在商業(yè)交易中，合同是確保雙方權(quán)益的重要依據(jù)。在起草合同時(shí)，應(yīng)該遵守法律法規(guī)和商業(yè)慣例。合同范文可以提供一些建議和思路，但不代替法律咨詢和專業(yè)意見。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇一
    第一條：甲方：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村華興村紅磚廠。
    法人代表(甲方代表)：張曉東。
    經(jīng)營地址：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村。
    第二條：乙方：
    一、成品紅磚加工組。
    1、紅磚加工組管理主任：喬文權(quán)，遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人。
    2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人。
    3、出窯工：喬文山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人。
    4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人。
    5、堵門工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人。
    二、半成品紅磚加工組。
    1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。
    4、雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。
    5、粉煤工：李青山，內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人。
    6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    護(hù)架組管理主任：李春枝。
    護(hù)架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人。
    第三條：勞動(dòng)合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。
    第四條：勞動(dòng)報(bào)酬。
    一、成品和半成品管理主任的勞動(dòng)報(bào)酬。
    成品和半成品管理主任分別是喬文權(quán)和郭占軍。二人實(shí)行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進(jìn)廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結(jié)束為止的所產(chǎn)生的工資。
    工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日，甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
    二、成品紅磚加工組工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)工資數(shù)額。
    1、裝窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應(yīng)付個(gè)乙方六十元(包括撿磚頭)。
    2、出窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
    3、堵門工：實(shí)行月工資。每人每月工資為一千五百元。
    4、上煤工：實(shí)行月工資，每人每月工資為一千元。
    5、碼窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
    (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時(shí)間為生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。
    三、半成品紅磚加工組工人勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)工資數(shù)額。
    1、扒土工：實(shí)行計(jì)件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。2、對滾工：實(shí)行月工資。每月工資為一千元。
    3、雜質(zhì)工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
    4、粉煤工：實(shí)行計(jì)件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。
    5、二刀工：實(shí)行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
    6、打手沙工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
    7、碼坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。
    8、開電動(dòng)拉水坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。開電動(dòng)拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。
    9、扒煤工：實(shí)行月工資。每月八百元。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    四、護(hù)架組工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)工資數(shù)額。
    護(hù)架組工人的工資采取月工資加計(jì)件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計(jì)件工資，屬于月工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    第五條：勞動(dòng)爭議處理和其它。
    一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    二、本合同的附件：
    (一)喬玉華的工資和孩子的讀書。
    黃一超，遼寧省建昌縣人;王艷萍，內(nèi)蒙古通遼人。上小學(xué)的學(xué)生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人;呂美靜，遼寧省l凌源市人;王靜，遼寧省建昌人。
    (二)鼓勵(lì)金的使用。
    甲方為了保證磚廠生產(chǎn)的需要，鼓勵(lì)工人來磚廠打工，采取鼓勵(lì)金的辦法。根據(jù)不同工種提供不同的鼓勵(lì)金，該鼓勵(lì)金不計(jì)算在工資內(nèi)。該鼓勵(lì)金由乙方代表郭占軍領(lǐng)取負(fù)責(zé)發(fā)放給各個(gè)工人。如果得到鼓勵(lì)金的工人中途辭職，該鼓勵(lì)金應(yīng)該如數(shù)返回給甲方，由郭占軍負(fù)責(zé)收回。甲方發(fā)給乙方鼓勵(lì)金的具體情況明細(xì)如下：1、成窯工每人二千元。2、裝窯工每人一千五百元。3、碼坯工每人一千五百元。4、護(hù)架工和開電動(dòng)水坯子車工及其他人每人一千元。
    三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。
    甲方(公章)乙方代表(簽字)。
    法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。
    20xx年6月23日簽訂日期：
    磚廠勞動(dòng)合同書篇二
    甲方：
    第一條：甲方：
    法人代表(甲方代表)：
    經(jīng)營地址：
    第二條：乙方：
    一、磚廠組成人員。
    1、磚廠生產(chǎn)廠長：
    2、下料工：
    3、攪拌工：
    4、磚機(jī)操作工：
    5、叉車司機(jī)：
    6、搬磚工：
    7、養(yǎng)護(hù)工：
    8、運(yùn)輸司機(jī)：
    9、打包工：
    第三條：勞動(dòng)報(bào)酬。
    一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
    (一)工資數(shù)額。
    1、磚廠生產(chǎn)廠長：
    2、下料工：
    3、攪拌工：
    4、磚機(jī)操作工：
    5、叉車司機(jī)：
    6、搬磚工。
    7、養(yǎng)護(hù)工。
    8、運(yùn)輸司機(jī)。
    9、打包工。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
    資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。
    一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    甲方(公章)乙方代表(簽字)。
    法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。
    簽訂日期：20xx年6月23日
    磚廠勞動(dòng)合同書篇三
    第一條：甲方：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村華興村紅磚廠。
    法人代表(甲方代表)：張曉東。
    經(jīng)營地址：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村。
    第二條：乙方：
    一、成品紅磚加工組。
    1、紅磚加工組管理主任：喬文權(quán)，遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人。
    2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人。
    3、出窯工：喬文山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人。
    4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人。
    5、堵門工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人。
    二、半成品紅磚加工組。
    1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。
    4、雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。
    5、粉煤工：李青山，內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人。
    6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    護(hù)架組管理主任：李春枝。
    護(hù)架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人。
    第三條：勞動(dòng)合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。
    第四條：勞動(dòng)報(bào)酬。
    一、成品和半成品管理主任的勞動(dòng)報(bào)酬。
    成品和半成品管理主任分別是喬文權(quán)和郭占軍。二人實(shí)行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從203月工人進(jìn)廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結(jié)束為止的所產(chǎn)生的工資。
    工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日，甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
    二、成品紅磚加工組工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)工資數(shù)額。
    1、裝窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應(yīng)付個(gè)乙方六十元(包括撿磚頭)。
    2、出窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
    3、堵門工：實(shí)行月工資。每人每月工資為一千五百元。
    4、上煤工：實(shí)行月工資，每人每月工資為一千元。
    5、碼窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
    (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時(shí)間為生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。
    三、半成品紅磚加工組工人勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)工資數(shù)額。
    1、扒土工：實(shí)行計(jì)件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。2、對滾工：實(shí)行月工資。每月工資為一千元。
    3、雜質(zhì)工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
    4、粉煤工：實(shí)行計(jì)件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。
    5、二刀工：實(shí)行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
    6、打手沙工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
    7、碼坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。
    8、開電動(dòng)拉水坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。開電動(dòng)拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。
    9、扒煤工：實(shí)行月工資。每月八百元。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    四、護(hù)架組工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)工資數(shù)額。
    護(hù)架組工人的工資采取月工資加計(jì)件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計(jì)件工資，屬于月工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    第五條：勞動(dòng)爭議處理和其它。
    一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    二、本合同的附件：
    (一)喬玉華的工資和孩子的讀書。
    黃一超，遼寧省建昌縣人;王艷萍，內(nèi)蒙古通遼人。上小學(xué)的學(xué)生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人;呂美靜，遼寧省l凌源市人;王靜，遼寧省建昌人。
    (二)鼓勵(lì)金的使用。
    甲方為了保證磚廠生產(chǎn)的需要，鼓勵(lì)工人來磚廠打工，采取鼓勵(lì)金的辦法。根據(jù)不同工種提供不同的鼓勵(lì)金，該鼓勵(lì)金不計(jì)算在工資內(nèi)。該鼓勵(lì)金由乙方代表郭占軍領(lǐng)取負(fù)責(zé)發(fā)放給各個(gè)工人。如果得到鼓勵(lì)金的工人中途辭職，該鼓勵(lì)金應(yīng)該如數(shù)返回給甲方，由郭占軍負(fù)責(zé)收回。甲方發(fā)給乙方鼓勵(lì)金的具體情況明細(xì)如下：1、成窯工每人二千元。2、裝窯工每人一千五百元。3、碼坯工每人一千五百元。4、護(hù)架工和開電動(dòng)水坯子車工及其他人每人一千元。
    三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。
    甲方(公章)乙方代表(簽字)。
    法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。
    年6月23日簽訂日期：
    磚廠勞動(dòng)合同書篇四
    勞動(dòng)者:(以下簡稱乙方)身份證號:聯(lián)系地址戶籍地址聯(lián)系方式:(固定電話)號碼(移動(dòng)電話)緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:。
    甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認(rèn)真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第一章合同類型和期限。
    第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止，共個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
    第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    第二章試用期。
    第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
    第四條乙方應(yīng)達(dá)到的錄用條件，詳見“任職要求”。
    第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
    第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)描述”。
    第六條乙方的工作地點(diǎn)為，詳見“工作地點(diǎn)”。
    第七條乙方該認(rèn)真履行甲方指定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
    a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受：
    b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
    c、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
    第四章工作時(shí)間與休息。
    第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度()。
    a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工時(shí)細(xì)則詳見“考勤制度”
    b、不定時(shí)工時(shí)制。
    c、綜合計(jì)算工時(shí)制。
    d、計(jì)件工時(shí)制。
    第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補(bǔ)休。
    第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十二條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
    第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
    第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，乙方的崗位月工資為元。第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十七條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
    第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
    第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和資陽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八章勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
    第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
    第二十三條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
    a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
    b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
    c、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴(yán)重影響工作的疾病在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
    d、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀(jì)條款。
    e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
    f、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成損失達(dá)五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    g、乙方被依法追究刑事責(zé)任、或被勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
    h、乙方向甲方辭職的。
    i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
    j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十八條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
    a、向甲方指定的人交接工作。
    b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。
    c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
    d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。
    e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)手續(xù)。
    f、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
    第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結(jié)清賬務(wù)等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結(jié)清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
    第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第十一章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償。
    第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
    第三十二條凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
    第三十三條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
    第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制。
    第三十四條雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
    第三十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
    a、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)要求、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標(biāo)代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺(tái)、測試結(jié)果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
    b、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計(jì)劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙。
    c、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
    d、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計(jì)劃。
    e、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于投資計(jì)劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計(jì)劃;準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設(shè)計(jì)、廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。
    f、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎(jiǎng)勵(lì)、工作分配和工作技能、績效考評等。
    第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
    第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第十四章其它規(guī)定。
    第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權(quán)限。
    第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
    甲方：(簽字蓋章)乙方(簽字捺印)：
    簽訂日期：簽訂日期:
    簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：
    磚廠勞動(dòng)合同書篇五
    甲方：
    乙方：
    第一條：甲方：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村華興村紅磚廠。
    法人代表(甲方代表)：張曉東。
    經(jīng)營地址：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村。
    第二條：乙方：
    一、成品紅磚加工組。
    1、紅磚加工組管理主任：喬文權(quán)，遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人。
    2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人。
    3、出窯工：喬文山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人。
    4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人。
    5、堵門工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人。
    二、半成品紅磚加工組。
    1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。
    4、雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。
    5、粉煤工：李青山，內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人。
    6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    護(hù)架組管理主任：李春枝。
    護(hù)架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人。
    第三條：勞動(dòng)合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。
    第四條：勞動(dòng)報(bào)酬。
    一、成品和半成品管理主任的勞動(dòng)報(bào)酬。
    成品和半成品管理主任分別是喬文權(quán)和郭占軍。二人實(shí)行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進(jìn)廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結(jié)束為止的所產(chǎn)生的工資。
    工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日，甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
    二、成品紅磚加工組工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)工資數(shù)額。
    1、裝窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應(yīng)付個(gè)乙方六十元(包括撿磚頭)。
    2、出窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
    3、堵門工：實(shí)行月工資。每人每月工資為一千五百元。
    4、上煤工：實(shí)行月工資，每人每月工資為一千元。
    5、碼窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
    (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時(shí)間為生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。
    三、半成品紅磚加工組工人勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)工資數(shù)額。
    1、扒土工：實(shí)行計(jì)件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。
    2、對滾工：實(shí)行月工資。每月工資為一千元。
    3、雜質(zhì)工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
    4、粉煤工：實(shí)行計(jì)件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。
    5、二刀工：實(shí)行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
    6、打手沙工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
    7、碼坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。
    8、開電動(dòng)拉水坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。開電動(dòng)拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。
    9、扒煤工：實(shí)行月工資。每月八百元。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    四、護(hù)架組工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)工資數(shù)額。
    護(hù)架組工人的工資采取月工資加計(jì)件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計(jì)件工資，屬于月工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。
    (二)工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    (三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    第五條：勞動(dòng)爭議處理和其它。
    一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    二、本合同的附件：
    (一)喬玉華的工資和孩子的讀書。
    喬玉華，女，系遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人，甲方和乙方的代表郭占軍達(dá)成協(xié)議，喬玉華是郭占軍妻子，為了方便郭占軍的工作，甲方同意支付給喬玉華每月一千元工資。發(fā)放時(shí)間和方法同成品紅磚加工組工人一致。孩子上學(xué)的問題，甲方和乙方也達(dá)成了協(xié)議，甲方同意支付乙方上幼兒園學(xué)生每月每名學(xué)生一百八十元的費(fèi)用。同意支付給上小學(xué)的學(xué)生車費(fèi)每月二百元。上幼兒園的幼兒名單如下：郭文明，遼寧省建昌人;王帥，遼寧省建昌縣人;黃一超，遼寧省建昌縣人;王艷萍，內(nèi)蒙古通遼人。上小學(xué)的學(xué)生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人;呂美靜，遼寧省l凌源市人;王靜，遼寧省建昌人。
    (二)鼓勵(lì)金的使用。
    甲方為了保證磚廠生產(chǎn)的需要，鼓勵(lì)工人來磚廠打工，采取鼓勵(lì)金的辦法。根據(jù)不同工種提供不同的鼓勵(lì)金，該鼓勵(lì)金不計(jì)算在工資內(nèi)。該鼓勵(lì)金由乙方代表郭占軍領(lǐng)取負(fù)責(zé)發(fā)放給各個(gè)工人。如果得到鼓勵(lì)金的工人中途辭職，該鼓勵(lì)金應(yīng)該如數(shù)返回給甲方，由郭占軍負(fù)責(zé)收回。甲方發(fā)給乙方鼓勵(lì)金的具體情況明細(xì)如下：
    1、成窯工每人二千元。
    2、裝窯工每人一千五百元。
    3、碼坯工每人一千五百元。
    4、護(hù)架工和開電動(dòng)水坯子車工及其他人每人一千元。
    三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇六
    前言：
    甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
    乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
    乙方簽字確認(rèn)：_______________。
    一、合同類型與期限。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
    ：自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個(gè)月，首次簽約試用期為_____個(gè)月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。
    1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
    2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
    第二條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
    第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
    第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
    第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
    第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。
    第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
    第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。
    第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動(dòng)，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
    第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。
    第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    1、試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；
    2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
    3、違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
    4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
    5、違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
    6、行為不端損害甲方名譽(yù)的；
    9、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
    10、乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；
    12、法律規(guī)定的其他情況。
    第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
    5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
    6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
    第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
    1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
    2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
    3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；
    4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；
    5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    6、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
    1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；
    2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；
    3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；
    4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
    5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十八條無論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
    第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。
    第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問題。
    第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
    第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
    第二十三條乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
    第二十四條競業(yè)限制約定：
    如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    第二十五條若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
    十二、其它。
    第二十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
    第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
    第二十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
    第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
    第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
    十三、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容。
    甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
    簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇七
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。 前言：
    甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
    乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
    乙方簽字確認(rèn)：_______________
    第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
    ：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個(gè)月，首次簽約試用期為_____個(gè)月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。
    1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
    2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
    第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    第三條 甲方聘用乙方在出任 ?一職，具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
    第四條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
    第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
    第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。
    第七條 甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
    第八條 ?乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。
    第九條 乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動(dòng)，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
    第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。
    第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第十二條訂立合同所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    1、 試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；
    2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
    3、 違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
    4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
    5、 違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
    6、 行為不端損害甲方名譽(yù)的；
    9、 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
    10、 乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；
    12、 法律規(guī)定的其他情況。
    第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
    5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
    6、 甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
    第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
    1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
    2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
    3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；
    4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；
    5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    6、 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
    8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
    1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；
    2、 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；
    3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；
    4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
    5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十八條 無論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
    第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。
    第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計(jì)及重新就業(yè)問題。
    第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
    第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
    第二十三條乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
    第二十四條競業(yè)限制約定：
    如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    第二十五條若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
    第二十六條 甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
    第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
    第二十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
    《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
    第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
    甲 方 （蓋 ?章） 乙 方 （簽 ?章）
    磚廠勞動(dòng)合同書篇八
    用人單位:(以下簡稱甲方)。
    勞動(dòng)者:(以下簡稱乙方)。
    甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認(rèn)真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第一章合同類型和期限。
    第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止，共個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
    第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    第二章試用期。
    第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
    第四條乙方應(yīng)達(dá)到的錄用條件，詳見“任職要求”。
    第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
    第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)描述”。
    第六條乙方的工作地點(diǎn)為，詳見“工作地點(diǎn)”。
    第七條乙方該認(rèn)真履行甲方指定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
    a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受：
    b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
    c、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
    第四章工作時(shí)間與休息。
    第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度()。
    a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工時(shí)細(xì)則詳見“考勤制度”
    b、不定時(shí)工時(shí)制。
    c、綜合計(jì)算工時(shí)制。
    d、計(jì)件工時(shí)制。
    第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補(bǔ)休。
    第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
    第十二條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
    第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
    第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，乙方的崗位月工資為元。
    第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十七條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
    第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
    第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和資陽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八章勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
    第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
    第二十三條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
    a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
    b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
    c、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴(yán)重影響工作的疾病在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
    d、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀(jì)條款。
    e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
    f、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成損失達(dá)五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    g、乙方被依法追究刑事責(zé)任、或被勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
    h、乙方向甲方辭職的。
    i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
    j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十八條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
    a、向甲方指定的人交接工作。
    b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。
    c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
    d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。
    e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)手續(xù)。
    f、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
    第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結(jié)清賬務(wù)等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結(jié)清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
    第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第十一章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償。
    第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
    第三十二條凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
    第三十三條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
    第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制。
    第三十四條雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
    第三十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
    a、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)要求、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標(biāo)代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺(tái)、測試結(jié)果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
    b、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計(jì)劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙。
    c、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
    d、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計(jì)劃。
    e、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于投資計(jì)劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計(jì)劃;準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設(shè)計(jì)、廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。
    f、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎(jiǎng)勵(lì)、工作分配和工作技能、績效考評等。
    第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
    第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第十四章其它規(guī)定。
    第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權(quán)限。
    第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇九
    (以下簡稱甲方)。
    (以下簡稱乙方)。
    甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認(rèn)真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第一章合同類型和期限。
    第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止，共個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
    第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    第二章試用期。
    第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
    第四條乙方應(yīng)達(dá)到的錄用條件，詳見“任職要求”。
    第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
    第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)描述”。
    第六條乙方的工作地點(diǎn)為，詳見“工作地點(diǎn)”。
    第七條乙方該認(rèn)真履行甲方指定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
    a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受：
    b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
    c、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
    第四章工作時(shí)間與休息。
    第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度()。
    a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工時(shí)細(xì)則詳見“考勤制度”
    b、不定時(shí)工時(shí)制。
    c、綜合計(jì)算工時(shí)制。
    d、計(jì)件工時(shí)制。
    第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補(bǔ)休。
    第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律。
    第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
    第十二條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
    第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
    第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第六章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，乙方的崗位月工資為元。
    第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十七條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
    第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
    第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和資陽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八章勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
    第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
    第二十三條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
    a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
    b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
    c、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴(yán)重影響工作的疾病在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
    d、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀(jì)條款。
    e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
    f、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成損失達(dá)五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    g、乙方被依法追究刑事責(zé)任、或被勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
    h、乙方向甲方辭職的。
    i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
    j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十八條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
    a、向甲方指定的人交接工作。
    b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。
    c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
    d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。
    e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)手續(xù)。
    f、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
    第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結(jié)清賬務(wù)等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結(jié)清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
    第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第十一章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償。
    第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
    第三十二條凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
    第三十三條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
    第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制。
    第三十四條雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
    第三十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
    a、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)要求、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標(biāo)代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺(tái)、測試結(jié)果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
    b、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計(jì)劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙。
    c、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
    d、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計(jì)劃。
    e、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于投資計(jì)劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計(jì)劃;準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設(shè)計(jì)、廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。
    f、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎(jiǎng)勵(lì)、工作分配和工作技能、績效考評等。
    第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
    第十三章勞動(dòng)爭議處理。
    第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第十四章其它規(guī)定。
    第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權(quán)限。
    第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十
    乙方：___________。
    名稱________________。
    用工形式_____________。
    鑒證編號_____________。
    編號：________________。
    甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
    第一條甲方錄用乙方從事工作。勞動(dòng)合同期限為年，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個(gè)月,至_____年_____月_____日止。
    第二條基本權(quán)利和義務(wù)：
    甲方：
    1.根據(jù)生產(chǎn)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理;。
    3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);。
    4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
    乙方：
    2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;。
    3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。
    4.完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
    第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)：
    1.工資待遇：
    2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇：
    3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn)：
    4.其他：
    第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
    第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
    甲方：___________。
    乙方：___________。
    時(shí)間：______________。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十一
    用人單位:(以下簡稱甲方)。
    勞動(dòng)者:(以下簡稱乙方)。
    甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認(rèn)真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第一章合同類型和期限。
    第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止，共個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
    第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    第二章試用期。
    第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
    第四條乙方應(yīng)達(dá)到的錄用條件，詳見“任職要求”。
    第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
    第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)描述”。
    第六條乙方的工作地點(diǎn)為，詳見“工作地點(diǎn)”。
    第七條乙方該認(rèn)真履行甲方指定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
    a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受：
    b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
    c、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
    第四章工作時(shí)間與休息。
    第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度()。
    a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工時(shí)細(xì)則詳見“考勤制度”
    b、不定時(shí)工時(shí)制。
    c、綜合計(jì)算工時(shí)制。
    d、計(jì)件工時(shí)制。
    第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補(bǔ)休。
    第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十二條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
    第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
    第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，乙方的崗位月工資為元。第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十七條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
    第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
    第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和資陽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八章勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
    第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
    第二十三條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
    a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
    b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
    c、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴(yán)重影響工作的疾病在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
    d、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀(jì)條款。
    e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
    f、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成損失達(dá)五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    g、乙方被依法追究刑事責(zé)任、或被勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
    h、乙方向甲方辭職的。
    i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
    j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十八條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
    a、向甲方指定的人交接工作。
    b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。
    c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
    d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。
    e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)手續(xù)。
    f、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
    第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結(jié)清賬務(wù)等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結(jié)清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
    第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第十一章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償。
    第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
    第三十二條凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
    第三十三條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
    第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制。
    第三十四條雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
    第三十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
    a、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)要求、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標(biāo)代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺(tái)、測試結(jié)果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
    b、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計(jì)劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙。
    c、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
    d、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計(jì)劃。
    e、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于投資計(jì)劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計(jì)劃;準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設(shè)計(jì)、廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。
    f、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎(jiǎng)勵(lì)、工作分配和工作技能、績效考評等。
    第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
    第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第十四章其它規(guī)定。
    第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權(quán)限。
    第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
    甲方：(簽字蓋章)乙方(簽字捺印)：
    簽訂日期：簽訂日期:
    簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十二
    甲方：
    乙方：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
    前言：
    甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
    乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
    乙方簽字確認(rèn)：_______________。
    一、合同類型與期限。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（固定期限合同）。
    自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個(gè)月，首次簽約試用期為_____個(gè)月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。
    1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
    2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
    第二條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
    第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
    第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
    第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
    第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。
    第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
    第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。
    第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動(dòng)，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
    第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。
    第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    1、試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；
    2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
    3、違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
    4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
    5、違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
    6、行為不端損害甲方名譽(yù)的；
    9、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
    10、乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；
    12、法律規(guī)定的其他情況。
    第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
    2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
    5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
    6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
    第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
    1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
    2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
    3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；
    4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；
    5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    6、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
    1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；
    2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；
    3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；
    4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
    5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十八條無論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
    第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。
    第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問題。
    第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
    第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
    第二十三條乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
    第二十四條競業(yè)限制約定：
    如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    第二十五條若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
    十二、其它。
    第二十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
    第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
    第二十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
    第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
    第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
    十三、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容。
    甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
    簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十三
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
    前言：
    甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
    乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
    乙方簽字確認(rèn)：_______________。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（固定期限合同）。
    自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個(gè)月，首次簽約試用期為_____個(gè)月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。
    1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
    2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
    第二條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
    第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
    第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
    第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。
    第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
    第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。
    第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動(dòng)，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
    第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。
    第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    1、試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；
    2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
    3、違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
    4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
    5、違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的.；
    6、行為不端損害甲方名譽(yù)的；
    9、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
    10、乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；
    12、法律規(guī)定的其他情況。
    第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
    2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
    5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
    6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
    第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
    1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
    2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
    3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；
    4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；
    5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
    6、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
    1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；
    2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；
    3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；
    4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
    5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十八條無論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
    第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。
    第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問題。
    第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
    第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
    第二十三條乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
    第二十四條競業(yè)限制約定：
    如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    第二十五條若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
    第二十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
    第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
    第二十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
    第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
    第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
    甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
    簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十四
    甲方：
    乙方：
    甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認(rèn)真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第一章合同類型和期限。
    第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止，共個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
    第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    第二章試用期。
    第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
    第四條乙方應(yīng)達(dá)到的錄用條件，詳見“任職要求”。
    第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
    第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責(zé)描述”。
    第六條乙方的工作地點(diǎn)為，詳見“工作地點(diǎn)”。
    第七條乙方該認(rèn)真履行甲方指定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
    a、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受：
    b、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
    c、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
    第四章工作時(shí)間與休息。
    第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度()。
    a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工時(shí)細(xì)則詳見“考勤制度”
    b、不定時(shí)工時(shí)制。
    c、綜合計(jì)算工時(shí)制。
    d、計(jì)件工時(shí)制。
    第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補(bǔ)休。
    第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
    第十二條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
    第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
    第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，乙方的崗位月工資為元。
    第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十七條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
    第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
    第十九條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和資陽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八章勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
    第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
    第二十三條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
    第二十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
    a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
    b、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
    c、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴(yán)重影響工作的疾病在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
    d、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀(jì)條款。
    e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
    f、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成損失達(dá)五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    g、乙方被依法追究刑事責(zé)任、或被勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
    h、乙方向甲方辭職的。
    i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
    j、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十八條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
    a、向甲方指定的人交接工作。
    b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。
    c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
    d、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。
    e、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)手續(xù)。
    f、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
    第二十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結(jié)清賬務(wù)等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結(jié)清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。
    第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    第十一章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償。
    第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。
    第三十二條凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。
    第三十三條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
    第十二章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制。
    第三十四條雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
    第三十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
    a、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計(jì)要求、服務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標(biāo)代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行環(huán)境、作業(yè)平臺(tái)、測試結(jié)果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
    b、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計(jì)劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙。
    c、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
    d、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計(jì)劃。
    e、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計(jì)劃：包括但不限于投資計(jì)劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計(jì)劃;準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設(shè)計(jì)、廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。
    f、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎(jiǎng)勵(lì)、工作分配和工作技能、績效考評等。
    第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
    第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第十四章其它規(guī)定。
    第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權(quán)限。
    第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十五
    甲方：
    法人代表(甲方代表)：
    經(jīng)營地址：
    一、磚廠組成人員。
    1、磚廠生產(chǎn)廠長：
    2、下料工：
    3、攪拌工：
    4、磚機(jī)操作工：
    5、叉車司機(jī)：
    6、搬磚工：
    7、養(yǎng)護(hù)工：
    8、運(yùn)輸司機(jī)：
    9、打包工：
    一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
    (一)工資數(shù)額。
    1、磚廠生產(chǎn)廠長：
    2、下料工：
    3、攪拌工：
    4、磚機(jī)操作工：
    5、叉車司機(jī)：
    6、搬磚工。
    7、養(yǎng)護(hù)工。
    8、運(yùn)輸司機(jī)。
    9、打包工。
    月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
    資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。
    一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    甲方(公章)乙方代表(簽字)。
    法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。
    簽訂日期：20xx年xx月xx日
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十六
    甲方：
    乙方：
    法人代表（甲方代表）：
    經(jīng)營地址：
    一、成品紅磚加工組。
    1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人。
    2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人。
    3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人。
    4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人。
    5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人。
    二、半成品紅磚加工組。
    1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    3、對滾工：遼寧省建昌縣人。
    4、雜質(zhì)工：遼寧省建昌縣人。
    5、粉煤工：內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人。
    6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人。
    7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。等10人。
    9、開電動(dòng)拉水坯工：遼寧省建昌縣人。等10人。
    10、扒煤工：遼寧省凌源人。
    三、護(hù)架組。
    護(hù)架組管理主任：
    護(hù)架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人。
    本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。
    一、成品和半成品管理主任的勞動(dòng)報(bào)酬。
    成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。二人實(shí)行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進(jìn)廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結(jié)束為止的所產(chǎn)生的工資。
    工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日，甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
    二、成品紅磚加工組工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
    （一）工資數(shù)額。
    1、裝窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應(yīng)付個(gè)乙方六十元（包括撿磚頭）。
    2、出窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
    3、堵門工：實(shí)行月工資。每人每月工資為一千五百元。
    4、上煤工：實(shí)行月工資，每人每月工資為一千元。
    5、碼窯工：實(shí)行計(jì)件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。
    （二）工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進(jìn)行本月工資的統(tǒng)計(jì)計(jì)算。計(jì)算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
    （三）工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時(shí)間于統(tǒng)計(jì)后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時(shí)間為生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會(huì)計(jì)處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準(zhǔn)。
    三、半成品紅磚加工組工人勞動(dòng)報(bào)酬。
    （一）工資數(shù)額。
    1、扒土工：實(shí)行計(jì)件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。2、對滾工：實(shí)行月工資。每月工資為一千元。
    3、雜質(zhì)工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
    4、粉煤工：實(shí)行計(jì)件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。
    5、二刀工：實(shí)行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
    6、打手沙工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
    7、碼坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。
    8、開電動(dòng)拉水坯工：實(shí)行保底工資加計(jì)件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計(jì)件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計(jì)件工資超過保底工資按照計(jì)件工資發(fā)放給工人。開電動(dòng)拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。
    9、扒煤工：實(shí)行月工資。每月八百元。
    （二）工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    （三）工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    四、護(hù)架組工人的勞動(dòng)報(bào)酬。
    （一）工資數(shù)額。
    護(hù)架組工人的工資采取月工資加計(jì)件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計(jì)件工資，屬于月工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。
    （二）工資統(tǒng)計(jì)時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    （三）工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表保管。
    甲方（公章）。
    乙方（簽字）。
    日期：
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十七
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。前言：
    甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
    乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。
    乙方簽字確認(rèn)：_______________。
    一、合同類型與期限。
    第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。
    ：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個(gè)月，首次簽約試用期為_____個(gè)月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。
    1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
    2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi))。
    第二條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
    二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)。
    第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。
    第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
    第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
    第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。
    第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。
    第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人承擔(dān)，不享受公司的福利待遇。
    第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動(dòng)，做好本職工作，按照。
    甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
    第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷計(jì)劃、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。
    第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
    第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
    第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
    第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    1、試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的;。
    2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;。
    3、違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的;。
    4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。
    5、違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;。
    6、行為不端損害甲方名譽(yù)的;。
    9、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
    10、乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的;。
    11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況。
    下訂立或者變更合同的;。
    12、法律規(guī)定的其他情況。
    第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。
    5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員;。
    6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
    第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
    1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的;。
    2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;。
    4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;。
    5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
    6、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
    1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的;。
    2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的;。
    3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的;。
    4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;。
    5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十八條無論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲予以支付。
    第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的(包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的)，均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。
    第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計(jì)及重新就業(yè)問題。
    第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)(包括借款)，如有違反，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。
    第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密(包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。
    第二十三條乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。
    第二十四條競業(yè)限制約定：
    第二十五條若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決;協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
    十二、其它。
    第二十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
    第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
    第二十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
    第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》)的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
    第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，
    兩份合同具有同等法律效力。
    十三、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容。
    甲方(蓋章)乙方(簽章)。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十八
    郵碼：________________。
    電話：________________。
    法定代表人或。
    委托代表人：__________。
    職務(wù)：________________。
    乙方：________________。
    所在學(xué)校及院系：______。
    所在專業(yè)年級：________。
    性別：________________。
    年齡：________________。
    學(xué)生證號碼：__________。
    ________年____月____日。
    根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、實(shí)習(xí)合同期限。
    第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
    實(shí)習(xí)期為____年____月____日至____年____月____日。
    二、實(shí)習(xí)內(nèi)容。
    甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。
    甲方指派________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。
    乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。
    乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學(xué)子風(fēng)貌。
    乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。
    三、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第一條甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。
    甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。
    甲方負(fù)責(zé)對乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    四、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二條乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方報(bào)酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
    第三條如果甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間報(bào)酬的達(dá)成一致意見的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。
    實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
    五、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇。
    第四條甲方在乙方實(shí)習(xí)期間購買人身意外傷害保險(xiǎn)。甲方保證乙方在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。乙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的.待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
    同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：
    六、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律。
    愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。
    七、合同的變更、解除。
    第七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    第八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    八、本合同爭議處理。
    第十條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。
    九、其他約定。
    第十一條甲乙雙方還就以下事項(xiàng)達(dá)成約定：
    第十二條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)________。
    乙方(蓋章)________。
    代表人：____________。
    代表人：____________。
    ______年____月____日。
    ______年____月____日。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇十九
    甲方：乙方：
    根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。
    一、合同期限為一年。
    合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
    二、工作崗位。
    經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作。
    三、勞動(dòng)保護(hù)。
    甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。
    四、工作時(shí)間。
    五、工作內(nèi)容。
    乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作：
    1、各種貨品的銷售;。
    2、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;。
    3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。
    4、其他店內(nèi)需要的工作。
    六、勞動(dòng)報(bào)酬。
    根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：
    基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng)。
    七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
    1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。
    2、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
    3、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的，依市場聚給予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方(轉(zhuǎn)載自管理，請保留xx。)，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償，按原價(jià)賠償給甲方。
    八、合同解除：
    a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，
    a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為，或嚴(yán)重失職，或收受客戶回扣的。
    b、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
    c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。
    a)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面解除合同：
    a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;。
    b、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。
    b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
    九、教育培訓(xùn)。
    本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。
    十、合同無效。
    本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;。
    1、根本違反法律法規(guī)的;。
    2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;。
    3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
    甲方：專賣店代表人:。
    電話：
    乙方：簽字乙方身份號：
    電話：
    合同簽署時(shí)間：年月日。
    頁巖磚廠轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。
    磚廠勞動(dòng)合同書篇二十
    依據(jù)《勞動(dòng)法》、〈勞動(dòng)合同法〉以及有關(guān)法律、法律、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽定本合同，并承諾共同遵守。
    自年月到年月日止，期限年，本勞動(dòng)合同期限屆滿前，除雙方書面續(xù)定勞動(dòng)合同外即終止。
    二、工作內(nèi)容及要求。
    乙方同意根據(jù)甲方工作需要，乙方承包甲方磚廠(空心磚)磚機(jī)的生產(chǎn)，進(jìn)出磚(即磚的進(jìn)窯、出窯)工作。(燒窯師傅，磚機(jī)的維修工、推土機(jī)司機(jī)都由甲方承擔(dān))。乙方必須保證磚的完整，如人為造成的大面積破損，乙方必須負(fù)責(zé)賠償。
    三、勞動(dòng)報(bào)酬。
    經(jīng)甲乙雙方約定，勞動(dòng)報(bào)酬按照勞動(dòng)定額和協(xié)商，每年至少生產(chǎn)450萬空心磚，每頁空心磚磚按0.1元(大寫：壹角錢)的生產(chǎn)費(fèi)。在450萬的基礎(chǔ)上，每超過50萬獎(jiǎng)15000元。超過500萬磚獎(jiǎng)30000元(大寫叁萬元)。
    多勞多得，每月一次結(jié)算，付乙方80%的酬勞，剩余20%待合同期滿一次性結(jié)清。
    乙方必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定各種制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和工作安排。
    五、安全責(zé)任。
    乙方應(yīng)遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，并定期對其員工進(jìn)行安全警示和教育，不得違章操作，除天災(zāi)人?；虿徊豢煽匾蛩氐葘?dǎo)致的意外外，致其傷殘、死亡的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
    六、其它。
    經(jīng)雙方約定，甲乙雙方簽訂合同之日起，即為此合同生效之時(shí)，甲方預(yù)給乙方20xx0元(大寫：貳萬元整)的定金，乙方必須在工廠開工時(shí)按工作，不得拖延，違約，否則，乙方需付給甲方40000元(肆萬整)作為違約金。達(dá)到450萬磚，大師工資由甲方承擔(dān)，達(dá)不到，由乙方承擔(dān)，每月工資20xx元。粉煤工資20xx元。
    七、違約責(zé)任。
    本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償相關(guān)損失。
    八、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    九、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。本合同自簽定之日起生效。
    甲方法定代表人(簽章)：
    乙方（章)：
    證明人(簽章)：