報(bào)告應(yīng)該從讀者的角度進(jìn)行思考，采用簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出的方式進(jìn)行撰寫(xiě)。報(bào)告中的數(shù)據(jù)和信息應(yīng)該經(jīng)過(guò)驗(yàn)證和核實(shí)，確保準(zhǔn)確性和可信度。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，僅供參考，希望能給大家提供一些啟示和借鑒。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇一
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到xx公司已經(jīng)半年多了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織架構(gòu)和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的悉心指導(dǎo)和幫助下，我從外行。既然已經(jīng)掌握了人事專員的工作，那就讓我寫(xiě)這份述職報(bào)告吧，這不僅是對(duì)我這個(gè)第一次接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也是對(duì)以后更好工作的幫助。同時(shí)，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項(xiàng)工作，讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我做好這項(xiàng)工作的決心。
行政人事部，一開(kāi)始讓我覺(jué)得很陌生的一個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個(gè)部門(mén)了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運(yùn)營(yíng)的基本職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源的實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。我的職位是人事專員，主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等。，配合有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，有限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
1.我將按不同類(lèi)別詳細(xì)匯報(bào)我最近幾個(gè)月的工作:
1.招聘工作；
b.20xx年，行政人事部參加了x場(chǎng)招聘會(huì)(包括研究生院x場(chǎng)雙選會(huì))，吸引了大量人才求職，最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2.建立、完善和規(guī)范人事檔案管理；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合錄用條件的員工辦理錄用手續(xù)；
e、每月月底對(duì)新聘、受聘、帶薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3.員工培訓(xùn)；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。20xx年，行政人事部為xx內(nèi)的員工組織了x次培訓(xùn)課程，主要包括公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和各種規(guī)章制度。
4.勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)綜合管理；
c.及時(shí)處理離職員工勞動(dòng)合同的終止和社保的減少。20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的員工人數(shù)為x。
5.綜合管理值班和值班工作；
a、及時(shí)更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知和值班安排。進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。
6.管理公司工會(huì)，協(xié)調(diào)組織員工定期或不定期開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，做好與上級(jí)工會(huì)的對(duì)接和溝通工作。
1.學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我覺(jué)得工作的價(jià)值是不斷提升，學(xué)習(xí)，進(jìn)步。尤其是在一個(gè)從未接觸過(guò)的跨學(xué)科工作中，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，要學(xué)習(xí)和加強(qiáng)各方面的知識(shí)，才能更好的工作。
2.以往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的幫助；
畢業(yè)后在x公司工作了x年，業(yè)務(wù)范圍和&; ldquoxx公司&; rdquo大致相同，相同的行業(yè)背景，讓我快速了解公司的各種情況和行業(yè)情況；同時(shí)xxxx讓我精通數(shù)據(jù)整理、管理和報(bào)表制作整理。當(dāng)我開(kāi)始這項(xiàng)新工作時(shí)，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類(lèi)和歸檔。
3.虛心求教，融入集體；
加入行政人事部后，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作崗位，踏實(shí)肯干，積極與同事探討工作過(guò)程中的問(wèn)題。我虛心向領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示，迅速融入這個(gè)新環(huán)境。
4.認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作；
我手里的每一份工作，不僅僅是為部門(mén)和公司做的，也是為自己做的。在工作過(guò)程中，我不僅得到了工作的回報(bào)，還得到技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量的提高。我盡力培養(yǎng)自己認(rèn)真的工作精神。
5.工作中的缺點(diǎn)。
a，因?yàn)橹皇墙衲?，在工作中遇到一些突發(fā)情況時(shí)，適應(yīng)力不夠快，需要提高；
b、有時(shí)候由于工作雜，事情多，個(gè)別任務(wù)暫時(shí)忽略，說(shuō)明我在工作過(guò)程中不夠細(xì)心，以后要加強(qiáng)做事的組織。我可以以備忘錄的形式計(jì)劃工作步驟，以確保工作的順利完成。
c，在處理一些復(fù)雜的工作時(shí)，我不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作完成不理想。20xx年，我將以全新的工作態(tài)度迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)，我絕不會(huì)退縮。
在我20xx年工作的基礎(chǔ)上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會(huì)在20xx年重點(diǎn)做以下工作:
1、人事資料和勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；
3.購(gòu)買(mǎi)公司人員的社保到位；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的關(guān)懷工作，增強(qiáng)員工的歸屬感，降低員工離職率；
新的一年，我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，努力在提高專業(yè)素質(zhì)上有新的突破，努力更好的勝任現(xiàn)在的崗位。不僅僅是人事專員這個(gè)職位的知識(shí)，更重要的是做人的原則和生活的方法的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)人際交往，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)內(nèi)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新知識(shí)，提高工作和專業(yè)能力。
虛心向同事學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。我會(huì)努力取得好成績(jī)。隨著公司的不斷擴(kuò)大、規(guī)范和完善，可以預(yù)期我們的工作會(huì)更加艱巨，要求也會(huì)更高，需要掌握的知識(shí)也會(huì)更廣。所以我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司的發(fā)展要求。
以上是我的20xx年終述職報(bào)告，請(qǐng)監(jiān)督指正。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇二
婚姻狀況： 未婚 民 族： 瑤族 人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 45 kg
我的特長(zhǎng)：求職意向人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 外貿(mào)/進(jìn)出口專員/助理， 外貿(mào)跟單/跟單助理
工作年限： 4 職 稱：
工作描述：
1）主要負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與維護(hù)客戶，跟進(jìn)訂單以及售后一系列工作；
3）通過(guò)搜索引擎開(kāi)發(fā)潛在客戶，用電郵或電話與他們聯(lián)系；
4）來(lái)訪客人的接待；
5）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
離職原因：
香港**華集團(tuán)
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
工作描述： 跟進(jìn)客戶訂單，從下單直到完成生產(chǎn)入倉(cāng)；與各相關(guān)部門(mén)溝通處理訂單在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；及時(shí)向向客戶反饋訂單生產(chǎn)情況，如生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)與客戶溝通協(xié)商解決；提供裝箱單及制作商業(yè)發(fā)票給客戶；跟進(jìn)補(bǔ)退貨及補(bǔ)數(shù)事宜；上司臨時(shí)交辦的任務(wù)。
離職原因： 充電
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
工作描述：
一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘以及考勤；
三、文具/廠服的購(gòu)買(mǎi)及管理；
四、上司臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
離職原因： 回家教育背景畢業(yè)院校： 西北工業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 大專 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè)
獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀工作能力及其他專長(zhǎng)熟悉整個(gè)外貿(mào)流程；英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)熟練，國(guó)家cet-4；熟練操作excel,word,ppt等辦公軟件。
有電子、制衣行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
本人性格穩(wěn)重，熱愛(ài)生活極積向上；做事用心，有責(zé)任心；溝通能力強(qiáng)；極富團(tuán)隊(duì)與敬業(yè)精神；適應(yīng)能力強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)！
喜歡看書(shū)、跳舞、旅行、爬山及一些體育運(yùn)動(dòng)。
“逆水行舟不進(jìn)則退，活到老學(xué)到老”是我的學(xué)習(xí)態(tài)度。做事不應(yīng)該是盡量而應(yīng)該是全力以赴！這是我的做事態(tài)度。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇三
年，我通過(guò)人才招聘，在_公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén)、專業(yè)并不十分對(duì)口，且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。
在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來(lái)的工作情況做一個(gè)總結(jié)。
一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度。
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，_結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
二、歸檔人事檔案。
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。
由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。
社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。
此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)部門(mén)的官方網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
四、招聘新員工。
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
作為人事專員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇四
齡： 23
： 廣東-東莞
： 161cm
： 廣東-東莞
： 行政/人事類(lèi)-人事助理/文員
行政/人事類(lèi)-行政助理/文員
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類(lèi)-客戶服務(wù)專員/助理
： 商務(wù)助理、 文職類(lèi)
20xx-09 ～ 20xx-06 湛江市徐聞第一中學(xué) 理科 高中
20xx-07 ～ 至今 智通培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理師
20xx-02 ～ 20xx-06 湛江市職業(yè)培訓(xùn)技校 商務(wù)文秘
**公司 （20xx-07 ～ 20xx-08）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 人事行政專員 崗位類(lèi)別： 人力資源專員
工作描述： 1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度；制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門(mén)崗位職責(zé)。
2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃 和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項(xiàng)工作。
3.負(fù)責(zé)確定公司部門(mén)的設(shè)置、定編、定員、定崗；對(duì)公司重大的機(jī)構(gòu)變動(dòng)、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。
4.處理公司人事行政后勤各項(xiàng)事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);
6.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。
7.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
8.定期組織召開(kāi)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作、反饋信息；對(duì)重大問(wèn)題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見(jiàn)，供領(lǐng)導(dǎo)決策。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)工作、聯(lián)系和思想交流。
10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫(xiě)、人事招聘。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇五
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)體 重：52 kg
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源，行政專員/助理
工作年限：8 職 稱：無(wú)職稱
求職類(lèi)型：全職 可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500～4499元 希望工作地區(qū)：珠海，佛山，
工作經(jīng)歷
珠海市***電器有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：
1、負(fù)責(zé)員工報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；全體員工人事檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；
7、甄選、評(píng)估、調(diào)配各部門(mén)員工，協(xié)調(diào)平衡公司整體人力資源配置；
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌部門(mén)全面日常工作，處理各種突發(fā)事件；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各勞資關(guān)系，相關(guān)的勞資關(guān)系仲裁事務(wù)；
10、制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
12、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作安排，試用期及年度續(xù)約的評(píng)估及各崗位薪資調(diào)配；
離職原因：想換環(huán)境
珠海***億慧服裝廠 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-04
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：1、明確各崗位工作職責(zé)，制定各項(xiàng)人事管理流程，組織并督促部門(mén)人員完成人事各職能模塊（招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、人才規(guī)劃、員工關(guān)系）的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、審核薪酬,社保購(gòu)買(mǎi),考勤,獎(jiǎng)罰通知,人事通知/通告的發(fā)布等事務(wù);
4、員工勞資關(guān)系/糾紛的協(xié)調(diào)、處理，避免和排除可能存在的公司勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、監(jiān)管員工合同的簽訂、解除;
6、關(guān)注國(guó)家地方勞動(dòng)安全消防法律法規(guī)的更新動(dòng)向，及時(shí)更新員工守則及公司相關(guān)制度福利政策等。
7、負(fù)責(zé)保安、飯?zhí)?、宿舍等行政后勤管?
8、審核定期更新的員工薪資表、人員增補(bǔ)申請(qǐng)、晉升或加薪申請(qǐng)、警告信匯總記錄、人員變動(dòng)匯總表、合同到期續(xù)簽評(píng)核表等資料。
離職原因：個(gè)人原因
佛山市***集團(tuán)股份有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)：事業(yè)單位 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：門(mén)店店長(zhǎng)
工作描述：
1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇六
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠(chéng)意，要有事實(shí)依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
性別：女。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。
主修專業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)?？茖W(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2016年7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：164cm體重：73公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建高等商業(yè)專科學(xué)校(2013年9月-2016年7月)。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：大專。
學(xué)校名稱：龍巖機(jī)電職業(yè)中專學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
專業(yè)名稱：電子計(jì)算機(jī)學(xué)歷：中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：福建優(yōu)購(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(2017年4月-2017年5月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：
工作描述：招聘篩選面試人員，新員工入職培訓(xùn)，會(huì)議記要整理存檔，公司通知公告編寫(xiě)，考勤績(jī)效，辦公用品的采購(gòu)發(fā)放與盤(pán)點(diǎn)。
公司名稱：龍巖新華都百貨(2013年3月-2016年10月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：客服專員。
公司名稱：福建八方海上客運(yùn)有限公司(2009年12月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：乘務(wù)組長(zhǎng)，人事助理，文員。
公司名稱：福建龍洲股份有限公司(2006年7月-2009年11月)。
所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：站務(wù)員。
自我評(píng)價(jià)：本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，溝通及應(yīng)變能力較強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)!有良好的學(xué)習(xí)能力，自我上進(jìn)意識(shí)強(qiáng)!熱愛(ài)本職工作認(rèn)真完成上級(jí)交代的任務(wù)!
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
有很多人在求職中都非常在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)，則求職就成功了一半。于是求職者就希望通過(guò)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方式，來(lái)提高求職的通過(guò)率。在最求高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能被招聘官所認(rèn)可能?說(shuō)到底，人們追求地高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)展現(xiàn)自身的素質(zhì)，進(jìn)而愿意來(lái)錄取。
一、個(gè)人專業(yè)以及學(xué)歷水平。
對(duì)所有的招聘官來(lái)說(shuō)的其所學(xué)習(xí)的專業(yè)，以及學(xué)歷水平都是最為重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。在求職中百分之八十以上的職位，都有特點(diǎn)的'專業(yè)能力所對(duì)應(yīng)，例如企業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)的招聘，一般就是針對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)的人才，像是財(cái)稅學(xué)專業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)等等。而求職者的學(xué)歷就更為重要了，它是衡量人才能力的標(biāo)準(zhǔn)。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷水平高，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵就有保障了。
二，專業(yè)技能水平。
求職者的專業(yè)技能也是個(gè)人最為重要的素質(zhì)之一，能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)出自己的素質(zhì)，以及求職的優(yōu)勢(shì)，那么，就能夠更好讓對(duì)方認(rèn)可自己，進(jìn)而在求職中能夠有更好的結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所能夠體現(xiàn)出來(lái)的的專業(yè)技能，也是就是個(gè)人的硬實(shí)力，像是個(gè)人的工作成就、硬技能等等，這些都是其組成部分。
三，相關(guān)職位的一些綜合素質(zhì)。
在求職中綜合素質(zhì)也是重要的一點(diǎn)，一個(gè)職位越是福利高、收益大，則對(duì)人們吸引力就越大，進(jìn)而也會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)更大。在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中很多人的實(shí)力都相當(dāng)，最終就是通過(guò)綜合實(shí)力的對(duì)比來(lái)選擇最佳人才，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也需要通過(guò)其他方面來(lái)提高綜合實(shí)力。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇七
對(duì)我的。
精心。
培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下。
總結(jié)。
了工作的幾個(gè)方面及以后的。
工作計(jì)劃。
人事行政工作復(fù)雜,目前部門(mén)已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。
對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇八
年齡：23。
戶口所在：湖南。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：瑤族。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
體重：45kg。
我的特長(zhǎng)：xxxx。
求職意向：xxxx。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/進(jìn)出口專員/助理，外貿(mào)跟單/跟單助理。
工作年限：4年。
職稱：xxxxx。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：外貿(mào)業(yè)務(wù)。
工作描述：
1）主要負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與維護(hù)客戶，跟進(jìn)訂單以及售后一系列工作；
3）通過(guò)搜索引擎開(kāi)發(fā)潛在客戶，用電郵或電話與他們聯(lián)系；
4）來(lái)訪客人的接待；
5）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
離職原因：
香港xx華集團(tuán)起止年月：20xx—07～20xx—08。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：商務(wù)助理。
工作描述：跟進(jìn)客戶訂單，從下單直到完成生產(chǎn)入倉(cāng)；與各相關(guān)部門(mén)溝通處理訂單在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；及時(shí)向向客戶反饋訂單生產(chǎn)情況，如生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)與客戶溝通協(xié)商解決；提供裝箱單及制作商業(yè)發(fā)票給客戶；跟進(jìn)補(bǔ)退貨及補(bǔ)數(shù)事宜；上司臨時(shí)交辦的任務(wù)。
離職原因：充電。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
工作描述：
一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘以及考勤；
三、文具/廠服的購(gòu)買(mǎi)及管理；
四、上司臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
離職原因：回家。
教育背景。
畢業(yè)院校：西北工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位：大專畢業(yè)。
日期：20xx—07
專業(yè)一：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長(zhǎng)熟悉整個(gè)外貿(mào)流程；英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)熟練，國(guó)家cet—4；熟練操作excel，word，ppt等辦公軟件。
有電子、制衣行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格穩(wěn)重，熱愛(ài)生活極積向上；做事用心，有責(zé)任心；溝通能力強(qiáng)；極富團(tuán)隊(duì)與敬業(yè)精神；適應(yīng)能力強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)！喜歡看書(shū)、跳舞、旅行、爬山及一些體育運(yùn)動(dòng)。“逆水行舟不進(jìn)則退，活到老學(xué)到老”是我的學(xué)習(xí)態(tài)度。做事不應(yīng)該是盡量而應(yīng)該是全力以赴！這是我的做事態(tài)度。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇九
時(shí)光飛逝，20xx年已成為過(guò)去?；仡櫼荒陙?lái)的工作，雖然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：
人員編制。
教育培訓(xùn)。
老干工作。
1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到xx水庫(kù)活動(dòng);。
2、重陽(yáng)節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過(guò)節(jié)費(fèi);。
3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會(huì)和本中心年底會(huì)餐并發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。
1、參與全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作;。
2、做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工作。
1、參與創(chuàng)建xxxxxx系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;。
2、參與人大代表xx區(qū)xx選區(qū)的換屆選舉工作;。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機(jī)構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來(lái)改革的方向如何，也不管將來(lái)會(huì)何去何從，最重要的是時(shí)刻銘記自己是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下的本職工作，認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項(xiàng)任務(wù)，無(wú)愧于共產(chǎn)黨員的身份。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十
姓名員小姐。
目前所在：東莞年齡：30。
戶口所在：陜西國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：52kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：3職稱：無(wú)職稱。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，深圳，東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
工作描述：1、根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行薪酬福利工作管理;。
2、及時(shí)準(zhǔn)確完成制作外派人員的薪資計(jì)算，并協(xié)助發(fā)放;。
3、完成外派員工入離職、培訓(xùn)、勞動(dòng)用工、合同和社保公積金繳納等相關(guān)人事工作;。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛;。
5、與客戶和員工保持良好的溝通協(xié)調(diào)。
離職原因：個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：人力資源專員。
工作描述：現(xiàn)工作內(nèi)容：
1、建立健全人力資源管理工作流程與制度，起草人力資源相關(guān)文件。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，進(jìn)行崗位分析，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。
3、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的'招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行面試，與用人部門(mén)溝通，進(jìn)行公司內(nèi)部人員的甄選及合理調(diào)配。
4、做好培訓(xùn)的計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好費(fèi)用的預(yù)算與培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案。
5、薪資核算、編寫(xiě)工資分析報(bào)告，工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理，工資條制做并發(fā)放。
6、人事日常工作，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、錄用、異動(dòng)、合同等人事手續(xù)的辦理，以及資料的收集整理和保管。
7、檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，并移交資料室存放。
8、人事統(tǒng)計(jì)，制作當(dāng)月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
9、勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、鑒定、續(xù)簽的辦理及保管，處理勞動(dòng)糾紛。
10、福利管理，編制福利各項(xiàng)相關(guān)文件，及時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
11、及時(shí)辦理人事相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境，不斷提高。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
個(gè)人能力：
1、三年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)。
4、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，精通excel函數(shù)運(yùn)用;。
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);。
6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，為人正直、真誠(chéng)，能接受高強(qiáng)度工作。
個(gè)人興趣：喜歡旅行、讀書(shū)、唱歌。
自我評(píng)價(jià)。
在校經(jīng)歷：
校期間我曾擔(dān)任“校園之聲”廣播站站長(zhǎng)，院團(tuán)支部委員、獲“院優(yōu)秀播音員”稱號(hào)，并組織策劃廣播站的各項(xiàng)活動(dòng)如：院運(yùn)動(dòng)會(huì)播音、撰稿、審稿等工作，因此獲“院優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。參加院運(yùn)動(dòng)會(huì)女子4*100米接力賽得第三名。暑期為廣西卷煙總廠在桂林市做”真龍“煙的市場(chǎng)調(diào)研和推銷(xiāo)活動(dòng)，并評(píng)為優(yōu)秀市場(chǎng)調(diào)研員。”五·一"在南寧市為巴黎婚紗攝影集團(tuán)做外展主持人。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十一
我在2015年9月30日在xx市人才市場(chǎng)xx公司展位前投了一份個(gè)人簡(jiǎn)歷（應(yīng)聘人事專員），并于2015年10月1日接到了面試的通知。主要是答了一份試卷（主要是人力資源方面的），感覺(jué)答的一般！對(duì)了，在這里先說(shuō)一下，當(dāng)時(shí)由于個(gè)人的原因我求職的心態(tài)比較的急（后來(lái)面試我的考官告訴我他當(dāng)時(shí)就看出了我的求職心態(tài)）。于10月2日接到電話通知，10月4日帶相關(guān)手續(xù)去公司報(bào)到、辦理相關(guān)的入職手續(xù)。
10月4日到帶相關(guān)證件（畢業(yè)證原件、身份證原件）到公司報(bào)到，對(duì)了，先說(shuō)說(shuō)我對(duì)公司辦公室的印象吧！這里是公司駐xx省的辦事處，感覺(jué)辦公室的地方象個(gè)家（辦公的地方不是商務(wù)寫(xiě)字樓），兩室一廳的房子，一個(gè)房間是總經(jīng)理的辦公室，另外一個(gè)是其他人員辦公室（包括人事、客服、會(huì)務(wù)等）。對(duì)了，我先給大家說(shuō)一下這個(gè)公司的性質(zhì)（我也是通過(guò)培訓(xùn)才知道的）！我應(yīng)聘的這家公司是一個(gè)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)公司（總部在北京），采取的營(yíng)銷(xiāo)模式是會(huì)議式營(yíng)銷(xiāo)（直銷(xiāo)服務(wù)型），主要代理的是治療糖尿病和心腦血管疾病的藥，還有就是健康產(chǎn)品（企業(yè)以后產(chǎn)品轉(zhuǎn)型的方向）。
辦理入職手續(xù)，一共我們一起報(bào)到的有6個(gè)人（3個(gè)應(yīng)聘人事專員，3個(gè)應(yīng)聘銷(xiāo)售人員；其中5男1女）；公司告訴我們，畢業(yè)證原件公司要存檔，當(dāng)時(shí)我們就有異議，但經(jīng)過(guò)公司相關(guān)人員的解釋，我們部分人接受了解釋（我當(dāng)時(shí)考慮是這樣的：首先公司這樣做是違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的，假如因此而發(fā)生糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁自己是必勝無(wú)疑，所以也就沒(méi)有過(guò)多的在這個(gè)問(wèn)題上進(jìn)行理論），然后就接受企業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，主要是企業(yè)的文化、發(fā)展歷程、企業(yè)現(xiàn)在所處于的階段、人生激勵(lì)方面、人事制度的培訓(xùn)。也許是由于人少的緣故，我們的培訓(xùn)很不正規(guī)，但培訓(xùn)的效果、氣氛來(lái)說(shuō)還比較不錯(cuò)，基本上是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程（主要是負(fù)責(zé)招聘的人是從總公司過(guò)來(lái)的x部長(zhǎng)，具有相當(dāng)?shù)乃剑＞瓦@樣結(jié)束了上午的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后在x部長(zhǎng)的建議下，我們5個(gè)人（1人請(qǐng)假，后來(lái)知道是借口）和x部長(zhǎng)到一個(gè)飯店吃了一個(gè)aa制的午餐（標(biāo)準(zhǔn)5元/人）。下午繼續(xù)培訓(xùn)（剩下5個(gè)人），培訓(xùn)的主要是人事制度（我在這里簡(jiǎn)單跟大家介紹一下，公司每月上班28天，上午8：00—12：00；下午2：00—6：00，5.1、10.1不放假），集體培訓(xùn)（后面還有人事專員的專門(mén)培訓(xùn)）完畢后分配。其中兩個(gè)分配到下邊的市場(chǎng)部門(mén)（公司的組織結(jié)構(gòu)是這樣的，總公司下設(shè)各戰(zhàn)區(qū)、各戰(zhàn)區(qū)下邊設(shè)片區(qū)、各片區(qū)下設(shè)縱隊(duì)），剩下的我們3個(gè)是應(yīng)聘人事專員的，x部長(zhǎng)給我們分配了下班后的工作。我主要是xx戰(zhàn)區(qū)的組織機(jī)構(gòu)圖和人力資源現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)表（因?yàn)橐郧肮救耸路矫婧懿煌晟疲?；另外兩個(gè)同事是請(qǐng)假等方面的管理制度。
10月5日，我?guī)е蛱焱砩霞影嗤瓿傻淖鳂I(yè)來(lái)到公司不久，就有兩個(gè)人（一個(gè)是銷(xiāo)售人員、另外一個(gè)是人事專員，一個(gè)女孩）要求領(lǐng)回自己的畢業(yè)證件，放棄在公司上班的機(jī)會(huì)。上午x部長(zhǎng)給我們進(jìn)行了人事方面的培訓(xùn)，主要是招聘和配置方面的培訓(xùn)。其中中間不斷的有人來(lái)參加面試，張部長(zhǎng)面試了幾個(gè)人讓我們兩個(gè)人事在旁邊觀察，然后給我們進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，告訴我們?cè)诿嬖囍幸⒁馐裁?，怎樣在面試中把握主?dòng)權(quán)，對(duì)整個(gè)流程、面試時(shí)間進(jìn)行控制；然后讓我們分別接待了幾個(gè)面試者，并對(duì)我們面試的過(guò)程進(jìn)行了講評(píng)。中午我們?nèi)齻€(gè)午餐繼續(xù)aa制（商量好晚上吃涮羊肉）。下午讓我們完善他布置給我們的作業(yè)并接待應(yīng)聘者。下午我們有一個(gè)女孩來(lái)應(yīng)聘會(huì)務(wù)人員（因?yàn)楹髞?lái)我們成為了短暫的同事，所以我在這里要多說(shuō)一點(diǎn)），填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)是我主持了她的初試，感覺(jué)還行，后進(jìn)行電話通知她明天來(lái)上班，帶著相關(guān)證件辦理相關(guān)的入職手續(xù)。后來(lái)張部長(zhǎng)從這個(gè)女孩的筆跡中判斷，這個(gè)女孩肯定比較獨(dú)立，敢做一般的女孩不敢做的事情，后來(lái)也確實(shí)得到了驗(yàn)證。教我們?cè)鯓訌娜说墓P跡中判斷一個(gè)人的性格、做事方法。晚上下班后，我們?nèi)齻€(gè)人一起找了一個(gè)涮鍋店吃了個(gè)晚飯（當(dāng)時(shí)選擇是貨比三家，首先找的小肥羊，感覺(jué)價(jià)格比較的貴，后到了我們就餐的這家店。x部長(zhǎng)的目的主要是想教會(huì)我們做為一個(gè)hr怎樣對(duì)事情做出判斷，選擇對(duì)自己最有利的選擇），后來(lái)x部長(zhǎng)又約了一個(gè)我們公司某縱隊(duì)的一個(gè)員工（主要是這幾天x部長(zhǎng)在員工宿舍住，為了掌握我們戰(zhàn)區(qū)下面的真實(shí)情況，怎樣處理好員工的關(guān)系管理，了解員工流失率居高不下的原因），我們四個(gè)人一起吃了一次涮鍋。這次飯的過(guò)程和其中的討論在我看來(lái)，非常的精彩。x部長(zhǎng)在吃飯的過(guò)程中說(shuō)出了一些事情，也借吃飯的機(jī)會(huì)道出了他對(duì)公司的看法。其實(shí)他也是2015年9月23日才到的公司，經(jīng)過(guò)短暫的兩天培訓(xùn)后就出差來(lái)到了我們這個(gè)城市工作，也一直沒(méi)有休息（包括10.1長(zhǎng)假），對(duì)公司的文化、制度自己也在適應(yīng)之中（在吃飯過(guò)程中他一直強(qiáng)調(diào)目前對(duì)自己最重要的是什么……無(wú)論怎樣，自己都要以一個(gè)職業(yè)人的心態(tài)來(lái)做；首先要讓企業(yè)感覺(jué)到你的價(jià)值，然后你再向企業(yè)要求待遇。我想他主要也是做我們的思想工作，留住我們，因?yàn)槲覀兛赡芩枷肷弦灿袆?dòng)搖，其中我就有動(dòng)搖的心理。）；然后給我們講了他的一些經(jīng)歷，告訴我們?cè)鯓硬拍苷嬲淖龊靡粋€(gè)hr，怎樣才能成為一個(gè)“人精”。并將飯桌作為一個(gè)實(shí)踐的場(chǎng)所進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)演練（我估計(jì)那天我們成為了最不受歡迎的客人，主要是有些方面我們做的過(guò)火了）。今天其中有一個(gè)插曲，使我對(duì)公司的現(xiàn)狀有了更近一步的了解。昨天我做好的人力資源現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)表經(jīng)過(guò)了x部長(zhǎng)的修改后，一xx戰(zhàn)區(qū)人事部的名義下發(fā)給各片區(qū)，希望各片區(qū)于今天下午16：00前將統(tǒng)計(jì)好資料傳真給戰(zhàn)區(qū)人事部。但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理過(guò)目（當(dāng)時(shí)我們總經(jīng)理不在，我們當(dāng)時(shí)是先斬后奏），后來(lái)片區(qū)基本上是置之不理（我想主要是表格內(nèi)容沒(méi)有得到總經(jīng)理的認(rèn)可和授權(quán)，或許是下面片區(qū)并不認(rèn)人事部門(mén)，認(rèn)為人事就是一個(gè)服務(wù)部門(mén)吧?。?；直至我離職前這塊資料統(tǒng)計(jì)的還不是十分準(zhǔn)確（基本上都是我們后來(lái)從公司資料上查的；原來(lái)x部長(zhǎng)的本意是從基層統(tǒng)計(jì)，然后與公司檔案核實(shí)。主要是公司員工流失率比較高，檔案資料并不完全準(zhǔn)確）。
10月6日，應(yīng)聘會(huì)務(wù)的女孩來(lái)公司辦理手續(xù)了，當(dāng)時(shí)x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)接待了她。她的本意也是想放棄這次在公司工作的機(jī)會(huì)，不過(guò)后來(lái)在x部長(zhǎng)的勸說(shuō)下，她決定接受挑戰(zhàn)，從事人事專員的工作。這是后來(lái)x部長(zhǎng)告訴給我們的。原來(lái)x部長(zhǎng)就一直有一個(gè)打算，一直希望能有一個(gè)女人事專員，因?yàn)榕栽跍贤ǚ矫妫o(wú)論是與上級(jí)溝通還是跟下級(jí)溝通）比男性要好的多，后來(lái)我簡(jiǎn)單的根據(jù)我接受培訓(xùn)的內(nèi)容給女孩進(jìn)行了一個(gè)上午的培訓(xùn)，培訓(xùn)肯定是很粗了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我沒(méi)有培訓(xùn)資料，全靠自己接受培訓(xùn)時(shí)記的一些東西。中午我們四個(gè)人一起吃了一頓飯，當(dāng)然繼續(xù)是aa制。下午x部長(zhǎng)對(duì)我們繼續(xù)進(jìn)行了招聘的一些培訓(xùn)。然后給我們?nèi)齻€(gè)人交代了我們近期工作的重點(diǎn)（招聘和培訓(xùn)），給我們?nèi)齻€(gè)人進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分工。另外一個(gè)男同事h和我負(fù)責(zé)校園招聘的校園聯(lián)系，其中h主要承擔(dān)起這部分責(zé)任；我的女同事l和我負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程安排。然后各司其責(zé)，工作起來(lái)。
10月7日，我們?nèi)齻€(gè)按照各自的分工進(jìn)行著各自的工作，在其中也面試了幾個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人，主要是應(yīng)聘人事專員的人比較的多，感覺(jué)有合適的，也有不合適的。其中有三個(gè)面試者值的在這里簡(jiǎn)單說(shuō)一下。一個(gè)是剛剛今年畢業(yè)的大學(xué)生（大專）l，面試有x部長(zhǎng)主持，我們觀察、學(xué)習(xí)。x部長(zhǎng)先從輕松的話題開(kāi)始（首先歡迎應(yīng)聘者應(yīng)聘我們公司的職位，然后問(wèn)一些諸如從什么媒介知道我們的應(yīng)聘廣告、怎么到我們公司來(lái)的），然后逐步的深入談話，從談話中了解到自己想了解的東西，然后做出自己的判斷。最后給出我們的結(jié)論是：工作經(jīng)驗(yàn)比較少，不適合我們公司、不予試用。然后通過(guò)這個(gè)面試經(jīng)歷，引申出了幾個(gè)案例，讓我們回答，告訴我們?cè)鯓犹幚砗门c上級(jí)（向上管理的問(wèn)題）、處理好員工關(guān)系的問(wèn)題。第二個(gè)是一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)應(yīng)聘人事主管的崗位的，當(dāng)時(shí)是我負(fù)責(zé)接待的，讓他先填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷、回答了一份復(fù)試答卷。由于當(dāng)時(shí)x部長(zhǎng)不在（去網(wǎng)吧發(fā)自己的工作周報(bào)、匯報(bào)工作，由于公司的網(wǎng)絡(luò)出了點(diǎn)故障），我跟張部長(zhǎng)聯(lián)系后讓他等待（主要是考慮回避的問(wèn)題）。大概他等了有一個(gè)小時(shí)左右，x部長(zhǎng)回來(lái)了，然后他大概看了一下面試者，然后讓我面試應(yīng)聘者。首先我向應(yīng)聘者做出了道歉（解釋了x部長(zhǎng)還有其它重要的事情要做）；然后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了面試。首先對(duì)他所答的試卷進(jìn)行了評(píng)分，感覺(jué)答的不好；二從與他的談話中，感覺(jué)到他的職業(yè)道德、誠(chéng)信方面有一定問(wèn)題。于是否決了他。后來(lái)對(duì)這次面試的過(guò)程和結(jié)果x部長(zhǎng)做了匯報(bào)。x部長(zhǎng)說(shuō)了他的第一印象也感覺(jué)不合適，不值得浪費(fèi)面試時(shí)間，所以才交給我來(lái)處理。還有一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生r（學(xué)人力資源專業(yè)的），當(dāng)時(shí)也是我負(fù)責(zé)接待的。填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷后、也讓他做了一份復(fù)試的答卷，感覺(jué)答的還可以吧。就讓他回去等候通知，后匯報(bào)給x部長(zhǎng)后電話通知他明天中午來(lái)公司參加復(fù)試。中午我們?nèi)诉€是aa制的午餐（其中中午h回去了處理點(diǎn)私人事情）。明天我們的女同事l請(qǐng)假（當(dāng)時(shí)x部長(zhǎng)考慮再三，決定批準(zhǔn)她的請(qǐng)假）。
10月8日，我們的同事h聯(lián)系了一家外地的學(xué)校，我們做好了一套方案，經(jīng)過(guò)了x部長(zhǎng)的審批后，非正式匯報(bào)給總經(jīng)理（由于總經(jīng)理要到現(xiàn)場(chǎng)搞活動(dòng)，利用等電梯的幾分鐘），總經(jīng)理給我們否了，建議我們先聯(lián)系本地的學(xué)校，然后在考慮外地的學(xué)校（主要是從費(fèi)用上面考慮的）。然后我們轉(zhuǎn)換方向，聯(lián)系本地的學(xué)校。今天中午9：00左右，昨天參加應(yīng)聘的r來(lái)了，在x部長(zhǎng)的組織下，我們組成了三人面試組，對(duì)r進(jìn)行了一次精彩的面試。有x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人力資源知識(shí)方面的考核、我負(fù)責(zé)以往工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的考核、我的同事h負(fù)責(zé)個(gè)人性格方面的考核。x部長(zhǎng)從輕松話題開(kāi)始，逐步深入到人力資源的各個(gè)方面知識(shí)、從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理到最后的員工關(guān)系管理進(jìn)行了深入的考核。感覺(jué)其理論知識(shí)有一定的了解，但還不系統(tǒng)，需要學(xué)習(xí)的更深一些，并不具備這樣的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。在工作經(jīng)驗(yàn)方面，我從其簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)他對(duì)應(yīng)聘的職位存在動(dòng)搖、徘徊的情況（后來(lái)了解主要是生活壓力的問(wèn)題），于是有針對(duì)性的對(duì)這方面進(jìn)行了了解。我的同事h主要是對(duì)個(gè)人愛(ài)好、性格等各方面進(jìn)行了了解。面試結(jié)束后，請(qǐng)應(yīng)聘者回避后我們?nèi)诉M(jìn)行了討論。決定將其作為一個(gè)備用人事專員（感覺(jué)其水平要比我們?nèi)齻€(gè)水平還要強(qiáng)一些，作為備用，主要考慮是：一由于名額的原因，二作為x部長(zhǎng)在其它戰(zhàn)區(qū)使用，在面試中張部長(zhǎng)提出過(guò)工作地點(diǎn)的問(wèn)題）。中午四人繼續(xù)aa制就餐（x部長(zhǎng)一直問(wèn)我們對(duì)aa制的態(tài)度，我始終表態(tài)說(shuō)我可以接受這種行為，但我思想上要想認(rèn)同還必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，說(shuō)句老實(shí)話，直到現(xiàn)在我思想上還沒(méi)有完全認(rèn)同它。）。下午經(jīng)過(guò)我的同事h的努力聯(lián)系，終于聯(lián)系到一家本地的職業(yè)中專，洽定于明天參加學(xué)校組織的校園招聘會(huì)。下午我們開(kāi)始做相關(guān)的一些準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備方案、企業(yè)的宣傳資料等。今天下午，x部長(zhǎng)通知我做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備明天跟我們戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理、幾個(gè)片區(qū)經(jīng)理、x部長(zhǎng)一起參加總公司的月度總結(jié)大會(huì)（2015年10月份經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)議）。當(dāng)時(shí)我考慮到自己對(duì)這份工作的徘徊心理（主要考慮工作時(shí)間和財(cái)務(wù)制度；因?yàn)槲覀冞B工作所需要的筆、本這些最基本的資源都的自己解決。），單獨(dú)向x部長(zhǎng)提出自己想放棄這次工作機(jī)會(huì)，感覺(jué)不適合去北京，向張部長(zhǎng)分析了我去北京后可能的選擇，說(shuō)了其中的利害關(guān)系，確實(shí)害怕自己的選擇會(huì)影響x部長(zhǎng)的工作。但經(jīng)過(guò)x部長(zhǎng)的說(shuō)服，我還是決定去北京總公司去感受一下公司的氛圍。當(dāng)晚，我們聯(lián)系了今天請(qǐng)假的女同事l，在一起吃了晚飯，權(quán)當(dāng)為張部長(zhǎng)送行，在飯桌上，我們就工作及個(gè)人方面做了溝通，x部長(zhǎng)也就我們以后的工作簡(jiǎn)單的做了一下安排，在飯桌上也交給了我們很多人事方面的知識(shí)和實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，告訴我們?cè)鯓硬拍茏龊靡粋€(gè)hr。
10月9日，上午我的同事h和l準(zhǔn)備好東西后，前往學(xué)校聯(lián)系校園招聘的攤位的相關(guān)事宜。我在家準(zhǔn)備培訓(xùn)的相關(guān)計(jì)劃。下午14：20從公司出發(fā)，乘座公交車(chē)到達(dá)火車(chē)站，乘火車(chē)于晚上23：30到達(dá)北京站。一路上短信聯(lián)系我的同事，及時(shí)了解校園現(xiàn)場(chǎng)招聘狀況。晚上打車(chē)與凌晨1：00到達(dá)我們總公司開(kāi)會(huì)的地方報(bào)到，獲取床位休息。
10月10日早上6點(diǎn)起床跑操，7：00左右集體會(huì)餐；7：50排隊(duì)去會(huì)議室參加公司會(huì)議。首先公司的j總（主抓企業(yè)戰(zhàn)略方向）進(jìn)行了講話，首先總結(jié)了上月各戰(zhàn)區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)狀況。然后就在干部隊(duì)伍中、在市場(chǎng)中存在的思想問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)性發(fā)言。指定了在下一步的工作中，首先要改造我們員工尤其是干部的思想作風(fēng)。主要提出了在基層中存在的官僚主義、命令主義的作風(fēng)。通過(guò)思想改造，將這種風(fēng)氣扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，打造一支具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，然后講到了我們企業(yè)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)型方向、轉(zhuǎn)型原因等。然后公司的q副總（主管營(yíng)銷(xiāo)）就下一步客戶的開(kāi)發(fā)及下階段我們的營(yíng)銷(xiāo)工作、營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行了講解。中午一起就餐后稍做休息，于下午14：00重新開(kāi)會(huì)，會(huì)議分為營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議和人事會(huì)議。我在小會(huì)議室參加了人事分會(huì)，由公司w副總（主要負(fù)責(zé)人力資源中心）主持，首先人事部門(mén)人員相互認(rèn)識(shí)；然后講了我們公司的人事中心從此以后改為人力資源中心，隨之我們部門(mén)的職責(zé)也發(fā)生了變化，從以前的人事文員職責(zé)向人力資源規(guī)劃、管理職能轉(zhuǎn)變。然后著重講了現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源中心的主要職責(zé)（主要是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人事考勤等9項(xiàng)主要職責(zé)），怎樣配合各戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理做好服務(wù)工作。確定本月人力資源部門(mén)的主要工作是招聘培訓(xùn)、改造員工的思想、員工表彰大會(huì)。然后請(qǐng)表現(xiàn)比較突出的xx戰(zhàn)區(qū)人事部長(zhǎng)講了她的一些事跡和經(jīng)驗(yàn)，然后集體進(jìn)行晚餐。晚上繼續(xù)開(kāi)人事分會(huì)，討論今天上午j總講的官僚主義在各縱隊(duì)中的表現(xiàn)（每個(gè)人寫(xiě)出自己所在戰(zhàn)區(qū)或者片區(qū)存在的現(xiàn)象和解決辦法進(jìn)行討論），其中公司的c副總（公司的行政總監(jiān)）列席了會(huì)議。然后每一個(gè)人進(jìn)行了發(fā)言。我由于來(lái)公司時(shí)間比較的短，沒(méi)有深入市場(chǎng)一線，所以我首先講我的發(fā)言主要從公司j總的發(fā)言中感覺(jué)出來(lái)的（后被w副總批評(píng)為嚴(yán)重的官僚主義的表現(xiàn)），我主要講了一個(gè)銷(xiāo)售壓力傳遞的問(wèn)題和員工申訴、溝通渠道的建立兩個(gè)問(wèn)題。然后x部長(zhǎng)講了一下他發(fā)現(xiàn)的公司存在的問(wèn)題，主要講了公司為什么員工流失率居高不下的'問(wèn)題（有中層、基層管理方法簡(jiǎn)單的問(wèn)題、也有薪酬管理的問(wèn)題；解決辦法就是把問(wèn)題放在桌面上談，不要回避問(wèn)題，提高中層干部的管理水平；在薪酬管理方面，在不增加人力總成本的前提下，改革薪酬體系）。公司w副總進(jìn)行總結(jié)，說(shuō)明我們工作的重點(diǎn)是解決招聘和培訓(xùn)問(wèn)題，關(guān)于薪酬改革、中層管理等以后再討論，逐步解決。然后公司的c副總接過(guò)w副總的話，講了官僚主義的危害，然后給各戰(zhàn)區(qū)人事部長(zhǎng)、人事專員（除了入職時(shí)間沒(méi)有超過(guò)1個(gè)星期的，有兩個(gè)人沒(méi)有，我是其中一個(gè)）出了幾個(gè)問(wèn)題（關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀、使命感、企業(yè)產(chǎn)品的），讓我們書(shū)面回答。然后起巡視看了一下我們寫(xiě)下的答案，我們答的結(jié)果不是很好。然后他提醒我們的w副總下去看了一下。頓時(shí)我們的w副總臉白一陣、紅一陣的。然后我們的c副總先揚(yáng)后抑，首先肯定了大家的能力，然后說(shuō)你們?nèi)耸虏块T(mén)就存在嚴(yán)重的官僚主義作風(fēng)，碰見(jiàn)困難不去想辦法解決它，而是想法設(shè)法的去躲避它。你們?nèi)耸虏块T(mén)首先要分析自己部門(mén)所存在的官僚主義作風(fēng)、怎么想辦法去解決它，而不是光找別的部門(mén)例如市場(chǎng)部門(mén)的官僚主義作風(fēng)；首先要先檢討自己，然后再找別的部門(mén)的問(wèn)題。（自己感悟：感覺(jué)這次人事分會(huì)的話題發(fā)生了一個(gè)巨大的變化，由原來(lái)的討論各戰(zhàn)區(qū)縱隊(duì)的官僚主義表現(xiàn)到中層的管理問(wèn)題再到人事部門(mén)的官僚主義表現(xiàn)。真是一個(gè)180度的大轉(zhuǎn)彎呀?。?！我自己想，估計(jì)是x部長(zhǎng)的話擊中了c副總的痛處，c副總還沒(méi)有做好這樣的心理準(zhǔn)備，c副總好象還不認(rèn)識(shí)x部長(zhǎng)。讓我們換位思考一下，以c副總的角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，你們做為新入職的員工，首先應(yīng)該去適應(yīng)我們公司的文化、制度，而不是對(duì)公司存在的問(wèn)題指手劃腳，找公司的問(wèn)題。）然后w副總就c副總提到的問(wèn)題就我們?nèi)耸虏块T(mén)存在的官僚主義作風(fēng)進(jìn)行了批評(píng)、討論。然后以xx戰(zhàn)區(qū)（我們公司的主力戰(zhàn)區(qū)）人事部門(mén)存在招聘難的問(wèn)題（參加應(yīng)聘的有400人，最后留住工作的十幾個(gè)人）進(jìn)行了頭腦風(fēng)暴式的討論。然后散會(huì)。會(huì)后，我就相關(guān)情況跟x部長(zhǎng)進(jìn)行了溝通，我將自己對(duì)參加會(huì)議后自己的想法、對(duì)公司的判斷告訴給了x部長(zhǎng)；并說(shuō)明自己可能會(huì)很快離職。x部長(zhǎng)用自己的親身經(jīng)歷、對(duì)公司的判斷對(duì)我進(jìn)行了說(shuō)服。但說(shuō)服效果不佳，沒(méi)有說(shuō)服我。23：30左右休息。期間用短信跟同事h不斷的進(jìn)行聯(lián)系，就校園招聘應(yīng)聘學(xué)生的情況不斷的進(jìn)行溝通。
10月11日早上6點(diǎn)起床跑操，7：00左右集體會(huì)餐；7：50排隊(duì)去小會(huì)議室參加公司人事分會(huì)。繼續(xù)由w副總主持，主要講了一些計(jì)劃的問(wèn)題，要求各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)人事部長(zhǎng)或者人事專員寫(xiě)出本月工作計(jì)劃推進(jìn)表，寫(xiě)出具體工作的時(shí)間安排，然后討論相關(guān)的檔案資料與總公司交接的問(wèn)題。隨后進(jìn)入大會(huì)議室，參加2015年10月公司的經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)議。由公司的w副總宣讀了相關(guān)的人事任命和獎(jiǎng)懲等方面的文件，宣布會(huì)議勝利結(jié)束。集體午餐后準(zhǔn)備行李，搭乘公司安排的大巴到北京西客站。晚上乘火車(chē)于10月12日早上7：10到達(dá)戰(zhàn)區(qū)所在城市，乘公交車(chē)返回戰(zhàn)區(qū)辦事處。上午向同事h和l傳達(dá)參加這次會(huì)議的精神和內(nèi)容。下午主要就明天入職的新員工（校園招聘）的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)老師進(jìn)行計(jì)劃、安排（通過(guò)與總經(jīng)理溝通、協(xié)商）。
10月13日，迎接新員工，辦理相關(guān)的入職手續(xù)（參加入職培訓(xùn)21人）。對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史（總經(jīng)理主講）、選擇企業(yè)的n個(gè)理由、企業(yè)的新階段（我主講）企業(yè)的傳統(tǒng)（我的同事h主講）等各方面的培訓(xùn)，以及明天講課內(nèi)容的備課。戰(zhàn)區(qū)籌備全體員工大會(huì)，宣布總公司會(huì)議精神以及上月工作總結(jié)、本月工作安排及先進(jìn)分員工的表?yè)P(yáng)大會(huì)。
10月14日，進(jìn)行人生激勵(lì)（陳安之成功-法則等）、企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)（今天參加培訓(xùn)18人），今天下午我向戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理提出了離職的想法，總經(jīng)理與我進(jìn)行了簡(jiǎn)單的溝通后，同意了我的離職（這里簡(jiǎn)單的說(shuō)一下，我們公司15天內(nèi)離職沒(méi)有工資）。但要求我盡量做到不影響我的同事，而且最好能在這批新入職員工培訓(xùn)結(jié)束后。我承諾在新入職員工培訓(xùn)結(jié)束后離職。
10月15日，對(duì)新員工繼續(xù)進(jìn)行公司產(chǎn)品知識(shí)的介紹、介紹從事銷(xiāo)售人員的工作流程（客戶開(kāi)發(fā)、客戶拜訪、邀請(qǐng)客戶、現(xiàn)場(chǎng)促銷(xiāo)以及回款）。聯(lián)系開(kāi)會(huì)所需的賓館會(huì)議室、參加人員的住宿安排。今天參加培訓(xùn)人數(shù)10人。
10月16日，對(duì)新員工進(jìn)行禮儀等方面的培訓(xùn)；講解公司的人事制度（工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、出差補(bǔ)助、請(qǐng)假制度等），并由總經(jīng)理進(jìn)行問(wèn)題答疑。然后組織新入職員工進(jìn)行考試，根據(jù)考試成績(jī)錄取員工。下午根據(jù)戰(zhàn)區(qū)各片區(qū)人員需求情況進(jìn)行分配，準(zhǔn)備讓新入職員工參加明天公司舉行的戰(zhàn)區(qū)全體人員大會(huì)。下午總經(jīng)理通知我可以離職。畢業(yè)證等月底領(lǐng)取。就這樣，我結(jié)束了我這次的工作經(jīng)歷。
下面簡(jiǎn)單總結(jié)一下這次工作離職的原因：
首先，個(gè)人自身上存在的問(wèn)題是：自己不太適應(yīng)公司壓抑的工作氣氛，感覺(jué)比較的冷漠（從幾天的辦公室氛圍可以感覺(jué)到），老員工比較的排斥新員工；自己無(wú)論從心理上，還是身體上都沒(méi)有進(jìn)行很好的自我調(diào)整，去適應(yīng)公司的工作氣氛。感覺(jué)工作強(qiáng)度和工作壓力太大，壓的自己喘不過(guò)氣來(lái)（也許是我在以前的單位松散管了養(yǎng)成的壞毛?。?，工作的很壓抑，感覺(jué)工作不是享受而是一種煎熬。另外與個(gè)人的其它方面（學(xué)習(xí)方面）有一定的沖突，或許這只是自己逃避困難找的一個(gè)借口。
其次，公司存在的問(wèn)題是：一是公司上層沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)（面對(duì)員工流失率如此之高的問(wèn)題，不找出根本原因去解決它，而是要求人力資源部門(mén)加大招聘的力度和密度來(lái)彌補(bǔ)它），對(duì)人力資源進(jìn)行改革、調(diào)整。相關(guān)部門(mén)（比如說(shuō)x部長(zhǎng)）的計(jì)劃得不到上層的有力支持，存在嚴(yán)重的改革沖突的問(wèn)題。（其實(shí)這也不是我考慮的問(wèn)題，或許也是自己為自己找的借口）
二是我們戰(zhàn)區(qū)人事部門(mén)處于雙命令通道系統(tǒng)（總公司人力資源中心x部長(zhǎng)、戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理），在雙方命令有沖突的情況下，不知道怎么開(kāi)展工作。在我們公司，戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理的權(quán)力、等級(jí)要比總公司人力資源中心x部長(zhǎng)高好幾級(jí)。按照自己的意愿是想跟x部長(zhǎng)多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，按照x部長(zhǎng)的命令走，可是我們計(jì)劃的審批主要是由總經(jīng)理來(lái)審批，所需要的一切資源由總經(jīng)理來(lái)解決的。無(wú)論從對(duì)總公司高層的影響力還是對(duì)我們下面的影響力（權(quán)力方面的）我們的總經(jīng)理都比x部長(zhǎng)強(qiáng)勢(shì)的多。當(dāng)然在我們?nèi)耸聦T看來(lái)，在個(gè)人自發(fā)的權(quán)威方面，x部長(zhǎng)要比我們總經(jīng)理有影響的多。
三主要是以前工作單位的原因，自己不能適應(yīng)公司的財(cái)務(wù)制度。對(duì)于公司的財(cái)務(wù)制度我概括的說(shuō)就是“花小錢(qián)辦大事”、“花個(gè)人的錢(qián)辦公家的事”；公司基本上不提供什么資源，甚至于連我們?nèi)粘９ぷ魉枰墓P、本都需要自己解決；再比如說(shuō)市內(nèi)辦事交通費(fèi)自理，去外地出差，原則上必須站外坐車(chē)、外地住宿標(biāo)準(zhǔn)是10元/天、伙食補(bǔ)助5元/天、通訊費(fèi)3元/天。
既然自己改變不了它，又適應(yīng)不了它，那就只有堅(jiān)決的離開(kāi)它，雖然感覺(jué)很對(duì)不住我們的x部長(zhǎng)（在這里想x部長(zhǎng)表示最誠(chéng)摯的歉意），但想著自己與其這樣的煎熬著，痛苦著，還不如離開(kāi)它。最后用古龍?jiān)凇稓g樂(lè)英雄》中的一句話結(jié)束這次工作的總結(jié)，“沒(méi)有歡樂(lè)，寧愿不做英雄?！?BR> 人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十二
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到x公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)門(mén)外漢到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
1、招聘工作；
b、20xx年行政人事部共參加了x次招聘會(huì)（其中x次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了x次針對(duì)入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與x公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請(qǐng)教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的20xxxx年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十三
1、招聘工作：
b、x年行政人事部共參加了很多次招聘會(huì)（其中十次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，x年公司新入職職工人數(shù)為：800人（包含一線人員、新項(xiàng)目的增加）。
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，x年行政人事部共組織開(kāi)展了30多次針對(duì)入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十四
本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，比較務(wù)實(shí)創(chuàng)新。
人事行政專員自我評(píng)價(jià)范例二
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事執(zhí)著，有始有終，注重效率，是一個(gè)追求完美的實(shí)干主義者;
沉穩(wěn)細(xì)心，樂(lè)觀向上，待人誠(chéng)懇，對(duì)新事物觸覺(jué)敏銳，有較強(qiáng)的應(yīng)變和適應(yīng)能力;
有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力及動(dòng)手能力，思維敏捷，適應(yīng)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。
人事行政專員自我評(píng)價(jià)范例三
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)忠誠(chéng).團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有豐富的基層管理經(jīng)驗(yàn).執(zhí)行能力強(qiáng).為人正派.公平公正.個(gè)性開(kāi)朗.多年的行政工作經(jīng)驗(yàn)使我對(duì)人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨(dú)到的見(jiàn)解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的熱情和努力。
人事行政專員自我評(píng)價(jià)范例四
本人能獨(dú)立處理公司全盤(pán)帳務(wù)及稅務(wù)，熟悉增值稅一般納稅人的帳務(wù)、稅務(wù)處理，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件的操作。而且責(zé)任心強(qiáng)，熱情大方，善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，追求創(chuàng)新;做事踏實(shí)穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
第一， 專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程，對(duì)數(shù)字敏感，能把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，有創(chuàng)新能力。
第二， 交際能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神。
第三， 工作兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)同事,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,做好老板的好管家。
為人誠(chéng)實(shí)謙虛，自信，待人友好，能吃苦耐勞，有耐心。通過(guò)在這段時(shí)間的工作使我學(xué)會(huì)了怎樣與人溝通，接人待物，我的工作業(yè)績(jī)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和表?yè)P(yáng)，且為了提高我的普通話水平和人力資源管理方面的知識(shí)，我參加了普通話水平等級(jí)測(cè)試和人力資源管理培訓(xùn)師的培訓(xùn)，獲得了普通話和人力資源管理師等級(jí)證書(shū)。在此我會(huì)再接再勵(lì)，繼續(xù)學(xué)習(xí)更多廣泛的`知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
我所學(xué)的專業(yè)包括人力資源管理方面的基本理論知識(shí)，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法等對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。我現(xiàn)在是在職研究生，基本課程學(xué)習(xí)都已經(jīng)完成，非題庫(kù)考試也已經(jīng)考完，目前在進(jìn)行的是題庫(kù)考試和全國(guó)統(tǒng)考，以及論文答辯。在工作的三年時(shí)間里，我逐漸清晰了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和理想，所以想從事人力資源領(lǐng)域內(nèi)的工作，成為人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人士。
有兩年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練的使用各類(lèi)辦公軟件。為人誠(chéng)懇，具有良好的人品，能夠與人進(jìn)行客觀直接的溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心；適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在短時(shí)間內(nèi)融入新的領(lǐng)域，適應(yīng)并做好。
由于從事過(guò)文職/市場(chǎng)部門(mén)的工作，具備細(xì)心，耐心的工作態(tài)度，并善于組織協(xié)調(diào)；具備善于溝通，積極向上，堅(jiān)持不懈的心里素質(zhì)；對(duì)于工作與生活勇于挑戰(zhàn)，富有激-情。
本人個(gè)性開(kāi)朗，真誠(chéng)，大度，嚴(yán)謹(jǐn)。有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力和工作能力。富有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；愿意并善于同周?chē)娜私⒑?諧的人際關(guān)系；接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會(huì)付出100%的努力。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十五
本站發(fā)布20xx年人事專員個(gè)人總結(jié)，更多20xx年人事專員個(gè)人總結(jié)相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)本站工作總結(jié)頻道。
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門(mén)在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
5、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷(xiāo)售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門(mén)員工聊天，了解各部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇一
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到xx公司已經(jīng)半年多了。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)，了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織架構(gòu)和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的悉心指導(dǎo)和幫助下，我從外行。既然已經(jīng)掌握了人事專員的工作，那就讓我寫(xiě)這份述職報(bào)告吧，這不僅是對(duì)我這個(gè)第一次接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也是對(duì)以后更好工作的幫助。同時(shí)，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項(xiàng)工作，讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我做好這項(xiàng)工作的決心。
行政人事部，一開(kāi)始讓我覺(jué)得很陌生的一個(gè)部門(mén)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作，現(xiàn)在已經(jīng)完全了解這個(gè)部門(mén)了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運(yùn)營(yíng)的基本職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源的實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。我的職位是人事專員，主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等。，配合有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，有限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
1.我將按不同類(lèi)別詳細(xì)匯報(bào)我最近幾個(gè)月的工作:
1.招聘工作；
b.20xx年，行政人事部參加了x場(chǎng)招聘會(huì)(包括研究生院x場(chǎng)雙選會(huì))，吸引了大量人才求職，最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2.建立、完善和規(guī)范人事檔案管理；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合錄用條件的員工辦理錄用手續(xù)；
e、每月月底對(duì)新聘、受聘、帶薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)，并發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3.員工培訓(xùn)；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。20xx年，行政人事部為xx內(nèi)的員工組織了x次培訓(xùn)課程，主要包括公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化和各種規(guī)章制度。
4.勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)綜合管理；
c.及時(shí)處理離職員工勞動(dòng)合同的終止和社保的減少。20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的員工人數(shù)為x。
5.綜合管理值班和值班工作；
a、及時(shí)更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知和值班安排。進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。
6.管理公司工會(huì)，協(xié)調(diào)組織員工定期或不定期開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，做好與上級(jí)工會(huì)的對(duì)接和溝通工作。
1.學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我覺(jué)得工作的價(jià)值是不斷提升，學(xué)習(xí)，進(jìn)步。尤其是在一個(gè)從未接觸過(guò)的跨學(xué)科工作中，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，要學(xué)習(xí)和加強(qiáng)各方面的知識(shí)，才能更好的工作。
2.以往經(jīng)驗(yàn)對(duì)當(dāng)前工作的幫助；
畢業(yè)后在x公司工作了x年，業(yè)務(wù)范圍和&; ldquoxx公司&; rdquo大致相同，相同的行業(yè)背景，讓我快速了解公司的各種情況和行業(yè)情況；同時(shí)xxxx讓我精通數(shù)據(jù)整理、管理和報(bào)表制作整理。當(dāng)我開(kāi)始這項(xiàng)新工作時(shí)，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類(lèi)和歸檔。
3.虛心求教，融入集體；
加入行政人事部后，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作崗位，踏實(shí)肯干，積極與同事探討工作過(guò)程中的問(wèn)題。我虛心向領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示，迅速融入這個(gè)新環(huán)境。
4.認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作；
我手里的每一份工作，不僅僅是為部門(mén)和公司做的，也是為自己做的。在工作過(guò)程中，我不僅得到了工作的回報(bào)，還得到技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量的提高。我盡力培養(yǎng)自己認(rèn)真的工作精神。
5.工作中的缺點(diǎn)。
a，因?yàn)橹皇墙衲?，在工作中遇到一些突發(fā)情況時(shí)，適應(yīng)力不夠快，需要提高；
b、有時(shí)候由于工作雜，事情多，個(gè)別任務(wù)暫時(shí)忽略，說(shuō)明我在工作過(guò)程中不夠細(xì)心，以后要加強(qiáng)做事的組織。我可以以備忘錄的形式計(jì)劃工作步驟，以確保工作的順利完成。
c，在處理一些復(fù)雜的工作時(shí)，我不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作完成不理想。20xx年，我將以全新的工作態(tài)度迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)，我絕不會(huì)退縮。
在我20xx年工作的基礎(chǔ)上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會(huì)在20xx年重點(diǎn)做以下工作:
1、人事資料和勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；
3.購(gòu)買(mǎi)公司人員的社保到位；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的關(guān)懷工作，增強(qiáng)員工的歸屬感，降低員工離職率；
新的一年，我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，努力在提高專業(yè)素質(zhì)上有新的突破，努力更好的勝任現(xiàn)在的崗位。不僅僅是人事專員這個(gè)職位的知識(shí)，更重要的是做人的原則和生活的方法的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)人際交往，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)內(nèi)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新知識(shí)，提高工作和專業(yè)能力。
虛心向同事學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。我會(huì)努力取得好成績(jī)。隨著公司的不斷擴(kuò)大、規(guī)范和完善，可以預(yù)期我們的工作會(huì)更加艱巨，要求也會(huì)更高，需要掌握的知識(shí)也會(huì)更廣。所以我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司的發(fā)展要求。
以上是我的20xx年終述職報(bào)告，請(qǐng)監(jiān)督指正。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇二
婚姻狀況： 未婚 民 族： 瑤族 人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重： 45 kg
我的特長(zhǎng)：求職意向人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 外貿(mào)/進(jìn)出口專員/助理， 外貿(mào)跟單/跟單助理
工作年限： 4 職 稱：
工作描述：
1）主要負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與維護(hù)客戶，跟進(jìn)訂單以及售后一系列工作；
3）通過(guò)搜索引擎開(kāi)發(fā)潛在客戶，用電郵或電話與他們聯(lián)系；
4）來(lái)訪客人的接待；
5）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
離職原因：
香港**華集團(tuán)
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
工作描述： 跟進(jìn)客戶訂單，從下單直到完成生產(chǎn)入倉(cāng)；與各相關(guān)部門(mén)溝通處理訂單在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；及時(shí)向向客戶反饋訂單生產(chǎn)情況，如生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)與客戶溝通協(xié)商解決；提供裝箱單及制作商業(yè)發(fā)票給客戶；跟進(jìn)補(bǔ)退貨及補(bǔ)數(shù)事宜；上司臨時(shí)交辦的任務(wù)。
離職原因： 充電
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
工作描述：
一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘以及考勤；
三、文具/廠服的購(gòu)買(mǎi)及管理；
四、上司臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
離職原因： 回家教育背景畢業(yè)院校： 西北工業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 大專 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè)
獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀工作能力及其他專長(zhǎng)熟悉整個(gè)外貿(mào)流程；英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)熟練，國(guó)家cet-4；熟練操作excel,word,ppt等辦公軟件。
有電子、制衣行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
本人性格穩(wěn)重，熱愛(ài)生活極積向上；做事用心，有責(zé)任心；溝通能力強(qiáng)；極富團(tuán)隊(duì)與敬業(yè)精神；適應(yīng)能力強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)！
喜歡看書(shū)、跳舞、旅行、爬山及一些體育運(yùn)動(dòng)。
“逆水行舟不進(jìn)則退，活到老學(xué)到老”是我的學(xué)習(xí)態(tài)度。做事不應(yīng)該是盡量而應(yīng)該是全力以赴！這是我的做事態(tài)度。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇三
年，我通過(guò)人才招聘，在_公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén)、專業(yè)并不十分對(duì)口，且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。
在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來(lái)的工作情況做一個(gè)總結(jié)。
一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度。
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，_結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
二、歸檔人事檔案。
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶。
由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。
社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。
此外，我自己也常常瀏覽相關(guān)部門(mén)的官方網(wǎng)站或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
四、招聘新員工。
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
作為人事專員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí);最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇四
齡： 23
： 廣東-東莞
： 161cm
： 廣東-東莞
： 行政/人事類(lèi)-人事助理/文員
行政/人事類(lèi)-行政助理/文員
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類(lèi)-客戶服務(wù)專員/助理
： 商務(wù)助理、 文職類(lèi)
20xx-09 ～ 20xx-06 湛江市徐聞第一中學(xué) 理科 高中
20xx-07 ～ 至今 智通培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理師
20xx-02 ～ 20xx-06 湛江市職業(yè)培訓(xùn)技校 商務(wù)文秘
**公司 （20xx-07 ～ 20xx-08）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 建筑施工與工程
擔(dān)任職位： 人事行政專員 崗位類(lèi)別： 人力資源專員
工作描述： 1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度；制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門(mén)崗位職責(zé)。
2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃 和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項(xiàng)工作。
3.負(fù)責(zé)確定公司部門(mén)的設(shè)置、定編、定員、定崗；對(duì)公司重大的機(jī)構(gòu)變動(dòng)、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。
4.處理公司人事行政后勤各項(xiàng)事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);
6.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。
7.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
8.定期組織召開(kāi)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作、反饋信息；對(duì)重大問(wèn)題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見(jiàn)，供領(lǐng)導(dǎo)決策。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)工作、聯(lián)系和思想交流。
10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫(xiě)、人事招聘。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇五
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)體 重：52 kg
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源，行政專員/助理
工作年限：8 職 稱：無(wú)職稱
求職類(lèi)型：全職 可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500～4499元 希望工作地區(qū)：珠海，佛山，
工作經(jīng)歷
珠海市***電器有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 至今
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：
1、負(fù)責(zé)員工報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；全體員工人事檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；
7、甄選、評(píng)估、調(diào)配各部門(mén)員工，協(xié)調(diào)平衡公司整體人力資源配置；
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌部門(mén)全面日常工作，處理各種突發(fā)事件；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各勞資關(guān)系，相關(guān)的勞資關(guān)系仲裁事務(wù)；
10、制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
12、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作安排，試用期及年度續(xù)約的評(píng)估及各崗位薪資調(diào)配；
離職原因：想換環(huán)境
珠海***億慧服裝廠 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-04
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事專員
工作描述：1、明確各崗位工作職責(zé)，制定各項(xiàng)人事管理流程，組織并督促部門(mén)人員完成人事各職能模塊（招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、人才規(guī)劃、員工關(guān)系）的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、審核薪酬,社保購(gòu)買(mǎi),考勤,獎(jiǎng)罰通知,人事通知/通告的發(fā)布等事務(wù);
4、員工勞資關(guān)系/糾紛的協(xié)調(diào)、處理，避免和排除可能存在的公司勞資風(fēng)險(xiǎn);
5、監(jiān)管員工合同的簽訂、解除;
6、關(guān)注國(guó)家地方勞動(dòng)安全消防法律法規(guī)的更新動(dòng)向，及時(shí)更新員工守則及公司相關(guān)制度福利政策等。
7、負(fù)責(zé)保安、飯?zhí)?、宿舍等行政后勤管?
8、審核定期更新的員工薪資表、人員增補(bǔ)申請(qǐng)、晉升或加薪申請(qǐng)、警告信匯總記錄、人員變動(dòng)匯總表、合同到期續(xù)簽評(píng)核表等資料。
離職原因：個(gè)人原因
佛山市***集團(tuán)股份有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)：事業(yè)單位 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位：門(mén)店店長(zhǎng)
工作描述：
1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇六
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠(chéng)意，要有事實(shí)依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
性別：女。
民族：漢族年齡：33。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。
主修專業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：福建商業(yè)?？茖W(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2016年7月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：164cm體重：73公斤。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：福建高等商業(yè)專科學(xué)校(2013年9月-2016年7月)。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：大專。
學(xué)校名稱：龍巖機(jī)電職業(yè)中專學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。
專業(yè)名稱：電子計(jì)算機(jī)學(xué)歷：中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：福建優(yōu)購(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(2017年4月-2017年5月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：
工作描述：招聘篩選面試人員，新員工入職培訓(xùn)，會(huì)議記要整理存檔，公司通知公告編寫(xiě)，考勤績(jī)效，辦公用品的采購(gòu)發(fā)放與盤(pán)點(diǎn)。
公司名稱：龍巖新華都百貨(2013年3月-2016年10月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：客服專員。
公司名稱：福建八方海上客運(yùn)有限公司(2009年12月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：乘務(wù)組長(zhǎng)，人事助理，文員。
公司名稱：福建龍洲股份有限公司(2006年7月-2009年11月)。
所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：上市公司。
職位名稱：站務(wù)員。
自我評(píng)價(jià)：本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，溝通及應(yīng)變能力較強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)!有良好的學(xué)習(xí)能力，自我上進(jìn)意識(shí)強(qiáng)!熱愛(ài)本職工作認(rèn)真完成上級(jí)交代的任務(wù)!
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
有很多人在求職中都非常在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中所起到的作用非常大，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)，則求職就成功了一半。于是求職者就希望通過(guò)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的方式，來(lái)提高求職的通過(guò)率。在最求高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能被招聘官所認(rèn)可能?說(shuō)到底，人們追求地高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)展現(xiàn)自身的素質(zhì)，進(jìn)而愿意來(lái)錄取。
一、個(gè)人專業(yè)以及學(xué)歷水平。
對(duì)所有的招聘官來(lái)說(shuō)的其所學(xué)習(xí)的專業(yè)，以及學(xué)歷水平都是最為重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。在求職中百分之八十以上的職位，都有特點(diǎn)的'專業(yè)能力所對(duì)應(yīng)，例如企業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門(mén)的招聘，一般就是針對(duì)財(cái)務(wù)專業(yè)的人才，像是財(cái)稅學(xué)專業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)等等。而求職者的學(xué)歷就更為重要了，它是衡量人才能力的標(biāo)準(zhǔn)。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷水平高，則個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵就有保障了。
二，專業(yè)技能水平。
求職者的專業(yè)技能也是個(gè)人最為重要的素質(zhì)之一，能夠通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)出自己的素質(zhì)，以及求職的優(yōu)勢(shì)，那么，就能夠更好讓對(duì)方認(rèn)可自己，進(jìn)而在求職中能夠有更好的結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所能夠體現(xiàn)出來(lái)的的專業(yè)技能，也是就是個(gè)人的硬實(shí)力，像是個(gè)人的工作成就、硬技能等等，這些都是其組成部分。
三，相關(guān)職位的一些綜合素質(zhì)。
在求職中綜合素質(zhì)也是重要的一點(diǎn)，一個(gè)職位越是福利高、收益大，則對(duì)人們吸引力就越大，進(jìn)而也會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)更大。在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中很多人的實(shí)力都相當(dāng)，最終就是通過(guò)綜合實(shí)力的對(duì)比來(lái)選擇最佳人才，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也需要通過(guò)其他方面來(lái)提高綜合實(shí)力。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇七
對(duì)我的。
精心。
培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下。
總結(jié)。
了工作的幾個(gè)方面及以后的。
工作計(jì)劃。
人事行政工作復(fù)雜,目前部門(mén)已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作；對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。
對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇八
年齡：23。
戶口所在：湖南。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：瑤族。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
體重：45kg。
我的特長(zhǎng)：xxxx。
求職意向：xxxx。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/進(jìn)出口專員/助理，外貿(mào)跟單/跟單助理。
工作年限：4年。
職稱：xxxxx。
求職類(lèi)型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：外貿(mào)業(yè)務(wù)。
工作描述：
1）主要負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與維護(hù)客戶，跟進(jìn)訂單以及售后一系列工作；
3）通過(guò)搜索引擎開(kāi)發(fā)潛在客戶，用電郵或電話與他們聯(lián)系；
4）來(lái)訪客人的接待；
5）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
離職原因：
香港xx華集團(tuán)起止年月：20xx—07～20xx—08。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：商務(wù)助理。
工作描述：跟進(jìn)客戶訂單，從下單直到完成生產(chǎn)入倉(cāng)；與各相關(guān)部門(mén)溝通處理訂單在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；及時(shí)向向客戶反饋訂單生產(chǎn)情況，如生產(chǎn)過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)與客戶溝通協(xié)商解決；提供裝箱單及制作商業(yè)發(fā)票給客戶；跟進(jìn)補(bǔ)退貨及補(bǔ)數(shù)事宜；上司臨時(shí)交辦的任務(wù)。
離職原因：充電。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
工作描述：
一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘以及考勤；
三、文具/廠服的購(gòu)買(mǎi)及管理；
四、上司臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。
離職原因：回家。
教育背景。
畢業(yè)院校：西北工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位：大專畢業(yè)。
日期：20xx—07
專業(yè)一：國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長(zhǎng)熟悉整個(gè)外貿(mào)流程；英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)熟練，國(guó)家cet—4；熟練操作excel，word，ppt等辦公軟件。
有電子、制衣行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格穩(wěn)重，熱愛(ài)生活極積向上；做事用心，有責(zé)任心；溝通能力強(qiáng)；極富團(tuán)隊(duì)與敬業(yè)精神；適應(yīng)能力強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)！喜歡看書(shū)、跳舞、旅行、爬山及一些體育運(yùn)動(dòng)。“逆水行舟不進(jìn)則退，活到老學(xué)到老”是我的學(xué)習(xí)態(tài)度。做事不應(yīng)該是盡量而應(yīng)該是全力以赴！這是我的做事態(tài)度。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇九
時(shí)光飛逝，20xx年已成為過(guò)去?；仡櫼荒陙?lái)的工作，雖然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：
人員編制。
教育培訓(xùn)。
老干工作。
1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到xx水庫(kù)活動(dòng);。
2、重陽(yáng)節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過(guò)節(jié)費(fèi);。
3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會(huì)和本中心年底會(huì)餐并發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。
1、參與全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作;。
2、做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工作。
1、參與創(chuàng)建xxxxxx系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;。
2、參與人大代表xx區(qū)xx選區(qū)的換屆選舉工作;。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機(jī)構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來(lái)改革的方向如何，也不管將來(lái)會(huì)何去何從，最重要的是時(shí)刻銘記自己是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下的本職工作，認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項(xiàng)任務(wù)，無(wú)愧于共產(chǎn)黨員的身份。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十
姓名員小姐。
目前所在：東莞年齡：30。
戶口所在：陜西國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：52kg。
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
工作年限：3職稱：無(wú)職稱。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，深圳，東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
工作描述：1、根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行薪酬福利工作管理;。
2、及時(shí)準(zhǔn)確完成制作外派人員的薪資計(jì)算，并協(xié)助發(fā)放;。
3、完成外派員工入離職、培訓(xùn)、勞動(dòng)用工、合同和社保公積金繳納等相關(guān)人事工作;。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛;。
5、與客戶和員工保持良好的溝通協(xié)調(diào)。
離職原因：個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：人力資源專員。
工作描述：現(xiàn)工作內(nèi)容：
1、建立健全人力資源管理工作流程與制度，起草人力資源相關(guān)文件。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，進(jìn)行崗位分析，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。
3、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的'招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行面試，與用人部門(mén)溝通，進(jìn)行公司內(nèi)部人員的甄選及合理調(diào)配。
4、做好培訓(xùn)的計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好費(fèi)用的預(yù)算與培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案。
5、薪資核算、編寫(xiě)工資分析報(bào)告，工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理，工資條制做并發(fā)放。
6、人事日常工作，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、錄用、異動(dòng)、合同等人事手續(xù)的辦理，以及資料的收集整理和保管。
7、檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，并移交資料室存放。
8、人事統(tǒng)計(jì)，制作當(dāng)月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
9、勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、鑒定、續(xù)簽的辦理及保管，處理勞動(dòng)糾紛。
10、福利管理，編制福利各項(xiàng)相關(guān)文件，及時(shí)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
11、及時(shí)辦理人事相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境，不斷提高。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
個(gè)人能力：
1、三年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)。
4、熟練運(yùn)用各種辦公軟件，精通excel函數(shù)運(yùn)用;。
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);。
6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，為人正直、真誠(chéng)，能接受高強(qiáng)度工作。
個(gè)人興趣：喜歡旅行、讀書(shū)、唱歌。
自我評(píng)價(jià)。
在校經(jīng)歷：
校期間我曾擔(dān)任“校園之聲”廣播站站長(zhǎng)，院團(tuán)支部委員、獲“院優(yōu)秀播音員”稱號(hào)，并組織策劃廣播站的各項(xiàng)活動(dòng)如：院運(yùn)動(dòng)會(huì)播音、撰稿、審稿等工作，因此獲“院優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。參加院運(yùn)動(dòng)會(huì)女子4*100米接力賽得第三名。暑期為廣西卷煙總廠在桂林市做”真龍“煙的市場(chǎng)調(diào)研和推銷(xiāo)活動(dòng)，并評(píng)為優(yōu)秀市場(chǎng)調(diào)研員。”五·一"在南寧市為巴黎婚紗攝影集團(tuán)做外展主持人。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十一
我在2015年9月30日在xx市人才市場(chǎng)xx公司展位前投了一份個(gè)人簡(jiǎn)歷（應(yīng)聘人事專員），并于2015年10月1日接到了面試的通知。主要是答了一份試卷（主要是人力資源方面的），感覺(jué)答的一般！對(duì)了，在這里先說(shuō)一下，當(dāng)時(shí)由于個(gè)人的原因我求職的心態(tài)比較的急（后來(lái)面試我的考官告訴我他當(dāng)時(shí)就看出了我的求職心態(tài)）。于10月2日接到電話通知，10月4日帶相關(guān)手續(xù)去公司報(bào)到、辦理相關(guān)的入職手續(xù)。
10月4日到帶相關(guān)證件（畢業(yè)證原件、身份證原件）到公司報(bào)到，對(duì)了，先說(shuō)說(shuō)我對(duì)公司辦公室的印象吧！這里是公司駐xx省的辦事處，感覺(jué)辦公室的地方象個(gè)家（辦公的地方不是商務(wù)寫(xiě)字樓），兩室一廳的房子，一個(gè)房間是總經(jīng)理的辦公室，另外一個(gè)是其他人員辦公室（包括人事、客服、會(huì)務(wù)等）。對(duì)了，我先給大家說(shuō)一下這個(gè)公司的性質(zhì)（我也是通過(guò)培訓(xùn)才知道的）！我應(yīng)聘的這家公司是一個(gè)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)公司（總部在北京），采取的營(yíng)銷(xiāo)模式是會(huì)議式營(yíng)銷(xiāo)（直銷(xiāo)服務(wù)型），主要代理的是治療糖尿病和心腦血管疾病的藥，還有就是健康產(chǎn)品（企業(yè)以后產(chǎn)品轉(zhuǎn)型的方向）。
辦理入職手續(xù)，一共我們一起報(bào)到的有6個(gè)人（3個(gè)應(yīng)聘人事專員，3個(gè)應(yīng)聘銷(xiāo)售人員；其中5男1女）；公司告訴我們，畢業(yè)證原件公司要存檔，當(dāng)時(shí)我們就有異議，但經(jīng)過(guò)公司相關(guān)人員的解釋，我們部分人接受了解釋（我當(dāng)時(shí)考慮是這樣的：首先公司這樣做是違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的，假如因此而發(fā)生糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁自己是必勝無(wú)疑，所以也就沒(méi)有過(guò)多的在這個(gè)問(wèn)題上進(jìn)行理論），然后就接受企業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)，主要是企業(yè)的文化、發(fā)展歷程、企業(yè)現(xiàn)在所處于的階段、人生激勵(lì)方面、人事制度的培訓(xùn)。也許是由于人少的緣故，我們的培訓(xùn)很不正規(guī)，但培訓(xùn)的效果、氣氛來(lái)說(shuō)還比較不錯(cuò)，基本上是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程（主要是負(fù)責(zé)招聘的人是從總公司過(guò)來(lái)的x部長(zhǎng)，具有相當(dāng)?shù)乃剑＞瓦@樣結(jié)束了上午的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后在x部長(zhǎng)的建議下，我們5個(gè)人（1人請(qǐng)假，后來(lái)知道是借口）和x部長(zhǎng)到一個(gè)飯店吃了一個(gè)aa制的午餐（標(biāo)準(zhǔn)5元/人）。下午繼續(xù)培訓(xùn)（剩下5個(gè)人），培訓(xùn)的主要是人事制度（我在這里簡(jiǎn)單跟大家介紹一下，公司每月上班28天，上午8：00—12：00；下午2：00—6：00，5.1、10.1不放假），集體培訓(xùn)（后面還有人事專員的專門(mén)培訓(xùn)）完畢后分配。其中兩個(gè)分配到下邊的市場(chǎng)部門(mén)（公司的組織結(jié)構(gòu)是這樣的，總公司下設(shè)各戰(zhàn)區(qū)、各戰(zhàn)區(qū)下邊設(shè)片區(qū)、各片區(qū)下設(shè)縱隊(duì)），剩下的我們3個(gè)是應(yīng)聘人事專員的，x部長(zhǎng)給我們分配了下班后的工作。我主要是xx戰(zhàn)區(qū)的組織機(jī)構(gòu)圖和人力資源現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)表（因?yàn)橐郧肮救耸路矫婧懿煌晟疲?；另外兩個(gè)同事是請(qǐng)假等方面的管理制度。
10月5日，我?guī)е蛱焱砩霞影嗤瓿傻淖鳂I(yè)來(lái)到公司不久，就有兩個(gè)人（一個(gè)是銷(xiāo)售人員、另外一個(gè)是人事專員，一個(gè)女孩）要求領(lǐng)回自己的畢業(yè)證件，放棄在公司上班的機(jī)會(huì)。上午x部長(zhǎng)給我們進(jìn)行了人事方面的培訓(xùn)，主要是招聘和配置方面的培訓(xùn)。其中中間不斷的有人來(lái)參加面試，張部長(zhǎng)面試了幾個(gè)人讓我們兩個(gè)人事在旁邊觀察，然后給我們進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，告訴我們?cè)诿嬖囍幸⒁馐裁?，怎樣在面試中把握主?dòng)權(quán)，對(duì)整個(gè)流程、面試時(shí)間進(jìn)行控制；然后讓我們分別接待了幾個(gè)面試者，并對(duì)我們面試的過(guò)程進(jìn)行了講評(píng)。中午我們?nèi)齻€(gè)午餐繼續(xù)aa制（商量好晚上吃涮羊肉）。下午讓我們完善他布置給我們的作業(yè)并接待應(yīng)聘者。下午我們有一個(gè)女孩來(lái)應(yīng)聘會(huì)務(wù)人員（因?yàn)楹髞?lái)我們成為了短暫的同事，所以我在這里要多說(shuō)一點(diǎn)），填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)是我主持了她的初試，感覺(jué)還行，后進(jìn)行電話通知她明天來(lái)上班，帶著相關(guān)證件辦理相關(guān)的入職手續(xù)。后來(lái)張部長(zhǎng)從這個(gè)女孩的筆跡中判斷，這個(gè)女孩肯定比較獨(dú)立，敢做一般的女孩不敢做的事情，后來(lái)也確實(shí)得到了驗(yàn)證。教我們?cè)鯓訌娜说墓P跡中判斷一個(gè)人的性格、做事方法。晚上下班后，我們?nèi)齻€(gè)人一起找了一個(gè)涮鍋店吃了個(gè)晚飯（當(dāng)時(shí)選擇是貨比三家，首先找的小肥羊，感覺(jué)價(jià)格比較的貴，后到了我們就餐的這家店。x部長(zhǎng)的目的主要是想教會(huì)我們做為一個(gè)hr怎樣對(duì)事情做出判斷，選擇對(duì)自己最有利的選擇），后來(lái)x部長(zhǎng)又約了一個(gè)我們公司某縱隊(duì)的一個(gè)員工（主要是這幾天x部長(zhǎng)在員工宿舍住，為了掌握我們戰(zhàn)區(qū)下面的真實(shí)情況，怎樣處理好員工的關(guān)系管理，了解員工流失率居高不下的原因），我們四個(gè)人一起吃了一次涮鍋。這次飯的過(guò)程和其中的討論在我看來(lái)，非常的精彩。x部長(zhǎng)在吃飯的過(guò)程中說(shuō)出了一些事情，也借吃飯的機(jī)會(huì)道出了他對(duì)公司的看法。其實(shí)他也是2015年9月23日才到的公司，經(jīng)過(guò)短暫的兩天培訓(xùn)后就出差來(lái)到了我們這個(gè)城市工作，也一直沒(méi)有休息（包括10.1長(zhǎng)假），對(duì)公司的文化、制度自己也在適應(yīng)之中（在吃飯過(guò)程中他一直強(qiáng)調(diào)目前對(duì)自己最重要的是什么……無(wú)論怎樣，自己都要以一個(gè)職業(yè)人的心態(tài)來(lái)做；首先要讓企業(yè)感覺(jué)到你的價(jià)值，然后你再向企業(yè)要求待遇。我想他主要也是做我們的思想工作，留住我們，因?yàn)槲覀兛赡芩枷肷弦灿袆?dòng)搖，其中我就有動(dòng)搖的心理。）；然后給我們講了他的一些經(jīng)歷，告訴我們?cè)鯓硬拍苷嬲淖龊靡粋€(gè)hr，怎樣才能成為一個(gè)“人精”。并將飯桌作為一個(gè)實(shí)踐的場(chǎng)所進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)演練（我估計(jì)那天我們成為了最不受歡迎的客人，主要是有些方面我們做的過(guò)火了）。今天其中有一個(gè)插曲，使我對(duì)公司的現(xiàn)狀有了更近一步的了解。昨天我做好的人力資源現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)表經(jīng)過(guò)了x部長(zhǎng)的修改后，一xx戰(zhàn)區(qū)人事部的名義下發(fā)給各片區(qū)，希望各片區(qū)于今天下午16：00前將統(tǒng)計(jì)好資料傳真給戰(zhàn)區(qū)人事部。但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理過(guò)目（當(dāng)時(shí)我們總經(jīng)理不在，我們當(dāng)時(shí)是先斬后奏），后來(lái)片區(qū)基本上是置之不理（我想主要是表格內(nèi)容沒(méi)有得到總經(jīng)理的認(rèn)可和授權(quán)，或許是下面片區(qū)并不認(rèn)人事部門(mén)，認(rèn)為人事就是一個(gè)服務(wù)部門(mén)吧?。?；直至我離職前這塊資料統(tǒng)計(jì)的還不是十分準(zhǔn)確（基本上都是我們后來(lái)從公司資料上查的；原來(lái)x部長(zhǎng)的本意是從基層統(tǒng)計(jì)，然后與公司檔案核實(shí)。主要是公司員工流失率比較高，檔案資料并不完全準(zhǔn)確）。
10月6日，應(yīng)聘會(huì)務(wù)的女孩來(lái)公司辦理手續(xù)了，當(dāng)時(shí)x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)接待了她。她的本意也是想放棄這次在公司工作的機(jī)會(huì)，不過(guò)后來(lái)在x部長(zhǎng)的勸說(shuō)下，她決定接受挑戰(zhàn)，從事人事專員的工作。這是后來(lái)x部長(zhǎng)告訴給我們的。原來(lái)x部長(zhǎng)就一直有一個(gè)打算，一直希望能有一個(gè)女人事專員，因?yàn)榕栽跍贤ǚ矫妫o(wú)論是與上級(jí)溝通還是跟下級(jí)溝通）比男性要好的多，后來(lái)我簡(jiǎn)單的根據(jù)我接受培訓(xùn)的內(nèi)容給女孩進(jìn)行了一個(gè)上午的培訓(xùn)，培訓(xùn)肯定是很粗了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我沒(méi)有培訓(xùn)資料，全靠自己接受培訓(xùn)時(shí)記的一些東西。中午我們四個(gè)人一起吃了一頓飯，當(dāng)然繼續(xù)是aa制。下午x部長(zhǎng)對(duì)我們繼續(xù)進(jìn)行了招聘的一些培訓(xùn)。然后給我們?nèi)齻€(gè)人交代了我們近期工作的重點(diǎn)（招聘和培訓(xùn)），給我們?nèi)齻€(gè)人進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分工。另外一個(gè)男同事h和我負(fù)責(zé)校園招聘的校園聯(lián)系，其中h主要承擔(dān)起這部分責(zé)任；我的女同事l和我負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程安排。然后各司其責(zé)，工作起來(lái)。
10月7日，我們?nèi)齻€(gè)按照各自的分工進(jìn)行著各自的工作，在其中也面試了幾個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人，主要是應(yīng)聘人事專員的人比較的多，感覺(jué)有合適的，也有不合適的。其中有三個(gè)面試者值的在這里簡(jiǎn)單說(shuō)一下。一個(gè)是剛剛今年畢業(yè)的大學(xué)生（大專）l，面試有x部長(zhǎng)主持，我們觀察、學(xué)習(xí)。x部長(zhǎng)先從輕松的話題開(kāi)始（首先歡迎應(yīng)聘者應(yīng)聘我們公司的職位，然后問(wèn)一些諸如從什么媒介知道我們的應(yīng)聘廣告、怎么到我們公司來(lái)的），然后逐步的深入談話，從談話中了解到自己想了解的東西，然后做出自己的判斷。最后給出我們的結(jié)論是：工作經(jīng)驗(yàn)比較少，不適合我們公司、不予試用。然后通過(guò)這個(gè)面試經(jīng)歷，引申出了幾個(gè)案例，讓我們回答，告訴我們?cè)鯓犹幚砗门c上級(jí)（向上管理的問(wèn)題）、處理好員工關(guān)系的問(wèn)題。第二個(gè)是一個(gè)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)應(yīng)聘人事主管的崗位的，當(dāng)時(shí)是我負(fù)責(zé)接待的，讓他先填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷、回答了一份復(fù)試答卷。由于當(dāng)時(shí)x部長(zhǎng)不在（去網(wǎng)吧發(fā)自己的工作周報(bào)、匯報(bào)工作，由于公司的網(wǎng)絡(luò)出了點(diǎn)故障），我跟張部長(zhǎng)聯(lián)系后讓他等待（主要是考慮回避的問(wèn)題）。大概他等了有一個(gè)小時(shí)左右，x部長(zhǎng)回來(lái)了，然后他大概看了一下面試者，然后讓我面試應(yīng)聘者。首先我向應(yīng)聘者做出了道歉（解釋了x部長(zhǎng)還有其它重要的事情要做）；然后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了面試。首先對(duì)他所答的試卷進(jìn)行了評(píng)分，感覺(jué)答的不好；二從與他的談話中，感覺(jué)到他的職業(yè)道德、誠(chéng)信方面有一定問(wèn)題。于是否決了他。后來(lái)對(duì)這次面試的過(guò)程和結(jié)果x部長(zhǎng)做了匯報(bào)。x部長(zhǎng)說(shuō)了他的第一印象也感覺(jué)不合適，不值得浪費(fèi)面試時(shí)間，所以才交給我來(lái)處理。還有一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生r（學(xué)人力資源專業(yè)的），當(dāng)時(shí)也是我負(fù)責(zé)接待的。填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷后、也讓他做了一份復(fù)試的答卷，感覺(jué)答的還可以吧。就讓他回去等候通知，后匯報(bào)給x部長(zhǎng)后電話通知他明天中午來(lái)公司參加復(fù)試。中午我們?nèi)诉€是aa制的午餐（其中中午h回去了處理點(diǎn)私人事情）。明天我們的女同事l請(qǐng)假（當(dāng)時(shí)x部長(zhǎng)考慮再三，決定批準(zhǔn)她的請(qǐng)假）。
10月8日，我們的同事h聯(lián)系了一家外地的學(xué)校，我們做好了一套方案，經(jīng)過(guò)了x部長(zhǎng)的審批后，非正式匯報(bào)給總經(jīng)理（由于總經(jīng)理要到現(xiàn)場(chǎng)搞活動(dòng)，利用等電梯的幾分鐘），總經(jīng)理給我們否了，建議我們先聯(lián)系本地的學(xué)校，然后在考慮外地的學(xué)校（主要是從費(fèi)用上面考慮的）。然后我們轉(zhuǎn)換方向，聯(lián)系本地的學(xué)校。今天中午9：00左右，昨天參加應(yīng)聘的r來(lái)了，在x部長(zhǎng)的組織下，我們組成了三人面試組，對(duì)r進(jìn)行了一次精彩的面試。有x部長(zhǎng)負(fù)責(zé)人力資源知識(shí)方面的考核、我負(fù)責(zé)以往工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的考核、我的同事h負(fù)責(zé)個(gè)人性格方面的考核。x部長(zhǎng)從輕松話題開(kāi)始，逐步深入到人力資源的各個(gè)方面知識(shí)、從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理到最后的員工關(guān)系管理進(jìn)行了深入的考核。感覺(jué)其理論知識(shí)有一定的了解，但還不系統(tǒng)，需要學(xué)習(xí)的更深一些，并不具備這樣的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。在工作經(jīng)驗(yàn)方面，我從其簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)他對(duì)應(yīng)聘的職位存在動(dòng)搖、徘徊的情況（后來(lái)了解主要是生活壓力的問(wèn)題），于是有針對(duì)性的對(duì)這方面進(jìn)行了了解。我的同事h主要是對(duì)個(gè)人愛(ài)好、性格等各方面進(jìn)行了了解。面試結(jié)束后，請(qǐng)應(yīng)聘者回避后我們?nèi)诉M(jìn)行了討論。決定將其作為一個(gè)備用人事專員（感覺(jué)其水平要比我們?nèi)齻€(gè)水平還要強(qiáng)一些，作為備用，主要考慮是：一由于名額的原因，二作為x部長(zhǎng)在其它戰(zhàn)區(qū)使用，在面試中張部長(zhǎng)提出過(guò)工作地點(diǎn)的問(wèn)題）。中午四人繼續(xù)aa制就餐（x部長(zhǎng)一直問(wèn)我們對(duì)aa制的態(tài)度，我始終表態(tài)說(shuō)我可以接受這種行為，但我思想上要想認(rèn)同還必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，說(shuō)句老實(shí)話，直到現(xiàn)在我思想上還沒(méi)有完全認(rèn)同它。）。下午經(jīng)過(guò)我的同事h的努力聯(lián)系，終于聯(lián)系到一家本地的職業(yè)中專，洽定于明天參加學(xué)校組織的校園招聘會(huì)。下午我們開(kāi)始做相關(guān)的一些準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備方案、企業(yè)的宣傳資料等。今天下午，x部長(zhǎng)通知我做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備明天跟我們戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理、幾個(gè)片區(qū)經(jīng)理、x部長(zhǎng)一起參加總公司的月度總結(jié)大會(huì)（2015年10月份經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)議）。當(dāng)時(shí)我考慮到自己對(duì)這份工作的徘徊心理（主要考慮工作時(shí)間和財(cái)務(wù)制度；因?yàn)槲覀冞B工作所需要的筆、本這些最基本的資源都的自己解決。），單獨(dú)向x部長(zhǎng)提出自己想放棄這次工作機(jī)會(huì)，感覺(jué)不適合去北京，向張部長(zhǎng)分析了我去北京后可能的選擇，說(shuō)了其中的利害關(guān)系，確實(shí)害怕自己的選擇會(huì)影響x部長(zhǎng)的工作。但經(jīng)過(guò)x部長(zhǎng)的說(shuō)服，我還是決定去北京總公司去感受一下公司的氛圍。當(dāng)晚，我們聯(lián)系了今天請(qǐng)假的女同事l，在一起吃了晚飯，權(quán)當(dāng)為張部長(zhǎng)送行，在飯桌上，我們就工作及個(gè)人方面做了溝通，x部長(zhǎng)也就我們以后的工作簡(jiǎn)單的做了一下安排，在飯桌上也交給了我們很多人事方面的知識(shí)和實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，告訴我們?cè)鯓硬拍茏龊靡粋€(gè)hr。
10月9日，上午我的同事h和l準(zhǔn)備好東西后，前往學(xué)校聯(lián)系校園招聘的攤位的相關(guān)事宜。我在家準(zhǔn)備培訓(xùn)的相關(guān)計(jì)劃。下午14：20從公司出發(fā)，乘座公交車(chē)到達(dá)火車(chē)站，乘火車(chē)于晚上23：30到達(dá)北京站。一路上短信聯(lián)系我的同事，及時(shí)了解校園現(xiàn)場(chǎng)招聘狀況。晚上打車(chē)與凌晨1：00到達(dá)我們總公司開(kāi)會(huì)的地方報(bào)到，獲取床位休息。
10月10日早上6點(diǎn)起床跑操，7：00左右集體會(huì)餐；7：50排隊(duì)去會(huì)議室參加公司會(huì)議。首先公司的j總（主抓企業(yè)戰(zhàn)略方向）進(jìn)行了講話，首先總結(jié)了上月各戰(zhàn)區(qū)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)狀況。然后就在干部隊(duì)伍中、在市場(chǎng)中存在的思想問(wèn)題進(jìn)行了總結(jié)性發(fā)言。指定了在下一步的工作中，首先要改造我們員工尤其是干部的思想作風(fēng)。主要提出了在基層中存在的官僚主義、命令主義的作風(fēng)。通過(guò)思想改造，將這種風(fēng)氣扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，打造一支具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍，然后講到了我們企業(yè)的產(chǎn)品轉(zhuǎn)型方向、轉(zhuǎn)型原因等。然后公司的q副總（主管營(yíng)銷(xiāo)）就下一步客戶的開(kāi)發(fā)及下階段我們的營(yíng)銷(xiāo)工作、營(yíng)銷(xiāo)方案、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)術(shù)進(jìn)行了講解。中午一起就餐后稍做休息，于下午14：00重新開(kāi)會(huì)，會(huì)議分為營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議和人事會(huì)議。我在小會(huì)議室參加了人事分會(huì)，由公司w副總（主要負(fù)責(zé)人力資源中心）主持，首先人事部門(mén)人員相互認(rèn)識(shí)；然后講了我們公司的人事中心從此以后改為人力資源中心，隨之我們部門(mén)的職責(zé)也發(fā)生了變化，從以前的人事文員職責(zé)向人力資源規(guī)劃、管理職能轉(zhuǎn)變。然后著重講了現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源中心的主要職責(zé)（主要是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人事考勤等9項(xiàng)主要職責(zé)），怎樣配合各戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理做好服務(wù)工作。確定本月人力資源部門(mén)的主要工作是招聘培訓(xùn)、改造員工的思想、員工表彰大會(huì)。然后請(qǐng)表現(xiàn)比較突出的xx戰(zhàn)區(qū)人事部長(zhǎng)講了她的一些事跡和經(jīng)驗(yàn)，然后集體進(jìn)行晚餐。晚上繼續(xù)開(kāi)人事分會(huì)，討論今天上午j總講的官僚主義在各縱隊(duì)中的表現(xiàn)（每個(gè)人寫(xiě)出自己所在戰(zhàn)區(qū)或者片區(qū)存在的現(xiàn)象和解決辦法進(jìn)行討論），其中公司的c副總（公司的行政總監(jiān)）列席了會(huì)議。然后每一個(gè)人進(jìn)行了發(fā)言。我由于來(lái)公司時(shí)間比較的短，沒(méi)有深入市場(chǎng)一線，所以我首先講我的發(fā)言主要從公司j總的發(fā)言中感覺(jué)出來(lái)的（后被w副總批評(píng)為嚴(yán)重的官僚主義的表現(xiàn)），我主要講了一個(gè)銷(xiāo)售壓力傳遞的問(wèn)題和員工申訴、溝通渠道的建立兩個(gè)問(wèn)題。然后x部長(zhǎng)講了一下他發(fā)現(xiàn)的公司存在的問(wèn)題，主要講了公司為什么員工流失率居高不下的'問(wèn)題（有中層、基層管理方法簡(jiǎn)單的問(wèn)題、也有薪酬管理的問(wèn)題；解決辦法就是把問(wèn)題放在桌面上談，不要回避問(wèn)題，提高中層干部的管理水平；在薪酬管理方面，在不增加人力總成本的前提下，改革薪酬體系）。公司w副總進(jìn)行總結(jié)，說(shuō)明我們工作的重點(diǎn)是解決招聘和培訓(xùn)問(wèn)題，關(guān)于薪酬改革、中層管理等以后再討論，逐步解決。然后公司的c副總接過(guò)w副總的話，講了官僚主義的危害，然后給各戰(zhàn)區(qū)人事部長(zhǎng)、人事專員（除了入職時(shí)間沒(méi)有超過(guò)1個(gè)星期的，有兩個(gè)人沒(méi)有，我是其中一個(gè)）出了幾個(gè)問(wèn)題（關(guān)于企業(yè)價(jià)值觀、使命感、企業(yè)產(chǎn)品的），讓我們書(shū)面回答。然后起巡視看了一下我們寫(xiě)下的答案，我們答的結(jié)果不是很好。然后他提醒我們的w副總下去看了一下。頓時(shí)我們的w副總臉白一陣、紅一陣的。然后我們的c副總先揚(yáng)后抑，首先肯定了大家的能力，然后說(shuō)你們?nèi)耸虏块T(mén)就存在嚴(yán)重的官僚主義作風(fēng)，碰見(jiàn)困難不去想辦法解決它，而是想法設(shè)法的去躲避它。你們?nèi)耸虏块T(mén)首先要分析自己部門(mén)所存在的官僚主義作風(fēng)、怎么想辦法去解決它，而不是光找別的部門(mén)例如市場(chǎng)部門(mén)的官僚主義作風(fēng)；首先要先檢討自己，然后再找別的部門(mén)的問(wèn)題。（自己感悟：感覺(jué)這次人事分會(huì)的話題發(fā)生了一個(gè)巨大的變化，由原來(lái)的討論各戰(zhàn)區(qū)縱隊(duì)的官僚主義表現(xiàn)到中層的管理問(wèn)題再到人事部門(mén)的官僚主義表現(xiàn)。真是一個(gè)180度的大轉(zhuǎn)彎呀?。?！我自己想，估計(jì)是x部長(zhǎng)的話擊中了c副總的痛處，c副總還沒(méi)有做好這樣的心理準(zhǔn)備，c副總好象還不認(rèn)識(shí)x部長(zhǎng)。讓我們換位思考一下，以c副總的角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，你們做為新入職的員工，首先應(yīng)該去適應(yīng)我們公司的文化、制度，而不是對(duì)公司存在的問(wèn)題指手劃腳，找公司的問(wèn)題。）然后w副總就c副總提到的問(wèn)題就我們?nèi)耸虏块T(mén)存在的官僚主義作風(fēng)進(jìn)行了批評(píng)、討論。然后以xx戰(zhàn)區(qū)（我們公司的主力戰(zhàn)區(qū)）人事部門(mén)存在招聘難的問(wèn)題（參加應(yīng)聘的有400人，最后留住工作的十幾個(gè)人）進(jìn)行了頭腦風(fēng)暴式的討論。然后散會(huì)。會(huì)后，我就相關(guān)情況跟x部長(zhǎng)進(jìn)行了溝通，我將自己對(duì)參加會(huì)議后自己的想法、對(duì)公司的判斷告訴給了x部長(zhǎng)；并說(shuō)明自己可能會(huì)很快離職。x部長(zhǎng)用自己的親身經(jīng)歷、對(duì)公司的判斷對(duì)我進(jìn)行了說(shuō)服。但說(shuō)服效果不佳，沒(méi)有說(shuō)服我。23：30左右休息。期間用短信跟同事h不斷的進(jìn)行聯(lián)系，就校園招聘應(yīng)聘學(xué)生的情況不斷的進(jìn)行溝通。
10月11日早上6點(diǎn)起床跑操，7：00左右集體會(huì)餐；7：50排隊(duì)去小會(huì)議室參加公司人事分會(huì)。繼續(xù)由w副總主持，主要講了一些計(jì)劃的問(wèn)題，要求各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)人事部長(zhǎng)或者人事專員寫(xiě)出本月工作計(jì)劃推進(jìn)表，寫(xiě)出具體工作的時(shí)間安排，然后討論相關(guān)的檔案資料與總公司交接的問(wèn)題。隨后進(jìn)入大會(huì)議室，參加2015年10月公司的經(jīng)理擴(kuò)大會(huì)議。由公司的w副總宣讀了相關(guān)的人事任命和獎(jiǎng)懲等方面的文件，宣布會(huì)議勝利結(jié)束。集體午餐后準(zhǔn)備行李，搭乘公司安排的大巴到北京西客站。晚上乘火車(chē)于10月12日早上7：10到達(dá)戰(zhàn)區(qū)所在城市，乘公交車(chē)返回戰(zhàn)區(qū)辦事處。上午向同事h和l傳達(dá)參加這次會(huì)議的精神和內(nèi)容。下午主要就明天入職的新員工（校園招聘）的培訓(xùn)課程及培訓(xùn)老師進(jìn)行計(jì)劃、安排（通過(guò)與總經(jīng)理溝通、協(xié)商）。
10月13日，迎接新員工，辦理相關(guān)的入職手續(xù)（參加入職培訓(xùn)21人）。對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史（總經(jīng)理主講）、選擇企業(yè)的n個(gè)理由、企業(yè)的新階段（我主講）企業(yè)的傳統(tǒng)（我的同事h主講）等各方面的培訓(xùn)，以及明天講課內(nèi)容的備課。戰(zhàn)區(qū)籌備全體員工大會(huì)，宣布總公司會(huì)議精神以及上月工作總結(jié)、本月工作安排及先進(jìn)分員工的表?yè)P(yáng)大會(huì)。
10月14日，進(jìn)行人生激勵(lì)（陳安之成功-法則等）、企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)（今天參加培訓(xùn)18人），今天下午我向戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理提出了離職的想法，總經(jīng)理與我進(jìn)行了簡(jiǎn)單的溝通后，同意了我的離職（這里簡(jiǎn)單的說(shuō)一下，我們公司15天內(nèi)離職沒(méi)有工資）。但要求我盡量做到不影響我的同事，而且最好能在這批新入職員工培訓(xùn)結(jié)束后。我承諾在新入職員工培訓(xùn)結(jié)束后離職。
10月15日，對(duì)新員工繼續(xù)進(jìn)行公司產(chǎn)品知識(shí)的介紹、介紹從事銷(xiāo)售人員的工作流程（客戶開(kāi)發(fā)、客戶拜訪、邀請(qǐng)客戶、現(xiàn)場(chǎng)促銷(xiāo)以及回款）。聯(lián)系開(kāi)會(huì)所需的賓館會(huì)議室、參加人員的住宿安排。今天參加培訓(xùn)人數(shù)10人。
10月16日，對(duì)新員工進(jìn)行禮儀等方面的培訓(xùn)；講解公司的人事制度（工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、出差補(bǔ)助、請(qǐng)假制度等），并由總經(jīng)理進(jìn)行問(wèn)題答疑。然后組織新入職員工進(jìn)行考試，根據(jù)考試成績(jī)錄取員工。下午根據(jù)戰(zhàn)區(qū)各片區(qū)人員需求情況進(jìn)行分配，準(zhǔn)備讓新入職員工參加明天公司舉行的戰(zhàn)區(qū)全體人員大會(huì)。下午總經(jīng)理通知我可以離職。畢業(yè)證等月底領(lǐng)取。就這樣，我結(jié)束了我這次的工作經(jīng)歷。
下面簡(jiǎn)單總結(jié)一下這次工作離職的原因：
首先，個(gè)人自身上存在的問(wèn)題是：自己不太適應(yīng)公司壓抑的工作氣氛，感覺(jué)比較的冷漠（從幾天的辦公室氛圍可以感覺(jué)到），老員工比較的排斥新員工；自己無(wú)論從心理上，還是身體上都沒(méi)有進(jìn)行很好的自我調(diào)整，去適應(yīng)公司的工作氣氛。感覺(jué)工作強(qiáng)度和工作壓力太大，壓的自己喘不過(guò)氣來(lái)（也許是我在以前的單位松散管了養(yǎng)成的壞毛?。?，工作的很壓抑，感覺(jué)工作不是享受而是一種煎熬。另外與個(gè)人的其它方面（學(xué)習(xí)方面）有一定的沖突，或許這只是自己逃避困難找的一個(gè)借口。
其次，公司存在的問(wèn)題是：一是公司上層沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)（面對(duì)員工流失率如此之高的問(wèn)題，不找出根本原因去解決它，而是要求人力資源部門(mén)加大招聘的力度和密度來(lái)彌補(bǔ)它），對(duì)人力資源進(jìn)行改革、調(diào)整。相關(guān)部門(mén)（比如說(shuō)x部長(zhǎng)）的計(jì)劃得不到上層的有力支持，存在嚴(yán)重的改革沖突的問(wèn)題。（其實(shí)這也不是我考慮的問(wèn)題，或許也是自己為自己找的借口）
二是我們戰(zhàn)區(qū)人事部門(mén)處于雙命令通道系統(tǒng)（總公司人力資源中心x部長(zhǎng)、戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理），在雙方命令有沖突的情況下，不知道怎么開(kāi)展工作。在我們公司，戰(zhàn)區(qū)總經(jīng)理的權(quán)力、等級(jí)要比總公司人力資源中心x部長(zhǎng)高好幾級(jí)。按照自己的意愿是想跟x部長(zhǎng)多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，按照x部長(zhǎng)的命令走，可是我們計(jì)劃的審批主要是由總經(jīng)理來(lái)審批，所需要的一切資源由總經(jīng)理來(lái)解決的。無(wú)論從對(duì)總公司高層的影響力還是對(duì)我們下面的影響力（權(quán)力方面的）我們的總經(jīng)理都比x部長(zhǎng)強(qiáng)勢(shì)的多。當(dāng)然在我們?nèi)耸聦T看來(lái)，在個(gè)人自發(fā)的權(quán)威方面，x部長(zhǎng)要比我們總經(jīng)理有影響的多。
三主要是以前工作單位的原因，自己不能適應(yīng)公司的財(cái)務(wù)制度。對(duì)于公司的財(cái)務(wù)制度我概括的說(shuō)就是“花小錢(qián)辦大事”、“花個(gè)人的錢(qián)辦公家的事”；公司基本上不提供什么資源，甚至于連我們?nèi)粘９ぷ魉枰墓P、本都需要自己解決；再比如說(shuō)市內(nèi)辦事交通費(fèi)自理，去外地出差，原則上必須站外坐車(chē)、外地住宿標(biāo)準(zhǔn)是10元/天、伙食補(bǔ)助5元/天、通訊費(fèi)3元/天。
既然自己改變不了它，又適應(yīng)不了它，那就只有堅(jiān)決的離開(kāi)它，雖然感覺(jué)很對(duì)不住我們的x部長(zhǎng)（在這里想x部長(zhǎng)表示最誠(chéng)摯的歉意），但想著自己與其這樣的煎熬著，痛苦著，還不如離開(kāi)它。最后用古龍?jiān)凇稓g樂(lè)英雄》中的一句話結(jié)束這次工作的總結(jié)，“沒(méi)有歡樂(lè)，寧愿不做英雄?！?BR> 人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十二
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到x公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)門(mén)外漢到現(xiàn)在對(duì)人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
1、招聘工作；
b、20xx年行政人事部共參加了x次招聘會(huì)（其中x次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了x次針對(duì)入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；
a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。
5、值日及值班工作的綜合管理；
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了x個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作。
1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與x公司大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請(qǐng)教，融入集體；
進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；
手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；
b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；
3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。
以上是我的20xxxx年終工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十三
1、招聘工作：
b、x年行政人事部共參加了很多次招聘會(huì)（其中十次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，x年公司新入職職工人數(shù)為：800人（包含一線人員、新項(xiàng)目的增加）。
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作；
協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，x年行政人事部共組織開(kāi)展了30多次針對(duì)入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十四
本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，比較務(wù)實(shí)創(chuàng)新。
人事行政專員自我評(píng)價(jià)范例二
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事執(zhí)著，有始有終，注重效率，是一個(gè)追求完美的實(shí)干主義者;
沉穩(wěn)細(xì)心，樂(lè)觀向上，待人誠(chéng)懇，對(duì)新事物觸覺(jué)敏銳，有較強(qiáng)的應(yīng)變和適應(yīng)能力;
有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力及動(dòng)手能力，思維敏捷，適應(yīng)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。
人事行政專員自我評(píng)價(jià)范例三
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)忠誠(chéng).團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有豐富的基層管理經(jīng)驗(yàn).執(zhí)行能力強(qiáng).為人正派.公平公正.個(gè)性開(kāi)朗.多年的行政工作經(jīng)驗(yàn)使我對(duì)人事行政、后勤總務(wù)管理工作有了自己獨(dú)到的見(jiàn)解。愿意在行政工作上為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的熱情和努力。
人事行政專員自我評(píng)價(jià)范例四
本人能獨(dú)立處理公司全盤(pán)帳務(wù)及稅務(wù)，熟悉增值稅一般納稅人的帳務(wù)、稅務(wù)處理，并積累了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件的操作。而且責(zé)任心強(qiáng)，熱情大方，善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，追求創(chuàng)新;做事踏實(shí)穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。
第一， 專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程，對(duì)數(shù)字敏感，能把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，有創(chuàng)新能力。
第二， 交際能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神。
第三， 工作兢兢業(yè)業(yè)，團(tuán)結(jié)同事,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,做好老板的好管家。
為人誠(chéng)實(shí)謙虛，自信，待人友好，能吃苦耐勞，有耐心。通過(guò)在這段時(shí)間的工作使我學(xué)會(huì)了怎樣與人溝通，接人待物，我的工作業(yè)績(jī)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和表?yè)P(yáng)，且為了提高我的普通話水平和人力資源管理方面的知識(shí)，我參加了普通話水平等級(jí)測(cè)試和人力資源管理培訓(xùn)師的培訓(xùn)，獲得了普通話和人力資源管理師等級(jí)證書(shū)。在此我會(huì)再接再勵(lì)，繼續(xù)學(xué)習(xí)更多廣泛的`知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
我所學(xué)的專業(yè)包括人力資源管理方面的基本理論知識(shí)，和人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法等對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。我現(xiàn)在是在職研究生，基本課程學(xué)習(xí)都已經(jīng)完成，非題庫(kù)考試也已經(jīng)考完，目前在進(jìn)行的是題庫(kù)考試和全國(guó)統(tǒng)考，以及論文答辯。在工作的三年時(shí)間里，我逐漸清晰了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和理想，所以想從事人力資源領(lǐng)域內(nèi)的工作，成為人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人士。
有兩年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練的使用各類(lèi)辦公軟件。為人誠(chéng)懇，具有良好的人品，能夠與人進(jìn)行客觀直接的溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的責(zé)任心；適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在短時(shí)間內(nèi)融入新的領(lǐng)域，適應(yīng)并做好。
由于從事過(guò)文職/市場(chǎng)部門(mén)的工作，具備細(xì)心，耐心的工作態(tài)度，并善于組織協(xié)調(diào)；具備善于溝通，積極向上，堅(jiān)持不懈的心里素質(zhì)；對(duì)于工作與生活勇于挑戰(zhàn)，富有激-情。
本人個(gè)性開(kāi)朗，真誠(chéng)，大度，嚴(yán)謹(jǐn)。有較強(qiáng)的組織能力，溝通能力和工作能力。富有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；愿意并善于同周?chē)娜私⒑?諧的人際關(guān)系；接受新興事物快，喜歡嘗試。人生信條：如果有1%希望，我會(huì)付出100%的努力。
人事專員個(gè)人工作報(bào)告篇十五
本站發(fā)布20xx年人事專員個(gè)人總結(jié)，更多20xx年人事專員個(gè)人總結(jié)相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)本站工作總結(jié)頻道。
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門(mén)在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
5、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷(xiāo)售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門(mén)員工聊天，了解各部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門(mén)工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。