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人力社保工作總結及工作思路篇一
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務體系，促進人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進人才并重，把引進優(yōu)秀人才放在同引進資金、先進技術、現代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務體系：
(1)完善社會救助體系建設，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進低保規(guī)范化建設，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協調配合有關部門落實相關優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農保待遇，基礎養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網站的建設工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保工作總結及工作思路篇二
20_上半年，在領導的支持和幫忙下，我與單位同事的團結協作，以求真務實的工作精神，較好的完成了各項工作任務，取得了的必須成績，現就20_上半年度個人工作狀況總結如下：
一、認真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。
1、認真做好了會計核算工作。
(1)完成了日常財務報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務等基礎工作，是財務管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴格按照“預算制度”有關規(guī)定，年初制定了各科室的財務支出預算工作按進度按日期給予各部門資金支出，嚴格按照資金支出進度合理使用資金。
(2)本著對單位領導、同事負責的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。
(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。
(4)制定了內部會計帳務處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強財務內部管理，對各項經濟業(yè)務手續(xù)的審核認真細致，嚴格把關，并能夠及時與部門預算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產的管理出現問題(如固定產明細記錄不完整)，我們升級賬務軟件將過去單一的固定資產管理升級為多樣式的管理，為固定資產的使用和管理打下更好基礎。
(6)對會計資料進行了整理，將相關會計檔案進行了整理入檔，使我辦會計工作向標準化、規(guī)范化更進一步。
(7)根據財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務處理務必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達較晚造成了工作重復。為此我加班加點的進行會計的業(yè)務處理，及時準確進行了相關數據上報。
2、及時完成了上級有關部門下達的各項任務。
(1)按照市財政局的要求對固定資產賬等銀行往來賬款進行了逐筆核對并進行了賬務調整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進行了嚴格的審計，現審計工作基本完成。
(2)按財政有關編制預算精神，結合我辦實際支出狀況，經認真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預算上報工作。
二、保障正常經費的下撥，用心爭取資金，提高資金使用效益。
20_上半年在我辦領導的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級財政的協調工作力度，將我辦每年財政預算經費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經費都已按進度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，財務管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網絡辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應了建設節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機關的號召。
三、用心參加業(yè)務培訓，適應新形勢的要求。
近年來，市、區(qū)財政局加大了預算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產納入財政“固定資產動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學習才能適應新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務培訓。按照“學習制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經濟學基礎》等書并寫了讀書筆記，透過學習提高了自身業(yè)務素質和業(yè)務技能。
四、參與和開展了重大項目工作。
20_年是我起步的關鍵一年，半年內同時展開了多個項目，為保障各項目順利進展，我先后參與和進行了_前期論證及_論證相關工作，先后為_選址、_建設規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照專款專用的原則建立會計賬簿進行會計業(yè)務的處理工作等等。
五、今后的工作計劃。
下半年，我將繼續(xù)在_領導的指導和關懷下做好財務收支核算工作和財務管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學習要有針對性的學習一些有關經濟法律知識的學習。如《會計法》《經濟合同法》等。
2、做好財務計劃管理，加強財務計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強財務事先參與決策工作從源頭上做好財務管理工作，為領導決策帶給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認真按照會計準則和會計制度嚴格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴重超過預算的各項支出進行嚴格控制。做到收入、支出科目細化控制到三級科目，并加以認真進行分析。
4、按時提取工會經費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。
5、在對各項目和?？畹氖褂弥?，要嚴格按照“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，對各個項目資金的使用進行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
6、認真完成領導和上級部門布置的各項工作任務。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務分析、溝通協調潛力方面，距離上級業(yè)務主管部門、__領導以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進一步加以提高和改善。
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人力社保工作總結及工作思路篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、2021年亮點工作。
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成×線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務、責任三張清單。截至目前，招引大學生×人，其中碩士×人，博士×人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認定試點工作，今年新增×家試點企業(yè)，提前×個月完成全年任務，實現服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓取證×人次，其中高技能人才×人次，技師新增×人，技師新增數超前三年總和。三是主推數改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學生工作站”升級打造為“大學生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學生創(chuàng)業(yè)服務云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學生提供找政策、找場地、找服務、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務，成功被納入全區(qū)數字化改革——數字社會儲備項目。×月×日，入駐孵化的×支團隊摘得第七屆國際“互聯網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關做法得到市委×書記、×部長批示肯定。
離校未就業(yè)高校畢業(yè)生×人，幫扶率×%；
幫扶失業(yè)人員×人，幫扶率×%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯合處置全市典型。率全市之先聯合住建部門入駐區(qū)矛調中心，創(chuàng)新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《×新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領先。加強與市監(jiān)、應急等部門數據共享聯動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)×家，保障覆蓋×余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數均位全市前列。三是懲戒從嚴威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網×+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴×件，涉及人數×人，涉及金額×萬元，均得到妥善化解。累計立案×件，開具整改指令書×份，行政處罰×件，移送公安×起，列入欠薪黑名單×家，織緊織密×根治欠薪“治理天網”。
第二類×人已×%完成政策書面告知及參保工作；
第三、四類×人，已完成指標到人×人，完成率×%，高于全市×%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務平臺。依靠數智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現了從咨詢、調解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有×件案件的當事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額×萬元，相關做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現工傷定點聯網刷卡結算。主動延伸服務觸角，以醫(yī)療費用直接結算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯網結算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數據定向傳輸、實時刷卡結算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有×件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達×千多萬元。三是利民補助一鍵達領跑全市。全力打造利民補助“一鍵達”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現利民補助“一鍵達”數字化改革補助項目數全市第一。截至目前，全區(qū)上線×個項目，現已辦理×項，惠及民眾達×人次，兌現金額×萬元。
二、2022年重點工作。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質量職業(yè)技能培訓、構建和諧勞動關系、深化數字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進群眾共同富裕。開通“×就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策，舉辦招聘會×場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)×萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽×場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款×萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社?？ㄎ崔k卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務、線上辦理等方式進行精準辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出×特色，強化省、市數字化改革技術應用推廣，注重多跨應用場景建設，在就業(yè)、勞動、社保等領域找出小切口，爭取在數字社會、數字監(jiān)管、數字就業(yè)等賽道打造一批數字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好×所在甌高校及浙大×研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)×家培訓機構的基礎上，再新增×到×家職業(yè)技能培訓學校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產業(yè)發(fā)展的培訓。大力推進企業(yè)技能等級自主認定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才×人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達”系統(tǒng)數字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協商和解機制，選取重點行業(yè)建立調解組織，提高內部化解糾紛能力。引導新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調解組織。指導鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調解組織（中心）建設，完善多形式案前調解機制，增強基層糾紛預防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調解成功率達到×%以上。
人力社保工作總結及工作思路篇四
截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。
在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設等多部門配合聯動，上半年累計完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數382人，金額756.3萬元)。
4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。
勞動仲裁案件與往年一樣呈現激增的態(tài)勢：一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現在勞動仲裁已經立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調解結案的有35宗，占總案35.7%。
與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數量明顯下降，主要是因為勞動者的維權意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當保護自身合法權益。
5、積極應對工傷認定工作逐年遞增態(tài)勢。
針對近年工傷認定案件不斷增多的現象，我局制訂規(guī)范了工傷認定相關辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質量關。同時，針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準確認定”的原則，務求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認定工傷322宗，不予認定工傷11宗，正在辦理23宗。
三、制定落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)。
1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。
2012上半年繼續(xù)加強對30個村(居)勞動服務站的管理，將村(居)勞動服務站建設成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職登記、勞動保障、職業(yè)培訓為一體的服務機構，實現就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務。根據統(tǒng)計，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數共618人，累計安置587人就業(yè)，登記在冊的失業(yè)人數為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。
2、配合東海協調區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉移就業(yè)。
隨著東海協調區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯和海凌三個村委，征地后農民因失地而失業(yè)，大部分原從事農業(yè)生產的勞動力需要轉移到二、三產業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三?！?保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當地失地農民。
人力社保工作總結及工作思路篇五
（一）改革引領力推數字化改革。依托政務服務x.x系統(tǒng)，推進“數字人社”建設，梳理黨政智治核心業(yè)務xx類xx項，開展數字化賦能，推進人社服務體系和服務能力提升。一是全省首創(chuàng)仲裁案款“不見面支付”改革。完善“互聯網+仲裁”模式，開發(fā)上線“甌海區(qū)勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動者必須到場簽字并提供銀行卡號，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領取，平臺作為第三方直接發(fā)放，實現案款發(fā)放“不見面、無交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx余萬元，深受當事雙方歡迎，相關經驗做法被中國勞動人事仲裁院公眾號刊登點贊。二是試點工傷定點聯網刷卡結算改革。促成人社、醫(yī)保部門和定點醫(yī)療機構前段融合協作，確定x手足外科醫(yī)院為試點機構。目前系統(tǒng)平臺正在開發(fā)中，待平臺上線后，通過協議管理，將實現定點醫(yī)療機構先行墊付醫(yī)療費，人社部門審核結算撥付，工傷人員無須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創(chuàng)新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺。聯合住建部門入駐區(qū)矛調中心，通過打造“一站式”平臺，充分發(fā)揮住建行業(yè)主管部門職責，對違法主體采取信用扣分、降低資質等級等懲戒措施，實現建筑領域勞資糾紛“聯合受理、聯合調處、聯合懲戒”，從源頭解決建筑工程領域農民工欠薪問題。x月開設以來，共受理xx多件工地投訴件，聯合調處勞動糾紛案件xx件，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。
（二）創(chuàng)新就業(yè)服務托穩(wěn)民生根本。圍繞內外鏈式用工、重點群體快速幫扶、家政服務提質等領域，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)基礎，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，%的全市低位。一是創(chuàng)設“一企一地一站”全鏈用工服務新模式。深化勞務協作模式，聯動xx個外省勞務協作站，將重點企業(yè)、勞務輸出地和勞務協作服務站“組合成鏈”，采取定期發(fā)布、定點招工、定向輸送的方式提供用工服務。已建立重點企業(yè)“用工服務鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠華等企業(yè)錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報道此項工作。二是創(chuàng)新推出“重點群體快速就業(yè)直通車”。針對失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，聯動退役軍人、殘聯、民政等重點群體主管部門，詳細梳理未就業(yè)人員信息及求職需求，發(fā)揮第三方網絡職介平臺作用，滾動實現求職端和用人端的準確配對。三是加速推進“家政提質”民生實事項目。進一步拓展“家政服務版圖”，提升從業(yè)人員素質。截至x月，新增家政進社區(qū)便民服務點x個，培訓家政行業(yè)從業(yè)人員xxxx人，均提前完成全年任務，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。
（三）人才培育盯緊兩大攻堅。按照“專班化運作、集中式攻堅”的思路，倒排進度，掛圖作戰(zhàn)，清單式狠抓節(jié)點目標。一是高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅推進有力。依托鎮(zhèn)街、科研院所、企事業(yè)單位三大陣地，實施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區(qū)“五城十?！比珖不匾呕顒觴場次，設立高校引才聯絡站xx個。已累計招引大學生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數提前超額完成xx人的高線目標，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌?！肮そ橙瞬拧壁s超發(fā)展行動方案》，統(tǒng)籌全區(qū)職業(yè)院校和社會培訓資源，編制全區(qū)職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能鑒定“雙計劃”。推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定，新增德賽、泰德光學、海派醫(yī)藥等xx家試點企業(yè)。截至目前，全區(qū)共開展技能培訓xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬元。
（四）勞動領域穩(wěn)定護航百年x。一是構建“x+x”勞動糾紛多元化調解網絡。將勞動糾紛處理納入街道（鎮(zhèn)）綜治平臺，引導勞動糾紛在基層源頭直接進行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數。二是推行工傷爭議速裁機制。開辟工傷案件綠色通道，接軌工會資源，讓工傷案件“應援盡援”，做到“速裁、速送、速調、速審、速結”，將工傷案件的辦案時間從以往的xx天壓縮至xx天以內，降低因工傷引發(fā)的各類勞動糾紛。三是擦亮“無欠薪”治欠品牌。強化重點領域勞動監(jiān)察，對在建工地、企業(yè)、人力資源服務機構等開展專項檢查和日常巡查，督促“六項制度”落實。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門x件，查處非法勞務派遣機構x家，查處非法使用童工x起，有效維護了勞動者權益。
（五）優(yōu)化機制提升人社服務質量。一是深化“助企惠企暖企”服務模式。立足人社職能，組建入企服務隊，在“招工、返崗、用工、穩(wěn)崗”的四大環(huán)節(jié)，為企按需招工，返崗補助，規(guī)范用工，剛性兌付惠企政策，全力護航我區(qū)企業(yè)高質量發(fā)展。截至目前，已發(fā)放各類補貼xxxx萬元，惠及企業(yè)xxx家。二是完善基層經辦網絡。規(guī)范xx個社銀經辦網點和鎮(zhèn)街xx個經辦網點的經辦服務，重新梳理下放xx個辦理事項，上半年進行大范圍業(yè)務培訓x次，提升了經辦業(yè)務水平和能力。三是規(guī)范社?；鸢l(fā)放。強化基金稽核機能，上半年養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等險種各類待遇全部按要求及時發(fā)放，累計核對收支審核、登賬xxxxx條次，向市財政上報xxxx全年資金用款計劃x.x億元，基金發(fā)放服務精準無誤。
（六）規(guī)范提升事業(yè)單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據全區(qū)干部隊伍建設需要，運用高校人才引進、公開招聘、高層次人才選聘、商調、編外人員公開招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開招聘xx名事業(yè)人員，教育衛(wèi)健系統(tǒng)新進xxx人。二是推進事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”。深化部門間“最多跑一次”，抓好事業(yè)干部隊伍管理，積極推進事業(yè)單位機關內部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩(wěn)步提升工資福利管理水平。根據工資福利的規(guī)范性要求，全面上線省事業(yè)單位人事工資管理服務系統(tǒng)，實現事業(yè)人員工資調整線上辦理、鎮(zhèn)街事業(yè)工資統(tǒng)發(fā)等功能，推動工資業(yè)務經辦“提質加速”。同時，將事業(yè)人員全員績效獎由年發(fā)改為月發(fā)，著力激發(fā)事業(yè)干部隊伍活力。
（一）著力推進“共同富?！?。推進全區(qū)戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險覆蓋率保持在xx%以上。推動實現更充分更高質量就業(yè)，建成高質量就業(yè)社區(qū)x個，扎實做好失業(yè)人員、失土農民等重點群體再就業(yè)工作，強化培訓及就業(yè)幫扶，提升技能水平和就業(yè)能力。
（二）著力推進“以創(chuàng)帶就”。舉辦以“鄉(xiāng)村振興”的主題的大學生創(chuàng)業(yè)大賽和以“智匯甌?！で鄤?chuàng)未來”為主題的甌海區(qū)首屆大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優(yōu)秀大學生來甌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（三）著力推進“以賽促訓”。下半年舉辦焊工職業(yè)技能大賽等x場區(qū)級技能大賽，承接保安員、勞動關系協調員、眼鏡等x場市級技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。
（四）著力推進“一業(yè)一治理”。開展重點行業(yè)工資支付保障示范創(chuàng)建工作，特別針對物流行業(yè)及租賃企業(yè)等監(jiān)管難點痛點，根據不同行業(yè)特點及欠薪事件的差異，推行特定行業(yè)專屬治理模式。
（五）著力推進“標準化提升”。深化與農商銀行長期戰(zhàn)略合作，對照《銀行辦理社保經辦業(yè)務服務指南》，開展xx個社銀網點標準化提升工作，結合“人社服務快辦行動”，進一步提升服務標準化水平。
（六）著力推進“事業(yè)激勵”。按照《關于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升的意見》及省市政策要求，謀劃全區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，推行“事業(yè)版”職務與職級并行。
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人力社保工作總結及工作思路篇六
一是實施“四輪驅動”助推“金義聚才”行動，增強創(chuàng)新驅動能力。突出高層次人才、高技能人才隊伍建設，大力實施“四輪驅動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個方面為入手，創(chuàng)新設立“金義引才工作站”、做強博士后科研工作站，探索建立人才計點積分制度，大力實施實施“321”人才“領創(chuàng)計劃”、“尖峰511”高技能人才培養(yǎng)計劃、婺商“薪火傳承”培養(yǎng)工程、“青年創(chuàng)客”集聚工程，全面推行“直評工程師”、企業(yè)技能人才自主評價、技能人才晉升職稱等制度，力爭全年新增專業(yè)技術人才4萬人、高技能人才2萬人、高層次人才2000人以上，努力實現人才供給質量、人才支撐能力“兩提升”，為打造全省第四大都市區(qū)提供人才保障和智力支撐。
二是實施“就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準幫扶”行動，推動更高質量就業(yè)。大力實施就業(yè)政策精準落地、青年創(chuàng)業(yè)精準服務、校企合作精準對接、重點人群精準幫扶等四項行動，推動出臺我市《關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，制訂完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施細則，著力打響“小微創(chuàng)業(yè)精準貸”、“8890創(chuàng)業(yè)幫幫幫”、“青創(chuàng)聯盟”等優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)幫扶品牌項目，大力開展農民工就業(yè)援助“春風行動”、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶“暖心行動”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“護航行動”，做到城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”“發(fā)現一戶、幫助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”，低收入農戶家庭至少一人實現就業(yè)，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人，扶持5000名以上年輕大學生在金創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5%以內、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。
三是實施“社?；菝瘛毙袆樱岣呱鐣Ｕ纤?。大力推進全民參保計劃，精準擴面、動態(tài)管理，確保本市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達到90%，基本醫(yī)療保險參保率鞏固在98%以上;全面提高社保統(tǒng)籌層次，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險國家及省統(tǒng)籌的應對和實施工作;全面推進全市住院醫(yī)療費用按“病組點數法”付費改革，門診醫(yī)療費用結合家庭責任醫(yī)生制度推進按人頭付費改革，進一步管控醫(yī)療費用、規(guī)范醫(yī)療服務行為;按照國家部署，推進醫(yī)療保險和生育保險合并實施工作;全面推動醫(yī)保大病保險市級統(tǒng)籌落地，實現基金統(tǒng)收統(tǒng)支;建立全市統(tǒng)一的醫(yī)保制度，消除縣(市)區(qū)域之間醫(yī)保待遇差距，全市范圍內實現一卡通聯網即時結算;探索建立中小企業(yè)年金集合計劃，擴大企業(yè)年金覆蓋面。
四是實施“陽光人事”行動，深化人事制度改革。認真做好2020年公務員招錄、任用、培訓、考核等工作，繼續(xù)推進公務員信息數據庫建設，不斷提升公務員考錄的公信力和日常管理力度。開展“公務員學法用法三年行動計劃”，進一步增強公務員法治意識和法律素養(yǎng)。嚴格事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的組織、指導和監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開、公平進人。出臺實施職稱改革實施意見，完善職稱評價標準，探索形成評價科學、適應行業(yè)發(fā)展需要的職稱評價體系。開展歷年職稱信息數據歸集省級試點工作，開發(fā)職稱評審網上申報系統(tǒng)，全面實施電子證書管理。完善機關事業(yè)單位工資制度，出臺地區(qū)附加津貼制度，建立醫(yī)護人員薪酬水平正常增長和動態(tài)調整機制，積極探索因地制宜的薪酬模式，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平。
五是實施“xx無欠薪”“543”行動，構建和諧勞動關系。全面推進“xx無欠薪”建設，縱深推進“無欠新”縣(市、區(qū))建設工作，確保“無欠薪”東陽試點建設通過省驗收、所有縣(市、區(qū))建設情況達到省定目標標準。深入開展“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建工作，以和諧企業(yè)先進園區(qū)、特色產業(yè)為抓手，擴大“雙愛”活動覆蓋面。全面推進勞動爭議示范仲裁庭建設、基層調解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮聯合調處機制作用，切實增強基層化解勞動爭議糾紛的能力。
六是實施“互聯網+人社”行動，提升信息支撐能力。全力開展xx人社通信息化建設，力爭通過三年時間，圍繞實現“一卡通用”、“一網通聯”、“一庫通享”、“一點通辦”“四個通”目標，著力開展社保、就業(yè)、人才等七個系統(tǒng)建設，最后達到四個改變：改本地通為全市通、改跑社保為零次跑、改大廳辦為就近辦、改百姓跑為數據跑。2020年重點打造人社云基礎平臺、市級醫(yī)保結算、智慧勞動監(jiān)管、陽光政務平臺升級等4個系統(tǒng)建設，為全面推進“最多跑一次”改革、有效提升人力社保服務效率提供強大的信息支撐。
人力社保工作總結及工作思路篇七
(一)各項目標任務圓滿完成。2020年，14項省考核指標均提前三個月完成，所有指標均排在全省前8，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數、困難人員在就業(yè)人數、基本養(yǎng)老保險參保率、基本醫(yī)療保險參保率等8項指標排名全省前4。列入民生實事的大病市級統(tǒng)籌如期完成，實現了全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、醫(yī)保費用即時結算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列，共惠及全市485萬參保群眾。
(二)“最多跑一次”改革推進有力。按照“最多跑一次，人社當標兵”要求，從大力推進“互聯網+”“標準+”“服務+”入手，著力推出“一次告知”“一窗集成”“全城通辦”“快遞送達”“預約上門”“網點代辦”等創(chuàng)新舉措，堅持“能辦的一點即辦，承諾的一次辦結，約辦的代寄上門，難辦的告訴局長”，推動形成了人力社保自助業(yè)務“一點即辦”、承諾事項“一次辦結”、約辦事項“代寄上門”零次跑的“110”工作機制，實現“最多跑一次”服務120項，100%納入“最多跑一次”，100%前移窗口受理，100%統(tǒng)一經辦標準、100%平臺統(tǒng)一監(jiān)管。“最多跑一次”改革后，人力社保服務事項辦事申請材料減少了32%，辦理時限平均提速45%，即時辦結辦件數增至92%，經辦效率明顯提升。我市推進“最多跑一次”做法得到了尹學群市長的批示肯定。
(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，圍繞鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)實施意見，擬定青創(chuàng)大賽落地項目資助、創(chuàng)業(yè)培訓機構認定管理等8個配套政策，1+x就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系基本形成。二是大力實施“小微企業(yè)精準貸”，采取“政府+銀行+擔保公司”方式，設立1000萬元的小微創(chuàng)業(yè)貸款擔?；?，推行信息“精準投送”、政銀“精準對接”、貸后“精準保障”等措施，累計為小微創(chuàng)業(yè)人員推送短信6.4萬余條，發(fā)放“精準貸”扶持資金2.2億余元，惠及小微企業(yè)850余家。三是深入推進“青年創(chuàng)業(yè)谷”計劃，組織開展創(chuàng)業(yè)論壇、青創(chuàng)大賽等活動80余場，全市累計打造青創(chuàng)工場41家，提供免費工位3968個，共幫扶8437名青年大學生創(chuàng)業(yè)，同比增長17%，帶動就業(yè)2.93萬人，大學生創(chuàng)業(yè)人數創(chuàng)歷史新高，xx科技園創(chuàng)業(yè)服務中心獲全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地稱號。四是扎實做好重點群體就業(yè)幫扶，全市共舉辦“春風行動”等促進就業(yè)活動258場，共有7.9萬余家用人單位提供崗位44萬余個，促進就業(yè)15.1萬余人;引進接收高校畢業(yè)生3.03萬人，創(chuàng)歷史新高;實現3202戶農村低收入農戶家庭至少一人就業(yè)目標;楊思嶺社區(qū)獲評國家級充分就業(yè)社區(qū)。我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)做法得到熊建平副省長的批示肯定。
(四)社保水平穩(wěn)步提升。一是在全國率先開展醫(yī)?！安〗M點數法”支付方式改革。綜合運用總額預算、疾病分組、點數記分等多種手段，促進醫(yī)院醫(yī)保精細化和規(guī)范化管理，有效控制醫(yī)療費用不合理增長，初步實現了醫(yī)保機構、醫(yī)療機構、參保群眾三方共贏目標，2020年市區(qū)群眾均次住院費用9546元，遠低于全省12909元的平均水平，減輕群眾負擔3372萬元;醫(yī)院增效節(jié)支收益達3804余萬元;醫(yī)?；鹉甓戎С鲈鲩L率7.1%，較前三年14%下降近50%，節(jié)支3000萬元。改革受到袁家軍省長、熊建平副省長、成岳沖副省長、尹學群市長等領導的充分肯定，國內醫(yī)保權威專家、清華大學教授楊燕綏點贊“其他地方實驗十年，不如xx實干一年，值得其他地方借鑒和學習”;全省現場會在xx召開，新聞發(fā)布會在清華大學舉行，被確定為全省、全國醫(yī)保支付方式改革試點城市;先后有天津、武漢、廣州等32個城市來金學習交流。二是全面推進醫(yī)保改革“三突破”工作。在精準擴面上，截至2020年12月底，全市基本醫(yī)療保險參保率達到99.23%，居全省第2;在完善制度上，實現全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、全市醫(yī)保費用即時結算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列;在推進改革上，制訂完成全市統(tǒng)一的職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策制度框架及工作推進方案，將于2020年實現全市統(tǒng)一醫(yī)保政策。三是穩(wěn)妥解決市區(qū)被征地農民社會保障歷史遺留問題。完善被征地農民社會保障政策，市區(qū)2.77萬被征地農民十五年來的參保歷史遺留問題得到妥善解決，受到了被征地農民的好評，有力推動了市政府征地搬遷、撤村建居等重點工作，得到了熊建平副省長的肯定。四是有序推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。全市共有3126家單位進入省平臺征繳，占應參保單位數的98.83%;參保人數達到11.95萬人，占應參保人數的98.66%，兩項參保率均居全省前列。五是著力提高城鄉(xiāng)居民收入。連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員待遇，平均增幅達到6.5%;提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，從120元提高到150元，增幅居全省第一。
(五)人才工作精準發(fā)力。一是健全完善人才政策，全面落實xx人才新政30條，推出服務“三條廊道”建設十條措施，青創(chuàng)人才資助辦法、人才住房保障、“婺州友誼獎”、事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)等十余個政策文件，實現人才扶持政策全面升級。制定了“四輪驅動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個環(huán)節(jié)入手，搭平臺、建載體、優(yōu)服務、激活力，有效提升人才發(fā)展水平。二是加強高層次高技能人才培養(yǎng)，選推省“萬人計劃”、省“151”等高層次人才24名，選拔第六批市“321”人才94名。加大企業(yè)育才平臺建設，新建博士后科研工作站3家，新增國家級、省級技能大師工作室和公共實訓基地6家。召開xx博士聯誼會第三次會員代表大會，選舉新一屆理事會，組織開展“xx博士金東行”等項目對接活動，直接促成“北大數研xx智慧城市研究院”項目落地金義都市區(qū);2020年全市新增專業(yè)技術人才數4.16萬人，新增高技能人才2.76萬人。三是加大高端急需人才引進力度，深入實施“婺智回歸”工程，成立金義引才西安工作站，創(chuàng)新開設九峰講堂、九峰書院，全市累計柔性引進xx籍人才服務家鄉(xiāng)6000人次以上，達成合作項目800余項，協議金額超30億元;組織企業(yè)參加赴美歐高層次人才項目對接、沿高鐵線引才、百企萬崗進校園、百家名企進名校等活動240余場，累計為企業(yè)引進各類人才2.9萬人次，其中新增高層次人才2079人。四是提升人才服務水平，在全省率先開展外國專家適應性培訓，解決企業(yè)外國專家文化的“水土不服”、生活單調等現實問題;加大人才住房保障力度，對引進的本科以上高校畢業(yè)生給予最高10萬元的購房補助和3.6萬元的租房補助，市區(qū)累計已有789人享受人才住房補助，全年兌現補助金額680余萬元，43名人才拎包入住租賃用房;在市縣兩級建立人才服務專窗，一站式辦理人才住房、子女入學、人才落戶、檔案接轉等“人才金卡”服務事項，累計受理各類人才服務事項3萬余件。
(六)人事管理規(guī)范有序。一是完善陽光考錄機制，2020年全市共招錄公務員600名、招聘事業(yè)單位工作人員593名。開展“公務員學法用法三年輪訓”行動，全市7452名黨員干部參加了培訓。表彰樹立了101名全市最美公務員。二是出臺事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施細則，明確了離崗創(chuàng)業(yè)的范圍、條件、期限及后續(xù)保障，2020年共為10名事業(yè)單位人員辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。三是在全省率先建立技能人才晉升工程師制度，面向我市五大千億產業(yè)及軌道交通等領域的技能型人才開展職稱評審，突破學歷資歷限制，突出業(yè)績貢獻，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術發(fā)展通道，首批共有64名企業(yè)技能人才直評為工程師。四是建立事業(yè)單位高層次人才績效工資管理辦法，對學校、醫(yī)院、科研院所等高層次人才集聚的單位予以政策傾斜，增加單位績效工資總量，超過考核獎人均數部分不列入單位績效工資總量，樹立“優(yōu)績優(yōu)酬”良好導向。
(七)勞動關系和諧發(fā)展。一是圓滿完成黨的十九大維穩(wěn)安保工作，堅決貫徹上級部署要求，把做好“平安護航十九大”作為重于一切、高于一切、壓倒一切的政治任務，扎實推進維穩(wěn)安保各項工作，全市人力社保系統(tǒng)實現了“四個堅決防止”和“四個不發(fā)生”。二是深入實施“xx無欠薪”“543”行動，探索建立“四書兩金”勞動監(jiān)察執(zhí)法模式，深入開展“三進三送一承諾”活動，實現“三降一無”目標：欠薪案件、涉及人數、金額同比分別下降61%、52%和59%，全市勞動關系形勢總體保持穩(wěn)定，未發(fā)生一起惡性群體性欠薪事件。三是全力做好勞動爭議調處工作，積極推進示范仲裁庭建設和基層調解規(guī)范化建設，東陽市、永康市仲裁院成為全省示范仲裁庭，東陽市江北街道勞動爭議調解中心成為全國勞動爭議調解綜合示范單位。全市全年共辦結仲裁案件4262件，動態(tài)結案率為93.2%;辦結調解案件9564起，調解結案率94.2%。四是積極推進“工傷預防”行動，建立健全工傷多發(fā)企業(yè)約談機制，探索試行“案外調解”模式，全面提升精準認定能力，有效降低了工傷涉訴案件數，2020年全市工傷行政涉訴案件僅為9件，較2020年減少14件。
(八)隊伍自身建設切實加強。認真落實黨風廉政建設主體責任和黨組書記“第一責任人”職責，深入實施“三改三提”作風整頓，完善學習管理、干部選拔等36項內部管理制度，先后開展“每周一跑”“優(yōu)質服務窗口”“最美人社人”評選等活動，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，切實提升服務質量、提升能力水平、提升部門形象，形成了人力社保系統(tǒng)“向上向善、擔當有為、親清和融”的良好氛圍，全系統(tǒng)未發(fā)現違法違紀案件。2020年市就業(yè)局、市勞動監(jiān)察支隊獲全省人力社保系統(tǒng)先進集體，市市場辦等11家單位獲全市人力社保系統(tǒng)“最優(yōu)服務窗口”稱號;潘雷等12人獲全省人力社保系統(tǒng)先進個人、全省最美公務員等稱號，賴牡丹等15人獲全市最美人社人、最美公務員等榮譽。
(十)“兩學一做”學習教育深入開展。著力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，建立“每周一學”制度，創(chuàng)新開設“午間學堂”“人社知行講壇”等載體，積極籌建機關黨群服務中心，全面開展“先鋒領跑”、信義先鋒指數考評管理、黨建品牌創(chuàng)建等活動，扎實推進黨建工作。2020年，共舉辦十九大專題學習會、依法行政主題研討會、集中理論測試以及支部學習活動共40余次;參與全國文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等志愿服務460人次，開展勞動維權“三進三送”“專技服務進企業(yè)”等活動共服務群眾5700多人次。
人力社保工作總結及工作思路篇八
全面貫徹落實黨的十九大對人力社保工作的新要求，結合我市人力社保事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃，全市人力社保工作要實現“五個更加”目標：一是就業(yè)更加充分。深入實施更加積極的就業(yè)政策，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，推動實現更高質量就業(yè)，力爭每年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。二是社保體系更加健全。進一步推進社會保障制度改革，實現法定人群全面覆蓋;建立社會保障待遇正常調整機制，健全多繳多得、長繳多得的基本養(yǎng)老保險激勵機制，實現基金的安全可持續(xù)運行;加快提高醫(yī)保統(tǒng)籌層次，形成全市統(tǒng)一、覆蓋所有人群的基本醫(yī)療保險制度。力爭到2022年，實現社會保障參保率不斷提高，社會保障水平處于全省中上水平。三是人才隊伍更加集聚。通過實施“金義聚才”行動計劃，在人才政策機制上先行先試，大膽突破，提高人才競爭比較優(yōu)勢，力求人才發(fā)展各項指標達到或超過全省平均水平，建成區(qū)域性人才強市。力爭未來五年每年新增專業(yè)技術人才4萬人、高技能人才2萬人以上;到2022年建成“金義引才工作站”10家，博士后科研工作站50家。四是人事管理更加規(guī)范科學。完善公務員考核管理制度，加強公務員隊伍能力建設;深化事業(yè)單位人事制度改革，加快形成能上能下、能進能出的用人機制;堅持簡政放權、放管結合，繼續(xù)深化職稱制度改革，調動各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性;深化機關事業(yè)單位工資制度改革，優(yōu)化機關事業(yè)單位工資結構。五是勞動關系更加和諧穩(wěn)定。堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，堅持以人為本、依法構建、共建共享、改革創(chuàng)新，加強調整勞動關系的體制、機制和能力建設，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。
人力社保工作總結及工作思路篇九
一是著力打造“服務人社”。健全完善人力社保各項服務制度，大力開展“最優(yōu)服務窗口、最美人社標兵”、信義先鋒指數考評管理等活動，增強服務意識，規(guī)范服務行為，切實提高人力社保服務保障工作制度化、規(guī)范化、科學化水平;大力開展“三改三提”作風整頓、“先鋒領跑行動”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，通過改善服務態(tài)度、改進工作作風、改變工作方法，切實提升服務質量、提升能力水平、提升部門形象;積極完善“一次告知”、馬上就辦、能辦推定、容缺辦理、限時辦結等服務舉措，切實提高辦事效率，推動形成了“快、實、效”的局風。
二是著力打造“創(chuàng)新人社”。樹立“提能增效晉位升級，創(chuàng)先爭優(yōu)走在前列”目標導向，深入開展“每處一品”創(chuàng)建活動，提倡從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、組織體系創(chuàng)新等入手，由各業(yè)務處室、各下屬單位創(chuàng)建一項以上特色品牌，每季度曬出創(chuàng)建進展情況，年終進行評選表彰，力爭通過幾年努力，打造一批xx人社有特色、有亮點的精品工作。
三是著力打造“陽光人社”。成立信息宣傳調研辦公室，加強xx人社微信公眾號、門戶網站建設，完善新聞發(fā)言人制度，及時向社會公開考錄信息、職稱評審、工資晉升、社保服務等社會關注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。
四是著力打造“法制人社”。進一步完善政策法規(guī)風險評估、規(guī)范性文件合法性審查、辦理案件法制審核、集體討論等機制，增強法治意識，把法治建設滲透到人社工作各個領域、各個環(huán)節(jié)，綜合運用“定期授課、考試倒逼、專家助力、機制促進”工作四法，全面提升人力社保依法行政、依法辦事水平。
五是著力打造“和諧人社”。健全完善人社系統(tǒng)單位文化建設制度，大力倡導“真誠、團結、責任、激情”的部門文化。積極舉辦形式活潑、健康有益的文體活動，組織干部職工參與各項社會公益事業(yè)，建立青年學習小組、文體興趣小組，形成積極向上、團結奮進、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。
六是著力打造“清廉人社”。深入開展“兩學一做”學習教育，全面落實“一崗雙責”，深化廉政教育，以“每周一學”黨日活動為抓手，經常性開展上廉政黨課、重溫入黨誓詞、參觀廉政警示教育基地等活動，引導黨員干部堅定理想信念、對黨絕對忠誠、擔當充滿活力、干事干凈自律，打造絕對忠誠、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的xx人社鐵軍。
人力社保工作總結及工作思路篇十
根據國務院和廣東省關于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作的要求以及市委市政府關于建設中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進全民醫(yī)療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)保的基礎上，將戶籍非從業(yè)居民、在內地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學生等特殊人群納入醫(yī)療保險、給予一定補貼，并大力推進全民醫(yī)保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫(yī)保政策整合完善的基礎上，于3月發(fā)布實施《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》，調整了醫(yī)療保險體系的層次，提高了醫(yī)療保險待遇，建立了政府補貼制度，標志著我市醫(yī)療保險從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)?；究蚣?，構建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、勞務工醫(yī)療保險、少兒住院及大病醫(yī)療保險、地方補充醫(yī)療保險等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險參保人數達到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務工醫(yī)療保險被深圳市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務工醫(yī)療保障為專題的報道。
（二）全面落實民生凈福利指標，各項社會保險指標出現歷史性突破。
年我市社會保險多項指標出現歷史性突破，10月份各險種參保人數均達到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險參保人數達到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫(yī)療保險參保人數達到151.32萬,同比增長44.5％；失業(yè)保險參保人數達到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險參保人數達到768萬人,同比增長2.1%；醫(yī)療保險參保人數達到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務工醫(yī)療保險參保人數達到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫(yī)療保險人數321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人）。
全年各項社?；鹗杖?83.62億元,完成預算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業(yè)保險基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險基金收入2.76億元，地方補充養(yǎng)老保險基金收入4.10億元，地方補充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務工醫(yī)療保險基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續(xù)發(fā)展的物質基礎更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。
（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權益得到切實保障。
至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險待遇支出58.07億元（含退轉保19.02億元、105.74萬人），醫(yī)療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業(yè)保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。
至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險金10.95萬人次，1至12月發(fā)放生活困難補助金1533萬元。為醫(yī)療保險參保人提供門診服務2486.07萬人次，住院服務19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現金報銷4.13萬人次。完成工傷認定5.18萬人，依法補償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務員醫(yī)療補助申請人數978人次，醫(yī)療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準確率和效率提高，發(fā)放及時，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點，進一步完善社會保險管理服務。
養(yǎng)老保險方面，嚴格落實各項養(yǎng)老待遇調整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據勞社部《關于2008年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時將調整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務會要求，對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險參保率和待遇發(fā)放率均達到100％。企業(yè)退休人員社會化管理服務進一步提升，“省級示范點”建設進展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區(qū)服務網點安裝了指紋驗證系統(tǒng)，協助生存認證人數5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人，其中申請移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人，共籌集退管活動經費2250萬元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。
醫(yī)療保險方面，調整了全市各定點醫(yī)院的醫(yī)療保險償付標準，農民工醫(yī)療保險住院報銷比例由原來59%調整到72%，進一步完善了定點醫(yī)療機構費用結算辦法，擴大了單病種結算。新增定點醫(yī)療機構113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫(yī)療機構和定點零售藥店達到1428家，實現了廣州定點醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內非結算醫(yī)院農民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險服務和監(jiān)管繼續(xù)得到加強。查處違規(guī)扣款716.85萬元，暫停6家定點醫(yī)療機構醫(yī)保記賬資格，扣回各項違規(guī)金額和需支付的違約金共計459.2萬元。
工傷保險方面，著力建立預防、治療、康復、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費水平，用經濟手段鼓勵企業(yè)抓好工傷預防。嚴格執(zhí)行“市、區(qū)兩級工傷預防聯席會議制度”和“工傷事故與安全生產信息互通制度”，對工傷預防先進單位進行獎勵表彰，激勵企業(yè)抓好安全生產，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數增長的情況下，事故申報、工傷認定、補償人數均同比下降。將工傷康復與職業(yè)康復結合起來，制定了《深圳市工傷康復管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫(yī)療單位增至82家,工傷康復定點醫(yī)療單位12家。加強勞動能力鑒定建設，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊伍專業(yè)化、鑒定依據標準化、鑒定結論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質量進一步提高，至12月底，共進行勞動能力鑒定2.23萬宗，復審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。
失業(yè)保險方面,加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始，失業(yè)救濟金標準提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對困難失業(yè)家庭以較高標準發(fā)放生活困難補助金，對1325名困難失業(yè)員工進行了家訪和慰問；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，2008年失業(yè)保險基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟金63人，金額74.76萬元。
機關事業(yè)社會保險方面，健全和完善機關事業(yè)單位社會保險管理，對編外人員參保進行規(guī)范清理，參與增加公務員津貼補貼工作，健全公務員醫(yī)療補助報銷審核制度，修改公務員醫(yī)療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務員年金方案》、《機關事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業(yè)單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉企事業(yè)單位的遺留問題提出相關政策建議并做好維穩(wěn)工作。
少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務規(guī)程日趨完善，科學監(jiān)管初見成效，費用結算準確及時，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人，其中參加少兒醫(yī)保46萬人，超過了預定的參保40萬人的目標，統(tǒng)籌醫(yī)療總人數為4.6萬人。少兒醫(yī)保全市住院總人數為19744人，發(fā)生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務約人次20萬人。
總結。
（五）基金管理科學規(guī)范，全方位織就社保基金安全網。
我局多管齊下，加強社?；鸸芾?，確保基金平穩(wěn)安全和保值增值。一是加強社保基金規(guī)范管理。制定實施了《工傷保險案件調查取證費使用管理辦法》等多項規(guī)范性基金財務管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險業(yè)務交叉檢查、社?；鹱圆樽约m，通過檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強教育，落實責任。二是加強社?；鹂茖W管理，做好社?；痤A決算工作，對基金進行科學理財，社?；饹Q算報告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強化社保基金財務管理系統(tǒng)信息化建設，對基金監(jiān)管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監(jiān)督。三是繼續(xù)推進社?；鹭攧展芾砟Ｊ礁母?，合理調整設置崗位，調配工作人員，落實工作計劃，基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機關、統(tǒng)籌業(yè)務的一級核算和統(tǒng)一結算工作，新的財務系統(tǒng)已正式啟動運行。四是加強基金財務基礎性工作。完成了醫(yī)保個人賬戶補記利息工作和養(yǎng)老、住房個人賬戶計息利率調整業(yè)務，清理了工傷保險專項固定資產，開展了退?！熬W上結算”模式試點，在試運行的基礎上將全面推行退保網上結算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社?；鸨Ｖ翟鲋档恼{研有新進展，初步形成了明晰社?；甬a權關系、建立相互制衡的社?；鸸芾眢w制、形成運行順暢的社?；疬\營機制的深圳市社會保險基金保值增值的實施方案。社保基金歷史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社保基金3736.5萬元），商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。
（六）加強基礎管理和隊伍建設，夯實社會保險事業(yè)基礎。
一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》，印發(fā)了《社會保險監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》，多項社保業(yè)務窗口均實現了非行政許可項目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務規(guī)范和行政效能。1-12月，我局的行政復議和行政訴訟案件共708件，已經結案的共620宗，其中行政復議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。
二是加強了稽核信訪。加大對社會保險擴面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險費6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結90宗，處罰金額350萬元。委托會計師事務所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉辦件2500件，直接來信387件，著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項。獲直通車欄目公開表揚9次，特區(qū)報在全市推廣了我局的做法。
三是加強了信息化電子政務建設。對全局計算機設備資產進行了清理登記，完成了計算機中心機房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險系統(tǒng)正式上線運行，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險實現銀行支付和托收。全局所有計算機終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運行，確保了社保業(yè)務開展。
四是加強基層建設。20個社保站納入立項的追加經費8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個分局業(yè)務辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個社保站的裝修改造設計。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項目進入竣工結算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產權登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產權“兩規(guī)”手續(xù)。
五是加強隊伍建設。根據做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調整、晉升調資、規(guī)范津貼和隊伍培訓等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個支部進行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災活動，共為災區(qū)人民捐款34萬元，特殊黨費14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯、南約黨支部，龍川縣農村黨支部的互幫互助活動。加強黨風廉政學習，局領導按分工與各處（室）和直屬單位、7個分局負責人簽定了2008年黨風廉政工作目標責任書。
六是內部管理運轉有序。綜合、文秘、會務、檔案、經費、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設備維護、物業(yè)管理等工作運轉有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會保險工作績效評估順利開展，人大政協建議提案答復率、滿意率100%，會議議定事項完成率為85%，領導批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報道500多次（篇）。嚴格執(zhí)行財務制度，落實各項經費，確保了各項業(yè)務順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)?；鹳徶玫墓潭ㄙY產清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業(yè)務檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險業(yè)務檔案電子化管理調研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫(yī)?？?4萬張），廢卡率及輸送出錯率均為零，社保咨詢來電總量達440.3萬人次，其中接轉人工咨詢85.5萬人次。
（七）深入開展學習科學發(fā)展觀活動，推動社保事業(yè)上新臺階。
2008年，全市社保系統(tǒng)認真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強領導，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務。為切實推進各項活動，我局各級單位和部門均成立了領導小組，落實了人員機構，制定了活動方案，扎實做好規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，確?；顒訉嵭?。我局圍繞我市社會保險事業(yè)科學發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實基層、轉變作風作為重點，認真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務。通過召開動員會、學習會和討論會，下發(fā)學習文集，設立學習專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過“五個一天”“五個一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學習實踐科學發(fā)展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風明顯轉變，做好勞動保障工作的緊迫感和責任感不斷增強，為促進社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
（八）各分局和窗口服務單位創(chuàng)造性地開展工作，基層工作亮點紛呈。
福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開展構建社會保障平臺的重點工作，對實現民生凈福利指標和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協調轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門，充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，及時準確獲取了未參保居民資料，為實現全民醫(yī)保打下堅實基礎。南山分局結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認定到補償結案當場辦結，方便了群眾辦事。鹽田分局根據物流貨運行業(yè)特點以及20工傷事故發(fā)生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務，力促物流貨運行業(yè)司機參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實效，創(chuàng)新服務舉措，推行“網上退?！保粍?chuàng)新管理模式，推行“工傷認定登記備案制度”；創(chuàng)新工作思路，解決農城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。龍崗分局社會化管理服務工作進一步推進，全區(qū)150個勞動保障窗口均可進行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務所之后，大鵬勞動保障事務所也被省廳授予“省級示范點”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負責人、光明集團農場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題，維護了轄區(qū)穩(wěn)定；個人服務中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災區(qū)員工開設綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務實現了“網上核驗”和“網上結算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務、特別是在全民醫(yī)保擴面和少兒醫(yī)保制度順利實施中，發(fā)揮了極為重要的作用。
取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響，經濟發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調整社保政策，幫助企業(yè)渡過難關，同時又保障勞動者的社保權益，需要我們高度關注。二是一些社會保險政策還有待調研和完善，如養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施、農民工養(yǎng)老保險制度出臺后深圳如何應對和銜接，失業(yè)保險、生育醫(yī)療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策也亟需調整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎建設之間的矛盾依然存在，表現為機構編制配備不到位，基層建設和社會化管理的推進還面臨不少困難；四是隊伍建設需要加強，如何根據社保隊伍的結構和特點，制定科學合理的考評機制、激勵機制和交流機制，提高隊伍業(yè)務素質及工作作風也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復雜局面，如何使社?；鸨Ｖ翟鲋祮栴}日益凸現。
人力社保工作總結及工作思路篇十一
（一）抗疫復工搶挑重擔。全面貫徹“六保”“六穩(wěn)”工作部署，積極應對疫情影響，充分做好后疫情時代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動牽頭當好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛(wèi)星式信息保障。保持與xx個縣“勞務協作服務站”信息互通，促進勞務輸出地招工機制化。復工復產階段，扎實推進各項穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，%，并繼續(xù)保持在全市低位。
（二）xxx攻堅行動勇爭先進。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業(yè)生回x留x工程，出臺“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創(chuàng)業(yè)補助與就業(yè)保障，切實提升大學生留x返x率，啟動“三年百家”大學生實訓（見習）基地共建項目，累計建立大學生見習實訓基地xxx家，在茶山大學城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學生在x就業(yè)xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創(chuàng)新建成含大學生工作站、xhigh青創(chuàng)之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯盟，形成以大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務為重點，“政、校、企”聯動為核心的人才留x陣地，相關做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。
（三）改革創(chuàng)新展現擔當。承接國家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點任務，建立人社、醫(yī)保和定點醫(yī)療機構三方深度融合協作機制，通過數據聯網、內部流轉等方式，打通經辦壁壘，實現結算流程一體化，推行“醫(yī)療機構先行刷卡、工傷基金劃轉退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。率全市之先創(chuàng)新開展網絡仲裁及調解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現案前調解、立案、結案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面”，徹底解決雙方當事人自行給付的顧慮和風險，網絡辦案率達到xx%，相關報道被《中國勞動保障報》刊發(fā)。
（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作通過省政府考核組現場驗收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關系穩(wěn)定，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認定成建制入駐區(qū)矛調中心，實現矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預防，積極開展入企幫扶，創(chuàng)新聯合眼鏡行業(yè)協會打造“社協聯動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風險防范和權益保障服務，引導規(guī)范合法用工行為，累計指導企業(yè)xxxx多家。同時，加大糾紛調解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁調解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調解成功率達到xx%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結案率分別達到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進京”的“三零目標”。
（五）黨建引領凸顯特色。深入開展“模范機關”創(chuàng)建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關建設，堅持一月一主題，共召開“學業(yè)務、強本領、提素質”等主題黨日活動xx次，中心組學習23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區(qū)委巡察及整改任務。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進一步激發(fā)局機關全體干部的工作熱情。同時，開展“以學促進、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業(yè)務技能練兵比武等活動為載體，促進機關內部科室間業(yè)務互學，累計組織大講堂xx期，業(yè)務技能練兵比武獲得全市團體三等獎。
認真落實省、市新一輪穩(wěn)就業(yè)工作政策，完善就業(yè)數據采集和動態(tài)監(jiān)測分析機制，優(yōu)先保障受疫情深度影響企業(yè)的復工復產用工需求，持續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)及職工在崗培訓補貼等一攬子政策優(yōu)勢，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，確保不發(fā)生區(qū)域系統(tǒng)性失業(yè)風險。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等載體平臺建設，借力長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，爭取與長三角發(fā)達城區(qū)合作提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作品質。
持續(xù)推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進中小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農民工等群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，推進小微民營企業(yè)和在建工程企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險，新開工工程建設項目工傷保險參保率力爭達到xxx%。按照上級統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行疫情期間階段性減免企業(yè)社保費政策，開展社?；鹗〖壖泻蟮慕涋k流程重塑以及基金監(jiān)管體系構建工作。
全面實施職業(yè)技能提升行動，及時發(fā)布全區(qū)年度職業(yè)技能競賽計劃，推動企業(yè)聯合職業(yè)院校或培訓機構開展新型學徒制培訓，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定，計劃新增xx家認定試點企業(yè)，完成高技能人才培養(yǎng)xxxx人次。深入實施家政業(yè)提質擴容行動計劃，家政進社區(qū)達到鎮(zhèn)街全覆蓋。高位推進高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，發(fā)布x海見習崗位分布圖，制定實施高校畢業(yè)生基層成長留才計劃，攻堅階段大學生留x數力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進各項政策，優(yōu)化高層次人才引進服務機制，健全專業(yè)技術人才分類評價、晉升機制。嚴格落實事業(yè)單位人事管理、培訓獎勵等規(guī)定，著力提升事業(yè)單位人事管理信息化和規(guī)范化水平。
持續(xù)做好企業(yè)規(guī)范用工指導服務，結合“三服務”活動，開展“勞動關系服務進千企”活動，督促企業(yè)提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設，切實發(fā)揮鎮(zhèn)街矛調中心作用，充分運用網絡調解仲裁平臺功能，全面提升勞資領域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，貫徹《保障農民工工資支付條例》，推進治欠保支規(guī)范化建設，推進工資支付“三色”預警平臺建設及應用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯合懲戒。加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
高標準按照“模范機關”各項要求，落實全面從嚴治黨主體責任，以“清廉人社”為總抓手，改進系統(tǒng)行風建設，優(yōu)化人社服務流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發(fā)揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學習強國”等平臺載體，嚴格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設活動，嚴格規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政執(zhí)法標準，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務政務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保基金、勞動關系等工作重點，開展專項培訓，引導和幫助干部進一步豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，提高服務水平。
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人力社保工作總結及工作思路篇十二
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成xxx線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務、責任三張清單。截至目前，招引大學生xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認定試點工作，今年新增xx家試點企業(yè)，提前x個月完成全年任務，實現服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓取證xxxxx人次，其中高技能人才xxxx人次，技師新增xxx人，技師新增數超前三年總和。三是主推數改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學生工作站”升級打造為“大學生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學生創(chuàng)業(yè)服務云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學生提供找政策、找場地、找服務、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務，成功被納入全區(qū)數字化改革——數字社會儲備項目。xx月xx日，入駐孵化的x支團隊摘得第七屆國際“互聯網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關做法得到市委劉小濤書記、楊勝杰部長批示肯定。
（二）就創(chuàng)兩輪促共同富裕。一是重構就業(yè)體系。全市首家制定《關于建設高質量就業(yè)體系助力甌海建設共同富裕示范區(qū)的實施方案》，強化就業(yè)工作在“擴中提低”方面的支撐性作用。截至目前，全區(qū)新增就業(yè)xxxxx人，困難人員再就業(yè)xxx人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放xxxx元。二是創(chuàng)業(yè)競賽引領。成功舉辦甌海首屆大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、首屆大學生鄉(xiāng)村振興創(chuàng)意大賽，鼓勵青春力量投身創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。組織了“龍脊杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中小微制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全球留學青年人才搶位創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮。相關賽事被x日報、學習強國以及市級媒體多次采用，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。三是重點群體幫扶。積極開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失土、失業(yè)“兩失”人員的就業(yè)幫扶，提供政策法規(guī)推送、就業(yè)崗位推薦，已幫扶澤雅原甌柑種植農戶再就業(yè)xx人；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxx人，幫扶率xxx%；幫扶失業(yè)人員xxxx人，%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯合處置全市典型。率全市之先聯合住建部門入駐區(qū)矛調中心，創(chuàng)新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領先。加強與市監(jiān)、應急等部門數據共享聯動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)xxxx家，保障覆蓋xx余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數均位全市前列。三是懲戒從嚴威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網xxx+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數xxxx人，萬元，均得到妥善化解。累計立案x件，開具整改指令書xx份，行政處罰x件，移送公安x起，列入欠薪黑名單x家，織緊織密甌海根治欠薪“治理天網”。
（四）關鍵小事顯民生福祉。一是家政服務業(yè)提質擴容工作全市第一。全力推進為民辦實事項目，制定《關于扶持家政服務行業(yè)發(fā)展的實施意見》，全市獨創(chuàng)推行“無負擔體檢”，獲家政公司及從業(yè)人員點贊，助力家政服務提質擴容。今年新建家政網點x個，培訓家政從業(yè)人員xxxx人，新增持證xxxx人，全部提前完成年度任務，各項指標實現全市領跑，相關做法多次被x人社公眾號、x日報、都市報等媒體報道。二是平穩(wěn)精準調整退休退職人員待遇。根據省市統(tǒng)一部署，對按國家和省有關規(guī)定辦理退休、退職的xxxxx人進行年度養(yǎng)老待遇調整，將增加的基本養(yǎng)老待遇全部精準發(fā)放到每一位退休退職人員賬戶中，補發(fā)金額合計xxxx.x萬元，切實提高了全區(qū)所有退休退職人員獲得感，獲區(qū)委紅榜通報表揚。三是被征地農民參保推進有力。全面梳理任務、政策、經辦、職責等“四張清單”，以“人社骨干下村”“一村一賬”“數據代辦”等方式推動被征地農民參保對象清零銷號。截至目前，第一類xxxx人已xxx%完成政策書面告知，參保完成率xx.x%；第二類xxxx人已xxx%完成政策書面告知及參保工作；第三、四類xxxxx人，已完成指標到人xxxx人，完成率xx.x%，高于全市xx.x%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務平臺。依靠數智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現了從咨詢、調解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有xxx件案件的當事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx萬元，相關做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現工傷定點聯網刷卡結算。主動延伸服務觸角，以醫(yī)療費用直接結算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯網結算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數據定向傳輸、實時刷卡結算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有xxxx件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達x千多萬元。三是利民補助一鍵達領跑全市。全力打造利民補助“一鍵達”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現利民補助“一鍵達”數字化改革補助項目數全市第一。截至目前，全區(qū)上線xx個項目，現已辦理xx項，惠及民眾達xxxxx人次，萬元。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質量職業(yè)技能培訓、構建和諧勞動關系、深化數字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進群眾共同富裕。開通“甌海就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策，舉辦招聘會xx場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x.x萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽x場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社保卡未辦卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務、線上辦理等方式進行精準辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出甌海特色，強化省、市數字化改革技術應用推廣，注重多跨應用場景建設，在就業(yè)、勞動、社保等領域找出小切口，爭取在數字社會、數字監(jiān)管、數字就業(yè)等賽道打造一批數字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好x所在甌高校及浙大x研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)x家培訓機構的基礎上，再新增x到x家職業(yè)技能培訓學校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產業(yè)發(fā)展的培訓。大力推進企業(yè)技能等級自主認定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才xxxx人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達”系統(tǒng)數字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協商和解機制，選取重點行業(yè)建立調解組織，提高內部化解糾紛能力。引導新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調解組織。指導鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調解組織（中心）建設，完善多形式案前調解機制，增強基層糾紛預防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調解成功率達到xx%以上。
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人力社保工作總結及工作思路篇十三
xxxx年，我局承擔省市區(qū)三級目標共計xx項，主要目標任務完成情況良好。其中，市人社局目標涉及到x區(qū)的共xx項，截止目前，已完成全年目標值xxx%的xx項，按進度推進的xx項，略有滯后的x項；承擔省市區(qū)三級民生目標x項，已完成x項，其余x項按進度推進；市級目標、縣域經濟考評目標各項x項，均按進度推進。結合目標推進實際，區(qū)人社局將嚴格按照年度工作計劃，進一步加大工作力度，全面抓實目標工作，確保在年底前完成所有目標任務。
（一）著力在“穩(wěn)”字上下功夫，持續(xù)提升就業(yè)工作成效。始終把“穩(wěn)就業(yè)”作為首要任務來抓，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，持續(xù)優(yōu)化升級就業(yè)結構，公共就業(yè)服務和就業(yè)援助能力明顯增強，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機制初步建立，面向全體勞動者的終身職業(yè)技能培訓制度基本形成。今年以來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人、就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人、農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內；新增吸納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxxx人，發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元、創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxx萬元。青年勞動者培訓xxxx人，校大學生創(chuàng)業(yè)培訓xxxx人，返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)培訓xx人。
（三）著力在“優(yōu)”字上下功夫，不斷激發(fā)人才工作活力。緊緊圍繞現代產業(yè)體系建設需要，針對企業(yè)反映的“招用工難”問題，用好市場和政府“兩只手”，創(chuàng)新機制、搭建平臺、落實政策，著力推進人力資源與產業(yè)發(fā)展精準協同。xxxx年以來，特需人才引進xx人；開展了x場“蓉漂人才薈”x專場招聘會，組織xx家企業(yè)參加了x市春季、夏季、蓉漂人才日招聘會等x次大型人才招聘會，提供就業(yè)崗位xxxx余個。開展“春風行動”等各類招聘會xx場（次），提供就業(yè)崗位x萬余個，xxxx余人與用人單位達成了就業(yè)意向。
（四）著力在“和”字上下功夫，深入構建和諧勞動關系?？v深推進綜合試驗區(qū)建設，扎實開展區(qū)屬國有企業(yè)在崗職工平均工資認定和企業(yè)薪酬調查工作，深化《新時代勞動關系多元共建模式》《x區(qū)勞動關系和諧程度監(jiān)測》兩個課題研究，推進成果應用及轉化。與人社部及其所屬相關機構建立了常態(tài)化聯系機制，主動對標對表，積極向上爭取，著力提升黨建結對共建及和諧勞動關系工作實效。x月份，由吳昊副區(qū)長帶隊到人社部向邱小平副部長、游鈞副部長和勞動關系司、調解仲裁管理司等相關部領導及司局爭取匯報，受到一致肯定和支持。x月份，x區(qū)被人社部確定為“深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點”地區(qū)，目前，正在積極籌備深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點全國啟動大會。著力加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調解力度，今年以來，受理群眾投訴舉報案件xxx件，查處xxx件，結案率達xx%；協調處置無故克扣、拖欠工資案xxx件，追收克扣、拖欠工資萬元，案件較上年同期下降xx%；受理勞動人事爭議仲裁申請xxx件，結案xxx件，結案率為xx%，勞動人事爭議仲裁信息系統(tǒng)辦案率為xxx%。
（五）著力在“準”字上下功夫，全力助推營商環(huán)境優(yōu)化。堅持從我區(qū)企業(yè)主體為中小企業(yè)的實際出發(fā)，全力聚焦中小企業(yè)受國際貿易摩擦、經濟下行壓力等因素的影響，存在融資難、招用工難等困難的現狀，切實找準人社工作在助推中小企業(yè)發(fā)展中的切入點和發(fā)力點，主動為國際化營商環(huán)境建設貢獻人社力量。研究制定了《x區(qū)優(yōu)化勞動力市場管理服務行動計劃》，編印了《優(yōu)化國際化營商環(huán)境建設服務手冊》，認真落實好降率調基（降費減負）、人才招引、降低用工成本等xx項服務內容，持續(xù)抓好勞動力市場監(jiān)管指標測評工作，立足x實際，認真學習借鑒其它地區(qū)可復制可推廣的經驗做法，努力實現企業(yè)人力資源需求精準保障、生產經營負擔逐步降低。
（六）著力在“實”字上下功夫，認真抓好基層組織建設。穩(wěn)妥推進機革改革工作，高標準完成了局機關“三定”規(guī)定和xx名在編、xx名編外人員的轉隸工作，及時健全了各級各類組織，配齊配強了骨干力量。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，分兩批次組織xx余名黨員干部赴x開展黨史黨性教育，組織部分黨務干部赴京參加黨建結對共建交流活動，著力提升基層黨組織建設水平。通過“學習強國app”、蓉城先鋒等理論陣地，營造濃厚的理論學習氛圍，目前，我局“學習強國app”得分在全區(qū)名列前茅。圍繞“三項行動”推動“行風建設六大工程”xx個具體項目落地，著力加強對就業(yè)資金、社?；?、人事考試安全等重點領域和關鍵崗位的監(jiān)督檢查，切實以嚴實標準做實黨風廉政建設滿意度工作。
（一）抓實“五項行動”，穩(wěn)扎穩(wěn)打實現就業(yè)工作新突破。一是實施就業(yè)公共服務水平提升行動；二是實施重點群體就業(yè)促進行動；三是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)行動；四是實施全民技能提升行動；五是實施農民工服務保障行動。
（二）抓實“五項計劃”，系統(tǒng)推進打造“暖心社?！毙履Ｊ健Ｒ皇峭菩腥駞⒈Ｙ|量提升計劃；二是推行社保制度完善提升計劃；三是推行經辦服務質效提升計劃；四是推行社保基金安全管控計劃；五是推行惠企利企便企保障計劃。
（三）抓實“三項任務”，多維并舉搶占人才戰(zhàn)略新高地。一是落實人力資源協同產業(yè)發(fā)展任務；二是落實人才服務保障任務；三是推進事業(yè)單位人事制度和工資改革任務。
（四）抓實“四個項目”，防治結合構建和諧勞動新關系。一是推進勞動關系公共服務供給改革項目；二是推進國家級改革試點項目；三是深入推進政務服務改革項目；四是推進仲裁調解效能建設項目。
人力社保工作總結及工作思路篇十四
今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉變政府職能，提高服務效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務地區(qū)經濟發(fā)展。
一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要創(chuàng)新性做法及突出成效。
（一）提升經辦服務，提高窗口服務效能。結合工作職能用足用活政策，主動幫助企業(yè)度難關、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權利運行流程進行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。
163人。
（三）深入企業(yè)宣傳，構建勞動用工和諧。結合勞動監(jiān)察業(yè)務工作，在xx范圍內廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動保障法律法規(guī)讀本》、《勞動保障監(jiān)察知識問答》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認為自己的合法權益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。
（四）落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。
二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹^v^、^v^關于減證便民、優(yōu)化服務的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復證明，并對外公示發(fā)布。
三是嚴格執(zhí)行“減稅降費”政策。落實國家降低養(yǎng)老保險費率和調整繳費基數政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業(yè)參保繳費成本，穩(wěn)定社會預期，提振市場信心。
四是大力實施援企穩(wěn)崗“護航行動”。深入落實穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進一步發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。
人力社保工作總結及工作思路篇十五
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領導下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務分解表》中涉及我局的各項任務，認真務實開展工作，現就我局上半年的工作情況總結如下：
一、認真務實開展福利救濟工作，促進我鎮(zhèn)的民生改善。
1、落實城鄉(xiāng)最低。
生活保障制度。
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庭達801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元，三無人員供養(yǎng)金125.1萬元，五保供養(yǎng)金19.9萬元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標準，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。
2、做好困難家庭的救助工作。
至6月份批準臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進行慰問，共投入慰問金達46.6萬元，受惠家庭達1800多個。其中：區(qū)領導入戶慰問，區(qū)財政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務擴面，為更多長者提供緊急支援服務。
為進一步深化和充實居家養(yǎng)老服務的服務內涵，提升居家養(yǎng)老服務水平和服務質量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務，并于xxxx年6月份實現了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應急支援服務，占居家養(yǎng)老服務人數的91%。目前，平安鐘服務已進入成熟運營階段。根據上級的任務，我局于今年4月份開始進行平安鐘服務的擴面工作，根據各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成。現時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級指標任務。
4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設，解決群眾日益增長的殯葬需求。
人力社保工作總結及工作思路篇十六
局領導班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。
一是根據我局人事調整的實際，及時調整了雙擁工作領導小組，成立了由主要負責同志任組長，分管負責同志任副組長，辦公室、干部股、工資福利股等有關股室股室長任成員的雙擁工作領導小組，負責組織、指導本局的雙擁共建工作。領導小組成員定期召開會議，組織干部職工學習上級有關政策、明確雙擁工作職責,進一步增強做好雙擁工作的責任感。
二是積極做好總結、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展，近年來，我們把宣傳當作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個重點，通過報紙、政務信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發(fā)揮部門職能作用，認真做好軍隊轉業(yè)干部安置工作。
近年來，我們認真總結軍轉干部安置的經驗，尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉干部的有效途徑。z年，我們針對軍轉干部的貢獻大小和個人素質情況,逐項制定了計分標準，根據軍轉干部的綜合得分妥善安置。200x年，制定了《xx縣軍隊轉業(yè)干部安置計分辦法》，自此，軍轉干部安置工作走上了科學、規(guī)范的道路。200x年,我們重新修訂了軍隊轉業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結合,考核成績?yōu)橹?、考試成績?yōu)檩o的辦法。其中,考核根據軍隊轉業(yè)干部人事檔案記載的學歷、軍齡、獎懲、職務計分?？荚嚦煽兪擒婈犧D業(yè)干部參加東營市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績,按10%折算后,與考核成績相加為總成績。考試成績約占總成績的三分之一。軍轉干部本人簽字認可后,根據成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由^v^門全程監(jiān)督。近五年來我們采用這一辦法共安置軍隊轉業(yè)干部25名,對安置的方法和結果,軍隊轉業(yè)干部、單位和社會都很滿意。
三、履行雙擁工作職責、積極開展雙擁共建工作。
在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優(yōu)屬活動。在工作中，我們與縣軍休所結成對子，互相之間經常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權范圍之內的事，我們都想方設法幫助他們解公文寫作決。每年春節(jié)前，我們組織專人到村走訪慰問現役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現金、面粉、食油等，以體現黨和政府對他們的關懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現出的先進單位和先進個人,以激勵先進,在全社會營造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產企業(yè)軍隊轉業(yè)干部穩(wěn)定工作。
一是切實做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來做企業(yè)軍轉干部的工作，把他們作為一個特殊的弱勢群體來看待，而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉干部的家，把人事局的人當朋友，充分取得了他們的信任和理解。
人力社保工作總結及工作思路篇十七
在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，在省市人社部門大力支持和指導下，我局認真貫徹學習黨的精神、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區(qū)經濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強化崗位責任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進展?，F將今年以來的工作情況總結如下：
（一）積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認真開展人事人才工作調研的基礎上完成有關我區(qū)干部知識結構和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機關事業(yè)單位新進人員和退休人員情況、設立福州經濟技術開發(fā)區(qū)國際人才項目孵化器和留學人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報告，為領導決策和今后人事人才工作改革提供依據和思路。為貫徹落實市委、市政府《關于促進福州經濟技術開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區(qū)考察學習人事人才工作先進經驗和優(yōu)惠政策實施工作，并多次與市公務員局匯報協調高層次人才引進培養(yǎng)及建設人才創(chuàng)業(yè)平臺等問題，市公務員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關于支持福州經濟技術開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進和培養(yǎng)人才、機關事業(yè)單位人才隊伍建設、人事人才工作業(yè)務指導等三方面工作給予支持。
（二）大力推進畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務服務工作，今年新增代理對象336人，完成新進非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現已為區(qū)內101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲備人員生活補助金25人萬元。及時為企業(yè)新進的人員辦理審批落戶、干部調動、職稱評聘等有關手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關進人留人的具體困難。同時抓好非公企業(yè)5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。
（四）做好機關事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)20xx年政府機關及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托xx市公務員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經過多方聯系協調共安排符合政府安置對象4名、進藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關機關事業(yè)單位擔任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。
（五）健全完善機關事業(yè)單位考核培訓工作。完成20xx—20xx年度公務員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務員績效考核及20xx年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務員和參照公務員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務員隊伍建設，抓好我區(qū)專業(yè)技術人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經濟、農業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學、福建農林大學、福州大學等繼續(xù)教育高研班學習培訓，并積極向市局申報推薦相關優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才赴國內外訪學進修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術人才隊伍素質和能力。
（六）認真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作，共計172家單位完成崗位設置工作，經市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復管理崗位472個，附設崗位88個，專業(yè)技術崗位2695個，現全面轉入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設置實施認定。深化中小學教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆xx區(qū)中小學（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學專業(yè)技術資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學（幼兒園）中、高級空崗數，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學（幼兒園）初級教師職務任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。
（一）開展就業(yè)服務，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內外勞動部門、院校加強溝通，與勞務輸出基地共同協作，開展“春風行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數萬人，成功介紹就業(yè)萬人；共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生2016人次。
（二）落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)放小額擔保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉移農業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標任務。
（三）強化技能培訓，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開展了25期培訓班，其中農村勞動力崗位提升317人，職業(yè)技能鑒定直補1607人，創(chuàng)業(yè)培訓32人。推行“技能大師工作室”建設，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍，目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。
（四）完善制度保障，著力推進公共就業(yè)服務水平。根據市政府辦公廳《關于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關于扶持企業(yè)用工獎補辦法》（榕開政辦[20xx]38號），同時為穩(wěn)定企業(yè)技術骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》（榕開政辦[20xx]71號），明確了補貼標準、范圍和程序，進一步促進就業(yè)工作開展。
人力社保工作總結及工作思路篇十八
3、穩(wěn)控勞次關系大局：
加強企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網;2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現場處理，從而做到早發(fā)現、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。
4、培養(yǎng)引進服務高層次人才。
為進一步發(fā)揮人才的作用，調動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應該要政企聯動，制定積極的構筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應的系數，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設。
在鎮(zhèn)經濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設立獎勵項目，對鎮(zhèn)內的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經營管理優(yōu)秀人才、青年學術技術帶頭人、農村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓機制。
定時、定期、定點、定機構、定院校開展人才培訓機制。
(2)樹立科學的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保工作總結及工作思路篇十九
積極做好我縣滿12年兵齡的退伍士兵的就業(yè)安置工作。2018年共接收符合條件的轉業(yè)士兵4名，分別安置到縣環(huán)境監(jiān)察大隊等4個參公單位工勤人員崗位工作。
二、全力會同有關部門制定隨軍家屬安置政策工作。
據上級工作部署，我局積極會同縣編辦、縣人武部門制定隨軍家屬安置政策，指導和督促各有關單位隨軍家屬就業(yè)和社會保障政策的落實。每年都有指定崗位面向隨軍家屬公開招聘為事業(yè)單位工作人員，經核查相關單位，2018年沒有符合條件的人員需要安置。
三、切實做好涉軍人員社會保障服務工作。
（一）設立專門窗口為部隊退伍軍人辦理社會保險關系轉移接續(xù)業(yè)務。
認真做好退伍軍人社會保險關系轉移接續(xù)工作。我局積極與民政部門溝通掌握退役軍人動向，主動做好退伍軍人社會保險關系轉移接續(xù)工作。自2016年至2018年10月底，我局共辦理了467人退伍軍人社會保險關系轉移業(yè)務。
（二）積極做好部分退役人員和軍隊干部與企業(yè)解除勞動關系后的參保工作。
這部分人員以靈活就業(yè)人員方式參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和繳納基本保險費，同級財政按其繳費50%給予補助。今年來我局共為15人這類人員申請財政補助，并已補助落實到位。
四、進一步落實各項優(yōu)撫政策，為優(yōu)撫對象解決生產生活上的困難。
一是全面開展重大節(jié)日走訪慰問活動，春節(jié)、八一等重大節(jié)日期間對享受困難補助的企業(yè)軍轉干部開展走訪慰問活動，慰問企業(yè)軍轉干部57人，合計發(fā)放慰問金30000元。二是做好2018年軍轉干部解困資金發(fā)放工作，截止目前，合計發(fā)放軍轉干部解困資金約萬。三是組織30名軍隊轉業(yè)人員進行體檢。
五、存在問題。
一是部分退役軍人就業(yè)觀念陳舊，不適應目前就業(yè)市場需求。二是退役軍人就業(yè)選擇與轉業(yè)安置部門信息不對稱，有部分轉業(yè)士官沒有按時來轉業(yè)安置部門辦理安置手續(xù)。
六、2019年工作計劃。
人力社保工作總結及工作思路篇二十
各位領導、同志們：
今天，我們在這里隆重召開人力資源和社會保障系統(tǒng)工作總結暨表彰大會，其目的是總結經驗、再添措施，統(tǒng)一思想、凝聚力量，明確任務、再鼓干勁，進一步推動人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。首先，我代表局黨委向蒞臨會議指導的縣領導和相關部門同志表示熱烈歡迎，向即將獲得表彰的先進單位和個人表示熱烈祝賀，向全系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝。201*年，我們按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，在縣人大、政協的監(jiān)督指導下，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，扎實工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設進一步加強，勞動關系和諧穩(wěn)定，各項工作取得了較好成績。下面我就201*年工作總結和201*年工作安排講以下幾點意見：
一、圍繞中心，服務大局，201*年工作成效顯著201*年，在縣委、政府的正確領導下，在縣人大、縣政協的關心幫助下，在上級業(yè)務主管部門的大力支持下，全系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞“五城”“五化”建設和南部經濟社會發(fā)展大局務實苦干，勤奮工作，各項工作取得了顯著成效，主要體現在以下幾個方面。
實施更加積極的就業(yè)政策，“就業(yè)富民”工程取得突破。我們堅持把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)擺上突出位臵，強勢推進穩(wěn)定和促進就業(yè)這項事關民生、社會和諧的大事。一是強化培訓，提升技能。全年再就業(yè)培訓6732人，農民工轉移培訓4655人，創(chuàng)業(yè)人員能力培訓650人，為下崗失業(yè)人員、失地無業(yè)農民、退役軍人、大中專畢業(yè)生職業(yè)介紹6500人。二是搭建平臺，促進就業(yè)。全年舉行大型招聘會8場次，提供就業(yè)崗位8000多個，達成意向性協議31*0多人，成功為富士康招募員工423人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7574人，幫助下崗失業(yè)人員和被征地無業(yè)農民實現再就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。三是開發(fā)崗位，安臵就業(yè)。今年共開發(fā)城區(qū)環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、治安協管等公益性崗位120個，妥善安臵下崗失業(yè)人員，大中專畢業(yè)生，軍轉干部及轉業(yè)志愿兵、傷殘軍人等就業(yè)。四是落實政策，穩(wěn)定就業(yè)。積極開展糧食、供銷和經貿系統(tǒng)改制企業(yè)下崗失業(yè)人員的失業(yè)保險代理，落實小額擔保貸款政策，全年發(fā)放小額擔保貸款705萬元，其中發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款60萬元，繼續(xù)實施“5431”政策，減輕企業(yè)負但，促進穩(wěn)定就業(yè)。
療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超額完成市縣下達的目標任務?；鹫骷謩e為17000萬元、2624萬元、530萬元、81萬元、41萬元。全縣新農保試點總參保人數達到45萬人，征收農?；鹑f元，其中到齡領取萬人，發(fā)放養(yǎng)老金8351萬元。二是積極開展社會化服務工作?？茖W設臵參保、繳費、支付等工作流程，為參保人員提供了方便快捷、高效優(yōu)質的服務。社保局對23000多名離退休人員生存認證權限下放到社區(qū)實行網絡認證登記、采取指紋比對、視頻核實等措施，既方便了退休人員，又有效地防止了養(yǎng)老保險基金流失。機保局開展多種形式的退管服務活動，既活躍了退休人員文化生活，又豐富退管內涵。社保局、機保局、農保局全年養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均達1*0%，做到了不拖一日，不漏發(fā)一個，不少發(fā)一分。三是大力推進醫(yī)保“一卡通”便民服務措施，不斷提高基本醫(yī)療保險管理服務水平。四是穩(wěn)步推進新農保試點工作。充分利用媒體宣傳政策，竭盡全力擴大農保覆蓋面，積極研究新老農保對接辦法，及時啟用信息軟件，建立參保人員信息數據庫，這一經驗做法在全市推廣。
位考聘1*0多名優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術人才，比選確定了12個農村人才培訓示范點，4個農村人才培訓基地，組織培訓農村技術型人才1**0多人。同時，全面完成了全縣職稱制度改革和聘任管理制度。二是加強人事考試安全工作。健全人事考試管理體系和工作網絡，配強人才招考工作隊伍，強化紀委全程介入監(jiān)督，確保人才招考公開公平公正。三是著力抓好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。研究出臺了《南部縣促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實施方案》，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯席會議制度和工作網絡，協助落實專項扶持資金，全面完成了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)13人的目標任務。四是實施了公務員隊伍級別工資和事業(yè)單位人員薪級工資檔次晉升，并全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)工資制度改革和全縣財政供養(yǎng)人員的清理工作。五是落實了企業(yè)軍轉干部的相關待遇和穩(wěn)定安撫工作，促進了社會和諧穩(wěn)定。
萬元，追繳社?；?60余萬元，追討農民工工資180多萬元，補簽勞動合同3500多份。勞動爭議仲裁堅持“重調慎裁、先調后裁”的原則，依法妥善處理勞動爭議案件47件，調處結案19件，裁決結案28件。信訪維穩(wěn)堅持嚴格政策、依法辦事、以人為本、盡其所能，較好地處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員、部分改制企業(yè)下崗失業(yè)人員、以及部分軍隊退役人員反映的信訪問題。全年受理來信來訪380余件，涉及1200余人次。
新局組建，開局良好，省市對接成效顯著。201*年機構改革撤銷了原人事局、勞動和社會保障局，組建了新的人力資源和社會保障局。新局組建后，各項工作千頭萬緒，時逢年末歲尾，任務繁重，但是我們局領導班子一班人沉著冷靜，理清工作思路，明確各自職責，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及時與省市相關部門銜接，爭取領導重視，爭取政策傾斜，爭取資金支持，收到顯著成效，201*年1*月和12月兩個月，爭取提前預撥201*年農保資金6439萬元，再就業(yè)資金1300萬元，醫(yī)保資金4300萬元。爭取201*年社保養(yǎng)老金轉移支付指標億元，全年共爭取各項社保資金億元。
各位領導，同志們：
剛才，張縣長和我們人社系統(tǒng)全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標志著我縣人力資源和社會保障工作又進入了一個新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，團結奮進、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩(wěn)定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務員隊伍建設、工資分配制度改革、促進充分就業(yè)、社會保障體系建設以及勞動者合法權益維護等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個方面談談：
一、目標任務完成情況。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進村進社區(qū)、農村中小學教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及基層獸醫(yī)站工作人員的招考工作已結束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人，進村進社區(qū)考試的293人，農村中小學教師考試的126人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考試的62人，基層獸醫(yī)站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。
人才隊伍建設工作。止8月底，全縣選派21名企業(yè)優(yōu)秀人才進入高校培訓，占目標任務42人的50%；選派16名無基層工作經歷的公務員和高校畢業(yè)生進企業(yè)服務，其中“三支一扶”高校畢業(yè)生9名；培訓企業(yè)技術工人533名，其中：高校培訓21人，企業(yè)對口掛職4人、參加技能培訓497人、學歷教育1*人；評審企業(yè)專業(yè)技術職稱63人；全縣累計取得職稱資格的農村實用技術人才和文化人才達580名，占目標任務480名的%。
萬元的1*%，發(fā)放小額貸款2395萬元，占目標任務1**0萬元的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。農村勞動力技能培訓2482人，占任務2900人的86%，農村勞動力技能鑒定1582人，占任務1800人的%。
社會保險工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險新納參保繳費672人，占目標任務700人的96%；失業(yè)保險新納參保繳費223人，占目標任務220人的1*%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新納參保繳費5812人，占目標任務5800人的1*%；工傷保險新納參保繳費255人，占目標任務250人的1*2%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數達22770人，占目標任務22770人的1*0%。
勞動關系工作。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達%，占目標任務98%的1*%。
勞務經濟工作。至7月底，輸轉勞務力萬人，占任務。
萬人的%；勞務收入億元，占任務5億元的%。
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議，是一次重要的會議。其主要任務是：學習貫徹全省人力資源和社會保障工作會議、市委六屆二次全會精神，回顧總結201*年工作，安排部署xx年工作，通報表揚系統(tǒng)年度目標考核先進。剛才，子勝副秘書長傳達了葉壯廳長、靖平書記對人力資源社會保障工作的重要批示，3個縣市區(qū)政府領導同志作了交流發(fā)言，一批先進單位受到表揚。市委常委、常務副市長李煒將作重要講話，我們要深入學習貫徹，抓好落實。下面，我先講三點意見。
市人力資源和社會保障局局長苗平公務員局局長。
各項目標任務，為推進全市“三個加快”做出了應有貢獻。
抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成效顯著。一是重點群體就業(yè)工作全面推進。堅持把促進就業(yè)作為全部工作的重中之重，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，全力推進“就業(yè)促進”民生工程，切實抓好高校畢業(yè)生、災區(qū)群眾、城市低收入家庭失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工、被征地農民等5類重點群體就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)46686人，失業(yè)人員再就業(yè)14566人，困難對象就業(yè)4860人，分別完成目標任務的1*％、％和％。全市范圍內動態(tài)消除了零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，基本實現了地震災區(qū)“戶戶有就業(yè)”目標。實施“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動計劃”，幫助254名高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè)，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地30家，組織612名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，應屆大學生就業(yè)率在85%以上。全市轉移輸出農村勞動力萬人，實現勞務收入1*億元。市農勞辦連續(xù)5年被省農勞工作領導小組評為先進集體。深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)街道”、“充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動，大力推進“信用社區(qū)”建設。全市命名的“充分就業(yè)社區(qū)”達63個、“信用社區(qū)”達30個。二是創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市成效明顯。堅持政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，進一步完善促進創(chuàng)業(yè)的組織領導、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和監(jiān)督考核五大體系，實現了勞動者創(chuàng)業(yè)人數和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數大幅增加，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應進一步顯現。全市新增參與創(chuàng)業(yè)活動萬人，成功實現創(chuàng)業(yè)3762人，帶動就業(yè)16975人。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地25個，成功孵化創(chuàng)業(yè)實體2166個，新增創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)16975人。累計建立創(chuàng)業(yè)指導中心226個，入庫創(chuàng)業(yè)項目1655個。全年發(fā)放小額擔保貸款億元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)759人，帶動吸納就業(yè)4175人。創(chuàng)建工作在國家中期評估中榮獲優(yōu)秀檔次并在全國創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)推進會以及全省人力資源社會保障工作會議上作了經驗交流。三是職業(yè)培訓工作扎實推進。整合培訓資源，分類開展就業(yè)技能、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。全年組織開展職業(yè)技能培訓49273人，培訓后實現各種形式就業(yè)27361萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓215期，6431人參訓，培訓合格6372人，培訓后有41*8人成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率64%，新創(chuàng)造就業(yè)崗位萬個。四是公共服務不斷加強。組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“殘疾人就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等公共就業(yè)服務專項活動，全年舉辦各類就業(yè)招聘活動500余場次，提供就業(yè)崗位8萬余個次，達成意向性用工協議萬人次。我市被表彰為“201*年度全國民營企業(yè)招聘周組織工作突出城市”。五是富士康項目人力資源招募任務全面完成。組織全市相關單位和各級公共就業(yè)服務管理機構全力以赴做好人員招募工作，為省、市重大招商引資項目推進提供人力資源保障。全市累計為富士康項目輸送員工1*612人，其中成都8394人，綿陽項目3218人，完成省下達社會招募目標任務的%，探索了市場經濟條件下保障改善民生與產業(yè)培育共融互促的有效途徑，有力地促進了重大招商引資項目落地。
抓擴面促征繳，社會保障體系不斷完善。一是學習宣傳和貫徹實施社會保險法工作深入開展。組織開展多種形式的社會保險法和新工傷保險條例宣傳活動，組織實施社會保險法全員培訓考試，全市2萬多名公務員參加考試，參考率%。二是社會保險擴面征繳工作全面推進。統(tǒng)籌推進社會保險工作，加大政策宣傳引導，社會保險覆蓋面進一步擴大，各險種參保人數和保費征收實現穩(wěn)步增長。全年參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險人數分別達萬、1*萬、萬、萬、萬，分別完成全年計劃的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五項社?；鹂偸杖雰|元。將萬名城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和萬名失地農民納入養(yǎng)老保險，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作。江油、安縣新農保試點工作深入推進并受到人社部、省政府試點工作領導小組充分肯定，平武、北川被新增為新農保試點縣。
試點縣市新農保登記參保萬人。江油、北川、平武被確定為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點市、縣，試點工作順利起步，登記參保萬人。兩項保險試點參保率均達86%。其余非試點縣區(qū)還將60周歲以上的農村老年低保對象納入了待遇支付范圍。三是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。及時落實社會保險待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市萬名退休人員提高了養(yǎng)老保險待遇，月人均增加養(yǎng)老金173元。統(tǒng)一了全市職工基本醫(yī)療保險政策，調整并提高了城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇水平，城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金年最高支付限額由萬元提高到萬元，報銷比例由原來的60%調整到70%以上，城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌基金年最高支付限額由8萬元調整為16萬元，擴大了慢性病報銷范圍，探索按病種付費結算。將6395名“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問題得到徹底解決。
四是社會保險基金安全完整。深入開展內控制度檢查評估工作，加強社保基金專項治理，對江油市、平武縣、三臺縣、北川縣、高新區(qū)、鹽亭縣進行了社?；瓞F場監(jiān)督，現場監(jiān)督率達65％，全市無新的社保基金擠占挪用情況發(fā)生，各險種基金正常、規(guī)范、安全運行。社會化管理服務推進良好。
抓開發(fā)促發(fā)展，人才隊伍活力不斷激發(fā)。一是公務員隊伍管理更加規(guī)范。組織招錄市、縣、鄉(xiāng)公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員223名；會同組織等部門招錄選調生76名、政法干警體制改革試點班30名。公務員招考“三公開”的做法受到國家公務員局的高度評價。擬訂了一批規(guī)范行政機關公務員管理的制度辦法。開展了貫徹實施《公務員法》情況專項檢查和“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務員”活動。一批先進集體和個人分別受到國家和省級層面表彰獎勵。二是專業(yè)技術人才隊伍建設切實加強。新增院士2名，14人被批準為第九批四川省學術和技術帶頭人，22人被批準為第十批四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎”，新增博士后創(chuàng)新實踐基地2家。
人力社保工作總結及工作思路篇一
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務體系，促進人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進人才并重，把引進優(yōu)秀人才放在同引進資金、先進技術、現代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務體系：
(1)完善社會救助體系建設，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進低保規(guī)范化建設，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協調配合有關部門落實相關優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農保待遇，基礎養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網站的建設工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保工作總結及工作思路篇二
20_上半年，在領導的支持和幫忙下，我與單位同事的團結協作，以求真務實的工作精神，較好的完成了各項工作任務，取得了的必須成績，現就20_上半年度個人工作狀況總結如下：
一、認真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。
1、認真做好了會計核算工作。
(1)完成了日常財務報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務等基礎工作，是財務管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴格按照“預算制度”有關規(guī)定，年初制定了各科室的財務支出預算工作按進度按日期給予各部門資金支出，嚴格按照資金支出進度合理使用資金。
(2)本著對單位領導、同事負責的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。
(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。
(4)制定了內部會計帳務處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強財務內部管理，對各項經濟業(yè)務手續(xù)的審核認真細致，嚴格把關，并能夠及時與部門預算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產的管理出現問題(如固定產明細記錄不完整)，我們升級賬務軟件將過去單一的固定資產管理升級為多樣式的管理，為固定資產的使用和管理打下更好基礎。
(6)對會計資料進行了整理，將相關會計檔案進行了整理入檔，使我辦會計工作向標準化、規(guī)范化更進一步。
(7)根據財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務處理務必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達較晚造成了工作重復。為此我加班加點的進行會計的業(yè)務處理，及時準確進行了相關數據上報。
2、及時完成了上級有關部門下達的各項任務。
(1)按照市財政局的要求對固定資產賬等銀行往來賬款進行了逐筆核對并進行了賬務調整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進行了嚴格的審計，現審計工作基本完成。
(2)按財政有關編制預算精神，結合我辦實際支出狀況，經認真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預算上報工作。
二、保障正常經費的下撥，用心爭取資金，提高資金使用效益。
20_上半年在我辦領導的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級財政的協調工作力度，將我辦每年財政預算經費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經費都已按進度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，財務管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網絡辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應了建設節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機關的號召。
三、用心參加業(yè)務培訓，適應新形勢的要求。
近年來，市、區(qū)財政局加大了預算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產納入財政“固定資產動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學習才能適應新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務培訓。按照“學習制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經濟學基礎》等書并寫了讀書筆記，透過學習提高了自身業(yè)務素質和業(yè)務技能。
四、參與和開展了重大項目工作。
20_年是我起步的關鍵一年，半年內同時展開了多個項目，為保障各項目順利進展，我先后參與和進行了_前期論證及_論證相關工作，先后為_選址、_建設規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照專款專用的原則建立會計賬簿進行會計業(yè)務的處理工作等等。
五、今后的工作計劃。
下半年，我將繼續(xù)在_領導的指導和關懷下做好財務收支核算工作和財務管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學習要有針對性的學習一些有關經濟法律知識的學習。如《會計法》《經濟合同法》等。
2、做好財務計劃管理，加強財務計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強財務事先參與決策工作從源頭上做好財務管理工作，為領導決策帶給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認真按照會計準則和會計制度嚴格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴重超過預算的各項支出進行嚴格控制。做到收入、支出科目細化控制到三級科目，并加以認真進行分析。
4、按時提取工會經費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。
5、在對各項目和?？畹氖褂弥?，要嚴格按照“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，對各個項目資金的使用進行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
6、認真完成領導和上級部門布置的各項工作任務。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務分析、溝通協調潛力方面，距離上級業(yè)務主管部門、__領導以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進一步加以提高和改善。
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人力社保工作總結及工作思路篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、2021年亮點工作。
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成×線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務、責任三張清單。截至目前，招引大學生×人，其中碩士×人，博士×人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認定試點工作，今年新增×家試點企業(yè)，提前×個月完成全年任務，實現服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓取證×人次，其中高技能人才×人次，技師新增×人，技師新增數超前三年總和。三是主推數改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學生工作站”升級打造為“大學生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學生創(chuàng)業(yè)服務云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學生提供找政策、找場地、找服務、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務，成功被納入全區(qū)數字化改革——數字社會儲備項目。×月×日，入駐孵化的×支團隊摘得第七屆國際“互聯網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關做法得到市委×書記、×部長批示肯定。
離校未就業(yè)高校畢業(yè)生×人，幫扶率×%；
幫扶失業(yè)人員×人，幫扶率×%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯合處置全市典型。率全市之先聯合住建部門入駐區(qū)矛調中心，創(chuàng)新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《×新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領先。加強與市監(jiān)、應急等部門數據共享聯動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)×家，保障覆蓋×余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數均位全市前列。三是懲戒從嚴威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網×+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴×件，涉及人數×人，涉及金額×萬元，均得到妥善化解。累計立案×件，開具整改指令書×份，行政處罰×件，移送公安×起，列入欠薪黑名單×家，織緊織密×根治欠薪“治理天網”。
第二類×人已×%完成政策書面告知及參保工作；
第三、四類×人，已完成指標到人×人，完成率×%，高于全市×%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務平臺。依靠數智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現了從咨詢、調解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有×件案件的當事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額×萬元，相關做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現工傷定點聯網刷卡結算。主動延伸服務觸角，以醫(yī)療費用直接結算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯網結算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數據定向傳輸、實時刷卡結算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有×件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達×千多萬元。三是利民補助一鍵達領跑全市。全力打造利民補助“一鍵達”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現利民補助“一鍵達”數字化改革補助項目數全市第一。截至目前，全區(qū)上線×個項目，現已辦理×項，惠及民眾達×人次，兌現金額×萬元。
二、2022年重點工作。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質量職業(yè)技能培訓、構建和諧勞動關系、深化數字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進群眾共同富裕。開通“×就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策，舉辦招聘會×場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)×萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽×場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款×萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社?？ㄎ崔k卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務、線上辦理等方式進行精準辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出×特色，強化省、市數字化改革技術應用推廣，注重多跨應用場景建設，在就業(yè)、勞動、社保等領域找出小切口，爭取在數字社會、數字監(jiān)管、數字就業(yè)等賽道打造一批數字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好×所在甌高校及浙大×研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)×家培訓機構的基礎上，再新增×到×家職業(yè)技能培訓學校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產業(yè)發(fā)展的培訓。大力推進企業(yè)技能等級自主認定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才×人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達”系統(tǒng)數字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協商和解機制，選取重點行業(yè)建立調解組織，提高內部化解糾紛能力。引導新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調解組織。指導鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調解組織（中心）建設，完善多形式案前調解機制，增強基層糾紛預防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調解成功率達到×%以上。
人力社保工作總結及工作思路篇四
截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。
在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設等多部門配合聯動，上半年累計完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數382人，金額756.3萬元)。
4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。
勞動仲裁案件與往年一樣呈現激增的態(tài)勢：一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現在勞動仲裁已經立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調解結案的有35宗，占總案35.7%。
與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數量明顯下降，主要是因為勞動者的維權意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當保護自身合法權益。
5、積極應對工傷認定工作逐年遞增態(tài)勢。
針對近年工傷認定案件不斷增多的現象，我局制訂規(guī)范了工傷認定相關辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質量關。同時，針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準確認定”的原則，務求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認定工傷322宗，不予認定工傷11宗，正在辦理23宗。
三、制定落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)。
1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。
2012上半年繼續(xù)加強對30個村(居)勞動服務站的管理，將村(居)勞動服務站建設成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職登記、勞動保障、職業(yè)培訓為一體的服務機構，實現就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務。根據統(tǒng)計，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數共618人，累計安置587人就業(yè)，登記在冊的失業(yè)人數為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。
2、配合東海協調區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉移就業(yè)。
隨著東海協調區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯和海凌三個村委，征地后農民因失地而失業(yè)，大部分原從事農業(yè)生產的勞動力需要轉移到二、三產業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三?！?保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當地失地農民。
人力社保工作總結及工作思路篇五
（一）改革引領力推數字化改革。依托政務服務x.x系統(tǒng)，推進“數字人社”建設，梳理黨政智治核心業(yè)務xx類xx項，開展數字化賦能，推進人社服務體系和服務能力提升。一是全省首創(chuàng)仲裁案款“不見面支付”改革。完善“互聯網+仲裁”模式，開發(fā)上線“甌海區(qū)勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動者必須到場簽字并提供銀行卡號，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領取，平臺作為第三方直接發(fā)放，實現案款發(fā)放“不見面、無交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx余萬元，深受當事雙方歡迎，相關經驗做法被中國勞動人事仲裁院公眾號刊登點贊。二是試點工傷定點聯網刷卡結算改革。促成人社、醫(yī)保部門和定點醫(yī)療機構前段融合協作，確定x手足外科醫(yī)院為試點機構。目前系統(tǒng)平臺正在開發(fā)中，待平臺上線后，通過協議管理，將實現定點醫(yī)療機構先行墊付醫(yī)療費，人社部門審核結算撥付，工傷人員無須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創(chuàng)新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺。聯合住建部門入駐區(qū)矛調中心，通過打造“一站式”平臺，充分發(fā)揮住建行業(yè)主管部門職責，對違法主體采取信用扣分、降低資質等級等懲戒措施，實現建筑領域勞資糾紛“聯合受理、聯合調處、聯合懲戒”，從源頭解決建筑工程領域農民工欠薪問題。x月開設以來，共受理xx多件工地投訴件，聯合調處勞動糾紛案件xx件，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。
（二）創(chuàng)新就業(yè)服務托穩(wěn)民生根本。圍繞內外鏈式用工、重點群體快速幫扶、家政服務提質等領域，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)基礎，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，%的全市低位。一是創(chuàng)設“一企一地一站”全鏈用工服務新模式。深化勞務協作模式，聯動xx個外省勞務協作站，將重點企業(yè)、勞務輸出地和勞務協作服務站“組合成鏈”，采取定期發(fā)布、定點招工、定向輸送的方式提供用工服務。已建立重點企業(yè)“用工服務鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠華等企業(yè)錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報道此項工作。二是創(chuàng)新推出“重點群體快速就業(yè)直通車”。針對失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，聯動退役軍人、殘聯、民政等重點群體主管部門，詳細梳理未就業(yè)人員信息及求職需求，發(fā)揮第三方網絡職介平臺作用，滾動實現求職端和用人端的準確配對。三是加速推進“家政提質”民生實事項目。進一步拓展“家政服務版圖”，提升從業(yè)人員素質。截至x月，新增家政進社區(qū)便民服務點x個，培訓家政行業(yè)從業(yè)人員xxxx人，均提前完成全年任務，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。
（三）人才培育盯緊兩大攻堅。按照“專班化運作、集中式攻堅”的思路，倒排進度，掛圖作戰(zhàn)，清單式狠抓節(jié)點目標。一是高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅推進有力。依托鎮(zhèn)街、科研院所、企事業(yè)單位三大陣地，實施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區(qū)“五城十?！比珖不匾呕顒觴場次，設立高校引才聯絡站xx個。已累計招引大學生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數提前超額完成xx人的高線目標，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌?！肮そ橙瞬拧壁s超發(fā)展行動方案》，統(tǒng)籌全區(qū)職業(yè)院校和社會培訓資源，編制全區(qū)職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能鑒定“雙計劃”。推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定，新增德賽、泰德光學、海派醫(yī)藥等xx家試點企業(yè)。截至目前，全區(qū)共開展技能培訓xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬元。
（四）勞動領域穩(wěn)定護航百年x。一是構建“x+x”勞動糾紛多元化調解網絡。將勞動糾紛處理納入街道（鎮(zhèn)）綜治平臺，引導勞動糾紛在基層源頭直接進行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數。二是推行工傷爭議速裁機制。開辟工傷案件綠色通道，接軌工會資源，讓工傷案件“應援盡援”，做到“速裁、速送、速調、速審、速結”，將工傷案件的辦案時間從以往的xx天壓縮至xx天以內，降低因工傷引發(fā)的各類勞動糾紛。三是擦亮“無欠薪”治欠品牌。強化重點領域勞動監(jiān)察，對在建工地、企業(yè)、人力資源服務機構等開展專項檢查和日常巡查，督促“六項制度”落實。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門x件，查處非法勞務派遣機構x家，查處非法使用童工x起，有效維護了勞動者權益。
（五）優(yōu)化機制提升人社服務質量。一是深化“助企惠企暖企”服務模式。立足人社職能，組建入企服務隊，在“招工、返崗、用工、穩(wěn)崗”的四大環(huán)節(jié)，為企按需招工，返崗補助，規(guī)范用工，剛性兌付惠企政策，全力護航我區(qū)企業(yè)高質量發(fā)展。截至目前，已發(fā)放各類補貼xxxx萬元，惠及企業(yè)xxx家。二是完善基層經辦網絡。規(guī)范xx個社銀經辦網點和鎮(zhèn)街xx個經辦網點的經辦服務，重新梳理下放xx個辦理事項，上半年進行大范圍業(yè)務培訓x次，提升了經辦業(yè)務水平和能力。三是規(guī)范社?；鸢l(fā)放。強化基金稽核機能，上半年養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等險種各類待遇全部按要求及時發(fā)放，累計核對收支審核、登賬xxxxx條次，向市財政上報xxxx全年資金用款計劃x.x億元，基金發(fā)放服務精準無誤。
（六）規(guī)范提升事業(yè)單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據全區(qū)干部隊伍建設需要，運用高校人才引進、公開招聘、高層次人才選聘、商調、編外人員公開招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開招聘xx名事業(yè)人員，教育衛(wèi)健系統(tǒng)新進xxx人。二是推進事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”。深化部門間“最多跑一次”，抓好事業(yè)干部隊伍管理，積極推進事業(yè)單位機關內部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩(wěn)步提升工資福利管理水平。根據工資福利的規(guī)范性要求，全面上線省事業(yè)單位人事工資管理服務系統(tǒng)，實現事業(yè)人員工資調整線上辦理、鎮(zhèn)街事業(yè)工資統(tǒng)發(fā)等功能，推動工資業(yè)務經辦“提質加速”。同時，將事業(yè)人員全員績效獎由年發(fā)改為月發(fā)，著力激發(fā)事業(yè)干部隊伍活力。
（一）著力推進“共同富?！?。推進全區(qū)戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險覆蓋率保持在xx%以上。推動實現更充分更高質量就業(yè)，建成高質量就業(yè)社區(qū)x個，扎實做好失業(yè)人員、失土農民等重點群體再就業(yè)工作，強化培訓及就業(yè)幫扶，提升技能水平和就業(yè)能力。
（二）著力推進“以創(chuàng)帶就”。舉辦以“鄉(xiāng)村振興”的主題的大學生創(chuàng)業(yè)大賽和以“智匯甌?！で鄤?chuàng)未來”為主題的甌海區(qū)首屆大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優(yōu)秀大學生來甌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
（三）著力推進“以賽促訓”。下半年舉辦焊工職業(yè)技能大賽等x場區(qū)級技能大賽，承接保安員、勞動關系協調員、眼鏡等x場市級技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。
（四）著力推進“一業(yè)一治理”。開展重點行業(yè)工資支付保障示范創(chuàng)建工作，特別針對物流行業(yè)及租賃企業(yè)等監(jiān)管難點痛點，根據不同行業(yè)特點及欠薪事件的差異，推行特定行業(yè)專屬治理模式。
（五）著力推進“標準化提升”。深化與農商銀行長期戰(zhàn)略合作，對照《銀行辦理社保經辦業(yè)務服務指南》，開展xx個社銀網點標準化提升工作，結合“人社服務快辦行動”，進一步提升服務標準化水平。
（六）著力推進“事業(yè)激勵”。按照《關于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升的意見》及省市政策要求，謀劃全區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，推行“事業(yè)版”職務與職級并行。
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人力社保工作總結及工作思路篇六
一是實施“四輪驅動”助推“金義聚才”行動，增強創(chuàng)新驅動能力。突出高層次人才、高技能人才隊伍建設，大力實施“四輪驅動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個方面為入手，創(chuàng)新設立“金義引才工作站”、做強博士后科研工作站，探索建立人才計點積分制度，大力實施實施“321”人才“領創(chuàng)計劃”、“尖峰511”高技能人才培養(yǎng)計劃、婺商“薪火傳承”培養(yǎng)工程、“青年創(chuàng)客”集聚工程，全面推行“直評工程師”、企業(yè)技能人才自主評價、技能人才晉升職稱等制度，力爭全年新增專業(yè)技術人才4萬人、高技能人才2萬人、高層次人才2000人以上，努力實現人才供給質量、人才支撐能力“兩提升”，為打造全省第四大都市區(qū)提供人才保障和智力支撐。
二是實施“就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準幫扶”行動，推動更高質量就業(yè)。大力實施就業(yè)政策精準落地、青年創(chuàng)業(yè)精準服務、校企合作精準對接、重點人群精準幫扶等四項行動，推動出臺我市《關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，制訂完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施細則，著力打響“小微創(chuàng)業(yè)精準貸”、“8890創(chuàng)業(yè)幫幫幫”、“青創(chuàng)聯盟”等優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)幫扶品牌項目，大力開展農民工就業(yè)援助“春風行動”、就業(yè)困難人員就業(yè)幫扶“暖心行動”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“護航行動”，做到城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”“發(fā)現一戶、幫助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”，低收入農戶家庭至少一人實現就業(yè)，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人，扶持5000名以上年輕大學生在金創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地3家，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5%以內、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。
三是實施“社?；菝瘛毙袆樱岣呱鐣Ｕ纤?。大力推進全民參保計劃，精準擴面、動態(tài)管理，確保本市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率達到90%，基本醫(yī)療保險參保率鞏固在98%以上;全面提高社保統(tǒng)籌層次，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險國家及省統(tǒng)籌的應對和實施工作;全面推進全市住院醫(yī)療費用按“病組點數法”付費改革，門診醫(yī)療費用結合家庭責任醫(yī)生制度推進按人頭付費改革，進一步管控醫(yī)療費用、規(guī)范醫(yī)療服務行為;按照國家部署，推進醫(yī)療保險和生育保險合并實施工作;全面推動醫(yī)保大病保險市級統(tǒng)籌落地，實現基金統(tǒng)收統(tǒng)支;建立全市統(tǒng)一的醫(yī)保制度，消除縣(市)區(qū)域之間醫(yī)保待遇差距，全市范圍內實現一卡通聯網即時結算;探索建立中小企業(yè)年金集合計劃，擴大企業(yè)年金覆蓋面。
四是實施“陽光人事”行動，深化人事制度改革。認真做好2020年公務員招錄、任用、培訓、考核等工作，繼續(xù)推進公務員信息數據庫建設，不斷提升公務員考錄的公信力和日常管理力度。開展“公務員學法用法三年行動計劃”，進一步增強公務員法治意識和法律素養(yǎng)。嚴格事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的組織、指導和監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開、公平進人。出臺實施職稱改革實施意見，完善職稱評價標準，探索形成評價科學、適應行業(yè)發(fā)展需要的職稱評價體系。開展歷年職稱信息數據歸集省級試點工作，開發(fā)職稱評審網上申報系統(tǒng)，全面實施電子證書管理。完善機關事業(yè)單位工資制度，出臺地區(qū)附加津貼制度，建立醫(yī)護人員薪酬水平正常增長和動態(tài)調整機制，積極探索因地制宜的薪酬模式，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平。
五是實施“xx無欠薪”“543”行動，構建和諧勞動關系。全面推進“xx無欠薪”建設，縱深推進“無欠新”縣(市、區(qū))建設工作，確保“無欠薪”東陽試點建設通過省驗收、所有縣(市、區(qū))建設情況達到省定目標標準。深入開展“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建工作，以和諧企業(yè)先進園區(qū)、特色產業(yè)為抓手，擴大“雙愛”活動覆蓋面。全面推進勞動爭議示范仲裁庭建設、基層調解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮聯合調處機制作用，切實增強基層化解勞動爭議糾紛的能力。
六是實施“互聯網+人社”行動，提升信息支撐能力。全力開展xx人社通信息化建設，力爭通過三年時間，圍繞實現“一卡通用”、“一網通聯”、“一庫通享”、“一點通辦”“四個通”目標，著力開展社保、就業(yè)、人才等七個系統(tǒng)建設，最后達到四個改變：改本地通為全市通、改跑社保為零次跑、改大廳辦為就近辦、改百姓跑為數據跑。2020年重點打造人社云基礎平臺、市級醫(yī)保結算、智慧勞動監(jiān)管、陽光政務平臺升級等4個系統(tǒng)建設，為全面推進“最多跑一次”改革、有效提升人力社保服務效率提供強大的信息支撐。
人力社保工作總結及工作思路篇七
(一)各項目標任務圓滿完成。2020年，14項省考核指標均提前三個月完成，所有指標均排在全省前8，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數、困難人員在就業(yè)人數、基本養(yǎng)老保險參保率、基本醫(yī)療保險參保率等8項指標排名全省前4。列入民生實事的大病市級統(tǒng)籌如期完成，實現了全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、醫(yī)保費用即時結算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列，共惠及全市485萬參保群眾。
(二)“最多跑一次”改革推進有力。按照“最多跑一次，人社當標兵”要求，從大力推進“互聯網+”“標準+”“服務+”入手，著力推出“一次告知”“一窗集成”“全城通辦”“快遞送達”“預約上門”“網點代辦”等創(chuàng)新舉措，堅持“能辦的一點即辦，承諾的一次辦結，約辦的代寄上門，難辦的告訴局長”，推動形成了人力社保自助業(yè)務“一點即辦”、承諾事項“一次辦結”、約辦事項“代寄上門”零次跑的“110”工作機制，實現“最多跑一次”服務120項，100%納入“最多跑一次”，100%前移窗口受理，100%統(tǒng)一經辦標準、100%平臺統(tǒng)一監(jiān)管。“最多跑一次”改革后，人力社保服務事項辦事申請材料減少了32%，辦理時限平均提速45%，即時辦結辦件數增至92%，經辦效率明顯提升。我市推進“最多跑一次”做法得到了尹學群市長的批示肯定。
(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，圍繞鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)實施意見，擬定青創(chuàng)大賽落地項目資助、創(chuàng)業(yè)培訓機構認定管理等8個配套政策，1+x就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系基本形成。二是大力實施“小微企業(yè)精準貸”，采取“政府+銀行+擔保公司”方式，設立1000萬元的小微創(chuàng)業(yè)貸款擔?；?，推行信息“精準投送”、政銀“精準對接”、貸后“精準保障”等措施，累計為小微創(chuàng)業(yè)人員推送短信6.4萬余條，發(fā)放“精準貸”扶持資金2.2億余元，惠及小微企業(yè)850余家。三是深入推進“青年創(chuàng)業(yè)谷”計劃，組織開展創(chuàng)業(yè)論壇、青創(chuàng)大賽等活動80余場，全市累計打造青創(chuàng)工場41家，提供免費工位3968個，共幫扶8437名青年大學生創(chuàng)業(yè)，同比增長17%，帶動就業(yè)2.93萬人，大學生創(chuàng)業(yè)人數創(chuàng)歷史新高，xx科技園創(chuàng)業(yè)服務中心獲全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地稱號。四是扎實做好重點群體就業(yè)幫扶，全市共舉辦“春風行動”等促進就業(yè)活動258場，共有7.9萬余家用人單位提供崗位44萬余個，促進就業(yè)15.1萬余人;引進接收高校畢業(yè)生3.03萬人，創(chuàng)歷史新高;實現3202戶農村低收入農戶家庭至少一人就業(yè)目標;楊思嶺社區(qū)獲評國家級充分就業(yè)社區(qū)。我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)做法得到熊建平副省長的批示肯定。
(四)社保水平穩(wěn)步提升。一是在全國率先開展醫(yī)?！安〗M點數法”支付方式改革。綜合運用總額預算、疾病分組、點數記分等多種手段，促進醫(yī)院醫(yī)保精細化和規(guī)范化管理，有效控制醫(yī)療費用不合理增長，初步實現了醫(yī)保機構、醫(yī)療機構、參保群眾三方共贏目標，2020年市區(qū)群眾均次住院費用9546元，遠低于全省12909元的平均水平，減輕群眾負擔3372萬元;醫(yī)院增效節(jié)支收益達3804余萬元;醫(yī)?；鹉甓戎С鲈鲩L率7.1%，較前三年14%下降近50%，節(jié)支3000萬元。改革受到袁家軍省長、熊建平副省長、成岳沖副省長、尹學群市長等領導的充分肯定，國內醫(yī)保權威專家、清華大學教授楊燕綏點贊“其他地方實驗十年，不如xx實干一年，值得其他地方借鑒和學習”;全省現場會在xx召開，新聞發(fā)布會在清華大學舉行，被確定為全省、全國醫(yī)保支付方式改革試點城市;先后有天津、武漢、廣州等32個城市來金學習交流。二是全面推進醫(yī)保改革“三突破”工作。在精準擴面上，截至2020年12月底，全市基本醫(yī)療保險參保率達到99.23%，居全省第2;在完善制度上，實現全市大病醫(yī)保市級統(tǒng)籌、全市醫(yī)保費用即時結算，統(tǒng)一城鄉(xiāng)大病保險待遇，創(chuàng)新設立選繳保費項目，大病保險籌資和保障水平均位居全省前列;在推進改革上，制訂完成全市統(tǒng)一的職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策制度框架及工作推進方案，將于2020年實現全市統(tǒng)一醫(yī)保政策。三是穩(wěn)妥解決市區(qū)被征地農民社會保障歷史遺留問題。完善被征地農民社會保障政策，市區(qū)2.77萬被征地農民十五年來的參保歷史遺留問題得到妥善解決，受到了被征地農民的好評，有力推動了市政府征地搬遷、撤村建居等重點工作，得到了熊建平副省長的肯定。四是有序推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。全市共有3126家單位進入省平臺征繳，占應參保單位數的98.83%;參保人數達到11.95萬人，占應參保人數的98.66%，兩項參保率均居全省前列。五是著力提高城鄉(xiāng)居民收入。連續(xù)第13年提高企業(yè)退休人員待遇，平均增幅達到6.5%;提高城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準，從120元提高到150元，增幅居全省第一。
(五)人才工作精準發(fā)力。一是健全完善人才政策，全面落實xx人才新政30條，推出服務“三條廊道”建設十條措施，青創(chuàng)人才資助辦法、人才住房保障、“婺州友誼獎”、事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)等十余個政策文件，實現人才扶持政策全面升級。制定了“四輪驅動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個環(huán)節(jié)入手，搭平臺、建載體、優(yōu)服務、激活力，有效提升人才發(fā)展水平。二是加強高層次高技能人才培養(yǎng)，選推省“萬人計劃”、省“151”等高層次人才24名，選拔第六批市“321”人才94名。加大企業(yè)育才平臺建設，新建博士后科研工作站3家，新增國家級、省級技能大師工作室和公共實訓基地6家。召開xx博士聯誼會第三次會員代表大會，選舉新一屆理事會，組織開展“xx博士金東行”等項目對接活動，直接促成“北大數研xx智慧城市研究院”項目落地金義都市區(qū);2020年全市新增專業(yè)技術人才數4.16萬人，新增高技能人才2.76萬人。三是加大高端急需人才引進力度，深入實施“婺智回歸”工程，成立金義引才西安工作站，創(chuàng)新開設九峰講堂、九峰書院，全市累計柔性引進xx籍人才服務家鄉(xiāng)6000人次以上，達成合作項目800余項，協議金額超30億元;組織企業(yè)參加赴美歐高層次人才項目對接、沿高鐵線引才、百企萬崗進校園、百家名企進名校等活動240余場，累計為企業(yè)引進各類人才2.9萬人次，其中新增高層次人才2079人。四是提升人才服務水平，在全省率先開展外國專家適應性培訓，解決企業(yè)外國專家文化的“水土不服”、生活單調等現實問題;加大人才住房保障力度，對引進的本科以上高校畢業(yè)生給予最高10萬元的購房補助和3.6萬元的租房補助，市區(qū)累計已有789人享受人才住房補助，全年兌現補助金額680余萬元，43名人才拎包入住租賃用房;在市縣兩級建立人才服務專窗，一站式辦理人才住房、子女入學、人才落戶、檔案接轉等“人才金卡”服務事項，累計受理各類人才服務事項3萬余件。
(六)人事管理規(guī)范有序。一是完善陽光考錄機制，2020年全市共招錄公務員600名、招聘事業(yè)單位工作人員593名。開展“公務員學法用法三年輪訓”行動，全市7452名黨員干部參加了培訓。表彰樹立了101名全市最美公務員。二是出臺事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施細則，明確了離崗創(chuàng)業(yè)的范圍、條件、期限及后續(xù)保障，2020年共為10名事業(yè)單位人員辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。三是在全省率先建立技能人才晉升工程師制度，面向我市五大千億產業(yè)及軌道交通等領域的技能型人才開展職稱評審，突破學歷資歷限制，突出業(yè)績貢獻，為企業(yè)技能人才打通了專業(yè)技術發(fā)展通道，首批共有64名企業(yè)技能人才直評為工程師。四是建立事業(yè)單位高層次人才績效工資管理辦法，對學校、醫(yī)院、科研院所等高層次人才集聚的單位予以政策傾斜，增加單位績效工資總量，超過考核獎人均數部分不列入單位績效工資總量，樹立“優(yōu)績優(yōu)酬”良好導向。
(七)勞動關系和諧發(fā)展。一是圓滿完成黨的十九大維穩(wěn)安保工作，堅決貫徹上級部署要求，把做好“平安護航十九大”作為重于一切、高于一切、壓倒一切的政治任務，扎實推進維穩(wěn)安保各項工作，全市人力社保系統(tǒng)實現了“四個堅決防止”和“四個不發(fā)生”。二是深入實施“xx無欠薪”“543”行動，探索建立“四書兩金”勞動監(jiān)察執(zhí)法模式，深入開展“三進三送一承諾”活動，實現“三降一無”目標：欠薪案件、涉及人數、金額同比分別下降61%、52%和59%，全市勞動關系形勢總體保持穩(wěn)定，未發(fā)生一起惡性群體性欠薪事件。三是全力做好勞動爭議調處工作，積極推進示范仲裁庭建設和基層調解規(guī)范化建設，東陽市、永康市仲裁院成為全省示范仲裁庭，東陽市江北街道勞動爭議調解中心成為全國勞動爭議調解綜合示范單位。全市全年共辦結仲裁案件4262件，動態(tài)結案率為93.2%;辦結調解案件9564起，調解結案率94.2%。四是積極推進“工傷預防”行動，建立健全工傷多發(fā)企業(yè)約談機制，探索試行“案外調解”模式，全面提升精準認定能力，有效降低了工傷涉訴案件數，2020年全市工傷行政涉訴案件僅為9件，較2020年減少14件。
(八)隊伍自身建設切實加強。認真落實黨風廉政建設主體責任和黨組書記“第一責任人”職責，深入實施“三改三提”作風整頓，完善學習管理、干部選拔等36項內部管理制度，先后開展“每周一跑”“優(yōu)質服務窗口”“最美人社人”評選等活動，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，切實提升服務質量、提升能力水平、提升部門形象，形成了人力社保系統(tǒng)“向上向善、擔當有為、親清和融”的良好氛圍，全系統(tǒng)未發(fā)現違法違紀案件。2020年市就業(yè)局、市勞動監(jiān)察支隊獲全省人力社保系統(tǒng)先進集體，市市場辦等11家單位獲全市人力社保系統(tǒng)“最優(yōu)服務窗口”稱號;潘雷等12人獲全省人力社保系統(tǒng)先進個人、全省最美公務員等稱號，賴牡丹等15人獲全市最美人社人、最美公務員等榮譽。
(十)“兩學一做”學習教育深入開展。著力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，建立“每周一學”制度，創(chuàng)新開設“午間學堂”“人社知行講壇”等載體，積極籌建機關黨群服務中心，全面開展“先鋒領跑”、信義先鋒指數考評管理、黨建品牌創(chuàng)建等活動，扎實推進黨建工作。2020年，共舉辦十九大專題學習會、依法行政主題研討會、集中理論測試以及支部學習活動共40余次;參與全國文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等志愿服務460人次，開展勞動維權“三進三送”“專技服務進企業(yè)”等活動共服務群眾5700多人次。
人力社保工作總結及工作思路篇八
全面貫徹落實黨的十九大對人力社保工作的新要求，結合我市人力社保事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃，全市人力社保工作要實現“五個更加”目標：一是就業(yè)更加充分。深入實施更加積極的就業(yè)政策，大力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，推動實現更高質量就業(yè)，力爭每年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。二是社保體系更加健全。進一步推進社會保障制度改革，實現法定人群全面覆蓋;建立社會保障待遇正常調整機制，健全多繳多得、長繳多得的基本養(yǎng)老保險激勵機制，實現基金的安全可持續(xù)運行;加快提高醫(yī)保統(tǒng)籌層次，形成全市統(tǒng)一、覆蓋所有人群的基本醫(yī)療保險制度。力爭到2022年，實現社會保障參保率不斷提高，社會保障水平處于全省中上水平。三是人才隊伍更加集聚。通過實施“金義聚才”行動計劃，在人才政策機制上先行先試，大膽突破，提高人才競爭比較優(yōu)勢，力求人才發(fā)展各項指標達到或超過全省平均水平，建成區(qū)域性人才強市。力爭未來五年每年新增專業(yè)技術人才4萬人、高技能人才2萬人以上;到2022年建成“金義引才工作站”10家，博士后科研工作站50家。四是人事管理更加規(guī)范科學。完善公務員考核管理制度，加強公務員隊伍能力建設;深化事業(yè)單位人事制度改革，加快形成能上能下、能進能出的用人機制;堅持簡政放權、放管結合，繼續(xù)深化職稱制度改革，調動各類人才干事創(chuàng)業(yè)積極性;深化機關事業(yè)單位工資制度改革，優(yōu)化機關事業(yè)單位工資結構。五是勞動關系更加和諧穩(wěn)定。堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，堅持以人為本、依法構建、共建共享、改革創(chuàng)新，加強調整勞動關系的體制、機制和能力建設，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。
人力社保工作總結及工作思路篇九
一是著力打造“服務人社”。健全完善人力社保各項服務制度，大力開展“最優(yōu)服務窗口、最美人社標兵”、信義先鋒指數考評管理等活動，增強服務意識，規(guī)范服務行為，切實提高人力社保服務保障工作制度化、規(guī)范化、科學化水平;大力開展“三改三提”作風整頓、“先鋒領跑行動”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“不歸我管”為“我?guī)湍銌枴?，通過改善服務態(tài)度、改進工作作風、改變工作方法，切實提升服務質量、提升能力水平、提升部門形象;積極完善“一次告知”、馬上就辦、能辦推定、容缺辦理、限時辦結等服務舉措，切實提高辦事效率，推動形成了“快、實、效”的局風。
二是著力打造“創(chuàng)新人社”。樹立“提能增效晉位升級，創(chuàng)先爭優(yōu)走在前列”目標導向，深入開展“每處一品”創(chuàng)建活動，提倡從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、組織體系創(chuàng)新等入手，由各業(yè)務處室、各下屬單位創(chuàng)建一項以上特色品牌，每季度曬出創(chuàng)建進展情況，年終進行評選表彰，力爭通過幾年努力，打造一批xx人社有特色、有亮點的精品工作。
三是著力打造“陽光人社”。成立信息宣傳調研辦公室，加強xx人社微信公眾號、門戶網站建設，完善新聞發(fā)言人制度，及時向社會公開考錄信息、職稱評審、工資晉升、社保服務等社會關注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。
四是著力打造“法制人社”。進一步完善政策法規(guī)風險評估、規(guī)范性文件合法性審查、辦理案件法制審核、集體討論等機制，增強法治意識，把法治建設滲透到人社工作各個領域、各個環(huán)節(jié)，綜合運用“定期授課、考試倒逼、專家助力、機制促進”工作四法，全面提升人力社保依法行政、依法辦事水平。
五是著力打造“和諧人社”。健全完善人社系統(tǒng)單位文化建設制度，大力倡導“真誠、團結、責任、激情”的部門文化。積極舉辦形式活潑、健康有益的文體活動，組織干部職工參與各項社會公益事業(yè)，建立青年學習小組、文體興趣小組，形成積極向上、團結奮進、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。
六是著力打造“清廉人社”。深入開展“兩學一做”學習教育，全面落實“一崗雙責”，深化廉政教育，以“每周一學”黨日活動為抓手，經常性開展上廉政黨課、重溫入黨誓詞、參觀廉政警示教育基地等活動，引導黨員干部堅定理想信念、對黨絕對忠誠、擔當充滿活力、干事干凈自律，打造絕對忠誠、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的xx人社鐵軍。
人力社保工作總結及工作思路篇十
根據國務院和廣東省關于開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險試點工作的要求以及市委市政府關于建設中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進全民醫(yī)療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發(fā)布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫(yī)保的基礎上，將戶籍非從業(yè)居民、在內地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學生等特殊人群納入醫(yī)療保險、給予一定補貼，并大力推進全民醫(yī)保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫(yī)保政策整合完善的基礎上，于3月發(fā)布實施《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》，調整了醫(yī)療保險體系的層次，提高了醫(yī)療保險待遇，建立了政府補貼制度，標志著我市醫(yī)療保險從城鎮(zhèn)職工醫(yī)保向全民醫(yī)保、從治療疾病向健康保健邁進。目前，我市已初步建立了全民醫(yī)?；究蚣?，構建了城鎮(zhèn)職工綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險、勞務工醫(yī)療保險、少兒住院及大病醫(yī)療保險、地方補充醫(yī)療保險等多形式、多層次的全民醫(yī)療保障體系，至12月底，全市醫(yī)療保險參保人數達到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務工醫(yī)療保險被深圳市發(fā)改局評為改革創(chuàng)新一等獎。中央電視臺《今日關注》欄目在新醫(yī)改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務工醫(yī)療保障為專題的報道。
（二）全面落實民生凈福利指標，各項社會保險指標出現歷史性突破。
年我市社會保險多項指標出現歷史性突破，10月份各險種參保人數均達到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老參保人數有了不同程度的回落。至12月底，基本養(yǎng)老保險參保人數達到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫(yī)療保險參保人數達到151.32萬,同比增長44.5％；失業(yè)保險參保人數達到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險參保人數達到768萬人,同比增長2.1%；醫(yī)療保險參保人數達到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務工醫(yī)療保險參保人數達到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫(yī)療保險人數321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫(yī)療保險和統(tǒng)籌醫(yī)療參保51.71萬人）。
全年各項社?；鹗杖?83.62億元,完成預算收入的122.77%。其中：基本養(yǎng)老保險基金收入196.89億元，基本醫(yī)療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業(yè)保險基金收入3.07億元，生育醫(yī)療保險基金收入2.76億元，地方補充養(yǎng)老保險基金收入4.10億元，地方補充醫(yī)療基金收入4.20億元，勞務工醫(yī)療保險基金收入6.88億元，少兒醫(yī)療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續(xù)發(fā)展的物質基礎更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業(yè)保障金4.98億元。
（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權益得到切實保障。
至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為92.70億元。其中，基本養(yǎng)老保險待遇支出58.07億元（含退轉保19.02億元、105.74萬人），醫(yī)療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業(yè)保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。
至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業(yè)正常離退休人員月人均養(yǎng)老金3288.55元。核發(fā)失業(yè)保險金10.95萬人次，1至12月發(fā)放生活困難補助金1533萬元。為醫(yī)療保險參保人提供門診服務2486.07萬人次，住院服務19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現金報銷4.13萬人次。完成工傷認定5.18萬人，依法補償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務員醫(yī)療補助申請人數978人次，醫(yī)療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發(fā)放程序規(guī)范，準確率和效率提高，發(fā)放及時，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點，進一步完善社會保險管理服務。
養(yǎng)老保險方面，嚴格落實各項養(yǎng)老待遇調整政策，保障企業(yè)退休人員的切身利益。1月，根據勞社部《關于2008年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，在春節(jié)前按時將調整后的養(yǎng)老金發(fā)放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務會要求，對全市深戶13.5萬人企業(yè)退休人員加發(fā)了生活補助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放，城市化人員養(yǎng)老保險參保率和待遇發(fā)放率均達到100％。企業(yè)退休人員社會化管理服務進一步提升，“省級示范點”建設進展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區(qū)服務網點安裝了指紋驗證系統(tǒng)，協助生存認證人數5.04萬人。納入規(guī)范社會化管理的企業(yè)退休人員2萬多人，其中申請移交的企業(yè)344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區(qū)管理1.32萬人，共籌集退管活動經費2250萬元；退休人員依托企業(yè)管理6778人。
醫(yī)療保險方面，調整了全市各定點醫(yī)院的醫(yī)療保險償付標準，農民工醫(yī)療保險住院報銷比例由原來59%調整到72%，進一步完善了定點醫(yī)療機構費用結算辦法，擴大了單病種結算。新增定點醫(yī)療機構113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫(yī)療機構和定點零售藥店達到1428家，實現了廣州定點醫(yī)院醫(yī)保記賬、市內非結算醫(yī)院農民工住院醫(yī)保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應并記賬，大大方便了參保人就醫(yī)。社會醫(yī)療保險服務和監(jiān)管繼續(xù)得到加強。查處違規(guī)扣款716.85萬元，暫停6家定點醫(yī)療機構醫(yī)保記賬資格，扣回各項違規(guī)金額和需支付的違約金共計459.2萬元。
工傷保險方面，著力建立預防、治療、康復、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業(yè)的繳費水平，用經濟手段鼓勵企業(yè)抓好工傷預防。嚴格執(zhí)行“市、區(qū)兩級工傷預防聯席會議制度”和“工傷事故與安全生產信息互通制度”，對工傷預防先進單位進行獎勵表彰，激勵企業(yè)抓好安全生產，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數增長的情況下，事故申報、工傷認定、補償人數均同比下降。將工傷康復與職業(yè)康復結合起來，制定了《深圳市工傷康復管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫(yī)療單位增至82家,工傷康復定點醫(yī)療單位12家。加強勞動能力鑒定建設，使鑒定程序規(guī)范化、鑒定隊伍專業(yè)化、鑒定依據標準化、鑒定結論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫(yī)院的科學管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質量進一步提高，至12月底，共進行勞動能力鑒定2.23萬宗，復審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。
失業(yè)保險方面,加大對困難失業(yè)員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業(yè)員工的壓力。從7月份開始，失業(yè)救濟金標準提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業(yè)員工了解更多失業(yè)優(yōu)惠政策；對困難失業(yè)家庭以較高標準發(fā)放生活困難補助金，對1325名困難失業(yè)員工進行了家訪和慰問；提高失業(yè)員工醫(yī)療保障，失業(yè)人員除了享受住院醫(yī)療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫(yī)療保險待遇。幫扶失業(yè)員工再就業(yè)，2008年失業(yè)保險基金用于支付失業(yè)員工職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的`失業(yè)員工共發(fā)放一次性失業(yè)救濟金63人，金額74.76萬元。
機關事業(yè)社會保險方面，健全和完善機關事業(yè)單位社會保險管理，對編外人員參保進行規(guī)范清理，參與增加公務員津貼補貼工作，健全公務員醫(yī)療補助報銷審核制度，修改公務員醫(yī)療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務員年金方案》、《機關事業(yè)單位公職人員刑滿釋放后養(yǎng)老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業(yè)單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉企事業(yè)單位的遺留問題提出相關政策建議并做好維穩(wěn)工作。
少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療方面：業(yè)務規(guī)程日趨完善，科學監(jiān)管初見成效，費用結算準確及時，到12月31日，全市參加少兒醫(yī)保和統(tǒng)籌醫(yī)療共51.71萬人，其中參加少兒醫(yī)保46萬人，超過了預定的參保40萬人的目標，統(tǒng)籌醫(yī)療總人數為4.6萬人。少兒醫(yī)保全市住院總人數為19744人，發(fā)生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫(yī)療保險待遇。提供市屬統(tǒng)籌醫(yī)療服務約人次20萬人。
總結。
（五）基金管理科學規(guī)范，全方位織就社保基金安全網。
我局多管齊下，加強社?；鸸芾?，確保基金平穩(wěn)安全和保值增值。一是加強社保基金規(guī)范管理。制定實施了《工傷保險案件調查取證費使用管理辦法》等多項規(guī)范性基金財務管理制度。在全系統(tǒng)開展了社會保險業(yè)務交叉檢查、社?；鹱圆樽约m，通過檢查找出漏洞，規(guī)范程序，完善制度，加強教育，落實責任。二是加強社?；鹂茖W管理，做好社?；痤A決算工作，對基金進行科學理財，社?；饹Q算報告獲廣東省社保局授予唯一的優(yōu)秀獎。強化社保基金財務管理系統(tǒng)信息化建設，對基金監(jiān)管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監(jiān)督。三是繼續(xù)推進社?；鹭攧展芾砟Ｊ礁母?，合理調整設置崗位，調配工作人員，落實工作計劃，基本完成了工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、征收、機關、統(tǒng)籌業(yè)務的一級核算和統(tǒng)一結算工作，新的財務系統(tǒng)已正式啟動運行。四是加強基金財務基礎性工作。完成了醫(yī)保個人賬戶補記利息工作和養(yǎng)老、住房個人賬戶計息利率調整業(yè)務，清理了工傷保險專項固定資產，開展了退?！熬W上結算”模式試點，在試運行的基礎上將全面推行退保網上結算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社?；鸨Ｖ翟鲋档恼{研有新進展，初步形成了明晰社?；甬a權關系、建立相互制衡的社?；鸸芾眢w制、形成運行順暢的社?；疬\營機制的深圳市社會保險基金保值增值的實施方案。社保基金歷史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社保基金3736.5萬元），商業(yè)銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產也制定了處置方案并繼續(xù)跟蹤。
（六）加強基礎管理和隊伍建設，夯實社會保險事業(yè)基礎。
一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險監(jiān)察稽核法律文書使用手冊》，印發(fā)了《社會保險監(jiān)察稽核辦案規(guī)則》，多項社保業(yè)務窗口均實現了非行政許可項目電子監(jiān)察，提高了業(yè)務規(guī)范和行政效能。1-12月，我局的行政復議和行政訴訟案件共708件，已經結案的共620宗，其中行政復議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。
二是加強了稽核信訪。加大對社會保險擴面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險費6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結90宗，處罰金額350萬元。委托會計師事務所稽核參保企業(yè)716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉辦件2500件，直接來信387件，著手開發(fā)電子稽核系統(tǒng)。受理、答復直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項。獲直通車欄目公開表揚9次，特區(qū)報在全市推廣了我局的做法。
三是加強了信息化電子政務建設。對全局計算機設備資產進行了清理登記，完成了計算機中心機房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫(yī)療保險系統(tǒng)正式上線運行，家屬統(tǒng)籌醫(yī)療保險實現銀行支付和托收。全局所有計算機終端安裝了桌面管理系統(tǒng)，社保信息系統(tǒng)安全運行，確保了社保業(yè)務開展。
四是加強基層建設。20個社保站納入立項的追加經費8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個分局業(yè)務辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個社保站的裝修改造設計。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項目進入竣工結算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產權登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產權“兩規(guī)”手續(xù)。
五是加強隊伍建設。根據做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調整、晉升調資、規(guī)范津貼和隊伍培訓等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個支部進行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災活動，共為災區(qū)人民捐款34萬元，特殊黨費14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯、南約黨支部，龍川縣農村黨支部的互幫互助活動。加強黨風廉政學習，局領導按分工與各處（室）和直屬單位、7個分局負責人簽定了2008年黨風廉政工作目標責任書。
六是內部管理運轉有序。綜合、文秘、會務、檔案、經費、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛(wèi)、消防、設備維護、物業(yè)管理等工作運轉有序，全年未發(fā)生任何重大安全事故。社會保險工作績效評估順利開展，人大政協建議提案答復率、滿意率100%，會議議定事項完成率為85%，領導批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報道500多次（篇）。嚴格執(zhí)行財務制度，落實各項經費，確保了各項業(yè)務順利發(fā)展。完成工傷、醫(yī)?；鹳徶玫墓潭ㄙY產清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業(yè)務檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險業(yè)務檔案電子化管理調研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫(yī)?？?4萬張），廢卡率及輸送出錯率均為零，社保咨詢來電總量達440.3萬人次，其中接轉人工咨詢85.5萬人次。
（七）深入開展學習科學發(fā)展觀活動，推動社保事業(yè)上新臺階。
2008年，全市社保系統(tǒng)認真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強領導，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務。為切實推進各項活動，我局各級單位和部門均成立了領導小組，落實了人員機構，制定了活動方案，扎實做好規(guī)定動作，創(chuàng)新開展自選動作，確?；顒訉嵭?。我局圍繞我市社會保險事業(yè)科學發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，將解放思想、創(chuàng)新工作、改善民生、夯實基層、轉變作風作為重點，認真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務。通過召開動員會、學習會和討論會，下發(fā)學習文集，設立學習專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過“五個一天”“五個一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創(chuàng)新、學習實踐科學發(fā)展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風明顯轉變，做好勞動保障工作的緊迫感和責任感不斷增強，為促進社保工作新一輪的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
（八）各分局和窗口服務單位創(chuàng)造性地開展工作，基層工作亮點紛呈。
福田分局配合區(qū)委區(qū)政府積極開展構建社會保障平臺的重點工作，對實現民生凈福利指標和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協調轄區(qū)公安、街道、社區(qū)等部門，充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，及時準確獲取了未參保居民資料，為實現全民醫(yī)保打下堅實基礎。南山分局結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍?zhí)幚磙k法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認定到補償結案當場辦結，方便了群眾辦事。鹽田分局根據物流貨運行業(yè)特點以及20工傷事故發(fā)生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務，力促物流貨運行業(yè)司機參保。寶安分局三大創(chuàng)新舉措取得實效，創(chuàng)新服務舉措，推行“網上退?！保粍?chuàng)新管理模式，推行“工傷認定登記備案制度”；創(chuàng)新工作思路，解決農城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。龍崗分局社會化管理服務工作進一步推進，全區(qū)150個勞動保障窗口均可進行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務所之后，大鵬勞動保障事務所也被省廳授予“省級示范點”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區(qū)負責人、光明集團農場職工和將圍社區(qū)將圍村的社保歷史遺留問題，維護了轄區(qū)穩(wěn)定；個人服務中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災區(qū)員工開設綠色通道，優(yōu)先辦理一千余人。退保業(yè)務實現了“網上核驗”和“網上結算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務、特別是在全民醫(yī)保擴面和少兒醫(yī)保制度順利實施中，發(fā)揮了極為重要的作用。
取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響，經濟發(fā)展速度放緩、企業(yè)效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調整社保政策，幫助企業(yè)渡過難關，同時又保障勞動者的社保權益，需要我們高度關注。二是一些社會保險政策還有待調研和完善，如養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施、農民工養(yǎng)老保險制度出臺后深圳如何應對和銜接，失業(yè)保險、生育醫(yī)療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策也亟需調整。三是社保事業(yè)高速發(fā)展與管理體制、基礎建設之間的矛盾依然存在，表現為機構編制配備不到位，基層建設和社會化管理的推進還面臨不少困難；四是隊伍建設需要加強，如何根據社保隊伍的結構和特點，制定科學合理的考評機制、激勵機制和交流機制，提高隊伍業(yè)務素質及工作作風也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復雜局面，如何使社?；鸨Ｖ翟鲋祮栴}日益凸現。
人力社保工作總結及工作思路篇十一
（一）抗疫復工搶挑重擔。全面貫徹“六保”“六穩(wěn)”工作部署，積極應對疫情影響，充分做好后疫情時代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動牽頭當好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛(wèi)星式信息保障。保持與xx個縣“勞務協作服務站”信息互通，促進勞務輸出地招工機制化。復工復產階段，扎實推進各項穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業(yè)xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%，%，并繼續(xù)保持在全市低位。
（二）xxx攻堅行動勇爭先進。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業(yè)生回x留x工程，出臺“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創(chuàng)業(yè)補助與就業(yè)保障，切實提升大學生留x返x率，啟動“三年百家”大學生實訓（見習）基地共建項目，累計建立大學生見習實訓基地xxx家，在茶山大學城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學生在x就業(yè)xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創(chuàng)新建成含大學生工作站、xhigh青創(chuàng)之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯盟，形成以大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務為重點，“政、校、企”聯動為核心的人才留x陣地，相關做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。
（三）改革創(chuàng)新展現擔當。承接國家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點任務，建立人社、醫(yī)保和定點醫(yī)療機構三方深度融合協作機制，通過數據聯網、內部流轉等方式，打通經辦壁壘，實現結算流程一體化，推行“醫(yī)療機構先行刷卡、工傷基金劃轉退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。率全市之先創(chuàng)新開展網絡仲裁及調解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現案前調解、立案、結案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面”，徹底解決雙方當事人自行給付的顧慮和風險，網絡辦案率達到xx%，相關報道被《中國勞動保障報》刊發(fā)。
（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建工作通過省政府考核組現場驗收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關系穩(wěn)定，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認定成建制入駐區(qū)矛調中心，實現矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預防，積極開展入企幫扶，創(chuàng)新聯合眼鏡行業(yè)協會打造“社協聯動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風險防范和權益保障服務，引導規(guī)范合法用工行為，累計指導企業(yè)xxxx多家。同時，加大糾紛調解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁調解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調解成功率達到xx%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結案率分別達到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進京”的“三零目標”。
（五）黨建引領凸顯特色。深入開展“模范機關”創(chuàng)建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關建設，堅持一月一主題，共召開“學業(yè)務、強本領、提素質”等主題黨日活動xx次，中心組學習23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區(qū)委巡察及整改任務。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進一步激發(fā)局機關全體干部的工作熱情。同時，開展“以學促進、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業(yè)務技能練兵比武等活動為載體，促進機關內部科室間業(yè)務互學，累計組織大講堂xx期，業(yè)務技能練兵比武獲得全市團體三等獎。
認真落實省、市新一輪穩(wěn)就業(yè)工作政策，完善就業(yè)數據采集和動態(tài)監(jiān)測分析機制，優(yōu)先保障受疫情深度影響企業(yè)的復工復產用工需求，持續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)及職工在崗培訓補貼等一攬子政策優(yōu)勢，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，確保不發(fā)生區(qū)域系統(tǒng)性失業(yè)風險。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間等載體平臺建設，借力長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，爭取與長三角發(fā)達城區(qū)合作提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作品質。
持續(xù)推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進中小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農民工等群體參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，推進小微民營企業(yè)和在建工程企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險，新開工工程建設項目工傷保險參保率力爭達到xxx%。按照上級統(tǒng)一部署，繼續(xù)執(zhí)行疫情期間階段性減免企業(yè)社保費政策，開展社?；鹗〖壖泻蟮慕涋k流程重塑以及基金監(jiān)管體系構建工作。
全面實施職業(yè)技能提升行動，及時發(fā)布全區(qū)年度職業(yè)技能競賽計劃，推動企業(yè)聯合職業(yè)院校或培訓機構開展新型學徒制培訓，全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定，計劃新增xx家認定試點企業(yè)，完成高技能人才培養(yǎng)xxxx人次。深入實施家政業(yè)提質擴容行動計劃，家政進社區(qū)達到鎮(zhèn)街全覆蓋。高位推進高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅行動，發(fā)布x海見習崗位分布圖，制定實施高校畢業(yè)生基層成長留才計劃，攻堅階段大學生留x數力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進各項政策，優(yōu)化高層次人才引進服務機制，健全專業(yè)技術人才分類評價、晉升機制。嚴格落實事業(yè)單位人事管理、培訓獎勵等規(guī)定，著力提升事業(yè)單位人事管理信息化和規(guī)范化水平。
持續(xù)做好企業(yè)規(guī)范用工指導服務，結合“三服務”活動，開展“勞動關系服務進千企”活動，督促企業(yè)提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設，切實發(fā)揮鎮(zhèn)街矛調中心作用，充分運用網絡調解仲裁平臺功能，全面提升勞資領域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，貫徹《保障農民工工資支付條例》，推進治欠保支規(guī)范化建設，推進工資支付“三色”預警平臺建設及應用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯合懲戒。加強行政執(zhí)法與刑事司法有效銜接，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
高標準按照“模范機關”各項要求，落實全面從嚴治黨主體責任，以“清廉人社”為總抓手，改進系統(tǒng)行風建設，優(yōu)化人社服務流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發(fā)揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學習強國”等平臺載體，嚴格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設活動，嚴格規(guī)范性文件管理，規(guī)范行政執(zhí)法標準，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務政務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保基金、勞動關系等工作重點，開展專項培訓，引導和幫助干部進一步豐富專業(yè)知識，提升專業(yè)能力，提高服務水平。
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人力社保工作總結及工作思路篇十二
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯動引才。區(qū)、街道兩級貫通全域招才攬才，形成xxx線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務、責任三張清單。截至目前，招引大學生xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是主打行業(yè)自主培才。瞄準我區(qū)八大傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)，鋪開職業(yè)技能等級自主認定試點工作，今年新增xx家試點企業(yè)，提前x個月完成全年任務，實現服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統(tǒng)行業(yè)全覆蓋。全區(qū)技能培訓取證xxxxx人次，其中高技能人才xxxx人次，技師新增xxx人，技師新增數超前三年總和。三是主推數改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學生工作站”升級打造為“大學生創(chuàng)客營”，創(chuàng)新“大學生創(chuàng)業(yè)服務云平臺”，為有創(chuàng)業(yè)意愿的學生提供找政策、找場地、找服務、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務，成功被納入全區(qū)數字化改革——數字社會儲備項目。xx月xx日，入駐孵化的x支團隊摘得第七屆國際“互聯網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關做法得到市委劉小濤書記、楊勝杰部長批示肯定。
（二）就創(chuàng)兩輪促共同富裕。一是重構就業(yè)體系。全市首家制定《關于建設高質量就業(yè)體系助力甌海建設共同富裕示范區(qū)的實施方案》，強化就業(yè)工作在“擴中提低”方面的支撐性作用。截至目前，全區(qū)新增就業(yè)xxxxx人，困難人員再就業(yè)xxx人，創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放xxxx元。二是創(chuàng)業(yè)競賽引領。成功舉辦甌海首屆大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、首屆大學生鄉(xiāng)村振興創(chuàng)意大賽，鼓勵青春力量投身創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。組織了“龍脊杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中小微制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全球留學青年人才搶位創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱潮。相關賽事被x日報、學習強國以及市級媒體多次采用，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。三是重點群體幫扶。積極開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和失土、失業(yè)“兩失”人員的就業(yè)幫扶，提供政策法規(guī)推送、就業(yè)崗位推薦，已幫扶澤雅原甌柑種植農戶再就業(yè)xx人；離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxx人，幫扶率xxx%；幫扶失業(yè)人員xxxx人，%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯合處置全市典型。率全市之先聯合住建部門入駐區(qū)矛調中心，創(chuàng)新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。二是監(jiān)管上云全市領先。加強與市監(jiān)、應急等部門數據共享聯動，以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數字化手段對企業(yè)工資發(fā)放情況進行云上動態(tài)監(jiān)管，截至目前，全區(qū)納入平臺監(jiān)管企業(yè)xxxx家，保障覆蓋xx余萬勞動者，企業(yè)實名制和員工錄入數均位全市前列。三是懲戒從嚴威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網xxx+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態(tài)勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數xxxx人，萬元，均得到妥善化解。累計立案x件，開具整改指令書xx份，行政處罰x件，移送公安x起，列入欠薪黑名單x家，織緊織密甌海根治欠薪“治理天網”。
（四）關鍵小事顯民生福祉。一是家政服務業(yè)提質擴容工作全市第一。全力推進為民辦實事項目，制定《關于扶持家政服務行業(yè)發(fā)展的實施意見》，全市獨創(chuàng)推行“無負擔體檢”，獲家政公司及從業(yè)人員點贊，助力家政服務提質擴容。今年新建家政網點x個，培訓家政從業(yè)人員xxxx人，新增持證xxxx人，全部提前完成年度任務，各項指標實現全市領跑，相關做法多次被x人社公眾號、x日報、都市報等媒體報道。二是平穩(wěn)精準調整退休退職人員待遇。根據省市統(tǒng)一部署，對按國家和省有關規(guī)定辦理退休、退職的xxxxx人進行年度養(yǎng)老待遇調整，將增加的基本養(yǎng)老待遇全部精準發(fā)放到每一位退休退職人員賬戶中，補發(fā)金額合計xxxx.x萬元，切實提高了全區(qū)所有退休退職人員獲得感，獲區(qū)委紅榜通報表揚。三是被征地農民參保推進有力。全面梳理任務、政策、經辦、職責等“四張清單”，以“人社骨干下村”“一村一賬”“數據代辦”等方式推動被征地農民參保對象清零銷號。截至目前，第一類xxxx人已xxx%完成政策書面告知，參保完成率xx.x%；第二類xxxx人已xxx%完成政策書面告知及參保工作；第三、四類xxxxx人，已完成指標到人xxxx人，完成率xx.x%，高于全市xx.x%的平均完成率，位居三區(qū)第一。
（五）小場景切入攻改革創(chuàng)新。一是全省首創(chuàng)勞動人事爭議案款服務平臺。依靠數智賦能，創(chuàng)新打造勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺，真正實現了從咨詢、調解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有xxx件案件的當事人主動選擇通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx萬元，相關做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現工傷定點聯網刷卡結算。主動延伸服務觸角，以醫(yī)療費用直接結算為切口，創(chuàng)新打造工傷醫(yī)療費用聯網結算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數據定向傳輸、實時刷卡結算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業(yè)憑票多次跑的問題。改革后，全年有xxxx件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達x千多萬元。三是利民補助一鍵達領跑全市。全力打造利民補助“一鍵達”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現利民補助“一鍵達”數字化改革補助項目數全市第一。截至目前，全區(qū)上線xx個項目，現已辦理xx項，惠及民眾達xxxxx人次，萬元。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質量就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、高質量職業(yè)技能培訓、構建和諧勞動關系、深化數字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進群眾共同富裕。開通“甌海就業(yè)創(chuàng)業(yè)”公眾號，定期收集、發(fā)布企業(yè)用工信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關政策，舉辦招聘會xx場以上，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x.x萬人以上。著力營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好環(huán)境，支持大學生等重點群體創(chuàng)業(yè)，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽x場以上，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬以上。加大企業(yè)職工參保擴面征繳力度，針對社保卡未辦卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務、線上辦理等方式進行精準辦卡，提升實體社?？ǔ挚ㄈ藬?。
（二）打造“人社智治”區(qū)域示范。堅持圍繞人社主業(yè)、突出甌海特色，強化省、市數字化改革技術應用推廣，注重多跨應用場景建設，在就業(yè)、勞動、社保等領域找出小切口，爭取在數字社會、數字監(jiān)管、數字就業(yè)等賽道打造一批數字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態(tài)。發(fā)揮好x所在甌高校及浙大x研究院等三大科研院所創(chuàng)新科技及人才資源優(yōu)勢，加速校地融合步伐，引進一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構筑區(qū)域人才創(chuàng)新高地。在全區(qū)x家培訓機構的基礎上，再新增x到x家職業(yè)技能培訓學校，鼓勵開展支持我區(qū)特色產業(yè)發(fā)展的培訓。大力推進企業(yè)技能等級自主認定試點，優(yōu)先發(fā)展服裝、鞋革、眼鏡等行業(yè)優(yōu)質企業(yè)開展試點工作，新增培育技能人才xxxx人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩(wěn)高墻。發(fā)揮好“薪樂達”系統(tǒng)數字化監(jiān)管手段，借勢借力形成監(jiān)管治理合力，常態(tài)保持對在建工地、勞動密集型企業(yè)依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協商和解機制，選取重點行業(yè)建立調解組織，提高內部化解糾紛能力。引導新業(yè)態(tài)行業(yè)規(guī)范用工，會同相關部門著力在快遞物流、電商等新就業(yè)形態(tài)集中的行業(yè)培育一批勞動爭議調解組織。指導鎮(zhèn)街做好勞動人事爭議調解組織（中心）建設，完善多形式案前調解機制，增強基層糾紛預防化解能力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動糾紛調解成功率達到xx%以上。
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人力社保工作總結及工作思路篇十三
xxxx年，我局承擔省市區(qū)三級目標共計xx項，主要目標任務完成情況良好。其中，市人社局目標涉及到x區(qū)的共xx項，截止目前，已完成全年目標值xxx%的xx項，按進度推進的xx項，略有滯后的x項；承擔省市區(qū)三級民生目標x項，已完成x項，其余x項按進度推進；市級目標、縣域經濟考評目標各項x項，均按進度推進。結合目標推進實際，區(qū)人社局將嚴格按照年度工作計劃，進一步加大工作力度，全面抓實目標工作，確保在年底前完成所有目標任務。
（一）著力在“穩(wěn)”字上下功夫，持續(xù)提升就業(yè)工作成效。始終把“穩(wěn)就業(yè)”作為首要任務來抓，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，持續(xù)優(yōu)化升級就業(yè)結構，公共就業(yè)服務和就業(yè)援助能力明顯增強，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機制初步建立，面向全體勞動者的終身職業(yè)技能培訓制度基本形成。今年以來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人、就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人、農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移就業(yè)xxxx人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內；新增吸納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)xxxx人，發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元、創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxx萬元。青年勞動者培訓xxxx人，校大學生創(chuàng)業(yè)培訓xxxx人，返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)培訓xx人。
（三）著力在“優(yōu)”字上下功夫，不斷激發(fā)人才工作活力。緊緊圍繞現代產業(yè)體系建設需要，針對企業(yè)反映的“招用工難”問題，用好市場和政府“兩只手”，創(chuàng)新機制、搭建平臺、落實政策，著力推進人力資源與產業(yè)發(fā)展精準協同。xxxx年以來，特需人才引進xx人；開展了x場“蓉漂人才薈”x專場招聘會，組織xx家企業(yè)參加了x市春季、夏季、蓉漂人才日招聘會等x次大型人才招聘會，提供就業(yè)崗位xxxx余個。開展“春風行動”等各類招聘會xx場（次），提供就業(yè)崗位x萬余個，xxxx余人與用人單位達成了就業(yè)意向。
（四）著力在“和”字上下功夫，深入構建和諧勞動關系?？v深推進綜合試驗區(qū)建設，扎實開展區(qū)屬國有企業(yè)在崗職工平均工資認定和企業(yè)薪酬調查工作，深化《新時代勞動關系多元共建模式》《x區(qū)勞動關系和諧程度監(jiān)測》兩個課題研究，推進成果應用及轉化。與人社部及其所屬相關機構建立了常態(tài)化聯系機制，主動對標對表，積極向上爭取，著力提升黨建結對共建及和諧勞動關系工作實效。x月份，由吳昊副區(qū)長帶隊到人社部向邱小平副部長、游鈞副部長和勞動關系司、調解仲裁管理司等相關部領導及司局爭取匯報，受到一致肯定和支持。x月份，x區(qū)被人社部確定為“深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點”地區(qū)，目前，正在積極籌備深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點全國啟動大會。著力加大勞動監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調解力度，今年以來，受理群眾投訴舉報案件xxx件，查處xxx件，結案率達xx%；協調處置無故克扣、拖欠工資案xxx件，追收克扣、拖欠工資萬元，案件較上年同期下降xx%；受理勞動人事爭議仲裁申請xxx件，結案xxx件，結案率為xx%，勞動人事爭議仲裁信息系統(tǒng)辦案率為xxx%。
（五）著力在“準”字上下功夫，全力助推營商環(huán)境優(yōu)化。堅持從我區(qū)企業(yè)主體為中小企業(yè)的實際出發(fā)，全力聚焦中小企業(yè)受國際貿易摩擦、經濟下行壓力等因素的影響，存在融資難、招用工難等困難的現狀，切實找準人社工作在助推中小企業(yè)發(fā)展中的切入點和發(fā)力點，主動為國際化營商環(huán)境建設貢獻人社力量。研究制定了《x區(qū)優(yōu)化勞動力市場管理服務行動計劃》，編印了《優(yōu)化國際化營商環(huán)境建設服務手冊》，認真落實好降率調基（降費減負）、人才招引、降低用工成本等xx項服務內容，持續(xù)抓好勞動力市場監(jiān)管指標測評工作，立足x實際，認真學習借鑒其它地區(qū)可復制可推廣的經驗做法，努力實現企業(yè)人力資源需求精準保障、生產經營負擔逐步降低。
（六）著力在“實”字上下功夫，認真抓好基層組織建設。穩(wěn)妥推進機革改革工作，高標準完成了局機關“三定”規(guī)定和xx名在編、xx名編外人員的轉隸工作，及時健全了各級各類組織，配齊配強了骨干力量。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，分兩批次組織xx余名黨員干部赴x開展黨史黨性教育，組織部分黨務干部赴京參加黨建結對共建交流活動，著力提升基層黨組織建設水平。通過“學習強國app”、蓉城先鋒等理論陣地，營造濃厚的理論學習氛圍，目前，我局“學習強國app”得分在全區(qū)名列前茅。圍繞“三項行動”推動“行風建設六大工程”xx個具體項目落地，著力加強對就業(yè)資金、社?；?、人事考試安全等重點領域和關鍵崗位的監(jiān)督檢查，切實以嚴實標準做實黨風廉政建設滿意度工作。
（一）抓實“五項行動”，穩(wěn)扎穩(wěn)打實現就業(yè)工作新突破。一是實施就業(yè)公共服務水平提升行動；二是實施重點群體就業(yè)促進行動；三是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)行動；四是實施全民技能提升行動；五是實施農民工服務保障行動。
（二）抓實“五項計劃”，系統(tǒng)推進打造“暖心社?！毙履Ｊ健Ｒ皇峭菩腥駞⒈Ｙ|量提升計劃；二是推行社保制度完善提升計劃；三是推行經辦服務質效提升計劃；四是推行社保基金安全管控計劃；五是推行惠企利企便企保障計劃。
（三）抓實“三項任務”，多維并舉搶占人才戰(zhàn)略新高地。一是落實人力資源協同產業(yè)發(fā)展任務；二是落實人才服務保障任務；三是推進事業(yè)單位人事制度和工資改革任務。
（四）抓實“四個項目”，防治結合構建和諧勞動新關系。一是推進勞動關系公共服務供給改革項目；二是推進國家級改革試點項目；三是深入推進政務服務改革項目；四是推進仲裁調解效能建設項目。
人力社保工作總結及工作思路篇十四
今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉變政府職能，提高服務效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務地區(qū)經濟發(fā)展。
一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要創(chuàng)新性做法及突出成效。
（一）提升經辦服務，提高窗口服務效能。結合工作職能用足用活政策，主動幫助企業(yè)度難關、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權利運行流程進行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。
163人。
（三）深入企業(yè)宣傳，構建勞動用工和諧。結合勞動監(jiān)察業(yè)務工作，在xx范圍內廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動保障法律法規(guī)讀本》、《勞動保障監(jiān)察知識問答》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認為自己的合法權益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。
（四）落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。
二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹^v^、^v^關于減證便民、優(yōu)化服務的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復證明，并對外公示發(fā)布。
三是嚴格執(zhí)行“減稅降費”政策。落實國家降低養(yǎng)老保險費率和調整繳費基數政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業(yè)參保繳費成本，穩(wěn)定社會預期，提振市場信心。
四是大力實施援企穩(wěn)崗“護航行動”。深入落實穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進一步發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。
人力社保工作總結及工作思路篇十五
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領導下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務分解表》中涉及我局的各項任務，認真務實開展工作，現就我局上半年的工作情況總結如下：
一、認真務實開展福利救濟工作，促進我鎮(zhèn)的民生改善。
1、落實城鄉(xiāng)最低。
生活保障制度。
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庭達801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元，三無人員供養(yǎng)金125.1萬元，五保供養(yǎng)金19.9萬元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標準，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。
2、做好困難家庭的救助工作。
至6月份批準臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進行慰問，共投入慰問金達46.6萬元，受惠家庭達1800多個。其中：區(qū)領導入戶慰問，區(qū)財政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務擴面，為更多長者提供緊急支援服務。
為進一步深化和充實居家養(yǎng)老服務的服務內涵，提升居家養(yǎng)老服務水平和服務質量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務，并于xxxx年6月份實現了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應急支援服務，占居家養(yǎng)老服務人數的91%。目前，平安鐘服務已進入成熟運營階段。根據上級的任務，我局于今年4月份開始進行平安鐘服務的擴面工作，根據各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成。現時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級指標任務。
4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設，解決群眾日益增長的殯葬需求。
人力社保工作總結及工作思路篇十六
局領導班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。
一是根據我局人事調整的實際，及時調整了雙擁工作領導小組，成立了由主要負責同志任組長，分管負責同志任副組長，辦公室、干部股、工資福利股等有關股室股室長任成員的雙擁工作領導小組，負責組織、指導本局的雙擁共建工作。領導小組成員定期召開會議，組織干部職工學習上級有關政策、明確雙擁工作職責,進一步增強做好雙擁工作的責任感。
二是積極做好總結、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展，近年來，我們把宣傳當作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個重點，通過報紙、政務信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發(fā)揮部門職能作用，認真做好軍隊轉業(yè)干部安置工作。
近年來，我們認真總結軍轉干部安置的經驗，尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉干部的有效途徑。z年，我們針對軍轉干部的貢獻大小和個人素質情況,逐項制定了計分標準，根據軍轉干部的綜合得分妥善安置。200x年，制定了《xx縣軍隊轉業(yè)干部安置計分辦法》，自此，軍轉干部安置工作走上了科學、規(guī)范的道路。200x年,我們重新修訂了軍隊轉業(yè)干部安置辦法,采取考試考核相結合,考核成績?yōu)橹?、考試成績?yōu)檩o的辦法。其中,考核根據軍隊轉業(yè)干部人事檔案記載的學歷、軍齡、獎懲、職務計分?？荚嚦煽兪擒婈犧D業(yè)干部參加東營市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績,按10%折算后,與考核成績相加為總成績。考試成績約占總成績的三分之一。軍轉干部本人簽字認可后,根據成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由^v^門全程監(jiān)督。近五年來我們采用這一辦法共安置軍隊轉業(yè)干部25名,對安置的方法和結果,軍隊轉業(yè)干部、單位和社會都很滿意。
三、履行雙擁工作職責、積極開展雙擁共建工作。
在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優(yōu)屬活動。在工作中，我們與縣軍休所結成對子，互相之間經常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權范圍之內的事，我們都想方設法幫助他們解公文寫作決。每年春節(jié)前，我們組織專人到村走訪慰問現役軍人家屬及部分老退伍戰(zhàn)士，給他們送去現金、面粉、食油等，以體現黨和政府對他們的關懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現出的先進單位和先進個人,以激勵先進,在全社會營造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產企業(yè)軍隊轉業(yè)干部穩(wěn)定工作。
一是切實做好思想政治工作，取得廣大企業(yè)軍轉干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來做企業(yè)軍轉干部的工作，把他們作為一個特殊的弱勢群體來看待，而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉干部的家，把人事局的人當朋友，充分取得了他們的信任和理解。
人力社保工作總結及工作思路篇十七
在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，在省市人社部門大力支持和指導下，我局認真貫徹學習黨的精神、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區(qū)經濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強化崗位責任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進展?，F將今年以來的工作情況總結如下：
（一）積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認真開展人事人才工作調研的基礎上完成有關我區(qū)干部知識結構和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機關事業(yè)單位新進人員和退休人員情況、設立福州經濟技術開發(fā)區(qū)國際人才項目孵化器和留學人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報告，為領導決策和今后人事人才工作改革提供依據和思路。為貫徹落實市委、市政府《關于促進福州經濟技術開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區(qū)考察學習人事人才工作先進經驗和優(yōu)惠政策實施工作，并多次與市公務員局匯報協調高層次人才引進培養(yǎng)及建設人才創(chuàng)業(yè)平臺等問題，市公務員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關于支持福州經濟技術開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進和培養(yǎng)人才、機關事業(yè)單位人才隊伍建設、人事人才工作業(yè)務指導等三方面工作給予支持。
（二）大力推進畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務服務工作，今年新增代理對象336人，完成新進非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現已為區(qū)內101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲備人員生活補助金25人萬元。及時為企業(yè)新進的人員辦理審批落戶、干部調動、職稱評聘等有關手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關進人留人的具體困難。同時抓好非公企業(yè)5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。
（四）做好機關事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)20xx年政府機關及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托xx市公務員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經過多方聯系協調共安排符合政府安置對象4名、進藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關機關事業(yè)單位擔任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。
（五）健全完善機關事業(yè)單位考核培訓工作。完成20xx—20xx年度公務員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務員績效考核及20xx年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務員和參照公務員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務員隊伍建設，抓好我區(qū)專業(yè)技術人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經濟、農業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學、福建農林大學、福州大學等繼續(xù)教育高研班學習培訓，并積極向市局申報推薦相關優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才赴國內外訪學進修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術人才隊伍素質和能力。
（六）認真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作，共計172家單位完成崗位設置工作，經市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復管理崗位472個，附設崗位88個，專業(yè)技術崗位2695個，現全面轉入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設置實施認定。深化中小學教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆xx區(qū)中小學（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學專業(yè)技術資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學（幼兒園）中、高級空崗數，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學（幼兒園）初級教師職務任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。
（一）開展就業(yè)服務，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內外勞動部門、院校加強溝通，與勞務輸出基地共同協作，開展“春風行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數萬人，成功介紹就業(yè)萬人；共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生2016人次。
（二）落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)放小額擔保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉移農業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標任務。
（三）強化技能培訓，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開展了25期培訓班，其中農村勞動力崗位提升317人，職業(yè)技能鑒定直補1607人，創(chuàng)業(yè)培訓32人。推行“技能大師工作室”建設，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍，目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。
（四）完善制度保障，著力推進公共就業(yè)服務水平。根據市政府辦公廳《關于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關于扶持企業(yè)用工獎補辦法》（榕開政辦[20xx]38號），同時為穩(wěn)定企業(yè)技術骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》（榕開政辦[20xx]71號），明確了補貼標準、范圍和程序，進一步促進就業(yè)工作開展。
人力社保工作總結及工作思路篇十八
3、穩(wěn)控勞次關系大局：
加強企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網;2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現場處理，從而做到早發(fā)現、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。
4、培養(yǎng)引進服務高層次人才。
為進一步發(fā)揮人才的作用，調動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應該要政企聯動，制定積極的構筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應的系數，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設。
在鎮(zhèn)經濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設立獎勵項目，對鎮(zhèn)內的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經營管理優(yōu)秀人才、青年學術技術帶頭人、農村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓機制。
定時、定期、定點、定機構、定院校開展人才培訓機制。
(2)樹立科學的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保工作總結及工作思路篇十九
積極做好我縣滿12年兵齡的退伍士兵的就業(yè)安置工作。2018年共接收符合條件的轉業(yè)士兵4名，分別安置到縣環(huán)境監(jiān)察大隊等4個參公單位工勤人員崗位工作。
二、全力會同有關部門制定隨軍家屬安置政策工作。
據上級工作部署，我局積極會同縣編辦、縣人武部門制定隨軍家屬安置政策，指導和督促各有關單位隨軍家屬就業(yè)和社會保障政策的落實。每年都有指定崗位面向隨軍家屬公開招聘為事業(yè)單位工作人員，經核查相關單位，2018年沒有符合條件的人員需要安置。
三、切實做好涉軍人員社會保障服務工作。
（一）設立專門窗口為部隊退伍軍人辦理社會保險關系轉移接續(xù)業(yè)務。
認真做好退伍軍人社會保險關系轉移接續(xù)工作。我局積極與民政部門溝通掌握退役軍人動向，主動做好退伍軍人社會保險關系轉移接續(xù)工作。自2016年至2018年10月底，我局共辦理了467人退伍軍人社會保險關系轉移業(yè)務。
（二）積極做好部分退役人員和軍隊干部與企業(yè)解除勞動關系后的參保工作。
這部分人員以靈活就業(yè)人員方式參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和繳納基本保險費，同級財政按其繳費50%給予補助。今年來我局共為15人這類人員申請財政補助，并已補助落實到位。
四、進一步落實各項優(yōu)撫政策，為優(yōu)撫對象解決生產生活上的困難。
一是全面開展重大節(jié)日走訪慰問活動，春節(jié)、八一等重大節(jié)日期間對享受困難補助的企業(yè)軍轉干部開展走訪慰問活動，慰問企業(yè)軍轉干部57人，合計發(fā)放慰問金30000元。二是做好2018年軍轉干部解困資金發(fā)放工作，截止目前，合計發(fā)放軍轉干部解困資金約萬。三是組織30名軍隊轉業(yè)人員進行體檢。
五、存在問題。
一是部分退役軍人就業(yè)觀念陳舊，不適應目前就業(yè)市場需求。二是退役軍人就業(yè)選擇與轉業(yè)安置部門信息不對稱，有部分轉業(yè)士官沒有按時來轉業(yè)安置部門辦理安置手續(xù)。
六、2019年工作計劃。
人力社保工作總結及工作思路篇二十
各位領導、同志們：
今天，我們在這里隆重召開人力資源和社會保障系統(tǒng)工作總結暨表彰大會，其目的是總結經驗、再添措施，統(tǒng)一思想、凝聚力量，明確任務、再鼓干勁，進一步推動人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。首先，我代表局黨委向蒞臨會議指導的縣領導和相關部門同志表示熱烈歡迎，向即將獲得表彰的先進單位和個人表示熱烈祝賀，向全系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝。201*年，我們按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，在縣人大、政協的監(jiān)督指導下，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，扎實工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊伍建設進一步加強，勞動關系和諧穩(wěn)定，各項工作取得了較好成績。下面我就201*年工作總結和201*年工作安排講以下幾點意見：
一、圍繞中心，服務大局，201*年工作成效顯著201*年，在縣委、政府的正確領導下，在縣人大、縣政協的關心幫助下，在上級業(yè)務主管部門的大力支持下，全系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞“五城”“五化”建設和南部經濟社會發(fā)展大局務實苦干，勤奮工作，各項工作取得了顯著成效，主要體現在以下幾個方面。
實施更加積極的就業(yè)政策，“就業(yè)富民”工程取得突破。我們堅持把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)擺上突出位臵，強勢推進穩(wěn)定和促進就業(yè)這項事關民生、社會和諧的大事。一是強化培訓，提升技能。全年再就業(yè)培訓6732人，農民工轉移培訓4655人，創(chuàng)業(yè)人員能力培訓650人，為下崗失業(yè)人員、失地無業(yè)農民、退役軍人、大中專畢業(yè)生職業(yè)介紹6500人。二是搭建平臺，促進就業(yè)。全年舉行大型招聘會8場次，提供就業(yè)崗位8000多個，達成意向性協議31*0多人，成功為富士康招募員工423人。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)7574人，幫助下崗失業(yè)人員和被征地無業(yè)農民實現再就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。三是開發(fā)崗位，安臵就業(yè)。今年共開發(fā)城區(qū)環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、治安協管等公益性崗位120個，妥善安臵下崗失業(yè)人員，大中專畢業(yè)生，軍轉干部及轉業(yè)志愿兵、傷殘軍人等就業(yè)。四是落實政策，穩(wěn)定就業(yè)。積極開展糧食、供銷和經貿系統(tǒng)改制企業(yè)下崗失業(yè)人員的失業(yè)保險代理，落實小額擔保貸款政策，全年發(fā)放小額擔保貸款705萬元，其中發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款60萬元，繼續(xù)實施“5431”政策，減輕企業(yè)負但，促進穩(wěn)定就業(yè)。
療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到44620人、186356人、22168人、14970人、5406人，超額完成市縣下達的目標任務?；鹫骷謩e為17000萬元、2624萬元、530萬元、81萬元、41萬元。全縣新農保試點總參保人數達到45萬人，征收農?；鹑f元，其中到齡領取萬人，發(fā)放養(yǎng)老金8351萬元。二是積極開展社會化服務工作?？茖W設臵參保、繳費、支付等工作流程，為參保人員提供了方便快捷、高效優(yōu)質的服務。社保局對23000多名離退休人員生存認證權限下放到社區(qū)實行網絡認證登記、采取指紋比對、視頻核實等措施，既方便了退休人員，又有效地防止了養(yǎng)老保險基金流失。機保局開展多種形式的退管服務活動，既活躍了退休人員文化生活，又豐富退管內涵。社保局、機保局、農保局全年養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均達1*0%，做到了不拖一日，不漏發(fā)一個，不少發(fā)一分。三是大力推進醫(yī)保“一卡通”便民服務措施，不斷提高基本醫(yī)療保險管理服務水平。四是穩(wěn)步推進新農保試點工作。充分利用媒體宣傳政策，竭盡全力擴大農保覆蓋面，積極研究新老農保對接辦法，及時啟用信息軟件，建立參保人員信息數據庫，這一經驗做法在全市推廣。
位考聘1*0多名優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術人才，比選確定了12個農村人才培訓示范點，4個農村人才培訓基地，組織培訓農村技術型人才1**0多人。同時，全面完成了全縣職稱制度改革和聘任管理制度。二是加強人事考試安全工作。健全人事考試管理體系和工作網絡，配強人才招考工作隊伍，強化紀委全程介入監(jiān)督，確保人才招考公開公平公正。三是著力抓好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。研究出臺了《南部縣促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實施方案》，建立了高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯席會議制度和工作網絡，協助落實專項扶持資金，全面完成了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)13人的目標任務。四是實施了公務員隊伍級別工資和事業(yè)單位人員薪級工資檔次晉升，并全面完成了衛(wèi)生系統(tǒng)工資制度改革和全縣財政供養(yǎng)人員的清理工作。五是落實了企業(yè)軍轉干部的相關待遇和穩(wěn)定安撫工作，促進了社會和諧穩(wěn)定。
萬元，追繳社?；?60余萬元，追討農民工工資180多萬元，補簽勞動合同3500多份。勞動爭議仲裁堅持“重調慎裁、先調后裁”的原則，依法妥善處理勞動爭議案件47件，調處結案19件，裁決結案28件。信訪維穩(wěn)堅持嚴格政策、依法辦事、以人為本、盡其所能，較好地處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨聘人員、部分改制企業(yè)下崗失業(yè)人員、以及部分軍隊退役人員反映的信訪問題。全年受理來信來訪380余件，涉及1200余人次。
新局組建，開局良好，省市對接成效顯著。201*年機構改革撤銷了原人事局、勞動和社會保障局，組建了新的人力資源和社會保障局。新局組建后，各項工作千頭萬緒，時逢年末歲尾，任務繁重，但是我們局領導班子一班人沉著冷靜，理清工作思路，明確各自職責，快速融合、磨合，形成工作合力，突出抓主抓重，及時與省市相關部門銜接，爭取領導重視，爭取政策傾斜，爭取資金支持，收到顯著成效，201*年1*月和12月兩個月，爭取提前預撥201*年農保資金6439萬元，再就業(yè)資金1300萬元，醫(yī)保資金4300萬元。爭取201*年社保養(yǎng)老金轉移支付指標億元，全年共爭取各項社保資金億元。
各位領導，同志們：
剛才，張縣長和我們人社系統(tǒng)全體干部職工隆重舉行了xx縣人力資源和社會保障局揭牌儀式，這標志著我縣人力資源和社會保障工作又進入了一個新的階段。近年來，我縣人事、勞動保障部門在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，團結奮進、迎難而上，制定了一系列“重民生、保穩(wěn)定、促和諧”的政策，使我縣在人事制度改革、公務員隊伍建設、工資分配制度改革、促進充分就業(yè)、社會保障體系建設以及勞動者合法權益維護等工作都取得了顯著的成績。下面我將從幾個方面談談：
一、目標任務完成情況。
高校畢業(yè)生就業(yè)工作。止8月底，我縣“三支一扶”、進村進社區(qū)、農村中小學教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員及基層獸醫(yī)站工作人員的招考工作已結束，全縣參加了“三支一扶”考試的189人，進村進社區(qū)考試的293人，農村中小學教師考試的126人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考試的62人，基層獸醫(yī)站工作人員考試的7人，目前正在體檢、政審、錄用階段。
人才隊伍建設工作。止8月底，全縣選派21名企業(yè)優(yōu)秀人才進入高校培訓，占目標任務42人的50%；選派16名無基層工作經歷的公務員和高校畢業(yè)生進企業(yè)服務，其中“三支一扶”高校畢業(yè)生9名；培訓企業(yè)技術工人533名，其中：高校培訓21人，企業(yè)對口掛職4人、參加技能培訓497人、學歷教育1*人；評審企業(yè)專業(yè)技術職稱63人；全縣累計取得職稱資格的農村實用技術人才和文化人才達580名，占目標任務480名的%。
萬元的1*%，發(fā)放小額貸款2395萬元，占目標任務1**0萬元的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。農村勞動力技能培訓2482人，占任務2900人的86%，農村勞動力技能鑒定1582人，占任務1800人的%。
社會保險工作。止8月底，全縣城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險新納參保繳費672人，占目標任務700人的96%；失業(yè)保險新納參保繳費223人，占目標任務220人的1*%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新納參保繳費5812人，占目標任務5800人的1*%；工傷保險新納參保繳費255人，占目標任務250人的1*2%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數達22770人，占目標任務22770人的1*0%。
勞動關系工作。全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達%，占目標任務98%的1*%。
勞務經濟工作。至7月底，輸轉勞務力萬人，占任務。
萬人的%；勞務收入億元，占任務5億元的%。
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議，是一次重要的會議。其主要任務是：學習貫徹全省人力資源和社會保障工作會議、市委六屆二次全會精神，回顧總結201*年工作，安排部署xx年工作，通報表揚系統(tǒng)年度目標考核先進。剛才，子勝副秘書長傳達了葉壯廳長、靖平書記對人力資源社會保障工作的重要批示，3個縣市區(qū)政府領導同志作了交流發(fā)言，一批先進單位受到表揚。市委常委、常務副市長李煒將作重要講話，我們要深入學習貫徹，抓好落實。下面，我先講三點意見。
市人力資源和社會保障局局長苗平公務員局局長。
各項目標任務，為推進全市“三個加快”做出了應有貢獻。
抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)成效顯著。一是重點群體就業(yè)工作全面推進。堅持把促進就業(yè)作為全部工作的重中之重，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，全力推進“就業(yè)促進”民生工程，切實抓好高校畢業(yè)生、災區(qū)群眾、城市低收入家庭失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工、被征地農民等5類重點群體就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)46686人，失業(yè)人員再就業(yè)14566人，困難對象就業(yè)4860人，分別完成目標任務的1*％、％和％。全市范圍內動態(tài)消除了零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％，基本實現了地震災區(qū)“戶戶有就業(yè)”目標。實施“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動計劃”，幫助254名高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè)，建成高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地30家，組織612名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，應屆大學生就業(yè)率在85%以上。全市轉移輸出農村勞動力萬人，實現勞務收入1*億元。市農勞辦連續(xù)5年被省農勞工作領導小組評為先進集體。深入開展“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)街道”、“充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動，大力推進“信用社區(qū)”建設。全市命名的“充分就業(yè)社區(qū)”達63個、“信用社區(qū)”達30個。二是創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市成效明顯。堅持政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，進一步完善促進創(chuàng)業(yè)的組織領導、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和監(jiān)督考核五大體系，實現了勞動者創(chuàng)業(yè)人數和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數大幅增加，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應進一步顯現。全市新增參與創(chuàng)業(yè)活動萬人，成功實現創(chuàng)業(yè)3762人，帶動就業(yè)16975人。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地25個，成功孵化創(chuàng)業(yè)實體2166個，新增創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)16975人。累計建立創(chuàng)業(yè)指導中心226個，入庫創(chuàng)業(yè)項目1655個。全年發(fā)放小額擔保貸款億元，直接扶持自主創(chuàng)業(yè)759人，帶動吸納就業(yè)4175人。創(chuàng)建工作在國家中期評估中榮獲優(yōu)秀檔次并在全國創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)推進會以及全省人力資源社會保障工作會議上作了經驗交流。三是職業(yè)培訓工作扎實推進。整合培訓資源，分類開展就業(yè)技能、崗位技能提升和創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。全年組織開展職業(yè)技能培訓49273人，培訓后實現各種形式就業(yè)27361萬人。開展創(chuàng)業(yè)培訓215期，6431人參訓，培訓合格6372人，培訓后有41*8人成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，創(chuàng)業(yè)成功率64%，新創(chuàng)造就業(yè)崗位萬個。四是公共服務不斷加強。組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“殘疾人就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等公共就業(yè)服務專項活動，全年舉辦各類就業(yè)招聘活動500余場次，提供就業(yè)崗位8萬余個次，達成意向性用工協議萬人次。我市被表彰為“201*年度全國民營企業(yè)招聘周組織工作突出城市”。五是富士康項目人力資源招募任務全面完成。組織全市相關單位和各級公共就業(yè)服務管理機構全力以赴做好人員招募工作，為省、市重大招商引資項目推進提供人力資源保障。全市累計為富士康項目輸送員工1*612人，其中成都8394人，綿陽項目3218人，完成省下達社會招募目標任務的%，探索了市場經濟條件下保障改善民生與產業(yè)培育共融互促的有效途徑，有力地促進了重大招商引資項目落地。
抓擴面促征繳，社會保障體系不斷完善。一是學習宣傳和貫徹實施社會保險法工作深入開展。組織開展多種形式的社會保險法和新工傷保險條例宣傳活動，組織實施社會保險法全員培訓考試，全市2萬多名公務員參加考試，參考率%。二是社會保險擴面征繳工作全面推進。統(tǒng)籌推進社會保險工作，加大政策宣傳引導，社會保險覆蓋面進一步擴大，各險種參保人數和保費征收實現穩(wěn)步增長。全年參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險人數分別達萬、1*萬、萬、萬、萬，分別完成全年計劃的1*6%、1*4%、1*4%、1*4%、1*7%；五項社?；鹂偸杖雰|元。將萬名城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和萬名失地農民納入養(yǎng)老保險，徹底解決了他們的后顧之憂。三是扎實推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作。江油、安縣新農保試點工作深入推進并受到人社部、省政府試點工作領導小組充分肯定，平武、北川被新增為新農保試點縣。
試點縣市新農保登記參保萬人。江油、北川、平武被確定為城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點市、縣，試點工作順利起步，登記參保萬人。兩項保險試點參保率均達86%。其余非試點縣區(qū)還將60周歲以上的農村老年低保對象納入了待遇支付范圍。三是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。及時落實社會保險待遇，不斷提高保障能力和水平。為全市萬名退休人員提高了養(yǎng)老保險待遇，月人均增加養(yǎng)老金173元。統(tǒng)一了全市職工基本醫(yī)療保險政策，調整并提高了城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇水平，城鎮(zhèn)居民統(tǒng)籌基金年最高支付限額由萬元提高到萬元，報銷比例由原來的60%調整到70%以上，城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌基金年最高支付限額由8萬元調整為16萬元，擴大了慢性病報銷范圍，探索按病種付費結算。將6395名“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理，全市“老工傷”歷史遺留問題得到徹底解決。
四是社會保險基金安全完整。深入開展內控制度檢查評估工作，加強社保基金專項治理，對江油市、平武縣、三臺縣、北川縣、高新區(qū)、鹽亭縣進行了社?；瓞F場監(jiān)督，現場監(jiān)督率達65％，全市無新的社保基金擠占挪用情況發(fā)生，各險種基金正常、規(guī)范、安全運行。社會化管理服務推進良好。
抓開發(fā)促發(fā)展，人才隊伍活力不斷激發(fā)。一是公務員隊伍管理更加規(guī)范。組織招錄市、縣、鄉(xiāng)公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員223名；會同組織等部門招錄選調生76名、政法干警體制改革試點班30名。公務員招考“三公開”的做法受到國家公務員局的高度評價。擬訂了一批規(guī)范行政機關公務員管理的制度辦法。開展了貫徹實施《公務員法》情況專項檢查和“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務員”活動。一批先進集體和個人分別受到國家和省級層面表彰獎勵。二是專業(yè)技術人才隊伍建設切實加強。新增院士2名，14人被批準為第九批四川省學術和技術帶頭人，22人被批準為第十批四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，5人榮獲第十一屆“四川省青年科技獎”，新增博士后創(chuàng)新實踐基地2家。