身體健康是事業(yè)成功的基石??梢酝ㄟ^提出問題的方式來激發(fā)讀者對總結(jié)內(nèi)容的思考。這是一些總結(jié)優(yōu)秀范文的精選,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈⑹尽?BR> 考核前動員講話稿篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
“農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計(jì)民生的根本性問題,必須始終把解決好‘三農(nóng)’問題作為全黨工作重中之重。要堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展,按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求,建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機(jī)制和政策體系,加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化?!蓖七M(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展,實(shí)施鄉(xiāng)村振興,對促進(jìn)社會協(xié)調(diào)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”意義重大。
13億多中國人中,有著近10億農(nóng)民,農(nóng)村成為了中國人口的重要組成部分。農(nóng)民、農(nóng)村、農(nóng)業(yè)問題關(guān)系“幸福百姓”獲得感的提升,關(guān)涉“美麗鄉(xiāng)村”愿景的實(shí)現(xiàn),關(guān)乎“鄉(xiāng)土中國”的可持續(xù)發(fā)展。但隨著社會變革的急劇轉(zhuǎn)型,三農(nóng)問題成為了我們心頭難以放下的牽掛?!爸勺訝恳聠?,歸來何太遲”,鄉(xiāng)村振興已刻不容緩,而只有讓人們愿意回、回得去、留得下,鄉(xiāng)村振興方有希望。
鄉(xiāng)村振興,我認(rèn)為農(nóng)民必須富,讓人們愿意回。鄉(xiāng)村若是“梧桐樹”,便會引來鄉(xiāng)賢游子們這些“金鳳凰”,正所謂“家有梧桐樹,引來金鳳凰”。鄉(xiāng)村的振興發(fā)展的對“城歸”的引力第一要義就植根于農(nóng)民生活的富足,從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會治安、養(yǎng)老方面成為農(nóng)民最為關(guān)心最為迫切的問題,只有為農(nóng)民生活奠定堅(jiān)實(shí)的生活保障,方才能調(diào)動農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性;與此同時,農(nóng)民工返鄉(xiāng),又能夠不斷促進(jìn)廣袤鄉(xiāng)鎮(zhèn)百業(yè)興旺,以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、增收入,從而打開了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化乃至新農(nóng)村建設(shè)的新局面,從而又成為了鄉(xiāng)村振興的有力助推器。
鄉(xiāng)村振興,我認(rèn)為農(nóng)村必須美,讓人們回得去。農(nóng)村是農(nóng)民的家,每個人都期望自己的家能夠山清水秀,鳥語花香,改變農(nóng)村環(huán)境,創(chuàng)造良好的人居環(huán)境,還農(nóng)村以“松月夜生涼,風(fēng)泉滿清聽”的隨意而居是游子們的虔誠向往。而當(dāng)農(nóng)藥化肥的使用污染了塊塊土地;當(dāng)生活垃圾玷污了彎彎清泉;當(dāng)秸稈焚燒污濁了朗朗晴空,鄉(xiāng)村的土壤、水體、大氣的污染直接影響菜籃子、米袋子和水缸子的安全,何談夯實(shí)返鄉(xiāng)回歸之基?失去了鄉(xiāng)村清新的空氣、干凈的水質(zhì)、安全的食品,鄉(xiāng)村振興就失去了游子們的青睞,就失去了永續(xù)利用的戰(zhàn)略資源,何談鄉(xiāng)村振興的可持續(xù)發(fā)展?因此,望得見山、看得見水、記得住鄉(xiāng)愁的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)才是鄉(xiāng)村振興的依托。
鄉(xiāng)村振興,我認(rèn)為農(nóng)業(yè)必須強(qiáng),讓人們留得下。興業(yè)致富是許多人逐夢的源動力,而守業(yè)安居則是廣大農(nóng)業(yè)經(jīng)營者的定心丸。鄉(xiāng)村留得住人才是鄉(xiāng)村持續(xù)振興發(fā)展的應(yīng)有之義,而農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展則是讓“城歸”留下創(chuàng)業(yè)守業(yè)的必由之路。當(dāng)農(nóng)業(yè)搭上“旅游+”的快車,鄉(xiāng)村旅游便為鄉(xiāng)村提供了“重塑”與“再生”的機(jī)會。隨著旅游需求的多元,寧靜致遠(yuǎn),田園丹青的鄉(xiāng)村旅游因其特有的魅力成為人們新的選擇,尤其是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”以及經(jīng)濟(jì)邁入新常態(tài)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型升級的時代背景下,鄉(xiāng)村旅游將會有更大作為、更大擔(dān)當(dāng),方能不斷填充著鄉(xiāng)村振興的底色。
緣木求魚不可取,竭澤而漁不可行。全民期待“美麗鄉(xiāng)村”的今天,用富民之美給村民一個富足的生活條件,用生態(tài)之美給游子一個身心休憩的家園,用強(qiáng)業(yè)之美給城歸一個勃勃發(fā)展的生機(jī),只有走上富民、村美、強(qiáng)業(yè)的多贏之路,才會實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村宜居安康的振興之夢。
考核前動員講話稿篇二
20**年是“五五”普法檢查驗(yàn)收年,為保證“五五”普法檢查驗(yàn)收工作的順利開展,按照市法建辦的統(tǒng)一安排部署,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)制定“五五”普法檢查驗(yàn)收工作方案。
一、總體要求。
按照《全民法制宣傳教育和依法治市第五個五年規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)所確立的工作目標(biāo),全面檢查驗(yàn)收農(nóng)機(jī)部門普法依法治理工作,推進(jìn)“五五”普法的經(jīng)驗(yàn)和做法,查找存在的問題和不足,確?!兑?guī)劃》得到全面貫徹落實(shí),為推進(jìn)瀘州農(nóng)機(jī)跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二、主要內(nèi)容。
檢查驗(yàn)收的主要內(nèi)容是《規(guī)劃》執(zhí)行情況。主要包括與農(nóng)機(jī)部門緊密相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的宣傳情況,與社會和諧穩(wěn)定相關(guān)知識的宣傳情況;重點(diǎn)對象的學(xué)法用法情況;“法律六進(jìn)”活動的開展情況;領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)以及經(jīng)費(fèi)保障情況。
三、步驟和時間安排。
市農(nóng)機(jī)部門“五五”普法檢查驗(yàn)收工作從20**年4月下旬開始,11月中旬結(jié)束。
(一)部署動員。4月底之前,根據(jù)本方案,結(jié)合實(shí)際,制定檢查驗(yàn)收措施,做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
(二)開展自查。5至6月,組織自查。6月30日之前將自查情況、自評表和“五五”普法總結(jié)報(bào)市法建辦。
(三)接受檢查。7月,做好迎接全市檢查驗(yàn)收工作。
四、工作要求。
(一)提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展檢查驗(yàn)收工作是“五五”普法工作的重要內(nèi)容之一,是保障“五五”普法工作善始善終、保質(zhì)保量完成的重要環(huán)節(jié),要高度重視此項(xiàng)工作的開展,切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
(二)把握節(jié)奏,保證質(zhì)量。要按照工作方案的要求,在深入開展經(jīng)常性法制宣傳工作的.同時,認(rèn)真做好檢查驗(yàn)收各個階段的工作,做好自查、自評和總結(jié)工作,切實(shí)保證檢查驗(yàn)收工作的質(zhì)量。
(三)宣傳典型,營造氛圍。要通過有效的載體和平臺,結(jié)合“五五”普法取得的突出成效,宣傳農(nóng)機(jī)系統(tǒng)學(xué)法用法的好做法、好經(jīng)驗(yàn),提高全社會對法制宣傳教育工作的認(rèn)同度,為推進(jìn)瀘州農(nóng)機(jī)發(fā)展?fàn)I造良好的法治氛圍。
(四)查漏補(bǔ)缺,落實(shí)整改。要結(jié)合檢查驗(yàn)收工作,對過去五年工作進(jìn)行一次認(rèn)真的梳理與回顧,在總結(jié)工作成績與經(jīng)驗(yàn)的同時,認(rèn)真查找普法依法治理工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié),切實(shí)落實(shí)整改措施,解決存在的問題,確保農(nóng)機(jī)部門“五五”普法《規(guī)劃》順利完成。
考核前動員講話稿篇三
“四五”普法檢查驗(yàn)收工作已完畢檢查,“五五”普法又即將展開,為了做好“五五”普法工作,我們在“四五”普法檢查時進(jìn)社區(qū)、訪農(nóng)戶、聽匯報(bào)、看資料的一個多月里,時時感受的是一縷縷法制陽光;在參與機(jī)關(guān)管理、企業(yè)決策和村民自治的座談中,迎面吹拂的是一陣陣民主春風(fēng)。但是,我們在調(diào)研、檢查中同時發(fā)現(xiàn),基層的普法工作離公民的要求有差距,也明顯存在一些不足:
一是普法工作抓得不實(shí)。不少單位反映,城、鄉(xiāng)新華書店難以買到適合本系統(tǒng)、本部門適用的普法讀本,上級普法主管部門對基層普法工作缺少指導(dǎo)。相當(dāng)一部門基層單位的普法工作處于放羊式狀態(tài),有的單位普法工作只是講在嘴上、寫在文上、掛在墻上,普法工作缺少近、遠(yuǎn)期計(jì)劃,有些單位不同程度地存在“想起來重要,講起來必要,做起來次要,忙起來不要”的現(xiàn)象,本資料權(quán)屬文秘家園放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘家園普法工作為其他工作讓路現(xiàn)象屢見不鮮。
二是普法宣傳缺少親和力。有的地方普法經(jīng)費(fèi)不到位,致使正常的普法工作缺少經(jīng)費(fèi)保障,從事這方面工作的人員積極性不高,加之他們平時學(xué)習(xí)少、投入少、研究少,在普法宣傳中難以將法律講得深入淺出,貼近實(shí)際,不少人僅會照本宣科,讓聽者感到枯燥乏味。
三是普法宣傳缺少完整性。不少地方將專業(yè)宣傳任務(wù)交給了相關(guān)的執(zhí)法部門,從印發(fā)的宣傳材料看,普遍存在斷章取義、為我所用的問題,摘錄的盡是一些兇巴巴的禁止性法律條款,讓人看后只見義務(wù)、責(zé)任,卻不見權(quán)利保護(hù)的相關(guān)規(guī)定;有的單位甚至別出心裁地將“罰款”、“清家”、“坐牢”等詞編入普法標(biāo)語,借機(jī)嚇唬老百姓;有的執(zhí)法人員只講法律賦予的權(quán)力,卻不履行法律規(guī)定的義務(wù),時常以言代法、以罰代法,把極為嚴(yán)肅的執(zhí)法和嚴(yán)格法律規(guī)定的處罰隨意化,把既保護(hù)公民權(quán)利又限制執(zhí)法者違法行為的法律執(zhí)行走樣,致使有的'公民感受不到法律的公正,甚至對法律產(chǎn)生恐懼心理。
普法宣傳工作是一項(xiàng)宏大的社會系統(tǒng)工程,影響深遠(yuǎn),任務(wù)艱巨。那么,怎樣才能使普法工作取得預(yù)想的效果呢?筆者建議:一要制定分層次普法措施。吳邦國委員長指出:“法制宣傳教育必須實(shí)事求是,不搞一刀切,應(yīng)當(dāng)講層次,對不同的人提出不同的要求?!惫P者認(rèn)為,吳委員長的這段話對做好當(dāng)前乃至今后的普法工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性,各地應(yīng)因地制宜制定具體的普法規(guī)劃,對每年普法做出具體安排,及早編制不同類型的普法教材,為城鄉(xiāng)居民、鄉(xiāng)村干部、公職人員、執(zhí)法者、司法人員、領(lǐng)導(dǎo)干部提供各自需要的法律讀本;地方政府應(yīng)對普法宣傳教育提出具體要求,為求普法工作與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步進(jìn)行;二要突出向領(lǐng)導(dǎo)干部普法這一重點(diǎn)?!八奈濉逼辗ㄒ?guī)劃明確將各級領(lǐng)導(dǎo)干部、司法和行政執(zhí)法人員、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員列為法制宣傳教育的重點(diǎn)對象。張福森部長強(qiáng)調(diào)“要把領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員的普法工作擺上重要位置?!惫P者認(rèn)為,各級領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員是各項(xiàng)事業(yè)的組織者、管理者,向他們普法是工作中的重中之重,只有對他們加強(qiáng)法制宣傳教育,才能幫助他們樹立法治觀念,強(qiáng)化法律素質(zhì);只有他們帶頭依法行政、依法辦事、才能實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方式的轉(zhuǎn)變;只有他們帶頭在憲法、法律范圍內(nèi)活動,才能進(jìn)一步提高社會管理的法制水平,推進(jìn)依法治國進(jìn)程。三要找準(zhǔn)普法工作的突破口。普法教育是整個社會教育的重要組成部分,涉及千家萬戶,關(guān)系到每一個公民,在普法宣傳中,學(xué)校不應(yīng)成為法律的盲點(diǎn),而應(yīng)成為普法主渠道,普法部門、教育行動主管部門應(yīng)加強(qiáng)對中小學(xué)、大學(xué)的普法工作的研究,制定長遠(yuǎn)的、科學(xué)的規(guī)劃,將普法宣傳教育與普及九年義務(wù)教育本資料權(quán)屬文秘家園放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘家園放在同等重要的位置,早日實(shí)現(xiàn)普法教育進(jìn)教學(xué)大綱、進(jìn)教材、進(jìn)課堂;各地應(yīng)及早采取應(yīng)對措施,有計(jì)劃地對中小學(xué)、大學(xué)的班主任、政治課教師分期分批進(jìn)行教育、培訓(xùn),使之成為學(xué)校普法工作的骨干;努力實(shí)現(xiàn)完成九年義務(wù)教育的學(xué)生,既是有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人,又是學(xué)法、懂法、守法、護(hù)法的現(xiàn)代公民。四要提升普法宣傳的實(shí)效。普法工作應(yīng)堅(jiān)持與時俱進(jìn),體現(xiàn)時代的特征,顯示時代的氣息,普法應(yīng)根據(jù)不同教育對象來選擇不同載體,不斷創(chuàng)新普法形式,時時想普法對象之所想,急普法對象之所急,努力實(shí)現(xiàn)由單向灌輸向雙向互動轉(zhuǎn)變,由被動講授向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變,實(shí)打?qū)嵉匕逊煞?wù)一項(xiàng)項(xiàng)送到每一公民的手里,把法律信仰一天天樹立在每一公民的心中,讓普法工作在貫徹依法治國方略、推進(jìn)政治文明建設(shè)和全面建設(shè)小康社會的偉大進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。
考核前動員講話稿篇四
為確保我區(qū)“五五”普法工作順利通過自治區(qū)和國家“五五”普法驗(yàn)收,根據(jù)中宣部、司法部、全國普法辦《關(guān)于組織開展“五五”普法檢查驗(yàn)收工作的通知》和《全國“五五”普法檢查驗(yàn)收指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》精神及自治區(qū)法治辦關(guān)于印發(fā)《全區(qū)“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收方案》和《全區(qū)“五五”普法驗(yàn)收考核內(nèi)容》要求,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制定以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神,緊密結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,緊緊圍繞全區(qū)“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》確定的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求,全面檢查驗(yàn)收各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“五五”普法以來的工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),樹立典型,查找存在的問題和不足,推動我區(qū)“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》的全面貫徹落實(shí),為繼續(xù)做好法制宣傳教育和依法治理各項(xiàng)工作,推進(jìn)依法治區(qū)進(jìn)程、創(chuàng)建“法治原州”和構(gòu)建社會主義和諧社會奠定良好的法治基礎(chǔ)。
二、基本原則。
1、堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。要按照“五五”普法規(guī)劃的要求,對五個重點(diǎn)對象五年來學(xué)習(xí)憲法、國家基本法律知識、自治區(qū)地方性法規(guī)知識等情況進(jìn)行全面總結(jié)。考察普法依法治理各項(xiàng)制度是否建立健全和保障措施的落實(shí)情況。要嚴(yán)格按照考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),實(shí)事求是,嚴(yán)肅認(rèn)真,不圖形式,不走過場,不弄虛作假,把過程考核與效果評估相結(jié)合。
2、堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、保證質(zhì)量的原則。在總結(jié)驗(yàn)收中,要本著學(xué)用結(jié)合的原則,考察各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位是否按照“五五”普法規(guī)劃完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法和依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平是否提高,領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方式是否轉(zhuǎn)變;司法人員、行政執(zhí)法人員學(xué)法用法及熟練掌握和運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)的素質(zhì)是否提高,是否真正做到知法懂法、嚴(yán)格執(zhí)法;廣大青少年的法律素質(zhì)是否養(yǎng)成,各類學(xué)校是否開設(shè)法制教育課,計(jì)劃、課時、教材、師資“四落實(shí)”及家庭、學(xué)校、社會三方聯(lián)動的法制教育運(yùn)行機(jī)制是否建立健全;企業(yè)經(jīng)營管理人員的學(xué)法用法及掌握與本行業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)知識,依法經(jīng)營、依法生產(chǎn)、依法管理的水平和依法治企的能力是否提高;村(居)干部、城鄉(xiāng)居民、弱勢群體的普法教育措施及服務(wù)措施是否落實(shí),依法辦事的意識是否增強(qiáng)。
3、堅(jiān)持條塊結(jié)合、以塊為主、分級考核、層層負(fù)責(zé)的原則。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道負(fù)責(zé)對本區(qū)域內(nèi)村、組、社區(qū)干部學(xué)法用法,村(居)民法制宣傳教育及民主法制建設(shè)工作組織驗(yàn)收,教育行政主管部門負(fù)責(zé)對全區(qū)中小學(xué)生法制宣傳教育及依法治校、依法治教工作組織驗(yàn)收;區(qū)發(fā)改局負(fù)責(zé)對全區(qū)所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法及依法治企工作組織驗(yàn)收;區(qū)直各部門負(fù)責(zé)對所屬單位法制宣傳教育、依法治理工作組織驗(yàn)收;區(qū)法治辦負(fù)責(zé)對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),區(qū)直各部門“五五”普法工作組織驗(yàn)收。
三、檢查驗(yàn)收內(nèi)容。
對自治區(qū)、市、縣(區(qū))“五五”普法規(guī)劃及相關(guān)配套實(shí)施意見的落實(shí)情況;對區(qū)普法依法治理年度工作安排(要點(diǎn))落實(shí)情況;對自治區(qū)、市、縣(區(qū))普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)安排部署的其它專題或?qū)m?xiàng)普法依法治理工作完成情況。著重檢查以下幾個方面的內(nèi)容:
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮情況和機(jī)制建設(shè)、帶頭作用發(fā)揮情況。主要檢查:
1、黨委(黨組、支部)、政府將普法教育和依法治理工作納入重要議事日程,定期研究部署,聽取情況匯報(bào),組織檢查視察,解決工作中遇到的實(shí)際問題。
2、建立健全普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu),配備專(兼)職工作人員和必要的辦公設(shè)備,領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室工作職責(zé)明確、工作制度健全、每年召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議,聽取工作匯報(bào),總結(jié)和研究部署年度工作。
3、制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、本部門“五五”普法規(guī)劃,每年制定工作計(jì)劃和要點(diǎn),年初有部署,年內(nèi)有檢查,年度有總結(jié)。
(二)普法教育。
普法教育的措施、形式、陣地、效果、隊(duì)伍等情況。主要檢查:
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《全國普法辦關(guān)于開展“法律六進(jìn)”活動的通知》,根據(jù)本地區(qū)本部門實(shí)際情況,針對機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)、單位及宗教場所的不同特點(diǎn),制定實(shí)施意見,召開啟動會議,廣泛開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題的教育活動,大力推進(jìn)“法律七進(jìn)”活動。
2、貫徹落實(shí)《中組部、中宣部、司法部關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的若干意見》,建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、理論中心組學(xué)法制度、法律知識培訓(xùn)制度;領(lǐng)導(dǎo)干部有專門學(xué)法筆記,每年學(xué)法時間不少于40學(xué)時,每年至少撰寫1-2篇學(xué)法體會或調(diào)研文章。
3、貫徹落實(shí)《中組部、中宣部、司法部關(guān)于在全國公務(wù)員中開展學(xué)法用法和進(jìn)行依法行政培訓(xùn)的意見》,制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?;建立健全公?wù)員法律知識培訓(xùn)、考試考核制度。年度組織公務(wù)員法律知識考試,并將公務(wù)員學(xué)法用法考試考核成績作為公務(wù)員任職、定級、晉升和年度考核的重要依據(jù);組織司法和行政執(zhí)法人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),每年組織專業(yè)法知識考試。公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員(參照公務(wù)員考核的)要有學(xué)法筆記,每年學(xué)法時間不少于40學(xué)時,每年至少撰寫2篇學(xué)法體會或調(diào)研文章。
4、貫徹落實(shí)《教育部、司法部、中央綜治辦、共青團(tuán)中央關(guān)于加強(qiáng)青少年學(xué)生法制教育工作的若干意見》,制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨福磺嗌倌攴ㄖ平逃ぷ鞯玫郊訌?qiáng),中小學(xué)校法制教育工作做到計(jì)劃、課時、教材、師資“四落實(shí)”,青少年法律意識和法制觀念明顯增強(qiáng);中小學(xué)校建立法制輔導(dǎo)員,聘請法制副校長,工作職責(zé)明確,每年學(xué)校組織開展法制教育活動。
5、貫徹落實(shí)司法部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的意見》,制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?;建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識培訓(xùn)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、職工法制教育、法律顧問等制度。每年組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加法律知識考試。企業(yè)經(jīng)營管理者每年學(xué)法時間不少于30學(xué)時。
6、對村(居)干部、城鄉(xiāng)居民學(xué)法內(nèi)容年度有計(jì)劃、有安排。城鎮(zhèn)開展經(jīng)常性的“法律進(jìn)社區(qū)”活動;鄉(xiāng)村開展經(jīng)常性的法律宣傳活動,建立村(居)民法制教育陣地,組織開展經(jīng)常性的法制宣傳教育活動,對流動人員的法制教育有計(jì)劃、有安排、有要求。每年在流動人員中開展法制宣傳教育活動。
7、圍繞中心工作開展大型法制宣傳教育活動。認(rèn)真組織參與“12.4”全國法制宣傳日活動,積極參加和搞好“嚴(yán)打”整治斗爭、整頓市場經(jīng)濟(jì)秩序等法制宣傳教育活動;建立健全法制宣傳通訊員隊(duì)伍,積極向《固原日報(bào)》、《法治新報(bào)》、《寧夏普法網(wǎng)》等媒體投送稿件,進(jìn)行法制宣傳教育;積極參加全區(qū)開展的法制宣傳活動。
8、加強(qiáng)法制宣傳的隊(duì)伍建設(shè)。建立健全法制宣傳通訊員隊(duì)伍、法制宣傳志愿者隊(duì)伍。各支隊(duì)伍的作用得到充分的發(fā)揮,積極開展法制宣傳教育活動。
(三)依法治理。
地方、行業(yè)、基層依法治理的規(guī)劃、措施制定和落實(shí)情況,依法行政、公正司法、示范單位創(chuàng)建、突出問題的綜合治理效果等。主要檢查:
1、黨委、政府建立法律顧問或法律咨詢制度,實(shí)行依法決策、依法行政、依法管理。
2、司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制、錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任追究制。通過建章立制,規(guī)范行業(yè)行為,強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)督,把各行各業(yè)的行為納入法制化管理軌道。
3、貫徹落實(shí)司法部、民政部《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層民主法制建設(shè)的意見》,制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?;積極開展“民主法治示范村”創(chuàng)建工作。建立健全村民自治章程和村規(guī)民約,健全村民自治組織。村民會議、村民代表會議、村“四民主、兩公開”等制度落實(shí),加強(qiáng)對村“兩委”成員培訓(xùn);村三級治保網(wǎng)絡(luò)和三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)健全,治安防范工作落實(shí),矛盾糾紛有效化解,農(nóng)村社會穩(wěn)定,三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。
4、積極探索城鎮(zhèn)社區(qū)依法治理,不斷提高社區(qū)法治化管理水平,為居民提供法律服務(wù)和法律咨詢。
5、積極開展企業(yè)依法治理。企業(yè)依法建立健全規(guī)章制度,實(shí)行依法決策、依法經(jīng)營、依法管理。
6、積極開展依法治?;顒?。建立健全依法治校規(guī)章制度。實(shí)行依法施教、依法育人。對校園周邊環(huán)境進(jìn)行專項(xiàng)整治。
(四)保障措施。
“一把手”負(fù)責(zé)制、目標(biāo)管理責(zé)任制、人員、經(jīng)費(fèi)、教材、制度、法治監(jiān)督等是否落實(shí)。主要檢查:
1、全區(qū)普法經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算,按時足額到位,主管部門做到??顚S茫粚Ψㄖ菩麄鹘逃ぷ鲗?shí)行建章立制,以制度規(guī)范法制宣傳教育工作。
2、建立健全普法依法治理工作監(jiān)督檢查制度。圍繞年度普法依法治理工作目標(biāo)及時組織檢查,抓好工作落實(shí),對“五五”普法工作情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查;區(qū)人大對“五五”普法決議的貫徹落實(shí)情況,聽取匯報(bào),進(jìn)行審議,對普法依法治理工作進(jìn)行視察檢查。
(五)基礎(chǔ)工作。
主要檢查普法對象普及率、依法治理開展面、公共法、專業(yè)法普及面。全區(qū)重大活動的組織,調(diào)研信息報(bào)送,圖片、文件等普法資料的歸檔情況,普法對象、普法機(jī)構(gòu)的底數(shù)是否清楚等。
(六)工作成效。
主要檢查創(chuàng)造性地開展普法依法治理工作情況,公民的法律素質(zhì)和全社會的法治化管理水平有沒有提高;能否及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類先進(jìn)典型、總結(jié)和推廣成功的經(jīng)驗(yàn)做法;普法依法治理整體或單項(xiàng)工作成績是否明顯,有沒有得到上級充分肯定,人民群眾對法律知識的掌握程度和對執(zhí)法、用法、守法環(huán)境的滿意程度。
四、方法步驟。
(一)方法。
1、總結(jié)驗(yàn)收將根據(jù)實(shí)際情況,采取聽匯報(bào)、查閱相關(guān)檔案資料、重點(diǎn)抽查、召開座談會、實(shí)地考察、抽樣調(diào)查、問卷檢查、考試、組織評估和民主測評等方式進(jìn)行。
2、驗(yàn)收實(shí)行百分制。70分至79分為合格,80分至89分為良好,90分至100分為優(yōu)秀,70分以下(不含70分)為不合格。凡不合格者,要認(rèn)真組織補(bǔ)課,直到復(fù)驗(yàn)合格為止。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的驗(yàn)收考核分值將作為評選“五五”普法先進(jìn)的主要參考依據(jù)。
(二)步驟。
1、動員部署階段(4月16日至4月20日)。區(qū)法治領(lǐng)導(dǎo)小組制定全區(qū)“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收實(shí)施方案和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);召開動員部署會議;成立全區(qū)“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和督查驗(yàn)收工作組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門要根據(jù)本方案要求,結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、本部門實(shí)際制定考核驗(yàn)收方案,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,召開動員會議,做好自查和檢查驗(yàn)收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。4月25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(單位)上報(bào)總結(jié)驗(yàn)收方案。
2、自查階段(204月20日至4月30日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門要按照本實(shí)施方案的要求,結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、本部門實(shí)際,認(rèn)真進(jìn)行自查,查漏補(bǔ)缺,及時整改。4月30日前上報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(單位)《“五五”普法工作總結(jié)》和《“五五”普法工作自查報(bào)告》。
3、督查整改階段(年5月4日至5月20日)。區(qū)“五五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組成立兩個督查組,分別由區(qū)委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員,在此期間對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直各部門(單位)“五五”普法工作及檢查驗(yàn)收情況進(jìn)行督查,對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出,限期整改。區(qū)法治辦于5月20日前向自治區(qū)、市法治辦上報(bào)全區(qū)《“五五”普法工作總結(jié)》和《“五五”普法工作自查報(bào)告》。
4、檢查驗(yàn)收階段(2010年5月20日至6月20日)。區(qū)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組完成對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(單位)的檢查驗(yàn)收工作。區(qū)法治辦于6月20日前向自治區(qū)、市法治辦匯總報(bào)送《原州區(qū)“五五”普法檢查驗(yàn)收報(bào)告》,做好迎接自治區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。
五、工作要求。
(一)切實(shí)加強(qiáng)對“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作的輿論宣傳。區(qū)新聞中心要配合“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收,制定切實(shí)可行的宣傳報(bào)道方案,深入報(bào)道我區(qū)普法和依法治理的典型做法和經(jīng)驗(yàn),大力宣傳報(bào)道公正司法和依法行政的典型事例。區(qū)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門采取措施,利用各種宣傳資源,廣泛宣傳依法治理的各項(xiàng)工作。
(二)切實(shí)加強(qiáng)對“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作的指導(dǎo)。司法局要成立專門組織,抽調(diào)得力人員,指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(單位)做好“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,收集整理資料,及時總結(jié)“五五”普法的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。
(三)切實(shí)做好“五五”普法成果展示。
1、設(shè)置“原州區(qū)‘五五’普法、依法治理工作成果展”,展板分別設(shè)在區(qū)委前院和區(qū)政府門口,展板內(nèi)容實(shí)行分工承辦。展板要圖文并茂、新穎,形式多樣,體現(xiàn)出普法宣傳、學(xué)法用法、依法行政、公正執(zhí)法、公正司法等內(nèi)容。
區(qū)委前院展板:
設(shè)置公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政情況的展板(由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭承辦);
“法制縣(區(qū))”、“基層依法治理示范單位”、“民主法治示范村、示范社區(qū)”及“誠信守法企業(yè)”等基層創(chuàng)建活動(由區(qū)司法局牽頭承辦,宣傳部、發(fā)改局及有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門配合)。
政府門口展板:
設(shè)置全區(qū)“五五”普法依法治理基本情況及“法律七進(jìn)活動”的`展板(由區(qū)司法局、法治辦負(fù)責(zé)承辦,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和相關(guān)部門配合)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門展板:
區(qū)農(nóng)牧局、水務(wù)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、文體局等部門負(fù)責(zé)承辦關(guān)于農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生、文化市場等法律法規(guī)宣傳教育、貫徹實(shí)施及本系統(tǒng)職工學(xué)法用法情況的展板。
財(cái)政局、交通建設(shè)局、民政局、統(tǒng)計(jì)局、審計(jì)局、計(jì)生局分別負(fù)責(zé)承辦關(guān)于《交通道路安全法》、《統(tǒng)計(jì)法》、《審計(jì)法》、《人口與計(jì)劃生育法》等法律法規(guī)的宣傳教育及貫徹執(zhí)行情況和本單位職工學(xué)法用法情況的展板。
區(qū)法院、檢察院負(fù)責(zé)承辦司法人員學(xué)法用法及公正司法方面的展板;縣婦聯(lián)、團(tuán)委聯(lián)合承辦關(guān)于婦女兒童權(quán)益保障法、“青少年維權(quán)”等法律法規(guī)貫徹落實(shí)情況的展板。
區(qū)工會負(fù)責(zé)承辦企業(yè)職工權(quán)利保障、農(nóng)民工法律知識培訓(xùn)、依法維權(quán)等方面的展板,街道辦事處負(fù)責(zé)承辦社區(qū)、居委會干部、社區(qū)居民學(xué)法用法及開展法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)活動“四個一”建設(shè)情況的展板。
區(qū)宗教局負(fù)責(zé)承辦“法律進(jìn)宗教場所”、宗教界人士學(xué)法用法、“民族團(tuán)結(jié)季”開展情況的展板。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別負(fù)責(zé)承辦本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)、村、組干部學(xué)法用法,農(nóng)民學(xué)法用法及依法行政工作情況的展板。
2、編排錄制“原州區(qū)‘五五’普法依法治理專題片”。由區(qū)委宣傳部和區(qū)司法局聯(lián)合承辦,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門密切配合錄制。
3、在《固原日報(bào)》、《新原州報(bào)》刊登“原州區(qū)‘五五’普法依法治理工作專版”,由區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局組織實(shí)施,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門配合提供普法依法治理工作和法治建設(shè)方面的素材。
4、由區(qū)司法局?jǐn)M定法治宣傳標(biāo)語內(nèi)容,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門制作懸掛橫幅、標(biāo)語及有線電視滾動宣傳標(biāo)語。
(四)切實(shí)對普法依法治理工作進(jìn)行一次全面的回頭看。
一是做好五個重點(diǎn)普法對象工作的回頭看。5月底前舉辦區(qū)委理論中心組法律知識講座,領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法大講堂。由區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局組織實(shí)施。
二是做好“法律七進(jìn)”工作的回頭看。司法局、發(fā)改局5月底前要開展一次“法律進(jìn)企業(yè)”活動。
三是做好法律知識考試工作。6月底前組織全區(qū)干部、職工參加法律知識考試,司法局、法治辦要做好試題的印制、考試的具體安排、閱卷工作。
四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門(單位)要結(jié)合總結(jié)驗(yàn)收,對普法依法治理工作進(jìn)行一次認(rèn)真的回顧,對工作中存在的問題及時予以解決。
(五)切實(shí)加強(qiáng)對“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作的領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對“五五”普法、依法治理總結(jié)驗(yàn)收工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立原州區(qū)“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組(其組成人員同原州區(qū)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員),協(xié)調(diào)組織開展全區(qū)“五五”普法依法治理考核驗(yàn)收工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查驗(yàn)收組,督查驗(yàn)收組分兩個小組,分別由區(qū)委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),組員從依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員中抽調(diào),逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、逐部門進(jìn)行驗(yàn)收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照該總結(jié)驗(yàn)收實(shí)施方案的要求,結(jié)合各自工作實(shí)際,采取切實(shí)可行的措施,周密部署,精心組織,切實(shí)把總結(jié)驗(yàn)收工作任務(wù)落到實(shí)處。
考核前動員講話稿篇五
年度考核是對領(lǐng)導(dǎo)干部一年工作表現(xiàn)與工作績效的評價(jià),是干部管理的有效手段。下面是本站小編給大家整理的年終考核動員會議。
講話稿。
僅供參考。
同志們:
為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,為深入實(shí)施xxxx,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,經(jīng)市委同意,決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行xxx年度考核。下面,我代表考核組,就本次考核工作講幾點(diǎn)意見。
一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性和必要性。
對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核,在市級單位已經(jīng)堅(jiān)持了多年,并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作,對加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
(一)開展年度考核,是深入實(shí)施xxxx,全面推進(jìn)xx“”發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
xxx書記在x屆xx次黨代會上要求,全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機(jī)遇、創(chuàng)新發(fā)展、實(shí)干興市,扎實(shí)推進(jìn)臺州各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。年初,市委號召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,把思想和行動凝聚到xxx“”的奮斗目標(biāo)上。市級機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手,是落實(shí)市委市政府各項(xiàng)決策的職能部門,在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施xxx、推動“”發(fā)展中,擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開展年度考核,有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用,大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實(shí)作風(fēng),大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神,鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智,團(tuán)結(jié)一致,凝心聚力,為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。
(二)開展年度考核,是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。
推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,推動“”發(fā)展,關(guān)鍵在于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo),建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。20xx年進(jìn)行了市、縣集中換屆,市級領(lǐng)導(dǎo)班子有了較大變動,對于目前各單位班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,市委非常關(guān)注。開展年度考核工作,有利于全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能情況,了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運(yùn)行是否協(xié)調(diào);有利于全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部。
崗位職責(zé)。
履行情況,及時掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足,掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部,為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準(zhǔn)備。
(三)開展年度考核,是深化干部人事制度改革,提高選人用人公信力的必然要求。
民主化是干部制度改革的基本方向,只有在干部工作中擴(kuò)大民主,才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求,先后出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)實(shí)施辦法》等一系列制度,不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實(shí)際出發(fā),建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段,年度考核采取了。
述職報(bào)告。
民主測評個別談話等方式方法,這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運(yùn)用,也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn),對提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。
二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序。
根據(jù)市委辦發(fā)xxx號文件,本次考核的對象是市級黨政部門,市人大、市政協(xié)機(jī)關(guān),市中級人民法院,市人民檢察院,群團(tuán)組織,大專院校,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。受省委組織部委托,高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書記列為本次考核對象。xxxxx,在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核,不安排述職和民主測評,在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解,委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員),作一般性了解,委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的,不列入本次考核。
本次考核中,對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況,重點(diǎn)是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效,以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況;對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
本次考核采用述職報(bào)告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后,各單位和考核對象都很重視,認(rèn)真準(zhǔn)備了班子年度總結(jié)材料和述職報(bào)告,為提高效率,本次會議僅由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子作。
工作總結(jié)。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人的述職全部以書面形式進(jìn)行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網(wǎng)發(fā)布或書面印發(fā)給大家。
述職后,我們將進(jìn)行民主測評,推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是:除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,推薦為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級2年以上,推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果,我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話,具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時間將另行通知。
考核結(jié)束后,市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況,按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個體的考核結(jié)果進(jìn)行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部,本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法(試行)》(浙組[20xx]6號)的規(guī)定,對考核結(jié)果優(yōu)秀的,給予嘉獎;對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價(jià)基本稱職和不稱職票超過三分之一,但其中不稱職票未超過三分之一的,一般應(yīng)評為基本稱職等次,并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整;對不稱職票超過三分之一,或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的,經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的,按照有關(guān)規(guī)定,要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。
會上,將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表,大家可以帶回去填寫,于會后半小時內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi),由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計(jì)。
另外,按照《地方黨委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”。干部選拔任用專題報(bào)告已在會前發(fā)給大家,請大家根據(jù)平時掌握情況,對本單位的干部選拔任用情況進(jìn)行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后,與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。
三、對本次考核的幾點(diǎn)要求。
搞好年度考核工作,離不開各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此,對同志們提幾點(diǎn)要求:
(一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前,xxx年的各項(xiàng)工作正在有序開展,要部署和落實(shí)的重點(diǎn)工作任務(wù)比較繁重,希望被考核單位處理好推進(jìn)工作和協(xié)助考核的關(guān)系,積極配合考核組的同志,共同把考核任務(wù)完成好,保證市級單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進(jìn)行。
(二)各考核對象要端正態(tài)度,自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進(jìn)工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機(jī)會,以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認(rèn)真總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況,認(rèn)真剖析和改正自身的不足,切實(shí)提高自身素養(yǎng)。
(三)參與考核的同志要堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正地評價(jià)推薦干部。希望大家摒棄個人成見,克服與己無關(guān)的思想,實(shí)事求是地反映情況,要敢于說真話,說實(shí)話。推薦評價(jià)干部時,要堅(jiān)持全面、客觀、公正,既要看干部的優(yōu)點(diǎn)、長處,也要看干部的缺點(diǎn)、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,以高度的政治責(zé)任感和使命感,配合考核組做好考核工作。
借此機(jī)會,我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間,一方面請大家予以積極配合和支持,另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是,大家如果對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見建議要反映,可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告,公布了監(jiān)督電話??己私M將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求,在市委的領(lǐng)導(dǎo)下,在大家的積極配合支持下,同心協(xié)力,統(tǒng)籌安排,共同把年度考核工作搞好。
同志們:
今天,我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價(jià)全體干部職工一年來的工作成績,不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確??己诵Ч?,下面我講五點(diǎn)要求:
一、要明確考核的目的和意義。
年度考核是對于全面客觀地評價(jià)每一個干部職工,完善干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸收教訓(xùn),為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此,對干部職工進(jìn)行考核,既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求,也是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,更是干部隊(duì)伍改革的必然要求。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全局干部職工一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系??己嗽u價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價(jià),并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要工作,希望各位要正確對待。
三、考核對象有變化,需要區(qū)別對待。
根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定,考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等,大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
四、要克服兩種傾向,確??己诵Ч?。
克服兩種傾向,即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn)為:一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
總之,希望大家統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,科學(xué)落實(shí),確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn),確保年度考核工作的實(shí)際效用。
同志們:
今天,我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績,不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績,誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來,剛才對考核工作做了具體安排,劉礦長做了重要講話,講的很好,為確??己诵Ч?,做到考核、生產(chǎn)兩不誤,下面我講五點(diǎn)要求:
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求,結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的,對于全面客觀地評價(jià)每一個中層干部,完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核,是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求,是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,也是干部隊(duì)伍改革的必然要求,在于形成干部隊(duì)伍能上,能下的動態(tài)用人機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系,考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價(jià),并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取,這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作,希望各位要正確對待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動抓落實(shí)。
動員會后,要迅速行動抓落實(shí),認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作,按照考核具體要求,客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報(bào),要既講成績,更要講自身存在的不足和問題,要深刻對照考核制度,查找缺點(diǎn),提高認(rèn)識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時,要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭,要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系,周密安排工作,落實(shí)勞動紀(jì)律,保證隊(duì)伍穩(wěn)定,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,遵守安全規(guī)程,確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁傳謠言,破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結(jié)合,克服兩種傾向。
兩個結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價(jià)相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合,要確??己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確,必須擴(kuò)大群眾參與面,考核方法民主化,堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性,這與干部考核的民主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向,在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn):一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點(diǎn),確??己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé),創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局,為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作,掌握被考核對象的基本情況,擬定談話提綱,以確??己苏勗捰袟l不紊地進(jìn)行。
三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎,以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。
四是要注意處理好三個關(guān)系:一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力,不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件,但不能把它與實(shí)際工作水平劃等號,更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作為一對矛盾,往往同時存在于一個干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流,用人所長、避人其短,避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。
五是考核干部不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實(shí)績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有充分發(fā)揚(yáng)民主,才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。
七、堅(jiān)持“三公道”考核出實(shí)效。
考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則,只有公道考核,使干部位于同一個平臺上,才能考核出成績,評價(jià)出政績,看到實(shí)績。要杜絕考核中吃、那、卡、要,宴請送禮的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,做為這次考核的主要內(nèi)容之一,做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視,有了制度不落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),考核成績不突出的個別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。
同志們,這次考核動員會,即是淘金會,又是淘汰會,說是淘金會,就是要通過考核,發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才,樹立一批先進(jìn)典型,宣傳交流典型經(jīng)驗(yàn),使考核切實(shí)起到鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)的作用。說是淘汰會,就是要把個別無所作為,人浮于事,在其位不謀其政的人篩出來,以保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣,推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,把精力集中到學(xué)習(xí)上來,集中到努力提高自身素質(zhì)上來,集中到安全生產(chǎn)上來,通過考核,不僅要找出不足,還要考核出團(tuán)結(jié),考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力,考核出千秋發(fā)展的明天。
謝謝大家!
考核前動員講話稿篇六
為了本學(xué)期期末考試順利進(jìn)行,各院部要做好試卷保密的工作,任課教師及教學(xué)秘書要做好對考試相關(guān)材料的檔案歸納整理工作,并對檔案袋分裝、試卷收發(fā)整理、答題卡填涂、突發(fā)事件的應(yīng)急處理、考場衛(wèi)生等作出安排。試卷評閱時,要嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)流水評閱,真正做到給分有理、扣分有據(jù),防止發(fā)生偏寬、偏嚴(yán)、錯評、漏評等現(xiàn)象,確保評卷質(zhì)量。此外,他對本學(xué)期期末考試的細(xì)節(jié)安排作出講解。
期末考試即將到來,各分院要及時召開試卷評閱培訓(xùn)會、考務(wù)工作會議等。監(jiān)考老師應(yīng)具備高度的責(zé)任感,認(rèn)真檢查考場紀(jì)律,作好證件核對和清場工作,嚴(yán)禁作弊行為出現(xiàn)。同時,學(xué)校將成立巡視組,檢查監(jiān)考工作。
各分院、部門做好考前動員工作,鼓勵學(xué)生認(rèn)真復(fù)習(xí),以積極、正確的態(tài)度對待考試。考場上要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),強(qiáng)化考試紀(jì)律。下面對試卷評閱提出幾點(diǎn)要求:各分院要照按教務(wù)處安排統(tǒng)一閱卷,保證試卷整潔度;作好教師評卷培訓(xùn)工作;做好試卷分析工作,不斷完善發(fā)展考試制度;進(jìn)一步提高閱卷質(zhì)量,實(shí)事求是,重視質(zhì)量。
考核前動員講話稿篇七
黨委2007年13號、14號文件關(guān)于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的,客觀公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。要堅(jiān)持公開性原則,增強(qiáng)透明度,擴(kuò)大參與面,自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合,注重平時考核與年末全面考核相結(jié)合的原則,進(jìn)行綜合分析、綜合評價(jià),力求做到全面準(zhǔn)確。
考核前動員講話稿篇八
為進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)規(guī)范化管理,促進(jìn)全區(qū)計(jì)劃生育工作整體水平的提高,確保年度人口與計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)的全面完成,特制定本年度業(yè)務(wù)工作考核辦法。
一、考核評比原則。
在考核評比過程中堅(jiān)持公正、公平、公開和實(shí)事求是的原則,真實(shí)地反映各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道計(jì)生辦業(yè)務(wù)工作水平,以獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為目的`,促進(jìn)全區(qū)計(jì)劃生育業(yè)務(wù)工作水平的提高。
二、評比項(xiàng)目和方法。
二五年列入計(jì)劃生育業(yè)務(wù)工作考核評比的項(xiàng)目有:黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、辦公室、宣傳、統(tǒng)計(jì)、法規(guī)信訪流動人口、人事、財(cái)務(wù)、藥具、技術(shù)服務(wù)、協(xié)會等十項(xiàng)工作,實(shí)行一千分制考核(考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)附后),區(qū)計(jì)生局將在年內(nèi)不定期的組織平時調(diào)查和業(yè)務(wù)工作檢查,結(jié)合年終省、市考核評比結(jié)果和各業(yè)務(wù)股室考評結(jié)果對各單位的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合考核,考核評分最后得分為市考核平均得分的30%加上區(qū)考核平均得分的70%,并根椐考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。
三、獎懲辦法。
根據(jù)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處業(yè)務(wù)工作考核結(jié)果,設(shè)為一等獎、二等獎、三等獎(一等獎總分必須在960分以上)。年終由區(qū)計(jì)生局分別給予1500元、1000元、600元的獎勵,其中40%獎給計(jì)生辦主任??己说梅衷?00分以下給予處罰,每低5分扣下?lián)芙?jīng)費(fèi)1%,其中計(jì)生辦主任負(fù)擔(dān)40%。
附:十項(xiàng)業(yè)務(wù)工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)。
荷塘區(qū)人口和計(jì)劃生育局。
xx年五月八日。
報(bào):市計(jì)生委。
發(fā):各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處。
株洲市荷塘區(qū)人口和計(jì)劃生育局辦公室xx年5月8日印發(fā)。
考核前動員講話稿篇九
1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評報(bào)告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作,也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時,系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會上,無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言,都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制,促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級測評會上交流發(fā)言,每人在10分鐘之內(nèi)。校級測評的對象只是各單位黨政一把手,當(dāng)場填寫紙質(zhì)測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評,正處職干部既要參加本單位的測評,又要參加校級測評。機(jī)關(guān)部門的校級測評與正處級干部的測評同時進(jìn)行。
考核前動員講話稿篇十
同志們:
今天,我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績,不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績,誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來,剛才對考核工作做了具體安排,劉礦長做了重要講話,講的很好,為確??己诵Ч?,做到考核、生產(chǎn)兩不誤,下面我講五點(diǎn)要求:
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求,結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的,對于全面客觀地評價(jià)每一個中層干部,完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核,是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求,是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,也是干部隊(duì)伍改革的必然要求,在于形成干部隊(duì)伍能上,能下的動態(tài)用人機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系,考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價(jià),并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取,這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作,希望各位要正確對待。
動員會后,要迅速行動抓落實(shí),認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作,按照考核具體要求,客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報(bào),要既講成績,更要講自身存在的不足和問題,要深刻對照考核制度,查找缺點(diǎn),提高認(rèn)識。
在積極參加考核工作的同時,要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭,要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系,周密安排工作,落實(shí)勞動紀(jì)律,保證隊(duì)伍穩(wěn)定,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,遵守安全規(guī)程,確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁傳謠言,破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
兩個結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價(jià)相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合,要確??己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確,必須擴(kuò)大群眾參與面,考核方法民主化,堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性,這與干部考核的民主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向,在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn):一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
一是要明確各部門職責(zé),創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局,為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作,掌握被考核對象的基本情況,擬定談話提綱,以確??己苏勗捰袟l不紊地進(jìn)行。
三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎,以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。
四是要注意處理好三個關(guān)系:一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力,不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件,但不能把它與實(shí)際工作水平劃等號,更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作為一對矛盾,往往同時存在于一個干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流,用人所長、避人其短,避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。
五是考核干部不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實(shí)績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有充分發(fā)揚(yáng)民主,才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。
考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則,只有公道考核,使干部位于同一個平臺上,才能考核出成績,評價(jià)出政績,看到實(shí)績。要杜絕考核中吃、那、卡、要,宴請送禮的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,做為這次考核的主要內(nèi)容之一,做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視,有了制度不落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),考核成績不突出的個別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。
同志們,這次考核動員會,即是淘金會,又是淘汰會,說是淘金會,就是要通過考核,發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才,樹立一批先進(jìn)典型,宣傳交流典型經(jīng)驗(yàn),使考核切實(shí)起到鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)的作用。說是淘汰會,就是要把個別無所作為,人浮于事,在其位不謀其政的人篩出來,以保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣,推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,把精力集中到學(xué)習(xí)上來,集中到努力提高自身素質(zhì)上來,集中到安全生產(chǎn)上來,通過考核,不僅要找出不足,還要考核出團(tuán)結(jié),考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力,考核出千秋發(fā)展的明天。
謝謝大家!
考核前動員講話稿篇十一
同志們:
剛才,同志宣讀了、政府《關(guān)于對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行綜合考核的通知》,同志就年度考核講了具體要求。我完全同意,下面我就如何做好今年的考核工作,再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn):
一、要充分認(rèn)識考核工作的重要性,做到齊心協(xié)力考核
這次年終考核工作,是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,一年來的工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行的一次綜合檢查和衡量。考核工作做得好,一方面,可以檢驗(yàn)工作的成效和不足,另一方面可以檢驗(yàn)出一個領(lǐng)導(dǎo)班子或一個領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)斗能力的強(qiáng)與弱、工作水平的高與低,是為評價(jià)獎懲干部和調(diào)整使用干部提供可靠依據(jù)的關(guān)鍵??己斯ぷ鞲愕煤?,就能考出干勁、考出士氣,促進(jìn)工作,為的工作再上新臺階打下一個好的、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),反之,考核工作做的不好,就影響全縣干部隊(duì)伍的干勁和士氣,降低干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,削弱全縣經(jīng)濟(jì)及社會的和-諧度。為了做好考核工作,、縣政府專門下發(fā)了文件,對考核工作進(jìn)行了具體安排。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,由縣紀(jì)委、組織部具體負(fù)責(zé)這次考核工作??己斯ぷ髯龅暮貌缓?,參與考核工作的同志及其思想認(rèn)識高低是個關(guān)鍵,也是做好考核工作的前提。因此,參與考核的同志,一定要站在促進(jìn)臨漳發(fā)展、構(gòu)建和-諧臨漳這個政治大局的高度,充分認(rèn)識自己承擔(dān)的考核工作任務(wù)的重要性,在工作中,既要有分工,又要講合作,團(tuán)結(jié)一致,齊心協(xié)力把年度考核工作做好。
二、要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣,做到客觀公正考核
考核就是考查審核,就是用一定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查衡量我們一年來的工作。因此,在考核中,必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)精神,按照、縣政府關(guān)于考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟,加減分標(biāo)準(zhǔn),客觀公正考核。關(guān)于考核內(nèi)容和考核程序,剛才講得都很細(xì)致、嚴(yán)格,這里我不再多講。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下客觀公正。這次參加考核的干部都是科級、股級干部,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位后,人們都會把考核組的每個成員,當(dāng)做是代表、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)干部,都迫切希望我們做到客觀公正,通過綜合事實(shí)和結(jié)果,評判優(yōu)、劣。做到客觀公正,首先希望大家在思想上不敷衍,不要以為是考核別人,不是考核自己,就馬馬虎虎,搞個程序,走個過場,應(yīng)付差事;其次希望同志們在考核中不要降低考核標(biāo)準(zhǔn),不要降低考核要求,而是做到形式和內(nèi)容相統(tǒng)一,內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不分離;三是希望大家心態(tài)要放平,不能有遠(yuǎn)有近,搞親親疏疏,平時關(guān)系好的,接觸多的就低分高評,關(guān)系不好,接觸少的就高分低評,憑個人感情用事,憑個人感情打分。要做到一個標(biāo)準(zhǔn)量工作,一個標(biāo)準(zhǔn)打分?jǐn)?shù),做到加分有理,減分有據(jù)。只有這樣,才能使我們的考核工作、考核結(jié)果,真正經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史的檢驗(yàn)。也使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的工作經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史的檢驗(yàn)。
三、要遵守考核紀(jì)律規(guī)定,做到廉潔考核
這次考核工作,初步安排為一周時間,可以說是時間緊、人員多、任務(wù)重,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項(xiàng)工作也非常重視。因此,參與考核的同志在考核期間,一定要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定,做到廉潔考核。要管住自己的嘴,做到不接受被考核單位任何形式的宴請,確需就餐的,一律吃工作餐,不動煙酒。不得借考核之機(jī)向被考核單位提要求、辦私事;要管住自己的腿,不該去的地方不去;要管住自己的手,不得借考核之機(jī)接受任何形式的饋贈,更不得借機(jī)索要財(cái)物。以自身的清正廉潔確保考核工作的順利進(jìn)行。
同志們:
這次迎接計(jì)劃生育年終考核動員會議,是經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定召開的一次非常重要的會議,也是對即將開始的省計(jì)劃生育年終考核前的動員會、部署會、加壓會。這次會議的主要任務(wù)是,分析當(dāng)前的計(jì)劃生育工作形勢,動員全鄉(xiāng)上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,全面做好各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)備工作。希望同志們結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面,根據(jù)黨委、政府研究的意見,我講三個方面的問題:
一、認(rèn)清形勢,提高認(rèn)識,切實(shí)增強(qiáng)做好迎檢工作的緊迫感、責(zé)任感和壓力感
今年以來,全鄉(xiāng)以穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題為核心,圍繞控制違法生育、控制出生人口性別比兩大重點(diǎn),不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),夯實(shí)基層基礎(chǔ),集中整治薄弱環(huán)節(jié),人口和計(jì)劃生育工作取得了優(yōu)異成績,較好地完成了上級下達(dá)的人口責(zé)任目標(biāo)。但是,我們還應(yīng)該清醒地看到,我鄉(xiāng)的計(jì)劃生育工作形勢依然不容樂觀,還存在著許多比較突出的問題:
一是部分干部對計(jì)劃生育工作的認(rèn)識還不到位。少數(shù)干部存在思想誤區(qū),工作積極性不高、主動性不強(qiáng);有的干部自認(rèn)為對本單位的情況十分了解,思想松懈,工作敷衍了事,從以往迎檢經(jīng)驗(yàn)看,問題往往就出現(xiàn)在這些村。
二是基層基礎(chǔ)工作還不平衡,陣地建設(shè)急需改善。個別村村委會院子里雜草叢生,人口學(xué)校、計(jì)生協(xié)會根本沒有發(fā)揮作用,形同虛設(shè);由于受三秋生產(chǎn)的影響,很多農(nóng)業(yè)村陣地存在臟亂差的現(xiàn)象。
三是出生、初婚漏報(bào),漏檔、漏管等硬性問題仍有存在。有不少村存在著出生、初婚漏報(bào),漏檔漏管,流動人口管理不到位的問題,這些都說明我們在硬件上存在上的問題還比較多。
四是村級應(yīng)承擔(dān)的計(jì)生獎勵資金還沒有完全兌現(xiàn)到戶。部分村承擔(dān)的晚婚晚育的獎金至今還沒有到位,我認(rèn)為再困難的村,也能拿得出這部分資金,絕對不能因?yàn)橥砘橥碛剟畈坏轿欢斐煽己藭r失分。
五是村規(guī)民約修訂和落實(shí)不到位,村民自治工作薄弱。大部分村的村規(guī)民約修訂和利益導(dǎo)向落實(shí)基本流于形式,資料普遍不規(guī)范。各村普遍存在紙上協(xié)會和紙上紅白理事會現(xiàn)象,多數(shù)村民不知情,也未參與過具體活動;《合同》代簽、替簽現(xiàn)象普遍;村級工作計(jì)劃及活動記錄不規(guī)范,協(xié)會工作計(jì)劃和活動記錄簡單,流于形式;五是村民家中《村規(guī)民約》、《章程》、《合同》保存不完整,入戶宣傳品偏少,達(dá)不到考核要求等等。
所有這些都說明,全鄉(xiāng)計(jì)生工作存在的問題還很多,迎檢準(zhǔn)備的工作量還很大、任務(wù)還很重,做好人口計(jì)生工作的任務(wù)還很艱巨,千萬不可盲目樂觀,千萬不可麻痹松懈。全鄉(xiāng)各級、各部門一定要統(tǒng)一思想,認(rèn)清形勢,充分認(rèn)識計(jì)生考核工作的重要性,堅(jiān)決擯棄“計(jì)生考核年年搞,年年都是老一套”和“事大事小,到時就了”的應(yīng)付思想,把解決各類突出問題作為當(dāng)前各項(xiàng)工作的重中之重,以對上級黨委、政府負(fù)責(zé),對鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé),對全鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育工作大局負(fù)責(zé)的責(zé)任意識,真正把計(jì)生考核工作當(dāng)作一件大事,從現(xiàn)在開始,全員發(fā)動,全身心投入,扎實(shí)做好迎檢的'各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
二、突出重點(diǎn),強(qiáng)化措施,全面做好迎檢前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作
現(xiàn)在距離考核還有不到一周的時間,時間緊,任務(wù)重,需要準(zhǔn)備的工作繁雜。各村、各相關(guān)部門要立即行動起來,算透時間帳、任務(wù)帳,倒排工作時間表,吃透上級精神,采取切實(shí)有力的措施,逐項(xiàng)逐條抓好落實(shí)。當(dāng)前,要重點(diǎn)抓好以下幾個方面的工作:
一要全力抓好村民自治和利益導(dǎo)向機(jī)制的落實(shí)工作。這次考核,村民自治、利益導(dǎo)向落實(shí)情況的考核是目前各級考核的重中之重,必須確保萬無一失,出了問題無法交代。首先要及時兌現(xiàn)各種法定獎勵。計(jì)劃生育獎勵政策兌現(xiàn)是近年來各級考核的重點(diǎn),應(yīng)該由村級承擔(dān)的獎勵,還沒有兌現(xiàn)到位的,會后要克服一切困難,立即全部兌現(xiàn)到位。其次,真正把村規(guī)民約落實(shí)到位。村規(guī)民約決不能寫到紙上了事,移風(fēng)易俗、男女平等、利益導(dǎo)向等條款要真正落實(shí),真正發(fā)揮作用。
二要做好各自轄區(qū)的清理清查。在各級計(jì)劃生育考核中,軟件定高低,硬件決勝負(fù)。搞好環(huán)境清理整頓,是迎接各級考核的重中之重。各村、村要充分利用有限的工作時間,徹底開展好清理清查。各村要結(jié)合實(shí)際集中人力、集中時間對重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行突擊清理。確保硬件清理到人、到戶、到位,確保質(zhì)量,確保各級考核時不出任何問題。
另外,迎檢當(dāng)天,村委會內(nèi)部環(huán)境必須搞好,準(zhǔn)備好毛巾、熱水,廁所要徹底清掃。
三要做好軟件資料整理和服務(wù)陣地升級。前段時間,計(jì)生辦專門抽調(diào)業(yè)務(wù)人員對村級軟件資料進(jìn)行了整理核對。為確保迎檢萬無一失,各村計(jì)生專職、計(jì)生辦包村業(yè)務(wù)人員,要抓緊時間在考核前再逐條逐項(xiàng)地進(jìn)行核對,使軟件資料切實(shí)達(dá)到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、情況相符、項(xiàng)目齊全、保存完整。計(jì)生公開欄的內(nèi)容要及時公開,對宣傳欄、閱報(bào)欄、公開欄、黑板報(bào)等“三欄一報(bào)”的內(nèi)容要立即更新。針對村級服務(wù)陣地建設(shè),要結(jié)合實(shí)際,因地制宜,有條件的要對服務(wù)陣地進(jìn)行升級改造,條件差的也要把原有陣地進(jìn)行徹底清掃,以一個全新的面貌迎接考核。對目前陣地不規(guī)范、不達(dá)標(biāo)的,村委主要負(fù)責(zé)同志要親自靠上,親自牽頭,本著缺什么補(bǔ)什么的原則,嚴(yán)格按照《村級調(diào)查表》標(biāo)準(zhǔn)立即落實(shí),沒有場地的要想辦法,沒有版面和資料的要及時補(bǔ)齊,一定要在考核前全部落實(shí)到位。
四要做好宣傳培訓(xùn),提高應(yīng)知應(yīng)會率。入戶調(diào)查是考核的重點(diǎn),要求我們必須深入育齡婦女家中,把各項(xiàng)工作做細(xì)、做實(shí)。各村委在考核前要進(jìn)行不同形式地人口學(xué)校開課,集中對轄區(qū)育齡婦女進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會知識的培訓(xùn),提高育齡婦女的應(yīng)知應(yīng)會率,培訓(xùn)育齡婦女應(yīng)不少于20戶。要及時把修訂后的《村規(guī)民約》、《章程》、《雙向約定》以及五種以上的計(jì)生宣傳品發(fā)放到戶,安排村民保存好、學(xué)習(xí)好。包村干部、計(jì)生辦包村工作人員和村支書、協(xié)會會長,要抽出時間按照下發(fā)的《應(yīng)知應(yīng)會》內(nèi)容積極準(zhǔn)備。了解本村基本情況,真正做到“一口清”。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位
當(dāng)前,考核在即,已到了檢驗(yàn)計(jì)劃生育工作質(zhì)量和工作水平的關(guān)鍵時刻,全鄉(xiāng)上下一定要把迎檢工作作為當(dāng)前一項(xiàng)大事來抓,切實(shí)擺上重要議事日程,高度重視,真抓實(shí)干,確保實(shí)現(xiàn)年初制定的計(jì)劃生育工作目標(biāo)。
一要明確工作責(zé)任。包村干部和各單位黨政一把手是計(jì)劃生育工作的第一責(zé)任人,要把迎檢工作緊緊抓在手上,擺在各項(xiàng)工作之首,親自抓、負(fù)總責(zé),重大問題要親自研究、安排部署,要及時解決工作中遇到的實(shí)際困難和問題,在人力、物力、財(cái)力上予以保證。如果在考核工作中出現(xiàn)因工作被動失誤、失職瀆職,影響全鄉(xiāng)考核成績的,黨委、政府將嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”,決不姑息遷就。考核結(jié)束后,全鄉(xiāng)將按照今天會議傳達(dá)的獎懲規(guī)定政策,嚴(yán)格落實(shí)獎懲。
二要形成工作合力。要嚴(yán)格落實(shí)幫包責(zé)任制,做到一級抓一級,一級對一級負(fù)責(zé),注重協(xié)調(diào),形成合力,確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。計(jì)生辦要充分發(fā)揮自身職能作用,搞好工作指導(dǎo),當(dāng)好參謀助手,加強(qiáng)督促協(xié)調(diào)。包村干部會后要立即深入到所包村,進(jìn)一步召開村迎檢工作會議,層層落實(shí)各項(xiàng)任務(wù);包村干部要服從村工作安排,真正下到村委和村干部一起開展工作;計(jì)生辦業(yè)務(wù)人員要按照自己的包村分工,幫助、指導(dǎo)村級做好迎檢準(zhǔn)備;各村要按照全鄉(xiāng)的整體工作部署和計(jì)生辦的業(yè)務(wù)安排,抓好各項(xiàng)具體工作的落實(shí)。
三要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。迎檢期間,村干部一律不準(zhǔn)請假,不得外出,要實(shí)行按時辦公、集體辦公。包村干部、計(jì)生辦包村工作人員,都要嚴(yán)格按照全鄉(xiāng)規(guī)定的迎檢上班時間按時到崗到位,要按照村統(tǒng)一安排,深入到村到戶靠上工作,解決問題。絕不允許以工作忙為由不到崗到位或遲到早退、脫崗漏崗。鄉(xiāng)黨委、政府將根據(jù)迎檢工作的實(shí)際需要,對計(jì)生迎檢工作進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指揮和調(diào)度。
年終考核已迫在眉睫,各項(xiàng)準(zhǔn)備工作時間緊、任務(wù)重、要求高,所以,同志們一定要有大局意識,正確認(rèn)識和對待考核工作,切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和榮譽(yù)感,本著對鄉(xiāng)黨委、政府高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,精心組織,狠抓落實(shí),扎扎實(shí)實(shí)做好考核前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確保在省市各級考核中取得好的成績!
同志們:
今天下午在這里召開全區(qū)目標(biāo)管理工作會議,主要目的是部署年度目標(biāo)管理考核工作,動員全區(qū)上下進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展理念,緊扣考核標(biāo)準(zhǔn)體系和年度目標(biāo)任務(wù),扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),確保我區(qū)在市政府目標(biāo)管理考核中爭先進(jìn)位。剛才,區(qū)目標(biāo)辦就目標(biāo)管理考核辦法及指標(biāo)體系相關(guān)情況作了說明,相關(guān)部門就各自工作完成情況、存在問題和下一步工作打算進(jìn)行了匯報(bào),區(qū)統(tǒng)計(jì)局還就“功效系數(shù)法”作了一個系統(tǒng)輔導(dǎo)。下面,我就做好全區(qū)目標(biāo)管理工作,講三點(diǎn)意見:
一、強(qiáng)化目標(biāo)意識,打牢“三個根基”
今年,市政府對各區(qū)縣繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)管理,建立健全了以年度工作目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)工作落實(shí)情況、政風(fēng)評議、依法行政、領(lǐng)導(dǎo)評議五項(xiàng)內(nèi)容為主的考核獎懲責(zé)任制,并首次采用“功效系數(shù)法”進(jìn)行考核,各項(xiàng)指標(biāo)體系更加明晰,工作標(biāo)準(zhǔn)也有了大幅提高。對此,大家一定要保持清醒認(rèn)識,切實(shí)加大目標(biāo)管理工作力度,拉高工作標(biāo)桿,努力實(shí)現(xiàn)新的跨越。/一是要打牢科學(xué)發(fā)展的根基。有目標(biāo)才有壓力,有壓力才有動力,才能有效推進(jìn)各項(xiàng)工作。今年市政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù),涵蓋經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)、人民生活三方面共23項(xiàng)指標(biāo),充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的第一要義和基本要求,是我們推進(jìn)各項(xiàng)工作的總抓手,特別是實(shí)行“功效系數(shù)法”,突出對增幅指標(biāo)的考核,就是要求我們抓住中部崛起和現(xiàn)代國際旅游城市建設(shè)的有利機(jī)遇,圍繞建設(shè)“富裕和-諧美好新徽州”奮斗目標(biāo),堅(jiān)持以速度促效益,以規(guī)模保質(zhì)量,能快則快、能超則超,確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面超額完成,確保各項(xiàng)工作在全市考核中全面爭先進(jìn)位;突出對降幅指標(biāo)的考核,就是要求我們兼顧長遠(yuǎn),通過工業(yè)技改、科技創(chuàng)新等方式,努力控制能源損耗、污染排放、安全事故,進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)和功能布局,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。
二是要打牢政府工作的根基。目標(biāo)管理考核既有發(fā)展的指標(biāo),也有約束的指標(biāo),是衡量政府工作的標(biāo)尺。當(dāng)前,各兄弟區(qū)縣都堅(jiān)持把目標(biāo)管理作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的抓手,特別是在工業(yè)發(fā)展、園區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和招商引資等方面,呈現(xiàn)出你追我趕、奮勇爭先的競爭態(tài)勢;從我區(qū)自身發(fā)展來看,城北工業(yè)園二期建設(shè)進(jìn)展緩慢,年底前基本建成循環(huán)經(jīng)濟(jì)園的壓力也很大,招商引資、工業(yè)技改等重點(diǎn)工作都還不盡如人意,面對各地加快發(fā)展的迅猛勢頭,我們沒有任何理由可以安于現(xiàn)狀,沒有任何資本可以放慢發(fā)展步伐。所以,大家一定要增強(qiáng)目標(biāo)意識,把工作的著力點(diǎn)放到加快科學(xué)發(fā)展上來。統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)工作,切實(shí)做到今年的目標(biāo)全力沖刺,抓緊補(bǔ)缺補(bǔ)差,力求快趕多超;明年的工作抓緊謀劃,明確目標(biāo)發(fā)展思路,不斷完善目標(biāo)管理工作機(jī)制,使政府工作更具生機(jī)和活力,進(jìn)一步提高民-主決策和政策執(zhí)行水平。
三是要打牢干部隊(duì)伍的根基。目標(biāo)管理的最大優(yōu)點(diǎn),在于它能通過科學(xué)合理、規(guī)范有序的指標(biāo)激勵干部。各項(xiàng)工作成績好壞關(guān)鍵取決于人的因素,取決于廣大干部,我們一再說:允許大家的工作能力、工作水平有差別,但決不允許工作態(tài)度、工作激-情有差異。大家一定要圍繞區(qū)委四屆七次全會關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的“十字要求”,大力弘揚(yáng)“鐵軍”優(yōu)良傳統(tǒng),把“動車組工程”的原理活學(xué)活用到各項(xiàng)工作中,扎扎實(shí)實(shí)地抓好各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí),全力實(shí)現(xiàn)“兩個確?!保苿尤珔^(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
二、強(qiáng)化責(zé)任意識,突出“三個支撐”
市政府對各區(qū)縣的年度工作目標(biāo)任務(wù)下達(dá)后,區(qū)目標(biāo)辦已就具體的指標(biāo)進(jìn)行了分解。年內(nèi)只剩五十天的時間,希望大家嚴(yán)格對照年度工作目標(biāo)任務(wù),密切關(guān)注所承擔(dān)指標(biāo)在全市的變化情況,進(jìn)一步強(qiáng)化措施,提速進(jìn)度,“大干五十天”,以敢于突破、勇爭一流的超凡膽識力爭各項(xiàng)工作取得更大的成果。
二是要突出指標(biāo)支撐。目標(biāo)管理工作是由一系列子指標(biāo)體系和子項(xiàng)目支撐的,我們必須逐個分析、橫向比對,既要突出重點(diǎn),又要全面推進(jìn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面,要圍繞“工業(yè)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,全力以赴擴(kuò)大有效投入,著力打好“兩大戰(zhàn)役”,推進(jìn)兩個園區(qū)建設(shè);要圍繞“三個上臺階”,加大對重點(diǎn)企業(yè)的支持培育,加快推進(jìn)企業(yè)上市步伐,促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,繼續(xù)推進(jìn)節(jié)能項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)企業(yè)的節(jié)能降耗,提高資源使用和環(huán)境效益。社會事業(yè)方面,要繼續(xù)推進(jìn)平安徽州建設(shè),提速各項(xiàng)民生工程,全面推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生、文化建設(shè)、教育等社會事業(yè)管理體制改革,統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè),健全完善社會保障體系,逐步提高保障水平,縮小城鄉(xiāng)差距。人民生活方面。要按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求,全面推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革,擴(kuò)大城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保覆蓋范圍;要扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件,發(fā)展壯大“七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”,促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收,加快發(fā)展農(nóng)村教育、公共衛(wèi)生和文化事業(yè),進(jìn)一步改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
三是要突出進(jìn)度支撐。今年考核實(shí)行的是“功效系數(shù)法”,大部分指標(biāo)沒有下達(dá)具體數(shù)值,而是突出考核指標(biāo)增幅完成情況。因此,我們不能夠局限于既定目標(biāo)的完成,而是要力求盡量多超,對于一些達(dá)到時序進(jìn)度,具有競爭優(yōu)勢的指標(biāo),要乘勢而上,能跑多快跑多快,能做多好做多好,確保超額完成;對于一些尚有欠賬、相對落后的指標(biāo),要認(rèn)真分析原因,盡力補(bǔ)缺補(bǔ)差,爭取迎頭趕上,尤其是要抓緊增補(bǔ)各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作量,圍繞“兩個確?!?,不遺余力,奮勇爭先,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成。
三、強(qiáng)化落實(shí)意識,健全“三項(xiàng)機(jī)制”
實(shí)行目標(biāo)管理的目的在于推進(jìn)工作落實(shí),一方面要求我們扎實(shí)工作,穩(wěn)固發(fā)展基礎(chǔ),盡力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù);同時,也要積極加強(qiáng)與上級的聯(lián)系溝通,爭取上級的理解和支持,并通過強(qiáng)化督查、落實(shí)獎懲等措施予以保證,真正做到以目標(biāo)管理工作引領(lǐng)政府工作,推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展。
一是對接機(jī)制。對于目標(biāo)考核工作,年終只看結(jié)果,不問過程;只看排名,不問原因。各責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,加緊與上級主管部門進(jìn)行溝通聯(lián)系,切實(shí)盯緊跟上,及時掌握各項(xiàng)指標(biāo)在全市的位置、排名情況,了解各區(qū)縣的工作動向;特別是考核方法尚未明確的要盡快了解清楚,沒有按照“功效系數(shù)法”考評的更要加強(qiáng)對接,爭取上級部門更多的重視、指導(dǎo)和支持。同時,部門之間也要加強(qiáng)協(xié)調(diào)對接,及時準(zhǔn)確地向區(qū)委、區(qū)政府匯報(bào)工作,認(rèn)真做好指標(biāo)調(diào)度和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),確保各項(xiàng)指標(biāo)均衡、健康運(yùn)行。
二是督查機(jī)制。各責(zé)任部門要對照考核指標(biāo)在全市的排序情況,抓緊對年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行一次深入的“回頭看”,及時查找薄弱環(huán)節(jié),制定整改措施,確保既定的目標(biāo)穩(wěn)步有序推進(jìn);同時要繼續(xù)完善基礎(chǔ)資料和工作檔案,做好考核迎檢工作準(zhǔn)備。區(qū)委綜合督查督辦室、區(qū)“兩辦”、區(qū)目標(biāo)辦及各牽頭聯(lián)系單位要加強(qiáng)對重點(diǎn)工作和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的跟蹤落實(shí),特別對主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況、民生工程等工作要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,對一些滯后性的工作,要采取現(xiàn)場辦公、限時辦結(jié)、公開通報(bào)、限期達(dá)標(biāo)等措施,確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量。
三是獎懲機(jī)制。區(qū)委、區(qū)政府將繼續(xù)發(fā)揮目標(biāo)管理的激勵和導(dǎo)向作用,逐步拉開獎勵檔次,對年度目標(biāo)考核中成績優(yōu)異的單位和個人實(shí)行重獎,對排名靠后的給予通報(bào)批評并實(shí)行訓(xùn)勉談話,嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度,堅(jiān)決兌現(xiàn)相關(guān)獎懲。同時,將目標(biāo)考核結(jié)果作為單位、個人評先評優(yōu)的重要依據(jù),結(jié)合“百家企業(yè)評機(jī)關(guān)”和效能、政風(fēng)、行風(fēng)“三位一體”評議活動,對在目標(biāo)管理中成績突出、社會評議效果良好的干部優(yōu)先使用,對排名末位、且未完成年度目標(biāo)的部門予以嚴(yán)厲警告,對出現(xiàn)重大責(zé)任、影響整體考核結(jié)果的將進(jìn)行組織處理。
各責(zé)任部門在圍繞目標(biāo)考核做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的同時,要提前抓好明年工作的謀劃,認(rèn)真對照考核體系要求,扎實(shí)摸排好來年重點(diǎn)項(xiàng)目投資計(jì)劃,謀劃好明年的招商引資和招商引稅工作,特別是要有針對性地對我們自身存在的弱項(xiàng)進(jìn)行部署,通過目標(biāo)管理提優(yōu)發(fā)展環(huán)境,努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)指標(biāo)可持續(xù)增長,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
同志們,當(dāng)前各項(xiàng)工作已進(jìn)入決戰(zhàn)攻堅(jiān)的關(guān)鍵時刻,全面超額完成年度目標(biāo)任務(wù)的壓力依然很大,希望大家認(rèn)真貫徹區(qū)委四屆七次全會的決策部署,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,改進(jìn)作風(fēng),密切配合,形成合力,真正把心思凝聚到干事業(yè)上,把功夫下到抓落實(shí)上,以目標(biāo)管理工作的全面成效來檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果,為建設(shè)“富裕和-諧美好新徽州”做出新的更大貢獻(xiàn)!
同志們:
今天,我們在這里召開生態(tài)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,既是一次工作例會,也是一次對國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作再分析、再部署、再落實(shí)的動員會。剛才,縣生態(tài)辦回顧總結(jié)了過去一年的生態(tài)建設(shè)工作,并對今年的各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行了全面部署,會上大家對相關(guān)問題進(jìn)行了研究探討,幾位縣領(lǐng)導(dǎo)就做好下一步工作提出了意見和要求,希望大家抓好落實(shí)。下面,我簡單講三點(diǎn)意見:
一、肯定成績,增強(qiáng)信心
過去的一年,是我縣生態(tài)建設(shè)與環(huán)境保護(hù)工作取得較好成績的一年,我們成功創(chuàng)建了省級生態(tài)縣,并連續(xù)七年被市政府評為生態(tài)建設(shè)與環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制考核綜合優(yōu)秀單位。主要有以下幾個特點(diǎn):一是城鄉(xiāng)環(huán)境實(shí)現(xiàn)新改善。通過實(shí)施“清潔桐廬”三年行動計(jì)劃,積極開展國衛(wèi)復(fù)評、省級園林城市創(chuàng)建、農(nóng)村綜合整治等,我縣城鄉(xiāng)環(huán)境面貌明顯改善,群眾生活品質(zhì)也大為提升。特別是在農(nóng)村污水治理方面,先后完成35個行政村生活污水和101家農(nóng)家樂污水治理工程,得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是生態(tài)鎮(zhèn)、村創(chuàng)建呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。通過努力,分水、橫村、瑤琳、百江、合村、莪山等6個全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過國家環(huán)保部審核,待命名。同時,5個市級生態(tài)村、10個市級整村推進(jìn)示范工程和20個縣級生態(tài)村也順利通過驗(yàn)收,為國家級生態(tài)縣的創(chuàng)建奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是設(shè)施水平得到新提升。通過近幾年的大投入、大建設(shè),一批重點(diǎn)環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施相繼建成,通過相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和建設(shè)、環(huán)保等部門的積極探索、共同努力,目前,全縣污水處理廠(站)已全部投入運(yùn)行。同時,全縣城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作也取得了較快進(jìn)展,城鄉(xiāng)生活垃圾無害化處理體系初步建立,為農(nóng)村的長效保潔提供了有力保障。四是節(jié)能減排取得新成效。先后關(guān)停愛明造紙廠、興業(yè)造紙廠、瑤琳造紙廠等3家年產(chǎn)萬噸以下的廢紙?jiān)旒埰髽I(yè),8家企業(yè)通過市級清潔生產(chǎn)審核驗(yàn)收。信雅達(dá)熱電有限公司脫硫設(shè)施投入運(yùn)行,集中供熱范圍內(nèi)鍋爐拆除工作有序推進(jìn),燃煤鍋爐脫硫整治扎實(shí)開展。全縣萬元gdp綜合能耗下降至0.59噸標(biāo)準(zhǔn)煤,四年累計(jì)降低20.63%;主要污染物cod和so2排放總量相比四年累計(jì)削減率分別達(dá)到15.3%和21.78%,超額完成了年度減排目標(biāo)任務(wù)。
應(yīng)該說,過去一年,通過全縣上下的共同努力,我縣生態(tài)建設(shè)工作取得了較好的成績,這些成績的取得,來之不易,值得充分肯定。希望大家在今年的工作中,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績,再接再厲,再創(chuàng)佳績。
二、認(rèn)清形勢,統(tǒng)一思想
今年,我縣生態(tài)建設(shè)的重中之重就是創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,自、縣政府提出創(chuàng)建國家級生態(tài)縣的目標(biāo)以來,我們做了大量扎實(shí)有效的工作,也取得了來之不易的成績。今年是創(chuàng)建工作的迎檢之年、收官之年,也是對我縣近年來生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)工作的一次綜合檢驗(yàn)。大家要充分認(rèn)識創(chuàng)建工作的重要意義,認(rèn)識到今年工作的特殊性,進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,對照標(biāo)準(zhǔn),查漏補(bǔ)缺,扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。
1、提高思想認(rèn)識。創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,不僅是為了進(jìn)一步提升我縣生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)水平,更是改善生活環(huán)境、提升群眾生活品質(zhì),增強(qiáng)縣域競爭優(yōu)勢、提高綜合競爭力的有效途徑。首先,創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,是提高群眾生活品質(zhì)的迫切需要。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,群眾對環(huán)境的要求也越來越高,環(huán)境保護(hù)問題已經(jīng)成為公眾最為關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一,創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,是改善居住環(huán)境、提高群眾生活品質(zhì)的重要載體。第二,創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,是提高縣域競爭力的內(nèi)在要求。生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢是我縣最大的競爭優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?,國家級生態(tài)縣創(chuàng)建中涉及農(nóng)民年人均純收入、城鎮(zhèn)污水處理率、城鎮(zhèn)生活垃圾無害化處理率、農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率等指標(biāo),做好這些工作,能有效促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,并推動生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、競爭能力。
2、認(rèn)清創(chuàng)建形勢。國家級生態(tài)縣創(chuàng)建要求高,共涉及5大基本條件以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和社會進(jìn)步三大方面、22項(xiàng)考核指標(biāo)。目前,全國僅有11個市、縣獲得國家級生態(tài)市、縣的榮譽(yù)稱號,浙江省也僅安吉縣被正式命名為國家級生態(tài)縣,臨安、德清分別于去年通過考評驗(yàn)收、待命名。我縣與這些縣、市相比,還存在著一定的差距,對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)要求,有許多方面亟待進(jìn)一步提升和完善。
三、完善機(jī)制,營造氛圍
近期,國家環(huán)保部將對我縣的創(chuàng)建工作進(jìn)行技術(shù)核查,創(chuàng)建工作時間緊、要求高、難度大,因此,要進(jìn)一步完善工作協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),把迎檢工作作為加快推進(jìn)生態(tài)建設(shè)的一個重要抓手,全力做好今年生態(tài)建設(shè)各項(xiàng)工作。
1、領(lǐng)導(dǎo)要再加強(qiáng)。各單位都要把國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要工作來抓。生態(tài)縣建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)發(fā)揮好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查作用,統(tǒng)籌部署、有序推進(jìn)創(chuàng)建工作。各成員單位要各司其職、密切配合、形成合力,為國家級生態(tài)縣的創(chuàng)建提供有力保障。同時,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門也要建立健全“一把手”負(fù)總責(zé)的工作機(jī)制,明確分管領(lǐng)導(dǎo)、具體工作人員,對重大問題,單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問,親自協(xié)調(diào)督辦。
2、機(jī)制要再健全。一是要加強(qiáng)督查推進(jìn)。要按照“一月一督查、一月一通報(bào)、一季一分析”要求,加強(qiáng)對重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況的督查,切實(shí)加快工作推進(jìn)。對于重點(diǎn)生態(tài)建設(shè)項(xiàng)目,要建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系項(xiàng)目制度,形成推進(jìn)工作的合力。二是要加強(qiáng)考核激勵。按照“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目責(zé)任化、責(zé)任考核化”的要求,建立個性化的考核激勵機(jī)制,充分發(fā)揮生態(tài)縣建設(shè)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年終業(yè)績考評中的重要作用。三是要加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。今天會上下發(fā)了生態(tài)建設(shè)主要任務(wù)分解,各責(zé)任單位要嚴(yán)格按照要求,不折不扣地抓好落實(shí),決不拖后腿,更不能踢皮球。對工作不力,影響創(chuàng)建工作的,、縣政府要嚴(yán)肅追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各新聞單位要以廣播電視、報(bào)紙專欄等多種形式,加大對國家級生態(tài)縣創(chuàng)建的宣傳,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門也要根據(jù)本地、本單位實(shí)際,加大宣傳力度,造濃創(chuàng)建氛圍。
3、迎檢要再到位。迎接國家級生態(tài)縣的考核驗(yàn)收,是一項(xiàng)細(xì)微之處見精神的工作,一定要做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏。要精心安排迎檢工作,全力以赴做好各項(xiàng)創(chuàng)建工作;對于向考核組提供的各類數(shù)據(jù)與臺帳材料,都要精心核對、認(rèn)真檢查,確保不出錯;對于考核前期要落實(shí)或整改的工作,要確保整改到位。
同志們,國家級生態(tài)縣創(chuàng)建已到“臨門一腳”的關(guān)鍵時刻,希望大家振奮精神,堅(jiān)定信心,克難攻堅(jiān),真抓實(shí)干,確保創(chuàng)建工作圓滿成功,為今年的生態(tài)建設(shè)工作作出更大貢獻(xiàn)!
考核前動員講話稿篇十二
同志們:
今天下午召開全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工20xx年度考核測評大會,會議議程有兩項(xiàng):第一項(xiàng),進(jìn)行20xx年度干部職工年度考核測評;第二項(xiàng),民主推薦科級領(lǐng)導(dǎo)干部。在進(jìn)行這兩項(xiàng)之前,我先就做好這次年度考核工作講幾點(diǎn)意見:
一是要充分認(rèn)識年度考核工作的重要性、目的和意義。
年度考核工作是縣委、縣政府的一項(xiàng)重要工作,是對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及領(lǐng)導(dǎo)干部全年工作成效的全面系統(tǒng)的檢閱和評定,對于真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的剖析每個干部職工的工作狀態(tài)、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價(jià),對縣委、政府科學(xué)識人,正確用人,樹立風(fēng)清氣正的干部工作導(dǎo)向,提供準(zhǔn)確的素材,具有十分重要的意義。所以我們每一個人都要接受本單位干部職工的民主測評。這樣,年度考核就有了比較廣泛的參與度,就能進(jìn)一步落實(shí)對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。希望大家,要以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測評,讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人,讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的獎勵和表揚(yáng)。
二是要充分了解年度考核的相關(guān)內(nèi)容。民意測驗(yàn)結(jié)果的反饋,使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價(jià),有利于干部職工本人對本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié),從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情,增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。因此,大家對這次年度考核測評要認(rèn)真對待,以高度的政治責(zé)任感,本著客觀、公正的原則,評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及每一位干部職工,把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來,達(dá)到鼓勵先進(jìn),激勵全體干部職工工作積極性的目的。
三是認(rèn)真撰寫個人年度工作總結(jié)。要求每個干部職工圍繞本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況,以及存在的突出問題、改進(jìn)措施和其他需要說明的情況,撰寫好個人總結(jié),并濃縮填寫到登記表,于1月15日前交到辦公室。
四是嚴(yán)格按要求搞好考核等次的評定。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。評為優(yōu)秀等次的名額,在本局干部職工總數(shù)的15%以內(nèi),就是3個人,其民主測評優(yōu)秀票應(yīng)達(dá)到三分之二以上。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,應(yīng)評為不稱職。五是年度考核結(jié)果的運(yùn)用。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié),考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶,年度考核結(jié)果與年終獎懲掛鉤。
年度考核為不稱職的,視情形分別對其進(jìn)行誡勉談話并報(bào)組織人事部門處理。年度考核為基本稱職的,分別對其進(jìn)行組織談話指出其要改進(jìn)的工作和不足,并視情況進(jìn)行工作調(diào)整。連續(xù)兩年考核為基本稱職等次的,按不稱職處理。
考核前動員講話稿篇十三
各位同志們:
你們好!
今天,公司在這里召開廠處級班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員大會。對于這次考核,公司是經(jīng)過認(rèn)真考慮和仔細(xì)研究的,主要是根據(jù)當(dāng)前公司""規(guī)劃發(fā)展形勢,結(jié)合公司強(qiáng)化管理工作需要而決定的,也是著眼于進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì),推進(jìn)干部管理工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)而采取的又一重要舉措。從去年底公司新班子組建到現(xiàn)在,歷時已近半年時間,公司經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提高,發(fā)展動力顯著增強(qiáng),企業(yè)凝聚力、員工的士氣不斷高漲,應(yīng)該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據(jù)干部管理規(guī)定進(jìn)行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽取民意,征求各方意見和建議,使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的工作狀態(tài),一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力,肯定成績,找出不足,選好配強(qiáng)二級班子,達(dá)到揚(yáng)長避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風(fēng)、工作和學(xué)習(xí)中存在的不足,指明改進(jìn)和努力的方向,增強(qiáng)改造自我的原動力。剛才,宋杰副總經(jīng)理宣讀了考核工作方案。為了做好這次考核工作,下面,我再強(qiáng)調(diào)以下三點(diǎn)意見:
正確的認(rèn)識是關(guān)系到考核工作質(zhì)量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作,我們要從以下幾個方面來認(rèn)識:
首先,考核工作是落實(shí)好公司""產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。公司""產(chǎn)業(yè)和人文發(fā)展規(guī)劃總體思路已經(jīng)形成,股份公司總部也明確在""期間將給遼陽石化上百億的投資,公司產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展顯示了美好的前景,人文發(fā)展規(guī)劃也會進(jìn)一步催人奮進(jìn)。而上述規(guī)劃的有效實(shí)施,離不開深刻理會公司發(fā)展意圖,帶領(lǐng)員工群眾努力奮斗的工作能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領(lǐng)導(dǎo)班子,離不開大批政治強(qiáng)、技術(shù)好、業(yè)務(wù)精的領(lǐng)導(dǎo)干部。因此,要通過考核,在保證公司基業(yè)常青、永續(xù)發(fā)展的宏圖偉業(yè)實(shí)踐中,進(jìn)一步激勵各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部奮發(fā)進(jìn)取,使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進(jìn),再攀高峰;使表現(xiàn)一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓(xùn),迎頭趕上,進(jìn)而形成比學(xué)趕幫的競爭氛圍,為公司實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。
其次,考核工作是公司強(qiáng)化管理工作的迫切需要。管理內(nèi)涵是豐富和無止境的,當(dāng)前,公司的管理工作正在由從嚴(yán)管理向精細(xì)管理和科學(xué)管理邁進(jìn),我們加大了煤炭物資的招標(biāo)采購力度,改變了部分產(chǎn)品的經(jīng)營方式,積極推進(jìn)陽光采購工。作進(jìn)程,整頓現(xiàn)有的物資供應(yīng)中間環(huán)節(jié)和外部施工隊(duì)伍,公司管理流程和管理界面的進(jìn)一步整合與明晰,需要起決定作用的各級干部進(jìn)行身體力行。因此,要通過這次考核,重點(diǎn)圍繞人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、事權(quán)等四個方面來規(guī)范和約束相關(guān)權(quán)力行為,從而全面提升公司整體管理素質(zhì)。
第三,考核工作是切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。中央于1998年就下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》,要求定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。多年來,公司通過采取"競爭上崗"、"崗位交流"等方式和手段,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。但是干部隊(duì)伍建設(shè)是一個動態(tài)管理的過程,具有階段性和周期性。在使用周期內(nèi),對聘用班子成員和干部的能力,政績?nèi)绾螜z驗(yàn)和評價(jià),對勝任的干部如何激勵,不勝任的怎樣調(diào)整,這就需要定期的進(jìn)行考核,這樣才能使干部隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制得以完善,形成一個不斷激勵的循環(huán)周期。因此,我們要從建立干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制的角度來認(rèn)識考核工作,進(jìn)而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態(tài),以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極行動,投入到這次考核工作之中。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為主,全面加強(qiáng)各二級班子建設(shè),具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進(jìn)行談話和誡免,對長時間工作在一個單位的干部進(jìn)行必要的交流,對部分缺員單位干部進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充,同時推薦公司各二級班子優(yōu)秀的后備干部??己说闹饕问绞菍Χ壈嘧尤孢M(jìn)行民主測評,對個別單位班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)考核。為此,要重點(diǎn)把握好以下幾點(diǎn):
第一,實(shí)事求是,全面正確地評價(jià)干部。要在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人總結(jié)、廣泛民主測評和查閱相關(guān)資料的基礎(chǔ)上,根據(jù)民意進(jìn)行以個別談話為主的重點(diǎn)考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價(jià),包括考核對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事,分管部門、協(xié)調(diào)部門以及基層員工的意見,不能一葉障目,不識泰山。希望大家要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,說真話、講實(shí)話,對成績的肯定要恰如其分,對缺點(diǎn)和不足的指出要以事實(shí)為依據(jù)準(zhǔn)確無誤,防止談成績多,講問題少,說面上的事情多,涉及敏感情況少等不良現(xiàn)象發(fā)生。
第二,理清思路,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)等三種關(guān)系,理清工作思路,不能把實(shí)績與德才搞簡單的"對號入座",而要注重對實(shí)績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴(kuò)大群眾參與面,是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有在一定規(guī)模以上的員工中進(jìn)行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性。要重業(yè)績、重能力、重口碑,改善知識結(jié)構(gòu),年齡結(jié)構(gòu),專業(yè)結(jié)構(gòu),氣質(zhì)結(jié)構(gòu),堅(jiān)決杜絕"知識化、年輕化、專業(yè)化不如領(lǐng)導(dǎo)一句話"的不正常現(xiàn)象,充分發(fā)揚(yáng)民主,真正客觀公正地反映干部實(shí)際工作情況。
第三,端正態(tài)度,正確對待考核結(jié)果
希望公司二級班子和廠(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到正確對待自己,正確對待考核,正確對待民意,正確對待組織上依據(jù)考核情況所做出的決定。要按照公司"四好"班子建設(shè)總體要求,對照公司班子制定的"八項(xiàng)"準(zhǔn)則和"四種"品質(zhì),圍繞德、能、勤、績等方面,結(jié)合本人職責(zé)分工和年度工作目標(biāo),認(rèn)真疏理工作,找出自身存在的不足。希望大家端正態(tài)度,特別是針對民意較低的結(jié)果,個別干部要從自身找原因,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少講客觀原因,多做理性思考,從主觀上調(diào)整工作方法和思路,從而適應(yīng)公司當(dāng)前的工作需要,適應(yīng)為廣大員工服務(wù)的需要。
各單位在動員會后,要立即行動起來,既要集中精力和時間全力作好考核工作,又要統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)安排,扎實(shí)有效做好本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作,確??己斯ぷ骱蜕a(chǎn)經(jīng)營工作兩不誤、兩促進(jìn)。
要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司對這次考核工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),從黨委各部門抽調(diào)人員組成了三個考核組,形成了集中領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體系。各單位要按照公司要求,認(rèn)真做好考核工作的組織實(shí)施,深入進(jìn)行思想發(fā)動,教育和引導(dǎo)廣大員工充分重視考核工作,積極投身到考核之中,圍繞公司發(fā)展建設(shè)、安全生產(chǎn)等工作重心,把員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,作為這次考核的主要內(nèi)容之一,切實(shí)使考核促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展。
要規(guī)范考核程序。嚴(yán)格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結(jié)果等程序進(jìn)行,即要注意民主測評的廣泛參與,更要注意個別考核的工作深度,保證考核效果。
要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各級干部在考核中要嚴(yán)格約束自己的言行,大家都要恪盡職守,嚴(yán)格自律,模范遵守公司黨委有關(guān)規(guī)定。要杜絕考核中哥們義氣,。宴請送禮等現(xiàn)象,要堅(jiān)決杜絕拉關(guān)系、搞串聯(lián)等歪風(fēng)邪氣。這是一條鐵的紀(jì)律,也是對每位同志政治品質(zhì)、道德素質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)的一次檢驗(yàn)。違反上述規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理。
考核組的同志要切實(shí)履行責(zé)任,你們是代表公司班子行使考核職能,你們的工作作風(fēng)是決定考核效果的關(guān)鍵,要求你們政治素質(zhì)要高,工作作風(fēng)要實(shí),反映問題要客觀公正,要充分利用調(diào)查研究的工作方法,善于綜合分析問題,廣泛聽取群眾的意見,真正將各二級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的像畫好,不求全責(zé)備,也能不千人一面。要幫助每名干部找準(zhǔn)自身存在的問題,制訂明確具體的整改措施,客觀公正地做出考核結(jié)論,為公司決策提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。同時,考核組的同志要嚴(yán)格要求自己,不能從事非組織活動,不能接受吃請,不要傳播小道消息,要注意保守機(jī)密,嚴(yán)格實(shí)行考核工作責(zé)任制和考核工作回避制度,確??己斯ぷ饕?guī)范有序進(jìn)行。
同志們,公司希望廣大干部要利用考核機(jī)會,認(rèn)真疏理自己一年來的工作情況,把自己的精力集中到學(xué)習(xí)上來,集中到提高自身素質(zhì)上來,集中到公司生產(chǎn)經(jīng)營、改造發(fā)展上來,通過考核,不僅找出不足,還要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力。
"五一"長假就要到了,借此機(jī)會對節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作再提幾點(diǎn)要求:一是落實(shí)節(jié)前安全檢查工作。各單位要堅(jiān)持做好節(jié)好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認(rèn)真核對檢查出的有關(guān)問題,堅(jiān)持事不過夜原則,抓緊進(jìn)行處理,確保大家過一個平安、愉快的節(jié)日。二是落實(shí)節(jié)日期間安全生產(chǎn)責(zé)任制。
各單位要根據(jù)公司相關(guān)要求,對本單位安全情況做出承諾,并按管理權(quán)限上報(bào)公司職能部門備案。三是落實(shí)節(jié)日期間生產(chǎn)運(yùn)行方案。節(jié)日期間要加強(qiáng)勞動紀(jì)律檢查,平穩(wěn)組織生產(chǎn),堅(jiān)持按計(jì)劃、平穩(wěn)和長周期原則,不要隨意調(diào)整裝置負(fù)荷。四是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班與通訊聯(lián)絡(luò)制度。在節(jié)日期間,公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯(lián)系。各單位要加強(qiáng)節(jié)日期間值班值宿管理,生產(chǎn)一線要實(shí)施24小時安全值班,夜間要有廠級領(lǐng)導(dǎo)值班,值班人員要堅(jiān)守崗位,嚴(yán)禁脫崗。
最后,祝本次考核測評工作圓滿成功,祝大家"五一"節(jié)愉快。
考核前動員講話稿篇十四
黨委2007年13號、14號文件關(guān)于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的,客觀公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。要堅(jiān)持公開性原則,增強(qiáng)透明度,擴(kuò)大參與面,自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合,注重平時考核與年末全面考核相結(jié)合的原則,進(jìn)行綜合分析、綜合評價(jià),力求做到全面準(zhǔn)確。
2008年黨委1號文件提出了年度工作要點(diǎn),分別提出了重點(diǎn)工作、主要工作、其他工作等方面的目標(biāo)、任務(wù)。隨后黨委根據(jù)情況的變化,又作了一些調(diào)整,比如上半年的抗震救災(zāi)工作,維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、奧運(yùn)圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結(jié)的重點(diǎn)。在考核中要在結(jié)合學(xué)校今年工作要點(diǎn)中重點(diǎn)工作、主要工作來評價(jià)部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質(zhì),區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報(bào)告也要結(jié)合這些內(nèi)容突出重點(diǎn),寫出重要業(yè)績,突出亮點(diǎn)和特色。
申報(bào)的特色項(xiàng)目要成果化、有實(shí)效,要運(yùn)行一個工作周期,對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。
1、教學(xué)單位的.考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評報(bào)告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作,也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時,系主任和總支,書記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會上,無論是系主任還是總支,書記上臺發(fā)言,都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制,促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級測評會上交流發(fā)言,每人在10分鐘之內(nèi)。校級測評的對象只是各單位黨政一把手,當(dāng)場填寫紙質(zhì)測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評,正處職干部既要參加本單位的測評,又要參加校級測評。機(jī)關(guān)部門的校級測評與正處級干部的測評同時進(jìn)行。
1、統(tǒng)籌兼顧,把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代,會籌備工作、崗位設(shè)置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學(xué)、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學(xué)校的統(tǒng)一部署,結(jié)合本單位的實(shí)際,制定工作方案和工作計(jì)劃。明確分工和責(zé)任,精心組織、認(rèn)真抓落實(shí)。有的工作時效性強(qiáng),要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。
2、做好群眾工作,化解矛盾、理順情緒、調(diào)動積極性,為黨代,會的召開,為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認(rèn)真對待群眾訴求、群眾意見,引導(dǎo)師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達(dá)利益訴求。本著“事要解決”的原則,依照政策和規(guī)章制度解決問題,加強(qiáng)有效的溝通與交流,把矛盾解決在基層,解決在萌芽狀態(tài)。同時要關(guān)心困難學(xué)生和教職工,盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作,尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生,營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。
3、要把作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到期末各項(xiàng)工作中去,進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預(yù)備人選,還是評價(jià)部門、中干的工作都要公道、出于公心,要實(shí)事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事,要有干部和共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實(shí)際,又要立足全校、顧全大局,有利于學(xué)校整體工作的推進(jìn)。
要淡泊名利、樂于奉獻(xiàn)。作為組織和領(lǐng)導(dǎo)要客觀公正地評價(jià)一個單位和干部的工作。力求準(zhǔn)確全面。作為個人來講,多想想承擔(dān)的責(zé)任和群眾的信任,多比貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)、不計(jì)較名利,更不能因?yàn)槊[情緒。對成績和貢獻(xiàn)廣大師生員工是不會埋沒的。
要遵守紀(jì)律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題,實(shí)名反映問題,不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò)匿名不負(fù)責(zé)任的言論。自覺遵守廉潔自律,部門單位之間、干部之間不請吃喝,勤儉節(jié)約。
考核前動員講話稿篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人:
今天,很榮幸參加三季度績效考核,為了全面推進(jìn)固本超越年和費(fèi)收基礎(chǔ)保障杯活動,激勵和推進(jìn)各單位創(chuàng)先爭優(yōu), 9月14日 -16日,**管理處組織相關(guān)科室人員對各基層站、所、隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募径瓤己撕汀皠?chuàng)先爭優(yōu)迎國檢、決戰(zhàn)決勝保目標(biāo)”百日競賽考核?,F(xiàn)就通過此次績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題及今后的工作提幾點(diǎn)意見:
此次檢查中發(fā)現(xiàn)了許多亮點(diǎn),這些亮點(diǎn)進(jìn)一步彰顯了創(chuàng)先爭優(yōu)、陽光**的風(fēng)采。一是環(huán)境衛(wèi)生普通加強(qiáng),站所隊(duì)的衛(wèi)生保潔意識增強(qiáng),收費(fèi)現(xiàn)場、庭院、辦公室、宿舍等部位衛(wèi)生工作做得比較細(xì)致。二是精神面貌熱情主動,員工隊(duì)伍通過陽光文明禮儀培訓(xùn),在待人接物上更加溫馨、熱忱,創(chuàng)先爭優(yōu)意識強(qiáng)。三是費(fèi)收業(yè)務(wù)逐步提高。三季度總體情況比二季度有一個較大的提高,誤操作率得到遏制,業(yè)務(wù)指標(biāo)落實(shí)有力。四是績效考核全面細(xì)化。各單位通過重視考核、參與考核,各項(xiàng)工作緊緊圍繞管理處目標(biāo)落實(shí)到位。
當(dāng)前管理處與上級單位、其他高速公路相比,還存在一定的差距和不足,部分工作人員缺乏責(zé)任感和事業(yè)心,工作標(biāo)準(zhǔn)低、要求低;部分管理人員學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),進(jìn)取精神不強(qiáng),缺乏領(lǐng)導(dǎo)技巧、總結(jié)歸納的綜合能力;部分黨員滿足現(xiàn)狀、得過且過,工作推諉,貽誤發(fā)展機(jī)遇。我們要在今后工作中著重加強(qiáng)以下幾點(diǎn):
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),全面完成任務(wù)。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識,在保目標(biāo)、爭第一上創(chuàng)先爭優(yōu),提倡有事急辦、辦就辦好的工作精神。找準(zhǔn)工作的突破點(diǎn),結(jié)合薄弱環(huán)節(jié),克服慢、懶、散、差的現(xiàn)象,狠抓整改進(jìn)努力超越,同時針對全年工作任務(wù)目標(biāo)認(rèn)真盤點(diǎn),全面完成今年的費(fèi)收任務(wù),在素質(zhì)建設(shè)上提水平,在窗口建設(shè)上創(chuàng)品牌,在營運(yùn)征管上保目標(biāo)。
二是突出重點(diǎn),提升管理水平。一要班組建設(shè)全面提速,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作和溝通意識,樹立一盤棋的思想,努力打造心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的工作氛圍;二是創(chuàng)先爭優(yōu)全面覆蓋,狠抓組織發(fā)動、宣傳動員、活動推進(jìn),促使人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的全面覆蓋。三要開拓創(chuàng)新全面推進(jìn),加強(qiáng)應(yīng)急謀遠(yuǎn)的能力,克服等部署、要思路、靠檢查的惰性思想,結(jié)合十二五規(guī)劃,提前謀劃20xx年工作,抓今年想明年、抓當(dāng)前謀長遠(yuǎn)、抓基礎(chǔ)強(qiáng)基層、抓素質(zhì)樹形象,打造各自工作的亮點(diǎn)、特點(diǎn),放大自己的亮點(diǎn)、特點(diǎn),20xx年計(jì)劃力求做到思路清晰、措施具體、效果明顯;四要業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提高,收費(fèi)操作執(zhí)法行政零失誤,工作落實(shí)檢查考核零差錯,廉政建設(shè)隊(duì)伍作風(fēng)零容忍,開展以橫向到邊、縱向到底的問題大排查,營造比、學(xué)、趕、幫、超氛圍,切實(shí)打造一支人人都是**的形象、人人都是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體、人人都是陽光品牌的實(shí)踐者的陽光團(tuán)隊(duì)。
三是立足實(shí)際,完善考核機(jī)制。強(qiáng)化作風(fēng)抓落實(shí),作風(fēng)建設(shè)是立德、立言、立身之本,作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)管理處工作質(zhì)量,反映管理處工作水平,要重實(shí)際、講實(shí)話、干實(shí)事、出實(shí)效;對照目標(biāo)抓落實(shí),離年終也就只剩下2個多月時間,第四季度要對照年初的目標(biāo)責(zé)任書抓好工作的收尾、總結(jié)工作,通過這次檢查要進(jìn)一步完善考核機(jī)制,引導(dǎo)大家爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn),鼓勵大家爭第一、保目標(biāo);嚴(yán)肅責(zé)任抓落實(shí),要樹立講大局、識大體、創(chuàng)大業(yè)的責(zé)任意識,以等不起、慢不得、坐不住的責(zé)任感強(qiáng)化執(zhí)行力度,干部黨員要以身作則、身先士卒,在做好自身建設(shè)的同時,帶領(lǐng)周圍的員工共同進(jìn)步,調(diào)動全員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
四是學(xué)會借力,優(yōu)化創(chuàng)新路徑。借智借腦,勾畫藍(lán)圖,要善于吸收、引進(jìn)、消化其他路段、單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理模式,以“走出去、請進(jìn)來,邊模仿、邊創(chuàng)新”的思路加強(qiáng)十二五規(guī)劃,為管理處科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展勾畫壯麗藍(lán)圖。借智借力,夯實(shí)基層,站所隊(duì)基礎(chǔ)管理體現(xiàn)基層的執(zhí)行力,檢查考核是工作的推動力,學(xué)習(xí)交流是發(fā)展的創(chuàng)新力,要敢于借力,正確面對檢查和批評,多從自身找問題、找不足、找差距,少為考核嚴(yán)不嚴(yán)、扣分多不多找借口、找理由,切實(shí)做好自己的事、基礎(chǔ)的事,以坦然、積極、主動的心態(tài)迎接考核評比。借制借路,做好工作,在相當(dāng)長的時間我們還面臨制度創(chuàng)新的客觀實(shí)際,制度對一個基層單位健康發(fā)展起著規(guī)范和保障的作用,在創(chuàng)建、創(chuàng)新制度上做文章,以科學(xué)規(guī)范的制度管人理事,在創(chuàng)造、創(chuàng)立基層發(fā)展路子上下功夫,正視現(xiàn)實(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、凝心聚力、創(chuàng)造雙贏。
考核前動員講話稿篇十六
今天,我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績,不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績,誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來,剛才對考核工作做了具體安排,劉礦長做了重要講話,講的很好,為確??己诵Ч?,做到考核、生產(chǎn)兩不誤,下面我講五點(diǎn)要求:
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求,結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的,對于全面客觀地評價(jià)每一個中層干部,完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核,是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求,是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,也是干部隊(duì)伍改革的必然要求,在于形成干部隊(duì)伍能上,能下的動態(tài)用人機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系,考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價(jià),并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取,這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作,希望各位要正確對待。
動員會后,要迅速行動抓落實(shí),認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作,按照考核具體要求,客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報(bào),要既講成績,更要講自身存在的不足和問題,要深刻對照考核制度,查找缺點(diǎn),提高認(rèn)識。
在積極參加考核工作的同時,要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭,要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系,周密安排工作,落實(shí)勞動紀(jì)律,保證隊(duì)伍穩(wěn)定,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,遵守安全規(guī)程,確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁傳謠言,破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
兩個結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價(jià)相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合,要確??己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確,必須擴(kuò)大群眾參與面,考核方法民主化,堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性,這與干部考核的民主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向,在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn):一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
一是要明確各部門職責(zé),創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局,為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作,掌握被考核對象的基本情況,擬定談話提綱,以確保考核談話有條不紊地進(jìn)行。
三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎,以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。
四是要注意處理好三個關(guān)系:一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力,不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件,但不能把它與實(shí)際工作水平劃等號,更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作為一對矛盾,往往同時存在于一個干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流,用人所長、避人其短,避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。
五是考核干部不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實(shí)績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有充分發(fā)揚(yáng)民主,才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。
考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則,只有公道考核,使干部位于同一個平臺上,才能考核出成績,評價(jià)出政績,看到實(shí)績。要杜絕考核中吃、那、卡、要,宴請送禮的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,做為這次考核的主要內(nèi)容之一,做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視,有了制度不落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),考核成績不突出的個別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。
考核前動員講話稿篇十七
針對今年的質(zhì)量考核籌備工作,對各部門提以下幾點(diǎn)要求和建議:
一是充分認(rèn)識質(zhì)量工作對全區(qū)綜合建設(shè)的重要影響。質(zhì)量工作對區(qū)委區(qū)政府來說,不僅是全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和支撐轄區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會建設(shè)的重要組成部分,同時在年度工作綜合考評中也占了相當(dāng)?shù)谋壤I铣菂^(qū)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)工作開始于2011年,工作內(nèi)容不僅作為單獨(dú)一個章節(jié),寫進(jìn)了全區(qū)十二五規(guī)劃,而且其中的主要內(nèi)容涉及了產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境,以及旅游、交通、城管執(zhí)法等全區(qū)發(fā)展各個重點(diǎn)領(lǐng)域的五年發(fā)展。下半年是全區(qū)十三五規(guī)劃的開局謀劃階段,希望質(zhì)量強(qiáng)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員部門的分管領(lǐng)導(dǎo),一定要高度重視今年的質(zhì)量考核工作,把屬于自己負(fù)責(zé)的工作要點(diǎn)理解清楚,了解目前基本情況,明確考核內(nèi)容和時間節(jié)點(diǎn),提早部署、盡早完成。
質(zhì)量提升服務(wù)的重要性,在年度工作。
總結(jié)。
的基礎(chǔ)上,把涉及質(zhì)量建設(shè)的部分提煉出來,為牽頭部門的考核材料籌備提供素材。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通,也要保持四大部門橫向的信息暢通,特別是服務(wù)質(zhì)量這一塊,涉及到的很多工作職責(zé)不在發(fā)改局的,要注意向其他各個責(zé)任部門收集工作進(jìn)度和指標(biāo)完成情況。匯總形成完整的產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境質(zhì)量考核結(jié)果和工作總結(jié),再由強(qiáng)區(qū)辦總負(fù)責(zé)形成全區(qū)性的工作總結(jié)和考核籌備。各部門要積極發(fā)揮質(zhì)量強(qiáng)區(qū)聯(lián)絡(luò)員的作用,打通部門間橫向的信息溝通渠道。另外對于一些歸屬不明確的考核項(xiàng),質(zhì)量強(qiáng)區(qū)辦要負(fù)責(zé)分解、明確職責(zé),統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
三是充分認(rèn)識考核材料質(zhì)量對強(qiáng)區(qū)考核結(jié)果的重要影響。今年的考核指標(biāo),減少了量化的內(nèi)容,增加了長效性的制度建設(shè)、平臺建設(shè)以及活動建設(shè)的要求。對于考核材料的質(zhì)量,我認(rèn)為首先是時效性,必須按照規(guī)定的時間前完成提交。然后在內(nèi)容上,對于量值形式出現(xiàn)的內(nèi)容,盡量做到指標(biāo)不扣分、少扣分,印證材料完整;對于特色活動形式出現(xiàn)的內(nèi)容,盡量做到結(jié)合本部門已有的特色工作,重點(diǎn)工作,突出重點(diǎn)事例,與圖片、圖標(biāo)和相關(guān)媒體報(bào)道做好結(jié)合;對于長效機(jī)制的建立,各部門參照強(qiáng)區(qū)辦給的材料形式查找類似制度文件,沒有類似的及時補(bǔ)充完整,部分指標(biāo)考核形式又各對口市級部門提出的,請四大牽頭部門及時和各自的上級部門做好溝通,掌握信息。最后就是四個牽頭部門要特別注意自己分管的部分,確保沒有重大質(zhì)量負(fù)面事件的發(fā)生,杜絕否決項(xiàng)的出現(xiàn)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位同事:
大家下午好!
又是一年述職時,幾時激動幾時惆悵!激動的是,自己又在教育之路上成長了一年;惆悵的是,自己離心中的目標(biāo)還有一些距離。我想這也許正印證了一句話“教育是一種慢的藝術(shù)!”我們必定是在量變中求質(zhì)變,在質(zhì)變中求飛躍。
下面請?jiān)试S我談?wù)勥^去一年中,自己的一些變化:
毛澤東曾說:“要做人民的先生,先做人民的學(xué)生?!蔽乙贿咁I(lǐng)悟這句話,一遍改進(jìn)著自己對學(xué)生的解讀。備課中,我會在班上進(jìn)行小調(diào)研,從不同層次中選一位同學(xué)來參與課的設(shè)計(jì),以便我了解學(xué)生的真正需求,弄清楚學(xué)生已經(jīng)具備了哪些能力和掌握了哪些知識,從而調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,在學(xué)生夠得著的地方引領(lǐng)思維發(fā)展。
“不識廬山真面目,只緣身在此山中?!边@句詩時常在我心中縈繞,我不再只狹隘地停留在思考如何教好一堂課,而是努力從知識體系看同一知識在不同年級的安排,從整體上把握知識之間的內(nèi)在聯(lián)系,從而理清“教什么教到什么程度”,準(zhǔn)確定位,合理設(shè)計(jì)。
教學(xué)。
目標(biāo)與教學(xué)活動。
“良好的開端是成功的一半?!边@名言成為了行動。我提前一分鐘進(jìn)教室,培養(yǎng)孩子們做好課前準(zhǔn)備,“鈴聲響,擺三寶,先趴下,頭放!”每節(jié)課的開始部分,我總嘗試用有趣的方式激發(fā)學(xué)生興趣,比如將導(dǎo)入部分與歷史故事融合,與小游戲結(jié)合等等。同時,我也越來越關(guān)注所有的孩子的學(xué)習(xí)狀態(tài)。“不會解題,學(xué)好數(shù)學(xué)是空談?!边@是我姨媽送給我的教學(xué)建議。我每天在下課前的五分鐘內(nèi)布置當(dāng)天的過關(guān)題一道,要求每個學(xué)生都要能獨(dú)立解決,允許有困難的先請教老師或同學(xué)再進(jìn)行第二次過關(guān),每個課間我都在教室等,利用積分獎勵機(jī)制引導(dǎo)學(xué)生形成“我要過關(guān)”的強(qiáng)勁學(xué)習(xí)動力。
“溫故而知新,可以為師矣?!睅浊昵翱鬃泳蛷?qiáng)調(diào)了鞏固的重要。雖然減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)很重要,但是這必須建立在學(xué)生學(xué)會學(xué)好的基礎(chǔ)之上。我根據(jù)學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的情況,對先前的作業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行反復(fù)修訂,請教辦公室的同事,使其更貼近教學(xué)實(shí)際,做到難度適中、題量合理、題型恰當(dāng)、布局簡潔。
“教不嚴(yán),師之惰?!比纸?jīng)里的告誡是我必須銘記在心的。我每天早上第一件事,就是沖進(jìn)教室殺出一條進(jìn)步之路,面對面批改學(xué)生的作業(yè),當(dāng)即指出學(xué)生的錯誤,要求學(xué)生立刻更正并隨機(jī)二次批改,力求做到“不賒賬”。另外,鼓勵并要求學(xué)生下課到講臺上講題,不會的講給會的,實(shí)現(xiàn)“先富帶動后富”。
2014年度222團(tuán)干部考核、思想政治。
同志們:
為了進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力,加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的政治思想作為與黨風(fēng)廉政建設(shè),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,經(jīng)團(tuán)鎮(zhèn)黨委安排部署,進(jìn)行此次政治工作和年終考核工作,下面我代表考核組對本次考核與檢查重點(diǎn)講三點(diǎn)意見。
第一、各單位充分認(rèn)識做好年度考核與檢查工作的重要性和必要性。
對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核工作,在團(tuán)鎮(zhèn)基層各單位已經(jīng)開展多年,已經(jīng)逐步走向了制度化常態(tài)化的軌道,做好團(tuán)鎮(zhèn)單位的考核與檢查工作,對加強(qiáng)團(tuán)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
一是開展年終考核與檢查工作時深入開展和貫徹落實(shí)上級工作推動團(tuán)鎮(zhèn)基層單位政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。開展年度考核工作,有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用,大力弘揚(yáng)干部破解單位難題的務(wù)實(shí)作風(fēng),有利于鼓勵和引導(dǎo)基層領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智、團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力的作用。
二是開展年度考核工作是全面加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。2014年團(tuán)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各基層單位班子的運(yùn)行情況,結(jié)合這次團(tuán)鎮(zhèn)改革成立農(nóng)業(yè)公司的具體情況,在作業(yè)區(qū)人員、機(jī)構(gòu)配置上做了較大的調(diào)整,當(dāng)前對于各單位班子的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況,團(tuán)鎮(zhèn)黨委也非常關(guān)注,開展此次年終考核與檢查工作,有利于團(tuán)鎮(zhèn)黨委及公司黨委全面了解新的領(lǐng)導(dǎo)班子今后發(fā)揮職能情況,了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化,干部崗位是否匹配,今后整體運(yùn)行是否協(xié)調(diào)。同時也有利于進(jìn)一步了解基層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)履職情況,及時掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)今后將存在的問題和不足,并掌握和推薦一批比較成熟的優(yōu)秀的干部進(jìn)入班子,為團(tuán)鎮(zhèn)和公司適時調(diào)整優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子,穩(wěn)妥開展工作做好準(zhǔn)備。
三是開展年度考核與檢查工作是深化團(tuán)鎮(zhèn)公司干部人事制度改革、提高選人、用人公信力的必然要求。此次考核采取述職匯報(bào)、民主測評、查閱資料、個別談話的方式進(jìn)行,對提高選人、用人工作的公認(rèn)度和公信度將起到積極的作用。
第二、本次考核與檢查的對象、內(nèi)容、方法和程序。
一是本次考核重點(diǎn)是單位政治思想工作、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政等年度工作重點(diǎn)任務(wù)方面的實(shí)際成效,以及對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核履行職責(zé)等情況,包括德、能、勤、績、廉等全方面的表現(xiàn)。
二是本次考核采取述職述廉匯報(bào)、民主測評、推薦后備干部、個別談話征求意見。、查閱資料等方式進(jìn)行。述職述廉由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子做工作總結(jié),其他業(yè)務(wù)干部的述職全部以書面形式進(jìn)行。
三是政治工作檢查主要以查看各種臺賬記錄、查看陣地建設(shè)等形式進(jìn)行,檢查內(nèi)容包括:領(lǐng)導(dǎo)班子和干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中精神、習(xí)近平總書記視察新疆兵團(tuán)時的重要講話精神,中央新疆工作座談會精神和兵團(tuán)黨委擴(kuò)大會議精神,團(tuán)鎮(zhèn)年初政治工作會議精神,維護(hù)社會穩(wěn)定和長治久安的實(shí)際成效。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,實(shí)行綜合治理、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)“一票否決”制度,受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部,取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)資格。
四是重點(diǎn)檢查群眾路線教育實(shí)踐活動、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、黨風(fēng)廉政建設(shè)及團(tuán)鎮(zhèn)綜合改革工作情況,注重了解在兵團(tuán)權(quán)利推進(jìn)團(tuán)鎮(zhèn)綜合改革的大形勢下、黨員干部、職工群眾態(tài)度態(tài)度、認(rèn)識和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。五是考核結(jié)束后,由考核組按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次進(jìn)行評定。
第
三、
對本次考核的幾點(diǎn)要求。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
“農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計(jì)民生的根本性問題,必須始終把解決好‘三農(nóng)’問題作為全黨工作重中之重。要堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展,按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求,建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機(jī)制和政策體系,加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化?!蓖七M(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展,實(shí)施鄉(xiāng)村振興,對促進(jìn)社會協(xié)調(diào)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”意義重大。
13億多中國人中,有著近10億農(nóng)民,農(nóng)村成為了中國人口的重要組成部分。農(nóng)民、農(nóng)村、農(nóng)業(yè)問題關(guān)系“幸福百姓”獲得感的提升,關(guān)涉“美麗鄉(xiāng)村”愿景的實(shí)現(xiàn),關(guān)乎“鄉(xiāng)土中國”的可持續(xù)發(fā)展。但隨著社會變革的急劇轉(zhuǎn)型,三農(nóng)問題成為了我們心頭難以放下的牽掛?!爸勺訝恳聠?,歸來何太遲”,鄉(xiāng)村振興已刻不容緩,而只有讓人們愿意回、回得去、留得下,鄉(xiāng)村振興方有希望。
鄉(xiāng)村振興,我認(rèn)為農(nóng)民必須富,讓人們愿意回。鄉(xiāng)村若是“梧桐樹”,便會引來鄉(xiāng)賢游子們這些“金鳳凰”,正所謂“家有梧桐樹,引來金鳳凰”。鄉(xiāng)村的振興發(fā)展的對“城歸”的引力第一要義就植根于農(nóng)民生活的富足,從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會治安、養(yǎng)老方面成為農(nóng)民最為關(guān)心最為迫切的問題,只有為農(nóng)民生活奠定堅(jiān)實(shí)的生活保障,方才能調(diào)動農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性;與此同時,農(nóng)民工返鄉(xiāng),又能夠不斷促進(jìn)廣袤鄉(xiāng)鎮(zhèn)百業(yè)興旺,以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、增收入,從而打開了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化乃至新農(nóng)村建設(shè)的新局面,從而又成為了鄉(xiāng)村振興的有力助推器。
鄉(xiāng)村振興,我認(rèn)為農(nóng)村必須美,讓人們回得去。農(nóng)村是農(nóng)民的家,每個人都期望自己的家能夠山清水秀,鳥語花香,改變農(nóng)村環(huán)境,創(chuàng)造良好的人居環(huán)境,還農(nóng)村以“松月夜生涼,風(fēng)泉滿清聽”的隨意而居是游子們的虔誠向往。而當(dāng)農(nóng)藥化肥的使用污染了塊塊土地;當(dāng)生活垃圾玷污了彎彎清泉;當(dāng)秸稈焚燒污濁了朗朗晴空,鄉(xiāng)村的土壤、水體、大氣的污染直接影響菜籃子、米袋子和水缸子的安全,何談夯實(shí)返鄉(xiāng)回歸之基?失去了鄉(xiāng)村清新的空氣、干凈的水質(zhì)、安全的食品,鄉(xiāng)村振興就失去了游子們的青睞,就失去了永續(xù)利用的戰(zhàn)略資源,何談鄉(xiāng)村振興的可持續(xù)發(fā)展?因此,望得見山、看得見水、記得住鄉(xiāng)愁的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)才是鄉(xiāng)村振興的依托。
鄉(xiāng)村振興,我認(rèn)為農(nóng)業(yè)必須強(qiáng),讓人們留得下。興業(yè)致富是許多人逐夢的源動力,而守業(yè)安居則是廣大農(nóng)業(yè)經(jīng)營者的定心丸。鄉(xiāng)村留得住人才是鄉(xiāng)村持續(xù)振興發(fā)展的應(yīng)有之義,而農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展則是讓“城歸”留下創(chuàng)業(yè)守業(yè)的必由之路。當(dāng)農(nóng)業(yè)搭上“旅游+”的快車,鄉(xiāng)村旅游便為鄉(xiāng)村提供了“重塑”與“再生”的機(jī)會。隨著旅游需求的多元,寧靜致遠(yuǎn),田園丹青的鄉(xiāng)村旅游因其特有的魅力成為人們新的選擇,尤其是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”以及經(jīng)濟(jì)邁入新常態(tài)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型升級的時代背景下,鄉(xiāng)村旅游將會有更大作為、更大擔(dān)當(dāng),方能不斷填充著鄉(xiāng)村振興的底色。
緣木求魚不可取,竭澤而漁不可行。全民期待“美麗鄉(xiāng)村”的今天,用富民之美給村民一個富足的生活條件,用生態(tài)之美給游子一個身心休憩的家園,用強(qiáng)業(yè)之美給城歸一個勃勃發(fā)展的生機(jī),只有走上富民、村美、強(qiáng)業(yè)的多贏之路,才會實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村宜居安康的振興之夢。
考核前動員講話稿篇二
20**年是“五五”普法檢查驗(yàn)收年,為保證“五五”普法檢查驗(yàn)收工作的順利開展,按照市法建辦的統(tǒng)一安排部署,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)制定“五五”普法檢查驗(yàn)收工作方案。
一、總體要求。
按照《全民法制宣傳教育和依法治市第五個五年規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)所確立的工作目標(biāo),全面檢查驗(yàn)收農(nóng)機(jī)部門普法依法治理工作,推進(jìn)“五五”普法的經(jīng)驗(yàn)和做法,查找存在的問題和不足,確?!兑?guī)劃》得到全面貫徹落實(shí),為推進(jìn)瀘州農(nóng)機(jī)跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二、主要內(nèi)容。
檢查驗(yàn)收的主要內(nèi)容是《規(guī)劃》執(zhí)行情況。主要包括與農(nóng)機(jī)部門緊密相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的宣傳情況,與社會和諧穩(wěn)定相關(guān)知識的宣傳情況;重點(diǎn)對象的學(xué)法用法情況;“法律六進(jìn)”活動的開展情況;領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)以及經(jīng)費(fèi)保障情況。
三、步驟和時間安排。
市農(nóng)機(jī)部門“五五”普法檢查驗(yàn)收工作從20**年4月下旬開始,11月中旬結(jié)束。
(一)部署動員。4月底之前,根據(jù)本方案,結(jié)合實(shí)際,制定檢查驗(yàn)收措施,做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
(二)開展自查。5至6月,組織自查。6月30日之前將自查情況、自評表和“五五”普法總結(jié)報(bào)市法建辦。
(三)接受檢查。7月,做好迎接全市檢查驗(yàn)收工作。
四、工作要求。
(一)提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展檢查驗(yàn)收工作是“五五”普法工作的重要內(nèi)容之一,是保障“五五”普法工作善始善終、保質(zhì)保量完成的重要環(huán)節(jié),要高度重視此項(xiàng)工作的開展,切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。
(二)把握節(jié)奏,保證質(zhì)量。要按照工作方案的要求,在深入開展經(jīng)常性法制宣傳工作的.同時,認(rèn)真做好檢查驗(yàn)收各個階段的工作,做好自查、自評和總結(jié)工作,切實(shí)保證檢查驗(yàn)收工作的質(zhì)量。
(三)宣傳典型,營造氛圍。要通過有效的載體和平臺,結(jié)合“五五”普法取得的突出成效,宣傳農(nóng)機(jī)系統(tǒng)學(xué)法用法的好做法、好經(jīng)驗(yàn),提高全社會對法制宣傳教育工作的認(rèn)同度,為推進(jìn)瀘州農(nóng)機(jī)發(fā)展?fàn)I造良好的法治氛圍。
(四)查漏補(bǔ)缺,落實(shí)整改。要結(jié)合檢查驗(yàn)收工作,對過去五年工作進(jìn)行一次認(rèn)真的梳理與回顧,在總結(jié)工作成績與經(jīng)驗(yàn)的同時,認(rèn)真查找普法依法治理工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié),切實(shí)落實(shí)整改措施,解決存在的問題,確保農(nóng)機(jī)部門“五五”普法《規(guī)劃》順利完成。
考核前動員講話稿篇三
“四五”普法檢查驗(yàn)收工作已完畢檢查,“五五”普法又即將展開,為了做好“五五”普法工作,我們在“四五”普法檢查時進(jìn)社區(qū)、訪農(nóng)戶、聽匯報(bào)、看資料的一個多月里,時時感受的是一縷縷法制陽光;在參與機(jī)關(guān)管理、企業(yè)決策和村民自治的座談中,迎面吹拂的是一陣陣民主春風(fēng)。但是,我們在調(diào)研、檢查中同時發(fā)現(xiàn),基層的普法工作離公民的要求有差距,也明顯存在一些不足:
一是普法工作抓得不實(shí)。不少單位反映,城、鄉(xiāng)新華書店難以買到適合本系統(tǒng)、本部門適用的普法讀本,上級普法主管部門對基層普法工作缺少指導(dǎo)。相當(dāng)一部門基層單位的普法工作處于放羊式狀態(tài),有的單位普法工作只是講在嘴上、寫在文上、掛在墻上,普法工作缺少近、遠(yuǎn)期計(jì)劃,有些單位不同程度地存在“想起來重要,講起來必要,做起來次要,忙起來不要”的現(xiàn)象,本資料權(quán)屬文秘家園放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘家園普法工作為其他工作讓路現(xiàn)象屢見不鮮。
二是普法宣傳缺少親和力。有的地方普法經(jīng)費(fèi)不到位,致使正常的普法工作缺少經(jīng)費(fèi)保障,從事這方面工作的人員積極性不高,加之他們平時學(xué)習(xí)少、投入少、研究少,在普法宣傳中難以將法律講得深入淺出,貼近實(shí)際,不少人僅會照本宣科,讓聽者感到枯燥乏味。
三是普法宣傳缺少完整性。不少地方將專業(yè)宣傳任務(wù)交給了相關(guān)的執(zhí)法部門,從印發(fā)的宣傳材料看,普遍存在斷章取義、為我所用的問題,摘錄的盡是一些兇巴巴的禁止性法律條款,讓人看后只見義務(wù)、責(zé)任,卻不見權(quán)利保護(hù)的相關(guān)規(guī)定;有的單位甚至別出心裁地將“罰款”、“清家”、“坐牢”等詞編入普法標(biāo)語,借機(jī)嚇唬老百姓;有的執(zhí)法人員只講法律賦予的權(quán)力,卻不履行法律規(guī)定的義務(wù),時常以言代法、以罰代法,把極為嚴(yán)肅的執(zhí)法和嚴(yán)格法律規(guī)定的處罰隨意化,把既保護(hù)公民權(quán)利又限制執(zhí)法者違法行為的法律執(zhí)行走樣,致使有的'公民感受不到法律的公正,甚至對法律產(chǎn)生恐懼心理。
普法宣傳工作是一項(xiàng)宏大的社會系統(tǒng)工程,影響深遠(yuǎn),任務(wù)艱巨。那么,怎樣才能使普法工作取得預(yù)想的效果呢?筆者建議:一要制定分層次普法措施。吳邦國委員長指出:“法制宣傳教育必須實(shí)事求是,不搞一刀切,應(yīng)當(dāng)講層次,對不同的人提出不同的要求?!惫P者認(rèn)為,吳委員長的這段話對做好當(dāng)前乃至今后的普法工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性,各地應(yīng)因地制宜制定具體的普法規(guī)劃,對每年普法做出具體安排,及早編制不同類型的普法教材,為城鄉(xiāng)居民、鄉(xiāng)村干部、公職人員、執(zhí)法者、司法人員、領(lǐng)導(dǎo)干部提供各自需要的法律讀本;地方政府應(yīng)對普法宣傳教育提出具體要求,為求普法工作與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展同步進(jìn)行;二要突出向領(lǐng)導(dǎo)干部普法這一重點(diǎn)?!八奈濉逼辗ㄒ?guī)劃明確將各級領(lǐng)導(dǎo)干部、司法和行政執(zhí)法人員、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員列為法制宣傳教育的重點(diǎn)對象。張福森部長強(qiáng)調(diào)“要把領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員的普法工作擺上重要位置?!惫P者認(rèn)為,各級領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員是各項(xiàng)事業(yè)的組織者、管理者,向他們普法是工作中的重中之重,只有對他們加強(qiáng)法制宣傳教育,才能幫助他們樹立法治觀念,強(qiáng)化法律素質(zhì);只有他們帶頭依法行政、依法辦事、才能實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方式的轉(zhuǎn)變;只有他們帶頭在憲法、法律范圍內(nèi)活動,才能進(jìn)一步提高社會管理的法制水平,推進(jìn)依法治國進(jìn)程。三要找準(zhǔn)普法工作的突破口。普法教育是整個社會教育的重要組成部分,涉及千家萬戶,關(guān)系到每一個公民,在普法宣傳中,學(xué)校不應(yīng)成為法律的盲點(diǎn),而應(yīng)成為普法主渠道,普法部門、教育行動主管部門應(yīng)加強(qiáng)對中小學(xué)、大學(xué)的普法工作的研究,制定長遠(yuǎn)的、科學(xué)的規(guī)劃,將普法宣傳教育與普及九年義務(wù)教育本資料權(quán)屬文秘家園放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘家園放在同等重要的位置,早日實(shí)現(xiàn)普法教育進(jìn)教學(xué)大綱、進(jìn)教材、進(jìn)課堂;各地應(yīng)及早采取應(yīng)對措施,有計(jì)劃地對中小學(xué)、大學(xué)的班主任、政治課教師分期分批進(jìn)行教育、培訓(xùn),使之成為學(xué)校普法工作的骨干;努力實(shí)現(xiàn)完成九年義務(wù)教育的學(xué)生,既是有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人,又是學(xué)法、懂法、守法、護(hù)法的現(xiàn)代公民。四要提升普法宣傳的實(shí)效。普法工作應(yīng)堅(jiān)持與時俱進(jìn),體現(xiàn)時代的特征,顯示時代的氣息,普法應(yīng)根據(jù)不同教育對象來選擇不同載體,不斷創(chuàng)新普法形式,時時想普法對象之所想,急普法對象之所急,努力實(shí)現(xiàn)由單向灌輸向雙向互動轉(zhuǎn)變,由被動講授向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變,實(shí)打?qū)嵉匕逊煞?wù)一項(xiàng)項(xiàng)送到每一公民的手里,把法律信仰一天天樹立在每一公民的心中,讓普法工作在貫徹依法治國方略、推進(jìn)政治文明建設(shè)和全面建設(shè)小康社會的偉大進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。
考核前動員講話稿篇四
為確保我區(qū)“五五”普法工作順利通過自治區(qū)和國家“五五”普法驗(yàn)收,根據(jù)中宣部、司法部、全國普法辦《關(guān)于組織開展“五五”普法檢查驗(yàn)收工作的通知》和《全國“五五”普法檢查驗(yàn)收指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》精神及自治區(qū)法治辦關(guān)于印發(fā)《全區(qū)“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收方案》和《全區(qū)“五五”普法驗(yàn)收考核內(nèi)容》要求,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制定以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神,緊密結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,緊緊圍繞全區(qū)“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》確定的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求,全面檢查驗(yàn)收各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“五五”普法以來的工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),樹立典型,查找存在的問題和不足,推動我區(qū)“五五”普法《規(guī)劃》和《決議》的全面貫徹落實(shí),為繼續(xù)做好法制宣傳教育和依法治理各項(xiàng)工作,推進(jìn)依法治區(qū)進(jìn)程、創(chuàng)建“法治原州”和構(gòu)建社會主義和諧社會奠定良好的法治基礎(chǔ)。
二、基本原則。
1、堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。要按照“五五”普法規(guī)劃的要求,對五個重點(diǎn)對象五年來學(xué)習(xí)憲法、國家基本法律知識、自治區(qū)地方性法規(guī)知識等情況進(jìn)行全面總結(jié)。考察普法依法治理各項(xiàng)制度是否建立健全和保障措施的落實(shí)情況。要嚴(yán)格按照考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),實(shí)事求是,嚴(yán)肅認(rèn)真,不圖形式,不走過場,不弄虛作假,把過程考核與效果評估相結(jié)合。
2、堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、保證質(zhì)量的原則。在總結(jié)驗(yàn)收中,要本著學(xué)用結(jié)合的原則,考察各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位是否按照“五五”普法規(guī)劃完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法和依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平是否提高,領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方式是否轉(zhuǎn)變;司法人員、行政執(zhí)法人員學(xué)法用法及熟練掌握和運(yùn)用與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)的素質(zhì)是否提高,是否真正做到知法懂法、嚴(yán)格執(zhí)法;廣大青少年的法律素質(zhì)是否養(yǎng)成,各類學(xué)校是否開設(shè)法制教育課,計(jì)劃、課時、教材、師資“四落實(shí)”及家庭、學(xué)校、社會三方聯(lián)動的法制教育運(yùn)行機(jī)制是否建立健全;企業(yè)經(jīng)營管理人員的學(xué)法用法及掌握與本行業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)知識,依法經(jīng)營、依法生產(chǎn)、依法管理的水平和依法治企的能力是否提高;村(居)干部、城鄉(xiāng)居民、弱勢群體的普法教育措施及服務(wù)措施是否落實(shí),依法辦事的意識是否增強(qiáng)。
3、堅(jiān)持條塊結(jié)合、以塊為主、分級考核、層層負(fù)責(zé)的原則。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道負(fù)責(zé)對本區(qū)域內(nèi)村、組、社區(qū)干部學(xué)法用法,村(居)民法制宣傳教育及民主法制建設(shè)工作組織驗(yàn)收,教育行政主管部門負(fù)責(zé)對全區(qū)中小學(xué)生法制宣傳教育及依法治校、依法治教工作組織驗(yàn)收;區(qū)發(fā)改局負(fù)責(zé)對全區(qū)所屬企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法及依法治企工作組織驗(yàn)收;區(qū)直各部門負(fù)責(zé)對所屬單位法制宣傳教育、依法治理工作組織驗(yàn)收;區(qū)法治辦負(fù)責(zé)對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),區(qū)直各部門“五五”普法工作組織驗(yàn)收。
三、檢查驗(yàn)收內(nèi)容。
對自治區(qū)、市、縣(區(qū))“五五”普法規(guī)劃及相關(guān)配套實(shí)施意見的落實(shí)情況;對區(qū)普法依法治理年度工作安排(要點(diǎn))落實(shí)情況;對自治區(qū)、市、縣(區(qū))普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)安排部署的其它專題或?qū)m?xiàng)普法依法治理工作完成情況。著重檢查以下幾個方面的內(nèi)容:
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮情況和機(jī)制建設(shè)、帶頭作用發(fā)揮情況。主要檢查:
1、黨委(黨組、支部)、政府將普法教育和依法治理工作納入重要議事日程,定期研究部署,聽取情況匯報(bào),組織檢查視察,解決工作中遇到的實(shí)際問題。
2、建立健全普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu),配備專(兼)職工作人員和必要的辦公設(shè)備,領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室工作職責(zé)明確、工作制度健全、每年召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議,聽取工作匯報(bào),總結(jié)和研究部署年度工作。
3、制定了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、本部門“五五”普法規(guī)劃,每年制定工作計(jì)劃和要點(diǎn),年初有部署,年內(nèi)有檢查,年度有總結(jié)。
(二)普法教育。
普法教育的措施、形式、陣地、效果、隊(duì)伍等情況。主要檢查:
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《全國普法辦關(guān)于開展“法律六進(jìn)”活動的通知》,根據(jù)本地區(qū)本部門實(shí)際情況,針對機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)、單位及宗教場所的不同特點(diǎn),制定實(shí)施意見,召開啟動會議,廣泛開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主題的教育活動,大力推進(jìn)“法律七進(jìn)”活動。
2、貫徹落實(shí)《中組部、中宣部、司法部關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的若干意見》,建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、理論中心組學(xué)法制度、法律知識培訓(xùn)制度;領(lǐng)導(dǎo)干部有專門學(xué)法筆記,每年學(xué)法時間不少于40學(xué)時,每年至少撰寫1-2篇學(xué)法體會或調(diào)研文章。
3、貫徹落實(shí)《中組部、中宣部、司法部關(guān)于在全國公務(wù)員中開展學(xué)法用法和進(jìn)行依法行政培訓(xùn)的意見》,制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?;建立健全公?wù)員法律知識培訓(xùn)、考試考核制度。年度組織公務(wù)員法律知識考試,并將公務(wù)員學(xué)法用法考試考核成績作為公務(wù)員任職、定級、晉升和年度考核的重要依據(jù);組織司法和行政執(zhí)法人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),每年組織專業(yè)法知識考試。公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員(參照公務(wù)員考核的)要有學(xué)法筆記,每年學(xué)法時間不少于40學(xué)時,每年至少撰寫2篇學(xué)法體會或調(diào)研文章。
4、貫徹落實(shí)《教育部、司法部、中央綜治辦、共青團(tuán)中央關(guān)于加強(qiáng)青少年學(xué)生法制教育工作的若干意見》,制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨福磺嗌倌攴ㄖ平逃ぷ鞯玫郊訌?qiáng),中小學(xué)校法制教育工作做到計(jì)劃、課時、教材、師資“四落實(shí)”,青少年法律意識和法制觀念明顯增強(qiáng);中小學(xué)校建立法制輔導(dǎo)員,聘請法制副校長,工作職責(zé)明確,每年學(xué)校組織開展法制教育活動。
5、貫徹落實(shí)司法部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法用法的意見》,制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?;建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識培訓(xùn)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法、職工法制教育、法律顧問等制度。每年組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加法律知識考試。企業(yè)經(jīng)營管理者每年學(xué)法時間不少于30學(xué)時。
6、對村(居)干部、城鄉(xiāng)居民學(xué)法內(nèi)容年度有計(jì)劃、有安排。城鎮(zhèn)開展經(jīng)常性的“法律進(jìn)社區(qū)”活動;鄉(xiāng)村開展經(jīng)常性的法律宣傳活動,建立村(居)民法制教育陣地,組織開展經(jīng)常性的法制宣傳教育活動,對流動人員的法制教育有計(jì)劃、有安排、有要求。每年在流動人員中開展法制宣傳教育活動。
7、圍繞中心工作開展大型法制宣傳教育活動。認(rèn)真組織參與“12.4”全國法制宣傳日活動,積極參加和搞好“嚴(yán)打”整治斗爭、整頓市場經(jīng)濟(jì)秩序等法制宣傳教育活動;建立健全法制宣傳通訊員隊(duì)伍,積極向《固原日報(bào)》、《法治新報(bào)》、《寧夏普法網(wǎng)》等媒體投送稿件,進(jìn)行法制宣傳教育;積極參加全區(qū)開展的法制宣傳活動。
8、加強(qiáng)法制宣傳的隊(duì)伍建設(shè)。建立健全法制宣傳通訊員隊(duì)伍、法制宣傳志愿者隊(duì)伍。各支隊(duì)伍的作用得到充分的發(fā)揮,積極開展法制宣傳教育活動。
(三)依法治理。
地方、行業(yè)、基層依法治理的規(guī)劃、措施制定和落實(shí)情況,依法行政、公正司法、示范單位創(chuàng)建、突出問題的綜合治理效果等。主要檢查:
1、黨委、政府建立法律顧問或法律咨詢制度,實(shí)行依法決策、依法行政、依法管理。
2、司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法公示制、錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任追究制。通過建章立制,規(guī)范行業(yè)行為,強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)督,把各行各業(yè)的行為納入法制化管理軌道。
3、貫徹落實(shí)司法部、民政部《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層民主法制建設(shè)的意見》,制定相應(yīng)的意見或?qū)嵤┓桨?;積極開展“民主法治示范村”創(chuàng)建工作。建立健全村民自治章程和村規(guī)民約,健全村民自治組織。村民會議、村民代表會議、村“四民主、兩公開”等制度落實(shí),加強(qiáng)對村“兩委”成員培訓(xùn);村三級治保網(wǎng)絡(luò)和三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)健全,治安防范工作落實(shí),矛盾糾紛有效化解,農(nóng)村社會穩(wěn)定,三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。
4、積極探索城鎮(zhèn)社區(qū)依法治理,不斷提高社區(qū)法治化管理水平,為居民提供法律服務(wù)和法律咨詢。
5、積極開展企業(yè)依法治理。企業(yè)依法建立健全規(guī)章制度,實(shí)行依法決策、依法經(jīng)營、依法管理。
6、積極開展依法治?;顒?。建立健全依法治校規(guī)章制度。實(shí)行依法施教、依法育人。對校園周邊環(huán)境進(jìn)行專項(xiàng)整治。
(四)保障措施。
“一把手”負(fù)責(zé)制、目標(biāo)管理責(zé)任制、人員、經(jīng)費(fèi)、教材、制度、法治監(jiān)督等是否落實(shí)。主要檢查:
1、全區(qū)普法經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算,按時足額到位,主管部門做到??顚S茫粚Ψㄖ菩麄鹘逃ぷ鲗?shí)行建章立制,以制度規(guī)范法制宣傳教育工作。
2、建立健全普法依法治理工作監(jiān)督檢查制度。圍繞年度普法依法治理工作目標(biāo)及時組織檢查,抓好工作落實(shí),對“五五”普法工作情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查;區(qū)人大對“五五”普法決議的貫徹落實(shí)情況,聽取匯報(bào),進(jìn)行審議,對普法依法治理工作進(jìn)行視察檢查。
(五)基礎(chǔ)工作。
主要檢查普法對象普及率、依法治理開展面、公共法、專業(yè)法普及面。全區(qū)重大活動的組織,調(diào)研信息報(bào)送,圖片、文件等普法資料的歸檔情況,普法對象、普法機(jī)構(gòu)的底數(shù)是否清楚等。
(六)工作成效。
主要檢查創(chuàng)造性地開展普法依法治理工作情況,公民的法律素質(zhì)和全社會的法治化管理水平有沒有提高;能否及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類先進(jìn)典型、總結(jié)和推廣成功的經(jīng)驗(yàn)做法;普法依法治理整體或單項(xiàng)工作成績是否明顯,有沒有得到上級充分肯定,人民群眾對法律知識的掌握程度和對執(zhí)法、用法、守法環(huán)境的滿意程度。
四、方法步驟。
(一)方法。
1、總結(jié)驗(yàn)收將根據(jù)實(shí)際情況,采取聽匯報(bào)、查閱相關(guān)檔案資料、重點(diǎn)抽查、召開座談會、實(shí)地考察、抽樣調(diào)查、問卷檢查、考試、組織評估和民主測評等方式進(jìn)行。
2、驗(yàn)收實(shí)行百分制。70分至79分為合格,80分至89分為良好,90分至100分為優(yōu)秀,70分以下(不含70分)為不合格。凡不合格者,要認(rèn)真組織補(bǔ)課,直到復(fù)驗(yàn)合格為止。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的驗(yàn)收考核分值將作為評選“五五”普法先進(jìn)的主要參考依據(jù)。
(二)步驟。
1、動員部署階段(4月16日至4月20日)。區(qū)法治領(lǐng)導(dǎo)小組制定全區(qū)“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收實(shí)施方案和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);召開動員部署會議;成立全區(qū)“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和督查驗(yàn)收工作組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門要根據(jù)本方案要求,結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、本部門實(shí)際制定考核驗(yàn)收方案,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,召開動員會議,做好自查和檢查驗(yàn)收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。4月25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(單位)上報(bào)總結(jié)驗(yàn)收方案。
2、自查階段(204月20日至4月30日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門要按照本實(shí)施方案的要求,結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、本部門實(shí)際,認(rèn)真進(jìn)行自查,查漏補(bǔ)缺,及時整改。4月30日前上報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(單位)《“五五”普法工作總結(jié)》和《“五五”普法工作自查報(bào)告》。
3、督查整改階段(年5月4日至5月20日)。區(qū)“五五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組成立兩個督查組,分別由區(qū)委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員,在此期間對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直各部門(單位)“五五”普法工作及檢查驗(yàn)收情況進(jìn)行督查,對督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出,限期整改。區(qū)法治辦于5月20日前向自治區(qū)、市法治辦上報(bào)全區(qū)《“五五”普法工作總結(jié)》和《“五五”普法工作自查報(bào)告》。
4、檢查驗(yàn)收階段(2010年5月20日至6月20日)。區(qū)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組完成對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門(單位)的檢查驗(yàn)收工作。區(qū)法治辦于6月20日前向自治區(qū)、市法治辦匯總報(bào)送《原州區(qū)“五五”普法檢查驗(yàn)收報(bào)告》,做好迎接自治區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。
五、工作要求。
(一)切實(shí)加強(qiáng)對“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作的輿論宣傳。區(qū)新聞中心要配合“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收,制定切實(shí)可行的宣傳報(bào)道方案,深入報(bào)道我區(qū)普法和依法治理的典型做法和經(jīng)驗(yàn),大力宣傳報(bào)道公正司法和依法行政的典型事例。區(qū)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門采取措施,利用各種宣傳資源,廣泛宣傳依法治理的各項(xiàng)工作。
(二)切實(shí)加強(qiáng)對“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作的指導(dǎo)。司法局要成立專門組織,抽調(diào)得力人員,指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(單位)做好“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,收集整理資料,及時總結(jié)“五五”普法的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。
(三)切實(shí)做好“五五”普法成果展示。
1、設(shè)置“原州區(qū)‘五五’普法、依法治理工作成果展”,展板分別設(shè)在區(qū)委前院和區(qū)政府門口,展板內(nèi)容實(shí)行分工承辦。展板要圖文并茂、新穎,形式多樣,體現(xiàn)出普法宣傳、學(xué)法用法、依法行政、公正執(zhí)法、公正司法等內(nèi)容。
區(qū)委前院展板:
設(shè)置公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政情況的展板(由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭承辦);
“法制縣(區(qū))”、“基層依法治理示范單位”、“民主法治示范村、示范社區(qū)”及“誠信守法企業(yè)”等基層創(chuàng)建活動(由區(qū)司法局牽頭承辦,宣傳部、發(fā)改局及有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門配合)。
政府門口展板:
設(shè)置全區(qū)“五五”普法依法治理基本情況及“法律七進(jìn)活動”的`展板(由區(qū)司法局、法治辦負(fù)責(zé)承辦,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和相關(guān)部門配合)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門展板:
區(qū)農(nóng)牧局、水務(wù)局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、文體局等部門負(fù)責(zé)承辦關(guān)于農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生、文化市場等法律法規(guī)宣傳教育、貫徹實(shí)施及本系統(tǒng)職工學(xué)法用法情況的展板。
財(cái)政局、交通建設(shè)局、民政局、統(tǒng)計(jì)局、審計(jì)局、計(jì)生局分別負(fù)責(zé)承辦關(guān)于《交通道路安全法》、《統(tǒng)計(jì)法》、《審計(jì)法》、《人口與計(jì)劃生育法》等法律法規(guī)的宣傳教育及貫徹執(zhí)行情況和本單位職工學(xué)法用法情況的展板。
區(qū)法院、檢察院負(fù)責(zé)承辦司法人員學(xué)法用法及公正司法方面的展板;縣婦聯(lián)、團(tuán)委聯(lián)合承辦關(guān)于婦女兒童權(quán)益保障法、“青少年維權(quán)”等法律法規(guī)貫徹落實(shí)情況的展板。
區(qū)工會負(fù)責(zé)承辦企業(yè)職工權(quán)利保障、農(nóng)民工法律知識培訓(xùn)、依法維權(quán)等方面的展板,街道辦事處負(fù)責(zé)承辦社區(qū)、居委會干部、社區(qū)居民學(xué)法用法及開展法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)活動“四個一”建設(shè)情況的展板。
區(qū)宗教局負(fù)責(zé)承辦“法律進(jìn)宗教場所”、宗教界人士學(xué)法用法、“民族團(tuán)結(jié)季”開展情況的展板。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別負(fù)責(zé)承辦本轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)、村、組干部學(xué)法用法,農(nóng)民學(xué)法用法及依法行政工作情況的展板。
2、編排錄制“原州區(qū)‘五五’普法依法治理專題片”。由區(qū)委宣傳部和區(qū)司法局聯(lián)合承辦,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門密切配合錄制。
3、在《固原日報(bào)》、《新原州報(bào)》刊登“原州區(qū)‘五五’普法依法治理工作專版”,由區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局組織實(shí)施,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門配合提供普法依法治理工作和法治建設(shè)方面的素材。
4、由區(qū)司法局?jǐn)M定法治宣傳標(biāo)語內(nèi)容,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門制作懸掛橫幅、標(biāo)語及有線電視滾動宣傳標(biāo)語。
(四)切實(shí)對普法依法治理工作進(jìn)行一次全面的回頭看。
一是做好五個重點(diǎn)普法對象工作的回頭看。5月底前舉辦區(qū)委理論中心組法律知識講座,領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法大講堂。由區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局組織實(shí)施。
二是做好“法律七進(jìn)”工作的回頭看。司法局、發(fā)改局5月底前要開展一次“法律進(jìn)企業(yè)”活動。
三是做好法律知識考試工作。6月底前組織全區(qū)干部、職工參加法律知識考試,司法局、法治辦要做好試題的印制、考試的具體安排、閱卷工作。
四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門(單位)要結(jié)合總結(jié)驗(yàn)收,對普法依法治理工作進(jìn)行一次認(rèn)真的回顧,對工作中存在的問題及時予以解決。
(五)切實(shí)加強(qiáng)對“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收工作的領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對“五五”普法、依法治理總結(jié)驗(yàn)收工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立原州區(qū)“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組(其組成人員同原州區(qū)依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員),協(xié)調(diào)組織開展全區(qū)“五五”普法依法治理考核驗(yàn)收工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查驗(yàn)收組,督查驗(yàn)收組分兩個小組,分別由區(qū)委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),組員從依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員中抽調(diào),逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、逐部門進(jìn)行驗(yàn)收。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照該總結(jié)驗(yàn)收實(shí)施方案的要求,結(jié)合各自工作實(shí)際,采取切實(shí)可行的措施,周密部署,精心組織,切實(shí)把總結(jié)驗(yàn)收工作任務(wù)落到實(shí)處。
考核前動員講話稿篇五
年度考核是對領(lǐng)導(dǎo)干部一年工作表現(xiàn)與工作績效的評價(jià),是干部管理的有效手段。下面是本站小編給大家整理的年終考核動員會議。
講話稿。
僅供參考。
同志們:
為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,為深入實(shí)施xxxx,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,經(jīng)市委同意,決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行xxx年度考核。下面,我代表考核組,就本次考核工作講幾點(diǎn)意見。
一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性和必要性。
對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核,在市級單位已經(jīng)堅(jiān)持了多年,并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作,對加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
(一)開展年度考核,是深入實(shí)施xxxx,全面推進(jìn)xx“”發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。
xxx書記在x屆xx次黨代會上要求,全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機(jī)遇、創(chuàng)新發(fā)展、實(shí)干興市,扎實(shí)推進(jìn)臺州各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。年初,市委號召全市上下進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,把思想和行動凝聚到xxx“”的奮斗目標(biāo)上。市級機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手,是落實(shí)市委市政府各項(xiàng)決策的職能部門,在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施xxx、推動“”發(fā)展中,擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開展年度考核,有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用,大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實(shí)作風(fēng),大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神,鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智,團(tuán)結(jié)一致,凝心聚力,為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。
(二)開展年度考核,是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。
推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,推動“”發(fā)展,關(guān)鍵在于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo),建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。20xx年進(jìn)行了市、縣集中換屆,市級領(lǐng)導(dǎo)班子有了較大變動,對于目前各單位班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,市委非常關(guān)注。開展年度考核工作,有利于全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能情況,了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運(yùn)行是否協(xié)調(diào);有利于全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部。
崗位職責(zé)。
履行情況,及時掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足,掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部,為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準(zhǔn)備。
(三)開展年度考核,是深化干部人事制度改革,提高選人用人公信力的必然要求。
民主化是干部制度改革的基本方向,只有在干部工作中擴(kuò)大民主,才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求,先后出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)實(shí)施辦法》等一系列制度,不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實(shí)際出發(fā),建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段,年度考核采取了。
述職報(bào)告。
民主測評個別談話等方式方法,這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運(yùn)用,也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn),對提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。
二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序。
根據(jù)市委辦發(fā)xxx號文件,本次考核的對象是市級黨政部門,市人大、市政協(xié)機(jī)關(guān),市中級人民法院,市人民檢察院,群團(tuán)組織,大專院校,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。受省委組織部委托,高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書記列為本次考核對象。xxxxx,在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核,不安排述職和民主測評,在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解,委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員),作一般性了解,委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的,不列入本次考核。
本次考核中,對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況,重點(diǎn)是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效,以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況;對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
本次考核采用述職報(bào)告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后,各單位和考核對象都很重視,認(rèn)真準(zhǔn)備了班子年度總結(jié)材料和述職報(bào)告,為提高效率,本次會議僅由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子作。
工作總結(jié)。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人的述職全部以書面形式進(jìn)行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網(wǎng)發(fā)布或書面印發(fā)給大家。
述職后,我們將進(jìn)行民主測評,推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是:除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,推薦為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級2年以上,推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果,我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話,具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時間將另行通知。
考核結(jié)束后,市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況,按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個體的考核結(jié)果進(jìn)行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部,本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法(試行)》(浙組[20xx]6號)的規(guī)定,對考核結(jié)果優(yōu)秀的,給予嘉獎;對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價(jià)基本稱職和不稱職票超過三分之一,但其中不稱職票未超過三分之一的,一般應(yīng)評為基本稱職等次,并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整;對不稱職票超過三分之一,或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的,經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的,按照有關(guān)規(guī)定,要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。
會上,將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表,大家可以帶回去填寫,于會后半小時內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi),由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計(jì)。
另外,按照《地方黨委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”。干部選拔任用專題報(bào)告已在會前發(fā)給大家,請大家根據(jù)平時掌握情況,對本單位的干部選拔任用情況進(jìn)行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后,與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。
三、對本次考核的幾點(diǎn)要求。
搞好年度考核工作,離不開各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此,對同志們提幾點(diǎn)要求:
(一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前,xxx年的各項(xiàng)工作正在有序開展,要部署和落實(shí)的重點(diǎn)工作任務(wù)比較繁重,希望被考核單位處理好推進(jìn)工作和協(xié)助考核的關(guān)系,積極配合考核組的同志,共同把考核任務(wù)完成好,保證市級單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進(jìn)行。
(二)各考核對象要端正態(tài)度,自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進(jìn)工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機(jī)會,以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認(rèn)真總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況,認(rèn)真剖析和改正自身的不足,切實(shí)提高自身素養(yǎng)。
(三)參與考核的同志要堅(jiān)持實(shí)事求是,客觀公正地評價(jià)推薦干部。希望大家摒棄個人成見,克服與己無關(guān)的思想,實(shí)事求是地反映情況,要敢于說真話,說實(shí)話。推薦評價(jià)干部時,要堅(jiān)持全面、客觀、公正,既要看干部的優(yōu)點(diǎn)、長處,也要看干部的缺點(diǎn)、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,以高度的政治責(zé)任感和使命感,配合考核組做好考核工作。
借此機(jī)會,我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間,一方面請大家予以積極配合和支持,另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是,大家如果對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見建議要反映,可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告,公布了監(jiān)督電話??己私M將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求,在市委的領(lǐng)導(dǎo)下,在大家的積極配合支持下,同心協(xié)力,統(tǒng)籌安排,共同把年度考核工作搞好。
同志們:
今天,我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價(jià)全體干部職工一年來的工作成績,不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確??己诵Ч?,下面我講五點(diǎn)要求:
一、要明確考核的目的和意義。
年度考核是對于全面客觀地評價(jià)每一個干部職工,完善干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸收教訓(xùn),為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此,對干部職工進(jìn)行考核,既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求,也是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,更是干部隊(duì)伍改革的必然要求。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全局干部職工一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系??己嗽u價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價(jià),并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要工作,希望各位要正確對待。
三、考核對象有變化,需要區(qū)別對待。
根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定,考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等,大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
四、要克服兩種傾向,確??己诵Ч?。
克服兩種傾向,即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn)為:一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
總之,希望大家統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,科學(xué)落實(shí),確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn),確保年度考核工作的實(shí)際效用。
同志們:
今天,我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績,不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績,誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來,剛才對考核工作做了具體安排,劉礦長做了重要講話,講的很好,為確??己诵Ч?,做到考核、生產(chǎn)兩不誤,下面我講五點(diǎn)要求:
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求,結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的,對于全面客觀地評價(jià)每一個中層干部,完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核,是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求,是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,也是干部隊(duì)伍改革的必然要求,在于形成干部隊(duì)伍能上,能下的動態(tài)用人機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系,考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價(jià),并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取,這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作,希望各位要正確對待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動抓落實(shí)。
動員會后,要迅速行動抓落實(shí),認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作,按照考核具體要求,客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報(bào),要既講成績,更要講自身存在的不足和問題,要深刻對照考核制度,查找缺點(diǎn),提高認(rèn)識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時,要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭,要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系,周密安排工作,落實(shí)勞動紀(jì)律,保證隊(duì)伍穩(wěn)定,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,遵守安全規(guī)程,確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁傳謠言,破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個結(jié)合,克服兩種傾向。
兩個結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價(jià)相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合,要確??己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確,必須擴(kuò)大群眾參與面,考核方法民主化,堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性,這與干部考核的民主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向,在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn):一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點(diǎn),確??己速|(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé),創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局,為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作,掌握被考核對象的基本情況,擬定談話提綱,以確??己苏勗捰袟l不紊地進(jìn)行。
三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎,以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。
四是要注意處理好三個關(guān)系:一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力,不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件,但不能把它與實(shí)際工作水平劃等號,更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作為一對矛盾,往往同時存在于一個干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流,用人所長、避人其短,避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。
五是考核干部不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實(shí)績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有充分發(fā)揚(yáng)民主,才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。
七、堅(jiān)持“三公道”考核出實(shí)效。
考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則,只有公道考核,使干部位于同一個平臺上,才能考核出成績,評價(jià)出政績,看到實(shí)績。要杜絕考核中吃、那、卡、要,宴請送禮的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,做為這次考核的主要內(nèi)容之一,做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視,有了制度不落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),考核成績不突出的個別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。
同志們,這次考核動員會,即是淘金會,又是淘汰會,說是淘金會,就是要通過考核,發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才,樹立一批先進(jìn)典型,宣傳交流典型經(jīng)驗(yàn),使考核切實(shí)起到鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)的作用。說是淘汰會,就是要把個別無所作為,人浮于事,在其位不謀其政的人篩出來,以保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣,推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,把精力集中到學(xué)習(xí)上來,集中到努力提高自身素質(zhì)上來,集中到安全生產(chǎn)上來,通過考核,不僅要找出不足,還要考核出團(tuán)結(jié),考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力,考核出千秋發(fā)展的明天。
謝謝大家!
考核前動員講話稿篇六
為了本學(xué)期期末考試順利進(jìn)行,各院部要做好試卷保密的工作,任課教師及教學(xué)秘書要做好對考試相關(guān)材料的檔案歸納整理工作,并對檔案袋分裝、試卷收發(fā)整理、答題卡填涂、突發(fā)事件的應(yīng)急處理、考場衛(wèi)生等作出安排。試卷評閱時,要嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)流水評閱,真正做到給分有理、扣分有據(jù),防止發(fā)生偏寬、偏嚴(yán)、錯評、漏評等現(xiàn)象,確保評卷質(zhì)量。此外,他對本學(xué)期期末考試的細(xì)節(jié)安排作出講解。
期末考試即將到來,各分院要及時召開試卷評閱培訓(xùn)會、考務(wù)工作會議等。監(jiān)考老師應(yīng)具備高度的責(zé)任感,認(rèn)真檢查考場紀(jì)律,作好證件核對和清場工作,嚴(yán)禁作弊行為出現(xiàn)。同時,學(xué)校將成立巡視組,檢查監(jiān)考工作。
各分院、部門做好考前動員工作,鼓勵學(xué)生認(rèn)真復(fù)習(xí),以積極、正確的態(tài)度對待考試。考場上要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),強(qiáng)化考試紀(jì)律。下面對試卷評閱提出幾點(diǎn)要求:各分院要照按教務(wù)處安排統(tǒng)一閱卷,保證試卷整潔度;作好教師評卷培訓(xùn)工作;做好試卷分析工作,不斷完善發(fā)展考試制度;進(jìn)一步提高閱卷質(zhì)量,實(shí)事求是,重視質(zhì)量。
考核前動員講話稿篇七
黨委2007年13號、14號文件關(guān)于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的,客觀公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。要堅(jiān)持公開性原則,增強(qiáng)透明度,擴(kuò)大參與面,自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合,注重平時考核與年末全面考核相結(jié)合的原則,進(jìn)行綜合分析、綜合評價(jià),力求做到全面準(zhǔn)確。
考核前動員講話稿篇八
為進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作,加強(qiáng)規(guī)范化管理,促進(jìn)全區(qū)計(jì)劃生育工作整體水平的提高,確保年度人口與計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)的全面完成,特制定本年度業(yè)務(wù)工作考核辦法。
一、考核評比原則。
在考核評比過程中堅(jiān)持公正、公平、公開和實(shí)事求是的原則,真實(shí)地反映各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道計(jì)生辦業(yè)務(wù)工作水平,以獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為目的`,促進(jìn)全區(qū)計(jì)劃生育業(yè)務(wù)工作水平的提高。
二、評比項(xiàng)目和方法。
二五年列入計(jì)劃生育業(yè)務(wù)工作考核評比的項(xiàng)目有:黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、辦公室、宣傳、統(tǒng)計(jì)、法規(guī)信訪流動人口、人事、財(cái)務(wù)、藥具、技術(shù)服務(wù)、協(xié)會等十項(xiàng)工作,實(shí)行一千分制考核(考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)附后),區(qū)計(jì)生局將在年內(nèi)不定期的組織平時調(diào)查和業(yè)務(wù)工作檢查,結(jié)合年終省、市考核評比結(jié)果和各業(yè)務(wù)股室考評結(jié)果對各單位的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合考核,考核評分最后得分為市考核平均得分的30%加上區(qū)考核平均得分的70%,并根椐考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲。
三、獎懲辦法。
根據(jù)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處業(yè)務(wù)工作考核結(jié)果,設(shè)為一等獎、二等獎、三等獎(一等獎總分必須在960分以上)。年終由區(qū)計(jì)生局分別給予1500元、1000元、600元的獎勵,其中40%獎給計(jì)生辦主任??己说梅衷?00分以下給予處罰,每低5分扣下?lián)芙?jīng)費(fèi)1%,其中計(jì)生辦主任負(fù)擔(dān)40%。
附:十項(xiàng)業(yè)務(wù)工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)。
荷塘區(qū)人口和計(jì)劃生育局。
xx年五月八日。
報(bào):市計(jì)生委。
發(fā):各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處。
株洲市荷塘區(qū)人口和計(jì)劃生育局辦公室xx年5月8日印發(fā)。
考核前動員講話稿篇九
1、教學(xué)單位的考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評報(bào)告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作,也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時,系主任和總支書記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會上,無論是系主任還是總支書記上臺發(fā)言,都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制,促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級測評會上交流發(fā)言,每人在10分鐘之內(nèi)。校級測評的對象只是各單位黨政一把手,當(dāng)場填寫紙質(zhì)測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評,正處職干部既要參加本單位的測評,又要參加校級測評。機(jī)關(guān)部門的校級測評與正處級干部的測評同時進(jìn)行。
考核前動員講話稿篇十
同志們:
今天,我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績,不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績,誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來,剛才對考核工作做了具體安排,劉礦長做了重要講話,講的很好,為確??己诵Ч?,做到考核、生產(chǎn)兩不誤,下面我講五點(diǎn)要求:
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求,結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的,對于全面客觀地評價(jià)每一個中層干部,完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核,是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求,是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,也是干部隊(duì)伍改革的必然要求,在于形成干部隊(duì)伍能上,能下的動態(tài)用人機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系,考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價(jià),并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取,這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作,希望各位要正確對待。
動員會后,要迅速行動抓落實(shí),認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作,按照考核具體要求,客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報(bào),要既講成績,更要講自身存在的不足和問題,要深刻對照考核制度,查找缺點(diǎn),提高認(rèn)識。
在積極參加考核工作的同時,要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭,要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系,周密安排工作,落實(shí)勞動紀(jì)律,保證隊(duì)伍穩(wěn)定,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,遵守安全規(guī)程,確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁傳謠言,破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
兩個結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價(jià)相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合,要確??己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確,必須擴(kuò)大群眾參與面,考核方法民主化,堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性,這與干部考核的民主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向,在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn):一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
一是要明確各部門職責(zé),創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局,為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作,掌握被考核對象的基本情況,擬定談話提綱,以確??己苏勗捰袟l不紊地進(jìn)行。
三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎,以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。
四是要注意處理好三個關(guān)系:一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力,不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件,但不能把它與實(shí)際工作水平劃等號,更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作為一對矛盾,往往同時存在于一個干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流,用人所長、避人其短,避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。
五是考核干部不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實(shí)績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有充分發(fā)揚(yáng)民主,才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。
考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則,只有公道考核,使干部位于同一個平臺上,才能考核出成績,評價(jià)出政績,看到實(shí)績。要杜絕考核中吃、那、卡、要,宴請送禮的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,做為這次考核的主要內(nèi)容之一,做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視,有了制度不落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),考核成績不突出的個別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。
同志們,這次考核動員會,即是淘金會,又是淘汰會,說是淘金會,就是要通過考核,發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才,樹立一批先進(jìn)典型,宣傳交流典型經(jīng)驗(yàn),使考核切實(shí)起到鼓勵先進(jìn)、激勵后進(jìn)的作用。說是淘汰會,就是要把個別無所作為,人浮于事,在其位不謀其政的人篩出來,以保證干部隊(duì)伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在全礦興起求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣,推動千秋事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的勢頭。廣大干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,把精力集中到學(xué)習(xí)上來,集中到努力提高自身素質(zhì)上來,集中到安全生產(chǎn)上來,通過考核,不僅要找出不足,還要考核出團(tuán)結(jié),考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力,考核出千秋發(fā)展的明天。
謝謝大家!
考核前動員講話稿篇十一
同志們:
剛才,同志宣讀了、政府《關(guān)于對鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進(jìn)行綜合考核的通知》,同志就年度考核講了具體要求。我完全同意,下面我就如何做好今年的考核工作,再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn):
一、要充分認(rèn)識考核工作的重要性,做到齊心協(xié)力考核
這次年終考核工作,是對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員,一年來的工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行的一次綜合檢查和衡量。考核工作做得好,一方面,可以檢驗(yàn)工作的成效和不足,另一方面可以檢驗(yàn)出一個領(lǐng)導(dǎo)班子或一個領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)斗能力的強(qiáng)與弱、工作水平的高與低,是為評價(jià)獎懲干部和調(diào)整使用干部提供可靠依據(jù)的關(guān)鍵??己斯ぷ鞲愕煤?,就能考出干勁、考出士氣,促進(jìn)工作,為的工作再上新臺階打下一個好的、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),反之,考核工作做的不好,就影響全縣干部隊(duì)伍的干勁和士氣,降低干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力,削弱全縣經(jīng)濟(jì)及社會的和-諧度。為了做好考核工作,、縣政府專門下發(fā)了文件,對考核工作進(jìn)行了具體安排。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,由縣紀(jì)委、組織部具體負(fù)責(zé)這次考核工作??己斯ぷ髯龅暮貌缓?,參與考核工作的同志及其思想認(rèn)識高低是個關(guān)鍵,也是做好考核工作的前提。因此,參與考核的同志,一定要站在促進(jìn)臨漳發(fā)展、構(gòu)建和-諧臨漳這個政治大局的高度,充分認(rèn)識自己承擔(dān)的考核工作任務(wù)的重要性,在工作中,既要有分工,又要講合作,團(tuán)結(jié)一致,齊心協(xié)力把年度考核工作做好。
二、要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣,做到客觀公正考核
考核就是考查審核,就是用一定的標(biāo)準(zhǔn)來檢查衡量我們一年來的工作。因此,在考核中,必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)精神,按照、縣政府關(guān)于考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法步驟,加減分標(biāo)準(zhǔn),客觀公正考核。關(guān)于考核內(nèi)容和考核程序,剛才講得都很細(xì)致、嚴(yán)格,這里我不再多講。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下客觀公正。這次參加考核的干部都是科級、股級干部,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位后,人們都會把考核組的每個成員,當(dāng)做是代表、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)干部,都迫切希望我們做到客觀公正,通過綜合事實(shí)和結(jié)果,評判優(yōu)、劣。做到客觀公正,首先希望大家在思想上不敷衍,不要以為是考核別人,不是考核自己,就馬馬虎虎,搞個程序,走個過場,應(yīng)付差事;其次希望同志們在考核中不要降低考核標(biāo)準(zhǔn),不要降低考核要求,而是做到形式和內(nèi)容相統(tǒng)一,內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不分離;三是希望大家心態(tài)要放平,不能有遠(yuǎn)有近,搞親親疏疏,平時關(guān)系好的,接觸多的就低分高評,關(guān)系不好,接觸少的就高分低評,憑個人感情用事,憑個人感情打分。要做到一個標(biāo)準(zhǔn)量工作,一個標(biāo)準(zhǔn)打分?jǐn)?shù),做到加分有理,減分有據(jù)。只有這樣,才能使我們的考核工作、考核結(jié)果,真正經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史的檢驗(yàn)。也使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位的工作經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史的檢驗(yàn)。
三、要遵守考核紀(jì)律規(guī)定,做到廉潔考核
這次考核工作,初步安排為一周時間,可以說是時間緊、人員多、任務(wù)重,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對這項(xiàng)工作也非常重視。因此,參與考核的同志在考核期間,一定要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定,做到廉潔考核。要管住自己的嘴,做到不接受被考核單位任何形式的宴請,確需就餐的,一律吃工作餐,不動煙酒。不得借考核之機(jī)向被考核單位提要求、辦私事;要管住自己的腿,不該去的地方不去;要管住自己的手,不得借考核之機(jī)接受任何形式的饋贈,更不得借機(jī)索要財(cái)物。以自身的清正廉潔確保考核工作的順利進(jìn)行。
同志們:
這次迎接計(jì)劃生育年終考核動員會議,是經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定召開的一次非常重要的會議,也是對即將開始的省計(jì)劃生育年終考核前的動員會、部署會、加壓會。這次會議的主要任務(wù)是,分析當(dāng)前的計(jì)劃生育工作形勢,動員全鄉(xiāng)上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,全面做好各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)備工作。希望同志們結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面,根據(jù)黨委、政府研究的意見,我講三個方面的問題:
一、認(rèn)清形勢,提高認(rèn)識,切實(shí)增強(qiáng)做好迎檢工作的緊迫感、責(zé)任感和壓力感
今年以來,全鄉(xiāng)以穩(wěn)定低生育水平、統(tǒng)籌解決人口問題為核心,圍繞控制違法生育、控制出生人口性別比兩大重點(diǎn),不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),夯實(shí)基層基礎(chǔ),集中整治薄弱環(huán)節(jié),人口和計(jì)劃生育工作取得了優(yōu)異成績,較好地完成了上級下達(dá)的人口責(zé)任目標(biāo)。但是,我們還應(yīng)該清醒地看到,我鄉(xiāng)的計(jì)劃生育工作形勢依然不容樂觀,還存在著許多比較突出的問題:
一是部分干部對計(jì)劃生育工作的認(rèn)識還不到位。少數(shù)干部存在思想誤區(qū),工作積極性不高、主動性不強(qiáng);有的干部自認(rèn)為對本單位的情況十分了解,思想松懈,工作敷衍了事,從以往迎檢經(jīng)驗(yàn)看,問題往往就出現(xiàn)在這些村。
二是基層基礎(chǔ)工作還不平衡,陣地建設(shè)急需改善。個別村村委會院子里雜草叢生,人口學(xué)校、計(jì)生協(xié)會根本沒有發(fā)揮作用,形同虛設(shè);由于受三秋生產(chǎn)的影響,很多農(nóng)業(yè)村陣地存在臟亂差的現(xiàn)象。
三是出生、初婚漏報(bào),漏檔、漏管等硬性問題仍有存在。有不少村存在著出生、初婚漏報(bào),漏檔漏管,流動人口管理不到位的問題,這些都說明我們在硬件上存在上的問題還比較多。
四是村級應(yīng)承擔(dān)的計(jì)生獎勵資金還沒有完全兌現(xiàn)到戶。部分村承擔(dān)的晚婚晚育的獎金至今還沒有到位,我認(rèn)為再困難的村,也能拿得出這部分資金,絕對不能因?yàn)橥砘橥碛剟畈坏轿欢斐煽己藭r失分。
五是村規(guī)民約修訂和落實(shí)不到位,村民自治工作薄弱。大部分村的村規(guī)民約修訂和利益導(dǎo)向落實(shí)基本流于形式,資料普遍不規(guī)范。各村普遍存在紙上協(xié)會和紙上紅白理事會現(xiàn)象,多數(shù)村民不知情,也未參與過具體活動;《合同》代簽、替簽現(xiàn)象普遍;村級工作計(jì)劃及活動記錄不規(guī)范,協(xié)會工作計(jì)劃和活動記錄簡單,流于形式;五是村民家中《村規(guī)民約》、《章程》、《合同》保存不完整,入戶宣傳品偏少,達(dá)不到考核要求等等。
所有這些都說明,全鄉(xiāng)計(jì)生工作存在的問題還很多,迎檢準(zhǔn)備的工作量還很大、任務(wù)還很重,做好人口計(jì)生工作的任務(wù)還很艱巨,千萬不可盲目樂觀,千萬不可麻痹松懈。全鄉(xiāng)各級、各部門一定要統(tǒng)一思想,認(rèn)清形勢,充分認(rèn)識計(jì)生考核工作的重要性,堅(jiān)決擯棄“計(jì)生考核年年搞,年年都是老一套”和“事大事小,到時就了”的應(yīng)付思想,把解決各類突出問題作為當(dāng)前各項(xiàng)工作的重中之重,以對上級黨委、政府負(fù)責(zé),對鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé),對全鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育工作大局負(fù)責(zé)的責(zé)任意識,真正把計(jì)生考核工作當(dāng)作一件大事,從現(xiàn)在開始,全員發(fā)動,全身心投入,扎實(shí)做好迎檢的'各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
二、突出重點(diǎn),強(qiáng)化措施,全面做好迎檢前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作
現(xiàn)在距離考核還有不到一周的時間,時間緊,任務(wù)重,需要準(zhǔn)備的工作繁雜。各村、各相關(guān)部門要立即行動起來,算透時間帳、任務(wù)帳,倒排工作時間表,吃透上級精神,采取切實(shí)有力的措施,逐項(xiàng)逐條抓好落實(shí)。當(dāng)前,要重點(diǎn)抓好以下幾個方面的工作:
一要全力抓好村民自治和利益導(dǎo)向機(jī)制的落實(shí)工作。這次考核,村民自治、利益導(dǎo)向落實(shí)情況的考核是目前各級考核的重中之重,必須確保萬無一失,出了問題無法交代。首先要及時兌現(xiàn)各種法定獎勵。計(jì)劃生育獎勵政策兌現(xiàn)是近年來各級考核的重點(diǎn),應(yīng)該由村級承擔(dān)的獎勵,還沒有兌現(xiàn)到位的,會后要克服一切困難,立即全部兌現(xiàn)到位。其次,真正把村規(guī)民約落實(shí)到位。村規(guī)民約決不能寫到紙上了事,移風(fēng)易俗、男女平等、利益導(dǎo)向等條款要真正落實(shí),真正發(fā)揮作用。
二要做好各自轄區(qū)的清理清查。在各級計(jì)劃生育考核中,軟件定高低,硬件決勝負(fù)。搞好環(huán)境清理整頓,是迎接各級考核的重中之重。各村、村要充分利用有限的工作時間,徹底開展好清理清查。各村要結(jié)合實(shí)際集中人力、集中時間對重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行突擊清理。確保硬件清理到人、到戶、到位,確保質(zhì)量,確保各級考核時不出任何問題。
另外,迎檢當(dāng)天,村委會內(nèi)部環(huán)境必須搞好,準(zhǔn)備好毛巾、熱水,廁所要徹底清掃。
三要做好軟件資料整理和服務(wù)陣地升級。前段時間,計(jì)生辦專門抽調(diào)業(yè)務(wù)人員對村級軟件資料進(jìn)行了整理核對。為確保迎檢萬無一失,各村計(jì)生專職、計(jì)生辦包村業(yè)務(wù)人員,要抓緊時間在考核前再逐條逐項(xiàng)地進(jìn)行核對,使軟件資料切實(shí)達(dá)到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、情況相符、項(xiàng)目齊全、保存完整。計(jì)生公開欄的內(nèi)容要及時公開,對宣傳欄、閱報(bào)欄、公開欄、黑板報(bào)等“三欄一報(bào)”的內(nèi)容要立即更新。針對村級服務(wù)陣地建設(shè),要結(jié)合實(shí)際,因地制宜,有條件的要對服務(wù)陣地進(jìn)行升級改造,條件差的也要把原有陣地進(jìn)行徹底清掃,以一個全新的面貌迎接考核。對目前陣地不規(guī)范、不達(dá)標(biāo)的,村委主要負(fù)責(zé)同志要親自靠上,親自牽頭,本著缺什么補(bǔ)什么的原則,嚴(yán)格按照《村級調(diào)查表》標(biāo)準(zhǔn)立即落實(shí),沒有場地的要想辦法,沒有版面和資料的要及時補(bǔ)齊,一定要在考核前全部落實(shí)到位。
四要做好宣傳培訓(xùn),提高應(yīng)知應(yīng)會率。入戶調(diào)查是考核的重點(diǎn),要求我們必須深入育齡婦女家中,把各項(xiàng)工作做細(xì)、做實(shí)。各村委在考核前要進(jìn)行不同形式地人口學(xué)校開課,集中對轄區(qū)育齡婦女進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會知識的培訓(xùn),提高育齡婦女的應(yīng)知應(yīng)會率,培訓(xùn)育齡婦女應(yīng)不少于20戶。要及時把修訂后的《村規(guī)民約》、《章程》、《雙向約定》以及五種以上的計(jì)生宣傳品發(fā)放到戶,安排村民保存好、學(xué)習(xí)好。包村干部、計(jì)生辦包村工作人員和村支書、協(xié)會會長,要抽出時間按照下發(fā)的《應(yīng)知應(yīng)會》內(nèi)容積極準(zhǔn)備。了解本村基本情況,真正做到“一口清”。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位
當(dāng)前,考核在即,已到了檢驗(yàn)計(jì)劃生育工作質(zhì)量和工作水平的關(guān)鍵時刻,全鄉(xiāng)上下一定要把迎檢工作作為當(dāng)前一項(xiàng)大事來抓,切實(shí)擺上重要議事日程,高度重視,真抓實(shí)干,確保實(shí)現(xiàn)年初制定的計(jì)劃生育工作目標(biāo)。
一要明確工作責(zé)任。包村干部和各單位黨政一把手是計(jì)劃生育工作的第一責(zé)任人,要把迎檢工作緊緊抓在手上,擺在各項(xiàng)工作之首,親自抓、負(fù)總責(zé),重大問題要親自研究、安排部署,要及時解決工作中遇到的實(shí)際困難和問題,在人力、物力、財(cái)力上予以保證。如果在考核工作中出現(xiàn)因工作被動失誤、失職瀆職,影響全鄉(xiāng)考核成績的,黨委、政府將嚴(yán)肅追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”,決不姑息遷就。考核結(jié)束后,全鄉(xiāng)將按照今天會議傳達(dá)的獎懲規(guī)定政策,嚴(yán)格落實(shí)獎懲。
二要形成工作合力。要嚴(yán)格落實(shí)幫包責(zé)任制,做到一級抓一級,一級對一級負(fù)責(zé),注重協(xié)調(diào),形成合力,確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位。計(jì)生辦要充分發(fā)揮自身職能作用,搞好工作指導(dǎo),當(dāng)好參謀助手,加強(qiáng)督促協(xié)調(diào)。包村干部會后要立即深入到所包村,進(jìn)一步召開村迎檢工作會議,層層落實(shí)各項(xiàng)任務(wù);包村干部要服從村工作安排,真正下到村委和村干部一起開展工作;計(jì)生辦業(yè)務(wù)人員要按照自己的包村分工,幫助、指導(dǎo)村級做好迎檢準(zhǔn)備;各村要按照全鄉(xiāng)的整體工作部署和計(jì)生辦的業(yè)務(wù)安排,抓好各項(xiàng)具體工作的落實(shí)。
三要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。迎檢期間,村干部一律不準(zhǔn)請假,不得外出,要實(shí)行按時辦公、集體辦公。包村干部、計(jì)生辦包村工作人員,都要嚴(yán)格按照全鄉(xiāng)規(guī)定的迎檢上班時間按時到崗到位,要按照村統(tǒng)一安排,深入到村到戶靠上工作,解決問題。絕不允許以工作忙為由不到崗到位或遲到早退、脫崗漏崗。鄉(xiāng)黨委、政府將根據(jù)迎檢工作的實(shí)際需要,對計(jì)生迎檢工作進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、指揮和調(diào)度。
年終考核已迫在眉睫,各項(xiàng)準(zhǔn)備工作時間緊、任務(wù)重、要求高,所以,同志們一定要有大局意識,正確認(rèn)識和對待考核工作,切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感和榮譽(yù)感,本著對鄉(xiāng)黨委、政府高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,精心組織,狠抓落實(shí),扎扎實(shí)實(shí)做好考核前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,確保在省市各級考核中取得好的成績!
同志們:
今天下午在這里召開全區(qū)目標(biāo)管理工作會議,主要目的是部署年度目標(biāo)管理考核工作,動員全區(qū)上下進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展理念,緊扣考核標(biāo)準(zhǔn)體系和年度目標(biāo)任務(wù),扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí),確保我區(qū)在市政府目標(biāo)管理考核中爭先進(jìn)位。剛才,區(qū)目標(biāo)辦就目標(biāo)管理考核辦法及指標(biāo)體系相關(guān)情況作了說明,相關(guān)部門就各自工作完成情況、存在問題和下一步工作打算進(jìn)行了匯報(bào),區(qū)統(tǒng)計(jì)局還就“功效系數(shù)法”作了一個系統(tǒng)輔導(dǎo)。下面,我就做好全區(qū)目標(biāo)管理工作,講三點(diǎn)意見:
一、強(qiáng)化目標(biāo)意識,打牢“三個根基”
今年,市政府對各區(qū)縣繼續(xù)實(shí)行目標(biāo)管理,建立健全了以年度工作目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)工作落實(shí)情況、政風(fēng)評議、依法行政、領(lǐng)導(dǎo)評議五項(xiàng)內(nèi)容為主的考核獎懲責(zé)任制,并首次采用“功效系數(shù)法”進(jìn)行考核,各項(xiàng)指標(biāo)體系更加明晰,工作標(biāo)準(zhǔn)也有了大幅提高。對此,大家一定要保持清醒認(rèn)識,切實(shí)加大目標(biāo)管理工作力度,拉高工作標(biāo)桿,努力實(shí)現(xiàn)新的跨越。/一是要打牢科學(xué)發(fā)展的根基。有目標(biāo)才有壓力,有壓力才有動力,才能有效推進(jìn)各項(xiàng)工作。今年市政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù),涵蓋經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)、人民生活三方面共23項(xiàng)指標(biāo),充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的第一要義和基本要求,是我們推進(jìn)各項(xiàng)工作的總抓手,特別是實(shí)行“功效系數(shù)法”,突出對增幅指標(biāo)的考核,就是要求我們抓住中部崛起和現(xiàn)代國際旅游城市建設(shè)的有利機(jī)遇,圍繞建設(shè)“富裕和-諧美好新徽州”奮斗目標(biāo),堅(jiān)持以速度促效益,以規(guī)模保質(zhì)量,能快則快、能超則超,確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面超額完成,確保各項(xiàng)工作在全市考核中全面爭先進(jìn)位;突出對降幅指標(biāo)的考核,就是要求我們兼顧長遠(yuǎn),通過工業(yè)技改、科技創(chuàng)新等方式,努力控制能源損耗、污染排放、安全事故,進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)和功能布局,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展。
二是要打牢政府工作的根基。目標(biāo)管理考核既有發(fā)展的指標(biāo),也有約束的指標(biāo),是衡量政府工作的標(biāo)尺。當(dāng)前,各兄弟區(qū)縣都堅(jiān)持把目標(biāo)管理作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的抓手,特別是在工業(yè)發(fā)展、園區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和招商引資等方面,呈現(xiàn)出你追我趕、奮勇爭先的競爭態(tài)勢;從我區(qū)自身發(fā)展來看,城北工業(yè)園二期建設(shè)進(jìn)展緩慢,年底前基本建成循環(huán)經(jīng)濟(jì)園的壓力也很大,招商引資、工業(yè)技改等重點(diǎn)工作都還不盡如人意,面對各地加快發(fā)展的迅猛勢頭,我們沒有任何理由可以安于現(xiàn)狀,沒有任何資本可以放慢發(fā)展步伐。所以,大家一定要增強(qiáng)目標(biāo)意識,把工作的著力點(diǎn)放到加快科學(xué)發(fā)展上來。統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn)各項(xiàng)工作,切實(shí)做到今年的目標(biāo)全力沖刺,抓緊補(bǔ)缺補(bǔ)差,力求快趕多超;明年的工作抓緊謀劃,明確目標(biāo)發(fā)展思路,不斷完善目標(biāo)管理工作機(jī)制,使政府工作更具生機(jī)和活力,進(jìn)一步提高民-主決策和政策執(zhí)行水平。
三是要打牢干部隊(duì)伍的根基。目標(biāo)管理的最大優(yōu)點(diǎn),在于它能通過科學(xué)合理、規(guī)范有序的指標(biāo)激勵干部。各項(xiàng)工作成績好壞關(guān)鍵取決于人的因素,取決于廣大干部,我們一再說:允許大家的工作能力、工作水平有差別,但決不允許工作態(tài)度、工作激-情有差異。大家一定要圍繞區(qū)委四屆七次全會關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的“十字要求”,大力弘揚(yáng)“鐵軍”優(yōu)良傳統(tǒng),把“動車組工程”的原理活學(xué)活用到各項(xiàng)工作中,扎扎實(shí)實(shí)地抓好各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí),全力實(shí)現(xiàn)“兩個確?!保苿尤珔^(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
二、強(qiáng)化責(zé)任意識,突出“三個支撐”
市政府對各區(qū)縣的年度工作目標(biāo)任務(wù)下達(dá)后,區(qū)目標(biāo)辦已就具體的指標(biāo)進(jìn)行了分解。年內(nèi)只剩五十天的時間,希望大家嚴(yán)格對照年度工作目標(biāo)任務(wù),密切關(guān)注所承擔(dān)指標(biāo)在全市的變化情況,進(jìn)一步強(qiáng)化措施,提速進(jìn)度,“大干五十天”,以敢于突破、勇爭一流的超凡膽識力爭各項(xiàng)工作取得更大的成果。
二是要突出指標(biāo)支撐。目標(biāo)管理工作是由一系列子指標(biāo)體系和子項(xiàng)目支撐的,我們必須逐個分析、橫向比對,既要突出重點(diǎn),又要全面推進(jìn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面,要圍繞“工業(yè)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,全力以赴擴(kuò)大有效投入,著力打好“兩大戰(zhàn)役”,推進(jìn)兩個園區(qū)建設(shè);要圍繞“三個上臺階”,加大對重點(diǎn)企業(yè)的支持培育,加快推進(jìn)企業(yè)上市步伐,促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,繼續(xù)推進(jìn)節(jié)能項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)企業(yè)的節(jié)能降耗,提高資源使用和環(huán)境效益。社會事業(yè)方面,要繼續(xù)推進(jìn)平安徽州建設(shè),提速各項(xiàng)民生工程,全面推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生、文化建設(shè)、教育等社會事業(yè)管理體制改革,統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè),健全完善社會保障體系,逐步提高保障水平,縮小城鄉(xiāng)差距。人民生活方面。要按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求,全面推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化綜合配套改革,擴(kuò)大城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保覆蓋范圍;要扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè),加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件,發(fā)展壯大“七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”,促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收,加快發(fā)展農(nóng)村教育、公共衛(wèi)生和文化事業(yè),進(jìn)一步改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
三是要突出進(jìn)度支撐。今年考核實(shí)行的是“功效系數(shù)法”,大部分指標(biāo)沒有下達(dá)具體數(shù)值,而是突出考核指標(biāo)增幅完成情況。因此,我們不能夠局限于既定目標(biāo)的完成,而是要力求盡量多超,對于一些達(dá)到時序進(jìn)度,具有競爭優(yōu)勢的指標(biāo),要乘勢而上,能跑多快跑多快,能做多好做多好,確保超額完成;對于一些尚有欠賬、相對落后的指標(biāo),要認(rèn)真分析原因,盡力補(bǔ)缺補(bǔ)差,爭取迎頭趕上,尤其是要抓緊增補(bǔ)各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作量,圍繞“兩個確?!?,不遺余力,奮勇爭先,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成。
三、強(qiáng)化落實(shí)意識,健全“三項(xiàng)機(jī)制”
實(shí)行目標(biāo)管理的目的在于推進(jìn)工作落實(shí),一方面要求我們扎實(shí)工作,穩(wěn)固發(fā)展基礎(chǔ),盡力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù);同時,也要積極加強(qiáng)與上級的聯(lián)系溝通,爭取上級的理解和支持,并通過強(qiáng)化督查、落實(shí)獎懲等措施予以保證,真正做到以目標(biāo)管理工作引領(lǐng)政府工作,推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展。
一是對接機(jī)制。對于目標(biāo)考核工作,年終只看結(jié)果,不問過程;只看排名,不問原因。各責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,加緊與上級主管部門進(jìn)行溝通聯(lián)系,切實(shí)盯緊跟上,及時掌握各項(xiàng)指標(biāo)在全市的位置、排名情況,了解各區(qū)縣的工作動向;特別是考核方法尚未明確的要盡快了解清楚,沒有按照“功效系數(shù)法”考評的更要加強(qiáng)對接,爭取上級部門更多的重視、指導(dǎo)和支持。同時,部門之間也要加強(qiáng)協(xié)調(diào)對接,及時準(zhǔn)確地向區(qū)委、區(qū)政府匯報(bào)工作,認(rèn)真做好指標(biāo)調(diào)度和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),確保各項(xiàng)指標(biāo)均衡、健康運(yùn)行。
二是督查機(jī)制。各責(zé)任部門要對照考核指標(biāo)在全市的排序情況,抓緊對年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行一次深入的“回頭看”,及時查找薄弱環(huán)節(jié),制定整改措施,確保既定的目標(biāo)穩(wěn)步有序推進(jìn);同時要繼續(xù)完善基礎(chǔ)資料和工作檔案,做好考核迎檢工作準(zhǔn)備。區(qū)委綜合督查督辦室、區(qū)“兩辦”、區(qū)目標(biāo)辦及各牽頭聯(lián)系單位要加強(qiáng)對重點(diǎn)工作和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的跟蹤落實(shí),特別對主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況、民生工程等工作要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,對一些滯后性的工作,要采取現(xiàn)場辦公、限時辦結(jié)、公開通報(bào)、限期達(dá)標(biāo)等措施,確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量。
三是獎懲機(jī)制。區(qū)委、區(qū)政府將繼續(xù)發(fā)揮目標(biāo)管理的激勵和導(dǎo)向作用,逐步拉開獎勵檔次,對年度目標(biāo)考核中成績優(yōu)異的單位和個人實(shí)行重獎,對排名靠后的給予通報(bào)批評并實(shí)行訓(xùn)勉談話,嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度,堅(jiān)決兌現(xiàn)相關(guān)獎懲。同時,將目標(biāo)考核結(jié)果作為單位、個人評先評優(yōu)的重要依據(jù),結(jié)合“百家企業(yè)評機(jī)關(guān)”和效能、政風(fēng)、行風(fēng)“三位一體”評議活動,對在目標(biāo)管理中成績突出、社會評議效果良好的干部優(yōu)先使用,對排名末位、且未完成年度目標(biāo)的部門予以嚴(yán)厲警告,對出現(xiàn)重大責(zé)任、影響整體考核結(jié)果的將進(jìn)行組織處理。
各責(zé)任部門在圍繞目標(biāo)考核做好當(dāng)前各項(xiàng)工作的同時,要提前抓好明年工作的謀劃,認(rèn)真對照考核體系要求,扎實(shí)摸排好來年重點(diǎn)項(xiàng)目投資計(jì)劃,謀劃好明年的招商引資和招商引稅工作,特別是要有針對性地對我們自身存在的弱項(xiàng)進(jìn)行部署,通過目標(biāo)管理提優(yōu)發(fā)展環(huán)境,努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)指標(biāo)可持續(xù)增長,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
同志們,當(dāng)前各項(xiàng)工作已進(jìn)入決戰(zhàn)攻堅(jiān)的關(guān)鍵時刻,全面超額完成年度目標(biāo)任務(wù)的壓力依然很大,希望大家認(rèn)真貫徹區(qū)委四屆七次全會的決策部署,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,改進(jìn)作風(fēng),密切配合,形成合力,真正把心思凝聚到干事業(yè)上,把功夫下到抓落實(shí)上,以目標(biāo)管理工作的全面成效來檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果,為建設(shè)“富裕和-諧美好新徽州”做出新的更大貢獻(xiàn)!
同志們:
今天,我們在這里召開生態(tài)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,既是一次工作例會,也是一次對國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作再分析、再部署、再落實(shí)的動員會。剛才,縣生態(tài)辦回顧總結(jié)了過去一年的生態(tài)建設(shè)工作,并對今年的各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行了全面部署,會上大家對相關(guān)問題進(jìn)行了研究探討,幾位縣領(lǐng)導(dǎo)就做好下一步工作提出了意見和要求,希望大家抓好落實(shí)。下面,我簡單講三點(diǎn)意見:
一、肯定成績,增強(qiáng)信心
過去的一年,是我縣生態(tài)建設(shè)與環(huán)境保護(hù)工作取得較好成績的一年,我們成功創(chuàng)建了省級生態(tài)縣,并連續(xù)七年被市政府評為生態(tài)建設(shè)與環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任制考核綜合優(yōu)秀單位。主要有以下幾個特點(diǎn):一是城鄉(xiāng)環(huán)境實(shí)現(xiàn)新改善。通過實(shí)施“清潔桐廬”三年行動計(jì)劃,積極開展國衛(wèi)復(fù)評、省級園林城市創(chuàng)建、農(nóng)村綜合整治等,我縣城鄉(xiāng)環(huán)境面貌明顯改善,群眾生活品質(zhì)也大為提升。特別是在農(nóng)村污水治理方面,先后完成35個行政村生活污水和101家農(nóng)家樂污水治理工程,得到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。二是生態(tài)鎮(zhèn)、村創(chuàng)建呈現(xiàn)新亮點(diǎn)。通過努力,分水、橫村、瑤琳、百江、合村、莪山等6個全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過國家環(huán)保部審核,待命名。同時,5個市級生態(tài)村、10個市級整村推進(jìn)示范工程和20個縣級生態(tài)村也順利通過驗(yàn)收,為國家級生態(tài)縣的創(chuàng)建奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是設(shè)施水平得到新提升。通過近幾年的大投入、大建設(shè),一批重點(diǎn)環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施相繼建成,通過相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和建設(shè)、環(huán)保等部門的積極探索、共同努力,目前,全縣污水處理廠(站)已全部投入運(yùn)行。同時,全縣城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作也取得了較快進(jìn)展,城鄉(xiāng)生活垃圾無害化處理體系初步建立,為農(nóng)村的長效保潔提供了有力保障。四是節(jié)能減排取得新成效。先后關(guān)停愛明造紙廠、興業(yè)造紙廠、瑤琳造紙廠等3家年產(chǎn)萬噸以下的廢紙?jiān)旒埰髽I(yè),8家企業(yè)通過市級清潔生產(chǎn)審核驗(yàn)收。信雅達(dá)熱電有限公司脫硫設(shè)施投入運(yùn)行,集中供熱范圍內(nèi)鍋爐拆除工作有序推進(jìn),燃煤鍋爐脫硫整治扎實(shí)開展。全縣萬元gdp綜合能耗下降至0.59噸標(biāo)準(zhǔn)煤,四年累計(jì)降低20.63%;主要污染物cod和so2排放總量相比四年累計(jì)削減率分別達(dá)到15.3%和21.78%,超額完成了年度減排目標(biāo)任務(wù)。
應(yīng)該說,過去一年,通過全縣上下的共同努力,我縣生態(tài)建設(shè)工作取得了較好的成績,這些成績的取得,來之不易,值得充分肯定。希望大家在今年的工作中,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績,再接再厲,再創(chuàng)佳績。
二、認(rèn)清形勢,統(tǒng)一思想
今年,我縣生態(tài)建設(shè)的重中之重就是創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,自、縣政府提出創(chuàng)建國家級生態(tài)縣的目標(biāo)以來,我們做了大量扎實(shí)有效的工作,也取得了來之不易的成績。今年是創(chuàng)建工作的迎檢之年、收官之年,也是對我縣近年來生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)工作的一次綜合檢驗(yàn)。大家要充分認(rèn)識創(chuàng)建工作的重要意義,認(rèn)識到今年工作的特殊性,進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,對照標(biāo)準(zhǔn),查漏補(bǔ)缺,扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。
1、提高思想認(rèn)識。創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,不僅是為了進(jìn)一步提升我縣生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)水平,更是改善生活環(huán)境、提升群眾生活品質(zhì),增強(qiáng)縣域競爭優(yōu)勢、提高綜合競爭力的有效途徑。首先,創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,是提高群眾生活品質(zhì)的迫切需要。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,群眾對環(huán)境的要求也越來越高,環(huán)境保護(hù)問題已經(jīng)成為公眾最為關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一,創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,是改善居住環(huán)境、提高群眾生活品質(zhì)的重要載體。第二,創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,是提高縣域競爭力的內(nèi)在要求。生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢是我縣最大的競爭優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?,國家級生態(tài)縣創(chuàng)建中涉及農(nóng)民年人均純收入、城鎮(zhèn)污水處理率、城鎮(zhèn)生活垃圾無害化處理率、農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率等指標(biāo),做好這些工作,能有效促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,并推動生態(tài)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、競爭能力。
2、認(rèn)清創(chuàng)建形勢。國家級生態(tài)縣創(chuàng)建要求高,共涉及5大基本條件以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和社會進(jìn)步三大方面、22項(xiàng)考核指標(biāo)。目前,全國僅有11個市、縣獲得國家級生態(tài)市、縣的榮譽(yù)稱號,浙江省也僅安吉縣被正式命名為國家級生態(tài)縣,臨安、德清分別于去年通過考評驗(yàn)收、待命名。我縣與這些縣、市相比,還存在著一定的差距,對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)要求,有許多方面亟待進(jìn)一步提升和完善。
三、完善機(jī)制,營造氛圍
近期,國家環(huán)保部將對我縣的創(chuàng)建工作進(jìn)行技術(shù)核查,創(chuàng)建工作時間緊、要求高、難度大,因此,要進(jìn)一步完善工作協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),把迎檢工作作為加快推進(jìn)生態(tài)建設(shè)的一個重要抓手,全力做好今年生態(tài)建設(shè)各項(xiàng)工作。
1、領(lǐng)導(dǎo)要再加強(qiáng)。各單位都要把國家級生態(tài)縣創(chuàng)建工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要工作來抓。生態(tài)縣建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)發(fā)揮好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查作用,統(tǒng)籌部署、有序推進(jìn)創(chuàng)建工作。各成員單位要各司其職、密切配合、形成合力,為國家級生態(tài)縣的創(chuàng)建提供有力保障。同時,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門也要建立健全“一把手”負(fù)總責(zé)的工作機(jī)制,明確分管領(lǐng)導(dǎo)、具體工作人員,對重大問題,單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問,親自協(xié)調(diào)督辦。
2、機(jī)制要再健全。一是要加強(qiáng)督查推進(jìn)。要按照“一月一督查、一月一通報(bào)、一季一分析”要求,加強(qiáng)對重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況的督查,切實(shí)加快工作推進(jìn)。對于重點(diǎn)生態(tài)建設(shè)項(xiàng)目,要建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系項(xiàng)目制度,形成推進(jìn)工作的合力。二是要加強(qiáng)考核激勵。按照“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目責(zé)任化、責(zé)任考核化”的要求,建立個性化的考核激勵機(jī)制,充分發(fā)揮生態(tài)縣建設(shè)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年終業(yè)績考評中的重要作用。三是要加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。今天會上下發(fā)了生態(tài)建設(shè)主要任務(wù)分解,各責(zé)任單位要嚴(yán)格按照要求,不折不扣地抓好落實(shí),決不拖后腿,更不能踢皮球。對工作不力,影響創(chuàng)建工作的,、縣政府要嚴(yán)肅追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。四是要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各新聞單位要以廣播電視、報(bào)紙專欄等多種形式,加大對國家級生態(tài)縣創(chuàng)建的宣傳,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、部門也要根據(jù)本地、本單位實(shí)際,加大宣傳力度,造濃創(chuàng)建氛圍。
3、迎檢要再到位。迎接國家級生態(tài)縣的考核驗(yàn)收,是一項(xiàng)細(xì)微之處見精神的工作,一定要做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏。要精心安排迎檢工作,全力以赴做好各項(xiàng)創(chuàng)建工作;對于向考核組提供的各類數(shù)據(jù)與臺帳材料,都要精心核對、認(rèn)真檢查,確保不出錯;對于考核前期要落實(shí)或整改的工作,要確保整改到位。
同志們,國家級生態(tài)縣創(chuàng)建已到“臨門一腳”的關(guān)鍵時刻,希望大家振奮精神,堅(jiān)定信心,克難攻堅(jiān),真抓實(shí)干,確保創(chuàng)建工作圓滿成功,為今年的生態(tài)建設(shè)工作作出更大貢獻(xiàn)!
考核前動員講話稿篇十二
同志們:
今天下午召開全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工20xx年度考核測評大會,會議議程有兩項(xiàng):第一項(xiàng),進(jìn)行20xx年度干部職工年度考核測評;第二項(xiàng),民主推薦科級領(lǐng)導(dǎo)干部。在進(jìn)行這兩項(xiàng)之前,我先就做好這次年度考核工作講幾點(diǎn)意見:
一是要充分認(rèn)識年度考核工作的重要性、目的和意義。
年度考核工作是縣委、縣政府的一項(xiàng)重要工作,是對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及領(lǐng)導(dǎo)干部全年工作成效的全面系統(tǒng)的檢閱和評定,對于真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的剖析每個干部職工的工作狀態(tài)、敬業(yè)精神、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)等作出正確的評價(jià),對縣委、政府科學(xué)識人,正確用人,樹立風(fēng)清氣正的干部工作導(dǎo)向,提供準(zhǔn)確的素材,具有十分重要的意義。所以我們每一個人都要接受本單位干部職工的民主測評。這樣,年度考核就有了比較廣泛的參與度,就能進(jìn)一步落實(shí)對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。希望大家,要以嚴(yán)肅的態(tài)度參加民主測評,讓人們崇尚多做工作、多做貢獻(xiàn)的人,讓多做工作、多做貢獻(xiàn)的人受到尊重并得到應(yīng)有的獎勵和表揚(yáng)。
二是要充分了解年度考核的相關(guān)內(nèi)容。民意測驗(yàn)結(jié)果的反饋,使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價(jià),有利于干部職工本人對本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié),從而進(jìn)一步激發(fā)其工作激情,增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任感和緊迫感。因此,大家對這次年度考核測評要認(rèn)真對待,以高度的政治責(zé)任感,本著客觀、公正的原則,評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及每一位干部職工,把在德、能、勤、績、廉等方面優(yōu)秀的人員推選出來,達(dá)到鼓勵先進(jìn),激勵全體干部職工工作積極性的目的。
三是認(rèn)真撰寫個人年度工作總結(jié)。要求每個干部職工圍繞本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等情況,以及存在的突出問題、改進(jìn)措施和其他需要說明的情況,撰寫好個人總結(jié),并濃縮填寫到登記表,于1月15日前交到辦公室。
四是嚴(yán)格按要求搞好考核等次的評定。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。評為優(yōu)秀等次的名額,在本局干部職工總數(shù)的15%以內(nèi),就是3個人,其民主測評優(yōu)秀票應(yīng)達(dá)到三分之二以上。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,應(yīng)評為不稱職。五是年度考核結(jié)果的運(yùn)用。年度考核是干部管理中的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié),考核的本質(zhì)目的在于獎勤罰懶,年度考核結(jié)果與年終獎懲掛鉤。
年度考核為不稱職的,視情形分別對其進(jìn)行誡勉談話并報(bào)組織人事部門處理。年度考核為基本稱職的,分別對其進(jìn)行組織談話指出其要改進(jìn)的工作和不足,并視情況進(jìn)行工作調(diào)整。連續(xù)兩年考核為基本稱職等次的,按不稱職處理。
考核前動員講話稿篇十三
各位同志們:
你們好!
今天,公司在這里召開廠處級班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核動員大會。對于這次考核,公司是經(jīng)過認(rèn)真考慮和仔細(xì)研究的,主要是根據(jù)當(dāng)前公司""規(guī)劃發(fā)展形勢,結(jié)合公司強(qiáng)化管理工作需要而決定的,也是著眼于進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì),推進(jìn)干部管理工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)而采取的又一重要舉措。從去年底公司新班子組建到現(xiàn)在,歷時已近半年時間,公司經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提高,發(fā)展動力顯著增強(qiáng),企業(yè)凝聚力、員工的士氣不斷高漲,應(yīng)該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據(jù)干部管理規(guī)定進(jìn)行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽取民意,征求各方意見和建議,使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的工作狀態(tài),一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力,肯定成績,找出不足,選好配強(qiáng)二級班子,達(dá)到揚(yáng)長避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風(fēng)、工作和學(xué)習(xí)中存在的不足,指明改進(jìn)和努力的方向,增強(qiáng)改造自我的原動力。剛才,宋杰副總經(jīng)理宣讀了考核工作方案。為了做好這次考核工作,下面,我再強(qiáng)調(diào)以下三點(diǎn)意見:
正確的認(rèn)識是關(guān)系到考核工作質(zhì)量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作,我們要從以下幾個方面來認(rèn)識:
首先,考核工作是落實(shí)好公司""產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。公司""產(chǎn)業(yè)和人文發(fā)展規(guī)劃總體思路已經(jīng)形成,股份公司總部也明確在""期間將給遼陽石化上百億的投資,公司產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展顯示了美好的前景,人文發(fā)展規(guī)劃也會進(jìn)一步催人奮進(jìn)。而上述規(guī)劃的有效實(shí)施,離不開深刻理會公司發(fā)展意圖,帶領(lǐng)員工群眾努力奮斗的工作能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領(lǐng)導(dǎo)班子,離不開大批政治強(qiáng)、技術(shù)好、業(yè)務(wù)精的領(lǐng)導(dǎo)干部。因此,要通過考核,在保證公司基業(yè)常青、永續(xù)發(fā)展的宏圖偉業(yè)實(shí)踐中,進(jìn)一步激勵各級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部奮發(fā)進(jìn)取,使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進(jìn),再攀高峰;使表現(xiàn)一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓(xùn),迎頭趕上,進(jìn)而形成比學(xué)趕幫的競爭氛圍,為公司實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。
其次,考核工作是公司強(qiáng)化管理工作的迫切需要。管理內(nèi)涵是豐富和無止境的,當(dāng)前,公司的管理工作正在由從嚴(yán)管理向精細(xì)管理和科學(xué)管理邁進(jìn),我們加大了煤炭物資的招標(biāo)采購力度,改變了部分產(chǎn)品的經(jīng)營方式,積極推進(jìn)陽光采購工。作進(jìn)程,整頓現(xiàn)有的物資供應(yīng)中間環(huán)節(jié)和外部施工隊(duì)伍,公司管理流程和管理界面的進(jìn)一步整合與明晰,需要起決定作用的各級干部進(jìn)行身體力行。因此,要通過這次考核,重點(diǎn)圍繞人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、事權(quán)等四個方面來規(guī)范和約束相關(guān)權(quán)力行為,從而全面提升公司整體管理素質(zhì)。
第三,考核工作是切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。中央于1998年就下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》,要求定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。多年來,公司通過采取"競爭上崗"、"崗位交流"等方式和手段,不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。但是干部隊(duì)伍建設(shè)是一個動態(tài)管理的過程,具有階段性和周期性。在使用周期內(nèi),對聘用班子成員和干部的能力,政績?nèi)绾螜z驗(yàn)和評價(jià),對勝任的干部如何激勵,不勝任的怎樣調(diào)整,這就需要定期的進(jìn)行考核,這樣才能使干部隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制得以完善,形成一個不斷激勵的循環(huán)周期。因此,我們要從建立干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制的角度來認(rèn)識考核工作,進(jìn)而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態(tài),以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極行動,投入到這次考核工作之中。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)為主,全面加強(qiáng)各二級班子建設(shè),具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進(jìn)行談話和誡免,對長時間工作在一個單位的干部進(jìn)行必要的交流,對部分缺員單位干部進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充,同時推薦公司各二級班子優(yōu)秀的后備干部??己说闹饕问绞菍Χ壈嘧尤孢M(jìn)行民主測評,對個別單位班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行重點(diǎn)考核。為此,要重點(diǎn)把握好以下幾點(diǎn):
第一,實(shí)事求是,全面正確地評價(jià)干部。要在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人總結(jié)、廣泛民主測評和查閱相關(guān)資料的基礎(chǔ)上,根據(jù)民意進(jìn)行以個別談話為主的重點(diǎn)考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價(jià),包括考核對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事,分管部門、協(xié)調(diào)部門以及基層員工的意見,不能一葉障目,不識泰山。希望大家要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,說真話、講實(shí)話,對成績的肯定要恰如其分,對缺點(diǎn)和不足的指出要以事實(shí)為依據(jù)準(zhǔn)確無誤,防止談成績多,講問題少,說面上的事情多,涉及敏感情況少等不良現(xiàn)象發(fā)生。
第二,理清思路,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)等三種關(guān)系,理清工作思路,不能把實(shí)績與德才搞簡單的"對號入座",而要注重對實(shí)績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴(kuò)大群眾參與面,是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有在一定規(guī)模以上的員工中進(jìn)行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性。要重業(yè)績、重能力、重口碑,改善知識結(jié)構(gòu),年齡結(jié)構(gòu),專業(yè)結(jié)構(gòu),氣質(zhì)結(jié)構(gòu),堅(jiān)決杜絕"知識化、年輕化、專業(yè)化不如領(lǐng)導(dǎo)一句話"的不正常現(xiàn)象,充分發(fā)揚(yáng)民主,真正客觀公正地反映干部實(shí)際工作情況。
第三,端正態(tài)度,正確對待考核結(jié)果
希望公司二級班子和廠(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到正確對待自己,正確對待考核,正確對待民意,正確對待組織上依據(jù)考核情況所做出的決定。要按照公司"四好"班子建設(shè)總體要求,對照公司班子制定的"八項(xiàng)"準(zhǔn)則和"四種"品質(zhì),圍繞德、能、勤、績等方面,結(jié)合本人職責(zé)分工和年度工作目標(biāo),認(rèn)真疏理工作,找出自身存在的不足。希望大家端正態(tài)度,特別是針對民意較低的結(jié)果,個別干部要從自身找原因,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少講客觀原因,多做理性思考,從主觀上調(diào)整工作方法和思路,從而適應(yīng)公司當(dāng)前的工作需要,適應(yīng)為廣大員工服務(wù)的需要。
各單位在動員會后,要立即行動起來,既要集中精力和時間全力作好考核工作,又要統(tǒng)籌兼顧,科學(xué)安排,扎實(shí)有效做好本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作,確??己斯ぷ骱蜕a(chǎn)經(jīng)營工作兩不誤、兩促進(jìn)。
要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司對這次考核工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),從黨委各部門抽調(diào)人員組成了三個考核組,形成了集中領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體系。各單位要按照公司要求,認(rèn)真做好考核工作的組織實(shí)施,深入進(jìn)行思想發(fā)動,教育和引導(dǎo)廣大員工充分重視考核工作,積極投身到考核之中,圍繞公司發(fā)展建設(shè)、安全生產(chǎn)等工作重心,把員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,作為這次考核的主要內(nèi)容之一,切實(shí)使考核促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的開展。
要規(guī)范考核程序。嚴(yán)格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結(jié)果等程序進(jìn)行,即要注意民主測評的廣泛參與,更要注意個別考核的工作深度,保證考核效果。
要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各級干部在考核中要嚴(yán)格約束自己的言行,大家都要恪盡職守,嚴(yán)格自律,模范遵守公司黨委有關(guān)規(guī)定。要杜絕考核中哥們義氣,。宴請送禮等現(xiàn)象,要堅(jiān)決杜絕拉關(guān)系、搞串聯(lián)等歪風(fēng)邪氣。這是一條鐵的紀(jì)律,也是對每位同志政治品質(zhì)、道德素質(zhì)和紀(jì)律作風(fēng)的一次檢驗(yàn)。違反上述規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理。
考核組的同志要切實(shí)履行責(zé)任,你們是代表公司班子行使考核職能,你們的工作作風(fēng)是決定考核效果的關(guān)鍵,要求你們政治素質(zhì)要高,工作作風(fēng)要實(shí),反映問題要客觀公正,要充分利用調(diào)查研究的工作方法,善于綜合分析問題,廣泛聽取群眾的意見,真正將各二級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的像畫好,不求全責(zé)備,也能不千人一面。要幫助每名干部找準(zhǔn)自身存在的問題,制訂明確具體的整改措施,客觀公正地做出考核結(jié)論,為公司決策提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。同時,考核組的同志要嚴(yán)格要求自己,不能從事非組織活動,不能接受吃請,不要傳播小道消息,要注意保守機(jī)密,嚴(yán)格實(shí)行考核工作責(zé)任制和考核工作回避制度,確??己斯ぷ饕?guī)范有序進(jìn)行。
同志們,公司希望廣大干部要利用考核機(jī)會,認(rèn)真疏理自己一年來的工作情況,把自己的精力集中到學(xué)習(xí)上來,集中到提高自身素質(zhì)上來,集中到公司生產(chǎn)經(jīng)營、改造發(fā)展上來,通過考核,不僅找出不足,還要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力。
"五一"長假就要到了,借此機(jī)會對節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作再提幾點(diǎn)要求:一是落實(shí)節(jié)前安全檢查工作。各單位要堅(jiān)持做好節(jié)好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認(rèn)真核對檢查出的有關(guān)問題,堅(jiān)持事不過夜原則,抓緊進(jìn)行處理,確保大家過一個平安、愉快的節(jié)日。二是落實(shí)節(jié)日期間安全生產(chǎn)責(zé)任制。
各單位要根據(jù)公司相關(guān)要求,對本單位安全情況做出承諾,并按管理權(quán)限上報(bào)公司職能部門備案。三是落實(shí)節(jié)日期間生產(chǎn)運(yùn)行方案。節(jié)日期間要加強(qiáng)勞動紀(jì)律檢查,平穩(wěn)組織生產(chǎn),堅(jiān)持按計(jì)劃、平穩(wěn)和長周期原則,不要隨意調(diào)整裝置負(fù)荷。四是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班與通訊聯(lián)絡(luò)制度。在節(jié)日期間,公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯(lián)系。各單位要加強(qiáng)節(jié)日期間值班值宿管理,生產(chǎn)一線要實(shí)施24小時安全值班,夜間要有廠級領(lǐng)導(dǎo)值班,值班人員要堅(jiān)守崗位,嚴(yán)禁脫崗。
最后,祝本次考核測評工作圓滿成功,祝大家"五一"節(jié)愉快。
考核前動員講話稿篇十四
黨委2007年13號、14號文件關(guān)于部門、中干考核辦法是考核工作的基本依據(jù)。今年部門和中干考核辦法就是依據(jù)去年黨委13號、14號文件制定的,客觀公正、實(shí)事求是是考核總的原則和要求。各單位、中干要從目標(biāo)制定的科學(xué)性、達(dá)到的難易程度、付出的努力程度、工作成效等方面進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。要堅(jiān)持公開性原則,增強(qiáng)透明度,擴(kuò)大參與面,自覺接受群眾監(jiān)督。要定性與定量分析相結(jié)合,注重平時考核與年末全面考核相結(jié)合的原則,進(jìn)行綜合分析、綜合評價(jià),力求做到全面準(zhǔn)確。
2008年黨委1號文件提出了年度工作要點(diǎn),分別提出了重點(diǎn)工作、主要工作、其他工作等方面的目標(biāo)、任務(wù)。隨后黨委根據(jù)情況的變化,又作了一些調(diào)整,比如上半年的抗震救災(zāi)工作,維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、奧運(yùn)圣火傳遞等穩(wěn)定工作。這些都是年度考核、總結(jié)的重點(diǎn)。在考核中要在結(jié)合學(xué)校今年工作要點(diǎn)中重點(diǎn)工作、主要工作來評價(jià)部門和中干的工作業(yè)績和綜合素質(zhì),區(qū)分業(yè)績程度。各單位、中干的自評報(bào)告也要結(jié)合這些內(nèi)容突出重點(diǎn),寫出重要業(yè)績,突出亮點(diǎn)和特色。
申報(bào)的特色項(xiàng)目要成果化、有實(shí)效,要運(yùn)行一個工作周期,對部門的工作起到推動作用。屬于繼承性的成果要突出考察其新發(fā)展、新進(jìn)步。
1、教學(xué)單位的.考核要做到黨政工作同步進(jìn)行。自評報(bào)告的內(nèi)容既要包括行政工作、又要包括黨建工作。黨總支的工作既要總結(jié)如何抓好黨建自身的工作,也要總結(jié)如何圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作。在本單位述職時,系主任和總支,書記可以分別從分工角度講。在學(xué)校交流會上,無論是系主任還是總支,書記上臺發(fā)言,都要把黨政工作一起講。要逐步完善機(jī)制、體制,促進(jìn)黨政工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、工作交流和校級測評。所有單位負(fù)責(zé)人都要在校級測評會上交流發(fā)言,每人在10分鐘之內(nèi)。校級測評的對象只是各單位黨政一把手,當(dāng)場填寫紙質(zhì)測評表。副處級干部只參加本單位的民主測評,正處職干部既要參加本單位的測評,又要參加校級測評。機(jī)關(guān)部門的校級測評與正處級干部的測評同時進(jìn)行。
1、統(tǒng)籌兼顧,把握好工作節(jié)奏。期末工作頭緒多、重要工作多。比如黨代,會籌備工作、崗位設(shè)置聘任工作、年度考核、民主生活會、民主評議黨員、期末教學(xué)、考試工作、安全教育和管理等工作都要統(tǒng)籌兼顧。各單位要按照學(xué)校的統(tǒng)一部署,結(jié)合本單位的實(shí)際,制定工作方案和工作計(jì)劃。明確分工和責(zé)任,精心組織、認(rèn)真抓落實(shí)。有的工作時效性強(qiáng),要分輕重緩急、把握好工作節(jié)奏。
2、做好群眾工作,化解矛盾、理順情緒、調(diào)動積極性,為黨代,會的召開,為全面完成期末工作營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。要認(rèn)真對待群眾訴求、群眾意見,引導(dǎo)師生按照信訪工作規(guī)定合法有序地表達(dá)利益訴求。本著“事要解決”的原則,依照政策和規(guī)章制度解決問題,加強(qiáng)有效的溝通與交流,把矛盾解決在基層,解決在萌芽狀態(tài)。同時要關(guān)心困難學(xué)生和教職工,盡力為他們排憂解難。
各單位要抓好安全教育和管理工作,尤其是防火、防盜和交通安全工作。杜絕重大事故發(fā)生,營造穩(wěn)定和諧校園環(huán)境。
3、要把作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到期末各項(xiàng)工作中去,進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的校風(fēng)。公平公正、顧全大局。無論是推薦黨代表、兩委會委員候選人預(yù)備人選,還是評價(jià)部門、中干的工作都要公道、出于公心,要實(shí)事求是、客觀公正。不摻雜個人好惡、不意氣用事,要有干部和共產(chǎn)黨員應(yīng)有的胸襟和氣度。既要考慮本單位的實(shí)際,又要立足全校、顧全大局,有利于學(xué)校整體工作的推進(jìn)。
要淡泊名利、樂于奉獻(xiàn)。作為組織和領(lǐng)導(dǎo)要客觀公正地評價(jià)一個單位和干部的工作。力求準(zhǔn)確全面。作為個人來講,多想想承擔(dān)的責(zé)任和群眾的信任,多比貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)、不計(jì)較名利,更不能因?yàn)槊[情緒。對成績和貢獻(xiàn)廣大師生員工是不會埋沒的。
要遵守紀(jì)律、以身作則。按正常渠道和方式反映問題,實(shí)名反映問題,不要發(fā)表網(wǎng)絡(luò)匿名不負(fù)責(zé)任的言論。自覺遵守廉潔自律,部門單位之間、干部之間不請吃喝,勤儉節(jié)約。
考核前動員講話稿篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人:
今天,很榮幸參加三季度績效考核,為了全面推進(jìn)固本超越年和費(fèi)收基礎(chǔ)保障杯活動,激勵和推進(jìn)各單位創(chuàng)先爭優(yōu), 9月14日 -16日,**管理處組織相關(guān)科室人員對各基層站、所、隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募径瓤己撕汀皠?chuàng)先爭優(yōu)迎國檢、決戰(zhàn)決勝保目標(biāo)”百日競賽考核?,F(xiàn)就通過此次績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題及今后的工作提幾點(diǎn)意見:
此次檢查中發(fā)現(xiàn)了許多亮點(diǎn),這些亮點(diǎn)進(jìn)一步彰顯了創(chuàng)先爭優(yōu)、陽光**的風(fēng)采。一是環(huán)境衛(wèi)生普通加強(qiáng),站所隊(duì)的衛(wèi)生保潔意識增強(qiáng),收費(fèi)現(xiàn)場、庭院、辦公室、宿舍等部位衛(wèi)生工作做得比較細(xì)致。二是精神面貌熱情主動,員工隊(duì)伍通過陽光文明禮儀培訓(xùn),在待人接物上更加溫馨、熱忱,創(chuàng)先爭優(yōu)意識強(qiáng)。三是費(fèi)收業(yè)務(wù)逐步提高。三季度總體情況比二季度有一個較大的提高,誤操作率得到遏制,業(yè)務(wù)指標(biāo)落實(shí)有力。四是績效考核全面細(xì)化。各單位通過重視考核、參與考核,各項(xiàng)工作緊緊圍繞管理處目標(biāo)落實(shí)到位。
當(dāng)前管理處與上級單位、其他高速公路相比,還存在一定的差距和不足,部分工作人員缺乏責(zé)任感和事業(yè)心,工作標(biāo)準(zhǔn)低、要求低;部分管理人員學(xué)習(xí)意識不強(qiáng),進(jìn)取精神不強(qiáng),缺乏領(lǐng)導(dǎo)技巧、總結(jié)歸納的綜合能力;部分黨員滿足現(xiàn)狀、得過且過,工作推諉,貽誤發(fā)展機(jī)遇。我們要在今后工作中著重加強(qiáng)以下幾點(diǎn):
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),全面完成任務(wù)。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、創(chuàng)新意識、責(zé)任意識,在保目標(biāo)、爭第一上創(chuàng)先爭優(yōu),提倡有事急辦、辦就辦好的工作精神。找準(zhǔn)工作的突破點(diǎn),結(jié)合薄弱環(huán)節(jié),克服慢、懶、散、差的現(xiàn)象,狠抓整改進(jìn)努力超越,同時針對全年工作任務(wù)目標(biāo)認(rèn)真盤點(diǎn),全面完成今年的費(fèi)收任務(wù),在素質(zhì)建設(shè)上提水平,在窗口建設(shè)上創(chuàng)品牌,在營運(yùn)征管上保目標(biāo)。
二是突出重點(diǎn),提升管理水平。一要班組建設(shè)全面提速,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作和溝通意識,樹立一盤棋的思想,努力打造心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的工作氛圍;二是創(chuàng)先爭優(yōu)全面覆蓋,狠抓組織發(fā)動、宣傳動員、活動推進(jìn),促使人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu),實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的全面覆蓋。三要開拓創(chuàng)新全面推進(jìn),加強(qiáng)應(yīng)急謀遠(yuǎn)的能力,克服等部署、要思路、靠檢查的惰性思想,結(jié)合十二五規(guī)劃,提前謀劃20xx年工作,抓今年想明年、抓當(dāng)前謀長遠(yuǎn)、抓基礎(chǔ)強(qiáng)基層、抓素質(zhì)樹形象,打造各自工作的亮點(diǎn)、特點(diǎn),放大自己的亮點(diǎn)、特點(diǎn),20xx年計(jì)劃力求做到思路清晰、措施具體、效果明顯;四要業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提高,收費(fèi)操作執(zhí)法行政零失誤,工作落實(shí)檢查考核零差錯,廉政建設(shè)隊(duì)伍作風(fēng)零容忍,開展以橫向到邊、縱向到底的問題大排查,營造比、學(xué)、趕、幫、超氛圍,切實(shí)打造一支人人都是**的形象、人人都是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體、人人都是陽光品牌的實(shí)踐者的陽光團(tuán)隊(duì)。
三是立足實(shí)際,完善考核機(jī)制。強(qiáng)化作風(fēng)抓落實(shí),作風(fēng)建設(shè)是立德、立言、立身之本,作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)管理處工作質(zhì)量,反映管理處工作水平,要重實(shí)際、講實(shí)話、干實(shí)事、出實(shí)效;對照目標(biāo)抓落實(shí),離年終也就只剩下2個多月時間,第四季度要對照年初的目標(biāo)責(zé)任書抓好工作的收尾、總結(jié)工作,通過這次檢查要進(jìn)一步完善考核機(jī)制,引導(dǎo)大家爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn),鼓勵大家爭第一、保目標(biāo);嚴(yán)肅責(zé)任抓落實(shí),要樹立講大局、識大體、創(chuàng)大業(yè)的責(zé)任意識,以等不起、慢不得、坐不住的責(zé)任感強(qiáng)化執(zhí)行力度,干部黨員要以身作則、身先士卒,在做好自身建設(shè)的同時,帶領(lǐng)周圍的員工共同進(jìn)步,調(diào)動全員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
四是學(xué)會借力,優(yōu)化創(chuàng)新路徑。借智借腦,勾畫藍(lán)圖,要善于吸收、引進(jìn)、消化其他路段、單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理模式,以“走出去、請進(jìn)來,邊模仿、邊創(chuàng)新”的思路加強(qiáng)十二五規(guī)劃,為管理處科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展勾畫壯麗藍(lán)圖。借智借力,夯實(shí)基層,站所隊(duì)基礎(chǔ)管理體現(xiàn)基層的執(zhí)行力,檢查考核是工作的推動力,學(xué)習(xí)交流是發(fā)展的創(chuàng)新力,要敢于借力,正確面對檢查和批評,多從自身找問題、找不足、找差距,少為考核嚴(yán)不嚴(yán)、扣分多不多找借口、找理由,切實(shí)做好自己的事、基礎(chǔ)的事,以坦然、積極、主動的心態(tài)迎接考核評比。借制借路,做好工作,在相當(dāng)長的時間我們還面臨制度創(chuàng)新的客觀實(shí)際,制度對一個基層單位健康發(fā)展起著規(guī)范和保障的作用,在創(chuàng)建、創(chuàng)新制度上做文章,以科學(xué)規(guī)范的制度管人理事,在創(chuàng)造、創(chuàng)立基層發(fā)展路子上下功夫,正視現(xiàn)實(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、凝心聚力、創(chuàng)造雙贏。
考核前動員講話稿篇十六
今天,我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績,不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績,誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來,剛才對考核工作做了具體安排,劉礦長做了重要講話,講的很好,為確??己诵Ч?,做到考核、生產(chǎn)兩不誤,下面我講五點(diǎn)要求:
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求,結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的,對于全面客觀地評價(jià)每一個中層干部,完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核,是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求,是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,也是干部隊(duì)伍改革的必然要求,在于形成干部隊(duì)伍能上,能下的動態(tài)用人機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè),努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系,考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價(jià),并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取,這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作,希望各位要正確對待。
動員會后,要迅速行動抓落實(shí),認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作,按照考核具體要求,客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報(bào),要既講成績,更要講自身存在的不足和問題,要深刻對照考核制度,查找缺點(diǎn),提高認(rèn)識。
在積極參加考核工作的同時,要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭,要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系,周密安排工作,落實(shí)勞動紀(jì)律,保證隊(duì)伍穩(wěn)定,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,遵守安全規(guī)程,確保安全生產(chǎn),嚴(yán)禁傳謠言,破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
兩個結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價(jià)相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合,要確??己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確,必須擴(kuò)大群眾參與面,考核方法民主化,堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評,其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性,這與干部考核的民主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向,在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn):一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
一是要明確各部門職責(zé),創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局,為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
二是充分做好考核前的準(zhǔn)備工作,掌握被考核對象的基本情況,擬定談話提綱,以確保考核談話有條不紊地進(jìn)行。
三是作為考核談話者要謙虛謹(jǐn)慎,以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。
四是要注意處理好三個關(guān)系:一是資歷與能力的關(guān)系。不能把資歷等同于能力,不能把資歷老與能力強(qiáng)劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。學(xué)歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件,但不能把它與實(shí)際工作水平劃等號,更不能把學(xué)歷層次與領(lǐng)導(dǎo)崗位簡單相對應(yīng)。三是優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)之間的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)作為一對矛盾,往往同時存在于一個干部身上,考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流,用人所長、避人其短,避免出現(xiàn)求全責(zé)備的現(xiàn)象。
五是考核干部不能把實(shí)績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實(shí)績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑,只有充分發(fā)揚(yáng)民主,才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。
考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則,只有公道考核,使干部位于同一個平臺上,才能考核出成績,評價(jià)出政績,看到實(shí)績。要杜絕考核中吃、那、卡、要,宴請送禮的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處,在考核中要把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,做為這次考核的主要內(nèi)容之一,做為穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視,有了制度不落實(shí),領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),考核成績不突出的個別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。
考核前動員講話稿篇十七
針對今年的質(zhì)量考核籌備工作,對各部門提以下幾點(diǎn)要求和建議:
一是充分認(rèn)識質(zhì)量工作對全區(qū)綜合建設(shè)的重要影響。質(zhì)量工作對區(qū)委區(qū)政府來說,不僅是全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和支撐轄區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會建設(shè)的重要組成部分,同時在年度工作綜合考評中也占了相當(dāng)?shù)谋壤I铣菂^(qū)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)工作開始于2011年,工作內(nèi)容不僅作為單獨(dú)一個章節(jié),寫進(jìn)了全區(qū)十二五規(guī)劃,而且其中的主要內(nèi)容涉及了產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境,以及旅游、交通、城管執(zhí)法等全區(qū)發(fā)展各個重點(diǎn)領(lǐng)域的五年發(fā)展。下半年是全區(qū)十三五規(guī)劃的開局謀劃階段,希望質(zhì)量強(qiáng)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員部門的分管領(lǐng)導(dǎo),一定要高度重視今年的質(zhì)量考核工作,把屬于自己負(fù)責(zé)的工作要點(diǎn)理解清楚,了解目前基本情況,明確考核內(nèi)容和時間節(jié)點(diǎn),提早部署、盡早完成。
質(zhì)量提升服務(wù)的重要性,在年度工作。
總結(jié)。
的基礎(chǔ)上,把涉及質(zhì)量建設(shè)的部分提煉出來,為牽頭部門的考核材料籌備提供素材。各牽頭部門既要保持與配合部門間的信息暢通,也要保持四大部門橫向的信息暢通,特別是服務(wù)質(zhì)量這一塊,涉及到的很多工作職責(zé)不在發(fā)改局的,要注意向其他各個責(zé)任部門收集工作進(jìn)度和指標(biāo)完成情況。匯總形成完整的產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境質(zhì)量考核結(jié)果和工作總結(jié),再由強(qiáng)區(qū)辦總負(fù)責(zé)形成全區(qū)性的工作總結(jié)和考核籌備。各部門要積極發(fā)揮質(zhì)量強(qiáng)區(qū)聯(lián)絡(luò)員的作用,打通部門間橫向的信息溝通渠道。另外對于一些歸屬不明確的考核項(xiàng),質(zhì)量強(qiáng)區(qū)辦要負(fù)責(zé)分解、明確職責(zé),統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
三是充分認(rèn)識考核材料質(zhì)量對強(qiáng)區(qū)考核結(jié)果的重要影響。今年的考核指標(biāo),減少了量化的內(nèi)容,增加了長效性的制度建設(shè)、平臺建設(shè)以及活動建設(shè)的要求。對于考核材料的質(zhì)量,我認(rèn)為首先是時效性,必須按照規(guī)定的時間前完成提交。然后在內(nèi)容上,對于量值形式出現(xiàn)的內(nèi)容,盡量做到指標(biāo)不扣分、少扣分,印證材料完整;對于特色活動形式出現(xiàn)的內(nèi)容,盡量做到結(jié)合本部門已有的特色工作,重點(diǎn)工作,突出重點(diǎn)事例,與圖片、圖標(biāo)和相關(guān)媒體報(bào)道做好結(jié)合;對于長效機(jī)制的建立,各部門參照強(qiáng)區(qū)辦給的材料形式查找類似制度文件,沒有類似的及時補(bǔ)充完整,部分指標(biāo)考核形式又各對口市級部門提出的,請四大牽頭部門及時和各自的上級部門做好溝通,掌握信息。最后就是四個牽頭部門要特別注意自己分管的部分,確保沒有重大質(zhì)量負(fù)面事件的發(fā)生,杜絕否決項(xiàng)的出現(xiàn)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位同事:
大家下午好!
又是一年述職時,幾時激動幾時惆悵!激動的是,自己又在教育之路上成長了一年;惆悵的是,自己離心中的目標(biāo)還有一些距離。我想這也許正印證了一句話“教育是一種慢的藝術(shù)!”我們必定是在量變中求質(zhì)變,在質(zhì)變中求飛躍。
下面請?jiān)试S我談?wù)勥^去一年中,自己的一些變化:
毛澤東曾說:“要做人民的先生,先做人民的學(xué)生?!蔽乙贿咁I(lǐng)悟這句話,一遍改進(jìn)著自己對學(xué)生的解讀。備課中,我會在班上進(jìn)行小調(diào)研,從不同層次中選一位同學(xué)來參與課的設(shè)計(jì),以便我了解學(xué)生的真正需求,弄清楚學(xué)生已經(jīng)具備了哪些能力和掌握了哪些知識,從而調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,在學(xué)生夠得著的地方引領(lǐng)思維發(fā)展。
“不識廬山真面目,只緣身在此山中?!边@句詩時常在我心中縈繞,我不再只狹隘地停留在思考如何教好一堂課,而是努力從知識體系看同一知識在不同年級的安排,從整體上把握知識之間的內(nèi)在聯(lián)系,從而理清“教什么教到什么程度”,準(zhǔn)確定位,合理設(shè)計(jì)。
教學(xué)。
目標(biāo)與教學(xué)活動。
“良好的開端是成功的一半?!边@名言成為了行動。我提前一分鐘進(jìn)教室,培養(yǎng)孩子們做好課前準(zhǔn)備,“鈴聲響,擺三寶,先趴下,頭放!”每節(jié)課的開始部分,我總嘗試用有趣的方式激發(fā)學(xué)生興趣,比如將導(dǎo)入部分與歷史故事融合,與小游戲結(jié)合等等。同時,我也越來越關(guān)注所有的孩子的學(xué)習(xí)狀態(tài)。“不會解題,學(xué)好數(shù)學(xué)是空談?!边@是我姨媽送給我的教學(xué)建議。我每天在下課前的五分鐘內(nèi)布置當(dāng)天的過關(guān)題一道,要求每個學(xué)生都要能獨(dú)立解決,允許有困難的先請教老師或同學(xué)再進(jìn)行第二次過關(guān),每個課間我都在教室等,利用積分獎勵機(jī)制引導(dǎo)學(xué)生形成“我要過關(guān)”的強(qiáng)勁學(xué)習(xí)動力。
“溫故而知新,可以為師矣?!睅浊昵翱鬃泳蛷?qiáng)調(diào)了鞏固的重要。雖然減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)很重要,但是這必須建立在學(xué)生學(xué)會學(xué)好的基礎(chǔ)之上。我根據(jù)學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的情況,對先前的作業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)行反復(fù)修訂,請教辦公室的同事,使其更貼近教學(xué)實(shí)際,做到難度適中、題量合理、題型恰當(dāng)、布局簡潔。
“教不嚴(yán),師之惰?!比纸?jīng)里的告誡是我必須銘記在心的。我每天早上第一件事,就是沖進(jìn)教室殺出一條進(jìn)步之路,面對面批改學(xué)生的作業(yè),當(dāng)即指出學(xué)生的錯誤,要求學(xué)生立刻更正并隨機(jī)二次批改,力求做到“不賒賬”。另外,鼓勵并要求學(xué)生下課到講臺上講題,不會的講給會的,實(shí)現(xiàn)“先富帶動后富”。
2014年度222團(tuán)干部考核、思想政治。
同志們:
為了進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力,加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的政治思想作為與黨風(fēng)廉政建設(shè),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,經(jīng)團(tuán)鎮(zhèn)黨委安排部署,進(jìn)行此次政治工作和年終考核工作,下面我代表考核組對本次考核與檢查重點(diǎn)講三點(diǎn)意見。
第一、各單位充分認(rèn)識做好年度考核與檢查工作的重要性和必要性。
對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核工作,在團(tuán)鎮(zhèn)基層各單位已經(jīng)開展多年,已經(jīng)逐步走向了制度化常態(tài)化的軌道,做好團(tuán)鎮(zhèn)單位的考核與檢查工作,對加強(qiáng)團(tuán)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。
一是開展年終考核與檢查工作時深入開展和貫徹落實(shí)上級工作推動團(tuán)鎮(zhèn)基層單位政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。開展年度考核工作,有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用,大力弘揚(yáng)干部破解單位難題的務(wù)實(shí)作風(fēng),有利于鼓勵和引導(dǎo)基層領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智、團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力的作用。
二是開展年度考核工作是全面加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。2014年團(tuán)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各基層單位班子的運(yùn)行情況,結(jié)合這次團(tuán)鎮(zhèn)改革成立農(nóng)業(yè)公司的具體情況,在作業(yè)區(qū)人員、機(jī)構(gòu)配置上做了較大的調(diào)整,當(dāng)前對于各單位班子的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況,團(tuán)鎮(zhèn)黨委也非常關(guān)注,開展此次年終考核與檢查工作,有利于團(tuán)鎮(zhèn)黨委及公司黨委全面了解新的領(lǐng)導(dǎo)班子今后發(fā)揮職能情況,了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化,干部崗位是否匹配,今后整體運(yùn)行是否協(xié)調(diào)。同時也有利于進(jìn)一步了解基層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)履職情況,及時掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)今后將存在的問題和不足,并掌握和推薦一批比較成熟的優(yōu)秀的干部進(jìn)入班子,為團(tuán)鎮(zhèn)和公司適時調(diào)整優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子,穩(wěn)妥開展工作做好準(zhǔn)備。
三是開展年度考核與檢查工作是深化團(tuán)鎮(zhèn)公司干部人事制度改革、提高選人、用人公信力的必然要求。此次考核采取述職匯報(bào)、民主測評、查閱資料、個別談話的方式進(jìn)行,對提高選人、用人工作的公認(rèn)度和公信度將起到積極的作用。
第二、本次考核與檢查的對象、內(nèi)容、方法和程序。
一是本次考核重點(diǎn)是單位政治思想工作、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政等年度工作重點(diǎn)任務(wù)方面的實(shí)際成效,以及對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核履行職責(zé)等情況,包括德、能、勤、績、廉等全方面的表現(xiàn)。
二是本次考核采取述職述廉匯報(bào)、民主測評、推薦后備干部、個別談話征求意見。、查閱資料等方式進(jìn)行。述職述廉由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子做工作總結(jié),其他業(yè)務(wù)干部的述職全部以書面形式進(jìn)行。
三是政治工作檢查主要以查看各種臺賬記錄、查看陣地建設(shè)等形式進(jìn)行,檢查內(nèi)容包括:領(lǐng)導(dǎo)班子和干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中精神、習(xí)近平總書記視察新疆兵團(tuán)時的重要講話精神,中央新疆工作座談會精神和兵團(tuán)黨委擴(kuò)大會議精神,團(tuán)鎮(zhèn)年初政治工作會議精神,維護(hù)社會穩(wěn)定和長治久安的實(shí)際成效。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,實(shí)行綜合治理、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)“一票否決”制度,受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部,取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)資格。
四是重點(diǎn)檢查群眾路線教育實(shí)踐活動、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、黨風(fēng)廉政建設(shè)及團(tuán)鎮(zhèn)綜合改革工作情況,注重了解在兵團(tuán)權(quán)利推進(jìn)團(tuán)鎮(zhèn)綜合改革的大形勢下、黨員干部、職工群眾態(tài)度態(tài)度、認(rèn)識和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。五是考核結(jié)束后,由考核組按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次進(jìn)行評定。
第
三、
對本次考核的幾點(diǎn)要求。