方案的評估是為了檢查其實施效果和改進方向的重要步驟。制定方案前我們需要明確問題的整體背景和具體目標。方案的制定需要綜合考慮各種因素，以下是一些范文供您參考。
    征集活動獎勵方案篇一
    為充分展示合肥綜合性國家科學中心(以下簡稱科學中心)鮮明形象，打造科學中心獨特品牌，展現(xiàn)科學中心的魅力和風采，提高科學中心知名度和影響力，經(jīng)研究決定面向社會公開征集“合肥綜合性國家科學中心”logo設(shè)計方案，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
    此次征集活動旨在確定科學中心logo，通過形象的logo讓社會大眾了解科學中心的主體、內(nèi)涵和外延，起到識別和宣傳推廣的作用。
    合肥綜合性國家科學中心logo設(shè)計方案。
    20xx年8月20日—20xx年9月15日(電子郵件以收件時間為準，過期視為無效作品)。
    面向社會公開征集。
    1.規(guī)格要求：作品應以a4幅面繪制成型電子圖片，須為rgb模式的jpg或者png格式，分辨率不低于600dpi。應征作品必須附上創(chuàng)意和設(shè)計理念說明(包括作品主題、設(shè)計創(chuàng)意、顏色搭配含義等)。
    2.內(nèi)容要求：主題突出，特色鮮明，構(gòu)思新穎，寓意深刻，具有科學、創(chuàng)新、開放及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等元素，充分反映“合肥綜合性國家科學中心”的理念特色,打造具有國際影響力的創(chuàng)新之都。
    3.視覺要求：作品必須美感、動感和時代感兼?zhèn)?，范文，設(shè)計理念新，視覺沖擊力強，便于識別、記憶和推廣。
    4.應用要求：應征作品須適用于平面、立體和電子媒介的傳播，滿足各種材質(zhì)制作需求。
    5.權(quán)、著作權(quán)均歸合肥綜合性國家科學中心建設(shè)辦公室所有，設(shè)計者不得再在其他地方使用。
    6.獲獎作品中，若相同作品涉及不同作者，則以主辦方收到作品的時間為準，較早者為獎勵對象。
    7.凡應征者均視為認可本聲明內(nèi)容。
    8.本次征集活動的最終解釋權(quán)歸合肥綜合性國家科學中心建設(shè)辦公室所有。
    9.錄用說明：最終錄用作品在獲獎作品范圍內(nèi)，由合肥市綜合性國家科學中心建設(shè)辦公室綜合評定后確定。
    附件：1.合肥綜合性國家科學中心簡介。
    2.應征信息表。
    3.合肥綜合性國家科學中心logo征集評審工作方案。
    合肥市綜合性國家科學中心建設(shè)辦公室。
    附件1。
    合肥綜合性國家科學中心簡介。
    一、思路目標。
    合肥綜合性國家科學中心具有鮮明的特征，以大科學裝置集群為核心、以國家實驗室建設(shè)為重要內(nèi)容，聚焦信息、能源、健康、環(huán)境四大優(yōu)勢科研領(lǐng)域，開展前沿多學科交叉和變革性技術(shù)研究，打造原始創(chuàng)新策源地，輻射帶動戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。建設(shè)核心層，創(chuàng)建代表最高水平的國家實驗室，打造大科學裝置集群。建設(shè)中間層，打造世界一流的創(chuàng)新型大學和研發(fā)機構(gòu)，構(gòu)建公共技術(shù)研發(fā)平臺。建設(shè)外圍層，面向地方發(fā)展重大需求，努力形成較強國際競爭力的產(chǎn)業(yè)集群。建設(shè)聯(lián)動層，組織實施大型科技行動計劃，形成“源頭創(chuàng)新—技術(shù)開發(fā)—成果轉(zhuǎn)化—創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)—新興產(chǎn)業(yè)”全鏈條式產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系。到20xx年，基本建成綜合性國家科學中心框架體系，產(chǎn)生一批具有全球影響力的科技創(chuàng)新成果及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新成果。
    二、體系架構(gòu)。
    建設(shè)由國家實驗室、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施集群、交叉前沿研究平臺和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺、“雙一流”大學和學科組成的“2+8+n+3”多類型、多層次的創(chuàng)新體系，使之成為代表國家水平、體現(xiàn)國家意志、承載國家使命的綜合性國家科學中心。
    附件2。
    應征信息表。
    備注：
    1.請不要填寫作品編號與接收時間。
    2.機構(gòu)投稿請?zhí)顚憴C構(gòu)名稱并在表頭加蓋單位公章(自然人不需要)。
    3.應征作品圖片及文字說明可另附頁。
    附件3。
    合肥綜合性國家科學中心logo征集評審。
    一、宣傳。
    廣泛宣傳,通過新聞媒體等發(fā)布合肥綜合性國家科學中心logo征集公告。
    二、初審。
    由合肥綜合性國家科學中心建設(shè)辦公室組織人員對應征作品認真篩選、討論、審核，選出入圍復賽的作品20件。
    三、終審。
    采用會議評審的形式進行，由專家進行現(xiàn)場打分(滿分100分)。按照得分高低，最終評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
    結(jié)果確定后，進行頒獎環(huán)節(jié)。
    征集活動獎勵方案篇二
    為充分調(diào)動公司全體員工的工作用心性、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工的智慧和才能，塑造高效率、高績效、高目標的優(yōu)秀團隊，建設(shè)適應公司發(fā)展需要的.優(yōu)秀人力資源隊伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，加強員工與公司領(lǐng)導之間的溝通，特制定本制度。
    第二條適用范圍。
    本制度適用于公司全體員工。
    第三條每日進行一次5到10分鐘的廣播操。
    公司將推行每日下午上班前進行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進行，前期會在各部門挑選一些人員共同學習，以后作為領(lǐng)操人員，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。
    第四條“月度優(yōu)秀員工獎”和“月度進步員工獎”
    1、月度優(yōu)秀員工獎：各部門每個月根據(jù)部門員工的工作績效情。
    2、月度進步員工獎：各部門每個月可推薦/評選幾名本月度進步。
    很快的員工作為部門月度進步員工，主要從工作業(yè)績、工作技。
    能、工作態(tài)度等各方面的進步綜合思考。
    征集活動獎勵方案篇三
    第一條目的。
    為充分調(diào)動公司全體員工的工作用心性、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工的智慧和才能，塑造高效率、高績效、高目標的優(yōu)秀團隊，建設(shè)適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，加強員工與公司領(lǐng)導之間的溝通，特制定本制度。
    第二條適用范圍。
    本制度適用于公司全體員工。
    第二章激勵措施。
    第三條每日進行一次5到10分鐘的廣播操。
    公司將推行每日下午上班前進行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進行，前期會在各部門挑選一些人員共同學習，以后作為領(lǐng)操人員，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍。
    第四條“月度優(yōu)秀員工獎”和“月度進步員工獎”
    1、月度優(yōu)秀員工獎：各部門每個月根據(jù)部門員工的工作績效情。
    2、月度進步員工獎：各部門每個月可推薦/評選幾名本月度進步。
    很快的員工作為部門月度進步員工，主要從工作業(yè)績、工作技。
    能、工作態(tài)度等各方面的進步綜合思考。
    征集活動獎勵方案篇四
    為全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率。有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成下達的各項任務指標，樹立全心全意、爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。
    ：18人。
    優(yōu)秀員工一等獎1人。
    優(yōu)秀員工2等獎2人。
    優(yōu)秀員工3等獎3人。
    進步、鼓勵獎6名。
    最佳收銀獎1人。
    微笑天使獎2人。
    最佳銷售獎3人。
    以“公正、公開、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個人推薦，與主管推薦相結(jié)合的辦法，符合條件的候選人名額不限。
    1、班組推薦的，半數(shù)以上簽名確認生效。
    2、個人推薦的，（必須對商場做出突出貢獻）?；虻玫剿寺?lián)名推薦。
    1、初選，由主管篩選，報與樓層經(jīng)理，上交辦公室復選。最終經(jīng)公司評審小組審查確認，候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會議后，評核、審定。
    2、對候選人名單進行張榜，公示3天。
    組長：
    副組長：
    小組成員：
    ：錦和所有在職員工（中高層不參加本次評選活動）。
    1、遵紀守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者。
    2、樂于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。
    3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開展工作者。
    4、拾金不昧，撿到財物后第一時間上交者。
    5、見義勇為，尊老愛幼者。
    6、吃苦耐勞，對工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有絲毫怨言者。
    7、舍小家，愛大家，開源節(jié)流，愛惜公共財務者。
    8、真誠服務于每一位顧客，熱情積極銷售者等。
    20xx年12月1日——20xx年1月1日。
    1、推薦時間——推薦表1月日之前。
    2、公示時間：
    3、頒獎時間：
    優(yōu)秀員工一等獎獎金300元。由董事長頒發(fā)榮譽證書。
    優(yōu)秀員工二等獎獎金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
    征集活動獎勵方案篇五
    人力資源部將帶給“月度優(yōu)秀員工”和“月度進步員工”的范例表格給各部門，各部門請在每個月的5號前，提交候選名單表格給人力資源部，人力資源部將集中在每月的8日對上月各部門的“優(yōu)秀員工和進步員工”進行表彰，我們將給每人贈送一個小的禮品并照相，然后在公告欄進行張貼表彰。
    第四條月度員工生日祝福、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購買公司將一如既往給每個月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發(fā)由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統(tǒng)安裝好后，部門員工之間能夠相互送出祝福。
    第五條每月一次的部門員工代表和公司高層之間的座談會。
    第六條從工作環(huán)境中體會到樂趣和成就感。
    每月人力資源部征求各部門員工意見，以“創(chuàng)新”主題，組織一次文化沙龍，員工之間相互交流，各抒己見，探討想法，大家能夠提前準備好需要討論的課件。
    我們期望透過此種方式，讓我們的員工發(fā)揮自我的主動性、發(fā)揮自我的聰明才智，增強同事之間的情感溝通，在學習中得到快樂。
    第七條定期不定期的團隊小活動。
    日常小范圍的團隊活動，將能夠使我們在工作之余，身心得到短暫的放松，也能夠感受到公司這個大家庭的溫暖。
    1、每個月各小組在項目上取得很大進展或完成了工作項目或被評。
    比為月先進團隊，部門負責人能申請必須的部門經(jīng)費，組織部門員工聚餐，共敘情感。
    2、每2個月，公司高層和中層領(lǐng)導小聚一次或共同進行學習、拓。
    展活動等，以加強溝通，相互勉力，共同為公司未來的發(fā)展獻計獻策。
    3、每3個月，全體員工利用周末時光，組織一次深圳范圍內(nèi)的小。
    型戶外活動或比賽。
    第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓。
    征集活動獎勵方案篇六
    為了讓同學們秀出自己美麗的笑容并為別人傳遞快樂、幸福和自信，傳播正能量。我院健康促進會特舉辦此次笑容照片征集活動。笑代表著樂觀、積極的人生態(tài)度。每一次笑都有它的`原因，每一種笑都有著特有的意蘊。它溫潤如水，滋養(yǎng)著人們干涸的心靈；它熱情似火，激發(fā)人們沉睡的理想，使人奮發(fā)。來吧！來參加笑容征集活動，秀出你明媚的笑容吧！
    笑動人心，你我同行。
    教育學院全體非畢業(yè)班學生。
    20xx年11月13日至11月23日。
    紫荊校道。
    1、活動前期（11月13日）：
    我部將在班長例會上說明“笑動人心，你我同行”笑容照片征集活動的相關(guān)事項并進行宣傳。
    2、活動開展（11月13日—11月22日）：
    2）活動過程：我部將于11月22日中午在紫荊校道擺攤展示作品并組織現(xiàn)場投票；
    3、活動后期（11月23日）：
    我部將于紫荊校道擺攤展示優(yōu)秀作品，并公布獲獎名單。
    1、反映主題，體現(xiàn)本次活動的目的，內(nèi)容必須健康向上；
    3、要求必須是自己拍攝的照片，不可用網(wǎng)絡(luò)圖片參與活動；
    評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優(yōu)秀獎3名、最佳人氣獎1名。
    1、主題：
    2、寄語的撰寫：
    3、拍攝效果：
    4、作品裝飾：
    征集活動獎勵方案篇七
    即日起至20xx年1月27日止;20xx年1月28日前組織專家進行篩選并在有關(guān)媒體公布選出結(jié)果并在20xx年1月30日晚由作家協(xié)會、音樂家協(xié)會、安化信奕福茶業(yè)有限公司聯(lián)合主辦的“文藝一家親”年會上進行頒獎。
    1.文從字順，合乎聯(lián)律，并力求做到思想性與藝術(shù)性和諧統(tǒng)一，內(nèi)容與形式的完美結(jié)合。用典須注明出處。
    2.作品均為電子件。須注明作者姓名、性別、年齡、身份證號、職業(yè)、通訊地址、郵編、聯(lián)系電話。
    3.嚴禁抄襲，如有侵權(quán)現(xiàn)象，其責任由投稿者自負。不得舊聯(lián)新投。
    4.投稿數(shù)量不限。
    5.本次征聯(lián)采用實名制，如公開發(fā)表時要求使用筆名的請在來稿中注明。
    6.本次活動不收取任何費用，不退稿，入選作品主辦方有修改權(quán)和免費使用權(quán)。
    7.作品主題：信奕福原生黑茶。相關(guān)企業(yè)信息請掃描二維碼進入公司公眾平臺或登錄公司官網(wǎng)了解。
    特等獎：價值6880元20xx年限量版《老茶行》茯磚茶一盒(10kg)。
    一等獎：價值3680元20xx年《如荷》茯磚茶一盒(5kg)。
    二等獎：價值680元百兩茶一盒。
    三等獎：價值388元《安化名居》天尖禮盒一盒。
    優(yōu)秀獎：價值168元原生茯茶一盒。
    本次征聯(lián)獲獎者獎品由信奕福茶業(yè)提供。
    電子來稿，不收紙質(zhì)作品，作品發(fā)送至微信公眾平臺:。
    聯(lián)系人：陳可愛。
    劉盛琪。
    安化縣作家協(xié)會、音樂家協(xié)會、信奕福茶業(yè)。
    征集活動獎勵方案篇八
    對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結(jié)合其平時工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。（很多員工都在談論其他公司待遇好，但真正好處上沒有幾個工人愿意辭職，員工的年齡決定了他們需要的是穩(wěn)定，加之工資高的公司管理上比我們嚴格得多，他們會不適應。）。
    此措施可能達成的效果：
    1、反向激勵使員工明白不努力就要被淘汰。
    2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。
    3、可結(jié)合目標激勵一齊執(zhí)行。
    征集活動獎勵方案篇九
    1、主辦單位：xx省文明辦。
    報業(yè)傳媒集團。
    學會。
    2、主評單位：學會。
    1、參評作品要以喜迎xx大，弘揚和踐行“厚于德、誠于信、敏于行”的“新時期精神”為主題，用春聯(lián)的形式，展示我省加強社會建設(shè)、增進民生福祉的新人、新事、新風，反映全省人民共建幸福、共享和諧的共同心聲，描繪我省加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福豐碩成果。
    2、參評作品要貼近、貼近時代、貼近生活、貼近群眾，內(nèi)容健康、通俗易懂，含新春氣息，便于傳播和普及。
    3、參評作品要符合《聯(lián)律通則》。作品使用新舊聲均可，但同一聯(lián)中新舊聲不得混用。作品單比不超過11個字。
    4、參評作品必須是原創(chuàng)，不得抄襲、剽竊他人作品。
    5、每人投稿不超過5副。
    由主辦單位聘請專家組成評委會評出入選作品。
    設(shè)一等獎1名，獎金2000元;二等獎5名，各獎1000元;三等獎20名，各獎500元;優(yōu)秀獎50名，各獎200元。
    1、本次新春聯(lián)征集時間：20xx年11月7日至x年12月25日。郵寄作品以當?shù)剜]戳為準。
    2、投稿作品須在信封左下角注明“20xx年新春聯(lián)征集活動”字樣。
    3、電子郵件投稿發(fā)至……。
    寄信投稿至xx市xx區(qū)x村路5號2樓學會征聯(lián)組。郵編：xxx。
    4、所有入選作品的。因條件有限，所有投稿作品不予退稿。
    5、投稿者需注明真實姓名、身份證號碼、準確通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話。來稿個人資料不全者不予參評。
    征集活動獎勵方案篇十
    為豐富活躍鼠年春節(jié)文化生活，方便千家萬戶選取時新可心的對聯(lián)，歌頌和反映“幸福松原”建設(shè)所創(chuàng)造的新生活、新面貌、新成果和人民群眾對美好生活的新期待、新向往、新憧憬，不斷弘揚繁榮楹聯(lián)文化，特向全市楹聯(lián)家及楹聯(lián)愛好者征集歡慶鼠年新春春聯(lián)作品。
    2.合乎《聯(lián)律通則》的要求，新、舊韻皆可，但在一聯(lián)中不能混用(新韻須注明);。
    3.作品必須是作者原創(chuàng)，嚴禁抄襲、模仿他人作品，文責自負;。
    4.提倡短聯(lián)，單邊不得超過12個字，用典需要注明出處;。
    5.每人投稿限十副以內(nèi)，注明作者真實姓名、地址、郵編、電話、電子郵箱;。
    6.電子版投稿;。
    7.來稿不收參賽費，亦不退稿，請作者自存底稿。
    入圍者及作品在《松原日報》發(fā)表，不評獎。
    20xx年1月11日起至20xx年1月30日止。
    電子郵箱：
    聯(lián)系電話：
    xx市文聯(lián)松原日報社。
    xx市作家協(xié)會。
    征集活動獎勵方案篇十一
    公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據(jù)員工工作績效、工作態(tài)度、出勤狀況等。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的員工，頒發(fā)優(yōu)秀員工獎狀及給予必須的物質(zhì)獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以加班工資的形式發(fā)放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
    此措施可能達成的效果：
    1、榮譽激勵及物質(zhì)激勵結(jié)合的方式可提升員工用心性。
    2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間構(gòu)成競爭，提升工作用心性。
    3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。
    征集活動獎勵方案篇十二
    對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如食堂服務、飯菜質(zhì)量、某些輔助生產(chǎn)工具是否合手省力、某些設(shè)備部件是否更換等問題）以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
    此措施可能達成的效果：
    1、員工感覺自我受公司重視可增強工作用心性。
    2、便于了解第一線員工的思想。
    3、可證明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。
    4、實際操作的員工對設(shè)備以及操作強度等可改善之處提出的意見相對實際杜絕紙上談兵。
    征集活動獎勵方案篇十三
    間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和員工的目標相結(jié)合。
    此措施可能達成的效果：不一樣于其他沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會是一種比較個性的方式。
    征集活動獎勵方案篇十四
    為豐富村民文化內(nèi)涵，增添春節(jié)節(jié)日氣氛，展現(xiàn)我村村民書法藝術(shù)水平，經(jīng)研究，我村舉辦“迎春節(jié)，送對聯(lián)”活動，現(xiàn)將具體方案布置如下：
    迎春節(jié)，送對聯(lián)。
    20xx年xx月xx日。
    螃蟹磯村工作人員。
    xxx。
    1、活動安排：
    (1)8:50東升小區(qū)內(nèi)集合。
    (2)9:00—11:30創(chuàng)作并贈送對聯(lián)給路過的村民并散發(fā)計生宣傳畫。
    2、工作人員：
    活動負責：潘有明，負責活動整體安排。
    宣傳報道：張悅，負責活動現(xiàn)場拍照、攝像，活動后通訊稿件發(fā)送。
    后勤服務：桂婷，負責活動的后勤保障。
    現(xiàn)場管理：朱正軍，負責活動場地秩序維護和桌子擺放。
    人員召集：潘有明，負責召集書法愛好者按時到位。
    龍湖街道辦事處具體工作人員對接。
    1、活動前，準備好創(chuàng)作所需材料。
    2、活動前，與龍湖街道辦事處和螃蟹磯村相關(guān)書法愛好者做好對接。
    3、活動前，制作好宣傳橫幅。
    4、活動前，做好群眾宣傳發(fā)動工作，充分調(diào)動村民領(lǐng)取春節(jié)對聯(lián)的積極性;。
    4、活動前，安排好創(chuàng)作桌椅、茶水等設(shè)施的擺放，安排好活動現(xiàn)場的進場秩序;。
    5、活動時，維護好現(xiàn)場秩序，確保活動順利完成。
    1、寫作材料：
    2、橫幅，茶水等材料經(jīng)費。
    征集活動獎勵方案篇十五
    1、一般性獎勵：
    員工涉及到如下事項，可享受50元―200元的經(jīng)濟獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)。
    (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者(頒發(fā)榮譽證書)。
    (2)領(lǐng)導有方、業(yè)務推展有相當成效者。
    (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。
    (4)遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者。
    (5)主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工。
    (6)拾金(物)不昧者。
    2、重量級獎勵。
    員工涉及到如下事項，可享受100元―500元的經(jīng)濟獎勵、100元―300加薪、員工大會通報表揚。(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)。
    (1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。
    (2)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。
    (3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的。
    (4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績(頒發(fā)榮譽證書)。
    (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者。
    (6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。
    (7)全年出滿勤的。
    (8)為公司帶來良好社會聲譽的。
    (9)其他應給予獎勵事項的。
    征集活動獎勵方案篇十六
    由生產(chǎn)經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產(chǎn)經(jīng)理與員工一齊結(jié)合員工目前的工作效率及設(shè)備額定產(chǎn)能設(shè)定超產(chǎn)獎，對于超出額定產(chǎn)量的員工給予相應獎勵（金錢、禮品、口頭表揚或言語鼓勵）。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫忙，比方說培訓等，幫忙員工到達工作目標。
    此措施可能達成的效果：1屬員工自我激勵，超額完成目標的員工會增加自豪感及收入從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的狀況下會更加努力工作。