總結(jié)是成長的一種方式，借此可以反思自己的不足之處。怎樣才能將一段復(fù)雜的內(nèi)容簡潔明了地總結(jié)出來？通過閱讀這些總結(jié)范文，我們能夠感受到時間的流逝和努力的價值。
寫簡歷的要點篇一
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
三、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習(xí)等一類的`活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
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寫簡歷的要點篇二
關(guān)于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進入hr的“法眼”，你要做到以下幾點：
很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實hr在簡歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應(yīng)聘市場職位，你可以把簡歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過標(biāo)新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個諸如“通緝令”之類的悚動標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會暴露出欠缺職場專業(yè)度。越是突出的成績越要講求真實性如果應(yīng)聘者的簡歷中有非常突出的成績，hr自然會十分關(guān)注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機會，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個重要項目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實施的。等到面試時，面試官自會特別關(guān)注這個話題，詢問專業(yè)問題和細(xì)節(jié)時，你無法應(yīng)對，不但會露出破綻，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗上。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都會有約定俗成的位置，hr在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。
1。長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned，notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。
2。縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3。"i"（我）：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"i"（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4。"referenceavailableuponrequest"：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
5。不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。
如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。
有些人苦惱于工作經(jīng)驗不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實得更豐滿呢？在此給大家介紹五個特別的技巧：
1?？梢栽诮逃尘爸袑懮舷嚓P(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等?？梢詫懮吓c你專業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。
2。工作業(yè)績或獎學(xué)金一項一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎學(xué)金列舉出來。
3。列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會實踐活動。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過的社會活動，如志愿者活動、組織班級或?qū)W校的社團活動一一羅列出來。
4。以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對于英文表達來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。
5。注意選擇字體和字號?？蓪?0號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡歷時，請先預(yù)覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。
寫簡歷的要點篇三
簡歷需要有側(cè)重點，那么什么才是簡歷中的重點。應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)認(rèn)為求職意向是整份簡歷的靈魂，整篇簡歷應(yīng)該圍繞著求職意向來寫。求職意向要與你應(yīng)聘的職位相對應(yīng)，而為了讓自己更符合招聘單位的要求，工作經(jīng)歷與個人技能方面都要根據(jù)求職意向來寫。只要求職者明白簡歷中的求職意向是重點，并明確自己的求職意向，那么寫作一份吸引人的簡歷將會是一件很簡單的事。
有人說簡歷是個人名片，其實簡歷就是一個人的廣告。這個廣告做得好，那么你的求職就會水到渠成。怎樣的廣告才是成功的?答案是簡短而富有感染力。簡短即你的簡歷要控制在一頁以內(nèi);富有感染力要盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
寫簡歷的要點篇四
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側(cè)重不同的要點，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒有辦法改變的事實了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應(yīng)該重點突出獲得的榮譽和學(xué)校優(yōu)勢;對于私企則重點展示實戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： 專科
專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
職位名稱： 會計 ; 財務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學(xué)主修課程，分別是：財務(wù)會計，稅務(wù)會計，成本會計，管理會計，財務(wù)報表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟管理學(xué)，會計電算化，計算機應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書
語言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會計實訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準(zhǔn)則的要求，進行實際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務(wù)工作打下扎實的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會計
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運用網(wǎng)絡(luò)進行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進行對賬。
5.為企業(yè)進行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表等財務(wù)報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務(wù)軟件進行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構(gòu)進行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進行對賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
8.每年初為企業(yè)進行銀行年審、組織機構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應(yīng)對統(tǒng)計局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運用金蝶財務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運作打印機、復(fù)印機、掃描儀、傳真機、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團隊合作精神。學(xué)習(xí)能力，動手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
寫簡歷的要點篇五
很多求職者的個人簡歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡歷的標(biāo)題與正文。
網(wǎng)絡(luò)上投遞個人簡歷與現(xiàn)場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡單信息，標(biāo)題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內(nèi)容，要寫清姓名、學(xué)校、申請崗位、專業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險。
大多數(shù)網(wǎng)投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時候，會因為防火墻而被過濾掉。為了保險起見網(wǎng)絡(luò)投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內(nèi)容。
4，郵件編寫措詞。
以郵件的方式投遞個人簡歷，求職者通常會帶有一些自己的話語，類似于求職信。郵件的編寫措詞要使用準(zhǔn)確，以正面信息為主。
個人簡歷中常見的一些表達上的不良問題。
其一，語言表達不簡潔。
編寫個人簡歷的第一個重要原則就是講究簡潔明了，然而很多求職者或因為表達能力欠佳，或是因為湊字?jǐn)?shù)，語言表達上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個人簡歷的速度非?？?，看到長篇大論的語言描述頓時就失去了興趣。語言的精煉性可提高簡歷的內(nèi)涵，還能突出的求職者的果斷性格。
其二，太過于重視感情色彩。
能夠讓招聘人員喜歡的個人簡歷在求職中的效果非常好，但是打動招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語描述，而是求職者的工作能力于專業(yè)特長。在很多個人簡歷中都會出現(xiàn)，用詞過于情感化，這樣不僅沒有效果反而會令對方反感。
其三，表達無重點、重心。
一份個人簡歷要有核心，在個人簡歷中各個環(huán)節(jié)部門的描寫都要有重點、重心，比如說自教育背景以突出專業(yè)優(yōu)勢為重點，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢為重點。在社會實踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標(biāo)為重點，沒有重點的個人簡歷會顯得雜亂無章。
其四，英文簡歷表達不規(guī)范。
英文簡歷在有些場合下是必要的，比如說求職外企工作，對方對英文能力有要求，則需要寫一份英文簡歷。英文簡歷中最常見的表達問題，就是英文使用的不規(guī)范，有語法上的`不規(guī)范，也有格式上的不規(guī)范。
拓展閱讀：評估一份簡歷的價值可從哪些方面入手。
很多求職者在編寫簡歷的時候，都很在意其簡歷的價值與質(zhì)量，一份有價值的簡歷可以大大提高錄取機會。因此，越來越多的求職者開始學(xué)習(xí)編寫個人簡歷的技巧，在編寫個人簡歷之前需要先了解清楚評估簡歷價值的要點有哪些。然后對要點掌握好，再來編寫出優(yōu)秀的個人簡歷。那么，如何來評估簡歷的價值呢?可以從一下幾個方面入手：
一，簡歷的外在形象。
一份個人簡歷編寫的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來是簡歷模板的設(shè)計，二來是簡歷的字體、編排、標(biāo)題、字號效果等等，此外，還有個人簡歷的篇幅，以簡歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個人簡歷的印象分，而要達到良好的效果在各個方面都需要做到最好。
二，簡歷內(nèi)容的語言使用于表達。
編寫個人簡歷最為重要的就是其內(nèi)容，評估一份簡歷的價值，尅從其內(nèi)容的語言表達上來看。比如說，簡歷用詞、語法上的準(zhǔn)確性，有沒有出現(xiàn)錯別字，或者表達失誤的情況。此外，個人簡歷語言表達上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢的能付完全體現(xiàn)出來，就是靠語言使用表達的技巧。
三，簡歷額內(nèi)涵。
一份有高價值的個人簡歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個人簡歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實力，如學(xué)歷、對口專業(yè)、工作經(jīng)歷、社會時間、可遷移技能、興趣愛好等等。
寫簡歷的要點篇六
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的`每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
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簡歷寫作易犯4錯注意寫作簡歷3原則求職信模板寫作指南。
寫簡歷的要點篇七
1、內(nèi)容詳實
如果你是
招聘
人員，你會對一份寥寥數(shù)語的網(wǎng)上
簡歷
細(xì)細(xì)琢磨嗎？
招聘
工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業(yè)覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。
2、有針對性
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記住：企業(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的`最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準(zhǔn)備長期發(fā)展，這點是很重要的。
3、資料真實
不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實的，不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。
4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式
企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的
招聘
往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。
寫簡歷的要點篇八
不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你也要認(rèn)真填寫，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實的，不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。
2、不要投遞同一家公司不同的崗位。
很多求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的時候，經(jīng)常犯這樣的錯誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當(dāng)再詳細(xì)看這家公司的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的'時候最容易犯錯的一大錯誤，hr如果發(fā)現(xiàn)求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時，會很快就槍斃了這份簡歷，最后連一個面試機會都沒。
3、有多種途徑的聯(lián)系方式。
企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。
4、求職意向明確。
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記住：企業(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準(zhǔn)備長期發(fā)展，這點是很重要的。
5、工作經(jīng)歷詳實。
審閱和篩選簡歷是hr日常工作之一，在海量般的簡歷里，hr會對幾個關(guān)鍵要素進行把關(guān)，首先是工作經(jīng)歷。所以在簡歷上寫工作經(jīng)歷的時候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然，hr就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，hr可能會在第一時間考慮你。
寫簡歷的要點篇九
1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個主題或經(jīng)歷上。
2．一定要寫別人不可能寫的東西，即你自己所有，而別人沒有的。
3．一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗等。
4．一定要實事求是，不要以為'理想的你'就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。
5．一定要不落俗套，特別是開頭幾句。
6．一定要就各校的.引人之處做個別評論。
7．一定要描寫性格中的積極面兒；過失和錯誤在附錄中解釋。
8．一定要評價個人經(jīng)歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。
9．一定要請別人為你修改語法、標(biāo)點、用詞和風(fēng)格。
10．一定要選擇容易辨認(rèn)的字體，采用通用的行距和白邊。
寫簡歷的要點篇十
選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位于簡歷的末端或接近末端的地方。
求職提示。
在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應(yīng)該放在這個位置：
你的教育狀況與你新的工作崗位關(guān)系密切。
你剛從學(xué)校畢業(yè)并且很想展示一下你的學(xué)歷。
在想應(yīng)聘的工作崗位上你并無工作經(jīng)驗，但卻有與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位或培訓(xùn)。
能使你受益的志愿者工作。
你義務(wù)做的工作更能說明你是什么樣的人，而不僅僅說明了你做了什么樣的工作！若你的志愿者工作能夠說明你對某事業(yè)目標(biāo)的熱衷度，說明你的性格或社會責(zé)任感，或在某種程度上增強了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志愿者工作。
獎勵。
在簡歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列（如果你能給出時間的話），也可以按與你申請工作的相關(guān)性排列。
走出誤區(qū)。
不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發(fā)現(xiàn)的話，將會產(chǎn)生事與愿違的后果：你被認(rèn)為是一個說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽名單的前面并說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。
善用數(shù)字語言書寫簡歷。
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。
如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：
4.你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明。
這樣，一份成功簡歷就ok了。
寫簡歷的要點篇十一
【真題鏈接】參考給定資料，以高校團委的名義，為大學(xué)校園網(wǎng)草擬一份鼓勵大學(xué)生“微創(chuàng)業(yè)”的宣傳材料。(30分)。
要求：
(1)切合題意，具有針對性;。
(2)條理清晰，表達簡潔;。
(3)不超過400字。
【參考范文】。
夢想，從“微創(chuàng)業(yè)”開始。
又到一年畢業(yè)時，很多學(xué)子就要走出校園，開始人生的又一里程，各位學(xué)子可能已經(jīng)對自己的工作有了安排，或者打算進入公職領(lǐng)域，或者打算下海從商，或者是開創(chuàng)一片自己的天地——自主創(chuàng)業(yè)。
現(xiàn)在，一種新的.創(chuàng)業(yè)模式已經(jīng)走入了我們的生活——微創(chuàng)業(yè)，即用微小的成本進行創(chuàng)業(yè)，或者在細(xì)微的領(lǐng)域進行創(chuàng)業(yè)。“微創(chuàng)業(yè)”投資微小、見效快、可批量復(fù)制或拓展。主要以網(wǎng)絡(luò)為平臺，與實體相結(jié)合而展開。這種創(chuàng)業(yè)模式同大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)資金、社會實踐少但創(chuàng)新能力強的特點非常契合。
此外，當(dāng)前政府也為“微創(chuàng)業(yè)”提供了眾多的政策支持，提供多種微創(chuàng)業(yè)平臺，拓寬對經(jīng)營主體的限制，減免相關(guān)費用和加大金融支持，這些都為大學(xué)生從事“微創(chuàng)業(yè)”提供了無限幫助。
各位學(xué)子們，你們馬上要懷揣著一顆希望之心投入到新的生活中去了。從現(xiàn)在開始，轉(zhuǎn)變你的就業(yè)觀念，從“微創(chuàng)業(yè)”開始，托起夢想的明天。
寫簡歷的要點篇十二
hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當(dāng)你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個條件進行過濾，負(fù)責(zé)此項流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。
如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機通暢，因為hr會隨時和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時間。
寫簡歷的要點篇十三
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。
全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正“第一印象”.要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的'文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
評價客觀。
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。
簡歷上有這些……肯定沒有面試機會了。
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點評：“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點讓hr更了解我。
專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”.濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。
專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分?！睂＜姨嵝旬厴I(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議：盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機會定會回報你！
寫簡歷的要點篇十四
今天參加了畢業(yè)生就業(yè)講座，導(dǎo)師的演講很精彩，師兄的求職經(jīng)歷也很有意思，我的做了筆記，記住了簡歷的撰寫要求和簡歷的關(guān)鍵要點：
1、個人情況：姓名，聯(lián)系方式，教育背景。
2、應(yīng)聘職位。
3、學(xué)習(xí)水平（英語、計算機）獲獎情況。
4、工作經(jīng)歷，社會經(jīng)驗。
5、個人的興趣、愛好。
1、四、六級，計算機。
2、專業(yè)背景。
3、學(xué)校名聲。
4、在校成績。
5、所獲獎項。
其實不然，他們是看篇幅的，
確實，一個hr花在簡歷上面的時間可能就10s，可是，我那種簡歷，10s看了一下，確實知道我做過什么了，可是她還是覺得我沒貨。篇幅長的就不一樣了，hr看了10s，可能沒看懂，可是她茫茫然中覺得很有貨啊，于是簡歷就通過了。
網(wǎng)上的說的都是nb的懂技術(shù)的hr說的，普通的hr估計也就這么帥選簡歷的了。我這里主要說的是怎樣對付這種hr，先第一步帥選過了先，否則都還輪不到搞技術(shù)的人來看見你的簡歷，你已經(jīng)被篩掉了，一切都白搭了。
當(dāng)然，這個不適合牛人的，牛人就是不吹也比我強太多。
不過我估計現(xiàn)在的研究生，像我這種的還是占大多數(shù)。
所以我建議大多數(shù)的研究生還是信我比較好，絕對是教訓(xùn)。
我的簡歷反正是改了，吹牛太多，不好意思往上貼，各位海涵！
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寫簡歷的要點篇十五
性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了，連個面試的機會都沒有。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的.重點詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向。
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4、工作經(jīng)驗/社會實踐。
們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
寫簡歷的要點篇十六
簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。
1.簡歷要盡可能簡短?！昂啔v越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。
2.讓你的簡歷集中于一個特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。
4.給出你的工作成果。
a.數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。
b.節(jié)約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。
c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。
e.擴展：你的'方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項目的一部分。
f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
5.如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?BR>
寫簡歷的要點篇一
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
二、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
三、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習(xí)等一類的`活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
更多請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生。
寫簡歷的要點篇二
關(guān)于簡歷有一種業(yè)內(nèi)普遍流傳的說法，老道的hr10秒一眼，就判了你的簡歷的“生死狀”——是進入下一輪面試，還是被打入“冷宮”。知名企業(yè)的一個職位每天可能有成百乃至上千人投遞簡歷，要想進入hr的“法眼”，你要做到以下幾點：
很多人寫簡歷喜歡用夸張手法和諸多形容詞，覺得這樣能給自己加分。其實hr在簡歷篩選中，用的多是和應(yīng)聘職位相關(guān)的“關(guān)鍵詞”，所以你要做的是研究招聘廣告，尤其是“工作職責(zé)”和“應(yīng)聘要求”這兩欄，提煉出這兩欄的關(guān)鍵詞，盡量把自己的簡歷往上靠。我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應(yīng)聘市場職位，你可以把簡歷中的學(xué)歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應(yīng)聘平面設(shè)計職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術(shù)性。但切記，不要太過標(biāo)新立異，把簡歷整成離經(jīng)叛道的“l(fā)adygaga”，比如取個諸如“通緝令”之類的悚動標(biāo)題，或是用紅色甚至黑色作為背景色，這樣只會讓hr出示“紅牌”將你“罰下”。還有些求職者以詩歌形式來寫簡歷，卻只見抒情沒有內(nèi)容，只會暴露出欠缺職場專業(yè)度。越是突出的成績越要講求真實性如果應(yīng)聘者的簡歷中有非常突出的成績，hr自然會十分關(guān)注，并且會將其列為面試中的重要話題。因此，萬萬不可贏得“敲門”的機會，將不屬于自己的成績美化為自己的功勞。如，明明這個重要項目不是你主導(dǎo)的，你卻在簡歷中表示是自己策劃并實施的。等到面試時，面試官自會特別關(guān)注這個話題，詢問專業(yè)問題和細(xì)節(jié)時，你無法應(yīng)對，不但會露出破綻，還會被視作“不誠信”。把力氣花在刀刃上寫出經(jīng)典簡歷資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗上。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都會有約定俗成的位置，hr在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡歷過于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，讓hr找不到他所關(guān)心的信息。
1。長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris（yourresumeisscanned，notread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。
2。縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
3。"i"（我）：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有"i"（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。
4。"referenceavailableuponrequest"：這個短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
5。不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。
如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡歷，即便公司對英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。
有些人苦惱于工作經(jīng)驗不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實得更豐滿呢？在此給大家介紹五個特別的技巧：
1?？梢栽诮逃尘爸袑懮舷嚓P(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等?？梢詫懮吓c你專業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。
2。工作業(yè)績或獎學(xué)金一項一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎學(xué)金列舉出來。
3。列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會實踐活動。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過的社會活動，如志愿者活動、組織班級或?qū)W校的社團活動一一羅列出來。
4。以動詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對于英文表達來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會讓面試官厭煩。
5。注意選擇字體和字號?？蓪?0號或小五字號改成12號或小四字號。英文簡歷中的字體一般以timesnewroman和arial為主流，也有用verdana的。需要注意的是，arial字體比timesnewroman字體大一些，在打印英文簡歷時，請先預(yù)覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。
寫簡歷的要點篇三
簡歷需要有側(cè)重點，那么什么才是簡歷中的重點。應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)認(rèn)為求職意向是整份簡歷的靈魂，整篇簡歷應(yīng)該圍繞著求職意向來寫。求職意向要與你應(yīng)聘的職位相對應(yīng)，而為了讓自己更符合招聘單位的要求，工作經(jīng)歷與個人技能方面都要根據(jù)求職意向來寫。只要求職者明白簡歷中的求職意向是重點，并明確自己的求職意向，那么寫作一份吸引人的簡歷將會是一件很簡單的事。
有人說簡歷是個人名片，其實簡歷就是一個人的廣告。這個廣告做得好，那么你的求職就會水到渠成。怎樣的廣告才是成功的?答案是簡短而富有感染力。簡短即你的簡歷要控制在一頁以內(nèi);富有感染力要盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。
寫簡歷的要點篇四
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側(cè)重不同的要點，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學(xué)校，而不是那種不入流的兼職，學(xué)校是沒有辦法改變的事實了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應(yīng)該重點突出獲得的榮譽和學(xué)校優(yōu)勢;對于私企則重點展示實戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 廣東行政職業(yè)學(xué)院 學(xué)歷： 專科
專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
職位名稱： 會計 ; 財務(wù) ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學(xué)主修課程，分別是：財務(wù)會計，稅務(wù)會計，成本會計，管理會計，財務(wù)報表分析，電子商務(wù)，經(jīng)濟管理學(xué)，會計電算化，計算機應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機應(yīng)用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書
語言方面，普通話標(biāo)準(zhǔn)，白話標(biāo)準(zhǔn)，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學(xué)院 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風(fēng)日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學(xué)院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位： 會計實訓(xùn)課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎(chǔ)，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準(zhǔn)則的要求，進行實際、系統(tǒng)、全面的操作訓(xùn)練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務(wù)的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務(wù)工作打下扎實的基礎(chǔ)。
離職原因：
所在公司： 東風(fēng)日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔(dān)任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 會計
工作描述： 一.負(fù)責(zé)會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運用網(wǎng)絡(luò)進行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進行對賬。
5.為企業(yè)進行稅額的抵扣即發(fā)票認(rèn)證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表等財務(wù)報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務(wù)軟件進行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構(gòu)進行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉(zhuǎn)匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進行對賬、給供應(yīng)商轉(zhuǎn)款等業(yè)務(wù)操作。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
8.每年初為企業(yè)進行銀行年審、組織機構(gòu)代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應(yīng)對統(tǒng)計局調(diào)查的工作。
11.指導(dǎo)出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細(xì)到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運用金蝶財務(wù)軟件為企業(yè)整理應(yīng)收應(yīng)付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結(jié)余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認(rèn)知，充分利用網(wǎng)絡(luò)時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設(shè)備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運作打印機、復(fù)印機、掃描儀、傳真機、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)開票系統(tǒng)的維護。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認(rèn)真負(fù)責(zé)。有較強的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團隊合作精神。學(xué)習(xí)能力，動手能力和適應(yīng)工作環(huán)境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。
寫簡歷的要點篇五
很多求職者的個人簡歷模板都是在網(wǎng)絡(luò)上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文檔，從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細(xì)節(jié)，還要修改word的作者。在網(wǎng)上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。
2，投遞簡歷的標(biāo)題與正文。
網(wǎng)絡(luò)上投遞個人簡歷與現(xiàn)場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標(biāo)題以及正文都需要注意，標(biāo)題要著名簡單信息，標(biāo)題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內(nèi)容，要寫清姓名、學(xué)校、申請崗位、專業(yè)等等基本信息。
3，注意雙重保險。
大多數(shù)網(wǎng)投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時候，會因為防火墻而被過濾掉。為了保險起見網(wǎng)絡(luò)投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內(nèi)容。
4，郵件編寫措詞。
以郵件的方式投遞個人簡歷，求職者通常會帶有一些自己的話語，類似于求職信。郵件的編寫措詞要使用準(zhǔn)確，以正面信息為主。
個人簡歷中常見的一些表達上的不良問題。
其一，語言表達不簡潔。
編寫個人簡歷的第一個重要原則就是講究簡潔明了，然而很多求職者或因為表達能力欠佳，或是因為湊字?jǐn)?shù)，語言表達上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個人簡歷的速度非?？?，看到長篇大論的語言描述頓時就失去了興趣。語言的精煉性可提高簡歷的內(nèi)涵，還能突出的求職者的果斷性格。
其二，太過于重視感情色彩。
能夠讓招聘人員喜歡的個人簡歷在求職中的效果非常好，但是打動招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語描述，而是求職者的工作能力于專業(yè)特長。在很多個人簡歷中都會出現(xiàn)，用詞過于情感化，這樣不僅沒有效果反而會令對方反感。
其三，表達無重點、重心。
一份個人簡歷要有核心，在個人簡歷中各個環(huán)節(jié)部門的描寫都要有重點、重心，比如說自教育背景以突出專業(yè)優(yōu)勢為重點，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢為重點。在社會實踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標(biāo)為重點，沒有重點的個人簡歷會顯得雜亂無章。
其四，英文簡歷表達不規(guī)范。
英文簡歷在有些場合下是必要的，比如說求職外企工作，對方對英文能力有要求，則需要寫一份英文簡歷。英文簡歷中最常見的表達問題，就是英文使用的不規(guī)范，有語法上的`不規(guī)范，也有格式上的不規(guī)范。
拓展閱讀：評估一份簡歷的價值可從哪些方面入手。
很多求職者在編寫簡歷的時候，都很在意其簡歷的價值與質(zhì)量，一份有價值的簡歷可以大大提高錄取機會。因此，越來越多的求職者開始學(xué)習(xí)編寫個人簡歷的技巧，在編寫個人簡歷之前需要先了解清楚評估簡歷價值的要點有哪些。然后對要點掌握好，再來編寫出優(yōu)秀的個人簡歷。那么，如何來評估簡歷的價值呢?可以從一下幾個方面入手：
一，簡歷的外在形象。
一份個人簡歷編寫的好不好，首先給人印象深刻的就是其簡歷的外在形象，而外在形象所包含的范圍有很多。一來是簡歷模板的設(shè)計，二來是簡歷的字體、編排、標(biāo)題、字號效果等等，此外，還有個人簡歷的篇幅，以簡歷的最終打印的效果。良好的外在形象可以提高個人簡歷的印象分，而要達到良好的效果在各個方面都需要做到最好。
二，簡歷內(nèi)容的語言使用于表達。
編寫個人簡歷最為重要的就是其內(nèi)容，評估一份簡歷的價值，尅從其內(nèi)容的語言表達上來看。比如說，簡歷用詞、語法上的準(zhǔn)確性，有沒有出現(xiàn)錯別字，或者表達失誤的情況。此外，個人簡歷語言表達上，也要注意技巧性，求職者的優(yōu)勢的能付完全體現(xiàn)出來，就是靠語言使用表達的技巧。
三，簡歷額內(nèi)涵。
一份有高價值的個人簡歷，更為重要的是要有內(nèi)涵，大部分的招聘官在篩選簡歷的時候，都是以其內(nèi)涵作為篩選的標(biāo)準(zhǔn)。那么，個人簡歷的內(nèi)涵有哪些呢?主要就是求職者的求職實力，如學(xué)歷、對口專業(yè)、工作經(jīng)歷、社會時間、可遷移技能、興趣愛好等等。
寫簡歷的要點篇六
1、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
4、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
5、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
6、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的`每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
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簡歷寫作易犯4錯注意寫作簡歷3原則求職信模板寫作指南。
寫簡歷的要點篇七
1、內(nèi)容詳實
如果你是
招聘
人員，你會對一份寥寥數(shù)語的網(wǎng)上
簡歷
細(xì)細(xì)琢磨嗎？
招聘
工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業(yè)覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。
2、有針對性
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記住：企業(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的`最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準(zhǔn)備長期發(fā)展，這點是很重要的。
3、資料真實
不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實的，不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。
4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式
企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的
招聘
往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。
寫簡歷的要點篇八
不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你也要認(rèn)真填寫，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實的，不會選擇一個沒有誠信的應(yīng)聘者。
2、不要投遞同一家公司不同的崗位。
很多求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的時候，經(jīng)常犯這樣的錯誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當(dāng)再詳細(xì)看這家公司的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的'時候最容易犯錯的一大錯誤，hr如果發(fā)現(xiàn)求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時，會很快就槍斃了這份簡歷，最后連一個面試機會都沒。
3、有多種途徑的聯(lián)系方式。
企業(yè)對你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個應(yīng)聘者聯(lián)系。
4、求職意向明確。
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記住：企業(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動會耗費企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準(zhǔn)備長期發(fā)展，這點是很重要的。
5、工作經(jīng)歷詳實。
審閱和篩選簡歷是hr日常工作之一，在海量般的簡歷里，hr會對幾個關(guān)鍵要素進行把關(guān)，首先是工作經(jīng)歷。所以在簡歷上寫工作經(jīng)歷的時候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然，hr就能很快地從這些信息中獲得對你初步的印象。只要是符合招聘要求的，hr可能會在第一時間考慮你。
寫簡歷的要點篇九
1．一定要追求深度，把主要精力投入在一兩個主題或經(jīng)歷上。
2．一定要寫別人不可能寫的東西，即你自己所有，而別人沒有的。
3．一定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特殊的經(jīng)歷、經(jīng)驗等。
4．一定要實事求是，不要以為'理想的你'就是現(xiàn)在的你，不能讓人有虛假之感。
5．一定要不落俗套，特別是開頭幾句。
6．一定要就各校的.引人之處做個別評論。
7．一定要描寫性格中的積極面兒；過失和錯誤在附錄中解釋。
8．一定要評價個人經(jīng)歷而非簡單地講故事，還要講清楚自己在全班、全系等排第幾位。
9．一定要請別人為你修改語法、標(biāo)點、用詞和風(fēng)格。
10．一定要選擇容易辨認(rèn)的字體，采用通用的行距和白邊。
寫簡歷的要點篇十
選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位于簡歷的末端或接近末端的地方。
求職提示。
在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應(yīng)該放在這個位置：
你的教育狀況與你新的工作崗位關(guān)系密切。
你剛從學(xué)校畢業(yè)并且很想展示一下你的學(xué)歷。
在想應(yīng)聘的工作崗位上你并無工作經(jīng)驗，但卻有與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位或培訓(xùn)。
能使你受益的志愿者工作。
你義務(wù)做的工作更能說明你是什么樣的人，而不僅僅說明了你做了什么樣的工作！若你的志愿者工作能夠說明你對某事業(yè)目標(biāo)的熱衷度，說明你的性格或社會責(zé)任感，或在某種程度上增強了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志愿者工作。
獎勵。
在簡歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列（如果你能給出時間的話），也可以按與你申請工作的相關(guān)性排列。
走出誤區(qū)。
不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發(fā)現(xiàn)的話，將會產(chǎn)生事與愿違的后果：你被認(rèn)為是一個說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽名單的前面并說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。
善用數(shù)字語言書寫簡歷。
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。
如何使自己的簡歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：
4.你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明。
這樣，一份成功簡歷就ok了。
寫簡歷的要點篇十一
【真題鏈接】參考給定資料，以高校團委的名義，為大學(xué)校園網(wǎng)草擬一份鼓勵大學(xué)生“微創(chuàng)業(yè)”的宣傳材料。(30分)。
要求：
(1)切合題意，具有針對性;。
(2)條理清晰，表達簡潔;。
(3)不超過400字。
【參考范文】。
夢想，從“微創(chuàng)業(yè)”開始。
又到一年畢業(yè)時，很多學(xué)子就要走出校園，開始人生的又一里程，各位學(xué)子可能已經(jīng)對自己的工作有了安排，或者打算進入公職領(lǐng)域，或者打算下海從商，或者是開創(chuàng)一片自己的天地——自主創(chuàng)業(yè)。
現(xiàn)在，一種新的.創(chuàng)業(yè)模式已經(jīng)走入了我們的生活——微創(chuàng)業(yè)，即用微小的成本進行創(chuàng)業(yè)，或者在細(xì)微的領(lǐng)域進行創(chuàng)業(yè)。“微創(chuàng)業(yè)”投資微小、見效快、可批量復(fù)制或拓展。主要以網(wǎng)絡(luò)為平臺，與實體相結(jié)合而展開。這種創(chuàng)業(yè)模式同大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)資金、社會實踐少但創(chuàng)新能力強的特點非常契合。
此外，當(dāng)前政府也為“微創(chuàng)業(yè)”提供了眾多的政策支持，提供多種微創(chuàng)業(yè)平臺，拓寬對經(jīng)營主體的限制，減免相關(guān)費用和加大金融支持，這些都為大學(xué)生從事“微創(chuàng)業(yè)”提供了無限幫助。
各位學(xué)子們，你們馬上要懷揣著一顆希望之心投入到新的生活中去了。從現(xiàn)在開始，轉(zhuǎn)變你的就業(yè)觀念，從“微創(chuàng)業(yè)”開始，托起夢想的明天。
寫簡歷的要點篇十二
hr，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為hr，當(dāng)你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當(dāng)你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有hr們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5—10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個條件進行過濾，負(fù)責(zé)此項流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時間約為30—60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會得到面試機會的；若是能掌握技巧，則成功率更高機會更多。因此，hr在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那hr多半只看你投遞的最高的那個職位。
查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗n年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險?？缧袠I(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。
如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓hr一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費彼此的時間。如果這些都如hr所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機通暢，因為hr會隨時和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時間。
寫簡歷的要點篇十三
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。
全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
要簡練。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點突出。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
語言準(zhǔn)確。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……”,“雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”,結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正“第一印象”.要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的'文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
評價客觀。
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出?？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。
簡歷上有這些……肯定沒有面試機會了。
1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
專家點評：“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2、盡量寫多一點讓hr更了解我。
專家點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓hr對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”.濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。
3、沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上。
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
專家點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于hr了解你的專業(yè)知識。
專家建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分?！睂＜姨嵝旬厴I(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
專家建議：盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起hr的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去。
專家點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進行解釋，獲得hr的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進退命脈，不精益求精怎么行？專家提醒職場人，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，你對簡歷負(fù)責(zé)，機會定會回報你！
寫簡歷的要點篇十四
今天參加了畢業(yè)生就業(yè)講座，導(dǎo)師的演講很精彩，師兄的求職經(jīng)歷也很有意思，我的做了筆記，記住了簡歷的撰寫要求和簡歷的關(guān)鍵要點：
1、個人情況：姓名，聯(lián)系方式，教育背景。
2、應(yīng)聘職位。
3、學(xué)習(xí)水平（英語、計算機）獲獎情況。
4、工作經(jīng)歷，社會經(jīng)驗。
5、個人的興趣、愛好。
1、四、六級，計算機。
2、專業(yè)背景。
3、學(xué)校名聲。
4、在校成績。
5、所獲獎項。
其實不然，他們是看篇幅的，
確實，一個hr花在簡歷上面的時間可能就10s，可是，我那種簡歷，10s看了一下，確實知道我做過什么了，可是她還是覺得我沒貨。篇幅長的就不一樣了，hr看了10s，可能沒看懂，可是她茫茫然中覺得很有貨啊，于是簡歷就通過了。
網(wǎng)上的說的都是nb的懂技術(shù)的hr說的，普通的hr估計也就這么帥選簡歷的了。我這里主要說的是怎樣對付這種hr，先第一步帥選過了先，否則都還輪不到搞技術(shù)的人來看見你的簡歷，你已經(jīng)被篩掉了，一切都白搭了。
當(dāng)然，這個不適合牛人的，牛人就是不吹也比我強太多。
不過我估計現(xiàn)在的研究生，像我這種的還是占大多數(shù)。
所以我建議大多數(shù)的研究生還是信我比較好，絕對是教訓(xùn)。
我的簡歷反正是改了，吹牛太多，不好意思往上貼，各位海涵！
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寫簡歷的要點篇十五
性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標(biāo)明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標(biāo)性別有點別扭。
年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去?再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了，連個面試的機會都沒有。
學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標(biāo)明，這是我們關(guān)注的.重點詞。
政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。
身高體重：個人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。
還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。
有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
2、求職意向。
求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認(rèn)識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁础⑾胱鍪裁?，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。
另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。
我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。
4、工作經(jīng)驗/社會實踐。
們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認(rèn)，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。
另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。
寫簡歷的要點篇十六
簡歷是找工作的最重要工具之一。簡歷和求職信是走向為雇傭而面談的第一步。
1.簡歷要盡可能簡短?！昂啔v越長，寫簡歷者越無足輕重”。短簡歷就象一個男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。
2.讓你的簡歷集中于一個特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡歷。
4.給出你的工作成果。
a.數(shù)字：人員、銷售額、發(fā)行量等的增加。
b.節(jié)約的時間：你是多么迅速地解決了問題，你能再多快一些來完成工作。
c.效果：你工作所帶來的長期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個建議、方法、解決方案已多長時間被采用。
e.擴展：你的'方法被應(yīng)用于其它部門或成為其它項目的一部分。
f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
5.如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?BR>