通過總結(jié)，我們可以找到自己需要改進(jìn)的地方，以及解決問題的辦法?？偨Y(jié)是對工作和學(xué)習(xí)中所遇到問題進(jìn)行梳理和解決的過程，能夠提高我們的專業(yè)素養(yǎng)。總結(jié)的寫作要求因人而異，但以下范文可以給大家提供一些思路和參考。
簡歷一定要寫自薦信篇一
為什么要寫自薦信？為什么要寫自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對你的學(xué)歷的冷冰冰的證明;簡歷,強調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應(yīng)聘時,您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫自薦信之前,有必要明確自薦信所要達(dá)到的效果:讓者對您的信件過目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機遇。
其次,明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為:申請求職之背景;個人專業(yè)強項與技能優(yōu)勢、求職與事業(yè)發(fā)展動機與目的、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司,你無法不送上相同的簡歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實堪稱一種公平的競技,單位給求職者足夠的機會通過自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時的連環(huán)畫,隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時時縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺到:一種積極的人生;一種坦誠的態(tài)度,一雙作為隊友的有力的手。
簡歷一定要寫自薦信篇二
求職
就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好
才能得到更多的面試機會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內(nèi)容也是沒有價值的性的內(nèi)容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫的
內(nèi)容的，不管簡歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的
就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費了自己的'時間更浪費了自己的求職信心，如果老是只投
出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。
中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職
。
簡歷一定要寫自薦信篇三
現(xiàn)在人們找工作都會書寫一份
個人簡歷
，對于招聘單位先投遞個人簡歷，招聘單位在一堆簡歷中尋求需要的人才，然后再進(jìn)行一個面試。因此這就體現(xiàn)了
個人簡歷
的重要性，要想別人給你面試的機會就得先看上你的
個人簡歷
，如果你的個人簡歷書寫 不能給別人留下一些好印象，那么你就很難在這堆廢紙中脫穎而出了。
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者的自我評價個認(rèn)定的主要材料，它就想一扇窗戶，能讓用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。那么在書寫個人簡歷的時候我們就要注意很多細(xì)節(jié)問題，細(xì)節(jié)決定成敗。
個人簡歷
一定要寫的充實，有內(nèi)容，有個性，至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的`真實情況來，當(dāng)然充實也不是說讓你寫的太過繁瑣，不要給人一種冗雜的感覺，也要簡潔明了，有合理的排版，有一定的規(guī)律。對于里面蘊含的內(nèi)容要真實，要明確寫的是自己所經(jīng)歷的事情或者是授予的一些獎勵，很多面試的題目就來自于你的個人簡歷中。若你書寫的不是自己的經(jīng)歷，你就很難圓潤的回答面試官的問題，這樣你的求職之路就會受阻。讓你書寫出個性是為了吸引別人的眼球，這樣在一堆廢紙中你才能讓應(yīng)聘單位看中，對于他們來講大量的個人簡歷就是一堆廢紙，只尋求那些印象深刻一張紙。
簡歷一定要寫自薦信篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財務(wù)會計。學(xué)大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)這不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉。
21世紀(jì)需要綜合性的人才，我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強;待人誠懇，工作主動認(rèn)真，富有敬業(yè)精神。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動，取得了優(yōu)異成績的同時，也增加了更寶貴的團(tuán)隊意識;并得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭取實現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實踐有機地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。給我一個就業(yè)鍛煉的機會，還你一份成績。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
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簡歷一定要寫自薦信篇五
求職個人簡歷就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好個人簡歷才能得到更多的面試機會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內(nèi)容也是沒有價值的`性的內(nèi)容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫的個人簡歷內(nèi)容的，不管簡歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的個人簡歷就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費了自己的時間更浪費了自己的求職信心，如果老是只投個人簡歷出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。
個人簡歷中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職個人簡歷。
簡歷一定要寫自薦信篇六
所寫的簡歷是一個通用模版的在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。對于簡歷，
文書幫
小篇如下建議和意見：
這份
簡歷
整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習(xí)經(jīng)驗。而對于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實習(xí)經(jīng)驗方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄瑢懺谧钋懊妗?BR>
我在校時的排名沒有進(jìn)入前三名，而頂級投資銀行非常看重學(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的`職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學(xué)同時應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。
簡歷一定要寫自薦信篇七
大學(xué)生是怎樣寫一份個人簡歷的，而寫個人簡歷時包括寫什么內(nèi)容呢?個人簡歷包括你的畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，你的籍貫，還有成績排名，聯(lián)系方式，性別等個人信息;另外還有你的計算機水平，英語水平，專業(yè)特長，自我評價，差不多就這些啦。其中用人單位最關(guān)注的是你的專業(yè)特長，其次是成績，當(dāng)然在自我評價中要寫上你有團(tuán)隊協(xié)作精神等等。
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習(xí)，社會實踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的.形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。
簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經(jīng)驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應(yīng)聘者相比有什么獨特的。這才是簡歷的關(guān)鍵內(nèi)容。
一定要把握住這個關(guān)鍵。
簡歷的設(shè)計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關(guān)鍵還是實際的能力。
不一定要設(shè)計的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認(rèn)為：
一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設(shè)計一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業(yè)證等。
關(guān)鍵還是實際的能力。
不一定要設(shè)計的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
這樣的簡歷絕對有競爭力。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
簡歷一定要寫自薦信篇八
俗話說的好，談錢傷感情，但是不談錢為的是什么呢?所以，當(dāng)我們在寫簡歷的時候一定要謹(jǐn)慎填寫。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認(rèn)為給你面談機會只是浪費你的.時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
簡歷一定要寫自薦信篇九
如果你目標(biāo)明確，打定主意從事所學(xué)專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業(yè)知識上精益求精。
我們在一次招聘小學(xué)國學(xué)教師的時候，問到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時候上網(wǎng)查的?！蔽覀冇謫枺骸澳闫綍r都讀些什么書呢?”他說，“平時大多在上網(wǎng)或是看看電視?！边@樣的人想走專業(yè)路線，恐怕短時間內(nèi)是不可能的。
如果你沒有打算走本專業(yè)路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺咨詢崗位，有應(yīng)聘者沒有拿到畢業(yè)證，問其原因，他說是因為學(xué)校的考試安排出了問題，導(dǎo)致他沒有拿到畢業(yè)證。再問，是否他們那一屆的學(xué)生都因為這種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當(dāng)你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入了解你的實力，他只能參照一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，比如說若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。
二、團(tuán)隊協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作能力。
在當(dāng)今這個高度提倡團(tuán)隊協(xié)作的時代，單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團(tuán)隊合作精神的人，已經(jīng)被認(rèn)為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因為擁有一支核心精英團(tuán)隊而揚名于世。在招聘當(dāng)中，欠缺團(tuán)隊協(xié)作能力的人，我們是堅決不要的。
三、一技之長。
這個道理很簡單，想想我們國家人口眾多，畢業(yè)生達(dá)到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長現(xiàn)任沈陽學(xué)校校長的莊重曾經(jīng)在講座當(dāng)中提到，他當(dāng)年讀大學(xué)時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內(nèi)容的研究，可以說達(dá)到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡歷一定要寫自薦信篇十
生不容易，活也不容易。
不敢說累，因為沒人安慰。
在這個人來人往的社會。
誰不是咬緊牙關(guān)，奮力一搏呢。
好像身邊的每個人。
笑容掛在臉上，心里藏著淚水。
不會說累，因為要自己面對。
每個人都有不為人知的一面。
不管是謊言還是善意。
都希望一個人悄悄的扛起。
你無需羨慕別人，只需崇拜自己。
把能忍的痛忍下，把能熬的苦咽下。
和很多人一樣。
不敢說累，不敢流淚。
因為沒有人安慰。
別人的風(fēng)光我看在眼里。
別人的幸福我不會妒忌。
因為他們也有淚水，他們也會哭泣。
只需盡自己的力量，給自己信心。
不服輸，要有資本。
若想贏，別怕受罪。
累了，也想有個人疼。
困了，也想多睡一會。
可是沒有成就不敢休息。
我有背景不敢傲氣。
誰都想大富大貴，誰不想一帆風(fēng)順。
你只是個普通人，像沒有傘的.孩子一樣。
只能奔跑，不能停息。
不敢哭泣，因為沒人理會。
不敢說累，因為沒人安慰。
腰里沒存款，手里沒股份。
有的只是偽裝堅強的心和不敢流出的淚。
簡歷一定要寫自薦信篇十一
姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。
2、求職目標(biāo)。
簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個廣闊的擇業(yè)機會。
3、資格。
簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷時不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不能說假話。
4、成就描述。
將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。
5、就業(yè)經(jīng)歷。
首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期(寫出季節(jié)、月份即可)、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。
6、所學(xué)課程。
列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序;不一定要將所有課程全部列出;在編組時把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。
7、附件。
包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，用來引起招聘人員的對附件的注意。
1、富有個性的簡歷總是會“占便宜”。資深職場人除了舉例說明自己的工作能力之外，還可使用一些時髦用語，讓簡歷更具生機。很多工作要求職場人跟上潮流、熟悉各種社會媒介。所以，熟知如何使用微博等新媒體，在行業(yè)特定的在線社區(qū)保持在線，會讓幾乎所有求職者受益。
2、突出近期相關(guān)經(jīng)歷非常重要。審查一下自己的早期工作經(jīng)歷：是否與應(yīng)聘的工作相關(guān)?是否獨一無二?是否可以吸引雇主的注意?如果不是，刪掉它們。簡歷不宜長篇大論，所以這些能抓住面試官眼球的特殊經(jīng)歷無疑會給你的簡歷加分。
3、可將教育背景一欄的日期刪去，技巧性地使用例如“超過的會計師經(jīng)驗”的表述，既可體現(xiàn)出工作經(jīng)驗、又不會暴露年齡。
最后，小編需要啰嗦一下：在美化簡歷的時候，千萬不要給簡歷注水，任何造假的簡歷最后都會被識破?，F(xiàn)在公司在招人時，都會查詢求職者證書、工作經(jīng)歷的真?zhèn)危€會要求應(yīng)聘者明確寫出幾個“推薦人”的姓名和聯(lián)系電話，以備核查。即便求職者在簡歷上沒有提供證明人，企業(yè)對某一份簡歷感興趣。也會有自己的渠道找到證明人“驗明正身”，編造和撒謊一般都經(jīng)不起“驗證”。所以確保簡歷的真實性還是很重要的。
簡歷上的照片，的確值得重視，但不要用力過猛。
有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會，現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了?！?BR> 簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?下面和小編來看看hr怎么說。
hr吐槽：這年頭，往簡歷上貼丑照的人的確不多了，但是，照片太“美”的，著實也讓人有點吃不消。不是妝太濃，就是“美圖”痕跡太明顯，一見真人統(tǒng)統(tǒng)露餡!
市場部曾經(jīng)有過這樣一份問卷調(diào)查，“問hr，會不會因為簡歷照片很入眼，而給一次面試機會”，參與調(diào)查的受訪者中有8成人都表示：會!畢竟，“順眼”也是一件挺重要的事情。但簡歷“爆照”也有一定的原則，太丑太美都不行，實在不知道放怎樣的照片，或許不放照片，才是最好的選擇。
小編給出以下建議：首先，切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我;其次，如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝;第三，不要使用藝術(shù)照、大頭照。
對待簡歷上的照片，的確值得重視，畢竟那是第一印象，但是要牢記，千萬不要用力過猛!
簡歷一定要寫自薦信篇十二
第一，將豐厚的獎勵放在很長時間之后才發(fā)給你，比如一些公司在招聘的時候給求職者開出比較差的工作，而后告訴求職者在這里呆上兩年左右，那么公司到時候會給求職者發(fā)放一筆全年薪水乘以某個基數(shù)的獎金，這相當(dāng)于半年等時間的全額工資，通過這種未來的約定去吸引求職者，其實不過是讓求職者更好地接受現(xiàn)在的低工資而已，等到時候找個借口搪塞此事即可，畢竟很少有求職者去和公司打官司的。所以這些公司也是敢于欺詐求職者的，畢竟私企數(shù)量居多難以管理，而私企是沒有信譽的所以求職者不要相信未來的約定，而應(yīng)該著手看現(xiàn)在的待遇才能夠保護(hù)自己的利益，以免出現(xiàn)工作一年結(jié)果半毛錢都沒有拿到的慘狀。所以當(dāng)你知道這些情況后，那么以后都別投簡歷給這種公司。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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第二，底薪加提成的公司多半是垃圾，除了銷售這種性質(zhì)的企業(yè)之外，如果屬于技術(shù)類行業(yè)也出現(xiàn)這種模式，那么一定不要投
簡歷
給這種公司，它們一般對員工是非常苛刻的，想方設(shè)法去榨取員工的收入，這樣的公司是沒發(fā)展的'所以堅決予以擯棄。
到底什么樣的公司是不值得我們投簡歷的?尤其是大城市的求職者一定要注意這個問題，因為大城市存在的良莠不齊的公司太多了，不正規(guī)的企業(yè)可謂是比比皆是。雖然大城市表面繁華但是骯臟之處數(shù)不勝數(shù)，在大城市找工作一個不留神就遇到垃圾公司，別以為在寫字樓的公司就正規(guī)，其中照樣不乏亂七八糟之類。
簡歷一定要寫自薦信篇十三
21世紀(jì)人才報報道，去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。
去美國企業(yè)求職：強化競爭意識。
美國人愛看廣告。因為廣告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標(biāo)準(zhǔn)。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方hometown在哪兒？但由于美國是一個移***家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠(yuǎn)。在美國人看來大家來自不同的hometown，起跑線是一樣的，競爭是平等的。
美國人不愛談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)?？可洗粝碌倪z產(chǎn)過日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權(quán)力說話，有權(quán)力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見?！艺J(rèn)為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關(guān)心。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質(zhì)?！?BR> 德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應(yīng)地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱贊，因這行為極具商業(yè)意識。
如果你有進(jìn)外企的想法，一定做充分的準(zhǔn)備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。
面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。
面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升了。
你知道至關(guān)重要的開場白是什么？寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
簡歷一定要寫自薦信篇十四
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
簡歷一定要寫自薦信篇十五
你在做
個人簡歷
的時候?qū)τ谒说囊庖姳仨氂羞x擇地接受，有些意見是不需關(guān)注的因為其對你來說沒幫助的。做
個人簡歷
的原則就是有魅力、保險、簡潔等即可，你可以講簡歷做到這種程度那么采用一些非常規(guī)方式也是沒問題的，不用死板地按照某些原則做比如誠實等。下面就看看關(guān)于簡歷制作的無用意見有哪些，那就不需理會此類意見從而減少在此方面的時間浪費。
第二類，做
簡歷
一定要有樹立信心、不能急
躁
等等，這些關(guān)于心理精神的.東西是有用，可你能聽到人家說有信心就馬上有信心嗎?做簡歷時不要花費時間去思考這些東西因為你的行動決定你的心態(tài)，比如你找到了幾條渠道投簡歷那你的信心不是上來了嗎?如果光說信心但是都沒找到合適的地方投簡歷，這樣可能有良好的心態(tài)嗎?為此花時間在實際的地方而不是去空談什么道理。
簡歷一定要寫自薦信篇十六
新年后，又到大學(xué)生趕場人才招聘會的大忙時節(jié)，同時也是各類“注水”簡歷大行其道的時候。據(jù)2月28日《現(xiàn)代金報》報道，一些企業(yè)在面試畢業(yè)生時發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡歷中的自我描述不符，畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象越來越多。浙江旅游房產(chǎn)有限公司總經(jīng)理蔣傳良告訴記者，他們接到的一些大學(xué)生簡歷“注水”主要表現(xiàn)在：實踐經(jīng)歷、榮譽稱號、自我評價等內(nèi)容?！坝械膶W(xué)生明明只當(dāng)過學(xué)生會干事，卻自我‘提拔’成了學(xué)生會副主席。有的得過班級榮譽稱號，卻自我‘升格’成校級榮譽稱號?！?BR> 這還不算嚴(yán)重的，05年2月7日新華網(wǎng)披露的消息那才叫離譜，消息稱，在沿海某市舉辦的大型人才招聘會上，一家效益很好的制藥企業(yè)計劃招聘10名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。一天下來，該單位收到128份應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的自薦表，可招聘單位負(fù)責(zé)人驚奇地發(fā)現(xiàn)，竟有8人同時為南京某高校的學(xué)生會主席，10人是該校同屆同班“品學(xué)兼優(yōu)”的學(xué)生黨員、班長，5名學(xué)生在同一家專業(yè)核心期刊上發(fā)表過同一題目的學(xué)術(shù)論文。盡管人們對“注水”簡歷背后暴露出來的大學(xué)生失信問題予以嚴(yán)厲痛斥，媒體在曝光“注水”現(xiàn)象的同時一再呼吁誠信就業(yè)，但情形非但沒好轉(zhuǎn)，而是越來越嚴(yán)重了。
浙江大學(xué)社會學(xué)系劉志軍教授提出，高校應(yīng)該把寫誠信簡歷作為學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課來實施，此話當(dāng)真，但真要遏制越來越嚴(yán)重的“注水”現(xiàn)象，還得要輔之以相關(guān)措施對其動真格。
其一，改變一個觀念。這得從“人才招聘會”一詞說起，用“人才”來限制招聘會往往會讓用人單位忽略了應(yīng)聘者的品德素養(yǎng)，片面看重其能力才干。正是這點，才迫使應(yīng)聘者做起“注水”簡歷。其實，生活中沒那么多人才，況且獲了幾次獎，做過學(xué)生會干部，也并不能說明其就是人才。因此說，要改變以往惟“才”是舉的'招聘觀念，來個惟德是舉。誠信是一個人道德的基石，判斷就職者是否道德優(yōu)良，從簡歷是否“注水”可見一斑。
其二，建立一種機制。許多讀者對這個故事并不陌生，一名在德國拿到博士學(xué)位后的外國留學(xué)生，竟然沒一家公司要他，原因就是他乘坐公交車時曾經(jīng)有過3次逃票的記錄。由此可見，德國人是如何地看重一個人的信用，人人都把信用作為衡量一個人價值的重要標(biāo)準(zhǔn)來看待，更重要的是，德國人用電腦網(wǎng)絡(luò)在全國建立起了信用記錄制度，不管你在何時何地失信于人都將記錄在案。比起乘公交車逃票，給自己的簡歷“注水”，性質(zhì)尤其嚴(yán)重。為此，筆者建議，向德國學(xué)習(xí)，建立起全國性的信用記錄制度，讓信用記錄不僅關(guān)系到應(yīng)聘結(jié)果，而且要讓其關(guān)系到一個人的生存。
國人向來不把信用當(dāng)作一種重要的價值標(biāo)準(zhǔn)，即使在招聘會上，用人單位也少有根據(jù)應(yīng)聘者提供的通訊方式核實其中的信息，即使核實了也不會對其怎么樣，正是這種不把信用當(dāng)回事的游戲態(tài)度助長了越來越嚴(yán)重的簡歷“注水”現(xiàn)象。一旦確立惟德是舉的招聘觀念，再通過建立信用記錄制度讓失信者為自己的不良品行埋單，才有可能遏制甚至杜絕“注水”簡歷泛濫成災(zāi)的現(xiàn)象。
簡歷一定要寫自薦信篇十七
裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好，你需要說的是，在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓(xùn)練就會簡單了。
《華夏時報》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識、責(zé)任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
《華夏時報》：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說參加過什么社團(tuán)，會不會去組織做一些事等等?？梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質(zhì)。
裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應(yīng)征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結(jié)合在一起。
《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？
裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來應(yīng)征的這個人沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠(yuǎn)的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？
裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機會，他們就會知道了。
《華夏時報》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。
《華夏時報》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應(yīng)征的是什么職。
簡歷一定要寫自薦信篇一
為什么要寫自薦信？為什么要寫自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對你的學(xué)歷的冷冰冰的證明;簡歷,強調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應(yīng)聘時,您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫自薦信之前,有必要明確自薦信所要達(dá)到的效果:讓者對您的信件過目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機遇。
其次,明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為:申請求職之背景;個人專業(yè)強項與技能優(yōu)勢、求職與事業(yè)發(fā)展動機與目的、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司,你無法不送上相同的簡歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實堪稱一種公平的競技,單位給求職者足夠的機會通過自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時的連環(huán)畫,隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時時縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺到:一種積極的人生;一種坦誠的態(tài)度,一雙作為隊友的有力的手。
簡歷一定要寫自薦信篇二
求職
就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好
才能得到更多的面試機會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內(nèi)容也是沒有價值的性的內(nèi)容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫的
內(nèi)容的，不管簡歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的
就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費了自己的'時間更浪費了自己的求職信心，如果老是只投
出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。
中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職
。
簡歷一定要寫自薦信篇三
現(xiàn)在人們找工作都會書寫一份
個人簡歷
，對于招聘單位先投遞個人簡歷，招聘單位在一堆簡歷中尋求需要的人才，然后再進(jìn)行一個面試。因此這就體現(xiàn)了
個人簡歷
的重要性，要想別人給你面試的機會就得先看上你的
個人簡歷
，如果你的個人簡歷書寫 不能給別人留下一些好印象，那么你就很難在這堆廢紙中脫穎而出了。
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者的自我評價個認(rèn)定的主要材料，它就想一扇窗戶，能讓用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。那么在書寫個人簡歷的時候我們就要注意很多細(xì)節(jié)問題，細(xì)節(jié)決定成敗。
個人簡歷
一定要寫的充實，有內(nèi)容，有個性，至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的`真實情況來，當(dāng)然充實也不是說讓你寫的太過繁瑣，不要給人一種冗雜的感覺，也要簡潔明了，有合理的排版，有一定的規(guī)律。對于里面蘊含的內(nèi)容要真實，要明確寫的是自己所經(jīng)歷的事情或者是授予的一些獎勵，很多面試的題目就來自于你的個人簡歷中。若你書寫的不是自己的經(jīng)歷，你就很難圓潤的回答面試官的問題，這樣你的求職之路就會受阻。讓你書寫出個性是為了吸引別人的眼球，這樣在一堆廢紙中你才能讓應(yīng)聘單位看中，對于他們來講大量的個人簡歷就是一堆廢紙，只尋求那些印象深刻一張紙。
簡歷一定要寫自薦信篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財務(wù)會計。學(xué)大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)這不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉。
21世紀(jì)需要綜合性的人才，我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強;待人誠懇，工作主動認(rèn)真，富有敬業(yè)精神。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動，取得了優(yōu)異成績的同時，也增加了更寶貴的團(tuán)隊意識;并得到了老師的認(rèn)可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標(biāo)沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭取實現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實踐有機地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。給我一個就業(yè)鍛煉的機會，還你一份成績。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
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簡歷一定要寫自薦信篇五
求職個人簡歷就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好個人簡歷才能得到更多的面試機會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內(nèi)容也是沒有價值的`性的內(nèi)容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫的個人簡歷內(nèi)容的，不管簡歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的個人簡歷就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費了自己的時間更浪費了自己的求職信心，如果老是只投個人簡歷出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。
個人簡歷中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職個人簡歷。
簡歷一定要寫自薦信篇六
所寫的簡歷是一個通用模版的在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。對于簡歷，
文書幫
小篇如下建議和意見：
這份
簡歷
整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍(lán)本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習(xí)經(jīng)驗。而對于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實習(xí)經(jīng)驗方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準(zhǔn)可以狐假虎威一下。
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟(jì)方向，我找工作的時候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄瑢懺谧钋懊妗?BR>
我在校時的排名沒有進(jìn)入前三名，而頂級投資銀行非常看重學(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的`職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學(xué)同時應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。
簡歷一定要寫自薦信篇七
大學(xué)生是怎樣寫一份個人簡歷的，而寫個人簡歷時包括寫什么內(nèi)容呢?個人簡歷包括你的畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，你的籍貫，還有成績排名，聯(lián)系方式，性別等個人信息;另外還有你的計算機水平，英語水平，專業(yè)特長，自我評價，差不多就這些啦。其中用人單位最關(guān)注的是你的專業(yè)特長，其次是成績，當(dāng)然在自我評價中要寫上你有團(tuán)隊協(xié)作精神等等。
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習(xí)，社會實踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計算機等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的.形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。
簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經(jīng)驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應(yīng)聘者相比有什么獨特的。這才是簡歷的關(guān)鍵內(nèi)容。
一定要把握住這個關(guān)鍵。
簡歷的設(shè)計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關(guān)鍵還是實際的能力。
不一定要設(shè)計的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認(rèn)為：
一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗、性格與自我評價、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設(shè)計一定要美觀大方，字體字號要設(shè)計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會實踐、其他工作經(jīng)驗，自我評價。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業(yè)證等。
關(guān)鍵還是實際的能力。
不一定要設(shè)計的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
這樣的簡歷絕對有競爭力。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
簡歷一定要寫自薦信篇八
俗話說的好，談錢傷感情，但是不談錢為的是什么呢?所以，當(dāng)我們在寫簡歷的時候一定要謹(jǐn)慎填寫。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認(rèn)為給你面談機會只是浪費你的.時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
簡歷一定要寫自薦信篇九
如果你目標(biāo)明確，打定主意從事所學(xué)專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業(yè)知識上精益求精。
我們在一次招聘小學(xué)國學(xué)教師的時候，問到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時候上網(wǎng)查的?！蔽覀冇謫枺骸澳闫綍r都讀些什么書呢?”他說，“平時大多在上網(wǎng)或是看看電視?！边@樣的人想走專業(yè)路線，恐怕短時間內(nèi)是不可能的。
如果你沒有打算走本專業(yè)路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺咨詢崗位，有應(yīng)聘者沒有拿到畢業(yè)證，問其原因，他說是因為學(xué)校的考試安排出了問題，導(dǎo)致他沒有拿到畢業(yè)證。再問，是否他們那一屆的學(xué)生都因為這種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當(dāng)你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入了解你的實力，他只能參照一些通用的標(biāo)準(zhǔn)，比如說若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。
二、團(tuán)隊協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作能力。
在當(dāng)今這個高度提倡團(tuán)隊協(xié)作的時代，單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團(tuán)隊合作精神的人，已經(jīng)被認(rèn)為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因為擁有一支核心精英團(tuán)隊而揚名于世。在招聘當(dāng)中，欠缺團(tuán)隊協(xié)作能力的人，我們是堅決不要的。
三、一技之長。
這個道理很簡單，想想我們國家人口眾多，畢業(yè)生達(dá)到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長現(xiàn)任沈陽學(xué)校校長的莊重曾經(jīng)在講座當(dāng)中提到，他當(dāng)年讀大學(xué)時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內(nèi)容的研究，可以說達(dá)到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡歷一定要寫自薦信篇十
生不容易，活也不容易。
不敢說累，因為沒人安慰。
在這個人來人往的社會。
誰不是咬緊牙關(guān)，奮力一搏呢。
好像身邊的每個人。
笑容掛在臉上，心里藏著淚水。
不會說累，因為要自己面對。
每個人都有不為人知的一面。
不管是謊言還是善意。
都希望一個人悄悄的扛起。
你無需羨慕別人，只需崇拜自己。
把能忍的痛忍下，把能熬的苦咽下。
和很多人一樣。
不敢說累，不敢流淚。
因為沒有人安慰。
別人的風(fēng)光我看在眼里。
別人的幸福我不會妒忌。
因為他們也有淚水，他們也會哭泣。
只需盡自己的力量，給自己信心。
不服輸，要有資本。
若想贏，別怕受罪。
累了，也想有個人疼。
困了，也想多睡一會。
可是沒有成就不敢休息。
我有背景不敢傲氣。
誰都想大富大貴，誰不想一帆風(fēng)順。
你只是個普通人，像沒有傘的.孩子一樣。
只能奔跑，不能停息。
不敢哭泣，因為沒人理會。
不敢說累，因為沒人安慰。
腰里沒存款，手里沒股份。
有的只是偽裝堅強的心和不敢流出的淚。
簡歷一定要寫自薦信篇十一
姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。
2、求職目標(biāo)。
簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個廣闊的擇業(yè)機會。
3、資格。
簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷時不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不能說假話。
4、成就描述。
將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。
5、就業(yè)經(jīng)歷。
首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期(寫出季節(jié)、月份即可)、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。
6、所學(xué)課程。
列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序;不一定要將所有課程全部列出;在編組時把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。
7、附件。
包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，用來引起招聘人員的對附件的注意。
1、富有個性的簡歷總是會“占便宜”。資深職場人除了舉例說明自己的工作能力之外，還可使用一些時髦用語，讓簡歷更具生機。很多工作要求職場人跟上潮流、熟悉各種社會媒介。所以，熟知如何使用微博等新媒體，在行業(yè)特定的在線社區(qū)保持在線，會讓幾乎所有求職者受益。
2、突出近期相關(guān)經(jīng)歷非常重要。審查一下自己的早期工作經(jīng)歷：是否與應(yīng)聘的工作相關(guān)?是否獨一無二?是否可以吸引雇主的注意?如果不是，刪掉它們。簡歷不宜長篇大論，所以這些能抓住面試官眼球的特殊經(jīng)歷無疑會給你的簡歷加分。
3、可將教育背景一欄的日期刪去，技巧性地使用例如“超過的會計師經(jīng)驗”的表述，既可體現(xiàn)出工作經(jīng)驗、又不會暴露年齡。
最后，小編需要啰嗦一下：在美化簡歷的時候，千萬不要給簡歷注水，任何造假的簡歷最后都會被識破?，F(xiàn)在公司在招人時，都會查詢求職者證書、工作經(jīng)歷的真?zhèn)危€會要求應(yīng)聘者明確寫出幾個“推薦人”的姓名和聯(lián)系電話，以備核查。即便求職者在簡歷上沒有提供證明人，企業(yè)對某一份簡歷感興趣。也會有自己的渠道找到證明人“驗明正身”，編造和撒謊一般都經(jīng)不起“驗證”。所以確保簡歷的真實性還是很重要的。
簡歷上的照片，的確值得重視，但不要用力過猛。
有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會，現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了?！?BR> 簡歷照片在hr心中的位置是什么樣的?一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎?下面和小編來看看hr怎么說。
hr吐槽：這年頭，往簡歷上貼丑照的人的確不多了，但是，照片太“美”的，著實也讓人有點吃不消。不是妝太濃，就是“美圖”痕跡太明顯，一見真人統(tǒng)統(tǒng)露餡!
市場部曾經(jīng)有過這樣一份問卷調(diào)查，“問hr，會不會因為簡歷照片很入眼，而給一次面試機會”，參與調(diào)查的受訪者中有8成人都表示：會!畢竟，“順眼”也是一件挺重要的事情。但簡歷“爆照”也有一定的原則，太丑太美都不行，實在不知道放怎樣的照片，或許不放照片，才是最好的選擇。
小編給出以下建議：首先，切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我;其次，如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝;第三，不要使用藝術(shù)照、大頭照。
對待簡歷上的照片，的確值得重視，畢竟那是第一印象，但是要牢記，千萬不要用力過猛!
簡歷一定要寫自薦信篇十二
第一，將豐厚的獎勵放在很長時間之后才發(fā)給你，比如一些公司在招聘的時候給求職者開出比較差的工作，而后告訴求職者在這里呆上兩年左右，那么公司到時候會給求職者發(fā)放一筆全年薪水乘以某個基數(shù)的獎金，這相當(dāng)于半年等時間的全額工資，通過這種未來的約定去吸引求職者，其實不過是讓求職者更好地接受現(xiàn)在的低工資而已，等到時候找個借口搪塞此事即可，畢竟很少有求職者去和公司打官司的。所以這些公司也是敢于欺詐求職者的，畢竟私企數(shù)量居多難以管理，而私企是沒有信譽的所以求職者不要相信未來的約定，而應(yīng)該著手看現(xiàn)在的待遇才能夠保護(hù)自己的利益，以免出現(xiàn)工作一年結(jié)果半毛錢都沒有拿到的慘狀。所以當(dāng)你知道這些情況后，那么以后都別投簡歷給這種公司。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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第二，底薪加提成的公司多半是垃圾，除了銷售這種性質(zhì)的企業(yè)之外，如果屬于技術(shù)類行業(yè)也出現(xiàn)這種模式，那么一定不要投
簡歷
給這種公司，它們一般對員工是非常苛刻的，想方設(shè)法去榨取員工的收入，這樣的公司是沒發(fā)展的'所以堅決予以擯棄。
到底什么樣的公司是不值得我們投簡歷的?尤其是大城市的求職者一定要注意這個問題，因為大城市存在的良莠不齊的公司太多了，不正規(guī)的企業(yè)可謂是比比皆是。雖然大城市表面繁華但是骯臟之處數(shù)不勝數(shù)，在大城市找工作一個不留神就遇到垃圾公司，別以為在寫字樓的公司就正規(guī)，其中照樣不乏亂七八糟之類。
簡歷一定要寫自薦信篇十三
21世紀(jì)人才報報道，去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。
去美國企業(yè)求職：強化競爭意識。
美國人愛看廣告。因為廣告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標(biāo)準(zhǔn)。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方hometown在哪兒？但由于美國是一個移***家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠(yuǎn)。在美國人看來大家來自不同的hometown，起跑線是一樣的，競爭是平等的。
美國人不愛談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)?？可洗粝碌倪z產(chǎn)過日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權(quán)力說話，有權(quán)力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見?！艺J(rèn)為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關(guān)心。要把公司當(dāng)作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質(zhì)?！?BR> 德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應(yīng)地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當(dāng)著老板的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱贊，因這行為極具商業(yè)意識。
如果你有進(jìn)外企的想法，一定做充分的準(zhǔn)備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。
面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。
面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升了。
你知道至關(guān)重要的開場白是什么？寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
簡歷一定要寫自薦信篇十四
應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師；銷售工程師或市場調(diào)研員；行政主管或辦公室文員等等。
填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值）和太多太雜。
對自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個有工作經(jīng)驗的人（最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或hr經(jīng)理）咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
整個簡歷的內(nèi)容重點與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
簡歷一定要寫自薦信篇十五
你在做
個人簡歷
的時候?qū)τ谒说囊庖姳仨氂羞x擇地接受，有些意見是不需關(guān)注的因為其對你來說沒幫助的。做
個人簡歷
的原則就是有魅力、保險、簡潔等即可，你可以講簡歷做到這種程度那么采用一些非常規(guī)方式也是沒問題的，不用死板地按照某些原則做比如誠實等。下面就看看關(guān)于簡歷制作的無用意見有哪些，那就不需理會此類意見從而減少在此方面的時間浪費。
第二類，做
簡歷
一定要有樹立信心、不能急
躁
等等，這些關(guān)于心理精神的.東西是有用，可你能聽到人家說有信心就馬上有信心嗎?做簡歷時不要花費時間去思考這些東西因為你的行動決定你的心態(tài)，比如你找到了幾條渠道投簡歷那你的信心不是上來了嗎?如果光說信心但是都沒找到合適的地方投簡歷，這樣可能有良好的心態(tài)嗎?為此花時間在實際的地方而不是去空談什么道理。
簡歷一定要寫自薦信篇十六
新年后，又到大學(xué)生趕場人才招聘會的大忙時節(jié)，同時也是各類“注水”簡歷大行其道的時候。據(jù)2月28日《現(xiàn)代金報》報道，一些企業(yè)在面試畢業(yè)生時發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡歷中的自我描述不符，畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象越來越多。浙江旅游房產(chǎn)有限公司總經(jīng)理蔣傳良告訴記者，他們接到的一些大學(xué)生簡歷“注水”主要表現(xiàn)在：實踐經(jīng)歷、榮譽稱號、自我評價等內(nèi)容?！坝械膶W(xué)生明明只當(dāng)過學(xué)生會干事，卻自我‘提拔’成了學(xué)生會副主席。有的得過班級榮譽稱號，卻自我‘升格’成校級榮譽稱號?！?BR> 這還不算嚴(yán)重的，05年2月7日新華網(wǎng)披露的消息那才叫離譜，消息稱，在沿海某市舉辦的大型人才招聘會上，一家效益很好的制藥企業(yè)計劃招聘10名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。一天下來，該單位收到128份應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的自薦表，可招聘單位負(fù)責(zé)人驚奇地發(fā)現(xiàn)，竟有8人同時為南京某高校的學(xué)生會主席，10人是該校同屆同班“品學(xué)兼優(yōu)”的學(xué)生黨員、班長，5名學(xué)生在同一家專業(yè)核心期刊上發(fā)表過同一題目的學(xué)術(shù)論文。盡管人們對“注水”簡歷背后暴露出來的大學(xué)生失信問題予以嚴(yán)厲痛斥，媒體在曝光“注水”現(xiàn)象的同時一再呼吁誠信就業(yè)，但情形非但沒好轉(zhuǎn)，而是越來越嚴(yán)重了。
浙江大學(xué)社會學(xué)系劉志軍教授提出，高校應(yīng)該把寫誠信簡歷作為學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課來實施，此話當(dāng)真，但真要遏制越來越嚴(yán)重的“注水”現(xiàn)象，還得要輔之以相關(guān)措施對其動真格。
其一，改變一個觀念。這得從“人才招聘會”一詞說起，用“人才”來限制招聘會往往會讓用人單位忽略了應(yīng)聘者的品德素養(yǎng)，片面看重其能力才干。正是這點，才迫使應(yīng)聘者做起“注水”簡歷。其實，生活中沒那么多人才，況且獲了幾次獎，做過學(xué)生會干部，也并不能說明其就是人才。因此說，要改變以往惟“才”是舉的'招聘觀念，來個惟德是舉。誠信是一個人道德的基石，判斷就職者是否道德優(yōu)良，從簡歷是否“注水”可見一斑。
其二，建立一種機制。許多讀者對這個故事并不陌生，一名在德國拿到博士學(xué)位后的外國留學(xué)生，竟然沒一家公司要他，原因就是他乘坐公交車時曾經(jīng)有過3次逃票的記錄。由此可見，德國人是如何地看重一個人的信用，人人都把信用作為衡量一個人價值的重要標(biāo)準(zhǔn)來看待，更重要的是，德國人用電腦網(wǎng)絡(luò)在全國建立起了信用記錄制度，不管你在何時何地失信于人都將記錄在案。比起乘公交車逃票，給自己的簡歷“注水”，性質(zhì)尤其嚴(yán)重。為此，筆者建議，向德國學(xué)習(xí)，建立起全國性的信用記錄制度，讓信用記錄不僅關(guān)系到應(yīng)聘結(jié)果，而且要讓其關(guān)系到一個人的生存。
國人向來不把信用當(dāng)作一種重要的價值標(biāo)準(zhǔn)，即使在招聘會上，用人單位也少有根據(jù)應(yīng)聘者提供的通訊方式核實其中的信息，即使核實了也不會對其怎么樣，正是這種不把信用當(dāng)回事的游戲態(tài)度助長了越來越嚴(yán)重的簡歷“注水”現(xiàn)象。一旦確立惟德是舉的招聘觀念，再通過建立信用記錄制度讓失信者為自己的不良品行埋單，才有可能遏制甚至杜絕“注水”簡歷泛濫成災(zāi)的現(xiàn)象。
簡歷一定要寫自薦信篇十七
裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好，你需要說的是，在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對于沒有經(jīng)驗的人，你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個有怎樣個性的人。通常，我們更重視一個人的人格特質(zhì)。因為我們相信，專業(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓(xùn)練就會簡單了。
《華夏時報》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？
裘：奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識、責(zé)任心，這是我們對員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
《華夏時報》：但人格特質(zhì)實際上是一些很抽象的東西……。
裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說參加過什么社團(tuán)，會不會去組織做一些事等等?？梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動性之類的特質(zhì)。
裘：那倒不一定的，因為有些一心去追求不同的簡歷反而會不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說這盤錄音帶，是一個應(yīng)征者介紹他自己，其實這個就蠻好的，因為它跟要介紹的東西結(jié)合在一起。
《華夏時報》：奧美有一個著名的人才資源庫，一份簡歷在里面會存多久？
裘：比如我們要找一個有特定客戶類型經(jīng)驗的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來應(yīng)征的這個人沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我們就必須去找另一個可以馬上上手的。但是如果這個人真的很不錯，他的簡歷就會被放到我們的人才資源庫里面，成為我們的潛在員工。隔了3個月或半年，有了一個適合他的位置，我們就會打電話問他有沒有興趣再過來。所以，不是說你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長遠(yuǎn)的，不會每次招人都從頭來過。而這個人才資料庫的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時報》：他們本人會知道被放入了這種資料庫嗎？
裘：我們第一次通知他們的時候，他們通常都不太相信，都會覺得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機會，他們就會知道了。
《華夏時報》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？
裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識、時政等等。
《華夏時報》：所以英文非常重要？
裘：這要看他應(yīng)征的是什么職。