總結(jié)可以促使我們發(fā)現(xiàn)問題，并找到解決問題的方法和途徑。在總結(jié)中，可以采用邏輯清晰、層次分明的結(jié)構(gòu)，以便讀者更好地理解和吸收。通過參考他人的總結(jié)范文，可以了解到總結(jié)的不同風(fēng)格和寫作方法。
人事局年度工作總結(jié)篇一
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求，主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制
今年是“xxx”計(jì)劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號(hào))文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報(bào)。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號(hào))和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號(hào))文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務(wù)副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。
這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作。
二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;
五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)?？?4個(gè);七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對引進(jìn)高級林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。
在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、轉(zhuǎn)載、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時(shí)積極組織考試用書，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。
為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號(hào))要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
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1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號(hào))和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
1.根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務(wù)員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員2018名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后糾錯(cuò)機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題，會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強(qiáng)了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸;對來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級轉(zhuǎn)來信件38件，其中市級轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10 件，大學(xué)生待遇的.2 件;接待來訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。
這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開工作，堅(jiān)持公開是原則，不公開是例外，始終在“公開”二字上狠下功夫，做到敢于公開、樂于公開、善于公開，最大限度地向全社會(huì)公開人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作，讓“陽光人事”更加陽光。
(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào)，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報(bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐朽的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。
一是廣泛開展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營造人人參與綜合治理的氛圍;
三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評選先進(jìn)和晉職晉級的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。
三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過了財(cái)政評審，經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
1.以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐朽體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時(shí)段不出問題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類改革
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號(hào))規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市場調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí) ”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
人事局年度工作總結(jié)篇二
在省廳的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)，深化改革，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧衡水提供了有力的智力支持和人才保障?，F(xiàn)將一年來的工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
今年以來，我們按照省、市委的統(tǒng)一部署，在人事系統(tǒng)組織開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)?；顒?dòng)開展以來，我們把學(xué)習(xí)貫穿活動(dòng)的始終，把研究解決問題、推動(dòng)工作作為活動(dòng)的落腳點(diǎn)。通過自身查找、互相幫查、向社會(huì)各界印發(fā)征求意見函和在“衡水人事人才網(wǎng)”門戶網(wǎng)站設(shè)立意見箱等方法，深入查擺人事部門在思想觀念、工作作風(fēng)、優(yōu)化人才環(huán)境等方面存在的問題，對查擺出的問題進(jìn)行一一研究并制定整改方案和措施。通過改進(jìn)作風(fēng)，創(chuàng)新思路，不斷提升干部隊(duì)伍服務(wù)大局的能力和水平，真正做到以活動(dòng)的開展來推動(dòng)人事人才各項(xiàng)工作的進(jìn)展。
一是積極完善柔性引才引智機(jī)制。樹立“不求所有、但求所用”原則，鼓勵(lì)國內(nèi)外各類高層次人才，通過兼職、技術(shù)入股、學(xué)術(shù)休假、網(wǎng)絡(luò)咨詢等為多種方式為衡水發(fā)展服務(wù)。積極開展校企合作和產(chǎn)學(xué)研工程，鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。
二是設(shè)立“xx市有突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”和“外國專家衡水友誼獎(jiǎng)”，表彰對我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和各類外國專家。建立xx市引進(jìn)國外智力財(cái)政配套資金。對引進(jìn)國外高層次人才并取得實(shí)效的單位，市政府根據(jù)外國專家貢獻(xiàn)給予引智項(xiàng)目單位5-10萬元資金支持。
三是為各類人才營造優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)。提高高層次人才的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)水平，落實(shí)休假制度。在職在崗的市級及以上專家每年組織一次療養(yǎng)，每年安排一次免費(fèi)健康體檢。省級以上專家的子女入學(xué)可自主選擇學(xué)校，小學(xué)、初中免收借讀費(fèi)，高中學(xué)費(fèi)享受成績優(yōu)等生待遇。引進(jìn)專家的配偶安置，人事編制部門要根據(jù)其專業(yè)、特長等，優(yōu)先推薦就業(yè)。
作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、復(fù)合型人才匱乏一直是制約衡水經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”問題。圍繞如何破解這一難題，我們不斷強(qiáng)化大局意識(shí)，把人事人才工作放到衡水超常發(fā)展層面上去考慮，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，抓住人才培養(yǎng)、選拔和服務(wù)三個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持在創(chuàng)新政策，完善機(jī)制，搭建平臺(tái)和強(qiáng)化服務(wù)等方面下功夫。
（一）創(chuàng)新政策，積極引進(jìn)高層次人才。以“人才智力要素?zé)o障礙流動(dòng)”為主題，對市直事業(yè)單位、部分百家重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)、百強(qiáng)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行了走訪座談、問卷調(diào)查和深入分析，圍繞全市重點(diǎn)工程、重大技術(shù)改造攻關(guān)、新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等方面，從工資福利待遇、政策優(yōu)惠等方面，對近年來起草的相關(guān)政策文件進(jìn)一步修訂和完善。同時(shí)認(rèn)真貫徹落實(shí)已制定的優(yōu)惠政策，開辟“綠色人才通道”，一年來共引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才4000余人，其中博士3人，碩士研究生72人。
（二）完善機(jī)制，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔工作力度。
一是完善專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)制，把創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核作為“十一五”期間專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育的重點(diǎn)內(nèi)容和必修科目，一年來，共培訓(xùn)21000余人。完善專業(yè)技術(shù)人才選拔機(jī)制，認(rèn)真開展國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家及高級技能人才選拔推薦工作。目前，我市共有享受國務(wù)院特殊津貼專家36名，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家35名，省“三三三人才工程”二層次人選5名，三層次人選119名，省管優(yōu)秀專家8名，市級貢獻(xiàn)突出優(yōu)秀人才10名，市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才89名。二是完善優(yōu)秀人才宣傳機(jī)制，加大對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的宣傳力度，不斷激勵(lì)和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的積極性。加大對專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔的投入，積極爭取市級財(cái)政支持，申請“三三三人才”專項(xiàng)資金100萬元。
（三）搭建平臺(tái)，博士后科研工作站建設(shè)取得“零”的突破。經(jīng)國家人力資源和社會(huì)保障部、省廳領(lǐng)導(dǎo)來衡實(shí)地考察，我市衡水老白干酒業(yè)集團(tuán)公司科研創(chuàng)新等方面符合建站條件，國家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)衡水老白干酒業(yè)集團(tuán)公司設(shè)立博士后科研工作站，并于今年4月份，舉行了衡水老白干釀酒集團(tuán)有限公司博士后科研工作站揭牌儀式。研究人員于近期進(jìn)站，開展老白干酒大曲重要功能菌生理生化研究。該站的建立，填補(bǔ)了我市博士后科研工作站的空白。
（四）強(qiáng)化服務(wù)，引進(jìn)國內(nèi)外智力工作扎實(shí)開展。一年來，共有6個(gè)專家項(xiàng)目、2個(gè)農(nóng)引推項(xiàng)目被審批立項(xiàng)，其中國家外國專家局批準(zhǔn)我市立項(xiàng)的專家引進(jìn)項(xiàng)目3個(gè)，農(nóng)引推項(xiàng)目1個(gè)。同時(shí)我們還扎實(shí)做好各項(xiàng)外國文教專家日常管理工作，上半年對我市8家具有聘請外國文教專家資格的單位進(jìn)行了年檢注冊。認(rèn)真開展了“為衡服務(wù)成就獎(jiǎng)”的申報(bào)評選工作，通過單位推薦、縣市把關(guān)、專家評審，共確定3名優(yōu)秀外國專家參評入圍。
（一）提高服務(wù)質(zhì)量，打造人才市場服務(wù)品牌。把有形的市場和無形的市場相結(jié)合，通過組團(tuán)參加省畢業(yè)生就業(yè)市場、舉辦本市大型人才交流洽談會(huì)、在媒體開通人才求職熱線和設(shè)立人才求職專欄這些有形市場與先后開通的“衡水人事人才”、“衡水人才”兩個(gè)網(wǎng)站等無形市場相結(jié)合，無償為企業(yè)、畢業(yè)生發(fā)放，提供雙向互動(dòng)的信息服務(wù)。一是積極發(fā)揮“衡水人事人才網(wǎng)”、“衡水人才網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，及時(shí)收集和發(fā)布求職招聘信息。一年來，人才信息入庫量11800多人，網(wǎng)上進(jìn)行人才招聘的單位700余家，網(wǎng)上登記求職信息9000余條，網(wǎng)站的點(diǎn)擊率已達(dá)450萬人次。二是積極參加和組織就業(yè)市場。認(rèn)真組織本地用人單位參加省級就業(yè)市場，堅(jiān)持每年舉辦本市春、秋兩季大中專畢業(yè)生就業(yè)市場，吸引本地、外地市多家用人單位（大部分為民營企業(yè)）。今年，在“20xx年河北省春季畢業(yè)生就業(yè)市場”會(huì)上，我市企業(yè)共接待求職者4000余人次，達(dá)成招聘意向936人，其中本科學(xué)歷576人，碩士以上學(xué)歷12人。4月舉辦了“xx市20xx年春季人才交流洽談會(huì)及畢業(yè)生就業(yè)市場”，共有xx市及外地市共354家用人單位入場，提供工作崗位4000余個(gè)，吸引6000多名畢業(yè)生前來應(yīng)聘。
（二）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化為部門服務(wù)的力度，提高機(jī)關(guān)的服務(wù)力。開展了“人事人才直通車進(jìn)百家重點(diǎn)企業(yè)”活動(dòng)，在全市選定了133家企業(yè)部門作為重點(diǎn)服務(wù)對象，積極為其提供人事代理、人才測評等人事人才服務(wù)，形成了人事人才雙向互動(dòng)體系和服務(wù)機(jī)制。
（三）提高服務(wù)能力，切實(shí)為基層、為農(nóng)村提供人才支持。深入開展人才智力惠農(nóng)工作，充分發(fā)揮國家級、省級引智示范推廣基地和引智示范單位的輻射帶動(dòng)作用，不斷完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、評價(jià)和激勵(lì)等政策措施，努力培養(yǎng)了一批有較強(qiáng)致富帶富能力的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才，讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的利益，扎實(shí)推動(dòng)我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
（一）優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
主要做法：
一是深入基層開展調(diào)研活動(dòng)。自今年2月下旬開始，我們抽調(diào)局內(nèi)骨干力量，由各分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，組成8個(gè)調(diào)研組到12個(gè)縣市區(qū)和52家企業(yè)開展調(diào)研活動(dòng)。研究如何促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，如何使人才工作向企業(yè)、向生產(chǎn)第一線傾斜，了解企業(yè)需要什么樣的政策服務(wù)和人才，掌握了第一手材料，完成了《支持企業(yè)經(jīng)濟(jì)超常發(fā)展促進(jìn)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)》的調(diào)研報(bào)告，為xx市解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題及制定切實(shí)可行的人才政策提供了依據(jù)。
二是制定促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。按國務(wù)院和省的要求，結(jié)合衡水實(shí)際,我局起草了包括拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、發(fā)揮市場機(jī)制作用、建立和完善公平競爭機(jī)制、加大高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度、加強(qiáng)對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，已上報(bào)市委市政府，待批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。
三是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。繼續(xù)推行“三支一扶”計(jì)劃。目前在我市參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生共計(jì)115人。20**年省廳共批復(fù)我市“三支一扶”崗位65個(gè)，目前這批畢業(yè)生已走上工作崗位。
四是發(fā)揮市場機(jī)制作用，建立信息溝通橋梁。今年以來，我局及各縣市區(qū)人事部門謀劃多場次的人才市場。已舉辦大型招聘會(huì)5場，小型招聘會(huì)20場，做到了現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會(huì)與專場招聘會(huì)相結(jié)合。組織實(shí)施“就業(yè)服務(wù)周”、“就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)政策進(jìn)校園”等專項(xiàng)活動(dòng)，零距離面向高校畢業(yè)生開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。
五是開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。為更好的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，摸清我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況底數(shù)，根據(jù)省政府要求，通過召開全市高校畢業(yè)生電視電話工作會(huì)，在報(bào)刊、電視媒體、衡水人事人才網(wǎng)等刊登《xx市人事局關(guān)于開展未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記工作公告》，發(fā)放宣傳冊等形式，我們在全市范圍內(nèi)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。局領(lǐng)導(dǎo)對此次工作高度重視，由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入縣市區(qū)走訪調(diào)研和督導(dǎo)，確保了就業(yè)援助工作順利開展。
（二）規(guī)范機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員管理科學(xué)化、法制化水平進(jìn)一步提高。公務(wù)員管理工作步入科學(xué)化、法制化新階段。
一是公務(wù)員日常登記、新批參照單位人員登記工作順利進(jìn)行。按照公務(wù)員的法律的相關(guān)規(guī)定，我們對新錄用公務(wù)員試用期滿的、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)機(jī)關(guān)的、符合調(diào)任條件的、提職的、公務(wù)員跨財(cái)政區(qū)域調(diào)動(dòng)的進(jìn)行日常登記。嚴(yán)格控制人員登記不超編制、不超職數(shù)，工資及時(shí)套改，并注意公務(wù)員數(shù)據(jù)庫的及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)了對全市政府系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)化管理。今年以來，共為385人辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。目前，已經(jīng)對市、縣、鄉(xiāng)三級政府系統(tǒng)8896名公務(wù)員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫動(dòng)態(tài)管理。
二是把好入口，認(rèn)真做好公務(wù)員考錄工作。近年來，我們認(rèn)真研究，精心部署，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招考，選拔了一大批政治思想水平高、業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)的年輕干部進(jìn)入各級黨政機(jī)關(guān)，提高了我市公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，受到了社會(huì)各方的一致贊譽(yù)。具體工作中我們做到了：強(qiáng)化組織實(shí)施，嚴(yán)格安排部署；及時(shí)發(fā)布招錄公告，認(rèn)真組織報(bào)名；堅(jiān)持平等競爭，嚴(yán)格進(jìn)行筆試；堅(jiān)持客觀公正，認(rèn)真做好面試工作；堅(jiān)持錄用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格體檢、考核。國家人事部《考錄通訊》和《河北考錄通訊》刊載并大力推廣我市的具體做法。
三是穩(wěn)妥推進(jìn)參照公務(wù)員的法律管理事業(yè)單位的審查、匯總、上報(bào)工作。自20**年開始申報(bào)參照單位以來，我們通過仔細(xì)梳理，認(rèn)真把關(guān)，逐項(xiàng)審核。目前已有95個(gè)事業(yè)單位由省人事廳批準(zhǔn)參照公務(wù)員的法律管理。
四是健全完善公務(wù)員考核機(jī)制，加大了考核力度。積極探索建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系和評估標(biāo)準(zhǔn)，改革和完善考核辦法，形成了以平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合為主要形式的公務(wù)員考核制度。
人事局保密自查報(bào)告模板。
人事局年度工作總結(jié)篇三
1、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視雙擁工作，始終把“雙擁”工作擺在維護(hù)國家長治久安、穩(wěn)定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要位置，納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，常抓不懈結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，著重抓好相關(guān)部門工作，開展形式多樣，豐富多彩的國防教育活動(dòng)，促進(jìn)“雙擁”工作合力的形成；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，及時(shí)調(diào)整充實(shí)“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由鎮(zhèn)黨委書記、劉須倫擔(dān)任組長，鎮(zhèn)人大副主席武華強(qiáng)擔(dān)任副組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員，對全鎮(zhèn)“雙擁”工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議研究“雙擁”工作重大事項(xiàng)，部署“雙擁”工作任務(wù)，形成了鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各部門協(xié)調(diào)配合，社會(huì)積極參與，齊抓共管的“雙擁”工作新格局。各職能部門積極發(fā)揮優(yōu)勢，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，齊抓共管，互相補(bǔ)臺(tái)，形成整體工作合力，廣泛開展軍民共建活動(dòng)，確保擁政愛民工作與擁軍優(yōu)屬工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）、強(qiáng)化宣傳教育，營造良好“雙擁”氛圍
弘揚(yáng)愛國主義精神，增強(qiáng)國防觀念，提高廣大群眾擁軍愛國的自覺性，必須做好廣泛深入宣傳和教育工作。鎮(zhèn)“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組把加強(qiáng)宣傳教育作為“雙擁”工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，運(yùn)用墻報(bào)、宣傳欄等開展宣傳教育。一是邀請縣關(guān)工委的老同志和鎮(zhèn)武裝部領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)生講述老一輩當(dāng)年為祖國為革命英勇斗爭的事跡，以此激勵(lì)廣大青少年珍惜今天的美好生活，熱愛祖國，熱愛我們的子弟兵；二是在征兵期間大力宣傳，使廣大適齡青年積極踴躍應(yīng)征入伍，為部隊(duì)添磚加瓦，輸送新的血液。
（三）、國防教育深入人心，雙擁工作制度化、經(jīng)?；?BR> 1、學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃和基地，學(xué)生是祖國的花朵，未來的希望，國防教育以學(xué)校為重點(diǎn)，從學(xué)生抓起，每年組織3—5次的學(xué)生在清明節(jié)，五四青年節(jié)，十月國慶節(jié)到縣革命陳列室和烈士墓前 進(jìn)行愛國主義和國防教育活動(dòng)，開展植樹造林等形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)。
2、武裝工作是國防后勤的戰(zhàn)斗堡壘，抓好武裝工作，提高全民的國防意識(shí)，增強(qiáng)軍民關(guān)系，有著直接的重要意義，臨河鎮(zhèn)人武部每年都要進(jìn)行2次以上的民兵整組訓(xùn)練工作，參加軍事訓(xùn)練都在15—20天，每次參加軍訓(xùn)人員都不低于35人左右，軍事訓(xùn)練不僅提了民兵的整體素質(zhì)，同時(shí)增強(qiáng)了全民的`國防觀念。每年的民兵訓(xùn)練，學(xué)校組織的學(xué)生軍事常識(shí)學(xué)習(xí)，灌輸了國防知識(shí)，接受國防教育的學(xué)生達(dá)100%。
3、把征兵工作作為雙擁活動(dòng)的熱潮，利用廣播，電視，墻報(bào)，黑板報(bào)，宣傳標(biāo)語在全鎮(zhèn)各村居大力宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策，宣傳力度做到家喻戶曉，人人皆知，每年積極踴躍應(yīng)征入伍青年都在60人左右，為我鎮(zhèn)輸送優(yōu)良兵種提供了有力保證，每年超額完成征兵任務(wù)，年年受到上級表彰，2015年征兵任務(wù)14人，超額完成3人。我鎮(zhèn)每年送兵日都要舉行莊嚴(yán)肅穆的送兵儀式，中小學(xué)生和少先隊(duì)員，敲鑼打鼓，鞭炮連天歡送新兵入伍。
4、抓硬件設(shè)施，強(qiáng)化宣傳力度，為把雙擁工作做到家喻戶曉人人皆知，在我鎮(zhèn)政府所在地的街道路口制作了一塊永久性宣傳牌，在街道處制作了三條永久性宣傳標(biāo)語。今年八一建軍節(jié)，為81周年紀(jì)念建軍節(jié)的到來在我鎮(zhèn)街道張貼了數(shù)條宣傳標(biāo)語，把地方建設(shè)和部隊(duì)建設(shè)緊密結(jié)合，增強(qiáng)擁軍優(yōu)屬擁政愛民的良好社會(huì)氛圍。
（四）優(yōu)撫工作扎實(shí)有效，雙擁工作有序開展
1、我鎮(zhèn)有老復(fù)員軍人? 人，三屬? 人，傷殘軍人? 人，帶病回鎮(zhèn)退伍軍人? 人，今年以來，優(yōu)撫工作重點(diǎn)突出效果明顯，在認(rèn)真發(fā)放優(yōu)撫對象各種定補(bǔ)和撫恤金的同時(shí)，認(rèn)真地為優(yōu)撫對象解決三難問題，今年來共解決優(yōu)撫對象生活難，治病難，住房難問題共17戶，扶助資金約4．5萬元，及時(shí)發(fā)放定補(bǔ)、優(yōu)待金和撫恤金?。
2、慰問工作有序開展，每年在元旦、春節(jié)、八一期間，在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署下，認(rèn)真開展走訪慰問活動(dòng)發(fā)放慰問品、慰問金，今年以來共走訪慰問約60人次，發(fā)放慰問品300余件∕次。
3、座談會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真，效果明顯，我鎮(zhèn)有14個(gè)村每年春節(jié)在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排下，各村委會(huì)按時(shí)召開雙擁工作座談會(huì)邀請老復(fù)員軍人，退伍軍人現(xiàn)役軍人家屬等優(yōu)撫對象聚集一堂共討國家大事，今年八一建軍節(jié)期間，我鎮(zhèn)黨委召開了全鎮(zhèn)雙擁工作座談會(huì)，參加座談會(huì)的人員鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)，各村委會(huì)主任書記，參會(huì)人員90多人。
1、國防教育有待于加強(qiáng)，雙擁工作力度不大。今后應(yīng)在全鎮(zhèn)廣大人民群眾中加大對國防教育力度，提高雙擁工作的認(rèn)識(shí)，學(xué)校學(xué)生是最有宣傳力度，最有傳播力，應(yīng)當(dāng)從學(xué)校抓起開張形形色色的創(chuàng)雙擁活動(dòng)。
2、優(yōu)撫工作力度需進(jìn)一步加強(qiáng)，優(yōu)撫工作重點(diǎn)解決優(yōu)撫對象的三難問題，積極向上級爭取資金，認(rèn)真落實(shí)我鎮(zhèn)優(yōu)撫對象三難問題。
經(jīng)過幾年來的努力，我鎮(zhèn)“雙擁”工作取得了一定成效，“雙擁”整體水平有了新的提高。但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我鎮(zhèn)“雙擁”工作還存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將以先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為榜樣，繼續(xù)在縣“雙擁”辦的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“同呼吸、共命運(yùn)、心連心”的總要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化措施，開拓創(chuàng)新，不斷完善“雙擁”各項(xiàng)工作，推進(jìn)我鎮(zhèn)“雙擁”工作上新的臺(tái)階。
人事局年度工作總結(jié)篇四
xx年上半年,我局社會(huì)治安綜合治理工作認(rèn)真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,按照局xx年社會(huì)治安綜合治理工作意見,充分結(jié)合作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),明確職責(zé),狠抓落實(shí),轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實(shí),取得了一定成效,有力地推動(dòng)了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局xx年上半年社會(huì)治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:。
一、健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時(shí)調(diào)整了社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo),充實(shí)了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負(fù)責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開了專門會(huì)議,進(jìn)行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點(diǎn),納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。
二、明確任務(wù),落實(shí)職責(zé)。
(一)明確任務(wù)。
一是根據(jù)《**縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護(hù)穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)》,我局印發(fā)了《社會(huì)治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會(huì)同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強(qiáng)了對社會(huì)各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時(shí)調(diào)整健全了人事爭議仲裁機(jī)構(gòu),規(guī)范程序,加強(qiáng)了對單位用人的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。
(二)落實(shí)責(zé)任。
一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé),實(shí)行局長負(fù)責(zé)制,局長親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,單位、個(gè)人實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制;二是層層簽訂了社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書,將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施層層落實(shí)到各股、室、中心和個(gè)人,把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)范圍,并與津補(bǔ)貼、評優(yōu)評先掛鉤,實(shí)行一票否決,逗硬獎(jiǎng)懲。三是進(jìn)一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強(qiáng)了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機(jī)構(gòu)健全,人員落實(shí),措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。
三、加強(qiáng)教育,廣泛宣傳。
加強(qiáng)干部、職工的法紀(jì)教育,增強(qiáng)職工的法制觀念,是預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生,減少社會(huì)治安問題的有效措施,為此,我局切實(shí)加強(qiáng)了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實(shí);二是通過工作會(huì)議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育;三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作,制定了xx年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。
廣泛深入地進(jìn)行法律宣傳,增強(qiáng)廣大干部職工守法、護(hù)法的自覺性。在(！)今年3月的社會(huì)治安綜合治理集中宣傳月活動(dòng)中,通過懸掛宣傳標(biāo)語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節(jié)目、召開座談會(huì)等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺(tái)有聲、報(bào)刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政。
我局結(jié)合人事工作實(shí)際,對照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預(yù)防了事故苗頭,減少了社會(huì)治安問題。
(一)建章立制。
健全了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度;加強(qiáng)人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門執(zhí)法責(zé)任制建設(shè);充實(shí)完善了內(nèi)部管理的各種機(jī)制,大力推行人事機(jī)構(gòu)編制工作政務(wù)公開,著力完善機(jī)關(guān)干部職工績效考核機(jī)制,實(shí)行陽光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政。
第一,做好事業(yè)單位制度改革,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和職稱制度改革有效開展,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理和各類專業(yè)技術(shù)人員任職前公示制全面實(shí)施,建立起公正、透明的職稱評審新機(jī)制。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同組織、財(cái)政等相關(guān)部門做好事業(yè)單位津補(bǔ)貼規(guī)范工作,確保了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)足額及時(shí)地發(fā)放。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)人員工作做到宣傳發(fā)動(dòng)廣泛,社會(huì)知曉度高、組織領(lǐng)導(dǎo)有力,工作有效開展;程序嚴(yán)謹(jǐn)有序,社會(huì)公信力高。上半年,全縣各機(jī)關(guān)單位公開考調(diào)人員11人。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進(jìn)一步深化,逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導(dǎo)新設(shè)立事業(yè)單位科學(xué)、合理設(shè)置事業(yè)單位崗位,規(guī)范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。上半年,共評聘專業(yè)技術(shù)職稱196人,其中:高級專業(yè)技術(shù)職稱39人,中級專業(yè)技術(shù)職稱28人,初級專業(yè)技術(shù)職稱129人。五是機(jī)構(gòu)編制管理工作嚴(yán)密有序,及時(shí)進(jìn)行了xx年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,繼續(xù)實(shí)行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規(guī)定進(jìn)行了上墻公示,接受社會(huì)監(jiān)督;辦理完結(jié)各部門上報(bào)的調(diào)編、更名、增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)等編辦日常事務(wù),為構(gòu)建和諧、平安奠定了基礎(chǔ)。
第二,做好軍轉(zhuǎn)安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過把解決實(shí)際問題與做好思想政治工作相結(jié)合,認(rèn)真落實(shí)了“五包”責(zé)任制。按政策規(guī)定,上半年落實(shí)了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補(bǔ)助、救助、醫(yī)療保險(xiǎn)、再就業(yè)、節(jié)日慰問和個(gè)案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。每月發(fā)給補(bǔ)助、救助費(fèi)30000元,累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助、救助和慰問金達(dá)540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長效機(jī)制。二是穩(wěn)妥做好來信來訪和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。認(rèn)真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來信來訪,辦理書記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
第三,大力開展作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開展了以認(rèn)真學(xué)習(xí)提高、認(rèn)真查擺問題、認(rèn)真剖析整改和建立長效機(jī)制為中心的作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),圓滿地完成了作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的各項(xiàng)工作,機(jī)關(guān)干部職工服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善,工作效率進(jìn)一步提高,廉潔勤政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),堅(jiān)持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制,局干部職工的廉潔性、紀(jì)律性、自覺性明顯增強(qiáng),人民群眾的滿意度和認(rèn)可度大大提高。
五、加強(qiáng)防范,健全機(jī)制。
充分利用調(diào)解機(jī)構(gòu),加強(qiáng)疏導(dǎo)調(diào)解,指導(dǎo)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事爭議調(diào)解制度,對人事糾紛在“防”上狠下功夫,發(fā)現(xiàn)糾紛做好“三不原則”,即受理不過時(shí),調(diào)解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時(shí)作好疏導(dǎo)工作,避免矛盾激化。
針對現(xiàn)有條件,加強(qiáng)了單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作和防范措施,各自“看(！)好自己的門,管好自己的人”;對人才市場辦公樓建設(shè)工地安全措施進(jìn)行了經(jīng)常性檢查落實(shí),杜絕了安全事故的發(fā)生;建立了群防群治和節(jié)假日值班制度,責(zé)任落實(shí)到每個(gè)股室和具體工作人員,并根據(jù)實(shí)際,對職工宿舍、車庫、財(cái)會(huì)室、檔案室進(jìn)行了重點(diǎn)防范,確保了重要目標(biāo)的安全。
總之,xx年上半年,我局的社會(huì)治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會(huì)治安綜合治理工作,為全縣的社會(huì)安定和諧作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人事局年度工作總結(jié)篇五
2015年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求
-
，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出2015年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，2015年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，2015年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3、嚴(yán)格加班管理
2015年，國家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，對 本文來自文秘114 轉(zhuǎn)載自經(jīng)濟(jì)生活網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時(shí)做好檢查工作。
4、簽訂勞動(dòng)合同
2015年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在2015年12月31日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作。
二、下半年工作計(jì)劃：
1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的'一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
人事局年度工作總結(jié)篇六
分項(xiàng)目等一系列工作，具體工作總結(jié)如下：
一、堅(jiān)持政策理論學(xué)習(xí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
部門職工積極開展黨的、xx屆三中全會(huì)、四中全會(huì)等政策理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行黨的八項(xiàng)規(guī)定，學(xué)習(xí)人事工作相關(guān)政策及文件，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，在各項(xiàng)工作中確保程序規(guī)范、公開透明，做到廉潔做事，干凈做人。
二、深化學(xué)院人事分配制度改革，出臺(tái)相關(guān)的政策性文件。
(1)出臺(tái)《崗位設(shè)置及崗位聘用工作方案》，歷時(shí)半年，完成了84名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質(zhì)核查的全部工作。
(2)編制部門和職工個(gè)人崗位職責(zé)(初稿已完成)，明確了部門、個(gè)人應(yīng)做的工作，在制度層面上避免了有些工作出現(xiàn)互相推諉，為下一步深化改革、干部競聘、機(jī)構(gòu)設(shè)置等奠定一定基礎(chǔ)。
(3)完善《學(xué)院績效工資分配制度改革實(shí)施方案》，在××年的基礎(chǔ)上績效工資總體提高15%以上。
(4)修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》，學(xué)院對考勤制度進(jìn)行了形式上的變革，由抽查、上報(bào)考勤變?yōu)橹讣y刷卡，指紋刷卡增加了部門考勤員統(tǒng)計(jì)的難度和工作量，但是對大多數(shù)遵守工作時(shí)間的教職工來說實(shí)現(xiàn)了相對公平。
(5)出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
(6)出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理辦法》，在制度層面上進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與管理，為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)提供了制度保障。
(7)出臺(tái)《××-××年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選方案》，評選一批在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等工作方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者37名。
(8)下發(fā)《省人保廳、省教育廳關(guān)于開展全國(省)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)集體等評選表彰工作的通知》，評選推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀集體各1名。
(9)下發(fā)《關(guān)于開展××年教師資格認(rèn)定工作的通知》，31名教職工順利通過了教師認(rèn)定。
(10)起草《專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評選與管理。
辦法(試行)》、《兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法(試行)》，評選出校內(nèi)專業(yè)帶頭人9人，校外專業(yè)帶頭人7人;校內(nèi)骨干教師25人，校外骨干教師13人，建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊(duì)伍。
(11)修訂《教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認(rèn)定辦法》等相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)院教師“企業(yè)工作經(jīng)歷”和企業(yè)人員“院校教學(xué)經(jīng)歷”為內(nèi)容的雙師雙向交流機(jī)制創(chuàng)新。截至××年共認(rèn)定雙師素質(zhì)教師109人。
(12)修訂《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵(lì)系部按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定聘請企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和能工巧匠擔(dān)任兼職教師;各系部通過建立兼職教師資源庫，有效的實(shí)現(xiàn)資源共享，加大企業(yè)教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時(shí)比例。行業(yè)企業(yè)兼職教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時(shí)比例達(dá)到30%以上。
(13)注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。經(jīng)多方研究，解決了多年沒有解決的問題：承擔(dān)新生課教師的工作量問題;減少一線教師的坐班時(shí)間等問題。
(14)起草《“吃空餉”人員落實(shí)整改方案》，建立長效機(jī)制。認(rèn)真核查“吃空餉”人員，落實(shí)整改方案。通過詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，徹底清查，核實(shí)名單，落實(shí)到人，解決了多年存在的頑疾。
(15)為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院工作作風(fēng)，提高行政管理人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，起草《黑龍江信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理人員工作規(guī)范》。
(16)下發(fā)《××年年度考核實(shí)施方案》，對中層干部通過部門目標(biāo)卡、領(lǐng)導(dǎo)小組考核、中層聯(lián)評和民主測評四方面進(jìn)行考核，對教職工通過述職、民主測評等方式進(jìn)行年度考核。
(17)干部選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調(diào)研階段。
(18)人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經(jīng)完成。
上述政策性文件的起草出臺(tái)及醞釀，在一定程度上加快了學(xué)院人事分配制度的改革。
三、持續(xù)改善民生，為待遇留人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1、完成“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整。根據(jù)省里有關(guān)文件要求，相關(guān)人員加班加點(diǎn)，在最短的時(shí)間內(nèi)完成測算、調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、公示、上報(bào)及審批工作。在編職工在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行了公示，退休50余人我們采用電話通知，因本次津貼補(bǔ)貼調(diào)整本著縮短差距的原則，退休職工產(chǎn)生了很多異議與疑問，作為服務(wù)部門，至始至終耐心解答。對工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整和每次的工資調(diào)整采用的是現(xiàn)場核對的方式，為保證不出差錯(cuò)，對基本信息等項(xiàng)和本人做進(jìn)一步核實(shí)。
2、社會(huì)保障方面，遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標(biāo)這一原則，為大家辦好、辦實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。為規(guī)范管理，在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。參照事業(yè)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)文件，所有聘用制人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)全額繳納。
3、完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
(1)學(xué)院成立方案起草委員會(huì)起草兩套方案，經(jīng)多次征求教職工意見，完善了我院崗位設(shè)置實(shí)施方案并經(jīng)全體教職工表決通過。
(2)學(xué)院成立以來，正高級崗位一直沒有職數(shù)，矛盾非常突出，本次崗位設(shè)置最初核定了5個(gè)正高崗位，面臨著全院四十多名正高級人員，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門向上積極爭取正高崗位，通過正式報(bào)告、書記院長親自到主管部門爭取以及職能部門多次電話溝通，最后增加了四個(gè)正高崗位，使我院正高崗位達(dá)到了9個(gè)(全委81家事業(yè)單位共45個(gè)正高崗位)，副高崗位達(dá)到了45個(gè)。崗位的爭取，使我院正、副高級占專業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)到84%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省正、副高級占專業(yè)技術(shù)人員30%的比例。
(3)崗位的爭取，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子充分考慮到學(xué)院面臨的突出問題，經(jīng)反復(fù)征求意見，在政策允許情況下為臨近退休人員開設(shè)綠色通道，得到了教職工的充分理解和擁護(hù)。
(4)學(xué)院積極為已退休人員爭取兌現(xiàn)正高工資。已退休正高職稱人員在崗位設(shè)置初期規(guī)定不占崗位數(shù)額，可以兌現(xiàn)正高工資，但是到紙質(zhì)審批階段省人社廳事業(yè)管理處答復(fù)不能跨級別兌現(xiàn)工資，也就是退休時(shí)是副高職稱只能兌現(xiàn)副高崗位最高級工資。因涉及我院三名退休職工，學(xué)院向上積極爭取，和人社廳反復(fù)溝通，并以正式報(bào)告形式上報(bào)三人的基本情況，目前人社廳還沒有最終答復(fù)。
(5)崗位設(shè)置工作經(jīng)歷了核定職數(shù)、起草方案、黨委多次討論方案、四次征求全體職工意見、全民三次表決、主管部門三次重新核定職數(shù)、上報(bào)聘用結(jié)果、系統(tǒng)錄入、崗位職責(zé)編制、事業(yè)管理處紙質(zhì)審批到后期三次核定崗位信息等環(huán)節(jié)，歷時(shí)半年多，目前已近尾聲，待上級審批結(jié)果。
6、繼續(xù)完善《學(xué)院績效工資分配制度改革實(shí)施方案》，在××年績效工資平均增長800元的基礎(chǔ)上，××年增長了200元。另外針對目前學(xué)生整體素質(zhì)下降、管理難度增加的現(xiàn)狀，減少了學(xué)管人員基本工作量，管理學(xué)生人數(shù)由200人減少到180人。
7、修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》，本著從教職工切身利益出發(fā)，對上下班時(shí)間做了微調(diào)，另外注重向教學(xué)一線傾斜，減少了一線教師的坐班日，由原來的周二、周四改為目前的周二一天坐班，使一線教師能得到充分休息。
8、出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
9、注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。學(xué)院在優(yōu)秀評比、承擔(dān)新生課教師的工作量方面給予充分考慮。
10、服務(wù)公司7名職工和人才派遣6名職工納入聘用制人員管理，在待遇及社會(huì)保障方面進(jìn)一步規(guī)范和提高。
11、教師資格認(rèn)定工作中，涉及體檢項(xiàng)目，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，權(quán)衡省醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等5家省市級醫(yī)院，體檢費(fèi)用從四百多到一百多不等，本著節(jié)儉原則，選定了一家設(shè)施較好、費(fèi)用最低的海員醫(yī)院，為31名教師資格認(rèn)定人員完成了體檢工作，海員醫(yī)院的周到服務(wù)，得到了參與體檢人員的一致好評。
12、關(guān)心弱勢群體，積極做好服務(wù)與溝通工作。針對多年病休人員，按照上級文件要求應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，符合退休條件應(yīng)辦理退休。因涉及特殊疾病，和本人無法溝通，家屬人多，顧慮多，意見不統(tǒng)一，經(jīng)多次和家屬多人溝通，講清政策，積極協(xié)調(diào)，圓滿解決了多年的頑疾。
1、規(guī)范編外用工，完善用工制度。
嚴(yán)格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理。按照《勞動(dòng)合同法》與編制外用工人員簽訂勞動(dòng)合同，為編制外用工辦理并落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險(xiǎn)待遇。做到人人有合同，個(gè)個(gè)有檔案，年終有考核，使編外用工管理進(jìn)一步規(guī)范化。
及時(shí)辦理提職、入職、退休、離職和部門調(diào)動(dòng)等手續(xù)。全年有1人提職，新入職2人、解除合同2人、退休3人、部門調(diào)動(dòng)6人。
3、考核及評優(yōu)工作。
配合上級有關(guān)部門完成了省管干部的度考核工作;教職工年度考核工作;新近人員試用期考核工作;目標(biāo)中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第30個(gè)教師節(jié)，學(xué)院評選優(yōu)秀教師18名，優(yōu)秀教育工作者15名，優(yōu)秀輔導(dǎo)員4名，師德先進(jìn)集體2個(gè)，師德先進(jìn)個(gè)人8名。自動(dòng)控制工程系獲得省級先進(jìn)集體殊榮。
人事檔案建章立制工作取得新進(jìn)展，人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成，建章立制工作的完成，標(biāo)志著檔案管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。今年檔案工作重點(diǎn)是清理核查檔案內(nèi)容，按照上級要求，在編人員檔案需重新裝訂并進(jìn)行清理核實(shí)。目前清理已初步完成，下一階段重點(diǎn)是核查工作。檔案管理是今年的重點(diǎn)工作，在按上級要求完成相關(guān)工作的同時(shí)，檔案管理人員積極創(chuàng)新，探索嘗試建立編制內(nèi)職工電子檔案。
5、報(bào)表及各項(xiàng)年檢工作。
配合上級及學(xué)院相關(guān)部門做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。利用信息技術(shù)完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專項(xiàng)報(bào)表三十余個(gè)。在勞動(dòng)保障、法人年檢、殘疾人年檢等項(xiàng)工作中，遵循單位和職工利益最大化原則，順利通過了上級的各項(xiàng)檢查。
6、信息化工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
完成省管干部信息入庫工作，標(biāo)志省管干部檔案實(shí)現(xiàn)了信息化;完成崗位設(shè)置信息錄入工作，建立了編制內(nèi)職工基本信息入庫工作;完成編制內(nèi)職工和編制外職工機(jī)構(gòu)核查信息入庫工作;完成教師資格認(rèn)定人員網(wǎng)上申報(bào)核查工作;完成法人年檢、殘疾人年檢網(wǎng)上申報(bào)工作;完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專項(xiàng)報(bào)表30余個(gè)網(wǎng)上申報(bào)工作;完成推選省級以上師德集體、個(gè)人及優(yōu)秀教師、教育工作者的網(wǎng)上申報(bào)工作;完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)測算統(tǒng)計(jì)工作;完成社會(huì)保障各個(gè)險(xiǎn)種網(wǎng)上信息采集、申報(bào)與統(tǒng)計(jì)等等工作。因各種軟件的不兼容性，每次采集信息時(shí)都需要重新錄入，本年度，只是職工身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間等基本信息就被重復(fù)錄入了5次以上，每次錄入后都需仔細(xì)核對，大大增加了錄入工作的難度。
全年發(fā)布部門通知100余條(其中包括以通知形式發(fā)布的有關(guān)文件、規(guī)定)，上傳各種文件、表格50余個(gè)。充分利用學(xué)院外網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺(tái)，增強(qiáng)人事處各項(xiàng)工作的信息化和透明度，保證人事管理與服務(wù)工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督;積極建設(shè)人事信息系統(tǒng)，推進(jìn)人事辦公節(jié)約化，提高了工作效率和管理水平。
7、做好日常勞動(dòng)保護(hù)用品和冬季勞保用品的計(jì)劃工作。
8、做好兼職、兼課教師管理備案工作。
五、勞資和社會(huì)保障日常工作。
1、歷時(shí)兩個(gè)月完成同城同待遇津補(bǔ)貼調(diào)整審批工作以及調(diào)整后涉及的各項(xiàng)后續(xù)工作。
2、根據(jù)計(jì)劃處、工資處、工信委人事處的有關(guān)要求，完成年度工資計(jì)劃的上報(bào)審批工作;完成部門預(yù)算工作;及時(shí)調(diào)整與工資有關(guān)的項(xiàng)目;按時(shí)完成每月的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工作的上報(bào)與審批;按月審核發(fā)放聘用人員工資、臨時(shí)用工工資、勤工助學(xué)補(bǔ)助等;完成每年一次的薪級工資、住房補(bǔ)貼、教齡和社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整;按時(shí)辦理退休人員工資手續(xù)以及根據(jù)預(yù)算情況發(fā)放績效工資等工作。
3、在社會(huì)保障方面，為規(guī)范管理，在外自行繳納保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。全年共有14人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)、6人辦理調(diào)出凍結(jié)手續(xù)，原服務(wù)公司2人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，截至目前139人(含編制內(nèi)2人)養(yǎng)老保險(xiǎn)正常繳費(fèi)。
六、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，注重教職工整體素質(zhì)提升。
1、實(shí)施“師德培育工程”、“教育教學(xué)能力提升工程”、“教師實(shí)踐鍛煉工程”和“教師科研能力提升工程”，起草近10個(gè)有關(guān)教職工隊(duì)伍建設(shè)方面文件。
2、有計(jì)劃有步驟做好教職工培養(yǎng)培訓(xùn)工作。
順利完成今年國培計(jì)劃任務(wù)，積極爭取明年國培計(jì)劃指標(biāo)。今年共派出教職工64人次(其中省外25人次)，其中4人參加國培計(jì)劃，52人參加專業(yè)培訓(xùn)、6人參加管理能力提升，2人參加崗前培訓(xùn)。此外，符合條件人員均參加了人保廳組織的知識(shí)更新培訓(xùn)。教職工培養(yǎng)培訓(xùn)注重向教學(xué)一線傾斜，教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占學(xué)院整體培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的80%以上。
3、順利完成校內(nèi)職稱評審?fù)扑]工作。
今年申報(bào)高級職稱人員14人，中級職稱5人。公開、公平、公正、有序的進(jìn)行是今年職稱評審?fù)扑]的一大亮點(diǎn)。從隨機(jī)抽取專家組成員到專家組長的產(chǎn)生，從整個(gè)評審過程到向上級推薦，從業(yè)績展示到推薦結(jié)果公示，從收取材料到審查材料階段，公開、公平、公正、有序貫穿全過程。對參評的19人材料，人事、教務(wù)、督導(dǎo)三個(gè)部門對各自涉及的內(nèi)容逐一審查，對申報(bào)人員在材料準(zhǔn)備、表格填寫方面提出了很多建設(shè)性意見，使我院職稱申報(bào)人員的材料整理、表格填寫、工作總結(jié)方面得到進(jìn)一步規(guī)范。
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致完成教師資格認(rèn)定工作。
××年4月-7月間完成教師資格認(rèn)定全部工作。在時(shí)間短、工作緊、任務(wù)重的情況下，及時(shí)下發(fā)相關(guān)文件并電話通知到每一位申報(bào)人員，共有39人報(bào)名。通過教育學(xué)、心里學(xué)、教學(xué)能力培訓(xùn)、考試;非師范類畢業(yè)生試講、考試;省語委會(huì)普通話培訓(xùn)、考試等一系列認(rèn)定環(huán)節(jié)，最終31人順利通過認(rèn)定。我院材料準(zhǔn)備齊全、裝訂整潔，受到哈師大評審老師的高度評價(jià)，同時(shí)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的老師細(xì)心周到，也得到了參與認(rèn)定教師資格的老師好評。
七、不足之處。
××年，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻(xiàn)，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，取得了一定的成績，但是離我們自身所設(shè)定的目標(biāo)還有距離，主要有以下幾個(gè)方面：
1、高層次人才隊(duì)伍引進(jìn)和建設(shè)狀況不夠理想，尚待突破。
2、制度仍需健全，制度的全面性、科學(xué)性、可行性有待進(jìn)一步論證、調(diào)研。
3、全員考核工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作尚未全面鋪開。
5、人事管理業(yè)務(wù)能力與工作水平有待進(jìn)一步提高。
八、明年設(shè)想。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)信息化工作，加強(qiáng)溝通工作。條件允許成熟情況下編制工資軟件、人事軟件和建立部門網(wǎng)頁，實(shí)現(xiàn)在線交流等。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，和相關(guān)院校教師共同研發(fā)教職工培訓(xùn)檔案系統(tǒng)。
人事局年度工作總結(jié)篇七
20xx年，我縣人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事編制部門的指導(dǎo)和支持下，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實(shí)施“生態(tài)立縣、旅游xx縣、工業(yè)強(qiáng)縣、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展”戰(zhàn)略，突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè)、行政管理體制改革、事業(yè)單位人事制度改革、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和信訪維穩(wěn)工作，為建設(shè)“國際旅游目的地、現(xiàn)代山水田園城鎮(zhèn)示范區(qū)”提供了強(qiáng)有力的人事人才和機(jī)構(gòu)編制保障?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)、員法》及其配套法規(guī)，堅(jiān)持和完善公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)23名公務(wù)員辦理了人事手續(xù)；完成面向“三支一扶”人員和村社區(qū)書記、主任公招的40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作；二是繼續(xù)優(yōu)化公務(wù)員考核和職務(wù)任免工作。轉(zhuǎn)發(fā)了《中共xx市委組織部xx市人事局關(guān)于印發(fā)〈xx市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號(hào)），指導(dǎo)全縣各單位完善了公務(wù)員平時(shí)考核制度；完成全縣20xx年度公務(wù)員考核工作，參加考核公務(wù)員1050人，確定優(yōu)秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免工作。三是繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作。完成我縣已批準(zhǔn)的26個(gè)參公單位共195名參公人員的考試登記工作。
2、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)不斷推進(jìn)。一是認(rèn)真做好了各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員制發(fā)了批文并辦理了資格證書；為306名專業(yè)技術(shù)人員辦理了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任手續(xù)；二是加大了農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)力度。制發(fā)了《年度人事教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》，全年共開展了3期全縣農(nóng)村實(shí)用人才養(yǎng)兔技術(shù)培訓(xùn)班，共有385名農(nóng)村實(shí)用人才參加了培訓(xùn)；今年共有68名農(nóng)村實(shí)用人才通過評審取得了專業(yè)技術(shù)職稱。
3、農(nóng)村基層公共服務(wù)和社會(huì)管理人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是深入推進(jìn)“一線工作法”。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進(jìn)行了考核，最終確定31人為優(yōu)秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）的218名“駐走訪”人員開展了農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為“駐走訪”人員更好地服務(wù)農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”提供了智力支持；及時(shí)制發(fā)了《關(guān)于印發(fā)“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號(hào)），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續(xù)做好了選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災(zāi)區(qū)和村社基層支援服務(wù)的工作。對20xx年“選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災(zāi)區(qū)和村社基層支援服務(wù)”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優(yōu)秀等次3人，合格等次18人；及時(shí)選派21名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員于9月1日分赴到我縣地震災(zāi)區(qū)和村社基層的10所中小校、2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期1年的支援服務(wù)。
4、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理。通過深入各機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)查了解，制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號(hào)），分別就嚴(yán)格考勤制度、嚴(yán)格請銷假制度等作了明確的要求，進(jìn)一步促進(jìn)了各機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責(zé)，全面推動(dòng)機(jī)關(guān)行政效能的提升。二是清理事業(yè)單位在編不在崗人員。制發(fā)了《關(guān)于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號(hào)），對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中長期在編不在崗人員進(jìn)行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務(wù)員22人、機(jī)關(guān)工勤2人、事業(yè)干部51人、事業(yè)工勤46人。通過清理，加強(qiáng)了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能建設(shè)，增強(qiáng)了干部職工事業(yè)心和責(zé)任感，促進(jìn)了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員制度化、規(guī)范化管理。
5、引智工作力度進(jìn)一步加大。指導(dǎo)協(xié)助各企事業(yè)單位開展引智工作，為縣域重點(diǎn)企業(yè)（產(chǎn)業(yè)）引進(jìn)國外智力5人次，為縣域企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)各類人才173名。
1、促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)取得實(shí)效。積極開展了青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建。以縣委、縣政府文件印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建xx縣青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園的實(shí)施意見》（大委發(fā)[20xx]28號(hào)）、《xx縣關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》。目前xx縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園已完成了規(guī)劃、掛牌，入駐青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)企業(yè)10家，共有68名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。xx縣財(cái)政局、團(tuán)縣委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于申報(bào)20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功補(bǔ)貼的通知》（大人事[20xx]44號(hào)），已按政策兌現(xiàn)了9家（每個(gè)企業(yè)補(bǔ)貼5000元）20xx年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的補(bǔ)貼。
2、促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)成效明顯。一是面向社會(huì)公開招募了138名“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學(xué)生計(jì)劃”和“大學(xué)生服務(wù)社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障計(jì)劃”的大學(xué)生志愿者、22名農(nóng)村特設(shè)崗位教師和120名基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)大學(xué)生志愿者。二是協(xié)調(diào)組織開展了人才現(xiàn)場招聘會(huì)5期，組織大宏立機(jī)械、天邑集團(tuán)、縣職高等企事業(yè)單位進(jìn)校園招聘3次，提供招聘職位1096個(gè)，現(xiàn)場參會(huì)求職人員達(dá)3600余人，達(dá)成意向636人，招聘協(xié)議成功人數(shù)436人，為我縣企事業(yè)單位搭建了引進(jìn)人才資源平臺(tái)。
3、進(jìn)一步做好了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。一是在大宏立機(jī)械、天邑集團(tuán)、蓉新公司等6家企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地6個(gè)，已派遣80名高校畢業(yè)生到基地實(shí)習(xí)。二是切實(shí)做好了高校畢業(yè)生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉(zhuǎn)出檔案125冊，接轉(zhuǎn)黨員組織28人次三是加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，共組織80名高校畢業(yè)生參加職前引導(dǎo)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；四是組織開展43名困難家庭高校畢業(yè)生幫扶工作。
4、加強(qiáng)服務(wù)城鄉(xiāng)基層志愿者的管理和服務(wù)。一是進(jìn)一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個(gè)村(社區(qū))的348名“一村（社區(qū)）兩名大學(xué)生”進(jìn)行了年度考核，共評出優(yōu)秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調(diào)訓(xùn)了我縣“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學(xué)生”計(jì)劃骨干志愿者23人赴成都參加了農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”理論與實(shí)務(wù)示范培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了志愿者服務(wù)基層的能力。
1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統(tǒng)一部署xx縣委、政府的要求，開展縣政府機(jī)構(gòu)改革的工作，做好縣政府機(jī)構(gòu)的整合和職能調(diào)整。
2、穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、
合同。
管理”的要求，指導(dǎo)全縣227個(gè)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位數(shù)為7183個(gè)；組織全縣事業(yè)單位分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員140余人參加了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施第二階段工作培訓(xùn)會(huì)；212個(gè)事業(yè)單位完成了組織聘用工作，6747名事業(yè)人員簽訂了聘用合同。通過開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和工作效能。
3、進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位公招工作。完善事業(yè)單位公開考聘制度，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為用人單位把好入口關(guān)。順利完成20xx年面向社會(huì)公開招聘98名教師和21名事業(yè)單位工作人員工作，為事業(yè)單位及時(shí)補(bǔ)充急需人才。
1、機(jī)構(gòu)編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會(huì)，并及時(shí)辦理了編委會(huì)議定事項(xiàng)；辦理了有關(guān)機(jī)構(gòu)編制請求事項(xiàng)的審查和報(bào)批事宜20多件次；完成了法人事業(yè)單位年檢205個(gè)、新設(shè)立登記4個(gè)、變更登記38個(gè)、注銷登記12個(gè)；按照省市要求審核上報(bào)了180多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)于《四川省政務(wù)和公益機(jī)構(gòu)專用中文域名注冊申請表》。
2、軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作扎實(shí)有效。完成20xx年度4名計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部的任職和登記工作；完成20xx年2名計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部和2名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作；建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)信息庫；按時(shí)足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難補(bǔ)助，今年我縣共審核發(fā)放政策性解困專項(xiàng)資金90萬元；實(shí)現(xiàn)14名失業(yè)下崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)；新確認(rèn)1名失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，納入了解困范圍并兌現(xiàn)了困難救助；積極組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加就業(yè)培訓(xùn)；共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪30余人次，認(rèn)真做好政策宣傳解釋工作，及時(shí)化解了矛盾。
3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實(shí)。嚴(yán)格把握工資福利政策，認(rèn)真做好了日常工資變動(dòng)審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務(wù)變動(dòng)工資、參公管理單位工資確定、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職務(wù)補(bǔ)貼改為定額補(bǔ)貼及退休人員津貼補(bǔ)貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續(xù)；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助。
4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時(shí)答復(fù)辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協(xié)委員提案13件，及時(shí)化解了矛盾，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
5、全面提升縣老年人活動(dòng)中心、老年大學(xué)服務(wù)質(zhì)量。一是加大硬件設(shè)施的投入?？h財(cái)政投入資金150余萬元，完成了老年人活動(dòng)中心災(zāi)后重建，并購置了娛樂、活動(dòng)及辦公設(shè)施。二是規(guī)范管理。進(jìn)一步完善了老年人活動(dòng)中心的管理、服務(wù)制度，提高了工作人員的服務(wù)水平。
1、大力推進(jìn)規(guī)范化機(jī)關(guān)建設(shè)。一是以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，圍繞提高干部自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，扎實(shí)抓好學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。通過定期組織職工集中學(xué)習(xí)、及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級的文件會(huì)議精神、組織職工參加普通話達(dá)標(biāo)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的綜合素質(zhì)；二是強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。組織黨員干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，增強(qiáng)黨員干部廉潔從政意識(shí)，遵守好各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定。嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，進(jìn)一步改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。
2、加強(qiáng)政務(wù)公開工作。認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開辦法和制度，完善政務(wù)公開目錄，及時(shí)上載政務(wù)公開信息，充分利用人事網(wǎng)站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。
1、積極做好招商引資工作。報(bào)送三條招商引資信息；引進(jìn)5000萬元的招商引資項(xiàng)目一個(gè)，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。
2、全面完成全民創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、安全生產(chǎn)、綜治、維穩(wěn)、信訪和防邪等其它各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。
人事局年度工作總結(jié)篇八
根據(jù)全區(qū)專項(xiàng)保密檢查工作動(dòng)員部署會(huì)議，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中保委《關(guān)于組織開展專項(xiàng)保密檢查的通知》（中保委發(fā)[201*]1號(hào)）的文件精神，根據(jù)省、市委保密委的'統(tǒng)一部署和《xx區(qū)開展專項(xiàng)保密檢查工作方案》（x委保[201*]x號(hào)）的工作要求，我局深入開展專項(xiàng)保密檢查工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、高度重視。
嚴(yán)格按照中保委和省、市委保密委的統(tǒng)一部署，把保密檢查作為促進(jìn)保密工作落實(shí)的一個(gè)重要手段，認(rèn)真開展專項(xiàng)保密檢查，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前保密工作面臨的新情況新特點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，做到嚴(yán)密排查安全隱患，加緊部署防范措施，確保國家秘密的安全。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
建立了局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定檢查方案，組織專門力量，按照檢查目錄，逐條檢查，抓好工作落實(shí)。
三、嚴(yán)格檢查。
嚴(yán)格按照檢查范圍和內(nèi)容進(jìn)行檢查，不漏環(huán)節(jié)、不留死角、不走過場。
1、密碼電報(bào)管理情況。
我局無密碼電報(bào)。
2、涉密文件信息資料管理情況。
我局從區(qū)保密局、區(qū)機(jī)要局借閱的涉密文件資料，嚴(yán)格按照保密規(guī)定，做好涉密文件的收發(fā)登記、借閱、清退工作。
3、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理情況。
我局所有計(jì)算機(jī)都沒有存儲(chǔ)涉密信息，也沒有使用過涉密介質(zhì)，非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)沒有處理、存儲(chǔ)涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲(chǔ)過涉密信息。嚴(yán)格執(zhí)行上網(wǎng)信息審查制度，并使用了防火墻等技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)站信息發(fā)布流程受控，有專人上傳和審核，沒有發(fā)布過涉密信息，在**政府門戶網(wǎng)站未違規(guī)發(fā)布政務(wù)信息。
四、強(qiáng)化管理。
堅(jiān)持查管結(jié)合、查改結(jié)合、查教結(jié)合，做到以查促防、以查促改、以查促管。今后，我局將繼續(xù)完善保密制度措施，加強(qiáng)防范防護(hù)，建立健全保密工作長效機(jī)制，做到知保密、懂保密、善保密。
二xx年xx月xx日。
人事局年度工作總結(jié)篇九
(一)為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求，主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制。
今年是“xxx”計(jì)劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號(hào))文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報(bào)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有序開展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號(hào))和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號(hào))文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務(wù)副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。
這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
3.人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作。
二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;。
五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)?？?4個(gè);七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對引進(jìn)高級林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。
在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時(shí)積極組織考試用書，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。
為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號(hào))要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
(二)進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號(hào))和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(三)貫徹執(zhí)行國家工資福利政策。
1.根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務(wù)員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后糾錯(cuò)機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題，會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強(qiáng)了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
(五)扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸;對來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級轉(zhuǎn)來信件38件，其中市級轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學(xué)生待遇的2件;接待來訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
(六)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。
這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開工作，堅(jiān)持公開是原則，不公開是例外，始終在“公開”二字上狠下功夫，做到敢于公開、樂于公開、善于公開，最大限度地向全社會(huì)公開人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作，讓“陽光人事”更加陽光。
(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào)，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報(bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。
一是廣泛開展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營造人人參與綜合治理的氛圍;。
三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評選先進(jìn)和晉職晉級的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(八)開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。
三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
(九)扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過了財(cái)政評審，經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題。
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
三、下一步工作打算和措施。
1.以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)。
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時(shí)段不出問題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號(hào))規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。
(4)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市場調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
人事局年度工作總結(jié)篇十
**縣人事局以行風(fēng)評議為契機(jī)，立足于“五點(diǎn)”，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，使干部的精神面貌、工作作風(fēng)、工作效率、勤政廉政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全縣部門行業(yè)風(fēng)氣民主評議綜合評估中，該局名列前茅。
一、以群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)提高認(rèn)識(shí)找準(zhǔn)差距。
為了使行風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，讓群眾滿意，使整改工作不隔靴撓癢、不流于形式，他們首先從提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度人手，讓全局每一名干部職工，充分地認(rèn)識(shí)過去行風(fēng)建設(shè)工作存在的問題以及它的嚴(yán)重性和負(fù)面影響，明確自身實(shí)際工作與人民群眾的要求之間的真實(shí)差距，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好行風(fēng)工作的緊迫感。多渠道多形式地廣泛征求意見，查擺問題，一是主動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部自我批評，先后分層次召開了三次自查專題會(huì)，進(jìn)行批評與自我批評，對照“八查八看”查擺問題5類16條。二是采用走出去請進(jìn)來的形式征求意見。全局上下總動(dòng)員，分別上門走訪了9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，56家縣直黨政機(jī)關(guān)，83家縣直事業(yè)單位，15家企業(yè)，誠懇邀請人大代表、政協(xié)代表、行評代表前來座談指導(dǎo)，共發(fā)出收回征求意見函253份，收集各類意見建議五個(gè)方面33條。三是聘請行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行日常監(jiān)督。他們從服務(wù)對象中聘請了15名行風(fēng)監(jiān)督員，授予監(jiān)督員調(diào)查權(quán)、評議權(quán)、督辦權(quán)和表決權(quán)。
二、以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)為切入點(diǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)提高效能。
一是把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)納入全局經(jīng)常性的思想素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育和黨風(fēng)廉政教育的范疇。是想群眾之所需，積極推行“八個(gè)一”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過推行一張笑臉迎人、一聲問候暖人、一杯熱茶待人、一視同仁辦事、一次性解疑釋惑、一條服務(wù)熱線、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、實(shí)行“一站式”服務(wù)的“八個(gè)一”優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費(fèi)，進(jìn)一步規(guī)范了干部職工的服務(wù)行為，對個(gè)別服務(wù)態(tài)度不熱情，“臉難看、話難聽、事難辦”的進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，起到了很好的警示作用。三是簡化辦事程序，提高行政效能。嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制。限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制。屬日常性人事業(yè)務(wù)，做到了隨到隨辦；屬須經(jīng)多個(gè)環(huán)節(jié)審核的人事業(yè)務(wù)，則實(shí)行一站式辦理，即由首辦股室(單位)負(fù)責(zé)全程代辦，服務(wù)對象只需“交上材料放心走。約定時(shí)間隨時(shí)拿”，讓服務(wù)對象不再多跑一趟路。
三、以解決問題為側(cè)重點(diǎn)顧全大局讓利于民。
行風(fēng)建設(shè)中，他們將評議的側(cè)重點(diǎn)放在群眾關(guān)注和反映強(qiáng)烈的，與其利益息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上。做到“四明確、四不過”，即明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任股室和責(zé)任人，明確整改措施，明確整改時(shí)限，對存在的`各種問題，做到情況不查清不放過，整改不落實(shí)不放過，問題不處理不放過，群眾不滿意不放過。對涉及到部門利益的問題，他們明確提出，把方便和實(shí)惠讓給群眾，把困難留給自己。他們從**實(shí)際和服務(wù)對象的經(jīng)濟(jì)承受能力，從減輕基層單位和干部職工負(fù)擔(dān)出發(fā)，對已經(jīng)各級物價(jià)部門批準(zhǔn)了的現(xiàn)行的收費(fèi)項(xiàng)目，進(jìn)行了“三停止三降低”，“三停止”，即停止收取干部培訓(xùn)證書工本費(fèi)；停收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核表格費(fèi)；停收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)資表格費(fèi)。“三降低”，即降低人事代理費(fèi)，個(gè)人首期代理、續(xù)辦和再辦代理的，其代理費(fèi)分別下降20％、40％和60％；專業(yè)技術(shù)人員聘書工本費(fèi)和事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用表格費(fèi)均降40％。
四、以增強(qiáng)互信為連結(jié)點(diǎn)加強(qiáng)宣傳取信于民。
把各項(xiàng)人事人才政策、人事信息更全面、更準(zhǔn)確、更及時(shí)地向每一位服務(wù)對象作好宣傳，贏得服務(wù)對象的信任，是密切聯(lián)系群眾、服務(wù)社會(huì)的一個(gè)重要方面。為此，他們從擴(kuò)大宣傳渠道和強(qiáng)化宣傳手段上人手。一是充分利用會(huì)議、文件、簡報(bào)以及電視等載體進(jìn)行政策宣傳；二是辦好政務(wù)公開專欄，著重進(jìn)行人事業(yè)務(wù)的辦理依據(jù)、條件、程序、時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面的宣傳；三是開設(shè)人事網(wǎng)站，開展互動(dòng)式宣傳，既讓群眾隨時(shí)了解人事信息，又能及時(shí)知道網(wǎng)民的意見，進(jìn)行雙方交流，悄除服務(wù)對象的疑慮和誤解；四是對新出臺(tái)的政策實(shí)行深入基層，上門宣傳，與基層單位進(jìn)行面對面地溝通，爭取他們的理解和支持。由于宣傳手段和方式的改進(jìn)，使宣傳的效果明顯增強(qiáng)，也為人事人才工作營造了良好的氛圍。
五、以制度建設(shè)為支撐點(diǎn)標(biāo)本兼治長效管理。
行風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù)。他們以完善的制度和健全的長效機(jī)制作保障，做到每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作都有章可循、有制可依，進(jìn)一步制定完善了《人事局機(jī)關(guān)管理規(guī)定》、《上下班和請休假制度》、《改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)提高辦事效率的若干規(guī)定》、《人事干部“八個(gè)一”優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾》、《人事干部行為規(guī)范》、《人事干部違規(guī)違紀(jì)行為處罰暫行規(guī)定》等一系列制度。加大了對制度執(zhí)行情況的檢查和督辦力度，將平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，并與評優(yōu)評先、年終獎(jiǎng)金掛勾，維護(hù)了紀(jì)律和制度的公正性、嚴(yán)肅性和有效性。
人事局年度工作總結(jié)篇十一
我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項(xiàng)工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。
今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會(huì)保障廳評為“20xx年度全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”，xx市人才交流中心被評為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。
1。大格局引才，完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動(dòng)，多途徑、多層次引進(jìn)各類人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì)33場次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術(shù)職務(wù)67名，中級技術(shù)職務(wù)283名，助級技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名，大專和中專生3082名。一是組織現(xiàn)場人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中，春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場應(yīng)聘人員2019余人，共有1300個(gè)崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達(dá)成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場的“聯(lián)姻”。會(huì)同xx市教育局、xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特定舉辦xx市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì)，實(shí)用性人才應(yīng)聘率達(dá)63。7%。會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì)保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì)，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個(gè)就業(yè)崗位，有379人達(dá)成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺(tái)。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái)，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動(dòng)，來自國內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng)，山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術(shù)項(xiàng)目，并簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國外智力。把國外智力引進(jìn)項(xiàng)目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關(guān)懷照顧下，完成實(shí)施國家級項(xiàng)目5只，批準(zhǔn)5只;省級項(xiàng)目16只，批準(zhǔn)27只。來自法國、日本等13個(gè)國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已批準(zhǔn)13只，占xx市50%以上。
2。大力度育才，健全人才培育機(jī)制。堅(jiān)持樹立大教育大培訓(xùn)的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20xx年新入學(xué)學(xué)生265人，現(xiàn)注冊學(xué)生1522人，學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大，是xx市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20xx年統(tǒng)考成績繼續(xù)走在xx市校外學(xué)習(xí)中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，啟動(dòng)了公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核工作，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專技人員培訓(xùn)評審工作。全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（653工程），切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20xx年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班，對20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱評審培訓(xùn)考試工作，一年來共舉辦8期661人次的xx市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試，4期2937個(gè)模塊的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試;舉辦職稱外語培訓(xùn)班2個(gè)，共370人;完成全國經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人，全國外語報(bào)名450人，全國一級、二級建造師報(bào)名2442人，全國各類執(zhí)業(yè)資格報(bào)名、資格審查550人。做好高級職稱換證材料上報(bào)工作。
3。大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機(jī)制。建立健全科學(xué)用人機(jī)制，大膽創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺(tái)用才。努力做好平臺(tái)引才工作，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí)，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。推薦申報(bào)“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報(bào)工作;完成入選xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認(rèn)真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)、公告公布等工作。三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項(xiàng)民生實(shí)事工程和重中之重來抓，上下聯(lián)動(dòng)，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績。一是積極組織現(xiàn)場招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì)以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng)，組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會(huì)。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的作用，免費(fèi)開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái)，現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè)，個(gè)人會(huì)員點(diǎn)擊量51。28萬人次。二是提供就業(yè)見習(xí)崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見習(xí)基地，有16個(gè)見習(xí)基地接受高校畢業(yè)生441人，通過企業(yè)考核、評估，擇優(yōu)錄用率達(dá)86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）工作來緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人;選聘大學(xué)生“村官”11人。四是開展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會(huì)議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。
1。以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，嚴(yán)格完善公務(wù)員管理制度。建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日常考核工作。做好全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作，審核20xx年度行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用。嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20xx年度公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門做好相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。
2。以嚴(yán)格謹(jǐn)慎為標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務(wù)教育學(xué)校績效工資改革工作，完善確定公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法和離退休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整方案。完成20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補(bǔ)助、870名遺屬增加生活補(bǔ)助費(fèi)的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施的準(zhǔn)備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。
3。以服務(wù)全局為宗旨，規(guī)范做好機(jī)構(gòu)編制改革工作。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的規(guī)定，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后，已報(bào)xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作，上報(bào)審批事業(yè)單位分類管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，注銷99家事業(yè)單位法人證書。舉行4次編委會(huì)議，共印發(fā)33只編委辦文件。
1。穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪仲裁工作。我局會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。同時(shí)，順利完成19名營職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。
2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動(dòng)走訪慰問老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問退休干部163人。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開展形式多樣的老年人活動(dòng)，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng);開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休干部座談會(huì)。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì)”調(diào)研課題。
3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強(qiáng)人才的服務(wù)保障，努力營造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺(tái)了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見》。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門走訪企業(yè)調(diào)查研究，與專家一起起草規(guī)劃，進(jìn)過多次修改完善，最終形成了以三項(xiàng)基本原則、四大發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程、完善八項(xiàng)政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標(biāo)任務(wù)。組織開展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導(dǎo)企業(yè)開展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營管理者成長培訓(xùn)班，邀請著名教授、學(xué)者和專家到場授課，完全免費(fèi)對楓橋中小企業(yè)經(jīng)營管理者開放，今年已開設(shè)3堂課，培訓(xùn)效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168名，流動(dòng)人員掛靠戶口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì)，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實(shí)現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無縫對接，順利推進(jìn)人才公寓建設(shè)，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。
1。健全機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長任組長，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。制定《xx市人事局黨組關(guān)于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績效考核實(shí)施辦法》，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性，確?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。
2。深入學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。以“增強(qiáng)五種意識(shí)，弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領(lǐng)導(dǎo)為全局黨員授課《職責(zé)·職能·執(zhí)行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng)，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進(jìn)語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強(qiáng)人事干部的語言文字規(guī)范意識(shí)。
3。依托活動(dòng)，解決實(shí)際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展“走進(jìn)企業(yè)，破解難題”活動(dòng)，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。二是開展基層結(jié)對活動(dòng)。深入開展“結(jié)對共建”工作，積極做好暨陽街道江新社區(qū)的結(jié)對共建工作，通過黨建指導(dǎo)、結(jié)對扶貧、上門座談等方式，真心聽取社區(qū)同志的意見和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對共建過程中，落實(shí)幫扶資金5萬元。
4。廉潔勤政，樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進(jìn)一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會(huì)對人才人事工作的認(rèn)可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭優(yōu)集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機(jī)關(guān)黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾書，并在宣傳窗、報(bào)紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。
20xx年，我局認(rèn)真貫徹實(shí)施，積極推進(jìn)政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機(jī)制，升級門戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺(tái)，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地開展，為社會(huì)提供了便捷的信息公開服務(wù)。
（一）健全信息公開工作機(jī)構(gòu)。
為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開工作，我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)組織推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責(zé)任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。同時(shí)，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。做到單位有領(lǐng)導(dǎo)分管，工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工作責(zé)任有人落實(shí)，形成良好的政府信息公開運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機(jī)構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類政務(wù)信息357條。
20xx年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。
（四）信息公開支出與收費(fèi)。
20xx年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費(fèi)用。
（五）行政復(fù)議和行政訴訟情況。
20xx年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。
（一）主要問題。
在主動(dòng)公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整，互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng);需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強(qiáng)服務(wù)功能。
（二）改進(jìn)措施。
1、要進(jìn)一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時(shí)加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開設(shè)專題欄目，開發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能，使其更加便于用戶使用。
2、要繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開與保密、主動(dòng)公開與依申請公開、接收社會(huì)監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實(shí)做好政府信息公開工作。
一年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆五中、六中全會(huì)，省委六屆九次全會(huì)、市委十一屆九次全會(huì)精神，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，突出抓好公務(wù)員法實(shí)施，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革，積極打造人才服務(wù)“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動(dòng)，全面完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，全市人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作又上新臺(tái)階，取得了新成績。
實(shí)施公務(wù)員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學(xué)習(xí)宣傳入手，先后組織開展了骨干力量培訓(xùn)、法律知識(shí)普及培訓(xùn)、考試、公務(wù)員狀況調(diào)查和公務(wù)員登記工作，推動(dòng)公務(wù)員法實(shí)施取得了階段性成果。
（二）啟動(dòng)公務(wù)員登記，夯實(shí)法律實(shí)施基礎(chǔ)。
公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作。我們嚴(yán)格按照河北省《公務(wù)員登記實(shí)施方案》的有關(guān)要求，堅(jiān)持自上而下、積極穩(wěn)妥的原則，啟動(dòng)登記工作。一是摸清底數(shù)，探索思路。開展了全市公務(wù)員狀況調(diào)查摸底，詳細(xì)了解和掌握了全市公務(wù)員隊(duì)伍基本情況和存在的問題，同時(shí)在xx縣、市水務(wù)局進(jìn)行了模擬登記工作，為公務(wù)員登記進(jìn)一步總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)、做好了準(zhǔn)備;二是啟動(dòng)登記工作，著手公務(wù)員工資制度改革。在各項(xiàng)前期工作完成后，召開了“全市8。23會(huì)議”，下發(fā)了《xx市公務(wù)員法實(shí)施方案》、《xx市公務(wù)員登記。
工作方案。
》，對全市登記工作進(jìn)行了具體部署，同時(shí)對公務(wù)員法實(shí)施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務(wù)級別確定和公務(wù)員工資制度改革等問題進(jìn)行了研究。目前已對市直34個(gè)實(shí)施單位、2852名公務(wù)員進(jìn)行了登記前審核，對132個(gè)參照管理單位情況進(jìn)行了收集匯總，準(zhǔn)備報(bào)省實(shí)施辦審批，對市直347名其他途徑進(jìn)入人員進(jìn)行了分類統(tǒng)計(jì)，對縣區(qū)上報(bào)的單位、人員情況正在進(jìn)行逐一審核。預(yù)計(jì)到年底前基本完成公務(wù)員登記工作。
（三）嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。
一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開、公平、公正原則，打造公務(wù)員“考錄公正”品牌，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務(wù)員（人民警察），已報(bào)省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù)。為市安監(jiān)局招錄10名公務(wù)員（安全執(zhí)法監(jiān)察員），已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評為舉措，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理。對全市12887名機(jī)關(guān)工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核，對8748人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項(xiàng)跨年度重點(diǎn)工作。經(jīng)過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財(cái)政供養(yǎng)人員精簡和事業(yè)單位清理整頓任務(wù)，并于今年10月底，順利通過了省總控辦檢查組的驗(yàn)收，受到了檢查組領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價(jià)，其它各項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)展順利。
（一）財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
省下達(dá)我市財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制的任務(wù)目標(biāo)是從20xx年開始，用3年時(shí)間，精簡11962名財(cái)政供養(yǎng)在職人員，精簡比例為12。45%。按照省的要求，我市堅(jiān)持周密組織、積極探索、審慎實(shí)施、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，著力抓了五個(gè)方面工作：一是鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，嚴(yán)把“進(jìn)口”，暢通“出口”，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)混崗人員14人、教育系統(tǒng)臨時(shí)用工56人，壓縮代課（聘用）教師325人;二是改革和完善財(cái)政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)形式，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”，使市、縣（區(qū)）醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺(tái)、電視臺(tái)10278人從財(cái)政供養(yǎng)出列;三是通過對事業(yè)單位清理整頓，規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式，減少財(cái)政供養(yǎng)人員1182人;四是改革和完善機(jī)構(gòu)編制與財(cái)政預(yù)算管理相協(xié)調(diào)的制約機(jī)制，實(shí)行編制與經(jīng)費(fèi)雙向控制，通過辭職、辭退精簡227人，各縣區(qū)通過解聘、整建制劃轉(zhuǎn)、超編人員不再撥款等形式精簡635人;五是核準(zhǔn)財(cái)政供養(yǎng)人員基數(shù)，確保人事、編制、財(cái)政三個(gè)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相一致，保證清理工作不留死角。通過上述辦法，共精簡財(cái)政供養(yǎng)在職人員12717人，完成了精簡任務(wù)的106%，精簡比例13。26%。
（二）事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。
事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革前必要的基礎(chǔ)性工作，我市從20xx年8月份開始組織實(shí)施，到目前已完成了清理任務(wù)。三年來，我們按照“政事分開，分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個(gè)一批”要求，落實(shí)省、市部署。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務(wù)的原則，調(diào)整了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局，優(yōu)化資源配置;二是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、類別和職責(zé)任務(wù)，規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式;三是加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制。通過以上舉措，撤銷事業(yè)單位230個(gè)，合并185個(gè)，轉(zhuǎn)制改企89個(gè)，規(guī)范經(jīng)費(fèi)形式122個(gè)，對544個(gè)事業(yè)單位核定了編制，完成了清理整頓任務(wù)。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作取得初步成效。
積極落實(shí)市農(nóng)村稅費(fèi)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見，穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)工作，多次深入試點(diǎn)縣調(diào)研，督促、檢查、指導(dǎo)試點(diǎn)工作，與xx縣委、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的具體措施，起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，試點(diǎn)工作取得了初步成效。
（四）扎實(shí)做好其它機(jī)構(gòu)編制管理工作。
完成了市縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)編制、在職人員和“四種情況人員”調(diào)查摸底，全市黨政機(jī)關(guān)使用行政編制10876人，實(shí)有10745人，使用地方自定編制2902人，實(shí)有2693人;“四種情況人員”總計(jì)3602人。堅(jiān)持自查與抽查相結(jié)合，開展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作，對2578個(gè)符合條件的事業(yè)單位法人進(jìn)行了年檢，合格率95。7%。機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定。開通了“12310”舉報(bào)電話，機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理力度得到了加強(qiáng)。
人才工作是人事編制部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效途徑。我們緊密圍繞全市發(fā)展大局，立足承德特色經(jīng)濟(jì)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實(shí)施“人才興市”工程，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培育人才市場，壯大人才隊(duì)伍，推動(dòng)人才工作再創(chuàng)佳績。
（一）全面落實(shí)《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》。
對人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)一步完善，并以此為藍(lán)本，起草了《承德人才發(fā)展報(bào)告》，對我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗(yàn)和存在的問題、期間的工作思路、發(fā)展重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)做了細(xì)致入微地闡述，此報(bào)告已上報(bào)省人事廳，將被編入《河北人才發(fā)展報(bào)告》。同時(shí)，我們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃提出的指導(dǎo)思想、原則、舉措和保障機(jī)制，做了積極的探索和研究，待規(guī)劃印發(fā)實(shí)施后，再擬定與之配套的具體辦法。
（二）加強(qiáng)人才資源開發(fā)建設(shè)，提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
一是積極選拔培養(yǎng)高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評選工作，評審?fù)ㄟ^三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家人選11人、國務(wù)院特殊津貼專家人選4人，有3人被評為省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。市人事局年度工作總結(jié)市人事局年度工作總結(jié)。組織15052人參加了職稱和執(zhí)業(yè)資格考試，申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行了認(rèn)證;對43個(gè)單位、392名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了聘任。組織了2790人，參加135個(gè)工種的技師培訓(xùn)、考試，有862人通過了省廳審核，取得了技師資格。三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。開展了農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)狀況專題調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、分布和薄弱環(huán)節(jié)，并形成了《全市農(nóng)村人才狀況。
調(diào)查報(bào)告。
》;以實(shí)施“綠色證書工程”為載體，加大鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)力度，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才36名;認(rèn)真做好省選派“三支一扶”大學(xué)生安置、管理和服務(wù)工作，目前126名大學(xué)生志愿者已全部到農(nóng)村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學(xué)、燕山大學(xué)等國內(nèi)高等教育資源，積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模，為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才，年內(nèi)共向外選送國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、建筑工程等20多種專業(yè)，198名委培生。
（三）完善人才市場建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域人才交流。
一是完善政策服務(wù)體系。堅(jiān)持“管辦分離”原則，制定了《xx市人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》，加強(qiáng)對人才市場監(jiān)管;總結(jié)近年來國家、省和市出臺(tái)的人才政策文件，編印了《人才流動(dòng)政策選編》，為完善人才政策服務(wù)體系，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);進(jìn)一步健全人事代理制度，規(guī)范服務(wù)流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務(wù)體系，全年實(shí)現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網(wǎng)絡(luò)人才市場。立足“人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展”，優(yōu)化承德人事絡(luò)資源，整合版塊設(shè)置，構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)人才市場”，現(xiàn)已有800多名各類人才、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡(luò)人才市場已經(jīng)成為促進(jìn)我市人才交流的重要平臺(tái)。三是積極推進(jìn)區(qū)域人才交流。以人才市場為平臺(tái)，搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁，全年舉辦2場大型人才交流會(huì)、18場“逢8”人才集市和企業(yè)專場招聘會(huì)，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)調(diào)研制度，集中一個(gè)月時(shí)間，走訪市內(nèi)40余家大中型企業(yè)，詳細(xì)了解和掌握了企業(yè)的人才狀況，有針對性地改進(jìn)人才工作方式，豐富服務(wù)內(nèi)容，提高工作成效，啟動(dòng)了“非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才注入工程”，向非公有制經(jīng)濟(jì)單位輸送專業(yè)人才1078名，有效地緩解了非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才不足問題，促進(jìn)了區(qū)域人才的合理流動(dòng)。
（四）立足欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)際，探索人才工作新思路。
我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源開發(fā)建設(shè)，為承德經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調(diào)研主題，組織精干力量，立足承德實(shí)際，加強(qiáng)對人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強(qiáng)人才資源開發(fā)建設(shè)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)》的專題報(bào)告，呈報(bào)市政府。按照市長的批示，積極配合市委組織部著手研究擬定《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的若干具體意見》，力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問題上有所突破，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。
堅(jiān)持以政策引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)為手段，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，落實(shí)市委、市政府“十項(xiàng)民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實(shí)施無障礙就業(yè)、促進(jìn)承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個(gè)方面，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》。二是規(guī)范非公有制經(jīng)濟(jì)單位用人制度，全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《。
勞動(dòng)合同。
》和人事代理等制度，解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂。三是結(jié)合“三支一扶”工程，探索建立了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家，做為大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會(huì)實(shí)踐能力。通過這些舉措，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果：一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加，全年接待非師范類畢業(yè)生報(bào)到2206人，同比增加573人，增長35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續(xù)2108人，同比增加623人，增長41%。二是非公有制經(jīng)濟(jì)單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人，同比增加527人。三是畢業(yè)生學(xué)歷層次逐年提升，今年?？埔陨袭厴I(yè)生已占到了就業(yè)總數(shù)的69%;四是“三支一扶”大學(xué)生志愿者給農(nóng)村基層帶來新知識(shí)、新技能，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)增添了活力。
圍繞工農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，積極引進(jìn)國外專家智力，不斷完善外國專家管理，努力擴(kuò)大對外人才、技術(shù)交流。一是推廣成功項(xiàng)目，引進(jìn)新技術(shù)品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏（越冬）蔬菜等項(xiàng)目推廣的同時(shí)，從德國、日本、以色列、荷蘭等國引進(jìn)等農(nóng)業(yè)新技術(shù)3項(xiàng)、新品種35個(gè);圍繞新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)國外專家學(xué)者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得？庫珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎(jiǎng)”。二是積極申報(bào)20xx年度引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才和農(nóng)引推項(xiàng)目。共向國家外專局申報(bào)了《900萬支玻璃器皿出口創(chuàng)匯擴(kuò)能和國家級工業(yè)旅游示范項(xiàng)目》、《蔬菜良種及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)》等10個(gè)工農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目。三是積極做好外國專家服務(wù)管理。為東方語言文化學(xué)校、灤平匯英中學(xué)等5家單位向省申報(bào)聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進(jìn)行了年檢，同時(shí)完成了xx市國際人才交流協(xié)會(huì)前期籌建工作。
認(rèn)真落實(shí)省、市軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議精神，堅(jiān)持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實(shí)有效地完成了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全年共接收軍轉(zhuǎn)干部114人，其中計(jì)劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調(diào)隨遷家屬14人。軍轉(zhuǎn)安置工作實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)業(yè)干部、接收單位和部隊(duì)三滿意，為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻(xiàn)。積極做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育，落實(shí)“五加一”談話制度，堅(jiān)持穩(wěn)控教育與落實(shí)解困政策兩手抓、兩促進(jìn)，收到了良好效果，全年共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪57起、152人次，在“4。27”和“5。29”期間，由于我市動(dòng)手早、行動(dòng)快，指揮得當(dāng)，措施得力，無一人參與赴省進(jìn)京訪，受到了省聯(lián)席辦領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻(xiàn)。
工資制度改革情況復(fù)雜、涉及面廣、關(guān)系各個(gè)階層和方方面面的利益。為做好此項(xiàng)工作，完成改革任務(wù)，我們與組織、財(cái)政等部門密切配合，做了大量的前期準(zhǔn)備，并于11月份啟動(dòng)了工資改革工作。一是全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織全市相關(guān)人事干部學(xué)習(xí)工資政策，準(zhǔn)確把握中央和省的工資改革精神，充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、必要性和艱巨性，增強(qiáng)工作人員的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊、調(diào)資表格的制作，為改革全面啟動(dòng)做好準(zhǔn)備，確保年底前開始新的工資制度實(shí)施工作。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保政策準(zhǔn)確到位。認(rèn)真履行人事部門的職責(zé)，落實(shí)中央關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律的通知要求，切實(shí)加強(qiáng)對工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極配合紀(jì)檢監(jiān)察等部門做好相關(guān)工作，確保改革穩(wěn)步實(shí)施。同時(shí)，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導(dǎo)向，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
（一）認(rèn)真完成人事計(jì)劃管理工作。
編制了市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃，審核下達(dá)了市直20xx年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官計(jì)劃、20xx年轉(zhuǎn)業(yè)軍官和隨調(diào)家屬安置計(jì)劃、聘任制書記員、公務(wù)員（人民警察）招錄計(jì)劃、全市機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員計(jì)劃;圓滿完成了全市20xx年度國有企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作;《增人計(jì)劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進(jìn)一步加強(qiáng);市直人事信息采集信息已開始更新、維護(hù);為520人辦理了合同鑒證。為682人辦理入戶手續(xù)。
（二）嚴(yán)格落實(shí)工資福利政策。
為23971名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整晉升了工資，為1957名軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生、職務(wù)調(diào)整、工作變動(dòng)人員辦理了工資變更、定級。審批浮動(dòng)工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人員辦理了固定工資手續(xù)。為市直260個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，7000余名離退休人員進(jìn)行了離退休費(fèi)審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級專家辦理了延退手續(xù);為19人辦理了因公死亡和遺屬補(bǔ)助手續(xù);為45人接續(xù)了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護(hù)理費(fèi)核查鑒定。
（三）事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得實(shí)效。
按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、穩(wěn)步推進(jìn)”的要求，推進(jìn)xx縣、市婦幼保健院省級試點(diǎn)工作，在充分調(diào)研，摸清現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《xx市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制度的意見（電話。
）》，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù);同時(shí)，積極推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘，共公開招聘200人，收到了很好的效果。
仲裁委員會(huì)組建完成，縣區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)健全到位，人事爭議仲裁工作機(jī)制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件。落實(shí)《信訪條例》，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人（次）;承辦完成4件項(xiàng)政協(xié)委員提案，得到了有關(guān)部門和提案人的肯定。
以“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)為契機(jī)，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、節(jié)約型、廉潔型”機(jī)關(guān)活動(dòng)，積極推進(jìn)人事編制機(jī)關(guān)黨風(fēng)、行風(fēng)和政風(fēng)建設(shè)，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和人事編制干部職工隊(duì)伍建設(shè)。
（一）扎實(shí)開展“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)。
按照中央和省、市的統(tǒng)一安排，年初以來，我們在全局深入開展了以“學(xué)講話、知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”為主要內(nèi)容的“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)，在經(jīng)過學(xué)習(xí)動(dòng)員、集中教育、檢查、整改提高、總結(jié)鞏固五個(gè)階段后，圓滿完成了教育任務(wù)，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會(huì)主義思想道德教育，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制得到了進(jìn)一步鞏固，有力地促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的開展，培樹了良好學(xué)風(fēng)。抓學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，提高干部職工的認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)理論水準(zhǔn)，提升工作主動(dòng)性。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合，專家講座與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，工作考察與外出培訓(xùn)相結(jié)合。全局干部職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《構(gòu)建“和諧”社會(huì)讀本》、《黨章》、《江x文選》和《公務(wù)員法》等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，使全局上下對我們當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，有了更加清晰地了解和清醒地認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了自覺做好工作的主動(dòng)性和自覺性。
（三）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑廉政、善政體系。
一是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，并將市紀(jì)委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)分解，落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，黨組書記負(fù)責(zé)抓班子成員的黨風(fēng)建設(shè)，黨組成員負(fù)責(zé)抓分管科室的黨風(fēng)建設(shè)，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局，有力促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活、全體職工大會(huì)的時(shí)機(jī)，開展廉政學(xué)習(xí)，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何正確行使權(quán)力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線。同時(shí)繼續(xù)健全監(jiān)督約束機(jī)制，重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動(dòng)方面，堅(jiān)持“陽光做業(yè)”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機(jī)制。制定下發(fā)了《實(shí)行黨風(fēng)廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實(shí)施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康有序發(fā)展。
工作中存在的主要問題是：實(shí)施《公務(wù)員法》還面臨許多新情況和新問題，公務(wù)員依法管理、依法行政任務(wù)艱巨;人才隊(duì)伍整體實(shí)力還不夠強(qiáng)，高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進(jìn)展緩慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的任務(wù)還很艱巨;人事編制干部隊(duì)伍還需要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)觀念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真研究，并加以克服解決。
20xx年我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績、克服不足、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，以嶄新的精神風(fēng)貌和扎實(shí)有效的措施，開創(chuàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”，建設(shè)“和諧承德”做出積極貢獻(xiàn)。
人事局年度工作總結(jié)篇十二
*年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級人事部門的直接指導(dǎo)下，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作全局，全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深化人事體制改革，積極實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。人事人才工作取得了顯著成效，圓滿完成了縣委、縣政府的各項(xiàng)中心工作任務(wù)，充分發(fā)揮了人事人才工作在構(gòu)建和諧陽東中的積極作用，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機(jī)制保障。
一、主要工作回顧。
（一）以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，開展公開招錄公務(wù)員工作。為了充實(shí)我縣公務(wù)員隊(duì)伍，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了xx年公開招錄公務(wù)員工作。我縣公安局今年面向社會(huì)公開招考了6名國家公務(wù)員，2名村官公務(wù)員。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定組織開展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，實(shí)現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了8名同志進(jìn)入我縣公務(wù)員隊(duì)伍，圓滿完成了工作任務(wù)，獲得了上級部門的充分肯定，也贏得了考生和社會(huì)的廣泛好評。
同時(shí)，積極做好人事調(diào)配工作。今年先后辦理調(diào)入240人，縣內(nèi)調(diào)動(dòng)64人次，辦理調(diào)出3人次。辦理了27人辭職、3人自動(dòng)離職手續(xù)，171名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，12批次政府人事任免行文。
2、完成公務(wù)員年度考核工作。為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制，做好全縣的考核工作，正確、客觀評價(jià)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉等情況，根據(jù)《公務(wù)員法》實(shí)施的相關(guān)配套文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際情況，制定了《陽東縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核辦法》。對于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。按照考核程序，對我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的年度工作進(jìn)行細(xì)化、量化考核。完成了xx年度全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評為優(yōu)秀人員的給予獎(jiǎng)勵(lì)。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機(jī)關(guān)3206人，事業(yè)單位7714人，共評出優(yōu)秀1422人，其中黨政機(jī)關(guān)442人，事業(yè)單位980人；稱職9296人，其中黨政機(jī)關(guān)2713人，事業(yè)單位6583人；基本稱職2人；不稱職12人；不定等次183人，其中黨政機(jī)關(guān)45人，事業(yè)單位138人，另有5人未參加考核。
3、穩(wěn)妥有序推進(jìn)第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記工作。第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記有9個(gè)單位，人數(shù)有80人，另外，第一、二批暫緩登記而這次準(zhǔn)予登記的有4人。我縣這次有財(cái)政直屬所、國庫支付中心、水政監(jiān)察大隊(duì)、衛(wèi)生監(jiān)督所、公職律師事務(wù)所、供銷社、事業(yè)單位登記管理局、接待辦、地方志等9個(gè)單位被市人事局批準(zhǔn)列入第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。第二批參公單位已登記完成，并建立了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。
4、加強(qiáng)公務(wù)員信息庫管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織1611人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。結(jié)合我縣實(shí)際，我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機(jī)構(gòu)、人員信息的修改與更新工作，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充實(shí)和補(bǔ)錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我縣公務(wù)員實(shí)際情況保持一致，實(shí)現(xiàn)了對信息庫的動(dòng)態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業(yè)編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。
（二）認(rèn)真落實(shí)國家工資政策，做好工資福利工作做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。
結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底，反復(fù)測算，多方論證，制定了《陽東縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》和《陽東縣縣直單位公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，并經(jīng)縣委常委會(huì)議、縣府常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)已上報(bào)市政府審批。
2、做好義務(wù)教育教師績效工資工作。
根據(jù)省人事廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于抓緊做好我省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY兌現(xiàn)工作的通知》（粵人明電36號(hào)）、市府辦《關(guān)于解決我市義務(wù)教育學(xué)校教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”問題的緊急通知》（陽府辦函173號(hào)）要求，為落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作，結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《陽東縣義務(wù)教育教師績效工資實(shí)施方案》和《實(shí)施辦法》，并已經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)已上報(bào)市政府審批。
3、積極做好工資套改工作。在xx年及xx年套改的基礎(chǔ)上，xx年完成了全縣參公人員及事業(yè)單位工作人員工資制度改革共計(jì)78人。
4、完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人，調(diào)整離退休人員退休費(fèi)109人，辦理優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)工資1422人，辦理職務(wù)變動(dòng)、職稱變動(dòng)工資902人，辦理調(diào)動(dòng)工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理干部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補(bǔ)貼變動(dòng)1083人。
5、加強(qiáng)工資日常管理工作。一是及時(shí)為職務(wù)、崗位、工作調(diào)動(dòng)人員辦理了工資異動(dòng)審核手續(xù)；二是及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)和實(shí)施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件，認(rèn)真落實(shí)國家的各項(xiàng)工資福利政策；三是針對全縣日常調(diào)資和工資異動(dòng)，我們及時(shí)對工資信息庫進(jìn)行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護(hù)工作，為今后工資工作調(diào)整實(shí)現(xiàn)信息自動(dòng)化打好基礎(chǔ)。
6、做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策，為到齡人員及時(shí)辦理了退休手續(xù)，實(shí)現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
（三）不斷加強(qiáng)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)著力實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《陽東縣人才規(guī)劃》要求制定了人才工作年度計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作能按時(shí)圓滿完成。
2、突出重點(diǎn)，抓好人才選聘工作。xx年8月，與教育局一起組織公開招考中小學(xué)教師63人，充實(shí)我縣中小學(xué)教師師資力量，為我縣教育系統(tǒng)注入新鮮力量。xx年9月，按照中央關(guān)于選聘大學(xué)生到農(nóng)村任職的文件精神，我縣選聘30名大學(xué)生到村任職。
3、積極實(shí)施“三支一扶”規(guī)劃工作。為了貫徹落實(shí)《廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，優(yōu)化基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，今年我縣共接收“三支一扶”大學(xué)生4名。我局針對4名大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的實(shí)際，結(jié)合基層工作的所需，統(tǒng)籌規(guī)劃，全局考慮，對4名“三支一扶”的大學(xué)生作出具體工作安排。從事支教工作4人：林倩倩安排在大八中學(xué)，蘇計(jì)潔安排在雷岡中學(xué)，梁少柯安排在大溝徐赤小學(xué)，鐘秋娟安排在那龍中學(xué)。我局在落實(shí)“三支一扶”規(guī)劃工作中，做到了“四個(gè)到位”：即領(lǐng)導(dǎo)重視到位，政策落實(shí)到位，資金保障到位，對大學(xué)生的工作支持和生活關(guān)心到位；呈現(xiàn)出“三個(gè)比較好”的特點(diǎn)：即落實(shí)計(jì)劃開局比較好，學(xué)生工作表現(xiàn)比較好，用人單位反響比較好。
4、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。一是強(qiáng)化人才交流服務(wù)中心功能，與市建立開放人才市場體系，初步消除制約人才流動(dòng)的體制性、機(jī)制性障礙，促進(jìn)人才的“柔性流動(dòng)”。二是加強(qiáng)人才信息交流，尤其是對“稀缺人才”的信息進(jìn)行收集，按照行業(yè)所需，企業(yè)所求，引進(jìn)和招聘多類“實(shí)用型人才”，不斷為我縣三大產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)增添生力軍。三是加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，重點(diǎn)鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。四是做好人事代理工作，制定了《民營企業(yè)人才服務(wù)意見》，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)意見》，為非公有制單位用才、引才、留才提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。今年我縣接收大中專畢業(yè)生155人，新增人事代理單位1家，新增人事代理63人，為重點(diǎn)企業(yè)推介人才13人。
（四）依法管編，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理工作從嚴(yán)管編，依法管編。按照中央、省、市從嚴(yán)管編的有關(guān)文件要求，進(jìn)一步嚴(yán)格審核機(jī)構(gòu)和人員編制，堅(jiān)決執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理“一支筆”審批制度，對機(jī)構(gòu)和編制調(diào)整從嚴(yán)審核，從嚴(yán)把關(guān)。為順利推進(jìn)新一輪的政府機(jī)構(gòu)改革，今年5月就暫停全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的增設(shè)和人員調(diào)動(dòng)。另外，按照《廣東省事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見》，對全縣的事業(yè)單位進(jìn)行初步匡算分類，為事業(yè)單位改革做好前期基礎(chǔ)性工作。
2、做好機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研工作。為做好今年機(jī)構(gòu)改革工作，我局嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院和省市的文件精神，認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研工作。穩(wěn)妥做好機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、國務(wù)院《關(guān)于地方政府機(jī)構(gòu)改革的意見》和省委、省政府《關(guān)于省市縣人民政府機(jī)構(gòu)改革意見》的文件精神，高度重視我縣機(jī)構(gòu)改革調(diào)研工作。二是通過學(xué)習(xí)調(diào)研，力求準(zhǔn)確把握此次機(jī)構(gòu)改革的主脈和方向，把“大部門”管理體制、轉(zhuǎn)變政府職能作為改革主線進(jìn)行探索。三是按照改革原則和要求，結(jié)合實(shí)際，對縣政府綜合設(shè)置機(jī)構(gòu)，整合歸并職能，理順職責(zé)關(guān)系，嚴(yán)格控制人員編制等方面提出意見和建議。深入細(xì)致的調(diào)研工作，將為縣政府機(jī)構(gòu)改革工作的適時(shí)跟進(jìn)，提供了決策和依據(jù)。
3、積極做好編制的日常管理工作。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委辦、省府辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的通知》（粵委辦[]10號(hào)）文，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，縣編委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)定》，除中央和省編制部門有明確要求外，一般不審批新增設(shè)機(jī)構(gòu)，個(gè)別確因工作需要調(diào)整的，在內(nèi)部整合。嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)進(jìn)人員，確因工作需要，尚有編制的，全部實(shí)行公開招考。編辦還會(huì)同教育、財(cái)政等部門完成中、小學(xué)教職工編制核定，進(jìn)一步規(guī)范中、小學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制管理；積極配合縣法制局開展行政許可實(shí)施機(jī)構(gòu)清理工作，重新核定行政許可事項(xiàng)。另外，搞好事業(yè)單位法人登記管理工作和法人資格換證工作，全年辦理年檢380個(gè)。
（五）優(yōu)質(zhì)高效，為陽東經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實(shí)干，做好新時(shí)期各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作，為陽東經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保證和智力支持。做好干部維穩(wěn)工作。信訪維穩(wěn)工作是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，事關(guān)大局穩(wěn)定。我局始終把信訪維穩(wěn)工作擺在人事工作的首要位置。在信訪工作上，我局認(rèn)真落實(shí)上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件，并按規(guī)定時(shí)限核實(shí)、處理，及時(shí)上報(bào)辦理結(jié)果，做到事事有交待，件件有著落。我局的維穩(wěn)工作重心是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，從生活上、福利上多關(guān)心他們，為他們辦實(shí)事、辦好事：如深入軍轉(zhuǎn)干部家中，面對面談心，化解各種矛盾，消除他們越級上訪的念頭；還多次到醫(yī)院看望治病的老同志；“八一”期間主動(dòng)爭取縣財(cái)政撥款對全縣的軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問；今年又爭取縣委、縣政府的支持，從7月1日起，全縣的困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月提高軍銜補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)100元；11月又爭取市人事局對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助費(fèi)10萬元。我局著力落實(shí)提高軍轉(zhuǎn)干部待遇政策，切實(shí)為軍轉(zhuǎn)干部排憂解難，著力化解了不穩(wěn)定因素，維護(hù)大局的穩(wěn)定。
2、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。xx年底，我縣各類專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為9024人。其中，高級職稱250人，占總數(shù)的2.77%；中級職稱3301人，占總數(shù)的36.58%；初級職稱5473人，占總數(shù)的60.65%。（1）繼續(xù)做好職稱評審、認(rèn)定工作。今年的專業(yè)技術(shù)資格評審,繼續(xù)執(zhí)行以來我省頒布的專業(yè)技術(shù)資格條件和《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[]178號(hào))、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審中若干政策規(guī)定的通知》（粵人發(fā)[]177號(hào)）、《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評審若干問題的通知》（粵人發(fā)[]197號(hào)）等文件精神嚴(yán)格審核申報(bào)材料，按正常的評審程序、評審辦法報(bào)送材料和評審資格，提高評審質(zhì)量。我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對象，主動(dòng)加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通，及時(shí)通報(bào)評審申報(bào)事項(xiàng)，積極組織開展評審申報(bào)工作。今年，我縣向省、市有關(guān)評審委員會(huì)推薦評審人員631人(其中：高級111人，中級461人)，全縣各初級評審委員會(huì)共受理申報(bào)初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員45人。另外，有143名大中專畢業(yè)生經(jīng)初次認(rèn)定取得相應(yīng)的初級職稱。（2）做好國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格以及職(執(zhí))業(yè)資格考試工作。按照上級有關(guān)文件認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)資格考試和職(執(zhí))業(yè)資格考試報(bào)名工作,今年我縣各專業(yè)報(bào)考人數(shù)共235人。（3）做好聘任管理工作。進(jìn)一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業(yè)單位按照聘任管理辦法要求，按需設(shè)崗，根據(jù)不同專業(yè)、不同單位特點(diǎn)，實(shí)行聘約管理，按聘約進(jìn)行考核，按考核結(jié)果實(shí)行晉升、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲等聘任工作。（4）積極開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。與有關(guān)部門共同舉辦了醫(yī)藥、建筑、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)等短期培訓(xùn)班，并且組織部分專業(yè)技術(shù)人員參加《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》考試，指導(dǎo)、督促教育、衛(wèi)生部門組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。今年共有5545人參加各類培訓(xùn)，繼續(xù)教育率為63.3%。
3、認(rèn)真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅(jiān)持“扶孤助學(xué)”，扶助特困學(xué)生3名，幫助解決學(xué)雜費(fèi)和生活費(fèi)累計(jì)達(dá)3500元；二是與農(nóng)村“特困戶”“結(jié)對子”，采取“一對一”幫扶措施，幫助“結(jié)對子”3人解決生產(chǎn)生活困難資金累計(jì)達(dá)10800元；三是實(shí)施“十百千萬”工程，派干部下基層駐點(diǎn)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，開展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)工作。其中幫助雅韶鎮(zhèn)“津浦村委”謀劃發(fā)展項(xiàng)目投入資金5000元，幫助農(nóng)戶改善生活環(huán)境，支持資金達(dá)6000多元。五是支持掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)合山鎮(zhèn)做好人口和計(jì)劃生育工作，扶持資金達(dá)3000元。六是支持掛點(diǎn)鎮(zhèn)大八鎮(zhèn)改造水利工程，扶持資金達(dá)3000元。七是配合有關(guān)部門做好農(nóng)村危房改造工程，支持資金達(dá)5000元。今年，我局支持縣委、縣政府中心工作經(jīng)費(fèi)3.68萬元，圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務(wù)。
（六）進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)大力開展創(chuàng)新型機(jī)關(guān)建設(shè)。為樹立創(chuàng)新精神提高創(chuàng)新能力，我們狠抓政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。政治理論學(xué)習(xí)上把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念放在首位，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，注重將系統(tǒng)性與針對性、及時(shí)性相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神，掀起全局政治思想理論學(xué)習(xí)的新高潮。同時(shí)，集中學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》等專業(yè)法律法規(guī)知識(shí)，使干部職工牢固樹立了科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團(tuán)結(jié)干事的勁頭，極大地提高了工作效率。業(yè)務(wù)培訓(xùn)上組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)xxx省、市關(guān)于人事編制管理的有關(guān)文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律和信息化知識(shí)以現(xiàn)代行政管理理論，專心研究人事編制工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作思路，提高創(chuàng)新能力和辦事效率。
2、大力開展服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。圍繞建設(shè)服務(wù)型政府，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平，我們不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，在業(yè)務(wù)工作中在符合規(guī)定的情況下實(shí)行隨到隨辦，有些業(yè)務(wù)工作我們加班加點(diǎn)及時(shí)完成，保證了相關(guān)政策在我縣的順利落實(shí)到位，受到服務(wù)對象好評；今年我們開展了爭創(chuàng)文明單位、“兩型”機(jī)關(guān)建設(shè)、開展紀(jì)念改革開放30周年系列活動(dòng)、組織機(jī)關(guān)干部和黨員干部開展抗震捐款和交納“特殊黨費(fèi)”，通過這些活動(dòng)拓展部門服務(wù)領(lǐng)域，樹立了人事編制部門新形象。
3、著眼黨風(fēng)廉政建設(shè)。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干準(zhǔn)則（試行）》，堅(jiān)持民主執(zhí)政，依法行政，局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作得到切實(shí)加強(qiáng)。工作中，我們的主要作法：一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入到全局總體工作思路當(dāng)中,并把它作為全局職工年度考核的重要依據(jù)和準(zhǔn)則。二是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局里成立了黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組,按照工作分工對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了細(xì)化,由局長同分管領(lǐng)導(dǎo)及股室負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作局面。三是嚴(yán)格落實(shí)“收支兩條線”的管理規(guī)定，從制度上、源頭上防止腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。四是認(rèn)真執(zhí)行人事管理規(guī)定，嚴(yán)肅人事調(diào)配紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用、調(diào)配公職人員，樹立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的良好形象。四是積極推行政務(wù)公開制度。我局將工作職能，人員崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍、辦事程序、辦事承諾全部公開。并將先進(jìn)評選、年度考核結(jié)果、機(jī)構(gòu)調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考人員、人員職務(wù)變動(dòng)或晉升、職稱評定、工資調(diào)整等凡涉及人事編制事項(xiàng)的內(nèi)容都納入政務(wù)公開范圍，設(shè)立規(guī)范的政務(wù)公開專欄，設(shè)立投訴電話和投訴箱，自覺接受群眾的監(jiān)督。
我局xx年人事人才工作的重點(diǎn)是:深入貫徹黨的xx大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標(biāo)，加快實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略，大力推進(jìn)四個(gè)方面的重點(diǎn)工作，即穩(wěn)步實(shí)施政府機(jī)構(gòu)改革工作，穩(wěn)妥推進(jìn)工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，把我縣人事人才工作推上一個(gè)新的高度。
（一）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項(xiàng)人事人才工作的開展。
（二）積極做好xx年公務(wù)員招錄的各項(xiàng)工作；認(rèn)真做好xx年我縣計(jì)劃安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。
（三）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報(bào)到接收、推薦就業(yè)工作。
（四）根據(jù)省、市、縣統(tǒng)一部署，做好地方機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施工作。
（五）加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作進(jìn)程。
（六）組織做好縣直機(jī)關(guān)處級以下公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)課培訓(xùn)。
（七）做好各類工資福利審批工作，組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工培訓(xùn)和考核工作。
（八）做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續(xù)加強(qiáng)對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。
人事局年度工作總結(jié)篇十三
****年上半年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破。
*、建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ鳌＝?jīng)過深入調(diào)研，出臺(tái)****年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎(jiǎng)金分配差距**%-**%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。*月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對全市日常考核工作進(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。
*、全面推行競爭上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競爭上崗，采取公布職位、公開報(bào)名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市**多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個(gè)；不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。
*、貫徹競爭擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)**個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有***人符合報(bào)考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
*、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護(hù)、全國計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
*、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄，每周開展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。
二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新的舉措。
*、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機(jī)制。*月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究確定了****年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，協(xié)助神力化工公司引進(jìn)德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個(gè)高科技品，提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價(jià)辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點(diǎn)工作，建立拔尖人才動(dòng)態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。
*、深入調(diào)研，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進(jìn)行了評估，出臺(tái)調(diào)研報(bào)告，對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研，設(shè)立了八個(gè)子專題，由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實(shí)際、操作性強(qiáng)。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
*、注重服務(wù)，推進(jìn)人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會(huì)，加大了人才配置力度。深入省內(nèi)**多所高等院校進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到**多所高校，動(dòng)員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘，到瀏陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè)，組織***多家企事業(yè)單位進(jìn)場選才，促進(jìn)了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會(huì)，***家企事業(yè)單位提供近***多個(gè)就業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員***余名，教育系統(tǒng)招聘教師**名，來自省內(nèi)外**多所大專院校畢業(yè)生及各類人才****余人與用人單位進(jìn)行了洽談，當(dāng)場簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實(shí)用人才交流會(huì)，***多家（次）單位進(jìn)場招聘，****余人次應(yīng)聘，配置實(shí)用人才****余人。
*、規(guī)范管理，加強(qiáng)人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實(shí)人才信息庫。做好全市近****名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作，對人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺。人事代理實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
*、合理引導(dǎo)，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型，指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動(dòng)。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動(dòng)了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點(diǎn)，大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了園藝系列中級職稱工作，擴(kuò)充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊(duì)伍。將農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)列入人才工作的重點(diǎn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點(diǎn)，各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實(shí)用的技能人才，全面推動(dòng)人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
三、突出機(jī)制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展。
*、改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺(tái)全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作。
*、嚴(yán)把入口，認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會(huì)為平臺(tái)，積極引進(jìn)瀏陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才。招考工作的.報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，新進(jìn)人員全面實(shí)行人事代理。
*、推動(dòng)分配制度和職稱制度改革，調(diào)動(dòng)人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報(bào)社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實(shí)行評（考）聘分開和聘前公示制度，在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評（考）聘分開，建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵(lì)機(jī)制。
四、實(shí)行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平。
*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度，組織對人事干部開展了電子政務(wù)培訓(xùn)，辦事流程、文件通知、工作動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)知識(shí)全部上網(wǎng)發(fā)布，基層單位收閱文件、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、報(bào)送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行操作，方便了群眾辦事，節(jié)約了行政成本，提高了辦事效率，推進(jìn)了政務(wù)公開，加快了人事人才工作的電子信息化進(jìn)程。
*、加快電子化進(jìn)程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動(dòng)多，工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙，認(rèn)真抓好了全市近*萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核，調(diào)查處理好**多起工資福利問題來信來訪，落實(shí)各項(xiàng)工資和福利政策，為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。
*、科學(xué)合理安排，確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評審?fù)ㄖ?，公布職稱評審條件、規(guī)定、要求，明確材料報(bào)送時(shí)間，規(guī)范職稱評審材料整理、報(bào)送工作。同時(shí)，加強(qiáng)專家基地建設(shè)，會(huì)同省外國專家局引進(jìn)德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進(jìn)行專家服務(wù)。
*、強(qiáng)化人事調(diào)研，提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實(shí)際問題；加強(qiáng)了信息開發(fā)和提煉，中國人事報(bào)等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級報(bào)刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經(jīng)驗(yàn)成果。瀏陽公務(wù)員考核經(jīng)驗(yàn)、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗(yàn)在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團(tuán)前來學(xué)習(xí)交流。
*、加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)務(wù)管理，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格督查；建立了目標(biāo)管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書；做好信訪工作，及時(shí)調(diào)查處理信訪件、批示件，認(rèn)真回復(fù)批轉(zhuǎn)單位和來信人。切實(shí)抓好中央*號(hào)文件宣講、計(jì)劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認(rèn)真及時(shí)辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作，加強(qiáng)干部獎(jiǎng)勵(lì)等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核；認(rèn)真制定、印發(fā)本局文件**個(gè)，函件**多個(gè)，不斷提高辦文會(huì)質(zhì)量，做好來客接待和上下協(xié)調(diào)工作，確保全局工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
五、深入開展保持共黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，塑造了人事部門新形象。
市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育工作，通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請作風(fēng)監(jiān)督員、落實(shí)整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長效機(jī)制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點(diǎn)開展學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)干部素質(zhì)；高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評議，找準(zhǔn)問題，邊議邊改；高質(zhì)量抓整改提高，建立長效機(jī)制，擴(kuò)大教育成果。整個(gè)活動(dòng)取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了工作，被市委督導(dǎo)組推選為先進(jìn)典型單位。
*、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會(huì)議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)工作，并成立了瀏陽市人事局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長蘇柏松任組長，其他黨組成員任副組長。堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作一定要做實(shí)，不能有絲毫馬虎；自選動(dòng)作一定要做精，不能滿足于一般水平。通過學(xué)習(xí)教育，局黨組班子更加緊密團(tuán)結(jié)在市委、市政府周圍，圍繞工作大局，確保政令暢通。制定了嚴(yán)格的黨組議事制度和議事規(guī)則、重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度、分管工作分工負(fù)責(zé)制度、民主生活會(huì)制度、談話制度。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性，形成了團(tuán)結(jié)融洽的工作氛圍。確立了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作”的機(jī)關(guān)建設(shè)方針，班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)科室間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。同時(shí)，把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實(shí)，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、班子成員述廉會(huì)議制度等，提高工作透明度，著力打造“陽光人事”。
*、干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提高，提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。以先進(jìn)性教育為契機(jī)，建立了人事局崗位責(zé)任制，重新調(diào)整設(shè)置了崗位，在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了干部職工的全員競爭上崗，有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊議邊改，建立長效機(jī)制。修訂了機(jī)關(guān)管理制度，匯編成冊，實(shí)現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學(xué)習(xí)制度，每月進(jìn)行一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作總結(jié)、工作研討。制定科室目標(biāo)管理考核責(zé)任書，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部日?？己耍_展季度述職測評，拉開獎(jiǎng)金分配差距，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容，與獎(jiǎng)金、福利掛鉤，確保教育活動(dòng)收到實(shí)效。加強(qiáng)對黨員干部進(jìn)行群眾觀念、調(diào)研意識(shí)和效率意識(shí)的教育，建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度，每個(gè)科室都聯(lián)系了基層**多個(gè)單位的業(yè)務(wù)工作，并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過先進(jìn)性教育，確立了人事干部保持先進(jìn)性的六十字具體要求，人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強(qiáng)，人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實(shí)，人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。
六、下半年工作重點(diǎn)。
*、編制出臺(tái)瀏陽市“十一五”人才發(fā)展計(jì)劃；
*、組織《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工作，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍管理與《公務(wù)員法》接軌；
*、深化人事人才工作調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，加強(qiáng)宣傳推介；
*、突出抓好人才工作，加強(qiáng)對企業(yè)人才服務(wù)，舉辦好每月**、**日的人才招聘會(huì)；
*、完善工資信息庫建設(shè)，所有國家工作人員進(jìn)入電腦信息庫；
*、規(guī)范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作；
*、繼續(xù)加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，引導(dǎo)全市人事干部加強(qiáng)電子政務(wù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用，提高工作效率；
**、深化人事制度改革，完善人事人才管理體制，拓展人才市場功能，探索事業(yè)單位分配制度改革辦法，規(guī)范職稱評審程序和方法。
二oo五年六月。
人事局年度工作總結(jié)篇十四
20xx年，我局認(rèn)真貫徹實(shí)施，積極推進(jìn)政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機(jī)制，升級門戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺(tái)，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地開展，為社會(huì)提供了便捷的信息公開服務(wù)。
一、20xx年度開展政府信息公開工作情況。
（一）健全信息公開工作機(jī)構(gòu)。
為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開工作，我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)組織推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責(zé)任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。同時(shí)，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。做到單位有領(lǐng)導(dǎo)分管，工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工作責(zé)任有人落實(shí)，形成良好的政府信息公開運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
（二）主動(dòng)公開信息工作情況。
按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機(jī)構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類政務(wù)信息357條。
（三）依申請公開信息工作情況。
20xx年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。
（四）信息公開支出與收費(fèi)。
20xx年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費(fèi)用。
（五）行政復(fù)議和行政訴訟情況。
20xx年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。
二、存在的主要問題和改進(jìn)措施。
（一）主要問題。
在主動(dòng)公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整，互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng);需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強(qiáng)服務(wù)功能。
（二）改進(jìn)措施。
1、要進(jìn)一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時(shí)加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開設(shè)專題欄目，開發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能，使其更加便于用戶使用。
2、要繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開與保密、主動(dòng)公開與依申請公開、接收社會(huì)監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實(shí)做好政府信息公開工作。
人事局年度工作總結(jié)篇十五
人事考試工作關(guān)系到全體參考人員的切身利益，關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，是薦賢舉才的重要途徑，是人事局面向社會(huì)的重要窗口。近幾年來，**區(qū)人事局加大力度，采取多種措施，以嚴(yán)格考試程序、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)為突破口，在確?！肮_公平公正”原則的基礎(chǔ)上體現(xiàn)以人為本，努力打造人事考試精品品牌。僅我局就組織了公務(wù)員招考、礦產(chǎn)資源執(zhí)法巡查大隊(duì)招考、全國外語職稱考試等9項(xiàng)大規(guī)模的人事考試活動(dòng)，實(shí)際參考5992人次，沒有出現(xiàn)一起責(zé)任事故，受到市主管部門、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和廣大考生的一致好評。
總結(jié)我局人事考試工作，重點(diǎn)做好了以下幾點(diǎn)：
一是從程序上保證嚴(yán)格的考風(fēng)考紀(jì)。每一次考試我們都事先制定縝密的工作程序，從報(bào)名、考試、成績公布到人員錄用，都有嚴(yán)格的程序規(guī)定來約束考生和工作人員。通過實(shí)行監(jiān)考員考前臨時(shí)抽簽確定考場、請區(qū)監(jiān)察局人員現(xiàn)場監(jiān)督、面試過程全程錄像等監(jiān)管措施，徹底避免考試過程中人為操作和暗箱操作，杜絕托關(guān)系、走后門的現(xiàn)象。在今年11月組織的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊(duì)招考工作中，我們首次采用了考生抽簽決定面試考場的方式，受到了考生和社會(huì)的`一致好評。
二是抓好了監(jiān)考員隊(duì)伍和面試考官隊(duì)伍建設(shè)。
我們從區(qū)委組織部、區(qū)人事局，以及北師大良鄉(xiāng)附中、良鄉(xiāng)二中等學(xué)校選拔一批經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的骨干組成一支較為穩(wěn)定的監(jiān)考員隊(duì)伍，每年進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。針對不同考試的特點(diǎn)，我們從中挑選適合的監(jiān)考人員，在考前專門集中學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，使每一個(gè)監(jiān)考員都明白在監(jiān)考過程中應(yīng)該怎么做，為什么這么做。
以前每次面試，考官的選擇是個(gè)大問題，很多時(shí)候只能臨時(shí)從本局抽調(diào)科級干部充當(dāng)考官，專業(yè)知識(shí)的匱乏很容易造成面試成績的不科學(xué)。為解決這個(gè)問題，我們從全區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選拔了部分符合條件的人員，建立了柔性流動(dòng)的面試考官庫。20舉辦了面試考官培訓(xùn)，請市里的專家從面試的基本知識(shí)和技巧、結(jié)構(gòu)化面試的評分方式等方面進(jìn)行了培訓(xùn)。目前，面試考官庫共有考官65名，每次面試從中選擇不同單位的考官。具有專業(yè)知識(shí)的面試考官隊(duì)伍的從無到有，也為今后人事考試工作的進(jìn)一步開展奠定了基礎(chǔ)。
三是結(jié)合本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，組織富有特色的人事考試。()我們組織了全區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機(jī)關(guān)工作人員能力測試，考試試題委托市考試中心按照公務(wù)員資格考試的題型和難度設(shè)計(jì)，按照公務(wù)員筆試程序進(jìn)行考試，并對考試中存在的問題、考試成績進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分析形成調(diào)研報(bào)告，調(diào)研報(bào)告受到區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和各單位的充分重視和肯定。今年的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊(duì)招考工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，沒有經(jīng)驗(yàn)可循。我們自行出題、閱卷，采取了多項(xiàng)措施，做好了前期的保密工作，保證了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，最終從500余名報(bào)考者中最終選拔出80名佼佼者充實(shí)到了執(zhí)法大隊(duì)中，有力支援了我區(qū)整頓礦產(chǎn)資源專項(xiàng)活動(dòng)。
四是在人事考試工作中體現(xiàn)“以人為本”。既保證考試的嚴(yán)肅性，又努力營造和諧氣氛，千方百計(jì)為考生提供熱情周到的服務(wù)，真正做到用心、細(xì)心、貼心。在今年全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)任職資格考試的報(bào)名工作中，由于采用與以往不同的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)的方式，很多考生還不適應(yīng)。針對這種情況，我們一方面加大宣傳力度，將新政策和新方法提前在各大媒體公布，另一方面在確認(rèn)現(xiàn)場配置了網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，由我工作人員耐心細(xì)致的指導(dǎo)還沒有完成網(wǎng)上報(bào)名的考生當(dāng)場完成報(bào)名程序。
五是積極推進(jìn)人事考試制度化、規(guī)范化建設(shè)。目前，我們正在著手編印《人事考試工作手冊》，主要內(nèi)容包括考區(qū)主任副主任、考場主考副主考、監(jiān)考員等人的工作職責(zé)，考生考試須知和注意事項(xiàng)，中央和市里相關(guān)文件精神，各考試報(bào)名工作程序，各專業(yè)考試的監(jiān)考工作程序，以及考場的布置、考官的挑選等等。預(yù)計(jì)明年一季度該書編印成冊，將推動(dòng)我區(qū)人事考試制度化、規(guī)范化建設(shè)上一個(gè)新的臺(tái)階。
人事局年度工作總結(jié)篇十六
事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。
（一）、狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。
一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門面向社會(huì)公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級專業(yè)技術(shù)職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級技術(shù)職稱102人。五是加強(qiáng)對干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對全縣科級及以下公務(wù)員開展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。
（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽市突出貢獻(xiàn)專家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照管理事業(yè)單位人員的`公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。
（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。
（四）做好工資福利工作。
完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。
三、其他工作。
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)xx年見習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成xx年見習(xí)基地及見習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理xx年至xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問題。
人事局年度工作總結(jié)篇十七
（一）為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
1．順利完成人才規(guī)劃編制。
今年是計(jì)劃的最后一年，也是規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》（江府發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神，我局制定了《中江縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。我們將縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股（室、中心），由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報(bào)。
2．創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
（1）高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有序開展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》（川人社辦發(fā)〔〕287號(hào)）和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》（德市人辦〔〕86號(hào)）文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
（2）高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務(wù)副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
業(yè)、市場調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
3．人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
（1）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作。一是我局從“夯實(shí)基礎(chǔ)抓規(guī)范”入手，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進(jìn)行了全面的核實(shí)，建立健全了人員電子數(shù)據(jù)庫;二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；三是積極協(xié)助市人事局對xx年新招錄公務(wù)員進(jìn)行了資格審查、政審，并于6月18日將錄用的51名新公務(wù)員派遣到單位，為用人單位及時(shí)輸入新鮮血液；四是完成xx年干部年度考核，共考核公務(wù)員1703人、機(jī)關(guān)工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。確認(rèn)優(yōu)秀等次840人（其中公務(wù)員298人，機(jī)關(guān)后勤20人，事業(yè)單位工作人員522人）、稱職1522人、合格3199人、基本稱職2人、基本合格1人、不稱職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人；五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù)；六是對我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)?？?4個(gè)；七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗；八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
（2）加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對引進(jìn)高級林業(yè)工程師進(jìn)行了考察；二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時(shí)積極組織考試用書，為考生提供服務(wù)；三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
（3）完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作；二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè)；三是對全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
（4）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
（5）繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》（江委組通〔〕32號(hào)）要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準(zhǔn)備工作。
（6）“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇；三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招（錄）聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
（二）進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1．穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見》（川委發(fā)〔〕25號(hào)）和蔣巨峰省長在全省市（州）、縣（市、區(qū)）政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2．事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）貫徹執(zhí)行國家工資福利政策。
1．根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務(wù)員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級別（崗位）工資檔次工作。
2．完成了事業(yè)單位（除義務(wù)教育學(xué)校）xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3．經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名（其中：在職人員6597名，退休人員4174名）義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4．做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5．根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
6．辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
（四）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1．認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加；認(rèn)真組織實(shí)施《德陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制；加強(qiáng)對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2．深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān)；深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制；深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3．緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題，會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4．認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5．認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（國務(wù)院令第411號(hào)）及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強(qiáng)了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
（五）扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1．公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣（市、區(qū)）100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
2．堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸；對來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級轉(zhuǎn)來信件38件，其中市級轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學(xué)生待遇的2件；接待來訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1．努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流；另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
（1）充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開；把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
（2）充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。
（3）在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
（4）主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào)，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
（5）加強(qiáng)對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》?？皶r(shí)向縣委、縣政府及上級主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報(bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3．努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4．努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5．努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
（七）積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。一是廣泛開展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營造人人參與綜合治理的氛圍；二是向轄區(qū)各住戶、門面經(jīng)營戶、門衛(wèi)人員發(fā)放整治通知，層層簽訂“門前五包”責(zé)任書，明確各自職責(zé)；三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評選先進(jìn)和晉職晉級的重要依據(jù)；四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度；五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（八）開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對一”的幫扶。二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
（九）扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過了財(cái)政評審，經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
（十）按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
（十一）做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
（十二）完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題。
（一）人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
（二）行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
（三）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
（四）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
三、下一步工作打算和措施。
1．以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)。
（1）進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。
（2）按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
（3）進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
（4）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
（1）進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時(shí)段不出問題。
（2）進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
（3）加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
（1）全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
（2）加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
（3）進(jìn)一步深化各類改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度；進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》（川委辦發(fā)電〔〕8號(hào)）規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門（單位）調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證（卡）制度。
（4）加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作；大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作；切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
四是努力做好軍隊(duì)專業(yè)干部安置服務(wù)工作。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
人事局年度工作總結(jié)篇十八
第一、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推進(jìn)干部人才工作。
一是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。制訂了《x縣2015年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，采取了送課下鄉(xiāng)的形式，對鎮(zhèn)干部進(jìn)行集中“參訓(xùn)”培訓(xùn)，保證了鎮(zhèn)干部的正常理論學(xué)習(xí)。組織了全縣正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參加全市政治理論水平考試，考試的組織工作和考試成績得到組織部的通報(bào)表揚(yáng)；制定出臺(tái)了《x縣領(lǐng)導(dǎo)干部離崗考察實(shí)施辦法》，對我縣第一期離崗干部實(shí)施了培訓(xùn)。
二是干部隊(duì)伍監(jiān)督管理進(jìn)一步加強(qiáng)。制定了《*縣科級后備干部管理辦法（試行）》，逐步建立健全科學(xué)規(guī)范的科級后備干部工作制度，開展了對《關(guān)于對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)定和處理的辦法（試行）》的學(xué)習(xí)，在全縣營造了奮發(fā)向上，奮勇爭先的工作氛圍。
三是人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的進(jìn)展。采取“三個(gè)三”方式，在全縣23名市選拔生中開展“扎根基層、踏實(shí)做事、提升素質(zhì)”主題教育活動(dòng)。
四是探索干部選拔任用機(jī)制，提高-干部任用公信度。探索了離崗考察對象的初始提名制度，創(chuàng)新了自下而上單位縱向推優(yōu)，系統(tǒng)內(nèi)部分管縣領(lǐng)導(dǎo)橫向推優(yōu)的“縱橫雙推”工作機(jī)制。通過民-主推薦和公告公示，提高了干部任用的公信度和透明度，繼續(xù)實(shí)行了信訪督查專員制度。
第二、突出品牌特色，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。
一是健全完善基層黨建工作責(zé)任制。制定并實(shí)施了《關(guān)于建立鎮(zhèn)（街道）黨委書記履行黨建工作責(zé)任述職制度的意見》，完善了述職的方法和內(nèi)容，強(qiáng)化了黨委書記抓黨建工作的責(zé)任意識(shí)。全面開展村支部書記“雙述雙評”活動(dòng)，提高了支部書記的黨建責(zé)任意識(shí)和履職水平。
二是加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提升基層黨建工作水平。在農(nóng)村，精心組織村黨支部和第七屆村民委員會(huì)換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)了村級班子，積極做好離任村干部的待遇保障工作；實(shí)行村后備干部“試用制”，創(chuàng)新村后備干部選拔培養(yǎng)機(jī)制；深入推進(jìn)黨組織“進(jìn)區(qū)入會(huì)”工作，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。制定出臺(tái)了《村黨（總）支部星級管理辦法（試行）》，按照黨建工作目標(biāo)對各支部進(jìn)行了考核評星，創(chuàng)新實(shí)施農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)工程，提高黨員“雙帶”致富能力。繼續(xù)實(shí)施村級組織活動(dòng)場所建設(shè)工程，完善服務(wù)功能。在非公企業(yè)，專門成立了工業(yè)園區(qū)黨委，切實(shí)加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建的領(lǐng)導(dǎo)。在機(jī)關(guān)，結(jié)合突出踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深入開展了“六型”機(jī)關(guān)支部和“八好”風(fēng)氣模范黨員星級創(chuàng)評活動(dòng)。
三是黨員隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。大力培養(yǎng)農(nóng)村致富能人入黨，開展了以“六個(gè)一”為主要內(nèi)容的“黨組織牽手致富能人”活動(dòng)，加快培養(yǎng)農(nóng)村能人入黨；采取“送課下鄉(xiāng)”形式，在各鎮(zhèn)舉辦農(nóng)村基層黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)班7期；認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村黨員“一冊一線”教育管理機(jī)制，加大幫扶力度，關(guān)心關(guān)愛困難黨員；創(chuàng)新特色，推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，為88個(gè)終端站點(diǎn)配齊了設(shè)備，其中19個(gè)站點(diǎn)已開始運(yùn)行，初步建好了7個(gè)社區(qū)、5個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和2個(gè)非公企業(yè)電教精品點(diǎn)，制作了《操練干部》和《黨旗飄揚(yáng)》等專題片，建立了踐行科學(xué)發(fā)展觀黨員電教科技輔導(dǎo)專家志愿者服務(wù)團(tuán)。
在去年抗擊冰凍雨雪災(zāi)害中，各級黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用，廣大黨員帶頭沖鋒在前，幫助受災(zāi)群眾渡過難關(guān)，并及時(shí)安排困難黨員扶助金，慰問部分受災(zāi)黨員；在支援四川抗震救災(zāi)中，我縣廣大黨員響應(yīng)上級黨組織的號(hào)召，全縣2315名黨員交納了“特殊黨費(fèi)”217萬元支援抗震救災(zāi)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
第三、老干部工作有新進(jìn)展。一是抓好了老干部思想政治建設(shè)，以加強(qiáng)退休干部黨支部建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)日制度，加強(qiáng)老干部政治理論學(xué)習(xí)。二是落實(shí)老干部生活待遇，抓好離休干部“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)，保證離休干部“兩費(fèi)”的落實(shí)和合理使用。三是積極組織老干部組成愛國主義教育報(bào)告團(tuán)在全縣中小學(xué)開展了形式多樣的演講活動(dòng)。
第四、組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。開展了組織部門“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，通過在部機(jī)關(guān)干部中開展了“領(lǐng)題調(diào)研”活動(dòng)、組織部機(jī)關(guān)科級以上干部參加組織部組織的“全市組工干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神暨組工干部能力建設(shè)培訓(xùn)班”、全員參與了“突出踐行科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動(dòng)”等方式，全面加強(qiáng)組工干部政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提升了組工干部服務(wù)大局和探索創(chuàng)新的各種本領(lǐng)。
二、今年組織工作的主要任務(wù)
縣黨員教育聯(lián)系會(huì)議制度落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)和全國、省市組織部長會(huì)議以及十三屆三次全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為重點(diǎn)，圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定，選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，提高服務(wù)水平，為保持全縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、確保全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的.順利完成提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
按照這一總體要求，今年要重點(diǎn)抓好5個(gè)方面工作。
第一，認(rèn)真組織開展好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。今年3月和9月，將先后啟動(dòng)第二批縣直單位，第三批鎮(zhèn)村兩級、街道社區(qū)以及中小學(xué)校等的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。要把保增長、保民生、保穩(wěn)定作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)最重要的實(shí)際，組織指導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與應(yīng)對危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來，以“三?！睂?shí)效來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的成效。具體的動(dòng)員和布置，將在3月下旬召開專門會(huì)議。
第二，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。今年干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，就是要根據(jù)當(dāng)前形勢，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核心；著力把我們的干部隊(duì)伍打造成具有蘇榮書記強(qiáng)調(diào)的“四種能力”的堅(jiān)強(qiáng)集體。
一是要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。推進(jìn)干部工作的民-主化、科學(xué)化，是深化干部人事制度改革的一個(gè)基本方向。在繼續(xù)堅(jiān)持和完善已有好的做法基礎(chǔ)上，要圍繞進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民-主，加強(qiáng)對重點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究，要按上級部署，建立提名情況在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開和接受監(jiān)督制度，建立選人用人問責(zé)制度等方面積極試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。要根據(jù)崗位和工作需要，積極探索和完善差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，逐步試行和完善差額選拔干部的制度。
二是要突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》，全面推進(jìn)新形勢下我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作。重點(diǎn)就在加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、政治大局、根本宗旨、思想作風(fēng)等教育，切實(shí)增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、政權(quán)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
三是要著力圍繞“三?！边x好干部、配好班子。組織部門服務(wù)“三?！贝缶?，最重要的就是要圍繞“三保”來選好干部、配好班子。要注意在“三?！钡膶?shí)踐一線檢驗(yàn)和識(shí)別、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，讓那些越是困難越是保持永遠(yuǎn)向前的氣概、越是困難越是保持攻堅(jiān)克難的勁頭，善于在機(jī)遇中爭資爭項(xiàng)、在危機(jī)中推進(jìn)工作、在困境中打開局面的干部脫穎而出，為順利實(shí)現(xiàn)“三?！蹦繕?biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
四是要大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。要深入貫徹落實(shí)全國、全省干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神，始終把干部教育培訓(xùn)工作抓實(shí)抓好，堅(jiān)持不懈地用中國特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員干部，大力加強(qiáng)理想信念、宗旨、作風(fēng)教育，著力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、知識(shí)素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和在復(fù)雜嚴(yán)峻形勢下領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。
五是要大力推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。今年準(zhǔn)備把年輕干部的培養(yǎng)選拔作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)來抓好。我們要從566名中再優(yōu)中選優(yōu)，進(jìn)行嚴(yán)格培養(yǎng)，對優(yōu)秀的大膽予以破格重用。要加快建立基層和生產(chǎn)一線的黨政干部選拔培養(yǎng)鏈，完善機(jī)關(guān)年輕干部到基層任職鍛煉制度，把基層經(jīng)歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件，鼓勵(lì)年輕干部到生產(chǎn)一線、艱苦地方經(jīng)受鍛煉、增長才干。
六是要切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督。切實(shí)抓好中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》的貫徹落實(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持干部監(jiān)督信息交流制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度、干部監(jiān)督員制度，建立選人用人群眾滿意度民-意調(diào)查制度，嚴(yán)肅查處嚴(yán)重違規(guī)用人問題。
第三，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、全面推進(jìn)人才工作考核機(jī)制。要及時(shí)調(diào)整縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立和完善由組織部牽頭抓總、領(lǐng)導(dǎo)小組成員各司其職、密切配合，并帶動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與的人才工作運(yùn)行機(jī)制。
二是加強(qiáng)引進(jìn)人才制度建設(shè)。組織部門要充分發(fā)揮引進(jìn)人才的職能，建立和完善引進(jìn)人才機(jī)制和體制，把握引進(jìn)急需人才這個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)引進(jìn)符合我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的急需人才。
三是大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，提高年輕干部履行崗位的能力和綜合素質(zhì)。
四是實(shí)施人才能力提升計(jì)劃。以“師徒結(jié)對”方式傳授技能，搞好“傳、幫、帶”，著力培養(yǎng)一批崗位能手，并組織機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位青年技術(shù)人才開展“一比二看三競賽”活動(dòng)。
第四，不斷提高基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作水平。要圍繞抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)堡壘，不斷提高基層黨建工作水平。關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，等下將作專題部署，這里著重強(qiáng)調(diào)其它領(lǐng)域的基層黨建工作。
一是要堅(jiān)持和完善黨建工作履責(zé)述職制度，建立健全黨建工作責(zé)任落實(shí)長效機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行鎮(zhèn)（街道）黨委書記履行黨建工作責(zé)任述職制度，進(jìn)一步完善述職的各項(xiàng)程序和機(jī)制，建立述前政績公示、述中質(zhì)詢點(diǎn)評、述后民-主測評制度，增強(qiáng)制度的操作性；繼續(xù)推行村“雙述雙評”制度，堅(jiān)持以工作實(shí)績和群眾評價(jià)作為村考核的重要內(nèi)容和檢驗(yàn)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。
二是要著力推進(jìn)非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，努力提升非公企業(yè)黨建工作水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作若干意見（試行）》，擴(kuò)大規(guī)模以下非公企業(yè)黨組織工作覆蓋面，抓好黨組織活動(dòng)場所和黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，規(guī)范“三會(huì)一課”等基本制度，把黨組織活動(dòng)納入正?；?、規(guī)范化、制度化軌道。
三是要全面推進(jìn)機(jī)關(guān)和城市基層黨建工作，努力擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和影響力。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀和機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)，認(rèn)真開展“抓黨建促效能，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、創(chuàng)群眾滿意機(jī)關(guān)”活動(dòng)，提升機(jī)關(guān)黨建工作水平，積極推行“126”社區(qū)黨建工作機(jī)制。
四是要切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)黨員在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，從源頭抓起，突出做好在專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村致富能人、非黨員村組干部和進(jìn)城務(wù)工人員中發(fā)展黨員工作，全面消除8個(gè)兩年以上未發(fā)展黨員的村。積極開展黨建帶團(tuán)建、婦建系列活動(dòng)，通過黨的基本知識(shí)進(jìn)課堂、成立社區(qū)婦助會(huì)等方式，形成黨建工作合力。
第五，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休黨組織和老干部隊(duì)伍建設(shè)。一是在離退休干部黨支部開展創(chuàng)“五好”支部，做“有為”黨員活動(dòng)。二是進(jìn)一步保障老干部生活待遇的落實(shí)。三是加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)。四是充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用。
三、關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作
一是按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，著力加強(qiáng)以村黨組織書記為重點(diǎn)的村干部隊(duì)伍能力建設(shè)。要把村黨組織書記培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，縣、鎮(zhèn)兩級每年要組織對村黨組織書記進(jìn)行7天以上的集中培訓(xùn)。同時(shí)，要通過組織黨建重點(diǎn)村的村支書外出學(xué)習(xí)參觀、舉辦“后進(jìn)村”村支書提高班和利用黨建信息平臺(tái)定期發(fā)送黨建業(yè)務(wù)信息等方式，不斷提高村黨組織書記執(zhí)行政策、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、民-主管理、依法辦事的能力。要基本建成覆蓋全縣各鎮(zhèn)、各行政村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系，今年要完成31個(gè)行政村的終端接收站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，建好1個(gè)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育視頻會(huì)議系統(tǒng)和1個(gè)教學(xué)平臺(tái)；全面推行“選學(xué)積分”學(xué)習(xí)機(jī)制，逐步建立管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范、學(xué)用結(jié)合的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育長效機(jī)制。
二是突出工作重點(diǎn)，加大發(fā)展農(nóng)村黨員工作力度。要抓好年度發(fā)展計(jì)劃的制定和落實(shí)，重點(diǎn)發(fā)展35歲以下、高中文化程度以上的年輕黨員，重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村致富能人黨員，重點(diǎn)發(fā)展女性黨員、進(jìn)城務(wù)工人員優(yōu)秀分子，著力改善農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、致富能力較弱、女性比例偏小的現(xiàn)象。
三是加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，著力提高村級組織建設(shè)工作水平。抓住今年是村級班子換屆選舉后第一年的契機(jī)，突出以人、財(cái)、事、物規(guī)范化管理為重點(diǎn)內(nèi)容，全面推進(jìn)村級組織規(guī)范化建設(shè)。切實(shí)抓好“一冊一線”黨員教育管理機(jī)制的落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)黨組織“進(jìn)區(qū)入會(huì)”，做好村級組織活動(dòng)場所建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)實(shí)施、督查驗(yàn)收等工作。
人事局年度工作總結(jié)篇十九
事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。
（一）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。
一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門面向社會(huì)公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級專業(yè)技術(shù)職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級技術(shù)職稱102人。五是加強(qiáng)對干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對全縣科級及以下公務(wù)員開展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。
（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽市突出貢獻(xiàn)專家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理09年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。
（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。
（四）做好工資福利工作。
完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展20xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)20xx年見習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成20xx年見習(xí)基地及見習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理20xx年至20xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問題。
人事局年度工作總結(jié)篇一
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求，主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制
今年是“xxx”計(jì)劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號(hào))文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報(bào)。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號(hào))和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號(hào))文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務(wù)副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。
這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作。
二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;
五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)?？?4個(gè);七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對引進(jìn)高級林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。
在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、轉(zhuǎn)載、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時(shí)積極組織考試用書，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。
為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號(hào))要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
(
1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號(hào))和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
1.根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務(wù)員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員2018名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后糾錯(cuò)機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題，會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強(qiáng)了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸;對來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級轉(zhuǎn)來信件38件，其中市級轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10 件，大學(xué)生待遇的.2 件;接待來訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。
這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開工作，堅(jiān)持公開是原則，不公開是例外，始終在“公開”二字上狠下功夫，做到敢于公開、樂于公開、善于公開，最大限度地向全社會(huì)公開人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作，讓“陽光人事”更加陽光。
(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào)，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報(bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐朽的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。
一是廣泛開展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營造人人參與綜合治理的氛圍;
三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評選先進(jìn)和晉職晉級的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。
三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過了財(cái)政評審，經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
1.以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐朽體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時(shí)段不出問題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類改革
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號(hào))規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市場調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí) ”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
人事局年度工作總結(jié)篇二
在省廳的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)，深化改革，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧衡水提供了有力的智力支持和人才保障?，F(xiàn)將一年來的工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下：
今年以來，我們按照省、市委的統(tǒng)一部署，在人事系統(tǒng)組織開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)?；顒?dòng)開展以來，我們把學(xué)習(xí)貫穿活動(dòng)的始終，把研究解決問題、推動(dòng)工作作為活動(dòng)的落腳點(diǎn)。通過自身查找、互相幫查、向社會(huì)各界印發(fā)征求意見函和在“衡水人事人才網(wǎng)”門戶網(wǎng)站設(shè)立意見箱等方法，深入查擺人事部門在思想觀念、工作作風(fēng)、優(yōu)化人才環(huán)境等方面存在的問題，對查擺出的問題進(jìn)行一一研究并制定整改方案和措施。通過改進(jìn)作風(fēng)，創(chuàng)新思路，不斷提升干部隊(duì)伍服務(wù)大局的能力和水平，真正做到以活動(dòng)的開展來推動(dòng)人事人才各項(xiàng)工作的進(jìn)展。
一是積極完善柔性引才引智機(jī)制。樹立“不求所有、但求所用”原則，鼓勵(lì)國內(nèi)外各類高層次人才，通過兼職、技術(shù)入股、學(xué)術(shù)休假、網(wǎng)絡(luò)咨詢等為多種方式為衡水發(fā)展服務(wù)。積極開展校企合作和產(chǎn)學(xué)研工程，鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。
二是設(shè)立“xx市有突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”和“外國專家衡水友誼獎(jiǎng)”，表彰對我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和各類外國專家。建立xx市引進(jìn)國外智力財(cái)政配套資金。對引進(jìn)國外高層次人才并取得實(shí)效的單位，市政府根據(jù)外國專家貢獻(xiàn)給予引智項(xiàng)目單位5-10萬元資金支持。
三是為各類人才營造優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺(tái)。提高高層次人才的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)水平，落實(shí)休假制度。在職在崗的市級及以上專家每年組織一次療養(yǎng)，每年安排一次免費(fèi)健康體檢。省級以上專家的子女入學(xué)可自主選擇學(xué)校，小學(xué)、初中免收借讀費(fèi)，高中學(xué)費(fèi)享受成績優(yōu)等生待遇。引進(jìn)專家的配偶安置，人事編制部門要根據(jù)其專業(yè)、特長等，優(yōu)先推薦就業(yè)。
作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、復(fù)合型人才匱乏一直是制約衡水經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”問題。圍繞如何破解這一難題，我們不斷強(qiáng)化大局意識(shí)，把人事人才工作放到衡水超常發(fā)展層面上去考慮，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，抓住人才培養(yǎng)、選拔和服務(wù)三個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持在創(chuàng)新政策，完善機(jī)制，搭建平臺(tái)和強(qiáng)化服務(wù)等方面下功夫。
（一）創(chuàng)新政策，積極引進(jìn)高層次人才。以“人才智力要素?zé)o障礙流動(dòng)”為主題，對市直事業(yè)單位、部分百家重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)、百強(qiáng)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行了走訪座談、問卷調(diào)查和深入分析，圍繞全市重點(diǎn)工程、重大技術(shù)改造攻關(guān)、新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等方面，從工資福利待遇、政策優(yōu)惠等方面，對近年來起草的相關(guān)政策文件進(jìn)一步修訂和完善。同時(shí)認(rèn)真貫徹落實(shí)已制定的優(yōu)惠政策，開辟“綠色人才通道”，一年來共引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才4000余人，其中博士3人，碩士研究生72人。
（二）完善機(jī)制，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔工作力度。
一是完善專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)制，把創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核作為“十一五”期間專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育的重點(diǎn)內(nèi)容和必修科目，一年來，共培訓(xùn)21000余人。完善專業(yè)技術(shù)人才選拔機(jī)制，認(rèn)真開展國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家及高級技能人才選拔推薦工作。目前，我市共有享受國務(wù)院特殊津貼專家36名，省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家35名，省“三三三人才工程”二層次人選5名，三層次人選119名，省管優(yōu)秀專家8名，市級貢獻(xiàn)突出優(yōu)秀人才10名，市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才89名。二是完善優(yōu)秀人才宣傳機(jī)制，加大對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的宣傳力度，不斷激勵(lì)和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)的積極性。加大對專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔的投入，積極爭取市級財(cái)政支持，申請“三三三人才”專項(xiàng)資金100萬元。
（三）搭建平臺(tái)，博士后科研工作站建設(shè)取得“零”的突破。經(jīng)國家人力資源和社會(huì)保障部、省廳領(lǐng)導(dǎo)來衡實(shí)地考察，我市衡水老白干酒業(yè)集團(tuán)公司科研創(chuàng)新等方面符合建站條件，國家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)衡水老白干酒業(yè)集團(tuán)公司設(shè)立博士后科研工作站，并于今年4月份，舉行了衡水老白干釀酒集團(tuán)有限公司博士后科研工作站揭牌儀式。研究人員于近期進(jìn)站，開展老白干酒大曲重要功能菌生理生化研究。該站的建立，填補(bǔ)了我市博士后科研工作站的空白。
（四）強(qiáng)化服務(wù)，引進(jìn)國內(nèi)外智力工作扎實(shí)開展。一年來，共有6個(gè)專家項(xiàng)目、2個(gè)農(nóng)引推項(xiàng)目被審批立項(xiàng)，其中國家外國專家局批準(zhǔn)我市立項(xiàng)的專家引進(jìn)項(xiàng)目3個(gè)，農(nóng)引推項(xiàng)目1個(gè)。同時(shí)我們還扎實(shí)做好各項(xiàng)外國文教專家日常管理工作，上半年對我市8家具有聘請外國文教專家資格的單位進(jìn)行了年檢注冊。認(rèn)真開展了“為衡服務(wù)成就獎(jiǎng)”的申報(bào)評選工作，通過單位推薦、縣市把關(guān)、專家評審，共確定3名優(yōu)秀外國專家參評入圍。
（一）提高服務(wù)質(zhì)量，打造人才市場服務(wù)品牌。把有形的市場和無形的市場相結(jié)合，通過組團(tuán)參加省畢業(yè)生就業(yè)市場、舉辦本市大型人才交流洽談會(huì)、在媒體開通人才求職熱線和設(shè)立人才求職專欄這些有形市場與先后開通的“衡水人事人才”、“衡水人才”兩個(gè)網(wǎng)站等無形市場相結(jié)合，無償為企業(yè)、畢業(yè)生發(fā)放，提供雙向互動(dòng)的信息服務(wù)。一是積極發(fā)揮“衡水人事人才網(wǎng)”、“衡水人才網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，及時(shí)收集和發(fā)布求職招聘信息。一年來，人才信息入庫量11800多人，網(wǎng)上進(jìn)行人才招聘的單位700余家，網(wǎng)上登記求職信息9000余條，網(wǎng)站的點(diǎn)擊率已達(dá)450萬人次。二是積極參加和組織就業(yè)市場。認(rèn)真組織本地用人單位參加省級就業(yè)市場，堅(jiān)持每年舉辦本市春、秋兩季大中專畢業(yè)生就業(yè)市場，吸引本地、外地市多家用人單位（大部分為民營企業(yè)）。今年，在“20xx年河北省春季畢業(yè)生就業(yè)市場”會(huì)上，我市企業(yè)共接待求職者4000余人次，達(dá)成招聘意向936人，其中本科學(xué)歷576人，碩士以上學(xué)歷12人。4月舉辦了“xx市20xx年春季人才交流洽談會(huì)及畢業(yè)生就業(yè)市場”，共有xx市及外地市共354家用人單位入場，提供工作崗位4000余個(gè)，吸引6000多名畢業(yè)生前來應(yīng)聘。
（二）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化為部門服務(wù)的力度，提高機(jī)關(guān)的服務(wù)力。開展了“人事人才直通車進(jìn)百家重點(diǎn)企業(yè)”活動(dòng)，在全市選定了133家企業(yè)部門作為重點(diǎn)服務(wù)對象，積極為其提供人事代理、人才測評等人事人才服務(wù)，形成了人事人才雙向互動(dòng)體系和服務(wù)機(jī)制。
（三）提高服務(wù)能力，切實(shí)為基層、為農(nóng)村提供人才支持。深入開展人才智力惠農(nóng)工作，充分發(fā)揮國家級、省級引智示范推廣基地和引智示范單位的輻射帶動(dòng)作用，不斷完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、評價(jià)和激勵(lì)等政策措施，努力培養(yǎng)了一批有較強(qiáng)致富帶富能力的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才，讓農(nóng)民得到實(shí)實(shí)在在的利益，扎實(shí)推動(dòng)我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
（一）優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
主要做法：
一是深入基層開展調(diào)研活動(dòng)。自今年2月下旬開始，我們抽調(diào)局內(nèi)骨干力量，由各分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)，組成8個(gè)調(diào)研組到12個(gè)縣市區(qū)和52家企業(yè)開展調(diào)研活動(dòng)。研究如何促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，如何使人才工作向企業(yè)、向生產(chǎn)第一線傾斜，了解企業(yè)需要什么樣的政策服務(wù)和人才，掌握了第一手材料，完成了《支持企業(yè)經(jīng)濟(jì)超常發(fā)展促進(jìn)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)》的調(diào)研報(bào)告，為xx市解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題及制定切實(shí)可行的人才政策提供了依據(jù)。
二是制定促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。按國務(wù)院和省的要求，結(jié)合衡水實(shí)際,我局起草了包括拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、發(fā)揮市場機(jī)制作用、建立和完善公平競爭機(jī)制、加大高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度、加強(qiáng)對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，已上報(bào)市委市政府，待批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。
三是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。繼續(xù)推行“三支一扶”計(jì)劃。目前在我市參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生共計(jì)115人。20**年省廳共批復(fù)我市“三支一扶”崗位65個(gè)，目前這批畢業(yè)生已走上工作崗位。
四是發(fā)揮市場機(jī)制作用，建立信息溝通橋梁。今年以來，我局及各縣市區(qū)人事部門謀劃多場次的人才市場。已舉辦大型招聘會(huì)5場，小型招聘會(huì)20場，做到了現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會(huì)與專場招聘會(huì)相結(jié)合。組織實(shí)施“就業(yè)服務(wù)周”、“就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)政策進(jìn)校園”等專項(xiàng)活動(dòng)，零距離面向高校畢業(yè)生開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。
五是開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。為更好的促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，摸清我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況底數(shù)，根據(jù)省政府要求，通過召開全市高校畢業(yè)生電視電話工作會(huì)，在報(bào)刊、電視媒體、衡水人事人才網(wǎng)等刊登《xx市人事局關(guān)于開展未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記工作公告》，發(fā)放宣傳冊等形式，我們在全市范圍內(nèi)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。局領(lǐng)導(dǎo)對此次工作高度重視，由局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入縣市區(qū)走訪調(diào)研和督導(dǎo)，確保了就業(yè)援助工作順利開展。
（二）規(guī)范機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員管理科學(xué)化、法制化水平進(jìn)一步提高。公務(wù)員管理工作步入科學(xué)化、法制化新階段。
一是公務(wù)員日常登記、新批參照單位人員登記工作順利進(jìn)行。按照公務(wù)員的法律的相關(guān)規(guī)定，我們對新錄用公務(wù)員試用期滿的、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)機(jī)關(guān)的、符合調(diào)任條件的、提職的、公務(wù)員跨財(cái)政區(qū)域調(diào)動(dòng)的進(jìn)行日常登記。嚴(yán)格控制人員登記不超編制、不超職數(shù)，工資及時(shí)套改，并注意公務(wù)員數(shù)據(jù)庫的及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)了對全市政府系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)化管理。今年以來，共為385人辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。目前，已經(jīng)對市、縣、鄉(xiāng)三級政府系統(tǒng)8896名公務(wù)員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫動(dòng)態(tài)管理。
二是把好入口，認(rèn)真做好公務(wù)員考錄工作。近年來，我們認(rèn)真研究，精心部署，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招考，選拔了一大批政治思想水平高、業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)的年輕干部進(jìn)入各級黨政機(jī)關(guān)，提高了我市公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，受到了社會(huì)各方的一致贊譽(yù)。具體工作中我們做到了：強(qiáng)化組織實(shí)施，嚴(yán)格安排部署；及時(shí)發(fā)布招錄公告，認(rèn)真組織報(bào)名；堅(jiān)持平等競爭，嚴(yán)格進(jìn)行筆試；堅(jiān)持客觀公正，認(rèn)真做好面試工作；堅(jiān)持錄用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格體檢、考核。國家人事部《考錄通訊》和《河北考錄通訊》刊載并大力推廣我市的具體做法。
三是穩(wěn)妥推進(jìn)參照公務(wù)員的法律管理事業(yè)單位的審查、匯總、上報(bào)工作。自20**年開始申報(bào)參照單位以來，我們通過仔細(xì)梳理，認(rèn)真把關(guān)，逐項(xiàng)審核。目前已有95個(gè)事業(yè)單位由省人事廳批準(zhǔn)參照公務(wù)員的法律管理。
四是健全完善公務(wù)員考核機(jī)制，加大了考核力度。積極探索建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系和評估標(biāo)準(zhǔn)，改革和完善考核辦法，形成了以平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合為主要形式的公務(wù)員考核制度。
人事局保密自查報(bào)告模板。
人事局年度工作總結(jié)篇三
1、鎮(zhèn)黨委、政府高度重視雙擁工作，始終把“雙擁”工作擺在維護(hù)國家長治久安、穩(wěn)定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要位置，納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，常抓不懈結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，著重抓好相關(guān)部門工作，開展形式多樣，豐富多彩的國防教育活動(dòng)，促進(jìn)“雙擁”工作合力的形成；鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，及時(shí)調(diào)整充實(shí)“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由鎮(zhèn)黨委書記、劉須倫擔(dān)任組長，鎮(zhèn)人大副主席武華強(qiáng)擔(dān)任副組長，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員，對全鎮(zhèn)“雙擁”工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議研究“雙擁”工作重大事項(xiàng)，部署“雙擁”工作任務(wù)，形成了鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各部門協(xié)調(diào)配合，社會(huì)積極參與，齊抓共管的“雙擁”工作新格局。各職能部門積極發(fā)揮優(yōu)勢，加強(qiáng)聯(lián)系溝通，齊抓共管，互相補(bǔ)臺(tái)，形成整體工作合力，廣泛開展軍民共建活動(dòng)，確保擁政愛民工作與擁軍優(yōu)屬工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）、強(qiáng)化宣傳教育，營造良好“雙擁”氛圍
弘揚(yáng)愛國主義精神，增強(qiáng)國防觀念，提高廣大群眾擁軍愛國的自覺性，必須做好廣泛深入宣傳和教育工作。鎮(zhèn)“雙擁”工作領(lǐng)導(dǎo)小組把加強(qiáng)宣傳教育作為“雙擁”工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，運(yùn)用墻報(bào)、宣傳欄等開展宣傳教育。一是邀請縣關(guān)工委的老同志和鎮(zhèn)武裝部領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)生講述老一輩當(dāng)年為祖國為革命英勇斗爭的事跡，以此激勵(lì)廣大青少年珍惜今天的美好生活，熱愛祖國，熱愛我們的子弟兵；二是在征兵期間大力宣傳，使廣大適齡青年積極踴躍應(yīng)征入伍，為部隊(duì)添磚加瓦，輸送新的血液。
（三）、國防教育深入人心，雙擁工作制度化、經(jīng)?；?BR> 1、學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃和基地，學(xué)生是祖國的花朵，未來的希望，國防教育以學(xué)校為重點(diǎn)，從學(xué)生抓起，每年組織3—5次的學(xué)生在清明節(jié)，五四青年節(jié)，十月國慶節(jié)到縣革命陳列室和烈士墓前 進(jìn)行愛國主義和國防教育活動(dòng)，開展植樹造林等形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)。
2、武裝工作是國防后勤的戰(zhàn)斗堡壘，抓好武裝工作，提高全民的國防意識(shí)，增強(qiáng)軍民關(guān)系，有著直接的重要意義，臨河鎮(zhèn)人武部每年都要進(jìn)行2次以上的民兵整組訓(xùn)練工作，參加軍事訓(xùn)練都在15—20天，每次參加軍訓(xùn)人員都不低于35人左右，軍事訓(xùn)練不僅提了民兵的整體素質(zhì)，同時(shí)增強(qiáng)了全民的`國防觀念。每年的民兵訓(xùn)練，學(xué)校組織的學(xué)生軍事常識(shí)學(xué)習(xí)，灌輸了國防知識(shí)，接受國防教育的學(xué)生達(dá)100%。
3、把征兵工作作為雙擁活動(dòng)的熱潮，利用廣播，電視，墻報(bào)，黑板報(bào)，宣傳標(biāo)語在全鎮(zhèn)各村居大力宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策，宣傳力度做到家喻戶曉，人人皆知，每年積極踴躍應(yīng)征入伍青年都在60人左右，為我鎮(zhèn)輸送優(yōu)良兵種提供了有力保證，每年超額完成征兵任務(wù)，年年受到上級表彰，2015年征兵任務(wù)14人，超額完成3人。我鎮(zhèn)每年送兵日都要舉行莊嚴(yán)肅穆的送兵儀式，中小學(xué)生和少先隊(duì)員，敲鑼打鼓，鞭炮連天歡送新兵入伍。
4、抓硬件設(shè)施，強(qiáng)化宣傳力度，為把雙擁工作做到家喻戶曉人人皆知，在我鎮(zhèn)政府所在地的街道路口制作了一塊永久性宣傳牌，在街道處制作了三條永久性宣傳標(biāo)語。今年八一建軍節(jié)，為81周年紀(jì)念建軍節(jié)的到來在我鎮(zhèn)街道張貼了數(shù)條宣傳標(biāo)語，把地方建設(shè)和部隊(duì)建設(shè)緊密結(jié)合，增強(qiáng)擁軍優(yōu)屬擁政愛民的良好社會(huì)氛圍。
（四）優(yōu)撫工作扎實(shí)有效，雙擁工作有序開展
1、我鎮(zhèn)有老復(fù)員軍人? 人，三屬? 人，傷殘軍人? 人，帶病回鎮(zhèn)退伍軍人? 人，今年以來，優(yōu)撫工作重點(diǎn)突出效果明顯，在認(rèn)真發(fā)放優(yōu)撫對象各種定補(bǔ)和撫恤金的同時(shí)，認(rèn)真地為優(yōu)撫對象解決三難問題，今年來共解決優(yōu)撫對象生活難，治病難，住房難問題共17戶，扶助資金約4．5萬元，及時(shí)發(fā)放定補(bǔ)、優(yōu)待金和撫恤金?。
2、慰問工作有序開展，每年在元旦、春節(jié)、八一期間，在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署下，認(rèn)真開展走訪慰問活動(dòng)發(fā)放慰問品、慰問金，今年以來共走訪慰問約60人次，發(fā)放慰問品300余件∕次。
3、座談會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真，效果明顯，我鎮(zhèn)有14個(gè)村每年春節(jié)在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排下，各村委會(huì)按時(shí)召開雙擁工作座談會(huì)邀請老復(fù)員軍人，退伍軍人現(xiàn)役軍人家屬等優(yōu)撫對象聚集一堂共討國家大事，今年八一建軍節(jié)期間，我鎮(zhèn)黨委召開了全鎮(zhèn)雙擁工作座談會(huì)，參加座談會(huì)的人員鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)，各村委會(huì)主任書記，參會(huì)人員90多人。
1、國防教育有待于加強(qiáng)，雙擁工作力度不大。今后應(yīng)在全鎮(zhèn)廣大人民群眾中加大對國防教育力度，提高雙擁工作的認(rèn)識(shí)，學(xué)校學(xué)生是最有宣傳力度，最有傳播力，應(yīng)當(dāng)從學(xué)校抓起開張形形色色的創(chuàng)雙擁活動(dòng)。
2、優(yōu)撫工作力度需進(jìn)一步加強(qiáng)，優(yōu)撫工作重點(diǎn)解決優(yōu)撫對象的三難問題，積極向上級爭取資金，認(rèn)真落實(shí)我鎮(zhèn)優(yōu)撫對象三難問題。
經(jīng)過幾年來的努力，我鎮(zhèn)“雙擁”工作取得了一定成效，“雙擁”整體水平有了新的提高。但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我鎮(zhèn)“雙擁”工作還存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將以先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為榜樣，繼續(xù)在縣“雙擁”辦的關(guān)心指導(dǎo)下，按照“同呼吸、共命運(yùn)、心連心”的總要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化措施，開拓創(chuàng)新，不斷完善“雙擁”各項(xiàng)工作，推進(jìn)我鎮(zhèn)“雙擁”工作上新的臺(tái)階。
人事局年度工作總結(jié)篇四
xx年上半年,我局社會(huì)治安綜合治理工作認(rèn)真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,按照局xx年社會(huì)治安綜合治理工作意見,充分結(jié)合作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),明確職責(zé),狠抓落實(shí),轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實(shí),取得了一定成效,有力地推動(dòng)了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局xx年上半年社會(huì)治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:。
一、健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時(shí)調(diào)整了社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo),充實(shí)了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負(fù)責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開了專門會(huì)議,進(jìn)行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點(diǎn),納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。
二、明確任務(wù),落實(shí)職責(zé)。
(一)明確任務(wù)。
一是根據(jù)《**縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護(hù)穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)》,我局印發(fā)了《社會(huì)治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會(huì)同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強(qiáng)了對社會(huì)各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時(shí)調(diào)整健全了人事爭議仲裁機(jī)構(gòu),規(guī)范程序,加強(qiáng)了對單位用人的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。
(二)落實(shí)責(zé)任。
一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé),實(shí)行局長負(fù)責(zé)制,局長親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,單位、個(gè)人實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制;二是層層簽訂了社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書,將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施層層落實(shí)到各股、室、中心和個(gè)人,把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)范圍,并與津補(bǔ)貼、評優(yōu)評先掛鉤,實(shí)行一票否決,逗硬獎(jiǎng)懲。三是進(jìn)一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強(qiáng)了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機(jī)構(gòu)健全,人員落實(shí),措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。
三、加強(qiáng)教育,廣泛宣傳。
加強(qiáng)干部、職工的法紀(jì)教育,增強(qiáng)職工的法制觀念,是預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生,減少社會(huì)治安問題的有效措施,為此,我局切實(shí)加強(qiáng)了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實(shí);二是通過工作會(huì)議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育;三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作,制定了xx年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。
廣泛深入地進(jìn)行法律宣傳,增強(qiáng)廣大干部職工守法、護(hù)法的自覺性。在(！)今年3月的社會(huì)治安綜合治理集中宣傳月活動(dòng)中,通過懸掛宣傳標(biāo)語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節(jié)目、召開座談會(huì)等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺(tái)有聲、報(bào)刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政。
我局結(jié)合人事工作實(shí)際,對照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預(yù)防了事故苗頭,減少了社會(huì)治安問題。
(一)建章立制。
健全了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度;加強(qiáng)人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門執(zhí)法責(zé)任制建設(shè);充實(shí)完善了內(nèi)部管理的各種機(jī)制,大力推行人事機(jī)構(gòu)編制工作政務(wù)公開,著力完善機(jī)關(guān)干部職工績效考核機(jī)制,實(shí)行陽光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政。
第一,做好事業(yè)單位制度改革,加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和職稱制度改革有效開展,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理和各類專業(yè)技術(shù)人員任職前公示制全面實(shí)施,建立起公正、透明的職稱評審新機(jī)制。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同組織、財(cái)政等相關(guān)部門做好事業(yè)單位津補(bǔ)貼規(guī)范工作,確保了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)足額及時(shí)地發(fā)放。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)人員工作做到宣傳發(fā)動(dòng)廣泛,社會(huì)知曉度高、組織領(lǐng)導(dǎo)有力,工作有效開展;程序嚴(yán)謹(jǐn)有序,社會(huì)公信力高。上半年,全縣各機(jī)關(guān)單位公開考調(diào)人員11人。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進(jìn)一步深化,逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導(dǎo)新設(shè)立事業(yè)單位科學(xué)、合理設(shè)置事業(yè)單位崗位,規(guī)范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。上半年,共評聘專業(yè)技術(shù)職稱196人,其中:高級專業(yè)技術(shù)職稱39人,中級專業(yè)技術(shù)職稱28人,初級專業(yè)技術(shù)職稱129人。五是機(jī)構(gòu)編制管理工作嚴(yán)密有序,及時(shí)進(jìn)行了xx年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理,繼續(xù)實(shí)行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規(guī)定進(jìn)行了上墻公示,接受社會(huì)監(jiān)督;辦理完結(jié)各部門上報(bào)的調(diào)編、更名、增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)等編辦日常事務(wù),為構(gòu)建和諧、平安奠定了基礎(chǔ)。
第二,做好軍轉(zhuǎn)安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過把解決實(shí)際問題與做好思想政治工作相結(jié)合,認(rèn)真落實(shí)了“五包”責(zé)任制。按政策規(guī)定,上半年落實(shí)了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補(bǔ)助、救助、醫(yī)療保險(xiǎn)、再就業(yè)、節(jié)日慰問和個(gè)案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。每月發(fā)給補(bǔ)助、救助費(fèi)30000元,累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助、救助和慰問金達(dá)540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長效機(jī)制。二是穩(wěn)妥做好來信來訪和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。認(rèn)真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來信來訪,辦理書記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實(shí)維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
第三,大力開展作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開展了以認(rèn)真學(xué)習(xí)提高、認(rèn)真查擺問題、認(rèn)真剖析整改和建立長效機(jī)制為中心的作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),圓滿地完成了作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的各項(xiàng)工作,機(jī)關(guān)干部職工服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善,工作效率進(jìn)一步提高,廉潔勤政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),堅(jiān)持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制,局干部職工的廉潔性、紀(jì)律性、自覺性明顯增強(qiáng),人民群眾的滿意度和認(rèn)可度大大提高。
五、加強(qiáng)防范,健全機(jī)制。
充分利用調(diào)解機(jī)構(gòu),加強(qiáng)疏導(dǎo)調(diào)解,指導(dǎo)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事爭議調(diào)解制度,對人事糾紛在“防”上狠下功夫,發(fā)現(xiàn)糾紛做好“三不原則”,即受理不過時(shí),調(diào)解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時(shí)作好疏導(dǎo)工作,避免矛盾激化。
針對現(xiàn)有條件,加強(qiáng)了單位內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作和防范措施,各自“看(！)好自己的門,管好自己的人”;對人才市場辦公樓建設(shè)工地安全措施進(jìn)行了經(jīng)常性檢查落實(shí),杜絕了安全事故的發(fā)生;建立了群防群治和節(jié)假日值班制度,責(zé)任落實(shí)到每個(gè)股室和具體工作人員,并根據(jù)實(shí)際,對職工宿舍、車庫、財(cái)會(huì)室、檔案室進(jìn)行了重點(diǎn)防范,確保了重要目標(biāo)的安全。
總之,xx年上半年,我局的社會(huì)治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會(huì)治安綜合治理工作,為全縣的社會(huì)安定和諧作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
人事局年度工作總結(jié)篇五
2015年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求
-
，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出2015年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營4年以來，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，2015年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過4年多的運(yùn)營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，2015年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3、嚴(yán)格加班管理
2015年，國家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，對 本文來自文秘114 轉(zhuǎn)載自經(jīng)濟(jì)生活網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時(shí)做好檢查工作。
4、簽訂勞動(dòng)合同
2015年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在2015年12月31日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營做好基礎(chǔ)工作。
二、下半年工作計(jì)劃：
1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費(fèi)站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對各收費(fèi)站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點(diǎn)一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
要點(diǎn)二:套話不可少
如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的'一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。
要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
人事局年度工作總結(jié)篇六
分項(xiàng)目等一系列工作，具體工作總結(jié)如下：
一、堅(jiān)持政策理論學(xué)習(xí)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
部門職工積極開展黨的、xx屆三中全會(huì)、四中全會(huì)等政策理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行黨的八項(xiàng)規(guī)定，學(xué)習(xí)人事工作相關(guān)政策及文件，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，在各項(xiàng)工作中確保程序規(guī)范、公開透明，做到廉潔做事，干凈做人。
二、深化學(xué)院人事分配制度改革，出臺(tái)相關(guān)的政策性文件。
(1)出臺(tái)《崗位設(shè)置及崗位聘用工作方案》，歷時(shí)半年，完成了84名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質(zhì)核查的全部工作。
(2)編制部門和職工個(gè)人崗位職責(zé)(初稿已完成)，明確了部門、個(gè)人應(yīng)做的工作，在制度層面上避免了有些工作出現(xiàn)互相推諉，為下一步深化改革、干部競聘、機(jī)構(gòu)設(shè)置等奠定一定基礎(chǔ)。
(3)完善《學(xué)院績效工資分配制度改革實(shí)施方案》，在××年的基礎(chǔ)上績效工資總體提高15%以上。
(4)修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》，學(xué)院對考勤制度進(jìn)行了形式上的變革，由抽查、上報(bào)考勤變?yōu)橹讣y刷卡，指紋刷卡增加了部門考勤員統(tǒng)計(jì)的難度和工作量，但是對大多數(shù)遵守工作時(shí)間的教職工來說實(shí)現(xiàn)了相對公平。
(5)出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
(6)出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理辦法》，在制度層面上進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與管理，為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)提供了制度保障。
(7)出臺(tái)《××-××年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選方案》，評選一批在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等工作方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者37名。
(8)下發(fā)《省人保廳、省教育廳關(guān)于開展全國(省)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)集體等評選表彰工作的通知》，評選推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀集體各1名。
(9)下發(fā)《關(guān)于開展××年教師資格認(rèn)定工作的通知》，31名教職工順利通過了教師認(rèn)定。
(10)起草《專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評選與管理。
辦法(試行)》、《兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法(試行)》，評選出校內(nèi)專業(yè)帶頭人9人，校外專業(yè)帶頭人7人;校內(nèi)骨干教師25人，校外骨干教師13人，建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊(duì)伍。
(11)修訂《教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認(rèn)定辦法》等相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)院教師“企業(yè)工作經(jīng)歷”和企業(yè)人員“院校教學(xué)經(jīng)歷”為內(nèi)容的雙師雙向交流機(jī)制創(chuàng)新。截至××年共認(rèn)定雙師素質(zhì)教師109人。
(12)修訂《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵(lì)系部按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定聘請企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和能工巧匠擔(dān)任兼職教師;各系部通過建立兼職教師資源庫，有效的實(shí)現(xiàn)資源共享，加大企業(yè)教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時(shí)比例。行業(yè)企業(yè)兼職教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時(shí)比例達(dá)到30%以上。
(13)注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。經(jīng)多方研究，解決了多年沒有解決的問題：承擔(dān)新生課教師的工作量問題;減少一線教師的坐班時(shí)間等問題。
(14)起草《“吃空餉”人員落實(shí)整改方案》，建立長效機(jī)制。認(rèn)真核查“吃空餉”人員，落實(shí)整改方案。通過詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，徹底清查，核實(shí)名單，落實(shí)到人，解決了多年存在的頑疾。
(15)為切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院工作作風(fēng)，提高行政管理人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，起草《黑龍江信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理人員工作規(guī)范》。
(16)下發(fā)《××年年度考核實(shí)施方案》，對中層干部通過部門目標(biāo)卡、領(lǐng)導(dǎo)小組考核、中層聯(lián)評和民主測評四方面進(jìn)行考核，對教職工通過述職、民主測評等方式進(jìn)行年度考核。
(17)干部選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調(diào)研階段。
(18)人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經(jīng)完成。
上述政策性文件的起草出臺(tái)及醞釀，在一定程度上加快了學(xué)院人事分配制度的改革。
三、持續(xù)改善民生，為待遇留人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1、完成“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整。根據(jù)省里有關(guān)文件要求，相關(guān)人員加班加點(diǎn)，在最短的時(shí)間內(nèi)完成測算、調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、公示、上報(bào)及審批工作。在編職工在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行了公示，退休50余人我們采用電話通知，因本次津貼補(bǔ)貼調(diào)整本著縮短差距的原則，退休職工產(chǎn)生了很多異議與疑問，作為服務(wù)部門，至始至終耐心解答。對工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補(bǔ)貼調(diào)整和每次的工資調(diào)整采用的是現(xiàn)場核對的方式，為保證不出差錯(cuò)，對基本信息等項(xiàng)和本人做進(jìn)一步核實(shí)。
2、社會(huì)保障方面，遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標(biāo)這一原則，為大家辦好、辦實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。為規(guī)范管理，在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。參照事業(yè)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)文件，所有聘用制人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)全額繳納。
3、完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
(1)學(xué)院成立方案起草委員會(huì)起草兩套方案，經(jīng)多次征求教職工意見，完善了我院崗位設(shè)置實(shí)施方案并經(jīng)全體教職工表決通過。
(2)學(xué)院成立以來，正高級崗位一直沒有職數(shù)，矛盾非常突出，本次崗位設(shè)置最初核定了5個(gè)正高崗位，面臨著全院四十多名正高級人員，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門向上積極爭取正高崗位，通過正式報(bào)告、書記院長親自到主管部門爭取以及職能部門多次電話溝通，最后增加了四個(gè)正高崗位，使我院正高崗位達(dá)到了9個(gè)(全委81家事業(yè)單位共45個(gè)正高崗位)，副高崗位達(dá)到了45個(gè)。崗位的爭取，使我院正、副高級占專業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)到84%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省正、副高級占專業(yè)技術(shù)人員30%的比例。
(3)崗位的爭取，學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子充分考慮到學(xué)院面臨的突出問題，經(jīng)反復(fù)征求意見，在政策允許情況下為臨近退休人員開設(shè)綠色通道，得到了教職工的充分理解和擁護(hù)。
(4)學(xué)院積極為已退休人員爭取兌現(xiàn)正高工資。已退休正高職稱人員在崗位設(shè)置初期規(guī)定不占崗位數(shù)額，可以兌現(xiàn)正高工資，但是到紙質(zhì)審批階段省人社廳事業(yè)管理處答復(fù)不能跨級別兌現(xiàn)工資，也就是退休時(shí)是副高職稱只能兌現(xiàn)副高崗位最高級工資。因涉及我院三名退休職工，學(xué)院向上積極爭取，和人社廳反復(fù)溝通，并以正式報(bào)告形式上報(bào)三人的基本情況，目前人社廳還沒有最終答復(fù)。
(5)崗位設(shè)置工作經(jīng)歷了核定職數(shù)、起草方案、黨委多次討論方案、四次征求全體職工意見、全民三次表決、主管部門三次重新核定職數(shù)、上報(bào)聘用結(jié)果、系統(tǒng)錄入、崗位職責(zé)編制、事業(yè)管理處紙質(zhì)審批到后期三次核定崗位信息等環(huán)節(jié)，歷時(shí)半年多，目前已近尾聲，待上級審批結(jié)果。
6、繼續(xù)完善《學(xué)院績效工資分配制度改革實(shí)施方案》，在××年績效工資平均增長800元的基礎(chǔ)上，××年增長了200元。另外針對目前學(xué)生整體素質(zhì)下降、管理難度增加的現(xiàn)狀，減少了學(xué)管人員基本工作量，管理學(xué)生人數(shù)由200人減少到180人。
7、修訂《考勤制度實(shí)施方案(試行)》，本著從教職工切身利益出發(fā)，對上下班時(shí)間做了微調(diào)，另外注重向教學(xué)一線傾斜，減少了一線教師的坐班日，由原來的周二、周四改為目前的周二一天坐班，使一線教師能得到充分休息。
8、出臺(tái)《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼等相關(guān)文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。
9、注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。學(xué)院在優(yōu)秀評比、承擔(dān)新生課教師的工作量方面給予充分考慮。
10、服務(wù)公司7名職工和人才派遣6名職工納入聘用制人員管理，在待遇及社會(huì)保障方面進(jìn)一步規(guī)范和提高。
11、教師資格認(rèn)定工作中，涉及體檢項(xiàng)目，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，權(quán)衡省醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等5家省市級醫(yī)院，體檢費(fèi)用從四百多到一百多不等，本著節(jié)儉原則，選定了一家設(shè)施較好、費(fèi)用最低的海員醫(yī)院，為31名教師資格認(rèn)定人員完成了體檢工作，海員醫(yī)院的周到服務(wù)，得到了參與體檢人員的一致好評。
12、關(guān)心弱勢群體，積極做好服務(wù)與溝通工作。針對多年病休人員，按照上級文件要求應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，符合退休條件應(yīng)辦理退休。因涉及特殊疾病，和本人無法溝通，家屬人多，顧慮多，意見不統(tǒng)一，經(jīng)多次和家屬多人溝通，講清政策，積極協(xié)調(diào)，圓滿解決了多年的頑疾。
1、規(guī)范編外用工，完善用工制度。
嚴(yán)格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理。按照《勞動(dòng)合同法》與編制外用工人員簽訂勞動(dòng)合同，為編制外用工辦理并落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險(xiǎn)待遇。做到人人有合同，個(gè)個(gè)有檔案，年終有考核，使編外用工管理進(jìn)一步規(guī)范化。
及時(shí)辦理提職、入職、退休、離職和部門調(diào)動(dòng)等手續(xù)。全年有1人提職，新入職2人、解除合同2人、退休3人、部門調(diào)動(dòng)6人。
3、考核及評優(yōu)工作。
配合上級有關(guān)部門完成了省管干部的度考核工作;教職工年度考核工作;新近人員試用期考核工作;目標(biāo)中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第30個(gè)教師節(jié)，學(xué)院評選優(yōu)秀教師18名，優(yōu)秀教育工作者15名，優(yōu)秀輔導(dǎo)員4名，師德先進(jìn)集體2個(gè)，師德先進(jìn)個(gè)人8名。自動(dòng)控制工程系獲得省級先進(jìn)集體殊榮。
人事檔案建章立制工作取得新進(jìn)展，人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成，建章立制工作的完成，標(biāo)志著檔案管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。今年檔案工作重點(diǎn)是清理核查檔案內(nèi)容，按照上級要求，在編人員檔案需重新裝訂并進(jìn)行清理核實(shí)。目前清理已初步完成，下一階段重點(diǎn)是核查工作。檔案管理是今年的重點(diǎn)工作，在按上級要求完成相關(guān)工作的同時(shí)，檔案管理人員積極創(chuàng)新，探索嘗試建立編制內(nèi)職工電子檔案。
5、報(bào)表及各項(xiàng)年檢工作。
配合上級及學(xué)院相關(guān)部門做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。利用信息技術(shù)完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專項(xiàng)報(bào)表三十余個(gè)。在勞動(dòng)保障、法人年檢、殘疾人年檢等項(xiàng)工作中，遵循單位和職工利益最大化原則，順利通過了上級的各項(xiàng)檢查。
6、信息化工作進(jìn)一步加強(qiáng)。
完成省管干部信息入庫工作，標(biāo)志省管干部檔案實(shí)現(xiàn)了信息化;完成崗位設(shè)置信息錄入工作，建立了編制內(nèi)職工基本信息入庫工作;完成編制內(nèi)職工和編制外職工機(jī)構(gòu)核查信息入庫工作;完成教師資格認(rèn)定人員網(wǎng)上申報(bào)核查工作;完成法人年檢、殘疾人年檢網(wǎng)上申報(bào)工作;完成基層報(bào)表、數(shù)據(jù)平臺(tái)、職稱軟件、人力資源報(bào)表、工資報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及各種專項(xiàng)報(bào)表30余個(gè)網(wǎng)上申報(bào)工作;完成推選省級以上師德集體、個(gè)人及優(yōu)秀教師、教育工作者的網(wǎng)上申報(bào)工作;完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)測算統(tǒng)計(jì)工作;完成社會(huì)保障各個(gè)險(xiǎn)種網(wǎng)上信息采集、申報(bào)與統(tǒng)計(jì)等等工作。因各種軟件的不兼容性，每次采集信息時(shí)都需要重新錄入，本年度，只是職工身份證號(hào)碼、參加工作時(shí)間等基本信息就被重復(fù)錄入了5次以上，每次錄入后都需仔細(xì)核對，大大增加了錄入工作的難度。
全年發(fā)布部門通知100余條(其中包括以通知形式發(fā)布的有關(guān)文件、規(guī)定)，上傳各種文件、表格50余個(gè)。充分利用學(xué)院外網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺(tái)，增強(qiáng)人事處各項(xiàng)工作的信息化和透明度，保證人事管理與服務(wù)工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督;積極建設(shè)人事信息系統(tǒng)，推進(jìn)人事辦公節(jié)約化，提高了工作效率和管理水平。
7、做好日常勞動(dòng)保護(hù)用品和冬季勞保用品的計(jì)劃工作。
8、做好兼職、兼課教師管理備案工作。
五、勞資和社會(huì)保障日常工作。
1、歷時(shí)兩個(gè)月完成同城同待遇津補(bǔ)貼調(diào)整審批工作以及調(diào)整后涉及的各項(xiàng)后續(xù)工作。
2、根據(jù)計(jì)劃處、工資處、工信委人事處的有關(guān)要求，完成年度工資計(jì)劃的上報(bào)審批工作;完成部門預(yù)算工作;及時(shí)調(diào)整與工資有關(guān)的項(xiàng)目;按時(shí)完成每月的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工作的上報(bào)與審批;按月審核發(fā)放聘用人員工資、臨時(shí)用工工資、勤工助學(xué)補(bǔ)助等;完成每年一次的薪級工資、住房補(bǔ)貼、教齡和社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整;按時(shí)辦理退休人員工資手續(xù)以及根據(jù)預(yù)算情況發(fā)放績效工資等工作。
3、在社會(huì)保障方面，為規(guī)范管理，在外自行繳納保險(xiǎn)人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。全年共有14人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)、6人辦理調(diào)出凍結(jié)手續(xù)，原服務(wù)公司2人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，截至目前139人(含編制內(nèi)2人)養(yǎng)老保險(xiǎn)正常繳費(fèi)。
六、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，注重教職工整體素質(zhì)提升。
1、實(shí)施“師德培育工程”、“教育教學(xué)能力提升工程”、“教師實(shí)踐鍛煉工程”和“教師科研能力提升工程”，起草近10個(gè)有關(guān)教職工隊(duì)伍建設(shè)方面文件。
2、有計(jì)劃有步驟做好教職工培養(yǎng)培訓(xùn)工作。
順利完成今年國培計(jì)劃任務(wù)，積極爭取明年國培計(jì)劃指標(biāo)。今年共派出教職工64人次(其中省外25人次)，其中4人參加國培計(jì)劃，52人參加專業(yè)培訓(xùn)、6人參加管理能力提升，2人參加崗前培訓(xùn)。此外，符合條件人員均參加了人保廳組織的知識(shí)更新培訓(xùn)。教職工培養(yǎng)培訓(xùn)注重向教學(xué)一線傾斜，教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占學(xué)院整體培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的80%以上。
3、順利完成校內(nèi)職稱評審?fù)扑]工作。
今年申報(bào)高級職稱人員14人，中級職稱5人。公開、公平、公正、有序的進(jìn)行是今年職稱評審?fù)扑]的一大亮點(diǎn)。從隨機(jī)抽取專家組成員到專家組長的產(chǎn)生，從整個(gè)評審過程到向上級推薦，從業(yè)績展示到推薦結(jié)果公示，從收取材料到審查材料階段，公開、公平、公正、有序貫穿全過程。對參評的19人材料，人事、教務(wù)、督導(dǎo)三個(gè)部門對各自涉及的內(nèi)容逐一審查，對申報(bào)人員在材料準(zhǔn)備、表格填寫方面提出了很多建設(shè)性意見，使我院職稱申報(bào)人員的材料整理、表格填寫、工作總結(jié)方面得到進(jìn)一步規(guī)范。
4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致完成教師資格認(rèn)定工作。
××年4月-7月間完成教師資格認(rèn)定全部工作。在時(shí)間短、工作緊、任務(wù)重的情況下，及時(shí)下發(fā)相關(guān)文件并電話通知到每一位申報(bào)人員，共有39人報(bào)名。通過教育學(xué)、心里學(xué)、教學(xué)能力培訓(xùn)、考試;非師范類畢業(yè)生試講、考試;省語委會(huì)普通話培訓(xùn)、考試等一系列認(rèn)定環(huán)節(jié)，最終31人順利通過認(rèn)定。我院材料準(zhǔn)備齊全、裝訂整潔，受到哈師大評審老師的高度評價(jià)，同時(shí)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的老師細(xì)心周到，也得到了參與認(rèn)定教師資格的老師好評。
七、不足之處。
××年，人事處全體工作人員任勞任怨、敬業(yè)奉獻(xiàn)，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，取得了一定的成績，但是離我們自身所設(shè)定的目標(biāo)還有距離，主要有以下幾個(gè)方面：
1、高層次人才隊(duì)伍引進(jìn)和建設(shè)狀況不夠理想，尚待突破。
2、制度仍需健全，制度的全面性、科學(xué)性、可行性有待進(jìn)一步論證、調(diào)研。
3、全員考核工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作尚未全面鋪開。
5、人事管理業(yè)務(wù)能力與工作水平有待進(jìn)一步提高。
八、明年設(shè)想。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)信息化工作，加強(qiáng)溝通工作。條件允許成熟情況下編制工資軟件、人事軟件和建立部門網(wǎng)頁，實(shí)現(xiàn)在線交流等。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，和相關(guān)院校教師共同研發(fā)教職工培訓(xùn)檔案系統(tǒng)。
人事局年度工作總結(jié)篇七
20xx年，我縣人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事編制部門的指導(dǎo)和支持下，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、實(shí)施“生態(tài)立縣、旅游xx縣、工業(yè)強(qiáng)縣、都市農(nóng)業(yè)發(fā)展”戰(zhàn)略，突出抓好人才隊(duì)伍建設(shè)、行政管理體制改革、事業(yè)單位人事制度改革、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和信訪維穩(wěn)工作，為建設(shè)“國際旅游目的地、現(xiàn)代山水田園城鎮(zhèn)示范區(qū)”提供了強(qiáng)有力的人事人才和機(jī)構(gòu)編制保障?，F(xiàn)總結(jié)如下：
1、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)、員法》及其配套法規(guī)，堅(jiān)持和完善公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度，為20xx公開招錄的縣公安局50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)23名公務(wù)員辦理了人事手續(xù)；完成面向“三支一扶”人員和村社區(qū)書記、主任公招的40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作；二是繼續(xù)優(yōu)化公務(wù)員考核和職務(wù)任免工作。轉(zhuǎn)發(fā)了《中共xx市委組織部xx市人事局關(guān)于印發(fā)〈xx市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（大人事[20xx]76號(hào)），指導(dǎo)全縣各單位完善了公務(wù)員平時(shí)考核制度；完成全縣20xx年度公務(wù)員考核工作，參加考核公務(wù)員1050人，確定優(yōu)秀等次179人、稱職等次835人、未確定等次36人；依法完成22人次公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免工作。三是繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作。完成我縣已批準(zhǔn)的26個(gè)參公單位共195名參公人員的考試登記工作。
2、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)不斷推進(jìn)。一是認(rèn)真做好了各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，為287名取得高、中、初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員制發(fā)了批文并辦理了資格證書；為306名專業(yè)技術(shù)人員辦理了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任手續(xù)；二是加大了農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)力度。制發(fā)了《年度人事教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見》，全年共開展了3期全縣農(nóng)村實(shí)用人才養(yǎng)兔技術(shù)培訓(xùn)班，共有385名農(nóng)村實(shí)用人才參加了培訓(xùn)；今年共有68名農(nóng)村實(shí)用人才通過評審取得了專業(yè)技術(shù)職稱。
3、農(nóng)村基層公共服務(wù)和社會(huì)管理人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是深入推進(jìn)“一線工作法”。對20xx年從縣級部門選派到村社的218名“駐走訪”人員進(jìn)行了考核，最終確定31人為優(yōu)秀，187人為稱職（合格）；于3月11日組織縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）的218名“駐走訪”人員開展了農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為“駐走訪”人員更好地服務(wù)農(nóng)村“四大基礎(chǔ)工程”提供了智力支持；及時(shí)制發(fā)了《關(guān)于印發(fā)“駐走訪”中縣級部門第二批派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員安排表的通知》（大人事[20xx]77號(hào)），第二批“駐走訪”人員于6月初全部選派到崗。二是繼續(xù)做好了選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災(zāi)區(qū)和村社基層支援服務(wù)的工作。對20xx年“選派城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員到地震災(zāi)區(qū)和村社基層支援服務(wù)”的21人開展了期滿考核。通過考核，共評出優(yōu)秀等次3人，合格等次18人；及時(shí)選派21名城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員于9月1日分赴到我縣地震災(zāi)區(qū)和村社基層的10所中小校、2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期1年的支援服務(wù)。
4、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理。一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理。通過深入各機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)查了解，制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的意見》（大人事[20xx]75號(hào)），分別就嚴(yán)格考勤制度、嚴(yán)格請銷假制度等作了明確的要求，進(jìn)一步促進(jìn)了各機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)范化，做到在編必在崗，在崗必履職，履職必盡責(zé)，全面推動(dòng)機(jī)關(guān)行政效能的提升。二是清理事業(yè)單位在編不在崗人員。制發(fā)了《關(guān)于在全縣開展清理在編不在崗人員工作的通知》（大人事[20xx]37號(hào)），對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中長期在編不在崗人員進(jìn)行清理，全縣共清理出在編不在崗人員121人，其中公務(wù)員22人、機(jī)關(guān)工勤2人、事業(yè)干部51人、事業(yè)工勤46人。通過清理，加強(qiáng)了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能建設(shè)，增強(qiáng)了干部職工事業(yè)心和責(zé)任感，促進(jìn)了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員制度化、規(guī)范化管理。
5、引智工作力度進(jìn)一步加大。指導(dǎo)協(xié)助各企事業(yè)單位開展引智工作，為縣域重點(diǎn)企業(yè)（產(chǎn)業(yè)）引進(jìn)國外智力5人次，為縣域企業(yè)事業(yè)單位引進(jìn)各類人才173名。
1、促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)取得實(shí)效。積極開展了青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建。以縣委、縣政府文件印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建xx縣青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園的實(shí)施意見》（大委發(fā)[20xx]28號(hào)）、《xx縣關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》。目前xx縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園已完成了規(guī)劃、掛牌，入駐青年（大學(xué)生）創(chuàng)業(yè)企業(yè)10家，共有68名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。xx縣財(cái)政局、團(tuán)縣委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于申報(bào)20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功補(bǔ)貼的通知》（大人事[20xx]44號(hào)），已按政策兌現(xiàn)了9家（每個(gè)企業(yè)補(bǔ)貼5000元）20xx年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)的補(bǔ)貼。
2、促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)成效明顯。一是面向社會(huì)公開招募了138名“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學(xué)生計(jì)劃”和“大學(xué)生服務(wù)社區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障計(jì)劃”的大學(xué)生志愿者、22名農(nóng)村特設(shè)崗位教師和120名基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)大學(xué)生志愿者。二是協(xié)調(diào)組織開展了人才現(xiàn)場招聘會(huì)5期，組織大宏立機(jī)械、天邑集團(tuán)、縣職高等企事業(yè)單位進(jìn)校園招聘3次，提供招聘職位1096個(gè)，現(xiàn)場參會(huì)求職人員達(dá)3600余人，達(dá)成意向636人，招聘協(xié)議成功人數(shù)436人，為我縣企事業(yè)單位搭建了引進(jìn)人才資源平臺(tái)。
3、進(jìn)一步做好了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。一是在大宏立機(jī)械、天邑集團(tuán)、蓉新公司等6家企業(yè)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地6個(gè)，已派遣80名高校畢業(yè)生到基地實(shí)習(xí)。二是切實(shí)做好了高校畢業(yè)生的人事代理，今年新增人事代理204人，全年共接收檔案1358冊，轉(zhuǎn)出檔案125冊，接轉(zhuǎn)黨員組織28人次三是加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，共組織80名高校畢業(yè)生參加職前引導(dǎo)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；四是組織開展43名困難家庭高校畢業(yè)生幫扶工作。
4、加強(qiáng)服務(wù)城鄉(xiāng)基層志愿者的管理和服務(wù)。一是進(jìn)一步完善了“五星”考核制度，組織對我縣218個(gè)村(社區(qū))的348名“一村（社區(qū)）兩名大學(xué)生”進(jìn)行了年度考核，共評出優(yōu)秀等次46人，稱職等次302人。二是先后組織調(diào)訓(xùn)了我縣“一村（涉農(nóng)社區(qū)）兩名大學(xué)生”計(jì)劃骨干志愿者23人赴成都參加了農(nóng)村工作“四大基礎(chǔ)工程”理論與實(shí)務(wù)示范培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了志愿者服務(wù)基層的能力。
1、深化行政管理體制改革。按照省、市的統(tǒng)一部署xx縣委、政府的要求，開展縣政府機(jī)構(gòu)改革的工作，做好縣政府機(jī)構(gòu)的整合和職能調(diào)整。
2、穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、
合同。
管理”的要求，指導(dǎo)全縣227個(gè)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位數(shù)為7183個(gè)；組織全縣事業(yè)單位分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)人員140余人參加了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施第二階段工作培訓(xùn)會(huì)；212個(gè)事業(yè)單位完成了組織聘用工作，6747名事業(yè)人員簽訂了聘用合同。通過開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了事業(yè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和工作效能。
3、進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位公招工作。完善事業(yè)單位公開考聘制度，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為用人單位把好入口關(guān)。順利完成20xx年面向社會(huì)公開招聘98名教師和21名事業(yè)單位工作人員工作，為事業(yè)單位及時(shí)補(bǔ)充急需人才。
1、機(jī)構(gòu)編制管理依法有序。組織召開了20xx年1次編委會(huì)，并及時(shí)辦理了編委會(huì)議定事項(xiàng)；辦理了有關(guān)機(jī)構(gòu)編制請求事項(xiàng)的審查和報(bào)批事宜20多件次；完成了法人事業(yè)單位年檢205個(gè)、新設(shè)立登記4個(gè)、變更登記38個(gè)、注銷登記12個(gè)；按照省市要求審核上報(bào)了180多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)于《四川省政務(wù)和公益機(jī)構(gòu)專用中文域名注冊申請表》。
2、軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作扎實(shí)有效。完成20xx年度4名計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部的任職和登記工作；完成20xx年2名計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部和2名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作；建立了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)信息庫；按時(shí)足額發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難補(bǔ)助，今年我縣共審核發(fā)放政策性解困專項(xiàng)資金90萬元；實(shí)現(xiàn)14名失業(yè)下崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)；新確認(rèn)1名失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，納入了解困范圍并兌現(xiàn)了困難救助；積極組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加就業(yè)培訓(xùn)；共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪30余人次，認(rèn)真做好政策宣傳解釋工作，及時(shí)化解了矛盾。
3、干部職工工資福利待遇按照政策全部落實(shí)。嚴(yán)格把握工資福利政策，認(rèn)真做好了日常工資變動(dòng)審核和退休管理工作。完成正常晉升工資檔次、職務(wù)變動(dòng)工資、參公管理單位工資確定、領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職務(wù)補(bǔ)貼改為定額補(bǔ)貼及退休人員津貼補(bǔ)貼等13238人（次）的審批工作；為188人辦理到齡退休手續(xù)；為67人辦理了一次性撫恤金、喪葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助。
4、高度重視來信來訪和議案提案辦理工作。接待來信、來訪380余人（次），及時(shí)答復(fù)辦理信訪件60余件，辦理黨代表提案、人大代表建議和政協(xié)委員提案13件，及時(shí)化解了矛盾，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
5、全面提升縣老年人活動(dòng)中心、老年大學(xué)服務(wù)質(zhì)量。一是加大硬件設(shè)施的投入?？h財(cái)政投入資金150余萬元，完成了老年人活動(dòng)中心災(zāi)后重建，并購置了娛樂、活動(dòng)及辦公設(shè)施。二是規(guī)范管理。進(jìn)一步完善了老年人活動(dòng)中心的管理、服務(wù)制度，提高了工作人員的服務(wù)水平。
1、大力推進(jìn)規(guī)范化機(jī)關(guān)建設(shè)。一是以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，圍繞提高干部自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，扎實(shí)抓好學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。通過定期組織職工集中學(xué)習(xí)、及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級的文件會(huì)議精神、組織職工參加普通話達(dá)標(biāo)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工的綜合素質(zhì)；二是強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。組織黨員干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，增強(qiáng)黨員干部廉潔從政意識(shí)，遵守好各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定。嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，進(jìn)一步改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。
2、加強(qiáng)政務(wù)公開工作。認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開辦法和制度，完善政務(wù)公開目錄，及時(shí)上載政務(wù)公開信息，充分利用人事網(wǎng)站、新聞媒體等形式宣傳人事人才工作和人事人才政策。
1、積極做好招商引資工作。報(bào)送三條招商引資信息；引進(jìn)5000萬元的招商引資項(xiàng)目一個(gè)，截止目前，已完成到位資金1500余萬元。
2、全面完成全民創(chuàng)業(yè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、安全生產(chǎn)、綜治、維穩(wěn)、信訪和防邪等其它各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。
人事局年度工作總結(jié)篇八
根據(jù)全區(qū)專項(xiàng)保密檢查工作動(dòng)員部署會(huì)議，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中保委《關(guān)于組織開展專項(xiàng)保密檢查的通知》（中保委發(fā)[201*]1號(hào)）的文件精神，根據(jù)省、市委保密委的'統(tǒng)一部署和《xx區(qū)開展專項(xiàng)保密檢查工作方案》（x委保[201*]x號(hào)）的工作要求，我局深入開展專項(xiàng)保密檢查工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、高度重視。
嚴(yán)格按照中保委和省、市委保密委的統(tǒng)一部署，把保密檢查作為促進(jìn)保密工作落實(shí)的一個(gè)重要手段，認(rèn)真開展專項(xiàng)保密檢查，深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前保密工作面臨的新情況新特點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，做到嚴(yán)密排查安全隱患，加緊部署防范措施，確保國家秘密的安全。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
建立了局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定檢查方案，組織專門力量，按照檢查目錄，逐條檢查，抓好工作落實(shí)。
三、嚴(yán)格檢查。
嚴(yán)格按照檢查范圍和內(nèi)容進(jìn)行檢查，不漏環(huán)節(jié)、不留死角、不走過場。
1、密碼電報(bào)管理情況。
我局無密碼電報(bào)。
2、涉密文件信息資料管理情況。
我局從區(qū)保密局、區(qū)機(jī)要局借閱的涉密文件資料，嚴(yán)格按照保密規(guī)定，做好涉密文件的收發(fā)登記、借閱、清退工作。
3、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)保密管理情況。
我局所有計(jì)算機(jī)都沒有存儲(chǔ)涉密信息，也沒有使用過涉密介質(zhì)，非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)沒有處理、存儲(chǔ)涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲(chǔ)過涉密信息。嚴(yán)格執(zhí)行上網(wǎng)信息審查制度，并使用了防火墻等技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)站信息發(fā)布流程受控，有專人上傳和審核，沒有發(fā)布過涉密信息，在**政府門戶網(wǎng)站未違規(guī)發(fā)布政務(wù)信息。
四、強(qiáng)化管理。
堅(jiān)持查管結(jié)合、查改結(jié)合、查教結(jié)合，做到以查促防、以查促改、以查促管。今后，我局將繼續(xù)完善保密制度措施，加強(qiáng)防范防護(hù)，建立健全保密工作長效機(jī)制，做到知保密、懂保密、善保密。
二xx年xx月xx日。
人事局年度工作總結(jié)篇九
(一)為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求，主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制。
今年是“xxx”計(jì)劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》(江府發(fā)〔xx〕20號(hào))文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報(bào)。
2.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有序開展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》(川人社辦發(fā)〔xx〕287號(hào))和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號(hào))文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務(wù)副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。
這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
3.人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作。
二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作;。
五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)?？?4個(gè);七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對引進(jìn)高級林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。
在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時(shí)積極組織考試用書，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。
為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè);三是對全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號(hào))要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇;三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
(二)進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔xx〕25號(hào))和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(三)貫徹執(zhí)行國家工資福利政策。
1.根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔xx〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔xx〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務(wù)員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員相關(guān)法律管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實(shí)施《德陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制;加強(qiáng)對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后糾錯(cuò)機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題，會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務(wù)院令第411號(hào))及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強(qiáng)了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
(五)扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1.公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
2.堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸;對來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級轉(zhuǎn)來信件38件，其中市級轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學(xué)生待遇的2件;接待來訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
(六)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1.努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。
這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開工作，堅(jiān)持公開是原則，不公開是例外，始終在“公開”二字上狠下功夫，做到敢于公開、樂于公開、善于公開，最大限度地向全社會(huì)公開人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作，讓“陽光人事”更加陽光。
(1)充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
(2)充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
(4)主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào)，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強(qiáng)對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》專刊，及時(shí)向縣委、縣政府及上級主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報(bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。
一是廣泛開展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營造人人參與綜合治理的氛圍;。
三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評選先進(jìn)和晉職晉級的重要依據(jù);四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(八)開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。
三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
(九)扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過了財(cái)政評審，經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題。
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
三、下一步工作打算和措施。
1.以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)。
(1)進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
(1)進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時(shí)段不出問題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
(3)加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔xx〕8號(hào))規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證(卡)制度。
(4)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員相關(guān)法律及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員相關(guān)法律管理人員登記入軌運(yùn)行工作;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市場調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
人事局年度工作總結(jié)篇十
**縣人事局以行風(fēng)評議為契機(jī)，立足于“五點(diǎn)”，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，使干部的精神面貌、工作作風(fēng)、工作效率、勤政廉政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全縣部門行業(yè)風(fēng)氣民主評議綜合評估中，該局名列前茅。
一、以群眾滿意為出發(fā)點(diǎn)提高認(rèn)識(shí)找準(zhǔn)差距。
為了使行風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，讓群眾滿意，使整改工作不隔靴撓癢、不流于形式，他們首先從提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度人手，讓全局每一名干部職工，充分地認(rèn)識(shí)過去行風(fēng)建設(shè)工作存在的問題以及它的嚴(yán)重性和負(fù)面影響，明確自身實(shí)際工作與人民群眾的要求之間的真實(shí)差距，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好行風(fēng)工作的緊迫感。多渠道多形式地廣泛征求意見，查擺問題，一是主動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部自我批評，先后分層次召開了三次自查專題會(huì)，進(jìn)行批評與自我批評，對照“八查八看”查擺問題5類16條。二是采用走出去請進(jìn)來的形式征求意見。全局上下總動(dòng)員，分別上門走訪了9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，56家縣直黨政機(jī)關(guān)，83家縣直事業(yè)單位，15家企業(yè)，誠懇邀請人大代表、政協(xié)代表、行評代表前來座談指導(dǎo)，共發(fā)出收回征求意見函253份，收集各類意見建議五個(gè)方面33條。三是聘請行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)行日常監(jiān)督。他們從服務(wù)對象中聘請了15名行風(fēng)監(jiān)督員，授予監(jiān)督員調(diào)查權(quán)、評議權(quán)、督辦權(quán)和表決權(quán)。
二、以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)為切入點(diǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)提高效能。
一是把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)納入全局經(jīng)常性的思想素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育和黨風(fēng)廉政教育的范疇。是想群眾之所需，積極推行“八個(gè)一”優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過推行一張笑臉迎人、一聲問候暖人、一杯熱茶待人、一視同仁辦事、一次性解疑釋惑、一條服務(wù)熱線、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)、實(shí)行“一站式”服務(wù)的“八個(gè)一”優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費(fèi)，進(jìn)一步規(guī)范了干部職工的服務(wù)行為，對個(gè)別服務(wù)態(tài)度不熱情，“臉難看、話難聽、事難辦”的進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，起到了很好的警示作用。三是簡化辦事程序，提高行政效能。嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制。限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制。屬日常性人事業(yè)務(wù)，做到了隨到隨辦；屬須經(jīng)多個(gè)環(huán)節(jié)審核的人事業(yè)務(wù)，則實(shí)行一站式辦理，即由首辦股室(單位)負(fù)責(zé)全程代辦，服務(wù)對象只需“交上材料放心走。約定時(shí)間隨時(shí)拿”，讓服務(wù)對象不再多跑一趟路。
三、以解決問題為側(cè)重點(diǎn)顧全大局讓利于民。
行風(fēng)建設(shè)中，他們將評議的側(cè)重點(diǎn)放在群眾關(guān)注和反映強(qiáng)烈的，與其利益息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上。做到“四明確、四不過”，即明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任股室和責(zé)任人，明確整改措施，明確整改時(shí)限，對存在的`各種問題，做到情況不查清不放過，整改不落實(shí)不放過，問題不處理不放過，群眾不滿意不放過。對涉及到部門利益的問題，他們明確提出，把方便和實(shí)惠讓給群眾，把困難留給自己。他們從**實(shí)際和服務(wù)對象的經(jīng)濟(jì)承受能力，從減輕基層單位和干部職工負(fù)擔(dān)出發(fā)，對已經(jīng)各級物價(jià)部門批準(zhǔn)了的現(xiàn)行的收費(fèi)項(xiàng)目，進(jìn)行了“三停止三降低”，“三停止”，即停止收取干部培訓(xùn)證書工本費(fèi)；停收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核表格費(fèi)；停收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)資表格費(fèi)。“三降低”，即降低人事代理費(fèi)，個(gè)人首期代理、續(xù)辦和再辦代理的，其代理費(fèi)分別下降20％、40％和60％；專業(yè)技術(shù)人員聘書工本費(fèi)和事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用表格費(fèi)均降40％。
四、以增強(qiáng)互信為連結(jié)點(diǎn)加強(qiáng)宣傳取信于民。
把各項(xiàng)人事人才政策、人事信息更全面、更準(zhǔn)確、更及時(shí)地向每一位服務(wù)對象作好宣傳，贏得服務(wù)對象的信任，是密切聯(lián)系群眾、服務(wù)社會(huì)的一個(gè)重要方面。為此，他們從擴(kuò)大宣傳渠道和強(qiáng)化宣傳手段上人手。一是充分利用會(huì)議、文件、簡報(bào)以及電視等載體進(jìn)行政策宣傳；二是辦好政務(wù)公開專欄，著重進(jìn)行人事業(yè)務(wù)的辦理依據(jù)、條件、程序、時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面的宣傳；三是開設(shè)人事網(wǎng)站，開展互動(dòng)式宣傳，既讓群眾隨時(shí)了解人事信息，又能及時(shí)知道網(wǎng)民的意見，進(jìn)行雙方交流，悄除服務(wù)對象的疑慮和誤解；四是對新出臺(tái)的政策實(shí)行深入基層，上門宣傳，與基層單位進(jìn)行面對面地溝通，爭取他們的理解和支持。由于宣傳手段和方式的改進(jìn)，使宣傳的效果明顯增強(qiáng)，也為人事人才工作營造了良好的氛圍。
五、以制度建設(shè)為支撐點(diǎn)標(biāo)本兼治長效管理。
行風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù)。他們以完善的制度和健全的長效機(jī)制作保障，做到每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作都有章可循、有制可依，進(jìn)一步制定完善了《人事局機(jī)關(guān)管理規(guī)定》、《上下班和請休假制度》、《改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)提高辦事效率的若干規(guī)定》、《人事干部“八個(gè)一”優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾》、《人事干部行為規(guī)范》、《人事干部違規(guī)違紀(jì)行為處罰暫行規(guī)定》等一系列制度。加大了對制度執(zhí)行情況的檢查和督辦力度，將平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，并與評優(yōu)評先、年終獎(jiǎng)金掛勾，維護(hù)了紀(jì)律和制度的公正性、嚴(yán)肅性和有效性。
人事局年度工作總結(jié)篇十一
我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的xx屆五中全會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項(xiàng)工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。
今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會(huì)保障廳評為“20xx年度全省人力資源社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”，xx市人才交流中心被評為“全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)20xx—20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。
1。大格局引才，完善人才引進(jìn)機(jī)制。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動(dòng)，多途徑、多層次引進(jìn)各類人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì)33場次;組織103家次企業(yè)赴外招聘;共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術(shù)職務(wù)67名，中級技術(shù)職務(wù)283名，助級技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名，大專和中專生3082名。一是組織現(xiàn)場人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規(guī)人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中，春季公益性大型人才交流會(huì)中有146家單位進(jìn)場招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場應(yīng)聘人員2019余人，共有1300個(gè)崗位達(dá)成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì)暨網(wǎng)上人才招聘會(huì)中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應(yīng)聘就職人員1000多人，800多人達(dá)成意向。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現(xiàn)市內(nèi)外人才市場的“聯(lián)姻”。會(huì)同xx市教育局、xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特定舉辦xx市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì)，實(shí)用性人才應(yīng)聘率達(dá)63。7%。會(huì)同市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì)保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì)，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達(dá)成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導(dǎo)服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個(gè)就業(yè)崗位，有379人達(dá)成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺(tái)。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺(tái)，連續(xù)四年舉辦“百名海內(nèi)外博士諸暨行”活動(dòng)，來自國內(nèi)外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目對接與洽談，成效顯著。組織18家規(guī)模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng)，山下湖珍珠集團(tuán)、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術(shù)項(xiàng)目，并簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。組織步森集團(tuán)、豐球集團(tuán)等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項(xiàng)目引進(jìn)國外智力。把國外智力引進(jìn)項(xiàng)目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關(guān)懷照顧下，完成實(shí)施國家級項(xiàng)目5只，批準(zhǔn)5只;省級項(xiàng)目16只，批準(zhǔn)27只。來自法國、日本等13個(gè)國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報(bào)的技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已批準(zhǔn)13只，占xx市50%以上。
2。大力度育才，健全人才培育機(jī)制。堅(jiān)持樹立大教育大培訓(xùn)的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全社會(huì)需求為導(dǎo)向和能力建設(shè)為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制。一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)等高校繼續(xù)實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20xx年新入學(xué)學(xué)生265人，現(xiàn)注冊學(xué)生1522人，學(xué)生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴(kuò)大，是xx市學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)中學(xué)生規(guī)模較大的學(xué)習(xí)中心之一。20xx年統(tǒng)考成績繼續(xù)走在xx市校外學(xué)習(xí)中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作。認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，啟動(dòng)了公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì)建設(shè)》等公共管理基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)考核工作，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng)新能力。三是努力做好專技人員培訓(xùn)評審工作。全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（653工程），切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，至今已有近萬名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。在11月底成功舉辦20xx年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓(xùn)班，對20xx年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期效果。扎實(shí)做好現(xiàn)代科技和職稱評審培訓(xùn)考試工作，一年來共舉辦8期661人次的xx市信息化知識(shí)培訓(xùn)考試，4期2937個(gè)模塊的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)能力培訓(xùn)考試;舉辦職稱外語培訓(xùn)班2個(gè)，共370人;完成全國經(jīng)濟(jì)師報(bào)名380人，全國外語報(bào)名450人，全國一級、二級建造師報(bào)名2442人，全國各類執(zhí)業(yè)資格報(bào)名、資格審查550人。做好高級職稱換證材料上報(bào)工作。
3。大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機(jī)制。建立健全科學(xué)用人機(jī)制，大膽創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制、優(yōu)化完善人才保障機(jī)制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。一是搭建平臺(tái)用才。努力做好平臺(tái)引才工作，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達(dá)、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí)，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制。推薦申報(bào)“新世紀(jì)151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名;完成“新世紀(jì)151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報(bào)工作;完成入選xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作;完成xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認(rèn)真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)、公告公布等工作。三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對人才引進(jìn)、培養(yǎng)等優(yōu)惠政策，認(rèn)真執(zhí)行兌現(xiàn)《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養(yǎng)的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項(xiàng)民生實(shí)事工程和重中之重來抓，上下聯(lián)動(dòng)，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績。一是積極組織現(xiàn)場招聘和借助網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)招聘。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì)以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng)，組織企業(yè)在職校舉辦d業(yè)生招聘會(huì)。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的作用，免費(fèi)開辟企業(yè)招聘專區(qū)和畢業(yè)生應(yīng)聘專區(qū)，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿意工作創(chuàng)造了良好的平臺(tái)，現(xiàn)有會(huì)員371家企業(yè)，個(gè)人會(huì)員點(diǎn)擊量51。28萬人次。二是提供就業(yè)見習(xí)崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見習(xí)基地，有16個(gè)見習(xí)基地接受高校畢業(yè)生441人，通過企業(yè)考核、評估，擇優(yōu)錄用率達(dá)86。5%。三是拓展就業(yè)渠道。加大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農(nóng)村（社區(qū)）工作來緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人;事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人;選聘大學(xué)生“村官”11人。四是開展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規(guī)模企業(yè)舉行專題會(huì)議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團(tuán)、八達(dá)建設(shè)集團(tuán)、凱達(dá)機(jī)床集團(tuán)、富潤集團(tuán)、豐球集團(tuán)等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。
1。以實(shí)施《公務(wù)員法》為契機(jī)，嚴(yán)格完善公務(wù)員管理制度。建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日常考核工作。做好全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核審核工作，審核20xx年度行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員19031人，其中優(yōu)秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，較好地發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用。嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20xx年度公務(wù)員、大學(xué)生村官和事業(yè)單位工作人員公開招考工作。完成12個(gè)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理審批工作，辦理登記手續(xù)210人。同時(shí)會(huì)同衛(wèi)生、公安等部門做好相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。認(rèn)真做好行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)工作。
2。以嚴(yán)格謹(jǐn)慎為標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)致推進(jìn)工資福利制度改革。根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，組織完成我市義務(wù)教育學(xué)校績效工資改革工作，完善確定公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法和離退休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整方案。完成20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，機(jī)關(guān)單位3218人共增資135723元，事業(yè)單位17305人共增資767975元。做好547名機(jī)關(guān)事業(yè)單位精減人員生活補(bǔ)助、870名遺屬增加生活補(bǔ)助費(fèi)的工作。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施的準(zhǔn)備工作。完成核定20xx年新錄用事業(yè)單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼的發(fā)放工作。
3。以服務(wù)全局為宗旨，規(guī)范做好機(jī)構(gòu)編制改革工作。市人事局年度工作總結(jié)工作總結(jié)。認(rèn)真貫徹中央和省委、省的政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的規(guī)定，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制。根據(jù)上級關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)精神，結(jié)合諸暨實(shí)際深入調(diào)研，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市編委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)審議后，已報(bào)xx市委市政府審批。做好事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置相關(guān)工作，上報(bào)審批事業(yè)單位分類管理方案。完成一年一度384家事業(yè)單位年檢工作。部署事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，完善事業(yè)單位網(wǎng)上辦公系統(tǒng)，注銷99家事業(yè)單位法人證書。舉行4次編委會(huì)議，共印發(fā)33只編委辦文件。
1。穩(wěn)定做好軍轉(zhuǎn)安置和人事信訪仲裁工作。我局會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，共發(fā)放春節(jié)慰問金2151000元。同時(shí)，順利完成19名營職以下軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。做好727名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫調(diào)整、日常接待、節(jié)日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。
2。熱情做好退管服務(wù)工作。主動(dòng)走訪慰問老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問退休干部163人。加強(qiáng)退休干部活動(dòng)陣地建設(shè)，開展形式多樣的老年人活動(dòng)，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風(fēng)采系列活動(dòng);開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休干部座談會(huì)。完成建立“退休干部文藝、體育協(xié)會(huì)”調(diào)研課題。
3。全面做好人才服務(wù)工作。全面加強(qiáng)人才的服務(wù)保障，努力營造良好的人才工作環(huán)境。一是參與擬定出臺(tái)了《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)市的意見》和《關(guān)于優(yōu)秀人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干政策意見》。在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門走訪企業(yè)調(diào)查研究，與專家一起起草規(guī)劃，進(jìn)過多次修改完善，最終形成了以三項(xiàng)基本原則、四大發(fā)展目標(biāo)、推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)重點(diǎn)人才工程、完善八項(xiàng)政策為主要內(nèi)容的人才規(guī)劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標(biāo)任務(wù)。組織開展企業(yè)人才服務(wù)月活動(dòng)，調(diào)查摸底企業(yè)對人才實(shí)際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導(dǎo)企業(yè)開展人才工作。與楓橋鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦為期兩年的企業(yè)經(jīng)營管理者成長培訓(xùn)班，邀請著名教授、學(xué)者和專家到場授課，完全免費(fèi)對楓橋中小企業(yè)經(jīng)營管理者開放，今年已開設(shè)3堂課，培訓(xùn)效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務(wù)工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關(guān)系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動(dòng)黨員168名，流動(dòng)人員掛靠戶口635人，新進(jìn)新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業(yè)人事干部和派遣公司人事干部座談會(huì)，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務(wù)人才、關(guān)心人才、留住人才為宗旨，優(yōu)化人才工作環(huán)境。初步實(shí)現(xiàn)“6+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系與人才政策的無縫對接，順利推進(jìn)人才公寓建設(shè)，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等方面提供全面服務(wù)。
1。健全機(jī)制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立xx市人事局“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長任組長，下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。制定《xx市人事局黨組關(guān)于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的實(shí)施意見》和《人事局機(jī)關(guān)工作人員績效考核實(shí)施辦法》，進(jìn)一步理清思路，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)黨員參與活動(dòng)的積極性，確?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)和局各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。
2。深入學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。以“增強(qiáng)五種意識(shí)，弘揚(yáng)五種作為”為主要內(nèi)容，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領(lǐng)導(dǎo)為全局黨員授課《職責(zé)·職能·執(zhí)行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規(guī)范化宣傳教育活動(dòng)，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進(jìn)語言文字規(guī)范化作為重要內(nèi)容，增強(qiáng)人事干部的語言文字規(guī)范意識(shí)。
3。依托活動(dòng)，解決實(shí)際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展“走進(jìn)企業(yè)，破解難題”活動(dòng)，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)開展調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題。二是開展基層結(jié)對活動(dòng)。深入開展“結(jié)對共建”工作，積極做好暨陽街道江新社區(qū)的結(jié)對共建工作，通過黨建指導(dǎo)、結(jié)對扶貧、上門座談等方式，真心聽取社區(qū)同志的意見和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結(jié)對共建過程中，落實(shí)幫扶資金5萬元。
4。廉潔勤政，樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進(jìn)一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會(huì)對人才人事工作的認(rèn)可度和滿意度。制定人事局黨組創(chuàng)先爭優(yōu)集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機(jī)關(guān)黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”承諾書，并在宣傳窗、報(bào)紙上向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。
20xx年，我局認(rèn)真貫徹實(shí)施，積極推進(jìn)政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機(jī)制，升級門戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺(tái)，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地開展，為社會(huì)提供了便捷的信息公開服務(wù)。
（一）健全信息公開工作機(jī)構(gòu)。
為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開工作，我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)組織推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責(zé)任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。同時(shí)，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。做到單位有領(lǐng)導(dǎo)分管，工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工作責(zé)任有人落實(shí)，形成良好的政府信息公開運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機(jī)構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類政務(wù)信息357條。
20xx年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。
（四）信息公開支出與收費(fèi)。
20xx年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費(fèi)用。
（五）行政復(fù)議和行政訴訟情況。
20xx年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。
（一）主要問題。
在主動(dòng)公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整，互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng);需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強(qiáng)服務(wù)功能。
（二）改進(jìn)措施。
1、要進(jìn)一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時(shí)加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開設(shè)專題欄目，開發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能，使其更加便于用戶使用。
2、要繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開與保密、主動(dòng)公開與依申請公開、接收社會(huì)監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實(shí)做好政府信息公開工作。
一年來，我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆五中、六中全會(huì)，省委六屆九次全會(huì)、市委十一屆九次全會(huì)精神，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，突出抓好公務(wù)員法實(shí)施，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革，積極打造人才服務(wù)“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動(dòng)，全面完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，全市人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作又上新臺(tái)階，取得了新成績。
實(shí)施公務(wù)員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學(xué)習(xí)宣傳入手，先后組織開展了骨干力量培訓(xùn)、法律知識(shí)普及培訓(xùn)、考試、公務(wù)員狀況調(diào)查和公務(wù)員登記工作，推動(dòng)公務(wù)員法實(shí)施取得了階段性成果。
（二）啟動(dòng)公務(wù)員登記，夯實(shí)法律實(shí)施基礎(chǔ)。
公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員法的基礎(chǔ)性工作。我們嚴(yán)格按照河北省《公務(wù)員登記實(shí)施方案》的有關(guān)要求，堅(jiān)持自上而下、積極穩(wěn)妥的原則，啟動(dòng)登記工作。一是摸清底數(shù)，探索思路。開展了全市公務(wù)員狀況調(diào)查摸底，詳細(xì)了解和掌握了全市公務(wù)員隊(duì)伍基本情況和存在的問題，同時(shí)在xx縣、市水務(wù)局進(jìn)行了模擬登記工作，為公務(wù)員登記進(jìn)一步總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)、做好了準(zhǔn)備;二是啟動(dòng)登記工作，著手公務(wù)員工資制度改革。在各項(xiàng)前期工作完成后，召開了“全市8。23會(huì)議”，下發(fā)了《xx市公務(wù)員法實(shí)施方案》、《xx市公務(wù)員登記。
工作方案。
》，對全市登記工作進(jìn)行了具體部署，同時(shí)對公務(wù)員法實(shí)施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的范圍、不能登記人員安置、職務(wù)級別確定和公務(wù)員工資制度改革等問題進(jìn)行了研究。目前已對市直34個(gè)實(shí)施單位、2852名公務(wù)員進(jìn)行了登記前審核，對132個(gè)參照管理單位情況進(jìn)行了收集匯總，準(zhǔn)備報(bào)省實(shí)施辦審批，對市直347名其他途徑進(jìn)入人員進(jìn)行了分類統(tǒng)計(jì)，對縣區(qū)上報(bào)的單位、人員情況正在進(jìn)行逐一審核。預(yù)計(jì)到年底前基本完成公務(wù)員登記工作。
（三）嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。
一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開、公平、公正原則，打造公務(wù)員“考錄公正”品牌，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)。與市公安局聯(lián)合招錄29名公務(wù)員（人民警察），已報(bào)省人事廳、省公安廳辦理錄警手續(xù)。為市安監(jiān)局招錄10名公務(wù)員（安全執(zhí)法監(jiān)察員），已全部到安監(jiān)局一線工作。二是以考核考評為舉措，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理。對全市12887名機(jī)關(guān)工作人員、86215名事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核，對8748人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制和事業(yè)單位清理整頓工作是省、市部署的一項(xiàng)跨年度重點(diǎn)工作。經(jīng)過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財(cái)政供養(yǎng)人員精簡和事業(yè)單位清理整頓任務(wù)，并于今年10月底，順利通過了省總控辦檢查組的驗(yàn)收，受到了檢查組領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價(jià)，其它各項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制工作進(jìn)展順利。
（一）財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制工作成效顯著。
省下達(dá)我市財(cái)政供養(yǎng)人員總量控制的任務(wù)目標(biāo)是從20xx年開始，用3年時(shí)間，精簡11962名財(cái)政供養(yǎng)在職人員，精簡比例為12。45%。按照省的要求，我市堅(jiān)持周密組織、積極探索、審慎實(shí)施、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，著力抓了五個(gè)方面工作：一是鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，嚴(yán)把“進(jìn)口”，暢通“出口”，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)混崗人員14人、教育系統(tǒng)臨時(shí)用工56人，壓縮代課（聘用）教師325人;二是改革和完善財(cái)政制度，探索公益性事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)形式，變“以錢養(yǎng)人”為“以錢辦事”，使市、縣（區(qū)）醫(yī)院、衛(wèi)生院、電臺(tái)、電視臺(tái)10278人從財(cái)政供養(yǎng)出列;三是通過對事業(yè)單位清理整頓，規(guī)范事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式，減少財(cái)政供養(yǎng)人員1182人;四是改革和完善機(jī)構(gòu)編制與財(cái)政預(yù)算管理相協(xié)調(diào)的制約機(jī)制，實(shí)行編制與經(jīng)費(fèi)雙向控制，通過辭職、辭退精簡227人，各縣區(qū)通過解聘、整建制劃轉(zhuǎn)、超編人員不再撥款等形式精簡635人;五是核準(zhǔn)財(cái)政供養(yǎng)人員基數(shù)，確保人事、編制、財(cái)政三個(gè)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相一致，保證清理工作不留死角。通過上述辦法，共精簡財(cái)政供養(yǎng)在職人員12717人，完成了精簡任務(wù)的106%，精簡比例13。26%。
（二）事業(yè)單位清理整頓工作圓滿完成。
事業(yè)單位清理整頓工作是事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革前必要的基礎(chǔ)性工作，我市從20xx年8月份開始組織實(shí)施，到目前已完成了清理任務(wù)。三年來，我們按照“政事分開，分類管理、因地制宜、先易后難、積極穩(wěn)妥”的原則和“五個(gè)一批”要求，落實(shí)省、市部署。一是遵循區(qū)域覆蓋和就近服務(wù)的原則，調(diào)整了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)布局，優(yōu)化資源配置;二是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、類別和職責(zé)任務(wù)，規(guī)范了事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)形式;三是加強(qiáng)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理，重新核定事業(yè)單位人員編制。通過以上舉措，撤銷事業(yè)單位230個(gè)，合并185個(gè)，轉(zhuǎn)制改企89個(gè)，規(guī)范經(jīng)費(fèi)形式122個(gè)，對544個(gè)事業(yè)單位核定了編制，完成了清理整頓任務(wù)。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作取得初步成效。
積極落實(shí)市農(nóng)村稅費(fèi)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見，穩(wěn)步推進(jìn)試點(diǎn)工作，多次深入試點(diǎn)縣調(diào)研，督促、檢查、指導(dǎo)試點(diǎn)工作，與xx縣委、縣政府研究探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的具體措施，起草了《縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)實(shí)施方案》，試點(diǎn)工作取得了初步成效。
（四）扎實(shí)做好其它機(jī)構(gòu)編制管理工作。
完成了市縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)編制、在職人員和“四種情況人員”調(diào)查摸底，全市黨政機(jī)關(guān)使用行政編制10876人，實(shí)有10745人，使用地方自定編制2902人，實(shí)有2693人;“四種情況人員”總計(jì)3602人。堅(jiān)持自查與抽查相結(jié)合，開展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業(yè)單位法人登記年檢工作，對2578個(gè)符合條件的事業(yè)單位法人進(jìn)行了年檢，合格率95。7%。機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定。開通了“12310”舉報(bào)電話，機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理力度得到了加強(qiáng)。
人才工作是人事編制部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效途徑。我們緊密圍繞全市發(fā)展大局，立足承德特色經(jīng)濟(jì)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實(shí)施“人才興市”工程，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培育人才市場，壯大人才隊(duì)伍，推動(dòng)人才工作再創(chuàng)佳績。
（一）全面落實(shí)《xx市人才發(fā)展規(guī)劃》。
對人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)一步完善，并以此為藍(lán)本，起草了《承德人才發(fā)展報(bào)告》，對我市“十五”期間人才工作經(jīng)驗(yàn)和存在的問題、期間的工作思路、發(fā)展重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)做了細(xì)致入微地闡述，此報(bào)告已上報(bào)省人事廳，將被編入《河北人才發(fā)展報(bào)告》。同時(shí)，我們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃提出的指導(dǎo)思想、原則、舉措和保障機(jī)制，做了積極的探索和研究，待規(guī)劃印發(fā)實(shí)施后，再擬定與之配套的具體辦法。
（二）加強(qiáng)人才資源開發(fā)建設(shè)，提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
一是積極選拔培養(yǎng)高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評選工作，評審?fù)ㄟ^三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家人選11人、國務(wù)院特殊津貼專家人選4人，有3人被評為省有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)技術(shù)專家。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。市人事局年度工作總結(jié)市人事局年度工作總結(jié)。組織15052人參加了職稱和執(zhí)業(yè)資格考試，申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行了認(rèn)證;對43個(gè)單位、392名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了聘任。組織了2790人，參加135個(gè)工種的技師培訓(xùn)、考試，有862人通過了省廳審核，取得了技師資格。三是大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。開展了農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)狀況專題調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍總量、結(jié)構(gòu)、分布和薄弱環(huán)節(jié)，并形成了《全市農(nóng)村人才狀況。
調(diào)查報(bào)告。
》;以實(shí)施“綠色證書工程”為載體，加大鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)力度，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才36名;認(rèn)真做好省選派“三支一扶”大學(xué)生安置、管理和服務(wù)工作，目前126名大學(xué)生志愿者已全部到農(nóng)村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學(xué)、燕山大學(xué)等國內(nèi)高等教育資源，積極拓展委培教育專業(yè)和規(guī)模，為我市培養(yǎng)留得住、用得上的扎根型人才，年內(nèi)共向外選送國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、建筑工程等20多種專業(yè)，198名委培生。
（三）完善人才市場建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域人才交流。
一是完善政策服務(wù)體系。堅(jiān)持“管辦分離”原則，制定了《xx市人才中介機(jī)構(gòu)管理辦法》，加強(qiáng)對人才市場監(jiān)管;總結(jié)近年來國家、省和市出臺(tái)的人才政策文件，編印了《人才流動(dòng)政策選編》，為完善人才政策服務(wù)體系，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);進(jìn)一步健全人事代理制度，規(guī)范服務(wù)流程，拓展代理范圍，積極打造全方位的人事代理服務(wù)體系，全年實(shí)現(xiàn)新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網(wǎng)絡(luò)人才市場。立足“人才創(chuàng)業(yè)、企業(yè)發(fā)展”，優(yōu)化承德人事絡(luò)資源，整合版塊設(shè)置，構(gòu)建“網(wǎng)絡(luò)人才市場”，現(xiàn)已有800多名各類人才、120余家用人單位在網(wǎng)上發(fā)布求職招聘信息。網(wǎng)絡(luò)人才市場已經(jīng)成為促進(jìn)我市人才交流的重要平臺(tái)。三是積極推進(jìn)區(qū)域人才交流。以人才市場為平臺(tái)，搭建人才與用人單位溝通聯(lián)系的橋梁，全年舉辦2場大型人才交流會(huì)、18場“逢8”人才集市和企業(yè)專場招聘會(huì)，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)調(diào)研制度，集中一個(gè)月時(shí)間，走訪市內(nèi)40余家大中型企業(yè)，詳細(xì)了解和掌握了企業(yè)的人才狀況，有針對性地改進(jìn)人才工作方式，豐富服務(wù)內(nèi)容，提高工作成效，啟動(dòng)了“非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才注入工程”，向非公有制經(jīng)濟(jì)單位輸送專業(yè)人才1078名，有效地緩解了非公有制經(jīng)濟(jì)單位人才不足問題，促進(jìn)了區(qū)域人才的合理流動(dòng)。
（四）立足欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)際，探索人才工作新思路。
我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源開發(fā)建設(shè)，為承德經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才和智力支持”的調(diào)研主題，組織精干力量，立足承德實(shí)際，加強(qiáng)對人才工作發(fā)展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強(qiáng)人才資源開發(fā)建設(shè)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)》的專題報(bào)告，呈報(bào)市政府。按照市長的批示，積極配合市委組織部著手研究擬定《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的若干具體意見》，力圖在一些制約發(fā)展的瓶頸問題上有所突破，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境。
堅(jiān)持以政策引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)為手段，優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，落實(shí)市委、市政府“十項(xiàng)民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實(shí)施無障礙就業(yè)、促進(jìn)承德籍畢業(yè)生回承創(chuàng)業(yè)、戶籍管理、暢通就業(yè)渠道等六個(gè)方面，以市”兩辦”名義制發(fā)了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見》。二是規(guī)范非公有制經(jīng)濟(jì)單位用人制度，全力推行《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《。
勞動(dòng)合同。
》和人事代理等制度，解除廣大畢業(yè)生的后顧之憂。三是結(jié)合“三支一扶”工程，探索建立了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，從全市60家企事業(yè)單位中篩選12家，做為大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，努力提高未就業(yè)畢業(yè)生社會(huì)實(shí)踐能力。通過這些舉措，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的效果：一是畢業(yè)生返承就業(yè)率增加，全年接待非師范類畢業(yè)生報(bào)到2206人，同比增加573人，增長35%;辦理畢業(yè)生正式就業(yè)手續(xù)2108人，同比增加623人，增長41%。二是非公有制經(jīng)濟(jì)單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生1561人，同比增加527人。三是畢業(yè)生學(xué)歷層次逐年提升，今年?？埔陨袭厴I(yè)生已占到了就業(yè)總數(shù)的69%;四是“三支一扶”大學(xué)生志愿者給農(nóng)村基層帶來新知識(shí)、新技能，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)增添了活力。
圍繞工農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，積極引進(jìn)國外專家智力，不斷完善外國專家管理，努力擴(kuò)大對外人才、技術(shù)交流。一是推廣成功項(xiàng)目，引進(jìn)新技術(shù)品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏（越冬）蔬菜等項(xiàng)目推廣的同時(shí)，從德國、日本、以色列、荷蘭等國引進(jìn)等農(nóng)業(yè)新技術(shù)3項(xiàng)、新品種35個(gè);圍繞新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)國外專家學(xué)者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得？庫珀獲得了20xx年度河北省“燕趙友誼獎(jiǎng)”。二是積極申報(bào)20xx年度引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才和農(nóng)引推項(xiàng)目。共向國家外專局申報(bào)了《900萬支玻璃器皿出口創(chuàng)匯擴(kuò)能和國家級工業(yè)旅游示范項(xiàng)目》、《蔬菜良種及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)》等10個(gè)工農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目。三是積極做好外國專家服務(wù)管理。為東方語言文化學(xué)校、灤平匯英中學(xué)等5家單位向省申報(bào)聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進(jìn)行了年檢，同時(shí)完成了xx市國際人才交流協(xié)會(huì)前期籌建工作。
認(rèn)真落實(shí)省、市軍轉(zhuǎn)安置工作會(huì)議精神，堅(jiān)持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實(shí)有效地完成了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全年共接收軍轉(zhuǎn)干部114人，其中計(jì)劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調(diào)隨遷家屬14人。軍轉(zhuǎn)安置工作實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)業(yè)干部、接收單位和部隊(duì)三滿意，為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻(xiàn)。積極做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育，落實(shí)“五加一”談話制度，堅(jiān)持穩(wěn)控教育與落實(shí)解困政策兩手抓、兩促進(jìn)，收到了良好效果，全年共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪57起、152人次，在“4。27”和“5。29”期間，由于我市動(dòng)手早、行動(dòng)快，指揮得當(dāng)，措施得力，無一人參與赴省進(jìn)京訪，受到了省聯(lián)席辦領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻(xiàn)。
工資制度改革情況復(fù)雜、涉及面廣、關(guān)系各個(gè)階層和方方面面的利益。為做好此項(xiàng)工作，完成改革任務(wù)，我們與組織、財(cái)政等部門密切配合，做了大量的前期準(zhǔn)備，并于11月份啟動(dòng)了工資改革工作。一是全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織全市相關(guān)人事干部學(xué)習(xí)工資政策，準(zhǔn)確把握中央和省的工資改革精神，充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、必要性和艱巨性，增強(qiáng)工作人員的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊、調(diào)資表格的制作，為改革全面啟動(dòng)做好準(zhǔn)備，確保年底前開始新的工資制度實(shí)施工作。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保政策準(zhǔn)確到位。認(rèn)真履行人事部門的職責(zé)，落實(shí)中央關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律的通知要求，切實(shí)加強(qiáng)對工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極配合紀(jì)檢監(jiān)察等部門做好相關(guān)工作，確保改革穩(wěn)步實(shí)施。同時(shí)，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導(dǎo)向，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
（一）認(rèn)真完成人事計(jì)劃管理工作。
編制了市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃，審核下達(dá)了市直20xx年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官計(jì)劃、20xx年轉(zhuǎn)業(yè)軍官和隨調(diào)家屬安置計(jì)劃、聘任制書記員、公務(wù)員（人民警察）招錄計(jì)劃、全市機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員計(jì)劃;圓滿完成了全市20xx年度國有企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作;《增人計(jì)劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進(jìn)一步加強(qiáng);市直人事信息采集信息已開始更新、維護(hù);為520人辦理了合同鑒證。為682人辦理入戶手續(xù)。
（二）嚴(yán)格落實(shí)工資福利政策。
為23971名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整晉升了工資，為1957名軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生、職務(wù)調(diào)整、工作變動(dòng)人員辦理了工資變更、定級。審批浮動(dòng)工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人員辦理了固定工資手續(xù)。為市直260個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，7000余名離退休人員進(jìn)行了離退休費(fèi)審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高級專家辦理了延退手續(xù);為19人辦理了因公死亡和遺屬補(bǔ)助手續(xù);為45人接續(xù)了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護(hù)理費(fèi)核查鑒定。
（三）事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得實(shí)效。
按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、穩(wěn)步推進(jìn)”的要求，推進(jìn)xx縣、市婦幼保健院省級試點(diǎn)工作，在充分調(diào)研，摸清現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《xx市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制度的意見（電話。
）》，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù);同時(shí)，積極推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘，共公開招聘200人，收到了很好的效果。
仲裁委員會(huì)組建完成，縣區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)健全到位，人事爭議仲裁工作機(jī)制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件。落實(shí)《信訪條例》，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人（次）;承辦完成4件項(xiàng)政協(xié)委員提案，得到了有關(guān)部門和提案人的肯定。
以“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)為契機(jī)，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、節(jié)約型、廉潔型”機(jī)關(guān)活動(dòng)，積極推進(jìn)人事編制機(jī)關(guān)黨風(fēng)、行風(fēng)和政風(fēng)建設(shè)，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和人事編制干部職工隊(duì)伍建設(shè)。
（一）扎實(shí)開展“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)。
按照中央和省、市的統(tǒng)一安排，年初以來，我們在全局深入開展了以“學(xué)講話、知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”為主要內(nèi)容的“社會(huì)主義榮辱觀教育”活動(dòng)，在經(jīng)過學(xué)習(xí)動(dòng)員、集中教育、檢查、整改提高、總結(jié)鞏固五個(gè)階段后，圓滿完成了教育任務(wù)，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會(huì)主義思想道德教育，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制得到了進(jìn)一步鞏固，有力地促進(jìn)了業(yè)務(wù)工作的開展，培樹了良好學(xué)風(fēng)。抓學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，提高干部職工的認(rèn)識(shí)水平，增強(qiáng)理論水準(zhǔn)，提升工作主動(dòng)性。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合，專家講座與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，工作考察與外出培訓(xùn)相結(jié)合。全局干部職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《構(gòu)建“和諧”社會(huì)讀本》、《黨章》、《江x文選》和《公務(wù)員法》等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，使全局上下對我們當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，有了更加清晰地了解和清醒地認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了自覺做好工作的主動(dòng)性和自覺性。
（三）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑廉政、善政體系。
一是實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，并將市紀(jì)委下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)分解，落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度，黨組書記負(fù)責(zé)抓班子成員的黨風(fēng)建設(shè)，黨組成員負(fù)責(zé)抓分管科室的黨風(fēng)建設(shè)，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局，有力促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活、全體職工大會(huì)的時(shí)機(jī)，開展廉政學(xué)習(xí)，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何正確行使權(quán)力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線。同時(shí)繼續(xù)健全監(jiān)督約束機(jī)制，重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動(dòng)方面，堅(jiān)持“陽光做業(yè)”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機(jī)制。制定下發(fā)了《實(shí)行黨風(fēng)廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實(shí)施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康有序發(fā)展。
工作中存在的主要問題是：實(shí)施《公務(wù)員法》還面臨許多新情況和新問題，公務(wù)員依法管理、依法行政任務(wù)艱巨;人才隊(duì)伍整體實(shí)力還不夠強(qiáng)，高層次人才力量不足;事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進(jìn)展緩慢;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的任務(wù)還很艱巨;人事編制干部隊(duì)伍還需要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)觀念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真研究，并加以克服解決。
20xx年我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績、克服不足、改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，以嶄新的精神風(fēng)貌和扎實(shí)有效的措施，開創(chuàng)人事人才和機(jī)構(gòu)編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”，建設(shè)“和諧承德”做出積極貢獻(xiàn)。
人事局年度工作總結(jié)篇十二
*年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級人事部門的直接指導(dǎo)下，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作全局，全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深化人事體制改革，積極實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。人事人才工作取得了顯著成效，圓滿完成了縣委、縣政府的各項(xiàng)中心工作任務(wù)，充分發(fā)揮了人事人才工作在構(gòu)建和諧陽東中的積極作用，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機(jī)制保障。
一、主要工作回顧。
（一）以貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理工作堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，開展公開招錄公務(wù)員工作。為了充實(shí)我縣公務(wù)員隊(duì)伍，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了xx年公開招錄公務(wù)員工作。我縣公安局今年面向社會(huì)公開招考了6名國家公務(wù)員，2名村官公務(wù)員。在公開招錄過程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定組織開展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，實(shí)現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了8名同志進(jìn)入我縣公務(wù)員隊(duì)伍，圓滿完成了工作任務(wù)，獲得了上級部門的充分肯定，也贏得了考生和社會(huì)的廣泛好評。
同時(shí)，積極做好人事調(diào)配工作。今年先后辦理調(diào)入240人，縣內(nèi)調(diào)動(dòng)64人次，辦理調(diào)出3人次。辦理了27人辭職、3人自動(dòng)離職手續(xù)，171名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，12批次政府人事任免行文。
2、完成公務(wù)員年度考核工作。為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制，做好全縣的考核工作，正確、客觀評價(jià)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉等情況，根據(jù)《公務(wù)員法》實(shí)施的相關(guān)配套文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際情況，制定了《陽東縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核辦法》。對于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。按照考核程序，對我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的年度工作進(jìn)行細(xì)化、量化考核。完成了xx年度全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評為優(yōu)秀人員的給予獎(jiǎng)勵(lì)。全縣共10920名國家工作人員參加年度考核，其中黨政機(jī)關(guān)3206人，事業(yè)單位7714人，共評出優(yōu)秀1422人，其中黨政機(jī)關(guān)442人，事業(yè)單位980人；稱職9296人，其中黨政機(jī)關(guān)2713人，事業(yè)單位6583人；基本稱職2人；不稱職12人；不定等次183人，其中黨政機(jī)關(guān)45人，事業(yè)單位138人，另有5人未參加考核。
3、穩(wěn)妥有序推進(jìn)第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記工作。第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位登記有9個(gè)單位，人數(shù)有80人，另外，第一、二批暫緩登記而這次準(zhǔn)予登記的有4人。我縣這次有財(cái)政直屬所、國庫支付中心、水政監(jiān)察大隊(duì)、衛(wèi)生監(jiān)督所、公職律師事務(wù)所、供銷社、事業(yè)單位登記管理局、接待辦、地方志等9個(gè)單位被市人事局批準(zhǔn)列入第三批參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位。第二批參公單位已登記完成，并建立了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三批參公單位目前正在市人事局審批中。
4、加強(qiáng)公務(wù)員信息庫管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織1611人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。結(jié)合我縣實(shí)際，我們開展了對數(shù)據(jù)庫中機(jī)構(gòu)、人員信息的修改與更新工作，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充實(shí)和補(bǔ)錄，使數(shù)據(jù)庫信息與我縣公務(wù)員實(shí)際情況保持一致，實(shí)現(xiàn)了對信息庫的動(dòng)態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。其中使用行政編制登記的1581人、事業(yè)編制登記的86人、超編登記的67人、提前離崗登記的18人。另有39人暫緩登記。
（二）認(rèn)真落實(shí)國家工資政策，做好工資福利工作做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。
結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底，反復(fù)測算，多方論證，制定了《陽東縣規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》和《陽東縣縣直單位公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，并經(jīng)縣委常委會(huì)議、縣府常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)已上報(bào)市政府審批。
2、做好義務(wù)教育教師績效工資工作。
根據(jù)省人事廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于抓緊做好我省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY兌現(xiàn)工作的通知》（粵人明電36號(hào)）、市府辦《關(guān)于解決我市義務(wù)教育學(xué)校教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”問題的緊急通知》（陽府辦函173號(hào)）要求，為落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資工作，結(jié)合我縣實(shí)際，出臺(tái)了《陽東縣義務(wù)教育教師績效工資實(shí)施方案》和《實(shí)施辦法》，并已經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)已上報(bào)市政府審批。
3、積極做好工資套改工作。在xx年及xx年套改的基礎(chǔ)上，xx年完成了全縣參公人員及事業(yè)單位工作人員工資制度改革共計(jì)78人。
4、完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。全年辦理在職人員正常升資12024人，調(diào)整離退休人員退休費(fèi)109人，辦理優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)工資1422人，辦理職務(wù)變動(dòng)、職稱變動(dòng)工資902人，辦理調(diào)動(dòng)工作核定工資590人，辦理工人定級167人，辦理干部退休103人，辦理70名死亡職工家屬撫恤，辦理津補(bǔ)貼變動(dòng)1083人。
5、加強(qiáng)工資日常管理工作。一是及時(shí)為職務(wù)、崗位、工作調(diào)動(dòng)人員辦理了工資異動(dòng)審核手續(xù)；二是及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)和實(shí)施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件，認(rèn)真落實(shí)國家的各項(xiàng)工資福利政策；三是針對全縣日常調(diào)資和工資異動(dòng)，我們及時(shí)對工資信息庫進(jìn)行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫升級改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護(hù)工作，為今后工資工作調(diào)整實(shí)現(xiàn)信息自動(dòng)化打好基礎(chǔ)。
6、做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休政策，為到齡人員及時(shí)辦理了退休手續(xù)，實(shí)現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
（三）不斷加強(qiáng)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)著力實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《陽東縣人才規(guī)劃》要求制定了人才工作年度計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作能按時(shí)圓滿完成。
2、突出重點(diǎn)，抓好人才選聘工作。xx年8月，與教育局一起組織公開招考中小學(xué)教師63人，充實(shí)我縣中小學(xué)教師師資力量，為我縣教育系統(tǒng)注入新鮮力量。xx年9月，按照中央關(guān)于選聘大學(xué)生到農(nóng)村任職的文件精神，我縣選聘30名大學(xué)生到村任職。
3、積極實(shí)施“三支一扶”規(guī)劃工作。為了貫徹落實(shí)《廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，優(yōu)化基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，今年我縣共接收“三支一扶”大學(xué)生4名。我局針對4名大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)的實(shí)際，結(jié)合基層工作的所需，統(tǒng)籌規(guī)劃，全局考慮，對4名“三支一扶”的大學(xué)生作出具體工作安排。從事支教工作4人：林倩倩安排在大八中學(xué)，蘇計(jì)潔安排在雷岡中學(xué)，梁少柯安排在大溝徐赤小學(xué)，鐘秋娟安排在那龍中學(xué)。我局在落實(shí)“三支一扶”規(guī)劃工作中，做到了“四個(gè)到位”：即領(lǐng)導(dǎo)重視到位，政策落實(shí)到位，資金保障到位，對大學(xué)生的工作支持和生活關(guān)心到位；呈現(xiàn)出“三個(gè)比較好”的特點(diǎn)：即落實(shí)計(jì)劃開局比較好，學(xué)生工作表現(xiàn)比較好，用人單位反響比較好。
4、拓寬服務(wù)領(lǐng)域，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。一是強(qiáng)化人才交流服務(wù)中心功能，與市建立開放人才市場體系，初步消除制約人才流動(dòng)的體制性、機(jī)制性障礙，促進(jìn)人才的“柔性流動(dòng)”。二是加強(qiáng)人才信息交流，尤其是對“稀缺人才”的信息進(jìn)行收集，按照行業(yè)所需，企業(yè)所求，引進(jìn)和招聘多類“實(shí)用型人才”，不斷為我縣三大產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)增添生力軍。三是加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，重點(diǎn)鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，自主創(chuàng)業(yè)。四是做好人事代理工作，制定了《民營企業(yè)人才服務(wù)意見》，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人事人才服務(wù)意見》，為非公有制單位用才、引才、留才提供了優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。今年我縣接收大中專畢業(yè)生155人，新增人事代理單位1家，新增人事代理63人，為重點(diǎn)企業(yè)推介人才13人。
（四）依法管編，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理工作從嚴(yán)管編，依法管編。按照中央、省、市從嚴(yán)管編的有關(guān)文件要求，進(jìn)一步嚴(yán)格審核機(jī)構(gòu)和人員編制，堅(jiān)決執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理“一支筆”審批制度，對機(jī)構(gòu)和編制調(diào)整從嚴(yán)審核，從嚴(yán)把關(guān)。為順利推進(jìn)新一輪的政府機(jī)構(gòu)改革，今年5月就暫停全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的增設(shè)和人員調(diào)動(dòng)。另外，按照《廣東省事業(yè)單位分類改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見》，對全縣的事業(yè)單位進(jìn)行初步匡算分類，為事業(yè)單位改革做好前期基礎(chǔ)性工作。
2、做好機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研工作。為做好今年機(jī)構(gòu)改革工作，我局嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院和省市的文件精神，認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研工作。穩(wěn)妥做好機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、國務(wù)院《關(guān)于地方政府機(jī)構(gòu)改革的意見》和省委、省政府《關(guān)于省市縣人民政府機(jī)構(gòu)改革意見》的文件精神，高度重視我縣機(jī)構(gòu)改革調(diào)研工作。二是通過學(xué)習(xí)調(diào)研，力求準(zhǔn)確把握此次機(jī)構(gòu)改革的主脈和方向，把“大部門”管理體制、轉(zhuǎn)變政府職能作為改革主線進(jìn)行探索。三是按照改革原則和要求，結(jié)合實(shí)際，對縣政府綜合設(shè)置機(jī)構(gòu)，整合歸并職能，理順職責(zé)關(guān)系，嚴(yán)格控制人員編制等方面提出意見和建議。深入細(xì)致的調(diào)研工作，將為縣政府機(jī)構(gòu)改革工作的適時(shí)跟進(jìn)，提供了決策和依據(jù)。
3、積極做好編制的日常管理工作。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委辦、省府辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的通知》（粵委辦[]10號(hào)）文，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，縣編委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)定》，除中央和省編制部門有明確要求外，一般不審批新增設(shè)機(jī)構(gòu)，個(gè)別確因工作需要調(diào)整的，在內(nèi)部整合。嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)進(jìn)人員，確因工作需要，尚有編制的，全部實(shí)行公開招考。編辦還會(huì)同教育、財(cái)政等部門完成中、小學(xué)教職工編制核定，進(jìn)一步規(guī)范中、小學(xué)機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制管理；積極配合縣法制局開展行政許可實(shí)施機(jī)構(gòu)清理工作，重新核定行政許可事項(xiàng)。另外，搞好事業(yè)單位法人登記管理工作和法人資格換證工作，全年辦理年檢380個(gè)。
（五）優(yōu)質(zhì)高效，為陽東經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實(shí)干，做好新時(shí)期各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作，為陽東經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保證和智力支持。做好干部維穩(wěn)工作。信訪維穩(wěn)工作是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，事關(guān)大局穩(wěn)定。我局始終把信訪維穩(wěn)工作擺在人事工作的首要位置。在信訪工作上，我局認(rèn)真落實(shí)上級交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪案件，并按規(guī)定時(shí)限核實(shí)、處理，及時(shí)上報(bào)辦理結(jié)果，做到事事有交待，件件有著落。我局的維穩(wěn)工作重心是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，從生活上、福利上多關(guān)心他們，為他們辦實(shí)事、辦好事：如深入軍轉(zhuǎn)干部家中，面對面談心，化解各種矛盾，消除他們越級上訪的念頭；還多次到醫(yī)院看望治病的老同志；“八一”期間主動(dòng)爭取縣財(cái)政撥款對全縣的軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行慰問；今年又爭取縣委、縣政府的支持，從7月1日起，全縣的困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月提高軍銜補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)100元；11月又爭取市人事局對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助費(fèi)10萬元。我局著力落實(shí)提高軍轉(zhuǎn)干部待遇政策，切實(shí)為軍轉(zhuǎn)干部排憂解難，著力化解了不穩(wěn)定因素，維護(hù)大局的穩(wěn)定。
2、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。xx年底，我縣各類專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為9024人。其中，高級職稱250人，占總數(shù)的2.77%；中級職稱3301人，占總數(shù)的36.58%；初級職稱5473人，占總數(shù)的60.65%。（1）繼續(xù)做好職稱評審、認(rèn)定工作。今年的專業(yè)技術(shù)資格評審,繼續(xù)執(zhí)行以來我省頒布的專業(yè)技術(shù)資格條件和《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[]178號(hào))、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審中若干政策規(guī)定的通知》（粵人發(fā)[]177號(hào)）、《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評審若干問題的通知》（粵人發(fā)[]197號(hào)）等文件精神嚴(yán)格審核申報(bào)材料，按正常的評審程序、評審辦法報(bào)送材料和評審資格，提高評審質(zhì)量。我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對象，主動(dòng)加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通，及時(shí)通報(bào)評審申報(bào)事項(xiàng)，積極組織開展評審申報(bào)工作。今年，我縣向省、市有關(guān)評審委員會(huì)推薦評審人員631人(其中：高級111人，中級461人)，全縣各初級評審委員會(huì)共受理申報(bào)初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員45人。另外，有143名大中專畢業(yè)生經(jīng)初次認(rèn)定取得相應(yīng)的初級職稱。（2）做好國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格以及職(執(zhí))業(yè)資格考試工作。按照上級有關(guān)文件認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)資格考試和職(執(zhí))業(yè)資格考試報(bào)名工作,今年我縣各專業(yè)報(bào)考人數(shù)共235人。（3）做好聘任管理工作。進(jìn)一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業(yè)單位按照聘任管理辦法要求，按需設(shè)崗，根據(jù)不同專業(yè)、不同單位特點(diǎn)，實(shí)行聘約管理，按聘約進(jìn)行考核，按考核結(jié)果實(shí)行晉升、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲等聘任工作。（4）積極開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。與有關(guān)部門共同舉辦了醫(yī)藥、建筑、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)等短期培訓(xùn)班，并且組織部分專業(yè)技術(shù)人員參加《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》考試，指導(dǎo)、督促教育、衛(wèi)生部門組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。今年共有5545人參加各類培訓(xùn)，繼續(xù)教育率為63.3%。
3、認(rèn)真履行縣委、縣政府的中心工作。一是堅(jiān)持“扶孤助學(xué)”，扶助特困學(xué)生3名，幫助解決學(xué)雜費(fèi)和生活費(fèi)累計(jì)達(dá)3500元；二是與農(nóng)村“特困戶”“結(jié)對子”，采取“一對一”幫扶措施，幫助“結(jié)對子”3人解決生產(chǎn)生活困難資金累計(jì)達(dá)10800元；三是實(shí)施“十百千萬”工程，派干部下基層駐點(diǎn)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，開展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)工作。其中幫助雅韶鎮(zhèn)“津浦村委”謀劃發(fā)展項(xiàng)目投入資金5000元，幫助農(nóng)戶改善生活環(huán)境，支持資金達(dá)6000多元。五是支持掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)合山鎮(zhèn)做好人口和計(jì)劃生育工作，扶持資金達(dá)3000元。六是支持掛點(diǎn)鎮(zhèn)大八鎮(zhèn)改造水利工程，扶持資金達(dá)3000元。七是配合有關(guān)部門做好農(nóng)村危房改造工程，支持資金達(dá)5000元。今年，我局支持縣委、縣政府中心工作經(jīng)費(fèi)3.68萬元，圓滿完成縣委、縣政府交給的工作任務(wù)。
（六）進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)大力開展創(chuàng)新型機(jī)關(guān)建設(shè)。為樹立創(chuàng)新精神提高創(chuàng)新能力，我們狠抓政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。政治理論學(xué)習(xí)上把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念放在首位，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，注重將系統(tǒng)性與針對性、及時(shí)性相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神，掀起全局政治思想理論學(xué)習(xí)的新高潮。同時(shí)，集中學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》等專業(yè)法律法規(guī)知識(shí)，使干部職工牢固樹立了科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團(tuán)結(jié)干事的勁頭，極大地提高了工作效率。業(yè)務(wù)培訓(xùn)上組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)xxx省、市關(guān)于人事編制管理的有關(guān)文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律和信息化知識(shí)以現(xiàn)代行政管理理論，專心研究人事編制工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作思路，提高創(chuàng)新能力和辦事效率。
2、大力開展服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。圍繞建設(shè)服務(wù)型政府，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平，我們不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，在業(yè)務(wù)工作中在符合規(guī)定的情況下實(shí)行隨到隨辦，有些業(yè)務(wù)工作我們加班加點(diǎn)及時(shí)完成，保證了相關(guān)政策在我縣的順利落實(shí)到位，受到服務(wù)對象好評；今年我們開展了爭創(chuàng)文明單位、“兩型”機(jī)關(guān)建設(shè)、開展紀(jì)念改革開放30周年系列活動(dòng)、組織機(jī)關(guān)干部和黨員干部開展抗震捐款和交納“特殊黨費(fèi)”，通過這些活動(dòng)拓展部門服務(wù)領(lǐng)域，樹立了人事編制部門新形象。
3、著眼黨風(fēng)廉政建設(shè)。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干準(zhǔn)則（試行）》，堅(jiān)持民主執(zhí)政，依法行政，局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作得到切實(shí)加強(qiáng)。工作中，我們的主要作法：一是把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺到全局工作的突出位置。局里把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入到全局總體工作思路當(dāng)中,并把它作為全局職工年度考核的重要依據(jù)和準(zhǔn)則。二是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局里成立了黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組,按照工作分工對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了細(xì)化,由局長同分管領(lǐng)導(dǎo)及股室負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》,形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作局面。三是嚴(yán)格落實(shí)“收支兩條線”的管理規(guī)定，從制度上、源頭上防止腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。四是認(rèn)真執(zhí)行人事管理規(guī)定，嚴(yán)肅人事調(diào)配紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用、調(diào)配公職人員，樹立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的良好形象。四是積極推行政務(wù)公開制度。我局將工作職能，人員崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍、辦事程序、辦事承諾全部公開。并將先進(jìn)評選、年度考核結(jié)果、機(jī)構(gòu)調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考人員、人員職務(wù)變動(dòng)或晉升、職稱評定、工資調(diào)整等凡涉及人事編制事項(xiàng)的內(nèi)容都納入政務(wù)公開范圍，設(shè)立規(guī)范的政務(wù)公開專欄，設(shè)立投訴電話和投訴箱，自覺接受群眾的監(jiān)督。
我局xx年人事人才工作的重點(diǎn)是:深入貫徹黨的xx大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標(biāo)，加快實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略，大力推進(jìn)四個(gè)方面的重點(diǎn)工作，即穩(wěn)步實(shí)施政府機(jī)構(gòu)改革工作，穩(wěn)妥推進(jìn)工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，把我縣人事人才工作推上一個(gè)新的高度。
（一）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項(xiàng)人事人才工作的開展。
（二）積極做好xx年公務(wù)員招錄的各項(xiàng)工作；認(rèn)真做好xx年我縣計(jì)劃安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。
（三）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報(bào)到接收、推薦就業(yè)工作。
（四）根據(jù)省、市、縣統(tǒng)一部署，做好地方機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施工作。
（五）加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作進(jìn)程。
（六）組織做好縣直機(jī)關(guān)處級以下公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)課培訓(xùn)。
（七）做好各類工資福利審批工作，組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工培訓(xùn)和考核工作。
（八）做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續(xù)加強(qiáng)對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。
人事局年度工作總結(jié)篇十三
****年上半年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。
一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破。
*、建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ鳌＝?jīng)過深入調(diào)研，出臺(tái)****年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎(jiǎng)金分配差距**%-**%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。*月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對全市日常考核工作進(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。
*、全面推行競爭上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競爭上崗，采取公布職位、公開報(bào)名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市**多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個(gè)；不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。
*、貫徹競爭擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)**個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有***人符合報(bào)考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
*、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護(hù)、全國計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
*、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄，每周開展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。
二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新的舉措。
*、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機(jī)制。*月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究確定了****年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，協(xié)助神力化工公司引進(jìn)德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個(gè)高科技品，提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價(jià)辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點(diǎn)工作，建立拔尖人才動(dòng)態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。
*、深入調(diào)研，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進(jìn)行了評估，出臺(tái)調(diào)研報(bào)告，對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研，設(shè)立了八個(gè)子專題，由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實(shí)際、操作性強(qiáng)。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
*、注重服務(wù)，推進(jìn)人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺(tái)，舉辦網(wǎng)上人才交流會(huì)，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會(huì)，加大了人才配置力度。深入省內(nèi)**多所高等院校進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到**多所高校，動(dòng)員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘，到瀏陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè)，組織***多家企事業(yè)單位進(jìn)場選才，促進(jìn)了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會(huì)，***家企事業(yè)單位提供近***多個(gè)就業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員***余名，教育系統(tǒng)招聘教師**名，來自省內(nèi)外**多所大專院校畢業(yè)生及各類人才****余人與用人單位進(jìn)行了洽談，當(dāng)場簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實(shí)用人才交流會(huì)，***多家（次）單位進(jìn)場招聘，****余人次應(yīng)聘，配置實(shí)用人才****余人。
*、規(guī)范管理，加強(qiáng)人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實(shí)人才信息庫。做好全市近****名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作，對人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺。人事代理實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
*、合理引導(dǎo)，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型，指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動(dòng)。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動(dòng)了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點(diǎn)，大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了園藝系列中級職稱工作，擴(kuò)充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊(duì)伍。將農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)列入人才工作的重點(diǎn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點(diǎn)，各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實(shí)用的技能人才，全面推動(dòng)人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
三、突出機(jī)制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展。
*、改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺(tái)全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作。
*、嚴(yán)把入口，認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會(huì)為平臺(tái)，積極引進(jìn)瀏陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才。招考工作的.報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，新進(jìn)人員全面實(shí)行人事代理。
*、推動(dòng)分配制度和職稱制度改革，調(diào)動(dòng)人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報(bào)社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實(shí)行評（考）聘分開和聘前公示制度，在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評（考）聘分開，建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵(lì)機(jī)制。
四、實(shí)行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平。
*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度，組織對人事干部開展了電子政務(wù)培訓(xùn)，辦事流程、文件通知、工作動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)知識(shí)全部上網(wǎng)發(fā)布，基層單位收閱文件、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、報(bào)送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行操作，方便了群眾辦事，節(jié)約了行政成本，提高了辦事效率，推進(jìn)了政務(wù)公開，加快了人事人才工作的電子信息化進(jìn)程。
*、加快電子化進(jìn)程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動(dòng)多，工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙，認(rèn)真抓好了全市近*萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核，調(diào)查處理好**多起工資福利問題來信來訪，落實(shí)各項(xiàng)工資和福利政策，為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。
*、科學(xué)合理安排，確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評審?fù)ㄖ?，公布職稱評審條件、規(guī)定、要求，明確材料報(bào)送時(shí)間，規(guī)范職稱評審材料整理、報(bào)送工作。同時(shí)，加強(qiáng)專家基地建設(shè)，會(huì)同省外國專家局引進(jìn)德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進(jìn)行專家服務(wù)。
*、強(qiáng)化人事調(diào)研，提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實(shí)際問題；加強(qiáng)了信息開發(fā)和提煉，中國人事報(bào)等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級報(bào)刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經(jīng)驗(yàn)成果。瀏陽公務(wù)員考核經(jīng)驗(yàn)、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗(yàn)在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團(tuán)前來學(xué)習(xí)交流。
*、加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)務(wù)管理，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格督查；建立了目標(biāo)管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書；做好信訪工作，及時(shí)調(diào)查處理信訪件、批示件，認(rèn)真回復(fù)批轉(zhuǎn)單位和來信人。切實(shí)抓好中央*號(hào)文件宣講、計(jì)劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認(rèn)真及時(shí)辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作，加強(qiáng)干部獎(jiǎng)勵(lì)等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核；認(rèn)真制定、印發(fā)本局文件**個(gè)，函件**多個(gè)，不斷提高辦文會(huì)質(zhì)量，做好來客接待和上下協(xié)調(diào)工作，確保全局工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
五、深入開展保持共黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，塑造了人事部門新形象。
市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育工作，通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請作風(fēng)監(jiān)督員、落實(shí)整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長效機(jī)制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點(diǎn)開展學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)干部素質(zhì)；高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評議，找準(zhǔn)問題，邊議邊改；高質(zhì)量抓整改提高，建立長效機(jī)制，擴(kuò)大教育成果。整個(gè)活動(dòng)取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了工作，被市委督導(dǎo)組推選為先進(jìn)典型單位。
*、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會(huì)議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)工作，并成立了瀏陽市人事局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長蘇柏松任組長，其他黨組成員任副組長。堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作一定要做實(shí)，不能有絲毫馬虎；自選動(dòng)作一定要做精，不能滿足于一般水平。通過學(xué)習(xí)教育，局黨組班子更加緊密團(tuán)結(jié)在市委、市政府周圍，圍繞工作大局，確保政令暢通。制定了嚴(yán)格的黨組議事制度和議事規(guī)則、重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度、分管工作分工負(fù)責(zé)制度、民主生活會(huì)制度、談話制度。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣，交流感情，充分調(diào)動(dòng)了班子成員的工作主動(dòng)性，形成了團(tuán)結(jié)融洽的工作氛圍。確立了“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作”的機(jī)關(guān)建設(shè)方針，班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新，促進(jìn)科室間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。同時(shí)，把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實(shí)，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、班子成員述廉會(huì)議制度等，提高工作透明度，著力打造“陽光人事”。
*、干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提高，提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。以先進(jìn)性教育為契機(jī)，建立了人事局崗位責(zé)任制，重新調(diào)整設(shè)置了崗位，在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了干部職工的全員競爭上崗，有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊議邊改，建立長效機(jī)制。修訂了機(jī)關(guān)管理制度，匯編成冊，實(shí)現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學(xué)習(xí)制度，每月進(jìn)行一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作總結(jié)、工作研討。制定科室目標(biāo)管理考核責(zé)任書，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部日?？己耍_展季度述職測評，拉開獎(jiǎng)金分配差距，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容，與獎(jiǎng)金、福利掛鉤，確保教育活動(dòng)收到實(shí)效。加強(qiáng)對黨員干部進(jìn)行群眾觀念、調(diào)研意識(shí)和效率意識(shí)的教育，建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度，每個(gè)科室都聯(lián)系了基層**多個(gè)單位的業(yè)務(wù)工作，并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過先進(jìn)性教育，確立了人事干部保持先進(jìn)性的六十字具體要求，人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強(qiáng)，人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實(shí)，人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。
六、下半年工作重點(diǎn)。
*、編制出臺(tái)瀏陽市“十一五”人才發(fā)展計(jì)劃；
*、組織《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工作，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍管理與《公務(wù)員法》接軌；
*、深化人事人才工作調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果，加強(qiáng)宣傳推介；
*、突出抓好人才工作，加強(qiáng)對企業(yè)人才服務(wù)，舉辦好每月**、**日的人才招聘會(huì)；
*、完善工資信息庫建設(shè)，所有國家工作人員進(jìn)入電腦信息庫；
*、規(guī)范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作；
*、繼續(xù)加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，引導(dǎo)全市人事干部加強(qiáng)電子政務(wù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用，提高工作效率；
**、深化人事制度改革，完善人事人才管理體制，拓展人才市場功能，探索事業(yè)單位分配制度改革辦法，規(guī)范職稱評審程序和方法。
二oo五年六月。
人事局年度工作總結(jié)篇十四
20xx年，我局認(rèn)真貫徹實(shí)施，積極推進(jìn)政府信息公開工作。通過建立健全制度，完善工作機(jī)制，升級門戶網(wǎng)站，構(gòu)建信息平臺(tái)，保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時(shí)、準(zhǔn)確、有序地開展，為社會(huì)提供了便捷的信息公開服務(wù)。
一、20xx年度開展政府信息公開工作情況。
（一）健全信息公開工作機(jī)構(gòu)。
為扎實(shí)有效推進(jìn)政府信息公開工作，我局成立了由局領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人組成的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)組織推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務(wù)的責(zé)任科室，各科室指定專人為政府信息公開工作聯(lián)絡(luò)員。同時(shí)，明確了領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和各業(yè)務(wù)科室的工作任務(wù)，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任制。做到單位有領(lǐng)導(dǎo)分管，工作有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工作責(zé)任有人落實(shí)，形成良好的政府信息公開運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
（二）主動(dòng)公開信息工作情況。
按照市信息公開工作的要求，我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機(jī)構(gòu)職能、規(guī)章文件、規(guī)劃計(jì)劃、業(yè)務(wù)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他需要公開的信息。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設(shè)了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網(wǎng)共發(fā)布政策法規(guī)、規(guī)劃計(jì)劃、辦事指南、通知公告、工作動(dòng)態(tài)、人事任免等各類政務(wù)信息357條。
（三）依申請公開信息工作情況。
20xx年度，我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。
（四）信息公開支出與收費(fèi)。
20xx年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費(fèi)用。
（五）行政復(fù)議和行政訴訟情況。
20xx年度，沒有發(fā)生過針對我局的有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議案、有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政訴訟案和政府信息公開事務(wù)有關(guān)的申訴案（包括信訪）。
二、存在的主要問題和改進(jìn)措施。
（一）主要問題。
在主動(dòng)公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設(shè)置需要按照方便查閱的原則進(jìn)行進(jìn)一步梳理、調(diào)整，互動(dòng)性有待進(jìn)一步加強(qiáng);需開辟更多的渠道，采取豐富多彩的形式公開政府信息，增強(qiáng)服務(wù)功能。
（二）改進(jìn)措施。
1、要進(jìn)一步豐富公開內(nèi)容，拓寬公開渠道。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時(shí)加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和管理，隨時(shí)根據(jù)局機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)和熱點(diǎn)開設(shè)專題欄目，開發(fā)和完善互動(dòng)欄目功能，完善網(wǎng)上咨詢、建言獻(xiàn)策等互動(dòng)欄目的功能，使其更加便于用戶使用。
2、要繼續(xù)認(rèn)真貫徹實(shí)施。切實(shí)處理好公開與保密、主動(dòng)公開與依申請公開、接收社會(huì)監(jiān)督與提供信息服務(wù)等方面的關(guān)系，提高工作效能，切實(shí)做好政府信息公開工作。
人事局年度工作總結(jié)篇十五
人事考試工作關(guān)系到全體參考人員的切身利益，關(guān)系到黨和政府在人民群眾心目中的形象，是薦賢舉才的重要途徑，是人事局面向社會(huì)的重要窗口。近幾年來，**區(qū)人事局加大力度，采取多種措施，以嚴(yán)格考試程序、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)為突破口，在確?！肮_公平公正”原則的基礎(chǔ)上體現(xiàn)以人為本，努力打造人事考試精品品牌。僅我局就組織了公務(wù)員招考、礦產(chǎn)資源執(zhí)法巡查大隊(duì)招考、全國外語職稱考試等9項(xiàng)大規(guī)模的人事考試活動(dòng)，實(shí)際參考5992人次，沒有出現(xiàn)一起責(zé)任事故，受到市主管部門、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和廣大考生的一致好評。
總結(jié)我局人事考試工作，重點(diǎn)做好了以下幾點(diǎn)：
一是從程序上保證嚴(yán)格的考風(fēng)考紀(jì)。每一次考試我們都事先制定縝密的工作程序，從報(bào)名、考試、成績公布到人員錄用，都有嚴(yán)格的程序規(guī)定來約束考生和工作人員。通過實(shí)行監(jiān)考員考前臨時(shí)抽簽確定考場、請區(qū)監(jiān)察局人員現(xiàn)場監(jiān)督、面試過程全程錄像等監(jiān)管措施，徹底避免考試過程中人為操作和暗箱操作，杜絕托關(guān)系、走后門的現(xiàn)象。在今年11月組織的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊(duì)招考工作中，我們首次采用了考生抽簽決定面試考場的方式，受到了考生和社會(huì)的`一致好評。
二是抓好了監(jiān)考員隊(duì)伍和面試考官隊(duì)伍建設(shè)。
我們從區(qū)委組織部、區(qū)人事局，以及北師大良鄉(xiāng)附中、良鄉(xiāng)二中等學(xué)校選拔一批經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的骨干組成一支較為穩(wěn)定的監(jiān)考員隊(duì)伍，每年進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。針對不同考試的特點(diǎn)，我們從中挑選適合的監(jiān)考人員，在考前專門集中學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，使每一個(gè)監(jiān)考員都明白在監(jiān)考過程中應(yīng)該怎么做，為什么這么做。
以前每次面試，考官的選擇是個(gè)大問題，很多時(shí)候只能臨時(shí)從本局抽調(diào)科級干部充當(dāng)考官，專業(yè)知識(shí)的匱乏很容易造成面試成績的不科學(xué)。為解決這個(gè)問題，我們從全區(qū)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選拔了部分符合條件的人員，建立了柔性流動(dòng)的面試考官庫。20舉辦了面試考官培訓(xùn)，請市里的專家從面試的基本知識(shí)和技巧、結(jié)構(gòu)化面試的評分方式等方面進(jìn)行了培訓(xùn)。目前，面試考官庫共有考官65名，每次面試從中選擇不同單位的考官。具有專業(yè)知識(shí)的面試考官隊(duì)伍的從無到有，也為今后人事考試工作的進(jìn)一步開展奠定了基礎(chǔ)。
三是結(jié)合本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，組織富有特色的人事考試。()我們組織了全區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直機(jī)關(guān)工作人員能力測試，考試試題委托市考試中心按照公務(wù)員資格考試的題型和難度設(shè)計(jì)，按照公務(wù)員筆試程序進(jìn)行考試，并對考試中存在的問題、考試成績進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)分析形成調(diào)研報(bào)告，調(diào)研報(bào)告受到區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和各單位的充分重視和肯定。今年的區(qū)礦產(chǎn)資源巡查執(zhí)法大隊(duì)招考工作，時(shí)間緊，任務(wù)重，沒有經(jīng)驗(yàn)可循。我們自行出題、閱卷，采取了多項(xiàng)措施，做好了前期的保密工作，保證了公開、平等、競爭、擇優(yōu)，最終從500余名報(bào)考者中最終選拔出80名佼佼者充實(shí)到了執(zhí)法大隊(duì)中，有力支援了我區(qū)整頓礦產(chǎn)資源專項(xiàng)活動(dòng)。
四是在人事考試工作中體現(xiàn)“以人為本”。既保證考試的嚴(yán)肅性，又努力營造和諧氣氛，千方百計(jì)為考生提供熱情周到的服務(wù)，真正做到用心、細(xì)心、貼心。在今年全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)任職資格考試的報(bào)名工作中，由于采用與以往不同的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)的方式，很多考生還不適應(yīng)。針對這種情況，我們一方面加大宣傳力度，將新政策和新方法提前在各大媒體公布，另一方面在確認(rèn)現(xiàn)場配置了網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，由我工作人員耐心細(xì)致的指導(dǎo)還沒有完成網(wǎng)上報(bào)名的考生當(dāng)場完成報(bào)名程序。
五是積極推進(jìn)人事考試制度化、規(guī)范化建設(shè)。目前，我們正在著手編印《人事考試工作手冊》，主要內(nèi)容包括考區(qū)主任副主任、考場主考副主考、監(jiān)考員等人的工作職責(zé)，考生考試須知和注意事項(xiàng)，中央和市里相關(guān)文件精神，各考試報(bào)名工作程序，各專業(yè)考試的監(jiān)考工作程序，以及考場的布置、考官的挑選等等。預(yù)計(jì)明年一季度該書編印成冊，將推動(dòng)我區(qū)人事考試制度化、規(guī)范化建設(shè)上一個(gè)新的臺(tái)階。
人事局年度工作總結(jié)篇十六
事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。
（一）、狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。
一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門面向社會(huì)公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級專業(yè)技術(shù)職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級技術(shù)職稱102人。五是加強(qiáng)對干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對全縣科級及以下公務(wù)員開展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。
（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽市突出貢獻(xiàn)專家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照管理事業(yè)單位人員的`公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。
（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。
（四）做好工資福利工作。
完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。
三、其他工作。
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)xx年見習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成xx年見習(xí)基地及見習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理xx年至xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問題。
人事局年度工作總結(jié)篇十七
（一）為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)。
1．順利完成人才規(guī)劃編制。
今年是計(jì)劃的最后一年，也是規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)中江縣國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃編制實(shí)施方案的通知》（江府發(fā)〔〕20號(hào)）文件精神，我局制定了《中江縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。我們將縣人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實(shí)到各股（室、中心），由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)政策、重點(diǎn)項(xiàng)目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點(diǎn)課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江人力資源強(qiáng)縣思路研究》和《中江縣人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個(gè)縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長王飚和縣委常委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報(bào)。
2．創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。
（1）高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有序開展。
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好xx年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報(bào)工作的通知》（川人社辦發(fā)〔〕287號(hào)）和德陽市人事局《關(guān)于xx年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》（德市人辦〔〕86號(hào)）文件精神，我縣落實(shí)中江縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實(shí)驗(yàn)學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
（2）高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)。
xx年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實(shí)現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項(xiàng)工作作為“十件為民實(shí)事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實(shí)地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會(huì)”，縣委副書記張國際，縣委常委、常務(wù)副縣長王飚，縣委常委、組織部長董易佳出席會(huì)議并做了重要講話，縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會(huì)議。這次會(huì)議集總結(jié)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、動(dòng)員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過總結(jié)xx年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會(huì)保障廳人才流動(dòng)處副處長熊小舟到會(huì)作專題輔導(dǎo)報(bào)告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、組織與會(huì)人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。
業(yè)、市場調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實(shí)現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動(dòng)格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實(shí)”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點(diǎn)、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實(shí)到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
3．人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開展。
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
（1）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作。一是我局從“夯實(shí)基礎(chǔ)抓規(guī)范”入手，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進(jìn)行了全面的核實(shí)，建立健全了人員電子數(shù)據(jù)庫;二是圓滿地完成了我縣xx年公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；三是積極協(xié)助市人事局對xx年新招錄公務(wù)員進(jìn)行了資格審查、政審，并于6月18日將錄用的51名新公務(wù)員派遣到單位，為用人單位及時(shí)輸入新鮮血液；四是完成xx年干部年度考核，共考核公務(wù)員1703人、機(jī)關(guān)工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。確認(rèn)優(yōu)秀等次840人（其中公務(wù)員298人，機(jī)關(guān)后勤20人，事業(yè)單位工作人員522人）、稱職1522人、合格3199人、基本稱職2人、基本合格1人、不稱職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人；五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù)；六是對我縣24名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個(gè)，大學(xué)?？?4個(gè)；七是按照中層干部交流辦法，主動(dòng)參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗；八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止xx年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對xx年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
（2）加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實(shí)可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對引進(jìn)高級林業(yè)工程師進(jìn)行了考察；二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計(jì)劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時(shí)上報(bào)市人事局。在《德陽市教育事業(yè)單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時(shí)積極組織考試用書，為考生提供服務(wù)；三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。截止6月20日，接收畢業(yè)生報(bào)到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。為了切實(shí)解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時(shí)掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會(huì)2場，提供就業(yè)崗位37個(gè)，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
（3）完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理。一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作；二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個(gè)；三是對全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
（4）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)了對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機(jī)制，完成了省上下達(dá)的對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
（5）繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》（江委組通〔〕32號(hào)）要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準(zhǔn)備工作。
（6）“村官”及“三支一扶”人員日常管理機(jī)制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實(shí)加強(qiáng)日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實(shí)生活補(bǔ)助和保險(xiǎn)待遇；三是努力搭建施展才華平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招（錄）聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
（二）進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。
1．穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府機(jī)構(gòu)改革的意見》（川委發(fā)〔〕25號(hào)）和蔣巨峰省長在全省市（州）、縣（市、區(qū)）政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員部署電視電話會(huì)議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際，擬訂了《中江縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報(bào)市委、市政府審批。
2．事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時(shí)間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）貫徹執(zhí)行國家工資福利政策。
1．根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔〕169號(hào)、川人辦發(fā)〔〕176號(hào)、川人辦發(fā)〔〕15號(hào)文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務(wù)員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級別（崗位）工資檔次工作。
2．完成了事業(yè)單位（除義務(wù)教育學(xué)校）xx年度津貼補(bǔ)貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。
3．經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機(jī)關(guān)單位工作人員的津貼補(bǔ)貼和10771名（其中：在職人員6597名，退休人員4174名）義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4．做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機(jī)關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎(jiǎng)金。三是及時(shí)辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。四是及時(shí)辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補(bǔ)貼的審批工作。五是完成了xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。
5．根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
6．辦理職工死亡后的喪葬費(fèi)和一次性撫恤待遇的審批工作。
（四）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理。
1．認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省、市、縣有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)辦理“三個(gè)一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加；認(rèn)真組織實(shí)施《德陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員管理實(shí)施辦法》，建立健全機(jī)構(gòu)編制管理與組織人事管理、財(cái)政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機(jī)制；加強(qiáng)對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機(jī)構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2．深化完善機(jī)構(gòu)編制管理實(shí)名制，做好實(shí)名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真審核了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān)；深化完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報(bào)電話的社會(huì)監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后機(jī)制，完善機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機(jī)制；深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機(jī)制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3．緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機(jī)制問題，會(huì)同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4．認(rèn)真完成了xx年度全縣黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制與實(shí)有人員統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)市編辦。
5．認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》（國務(wù)院令第411號(hào)）及其《實(shí)施細(xì)則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補(bǔ)辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強(qiáng)了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
（五）扎實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。
1．公務(wù)員津補(bǔ)貼及義務(wù)教育階段教師績效工資實(shí)施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會(huì)、對話平臺(tái)的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會(huì)、全國綜治工作會(huì)議在四川召開等重要時(shí)段，及時(shí)啟動(dòng)防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣（市、區(qū)）100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
2．堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸；對來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實(shí)到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級轉(zhuǎn)來信件38件，其中市級轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10件，大學(xué)生待遇的2件；接待來訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造新型人事機(jī)關(guān)。
1．努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。在堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機(jī)關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會(huì)上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)專題講解，堅(jiān)持每周1次，形成制度。這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識(shí)，促進(jìn)相互交流；另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺(tái)，促進(jìn)干部成長，在全局掀起了主動(dòng)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實(shí)學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實(shí)在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
（1）充分利用公示欄主動(dòng)將工作機(jī)構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開；把群眾關(guān)注度高的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
（2）充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動(dòng)公開的主渠道。
（3）在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
（4）主動(dòng)匯報(bào)工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點(diǎn)，主動(dòng)就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會(huì)議作了專題匯報(bào)，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
（5）加強(qiáng)對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》?？皶r(shí)向縣委、縣政府及上級主管部門報(bào)告工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)，到六月底已出版《中江人事》34期，報(bào)送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報(bào)》兩次進(jìn)行報(bào)道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報(bào)道及調(diào)研文章。
3．努力打造清廉型機(jī)關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強(qiáng)人事干部廉政勤政教育，各項(xiàng)重要工作都主動(dòng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對招考工作實(shí)施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實(shí)處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4．努力打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)的要求，以提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范作用。
5．努力打造創(chuàng)優(yōu)型機(jī)關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實(shí)際，制定了實(shí)施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。
（七）積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項(xiàng)長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實(shí)，責(zé)任明確到位。一是廣泛開展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營造人人參與綜合治理的氛圍；二是向轄區(qū)各住戶、門面經(jīng)營戶、門衛(wèi)人員發(fā)放整治通知，層層簽訂“門前五包”責(zé)任書，明確各自職責(zé)；三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評選先進(jìn)和晉職晉級的重要依據(jù)；四是建立機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實(shí)到人頭，并明確了定期交流制度；五是積極參與全縣集中整治活動(dòng)和義務(wù)勸導(dǎo)，切實(shí)完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（八）開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、部門幫村、干部幫戶”活動(dòng)。
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強(qiáng)”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強(qiáng)的要求，扎實(shí)抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對一”的幫扶。二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會(huì)研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會(huì)主義新農(nóng)村。三是落實(shí)幫扶項(xiàng)目。通過政策、就業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實(shí)幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
（九）扎實(shí)做好災(zāi)后重建工作。
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項(xiàng)目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計(jì)方案，通過了財(cái)政評審，經(jīng)公開招標(biāo)落實(shí)了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
（十）按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
（十一）做好社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計(jì)劃，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個(gè)人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計(jì)劃組織實(shí)施。
（十二）完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題。
（一）人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機(jī)制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
（二）行政效能建設(shè)還需加強(qiáng)，服務(wù)效率還需提高。
（三）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
（四）人事人才、機(jī)構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，
三、下一步工作打算和措施。
1．以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)。
（1）進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機(jī)構(gòu)編制部門干部工作的能力。
（2）按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作程序，堅(jiān)持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
（3）進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機(jī)構(gòu)編制政策，努力擴(kuò)大政務(wù)公開范圍，接受社會(huì)監(jiān)督。
（4）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)工作。
（1）進(jìn)一步強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅(jiān)守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時(shí)因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實(shí)困難補(bǔ)助，增添預(yù)防預(yù)測方法措施，及時(shí)掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時(shí)段不出問題。
（2）進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動(dòng)等工作中一律實(shí)行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動(dòng)邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強(qiáng)制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識(shí)更強(qiáng)。
（3）加強(qiáng)調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
（1）全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅(jiān)決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
（2）加強(qiáng)災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動(dòng)思考，主動(dòng)服務(wù)。增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)人才保障措施，抓好補(bǔ)充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
（3）進(jìn)一步深化各類改革。
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項(xiàng)工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度；進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有關(guān)問題的通知》（川委辦發(fā)電〔〕8號(hào)）規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門（單位）調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機(jī)構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）、不準(zhǔn)提高機(jī)構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強(qiáng)推進(jìn)編制實(shí)名制管理和編制證（卡）制度。
（4）加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運(yùn)行工作；大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作；切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。
三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動(dòng)作用。
四是努力做好軍隊(duì)專業(yè)干部安置服務(wù)工作。
4.堅(jiān)決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
人事局年度工作總結(jié)篇十八
第一、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推進(jìn)干部人才工作。
一是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作。制訂了《x縣2015年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，采取了送課下鄉(xiāng)的形式，對鎮(zhèn)干部進(jìn)行集中“參訓(xùn)”培訓(xùn)，保證了鎮(zhèn)干部的正常理論學(xué)習(xí)。組織了全縣正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參加全市政治理論水平考試，考試的組織工作和考試成績得到組織部的通報(bào)表揚(yáng)；制定出臺(tái)了《x縣領(lǐng)導(dǎo)干部離崗考察實(shí)施辦法》，對我縣第一期離崗干部實(shí)施了培訓(xùn)。
二是干部隊(duì)伍監(jiān)督管理進(jìn)一步加強(qiáng)。制定了《*縣科級后備干部管理辦法（試行）》，逐步建立健全科學(xué)規(guī)范的科級后備干部工作制度，開展了對《關(guān)于對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)定和處理的辦法（試行）》的學(xué)習(xí)，在全縣營造了奮發(fā)向上，奮勇爭先的工作氛圍。
三是人才隊(duì)伍建設(shè)取得新的進(jìn)展。采取“三個(gè)三”方式，在全縣23名市選拔生中開展“扎根基層、踏實(shí)做事、提升素質(zhì)”主題教育活動(dòng)。
四是探索干部選拔任用機(jī)制，提高-干部任用公信度。探索了離崗考察對象的初始提名制度，創(chuàng)新了自下而上單位縱向推優(yōu)，系統(tǒng)內(nèi)部分管縣領(lǐng)導(dǎo)橫向推優(yōu)的“縱橫雙推”工作機(jī)制。通過民-主推薦和公告公示，提高了干部任用的公信度和透明度，繼續(xù)實(shí)行了信訪督查專員制度。
第二、突出品牌特色，切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。
一是健全完善基層黨建工作責(zé)任制。制定并實(shí)施了《關(guān)于建立鎮(zhèn)（街道）黨委書記履行黨建工作責(zé)任述職制度的意見》，完善了述職的方法和內(nèi)容，強(qiáng)化了黨委書記抓黨建工作的責(zé)任意識(shí)。全面開展村支部書記“雙述雙評”活動(dòng)，提高了支部書記的黨建責(zé)任意識(shí)和履職水平。
二是加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提升基層黨建工作水平。在農(nóng)村，精心組織村黨支部和第七屆村民委員會(huì)換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)了村級班子，積極做好離任村干部的待遇保障工作；實(shí)行村后備干部“試用制”，創(chuàng)新村后備干部選拔培養(yǎng)機(jī)制；深入推進(jìn)黨組織“進(jìn)區(qū)入會(huì)”工作，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。制定出臺(tái)了《村黨（總）支部星級管理辦法（試行）》，按照黨建工作目標(biāo)對各支部進(jìn)行了考核評星，創(chuàng)新實(shí)施農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)工程，提高黨員“雙帶”致富能力。繼續(xù)實(shí)施村級組織活動(dòng)場所建設(shè)工程，完善服務(wù)功能。在非公企業(yè)，專門成立了工業(yè)園區(qū)黨委，切實(shí)加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建的領(lǐng)導(dǎo)。在機(jī)關(guān)，結(jié)合突出踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，深入開展了“六型”機(jī)關(guān)支部和“八好”風(fēng)氣模范黨員星級創(chuàng)評活動(dòng)。
三是黨員隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。大力培養(yǎng)農(nóng)村致富能人入黨，開展了以“六個(gè)一”為主要內(nèi)容的“黨組織牽手致富能人”活動(dòng)，加快培養(yǎng)農(nóng)村能人入黨；采取“送課下鄉(xiāng)”形式，在各鎮(zhèn)舉辦農(nóng)村基層黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)班7期；認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村黨員“一冊一線”教育管理機(jī)制，加大幫扶力度，關(guān)心關(guān)愛困難黨員；創(chuàng)新特色，推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，為88個(gè)終端站點(diǎn)配齊了設(shè)備，其中19個(gè)站點(diǎn)已開始運(yùn)行，初步建好了7個(gè)社區(qū)、5個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和2個(gè)非公企業(yè)電教精品點(diǎn)，制作了《操練干部》和《黨旗飄揚(yáng)》等專題片，建立了踐行科學(xué)發(fā)展觀黨員電教科技輔導(dǎo)專家志愿者服務(wù)團(tuán)。
在去年抗擊冰凍雨雪災(zāi)害中，各級黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用，廣大黨員帶頭沖鋒在前，幫助受災(zāi)群眾渡過難關(guān)，并及時(shí)安排困難黨員扶助金，慰問部分受災(zāi)黨員；在支援四川抗震救災(zāi)中，我縣廣大黨員響應(yīng)上級黨組織的號(hào)召，全縣2315名黨員交納了“特殊黨費(fèi)”217萬元支援抗震救災(zāi)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
第三、老干部工作有新進(jìn)展。一是抓好了老干部思想政治建設(shè)，以加強(qiáng)退休干部黨支部建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)日制度，加強(qiáng)老干部政治理論學(xué)習(xí)。二是落實(shí)老干部生活待遇，抓好離休干部“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)，保證離休干部“兩費(fèi)”的落實(shí)和合理使用。三是積極組織老干部組成愛國主義教育報(bào)告團(tuán)在全縣中小學(xué)開展了形式多樣的演講活動(dòng)。
第四、組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。開展了組織部門“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，通過在部機(jī)關(guān)干部中開展了“領(lǐng)題調(diào)研”活動(dòng)、組織部機(jī)關(guān)科級以上干部參加組織部組織的“全市組工干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神暨組工干部能力建設(shè)培訓(xùn)班”、全員參與了“突出踐行科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動(dòng)”等方式，全面加強(qiáng)組工干部政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提升了組工干部服務(wù)大局和探索創(chuàng)新的各種本領(lǐng)。
二、今年組織工作的主要任務(wù)
縣黨員教育聯(lián)系會(huì)議制度落實(shí)黨的十七大、十七屆三中全會(huì)和全國、省市組織部長會(huì)議以及十三屆三次全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為重點(diǎn)，圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定，選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí)，提高服務(wù)水平，為保持全縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、確保全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)的.順利完成提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
按照這一總體要求，今年要重點(diǎn)抓好5個(gè)方面工作。
第一，認(rèn)真組織開展好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。今年3月和9月，將先后啟動(dòng)第二批縣直單位，第三批鎮(zhèn)村兩級、街道社區(qū)以及中小學(xué)校等的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。要把保增長、保民生、保穩(wěn)定作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)最重要的實(shí)際，組織指導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與應(yīng)對危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來，以“三?！睂?shí)效來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的成效。具體的動(dòng)員和布置，將在3月下旬召開專門會(huì)議。
第二，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。今年干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，就是要根據(jù)當(dāng)前形勢，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核心；著力把我們的干部隊(duì)伍打造成具有蘇榮書記強(qiáng)調(diào)的“四種能力”的堅(jiān)強(qiáng)集體。
一是要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。推進(jìn)干部工作的民-主化、科學(xué)化，是深化干部人事制度改革的一個(gè)基本方向。在繼續(xù)堅(jiān)持和完善已有好的做法基礎(chǔ)上，要圍繞進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民-主，加強(qiáng)對重點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究，要按上級部署，建立提名情況在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開和接受監(jiān)督制度，建立選人用人問責(zé)制度等方面積極試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。要根據(jù)崗位和工作需要，積極探索和完善差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式，逐步試行和完善差額選拔干部的制度。
二是要突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》，全面推進(jìn)新形勢下我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作。重點(diǎn)就在加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、政治大局、根本宗旨、思想作風(fēng)等教育，切實(shí)增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、政權(quán)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
三是要著力圍繞“三?！边x好干部、配好班子。組織部門服務(wù)“三?！贝缶?，最重要的就是要圍繞“三保”來選好干部、配好班子。要注意在“三?！钡膶?shí)踐一線檢驗(yàn)和識(shí)別、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，讓那些越是困難越是保持永遠(yuǎn)向前的氣概、越是困難越是保持攻堅(jiān)克難的勁頭，善于在機(jī)遇中爭資爭項(xiàng)、在危機(jī)中推進(jìn)工作、在困境中打開局面的干部脫穎而出，為順利實(shí)現(xiàn)“三?！蹦繕?biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
四是要大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。要深入貫徹落實(shí)全國、全省干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神，始終把干部教育培訓(xùn)工作抓實(shí)抓好，堅(jiān)持不懈地用中國特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員干部，大力加強(qiáng)理想信念、宗旨、作風(fēng)教育，著力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、知識(shí)素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和在復(fù)雜嚴(yán)峻形勢下領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。
五是要大力推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。今年準(zhǔn)備把年輕干部的培養(yǎng)選拔作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)來抓好。我們要從566名中再優(yōu)中選優(yōu)，進(jìn)行嚴(yán)格培養(yǎng)，對優(yōu)秀的大膽予以破格重用。要加快建立基層和生產(chǎn)一線的黨政干部選拔培養(yǎng)鏈，完善機(jī)關(guān)年輕干部到基層任職鍛煉制度，把基層經(jīng)歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件，鼓勵(lì)年輕干部到生產(chǎn)一線、艱苦地方經(jīng)受鍛煉、增長才干。
六是要切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督。切實(shí)抓好中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》的貫徹落實(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持干部監(jiān)督信息交流制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度、干部監(jiān)督員制度，建立選人用人群眾滿意度民-意調(diào)查制度，嚴(yán)肅查處嚴(yán)重違規(guī)用人問題。
第三，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。
一是加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、全面推進(jìn)人才工作考核機(jī)制。要及時(shí)調(diào)整縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立和完善由組織部牽頭抓總、領(lǐng)導(dǎo)小組成員各司其職、密切配合，并帶動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與的人才工作運(yùn)行機(jī)制。
二是加強(qiáng)引進(jìn)人才制度建設(shè)。組織部門要充分發(fā)揮引進(jìn)人才的職能，建立和完善引進(jìn)人才機(jī)制和體制，把握引進(jìn)急需人才這個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)引進(jìn)符合我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的急需人才。
三是大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，提高年輕干部履行崗位的能力和綜合素質(zhì)。
四是實(shí)施人才能力提升計(jì)劃。以“師徒結(jié)對”方式傳授技能，搞好“傳、幫、帶”，著力培養(yǎng)一批崗位能手，并組織機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位青年技術(shù)人才開展“一比二看三競賽”活動(dòng)。
第四，不斷提高基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作水平。要圍繞抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)堡壘，不斷提高基層黨建工作水平。關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，等下將作專題部署，這里著重強(qiáng)調(diào)其它領(lǐng)域的基層黨建工作。
一是要堅(jiān)持和完善黨建工作履責(zé)述職制度，建立健全黨建工作責(zé)任落實(shí)長效機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行鎮(zhèn)（街道）黨委書記履行黨建工作責(zé)任述職制度，進(jìn)一步完善述職的各項(xiàng)程序和機(jī)制，建立述前政績公示、述中質(zhì)詢點(diǎn)評、述后民-主測評制度，增強(qiáng)制度的操作性；繼續(xù)推行村“雙述雙評”制度，堅(jiān)持以工作實(shí)績和群眾評價(jià)作為村考核的重要內(nèi)容和檢驗(yàn)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。
二是要著力推進(jìn)非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)，努力提升非公企業(yè)黨建工作水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)辦公廳下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作若干意見（試行）》，擴(kuò)大規(guī)模以下非公企業(yè)黨組織工作覆蓋面，抓好黨組織活動(dòng)場所和黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，規(guī)范“三會(huì)一課”等基本制度，把黨組織活動(dòng)納入正?；?、規(guī)范化、制度化軌道。
三是要全面推進(jìn)機(jī)關(guān)和城市基層黨建工作，努力擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和影響力。結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀和機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)，認(rèn)真開展“抓黨建促效能，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、創(chuàng)群眾滿意機(jī)關(guān)”活動(dòng)，提升機(jī)關(guān)黨建工作水平，積極推行“126”社區(qū)黨建工作機(jī)制。
四是要切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)黨員在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，從源頭抓起，突出做好在專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村致富能人、非黨員村組干部和進(jìn)城務(wù)工人員中發(fā)展黨員工作，全面消除8個(gè)兩年以上未發(fā)展黨員的村。積極開展黨建帶團(tuán)建、婦建系列活動(dòng)，通過黨的基本知識(shí)進(jìn)課堂、成立社區(qū)婦助會(huì)等方式，形成黨建工作合力。
第五，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休黨組織和老干部隊(duì)伍建設(shè)。一是在離退休干部黨支部開展創(chuàng)“五好”支部，做“有為”黨員活動(dòng)。二是進(jìn)一步保障老干部生活待遇的落實(shí)。三是加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)。四是充分發(fā)揮老干部的優(yōu)勢和作用。
三、關(guān)于農(nóng)村基層組織建設(shè)工作
一是按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，著力加強(qiáng)以村黨組織書記為重點(diǎn)的村干部隊(duì)伍能力建設(shè)。要把村黨組織書記培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)規(guī)劃，縣、鎮(zhèn)兩級每年要組織對村黨組織書記進(jìn)行7天以上的集中培訓(xùn)。同時(shí)，要通過組織黨建重點(diǎn)村的村支書外出學(xué)習(xí)參觀、舉辦“后進(jìn)村”村支書提高班和利用黨建信息平臺(tái)定期發(fā)送黨建業(yè)務(wù)信息等方式，不斷提高村黨組織書記執(zhí)行政策、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、民-主管理、依法辦事的能力。要基本建成覆蓋全縣各鎮(zhèn)、各行政村的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)體系，今年要完成31個(gè)行政村的終端接收站點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，建好1個(gè)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育視頻會(huì)議系統(tǒng)和1個(gè)教學(xué)平臺(tái)；全面推行“選學(xué)積分”學(xué)習(xí)機(jī)制，逐步建立管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范、學(xué)用結(jié)合的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育長效機(jī)制。
二是突出工作重點(diǎn)，加大發(fā)展農(nóng)村黨員工作力度。要抓好年度發(fā)展計(jì)劃的制定和落實(shí)，重點(diǎn)發(fā)展35歲以下、高中文化程度以上的年輕黨員，重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)村致富能人黨員，重點(diǎn)發(fā)展女性黨員、進(jìn)城務(wù)工人員優(yōu)秀分子，著力改善農(nóng)村黨員年齡老化、文化程度偏低、致富能力較弱、女性比例偏小的現(xiàn)象。
三是加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，著力提高村級組織建設(shè)工作水平。抓住今年是村級班子換屆選舉后第一年的契機(jī)，突出以人、財(cái)、事、物規(guī)范化管理為重點(diǎn)內(nèi)容，全面推進(jìn)村級組織規(guī)范化建設(shè)。切實(shí)抓好“一冊一線”黨員教育管理機(jī)制的落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)黨組織“進(jìn)區(qū)入會(huì)”，做好村級組織活動(dòng)場所建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)實(shí)施、督查驗(yàn)收等工作。
人事局年度工作總結(jié)篇十九
事業(yè)單位法人登記:共辦理9個(gè)單位新登記,20個(gè)單位變更登記手續(xù)。完成事業(yè)單位法人登記年檢工作，共有137個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行法人登記，129個(gè)單位都已順利進(jìn)行了年檢，8個(gè)單位暫緩年檢，年檢率為94%。
（一）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人事人才工作發(fā)展。
一是抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。年度內(nèi)招考的20名人民警察和21名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)為教育系統(tǒng)招考4名專業(yè)技術(shù)人員，為衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、畜牧三部門通過考核直接聘用專業(yè)技術(shù)人員4人，組織實(shí)施了衛(wèi)生、水務(wù)、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)保、畜牧等部門面向社會(huì)公開招考33名事業(yè)人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學(xué)生村干部工作。四是抓人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)，接收大中專畢業(yè)生387人，全縣有65人取得了中級專業(yè)技術(shù)職稱、32人取得了高級專業(yè)技術(shù)職稱；辦理事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級技術(shù)職稱102人。五是加強(qiáng)對干部培訓(xùn)教育工作，與縣委組織部、縣委黨校聯(lián)合對全縣科級及以下公務(wù)員開展《保密法》輪訓(xùn)、自選課程培訓(xùn)，組織全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員參加低碳經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)。
（二）抓日常人事管理，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供服務(wù)。
一是按管理權(quán)限完成了上一年度全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核確認(rèn)工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項(xiàng)。三是配合有關(guān)部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”、行業(yè)先進(jìn)集體、個(gè)人；推薦10名副高級專業(yè)技術(shù)人員參加第七批德陽市突出貢獻(xiàn)專家選拔。四是組織實(shí)施經(jīng)省市批準(zhǔn)的27個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員的公務(wù)員考核登記和考試考核登記工作。五是結(jié)合各單位實(shí)際，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，調(diào)整了70名人員的工作崗位，促進(jìn)了人才流動(dòng)。六是完善對大學(xué)生村干部和三支一扶志愿者的管理，續(xù)聘了服務(wù)期滿的24名大學(xué)生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業(yè)生檔案386份并整理入庫，辦理入戶手續(xù)252人；辦理各類專業(yè)技術(shù)資格證書43份，職稱計(jì)算機(jī)合格證25個(gè)；辦理09年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。
（三）繼續(xù)深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。共設(shè)置事業(yè)單位崗位2857個(gè)并報(bào)經(jīng)市人事局審核，其中管理崗位313個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2248個(gè)，工勤技能崗位296個(gè)。指導(dǎo)并審核各事業(yè)單位的崗位說明書、完成2163名事業(yè)單位工作人員首次定崗確認(rèn)工作及914名專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)變動(dòng)審核備案工作。
根據(jù)市上的安排，組織開展了衛(wèi)生事業(yè)單位、其他事業(yè)單位工資收入清理。組織實(shí)施了其他事業(yè)單位試行績效工資工作。
（四）做好工資福利工作。
完成了公務(wù)員按套改表滾動(dòng)晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作；完成全縣事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作；完成信訪工作崗位津補(bǔ)貼的審批工作；完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)整后工資的審批工作；完成了全縣公開考試錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員核定了工資；對機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合退休條件的工作人員，按政策規(guī)定辦理了退休審批手續(xù)；完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼審批。
完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，更新個(gè)人月收入等多項(xiàng)指標(biāo)；落實(shí)20xx年度高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)政策并發(fā)放到創(chuàng)業(yè)者本人，并開展20xx年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)宣傳、登記；兌現(xiàn)20xx年見習(xí)基地補(bǔ)貼及材料報(bào)送，完成20xx年見習(xí)基地及見習(xí)人員補(bǔ)貼工作；認(rèn)真接待處理20xx年至20xx年歷次機(jī)構(gòu)改革中分流人員上訪問題。