我了解一下，這個工作都需要做什么嗎?
談薪句式模板3：每個人對于自己的貢獻(xiàn)度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估!
秘訣五、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價。
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。因為公司的hr不見得有意愿要陪你玩這個游戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方愿意出價5000元，你明明也覺得這個數(shù)字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結(jié)果公司和hr討論以后，決定去找另外一個條件稍差但是只要5000元的候選人。另外一個議價的誤區(qū)就是，當(dāng)?shù)谝淮巫h價成功后，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是hr認(rèn)為你是在得寸進(jìn)尺。在目前人多于職位的情況下，結(jié)果很有可能就是悲劇。
秘訣六、面試談薪談的不僅僅是薪資。
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資后，你就可以問他們都有什么福利。比如補(bǔ)貼和獎金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
求職面試自我介紹技巧篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)：
上午好?。ㄏ染弦还硎緦γ嬖嚬俚淖鹁矗?。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間來給予我們這些應(yīng)聘者面試機(jī)會，我來自廣東省廣州市，xx年出生于一個普通的農(nóng)民家庭（然后就介紹一下所上大學(xué)，所學(xué)專業(yè)，對所學(xué)專業(yè)的理解程度！把濃縮的精華說出來），再說一下在工作方面的積極努力進(jìn)取的想法，讓考官看到你的上進(jìn)心。
整個面試自我介紹過程中，你必須要非常要禮貌，最好能使自己的語言與身體語言協(xié)調(diào)一致，并且眼睛注視著對方，很專注很認(rèn)真的'樣子，你要表達(dá)的內(nèi)容要有層次要連貫。
語調(diào)要親切，自我介紹不宜說題外話，不要說得太長，因為考官聽你說得太多，很容易把你說的都還給你了。想要通過面試，給考官留下的印象非常重要。想順利過關(guān)的話，就多看一下自我介紹的技巧吧！
求職面試自我介紹技巧篇十二
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
第二：全神貫注的傾聽。
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
第三：如何塑造完美的形象。
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
第四：學(xué)會普通話。
第五：5秒的應(yīng)答思考。
熟悉掌握會計面試的問答技巧。當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
成功面試技巧一：正確填寫簡歷。
一、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。
二、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
三、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實際從事的是較低的職務(wù)的事實。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽(yù)!
四、不要使用時間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
五、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
六、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
七、不要一份簡歷投多個工作目標(biāo)。如果你的條件和經(jīng)驗與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個公司的多個職位。
八、如無特別注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會后，你可親自帶上這些材料。
成功面試技巧二：跳槽太多，怎么說贏得勝機(jī)。
一般而言，規(guī)模成熟、體系嚴(yán)謹(jǐn)、制度嚴(yán)格的企業(yè)的確不喜歡常跳槽的求職者，如果應(yīng)聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內(nèi)，不少企業(yè)會以“心態(tài)浮躁”為由將他她拒之門外。不過，近年來，“頻繁跳槽”漸漸演變?yōu)橐环N集體現(xiàn)象，在85后等職場新丁身上表現(xiàn)得尤為明顯，所以很多觀念前衛(wèi)的企業(yè)也不一味地強(qiáng)調(diào)“職場操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問題”，因此“頻跳族”也未必會受到面試官的歧視。
其實，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無非就是“你為什么經(jīng)常跳槽?”、“你來到我們公司之后，還會輕易跳槽嗎?”，求職者如果能對這兩個核心問題自圓其說，就會有轉(zhuǎn)機(jī)?；卮鸬脑瓌t要注意誠懇、適度，必要的時候甚至可以用“認(rèn)錯”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個人利益過于強(qiáng)調(diào)、忽略集體利益的誤區(qū)，有對自身價值與薪酬匹配度的錯誤估計”———有時候，面試官未必會介意你跳槽的次數(shù)，而是要看你是否吃一塹長一智，是否通過跳槽歷練出了成熟的職場心智。
面試的答題技巧有哪些。
有個人見解。
有個人特色，用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
誠懇坦率。
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
良好的姿態(tài)。
當(dāng)你見到面試員要點頭微笑，主動問候。面試的過程中要保持正確的坐姿或站姿，切勿做小動作。面帶微笑，直視面試者，眼神不要四處飄移。如果是多對一面試時，要移動目光，不要總是盯著一個面試者。
把握重點，簡捷明了。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
確認(rèn)提問內(nèi)容。
切忌答非所問，面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
開口說話。
回答問題的過程中，要實事求是地表達(dá)自己的個人情況、工作經(jīng)驗、在什么樣的特定條件下是如何做的。以避免面試者持續(xù)追問后發(fā)現(xiàn)破綻。就算當(dāng)時沒有被發(fā)現(xiàn)，但是在背景調(diào)查中也可以發(fā)現(xiàn)。所以，避免被發(fā)現(xiàn)破綻的辦法就是實事求是。
保持自信。
面試就是為了得到這份工作。當(dāng)你獲得了面試的機(jī)會，就已經(jīng)證明了你受到了招聘人員的關(guān)注，獲得成功的希望已經(jīng)有了曙光，所以你一定要保持自信。但自信的前提是相信自己的實力，面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。
注意細(xì)節(jié)。
當(dāng)你進(jìn)入應(yīng)聘單位大門的那一刻，到離開單位為止，其實面試一直在進(jìn)行。其他部門的員工可能已注意到你，他們可能會和人力資源部門反映對你的看法。人力資源部門也會特意安排看似與面試不相干的場景，你的反應(yīng)將會增強(qiáng)或削弱他們錄用你的信心。
求職面試自我介紹技巧篇十三
在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的.自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和能力。
回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評委看出你面試前有做準(zhǔn)備，而且對他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。這樣就很容易通過了!但一般有時間限制，要注意!
具體：
1、走進(jìn)面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進(jìn)行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹(jǐn)，太嚴(yán)肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚(yáng)個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。
3、揚(yáng)長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進(jìn)文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學(xué)生來說，進(jìn)學(xué)生會不是進(jìn)去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。
5、當(dāng)被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補(bǔ)短。比如你組織能力不強(qiáng)，那就可以說你計算機(jī)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng)。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。
7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。
求職面試自我介紹技巧篇十四
即將要參加面試的同學(xué)們，是不是正在書店瘋狂的尋找著面試技巧秘籍呢?或者是在網(wǎng)絡(luò)上尋找著各種面試技巧呢?其實，只要你掌握了面試的整體節(jié)奏，你就不會再有什么疑問了。
如果說外部形象是面試技巧自我介紹的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平、廣博的知識、扎扎實的語言功底。
謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;我們通過不斷的觀看很多面試場景的錄像以及看了很多的材料，我們普遍的得出這樣一個結(jié)論。我們發(fā)現(xiàn)，在面試中，一定的情商是比智商要重要的多的。其次，一定要學(xué)會表達(dá)自己的優(yōu)點。
一、增加與公司的關(guān)聯(lián)性
自我介紹首先必須說明你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。如果半天也扯不到和應(yīng)聘公司相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的?短短一分鐘，還是與該公司有關(guān)的好。如果是一家電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如果是一家金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，要投其所好。
二、適當(dāng)展示過去的成就
既不要說得太過記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。例如你曾為以往實習(xí)的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。話題所到之處，必須突出自己對該公司可能作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
三、說話要有條理
鋪排內(nèi)容的次序極為重要，是否能吸引考官的注意力，全在于內(nèi)容的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想告訴他的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
四、態(tài)度坦誠，心態(tài)自然要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，要有良好的心態(tài)。
五、把握非語言因素在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。聲音可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢。可以有適當(dāng)手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
一分鐘的時間，也許對于很多人來講很微不足道。但是，對于求職者來講，卻是決定面試成與敗的關(guān)鍵。因為一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。那么，如何讓自己在一分鐘的有效時間里將自己完美的推銷出去呢?這就不是件容易的事，所以要充分把握好這來自不易的一分鐘。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強(qiáng)項。
投其所好清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的.，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?BR> (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個職位要公開招聘?
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?
3、公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?
5、決定雇用的時間大致期限要多久?
6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎
求職面試自我介紹技巧篇十五
各位尊敬的考官，早上好：
今天能在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面通過五分鐘求職自我介紹讓您了解我的基本情況?，F(xiàn)年xx歲，x族，大專文化，平時我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在xx-x工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到 xx，有一定的社會實踐經(jīng)驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時還培養(yǎng)了我堅韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個強(qiáng)烈愿望，同時我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務(wù)員的信心和決心。
所以我參加了這次公務(wù)員考試并報考了xx，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共-產(chǎn)-黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務(wù)。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。
致辭
敬禮
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！
我畢業(yè)于廣東省廣州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計學(xué)院。主修專業(yè)方向是服裝設(shè)計，通過四年的不懈努力和刻苦學(xué)習(xí)，我完成了學(xué)業(yè)并且走上了社會。 通過大學(xué)的學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多有關(guān)服裝的知識。懷著對專業(yè)的熱愛，對提高自身素質(zhì)的渴望，學(xué)習(xí)中我投入了巨大的熱情和精力，并取得了優(yōu)秀的成績，獲得了多次獎學(xué)金。
我性格開朗熱情，能夠很好的處理人際關(guān)系,可以更好更快地適應(yīng)新的環(huán)境;我善于觀察，注意細(xì)節(jié);“大勝靠德，小勝靠智”是我做人的信條;樂于吃苦，埋頭苦干是我做事的態(tài)度;勇于創(chuàng)新，不怕失敗，永不服輸是朋友對我的評價;本人學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，喜歡專研，壓力越大動力就越大。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。只要我敢勤，我肯受苦，一切的路都將被我踏平，我將用真誠的行動回報貴公司對我的信任。
“一萬年太久，只爭朝夕”。時間不等人，不超越時間的人將被歷史淘汰。拿破侖說過：“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。我要說“不想干出一番事業(yè)的職員也不是好職員”，我要與風(fēng)賽跑，我相信實力與魅力征服一切，但我更希望能在最年輕、最有能力、最有挑戰(zhàn)意識的時間里培養(yǎng)、體現(xiàn)自我價值，成長為能吃苦，能戰(zhàn)斗的英才。因為年輕，所以我要有干勁和信心;因為年輕，我也有缺點和不足。但我愿在新的環(huán)境中與其他同事共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步、共同創(chuàng)造企業(yè)財富。
致辭
敬禮
我叫xx-x，是一名藥學(xué)系的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。
樂觀開朗的我，在思想上積極上進(jìn)，取得黨課結(jié)業(yè)證書;心理承受能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;為人誠懇老實，具有責(zé)任心。
在四年大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，我孜孜不倦，養(yǎng)成了“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求實、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)。同時，我堅持專業(yè)和非專業(yè)并進(jìn)的指導(dǎo)思想，努力拓展知識面建立合理的知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會發(fā)展的需要，大學(xué)的`學(xué)習(xí)使我成為一名具較為扎實的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，擁有一定組織能力和社交能力的大學(xué)生。
在學(xué)習(xí)的同時，強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神促使我積極參加校內(nèi)各項活動和社會公益活動，培養(yǎng)了自己的實際操作能力并積累了寶貴的實踐經(jīng)驗。
作為21世紀(jì)的一代青年和擁有扎實專業(yè)知識的我，不求流光溢彩，但求在適合自己的工作崗位上發(fā)揮得淋漓盡致;心懷若谷，在以后的醫(yī)藥工作中更要本著為患者負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)實踐和學(xué)習(xí)。愿領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會，讓我發(fā)揮所長，實現(xiàn)自我價值和社會價值。
致辭
敬禮
直截了當(dāng)，簡潔明了，自我介紹的時間做好不要超過3分鐘
自我介紹的內(nèi)容最好分成3個部分，同時準(zhǔn)備好分別應(yīng)對1、2、3分鐘時間的自我介紹?，有備無患，在沒有時間限制的情況下，我們建議用詳細(xì)的三分鐘自我介紹?。自我介紹最重要的是實事求是，以及適當(dāng)夸張(要想從眾多的求職者中脫穎而出，你必須要有足夠優(yōu)秀的品質(zhì)吸引hr，稍微適當(dāng)?shù)拇祰u一下自己的實力，只是千萬別過來頭，連自己都不相信的話，別指望hr能信)
突出自己的長處，同時短處一帶而過
突出自己的長處是很有必要的，面試官理所當(dāng)然的要了解一個求職者的長處，同時，他們也想知道你的短處，如何平衡優(yōu)點與缺點在面試中是非常重要的。在介紹自己的長處之后，把自己的一些無關(guān)緊要的短處一帶而過，重點要突出長處。
不要說與工作不相關(guān)的一些內(nèi)容
請記住，面試是向一家公司推薦自己，不是讓hr浪費(fèi)時間來聽你說一些與工作無關(guān)的事情。一切的話題，都需要圍繞著職位的描述和工作的安排，分析需要哪些素質(zhì)和能力，然后結(jié)合自己的實際情況，簡明額要的告訴面試官，我就是這個職位最合適的人選。
善于用具體事例來證明自己，說明問題，一件事例，往往比你說一堆道理更能證明自，而且要用上切實的數(shù)據(jù)來證明自己所說的內(nèi)容。
求職面試自我介紹技巧篇十六
尊敬的各位考官：
你們好，感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會!
我性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，獲得學(xué)院獎學(xué)金。
積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院暑期社會實踐積極分子榮譽(yù)稱號。
在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。獲得了優(yōu)秀大學(xué)生的稱號。
我吃苦耐勞，工作認(rèn)真，能很快適應(yīng)新環(huán)境，處事冷靜，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對自己要求嚴(yán)格，條理性強(qiáng)，善于整理，具有良好的團(tuán)隊精神和較強(qiáng)的組織能力，具有扎實的會計專業(yè)知識和較強(qiáng)的實務(wù)操作技能，能熟練地運(yùn)用用友、金碟財務(wù)軟件，熟練各類辦公軟件，擁有__、__希望貴公司能給我一個機(jī)會，我會以我的能力及我的努力回報貴公司給予信任。
求職面試自我介紹技巧篇十七
尊敬的各位面試官：
大家早上好!
首先，我很高興今天能有機(jī)會在這里面試。首先，大概說一下我的性格。我是一個比較隨和的人，能很好的處理人跟人之間的關(guān)系。對待我的本職工作，或者說答應(yīng)了別人的事，我就會盡可能去做好，在我朋友們的眼中我是一個很值得信任的人，不過我自我理解的是我是一個比較負(fù)責(zé)的人。另外，我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，我能快速的接受新的知識。我從小就是一個很獨立的人，無論在哪里生活或者學(xué)習(xí)，遇到問題的時候，我都能很好的解決。
其次，說說我這三年的在校生活。三年期間，我在學(xué)生會待過一年，在老師辦公室擔(dān)任值班員一年，這些經(jīng)歷鍛煉了我的工作能力，同時也提高了我解決問題的能力。同時，我參加過蠻多的課外活動，比如說辯論賽、演講比賽的主持人等。這些活動很好的鍛煉了我的應(yīng)變能力和交流能力。
最后，說到學(xué)習(xí)方面，我三年下來沒有掛過科，專業(yè)成績還是比較好的，也參加過一些競賽，也獲得過一些獎項。不過這三年下來相對比較遺憾的是所學(xué)的專業(yè)知識沒有什么機(jī)會運(yùn)用到實際當(dāng)中。這次實習(xí)是我第一次申請本專業(yè)的正式的相關(guān)工作，我填寫簡歷的時候沒有申請具體的工作崗位，不過我相信我自己，無論最后做的是哪一類工作，我都能很快的進(jìn)入狀態(tài)并且做好的我的工作。我很希望能得帶這次實習(xí)的機(jī)會，希望能在自己的工作崗位上踏踏實實的奉獻(xiàn)自己的一份力量的同時，也借此機(jī)會鍛煉自己，提高自己的工作能力等，為即將畢業(yè)的自己做更多的準(zhǔn)備。
提前準(zhǔn)備面試所有問題的答案并重復(fù)練習(xí)。
眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。
我曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試，當(dāng)面試官問到”請你簡單的做一下自我介紹“的時候，我一下子懵了，結(jié)結(jié)巴巴地胡說了一通，因為懊悔，后面的問題也沒能好好回答。
所以，想要順利通過面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會提問一些什么問題，這樣才能針對性的進(jìn)行回答。
面試問題類型。
面試問題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類：
了解個人基本信息(通常是自我介紹)：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑栴}。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。
非能力層面的問題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
綜合能力層面的問題：在由專業(yè)hr面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。hr通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。hr會提及的問題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問已經(jīng)成為了多個行業(yè)hr招聘的標(biāo)桿問題了。
專業(yè)能力層面的問題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進(jìn)行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。
面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機(jī)會，更多的是一個加分項。
利用6w要素重新回顧簡歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果。
hr們會通過詢問你工作經(jīng)歷中的具體細(xì)節(jié)來判斷這段經(jīng)歷的真實性以及你的專業(yè)程度。實習(xí)等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專業(yè)能力的重要指標(biāo)。
如果你無法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié)，hr就有可能會懷疑你偽造工作經(jīng)歷?；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié)。但沒關(guān)系，你可以通過下面這6w要素來回顧一下簡歷上的工作經(jīng)歷。
6w要素。
what：你做了什么工作?
why：這個工作的目的是什么?
when：這個工作發(fā)生在什么時候?
who：由誰參與了這個工作?
where：在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?
how：你如何做這個工作?結(jié)果怎么樣?
舉個例子:。
before。
我之前在半撇私塾作為新媒體運(yùn)營挑戰(zhàn)生。我在這個崗位上撰寫了很多文章，為公司做出了不少貢獻(xiàn)，也收獲了很多。
after。
為了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when)，在公司導(dǎo)師(who)的指導(dǎo)下，我(who)作為半撇私塾(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測知乎問題數(shù)據(jù)、使用markdown語言撰寫知乎文章(whatandhow)。實習(xí)期結(jié)束時，我已經(jīng)寫了20篇文章，各個平臺累計閱讀量達(dá)到了5w+，給公司帶來了1k+的轉(zhuǎn)化成果(how)。
另外，一定要記住，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。
求職面試自我介紹技巧篇十八
面試技巧在網(wǎng)上一搜大同小異，千千萬萬個面試技巧，面試技巧的目的是教你適當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟湃A及職業(yè)技能，請看看面試技巧之面試開頭一分鐘最重要。
走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲“謝謝”。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。
這是每個應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你 怎樣回答面試問題?，F(xiàn)實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)怎樣等等，過于詳盡；有的甚至什么時候結(jié)婚、什么時候生孩子等家庭情況也詳細(xì)介紹，不僅占用過多時間，而且讓人乏味。
那么，應(yīng)該怎樣自我介紹呢？
從上例中可以看出，介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。
求職面試自我介紹技巧篇十九
自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過自我介紹在短短的幾分鐘時間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈的想錄用你的意愿呢?下面小編給大家介紹一下面試時自我介紹的一些技巧。
1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡單的'介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個人叫唐慶,他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶?！焙唵蔚囊痪湓採R上讓大家記住了他的名字。
2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時,一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應(yīng)聘起到一定的幫助。
3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來。
4、簡單的介紹一下自己的未來規(guī)劃。未來規(guī)劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
5、注意揚(yáng)長避短。揚(yáng)長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總是對負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發(fā)現(xiàn)你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。
熟話說,細(xì)節(jié)決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個人都能找到一份滿意的工作。