在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
校園劇青春電視劇大全
沒(méi)有做過(guò)計(jì)劃，那就多看看其他公司的計(jì)劃、方案，再結(jié)合自己公司、崗位的實(shí)際，進(jìn)行匹配的定位，形成自己的計(jì)劃方案。當(dāng)然，需要注意的是，校園招聘是個(gè)系統(tǒng)工作，不是人力資源獨(dú)攬的工作。這與其他招聘形式無(wú)異，需要其他部門(mén)、人員參與的，依然需要保持緊密的溝通與建立協(xié)作關(guān)系。這里不詳述招聘需求之制定流程。
二、關(guān)于校招流程
大家首先來(lái)看看下面這張圖，對(duì)比一下自己企業(yè)的校招實(shí)際，是否就是這樣的?
我相信很多企業(yè)都是這樣的，最后的結(jié)果是什么?就是被大部分學(xué)生放了鴿子。這不能怪小同學(xué)們，現(xiàn)在的孩子想法很多，有理想、懂比較，何況“擇優(yōu)”本身就是非傻子的表現(xiàn)。
其實(shí)上面的流程架構(gòu)是沒(méi)問(wèn)題的，但是它缺失關(guān)鍵步驟，丟了靈魂的東西，也正是因?yàn)闆](méi)有靈魂，所以無(wú)法拴住別人的心。說(shuō)點(diǎn)看似不靠譜但是也實(shí)際存在的門(mén)道，招聘本如相親，一對(duì)一，只要不犯錯(cuò)，你還能有所自信，因?yàn)閯e人可能由于信息不對(duì)稱而迫于壓力不得不選你;而多對(duì)多，你要不有點(diǎn)出眾的把戲，人家不待見(jiàn)你也正常。正兒八經(jīng)說(shuō)說(shuō)流程該如何豐富。大家請(qǐng)先看圖，圖看清楚了，不看文字也可。
(一)大家看出區(qū)別了嗎?校招，其實(shí)是在做產(chǎn)品，這個(gè)產(chǎn)品就是你自己公司的品牌本身，不論大小，需要看到的是態(tài)度。因此，在確定好內(nèi)部崗位需求、學(xué)校定位等基本前提之后，接下來(lái)的行動(dòng)不是聯(lián)系學(xué)校及等著宣講會(huì)，而是品牌宣傳，或者可以這么說(shuō)，在確定需要校園招聘的時(shí)候就應(yīng)該開(kāi)始品牌宣傳，很多公司前一年就在做第二年度的校招宣傳，因?yàn)樾麄鞑⒉灰欢茉诤芏虝r(shí)間就出現(xiàn)效果，尤其是小一些的、知名度并不算大的公司更是需要“先飛”。
對(duì)于大公司，校招宣傳自然不在話下，但中小型企業(yè)就犯難了，其實(shí)也有很多適合中小企業(yè)的成本低廉甚至免費(fèi)的宣傳方式。
比如，聯(lián)系學(xué)校就業(yè)老師、輔導(dǎo)員、學(xué)生干部幫忙宣傳，提供限定名額到企業(yè)參觀，名額篩選由企業(yè)HR參與進(jìn)行，預(yù)選人員做得高大上一點(diǎn)，不要讓人覺(jué)得是白給的機(jī)會(huì)。另外需要注意的是，既然限定名額，那就得提供有質(zhì)量的參觀、企業(yè)內(nèi)講座，順帶伙食。
再比如，聯(lián)系學(xué)院，向?qū)W生免費(fèi)提供就業(yè)公益講座，這些都是可以免費(fèi)得到的，學(xué)校就業(yè)的老師巴不得你多做點(diǎn)，你懂的，而且學(xué)生也是歡迎的。順便提前聯(lián)系好該學(xué)院的新聞社，拍幾張照片，寫(xiě)段軟文，還能給你上上學(xué)院新聞欄的頭條，廣告植入，呵呵。
再再比如，如果你家企業(yè)基本都是本地學(xué)校生源，那完全可以發(fā)揮“優(yōu)秀師哥師姐的魅力”，有什么比找出點(diǎn)“親戚”關(guān)系來(lái)得更有煽動(dòng)力呢?讓哥哥姐姐們一起參加到校園招聘來(lái)，年終績(jī)效的部門(mén)工作協(xié)作指標(biāo)考慮多點(diǎn)分?jǐn)?shù)，這也是件讓人歡愉的事情。
(二)別以為簽了三方，感受到彼此誠(chéng)意就算成事兒了，說(shuō)到底誰(shuí)和誰(shuí)都沒(méi)啥關(guān)系，換個(gè)好點(diǎn)的公司要我，我也不會(huì)覺(jué)得對(duì)不住你。人的感情都是講求聯(lián)絡(luò)的，因此，既然你鐵了心要了這人，那就做好“準(zhǔn)”員工關(guān)系管理，讓他提前融入這個(gè)團(tuán)體，也不失是一種好事，有參與感，才有被重視的感覺(jué)，當(dāng)然，才有可能不會(huì)背叛你，同時(shí)，也幫助同學(xué)們到崗前提前了解和適應(yīng)公司工作。比如，公司團(tuán)體活動(dòng)可以邀其參與;公司一些正面的內(nèi)部消息通告也可以讓其知曉;為其畢業(yè)論文等提供一些專業(yè)對(duì)口的幫助，等等，這些都是可以做的，只怕你想不到罷了。可能你會(huì)問(wèn)這事兒誰(shuí)來(lái)做，很明顯需要HR，更重要的是需要提前指定的導(dǎo)師或所屬部門(mén)主管重視與參與。
(三)員工入職也不是終點(diǎn)，只是個(gè)起點(diǎn)，這里告訴大家的是，別以為交給部門(mén)就算完事兒了，前幾個(gè)月主動(dòng)離開(kāi)或者被動(dòng)離開(kāi)的小童鞋都不少，對(duì)HR的招聘類指標(biāo)其實(shí)最終還是傷害。這些道理大家都懂，這里不再贅述。需要幫助的童鞋可以翻閱其他的一些專題總結(jié)，能找到這一點(diǎn)的具體建議。
還有什么好辦法?大家一起來(lái)留言討論，說(shuō)出你的想法。
校園，是孕育未來(lái)精英人才的“搖籃”，他們初出茅廬、朝氣蓬勃、懷揣夢(mèng)想，成為很多企業(yè)青睞的儲(chǔ)備人才。要說(shuō)校園招聘，相信很多人都有很多非常成熟的經(jīng)驗(yàn)，不求面面俱到，我就簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)想到的幾點(diǎn)吧。
一、關(guān)于校招院校的選擇
在選擇校招院校的時(shí)候，根據(jù)公司情況分析，選擇目標(biāo)院校。正所謂，“窈窕淑女，君子好逑”。往往很多企業(yè)都青睞985、211院校的高材生，扎堆兒去這樣的院校招聘。但我們也看到，往往985、211的畢業(yè)生在很多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)間，有更多的選擇機(jī)會(huì)，他們往往也更傾向于去一線城市發(fā)展。由于面臨的選擇機(jī)會(huì)更多，一些中小型企業(yè)校招的985、211大學(xué)的學(xué)生，往往會(huì)有更高的流失率。
企業(yè)愛(ài)才是好的，但關(guān)鍵要合適?？梢耘c用人部門(mén)一起對(duì)現(xiàn)有在職人員進(jìn)行一些分析，看看哪些院校的人員能夠更好的在企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)和發(fā)展。以前我們就曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司穩(wěn)定工作的員工中，有兩所二本院校的畢業(yè)的員工比較多、比較不錯(cuò)的。
二、了解所選院校情況
需要與各個(gè)院校建立起聯(lián)系，通?？梢耘c學(xué)員的就業(yè)指導(dǎo)處等科室聯(lián)系。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)處可以了解到一些大致的信息。
1.某個(gè)院系或?qū)I(yè)當(dāng)期畢業(yè)生人員的多少?(有否有對(duì)口專業(yè)，人數(shù)多少)
2.當(dāng)期這些學(xué)生的生源地分布情況?(一些本地生源學(xué)生，可能比異地生源的學(xué)生更加穩(wěn)定。)
3.學(xué)生的就業(yè)意向和考研的情況?
4.學(xué)校的校招、雙選會(huì)等活動(dòng)安排?(聽(tīng)取學(xué)校的建議，這一點(diǎn)比較重要。)
5.多關(guān)注學(xué)校的網(wǎng)站，很多招聘信息都會(huì)在網(wǎng)站上看到，可以了解在該校校招的競(jìng)爭(zhēng)情況。
6.與學(xué)校老師建立起經(jīng)常性的關(guān)系，以便及時(shí)獲得信息、取得必要的支持。
7.除了可以直接聯(lián)系就業(yè)處以外，通過(guò)公司內(nèi)往屆的畢業(yè)生介紹引薦，如果能與任教老師建立起聯(lián)系的話，也會(huì)大有裨益?；趯W(xué)生對(duì)老師的信息，老師的推薦往往效果更好。
三、廣泛宣傳
作為企業(yè)，肯定希望前來(lái)參加校招活動(dòng)的人越多越好，那就需要多方宣傳。
1.通過(guò)學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)的老師，通過(guò)校網(wǎng)站、電話、短信等各種方式，進(jìn)一步通知學(xué)生并進(jìn)行宣傳。
2.自行宣傳：可以在校食堂、宿舍等人員集中的地方，張貼、擺放關(guān)于本次招聘信息的宣傳通知，或者發(fā)放宣傳單。
3.學(xué)生宣傳：如果招聘過(guò)程中與一些比較活躍的學(xué)生建立了聯(lián)系，可以請(qǐng)學(xué)生幫助宣傳、推薦同學(xué)前來(lái)面試。
4.制作必要的宣傳資料。包括張貼海報(bào)、X展架或易拉寶的宣傳海報(bào)、宣傳單、名片等。宣傳資料上除了常規(guī)聯(lián)系方式以外，要留下微信或者QQ。有些學(xué)生是比較宅的，他們一般蝸居不出，往往更愿意加微信或QQ進(jìn)行交流。
5.用好網(wǎng)絡(luò)宣傳。用好微信、QQ、QQ群等方式，通過(guò)學(xué)生、學(xué)校的廣泛轉(zhuǎn)發(fā)，使信息盡可能覆蓋更多目標(biāo)人群。
四、校招活動(dòng)的開(kāi)展
在校招中，往往用的比較多的形式是宣講會(huì)和雙選會(huì)。但，學(xué)生往往認(rèn)為宣講會(huì)就是企業(yè)宣傳，有些學(xué)生不太感興趣就不會(huì)來(lái)參加。
如果能夠把宣講會(huì)賦予一個(gè)有實(shí)際意義的主題，會(huì)更加吸引學(xué)生的關(guān)注。主題選擇應(yīng)符合應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注點(diǎn)，如在職業(yè)規(guī)劃方面、就業(yè)指導(dǎo)方面、學(xué)生與職場(chǎng)角色的轉(zhuǎn)變等等。抑或，組織企業(yè)內(nèi)本校往屆的師哥、師姐，到學(xué)校來(lái)與學(xué)弟學(xué)妹們現(xiàn)身說(shuō)法，開(kāi)展一些職業(yè)成長(zhǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等，學(xué)生們一定會(huì)欣然前往。另外，形式上也可以是組織一些特定競(jìng)賽(企業(yè)可以適當(dāng)提供一些吸引學(xué)生參加的獎(jiǎng)品)，有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。
主題講座固然能夠吸引和聚攏人氣，還應(yīng)當(dāng)借機(jī)做好企業(yè)的宣講。那宣講的目的是什么?我歸綱為：認(rèn)識(shí)我、愛(ài)上我、跟我走!那就圍繞這幾條做文章。
1.連我(企業(yè))有啥優(yōu)點(diǎn)你都不知道，怎么會(huì)愛(ài)我啊。那怎么講?講什么呢?宣傳公司的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。
如果公司是國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，自是不必多說(shuō)，品牌就是個(gè)亮點(diǎn)。
知名度不高怎么辦?那薪資是否比較有競(jìng)爭(zhēng)力呢?有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，也是比較直接吸此人的一種方式。
薪資也一般怎么辦?那是否福利與其他保障較好呢?
如果中小公司，知名度不高，薪資福利一般，那怎么辦呢?中小企業(yè)機(jī)制靈活，“人才培養(yǎng)機(jī)制”好，企業(yè)里有大牛來(lái)幫帶、成長(zhǎng)快啊諸如此類?？傊髽I(yè)一定是有亮點(diǎn)的，這就需要HR結(jié)合畢業(yè)生的需求，來(lái)發(fā)掘和引導(dǎo)。
就和同“媒人”給雙方介紹對(duì)象一樣的，家世好、工作好、長(zhǎng)的帥、學(xué)歷高、學(xué)習(xí)好、脾氣好、人品好、氣質(zhì)好、性格好、畫(huà)畫(huà)好、打球好、唱歌好、身體好，……好歹不濟(jì)，至少總得沾上一條兩條的吧?別說(shuō)我什么都沒(méi)有。只要用心，總能找到讓你愛(ài)上我的理由!
2.使學(xué)生對(duì)擬應(yīng)聘崗位有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。很多學(xué)生不了解崗位的具體工作內(nèi)容。(結(jié)合前面講到的師哥師姐分享，可能會(huì)更生動(dòng))
3、宣講和問(wèn)題解答后不要直接散場(chǎng)，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段。(一般以面試為宜)以達(dá)到在學(xué)生興趣最濃厚時(shí)進(jìn)行面試選擇，效果最好。對(duì)通過(guò)初試的學(xué)生，盡快組織復(fù)試。復(fù)試往往要在企業(yè)進(jìn)行，媳婦見(jiàn)“公婆”，不僅是企業(yè)面試學(xué)生，學(xué)生也會(huì)對(duì)將來(lái)要“嫁”的人家進(jìn)行考察。合理有序地組織好復(fù)試，讓學(xué)生對(duì)企業(yè)的職業(yè)化程序有切身的感受，會(huì)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信心。面試甄選環(huán)節(jié)我就不贅述了。
五、校招活動(dòng)以后
不要以為學(xué)生面試完了，校招活動(dòng)就結(jié)束了。
1.應(yīng)當(dāng)及時(shí)與協(xié)調(diào)并配合我們進(jìn)行校招的學(xué)校老師溝通面試錄用情況，同時(shí)表示感謝和贊賞。為將來(lái)下一次的合作打下基礎(chǔ)。
2.要坐下來(lái)分析本次活動(dòng)組織的得與失，針對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行討論、提出改進(jìn)對(duì)策?！俺掷m(xù)改進(jìn)”會(huì)讓我們下一次做的更好!
校招，是與人才的一次美麗“邂逅”。除了要做好各項(xiàng)細(xì)致的準(zhǔn)備工作，還一定要記得，我們自己也是企業(yè)的名片，是代表企業(yè)留給學(xué)生第一印象的人。除了準(zhǔn)備好工作，還要準(zhǔn)備好我們自己!
針對(duì)新人去校招，初讀案情，可從以下幾個(gè)方面來(lái)準(zhǔn)備：
WHAT
弄清楚引進(jìn)什么職位的人員、崗位職責(zé)、擬招人數(shù)、招聘要求、福利待遇等，可以借鑒以往數(shù)字、招聘經(jīng)驗(yàn)和與其他領(lǐng)導(dǎo)交流溝通中了解和搜集信息。
WHERE
哪些學(xué)校什么專業(yè)，最好選擇二三所學(xué)校就可以了，并排好先后校招順序，選擇它們的理由、成功經(jīng)驗(yàn)有哪些。
WHEN
什么時(shí)候去校招，建議宜早不宜遲，先下手為強(qiáng)，有更多的選擇余地。
WHO
哪些人去招聘，最好讓用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人或者經(jīng)驗(yàn)豐富的員工參加。
HOW
可以包括宣講稿、展架、校招簡(jiǎn)章、名片、宴請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)布置、面談、簽約等，詳細(xì)羅列成一個(gè)流程表，包括序號(hào)、內(nèi)容、時(shí)段、負(fù)責(zé)人等。
HOWMUCH
各校招過(guò)程將有哪些項(xiàng)目會(huì)發(fā)生費(fèi)用，各項(xiàng)目共計(jì)會(huì)發(fā)生多少費(fèi)用，也就是校招預(yù)算必須明白。
作為新人，以上各內(nèi)容不是閉門(mén)造車可以完成的，最好向公司里經(jīng)驗(yàn)豐富的同事和其他部門(mén)負(fù)責(zé)人、HR同行多了解。以上內(nèi)容形成表格，前后做適當(dāng)闡述，形成校招報(bào)告，呈領(lǐng)導(dǎo)審批，就可以了。
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沒(méi)有做過(guò)計(jì)劃，那就多看看其他公司的計(jì)劃、方案，再結(jié)合自己公司、崗位的實(shí)際，進(jìn)行匹配的定位，形成自己的計(jì)劃方案。當(dāng)然，需要注意的是，校園招聘是個(gè)系統(tǒng)工作，不是人力資源獨(dú)攬的工作。這與其他招聘形式無(wú)異，需要其他部門(mén)、人員參與的，依然需要保持緊密的溝通與建立協(xié)作關(guān)系。這里不詳述招聘需求之制定流程。
二、關(guān)于校招流程
大家首先來(lái)看看下面這張圖，對(duì)比一下自己企業(yè)的校招實(shí)際，是否就是這樣的?
我相信很多企業(yè)都是這樣的，最后的結(jié)果是什么?就是被大部分學(xué)生放了鴿子。這不能怪小同學(xué)們，現(xiàn)在的孩子想法很多，有理想、懂比較，何況“擇優(yōu)”本身就是非傻子的表現(xiàn)。
其實(shí)上面的流程架構(gòu)是沒(méi)問(wèn)題的，但是它缺失關(guān)鍵步驟，丟了靈魂的東西，也正是因?yàn)闆](méi)有靈魂，所以無(wú)法拴住別人的心。說(shuō)點(diǎn)看似不靠譜但是也實(shí)際存在的門(mén)道，招聘本如相親，一對(duì)一，只要不犯錯(cuò)，你還能有所自信，因?yàn)閯e人可能由于信息不對(duì)稱而迫于壓力不得不選你;而多對(duì)多，你要不有點(diǎn)出眾的把戲，人家不待見(jiàn)你也正常。正兒八經(jīng)說(shuō)說(shuō)流程該如何豐富。大家請(qǐng)先看圖，圖看清楚了，不看文字也可。
(一)大家看出區(qū)別了嗎?校招，其實(shí)是在做產(chǎn)品，這個(gè)產(chǎn)品就是你自己公司的品牌本身，不論大小，需要看到的是態(tài)度。因此，在確定好內(nèi)部崗位需求、學(xué)校定位等基本前提之后，接下來(lái)的行動(dòng)不是聯(lián)系學(xué)校及等著宣講會(huì)，而是品牌宣傳，或者可以這么說(shuō)，在確定需要校園招聘的時(shí)候就應(yīng)該開(kāi)始品牌宣傳，很多公司前一年就在做第二年度的校招宣傳，因?yàn)樾麄鞑⒉灰欢茉诤芏虝r(shí)間就出現(xiàn)效果，尤其是小一些的、知名度并不算大的公司更是需要“先飛”。
對(duì)于大公司，校招宣傳自然不在話下，但中小型企業(yè)就犯難了，其實(shí)也有很多適合中小企業(yè)的成本低廉甚至免費(fèi)的宣傳方式。
比如，聯(lián)系學(xué)校就業(yè)老師、輔導(dǎo)員、學(xué)生干部幫忙宣傳，提供限定名額到企業(yè)參觀，名額篩選由企業(yè)HR參與進(jìn)行，預(yù)選人員做得高大上一點(diǎn)，不要讓人覺(jué)得是白給的機(jī)會(huì)。另外需要注意的是，既然限定名額，那就得提供有質(zhì)量的參觀、企業(yè)內(nèi)講座，順帶伙食。
再比如，聯(lián)系學(xué)院，向?qū)W生免費(fèi)提供就業(yè)公益講座，這些都是可以免費(fèi)得到的，學(xué)校就業(yè)的老師巴不得你多做點(diǎn)，你懂的，而且學(xué)生也是歡迎的。順便提前聯(lián)系好該學(xué)院的新聞社，拍幾張照片，寫(xiě)段軟文，還能給你上上學(xué)院新聞欄的頭條，廣告植入，呵呵。
再再比如，如果你家企業(yè)基本都是本地學(xué)校生源，那完全可以發(fā)揮“優(yōu)秀師哥師姐的魅力”，有什么比找出點(diǎn)“親戚”關(guān)系來(lái)得更有煽動(dòng)力呢?讓哥哥姐姐們一起參加到校園招聘來(lái)，年終績(jī)效的部門(mén)工作協(xié)作指標(biāo)考慮多點(diǎn)分?jǐn)?shù)，這也是件讓人歡愉的事情。
(二)別以為簽了三方，感受到彼此誠(chéng)意就算成事兒了，說(shuō)到底誰(shuí)和誰(shuí)都沒(méi)啥關(guān)系，換個(gè)好點(diǎn)的公司要我，我也不會(huì)覺(jué)得對(duì)不住你。人的感情都是講求聯(lián)絡(luò)的，因此，既然你鐵了心要了這人，那就做好“準(zhǔn)”員工關(guān)系管理，讓他提前融入這個(gè)團(tuán)體，也不失是一種好事，有參與感，才有被重視的感覺(jué)，當(dāng)然，才有可能不會(huì)背叛你，同時(shí)，也幫助同學(xué)們到崗前提前了解和適應(yīng)公司工作。比如，公司團(tuán)體活動(dòng)可以邀其參與;公司一些正面的內(nèi)部消息通告也可以讓其知曉;為其畢業(yè)論文等提供一些專業(yè)對(duì)口的幫助，等等，這些都是可以做的，只怕你想不到罷了。可能你會(huì)問(wèn)這事兒誰(shuí)來(lái)做，很明顯需要HR，更重要的是需要提前指定的導(dǎo)師或所屬部門(mén)主管重視與參與。
(三)員工入職也不是終點(diǎn)，只是個(gè)起點(diǎn)，這里告訴大家的是，別以為交給部門(mén)就算完事兒了，前幾個(gè)月主動(dòng)離開(kāi)或者被動(dòng)離開(kāi)的小童鞋都不少，對(duì)HR的招聘類指標(biāo)其實(shí)最終還是傷害。這些道理大家都懂，這里不再贅述。需要幫助的童鞋可以翻閱其他的一些專題總結(jié)，能找到這一點(diǎn)的具體建議。
還有什么好辦法?大家一起來(lái)留言討論，說(shuō)出你的想法。
校園，是孕育未來(lái)精英人才的“搖籃”，他們初出茅廬、朝氣蓬勃、懷揣夢(mèng)想，成為很多企業(yè)青睞的儲(chǔ)備人才。要說(shuō)校園招聘，相信很多人都有很多非常成熟的經(jīng)驗(yàn)，不求面面俱到，我就簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)想到的幾點(diǎn)吧。
一、關(guān)于校招院校的選擇
在選擇校招院校的時(shí)候，根據(jù)公司情況分析，選擇目標(biāo)院校。正所謂，“窈窕淑女，君子好逑”。往往很多企業(yè)都青睞985、211院校的高材生，扎堆兒去這樣的院校招聘。但我們也看到，往往985、211的畢業(yè)生在很多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)間，有更多的選擇機(jī)會(huì)，他們往往也更傾向于去一線城市發(fā)展。由于面臨的選擇機(jī)會(huì)更多，一些中小型企業(yè)校招的985、211大學(xué)的學(xué)生，往往會(huì)有更高的流失率。
企業(yè)愛(ài)才是好的，但關(guān)鍵要合適?？梢耘c用人部門(mén)一起對(duì)現(xiàn)有在職人員進(jìn)行一些分析，看看哪些院校的人員能夠更好的在企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)和發(fā)展。以前我們就曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司穩(wěn)定工作的員工中，有兩所二本院校的畢業(yè)的員工比較多、比較不錯(cuò)的。
二、了解所選院校情況
需要與各個(gè)院校建立起聯(lián)系，通?？梢耘c學(xué)員的就業(yè)指導(dǎo)處等科室聯(lián)系。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)處可以了解到一些大致的信息。
1.某個(gè)院系或?qū)I(yè)當(dāng)期畢業(yè)生人員的多少?(有否有對(duì)口專業(yè)，人數(shù)多少)
2.當(dāng)期這些學(xué)生的生源地分布情況?(一些本地生源學(xué)生，可能比異地生源的學(xué)生更加穩(wěn)定。)
3.學(xué)生的就業(yè)意向和考研的情況?
4.學(xué)校的校招、雙選會(huì)等活動(dòng)安排?(聽(tīng)取學(xué)校的建議，這一點(diǎn)比較重要。)
5.多關(guān)注學(xué)校的網(wǎng)站，很多招聘信息都會(huì)在網(wǎng)站上看到，可以了解在該校校招的競(jìng)爭(zhēng)情況。
6.與學(xué)校老師建立起經(jīng)常性的關(guān)系，以便及時(shí)獲得信息、取得必要的支持。
7.除了可以直接聯(lián)系就業(yè)處以外，通過(guò)公司內(nèi)往屆的畢業(yè)生介紹引薦，如果能與任教老師建立起聯(lián)系的話，也會(huì)大有裨益?；趯W(xué)生對(duì)老師的信息，老師的推薦往往效果更好。
三、廣泛宣傳
作為企業(yè)，肯定希望前來(lái)參加校招活動(dòng)的人越多越好，那就需要多方宣傳。
1.通過(guò)學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)的老師，通過(guò)校網(wǎng)站、電話、短信等各種方式，進(jìn)一步通知學(xué)生并進(jìn)行宣傳。
2.自行宣傳：可以在校食堂、宿舍等人員集中的地方，張貼、擺放關(guān)于本次招聘信息的宣傳通知，或者發(fā)放宣傳單。
3.學(xué)生宣傳：如果招聘過(guò)程中與一些比較活躍的學(xué)生建立了聯(lián)系，可以請(qǐng)學(xué)生幫助宣傳、推薦同學(xué)前來(lái)面試。
4.制作必要的宣傳資料。包括張貼海報(bào)、X展架或易拉寶的宣傳海報(bào)、宣傳單、名片等。宣傳資料上除了常規(guī)聯(lián)系方式以外，要留下微信或者QQ。有些學(xué)生是比較宅的，他們一般蝸居不出，往往更愿意加微信或QQ進(jìn)行交流。
5.用好網(wǎng)絡(luò)宣傳。用好微信、QQ、QQ群等方式，通過(guò)學(xué)生、學(xué)校的廣泛轉(zhuǎn)發(fā)，使信息盡可能覆蓋更多目標(biāo)人群。
四、校招活動(dòng)的開(kāi)展
在校招中，往往用的比較多的形式是宣講會(huì)和雙選會(huì)。但，學(xué)生往往認(rèn)為宣講會(huì)就是企業(yè)宣傳，有些學(xué)生不太感興趣就不會(huì)來(lái)參加。
如果能夠把宣講會(huì)賦予一個(gè)有實(shí)際意義的主題，會(huì)更加吸引學(xué)生的關(guān)注。主題選擇應(yīng)符合應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注點(diǎn)，如在職業(yè)規(guī)劃方面、就業(yè)指導(dǎo)方面、學(xué)生與職場(chǎng)角色的轉(zhuǎn)變等等。抑或，組織企業(yè)內(nèi)本校往屆的師哥、師姐，到學(xué)校來(lái)與學(xué)弟學(xué)妹們現(xiàn)身說(shuō)法，開(kāi)展一些職業(yè)成長(zhǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等，學(xué)生們一定會(huì)欣然前往。另外，形式上也可以是組織一些特定競(jìng)賽(企業(yè)可以適當(dāng)提供一些吸引學(xué)生參加的獎(jiǎng)品)，有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才。
主題講座固然能夠吸引和聚攏人氣，還應(yīng)當(dāng)借機(jī)做好企業(yè)的宣講。那宣講的目的是什么?我歸綱為：認(rèn)識(shí)我、愛(ài)上我、跟我走!那就圍繞這幾條做文章。
1.連我(企業(yè))有啥優(yōu)點(diǎn)你都不知道，怎么會(huì)愛(ài)我啊。那怎么講?講什么呢?宣傳公司的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。
如果公司是國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，自是不必多說(shuō)，品牌就是個(gè)亮點(diǎn)。
知名度不高怎么辦?那薪資是否比較有競(jìng)爭(zhēng)力呢?有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，也是比較直接吸此人的一種方式。
薪資也一般怎么辦?那是否福利與其他保障較好呢?
如果中小公司，知名度不高，薪資福利一般，那怎么辦呢?中小企業(yè)機(jī)制靈活，“人才培養(yǎng)機(jī)制”好，企業(yè)里有大牛來(lái)幫帶、成長(zhǎng)快啊諸如此類?？傊髽I(yè)一定是有亮點(diǎn)的，這就需要HR結(jié)合畢業(yè)生的需求，來(lái)發(fā)掘和引導(dǎo)。
就和同“媒人”給雙方介紹對(duì)象一樣的，家世好、工作好、長(zhǎng)的帥、學(xué)歷高、學(xué)習(xí)好、脾氣好、人品好、氣質(zhì)好、性格好、畫(huà)畫(huà)好、打球好、唱歌好、身體好，……好歹不濟(jì)，至少總得沾上一條兩條的吧?別說(shuō)我什么都沒(méi)有。只要用心，總能找到讓你愛(ài)上我的理由!
2.使學(xué)生對(duì)擬應(yīng)聘崗位有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。很多學(xué)生不了解崗位的具體工作內(nèi)容。(結(jié)合前面講到的師哥師姐分享，可能會(huì)更生動(dòng))
3、宣講和問(wèn)題解答后不要直接散場(chǎng)，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段。(一般以面試為宜)以達(dá)到在學(xué)生興趣最濃厚時(shí)進(jìn)行面試選擇，效果最好。對(duì)通過(guò)初試的學(xué)生，盡快組織復(fù)試。復(fù)試往往要在企業(yè)進(jìn)行，媳婦見(jiàn)“公婆”，不僅是企業(yè)面試學(xué)生，學(xué)生也會(huì)對(duì)將來(lái)要“嫁”的人家進(jìn)行考察。合理有序地組織好復(fù)試，讓學(xué)生對(duì)企業(yè)的職業(yè)化程序有切身的感受，會(huì)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信心。面試甄選環(huán)節(jié)我就不贅述了。
五、校招活動(dòng)以后
不要以為學(xué)生面試完了，校招活動(dòng)就結(jié)束了。
1.應(yīng)當(dāng)及時(shí)與協(xié)調(diào)并配合我們進(jìn)行校招的學(xué)校老師溝通面試錄用情況，同時(shí)表示感謝和贊賞。為將來(lái)下一次的合作打下基礎(chǔ)。
2.要坐下來(lái)分析本次活動(dòng)組織的得與失，針對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行討論、提出改進(jìn)對(duì)策?！俺掷m(xù)改進(jìn)”會(huì)讓我們下一次做的更好!
校招，是與人才的一次美麗“邂逅”。除了要做好各項(xiàng)細(xì)致的準(zhǔn)備工作，還一定要記得，我們自己也是企業(yè)的名片，是代表企業(yè)留給學(xué)生第一印象的人。除了準(zhǔn)備好工作，還要準(zhǔn)備好我們自己!
針對(duì)新人去校招，初讀案情，可從以下幾個(gè)方面來(lái)準(zhǔn)備：
WHAT
弄清楚引進(jìn)什么職位的人員、崗位職責(zé)、擬招人數(shù)、招聘要求、福利待遇等，可以借鑒以往數(shù)字、招聘經(jīng)驗(yàn)和與其他領(lǐng)導(dǎo)交流溝通中了解和搜集信息。
WHERE
哪些學(xué)校什么專業(yè)，最好選擇二三所學(xué)校就可以了，并排好先后校招順序，選擇它們的理由、成功經(jīng)驗(yàn)有哪些。
WHEN
什么時(shí)候去校招，建議宜早不宜遲，先下手為強(qiáng)，有更多的選擇余地。
WHO
哪些人去招聘，最好讓用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人或者經(jīng)驗(yàn)豐富的員工參加。
HOW
可以包括宣講稿、展架、校招簡(jiǎn)章、名片、宴請(qǐng)、現(xiàn)場(chǎng)布置、面談、簽約等，詳細(xì)羅列成一個(gè)流程表，包括序號(hào)、內(nèi)容、時(shí)段、負(fù)責(zé)人等。
HOWMUCH
各校招過(guò)程將有哪些項(xiàng)目會(huì)發(fā)生費(fèi)用，各項(xiàng)目共計(jì)會(huì)發(fā)生多少費(fèi)用，也就是校招預(yù)算必須明白。
作為新人，以上各內(nèi)容不是閉門(mén)造車可以完成的，最好向公司里經(jīng)驗(yàn)豐富的同事和其他部門(mén)負(fù)責(zé)人、HR同行多了解。以上內(nèi)容形成表格，前后做適當(dāng)闡述，形成校招報(bào)告，呈領(lǐng)導(dǎo)審批，就可以了。
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