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人力資源學生簡歷篇一
姓名：
性別：女。
年齡：24歲身高：未知。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省遵義地區(qū)遵義縣。
最高學歷：大專工作經驗：3-5年。
聯(lián)系地址：貴州省遵義地區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：~3000元/月。
期望從事的崗位：行政經理/主管,行政專員/助理,人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長。
技能特長：本人熱愛學習，不管做任何工作，都愿意去學習，且對工作認真負責，有責任心，希望在工作中能夠不斷的提升自己的綜合能力。
教育經歷。
貴陽廣播電視大學(大專)。
起止年月：10月至7月。
學校名稱：貴陽廣播電視大學。
獲得學歷：大專。
人力資源學生簡歷篇二
學歷：大專。
工作年限：無經驗。
工作區(qū)域：上海。
求職者暫時沒有填寫工作經歷。
求職者暫時沒有填寫教育經歷。
我對我負責的事情會一直堅持到底。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。我做人以誠信為本。我相信吃得苦中苦方為人上人。
勞務派遣、中介公司勿擾。
人力資源學生簡歷篇三
年齡：33歲身高：171cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省。
最高學歷：高中工作經驗：以上。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：辦公室主任助理。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：行政專員/助理,人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：無限制。
技能特長。
技能特長：取得計算機二級證能熟練操作辦公軟件，熟悉公文寫作。
教育經歷。
貴州省廣播電視大學(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：貴州省廣播電視大學。
專業(yè)名稱：電子商務。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
貴州省正安縣中觀鎮(zhèn)黨政部-辦公室主任助理。
起止日期：208月至7月
企業(yè)名稱：貴州省正安縣中觀鎮(zhèn)黨政部。
從事職位：辦公室主任助理。
業(yè)績表現(xiàn)：職責：協(xié)助辦公室主任完成日常工作,辦公室的文件歸檔,協(xié)調與各部門之間的業(yè)務來往.接待上級領導.離職原因：合同期滿。
企業(yè)介紹：
貴州省阿比實業(yè)有限公司-人事行政主管。
起止日期：月至5月
企業(yè)名稱：貴州省阿比實業(yè)有限公司。
從事職位：人事行政主管。
業(yè)績表現(xiàn)：職責：處理廠部行政部門各項工作和事物;文件的收發(fā)，資料檔案的管理;安排并監(jiān)督后勤人員的日常工作;協(xié)助采購廠區(qū)生產，辦公所需的大部分物資;管理廠區(qū)的財務使用情況，負責員工的薪資計算并發(fā)放。
企業(yè)介紹：
黔南州太古建設工程有限公司-人事行政主管。
起止日期：205月至年10月
企業(yè)名稱：黔南州太古建設工程有限公司。
從事職位：人事行政主管。
業(yè)績表現(xiàn)：職責：行政方面：主要負責公司后勤管理、組織每周部門工作例會及會議紀要并發(fā)文，每月行政報表的'完成，在公司領導的指導下，組織過擁軍活動、開工典禮的籌備等，完成領導安排的其他工作;人事方面：根據(jù)各部門的人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘，新員工的入職培訓，社保的辦理、每月人事報表的完成，包括工作表。
人力資源學生簡歷篇四
姓名：
性別：女。
年齡：28歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西漢中。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西省漢中市漢臺區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：人事行政助理。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~5000元/月。
期望從事的崗位：人事專員/助理,招聘專員/助理,培訓主管/專員。
技能特長。
技能特長：熟練使用office系列辦公軟件及internet應用，熟悉并掌握人力資源工作的相關流程和相關軟件的使用，以及相關的計劃方案設計等。具有較強的組織和解決問題的能力，執(zhí)行力強。有較強責任心。
教育經歷。
西安工程大學(本科)。
起止年月：9月至年7月。
學校名稱：西安工程大學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
中交通力建設股份有限公司四川分公司-行政人事助理。
起止日期：2013年5月至年3月
企業(yè)名稱：中交通力建設股份有限公司四川分公司。
從事職位：行政人事助理。
企業(yè)介紹：
培訓經歷。
中科教育西安分院-人力資源管理師三級。
起止日期：年9月至2011年11月
培訓機構：中科教育西安分院。
培訓描述：經過兩個月培訓，參加人力資源管理師認證考試通過。
人力資源學生簡歷篇五
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：薪資福利專員/助理|績效考核專員/助理。
溝通能力強有親和力誠信正直責任心強陽光開朗人脈廣闊。
工作經驗。
(工作了1個月，做了1份工作)。
百果園。
工作時間：7月至208月[1個月]。
職位名稱：其他銷售職位。
工作內容：團結合作，為顧客服務，銷售好產品，滿足顧客的要求。
教育經歷。
至今在校廣東職業(yè)技術學院人力資源管理。
專業(yè)技能。
word：熟練經驗：2年。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：年3月頒發(fā)機構：廣東省遂溪縣。
自我描述。
做更好的自己，抓住每一次學習，實踐的機會，不斷充實自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實肯干就能在努力中實現(xiàn)自己人生的`價值。
人力資源學生簡歷篇六
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：鄭州-不限。
求職意向：人事專員/助理|績效考核專員/助理|其他人力資源職位。
熟悉勞動法。
教育經歷。
專業(yè)技能。
word：一般經驗：2年。
excel：熟練經驗：3年。
語言技能。
普通話：較好英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：203月頒發(fā)機構：河南省鄭州市公安交通警察支隊。
證書名稱：全國計算機二級證書頒發(fā)時間：2016年11月頒發(fā)機構：教育部考試中心。
證書名稱：文明大學生頒發(fā)時間：9月頒發(fā)機構：鄭州財經學院。
證書名稱：德育標兵頒發(fā)時間：2016年10月頒發(fā)機構：鄭州財經學院。
自我描述。
性格熱情開朗，在班級擔當班委時，工作認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責。
積極向上，善于與他人溝通，具有團隊協(xié)作能力，有強烈榮譽感。
人力資源學生簡歷篇七
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：南京-江寧-不限。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強沉穩(wěn)內斂。
工作經驗(工作了7個月，做了4份工作)。
西安新東方教育培訓集團高新校區(qū)(實習)。
工作時間：7月至209月[2個月]。
職位名稱：行政助教。
工作內容：進行相關的辦公室行政工作，前臺接待，課程咨詢，學員和老師教學間的'溝通交流。
榮格電器有限公司(實習)。
工作時間：7月至209月[2個月]。
職位名稱：行政前臺。
工作內容：主要進行相關的辦公室行政文員的工作，會議記錄，前臺接待相關的工作。
西安新東方教育培訓集團市一中校區(qū)(實習)。
工作時間：年1月至2013年2月[1個月]。
職位名稱：行政助教。
工作內容：主要進行相關的辦公室行政工作及協(xié)助助教人力主管進行相關的助教人力事物。同時包括相關的電話課程咨詢，前臺接待事物。
南京紫金農商銀行金箔路支行(實習)。
工作時間：1月至203月[1個月]。
職位名稱：實習生。
工作內容：在綜合柜臺(儲蓄)了解相關業(yè)務辦理流程，協(xié)助業(yè)務辦理，進行相關印鑒審核，客戶身份核查等工作。同時也進行相關辦公室內勤工作。
教育經歷。
年7月畢業(yè)西安財經學院行知學院行政管理。
證書獎項。
證書名稱：全國計算機二級證書頒發(fā)時間：2013年3月頒發(fā)機構：國家相關部門。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：2015年3月頒發(fā)機構：陜西省西安市公安局交通管理局。
證書名稱：公共關系證書頒發(fā)時間：11月頒發(fā)機構：中國高等教育協(xié)會。
證書名稱：人力資源三級證頒發(fā)時間：2015年4月頒發(fā)機構：相關機構。
自我描述。
本人性格開朗，樂于助人，做事嚴謹仔細，認真負責,是個心思細膩的女生。同時善于觀察周圍的事物，善于收集資料，分析問題。也喜歡與他人交往，熱愛生活。學習能力較強，刻苦努力.喜歡挑戰(zhàn)故不斷要求自己，提升自己，具有良好的溝通能力，對未來生活和工作充滿期待和憧憬。
曾擔任學校社會調研協(xié)會的會員，進行校園大學生兼職和勤工儉學相關的社團活動，積極豐富自身的大學生活。具備良好地溝通協(xié)調能力和組織領導能力，在校期間我實習經歷豐富，積累了相關行政辦公室技能。
人力資源學生簡歷篇八
姓名：
性別：男。
年齡：25歲身高：176cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西漢中市。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西漢中市漢臺區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：人力資源管理相關。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經理/主管,經理助理,績效考核主管/專員。
期望從事的行業(yè)：廣告/市場推廣,房地產開發(fā)。
技能特長。
技能特長：熟練人力資源各大模塊實操內容，有運營管理，目標管理相關經驗。特別對績效管理有自己的分析見解。
有創(chuàng)業(yè)經驗，創(chuàng)業(yè)階段也算平穩(wěn)成功。創(chuàng)業(yè)經歷對人資工作有較深影響，具備多角度分析方案能力，成本控制及效率意識較強。
為人處事較為成熟，有一定人脈關系。望加入一個好的平臺，為企業(yè)貢獻量的同時有較為長足的發(fā)展。
教育經歷。
武昌理工學院(本科)。
起止年月：9月至6月。
學校名稱：武昌理工學院。
獲得學歷：本科。
漢中中學(高中)。
起止年月：9月至206月。
學校名稱：漢中中學。
專業(yè)名稱：文科。
獲得學歷：高中。
工作經歷。
湖北華氏集團-實習生。
起止日期：9月至204月
企業(yè)名稱：湖北華氏集團。
從事職位：實習生。
業(yè)績表現(xiàn)：管培生，人資部輪崗助理，做基礎數(shù)據(jù)工作。對接營銷口，協(xié)助經理對績效管理及目標管理內容日常分析匯總。
企業(yè)介紹：
陜西漢機精密機械股份有限公司-綜合管理員。
起止日期：年6月至3月
企業(yè)名稱：陜西漢機精密機械股份有限公司。
從事職位：綜合管理員。
業(yè)績表現(xiàn)：構建績效管理體系，組織推行相關績效考核內容。獨立制定績效及培訓方案，并為公司領導提出合理化建議。完善人力資源員工檔案，規(guī)范培訓考核獎勵機制。參與公司制度內審工作，參與公司市屬項目申報工作。完成綜合管理部日常工作，配合銷售部門外出應酬。
企業(yè)介紹：漢江機床廠與國資委成立以精密機械研發(fā)制造銷售為一體的國有工業(yè)企業(yè)。
漢中澤順房地產開發(fā)有限公司-集團(地產)人資部專員/主管。
起止日期：203月至
企業(yè)名稱：漢中澤順房地產開發(fā)有限公司。
從事職位：集團(地產)人資部專員/主管。
業(yè)績表現(xiàn)：協(xié)助董事長助理(兼職人力資源總監(jiān))對集團整體人力資源工作進行系統(tǒng)化的改進及建議;協(xié)助董事長助理對公司運營管理分析匯報工作;協(xié)調營銷系統(tǒng)配合基層招聘工作;獨立進行中高層的前期甄選及面試工作;負責包含下屬公司在內的各部門、單位績效工作;負責員工薪酬福利的基礎工作及薪酬報告的編制工作;員工關系管理，尤其是裁員等易發(fā)生用工風險的工作。
企業(yè)介紹：以房地產開發(fā)為主，包含商超、物業(yè)、房產等多元化集團公司。
培訓經歷。
起止日期：1月至206月
培訓機構：校內自學。
駕校-駕駛技術。
起止日期：2011年至
培訓機構：駕校。
培訓課程：駕駛技術。
培訓描述：c證，5年8萬公里。
校內培訓-全國計算機等級。
起止日期：2011年至20
培訓機構：校內培訓。
培訓課程：全國計算機等級。
培訓描述：全國計算機等級二級通過。獲得證書。
更多。
人力資源學生簡歷篇九
年齡：23歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市烏當區(qū)。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市烏當區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：出納。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：會計,出納。
期望從事的行業(yè)：農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)/牧業(yè)。
教育經歷。
貴州大學繼續(xù)教育學院(本科)。
起止年月：2013年7月至2016年6月。
學校名稱：貴州大學繼續(xù)教育學院。
專業(yè)名稱：財政學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
貴州中致遠帝利汽車銷售服務有限公司-出納。
起止日期：2016年11月至2017年3月
企業(yè)名稱：貴州中致遠帝利汽車銷售服務有限公司。
從事職位：出納。
業(yè)績表現(xiàn)：工作描述：主營業(yè)務是銷售瑪莎拉蒂車輛，平時工作收銀，開發(fā)票，每天對好現(xiàn)金，銀行存款，做資金日報，協(xié)助會計做賬等，在職期間又做一些憑證，確認收入費用等，請給我一次機會，我會好好完成工作。
企業(yè)介紹：公司性質：有限責任(公司)所屬行業(yè)：其他服務業(yè)。
貴州特派克生物防治技術有限公司-出納。
起止日期：2016年11月至2016年11月
企業(yè)名稱：貴州特派克生物防治技術有限公司。
從事職位：出納。
業(yè)績表現(xiàn)：在貴州特派克生物防治技術有限公司做了半年出納，在這半年中，身兼4家出納，在貴州順晟起岸置業(yè)有限公司做了兩個月會計，在職期間無過錯，完成工作效率好，對于工作量可以適應。
企業(yè)介紹：公司性質：私有獨資所屬行業(yè)：農業(yè)。
更多。
人力資源學生簡歷篇十
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作地點：南京-不限。
求職意向：客服專員/助理|人事專員/助理|行政專員/助理|公關媒介專員/經理。
熟悉勞動法會項目管理閱人無數(shù)。
工作經驗(工作了1年，做了1份工作)。
南京鏈家房地產經紀有限公司。
工作時間：203月至今[1年]。
職位名稱：買賣經紀人。
工作內容：了解南京房產市場，為客戶匹配房源，并形成帶看分析。
于三月試用期內租賃經紀人成功轉換為買賣經紀人。
教育經歷。
年6月畢業(yè)滁州學院行政管理。
專業(yè)技能。
access：熟練經驗：2年。
語言技能。
英語：較好。
自我描述。
本人從今年年后以來至今一直于房地產銷售行業(yè)實習，在此期間不斷發(fā)展自身發(fā)覺自己溝通能力較強，耐心十足，適合人事公關類工作，雖與大學所學經濟管理類專業(yè)有所不符，但自信有一定經濟基礎與社會常識，并在實習期間有所鍛煉，可以對所求工作做到得心應手。
人力資源學生簡歷篇十一
年齡：36歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學歷：本科工作經驗：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)錦江路6號。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任。
技能特長：本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
學校名稱：西南交通大學。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學歷：本科。
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績表現(xiàn)：1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?。
業(yè)績表現(xiàn)：1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司。
業(yè)績表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調；4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
人力資源學生簡歷篇十二
學歷：大學本科。
籍貫：__。
現(xiàn)居：__。
地址：____。
郵箱：______。
電話：__________。
求職意向：
期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員。
期望工作的地區(qū)：__。
教育經歷：長沙大學本科市場營銷專業(yè)。
自我評價：
擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強的思維能力。
在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。
樂觀開朗的我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。
工作經歷：
20__.07——20__.09__分公司企劃部主管負責新品上市的推廣工作，pop管理工作，商品出清，負責組織策劃的某項目工作，在工作期間，層多次提高業(yè)績，受到領導和同時的一致好評。
在工作中，我能夠獨立的進行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經歷其實還是非常豐富的，在產品推廣的方面，我的業(yè)績一直以來都非常的出色，做的產品推廣一直以來都受到大家的好評和認可。
證書和專業(yè)技能：
商務英語良好20__年曾獲得優(yōu)秀員工獎勵20__年公司業(yè)績獎勵熟悉各種電腦辦公軟件。
個人評價：
在工作中，我是一個踏實肯干的人，業(yè)績一致很高，工作的經驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。
人力資源學生簡歷篇十三
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。
所學專業(yè)：計算機及應用。
獲得證件：計算機操作中級證書。
工作經驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。
離職原因：假期實習。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)。
離職原因：個人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源學生簡歷篇十四
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。
培訓經歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網、電子商務。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源學生簡歷篇十五
學歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理。
學習能力強誠信正直責任心強。
工作經驗(工作了1年5個月，做了3份工作)。
廣州點動信息科技有限公司。
工作時間：2013年10月至2014年3月[5個月]。
職位名稱：招聘助理。
工作內容：招聘助理的崗位，(1)工作職責前期是電話預約面試，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。
(2)協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動，調節(jié)員工的工作氛圍。
廣州又優(yōu)信息技術有限公司。
工作時間：2014年5月至2015年4月[11個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
勞動關系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改;。
薪酬關系中的協(xié)助部門經理進行工資計算、考勤的核對工作;。
協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放，盤點工作。
協(xié)助部門經理制定公司的行政制度，公司各崗位職責說明書;。
公司因為是新公司，所以各方面事務都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經理完成其他工作;。
廣東和生投資集團。
工作時間：2014年4月至2014年5月[1個月]。
職位名稱：行政文員。
工作內容：崗位信息發(fā)布，簡歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應聘者面試以及參與面試;。
勞動關系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。
2014年6月畢業(yè)廣州華南商貿職業(yè)學院人力資源管理。
工作經歷。
遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓以及績效方面的工作，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢。
人力資源學生簡歷篇十六
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;。
會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;。
寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強，形象氣質佳。
人力資源學生簡歷篇十七
(男，36歲)。
最高學歷：碩士|工作經驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境。
期望月薪：1萬以上|工作性質：全職。
期望地區(qū)：新余市|期望行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務,教育/培訓,其他行業(yè)。
期望崗位：ceo/總裁/總經理,副總經理/副總裁,銷售總監(jiān)。
1、有創(chuàng)業(yè)經驗，對公司經營管理有一定了解。
2、有品牌營銷策劃能力，對品牌宣傳、推廣有一定經驗。
3、有互聯(lián)網從業(yè)經歷，對互聯(lián)網有一定了解。
4、有大型招商會、培訓會經驗。
6、有培訓中心/學院組建經驗，對培訓。
2014年10月-至今|南方學院(廣東東莞)|工商管理|碩士。
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專。
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監(jiān)|中國興邦產業(yè)集團(上市公司)。
匯報對象：總經理。
1、全國近1000個線下o2o加盟服務站的.運營培訓與指導。
2、集團培訓體系規(guī)劃與搭建。
3、集團報刊審核。
4、審核集團品牌宣傳與推廣的部分事項(方案規(guī)劃、設計、每日播報、公眾號等)。
6、品牌中心副總和總經理不在時，代其行使部分管理權限。
2012年7月-2014年11月|集團總部招聘與培訓開發(fā)經理|東莞天和商貿有限公司(商場、百貨貿易)。
1、制定人力資源規(guī)劃，對下屬11家公司人力資源工作予以指導、支持和督導。
3、完善/規(guī)劃整個集團培訓體系(培訓管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識庫體系等),規(guī)劃/推動與企業(yè)相符的培訓項目(人才梯隊培養(yǎng)\繼任者人才計劃\內訓師隊伍組建等)。
4、指導各下屬公司培訓工作,對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建設性意見。
5、制定符合企實際的培訓教材，開發(fā)和講授部分課程。
6、其他日常管理工作。
2003年12月-2010年12月|講師-校長|東莞廣電連鎖培訓機構。
對內：
1、承擔新分部的市場推廣和銷售業(yè)績。
2、負責當?shù)貓F隊的建設管理。
3.負責培訓管理的各項規(guī)范。
4、負責培訓制度、培訓課程和培訓計劃的監(jiān)督實施。
5、負責三個分部內部員工銷售和團隊的培訓。
對外：
1、負責向外部推廣培訓,并和外部培訓機構建立聯(lián)系。
2、負責對外部培訓項目的整體規(guī)劃、[實施和跟進。
3、負責對企業(yè)和高校的“校企人才合作”接洽。
4、負責部分外部培訓項目課程的開發(fā)和講授。
人力資源學生簡歷篇十八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
人力資源學生簡歷篇十九
年齡：25歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴陽市。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的.崗位：人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長：大學期間獲得了人力資源師三級證書，掌握了人力資源管理方法與技巧。獲得了計算機二級證書，并能夠熟練運用辦公軟件。大學期間還獲得普通話二級甲等，擁有良好的溝通技能。
貴州財經大學(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年6月。
學校名稱：貴州財經大學。
獲得學歷：本科。
貴州麗豪大飯店-人事專員。
起止日期：2013年7月至2013年8月
企業(yè)名稱：貴州麗豪大飯店。
從事職位：人事專員。
業(yè)績表現(xiàn)：主要從事人事檔案的整理與歸檔;入職離職手續(xù)的辦理;簡歷的刪選;跟班寫實記錄;人才儲備簡歷的整理與錄入等。
人力資源學生簡歷篇二十
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事專員。
工作描述：主要職責：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估;。
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改;。
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?。
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：
1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校：xx師范大學。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：精通。
5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
人力資源學生簡歷篇二十一
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務及人員轉移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務管理(全日制大專)。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學院kpi設計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源學生簡歷篇一
姓名：
性別：女。
年齡：24歲身高：未知。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省遵義地區(qū)遵義縣。
最高學歷：大專工作經驗：3-5年。
聯(lián)系地址：貴州省遵義地區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：~3000元/月。
期望從事的崗位：行政經理/主管,行政專員/助理,人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長。
技能特長：本人熱愛學習，不管做任何工作，都愿意去學習，且對工作認真負責，有責任心，希望在工作中能夠不斷的提升自己的綜合能力。
教育經歷。
貴陽廣播電視大學(大專)。
起止年月：10月至7月。
學校名稱：貴陽廣播電視大學。
獲得學歷：大專。
人力資源學生簡歷篇二
學歷：大專。
工作年限：無經驗。
工作區(qū)域：上海。
求職者暫時沒有填寫工作經歷。
求職者暫時沒有填寫教育經歷。
我對我負責的事情會一直堅持到底。我做事一絲不茍，注意細節(jié)。我做人以誠信為本。我相信吃得苦中苦方為人上人。
勞務派遣、中介公司勿擾。
人力資源學生簡歷篇三
年齡：33歲身高：171cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省。
最高學歷：高中工作經驗：以上。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：辦公室主任助理。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：行政專員/助理,人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：無限制。
技能特長。
技能特長：取得計算機二級證能熟練操作辦公軟件，熟悉公文寫作。
教育經歷。
貴州省廣播電視大學(大專)。
起止年月：9月至7月。
學校名稱：貴州省廣播電視大學。
專業(yè)名稱：電子商務。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
貴州省正安縣中觀鎮(zhèn)黨政部-辦公室主任助理。
起止日期：208月至7月
企業(yè)名稱：貴州省正安縣中觀鎮(zhèn)黨政部。
從事職位：辦公室主任助理。
業(yè)績表現(xiàn)：職責：協(xié)助辦公室主任完成日常工作,辦公室的文件歸檔,協(xié)調與各部門之間的業(yè)務來往.接待上級領導.離職原因：合同期滿。
企業(yè)介紹：
貴州省阿比實業(yè)有限公司-人事行政主管。
起止日期：月至5月
企業(yè)名稱：貴州省阿比實業(yè)有限公司。
從事職位：人事行政主管。
業(yè)績表現(xiàn)：職責：處理廠部行政部門各項工作和事物;文件的收發(fā)，資料檔案的管理;安排并監(jiān)督后勤人員的日常工作;協(xié)助采購廠區(qū)生產，辦公所需的大部分物資;管理廠區(qū)的財務使用情況，負責員工的薪資計算并發(fā)放。
企業(yè)介紹：
黔南州太古建設工程有限公司-人事行政主管。
起止日期：205月至年10月
企業(yè)名稱：黔南州太古建設工程有限公司。
從事職位：人事行政主管。
業(yè)績表現(xiàn)：職責：行政方面：主要負責公司后勤管理、組織每周部門工作例會及會議紀要并發(fā)文，每月行政報表的'完成，在公司領導的指導下，組織過擁軍活動、開工典禮的籌備等，完成領導安排的其他工作;人事方面：根據(jù)各部門的人員需求情況，制定招聘計劃，組織招聘，新員工的入職培訓，社保的辦理、每月人事報表的完成，包括工作表。
人力資源學生簡歷篇四
姓名：
性別：女。
年齡：28歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西漢中。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西省漢中市漢臺區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：人事行政助理。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~5000元/月。
期望從事的崗位：人事專員/助理,招聘專員/助理,培訓主管/專員。
技能特長。
技能特長：熟練使用office系列辦公軟件及internet應用，熟悉并掌握人力資源工作的相關流程和相關軟件的使用，以及相關的計劃方案設計等。具有較強的組織和解決問題的能力，執(zhí)行力強。有較強責任心。
教育經歷。
西安工程大學(本科)。
起止年月：9月至年7月。
學校名稱：西安工程大學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
中交通力建設股份有限公司四川分公司-行政人事助理。
起止日期：2013年5月至年3月
企業(yè)名稱：中交通力建設股份有限公司四川分公司。
從事職位：行政人事助理。
企業(yè)介紹：
培訓經歷。
中科教育西安分院-人力資源管理師三級。
起止日期：年9月至2011年11月
培訓機構：中科教育西安分院。
培訓描述：經過兩個月培訓，參加人力資源管理師認證考試通過。
人力資源學生簡歷篇五
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：薪資福利專員/助理|績效考核專員/助理。
溝通能力強有親和力誠信正直責任心強陽光開朗人脈廣闊。
工作經驗。
(工作了1個月，做了1份工作)。
百果園。
工作時間：7月至208月[1個月]。
職位名稱：其他銷售職位。
工作內容：團結合作，為顧客服務，銷售好產品，滿足顧客的要求。
教育經歷。
至今在校廣東職業(yè)技術學院人力資源管理。
專業(yè)技能。
word：熟練經驗：2年。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：年3月頒發(fā)機構：廣東省遂溪縣。
自我描述。
做更好的自己，抓住每一次學習，實踐的機會，不斷充實自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實肯干就能在努力中實現(xiàn)自己人生的`價值。
人力資源學生簡歷篇六
學歷：大專。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：鄭州-不限。
求職意向：人事專員/助理|績效考核專員/助理|其他人力資源職位。
熟悉勞動法。
教育經歷。
專業(yè)技能。
word：一般經驗：2年。
excel：熟練經驗：3年。
語言技能。
普通話：較好英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：203月頒發(fā)機構：河南省鄭州市公安交通警察支隊。
證書名稱：全國計算機二級證書頒發(fā)時間：2016年11月頒發(fā)機構：教育部考試中心。
證書名稱：文明大學生頒發(fā)時間：9月頒發(fā)機構：鄭州財經學院。
證書名稱：德育標兵頒發(fā)時間：2016年10月頒發(fā)機構：鄭州財經學院。
自我描述。
性格熱情開朗，在班級擔當班委時，工作認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責。
積極向上，善于與他人溝通，具有團隊協(xié)作能力，有強烈榮譽感。
人力資源學生簡歷篇七
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：南京-江寧-不限。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強沉穩(wěn)內斂。
工作經驗(工作了7個月，做了4份工作)。
西安新東方教育培訓集團高新校區(qū)(實習)。
工作時間：7月至209月[2個月]。
職位名稱：行政助教。
工作內容：進行相關的辦公室行政工作，前臺接待，課程咨詢，學員和老師教學間的'溝通交流。
榮格電器有限公司(實習)。
工作時間：7月至209月[2個月]。
職位名稱：行政前臺。
工作內容：主要進行相關的辦公室行政文員的工作，會議記錄，前臺接待相關的工作。
西安新東方教育培訓集團市一中校區(qū)(實習)。
工作時間：年1月至2013年2月[1個月]。
職位名稱：行政助教。
工作內容：主要進行相關的辦公室行政工作及協(xié)助助教人力主管進行相關的助教人力事物。同時包括相關的電話課程咨詢，前臺接待事物。
南京紫金農商銀行金箔路支行(實習)。
工作時間：1月至203月[1個月]。
職位名稱：實習生。
工作內容：在綜合柜臺(儲蓄)了解相關業(yè)務辦理流程，協(xié)助業(yè)務辦理，進行相關印鑒審核，客戶身份核查等工作。同時也進行相關辦公室內勤工作。
教育經歷。
年7月畢業(yè)西安財經學院行知學院行政管理。
證書獎項。
證書名稱：全國計算機二級證書頒發(fā)時間：2013年3月頒發(fā)機構：國家相關部門。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：2015年3月頒發(fā)機構：陜西省西安市公安局交通管理局。
證書名稱：公共關系證書頒發(fā)時間：11月頒發(fā)機構：中國高等教育協(xié)會。
證書名稱：人力資源三級證頒發(fā)時間：2015年4月頒發(fā)機構：相關機構。
自我描述。
本人性格開朗，樂于助人，做事嚴謹仔細，認真負責,是個心思細膩的女生。同時善于觀察周圍的事物，善于收集資料，分析問題。也喜歡與他人交往，熱愛生活。學習能力較強，刻苦努力.喜歡挑戰(zhàn)故不斷要求自己，提升自己，具有良好的溝通能力，對未來生活和工作充滿期待和憧憬。
曾擔任學校社會調研協(xié)會的會員，進行校園大學生兼職和勤工儉學相關的社團活動，積極豐富自身的大學生活。具備良好地溝通協(xié)調能力和組織領導能力，在校期間我實習經歷豐富，積累了相關行政辦公室技能。
人力資源學生簡歷篇八
姓名：
性別：男。
年齡：25歲身高：176cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西漢中市。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯(lián)系地址：陜西漢中市漢臺區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：人力資源管理相關。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經理/主管,經理助理,績效考核主管/專員。
期望從事的行業(yè)：廣告/市場推廣,房地產開發(fā)。
技能特長。
技能特長：熟練人力資源各大模塊實操內容，有運營管理，目標管理相關經驗。特別對績效管理有自己的分析見解。
有創(chuàng)業(yè)經驗，創(chuàng)業(yè)階段也算平穩(wěn)成功。創(chuàng)業(yè)經歷對人資工作有較深影響，具備多角度分析方案能力，成本控制及效率意識較強。
為人處事較為成熟，有一定人脈關系。望加入一個好的平臺，為企業(yè)貢獻量的同時有較為長足的發(fā)展。
教育經歷。
武昌理工學院(本科)。
起止年月：9月至6月。
學校名稱：武昌理工學院。
獲得學歷：本科。
漢中中學(高中)。
起止年月：9月至206月。
學校名稱：漢中中學。
專業(yè)名稱：文科。
獲得學歷：高中。
工作經歷。
湖北華氏集團-實習生。
起止日期：9月至204月
企業(yè)名稱：湖北華氏集團。
從事職位：實習生。
業(yè)績表現(xiàn)：管培生，人資部輪崗助理，做基礎數(shù)據(jù)工作。對接營銷口，協(xié)助經理對績效管理及目標管理內容日常分析匯總。
企業(yè)介紹：
陜西漢機精密機械股份有限公司-綜合管理員。
起止日期：年6月至3月
企業(yè)名稱：陜西漢機精密機械股份有限公司。
從事職位：綜合管理員。
業(yè)績表現(xiàn)：構建績效管理體系，組織推行相關績效考核內容。獨立制定績效及培訓方案，并為公司領導提出合理化建議。完善人力資源員工檔案，規(guī)范培訓考核獎勵機制。參與公司制度內審工作，參與公司市屬項目申報工作。完成綜合管理部日常工作，配合銷售部門外出應酬。
企業(yè)介紹：漢江機床廠與國資委成立以精密機械研發(fā)制造銷售為一體的國有工業(yè)企業(yè)。
漢中澤順房地產開發(fā)有限公司-集團(地產)人資部專員/主管。
起止日期：203月至
企業(yè)名稱：漢中澤順房地產開發(fā)有限公司。
從事職位：集團(地產)人資部專員/主管。
業(yè)績表現(xiàn)：協(xié)助董事長助理(兼職人力資源總監(jiān))對集團整體人力資源工作進行系統(tǒng)化的改進及建議;協(xié)助董事長助理對公司運營管理分析匯報工作;協(xié)調營銷系統(tǒng)配合基層招聘工作;獨立進行中高層的前期甄選及面試工作;負責包含下屬公司在內的各部門、單位績效工作;負責員工薪酬福利的基礎工作及薪酬報告的編制工作;員工關系管理，尤其是裁員等易發(fā)生用工風險的工作。
企業(yè)介紹：以房地產開發(fā)為主，包含商超、物業(yè)、房產等多元化集團公司。
培訓經歷。
起止日期：1月至206月
培訓機構：校內自學。
駕校-駕駛技術。
起止日期：2011年至
培訓機構：駕校。
培訓課程：駕駛技術。
培訓描述：c證，5年8萬公里。
校內培訓-全國計算機等級。
起止日期：2011年至20
培訓機構：校內培訓。
培訓課程：全國計算機等級。
培訓描述：全國計算機等級二級通過。獲得證書。
更多。
人力資源學生簡歷篇九
年齡：23歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市烏當區(qū)。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市烏當區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：出納。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：會計,出納。
期望從事的行業(yè)：農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)/牧業(yè)。
教育經歷。
貴州大學繼續(xù)教育學院(本科)。
起止年月：2013年7月至2016年6月。
學校名稱：貴州大學繼續(xù)教育學院。
專業(yè)名稱：財政學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
貴州中致遠帝利汽車銷售服務有限公司-出納。
起止日期：2016年11月至2017年3月
企業(yè)名稱：貴州中致遠帝利汽車銷售服務有限公司。
從事職位：出納。
業(yè)績表現(xiàn)：工作描述：主營業(yè)務是銷售瑪莎拉蒂車輛，平時工作收銀，開發(fā)票，每天對好現(xiàn)金，銀行存款，做資金日報，協(xié)助會計做賬等，在職期間又做一些憑證，確認收入費用等，請給我一次機會，我會好好完成工作。
企業(yè)介紹：公司性質：有限責任(公司)所屬行業(yè)：其他服務業(yè)。
貴州特派克生物防治技術有限公司-出納。
起止日期：2016年11月至2016年11月
企業(yè)名稱：貴州特派克生物防治技術有限公司。
從事職位：出納。
業(yè)績表現(xiàn)：在貴州特派克生物防治技術有限公司做了半年出納，在這半年中，身兼4家出納，在貴州順晟起岸置業(yè)有限公司做了兩個月會計，在職期間無過錯，完成工作效率好，對于工作量可以適應。
企業(yè)介紹：公司性質：私有獨資所屬行業(yè)：農業(yè)。
更多。
人力資源學生簡歷篇十
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作地點：南京-不限。
求職意向：客服專員/助理|人事專員/助理|行政專員/助理|公關媒介專員/經理。
熟悉勞動法會項目管理閱人無數(shù)。
工作經驗(工作了1年，做了1份工作)。
南京鏈家房地產經紀有限公司。
工作時間：203月至今[1年]。
職位名稱：買賣經紀人。
工作內容：了解南京房產市場，為客戶匹配房源，并形成帶看分析。
于三月試用期內租賃經紀人成功轉換為買賣經紀人。
教育經歷。
年6月畢業(yè)滁州學院行政管理。
專業(yè)技能。
access：熟練經驗：2年。
語言技能。
英語：較好。
自我描述。
本人從今年年后以來至今一直于房地產銷售行業(yè)實習，在此期間不斷發(fā)展自身發(fā)覺自己溝通能力較強，耐心十足，適合人事公關類工作，雖與大學所學經濟管理類專業(yè)有所不符，但自信有一定經濟基礎與社會常識，并在實習期間有所鍛煉，可以對所求工作做到得心應手。
人力資源學生簡歷篇十一
年齡：36歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學歷：本科工作經驗：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)錦江路6號。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任。
技能特長：本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
學校名稱：西南交通大學。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學歷：本科。
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績表現(xiàn)：1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?。
業(yè)績表現(xiàn)：1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司。
業(yè)績表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調；4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
人力資源學生簡歷篇十二
學歷：大學本科。
籍貫：__。
現(xiàn)居：__。
地址：____。
郵箱：______。
電話：__________。
求職意向：
期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員。
期望工作的地區(qū)：__。
教育經歷：長沙大學本科市場營銷專業(yè)。
自我評價：
擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強的思維能力。
在工作中，我的計劃性很強，思路清晰，理性思維，不會因為情感的問題而影響到工作的進度和效率，無論是學習的能力，還是適應的能力，我都是很強的。
樂觀開朗的我能夠快速和同學朋友打成一片，在工作中同時也具備很強的責任感。
工作經歷：
20__.07——20__.09__分公司企劃部主管負責新品上市的推廣工作，pop管理工作，商品出清，負責組織策劃的某項目工作，在工作期間，層多次提高業(yè)績，受到領導和同時的一致好評。
在工作中，我能夠獨立的進行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經歷其實還是非常豐富的，在產品推廣的方面，我的業(yè)績一直以來都非常的出色，做的產品推廣一直以來都受到大家的好評和認可。
證書和專業(yè)技能：
商務英語良好20__年曾獲得優(yōu)秀員工獎勵20__年公司業(yè)績獎勵熟悉各種電腦辦公軟件。
個人評價：
在工作中，我是一個踏實肯干的人，業(yè)績一致很高，工作的經驗也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。
人力資源學生簡歷篇十三
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。
所學專業(yè)：計算機及應用。
獲得證件：計算機操作中級證書。
工作經驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。
離職原因：假期實習。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)。
離職原因：個人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源學生簡歷篇十四
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。
行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。
培訓經歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網、電子商務。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
人力資源學生簡歷篇十五
學歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理。
學習能力強誠信正直責任心強。
工作經驗(工作了1年5個月，做了3份工作)。
廣州點動信息科技有限公司。
工作時間：2013年10月至2014年3月[5個月]。
職位名稱：招聘助理。
工作內容：招聘助理的崗位，(1)工作職責前期是電話預約面試，后期簡歷數(shù)據(jù)的整理。
(2)協(xié)助組織開展各類員工業(yè)余活動，調節(jié)員工的工作氛圍。
廣州又優(yōu)信息技術有限公司。
工作時間：2014年5月至2015年4月[11個月]。
職位名稱：人事專員/助理。
勞動關系的社保增減員操作，生育保險以及員工社保個人信息的修改;。
薪酬關系中的協(xié)助部門經理進行工資計算、考勤的核對工作;。
協(xié)助行政同事對公司辦公用品的發(fā)放，盤點工作。
協(xié)助部門經理制定公司的行政制度，公司各崗位職責說明書;。
公司因為是新公司，所以各方面事務都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經理完成其他工作;。
廣東和生投資集團。
工作時間：2014年4月至2014年5月[1個月]。
職位名稱：行政文員。
工作內容：崗位信息發(fā)布，簡歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應聘者面試以及參與面試;。
勞動關系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。
2014年6月畢業(yè)廣州華南商貿職業(yè)學院人力資源管理。
工作經歷。
遺憾的是到目前為止沒有接觸到培訓以及績效方面的工作，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢。
人力資源學生簡歷篇十六
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;。
會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;。
寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強，形象氣質佳。
人力資源學生簡歷篇十七
(男，36歲)。
最高學歷：碩士|工作經驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個新環(huán)境。
期望月薪：1萬以上|工作性質：全職。
期望地區(qū)：新余市|期望行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務,教育/培訓,其他行業(yè)。
期望崗位：ceo/總裁/總經理,副總經理/副總裁,銷售總監(jiān)。
1、有創(chuàng)業(yè)經驗，對公司經營管理有一定了解。
2、有品牌營銷策劃能力，對品牌宣傳、推廣有一定經驗。
3、有互聯(lián)網從業(yè)經歷，對互聯(lián)網有一定了解。
4、有大型招商會、培訓會經驗。
6、有培訓中心/學院組建經驗，對培訓。
2014年10月-至今|南方學院(廣東東莞)|工商管理|碩士。
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專。
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監(jiān)|中國興邦產業(yè)集團(上市公司)。
匯報對象：總經理。
1、全國近1000個線下o2o加盟服務站的.運營培訓與指導。
2、集團培訓體系規(guī)劃與搭建。
3、集團報刊審核。
4、審核集團品牌宣傳與推廣的部分事項(方案規(guī)劃、設計、每日播報、公眾號等)。
6、品牌中心副總和總經理不在時，代其行使部分管理權限。
2012年7月-2014年11月|集團總部招聘與培訓開發(fā)經理|東莞天和商貿有限公司(商場、百貨貿易)。
1、制定人力資源規(guī)劃，對下屬11家公司人力資源工作予以指導、支持和督導。
3、完善/規(guī)劃整個集團培訓體系(培訓管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識庫體系等),規(guī)劃/推動與企業(yè)相符的培訓項目(人才梯隊培養(yǎng)\繼任者人才計劃\內訓師隊伍組建等)。
4、指導各下屬公司培訓工作,對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建設性意見。
5、制定符合企實際的培訓教材，開發(fā)和講授部分課程。
6、其他日常管理工作。
2003年12月-2010年12月|講師-校長|東莞廣電連鎖培訓機構。
對內：
1、承擔新分部的市場推廣和銷售業(yè)績。
2、負責當?shù)貓F隊的建設管理。
3.負責培訓管理的各項規(guī)范。
4、負責培訓制度、培訓課程和培訓計劃的監(jiān)督實施。
5、負責三個分部內部員工銷售和團隊的培訓。
對外：
1、負責向外部推廣培訓,并和外部培訓機構建立聯(lián)系。
2、負責對外部培訓項目的整體規(guī)劃、[實施和跟進。
3、負責對企業(yè)和高校的“校企人才合作”接洽。
4、負責部分外部培訓項目課程的開發(fā)和講授。
人力資源學生簡歷篇十八
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
人力資源學生簡歷篇十九
年齡：25歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市。
最高學歷：本科工作經驗：1年以下。
聯(lián)系地址：貴陽市。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的.崗位：人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長：大學期間獲得了人力資源師三級證書，掌握了人力資源管理方法與技巧。獲得了計算機二級證書，并能夠熟練運用辦公軟件。大學期間還獲得普通話二級甲等，擁有良好的溝通技能。
貴州財經大學(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年6月。
學校名稱：貴州財經大學。
獲得學歷：本科。
貴州麗豪大飯店-人事專員。
起止日期：2013年7月至2013年8月
企業(yè)名稱：貴州麗豪大飯店。
從事職位：人事專員。
業(yè)績表現(xiàn)：主要從事人事檔案的整理與歸檔;入職離職手續(xù)的辦理;簡歷的刪選;跟班寫實記錄;人才儲備簡歷的整理與錄入等。
人力資源學生簡歷篇二十
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事專員。
工作描述：主要職責：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估;。
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改;。
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?。
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：
1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校：xx師范大學。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：精通。
5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
人力資源學生簡歷篇二十一
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務及人員轉移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務管理(全日制大專)。
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學院kpi設計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。