健康是我們最重要的財(cái)富，我們應(yīng)該重視保持良好的生活習(xí)慣。在總結(jié)的過(guò)程中，要注意突出重點(diǎn)，展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)和成果。這是一些健身鍛煉的方法和建議，希望能夠幫助大家保持健康的身體和心態(tài)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇一
找工作有三怕：一怕投簡(jiǎn)歷石沉大海，二怕面試后杳無(wú)音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢(qián)。后兩個(gè)，咱暫且放過(guò)，今天就來(lái)探討一下如何讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率更高的問(wèn)題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問(wèn)題。
第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。
陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題——90%的求職簡(jiǎn)歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會(huì)嚴(yán)重拉低你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的開(kāi)始，是成功的.一半，簡(jiǎn)歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對(duì)你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷標(biāo)題中告訴hr你是誰(shuí)/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招：簡(jiǎn)歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門(mén)的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門(mén)就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，就是看簡(jiǎn)歷的完成度。
網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來(lái)檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒(méi)有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡(jiǎn)歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫(xiě)出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過(guò)多的求職意向，會(huì)給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺(jué)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇二
對(duì)于電子版的簡(jiǎn)歷，包括郵件內(nèi)容型和word文檔附件型。
1）一定要找個(gè)地方把hr招聘啟事里面的內(nèi)容復(fù)制進(jìn)去，比如在你的工作職責(zé)中復(fù)制粘貼上該職位的jd，在你的經(jīng)歷和證書(shū)中復(fù)制粘貼大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)等內(nèi)容。
2）很多公司的hr在招聘過(guò)程中都會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能，如果你將信息復(fù)制到簡(jiǎn)歷中，hr打入關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被她看到。如果沒(méi)有復(fù)制粘貼，可能你的簡(jiǎn)歷就被埋沒(méi)在簡(jiǎn)歷庫(kù)或者眾多郵件之中，石沉大海了。
3）請(qǐng)將簡(jiǎn)歷中的六級(jí)改為“通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試（cet6）”，以防hr在搜索時(shí)會(huì)勇“六級(jí)”或者“cet6”。
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建議二：讓自己契合企業(yè)文化
通過(guò)各種渠道（主要是去他們官方網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷中暗暗契合企業(yè)文化，很多公司的hr對(duì)企業(yè)文化都非常熟悉，請(qǐng)大家學(xué)會(huì)使用這個(gè)技能。
同時(shí)，通過(guò)招聘啟事中的職位描述清楚的認(rèn)識(shí)該職位的職責(zé)和要求，在簡(jiǎn)歷中針對(duì)性的突出你在這些方面的優(yōu)勢(shì)。
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建議三：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)實(shí)戰(zhàn)
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇三
我很少去別人博客里轉(zhuǎn)，原因是沒(méi)有時(shí)間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺(jué)得里面有一些理論說(shuō)得甚好，寫(xiě)作應(yīng)該不被打擾，醒來(lái)后第一件事是隨意地寫(xiě)，在這種磨練中，無(wú)意識(shí)的寫(xiě)作會(huì)被鍛煉成有意識(shí)的水平，只要天天堅(jiān)持寫(xiě)下去，就總會(huì)有話可說(shuō)。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說(shuō)自話，一是因?yàn)樯钪锌烧f(shuō)話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達(dá)，而這卻與書(shū)中提倡的概念不謀而合。
有時(shí)候人真的無(wú)話可說(shuō)，可是這樣隨意地打字時(shí)，腦子里的東西就慢慢地出來(lái)了，這是一種奇妙的事情，有時(shí)候會(huì)有一些奇特的收獲。
早上寫(xiě)了一篇東西出去買(mǎi)早點(diǎn)，回來(lái)后兒子還沒(méi)醒，我又接著上網(wǎng)，覺(jué)得剛才腦子里似乎有了很多急于表達(dá)的東西?？墒且淮蜷_(kāi)網(wǎng)頁(yè)，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來(lái)看我的東西，但有人來(lái)總是開(kāi)心的。我興致勃勃地打開(kāi)留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開(kāi)他的網(wǎng)頁(yè)，而是打開(kāi)自己的主頁(yè)，發(fā)現(xiàn)他根本沒(méi)在我這里留下他的足跡。我跟老公說(shuō)，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門(mén)道，對(duì)于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來(lái)，博客如果不是為了溝通思想，至少也應(yīng)該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。
qq上，有一個(gè)人總是喋喋不休地說(shuō)一些無(wú)趣的話。有一次說(shuō)微博粉絲可以一會(huì)兒多一會(huì)兒少，這讓他很郁悶。其實(shí)那個(gè)數(shù)字真的那么重要嗎？那個(gè)數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎？有一次聽(tīng)到某人說(shuō)，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實(shí)我有時(shí)無(wú)聊了就去微博寫(xiě)點(diǎn)東西，然后可能幾個(gè)月都想不起來(lái)再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點(diǎn)好笑。
平時(shí)我這里一天能有三五個(gè)人來(lái)訪就不錯(cuò)了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來(lái)訪記錄，基本上就是一兩個(gè)人，以前有幾次來(lái)訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒(méi)人。后來(lái)我想明白了，可能那只是一個(gè)人的所為，因?yàn)槊靠匆黄恼露紩?huì)增加一個(gè)數(shù)量。也許他還會(huì)再來(lái)，也許他再也不會(huì)來(lái)，可是讀文章時(shí)他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎(jiǎng)賞。這個(gè)世界上，哪怕有一個(gè)人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對(duì)你一無(wú)所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人，不是我的同路人。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對(duì)自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是不要的項(xiàng)目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機(jī)會(huì)，在招聘信息中必然會(huì)有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，可以從哪些方面來(lái)展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來(lái)說(shuō)，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，工作對(duì)人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來(lái)。這是社會(huì)分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對(duì)人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說(shuō)，求職的職位是財(cái)務(wù)部門(mén)的出納，那么會(huì)計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。
工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都需要寫(xiě)自己的'工作經(jīng)驗(yàn)。而就個(gè)人簡(jiǎn)歷的的編寫(xiě)技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫(xiě)原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢(shì)更大，與求職崗位的契合度也更高。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會(huì)有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來(lái)寫(xiě)的部分。
求職從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會(huì)有多個(gè)求職者來(lái)應(yīng)聘，于是就在求職中形成了競(jìng)爭(zhēng)。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)求職者必須要有足夠的優(yōu)勢(shì)，才能順利的求職成功。那么在求職過(guò)程中，也就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以寫(xiě)的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)項(xiàng)目。
1，是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的，彈毫無(wú)疑問(wèn)求職者的能力就是其中這一。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)之外，及時(shí)人才的硬技能了。因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢(shì)之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢(shì)之一。人們求職的過(guò)程中也是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，在競(jìng)爭(zhēng)中必須要靠自身的實(shí)力優(yōu)勢(shì)，才能取得競(jìng)爭(zhēng)的有利地位。相對(duì)來(lái)說(shuō)，硬技能的優(yōu)勢(shì)要大于軟技能。
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要如何來(lái)寫(xiě)呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計(jì)算機(jī)技能、英語(yǔ)能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就要將自己的優(yōu)勢(shì)展露出來(lái)，要能夠善于挖掘自己的實(shí)力來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，卻有一些重要細(xì)節(jié)部分容易被求職者所忽略：
(1)，學(xué)校期間的社會(huì)實(shí)踐。
現(xiàn)在用人單位對(duì)外招聘多會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氈锌倳?huì)抱怨自己在社會(huì)實(shí)踐方面的劣勢(shì)，然而在社會(huì)實(shí)踐中一個(gè)非常重要組成部分：校園社會(huì)實(shí)踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)等等，這些都是非常重要的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(2)，求職意向。
很多沒(méi)有接受個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候總是容易忽略掉求職者意向，所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中因?yàn)槭デ舐氁庀蝻@得雜亂無(wú)章，而且泛泛而談沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力。求職意向在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門(mén)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來(lái)寫(xiě)。
(3)、簡(jiǎn)歷篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是編寫(xiě)優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn)，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也常會(huì)忽略掉篇幅的問(wèn)題，有的是不自覺(jué)的寫(xiě)多，有的則是認(rèn)為寫(xiě)的多優(yōu)勢(shì)就大。而對(duì)用人單位招聘官來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)hr都比喜歡長(zhǎng)篇大論。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷每一個(gè)欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇五
1。通過(guò)解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確體現(xiàn)出來(lái)，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4。如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤(pán)點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略。
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。
問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jī)陳述。
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)。
按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。
用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇六
無(wú)論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標(biāo)題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學(xué)習(xí)慣稱“標(biāo)題黨”）。
換句話說(shuō)，很多情況下，標(biāo)題決定著閱讀量，只要標(biāo)題好，用戶才會(huì)注意，進(jìn)而主動(dòng)關(guān)注內(nèi)容。
如果標(biāo)題不到位，那么無(wú)論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無(wú)法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級(jí)標(biāo)題，提高頁(yè)面的瀏覽量”，不光是設(shè)計(jì)方面，還涉及文案方面。
還記得我們?cè)谖⒉┥戏窒淼亩巫用矗?BR> 只是想和您說(shuō)一下，會(huì)文案的設(shè)計(jì)師還是很吃香的。
常見(jiàn)誤區(qū)。
我們先來(lái)看看在起標(biāo)題時(shí)的一些誤區(qū)。
“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容”
其實(shí)大可不必，標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題，那么看起來(lái)會(huì)很枯燥，標(biāo)題毫無(wú)吸引力。
與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標(biāo)題為例，比方說(shuō)這個(gè)就很枯燥：
關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計(jì)以及文案寫(xiě)作。
這個(gè)標(biāo)題就不錯(cuò)：
顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計(jì)。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無(wú)所不用其極”
這也不好，沒(méi)錯(cuò)，這種標(biāo)題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對(duì)全文的洞察。
“標(biāo)題的大小并不重要，標(biāo)題可以長(zhǎng)也可以短”
在為大標(biāo)題起名時(shí)，標(biāo)題大小非常重要。不要太長(zhǎng)。
也不要分行太多，分行太多標(biāo)題的沖擊力會(huì)大幅減弱。
而且，標(biāo)題太長(zhǎng)，在郵件和微博中會(huì)被省略掉一部分，這樣就無(wú)法有效閱讀。
太長(zhǎng)的標(biāo)題：
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進(jìn)的瀏覽器呢？因?yàn)樗麄兿胍玫幕ヂ?lián)網(wǎng)體驗(yàn)！
更好的標(biāo)題:。
還在用ie6?你會(huì)錯(cuò)失很多美好細(xì)節(jié)。
文案寫(xiě)作：
說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)利害。
在為產(chǎn)品頁(yè)寫(xiě)標(biāo)題時(shí)，必須說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)厲害，最好能夠說(shuō)明產(chǎn)品給用戶帶來(lái)的好處，
電腦資料。
你需要對(duì)用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對(duì)用戶來(lái)說(shuō)，價(jià)值又是什么？可以通過(guò)用戶訪談、研究、測(cè)試來(lái)了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點(diǎn)、這種價(jià)值寫(xiě)進(jìn)標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫(xiě)作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點(diǎn)，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會(huì)選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費(fèi)。
實(shí)時(shí)、在線的瀏覽器測(cè)試工具——告別虛擬機(jī)，支持所有桌面瀏覽器以及手機(jī)瀏覽器。（就是跨平臺(tái)瀏覽器測(cè)試工具，比方說(shuō)你想在pc上體驗(yàn)safari，便可以用這個(gè)。）。
browserstack主頁(yè)的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊，簡(jiǎn)明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求，說(shuō)出了他們的痛處。（有時(shí)候用pc做的設(shè)計(jì)需要在safari上進(jìn)行測(cè)試，這時(shí)候可能要安裝虛擬機(jī)或者換mac測(cè)試，很麻煩，這個(gè)網(wǎng)站便能解決問(wèn)題。）而且標(biāo)題開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問(wèn)題！
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說(shuō)完）。
倘若非常的了解用戶，那么標(biāo)題寫(xiě)作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫(xiě)成像朋友聊天的那種口吻，因?yàn)槟闾私庥脩袅耍愕臉?biāo)題可以直中他們的g點(diǎn)。
有時(shí)也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過(guò)頭。
可以拋出一個(gè)讓讀者深有共鳴的問(wèn)題，但是又不在標(biāo)題中一下子說(shuō)出解決的方案，讓用戶感覺(jué)心里癢癢，不閱讀就難受，能達(dá)到這種效果，就說(shuō)名標(biāo)題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的病！
再比如：
還是絲美工？5個(gè)好習(xí)慣讓你走上成神之路！
再比如。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
這個(gè)標(biāo)題起的不錯(cuò)，首先，明明白白的告訴了你，這個(gè)網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。
設(shè)計(jì)。
說(shuō)實(shí)話，我特別不喜歡一些什么”設(shè)計(jì)規(guī)則”、”設(shè)計(jì)原則”之類的文章，每個(gè)人的方法都不一樣，沒(méi)有特別死板的規(guī)矩。我覺(jué)得”建議”這個(gè)詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無(wú)妨。
以下是我對(duì)標(biāo)題設(shè)計(jì)的一些建議：
層級(jí)清晰。
一級(jí)標(biāo)題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會(huì)讓標(biāo)題更具吸引力。
對(duì)照鮮明。
標(biāo)題要充滿對(duì)照感，如果背景是黑色，那么標(biāo)題使用亮一點(diǎn)的顏色，這樣對(duì)照感就出來(lái)了。
主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對(duì)照感依次減弱。字體大小、色彩上進(jìn)行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無(wú)所適從，不知道先看哪個(gè)好。如果留白充足，那么標(biāo)題會(huì)映入眼簾，因?yàn)橹車(chē)强盏?，中間只有標(biāo)題。有時(shí)，標(biāo)題可以與文本保持一定距離，然后周?chē)O(shè)置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁(yè)采用了留白，標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁(yè)面頂部。當(dāng)我們進(jìn)入該頁(yè)面時(shí)，會(huì)立即注意到碩大的標(biāo)題。
總結(jié)：
總而言之，若想打造殺手級(jí)標(biāo)題，不妨試試以下幾點(diǎn)：
1.利用標(biāo)題制造噱頭，而又不一下子說(shuō)完，讓讀者充滿好奇；
2.標(biāo)題不要太長(zhǎng)；
3.適度調(diào)侃讀者；
4.說(shuō)出利害、重點(diǎn)；
5.利用尺寸、空間、對(duì)照來(lái)突出標(biāo)題；
希望這些建議對(duì)你有所幫助！
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇七
大型的招聘會(huì)，對(duì)快速過(guò)慮簡(jiǎn)歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會(huì)，或者你的效率不高，就會(huì)影響到招聘的效果。有能力的人才不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡(jiǎn)歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)決定成敗。
通過(guò)粗略的看完第一個(gè)匹配性后，我們就要進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，看應(yīng)聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評(píng)價(jià)欄內(nèi)，概括了應(yīng)聘人員的思想。通過(guò)第二次的簡(jiǎn)歷篩漏，我們就可以定位這個(gè)人員，是否有必要開(kāi)口面談。假如前兩個(gè)內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個(gè)職業(yè)面試人員，就開(kāi)始用詢問(wèn)的方法進(jìn)行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。
有時(shí)作為一個(gè)招聘人員，往往因?yàn)榍懊鎯申P(guān)沒(méi)有注意好，把大量的時(shí)間浪費(fèi)到不該詢問(wèn)的面試的人員身上，造成大量的時(shí)間浪費(fèi)掉。結(jié)果一個(gè)大型的招聘會(huì)，因?yàn)檎衅溉藛T篩漏簡(jiǎn)歷的效率不高，錯(cuò)失了一些好的人才應(yīng)聘?？偨Y(jié)：有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評(píng)價(jià)，然后再進(jìn)行詢問(wèn)的方法面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，我們就會(huì)選擇另一種方法。那么我們又如何看簡(jiǎn)歷呢?因?yàn)橐粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強(qiáng)培訓(xùn)才行。那么他們的簡(jiǎn)歷就會(huì)有不同的地方，表達(dá)他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對(duì)學(xué)校，專業(yè)，個(gè)人的綜合能力的評(píng)價(jià)。學(xué)生的簡(jiǎn)歷，我們首先看，你他們的學(xué)校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問(wèn)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇八
有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的.內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過(guò)的簡(jiǎn)歷。
以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇九
與招聘單位數(shù)量越來(lái)越少的場(chǎng)面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡(jiǎn)歷。”對(duì)此，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡(jiǎn)歷的郵件，讀都讀不過(guò)來(lái)。”
目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)突出重點(diǎn)。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡(jiǎn)歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫(xiě)清楚，但類似身份證號(hào)碼這些隱私就沒(méi)必要寫(xiě)了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過(guò)附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過(guò)直接發(fā)送的方式投簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫(xiě)明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開(kāi)便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。
網(wǎng)申技巧：對(duì)企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對(duì)方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會(huì)向求職者收取任何中介費(fèi)用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢(qián)或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos！（有新意，但是很二。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！（大哥，你當(dāng)是申奧啊?。?。
簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)啊？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)?。。?BR> 請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職路上起著至關(guān)重要的作用，只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，而相對(duì)來(lái)說(shuō)稍微差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可，從而與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，有人作為職場(chǎng)精英，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這時(shí)就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就或者合理使用附件——為個(gè)人簡(jiǎn)歷增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，只有這樣的編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
一、用人單位需要工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)自身能夠吸引招聘人員的優(yōu)勢(shì)來(lái)編寫(xiě)，只有這種編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在很多用人單位十分看重工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，甚至有些用人單位中都會(huì)明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此可以將工作經(jīng)驗(yàn)作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)進(jìn)行編寫(xiě)，在編寫(xiě)時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠賦予工作經(jīng)驗(yàn)真正的意義，從而才能夠?qū)⒆约和其N給用人單位。
二、可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成績(jī)。
有些求職者作為應(yīng)屆畢業(yè)生十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就，在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己所得的榮譽(yù)證書(shū)，這種編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的'方法能夠告訴招聘人員自己具備可發(fā)展性，從而能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。如果不具備學(xué)業(yè)成就，求職者也能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自己的專業(yè)技能，或者是在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信，好的編寫(xiě)方式能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷想要獲得招聘人員的認(rèn)可就需要注重制作細(xì)節(jié)，求職者要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，其次是注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)手法與細(xì)節(jié)問(wèn)題。個(gè)人簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上制作起來(lái)困難重重，想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就必須要掌握制作手法，只有這樣才能夠打造出一份萬(wàn)無(wú)一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第一點(diǎn)：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅長(zhǎng)短。
很多求職者都是第一次制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，有些求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候認(rèn)為只有將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡(jiǎn)歷突出的是簡(jiǎn)字，過(guò)于冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去閱讀的興趣，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要需要突出優(yōu)勢(shì)。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除了需要控制篇幅長(zhǎng)短還需要突出自身優(yōu)勢(shì)。雖然說(shuō)每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，但是用人單位所需求的人才也有偏差，因此一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重凸顯自身優(yōu)勢(shì)，才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)編寫(xiě)，這樣的編寫(xiě)方式才能夠成功吸引招聘人員的目光，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十二
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos！（有新意，但是很二。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾?，你當(dāng)是申奧?。。?。
簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)??？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)?。。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊！
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
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如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十三
在簡(jiǎn)歷中什么才是要突出的賣(mài)點(diǎn)？怎樣寫(xiě)好這幾部門(mén)的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
手藝。列出全部與求職有關(guān)的手藝。你將有機(jī)遇向店主揭示你的學(xué)歷和事變經(jīng)驗(yàn)以外的先天與才能。回首以往取得的后果，對(duì)本身從中得到的領(lǐng)會(huì)與履歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇尺度只有一個(gè)，即這一項(xiàng)可否給你的求職帶來(lái)輔佐。
獎(jiǎng)賞。簡(jiǎn)歷中的大部門(mén)內(nèi)容是經(jīng)驗(yàn)和后果的主觀記錄，而聲譽(yù)和獎(jiǎng)賞將賦予它們實(shí)其著實(shí)的客觀性。這是一個(gè)令店主留意到你已獲必定的后果的機(jī)遇?？浯蟠霜?jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此獎(jiǎng)賞與你所求職務(wù)的相干性。
職業(yè)生活。著重夸大你在相干行業(yè)中所得到的非凡專業(yè)手藝和取得的成績(jī)。在說(shuō)起你的手藝與成績(jī)時(shí)應(yīng)越詳細(xì)越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些詳細(xì)職業(yè)，需聲名你地址的詳細(xì)行業(yè)。
后果。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)_動(dòng)將來(lái)的店主。突出你的手藝和后果，強(qiáng)化支持問(wèn)題。齊集對(duì)手段舉辦細(xì)節(jié)形貌，，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)刻等量化本領(lǐng)加以強(qiáng)化。強(qiáng)替換作，停止行使人稱代詞如“我、“我們”等。
手段。對(duì)各方面手段加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的事變手段和小我私人魅力征服將來(lái)的店主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)樸明晰，概念光鮮，引人入勝。
掌握好這幾部門(mén)，你的得勝機(jī)遇就進(jìn)步了。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十四
1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的.求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十五
網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒(méi)有音信?好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十六
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十七
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十八
好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒(méi)有音信?某專家認(rèn)為，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
需要避免的問(wèn)題。
不要寫(xiě)期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了，
薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊;簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口;以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十九
“法國(guó)留學(xué)歸來(lái)，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，幾乎沒(méi)有單位回復(fù)我，問(wèn)題在哪里？”懷著這樣的疑問(wèn)，一周前，求職者小馮將其簡(jiǎn)歷發(fā)到一個(gè)專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡(jiǎn)歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡(jiǎn)歷投了不少，回復(fù)幾乎沒(méi)有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來(lái)了呢？在許多求職者眼中，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過(guò)“曬簡(jiǎn)歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場(chǎng)新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇二十
第一，有的放矢。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě)。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫(xiě)出你自己關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、個(gè)性特征和將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。
第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出。例如，“主要特長(zhǎng)”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷，對(duì)自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于機(jī)會(huì)、金錢(qián)和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個(gè)悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇二十一
在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類型：目標(biāo)型簡(jiǎn)歷和資源型簡(jiǎn)歷。
如果你了解職位的要求，并且熟悉你打算從事的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)頭銜、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣(mài)技能。
(1)目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。
如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。
1.擁有出眾的相關(guān)技能。
2.在對(duì)未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3.你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4.能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過(guò)去取得的銷售業(yè)績(jī)的歷史記錄。
5.將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
(2)資源型簡(jiǎn)歷。
你有些什么技能，能夠?yàn)樗慕M織做出貢獻(xiàn)，增強(qiáng)組織實(shí)力呢?
讓我們來(lái)看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1.超凡的銷售和營(yíng)銷技能。
2.優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。
3.良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。
4.成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。
5.出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上5個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。
無(wú)論你選擇哪一種類型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。
二、傳達(dá)關(guān)鍵信息。
你的簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?
簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自我，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。當(dāng)然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
如何讓你簡(jiǎn)歷在短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球?
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”
hr首先看到的就是電子郵件主題，為了吸引他點(diǎn)擊，就需要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，并將其細(xì)化提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。例如你申請(qǐng)的崗位是工程師，要求有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你已有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么可以將電子郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，例如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
精煉指的是語(yǔ)言精練、簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)單。合格簡(jiǎn)歷最好一張a4紙就寫(xiě)清楚，最多不能超過(guò)兩張a4紙。簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標(biāo)、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷(職責(zé)、成績(jī))、自我評(píng)價(jià)等。
精準(zhǔn)。
求職目標(biāo)描述要精準(zhǔn)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)可以有兩個(gè);對(duì)于擁有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)只能有一個(gè)，求職目標(biāo)精準(zhǔn)才能干出成績(jī)，三心二意的人基本沒(méi)什么出息。
工作經(jīng)歷描述要精準(zhǔn)。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責(zé)及所獲成績(jī)，所獲成績(jī)要實(shí)事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語(yǔ)。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘成本降低了20%。
自我評(píng)價(jià)要精準(zhǔn)。自我評(píng)價(jià)要與工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)，實(shí)事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)?！?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。”屬于空話套話。如：“我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作?！弊屓丝瓷先ケ容^可信。
微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質(zhì)，讓人心情愉悅，愿意接納。同時(shí)，照片一定要注意清晰，背景干凈，并根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)或崗位的風(fēng)格特點(diǎn)選擇相應(yīng)的照片，大多數(shù)行業(yè)或職位選擇工作照都是最保險(xiǎn)的選擇，不妨一試。
寫(xiě)一段個(gè)人點(diǎn)評(píng)放到工作信息條目前。簡(jiǎn)歷里的信息量比較大，如何讓招聘專員快速鎖定自己，技巧就是把個(gè)人點(diǎn)評(píng)突出來(lái)，放在工作信息條目前，一方面有利于招聘專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和的向?qū)Ψ酵其N了自己，為自己增加印象分。
挑一些關(guān)鍵詞并一定要加重它!招聘季往往使hr處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡(jiǎn)歷一般瀏覽時(shí)間為30秒——2分鐘，如何增加自己的命中率，關(guān)鍵在于讓hr在短時(shí)間內(nèi)看到你的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，因此，在簡(jiǎn)歷中把涉及的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、履歷中的亮點(diǎn)標(biāo)注、加重它，將使hr30秒內(nèi)一直關(guān)注在你的優(yōu)勢(shì)上，使你更易獲得認(rèn)可。
工欲善其事，必先利其器。巧妙招數(shù)，溫暖你的簡(jiǎn)歷，讓你脫穎而出，不妨一試吧?
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇一
找工作有三怕：一怕投簡(jiǎn)歷石沉大海，二怕面試后杳無(wú)音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢(qián)。后兩個(gè)，咱暫且放過(guò)，今天就來(lái)探討一下如何讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率更高的問(wèn)題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問(wèn)題。
第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。
陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題——90%的求職簡(jiǎn)歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會(huì)嚴(yán)重拉低你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的開(kāi)始，是成功的.一半，簡(jiǎn)歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對(duì)你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。
請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷標(biāo)題中告訴hr你是誰(shuí)/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。
第二招：簡(jiǎn)歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門(mén)的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門(mén)就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，就是看簡(jiǎn)歷的完成度。
網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來(lái)檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒(méi)有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡(jiǎn)歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫(xiě)出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過(guò)多的求職意向，會(huì)給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺(jué)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇二
對(duì)于電子版的簡(jiǎn)歷，包括郵件內(nèi)容型和word文檔附件型。
1）一定要找個(gè)地方把hr招聘啟事里面的內(nèi)容復(fù)制進(jìn)去，比如在你的工作職責(zé)中復(fù)制粘貼上該職位的jd，在你的經(jīng)歷和證書(shū)中復(fù)制粘貼大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)等內(nèi)容。
2）很多公司的hr在招聘過(guò)程中都會(huì)用關(guān)鍵詞搜索功能，如果你將信息復(fù)制到簡(jiǎn)歷中，hr打入關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被她看到。如果沒(méi)有復(fù)制粘貼，可能你的簡(jiǎn)歷就被埋沒(méi)在簡(jiǎn)歷庫(kù)或者眾多郵件之中，石沉大海了。
3）請(qǐng)將簡(jiǎn)歷中的六級(jí)改為“通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試（cet6）”，以防hr在搜索時(shí)會(huì)勇“六級(jí)”或者“cet6”。
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建議二：讓自己契合企業(yè)文化
通過(guò)各種渠道（主要是去他們官方網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷中暗暗契合企業(yè)文化，很多公司的hr對(duì)企業(yè)文化都非常熟悉，請(qǐng)大家學(xué)會(huì)使用這個(gè)技能。
同時(shí)，通過(guò)招聘啟事中的職位描述清楚的認(rèn)識(shí)該職位的職責(zé)和要求，在簡(jiǎn)歷中針對(duì)性的突出你在這些方面的優(yōu)勢(shì)。
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建議三：簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)實(shí)戰(zhàn)
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇三
我很少去別人博客里轉(zhuǎn)，原因是沒(méi)有時(shí)間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺(jué)得里面有一些理論說(shuō)得甚好，寫(xiě)作應(yīng)該不被打擾，醒來(lái)后第一件事是隨意地寫(xiě)，在這種磨練中，無(wú)意識(shí)的寫(xiě)作會(huì)被鍛煉成有意識(shí)的水平，只要天天堅(jiān)持寫(xiě)下去，就總會(huì)有話可說(shuō)。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說(shuō)自話，一是因?yàn)樯钪锌烧f(shuō)話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達(dá)，而這卻與書(shū)中提倡的概念不謀而合。
有時(shí)候人真的無(wú)話可說(shuō)，可是這樣隨意地打字時(shí)，腦子里的東西就慢慢地出來(lái)了，這是一種奇妙的事情，有時(shí)候會(huì)有一些奇特的收獲。
早上寫(xiě)了一篇東西出去買(mǎi)早點(diǎn)，回來(lái)后兒子還沒(méi)醒，我又接著上網(wǎng)，覺(jué)得剛才腦子里似乎有了很多急于表達(dá)的東西?？墒且淮蜷_(kāi)網(wǎng)頁(yè)，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來(lái)看我的東西，但有人來(lái)總是開(kāi)心的。我興致勃勃地打開(kāi)留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開(kāi)他的網(wǎng)頁(yè)，而是打開(kāi)自己的主頁(yè)，發(fā)現(xiàn)他根本沒(méi)在我這里留下他的足跡。我跟老公說(shuō)，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門(mén)道，對(duì)于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來(lái)，博客如果不是為了溝通思想，至少也應(yīng)該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。
qq上，有一個(gè)人總是喋喋不休地說(shuō)一些無(wú)趣的話。有一次說(shuō)微博粉絲可以一會(huì)兒多一會(huì)兒少，這讓他很郁悶。其實(shí)那個(gè)數(shù)字真的那么重要嗎？那個(gè)數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎？有一次聽(tīng)到某人說(shuō)，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實(shí)我有時(shí)無(wú)聊了就去微博寫(xiě)點(diǎn)東西，然后可能幾個(gè)月都想不起來(lái)再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點(diǎn)好笑。
平時(shí)我這里一天能有三五個(gè)人來(lái)訪就不錯(cuò)了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來(lái)訪記錄，基本上就是一兩個(gè)人，以前有幾次來(lái)訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒(méi)人。后來(lái)我想明白了，可能那只是一個(gè)人的所為，因?yàn)槊靠匆黄恼露紩?huì)增加一個(gè)數(shù)量。也許他還會(huì)再來(lái)，也許他再也不會(huì)來(lái)，可是讀文章時(shí)他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎(jiǎng)賞。這個(gè)世界上，哪怕有一個(gè)人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對(duì)你一無(wú)所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人，不是我的同路人。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對(duì)自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是不要的項(xiàng)目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機(jī)會(huì)，在招聘信息中必然會(huì)有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，可以從哪些方面來(lái)展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來(lái)說(shuō)，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，工作對(duì)人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來(lái)。這是社會(huì)分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對(duì)人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說(shuō)，求職的職位是財(cái)務(wù)部門(mén)的出納，那么會(huì)計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。
工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都需要寫(xiě)自己的'工作經(jīng)驗(yàn)。而就個(gè)人簡(jiǎn)歷的的編寫(xiě)技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫(xiě)原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢(shì)更大，與求職崗位的契合度也更高。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會(huì)有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來(lái)寫(xiě)的部分。
求職從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會(huì)有多個(gè)求職者來(lái)應(yīng)聘，于是就在求職中形成了競(jìng)爭(zhēng)。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)求職者必須要有足夠的優(yōu)勢(shì)，才能順利的求職成功。那么在求職過(guò)程中，也就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以寫(xiě)的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)項(xiàng)目。
1，是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的，彈毫無(wú)疑問(wèn)求職者的能力就是其中這一。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)之外，及時(shí)人才的硬技能了。因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢(shì)之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢(shì)之一。人們求職的過(guò)程中也是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，在競(jìng)爭(zhēng)中必須要靠自身的實(shí)力優(yōu)勢(shì)，才能取得競(jìng)爭(zhēng)的有利地位。相對(duì)來(lái)說(shuō)，硬技能的優(yōu)勢(shì)要大于軟技能。
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要如何來(lái)寫(xiě)呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計(jì)算機(jī)技能、英語(yǔ)能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就要將自己的優(yōu)勢(shì)展露出來(lái)，要能夠善于挖掘自己的實(shí)力來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，卻有一些重要細(xì)節(jié)部分容易被求職者所忽略：
(1)，學(xué)校期間的社會(huì)實(shí)踐。
現(xiàn)在用人單位對(duì)外招聘多會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氈锌倳?huì)抱怨自己在社會(huì)實(shí)踐方面的劣勢(shì)，然而在社會(huì)實(shí)踐中一個(gè)非常重要組成部分：校園社會(huì)實(shí)踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)等等，這些都是非常重要的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
(2)，求職意向。
很多沒(méi)有接受個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候總是容易忽略掉求職者意向，所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中因?yàn)槭デ舐氁庀蝻@得雜亂無(wú)章，而且泛泛而談沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)力。求職意向在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門(mén)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來(lái)寫(xiě)。
(3)、簡(jiǎn)歷篇幅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是編寫(xiě)優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn)，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也常會(huì)忽略掉篇幅的問(wèn)題，有的是不自覺(jué)的寫(xiě)多，有的則是認(rèn)為寫(xiě)的多優(yōu)勢(shì)就大。而對(duì)用人單位招聘官來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)hr都比喜歡長(zhǎng)篇大論。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷每一個(gè)欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇五
1。通過(guò)解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確體現(xiàn)出來(lái)，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4。如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤(pán)點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略。
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。
問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jī)陳述。
可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)。
按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。
用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇六
無(wú)論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標(biāo)題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學(xué)習(xí)慣稱“標(biāo)題黨”）。
換句話說(shuō)，很多情況下，標(biāo)題決定著閱讀量，只要標(biāo)題好，用戶才會(huì)注意，進(jìn)而主動(dòng)關(guān)注內(nèi)容。
如果標(biāo)題不到位，那么無(wú)論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無(wú)法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級(jí)標(biāo)題，提高頁(yè)面的瀏覽量”，不光是設(shè)計(jì)方面，還涉及文案方面。
還記得我們?cè)谖⒉┥戏窒淼亩巫用矗?BR> 只是想和您說(shuō)一下，會(huì)文案的設(shè)計(jì)師還是很吃香的。
常見(jiàn)誤區(qū)。
我們先來(lái)看看在起標(biāo)題時(shí)的一些誤區(qū)。
“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容”
其實(shí)大可不必，標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題，那么看起來(lái)會(huì)很枯燥，標(biāo)題毫無(wú)吸引力。
與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標(biāo)題為例，比方說(shuō)這個(gè)就很枯燥：
關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計(jì)以及文案寫(xiě)作。
這個(gè)標(biāo)題就不錯(cuò)：
顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計(jì)。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無(wú)所不用其極”
這也不好，沒(méi)錯(cuò)，這種標(biāo)題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對(duì)全文的洞察。
“標(biāo)題的大小并不重要，標(biāo)題可以長(zhǎng)也可以短”
在為大標(biāo)題起名時(shí)，標(biāo)題大小非常重要。不要太長(zhǎng)。
也不要分行太多，分行太多標(biāo)題的沖擊力會(huì)大幅減弱。
而且，標(biāo)題太長(zhǎng)，在郵件和微博中會(huì)被省略掉一部分，這樣就無(wú)法有效閱讀。
太長(zhǎng)的標(biāo)題：
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進(jìn)的瀏覽器呢？因?yàn)樗麄兿胍玫幕ヂ?lián)網(wǎng)體驗(yàn)！
更好的標(biāo)題:。
還在用ie6?你會(huì)錯(cuò)失很多美好細(xì)節(jié)。
文案寫(xiě)作：
說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)利害。
在為產(chǎn)品頁(yè)寫(xiě)標(biāo)題時(shí)，必須說(shuō)重點(diǎn)、說(shuō)厲害，最好能夠說(shuō)明產(chǎn)品給用戶帶來(lái)的好處，
電腦資料。
你需要對(duì)用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對(duì)用戶來(lái)說(shuō)，價(jià)值又是什么？可以通過(guò)用戶訪談、研究、測(cè)試來(lái)了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點(diǎn)、這種價(jià)值寫(xiě)進(jìn)標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫(xiě)作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點(diǎn)，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會(huì)選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費(fèi)。
實(shí)時(shí)、在線的瀏覽器測(cè)試工具——告別虛擬機(jī)，支持所有桌面瀏覽器以及手機(jī)瀏覽器。（就是跨平臺(tái)瀏覽器測(cè)試工具，比方說(shuō)你想在pc上體驗(yàn)safari，便可以用這個(gè)。）。
browserstack主頁(yè)的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊，簡(jiǎn)明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求，說(shuō)出了他們的痛處。（有時(shí)候用pc做的設(shè)計(jì)需要在safari上進(jìn)行測(cè)試，這時(shí)候可能要安裝虛擬機(jī)或者換mac測(cè)試，很麻煩，這個(gè)網(wǎng)站便能解決問(wèn)題。）而且標(biāo)題開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問(wèn)題！
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說(shuō)完）。
倘若非常的了解用戶，那么標(biāo)題寫(xiě)作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫(xiě)成像朋友聊天的那種口吻，因?yàn)槟闾私庥脩袅耍愕臉?biāo)題可以直中他們的g點(diǎn)。
有時(shí)也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過(guò)頭。
可以拋出一個(gè)讓讀者深有共鳴的問(wèn)題，但是又不在標(biāo)題中一下子說(shuō)出解決的方案，讓用戶感覺(jué)心里癢癢，不閱讀就難受，能達(dá)到這種效果，就說(shuō)名標(biāo)題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的病！
再比如：
還是絲美工？5個(gè)好習(xí)慣讓你走上成神之路！
再比如。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
這個(gè)標(biāo)題起的不錯(cuò)，首先，明明白白的告訴了你，這個(gè)網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。
設(shè)計(jì)。
說(shuō)實(shí)話，我特別不喜歡一些什么”設(shè)計(jì)規(guī)則”、”設(shè)計(jì)原則”之類的文章，每個(gè)人的方法都不一樣，沒(méi)有特別死板的規(guī)矩。我覺(jué)得”建議”這個(gè)詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無(wú)妨。
以下是我對(duì)標(biāo)題設(shè)計(jì)的一些建議：
層級(jí)清晰。
一級(jí)標(biāo)題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會(huì)讓標(biāo)題更具吸引力。
對(duì)照鮮明。
標(biāo)題要充滿對(duì)照感，如果背景是黑色，那么標(biāo)題使用亮一點(diǎn)的顏色，這樣對(duì)照感就出來(lái)了。
主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對(duì)照感依次減弱。字體大小、色彩上進(jìn)行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無(wú)所適從，不知道先看哪個(gè)好。如果留白充足，那么標(biāo)題會(huì)映入眼簾，因?yàn)橹車(chē)强盏?，中間只有標(biāo)題。有時(shí)，標(biāo)題可以與文本保持一定距離，然后周?chē)O(shè)置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁(yè)采用了留白，標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁(yè)面頂部。當(dāng)我們進(jìn)入該頁(yè)面時(shí)，會(huì)立即注意到碩大的標(biāo)題。
總結(jié)：
總而言之，若想打造殺手級(jí)標(biāo)題，不妨試試以下幾點(diǎn)：
1.利用標(biāo)題制造噱頭，而又不一下子說(shuō)完，讓讀者充滿好奇；
2.標(biāo)題不要太長(zhǎng)；
3.適度調(diào)侃讀者；
4.說(shuō)出利害、重點(diǎn)；
5.利用尺寸、空間、對(duì)照來(lái)突出標(biāo)題；
希望這些建議對(duì)你有所幫助！
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇七
大型的招聘會(huì)，對(duì)快速過(guò)慮簡(jiǎn)歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會(huì)，或者你的效率不高，就會(huì)影響到招聘的效果。有能力的人才不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡(jiǎn)歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)決定成敗。
通過(guò)粗略的看完第一個(gè)匹配性后，我們就要進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，看應(yīng)聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評(píng)價(jià)欄內(nèi)，概括了應(yīng)聘人員的思想。通過(guò)第二次的簡(jiǎn)歷篩漏，我們就可以定位這個(gè)人員，是否有必要開(kāi)口面談。假如前兩個(gè)內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個(gè)職業(yè)面試人員，就開(kāi)始用詢問(wèn)的方法進(jìn)行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。
有時(shí)作為一個(gè)招聘人員，往往因?yàn)榍懊鎯申P(guān)沒(méi)有注意好，把大量的時(shí)間浪費(fèi)到不該詢問(wèn)的面試的人員身上，造成大量的時(shí)間浪費(fèi)掉。結(jié)果一個(gè)大型的招聘會(huì)，因?yàn)檎衅溉藛T篩漏簡(jiǎn)歷的效率不高，錯(cuò)失了一些好的人才應(yīng)聘?？偨Y(jié)：有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評(píng)價(jià)，然后再進(jìn)行詢問(wèn)的方法面試。
應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，我們就會(huì)選擇另一種方法。那么我們又如何看簡(jiǎn)歷呢?因?yàn)橐粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強(qiáng)培訓(xùn)才行。那么他們的簡(jiǎn)歷就會(huì)有不同的地方，表達(dá)他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對(duì)學(xué)校，專業(yè)，個(gè)人的綜合能力的評(píng)價(jià)。學(xué)生的簡(jiǎn)歷，我們首先看，你他們的學(xué)校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問(wèn)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇八
有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫(xiě)出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過(guò)少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的.內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過(guò)程中，對(duì)事件過(guò)程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。
不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過(guò)程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說(shuō)明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫(xiě)簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開(kāi)，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過(guò)的簡(jiǎn)歷。
以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來(lái)，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇九
與招聘單位數(shù)量越來(lái)越少的場(chǎng)面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡(jiǎn)歷。”對(duì)此，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡(jiǎn)歷的郵件，讀都讀不過(guò)來(lái)。”
目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)突出重點(diǎn)。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡(jiǎn)歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫(xiě)清楚，但類似身份證號(hào)碼這些隱私就沒(méi)必要寫(xiě)了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過(guò)附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過(guò)直接發(fā)送的方式投簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫(xiě)明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開(kāi)便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。
網(wǎng)申技巧：對(duì)企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對(duì)方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會(huì)向求職者收取任何中介費(fèi)用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢(qián)或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos！（有新意，但是很二。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！（大哥，你當(dāng)是申奧啊?。?。
簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)啊？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)?。。?BR> 請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職路上起著至關(guān)重要的作用，只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，而相對(duì)來(lái)說(shuō)稍微差強(qiáng)人意的個(gè)人簡(jiǎn)歷則無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可，從而與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，有人作為職場(chǎng)精英，可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)這時(shí)就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就或者合理使用附件——為個(gè)人簡(jiǎn)歷增強(qiáng)戰(zhàn)斗力，只有這樣的編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
一、用人單位需要工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)自身能夠吸引招聘人員的優(yōu)勢(shì)來(lái)編寫(xiě)，只有這種編寫(xiě)方式才能夠獲得面試機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在很多用人單位十分看重工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，甚至有些用人單位中都會(huì)明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此可以將工作經(jīng)驗(yàn)作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)進(jìn)行編寫(xiě)，在編寫(xiě)時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠賦予工作經(jīng)驗(yàn)真正的意義，從而才能夠?qū)⒆约和其N給用人單位。
二、可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成績(jī)。
有些求職者作為應(yīng)屆畢業(yè)生十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在這種情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)學(xué)業(yè)成就，在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己所得的榮譽(yù)證書(shū)，這種編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的'方法能夠告訴招聘人員自己具備可發(fā)展性，從而能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)。如果不具備學(xué)業(yè)成就，求職者也能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)自己的專業(yè)技能，或者是在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信，好的編寫(xiě)方式能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
個(gè)人簡(jiǎn)歷想要獲得招聘人員的認(rèn)可就需要注重制作細(xì)節(jié)，求職者要知道制作完美個(gè)人簡(jiǎn)歷有講究首要任務(wù)是選擇簡(jiǎn)歷模板，其次是注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)手法與細(xì)節(jié)問(wèn)題。個(gè)人簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上制作起來(lái)困難重重，想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就必須要掌握制作手法，只有這樣才能夠打造出一份萬(wàn)無(wú)一失的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第一點(diǎn)：制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅長(zhǎng)短。
很多求職者都是第一次制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，有些求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候認(rèn)為只有將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡(jiǎn)歷突出的是簡(jiǎn)字，過(guò)于冗長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去閱讀的興趣，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要需要突出優(yōu)勢(shì)。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除了需要控制篇幅長(zhǎng)短還需要突出自身優(yōu)勢(shì)。雖然說(shuō)每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，但是用人單位所需求的人才也有偏差，因此一定要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重凸顯自身優(yōu)勢(shì)，才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)編寫(xiě)，這樣的編寫(xiě)方式才能夠成功吸引招聘人員的目光，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十二
如果你翻開(kāi)一本2000年的求職指南之類的書(shū)，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說(shuō)，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒(méi)有投遞超過(guò)50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買(mǎi)的。一般登出來(lái)的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開(kāi)。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開(kāi)——我見(jiàn)過(guò)一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說(shuō)，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來(lái)顯示。這樣可以直接在打開(kāi)的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開(kāi)你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開(kāi)的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過(guò)去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過(guò)不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂(lè)。
sos！（有新意，但是很二。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾?，你當(dāng)是申奧?。。?。
簡(jiǎn)歷（你誰(shuí)??？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)?。。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺(jué)——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊！
三、簡(jiǎn)歷沒(méi)有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
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如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十三
在簡(jiǎn)歷中什么才是要突出的賣(mài)點(diǎn)？怎樣寫(xiě)好這幾部門(mén)的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
手藝。列出全部與求職有關(guān)的手藝。你將有機(jī)遇向店主揭示你的學(xué)歷和事變經(jīng)驗(yàn)以外的先天與才能。回首以往取得的后果，對(duì)本身從中得到的領(lǐng)會(huì)與履歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇尺度只有一個(gè)，即這一項(xiàng)可否給你的求職帶來(lái)輔佐。
獎(jiǎng)賞。簡(jiǎn)歷中的大部門(mén)內(nèi)容是經(jīng)驗(yàn)和后果的主觀記錄，而聲譽(yù)和獎(jiǎng)賞將賦予它們實(shí)其著實(shí)的客觀性。這是一個(gè)令店主留意到你已獲必定的后果的機(jī)遇?？浯蟠霜?jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此獎(jiǎng)賞與你所求職務(wù)的相干性。
職業(yè)生活。著重夸大你在相干行業(yè)中所得到的非凡專業(yè)手藝和取得的成績(jī)。在說(shuō)起你的手藝與成績(jī)時(shí)應(yīng)越詳細(xì)越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些詳細(xì)職業(yè)，需聲名你地址的詳細(xì)行業(yè)。
后果。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)_動(dòng)將來(lái)的店主。突出你的手藝和后果，強(qiáng)化支持問(wèn)題。齊集對(duì)手段舉辦細(xì)節(jié)形貌，，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)刻等量化本領(lǐng)加以強(qiáng)化。強(qiáng)替換作，停止行使人稱代詞如“我、“我們”等。
手段。對(duì)各方面手段加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的事變手段和小我私人魅力征服將來(lái)的店主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)樸明晰，概念光鮮，引人入勝。
掌握好這幾部門(mén)，你的得勝機(jī)遇就進(jìn)步了。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十四
1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的.求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十五
網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒(méi)有音信?好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十六
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說(shuō)“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十七
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十八
好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過(guò)半分鐘網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒(méi)有音信?某專家認(rèn)為，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)幫助。
嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門(mén)針對(duì)一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
需要避免的問(wèn)題。
不要寫(xiě)期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫(xiě)明了，
薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊;簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售，使得這些造假者們?nèi)玺~(yú)得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
不要使用任何借口;以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢(qián)太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是hr沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?智聯(lián)招聘的職場(chǎng)顧問(wèn)李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會(huì)問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門(mén)別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇十九
“法國(guó)留學(xué)歸來(lái)，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡(jiǎn)歷發(fā)出去后，幾乎沒(méi)有單位回復(fù)我，問(wèn)題在哪里？”懷著這樣的疑問(wèn)，一周前，求職者小馮將其簡(jiǎn)歷發(fā)到一個(gè)專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見(jiàn)，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無(wú)比，海歸背景、多項(xiàng)證書(shū)、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺(jué)特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡(jiǎn)歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡(jiǎn)歷投了不少，回復(fù)幾乎沒(méi)有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來(lái)了呢？在許多求職者眼中，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過(guò)“曬簡(jiǎn)歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場(chǎng)新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺(jué)還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過(guò)論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?BR> 針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過(guò)廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過(guò)于較真。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇二十
第一，有的放矢。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě)。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫(xiě)出你自己關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、個(gè)性特征和將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)等。
第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出。例如，“主要特長(zhǎng)”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷，對(duì)自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于機(jī)會(huì)、金錢(qián)和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變或者一個(gè)悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。
如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷篇二十一
在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡(jiǎn)歷類型：目標(biāo)型簡(jiǎn)歷和資源型簡(jiǎn)歷。
如果你了解職位的要求，并且熟悉你打算從事的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)頭銜、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣(mài)技能。
(1)目標(biāo)型簡(jiǎn)歷。
如果你了解你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。
1.擁有出眾的相關(guān)技能。
2.在對(duì)未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3.你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4.能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過(guò)去取得的銷售業(yè)績(jī)的歷史記錄。
5.將業(yè)績(jī)平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
(2)資源型簡(jiǎn)歷。
你有些什么技能，能夠?yàn)樗慕M織做出貢獻(xiàn)，增強(qiáng)組織實(shí)力呢?
讓我們來(lái)看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1.超凡的銷售和營(yíng)銷技能。
2.優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。
3.良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。
4.成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。
5.出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上5個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。
無(wú)論你選擇哪一種類型的簡(jiǎn)歷，你都必須融入相關(guān)信息來(lái)迎合未來(lái)雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。
二、傳達(dá)關(guān)鍵信息。
你的簡(jiǎn)歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?
簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營(yíng)銷術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡(jiǎn)歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來(lái)充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自我，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫(xiě)和打印錯(cuò)誤，而且你的簡(jiǎn)歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
就是對(duì)簡(jiǎn)歷的要求。當(dāng)然，最好語(yǔ)言要精練，如果沒(méi)有特殊情況，一到兩頁(yè)就足夠了。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡(jiǎn)歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
如何讓你簡(jiǎn)歷在短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球?
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”
hr首先看到的就是電子郵件主題，為了吸引他點(diǎn)擊，就需要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，并將其細(xì)化提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。例如你申請(qǐng)的崗位是工程師，要求有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你已有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么可以將電子郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，例如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
精煉指的是語(yǔ)言精練、簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)單。合格簡(jiǎn)歷最好一張a4紙就寫(xiě)清楚，最多不能超過(guò)兩張a4紙。簡(jiǎn)歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標(biāo)、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷(職責(zé)、成績(jī))、自我評(píng)價(jià)等。
精準(zhǔn)。
求職目標(biāo)描述要精準(zhǔn)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)可以有兩個(gè);對(duì)于擁有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，求職目標(biāo)只能有一個(gè)，求職目標(biāo)精準(zhǔn)才能干出成績(jī)，三心二意的人基本沒(méi)什么出息。
工作經(jīng)歷描述要精準(zhǔn)。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責(zé)及所獲成績(jī)，所獲成績(jī)要實(shí)事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語(yǔ)。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘成本降低了20%。
自我評(píng)價(jià)要精準(zhǔn)。自我評(píng)價(jià)要與工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)，實(shí)事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)?！?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。”屬于空話套話。如：“我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫(xiě)作?！弊屓丝瓷先ケ容^可信。
微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質(zhì)，讓人心情愉悅，愿意接納。同時(shí)，照片一定要注意清晰，背景干凈，并根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)或崗位的風(fēng)格特點(diǎn)選擇相應(yīng)的照片，大多數(shù)行業(yè)或職位選擇工作照都是最保險(xiǎn)的選擇，不妨一試。
寫(xiě)一段個(gè)人點(diǎn)評(píng)放到工作信息條目前。簡(jiǎn)歷里的信息量比較大，如何讓招聘專員快速鎖定自己，技巧就是把個(gè)人點(diǎn)評(píng)突出來(lái)，放在工作信息條目前，一方面有利于招聘專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和的向?qū)Ψ酵其N了自己，為自己增加印象分。
挑一些關(guān)鍵詞并一定要加重它!招聘季往往使hr處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡(jiǎn)歷一般瀏覽時(shí)間為30秒——2分鐘，如何增加自己的命中率，關(guān)鍵在于讓hr在短時(shí)間內(nèi)看到你的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，因此，在簡(jiǎn)歷中把涉及的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、履歷中的亮點(diǎn)標(biāo)注、加重它，將使hr30秒內(nèi)一直關(guān)注在你的優(yōu)勢(shì)上，使你更易獲得認(rèn)可。
工欲善其事，必先利其器。巧妙招數(shù)，溫暖你的簡(jiǎn)歷，讓你脫穎而出，不妨一試吧?