通過報告的撰寫，可以提高思維分析能力和表達能力，提升個人的學術和工作能力。在撰寫報告之前，可以閱讀一些優(yōu)秀的報告范文來獲得靈感和借鑒。以下是一些經典報告范文，希望能夠對您的報告寫作有所幫助。
崗位職責自查報告篇一
尊敬的公司領導、同事們：
到公司整體工作之中。近日，公司開展了崗位職責自查自糾活動，我對照本職工作，進行了認真學習和自我檢查，發(fā)現自己在工作中還存在一些不足和問題，主要表現為：
一是對具體財務工作的學習系統(tǒng)性和深度還不夠，學習態(tài)度不夠端正，學習內容淺嘗輒止，對自己要求的標準不夠高，不愿主動去學去想，自我提高的意識和理念不夠明確。
二是工作中不夠積極主動，有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，急功近利，想一下子就把工作干好，在一定程度上缺少耐心和長久的工作規(guī)劃。
三是對公司全局和整體工作了解不夠深入，只局限在本職工作不出問題、自己不出問題就行了，欠缺與時俱進、融入大局的意識。
存在以上問題的原因主要是：認為自己作為一名新員工進入公司工作，首先要做到小心謹慎、按部就班，確保本職工作不出問題，不能給公司造成任何損失，不能給公司領導和同事們添麻煩，因此在學習上、在工作中缺少積極求進、銳意進取的精神和信心，對自己的工作角色定位不十分準確。
在今后的工作中，我要努力做到以下幾點：
一是加強業(yè)務學習，增強分析問題、解決問題的能力，多學、多看、多聽、多溝通，進一步提高自身素質，積極適應公司整體工作的需求，發(fā)揮好本職工作在公司全局工作中的作用。
二是嚴格履行崗位職責，認真執(zhí)行出納制度，認真準確、及時、真實、完整的辦理每一筆業(yè)務，確保公司貨幣資金安全完整。定期向大廳和會計核對收款明細，及時準確的做好資金收支日報表。
三是增強大局觀念，轉變工作作風，積極進入工作角色，以對本職工作高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責地完成好公司、公司領導交辦的各項工作任務，積極配合同事們把工作做得更好，提高工作質量和效率，為公司發(fā)展壯大做出自己的努力。
以上是我的崗位職責自查自糾報告，不到之處，請公司領導和同事們批評指正。
崗位職責自查報告篇二
前任職位：人力資源總監(jiān)。
推薦職位：人力資源總監(jiān)。
客戶：
報告提交方：
提交日期：
一、調查對象及調查方法：
本調查從人選01年進入人人樂工作開始，到目前工作過的五家單位，調查對象主要是兩家單位的在職員工，其次是離職員工。證明人來自四個維度：上級、下級和其他部門同事，調查對象共4人。
調查對象多數是候選人推薦，少數是直接從其他渠道獲得。
調查方法全部是電話調查。
二、調查內容。
總結。
證明人。
（一）：廣州**咨詢總裁某某。
調查內容：
工作關系：
上級。
工作時間確認：
人選是09年10月進入**咨詢的，11年3月離開的。
職位名稱：
人力資源總負責人，總監(jiān)。
工作職責：
公司內部的人力資源管理。
工作業(yè)績：
搭建了一套完整的人力資源體系，在長期招聘壓力非常大的情況下，能夠很好的完成公司的招聘任務。
認可度：
職業(yè)化程度、專業(yè)化程度很高，實力很強。
總體評價：
人選是一個非常職業(yè)的人，并且比較實在，做事很嚴謹，在人力資源方面實力很強。
證明人。
（二）。
廣州**咨詢行政經理（總經辦）姓名。
調查內容：
工作關系：
同事。
工作時間確認：
人選是09年底進入**咨詢的，任職人力總監(jiān)。下屬二十多人。
突出業(yè)績：
在合才任職期間，有一個月，公司對高端人才的需求量很大，大家都認為完成不了的任務，結果很出人意外，因此陳敏所帶領的招聘團隊取得了團隊獎，他帶領的團隊在公司取得了很多次的獎項。
管理風格：
非常具有親和力，該硬的時候又會很硬。
認可度：
非常認可，做事情比較認真，公司上下都很喜歡的一個人，在其因個人原因離開廣州發(fā)展時公司同事還為其進行了一次告別宴。
總體評價：
工作能力非常強，在企業(yè)人力資源整體統(tǒng)籌方面很有優(yōu)勢，溝通能力很ok，做事果斷，綜合能力很強。
證明人。
（三）。
華南人力總監(jiān)姓名。
調查內容：
工作關系：
上級。
工作時間確認：
人選在順豐總共做工作了四五年的，先是在總部任干部管理高級經理，后調至北京區(qū)任職告訴經理，最后在東莞區(qū)任職高級經理，離開的時候已經是儲備人力資源總監(jiān)，如果不離開的話肯定就是總監(jiān)了。
工作職責：
全面管理東莞區(qū)的人力資源工作。
主要工作業(yè)績：
1.當時北京區(qū)的人事架構很薄弱，陳敏在很短的時間內就組織了北京區(qū)的基礎架。
構。
2.構建了北京區(qū)的薪酬關系。對北京區(qū)的業(yè)務發(fā)展起到了很關鍵的作用。
3.當時東莞區(qū)的員工關系很不好，陳敏去了之后，很好的處理了東莞區(qū)的員工關。
系，并且做了切實可行的薪酬方案。
管理風格：
屬于智慧型的，管理很到位。
認可度：
對人選本人的工作能力，人品各方面都很認可。如果還能共同做事的話，她非常愿意。并且順豐公司也很愿意接納他的回歸。
總體評價：
非常不錯的一個人，能力非常好，有很強的團隊合作能力。個人條件非常好，如果能夠有足夠好的平臺，一定是個非常優(yōu)秀的高管。
證明人。
（四）。
順豐東莞培訓經理姓名下屬。
調查內容：
共事時間：
09年人選在順豐東莞公司任職人事高級經理期間。
工作關系：
在人選調到東莞地區(qū)之后的下級。
職位：
東莞區(qū)高級經理。
下屬人數：
各個模塊經理，各個模塊主管及專員等總27個左右。
職責：
全面負責順豐東莞區(qū)的人力資源管理工作。
整體能力認可：
非常優(yōu)秀的溝通能力，協調能力，工作非常有熱情。專業(yè)度很高，在工作中能夠給下屬方向性的知道，教給下屬很多的做事方法，能夠并且敢于放手讓下屬做事，具有非常獨特的解決問題思路，很有幽默感！
能力確認：
有過硬的專業(yè)度，從他身上受益匪淺。
備注：由于候選人還未正式離開目前公司，因此目前公司的調查沒有做，其他有些職位上我們的調查沒有過多的涉及敏感信息，相對比較簡單，請見諒。
法律責任：
通過我們目前已經進行的背景調查，簡歷上信息基本確認真實，沒有發(fā)現影響貴公司錄用的因素。我們作為背景調查報告的提交者，將對該調查報告的過程真實性進行保證。
崗位職責自查報告篇三
《儀器設備管理制度》。
1、各儀器設備均應建立檔案統(tǒng)一管理，內容包括儀器編號、品牌型號、購置日期、使用說明書、操作手冊、維修手冊等原始資料，由專人保管。
2、工作人員操作精密儀器設備必須經過專門培訓，專業(yè)主管考核合格并經科主任批準后方可上崗。
3、建立專業(yè)實驗室的儀器操作手冊，使用時嚴格按照程序操作；操作人員對儀器要定期保養(yǎng)維護，并有保養(yǎng)和維修記錄；儀器要有明顯的狀態(tài)指示（使用、維修、停用）；專業(yè)主管定期檢查。
4、建立儀器設備檢定和校準程序，按期進行強制檢定或自檢（貼有明顯的標記）；按儀器使用說明書的規(guī)定周期，使用配套校準品校準儀器。有檢定及校準記錄，專業(yè)主管或科主任定期檢查。
《放射醫(yī)（技）師職責》。
1、在體檢科主任和業(yè)務主管指導下進行工作。
2、負責體檢人員的各項x線檢查。按時完成診斷報告，遇有疑難問題，及時請示上級醫(yī)師。
3、負責向體檢人員說明檢查前的準備要求和注意事項，加強體檢人員的x線防護措施。
4、嚴格遵守操作規(guī)程，按規(guī)定的性能條件進行工作，不得擅自更改設備的性能及參數。
5、愛護影像設備，進行經常性保養(yǎng)，保證x線檢查正常進行，各種儀器設備及附屬用品使用完畢必須復位并整理機房，定期清潔設備。
6、掌握x線機的一般原理、性能、使用及投照技術。負責本科機器的檢查，保養(yǎng)和管理。
7、遵守技術操作規(guī)程和安全規(guī)則，做好防護工作，嚴防差錯事故。
8、負責機器附件、藥品、膠片等物品的請領、保管及登記統(tǒng)計工作。
1、在體檢科主任和主管檢驗師指導下進行工作。
2、收集和采集檢驗標本，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，隨時核對檢驗結果，嚴防差錯事故。
3、負責檢驗藥品、器材的請領、保管、檢驗試劑的配制，培養(yǎng)基的制備，做好登記、統(tǒng)計工作。
4、負責特殊檢驗的技術操作和特殊試劑的配制、鑒定，檢查，定期校正檢驗試劑、儀器。
5、負責菌種、毒種、毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗材料的請領、報銷等工作。
6、開展科學研究和技術革新，改進檢驗方法，不斷開展新項目，提高檢驗質量。
7、開展對本專業(yè)的質量控制工作。8、做好消毒隔離工作，防治交叉感染。
《醫(yī)技崗位職責》（超聲、心電圖等）。
1、服從體檢科主任的管理和工作安排。
2、負責受檢人員相關輔助檢查（b超、心電圖等）項目的檢查。協助和指導受檢人員做好檢查前的各項準備，認真、逐項核對檢查項目。
3、體檢中，按照檢查項目要求和專業(yè)用語規(guī)范，認真細致記錄檢查結果，做出本科的檢查結論及建議，并在體檢醫(yī)師簽字處簽署全名。
4、認真填寫體檢表，記錄完整，字跡清晰，書寫規(guī)范。5、體檢過程中對受檢人提出的問題，要做好咨詢解答工作。6、執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，尊重受檢人的隱私。
7、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或體檢科主任溝通，共同作出結論。
8、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。9、負責本科室日常見品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本科的設備和物品。
10、負責交叉感染。保持室內的整潔和衛(wèi)生。
11、保持儀器設備整潔完好，定期檢查儀器設備，有需要更換、報修配件時及時上報。
1、認真執(zhí)行醫(yī)院及體檢科的各項規(guī)章制度，做好體檢服務工作。
2、負責組織、接待、引導、協調體檢人員有序進行健康體檢，負責安排合理的體檢流程，做好體檢人員的導檢咨詢工作。
3、負責體檢預約及受檢者候檢的安排和協調工作，負責體檢報告的錄入、保存及發(fā)放工作。
4、配合醫(yī)生完成體檢科各項護理工作，協助抽血等具體護理操作，協助指導體檢對象填寫健康問卷，并做好溝通工作，介紹健康體檢理念及專業(yè)化健康體檢、健康管理等內容。
5、答復體檢者個性化健康知識，參與制定健康保健計劃；按規(guī)定開展隨訪工作；落實健康處方內容。
6、做好消毒隔離、防止交叉感染及醫(yī)源性感染。
7、做好體檢物品的領取、保管工作，保證體檢工作的順利進行。
8、完成體檢科其它指令性工作。
（內、外、婦、眼、耳鼻喉、口腔科等）。
1、服從體檢科主任的管理和工作安排，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。
2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；嚴格按照本科診療程序，全面、系統(tǒng)地進行體格檢查；認真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據受檢者體征及病史，提出合理的檢查項目。
3、要實事求是，認真反映體檢結果，對本科的體檢作出結論，并提出防治建議；體檢結論書寫規(guī)范、準確，使用醫(yī)學術語；對體檢中發(fā)現的陽性體征，在體檢表的相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結論；體檢結論及建議要重點突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結束要簽全名以示負責，并做好登記。
4、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或體檢科主任會診，共同做出結論，對于重大陽性結果應及時上報體檢科主任。
5、具備高尚的職業(yè)道德，熱情接待體檢人員，態(tài)度和藹、文明用語、關心體貼受檢者，要注意保護受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個人隱私。
6、積極宣傳健康保健知識，進行衛(wèi)生教育，提高廣大群眾的健康知識水平。
7、體檢過程中對受檢人員提出的問題，要做好咨詢解答工作。
8、負責本科室日常見品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本。
科室的設備和物品，保持室內的整潔和衛(wèi)生。
9、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。
1、主檢醫(yī)師承擔健康體檢的主檢工作。
2、綜合分析受檢者的各種檢查資料，做出健康評估（體檢結論）。要針對健康方面存在的問題，提出相應的防治建議和健康保健措施。
3、健康體檢報告應當符合病歷書寫基本規(guī)范。文字要求通順、精煉，字跡清楚，不得任意涂改；內容要求條理清楚、重點突出。主檢醫(yī)師要簽全名，注明記錄的具體日期。
4、對專科問題或疑難的體檢個案，要組織相應科室專家會診，明確體檢診斷，提出防治建議。屬?？萍膊∫皶r介紹到專科進行診治，要為體檢人員提供就醫(yī)幫助。
5、體檢報告在10天內反饋受檢者或受檢單位，檢出重要陽性體征或可疑重大疾病及時通知到受檢單位或受檢者并有記錄。
6、對體檢不能明確的診斷，要指明進一步檢查的方向或定期復查，為診斷提供依據。
7、每周定期開展面對面的健康體檢咨詢服務。對亞健康人員。
要進行追蹤隨訪，定期電話回訪指導健康。
8、定期開展健康知識講座，宣傳健康體檢服務及健康管理，宣傳健康保健知識，倡導健康生活。
1、在院長領導下，全面負責體檢科業(yè)務和管理工作。2、負責制定體檢科的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。
3、負責制定體檢科的薪酬體系和獎懲制度。4、監(jiān)督各種檢查項目的安全及質量。
5、督促下屬嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。
6、對下屬進行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面。8、完成醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責。
1、在體檢科主任的領導下開展工作。
2、負責對外聯系體檢單位及個人，做好營銷工作。3、具體負責體檢市場的開拓、體檢協議的簽訂、體檢價格的洽談。
4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。
5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。
6、負責團體單位體檢合同的簽訂并具體安排時間，保證體檢正常有序進行。
7、積極主動開展健康宣教，對體檢人員義務健康咨詢、指導。
8、及時將體檢科的各種統(tǒng)計數據上報主管領導，并做好市場分析。
《體檢中心職能與機構設置》。
一、任務與職能。
為主動適應從醫(yī)療型服務向醫(yī)療、預防、保健型服務轉化的需要，各級醫(yī)療衛(wèi)生部門轉變健康服務模式，由過去單一的身體檢查，發(fā)展到集健康體檢、健康管理和醫(yī)療保健于一體的現代健康體檢服務模式。而健康體檢資料又是評價社會人群健康狀況和疾病防治措施效果的重要指標，是制定衛(wèi)生政策保健措施的重要依據。因此，開展健康體檢是提高人民群眾健康素質的重要方式，也是各級各類醫(yī)療機構的重要任務。
健康體檢中心基本職能：1、健康體檢。
在體檢過程中發(fā)現的陽性體征和慢性疾病，適時進行醫(yī)療和生活保健指導是體檢過程中的重要工作之一，有助于全面提高體檢質量和培育體檢者對體檢中心的信任度。
二、機構設置。
（一）環(huán)境布局。
1、體檢場所寬敞，環(huán)境舒適，裝飾典雅。按體檢用房使用總面積與當日體檢人數之比，受檢者人均占有使用面積在2.5平方米以上，使用總面積不低于400平方米。
2、獨立的體檢區(qū)域，一個層面內不應有醫(yī)院的其它的科室，2020年4月19日。
避免健康人群和病人混在一起，造成不必要的交叉感染。3、所有科室盡量設在樓的同一層面，科室位置排列的先后順序應科學合理，要盡量降低體檢過程中非醫(yī)療時間所占比例，讓受檢者在最短的時間、最近的距離完成所有項目的檢查。4、規(guī)范化、人性化服務，男女應分設檢室，避免男女混檢，注意保護受檢者隱私。
5、體檢區(qū)通風良好，有休息場地，冷暖、餐廳、衛(wèi)生等各輔助設施齊全。
（二）科室設置。
1、外聯部主要負責公關策劃、市場營銷、開發(fā)和培育市場、客戶關系管理等。
2、體檢部主要負責組織個體和團體健康檢查。具體設：內科、外科、婦科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、特檢科（心電圖、超聲、紅外線乳腺檢查室）、x線檢查室、檢驗科等。
3、健康管理部主要負責檢后的綜合性服務和健康管理工作，如：體檢質量監(jiān)控、建立客戶健康檔案、實施健康管理、保健咨詢、上門開展健康教育、負責客戶陽性體征追蹤觀察和門診就醫(yī)預約等。
4、綜合辦公室主要完成體檢經費的結算和日常行政事務工作。
（三）儀器設備。
要做到檢查項目齊全，設備先進。除大型儀器設備如ct、mr外，其它所有檢查設備均應獨立配置，以避免和院內病人共用。
而同一種設備配置的多少，應根據日體檢量和排隊等候時間而制定。具體包括：檢查床、血壓表、聽診器、叩診錘、身高計、體重計、測量尺、肛門鏡、紅外線乳腺診斷儀、額鏡、耳鏡、鼻鏡、鼻咽鏡、喉鏡、間接喉鏡、壓舌板、標準對數視力表、色盲檢查圖、眼底鏡、裂隙燈、眼壓計、檢眼燈、遮眼罩、牙椅、無影燈、口腔器械盤、口鏡、鑷子、探針、婦科檢查床、窺陰器、細胞學檢查、離心機、尿液分析儀、血球分析儀、全自動生化分析儀、洗板機、酶標分析儀、相關檢測試劑盒、恒溫箱、電冰箱、心電圖機、x光機等。
其它設備：根據體檢特殊項目需要配備相應設備。
征兵、招生體檢的儀器設備配置執(zhí)行相關標準。
（四）人員配備。
體檢中心應有一名行政領導（主任）全面負責。每個臨床檢查科室至少具有1名中級以上專業(yè)技術職務任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；醫(yī)師與受檢人數之比為1:10，設總主檢醫(yī)師1人，總檢醫(yī)師應具備內、外科副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職務任職資格；護理人員必須具備熟練的護理操作技能；具有滿足健康體檢需要的其它衛(wèi)生技術人員。具體人員配置：體檢中心主任、護士長，主檢醫(yī)師，內、外、婦、耳鼻喉、口腔、放射、檢驗、超聲等各科醫(yī)（技）師、護士、健康管理醫(yī)師、咨詢導檢、外聯、財務統(tǒng)計等。
2020年4月19日14。
第4篇：體檢人員崗位職責1.負責獻血者的體格檢查工作，按有關規(guī)定把好體檢質量關，確保獻血者和受血者的健康安全。2.宣傳無償獻血知識，負責解答獻血者提出的有關獻血的各種問題，保護獻血者的隱私。3.負責體格檢查結果登記，指導血液初蹄合格者做好獻血前準備。4.負責核對體檢表的各項內容，防止冒名頂替。5.負責維護正常的工作秩序和保持工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。
崗位職責自查報告篇四
為貫徹落實區(qū)州民族團結進步年工作部署，堅持問題導向，切實把發(fā)現問題、查擺問題、分析問題、解決問題貫穿始終，做到即知即改、立行立改，讓全體師生、家長看到變化、見到成效、增強信心，本校就影響民族團結進步的突出問題開展自查、梳理?，F將有關事項如下：
（一）體現了中華民族共同體意識、“五個認同”和“三個離不開”；我校各類地方教材、校本課程教材和專題教育讀本的編寫、審定程序規(guī)范，專題教育講座及各類自編讀本中無違背黨的教育方針、辦學方向、政治觀點及民族團結的問題。符合國家有關規(guī)定；有關各民族歷史、文化、風俗習慣的內容準確客觀，符合實際，符合現代文化要求；符合我學生身心發(fā)展和認知規(guī)律！
（二）我校各類規(guī)章制度匯編中，不存在不利于民族團結進步的有關規(guī)定、制度、條款！
（三）校園文化建設中各類樓道文化、名人掛像、宣傳掛圖、橫幅標語等不存在不利于民族團結進步的內容！
（四）各項教育教學工作中不存在不利于民族團結進步的言行、方式方法、嚴格按照國家規(guī)定，大力宣傳民族團結的重要性、必要性，按上級文件精神和本校實際認真開展好民族團結教育活動并積極落實民族團結“五個一”細胞工作！
2、開展民族團結活動單一，活動實效性不夠突出。
整改時間：20xx.5---20xx.9。
1、加強學習，統(tǒng)一認識，充分認識民族團結的重要性。
2、調查了解，摸清情況，進一步開展好民族團結手拉手活動，進行有效家訪，開展好大家訪活動。
3、積極籌備精心安排，有條不紊地開展各項工作。
4、充分發(fā)揮課堂教學的主渠道作用。
教學中，我們積極貫徹新課程改革的理念，致力于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。用好“大美奇臺”讀本，自主地選擇民族知識，通過網絡、書刊、影視等渠道獲取信息，搜集資料，對哈族、藏族、蒙古族、回族、維吾爾、烏茲別克族等少數民族地區(qū)的風俗人情等了解。
5、寓教于樂，開展豐富多彩的課外活動。認真開展落實民族團結“五個一”細胞工程活動。在學生中廣泛開展了學唱一首民族歌曲，學跳一個民族舞蹈，講一個民族英雄故事，看一部民族故事片，做一件民族工藝作品等活動，充分發(fā)揮文體活動的德育載體功能。
崗位職責自查報告篇五
1、執(zhí)行黨的教育方針，依法執(zhí)政，自覺遵守學校各項規(guī)章制度。
2、教書育人，為人師表，認真參加政治業(yè)務學習，不斷提高思想覺悟和個人修養(yǎng)。
3、注重學生全面發(fā)展和個性特長的培養(yǎng)，面向全體學生，尊重愛護每一名學生，遵循本學科教學規(guī)律，堅持素質教育。4、認真學習鉆研學科《課程標準》，制定詳實可行的學期教學計劃，堅守教學崗位，嚴格按照教學要求規(guī)范教學活動，苦練教學基本功。
5、做好學科期中、期末、單元復習考核工作，搞好學科質量分析，改革教學方法，提高教學質量，按照“四率”標準嚴把教學質量關。
6、認真學習教育教學理論，積極參加各級教研活動，參加科研課題研究，注重經驗積累，注重知識結構的更新，提高科研指導教學能力。
7、注重對學生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，重視課程資源的開發(fā)，組織并輔導學生參加與本學科有關的各級各類競賽活動。8、協助班主任做好班級的工作，做好學生的思想工作，完成學校領導教辦的其它工作。
崗位職責自查報告篇六
擁護黨的路線、方針、政策、貫徹執(zhí)行教育方針，遵紀守法，以法執(zhí)教。
二、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，維護教師形象，為人師表，團結同志，熱愛同學，面向全體。
三、按時上下課，不遲到、不早退、不拖堂。辦公時間不擅離崗位，不會客。
四、精神煥發(fā)，衣著整潔，舉止得體；講普通話，語言簡明，有感染力。
五、按時參加教研活動，主動承擔教研任務，交流教學經驗，重視業(yè)務學習，提高教學水平，推進教學改革。
六、認真鉆研課標，熟悉教材內容，了解學生實際，運用學案導學，流程操控熟練有序。
七、高效利用時間，少講、精講；訓練有密度、有梯度；作業(yè)布置科學適量。
八、評價中肯、具體；點拔適時、糾錯補漏到位。
九、運用多媒體設施，優(yōu)化教學手段，創(chuàng)設教學情境。
十、注重課堂管理，關注學生行為，及時引導，做到既教書又育人。
崗位職責自查報告篇七
:
2.分析市場薪酬數據,參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律,制定公司薪酬調整方案;。
3.制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行;。
5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務成果及績效表現,負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
崗位職責自查報告篇八
1、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度。
2、組織制定所屬區(qū)域單位財務會計制度和財務管理體系,依法組織財務核算與資金管理工作。
3、協助總經理制定區(qū)域戰(zhàn)略,并主持財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、預算的編制與執(zhí)行,監(jiān)督及優(yōu)化各項財務流程。
4、參與區(qū)域單位投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。
5、籌集區(qū)域單位運營所需資金,保證戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,審批重大資金流向。
6、制定和管理稅收政策方案及程序,協調區(qū)域單位同銀行、工商、稅務等政府部門的關系,維護派駐單位利益。
7、主持區(qū)域單位財務分析、內外部審計、財務檢查、預算報表管理等工作。
8、監(jiān)督區(qū)域單位財務會計活動及相關業(yè)務活動的合法性、真實性和有效性。
9、財務團隊建設管理,按照要求組織財務人員培訓與評價考核。
崗位職責自查報告篇九
1、負責協助部門經理制定應收賬款管理制度，并監(jiān)督其制度執(zhí)行情況。
5、負責定期跟進超期賬款回款情況，及時與各業(yè)務部門溝通并組織召開超期賬款專題會議，提出解決辦法，推進賬款進程。
6、負責項目進度款、結算款等結算申請資料的審核工作，協助項目結算資料的完成;。
崗位職責自查報告篇十
1.按委托申請單要求編制檢測報告，確?？蛻粜畔⒁约皵祿?準確性。
2.對檢測原始數據進行審核，對檢測數據結合標準作合理性判定。
3.根據每個客戶要求入裝封皮，退樣。每天在規(guī)定時間內把整理好的報告拿到客服部并按人員分類擺放整齊。
4.在系統(tǒng)上建立新的產品標準或客戶標準。
5.測試方法和項目等信息應與所建標準一致，注意事項和參數應在排卡和二審界面清晰體現。
1.大?；蛞陨蠈W歷，具有相關的紡織專業(yè)知識；
2.熟悉電腦軟件操作；
3.對工作有高度的責任心，認真負責，有團隊協作精神。
崗位職責自查報告篇十一
通過對綿建局（2014）103文件的學習，對江油盤江大橋垮塌事故的責任認定，追究責任人的法律責任。該事故的教訓，使我們充分的認識到，作為一個施工員，在施工過程中必須要有責任感，認真、負責的履行職責，如果不履行自己的職責，對工作不認真負責，其后果是嚴重的，無法想象的。作為一名施工員，自我總結如下：
準備工作。
1、首先必須熟悉掌握設計施工圖，了解設計意圖。
2、掌握與工程相關的圖集，規(guī)范，驗收要求。
3、針對工程特點，制定合理的施工組織設計。
4、掌握各施工節(jié)點的施工作法及施工工藝。
5、對于施工工作節(jié)點，難點制定專項方案，經審核后嚴格按照方案執(zhí)行。
6、基坑支護、土方開挖、腳手架、施工用電及塔吊等分項程應制定專項方案，經審核后嚴格按照方案執(zhí)行。
7、對施工圖中存在疑問的地方應提前提出，請教監(jiān)理、設計單位及時解決。
施工過程的控制。
1、施工中應嚴格按照設計施工圖及相關驗收規(guī)范施工。
2、施工過程中應做到多檢查、多復核。對于存在的問題應立即指出；提出合理的處理意見；及時落實、整改。
3、施工前應針對工程特點分別對各班組，工人做好技術。
交底。
4、施工中所使用的任何材料必須符合設計要求和規(guī)范。
所有原材料進場必須現場抽樣，復檢合格后放能使用，對不。
合格材料應全部清退，并做好記錄備查。
5、每周組織班組，工人學習安全操作規(guī)程。對新工藝。
新技術技術組織工人培訓學習，并使每名工人達到培訓合格。
要求。
6、對于施工過程中容易出現的各種質量通病，應了解出。
現的原因，制定預防方案及處理方案。
7、作好成品保護措施。
8、作好并保存好各施工記錄，做到有據可依，有據可查。
事故的處理。
認真落實事故三不放過原則。即事故發(fā)生原因沒查清楚。
不放過，責任人沒有追究責任不放過，事故未處理不放過。
工程管理。
1、工程中一定要做到質量第一，質量是工程的生命，沒。
有質量何來生命，沒有生命，談何驗收。
2、責任心是第一關鍵，把工作做好，做順，是職責所在。
不履行職責所引發(fā)的一切后果是可怕的，是要擔負法律責任的。
社會安定，質量是底線；人民家庭幸福，安全是重點。
企業(yè)生存，保證質量是準則；企業(yè)發(fā)展，保證安全是基本。
施工進度的加快必須以質量、安全為前提。沒有質量和安全，進度皆是無稽之談。
自查人：鄭加林。
2014-6-5。
崗位職責自查報告篇十二
1、大專及以上學歷。
2、環(huán)保及相關專業(yè)。
3、能獨立完成環(huán)評相關報告的優(yōu)先錄用。
4、有一年以上實習經驗或能力較強的應屆畢業(yè)生也可考慮。
1、建設項目環(huán)境影響評價文件編制工作的資料收集,現場調查。
5、實施方案編寫。
6、環(huán)境相關文本的`編制。
崗位職責自查報告篇十三
職責描述：
9、每月末按時完成應收帳款分析報告，根據應收帳款回收指標，按月分解；
11、做好對賬資料的保管，無法打印的必要資料可印屏存檔；
12、完成其他臨時交待事項。
任職要求：
3、熟練操作金蝶財務軟件，熟練使用excel表格，辦公自動化軟件；
4、擁有會計資格證，初級職稱優(yōu)先考慮。
崗位職責自查報告篇十四
1、在院長領導下，全面負責體檢科業(yè)務和行政管理工作。2、負責制定體檢科的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。3、負責制定體檢科的薪酬體系和獎懲制度。4、監(jiān)督各種檢查項目的安全及質量。
5、督促下屬嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。
2017年6月5日。
體檢科員工行為規(guī)范。
為進一步加強體檢科文明建設，規(guī)范體檢行為，提高服務質量，營造和諧的體檢工作氛圍，特制定職工行為規(guī)范。
一、儀表、儀容。
1.自尊自愛，儀表端莊，舉止文明，禮貌待人。
2.工作人員須佩戴胸卡上崗，胸卡佩戴要統(tǒng)一規(guī)范。
3.工作時間衣帽整齊，宜化淡妝，佩帶飾物要適當，不染深色指甲；到肩和過肩的頭發(fā)要束扎或盤起，不得披散。男職工不留長發(fā)、不蓄胡須。
二、工作行為。
1.嚴格履行崗位職責、操作規(guī)程、工作流程。工作認真嚴謹，杜絕類似事故、差錯反復發(fā)生。
2.遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗；做到事前請假，事后銷假，嚴格執(zhí)行考勤制度。
3.保持良好精神狀態(tài)，規(guī)范的坐姿和行姿；做到關門輕、走路輕、說話輕。
4.嚴以律己，寬以待人，尊重同事。工作主動，密切合作。認真做好每一件事，力爭把事做到最佳。
5.服從分配，不應有任何借口?？勺运]未被發(fā)現的潛能和更適合自己的崗位。
6.微笑服務。恰當使用文明用語，即：“您好”“請”“謝謝”“對不起”“再見”。對因體檢不合格導致情緒過激者，要耐心解釋，不與受檢者發(fā)生爭吵；不得向受檢者暗示或收受錢物。
7.工作時間不談論與工作無關的話題、不吃零食、不接打私人電話（手機處于震動狀態(tài)）；禁止網上娛樂活動。
8.主動熱情接待來訪客人，認真回答客人提出的問題。如對相關事宜不清楚，應與有關科室聯系，給客人圓滿答復。
9.工作中發(fā)生差錯、受檢員投訴或設備故障等問題，應馬上報告相關負責人，以便及時解決。
10.按體檢科規(guī)定使用空調，下班前注意檢查用電設備的電源及水、電燈是否關閉。養(yǎng)成勤儉節(jié)約、愛護公物的良好習慣。
11.保持整潔、安靜、空氣清新，溫濕度適宜的工作環(huán)境，各類物品的擺放整齊有序，各種告示宣傳牌放置規(guī)范，內容準確，及時更換。
12.禁止在工作場所吸煙。
梅州鐵爐橋醫(yī)院。
2017年6月5日。
崗位職責自查報告篇十五
總經理直接上級。
值班工程師、維修主管、文員兼庫管直接下級、接受總經理的領導，管理整個工程部的員工。1崗位職責、制定本部門的組織機構和管理運行模式，使其操作快捷合2理，并能有效地保障酒店設備、設施安全經濟地運行和建筑、裝潢的完好。
3、總結和歸納運行和維修實踐、制定和審定設備、設施及建。
筑裝潢的預防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行，保證。
能借助工具書閱讀有關專業(yè)文獻。、身體健康，精力充沛。5。
值班工程師崗位名稱。
工程部總監(jiān)直接上級。
工程部領班直接下級。
崗位職責、接受工程部經理領導，協助工程部經理管理整個工程部的員工。
計劃的實施，確保工程部的正常運轉。
年以上經歷。5、具有大專學歷，具有從事機電設備工程4、身體健康，精力充沛。5。
維修主管崗位名稱。
工程部總監(jiān)直接上級。
綜合維修工、機修工、管道工直接下級。
機修工崗位名稱。
維修主管直接上級。
無直接下級。
設備pa、負責酒店的水、電、汽、空調、電梯、裝飾、裝潢、廚房、1等機電設備的日常維修保養(yǎng)和計劃性維修保養(yǎng)工作。、服從領班的領導，服從調度，保證酒店所有機電設備的完好和及時2維修、正常運行。、保證客房和廚房、公共區(qū)域、水、電、空調的正常供應3、保證廚房設備的正常運行，發(fā)現故障及時維修。4、客房衛(wèi)生潔具及設備需要維修時，應及時維修的同時做好對客服務5準則。、負責酒店所有門鎖、窗鎖、門地彈簧抽屈鎖的更換修理。67（在裝飾工派齊之前）、負責酒店所有裝飾、裝潢的維修工作。、對設備進行技術改造，使之符合酒店要求，并進行小型零件的加工。8、根據設備的使用，協助領班制定出相應的年度、月度維護保養(yǎng)計劃，9并嚴格實施。
班。
任職條件、有強烈的責任感和事業(yè)心，工作認真負責，且對業(yè)務精益求精，具1不怕累。不怕臟，在工作中能吃苦耐勞，有較強的分析能力和動手能力。、具有機電、裝修、裝潢等方面知識，具備一專多能的技術技巧，能2夠承擔起綜合維修任務。
年以上。3、具有高中文化或中技畢業(yè)學歷，從事維修工作3、身體健康，精力充沛。4。
空調工崗位名稱。
工程部領班直接上級直接下級無崗位職責、負責水暖空調的工作，生活熱水的供應。
任職條件、有強烈的事業(yè)心和責任感，行為舉止文明禮貌1、熟悉掌握酒店對客服務的要求，以及水暖空調系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)和2輔件的基礎知識。、掌握水暖空調系統(tǒng)及設備、一般水力機械、各種閥門等的結構和功3用，并具有較強的實際操作能力。
鍋爐工崗位名稱。
工程部領班直接上級。
無直接下級。
崗位職責、負責燃料節(jié)約、水電節(jié)約，水質的質量驗收和評估。1、嚴格按照操作規(guī)程，做好水質管理確保鍋爐的安全運行。2、做好鍋爐及其附屬設備（包括分汽缸的閥門、供水泵水處理設備）3的維護保養(yǎng)和年度檢修工作。、堅守工作崗位，任何時候都不得擅自離開工作崗位，按照規(guī)定做好4巡視，并做好各種運行參數的記錄。、“冒”、做好鍋爐房日常維護保養(yǎng)工作，杜絕“跑”5“漏”的現象，做到、“滴”文明生產。、不斷學習新技術，提高司爐水平，做到勤檢查，勤調節(jié)，保持鍋爐6壓力穩(wěn)定，做好節(jié)能工作。、在運行中鍋爐或附屬設備出現嚴重故障，應立即向運行領班匯報，7并一起參與故障的排除。
次，但不得在用汽高峰時排污，排污量根據爐水分1、每班必須排污8析決定。
弱電工崗位名稱。
直接上級工程部領班。
無直接下級。
崗位職責、協助領班負責管理酒店內所有電視、音響、監(jiān)控、通訊（包括電話。
1消防安全設施及其它弱電設備設施的維修保養(yǎng)并保證其正常運交換機）。
樂、電視節(jié)目的正常播放以及電話的暢通。、接受和完成值班室的運行調度和日常維修工作指令。5、按經營需要提出更新改造設備的合理化建議并配合主管、領班負責6弱電設備設施的選型選購協助安裝調試驗收使用。、配合安消部做好每月一次的例行消防設備的檢測演習，發(fā)現問題及7時解決并認真做好記錄。
文員兼庫管崗位名稱。
工程部總監(jiān)直接上級。
無直接下級。
處理來函文件，登記、歸檔、統(tǒng)計資料、打印、復印函件資料。、1編制每月辦公用品，做好領用發(fā)放工作。、2辦理工作餐卡、藥費報銷及其它日用品的發(fā)放工作。、3協助編制部門工資、4水資金消耗表，協助做好工程部月材料、獎金發(fā)放表格。
電、煤月度能耗表。
保證工程部辦公室的清潔衛(wèi)生和接傳電話。、5負責登記員工考勤表。、6協助工程部對所有圖紙、技術資料、圖書進行分類，編號、建卡、存檔、建帳、7和保持資料的完整性。、8負責工程部全部維修器材及在庫設備的妥善保管及發(fā)放。
按照定位管理的原則，對維修備品實行集中存放、分類保管。安排、9好領用物資的存放順序，物品擺放整齊有序。
建立庫存物資帳卡，及時辦理入庫、出庫登帳。、10建立料帳控制制度、根據最低庫存量，及時向經理申報需補充、11的備品材料。
根據領用單發(fā)料，并及時銷帳。、1213負責分項編報日、月維修材料消耗統(tǒng)計報表。、值的一律適時盤點庫存，做到帳物相符。貴重物品及有回收價、14以舊換新。
銹蝕。
任職條件、高中以上文化程度，有一定工作能力。1守、嚴守機密。、責任心強，工作細致、穩(wěn)重、踏實、耐心、熱情、終于職2、身體健康、精4、從事工作二年以上。書寫工整、流利、受過秘書工作培訓。3力充沛。、掌握工程材料的使用、保管常識，并懂得倉庫防火、防盜、防腐蝕4的一般措施及消防器材的使用方法。
綜合維修工崗位名稱。
維修主管直接上級。
無直接下級。
１、遵守操作規(guī)程及酒店規(guī)章制度。崗位職責。
２、按計劃檢修客房，檢修公共區(qū)域，根據客房損壞情況排出先后次序。
３、完成綜合性臨時任務，如檢查房；監(jiān)督客房、餐廳、vip大堂等外包大修工作。
４、完成客人提出的小修工作。５、完成維修領班安排的其它工作。
６、提供客房設施現狀、公共區(qū)域現狀，提出補救意見。
１、工作責任心強，安心本酒店工作，有培養(yǎng)前途。任職條件。
２、以電工優(yōu)先，對鉗工、管工、空調、木工、油工專業(yè)知。
識有一定的了解，具備一專多能，動手能力強。
３、年齡以２５～３５歲為佳，五官端正。
４、具備一定的英語對話能力。
５、身體健康，精力充沛。
音響工程師崗位名稱。
工程部經理直接上級。
無直接下級、熟悉所有音響設備的技術狀況，學習維修技術，掌握維修1崗位職責。
２、經過音像播放專業(yè)培訓，對電子設備有廣泛的了解，能。
熟練地運用電聲設備，熟悉一般電氣的安全操作規(guī)程，有一。
定的電工基本知識。
３、工作認真負責，吃苦耐勞，有較好的協作精神，紀律性。
強。
４、從事實際工作５年以上。、最佳年齡２５－４０周歲。5。
強電工崗位名稱。
工程部領班直接上級。
無直接下級。
努力學習技術，熟練地掌握本酒店供電方式狀態(tài)，線路走向及所管轄設備１、的原理，技術性能及實際操作。
努力做好設備的維修保養(yǎng)工作，確保安全運行。２、堅守崗位，定期巡視電器設備，密切監(jiān)視各控制屏的工作情況，正確抄錄３、各項數據并填好報表。
對各部門下派的維修單，應立即領取派工單前往處理，并做好每日工時材４、料統(tǒng)計工作。
５、三班電工應按照燈光作息時間表認真巡查、二班、嚴格執(zhí)行燈光管理制度，校正。
負責與供電局調度室保持聯系，并做好登記。６、發(fā)生事故時，值班人員應保持冷靜頭腦，按照操作規(guī)程及時排除故障。７、事故未排除部進行交接，應上下兩班協同工作，一般性設備故障應交替清８、楚并做好記錄。
９、請假、補休需在一天前填單報主管批準，并由主管安排合適的替班。
工程部領班崗位名稱。
值班工程師直接上級。
強電工、弱電工、鍋爐工、空調工直接下級。
崗位職責一身作則，嚴格操作規(guī)程，堅守工作崗位，嚴守酒店規(guī)章制度。１、帶領員工完成好本班的各項工作，每天對本班的工作負責總結，結果上交２、領導。
本班不能解決的問題必須及時上報領導，請求解決辦法，不得隨意交到下３、一班。
本班能完成的工作，而未完成的接班人不能接班，并將情況上報領導請求４、處理，若領導不在時，先解決問題再報領導處理。
本班所發(fā)生特殊事情不得隱瞞和包庇，必須如實上報，否則將追究領班及５、當事人的責任。
崗位職責自查報告篇一
尊敬的公司領導、同事們：
到公司整體工作之中。近日，公司開展了崗位職責自查自糾活動，我對照本職工作，進行了認真學習和自我檢查，發(fā)現自己在工作中還存在一些不足和問題，主要表現為：
一是對具體財務工作的學習系統(tǒng)性和深度還不夠，學習態(tài)度不夠端正，學習內容淺嘗輒止，對自己要求的標準不夠高，不愿主動去學去想，自我提高的意識和理念不夠明確。
二是工作中不夠積極主動，有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，急功近利，想一下子就把工作干好，在一定程度上缺少耐心和長久的工作規(guī)劃。
三是對公司全局和整體工作了解不夠深入，只局限在本職工作不出問題、自己不出問題就行了，欠缺與時俱進、融入大局的意識。
存在以上問題的原因主要是：認為自己作為一名新員工進入公司工作，首先要做到小心謹慎、按部就班，確保本職工作不出問題，不能給公司造成任何損失，不能給公司領導和同事們添麻煩，因此在學習上、在工作中缺少積極求進、銳意進取的精神和信心，對自己的工作角色定位不十分準確。
在今后的工作中，我要努力做到以下幾點：
一是加強業(yè)務學習，增強分析問題、解決問題的能力，多學、多看、多聽、多溝通，進一步提高自身素質，積極適應公司整體工作的需求，發(fā)揮好本職工作在公司全局工作中的作用。
二是嚴格履行崗位職責，認真執(zhí)行出納制度，認真準確、及時、真實、完整的辦理每一筆業(yè)務，確保公司貨幣資金安全完整。定期向大廳和會計核對收款明細，及時準確的做好資金收支日報表。
三是增強大局觀念，轉變工作作風，積極進入工作角色，以對本職工作高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責地完成好公司、公司領導交辦的各項工作任務，積極配合同事們把工作做得更好，提高工作質量和效率，為公司發(fā)展壯大做出自己的努力。
以上是我的崗位職責自查自糾報告，不到之處，請公司領導和同事們批評指正。
崗位職責自查報告篇二
前任職位：人力資源總監(jiān)。
推薦職位：人力資源總監(jiān)。
客戶：
報告提交方：
提交日期：
一、調查對象及調查方法：
本調查從人選01年進入人人樂工作開始，到目前工作過的五家單位，調查對象主要是兩家單位的在職員工，其次是離職員工。證明人來自四個維度：上級、下級和其他部門同事，調查對象共4人。
調查對象多數是候選人推薦，少數是直接從其他渠道獲得。
調查方法全部是電話調查。
二、調查內容。
總結。
證明人。
（一）：廣州**咨詢總裁某某。
調查內容：
工作關系：
上級。
工作時間確認：
人選是09年10月進入**咨詢的，11年3月離開的。
職位名稱：
人力資源總負責人，總監(jiān)。
工作職責：
公司內部的人力資源管理。
工作業(yè)績：
搭建了一套完整的人力資源體系，在長期招聘壓力非常大的情況下，能夠很好的完成公司的招聘任務。
認可度：
職業(yè)化程度、專業(yè)化程度很高，實力很強。
總體評價：
人選是一個非常職業(yè)的人，并且比較實在，做事很嚴謹，在人力資源方面實力很強。
證明人。
（二）。
廣州**咨詢行政經理（總經辦）姓名。
調查內容：
工作關系：
同事。
工作時間確認：
人選是09年底進入**咨詢的，任職人力總監(jiān)。下屬二十多人。
突出業(yè)績：
在合才任職期間，有一個月，公司對高端人才的需求量很大，大家都認為完成不了的任務，結果很出人意外，因此陳敏所帶領的招聘團隊取得了團隊獎，他帶領的團隊在公司取得了很多次的獎項。
管理風格：
非常具有親和力，該硬的時候又會很硬。
認可度：
非常認可，做事情比較認真，公司上下都很喜歡的一個人，在其因個人原因離開廣州發(fā)展時公司同事還為其進行了一次告別宴。
總體評價：
工作能力非常強，在企業(yè)人力資源整體統(tǒng)籌方面很有優(yōu)勢，溝通能力很ok，做事果斷，綜合能力很強。
證明人。
（三）。
華南人力總監(jiān)姓名。
調查內容：
工作關系：
上級。
工作時間確認：
人選在順豐總共做工作了四五年的，先是在總部任干部管理高級經理，后調至北京區(qū)任職告訴經理，最后在東莞區(qū)任職高級經理，離開的時候已經是儲備人力資源總監(jiān)，如果不離開的話肯定就是總監(jiān)了。
工作職責：
全面管理東莞區(qū)的人力資源工作。
主要工作業(yè)績：
1.當時北京區(qū)的人事架構很薄弱，陳敏在很短的時間內就組織了北京區(qū)的基礎架。
構。
2.構建了北京區(qū)的薪酬關系。對北京區(qū)的業(yè)務發(fā)展起到了很關鍵的作用。
3.當時東莞區(qū)的員工關系很不好，陳敏去了之后，很好的處理了東莞區(qū)的員工關。
系，并且做了切實可行的薪酬方案。
管理風格：
屬于智慧型的，管理很到位。
認可度：
對人選本人的工作能力，人品各方面都很認可。如果還能共同做事的話，她非常愿意。并且順豐公司也很愿意接納他的回歸。
總體評價：
非常不錯的一個人，能力非常好，有很強的團隊合作能力。個人條件非常好，如果能夠有足夠好的平臺，一定是個非常優(yōu)秀的高管。
證明人。
（四）。
順豐東莞培訓經理姓名下屬。
調查內容：
共事時間：
09年人選在順豐東莞公司任職人事高級經理期間。
工作關系：
在人選調到東莞地區(qū)之后的下級。
職位：
東莞區(qū)高級經理。
下屬人數：
各個模塊經理，各個模塊主管及專員等總27個左右。
職責：
全面負責順豐東莞區(qū)的人力資源管理工作。
整體能力認可：
非常優(yōu)秀的溝通能力，協調能力，工作非常有熱情。專業(yè)度很高，在工作中能夠給下屬方向性的知道，教給下屬很多的做事方法，能夠并且敢于放手讓下屬做事，具有非常獨特的解決問題思路，很有幽默感！
能力確認：
有過硬的專業(yè)度，從他身上受益匪淺。
備注：由于候選人還未正式離開目前公司，因此目前公司的調查沒有做，其他有些職位上我們的調查沒有過多的涉及敏感信息，相對比較簡單，請見諒。
法律責任：
通過我們目前已經進行的背景調查，簡歷上信息基本確認真實，沒有發(fā)現影響貴公司錄用的因素。我們作為背景調查報告的提交者，將對該調查報告的過程真實性進行保證。
崗位職責自查報告篇三
《儀器設備管理制度》。
1、各儀器設備均應建立檔案統(tǒng)一管理，內容包括儀器編號、品牌型號、購置日期、使用說明書、操作手冊、維修手冊等原始資料，由專人保管。
2、工作人員操作精密儀器設備必須經過專門培訓，專業(yè)主管考核合格并經科主任批準后方可上崗。
3、建立專業(yè)實驗室的儀器操作手冊，使用時嚴格按照程序操作；操作人員對儀器要定期保養(yǎng)維護，并有保養(yǎng)和維修記錄；儀器要有明顯的狀態(tài)指示（使用、維修、停用）；專業(yè)主管定期檢查。
4、建立儀器設備檢定和校準程序，按期進行強制檢定或自檢（貼有明顯的標記）；按儀器使用說明書的規(guī)定周期，使用配套校準品校準儀器。有檢定及校準記錄，專業(yè)主管或科主任定期檢查。
《放射醫(yī)（技）師職責》。
1、在體檢科主任和業(yè)務主管指導下進行工作。
2、負責體檢人員的各項x線檢查。按時完成診斷報告，遇有疑難問題，及時請示上級醫(yī)師。
3、負責向體檢人員說明檢查前的準備要求和注意事項，加強體檢人員的x線防護措施。
4、嚴格遵守操作規(guī)程，按規(guī)定的性能條件進行工作，不得擅自更改設備的性能及參數。
5、愛護影像設備，進行經常性保養(yǎng)，保證x線檢查正常進行，各種儀器設備及附屬用品使用完畢必須復位并整理機房，定期清潔設備。
6、掌握x線機的一般原理、性能、使用及投照技術。負責本科機器的檢查，保養(yǎng)和管理。
7、遵守技術操作規(guī)程和安全規(guī)則，做好防護工作，嚴防差錯事故。
8、負責機器附件、藥品、膠片等物品的請領、保管及登記統(tǒng)計工作。
1、在體檢科主任和主管檢驗師指導下進行工作。
2、收集和采集檢驗標本，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，隨時核對檢驗結果，嚴防差錯事故。
3、負責檢驗藥品、器材的請領、保管、檢驗試劑的配制，培養(yǎng)基的制備，做好登記、統(tǒng)計工作。
4、負責特殊檢驗的技術操作和特殊試劑的配制、鑒定，檢查，定期校正檢驗試劑、儀器。
5、負責菌種、毒種、毒劇藥品，貴重器材的管理和檢驗材料的請領、報銷等工作。
6、開展科學研究和技術革新，改進檢驗方法，不斷開展新項目，提高檢驗質量。
7、開展對本專業(yè)的質量控制工作。8、做好消毒隔離工作，防治交叉感染。
《醫(yī)技崗位職責》（超聲、心電圖等）。
1、服從體檢科主任的管理和工作安排。
2、負責受檢人員相關輔助檢查（b超、心電圖等）項目的檢查。協助和指導受檢人員做好檢查前的各項準備，認真、逐項核對檢查項目。
3、體檢中，按照檢查項目要求和專業(yè)用語規(guī)范，認真細致記錄檢查結果，做出本科的檢查結論及建議，并在體檢醫(yī)師簽字處簽署全名。
4、認真填寫體檢表，記錄完整，字跡清晰，書寫規(guī)范。5、體檢過程中對受檢人提出的問題，要做好咨詢解答工作。6、執(zhí)行保護性醫(yī)療制度，尊重受檢人的隱私。
7、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或體檢科主任溝通，共同作出結論。
8、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。9、負責本科室日常見品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本科的設備和物品。
10、負責交叉感染。保持室內的整潔和衛(wèi)生。
11、保持儀器設備整潔完好，定期檢查儀器設備，有需要更換、報修配件時及時上報。
1、認真執(zhí)行醫(yī)院及體檢科的各項規(guī)章制度，做好體檢服務工作。
2、負責組織、接待、引導、協調體檢人員有序進行健康體檢，負責安排合理的體檢流程，做好體檢人員的導檢咨詢工作。
3、負責體檢預約及受檢者候檢的安排和協調工作，負責體檢報告的錄入、保存及發(fā)放工作。
4、配合醫(yī)生完成體檢科各項護理工作，協助抽血等具體護理操作，協助指導體檢對象填寫健康問卷，并做好溝通工作，介紹健康體檢理念及專業(yè)化健康體檢、健康管理等內容。
5、答復體檢者個性化健康知識，參與制定健康保健計劃；按規(guī)定開展隨訪工作；落實健康處方內容。
6、做好消毒隔離、防止交叉感染及醫(yī)源性感染。
7、做好體檢物品的領取、保管工作，保證體檢工作的順利進行。
8、完成體檢科其它指令性工作。
（內、外、婦、眼、耳鼻喉、口腔科等）。
1、服從體檢科主任的管理和工作安排，負責受檢人員臨床體檢項目的檢查。
2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程；嚴格按照本科診療程序，全面、系統(tǒng)地進行體格檢查；認真詢問病史，耐心解答受檢者的提問；根據受檢者體征及病史，提出合理的檢查項目。
3、要實事求是，認真反映體檢結果，對本科的體檢作出結論，并提出防治建議；體檢結論書寫規(guī)范、準確，使用醫(yī)學術語；對體檢中發(fā)現的陽性體征，在體檢表的相應欄目中要簡明扼要地予以描述，防止簡單下結論；體檢結論及建議要重點突出、字跡清楚，不得任意涂改，記錄結束要簽全名以示負責，并做好登記。
4、體檢中遇到特殊情況時，要及時與相關科室或體檢科主任會診，共同做出結論，對于重大陽性結果應及時上報體檢科主任。
5、具備高尚的職業(yè)道德，熱情接待體檢人員，態(tài)度和藹、文明用語、關心體貼受檢者，要注意保護受檢人員的隱私，不可隨意傳播受檢者不愿讓人知曉的疾病和個人隱私。
6、積極宣傳健康保健知識，進行衛(wèi)生教育，提高廣大群眾的健康知識水平。
7、體檢過程中對受檢人員提出的問題，要做好咨詢解答工作。
8、負責本科室日常見品的請領并做好使用消耗記錄，愛護本。
科室的設備和物品，保持室內的整潔和衛(wèi)生。
9、配合有關人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。
1、主檢醫(yī)師承擔健康體檢的主檢工作。
2、綜合分析受檢者的各種檢查資料，做出健康評估（體檢結論）。要針對健康方面存在的問題，提出相應的防治建議和健康保健措施。
3、健康體檢報告應當符合病歷書寫基本規(guī)范。文字要求通順、精煉，字跡清楚，不得任意涂改；內容要求條理清楚、重點突出。主檢醫(yī)師要簽全名，注明記錄的具體日期。
4、對專科問題或疑難的體檢個案，要組織相應科室專家會診，明確體檢診斷，提出防治建議。屬?？萍膊∫皶r介紹到專科進行診治，要為體檢人員提供就醫(yī)幫助。
5、體檢報告在10天內反饋受檢者或受檢單位，檢出重要陽性體征或可疑重大疾病及時通知到受檢單位或受檢者并有記錄。
6、對體檢不能明確的診斷，要指明進一步檢查的方向或定期復查，為診斷提供依據。
7、每周定期開展面對面的健康體檢咨詢服務。對亞健康人員。
要進行追蹤隨訪，定期電話回訪指導健康。
8、定期開展健康知識講座，宣傳健康體檢服務及健康管理，宣傳健康保健知識，倡導健康生活。
1、在院長領導下，全面負責體檢科業(yè)務和管理工作。2、負責制定體檢科的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。
3、負責制定體檢科的薪酬體系和獎懲制度。4、監(jiān)督各種檢查項目的安全及質量。
5、督促下屬嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。
6、對下屬進行績效考核，提出獎、懲、升、降建議。7、加強健康教育，提升群眾的健康教育覆蓋面。8、完成醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責。
1、在體檢科主任的領導下開展工作。
2、負責對外聯系體檢單位及個人，做好營銷工作。3、具體負責體檢市場的開拓、體檢協議的簽訂、體檢價格的洽談。
4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。
5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。
6、負責團體單位體檢合同的簽訂并具體安排時間，保證體檢正常有序進行。
7、積極主動開展健康宣教，對體檢人員義務健康咨詢、指導。
8、及時將體檢科的各種統(tǒng)計數據上報主管領導，并做好市場分析。
《體檢中心職能與機構設置》。
一、任務與職能。
為主動適應從醫(yī)療型服務向醫(yī)療、預防、保健型服務轉化的需要，各級醫(yī)療衛(wèi)生部門轉變健康服務模式，由過去單一的身體檢查，發(fā)展到集健康體檢、健康管理和醫(yī)療保健于一體的現代健康體檢服務模式。而健康體檢資料又是評價社會人群健康狀況和疾病防治措施效果的重要指標，是制定衛(wèi)生政策保健措施的重要依據。因此，開展健康體檢是提高人民群眾健康素質的重要方式，也是各級各類醫(yī)療機構的重要任務。
健康體檢中心基本職能：1、健康體檢。
在體檢過程中發(fā)現的陽性體征和慢性疾病，適時進行醫(yī)療和生活保健指導是體檢過程中的重要工作之一，有助于全面提高體檢質量和培育體檢者對體檢中心的信任度。
二、機構設置。
（一）環(huán)境布局。
1、體檢場所寬敞，環(huán)境舒適，裝飾典雅。按體檢用房使用總面積與當日體檢人數之比，受檢者人均占有使用面積在2.5平方米以上，使用總面積不低于400平方米。
2、獨立的體檢區(qū)域，一個層面內不應有醫(yī)院的其它的科室，2020年4月19日。
避免健康人群和病人混在一起，造成不必要的交叉感染。3、所有科室盡量設在樓的同一層面，科室位置排列的先后順序應科學合理，要盡量降低體檢過程中非醫(yī)療時間所占比例，讓受檢者在最短的時間、最近的距離完成所有項目的檢查。4、規(guī)范化、人性化服務，男女應分設檢室，避免男女混檢，注意保護受檢者隱私。
5、體檢區(qū)通風良好，有休息場地，冷暖、餐廳、衛(wèi)生等各輔助設施齊全。
（二）科室設置。
1、外聯部主要負責公關策劃、市場營銷、開發(fā)和培育市場、客戶關系管理等。
2、體檢部主要負責組織個體和團體健康檢查。具體設：內科、外科、婦科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、特檢科（心電圖、超聲、紅外線乳腺檢查室）、x線檢查室、檢驗科等。
3、健康管理部主要負責檢后的綜合性服務和健康管理工作，如：體檢質量監(jiān)控、建立客戶健康檔案、實施健康管理、保健咨詢、上門開展健康教育、負責客戶陽性體征追蹤觀察和門診就醫(yī)預約等。
4、綜合辦公室主要完成體檢經費的結算和日常行政事務工作。
（三）儀器設備。
要做到檢查項目齊全，設備先進。除大型儀器設備如ct、mr外，其它所有檢查設備均應獨立配置，以避免和院內病人共用。
而同一種設備配置的多少，應根據日體檢量和排隊等候時間而制定。具體包括：檢查床、血壓表、聽診器、叩診錘、身高計、體重計、測量尺、肛門鏡、紅外線乳腺診斷儀、額鏡、耳鏡、鼻鏡、鼻咽鏡、喉鏡、間接喉鏡、壓舌板、標準對數視力表、色盲檢查圖、眼底鏡、裂隙燈、眼壓計、檢眼燈、遮眼罩、牙椅、無影燈、口腔器械盤、口鏡、鑷子、探針、婦科檢查床、窺陰器、細胞學檢查、離心機、尿液分析儀、血球分析儀、全自動生化分析儀、洗板機、酶標分析儀、相關檢測試劑盒、恒溫箱、電冰箱、心電圖機、x光機等。
其它設備：根據體檢特殊項目需要配備相應設備。
征兵、招生體檢的儀器設備配置執(zhí)行相關標準。
（四）人員配備。
體檢中心應有一名行政領導（主任）全面負責。每個臨床檢查科室至少具有1名中級以上專業(yè)技術職務任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；醫(yī)師與受檢人數之比為1:10，設總主檢醫(yī)師1人，總檢醫(yī)師應具備內、外科副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職務任職資格；護理人員必須具備熟練的護理操作技能；具有滿足健康體檢需要的其它衛(wèi)生技術人員。具體人員配置：體檢中心主任、護士長，主檢醫(yī)師，內、外、婦、耳鼻喉、口腔、放射、檢驗、超聲等各科醫(yī)（技）師、護士、健康管理醫(yī)師、咨詢導檢、外聯、財務統(tǒng)計等。
2020年4月19日14。
第4篇：體檢人員崗位職責1.負責獻血者的體格檢查工作，按有關規(guī)定把好體檢質量關，確保獻血者和受血者的健康安全。2.宣傳無償獻血知識，負責解答獻血者提出的有關獻血的各種問題，保護獻血者的隱私。3.負責體格檢查結果登記，指導血液初蹄合格者做好獻血前準備。4.負責核對體檢表的各項內容，防止冒名頂替。5.負責維護正常的工作秩序和保持工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。
崗位職責自查報告篇四
為貫徹落實區(qū)州民族團結進步年工作部署，堅持問題導向，切實把發(fā)現問題、查擺問題、分析問題、解決問題貫穿始終，做到即知即改、立行立改，讓全體師生、家長看到變化、見到成效、增強信心，本校就影響民族團結進步的突出問題開展自查、梳理?，F將有關事項如下：
（一）體現了中華民族共同體意識、“五個認同”和“三個離不開”；我校各類地方教材、校本課程教材和專題教育讀本的編寫、審定程序規(guī)范，專題教育講座及各類自編讀本中無違背黨的教育方針、辦學方向、政治觀點及民族團結的問題。符合國家有關規(guī)定；有關各民族歷史、文化、風俗習慣的內容準確客觀，符合實際，符合現代文化要求；符合我學生身心發(fā)展和認知規(guī)律！
（二）我校各類規(guī)章制度匯編中，不存在不利于民族團結進步的有關規(guī)定、制度、條款！
（三）校園文化建設中各類樓道文化、名人掛像、宣傳掛圖、橫幅標語等不存在不利于民族團結進步的內容！
（四）各項教育教學工作中不存在不利于民族團結進步的言行、方式方法、嚴格按照國家規(guī)定，大力宣傳民族團結的重要性、必要性，按上級文件精神和本校實際認真開展好民族團結教育活動并積極落實民族團結“五個一”細胞工作！
2、開展民族團結活動單一，活動實效性不夠突出。
整改時間：20xx.5---20xx.9。
1、加強學習，統(tǒng)一認識，充分認識民族團結的重要性。
2、調查了解，摸清情況，進一步開展好民族團結手拉手活動，進行有效家訪，開展好大家訪活動。
3、積極籌備精心安排，有條不紊地開展各項工作。
4、充分發(fā)揮課堂教學的主渠道作用。
教學中，我們積極貫徹新課程改革的理念，致力于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。用好“大美奇臺”讀本，自主地選擇民族知識，通過網絡、書刊、影視等渠道獲取信息，搜集資料，對哈族、藏族、蒙古族、回族、維吾爾、烏茲別克族等少數民族地區(qū)的風俗人情等了解。
5、寓教于樂，開展豐富多彩的課外活動。認真開展落實民族團結“五個一”細胞工程活動。在學生中廣泛開展了學唱一首民族歌曲，學跳一個民族舞蹈，講一個民族英雄故事，看一部民族故事片，做一件民族工藝作品等活動，充分發(fā)揮文體活動的德育載體功能。
崗位職責自查報告篇五
1、執(zhí)行黨的教育方針，依法執(zhí)政，自覺遵守學校各項規(guī)章制度。
2、教書育人，為人師表，認真參加政治業(yè)務學習，不斷提高思想覺悟和個人修養(yǎng)。
3、注重學生全面發(fā)展和個性特長的培養(yǎng)，面向全體學生，尊重愛護每一名學生，遵循本學科教學規(guī)律，堅持素質教育。4、認真學習鉆研學科《課程標準》，制定詳實可行的學期教學計劃，堅守教學崗位，嚴格按照教學要求規(guī)范教學活動，苦練教學基本功。
5、做好學科期中、期末、單元復習考核工作，搞好學科質量分析，改革教學方法，提高教學質量，按照“四率”標準嚴把教學質量關。
6、認真學習教育教學理論，積極參加各級教研活動，參加科研課題研究，注重經驗積累，注重知識結構的更新，提高科研指導教學能力。
7、注重對學生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，重視課程資源的開發(fā)，組織并輔導學生參加與本學科有關的各級各類競賽活動。8、協助班主任做好班級的工作，做好學生的思想工作，完成學校領導教辦的其它工作。
崗位職責自查報告篇六
擁護黨的路線、方針、政策、貫徹執(zhí)行教育方針，遵紀守法，以法執(zhí)教。
二、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，維護教師形象，為人師表，團結同志，熱愛同學，面向全體。
三、按時上下課，不遲到、不早退、不拖堂。辦公時間不擅離崗位，不會客。
四、精神煥發(fā)，衣著整潔，舉止得體；講普通話，語言簡明，有感染力。
五、按時參加教研活動，主動承擔教研任務，交流教學經驗，重視業(yè)務學習，提高教學水平，推進教學改革。
六、認真鉆研課標，熟悉教材內容，了解學生實際，運用學案導學，流程操控熟練有序。
七、高效利用時間，少講、精講；訓練有密度、有梯度；作業(yè)布置科學適量。
八、評價中肯、具體；點拔適時、糾錯補漏到位。
九、運用多媒體設施，優(yōu)化教學手段，創(chuàng)設教學情境。
十、注重課堂管理，關注學生行為，及時引導，做到既教書又育人。
崗位職責自查報告篇七
:
2.分析市場薪酬數據,參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律,制定公司薪酬調整方案;。
3.制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行;。
5.依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務成果及績效表現,負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
崗位職責自查報告篇八
1、組織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度。
2、組織制定所屬區(qū)域單位財務會計制度和財務管理體系,依法組織財務核算與資金管理工作。
3、協助總經理制定區(qū)域戰(zhàn)略,并主持財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、預算的編制與執(zhí)行,監(jiān)督及優(yōu)化各項財務流程。
4、參與區(qū)域單位投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策。
5、籌集區(qū)域單位運營所需資金,保證戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,審批重大資金流向。
6、制定和管理稅收政策方案及程序,協調區(qū)域單位同銀行、工商、稅務等政府部門的關系,維護派駐單位利益。
7、主持區(qū)域單位財務分析、內外部審計、財務檢查、預算報表管理等工作。
8、監(jiān)督區(qū)域單位財務會計活動及相關業(yè)務活動的合法性、真實性和有效性。
9、財務團隊建設管理,按照要求組織財務人員培訓與評價考核。
崗位職責自查報告篇九
1、負責協助部門經理制定應收賬款管理制度，并監(jiān)督其制度執(zhí)行情況。
5、負責定期跟進超期賬款回款情況，及時與各業(yè)務部門溝通并組織召開超期賬款專題會議，提出解決辦法，推進賬款進程。
6、負責項目進度款、結算款等結算申請資料的審核工作，協助項目結算資料的完成;。
崗位職責自查報告篇十
1.按委托申請單要求編制檢測報告，確?？蛻粜畔⒁约皵祿?準確性。
2.對檢測原始數據進行審核，對檢測數據結合標準作合理性判定。
3.根據每個客戶要求入裝封皮，退樣。每天在規(guī)定時間內把整理好的報告拿到客服部并按人員分類擺放整齊。
4.在系統(tǒng)上建立新的產品標準或客戶標準。
5.測試方法和項目等信息應與所建標準一致，注意事項和參數應在排卡和二審界面清晰體現。
1.大?；蛞陨蠈W歷，具有相關的紡織專業(yè)知識；
2.熟悉電腦軟件操作；
3.對工作有高度的責任心，認真負責，有團隊協作精神。
崗位職責自查報告篇十一
通過對綿建局（2014）103文件的學習，對江油盤江大橋垮塌事故的責任認定，追究責任人的法律責任。該事故的教訓，使我們充分的認識到，作為一個施工員，在施工過程中必須要有責任感，認真、負責的履行職責，如果不履行自己的職責，對工作不認真負責，其后果是嚴重的，無法想象的。作為一名施工員，自我總結如下：
準備工作。
1、首先必須熟悉掌握設計施工圖，了解設計意圖。
2、掌握與工程相關的圖集，規(guī)范，驗收要求。
3、針對工程特點，制定合理的施工組織設計。
4、掌握各施工節(jié)點的施工作法及施工工藝。
5、對于施工工作節(jié)點，難點制定專項方案，經審核后嚴格按照方案執(zhí)行。
6、基坑支護、土方開挖、腳手架、施工用電及塔吊等分項程應制定專項方案，經審核后嚴格按照方案執(zhí)行。
7、對施工圖中存在疑問的地方應提前提出，請教監(jiān)理、設計單位及時解決。
施工過程的控制。
1、施工中應嚴格按照設計施工圖及相關驗收規(guī)范施工。
2、施工過程中應做到多檢查、多復核。對于存在的問題應立即指出；提出合理的處理意見；及時落實、整改。
3、施工前應針對工程特點分別對各班組，工人做好技術。
交底。
4、施工中所使用的任何材料必須符合設計要求和規(guī)范。
所有原材料進場必須現場抽樣，復檢合格后放能使用，對不。
合格材料應全部清退，并做好記錄備查。
5、每周組織班組，工人學習安全操作規(guī)程。對新工藝。
新技術技術組織工人培訓學習，并使每名工人達到培訓合格。
要求。
6、對于施工過程中容易出現的各種質量通病，應了解出。
現的原因，制定預防方案及處理方案。
7、作好成品保護措施。
8、作好并保存好各施工記錄，做到有據可依，有據可查。
事故的處理。
認真落實事故三不放過原則。即事故發(fā)生原因沒查清楚。
不放過，責任人沒有追究責任不放過，事故未處理不放過。
工程管理。
1、工程中一定要做到質量第一，質量是工程的生命，沒。
有質量何來生命，沒有生命，談何驗收。
2、責任心是第一關鍵，把工作做好，做順，是職責所在。
不履行職責所引發(fā)的一切后果是可怕的，是要擔負法律責任的。
社會安定，質量是底線；人民家庭幸福，安全是重點。
企業(yè)生存，保證質量是準則；企業(yè)發(fā)展，保證安全是基本。
施工進度的加快必須以質量、安全為前提。沒有質量和安全，進度皆是無稽之談。
自查人：鄭加林。
2014-6-5。
崗位職責自查報告篇十二
1、大專及以上學歷。
2、環(huán)保及相關專業(yè)。
3、能獨立完成環(huán)評相關報告的優(yōu)先錄用。
4、有一年以上實習經驗或能力較強的應屆畢業(yè)生也可考慮。
1、建設項目環(huán)境影響評價文件編制工作的資料收集,現場調查。
5、實施方案編寫。
6、環(huán)境相關文本的`編制。
崗位職責自查報告篇十三
職責描述：
9、每月末按時完成應收帳款分析報告，根據應收帳款回收指標，按月分解；
11、做好對賬資料的保管，無法打印的必要資料可印屏存檔；
12、完成其他臨時交待事項。
任職要求：
3、熟練操作金蝶財務軟件，熟練使用excel表格，辦公自動化軟件；
4、擁有會計資格證，初級職稱優(yōu)先考慮。
崗位職責自查報告篇十四
1、在院長領導下，全面負責體檢科業(yè)務和行政管理工作。2、負責制定體檢科的管理流程、管理制度及方案；同時對體檢質量進行把關，積極開拓市場，擴大市場份額。3、負責制定體檢科的薪酬體系和獎懲制度。4、監(jiān)督各種檢查項目的安全及質量。
5、督促下屬嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和科室工作制度，提供人性化的服務。
2017年6月5日。
體檢科員工行為規(guī)范。
為進一步加強體檢科文明建設，規(guī)范體檢行為，提高服務質量，營造和諧的體檢工作氛圍，特制定職工行為規(guī)范。
一、儀表、儀容。
1.自尊自愛，儀表端莊，舉止文明，禮貌待人。
2.工作人員須佩戴胸卡上崗，胸卡佩戴要統(tǒng)一規(guī)范。
3.工作時間衣帽整齊，宜化淡妝，佩帶飾物要適當，不染深色指甲；到肩和過肩的頭發(fā)要束扎或盤起，不得披散。男職工不留長發(fā)、不蓄胡須。
二、工作行為。
1.嚴格履行崗位職責、操作規(guī)程、工作流程。工作認真嚴謹，杜絕類似事故、差錯反復發(fā)生。
2.遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗；做到事前請假，事后銷假，嚴格執(zhí)行考勤制度。
3.保持良好精神狀態(tài)，規(guī)范的坐姿和行姿；做到關門輕、走路輕、說話輕。
4.嚴以律己，寬以待人，尊重同事。工作主動，密切合作。認真做好每一件事，力爭把事做到最佳。
5.服從分配，不應有任何借口?？勺运]未被發(fā)現的潛能和更適合自己的崗位。
6.微笑服務。恰當使用文明用語，即：“您好”“請”“謝謝”“對不起”“再見”。對因體檢不合格導致情緒過激者，要耐心解釋，不與受檢者發(fā)生爭吵；不得向受檢者暗示或收受錢物。
7.工作時間不談論與工作無關的話題、不吃零食、不接打私人電話（手機處于震動狀態(tài)）；禁止網上娛樂活動。
8.主動熱情接待來訪客人，認真回答客人提出的問題。如對相關事宜不清楚，應與有關科室聯系，給客人圓滿答復。
9.工作中發(fā)生差錯、受檢員投訴或設備故障等問題，應馬上報告相關負責人，以便及時解決。
10.按體檢科規(guī)定使用空調，下班前注意檢查用電設備的電源及水、電燈是否關閉。養(yǎng)成勤儉節(jié)約、愛護公物的良好習慣。
11.保持整潔、安靜、空氣清新，溫濕度適宜的工作環(huán)境，各類物品的擺放整齊有序，各種告示宣傳牌放置規(guī)范，內容準確，及時更換。
12.禁止在工作場所吸煙。
梅州鐵爐橋醫(yī)院。
2017年6月5日。
崗位職責自查報告篇十五
總經理直接上級。
值班工程師、維修主管、文員兼庫管直接下級、接受總經理的領導，管理整個工程部的員工。1崗位職責、制定本部門的組織機構和管理運行模式，使其操作快捷合2理，并能有效地保障酒店設備、設施安全經濟地運行和建筑、裝潢的完好。
3、總結和歸納運行和維修實踐、制定和審定設備、設施及建。
筑裝潢的預防性維修計劃、更新改造計劃且督促執(zhí)行，保證。
能借助工具書閱讀有關專業(yè)文獻。、身體健康，精力充沛。5。
值班工程師崗位名稱。
工程部總監(jiān)直接上級。
工程部領班直接下級。
崗位職責、接受工程部經理領導，協助工程部經理管理整個工程部的員工。
計劃的實施，確保工程部的正常運轉。
年以上經歷。5、具有大專學歷，具有從事機電設備工程4、身體健康，精力充沛。5。
維修主管崗位名稱。
工程部總監(jiān)直接上級。
綜合維修工、機修工、管道工直接下級。
機修工崗位名稱。
維修主管直接上級。
無直接下級。
設備pa、負責酒店的水、電、汽、空調、電梯、裝飾、裝潢、廚房、1等機電設備的日常維修保養(yǎng)和計劃性維修保養(yǎng)工作。、服從領班的領導，服從調度，保證酒店所有機電設備的完好和及時2維修、正常運行。、保證客房和廚房、公共區(qū)域、水、電、空調的正常供應3、保證廚房設備的正常運行，發(fā)現故障及時維修。4、客房衛(wèi)生潔具及設備需要維修時，應及時維修的同時做好對客服務5準則。、負責酒店所有門鎖、窗鎖、門地彈簧抽屈鎖的更換修理。67（在裝飾工派齊之前）、負責酒店所有裝飾、裝潢的維修工作。、對設備進行技術改造，使之符合酒店要求，并進行小型零件的加工。8、根據設備的使用，協助領班制定出相應的年度、月度維護保養(yǎng)計劃，9并嚴格實施。
班。
任職條件、有強烈的責任感和事業(yè)心，工作認真負責，且對業(yè)務精益求精，具1不怕累。不怕臟，在工作中能吃苦耐勞，有較強的分析能力和動手能力。、具有機電、裝修、裝潢等方面知識，具備一專多能的技術技巧，能2夠承擔起綜合維修任務。
年以上。3、具有高中文化或中技畢業(yè)學歷，從事維修工作3、身體健康，精力充沛。4。
空調工崗位名稱。
工程部領班直接上級直接下級無崗位職責、負責水暖空調的工作，生活熱水的供應。
任職條件、有強烈的事業(yè)心和責任感，行為舉止文明禮貌1、熟悉掌握酒店對客服務的要求，以及水暖空調系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)和2輔件的基礎知識。、掌握水暖空調系統(tǒng)及設備、一般水力機械、各種閥門等的結構和功3用，并具有較強的實際操作能力。
鍋爐工崗位名稱。
工程部領班直接上級。
無直接下級。
崗位職責、負責燃料節(jié)約、水電節(jié)約，水質的質量驗收和評估。1、嚴格按照操作規(guī)程，做好水質管理確保鍋爐的安全運行。2、做好鍋爐及其附屬設備（包括分汽缸的閥門、供水泵水處理設備）3的維護保養(yǎng)和年度檢修工作。、堅守工作崗位，任何時候都不得擅自離開工作崗位，按照規(guī)定做好4巡視，并做好各種運行參數的記錄。、“冒”、做好鍋爐房日常維護保養(yǎng)工作，杜絕“跑”5“漏”的現象，做到、“滴”文明生產。、不斷學習新技術，提高司爐水平，做到勤檢查，勤調節(jié)，保持鍋爐6壓力穩(wěn)定，做好節(jié)能工作。、在運行中鍋爐或附屬設備出現嚴重故障，應立即向運行領班匯報，7并一起參與故障的排除。
次，但不得在用汽高峰時排污，排污量根據爐水分1、每班必須排污8析決定。
弱電工崗位名稱。
直接上級工程部領班。
無直接下級。
崗位職責、協助領班負責管理酒店內所有電視、音響、監(jiān)控、通訊（包括電話。
1消防安全設施及其它弱電設備設施的維修保養(yǎng)并保證其正常運交換機）。
樂、電視節(jié)目的正常播放以及電話的暢通。、接受和完成值班室的運行調度和日常維修工作指令。5、按經營需要提出更新改造設備的合理化建議并配合主管、領班負責6弱電設備設施的選型選購協助安裝調試驗收使用。、配合安消部做好每月一次的例行消防設備的檢測演習，發(fā)現問題及7時解決并認真做好記錄。
文員兼庫管崗位名稱。
工程部總監(jiān)直接上級。
無直接下級。
處理來函文件，登記、歸檔、統(tǒng)計資料、打印、復印函件資料。、1編制每月辦公用品，做好領用發(fā)放工作。、2辦理工作餐卡、藥費報銷及其它日用品的發(fā)放工作。、3協助編制部門工資、4水資金消耗表，協助做好工程部月材料、獎金發(fā)放表格。
電、煤月度能耗表。
保證工程部辦公室的清潔衛(wèi)生和接傳電話。、5負責登記員工考勤表。、6協助工程部對所有圖紙、技術資料、圖書進行分類，編號、建卡、存檔、建帳、7和保持資料的完整性。、8負責工程部全部維修器材及在庫設備的妥善保管及發(fā)放。
按照定位管理的原則，對維修備品實行集中存放、分類保管。安排、9好領用物資的存放順序，物品擺放整齊有序。
建立庫存物資帳卡，及時辦理入庫、出庫登帳。、10建立料帳控制制度、根據最低庫存量，及時向經理申報需補充、11的備品材料。
根據領用單發(fā)料，并及時銷帳。、1213負責分項編報日、月維修材料消耗統(tǒng)計報表。、值的一律適時盤點庫存，做到帳物相符。貴重物品及有回收價、14以舊換新。
銹蝕。
任職條件、高中以上文化程度，有一定工作能力。1守、嚴守機密。、責任心強，工作細致、穩(wěn)重、踏實、耐心、熱情、終于職2、身體健康、精4、從事工作二年以上。書寫工整、流利、受過秘書工作培訓。3力充沛。、掌握工程材料的使用、保管常識，并懂得倉庫防火、防盜、防腐蝕4的一般措施及消防器材的使用方法。
綜合維修工崗位名稱。
維修主管直接上級。
無直接下級。
１、遵守操作規(guī)程及酒店規(guī)章制度。崗位職責。
２、按計劃檢修客房，檢修公共區(qū)域，根據客房損壞情況排出先后次序。
３、完成綜合性臨時任務，如檢查房；監(jiān)督客房、餐廳、vip大堂等外包大修工作。
４、完成客人提出的小修工作。５、完成維修領班安排的其它工作。
６、提供客房設施現狀、公共區(qū)域現狀，提出補救意見。
１、工作責任心強，安心本酒店工作，有培養(yǎng)前途。任職條件。
２、以電工優(yōu)先，對鉗工、管工、空調、木工、油工專業(yè)知。
識有一定的了解，具備一專多能，動手能力強。
３、年齡以２５～３５歲為佳，五官端正。
４、具備一定的英語對話能力。
５、身體健康，精力充沛。
音響工程師崗位名稱。
工程部經理直接上級。
無直接下級、熟悉所有音響設備的技術狀況，學習維修技術，掌握維修1崗位職責。
２、經過音像播放專業(yè)培訓，對電子設備有廣泛的了解，能。
熟練地運用電聲設備，熟悉一般電氣的安全操作規(guī)程，有一。
定的電工基本知識。
３、工作認真負責，吃苦耐勞，有較好的協作精神，紀律性。
強。
４、從事實際工作５年以上。、最佳年齡２５－４０周歲。5。
強電工崗位名稱。
工程部領班直接上級。
無直接下級。
努力學習技術，熟練地掌握本酒店供電方式狀態(tài)，線路走向及所管轄設備１、的原理，技術性能及實際操作。
努力做好設備的維修保養(yǎng)工作，確保安全運行。２、堅守崗位，定期巡視電器設備，密切監(jiān)視各控制屏的工作情況，正確抄錄３、各項數據并填好報表。
對各部門下派的維修單，應立即領取派工單前往處理，并做好每日工時材４、料統(tǒng)計工作。
５、三班電工應按照燈光作息時間表認真巡查、二班、嚴格執(zhí)行燈光管理制度，校正。
負責與供電局調度室保持聯系，并做好登記。６、發(fā)生事故時，值班人員應保持冷靜頭腦，按照操作規(guī)程及時排除故障。７、事故未排除部進行交接，應上下兩班協同工作，一般性設備故障應交替清８、楚并做好記錄。
９、請假、補休需在一天前填單報主管批準，并由主管安排合適的替班。
工程部領班崗位名稱。
值班工程師直接上級。
強電工、弱電工、鍋爐工、空調工直接下級。
崗位職責一身作則，嚴格操作規(guī)程，堅守工作崗位，嚴守酒店規(guī)章制度。１、帶領員工完成好本班的各項工作，每天對本班的工作負責總結，結果上交２、領導。
本班不能解決的問題必須及時上報領導，請求解決辦法，不得隨意交到下３、一班。
本班能完成的工作，而未完成的接班人不能接班，并將情況上報領導請求４、處理，若領導不在時，先解決問題再報領導處理。
本班所發(fā)生特殊事情不得隱瞞和包庇，必須如實上報，否則將追究領班及５、當事人的責任。