在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇1
    1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;
    2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;
    3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
    4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇2
    1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)
    2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；
    3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑；
    4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；
    5、其他用戶體驗提升的專項工作；
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇3
    1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、
    2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
    3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設(shè);
    4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
    5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇4
    1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
    2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務(wù)分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
    3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
    4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
    5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應(yīng)用。
    6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
    7、負責每年社保稽核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
    8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
    9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
    10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
    11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
    12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇5
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
    2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;
    3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
    4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
    5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
    6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;
    7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
    8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。
    9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
    10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
    11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的`人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇6
    1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；
    2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；
    3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；
    4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。
    5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務(wù)；
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇7
    1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;
    2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
    3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
    4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
    5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
    6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。
    7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
    8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇8
    1、負責公司人力資源的規(guī)劃
    2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
    3、負責公司員工招聘面試工作
    4、負責公司員工合同管理
    5、負責員工績效考核
    6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)的辦理
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇9
    1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
    2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
    3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
    4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
    5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
    6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
    7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
    8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇10
    1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
    2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
    3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
    4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；
    5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
    6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇11
    1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
    2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
    3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);
    4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;
    5、領(lǐng)導安排的其他工作。
    人力資源主管崗位職責和工作內(nèi)容篇12
    1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
    3、負責人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;
    4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);
    5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
    6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。