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        2023年大學生如何寫求職簡歷范文(17篇)

        字號:

            總結是我們反思過去的機會,也是我們規(guī)劃未來的起點。寫總結時要注意語氣平和穩(wěn)定,不要過于情緒化和主觀化。每一篇總結都是我們成長的見證,珍藏起來吧;
            大學生如何寫求職簡歷篇一
            手機號碼:xxxxxx。
            電子郵件:
            在校期間任職情況:
            .9——.6在班級擔任班長職務。
            2004.9——.6擔任系學生會副主席。
            2005.9——.6擔任學生會副主席、班級體育委員。
            2006.9——至今擔任班級組織委員。
            社會實踐和實習情況:
            2003.9——2004.6輔導某初三學生各門功課,在一段時間的輔導、合作中,該學生的`各門功課成績均有提高,深受該生家長的好評。
            2004.9——2005.6在xx市電影公司實習,負責辦公室的日常事務,從事人事和企業(yè)行政管理,在實習結束后,各領導給予我極高的評價并給予獎勵。
            2005.9——2006.6在暑假期間,在當?shù)氐氖姓块T里擔任辦公室助理職務、處理各項管理事務,協(xié)助領導做好管理工作,受到領導們的一致好評和肯定。
            2006.9——2006.9在xx省工商行政管理局合同處實習。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立,運用熟練的辦公自動化設備,起草及審查各種辦公室文件;編排、打印檔案;打理辦公室日常事務,與其他各單位、部門做好協(xié)調,協(xié)助本部門領導做好管理工作等。通過自己的努力、認真負責的完成任務,該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實習期間的工作,處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。
            個人專長:
            交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結構牢固,能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡。
            求職意向:
            愿到企事業(yè)單位、國家行政機關及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、會計、行政助理等相關工作。
            大學生如何寫求職簡歷篇二
            年齡:29歲身高:未知。
            婚姻狀況:未婚戶籍所在:貴州。
            最高學歷:高中工作經(jīng)驗:3-5年。
            聯(lián)系地址:貴州。
            求職意向。
            最近工作過的職位:客戶經(jīng)理。
            期望工作地:貴州省/貴陽市。
            期望崗位性質:全職。
            期望月薪:~3000元/月。
            期望從事的崗位:財務經(jīng)理,會計。
            期望從事的行業(yè):會計/審計。
            技能特長。
            技能特長:工作認真,待人熱情,能夠與人很好的相處。
            教育經(jīng)歷。
            恒企會計培訓(高中)。
            起止年月:2015年7月至201月。
            學校名稱:恒企會計培訓。
            專業(yè)名稱:實操賬目。
            獲得學歷:高中。
            大學生如何寫求職簡歷篇三
            3、內(nèi)容。
            思考下,你的簡歷是否包含與求職無關的信息。事實上大多數(shù)的簡歷的確充斥著各種垃圾信息,部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語言最大的美德是簡潔,廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。
            如果只是想要在上面寫滿你感興趣的,或者可以炫耀的內(nèi)容,那這份簡歷勢必入不了hr的法眼。難道你不認為,用人單位更感興趣的是你個人的獨特賣點,而不是最新的家庭度假、擴建了房子、或者閱讀的口味?切記,在表達和展示之間有個平衡點,萬萬不要打破,否則你將會發(fā)現(xiàn),已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用,或者被濫用,你的自我營銷都是十分失敗的。
            4、精準性。
            你在簡歷中是否用到主動性的話語,是形容自己嗎?比如,你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關的技能,其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟,在怎樣的環(huán)境下,你覺得在所從事的領域上是專家級人物,這時候你又能為公司做怎樣的貢獻,誰又會從中受益?這樣的“精準”描述,一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位,他想知道你是誰,更想知道你會創(chuàng)造怎樣的價值,甚至是,你會做出無法替代的貢獻。
            5、呈現(xiàn)方式和布局。
            你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎?想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意,一份簡歷有兩個最重要的位置,一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢特征的內(nèi)容分別放在開頭和結尾。
            如果求職者想要隱藏和回避一些信息,不管是年齡還是別的,想要打亂順序,按照自己的方式安排信息的排列,最后都容易弄巧成拙。要知道,hr不會有耐心仔細查看簡歷的所有細節(jié),看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕,這些情況會令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔憂,建議也不要有“隱藏在中間,或許hr就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法,始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點,貫穿在簡歷內(nèi)容就好。
            專家說,一份簡歷缺點明顯的部分將會拉低你的整體水平。雖然每個hr對簡歷有自己的評價標準,但他們都會逐一評估簡歷的各個部分,然后做出判斷。這個過程遠比你想象的要快,他們對簡歷特征的準確把握也超乎你的想象。
            大學生如何寫求職簡歷篇四
            完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘,即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里,人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”,否則,就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反,封面文字,卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實,體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的.見解,說明求職者敢于大膽思考——這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。
            封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白,綜合分散的信息,聯(lián)系相關的內(nèi)容,并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者,人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經(jīng)理們建議,采用目標陳述時,不要重點報道以往成就的流水賬,而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議,那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息:你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。
            二、特殊格式:在細節(jié)上取勝。
            隨著電腦的發(fā)展和普及,有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節(jié)。
            勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如,f被看做e。所以,使用橫線時,注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
            使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率,所以最好用白色的a4紙。
            不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
            引用關鍵詞,體現(xiàn)招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關鍵詞,突出重點。廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
            切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。
            勿用訂書器。你的簡歷有可能被復印,用訂書器裝訂的材料不易拆開,因此少用為好。
            三、外觀設計:讓人目不轉睛。
            你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭,所以必須設法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力,出奇制勝。
            采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象,并設計一份文件格式,可以適用于特定的申請之用。
            采用效果良好的打印機,如果你給的是影印本,效果要很好。這點絕對不要隨便將就。
            需要強調的部分采用粗體字,但是不要用太多花哨的字體或斜體字,因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
            采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
            最多以兩頁為限,并且一定要把重點寫在第一頁。
            大學生如何寫求職簡歷篇五
            簡歷是叩開職場大門的金磚,是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方,較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機會,大大提高求職的成功率。那么,如何制作一份出色的簡歷,以吸引hr們的眼球?英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實際,以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導經(jīng)驗,總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方,以為求職者指點迷津。
            制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己,知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么,明確自己以后發(fā)展的方向是什么,以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷,大體分為以下6個模塊。
            1、基礎信息:只需要介紹求職者的個人信息,如:姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
            英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出,簡歷是求職者應對求職的'第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
            2、求職意向:這是比較關鍵的一個版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標定位,應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述。
            3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等,要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
            英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示,在“自我評價”這一欄,經(jīng)??梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯,千篇一律的詞匯無法突顯你的個性,這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞,建議求職者明確總結出自身特點,最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
            4、工作經(jīng)歷:為了使簡歷更加有條理,內(nèi)容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
            工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:
            工作時間公司名稱所任職位。
            大學生如何寫求職簡歷篇六
            這說明大學生比較懶惰且在態(tài)度上不認真,如果認真對待簡歷就會在內(nèi)容方面做個思考的,以個人實際狀況為中心而不是去套用簡歷模板里的內(nèi)容。
            對于大學生該怎么選用簡歷模板才是合理的?
            所有簡歷樣式都基本相同但這并不是最重要的`,而是簡歷內(nèi)容的相似度極高,且出現(xiàn)專業(yè)和簡歷模板并不相符的情況。因為下載量高的簡歷模板不一定適合于你的專業(yè)需求,所以你要想選用網(wǎng)絡上的簡歷模板則一定要注意其和專業(yè)的相符性,為此選擇對應的專業(yè)簡歷模版下載才是最合適的。
            對于簡歷模板的外部框架我們可以直接使用的,當然每個欄目的大小要隨你的需要而調整的。至于
            簡歷模板
            里的欄目也是你需要審視的,如果出現(xiàn)不必要的欄目像身高、體重、政治面貌等那你也可以將其剔除的。至于具體內(nèi)容你可以采用模板里的表現(xiàn)手法,但是你不能直接去修改模板里的內(nèi)容。
            大學生如何寫求職簡歷篇七
            投簡歷就是“首面”
            浙江工商大學26日剛舉行了杭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)專場招聘會,百余家用人單位排排坐,今天又有一場專場校園招聘會,明年1月份還有一場大規(guī)模招聘會。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上,密密麻麻記錄的都是專場招聘會安排。浙商大就業(yè)辦負責人孫鷹介紹,從現(xiàn)在起至明年6月底,學校的專場招聘會將連軸舉行。粗粗數(shù)下,基本上每天都有一兩家企業(yè)進駐學校進行招聘。
            從浙商大首場招聘會上,用人單位的反映看,注意投簡歷時的現(xiàn)場禮儀和細節(jié),比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
            “其實招聘會現(xiàn)場投遞簡歷的過程,就是學生接受單位首輪面試的時機。要相信心理學上的第一印象效應?!蹦尘频暾衅腹俦硎?,像回答問題時有些同學只顧自己滔滔不絕,或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握,目光游離,直接打斷面試官話語,這些都是面試中應該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時,同學們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式,給自己減壓。
            名片式簡歷更容易讓人記住。
            昨天,浙江傳媒學院同學給出的簡歷,僅僅只是一張雙面彩打的卡紙,里面簡單寫明了自己的基本信息和獲獎經(jīng)歷。
            “現(xiàn)在人家根本沒時間看。簡明扼要一點就好了。”戚同學一邊理著手中為數(shù)不多的幾份簡歷一邊說。為了省錢,他的'簡歷只印了10份?!艾F(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元,10份就是50元。”他表示雖然50元不算太貴,但幾場招聘會下來,所花費的錢絕對不是一個小數(shù)目。
            如何在大堆簡歷中脫穎而出又能節(jié)約成本,原本就善于平面設計的何盛靈在她的簡歷上多動了個小心眼,做了200份雙面彩打的名片式簡歷?!艾F(xiàn)在應聘的人這么多,總要想辦法讓人家第一時間了解你,當然能記住你更好?!焙问㈧`笑著說。在這張迷你簡歷上,個性照片、求職意向、個人經(jīng)歷以及聯(lián)系方式簡潔清晰,還囊括了社團職務和實踐經(jīng)歷,按每份0.4元的成本,總計不到100元,又能給用人單位留下新鮮的印象,很劃得來。
            馬曉晨是新聞學專業(yè)的畢業(yè)生,他給自己的簡歷用了一個新點子:手繪。他告訴,根據(jù)不同公司的要求他會diy不同的簡歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司,他將封面畫得花哨、濃重些;而像報社等單位,封面就會畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球,另一方面也展示了自己才能。
            大學生如何寫求職簡歷篇八
            表示會利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺得應屆畢業(yè)生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來,缺乏任何工作經(jīng)驗。也有近一成的被調查者認為若是沒有名牌大學的文憑,應屆畢業(yè)生的求職道路便會障礙重重。
            簡歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗”。據(jù)前程無憂的簡歷庫數(shù)據(jù),普通求職者在工作年限達到年以上簡歷瀏覽次數(shù)會日漸趨高,高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數(shù)趨高,若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數(shù)最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業(yè)的工作經(jīng)驗,無疑會招來hr更多的關注。為此,有關專家提醒高級人才,不要把學歷放在最前面,因為對于職場資深人士來說,含金量更高的是實際工作經(jīng)驗而非學歷。
            大學生如何寫求職簡歷篇九
            對大學畢業(yè)生來說,頭一件大事就是做好簡歷。隨著競爭壓力越來越大,如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能,讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中,成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此,有關專家列出了大學生過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
            英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能,學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者,盡管簡歷中都說自己英語口語流利,但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。這時,企業(yè)肯定會對學生的誠信產(chǎn)生質疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示,簡歷里大家都寫著熟練使用計算機,但真正上機操作時,有的學生就顯得“遲鈍”了,很明顯,對于計算機他只是掌握了簡單的操作,與熟練操作相差甚遠。
            經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力,學生對于自己的評價過高,實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說,對于簡歷中學生介紹的信息,企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神,所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力,曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說,企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論,讓五六個學生針對某個問題進行討論,例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果,觀察者在團隊合作中擔當什么角色,能否與別人配合。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出,搶別人的話,不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
            大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生,這促使很多學生在做簡歷時,“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡歷中,一所學校里同時有4個校學生會主席,文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了,你說你是學生會主席,企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學,到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
            大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐,這些社會實踐規(guī)模有大有小,但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事,而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說,有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷,但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時,學生會說得很籠統(tǒng),畢竟沒有做過的事情,挖空心思也不會介紹得那么詳實,而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動,把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來,但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情,學生會在簡歷中寫得非常詳細,沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
            大學生如何寫求職簡歷篇十
            目前所在:深圳。
            年齡:29。
            戶口所在:河南。
            國籍:中國。
            婚姻狀況:未婚。
            民族:漢族。
            培訓認證:未參加。
            身高:171cm。
            誠信徽章:未申請。
            體重:58kg。
            人才測評:未測評。
            我的特長:
            人才類型:普通求職。
            應聘職位:
            理療師:
            工作年限:4。
            職稱:初級。
            可到職日期:隨時
            月薪要求:--3500。
            希望工作地區(qū):深圳,深圳,深圳。
            工作經(jīng)歷:沒有。
            起止年月:-02~-01。
            公司性質:其它。
            所屬行業(yè):制藥/醫(yī)療。
            擔任職位:中醫(yī)推拿。
            工作描述:刮痧,拔火灌,經(jīng)絡推油,足浴等等。中醫(yī)推拿,理療。中醫(yī)理療可治療疾病。
            離職原因:無。
            志愿者經(jīng)歷/教育背景。
            畢業(yè)院校:河南。
            最高學歷:高中。
            畢業(yè)日期:-08
            專業(yè)一:中醫(yī)推拿。
            專業(yè)二:業(yè)余。
            語言能力。
            外語:其他較差。
            粵語水平:較差。
            其它外語能力:無。
            國語水平:一般。
            工作能力及其他專長。
            刮痧,拔火灌,經(jīng)絡推油,足浴,等等。中醫(yī)推拿,理療。中醫(yī)理療可治療各種疾病。
            大學生如何寫求職簡歷篇十一
            1.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。
            簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。
            2.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
            用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
            3.其它不可預見的因素。
            有時,招聘崗位非常急缺,可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要。
            相關問答:
            1、簡歷中要不要羅列所學的專業(yè)課程?
            如果你是應聘與專業(yè)相關的職位,可以在教育背景中列出一些與職位相關的專業(yè)課(成績要比較好的),同時給出成績;如果你是跨專業(yè)求職,例如,你是理工科專業(yè),去應聘金融類職位,那么建議將你輔修的金融相關的專業(yè)課程列出來,同時也給出成績,如果成績都不理想,那建議不要羅列課程了。
            2、簡歷中要不要寫自我評價?怎么寫自我評價?
            解答:如果招聘公司沒有特別說明,一般不建議在簡歷中寫自我評價,理由:要知道hr收到的凡是帶自我評價的簡歷,基本上千篇一律都是一些夸自己的套話、廢話,都是主觀的東西,無法真正體現(xiàn)個人特點,hr基本不會看這樣的空洞的自我評價;但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫自我評價的,建議結合實際經(jīng)歷點出自己的經(jīng)驗方面、個性方面的閃光點,例如:細心嚴謹:在××公司實習期間,沒出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯誤,類似于這樣的自我評價。千萬不要寫“本人積極向上,勤奮好學”這樣空洞的。
            3、簡歷中要不要寫興趣愛好?怎么寫興趣愛好?
            解答:如果招聘公司沒有特別說明,一般不建議在簡歷中寫興趣愛好,過于主觀的東西說明不了任何問題,現(xiàn)在的hr不會去通過你寫的興趣愛好去判斷你的,最重要的還是你的經(jīng)歷,興趣愛好過于主觀的東西沒有指導意義;但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫興趣愛好的,建議寫1、2個興趣愛好即可,不要過多,而且最好是自己擅長的。興趣愛好最好具體一些,類似于“音樂”這樣的興趣愛好太過籠統(tǒng),沒有特點。
            4、cv是什么意思?是指求職信嗎?
            解答:cv的英文全稱:curriculumvitae,就是指簡歷,不是指求職信,求職信是coverletter;注意不要混淆。
            5、工作經(jīng)驗少,簡歷怎么寫?
            不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼,紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”,目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是,我們要告誡大家的是,目前社會上(包括一些學校開展的)一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣,根本不具備科學性,也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點:
            突出實習。實際上,實習工作的性質或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事物必須在技術欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關的工作經(jīng)歷。
            突出社團。比方說,在社團中曾經(jīng)擔任過社長(或是創(chuàng)立社團)有時就代表著領導能力,獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動,可能代表著協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力,利用社團經(jīng)驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性,也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義,建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
            學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗,同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術,并且能夠馬上運用到新工作中。而且,既然你有學習、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術,那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系,那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用,可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
            勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉行和增加工作經(jīng)驗的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機會。
            6、簡歷名稱怎么寫?(簡歷標題怎么寫?)。
            解答:在發(fā)送附件簡歷或者網(wǎng)上申請的時候,一般都涉及到“簡歷名稱”的問題。簡歷名稱應該如何寫?一定不要使用“×××求職簡歷”、“我的簡歷”“簡歷3”、“resume”等字樣,如果人人都以這樣的形式命名,則hr很難區(qū)分,并增加了hr的操作麻煩,這樣可能導致簡歷被刷。簡歷名稱最好寫為“應聘的職位+自己的姓名”,方便hr直接下載保存,而后又能方便地查閱到你的簡歷。網(wǎng)申填寫的簡歷名稱與此相同。
            7、投遞簡歷的語言,中文orenglish?
            解答:投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先后順序問題,即投遞簡歷時中英文簡歷都要有,但是先后顯示順序視具體情況而定,建議參考以下原則:
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            大學生如何寫求職簡歷篇十二
            對于一個沒有任何工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生來說,一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學市場營銷的學生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人,那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局,或者企業(yè)就是準備培養(yǎng)新人,那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經(jīng)驗的前提下,你所要做的就是如實在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么,同時注意你所想應聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對于性格描述上你就應該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應該必備的條件,如果你有就全都寫上。
            一些不甚明智的做法通常包括:故意遺漏某一段經(jīng)歷,造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務的責權和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實原因,如將被迫辭職說成是領導無方,公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細閱讀分析,鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染,天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機,不如老老實實,只要有真才識學,總會有屬于自己的機會。
            1.簡練
            招聘人員每天要面對大量的求職履歷,工作非常忙,一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時,每份履歷所用時間不超過1分鐘,如果簡歷寫得很長,難免遺漏部分內(nèi)容,甚至缺乏耐心完整細致地讀完,這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實適得其反,淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅,流暢簡練,令人一目了然的簡歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對求職者的工作能力最直接的反映。
            2.全面
            簡歷的作用,在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況,就好象是一個故事梗概,吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面,以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
            通常簡歷應當包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等,最好是中外文對照。當然,還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望,并附上有關證明文件的復印件。
            3.語言準確
            不要使用拗口的語句和生僻的字詞,更不要有病句,錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤,一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范,大多數(shù)情況下,作為實用型文體,句式以簡明的短句為好,文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅,以敘述、說明為主,動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
            有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語,例如,“大學畢業(yè),我毅然走上工作崗位”,“幾年來勇挑重擔,為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月,周末的深夜,常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……”,“雖然說‘有則改之,無則加冕’,但領導無中生有的指責日甚一日,令我憤懣不已,心灰意冷,終掛印而去”,結尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機!”之類的口號。這樣的簡歷,只能讓人一笑置之。
            4.重點突出
            對于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應當事先進行必要的分析,有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝,效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到,不分主次,要根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復,這方面是整份簡歷的點睛之筆,也是最能表現(xiàn)個性的地方,應當深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理。
            5.本職業(yè)素養(yǎng)
            通常建議使用電腦打印的文稿,如果你的字寫得不錯,不妨再附上一篇工整
            漂亮、簡短的手書求職信,效果會更好。
            6.版面美觀
            7.評價客觀
            簡歷中通常都會涉及到對自己的評價,應當力求客觀公正,包括行文中所表現(xiàn)出的語氣,要做到八個字:誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象,而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中,這方面的因素更加凸現(xiàn),也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說,既不能妄自尊大,也不能妄自菲薄,這一點上,分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談,適 當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足,反而更能贏得好感。
            準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘,一定會增添不少的自信。也許,此時新的成功機會已經(jīng)在向你招手了!
            真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述,能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感,而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理,對簡歷有敏銳的分析能力,遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻,何況還有面試的考驗。
            網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人??偟膩碚f,應該讓用人公司帶著明確的目的來找你,這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
            在申請同一公司的不同職位時,最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷,因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件,以免造成冗余。
            在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期,上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時間傳遞速度非常慢,而且還會出現(xiàn)錯誤信息,因此,要擇機而動。
            對于職業(yè)銷售人員來說,業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紹,一名銷售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
            大學生如何寫求職簡歷篇十三
            “簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過于冗長,我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息?!昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單,我的理解是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來,我們留下某份簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。
            最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷,格式、內(nèi)容基本一樣,這種千人一面的簡歷,看多了,真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病,把別人的簡歷拿過來,套個格式,改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了,讓招聘者很是為難,看不出大家有什么不同,怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。
            不過對于畢業(yè)生來說,簡歷雷同也是在所難免的,大家的經(jīng)歷相似,簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事,用不一樣的方式寫出來,這就是水平。然而要想寫出一份好的簡歷,秘訣在于:盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應聘崗位或職業(yè)相關的東西。首先,想清楚自己想要什么,適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格、興趣愛好等來考慮。
            只有當你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經(jīng)驗,二無目標,甚至連自己想做什么都不知道,那企業(yè)為何要你?應該確定自己要做什么,從各個渠道,網(wǎng)絡也好,書籍也好,先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等,花一點時間去鉆研,這樣你的簡歷上就東西可寫了。
            簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學的亮點。
            寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍,寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀,獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作,到哪些單位實習過,組織過什么活動,取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
            然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方,如果是應聘技術型的工作,重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點你參加的社會活動,表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作,重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛:啔v上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績,你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因為堅持和毅力取得的成績。
            hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容:應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現(xiàn),如學習成績,社會工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質的獨特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學歷,專業(yè),畢業(yè)的大學;如果需要 面試 ,應聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容:
            1、應聘的崗位或求職希望;
            2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
            3、教育背景:最高學歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。
            4、與應聘崗位需求素質有關的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。
            5、最后,可以附上有關證明材料的復印件,如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)**書和發(fā)表過的論文的復印件。
            形式上要整潔、美觀,一般不需要太多,關鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙,一般要打印出來,字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系,很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
            一般崗位的簡歷需要太花哨,關鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位,如設計類,公關類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。談了簡歷的關鍵點、內(nèi)容和形式后,談談hr不希望看到的幾種簡歷,以便在寫簡歷避免:
            1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創(chuàng)新精神,適應能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什么學生工作,組織了什么活動,取得了什么成績,兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。
            2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè),列出專業(yè)課而沒有成績,很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr,他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
            3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實和數(shù)字很少,條理不清楚。
            4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
            5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視,你的簡歷也很難得到hr的重視。
            最后要說的是,一是在遞交簡歷時與 面試 官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會,要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位??梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間,打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
            總結:簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配,在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。
            大學生如何寫求職簡歷篇十四
            另外很重要的一點是:你自己至少要清楚你要做什么職位,至少是哪種類型的職位。
            很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才,但是很抱歉,事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會,其實這樣的人通常都不會被考慮的,自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!
            還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位,什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等,這樣的機會同樣很少,因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。
            啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會,很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠,而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀,而這個原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素,增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子,不要被動的等著別人的挖掘,自己就要努力露出地面!
            更多。
            大學生如何寫求職簡歷篇十五
            ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調,不管是你的知識水平、業(yè)務能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié),哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
            ibm負責校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。
            簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多只有30—40秒的時間,所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。
            一份“一目了然”的簡歷,一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結、提煉你的特點。
            厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
            很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
            你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作,能勝任自己的目標崗位。
            公司不相同,文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè),重新寫自己的簡歷。
            對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象,孫小紅提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時,才提交你那些與申請職位相關聯(lián)的證書,而且必須是如實提供相關證書。
            注意:編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理,但是招聘根本就不會反復閱讀你的簡歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀,因為讀的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。
            大學生如何寫求職簡歷篇十六
            簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的描述非常重要,應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言,工作經(jīng)驗是弱項。因此,應重點描述的方面主要包括:獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
            對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生,特別是知名院校畢業(yè)生,專家認為準備一份內(nèi)容充實、設計簡潔的'簡歷基本就達到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè),學歷一般的畢業(yè)生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚,然后針對應聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來,當然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
            大學生如何寫求職簡歷篇十七
            “有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”這是現(xiàn)在很多用人單位在招聘上的條件之一,此項條件要求并沒有說沒工作經(jīng)驗的人就不能應聘。但是在眾多應聘者中,則是以有工作者為主。在個人簡歷中工作經(jīng)驗也是非常重要的一項,也就是社會實踐,在寫作的時候其社會實踐部分也要重視如何描述更好。
            一、描述的方式
            社會實踐在招聘信息中一般就是指的工作經(jīng)驗,應對這種招聘要求如果單單寫幾年的工作經(jīng)驗,那就太單薄了,而且也不能顯示出自身的實踐優(yōu)勢。因此,在個人簡歷上工作經(jīng)驗的是通過社會實踐來體現(xiàn)出來的。在社會實踐中,通過對曾經(jīng)工作過的企業(yè)單位、就職的職位以及工作的年限等等來顯示出自己的工作經(jīng)驗,這也是社會實踐的描述方式。
            二,描述原則
            在寫
            個人簡歷
            中的社會實踐時也是有一些原則需要遵循,并不是說一股腦的將所有的社會實踐都寫出來。首先要堅持的原則就是屬于求職目標統(tǒng)一,寫個人簡歷一般都是針對某一目標職位。在以往的'社會實踐中如果正好從事過這種職位,就要在第一位置上來寫。其次是就近原則,用人單位想要看到的社會實踐一般是近期所從事過的工作,那么在順序排位的時候,要將近期排在前面。
            三,描述重點
            在社會實踐的描寫上也要與有重點突出,很多時候言辭中心要與企業(yè)發(fā)展方向一致,像是哪些有所成就的職位,還有具有價值的工作經(jīng)驗都可以作為重點,當然重點是要以求職目標為依據(jù)。