在制定方案時，我們需要考慮各種可能的因素和情況，以確保其可行性和有效性。方案的可行性評估是制定方案的重要環(huán)節(jié)。以下是一些成功方案的案例，供大家參考和學習。
預算工作方案篇一
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實基層黨建工作經費保障，根據有關規(guī)定和公司黨群工作部的實際情況，特編制20xx年度黨建工作經費預算方案。
2、年內補助生活困難的黨員、補助遭受嚴重自然災害的黨員家庭5000元;。
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活、主題活動等專項活動支出5000元;。
4、黨建工作外出學習考察補助5000元;。
6、開展黨內關懷慰問活動等費用10000元。
以上七項合計：開支38000元。
第二條經費來源：
今年黨建工作經費包括2個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分，可根據工作實際需要向公司黨委打報告下撥。
第三條黨建工作經費的使用將根據實際出發(fā)，實行?？顚Ｓ?，量入為出，確保合理有效使用。
第四條黨建工作經費使用和管理由黨群工作部專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
第五條黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
第六條黨建工作經費實行?？顚Ｓ茫魏稳瞬坏靡匀魏卫碛山亓艋蚺灿?。對截留、挪用黨建經費的要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
預算工作方案篇二
為加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實常態(tài)化制度化建設要求，根據有關規(guī)定，結合市房產局機關黨委的實際，特編制2022年度黨建工作經費預算方案。
1、召開黨內會議，黨的組織生活、主題活動等專項活動支出4萬元。
2、開展入黨積極分子，發(fā)展對象培訓教育以及黨員、常務干部學習培訓等經費3萬元。
3、黨員活動陣地建設和黨組織規(guī)范化建設經費3萬元。
4、黨建工作外出學習考察補助1萬元。
5、開展黨內關懷慰問活動等費用1萬元。
以上五項合計：12萬元。
二、經費來源。
預算方案所列經費包括5個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分可根據工作實際需要向局里打報告下撥（按工資總額2%下撥）。
1、黨建工作經費的使用要從實際出發(fā)，實行專款專用，量入為出，確保合理有效使用。
2、黨建工作經費的管理確定專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
3、機關黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
4、黨建工作經費實行專款專用，任何人不得以任何理由截留或挪用。違規(guī)使用黨建經費的，要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實基層黨建工作經費保障，根據有關規(guī)定和公司黨群工作部的實際情況，特編制2014年度黨建工作經費預算方案。
2、年內補助生活困難的黨員、補助遭受嚴重自然災害的黨員家庭5000元；
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活、主題活動等專項活動支出5000元；
4、黨建工作外出學習考察補助5000元；
6、開展黨內關懷慰問活動等費用10000元。
以上七項合計：開支38000元。
第二條經費來源：
今年黨建工作經費包括2個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分，可根據工作實際需要向公司黨委打報告下撥。
第三條黨建工作經費的使用將根據實際出發(fā)，實行?？顚Ｓ?，量入為出，確保合理有效使用。
第四條黨建工作經費使用和管理由黨群工作部專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
第五條黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
第六條黨建工作經費實行?？顚Ｓ?，任何人不得以任何理由截留或挪用。對截留、挪用黨建經費的要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
預算工作方案篇三
昨天，公司印發(fā)通知，要求各黨支部按每位黨員數，列出本支部2017年黨費使用預算報告，于本月28日前報黨群部，各支部的預算報告將由公司黨委批準后執(zhí)行。這是公司黨委成立以來，第一次對此項工作提出明確要求，既是規(guī)范黨費使用，也是加強企業(yè)黨建的一項舉措。
根據《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》，黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：(1)培訓黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;(3)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;(4)補助生活困難的黨員;(5)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
預算工作方案篇四
為保障基層黨組織工作和活動開展，增強黨組織生活的針對性、實效性和豐富性，不斷提升活動質量和水平，進一步增強黨組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范基層黨建工作經費的使用和管理，根據上級有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。
學校依據上級有關規(guī)定，設立黨建工作經費項目，列入年度經費預算，用于基層黨建工作經費開支。黨委組織部依照學校財務管理制度制定經費管理辦法，提出年度經費預算計劃及劃撥方案。
支部年度。
工作計劃。
及對支部的考核評價相結合，要向工作有計劃、有進展、有創(chuàng)新的支部傾斜。
(二)?？顚Ｓ谩⒆⒅貙嵭г瓌t。要確保經費用于基層黨組織加強黨員教育管理、豐富組織生活、創(chuàng)新黨建方式手段和服務黨員等方面的工作和活動，切實發(fā)揮經費作用，充分體現經費使用成效。
(三)量入為出、厲行節(jié)約原則。要堅持預算先行，根據工作需要，合理設置經費使用結構，厲行節(jié)約，杜絕浪費，嚴格按劃撥額度有計劃地使用好經費，確保預算按期執(zhí)行。
(一)劃撥種類及用途。
1.獎勵經費。
分為表彰獎勵經費和考核獎勵經費。
表彰獎勵經費：對受到校級黨內表彰的單位和個人予以獎勵。
考核獎勵經費：每年為上一年度考核排名前列的黨總支劃撥獎勵性工作經費，作為相關黨總支黨建基礎工作經費的補充。
主要用于黨校培訓工作和各黨總支開展主題教育及實踐活動、黨建工作調研、支部書記培訓、黨員教育培訓、考核評比、黨內表彰，以及貫徹落實上級黨組織部署的各項黨建工作任務和其他與黨建相關的活動。
主要用于黨支部開展組織生活，發(fā)展黨員工作，訂購有關的報刊雜志，購買學習資料等。
(二)劃撥標準。
1.學校黨校培訓工作經費按照當年入黨積極分子培訓規(guī)模劃撥。
2.表彰獎勵經費由黨委組織部根據黨內表彰情況提出獎勵方案。
3.考核獎勵經費主要依據考核排名，對位居前列的黨總支給予一定額度獎勵。
4.各黨總支的黨建工作經費由黨委組織部依據各總支的黨員人數進行測算，劃撥經費。
(一)黨建基層工作經費的開支、報銷必須符合學校財務管理制度和黨建經費管理辦法的相關規(guī)定。
(二)黨校培訓工作經費由學校黨校統(tǒng)籌管理，主要用于入黨積極分子培訓班的工作支出，分為學校黨校的“教學管理支出”和分黨校的“教學實踐支出”兩部分。
1.教學管理支出。
由組織部(黨校)負責人審批。主要用于印制和購買學員鑒定表、結業(yè)考試試卷、學員結業(yè)證、優(yōu)秀學員榮譽證等培訓相關資料、證件等。
2.教學實踐支出。
按照一定標準，根據各分黨校集合班實際參訓學員人數劃撥至承辦培訓任務的分黨校使用，由承辦培訓任務的分黨校校長作為經費使用責任人進行審批，黨委組織部(黨校)對經費使用額度進行審核登記。主要用于各承辦培訓任務的分黨校開展與培訓內容相關的主題實踐活動費用、結業(yè)考試監(jiān)考費、批閱作業(yè)和試卷的勞務費等。用于勞務部分的支出不超過教學實踐支出總量的40%。
(三)劃撥至各黨總支的黨建工作經費由各黨總支負責人審批，黨支部工作經費報銷時還須經黨支部書記簽字?？闪兄в嗁張罂Y料、黨建工作差旅費、購買黨內表彰獎品及開展黨員教育實踐活動，如舉辦黨員培訓班、報告會、參觀革命紀念館址、觀看愛國主義教育影視作品、實地學習先進事跡、黨建文化活動等產生的費用。不得列支勞務費和餐費。
(四)每年12月25日前，各黨總支要將當年黨建工作經費的使用情況報黨委組織部，作為當年黨總支考核的內容之一。
預算工作方案篇五
為加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實“兩學一做”常態(tài)化制度化建設要求，根據有關規(guī)定，結合市房產局機關黨委的實際，特編制2018年度黨建工作經費預算方案。
1、召開黨內會議，黨的組織生活、主題活動等專項活動支出4萬元。
2、開展入黨積極分子，發(fā)展對象培訓教育以及黨員、常務干部學習培訓等經費3萬元。
3、黨員活動陣地建設和黨組織規(guī)范化建設經費3萬元。
4、黨建工作外出學習考察補助1萬元。
5、開展黨內關懷慰問活動等費用1萬元。
以上五項合計：12萬元。
預算方案所列經費包括5個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分可根據工作實際需要向局里打報告下撥（按工資總額2%下撥）。
1、黨建工作經費的使用要從實際出發(fā)，實行?？顚Ｓ茫咳霝槌?，確保合理有效使用。
2、黨建工作經費的管理確定專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
3、機關黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
4、黨建工作經費實行?？顚Ｓ?，任何人不得以任何理由截留或挪用。違規(guī)使用黨建經費的，要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
預算工作方案篇六
建立以績效結果為導向，以績效目標為基礎，以績效評價為手段，以結果應用為保障，以制度機制建設為支撐，以改善管理、優(yōu)化資源配置、提升公共服務水平為目的，覆蓋所有預算單位和所有財政資金，貫穿預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程的預算績效管理體系。
1.統(tǒng)一領導，分級管理。預算績效管理工作在區(qū)黨工委、管委會的統(tǒng)一領導下，由區(qū)財政金融部牽頭，各預算單位分工負責。區(qū)財政金融部負責制定預算績效管理相關制度，組織對重點支出進行績效評價和再評價，組織指導各預算單位預算績效管理工作。各預算單位是本單位預算績效管理的責任主體，負責組織實施部門本級預算績效管理工作，指導下屬單位推進預算績效管理工作。
2.統(tǒng)籌規(guī)劃，全面推進。結合單位實際，按照先易后難原則，優(yōu)先選擇重點民生支出、社會公益性較強以及社會關注度較高的項目進行預算績效管理，在此基礎上穩(wěn)步推進基本支出績效管理、部門整體支出績效管理和財政綜合績效管理。
3.客觀公正，公開透明。預算績效管理要符合真實、客觀、公平、公正的要求，做到標準統(tǒng)一、指標科學、數據準確、程序透明、方法合理、結果公正。評價過程和評價結果依法公開，接受監(jiān)督。充分利用中介機構、專家和社會公眾等第三方力量推進預算績效管理。
4.規(guī)范程序，嚴格考評。建立健全分工合理、職責明確、責權對等、簡便易行、規(guī)范高效的預算績效管理運行機制、工作流程和制度體系，實行全過程預算績效管理，切實加強預算績效目標管理和績效評估結果應用，建立健全績效目標申報、審核、批復機制，將預算績效管理納入管委會年度績效工作考核，建立有效的問責機制和激勵約束機制，嚴格考核考評、問責問效。
預算績效管理包括績效目標管理、績效運行管理、績效評價管理、績效評價結果反饋應用等環(huán)節(jié)。推進預算績效管理，就是要將績效管理融入預算管理全過程，逐步建立預算編制有目標、預算執(zhí)行有監(jiān)控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用的預算績效管理機制。
（一）加強績效目標管理。
１.績效目標設定。預算單位在編制年度預算和申報項目時，要根據事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃制定具體、可衡量、一定時期內可實現的績效目標，明確支出的必要性、可行性和有效性，并圍繞績效目標編制清晰、量化、便于考核的績效指標。主管部門要對本級和下屬單位申報的績效目標進行論證和審核，并匯總編制本單位的預算績效目標。
２.績效目標審核。區(qū)財政金融部要對預算單位報送的績效目標進行審核，包括績效目標與部門職能的相關性、績效指標設置的科學性、實現績效目標所需資金的合理性等?？冃繕瞬环弦蟮模瑘笏蛦挝粦M行調整、修改，經區(qū)財政金融部審核合格后，方可進入下一步預算編審流程；低績效或無績效的項目，將調減預算資金或不予安排預算資金。
３.績效目標批復。管委會財政收支預算經株洲市人民代表大會審查批準后，區(qū)財政金融部應在批復部門預算的同時批復績效目標。
（二）開展績效運行跟蹤監(jiān)控管理。區(qū)財政金融部和預算單位要對績效信息進行跟蹤監(jiān)控和督促檢查，重點監(jiān)控是否符合預算批復確定的績效目標，發(fā)現預算支出績效運行與原定績效目標發(fā)生偏離時，應及時采取措施糾正，情況嚴重的應暫緩或停止該項目的執(zhí)行。確因政策變化、突發(fā)事件等因素影響績效目標實現需調整績效目標的，根據績效目標管理的要求和審核流程，隨預算一并調整。實行預算中期評估調整制度，在年度預算執(zhí)行中適時開展以預算績效運行為重點的預算中期評估調整，對執(zhí)行績效不好或無法執(zhí)行的項目提出處理意見，視情節(jié)輕重調整該項目預算。
（三）實施預算績效評價。預算績效評價包括項目績效評價、部門整體支出績效評價和財政績效綜合評價。預算執(zhí)行結束后，各責任單位要及時對執(zhí)行結果進行績效評價，重點評價執(zhí)行結果的經濟性、效率性和效益性。
１.開展績效自評。預算單位要成立由資金管理、財務人員等組成或聘請第三方參與的績效評價組，組織開展本單位的績效自評工作，并指導和督促所屬單位做好績效自評工作，及時將自評報告報區(qū)財政金融部。
２.實施重點評價和再評價。區(qū)財政金融部要對預算單位的績效評價工作進行指導、監(jiān)督和檢查，并對其報送的績效評價報告進行審核。對區(qū)級重大產業(yè)類專項、農林水利、環(huán)境保護、社會保障、教育科技、醫(yī)療衛(wèi)生等社會公共項目，實施財政重點評價和再評價，并逐步擴大評價范圍。要建立多部門聯動工作機制，可采取組織專家、委托社會中介等評價方式，逐步推行第三方機構獨立評價。
３.實施多層次績效評價。區(qū)財政金融部對預算單位、主管部門對下屬單位要開展整體支出績效評價，積極開展區(qū)級財政支出管理績效綜合評價。
（四）強化績效評價結果應用。
１.建立績效報告制度。預算單位要按年度工作安排向區(qū)財政金融部提交預算績效管理工作報告。區(qū)財政金融部要向管委會報告預算績效管理綜合情況和重點項目績效評價結果，為管委會決策提供績效參考。
２.建立反饋整改制度。區(qū)財政金融部應在評價工作結束后，將績效評價結果反饋給被評價部門，被評價部門應針對項目實施中存在的問題和評價建議認真進行整改，并在收到反饋意見書之日起一個月內將落實整改情況反饋到財政部門。
３.建立預算績效評價結果與預算編制相結合的制度。區(qū)財政金融部要將預算績效評價結果作為預算資金撥付、預算調整和下年度預算安排的重要依據。對于預算績效評價結果為“優(yōu)”的項目或單位，安排資金時給予重點支持；對于預算績效評價結果為“良”的項目或單位，安排資金時予以優(yōu)先保障；對于預算績效評價結果為“中”的項目或單位，在安排資金時從緊從嚴，在與政策不抵觸的情況下減少資金安排；對于績效評價結果為“低”的項目或單位，將列入重點監(jiān)控。
４.建立績效評價結果公開制度。按照政府信息公開的有關規(guī)定，績效信息要公開，將預算績效報告和績效評價結果，尤其是一些社會關注度高、影響力大的民生項目和重點項目支出績效情況，依法向社會公開，接受社會監(jiān)督。
５.建立績效問責制度。管委會將預算績效管理作為實施行政問責的重要依據，嚴格落實財政資金使用主體責任、“花錢必問效，無效必問責”的權責機制。
1.加強組織領導。成立由管委會主任為組長，分管財政副主任為副組長，區(qū)財政金融部、紀檢監(jiān)察局、審計局等部門負責人為成員的預算績效管理工作領導小組，負責全區(qū)預算績效管理工作的組織領導、指導協(xié)調和監(jiān)督督查等工作。領導小組辦公室設區(qū)財政金融部，由劉一衛(wèi)同志兼任辦公室主任。各鎮(zhèn)街和預算單位都要相應成立專門班子，切實加強組織領導，全面推進預算績效管理。
2.完善制度體系。建立健全預算績效管理工作制度，規(guī)范績效目標、績效跟蹤、績效評價、結果應用等各項工作流程，確保預算績效管理與預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督的有效銜接。建立科學規(guī)范的績效指標和標準體系，推進預算績效管理信息平臺建設，為預算績效管理提供制度和技術支撐。
3.建立考核機制。將預算績效管理工作情況納入管委會績效考核，將考核結果作為評價各部門工作的重要依據。對工作成績突出的部門和個人予以表彰，對工作不力的予以通報。采取重點督查、隨機檢查等方式，及時有效解決問題困難，加強預算績效管理工作推進。
4.加強宣傳培訓。充分利用今日云龍、云龍發(fā)布、云龍官網等媒體平臺，積極宣傳預算績效管理的成功經驗和典型做法，增強預算績效管理意識，為預算績效管理營造良好的輿論氛圍。同時，加強預算績效管理專業(yè)知識培訓，增強預算績效管理工作人員業(yè)務素質，提高預算績效管理工作水平。
預算工作方案篇七
黨的建設，簡稱黨的建設。黨的建設是馬克思主義建黨理論與建黨實踐的統(tǒng)一，是馬克思主義政黨理論的應用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實基層黨建工作經費保障，根據有關規(guī)定和公司黨群工作部的實際情況，特編制2014年度黨建工作經費預算方案。
2、年內補助生活困難的黨員、補助遭受嚴重自然災害的黨員家庭5000元;。
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活、主題活動等專項活動支出5000元;。
4、黨建工作外出學習考察補助5000元;。
6、開展黨內關懷慰問活動等費用10000元。
以上七項合計：開支38000元。
第二條經費來源：
今年黨建工作經費包括2個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分，可根據工作實際需要向公司黨委打報告下撥。
第三條黨建工作經費的使用將根據實際出發(fā)，實行?？顚Ｓ?，量入為出，確保合理有效使用。
第四條黨建工作經費使用和管理由黨群工作部專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
第五條黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
第六條黨建工作經費實行?？顚Ｓ茫魏稳瞬坏靡匀魏卫碛山亓艋蚺灿?。對截留、挪用黨建經費的要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
黨費和黨建工作經費是開展黨建工作的兩項重要經費來源。黨費按照各單位當年上繳學校黨費的40%（離退休教工黨委為當年上繳學校黨費的50%）返納劃撥到各單位黨費子賬戶。黨建工作經費包含于學校撥給各單位的經費中，各二級單位對黨建工作經費列入預算，確保黨建工作正常開展，在單位業(yè)務費不足時，可以單獨向財務處申請黨建工作所需經費。
黨費和黨建工作經費使用要遵循“合理、務實、有效、節(jié)約”的原則,切實用于黨的基層組織建設工作和黨的有關活動。具體使用范圍是:。
1.開展黨的常規(guī)工作和專題活動?？捎糜诮M織“三會一課”，開展黨建主題活動，如黨員知識競賽、支部風采比賽等。
2.教育培訓黨員。可用于舉辦各級黨校相關培訓班、參觀紅色景點和愛國主義教育基地，觀看具有教育意義的影視作品等。
3.訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備?？捎糜谟嗛嘃h報黨刊，購買政治理論書籍、音像制品和有關學習資料，印制黨課教材、購置黨員電化教育器材設備。
4.表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者?？捎糜诒碚孟冗M基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者的獎勵金、獎品、獎狀、會務費等。
5.補助生活困難的黨員?？捎糜谝虿∪跫捌渌既辉蚨斐傻纳罾щy黨員、老黨員的補助等；對口扶貧單位支部共建的支出等。
6.補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
可報銷的正規(guī)發(fā)票明細如下：
1.培訓費——培訓資料印刷費、場地租金、交通費、住宿費、伙食費、講課費等，具體標準嚴格按照《中央和國家機關培訓費管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
2.資料費——報刊、書籍、黨員教育音像制品、印刷材料費等。
3.差旅費——交通費、住宿費、并嚴格按照《華南理工大學國內差旅費管理辦法》執(zhí)行。
4.設備費——電化教育器材等。
5.補助——對生活困難黨員的慰問費、對老黨員的補助費等。
6.其它——紅色景點門票、紅色電影觀影費、宣傳費、黨建論文版面費等。
注：黨費支出款項除燃油費和餐費外的上述款項均可報銷。
為保障基層黨組織工作和活動開展，增強黨組織生活的針對性、實效性和豐富性，不斷提升活動質量和水平，進一步增強黨組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范基層黨建工作經費的使用和管理，根據上級有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。
學校依據上級有關規(guī)定，設立黨建工作經費項目，列入年度經費預算，用于基層黨建工作經費開支。黨委組織部依照學校財務管理制度制定經費管理辦法，提出年度經費預算計劃及劃撥方案。
(一)統(tǒng)籌安排、合理分配原則。學校根據基層黨組織的情況統(tǒng)籌安排經費。黨總支對經費的使用要與總支年度、支部年度及對支部的考核評價相結合，要向工作有計劃、有進展、有創(chuàng)新的支部傾斜。
(二)?？顚Ｓ?、注重實效原則。要確保經費用于基層黨組織加強黨員教育管理、豐富組織生活、創(chuàng)新黨建方式手段和服務黨員等方面的工作和活動，切實發(fā)揮經費作用，充分體現經費使用成效。
(三)量入為出、厲行節(jié)約原則。要堅持預算先行，根據工作需要，合理設置經費使用結構，厲行節(jié)約，杜絕浪費，嚴格按劃撥額度有計劃地使用好經費，確保預算按期執(zhí)行。
(一)劃撥種類及用途。
1.獎勵經費。
分為表彰獎勵經費和考核獎勵經費。
表彰獎勵經費：對受到校級黨內表彰的單位和個人予以獎勵。
考核獎勵經費：每年為上一年度考核排名前列的黨總支劃撥獎勵性工作經費，作為相關黨總支黨建基礎工作經費的補充。
2.黨建基礎工作經費。
主要用于黨校培訓工作和各黨總支開展主題教育及實踐活動、黨建工作調研、支部書記培訓、黨員教育培訓、考核評比、黨內表彰，以及貫徹落實上級黨組織部署的各項黨建工作任務和其他與黨建相關的活動。
3.黨支部黨建工作經費。
主要用于黨支部開展組織生活，發(fā)展黨員工作，訂購有關的報刊雜志，購買學習資料等。
(二)劃撥標準。
1.學校黨校培訓工作經費按照當年入黨積極分子培訓規(guī)模劃撥。
2.表彰獎勵經費由黨委組織部根據黨內表彰情況提出獎勵方案。
3.考核獎勵經費主要依據考核排名，對位居前列的黨總支給予一定額度獎勵。
4.各黨總支的黨建工作經費由黨委組織部依據各總支的黨員人數進行測算，劃撥經費。
(一)黨建基層工作經費的開支、報銷必須符合學校財務管理制度和黨建經費管理辦法的相關規(guī)定。
(二)黨校培訓工作經費由學校黨校統(tǒng)籌管理，主要用于入黨積極分子培訓班的工作支出，分為學校黨校的“教學管理支出”和分黨校的“教學實踐支出”兩部分。
1.教學管理支出。
由組織部(黨校)負責人審批。主要用于印制和購買學員鑒定表、結業(yè)考試試卷、學員結業(yè)證、優(yōu)秀學員榮譽證等培訓相關資料、證件等。
2.教學實踐支出。
按照一定標準，根據各分黨校集合班實際參訓學員人數劃撥至承辦培訓任務的分黨校使用，由承辦培訓任務的分黨校校長作為經費使用責任人進行審批，黨委組織部(黨校)對經費使用額度進行審核登記。主要用于各承辦培訓任務的分黨校開展與培訓內容相關的主題實踐活動費用、結業(yè)考試監(jiān)考費、批閱作業(yè)和試卷的勞務費等。用于勞務部分的支出不超過教學實踐支出總量的40%。
(三)劃撥至各黨總支的黨建工作經費由各黨總支負責人審批，黨支部工作經費報銷時還須經黨支部書記簽字。可列支訂購報刊資料、黨建工作差旅費、購買黨內表彰獎品及開展黨員教育實踐活動，如舉辦黨員培訓班、報告會、參觀革命紀念館址、觀看愛國主義教育影視作品、實地學習先進事跡、黨建文化活動等產生的費用。不得列支勞務費和餐費。
(四)每年12月25日前，各黨總支要將當年黨建工作經費的使用情況報黨委組織部，作為當年黨總支考核的內容之一。
???為加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實“兩學一做”常態(tài)化制度化建設要求，根據有關規(guī)定，結合市房產局機關黨委的實際，特編制20xx年度黨建工作經費預算方案。
1、召開黨內會議，黨的組織生活、主題活動等專項活動支出4萬元。
2、開展入黨積極分子，發(fā)展對象培訓教育以及黨員、常務干部學習培訓等經費3萬元。
3、黨員活動陣地建設和黨組織規(guī)范化建設經費3萬元。
4、黨建工作外出學習考察補助1萬元。
5、開展黨內關懷慰問活動等費用1萬元。
以上五項合計：12萬元。
預算方案所列經費包括5個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分可根據工作實際需要向局里打報告下撥（按工資總額2%下撥）。
1、黨建工作經費的使用要從實際出發(fā)，實行專款專用，量入為出，確保合理有效使用。
2、黨建工作經費的管理確定專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
3、機關黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
4、黨建工作經費實行?？顚Ｓ?，任何人不得以任何理由截留或挪用。違規(guī)使用黨建經費的，要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實黨建工作經費保障。根據有關規(guī)定和結合我校黨總支的實際情況，特編制20xx年度黨建工作經費預算方案：
1、為了做好培訓和教育管理入黨積極分子，發(fā)展對象、黨員、黨務干部等工作，購買電化教學設備一套約4000元。
2、年內補助生活困難的黨員，補助遭受嚴重疾病的黨員家庭2000元。
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活，主題活動等專項活動支出900元。
4、黨建工作外出學習考察補助3000元。
5、建立黨員活動陣地建設和黨組織規(guī)范化建設包括各類圖書室，黨員職工活動室等費用1200元。
6、開展黨內關懷慰問活動等費用2000元。以上六項合計：13100元。
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實基層黨建工作經費保障，根據有關規(guī)定和公司黨群工作部的實際情況，特編制2014年度黨建工作經費預算方案。
2、年內補助生活困難的黨員、補助遭受嚴重自然災害的黨員家庭5000元;。
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活、主題活動等專項活動支出5000元;。
4、黨建工作外出學習考察補助5000元;。
6、開展黨內關懷慰問活動等費用10000元。
以上七項合計：開支38000元。
第二條經費來源：
今年黨建工作經費包括2個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分，可根據工作實際需要向公司黨委打報告下撥。
第三條黨建工作經費的使用將根據實際出發(fā)，實行專款專用，量入為出，確保合理有效使用。
第四條黨建工作經費使用和管理由黨群工作部專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
第五條黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
第六條黨建工作經費實行?？顚Ｓ茫魏稳瞬坏靡匀魏卫碛山亓艋蚺灿?。對截留、挪用黨建經費的要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
為了進一步加強規(guī)范撥返黨費及黨員活動經費管理使用，根據《關于建立健全黨費收繳使用管理工作制度的通知》（景組通〔20xx〕40號）、《關于規(guī)范返還黨費使用的通知》（景組通〔20xx〕42號）和關于印發(fā)《關于設立基層黨組織黨員活動經費的指導意見》的通知（景組通〔20xx〕43號）等有關文件精神，特制定林業(yè)局20xx年度撥返黨費及黨員活動經費使用計劃如下：
基層黨組織黨員活動經費標準為：每名黨員（含預備黨員）一年不高于780元。
基層黨組織黨員活動經費由各單位按標準安排，其中涉及財政資金的，原則上在部門預算公用經費中列支，由單位在年度部門預算中合理保障。
1.宣傳典型和表彰先進的費用；
2.開展教育培訓和活動的場租費用；
3.教育活動的資料費、講課費，教育基地參觀門票費及講解費；
4.用于開展教育活動的交通費、餐飲費和住宿費；
6.慰問家庭困難黨員、生病住院黨員和亡故黨員等費用；
7.訂閱黨報黨刊、購買教育用書和教育資料的費用；
8.黨員教育陣地建設的補助；
9.其他相關黨員活動費用。
1.縣委組織部的撥返黨費，森林公安、木材檢查站和合作林場管理中心等三個下屬黨支部的撥返黨費直接劃撥至各下屬單位，其它黨支部在相關活動結束后憑有效憑證至局財務報銷。
2.各黨支部應加強對黨費使用的整體規(guī)劃，堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余的原則，合理安排使用。
3.黨員活動經費使用情況要納入單位黨務公開的內容，接受全體黨員的監(jiān)督和上級黨組織的定期檢查。
1.黨員活動經費支出嚴格按核定的金額掌握使用，實行實際支出報銷制度。
2.黨組織書記為第一責任人，活動經費的使用計劃要集體研究決定。
3.黨組織應按照有關法律法規(guī)建立相應財務管理制度，設專人負責，嚴格審批制度，確保?？顚Ｓ?。
4.活動開展前需填寫《活動經費使用審批表》，經審批后再行撥付；活動結束后如實上報經費使用情況。
附件：1、林業(yè)局撥返黨費及黨支部活動經費使用審批表。
2、五項基本用途、六類黨費具體支出項目。
昨天，公司印發(fā)通知，要求各黨支部按每位黨員數，列出本支部2017年黨費使用預算報告，于本月28日前報黨群部，各支部的預算報告將由公司黨委批準后執(zhí)行。這是公司黨委成立以來，第一次對此項工作提出明確要求，既是規(guī)范黨費使用，也是加強企業(yè)黨建的一項舉措。
根據《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》，黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：(1)培訓黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;(3)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;(4)補助生活困難的黨員;(5)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
為保障基層黨組織工作和活動開展，增強黨組織生活的針對性、實效性和豐富性，不斷提升活動質量和水平，進一步增強黨組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范基層黨建工作經費的使用和管理，根據上級有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。
學校依據上級有關規(guī)定，設立黨建工作經費項目，列入年度經費預算，用于基層黨建工作經費開支。黨委組織部依照學校財務管理制度制定經費管理辦法，提出年度經費預算計劃及劃撥方案。
(一)統(tǒng)籌安排、合理分配原則。學校根據基層黨組織的情況統(tǒng)籌安排經費。黨總支對經費的使用要與總支年度工作計劃、支部年度工作計劃及對支部的考核評價相結合，要向工作有計劃、有進展、有創(chuàng)新的支部傾斜。
(二)?？顚Ｓ谩⒆⒅貙嵭г瓌t。要確保經費用于基層黨組織加強黨員教育管理、豐富組織生活、創(chuàng)新黨建方式手段和服務黨員等方面的工作和活動，切實發(fā)揮經費作用，充分體現經費使用成效。
(三)量入為出、厲行節(jié)約原則。要堅持預算先行，根據工作需要，合理設置經費使用結構，厲行節(jié)約，杜絕浪費，嚴格按劃撥額度有計劃地使用好經費，確保預算按期執(zhí)行。
(一)劃撥種類及用途。
1.獎勵經費。
分為表彰獎勵經費和考核獎勵經費。
表彰獎勵經費：對受到校級黨內表彰的單位和個人予以獎勵。
考核獎勵經費：每年為上一年度考核排名前列的黨總支劃撥獎勵性工作經費，作為相關黨總支黨建基礎工作經費的補充。
2.黨建基礎工作經費。
主要用于黨校培訓工作和各黨總支開展主題教育及實踐活動、黨建工作調研、支部書記培訓、黨員教育培訓、考核評比、黨內表彰，以及貫徹落實上級黨組織部署的各項黨建工作任務和其他與黨建相關的活動。
3.黨支部黨建工作經費。
主要用于黨支部開展組織生活，發(fā)展黨員工作，訂購有關的報刊雜志，購買學習資料等。
(二)劃撥標準。
1.學校黨校培訓工作經費按照當年入黨積極分子培訓規(guī)模劃撥。
2.表彰獎勵經費由黨委組織部根據黨內表彰情況提出獎勵方案。
3.考核獎勵經費主要依據考核排名，對位居前列的黨總支給予一定額度獎勵。
4.各黨總支的黨建工作經費由黨委組織部依據各總支的黨員人數進行測算，劃撥經費。
(一)黨建基層工作經費的開支、報銷必須符合學校財務管理制度和黨建經費管理辦法的相關規(guī)定。
(二)黨校培訓工作經費由學校黨校統(tǒng)籌管理，主要用于入黨積極分子培訓班的工作支出，分為學校黨校的“教學管理支出”和分黨校的“教學實踐支出”兩部分。
1.教學管理支出。
由組織部(黨校)負責人審批。主要用于印制和購買學員鑒定表、結業(yè)考試試卷、學員結業(yè)證、優(yōu)秀學員榮譽證等培訓相關資料、證件等。
2.教學實踐支出。
按照一定標準，根據各分黨校集合班實際參訓學員人數劃撥至承辦培訓任務的分黨校使用，由承辦培訓任務的分黨校校長作為經費使用責任人進行審批，黨委組織部(黨校)對經費使用額度進行審核登記。主要用于各承辦培訓任務的分黨校開展與培訓內容相關的主題實踐活動費用、結業(yè)考試監(jiān)考費、批閱作業(yè)和試卷的勞務費等。用于勞務部分的支出不超過教學實踐支出總量的40%。
(三)劃撥至各黨總支的黨建工作經費由各黨總支負責人審批，黨支部工作經費報銷時還須經黨支部書記簽字。可列支訂購報刊資料、黨建工作差旅費、購買黨內表彰獎品及開展黨員教育實踐活動，如舉辦黨員培訓班、報告會、參觀革命紀念館址、觀看愛國主義教育影視作品、實地學習先進事跡、黨建文化活動等產生的費用。不得列支勞務費和餐費。
(四)每年12月25日前，各黨總支要將當年黨建工作經費的使用情況報黨委組織部，作為當年黨總支考核的內容之一。
五、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，有效期至2021年4月30日。
六、本辦法由黨委組織部負責解釋。
預算工作方案篇八
推進全面實施預算績效管理，力爭到20xx年底，形成各科室（單位）參與的績效管理格局；貫穿預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程，形成預算資金全覆蓋的預算績效管理體系。實現預算和績效管理一體化，實現預算執(zhí)行和政策實施的融合，資金使用和部門履職的融合，使預算績效管理成為推動財政資金聚力增效、提高公共服務質量的重要紐帶。
將專項預算資金和下設事業(yè)單位項目支出全部納入預算績效管理。
黨政辦統(tǒng)籌預算績效管理，統(tǒng)籌組織資金績效評價工作；各業(yè)務科室負責分管的專項預算資金和項目支出的績效評估、目標設置、過程跟蹤、評價實施、問題整改、結果應用、信息公開等全過程預算績效管理；下屬事業(yè)單位負責本單位項目支出的全過程預算績效管理。
（一）建立預算績效評估機制。
結合預算評審、項目審批等，在重大政策提出、預算安排時開展事前績效評估，重點論證立項必要性、投入經濟性、績效目標合理性、實施方案可性行、籌資合規(guī)性等，并將績效評估結果作為申請預算的必備要件。
（二）加強績效目標管理。
各科室（單位），做好績效目標管理。在編制年度部門預算時，分解細化各項工作任務，同步申報年度和中期績效目標，績效目標應清晰、量化、可行、易考核，并與年度和中期工作計劃、工作任務及預算相匹配。要加強對績效目標的審核，把績效目標作為預算安排的重要依據，與資金規(guī)模相匹配，作為績效監(jiān)控和績效評價的依據。
（三）健全預算績效標準體系。
加快預算績效共性指標框架建設，逐步建立和完善涵蓋各項支出、符合目標內容、突出績效特色、細化和量化的預算績效指標體系。加快預算支出標準、資產配置標準和事業(yè)成本以及分領域、分層次的業(yè)務標準體系建設，實現預算管理、業(yè)務管理和績效管理的深度融合。業(yè)務標準必須要與基本公共服務標準、預算支出標準等銜接匹配，突出結果導向，重點考核實績，實現科學合理、細化量化、可比可測、動態(tài)調整、共建共享。
（四）做好績效運行監(jiān)控。
各科室（單位）要對績效目標實現程度和預算執(zhí)行進度進行動態(tài)“雙監(jiān)控”，發(fā)現問題及時糾正，確?？冃缙诒Ｙ|保量實現。定期收集預算執(zhí)行和項目實施信息，匯總分析監(jiān)控結果，督促組織實施單位及時糾正執(zhí)行中的偏差；對績效監(jiān)控中發(fā)現績效目標實施情況與預算執(zhí)行進度嚴重不匹配的項目，或者存在嚴重問題、預期無績效、低績效的項目，要責令其暫緩或停止執(zhí)行，并將預算及時調整至其他急需項目；對因政策變化、突發(fā)事件等因素影響績效目標實現而確需調整的.，應及時督促按照預算管理程序，隨預算調劑一并申請調整。
（五）全面實施績效評價。
按照有關時限等要求，各科室（單位）要通過自評與外部評價相結合的方式，對預算資金開展績效評價；要實現預算資金績效自評價全覆蓋，合理設置自評指標權重，對預算執(zhí)行情況和績效目標實現程度進行量化打分；要結合年度評價，對實施期超過一年的重大政策和項目實行全周期績效評價。在績效評價組織實施時，重要的、上級有明確要求的或經批準的項目，可委托第三方機構參與績效評價工作，確?？冃гu價結果客觀公正、真實有效。
（六）完善評價結果應用。
促進預算與績效的融合。強化績效事前評估、目標管理、監(jiān)控、評價各環(huán)節(jié)與預算安排和政策調整掛鉤機制。事前績效評估程序不符合規(guī)定或者結果不予支持的不得安排預算，績效目標管理和績效監(jiān)控結果應作為年度預算安排和調整的依據，績效評價結果納入年度預算執(zhí)行考核，與下年度預算安排和資金分配掛鉤。
（一）加強組織領導。
各科室（單位）要將全面實施預算績效管理納入重要議事日程，加強對本部門預算績效管理的組織領導，科學統(tǒng)籌預算績效管理各個環(huán)節(jié)。要明確分工和責任，理順工作機制，要與本級財政部門在預算績效目標設定、績效執(zhí)行監(jiān)控、績效評價等環(huán)節(jié)緊密配合，并重點對預算投入和過程進行評價；應加快制定相關行業(yè)標準和技術規(guī)范，合理確定績效指標和評價指標值，并重點對預算產出、效果和滿意度進行評價，實現績效管理與業(yè)務管理的深度融合。
（二）抓好培訓宣傳。
各科室（單位）要積極開展多種形式、不同層次的預算管理培訓，提高預算績效管理人員的業(yè)務素質和管理水平。充分利用各種新聞媒體、網絡平臺等多種媒介，積極宣傳發(fā)改預算績效理念，為預算績效管理創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。
預算工作方案篇九
“年會”，這個概念歷來被企業(yè)和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”。每到年末歲初，很多企業(yè)和組織均通過年會這種形式來組織各種活動，借以激揚士氣、部署戰(zhàn)略、制定目標，奏響新一年度工作的序曲。就協(xié)自成立以來一直走的是模仿企業(yè)化管理模式?！澳陼边@一形式也被視為就協(xié)不可或缺的一部分。當然找一個合適的年會策劃公司來策劃是最合適不過的，而且能避免走很多彎路。
為了總結回顧xxx年度各項工作，對xx年工作做出安排和部署，并表彰年度各項先進，增進協(xié)會內部人員的交流和溝通，促進協(xié)會的文化建設，表達協(xié)會對全體成員的關懷與問候，同時也熱烈祝賀就協(xié)成立一周年，特決定舉辦此次主題年會活動。
專心成長超越自我。
（一）成員會議。
時間：14：00—15：00。
地點：大活小劇場。
（二）周年慶典聯歡會。
時間：15：00—17：00。
地點：大活小劇場。
（三）晚宴。
地點：二食三樓。
學院領導、嘉賓，協(xié)會全體人員（參會人員暫按150計，包括理事會、各部門部長、各部部員及會員和就業(yè)信息員）及其他。
本次年會的流程安排分別包括以下三個部分：
（一）成員大會議程安排。
17：00主持人宣布周年慶聯歡到此結束，并告知六點就協(xié)全體成員至二食三樓聚餐晚宴。
（三）晚會節(jié)目的編排：由人力資源部負責晚會節(jié)目的征集、海選、編排；
（七）物品的采購：提前采購年會所需的物品。具體物品見預算表；
（八）時間的控制：年會主持人應注意好時間的把控，避免時間控制節(jié)點遠遠超出原計劃的預定時間。
（九）現場錄像機拍照：提前安排好相關人員攜帶錄像機或數碼相機，做好大會、晚宴等活動現場的錄像或拍照工作?；顒雍蟠鏅n，可作為歷史資料在公司內部局域網上共享。
（十一）此次年會布置工作各項流程要嚴格按照協(xié)會章程及sop流程，通過這個活動鍛煉、提升協(xié)會整體執(zhí)行力。
（一）協(xié)會全體成員無特殊情況必須參加年會，年會進行當中有急事需要離開現場的，需報經人力資源部部長批準同意后方可離開。
（二）此次年會為就協(xié)全體成員的一次聚會，望各部門成員積極參與到年會的組織及晚會節(jié)目參與中來。
xx。
預算工作方案篇十
全面預算管理方案是建立在黑龍江烏蘇里江制藥有限公司（以下簡稱烏蘇里江制藥）組織結構、部門職責說明、烏蘇里江制藥財務控制體系及其他內部控制制度的基礎之上。
（一）烏蘇里江制藥組織結構。
（二）烏蘇里江制藥財務控制體系是一種相對集權的管理模式，各分子公司和職能部門不具有對外投資和融資的權限。
（三）部門職責說明和其他內部控制制度見烏蘇里江制藥相關的管理制度。
預算工作方案篇十一
年會年年有，但不是每年都能有創(chuàng)意！創(chuàng)意年會如何策劃呢？最基本就是要從策劃的基礎開始！根據多年策劃經驗，為大家分享年會策劃的幾個要素！
所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結也好，無非就是由公司方和員工方兩個方面來看：
公司領導方：講話講好、活動做好、年會效果好。
員工方：吃好、喝好、玩好。
隨著策劃的開展和進行，這些目的都會不知不覺的完成大家在這個環(huán)節(jié)可以忽略了，但是要做到心知肚明，并且盡量向這個方向靠攏。
所有公司年會主題基本一致，任何公司任何方式的年會都可以歸納為八個字：回顧過去、展望未來?？梢阅陼I備組進行內部創(chuàng)意，也可以全員有獎征求，帶動年會前期的氛圍。主題最好以口號形式出現，例如：“愛我xx（公司），凝聚進取，共創(chuàng)未來”，“襄盛舉、繪藍圖、新跨越”，“整合、分享、共贏”等等，結合公司情況創(chuàng)意。（免費幫訂年會場地：400-820-6018）。
年會時間場地流程安排。
年會舉行的時間，場地的選擇建議，年會流程的時間安排。舉辦時間盡可能選擇周末或第二天休息日。年會流程，要包含準備工作時間安排，年會當天領導講話，各部門展示，頒獎等時間安排，節(jié)目宴會時間安排等，預留時間，以防環(huán)節(jié)拖沓，影響后續(xù)環(huán)節(jié)進展。場地選擇上，根據年會形式，提報兩種以上場地的建議，費用高低不等，通常場地選擇是酒店、公司、外包會場。這里大家要做出斟酌的是：
(1)場地選擇酒店，酒店通常會有小型的外包會場，活動做完直接吃飯，一切都可以由酒店安排，但是承載人數較少。
(2)場地選擇公司，公司如果合適的話活動在公司舉辦即經濟又實惠，但是布置會場和最后收尾打掃工作量比較大。吃飯會餐的時候還需要做出特別安排，或者轉戰(zhàn)酒店。
(3)外包會場針對規(guī)模比較大的.公司，可以專門租賃大型會議場地或者游戲活動場地，但是會餐時同樣需要轉移陣地。有些大型場所可以一起承擔酒席布置，將活動和聚餐很好結合。
年會的形式通常會選擇如下幾種：
(1)全員大會+節(jié)目表演。
這種組合基本上一天，上午比較嚴肅的進行全員大會，領導講話，團隊精英展示，領取軍令狀或新一年工作任務，調整新架構，頒布新任命通知等。對于表彰員工和優(yōu)秀團隊大多選擇穿插在下午的節(jié)目表演環(huán)節(jié)中。
(2)聚餐+節(jié)目表演。
同時dj也需要注意力高度集中來配合節(jié)目。節(jié)目通過員工評選，在年會結束時，公布獲獎節(jié)目，頒發(fā)紀念獎品或獎金。也可以聘請專業(yè)的表演團隊，將整場氣氛推向高潮后結束活動開始就餐。
(3)旅游。
只要經費允許，旅游外包給旅游公司的這類年會也比較簡單，并且充滿了樂趣。到了這個季節(jié)，遠一點的旅游地點可以選擇：陽光燦爛海南游、哈爾濱冰雪風情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、烏魯木齊冰雪游等活動都是人們津津樂道且羨慕的旅游活動，而這些也是旅游公司比較大的旅游項目，各種活動都比較豐富且價格合適。
近一點的可以選擇：滑雪、冰瀑、農家樂、山莊休閑、篝火晚會、大型野炊燒烤等欄目。如果公司經費寬裕，甚至可以選擇海外游國外游。韓國泰國等國家都是旅游的好選擇，價格方面視人數而定，大致在3000-6000左右。舉辦國外游注意組織好大家辦理護照。外出旅游的一切附加項目均可以和旅游公司洽談，這類活動也是充滿話題性的選擇。
根據公司規(guī)模，小的公司多以聚餐為主，規(guī)模越大的公司，年會的豐富程度，活動環(huán)節(jié)也越多，充分體現人多創(chuàng)意多的特色。當然每年被人羨慕的年會，還有一些金融，房產，互聯網大鱷行業(yè)，會出現發(fā)放大額年終獎金，扛著一袋袋毛爺爺回家過年；又或者海南游，出國游，主題酒會大party，足以羨煞旁人。
此部分將年會流程安排已文字形式描述即可，例如。今年年會形式建議“全員大會+節(jié)目表演”，上午全員大會播放公司紀錄片，董事長發(fā)表公司全年業(yè)績情況總結，分發(fā)各部門新一年任務，精英團隊展示。下午各部門提報節(jié)目表演，穿插優(yōu)秀員工，優(yōu)秀團隊頒獎環(huán)節(jié)。中午在會場進行自助式冷餐會。
年會會務組的組建是策劃能不能實施的關鍵，所謂不怕神一樣的對手，只怕哼哼一樣的隊友。會務組成員的選擇很重要，最起碼是有責任心、有協(xié)調能力的人。而會務組的工作主要有這幾個：
1、洽談場地、酒店；
2、采購物資；
3、dj、主持；
4、下發(fā)通知；
5、引領接待；
6、組織活動；
7、布置會場；
8、活動環(huán)節(jié)時間把控；
9、物資制作；
10、突發(fā)狀況應急處理。要做到事無巨細，所有工作提前做好安排和準備，為整個年會順利進行做好鋪墊。會務組人員名單提報，領導授權了，通過各部門選擇的會務組人員才好聽令安排。
預算表包含幾類支出，場地宴席費，表彰獎金，節(jié)目獎金，抽獎獎金，年會道具制作費，外地員工或邀請嘉賓住宿費等。每類支出清楚的將分成各項支出小類，數量，單價，小計等，預算表制作越清晰明白，越容易獲得批準，同時根據領導預算節(jié)約的指示，也能夠在修改預算時，快速查找出可節(jié)約的事項。
年會獎品選擇盡可能實用的物品，或者健康類的體驗感受，如健身卡，足療卡等。為了讓每個員工至少都能有獎，會每人發(fā)一注2元彩票，也是十分有趣的體驗，年會結束，總有運氣好的同事夸耀自己中獎的金額。
預算工作方案篇十二
尊敬的老師、同學們：
大家好。
xx小學x2年季運動會今天開幕了。我代表運動會組委會對大會的隆重召開表示熱烈的祝賀，向踴躍參加運動會的全體運動員表示熱烈歡迎，對付出辛勤勞動的老師同學們表示衷心的感謝。
運動會是一個綜合性很強的工作，需要各方面努力配合。我們希望全體裁判員、工作人員要樹立安全第一意識，忠于職守，做到公正裁判、熱情服務，為各項競賽創(chuàng)造良好的工作氛圍，保證競賽的順利進行。
《奧林匹克憲章》說“現代奧林匹克主意是一種生命的哲學”。是的，賽場的奮斗也是我們每個人生命奮斗的一個縮影。在接下來的一天半時間里，運動場上，不僅有成績、獎杯、冠軍，還有汗水、淚水、艱辛，不僅有堅韌、頑強、奮斗，還有友誼、自由、公正。不僅有對抗、競爭、拼搏，還有理解、寬容、超越，相信本屆運動會一定會涌現出更多體育優(yōu)秀人才，一定會涌現出更多的關心集體，關愛他人，團結互助的新人新事新風尚。同學們自身也將培養(yǎng)和鍛煉出更加頑強的精神和堅韌的意志。這也是我們學校教育教學賴以生存的根基。我真誠地希望全體師生保有這種精神和意志，在未來的學習生活中克服困難，戰(zhàn)勝困難，從一個成功走向另一個成功。我相信在全體師生共同努力下，我們的運動會一定會舉辦的安寧、有序、健康、精彩。一定會展示出我校文明、團結、進取、超越的精神風貌。
最后，預祝大會圓滿成功。
謝謝大家。
預算工作方案篇十三
市財政局各科室單位要抽調精干力量，在規(guī)定的時間內完成檢查任務，并及時向領導小組辦公室反饋情況。檢查期間，工作人員要嚴格遵守廉政制度和工作紀律，要自覺接受被檢查單位及人員的監(jiān)督，市財政局紀檢監(jiān)察室將對檢查過程進行監(jiān)督并實施責任追究。
預算工作方案篇十四
部門的績效預算管理包括：事前績效評估、績效目標管理、績效運行監(jiān)控、績效評價和結果應用五個環(huán)節(jié)。
（一）事前績效評估（評審）。
組織開展項目評審，項目評審的肉容主要是項目立項的必要性、投入的經濟合理性、績效目標的合理性、實施方案的可行性、籌資的合規(guī)性等。
（二）績效目標管理。
結合實際全面設置部門和單位整體績效目標、政策及項目績效目標（績效目標不僅要包括產出、成本，還要包括經濟效益、社會效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響和服務對象滿意度等績效指標）。
1、績效目標的內容和分類。
（1）按照預算支出的范圍和內容劃分，包括基本支出績效目標、項目支出績效目標和部門（單位）整體支出績效目標。
基本支出績效目標，是指部門預算中安排的基本支出在一定期限內對本部門（單位）正常運轉的預期保障程度。一般不單獨設定，而是納入部門（單位）整體支出績效目標統(tǒng)籌考慮。
項目支出績效目標是指項目建設的要求，設立并通過預算安排的項目支出在一定期限內預期達到的產出和效果。
部門（單位）整體支出績效目標是指部門及其所屬單位按照確定的職責，利用全部部門預算資金在一定期限內預期達到的總體產出和效果。
（2）按照時效性劃分，包括中長期績效目標和年度績效目標。
中長期績效目標是指部門預算資金在跨度多年的計劃期內預期達到的產出和效果。年度績效目標是指部門預算資金在一個預算年度內預期達到的產出和效果。
2、績效目標設定。
績效目標設定是指預算管理和績效目標管理的要求，編制績效目標并向縣財政局報送績效目標的過程。按照“誰申請資金，誰設定目標”的原則，績效目標由項目負責股室設定。項目支出績效目標，在該項目納入部門預算項目庫之前編制，并按要求隨同各部門項目庫提交財政局；部門（單位）整體支出績效目標，在申報部門預算時編制，并按要求提交財政局。
績效目標要能清晰反映預算資金的預期產出和效果，并以相應的績效指標予以細化、量化描述，主要包括預期產出和預期效果?？冃е笜耸强冃繕说募毣土炕枋觯饕óa出指標、效益指標和滿意度指標等。績效標準是設定績效指標時所依據或參考的標準。一般包括歷史標準、行業(yè)標準、計劃標準和財政部認可的其他標準。
績效目標設定的依據包括：國家相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，本地區(qū)國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃；部門職能、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃或項目規(guī)劃；部門中期財政規(guī)劃；縣財政局中期和年度預算管理要求；相關歷史數據、行業(yè)標準、計劃標準等；符合財政部門要求的其他依據。
（1）項目支出績效目標的設定方法：對項目的功能進行梳理，包括資金性質、預期投入、支出范圍、實施內容、工作任務、受益對象等，明確項目的功能特性；依據項目的功能特性，預計項目實施在一定時期內所要達到的總體產出和效果，確定項目所要實現的總體目標，并以定量和定性相結合的方式進行表述；對項目支出總體目標進行細化分解，從中概括、提煉出最能反映總體目標預期實現程度的關鍵性指標，并將其確定為相應的績效指標；通過收集相關基準數據，確定績效標準，并結合項目預期進展、預計投入等情況，確定績效指標的具體數值。
（2）部門（單位）整體支出績效目標的設定方法：對部門（單位）的職能進行梳理，確定部門（單位）的各項具體工作職責；結合部門（單位）中長期規(guī)劃和年度工作計劃，明確年度主要工作任務，預計部門（單位）在本年度內履職所要達到的總體產出和效果，將其確定為部門（單位）總體目標，并以定量和定性相結合的方式進行表述；依據部門（單位）總體目標，結合部門（單位）的各項具體工作職責和工作任務，確定每項工作任務預計要達到的產出和效果，從中概括、提煉出最能反映工作任務預期實現程度的關鍵性指標，并將其確定為相應的績效指標；通過收集相關基準數據，確定績效標準，并結合年度預算安排等情況，確定績效指標的具體數值。
（三）績效跟蹤與運行監(jiān)控。
負責項目的股室對績效目標實現程度和預算執(zhí)行進度實行“雙監(jiān)控”，發(fā)現問題要及時糾正，確?？冃繕巳缙诒Ｙ|保量實現。績效跟蹤是全過程預算績效管理的重要環(huán)節(jié)。預算績效管理主體根據確定的項目績效目標，通過動態(tài)或定期采集項目管理信息和項目績效運行信息，對項目管理的各相關內容和目標要求的完成情況進行跟蹤，并在歸納分析的基礎上，及時、系統(tǒng)地反映預算執(zhí)行過程中的項目績效目標的運行情況和實現程度，糾正績效運行偏差，促進項目績效目標實現的管理活動。
1、績效跟蹤的內容。
各業(yè)務股室要建立績效跟蹤機制，對預算執(zhí)行過程中的項目管理和目標要求的完成情況（目標保障）、目標實現程度、目標偏差和糾偏情況等進行跟蹤。
（1）目標保障情況。重點跟蹤保障項目各階段有效實施相關制度（包括基本制度、專項辦法、管理措施）的完整性，項目實施中相關制度執(zhí)行的有效性（其中：進度管理、資金撥付、政府采購、資產管理制度執(zhí)行是目標保障情況跟蹤的重點），以及目標保障中存在的問題。
（2）目標實現程度。重點跟蹤預算執(zhí)行情況，為完成績效目標所需要的各種資源成本消耗情況、項目管理及其完成情況，以及項目預期產出、效果等目標的完成進度情況等。
（3）目標偏差情況。跟蹤重點目標在項目實施中的偏差度和影響度。
（4）目標糾偏情況。重點跟蹤糾偏措施的制定和整改落實情況。
2、績效跟蹤的流程。
績效跟蹤在預算項目啟動后實施，實施跟蹤的具體時間可根據項目的特點確定。在一個財政年度內，績效跟蹤次數一般為x-x次?？冃Ц櫫鞒虨椋?BR> （1）確定跟蹤目標。在核對項目基本信息基礎上，根據實際需要對相關績效目標按類細化，并確定績效跟蹤的重點目標。
（2）開展績效跟蹤。依據確定的重點目標，對項目管理的相關內容和目標要求的完成情況實施績效跟蹤，歸集跟蹤信息，填制《績效跟蹤表（項目分階段完成情況表）》。
（3）進行偏差分析。根據績效跟蹤信息，對照重點跟蹤的目標，發(fā)現績效運行偏差、分析偏差原因。填制《績效跟蹤表（績效目標實現情況及糾偏表）》。
（4）提出糾偏路徑。依據偏差分析，結合項目實際，提出實施糾偏的路徑和方法，并填制《績效跟蹤表（績效目標實現情況及糾偏表）》。
（5）及時實施糾偏。績效運行情況與設定的績效目標要求發(fā)生較大偏離時，績效跟蹤主體應及時查找問題，分析原因，采取措施，及時糾偏?？冃н\行有重大偏離的，績效跟蹤主體應將相關情況及時上報主管部門或財政等相關職能部門。對績效跟蹤發(fā)現無績效或低績效的項目，要按規(guī)定調整執(zhí)行或停止執(zhí)行。
（6）形成跟蹤結論。依據項目基本情況、目標設定情況、項目組織實施情況、績效目標完成及偏差情況、存在問題及糾偏情況等，撰寫《績效跟蹤結果報告》，形成跟蹤結論。
負責項目的股室在完成績效跟蹤工作后的一個月內，將《績效跟蹤表（績效目標實現情況及糾偏表）》和《績效跟蹤結果報告》報送縣財政局。
（四）績效評價。
通過自評和外部評價相結合的方式，對預算執(zhí)行情況開展績效評價。對預算執(zhí)行情況以及政策、項目實施效果開展績效自評，評價結果報送縣財政局。
1、績效評價內容。
績效目標與戰(zhàn)略規(guī)劃、事業(yè)發(fā)展的適應性；財政資金使用情況、財務管理狀況，資產配置、使用、處置及其收益管理情況；項目管理情況，包括項目投資、項目實施、成本控制、財務監(jiān)理、政府采購、合同管理、質量控制情況等；為加強管理所制定的相關制度、采取的保障措施及其執(zhí)行情況；績效目標的實現程度，包括預計產出、效果和影響力等。
2、績效評價指標。
績效評價指標是依據細化量化的績效目標而形成的衡量績效目標實現程度的考核工具。
評價指標包括項目決策、項目管理和項目績效三方面。
實施評價時，應按照定性指標可衡量、定量指標應量化的要求，依據評價項目特點和評價工作需要，在績效評價三級指標的基礎上，對評價指標逐級分解和細化。
3、績效評價指標確定原則。
相關性原則。應當與績效目標有直接的聯系，能夠恰當反映目標的實現程度。
重要性原則。應當優(yōu)先使用最具評價對象代表性、最能反映評價要求的核心指標。
可比性原則。對同類評價對象要設定共性的績效評價指標，以便于評價標準的規(guī)范和評價結果可相互比較。
系統(tǒng)性原則。應當將定量指標與定性指標相結合，定量指標應量化，定性指標可衡量，系統(tǒng)反映財政支出所產生的社會效益、經濟效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。
經濟性原則。應當通俗易懂、簡便易行，數據的獲得應當考慮現實條件和可操作性，符合成本效益原則。
4、績效評價指標標準。
績效評價指標標準是指衡量財政支出績效目標完成程度的尺度?？冃гu價指標標準的選用應當堅持客觀公正、規(guī)范有效的原則。根據評價對象的特點，可以選用不同的評價指標標準?？冃гu價指標標準主要包括：計劃標準，是指以預先制定的目標、計劃、預算、定額等數據作為評價的標準；行業(yè)標準，是指參照國家公布的行業(yè)指標數據制定的評價標準；歷史標準，是指參照同類指標的歷史數據制定的評價標準；其他標準。
5、績效評價方法。
績效評價方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。根據評價對象的具體情況，可以采用一種或多種方法進行績效評價?？冃гu價方法主要包括：
（1）成本效益分析法，是指將一定時期內的支出與效益進行對比分析以評價績效目標實現程度。它適用于成本、效益都能準確計量的項目績效評價。
（2）比較法，是指通過對績效目標與實施效果、歷史與當期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績效目標實現程度。
（3）因素分析法，是指通過綜合分析影響績效目標實現、實施效果的內外因素，評價績效目標實現程度。
（4）最低成本法，是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實施成本進行比較，評價績效目標實現程度。
（5）公眾評判法，是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標實現程度。
（6）其他評價方法。
負責項目的股室對預算執(zhí)行情況以及政策、項目實施效果開展績效自評，評價結果報送縣財政局。上級專項資金自評和部門預算項目自評實現全覆蓋。
（五）績效評價結果的應用。
健全績效評價結果反饋制度和績效問題整改責任制，逐步將績效評價結果應用于作為下一期預算安排的參考，提高支出預算的科學性、合理性。
績效評價結果采用綜合評分定級的方法，總分值為xxx分，績效評級分優(yōu)、良、中、差。評價得分高于xx分（含xx分）的，績效評級為優(yōu)；得分在xx（含xx分）―xx分的，績效評級為良；得分在xx（含xx分）―xx分的，績效評級為中；得分在xx分以下的，績效評級為差。實現評價結果與預算安排、完善管理、預決算信息公開的“三結合”。對評價結果為差的項目，扣減下年度部門項目預算控制數，形成預算績效管理的剛性約束。
預算工作方案篇十五
（一）摸底調查（7月25日前）。
下發(fā)調查統(tǒng)計表，掌握基本情況，選定重點檢查（抽查）單位。
（二）重點檢查（8月5日前）。
根據單位xx年辦公性行政經費預算、xx年同期實際支出數，對單位xx年6月30日前相關支出進行核查，重點檢查單位辦公性行政經費支出的各項內部管理制度、審核數據真實性、有無違反厲行節(jié)約規(guī)定等違規(guī)違紀情況。各主管部門按此要求對所轄二級機構進行檢查，并將有關情況匯總后于8月5日前報市財政局相關業(yè)務聯系科室。
（三）督促整改（8月15日前）。
對問題突出單位提出整改意見，并督促相關單位報送整改情況。
預算工作方案篇一
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實基層黨建工作經費保障，根據有關規(guī)定和公司黨群工作部的實際情況，特編制20xx年度黨建工作經費預算方案。
2、年內補助生活困難的黨員、補助遭受嚴重自然災害的黨員家庭5000元;。
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活、主題活動等專項活動支出5000元;。
4、黨建工作外出學習考察補助5000元;。
6、開展黨內關懷慰問活動等費用10000元。
以上七項合計：開支38000元。
第二條經費來源：
今年黨建工作經費包括2個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分，可根據工作實際需要向公司黨委打報告下撥。
第三條黨建工作經費的使用將根據實際出發(fā)，實行?？顚Ｓ?，量入為出，確保合理有效使用。
第四條黨建工作經費使用和管理由黨群工作部專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
第五條黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
第六條黨建工作經費實行?？顚Ｓ茫魏稳瞬坏靡匀魏卫碛山亓艋蚺灿?。對截留、挪用黨建經費的要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
預算工作方案篇二
為加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實常態(tài)化制度化建設要求，根據有關規(guī)定，結合市房產局機關黨委的實際，特編制2022年度黨建工作經費預算方案。
1、召開黨內會議，黨的組織生活、主題活動等專項活動支出4萬元。
2、開展入黨積極分子，發(fā)展對象培訓教育以及黨員、常務干部學習培訓等經費3萬元。
3、黨員活動陣地建設和黨組織規(guī)范化建設經費3萬元。
4、黨建工作外出學習考察補助1萬元。
5、開展黨內關懷慰問活動等費用1萬元。
以上五項合計：12萬元。
二、經費來源。
預算方案所列經費包括5個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分可根據工作實際需要向局里打報告下撥（按工資總額2%下撥）。
1、黨建工作經費的使用要從實際出發(fā)，實行專款專用，量入為出，確保合理有效使用。
2、黨建工作經費的管理確定專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
3、機關黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
4、黨建工作經費實行專款專用，任何人不得以任何理由截留或挪用。違規(guī)使用黨建經費的，要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實基層黨建工作經費保障，根據有關規(guī)定和公司黨群工作部的實際情況，特編制2014年度黨建工作經費預算方案。
2、年內補助生活困難的黨員、補助遭受嚴重自然災害的黨員家庭5000元；
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活、主題活動等專項活動支出5000元；
4、黨建工作外出學習考察補助5000元；
6、開展黨內關懷慰問活動等費用10000元。
以上七項合計：開支38000元。
第二條經費來源：
今年黨建工作經費包括2個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分，可根據工作實際需要向公司黨委打報告下撥。
第三條黨建工作經費的使用將根據實際出發(fā)，實行?？顚Ｓ?，量入為出，確保合理有效使用。
第四條黨建工作經費使用和管理由黨群工作部專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
第五條黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
第六條黨建工作經費實行?？顚Ｓ?，任何人不得以任何理由截留或挪用。對截留、挪用黨建經費的要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
預算工作方案篇三
昨天，公司印發(fā)通知，要求各黨支部按每位黨員數，列出本支部2017年黨費使用預算報告，于本月28日前報黨群部，各支部的預算報告將由公司黨委批準后執(zhí)行。這是公司黨委成立以來，第一次對此項工作提出明確要求，既是規(guī)范黨費使用，也是加強企業(yè)黨建的一項舉措。
根據《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》，黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：(1)培訓黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;(3)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;(4)補助生活困難的黨員;(5)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
預算工作方案篇四
為保障基層黨組織工作和活動開展，增強黨組織生活的針對性、實效性和豐富性，不斷提升活動質量和水平，進一步增強黨組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范基層黨建工作經費的使用和管理，根據上級有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。
學校依據上級有關規(guī)定，設立黨建工作經費項目，列入年度經費預算，用于基層黨建工作經費開支。黨委組織部依照學校財務管理制度制定經費管理辦法，提出年度經費預算計劃及劃撥方案。
支部年度。
工作計劃。
及對支部的考核評價相結合，要向工作有計劃、有進展、有創(chuàng)新的支部傾斜。
(二)?？顚Ｓ谩⒆⒅貙嵭г瓌t。要確保經費用于基層黨組織加強黨員教育管理、豐富組織生活、創(chuàng)新黨建方式手段和服務黨員等方面的工作和活動，切實發(fā)揮經費作用，充分體現經費使用成效。
(三)量入為出、厲行節(jié)約原則。要堅持預算先行，根據工作需要，合理設置經費使用結構，厲行節(jié)約，杜絕浪費，嚴格按劃撥額度有計劃地使用好經費，確保預算按期執(zhí)行。
(一)劃撥種類及用途。
1.獎勵經費。
分為表彰獎勵經費和考核獎勵經費。
表彰獎勵經費：對受到校級黨內表彰的單位和個人予以獎勵。
考核獎勵經費：每年為上一年度考核排名前列的黨總支劃撥獎勵性工作經費，作為相關黨總支黨建基礎工作經費的補充。
主要用于黨校培訓工作和各黨總支開展主題教育及實踐活動、黨建工作調研、支部書記培訓、黨員教育培訓、考核評比、黨內表彰，以及貫徹落實上級黨組織部署的各項黨建工作任務和其他與黨建相關的活動。
主要用于黨支部開展組織生活，發(fā)展黨員工作，訂購有關的報刊雜志，購買學習資料等。
(二)劃撥標準。
1.學校黨校培訓工作經費按照當年入黨積極分子培訓規(guī)模劃撥。
2.表彰獎勵經費由黨委組織部根據黨內表彰情況提出獎勵方案。
3.考核獎勵經費主要依據考核排名，對位居前列的黨總支給予一定額度獎勵。
4.各黨總支的黨建工作經費由黨委組織部依據各總支的黨員人數進行測算，劃撥經費。
(一)黨建基層工作經費的開支、報銷必須符合學校財務管理制度和黨建經費管理辦法的相關規(guī)定。
(二)黨校培訓工作經費由學校黨校統(tǒng)籌管理，主要用于入黨積極分子培訓班的工作支出，分為學校黨校的“教學管理支出”和分黨校的“教學實踐支出”兩部分。
1.教學管理支出。
由組織部(黨校)負責人審批。主要用于印制和購買學員鑒定表、結業(yè)考試試卷、學員結業(yè)證、優(yōu)秀學員榮譽證等培訓相關資料、證件等。
2.教學實踐支出。
按照一定標準，根據各分黨校集合班實際參訓學員人數劃撥至承辦培訓任務的分黨校使用，由承辦培訓任務的分黨校校長作為經費使用責任人進行審批，黨委組織部(黨校)對經費使用額度進行審核登記。主要用于各承辦培訓任務的分黨校開展與培訓內容相關的主題實踐活動費用、結業(yè)考試監(jiān)考費、批閱作業(yè)和試卷的勞務費等。用于勞務部分的支出不超過教學實踐支出總量的40%。
(三)劃撥至各黨總支的黨建工作經費由各黨總支負責人審批，黨支部工作經費報銷時還須經黨支部書記簽字?？闪兄в嗁張罂Y料、黨建工作差旅費、購買黨內表彰獎品及開展黨員教育實踐活動，如舉辦黨員培訓班、報告會、參觀革命紀念館址、觀看愛國主義教育影視作品、實地學習先進事跡、黨建文化活動等產生的費用。不得列支勞務費和餐費。
(四)每年12月25日前，各黨總支要將當年黨建工作經費的使用情況報黨委組織部，作為當年黨總支考核的內容之一。
預算工作方案篇五
為加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實“兩學一做”常態(tài)化制度化建設要求，根據有關規(guī)定，結合市房產局機關黨委的實際，特編制2018年度黨建工作經費預算方案。
1、召開黨內會議，黨的組織生活、主題活動等專項活動支出4萬元。
2、開展入黨積極分子，發(fā)展對象培訓教育以及黨員、常務干部學習培訓等經費3萬元。
3、黨員活動陣地建設和黨組織規(guī)范化建設經費3萬元。
4、黨建工作外出學習考察補助1萬元。
5、開展黨內關懷慰問活動等費用1萬元。
以上五項合計：12萬元。
預算方案所列經費包括5個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分可根據工作實際需要向局里打報告下撥（按工資總額2%下撥）。
1、黨建工作經費的使用要從實際出發(fā)，實行?？顚Ｓ茫咳霝槌?，確保合理有效使用。
2、黨建工作經費的管理確定專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
3、機關黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
4、黨建工作經費實行?？顚Ｓ?，任何人不得以任何理由截留或挪用。違規(guī)使用黨建經費的，要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
預算工作方案篇六
建立以績效結果為導向，以績效目標為基礎，以績效評價為手段，以結果應用為保障，以制度機制建設為支撐，以改善管理、優(yōu)化資源配置、提升公共服務水平為目的，覆蓋所有預算單位和所有財政資金，貫穿預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程的預算績效管理體系。
1.統(tǒng)一領導，分級管理。預算績效管理工作在區(qū)黨工委、管委會的統(tǒng)一領導下，由區(qū)財政金融部牽頭，各預算單位分工負責。區(qū)財政金融部負責制定預算績效管理相關制度，組織對重點支出進行績效評價和再評價，組織指導各預算單位預算績效管理工作。各預算單位是本單位預算績效管理的責任主體，負責組織實施部門本級預算績效管理工作，指導下屬單位推進預算績效管理工作。
2.統(tǒng)籌規(guī)劃，全面推進。結合單位實際，按照先易后難原則，優(yōu)先選擇重點民生支出、社會公益性較強以及社會關注度較高的項目進行預算績效管理，在此基礎上穩(wěn)步推進基本支出績效管理、部門整體支出績效管理和財政綜合績效管理。
3.客觀公正，公開透明。預算績效管理要符合真實、客觀、公平、公正的要求，做到標準統(tǒng)一、指標科學、數據準確、程序透明、方法合理、結果公正。評價過程和評價結果依法公開，接受監(jiān)督。充分利用中介機構、專家和社會公眾等第三方力量推進預算績效管理。
4.規(guī)范程序，嚴格考評。建立健全分工合理、職責明確、責權對等、簡便易行、規(guī)范高效的預算績效管理運行機制、工作流程和制度體系，實行全過程預算績效管理，切實加強預算績效目標管理和績效評估結果應用，建立健全績效目標申報、審核、批復機制，將預算績效管理納入管委會年度績效工作考核，建立有效的問責機制和激勵約束機制，嚴格考核考評、問責問效。
預算績效管理包括績效目標管理、績效運行管理、績效評價管理、績效評價結果反饋應用等環(huán)節(jié)。推進預算績效管理，就是要將績效管理融入預算管理全過程，逐步建立預算編制有目標、預算執(zhí)行有監(jiān)控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用的預算績效管理機制。
（一）加強績效目標管理。
１.績效目標設定。預算單位在編制年度預算和申報項目時，要根據事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃制定具體、可衡量、一定時期內可實現的績效目標，明確支出的必要性、可行性和有效性，并圍繞績效目標編制清晰、量化、便于考核的績效指標。主管部門要對本級和下屬單位申報的績效目標進行論證和審核，并匯總編制本單位的預算績效目標。
２.績效目標審核。區(qū)財政金融部要對預算單位報送的績效目標進行審核，包括績效目標與部門職能的相關性、績效指標設置的科學性、實現績效目標所需資金的合理性等?？冃繕瞬环弦蟮模瑘笏蛦挝粦M行調整、修改，經區(qū)財政金融部審核合格后，方可進入下一步預算編審流程；低績效或無績效的項目，將調減預算資金或不予安排預算資金。
３.績效目標批復。管委會財政收支預算經株洲市人民代表大會審查批準后，區(qū)財政金融部應在批復部門預算的同時批復績效目標。
（二）開展績效運行跟蹤監(jiān)控管理。區(qū)財政金融部和預算單位要對績效信息進行跟蹤監(jiān)控和督促檢查，重點監(jiān)控是否符合預算批復確定的績效目標，發(fā)現預算支出績效運行與原定績效目標發(fā)生偏離時，應及時采取措施糾正，情況嚴重的應暫緩或停止該項目的執(zhí)行。確因政策變化、突發(fā)事件等因素影響績效目標實現需調整績效目標的，根據績效目標管理的要求和審核流程，隨預算一并調整。實行預算中期評估調整制度，在年度預算執(zhí)行中適時開展以預算績效運行為重點的預算中期評估調整，對執(zhí)行績效不好或無法執(zhí)行的項目提出處理意見，視情節(jié)輕重調整該項目預算。
（三）實施預算績效評價。預算績效評價包括項目績效評價、部門整體支出績效評價和財政績效綜合評價。預算執(zhí)行結束后，各責任單位要及時對執(zhí)行結果進行績效評價，重點評價執(zhí)行結果的經濟性、效率性和效益性。
１.開展績效自評。預算單位要成立由資金管理、財務人員等組成或聘請第三方參與的績效評價組，組織開展本單位的績效自評工作，并指導和督促所屬單位做好績效自評工作，及時將自評報告報區(qū)財政金融部。
２.實施重點評價和再評價。區(qū)財政金融部要對預算單位的績效評價工作進行指導、監(jiān)督和檢查，并對其報送的績效評價報告進行審核。對區(qū)級重大產業(yè)類專項、農林水利、環(huán)境保護、社會保障、教育科技、醫(yī)療衛(wèi)生等社會公共項目，實施財政重點評價和再評價，并逐步擴大評價范圍。要建立多部門聯動工作機制，可采取組織專家、委托社會中介等評價方式，逐步推行第三方機構獨立評價。
３.實施多層次績效評價。區(qū)財政金融部對預算單位、主管部門對下屬單位要開展整體支出績效評價，積極開展區(qū)級財政支出管理績效綜合評價。
（四）強化績效評價結果應用。
１.建立績效報告制度。預算單位要按年度工作安排向區(qū)財政金融部提交預算績效管理工作報告。區(qū)財政金融部要向管委會報告預算績效管理綜合情況和重點項目績效評價結果，為管委會決策提供績效參考。
２.建立反饋整改制度。區(qū)財政金融部應在評價工作結束后，將績效評價結果反饋給被評價部門，被評價部門應針對項目實施中存在的問題和評價建議認真進行整改，并在收到反饋意見書之日起一個月內將落實整改情況反饋到財政部門。
３.建立預算績效評價結果與預算編制相結合的制度。區(qū)財政金融部要將預算績效評價結果作為預算資金撥付、預算調整和下年度預算安排的重要依據。對于預算績效評價結果為“優(yōu)”的項目或單位，安排資金時給予重點支持；對于預算績效評價結果為“良”的項目或單位，安排資金時予以優(yōu)先保障；對于預算績效評價結果為“中”的項目或單位，在安排資金時從緊從嚴，在與政策不抵觸的情況下減少資金安排；對于績效評價結果為“低”的項目或單位，將列入重點監(jiān)控。
４.建立績效評價結果公開制度。按照政府信息公開的有關規(guī)定，績效信息要公開，將預算績效報告和績效評價結果，尤其是一些社會關注度高、影響力大的民生項目和重點項目支出績效情況，依法向社會公開，接受社會監(jiān)督。
５.建立績效問責制度。管委會將預算績效管理作為實施行政問責的重要依據，嚴格落實財政資金使用主體責任、“花錢必問效，無效必問責”的權責機制。
1.加強組織領導。成立由管委會主任為組長，分管財政副主任為副組長，區(qū)財政金融部、紀檢監(jiān)察局、審計局等部門負責人為成員的預算績效管理工作領導小組，負責全區(qū)預算績效管理工作的組織領導、指導協(xié)調和監(jiān)督督查等工作。領導小組辦公室設區(qū)財政金融部，由劉一衛(wèi)同志兼任辦公室主任。各鎮(zhèn)街和預算單位都要相應成立專門班子，切實加強組織領導，全面推進預算績效管理。
2.完善制度體系。建立健全預算績效管理工作制度，規(guī)范績效目標、績效跟蹤、績效評價、結果應用等各項工作流程，確保預算績效管理與預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督的有效銜接。建立科學規(guī)范的績效指標和標準體系，推進預算績效管理信息平臺建設，為預算績效管理提供制度和技術支撐。
3.建立考核機制。將預算績效管理工作情況納入管委會績效考核，將考核結果作為評價各部門工作的重要依據。對工作成績突出的部門和個人予以表彰，對工作不力的予以通報。采取重點督查、隨機檢查等方式，及時有效解決問題困難，加強預算績效管理工作推進。
4.加強宣傳培訓。充分利用今日云龍、云龍發(fā)布、云龍官網等媒體平臺，積極宣傳預算績效管理的成功經驗和典型做法，增強預算績效管理意識，為預算績效管理營造良好的輿論氛圍。同時，加強預算績效管理專業(yè)知識培訓，增強預算績效管理工作人員業(yè)務素質，提高預算績效管理工作水平。
預算工作方案篇七
黨的建設，簡稱黨的建設。黨的建設是馬克思主義建黨理論與建黨實踐的統(tǒng)一，是馬克思主義政黨理論的應用。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實基層黨建工作經費保障，根據有關規(guī)定和公司黨群工作部的實際情況，特編制2014年度黨建工作經費預算方案。
2、年內補助生活困難的黨員、補助遭受嚴重自然災害的黨員家庭5000元;。
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活、主題活動等專項活動支出5000元;。
4、黨建工作外出學習考察補助5000元;。
6、開展黨內關懷慰問活動等費用10000元。
以上七項合計：開支38000元。
第二條經費來源：
今年黨建工作經費包括2個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分，可根據工作實際需要向公司黨委打報告下撥。
第三條黨建工作經費的使用將根據實際出發(fā)，實行?？顚Ｓ?，量入為出，確保合理有效使用。
第四條黨建工作經費使用和管理由黨群工作部專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
第五條黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
第六條黨建工作經費實行?？顚Ｓ茫魏稳瞬坏靡匀魏卫碛山亓艋蚺灿?。對截留、挪用黨建經費的要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
黨費和黨建工作經費是開展黨建工作的兩項重要經費來源。黨費按照各單位當年上繳學校黨費的40%（離退休教工黨委為當年上繳學校黨費的50%）返納劃撥到各單位黨費子賬戶。黨建工作經費包含于學校撥給各單位的經費中，各二級單位對黨建工作經費列入預算，確保黨建工作正常開展，在單位業(yè)務費不足時，可以單獨向財務處申請黨建工作所需經費。
黨費和黨建工作經費使用要遵循“合理、務實、有效、節(jié)約”的原則,切實用于黨的基層組織建設工作和黨的有關活動。具體使用范圍是:。
1.開展黨的常規(guī)工作和專題活動?？捎糜诮M織“三會一課”，開展黨建主題活動，如黨員知識競賽、支部風采比賽等。
2.教育培訓黨員。可用于舉辦各級黨校相關培訓班、參觀紅色景點和愛國主義教育基地，觀看具有教育意義的影視作品等。
3.訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備?？捎糜谟嗛嘃h報黨刊，購買政治理論書籍、音像制品和有關學習資料，印制黨課教材、購置黨員電化教育器材設備。
4.表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者?？捎糜诒碚孟冗M基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者的獎勵金、獎品、獎狀、會務費等。
5.補助生活困難的黨員?？捎糜谝虿∪跫捌渌既辉蚨斐傻纳罾щy黨員、老黨員的補助等；對口扶貧單位支部共建的支出等。
6.補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
可報銷的正規(guī)發(fā)票明細如下：
1.培訓費——培訓資料印刷費、場地租金、交通費、住宿費、伙食費、講課費等，具體標準嚴格按照《中央和國家機關培訓費管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
2.資料費——報刊、書籍、黨員教育音像制品、印刷材料費等。
3.差旅費——交通費、住宿費、并嚴格按照《華南理工大學國內差旅費管理辦法》執(zhí)行。
4.設備費——電化教育器材等。
5.補助——對生活困難黨員的慰問費、對老黨員的補助費等。
6.其它——紅色景點門票、紅色電影觀影費、宣傳費、黨建論文版面費等。
注：黨費支出款項除燃油費和餐費外的上述款項均可報銷。
為保障基層黨組織工作和活動開展，增強黨組織生活的針對性、實效性和豐富性，不斷提升活動質量和水平，進一步增強黨組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范基層黨建工作經費的使用和管理，根據上級有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。
學校依據上級有關規(guī)定，設立黨建工作經費項目，列入年度經費預算，用于基層黨建工作經費開支。黨委組織部依照學校財務管理制度制定經費管理辦法，提出年度經費預算計劃及劃撥方案。
(一)統(tǒng)籌安排、合理分配原則。學校根據基層黨組織的情況統(tǒng)籌安排經費。黨總支對經費的使用要與總支年度、支部年度及對支部的考核評價相結合，要向工作有計劃、有進展、有創(chuàng)新的支部傾斜。
(二)?？顚Ｓ?、注重實效原則。要確保經費用于基層黨組織加強黨員教育管理、豐富組織生活、創(chuàng)新黨建方式手段和服務黨員等方面的工作和活動，切實發(fā)揮經費作用，充分體現經費使用成效。
(三)量入為出、厲行節(jié)約原則。要堅持預算先行，根據工作需要，合理設置經費使用結構，厲行節(jié)約，杜絕浪費，嚴格按劃撥額度有計劃地使用好經費，確保預算按期執(zhí)行。
(一)劃撥種類及用途。
1.獎勵經費。
分為表彰獎勵經費和考核獎勵經費。
表彰獎勵經費：對受到校級黨內表彰的單位和個人予以獎勵。
考核獎勵經費：每年為上一年度考核排名前列的黨總支劃撥獎勵性工作經費，作為相關黨總支黨建基礎工作經費的補充。
2.黨建基礎工作經費。
主要用于黨校培訓工作和各黨總支開展主題教育及實踐活動、黨建工作調研、支部書記培訓、黨員教育培訓、考核評比、黨內表彰，以及貫徹落實上級黨組織部署的各項黨建工作任務和其他與黨建相關的活動。
3.黨支部黨建工作經費。
主要用于黨支部開展組織生活，發(fā)展黨員工作，訂購有關的報刊雜志，購買學習資料等。
(二)劃撥標準。
1.學校黨校培訓工作經費按照當年入黨積極分子培訓規(guī)模劃撥。
2.表彰獎勵經費由黨委組織部根據黨內表彰情況提出獎勵方案。
3.考核獎勵經費主要依據考核排名，對位居前列的黨總支給予一定額度獎勵。
4.各黨總支的黨建工作經費由黨委組織部依據各總支的黨員人數進行測算，劃撥經費。
(一)黨建基層工作經費的開支、報銷必須符合學校財務管理制度和黨建經費管理辦法的相關規(guī)定。
(二)黨校培訓工作經費由學校黨校統(tǒng)籌管理，主要用于入黨積極分子培訓班的工作支出，分為學校黨校的“教學管理支出”和分黨校的“教學實踐支出”兩部分。
1.教學管理支出。
由組織部(黨校)負責人審批。主要用于印制和購買學員鑒定表、結業(yè)考試試卷、學員結業(yè)證、優(yōu)秀學員榮譽證等培訓相關資料、證件等。
2.教學實踐支出。
按照一定標準，根據各分黨校集合班實際參訓學員人數劃撥至承辦培訓任務的分黨校使用，由承辦培訓任務的分黨校校長作為經費使用責任人進行審批，黨委組織部(黨校)對經費使用額度進行審核登記。主要用于各承辦培訓任務的分黨校開展與培訓內容相關的主題實踐活動費用、結業(yè)考試監(jiān)考費、批閱作業(yè)和試卷的勞務費等。用于勞務部分的支出不超過教學實踐支出總量的40%。
(三)劃撥至各黨總支的黨建工作經費由各黨總支負責人審批，黨支部工作經費報銷時還須經黨支部書記簽字。可列支訂購報刊資料、黨建工作差旅費、購買黨內表彰獎品及開展黨員教育實踐活動，如舉辦黨員培訓班、報告會、參觀革命紀念館址、觀看愛國主義教育影視作品、實地學習先進事跡、黨建文化活動等產生的費用。不得列支勞務費和餐費。
(四)每年12月25日前，各黨總支要將當年黨建工作經費的使用情況報黨委組織部，作為當年黨總支考核的內容之一。
???為加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實“兩學一做”常態(tài)化制度化建設要求，根據有關規(guī)定，結合市房產局機關黨委的實際，特編制20xx年度黨建工作經費預算方案。
1、召開黨內會議，黨的組織生活、主題活動等專項活動支出4萬元。
2、開展入黨積極分子，發(fā)展對象培訓教育以及黨員、常務干部學習培訓等經費3萬元。
3、黨員活動陣地建設和黨組織規(guī)范化建設經費3萬元。
4、黨建工作外出學習考察補助1萬元。
5、開展黨內關懷慰問活動等費用1萬元。
以上五項合計：12萬元。
預算方案所列經費包括5個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分可根據工作實際需要向局里打報告下撥（按工資總額2%下撥）。
1、黨建工作經費的使用要從實際出發(fā)，實行專款專用，量入為出，確保合理有效使用。
2、黨建工作經費的管理確定專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
3、機關黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
4、黨建工作經費實行?？顚Ｓ?，任何人不得以任何理由截留或挪用。違規(guī)使用黨建經費的，要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實黨建工作經費保障。根據有關規(guī)定和結合我校黨總支的實際情況，特編制20xx年度黨建工作經費預算方案：
1、為了做好培訓和教育管理入黨積極分子，發(fā)展對象、黨員、黨務干部等工作，購買電化教學設備一套約4000元。
2、年內補助生活困難的黨員，補助遭受嚴重疾病的黨員家庭2000元。
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活，主題活動等專項活動支出900元。
4、黨建工作外出學習考察補助3000元。
5、建立黨員活動陣地建設和黨組織規(guī)范化建設包括各類圖書室，黨員職工活動室等費用1200元。
6、開展黨內關懷慰問活動等費用2000元。以上六項合計：13100元。
為了加強和改進新形勢下黨的建設，認真落實基層黨建工作經費保障，根據有關規(guī)定和公司黨群工作部的實際情況，特編制2014年度黨建工作經費預算方案。
2、年內補助生活困難的黨員、補助遭受嚴重自然災害的黨員家庭5000元;。
3、召開黨內會議，開展黨的組織生活、主題活動等專項活動支出5000元;。
4、黨建工作外出學習考察補助5000元;。
6、開展黨內關懷慰問活動等費用10000元。
以上七項合計：開支38000元。
第二條經費來源：
今年黨建工作經費包括2個支部經費總預算，除按規(guī)定提留可使用部分黨費開支外，不足部分，可根據工作實際需要向公司黨委打報告下撥。
第三條黨建工作經費的使用將根據實際出發(fā)，實行專款專用，量入為出，確保合理有效使用。
第四條黨建工作經費使用和管理由黨群工作部專人管理，書記審批，保證賬目清楚，票據、手續(xù)完備。
第五條黨委定期召開會議，將經費使用情況納入黨務公開內容，接受上級黨組織的檢查和廣大黨員的監(jiān)督。
第六條黨建工作經費實行?？顚Ｓ茫魏稳瞬坏靡匀魏卫碛山亓艋蚺灿?。對截留、挪用黨建經費的要依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
為了進一步加強規(guī)范撥返黨費及黨員活動經費管理使用，根據《關于建立健全黨費收繳使用管理工作制度的通知》（景組通〔20xx〕40號）、《關于規(guī)范返還黨費使用的通知》（景組通〔20xx〕42號）和關于印發(fā)《關于設立基層黨組織黨員活動經費的指導意見》的通知（景組通〔20xx〕43號）等有關文件精神，特制定林業(yè)局20xx年度撥返黨費及黨員活動經費使用計劃如下：
基層黨組織黨員活動經費標準為：每名黨員（含預備黨員）一年不高于780元。
基層黨組織黨員活動經費由各單位按標準安排，其中涉及財政資金的，原則上在部門預算公用經費中列支，由單位在年度部門預算中合理保障。
1.宣傳典型和表彰先進的費用；
2.開展教育培訓和活動的場租費用；
3.教育活動的資料費、講課費，教育基地參觀門票費及講解費；
4.用于開展教育活動的交通費、餐飲費和住宿費；
6.慰問家庭困難黨員、生病住院黨員和亡故黨員等費用；
7.訂閱黨報黨刊、購買教育用書和教育資料的費用；
8.黨員教育陣地建設的補助；
9.其他相關黨員活動費用。
1.縣委組織部的撥返黨費，森林公安、木材檢查站和合作林場管理中心等三個下屬黨支部的撥返黨費直接劃撥至各下屬單位，其它黨支部在相關活動結束后憑有效憑證至局財務報銷。
2.各黨支部應加強對黨費使用的整體規(guī)劃，堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余的原則，合理安排使用。
3.黨員活動經費使用情況要納入單位黨務公開的內容，接受全體黨員的監(jiān)督和上級黨組織的定期檢查。
1.黨員活動經費支出嚴格按核定的金額掌握使用，實行實際支出報銷制度。
2.黨組織書記為第一責任人，活動經費的使用計劃要集體研究決定。
3.黨組織應按照有關法律法規(guī)建立相應財務管理制度，設專人負責，嚴格審批制度，確保?？顚Ｓ?。
4.活動開展前需填寫《活動經費使用審批表》，經審批后再行撥付；活動結束后如實上報經費使用情況。
附件：1、林業(yè)局撥返黨費及黨支部活動經費使用審批表。
2、五項基本用途、六類黨費具體支出項目。
昨天，公司印發(fā)通知，要求各黨支部按每位黨員數，列出本支部2017年黨費使用預算報告，于本月28日前報黨群部，各支部的預算報告將由公司黨委批準后執(zhí)行。這是公司黨委成立以來，第一次對此項工作提出明確要求，既是規(guī)范黨費使用，也是加強企業(yè)黨建的一項舉措。
根據《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》，黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍包括：(1)培訓黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;(3)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者;(4)補助生活困難的黨員;(5)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
為保障基層黨組織工作和活動開展，增強黨組織生活的針對性、實效性和豐富性，不斷提升活動質量和水平，進一步增強黨組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范基層黨建工作經費的使用和管理，根據上級有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。
學校依據上級有關規(guī)定，設立黨建工作經費項目，列入年度經費預算，用于基層黨建工作經費開支。黨委組織部依照學校財務管理制度制定經費管理辦法，提出年度經費預算計劃及劃撥方案。
(一)統(tǒng)籌安排、合理分配原則。學校根據基層黨組織的情況統(tǒng)籌安排經費。黨總支對經費的使用要與總支年度工作計劃、支部年度工作計劃及對支部的考核評價相結合，要向工作有計劃、有進展、有創(chuàng)新的支部傾斜。
(二)?？顚Ｓ谩⒆⒅貙嵭г瓌t。要確保經費用于基層黨組織加強黨員教育管理、豐富組織生活、創(chuàng)新黨建方式手段和服務黨員等方面的工作和活動，切實發(fā)揮經費作用，充分體現經費使用成效。
(三)量入為出、厲行節(jié)約原則。要堅持預算先行，根據工作需要，合理設置經費使用結構，厲行節(jié)約，杜絕浪費，嚴格按劃撥額度有計劃地使用好經費，確保預算按期執(zhí)行。
(一)劃撥種類及用途。
1.獎勵經費。
分為表彰獎勵經費和考核獎勵經費。
表彰獎勵經費：對受到校級黨內表彰的單位和個人予以獎勵。
考核獎勵經費：每年為上一年度考核排名前列的黨總支劃撥獎勵性工作經費，作為相關黨總支黨建基礎工作經費的補充。
2.黨建基礎工作經費。
主要用于黨校培訓工作和各黨總支開展主題教育及實踐活動、黨建工作調研、支部書記培訓、黨員教育培訓、考核評比、黨內表彰，以及貫徹落實上級黨組織部署的各項黨建工作任務和其他與黨建相關的活動。
3.黨支部黨建工作經費。
主要用于黨支部開展組織生活，發(fā)展黨員工作，訂購有關的報刊雜志，購買學習資料等。
(二)劃撥標準。
1.學校黨校培訓工作經費按照當年入黨積極分子培訓規(guī)模劃撥。
2.表彰獎勵經費由黨委組織部根據黨內表彰情況提出獎勵方案。
3.考核獎勵經費主要依據考核排名，對位居前列的黨總支給予一定額度獎勵。
4.各黨總支的黨建工作經費由黨委組織部依據各總支的黨員人數進行測算，劃撥經費。
(一)黨建基層工作經費的開支、報銷必須符合學校財務管理制度和黨建經費管理辦法的相關規(guī)定。
(二)黨校培訓工作經費由學校黨校統(tǒng)籌管理，主要用于入黨積極分子培訓班的工作支出，分為學校黨校的“教學管理支出”和分黨校的“教學實踐支出”兩部分。
1.教學管理支出。
由組織部(黨校)負責人審批。主要用于印制和購買學員鑒定表、結業(yè)考試試卷、學員結業(yè)證、優(yōu)秀學員榮譽證等培訓相關資料、證件等。
2.教學實踐支出。
按照一定標準，根據各分黨校集合班實際參訓學員人數劃撥至承辦培訓任務的分黨校使用，由承辦培訓任務的分黨校校長作為經費使用責任人進行審批，黨委組織部(黨校)對經費使用額度進行審核登記。主要用于各承辦培訓任務的分黨校開展與培訓內容相關的主題實踐活動費用、結業(yè)考試監(jiān)考費、批閱作業(yè)和試卷的勞務費等。用于勞務部分的支出不超過教學實踐支出總量的40%。
(三)劃撥至各黨總支的黨建工作經費由各黨總支負責人審批，黨支部工作經費報銷時還須經黨支部書記簽字。可列支訂購報刊資料、黨建工作差旅費、購買黨內表彰獎品及開展黨員教育實踐活動，如舉辦黨員培訓班、報告會、參觀革命紀念館址、觀看愛國主義教育影視作品、實地學習先進事跡、黨建文化活動等產生的費用。不得列支勞務費和餐費。
(四)每年12月25日前，各黨總支要將當年黨建工作經費的使用情況報黨委組織部，作為當年黨總支考核的內容之一。
五、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，有效期至2021年4月30日。
六、本辦法由黨委組織部負責解釋。
預算工作方案篇八
推進全面實施預算績效管理，力爭到20xx年底，形成各科室（單位）參與的績效管理格局；貫穿預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程，形成預算資金全覆蓋的預算績效管理體系。實現預算和績效管理一體化，實現預算執(zhí)行和政策實施的融合，資金使用和部門履職的融合，使預算績效管理成為推動財政資金聚力增效、提高公共服務質量的重要紐帶。
將專項預算資金和下設事業(yè)單位項目支出全部納入預算績效管理。
黨政辦統(tǒng)籌預算績效管理，統(tǒng)籌組織資金績效評價工作；各業(yè)務科室負責分管的專項預算資金和項目支出的績效評估、目標設置、過程跟蹤、評價實施、問題整改、結果應用、信息公開等全過程預算績效管理；下屬事業(yè)單位負責本單位項目支出的全過程預算績效管理。
（一）建立預算績效評估機制。
結合預算評審、項目審批等，在重大政策提出、預算安排時開展事前績效評估，重點論證立項必要性、投入經濟性、績效目標合理性、實施方案可性行、籌資合規(guī)性等，并將績效評估結果作為申請預算的必備要件。
（二）加強績效目標管理。
各科室（單位），做好績效目標管理。在編制年度部門預算時，分解細化各項工作任務，同步申報年度和中期績效目標，績效目標應清晰、量化、可行、易考核，并與年度和中期工作計劃、工作任務及預算相匹配。要加強對績效目標的審核，把績效目標作為預算安排的重要依據，與資金規(guī)模相匹配，作為績效監(jiān)控和績效評價的依據。
（三）健全預算績效標準體系。
加快預算績效共性指標框架建設，逐步建立和完善涵蓋各項支出、符合目標內容、突出績效特色、細化和量化的預算績效指標體系。加快預算支出標準、資產配置標準和事業(yè)成本以及分領域、分層次的業(yè)務標準體系建設，實現預算管理、業(yè)務管理和績效管理的深度融合。業(yè)務標準必須要與基本公共服務標準、預算支出標準等銜接匹配，突出結果導向，重點考核實績，實現科學合理、細化量化、可比可測、動態(tài)調整、共建共享。
（四）做好績效運行監(jiān)控。
各科室（單位）要對績效目標實現程度和預算執(zhí)行進度進行動態(tài)“雙監(jiān)控”，發(fā)現問題及時糾正，確?？冃缙诒Ｙ|保量實現。定期收集預算執(zhí)行和項目實施信息，匯總分析監(jiān)控結果，督促組織實施單位及時糾正執(zhí)行中的偏差；對績效監(jiān)控中發(fā)現績效目標實施情況與預算執(zhí)行進度嚴重不匹配的項目，或者存在嚴重問題、預期無績效、低績效的項目，要責令其暫緩或停止執(zhí)行，并將預算及時調整至其他急需項目；對因政策變化、突發(fā)事件等因素影響績效目標實現而確需調整的.，應及時督促按照預算管理程序，隨預算調劑一并申請調整。
（五）全面實施績效評價。
按照有關時限等要求，各科室（單位）要通過自評與外部評價相結合的方式，對預算資金開展績效評價；要實現預算資金績效自評價全覆蓋，合理設置自評指標權重，對預算執(zhí)行情況和績效目標實現程度進行量化打分；要結合年度評價，對實施期超過一年的重大政策和項目實行全周期績效評價。在績效評價組織實施時，重要的、上級有明確要求的或經批準的項目，可委托第三方機構參與績效評價工作，確?？冃гu價結果客觀公正、真實有效。
（六）完善評價結果應用。
促進預算與績效的融合。強化績效事前評估、目標管理、監(jiān)控、評價各環(huán)節(jié)與預算安排和政策調整掛鉤機制。事前績效評估程序不符合規(guī)定或者結果不予支持的不得安排預算，績效目標管理和績效監(jiān)控結果應作為年度預算安排和調整的依據，績效評價結果納入年度預算執(zhí)行考核，與下年度預算安排和資金分配掛鉤。
（一）加強組織領導。
各科室（單位）要將全面實施預算績效管理納入重要議事日程，加強對本部門預算績效管理的組織領導，科學統(tǒng)籌預算績效管理各個環(huán)節(jié)。要明確分工和責任，理順工作機制，要與本級財政部門在預算績效目標設定、績效執(zhí)行監(jiān)控、績效評價等環(huán)節(jié)緊密配合，并重點對預算投入和過程進行評價；應加快制定相關行業(yè)標準和技術規(guī)范，合理確定績效指標和評價指標值，并重點對預算產出、效果和滿意度進行評價，實現績效管理與業(yè)務管理的深度融合。
（二）抓好培訓宣傳。
各科室（單位）要積極開展多種形式、不同層次的預算管理培訓，提高預算績效管理人員的業(yè)務素質和管理水平。充分利用各種新聞媒體、網絡平臺等多種媒介，積極宣傳發(fā)改預算績效理念，為預算績效管理創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。
預算工作方案篇九
“年會”，這個概念歷來被企業(yè)和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”。每到年末歲初，很多企業(yè)和組織均通過年會這種形式來組織各種活動，借以激揚士氣、部署戰(zhàn)略、制定目標，奏響新一年度工作的序曲。就協(xié)自成立以來一直走的是模仿企業(yè)化管理模式?！澳陼边@一形式也被視為就協(xié)不可或缺的一部分。當然找一個合適的年會策劃公司來策劃是最合適不過的，而且能避免走很多彎路。
為了總結回顧xxx年度各項工作，對xx年工作做出安排和部署，并表彰年度各項先進，增進協(xié)會內部人員的交流和溝通，促進協(xié)會的文化建設，表達協(xié)會對全體成員的關懷與問候，同時也熱烈祝賀就協(xié)成立一周年，特決定舉辦此次主題年會活動。
專心成長超越自我。
（一）成員會議。
時間：14：00—15：00。
地點：大活小劇場。
（二）周年慶典聯歡會。
時間：15：00—17：00。
地點：大活小劇場。
（三）晚宴。
地點：二食三樓。
學院領導、嘉賓，協(xié)會全體人員（參會人員暫按150計，包括理事會、各部門部長、各部部員及會員和就業(yè)信息員）及其他。
本次年會的流程安排分別包括以下三個部分：
（一）成員大會議程安排。
17：00主持人宣布周年慶聯歡到此結束，并告知六點就協(xié)全體成員至二食三樓聚餐晚宴。
（三）晚會節(jié)目的編排：由人力資源部負責晚會節(jié)目的征集、海選、編排；
（七）物品的采購：提前采購年會所需的物品。具體物品見預算表；
（八）時間的控制：年會主持人應注意好時間的把控，避免時間控制節(jié)點遠遠超出原計劃的預定時間。
（九）現場錄像機拍照：提前安排好相關人員攜帶錄像機或數碼相機，做好大會、晚宴等活動現場的錄像或拍照工作?；顒雍蟠鏅n，可作為歷史資料在公司內部局域網上共享。
（十一）此次年會布置工作各項流程要嚴格按照協(xié)會章程及sop流程，通過這個活動鍛煉、提升協(xié)會整體執(zhí)行力。
（一）協(xié)會全體成員無特殊情況必須參加年會，年會進行當中有急事需要離開現場的，需報經人力資源部部長批準同意后方可離開。
（二）此次年會為就協(xié)全體成員的一次聚會，望各部門成員積極參與到年會的組織及晚會節(jié)目參與中來。
xx。
預算工作方案篇十
全面預算管理方案是建立在黑龍江烏蘇里江制藥有限公司（以下簡稱烏蘇里江制藥）組織結構、部門職責說明、烏蘇里江制藥財務控制體系及其他內部控制制度的基礎之上。
（一）烏蘇里江制藥組織結構。
（二）烏蘇里江制藥財務控制體系是一種相對集權的管理模式，各分子公司和職能部門不具有對外投資和融資的權限。
（三）部門職責說明和其他內部控制制度見烏蘇里江制藥相關的管理制度。
預算工作方案篇十一
年會年年有，但不是每年都能有創(chuàng)意！創(chuàng)意年會如何策劃呢？最基本就是要從策劃的基礎開始！根據多年策劃經驗，為大家分享年會策劃的幾個要素！
所有年會無論是答謝客戶也好獎勵員工也好公司總結也好，無非就是由公司方和員工方兩個方面來看：
公司領導方：講話講好、活動做好、年會效果好。
員工方：吃好、喝好、玩好。
隨著策劃的開展和進行，這些目的都會不知不覺的完成大家在這個環(huán)節(jié)可以忽略了，但是要做到心知肚明，并且盡量向這個方向靠攏。
所有公司年會主題基本一致，任何公司任何方式的年會都可以歸納為八個字：回顧過去、展望未來?？梢阅陼I備組進行內部創(chuàng)意，也可以全員有獎征求，帶動年會前期的氛圍。主題最好以口號形式出現，例如：“愛我xx（公司），凝聚進取，共創(chuàng)未來”，“襄盛舉、繪藍圖、新跨越”，“整合、分享、共贏”等等，結合公司情況創(chuàng)意。（免費幫訂年會場地：400-820-6018）。
年會時間場地流程安排。
年會舉行的時間，場地的選擇建議，年會流程的時間安排。舉辦時間盡可能選擇周末或第二天休息日。年會流程，要包含準備工作時間安排，年會當天領導講話，各部門展示，頒獎等時間安排，節(jié)目宴會時間安排等，預留時間，以防環(huán)節(jié)拖沓，影響后續(xù)環(huán)節(jié)進展。場地選擇上，根據年會形式，提報兩種以上場地的建議，費用高低不等，通常場地選擇是酒店、公司、外包會場。這里大家要做出斟酌的是：
(1)場地選擇酒店，酒店通常會有小型的外包會場，活動做完直接吃飯，一切都可以由酒店安排，但是承載人數較少。
(2)場地選擇公司，公司如果合適的話活動在公司舉辦即經濟又實惠，但是布置會場和最后收尾打掃工作量比較大。吃飯會餐的時候還需要做出特別安排，或者轉戰(zhàn)酒店。
(3)外包會場針對規(guī)模比較大的.公司，可以專門租賃大型會議場地或者游戲活動場地，但是會餐時同樣需要轉移陣地。有些大型場所可以一起承擔酒席布置，將活動和聚餐很好結合。
年會的形式通常會選擇如下幾種：
(1)全員大會+節(jié)目表演。
這種組合基本上一天，上午比較嚴肅的進行全員大會，領導講話，團隊精英展示，領取軍令狀或新一年工作任務，調整新架構，頒布新任命通知等。對于表彰員工和優(yōu)秀團隊大多選擇穿插在下午的節(jié)目表演環(huán)節(jié)中。
(2)聚餐+節(jié)目表演。
同時dj也需要注意力高度集中來配合節(jié)目。節(jié)目通過員工評選，在年會結束時，公布獲獎節(jié)目，頒發(fā)紀念獎品或獎金。也可以聘請專業(yè)的表演團隊，將整場氣氛推向高潮后結束活動開始就餐。
(3)旅游。
只要經費允許，旅游外包給旅游公司的這類年會也比較簡單，并且充滿了樂趣。到了這個季節(jié)，遠一點的旅游地點可以選擇：陽光燦爛海南游、哈爾濱冰雪風情之旅、七彩云南之旅、新疆探奇之旅、烏魯木齊冰雪游等活動都是人們津津樂道且羨慕的旅游活動，而這些也是旅游公司比較大的旅游項目，各種活動都比較豐富且價格合適。
近一點的可以選擇：滑雪、冰瀑、農家樂、山莊休閑、篝火晚會、大型野炊燒烤等欄目。如果公司經費寬裕，甚至可以選擇海外游國外游。韓國泰國等國家都是旅游的好選擇，價格方面視人數而定，大致在3000-6000左右。舉辦國外游注意組織好大家辦理護照。外出旅游的一切附加項目均可以和旅游公司洽談，這類活動也是充滿話題性的選擇。
根據公司規(guī)模，小的公司多以聚餐為主，規(guī)模越大的公司，年會的豐富程度，活動環(huán)節(jié)也越多，充分體現人多創(chuàng)意多的特色。當然每年被人羨慕的年會，還有一些金融，房產，互聯網大鱷行業(yè)，會出現發(fā)放大額年終獎金，扛著一袋袋毛爺爺回家過年；又或者海南游，出國游，主題酒會大party，足以羨煞旁人。
此部分將年會流程安排已文字形式描述即可，例如。今年年會形式建議“全員大會+節(jié)目表演”，上午全員大會播放公司紀錄片，董事長發(fā)表公司全年業(yè)績情況總結，分發(fā)各部門新一年任務，精英團隊展示。下午各部門提報節(jié)目表演，穿插優(yōu)秀員工，優(yōu)秀團隊頒獎環(huán)節(jié)。中午在會場進行自助式冷餐會。
年會會務組的組建是策劃能不能實施的關鍵，所謂不怕神一樣的對手，只怕哼哼一樣的隊友。會務組成員的選擇很重要，最起碼是有責任心、有協(xié)調能力的人。而會務組的工作主要有這幾個：
1、洽談場地、酒店；
2、采購物資；
3、dj、主持；
4、下發(fā)通知；
5、引領接待；
6、組織活動；
7、布置會場；
8、活動環(huán)節(jié)時間把控；
9、物資制作；
10、突發(fā)狀況應急處理。要做到事無巨細，所有工作提前做好安排和準備，為整個年會順利進行做好鋪墊。會務組人員名單提報，領導授權了，通過各部門選擇的會務組人員才好聽令安排。
預算表包含幾類支出，場地宴席費，表彰獎金，節(jié)目獎金，抽獎獎金，年會道具制作費，外地員工或邀請嘉賓住宿費等。每類支出清楚的將分成各項支出小類，數量，單價，小計等，預算表制作越清晰明白，越容易獲得批準，同時根據領導預算節(jié)約的指示，也能夠在修改預算時，快速查找出可節(jié)約的事項。
年會獎品選擇盡可能實用的物品，或者健康類的體驗感受，如健身卡，足療卡等。為了讓每個員工至少都能有獎，會每人發(fā)一注2元彩票，也是十分有趣的體驗，年會結束，總有運氣好的同事夸耀自己中獎的金額。
預算工作方案篇十二
尊敬的老師、同學們：
大家好。
xx小學x2年季運動會今天開幕了。我代表運動會組委會對大會的隆重召開表示熱烈的祝賀，向踴躍參加運動會的全體運動員表示熱烈歡迎，對付出辛勤勞動的老師同學們表示衷心的感謝。
運動會是一個綜合性很強的工作，需要各方面努力配合。我們希望全體裁判員、工作人員要樹立安全第一意識，忠于職守，做到公正裁判、熱情服務，為各項競賽創(chuàng)造良好的工作氛圍，保證競賽的順利進行。
《奧林匹克憲章》說“現代奧林匹克主意是一種生命的哲學”。是的，賽場的奮斗也是我們每個人生命奮斗的一個縮影。在接下來的一天半時間里，運動場上，不僅有成績、獎杯、冠軍，還有汗水、淚水、艱辛，不僅有堅韌、頑強、奮斗，還有友誼、自由、公正。不僅有對抗、競爭、拼搏，還有理解、寬容、超越，相信本屆運動會一定會涌現出更多體育優(yōu)秀人才，一定會涌現出更多的關心集體，關愛他人，團結互助的新人新事新風尚。同學們自身也將培養(yǎng)和鍛煉出更加頑強的精神和堅韌的意志。這也是我們學校教育教學賴以生存的根基。我真誠地希望全體師生保有這種精神和意志，在未來的學習生活中克服困難，戰(zhàn)勝困難，從一個成功走向另一個成功。我相信在全體師生共同努力下，我們的運動會一定會舉辦的安寧、有序、健康、精彩。一定會展示出我校文明、團結、進取、超越的精神風貌。
最后，預祝大會圓滿成功。
謝謝大家。
預算工作方案篇十三
市財政局各科室單位要抽調精干力量，在規(guī)定的時間內完成檢查任務，并及時向領導小組辦公室反饋情況。檢查期間，工作人員要嚴格遵守廉政制度和工作紀律，要自覺接受被檢查單位及人員的監(jiān)督，市財政局紀檢監(jiān)察室將對檢查過程進行監(jiān)督并實施責任追究。
預算工作方案篇十四
部門的績效預算管理包括：事前績效評估、績效目標管理、績效運行監(jiān)控、績效評價和結果應用五個環(huán)節(jié)。
（一）事前績效評估（評審）。
組織開展項目評審，項目評審的肉容主要是項目立項的必要性、投入的經濟合理性、績效目標的合理性、實施方案的可行性、籌資的合規(guī)性等。
（二）績效目標管理。
結合實際全面設置部門和單位整體績效目標、政策及項目績效目標（績效目標不僅要包括產出、成本，還要包括經濟效益、社會效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響和服務對象滿意度等績效指標）。
1、績效目標的內容和分類。
（1）按照預算支出的范圍和內容劃分，包括基本支出績效目標、項目支出績效目標和部門（單位）整體支出績效目標。
基本支出績效目標，是指部門預算中安排的基本支出在一定期限內對本部門（單位）正常運轉的預期保障程度。一般不單獨設定，而是納入部門（單位）整體支出績效目標統(tǒng)籌考慮。
項目支出績效目標是指項目建設的要求，設立并通過預算安排的項目支出在一定期限內預期達到的產出和效果。
部門（單位）整體支出績效目標是指部門及其所屬單位按照確定的職責，利用全部部門預算資金在一定期限內預期達到的總體產出和效果。
（2）按照時效性劃分，包括中長期績效目標和年度績效目標。
中長期績效目標是指部門預算資金在跨度多年的計劃期內預期達到的產出和效果。年度績效目標是指部門預算資金在一個預算年度內預期達到的產出和效果。
2、績效目標設定。
績效目標設定是指預算管理和績效目標管理的要求，編制績效目標并向縣財政局報送績效目標的過程。按照“誰申請資金，誰設定目標”的原則，績效目標由項目負責股室設定。項目支出績效目標，在該項目納入部門預算項目庫之前編制，并按要求隨同各部門項目庫提交財政局；部門（單位）整體支出績效目標，在申報部門預算時編制，并按要求提交財政局。
績效目標要能清晰反映預算資金的預期產出和效果，并以相應的績效指標予以細化、量化描述，主要包括預期產出和預期效果?？冃е笜耸强冃繕说募毣土炕枋觯饕óa出指標、效益指標和滿意度指標等。績效標準是設定績效指標時所依據或參考的標準。一般包括歷史標準、行業(yè)標準、計劃標準和財政部認可的其他標準。
績效目標設定的依據包括：國家相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，本地區(qū)國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃；部門職能、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃或項目規(guī)劃；部門中期財政規(guī)劃；縣財政局中期和年度預算管理要求；相關歷史數據、行業(yè)標準、計劃標準等；符合財政部門要求的其他依據。
（1）項目支出績效目標的設定方法：對項目的功能進行梳理，包括資金性質、預期投入、支出范圍、實施內容、工作任務、受益對象等，明確項目的功能特性；依據項目的功能特性，預計項目實施在一定時期內所要達到的總體產出和效果，確定項目所要實現的總體目標，并以定量和定性相結合的方式進行表述；對項目支出總體目標進行細化分解，從中概括、提煉出最能反映總體目標預期實現程度的關鍵性指標，并將其確定為相應的績效指標；通過收集相關基準數據，確定績效標準，并結合項目預期進展、預計投入等情況，確定績效指標的具體數值。
（2）部門（單位）整體支出績效目標的設定方法：對部門（單位）的職能進行梳理，確定部門（單位）的各項具體工作職責；結合部門（單位）中長期規(guī)劃和年度工作計劃，明確年度主要工作任務，預計部門（單位）在本年度內履職所要達到的總體產出和效果，將其確定為部門（單位）總體目標，并以定量和定性相結合的方式進行表述；依據部門（單位）總體目標，結合部門（單位）的各項具體工作職責和工作任務，確定每項工作任務預計要達到的產出和效果，從中概括、提煉出最能反映工作任務預期實現程度的關鍵性指標，并將其確定為相應的績效指標；通過收集相關基準數據，確定績效標準，并結合年度預算安排等情況，確定績效指標的具體數值。
（三）績效跟蹤與運行監(jiān)控。
負責項目的股室對績效目標實現程度和預算執(zhí)行進度實行“雙監(jiān)控”，發(fā)現問題要及時糾正，確?？冃繕巳缙诒Ｙ|保量實現。績效跟蹤是全過程預算績效管理的重要環(huán)節(jié)。預算績效管理主體根據確定的項目績效目標，通過動態(tài)或定期采集項目管理信息和項目績效運行信息，對項目管理的各相關內容和目標要求的完成情況進行跟蹤，并在歸納分析的基礎上，及時、系統(tǒng)地反映預算執(zhí)行過程中的項目績效目標的運行情況和實現程度，糾正績效運行偏差，促進項目績效目標實現的管理活動。
1、績效跟蹤的內容。
各業(yè)務股室要建立績效跟蹤機制，對預算執(zhí)行過程中的項目管理和目標要求的完成情況（目標保障）、目標實現程度、目標偏差和糾偏情況等進行跟蹤。
（1）目標保障情況。重點跟蹤保障項目各階段有效實施相關制度（包括基本制度、專項辦法、管理措施）的完整性，項目實施中相關制度執(zhí)行的有效性（其中：進度管理、資金撥付、政府采購、資產管理制度執(zhí)行是目標保障情況跟蹤的重點），以及目標保障中存在的問題。
（2）目標實現程度。重點跟蹤預算執(zhí)行情況，為完成績效目標所需要的各種資源成本消耗情況、項目管理及其完成情況，以及項目預期產出、效果等目標的完成進度情況等。
（3）目標偏差情況。跟蹤重點目標在項目實施中的偏差度和影響度。
（4）目標糾偏情況。重點跟蹤糾偏措施的制定和整改落實情況。
2、績效跟蹤的流程。
績效跟蹤在預算項目啟動后實施，實施跟蹤的具體時間可根據項目的特點確定。在一個財政年度內，績效跟蹤次數一般為x-x次?？冃Ц櫫鞒虨椋?BR> （1）確定跟蹤目標。在核對項目基本信息基礎上，根據實際需要對相關績效目標按類細化，并確定績效跟蹤的重點目標。
（2）開展績效跟蹤。依據確定的重點目標，對項目管理的相關內容和目標要求的完成情況實施績效跟蹤，歸集跟蹤信息，填制《績效跟蹤表（項目分階段完成情況表）》。
（3）進行偏差分析。根據績效跟蹤信息，對照重點跟蹤的目標，發(fā)現績效運行偏差、分析偏差原因。填制《績效跟蹤表（績效目標實現情況及糾偏表）》。
（4）提出糾偏路徑。依據偏差分析，結合項目實際，提出實施糾偏的路徑和方法，并填制《績效跟蹤表（績效目標實現情況及糾偏表）》。
（5）及時實施糾偏。績效運行情況與設定的績效目標要求發(fā)生較大偏離時，績效跟蹤主體應及時查找問題，分析原因，采取措施，及時糾偏?？冃н\行有重大偏離的，績效跟蹤主體應將相關情況及時上報主管部門或財政等相關職能部門。對績效跟蹤發(fā)現無績效或低績效的項目，要按規(guī)定調整執(zhí)行或停止執(zhí)行。
（6）形成跟蹤結論。依據項目基本情況、目標設定情況、項目組織實施情況、績效目標完成及偏差情況、存在問題及糾偏情況等，撰寫《績效跟蹤結果報告》，形成跟蹤結論。
負責項目的股室在完成績效跟蹤工作后的一個月內，將《績效跟蹤表（績效目標實現情況及糾偏表）》和《績效跟蹤結果報告》報送縣財政局。
（四）績效評價。
通過自評和外部評價相結合的方式，對預算執(zhí)行情況開展績效評價。對預算執(zhí)行情況以及政策、項目實施效果開展績效自評，評價結果報送縣財政局。
1、績效評價內容。
績效目標與戰(zhàn)略規(guī)劃、事業(yè)發(fā)展的適應性；財政資金使用情況、財務管理狀況，資產配置、使用、處置及其收益管理情況；項目管理情況，包括項目投資、項目實施、成本控制、財務監(jiān)理、政府采購、合同管理、質量控制情況等；為加強管理所制定的相關制度、采取的保障措施及其執(zhí)行情況；績效目標的實現程度，包括預計產出、效果和影響力等。
2、績效評價指標。
績效評價指標是依據細化量化的績效目標而形成的衡量績效目標實現程度的考核工具。
評價指標包括項目決策、項目管理和項目績效三方面。
實施評價時，應按照定性指標可衡量、定量指標應量化的要求，依據評價項目特點和評價工作需要，在績效評價三級指標的基礎上，對評價指標逐級分解和細化。
3、績效評價指標確定原則。
相關性原則。應當與績效目標有直接的聯系，能夠恰當反映目標的實現程度。
重要性原則。應當優(yōu)先使用最具評價對象代表性、最能反映評價要求的核心指標。
可比性原則。對同類評價對象要設定共性的績效評價指標，以便于評價標準的規(guī)范和評價結果可相互比較。
系統(tǒng)性原則。應當將定量指標與定性指標相結合，定量指標應量化，定性指標可衡量，系統(tǒng)反映財政支出所產生的社會效益、經濟效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。
經濟性原則。應當通俗易懂、簡便易行，數據的獲得應當考慮現實條件和可操作性，符合成本效益原則。
4、績效評價指標標準。
績效評價指標標準是指衡量財政支出績效目標完成程度的尺度?？冃гu價指標標準的選用應當堅持客觀公正、規(guī)范有效的原則。根據評價對象的特點，可以選用不同的評價指標標準?？冃гu價指標標準主要包括：計劃標準，是指以預先制定的目標、計劃、預算、定額等數據作為評價的標準；行業(yè)標準，是指參照國家公布的行業(yè)指標數據制定的評價標準；歷史標準，是指參照同類指標的歷史數據制定的評價標準；其他標準。
5、績效評價方法。
績效評價方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。根據評價對象的具體情況，可以采用一種或多種方法進行績效評價?？冃гu價方法主要包括：
（1）成本效益分析法，是指將一定時期內的支出與效益進行對比分析以評價績效目標實現程度。它適用于成本、效益都能準確計量的項目績效評價。
（2）比較法，是指通過對績效目標與實施效果、歷史與當期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績效目標實現程度。
（3）因素分析法，是指通過綜合分析影響績效目標實現、實施效果的內外因素，評價績效目標實現程度。
（4）最低成本法，是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實施成本進行比較，評價績效目標實現程度。
（5）公眾評判法，是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標實現程度。
（6）其他評價方法。
負責項目的股室對預算執(zhí)行情況以及政策、項目實施效果開展績效自評，評價結果報送縣財政局。上級專項資金自評和部門預算項目自評實現全覆蓋。
（五）績效評價結果的應用。
健全績效評價結果反饋制度和績效問題整改責任制，逐步將績效評價結果應用于作為下一期預算安排的參考，提高支出預算的科學性、合理性。
績效評價結果采用綜合評分定級的方法，總分值為xxx分，績效評級分優(yōu)、良、中、差。評價得分高于xx分（含xx分）的，績效評級為優(yōu)；得分在xx（含xx分）―xx分的，績效評級為良；得分在xx（含xx分）―xx分的，績效評級為中；得分在xx分以下的，績效評級為差。實現評價結果與預算安排、完善管理、預決算信息公開的“三結合”。對評價結果為差的項目，扣減下年度部門項目預算控制數，形成預算績效管理的剛性約束。
預算工作方案篇十五
（一）摸底調查（7月25日前）。
下發(fā)調查統(tǒng)計表，掌握基本情況，選定重點檢查（抽查）單位。
（二）重點檢查（8月5日前）。
根據單位xx年辦公性行政經費預算、xx年同期實際支出數，對單位xx年6月30日前相關支出進行核查，重點檢查單位辦公性行政經費支出的各項內部管理制度、審核數據真實性、有無違反厲行節(jié)約規(guī)定等違規(guī)違紀情況。各主管部門按此要求對所轄二級機構進行檢查，并將有關情況匯總后于8月5日前報市財政局相關業(yè)務聯系科室。
（三）督促整改（8月15日前）。
對問題突出單位提出整改意見，并督促相關單位報送整改情況。