總結是一種有效的反思和思考方式，有助于我們追求進步?？梢越梃b他人的總結經驗，但要保持個人風格。以下是小編為大家整理的環(huán)保小貼士，希望大家能共同保護地球家園。
安全制度心得篇一
以下是一份安全制度心得的樣本，您可以根據自己的實際情況進行修改：
安全制度是我們工作中必須遵守的規(guī)范和標準，它涵蓋了從生產到管理各個領域，涉及到人員、設備、環(huán)境等多個方面。在工作中，我深刻體會到安全制度的重要性，它不僅保護了我們的生命安全和身體健康，也保障了企業(yè)的正常運轉和經濟效益。
首先，安全制度能夠有效地預防事故的發(fā)生。通過規(guī)范操作流程、加強設備維護、提高員工安全意識等方式，可以有效地避免事故的發(fā)生。例如，在生產過程中，嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，可以避免因操作不當導致的設備損壞和人身傷害；對設備進行定期檢查和維護，可以及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患，避免設備故障導致的生產中斷和財產損失。
其次，安全制度能夠提高企業(yè)的安全水平。安全制度不僅僅是保護員工生命安全的一種手段，更是企業(yè)安全管理的重要組成部分。通過建立完善的安全管理制度和措施，可以提高企業(yè)的安全意識和管理水平，使企業(yè)能夠更好地應對各種安全風險和挑戰(zhàn)。例如，企業(yè)可以制定應急預案和演練計劃，提高員工應對突發(fā)事件的能力，減少事故發(fā)生的損失和影響。
最后，安全制度能夠提高員工的工作積極性和生產效率。安全制度不僅保護了員工的人身安全和健康，也提高了員工的工作積極性和生產效率。通過建立安全文化，加強員工安全培訓和教育，可以提高員工的安全意識和技能水平，使員工更加自覺地遵守安全規(guī)定和操作規(guī)程，從而提高生產效率和產品質量。
總之，安全制度是我們工作中必須遵守的規(guī)范和標準，它不僅保護了我們的生命安全和身體健康，也保障了企業(yè)的正常運轉和經濟效益。在工作中，我們應該認真遵守安全制度，加強安全意識和管理，提高安全水平和工作效率，為企業(yè)的發(fā)展和員工的生命安全保駕護航。
安全制度心得篇二
近幾年來，各種安全事件不斷發(fā)生，引起高度關注和廣泛討論，從最初的深刻反思到逐步探索，再到逐漸確立安全問責制度。作為一名員工，我深感安全的重要性，更應該深刻理解安全問責制度的本質意義。
安全問責制度是指將責任壓實在相應的責任人身上，實行由縱向到橫向的問責機制，對失職失責的追究責任。安全問責制度是對于我們以及企業(yè)來說都是一個非常重要的制度體系。其意義在于規(guī)范企業(yè)安全生產行為，保障員工的安全權益，帶來深遠的社會效益。
三、自我追責。
在企業(yè)中，每個人都需要嚴格的履行自己的職責，確保自己的工作流程規(guī)范合理，并對自己的行為負責。員工如果承擔了某項任務，就應該遵守安全規(guī)程，保障自己與他人的安全，必要時及時向上級主管反映情況，且要承擔可能產生的責任。
四、領導與黨員責任。
企業(yè)的高層領導與黨員更應該承擔領導責任。正確地指導員工根據制度規(guī)范安全生產行為，做好安全方面的監(jiān)管工作，加強對員工的安全教育培訓，保障員工和企業(yè)的安全。而領導和黨員的失職失責會導致整個生產環(huán)境的紊亂，給員工和社會帶來極大的危害。
五、安全教育與管理。
企業(yè)應該不斷加強安全意識的教育，不斷完善安全管理的有效制度。通過機器巡檢、人員巡查、標志標識、安全宣傳、事件預警、危險源排查整改、責任人追責等，加強安全生產的整體管理。同時，所有員工應該建立安全意識，增強自我保護能力，自覺遵守安全規(guī)章制度，獨立思考安全問題，積極參與安全工作。
六、結語。
總之，安全問責制度是企業(yè)建立安全生產管理體系的重要部分。只有全體員工認真理解、規(guī)范遵守、真心落實、確保安全，才能在安全生產管理中取得較好的成績，切實保障人員的安全和企業(yè)的正常生產經營發(fā)展。我們應該時刻把安全的責任扛在自己的肩上，落實安全責任，才能為企業(yè)的安全生產做出積極的貢獻。
安全制度心得篇三
第一段：引言（約200字）。
安全制度對于一個組織或者國家來說非常重要，它是保障人民生命財產安全的重要保障。最近我有幸參與了一次安全制度的匯編工作，這個過程讓我深刻認識到了安全制度的重要性。在這篇文章中，我將分享我在參與匯編安全制度過程中的一些體會和心得。
第二段：認識安全制度的重要性（約250字）。
在參與安全制度的匯編過程中，我意識到了安全制度的重要性。安全制度是組織或者國家為了保障公眾安全而制定的一系列規(guī)章、政策和制度的總稱。這些制度覆蓋了各個方面，如消防安全、交通安全、食品安全等等。安全制度的存在可以有效地規(guī)范人們的行為和活動，保護公眾的生命和財產安全，維護社會的穩(wěn)定和秩序。如果沒有安全制度的保障，社會將陷入混亂和危險中。
第三段：匯編安全制度的挑戰(zhàn)和實踐（約350字）。
在參與安全制度的匯編過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，匯編安全制度需要對法律法規(guī)的了解。各個領域都有相應的法律法規(guī)，并不是每個人都能熟知所有方面的規(guī)定。所以，我花了很多時間去學習和了解相關的法律法規(guī)。其次，安全制度需要考慮到各種情況下的應對措施。在編寫制度時，我需要設想各種可能的情況，并提供相應的解決方案。這需要綜合考慮各種因素，如人力、物力、財力等等。最后，安全制度的匯編需要廣泛征求意見。安全制度的制定不能僅僅由少數人決定，需要廣泛聽取各方面的意見，以確保制度的科學性和可行性。
通過這次安全制度的匯編，我不僅學到了很多知識，還深刻認識到了制度的重要性。一個好的制度可以為組織或國家的健康發(fā)展提供保障，而一個糟糕的制度可能會導致災難和混亂。在安全制度的匯編過程中，我也體會到了團隊合作的重要性。一個人很難完成這個任務，需要大家協(xié)作，各盡其責。除了專業(yè)知識和技能，還需要團隊成員之間的溝通和配合。通過這次經歷，我不僅增加了專業(yè)素養(yǎng)，也培養(yǎng)了團隊協(xié)作能力。
第五段：總結（約150字）。
通過參與安全制度的匯編工作，我深刻體會到了安全制度的重要性和編制匯編安全制度的挑戰(zhàn)。這個過程讓我在理論和實踐中都有了很大的收獲。制度是組織或國家的基石，只有有良好的制度才能確保社會的穩(wěn)定和公眾的安全。作為一名安全管理人員，我將更加重視安全制度的制定和執(zhí)行，并不斷提升自己的能力和水平，為保障公眾的安全做出更大的貢獻。
安全制度心得篇四
隨著互聯(lián)網的飛速發(fā)展，郵政在現(xiàn)代社會中的作用越來越受到重視。郵政安全制度是確保郵政信息和郵件安全的重要手段。在這段時間里，我參與了郵政安全制度的學習和實踐，以下是我對這一主題的心得體會。
郵政安全制度是保障郵政信息和郵件安全的一系列規(guī)定和措施的總稱。通過學習郵政安全制度，我逐漸認識到郵政的重要性以及郵政安全的必要性。郵政是連接人們的紐帶，承載著人們的情感和重要信息，如果沒有良好的郵政安全制度，這些東西就會受到威脅。因此，建立健全的郵政安全制度是十分必要的。
郵政安全制度包括郵政信息安全和郵件安全兩個方面。郵政信息安全主要是指對郵政信息進行保護，防止信息泄露和不當使用。在學習中，我了解了郵政信息安全的各種技術手段和措施，如郵件加密、防火墻等。郵件安全則是指對郵件的保護，防止郵件在傳遞過程中被丟失、遺棄或盜用。我學到了郵件安全的各種預防措施，例如保證郵寄過程的安全性，定期檢查郵寄設備等。
在實踐中，我了解了安全口令的設置和使用。安全口令是保護郵政信息安全的重要方式，我在實踐中學會了設置強密碼，確保自己的賬戶和信息不被他人輕易破解。同時，我還學習了如何正確操作郵寄設備，以確保郵件傳遞的安全性。保證每一封郵件的質量和準確性對郵政安全制度的實踐具有重要意義。
第四段：經驗和感悟。
通過參與郵政安全制度的學習和實踐，我更加深刻地理解了郵政安全的重要性和必要性。我明白了郵政信息和郵件對于個人和社會的重要性，它們承載著很多重要的信息和情感。只有保證郵政安全制度的健全和有效運行，才能保障人們的權益和利益。
郵政安全制度是一個不斷發(fā)展的領域，隨著技術的進步和安全威脅的日益增加，我們需要密切關注郵政安全制度的改進和完善。我希望未來郵政安全制度能夠更加智能化和高效化，為人們提供更加便捷和可靠的郵政服務。同時，我也希望通過宣傳和教育，提高人們對郵政安全制度的認知和重視，共同維護郵政信息和郵件的安全。
總結：在學習郵政安全制度的過程中，我深刻認識到了郵政安全的重要性和必要性，通過實踐也積累了一定的經驗和技巧。我相信，在我們共同的努力下，郵政安全制度能夠不斷完善，為人們提供更加安全可靠的郵政服務。
安全制度心得篇五
全國人大常委會2014年8月31日表決通過關于修改安全生產法的決定，新法正式公布!我們集團作為在安全評價行業(yè)資深的甲級安全評價機構，全體員工在公司總裁。
李_。
憲博士的帶領下對新《安全生產法》(簡稱新法)進行了認真、細致、深入淺出的學習，并以各部門為單位組織了新法“有獎問答”活動。
我和各位同事都積極搶答，氣氛活躍又緊張!通過這次學習我對新法有了更深的理解和體會，使我更加深刻認識到了我所從事的職業(yè)的重要性!新《安全生產法》將成為我今后工作、學習中的指路明燈!
作為一名安全評價行業(yè)的普通從業(yè)人員，我談一談我對新法的認知和體會!
首先，新安全生產法，認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作一系列重要指示精神，從強化安全生產工作的擺位、進一步落實生產經營單位主體責任，政府安全監(jiān)管定位和加強基層執(zhí)法力量、強化安全生產責任追究等四個方面入手，著眼于安全生產現(xiàn)實問題和發(fā)展要求，補充完善了相關法律制度規(guī)定，主要有十大亮點:。
一、堅持以人為本，推進安全發(fā)展;。
二、建立完善安全生產方針和工作機制;。
三、強化“三個必須”，明確安全監(jiān)管部門執(zhí)法地位;。
四、明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構安全生產職責;。
五、進一步明確生產經營單位的安全生產主體責任;。
八、推行注冊安全工程師制度;。
十、加大對安全生產違法行為的責任追究力度;。
另外，此次安全生產法的修改在賦予監(jiān)管強制手段上有了突破：
一是擴大了負有安全生產監(jiān)管職責部門的查封扣押權，此舉對及時解決違法問題、恢復秩序意義重大。
二是為了保證監(jiān)管的實效性，修改后的法律提出了一些協(xié)同監(jiān)管的具體措施，如對拒不執(zhí)行停產停業(yè)、停止施工、停止使用相關設施設備等決定的生產經營單位，負有安全生產監(jiān)管職責的部門可采取通知有關單位停止供電、停止供應民用爆炸物品等措施，直至決定得到執(zhí)行。
再次，新出臺的《安全生產法》體現(xiàn)了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界。
綜上所述，我們可以看出新《安全生產法》不僅彌補了舊法的不足與漏洞，而且還充分的體現(xiàn)了“以人為本，尊重生命”的人文精神。“人”作為安全生產的核心意義得到了進一步詮釋，安全生產工作的本質得到了充分體現(xiàn)，也使得安全生產法制更加向人性化方面進步!
安全制度心得篇六
新年伊始，護理部組織了一次對新護士長上崗及護士長的培訓講座，歷時十二天。全院護士長均參加了學習培訓，護理部邀請了院辦公室、計財科、經管辦、醫(yī)患糾紛協(xié)調辦、護理部的多位主任、副主任為大家講課，從醫(yī)院發(fā)展史、績效分配、規(guī)范財務運行管理、護理安全、質量管理、護士長自身建設等方面進行了系統(tǒng)、細致、深入的講解。通過這次學習使我受益匪淺，不僅開拓了視野，而且學到了許多寶貴的經驗，更新了觀念，使工作思路更加清晰明確，也深切體會到了作為一名護士長，要不斷地學習新的專業(yè)知識和科學的管理方式，不斷地積累經驗，具備卓越的協(xié)調溝通能力，嚴格果斷的執(zhí)行力，這樣才能真正地做好科室的護理管理工作。在這十二天里我總結了如下心得體會：
1、護士長是護理工作的“排頭兵”，要成為一個優(yōu)秀的護士長，需要認真學好護理管理這門藝術，充分運用人格魅力的影響，扮演好一個基層管理者的角色；要具有較高的業(yè)務能力和綜合能力，具備奉獻精神、創(chuàng)新意識、競爭意識、質量意識，不斷進取創(chuàng)新，才能更好地適應現(xiàn)代護理工作。
2、增強學習氛圍，營造一個積極向上、團結協(xié)作的護理團隊，做到人人有責任，事事有人管。
3、安全管理是護理管理的重點，也是我們反復強調、再三重申的一個話題，是護理質量的保證，當出現(xiàn)問題時，護士長不是先批評犯錯的護士，而是要查看我們的操作環(huán)節(jié)哪一步出現(xiàn)了漏洞，盡快完善修改，加強這方面的管理，并引以為戒，避免同樣錯誤再次出現(xiàn)，這才是護理安全管理的最終目標。
4、有效溝通包括利用語言、聲音、笑容、表情等傳遞給對方信息。
5、質量考核方面：一級質量考核是最直接、最真實、最根本的考核方式，護士長要加強學習，掌握各種質量標準和操作流程，嚴把質量關，培訓指導護理人員，實現(xiàn)護理質量的持續(xù)改進。
6、加強細節(jié)管理：細節(jié)決定護理服務質量，細節(jié)可以融洽護患關系，細節(jié)可以加強護理安全，細節(jié)可以確保護理質量。
在計財科主任與經管辦主任對規(guī)范財務運行管理、績效考核方面做了講解后，讓我認識到護士長在科室財務管理方面有著重大的責任，從中我學習到了：
1、合理利用人力資源，做到人盡其才，物盡其用，充分發(fā)揮每個人的潛在優(yōu)勢。
2、建立健全績效考核分配制度，利用激勵機制調動全科護士的工作積極性。
院辦公室曹亞寧副主任的“醫(yī)院歷史延革及概況”，使我對我院的歷史發(fā)展有了一個系統(tǒng)全面的了解，各屆院領導通過不懈地努力，帶領我院一路發(fā)展壯大，愛院之情油然而生。尤其是我要牢記我院的“三十二字”辦院方針，以此為工作的標準和前進的動力。
數日的講座結束了，每一次我都早早地到場，認真地記錄，生怕漏掉了一丁點兒內容。培訓之后，我思考了很多，計劃重新整理一下筆記，并重點看一些相關方面的書籍，明確自己的職責，在我科的護理業(yè)務學習日里，將我學到的這些理念、經驗、知識傳授給我科的護理人員，讓大家加強認識，從自身抓起，共同進步。
我相信今后我院的護理工作會有新的起色和質的飛越，感謝護理部和各部門領導對我們的指導，也希望今后能多舉辦一些象這樣的高質量、多角度、全方位的培訓，使我院的護理工作升到新的水平。
心得二：護理管理工作心得體會
自2015年9月以來，我先后在內科和中心icu從事護理管理工作，通過一年多時間的護士長工作實踐，使我對護理管理有了較深的認識。
一、領導的關心和支持，是搞好科室護理管理工作的關鍵
無論是我在內科還是在icu，醫(yī)院和護理部領導給了我極大的關心，對科室的護理工作給予了最大的支持。一是在人員上給予了極大的支持，保證了各項工作的有序開展。同時，護理部決定將其他科室的護理骨干分批派到icu輪轉，對icu的工作也起到了很大的推動作用，達到了相互學習，取償補短的良好效果；二是在管理上給予了很多指導和幫助。在工作中遇到很多棘手的問題和困難，護理部領導多次到科室進行工作指導，幫助查找和分析存在的問題，提出指導性的意見，并鼓勵我、關心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短時間內找準工作突破口，及時將科室的工作理順；三是在人員培訓上給予了很大的支持。為提高icu護理人員?？评碚撝R和業(yè)務能力，在護理部的支持下，先后派出5名同志外出學習，通過學習，提高了icu整體?？谱o理水平。
二、不斷的學習和提高，是搞好科室護理管理工作的基礎
在我一年多的護理管理工作中，體會到作為護士長不僅要熟悉業(yè)務，不斷加強學習，還需要學習更多的管理知識。今年我到icu后，護理部首先派我參加了市衛(wèi)生局和三醫(yī)大聯(lián)合舉辦的第二屆icu?？谱o士培訓班，進一步提高了我對icu?？谱o理的認識，理論知識得到豐富，實際操作能力有了很大的提高。尤其是在重醫(yī)中心icu培訓的一個半月時間，我充分抓住這次培訓的機會，一方面加強實踐技能的學習和培訓，另一方面不放過任何機會，學習他們的管理制度、管理經驗、病員的經濟管理以及科室的布局、環(huán)境，設施設備的配備、維護和保養(yǎng)等綜合性知識?；乜剖液?，能夠學以致用，及時對科室的工作進行了重新梳理，找問題，尋差距，在很短的時間內完善了科室的規(guī)章制度、各班職責，擬訂、修訂了各類護理表格；重新調整科室的布局，加強環(huán)境管理；加大科室護理人員的培訓力度，對icu專科技術操作進行了強化；加強icu的感染管理工作，降低了感染率。
三、堅定的信心和勇氣，是搞好科室護理管理工作的動力
我始終以飽滿的熱情和戰(zhàn)勝困難的決心面對科室的工作。即使是在最艱難的時候，也從沒有放棄過。特別是剛到icu時，由于科室人員均來自不同的科室，需要有一段時間的相處和磨合，在這個階段，大家往往把icu的工作與原科室作對比，無論是在管理方式上、工作時間上、工作強度上、獎金的多少上都有不同的看法和想法，人心不統(tǒng)一，科室的凝聚力不強，對我開展護理管理工作帶來了較大難度。加上icu成立時間短，病員數量不穩(wěn)定，忙的時候需要加床，閑的時候只有1、2個病人，工作量波動大，人心浮動。在這樣的情況下，我始終堅信通過團結科室醫(yī)護人員，大家齊心協(xié)力，經過一段時間的共同奮斗，能夠使以上問題逐步得到解決。有了這樣的信心，才讓我對科室的工作兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡職，想盡一切辦法推動科室的護理工作。我對工作的執(zhí)著態(tài)度，也讓科室的護士姐妹們受到感染，漸漸得到她們的理解、信任、配合和支持，增強了凝聚力，使科室充滿活力和生機。
心得三：創(chuàng)新護理管理觀念提升護理管理水平——護士長輪值科員心得體會
我叫孫明麗，心血管內科二病區(qū)護士長，按照院領導及護理部的安排，我有幸于2011年1月1日至5月31日到護理部做輪值科員。此期間，培養(yǎng)了我科學嚴謹的工作作風、吃苦耐勞的工作精神和嚴肅認真的工作態(tài)度。使我在學習、工作、生活、思想上都成熟了很多，為我積累了人生最寶貴的財富。
初到護理部，感到一片茫然，不知道科員都干些什么工作，在我還沒來得及反應過來，繁忙的工作就開始了。跟隨主任處理各種有關護理方面投訴、參加業(yè)務查房、制定各種方案、計劃、重新核定護理人力資源、參與護理三級質控工作、對護士進行規(guī)范化培訓、對實習護士進行培訓及管理等等。通過這些繁雜的工作過程，讓我對護理部職能有了全新認識。護理部是行使護理專業(yè)組織管理職能的重要部門,在醫(yī)院管理中起著承上啟下的重要作用，護理管理水平的高低和工作質量的好壞,直接關系到醫(yī)院的生存和發(fā)展。隨著我院管理體制的改革、人員觀念的更新，讓我感受到在院領導帶領下，護理部的作用得到了更有效的發(fā)揮，護理管理質量較前有了明顯的提高。
今年的臨時護士招聘工作，在趙宏院長及杜惠平主任的帶領下，我們用了一周的時間，就完成了理論、技能考試以及培訓工作。每一個環(huán)節(jié)銜接都非常緊密，讓我真正切身看到什么是“公開、公正、公平、陽光”。記得在報名期間，到中午該下班時，杜主任說，“你們走吧，我中午在這兒值班，萬一有學生來報名了，豈不是耽誤她們了嗎？這畢竟是人家的終生大事”。所以我們在接下來的幾天時間，每天中午都有人值班，星期天照常上班，為的就是留些機會給那些求職的同學們。杜主任在給新聘任護士崗前培訓期間說過，“我們今天能有一針見血的扎針技術，能有豐富的護理經驗，正是病人用血和淚換來的，我們還有什么理由不對病人好呢？”。
在院領導的支持下，今年組織了隆重的“5.12”國際護士節(jié)系列活動。從開始制定活動方案到最后晚會的成功召開，每一個細節(jié)之處都有趙宏院長、各位主任和護理部各位老師灑下的辛勤汗水。特別是杜主任，每天早上六點鐘就來到醫(yī)院，指揮我院市直保健對象的體檢工作，中午回到科室還要處理護理部的日常事務，晚上還要研討護士節(jié)的相關事宜，和張主任一起經常加班到深夜12點。
今年春節(jié)大年初一，我接到杜主任電話，問我護理人力資源整理的怎樣了，在這普天同慶的.日子里，主任想的還是工作。主任經常教導我說：“護理部是服務部門，我們要下到科室，盡量不要增加護士長負擔?！薄盀楣僖蝗?，造福一方”“家長把孩子交到我們手里，我們就有責任、有義務把她們教育好，好好培養(yǎng)她們，不能讓醫(yī)院的人才梯隊在我們手里脫節(jié)?！薄白鋈艘?、正直”“做人要孝敬父母、愛護孩子”。對于從護理部發(fā)出的文字資料，主任更是要求我，每一個措詞、字，甚至是標點符號都要正確、嚴謹。正是這種近距離的接觸，讓我從主任良好的工作作風和埋頭苦干的求實精神中學到了她對待工作那份強烈的責任心和高度的責任感，對護理部成員嚴格要求、嚴格管理的工作作風和工作態(tài)度，深深的影響了我。感謝主任教我做事、做人的道理。我一定會把護理部的這種優(yōu)良作風發(fā)揚到心內二科室，努力把心內二的護理工作做的更好。
通過5個月的學習，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。我也相信經歷了這段時間的鍛煉之后，自己能夠更快的成熟起來，更加穩(wěn)重，更能擔起作為一名護士長的責任，絕不辜負領導的期望。
最后感謝院領導、護理部給我這個寶貴的學習與提高的機會，也感謝趙院長、各位主任和老師們在工作忙碌之時，還要帶領我、教導我，給了我很大的幫助和收獲。我將繼續(xù)努力，牢記護士長職責，不斷加強思想學習與業(yè)務學習，全面提高自身綜合水平，把學習期間學到的知識運用到實際的工作中去，努力做一名合格的護士長。
心得四：護士長管理心得體會
護士長在醫(yī)院是最基層的管理者和領導者。護士長良好的職業(yè)道德和人際關系，淵博的知識和寬廣的眼界，以及嚴謹的工作作風和高超的護理技術等無不影響著護士。以下就護士長工作的忌和宜談談個人看法與大家共勉。
一、忌厚此薄彼，宜公開公正，一視同仁臨床上常有護士抱怨自己身邊的不公現(xiàn)象。作為護士長一定要站在公平公正的立場上處理問題，在制度面前一視同仁，切不可搞小幫派，任人唯親，厚此薄彼，這樣最容易引起護士與護士，護士與護士長之間的矛盾。在有關護士切身利益的計劃和決策上，護士長要盡可能讓護士參與討論。在推薦晉升、派出進修(學習)、評選先進等激勵機制的運用上，以公正和公開為前提運用好這些激勵資源。
二、忌心胸狹隘，宜作風***，寬宏待人作風***、寬宏待人的護士長，能使下屬護士產生安全感，大家不必擔心“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒暢，有利團結。不要害怕護士超過自己，通常情況下，護士愈有能力對工作愈有利。護理工作辛苦繁雜，每天要照顧形形色色的病人，護士的內心一定會有不少復雜的情感。作為護士長一定要學會傾聽，多與護士交流，要使護士在情感上與護士長憂樂與共。同時讓護士參與護理管理，充分發(fā)揮護士的聰明才智，以增強護士的責任感和滿足感。
三、忌求全責備，宜用人之長，容人之短有人說：“用人的原則是發(fā)揮人的長處，而非克服人的短處，領導者的任務就是利用每個人的長處”。作為護士長要遵循的一個信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點。護士長切忌專門挑剔護士的短處和缺點，看不到其長處，要善于發(fā)現(xiàn)護士身上的閃光點，根據護士的能力、特長，揚長避短，盡量提供發(fā)揮其長處的機會，并正確指導護士在不斷發(fā)揮長處的同時，注意克服短處，幫助其不斷樹立自信心。
四、忌事必躬親，宜計劃有序，善于授權在平時會經常聽護士長說：“最近太忙了，沒辦法這么做”、“我沒有足夠的時間做這件事”等等。一個整天忙忙碌碌的護士長，不一定是個合格的護士長，而一個善于授權，能調動護士積極性，把護理工作安排得井井有條，得到廣大護士的認可才是一個合格的護士長。任何一項工作，都要靠大家去努力完成，作為護士長不可能親自去做所有的具體工作，應群策群力，制定出切實可行的工作計劃，布置任務、安排工作，使護士知道應該做什么，如何去做，從而調動護士工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
五、忌言行不一，宜令行禁止，以身作則自己的行動是最好的說教?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”。護士長僅有權力和能力是不夠的，護士長應把自身素質和敬業(yè)精神放在首位，其個人的政治態(tài)度、工作作風、品德修養(yǎng)、風度儀表、言談舉止等都應起表率作用。切忌說一套做一套，對醫(yī)院布置的工作陽奉陰違，敷衍了事，言行不一。要求護士不做的，自己應當首先不做；要求護士做到的，自己應當首先做到，要以自己的一言一行，一舉一動在護士中樹立榜樣。
六、忌斤斤計較，宜豁達大度，甘于奉獻護士長既是管理者又是學科帶頭人，同時又要協(xié)調處理與各方面的關系，如代表護理人員與其他業(yè)務部門或行政后勤部門協(xié)商工作，或代表患者利益，與有關人員聯(lián)系和溝通，為患者解決困難。護士長由于事務繁忙常常要早上班，遲下班，甚至休息天也要加班加點，下班后還要擔心工作上的事。因此，護士長要樹立正確的得失觀。做護士長要多承擔責任，寬容大度，有奉獻精神；切忌斤斤計較，認為在自己的一畝三分地上，一切必須自己說了算，自己科室的利益不能受到分毫的損失。在利益和榮譽面前護士長要“讓”，將利益和榮譽讓給扎實工作的護士。
七、忌以勢壓人，宜以誠待人，以理服人護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權力是不夠的，護士長不能利用“權力”對護士一味采取強制管理。一位富有管理藝術的護士長，首先要關心、愛護、尊重、理解護士，對護士以誠相待，做護士的知心人。任何時候護士長都要注意不要傷害護士的自尊心，批評護士時以理服人，以德服人，忌發(fā)怒、忌當外人的面批評、忌全面否定、忌以勢壓人、忌算總帳等等。
隨著醫(yī)院的發(fā)展，護士長隊伍也越來越壯大，護士長都想發(fā)揮自己的最大潛能去管理好自己的科室。護理管理是一門學問，在護士長隊伍里，有的人善于溝通，有的人勤于思考，有的人默默無聞地做自己的管理……護士長們各有各的特色，總之，我們只有互相學習，取長補短，管理水平才會更加出色。
心得五：護理管理工作心得體會
護士長是護理管理工作的主體。調動護士積極性，提高護士素質是護士長工作的核心。我在護士長崗位5年時間，今天十分有幸向大家匯報我5年來的工作體會。
一、以病人為中心
提倡人性化服務山因木而秀，地因水而活，山，地，水因人而有靈氣。我們護理工作始終堅持以人為本，不僅注重護理質量，更注重對患者人性化服務，堅持以病人為中心，在尊重，理解，關懷病人的基礎上，為病人提供溫馨，周到的服務。尊重病人的人格，重視病人的人格，重視病人的心理需求，從患者的特點和個性出發(fā)，以順應時代發(fā)展和衛(wèi)生需求為切入點，不斷改善服務措施。首先，責任護士熱情接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間，規(guī)章制度及主治醫(yī)生等，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊用藥，飲食的種類以及各種檢查注意事項，安慰鼓勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂，通過方便，快捷，熱情，周到的服務方式，從根本上體現(xiàn)以病人為中心的服務宗旨。
二、提高護士整體素質優(yōu)化護理隊伍
天有三寶：日，月，星辰；國有三寶：將，帥，良臣；我說醫(yī)院也有三寶：那就是醫(yī)技，護士，醫(yī)生。護理隊伍整體素質的高低，直接影響醫(yī)院的醫(yī)院的聲譽。因此，我們著重從以下幾個方面入手：
對護理人員進行一次理論與護理操作考核。南丁格爾在《護理的藝術》一書中寫到：“除非你自己有病，才會更了解病人，護士不是護理疾病，而是護理病人，因此主要是在病房中，在病人床邊，才能培養(yǎng)出護士”。為加強護理人才培養(yǎng)。作為護士長，要善于發(fā)掘人才，同時學會有效地授權，對急救藥品管理，手術室管理等分工到人，讓她們積極參與到各項工作的實施過程中去，對于具有才干的，某些方面甚至超越自己的護士，不應有妒忌之心態(tài)，壓制之行為，相反地應積極選派她們外出進修學習，進行短期培訓，以她們的進步帶動和促進整個護理隊伍的進步。
2、落實制度保證護理質量質量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，不定期進行檢查考核，是提高護理質量的保證。對護理核心制度及操作規(guī)程，不是單純要求護士把它記住，通過背誦來考核，重要的是看制度是否真真正正地落實到工作中去。在檢查無菌操作制度過程中，發(fā)現(xiàn)輸液瓶里有橡皮塞帶入的現(xiàn)象，在巡視病房時，也有因橡皮塞的帶入給患者帶來緊張和不安，針對此現(xiàn)象，我們組織開展了“我配藥無橡皮塞”活動，倡導護士加藥時針尖與塞面呈45度角進入，這一活動的開展，有效杜絕了橡皮塞帶入的現(xiàn)象，也消除了患者的緊張情緒。
三、關注護士思想動態(tài)加強護士長凝聚力護理工作繁瑣，對護士也隨之帶來很大的心理壓力，作為護士長，要加強自身素質和凝聚力，在工作生活中要主動關心她們，發(fā)現(xiàn)護士因某種原因而不能安心上班時，要主動替班，并幫助解決困難。
時常關注她們的心理變化，思想情緒，及時地幫助她們解除困擾，樹立正確的價值觀，時刻擁有陽光心態(tài)。像現(xiàn)在護理人員很普遍的一個困擾就是工作強度大，而工資卻比醫(yī)生少得多，這就要教育大家不要單純用收入來衡量自己的價值，要正確看待與醫(yī)生的收入差距。
四、團結協(xié)作開拓進取
我們這支護理隊伍最亮的閃光點就在于每一位護理人員都為自己選擇了“護士”這個平凡而崇高的事業(yè)感到幸福，她們都具有很強的團隊協(xié)作精神，而且不畏挑戰(zhàn)。
2015年10月30日從武漢同濟醫(yī)院轉回一名55歲患者，患者肝左葉切除加肝膽管切除術后1天，醫(yī)院的條件和設備簡陋使隨車護送的老師們要把她送到市區(qū)有icu病房的醫(yī)院，我院的接診醫(yī)生也將患者可能發(fā)生的病情變化及我院的醫(yī)療條件都向患者及家屬做了告知，但患者及家屬仍然堅持在我院治療。患者身上帶著頸內靜脈置管，t形引流管，胃腸減壓管等5個管道。為了這個特殊的病人，我專門到中心醫(yī)院普外一科，請教了老師后，針對患者的實際情況和身體狀況，我們制定了具體的護理方案，從基礎護理三短九潔到?？谱o理，頸內靜脈置管護理，t管護理等，沒有心電監(jiān)護儀，我們每半小時甚而15分鐘為她測量生命體征。護士們自發(fā)地加班成了家常便飯。在全體護理姐妹的精心護理下，患者康復出院了。病人的康復是我們最大的欣慰，但最重要的是我們這支護理團隊在護理實踐中得到了不斷提高，彼此的心靠得更近了。
種瓜得瓜，種豆得豆，在全體護理姐妹的共同努力及院領導的大力支持下，我們的護理工作穩(wěn)步發(fā)展。我相信，在未來的日子里，我們的護理工作會更上新的臺階。
隨著醫(yī)療衛(wèi)生制度的改革，人們對醫(yī)療衛(wèi)生需求日益增強以及病人和家屬對護理服務及護理技術操作等提出的越來越高的要求，作為管理者的護士長如何適應時代發(fā)展，并按照科學的方法實施護理管理，提高護理服務質量，是每一位護理管理者面臨的一個重要課題。下面就我科從2004年7月轉型為心內二區(qū)后三年多來病房護理管理工作的作法和體會向大家匯報如下：
具體作法
1、改善病房硬件設施，做好病房環(huán)境管理。為適應心血管?？瓢l(fā)展的需要，05年計劃并完成了病房ccu、示教室的改建工作，增購了中心監(jiān)護儀、心電圖機、除顫儀.推注泵，以及運送介入病人的推車，輪椅等，06年向院部申請并安裝了電梯。逐步完善?？撇》康挠布O施。
2、加強內涵建設、提升專科護理水平。為了盡快適應轉型后護理知識結構變化，科室購買《實用心電圖手冊》，（每個護士人手一冊）《心血管?？谱o理》等書籍，并通過院外進修（選送護理骨干到省級?？漆t(yī)院進修）、院內學習（安排全科護士到院內心電圖室，icu， ccu等相關科室的短期輪轉學習）以及科內培訓（開辦階段性的科內?？浦R講座，由科主任及?？漆t(yī)生授課）三結合的方法，極大提高了護理人員心血管專科理論水平和技能。并根據舊病房二層樓結構，護理戰(zhàn)線長，老年危重患者多的特點，組織年青護士開展急救演練，以提高她們應對病房突發(fā)事件的能力。
3.、鼓勵參加繼續(xù)教育。提高護士整體素質。護理人員的素質是護理質量的保證，而素質培養(yǎng)包括職業(yè)道德素質、心理素質、業(yè)務素質等多方面的綜合因素，因此大力支持護士參加繼續(xù)教育，同時結合本科室專業(yè)的特點，開展專業(yè)講座，三基訓練以及業(yè)務學習、護理查房、技術寅示、床邊教學、論文寫作等形式，不斷提高護士業(yè)務水平。鼓勵年青護士參加函授護理大專及本科的自學考試。支持護士參加職稱考試。提高護士的職稱和學歷層次。只有全科護士的護理素質提高了，才能真正提高科室的護理質量。目前已有二名護師通過主管護師職稱，三名護士通過護師職稱，三名護士在讀本科自考及大專函授。
4、健全質量控制體系，實現(xiàn)規(guī)范化管理。4.1建立科室護理質量監(jiān)控小組，形成二級質量保證體系。實行質控員，責任組長負責制，通過每周一次的科內質控小組的檢查反饋，每月一次的護理部檢查反饋，組織全科護士一起分析原因，及時糾正，及時總結，不斷提高，達到護理質量持續(xù)改進。4.2制定了質控員，責任組長，ccu，核算員以及護理員等相應工作制度，工作流程和各班的工作職責?？茖W有序地將各班工作固定到人， 努力做到事事有人管，人人有專責，工作有程序，忙而不亂。從而提高工作效率和護理質量。4.3建立臨床護理查房制度，通過每天早會后與下夜班的護士、責任組長一起巡視病人，一方面可以及時了解危重病人的病情，心理變化及需求，隨時為他們解決實際問題；指導典型、凝難病人的護理；檢查督促新病人的入院宣教及健康教育等各項工作落實情況。另一方面，護理查房走在醫(yī)生的前面，每天我們把最早、最親切的問候和關懷帶給病人，使病人感到溫暖，親切和心情舒暢，有利于建立融洽的護患關系。由此進一步加強了病房護理質量的管理，也大大提高了病人的滿意度。
5、開展服務創(chuàng)新、提供優(yōu)質護理服務。5.1充分利用護理人力資源，根據科室的特點，實行彈性排班，安排護理骨干上二線班以及早會站立交-班（大大地縮短了晨會時間）等，在護理人員嚴重不足的情況下。確保了護理工作的正常運轉。5.2. 針對科室老年疑難危重病人多，健康宣教難度大的特點,我們制訂科室前五位病種的入院宣教單，（冠心病，高血壓。高脂血癥，慢支心衰，糖尿?。┯韶熑巫o士針對性地對病人進行健康宣教。從而有效地提高了住院病人的健康教育覆蓋率和病人的滿意度。5.3建立了大型檢查預約制度，危重病人陪檢制度。以及心臟介入術后病人的陪送制度，為離、退休、以及急、危重病人代辦出、入院手續(xù)等，力爭做到主動幫助病人，主動服務病人，滿足不同層次病人的需求，同時也進一步提高了護理質量。5.4設立護理督導員。4月份按照院部規(guī)劃，科室搬遷至門診六樓以來，由于病房前后上下縱橫交錯，走廊擠滿病人，住院條件更加簡陋，面對病人遷床頻繁，流動性大的特點，我們在大廳特別設立了護理督導員，以首接負責，快速反應，優(yōu)質服務為前題，及時做好病人、醫(yī)生以及護士間的相互勾通。盡量解決病人提出的實際問題，出院有指導，盡可能地為病人提供方便，使病人入院安心。出院舒心。5.5.開展護理服務競賽活動，以護理部每月“禮儀之星問卷調查”成績、護理部及科內護理質量檢查及三基?？评碚摬僮骺荚嚦煽內矫鎯热輩R總。半年總結一次。制定了獎罰辦法，設立了“最受病人歡迊獎”、“崗位能手獎”、“驚喜服務獎”、“委屈獎”等獎項，同時對“禮儀之星問卷調查”從末受到病人點名表揚者，病人投訴者、三基?？瓶荚嚥缓细裾咭约吧习噙t到等均給予一定的處罰。開展活動以來共發(fā)放各獎項二十三人次，處罰六人次，極大地調動了全科護理人員的工作積極性。
6、開辦健康互動俱樂部，延伸社區(qū)服務。為了滿足老年朋友對健康知識的需求,05年科室開辦了健康互動俱樂部,深受病友們的歡迎，通過醫(yī)、護、患的建康互動，很好地普及了心血管疾病的相關知識，既為患者治病，又教患者防病，增強了病人戰(zhàn)勝疾病的信心，架起了醫(yī)患之間的健康橋梁。
7、以人為本、努力營造良好的工作芬圍。通過定期召開科務會，護理骨干碰頭會以及個別溝通等多種形式，傾聽護士心聲，及時解決熱點問題。安排護理骨干輪流參與護理排班，參與科室的護理管理，極大地調動了全科護士的工作熱情。定期組織護士進行娛樂活動。如集體外出旅游，唱歌等，讓護士在輕松愉快的氣氛中進行彼此之間的感情交流，使她們的心理壓力得以釋放，從而保持良好的身心狀態(tài)。
小結
自成立心內二區(qū)以來，在院領導，護理部的關心支持下，在科主任的帶領下，心內二區(qū)護理工作始終堅持以病人為中心的服務理念，緊緊圍繞著醫(yī)院管理年,等級醫(yī)院評審等活動為主題開展各項工作，配合醫(yī)生，成功搶救了大量急性心肌梗死、頑固性心肌梗塞，惡性高血壓等心血管危重病人，協(xié)助醫(yī)生完成各種心臟介入術161例。順利地完成了科室由干部病房向心血管?？妻D型的工作。心血管?？谱o理隊伍建設已基本完成。在全科護理人員的共同努力下，06年度獲南平市“巾幗文明示范崗” 榮譽稱號。在護理部組織的護理禮儀之星先進集體評選活動中我科護理組連續(xù)獲得07年下半年先進集體第三名和08年上半年先進集體第一名的榮譽。十分幸運的是在今年護士節(jié)護理部舉辦的護理理論操作比賽中又取得了團體第二名和個人單項的多次獎項，獲得了08年“5.12國際護士節(jié)”個人以及團體的九項表彰的榮譽證書的可喜成績。
體會
2、樹立預防為主的質量觀。護理工作是一項以實踐操作為主的工作，任何工作上的錯失都將給病人帶來不良的結果。因此護理質量應從基礎抓起，重視環(huán)節(jié)質量，樹立預防為主，全員參與的質量管理觀念，有意識地培養(yǎng)護理人員的責任意識和質量意識，只有不斷增強護士工作的責任感和風險意識，讓每一位護士樹立病人第一，質量第一，自覺遵守每一項操作規(guī)程。才能有效地消除安全隱患，減少工作錯失，保證護理質量。
3、管理的人性化?！叭吮竟芾怼币咽钱敶芾淼闹匾獌热?，更重要的是體現(xiàn)了醫(yī)院文化的重建。“人本管理”的理念應該滲透到醫(yī)院管理工作的各個層面。而護理管理實際上就是人的管理，人的管理包括兩方面的內容。即護理人員和病人。因此，護士長的工作重心要始終放在病人和護理人員身上。在病人方面：只有堅持以人為本，以病人為中心的服務理念，一切工作從病人利益出發(fā)，把病人的滿意作為我們工作的方向。滿足病人對健康服務的需求，才能夠最終贏得病人的信任。在護理人員方面，護士長要擺正與護士的關系不僅僅是上下級關系，而更應該是服務與被服務的關系，不是通過發(fā)號施令，而應該是通過溝通、協(xié)調、引導、支持的方法，要關心，愛護和尊重護士。要及時為他們排憂解難，要善于發(fā)現(xiàn)護士的閃光點，肯定她們的成績，獎優(yōu)罰劣，要在科室培育一種“我為人人，人人為我”的良好工作氛圍，從而不斷增強團隊的凝聚力，而一支好的團隊才是護理質量最根本的保證。
安全制度心得篇七
隨著社會的發(fā)展，安全問題逐漸成為人們關注的焦點。安全保衛(wèi)制度的建立和完善，不僅對于維護社會的和諧穩(wěn)定至關重要，也對個人的生命財產安全起著重要的保障作用。在這個過程中，我深切體會到安全保衛(wèi)制度的重要性和作用，并從實踐中得到了一些寶貴的體會。
首先，安全保衛(wèi)制度的建立為人們的生活帶來了實實在在的安全感。在家庭、學校、工作場所等各個領域，各種安全制度的建立和健全，使人們有了一個安全的保護網，在生活中遇到突發(fā)事件時能夠得到及時的保護和救助。比如，在學校里，學生和教職工都會參與到消防演練、自救互救訓練等活動中，掌握滅火器的使用方法，了解自救逃生的要領，增強了應對突發(fā)事件的能力，大大提高了校園的安全系數。
其次，安全保衛(wèi)制度的建立，能夠有效預防和打擊各種違法犯罪活動。在社會治安方面，各級政府和公安機關加強了對整個社會的管理和維護秩序的力度，采取了一系列的措施和舉措，如加強警務培訓和裝備升級，完善視頻監(jiān)控體系等。這些因素的綜合作用，進一步提升了社會的安全水平，有效遏制了各種違法犯罪活動的發(fā)生。
然而，光靠制度的完善是遠遠不夠的。在我個人的實踐中，也深刻認識到自己的責任和義務。作為一名普通公民，盡管沒有太多接觸到社會治安維穩(wěn)的工作，但我明白自己也需要時刻保持警惕，克服懶散和僥幸心理，做到時刻關注周圍的安全環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題及時報警。在日常生活中，我還要加強自身的安全防范意識，如注意個人隱私的保護，不隨便透露自己的住址和個人信息；加強自我防護，避開危險區(qū)域和人群；合理安排時間和行程，避免在夜間單獨外出等，這些都是自律和自我保護的重要手段。
最后，從宏觀的角度來看，安全保衛(wèi)制度的建立也需要借助社會各界的共同努力。只有形成全社會一起參與的良好氛圍，才能夠真正做到安全無小事、人人有責。各級政府應該加大安全宣傳力度，提高公民的安全意識；企事業(yè)單位也要落實安全責任，加強對員工的安全培訓和管理；媒體要宣傳正能量，引導公眾樹立正確的安全觀念。只有各方齊心協(xié)力、共同努力，才能夠構建起一個安全、和諧、穩(wěn)定的社會。
對于安全保衛(wèi)制度的重要性和作用，我從實踐中有了更深刻的認識。安全保衛(wèi)制度的建立不僅為人們的生活帶來了實實在在的安全感，也能夠有效預防和打擊各種違法犯罪活動。在個人層面，我也要時刻保持警惕，加強自我安全防范意識。最重要的是，我們需要形成一個全社會共同參與的良好氛圍，以共同努力構建一個安全、和諧、穩(wěn)定的社會。只有這樣，我們才能夠享受到真正的安全保障。
安全制度心得篇八
近年來，隨著社會的發(fā)展，各行各業(yè)的安全問題也日益凸顯。為了有效預防和減少事故的發(fā)生，不少單位和組織紛紛引入了安全獎罰制度。這種制度通過獎勵和懲罰的手段，促使員工積極主動地關注安全問題，提高安全意識和責任感。在我個人工作和生活中的實踐中，我深深體會到了安全獎罰制度的重要性和積極作用。
首先，安全獎罰制度能夠有效激發(fā)員工的安全責任感。在過去，由于對安全問題的重視程度不夠，工作中的安全意識也較為淡漠。然而，引入了安全獎罰制度之后，情況發(fā)生了明顯的變化。每當發(fā)生安全事故時，責任人會被進行相應的懲罰，從而讓其他員工看到了安全問題的嚴重性。同時，對于那些在工作中積極關注和防范安全問題的員工，則會得到相應的獎勵，使他們感受到了自己的付出和努力得到了認可和回報。這種獎罰制度的運行，讓每個員工都能夠意識到安全責任的重要性，從而形成了人人關注安全、人人參與安全的良好氛圍。
其次，安全獎罰制度能夠提高員工對安全問題的重視程度。在日常工作中，由于各種因素的干擾，員工常常會忽視一些看似微小的安全隱患，從而引發(fā)一系列的事故。而安全獎罰制度的引入，則對員工開展了一種“嚴于律己”的約束。因為每個人都清楚，一旦發(fā)生安全事故，無論是責任人還是其他相關人員都會受到一定的懲罰，甚至可能付出不可挽回的代價。而只有那些積極關注安全問題、主動參與安全預防措施的員工，才能夠獲得獎勵。正是這種獎罰制度的存在，讓每個人對安全問題都加倍關注，做到了隨時隨地、事始于足下。
第三，安全獎罰制度使員工對安全規(guī)章制度更加遵守。在每個單位和組織中，都存在著一系列的安全規(guī)章制度。然而，這些規(guī)章制度對于一些員工來說可能只是空洞的口號或者壓力來源。而在引入安全獎罰制度后，員工們逐漸意識到，這些規(guī)章制度不僅僅是為了應付領導，更是為了保護自身的安全。因此，通過獎罰制度的運作，員工們逐漸開始遵守這些規(guī)章制度，并在工作生活中養(yǎng)成了良好的習慣。通過獎罰制度的約束和激勵，員工們發(fā)現(xiàn)遵守規(guī)章制度帶來的利益遠大于違反規(guī)章制度所可能造成的損失。
最后，安全獎罰制度有助于提高整個單位或組織的安全水平。一個單位或組織的安全水平不僅僅取決于領導的重視程度，更取決于每個員工的安全責任感和安全意識。而安全獎罰制度的實施，能夠有效調動每個員工的積極性，形成了人人關注安全、共同參與安全管理的工作氛圍。只有每個員工都重視并加強安全管理，才能夠預防和減少安全事故的發(fā)生。因此，安全獎罰制度在提高整個單位或組織的安全水平方面發(fā)揮了重要的作用。
綜上所述，安全獎罰制度不僅能夠激發(fā)員工的安全責任感，提高員工對安全問題的重視程度，而且能夠使員工遵守安全規(guī)章制度，最終提高整個單位或組織的安全水平。在今后的工作和學習中，我將繼續(xù)積極參與并遵守安全獎罰制度，不斷提升自身的安全意識和責任感，為創(chuàng)建更加安全的工作和生活環(huán)境貢獻自己的力量。
安全制度心得篇九
通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的'學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。
2.要養(yǎng)成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習
4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度
我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
安全制度心得篇十
《中小學幼兒園安全管理辦法》是學校管理的法規(guī)性文件，是第一個以10部委部長令的形式發(fā)布的有關中小學安全管理工作的文件；是第一個與新修訂的《義務教育法》配套的法規(guī)性文件。長期以來，黨中央、國務院對中小學生的安全健康成長十分重視，全社會也給予了高度關注。
《中小學幼兒院安全管理辦法》的基本特點體現(xiàn)在幾個方面：
一是內容全面。既規(guī)定了校內安全管理制度與管理要求，也規(guī)定了校園周邊安全管理職責與管理要求；既規(guī)定了教育部門與學校的安全管理職責，也規(guī)定了其他部門的安全管理責任，內容比較全面，涵蓋了中小學安全工作的各個方面。
二是注重制度建設。規(guī)定了有關部門關于學校安全管理的聯(lián)席會議制度，設專章規(guī)定了校內安全管理制度。
三是針對性很強。《辦法》認真總結近年來新出現(xiàn)的學生安全事故的原因和特點，力求進行有針對性的規(guī)范。
四是規(guī)定非常具體，可操作性很強。《辦法》對學校的安全管理措施作了具體的規(guī)定，比如，針對集中上下樓梯時易造成學生踩踏事故，《辦法》提出“學校應當合理安排學生疏散時間和樓道上下順序，并安排人員巡查”。
《中小學幼兒園安全管理辦法》較好地體現(xiàn)和貫徹了《義務教育法》關于學校安全的規(guī)定，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，校園周邊安全管理?！读x務教育法》第23條規(guī)定，各級人民政府及其有關部門依法維護學校周邊秩序，為學校提供安全保障?！掇k法》專設“校園周邊安全管理”一章，有針對性地對政府有關部門應當履行的校園周邊安全管理職責作出明確規(guī)定，有利于安全管理中依法管理、各負其責方針的落實。
第二，校內安全管理。結合《義務教育法》第24條第1款關于加強校內安全制度建設和安全管理、以及對學生進行安全教育等規(guī)定的精神與要求，《辦法》分設“校內安全管理制度”、“日常安全管理”、“安全教育”三章，以比較多的條款，對校內安全問題作出全面具體的規(guī)定，為落實關于校內安全的法律規(guī)定提供了較好的工作基礎。
第三，校舍安全管理。校舍是保障義務教育實施的重要的、基本的條件，校舍安全也是比較突出的實際問題，亟需解決?！读x務教育法》第24條第2款以及法律責任一章中的第52條對政府保障校舍安全的義務作出了明確規(guī)定?！掇k法》則主要從學校加強安全工作的角度，對進行校舍安全檢查和危房報告作出了規(guī)定，有利于各有關義務主體全面貫徹落實法律的規(guī)定，共同保障校舍安全和師生生命安全。
作為戰(zhàn)斗在教育工作最前線的老師，我會依法履行自己的安全管理職責，與其他老師一道，共同做好學校安全管理工作，認真為學生服務，切實保障學生的安全，讓家長放心。
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今天企業(yè)組織全廠安全管理人員參加企業(yè)安全生產管理、安全文化建設和職業(yè)健康安全管理體系實務培訓，由西南交通大學教授、國-家-安-全生產監(jiān)督總局特聘教授曹琦給我們授課。曹琦教授給我們講述了安全生產現(xiàn)代管理和安全文化建設方面的理念、方法及相關工具運用。
回顧80年代后期，我從事化工設備技術和設備管理的時候，對安全生產管理也有較多的認知和體驗。那個時期，我?guī)缀趺磕甓家檎{去參加江西省石化廳組織的安全檢查，也參加過吉安市里在永豐縣舉辦的首期《安全系統(tǒng)工程》培訓班。按照應知應會的要求，我們初步認識到了安全生產現(xiàn)代管理和安全文化建設方面的理念、方法及相關工具運用。
后來在工作中，也就自然常常拿它來聯(lián)系設備安全維修業(yè)務或應用到設備安全管理工作。在80年代后期的.五年里，我主要從事化肥生產行業(yè)。由于化工企業(yè)處于高溫、高壓、易燃、易爆、易中毒的生產環(huán)境里，安全生產作業(yè)從來不敢掉以輕心。那時，我認真查閱學習并探討過國外一些管理模式，比如美國的、日本的，還有《安全系統(tǒng)工程》、《事故樹原理與實例》和《事因樹分析》里面講到豐富的安全原理和方法以及相關工具運用。在我覺得，這些方法至今仍然有指導意義。
今天，曹琦教授給我們講述的安全生產系統(tǒng)，表達了安全生產現(xiàn)代管理更深的內涵：（1）生產系統(tǒng)中的能量是系統(tǒng)的固有危險；（2）固有危險在本質安全的人機環(huán)境系統(tǒng)的控制下，實現(xiàn)安全生產；（3）安全管理的任務是不斷完善人機環(huán)境系統(tǒng)本質安全化建設。解析了人機環(huán)境系統(tǒng)本質安全化原理是使生產系統(tǒng)中人、機、環(huán)境三者的安全品質達到優(yōu)化匹配，實現(xiàn)人機環(huán)境系統(tǒng)本質安全化。最后，結合班組安全生產，怎么營造安全文化；結合企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系建設實踐展開實務和方法-論剖析，很有現(xiàn)實指導意義。
通過一天的學習，我又一次開闊了工作視野，進一步增強了安全責任意識，加深了推動安全生產全員、全方位、全過程閉環(huán)管理的方法的認識，增強了對貫徹“安全第一，預防為主” 方針的理解。
一、安全生產工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要運用安全系統(tǒng)工程的理論、方式方法，對影響安全生產的人員素質、設備和管理等基本因素進行有效控制，使之達到“可控和在控”。為此，抓好安全生產培訓是首要的一環(huán)，對企業(yè)工人進行安全教育的目的是使其獲得長期、穩(wěn)定的安全操作技能，做到按規(guī)程操作，不違章。對企業(yè)干部（班組長以上）教育的目的是獲得科學的、穩(wěn)定的有利于安全生產的決策能力。即自覺執(zhí)行安全規(guī)章制度的能力；在緊急、危險、關鍵時刻能夠正確處置的能力；在各項工作中對影響安全因素的預見能力；在規(guī)章制度無明確規(guī)定的情況下作出有利于安全生產的決策的能力。
二、具有現(xiàn)代安全生產技術和現(xiàn)代安全文化素質的人，才是企業(yè)的安全生產力，安全生產力才是企業(yè)長效安全機制的保障。
安全管理應全方位、全天候、全過程、全員管理，即橫向到邊，縱向到底。企業(yè)干部必須實施安全管理，這是法律責任賦予的要求；企業(yè)職工必須接受安全管理，這是每一個職工自身利益的需要；領導干部必須模范執(zhí)行安全管理，這是素質的表現(xiàn)。有關安全生產管理的原則、方針、政策等，除少數情況外，一般需要相當長的時間才能顯現(xiàn)優(yōu)劣、成效。安全生產是各方面長期努力的結果，發(fā)生事故（尤其是特大事故）是安全管理弊病的總暴露。如何提高安全管理水平？可通過直接實踐和間接實踐提高安全管理水平。間接實踐是通過理論、規(guī)范、標準的學習而獲得管理知識。因此要求我們認真學習專業(yè)的科學基礎知識、認真學習來自于專業(yè)的科學基礎知識與經驗教訓相結合的規(guī)章制度。直接實踐是要從事故中得到經驗和教訓，因為事故是人們違背客觀規(guī)律受到的懲罰；是對各項工作進行的最公正檢查；是強迫人們接受的最真實的科學實踐。
三、危險點預控和安全性評價與分析都是應用現(xiàn)代化的管理方法和手段
開展安全性評價是實現(xiàn)安全生產的管理創(chuàng)新并與國際安全生產管理先進水平接軌的重要體現(xiàn)，以往的安全管理手段在預見事故的水平和超前控制事故的能力上不盡人意。安全性評價是綜合運用系統(tǒng)工程這一現(xiàn)代化的科學方法對日常生產工作的安全性進行度量和預測，確認發(fā)生事故的可能性及其嚴重程度，提出相應的整改和控制措施，達到預防、控制隱患和事故。開展安全性評價是對現(xiàn)有的安全工作進行診斷，做到心中有數，也是提高安全管理整體水平的有效途徑，但該項工作也是一項復雜而艱巨的系統(tǒng)工程。為了認真開展好這項工作，要求全體職工統(tǒng)一思想，提高對開展安全性評價工作重要性和必要性的認識，克服畏難情緒和應付了事的想法。
安全制度心得篇十一
安全是一個社會發(fā)展的基石，也是每個個體生活的基本需求。為了確保人民的生命財產安全，許多組織和機構實施了安全獎罰制度。這些制度通過激勵和制裁的手段，引導人們養(yǎng)成遵守安全規(guī)則的好習慣，從而減少事故發(fā)生的可能性。在過去一段時間里，我親身體驗并參與了這一制度，不禁對如何有效運用安全獎罰制度產生了一些思考和感悟。
首先，安全獎罰制度有助于增強對安全的意識。在工作場所或學校中，一旦建立了相應的制度，并實施得力，每個人都會因為自己的行為受到不同程度的獎勵或懲罰。這種獎罰制度形成了一個激勵機制，讓每個人在做出決策時必須權衡自己的利益與安全之間的關系，從而形成了更加明確的安全意識。我們始終意識到，只有遵守安全規(guī)則，才能獲得獎勵、保護自己與他人的安全。
其次，安全獎罰制度能夠提高安全行為的執(zhí)行力。在日常工作和生活中，人們常常因為馬虎、疏忽或心存僥幸而忽略安全規(guī)則，這容易造成事故和傷害。而通過安全獎罰制度，個體不僅會因為遵守規(guī)則而受到獎勵，還會因為違反規(guī)則而受到相應的懲罰。這種制度使得每一項安全規(guī)則都得到了明確的約束和執(zhí)行，形成了良好的習慣。人們有動力遵守規(guī)則，從而降低了安全事故發(fā)生的概率。
然而，我也意識到安全獎罰制度并非萬能之策。在實際操作中，有些人因為獎罰制度的存在會采取一些“假裝”的行為，只在制度實施的時間段內遵守規(guī)則。一旦獎罰制度取消或者沒有人監(jiān)督，他們就會回到過去的不安全行為中去。這種虛假的行為既無法真正保護他人的安全，也無法提升自身的自我保護能力。因此，在制定和執(zhí)行安全獎罰制度時，還需與其他激勵手段相結合，形成更加全面、可持續(xù)的安全文化。
此外，應充分考慮獎罰的公正性和適度性。一些制度可能過于偏重獎勵或懲罰，導致對安全的認知出現(xiàn)失衡?？浯螵剟顣屓藗兤蛴谧非螵剟?，而不是自覺遵守規(guī)則；過度懲罰則可能引起抵觸情緒，反而適得其反。一個好的安全獎罰制度應該平衡獎懲力度，使得每個個體都能明白自己的行為會產生相應的后果。在具體執(zhí)行中，也應充分考慮事實和情況的復雜性，避免因為片面的考慮而導致不公平。
最后，安全獎罰制度需要由全體成員共同來實踐和參與。每個人都是安全的參與者和受益者，只有大家齊心協(xié)力，才能真正落實安全獎罰制度。組織和機構應該積極加強對安全意識的教育和培養(yǎng)，讓每個人都明白自己的行為對安全的影響和重要性。只有全員參與，才能在日常生活中形成安全意識的噴涌，才能減少安全事故的發(fā)生。
總的來說，安全獎罰制度是一種有效的管理手段，可以引導人們養(yǎng)成遵守安全規(guī)則的好習慣。當然，我們也應該認識到獎罰制度的局限性和與其它激勵手段的結合。通過平衡獎罰力度、公正實施，以及全體成員的共同參與，我們才能真正建立起一個安全文明的社會，讓每個人都享受到安全帶來的持續(xù)福祉。
安全制度心得篇十二
建立檢修組織、準備、安全，電氣焊和電氣安全，拆除、完工驗收等工作程序。
2.范圍
適用于公司所有檢修過程中的職業(yè)健康和安全管理。
3.責任者
安全部、工程部、檢修單位
4.程序
4.1檢修組織
4.1.1較大項目檢修，全公司或車間大修必須成立大修指揮部，需有安全部門參加。
4.1.2做好檢修計劃的編制工作，各車間（部門）大修計劃由車間提出補充方案，工程部進行審核平衡，報分管付總經理批準。
4.1.3檢修計劃編制，項目要齊全，內容要詳細，責任要明確，措施要具體，凡二人以上的項目要指定一人負責安全。
4.1.4工程部、檢修部門負責人，要對檢修任務、檢修質量、檢修安全負全部責任，向檢修人員交待清楚任務、質量要求、應采取的安全措施，做到思想落實、組織落實、手續(xù)落實、安全措施落實。
4.2檢修準備
4.2.1各車間（部門）的大、中修，對有關檢修項目安全措施，必須嚴格執(zhí)行，不能馬虎。
4.2.2臨時指揮部負責人在檢修前，要組織檢修人員做好檢修機具準備，做到機具齊全、安全可靠，對起重吊裝工具等設備進行檢查試驗，確保整個檢修過程的安全。
4.2.3檢修易燃易爆有毒有害、腐蝕性物質的設備，檢修前的清洗置換工作由所屬車間負責。
4.2.4清洗置換的設備要視具體情況選定，對易燃易爆物質必須采用惰性氣體，蒸汽、水進行清洗置換。
4.2.5清洗置換的設備，清洗后，必須進行分析檢驗，取樣要有代表性，確保清洗達到標準。
4.2.6清洗置換標準，按有關規(guī)定執(zhí)行，對進入設備檢修時，除按規(guī)定清洗外，尚須用空氣進行置換，其氧氣含量在18－21％，有毒氣體和粉塵不得超過有關規(guī)定。
4.2.7易燃易爆、有毒、有腐蝕性的物質和蒸汽設備管道檢修，必須切斷物料出入口閥門，并由設備所屬車間加盲板。
4.2.8檢修設備管路與生產中所需的設備管路連通時，中間必須加盲板隔離。
4.2.9設備管路外部檢修必須切斷出、人口閥門。
4.2.10生產車間對移交檢修的設備清洗、置換負責，移交前要查電氣，查物料處理，查清洗置換分析情況，確認合格后方可辦理移交手續(xù)。
4.3檢修安全規(guī)定
4.3.1檢修人員對檢修項目要進行檢查、核對，由崗位和班組長介紹情況，全部符合要求，才可進行施工。
4.3.2檢修人員在檢修中，必須嚴格遵守檢修規(guī)程和各種安全技術規(guī)程。（高空作業(yè)、土方工程、吊裝作業(yè)等）。
4.3.3凡對機電傳動部份的設備檢修，必須切斷電源，拆除傳動皮帶，并要懸掛“禁止合閘”的警告牌。
4.3.4凡貯罐、設備管道檢修，要在已切斷的物料管道閥門設“禁上開動”的警告牌。
4.3.5檢修使用臨時行燈必須采用低壓36伏。貯罐、設施、溝道、潮濕場所要用12伏，絕緣要良好，使用電動工具要可靠接地。
4.3.6一切參加檢修人員必須服從指揮，做到 “四不施工”：
4.3.6.1檢修安全措施不落實不施工；
4.3.6.2起重設備工具不合格不施工；
4.3.6.3高空作業(yè)和多層次交叉作業(yè)無防護措施不施工；
4.3.6.4沒有明確檢修任務不施工。
4.3.7做到“四不拆”：
4.3.7.1設備帶壓不拆；
4.3.7.2傳動設備電源未斷不折；
4.3.7.3設備高溫過冷不拆；
4.3.7.4工具不合格不拆。
4.3.8 從事有毒有害系統(tǒng)檢修和事故搶修，要備好防護器具和急救藥品，以備急用，并要有專門的監(jiān)護人員。
4.3.9 檢修現(xiàn)場的器材物品要放置整齊、穩(wěn)固、保持通道暢通；預留孔洞、 坑溝要設護欄或蓋板；因施工需要被破壞的安全防護裝置及其它設施要及時修復。
4.4電氣焊安全規(guī)定
4.4.1焊接動火安全應由檢修設備所屬車間指定專人負責，在潮濕、地溝、金屬架、貯罐內、天橋等作業(yè)，要指派監(jiān)護人。電、氣焊工必須持證上崗，無證人員不得進行動火作業(yè)。
4.4.2在焊接作業(yè)中，焊接工具要符合標準，焊槍的風、氣門要嚴密可靠，氧氣減壓表靈敏有效，氧氣軟管應耐壓20個大氣壓，乙炔軟管須耐壓5個大氣壓。
4.4.3乙炔器和焊槍之間，必須裝有阻火器。
4.4.4乙炔瓶、氧氣瓶、動火點三者應有10米距離，否則要采取隔離措施。
4.4.5高壓線下，管道下禁止放置乙炔瓶。
4.4.6電弧焊接工具設備要符合以下標準：
4.4.6.1每臺電焊機的電源要安設獨立電閘。
4.4.6.2焊機二次線圈及外殼必須妥善接地，其接地電阻不大于4歐姆。
4.4.6.3一次線路與二次線路必須完整，并且易辨認，絕緣要良好，一次線的長度不應超過5m。
4.4.6.4焊夾把絕緣要良好，必要時應有護手檔板。
4.4.7電焊工作業(yè)時，不得任意移動防護接地的設備。
4.4.8電焊作業(yè)在地面施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕工地、地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上方可進行焊接作業(yè)。
4.4.9焊接作業(yè)中，要配帶好個人勞保防護用品，在有毒有害氣體車間檢修作業(yè)應備好防毒面具和口罩，對從事等離子切割，氬弧焊等作業(yè)應采取防護措施。
4.4.10電焊作業(yè)在多人交叉作業(yè)場所，要設有防護遮板：以防電弧刺傷他人。
4.5拆除工作
4.5.1拆除工作應制訂拆除方案。
4.5.2施工前要向作業(yè)人員進行交底教育，施工中實行統(tǒng)一指揮、監(jiān)督。
4.5.3拆除的物件、工具器材不準上下拋擲，及時清理運走。
4.5.4拆除石棉瓦必須鋪設跳板。
4.6檢修完工安全驗收
4.6.1檢修結束后，檢修單位要清理好場地，對搭設的作業(yè)架臺、接設的電源全部拆除，做到工完實凈，場地清后，方可辦理移交驗收。
4.6.2檢修移交前，不得拆除懸掛的各種“警告牌”和開啟切斷的物料管道閥門。
4.6.3經檢查檢修項目、檢修質量全部符合檢修標準，驗收簽字后方可撤除懸掛的“警告牌”。凡是己撤除“警告牌”的均己認為有電，有物料，檢修生產單位不得進入設備以及檢查傳動裝置。
4.6.4檢修驗收結束，對檢修計劃和檢修工作票等，應由承辦單位保存，其保存期限不應少于三個月。
安全制度心得篇十三
1、從事電焊、氣割操作人員，必須進行專門培訓，掌握安全技術、操作規(guī)程，經過考試合格，取得操作合格證后方準操作。操作時應持證上崗。徒弟學習期間，不能單獨操作，必須在師傅的監(jiān)護下進行操作。
2、嚴格執(zhí)行用火審批程序和制度。操作前必須辦理用火申請手續(xù)，經項目部領導同意和消防保衛(wèi)或安全技術部門檢查批準，領取用火許可證后方可進行操作。
3、用火審批人員要認真負責，嚴格把關。審批前要深入用火地點查看，確認無火險隱患后再行審批。批準用火應采取定時（時間）、定位（層、段、檔）、定人（操作人、看火人）、定措施（應采取的具體防火措施），部位變動或仍需繼續(xù)操作，應事先更換用火證。用火證只限當日本人使用，并要隨身攜帶，以備消防保衛(wèi)人員檢查。
4、進行電焊、氣割前，應由施工員或班組長向操作、看火人員進行消防安全技術措施交底，任何領導不能以任何借口縱容電、氣焊工人進行冒險操作。
5、裝過或有易燃、可燃氣體及化學危險物品的容器、管道和設備，在未徹底清洗干凈前，不得進行焊割。
6、嚴禁在有可燃蒸汽、氣體、粉塵或禁止明火的危險性場所焊割。確需進行焊割時，必須按有關規(guī)定，保持一定的防火距離。
7、遇有5級以上大風氣候時，施工現(xiàn)場的高空和露天焊割作業(yè)應停止。
8、領導及生產技術人員，要合理安排工藝和編排施工進度程序，在有可燃材料保溫的部位，不準進行焊割作業(yè)。必要時，應在工藝安排和施工方法上采取嚴格的防火措施。焊割作業(yè)不準與油漆、噴漆、脫漆、木工等易燃操作同時間、同部位上下交叉作業(yè)。
9、焊割結束或離開操作現(xiàn)場時，必須切斷電源、氣源。赤熱的焊嘴、焊鉗以及焊條頭等，禁止放在易燃、易爆物品和可燃物上。
10、禁止使用不合格的焊割工具和設備。電焊的導線不能與裝有氣體的氣瓶接觸，也不能與氣焊的軟管或氣體的導管放在一起。焊把線和氣焊的軟管不得從生產、使用、儲存易燃、易爆物品的場所或部位穿過。
11、焊割現(xiàn)場必須配備滅火器材，專人現(xiàn)場監(jiān)護。
1、清理焊割部位附近的易燃、可燃物品；對不能清除的易燃、可燃物品要用水澆濕或蓋上石棉布等非燃材料，以隔絕火星。
2、要堅守崗位，不能兼顧其他工作，要與電、氣焊工密切配合，隨時注視焊割周圍的情況，一旦起火及時撲救。
3、在高空焊割時，要用非燃材料做成接火盤和風檔，以接住和控制火花的濺落。
4、在焊割過程中，要隨時進行檢查，操作結束后，要對焊割地點進行仔細檢查確認無危險后方可離開。在隱蔽場所或部位（如悶頂、隔墻、電梯井、通風道、電纜溝和管道井等）焊、割操作完畢后，要反復檢查，以防引燃起火。
5、要根據情況，備好適用的滅火器材和防火設備（石棉布、接火盤、風檔等），做好滅火準備。
6、發(fā)現(xiàn)電、氣焊操作人員違反電、氣焊防火管理規(guī)定、操作規(guī)程或動火部位有火災、爆炸危險時，有權責令停止操作，收回動火許可證及操作證，并及時向領導或保衛(wèi)部門匯報。
1、電焊工在操作前，要嚴格檢查所用工具（包括電機設備、線路敷設、電纜線的接點等），使用的工具均應符合標準，保持完好狀態(tài)。
2、電焊機應有單獨開關，裝在防火、防雨的閘箱內，電焊機應設防雨棚。開關的保險絲容量應為該機的1?5倍。保險絲不準用銅絲或鋼絲代替，?。∠矚g一個女人的感覺??！。
3、焊割部位必須與氧氣瓶、乙炔瓶、乙炔發(fā)生器及各種易燃、可燃材料隔離，兩瓶之間不得小于5m，與明火之間不得小于10m。
4、電焊機必須設有專用接地線，和未來老婆的十條約定，直接放在焊件上，接地線不準接在建筑物、機械設備、各種管道、避雷引下線上。
5、電焊機一、二次線應用線鼻子壓接牢固，同時應加裝防護罩，防止松動，短路放弧，引燃可燃物。
6、嚴格執(zhí)行防火規(guī)定和操作規(guī)程，操作時采取相應的防火措施，與看火人密切配合，防止引起火災。
1、乙炔瓶、氧氣瓶和焊割具的安全設備必須齊全有效。
2、乙炔瓶、氧氣瓶和在新建、維修工程內存放，應設置專用房間單獨分開存放并有專人管理，要有滅火器材和防火標志。
3、乙炔瓶和氧氣瓶不準放在高低壓架空線路下方或變壓器旁。在高空焊割時，也不要放在焊割部位的下方，應保持一定的水平距離。
4、乙炔瓶、氧氣瓶應直立使用，禁止平放臥倒使用，以防止油類落在氧氣瓶上；油脂或沾油的`物品，不要接觸氧氣瓶、導管及其零部件。
5、乙炔瓶、氧氣瓶嚴禁曝曬、撞擊，大學校園中絕世對聯(lián)，防止受熱膨脹。開啟閥門時要緩慢開啟，防止升壓過速產生高溫、產生火花引起爆炸和火災。
6、焊割時要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和程序。焊割操作時先開乙炔氣點燃，然后再開氧氣進行調火。操作完畢時按相反程序關閉。瓶內氣體不能用盡，必須留有余氣。
安全制度心得篇十四
1、學生參加體育比賽須班主任老師同意，經班級或學校選拔符合要求方可參賽。
2、學生在比賽前一定要經過專門的訓練或練習，并在確保自己身體健康的情況下參加比賽。因身體原因不能參加者應及時向班主任老師或學校匯報，以免發(fā)生安全事故。
3、學生在比賽前一定要做好準備活動，穿戴符合規(guī)定的服裝和運動鞋。
4、全體學生必須遵守體育比賽或運動會規(guī)則，服從班主任安排，聽從糾察勸告，不進入危險區(qū)域，在指定的地區(qū)觀看比賽。
5、學生在比賽期間一定要聽從裁判員和工作人員的指揮和安排，遵守運動規(guī)則，嚴格按運動項目的動作順序進行，不做危險舉動，不做與比賽無關的事，杜絕傷害事故的發(fā)生。
6、學生要按照比賽的順序進行比賽，不得擅自練習和比賽，完成比賽后應及時退出比賽場地，不得在場地內長時間逗留，影響其他比賽的正常進行。
7、比賽中學生要尊重對手，尊重裁判，不得相互漫罵和打鬧。
8、學生外出比賽一定要聽從教練員和帶隊老師的安排，不得擅自行動，不得與外校學生發(fā)生矛盾和糾紛。
9、大會領導小組為安全責任人，對參加運動會的全體師生負責。
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安全制度心得篇十五
3、入轎廂內，開啟轎廂內照明，打開檢修及電源開關，先選層，確定方向后再關門啟車防止電梯反向運行。
5、平層、停層是否正確可靠，警鈴開關是否靈敏，燈、鈴指示是否正確如發(fā)現(xiàn)異常，應立即通知維修人員進行修理，切勿帶病運行。
1、熱愛本職工作，文明禮貌，周到熱情;
2、司梯工熟悉樓內住戶情況;
3、對特殊戶做到心中有數，措施要具體;
4、電梯運行時間，夜間呼梯地點，監(jiān)督電話公布于眾;
5、司梯工在工作時間內使用文明用語，禮貌開梯，上班不準穿拖鞋，短褲，不準濃壯艷抹。
1、堅守工作崗位，不得擅離職守，不能隨意打自動;
2、堅持停梯時掛示意牌，并配合維修保養(yǎng);
3、司梯工就餐、就寢不得遠離，值班室夜間不得留外人住宿。
1、熟悉電梯性能，操作技術熟練;
2、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，所有開關、按鈕必須用手操作，嚴禁用身體或其他物件操作;
3、認真填寫每日運行記錄，不得漏記。
1、電梯內外干凈、整齊，各門廳干凈，無油污，廳門槽無臟土、雜物;
2、值班室不得洗晾衣物、被褥，物品擺放整齊;
3、一至頂層侯梯間地面無痰跡，無雜物，保持清潔。
電梯是小區(qū)精神文明窗口，電梯司機的服務水準直接影響著物業(yè)形象，為此特制本規(guī)定，要求電梯司機認真貫徹以下規(guī)定:
1、客人乘梯時禮貌待客，不許與乘客發(fā)生爭執(zhí);
2、提前10分鐘到崗做好開梯前的準備工作(按開梯時間運行);
3、不準非正式電梯司機操作;
4、不準遲開梯和提前停梯;
5、工作時間不準飲酒、吸煙，做其他與工作無關的事;
6、堅持正常出勤，忠于職守，有事須提前一天請假;
7、認真填寫運行記錄;
8、工作時，必須著裝工作服，佩戴標志;
9、接班司機未能按時崗時，當班司梯要繼續(xù)開梯，并及時通知有關負責人;
10、轎廂內外及侯梯間保持環(huán)境整潔、干凈，堅持每天打掃。
安全制度心得篇十六
1、門衛(wèi)人員應時刻提高警惕，嚴守崗位，盡職盡責，值勤時不得與無關人員聊天、嬉鬧或擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時報告。
2、物資器材一律憑出門證，經門衛(wèi)檢查證物相符合方可出門，若發(fā)現(xiàn)證物不符，門衛(wèi)有權扣留并報告領導或有關部門。
3、加強值班巡邏、勤檢查，注意發(fā)現(xiàn)隱患和問題，防止各種案件事故的發(fā)生。
4、值班巡邏期間發(fā)現(xiàn)可疑情況應及時查報，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人應奮力擒拿，及時報告部門負責人。
5、對重點防火、防盜、防破壞、防爆炸的要害部位應重點查看，發(fā)現(xiàn)問題應及時報警并采取有效措施預防各類災害事故的發(fā)生。
6、搶險救災，保護國家、集體的財產和員工的生命財產安全。
7、執(zhí)行本公司和公安、司法機關交辦的其他治安保衛(wèi)任務。
8、認真做好值班記錄和交接班手續(xù)。
安全制度心得篇十七
現(xiàn)場安全制度是企業(yè)保障員工安全的重要環(huán)節(jié)，對于每個員工來說，嚴格遵守現(xiàn)場安全制度是保障自身安全的首要責任。在我的工作中，我始終牢記現(xiàn)場安全制度，遵守規(guī)定，注意安全，其間體悟了不少有關現(xiàn)場安全制度的心得體會。本文就就此展開探討，與讀者共同分享。
現(xiàn)場安全制度是企業(yè)為每一個員工提供的安全保障措施，旨在保護員工的人身安全和健康。遵守現(xiàn)場安全制度，是每個員工的職責。只有堅定不移地執(zhí)行，并建立良好的安全意識，才能使企業(yè)的生產經營活動始終安全可控，達到事故預防和控制的目的。
執(zhí)行現(xiàn)場安全制度的關鍵是在事前預防和治理的基礎上，樹立員工安全意識，增強員工防范意識。員工在進行任何操作之前，必須對所處環(huán)境和任務進行全面考慮和評估，盡可能避免事故的發(fā)生。此外，員工還應該注意身體狀態(tài)及心理素質，并接受崗位培訓，提高自身的安全素質水平。
如何優(yōu)化現(xiàn)場安全制度，以達到更高的安全保障水平呢？首先，應與員工充分溝通，讓員工對于制度有深入的認識并參與到制度的修訂和完善當中，實現(xiàn)民主制度管理方式。其次，企業(yè)要不斷加強安全“教育”的力度，通過培訓和練習提高員工的安全技能，并且及時總結和反饋實踐經驗，不斷完善安全制度，最終提高企業(yè)員工的安全保障水平。
第五段：總結回顧。
寫到這里，我對于現(xiàn)場安全制度的心得體會已經談完了。企業(yè)生產經營中，安全第一。在正常情況下，減少或杜絕安全事故，保障員工的安全，以及保證企業(yè)的穩(wěn)定生產是非常重要的，員工也應該時刻注意，提高安全防范意識，認真執(zhí)行安全制度以及規(guī)范操作行為，減少不必要的事故和危險。
安全制度心得篇十八
1.根據國家安全施工法規(guī),在施工工地建立健全安全生產管理制度,教育職工嚴格遵守安全技術操作規(guī)程,遵守現(xiàn)場各項安全管理制度,以實現(xiàn)全方位安全施工。
2.搞好職工安全生產教育,提高工作人員安全生產思想意識和防護能力,堅決杜絕違章指揮和違章操作。
3.建立日常的安全檢查制度,項目經理及安全負責人每周將組織有關人員對施工機具、電氣設備、作業(yè)環(huán)境、人員操作安全性等進行檢查。對于檢查出的問題,及時提出整改措施,并限期落實整改。
4.建立健全消防組織和檢查制度。進入高層后,設專職消防員和義務消防員,定期進行防火檢查。一旦發(fā)現(xiàn)隱患必須立即消除,一旦難以消除的,必須定人員、定項目定措施限期整改。
5.建立健全職工勞動保護制度。施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帶、安全帽及防護靴等勞動保護用品。
6.建立健全特殊工種持證上崗制度。尤其是從事電氣、焊接、起重等特種作業(yè)人員,必須持勞動部門培訓證方可上崗,以確保主要工序操作安全。
7.建立健全施工機具及輔助設施安全使用與檢查制度。對諸如電焊機、電鋸、電動玻璃吸盤等施工用工具的操作規(guī)程及腳手架、施工吊籃的搭建要求均做了明確規(guī)定,以確保使用安全。
8.建立健全防盜、防火及安全用電制度。
9.建立健全重大事故處理制度。
10.建立健全安全監(jiān)督檢查檔案制度。
安全制度心得篇十九
學校安全制度是保障學生安全的重要保證。在當今社會，學校安全問題日益突出，因此，各個學校都制定了一系列的安全制度，以確保學生的安全。遵守學校安全制度不僅是一種法律和道德要求，更是為了維護每一位學生的人身安全，營造良好的學習環(huán)境。在我校的安全制度實施中，我有很多體會，下面我就和大家分享一下。
第二段：營造和諧的學校安全氛圍。
學校安全制度的落實首先需要營造和諧的學校安全氛圍。在我們學校，安全教育不僅僅是在開學的時候一次性地進行，而是以常態(tài)化的方式貫穿于學生的學習生活。每月都會安排學校安全示范演練，提高學生安全自救能力。此外，學校還定期舉辦各類安全教育講座，讓學生能夠掌握緊急情況的處理方法和技巧。這樣的安排不僅能夠培養(yǎng)學生的安全意識，還能讓學生在逆境中能夠保持冷靜，正確應對各種危險情況。
第三段：學校安全制度的規(guī)范性和約束力。
學校安全制度的規(guī)范性和約束力對于學生的安全至關重要。在我校，學校制度十分明確，師生員工都必須予以遵守，從而形成了大家共同遵循的規(guī)則。學校安全制度的落實非常嚴格，學生入學時都會簽訂安全承諾書，并接受安全教育的培訓，學校也會根據學生實際情況制定相應的安全保衛(wèi)計劃。這種規(guī)定的強制力使得學生養(yǎng)成了嚴格遵循安全制度的習慣，確保了學校安全的順利進行。
學校安全制度的常態(tài)化管理和改進機制也是保障學生安全的重要環(huán)節(jié)。在我們學校，學校安全管理處設有專門的工作崗位，負責學校安全制度的日常管理和改進。每個學期都會對安全制度進行評估，收集學生的反饋意見，并及時進行改進和調整。通過這樣的持續(xù)改進，學校安全制度能夠更好地貼合學生的實際需求，保障學生的安全。
第五段：總結（學校安全制度的重要性和我的收獲）。
通過學習和實踐，我深切體會到學校安全制度的重要性。合理的安全制度不僅能夠保證學生的安全，也能夠給學生創(chuàng)造一個安心學習的環(huán)境。在學校的安全制度實施中，我也收獲了很多。我意識到了遵守制度對于個人和集體的重要性，學會了保護自己和他人的安全，同時也培養(yǎng)了團隊合作和責任心。在以后的學習和生活中，我將繼續(xù)遵循學校安全制度，并將安全意識和安全行為融入到日常生活中，為自己和他人的安全出一份力。
通過對學校安全制度的實際體會，我意識到只有每個人都遵守學校安全制度，才能保證學校安全和穩(wěn)定的運行。因此，希望每個學生都能夠加強安全意識，自覺遵守學校的安全制度，共同為學校的安全努力，為自己創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。只有這樣，我們才能真正做到安全無憂。
安全制度心得篇二十
作為一名職場人士，我深知安全是工作生活中最重要的保障之一。近日，我有幸參加了一次關于“安全制度匯編”的培訓，收獲頗豐。本文將從我對安全制度匯編的理解、對安全制度的重要性、安全意識的提升、安全制度執(zhí)行的難點以及我個人在日常工作生活中的安全實踐等方面進行闡述。
首先，對于安全制度匯編，我認為它是對企業(yè)安全體系進行規(guī)范和梳理的一項重要工作。在培訓中，我們學習了一系列的安全制度，從應急預案、防火措施到人身安全方面的保障，全方位地保障了企業(yè)的安全。這些制度的匯編不僅能夠方便企業(yè)及員工查詢和參考，也使企業(yè)更加規(guī)范、有序地開展工作。
其次，安全制度的重要性不可忽視。安全是企業(yè)發(fā)展的基石，對于員工來說，安全是生命之本。只有在安全的環(huán)境下，我們才能更好地投入工作，提高效率。安全制度的建立和執(zhí)行，可以保障員工在工作中遵守規(guī)范，減少事故發(fā)生的概率，保護員工的生命財產安全。同時，合理的安全制度也能提高企業(yè)的形象，吸引更多的人才。
第三，安全制度匯編的培訓也提高了我的安全意識。在培訓中，我們了解到各種各樣的安全風險以及應對措施。例如，我們學習了如何處理緊急情況，通過模擬演練，提升了我應急處理能力。與此同時，我們還了解到了日常工作和生活中一些安全隱患的預防方法，比如辦公場所的消防安全、網絡安全等。通過這次培訓，我對自身的安全意識有了更深的體會，也使得我更加注重日常生活中的安全細節(jié)。
然而，安全制度的執(zhí)行常常面臨種種難題。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)員工之間對一些安全制度的理解存在差異，也有人存在僥幸心理，對安全制度的執(zhí)行不夠嚴謹。對此，我認為有必要加強企業(yè)內部的安全培訓，提升員工的安全意識和執(zhí)行力。此外，還應建立健全的管理體系，完善安全獎懲機制，增加懲罰力度，使員工按制度行事成為常態(tài)。
最后，我個人在日常工作生活中也注重將安全制度貫徹進去。我始終牢記安全第一的原則，積極配合企業(yè)的安全工作，定期參加安全培訓，了解企業(yè)安全風險并做好相應準備。在實際工作中，我認真執(zhí)行各項安全制度，如佩戴安全帽、定期檢修設備等。同時，我也積極提醒身邊的同事和朋友關注安全，共同營造一個安全的工作環(huán)境。
綜上所述，安全制度匯編是企業(yè)安全體系中至關重要的一環(huán)。通過對安全制度的理解和學習，我們能夠更好地提升安全意識，合理應對各類安全風險。然而，安全制度的執(zhí)行也面臨一些困難，需要加強內部管理和培訓。作為職場人士，我們應該將安全制度貫徹到工作和生活中，并與他人共同努力，營造一個安全、和諧的環(huán)境。只有保障了安全，我們才能更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展目標。
安全制度心得篇二十一
銀行作為金融機構的核心，承擔著重要的資金保管和支付職責，其安全制度的健全與否直接影響著社會經濟的穩(wěn)定。近年來，隨著信息技術發(fā)展的突飛猛進，銀行安全制度也面臨著更多的挑戰(zhàn)。在長期的從業(yè)經驗中，我深有體會地認識到銀行安全制度的重要性，并且總結了一些心得，將在以下的文章中一一闡述。
首先，銀行安全制度要不斷完善和提升。隨著技術手段的不斷更新和犯罪手段的不斷變化，銀行安全制度需要與時俱進，不斷完善和提升，以應對日益復雜的安全威脅。這需要銀行不斷加大投入和研發(fā)力度，引進先進的技術設備和軟件系統(tǒng)，加強對員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和識別能力，從而有效識別和阻止安全風險。
其次，銀行安全制度要堅持防范為主的原則。面對安全威脅，銀行安全制度不能只是簡單地依靠報警和追責機制，而應更加注重防范。這包括對于信息系統(tǒng)的安全監(jiān)控和加密技術的應用，對于安全漏洞的及時修復，以及對于人員進出的嚴格控制和監(jiān)督等。只有將預防工作做好，才能避免安全事故的發(fā)生，減輕損失。
然后，銀行安全制度要重視內外部協(xié)作。銀行的安全工作涉及到眾多部門和人員的協(xié)作，包括科技部門、安全監(jiān)察部門、各營業(yè)網點和員工等。內部協(xié)作的良好，能夠有效提高信息共享和風險分析的能力。與此同時，外部協(xié)作也至關重要，可以借助行業(yè)協(xié)會和相關政府部門的力量，共同應對安全挑戰(zhàn)，分享經驗和進行聯(lián)合防范，形成合力。
再次，銀行安全制度要強化風險管理和響應機制。在銀行運營過程中，面臨的安全風險時刻都在變化，因此，銀行安全制度需要建立科學嚴密的風險管理和響應機制。這包括建立完善的風險評估體系，以及定期開展風險演練和應急預案演練，實時監(jiān)控和處理風險事件，并進行及時的報告和處置。只有通過科學有效的風險管理和響應機制，才能最大程度地減少安全風險對銀行的影響。
最后，銀行安全制度要注重持續(xù)監(jiān)管和改進。銀行安全制度的建立和完善是一個長期而動態(tài)的過程，需要不斷進行監(jiān)管和改進。銀行應建立健全的內部監(jiān)察機制，確保安全制度能夠持續(xù)執(zhí)行和落實。同時，也要深入研究和借鑒國內外銀行安全制度的先進經驗和案例，不斷改進和完善自身的安全制度，提高安全管理水平和能力。
總之，銀行安全制度的建立和實施對于維護金融秩序和社會安定具有重要作用。通過不斷完善和提升、堅持防范為主、加強內外部協(xié)作、強化風險管理和響應機制，以及注重持續(xù)監(jiān)管和改進，銀行能夠更好地應對日益復雜的安全威脅，確保金融體系的穩(wěn)定和安全。作為銀行從業(yè)人員，我們應時刻保持高度警覺，提高認識，嚴守職責，共同維護銀行安全環(huán)境，為經濟社會的發(fā)展做出貢獻。
安全制度心得篇一
以下是一份安全制度心得的樣本，您可以根據自己的實際情況進行修改：
安全制度是我們工作中必須遵守的規(guī)范和標準，它涵蓋了從生產到管理各個領域，涉及到人員、設備、環(huán)境等多個方面。在工作中，我深刻體會到安全制度的重要性，它不僅保護了我們的生命安全和身體健康，也保障了企業(yè)的正常運轉和經濟效益。
首先，安全制度能夠有效地預防事故的發(fā)生。通過規(guī)范操作流程、加強設備維護、提高員工安全意識等方式，可以有效地避免事故的發(fā)生。例如，在生產過程中，嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，可以避免因操作不當導致的設備損壞和人身傷害；對設備進行定期檢查和維護，可以及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的安全隱患，避免設備故障導致的生產中斷和財產損失。
其次，安全制度能夠提高企業(yè)的安全水平。安全制度不僅僅是保護員工生命安全的一種手段，更是企業(yè)安全管理的重要組成部分。通過建立完善的安全管理制度和措施，可以提高企業(yè)的安全意識和管理水平，使企業(yè)能夠更好地應對各種安全風險和挑戰(zhàn)。例如，企業(yè)可以制定應急預案和演練計劃，提高員工應對突發(fā)事件的能力，減少事故發(fā)生的損失和影響。
最后，安全制度能夠提高員工的工作積極性和生產效率。安全制度不僅保護了員工的人身安全和健康，也提高了員工的工作積極性和生產效率。通過建立安全文化，加強員工安全培訓和教育，可以提高員工的安全意識和技能水平，使員工更加自覺地遵守安全規(guī)定和操作規(guī)程，從而提高生產效率和產品質量。
總之，安全制度是我們工作中必須遵守的規(guī)范和標準，它不僅保護了我們的生命安全和身體健康，也保障了企業(yè)的正常運轉和經濟效益。在工作中，我們應該認真遵守安全制度，加強安全意識和管理，提高安全水平和工作效率，為企業(yè)的發(fā)展和員工的生命安全保駕護航。
安全制度心得篇二
近幾年來，各種安全事件不斷發(fā)生，引起高度關注和廣泛討論，從最初的深刻反思到逐步探索，再到逐漸確立安全問責制度。作為一名員工，我深感安全的重要性，更應該深刻理解安全問責制度的本質意義。
安全問責制度是指將責任壓實在相應的責任人身上，實行由縱向到橫向的問責機制，對失職失責的追究責任。安全問責制度是對于我們以及企業(yè)來說都是一個非常重要的制度體系。其意義在于規(guī)范企業(yè)安全生產行為，保障員工的安全權益，帶來深遠的社會效益。
三、自我追責。
在企業(yè)中，每個人都需要嚴格的履行自己的職責，確保自己的工作流程規(guī)范合理，并對自己的行為負責。員工如果承擔了某項任務，就應該遵守安全規(guī)程，保障自己與他人的安全，必要時及時向上級主管反映情況，且要承擔可能產生的責任。
四、領導與黨員責任。
企業(yè)的高層領導與黨員更應該承擔領導責任。正確地指導員工根據制度規(guī)范安全生產行為，做好安全方面的監(jiān)管工作，加強對員工的安全教育培訓，保障員工和企業(yè)的安全。而領導和黨員的失職失責會導致整個生產環(huán)境的紊亂，給員工和社會帶來極大的危害。
五、安全教育與管理。
企業(yè)應該不斷加強安全意識的教育，不斷完善安全管理的有效制度。通過機器巡檢、人員巡查、標志標識、安全宣傳、事件預警、危險源排查整改、責任人追責等，加強安全生產的整體管理。同時，所有員工應該建立安全意識，增強自我保護能力，自覺遵守安全規(guī)章制度，獨立思考安全問題，積極參與安全工作。
六、結語。
總之，安全問責制度是企業(yè)建立安全生產管理體系的重要部分。只有全體員工認真理解、規(guī)范遵守、真心落實、確保安全，才能在安全生產管理中取得較好的成績，切實保障人員的安全和企業(yè)的正常生產經營發(fā)展。我們應該時刻把安全的責任扛在自己的肩上，落實安全責任，才能為企業(yè)的安全生產做出積極的貢獻。
安全制度心得篇三
第一段：引言（約200字）。
安全制度對于一個組織或者國家來說非常重要，它是保障人民生命財產安全的重要保障。最近我有幸參與了一次安全制度的匯編工作，這個過程讓我深刻認識到了安全制度的重要性。在這篇文章中，我將分享我在參與匯編安全制度過程中的一些體會和心得。
第二段：認識安全制度的重要性（約250字）。
在參與安全制度的匯編過程中，我意識到了安全制度的重要性。安全制度是組織或者國家為了保障公眾安全而制定的一系列規(guī)章、政策和制度的總稱。這些制度覆蓋了各個方面，如消防安全、交通安全、食品安全等等。安全制度的存在可以有效地規(guī)范人們的行為和活動，保護公眾的生命和財產安全，維護社會的穩(wěn)定和秩序。如果沒有安全制度的保障，社會將陷入混亂和危險中。
第三段：匯編安全制度的挑戰(zhàn)和實踐（約350字）。
在參與安全制度的匯編過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，匯編安全制度需要對法律法規(guī)的了解。各個領域都有相應的法律法規(guī)，并不是每個人都能熟知所有方面的規(guī)定。所以，我花了很多時間去學習和了解相關的法律法規(guī)。其次，安全制度需要考慮到各種情況下的應對措施。在編寫制度時，我需要設想各種可能的情況，并提供相應的解決方案。這需要綜合考慮各種因素，如人力、物力、財力等等。最后，安全制度的匯編需要廣泛征求意見。安全制度的制定不能僅僅由少數人決定，需要廣泛聽取各方面的意見，以確保制度的科學性和可行性。
通過這次安全制度的匯編，我不僅學到了很多知識，還深刻認識到了制度的重要性。一個好的制度可以為組織或國家的健康發(fā)展提供保障，而一個糟糕的制度可能會導致災難和混亂。在安全制度的匯編過程中，我也體會到了團隊合作的重要性。一個人很難完成這個任務，需要大家協(xié)作，各盡其責。除了專業(yè)知識和技能，還需要團隊成員之間的溝通和配合。通過這次經歷，我不僅增加了專業(yè)素養(yǎng)，也培養(yǎng)了團隊協(xié)作能力。
第五段：總結（約150字）。
通過參與安全制度的匯編工作，我深刻體會到了安全制度的重要性和編制匯編安全制度的挑戰(zhàn)。這個過程讓我在理論和實踐中都有了很大的收獲。制度是組織或國家的基石，只有有良好的制度才能確保社會的穩(wěn)定和公眾的安全。作為一名安全管理人員，我將更加重視安全制度的制定和執(zhí)行，并不斷提升自己的能力和水平，為保障公眾的安全做出更大的貢獻。
安全制度心得篇四
隨著互聯(lián)網的飛速發(fā)展，郵政在現(xiàn)代社會中的作用越來越受到重視。郵政安全制度是確保郵政信息和郵件安全的重要手段。在這段時間里，我參與了郵政安全制度的學習和實踐，以下是我對這一主題的心得體會。
郵政安全制度是保障郵政信息和郵件安全的一系列規(guī)定和措施的總稱。通過學習郵政安全制度，我逐漸認識到郵政的重要性以及郵政安全的必要性。郵政是連接人們的紐帶，承載著人們的情感和重要信息，如果沒有良好的郵政安全制度，這些東西就會受到威脅。因此，建立健全的郵政安全制度是十分必要的。
郵政安全制度包括郵政信息安全和郵件安全兩個方面。郵政信息安全主要是指對郵政信息進行保護，防止信息泄露和不當使用。在學習中，我了解了郵政信息安全的各種技術手段和措施，如郵件加密、防火墻等。郵件安全則是指對郵件的保護，防止郵件在傳遞過程中被丟失、遺棄或盜用。我學到了郵件安全的各種預防措施，例如保證郵寄過程的安全性，定期檢查郵寄設備等。
在實踐中，我了解了安全口令的設置和使用。安全口令是保護郵政信息安全的重要方式，我在實踐中學會了設置強密碼，確保自己的賬戶和信息不被他人輕易破解。同時，我還學習了如何正確操作郵寄設備，以確保郵件傳遞的安全性。保證每一封郵件的質量和準確性對郵政安全制度的實踐具有重要意義。
第四段：經驗和感悟。
通過參與郵政安全制度的學習和實踐，我更加深刻地理解了郵政安全的重要性和必要性。我明白了郵政信息和郵件對于個人和社會的重要性，它們承載著很多重要的信息和情感。只有保證郵政安全制度的健全和有效運行，才能保障人們的權益和利益。
郵政安全制度是一個不斷發(fā)展的領域，隨著技術的進步和安全威脅的日益增加，我們需要密切關注郵政安全制度的改進和完善。我希望未來郵政安全制度能夠更加智能化和高效化，為人們提供更加便捷和可靠的郵政服務。同時，我也希望通過宣傳和教育，提高人們對郵政安全制度的認知和重視，共同維護郵政信息和郵件的安全。
總結：在學習郵政安全制度的過程中，我深刻認識到了郵政安全的重要性和必要性，通過實踐也積累了一定的經驗和技巧。我相信，在我們共同的努力下，郵政安全制度能夠不斷完善，為人們提供更加安全可靠的郵政服務。
安全制度心得篇五
全國人大常委會2014年8月31日表決通過關于修改安全生產法的決定，新法正式公布!我們集團作為在安全評價行業(yè)資深的甲級安全評價機構，全體員工在公司總裁。
李_。
憲博士的帶領下對新《安全生產法》(簡稱新法)進行了認真、細致、深入淺出的學習，并以各部門為單位組織了新法“有獎問答”活動。
我和各位同事都積極搶答，氣氛活躍又緊張!通過這次學習我對新法有了更深的理解和體會，使我更加深刻認識到了我所從事的職業(yè)的重要性!新《安全生產法》將成為我今后工作、學習中的指路明燈!
作為一名安全評價行業(yè)的普通從業(yè)人員，我談一談我對新法的認知和體會!
首先，新安全生產法，認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作一系列重要指示精神，從強化安全生產工作的擺位、進一步落實生產經營單位主體責任，政府安全監(jiān)管定位和加強基層執(zhí)法力量、強化安全生產責任追究等四個方面入手，著眼于安全生產現(xiàn)實問題和發(fā)展要求，補充完善了相關法律制度規(guī)定，主要有十大亮點:。
一、堅持以人為本，推進安全發(fā)展;。
二、建立完善安全生產方針和工作機制;。
三、強化“三個必須”，明確安全監(jiān)管部門執(zhí)法地位;。
四、明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構安全生產職責;。
五、進一步明確生產經營單位的安全生產主體責任;。
八、推行注冊安全工程師制度;。
十、加大對安全生產違法行為的責任追究力度;。
另外，此次安全生產法的修改在賦予監(jiān)管強制手段上有了突破：
一是擴大了負有安全生產監(jiān)管職責部門的查封扣押權，此舉對及時解決違法問題、恢復秩序意義重大。
二是為了保證監(jiān)管的實效性，修改后的法律提出了一些協(xié)同監(jiān)管的具體措施，如對拒不執(zhí)行停產停業(yè)、停止施工、停止使用相關設施設備等決定的生產經營單位，負有安全生產監(jiān)管職責的部門可采取通知有關單位停止供電、停止供應民用爆炸物品等措施，直至決定得到執(zhí)行。
再次，新出臺的《安全生產法》體現(xiàn)了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界。
綜上所述，我們可以看出新《安全生產法》不僅彌補了舊法的不足與漏洞，而且還充分的體現(xiàn)了“以人為本，尊重生命”的人文精神。“人”作為安全生產的核心意義得到了進一步詮釋，安全生產工作的本質得到了充分體現(xiàn)，也使得安全生產法制更加向人性化方面進步!
安全制度心得篇六
新年伊始，護理部組織了一次對新護士長上崗及護士長的培訓講座，歷時十二天。全院護士長均參加了學習培訓，護理部邀請了院辦公室、計財科、經管辦、醫(yī)患糾紛協(xié)調辦、護理部的多位主任、副主任為大家講課，從醫(yī)院發(fā)展史、績效分配、規(guī)范財務運行管理、護理安全、質量管理、護士長自身建設等方面進行了系統(tǒng)、細致、深入的講解。通過這次學習使我受益匪淺，不僅開拓了視野，而且學到了許多寶貴的經驗，更新了觀念，使工作思路更加清晰明確，也深切體會到了作為一名護士長，要不斷地學習新的專業(yè)知識和科學的管理方式，不斷地積累經驗，具備卓越的協(xié)調溝通能力，嚴格果斷的執(zhí)行力，這樣才能真正地做好科室的護理管理工作。在這十二天里我總結了如下心得體會：
1、護士長是護理工作的“排頭兵”，要成為一個優(yōu)秀的護士長，需要認真學好護理管理這門藝術，充分運用人格魅力的影響，扮演好一個基層管理者的角色；要具有較高的業(yè)務能力和綜合能力，具備奉獻精神、創(chuàng)新意識、競爭意識、質量意識，不斷進取創(chuàng)新，才能更好地適應現(xiàn)代護理工作。
2、增強學習氛圍，營造一個積極向上、團結協(xié)作的護理團隊，做到人人有責任，事事有人管。
3、安全管理是護理管理的重點，也是我們反復強調、再三重申的一個話題，是護理質量的保證，當出現(xiàn)問題時，護士長不是先批評犯錯的護士，而是要查看我們的操作環(huán)節(jié)哪一步出現(xiàn)了漏洞，盡快完善修改，加強這方面的管理，并引以為戒，避免同樣錯誤再次出現(xiàn)，這才是護理安全管理的最終目標。
4、有效溝通包括利用語言、聲音、笑容、表情等傳遞給對方信息。
5、質量考核方面：一級質量考核是最直接、最真實、最根本的考核方式，護士長要加強學習，掌握各種質量標準和操作流程，嚴把質量關，培訓指導護理人員，實現(xiàn)護理質量的持續(xù)改進。
6、加強細節(jié)管理：細節(jié)決定護理服務質量，細節(jié)可以融洽護患關系，細節(jié)可以加強護理安全，細節(jié)可以確保護理質量。
在計財科主任與經管辦主任對規(guī)范財務運行管理、績效考核方面做了講解后，讓我認識到護士長在科室財務管理方面有著重大的責任，從中我學習到了：
1、合理利用人力資源，做到人盡其才，物盡其用，充分發(fā)揮每個人的潛在優(yōu)勢。
2、建立健全績效考核分配制度，利用激勵機制調動全科護士的工作積極性。
院辦公室曹亞寧副主任的“醫(yī)院歷史延革及概況”，使我對我院的歷史發(fā)展有了一個系統(tǒng)全面的了解，各屆院領導通過不懈地努力，帶領我院一路發(fā)展壯大，愛院之情油然而生。尤其是我要牢記我院的“三十二字”辦院方針，以此為工作的標準和前進的動力。
數日的講座結束了，每一次我都早早地到場，認真地記錄，生怕漏掉了一丁點兒內容。培訓之后，我思考了很多，計劃重新整理一下筆記，并重點看一些相關方面的書籍，明確自己的職責，在我科的護理業(yè)務學習日里，將我學到的這些理念、經驗、知識傳授給我科的護理人員，讓大家加強認識，從自身抓起，共同進步。
我相信今后我院的護理工作會有新的起色和質的飛越，感謝護理部和各部門領導對我們的指導，也希望今后能多舉辦一些象這樣的高質量、多角度、全方位的培訓，使我院的護理工作升到新的水平。
心得二：護理管理工作心得體會
自2015年9月以來，我先后在內科和中心icu從事護理管理工作，通過一年多時間的護士長工作實踐，使我對護理管理有了較深的認識。
一、領導的關心和支持，是搞好科室護理管理工作的關鍵
無論是我在內科還是在icu，醫(yī)院和護理部領導給了我極大的關心，對科室的護理工作給予了最大的支持。一是在人員上給予了極大的支持，保證了各項工作的有序開展。同時，護理部決定將其他科室的護理骨干分批派到icu輪轉，對icu的工作也起到了很大的推動作用，達到了相互學習，取償補短的良好效果；二是在管理上給予了很多指導和幫助。在工作中遇到很多棘手的問題和困難，護理部領導多次到科室進行工作指導，幫助查找和分析存在的問題，提出指導性的意見，并鼓勵我、關心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短時間內找準工作突破口，及時將科室的工作理順；三是在人員培訓上給予了很大的支持。為提高icu護理人員?？评碚撝R和業(yè)務能力，在護理部的支持下，先后派出5名同志外出學習，通過學習，提高了icu整體?？谱o理水平。
二、不斷的學習和提高，是搞好科室護理管理工作的基礎
在我一年多的護理管理工作中，體會到作為護士長不僅要熟悉業(yè)務，不斷加強學習，還需要學習更多的管理知識。今年我到icu后，護理部首先派我參加了市衛(wèi)生局和三醫(yī)大聯(lián)合舉辦的第二屆icu?？谱o士培訓班，進一步提高了我對icu?？谱o理的認識，理論知識得到豐富，實際操作能力有了很大的提高。尤其是在重醫(yī)中心icu培訓的一個半月時間，我充分抓住這次培訓的機會，一方面加強實踐技能的學習和培訓，另一方面不放過任何機會，學習他們的管理制度、管理經驗、病員的經濟管理以及科室的布局、環(huán)境，設施設備的配備、維護和保養(yǎng)等綜合性知識?；乜剖液?，能夠學以致用，及時對科室的工作進行了重新梳理，找問題，尋差距，在很短的時間內完善了科室的規(guī)章制度、各班職責，擬訂、修訂了各類護理表格；重新調整科室的布局，加強環(huán)境管理；加大科室護理人員的培訓力度，對icu專科技術操作進行了強化；加強icu的感染管理工作，降低了感染率。
三、堅定的信心和勇氣，是搞好科室護理管理工作的動力
我始終以飽滿的熱情和戰(zhàn)勝困難的決心面對科室的工作。即使是在最艱難的時候，也從沒有放棄過。特別是剛到icu時，由于科室人員均來自不同的科室，需要有一段時間的相處和磨合，在這個階段，大家往往把icu的工作與原科室作對比，無論是在管理方式上、工作時間上、工作強度上、獎金的多少上都有不同的看法和想法，人心不統(tǒng)一，科室的凝聚力不強，對我開展護理管理工作帶來了較大難度。加上icu成立時間短，病員數量不穩(wěn)定，忙的時候需要加床，閑的時候只有1、2個病人，工作量波動大，人心浮動。在這樣的情況下，我始終堅信通過團結科室醫(yī)護人員，大家齊心協(xié)力，經過一段時間的共同奮斗，能夠使以上問題逐步得到解決。有了這樣的信心，才讓我對科室的工作兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡職，想盡一切辦法推動科室的護理工作。我對工作的執(zhí)著態(tài)度，也讓科室的護士姐妹們受到感染，漸漸得到她們的理解、信任、配合和支持，增強了凝聚力，使科室充滿活力和生機。
心得三：創(chuàng)新護理管理觀念提升護理管理水平——護士長輪值科員心得體會
我叫孫明麗，心血管內科二病區(qū)護士長，按照院領導及護理部的安排，我有幸于2011年1月1日至5月31日到護理部做輪值科員。此期間，培養(yǎng)了我科學嚴謹的工作作風、吃苦耐勞的工作精神和嚴肅認真的工作態(tài)度。使我在學習、工作、生活、思想上都成熟了很多，為我積累了人生最寶貴的財富。
初到護理部，感到一片茫然，不知道科員都干些什么工作，在我還沒來得及反應過來，繁忙的工作就開始了。跟隨主任處理各種有關護理方面投訴、參加業(yè)務查房、制定各種方案、計劃、重新核定護理人力資源、參與護理三級質控工作、對護士進行規(guī)范化培訓、對實習護士進行培訓及管理等等。通過這些繁雜的工作過程，讓我對護理部職能有了全新認識。護理部是行使護理專業(yè)組織管理職能的重要部門,在醫(yī)院管理中起著承上啟下的重要作用，護理管理水平的高低和工作質量的好壞,直接關系到醫(yī)院的生存和發(fā)展。隨著我院管理體制的改革、人員觀念的更新，讓我感受到在院領導帶領下，護理部的作用得到了更有效的發(fā)揮，護理管理質量較前有了明顯的提高。
今年的臨時護士招聘工作，在趙宏院長及杜惠平主任的帶領下，我們用了一周的時間，就完成了理論、技能考試以及培訓工作。每一個環(huán)節(jié)銜接都非常緊密，讓我真正切身看到什么是“公開、公正、公平、陽光”。記得在報名期間，到中午該下班時，杜主任說，“你們走吧，我中午在這兒值班，萬一有學生來報名了，豈不是耽誤她們了嗎？這畢竟是人家的終生大事”。所以我們在接下來的幾天時間，每天中午都有人值班，星期天照常上班，為的就是留些機會給那些求職的同學們。杜主任在給新聘任護士崗前培訓期間說過，“我們今天能有一針見血的扎針技術，能有豐富的護理經驗，正是病人用血和淚換來的，我們還有什么理由不對病人好呢？”。
在院領導的支持下，今年組織了隆重的“5.12”國際護士節(jié)系列活動。從開始制定活動方案到最后晚會的成功召開，每一個細節(jié)之處都有趙宏院長、各位主任和護理部各位老師灑下的辛勤汗水。特別是杜主任，每天早上六點鐘就來到醫(yī)院，指揮我院市直保健對象的體檢工作，中午回到科室還要處理護理部的日常事務，晚上還要研討護士節(jié)的相關事宜，和張主任一起經常加班到深夜12點。
今年春節(jié)大年初一，我接到杜主任電話，問我護理人力資源整理的怎樣了，在這普天同慶的.日子里，主任想的還是工作。主任經常教導我說：“護理部是服務部門，我們要下到科室，盡量不要增加護士長負擔?！薄盀楣僖蝗?，造福一方”“家長把孩子交到我們手里，我們就有責任、有義務把她們教育好，好好培養(yǎng)她們，不能讓醫(yī)院的人才梯隊在我們手里脫節(jié)?！薄白鋈艘?、正直”“做人要孝敬父母、愛護孩子”。對于從護理部發(fā)出的文字資料，主任更是要求我，每一個措詞、字，甚至是標點符號都要正確、嚴謹。正是這種近距離的接觸，讓我從主任良好的工作作風和埋頭苦干的求實精神中學到了她對待工作那份強烈的責任心和高度的責任感，對護理部成員嚴格要求、嚴格管理的工作作風和工作態(tài)度，深深的影響了我。感謝主任教我做事、做人的道理。我一定會把護理部的這種優(yōu)良作風發(fā)揚到心內二科室，努力把心內二的護理工作做的更好。
通過5個月的學習，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。我也相信經歷了這段時間的鍛煉之后，自己能夠更快的成熟起來，更加穩(wěn)重，更能擔起作為一名護士長的責任，絕不辜負領導的期望。
最后感謝院領導、護理部給我這個寶貴的學習與提高的機會，也感謝趙院長、各位主任和老師們在工作忙碌之時，還要帶領我、教導我，給了我很大的幫助和收獲。我將繼續(xù)努力，牢記護士長職責，不斷加強思想學習與業(yè)務學習，全面提高自身綜合水平，把學習期間學到的知識運用到實際的工作中去，努力做一名合格的護士長。
心得四：護士長管理心得體會
護士長在醫(yī)院是最基層的管理者和領導者。護士長良好的職業(yè)道德和人際關系，淵博的知識和寬廣的眼界，以及嚴謹的工作作風和高超的護理技術等無不影響著護士。以下就護士長工作的忌和宜談談個人看法與大家共勉。
一、忌厚此薄彼，宜公開公正，一視同仁臨床上常有護士抱怨自己身邊的不公現(xiàn)象。作為護士長一定要站在公平公正的立場上處理問題，在制度面前一視同仁，切不可搞小幫派，任人唯親，厚此薄彼，這樣最容易引起護士與護士，護士與護士長之間的矛盾。在有關護士切身利益的計劃和決策上，護士長要盡可能讓護士參與討論。在推薦晉升、派出進修(學習)、評選先進等激勵機制的運用上，以公正和公開為前提運用好這些激勵資源。
二、忌心胸狹隘，宜作風***，寬宏待人作風***、寬宏待人的護士長，能使下屬護士產生安全感，大家不必擔心“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒暢，有利團結。不要害怕護士超過自己，通常情況下，護士愈有能力對工作愈有利。護理工作辛苦繁雜，每天要照顧形形色色的病人，護士的內心一定會有不少復雜的情感。作為護士長一定要學會傾聽，多與護士交流，要使護士在情感上與護士長憂樂與共。同時讓護士參與護理管理，充分發(fā)揮護士的聰明才智，以增強護士的責任感和滿足感。
三、忌求全責備，宜用人之長，容人之短有人說：“用人的原則是發(fā)揮人的長處，而非克服人的短處，領導者的任務就是利用每個人的長處”。作為護士長要遵循的一個信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點。護士長切忌專門挑剔護士的短處和缺點，看不到其長處，要善于發(fā)現(xiàn)護士身上的閃光點，根據護士的能力、特長，揚長避短，盡量提供發(fā)揮其長處的機會，并正確指導護士在不斷發(fā)揮長處的同時，注意克服短處，幫助其不斷樹立自信心。
四、忌事必躬親，宜計劃有序，善于授權在平時會經常聽護士長說：“最近太忙了，沒辦法這么做”、“我沒有足夠的時間做這件事”等等。一個整天忙忙碌碌的護士長，不一定是個合格的護士長，而一個善于授權，能調動護士積極性，把護理工作安排得井井有條，得到廣大護士的認可才是一個合格的護士長。任何一項工作，都要靠大家去努力完成，作為護士長不可能親自去做所有的具體工作，應群策群力，制定出切實可行的工作計劃，布置任務、安排工作，使護士知道應該做什么，如何去做，從而調動護士工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
五、忌言行不一，宜令行禁止，以身作則自己的行動是最好的說教?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”。護士長僅有權力和能力是不夠的，護士長應把自身素質和敬業(yè)精神放在首位，其個人的政治態(tài)度、工作作風、品德修養(yǎng)、風度儀表、言談舉止等都應起表率作用。切忌說一套做一套，對醫(yī)院布置的工作陽奉陰違，敷衍了事，言行不一。要求護士不做的，自己應當首先不做；要求護士做到的，自己應當首先做到，要以自己的一言一行，一舉一動在護士中樹立榜樣。
六、忌斤斤計較，宜豁達大度，甘于奉獻護士長既是管理者又是學科帶頭人，同時又要協(xié)調處理與各方面的關系，如代表護理人員與其他業(yè)務部門或行政后勤部門協(xié)商工作，或代表患者利益，與有關人員聯(lián)系和溝通，為患者解決困難。護士長由于事務繁忙常常要早上班，遲下班，甚至休息天也要加班加點，下班后還要擔心工作上的事。因此，護士長要樹立正確的得失觀。做護士長要多承擔責任，寬容大度，有奉獻精神；切忌斤斤計較，認為在自己的一畝三分地上，一切必須自己說了算，自己科室的利益不能受到分毫的損失。在利益和榮譽面前護士長要“讓”，將利益和榮譽讓給扎實工作的護士。
七、忌以勢壓人，宜以誠待人，以理服人護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權力是不夠的，護士長不能利用“權力”對護士一味采取強制管理。一位富有管理藝術的護士長，首先要關心、愛護、尊重、理解護士，對護士以誠相待，做護士的知心人。任何時候護士長都要注意不要傷害護士的自尊心，批評護士時以理服人，以德服人，忌發(fā)怒、忌當外人的面批評、忌全面否定、忌以勢壓人、忌算總帳等等。
隨著醫(yī)院的發(fā)展，護士長隊伍也越來越壯大，護士長都想發(fā)揮自己的最大潛能去管理好自己的科室。護理管理是一門學問，在護士長隊伍里，有的人善于溝通，有的人勤于思考，有的人默默無聞地做自己的管理……護士長們各有各的特色，總之，我們只有互相學習，取長補短，管理水平才會更加出色。
心得五：護理管理工作心得體會
護士長是護理管理工作的主體。調動護士積極性，提高護士素質是護士長工作的核心。我在護士長崗位5年時間，今天十分有幸向大家匯報我5年來的工作體會。
一、以病人為中心
提倡人性化服務山因木而秀，地因水而活，山，地，水因人而有靈氣。我們護理工作始終堅持以人為本，不僅注重護理質量，更注重對患者人性化服務，堅持以病人為中心，在尊重，理解，關懷病人的基礎上，為病人提供溫馨，周到的服務。尊重病人的人格，重視病人的人格，重視病人的心理需求，從患者的特點和個性出發(fā)，以順應時代發(fā)展和衛(wèi)生需求為切入點，不斷改善服務措施。首先，責任護士熱情接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間，規(guī)章制度及主治醫(yī)生等，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。其次，交待特殊用藥，飲食的種類以及各種檢查注意事項，安慰鼓勵病人，盡最大的努力解決病人的后顧之憂，通過方便，快捷，熱情，周到的服務方式，從根本上體現(xiàn)以病人為中心的服務宗旨。
二、提高護士整體素質優(yōu)化護理隊伍
天有三寶：日，月，星辰；國有三寶：將，帥，良臣；我說醫(yī)院也有三寶：那就是醫(yī)技，護士，醫(yī)生。護理隊伍整體素質的高低，直接影響醫(yī)院的醫(yī)院的聲譽。因此，我們著重從以下幾個方面入手：
對護理人員進行一次理論與護理操作考核。南丁格爾在《護理的藝術》一書中寫到：“除非你自己有病，才會更了解病人，護士不是護理疾病，而是護理病人，因此主要是在病房中，在病人床邊，才能培養(yǎng)出護士”。為加強護理人才培養(yǎng)。作為護士長，要善于發(fā)掘人才，同時學會有效地授權，對急救藥品管理，手術室管理等分工到人，讓她們積極參與到各項工作的實施過程中去，對于具有才干的，某些方面甚至超越自己的護士，不應有妒忌之心態(tài)，壓制之行為，相反地應積極選派她們外出進修學習，進行短期培訓，以她們的進步帶動和促進整個護理隊伍的進步。
2、落實制度保證護理質量質量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，不定期進行檢查考核，是提高護理質量的保證。對護理核心制度及操作規(guī)程，不是單純要求護士把它記住，通過背誦來考核，重要的是看制度是否真真正正地落實到工作中去。在檢查無菌操作制度過程中，發(fā)現(xiàn)輸液瓶里有橡皮塞帶入的現(xiàn)象，在巡視病房時，也有因橡皮塞的帶入給患者帶來緊張和不安，針對此現(xiàn)象，我們組織開展了“我配藥無橡皮塞”活動，倡導護士加藥時針尖與塞面呈45度角進入，這一活動的開展，有效杜絕了橡皮塞帶入的現(xiàn)象，也消除了患者的緊張情緒。
三、關注護士思想動態(tài)加強護士長凝聚力護理工作繁瑣，對護士也隨之帶來很大的心理壓力，作為護士長，要加強自身素質和凝聚力，在工作生活中要主動關心她們，發(fā)現(xiàn)護士因某種原因而不能安心上班時，要主動替班，并幫助解決困難。
時常關注她們的心理變化，思想情緒，及時地幫助她們解除困擾，樹立正確的價值觀，時刻擁有陽光心態(tài)。像現(xiàn)在護理人員很普遍的一個困擾就是工作強度大，而工資卻比醫(yī)生少得多，這就要教育大家不要單純用收入來衡量自己的價值，要正確看待與醫(yī)生的收入差距。
四、團結協(xié)作開拓進取
我們這支護理隊伍最亮的閃光點就在于每一位護理人員都為自己選擇了“護士”這個平凡而崇高的事業(yè)感到幸福，她們都具有很強的團隊協(xié)作精神，而且不畏挑戰(zhàn)。
2015年10月30日從武漢同濟醫(yī)院轉回一名55歲患者，患者肝左葉切除加肝膽管切除術后1天，醫(yī)院的條件和設備簡陋使隨車護送的老師們要把她送到市區(qū)有icu病房的醫(yī)院，我院的接診醫(yī)生也將患者可能發(fā)生的病情變化及我院的醫(yī)療條件都向患者及家屬做了告知，但患者及家屬仍然堅持在我院治療。患者身上帶著頸內靜脈置管，t形引流管，胃腸減壓管等5個管道。為了這個特殊的病人，我專門到中心醫(yī)院普外一科，請教了老師后，針對患者的實際情況和身體狀況，我們制定了具體的護理方案，從基礎護理三短九潔到?？谱o理，頸內靜脈置管護理，t管護理等，沒有心電監(jiān)護儀，我們每半小時甚而15分鐘為她測量生命體征。護士們自發(fā)地加班成了家常便飯。在全體護理姐妹的精心護理下，患者康復出院了。病人的康復是我們最大的欣慰，但最重要的是我們這支護理團隊在護理實踐中得到了不斷提高，彼此的心靠得更近了。
種瓜得瓜，種豆得豆，在全體護理姐妹的共同努力及院領導的大力支持下，我們的護理工作穩(wěn)步發(fā)展。我相信，在未來的日子里，我們的護理工作會更上新的臺階。
隨著醫(yī)療衛(wèi)生制度的改革，人們對醫(yī)療衛(wèi)生需求日益增強以及病人和家屬對護理服務及護理技術操作等提出的越來越高的要求，作為管理者的護士長如何適應時代發(fā)展，并按照科學的方法實施護理管理，提高護理服務質量，是每一位護理管理者面臨的一個重要課題。下面就我科從2004年7月轉型為心內二區(qū)后三年多來病房護理管理工作的作法和體會向大家匯報如下：
具體作法
1、改善病房硬件設施，做好病房環(huán)境管理。為適應心血管?？瓢l(fā)展的需要，05年計劃并完成了病房ccu、示教室的改建工作，增購了中心監(jiān)護儀、心電圖機、除顫儀.推注泵，以及運送介入病人的推車，輪椅等，06年向院部申請并安裝了電梯。逐步完善?？撇》康挠布O施。
2、加強內涵建設、提升專科護理水平。為了盡快適應轉型后護理知識結構變化，科室購買《實用心電圖手冊》，（每個護士人手一冊）《心血管?？谱o理》等書籍，并通過院外進修（選送護理骨干到省級?？漆t(yī)院進修）、院內學習（安排全科護士到院內心電圖室，icu， ccu等相關科室的短期輪轉學習）以及科內培訓（開辦階段性的科內?？浦R講座，由科主任及?？漆t(yī)生授課）三結合的方法，極大提高了護理人員心血管專科理論水平和技能。并根據舊病房二層樓結構，護理戰(zhàn)線長，老年危重患者多的特點，組織年青護士開展急救演練，以提高她們應對病房突發(fā)事件的能力。
3.、鼓勵參加繼續(xù)教育。提高護士整體素質。護理人員的素質是護理質量的保證，而素質培養(yǎng)包括職業(yè)道德素質、心理素質、業(yè)務素質等多方面的綜合因素，因此大力支持護士參加繼續(xù)教育，同時結合本科室專業(yè)的特點，開展專業(yè)講座，三基訓練以及業(yè)務學習、護理查房、技術寅示、床邊教學、論文寫作等形式，不斷提高護士業(yè)務水平。鼓勵年青護士參加函授護理大專及本科的自學考試。支持護士參加職稱考試。提高護士的職稱和學歷層次。只有全科護士的護理素質提高了，才能真正提高科室的護理質量。目前已有二名護師通過主管護師職稱，三名護士通過護師職稱，三名護士在讀本科自考及大專函授。
4、健全質量控制體系，實現(xiàn)規(guī)范化管理。4.1建立科室護理質量監(jiān)控小組，形成二級質量保證體系。實行質控員，責任組長負責制，通過每周一次的科內質控小組的檢查反饋，每月一次的護理部檢查反饋，組織全科護士一起分析原因，及時糾正，及時總結，不斷提高，達到護理質量持續(xù)改進。4.2制定了質控員，責任組長，ccu，核算員以及護理員等相應工作制度，工作流程和各班的工作職責?？茖W有序地將各班工作固定到人， 努力做到事事有人管，人人有專責，工作有程序，忙而不亂。從而提高工作效率和護理質量。4.3建立臨床護理查房制度，通過每天早會后與下夜班的護士、責任組長一起巡視病人，一方面可以及時了解危重病人的病情，心理變化及需求，隨時為他們解決實際問題；指導典型、凝難病人的護理；檢查督促新病人的入院宣教及健康教育等各項工作落實情況。另一方面，護理查房走在醫(yī)生的前面，每天我們把最早、最親切的問候和關懷帶給病人，使病人感到溫暖，親切和心情舒暢，有利于建立融洽的護患關系。由此進一步加強了病房護理質量的管理，也大大提高了病人的滿意度。
5、開展服務創(chuàng)新、提供優(yōu)質護理服務。5.1充分利用護理人力資源，根據科室的特點，實行彈性排班，安排護理骨干上二線班以及早會站立交-班（大大地縮短了晨會時間）等，在護理人員嚴重不足的情況下。確保了護理工作的正常運轉。5.2. 針對科室老年疑難危重病人多，健康宣教難度大的特點,我們制訂科室前五位病種的入院宣教單，（冠心病，高血壓。高脂血癥，慢支心衰，糖尿?。┯韶熑巫o士針對性地對病人進行健康宣教。從而有效地提高了住院病人的健康教育覆蓋率和病人的滿意度。5.3建立了大型檢查預約制度，危重病人陪檢制度。以及心臟介入術后病人的陪送制度，為離、退休、以及急、危重病人代辦出、入院手續(xù)等，力爭做到主動幫助病人，主動服務病人，滿足不同層次病人的需求，同時也進一步提高了護理質量。5.4設立護理督導員。4月份按照院部規(guī)劃，科室搬遷至門診六樓以來，由于病房前后上下縱橫交錯，走廊擠滿病人，住院條件更加簡陋，面對病人遷床頻繁，流動性大的特點，我們在大廳特別設立了護理督導員，以首接負責，快速反應，優(yōu)質服務為前題，及時做好病人、醫(yī)生以及護士間的相互勾通。盡量解決病人提出的實際問題，出院有指導，盡可能地為病人提供方便，使病人入院安心。出院舒心。5.5.開展護理服務競賽活動，以護理部每月“禮儀之星問卷調查”成績、護理部及科內護理質量檢查及三基?？评碚摬僮骺荚嚦煽內矫鎯热輩R總。半年總結一次。制定了獎罰辦法，設立了“最受病人歡迊獎”、“崗位能手獎”、“驚喜服務獎”、“委屈獎”等獎項，同時對“禮儀之星問卷調查”從末受到病人點名表揚者，病人投訴者、三基?？瓶荚嚥缓细裾咭约吧习噙t到等均給予一定的處罰。開展活動以來共發(fā)放各獎項二十三人次，處罰六人次，極大地調動了全科護理人員的工作積極性。
6、開辦健康互動俱樂部，延伸社區(qū)服務。為了滿足老年朋友對健康知識的需求,05年科室開辦了健康互動俱樂部,深受病友們的歡迎，通過醫(yī)、護、患的建康互動，很好地普及了心血管疾病的相關知識，既為患者治病，又教患者防病，增強了病人戰(zhàn)勝疾病的信心，架起了醫(yī)患之間的健康橋梁。
7、以人為本、努力營造良好的工作芬圍。通過定期召開科務會，護理骨干碰頭會以及個別溝通等多種形式，傾聽護士心聲，及時解決熱點問題。安排護理骨干輪流參與護理排班，參與科室的護理管理，極大地調動了全科護士的工作熱情。定期組織護士進行娛樂活動。如集體外出旅游，唱歌等，讓護士在輕松愉快的氣氛中進行彼此之間的感情交流，使她們的心理壓力得以釋放，從而保持良好的身心狀態(tài)。
小結
自成立心內二區(qū)以來，在院領導，護理部的關心支持下，在科主任的帶領下，心內二區(qū)護理工作始終堅持以病人為中心的服務理念，緊緊圍繞著醫(yī)院管理年,等級醫(yī)院評審等活動為主題開展各項工作，配合醫(yī)生，成功搶救了大量急性心肌梗死、頑固性心肌梗塞，惡性高血壓等心血管危重病人，協(xié)助醫(yī)生完成各種心臟介入術161例。順利地完成了科室由干部病房向心血管?？妻D型的工作。心血管?？谱o理隊伍建設已基本完成。在全科護理人員的共同努力下，06年度獲南平市“巾幗文明示范崗” 榮譽稱號。在護理部組織的護理禮儀之星先進集體評選活動中我科護理組連續(xù)獲得07年下半年先進集體第三名和08年上半年先進集體第一名的榮譽。十分幸運的是在今年護士節(jié)護理部舉辦的護理理論操作比賽中又取得了團體第二名和個人單項的多次獎項，獲得了08年“5.12國際護士節(jié)”個人以及團體的九項表彰的榮譽證書的可喜成績。
體會
2、樹立預防為主的質量觀。護理工作是一項以實踐操作為主的工作，任何工作上的錯失都將給病人帶來不良的結果。因此護理質量應從基礎抓起，重視環(huán)節(jié)質量，樹立預防為主，全員參與的質量管理觀念，有意識地培養(yǎng)護理人員的責任意識和質量意識，只有不斷增強護士工作的責任感和風險意識，讓每一位護士樹立病人第一，質量第一，自覺遵守每一項操作規(guī)程。才能有效地消除安全隱患，減少工作錯失，保證護理質量。
3、管理的人性化?！叭吮竟芾怼币咽钱敶芾淼闹匾獌热?，更重要的是體現(xiàn)了醫(yī)院文化的重建。“人本管理”的理念應該滲透到醫(yī)院管理工作的各個層面。而護理管理實際上就是人的管理，人的管理包括兩方面的內容。即護理人員和病人。因此，護士長的工作重心要始終放在病人和護理人員身上。在病人方面：只有堅持以人為本，以病人為中心的服務理念，一切工作從病人利益出發(fā)，把病人的滿意作為我們工作的方向。滿足病人對健康服務的需求，才能夠最終贏得病人的信任。在護理人員方面，護士長要擺正與護士的關系不僅僅是上下級關系，而更應該是服務與被服務的關系，不是通過發(fā)號施令，而應該是通過溝通、協(xié)調、引導、支持的方法，要關心，愛護和尊重護士。要及時為他們排憂解難，要善于發(fā)現(xiàn)護士的閃光點，肯定她們的成績，獎優(yōu)罰劣，要在科室培育一種“我為人人，人人為我”的良好工作氛圍，從而不斷增強團隊的凝聚力，而一支好的團隊才是護理質量最根本的保證。
安全制度心得篇七
隨著社會的發(fā)展，安全問題逐漸成為人們關注的焦點。安全保衛(wèi)制度的建立和完善，不僅對于維護社會的和諧穩(wěn)定至關重要，也對個人的生命財產安全起著重要的保障作用。在這個過程中，我深切體會到安全保衛(wèi)制度的重要性和作用，并從實踐中得到了一些寶貴的體會。
首先，安全保衛(wèi)制度的建立為人們的生活帶來了實實在在的安全感。在家庭、學校、工作場所等各個領域，各種安全制度的建立和健全，使人們有了一個安全的保護網，在生活中遇到突發(fā)事件時能夠得到及時的保護和救助。比如，在學校里，學生和教職工都會參與到消防演練、自救互救訓練等活動中，掌握滅火器的使用方法，了解自救逃生的要領，增強了應對突發(fā)事件的能力，大大提高了校園的安全系數。
其次，安全保衛(wèi)制度的建立，能夠有效預防和打擊各種違法犯罪活動。在社會治安方面，各級政府和公安機關加強了對整個社會的管理和維護秩序的力度，采取了一系列的措施和舉措，如加強警務培訓和裝備升級，完善視頻監(jiān)控體系等。這些因素的綜合作用，進一步提升了社會的安全水平，有效遏制了各種違法犯罪活動的發(fā)生。
然而，光靠制度的完善是遠遠不夠的。在我個人的實踐中，也深刻認識到自己的責任和義務。作為一名普通公民，盡管沒有太多接觸到社會治安維穩(wěn)的工作，但我明白自己也需要時刻保持警惕，克服懶散和僥幸心理，做到時刻關注周圍的安全環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題及時報警。在日常生活中，我還要加強自身的安全防范意識，如注意個人隱私的保護，不隨便透露自己的住址和個人信息；加強自我防護，避開危險區(qū)域和人群；合理安排時間和行程，避免在夜間單獨外出等，這些都是自律和自我保護的重要手段。
最后，從宏觀的角度來看，安全保衛(wèi)制度的建立也需要借助社會各界的共同努力。只有形成全社會一起參與的良好氛圍，才能夠真正做到安全無小事、人人有責。各級政府應該加大安全宣傳力度，提高公民的安全意識；企事業(yè)單位也要落實安全責任，加強對員工的安全培訓和管理；媒體要宣傳正能量，引導公眾樹立正確的安全觀念。只有各方齊心協(xié)力、共同努力，才能夠構建起一個安全、和諧、穩(wěn)定的社會。
對于安全保衛(wèi)制度的重要性和作用，我從實踐中有了更深刻的認識。安全保衛(wèi)制度的建立不僅為人們的生活帶來了實實在在的安全感，也能夠有效預防和打擊各種違法犯罪活動。在個人層面，我也要時刻保持警惕，加強自我安全防范意識。最重要的是，我們需要形成一個全社會共同參與的良好氛圍，以共同努力構建一個安全、和諧、穩(wěn)定的社會。只有這樣，我們才能夠享受到真正的安全保障。
安全制度心得篇八
近年來，隨著社會的發(fā)展，各行各業(yè)的安全問題也日益凸顯。為了有效預防和減少事故的發(fā)生，不少單位和組織紛紛引入了安全獎罰制度。這種制度通過獎勵和懲罰的手段，促使員工積極主動地關注安全問題，提高安全意識和責任感。在我個人工作和生活中的實踐中，我深深體會到了安全獎罰制度的重要性和積極作用。
首先，安全獎罰制度能夠有效激發(fā)員工的安全責任感。在過去，由于對安全問題的重視程度不夠，工作中的安全意識也較為淡漠。然而，引入了安全獎罰制度之后，情況發(fā)生了明顯的變化。每當發(fā)生安全事故時，責任人會被進行相應的懲罰，從而讓其他員工看到了安全問題的嚴重性。同時，對于那些在工作中積極關注和防范安全問題的員工，則會得到相應的獎勵，使他們感受到了自己的付出和努力得到了認可和回報。這種獎罰制度的運行，讓每個員工都能夠意識到安全責任的重要性，從而形成了人人關注安全、人人參與安全的良好氛圍。
其次，安全獎罰制度能夠提高員工對安全問題的重視程度。在日常工作中，由于各種因素的干擾，員工常常會忽視一些看似微小的安全隱患，從而引發(fā)一系列的事故。而安全獎罰制度的引入，則對員工開展了一種“嚴于律己”的約束。因為每個人都清楚，一旦發(fā)生安全事故，無論是責任人還是其他相關人員都會受到一定的懲罰，甚至可能付出不可挽回的代價。而只有那些積極關注安全問題、主動參與安全預防措施的員工，才能夠獲得獎勵。正是這種獎罰制度的存在，讓每個人對安全問題都加倍關注，做到了隨時隨地、事始于足下。
第三，安全獎罰制度使員工對安全規(guī)章制度更加遵守。在每個單位和組織中，都存在著一系列的安全規(guī)章制度。然而，這些規(guī)章制度對于一些員工來說可能只是空洞的口號或者壓力來源。而在引入安全獎罰制度后，員工們逐漸意識到，這些規(guī)章制度不僅僅是為了應付領導，更是為了保護自身的安全。因此，通過獎罰制度的運作，員工們逐漸開始遵守這些規(guī)章制度，并在工作生活中養(yǎng)成了良好的習慣。通過獎罰制度的約束和激勵，員工們發(fā)現(xiàn)遵守規(guī)章制度帶來的利益遠大于違反規(guī)章制度所可能造成的損失。
最后，安全獎罰制度有助于提高整個單位或組織的安全水平。一個單位或組織的安全水平不僅僅取決于領導的重視程度，更取決于每個員工的安全責任感和安全意識。而安全獎罰制度的實施，能夠有效調動每個員工的積極性，形成了人人關注安全、共同參與安全管理的工作氛圍。只有每個員工都重視并加強安全管理，才能夠預防和減少安全事故的發(fā)生。因此，安全獎罰制度在提高整個單位或組織的安全水平方面發(fā)揮了重要的作用。
綜上所述，安全獎罰制度不僅能夠激發(fā)員工的安全責任感，提高員工對安全問題的重視程度，而且能夠使員工遵守安全規(guī)章制度，最終提高整個單位或組織的安全水平。在今后的工作和學習中，我將繼續(xù)積極參與并遵守安全獎罰制度，不斷提升自身的安全意識和責任感，為創(chuàng)建更加安全的工作和生活環(huán)境貢獻自己的力量。
安全制度心得篇九
通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的'學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。
2.要養(yǎng)成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習
4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度
我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
安全制度心得篇十
《中小學幼兒園安全管理辦法》是學校管理的法規(guī)性文件，是第一個以10部委部長令的形式發(fā)布的有關中小學安全管理工作的文件；是第一個與新修訂的《義務教育法》配套的法規(guī)性文件。長期以來，黨中央、國務院對中小學生的安全健康成長十分重視，全社會也給予了高度關注。
《中小學幼兒院安全管理辦法》的基本特點體現(xiàn)在幾個方面：
一是內容全面。既規(guī)定了校內安全管理制度與管理要求，也規(guī)定了校園周邊安全管理職責與管理要求；既規(guī)定了教育部門與學校的安全管理職責，也規(guī)定了其他部門的安全管理責任，內容比較全面，涵蓋了中小學安全工作的各個方面。
二是注重制度建設。規(guī)定了有關部門關于學校安全管理的聯(lián)席會議制度，設專章規(guī)定了校內安全管理制度。
三是針對性很強。《辦法》認真總結近年來新出現(xiàn)的學生安全事故的原因和特點，力求進行有針對性的規(guī)范。
四是規(guī)定非常具體，可操作性很強。《辦法》對學校的安全管理措施作了具體的規(guī)定，比如，針對集中上下樓梯時易造成學生踩踏事故，《辦法》提出“學校應當合理安排學生疏散時間和樓道上下順序，并安排人員巡查”。
《中小學幼兒園安全管理辦法》較好地體現(xiàn)和貫徹了《義務教育法》關于學校安全的規(guī)定，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，校園周邊安全管理?！读x務教育法》第23條規(guī)定，各級人民政府及其有關部門依法維護學校周邊秩序，為學校提供安全保障?！掇k法》專設“校園周邊安全管理”一章，有針對性地對政府有關部門應當履行的校園周邊安全管理職責作出明確規(guī)定，有利于安全管理中依法管理、各負其責方針的落實。
第二，校內安全管理。結合《義務教育法》第24條第1款關于加強校內安全制度建設和安全管理、以及對學生進行安全教育等規(guī)定的精神與要求，《辦法》分設“校內安全管理制度”、“日常安全管理”、“安全教育”三章，以比較多的條款，對校內安全問題作出全面具體的規(guī)定，為落實關于校內安全的法律規(guī)定提供了較好的工作基礎。
第三，校舍安全管理。校舍是保障義務教育實施的重要的、基本的條件，校舍安全也是比較突出的實際問題，亟需解決?！读x務教育法》第24條第2款以及法律責任一章中的第52條對政府保障校舍安全的義務作出了明確規(guī)定?！掇k法》則主要從學校加強安全工作的角度，對進行校舍安全檢查和危房報告作出了規(guī)定，有利于各有關義務主體全面貫徹落實法律的規(guī)定，共同保障校舍安全和師生生命安全。
作為戰(zhàn)斗在教育工作最前線的老師，我會依法履行自己的安全管理職責，與其他老師一道，共同做好學校安全管理工作，認真為學生服務，切實保障學生的安全，讓家長放心。
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今天企業(yè)組織全廠安全管理人員參加企業(yè)安全生產管理、安全文化建設和職業(yè)健康安全管理體系實務培訓，由西南交通大學教授、國-家-安-全生產監(jiān)督總局特聘教授曹琦給我們授課。曹琦教授給我們講述了安全生產現(xiàn)代管理和安全文化建設方面的理念、方法及相關工具運用。
回顧80年代后期，我從事化工設備技術和設備管理的時候，對安全生產管理也有較多的認知和體驗。那個時期，我?guī)缀趺磕甓家檎{去參加江西省石化廳組織的安全檢查，也參加過吉安市里在永豐縣舉辦的首期《安全系統(tǒng)工程》培訓班。按照應知應會的要求，我們初步認識到了安全生產現(xiàn)代管理和安全文化建設方面的理念、方法及相關工具運用。
后來在工作中，也就自然常常拿它來聯(lián)系設備安全維修業(yè)務或應用到設備安全管理工作。在80年代后期的.五年里，我主要從事化肥生產行業(yè)。由于化工企業(yè)處于高溫、高壓、易燃、易爆、易中毒的生產環(huán)境里，安全生產作業(yè)從來不敢掉以輕心。那時，我認真查閱學習并探討過國外一些管理模式，比如美國的、日本的，還有《安全系統(tǒng)工程》、《事故樹原理與實例》和《事因樹分析》里面講到豐富的安全原理和方法以及相關工具運用。在我覺得，這些方法至今仍然有指導意義。
今天，曹琦教授給我們講述的安全生產系統(tǒng)，表達了安全生產現(xiàn)代管理更深的內涵：（1）生產系統(tǒng)中的能量是系統(tǒng)的固有危險；（2）固有危險在本質安全的人機環(huán)境系統(tǒng)的控制下，實現(xiàn)安全生產；（3）安全管理的任務是不斷完善人機環(huán)境系統(tǒng)本質安全化建設。解析了人機環(huán)境系統(tǒng)本質安全化原理是使生產系統(tǒng)中人、機、環(huán)境三者的安全品質達到優(yōu)化匹配，實現(xiàn)人機環(huán)境系統(tǒng)本質安全化。最后，結合班組安全生產，怎么營造安全文化；結合企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系建設實踐展開實務和方法-論剖析，很有現(xiàn)實指導意義。
通過一天的學習，我又一次開闊了工作視野，進一步增強了安全責任意識，加深了推動安全生產全員、全方位、全過程閉環(huán)管理的方法的認識，增強了對貫徹“安全第一，預防為主” 方針的理解。
一、安全生產工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要運用安全系統(tǒng)工程的理論、方式方法，對影響安全生產的人員素質、設備和管理等基本因素進行有效控制，使之達到“可控和在控”。為此，抓好安全生產培訓是首要的一環(huán)，對企業(yè)工人進行安全教育的目的是使其獲得長期、穩(wěn)定的安全操作技能，做到按規(guī)程操作，不違章。對企業(yè)干部（班組長以上）教育的目的是獲得科學的、穩(wěn)定的有利于安全生產的決策能力。即自覺執(zhí)行安全規(guī)章制度的能力；在緊急、危險、關鍵時刻能夠正確處置的能力；在各項工作中對影響安全因素的預見能力；在規(guī)章制度無明確規(guī)定的情況下作出有利于安全生產的決策的能力。
二、具有現(xiàn)代安全生產技術和現(xiàn)代安全文化素質的人，才是企業(yè)的安全生產力，安全生產力才是企業(yè)長效安全機制的保障。
安全管理應全方位、全天候、全過程、全員管理，即橫向到邊，縱向到底。企業(yè)干部必須實施安全管理，這是法律責任賦予的要求；企業(yè)職工必須接受安全管理，這是每一個職工自身利益的需要；領導干部必須模范執(zhí)行安全管理，這是素質的表現(xiàn)。有關安全生產管理的原則、方針、政策等，除少數情況外，一般需要相當長的時間才能顯現(xiàn)優(yōu)劣、成效。安全生產是各方面長期努力的結果，發(fā)生事故（尤其是特大事故）是安全管理弊病的總暴露。如何提高安全管理水平？可通過直接實踐和間接實踐提高安全管理水平。間接實踐是通過理論、規(guī)范、標準的學習而獲得管理知識。因此要求我們認真學習專業(yè)的科學基礎知識、認真學習來自于專業(yè)的科學基礎知識與經驗教訓相結合的規(guī)章制度。直接實踐是要從事故中得到經驗和教訓，因為事故是人們違背客觀規(guī)律受到的懲罰；是對各項工作進行的最公正檢查；是強迫人們接受的最真實的科學實踐。
三、危險點預控和安全性評價與分析都是應用現(xiàn)代化的管理方法和手段
開展安全性評價是實現(xiàn)安全生產的管理創(chuàng)新并與國際安全生產管理先進水平接軌的重要體現(xiàn)，以往的安全管理手段在預見事故的水平和超前控制事故的能力上不盡人意。安全性評價是綜合運用系統(tǒng)工程這一現(xiàn)代化的科學方法對日常生產工作的安全性進行度量和預測，確認發(fā)生事故的可能性及其嚴重程度，提出相應的整改和控制措施，達到預防、控制隱患和事故。開展安全性評價是對現(xiàn)有的安全工作進行診斷，做到心中有數，也是提高安全管理整體水平的有效途徑，但該項工作也是一項復雜而艱巨的系統(tǒng)工程。為了認真開展好這項工作，要求全體職工統(tǒng)一思想，提高對開展安全性評價工作重要性和必要性的認識，克服畏難情緒和應付了事的想法。
安全制度心得篇十一
安全是一個社會發(fā)展的基石，也是每個個體生活的基本需求。為了確保人民的生命財產安全，許多組織和機構實施了安全獎罰制度。這些制度通過激勵和制裁的手段，引導人們養(yǎng)成遵守安全規(guī)則的好習慣，從而減少事故發(fā)生的可能性。在過去一段時間里，我親身體驗并參與了這一制度，不禁對如何有效運用安全獎罰制度產生了一些思考和感悟。
首先，安全獎罰制度有助于增強對安全的意識。在工作場所或學校中，一旦建立了相應的制度，并實施得力，每個人都會因為自己的行為受到不同程度的獎勵或懲罰。這種獎罰制度形成了一個激勵機制，讓每個人在做出決策時必須權衡自己的利益與安全之間的關系，從而形成了更加明確的安全意識。我們始終意識到，只有遵守安全規(guī)則，才能獲得獎勵、保護自己與他人的安全。
其次，安全獎罰制度能夠提高安全行為的執(zhí)行力。在日常工作和生活中，人們常常因為馬虎、疏忽或心存僥幸而忽略安全規(guī)則，這容易造成事故和傷害。而通過安全獎罰制度，個體不僅會因為遵守規(guī)則而受到獎勵，還會因為違反規(guī)則而受到相應的懲罰。這種制度使得每一項安全規(guī)則都得到了明確的約束和執(zhí)行，形成了良好的習慣。人們有動力遵守規(guī)則，從而降低了安全事故發(fā)生的概率。
然而，我也意識到安全獎罰制度并非萬能之策。在實際操作中，有些人因為獎罰制度的存在會采取一些“假裝”的行為，只在制度實施的時間段內遵守規(guī)則。一旦獎罰制度取消或者沒有人監(jiān)督，他們就會回到過去的不安全行為中去。這種虛假的行為既無法真正保護他人的安全，也無法提升自身的自我保護能力。因此，在制定和執(zhí)行安全獎罰制度時，還需與其他激勵手段相結合，形成更加全面、可持續(xù)的安全文化。
此外，應充分考慮獎罰的公正性和適度性。一些制度可能過于偏重獎勵或懲罰，導致對安全的認知出現(xiàn)失衡?？浯螵剟顣屓藗兤蛴谧非螵剟?，而不是自覺遵守規(guī)則；過度懲罰則可能引起抵觸情緒，反而適得其反。一個好的安全獎罰制度應該平衡獎懲力度，使得每個個體都能明白自己的行為會產生相應的后果。在具體執(zhí)行中，也應充分考慮事實和情況的復雜性，避免因為片面的考慮而導致不公平。
最后，安全獎罰制度需要由全體成員共同來實踐和參與。每個人都是安全的參與者和受益者，只有大家齊心協(xié)力，才能真正落實安全獎罰制度。組織和機構應該積極加強對安全意識的教育和培養(yǎng)，讓每個人都明白自己的行為對安全的影響和重要性。只有全員參與，才能在日常生活中形成安全意識的噴涌，才能減少安全事故的發(fā)生。
總的來說，安全獎罰制度是一種有效的管理手段，可以引導人們養(yǎng)成遵守安全規(guī)則的好習慣。當然，我們也應該認識到獎罰制度的局限性和與其它激勵手段的結合。通過平衡獎罰力度、公正實施，以及全體成員的共同參與，我們才能真正建立起一個安全文明的社會，讓每個人都享受到安全帶來的持續(xù)福祉。
安全制度心得篇十二
建立檢修組織、準備、安全，電氣焊和電氣安全，拆除、完工驗收等工作程序。
2.范圍
適用于公司所有檢修過程中的職業(yè)健康和安全管理。
3.責任者
安全部、工程部、檢修單位
4.程序
4.1檢修組織
4.1.1較大項目檢修，全公司或車間大修必須成立大修指揮部，需有安全部門參加。
4.1.2做好檢修計劃的編制工作，各車間（部門）大修計劃由車間提出補充方案，工程部進行審核平衡，報分管付總經理批準。
4.1.3檢修計劃編制，項目要齊全，內容要詳細，責任要明確，措施要具體，凡二人以上的項目要指定一人負責安全。
4.1.4工程部、檢修部門負責人，要對檢修任務、檢修質量、檢修安全負全部責任，向檢修人員交待清楚任務、質量要求、應采取的安全措施，做到思想落實、組織落實、手續(xù)落實、安全措施落實。
4.2檢修準備
4.2.1各車間（部門）的大、中修，對有關檢修項目安全措施，必須嚴格執(zhí)行，不能馬虎。
4.2.2臨時指揮部負責人在檢修前，要組織檢修人員做好檢修機具準備，做到機具齊全、安全可靠，對起重吊裝工具等設備進行檢查試驗，確保整個檢修過程的安全。
4.2.3檢修易燃易爆有毒有害、腐蝕性物質的設備，檢修前的清洗置換工作由所屬車間負責。
4.2.4清洗置換的設備要視具體情況選定，對易燃易爆物質必須采用惰性氣體，蒸汽、水進行清洗置換。
4.2.5清洗置換的設備，清洗后，必須進行分析檢驗，取樣要有代表性，確保清洗達到標準。
4.2.6清洗置換標準，按有關規(guī)定執(zhí)行，對進入設備檢修時，除按規(guī)定清洗外，尚須用空氣進行置換，其氧氣含量在18－21％，有毒氣體和粉塵不得超過有關規(guī)定。
4.2.7易燃易爆、有毒、有腐蝕性的物質和蒸汽設備管道檢修，必須切斷物料出入口閥門，并由設備所屬車間加盲板。
4.2.8檢修設備管路與生產中所需的設備管路連通時，中間必須加盲板隔離。
4.2.9設備管路外部檢修必須切斷出、人口閥門。
4.2.10生產車間對移交檢修的設備清洗、置換負責，移交前要查電氣，查物料處理，查清洗置換分析情況，確認合格后方可辦理移交手續(xù)。
4.3檢修安全規(guī)定
4.3.1檢修人員對檢修項目要進行檢查、核對，由崗位和班組長介紹情況，全部符合要求，才可進行施工。
4.3.2檢修人員在檢修中，必須嚴格遵守檢修規(guī)程和各種安全技術規(guī)程。（高空作業(yè)、土方工程、吊裝作業(yè)等）。
4.3.3凡對機電傳動部份的設備檢修，必須切斷電源，拆除傳動皮帶，并要懸掛“禁止合閘”的警告牌。
4.3.4凡貯罐、設備管道檢修，要在已切斷的物料管道閥門設“禁上開動”的警告牌。
4.3.5檢修使用臨時行燈必須采用低壓36伏。貯罐、設施、溝道、潮濕場所要用12伏，絕緣要良好，使用電動工具要可靠接地。
4.3.6一切參加檢修人員必須服從指揮，做到 “四不施工”：
4.3.6.1檢修安全措施不落實不施工；
4.3.6.2起重設備工具不合格不施工；
4.3.6.3高空作業(yè)和多層次交叉作業(yè)無防護措施不施工；
4.3.6.4沒有明確檢修任務不施工。
4.3.7做到“四不拆”：
4.3.7.1設備帶壓不拆；
4.3.7.2傳動設備電源未斷不折；
4.3.7.3設備高溫過冷不拆；
4.3.7.4工具不合格不拆。
4.3.8 從事有毒有害系統(tǒng)檢修和事故搶修，要備好防護器具和急救藥品，以備急用，并要有專門的監(jiān)護人員。
4.3.9 檢修現(xiàn)場的器材物品要放置整齊、穩(wěn)固、保持通道暢通；預留孔洞、 坑溝要設護欄或蓋板；因施工需要被破壞的安全防護裝置及其它設施要及時修復。
4.4電氣焊安全規(guī)定
4.4.1焊接動火安全應由檢修設備所屬車間指定專人負責，在潮濕、地溝、金屬架、貯罐內、天橋等作業(yè)，要指派監(jiān)護人。電、氣焊工必須持證上崗，無證人員不得進行動火作業(yè)。
4.4.2在焊接作業(yè)中，焊接工具要符合標準，焊槍的風、氣門要嚴密可靠，氧氣減壓表靈敏有效，氧氣軟管應耐壓20個大氣壓，乙炔軟管須耐壓5個大氣壓。
4.4.3乙炔器和焊槍之間，必須裝有阻火器。
4.4.4乙炔瓶、氧氣瓶、動火點三者應有10米距離，否則要采取隔離措施。
4.4.5高壓線下，管道下禁止放置乙炔瓶。
4.4.6電弧焊接工具設備要符合以下標準：
4.4.6.1每臺電焊機的電源要安設獨立電閘。
4.4.6.2焊機二次線圈及外殼必須妥善接地，其接地電阻不大于4歐姆。
4.4.6.3一次線路與二次線路必須完整，并且易辨認，絕緣要良好，一次線的長度不應超過5m。
4.4.6.4焊夾把絕緣要良好，必要時應有護手檔板。
4.4.7電焊工作業(yè)時，不得任意移動防護接地的設備。
4.4.8電焊作業(yè)在地面施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕工地、地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上方可進行焊接作業(yè)。
4.4.9焊接作業(yè)中，要配帶好個人勞保防護用品，在有毒有害氣體車間檢修作業(yè)應備好防毒面具和口罩，對從事等離子切割，氬弧焊等作業(yè)應采取防護措施。
4.4.10電焊作業(yè)在多人交叉作業(yè)場所，要設有防護遮板：以防電弧刺傷他人。
4.5拆除工作
4.5.1拆除工作應制訂拆除方案。
4.5.2施工前要向作業(yè)人員進行交底教育，施工中實行統(tǒng)一指揮、監(jiān)督。
4.5.3拆除的物件、工具器材不準上下拋擲，及時清理運走。
4.5.4拆除石棉瓦必須鋪設跳板。
4.6檢修完工安全驗收
4.6.1檢修結束后，檢修單位要清理好場地，對搭設的作業(yè)架臺、接設的電源全部拆除，做到工完實凈，場地清后，方可辦理移交驗收。
4.6.2檢修移交前，不得拆除懸掛的各種“警告牌”和開啟切斷的物料管道閥門。
4.6.3經檢查檢修項目、檢修質量全部符合檢修標準，驗收簽字后方可撤除懸掛的“警告牌”。凡是己撤除“警告牌”的均己認為有電，有物料，檢修生產單位不得進入設備以及檢查傳動裝置。
4.6.4檢修驗收結束，對檢修計劃和檢修工作票等，應由承辦單位保存，其保存期限不應少于三個月。
安全制度心得篇十三
1、從事電焊、氣割操作人員，必須進行專門培訓，掌握安全技術、操作規(guī)程，經過考試合格，取得操作合格證后方準操作。操作時應持證上崗。徒弟學習期間，不能單獨操作，必須在師傅的監(jiān)護下進行操作。
2、嚴格執(zhí)行用火審批程序和制度。操作前必須辦理用火申請手續(xù)，經項目部領導同意和消防保衛(wèi)或安全技術部門檢查批準，領取用火許可證后方可進行操作。
3、用火審批人員要認真負責，嚴格把關。審批前要深入用火地點查看，確認無火險隱患后再行審批。批準用火應采取定時（時間）、定位（層、段、檔）、定人（操作人、看火人）、定措施（應采取的具體防火措施），部位變動或仍需繼續(xù)操作，應事先更換用火證。用火證只限當日本人使用，并要隨身攜帶，以備消防保衛(wèi)人員檢查。
4、進行電焊、氣割前，應由施工員或班組長向操作、看火人員進行消防安全技術措施交底，任何領導不能以任何借口縱容電、氣焊工人進行冒險操作。
5、裝過或有易燃、可燃氣體及化學危險物品的容器、管道和設備，在未徹底清洗干凈前，不得進行焊割。
6、嚴禁在有可燃蒸汽、氣體、粉塵或禁止明火的危險性場所焊割。確需進行焊割時，必須按有關規(guī)定，保持一定的防火距離。
7、遇有5級以上大風氣候時，施工現(xiàn)場的高空和露天焊割作業(yè)應停止。
8、領導及生產技術人員，要合理安排工藝和編排施工進度程序，在有可燃材料保溫的部位，不準進行焊割作業(yè)。必要時，應在工藝安排和施工方法上采取嚴格的防火措施。焊割作業(yè)不準與油漆、噴漆、脫漆、木工等易燃操作同時間、同部位上下交叉作業(yè)。
9、焊割結束或離開操作現(xiàn)場時，必須切斷電源、氣源。赤熱的焊嘴、焊鉗以及焊條頭等，禁止放在易燃、易爆物品和可燃物上。
10、禁止使用不合格的焊割工具和設備。電焊的導線不能與裝有氣體的氣瓶接觸，也不能與氣焊的軟管或氣體的導管放在一起。焊把線和氣焊的軟管不得從生產、使用、儲存易燃、易爆物品的場所或部位穿過。
11、焊割現(xiàn)場必須配備滅火器材，專人現(xiàn)場監(jiān)護。
1、清理焊割部位附近的易燃、可燃物品；對不能清除的易燃、可燃物品要用水澆濕或蓋上石棉布等非燃材料，以隔絕火星。
2、要堅守崗位，不能兼顧其他工作，要與電、氣焊工密切配合，隨時注視焊割周圍的情況，一旦起火及時撲救。
3、在高空焊割時，要用非燃材料做成接火盤和風檔，以接住和控制火花的濺落。
4、在焊割過程中，要隨時進行檢查，操作結束后，要對焊割地點進行仔細檢查確認無危險后方可離開。在隱蔽場所或部位（如悶頂、隔墻、電梯井、通風道、電纜溝和管道井等）焊、割操作完畢后，要反復檢查，以防引燃起火。
5、要根據情況，備好適用的滅火器材和防火設備（石棉布、接火盤、風檔等），做好滅火準備。
6、發(fā)現(xiàn)電、氣焊操作人員違反電、氣焊防火管理規(guī)定、操作規(guī)程或動火部位有火災、爆炸危險時，有權責令停止操作，收回動火許可證及操作證，并及時向領導或保衛(wèi)部門匯報。
1、電焊工在操作前，要嚴格檢查所用工具（包括電機設備、線路敷設、電纜線的接點等），使用的工具均應符合標準，保持完好狀態(tài)。
2、電焊機應有單獨開關，裝在防火、防雨的閘箱內，電焊機應設防雨棚。開關的保險絲容量應為該機的1?5倍。保險絲不準用銅絲或鋼絲代替，?。∠矚g一個女人的感覺??！。
3、焊割部位必須與氧氣瓶、乙炔瓶、乙炔發(fā)生器及各種易燃、可燃材料隔離，兩瓶之間不得小于5m，與明火之間不得小于10m。
4、電焊機必須設有專用接地線，和未來老婆的十條約定，直接放在焊件上，接地線不準接在建筑物、機械設備、各種管道、避雷引下線上。
5、電焊機一、二次線應用線鼻子壓接牢固，同時應加裝防護罩，防止松動，短路放弧，引燃可燃物。
6、嚴格執(zhí)行防火規(guī)定和操作規(guī)程，操作時采取相應的防火措施，與看火人密切配合，防止引起火災。
1、乙炔瓶、氧氣瓶和焊割具的安全設備必須齊全有效。
2、乙炔瓶、氧氣瓶和在新建、維修工程內存放，應設置專用房間單獨分開存放并有專人管理，要有滅火器材和防火標志。
3、乙炔瓶和氧氣瓶不準放在高低壓架空線路下方或變壓器旁。在高空焊割時，也不要放在焊割部位的下方，應保持一定的水平距離。
4、乙炔瓶、氧氣瓶應直立使用，禁止平放臥倒使用，以防止油類落在氧氣瓶上；油脂或沾油的`物品，不要接觸氧氣瓶、導管及其零部件。
5、乙炔瓶、氧氣瓶嚴禁曝曬、撞擊，大學校園中絕世對聯(lián)，防止受熱膨脹。開啟閥門時要緩慢開啟，防止升壓過速產生高溫、產生火花引起爆炸和火災。
6、焊割時要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和程序。焊割操作時先開乙炔氣點燃，然后再開氧氣進行調火。操作完畢時按相反程序關閉。瓶內氣體不能用盡，必須留有余氣。
安全制度心得篇十四
1、學生參加體育比賽須班主任老師同意，經班級或學校選拔符合要求方可參賽。
2、學生在比賽前一定要經過專門的訓練或練習，并在確保自己身體健康的情況下參加比賽。因身體原因不能參加者應及時向班主任老師或學校匯報，以免發(fā)生安全事故。
3、學生在比賽前一定要做好準備活動，穿戴符合規(guī)定的服裝和運動鞋。
4、全體學生必須遵守體育比賽或運動會規(guī)則，服從班主任安排，聽從糾察勸告，不進入危險區(qū)域，在指定的地區(qū)觀看比賽。
5、學生在比賽期間一定要聽從裁判員和工作人員的指揮和安排，遵守運動規(guī)則，嚴格按運動項目的動作順序進行，不做危險舉動，不做與比賽無關的事，杜絕傷害事故的發(fā)生。
6、學生要按照比賽的順序進行比賽，不得擅自練習和比賽，完成比賽后應及時退出比賽場地，不得在場地內長時間逗留，影響其他比賽的正常進行。
7、比賽中學生要尊重對手，尊重裁判，不得相互漫罵和打鬧。
8、學生外出比賽一定要聽從教練員和帶隊老師的安排，不得擅自行動，不得與外校學生發(fā)生矛盾和糾紛。
9、大會領導小組為安全責任人，對參加運動會的全體師生負責。
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安全制度心得篇十五
3、入轎廂內，開啟轎廂內照明，打開檢修及電源開關，先選層，確定方向后再關門啟車防止電梯反向運行。
5、平層、停層是否正確可靠，警鈴開關是否靈敏，燈、鈴指示是否正確如發(fā)現(xiàn)異常，應立即通知維修人員進行修理，切勿帶病運行。
1、熱愛本職工作，文明禮貌，周到熱情;
2、司梯工熟悉樓內住戶情況;
3、對特殊戶做到心中有數，措施要具體;
4、電梯運行時間，夜間呼梯地點，監(jiān)督電話公布于眾;
5、司梯工在工作時間內使用文明用語，禮貌開梯，上班不準穿拖鞋，短褲，不準濃壯艷抹。
1、堅守工作崗位，不得擅離職守，不能隨意打自動;
2、堅持停梯時掛示意牌，并配合維修保養(yǎng);
3、司梯工就餐、就寢不得遠離，值班室夜間不得留外人住宿。
1、熟悉電梯性能，操作技術熟練;
2、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，所有開關、按鈕必須用手操作，嚴禁用身體或其他物件操作;
3、認真填寫每日運行記錄，不得漏記。
1、電梯內外干凈、整齊，各門廳干凈，無油污，廳門槽無臟土、雜物;
2、值班室不得洗晾衣物、被褥，物品擺放整齊;
3、一至頂層侯梯間地面無痰跡，無雜物，保持清潔。
電梯是小區(qū)精神文明窗口，電梯司機的服務水準直接影響著物業(yè)形象，為此特制本規(guī)定，要求電梯司機認真貫徹以下規(guī)定:
1、客人乘梯時禮貌待客，不許與乘客發(fā)生爭執(zhí);
2、提前10分鐘到崗做好開梯前的準備工作(按開梯時間運行);
3、不準非正式電梯司機操作;
4、不準遲開梯和提前停梯;
5、工作時間不準飲酒、吸煙，做其他與工作無關的事;
6、堅持正常出勤，忠于職守，有事須提前一天請假;
7、認真填寫運行記錄;
8、工作時，必須著裝工作服，佩戴標志;
9、接班司機未能按時崗時，當班司梯要繼續(xù)開梯，并及時通知有關負責人;
10、轎廂內外及侯梯間保持環(huán)境整潔、干凈，堅持每天打掃。
安全制度心得篇十六
1、門衛(wèi)人員應時刻提高警惕，嚴守崗位，盡職盡責，值勤時不得與無關人員聊天、嬉鬧或擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時報告。
2、物資器材一律憑出門證，經門衛(wèi)檢查證物相符合方可出門，若發(fā)現(xiàn)證物不符，門衛(wèi)有權扣留并報告領導或有關部門。
3、加強值班巡邏、勤檢查，注意發(fā)現(xiàn)隱患和問題，防止各種案件事故的發(fā)生。
4、值班巡邏期間發(fā)現(xiàn)可疑情況應及時查報，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人應奮力擒拿，及時報告部門負責人。
5、對重點防火、防盜、防破壞、防爆炸的要害部位應重點查看，發(fā)現(xiàn)問題應及時報警并采取有效措施預防各類災害事故的發(fā)生。
6、搶險救災，保護國家、集體的財產和員工的生命財產安全。
7、執(zhí)行本公司和公安、司法機關交辦的其他治安保衛(wèi)任務。
8、認真做好值班記錄和交接班手續(xù)。
安全制度心得篇十七
現(xiàn)場安全制度是企業(yè)保障員工安全的重要環(huán)節(jié)，對于每個員工來說，嚴格遵守現(xiàn)場安全制度是保障自身安全的首要責任。在我的工作中，我始終牢記現(xiàn)場安全制度，遵守規(guī)定，注意安全，其間體悟了不少有關現(xiàn)場安全制度的心得體會。本文就就此展開探討，與讀者共同分享。
現(xiàn)場安全制度是企業(yè)為每一個員工提供的安全保障措施，旨在保護員工的人身安全和健康。遵守現(xiàn)場安全制度，是每個員工的職責。只有堅定不移地執(zhí)行，并建立良好的安全意識，才能使企業(yè)的生產經營活動始終安全可控，達到事故預防和控制的目的。
執(zhí)行現(xiàn)場安全制度的關鍵是在事前預防和治理的基礎上，樹立員工安全意識，增強員工防范意識。員工在進行任何操作之前，必須對所處環(huán)境和任務進行全面考慮和評估，盡可能避免事故的發(fā)生。此外，員工還應該注意身體狀態(tài)及心理素質，并接受崗位培訓，提高自身的安全素質水平。
如何優(yōu)化現(xiàn)場安全制度，以達到更高的安全保障水平呢？首先，應與員工充分溝通，讓員工對于制度有深入的認識并參與到制度的修訂和完善當中，實現(xiàn)民主制度管理方式。其次，企業(yè)要不斷加強安全“教育”的力度，通過培訓和練習提高員工的安全技能，并且及時總結和反饋實踐經驗，不斷完善安全制度，最終提高企業(yè)員工的安全保障水平。
第五段：總結回顧。
寫到這里，我對于現(xiàn)場安全制度的心得體會已經談完了。企業(yè)生產經營中，安全第一。在正常情況下，減少或杜絕安全事故，保障員工的安全，以及保證企業(yè)的穩(wěn)定生產是非常重要的，員工也應該時刻注意，提高安全防范意識，認真執(zhí)行安全制度以及規(guī)范操作行為，減少不必要的事故和危險。
安全制度心得篇十八
1.根據國家安全施工法規(guī),在施工工地建立健全安全生產管理制度,教育職工嚴格遵守安全技術操作規(guī)程,遵守現(xiàn)場各項安全管理制度,以實現(xiàn)全方位安全施工。
2.搞好職工安全生產教育,提高工作人員安全生產思想意識和防護能力,堅決杜絕違章指揮和違章操作。
3.建立日常的安全檢查制度,項目經理及安全負責人每周將組織有關人員對施工機具、電氣設備、作業(yè)環(huán)境、人員操作安全性等進行檢查。對于檢查出的問題,及時提出整改措施,并限期落實整改。
4.建立健全消防組織和檢查制度。進入高層后,設專職消防員和義務消防員,定期進行防火檢查。一旦發(fā)現(xiàn)隱患必須立即消除,一旦難以消除的,必須定人員、定項目定措施限期整改。
5.建立健全職工勞動保護制度。施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帶、安全帽及防護靴等勞動保護用品。
6.建立健全特殊工種持證上崗制度。尤其是從事電氣、焊接、起重等特種作業(yè)人員,必須持勞動部門培訓證方可上崗,以確保主要工序操作安全。
7.建立健全施工機具及輔助設施安全使用與檢查制度。對諸如電焊機、電鋸、電動玻璃吸盤等施工用工具的操作規(guī)程及腳手架、施工吊籃的搭建要求均做了明確規(guī)定,以確保使用安全。
8.建立健全防盜、防火及安全用電制度。
9.建立健全重大事故處理制度。
10.建立健全安全監(jiān)督檢查檔案制度。
安全制度心得篇十九
學校安全制度是保障學生安全的重要保證。在當今社會，學校安全問題日益突出，因此，各個學校都制定了一系列的安全制度，以確保學生的安全。遵守學校安全制度不僅是一種法律和道德要求，更是為了維護每一位學生的人身安全，營造良好的學習環(huán)境。在我校的安全制度實施中，我有很多體會，下面我就和大家分享一下。
第二段：營造和諧的學校安全氛圍。
學校安全制度的落實首先需要營造和諧的學校安全氛圍。在我們學校，安全教育不僅僅是在開學的時候一次性地進行，而是以常態(tài)化的方式貫穿于學生的學習生活。每月都會安排學校安全示范演練，提高學生安全自救能力。此外，學校還定期舉辦各類安全教育講座，讓學生能夠掌握緊急情況的處理方法和技巧。這樣的安排不僅能夠培養(yǎng)學生的安全意識，還能讓學生在逆境中能夠保持冷靜，正確應對各種危險情況。
第三段：學校安全制度的規(guī)范性和約束力。
學校安全制度的規(guī)范性和約束力對于學生的安全至關重要。在我校，學校制度十分明確，師生員工都必須予以遵守，從而形成了大家共同遵循的規(guī)則。學校安全制度的落實非常嚴格，學生入學時都會簽訂安全承諾書，并接受安全教育的培訓，學校也會根據學生實際情況制定相應的安全保衛(wèi)計劃。這種規(guī)定的強制力使得學生養(yǎng)成了嚴格遵循安全制度的習慣，確保了學校安全的順利進行。
學校安全制度的常態(tài)化管理和改進機制也是保障學生安全的重要環(huán)節(jié)。在我們學校，學校安全管理處設有專門的工作崗位，負責學校安全制度的日常管理和改進。每個學期都會對安全制度進行評估，收集學生的反饋意見，并及時進行改進和調整。通過這樣的持續(xù)改進，學校安全制度能夠更好地貼合學生的實際需求，保障學生的安全。
第五段：總結（學校安全制度的重要性和我的收獲）。
通過學習和實踐，我深切體會到學校安全制度的重要性。合理的安全制度不僅能夠保證學生的安全，也能夠給學生創(chuàng)造一個安心學習的環(huán)境。在學校的安全制度實施中，我也收獲了很多。我意識到了遵守制度對于個人和集體的重要性，學會了保護自己和他人的安全，同時也培養(yǎng)了團隊合作和責任心。在以后的學習和生活中，我將繼續(xù)遵循學校安全制度，并將安全意識和安全行為融入到日常生活中，為自己和他人的安全出一份力。
通過對學校安全制度的實際體會，我意識到只有每個人都遵守學校安全制度，才能保證學校安全和穩(wěn)定的運行。因此，希望每個學生都能夠加強安全意識，自覺遵守學校的安全制度，共同為學校的安全努力，為自己創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。只有這樣，我們才能真正做到安全無憂。
安全制度心得篇二十
作為一名職場人士，我深知安全是工作生活中最重要的保障之一。近日，我有幸參加了一次關于“安全制度匯編”的培訓，收獲頗豐。本文將從我對安全制度匯編的理解、對安全制度的重要性、安全意識的提升、安全制度執(zhí)行的難點以及我個人在日常工作生活中的安全實踐等方面進行闡述。
首先，對于安全制度匯編，我認為它是對企業(yè)安全體系進行規(guī)范和梳理的一項重要工作。在培訓中，我們學習了一系列的安全制度，從應急預案、防火措施到人身安全方面的保障，全方位地保障了企業(yè)的安全。這些制度的匯編不僅能夠方便企業(yè)及員工查詢和參考，也使企業(yè)更加規(guī)范、有序地開展工作。
其次，安全制度的重要性不可忽視。安全是企業(yè)發(fā)展的基石，對于員工來說，安全是生命之本。只有在安全的環(huán)境下，我們才能更好地投入工作，提高效率。安全制度的建立和執(zhí)行，可以保障員工在工作中遵守規(guī)范，減少事故發(fā)生的概率，保護員工的生命財產安全。同時，合理的安全制度也能提高企業(yè)的形象，吸引更多的人才。
第三，安全制度匯編的培訓也提高了我的安全意識。在培訓中，我們了解到各種各樣的安全風險以及應對措施。例如，我們學習了如何處理緊急情況，通過模擬演練，提升了我應急處理能力。與此同時，我們還了解到了日常工作和生活中一些安全隱患的預防方法，比如辦公場所的消防安全、網絡安全等。通過這次培訓，我對自身的安全意識有了更深的體會，也使得我更加注重日常生活中的安全細節(jié)。
然而，安全制度的執(zhí)行常常面臨種種難題。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)員工之間對一些安全制度的理解存在差異，也有人存在僥幸心理，對安全制度的執(zhí)行不夠嚴謹。對此，我認為有必要加強企業(yè)內部的安全培訓，提升員工的安全意識和執(zhí)行力。此外，還應建立健全的管理體系，完善安全獎懲機制，增加懲罰力度，使員工按制度行事成為常態(tài)。
最后，我個人在日常工作生活中也注重將安全制度貫徹進去。我始終牢記安全第一的原則，積極配合企業(yè)的安全工作，定期參加安全培訓，了解企業(yè)安全風險并做好相應準備。在實際工作中，我認真執(zhí)行各項安全制度，如佩戴安全帽、定期檢修設備等。同時，我也積極提醒身邊的同事和朋友關注安全，共同營造一個安全的工作環(huán)境。
綜上所述，安全制度匯編是企業(yè)安全體系中至關重要的一環(huán)。通過對安全制度的理解和學習，我們能夠更好地提升安全意識，合理應對各類安全風險。然而，安全制度的執(zhí)行也面臨一些困難，需要加強內部管理和培訓。作為職場人士，我們應該將安全制度貫徹到工作和生活中，并與他人共同努力，營造一個安全、和諧的環(huán)境。只有保障了安全，我們才能更好地實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展目標。
安全制度心得篇二十一
銀行作為金融機構的核心，承擔著重要的資金保管和支付職責，其安全制度的健全與否直接影響著社會經濟的穩(wěn)定。近年來，隨著信息技術發(fā)展的突飛猛進，銀行安全制度也面臨著更多的挑戰(zhàn)。在長期的從業(yè)經驗中，我深有體會地認識到銀行安全制度的重要性，并且總結了一些心得，將在以下的文章中一一闡述。
首先，銀行安全制度要不斷完善和提升。隨著技術手段的不斷更新和犯罪手段的不斷變化，銀行安全制度需要與時俱進，不斷完善和提升，以應對日益復雜的安全威脅。這需要銀行不斷加大投入和研發(fā)力度，引進先進的技術設備和軟件系統(tǒng)，加強對員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和識別能力，從而有效識別和阻止安全風險。
其次，銀行安全制度要堅持防范為主的原則。面對安全威脅，銀行安全制度不能只是簡單地依靠報警和追責機制，而應更加注重防范。這包括對于信息系統(tǒng)的安全監(jiān)控和加密技術的應用，對于安全漏洞的及時修復，以及對于人員進出的嚴格控制和監(jiān)督等。只有將預防工作做好，才能避免安全事故的發(fā)生，減輕損失。
然后，銀行安全制度要重視內外部協(xié)作。銀行的安全工作涉及到眾多部門和人員的協(xié)作，包括科技部門、安全監(jiān)察部門、各營業(yè)網點和員工等。內部協(xié)作的良好，能夠有效提高信息共享和風險分析的能力。與此同時，外部協(xié)作也至關重要，可以借助行業(yè)協(xié)會和相關政府部門的力量，共同應對安全挑戰(zhàn)，分享經驗和進行聯(lián)合防范，形成合力。
再次，銀行安全制度要強化風險管理和響應機制。在銀行運營過程中，面臨的安全風險時刻都在變化，因此，銀行安全制度需要建立科學嚴密的風險管理和響應機制。這包括建立完善的風險評估體系，以及定期開展風險演練和應急預案演練，實時監(jiān)控和處理風險事件，并進行及時的報告和處置。只有通過科學有效的風險管理和響應機制，才能最大程度地減少安全風險對銀行的影響。
最后，銀行安全制度要注重持續(xù)監(jiān)管和改進。銀行安全制度的建立和完善是一個長期而動態(tài)的過程，需要不斷進行監(jiān)管和改進。銀行應建立健全的內部監(jiān)察機制，確保安全制度能夠持續(xù)執(zhí)行和落實。同時，也要深入研究和借鑒國內外銀行安全制度的先進經驗和案例，不斷改進和完善自身的安全制度，提高安全管理水平和能力。
總之，銀行安全制度的建立和實施對于維護金融秩序和社會安定具有重要作用。通過不斷完善和提升、堅持防范為主、加強內外部協(xié)作、強化風險管理和響應機制，以及注重持續(xù)監(jiān)管和改進，銀行能夠更好地應對日益復雜的安全威脅，確保金融體系的穩(wěn)定和安全。作為銀行從業(yè)人員，我們應時刻保持高度警覺，提高認識，嚴守職責，共同維護銀行安全環(huán)境，為經濟社會的發(fā)展做出貢獻。