方案的成功與否不僅取決于方案本身的科學性，還取決于執(zhí)行者的執(zhí)行力和堅持程度。"方案"的步驟和技巧可以幫助我們制定一個較為完美的方案。指導方案是幫助解決問題或實現(xiàn)目標的具體行動計劃。一個好的方案應該能夠充分發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢和專長?？偨Y一個方案時，應該清晰地記錄實施過程和成果。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇一
    今年5月26~28日，我縣舉辦了“xxx旅游節(jié)”，在活動期間，我縣衛(wèi)生局組織各醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔了活動期間的醫(yī)療衛(wèi)生保障工作，出色完成了縣委、縣人民政府賦予的各項保障工作任務，做到無突發(fā)公共衛(wèi)生事件和食物中毒事故發(fā)生，現(xiàn)將主要工作情況總結如下。
    一、領導重視，組織落實，措施到位。
    為了做好“xxx旅游節(jié)”醫(yī)療衛(wèi)生保障工作，縣衛(wèi)生局和各醫(yī)療衛(wèi)生部門高度重視，制定了《南丹縣衛(wèi)生局“xxx旅游節(jié)”公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急預案》、《南丹縣衛(wèi)生局“xxx旅游節(jié)”期間醫(yī)療保障工作安排》等文件，成立了工作領導小組，實行領導負責制，層層抓落實。
    三是及時組織各醫(yī)療衛(wèi)生保障隊伍到各組保障點開展保障預演。為加強各醫(yī)療衛(wèi)生保障單位對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理能力和反應速度，確保為”xxx旅游節(jié)”活動提供可靠的醫(yī)療保障和應急處理服務，我局多次組織各保障工作隊到各組保障點開展應急演練，使各組工作人員對自已的工作職責爛熟于心；四是由縣衛(wèi)生局領導親自帶隊，多次到各接待酒店和晚會演出點開展現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對檢查出的問題及時向接待單位進行了通報，同時加強監(jiān)督，落實整改。
    根據(jù)我局制定的“xxx旅游節(jié)”期間醫(yī)療衛(wèi)生保障工作安排，各醫(yī)療衛(wèi)生單位全面落實了各有關酒店、活動場所和會場的醫(yī)療保障工作。特別是針對26日晚的文藝晚會和27日、28日的文體活動，我局還專門制定了相應的醫(yī)療保障方案和應急預案。在文藝晚會現(xiàn)場設置了個救護點負責一般醫(yī)療保障工作，對全縣各處開展的文體活動，我局也都安排了醫(yī)療救護組到位開展工作。我局還派出工作人員跟進負責各個救護點，保證醫(yī)護人員、車輛到位。在“xxx旅游節(jié)”期間，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)共派出醫(yī)護人員126人次，救護車34車次，順利完成本次“xxx旅游節(jié)”醫(yī)療保障任務。
    三、加強監(jiān)管，確保食品衛(wèi)生安全。
    月以來，我局按照有關要求，有計劃有步驟地開展食品衛(wèi)生、公共場所、飲用水等衛(wèi)生監(jiān)督工作，共出動衛(wèi)生監(jiān)督員179次，檢查食品經(jīng)營單位365家次，作出監(jiān)督處理意見21次，發(fā)出監(jiān)督意見書12份，監(jiān)督抽查樣本132份。通過有效監(jiān)管，各方配合，保證了全縣食品安全衛(wèi)生和“xxx旅游節(jié)”各項活動的順利進行，無任何事故發(fā)生。
    20xx年5月30日。
    20xx年，在縣衛(wèi)生局的堅強領導下認真學習貫徹黨的中央十八三、四中會議精神，積極推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，改善服務態(tài)度，提高醫(yī)療質量，規(guī)范醫(yī)療行為，促進醫(yī)患和諧，順利完成了各項目標任務，全面推進醫(yī)院科學發(fā)展，使醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)得到了較大的發(fā)展，現(xiàn)將*****20xx年度衛(wèi)生工作開展情況總結如下：
    一、基本情況。
    格朗和鄉(xiāng)位于勐?？h東部，東與景洪市嘎灑鎮(zhèn)接壤，南與勐混鎮(zhèn)相連，西北與勐海鎮(zhèn)交界，北面與勐宋鄉(xiāng)隔河相望，轄區(qū)人口1.7萬。*****位于格朗和鄉(xiāng)政府所在地，成立于20xx年12月，創(chuàng)立近60年來，通過幾代醫(yī)務工作者的不懈努力，已建成為一所集醫(yī)療、康復、教學、預防保健、公衛(wèi)一體的標準鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
    現(xiàn)有在編職工17人，其中：執(zhí)業(yè)醫(yī)師1人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師3人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理醫(yī)師3人，醫(yī)士5人，護士2人，技工2人，財務人員1人；全院現(xiàn)有病床25張，門診輸液椅15張，中醫(yī)理療床4張；全院共有土地面積5236.10平方米，業(yè)務用房面積有1488.3平方米，其中門診樓374.3平方米，綜合樓314平方米，住院樓800平方米，職工宿舍518.8平方米；院內設有內科、外科、中醫(yī)科、急診科、婦產科、兒科等臨床科室，以及檢驗科、b超室、心電圖室、防?？频柔t(yī)技輔助科室。
    *****于20xx年5月27日由勐?？h人民醫(yī)院正式掛牌托管，勐?？h人民醫(yī)院副院長李群兼任*****院長和法人代表。縣醫(yī)院的托管，帶來了醫(yī)療新技術和新思維，為*****的更快更好發(fā)展提供了諸多便利。縣醫(yī)院出資完善了*****的基礎建設，并長期下派醫(yī)生護士到*****坐診，提高*****醫(yī)療服務能力，吸引患者在*****就近就醫(yī)，為我鄉(xiāng)廣大人民群眾提高了便利的就醫(yī)平臺。
    二、20xx年工作開展情況。
    （一）縣醫(yī)療托管工作開展情況。
    一是在醫(yī)院環(huán)境建設上給予支持。醫(yī)院環(huán)境建設納入了醫(yī)院發(fā)展總體規(guī)劃，對衛(wèi)生院布局進行了科學設計和調整，投入專項資金23萬元修建了花池、草坪并種植花草和樹苗等，改變了我院環(huán)境臟亂現(xiàn)象。
    三基技能，使衛(wèi)生院的護理質量明顯提高。為解決我院緊缺設備的難題，縣醫(yī)院贈送了彩色b超等醫(yī)療設備，并派駐功能科專家到衛(wèi)生院培訓帶教10天，帶教接診b超病人30余人?，F(xiàn)我院輔助科室員工已能獨立完成對患者的彩色b超檢查。
    *****的門診病人量不斷增加。截止10月20日，*****門診人數(shù)10308人次門診收入519415.99元其中藥品收入396352.18元，藥占比76.3%；住院人數(shù)308人次，住院收入189356.32元，其中藥品收入75463.32元，藥占比39.9%。
    衛(wèi)生院業(yè)務收入比去年同期明顯增加，藥占比大幅度下降，為醫(yī)院創(chuàng)收打下了良好的基礎。
    （二）新型農村合作醫(yī)療。
    *****20xx年12月21日（新農合坎賬時間為每月20日）-20xx年10月20日衛(wèi)生院門診救治新農合門急診病人8484人次，合計費用371005.52元，其中合作醫(yī)療減免189398.29元，減免率51.0%；新農合病人住院救治305人次，合計費用188661.21元，其中合作醫(yī)療減免133193.95元，減免率70.6%。
    全鄉(xiāng)各衛(wèi)生室參合群眾就診情況：向陽衛(wèi)生室：門診2583人次，合計醫(yī)療費用144358.00，新農合補償69230.90，補償率48.0%；南糯山衛(wèi)生室：門診3931人次，合計醫(yī)療費用114272.00，新農合補償65577.10，補償率57.4%；帕宮衛(wèi)生室:門診20xx人次，醫(yī)療費用合計56381.00.新農合補償31980.00，補償率56.7%；蘇湖衛(wèi)生室：門診20xx人次，醫(yī)療費用合計65592.10，新農合補償36626.10，補償率55.8%；帕真衛(wèi)生室：門診986人次，醫(yī)療費用合計30360.70.新農合補償16984.60，補償率55.9%；帕沙衛(wèi)生室：門診1867人次，醫(yī)療費用合計53490.00，新農合補償30472.00.補償率57.0%。
    *****20xx年新農合籌資情況：截止20xx年10月31日，格朗和應參合16039人，已參合15460人，未參合5794人。已參合15460人中，計生補助1124人，實收費14336人，實收費1290240.00元。
    1.建立居民健康檔案。截止20xx年10月31日格朗和鄉(xiāng)健康檔案建立工作已完成，農村建檔人數(shù)15383人份，城鄉(xiāng)建檔356人，建檔率達91%；電子建檔累計數(shù)15024份，電子建檔率85.7%。
    2.健康教育。針對健康素養(yǎng)基本知識和技能、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內重點健康問題等內容，向全鄉(xiāng)居民提供健康教育宣傳信息和健康教育咨詢服務，衛(wèi)生院共設臵宣傳欄2個，村衛(wèi)生室5個，1-10月衛(wèi)生院更換宣傳欄10期，開展健康知識講座7期，參加人數(shù)為1080人；開展公眾咨詢活動9次，參加人數(shù)為1485人；共發(fā)放宣傳材料5740余份。
    3.預防接種。截止10月31日卡介苗:實種為83人；乙肝：實種346人次，脊灰疫苗：實種496人次；百白破：實種407人次；麻風：實種164人次；麻腮風：實種97人次；乙腦疫苗：實種人數(shù)為162人次；a群流腦：實種208人次；甲肝：實種103人次；白破：實種448人次；a+c流腦：實種69人次。
    4.傳染病防治。及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內的傳染病病例和疑是病例，參與傳染病現(xiàn)場疫點的處理；開展了結核及艾滋病知識的宣傳活動，每月進行傳染病報告自查，寫傳染病自查報告，截止20xx年10月31日接診傳5人。
    xx省第二十二屆運動會手球比賽正在xxx縣文體中心體育館如火如荼的進行。賽場上還有一個群體在默默奉獻，只要有隊員受傷，我們就能看到他們急促的腳步、忙碌的身影，他們就是令人尊敬的醫(yī)療衛(wèi)生工作人員。
    針對手球比賽競爭激烈、對抗性強的特點，縣衛(wèi)生局及時提升應急處置能力，堅決落實《醫(yī)療衛(wèi)生保障工作方案》，全力做好賽事醫(yī)療衛(wèi)生保障工作。一是指定縣醫(yī)院作為省運會醫(yī)療救治定點醫(yī)院，縣中醫(yī)院為二線定點醫(yī)院，各定點醫(yī)院制定醫(yī)療救護工作預案，制定綠色通道線路圖，懸掛就診專用標識和引導牌，預留床位，以確保運動員受傷后得到及時救治。二是在縣體育場設置臨時醫(yī)務室，派駐臨床經(jīng)驗豐富的內科、外科及護理專業(yè)人員全程值班，為運動員、教練員、裁判員提供及時、有效的醫(yī)療衛(wèi)生服務。三是科學調配人員，保證醫(yī)務室24小時值班。四是每日在賽場、駐地派駐救護車值班，隨車配備必需的急救藥品及器械，保證運動員受傷后第一時間得到及時有效的處理。五是所有參與醫(yī)療衛(wèi)生保障工作的相關人員保證信息暢通，及時聯(lián)絡，保證突發(fā)事件的及時處置。
    為了做好省運會的醫(yī)療保障工作，尤其是賽場的現(xiàn)場救護，xx縣的醫(yī)護人員付出了很多，每天早上7點左右就要趕到賽場，直到晚上7點才能回家，他們以滿腔熱忱，甘心奉獻，認真工作。手球比賽對抗激烈，容易受傷，現(xiàn)場急救人員一次又一次為運動員鼻腔填塞止血、傷口消毒包扎、受傷部位冰敷，成了比賽場上除運動員以外最忙碌的人。勞累和忙碌之余，他們感到能盡自己所能為受傷運動員解除傷痛，使比賽得以順利進行就是最大的幸福，再苦再累也值得。一身身潔白的隔離衣，一張張?zhí)鹈赖男δ?，一雙雙靈巧的雙手，一個個忙碌的身影共同打造出賽場上一道潔白亮麗的風景線，受到了現(xiàn)場運動員、裁判員和廣大觀眾的廣泛好評。
    xx縣衛(wèi)生局黨委書記、局長xx介紹說，在縣委、縣政府的領導下，衛(wèi)生部門上下高度重視省運會醫(yī)療保障工作，在條件有限、人員緊張的情況下，按照xx賽區(qū)競委會醫(yī)療衛(wèi)生處的有關要求，抽調骨干，細化措施，總體調度，認真細致地開展了各項工作，確保了所承擔的醫(yī)療保障工作扎實、有效完成，做出了應有的貢獻。
    自20xx月30日我區(qū)三圣鎮(zhèn)受渝北區(qū)森林火災蔓延發(fā)生森林大火以來，我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在區(qū)衛(wèi)生局黨政領導的指揮下，開展了大量工作?，F(xiàn)將有關工作情況匯報如下：
    一、決策正確，反應迅速，構建高效指揮救治體系。
    月30日下午3：23，我局接區(qū)政府辦公室通知，三圣鎮(zhèn)發(fā)生森林火災，我局立即啟動突發(fā)公共事件醫(yī)療救援保障預案，由段書記和王局長召開緊急會議部署相關醫(yī)療救護工作，全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)緊急總動員。
    一是迅速調集就近的靜觀醫(yī)院、水土醫(yī)院、復興醫(yī)院、柳蔭醫(yī)院的救護車立即趕到火災現(xiàn)場，開展救援工作。
    二是立即安排市九院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院調集準備防暑降溫藥品和燙傷急救藥品，由市九院和區(qū)中醫(yī)院救護車盡快送到火災現(xiàn)場。
    三是通知市九院、區(qū)中醫(yī)院做好搶救大量傷病員的一切準備。
    四是通知全區(qū)其它醫(yī)療機構的救護車24小時待命，服從局應急辦統(tǒng)一指揮。
    五是衛(wèi)生局黨政主要領導立即趕赴火災現(xiàn)場，組織救護工作。
    六是要求局屬所有醫(yī)療機構和院級領導必須無條件服從調配，確保人民群眾生命安全。會后，局長王、副局長汪立即率醫(yī)療救護隊和急救藥品趕往現(xiàn)場，4輛救護車也到達火災現(xiàn)場待命。
    日一早，區(qū)衛(wèi)生局又召開黨政聯(lián)席會緊急會議，根據(jù)火災現(xiàn)場的復雜情況，決定抽調市九院專家在距火災現(xiàn)場最近的三圣鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立臨時醫(yī)療救護中心，就近救治傷員；副局長安、汪前往火災現(xiàn)場前沿指揮，黨工委書記段、局長王坐鎮(zhèn)臨時醫(yī)療救護中心指揮協(xié)調，副局長馮在局機關負責車輛、人員、物資調度和后勤保障；并由市九院專家任臨時醫(yī)療救護中心醫(yī)療組長。
    至此，我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)構建了火場－臨時醫(yī)療救護中心－局機關的三線立體指揮體系，并形成了火場（現(xiàn)場醫(yī)療救治）－臨時醫(yī)療救護中心（簡單病癥處理）－市九院（危急重癥病人救治）的三線醫(yī)療救治體系，具備了較為高效的撲火醫(yī)療救治保障能力。
    二、緊急動員，統(tǒng)一指揮，全區(qū)醫(yī)療機構全力以赴。
    月30日，全區(qū)各醫(yī)療機構接到區(qū)衛(wèi)生局應急辦的緊急通知后，立即行動起來。市九院、區(qū)中醫(yī)院立即成立了應急醫(yī)療隊，隨時待命。全區(qū)醫(yī)療機構（包括局屬單位和社會醫(yī)療機構）的領導紛紛表態(tài)堅決服從區(qū)衛(wèi)生局的統(tǒng)一調度，尤其是服從對救護車的安排。截至9日10：00，據(jù)不完全統(tǒng)計，在持續(xù)80余小時的撲火醫(yī)療救治保障工作中，全區(qū)各醫(yī)療機構共出動救護車輛100余輛次，醫(yī)務人員300余人次，消耗醫(yī)療救治藥品和其他物資價值超過22日下午撲火總攻的高峰期，我局共調動全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位共計12輛救護車，來回穿梭于火場、臨時醫(yī)療救護中心和市九院，為滅火官兵的生命安全提供了有力的醫(yī)療救治保日，我區(qū)共救治撲火人員數(shù)千人次，其中大部分是在撲火現(xiàn)場實施的，由三圣鎮(zhèn)臨時醫(yī)療中心和復興醫(yī)院救治20xx人次，送往市九院進一步治療14人次。三圣鎮(zhèn)臨時醫(yī)療救護中心一直保持正常運轉，配合三圣鎮(zhèn)余火監(jiān)控人員做好醫(yī)療保障工作，直到9日上午才隨著救火軍民的撤離而結束了為期5天的光榮使命。
    三、市局領導，親臨一線，市級醫(yī)院伸出援助之手。
    天的時間里，市衛(wèi)生局領導高度重視和關心北碚區(qū)醫(yī)療救治保障工作，市衛(wèi)生局黨組書記陳、局長屈、副局長方等局黨政領導先后趕到北碚區(qū)三圣鎮(zhèn)，看望和慰問了在三圣參加醫(yī)療急救的區(qū)衛(wèi)生局、市九院、三圣鎮(zhèn)衛(wèi)生院和市腫瘤醫(yī)院、西南醫(yī)院的醫(yī)務人員，并親自到前線火場慰問了參加撲火的北碚區(qū)領導和解放軍官兵，向他們送去了防暑降溫液、霍香正氣水等防暑降溫藥品。
    市衛(wèi)生局黨政領導對參加醫(yī)療救助的專家和醫(yī)務人員表示感謝，充分肯定了市區(qū)并肩合作，協(xié)調配合的良好效果；希望北碚區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在做好撲火官兵醫(yī)療保障工作的前提下，做好前線領導干部的保健工作；提出要注意與武警部隊做好溝通工作，保證信息報送的及時性、準確性和一致性；強調要做好醫(yī)療救治工作，確保不能死一個人；并希望北碚區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)要積極依靠當?shù)卣?，作好藥品和醫(yī)療物資長期作戰(zhàn)的準備，直到取得撲滅大火的勝利。他們表示，市衛(wèi)生局會繼續(xù)全力支持北碚撲滅工作。31日下午，市衛(wèi)生局召開緊急會議，安排各市級醫(yī)療機構分別對口支援受災區(qū)縣，其中市腫瘤醫(yī)院對口支援我區(qū)。次日16：00，市腫瘤醫(yī)院按照市衛(wèi)生局安排，派出1支醫(yī)療專家組趕往三圣鎮(zhèn)衛(wèi)生院，實施醫(yī)療救護指導。當天晚上市衛(wèi)生局支援我局人民幣10萬元，我局立即組織購買糖鹽水53件、5％葡萄糖液197件共計10000瓶送往臨時醫(yī)療救護中心。日上午開始，我局陸續(xù)收到由市婦幼保健院、西南醫(yī)院、市一院、市中山醫(yī)院、市三院、市八院、重醫(yī)附一院、重醫(yī)附二院、市腫瘤醫(yī)院、市急救中心等市級醫(yī)療機構捐助的價值7。4萬元的藥品和醫(yī)療急救物資。尤其是市婦幼保健院提供了3000袋糖鹽水、1200盒霍香正氣水。
    四、經(jīng)驗總結。
    此次撲火工作中，《北碚區(qū)突發(fā)公共事件醫(yī)療救援保障預案》啟動迅速高效，向全區(qū)醫(yī)療機構及時進行了總動員，區(qū)衛(wèi)生局戰(zhàn)略部署合理，成功構建了立體高效的三線指揮體系和三線醫(yī)療救治體系，為確保撲火人員的生命安全提供了有力保障。但是，我們也看到由于此次大火持續(xù)時間長，過火面積廣，撲火戰(zhàn)線長，參與救火人員多，交通道路不暢，使醫(yī)療救治工作面臨前所未有的困難和復雜局面，這也說明在領導決策、車輛指揮、人員調度、藥品和后勤物資保障等方面我們還需要進行總結，以備將來對應急預案作進一步的修訂和補充。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇二
    20xx年是推進醫(yī)改的關鍵之年。為了進一步搞好20xx年醫(yī)療業(yè)務工作，使各項工作再上一個新的臺階，結合我院實際，制定衛(wèi)生院工作計劃：
    以病人為中心，創(chuàng)一流文明優(yōu)質服務;以改革為動力，倡導競爭、敬業(yè)、進取精神;以人才培養(yǎng)為根本，努力提高全員素質;以質量治理為核心，不但提高醫(yī)療質量;以安全治理為重點，切實保障醫(yī)療安全;以分級治理為基礎，創(chuàng)“一甲”最高分;以目標治理為主線，強化治理力度。努力完成各項醫(yī)療工作和任務。
    (一)內感染治理。
    院內感染控制工作，是提高醫(yī)療質量的重要保證和具體體現(xiàn)，是防范醫(yī)療事故的重要途徑，是以病人為中心、文明優(yōu)質服務的重要內容。
    1、成立院感控制機構，完善制度，狠抓落實。
    2、加強院內感染知識宣教和培訓，強化院內感染意識。
    3、認真落實消毒隔離制度，嚴格無菌操作規(guī)程。
    4、以“手術室、治療室、換藥室、產房”為突破口，抓好重點科室的治理。
    5、規(guī)范抗生素的合理使用。
    (二)、醫(yī)療安全治理。
    隨著人們文化生活水平的提高，思維意識的轉變，各地醫(yī)療糾紛頻繁發(fā)生，醫(yī)療安全工作一直是每一個醫(yī)院工作中的重中之重，防范醫(yī)療差錯、杜絕醫(yī)療事故成為醫(yī)院生存發(fā)展的根本。
    1、成立以院長為首的醫(yī)療安全工作領導小組，急診急救工作領導小組，充分發(fā)揮醫(yī)療安全領導小組的職能，認真落實各項規(guī)章制度和崗位職責，嚴格各項技術操作規(guī)程。
    2、認真開展醫(yī)療安全知識宣教，深入學習崗位差錯評定標準和衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)療事故處理辦法》及《醫(yī)療文書書寫規(guī)范》，嚴格落實差錯事故登記上報制度。
    3、及時完善各種醫(yī)療文書確實履行各項簽字手續(xù)，抓好門診觀察病人、新入院病人、危重的病人治理。
    4、堅持會診制度，認真組織急危重病癥及疑難雜癥討論，積極請上級醫(yī)院專家到我院會診。
    5、手術病人要嚴格遵守手術規(guī)則，認真開展術前討論，嚴禁超范圍手術，非凡手術要要報請院方批準，以便給手術提供條件。
    6、切實加強急危重病人的治理急危重病人病情急，癥狀重，隨時可能出現(xiàn)危生命的癥狀和征象，應嚴密觀察和監(jiān)測，隨時出現(xiàn)隨時處理，以便為拯救生命贏得時間，并及時做好搶救紀錄。
    7、加強醫(yī)德醫(yī)風建設，培養(yǎng)醫(yī)務人員愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、認真負責的工作作風，切實改善服務態(tài)度，努力同病人及其家屬溝通思想，避免因服務不周而引起的醫(yī)患糾紛。
    醫(yī)療質量治理是針對醫(yī)療系統(tǒng)活動全過程進行的組織、計劃、協(xié)調和控制，其目的是通過加強醫(yī)療治理從而提高全院的醫(yī)療技術水平，為廣大患者服務。
    1、建立健全質控職能，加大督導檢查力度。組建質控辦，進一步加強醫(yī)療質量控制工作，做到分工明確，責任到人，要求質控辦定期或不定期對各科室進行檢查指導工作，定期召開例會，匯總檢查結果，找出問題，及時整改。
    2、不但完善質量控制體系，細化質量控制方案與質量考核標準，實行質量與效益掛鉤的治理模式。
    3、進一步加強醫(yī)療文書的規(guī)范化書寫，努力提高醫(yī)療業(yè)務水平。
    (1)、組織各科室醫(yī)務人員認真學習門診病歷、住院病歷、處方、輔助檢查申請單及報告單的規(guī)范化書寫，不斷增強質量意識，切實提高醫(yī)療文書質量。
    (2)、及時督導住院醫(yī)師按時完成各種醫(yī)療文書、門診登記、傳染病登記、腸道門診登記、發(fā)熱病人登記。
    (3)、切實注重病歷內涵質量的提高，認真要求住院醫(yī)師注重病歷記錄的邏輯性、病情診斷的科學性、疾病治療的合理性、醫(yī)患行為的真實性。
    (4)、抓好住院病歷的環(huán)節(jié)質量和終末質量控制，成立醫(yī)院病案治理小組，搞好病案歸檔工作，積極開展優(yōu)質病歷評選活動。
    (四)、護理質量治理。
    護理質量的高低是反映一個醫(yī)院整體服務水平，是醫(yī)院服務形象建設的窗口，也是醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務水平高低的具體體現(xiàn)。
    1、建立護理治理機構，加強護理隊伍建設。護理部在分管院長的領導下獨立開展全院的護理工作。
    2、制定切實可行的護理工作計劃，定期督導落實，不斷提高護理質量，總結經(jīng)驗，對護理工作中出現(xiàn)的問題加以整改。
    3、進一步規(guī)范各種護理文書，認真填寫五種表格，根據(jù)具體疾病制定出合理的護理方案。
    4、以多種形式加強護理人員的培訓，包括到上級醫(yī)院輪訓學習，每月開展業(yè)務學習以及“三基”考試。
    5、嚴格遵守護理操作規(guī)程，嚴懲護理差錯，護理責任人應嚴格把關，勤檢查，重督導，竭力避免因護理失誤引起的醫(yī)療糾紛。
    (五)、醫(yī)技質量治理。
    加強醫(yī)技科室建設是提高醫(yī)院整體診療水平，樹立醫(yī)院良好社會形象的重要手段。
    1、加強業(yè)務學習，積累經(jīng)驗，不斷提高診斷水平。
    2、利用現(xiàn)有設備，搞好設備維護及保養(yǎng)，充分發(fā)揮每臺設備的使用價值。
    3、醫(yī)技科室要與臨床科室搞好協(xié)作關系，為臨床提供可靠的診斷依據(jù)。
    4、化驗室要積極接受新知識、新技術，醫(yī)院將盡可能添置設備及試劑，以滿足臨床的需要。
    5、認真做好各種檢查的登記、報表工作。
    (六)藥品質量治理。
    藥品質量的好壞是關系老百姓生命安全，也是醫(yī)院生存和發(fā)展的先決條件，其優(yōu)質可靠的藥品是提高醫(yī)院醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的重要保證。
    1、加強藥品治理，成立以院長為組長的藥品治理領導小組，并履行其職責。
    2、堅持主渠道購藥，實行招標溝。
    3、藥品治理人員要嚴把質量關，嚴禁假冒、偽劣藥品入庫，確實搞好藥品治理，杜絕藥品過期、失效、霉爛、變質的事件發(fā)生。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇三
    為充分發(fā)揮人力資源社會保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用，有效緩解當前企業(yè)“招工難”與勞動者“就業(yè)難”并存的結構性矛盾，決定在全省人力資源社會保障系統(tǒng)開展企業(yè)用工保障服務專項行動，實施方案如下。
    深入落實黨中央、國務院和省委、省政府關于穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的工作部署，把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質量的重要內容，作為“學黨史辦實事”的實踐活動，深入開展企業(yè)用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”“六保”工作。
    （一）建立服務清單。
    1.建立缺工企業(yè)清單。通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
    2.建立人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強與當?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，動態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。
    3.建立用工服務專員清單。完善人社用工服務專員制度，針對缺工企業(yè)情況，配備用工服務專員，建立用工服務專員服務企業(yè)清單，明確任務，落實責任，完善用工服務保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業(yè)缺工問題。
    （二）實施助企計劃。
    1.實施“‘百千萬’招聘計劃”。利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦1000場以上招聘會，幫助至少1萬家重點缺工企業(yè)解決急需用工。每市組織招聘活動不少于60場，對接服務企業(yè)600家以上。建立工作臺賬，落實企業(yè)招聘用工實名制，定期跟蹤匯總簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)、解決空崗數(shù)等情況，確?；顒有Ч?BR>    2.實施“百家機構助千企計劃”。每市組織10家以上人力資源服務機構，對接60家以上缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。有條件的市，可根據(jù)招工數(shù)量和效果，給予人力資源服務機構一定補貼。
    3.實施“技工院校頂崗實習計劃”。按照地域就近、專業(yè)相近原則，根據(jù)教學計劃，組織進入實習階段的技工院校學生，到企業(yè)開展頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口。
    4.實施“跨省勞務協(xié)作計劃”。加強與黃河流域8省的合作，主動對接勞務輸出大市、職業(yè)院校、技工學校開展勞務協(xié)作，開發(fā)一批勞務合作基地，設立一批省外招工服務站，通過簽訂合作協(xié)議、開展駐點招工，更大規(guī)模引進省外優(yōu)質勞動力資源。
    5.實施“職業(yè)技能提升接力計劃”。根據(jù)企業(yè)技能要求，開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓，大規(guī)模培養(yǎng)企業(yè)急需技能人才。深入開展職業(yè)技能提升行動質量年活動，廣泛征集開發(fā)“高精尖”“急緊缺”的職業(yè)技能培訓項目,提高職業(yè)技能培訓的針對性和質量。加快開展產教融合型學徒制培訓，提高企業(yè)新錄用職工和轉崗職工的技能水平。充分調動企業(yè)積極性，全面推進企業(yè)技能人才自主評價，開展緊缺技能人才培養(yǎng)，做大“金藍領”培訓項目。
    6.實施“共享用工促進計劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調劑合作。加強共享用工指導服務，積極搭建共享用工服務平臺，及時匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。
    1.健全人力資源市場機制。實施重點企業(yè)人力資源支撐計劃，鼓勵引導各類人力資源服務機構為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進等服務。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”行動，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務機構信息平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。探索建立招工補貼機制，增強人力資源服務機構向企業(yè)輸送勞動力的積極性。
    2.健全技能人才培養(yǎng)機制。持續(xù)深化產教融合、校企合作，探索技工教育集團化發(fā)展模式，打造技工學校、高級技工學校、技師學院全鏈條培養(yǎng)的.技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務。指導技工院校全方位參與職業(yè)技能提升行動等各類培訓，突出特色、發(fā)揮優(yōu)勢，聯(lián)合企業(yè)廣泛開展職工技能培訓，擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。
    3.健全用工環(huán)境提升機制。引導企業(yè)轉變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產品輕員工”“重效益輕保障”的做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。加強企業(yè)薪酬調查分析，發(fā)揮勞動力市場工資價位風向標作用，開展技能人才薪酬分配指引，形成工資正常增長機制，用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導企業(yè)改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權益。探索開展“誠信雇主”培育活動，構建和諧勞動關系，提升用工形象。協(xié)調解決員工在子女教育、住房、衛(wèi)生醫(yī)療、文化娛樂等方面的迫切需求，提高在企業(yè)工作幸福感。
    （一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門作為用工保障的牽頭部門，要主動向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農民工工作領導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協(xié)調行動，形成合力，成立專項行動工作領導小組，抽調精干人員靠上工作，及時研究解決遇到的問題。
    （二）完善工作機制。專項行動實行省級統(tǒng)籌、市負總責、縣（市、區(qū)）抓落實的工作機制。省廳成立專項行動工作專班，建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內容，推動任務逐項落實。各市、縣（市、區(qū)）要建立相應機制，推動各項工作落實落地。要建立工作臺賬，加強統(tǒng)計分析，分類精準施策，確保有的放矢。要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動取得實效。
    （三）注重綜合施策。深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。要以開展信息化創(chuàng)新提升行動為契機，搭建各類用工服務平臺，充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務質效。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
    （四）加強宣傳引導。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務保障的經(jīng)驗做法。要密切關注輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應、及時解決，為企業(yè)用工服務保障專項行動營造良好的社會氛圍。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇四
    根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)全省人力資源社會保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務專項行動實施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號）要求，為進一步做實做細企業(yè)用工保障服務工作，及時了解摸清企業(yè)缺工情況，提供高效、優(yōu)質的公共就業(yè)服務，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，現(xiàn)決定在全市開展企業(yè)用工保障服務專項行動，制定如下實施方案：
    扎實做好穩(wěn)就業(yè)工作、落實保居民就業(yè)任務，以“十強”產業(yè)、“四上”企業(yè)、重點企業(yè)為重點，通過開展企業(yè)用工保障服務專項行動，緩解企業(yè)缺工問題，保持全市經(jīng)濟發(fā)展大局穩(wěn)定。
    （一）建立三項清單。
    1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會保障部門對接市發(fā)改委、統(tǒng)計局、工信局、商務局、民營經(jīng)濟局等部門，匯集“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目名單，形成用工保障服務專項行動企業(yè)服務名錄。各級人力資源社會保障部門根據(jù)企業(yè)名錄，采取實地走訪、電話聯(lián)系、集中座談等方式，掌握企業(yè)用工情況，組織企業(yè)通過青島市企業(yè)急需緊缺用工對接平臺填報缺工信息，或將崗位需求信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng)，實行動態(tài)管理，采取措施做好就業(yè)服務。
    2.強化人力資源數(shù)據(jù)歸集。市人力資源社會保障部門加強與高等院校、職業(yè)院校對接，對有就業(yè)意愿的勞動者納入人力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)（市）人力資源社會保障部門應充分運用市就業(yè)援助公共服務平臺，及時掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息，各級人力資源市場、公共就業(yè)人才服務機構要大力收集求職者信息，對參加現(xiàn)場招聘會的勞動者，要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng)，進一步豐富全市人力資源數(shù)據(jù)庫，為開展線上、線下精準匹配奠定基礎。
    3.發(fā)揮就業(yè)人才服務專員作用。各區(qū)（市）人力資源社會保障部門應根據(jù)轄區(qū)內服務企業(yè)數(shù)量，選擇業(yè)務能力強的公共就業(yè)人才服務專員，與企業(yè)建立“一對一”對口聯(lián)系制度，主動為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導、需求發(fā)布等服務，企業(yè)有需求也可隨時聯(lián)系就業(yè)人才服務專員，由就業(yè)人才服務專員提供精準就業(yè)人才服務。市人力資源社會保障局將建立督導聯(lián)絡員制度，為每個區(qū)（市）安排1名處級干部作為督導聯(lián)絡員，協(xié)調解決區(qū)（市）在服務企業(yè)勞動用工中遇到的困難和問題。
    （二）開展專項活動。
    1.密集開展線上線下招聘活動。開展“20xx年青島市百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”、民營企業(yè)招聘月活動。結合企業(yè)用工需求摸排，利用100天時間，分行業(yè)、分領域、分專業(yè)、分群體舉辦各類特色招聘專場。全市組織線上線下招聘活動300場，其中組織民營企業(yè)招聘專場100場。依托中國海洋人才市場（山東）、青島人才網(wǎng)，舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會”等現(xiàn)場招聘會13場，“我為企業(yè)找人才”系列線上招聘會10場。聚焦我市13條重點產業(yè)鏈，與我市相關行業(yè)主管部門聯(lián)合開展專業(yè)的系列招才引智活動。
    2.開展人力資源服務機構助力企業(yè)活動。組織人力資源服務機構參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍洽會”等促就業(yè)服務活動，通過線上線下結合、跨區(qū)域協(xié)同、校企聯(lián)動聯(lián)合等形式，聯(lián)合開展招聘服務活動。舉辦青島市重點企業(yè)與人力資源服務機構供需對接洽談會，開展專項活動，為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、勞務派遣、員工培訓、服務外包等精準服務，促進各類勞動者就業(yè)。
    3.實施技工院校頂崗實習計劃。建立服務企業(yè)用工需求監(jiān)測機制，調查分析企業(yè)用工需求和專業(yè)方向，按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織技工院校開展頂崗實習、實踐教學，安排技校生上崗實踐，解決企業(yè)用工缺口。調整和完善技工院校專業(yè)設置，加大校企合作和招生力度，滿足企業(yè)轉型升級發(fā)展過程中的急需緊缺用工需求。
    4.舉辦人力資源合作交流大會。加強與國內勞動力資源豐富地區(qū)和對口協(xié)作地區(qū)對接，搭建人力資源合作交流平臺，促進人力資源服務機構及院校間開展勞務合作，推動人力資源有序流動，提升我市人力資源儲備和供給。到20xx年底前，在省外勞動力資源豐富地區(qū)以及我市對口協(xié)作地區(qū)建立勞務合作基地不少于100個。
    5.深入開展職業(yè)技能提升行動。進一步擴大培訓補貼范圍，加快推進專項職業(yè)能力培訓及考核，實施就業(yè)技能培訓合格證書補貼政策。對接產業(yè)發(fā)展需求，用活用好項目制培訓，大力開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓，高質量實施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓、人力資源服務行業(yè)培訓。對接鄉(xiāng)村振興攻勢，推廣鄉(xiāng)村技能培訓夜校模式，打造技能培訓流動課堂，提高農村轉移勞動力參訓便利度。全年開展各類城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓不少于10萬人（次）。
    6.啟用靈活就業(yè)平臺。堅持“政府引導、社會創(chuàng)建、市場運作”的原則，創(chuàng)建青島市靈活就業(yè)服務平臺，采取市場化運營方式，依托平臺建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫，開展線上供需對接、技能提升、共享用工等服務，擴大針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務。
    7.強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務。對未就業(yè)高校畢業(yè)生實行實名制登記管理，集中開展全面摸排，建立動態(tài)跟蹤服務臺賬。建立市、區(qū)（市)、街道、社區(qū)四級“網(wǎng)格化”服務體系，根據(jù)畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導、崗位推薦、政策咨詢等精準幫扶，促進畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)。搭建青年實習實訓公共服務平臺，擴大校企合作渠道，為院校、企業(yè)、學生提供崗位對接、補貼申報、提升能力等“三位一體”服務，幫助企業(yè)化解用人育人難題。
    8.開展共享用工對接服務。通過青島市靈活就業(yè)服務平臺發(fā)布企業(yè)共享用工需求，將具有工作性質相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質化特點的員工通過系統(tǒng)匹配，提高用工效率。各級人力資源社會保障部門應加強共享用工指導，通過多渠道進行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理共享用工勞動關系問題。
    1.健全人力資源市場機制。鼓勵人力資源服務機構拓展求職招聘服務模式，推動人力資源服務行業(yè)搭建“hr線上直通車”平臺，打造“線上+線下”一體化服務模式，提供更加便利的招聘服務環(huán)境。強化我市人力資源服務機構與勞務合作地區(qū)有關單位、機構關系，通過開展技能培訓、派出技術人才、建立培訓基地、設立分支機構等方式創(chuàng)新工作機制，為勞務合作地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動提供指導服務，整合資源促進東西勞務協(xié)作。
    2.優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資源配置機制。鼓勵職業(yè)院校與技工院校、學歷與技能雙元融合發(fā)展，統(tǒng)籌推進技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生，技工院校在校生規(guī)模保持3萬人以上。大力實施青島市職業(yè)院?！邦I航計劃”“揚帆計劃”建設項目，著力在技工院校建設一批優(yōu)質專業(yè)。加強技工院校思想政治理論課教學研究和指導，為推動經(jīng)濟社會更高質量發(fā)展培養(yǎng)大批高素質勞動者和技術技能人才。
    3.健全用工環(huán)境提升機制。加強工資宏觀調控指導，落實最低工資調整工作，使最低工資標準調整與主要相關經(jīng)濟社會發(fā)展指標變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導線對引導企業(yè)合理安排工資增長、推動工資集體協(xié)商的積極作用，建立薪酬調查和信息發(fā)布制度，為深化企業(yè)工資分配制度改革、調節(jié)工資分配關系提供決策支持。加大政策法規(guī)宣傳，增強用人單位依法用工自覺性和勞動者合法維權意識。暢通舉報投訴渠道，方便勞動者維權。依法開展執(zhí)法檢查活動，依法糾正和查處用人單位違法行為。
    （一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門要提高站位，切實加強企業(yè)用工保障服務工作的組織領導，充分調動就業(yè)工作領導小組各成員單位的作用，強化統(tǒng)籌協(xié)調。市局將成立由主要負責同志任組長、分管負責同志任副組長、各職能處室（單位）主要負責人為成員的工作專班，各區(qū)（市）人力資源社會保障部門也要成立相應機構，推動各項工作落實落地。
    （二）確保工作落實。各區(qū)（市）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行調度通報，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核，推動問題逐個解決，任務逐項落實。
    （三）注重綜合施策。要深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。通過引入ai遠程招聘系統(tǒng)，實現(xiàn)崗位實時發(fā)布，面試實時進行，數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，人崗實時匹配，充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務質效。
    （四）加強宣傳引導。要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持線上與線下結合，暢通宣傳渠道，為企業(yè)用工保障服務專項行動營造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專項行動的積極成效，推廣用工服務保障的經(jīng)驗做法，推動專項行動取得實效。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇五
    通過開展實施醫(yī)療衛(wèi)生工程，把群眾意見最大、最滿意的事情，群眾最希望辦，當前能夠辦好的事情作為工作的.重點，明確時限，落實整改責任，確保效果。啟動村級衛(wèi)生國債項目建設、新建一批社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）和改建一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，穩(wěn)步推進農村三級衛(wèi)生服務網(wǎng)絡建設；全面推行新型農村合作醫(yī)療，推行縣級醫(yī)院對口支援農村衛(wèi)生院活動，努力改變農村衛(wèi)生條件落后狀況，為群眾提供公平、方便的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務，緩解人民群眾“看病難、看病貴”問題，讓人民群眾有地方看病、有好醫(yī)生看病、看得起病，努力提高全縣人民的健康水平，全面推動全縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
    總負責：xxx衛(wèi)生局黨委書記、局長。
    加強基層衛(wèi)生基礎設施建設，繼續(xù)爭取政策投入和項目投入力度，積極爭取發(fā)改委支持啟動村級衛(wèi)生國債項目建設，年內爭取新建社區(qū)衛(wèi)生服務中心3個，改建鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院25個。穩(wěn)步推進農村三級衛(wèi)生服務網(wǎng)絡建設，進一步完善農村衛(wèi)生服務體系建設，解決有人看病和有地方看病問題。
    1、完成縣人民醫(yī)院門診部建設項目。
    責任單位：縣人民醫(yī)院。
    具體責任人：xxx縣人民醫(yī)院院長。
    2、是完成縣婦幼保健院業(yè)務樓建設。
    責任單位：縣婦幼保健院。
    具體責任人：xxx縣婦幼保健院院長。
    3、完成縣中醫(yī)院搬遷、爭取開行貸款項目的前期工作。
    責任單位：縣中醫(yī)醫(yī)院。
    具體責任人：xxx縣中醫(yī)院院長。
    4、啟動25所二期國債鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設。
    責任單位：衛(wèi)生局。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局局長。
    直接責任人：xxx縣衛(wèi)生局黨委委員、愛衛(wèi)辦副主任。
    xxx縣衛(wèi)生局財務股長。
    5、啟動一期國債村衛(wèi)生室建設。
    責任單位：衛(wèi)生局。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局局長。
    直接責任人：xxx縣衛(wèi)生局黨委委員、愛衛(wèi)辦副主任。
    xxx縣衛(wèi)生局財務股長。
    責任單位：衛(wèi)生局民政局。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局局長。
    xxx縣民政局局長。
    直接責任人：xxx縣衛(wèi)生局副局長。
    xxx縣民政局副局長。
    7、完成全縣衛(wèi)生系統(tǒng)信息網(wǎng)絡系統(tǒng)建設。
    責任單位：衛(wèi)生局。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局局長。
    直接責任人：xxx縣衛(wèi)生局黨委委員、愛衛(wèi)辦副主任。
    xxx縣衛(wèi)生局財務股長。
    8、新建社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）。
    責任單位：衛(wèi)生局。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局副局長。
    直接責任人：xxx縣人民醫(yī)院院長。
    xxx縣中醫(yī)院院長。
    xxx縣婦幼保健院院長。
    xxx南江鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。
    積極爭取人事編制部門解決好醫(yī)療機構衛(wèi)生人員編制和人員招聘，推行縣級醫(yī)院對口支援農村衛(wèi)生院活動，實施三支一扶計劃，采取引進來，送出去進修的方式加大對衛(wèi)生技術人才的培養(yǎng)力度，開展大中專院校醫(yī)療技術人員招聘活動和公開向社會考試招聘醫(yī)療技術人員充實到衛(wèi)生醫(yī)療隊伍中，解決好醫(yī)療人才的后顧之憂，逐步解決人民群眾有醫(yī)生看病、有地方看病和看得好病問題。
    責任單位：縣人事局縣衛(wèi)生局。
    具體責任人：xxx縣人事局局長。
    xxx縣衛(wèi)生局局長。
    直接責任人：xxx縣衛(wèi)生局副局長。
    xxx縣人事局副局長。
    2、對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
    責任單位：縣衛(wèi)生局。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局局長。
    直接責任人：xxx縣衛(wèi)生局副局長。
    xxx縣人民醫(yī)院院長。
    xxx縣中醫(yī)院院長。
    xxx縣婦幼保健院院長。
    3、人才培養(yǎng)。
    責任單位：縣衛(wèi)生局。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局副局長。
    直接責任人：xxx縣人民醫(yī)院院長。
    xxx縣中醫(yī)院院長。
    xxx縣婦幼保健院院長。
    2008年繼續(xù)完善報費補償方案，提高門診和中醫(yī)藥報費比例，降低起付線，對住院分娩孕產婦另行補助100元，調整體檢周期、增加體檢項目，擴大特殊疾病用藥范圍，對無責任人的意外傷害納入報賬范圍，實施慢性病門診定額補償，調整新生兒參合繳費時限，擴大用藥目錄和診療范圍。依據(jù)2008年新農合財政補助資金再次增加，籌資總額（80元/人）的情況，各級定點醫(yī)療機構住院費報賬比例分別提高至：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院65%，縣級醫(yī)療機構50%，縣外醫(yī)療機構40%；在2007年試點的基礎上，進一步完善補充醫(yī)療保險制度；提高中醫(yī)藥報銷比例，凡住院使用中醫(yī)藥，報賬比例在原基礎上上調10%；進一步強化醫(yī)院監(jiān)管規(guī)范運行程序，與貧困醫(yī)療救助制度、貧困孕產婦住院分娩補助制度等制度有機結合，加大新農合宣傳力度，提高農民參合率，力爭參合率穩(wěn)中有升，超過92%以上，擴展參合農民受益面，有效緩解農民“看病難”問題。
    責任單位：衛(wèi)生局xx縣新型合作醫(yī)療服務中心。
    具體責任人：xxx。
    1、完善報費補償方案。
    責任單位：xx縣新型合作醫(yī)療服務中心。
    具體責任人：xxx。
    完成時限：2008年1月底前。
    2、規(guī)范基金運行程序。
    責任單位：xx縣新型合作醫(yī)療服務中心。
    具體責任人：xxx。
    3、新農合政策宣傳。
    責任單位：衛(wèi)生局xx縣新型合作醫(yī)療服務中心。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局紀委書記。
    xxx縣新合中心副主任。
    對下崗職工、殘疾人，低保戶、經(jīng)濟困難戶等弱勢群體辦理衛(wèi)生許可證時免收許可證工本費、衛(wèi)生監(jiān)督檢測費和健康體檢費；對參合農民住院床鋪費下調10%。
    責任單位：衛(wèi)生局縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所縣新農合中心。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局紀委書記。
    xxx縣衛(wèi)生局黨委委員、醫(yī)政股長。
    xxx縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所所長。
    xxx縣新合中心副主任。
    新農合各定點機構負責人。
    1、辦理衛(wèi)生許可證。
    責任單位：縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所所長。
    2、參合農民住院床鋪費下調。
    責任單位：衛(wèi)生局南江縣新型合作醫(yī)療服務中心。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)生局紀委書記。
    xxx縣新合中心副主任。
    新農合各定點機構負責人。
    具體責任人：xxx縣衛(wèi)人民醫(yī)院院長。
    xxx縣疾病與預防控制中心主任。
    xxx縣衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督大隊隊長。
    xxx縣婦幼保健院院長。
    1、縣人民醫(yī)院急診科配套建設。暢通醫(yī)療救治綠色通道，提高120急救水平。
    責任單位：縣人民醫(yī)院。
    具體責任人：xxx縣人民醫(yī)院院長。
    2、疫情應急隊伍能力建設。兒童“五苗”免疫接種率城鎮(zhèn)達95%以上、農村達90%以上，艾滋病、結核病、麻風的病、病毒性肝炎等重點傳染病和地方病得到有效控制。
    責任單位：縣疾病與預防控制中心縣民衛(wèi)醫(yī)院。
    具體責任人：xxx縣疾病與預防控制中心主任。
    xxx縣民衛(wèi)醫(yī)院院長。
    3、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系建設。強化食品、學校、生活飲用水、職業(yè)、放射衛(wèi)生監(jiān)督，對餐飲單位的監(jiān)督面達95%以上。
    責任單位：縣執(zhí)法監(jiān)督大隊。
    具體責任人：xxx縣執(zhí)法監(jiān)督大隊隊長。
    4、婦幼保健工作，完善三級婦幼衛(wèi)生網(wǎng)絡。孕產婦住院分娩率達80%以上，孕產婦死亡率控制在60／10萬以下，5歲以下嬰幼兒死亡率控制在20‰以內，不斷提高人民群眾的健康水平。
    責任單位：縣婦幼保健院。
    具體責任人：xxx縣婦幼保健院院長。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇六
    為認真貫徹執(zhí)行上級有關部門安全生產相關文件精神，切實加強醫(yī)院安全生產管理，構建和諧安全的醫(yī)療環(huán)境，保障人民群眾生命財產安全，制定本方案：
    扎實開展醫(yī)院安全生產，落實安全生產責任制，強化醫(yī)院安全生產管理，狠抓醫(yī)院安全隱患排查治理，建立健全醫(yī)院隱患治理和危險源監(jiān)控制度，加強事故預警、預防和應急救援工作，切實加強和解決醫(yī)院安全生產薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，增強全院人員做好安全生產工作的主動性和自覺性。通過開展醫(yī)院安全生產工作，建立醫(yī)院安全生產管理長效機制，堅決遏制重大安全生產事故發(fā)生。
    醫(yī)院成立安全生產工作領導小組，定期研究解決安全生產工作中存在的問題，定期排查整改安全生產隱患。按照安全生產“一崗雙責”規(guī)定，層層落實責任，把工作任務分解到科室，落實到人，逐級抓好工作落實。保障我院安全生產工作順利進行。安全生產要貫穿醫(yī)院全年安全生產工作始終，做到同步部署、同步實施、同步檢查推進，并結合醫(yī)院特點，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，有計劃、有步驟、有針對性地組織開展。
    1、醫(yī)院建立健全各類應急組織，如急救、搶險、會診、突發(fā)事件處理等方面安全保障體系，建立健全及各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保關鍵時刻能順利運轉。
    2、醫(yī)院成立醫(yī)院質量控制小組，建立考評獎懲制度，各科室均成立了以科主任為組長的自控小組，明確分工，責任到人，層層負責，逐級把關，對醫(yī)院服務全過程，以及每項操作和關鍵環(huán)節(jié)嚴格質量控制，并認真記錄，定期檢查、評價、整改。
    1、有計劃、有系統(tǒng)、有組織的對全體職工進行安全生產教育活動，提高全體職工的安全質量意識，對新入院人員進行質量。安全管理方面知識培訓，對醫(yī)護人員重點進行醫(yī)療安全教育，有計劃地開展安全生產，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。
    2、對后勤人員進行安全保衛(wèi)知識，水、電、氣、消防等方面的培訓和教育，提高他們對防盜、防火等方面的技能水平。加強醫(yī)院水、電、氣、壓力容器等方面的管理，從源頭上杜絕安全事故的發(fā)生。
    3、對毒麻藥品保管等知識進行教育和培訓，全面落實“五專”管理，加強對處方權醫(yī)師，麻醉劑精神使用指導原則及疼痛三階梯治療原則等知識的學習，并定期組織考核驗收，保障毒、麻、精神的安全管理和使用。
    立足于治理大隱患、防范大事故。增加醫(yī)院安全投入，加強安全生產基礎設施建設。加大節(jié)假日、自然災害高發(fā)季節(jié)和重點科室部門等重點時段和關鍵節(jié)點的安全防范工作，堅決遏制重特大事故發(fā)生。
    1、對氧氣、消防設施、壓力容器、安全通道等重點部位，確定專人負責，建立保管、使用登記制度，定期維護、保養(yǎng)，有記錄。
    2、加強門診及重點部位的巡查工作，值班醫(yī)生為夜間醫(yī)院安全總負責人，對可疑人員要進行盤查，防止破壞。
    3、各科室要進行安全生產自查，重點是醫(yī)療安全、護理安全、財產安全、毒麻藥品管理、易燃易爆物品管理、防火防盜管理等。醫(yī)院安全生產管理領導小組在各科室自查的'基礎上，每月全面檢查一次，針對存在問題，及時研究制定整改措施，杜絕漏洞，消除隱患。
    具體檢查內容：
    （1）消防安全標志明晰，疏散通道暢通與否，消防器材保證完好，能正常使用，電路是否正常等。
    （2）各部門財產安全管理，重要儀器保管及維護保養(yǎng)情況，是否提醒就醫(yī)患者錢財及重要物品妥善保管等。
    （3）醫(yī)院財務、收費、藥房、藥庫嚴格規(guī)章制度，落實防火、防盜措施。
    （4）認真執(zhí)行首診負責制度，加強醫(yī)患溝通，落實病人知情同意制度，加強院前、院內急救工作，堅持值班醫(yī)師簽到制度，堅持三查八對制度，加強危重疑難病人的觀察、處置、會診等制度的執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行重大問題逐級上報制度等方面是否存在問題。
    4、對檢查出的問題，及時整改，安全生產領導小組要及時反饋科室存在的安全隱患，提出整改期限，并及時對整改情況進行復查，保障安全生產工作順利進行。
    健全完善和落實安全生產責任追究制，嚴格醫(yī)院安全生產事故處理，對因隱患排查治理工作不力而引發(fā)事故的，嚴肅追究責任，依法嚴厲查處。對安全生產措施不重視，工作不落實，走過場的人要予以通報，并限期整改。附件1：安全生產領導小組成員。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇七
    全面貫徹黨的十九大精神，以保障百姓溫暖過冬、減少大氣污染為立足點，加大燃煤小鍋爐取締力度，采取"宜氣則氣、宜電則電、宜并則并"的原則，盡可能的利用清潔能源。以"保民生、保穩(wěn)定"為工作目標，牢固樹立"民生政府、民本政府"理念，為了使人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)的具體體現(xiàn)，按照供熱企業(yè)為主、政府推動，通過供熱企業(yè)、居民用戶、行政管理部門和社會各界互動，全面提高供熱質量和服務水平，將溫暖送到百姓家中、送到百姓心里。
    （一）確保用戶室溫24小時達到18攝氏度以上，力爭達到舒適溫度，不讓一戶居民挨凍。
    （二）及時受理、解決各類供熱故障和問題，力爭群眾滿意率達100%。
    20xx年12月中旬至20xx年4月15日。
    （一）以民生為本，穩(wěn)妥推進燃煤小鍋爐取締工作。
    堅持清潔替代、安全發(fā)展，按照"宜氣則氣、宜電則電、宜并則并"的原則快速推進燃煤小鍋爐取締任務的完成。抓緊處理好并網(wǎng)燃煤小鍋爐的收尾工作，要以民生為本，穩(wěn)妥處理好管網(wǎng)對接，利用更合理的技術手段連接好管網(wǎng)，嚴禁出現(xiàn)停熱、停供現(xiàn)象發(fā)生。各相關"煤改氣、改電"單位，清潔能源儲備要充足、要有足夠的電力負荷，切實保障改造區(qū)域的正常供熱，確保不讓一戶居民挨凍。
    （二）嚴格供熱質量和服務質量標準。
    供熱企業(yè)要保證供水、回水溫度，熱電聯(lián)產、區(qū)域鍋爐要采取連續(xù)供熱方式，利用清潔能源"煤改氣、改電"的要延長供熱時間，供熱期內熱用戶室內溫度必須達到法定標準，并不斷提高舒適溫度覆蓋比例。科學調配區(qū)域熱能，杜絕冷熱不均問題。進一步完善供熱投訴受理值班、一次告知、限時辦結等投訴受理服務機制，公布投訴受理電話，強化企業(yè)內部服務質量管理檢查和配套獎懲機制落實，確保供熱質量、服務質量達標。
    （三）保證供熱生產安全穩(wěn)定運行。
    認真汲取各類事故教訓，完善安全生產各項規(guī)章制度，嚴肅落實責任，防微堵漏，將生產經(jīng)營隱患和運營風險降至最低。結合實際調整突發(fā)事件應急預案，組建、充實應急搶險隊伍，檢修應急搶險設備，落實應急措施，保證各類突發(fā)事件應對及時、得當、有效。供熱設施發(fā)生故障的，供熱企業(yè)必須在第一時間上報各縣（市）供熱管理部門。
    （四）依法規(guī)范市場經(jīng)營行為。
    供熱企業(yè)結合實際，及時與熱用戶簽訂供用熱合同，明確供熱、用熱雙方的權利和義務。結合收費工作，及時發(fā)現(xiàn)、處理竊熱、損害供熱設施等違法違規(guī)行為。積極開展正面宣傳報道，引導各類用戶依法、規(guī)范用熱，營造良好社會氛圍。
    （一）落實供熱企業(yè)運行及儲煤周報告制度。
    各縣（市）供熱管理部門、市直各供熱企業(yè)每周上報企業(yè)運行及存儲煤情況，各縣（市）政府每周對各供熱企業(yè)上報數(shù)據(jù)進行分析，及時查找處理存在問題，將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。
    （二）建立棄供鍋爐接管機制。
    各縣（市）政府建立供熱棄供接管機制，委托具備實力的供熱企業(yè)依法接管棄供分散小鍋爐供熱運行，對擅自停業(yè)、歇業(yè)、棄管的，組織其他供熱單位臨時接管，并依法予以行政處罰；構成犯罪的，移交司法機關追究其法人代表和相關責任人的責任。
    （三）政府主導搭建應急搶修平臺。
    在全面建立完善應急預案體系、定期組織各供熱企業(yè)應急搶險實戰(zhàn)演練的基礎上，各縣（市）政府要依托供熱企業(yè)實力雄厚的.技術、人員和設備，實行政府直接指揮，1小時內可集結搶險隊伍、搶險機械設備，保證應對各類供熱突發(fā)事件需要。對發(fā)生事故未能及時處理，導致居民用戶發(fā)生凍害的，依法依規(guī)追究相關責任人的責任。
    （四）做好清潔能源供熱熱源應急儲備。
    各縣（市）政府根據(jù)供熱季供熱保障工作實際需要，多渠道多方位做好本地區(qū)清潔能源供熱能力的儲備；對存在供熱缺口的可再生能源、天然氣、電供熱等供熱方式，不能滿足清潔取暖需求的，要儲備應急熱源確保民生供熱需求。
    （五）開展"溫暖之冬"保障活動。
    各縣（市）政府要開展保供熱、保穩(wěn)定"溫暖之冬"保障活動，主導加大對各供熱企業(yè)的監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不讓問題過夜；元旦前集中開展一次"訪民問暖"專項活動，通過供熱管理部門、供熱企業(yè)進社區(qū)、入戶走訪、開展宣傳咨詢等方式，認真聽取意見，重點解決好"供不上"和"供不好"等突出問題。
    為加強此項工作領導，成立領導小組。
    組長：鄭君橋副市長。
    副組長：謝北寒市政府副秘書長、市城鄉(xiāng)建設局局長。
    成員單位：各縣（市）政府、市城鄉(xiāng)建設局、市環(huán)保局、市工信委、市發(fā)改委、市財政局、市信訪局、新聞傳媒集團、市供熱協(xié)會。
    領導小組辦公室設在市城鄉(xiāng)建設局供熱燃氣管理辦公室。
    主任：謝北寒（兼）市政府副秘書長、市城鄉(xiāng)建設局局長。
    副主任：周偉市城鄉(xiāng)建設局副局長。
    （一）加強領導，周密組織。各縣（市）政府要建立組織機構直接領導、綜合協(xié)調，組織專人負責對各供熱企業(yè)的供熱質量和服務質量檢查監(jiān)測。對當前這項事關人民群眾冷暖和切身利益的重大民生工程，各成員單位必須切實加強領導，以高度的政治責任感和使命感，全力以赴抓緊、抓實、抓出成效，實現(xiàn)百分之百達標。
    （二）提倡奉獻，保障民生。供熱企業(yè)作為行業(yè)主體，要站在保民生、保穩(wěn)定和為政府分憂、為百姓解難的高度，勇于奉獻，切實承擔起公益事業(yè)企業(yè)責任，積極履行維護社會和諧穩(wěn)定義務，嚴格按方案要求，將各項任務落到實處，切實提高供熱質量和服務質量。深入挖潛增效，調動一切積極因素，克服燃煤價格上漲、氣溫低等不利因素，做好供熱保障工作。
    （三）強化管理，嚴肅追責。各縣（市）供熱管理部門要加大巡查、督查力度，防止供熱工作出現(xiàn)供熱不達標、服務不到位等問題，對造成重大社會影響的突出問題，要及時迅速嚴肅查處，認真跟蹤督辦，對違法違規(guī)供熱企業(yè)要依法依規(guī)從重處罰，對相關責任人要嚴肅追究責任，并進行公開通報。
    （四）加強宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮各類新聞媒體作用，加大活動宣傳力度，樹立供熱工作先進典型；對整改落實不到位、問題解決不及時等問題，供熱企業(yè)主要領導要在媒體上說明情況，接受人民群眾和社會各界批評監(jiān)督。
    （五）做好上報工作，認真抓好落實。各縣（市）供熱管理部門針對各項工作安排落實情況，按照時間結點及時上報市供熱燃氣管理辦公室。周報告制度務于每周五11時前上報、"訪民問暖"活動務于12月27日前上報。屆時市供熱燃氣管理辦公室組織檢查組對各縣（市）落實情況進行檢查，對落實不力的將按照規(guī)定給予追責。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇八
    根據(jù)州醫(yī)療保障局《_年州醫(yī)療保險基金專項治理工作方案》的通知文件精神，充分發(fā)揮醫(yī)療保障對定點醫(yī)藥機構的監(jiān)控及約束作用，加大對欺詐騙保行為的打擊力度，為進一步維護醫(yī)?；鸢踩蛥⒈Ｈ藛T權益。結合我縣醫(yī)療監(jiān)管工作實際，縣醫(yī)保局研究制定了《_年縣醫(yī)療保障基金專項治理工作方案》。并成立了以醫(yī)保局局長為組長、相關股室負責人為組員的縣醫(yī)保基金專項治理工作領導小組。開展_年醫(yī)療保障基金專項治理自查工作。現(xiàn)將我縣自查情況報告如下：
    （一）內控建設：
    （1）、設置內控機構和人員。_年調整設置了內控機構，以李青松局長為組長的內部控制領導小組，下設辦公室，由同志具體負責內控相關工作。
    （2）、建立健全內部風險管控制度。建立內部控制制度。按照工作要求，不斷的完善縣醫(yī)療保險內部控制制度，從醫(yī)療保險參保登記、繳費基數(shù)核定征繳、就醫(yī)管理、醫(yī)療費用審核結算、基金財務管理、信息系統(tǒng)和業(yè)務檔案管理七個方面實施控制，制定各項制度，使部門和崗位設置及職責分工符合業(yè)務流程和內部控制的基本要求。建立業(yè)務經(jīng)辦崗位制約機制，嚴格實行授權管理，設置初審與復核分離，業(yè)務與財務分離等崗位設置不相容。
    （3）、建立基金運行分析制度。加強醫(yī)?；疬\行分析，及時掌握醫(yī)保基金運行風險，科學制定防范措施，確保醫(yī)保基金安全運行。
    （二）內審監(jiān)督：
    （1）、建立健全內部審計制度。為了做好醫(yī)療保障內審工作，進一步提高醫(yī)療保險管理水平，確保醫(yī)療保險事業(yè)扎實推進，健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國審計條例》、《審計關于內部審計工作的規(guī)定》以及國家和省、州醫(yī)療保險有關政策規(guī)定，結合實際，制定內審監(jiān)督制度。
    （2）、定期開展內部審計工作：醫(yī)保局設立內部審計小組（即內部控制領導小組）,對基金運行進行審計監(jiān)督。內審小組原則上每年開展一次內部審計。
    （三）稽核檢查：
    （1）、建立稽核檢查流程。結合醫(yī)療保障基金專項治理工作制定了《縣定點醫(yī)藥機構稽核檢查工作方案》完善了定點醫(yī)藥機構的稽核檢查流程。在對定點醫(yī)藥機構的稽核檢查過程中，按照《縣定點醫(yī)藥機構稽核檢查工作方案》及《醫(yī)療保障基金專項治理》的工作要求開展對定點醫(yī)藥機構的稽核檢查工作。
    （2）、合理、合規(guī)、合法執(zhí)行稽核檢查流程。在_年_年醫(yī)療保障基金專項治理過程中，按照文件要求對我縣19家定點醫(yī)療機構、14家定點零售藥店進行了合理、合規(guī)、合法執(zhí)行稽核檢查。確?；藱z查結果能經(jīng)得起查驗。
    （3）、違規(guī)處理是否按規(guī)定完結。按照《州定點醫(yī)療機構服務協(xié)議》相關要求，對涉及違規(guī)的定點醫(yī)藥機構按照協(xié)議管理要求進行了相應的處理處罰。并在規(guī)定時間內在“省異地醫(yī)療保險智能監(jiān)控”平臺進行登記，按照相關規(guī)定處理完結。
    （4）、違規(guī)本金、違約金的規(guī)墊是否按規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行協(xié)議的同時，對違規(guī)的定點醫(yī)藥機構下達扣款通知書，同時要求定點醫(yī)藥機構將違規(guī)金額及處罰金上繳醫(yī)療保障基金。_年定點醫(yī)藥機構違規(guī)上繳金額8.67萬元。_年定點醫(yī)藥機構違規(guī)上繳金額7.49萬元，年度考核違約金繳納5.67萬元。
    （四）履約檢查：
    （1）、對定點醫(yī)療機構履約情況是否進行全面檢查。_年以來，對縣內19家定點醫(yī)療機構以“全覆蓋”方式進行了檢查，履約檢查率100%。
    （2）、對定點零售藥店履約情況是否進行全面檢查。_年以來，對縣內13家定點醫(yī)療機構以“全覆蓋”方式進行了檢查（其中1家是_年新納入定點零售藥店），履約檢查率100%。
    （五）醫(yī)保待遇：
    （1）、待遇認定是否流程嚴謹、合理、便捷。本著相互制約和監(jiān)督的原則，嚴格醫(yī)療保險政策行使職權，遵守內部工作流程。按照醫(yī)療費用支付業(yè)務管理權限，分項目審核支付的原則，分別設立門診特殊疾病、住院基本醫(yī)療、特殊人群醫(yī)療補助等醫(yī)療費用審核結算崗位。對產生的醫(yī)療費用嚴格按照支付范圍，支付標準，審核流程進行初審、復核，送分管領導審批簽字后，匯總交接財務室支付。
    （2）、待遇審核、復核的手續(xù)是否完備、資料齊全。醫(yī)療保險基金支付嚴格按照制度規(guī)定的支付范圍、支付標準執(zhí)行。根據(jù)定點醫(yī)療機構的醫(yī)療費用支付單，按照定點醫(yī)療機構總控協(xié)議及服務協(xié)議的要求，對定點醫(yī)療機構報送的醫(yī)療費用資料按初審、復核等進行逐個審核，再報領導審批后，交財務科進行費用支付。審核人員對參?；颊咛峁┑尼t(yī)療費用報銷憑證及其相關資料的完整性和準確性進行仔細核對（包括參保人員姓名、性別、年齡、病種），防止冒名頂替、發(fā)票與處方不符、大處方、偽造發(fā)票等情況發(fā)生。門診特殊疾病待遇審批和高值藥品、特殊檢查、治療、用藥審批，審核部門嚴格按照審批標準審查，按程序審定簽章后納入信息系統(tǒng)管理，相關資料存檔備查。
    （六）醫(yī)保支付：
    （1）、嚴格執(zhí)行總額控制等付費制度情況。為加大基本醫(yī)療保險付費方式改革力度，進一步規(guī)范醫(yī)療服務行為，完善醫(yī)療保險基金結算管理，根據(jù)甘醫(yī)保發(fā)〔_〕27號及相關文件精神，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商基礎上簽訂付費總額控制服務協(xié)議。_年縣人民醫(yī)院城鄉(xiāng)居民控費在803萬元，城鎮(zhèn)職工控費在146萬元。
    （2）、待遇支付審批程序是否健全完善。醫(yī)?；饘嵭惺罩蓷l線管理，?？顚Ｓ谩ａt(yī)?；鹭攧蘸怂愫褪罩c醫(yī)保經(jīng)辦機構經(jīng)費會計嚴格區(qū)分，分開核算，財務崗位實行分工負責制，設置負責人、會計、出納三個崗位，相關人員相互制約和監(jiān)督，不得由一人辦理基金業(yè)務的全過程。財務負責人對待遇支出進行審核簽字，出納人員負責待遇支付的初審錄入，會計人員負責待遇支付的復審授權。
    （3）、按有關規(guī)定撥付定點醫(yī)藥機構費用(是否違規(guī)提前、多支、拖欠費用)。嚴格按照國家和省的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務操作流程，撥付定點醫(yī)療機構費用。按照審核科室提供的匯總表在核三系統(tǒng)進行核對，確保支付金額正確后交由財務負責人審核簽字，在每月25號前完成系統(tǒng)支付。
    （七）參保登記：
    （1）、參保登記、關系變更、轉移接續(xù)的審批手續(xù)是否完備、材料齊全。按照人民政府關于印發(fā)《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》的通知要求。辦理我縣所有城鎮(zhèn)用人單位，包括機關、事業(yè)、社會團體、企業(yè)（含國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、民辦非企業(yè)單位及其職工，必須參加基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工的參保登記、關系變更、轉移接續(xù)工作。參保單位或個人提供：1、單位名稱、組織機構代碼、地址及法人、經(jīng)辦人身份信息及聯(lián)系方式。2.單位開戶銀行、戶名及賬號；3.單位的繳費險種、繳費基數(shù)、費率、繳費等數(shù)據(jù)；4.職工名冊及職工征繳基數(shù)及應繳費等情況；由醫(yī)保局經(jīng)辦人員分別由a崗辦理，b崗復核結束。完成參保登記、關系變更、轉移接續(xù)的辦理工作。
    （2）、對終止參保人員的個人賬戶和待遇支付及時作出處理情況。對參加職工基本醫(yī)療保險的個人，參保人員移民或死亡的，個人賬戶儲存額支付給本人或其法定繼承人。單位參保人員由單位經(jīng)辦人員在當?shù)亟?jīng)辦機構辦理人員關系變更時一并申請個人賬戶支付（參保單位職工醫(yī)療、生育保險增減變動申報表、醫(yī)學死亡證明推斷書/火化證/公安銷戶證明、單位賬號戶名。領取醫(yī)療賬戶一次返還支付通知單并簽字）。
    靈活就業(yè)參保人員由本人或或其法定繼承人在當?shù)亟?jīng)辦機構申報個人賬戶支付（a.移民及其他原因需要退保的提交退保申請書、本人銀行卡復印件b.參保人死亡的由法定繼承人提交醫(yī)學死亡證明推斷書/火化證/公安銷戶證明、死亡人員身份證復印件、辦理人身份證辦理人（法定繼承人優(yōu)先配偶、子女、父母）與當時人關系證明材料、辦理人本人銀行卡復印件）。
    （八）參保繳費：
    (1)、定期核對個人繳費情況。暫未進行定期核對個人繳費情況，下一步將按照上級部門相關要求，定期核對個人繳費情況。
    (2)、收繳部門與財務會計部門按規(guī)定定期對賬。暫未進行收繳部門與財務會計部門定期對賬，下一步將按照上級部門相關要求，制定相應的規(guī)章制度。
    （九）內部管理：
    （1）、嚴防內部人員“監(jiān)守自盜”、“內外勾結”“徇私舞弊”等行為。從組織機構的設置上確保各部門和崗位權限分明，相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內部控制中的盲點和弱點。對經(jīng)辦機構內部各項業(yè)務、各環(huán)節(jié)、各崗位進行全過程監(jiān)督，提高醫(yī)療保險政策法規(guī)和各項規(guī)章的執(zhí)行力，保證醫(yī)療保險基金的安全完整，維護參保者的合法權益。
    （2）、確保醫(yī)保數(shù)據(jù)不外泄情況。嚴格遵守各項保密制度，確保醫(yī)保數(shù)據(jù)不外泄。
    通過本次醫(yī)療保障基金專項治理工作的自查自糾，充分認識到醫(yī)療保障工作是一項持續(xù)、持久的工作。增強了工作人員的責任心，通過自查，找到自身工作的短板。在下一步的工作中，將密切配合上級部門，把我縣的醫(yī)療保障工作做得更好。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇九
    為進一步加強重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務工作，積極引進和培養(yǎng)各類技能人才，全力保障重點工業(yè)企業(yè)用工需求，推動全市經(jīng)濟高質量發(fā)展，現(xiàn)就重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務工作提出如下安排：
    認真落實市委、市政府決策部署，大力推進招工引勞工作，加大用工保障服務力度，提升服務企業(yè)、服務項目水平，為重點工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
    1.20xx年度內完成招引普通勞動力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；
    3.20xx年度內建立市外勞務合作基地3個，以后每年增加1家以上；
    4.20xx年度內引進人力資源服務機構3家，以后每年增加1家以上。
    1.完善日常機制。進一步完善人力資源市場日常招聘機制、用工保障服務應急解決機制、聯(lián)動服務機制、校園招聘及校企合作機制，推進用工保障服務工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。
    2.突出服務重點。將一次缺工50人以上的重點工業(yè)企業(yè)、招商引資新開工投產項目作為服務重點，加強鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）和部門聯(lián)席會商，實施重點交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業(yè)缺工難題及時得到有效緩解。
    3.激發(fā)市場功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+n”常態(tài)化招聘活動，全年舉辦各類招聘會不少于100場，定期舉辦重點缺工企業(yè)專場招聘會。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設便利溝通橋梁。
    4.鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要緊緊抓住春節(jié)期間外出人員返鄉(xiāng)契機，通過逐一走訪、座談交流、組織參觀、舉辦招聘會等形式，積極動員和組織在外工作的人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；要認真組織外出返鄉(xiāng)人員參加“春風行動”招聘活動。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動，通過政策引導、典型示范、企業(yè)推介等，積極營造就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
    5.挖掘勞動力供給潛力。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要組織開展企業(yè)用工需求和農村富余勞動力就業(yè)狀況“兩項調查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專場招聘活動，引導農村富余勞動力就近轉移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學生及其他優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
    6.擴大勞務合作成果。充分利用“兩皖”勞務對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務合作密度，提升勞務合作效能。同時，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）也要積極走出去，探索新建勞務合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務合作基地開展招聘活動，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
    7.引進人力資源服務機構。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進市外人力資源服務公司，積極鼓勵本市人力資源服務公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續(xù)管理服務等方面的作用。
    1.落實招引人才崗位補貼。
    （1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學歷（學士學位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動合同，工作滿一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
    （2）企業(yè)新引進的在縣（市、區(qū)）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿一年的，從聘用之日起按每人每年1萬元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
    （3）企業(yè)引進的全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關鍵崗位上工作一年以上的，從引進之日起按每人每月1000元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
    （4）企業(yè)引進的博士生或具有正高專業(yè)技術職稱并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進之日起按每人每年5萬元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
    2.激勵高技能人才培養(yǎng)。實施高技能人才培養(yǎng)工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標準，給予培養(yǎng)單位或職工個人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）。
    3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實效性，按每人不低于800元的標準直補企業(yè)，企業(yè)開展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）。
    4.獎勵招引人才機構。人力資源服務企業(yè)、職業(yè)中介機構、職業(yè)經(jīng)紀人招引返鄉(xiāng)或市外人員來桐就業(yè)，按照1000元/人的標準給予職業(yè)介紹補助。其中，服務期滿6個月的按40%補助；服務期滿一年以上的按100%補助。已經(jīng)在市內就業(yè)流動的人員不列入補助范圍，返鄉(xiāng)就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關材料證明，市外戶籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔每人200元）。
    5.啟動超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產一線崗位中女性超過50周歲、男性超過60周歲的，同時又是企業(yè)所需的`技能人才，由于無法參加社會保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
    以上扶持政策執(zhí)行范圍暫僅限：重點工業(yè)類規(guī)上企業(yè)和效益評價中a類、b類工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認定），以及重點招商企業(yè)（由招商中心認定）。
    以上扶持政策屬于《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執(zhí)行期限同步，但不重復享受。
    補助資金申報及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務中心人力資源市場窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話：6205347。
    1.明確責任，強化認識。各地、市直相關單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務作為重要工作來完成，加強領導，明確任務，責任到人。要強化全局意識，服務范圍覆蓋全市，要堅持重點導向，服務中樞著力經(jīng)開區(qū)。
    2.落實經(jīng)費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統(tǒng)籌解決。下達到各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）的招工任務，按每人50元的標準，由市財政配套工作經(jīng)費。
    3.嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視企業(yè)用工保障服務工作，加強與市人力資源市場的協(xié)作與聯(lián)動，及時了解勞動力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉(xiāng)人員盡快就業(yè)。根據(jù)目標任務完成情況對各地進行考評，按50%的權重計入目標管理績效考核“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務成效納入招商工作考核指標中。
    4.強化督查，務求實效。市政府督辦室牽頭實行定期督查，對督查中存在的問題進行通報，對工作不力、進度緩慢的，按有關規(guī)定進行問責，對用工保障服務工作情況好的鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）進行通報表揚，并給予一定獎勵。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    根據(jù)《******xx省委辦公廳xx省人民政府辦公廳印發(fā)《關于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力建設的意見》的通知》（x辦發(fā)〔2019〕x號）、《xx省人民政府辦公廳關于加快推進深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策落實的通知》（x府辦〔2019〕x號）、《xx市人民政府辦公室關于進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策落實的通知》（x府辦〔2019〕xx號）、《關于落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構一類財政供給二類績效管理的意見》（x衛(wèi)健〔2019〕xx號）精神，為進一步加強我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力建設，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事薪酬制度，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員待遇，有效調動醫(yī)務人員積極性，特制定本實施方案。
    一、指導思想和總體要求。
    全面貫徹黨的十九大精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹******重要講話精神，認真落實全省衛(wèi)生與健康大會精神，堅持“保基本、強基層、建機制、補短板”的基本原則，通過全面落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構“一類財政供給、二類績效管理”，充分調動廣大基層衛(wèi)生工作人員的積極性，引導衛(wèi)生人才下沉基層，打造一支“引得進、留得住、干得好”的基層人才隊伍，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本醫(yī)療能力，推進實現(xiàn)“大病不出縣，小病不出鎮(zhèn)”的目標。
    二、主要措施。
    （一）組織結構。
    1.機構性質。
    《xx省機構編制委員會辦公室xx省衛(wèi)生廳xx省財政廳關于印發(fā)xx省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制標準的通知》（x機編辦〔2011〕xx號）明確：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為公益一類醫(yī)療衛(wèi)生服務事業(yè)單位。
    2.重新核定人員編制。
    依據(jù)x機編辦〔2011〕xx號文及x機編辦〔2011〕xx號文規(guī)定，按照東源縣常住人口數(shù)重新核定人員編制，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制數(shù)，我縣核編到院，總編制數(shù)xxx名。
    我縣衛(wèi)生院根據(jù)區(qū)域、常住人口和就診人數(shù)的不同，實行分類管理，分為中心衛(wèi)生院、普通衛(wèi)生院和庫區(qū)衛(wèi)生院三類衛(wèi)生院。根據(jù)各類衛(wèi)生院的服務性質和人員情況重新核定領導職數(shù)xx人。
    3.規(guī)范內設機構。
    根據(jù)衛(wèi)生院類別規(guī)范內設機構的設置。
    （2）普通衛(wèi)生院根據(jù)中心衛(wèi)生院的機構設置，不設口腔科、藥房x個科室；
    （3）庫區(qū)衛(wèi)生院內設行政科（包括院長室、辦公室、財務室、后勤部等）、綜合科（包括門診部、住院部、護理部、外科、內科、婦科、藥房等）、公共衛(wèi)生科、中醫(yī)科和醫(yī)技科x個科室。
    （二）實行公益一類財政供給。
    政府落實對基層醫(yī)療機構的主體責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在保持公益一類性質不變的情況下，實行公益一類財政供給，明確一類財政供給（保障）的范圍，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構保障機制和補償機制。
    1.落實人員經(jīng)費。
    （1）落實在編在崗人員經(jīng)費。
    基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在編在崗人員的基本工資、社保類繳費支出、住房公積金、職業(yè)年金、人才崗位津貼和山區(qū)醫(yī)務人員崗位津貼支出由縣財政納入預算并全額安排，工資總量按照實際在編在崗人員核定。其他需重新核編的在崗工作人員的基本工資和社會保障類支出，其經(jīng)費來源按原渠道解決，待正式納編后，一并由縣財政預算全額保障。
    （2）購買服務和臨時聘用類人員。
    臨時聘用類人員是指按縣委編委會核定各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員編制總數(shù)中，空缺編制中的臨時聘用類人員，用于解決在崗在編技術人員不足的矛盾?？杖睄徫黄赣萌藛T按照縣統(tǒng)一購買服務標準給予每人每年包干經(jīng)費x萬元。嚴禁自行招錄臨聘人員。
    （3）落實離退休人員經(jīng)費。
    離退休人員按人社局核定待遇，扣減社保發(fā)放養(yǎng)老金后的工資差額補助；醫(yī)保費按縣公益一類事業(yè)單位離退休人員補貼標準實施。
    （4）衛(wèi)生院的績效工資類保障途徑。
    對地處偏遠、地廣人稀、服務人口少的庫區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構，考慮到其醫(yī)療服務收入難以保障機構運行和人員工資，其工作人員的績效工資由縣財政預算全額保障，人均績效工資標準由縣衛(wèi)健局、縣人社局、縣財政局核定。
    除庫區(qū)x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)外的其他基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，其工作人員的績效工資從其上月度收支結余中提取一定比例的資金解決，具體提取比例由縣衛(wèi)健局核定。
    2.支持衛(wèi)生院的基本建設及設備更新。
    縣財政結合財力實際支持符合規(guī)劃要求的基本建設、符合配置要求的設備更新等發(fā)展建設支出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不得違反規(guī)定進行舉債建設或購置診療設備。
    3.落實國家專項經(jīng)費。
    （1）衛(wèi)生事業(yè)費。
    衛(wèi)生事業(yè)費是國家用于疾病的防治、防疫和監(jiān)控，保證人民身體健康的經(jīng)費。將省下達的衛(wèi)生事業(yè)費的xx％部分、市下達的衛(wèi)生事業(yè)費統(tǒng)一由縣財政統(tǒng)籌使用，專門用于保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員工資；省下達的衛(wèi)生事業(yè)費的xx％部分充實到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構建設發(fā)展基金。
    （2）基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費。
    基本公共衛(wèi)生服務是我國政府針對當前城鄉(xiāng)居民存在的主要健康問題，以兒童，孕產婦、老年人、慢性病患者為重點人群，面向全體居民免費提供的最基本公共衛(wèi)生服務。開展服務項目需要資金主要由政府承擔。除去***、省、市補助資金外，不足部分由縣級財政保障。
    （3）其他專項補助經(jīng)費。
    縣財政將上級下達的有關基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專項補助經(jīng)費足額撥付到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，并監(jiān)督其專款專用。根據(jù)縣級財政實際，按照“盡力而為、量力而行”和分輕重緩急的保障原則，逐年落實有關基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專項補助經(jīng)費。
    4.保障日常辦公經(jīng)費。
    基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的辦公經(jīng)費，按其在編在崗人數(shù)計算，由縣財政預算全額保障，具體標準參照我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所事業(yè)單位標準執(zhí)行。
    5.加強債務化解工作。
    （1）嚴禁增量債務。嚴格落實《國務院關于加強地方政府性債務管理的意見》（國發(fā)〔xxxx〕xx號）以及省、市、縣有關地方政府債務管理的實施意見，嚴禁各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)生新的債務，實行衛(wèi)生院負責人離任審計制度，分清經(jīng)濟責任，如在任內形成新的債務，堅決嚴肅追責。同時，大型設備購置和基本建設必須結合資金來源確定方案，依次報業(yè)務主管部門、縣政府批準后實施，不得形成資金缺口。
    （2）化解存量債務。建議由縣衛(wèi)健局會同縣審計部門，或直接委托第三方，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院截至2019年x月xx日前發(fā)生的、符合要求的基本建設及設備購置債務進行逐一核實，實事求是摸清底數(shù)，然后按照縣政府常務會議和縣委常委會議明確的清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作原則和要求，在此項工作牽頭部門（縣工商信局）的統(tǒng)。
    當前隱藏內容免費查看一部署下，由縣衛(wèi)健局、縣財政局結合每筆債務的實際情況，制定符合實際的化解方案。
    （三）實行公益二類事業(yè)單位管理。
    實行公益二類事業(yè)單位管理，落實二類績效管理政策，允許按規(guī)定提取上年度收支結余部分用于發(fā)放獎勵性績效工資，允許自主確定內部績效分配方法，對績效工資總量不予限制。
    結余資金上交財政統(tǒng)籌安排。
    突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量不予限制。不斷提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)務人員收入水平，逐步達到基層醫(yī)務人員收入適當高于我縣縣級公立醫(yī)院同等技術職稱醫(yī)務人員收入，鼓勵人才下基層。
    鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構充分發(fā)揮自身優(yōu)勢資源，通過多為群眾服務，多向社會提供優(yōu)質服務實現(xiàn)收支盈余。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例，上報縣衛(wèi)健和人社部門備案?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構統(tǒng)一實行“收支兩條線”管理，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構從上月度收支結余資金部分自主提取xx％比例用于單位基礎性、獎勵性績效工資，不納入績效工資總量，其余用于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展建設。加大獎勵性績效工資占比，合理拉開收入差距，重點向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。個人薪酬體現(xiàn)醫(yī)療技術勞務價值和崗位責任風險，不得與藥品、耗材、醫(yī)學檢查等業(yè)務收入掛鉤。
    （四）人員實行縣招縣管鎮(zhèn)用。
    按照《xx省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制標準》規(guī)定，結合服務人口（含流動人口）、服務項目、服務半徑、服務需求及建立分級診療制度后基本醫(yī)療服務項目下沉基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的現(xiàn)實需求，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制并實行動態(tài)管理，根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構業(yè)務實際需要，在不突破本地區(qū)編制總量的原則下與縣衛(wèi)健局一起動態(tài)調整基層醫(yī)療衛(wèi)生人員編制核定數(shù)和臨聘人員管理數(shù)。堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理原則，根據(jù)工作需要及時調整崗位設置方案?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構人員全部實行縣招縣管鎮(zhèn)用，工作人員根據(jù)需要由縣衛(wèi)健局統(tǒng)籌安排，在當?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構之間合理流動，編制和崗位在當?shù)鼗鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構中調劑解決，調配工作完成后報縣編制、人社部門備案。
    推進人才縣管鎮(zhèn)用、鎮(zhèn)管村用，促使優(yōu)質醫(yī)療衛(wèi)生人才向基層流動?？h衛(wèi)健局根據(jù)需要在編制范圍內合理安排、調配基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員?？h人社部門在引才方面要起牽頭作用，確保年度引才計劃順利完成。
    （五）加強資金監(jiān)管。
    縣主管部門（縣衛(wèi)健局）和財政部門（縣財政局）擬定適合本地區(qū)實際情況的相關資金管理辦法，并明確資金預算、資金分配、資金使用、資金監(jiān)管、結余資金使用用途等要求，真正做到資金?？顚Ｓ茫瓿趸蚰杲K績效和考核結果掛鉤，工作量和資金撥付匹配，杜絕挪用、違規(guī)開支等情況出現(xiàn)。
    縣主管部門（縣衛(wèi)健局）和財政部門（縣財政局）按照財政預算管理要求，及時撥付醫(yī)療收入和項目資金。將基本公共衛(wèi)生服務等專項資金納入當?shù)卣甓饶繕丝己耍訌娰Y金撥付的及時性，不得挪用資金，按時保質保量地管理和使用項目資金。
    縣主管部門（縣衛(wèi)健局）和財政部門（縣財政局）部門聯(lián)動，每年定期組織對主管領導、項目負責人和財務人員的業(yè)務指導及培訓，認真組織最新政策及制度等文件的學習。加強單位內部控制，加強資金使用和管理的培訓學習，特別是加強財務人員對新政府會計制度會計核算業(yè)務水平的提高，建立清晰的賬目，便于分清和核對各項資金收支使用的來龍去脈。
    三、工作要求。
    （一）加強組織領導。各有關部門要按照職責分工密切配合，認真履行職責，按照方案要求，層層分解任務，明確進度安排，確保各項改革措施得到落實。
    （二）加強分析研判。各有關部門對實施過程中出現(xiàn)的問題要認真分析、加強研判，積極探索行之有效的解決辦法，統(tǒng)籌兼顧、妥善處理，確保平穩(wěn)順利實施。
    （三）加強人員管理。縣衛(wèi)健局要按照省、市主管部門要求制定我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的績效考核方案，考核內容包括基層醫(yī)務人員提供基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務的數(shù)量、質量、群眾滿意度以及醫(yī)德醫(yī)風等情況，切實加強基層醫(yī)務人員的標準化管理，充分發(fā)揮基層醫(yī)療機構作用，切實滿足老百姓的醫(yī)療需求。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十一
    為貫徹落實全省企業(yè)用工保障服務專項行動動員會議精神，扎實做好企業(yè)用工保障工作，有效緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)生產經(jīng)營穩(wěn)定和快速健康發(fā)展，制定本方案。
    深入貫徹落實中央和省、市關于做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項決策部署，聚焦“231”產業(yè)集群，以企業(yè)用工需求為導向，深入分析當前企業(yè)用工形勢，扎實開展企業(yè)用工保障服務專項行動，搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定。
    （一）建立三張清單，做到底數(shù)清、情況明。
    1.建立缺工企業(yè)清單。結合“促進重點群體就業(yè)專項行動”，通過采取主動上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點企業(yè)、重大項目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（責任單位：市公共就業(yè)服務中心，各縣市區(qū)人社局）。
    2.建立人力資源供給清單。結合“促進重點群體就業(yè)專項行動”，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村莊（社區(qū)）開展摸排登記，加強與當?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）資源共享，綜合勞動者求職、失業(yè)人員登記等信息，全面動態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀，建立人力資源供給清單，并及時與缺工企業(yè)清單匹配。（責任單位：市公共就業(yè)服務中心，各縣市區(qū)人社局）。
    3.建立用工服務專員清單。完善人社服務專員制度和24小時重點企業(yè)用工服務保障機制，及時梳理匯總缺工企業(yè)情況，建立服務企業(yè)清單，明確任務，落實責任，做到一企一策、快速響應，“一對一”解決企業(yè)缺工問題。（責任單位：市公共就業(yè)服務中心，各縣市區(qū)人社局）。
    （二）抓好五項計劃，做到方法實、措施準。
    4.實施“雙百”招聘計劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業(yè)服務活動，做到月月有專場、日日有招聘。做優(yōu)做強“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟寧-名校人才直通車”活動品牌，繼續(xù)開展“項目專場”“行業(yè)專場”“企業(yè)專場”招聘，推動校園招聘定制化、精準化。市、縣兩級公共就業(yè)服務機構利用100天時間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦100場以上招聘會，各縣（市、區(qū)）原則上每周至少開展1場招聘會。同時，要建立招聘會工作臺賬，落實企業(yè)招聘用工實名制，跟蹤匯總后續(xù)簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)等。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、市人才服務中心，各縣市區(qū)人社局）。
    5.實施“人力資源服務機構訪企助力計劃”。充分發(fā)揮人力資源服務機構作用，組織成立經(jīng)營性人力資源服務機構“訪問團”，到缺工規(guī)模較大的重點企業(yè)、重大項目等進行訪問對接，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區(qū)人社局）。
    6.實施“技工院校頂崗實習計劃”。依托濟寧市技工教育集團，深入企業(yè)開展針對性用工需求調研，按照地域就近、專業(yè)相近原則，指導技工教育集團通過安排企業(yè)面試、學生專場招聘會等形式，引導學生到企業(yè)頂崗實習，助力企業(yè)解決階段性用工缺口。（責任單位：局職業(yè)能力建設科，各縣市區(qū)人社局）。
    7.實施“職業(yè)技能提升計劃”。開展企業(yè)培訓需求調查，摸清企業(yè)培訓需求，建立工作臺賬，對有培訓需求的企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓。對有培訓需求的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農民工等重點群體精準施策，建立需求信息庫。結合職業(yè)技能提升行動質量年活動，聚焦我市產業(yè)結構和新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)發(fā)展，大力開展直播銷售員、新媒體運營等培訓，增強針對性，提高技能水平。（責任單位：市公共就業(yè)服務中心，各縣市區(qū)人社局）。
    8.實施“共享用工促進計劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調劑合作。及時收集當?shù)仄髽I(yè)缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。加強共享用工指導服務，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、局勞動關系科，各縣市區(qū)人社局）。
    （三）健全三個機制，做到機制順、服務優(yōu)。
    9.健全人力資源市場機制。鼓勵引導各類人力資源服務機構為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進等服務。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”行動，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務機構信息共享平臺，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。定期在省級人力資源服務產業(yè)園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動，助力保障企業(yè)用工和勞動者就業(yè)。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區(qū)人社局）。
    10.健全技能人才培養(yǎng)機制。做大做強濟寧市技工教育集團，健全企業(yè)深度參與辦學決策機制，技工院校招生規(guī)模穩(wěn)定在7000人以上。全面推進企業(yè)技能人才自主評價工作，實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)“應推盡推”。實施企業(yè)新型學徒制培訓和“金藍領”技師（高級技師）培訓項目，擴大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。（責任單位：局職業(yè)能力建設科、市職業(yè)技能鑒定指導中心，各縣市區(qū)人社局）。
    11.健全用工環(huán)境提升機制。加強企業(yè)薪酬調查分析，編制企業(yè)薪酬分配指導手冊，發(fā)布人力資源市場工資價位，為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據(jù)。組織開展勞動關系和諧企業(yè)評定，督促指導企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權益。引導企業(yè)轉變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。（責任單位：局勞動關系科，各縣市區(qū)人社局）。
    （一）強化組織領導。各縣（市、區(qū)）要主動向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農民工工作領導小組成員單位作用，積極爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協(xié)調行動，形成合力。各縣（市、區(qū)）人社部門主要負責人為用工保障服務專項行動第一責任人，既要當好“指揮員”，又要當好“戰(zhàn)斗員”，帶頭摸清轄區(qū)用工需求，帶頭研究推進措施，帶頭督導責任落實，真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關力量，抽調精干人員，成立企業(yè)用工保障服務專班，及時研究解決遇到的問題，推動各項任務落實落地。
    （二）完善工作機制。各縣（市、區(qū)）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。要全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動者求職情況，按照企業(yè)性質和規(guī)模、缺工數(shù)量和類型等建立工作臺賬，加強統(tǒng)計分析，分類精準施策。要加強調度督導，市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導，推動問題逐個解決，任務逐項落實。
    （三）注重綜合施策。各縣（市、區(qū)）要深入開展人社政策暢通行，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業(yè)用工和勞動者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類用工服務平臺，充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等手段，推動數(shù)字賦能，提升服務質效。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。
    （四）加強宣傳引導。各縣（市、區(qū)）要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務保障的經(jīng)驗做法，推動專項行動取得實效。要密切關注社會輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時回應、及時解決，全力營造良好氛圍。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十二
    本學期學?？倓展ぷ鲌猿忠詫W校工作計劃為指導，全面落實學校工作計劃，堅持后勤為教育教學服務的思想。以學校教學工作為中心，以為教育教學服務，為教科研服務，為師生服務為宗旨，以提高后勤職工隊伍素質為抓手，強化總務后勤工作的規(guī)范管理，確保后勤工作保障有力，服務到位，努力提高后勤服務工作質量，為師生創(chuàng)造一個良好的工作和學習環(huán)境。
    1、堅持“以人為本”，強化隊伍建設。后勤服務人員是學校組成的一部分，他們的素質關系到學校的整體素質，后勤工作人員也要加強學習，努力提高自身素質?？倓仗幗?jīng)常組織后勤工作人員認真學習崗位規(guī)范，使他們思想觀念與時俱進，跟上時代步伐，思維方式與時更新，思維層次與時提升，進一步增強服務觀念，明確服務宗旨。鼓勵他們以自己的作用換地位，用自己良好的言行，優(yōu)良的服務質量贏得師生的滿意與贊譽。繼續(xù)完善后勤保障的各項規(guī)章制度。
    2、加強保衛(wèi)人員的安全教育。
    3、加強校園環(huán)境建設，完善學校發(fā)展規(guī)劃。
    4、關心師生生活，抓好師生用餐管理。今年暑假期間教職工餐廳裝修一新，用膳環(huán)境得以改觀。切實提高伙食質量，努力使師生滿意。總務處要經(jīng)常深入了解師生需求，及時盡力解決師生生活中的`一些實際問題。
    5、堅持勤儉辦學，嚴格財務管理。嚴格把好日常經(jīng)費使用關，杜絕一切浪費現(xiàn)象的發(fā)生。在經(jīng)費使用上，從學校實際出發(fā)，做好校長參謀，嚴格核算，做到合理開支，統(tǒng)籌兼顧，保證重點。嚴守財務制度，辦事堅持廉潔奉公，嚴格采辦手續(xù)，用心推行財務公開，增強財務工作的透明度。
    6、加強校產管理，充分發(fā)揮資產的功能作用。進一步明確校產管理職責，做到室室有人管，物物有人管，建立物產保管使用職責制度，堅持誰使用誰負責保管，誰損壞誰負責賠償?shù)脑瓌t，對一些損耗品的領用，登記與核銷，做到合理規(guī)范。強化維修管理意識，對學校各項設施設備定期檢修，做好保養(yǎng)維修工作，延長促用壽命，提高使用效率。
    1、做好課簿本的發(fā)放工作，保證學生的課簿本到位。
    2、配備好辦公用品，衛(wèi)生用具，為各班配備好課桌椅。
    3、檢查班級，各處室的電燈，門窗玻璃，課桌椅，發(fā)現(xiàn)問題及時進行維修，保證能正常使用。
    4、做好學校飲水機消毒工作，保證教師、學生能飲到清潔衛(wèi)生水。
    5、經(jīng)常了解師生的伙食狀況，有問題及時向托管餐飲公司協(xié)調并加以解決，保證師生就餐的衛(wèi)生和質量。
    6、抓好購物管理，在各方面管好用好每一點錢，每一筆錢，凡是購物要貨比三家，盡量批發(fā)。同時抓好庫存物資的管理，采用教學用品領用登記制度，減少浪費。
    1、加強校園管理，提高校園環(huán)境衛(wèi)生，對花草，樹木定期除草，施肥，修剪。
    2、加強校產管理及專用教室的設備、設施管理，定人，定崗，職責到人。
    3、加強學校保衛(wèi)人員管理。
    4、總務處做好防電、防火、防盜工作，確保學校財產及師生的人身安全。
    5、加強對班級，各處室電教儀器和設備的管理，杜絕開無人燈和電扇，強化節(jié)約用電、用水的意識。
    6、經(jīng)常檢查各辦公室、教室及公共場所的門窗、電扇、水管、燈、線路、開關、插座，做到損壞及時進行維修。
    7、加強學校校產的管理，做好學校財產的維修、安全和固定資產造冊登記工作；加強教學儀器、圖書、電教器材的管理。堅持各處室財產保管專人負責制，定期核查，防缺少，開學后與各班主任、專用室負責人、各處室負責人簽訂公物財產職責書，加強檢查，期末公布公物保護狀況，并與班主任的年度考核掛鉤，使物品保護意識深入每一位師生心中。
    七、八月份:。
    1、落實暑期修繕事宜。
    2、完成教室、辦公室的布局調整。
    3、教材、書簿發(fā)放到位。
    4、購置潔具、辦公用品并安排好核發(fā)工作。
    5、做好暑期維修工程收尾工作。
    6、做好綠化區(qū)除草、治蟲、澆水等工作。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十三
    我公司承諾：
    1、工程質量符合中華人民共和國國家標準、行業(yè)標準及其它相關標準。2、提供的所有產品都是全新的，且符合采購單位的設計要求。
    3、所購產品來自正規(guī)渠道，杜絕“三無”產品入庫，絕不以次好，為采購單位提供充足貨源及高品質的材料。
    4、為保證工程質量，由我公司專職質檢員對產品實行跟蹤檢查，嚴格按《質量管理制度》、《質量檢驗、監(jiān)督制度》、《產品質量獎罰制度》執(zhí)行，保證工程質量合格。
    5、負責貨物的運輸工作，保證按照合同要求進行包裝、運輸和控制，使得按時保質地完成貨物到現(xiàn)場。
    6、貨物到達臺方指定地點后，組織雙方相關人員進行到貨驗收，保證符合合同要求。
    7、做好工程設備材料和輔材的儲存和堆放管理。
    8、負責全過程的質量問題處理，并承擔相應的責任，確保產品和工程的質量。
    9、提供全生命的產品售后技術服務。
    10、提供所有產品的“三包”服務。
    為了完成我司的供貨質量承諾，保證項目全過程中的貨物質量。本項目建設，特別對所有項目設備、材料、工器具，在運輸、存放保管、施工過等過程中，采取必要的保護措施。
    我司負責所有的保障措施工作。甲方配合，提供相關的協(xié)助工作。
    1、質量監(jiān)督管理措施。
    1)成立專門的質量管理監(jiān)督部門，指定項目質量監(jiān)督的負責人。確定質量方針、質量目標和清晰的職責分工。
    2)嚴格執(zhí)行企業(yè)質量管理制度、項目質量監(jiān)督制度。
    3)對產品和原材料供應商進行認證、評估和監(jiān)督。
    4)監(jiān)督和管理對外購產品和材料的檢驗評估工作。
    5)監(jiān)督和管理出廠產品的質量評估、產品資料的審核。
    6)監(jiān)督和管理產品材料的運輸、到貨驗收、貨物更換等全過程的產品質量。
    7)監(jiān)督整個供貨計劃的執(zhí)行，確保順利完成施工。
    8)定期參加工作會議，向項目負責人匯報產品質量監(jiān)督工作成果。
    2、產品出廠生產的質量保障措施。
    1)把好原材料采購的質量關，必須符合國家質量標準和產品設計要求。
    2)嚴格按照質量管理體系的要求進行生產質量的管理，組建質量管理體系領導小組。明確各級人員的職責。3)加強全體員工的生產質量意識。
    4)對生產中的各個環(huán)節(jié)進行嚴格把關，定期或不定期地進行檢查。如發(fā)現(xiàn)不合格產品，必須重新生產，達到合格為止。
    5)對產品的生產過程進行記錄和統(tǒng)計，保證生產質量過程的可追溯性。
    3、外購產品和材料的質量保障措施。
    1)成立專門的采購部門，對采購的整個計劃負責。
    2)制定項目采購計劃，完善所有采購文件。包括：項目名稱、工程使用部位、規(guī)格、數(shù)量、時間及價格要求；合同規(guī)定的質量保證規(guī)范、標準；工程技術規(guī)范的要求；采購進度計劃；運輸和交貨條件；質量鑒定和檢查方法。
    3)所有進場材料必須有出廠合格證和必要的檢驗單據(jù)以備審核。
    4)選擇優(yōu)良的生產廠家和供貨渠道，保障貨物的.質量。
    4、現(xiàn)有主要設備和檢測設施的保障措施。
    1)明確項目所需的主要設備和檢測設施類型和數(shù)量清單。
    2)指定專業(yè)的設備和檢測設施管理人員，保障整個工程中的設備和檢測設備的安全。
    3)檢查現(xiàn)有設備和檢測設施的存貨量及檢測記錄。確保有足夠的數(shù)量和合格的質量。
    4)對設備和檢測設施進行定期的檢測和保養(yǎng)維護。
    5)明確設備和檢測設施的運輸要求、使用技術要求和倉儲保管要求。
    6)對技術較強的大型設施，派遣專業(yè)的技術人員進行現(xiàn)場安裝、檢查和維護。
    7)可提供的工程工器具主要有：電錘，電鉆、手推車、梯子、升降機、綜合布線工具、視頻監(jiān)控工具、電工工具等工程安裝工器具。
    8)可提供的專業(yè)監(jiān)測工器具主要有：頻譜分析儀、音頻測試儀、噪音探測儀、電力測量儀器、測量工具、測試軟件工具、筆記本計算機、網(wǎng)絡測試儀等檢測工器具。
    5、包裝、運送過程中的產品質量保障措施。
    1)在運送前，對成品進行必要的包裝。原產品包裝符合運送要求的，可以使用原包裝；否則要更換或附加新的包裝。包裝上要標有適當?shù)倪\輸和搬運記號。
    2)根據(jù)產品類型，選用適當?shù)倪\輸工具。如控制器類的電子裝置可用小型車輛；運送至外地的成品，必須用封閉型車輛運輸。
    3)在包裝以外，還要使用泡沫塑料、海綿、雨布等材料進行適當?shù)姆雷o和遮蓋，防止或減輕運送過程中震動、磕碰、劃傷、污損。對運送至外地的成品，項目部要派專人押運。
    6、到貨驗收時的質量保障措施。
    1)貨物按照計劃運送到甲方指定地點之后，臺方負責人和我司工程師共同接收貨物并驗收。
    2)按照供貨清單，核對貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量。
    3)進行開箱驗收。包括設備外觀、配件、說明書、合格證等裝箱內容。
    4)如果貨物不符合合同標準要求或者損壞缺少，不予簽收。我司負責更換或者補貨，保證不影響施工進度。
    7、現(xiàn)場存放中的貨物質量保障措施。
    1)工程用設備材料需要在現(xiàn)場存放的，項目部必須設立滿足存貯條件的封閉庫房，由項目部經(jīng)理指定專人負責管理，并接受管理部庫管員的指導與監(jiān)管。不允許露天堆放。
    2)項目部要根據(jù)工程實際進度，合理安排領用設備材料數(shù)量，現(xiàn)場不允許存放過多的設備材料。
    8、施工過程中的貨物質量保障措施。
    1)指定完善的貨物領用制度，并嚴格執(zhí)行。
    2)項目部要根據(jù)合同要求和工程施工計劃，合理安排施工順序，防止已完分項工程在后續(xù)工程中遭受損壞。
    3)分項工程完成后，項目部要根據(jù)合同書要求，對已經(jīng)安裝在施工現(xiàn)場的成品采取包裹、遮蓋、隔離等必要的防護措施。
    9、驗收、交付之前的貨物質量保障措施。
    1)工程最終檢驗合格后，項目部要盡快組織工程交付與驗收。
    2)在交付驗收之前，如果合同書規(guī)定由我方負責成品保護，項目部要派專人值班看護，并建立成品保護交接班制度。
    10、工程工器具及檢測工器具的保護和管理措施。
    1)工程工器具多技術含量高，安裝、調試要求嚴格。在輸送到施工現(xiàn)場的過程中，需要做好必要的包裝。防止造成設備表面刮花，嚴重的損毀。
    2)工器具由公司供應部統(tǒng)一集中、清點，項目部逐一檢查型號和核對數(shù)量打包裝車送貨，如數(shù)量多或路途遠則請信譽好的搬家公司負責運送。
    3)在工地倉庫中，預留充足的面積，用于工器具的倉儲、保管。避免工器具移動引起的破損、劃花。
    4)工地倉庫按照工器具存儲條件準備和部署。
    5)制定完善的工器具倉管和領用制度。
    6)大型工器具，需要施工工地現(xiàn)場組裝，安排專業(yè)人員或原廠工程師就位安裝。
    7)施工場地內，應充分考慮到大型工器具的拆卸、搬遷、安裝等工序要求。
    11、對其他系統(tǒng)的保護管理措施。
    1)已裝修完的墻面，嚴禁在墻面亂涂亂畫，要保持墻面的整潔。
    2)對已完工的機房地面，在施工時要輕拿輕放，避免地板劃痕。
    3)對已有的吊頂，要注意保護，避免污染和損壞。
    4)在注意做好安裝工程的成品保護工作的同時，重視對土建、裝修等其他工程的成品保護工作，嚴禁野蠻施工，顧此失彼。
    5)在安裝工程各專業(yè)、各項目之間合理安排計劃，施工中愛護其他專業(yè)、其他項目的成品，有問題及時協(xié)商，妥善解決。
    1、我公司承諾，嚴格按照采購方的交貨時間及產品質量要求按時供貨，并送達至指定地點，貨物運輸過程中所產生的所有費用由我方承擔。
    2、我公司特成立項目領導工作小組，保證按時、按質、按量完成任務。
    3、若不能按時完成任務，愿承擔由此給采購方造成的一切損失和費用。
    1、保證我公司產品和國國家標準，行業(yè)標準及其他標準。
    2、保證我公司所購材料來自正規(guī)渠道，杜絕“三無”產品入庫，絕不以次充好，為采購單位提供充足貨源及高品質的材料。
    3、保證我公司的產品符合采購單位的設計要求。
    4、為保證質量，由我公司質檢人員對產品實施封樣檢查，嚴格按《各工序質量檢驗制度》執(zhí)行，保證印刷成品質量合格。
    5、保證履約擔保，若產品出現(xiàn)質量問題，我公司按合同進行補償或賠償。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十四
    為認真貫徹落實省政府《關于進一步促進蔬菜生產保障市場供應和價格基本穩(wěn)定的通知》（陜政發(fā)[20xx]46號）精神，不斷完善蔬菜生產、銷售體系建設，切實保障民生和社會穩(wěn)定，促進我市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，制定工作方案如下：
    以科學發(fā)展觀為指導，高度重視“菜籃子”工程，強化“菜籃子”市（縣、區(qū)）長負責制，狠抓蔬菜生產基地建設，不斷改善蔬菜流通設施條件，強化蔬菜銷售市場體系建設，進一步促進蔬菜生產，保障市場供應和價格基本穩(wěn)定。
    落實“菜籃子”市（縣區(qū)）長負責制，做好“菜籃子”工作的各項措施，并逐步探索促進生產、增加供應、加強管理的新路子新辦法，建立起穩(wěn)定、有序的長效工作機制，確保蔬菜供應和價格穩(wěn)定，維護正常社會秩序。
    （一）切實強化“菜籃子”縣區(qū)長負責制。
    穩(wěn)定和提高城市蔬菜自給能力。各縣、區(qū)人民政府要切實采取有效措施，加大投入力度，穩(wěn)定和增加蔬菜種植面積，擴大速生蔬菜生產規(guī)模，切實提高本地應季蔬菜的自給能力。要根據(jù)城區(qū)常住人口、暫住人口和流動人口總量，科學制定“菜籃子”建設發(fā)展規(guī)劃，在城市周邊地區(qū)合理規(guī)劃建設新菜地，并實行最低保有量制度，按照城市人口增加一人新建一分菜地的標準，穩(wěn)定增加蔬菜種植面積。實行更為嚴格的占補平衡和補償機制，進一步加強對老菜地的保護。征占菜地堅持“先補后占、占補平衡”原則，補償標準按當?shù)卣鞯亟y(tǒng)一年產值標準和區(qū)片綜合地價執(zhí)行。逐步提高城市新菜地開發(fā)建設基金收取標準，收繳資金全部用于建設新菜地和發(fā)展蔬菜生產。統(tǒng)籌使用土地出讓收入，加大對蔬菜生產的支持力度。
    加強城市蔬菜批發(fā)和零售市場建設、服務與管理。各縣區(qū)人民政府各有關部門要高度重視蔬菜批發(fā)和零售市場在保障居民消費中的重要作用，合理規(guī)劃布局蔬菜批發(fā)市場、農貿市場和社區(qū)菜店，保證批發(fā)市場和菜市場建設用地。按照20～30萬常住人口城區(qū)建設一個不小于10000平方米的大型蔬菜批發(fā)市場、5～10萬常住人口城區(qū)建設一個不小于5000平方米的蔬菜批發(fā)市場、2～3萬常住人口社區(qū)建設一個不小于20xx平方米的蔬菜交易市場的標準，改造建設一批城市蔬菜批發(fā)和零售市場。漢濱區(qū)要主動與蔬菜產區(qū)加強協(xié)作，建立長期穩(wěn)定的產銷合作關系。鼓勵、支持“農超對接”、“農企對接”、“場地對接”、“場企對接”，強化產銷銜接。要增加零售網(wǎng)點，積極推進規(guī)范型菜市場發(fā)展，在特定時段為蔬菜早市開辟專門銷售區(qū)域，探索和推行蔬菜晚市的有效方法，方便于民。要加大對蔬菜農貿市場和社區(qū)菜店建設的扶持力度，規(guī)范和降低農貿市場攤位費和超市進場費，整治亂收攤位費以及其他各種名目收費等不規(guī)范行為。要加大監(jiān)管執(zhí)法力度，對經(jīng)銷商銷售冒充“無公害”、“綠色”、“有機”蔬菜及哄抬菜價的行為依法嚴肅查處。
    強化城市蔬菜供給應急能力建設。各縣區(qū)、各有關部門要抓緊制定和完善本地區(qū)蔬菜市場供應的.應急預案，保障居民的基本生活和社會穩(wěn)定。要根據(jù)消費需求和季節(jié)變化，建立蔬菜儲備制度，確保重要的耐貯存蔬菜品種5-7天消費量的動態(tài)庫存，結合當?shù)厥卟诵枨螅攸c做好越冬春蔬菜儲備。漢濱區(qū)及市級有關部門要統(tǒng)籌省內外市場，建立蔬菜生產和供應平衡調節(jié)機制，及時安排主要蔬菜品種的臨時儲備和應急調運計劃，避免總量供求失衡和價格大幅波動。各級財政設立一定的財政專項儲備基金，用于發(fā)生自然災害或市場異常波動時，組織貨源，平抑菜價，保障供應。要制定異常情況下保障城市低收入居民蔬菜基本消費需求的救濟辦法，對優(yōu)撫對象、城鄉(xiāng)低保對象、農村五保供養(yǎng)對象、大中專院校家庭困難學生等發(fā)放價格臨時補貼，保證其基本生活水平在蔬菜價格大幅上漲時不降低。
    為確保上述措施落到實處，建立健全“菜籃子”縣區(qū)長負責制考核評價體系，加強對生產、流通各環(huán)節(jié)的綜合考核，將菜地和種植保有數(shù)量、重要蔬菜產品自給率、蔬菜價格異常波動、蔬菜產品質量安全合格率等重要指標進行量化，作為縣區(qū)長負責制的內容，納入年度目標考核。市政府將設施蔬菜重點縣區(qū)蔬菜生產納入市對縣區(qū)年度目標責任考核體系。
    （二）進一步加強蔬菜生產基地建設。
    推進基地建設。抓好三大重點區(qū)域布局。一是以月河川道沿線為主的蔬菜生產優(yōu)勢帶，保證中心城市城鎮(zhèn)居民蔬菜供應量占80%以上。二是發(fā)展縣城周邊平壩地區(qū)蔬菜區(qū)，保證自給和穩(wěn)定市場供應。三是高山反季蔬菜生產區(qū)，重點發(fā)展夏秋鮮銷蔬菜，并積極開發(fā)利用野生蔬菜資源。優(yōu)化蔬菜生產的品種結構。一是實行錯時播種，適當延長播種期，合理搭配早中晚熟品種，拉長上市時間。二是要按照不同的季節(jié)突出不同的重點，冬春季主抓大宗蔬菜，夏秋季主抓高山反季節(jié)蔬菜，早春季主抓設施蔬菜，冬季主抓冬閑地間套輪作蔬菜，同時積極開發(fā)野生蔬菜資源拓展外地市場。把設施蔬菜發(fā)展作為主攻方向，擴大設施生產規(guī)模，提高蔬菜綜合生產能力。以“一體兩翼”為重點，認真抓好漢濱、漢陰、石泉、旬陽、平利、白河等六個省級設施蔬菜項目縣區(qū)建設，通過制定發(fā)展規(guī)劃、落實扶持政策、嚴格目標考核，使其成為帶動全市蔬菜產業(yè)又好又快發(fā)展的高標準生產基地。各項目縣區(qū)政府要進一步加大基礎設施建設力度，改善生產條件。到20xx年，六個項目縣區(qū)設施蔬菜建設要達到10萬畝以上，1000畝以上設施蔬菜標準化示范園達到6個，實現(xiàn)通路、通電和通水，蔬菜產后全部經(jīng)過預冷處理。非項目縣人民政府要結合本地實際，積極籌措資金，搞好蔬菜生產基地建設。
    加大投入力度。市級財政每年拿出200萬元預算資金，整合1000萬元項目資金支持發(fā)展設施蔬菜生產。發(fā)展改革部門要協(xié)調有關部門整合現(xiàn)有各類資金和扶持政策，按照全市蔬菜產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進一步加大對重點蔬菜生產基地建設的支持力度，改善菜田基礎設施條件，配套建設蔬菜產后預冷處理設施等，提高蔬菜生產水平和重要時節(jié)的應急供應能力。財政部門要設立“菜籃子”建設專項資金，加大對設施蔬菜生產投入，支持蔬菜生產基地建設。水利、電力、交通部門要加強對蔬菜生產基地水、電、路的建設，改善生產條件。農業(yè)部門要按照設施蔬菜與露地蔬菜相結合的原則，研究制定蔬菜發(fā)展規(guī)劃與基地建設方案。要大力發(fā)展精細菜，注重發(fā)展適銷對路的大路菜，穩(wěn)步增加蔬菜生產基地面積，保證蔬菜周年供應。金融機構要加大對蔬菜生產的信貸支持力度，改進金融服務。保險機構要完善蔬菜保險品種，盡快設立蔬菜生產設施和大田蔬菜保險品種，積極引導菜農投保，擴大蔬菜保險覆蓋面，有條件的縣區(qū)對保費給予財政補貼。
    加強科技推廣。農業(yè)、科技等部門要加強蔬菜種質資源創(chuàng)新和良種培育，加大先進適用技術推廣應用力度，整合有關項目，支持蔬菜品種改良中心和良種繁育基地建設，推進工廠化育苗中心和專業(yè)化育苗點建設，建立和完善蔬菜種苗繁育體系，提高優(yōu)良種苗供應能力和良種覆蓋率。完善農技推廣服務體系，各縣區(qū)蔬菜優(yōu)勢產區(qū)要健全機構，配備人員，強化培訓，提高從業(yè)人員技術和服務水平。
    強化質量監(jiān)管。要進一步加強蔬菜質量安全工作，加快建立高產、高效、優(yōu)質、安全的蔬菜產業(yè)約束機制，建立健全蔬菜產地、銷地質量檢測及追溯機制，嚴格蔬菜市場準入準出制度，保證產品質量安全。加強對蔬菜病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治、菜地質量修復與平衡施肥等技術指導，嚴禁使用高毒高殘留農藥，推廣使用蔬菜良種和高效低殘留農藥，建立健全蔬菜質量檢測體系，推行蔬菜“產地準出”和“市場準入”制度，構建從“田地”到“餐桌”全過程的質量監(jiān)控機制和質量追溯體系，保障蔬菜質量安全。
    （三）加強市場流通體系建設。
    加快蔬菜冷鏈物流建設。加強蔬菜預冷設施、批發(fā)市場冷藏設施、城市蔬菜低溫配送中心建設。漢濱區(qū)要率先在20xx年底前建設1個大型產地蔬菜預冷設施，配套建設1座冷藏設施。市、縣區(qū)財政要加大投入力度，扶持和引導大型蔬菜批發(fā)市場、生產基地、流通企業(yè)，完善對貯存、加工、運輸、銷售實施全過程溫度控制的冷鏈物流設施，加快構建布局合理、設施先進、功能完善、無縫銜接、運行規(guī)范的全市蔬菜冷鏈物流體系框架，最大程度地保證蔬菜產品品質和質量安全、減少損耗。
    加強蔬菜批發(fā)市場建設。立足于改善消費環(huán)境，提升城市品位和管理水平，繼續(xù)實施農產品批發(fā)市場升級改造工程和“雙百市場”工程，從今年起，力爭用兩到三年的時間，有計劃、有步驟地完成改造提升我市中心城區(qū)南門菜市場、興安蔬菜市場，擴大金奎農產品批發(fā)市場倉貯能力，完善寶業(yè)農貿市場功能，提升基礎設施和配套功能，增強帶動和輻射能力。著力推進城市標準化菜市場建設，在全市建設20家標準化城市菜市場，使全市菜市場面貌發(fā)生明顯改觀，建立以城市標準化菜市場、便民菜店以及超市生鮮部為載體的菜市場網(wǎng)絡體系，逐步取消露天市場和馬路市場，實現(xiàn)退路進廳，規(guī)范市場經(jīng)營管理，優(yōu)化居民消費環(huán)境。
    完善蔬菜“綠色通道”政策。進一步落實鮮活農產品運輸“綠色通道”政策，在全市范圍內對整車合法裝載運輸鮮活農產品的車輛免收車輛通行費；少量混裝其他農產品以及超載幅度在合理計量誤差范圍內的鮮活農產品運輸車輛，比照整車合法裝載車輛執(zhí)行；對符合標準的配送蔬菜等鮮活農產品的廂式貨車，通過發(fā)放特別通行證等措施，允許其24小時進城通行和便利停靠。
    （四）提高蔬菜產銷的組織化程度。
    市農業(yè)局要進一步加強工作指導，加大支持力度，扶持蔬菜生產專業(yè)合作組織發(fā)展，不斷提高蔬菜生產的組織化程度。市商務局要大力發(fā)展連鎖經(jīng)營、超市、便利店等新型零售業(yè)態(tài)，鼓勵和引導專業(yè)合作組織、農產品流通企業(yè)和加工企業(yè)直接進入超市、社區(qū)蔬菜零售市場、便利店，減少流通環(huán)節(jié)，降低營銷費用。積極引導大型零售流通企業(yè)及學校、酒店、大企業(yè)等最終用戶與產地蔬菜生產合作社、批發(fā)市場和龍頭企業(yè)等直接對接，提高零售環(huán)節(jié)產銷對接的蔬菜流通比重。積極扶持各類蔬菜產銷對接活動，引導產區(qū)和銷區(qū)建立穩(wěn)定的產銷關系，促進蔬菜合理有序流動。
    （五）強化蔬菜產銷信息體系建設。
    發(fā)展改革、農業(yè)、商務、物價等部門要各司其職，協(xié)調配合，抓緊研究建立主要蔬菜品種的生產、流通、消費各個環(huán)節(jié)的信息監(jiān)測、預警和發(fā)布制度，完善產地、銷地、批發(fā)、零售網(wǎng)絡平臺建設，建立和完善覆蓋全省的蔬菜產品產銷信息公共服務平臺，搜集、整理、發(fā)布蔬菜產量、質量、價格等信息，注重信息引導，促進蔬菜生產和產品流通。財政部門要把蔬菜信息網(wǎng)絡建設納入城市公共服務體系，給予資金扶持。工商部門要加強市場監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為，加大對捏造、散布虛假價格信息者的監(jiān)督查處力度，防止不實信息誤導市場。物價部門要做好蔬菜市場價格監(jiān)測和預警工作，加大價格監(jiān)管力度，規(guī)范和穩(wěn)定蔬菜市場價格。建立由物價、商務、工商、公安、農業(yè)等部門組成的蔬菜市場監(jiān)管聯(lián)席會議制度，協(xié)調保證市場供應，穩(wěn)定市場價格。
    （六）統(tǒng)籌抓好當前“菜籃子”產品生產供應。
    各縣區(qū)各有關部門要認真貫徹落實中省有關“菜籃子”工程建設文件精神，采取有效措施，抓好蔬菜、肉蛋奶和水產品等“菜籃子”產品的生產與市場供應，繼續(xù)落實好中、省、市關于支持畜牧、魚業(yè)產業(yè)發(fā)展政策措施，確保價格基本穩(wěn)定。要加強生產和市場監(jiān)測預警，及時發(fā)布信息，積極組織貨源，做好區(qū)域調劑，及時動用儲備，嚴厲惡意囤積、哄抬價格、變相漲價以及合謀漲價、串通漲價等違法行為，嚴厲查處惡性炒作事件，維護市場和價格秩序。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十五
    (一)貨物保證。
    我方所提供的貨物達到我廠的技術標準和規(guī)范要求;。
    在交貨前，由我廠對產品質量、規(guī)格、性能和數(shù)量/重量進行精確和全面的檢測，并出具證明產品有相符的證明書和質量檢驗證書。
    (二)貨物檢驗。
    若開箱檢驗中發(fā)現(xiàn)有諸如數(shù)量、型號和外觀尺寸與合同不符，或密封包卷物本身的短少和損壞，我方將向業(yè)主和監(jiān)理工程師報告，并提出處理意見請業(yè)主和監(jiān)理工程師審批。
    (三)檢驗方法。
    我方將組織業(yè)主、監(jiān)理工程師在貨物到達**現(xiàn)場時共同進行到貨檢驗。
    合同項目的設備、材料和技術文件運抵規(guī)定的交貨地點后，我方組織業(yè)主、監(jiān)理工程師共同對其進行檢查，并認真做好交接記錄，各方簽字。
    檢查的內容主要包括：滿足合同對包裝的要求：外觀良好，運輸途中未受損：
    編號、數(shù)量和名稱與合同要求的貨物清單核實無誤。
    所進行的檢查已滿足合同中業(yè)主的要求時即辦理入庫交接手續(xù)。(四)隨箱文件每個包裝箱內附有產品的合格證書。
    (五)交貨地點按招標人要求。
    (六)交貨時間按招標人要求。
    (七)發(fā)貨作業(yè)。
    (八)配送作業(yè)。
    (一)供貨質量承諾我公司承諾：
    工程質量符合中華人民共和國國家標準、行業(yè)標準及其它相關標準。提供的所有產品都是全新的，且符合采購單位的設計要求。
    所購產品來自正規(guī)渠道，杜絕“三無”產品入庫，絕不以次好，為采購單位提供充足貨源及高品質的材料。
    為保證工程質量，由我公司專職質檢員對產品實行跟蹤檢查，嚴格按《質量管理制度》、《質量檢驗、監(jiān)督制度》、《產品質量獎罰制度》執(zhí)行，保證工程質量合格。
    負責貨物的運輸工作，保證按照合同要求進行包裝、運輸和控制，使得按時保質地完成貨物到現(xiàn)場。
    貨物到達臺方指定地點后，組織雙方相關人員進行到貨驗收，保證符合合同要求。做好工程設備材料和輔材的儲存和堆放管理。
    負責全過程的質量問題處理，并承擔相應的責任，確保產品和工程的質量。提供全生命的產品售后技術服務。提供所有產品的“三包”服務。
    為了完成我司的供貨質量承諾，保證項目全過程中的貨物質量。本項目建設，特別對所有項目設備、材料、工器具，在運輸、存放保管、施工過等過程中，采取必要的保護措施。我司負責所有的保障措施工作。甲方配合，提供相關的協(xié)助工作。
    1.質量監(jiān)督管理措施。
    成立專門的質量管理監(jiān)督部門，指定項目質量監(jiān)督的負責人。確定質量方針、質量目標和清晰的職責分工。嚴格執(zhí)行企業(yè)質量管理制度、項目質量監(jiān)督制度。對產品和原材料供應商進行認證、評估和監(jiān)督。監(jiān)督和管理對外購產品和材料的檢驗評估工作。監(jiān)督和管理出廠產品的質量評估、產品資料的審核。監(jiān)督和管理產品材料的運輸、到貨驗收、貨物更換等全過程的產品質量。監(jiān)督整個供貨計劃的執(zhí)行，確保順利完成施工。定期參加工作會議，向項目負責人匯報產品質量監(jiān)督工作成果。
    2.產品出廠生產的質量保障措施。
    體員工的生產質量意識。對生產中的各個環(huán)節(jié)進行嚴格把關，定期或不定期地進行檢查。如發(fā)現(xiàn)不合格產品，必須重新生產，達到合格為止。對產品的生產過程進行記錄和統(tǒng)計，保證生產質量過程的可追溯性。
    3.外購產品和材料的質量保障措施。
    成立專門的采購部門，對采購的整個計劃負責。制定項目采購計劃，完善所有采購文件。包括：項目名稱、工程使用部位、規(guī)格、數(shù)量、時間及價格要求;合同規(guī)定的質量保證規(guī)范、標準;工程技術規(guī)范的要求;采購進度計劃;運輸和交貨條件;質量鑒定和檢查方法。所有進場材料必須有出廠合格證和必要的檢驗單據(jù)以備審核。選擇優(yōu)良的生產廠家和供貨渠道，保障貨物的質量。
    4.現(xiàn)有主要設備和檢測設施的保障措施。
    明確項目所需的主要設備和檢測設施類型和數(shù)量清單。指定專業(yè)的設備和檢測設施管理人員，保障整個工程中的設備和檢測設備的安全。檢查現(xiàn)有設備和檢測設施的存貨量及檢測記錄。確保有足夠的數(shù)量和合格的質量。對設備和檢測設施進行定期的檢測和保養(yǎng)維護。明確設備和檢測設施的運輸要求、使用技術要求和倉儲保管要求。對技術較強的大型設施，派遣專業(yè)的技術人員進行現(xiàn)場安裝、檢查和維護。可提供的工程工器具主要有：電錘，電鉆、手推車、梯子、升降機、綜合布線工具、視頻監(jiān)控工具、電工工具等工程安裝工器具?？商峁┑膶I(yè)監(jiān)測工器具主要有：頻譜分析儀、音頻測試儀、噪音探測儀、電力測量儀器、測量工具、測試軟件工具、筆記本計算機、網(wǎng)絡測試儀等檢測工器具。
    5.包裝、運送過程中的產品質量保障措施。
    在運送前，對成品進行必要的包裝。原產品包裝符合運送要求的，可以使用原包裝;否則要更換或附加新的包裝。包裝上要標有適當?shù)倪\輸和搬運記號。根據(jù)產品類型，選用適當?shù)倪\輸工具。如控制器類的電子裝置可用小型車輛;運送至外地的成品，必須用封閉型車輛運輸。在包裝以外，還要使用泡沫塑料、海綿、雨布等材料進行適當?shù)姆雷o和遮蓋，防止或減輕運送過程中震動、磕碰、劃傷、污損。對運送至外地的成品，項目部要派專人押運。
    6.到貨驗收時的質量保障措施。
    貨物按照計劃運送到甲方指定地點之后，臺方負責人和我司工程師共同接收貨物并驗收。按照供貨清單，核對貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量。進行開箱驗收。包括設備外觀、配件、說明書、合格證等裝箱內容。如果貨物不符合合同標準要求或者損壞缺少，不予簽收。我司負責更換或者補貨,保證不影響施工進度。
    7.現(xiàn)場存放中的貨物質量保障措施。
    工程用設備材料需要在現(xiàn)場存放的，項目部必須設立滿足存貯條件的封閉庫房，由項目部經(jīng)理指定專人負責管理，并接受管理部庫管員的指導與監(jiān)管。不允許露天堆放。項目部要根據(jù)工程實際進度，合理安排領用設備材料數(shù)量，現(xiàn)場不允許存放過多的設備材料。
    8.施工過程中的貨物質量保障措施。
    指定完善的貨物領用制度，并嚴格執(zhí)行。項目部要根據(jù)合同要求和工程施工計劃，合理安排施工順序，防止已完分項工程在后續(xù)工程中遭受損壞。分項工程完成后，項目部要根據(jù)合同書要求，對已經(jīng)安裝在施工現(xiàn)場的成品采取包裹、遮蓋、隔離等必要的防護措施。
    9.驗收、交付之前的貨物質量保障措施。
    工程最終檢驗合格后，項目部要盡快組織工程交付與驗收。在交付驗收之前，如果合同書規(guī)定由我方負責成品保護，項目部要派專人值班看護，并建立成品保護交接班制度。
    10.工程工具及檢測工器具的保護和管理措施。
    工程工器具多技術含量高，安裝、調試要求嚴格。在輸送到施工現(xiàn)場的過程中，需要做好必要的包裝。防止造成設備表面刮花，嚴重的損毀。工器具由公司供應部統(tǒng)一集中、清點，項目部逐一檢查型號和核對數(shù)量打包裝車送貨，如數(shù)量多或路途遠則請信譽好的搬家公司負責運送。在工地倉庫中，預留充足的面積，用于工器具的.倉儲、保管。避免工器具移動引起的破損、劃花。工地倉庫按照工器具存儲條件準備和部署。制定完善的工器具倉管和領用制度。大型工器具，需要施工工地現(xiàn)場組裝，安排專業(yè)人員或原廠工程師就位安裝。施工場地內，應充分考慮到大型工器具的拆卸、搬遷、安裝等工序要求。
    1.貨物保證。
    我方所提供的貨物達到我廠的技術標準和規(guī)范要求;。
    在交貨前，由我廠對產品質量、規(guī)格、性能和數(shù)量/重量進行精確和全面的檢測，并出具證明產品有相符的證明書和質量檢驗證書。
    2.貨物檢驗。
    若開箱檢驗中發(fā)現(xiàn)有諸如數(shù)量、型號和外觀尺寸與合同不符，或密封包卷物本身的短少和損壞，我方將向業(yè)主和監(jiān)理工程師報告，并提出處理意見請業(yè)主和監(jiān)理工程師審批。
    3.檢驗方法。
    我方將組織業(yè)主、監(jiān)理工程師在貨物到達南京現(xiàn)場時共同進行到貨檢驗。
    合同項目的設備、材料和技術文件運抵規(guī)定的交貨地點后，我方組織業(yè)主、監(jiān)理工程師共同對其進行檢查，并認真做好交接記錄，各方簽字。
    檢查的內容主要包括：滿足合同對包裝的要求：外觀良好，運輸途中未受損：
    編號、數(shù)量和名稱與合同要求的貨物清單核實無誤。
    所進行的檢查已滿足合同中業(yè)主的要求時即辦理入庫交接手續(xù)。
    4.隨箱文件。
    每個包裝箱內附有產品的合格證書。
    5.交貨地點：按招標人要求。
    6.交貨時間：按招標人要求。
    7.發(fā)貨作業(yè)。
    8.配送作業(yè)。
    1.供貨質量承諾我公司承諾：
    2.工程質量符合中華人民共和國國家標準、行業(yè)標準及其它相關標準。
    3.提供的所有產品都是全新的，且符合采購單位的設計要求。
    4.所購產品來自正規(guī)渠道，杜絕“三無”產品入庫，絕不以次好，為采購單位提供充足貨源及高品質的材料。
    5為保證工程質量，由我公司專職質檢員對產品實行跟蹤檢查，嚴格按《質量管理制度》、《質量檢驗、監(jiān)督制度》、《產品質量獎罰制度》執(zhí)行，保證工程質量合格。
    6.負責貨物的運輸工作，保證按照合同要求進行包裝、運輸和控制，使得按時保質地完成貨物到現(xiàn)場。
    7.貨物到達臺方指定地點后，組織雙方相關人員進行到貨驗收，保證符合合同要求。
    8.做好工程設備材料和輔材的儲存和堆放管理。
    9.負責全過程的質量問題處理，并承擔相應的責任，確保產品和工程的質量。
    10.提供全生命的產品售后技術服務。
    11.提供所有產品的“三包”服務。
    1)成立專門的質量管理監(jiān)督部門，指定項目質量監(jiān)督的負責人。確定質量方針、質量目標和清晰的職責分工。2)嚴格執(zhí)行企業(yè)質量管理制度、項目質量監(jiān)督制度。3)對產品和原材料供應商進行認證、評估和監(jiān)督。4)監(jiān)督和管理對外購產品和材料的檢驗評估工作。5)監(jiān)督和管理出廠產品的質量評估、產品資料的審核。6)監(jiān)督和管理產品材料的運輸、到貨驗收、貨物更換等全過程的產品質量。7)監(jiān)督整個供貨計劃的執(zhí)行，確保順利完成施工。8)定期參加工作會議，向項目負責人匯報產品質量監(jiān)督工作成果。
    2.產品出廠生產的質量保障措施1)把好原材料采購的質量關，必須符合國家質量標準和產品設計要求。2)嚴格按照質量管理體系的要求進行生產質量的管理，組建質量管理體系領導小組。明確各級人員的職責。3)加強全體員工的生產質量意識。4)對生產中的各個環(huán)節(jié)進行嚴格把關，定期或不定期地進行檢查。如發(fā)現(xiàn)不合格產品，必須重新生產，達到合格為止。5)對產品的生產過程進行記錄和統(tǒng)計，保證生產質量過程的可追溯性。3.外購產品和材料的質量保障措施1)成立專門的采購部門，對采購的整個計劃負責。2)制定項目采購計劃，完善所有采購文件。包括：項目名稱、工程使用部位、規(guī)格、數(shù)量、時間及價格要求;合同規(guī)定的質量保證規(guī)范、標準;工程技術規(guī)范的要求;采購進度計劃;運輸和交貨條件;質量鑒定和檢查方法。3)所有進場材料必須有出廠合格證和必要的檢驗單據(jù)以備審核。4)選擇優(yōu)良的生產廠家和供貨渠道，保障貨物的質量。
    4.現(xiàn)有主要設備和檢測設施的保障措施1)明確項目所需的主要設備和檢測設施類型和數(shù)量清單。2)指定專業(yè)的設備和檢測設施管理人員，保障整個工程中的設備和檢測設備的安全。3)檢查現(xiàn)有設備和檢測設施的存貨量及檢測記錄。確保有足夠的數(shù)量和合格的質量。4)對設備和檢測設施進行定期的檢測和保養(yǎng)維護。5)明確設備和檢測設施的運輸要求、使用技術要求和倉儲保管要求。6)對技術較強的大型設施，派遣專業(yè)的技術人員進行現(xiàn)場安裝、檢查和維護。7)可提供的工程工器具主要有：電錘，電鉆、手推車、梯子、升降機、綜合布線工具、視頻監(jiān)控工具、電工工具等工程安裝工器具。8)可提供的專業(yè)監(jiān)測工器具主要有：頻譜分析儀、音頻測試儀、噪音探測儀、電力測量儀器、測量工具、測試軟件工具、筆記本計算機、網(wǎng)絡測試儀等檢測工器具。
    5.包裝、運送過程中的產品質量保障措施1)在運送前，對成品進行必要的包裝。原產品包裝符合運送要求的，可以使用原包裝;否則要更換或附加新的包裝。包裝上要標有適當?shù)倪\輸和搬運記號。2)根據(jù)產品類型，選用適當?shù)倪\輸工具。如控制器類的電子裝置可用小型車輛;運送至外地的成品，必須用封閉型車輛運輸。3)在包裝以外，還要使用泡沫塑料、海綿、雨布等材料進行適當?shù)姆雷o和遮蓋，防止或減輕運送過程中震動、磕碰、劃傷、污損。對運送至外地的成品，項目部要派專人押運。
    6.到貨驗收時的質量保障措施1)貨物按照計劃運送到甲方指定地點之后，臺方負責人和我司工程師共同接收貨物并驗收。2)按照供貨清單，核對貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量。3)進行開箱驗收。包括設備外觀、配件、說明書、合格證等裝箱內容。
    4)如果貨物不符合合同標準要求或者損壞缺少，不予簽收。我司負責更換或者補貨，保證不影響施工進度。
    7.現(xiàn)場存放中的貨物質量保障措施1)工程用設備材料需要在現(xiàn)場存放的，項目部必須設立滿足存貯條件的封閉庫房，由項目部經(jīng)理指定專人負責管理，并接受管理部庫管員的指導與監(jiān)管。不允許露天堆放。2)項目部要根據(jù)工程實際進度，合理安排領用設備材料數(shù)量，現(xiàn)場不允許存放過多的設備材料。
    8.施工過程中的貨物質量保障措施1)指定完善的貨物領用制度，并嚴格執(zhí)行。2)項目部要根據(jù)合同要求和工程施工計劃，合理安排施工順序，防止已完分項工程在后續(xù)工程中遭受損壞。3)分項工程完成后，項目部要根據(jù)合同書要求，對已經(jīng)安裝在施工現(xiàn)場的成品采取包裹、遮蓋、隔離等必要的防護措施。
    9.驗收、交付之前的貨物質量保障措施1)工程最終檢驗合格后，項目部要盡快組織工程交付與驗收。2)在交付驗收之前，如果合同書規(guī)定由我方負責成品保護，項目部要派專人值班看護，并建立成品保護交接班制度。
    10.工程工具及檢測工器具的保護和管理措施1)工程工器具多技術含量高，安裝、調試要求嚴格。在輸送到施工現(xiàn)場的過程中，需要做好必要的包裝。防止造成設備表面刮花，嚴重的損毀。2)工器具由公司供應部統(tǒng)一集中、清點，項目部逐一檢查型號和核對數(shù)量打包裝車送貨，如數(shù)量多或路途遠則請信譽好的搬家公司負責運送。3)在工地倉庫中，預留充足的面積，用于工器具的倉儲、保管。避免工器具移動引起的破損、劃花。4)工地倉庫按照工器具存儲條件準備和部署。
    5)制定完善的工器具倉管和領用制度。6)大型工器具，需要施工工地現(xiàn)場組裝，安排專業(yè)人員或原廠工程師就位安裝。7)施工場地內，應充分考慮到大型工器具的拆卸、搬遷、安裝等工序要求。
    需貨方：xxx(以下簡稱甲方)。
    供貨方：xxx(以下簡稱乙方)。
    1合同資料和供貨范圍：根據(jù)代理公司的編號為按采購文件要求，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意按上述條款簽訂本合同。
    1.1合同資料：家具采購(高職組合體)。
    1.2交貨地點：甲方指定地點。
    1.3交貨時間：
    1.4供貨范圍：
    1.5合同總價格：中標價。
    1.6本合同的履行按照合同總價格。合同總價格包括的貨物種類及數(shù)量。
    2付款方式：
    2.1甲方以轉帳方式向乙方支付合同款項。
    2.2交貨付款：
    合同貨物安裝調試完畢后，并經(jīng)甲乙雙方驗收合格后七個工作日內，甲方支付乙方合同總金額的90%，剩余10%貨款在質保期后無質量問題七個工作日內一次性付清。
    3貨物標準。
    3.1供方帶給的貨物務必以全新的產品(貨物清單見合同)。
    3.2相關要求：乙方帶給的產品務必與樣品一致。
    3.3售后服務：質保期一年，在質保期內乙方務必對所帶給的貨物進行跟蹤服務，對發(fā)現(xiàn)的問題24內予以解決。
    4貨物供應、包裝及運輸。
    4.1合同生效后，乙方把全部貨物送達交貨地點并完成貨物的安裝、調試。
    4.2包裝費及運費已包含在合同價內。
    5安裝督道導及調試。
    5.1在甲方指定時間能夠進場時，乙方須將貨物運達甲方指定地點。
    5.2貨物由于產品安裝人員而造成的損壞由乙方負責。
    5.3安裝費已包含在合現(xiàn)價內。
    6違約職責條款。
    6.1如一方違約，由違約方賠償另一方的相應損失。(具體指出條款、具體金額)。
    7不可搞拒力：
    8爭端的解決。
    8.1履行合同時發(fā)生的糾紛，甲方與乙方應本著公平、誠實守信透過協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商后仍不能達成協(xié)議時，任何一方能夠向甲方所在的人民法院提出訴訟。
    9合同生效。
    9.1本合同經(jīng)雙方授權代表簽字蓋章后生效。
    9.2本合同之附件(包括報價清單和服務承諾)為合同的有效組成部分，具有相應的法津效力。
    9.3本合同一式陸份，甲乙雙方各三份。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十六
    針對全市今冬采暖煤炭保供嚴峻形勢，進一步強化今冬供熱保障工作的監(jiān)管、服務，統(tǒng)籌協(xié)調解決好涉企服務保障問題，保證重要民生工作順利實施，成立二道區(qū)供熱保障駐企工作專班，特制定本方案。
    按照“政府牽頭、分工管控、兩級聯(lián)動、屬地負責”的總體工作原則，通過開展進駐供熱企業(yè)行動，及時解決企業(yè)生產經(jīng)營困難問題，強化行業(yè)監(jiān)管服務，做到“三個強化”：供熱企業(yè)能源保障責任落實得到強化，供熱服務質量得到強化，供熱領域專項整治工作成效得到強化，重點解決“兩個問題”：協(xié)調解決供熱企業(yè)供熱保障工作中煤炭采購、運輸?shù)壤щy問題，監(jiān)督企業(yè)保證供應服務質量，確保今冬供熱服務保障安全平穩(wěn)。
    （一）專班組成。
    組長：劉江代區(qū)長。
    副組長：魏東巖區(qū)委常委、常務副區(qū)長。
    郭志剛區(qū)委常委、宣傳部長。
    王宏來區(qū)委常委、副區(qū)長。
    王喜東副區(qū)長、公安分局局長。
    李勛副區(qū)長。
    耿立春物流開發(fā)區(qū)管委會主任。
    成員單志剛信訪局局長。
    閆冬發(fā)改局局長。
    杜硌工信局局長。
    朱楠住建局局長。
    楊青宇城市管理局局長。
    鄒建東應急管理局局長。
    鄭連國交警大隊長。
    楊彤生態(tài)環(huán)境分局。
    李洪全市場監(jiān)督局。
    王星英俊鎮(zhèn)鎮(zhèn)長。
    段巖松東盛街道主任。
    鄒俊峰東站街道主任。
    陳克然榮光街道主任。
    劉冰潔吉林街道主任。
    許亞君八里堡街道主任。
    張雪松長青街道主任。
    桂華平遠達街道主任。
    （二）工作職責。
    專班負責統(tǒng)籌推進全區(qū)冬季供熱保障和駐企服務總體工作，組織和協(xié)調供熱企業(yè)煤炭儲備、供熱質量、交通運輸、突發(fā)情況處理、應急儲備、資金保障、信訪等重大問題研究、重點任務部署、推進等工作。
    劉江代區(qū)長負責統(tǒng)籌調度專班總體工作，魏東巖副區(qū)長、耿立春主任負責調度各街鎮(zhèn)、物流開發(fā)區(qū)做好保供和駐企服務工作，郭志剛部長負責冬季供熱輿情管控工作，王宏來副區(qū)長負責冬季應急資金保障，王喜東副區(qū)長負責調度交警大隊，保障供熱運煤運輸通暢，李勛副區(qū)長負責組織和協(xié)調供熱企業(yè)煤炭儲備、突發(fā)情況處理、重點任務布置、推進工作。
    專班下設辦公室，設在區(qū)住建局，辦公室主任由朱楠局長擔任，成員為劉志敏、劉志剛、徐鵬、曲海龍。
    （一）建立駐企服務制度。
    針對當前煤炭供應緊張形勢，為保證我區(qū)本采暖期煤炭供應保障，燃煤供熱企業(yè)屬地街道由主管主任牽頭，深入供熱企業(yè)做好對接工作，及時掌握企業(yè)具體情況、工作進展，協(xié)調轄區(qū)資源為企業(yè)排憂解難。同時街道安排專人進駐企業(yè)，掌握儲煤情況和供熱方面存在的問題，及時處理。
    原則上二道區(qū)內各儲煤場全部用于本區(qū)供應，本區(qū)煤源不得出區(qū)。同鑫熱力騰達儲煤點為同鑫集團統(tǒng)一儲煤點，如需外運，應提前向屬地街道報備，保證煤場剩余煤量不得低于本企業(yè)采暖期煤炭需求總量。（英俊鎮(zhèn)、相關街道辦事處負責監(jiān)督煤場儲存情況，區(qū)交警大隊負責設卡截留）。
    （二）建立煤炭儲備日報制度。
    區(qū)住建局每日調度轄區(qū)供熱企業(yè)儲煤情況，每天將供熱企業(yè)現(xiàn)地儲煤量、日增量、庫存量上報專班。（區(qū)住建局負責）。
    （三）保證應急煤炭儲備資金。
    為保證我區(qū)供熱安全，區(qū)內準備應急煤15000噸，另設供熱應急資金500萬元。（區(qū)住建局、區(qū)財政局負責）。
    （四）努力開拓購煤渠道。
    應積極協(xié)調配合上級有關部門拓展購煤渠道，幫助供熱企業(yè)與煤源產地對接，增加我區(qū)采暖用煤外供總量，緩解購煤壓力。（區(qū)工信局負責）。
    （五）保障區(qū)內熱企倒運煤炭專用線路暢通。
    保證我區(qū)外購煤炭及時落地儲備，幫助供熱企業(yè)確定倒運煤炭專用路線并協(xié)力保障路線暢通，對運煤車輛及供熱搶修車輛一律放行，不得阻撓供熱搶修施工。（區(qū)城管局、區(qū)交警大隊負責）。
    （六）全力打擊劣質煤流入?yún)^(qū)域。
    出現(xiàn)動蕩。（區(qū)市場監(jiān)管局負責）。
    （七）全力保障居民取暖燃煤。
    開展全面排查居民自行取暖燃煤需求，開辟街道保障困難群眾冬季采暖應急煤、柴火絆子存儲場地及來源渠道，并積極組織燃煤經(jīng)營單位與屬地居民對接，準備各單位及老舊散小區(qū)入戶單元門防寒簾子、塑料布等裝備，做好各項保暖措施。（物流開發(fā)區(qū)、英俊鎮(zhèn)、各街道辦事處負責）。
    （八）全力做好困難家庭供熱保障。
    開展全面排查轄區(qū)內低收入家庭、低保家庭、特困家庭是否存在因無力采購散煤、無力承擔采暖費等原因，導致冬季影響供熱的情況，采取各類救助措施，做好困難家庭的冬季供熱保障工作。（區(qū)民政局負責）。
    （九）全力做好中小學校、幼兒園供熱保障。
    開展全面排查轄區(qū)內中小學校、幼兒園供熱情況，未納入集中供熱的學校、幼兒園是否存在供熱燃料緊缺及斷供風險，做到提前預警，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（區(qū)教育局負責）。
    （十）加強監(jiān)管、合力化解信訪問題。
    今冬采暖期冬季公用保障及信訪維穩(wěn)工作實行行管部門、各街鎮(zhèn)、供熱企業(yè)24小時值班值宿制度。各社區(qū)“三長”要做好居民與供熱企業(yè)的.對接工作，第一時間將各類供熱投訴反饋至供熱企業(yè)進行處理，督促企業(yè)及時處理，并進行跟蹤回訪。各部門快速聯(lián)動，保障出現(xiàn)各類突發(fā)事件和信訪隱患后，各部門能夠快速響應、形成合力，第一時間掌握情況、及時解決問題。
    （區(qū)信訪局、區(qū)住建局、英俊鎮(zhèn)、各街道辦事處負責）。
    （十一）建立應急信息快速反應機制。
    在已建立的區(qū)級供熱搶險隊伍（經(jīng)開供熱集團）基礎上，再建立一支應急接管隊伍（長熱集團）。完善冬季供熱應急事故處理的通訊聯(lián)絡網(wǎng)，街、鎮(zhèn)、社區(qū)成立聯(lián)動應急小隊、準備應急物資，第一時間上報突發(fā)事件，各部門值班值守人員對各項事故做出快速反應，協(xié)調相關單位迅速處理。（區(qū)應急局、區(qū)住建局、英俊鎮(zhèn)、各街道辦事處負責）。
    （一）加強組織領導。專班辦公室設在區(qū)住建局，會同相關部門建立會商機制。各專班成員單位按照分工負責原則，落實各項工作任務，并指派專人負責。
    （二）做好協(xié)作配合。駐企服務人員發(fā)現(xiàn)供熱企業(yè)生產經(jīng)營中的困難、問題后，及時反饋專班辦公室，及時采取有效措施加以解決；各相關單位之間要加強配合，形成各負其職、齊抓共管的工作格局。
    （三）加強督促指導。壓實各燃煤供熱企業(yè)的主體責任，指導各成員單位圍繞工作目標要求，結合本地實際細化分解各項重點任務。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十七
    20xx年春運將于1月24日開始，至3月3日結束，為期40天。為切實保障春運期間公交安全運營，公司近日制定出臺了《20xx年春運工作實施方案》，有針對性地采取了一系列措施，確保春運期間廣大市民安全出行、便捷出行、滿意出行。
    一是強化責任落實，成立公司兩級春運領導小組，實現(xiàn)兩級小組上下聯(lián)動、快速響應。
    二是科學調配運力，優(yōu)化運能投放。利用gps監(jiān)控智能調度系統(tǒng)，適時監(jiān)控和預測高峰期客流變化，特別是針對礦區(qū)、恒安新區(qū)、御東新區(qū)出入市區(qū)的1路、6路、7路、10路、29路、31路、32路、36路、59路、60路、62路、64路、68路、70路等主要線路視客流情況，采取科學靈活調配車輛，適時延長運營時間，增開直達班次，縮短乘客滯站時間。同時，古城燈會期間，方便市民觀燈，31路、32路在收車后，分別增開6--8個直達和陽門觀燈現(xiàn)場的班次。臨時增開文化產業(yè)園區(qū)(原煤氣公司)經(jīng)魏都大道、迎賓街、和陽門燈會現(xiàn)場的觀燈路線。
    三是完善應急預案，針對可能出現(xiàn)的雨雪、冰凍、霧霾等惡劣天氣和突發(fā)情況，做好車輛、人員應急運力儲備，提高快速反應和科學處置能力。實行24小時領導帶隊值班制度，確保信息暢通。
    四是強化安全，加強監(jiān)督管理。嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”安全責任制，認真組織春運駕駛員安全培訓并簽訂安全責任書，牢固樹立“隱患就是事故”的理念。全面開展隱患排查和安全檢查力度，重點做好嚴禁攜帶“三品”上車的監(jiān)管。
    五是嚴明紀律、提升優(yōu)質服務。全面推行服務標準化，切實落實《運營服務規(guī)范》，嚴格運營紀律，嚴禁甩客、越站，擅自變更行駛線路等違紀違章行為，認真使用報站器報站，規(guī)范使用標準文明用語。
    六是深化機務管理，保障正常運營。突出車檢，抓好車輛設施檢查，集中力量對參運車輛進行全面的技術性檢查、維修，重點加強車輛安全部位、“四漏”現(xiàn)象進行檢查，確保運營車輛符合安全技術條件要求。
    七是做好宣傳報道，營造和諧輿論氛圍。組織有關媒體、利用企業(yè)網(wǎng)站和內部報刊，積極報道公交備戰(zhàn)春運、迎戰(zhàn)客流高峰、改進提升服務等亮點。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十八
    春運到來，結合《2022年綜合運輸春運疫情防控和運輸服務保障總體工作方案》的通知要求，邢臨高速南和收費站多舉措筑牢春運安全防線，全力做好為期40天的春運保暢工作。
    召開春運工作專題會議，成立春運保暢領導小組，明確責任分工，辦公室結合該站實際工作完善春運安全保暢應急預案，按照各自職責，全力做好春運期間各項工作。
    利用崗前動員時間，強調疫情防控的重要性，各崗位要嚴格落實疫情防控常態(tài)化工作，做好個人防護的同時加強消毒工作，阻斷病毒的傳播途徑，筑牢收費站的防控工作，杜絕通過站口途徑的傳播。
    由安監(jiān)辦主任帶領當班機電員做好站內設備安全的排查工作，加強對食堂、風機房、崗亭等重點部位的排查，確保設備和用電的安全，從源頭上徹底消除存在的安全隱患問題。
    各班組利用班組學習時間繼續(xù)加強對文明服務的培訓，為過往司乘提供優(yōu)質的文明服務，在崗期間班股長及時觀察車流量情況，如遇車輛增加，做好疏導并及時加開車道。
    加強與高速交警、駐地公安等部門的溝通交流，合力應對突發(fā)事件的發(fā)生；及時組織開展演練活動，提高收費人員的應急處置能力，確保站口的安全暢通。
    醫(yī)療衛(wèi)生保障方案篇十九
    1、我公司承諾嚴格按照買方的交貨時間和產品質量要求保證及時供貨，并交付至指定地點。產品到達指定地點后，用戶將組織設備驗收。貨物運輸中發(fā)生的'所有費用應由我方承擔。
    2、根據(jù)國家標準的產品驗收、行業(yè)法規(guī)或其他相關標準、根據(jù)企業(yè)產品規(guī)格的產品驗收。
    3、根據(jù)合同要求，裝箱單、產品配置清單與產品組件一致，并附有一套完整的技術數(shù)據(jù)，如產品規(guī)格、產品出廠合格證、用戶手冊等。
    4、中標后，我們專門成立了項目領導工作組，以確保按時完成任務、按質完成、按量完成。
    5、如果你不能按時完成任務，你愿意承擔給購買者造成的所有損失和費用。