范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
    人力資源專員職責梳理篇一
    2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;
    3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;
    4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作;新員工入職培訓課程開發(fā)及組織實施;
    5、負責進行績效考核的組織工作;
    6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;
    7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;
    8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;
    9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
    10、負責與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;
    11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;
    12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    人力資源專員職責梳理篇二
    1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實施;
    2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;
    3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;
    4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;
    5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;
    6、年度人力資源預(yù)算/培訓預(yù)算的擬定、實施。
    人力資源專員職責梳理篇三
    1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
    2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
    3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
    4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
    5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
    人力資源專員職責梳理篇四
    1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
    2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
    3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
    4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
    5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
    6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;
    7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。