歷史總結(jié)是了解過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的重要途徑，可以讓我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。怎樣撰寫(xiě)一份有深度的環(huán)?？偨Y(jié)？有沒(méi)有一些方法可以提高總結(jié)的可操作性？總結(jié)范文中的內(nèi)容豐富多樣，可以滿足不同需求和要求。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇一
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點(diǎn)：鄭州-不限。
求職意向：人事專員/助理|績(jī)效考核專員/助理|其他人力資源職位。
熟悉勞動(dòng)法。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)技能。
word：一般經(jīng)驗(yàn)：2年。
excel：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
語(yǔ)言技能。
普通話：較好英語(yǔ)：一般。
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書(shū)名稱：c1駕照頒發(fā)時(shí)間：203月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：河南省鄭州市公安交通警察支隊(duì)。
證書(shū)名稱：全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)頒發(fā)時(shí)間：2016年11月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部考試中心。
證書(shū)名稱：文明大學(xué)生頒發(fā)時(shí)間：9月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：鄭州財(cái)經(jīng)學(xué)院。
證書(shū)名稱：德育標(biāo)兵頒發(fā)時(shí)間：2016年10月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：鄭州財(cái)經(jīng)學(xué)院。
自我描述。
性格熱情開(kāi)朗，在班級(jí)擔(dān)當(dāng)班委時(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)。
積極向上，善于與他人溝通，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有強(qiáng)烈榮譽(yù)感。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
性別：女。
年齡：30歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：5-。
聯(lián)系地址：貴州貴陽(yáng)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：主辦會(huì)計(jì)。
期望工作地：貴州省。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：財(cái)務(wù)經(jīng)理,會(huì)計(jì)主管,會(huì)計(jì)。
期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券。
技能特長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷。
貴州商專(大專)。
起止年月：至。
學(xué)校名稱：貴州商專。
專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)專業(yè)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
貴陽(yáng)欣欣公司-會(huì)計(jì)。
起止日期：209月至3月
企業(yè)名稱：貴陽(yáng)欣欣公司。
從事職位：會(huì)計(jì)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
愛(ài)妮兒商貿(mào)有限公司-主辦會(huì)計(jì)。
起止日期：月至2013年9月
企業(yè)名稱：愛(ài)妮兒商貿(mào)有限公司。
從事職位：主辦會(huì)計(jì)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：熟悉掌握財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，因公司搬遷到金陽(yáng)無(wú)交通車,所以離職。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇三
學(xué)歷：大專。
工作年限：以上。
工作地點(diǎn)：鄭州-不限。
求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理|廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了9個(gè)月，做了4份工作)。
鄭州奧德利數(shù)控設(shè)備有限公司。
工作時(shí)間：10月至今[2年6個(gè)月]。
工作內(nèi)容：
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
5、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理，梳理各項(xiàng)工作流程。
河南豫滬集團(tuán)。
工作時(shí)間：8月至年10月[2年2個(gè)月]。
職位名稱：副總經(jīng)理。
工作內(nèi)容：豫滬集團(tuán)是一家合資企業(yè)，主要管理運(yùn)營(yíng)電動(dòng)車、電動(dòng)汽車生產(chǎn)工業(yè)園的組建和園區(qū)管理工作，同時(shí)并組建了自己的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，主要代加工其它品牌的產(chǎn)品(例：大運(yùn)摩托、雅迪、速派奇等)。
一、208月-5月：擔(dān)任公司hr總監(jiān)，到崗前公司hr部門處于半托管狀態(tài)，hr管理模塊只有人員招聘處于正常狀態(tài)，其它均未導(dǎo)入，而部門人員架構(gòu)也不健全。本人到崗后首先梳理部門在職人員的工作內(nèi)容，先讓部門的正常工作開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)，然后根據(jù)梳理的工作內(nèi)容進(jìn)行人員分工調(diào)配，并組建部門人員架構(gòu)，逐步導(dǎo)入hr的各項(xiàng)模塊管理。
顯著的工作業(yè)績(jī)?nèi)缦隆?BR> 1、梳理管理架構(gòu)，導(dǎo)入崗位職務(wù)代理，完成部門人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、建立公司薪酬體系及績(jī)效考核管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3、作好各部門崗位分析，并按需求合理配置人力。
4、完善公司招聘管理流程，并制定合理的選人、育人、用人、留人管理制度。
6、滿足園區(qū)內(nèi)其它企業(yè)的人員需求。
二、205月至今調(diào)任公司生產(chǎn)副總，主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的組建和協(xié)助園區(qū)內(nèi)其它生產(chǎn)企業(yè)的管理。具體工作內(nèi)容：
1、組建公司電動(dòng)車事業(yè)部生產(chǎn)工作(場(chǎng)地規(guī)劃、設(shè)備安裝、人員架構(gòu)搭建)。
2、建立生產(chǎn)流程體系和技術(shù)指標(biāo)的制定及制定生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范(wi)。
3、生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)流程管控，導(dǎo)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)控機(jī)制，確保生產(chǎn)質(zhì)量。
4、協(xié)調(diào)供應(yīng)商關(guān)系，并對(duì)供應(yīng)商作出等級(jí)評(píng)估。
5、組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)成本分析會(huì)，完成費(fèi)用的合理支出。
6、主持園區(qū)生產(chǎn)企業(yè)例會(huì)的召開(kāi)，并對(duì)會(huì)議的關(guān)鍵任務(wù)實(shí)施跟進(jìn)。
7、組織技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)的輔導(dǎo)，并協(xié)助完成生產(chǎn)流程和生產(chǎn)規(guī)范的制定。
紅星集團(tuán)(鄭州隆興管樁有限公司)。
工作時(shí)間：3月至年8月[2年5個(gè)月]。
職位名稱：總經(jīng)理助理。
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵任務(wù)跟進(jìn)及各部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，并將跟進(jìn)結(jié)果報(bào)告總經(jīng)理。
2、2010年7月份成立公司工業(yè)工程部，并擔(dān)任公司公司工業(yè)工程部經(jīng)理。
4、員工績(jī)效考核：導(dǎo)入葡萄樹(shù)管理方法，將績(jī)效考核落實(shí)在每一天。
5、中層團(tuán)隊(duì)建設(shè)：導(dǎo)入崗位代理制度，建立公司人才梯度建設(shè)。
6、公司例會(huì)的'主持及各部門工作計(jì)劃和周報(bào)的審核。
7、各部門工作流程的優(yōu)化及各部門內(nèi)部管理手冊(cè)的檢查和修定，并在第一階段優(yōu)化完成后對(duì)各部門實(shí)施定崗定編。
8、主導(dǎo)公司制度化建設(shè)，逐步用制度管人代替人管人的模式(個(gè)人理念：制度化管理重點(diǎn)在于制度的落地實(shí)施，并非制度的修改和制定)。
9、協(xié)助總公司對(duì)集團(tuán)旗下的生產(chǎn)型企業(yè)做企業(yè)文化建設(shè)。
10、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門指標(biāo)的制定、審核及公司內(nèi)部事務(wù)的處理，(將公司年度計(jì)劃分解到各部門工作中，并跟進(jìn)落實(shí))。藍(lán)天科技集團(tuán)(群光電子科技有限公司)。
工作時(shí)間：2月至10月[7年8個(gè)月]。
職位名稱：生產(chǎn)管理。
工作內(nèi)容：群光電子科技有限公司是家世界500強(qiáng)企業(yè)。
1、新進(jìn)公司擔(dān)任生產(chǎn)部?jī)?chǔ)備干部，前期三個(gè)月主要對(duì)生產(chǎn)部電路板車間、印刷車間及成品組裝車間的實(shí)習(xí)。
2、～但任企劃部pc和mc主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)排程的計(jì)劃安排(將生產(chǎn)訂單經(jīng)過(guò)評(píng)審后依生產(chǎn)流程制定內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃并下達(dá)采購(gòu)部做前期材料的采購(gòu)計(jì)劃)和廠外物料交期的跟進(jìn)及廠內(nèi)物料庫(kù)存的管理.
3、～擔(dān)任印刷部主管.
工作內(nèi)容：
3.1、參加部門周例會(huì)向部門經(jīng)理匯報(bào)本周車間的工作完成狀況和下周工作計(jì)劃。
3.3、品質(zhì)管理：依公司品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)制程管控，并安排生產(chǎn)技術(shù)員對(duì)生產(chǎn)異常和不良品進(jìn)行分析改善(重大異常停止生產(chǎn)并同品質(zhì)部、工程部成立小組討論解決方案)。
3.4、設(shè)備保養(yǎng)：依規(guī)定對(duì)激光雕刻機(jī)、印刷機(jī)、噴涂機(jī)進(jìn)行初級(jí)、二級(jí)、三級(jí)保養(yǎng)工作。
3.6、指標(biāo)管理：a、制定車間組織架構(gòu)依訂單狀況做好季度、年度人員的需求狀況。b、每日早上召開(kāi)班長(zhǎng)、課長(zhǎng)會(huì)議檢討前天生產(chǎn)效率、品質(zhì)、物耗指標(biāo)的完成狀況和當(dāng)天的工作重點(diǎn)的安排。c.做好車間季度、年度的效率、品質(zhì)、物耗指標(biāo)和設(shè)備、人員的季度、年度需求計(jì)劃。d.依部門指標(biāo)制定車間6s評(píng)分卡，組織車間管理員對(duì)各組進(jìn)行評(píng)比。
4、～2010月?lián)纬善方M裝車間主任，管理成品組裝12條生產(chǎn)線，主要負(fù)責(zé)該車間的生產(chǎn)、設(shè)備、人員、材料的全面管理工作，及做好車間季度、年度的生產(chǎn)規(guī)劃.并在09年的第一季度全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)線的整改計(jì)劃(即:將公司傳統(tǒng)的流水線更改為新型u型cellline)。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)(其中7年外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn))。
2、工作責(zé)任心強(qiáng)，兼?zhèn)洮F(xiàn)代化生產(chǎn)型企業(yè)綜合管理技能。
3、接受過(guò)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)(中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)總裁班、北京影響力、長(zhǎng)松組織培訓(xùn)、浙大進(jìn)修班)。
4、企業(yè)制度化、流程建設(shè)，并兼?zhèn)?年人力資源管理工作。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇四
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：南京-不限。
求職意向：客服專員/助理|人事專員/助理|行政專員/助理|公關(guān)媒介專員/經(jīng)理。
熟悉勞動(dòng)法會(huì)項(xiàng)目管理閱人無(wú)數(shù)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年，做了1份工作)。
南京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司。
工作時(shí)間：203月至今[1年]。
職位名稱：買賣經(jīng)紀(jì)人。
工作內(nèi)容：了解南京房產(chǎn)市場(chǎng)，為客戶匹配房源，并形成帶看分析。
于三月試用期內(nèi)租賃經(jīng)紀(jì)人成功轉(zhuǎn)換為買賣經(jīng)紀(jì)人。
教育經(jīng)歷。
年6月畢業(yè)滁州學(xué)院行政管理。
專業(yè)技能。
access：熟練經(jīng)驗(yàn)：2年。
語(yǔ)言技能。
英語(yǔ)：較好。
自我描述。
本人從今年年后以來(lái)至今一直于房地產(chǎn)銷售行業(yè)實(shí)習(xí)，在此期間不斷發(fā)展自身發(fā)覺(jué)自己溝通能力較強(qiáng)，耐心十足，適合人事公關(guān)類工作，雖與大學(xué)所學(xué)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)有所不符，但自信有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與社會(huì)常識(shí)，并在實(shí)習(xí)期間有所鍛煉，可以對(duì)所求工作做到得心應(yīng)手。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇五
(女，27歲)。
期望職位：實(shí)習(xí)生。
最高學(xué)歷：本科。
期望日薪：100元。
工作年限：在讀學(xué)生。
期望地區(qū)：廣州-海珠。
教育經(jīng)歷。
至今在校|仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院|市場(chǎng)營(yíng)銷。
自我描述。
本人適應(yīng)性強(qiáng)，能快速適應(yīng)不同的工作和生活環(huán)境;對(duì)待工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心重，力求完美，在崗位上勤勉不懈，并具有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)精神;積極進(jìn)取，性格開(kāi)朗、謙虛、自律、自信，能快速融入集體。熟練電腦操作，基本掌握msoffice辦公軟件的日常操作運(yùn)用，在實(shí)踐中充分掌握人力資源各方面的知識(shí)。具有良好的英文溝通、理解和應(yīng)用能力，可應(yīng)對(duì)工作中外文情況。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇六
學(xué)歷：大專。
工作年限：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
工作區(qū)域：上海。
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)歷。
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)教育經(jīng)歷。
我對(duì)我負(fù)責(zé)的事情會(huì)一直堅(jiān)持到底。我做事一絲不茍，注意細(xì)節(jié)。我做人以誠(chéng)信為本。我相信吃得苦中苦方為人上人。
勞務(wù)派遣、中介公司勿擾。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇七
簡(jiǎn)歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)。
在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
姓名：
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：主要職責(zé)：
1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施初次面試;。
2.績(jī)效考核指標(biāo)及表格設(shè)計(jì)、修改與各部門績(jī)效管理工作推動(dòng)及查核;。
3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟進(jìn)評(píng)估;。
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動(dòng)用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
主要工作成績(jī)：
1.對(duì)公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計(jì);。
2.根據(jù)國(guó)家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對(duì)人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。
7.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)1次及08年中秋節(jié)慶祝活動(dòng);。
8.妥善處理勞動(dòng)糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)兩個(gè)模塊，具體工作內(nèi)容為：
1.協(xié)同上級(jí)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實(shí)情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開(kāi)展，提出可行建議;。
8.開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動(dòng))。
主要成績(jī)：
2.獨(dú)立實(shí)施新員工入職培訓(xùn)6期;。
3.組織并配合實(shí)施管理層管理技能培訓(xùn)6期;。
4.組織并協(xié)助實(shí)施各部門崗位技能培訓(xùn)5期、戶外拓展培訓(xùn)2次。
離職原因：尋求發(fā)展。
畢業(yè)院校：北京師范大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通。
5.對(duì)企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會(huì)，文字能力較強(qiáng)，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。
9.悟性較好，知識(shí)的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。
2002年9月至2006年7月就讀于北京師范大學(xué)，專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練，以優(yōu)秀成績(jī)畢業(yè)獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，并在專業(yè)機(jī)構(gòu)接受人力資源管理理論和技能培訓(xùn)，達(dá)到國(guó)家助理人力資源管理師的任職要求，以優(yōu)秀成績(jī)通過(guò)考核取得認(rèn)證。畢業(yè)前在珠海廣立達(dá)貿(mào)易有限公司參加了為期三個(gè)月的.實(shí)習(xí)，任人力資源經(jīng)理助理，后在廣東福華集團(tuán)有限公司、廣州民潤(rùn)房地產(chǎn)有限公司任職，經(jīng)過(guò)這些年的理論學(xué)習(xí)、實(shí)例研究和在企業(yè)的工作實(shí)踐，我已全盤熟悉企業(yè)人力資源管理事務(wù)，掌握了相關(guān)工作的流程和技術(shù)，積累了豐富的資料和經(jīng)驗(yàn)，具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力。
為人真誠(chéng)正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺(jué)，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開(kāi)闊，心態(tài)開(kāi)放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛(ài)人力資源管理工作，渴望找到一個(gè)合適的平臺(tái)在該領(lǐng)域謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和增值。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇八
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：薪資福利專員/助理|績(jī)效考核專員/助理。
溝通能力強(qiáng)有親和力誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)陽(yáng)光開(kāi)朗人脈廣闊。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了1個(gè)月，做了1份工作)。
百果園。
工作時(shí)間：7月至208月[1個(gè)月]。
職位名稱：其他銷售職位。
工作內(nèi)容：團(tuán)結(jié)合作，為顧客服務(wù)，銷售好產(chǎn)品，滿足顧客的要求。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗(yàn)：2年。
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書(shū)名稱：c1駕照頒發(fā)時(shí)間：年3月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：廣東省遂溪縣。
自我描述。
做更好的自己，抓住每一次學(xué)習(xí)，實(shí)踐的機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報(bào)，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現(xiàn)自己人生的`價(jià)值。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇九
年齡：36歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市小河區(qū)錦江路6號(hào)。
期望工作地：貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
技能特長(zhǎng)：本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開(kāi)展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。
西南交通大學(xué)(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學(xué)歷：本科。
中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。2、開(kāi)展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司-人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)保科技有限公司。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、協(xié)助上司開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)；4、開(kāi)展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；4、制訂公司績(jī)效政策，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià)；5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)；7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級(jí)文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級(jí))。
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實(shí)踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對(duì)計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長(zhǎng)：本人活潑開(kāi)朗，善于交流和溝通，市場(chǎng)營(yíng)銷與國(guó)貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)二級(jí)口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書(shū)生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十一
(男，36歲)。
最高學(xué)歷：碩士|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境。
期望月薪：1萬(wàn)以上|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：新余市|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)。
期望崗位：ceo/總裁/總經(jīng)理,副總經(jīng)理/副總裁,銷售總監(jiān)。
1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有一定了解。
2、有品牌營(yíng)銷策劃能力，對(duì)品牌宣傳、推廣有一定經(jīng)驗(yàn)。
3、有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有一定了解。
4、有大型招商會(huì)、培訓(xùn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
6、有培訓(xùn)中心/學(xué)院組建經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)。
2014年10月-至今|南方學(xué)院(廣東東莞)|工商管理|碩士。
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專。
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監(jiān)|中國(guó)興邦產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(上市公司)。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理。
1、全國(guó)近1000個(gè)線下o2o加盟服務(wù)站的.運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)與指導(dǎo)。
2、集團(tuán)培訓(xùn)體系規(guī)劃與搭建。
3、集團(tuán)報(bào)刊審核。
4、審核集團(tuán)品牌宣傳與推廣的部分事項(xiàng)(方案規(guī)劃、設(shè)計(jì)、每日播報(bào)、公眾號(hào)等)。
6、品牌中心副總和總經(jīng)理不在時(shí)，代其行使部分管理權(quán)限。
2012年7月-2014年11月|集團(tuán)總部招聘與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理|東莞天和商貿(mào)有限公司(商場(chǎng)、百貨貿(mào)易)。
1、制定人力資源規(guī)劃，對(duì)下屬11家公司人力資源工作予以指導(dǎo)、支持和督導(dǎo)。
3、完善/規(guī)劃整個(gè)集團(tuán)培訓(xùn)體系(培訓(xùn)管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識(shí)庫(kù)體系等),規(guī)劃/推動(dòng)與企業(yè)相符的培訓(xùn)項(xiàng)目(人才梯隊(duì)培養(yǎng)\繼任者人才計(jì)劃\內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍組建等)。
4、指導(dǎo)各下屬公司培訓(xùn)工作,對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建設(shè)性意見(jiàn)。
5、制定符合企實(shí)際的培訓(xùn)教材，開(kāi)發(fā)和講授部分課程。
6、其他日常管理工作。
2003年12月-2010年12月|講師-校長(zhǎng)|東莞廣電連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
對(duì)內(nèi)：
1、承擔(dān)新分部的市場(chǎng)推廣和銷售業(yè)績(jī)。
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)的建設(shè)管理。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的各項(xiàng)規(guī)范。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)三個(gè)分部?jī)?nèi)部員工銷售和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)。
對(duì)外：
1、負(fù)責(zé)向外部推廣培訓(xùn),并和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系。
2、負(fù)責(zé)對(duì)外部培訓(xùn)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、[實(shí)施和跟進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)和高校的“校企人才合作”接洽。
4、負(fù)責(zé)部分外部培訓(xùn)項(xiàng)目課程的開(kāi)發(fā)和講授。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十二
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十三
年齡：25歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽(yáng)市。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市。
最近工作過(guò)的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的.崗位：人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)：大學(xué)期間獲得了人力資源師三級(jí)證書(shū)，掌握了人力資源管理方法與技巧。獲得了計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)，并能夠熟練運(yùn)用辦公軟件。大學(xué)期間還獲得普通話二級(jí)甲等，擁有良好的溝通技能。
貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年6月。
學(xué)校名稱：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)。
獲得學(xué)歷：本科。
貴州麗豪大飯店-人事專員。
起止日期：2013年7月至2013年8月
企業(yè)名稱：貴州麗豪大飯店。
從事職位：人事專員。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：主要從事人事檔案的整理與歸檔;入職離職手續(xù)的辦理;簡(jiǎn)歷的刪選;跟班寫(xiě)實(shí)記錄;人才儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷的整理與錄入等。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：2職稱：無(wú)職稱。
求職類型：兼職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會(huì)起止年月：20xx-06～至今。
擔(dān)任職位：義工。
工作描述：在20xx年，被評(píng)為了優(yōu)秀義工的稱號(hào)。
教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)我是一名大專生，在學(xué)院學(xué)生會(huì)擔(dān)任過(guò)干部。在校期間還做過(guò)兼職，打過(guò)暑假，寒假工.有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。吃苦耐勞。
詳細(xì)個(gè)人自傳我知道，再多燦爛的話語(yǔ)也只不過(guò)是一瞬間的智慧與激情，樸實(shí)的行動(dòng)才是開(kāi)在成功之路上的鮮花。我想，如果我進(jìn)了本公司的話，一定會(huì)言必行，行必果。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十五
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：主要職責(zé)：
1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施初次面試;。
2.績(jī)效考核指標(biāo)及表格設(shè)計(jì)、修改與各部門績(jī)效管理工作推動(dòng)及查核;。
3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟進(jìn)評(píng)估;。
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動(dòng)用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
1.對(duì)公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計(jì);。
2.根據(jù)國(guó)家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對(duì)人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;。
3.有效實(shí)施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對(duì)各崗位初步建立了人才信息庫(kù);。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。
7.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?dòng);。
8.妥善處理勞動(dòng)糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司名稱：廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)兩個(gè)模塊，具體工作內(nèi)容為：
1.協(xié)同上級(jí)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實(shí)情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開(kāi)展，提出可行建議;。
8.開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動(dòng))。
畢業(yè)院校：xx師范大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通。
5.對(duì)企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會(huì)，文字能力較強(qiáng)，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。
9.悟性較好，知識(shí)的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。
為人真誠(chéng)正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺(jué)，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開(kāi)闊，心態(tài)開(kāi)放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛(ài)人力資源管理工作，渴望找到一個(gè)合適的平臺(tái)在該領(lǐng)域謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和增值。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十六
學(xué)歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年5個(gè)月，做了3份工作)。
廣州點(diǎn)動(dòng)信息科技有限公司。
工作時(shí)間：2013年10月至2014年3月[5個(gè)月]。
職位名稱：招聘助理。
工作內(nèi)容：招聘助理的崗位，(1)工作職責(zé)前期是電話預(yù)約面試，后期簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)的整理。
(2)協(xié)助組織開(kāi)展各類員工業(yè)余活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。
廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司。
工作時(shí)間：2014年5月至2015年4月[11個(gè)月]。
職位名稱：人事專員/助理。
勞動(dòng)關(guān)系的社保增減員操作，生育保險(xiǎn)以及員工社保個(gè)人信息的修改;。
薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行工資計(jì)算、考勤的核對(duì)工作;。
協(xié)助行政同事對(duì)公司辦公用品的發(fā)放，盤點(diǎn)工作。
協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);。
公司因?yàn)槭切鹿荆愿鞣矫媸聞?wù)都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作;。
廣東和生投資集團(tuán)。
工作時(shí)間：2014年4月至2014年5月[1個(gè)月]。
職位名稱：行政文員。
工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應(yīng)聘者面試以及參與面試;。
勞動(dòng)關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。
2014年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理。
工作經(jīng)歷。
遺憾的是到目前為止沒(méi)有接觸到培訓(xùn)以及績(jī)效方面的工作，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十七
戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】。
是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過(guò)程中的各種問(wèn)題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計(jì)劃；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題；
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
【主要業(yè)績(jī)】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專刊。
離職原因：親人在廣州。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】。
【主要工作】。
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說(shuō)明書(shū)與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案并組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效管理體系運(yùn)作；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵(lì)方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制。
【主要業(yè)績(jī)】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時(shí)為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】。
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(zhǎng)性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負(fù)責(zé)員工社保購(gòu)買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。
【主要業(yè)績(jī)】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、20xx年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績(jī)效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級(jí))。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計(jì)與績(jī)效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
【技能專長(zhǎng)】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國(guó)家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；
6、熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；
8、書(shū)面寫(xiě)作能力較強(qiáng)；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢(shì)條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。
3、為人正直、坦誠(chéng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵(lì)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十八
學(xué)歷：大學(xué)本科。
籍貫：__。
現(xiàn)居：__。
地址：____。
郵箱：______。
電話：__________。
求職意向：
期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員。
期望工作的地區(qū)：__。
教育經(jīng)歷：長(zhǎng)沙大學(xué)本科市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。
自我評(píng)價(jià)：
擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)造性，同時(shí)，也擁有較強(qiáng)的思維能力。
在工作中，我的計(jì)劃性很強(qiáng)，思路清晰，理性思維，不會(huì)因?yàn)榍楦械膯?wèn)題而影響到工作的進(jìn)度和效率，無(wú)論是學(xué)習(xí)的能力，還是適應(yīng)的能力，我都是很強(qiáng)的。
樂(lè)觀開(kāi)朗的我能夠快速和同學(xué)朋友打成一片，在工作中同時(shí)也具備很強(qiáng)的責(zé)任感。
工作經(jīng)歷：
20__.07——20__.09__分公司企劃部主管負(fù)責(zé)新品上市的推廣工作，pop管理工作，商品出清，負(fù)責(zé)組織策劃的某項(xiàng)目工作，在工作期間，層多次提高業(yè)績(jī)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同時(shí)的一致好評(píng)。
在工作中，我能夠獨(dú)立的進(jìn)行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說(shuō)，我的工作經(jīng)歷其實(shí)還是非常豐富的，在產(chǎn)品推廣的方面，我的業(yè)績(jī)一直以來(lái)都非常的出色，做的產(chǎn)品推廣一直以來(lái)都受到大家的好評(píng)和認(rèn)可。
證書(shū)和專業(yè)技能：
商務(wù)英語(yǔ)良好20__年曾獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)20__年公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)熟悉各種電腦辦公軟件。
個(gè)人評(píng)價(jià)：
在工作中，我是一個(gè)踏實(shí)肯干的人，業(yè)績(jī)一致很高，工作的經(jīng)驗(yàn)也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個(gè)工作。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十九
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員。
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語(yǔ)國(guó)際教育專業(yè)，來(lái)自廣州;。
會(huì)說(shuō)粵語(yǔ)擁有普通話三甲級(jí)證書(shū)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔(dān)任紀(jì)檢委員、學(xué)生會(huì)部門副部長(zhǎng)，有良好的活動(dòng)組織能力和團(tuán)隊(duì)精神;。
寒暑假期間曾擔(dān)任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔(dān)任銷售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇二十
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長(zhǎng)：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號(hào)碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
獲得證件：計(jì)算機(jī)操作中級(jí)證書(shū)。
工作經(jīng)驗(yàn)：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。
離職原因：假期實(shí)習(xí)。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚(yú)梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開(kāi)單、計(jì)劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購(gòu)員(工作內(nèi)容包括：開(kāi)發(fā)、維護(hù)供應(yīng)商;采購(gòu)合同談判;價(jià)格評(píng)估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購(gòu)流程;采購(gòu)物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫(kù)存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當(dāng)天的工作、成長(zhǎng)、經(jīng)歷，有積極上進(jìn)的工作態(tài)度，工作責(zé)任心強(qiáng)、有時(shí)間觀念。能熟練使用計(jì)算機(jī)軟件，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)交代的各項(xiàng)工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會(huì)讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇一
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點(diǎn)：鄭州-不限。
求職意向：人事專員/助理|績(jī)效考核專員/助理|其他人力資源職位。
熟悉勞動(dòng)法。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)技能。
word：一般經(jīng)驗(yàn)：2年。
excel：熟練經(jīng)驗(yàn)：3年。
語(yǔ)言技能。
普通話：較好英語(yǔ)：一般。
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書(shū)名稱：c1駕照頒發(fā)時(shí)間：203月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：河南省鄭州市公安交通警察支隊(duì)。
證書(shū)名稱：全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)頒發(fā)時(shí)間：2016年11月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：教育部考試中心。
證書(shū)名稱：文明大學(xué)生頒發(fā)時(shí)間：9月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：鄭州財(cái)經(jīng)學(xué)院。
證書(shū)名稱：德育標(biāo)兵頒發(fā)時(shí)間：2016年10月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：鄭州財(cái)經(jīng)學(xué)院。
自我描述。
性格熱情開(kāi)朗，在班級(jí)擔(dān)當(dāng)班委時(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)。
積極向上，善于與他人溝通，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有強(qiáng)烈榮譽(yù)感。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇二
姓名：
性別：女。
年齡：30歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：5-。
聯(lián)系地址：貴州貴陽(yáng)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：主辦會(huì)計(jì)。
期望工作地：貴州省。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：財(cái)務(wù)經(jīng)理,會(huì)計(jì)主管,會(huì)計(jì)。
期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券。
技能特長(zhǎng)。
教育經(jīng)歷。
貴州商專(大專)。
起止年月：至。
學(xué)校名稱：貴州商專。
專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)專業(yè)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
貴陽(yáng)欣欣公司-會(huì)計(jì)。
起止日期：209月至3月
企業(yè)名稱：貴陽(yáng)欣欣公司。
從事職位：會(huì)計(jì)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
企業(yè)介紹：
愛(ài)妮兒商貿(mào)有限公司-主辦會(huì)計(jì)。
起止日期：月至2013年9月
企業(yè)名稱：愛(ài)妮兒商貿(mào)有限公司。
從事職位：主辦會(huì)計(jì)。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：熟悉掌握財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件，因公司搬遷到金陽(yáng)無(wú)交通車,所以離職。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇三
學(xué)歷：大專。
工作年限：以上。
工作地點(diǎn)：鄭州-不限。
求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理|廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了9個(gè)月，做了4份工作)。
鄭州奧德利數(shù)控設(shè)備有限公司。
工作時(shí)間：10月至今[2年6個(gè)月]。
工作內(nèi)容：
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
5、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理，梳理各項(xiàng)工作流程。
河南豫滬集團(tuán)。
工作時(shí)間：8月至年10月[2年2個(gè)月]。
職位名稱：副總經(jīng)理。
工作內(nèi)容：豫滬集團(tuán)是一家合資企業(yè)，主要管理運(yùn)營(yíng)電動(dòng)車、電動(dòng)汽車生產(chǎn)工業(yè)園的組建和園區(qū)管理工作，同時(shí)并組建了自己的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，主要代加工其它品牌的產(chǎn)品(例：大運(yùn)摩托、雅迪、速派奇等)。
一、208月-5月：擔(dān)任公司hr總監(jiān)，到崗前公司hr部門處于半托管狀態(tài)，hr管理模塊只有人員招聘處于正常狀態(tài)，其它均未導(dǎo)入，而部門人員架構(gòu)也不健全。本人到崗后首先梳理部門在職人員的工作內(nèi)容，先讓部門的正常工作開(kāi)始運(yùn)轉(zhuǎn)，然后根據(jù)梳理的工作內(nèi)容進(jìn)行人員分工調(diào)配，并組建部門人員架構(gòu)，逐步導(dǎo)入hr的各項(xiàng)模塊管理。
顯著的工作業(yè)績(jī)?nèi)缦隆?BR> 1、梳理管理架構(gòu)，導(dǎo)入崗位職務(wù)代理，完成部門人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、建立公司薪酬體系及績(jī)效考核管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3、作好各部門崗位分析，并按需求合理配置人力。
4、完善公司招聘管理流程，并制定合理的選人、育人、用人、留人管理制度。
6、滿足園區(qū)內(nèi)其它企業(yè)的人員需求。
二、205月至今調(diào)任公司生產(chǎn)副總，主要負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的組建和協(xié)助園區(qū)內(nèi)其它生產(chǎn)企業(yè)的管理。具體工作內(nèi)容：
1、組建公司電動(dòng)車事業(yè)部生產(chǎn)工作(場(chǎng)地規(guī)劃、設(shè)備安裝、人員架構(gòu)搭建)。
2、建立生產(chǎn)流程體系和技術(shù)指標(biāo)的制定及制定生產(chǎn)作業(yè)規(guī)范(wi)。
3、生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)流程管控，導(dǎo)入生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)控機(jī)制，確保生產(chǎn)質(zhì)量。
4、協(xié)調(diào)供應(yīng)商關(guān)系，并對(duì)供應(yīng)商作出等級(jí)評(píng)估。
5、組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)成本分析會(huì)，完成費(fèi)用的合理支出。
6、主持園區(qū)生產(chǎn)企業(yè)例會(huì)的召開(kāi)，并對(duì)會(huì)議的關(guān)鍵任務(wù)實(shí)施跟進(jìn)。
7、組織技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)的輔導(dǎo)，并協(xié)助完成生產(chǎn)流程和生產(chǎn)規(guī)范的制定。
紅星集團(tuán)(鄭州隆興管樁有限公司)。
工作時(shí)間：3月至年8月[2年5個(gè)月]。
職位名稱：總經(jīng)理助理。
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵任務(wù)跟進(jìn)及各部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，并將跟進(jìn)結(jié)果報(bào)告總經(jīng)理。
2、2010年7月份成立公司工業(yè)工程部，并擔(dān)任公司公司工業(yè)工程部經(jīng)理。
4、員工績(jī)效考核：導(dǎo)入葡萄樹(shù)管理方法，將績(jī)效考核落實(shí)在每一天。
5、中層團(tuán)隊(duì)建設(shè)：導(dǎo)入崗位代理制度，建立公司人才梯度建設(shè)。
6、公司例會(huì)的'主持及各部門工作計(jì)劃和周報(bào)的審核。
7、各部門工作流程的優(yōu)化及各部門內(nèi)部管理手冊(cè)的檢查和修定，并在第一階段優(yōu)化完成后對(duì)各部門實(shí)施定崗定編。
8、主導(dǎo)公司制度化建設(shè)，逐步用制度管人代替人管人的模式(個(gè)人理念：制度化管理重點(diǎn)在于制度的落地實(shí)施，并非制度的修改和制定)。
9、協(xié)助總公司對(duì)集團(tuán)旗下的生產(chǎn)型企業(yè)做企業(yè)文化建設(shè)。
10、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門指標(biāo)的制定、審核及公司內(nèi)部事務(wù)的處理，(將公司年度計(jì)劃分解到各部門工作中，并跟進(jìn)落實(shí))。藍(lán)天科技集團(tuán)(群光電子科技有限公司)。
工作時(shí)間：2月至10月[7年8個(gè)月]。
職位名稱：生產(chǎn)管理。
工作內(nèi)容：群光電子科技有限公司是家世界500強(qiáng)企業(yè)。
1、新進(jìn)公司擔(dān)任生產(chǎn)部?jī)?chǔ)備干部，前期三個(gè)月主要對(duì)生產(chǎn)部電路板車間、印刷車間及成品組裝車間的實(shí)習(xí)。
2、～但任企劃部pc和mc主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)排程的計(jì)劃安排(將生產(chǎn)訂單經(jīng)過(guò)評(píng)審后依生產(chǎn)流程制定內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃并下達(dá)采購(gòu)部做前期材料的采購(gòu)計(jì)劃)和廠外物料交期的跟進(jìn)及廠內(nèi)物料庫(kù)存的管理.
3、～擔(dān)任印刷部主管.
工作內(nèi)容：
3.1、參加部門周例會(huì)向部門經(jīng)理匯報(bào)本周車間的工作完成狀況和下周工作計(jì)劃。
3.3、品質(zhì)管理：依公司品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)制程管控，并安排生產(chǎn)技術(shù)員對(duì)生產(chǎn)異常和不良品進(jìn)行分析改善(重大異常停止生產(chǎn)并同品質(zhì)部、工程部成立小組討論解決方案)。
3.4、設(shè)備保養(yǎng)：依規(guī)定對(duì)激光雕刻機(jī)、印刷機(jī)、噴涂機(jī)進(jìn)行初級(jí)、二級(jí)、三級(jí)保養(yǎng)工作。
3.6、指標(biāo)管理：a、制定車間組織架構(gòu)依訂單狀況做好季度、年度人員的需求狀況。b、每日早上召開(kāi)班長(zhǎng)、課長(zhǎng)會(huì)議檢討前天生產(chǎn)效率、品質(zhì)、物耗指標(biāo)的完成狀況和當(dāng)天的工作重點(diǎn)的安排。c.做好車間季度、年度的效率、品質(zhì)、物耗指標(biāo)和設(shè)備、人員的季度、年度需求計(jì)劃。d.依部門指標(biāo)制定車間6s評(píng)分卡，組織車間管理員對(duì)各組進(jìn)行評(píng)比。
4、～2010月?lián)纬善方M裝車間主任，管理成品組裝12條生產(chǎn)線，主要負(fù)責(zé)該車間的生產(chǎn)、設(shè)備、人員、材料的全面管理工作，及做好車間季度、年度的生產(chǎn)規(guī)劃.并在09年的第一季度全面負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)線的整改計(jì)劃(即:將公司傳統(tǒng)的流水線更改為新型u型cellline)。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)(其中7年外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn))。
2、工作責(zé)任心強(qiáng)，兼?zhèn)洮F(xiàn)代化生產(chǎn)型企業(yè)綜合管理技能。
3、接受過(guò)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)(中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)總裁班、北京影響力、長(zhǎng)松組織培訓(xùn)、浙大進(jìn)修班)。
4、企業(yè)制度化、流程建設(shè)，并兼?zhèn)?年人力資源管理工作。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇四
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：南京-不限。
求職意向：客服專員/助理|人事專員/助理|行政專員/助理|公關(guān)媒介專員/經(jīng)理。
熟悉勞動(dòng)法會(huì)項(xiàng)目管理閱人無(wú)數(shù)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年，做了1份工作)。
南京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司。
工作時(shí)間：203月至今[1年]。
職位名稱：買賣經(jīng)紀(jì)人。
工作內(nèi)容：了解南京房產(chǎn)市場(chǎng)，為客戶匹配房源，并形成帶看分析。
于三月試用期內(nèi)租賃經(jīng)紀(jì)人成功轉(zhuǎn)換為買賣經(jīng)紀(jì)人。
教育經(jīng)歷。
年6月畢業(yè)滁州學(xué)院行政管理。
專業(yè)技能。
access：熟練經(jīng)驗(yàn)：2年。
語(yǔ)言技能。
英語(yǔ)：較好。
自我描述。
本人從今年年后以來(lái)至今一直于房地產(chǎn)銷售行業(yè)實(shí)習(xí)，在此期間不斷發(fā)展自身發(fā)覺(jué)自己溝通能力較強(qiáng)，耐心十足，適合人事公關(guān)類工作，雖與大學(xué)所學(xué)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)有所不符，但自信有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與社會(huì)常識(shí)，并在實(shí)習(xí)期間有所鍛煉，可以對(duì)所求工作做到得心應(yīng)手。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇五
(女，27歲)。
期望職位：實(shí)習(xí)生。
最高學(xué)歷：本科。
期望日薪：100元。
工作年限：在讀學(xué)生。
期望地區(qū)：廣州-海珠。
教育經(jīng)歷。
至今在校|仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院|市場(chǎng)營(yíng)銷。
自我描述。
本人適應(yīng)性強(qiáng)，能快速適應(yīng)不同的工作和生活環(huán)境;對(duì)待工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心重，力求完美，在崗位上勤勉不懈，并具有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)精神;積極進(jìn)取，性格開(kāi)朗、謙虛、自律、自信，能快速融入集體。熟練電腦操作，基本掌握msoffice辦公軟件的日常操作運(yùn)用，在實(shí)踐中充分掌握人力資源各方面的知識(shí)。具有良好的英文溝通、理解和應(yīng)用能力，可應(yīng)對(duì)工作中外文情況。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇六
學(xué)歷：大專。
工作年限：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
工作區(qū)域：上海。
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)工作經(jīng)歷。
求職者暫時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)教育經(jīng)歷。
我對(duì)我負(fù)責(zé)的事情會(huì)一直堅(jiān)持到底。我做事一絲不茍，注意細(xì)節(jié)。我做人以誠(chéng)信為本。我相信吃得苦中苦方為人上人。
勞務(wù)派遣、中介公司勿擾。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇七
簡(jiǎn)歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識(shí)。
在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)，這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
姓名：
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：主要職責(zé)：
1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施初次面試;。
2.績(jī)效考核指標(biāo)及表格設(shè)計(jì)、修改與各部門績(jī)效管理工作推動(dòng)及查核;。
3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟進(jìn)評(píng)估;。
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動(dòng)用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
主要工作成績(jī)：
1.對(duì)公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計(jì);。
2.根據(jù)國(guó)家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對(duì)人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。
7.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)1次及08年中秋節(jié)慶祝活動(dòng);。
8.妥善處理勞動(dòng)糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)兩個(gè)模塊，具體工作內(nèi)容為：
1.協(xié)同上級(jí)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實(shí)情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開(kāi)展，提出可行建議;。
8.開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動(dòng))。
主要成績(jī)：
2.獨(dú)立實(shí)施新員工入職培訓(xùn)6期;。
3.組織并配合實(shí)施管理層管理技能培訓(xùn)6期;。
4.組織并協(xié)助實(shí)施各部門崗位技能培訓(xùn)5期、戶外拓展培訓(xùn)2次。
離職原因：尋求發(fā)展。
畢業(yè)院校：北京師范大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通。
5.對(duì)企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會(huì)，文字能力較強(qiáng)，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。
9.悟性較好，知識(shí)的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。
2002年9月至2006年7月就讀于北京師范大學(xué)，專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練，以優(yōu)秀成績(jī)畢業(yè)獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，并在專業(yè)機(jī)構(gòu)接受人力資源管理理論和技能培訓(xùn)，達(dá)到國(guó)家助理人力資源管理師的任職要求，以優(yōu)秀成績(jī)通過(guò)考核取得認(rèn)證。畢業(yè)前在珠海廣立達(dá)貿(mào)易有限公司參加了為期三個(gè)月的.實(shí)習(xí)，任人力資源經(jīng)理助理，后在廣東福華集團(tuán)有限公司、廣州民潤(rùn)房地產(chǎn)有限公司任職，經(jīng)過(guò)這些年的理論學(xué)習(xí)、實(shí)例研究和在企業(yè)的工作實(shí)踐，我已全盤熟悉企業(yè)人力資源管理事務(wù)，掌握了相關(guān)工作的流程和技術(shù)，積累了豐富的資料和經(jīng)驗(yàn)，具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力。
為人真誠(chéng)正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺(jué)，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開(kāi)闊，心態(tài)開(kāi)放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛(ài)人力資源管理工作，渴望找到一個(gè)合適的平臺(tái)在該領(lǐng)域謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和增值。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇八
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：薪資福利專員/助理|績(jī)效考核專員/助理。
溝通能力強(qiáng)有親和力誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)陽(yáng)光開(kāi)朗人脈廣闊。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了1個(gè)月，做了1份工作)。
百果園。
工作時(shí)間：7月至208月[1個(gè)月]。
職位名稱：其他銷售職位。
工作內(nèi)容：團(tuán)結(jié)合作，為顧客服務(wù)，銷售好產(chǎn)品，滿足顧客的要求。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗(yàn)：2年。
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書(shū)名稱：c1駕照頒發(fā)時(shí)間：年3月頒發(fā)機(jī)構(gòu)：廣東省遂溪縣。
自我描述。
做更好的自己，抓住每一次學(xué)習(xí)，實(shí)踐的機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報(bào)，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現(xiàn)自己人生的`價(jià)值。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇九
年齡：36歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市小河區(qū)錦江路6號(hào)。
期望工作地：貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
技能特長(zhǎng)：本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開(kāi)展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。
西南交通大學(xué)(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學(xué)歷：本科。
中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。2、開(kāi)展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司-人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)保科技有限公司。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、協(xié)助上司開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)；4、開(kāi)展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；4、制訂公司績(jī)效政策，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià)；5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)；7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級(jí)文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級(jí))。
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實(shí)踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對(duì)計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長(zhǎng)：本人活潑開(kāi)朗，善于交流和溝通，市場(chǎng)營(yíng)銷與國(guó)貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中;英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場(chǎng)。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)二級(jí)口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對(duì)我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書(shū)生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十一
(男，36歲)。
最高學(xué)歷：碩士|工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境。
期望月薪：1萬(wàn)以上|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：新余市|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)。
期望崗位：ceo/總裁/總經(jīng)理,副總經(jīng)理/副總裁,銷售總監(jiān)。
1、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理有一定了解。
2、有品牌營(yíng)銷策劃能力，對(duì)品牌宣傳、推廣有一定經(jīng)驗(yàn)。
3、有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有一定了解。
4、有大型招商會(huì)、培訓(xùn)會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
6、有培訓(xùn)中心/學(xué)院組建經(jīng)驗(yàn)，對(duì)培訓(xùn)。
2014年10月-至今|南方學(xué)院(廣東東莞)|工商管理|碩士。
2012年2月-2014年9月|華南師范|人力資源管理|大專。
2014年11月-至今|品牌管理中心副總監(jiān)|中國(guó)興邦產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(上市公司)。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理。
1、全國(guó)近1000個(gè)線下o2o加盟服務(wù)站的.運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)與指導(dǎo)。
2、集團(tuán)培訓(xùn)體系規(guī)劃與搭建。
3、集團(tuán)報(bào)刊審核。
4、審核集團(tuán)品牌宣傳與推廣的部分事項(xiàng)(方案規(guī)劃、設(shè)計(jì)、每日播報(bào)、公眾號(hào)等)。
6、品牌中心副總和總經(jīng)理不在時(shí)，代其行使部分管理權(quán)限。
2012年7月-2014年11月|集團(tuán)總部招聘與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)經(jīng)理|東莞天和商貿(mào)有限公司(商場(chǎng)、百貨貿(mào)易)。
1、制定人力資源規(guī)劃，對(duì)下屬11家公司人力資源工作予以指導(dǎo)、支持和督導(dǎo)。
3、完善/規(guī)劃整個(gè)集團(tuán)培訓(xùn)體系(培訓(xùn)管理體系\課程體系\講師體系\教材體系\知識(shí)庫(kù)體系等),規(guī)劃/推動(dòng)與企業(yè)相符的培訓(xùn)項(xiàng)目(人才梯隊(duì)培養(yǎng)\繼任者人才計(jì)劃\內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍組建等)。
4、指導(dǎo)各下屬公司培訓(xùn)工作,對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供建設(shè)性意見(jiàn)。
5、制定符合企實(shí)際的培訓(xùn)教材，開(kāi)發(fā)和講授部分課程。
6、其他日常管理工作。
2003年12月-2010年12月|講師-校長(zhǎng)|東莞廣電連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
對(duì)內(nèi)：
1、承擔(dān)新分部的市場(chǎng)推廣和銷售業(yè)績(jī)。
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊(duì)的建設(shè)管理。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的各項(xiàng)規(guī)范。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)三個(gè)分部?jī)?nèi)部員工銷售和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)。
對(duì)外：
1、負(fù)責(zé)向外部推廣培訓(xùn),并和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系。
2、負(fù)責(zé)對(duì)外部培訓(xùn)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、[實(shí)施和跟進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)和高校的“校企人才合作”接洽。
4、負(fù)責(zé)部分外部培訓(xùn)項(xiàng)目課程的開(kāi)發(fā)和講授。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十二
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團(tuán)重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因：參加學(xué)習(xí)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
發(fā)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十三
年齡：25歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽(yáng)市。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。
聯(lián)系地址：貴陽(yáng)市。
最近工作過(guò)的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的.崗位：人事專員/助理。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
技能特長(zhǎng)：大學(xué)期間獲得了人力資源師三級(jí)證書(shū)，掌握了人力資源管理方法與技巧。獲得了計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)，并能夠熟練運(yùn)用辦公軟件。大學(xué)期間還獲得普通話二級(jí)甲等，擁有良好的溝通技能。
貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年6月。
學(xué)校名稱：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)。
獲得學(xué)歷：本科。
貴州麗豪大飯店-人事專員。
起止日期：2013年7月至2013年8月
企業(yè)名稱：貴州麗豪大飯店。
從事職位：人事專員。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：主要從事人事檔案的整理與歸檔;入職離職手續(xù)的辦理;簡(jiǎn)歷的刪選;跟班寫(xiě)實(shí)記錄;人才儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷的整理與錄入等。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：2職稱：無(wú)職稱。
求職類型：兼職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：茂名,廣州,珠海公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：
離職原因：志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會(huì)起止年月：20xx-06～至今。
擔(dān)任職位：義工。
工作描述：在20xx年，被評(píng)為了優(yōu)秀義工的稱號(hào)。
教育背景畢業(yè)院校：茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：電子商務(wù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)我是一名大專生，在學(xué)院學(xué)生會(huì)擔(dān)任過(guò)干部。在校期間還做過(guò)兼職，打過(guò)暑假，寒假工.有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。吃苦耐勞。
詳細(xì)個(gè)人自傳我知道，再多燦爛的話語(yǔ)也只不過(guò)是一瞬間的智慧與激情，樸實(shí)的行動(dòng)才是開(kāi)在成功之路上的鮮花。我想，如果我進(jìn)了本公司的話，一定會(huì)言必行，行必果。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十五
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：主要職責(zé)：
1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施初次面試;。
2.績(jī)效考核指標(biāo)及表格設(shè)計(jì)、修改與各部門績(jī)效管理工作推動(dòng)及查核;。
3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟進(jìn)評(píng)估;。
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動(dòng)用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
1.對(duì)公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計(jì);。
2.根據(jù)國(guó)家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對(duì)人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;。
3.有效實(shí)施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對(duì)各崗位初步建立了人才信息庫(kù);。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。
7.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?dòng);。
8.妥善處理勞動(dòng)糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司名稱：廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)兩個(gè)模塊，具體工作內(nèi)容為：
1.協(xié)同上級(jí)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實(shí)情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開(kāi)展，提出可行建議;。
8.開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動(dòng))。
畢業(yè)院校：xx師范大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通。
5.對(duì)企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會(huì)，文字能力較強(qiáng)，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。
9.悟性較好，知識(shí)的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。
為人真誠(chéng)正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺(jué)，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開(kāi)闊，心態(tài)開(kāi)放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛(ài)人力資源管理工作，渴望找到一個(gè)合適的平臺(tái)在該領(lǐng)域謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和增值。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十六
學(xué)歷：大專。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了1年5個(gè)月，做了3份工作)。
廣州點(diǎn)動(dòng)信息科技有限公司。
工作時(shí)間：2013年10月至2014年3月[5個(gè)月]。
職位名稱：招聘助理。
工作內(nèi)容：招聘助理的崗位，(1)工作職責(zé)前期是電話預(yù)約面試，后期簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)的整理。
(2)協(xié)助組織開(kāi)展各類員工業(yè)余活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工的工作氛圍。
廣州又優(yōu)信息技術(shù)有限公司。
工作時(shí)間：2014年5月至2015年4月[11個(gè)月]。
職位名稱：人事專員/助理。
勞動(dòng)關(guān)系的社保增減員操作，生育保險(xiǎn)以及員工社保個(gè)人信息的修改;。
薪酬關(guān)系中的協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行工資計(jì)算、考勤的核對(duì)工作;。
協(xié)助行政同事對(duì)公司辦公用品的發(fā)放，盤點(diǎn)工作。
協(xié)助部門經(jīng)理制定公司的行政制度，公司各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū);。
公司因?yàn)槭切鹿荆愿鞣矫媸聞?wù)都大大小小的有接觸，協(xié)助我們經(jīng)理完成其他工作;。
廣東和生投資集團(tuán)。
工作時(shí)間：2014年4月至2014年5月[1個(gè)月]。
職位名稱：行政文員。
工作內(nèi)容：崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)篩選，整理，通知應(yīng)聘者面試以及參與面試;。
勞動(dòng)關(guān)系的員工入離職的手續(xù)辦理，檔案的整理。
2014年6月畢業(yè)廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院人力資源管理。
工作經(jīng)歷。
遺憾的是到目前為止沒(méi)有接觸到培訓(xùn)以及績(jī)效方面的工作，希望在人力資源的職位上發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十七
戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】。
是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過(guò)程中的各種問(wèn)題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計(jì)劃；
5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問(wèn)題；
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
【主要業(yè)績(jī)】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專刊。
離職原因：親人在廣州。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】。
【主要工作】。
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計(jì)、起草編制工作說(shuō)明書(shū)與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案并組織開(kāi)展員工績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效管理體系運(yùn)作；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵(lì)方案，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制。
【主要業(yè)績(jī)】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時(shí)為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：
【公司簡(jiǎn)介】。
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊(cè)成立的，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長(zhǎng)性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負(fù)責(zé)員工社保購(gòu)買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施。
【主要業(yè)績(jī)】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、20xx年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績(jī)效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級(jí))。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計(jì)與績(jī)效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
【技能專長(zhǎng)】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國(guó)家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；
6、熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；
8、書(shū)面寫(xiě)作能力較強(qiáng)；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢(shì)條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。
3、為人正直、坦誠(chéng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵(lì)與激勵(lì)團(tuán)隊(duì)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十八
學(xué)歷：大學(xué)本科。
籍貫：__。
現(xiàn)居：__。
地址：____。
郵箱：______。
電話：__________。
求職意向：
期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員。
期望工作的地區(qū)：__。
教育經(jīng)歷：長(zhǎng)沙大學(xué)本科市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)。
自我評(píng)價(jià)：
擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)造性，同時(shí)，也擁有較強(qiáng)的思維能力。
在工作中，我的計(jì)劃性很強(qiáng)，思路清晰，理性思維，不會(huì)因?yàn)榍楦械膯?wèn)題而影響到工作的進(jìn)度和效率，無(wú)論是學(xué)習(xí)的能力，還是適應(yīng)的能力，我都是很強(qiáng)的。
樂(lè)觀開(kāi)朗的我能夠快速和同學(xué)朋友打成一片，在工作中同時(shí)也具備很強(qiáng)的責(zé)任感。
工作經(jīng)歷：
20__.07——20__.09__分公司企劃部主管負(fù)責(zé)新品上市的推廣工作，pop管理工作，商品出清，負(fù)責(zé)組織策劃的某項(xiàng)目工作，在工作期間，層多次提高業(yè)績(jī)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同時(shí)的一致好評(píng)。
在工作中，我能夠獨(dú)立的進(jìn)行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說(shuō)，我的工作經(jīng)歷其實(shí)還是非常豐富的，在產(chǎn)品推廣的方面，我的業(yè)績(jī)一直以來(lái)都非常的出色，做的產(chǎn)品推廣一直以來(lái)都受到大家的好評(píng)和認(rèn)可。
證書(shū)和專業(yè)技能：
商務(wù)英語(yǔ)良好20__年曾獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)20__年公司業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)熟悉各種電腦辦公軟件。
個(gè)人評(píng)價(jià)：
在工作中，我是一個(gè)踏實(shí)肯干的人，業(yè)績(jī)一致很高，工作的經(jīng)驗(yàn)也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個(gè)工作。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇十九
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員。
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語(yǔ)國(guó)際教育專業(yè)，來(lái)自廣州;。
會(huì)說(shuō)粵語(yǔ)擁有普通話三甲級(jí)證書(shū)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)，熟悉電腦基本操作;。
在校期間擔(dān)任紀(jì)檢委員、學(xué)生會(huì)部門副部長(zhǎng)，有良好的活動(dòng)組織能力和團(tuán)隊(duì)精神;。
寒暑假期間曾擔(dān)任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔(dān)任銷售員，具有良好。
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。
人力資源學(xué)生簡(jiǎn)歷篇二十
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長(zhǎng)：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號(hào)碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
獲得證件：計(jì)算機(jī)操作中級(jí)證書(shū)。
工作經(jīng)驗(yàn)：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。
離職原因：假期實(shí)習(xí)。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚(yú)梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開(kāi)單、計(jì)劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購(gòu)員(工作內(nèi)容包括：開(kāi)發(fā)、維護(hù)供應(yīng)商;采購(gòu)合同談判;價(jià)格評(píng)估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購(gòu)流程;采購(gòu)物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫(kù)存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當(dāng)天的工作、成長(zhǎng)、經(jīng)歷，有積極上進(jìn)的工作態(tài)度，工作責(zé)任心強(qiáng)、有時(shí)間觀念。能熟練使用計(jì)算機(jī)軟件，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)交代的各項(xiàng)工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會(huì)讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。