在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
    醫(yī)院取精怎么取
    科室總績效工資(A)=(科室總收入-科室總成本)×績效分配權(quán)重系數(shù)×綜合目標(biāo)考核得分在97分以下按100元/分扣發(fā)績效工資。醫(yī)療的分值扣科主任，護理的分值扣護士長，科室所扣分值能追述個人的，由科主任追述并扣罰到當(dāng)事人。
    醫(yī)師風(fēng)險績效(B)=A×20%
    科室活動經(jīng)費(C)=A×2%
    門診津貼(D)= 200元
    二、醫(yī)師績效工資;
    醫(yī)師總績效工資(E)=(A -B-C-D)×醫(yī)師人數(shù)/全科總?cè)藬?shù)
    住院醫(yī)師按工作量享受風(fēng)險績效;
    科主任享受醫(yī)生平均績效的1.8倍，付科主任享受醫(yī)生平均績效的1.6倍
    門診醫(yī)師績效工資(F)=科室平均績效工資+D(科室進行量化考核)
    門診輪換至病房的醫(yī)生及進修醫(yī)生歸崗者，首月享受科室平均績效工資。
    門診醫(yī)師工作量包括：門診人次、收住院人次及出勤情況。
    三、病房醫(yī)師績效工資：
    病房醫(yī)師工作量指標(biāo)包括：出院病人數(shù)、出院病人總占床日數(shù)、當(dāng)月出勤，結(jié)算收入。
    各項指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)
    a=(本人當(dāng)月出院結(jié)算病人數(shù)÷全科當(dāng)月出院結(jié)算病人數(shù))×30%
    b=(本人當(dāng)月出院結(jié)算病人占床日數(shù)÷全科出院結(jié)算病人占床日數(shù))×20%
    c=(本人收入÷全科收入)×40%
    d=(本人當(dāng)月出勤天數(shù)÷科室當(dāng)月總出勤天數(shù))×10%
    個人績效工資=a+b+c+d。(科室二級考核)
    四、護士長享受護士平均績效的1.8倍，副護士長享受護士平均績效的1.6倍。
    五、臨床護士績效工資的發(fā)放：
    六、臨床護士績效工資的發(fā)放：按照護士能級管理規(guī)定執(zhí)行，有床位的科室，護士績效分配系數(shù)：輔助護士0.4倍、責(zé)任一級護士0.8倍、責(zé)任二級護士1倍、責(zé)任三級護士1.2倍.其他無床位的科室按原方案執(zhí)行，科室護士總績效工資(G)=(A -B-C-D)×護士人數(shù)/全科總?cè)藬?shù)
    七、能級管理占80%，出勤占20%。
    八、職稱級別：中級0.1、付高0.2、正高0.3(有行政級別科主任、護士長不再享受職稱待遇)
    九、根據(jù)各科的實際情況，學(xué)科帶頭人及業(yè)務(wù)骨干可按醫(yī)生的最高對待或略低科主任，(護士可參照執(zhí)行)經(jīng)管科與科主任、護士長溝通后，再進行二級核算。
    十、醫(yī)技科參照臨床執(zhí)行。
    十一、無證人員根據(jù)本人表現(xiàn)，科室可以按30%-35%的比例發(fā)放績效工資。
    十二、其他部門的分值扣本科主任，院領(lǐng)導(dǎo)的分值扣院領(lǐng)導(dǎo)。
    十三、無法按工作量計算績效工資的人員，以考勤計算績效工資。
    
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