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    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    今天，縣委對新任用干部進行任前工作和廉政教育集體談話，這是貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中紀委關于加強干部廉政教育制度的一項重要舉措。前面，縣委x書記對新任用的領導干部從工作職責、工作方法等方面提出了具體的、新的更高的要求，講得非常明確，請在座的各位同志。
    當前隱藏內容免費查看在今后工作中認真貫徹落實。下面，我主要從廉政建設方面，提四點希望和要求。
    一是希望大家謙虛好學傲氣少。今年，縣委通過推行干部人事制度改革，使一大批年輕干部很快進入了領導班子。但從年初班子和干部隊伍作風調查、當前群眾的反映的情況看，部分干部在工作方法和作風上還存在一些不足和問題?；鶎油痉从?，個別年輕干部文憑高了，傲氣多了，水平低了。今天，在座的新提拔任用的干部大多數(shù)都是35歲以下的年輕同志，這是你們人生的一個新轉折，你們的學歷只代表文化層次，不能代表工作水平，更不能代表領導水平。所以，希望大家走上領導崗位以后要克服傲氣，謙虛好學。要多學習政策、法律、農村工作的知識以及領導藝術。你們中部分同志是通過公開選拔走上領導崗位的，有些同志將從機關到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去工作，有些同志將從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回到機關，還有的同志將從教育行業(yè)到全新的崗位去工作。大家來自不同崗位，今后工作的職責、任務也各不相同，這就要求大家在新的.崗位上多學習適應工作、提高領導水平等方面的知識。要按楊書記講的四種方法去學，尤其要沉下身子去學，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同志要虛心向班子成員、鄉(xiāng)村干部學習。
    二是希望大家多干實事空話少。x書記前面講到，新提拔任用的年輕同志要做到“三放”，即：放腿、放眼、放耳，這是工作作風的問題。近幾年，農村正處于深化改革時期，也積累了一些問題，這就需要我們用好的方法一步步去解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中曾存在用官話訓人，大話唬人的現(xiàn)象。一些群眾迫切需要解決的問題久拖不決，造成越級上訪，問題的原因何在？因為有的干部能力、作風、方法等方面存在問題。我們曾聽到群眾反映，有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職下去落實速生楊種植任務，因說話方式方法欠妥，引發(fā)了群眾的不滿情緒。大家走上領導崗位以后要多深入群眾，多掌握實情，要以良好的、扎實的作風履行好職責。在具體工作中還要注意工作方法，要多化解矛盾，不能說空話，不要去訓人，唬人，要以理服人，依法治理，為群眾解決一些實際問題，切實抓好各項重點工作任務的落實。
    三是希望大家團結協(xié)調問題少。成為班子成員以后，大家要求大同存小異，自覺維護好班子團結。在大事上、原則問題方面一定要清醒。班子成員之間要相互尊重，相互支持，要揚長避短，互相學習。要從班子的整體利益出發(fā)，互相配合，干好工作，絕不能各顧各，自掃“門前雪”。同時，還要善于團結基層干部和群眾，基層的許多村組干部是憑良心和黨性在工作，是黨的寶貴財富，他們也是我們做工作的基礎，我們要尊重他們，團結他們。
    四是希望大家廉潔自律形象好。近年來開展的群眾路線教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，包括今年的黨史學習教育，都教育廣大領導干部要筑牢思想防線，做到警鐘長鳴。大家一定要廉潔自律，做到政治上清醒，不能做的堅決不做。要多學習***、省、市、縣有關廉政建設方面的規(guī)定，要搞清楚哪些事是可以做的，哪些事是不可以做的?？h委近期決定的停止部分收費的規(guī)定，仍有個別單位在頂風違紀，我們將予以查處。大家要珍惜自己的政治前途，尤其是公開選拔出來的干部，走上領導崗位不容易，一定要加強自身道德修養(yǎng)，正確對待權力，正確對待苦樂，正確對待工作的艱巨性。要堅持做到“兩個務必”，自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，扎扎實實工作，樹立好自己的形象。
    總之，請大家按x書記所要求的，老老實實做事，清清白白做官，堂堂正正做人。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇二
    和政法部門。首先我代表縣委向提拔新職務、交流新崗位的同志表示祝賀！今天在這里進行集體談話，目的是進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
    前天，縣委召開了xx屆x次全體（擴大）會議，對xx年及今后一段時期全縣各項工作進行了總體部署，提出了經(jīng)濟社會發(fā)展的總體要求，就是全面貫徹落實中央、省市部署，牢牢把握穩(wěn)中求進總基調，以改革創(chuàng)新為根本動力，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立提速發(fā)展、綠色崛起的目標追求，大力實施“三線富民、工業(yè)強縣、旅游帶動、市縣同城”四大戰(zhàn)略，著力推動經(jīng)濟發(fā)展提質增效，城鄉(xiāng)面貌大幅改觀，生態(tài)環(huán)境不斷優(yōu)化，社會大局和諧穩(wěn)定，人民生活更加幸福，奮力建設富裕殷實的xx、山清水秀的xx、文明和諧的xx。這是根據(jù)中央、省市決策部署，結合xx實際，我縣確定的一個總體要求及目標。圍繞實現(xiàn)既定目標，我們將突出抓好產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、縣城擴容提質、農村綜合改革、民生社會事業(yè)、環(huán)境治理攻堅、群眾路線教育實踐活動等六個方面重點工作。希望這次調整的干部要帶頭學習好、貫徹好、落實好全會精神，帶頭把思想和行動統(tǒng)一到縣委決策部署上來。
    習近平總。
    書記。
    在全國組織工作會議上，從戰(zhàn)略高度提出了“好干部”的五條標準，也就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這五句話體現(xiàn)出了好干部的時代內涵，是衡量好干部的根本標準，是新時期各級黨委和組織部門發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用干部的重要遵循。在全市組織工作會議上，市委書記xx同志深刻闡述了“好干部”五條標準的內涵，提出要準確把握“好干部”的五條標準，切實加強領導班子和干部隊伍建設。中央和市委領導的重要講話，具有高度的理論性、指導性和針對性，我們要認真。
    學習。
    領會。今天，我想圍繞“好干部”的五條標準，向大家提些希望和要求，與大家共勉。
    第一，要堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。一個沒有理想信念的干部，思想上就會迷茫，政治上就會變得不堅定、不可靠，行動上就會產(chǎn)生“墻頭草，隨風倒”的傾向，干事就沒有恒心、左右搖擺。因此，領導干部必須堅定理想信念。我認為，是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經(jīng)不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部本事再大、能耐再大也不是我們需要的好干部。作為一名領導干部，特別是基層干部一定要有堅定的理想信念，牢固樹立共產(chǎn)主義必勝的信心，并自覺做到為之實現(xiàn)而不懈奮斗。一要加強理論學習。這是堅定理想信念的根本保證，理論上的成熟是政治上清醒的基礎。只有掌握科學的理論知識，才能正確把握事物發(fā)展規(guī)律，正確理解和執(zhí)行黨的路線方針政策，從而進一步提高在錯綜復雜的形勢面前明辨是非的能力。這次交流調整的干部中，有三分之一是新提拔到鄉(xiāng)科級領導崗位上的，大家原來都是本單位的中層干部，可能更多的注重業(yè)務知識的學習，缺乏對理論知識的學習。應該說，在鄉(xiāng)科級領導干部中普遍存在理論學習欠缺的現(xiàn)象，客觀上講，是因為我們的一些事務性工作較多，主觀上講，主要是自己抓得不緊。擔任領導干部后，思考問題和謀劃工作要站位全局，沒有扎實的理論基礎作支撐，我們的工作很可能就會出現(xiàn)偏差，因此，必須把學習放在首位，認真學習xx，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，夯實堅定理想信念的理論基礎和思想基礎。二要始終與黨中央保持一致。同黨中央保持高度一致，是黨員領導干部應該具備的基本政治素質。要準確理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在大是大非面前要站穩(wěn)政治立場、保持清醒頭腦，在政治上、行動上與黨中央保持高度一致。具體到在座的每位同志，就是要始終與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的決策部署，始終與單位黨委（黨組）保持一致，嚴格執(zhí)行黨委（黨組）的決議決定，維護班子的權威，確保政令暢通。三要嚴守政治紀律。下級服從上級，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，全黨服從中央。這四個服從是我們黨戰(zhàn)勝困難的根本組織保證。作為領導干部，在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的位置，堅決服從上級安排，講原則、講黨性，服從黨委領導，維護班子團結。同時，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，注意自己的言行舉止，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，努力維護黨的良好形象和聲譽。
    要與貧困戶結成幫扶對子，幫助找準發(fā)展路子，謀劃富民產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)脫貧致富；
    要加大農村環(huán)境整治力度，切實改善農村居住環(huán)境，提高廣大農民生活品質。總之，要關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的實惠，以實際行動取信于民。
    另一方面必須增強制度意識，了解制度、學習制度、堅守制度，自覺地在制度約束下行事，把不出事作為想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中實實在在的想事、干事、干成事。
    第四，要敢于擔當。敢于擔當是領導干部必備的政治品質和履職能力,是過硬工作作風和良好精神狀態(tài)的具體體現(xiàn)。敢于擔當，就是必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。xx在全市打造河北沿海地區(qū)率先發(fā)展增長極中區(qū)位特殊、地位特殊。要實現(xiàn)率先發(fā)展，特別是在項目落地、園區(qū)打造、縣城建設、環(huán)境優(yōu)化等攻堅項目上實現(xiàn)新突破、取得新成效，關鍵在于要有一支敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部隊伍。當前經(jīng)濟社會發(fā)展，特別是維護社會和諧穩(wěn)定的任務非常繁重，特別是在基層，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農村，各種矛盾凸顯，確確實實需要一支敢于擔當?shù)母刹筷犖?。一要培養(yǎng)敢于擔當?shù)木辰?。思想境界決定人生態(tài)度。面對矛盾、問題和困難，之所以有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、一事無成，主要在于境界不同。作為一名領導干部就應該敢擔當、肯擔當、真擔當。當前，xx正處在提速發(fā)展和轉型升級的關鍵期，結構調整、產(chǎn)業(yè)升級、征地拆遷、信訪穩(wěn)定等工作任務異常繁重，這就要求全縣廣大干部要有敢于擔當?shù)木辰?，以不達目標不罷休的大無畏氣概和堅韌不拔的頑強意志，事不避難、勇于擔當、奮勇向前。二要履行敢于擔當?shù)呢熑?。敢于擔當，說到底，是責任心的問題。領導干部要始終懷著一顆對黨忠誠之心，對人民負責之情，常想自己身居何職，該干何事，應負何責，把心思放在研究問題上，放在推動工作、謀劃發(fā)展上。剛剛過去的一年，我縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)了平穩(wěn)健康發(fā)展，保持了良好的發(fā)展勢頭。但是有些指標與先進地區(qū)，包括我市其他先進縣區(qū)相比還有差距，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。因此，我們要自覺增強加快轉變發(fā)展方式的責任感和使命感，勇于擔當責任，不管在哪個崗位，擔任什么職務，必須忠誠履職，在其位、謀其政、履其職、盡其責，確保把加快發(fā)展方式轉變的任務要求落到實處。三要提升敢于擔當?shù)哪芰?。事業(yè)成功者的足跡證明，有能力的人、勇于擔當?shù)娜?，能牢記自己的重任與使命，始終保持旺盛的斗志與激情，把不可能轉化為可能。引領xx科學發(fā)展，要求廣大領導干部必須具備勇于擔當?shù)哪芰?。要有一種不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情，有一種不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，有一種心系基層、踏實干事的真情，把心勁用在干事業(yè)上，把精力集中到抓發(fā)展上，切實提高科學發(fā)展的能力、科學執(zhí)政的能力，提升破解難題和開拓創(chuàng)新的本領，堅持用創(chuàng)新的思維、改革的辦法，適應新變化，解決新問題，求得新發(fā)展。
    要堅持依法行政，遵守法律規(guī)定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力；
    要規(guī)范審慎用權，正確對待手中權力，自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監(jiān)督的陽光下，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為，警鐘長鳴、防微杜漸。
    這是“好干部”的五條標準。關于廉政建設，在此我想再強調兩句。目前干部隊伍中的違法違紀現(xiàn)象多發(fā)，特別是違紀問題。其中很多單位都是因為上班期間上網(wǎng)、玩游戲、打撲克或者喝酒等看似細小的問題，被中央、省市暗訪組查到處理。對此我們反復強調過，大家就是做不到。所以在廉政方面，領導干部特別新提拔的干部一定要時刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意謹言慎行，處處嚴格要求自己，從點滴做起，從小事做起，始終做到低調做人、踏實做事。
    同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，以勇于擔當?shù)臍馄恰^發(fā)有為的狀態(tài)、真抓實干的作風，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，為推動xx提速發(fā)展、綠色崛起做出新的更大的貢獻。
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    范文。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇三
    領導干部是關系地方發(fā)展的“關鍵少數(shù)”。今天，我們在這里開展干部調整集體談話，既是一道必經(jīng)的程序，也是給大家上上“緊箍咒”，打打“預防針”。剛才，xx同志宣讀了縣委決定，xx同志與大家進行了廉政談話，講得很好，我完全同意。在此，我提四點要求，與大家共勉。
    一、講政治。
    對于黨員干部來說，講政治是最基本要求，也是必須堅守的從政內核和底線。這次換屆調整，是縣委從全縣大局出發(fā)，經(jīng)過通盤考慮、慎重研究作出的決定，大家務必站在講政治的高度，服從安排、擺正心態(tài)、履職擔當。
    一是要以感恩之心對待組織培養(yǎng)。這次調整的干部中提拔重用的有xx名，都在各自的工作崗位上做出了成績，得到了組織的認可、群眾的認可、領導的認可、同事的認可。大家取得的成績，既離不開自身的努力，更離不開組織的培養(yǎng)、領導的支持、同事的幫助，希望大家常懷感恩之心，常抱奮勇之志，珍惜崗位、擔當有為，善始善終、善作善為。
    二是要以平常之心對待進退留轉。人事有代謝，往來成古今。干部隊伍新老交替是隊伍建設的客觀需要，也是客觀規(guī)律，我們必須尊重規(guī)律、順應規(guī)律。這次換屆，部分同志因年齡、身體、家庭等原因，轉任了職級公務員。希望大家不論在什么時候，不論在什么崗位，都能保持一顆平常心，接受工作的調整，服從組織的安排，心平氣順對待新崗位，繼續(xù)盡職盡責，做好本職工作。
    三是要以進取之心對待新的挑戰(zhàn)。大家都將走上新的工作崗位，也將面臨新的挑戰(zhàn)。提拔重用的同志，要以更加昂揚的精神面貌，更加務實的工作作風，迅速進入工作狀態(tài)。交流任職的同志，要迅速調整節(jié)奏，盡快適應新的環(huán)境。退出領導崗位的老同志，要充分發(fā)揮余熱，為所在單位出謀劃策，搞好傳幫帶。
    二、講能力。
    能力是干事創(chuàng)業(yè)的必要條件，沒有能力一切都是空談。從推動事業(yè)發(fā)展的角度看，領導干部至少要提升“三種能力”。
    一是要提升“抓全局、把方向”的能力。不謀萬世者，不足以謀一時；
    不謀全局者，不足以謀一域。抓全局、把方向，既是一種思想方法，也是一種工作方法。領導干部要學會透過現(xiàn)象看本質，善于把握事物發(fā)展的主要矛盾和矛盾的主要方面，把黨中央的決策部署和省委、市委、縣委的工作要求貫徹好、落實好，確保方向不偏、力度不減，帶領廣大黨員群眾朝著正確的方向不斷前進。
    二是要提升“抓機遇、開新局”的能力。在這個發(fā)展日新月異的時代，唯一不變的就是變化。面臨百年未有之大變局，機遇和挑戰(zhàn)并存，榮耀與艱辛同在。作為領導干部，我們要善于撥云見日，在紛繁復雜的情況中，找準方向、厘清思路、明確路徑、有效落實。只有這樣才能體現(xiàn)領導干部的價值，才能有力推動全縣綠色崛起，高質量發(fā)展。
    三是要提升“抓落實、促發(fā)展”的能力。千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；
    千招萬招，不抓落實就是虛招。產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、城鄉(xiāng)建管，都必須依靠真抓實干、埋頭苦干。作為領導干部，必須撲下身子、甩開膀子，只為成功想辦法，不為失敗找借口，只有把發(fā)展的舉措一項項落實，才能把美好的藍圖照進現(xiàn)實。
    三、講擔當。
    慢慢騰騰，躲躲閃閃，破解不了發(fā)展難題，創(chuàng)造不了發(fā)展業(yè)績。黨員干部只有敢于擔責、善于擔當、勇于擔難，才能戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、迎難而上、加快發(fā)展。
    一是要敢于擔責。我在全縣重要工作部署會上，指出了我們干部還存在的不作為、亂作為現(xiàn)象，歸根到底是不想擔責、不敢擔責、不愿擔責，導致工作不細致、責任不落實。作為領導干部，必須秉持“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”的工作理念，涵養(yǎng)一心為民的深厚情懷，做到心中有情、肩上有責、眼中有事、手中有活，主動擔責、盡職履責、工作負責。
    二是要善于擔當。擔當不是蠻干、瞎干，而是敢干、善干，事情做得怎么樣，工作干得好不好，最終要靠成果說話。只有做到腦中有思路、眼中有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子，才能看得遠，走得實。要以學習為先導，堅持在學中干、在干中學，進一步解放思想、開闊視野、創(chuàng)新作為，以思想破冰促進工作破難、實現(xiàn)發(fā)展破題。要用好改革辦法，善于從改革的視角看待問題、用改革的思路研究問題、用改革的舉措解決問題，敢于開先河、趟深水，推動各方面工作出成效、出亮點、出經(jīng)驗。
    三是要勇于擔難。事不避難者進，敢于擔難者成。習近平總。
    書記。
    要求，黨員干部要“勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，以實際行動詮釋對黨的忠誠”。xx縣的黨員干部，都經(jīng)歷了戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧戰(zhàn)洪的重重考驗，用實際行動回應了群眾期待，為“三戰(zhàn)完勝”作出了巨大貢獻。希望大家一如既往保持優(yōu)良的工作狀態(tài)和作風，關鍵時刻沖得上去，危難關頭豁得出來，為高質量發(fā)展作出更大貢獻。
    四、講廉潔。
    領導。
    干部手握公權力，每一項決策部署都將左右全局、影響大局，事關人民群眾的切身利益。要正確認識權力，謹慎使用權力，始終做到為民用權、公正用權、依法用權、廉潔用權。
    一是要守牢政治紀律。沒有規(guī)矩，不成方圓。對于黨員干部來說，政治紀律是最根本、最重要的紀律，“絕對忠誠的政治品格”是底線要求、也是最高標準。我們要在守規(guī)矩上以身作則，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。
    二是要守住廉潔底線。黨員干部是一個特殊群體，一言一行都關系黨的形象，關系人心向背。要樹立正確的政績觀、人生觀和權力觀，時刻牢記黨員干部身份，慎獨、慎微、慎言、慎行，培養(yǎng)健康向上的情趣愛好，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守社會公德，以實際行動維護“為民、務實、清廉”的良好形象。
    三是要守好家門后院。家風不正，禍及全家。領導干部家風不正，不僅殃及個人、禍及家庭，還會損害黨和政府的形象。要算好政治賬、家庭賬、事業(yè)賬，從點滴抓起、從細節(jié)管起，時刻管好配偶子女、管好親屬朋友，凈化“小環(huán)境”、當好清醒人、培育好家風、傳承好家訓、創(chuàng)建好家庭。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇四
    同志們：
    今天我們在這里召開全體干部會議，主要是對新任科級干部進行任前談話。這既是干部選拔任用的必需程序和要求，更是一次對全體干部進行學習培訓和警示教育的過程，希望同志們能按照學院黨委的希望和要求，順應廣大師生的期盼，努力提高“站位”，找準“定位”，做好“本職”，模范遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，促進學院各項事業(yè)快速發(fā)展、和諧發(fā)展和科學發(fā)展。
    我們這次學院科級干部競爭上崗，時間緊、工作量大，但是我們嚴格按照實施。
    方案。
    規(guī)定的任職條件、資格和程序，有序進行，每個重要環(huán)節(jié)都經(jīng)過黨委集體研究，并進行了公示，做到了公開、公平、公正，進一步增強了選人用人的公信度和透明度。這次我們共選拔了32名正科級干部和114名副科級干部。無論從人員數(shù)量上，還是所涉及部門崗位范圍上，這次干部選拔都是在學院成立以來前所未有的，是具有里程碑意義的。把大量有抱負、有才干的年輕同志選拔到干部崗位上，是學院加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優(yōu)質高效的管理服務結構，更好地推動學院發(fā)展，非常重要。同時，我們也應當認識到，大量年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。
    下面我代表院黨委講幾點意見，也是向大家提出的要求。
    通過這次選拔，大家的職位提高了、政治待遇提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上進一步增強“三種意識”：
    一要進一步增強大局意識。這是一個原則問題，也是一個事關政治敏感性的問題。作為一名干部特別是領導干部，要時刻圍繞大局開展工作，一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職、不作為的表現(xiàn)。當前，我們學院正處在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關鍵時期，創(chuàng)建“國家級示范高職院?！焙汀笆〖壩拿鲉挝弧惫ぷ饕苍诰o鑼密鼓地進行中，我們要進一步增強大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局思考問題，使自己的一言一行、一舉一動都符合大局利益，不讓學院的工作在自己這里被延誤、學院的形象在自己這里被損害、學院發(fā)展的良好勢頭在自己這里被阻礙。在貫徹落實上級精神方面，大家要聞風而動、雷厲風行、認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成上級部署的各項工作任務，為全局工作打好基礎、做好服務，形成局部和全局協(xié)調聯(lián)動、運轉順暢的局面。
    二要進一步增強責任意識。一個人得到選拔任用，就擁有了官職。做什么樣的官？要做負責任的官。官連帶著職責，官大官小都一樣。大家都身處學院重要的部門和崗位，可以說“官小責任大”。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事。官職是一種稀缺崗位和資源，“一個蘿卜一個坑”，干不好工作，就等于浪費了現(xiàn)有的崗位資源。希望大家牢記職責、自加壓力，全身心地投入到工作中去，把自己份內的各項工作干好、干到位。只有時時刻刻對工作負責的干部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓群眾滿意。
    三要進一步增強創(chuàng)先爭優(yōu)意識。我們提倡愛崗敬業(yè)的精神，更要弘揚開拓創(chuàng)新的精神。應該說從工作難易程度的角度講，開拓創(chuàng)新是比愛崗敬業(yè)層次更高的要求。要按照科學化、精細化、規(guī)范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，堅決擯棄“原來咋干還咋干”的思想觀念，打破“固守常規(guī)、按部就班”的工作局面。大家要有一種恥于人后的精神、事爭一流的決心、勇攀高峰的勇氣，在規(guī)范中去創(chuàng)新、在創(chuàng)新中求提高，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、表彰先進、鞭策落后，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高工作質量和效率，推動學院的各項工作邁上一個新臺階。
    找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。定準位、找準位，理順關系干到位、不越位，這是學院黨委對大家的基本要求。
    一要正確處理對上負責與對下負責的關系。對上負責，就是對黨委負責、對領導負責。學院黨委把大家放在這個重要位置上，是對大家充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業(yè)心和責任感，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向學院黨委交一份滿意的答卷。同時，作為領導干部，本部門出了問題也必將被追究、被處理，因此大家還要增強危機感和緊迫感，兢兢業(yè)業(yè)地履行好自己的職責。對下負責，就是在本部門、本單位要敢于負責、嚴格管理?？梢哉f“律下必嚴”是對廣大干部最好的保護。無論是在執(zhí)行工作制度還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避、遇到問題敢抓敢管，維護和保證學院正常的工作秩序。
    二要正確處理管理與服務的關系。我們每一名領導干部都肩負著管理和服務的雙重職責。長期以來，學院有的部門，一定程度上存在著效率低下、服務缺位、態(tài)度生硬等問題，個別部門甚至置學院黨委、院領導的決議、批示于不顧，我行我素、獨斷專行。這些問題必須引起我們的高度重視，認真進行整改。一方面，要繼續(xù)堅持“網(wǎng)格化”管理，嚴格落實崗位職責，理順工作流程，規(guī)范管理行為，寓管理于服務。把每一項工作任務逐項進行細化、分解，落實到崗、落實到人。對每個工作崗位、工作環(huán)節(jié)的目標、范圍、職責、程序、責任等方面予以規(guī)范、明確，使每個人都明白自己在崗位上應該做什么？怎么做？何時做？做到什么程度？做錯了該承擔何種責任？通過層層分解，強化落實，注重監(jiān)督，做到工作有序、管理到位。另一方面，要大力優(yōu)化服務，把自身的崗位作為服務的平臺，堅持以服務教學一線為中心，多服務、服好務。要進一步改進工作作風，牢固樹立服務意識，展現(xiàn)良好的工作形象；要建立長效機制，在管理中體現(xiàn)服務水平，在服務中提高管理質量。大家要知道，任何一個小的事情都可能會影響學院的工作大局，大家要提高警惕、防微杜漸，主動發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性問題。學院有關部門將進一步加大督辦檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，嚴肅處理，決不姑息遷就。
    三要正確處理權力與責任的關系。大家作為學院科級干部，手中都有一定的權力。對權力，大家必須有一個清醒的認識，權力是履行職責的手段，權力有限，責任無限。學院黨委把大家選拔任用到這個崗位，既是對大家以往工作的肯定，也是給大家壓擔子。職位伴隨著權力，相信大家能夠行使好手中權力，更相信大家能夠敢于負責、擔當重任。希望大家正確對待手中的權力，恪盡職守、履職盡責，堅決杜絕失職、瀆職行為，使權力的運行始終保持在正確的軌道上。
    本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學院科級領導干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干、一級做給一級看、一級向一級負責。
    一要發(fā)揮模范帶頭作用，做服務大局、推動發(fā)展的表率。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于學院來說，科學發(fā)展、和諧發(fā)展是主旋律。對于學院的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務、服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，長期工作在教學管理工作一線，將你們選拔到新的崗位，是學院黨委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。希望各位肩負更大的責任、承擔更重的任務。在今后的工作中，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、履職盡責的機會，時刻把發(fā)展記在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的工作熱情，積極投身到學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定中來，以自己的實際行動，為學院科學發(fā)展、和諧發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。
    二要努力提高能力水平，做勤奮學習、學以致用的表率。“才由學得，德由學進，業(yè)由學成”。知識是智慧的海洋，是謀略的土壤，是成功的奠基石，也是做好工作的金鑰匙。習近平同志曾經(jīng)說：“領導干部要愛讀書、讀好書、善讀書?！泵鎸π滦蝿荨⑿氯蝿铡⑿乱?，黨員干部要不斷地強化讀書學習，把讀書學習作為履職的“第一要務”，盡責的“第一要求”，作為知識脫貧、脫俗、脫愚的途徑，作為成長、成熟、成功的階梯。我們要發(fā)揚“釘子精神”，擠時間學習，不斷地變“要我學”為“我要學”、變“應付學”為“認真學”、變“短期學”為“終身學”、變“粗淺學”為“深入學”，在學習中要思路、要方法、要對策，努力克服“知不抵位，識不符職”，要防止“知識透支、本領恐慌”，從而增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性，減少盲目性、片面性和機械性。努力提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。要把學習作為知識脫貧、脫俗、脫愚的途徑，作為成長、成熟、成功的階梯，作為一種政治責任、一種工作方式、一種自覺行為，作為自我發(fā)展的第一需要、履行職責的前提條件，養(yǎng)成在工作中學習、在學習中工作的良好習慣。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導，也要做復合型人才。要切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習。特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。
    三要強化執(zhí)行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率。執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行和落實就是不講政治，不能執(zhí)行和落實就是最大的無能。在學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行意識、落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干、緊張快干、真抓實干，一門心思為學院，撲下身子抓工作，一步一個腳印地把學院的各項事業(yè)推向前進。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變、促進各項工作的落實。
    四要充分發(fā)揚團隊精神，做團結協(xié)作、和諧共事的表率。俗話說，“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”、“團結就是力量”、“事成于和睦，力生于團結?！眻F結出凝聚力、團結出戰(zhàn)斗力、團結出人才、團結出干部。領導班子的團結，事關一方、事關大局，是一個重大的政治問題。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為新選拔的同志，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系，發(fā)揮應有的作用，心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨委研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。要經(jīng)常開展談心活動，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞好無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭。這次新提拔任用的很多同志擔任部門副職，那么，作為部門副職，就是要學會為“副”之道，工作中，服從領導、聽從指揮，到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷。總之，希望大家要有“山容萬物、海納百川”的氣度，有“揚人之長、補己之短”的雅量，有“廣開言路、擇善而從”的作風，以事業(yè)為先、以團結為重，大事講團結、小事講風格，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調一致、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
    五要不斷加強自身修養(yǎng)，做勤政為民、廉潔奉公的表率。勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。有一幅對聯(lián)說得很好“唯德唯廉唯實，盡心盡職盡力”是一個老共產(chǎn)黨員對自己提出的要求，我看也適用于我們今天這個場合。大家走到這個職位，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托、倍加珍惜廣大師生對你們的信任和期望、倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些、把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力、以平常之心對待地位、以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足本職，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，經(jīng)得起實踐、群眾和歷史的檢驗。大力弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)、高效務實、團結奮進、勇爭一流的傳統(tǒng)，只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，講黨性、重品行、作表率。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則、率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，努力做到“三慎”和“十不”。第一是慎始，堅持警鐘長鳴，經(jīng)常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步；二慎微，日常言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己；三慎獨，做到人前人后一個樣、有監(jiān)督?jīng)]有監(jiān)督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。一不背棄信仰，就是要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求；二不脫離群眾，就是要堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；三不貪愛外財，就是要堅持“君子愛財，取之有道”，獲取金錢，就必須符合黨紀國法和倫理道德規(guī)范，決不能攫取違法之財、不義之財和昧心之財；四不慕圖虛名，就是要“不為名所累，不為利所誘”，以超然的態(tài)度和豁達的胸襟對待名利，用高尚的品德和自律的精神約束名利，始終把黨和人民的利益放在首位，自覺錘煉堅強黨性，切實加強作風建設；五不結交糜俗，就是既要培養(yǎng)健康的生活情趣和愛好，又要持之有度，行之有節(jié)，防止被別有用心的人所利用；六不伙投惡黨，就是這里所說的伙投惡黨，是指為了個人私利，不講原則，搞小山頭、小宗派、小團伙的行為，黨章明確規(guī)定：“堅決反對一切派別組織和小集團活動”，要破除拉幫結派的習氣，就要堅持黨性、反對派性，就要堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”，堅持五湖四海、團結共事；七不聽信妄言，就是領導干部要能對各種言論作出正確的判斷，能夠辨明是非曲直，能從眾說紛紜中悟出真知，擇善而從；八不記怨私仇，就是要品格端正、心胸豁達，多一些謙讓、多一些溝通、多一些尊重，能夠容人之長、容人之短、容人之言、容人之過；九不招攬煩事，這里所說的“煩事”，既非工作之事，亦非群眾之事，而是親朋故舊等所請托的一些大小私事，通常是按照組織原則、正常程序和正常渠道解決不了的事情，要時時謹記：說一次大話，就毀一分形象；搞一次特殊，就損一分威信；破一次規(guī)矩，就留一個污點；謀一次私利，就失一片民心；十不以公謝私，就是要正確運用手中的權力，公道正派，甘為人梯，不封官許愿，不買好賣好，不拉幫結派，不結黨營私。
    同志們，大家一定要把這次選拔任用作為服務學院、奉獻社會的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的難得機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑，在新的起點上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、銳意進取、開拓創(chuàng)新、再立新功，為學院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新的更大的貢獻！
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    根據(jù)全市領導班子和干部隊伍建設需要，經(jīng)市委常委會會議研究決定，對全市部分市直機關、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，以及個別企業(yè)負責人進行了調整。本次干部調整是著眼于事業(yè)發(fā)展需要，通過認真研究、反復醞釀、綜合比對和慎重研究做出的決定。既考慮了班子建設情況和工作實際，又充分考慮了干部個人德才素質、工作表現(xiàn)和性格特點等情況，符合市委德才兼?zhèn)?、以德為先和重基層、重實干、重公論的選人用人導向，實現(xiàn)了全市干部資源最優(yōu)配置，激勵了干部工作熱情，做到了人適其崗、崗盡其才、人崗相宜。
    今天我們召開這次會議，既是一次廉政教育，也是一次從政提醒，更是組織對大家的關心關愛。會后，同志們就要走上新的崗位，履行新的職責，承擔新的使命，借此機會，我代表市委對大家提幾點要求和希望，與大家共勉。
    一要感謝黨的培育，服從組織安排。大家作為黨培養(yǎng)出來的領導干部，要對黨常懷感恩之心，感恩黨用人公道正派，不因過失而錯失人才，不因感情而濫用人才；感恩黨對領導干部的選拔、培養(yǎng)和使用，讓能者居其位、盡其才。我們每次調整干部，實際上干部都得到一個更好更大的平臺，有的提拔了、有的重用了、有的轉變身份了，即使平級調整，也是充分考慮到干部的工作和生活實際，做到優(yōu)化使用，最大限度地讓干部發(fā)揮作用，做到人崗相適。我們每名干部在回首自身的成長歷程時，都應該感受到黨對干部的關心、關切和愛護。比如，每年舉辦的各個層面的培訓班，市委都耗費大量精力去研究設置課程，給大家購買訂閱的學習資料、辦公用品等等，都投入了大量的人力、物力、財力去支持大家的發(fā)展和進步。黨和組織能為大家考慮到、能做到的都盡力去想、去做了，那么我們應該怎么回報組織呢？我想，首要的就是服從組織安排，立足本職崗位，踏實工作，無論在哪個崗位，只有干出成績，才能爭取更大的機會和進步，所以要正確看待崗位變動，無心插柳柳成蔭，只要時時感念黨恩，一心一意干好黨的事業(yè)，組織就不會埋沒和虧待干部。
    二要盡快適應崗位，實現(xiàn)更大作為。面對新環(huán)境、新崗位、新身份，要有清醒的認識，找準差距和不足，快速進入角色，抓緊展現(xiàn)人生價值。要認清形勢，快速轉變。步入新的工作崗位，角色轉變是當務之急，既要實現(xiàn)從相對被動到積極主動的轉變，又要實現(xiàn)從某一方面到更為全面的轉變。大家以前工作可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統(tǒng)籌指導少，執(zhí)行政策多、研究政策少?，F(xiàn)在需要大家迅速轉變身份，調整心態(tài)、眼界和氣魄，要把自己的成長、班子的建設、部門的發(fā)展和全市振興統(tǒng)一起來，主動承擔起實現(xiàn)振興發(fā)展的歷史重任。要堅定信心，虛心好學。工作能力直接影響著一個人開展工作時的質量和效率，只有具備較高的工作能力，才能創(chuàng)造出較好的工作業(yè)績。一個干部能夠從眾人中脫穎而出站在新的起點，本身就是市委對大家能力的充分肯定。因此，大家要更有信心去迎接新的挑戰(zhàn)，同時也要虛心向學，尋求更大突破。要從業(yè)務知識的學習上求突破，做業(yè)務工作的活字典、政策通。要從基層工作實踐上求突破，在急難險重任務中培養(yǎng)鍛煉自己、提升自己。要從創(chuàng)新工作方式方法上求突破，探尋開展工作的良好方法，尋求工作開展渠道的多元化。要勇于擔當，放手去做。人們經(jīng)常講“有為才有位”，比如有的干部特別敬業(yè)，非常善于鉆研問題，善于解決問題，善于攻堅克難，工作的方式方法比較靈活，別人辦不了的事交給他就能辦成，這樣的干部進步就快。所以大家無論分管什么工作，一定要放開手腳。我們提倡干起來的精神和作風，在干中學習別人的方法，在干中發(fā)揮特長，在干中豐富經(jīng)驗，在干中增長本領。要在遇到困難時迎難而上，在接受任務時絕不推脫，在關鍵時刻敢于“亮劍”，主動擔起崗位之責、發(fā)展之責、攻堅之責。
    三要主動加強修養(yǎng)，錘煉優(yōu)良作風。作風是一種資源、是一種氛圍、是一種動力，事關事業(yè)成敗。要加強政治修養(yǎng)。有的干部說了不辦、定了不干，不講誠信、不能取信于黨、取信于民，說到底還。
    當前隱藏內容免費查看是政治修養(yǎng)不夠，要在政治理論學習上多下狠功夫、硬功夫。要提高道德涵養(yǎng)。如果一名干部想的都是經(jīng)營權位、吃拿卡要，往往表明其人品有問題。所以說，道德品行是領導干部素質的重要反映，道德常常能彌補聰明的缺陷，然而，聰明卻永遠填補不了道德的空白。道德修養(yǎng)是個大課題，又是一個積累的過程，必須堅持從小事做起，在日積月累、持之以恒中，使自己在潛移默化、潤物細無聲中，起到示范和榜樣的作用，感召和吸引大家參與，形成一個人人重德行、講修養(yǎng)的優(yōu)秀集體。要遠離低級趣味。我想，一名喜歡吃喝玩樂的干部，和喜歡讀書、寫字、健身的干部，在工作作風上還是有很大差別的。干部的喜歡也關乎市委和政府的形象作風。所以要有健康愛好，聲色犬馬，燈紅酒綠這些行為不符合黨員干部作風品行要求，要堅決抵制、主動遠離。黨員干部要培養(yǎng)積極向上的興趣愛好，不僅可以陶冶情操，愉悅身心，保持良好的精神狀態(tài)，也可以更好地促進工作。
    四要嚴守黨紀國法，樹立廉潔形象。作為黨員領導干部，各方面對我們的要求都非常高，人民群眾對我們非常關注，同時也寄予了厚望。大家必須恪盡職守，廉潔奉公，真抓實干，才能不負重托，不辱使命。要嚴守底線，常敲“警世鐘”。要牢記初心使命，提升政治覺悟，努力增強遵紀守法意識和自覺抵制各種誘惑的能力。要堅持“吾日三省乎吾身”，勤勉敬業(yè)，履職盡責，做知規(guī)懂紀的“明白人”、遵紀守法的“帶頭人”、處事公道的“正派人”。要常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常想盡責之事，講紀律、守規(guī)矩，防微杜漸，警鐘長鳴。要不越紅線，筑牢“防火墻”。要嚴格以黨紀黨規(guī)為標尺，把法律和規(guī)矩挺在前，時刻保持清醒頭腦，校準人生航向。要自覺凈化工作圈、生活圈和朋友圈，管住手、收住腿、把住嘴，擰緊思想“總閘門”，筑起法紀“防火墻”，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官。要禁踩邊線，遠離“導火索”。大家越是身處基層、靠近群眾，越要嚴格自律，堅持做到不踩“邊緣線”、不打“擦邊球”、不懷“僥幸心”，嚴格工作標準，嚴格依法行事。堅持“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，注重“小節(jié)”，不貪蠅頭小利、不占公家便宜、不與“小人”交往，從小事抓起，從點滴做起，不踏法律“雷區(qū)”，不埋隱患“炸彈”。
    同志們，“志不求易者成，事不避難者進”，歷史使命重任在肩，人民期盼責無旁貸，希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，以勇往直前的斗志開拓創(chuàng)新，以務實高效的作風勤勉工作，不負所托、不辱使命，以卓有成效的工作業(yè)績，回報市委和廣大干部群眾的信任與期盼！
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    今天，縣委決定把全縣科技干部同志召集起來，進行廉政集體談話，非常重要。剛才，大家觀看了廉政警示教育片，相信會對同志們有所警示和啟發(fā)。這里，我再講幾點期望和要求，與大家共勉。
    俗話講：做官先做人。作為一名領導干部，人品正直是最高目標，也是基本目標。如果一個人缺乏了正直的品格，他不可能當好官，更不可能干好事。那么，如何在領導崗位上做一個正直之人？有三個方面我們必須做到：一是公私分明。什么是公，什么是私，我們要分清楚。干公家的事，要全力去干；干私人的事，要在法律、紀律規(guī)矩、原則范圍內去干。一個人在做一件事的時候，如果公私不分明，他的出發(fā)點就錯了，自然不能將事情做好。因此，不管你是“一把手”還是副職，做事的時候一定要公字當頭、公私分明。二是是非分明。黨員干部要有自己的價值判斷，要能夠明辨是非。什么是好，什么是不好？什么是錯，什么是對？什么能做，什么不能做？有的人陽奉陰違，這對不對？有的人吃拿卡要，是效尤還是制止？等等，我們都。
    當前隱藏內容免費查看要分清楚、搞明白，做出正確的判斷和選擇。三是愛憎分明。***員要有愛有恨，更要敢愛敢恨。對好人、好事要堅決支持；對壞人、壞事要斗爭到底。黨員領導干部更要拿出“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子?！钡膽B(tài)度，愛人民之所愛，恨人民之所恨。
    歸根結底，做一個正直的領導干部，就是要講政治、講大局、講原則。同時，還要保持一顆平常心、淡泊心、敬畏心。保持一顆平常心，就是要能夠得之不喜、失之不悲。一個新的更高的職位，既是榮耀，也是責任，要正確視之。得到則盡職盡責，未得則加倍努力。不因得到而喜形于色、忘乎所以，不因未得而郁郁寡歡、一蹶不振。保持一顆淡泊心，就是無論身居何位，都能夠淡泊名利，不發(fā)生思想滑坡。保持一顆敬畏心，就是要敬畏權力、敬畏人民。一旦當了領導干部，意味著你在某個環(huán)境里成為了表率和標桿，擔負的責任更重，做出的決策影響更大，來自外界的監(jiān)督自然也就更多，必須要常懷敬畏之心，做到人品正、作風正、言行正。
    領導干部要勇于擔責、勇于盡責、勇于負責，當有為之官。無論你是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或部門的“一把手”，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或部門的副職，既然組織把你安排到現(xiàn)在的崗位上，就要明白自己肩上的責任，勇于擔負起這份責任。不管前面有多大的困難，不管目前面臨的是一個什么樣艱苦的環(huán)境，遇到難題都要敢于迎上去，遇到矛盾都要敢于去面對，絕對不能當太平官、老好人，更不能無所作為。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門的“一把手”，要對上敢于負責，對下敢于盡責，這樣我們的班子才有戰(zhàn)斗力。
    任何工作都不是吹出來的，而是實干出來的。干惠民之事首先是要為大多數(shù)人謀利益。大家記住一句話：只要你在謀事的時候想的是為大多數(shù)人干事，方向就不會錯。無論你謀什么事情，只要初衷是為大多數(shù)人謀這個事情，比如在管理上方便大多數(shù)人，或者經(jīng)辦一個公益事業(yè)造福大多數(shù)人，都是不會錯的；相反，如果你謀事一開始就是想為少數(shù)人、個別人謀利益，就絕對會出問題。干惠民之事還要將具體的事情落到實處。任何一件事情必須要有具體的時間、地點、效果和質量要求，不能當甩手掌柜。我們要時常“回頭看”，過去如果一件事情沒有做好，是不是因為自己當了甩手掌柜導致工作沒有落實，并以此為警戒。不要總是把事情沒干好的原因歸結于錢不夠，錢多有錢多的干法，錢少有錢少的干法，關鍵是你怎么干。如果你不是個干實事的人，即使把錢給足，你也干不好事，甚至干壞事。這是有前車之鑒的。實踐證明，我們干部要干事，僅僅呆在家里或者坐在辦公室里是干不好的，必須要到一線去。如果我們不到第一線，不去看材料的質量，不去看施工的效果，不去發(fā)現(xiàn)問題，我們就沒辦法干事，也干不好事。講實干，就是要按照*********的要求，謀事要實、干事要實。就是要到第一線去，勇于直面問題、勇于找具體；就是要對質量問題、對具體工作環(huán)節(jié)上的問題斤斤計較。
    一個干部成長很不容易，要認識到清廉是福。如果一個干部一方面在做加法，一方面在做減法，就要出問題。你通過辛勤的工作、辛苦的奮斗，得到組織和人民的信任，逐漸走上領導崗位，這就是在做人生的加法；你走上領導崗位之后不廉潔自律，就是在給自己埋定時炸彈、埋地雷，就是在做人生的減法。一要堅守“四條底線”。第一條是紀律規(guī)矩底線，凡是紀律規(guī)矩要求不做的堅決不做。第二條是法律底線，違法的事情絕不能干。第三條是道德底線，身為領導干部，違反了社會公德和倫理道德同樣要受到追究。第四條是制度底線，凡是我們制定的制度，都必須嚴格執(zhí)行。從公共管理的角度講，個體理性總是有限的，集體理性才能最大程度體現(xiàn)效率和公平。制度正是集體理性的體現(xiàn)。比如交通規(guī)則，就是大家為了共同的交通秩序和生命安全，通過約定俗成并最終形成明文規(guī)定的一套制度。制度是以執(zhí)行力為保障的，只有每個個體都認可并嚴格執(zhí)行，制度才能對人們的行為起到有效的約束。通俗的講，人們遵守制度，就是嚴格執(zhí)行構成制度的一系列程序。比如，我們制定了一套管人管錢的制度，如果我們在座各位都對里面的程序認真負責，想不清廉都難，反之，則很容易犯錯誤。二要做到抓小抓早抓苗頭。實踐證明，腐敗就像細菌，是一點一點在人的體內進行繁殖，并最終腐蝕并擊倒我們的同志的。如果你認為伸手拿一小點是沒事的，那就大錯特錯了。正是因為這第一次的一小點，讓你沾染上了腐敗的細菌，讓你身上的抗體被擊破，最終導致“千里之堤毀于蟻穴”的悲劇。因此，在廉潔這個問題上，要不以小節(jié)而放松。無論數(shù)額大小，該你得的你得，不該你得的你堅決不能得；該你要的你要，不該你要的堅決不要。什么叫該，什么叫不該？該就是有明文規(guī)定、有組織依據(jù)的，該你得的獎勵你可得，該你得的津補貼你可得，除此之外，你絕不能得。而且，越是你支持過的事情，越是你重視過的事情，你越要謹慎。絕不能因為這個事情是你重視過的、支持過的，是你花了心血的，看到老板掙錢你就心里不平衡。古人講：“子以玉為寶，吾以不受為寶”。我們不能跟老板比錢多錢少，老板以金錢為寶，我們黨員干部以名節(jié)和政治地位為寶，所寶者異也！我們要有自信，要有底線，要有尊嚴，絕不能以我們之所寶去交換老板之所寶。三要堅持清貧自守、清白為官、清廉干事。清貧自守，就是絕不能因為自己清貧就自暴自棄，要認識到清貧是我們***員的名節(jié)，是我們的美德。清白為官、清廉干事，就是該我們干的事、組織決定的事，我們要依法依規(guī)將其干好，用好手中的權力，不吃拿卡要、不刁難群眾。四要必須注重主客觀兩方面的建設。從主觀上講，我們領導干部要從思想深處樹立起當一個廉潔干部的強烈意識，并有為之努力的取向。從客觀來講，要繼續(xù)加強制度建設，筑牢“制度籠子”。以我們今年的村道公路建設為例，縣委、市政府制定了“xx”制度，加強對工程材料的監(jiān)管和干部的監(jiān)督力度，錢和材料都不過干部的手，有效保護了我們的干部。包括我們推行的xx制度，將我們“一把手”的權力置于制度之內，放在公共監(jiān)督之下，不但保證了用人調人上的公平公正公開，而且給我們自己減少了不少麻煩，沒有人來打招呼、說人情了。這就是制度的力量，它是管全局的，是約束每個人的。因此，希望我們在座的各級領導干部回去后，能夠結合本單位實際情況，研究制定一系列有效的制度措施，來規(guī)范權力的運行，特別是限制自我權力。相信有了制度保障，嚴格按照制度執(zhí)行，時間一長，各方面人都會理解，打招呼、說人情的風氣自然就沒有了生存環(huán)境。
    今天講的這四點，既是縣委對在座各位的期望和要求，也是縣委對各級領導干部的期望和要求，希望大家能夠共勉并努力做好，從而在各自的崗位上發(fā)揮才智、釋放能量，為推進全縣高質量發(fā)展做出自己應有的貢獻。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    受xx委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。
    第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據(jù)***有關政策規(guī)定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經(jīng)過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統(tǒng)籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區(qū)任職還是繼續(xù)在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協(xié)調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。
    第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環(huán)境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業(yè)素養(yǎng)提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現(xiàn)階段要重點學習、貫徹和落實******系列重要講話精神，深刻領會***、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則。二要加強業(yè)務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業(yè)知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區(qū)）紀委書記，要認真學習***對紀律檢查工作的新規(guī)定和新要求，深入落實“主體責任”和“監(jiān)督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習?，F(xiàn)實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態(tài)度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經(jīng)驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經(jīng)驗，盡快提高自己的工作能力。
    當前隱藏內容免費查看互相支持，互相補臺，密切配合，共創(chuàng)佳績。
    第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發(fā)展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規(guī)范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨***“八項規(guī)定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆******人的政治本色和良好形象。
    第五，要服務科學發(fā)展。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，找出差距、全面對接，增強全力推進產(chǎn)業(yè)轉型升級、完成經(jīng)濟發(fā)展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩(wěn)增長、保態(tài)勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現(xiàn)經(jīng)濟穩(wěn)定增長，在變局中贏得發(fā)展優(yōu)勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩(wěn)增長、保態(tài)勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發(fā)展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，敢于動真碰硬，善于改革創(chuàng)新，把責任擔在肩上，把發(fā)展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。
    同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造xx經(jīng)濟升級版、加快建設xx中心強市，作出新的更大貢獻！
    最后，祝同志們身體健康、工作順利！
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇八
    今天，我們對新調整的領導干部進行任前集體廉政談話，是為了讓大家增強廉潔勤政意識，強化責任擔當意識，做組織和人民滿意的黨員領導干部。前面，xx同志對這次干部調整情況作了通報說明，并對大家履職廉政提了具體要求。下面，我再談幾點希望和要求。
    第一，做有思路的領導干部?！八悸窙Q定出路”、“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬事者不足以謀一時”，說的都是思考謀劃的重要性。謀事說到底謀的是方向、目標、策略。思路對頭，事半功倍。一是領會上情。就是要準確理解、全面把握黨的路線方針政策以及上級的指示精神。中央和省市委的方針政策和決策部署，都是經(jīng)過反復提煉、論證總結出來的，具有普遍性、科學性和指導性，是形成正確思路的重要導向。這就要求我們必須加強學習，準確領會和把握上級精神的基本要求、政策措施，在具體工作中貫徹落實。二是把握實情。這就要求我們加強調查研究，深入了解本地區(qū)本行業(yè)本部門的具體情況，做到心中有數(shù)。參加今天集體談話的部分同志步入了全新的工作崗位，對新的工作有個熟悉的過程，這就要求大家不能整天浮在上面、泡在會里，要主動深入一線調查研究，認真分析第一手資料，全面掌握實際情況，科學把握發(fā)展規(guī)律，做到干一行會一行，管一行精一行，努力成為本職工作的行家里手。三是借鑒外情。就是要善于解放思想，開闊視野，通過學習借鑒，獲得有益的啟示，拓展自己的思路，為自己找到更高的參照系，確立更準確的目標定位。歸結起來說，有思路就是想清楚，想的過程是調查研究、討論溝通的過程，想不清楚不做決定，“謀定而后動”?！坝眯南搿?、“用力干”，是我們推動工作的一個基本方法。
    第二，做有擔當?shù)念I導干部。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。黨的十八大以來，習近平總書記多次提到領導干部的擔當問題，并將“敢于擔當”作為新時期好干部的重要標準。干部有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。一是強化擔當意識。當今激烈的區(qū)域競爭，從表面看，較量的是發(fā)展，衡量的是實力，但歸根結底，是干部擔當意識的比拼、干部擔當能力的較量。但在現(xiàn)實中，一些干部缺乏擔當精神，遇到矛盾繞著走，遇到難事躲著走，這種狀態(tài)與我們的工作要求大相徑庭。面對新常態(tài)下的機遇和挑戰(zhàn)，如何才能先人一步，實現(xiàn)又好又快發(fā)展?一個非常重要的方面，就是要迎難而上，勇于擔當；也只有勇于擔當，才能有所作為。二是提高擔當能力。能力是擔當?shù)牡讱?，擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會事與愿違。擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野格局、創(chuàng)造性解決問題的素質能力。黨員干部要切實增強抓經(jīng)濟、惠民生、強黨建和做好群眾工作、創(chuàng)新社會管理的能力。同時要圍繞大局，緊扣中心，做到既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能“彈好鋼琴”、統(tǒng)籌兼顧。三是用好擔當平臺。有為才有位，有位當有為。沒有無能的部門，只有無能的干部。有能力、善擔當?shù)母刹浚瑹o論到哪個部門，都會激活一片，帶來新的氣象。講擔當就是要在其位謀其政。我們要堅決破除無所作為的狀態(tài)，樹立敢于擔當?shù)挠職猓ㄟ^健全完善干部考核評價機制和用人機制，讓那些無所事事的“太平官”、只求無過的“平庸官”騰出位置，讓那些想擔當、能擔當?shù)娜说玫街赜?，真正做到能者上庸者下。簡單而言，有擔當就是領導干部要“想著干事情”。本次選拔任用領導干部，是在考慮干部的政治意識、大局意識的前提下，堅持有擔當、能干事的用人導向，注重將崗位因素和干部擔當意識、干事能力相結合，做到人崗相適應。
    第三，做有誠心的領導干部?！安换紵o策，只怕無心”，一個人的學識、能力、才華，固然重要，但用心地做事、集中心思地做事更為重要?！坝眯母墒隆本褪菍Υぷ饕闲摹⒂行判?、更細心。一是對工作要上心。始終把工作放在心上，時刻惦記，密切關注，高度重視。上心衍生感情，感情催生責任，責任激勵奮斗，奮斗成就大業(yè)，只有真正上心工作，才會把工作當成自己的事來做，才會對工作充滿感情，才會始終保持良好的精神狀態(tài)?！盀楣僖蝗?，造福一方”，我們在會寧工作，就要對會寧的人民群眾充滿感情，并且把這種感情帶到工作中，用飽滿的工作熱情盡心盡力為民謀福祉。二是對工作有信心。信心是成功的源泉，可以讓我們在困境中奮起。我縣發(fā)展的底子薄、欠發(fā)達、困難多，這要求我們更要樹立信心，帶著激情干事，從而激發(fā)克難攻堅的精神，激發(fā)搶占先機的敏銳性和責任心，激發(fā)變“不可能”為“可能”的決心和勇氣。一個人的自信心、追求成功的激情越強烈，干事成功的幾率就越大，成功永遠都更青睞那些充滿信心又激情澎湃的人。三是對工作更細心。天下大事，必做于細。要想比別人更優(yōu)秀，就要比別人更細心。細心，是一種精神狀態(tài)，一種工作作風，一種敬業(yè)態(tài)度?！凹毠?jié)決定成敗”，做事情、干工作，要做到?jīng)Q策之前細謀劃、實施之中細分工、經(jīng)驗教訓細總結，絕對不能大而化之、粗枝大葉。多一份細心，工作就多一份出色，成功就多一份機會。所謂落實，其實就是落細落小。
    第四，做有責任的領導干部。不勤政、不作為也是一種腐敗。要干在實處、走在前列，做一名履職盡責的領導干部。一要增強危機意識。形勢變化多端，不能停留在原有的思想認識、知識領域、工作方法，要主動向實踐學習、向他人學習、向書本學習，在學以致用中破解“本領恐慌”，著力解決影響自身工作科學發(fā)展的矛盾和問題，多出新成果、多創(chuàng)新經(jīng)驗。要加強領導方法、領導藝術和業(yè)務知識的學習，使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，盡快開創(chuàng)工作新局面。二要培養(yǎng)務實作風。在政策疊加、轉型發(fā)展的大好機遇面前，只能以踏踏實實的作風，干出實實在在的業(yè)績。要讓努力工作成為一種處事態(tài)度，堅持出實招、辦實事、鼓實勁、求實效，實地指導、靠前指揮，既要當好指揮員，又要當好戰(zhàn)斗員。要把努力工作作為一種政治品格，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展，辦好每一件實事，解決每一個實際問題，力求各項工作都有新氣象、新成效。三要強調發(fā)展結果。在注重工作過程的同時，更要強調理想結果的實現(xiàn)。我們的工作都是具體實在的事情，來不得半點虛假，也沒有捷徑可走，要力戒花架子、少做無用功，通過可行的舉措來“鋪路架橋”，以“咬定青山不放松”的韌勁，苦干加巧干，夯實每一個工作環(huán)節(jié)，實現(xiàn)既定目標任務。
    第五，做有紀律的領導干部。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持先進性的最基本要求。程序就是程序、規(guī)矩就是規(guī)矩、制度就是制度，是剛性約束。作為黨員領導干部，要模范遵守《準則》和《條例》，切實做到“四個敬畏”。一是敬畏權力。要樹立正確的權力觀，明確權為民賦、權為民用、為政不私，帶頭依法辦事，自覺把權力關進制度的籠子。權力是把雙刃劍，用好了，能更好地服務人民群眾；用不好，危害人民，危害自己。二是敬畏法紀。要嚴守黨紀國法，嚴守為官底線，嚴守法紀紅線，自覺克服僥幸心理、變通心理，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，心存畏懼，慎獨慎微，不用權謀私、不以權謀利、不貪贓枉法。三是敬畏人民。自覺做到為人民服務，領導干部手中的一切權力也都是人民群眾所賦予的，必須用來全心全意為人民服務。敬畏人民就是要堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。四是敬畏輿論?！罢暼巳ズ螅褚忾e談中”。在信息社會、網(wǎng)絡時代，輿論是強大的監(jiān)督，也代表社情民意，領導干部要把輿論當鏡子，防微杜漸，慎始慎終；也要把輿論當平臺，了解社情民意，宣傳黨的主張，爭取各方支持，為事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。要純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
    我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。特別是通過黨的群眾路線教育、“三嚴三實”教育，通過學習習近平總書記系列重要講話，大家普遍增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治上更加成熟。在這里，需要給大家強調和說明的是：這次干部調整，縣委從全縣經(jīng)濟社會發(fā)展與干部隊伍建設大局考慮，對每位領導干部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任重要領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到縣委決定精神上來。一要正確對待組織。每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果。一個人的作用和能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮。我們只有盡職盡責做好工作的義務，而沒有向組織提過高要求的權力。二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。職務再高，都是人民的公仆；再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度、學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。三要正確對待崗位。崗位就是信任，崗位就是責任，崗位就是奉獻。一個人對崗位的態(tài)度，是事業(yè)心和責任感的具體體現(xiàn)。無論身居何位，都是為黨工作，無論身處什么崗位，都是人民的公仆。到新的崗位上，大家一定要更加謙虛地努力學習，更加負責地對待工作，更加嚴格地要求自己，再創(chuàng)新業(yè)績。特別是從領導崗位上退下來的同志，要真正做到退職不退政治覺悟，不退干事追求，不退帶頭作用，不退黨員形象，一如既往的做好自己本職工作。
    同志們，今天以集體談話的方式，對新任的領導干部進行廉政談話，這是一次與大家交心談心悟心的過程，也是一次探討如何做人處事為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家能夠堅持以德為帥、以誠為根，在做人上對得起良心、對得起黨、對得起人民；堅持以謀為基、以實為重，在做事上高站位慮事，把實事辦好，把好事辦實；堅持以民為本、以紀為則，在做官上為民、務實、清廉，做組織和人民滿意的優(yōu)秀領導干部。當前，大家要搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作，在全縣脫貧攻堅和項目建設中，留下努力奮斗的足?。?BR>    來源：網(wǎng)絡整理免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
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    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇九
    談話會上，公司紀委書記羅文剛首先對新任干部表示祝賀，指出對新任領導干部進行集體廉政談話是干部到崗前必要的一項工作，是公司對干部進行教育管理的一種有效形式，是給新任領導干部扣好的第一?？圩樱阌谝院笤诠ぷ髦蟹婪秿徫伙L險。
    公司紀委為新任干部提出五點要求：
    一是加強政治建設。要提高政治站位、政治敏銳性、政治鑒別力；具體體現(xiàn)在提高“政治三力”，即政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力。要求新任領導干部要加強政治學習，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
    二是要充分認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢。黨的十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得歷史性成就，但我們要清醒的認識到反腐敗形勢依然嚴峻、復雜，必須看到腐敗這個黨執(zhí)政的最大風險依然存在，威脅黨和國家的政治安全，反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。
    三是要加強學習。要認真學習黨風廉政的相關制度，要通過理論學習、實踐鍛煉，提升自身業(yè)務素質、工作能力和管理能力；另外要積極參加黨委、紀委、工會、團委的各項活動，如黨史教育、黨風廉政宣傳教育、新中國建黨一百周年等。
    四是要以身作則、率先垂范。在后面的工作生活中要嚴以律己，嚴格遵守法律法規(guī)、黨紀黨規(guī)、企業(yè)的各項規(guī)章制度。新任領導干部要梳理學習公司、部門的規(guī)章制度，在此基礎上要有創(chuàng)新的思想，要領風氣之先，不斷修訂完善部門的相關制度。要嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則，不斷改進工作作風，杜絕形式主義、官僚主義；要加強班子團結，遇事發(fā)揚民主，堅持民主集中制；要增強群眾觀念，關心職工的生活。
    五是要認真落實黨風廉政建設責任制。領導干部要堅持“一崗雙責”，既要對自己的業(yè)務工作負責，也要對業(yè)務范圍內的黨風廉政建設負責，既要管好自己，又要帶好隊伍。另外作為領導干部也要管好家庭，注重家庭、家教、家風。最后，羅書記鼓勵大家要發(fā)揚三牛精神，踏實留印，只爭朝夕，不負韶華。
    會上，各位新任干部都進行了個人表態(tài)，表示要認真學習黨風廉政建設規(guī)章制度，盡快完成角色轉變，在新崗位上為烽火的發(fā)展做出更大的貢獻。本次談話會上新任領導干部簽署了“領導人員廉潔從業(yè)承諾書”，公司還為新任干部發(fā)放了《國有企業(yè)黨風廉政建設規(guī)章制度選編》。
    近年來，公司將任前廉潔談話作為新提拔領導干部上崗前的一劑預防針，旨在給新任領導干部敲響拒腐防變的警鐘、督促大家嚴以律己，強化自我約束，營造風清氣正的良好氛圍。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十
    二是要能干事。領導干部不僅要有敢擔當?shù)膶捈绨?，還得有能擔當?shù)挠布绨颍纫邢敫墒?、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務的不斷發(fā)展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，領導干部必須加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界視野，不斷提高政治判斷力領悟力執(zhí)行力。更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是年輕干部，切不可有到鄉(xiāng)鎮(zhèn)“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得了心、辦得成事。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新征程、新發(fā)展、新理念，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    剛才，xx同志宣讀了市委的任職決定，在座的每名同志都作了表態(tài)發(fā)言，談了任職感想，話雖不長，但態(tài)度端正、言語真切。總的感覺，大家的發(fā)言既是一次表態(tài)、也是一次承諾，相信大家都能說到做到，并身體力行。此次擬提拔的9名同志，大多數(shù)是80后年輕干部，可謂年輕有為、朝氣蓬勃。首先，我代表市委對同志們的成長進步表示熱烈地祝賀！
    有的在所在單位職責較重、表現(xiàn)突出，敢擔當、善作為，實績優(yōu)、口碑好；
    有的在專業(yè)領域勤于鉆研、精通業(yè)務，站位高、視野寬，想法多、成果好；
    還有的崗位歷練豐富、綜合素質全面，有朝氣、有激情、有闖勁?？偟膩碚f，共性的特點是政治素質好、業(yè)務能力強、關鍵時刻沖得上，充分體現(xiàn)了市委“xx”的選人用人導向。二是優(yōu)化班子結構。從改善班子專業(yè)結構、增強整體功能出發(fā)，既考慮保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，也考慮發(fā)揮干部特點特長、體現(xiàn)優(yōu)勢互補，最大限度地把合適的干部用到合適的崗位上來，實現(xiàn)人崗相適、人事相宜。三是激勵擔當作為。不僅為想干事、能干事的干部搭舞臺，也為“老黃?！薄叭孀优！笔降母刹抗墓膭牛@批干部調整的同時，還一次性面向年齡相對較大、一貫表現(xiàn)較好、工作兢兢業(yè)業(yè)、群眾認可度較高的干部晉升一級至四級調研員xx人，廣泛調動不同年齡段干部的積極性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
    因此，希望大家正確理解市委意圖，正確對待組織決定，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委決策部署上來。借此機會，我代表市委向大家提幾點要求和期望。
    牢記自己是黨的干部，始終銘記宗旨、為民服務；
    當前要重點抓好市第七次黨代會精神的學習宣傳貫徹，堅決落細落實各項目標任務。
    對工作的優(yōu)勢、短板、潛力、發(fā)力點在哪里，要了如指掌、洞若觀火。二要過好“落實關”。千條萬條，不抓落實就是白條。要堅持干字當頭，把狠抓落實作為開展工作的主要方式，充分發(fā)揮參謀助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主動思考謀劃、帶頭協(xié)調推進，對認準的事要持之以恒、一抓到底，對部署的工作要說了就辦、定了就干，切實增強工作執(zhí)行力。要充分調動下屬積極性、主動性，注重加強對基層部門的指導督促，凝聚齊抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群眾是否滿意作為衡量工作實際成效的標尺，努力在實干中展現(xiàn)本領、砥礪擔當。三要過好“創(chuàng)新關”。任何事物都處于不斷變化之中，沒有一項是一成不變的。同志們走上更高領導崗位，必然會遇到一些新情況、新問題，能否迎刃而解，關鍵就在于是否敢于創(chuàng)新。要善于分析問題、研究問題，打破思維定勢，主動學習借鑒長三角地區(qū)的好經(jīng)驗、好做法，不斷創(chuàng)新工作理念、思路舉措，力爭各項工作都能出亮點、出經(jīng)驗、創(chuàng)品牌。
    第三，在作風建設上要有新氣象新面貌。清正廉潔、作風過硬是干部做人的底氣、做事的硬氣、從政的正氣，也是干部健康成長的關鍵所在。任何時候，同志們都要牢記初心使命，嚴格自我約束，持續(xù)增強黨性修養(yǎng)和自身涵養(yǎng)，努力當好表率、立好標桿。一要嚴守紀律規(guī)矩。牢固樹立規(guī)矩意識、紀律意識，在大是大非面前經(jīng)得住考驗，在日常小事上守得住操守，把全部心思和精力都投入到干事創(chuàng)業(yè)、為民服務之中，防微杜漸、警鐘長鳴。二要加強團結協(xié)作。一個地方、一個單位的事業(yè)發(fā)展好不好，非常關鍵的一點就是干部團不團結。要堅持民主集中制原則，大事講原則、小事講風格，多一些換位思考、多一些相互理解、多一些尊重包容，該唱主角時唱好主角、該當配角時當好配角，自覺在黨組（黨委）領導下開展工作，做到到位不越位、補臺不拆臺，維護好心齊氣順的良好氛圍。三要保持優(yōu)良作風。自覺防止和克服形式主義、官僚主義，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，不在出頭露面上做文章、不在聲勢大小上做文章、不在材料數(shù)字上做文章,不折不扣地把中央和省委、市委各項決策部署落到實處。要多琢磨事、少琢磨人，爭當一名組織滿意、群眾信任的好干部。
    總之，新崗位意味著新起點，肩負著新使命，面臨著新考驗。希望同志們以這次任職為新的起點，珍惜機會、乘勢而上，真抓實干、擔當作為，以良好的狀態(tài)、扎實的作風、一流的業(yè)績向組織和人民交出一份滿意的答卷！
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十二
    這次干部調整，首先要感謝××等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節(jié)、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業(yè)作貢獻的初心，發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。
    這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：
    一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業(yè)與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統(tǒng)干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業(yè)業(yè)，讓我非常感動。這樣的心態(tài)、狀態(tài)、風氣非常好。
    二是充分發(fā)揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發(fā)揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經(jīng)過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。
    三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市人民法院在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部85年前后、副科級干部90年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優(yōu)秀干部都能脫穎而出。經(jīng)過這一輪調整，科級干部年齡降低×歲，85后的科級干部比例提高了×%，一批85后、90后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。
    四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。
    五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區(qū)分優(yōu)秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優(yōu)秀干部的標準去做，就會變得優(yōu)秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。
    在座的各位同志是全市人民法院的中堅力量，你們發(fā)揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個××的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：
    一、要勤勉工作。干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現(xiàn)象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發(fā)揮主觀能動性，樹立爭創(chuàng)一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業(yè)的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現(xiàn)大幅提升。
    二、要富有激情。從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態(tài)、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態(tài)不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統(tǒng)領，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！
    還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態(tài)下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養(yǎng)成每天學習、終身學習的習慣。
    四、要懂得感恩。有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養(yǎng)、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養(yǎng)下成長的，組織既然給了你這樣一個體現(xiàn)自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養(yǎng)、關心和信任，才能把職業(yè)當作事業(yè)，把吃苦當作奉獻。
    作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協(xié)助“一把手”帶領大家成就事業(yè)、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現(xiàn)進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。
    遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經(jīng)常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監(jiān)督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規(guī)避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損人民法院的形象。
    最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發(fā)現(xiàn)前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業(yè)務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。
    特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發(fā)動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。
    下一步我們馬上要籌備召開全市人民法院工作會議，再接下來就是××專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態(tài)。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十三
    同志們：
    這次會議，主要是按照干部選拔任用的有關規(guī)定，與新調整的干部進行集體談話。這次調整，是在“十四五”規(guī)劃良好開局、各項工作沖刺提升的關鍵時期的一次調整，也是充實干部隊伍后備人才、加強干部隊伍領導力量、優(yōu)化干部隊伍梯隊結構的一次調整。毛澤東同志有句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！边@次干部調整，對于推動高質量發(fā)展必將產(chǎn)生重要而長遠的積極作用。
    剛才，xx同志宣讀了干部調整的方案。從宣布的名單來看，在這次調整中，有的同志是新提拔到了領導崗位上的，有的同志調整交流到了新的領導崗位，有的同志從原來的崗位走上了更重要的崗位。這些同志原來的崗位不同，履新的崗位也不同，但有一點是相同的，就是都是各個工作崗位上的骨干，是推動發(fā)展的中堅力量。
    干部就要有干部的標準，當干部就要努力爭當“好干部”。關于“好干部”，總的標準和要求，就是習近平總書記提出的“20字”：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。其中，“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。這“20字”，既是組織選拔任用干部的重要準繩，也應當是每一名干部的自覺遵循。希望大家在新的崗位上，自覺對照這“20字”的要求，扎實履行好崗位職責，努力在新的崗位上做出新的業(yè)績。
    下面，我代表黨委講幾點意見：
    一、堅持講政治、顧大局，堅決服從黨委決定。
    “85”后正科人、副科人，“90后”副科人，干部隊伍的學歷結構、年齡結構更加優(yōu)化.
    二要感恩，既要感恩組織的培養(yǎng)教育，也要感恩同事們的支持幫助；
    三要服從，堅決服從組織安排，無論是提拔重用的同志，還是平級調整的同志，都要相信無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托，飽含了對大家干事創(chuàng)業(yè)、成長進步的支持鼓勵，切實把組織的信任和重托，轉化為干好工作、推動發(fā)展的強大動力。
    二、堅持講學習、強素質，提高領導水平和履職能力。
    習近平總書記指出：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”在20xx年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習總書記對年輕干部提出了提高“七種能力”的要求，即提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是新時代對各級干部特別是年輕干部提出的新要求。
    這次調整之后，大家的職務和崗位發(fā)生了變化，面臨著新的工作任務和工作環(huán)境的考驗。我們要認識到，干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要通過不斷學習、不斷充實提高自己，才能更好地適應新崗位的要求。要成為一名合格的領導干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事。要始終把學習作為政治責任、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，牢固樹立學習“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業(yè)，只有畢生”的理念，堅持學理論、學知識、學經(jīng)驗，勤于學、敏于思，豐富知識儲備，完善知識結構，努力使自己的知識、能力、水平與承擔的職責職務相匹配，打牢履職盡責的知識基礎。要堅持把理論武裝放在首位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習中央、省委和市委一系列重大決策部署，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，牢牢把握工作的正確方向。要加強對政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習研究，不斷提高把握政策、運用政策的能力，增強工作的指導性、原則性和預見性，特別是要立足崗位需求，有針對性地加強對高職教育、教育教學等業(yè)務知識的學習研究，進一步開闊思路、拓寬視野、優(yōu)化知識結構。同時，要注意學習運用領導方法和領導藝術，善于運用辯證的、聯(lián)系的、發(fā)展的觀點來研究處理問題，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，始終保持政治上的清醒和堅定。
    三、堅持講擔當、重實干，更好地服務高質量發(fā)展。
    要善于擔當，認真研究和把握工作規(guī)律，積極創(chuàng)新思路辦法，既要想干事、能干事、會干事，更要干成事、干好事、不惹事。三是抓好工作落實。對手頭的各項工作，要身體力行抓落實、管具體、干到位，真正把身子沉底、把腳步踏實、把干勁鼓足、把工作夯實，確保承擔的任務不打折扣、落實到位。
    四、堅持講團結、重協(xié)作，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
    團結就是生產(chǎn)力，是對領導干部最起碼的要求。通過調整交流，大家走到一起工作，既是工作需要，也是一種緣分。只有大家都講團結，才能思想統(tǒng)一、目標一致，才能取長補短、揚長避短，形成工作合力，促進事業(yè)健康發(fā)展，才會出業(yè)績、出形象、出干部。要正確處理好局部與整體的關系、個人與組織的關系，既要根據(jù)集體決定和工作分工，切實履行自己的職責，又要關心全局工作，著眼全局考慮問題，確保上下貫通聯(lián)動，左右協(xié)調一致，切實做到一條心、一股勁、“一盤棋”。要以原則為紐帶增強團結協(xié)調，在堅持原則的基礎上同心同德、合作共事，同志們之間要光明磊落、坦誠相待，大事講原則，小事講風格，經(jīng)常交流思想、增進互信，努力做維護團結的模范，保證各個方面團結協(xié)調、運行順暢、推進有力。
    五、堅持講紀律、重品行，樹立領導干部的良好形象。
    為政清廉是對領導干部最起碼的要求。大家無論在什么崗位上，都要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力做到忠誠、干凈、擔當。要加強政德修養(yǎng)，強化道德修養(yǎng)，當老實人、說老實話、辦老實事。要把嚴格自律作為立身之本，無論環(huán)境、崗位怎樣變化，都要時刻繃緊廉潔自律這根弦，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要嚴格執(zhí)行中央和省委、市委關于領導干部廉潔自律、改進作風的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，管嚴自己，管住家人，防微杜漸，努力做到一塵不染，一身正氣。要大力弘揚社會主義核心價值觀，追求積極、健康、高尚的生活情趣，做到清清白白做人，干干凈凈做事。
    同志們，新崗位，新形象，新作為。希望大家以這次調整為契機和動力，進一步解放思想、振奮精神，開拓創(chuàng)新、真抓實干，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十四
    前面，組織部長xx同志宣布了xx人事任免決定，xx書記作了重要講話，希望大家認真領會xx書記的講話精神，堅決服從xx委的決定，以飽滿的精神狀態(tài)投入新的工作，為xx的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作新的貢獻。這里，我就領導干部認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律，作如下要求：
    一、正確用權，造福于民。
    同志們手中掌握著組織和人民賦予的權力。如何認識權力，怎樣運用權力，是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題。只有正確認識權力，正確運用權力，才能最終掌好權，辦好事，當好人民的勤務員；才能最終多辦好事，善抓大事，不干壞事；才能最終不負重望，不辱使命，成就事業(yè)。
    正確用權，必須正確認識權力。正確認識權力，是正確運用權力的前提和基礎。共產(chǎn)黨人的權力來源于黨，來源于人民，它姓“公”而不姓“私”，是公權而不是私權，是責任而不是組織對個人的補償，是奉獻人民的手段而不是個人索取的工具，是黨和人民賦予的重擔而不是貪圖享樂的溫床。因此，領導干部手中的權力必須受黨紀國法的約束，受人民群眾的監(jiān)督。
    正確用權，必須用權公正。領導干部必須嚴格遵守黨紀國法，必須對人民群眾高度負責，必須依法辦事、依法行政，必須公正用權、正確用權。做到用權不越權，用權不棄權，權力不轉讓。恪盡職守，立黨為公，掌權為民，不棄權棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員，如果他們出了問題，同樣要追究領導干部責任。
    正確用權，必須做到不濫用權力。不要認為，在自己管轄范圍內，權力想怎么用就怎么用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權力，必然導致腐敗，那些腐敗分子的可悲下場就是以權謀私、濫用權力的必然結果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權為民”的宗旨，牢記民意不可違，民心不可欺，民利不可奪，公道正派，潔身自好，公正用權，為民謀利。
    在權力運行過程中，同志們要經(jīng)常思考三個問題：一是共產(chǎn)主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持。三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省，模范實踐“三個代表”，自覺做到“五個不允許”：即不允許有令不行、有禁不止，不允許先斬后奏、斬而不奏，不允許獨斷專橫、把自己凌駕于組織之上，不允許與民爭利、以權謀私，不允許稱王稱霸、欺壓群眾。
    二、清正廉潔，取信于民。
    人民群眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發(fā)點和落腳點，始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置，決不能也不允許為本部門、本行業(yè)、本單位謀取私利，保持領導者吃苦在前、享受在后的良好形象。
    清正廉潔，重要的是工作上要廉潔。任何一個領導，都有大小不等的權力，都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情，應當看到：領導者的權力是發(fā)展經(jīng)濟和造福人類的手段，而不是為個人、小團體謀利益的工具，在社會主義現(xiàn)代化建設中，領導者應該廉潔自律，而不應該以權謀私，損公肥私，假公濟私。領導干部應該有“看個人名利淡如水，視人民利益重于山”的坦蕩胸懷，不被名利所困，不為人情所累，不作金錢之俘。
    清正廉潔，尤其在生活上要廉潔?！霸娍叭氘嫹綖槊?，官到能貧乃是清”。我們是黨的干部，是人民的公仆，我們的根基在人民，我們的血脈在人民，全心全意為人民服務，既是黨對我們領導干部的基本要求，又是領導干部健康成長、成就事業(yè)、寫就美好人生的基礎和條件，因此，我們工作上要高標準，生活上要低要求，“樸字當頭，富民為先”，永遠保持共產(chǎn)黨人的清平本色，在清正廉潔上做出表率。
    清正廉潔，領導干部必須潔身自好。領導干部廉潔自律是端正黨風政風的關鍵。要嚴格執(zhí)行領導干部不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；要繼續(xù)落實領導干部配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定；不允許利用領導干部的職權和影響謀取非法利益,要堅決剎住領導干部及其配偶子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、跑官要官、參與賭博等歪風。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。領導干部既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。領導干部要牢固樹立執(zhí)政為民的理念,認真解決損害群眾利益的突出問題。要懷著對人民群眾的深厚感情做工作,凡是不能使絕大多數(shù)群眾受益的事情堅決不做,凡是得不到絕大多數(shù)群眾理解支持的政策堅決不出臺。要切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。要加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,按照構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發(fā)腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件。
    三、艱苦奮斗，垂范于民。
    率先垂范。應該說一個艱苦奮斗的領導班子，肯定能帶出一支艱苦奮斗的干部隊伍，一支艱苦奮斗的干部隊伍必定能帶動一批艱苦奮斗的人民群眾。我們必須樹立正確的義利觀，不能見利忘義，唯利是圖，不能以犧牲大多數(shù)人的共同利益來換取少部分人的利益。黨員領導干部，應該忍得住清貧，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，受得了委屈，抗得住挫折，這樣才能經(jīng)受得起市場經(jīng)濟的考驗，才能全身心地奉獻自己的力量，不負黨和人民的重托，也才能實現(xiàn)自己的人生追求和價值。
    四、接受監(jiān)督，置身于民。
    任何領導，都是人民群眾中的一員，歷史上沒有不受制約的權力，也沒有不受監(jiān)督的領導。領導干部要不斷加強黨性鍛煉，把組織的監(jiān)督，領導班子成員間的監(jiān)督和普通群眾的監(jiān)督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權力、名位，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己，經(jīng)常檢查自己、審視自己、反省自己，想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律，是否符合國家政策和法律法規(guī)，真正做一個品行高潔，立場堅定，開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，遵紀守法的優(yōu)秀領導干部。
    政協(xié)的監(jiān)督、紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督、新聞輿論的監(jiān)督。
    五、遵守紀律，確保換屆工作順利進行。
    換屆工作是對領導干部黨性原則和黨性修養(yǎng)的重要考驗。各級領導干部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同xx委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行好xx委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發(fā)展不?！钡目傮w要求，做好換屆期間的各項工作。領導干部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規(guī)定和紀律，嚴于律己，為人表率。對違反換屆工作紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律先免職，再按有關規(guī)定從嚴給予黨紀政紀處分。
    不準在干部選拔任用工作中收受或索取賄賂；不準封官許愿，為他人提拔調動說情、打招呼；不準采取授意、暗示等方式把個人意志變?yōu)橐越M織名義推薦干部；不準干預原工作地區(qū)（單位）的干部選拔任用工作；不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員；不準在干部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相；不準傳播小道消息，造謠誣陷他人；不準拒不執(zhí)行調動和交流的決定。
    在換屆期間要嚴格執(zhí)行國家各項財經(jīng)紀律和國有資產(chǎn)管理的有關規(guī)定，堅決反對任何形式的奢侈浪費行為，不準借機濫發(fā)錢物，違反規(guī)定發(fā)放現(xiàn)金、補貼、禮品等；不準借機組織公款旅游，組織高消費娛樂活動；不準借機迎來送往，公款大吃大喝；不準借機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品；不準借機處理國有資產(chǎn)。
    要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主和嚴格依法選舉有機統(tǒng)一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權。不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選；不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權；不準偽造選舉文件、虛報選舉票數(shù)；不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。
    大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重于泰山!
    希望同志們加強學習，解放思想，不斷進取，勤奮工作，爭創(chuàng)一流。相信大家能夠認真踐行xx重要思想，成為清正廉潔、艱苦奮斗、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的楷模，能夠成為發(fā)揚光大xx人精神、敢抓大事、善辦好事的典范，為xx各項事業(yè)的快速發(fā)展作出不懈努力和更大貢獻。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十五
    同志們：
    前段時間，我們緊鑼密鼓地進行了機關人事調整。在大家的共同支持配合下，機關調整工作得以順利進行，收到了滿意的效果：一是看素質、看貢獻，重政績、重民意，提拔靠得住、有本事，想干事，能干事、干成事、成大事的同志，實現(xiàn)了德才兼?zhèn)?二是充分考慮、比較每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足等因素，做到了年齡、氣質、性格互補，實現(xiàn)了選好配強;三是采取“雙向選擇”的方式，機制上能上能下，靈活自如，實現(xiàn)了人文調整。今天，我們利用政治學習的時間，在你們帶著新的身份走上新的崗位之初，在這里組織召開集體談話會議，既是一次教育，更是一次動員。
    對大家來講，當下是“新的開始”，每個人都是“新人”!新人新崗是“新人”，老人新崗是“新人”，老人老崗也是“新人”。因為每一個人都是新的任期、新的開始，大家走上新的工作崗位后，又將面臨新的工作職責、新的工作環(huán)境和新的工作要求。新隊伍新班子的成立，意味著新的起點、新的開始和新的征程。接下上一任班子傳下來的“接力棒”，如何將事業(yè)推向一個新高度，如何為教育名區(qū)做貢獻，“跑出”二七教育體育的新輝煌，是我們在座的每一位同志當前要認真考慮的問題。
    新的征程，我們必須要新班子、新氣象，切實履職盡責。一要服從安排。一滴水只有融入大海方顯澎湃，一個人的作用、能力，也只有在組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮與提升。此次調整，班子雖已作出萬般努力，但也不可能盡善盡美、盡如人意。我們的安排是從全局乃至全區(qū)教育體育事業(yè)大局考慮的，大家要深信組織對每位同志都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。希望每位同志都能識大體、顧大局，正確處理好公與私、大家與小家、部門利益與全局利益的關系，多算大帳，少打小算盤;懂規(guī)矩、守紀律，相互理解、相互尊重、相互支持，不該說的不說，不該做的不做;不計個人得失，愉快地服從組織安排，迅速將思想統(tǒng)一到“教育名區(qū)”建設上來。二要準確定位。調整已經(jīng)結束，隊伍已經(jīng)集結。新的機關隊伍有了準確的角色定位，才能肩負起新使命、履行好新職責，實現(xiàn)“魅力二七教育名區(qū)”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教體局是全區(qū)教育體育工作的領導核心，是干事創(chuàng)業(yè)的中堅力量，也是信息的交匯點，是承上啟下的橋梁、紐帶。我們這里一旦出了疏漏，整個二七教育體育系統(tǒng)的工作就會受到影響?！敖逃麉^(qū)”建設是一場硬戰(zhàn)、苦戰(zhàn)，在這場戰(zhàn)役中，名區(qū)建設就是旗幟、就是目標、就是方向，在座的每一位尤其是科室負責人，都要充分演繹好自己的角色，既要統(tǒng)籌全局，抓好管理，當好指揮員;也要親自投身戰(zhàn)斗，負責落實號主管的工作任務，做好戰(zhàn)斗員;更要強化服務意識，為基層學校，為師生，為群眾，為“教育名區(qū)”建設的大局，為二七經(jīng)濟社會的跨越發(fā)展，切實提供高效優(yōu)質的服務，做好服務員。要認識到職務再高，都是人民的公仆，切忌頤指氣使，做官老爺;得過且過，做撞鐘和尚;工作漂浮，做行為侏儒。三要盡心盡責?！敖逃麉^(qū)”建設馬上就要進入第二個年頭，作為二七教育行政部門的我們，每個人都對應著一種責任和義務，就像網(wǎng)上的一個個結點，哪怕只是其中一個出了問題，整張網(wǎng)的效果就會受到影響。正所謂“千里之堤，潰于蟻穴”，我們處在這個位置上，一定要小心謹慎，盡職盡責，用力、用心、用情做好每一件事，不敢也不能有任何差錯閃失。今年，國家、省、市都召開了教育工作會議，繪就了教育發(fā)展藍圖，也對教育提出了更高的要求。面臨新形勢、新任務、新機遇和新挑戰(zhàn)，組織給予大家殷切的期望，群眾寄予大家深深的厚望，同志們一定要樹立“教育名區(qū)建設就是‘我’的責任”的意識，立下“我為教育名區(qū)做貢獻”的決心，要有一種天降大任的使命感、一種“在其位，謀‘好’政”的責任感、一種只爭朝夕、時不我待的緊迫感，在各自崗位干出一番無愧于組織信任、無愧于人民重托的業(yè)績。
    新的征程，我們必須有新思考，新目標，確保創(chuàng)績創(chuàng)效。一要提升創(chuàng)新力?！白鹦卤爻伞⑹嘏f必亡”，這是一條亙古不變的社會發(fā)展規(guī)律。正走在“教育名區(qū)”建設大道上的我們，必須要有勇于創(chuàng)新的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣，敢想、敢說、敢做、敢闖，大膽創(chuàng)新，干出實績。遇事多動腦筋，多想辦法，學會超前謀劃工作、安排工作，排除“等”、“靠”思想，用超常的大膽略和大氣魄，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業(yè)有新作為。提升創(chuàng)新力，首先要解放思想。面對新的形勢、新的任務、新的挑戰(zhàn)，我們要在競爭發(fā)展、突破發(fā)展上真正取得成效，必須勇于、善于、敢于解放思想，鳳凰涅槃般破舊立新，以思想的解放帶來潛力的釋放，以觀念的更新帶來事業(yè)的創(chuàng)新，開拓出一條加快“教育名區(qū)”建設的快速軌道。調整到新科室新崗位的同志，當務之急是要靜下心來，抓緊時間熟悉業(yè)務、熟悉環(huán)境，盡快由“不熟”到“熟”;留任的同志，則要從“熟悉”的慣性思維、習慣套路中解放出來，由“熟”變?yōu)椤安皇臁?，瞄準更高的目標，使工作更上層樓。提升?chuàng)新力，其次要加強學習?！暗歉叨?，臂非加長也，而見者遠;順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰?！睂W習可使人增長才干本領，可使人改變品質品性。從平時對干部的觀察以及這次調整的考察中，我們了解到，大家都是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，想干事的人，但只有“想干”不行，還必須能干、干成。我們常說創(chuàng)績創(chuàng)效，業(yè)績從何而來，效能從何提升?關鍵還是通過刻苦、扎實的學習提升工作能力和本領，最終體現(xiàn)在業(yè)績上。當前是一個大變革、大解放、大發(fā)展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷涌現(xiàn)。這對我們機關工作人員的理論素養(yǎng)和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下校檢查、指導工作要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此我們必須以一種如饑似渴，鍥而不舍，孜孜不倦的精神深入鉆研理論，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，把自己培養(yǎng)成有知識、有能力、懂教育、會管理的高素質人才，成為做好本職工作的行家里手。須注意的是，“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要不間斷地學習，更要在學習中思考，在思考中創(chuàng)新，切實提升創(chuàng)新力。二要提升執(zhí)行力。俗話說，“三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行”。當前我們的發(fā)展戰(zhàn)略、思路、目標、措施都非常明確，關鍵就在于如何去執(zhí)行，如何去落實。我去年上任初曾對科室長、校長們講過，提升執(zhí)行力要有大局觀念、責任意識、要善抓落實。這其中最關鍵的是責任意識，就是擔當精神。目前已至年末歲尾，時間緊迫，責任重大，工作繁雜。結合工作實際，當前提升執(zhí)行力，我們要做到三點。一是干好工作不打折。對上級的政策制度、工作部署和工作要求，要準確理解無偏差、深刻領會不“變味”、堅決執(zhí)行不“打折”、深入落實不“走樣”。要做到“有人擔當我協(xié)助，無人擔當我負責”，以強烈的主人翁意識，不折不扣地將各項工作落實到位。二是扎實工作不折騰。對于年底各項繁雜工作和諸多迎檢任務，不能搞上有政策下有對策，不折騰，不走過場，要跳出科室的“小圈子”，主動站在全局教育體育事業(yè)發(fā)展大局中謀劃思考、扎實推進工作，確保各項工作抓實、抓好。三是大干快干不拖延。我們常說干工作要不等不靠，年底尤其需要這種主動作為的思想。“教育名區(qū)”的創(chuàng)建，需要的是立說立行的“快槍手”、大干快上的“速寫家”。大家一定要發(fā)揚雷厲風行的作風，堅決克服議而不決、決而不斷、斷而不行、行而無果的不良傾向，組織定下來的事，不管困難多大，都要千方百計去推進落實;對于看準了的事，不管壓力多大，都要堅定不移忍辱負重地一抓到底，抓出魄力、抓出成效。三要提升運作力。剛才我也講到，“教育名區(qū)”建設是場硬戰(zhàn)、苦戰(zhàn)，實事求是地講，做好今后一個時期的工作，的確困難很多、壓力很大，有來自外部的競爭，也有自身發(fā)展中的困難。但事在人為，業(yè)在人創(chuàng)，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，關鍵在于如何攻堅、如何運作。首先，要有一種“鉆勁”。負責一項工作、做好一項工作，需要一種不達目的不罷休的鉆勁，干一行愛一行、鉆一行通一行，真正成為行家里手。其次，要有一種“拼勁”。實施“六名工程”、創(chuàng)建“教育名區(qū)”，提升二七教育體育的知名度和美譽度，辦組織放心、人民滿意的教育對我們在座的每一位同志來說，義不容辭，責無旁貸。開弓沒有回頭箭，在這一場硬仗、苦仗中，我們必須拿出“拼命三郎”的勁頭，以鍥而不舍的精神、攻堅克難的勇氣，堅定執(zhí)著、百折不回，操真心、負全責，干滿點、常加班。再次，要有一種“韌勁”。教育名區(qū)建設是一項長期的、艱巨的系統(tǒng)工程，需要一代甚至幾代二七教育人的不懈努力。創(chuàng)建過程中，一定會存在不少困難，各種新問題、新情況也會不斷出現(xiàn)，如若沒有一種韌勁就絕不可能成就一番事業(yè)。對認準了的事，必須咬定青山不放松，扭住抓、扭住干，找準突破口和切入點，沉下身子、集中精力把工作抓緊、抓細、抓實、抓出效益。
    對于新組建的隊伍，我還要再提三點希望和要求：
    一要顧全大局，珍視團結，形成整體合力。懂團結是大聰明，會團結是大本事，搞團結是大明白。搞不好團結，不但會影響全局教育體育事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每位同志的進步和提高。因此每個科室成員之間要“求大同，存小異”，大事講原則，小事講風格，真正做到同甘共苦，風雨同舟?！傲こ獭钡膶嵤┑R不起，創(chuàng)建“教育名區(qū)”需要合力。我們要倍加珍視班子團結、倍加珍惜共事緣份、倍加珍重同志友誼，切實把加強隊伍團結放在關乎“教育名區(qū)”建設、關乎干部健康成長的重要位置，抓緊抓好。一是加強主要負責同志與副職之間的團結。主要負責同志要有海納百川的胸懷、寬容待人的氣度、從善如流的雅量，嚴以律己，寬以待人;要摸清班子每個成員的特點，發(fā)揮每一個人的特長，調動大家的積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力推進工作。副職要在自己分管工作中當好“主角”，獨擋一面地抓好分管工作;在班子集體中當好“配角”，自覺維護“一把手”和班子集體的權威，使整個班子思想上合心、工作上合力、行動上合拍，干事業(yè)一條心，抓工作一個調。二是加強新老同志之間的團結。原有的班子成員、老同志要站在講黨性、講團結、講大局的高度，義不容辭地搞好傳幫帶，幫助新到任的同志盡快熟悉工作;新到任的同志要加強黨性鍛煉，虛心向老同志學習，盡早熟悉崗位職責，切實擔負起發(fā)展重任。三是加強“全局一盤棋”思想。要以全區(qū)教育體育事業(yè)的長遠發(fā)展的大局為重，團結協(xié)作、相互支持、相互補臺，一條心干事業(yè)、一盤棋抓工作、一股勁謀發(fā)展。要善于爭取各方面的支持、調動各方面的積極性，形成全局上下團結一心、共建“教育名區(qū)”的強大合力。
    二要“忠誠、勤奮、創(chuàng)新、自律”。忠誠，簡單講就是指對國家、黨、人民、所從事的事業(yè)、自己的信仰沒有二心，忠誠是團體凝聚力的必需因素，也是個人干好本職工作的前提基礎;勤能補拙，勤能生智，凡欲成事之人，都不能缺少勤奮這一要素，它主要表現(xiàn)在自己主觀能動性的發(fā)揮上，變“要我做”為“我要做”，主動作為，持之以恒;創(chuàng)新是發(fā)展的動力，如果破舊立新的勇氣和魄力，沒有創(chuàng)新的精神和方法，墨守成規(guī)是實現(xiàn)不了事業(yè)大發(fā)展的;“寬以待人，嚴以律己”，作為一個機關干部，要時刻保持清醒的頭腦，擺正位置，樹立良好的形象，把握住哪些可為，哪些不可為;注重以德立身，以身作則，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”。
    三要做好銜接，加快節(jié)奏，抓好各項工作。調整工作已經(jīng)結束，大家要盡快交接，做好銜接，一定要立即到崗，立即到位，立即開展工作，不能出現(xiàn)管理的真空，不能因為工作的交接影響工作和管理秩序，更不能因為交接中出現(xiàn)的疏忽，給機關、學校的安全穩(wěn)定帶來問題，這是一個底線。下一步，我們將建立更加嚴格的目標責任制，更加嚴格的考核獎勵制度，對科室各科員“做什么”，要細化到一件一件的任務、量化為一個一個的目標、具體化到每個崗位、每個干部頭上;對“做得怎么樣”將加大年度考核力度，實行嚴格的年度考核評價，每年年終都要對班子和個人進行優(yōu)秀、稱職、不稱職的評定工作，加大獎懲力度，真正考出導向、評出壓力、獎出動力。對勤奮敬業(yè)、業(yè)績突出的干部，組織上就是要讓他們政治上、物質上、精神上得到獎勵和激勵;對在崗不履職、履職不到位、業(yè)績平平的干部，該挪位子的就要挪位子，該摘帽子的就要摘帽子，絕不等你闖了禍，誤了時、誤了事后再調動;對問題嚴重者，要采取更加嚴厲的懲治措施，決不姑息。功是功，過是過，功過不相抵。有功就獎，有過就罰，獎罰分明。就是要通過進一步強化責任，使我們各級領導班子、領導干部牢記使命、不辱使命，在全局機關工作人員中倡導形成熱愛教育、熱愛二七、建設二七、奉獻二七的新風尚，形成勇挑重擔、你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)的新氣象。
    同志們，我深信，此次調整，一定會調出機關整體的全新氣象，調出努力工作的無窮干勁，調出奮發(fā)向上的昂揚斗志，調出二七教育體育工作的光明前景!目前，新的形勢、新的崗位賦予了我們更大的責任。希望新上任的每一位同志都能夠不辱使命，不負重托，“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行好工作職責，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，以顯著的工作成績回報黨組織的信任和群眾的期盼，為“魅力二七、教育名區(qū)”建設奮斗不已!
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協(xié)力，同向同行，為早日實現(xiàn)“居中崛起”作出新的更大的貢獻。同時，值此新年來臨之際，預祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十七
    同志們：
    首先，我代表縣四套班子向各位表示祝賀!按照《黨政領導干部選拔任用條例》有關規(guī)定，今天把大家召集在這里進行集體談話，主要是通過與大家談心、交心，進一步提高大家的責任意識，鼓勵大家在新的工作崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴地做好各項工作。下面，我講四點意見，與大家共勉。
    一、增強大局意識，始終保持服從組織安排的政治覺悟堅決服從組織決定，是每名領導干部應有的態(tài)度和覺悟。此次干部調整，縣委從全縣大局出發(fā)，反復權衡、比較，可以說縣委的安排對大家都是關心的、愛護的，無論是哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。在座的都是黨的領導干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長和進步，離不開組織的培養(yǎng)教育，離不開群眾的支持擁護。因此大家要從講政治、講大局的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，真正把思想統(tǒng)一到縣委的決策上來?？h委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以更公正清廉的形象服務社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自己，真正做到不辱使命、不負重托。
    二、增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向。
    “平時下得苦功夫，用時方顯真本事”。學習是我們每一名干部的立身之本，作為領導干部更是要把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，堅持學習“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業(yè)，只有畢生”的理念，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。要多學科學理論。政治上的清醒和堅定，源自于理論上的清醒和堅定，不要認為政治理論枯燥乏味，那只能說明你們沒有學懂學透。作為一個現(xiàn)代型的領導干部要有所作為，絕對離不開理論指導，只有善于理論思維，看問題才能高屋建瓴，抓工作才能切中要害。要多在實踐中學。學習的目的在于運用，知識向能力的轉化，媒介就是實踐。所以我說縣直單位的要經(jīng)常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)看一看，到工作一線去走一走，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的要經(jīng)常到縣直單位串串門，多了解最新的工作精神，加強工作溝通，及時總結經(jīng)驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經(jīng)驗解決實際問題，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在解決實際問題的過程中不斷學習新思想、新知識。要多向群眾學。千萬不要小看群眾，要視群眾為老師，虛心向群眾學習請教。始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，擺正心態(tài)、放下架子，誠懇地與群眾進行交流，從群眾的鮮活思想中汲取營養(yǎng)，從群眾生動的實踐創(chuàng)造中提煉經(jīng)驗，不斷完善工作思路、改進工作方法。
    三、增強自律意識，始終保持清正廉潔的高尚情操。
    廉潔自律是黨員領導干部必備的政治品德，是保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的基本要求，也是拒腐防變的第一道防線。古人說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”領導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把單位的好風氣樹立起來。因此，我們要始終做到自重、自省、自警、自勵，以良好的工作作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。用“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想覺悟和精神境界，樹立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。要慎獨、慎微，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警醒自己，用群眾的期盼反省自己。
    四、增強民主意識，始終保持謙虛謹慎的工作作風。
    民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度。希望大家到新崗位開展工作時，都要嚴格按照民主集中制原則辦事，決不允許獨斷專行，更不允許個人凌架于組織之上。大家要明白“個人說了算，決不是有威信的表現(xiàn);個人說了算，往往是犯錯誤的先兆”。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領導而自行其是。同時，要主動接受各方面監(jiān)督。我們要深刻認識到，監(jiān)督是對自己的關心愛護，加強監(jiān)督?jīng)Q不是跟誰過不去，更不是“整人”，要以積極的態(tài)度對待來自各方面的監(jiān)督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。
    同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協(xié)力，同向同行，為早日實現(xiàn)“居中崛起”作出新的更大的貢獻。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    同志們：
    下面開始今天的座談會，首先祝賀大家通過民主推薦、民意測驗、組織考核、實踐檢驗，走上新的更重要的崗位，也祝愿大家新崗位新作為新成果，在今后工作中不斷取得更大進步。
    這次干部調整，主要是根據(jù)公司機構調整和干部管理需要，解決歷史遺留問題和干部老齡化問題，解決因地域分散機關、中心、基層干部交流不暢的問題，創(chuàng)造年輕干部快速成長有序接替的用人機制，同時能夠更好地適應集團改革需要，為公司發(fā)展提供有序干部接替力量。剛才×××同志宣布了有關任職文件，公司對干部調整紀律做出了嚴格要求。下面我代表公司黨委和公司對同志們提出幾點希望和要求：
    一是堅定政治立場，筑牢理想信念，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。講政治顧大局，這是組織對干部個人提出的一個最基本要求，大家到新的工作崗位以后，要堅持把思想政治建設放到首位，持續(xù)加強黨性鍛煉，要自覺強化“四個意識”，做到“兩個維護”，堅定“四個自信”。要持續(xù)抓好黨的十九大精神學習，努力在學懂弄通做實上下功夫，努力做到學以致用，學以促用。要敢于堅持原則，維護大局，自覺樹立正確的世界觀、權力觀、政績觀，時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷增強貫徹執(zhí)行中央和上級決策部署的自覺性和堅決性。要嚴肅黨內政治生活，行政干部特別是主要領導干部，必須強化黨內職務意識，自覺踐行“兩個責任”，認真過好“雙重組織生活”，真正把黨內政治生活嚴起來、實起來，推動全面從嚴治黨在公司落地生根。
    二是主動擔當作為，大膽創(chuàng)新實踐，推進公司質量效益發(fā)展。當前我們的生產(chǎn)任務還很艱巨，集團公司對我們的生產(chǎn)給予高度重視。面對新形勢新任務新挑戰(zhàn)新要求，我們要準確把握變數(shù)有利條件，認清變數(shù)的風險挑戰(zhàn)，妥善解決變數(shù)凸顯出來的自身矛盾和問題，保持戰(zhàn)略定力，把握發(fā)展節(jié)奏，做到變中求新、變中求進、變中突破，牢牢把握工作主動權。這次干部調整很重要的就是要適應變化的任務形勢，選拔一批敢擔當敢作為的干部，去承擔責任，進一步把擔子挑起來。所以我們這些干部到了新的崗位，一定要盡快適應這些變化，一定要有憂患意識，積極應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)高質量發(fā)展。
    三是持續(xù)深入學習，提升履職本領，爭當懂業(yè)務懂管理的“六好”領導。崗位的變動，職務的升遷，并不意味著能力素質就自然而然得到提升，組織上給了我們新的崗位，壓了新的擔子，更迫切需要我們深入學習、持續(xù)學習。這次調整一部分同志是從基層到機關、中心，還有一部分同志是從機關、中心到基層之間的崗位交流?？梢赃@么說對于很多人來講，工作的環(huán)境、面對的對象、管理的范圍都與過去有了較大差別，過去大家對自己分管的業(yè)務都比較熟悉，在各自的崗位上都是行家里手。但面對新的崗位要求，首先要進一步加強相關業(yè)務學習，不斷擴展自己知識面，堅持干什么學什么，缺什么補什么，在最短的時間里補齊所缺的課程，盡快適應崗位要求。要有憂患意識，危機意識，以時不我待的勁頭，在學中干、干中學，學以致用、學有所用，要敢于突破固有思維、敢于破舊立新，主動對標先進水平，以改革創(chuàng)新的精神推動工作、促進發(fā)展，以積極進取的精神狀態(tài)、敢想敢干敢闖的拼勁和銳氣進行改革創(chuàng)新、大膽突破。自覺把組織要求同單位實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，不斷取得新的業(yè)績、開創(chuàng)新局面。
    四是要注重團結協(xié)作，堅持群策群力，打造有凝聚力有戰(zhàn)斗力的堅強集體。這次調整，不管是行政崗位還是黨群崗位，無論是直接任命還是交流鍛煉的干部，希望大家都要牢記，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。只有全體班子成員心往一處想，勁往一處使，才能形成合力，發(fā)揮最大效益。要自覺從事業(yè)出發(fā)，強化團結意識和團結精神，盡快與班子成員融為一體，做到大事講原則、小事講風格、共事講規(guī)則。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制和“三重一大”決策制度，嚴格按議事規(guī)則辦事，該請示的請示，不能擅做主張、我行我素，班子主要領導要帶頭執(zhí)行民主集中制和“三重一大”民主決策制度，嚴格按議事規(guī)則辦事，遇事多聽班子成員意見和建議，群策群力共同把單位工作謀劃好，班子副職要發(fā)揮好助手參謀作用，認真抓好分管業(yè)務，相互支持，相互補臺，提升班子的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，努力營造分工合作、團結和諧的共事氛圍，齊心協(xié)力推動各項工作協(xié)調、有序高效運行。
    五是要秉持實干精神，發(fā)揚務實作風，以優(yōu)異的成績回報組織和群眾信賴。大道至簡，實干為要。領導干部要樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀，切實增強實干立身意識，要有功成一定有我的氣概，功成不必在我的胸懷，多干打基礎的事情，多干利長遠的事情，多干群眾歡迎的事情，多干有利大局的事情。要帶頭推進企業(yè)精神再學習再教育再實踐，大力弘揚嚴的作風，大力弘揚實的作風，大力弘揚細的作風，在廣度上和深度上下功夫，在整改提升上下功夫，從本質上把作風強起來，用實實在在、勤勤懇懇、真真實實的行動回報組織的信賴。
    在交往上既要建立必要的工作關系又要杜絕庸俗的人際關系，凈化朋友圈、生活圈，管好身邊人，爭做忠誠、干凈、擔當?shù)命h員領導干部。要不忘初心、牢記使命，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，密切聯(lián)系群眾，始終心系群眾、服務群眾，積極為他們辦實事解難題，努力讓公司的發(fā)展成果惠及職工群眾。
    同志們，新職位予以新責任，新責任需要新?lián)?，希望大家能夠珍惜崗位機會，不辜負組織的重托，盡快熟悉環(huán)境，盡早投入工作，以更高的政治站位、更強的行動自覺、更佳的精神狀態(tài)履行好新的職責，創(chuàng)造新的業(yè)績，不辜負組織的培養(yǎng)和群眾的信任，共創(chuàng)公司更加美好的明天！
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇十九
    同志們：
    這次干部調整，首先要感謝xx等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節(jié)、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業(yè)作貢獻的初心，發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。
    這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業(yè)與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統(tǒng)干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業(yè)業(yè)，讓我非常感動。這樣的心態(tài)、狀態(tài)、風氣非常好。二是充分發(fā)揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發(fā)揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經(jīng)過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市xx在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部**年前后、副科級干部**年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優(yōu)秀干部都能脫穎而出。經(jīng)過這一輪調整，科級干部年齡降低x歲，**后的科級干部比例提高了x%，一批**后、**后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區(qū)分優(yōu)秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優(yōu)秀干部的標準去做，就會變得優(yōu)秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。
    在座的各位同志是全市xx的中堅力量，你們發(fā)揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個xx的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：
    一、要勤勉工作。
    干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現(xiàn)象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發(fā)揮主觀能動性，樹立爭創(chuàng)一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業(yè)的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現(xiàn)大幅提升。
    二、要富有激情。
    從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態(tài)、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態(tài)不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統(tǒng)領，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！
    三、要終身學習。
    職務的升遷不等于能力素質的提升。當今知識更新非?？?，不學習的話連自己落后了都不知道。比如通訊網(wǎng)絡新型犯罪，目前已占到全部案件的**%以上，這一占比今后還會更高，但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業(yè)人才卻不多。大家不要以為職務調整了、環(huán)境變了、工作忙了，就成為放松學習的理由。我們不僅要學習業(yè)務和法律知識，這是干好xx工作的看家本領；還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態(tài)下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養(yǎng)成每天學習、終身學習的習慣。
    四、要懂得感恩。
    有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養(yǎng)、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養(yǎng)下成長的，組織既然給了你這樣一個體現(xiàn)自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養(yǎng)、關心和信任，才能把職業(yè)當作事業(yè)，把吃苦當作奉獻。
    五、要搞好團結。
    團結是干事創(chuàng)業(yè)的基礎，沒有團結的環(huán)境，個人的本事再大也難以成事。作為領導干部，心胸一定要寬廣，特別是各單位部門的“一把手”，要做到“信任不放任、果斷不專斷、統(tǒng)攬不包攬”，創(chuàng)造讓每個同志都能發(fā)揮自主性、積極性、創(chuàng)造性的氛圍；作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協(xié)助“一把手”帶領大家成就事業(yè)、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現(xiàn)進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。
    六、要做好表率。
    這個表率是各個方面的，哪個方面都不能短、不能缺。尤其是品德一定要過硬，一定要嚴格要求自己。作為領導，平時加班加點，你們一定要在場；遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經(jīng)常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監(jiān)督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規(guī)避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損xx的形象。
    最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發(fā)現(xiàn)前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業(yè)務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。
    特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發(fā)動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。
    下一步我們馬上要籌備召開全市xx工作會議，再接下來就是xx專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態(tài)。
    【二】。
    同志們：
    一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排。
    本次區(qū)委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區(qū)委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業(yè)需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業(yè)需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區(qū)委決定，不折不扣地執(zhí)行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調整，都體現(xiàn)了區(qū)委既對事業(yè)、也對干部本人負責的態(tài)度，對事業(yè)必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業(yè)和工作是大局，那是要對組織、對全區(qū)各領域發(fā)展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現(xiàn)。根據(jù)《干部任用條例》**條規(guī)定：“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定予以免職或者降職使用”。根據(jù)《紀律處分條例》第**條規(guī)定：“對拒不執(zhí)行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話，首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規(guī)矩，堅決服從組織安排，在機構改革特殊時期，在xx振興發(fā)展關鍵階段，深刻領會區(qū)委決策意圖，堅決與區(qū)委保持一致，盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分，更多發(fā)揮領導作用、引領作用，帶領同志們，堅守初心，克難攻堅，履職盡責，高質量地完成好機構改革和各項工作任務。
    二、要強化協(xié)同配合，有序做好工作交接。
    這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續(xù)按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩(wěn)定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發(fā)生變化的同志要盡快和現(xiàn)崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協(xié)同配合，現(xiàn)崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉，現(xiàn)在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。
    三、要強化責任落實，穩(wěn)妥推進人員轉隸。
    人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩(wěn)定、工作連續(xù)。在座的各位同志，都是部門的主要負責人，要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務，堅定改革方向、服從改革需要，明確目標，強化責任，有組織有紀律按步驟保時限積極穩(wěn)妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求，對涉及職能調整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據(jù)職能調整內容，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案，經(jīng)批準后實施，并確保平穩(wěn)有序做好轉隸工作。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩(wěn)定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續(xù)性。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業(yè)需要，都是發(fā)展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節(jié)嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。
    四、要嚴明紀律規(guī)矩，營造良好政治環(huán)境。
    實現(xiàn)新時代xx振興發(fā)展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。區(qū)委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發(fā)揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應xx發(fā)展需要，切實把區(qū)委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經(jīng)紀律和保密紀律，堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規(guī)妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作，確保國有資產(chǎn)不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。按照區(qū)委決定，區(qū)紀委、區(qū)委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規(guī)違紀問題。
    同志們，這里我要特殊強調一點，目前我區(qū)最緊要的工作，就是即將來臨的全國“兩會”期間的信f維w工作。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態(tài)，既要做好本單位的穩(wěn)定工作，也要做好本部門負責的信f維w工作。要充分認清當前全區(qū)嚴峻信f形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩(wěn)定，對信f維w工作嚴防死守，做到心中有數(shù)、盡職盡責，要把信f維w工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發(fā)生”目標。
    同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業(yè)績和新形象，回報區(qū)委和人民的信任和期望，為奮力譜寫新時代“美麗xx、幸福家園xx新篇章”貢獻力量！
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇二十
    老師們:。
    首先，我代表學校黨委向這次選拔任用到學校中層領導崗位的同志們表示熱烈的祝賀!并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成績。
    學校這次中層干部選拔任用是按照《宣堡小學中層干部選拔任用工作條例》精神，嚴格程序，嚴格條件，個人報名，競聘演講，組織考察，會議決定，任前公示，體現(xiàn)了、公開、競爭、擇優(yōu)原則和堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職員工信得過的年輕干部選拔到學校中層崗位上來。你們是學校的未來和希望，學校黨委對你們充分信賴，希望你們要珍惜機遇，把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，以與時俱進、昂揚奮發(fā)的精神面貌，埋頭苦干、精益求精的踏實作風，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民，無愧于宣堡小學的一流工作業(yè)績。為了使我們這批新提拔的干部盡快進入角色，學校黨委決定和大家進行集體談話。下面，我代表學校黨委對大家提三點希望和要求：
    這次干部選拔，大家成為學校中層干部，在個人的成長道路上邁進了一大步。地位提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變，牢固樹立起三種意識：
    一是樹立大局意識。作為一名中層干部，務必做到胸懷大局，時刻圍繞大局來開展工作。一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去、不過腦子，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職的表現(xiàn)。我們更需要樹立強烈的大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓學校的工作在自己這里被延誤，不讓學校的形象在自己這里被損害，不讓學校事業(yè)發(fā)展的良好勢頭在自己這里被阻礙。大家要深刻領會學校黨委和行政的精神，把領導的講話拿出來多讀幾遍，明確學校工作的中心思路，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成各項工作，為學校的整體工作部署打好基礎、做好服務。
    二是樹立責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了官職。做什么樣的官?要做負責任的官。官連帶著職責，官大官小都一樣。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份的各項工作干好、干到位。只有滿腦子責任感，時時刻刻對工作負責的干部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓師生員工滿意。
    三是樹立爭先意識。學校進行這次干部選拔，從一定意義上講，是為了適應學校近些年來快速發(fā)展的需要，把大量有抱負、有才干的年輕同志提拔到相應的中層干部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優(yōu)質高效的管理服務結構，更好地推動學校發(fā)展，非常重要。從另一個角度講，年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。這就要求我們，要重新審視自己的工作，按照科學化、精細化、規(guī)化的要求，瞄準高標準、追求高水平，要有一種恥于人后、奮勇爭先的精神，干事爭一流的決心和干勁，在規(guī)中去創(chuàng)新、在創(chuàng)新中求提高，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高崗位工作質量和效率。
    找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名中層干部的必修課。定準位，找準位，理順關系干到位，不越位，這是學校黨委對大家的基本要求。
    一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對黨委負責、對領導負責。學校黨委把大家放在這個位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業(yè)心和主人翁姿態(tài)，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向上級交一份滿意的答卷。同時，作為中層干部，在本部門的分工職責圍出了問題也必將第一個被追究、被處理，大家要增強危機感、緊迫感，兢兢業(yè)業(yè)地履行好自己的職責。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。我們始終強調“律下必嚴”，是對廣大干部最好的保護。無論是在執(zhí)行工作計劃還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避，遇到問題敢抓敢管，要調動大家的工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰(zhàn)斗力強的堅強集體。
    二是處理好分工與協(xié)調的關系。管好、做好自己分工的工作是義不容辭的責任，但工作中的協(xié)調問題更是至關重要，這是中層干部履行職責的基本方法之一。中層干部必須學會協(xié)調、善于協(xié)調，理順各方面的關系，使大家心往一處想，勁往一處使，確保各項工作順利開展。做為領導要關心下級，服務下級，凡事多為下級考慮，多為群眾著想，為他們多辦事、辦實事、辦好事。做為副手要尊重上級，服從和執(zhí)行上級的工作部署，積極參與上級的各項決策，多提建設性的意見和建議。大家都比較年輕，工作經(jīng)驗比較簡單，工作經(jīng)歷不太豐富，要對本部門的領導多尊重，要多請示，多匯報，多商量，多溝通，共同營造團結一心、步調一致的和諧局面。
    三是處理好權力與責任的關系。平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題?！傲^”問題是我們開展一切工作活動的核。能否正確樹立“六觀”，直接制約到你的價值取向、精神狀態(tài)、工作作風、工作方式方法等，影響著你的工作業(yè)績，控制著你的人生軌跡，這些不僅僅是對各位中層干部而講的，更是對每一個為黨和人民事業(yè)工作著的同志的基本要求。
    大家即將走上學校中層干部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規(guī)劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重托和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的“六觀”。
    四是處理好個人與學校的關系。中層干部個人的進步，與自己的德才、自己的努力、自己的表現(xiàn)有直接關系，但最重要的是離不開組織的培養(yǎng)、教育和同志們的幫助、支持。升職固然是進步的一個方面，但組織的需要、工作的需要更為重要。大家要自覺從點滴做起，把教職員工的擁護和領導的信任轉化為開展工作的動力，再接再厲，精益求精，以更加優(yōu)異的工作業(yè)績來回報組織和教職員工的信任、重托。大家要自覺把實現(xiàn)]方案-文"庫.整理.個人價值與推動學校發(fā)展統(tǒng)一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現(xiàn)抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附于學校的發(fā)展而不斷進步的，學校的健康快速發(fā)展為我們筑造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發(fā)展，這次也不會為大家提供這么多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統(tǒng)一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現(xiàn)學校發(fā)展目標不懈努力。
    本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學校中層中層干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干，一級做給一級看。
    一是做勤于學習的表率。講學習是個老話題，但對這次提拔的同志來說，是個新話題、新要求。這次有原是中層干部的同志，也有剛進入中層干部隊伍的同志，大家都面臨一個新的工作任務和環(huán)境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質的首要方面。要學習貫徹好中國特色社會主義理論等一系列黨的創(chuàng)新理論，當前要突出學習把握好科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，聯(lián)系自身思想和本部門工作實際，學習實踐好學校關于科學發(fā)展的新思路、新規(guī)劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在效、促發(fā)展上下功夫。二是不斷提高業(yè)務能力和政策水平。年輕同志的學歷層次相對比較高，要扎實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用的轉化，真正把知識化為開展工作的實際能力，不斷提高適應本崗位要求的業(yè)務能力。要加強對本崗位相關政策、規(guī)定的學習把握，提高解讀政策規(guī)定、運用政策規(guī)定的能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己的部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策的問題，要善于向書本學、勤于向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策的能力，當好領導的助手。
    二是做甘于奉獻的表率。作為學校中層干部，是學校事業(yè)的“中堅力量”、“骨干力量”。學校的每一項工作任務都需要大家去抓好落實，都需要大家去組織引領，可以說你們是學校名副其實的“主力軍”、“排頭兵”。當前，隨著學校管理科學化、精細化、規(guī)化管理的深入實施，管理的標準越來越高，工作量也越來越大，對大家的辛苦，領導是理解的。但越是任務繁重、越是勞動強度大，就必須要有奉獻精神，必須發(fā)揮好骨干作用。希望大家腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經(jīng)得起考驗，帶領同志們愛崗敬業(yè)、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。
    三是做善于協(xié)作的表率。中層干部處于“上傳下達、承上啟下、溝通左右、聯(lián)前系后”的重要位置，崗位特殊、作用重大。在日常工作中，經(jīng)常有一些具體工作需要大家去協(xié)調，需要搞好崗位之間、部門之間甚至與外單位之間的溝通。能否做到善于協(xié)作、搞好協(xié)作，考量的是每一名干部的領導能力和領導藝術。大家要有團結協(xié)作的觀念，自覺把自己作為學校工作鏈條上的一環(huán)，加強聯(lián)系和溝通，堅決杜絕各自為政、各行其是的現(xiàn)象。在工作交往中要講原則、講寬容、講配合。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量。做到長處相互學習、經(jīng)驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，同心同德地干好本職工作。
    四是做勇于創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是教育事業(yè)發(fā)展的原動力。在日常實際工作中，大家要敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰(zhàn)。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，充分發(fā)揮自身的聰明才智，把每一個好點子、每一項好做法、每一條好經(jīng)驗匯集起來、抓出成效，使其成為推進學校事業(yè)蓬勃發(fā)展的不竭源泉和動力。
    五是做嚴于律己的表率。嚴于律己對每個人都很重要，對中層干部尤為重要。從走上領導崗位一開始就要管住自己，并經(jīng)常自省、自勵，堅決不邁出錯誤的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。
    一要淡泊名利。人對美好的東西，總想獲取它、占有它。應當承認，欲望與生俱來。從生命進化的角度而言，人類綿延不絕源于欲望的驅動。有人曾問馬克思:你最喜歡的格言是什么?馬克思回答:“人所具有的我都具有?！彼f出了整個人類的心渴望。作為中層干部，我們必須正確看待名利。古人講：靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊勿以明志，非寧靜勿以致遠。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，堅定的信念，高遠的追求，不計個人得失，不為名而動，不為利而爭，面對權力不屈從，面對金錢不動心，面對誘惑不動搖，做到堅守原則，用好權力，不徇私情。淡泊名利要常懷平常之心，這是一種黨性修養(yǎng)，也是成熟人格的體現(xiàn)。有一幅對聯(lián)說：“寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫觀天外云卷云舒?！边@是平常之心的形象寫照。所謂平常之心，是以平和的心態(tài)對待周圍發(fā)生的涉及自己名利的事件和人物。平常之心的實質是淡泊名利，不爭名于朝、爭利于市。一個人如果常懷平常之心，才能具有寬闊的胸懷和平實的風格，才能減少生活中的煩惱，減少心的矛盾和痛苦，才能把浮躁的心安頓下來。一個人如果沒有平常之心，眼睛只盯著一官半職，把職務升遷看得很重，或者心里只想著錢，患上“紅眼病”，把手伸向不該伸的地方，輕則吃拿卡要報，重則貪污受賄，最終會走上違紀的不歸路。
    二要抵御誘惑。我們在平時的工作和生活中會遇到各種各樣的誘惑，甚至一些別有用心者會千方百計地投其所好，不惜采取各種手段進行引誘和腐蝕，以達到其獲取私利的目的。毛主席形象地稱之為“糖衣炮彈”，為什么我們會成為“糖衣炮彈”襲擊的目標呢?是因為我們每個人手中都或多或少地掌握著一定的權力。作為中層干部，面對各種誘惑，如果不能恪盡職守，清廉為官，慎獨自制，那么在某種僥幸心理支配下就有可能在誘惑和腐蝕面前敗下陣來。古代有個“轎夫濕鞋”的故事，說的是轎夫初穿新鞋抬轎時走路小心翼翼，怕弄臟了鞋子，可是一旦鞋子臟了以后，就無所顧忌，泥里水里盡管去踩。這個故事說明了“倘一失足，將無所不至”的道理。因此，作為中層干部一定要守住思想堤壩，時時以黨的紀律嚴格要求自己，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。要嚴格把握自己，強化自我約束意識，管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，無論在公務活動中還是在個人生活中，越是在自己管理的區(qū)域，越是自己職責的圍，越是在別人不知曉的情況，越是在八小時之外，越要嚴格要求自己，用自己的模行動為教職員工作出表率。
    三要守住小節(jié)。中層干部的小節(jié)，表面上好像無關緊要、無關大局。然而，正是一個個小節(jié)，無形地將個人的品質、本性、人格折射出來，讓人無法偽裝。倘若中層干部在小節(jié)上表現(xiàn)出令人敬佩的人格力量、高尚品質，那么對身邊的人、周圍的事就會產(chǎn)生積極的影響，對工作會間接產(chǎn)生推動作用;倘若在小節(jié)上表現(xiàn)出令人失望的言行，特別是道德和品質方面如果出了問題，恐怕此人再有才，也不能對其委以重任?？滴跄觊g，某書生見一人買《呂氏春秋》時掉下一文錢，他便用腳踩住，待那人走后，俯身將錢撿走。這一舉動剛好被巡撫湯默庵看在眼里，他不動聲色地問了書生。后來，這個書生通過了吏部考試，被委派到常熟任縣尉，但還沒有等那書生上任，巡撫便將其掛牌免職。理由很簡單：當秀才時貪錢，一旦當了地方官，有了權，那還能不營私舞弊?不如早早免官，免得百姓遭殃。因一錢而免其官，正是湯默庵從似乎不起眼的小節(jié)中看到了那個書生道德和品質中隱藏著的問題。對于中層干部來說，小事、小節(jié)并不小，小事、小節(jié)中有政治、有方向、有形象、有人格。一個在小節(jié)上過不了關的中層干部，也很難在大節(jié)上過得硬。一些中層干部犯錯誤，往往是從一些小的過錯自我原諒開始的，時間久了，位子高了，權力大了，膽子也漸漸大了起來，最終出了問題。不拘小節(jié)，必失大節(jié)。小節(jié)最容易使人喪失警惕，讓別有用心的人鉆空子，從而在錯誤的道路上越走越遠。不從小事做起，不從生活中的一點一滴去自覺改造世界觀，不從小處去培養(yǎng)自己的大局意識、政治意識、責任意識，干大業(yè)、成大事就會成為一句空話。群眾評價一個中層干部的品行優(yōu)劣，常常也是從看得見、摸得著的小事來判斷。如果小處隨便，好處先得，作風渙散，往往會在群眾中造成不良的影響。因此，作為中層干部應該明白自己所處的位置，時時處處嚴格要求自己，要從大處著眼，小處著手，既為自己定出較高的修養(yǎng)目標，又在每一件細小事情上都能嚴格要求自己，勤舉小善，樂去小惡，確保生活圈嚴謹、交往圈純潔、娛樂圈健康，做一個讓組織放心、群眾滿意的好干部。
    四要弘揚正氣。正氣是一種環(huán)境，一種氛圍，正氣足，則工作順。做為中層干部首先要帶頭把好“三關”。一要把好社會關。我們所處的社會環(huán)境極其復雜，各種不良風氣和習慣勢力就像一個大染缸，很容易影響人、沾染人、侵蝕人，如果失去警惕，這些東西就會趁虛而入。中層干部也是人，有親戚朋友之間的正常交往，有上下級之間的互相幫助，有自己的業(yè)余生活和興趣愛好，這都是人之常情。關鍵是不能被世俗人情所累，更不能被那些別有用心的人牽著鼻子走，成為腐朽生活方式的俘虜。中層干部必須自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，要時時保持清醒的頭腦和高度的警惕。二要把好家庭關。家庭是一個人生活、休閑的主要場所，中層干部的家庭作風、道德情操如何，具有很強的社會導向性。因此，在家庭中，要當一名好成員，孝敬老人、體貼和關愛配偶、教育好子女，使家庭成為廉潔的“凈土”、自律的“港灣”。三要把好生活關。中層干部應該知足常樂，管好自己的“衣食住行”。雖然現(xiàn)在的生活條件好了，我們吃的好一點、穿的好一點是無可厚非的，但是我們絕不能向往紙醉金迷的腐朽生活方式，追求物質上的享受和精神上的刺激。這樣，不僅會消磨自己的意志，而且容易發(fā)生不廉潔的行為。因此，大家一定要嚴格要求自己，守得往清貧，耐得住寂寞，養(yǎng)成嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和生活作風，追求健康向上的生活情趣，講操守，重品行，保持清廉高尚的精神品格。
    總之，我們的干部必須要忠于職守，找準時代航標。切實做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚向上、開拓進取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于干事、求真務實的工作作風。切實做到工作熱情一團火，竭心盡力，盡職盡責，全身心投入到學校改革發(fā)展的實踐中去。切實做到弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾。大興密切聯(lián)系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風。深入開展講黨性、重品行、做表率活動，廣泛宣傳和學習先進典型，廣大年輕干部要永葆蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，以改革創(chuàng)新精神推進學校各項事業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，永遠不辜負黨和人民的信任和期望!
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇二十一
    根據(jù)實行黨風廉政建設責任制規(guī)定和落實黨風廉政建設“兩個責任”的要求，為了充分履行“第一責任人”的責任，今天由我對全局黨員干部進行一次集體廉政談話。開展干部廉政談話，是加強黨內監(jiān)督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是對大家政治上的一種關心和愛護。其目的是讓大家始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事、清白做人，不辜負組織和群眾的信任與重托。下面，跟大家談四個方面的問題。既是對大家的要求和期望，也是與大家交流和共勉。
    一要始終保持思想純潔。對一名黨員干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。思想不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。當前，單位有少數(shù)同志理想信念不堅定，宗旨意識不強，群眾觀念淡漠。還有個別同志存在違規(guī)問題。保持思想純潔，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從保持自身的“純潔性”做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強“免疫力”，在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗。所以，加強對黨員干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育，加強日常的教育與提醒，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，加強黨性鍛煉和理論武裝，認真自覺地接受反腐倡廉教育，進一步堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
    二要始終保持崇高追求。要加強黨性修養(yǎng)，常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，個人與社會的關系。作為一名黨員干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著事業(yè)，達到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養(yǎng)，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養(yǎng)高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂?shù)米⊥犸L，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節(jié)操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調做人，你會一次比一次穩(wěn)健;高調做事，你會一次比一次優(yōu)秀。
    三要始終保持公仆本色。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。黨員干部的政績在于群眾的利益，黨員干部的前途在于群眾的幸福。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。從某種程度上說，維護好人民群眾的利益，就是維護好自己的飯碗。
    一要正確對待職位，有感恩之心。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。不能因為得到提拔就沾沾自喜、躊躇滿志，也不能因為沒有得到提拔重用就怨天尤人、自暴自棄，這些都是政治不成熟的表現(xiàn)。論是進還是轉，干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心。要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好，努力在現(xiàn)在的崗位上創(chuàng)造新業(yè)績、爭取新進步。
    二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把“雙刃劍”。秉公用權，可以造福人民;以權謀私，就會禍害人民。掌權的同時就意味著風險。一個干部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想明白，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。
    三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：“天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往。”求利，乃人之常情。關鍵是求什么樣的利，留什么樣的名。人們常說，人生有兩難，一是找準人生位置的坐標難;二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這里所說的知足，是職位權力、物質生活上的知足，而在事業(yè)追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養(yǎng)上，應當永不滿足。
    一要積極主動接受監(jiān)督。對干部進行監(jiān)督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過?一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。作為一名黨員干部，特別是領導干部，切不可因自醉、自傲、自負而拒絕監(jiān)督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監(jiān)督。要以“三種心態(tài)”正確對待監(jiān)督、接受監(jiān)督，即：接受上級的監(jiān)督要真心，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒;接受同級的監(jiān)督要虛心，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理;接受下級的監(jiān)督要誠心，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。
    二要積極主動自我監(jiān)督。大家要經(jīng)常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守純不純，在無人監(jiān)督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈“前車之覆”。
    三要積極主動開展監(jiān)督?，F(xiàn)在的監(jiān)督制度越來越規(guī)范、形式越來越豐富。要認真貫徹黨風廉政建設責任制的規(guī)定，切實履行“一崗雙責”，自覺參加民主生活會、組織生活會和黨員民主評議，認真開展批評與自我批評，主動報告?zhèn)€人重大事項。要以對同志高度負責的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，在錯誤未然前“亮紅燈”，鑄成大錯前“踩剎車”，防止無所遮攔、越滑越遠。有的年輕同志經(jīng)受考驗不多，除自身要增強廉政意識外，老同志也要經(jīng)常敲警鐘，幫助年輕同志健康成長。
    一要慎始，自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道防線被沖垮了，欲望的洪水就會一瀉千里。欲望是行動的驅動器，縱欲迷智，慎欲遵規(guī)，無欲則剛。現(xiàn)實生活中，一些別有用心者拉攏腐蝕，往往從興趣愛好打開缺口，只要你一動心，就會陷進去，以致一步步走向深淵。人都有七情六欲，但要正確區(qū)分，節(jié)制非分的欲望，否則，就會自焚。我們一定要自覺管住自己的頭，不該想的不要想;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節(jié)制，特別是要管住自己的“第一次”。
    二要慎微，自覺管住小節(jié)。古人講：不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質變，最后被糖衣炮彈所擊中，陣前落馬，斷送前程。小節(jié)不保，大節(jié)動搖;小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。
    三要慎友，自覺管住情感。親情和友情，說到底是人之常情。但對黨員干部來說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。如果只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重、友情變味。同時，要慎重交友。現(xiàn)在有些人交友有一種傾向，即交所謂“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些權力，一些別有用心的人正是看中了這一點，才會與你“交朋友”，說得明白些，就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮，擇善而交，多交良友、益友、諍友，特別是對那些別有用心的“感情投資者”要拒而遠之，否則，早晚會付出慘痛的代價。
    最后強調一點：每個班子成員和股室(局)負責人和支部書記、委員，對本單位、所在支部的黨風廉政建設都負有重要職責。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，在抓好分管業(yè)務工作的同時，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。具體要做到“三抓”：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對單位黨員干部中出現(xiàn)的不廉潔行為，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執(zhí)行力上，不僅要帶頭執(zhí)行做表率，還要敢于堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協(xié)調督辦檢查，層層落實責任制。
    總之，希望大家始終牢記神圣使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養(yǎng)、優(yōu)異的工作業(yè)績回報組織的信任和期望，為完成黨和人民交給的工作任務、實現(xiàn)審計事業(yè)的新發(fā)展做出更大的貢獻!
    今天，召集大家在這里進行任前廉政談話。首先對各位的任職表示祝賀!下面，談自己的一些體會，與大家互勵共勉，歸納起來就是六句話二十四個字。
    第一句話是“善于學習”。
    腐敗分子在總結自己走向歧途、走向犯罪的深淵時，第一條深刻的教訓就是放松了自己的學習。我想并不是他們真的沒有學習，關鍵是學習與反省脫節(jié)了。
    一是學習與行為的脫節(jié)。
    二是學習沒有觸及思想。
    三是學習有所偏廢。
    第二句話是“勤于工作”。
    一要強化責任。
    二要率先垂范。
    三要從嚴管理。
    第三句話是“慎于用權”。
    首先，用好人。
    其次，用好權。
    第三，不僥幸。
    第四句話是“慎于交友”。
    第五句話是“樂于修身”。
    一要容人。
    二要克欲。
    三要平衡。
    第六句話是“嚴于律己”。
    一要以身作則，嚴于律己。
    二要管好親屬，帶好隊伍。
    希望大家在新的工作崗位上，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、奮發(fā)有為，以良好的作風、實在的業(yè)績向組織和人民交出一份滿意的答卷!
    同志們：
    今天在這里召開新任職領導干部廉政談話會，既是落實黨管干部原則的重要體現(xiàn)，也是加強和改進黨員領導干部教育、管理、監(jiān)督、關口前移的有效手段，更是縣委關心愛護干部的實際行動。參加此次會議的x名新任職干部，有新提拔的，有重用的，也有交流的，人數(shù)多，范圍廣，充分體現(xiàn)了縣委對廣大干部的關心厚愛。借此機會，我向大家表示祝賀。下面，我就依法履職、廉潔從政給大家提幾點希望和要求，與同志們共勉。
    一要心懷感恩之心。每一位人從普通干部一步步走上領導崗位，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但離不開組織的長期培養(yǎng)、教育，每一名領導干部都應常懷感恩之心，務必牢記組織的關心培養(yǎng)，以坦然的心態(tài)，正確對待個人的進退留轉，正確擺正個人與組織，個人與群眾的關系，始終對黨有感情，對工作有激情，對事業(yè)有熱情，以實實在在的工作業(yè)績回報組織和人民。
    二要保持政治定力。作為領導干部，一定要發(fā)揮好表率作用，時時處處向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在謀劃戰(zhàn)略、部署任務和推進工作上，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。尤其是在各種誘惑面前要立場堅定，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，看清大勢、站穩(wěn)立場、辨清方向，堅決做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。
    三要常補精神之鈣。作為一名領導干部，一定要加強政治理論學習，以理論滋養(yǎng)初心、以理論引領使命。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為一條紅線貫穿全部工作始終，堅持讀原著、學原文、悟原理，以上率下，真學真用，既要全面系統(tǒng)，又要突出重點，學精學透，做到知其言更知其義，知其然更知其所以然。
    四要崇尚實干擔當。作為一名領導干部，要勇于擔責擔難擔險，意氣風發(fā)、滿腔熱情地投身工作，把群眾利益擺在最高位置，做到為官一任、造福一方。要切實增強工作的主動性和預見性，拉升工作標桿，努力提升工作質量和標準，各項工作走在全縣前列，在全市爭先進位。
    五要弘揚優(yōu)秀文化。堅持弘揚革命文化的紅色基因，大力倡導清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系，旗幟鮮明抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、“潛規(guī)則”等不正之風，以良好的政治文化涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。
    六要嚴守紀律底線。要嚴格履行“一崗雙責”，持之以恒糾“四風”、轉作風，堅定不移反腐敗、肅綱紀，注重家庭、家教、家風，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，堅決抵制“小圈子”，時刻警惕利益集團的“圍獵”，切實增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。
    最后，山高水遠，風雨同行;。
    萬里路遙，不忘初心。希望同志們善待權力、親政廉政、奮發(fā)作為，以一顆紅心向黨的決心，以一種真誠負責的態(tài)度為決勝全面建成小康社會貢獻自己的力量。
    同志們：
    今天在這里召開新任職領導干部廉政談話會，既是落實黨管干部原則的重要體現(xiàn)，也是加強和改進黨員領導干部教育、管理、監(jiān)督、關口前移的有效手段，更是縣委關心愛護干部的實際行動。參加此次會議的x名新任職干部，有新提拔的，有重用的，也有交流的，人數(shù)多，范圍廣，充分體現(xiàn)了縣委對廣大干部的關心厚愛。借此機會，我向大家表示祝賀。下面，我就依法履職、廉潔從政給大家提幾點希望和要求，與同志們共勉。
    一要心懷感恩之心。每一位人從普通干部一步步走上領導崗位，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但離不開組織的長期培養(yǎng)、教育，每一名領導干部都應常懷感恩之心，務必牢記組織的關心培養(yǎng)，以坦然的心態(tài)，正確對待個人的進退留轉，正確擺正個人與組織，個人與群眾的關系，始終對黨有感情，對工作有激情，對事業(yè)有熱情，以實實在在的工作業(yè)績回報組織和人民。
    二要保持政治定力。作為領導干部，一定要發(fā)揮好表率作用，時時處處向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在謀劃戰(zhàn)略、部署任務和推進工作上，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。尤其是在各種誘惑面前要立場堅定,始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，看清大勢、站穩(wěn)立場、辨清方向，堅決做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。
    三要常補精神之鈣。作為一名領導干部，一定要加強政治理論學習，以理論滋養(yǎng)初心、以理論引領使命。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為一條紅線貫穿全部工作始終，堅持讀原著、學原文、悟原理，以上率下，真學真用，既要全面系統(tǒng)，又要突出重點，學精學透，做到知其言更知其義，知其然更知其所以然。
    四要崇尚實干擔當。作為一名領導干部，要勇于擔責擔難擔險，意氣風發(fā)、滿腔熱情地投身工作，把群眾利益擺在最高位置，做到為官一任、造福一方。要切實增強工作的主動性和預見性，拉升工作標桿，努力提升工作質量和標準，各項工作走在全縣前列，在全市爭先進位。
    五要弘揚優(yōu)秀文化。堅持弘揚革命文化的紅色基因，大力倡導清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系，旗幟鮮明抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、“潛規(guī)則”等不正之風，以良好的政治文化涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。
    六要嚴守紀律底線。要嚴格履行“一崗雙責”，持之以恒糾“四風”、轉作風，堅定不移反腐敗、肅綱紀，注重家庭、家教、家風，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，堅決抵制“小圈子”，時刻警惕利益集團的“圍獵”，切實增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。
    最后，山高水遠，風雨同行;萬里路遙，不忘初心。希望同志們善待權力、親政廉政、奮發(fā)作為，以一顆紅心向黨的決心，以一種真誠負責的態(tài)度為決勝全面建成小康社會貢獻自己的力量。
    同志們：
    首先，對在座的15位同志晉升新的職務表示衷心祝賀!祝賀你們在工作上取得的成績獲得了組織和群眾的肯定！祝賀你們走上了新的領導崗位！在剛剛（或即將）走上新崗位的重要節(jié)點，進行這樣一次集體廉政談話，從組織層面講，是對你們增強廉潔自律意識、規(guī)范從政行為提出的新的更高要求，是十必要的，也是非常有益的；從個人層面講，你們每位同志更需要靜下心來認真思考一下，如何用更高的標準要求自己，如何適應新角色、迎接新挑戰(zhàn)，不辜負局黨組和全體安監(jiān)人的信任和重托，無論從哪個層面講，這次談話都顯得格外重要。
    對新提拔任用的領導干部進行集體廉政談話，是近年來建立的一種制度，現(xiàn)在看，這是推進全面從嚴治黨、落實“三嚴三實”要求的重要舉措，也是在政治上關心和愛護干部的實際行動。
    今天的這次談話，是我到安監(jiān)局以來進行的第二次對新提拔任用干部集體廉政談話，第一次是年初時對去年底支隊提拔任用的那一批。集體廉政談話，除了針對新提拔任用干部以外，按照年度計劃，我們每個季度都進行了一次不同范圍的集體廉政談話。今年我一共做了五次，算今天是六次。我現(xiàn)在把前五次的談話內容簡單回顧一下，年初在支隊新提任科級干部集體廉政談話會上(2015年1月23日)我們分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，即當前腐敗和不正之風具有八個普遍性特點、從政道路上充滿誘惑的九個利益輸送“陷阱”、違紀違法心路歷程的“九步曲”，對新提任干部做了提醒和忠告，并強調了嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩的重要意義。三月份在全局干部集體廉政談話會上的講話(2015年3月20日)是在一月份的基礎上，增加了2014年全國責任事故瀆職犯罪情況分析和從貪官悔過看黨性堅守等內容，這一次集體談話，你們應該都參加了。五月份的集體談話《喚醒黨章黨規(guī)意識把紀律和規(guī)矩挺在前面》(2015年5月22日)主要講的是用“三個新”（就是新思維、新標準、新辦法）來落實好“把紀律和規(guī)矩挺在前面”的新精神。八月份的廉政教育講話(2015年8月7日)主要說的是為什么修訂廉政準則和紀律處分條例以及為什么把黨紀與國法分開。十月二十七日，在新修訂的廉潔自律準則和紀律處分條例頒布后的一周內，我們在中層干部中做了《立德向善樹立道德高某[隱私自動屏蔽]立規(guī)懲惡不破行為底線》的集體廉政談話，學習了修訂后的黨內兩部重要法規(guī)，并分別從四個方面進行了解讀，即：新版《準則》和《條例》為全面從嚴治黨制度創(chuàng)新的治本之策；立德向善、堅持正面倡導，用《準則》這個行為規(guī)范為全黨樹立道德高某[隱私自動屏蔽]；立規(guī)懲惡、厘清負面清單，用《條例》這把尺子告誡全體黨員不破行為底線；傳遞一個明確信號：黨內法規(guī)不是“橡皮泥”“稻草人”，要嚴格按照《準則》和《條例》辦事，把黨規(guī)黨紀刻印在全體黨員心上。
    回顧的目的，就是讓大家有個清晰的脈絡，更好的理解和認識“三嚴三實”以及黨風廉政建設和反腐敗工作。同時，也是為了節(jié)省時間，不再一篇一篇的讀，會后你們一定要抽出時間認真研讀，講話稿都在我局網(wǎng)站上“機關建設”欄目下“紀檢監(jiān)察”子項中，這些文章都不算長，而且是相互關聯(lián)的，都是圍繞黨的章程、黨的紀律和規(guī)矩展開的，要結合著黨章以及新版準則和條例以及黨內其他規(guī)章制度一起學習，讀進去一定會有新的更大收獲的。要求大家關注中紀委監(jiān)察部網(wǎng)站，這個網(wǎng)站辦得很好，有紀檢監(jiān)察系統(tǒng)和紀律審查最新動態(tài)，有典型案例剖析，有黨紀法規(guī)庫，有監(jiān)督曝光有在線訪談，有理論有實踐，有專欄有網(wǎng)上展館，有圖片也有視頻影像，內容詳實、更新很快，能夠很好地了解全國黨風廉政建設和反腐敗工作情況。
    借今天這個機會，我列出一份書單，給新提任的同志布置一項具體任務。書單是黨紀政紀五部法規(guī)（你們記一下）：中國共產(chǎn)黨章程、中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）和行政機關公務員處分條例，再加上“十八大以來廉政新規(guī)定”（比如中央八項規(guī)定、反四風等）。布置的任務是，認真學習領會所列書單內容，做好學習筆記、撰寫學習心得，準備迎接“對新提黨員領導干部實行的黨紀政紀法規(guī)知識考試”，這是市紀委11月9日下發(fā)的通知要求，是中央、省市紀委的統(tǒng)一要求（在座的各位，你們很榮幸，趕上了這第一次）。
    為什么有學習和考試這一硬性要求呢？我們拿交通法規(guī)和黨紀政紀做個比較。“紅燈停，綠燈行。通過路口行人要走斑馬線，一慢，二看，叁通過……”這些順口溜我們從上小學生起就牢記在心。一說起交規(guī)，開車的同志都知道，闖紅燈、酒后駕車、超速、遮擋號牌等違法行為，一次記多少分、罰多少款，不查規(guī)章不問人就“門兒清”。這是什么概念，這就叫“印刻于心”。比較之下，不少黨員對黨章黨規(guī)黨紀的熟知程度就差多了，或者從來沒有正兒八經(jīng)地翻過黨內法規(guī)，對什么是違紀一問叁不知；或者蜻蜓點水，只知其然、不知其所以然；或者臨時抱佛腳，久而久之成為“最熟悉的陌生條款”。結果是：無知者往往無畏。那些鑄成大錯的黨員干部在接受組織審查期間、在法庭作最后陳述時都有聲淚俱下的懺悔：“我如果按照黨的紀律嚴格要求，也不會犯法”；“黨紀法紀意識淡化，既沒有管好自己，又沒管好家人”；“我頭上缺少黨紀國法這根‘高壓線’，忘記了為人為官的底線”......中央八項規(guī)定出臺滿叁周年了，在持續(xù)高壓之下，仍有一些黨員干部不收斂、不收手，不把中央的禁令當回事、不把黨的紀律規(guī)矩當回事，結果是受到相應的懲處。我們對全體黨員提出的“把紀律挺在前面”、“把黨的紀律規(guī)矩刻印在心”的要求，就是要改變一些黨員的“不以為然”狀態(tài)，就是要各級黨組織和黨員自身樹立對黨規(guī)黨紀的敬畏感、代入感，不能再是“紀某[隱私自動屏蔽]”或“半紀某[隱私自動屏蔽]”。對照《準則》和《條例》主動查殺自身形形色色的“木馬”和“病毒”，這叫自律。但是做到自律和他律相結合才能達到“刻印”的最佳效果。他律，除了黨內的監(jiān)督之外，也離不開廣大人民群眾的支持、監(jiān)督?！稖蕜t》和《條例》是加強黨內監(jiān)督的重要制度安排，為黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督明確了對照的標準、提供了衡量的尺子，使黨員干部和廣大群眾的監(jiān)督有規(guī)可依、有據(jù)可循。這就是告訴群眾，發(fā)現(xiàn)你身邊的黨員、干部違背了廉潔自律準則要求，違反了紀律處分條款，可以理直氣壯地嚴肅指出、給予批評，或者積極向黨組織反映，這是執(zhí)紀機關需要的監(jiān)督、歡迎的監(jiān)督?！稖蕜t》和《條例》自2016年1月1日施行后，監(jiān)督執(zhí)紀問責的“特高壓”時代隨之而來。
    下面，我主要圍繞學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，結合廉政談話的主題，給同志們提幾點希望和要求，與大家共勉：
    一是要深刻領會金山銀山和綠水青山“兩座山論”的精神實質?！皟勺秸摗弊钤缡橇暯皆?005年8月任浙江省委書記時提出來的，2013年9月，總書記在哈薩克斯坦納扎爾巴耶夫大學的演講中指出：“我們既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山”，今年3月全國兩會上，總書記在參加江西代表團審議時指出：“自然生態(tài)要山清水秀，政治生態(tài)也要山清水秀”。這“兩座山論”與“四個全面”有著內在的邏輯關系：如果把“金山銀山”比喻為全面建成小康社會，那么“綠水青山”就是全面從嚴治黨。深刻理解和把握總書記“兩座山論”，當前主要摒棄兩種錯誤認識。一是切實認識到政治生態(tài)也是生產(chǎn)力，摒棄“反腐敗影響論”的錯誤認識。金山銀山離不開青山綠水，只有把政治生態(tài)環(huán)境營造好，生產(chǎn)力才有發(fā)展的希望。二是切實認識到反腐敗的思路一以貫之，摒棄“反腐敗轉向論”的錯誤認識。破法必先破紀，黨員干部出“大”問題，往往始于破壞“小”規(guī)矩，必須用黨章黨紀黨規(guī)來約束每一名黨員。但是，這絕不意味著對腐敗問題高抬貴手、放任自流，對違反規(guī)定吃個飯、用個車都不放過，更不會放過違法犯罪啦。
    二是要牢固樹立高某[隱私自動屏蔽]和底線“兩條線”的思想意識。正如我在10月27日學習新版準則和條例時所說，第一條線，要堅持理想信念宗旨這條“高某[隱私自動屏蔽]”，也就是廉潔自律準則的四個必須、八條規(guī)范。黨員干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡而自然增長，也不會隨著職務的升遷而自然提高，這需要終生的努力。第二條線，要嚴守黨的紀律規(guī)矩這條“底線”?！鞍鸭o律挺在前面”我們已經(jīng)耳熟能詳，但是絕不能止步于此。按省委常委、紀委書記陳超英所說，我們至少還要做到三點：在內心把紀律規(guī)矩的意識立起來，在眼中把紀律規(guī)矩明起來，在行動上把紀律規(guī)矩嚴起來。也就是說，對于黨的紀律規(guī)矩，既要心向往之、也要眼里有之，更要身體力行之。
    三是要抓緊牽牢主體責任和監(jiān)督責任“兩個責任”這個牛鼻子。落實“兩個責任”關鍵看行動、根本在擔當。同時，落實“兩個責任”不到位就會被問責、打板子。作為黨員領導干部，職務不只是政治榮譽，更是政治責任，落實“兩個責任”是嚴肅的政治任務、政治紀律，絕不能躲躲閃閃、遮遮掩掩，必須旗幟鮮明、態(tài)度明確。要堅決糾正損害群眾利益的行為，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，從源頭上防治腐敗，不要認為這些工作都是紀委的，紀委是監(jiān)督的再監(jiān)督，第一道責任和監(jiān)督要靠在座的各位，要靠各級黨員領導干部和全體黨員。
    四、要準確把握嚴某[隱私自動屏蔽]“兩個字”的具體要求。習近平總書記在對深入開展“三嚴三實”專題教育提出具體要求時強調：“三嚴三實是我們天天要面對的事，大家要時時銘記、事事堅持、處處上心，以嚴某[隱私自動屏蔽]的精神做好各項工作”?？倳浻兴木湓?，今天與大家共同學習。第一句話是“立根固本，挺起精神脊梁”。理想信念宗旨不是一句空話，行動最有說服力，對黨員領導干部來說，在踐行“三嚴三實”中立根固本，就是要隨時準備堅持真理、修正錯誤。第二句話是“落細落小，注重細節(jié)小事”。嚴某[隱私自動屏蔽]是一件一件事情、一點一點修為積累起來的，培養(yǎng)好的作風，杜絕壞的風氣，沒有取巧的辦法、沒有捷徑可走。第三句話是“修枝剪葉，自覺改造提高”。今天在座的各位，都是在原來崗位上做出了成績，取得了群眾和組織的認可。但環(huán)境在變、任務在變、人也在變，現(xiàn)在合格不代表永遠合格，現(xiàn)在優(yōu)秀不代表永遠優(yōu)秀。所以，今后還要自覺地改造提高，以適應新的崗位、新的環(huán)境和新的任務帶來的新要求。第四句話是“從諫如流，自覺接受監(jiān)督”。我們踐行“三嚴三實”，既需要自我剖析的勇氣，也需要從諫如流的胸襟，要自覺接受黨內監(jiān)督，把用權置于黨紀之籠，真誠接受組織和同志的監(jiān)督和批評；要自覺接受群眾監(jiān)督，把用權置于百姓之眼，保障人民群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權；要自覺接受輿論監(jiān)督，把用權置于陽光之下，給權力涂上防腐劑、帶上緊箍咒，促進權力規(guī)范正確行使。
    最后需要強調的是，廉政談話就是要為干部提拔重用后上好“廉政第一課”，這是起點而不是終點。談話后表現(xiàn)如何，實踐中落實的怎么樣，這是我們更加關注的問題，其實是組織上更加在意你們在新的崗位上如何健康成長的問題。希望大家以此為契機，認真踐行“三嚴三實”要求，切實做忠誠、干凈、擔當?shù)暮酶刹?、好領導，為黨和人民的事業(yè)作出新的更大貢獻。
    首先，對你們走上新領導崗位表示衷心的祝賀，兩位同志都是經(jīng)過自身努力，組織培養(yǎng)，在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認可、組織信任，選拔擔任領導職務的。干部任職廉政談話，是加黨內監(jiān)督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是公司黨委、行政對大家的關心和愛護。通過今天的談話，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，不辜負組織的信任和親友的期盼。今天的談話主要和你們一起交流三個方面的問題。
    正確分析和認識反腐敗斗爭形勢是一個重大的政治問題，是深入開展反腐敗斗爭的基礎和前提，作為一個領導干部來講，一定要從戰(zhàn)略和全局的高度，從理論與實踐、歷史與現(xiàn)實的結合上，很好地來把握反腐敗斗爭形勢。關于反腐敗斗爭形勢總體的分析，習近平總書記做了高度概括，精辟分析：“黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，不可能畢其功于一役。從巡視情況看，印證了中央對反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的判斷，從嚴治黨任務緊迫，不可有絲毫懈怠。作風建設是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。”習近平總書記深刻指出，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上。過去的一年，我們黨以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。以嚴的態(tài)度、嚴的措施狠抓懲治“四風”問題；從努力讓紀律成為“帶電的高壓線”，到巡視利劍高懸、形成持續(xù)震懾，黨風廉政建設和反腐敗斗爭態(tài)度堅決、措施有力、成效明顯，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。腐敗沒有“鐵帽子王”，反腐敗絕不封頂設限。我們黨以鐵腕反腐的行動向世人證明，中國共產(chǎn)黨敢于直面問題、糾正錯誤，勇于從嚴治黨、捍衛(wèi)黨紀，善于自我凈化、自我革新。
    加強黨性修養(yǎng)，樹立弘揚良好作風絕不是一個空泛的概念，必須從點滴做起，從小事做起，從自我做起，過好“六關”。
    第一，堅定信念，過好政治關。在諸多考驗中，最重要、最重大的是政治上的考驗。領導干部政治的堅定來源于理論的清醒，理論的清醒來源于系統(tǒng)的學習、深入的思考、豐富的實踐。領導干部一定要確立終身學習的理念，豐富知識、汲取經(jīng)驗、增強修養(yǎng)。現(xiàn)實中一些領導干部放松學習，不注重世界觀改造，非常容易出現(xiàn)這樣或那樣的問題。
    第二，接受監(jiān)督，過好權力關?！皼]有監(jiān)督的權力必然導致腐敗”。如何主動接受監(jiān)督，駕馭好權力，在其位謀其政，作出一些成績，干出一番事業(yè)，真正為民謀福祉，實現(xiàn)人生價值。我想：首先，要正確認識權力。權力是一把雙刃劍，用好了可以為黨和人民建功立業(yè)；用不好，就會導致悲劇人生。所以有人說，擁有權力是風光與風險同在。其次，要正確使用權力，千萬不要濫用權力，不能夠越雷池一步。明代一位監(jiān)察御史迎著雨乘轎進城，看見一位轎夫穿一雙新鞋，開始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在濕漉漉的泥巴里面后，就不再顧忌了。這位監(jiān)察御史感慨地說，我們?yōu)槿俗龉伲I夫沒有兩樣，一旦失足，就沒有什么地方不敢去、沒有什么事情不敢為了！因此，要正確使用權力，并且把住每一個環(huán)節(jié)，以防失足落‘水’。
    第三，力戒貪欲，過好金錢關。貪欲是人心中的惡魔，不注重防范的話，就會像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毀掉。要常思貪欲之害，不斷增強抵御各種誘惑的自覺性，筑牢思想道德防線，時時、事事、處處繃緊抵御貪欲誘惑這根弦，用道德規(guī)范、黨紀國法約束自己的言行，用違紀違法分子的警示案例教育警醒自己。要象遠離毒品那樣遠離貪欲，像拒絕毒品那樣拒絕貪欲。面對金錢、權力、美色，要管住自己的手——莫伸手，要管住自己的眼——不眼熱，要管住自己的心——不動心。
    第四，堅持原則，過好交友關。很多人有自己的生活小圈子，本無可厚非，但領導干部交友千萬不能大意，相當多的領導干部是被所謂好朋友拉下水的。所以領導干部交友一定要慎之又慎，交益友、交諍友，多與勞動模范交朋友，多與人民群眾交朋友，多與專家學者交朋友，這樣才可以體察民情、了解社會，真正盡到公仆的職責和義務。
    第五，提高修養(yǎng)，過好生活關。生活五光十色，對人的誘惑很大。提高修養(yǎng)最重要的就是要有健康的情趣，有空要多讀書、讀好書。領導干部要過好生活關，必須加強學習，多讀書、善讀書、讀好書，不斷提高修養(yǎng)?，F(xiàn)在大量案例表明，現(xiàn)在那些想把領導干部拉下水的人，正是要研究領導干部所謂的愛好，然后投其所好，所以領導干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能過好生活這一關。
    第六，嚴格要求，過好家庭關。家既是可以使人忘卻憂愁的溫馨港灣，也又可能成為滋生禍患的溫床。一些“貪內助”打著愛人的名義收受賄賂，將愛人的權利用到了極致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防線，管好自己的門，看好自己的人，營造一個文明健康、和諧幸福、風清氣正的家庭。
    作為一名領導干部，在統(tǒng)籌抓好單位和部門黨風廉政建設和反腐敗工作的同時，更要帶頭算好人生“七筆賬”，謀劃好自己的人生路，當好改革創(chuàng)新、勤政為民、踐行法治、清正廉潔的表率。
    一要算好“政治賬”，志高方能致遠。每一個黨員干部，尤其是領導干部，各項工作業(yè)績和榮譽的取得，都是組織精心培養(yǎng)的結果，更離不開個人的不懈努力。自己工作十幾年，能走上領導崗位，可以說每一步都經(jīng)歷了若干辛苦，每一個進步都離不開組織的關心愛護，離不開周圍同事的幫助支持。但是，如果把握不住自己，經(jīng)受不住誘惑，發(fā)生違法違紀行為，就會“一失足成千古恨”，斷送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毀于一旦，也給黨和公司的社會聲譽帶來嚴重損害！因此，要時刻牢記：“毛毛細雨濕衣裳，點點貪念毀名節(jié)”！
    二要算好“經(jīng)濟賬”，勤耕方能富足。俗話說“君子愛財，取之有道”。我們現(xiàn)在生活在一個開放的社會里，每個黨員干部，特別是手握一定權力的領導干部，面臨的誘惑和風險無處不在、無時不有，只要你稍不留神，就有可能亂陣腳、陷泥坑，以致步步跌向深淵。客觀地說，國家給予我們每個黨員干部的工資、獎金以及其它福利、待遇已經(jīng)足以讓我們衣食無憂。但是，如果在誘惑面前失足，不僅合法收入，正常待遇會隨之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后落個人財兩空。因此，誘惑對每一個黨員干部都是實實在在的考驗，更是真真切切的風險。是真廉潔，還是假廉潔，就在這一刻見分曉；是走向光明大道，還是步入萬丈深淵，全在貪廉一念之間?？棺×?，拒絕了，風險就僅僅是一場考驗；抗不住，伸手了，風險就會真正變成危險。要記住一副反腐對聯(lián)：“錢權交易，釀造人生苦酒；利欲熏心，演繹悲劇人生”！
    三要算好“名譽賬”，清廉方能揚名。古人說：“一絲一粒，我之名節(jié)，人生在世，名節(jié)最重”。古往今來，舍生取義者比比皆是。我們每個黨員干部特別是領導干部，都要拼搏多年才能贏得他人的尊重和贊譽。但是，如果不懂得珍重，自毀其名走上歧途，不但給黨和公司抹了黑，而且自己也毀了名聲，贊美聲就變成唾罵聲，美名就會成為罵名，名譽就永不再來，一生就抬不起頭來，實在是令人痛惜！要銘記：“為人一旦不清廉，辱沒人格萬人嫌”！
    四要算好“家庭賬”，守身方能家圓。家是一個人溫馨的港灣、幸福的源泉。關愛自己的家人，構建幸福的家庭，這是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎樣愛家，用什么方式愛家的問題上，觀念、心態(tài)與方式卻各不相同。有的人為追求所謂的“家庭幸?！?，權為家所用、情為家所系、利為家所謀，“封妻蔭子”，“遺澤子孫”，結果把家庭變成了腐敗的大后方，不但讓自己受罪，還使家人受牽連；有的人為“光宗耀祖”、“恩澤親屬”，大搞以權謀私，“一人得道，雞犬升天”，讓親屬也卷入了腐敗的漩渦，最后得到的是妻離子散甚至家破人亡的悲劇。這正是：“貪欲換來鐵窗寒，一家三代做人難”！
    五要算好“親情賬”，品高方能會友。古人說，“君子之交淡若水”，黨員干部交友要重義輕利，擇信而交，真正的朋友代表著信念上的共鳴、事業(yè)上的互撐、生活上的互助。黨員干部結交朋友更多應是政治上的互勉、情感上的交流、平等相待、坦誠相見、言而有信。而決不能以權錢為紐帶，以交換為目的。利字當先結交的朋友，基礎極其脆弱，是不足以信任的，甚至會導致上當受騙。因此，對領導干部來說，交際絕非生活小節(jié)，一定要謹慎交友，冷靜交友，從善交友，擇廉交友。貪官都有一個共同特點，就是交友不慎、交友過濫。而有的領導干部在位時卻往往忽視了這一點，他們常以自己交友廣、朋友多而在人前炫耀，以顯示自己有本事、有人緣、有魅力。殊不知，真到東窗事發(fā)，“咬”的最致命、揭發(fā)最堅決、提供證據(jù)最充分的恰恰就是他們的“鐵哥們兒”。因此，工作和生活中要自覺做到不與三種人交友：即不與“阿諛奉承”者交友，不與來路不明的“大方”者交友，不與吃喝玩樂上無所用心的“懶散”者交友，交友必須慎之又慎。要做到：“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”！
    六要算好“自由賬”，自律方能無拘。“生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋。”這句話寫出了對自由的無比向往。對一個人來說什么是最重要的?很多人會給出一個共同的答案：自由！一個人如果因為違法違紀身陷囹圄，失去了自由，時時處處被監(jiān)控監(jiān)管，有家不能回，有事喊報告，親人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，與世隔絕的煎熬是很難承受的。所以，在任何情況下都要做到廉潔自律，嚴格要求自己。管住自己的腦，不該想的不想；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去。但愿這：“點點滴滴鐵窗淚，喚醒世間癡迷人”！
    七要算好“健康賬”，心良方能體壯。人們常說，這多那多不如快樂多，這好那好不如身體好。腐敗分子因為收取不義之財，精神高度緊張，整天提心吊膽，心理壓力大，負荷重，吃不香飯，睡不好覺，造成體質衰退，危及健康。如果為官清廉、一身正氣，兩袖清風，問心無愧，光明磊落，身心愉快，自然能夠達到內心的安寧與全面的和諧。為人不做違法事，半夜不怕起驚雷。要切記：“腐敗是災禍根苗，勤廉是幸福源泉”！
    同志們，走上新的領導工作崗位，黨和人民又給了你們一個更大的施展才華的舞臺。這里我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信；破一次規(guī)矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心。希望大家謙虛謹慎、大膽工作，始終堅持“學”字為先、“干”字為要、“嚴”字為重，善待權力、勤政廉政，不負重托、不辱使命，向黨和人民交一份滿意的答卷。
    度在全縣新任干部調整集體談話會上講話提綱篇二十二
    同志們：
    3月27日，經(jīng)市委常委會集體研究，對x名市管干部作出了任用決定。這次干部的選拔任用，是市委遵循《干部選拔任用工作條例》及相關規(guī)定，根據(jù)x市領導班子建設實際，充分醞釀，反復斟酌，按要求、按程序作出的決策。在同志們任職履新之際，我代表市委跟大家進行一次任前集體談心，既是勉勵和鞭策，也是希望和要求。
    千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。怎樣選干部、選什么樣的干部，歷來是一件大事。正如習近平同志強調的，“用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風。”干部選拔任用的一個重要目標，就是形成選人用人的正導向、正能量。這一方面要求堅持正確的用人導向和信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“好干部”標準，堅持重實干、重實績、重品德、重公認來選人用人，堅持“為擔當者擔當，讓有為者有位”來選人用人，不斷提高選人用人公信度。在這一點上，市委是旗幟鮮明、一以貫之的。在座x位同志的選拔任用，充分體現(xiàn)了市委選人用人的正確導向。市委對大家的工作是肯定的，對大家的德才素質是認可的。另一方面也要求得到選拔任用的干部，必須十分珍惜來之不易的領導崗位，務實進取、奮發(fā)作為，在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風貌。如果市委選拔任用調整一批干部，不能很好地激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)生的不是正導向、正能量，就會適得其反、后患無窮。市委希望，每一名得到選拔任用的干部，在走上新崗位之后，要經(jīng)常地想一想以下三個問題。
    一、要經(jīng)常想一想，我為什么得到組織的選拔任用。
    好干部不是自然而然產(chǎn)生的，每一名干部的成長進步，都是組織和人民培養(yǎng)的結果。沒有組織和人民的培養(yǎng)，就沒有我們的一切。千萬不要錯誤地認為，干部的選拔任用是得益于某個領導的恩賜，得益于自己找關系、托門子、熬資歷。對組織和人民的培養(yǎng)，要懂得知恩、感恩、報恩，而不是對某個領導感恩戴德，要想清楚組織為什么選拔任用我、憑什么選拔任用我。
    一要充分認識到，組織的任用是一種肯定。干部無論年齡大小、工作時間長短，只要勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地工作，并取得良好成績，都會得到組織和人民的認可。選拔任用一名干部，是組織和人民對其工作態(tài)度、工作作風、工作成績的一種肯定。得到選拔任用的干部，要時刻牢記這份肯定，百尺竿頭更進一步，以一貫的優(yōu)良品德、優(yōu)良作風和優(yōu)良工作狀態(tài)，高度自覺、堅定自信地投入到新的工作中去。
    二要充分認識到，組織的任用是一種信任。疑人不用，用人不疑。組織選拔任用你，是對你德才的充分信任，相信你具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力。信任是干好工作的基礎。要時刻牢記組織和人民對自己的信任，并將這種信任轉化為干好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責，決不能耽誤工作、耽擱發(fā)展、躲避矛盾、回避問題。
    三要充分認識到，組織的任用是一種重托。選拔任用你，實質上就是組織委以重托，給你交付了一副擔子、一份責任，需要你履新后更好地干好本職工作、履行好崗位職責，不辱使命，不負重托。如果上一個臺階反而松一口氣，歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷。要時刻牢記肩上的責任，以在其位、謀其事、盡其職的責任感，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以無為即過、不進則退、慢進也是退的危機感，毫無保留地、全力以赴地履行好自己的職責，在新的崗位上不斷取得新成績、作出新貢獻。
    二、要經(jīng)常想一想，我用什么來回報組織。
    古人說得好，滴水之恩，當涌泉相報。得到選拔任用的干部，要時時想著組織的關心培養(yǎng)，時時懂得對組織知恩圖報，敢于擔當，勇于創(chuàng)造，善于作為，以實際行動來回報組織的厚愛、厚望。
    一是要用絕對的忠誠來回報組織。絕對忠誠是對黨員的根本政治要求，是做“好干部”的基本前提。同志們走上新崗位后，要毫無保留地忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于崗位職責，盡心盡責地干好工作。要切實增強“四個意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺、堅定地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊?！栋研潘徒o加西亞》中的羅文，始終忠誠于祖國、忠誠于職守，在不認識收信人和不知道送信地址、聯(lián)系方式的情況下，歷經(jīng)千難萬險，完成了一件難以想象的艱巨任務。在黨的歷史上，曾經(jīng)有千千萬萬個羅文。我們少數(shù)干部在全面從嚴治黨的新形勢下，仍然當面一套、背后一套，臺上一套、臺下一套，對上級決策說三道四，對組織要求討價還價，對個人名利得失斤斤計較，根本原因在于缺乏忠誠之心。要堅持忠誠履職，始終把黨和人民擺在至高無上的位置，把推動x發(fā)展擺在至高無上的位置，把干好本職工作擺在至高無上的位置，義無反顧、百折不撓地擔當使命和責任。
    二是要用奮斗的激情來回報組織。習近平同志強調，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提?！备刹肯氩幌敫墒?、是不是有為，從精神狀態(tài)上看得出來。一個人只有干一行、愛一行，對工作飽含深情、充滿激情，干起工作來才能精神抖擻、干勁十足，才能士氣高昂、信心百倍，才能不畏艱險、豪情萬丈。x絕大多數(shù)干部是有激情、有干勁的，可以說是“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊”。但實事求是地講，也有少數(shù)干部在崗找不到感覺、干事提不起精神，不想作為、不在狀態(tài)。干部干部，要有干事的精氣神。得到組織的選拔任用，更要把工作當事業(yè)、當追求，滿懷激情干事業(yè)，滿腔熱情謀發(fā)展，絕不能不思進取、得過且過，甚至抱著“船到碼頭車到站”的心態(tài)，在該干的時候打“退堂鼓”。
    三是要用擔當?shù)木駚砘貓蠼M織。人為什么有兩個肩膀?就是用來擔當?shù)?，正所謂“鐵肩擔道義”。習近平同志反復強調，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”。x人素有敢為人先的歷史傳統(tǒng)，長沙精神蘊含著心憂天下的擔當精神。組織把我們放在這個位置上，不是讓大家舒舒服服做官的，而是讓大家扎扎實實干事的。干事都會遇到困難，不敢攻堅克難的干部不是好干部。組織賦予了我們職責和權力，我們必須擔當責任、不辱使命，沒有其他選擇。當前，x的發(fā)展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，沒有一種打攻堅戰(zhàn)、啃硬骨頭的擔當精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改革需要擔當，轉方式需要擔當，治理“城市病”需要擔當，推進全面從嚴治黨同樣需要擔當。要敢于擔當，面對困難、挑戰(zhàn)和考驗，有一種我來、我上、我干、我行的勇氣，在攻堅克難中拿下“燙手的山芋”、沖破改革的險阻、化解發(fā)展的難題、辦好民生的實事。要善于擔當，不斷提升干成事的水平，以辯證思維解憂難，以法治思維圖善治，以系統(tǒng)思維聚合力，以底線思維定邊界，以創(chuàng)新思維增活力，善始善終，善作善成。
    四是要用嚴實的作風來回報組織。習近平同志語重心長地指出：“我們國家培養(yǎng)一個領導干部比培養(yǎng)一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。”大家走到縣處級領導崗位很不容易，要時時刻刻按照“三嚴三實”的要求，修身律己，干事創(chuàng)業(yè)。用權律己要堅持嚴字當頭。做人要一身正氣，為官要一塵不染。要擰緊總開關，更加自覺地慎獨慎初慎微，管好自己、管好親屬、管好身邊的人。作為法治建設的“關鍵少數(shù)”，要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，謀劃工作、處理問題、說話辦事都要先考慮是不是合法。要善于用法治思維和法治方式推進工作，把辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法變?yōu)樽杂X行動，切實做到權力不能任自己濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，不能搞交易使用。干事創(chuàng)業(yè)要堅持實字打底。對待事業(yè)和工作，要有一種夙夜在公的精神，要有一種“馬上就辦”的作風，要有一種干就干好的勁頭，把功夫下在抓落實上，出實招，辦實事，求實效，做到在崗一日、盡責一天，在位一日、奉獻一天。
    五是要用良好的業(yè)績來回報組織。組織和人民評價一個干部，不僅看你干了什么，更重要的是看你干成了什么。干工作要有業(yè)績、有實效，否則一切都是空談。作為領導干部，業(yè)績體現(xiàn)在哪些方面呢?體現(xiàn)在抓好管黨治黨上，體現(xiàn)在助推改革發(fā)展上，體現(xiàn)在增進民生福祉上。無論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責”的要求，把管人、管事、管思想、管作風統(tǒng)一起來，彰顯黨建工作的最大政績。無論是哪個部門、哪個崗位，圍繞中心、服務大局是關鍵所在，要以服從和服務于x發(fā)展為己任，建功立業(yè)，爭作貢獻。功成不必在我，但干事必須有我、建功必須有我、創(chuàng)業(yè)必須有我。無論是身處什么單位、從事什么工作，都要把全心全意為人民服務作為根本，把民之所盼作為政之所為，以看得見、摸得著的工作實績，增強群眾獲得感。
    三、要經(jīng)常想一想，我履職后能給大家?guī)硎裁础?BR>    在一個地方、一個單位工作，不能只顧自己、不顧他人。無論是正處級干部，還是副處級干部，在走上新的領導崗位時，都要想一想同事、周邊的人的感受，想一想他們希望你能帶來什么。把這個問題想清楚，有利于自己把心態(tài)調整好，把目標確定好，把著力點選擇好，把注意事項把握好。
    一要帶來和諧融洽。和諧融洽的人際關系，是干好工作、成就事業(yè)的基本保證，也是領導素質能力的一種表現(xiàn)。一名優(yōu)秀的領導干部，應當是極具親和力、凝聚力的，不但不會破壞已有的和諧氛圍，而且會使整個團隊的內外環(huán)境更加和諧融洽。要以確保內外和諧共事為第一要領，倍加珍惜團結和諧，精心呵護團結和諧，積極增進團結和諧，顧全大局、求同存異，在溝通交流中增進了解，在信任支持中增進友誼，在包容謙讓中增進和諧，努力營造上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環(huán)境和氛圍。要堅持按照民主集中制規(guī)則議事、決策、辦事，自覺運用民主集中制原則來規(guī)范自己的言行，自覺做到按規(guī)則、規(guī)矩辦事，做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力。
    二要帶來理解尊重。世界上最美的語言是贊美，世界上最好的美德是寬容。贈人玫瑰，手有余香。理解尊重是一種美德、一種修養(yǎng)，是凝聚人、團結人的巨大力量。作為領導干部，對服務對象、協(xié)作伙伴要理解尊重，對各級領導和基層群眾要理解尊重，對自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所長。每個人的經(jīng)歷不同、性格不同、氣質不同，優(yōu)點和缺點也各不相同，絕不能求全責備、以偏概全。要有一種雅量，寬容大度而不斤斤計較，襟懷坦蕩而不無端猜忌，互相維護而不背后算計，與人為善而不無事生非。要將心比心、換位思考，善于看到同事的優(yōu)點和長處，善于包容他們工作中的一些小失誤，善于聽取他們提出的各種不同意見。古人云：“敬人者，人恒敬之;愛人者，人恒愛之。”理解尊重也是這樣。只有真正理解同事、尊重同事，才能收獲同事的理解尊重，在工作中樹立威信、凝聚力量、打開局面。
    三要帶來平臺機會。古人說得好，“眾人拾柴火焰高”。一名領導干部當?shù)檬欠裼谐尚?，不在于你個人能做多少事，而在于你帶領人干成了多少事。當今時代，一個人不可能包打天下，要干好一項工作，特別是推動x轉型創(chuàng)新發(fā)展，必須依靠各方面的智慧和力量。要善于團結、帶領、激勵同事們干事創(chuàng)業(yè)，給他們施展才華創(chuàng)造條件、搭建平臺、提供空間，通過出題目、交任務、壓擔子等多種途徑，充分調動大家的工作積極性，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激勵大家施展才華、多作貢獻，讓更多干部在工作實踐中得到鍛煉、嶄露頭角。
    四要帶來互促提高。毛主席曾經(jīng)說過：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了?！蹦茉谝黄鸷献鞴彩?，是一種難得的緣分。領導者和被領導者之間，不是簡單的上下級關系，是相互激勵、相互促進、相互幫助、相互成全的一種平等關系。正所謂，互相學習，相得益彰;互相搭臺，好戲連臺。要與同事互信互諒、互幫互助、互學互補，做到產(chǎn)生分歧坦誠相待，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，見到不足相互彌補，努力創(chuàng)造一種互促提高的氛圍、環(huán)境、條件，讓大家不斷提高自身素質、提高履職能力、提高工作水平。
    五要帶來共同進步。個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。作為一名領導干部，要有共享理念和共贏意識，不能只顧自己趕路，而應帶領大家共同進步。要關心同事們的成長進步，思想上多引導，學習上多教導，工作上多指導，充分發(fā)揮他們的聰明才智，激發(fā)他們的工作潛能，不斷使他們在思想上、學習上、工作上，在方方面面都有新的進步和收獲，從而在并肩前行、攜手奮進中開創(chuàng)一番事業(yè)，實現(xiàn)人生抱負。
    回答好、解決好以上三個問題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。關鍵是要在提升素質、提升能力、提升境界上下功夫，切實做到“三個加強”。
    一要加強學習。重視學習是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是領導干部提高素質、增強本領的重要途徑。習近平同志強調，“我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風?！鳖I導干部職務上的升遷，并不代表素質、能力、境界的提升。要把學習作為一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，持之以恒地學，與時俱進地學，學思結合、知行合一，在學習中進一步增長知識、增加智慧、增強本領。堅持向書本學習。毛主席早在延安時期就注意到“本領恐慌”的問題，這個問題在今天同樣存在。當今時代是知識更新加速的時代，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。有人研究過，18世紀以前，知識更新速度為90年左右翻一番;20世紀90年代以來，知識更新加速到3至5年翻一番。近50年來，人類社會創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就會陷入“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的尷尬。領導干部要多讀書、多點書香氣。哪怕一天擠出半小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里。堅持向實踐學習。實踐出真知，實踐長才干。習近平同志指出：“學習和思考、學習和實踐是相輔相成的?！狈e極投身工作實踐，是領導干部提高素質能力的一個重要途徑。我們常講，一個人的成功，第一要有學識，第二要有膽識，第三要有見識。有的干部最缺乏見識這一點，見識不廣，到一個場合不知道怎么去應對、怎樣去處理，說話不得體，處事不到位，甚至適得其反。x率先建成全面小康加快實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的偉大實踐，就是我們學習的最好課堂。要堅持學中干、干中學，敢于面對實踐中的熱點、難點問題，敢于探索新的實踐領域，在實踐中去感悟、去體驗，去豐富自己。堅持向他人學習。三人行，必有我?guī)?。每個人都有自己的優(yōu)點和長處，有值得學習的地方。在工作中，要多向領導學習，多向同事、向朋友、向方方面面的人學習，以謙卑的姿態(tài)，恭恭敬敬、老老實實地學，學工作技巧，學領導藝術，學為人處事，學一切有益于工作的東西，盡快進入角色，適應崗位。
    二要加強修養(yǎng)。修養(yǎng)是思想道德、人格品質和精神境界水平的體現(xiàn)。一個人不可能十全十美，但可以不斷完善自己。要按照德才兼?zhèn)涞囊蠹訌娮陨硇摒B(yǎng)，不斷提高綜合素質、增添領導魅力。加強理論修養(yǎng)。結合“兩學一做”學習教育，加強對黨章黨規(guī)和習近平同志系列重要講話的學習，做合格共產(chǎn)黨員，始終保持理論上的清醒、思想上的成熟和政治上的堅定。加強黨性修養(yǎng)。無論在什么崗位上，講政治是第一位的，黨的干部首先要姓黨。黨性修養(yǎng)沒有“時間表”，過去好不等于現(xiàn)在好，現(xiàn)在好不等于將來好。無論職務高低、年齡大小，要堅持黨性修養(yǎng)永遠在路上。要帶頭參加雙重組織生活，真正把黨性教育強起來、組織生活嚴起來、理想信念樹起來，以身作則，以身示范。加強道德修養(yǎng)。古人講，“德為政之本”。領導干部品行不端，難以立身，難以服眾。要按照習近平同志嚴以修身的要求，修信念、修品德、修情懷、修正氣，做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色，不斷提升道德境界。加強紀律修養(yǎng)。要按照習近平同志提出的“五個必須”等要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決抵制和反對“七個有之”。要嚴格按《準則》《條例》辦事，把紀律規(guī)矩挺在前面。加強作風修養(yǎng)。弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的作風，落實中央八項規(guī)定和省委九項規(guī)定精神，進一步改進工作作風，始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗，求真務實、真抓實干，克己奉公、清正廉潔。
    三要加強歷練。風雨過后，方見彩虹。一個人只有多加歷練，才能不斷提升境界、品質和能力素養(yǎng)，不斷成長進步。在歷練中堅定理想信念。要補好精神之“鈣”、筑牢思想之“魂”，把堅定理想信念作為終生課題，使之體現(xiàn)在道路自信、理論自信、制度自信上，體現(xiàn)在對大是大非、重大原則問題的鮮明態(tài)度、堅定立場上，體現(xiàn)在對錯誤思潮、言論、觀點的正面回擊、敢于亮劍上。在歷練中增長知識才干。在建設“四更”x、率先建成全面小康加快實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的進程中，要敢于承擔艱巨任務，銳于做開創(chuàng)性的工作，勇于接受挫折和失敗，善于總結提高，著力在歷練中增長知識才干，從而理性、科學、藝術地處理好工作生活中遇到的各種問題和矛盾。在歷練中磨礪意志品質。推進新常態(tài)、新形勢下的改革發(fā)展，挑戰(zhàn)和考驗無處不在。要在各種挑戰(zhàn)和考驗中磨練頑強意志，培養(yǎng)剛強毅力，提高心理承受能力，做到面對壓力不焦慮、面對困難不退縮、面對挫折不氣餒、面對平凡不浮躁，努力做一名開朗豁達、樂觀自信、積極向上的領導干部。以上希望和要求與各位共勉。市委期待大家認真學習貫徹習近平同志系列重要講話精神，按照省、市委的工作部署和要求，以忠誠、干凈、擔當?shù)恼纹犯?，以想事、干事、成事而不出事的堅定行動，在新的崗位上適應新常態(tài)、奮力新作為、創(chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象，向組織和人民交出一份出色答卷!