在人生的道路上，總結(jié)是我們不斷提高自己的必要環(huán)節(jié)。為了寫一篇較為完美的總結(jié)，我們需要全面地回顧和分析所要總結(jié)的內(nèi)容。小編整理了一些總結(jié)范文，供大家參考閱讀。
    員工安全管理制度篇一
    人是社會的財富，人身及財產(chǎn)安全對于每個公司、個人和家庭都舉足輕重，影響極其深遠(yuǎn)，因此每個人都應(yīng)關(guān)注培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和態(tài)度。
    本手冊通俗易懂，規(guī)定了基本的安全條例，提醒所有員工防范可能的風(fēng)險，以免對自已或他人造成傷害。
    為了您和家人的幸福，請認(rèn)真閱讀本安全手冊，并在實際工作、生活中遵守安全規(guī)則。
    如果您對本手冊有好的建議，請與公司人事行政部或安全主任聯(lián)系，我們將不定期對此手冊給予增補修訂。注意保存此手冊，離職時請交回人事行政部。
    以下是有關(guān)的員工行為的注意事項，更多細(xì)節(jié)性的工作安全指引和管理規(guī)定將由您的主管與您共同學(xué)習(xí)掌握，這是您做好本職工作的內(nèi)容之一。
    ·?避免將公司保密文件傳真至酒店等公共場所；
    ·?員工在使用完保密文件或離開辦公室時應(yīng)將文件上鎖；
    ·?員工離開辦公室時應(yīng)將存有保密文檔的電腦關(guān)閉或設(shè)置開啟密碼；
    ·最后離開辦公室者負(fù)責(zé)關(guān)閉所有燈具和電器，并確定辦公室門已上鎖；
    ·員工應(yīng)將個人物品放置在安全的地方，并上鎖；
    ·嚴(yán)禁未經(jīng)許可在辦公室內(nèi)接拉電線、電源；
    ·使用辦公電器時，應(yīng)嚴(yán)格遵照使用說明；
    ·電源插座不得超負(fù)荷使用，發(fā)現(xiàn)插座電線發(fā)熱，應(yīng)及時通知電工處理；
    ·保證安全通道暢通，禁止吸煙；
    ·?如果有任何安全隱患，請立即通報主管或安全管理人員；
    ·?如有任何個人物品遺失或公司財物被盜情況發(fā)生，請立即通報保安人員或行政管理人員。
    ·?員工在上下班途中或外出辦公時應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意交通安全；
    ·?因公駕車的員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，小心駕駛；
    ·?嚴(yán)禁無證駕駛、醉酒駕駛；
    ·?如有意外發(fā)生，請立即報警（?110?）或撥打急救電話（?120?），并通知主管或行政管理人員，在偏僻地點發(fā)生意外時，更應(yīng)注意個人安全。
    ·?在極其惡劣的天氣情況下，應(yīng)聽從主管或緊急通知的指令；
    ·?雷暴、臺風(fēng)時應(yīng)停止室外機器（電器）操作，在有避雷設(shè)施的工作場所內(nèi)避護；
    ·在室外工作時?遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的。
    ·在?雷雨中一旦感到頭發(fā)豎起或皮膚有明顯顫動感時，應(yīng)立即蹲下；
    ·?攜帶護照（身份證）、機票及所有旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放；
    ·?將貴重珠寶飾品存放家中；
    ·?注意行程安排，與同事保持聯(lián)系；
    ·?盡量不與陌生人搭訕，需幫助時盡量找巡警；
    ·?應(yīng)酬中，嚴(yán)禁醉酒；
    ·?在酒店中，證實來訪者后才開房門；
    ·?入住酒店或進入其它公共場所，應(yīng)首先了解安全出口和滅火救生器材的位置；
    ·?所有意外事故，應(yīng)保全一切已掌握的證物。
    業(yè)務(wù)人員日常外訪，當(dāng)遇到競爭對手、客戶的無禮行為時應(yīng)：
    ·?事后?24?小時內(nèi)直接向主管匯報事情經(jīng)過，重大事情，應(yīng)當(dāng)即通報公司。
    ·?應(yīng)行走于人行道，并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后和蹲守路邊的人；
    ·?上下班和外出應(yīng)盡量避免走小巷或較偏僻的路徑；
    ·?攜帶背包外出時，應(yīng)將背包反背于胸前；
    ·?在外應(yīng)避免與人爭吵；
    ·?如遇陌生人搭訕攀談，應(yīng)盡量回避；
    ·?如遇他人威脅、恐嚇，應(yīng)立即通知工廠后勤主管；
    ·?如加班至零時以后，在無男同事護送回宿舍的情況下，可在工廠接待室或會議室休息，以免發(fā)生意外。
    ·?嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事賭博等違法活動；
    ·?嚴(yán)禁將公司宿舍大門鑰匙交給非本廠員工使用或?qū)嬍诣€匙交給非同寢室人員使用；
    ·?如未攜帶鑰匙而不能開門時，應(yīng)尋求同宿舍員工的幫助，嚴(yán)禁隨意破壞門鎖；
    ·?入睡前應(yīng)將房門擰上保險，嚴(yán)防盜賊進入；
    ·?不得在宿舍使用不合格的電器（指地攤、小雜貨店購買的無任何質(zhì)量保證的電器）；
    ·不要將盛水的容器放在使用中的家用電器上方；
    ·?嚴(yán)禁在宿舍亂拉亂接電源；
    ·?外出時應(yīng)切斷宿舍內(nèi)各種電器電源（包括：電燈、電熱水器等）。
    ·不要躺臥在床上吸煙；
    ·石油液化氣罐著火時，應(yīng)使用浸濕的被褥、衣物等捂蓋滅火，并迅速關(guān)閉氣閥。
    ·?按生產(chǎn)區(qū)域要求穿著工作服、工作帽和工作鞋；
    ·?如有疑問，請向主管咨詢；
    ·嚴(yán)?禁攜帶手機、火種進入消防控制線以內(nèi)生產(chǎn)區(qū)域；
    ·?了解將要進行的工作中所接觸的危險化學(xué)品的情況和設(shè)備狀況。
    ·?在進入特定操作崗位或進行特定操作前準(zhǔn)備好須佩戴個人防護用品；
    ·?遵守有關(guān)安全管理、安全操作規(guī)程；
    ·?使用勞動保護用品和裝備（如防毒口罩、防護眼罩、耐酸手套、風(fēng)機等）；
    ·?專心工作，嚴(yán)禁睡崗和閱讀與工作無關(guān)的書、報、雜志等；
    ·?嚴(yán)禁野蠻操作；
    ·?按工藝要求逐步操作；
    ·?檢查和確認(rèn)曾經(jīng)出現(xiàn)過錯誤操作步驟和發(fā)生過事故的同類設(shè)備；
    ·?向主管匯報不安全狀況和行為；
    ·?應(yīng)注意生產(chǎn)區(qū)域中的各類警示標(biāo)牌；
    ·?在使用設(shè)備前，最好對所使用的設(shè)備進行一次試運行，以確認(rèn)其性能良好。
    ·?將使用過的工具放回指定的位置；
    ·?清潔工作區(qū)域，將生產(chǎn)中產(chǎn)生的各類廢棄物存放到指定位置；
    ·?封閉各類溶媒容器，關(guān)閉暫停使用的真空、物料管道；
    ·?將用剩的原料退回倉庫或存放在指定位置；
    ·?做好交接-班工作，使接-班人員明了生產(chǎn)進程和設(shè)備狀態(tài)等。
    ·?除非受過培訓(xùn)并由主管授權(quán)進行操作，否則不得單獨操作任何設(shè)備，包括閥門在內(nèi)；
    ·?未經(jīng)主管許可，非維修人員不得進入設(shè)備內(nèi)部；
    ·?所有設(shè)備（包括管道、容器等）不得超負(fù)荷運行；
    ·?如果沒有關(guān)閘和釋放殘余能量，決不能開啟各類觀察孔、物料孔、人孔；
    ·生產(chǎn)時，反應(yīng)釜的物料孔螺栓應(yīng)全部擰緊；
    ·嚴(yán)?禁在設(shè)備運行的情況下拆除或堵塞保護裝置；
    ·?嚴(yán)禁在帶有攪拌、旋轉(zhuǎn)、搖擺的設(shè)備未停穩(wěn)的情況下進行理料或做清潔；
    ·開啟和?關(guān)閉任何總前，應(yīng)確定是否對其他崗位或部門會產(chǎn)生影響；
    ·?操作設(shè)備時不得打鬧嬉戲或心不在焉；
    ·?不得敲擊壓力容器和亂動壓力容器上的安全保護裝置；
    ·?配戴勞動保護用品（如防毒口罩、防護眼罩、耐酸手套）；
    ·?在旋轉(zhuǎn)的設(shè)備旁，應(yīng)注意工衣的下擺要扎緊或扎入工褲內(nèi)；
    ·?專用貨物提升機禁止載人；
    ·?危險化學(xué)品泄漏，應(yīng)及時向主管報告情況，并采取正確的措施清理；
    ·?及時報告需要維修的項目；
    ·?所有事故必須向主管或經(jīng)理報告；
    ·?遇見任何不安全或違反安全規(guī)定的行為時，應(yīng)立即制止，如果無效，應(yīng)立即向部門安全負(fù)責(zé)人報告。
    ·除非受過培訓(xùn)并獲得主管授權(quán)，否則不能進行機電設(shè)備維修；
    ·替換保護設(shè)施或安全裝置時，應(yīng)注意型號須相同；
    ·維修操作須遵守有關(guān)的檢修管理規(guī)定；
    ·配戴必要的勞動保護用品；
    ·使用刀具時，注意刀鋒遠(yuǎn)離自己的身體；
    ·禁止拋擲工具。
    ·?始終在工作地點旁放置一個完好有效的滅火器；
    ·?應(yīng)及時清除和冷卻動火產(chǎn)生的高溫殘渣；
    ·?在封閉空間進行動火作業(yè)時，應(yīng)注意通風(fēng)；
    ·?當(dāng)有易燃易爆危險化學(xué)品出現(xiàn)在動火現(xiàn)場時，應(yīng)立即停止動火作業(yè)；
    ·?應(yīng)采取措施以減輕動火作業(yè)對周邊的影響；
    ·?嚴(yán)禁無證動火。
    ·?裝卸危險化學(xué)品時應(yīng)采取較妥當(dāng)?shù)姆椒ǎ乐寡b卸過程中發(fā)生意外；
    ·?未經(jīng)安全主任許可，不得使用機動叉車裝卸危險化學(xué)品；
    ·?進入甲類桶裝液體倉庫和化學(xué)原料倉庫的危險化學(xué)品包裝應(yīng)完好；
    ·?搬運危險化學(xué)品應(yīng)使用專用工具，禁止在地上滾動搬運；
    ·?在進行任何接觸危險化學(xué)品的操作時，應(yīng)佩戴必要的勞動保護用品；
    ·?在封閉或通風(fēng)較差的地點開啟危險化學(xué)品包裝前，應(yīng)開啟固定或移動通風(fēng)設(shè)施；
    ·?危險化學(xué)品不慎濺到身上時，應(yīng)立即到應(yīng)急淋浴或其他水源處沖洗；
    ·?禁止長期將危險化學(xué)品包裝容器敞開；
    ·?任何危險化學(xué)品必須有完整標(biāo)識；
    ·?不得私自攜帶危險化學(xué)品出廠，不得隨意將危險化學(xué)品存放在指定區(qū)域以外；
    ·?所有具有易燃、毒害、腐蝕性的危險廢棄物必須送往環(huán)保站。
    ·?嚴(yán)禁亂動和破壞消防設(shè)施；
    ·?嚴(yán)禁在應(yīng)急疏散通道中堆放物品；
    ·?嚴(yán)禁將安全出口鎖??；
    ·?嚴(yán)禁在吸煙室以外的廠區(qū)吸煙。
    ·?工作中發(fā)生的所有事故必須即時向直接主管報告；
    ·?有效控制危險化學(xué)品泄漏，并采取措施驅(qū)散可燃?xì)怏w；
    ·?就近使用身邊的滅火器撲滅初起火滅，及時啟動手動報警裝置和向上級報告；
    ·?采取各種措施控制事故蔓延；
    ·?從最近的安全出口撤離危險區(qū)；
    ·?撤離時遇濃煙或異味氣體，應(yīng)用濕布掩住口、鼻迅速離開現(xiàn)場；
    ·?發(fā)生工傷不能上班時，應(yīng)立即向主管匯報。
    ·?嚴(yán)禁濕手接觸開關(guān)、電器設(shè)備；
    ·?嚴(yán)禁無證維修電氣；
    ·?嚴(yán)禁操作掛有警示牌的電氣開關(guān)；
    ·?發(fā)現(xiàn)電線電纜發(fā)熱，應(yīng)及時通知工程部；
    ·?未經(jīng)授權(quán)，不得操作配電開關(guān)；
    ·?工作場所內(nèi)不得私自接拉電源；
    ·?在切斷電源進行維修時，應(yīng)在開關(guān)處懸掛警示牌，必要時須掛保險鎖；
    ·?電氣維修完畢后，只能拆除自己設(shè)置的警示牌和保險鎖。
    ·?從地板或低處提取物件時，應(yīng)彎屈膝關(guān)節(jié)，使用腿部力量而不是背部力量提取物體；
    ·?盡量使用專用搬運工具，搬運重物時，應(yīng)尋求他人協(xié)助，并注意協(xié)調(diào)配合；
    ·?搬運時應(yīng)注意包裝上的各種提示圖標(biāo)，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行；
    ·?搬運過程中應(yīng)注意包裝的完整性；
    ·在有積水的地面行走時，應(yīng)特別小心滑跌。
    第一章 總則
    第二條 本辦法規(guī)定了施工現(xiàn)場、車輛及駕駛員管理、生產(chǎn)培訓(xùn)、辦公管理等環(huán)節(jié)的員工安全管理。
    第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本辦法的相關(guān)規(guī)定。
    第二章 日常安全管理
    第四條 實行外出登記制度。
    （一） 員工出省辦事、考查、學(xué)習(xí)等必須征得公司同意，并登記辦事地點、往返時間，如有特殊情況不能按時返回，必須電話告知未返回的原因及返回時間。
    （二） 員工在上班期間若因工作需要外出辦事，需征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并應(yīng)按時返回。
    （三） 員工若因私事外出，需辦理請假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。
    （四） 員工去工地時，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報，說明辦事地點、出發(fā)時間及返回時間。
    第五條 員工日常安全管理
    （一） 員工去工地(或電站)時，所派車輛應(yīng)指定帶車人，帶車人應(yīng)了解司機的狀況及情緒，督促司機出車前對車輛進行檢查。
    （二） 帶車人在路途中，應(yīng)監(jiān)督司機行車是否按《車輛安全管理辦法》執(zhí)行，若有違反，立即制止。在行車過程中，應(yīng)提醒司機中間休息，不能疲勞駕駛。
    （三） 員工去工程施工現(xiàn)場后,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“施工現(xiàn)場安全管理辦?法”,保證自身和他人的安全。
    （四） 員工外出時，不要讓不認(rèn)識的人照看行李；不要與生人接觸;不要湊熱鬧而發(fā)生不安全現(xiàn)象。
    （五） 員工外出時不宜過多攜帶現(xiàn)金，做到重要證件及現(xiàn)金不離身，不與陌生人談經(jīng)濟話題。
    （六） 員工外出時,不要給陌生人帶行李,以免發(fā)生不必要的麻煩。
    （七） 員工外出時,晚上不宜出門,不要給陌生人開門。嚴(yán)禁與陌生人賭博、酗酒及其它活動。
    （八） 員工上、下班時，不要與機動車搶道，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行交通規(guī)定，走人行道，不闖紅燈；上、下車應(yīng)小心，防止被盜、被搶事件的發(fā)生。
    （九） 員工下班后不準(zhǔn)參與聚眾賭博、酗酒鬧-事，杜絕其它不正當(dāng)行為的發(fā)生。
    （十） 員工不能與不三不四的人員接觸。不能進行任何違法、違紀(jì)及不正當(dāng)交易。
    第三章 施工現(xiàn)場員工安全管理
    第六條 施工現(xiàn)場夜間不允許職工外出，特殊情況需經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，女工晚上外出時一定要有男員工陪同，不能在外時間太長，員工必須在22：00點之前返回到規(guī)定地點。
    第七條 現(xiàn)場安全管理
    （一） 公司各部門（含水電站，一下略）要經(jīng)常對現(xiàn)場人員進行安全思想教育，每月組織一次安全學(xué)習(xí)，要求員工熟練掌握相關(guān)安全知識。
    （二） 員工在工地檢查工作，必須遵守工地各項安全規(guī)定。任何人員進入施工現(xiàn)場，必須帶安全帽。
    （三） 起重設(shè)備下面嚴(yán)禁站人，為防止起重設(shè)備吊裝時誤傷人員，起重設(shè)備工作時在其周圍裝設(shè)臨時遮欄或設(shè)立告警標(biāo)示。
    （四） 生活用電及現(xiàn)場施工用電電源必須有明確標(biāo)示，應(yīng)按要求安裝漏電保護器。不準(zhǔn)使用明火爐具，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，如有特殊需要，電源故障處理時應(yīng)由兩人進行，嚴(yán)禁一人進行帶電作業(yè)。
    （五） 在有危險的.區(qū)域設(shè)警示牌，防止人身墜落事故。
    （六） 嚴(yán)禁在宿舍聚眾賭博、酗酒，不得帶周邊閑散人員在本單位逗留。
    （七） 公司各部門定期開展安全防火大檢查、防火設(shè)施檢查，確保消防設(shè)施處于完好狀態(tài)。在重大活動或節(jié)、假日期間做好防火、防盜安全工作。
    （八） 定期對辦公、生活區(qū)進行滅蟲工作，定時檢查食堂衛(wèi)生，防止食物中毒，保障食品安全。
    （九） 食堂液化氣罐在使用完后，須及時關(guān)閉閥門，要經(jīng)常檢查通氣管的完好性，液化氣罐應(yīng)存放于太陽不能直射到的陰涼通風(fēng)處。
    第四章 車輛及駕駛員安全管理
    第八條 車輛的安全管理
    （一） 車輛必須符合《中華人民共和國道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定才能投入使用。
    （二） 公司車隊?wèi)?yīng)建立健全機動車輛的技術(shù)檢驗和安全檢查制度,防止交通事故的發(fā)生。
    （三） 公司車隊?wèi)?yīng)建立健全車輛的維護、保養(yǎng)、檢修制度。駕駛員每次出車前必須檢查車輛的狀況，做到無故障出車。
    （四） 所有機動車輛必須按規(guī)定配置消防器材及警示牌，消防器材必須隨車保存完好，并按規(guī)定進行周期檢驗，車上不準(zhǔn)存放易爆物品。
    （五） 高速公路應(yīng)按車道標(biāo)識的速度區(qū)間行車,最高車速不得超過規(guī)定的車速。
    第九條 駕駛員的安全管理
    （一） 駕駛員必須有通過公安機關(guān)交通管理部門考試合格,領(lǐng)取駕駛證,方準(zhǔn)駕駛機動車輛,駕駛員不準(zhǔn)駕駛與駕駛證不相符合的車輛。
    （二） 駕駛員必須嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度及交通法規(guī)，嚴(yán)禁違章駕駛。
    （三） 新調(diào)入公司的駕駛員,須經(jīng)全面考核合格，方能調(diào)入。
    （四） 駕駛員在出車前必須系好安全帶，副駕駛座位也需要系好安全帶，做好一切安全防護措施。
    （五） 駕駛員在出長途期間必須每日及時向辦公室匯報，辦公室應(yīng)做到及時了解車輛動態(tài)，以保證各種突發(fā)事件的應(yīng)變處理。
    （六） 駕駛機動車不得有下列行為：
    1、 在車門、車廂沒有關(guān)好時行車；
    2、 在機動車駕駛室的前后窗范圍內(nèi)懸掛、放置妨礙駕駛?cè)艘暰€的物品；
    3、 撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為；
    4、 下陡坡時熄火或者空擋滑行；
    5、 向道路上拋撒物品；
    6、 連續(xù)駕駛機動車超過2小時未停車休息或者停車休息時間少于20分鐘。
    7、 在禁止鳴喇叭的區(qū)域或者路段鳴喇叭。
    第五章 生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理
    第十條 生產(chǎn)運行管理
    （一） 生產(chǎn)運行單位員工必須熟練掌握《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》（變電站和發(fā)電廠電氣部分）的有關(guān)部分及發(fā)電廠有關(guān)規(guī)程規(guī)定。
    （二） 作業(yè)現(xiàn)場的生產(chǎn)條件和安全設(shè)施等應(yīng)符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，工作人員的勞動防護用品應(yīng)合格、齊備。
    （三） 任何人發(fā)現(xiàn)有違反電業(yè)規(guī)程及規(guī)章制度的行為，應(yīng)立即制止。工作人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)直接危及人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的緊急措施后撤離作業(yè)場所，并立即報告。
    （四） 運行人員必須熟悉電氣設(shè)備。單獨值班人員或運行值班負(fù)責(zé)人還應(yīng)有實際工作經(jīng)驗。
    （五） 現(xiàn)場工作，運行人員不得單獨移開或越過遮欄進行工作，若有必要移開遮欄時，應(yīng)有監(jiān)護人在場，并符合安規(guī)規(guī)定的安全距離。
    （六） 經(jīng)本單位批準(zhǔn)可以單獨巡視高壓設(shè)備的人員巡視高壓設(shè)備時，不得進行其它工作，不得移開或越過遮欄。
    （七） 水電站運行部門必須嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”。工作人員工作時應(yīng)有保證安全的三大措施。
    （八） 雷雨天氣，需要巡視高壓設(shè)備時，應(yīng)穿絕緣靴，并不得靠近避雷器和避雷針。
    （九） 廠內(nèi)進行操作時應(yīng)嚴(yán)格按工作票執(zhí)行，若有疑問時停止操作，等疑問解決后才能繼續(xù)操作。
    （十） 所有電氣設(shè)備標(biāo)志清晰、明確，編號齊全。
    （十一） 在電站工作，不論停電與否均需填寫工作票，不允許無票進行任何工作。
    （十二） 防止人身高空墜落事故。檢查水電站所有井口封蓋，前池、尾水池等危險的地方應(yīng)設(shè)警示牌。
    （十三） 在電氣設(shè)備上工作必須完成以下保證安全的技術(shù)措施：停電、驗電、裝設(shè)接地線、懸掛標(biāo)示牌和裝設(shè)遮欄。
    （十四） 送出線路停、送電均應(yīng)按照值班調(diào)度員或線路工作許可人的指令執(zhí)行。嚴(yán)禁約時停、送電。
    （十五） 工作場所的照明應(yīng)該保證足夠的亮度。在操作盤、重要表計、主要樓梯、通道、調(diào)度室、機房、控制室等地點，還應(yīng)設(shè)有事故照明。
    （十六） 發(fā)電廠遇有電氣設(shè)備著火時，應(yīng)立即將有關(guān)設(shè)備的電源切斷，然后進行救火，消防器材配備應(yīng)齊全。
    （十七） 高處作業(yè)必須系好安全帶。凡在離地面2m及以上的地點進行的工作，都視為高處作業(yè)。
    （十八） 使用梯子應(yīng)堅固完整，梯子不易綁接使用。
    第十一條 培訓(xùn)期間的安全管理
    （一）培訓(xùn)期間學(xué)員必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。遵守公司有關(guān)規(guī)章制度。嚴(yán)禁吸毒、販毒等危害社會行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)生立即開除并移交司法機關(guān)。
    （二）學(xué)員必須嚴(yán)格遵從培訓(xùn)單位的工作安排和課程安排，遵守工作紀(jì)律，不能以任何理由與培訓(xùn)單位領(lǐng)導(dǎo)、師傅吵架，更不能打擊報復(fù)。
    （三）嚴(yán)禁從事或參與酗酒、聚眾賭博、打架鬧-事等違法犯罪活動。若發(fā)生上述行為，公司可依據(jù)本管理辦法，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予紀(jì)律處分，直至辭退。
    （四）學(xué)員進入水電站進行實際技能培訓(xùn)時，必須遵守本電站各種規(guī)章制度及規(guī)定。聽從培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一指揮,不準(zhǔn)隨意走動。
    （五）學(xué)員在電站學(xué)習(xí)期間，只能參加指定的工作，不能獨立進行任何與運行設(shè)備有關(guān)的工作。
    （六）學(xué)員外出必須請假,嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場安全管理制度。
    （七）學(xué)習(xí)期間,不準(zhǔn)隨便亂動設(shè)備,不得擅自進行任何操作。
    （八）若在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)異常情況，立即報告當(dāng)值值班長，不得自行處理。
    員工安全管理制度篇二
    為增強員工入住宿舍安全意識，保障人身及財產(chǎn)的安全，節(jié)約能源，正確使用電器設(shè)備，防止發(fā)生種類安全事故。制定如下管理制度，望全體入住人員遵照執(zhí)行。
    1、所有寢室的電源、照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修；
    2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；
    4、禁止亂接臨時電線，不得私自亂接電線插座；
    5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報工程部。
    9、使用電開水器時必須有人守候；
    10、人員離室必須鎖門、抽取電牌，務(wù)必檢查并關(guān)閉窗戶及電燈、空調(diào)、電腦、充電器等所有電器設(shè)備的電源。
    1、發(fā)生事故時，全體人員有義務(wù)積極配合調(diào)查；
    2、不得偷到，不得打架，要按時作息。
    員工安全管理制度篇三
    為增強入住員工的安全意識，保障員工的人身財產(chǎn)安全，防止發(fā)生各類安全事故，特制定本管理制度。希望入住員工自覺遵守、共同創(chuàng)造優(yōu)美安全的住宿環(huán)境。
    本制度適用于xxxxxx有限公司所屬各宿舍樓。
    第一條、員工住宿規(guī)定：
    1、公司各單位需要住宿的員工，辦理相關(guān)入住手續(xù)后方可住宿。
    200私自入住者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以元罰款，并強制遷出宿舍。
    2、員工入住后不得私自搬、調(diào)宿舍，如確有需要，應(yīng)報綜合辦公200室，統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)。違者罰款元。
    3、員工對所居住宿舍，保持原有結(jié)構(gòu)的安全完整，不得隨意改。
    造或變更房舍，如有故意破壞，由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費，并視其情節(jié)輕重加倍罰款。
    4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得大聲吵擾同事，若被200同事投訴多次，罰款元，勸解無效后取消住宿資格。
    5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、吸毒、賭博、或從事淫穢、散播謠言等非法集會活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對觸犯刑法的移交公安機關(guān)進行處理，300同時公司將回收宿舍，不在為其提供住宿。對私自飲酒的處以元罰款并通報。
    6、自覺節(jié)約水電，愛護公物，損壞公物照價賠償，不得將宿舍內(nèi)200公共物品帶出宿舍，違者將處以罰款元。
    7、公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員。
    工離職時，對宿舍的使用權(quán)立即終止。住宿人員離職或被取消住宿資格時，應(yīng)于一日內(nèi)遷出宿舍。
    1300、宿舍內(nèi)禁止存放易燃易爆等物品。違者罰款元。
    2、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁長明燈現(xiàn)象，禁止私自亂接亂拉電線、插座。違者100罰款元。
    3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電熱爐、電暖器、小太陽等大功率用電器，200一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收，并罰款元。
    4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電磁爐、電飯鍋等燒菜做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以300沒收，并罰款元。
    5200、宿舍樓內(nèi)的.各種消防設(shè)施、設(shè)備嚴(yán)禁隨意挪動。違者罰款元。
    6、禁止將插座、電器等帶電體放于床上或從席子底下穿過或與。
    200易燃易爆物體連接。違者罰款元。
    7、禁止在電線、燈管等電器設(shè)備上搭掛衣物或烘烤物品。
    200違者罰款元。
    8100、嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者罰款元。
    9、住宿員工禁止動用或損壞配電箱，若宿舍內(nèi)燈具、插座等有電設(shè)備發(fā)生故障時，應(yīng)及時報告部門負(fù)責(zé)人并報電工及時修理，其他人100員不得私自維修。違者罰款元。
    10、宿舍人員離室鎖門時，必須檢查并關(guān)閉電燈、充電器、電扇。
    200等所有電器設(shè)備的電源，做到“人離燈熄、斷電源違者罰款元。
    1、宿舍衛(wèi)生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴(yán)禁亂釘釘子、亂掛雜物、100亂貼字畫、亂扯繩子等，違者罰款元。
    2、嚴(yán)禁將雜物倒進洗刷間及排水管道，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜100物。違者罰款元。
    3200、宿舍內(nèi)禁止大小便，違反此條規(guī)定者小便罰款元，大便500罰款元。
    4、宿舍內(nèi)不得累積堆放垃圾雜物，必須一天一倒，保持室內(nèi)清。
    潔。嚴(yán)禁將室內(nèi)垃圾雜物隨便掃到走廊、公共區(qū)域等以確保環(huán)境清潔100衛(wèi)生。違者罰款元。
    第四條、管理、監(jiān)督：
    1、宿舍日常的安全、衛(wèi)生本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的屬地管理原則由各分廠、部門自行管理。
    2、由安環(huán)部、綜合辦公室、保衛(wèi)部、電儀車間組成聯(lián)合督。
    導(dǎo)小組不定期對宿舍進行檢抽查，檢查中若發(fā)現(xiàn)以上各項問題考核分廠、部門的主要負(fù)責(zé)人。
    員工安全管理制度篇四
    抓好新入工地人員的三級安全教育，加強安全生產(chǎn)的宣傳力度，堅持嚴(yán)格管理。下面是小編分享的員工安全管理制度，一起來看一下吧。
    為落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。
    (一)安全管理小組為公司安全管理機構(gòu)。
    組長：總經(jīng)理組員：副總、總工程師、各部門經(jīng)理第三條安全管理小組主要職責(zé)。
    (二)負(fù)責(zé)對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實;。
    (三)出現(xiàn)安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調(diào)查，并擬訂可行性處理方案;。
    (四)組織公司安全教育培訓(xùn)，安全大檢查等安全管理工作。
    (一)責(zé)任劃分：
    (1)由于設(shè)備的維護和保養(yǎng)以及操作工的培訓(xùn)不到位而造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任。
    (2)由于現(xiàn)場安全管理不到位造成的安全事故，廠負(fù)主要責(zé)任，車間主任負(fù)次要責(zé)任。
    (二)各部門必須遵守生產(chǎn)安全管理制度，包括用電管理制度，機械設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)管理制度、安全生產(chǎn)檢查管理制度、安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)管理制度、倉庫安全管理制度、特種設(shè)備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
    (三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、建立安全網(wǎng)絡(luò)圖并落實相關(guān)管理人員及具體的。
    崗位職責(zé)。
    制定重點設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)。
    應(yīng)急預(yù)案。
    并定期進行演練。
    (四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(chǎn)(每月不少于一次)，落實安全生產(chǎn)措施，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進行整改.
    (五)維修車間應(yīng)當(dāng)對車間內(nèi)的機器設(shè)備安排專人進行維護保養(yǎng),保證設(shè)備的正常運行,。
    (六)新員工、轉(zhuǎn)崗職工、上崗前必須經(jīng)過生產(chǎn)技能培訓(xùn)，同時各部門必須定期進行安全教育培訓(xùn)。
    違反以上條例的單位，對責(zé)任部門總經(jīng)理索賠100元并限期整改。
    (一)責(zé)任劃分：維修部負(fù)責(zé)消防設(shè)施的檢查、整改，各部門負(fù)責(zé)消防設(shè)施的e及時更換并協(xié)助維修部進行消防安全管理。
    (二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養(yǎng)制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓(xùn)制度等。
    (三)各部門必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責(zé)。
    (四)各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設(shè)施定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。
    (五)滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。
    (六)滅火器材必須按規(guī)定予以配置、擺放。嚴(yán)禁在消防器材和消防設(shè)備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。
    (七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴(yán)格按照消防安全操作規(guī)程進行作業(yè)。
    (八)各部門必須對重點消防部位設(shè)立明顯防火標(biāo)志，并設(shè)置相必須的消防設(shè)施;各部門的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。
    (九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
    (十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任，且必須分類、分項儲存。化學(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，必須分庫存放。
    (十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。
    (十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。
    違反以上條例的部門，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。
    (一)駕駛員必須定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。
    (二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。
    (三)定期開展交通教育和安全培訓(xùn)，對司機進行安全教育培訓(xùn)。
    (四)違反以上條例的單位，對責(zé)任部門經(jīng)理索賠100元并限期整改。
    (一)一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。(以醫(yī)院出具的檢驗報告為準(zhǔn))。
    (二)重大安全事故：員工死亡、發(fā)生重傷(工傷級別：3-4級、1-2級)三名以上的事故。
    (一)工傷的認(rèn)定：
    1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
    3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
    4、患職業(yè)病的;。
    5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
    6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;。
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    (二)有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍。
    1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;。
    2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;。
    3、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;。
    4、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;。
    5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    (三)工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
    (四)工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。
    部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
    (一)在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
    (二)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
    (三)申報內(nèi)容：
    1、事故(疾病)人的姓名、年齡;。
    2、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;。
    3、事故(疾病)人的到崗工作時間;。
    4、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì);。
    5、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;。
    6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn);。
    7、是否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證;。
    8、工傷的傷勢程度的初步估計;。
    9、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。
    (四)受理部門及責(zé)任：
    1、人力資源部是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負(fù)責(zé)對保險公司報告并進行理賠。
    3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān);有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。
    員工安全管理制度篇五
    為加強公司宿舍區(qū)的文明建設(shè),使職工有一個清潔,寧靜、安全、文明的生活環(huán)境,特制訂職工宿舍文明守則如下:
    熄燈時間:每天凌晨12:00之前。舍長:xxx
    1、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑、煙頭等。
    2、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所,禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物,不允許養(yǎng)狗。
    3、講文明禮貌,不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水,不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。
    4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。
    5、注意安全,不要私自安裝電器和拉接電源線,不準(zhǔn)使用明火爐具(用電爐具)及超負(fù)荷用電。
    6、預(yù)防火災(zāi),嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。
    7、自覺維護宿舍區(qū)的安靜,在中等、晚上休息時間不使用高音器材,大聲吵鬧,不進行有噪聲活動,以免影響他人休息。
    8、美化環(huán)境,愛護花草樹木和一切公共設(shè)施。
    9、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃,保持整潔。
    10、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定,自覺維護宿舍區(qū)的秩序。
    11、尊老愛幼,尊敬他人就息習(xí)慣,學(xué)會互相幫助、互相體諒,共創(chuàng)和諧就息空間。
    12、遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的',聽從舍長安排,調(diào)配工作,不能發(fā)生過激行為,否則肇事方的,按開除出廠處理,造成他人傷害的,工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任。
    13、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意,來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區(qū)域,非本廠員工一律不能進入和留宿,否則視事態(tài)的性質(zhì)對當(dāng)事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規(guī)處理。
    14、其它未述,請自覺執(zhí)行,有需要幫助的,請與廠長或技術(shù)員、前臺聯(lián)系。
    員工安全管理制度篇六
    處機關(guān)食堂由辦公室負(fù)責(zé)管理，各單位負(fù)責(zé)本單位食堂的管理。
    1.1 食堂工作人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作。
    1.2 上班要穿工作服、戴工作帽，并做到勤剪指甲、勤洗手、勤換衣，嚴(yán)禁佩帶手鏈、戒指等裝飾物品。
    1.3 要注意安全操作，嚴(yán)禁持菜刀等利器嬉戲打鬧，不得在廚房吸煙。
    1.4 在廚房和餐廳內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲和赤膊。
    1.5 嚴(yán)禁在操作間內(nèi)隨地吐痰，亂扔廢棄物。
    1.6 生病時應(yīng)及時就醫(yī)，不準(zhǔn)帶病上崗。
    2.1 應(yīng)設(shè)置標(biāo)志，禁止非工作人員進入食品制作區(qū)。
    2.2 應(yīng)設(shè)置紗簾、紗門、紗窗、防鼠墻裙及門擋板，配置滅蠅燈。
    2.3 飯、菜、湯等食物應(yīng)加蓋或紗罩，以防蚊蠅叮咬食物和跌入菜中。
    2.4 食堂內(nèi)嚴(yán)禁存放化肥、農(nóng)藥、強酸、強堿等有害物品。
    2.5 食堂應(yīng)配備污水排放、存放垃圾和廢棄物的設(shè)施設(shè)備，垃圾箱和泔腳桶要加蓋，并當(dāng)天清理。
    2.6 操作臺、地面保持全天無積水、整潔；排油煙器要定期清潔，不得有明顯的積油流淌現(xiàn)象。
    2.7 廚房間應(yīng)配備一定數(shù)量的滅火器和滅火毯。
    2.8 堅持每餐餐后清掃，每周一次大掃，保證室內(nèi)外清潔；
    2.9 下班時，要關(guān)閉煤氣、水電，在確保無異常情況后鎖好門、關(guān)好窗。
    3.1 餐具、杯具做到一洗、二清、三消毒。
    3.2 食堂盛器、容器、食品等不得著地存放。
    3.3 餐具、炊具、菜具、熟食容器應(yīng)在使用后應(yīng)立即清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。
    4.1 定購熟食品應(yīng)當(dāng)確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營者有有效的食品衛(wèi)生許可證，把好食物采購關(guān)。嚴(yán)禁腐爛、變質(zhì)和超過保質(zhì)期限的食品入庫。
    4.2 購買肉類及其制品時，必須購買衛(wèi)生免疫部門檢驗合格的。
    4.3 嚴(yán)禁購買病死、毒死或死因不明的禽、畜及水產(chǎn)制品。
    4.4 使用的洗滌劑、消毒劑等應(yīng)當(dāng)對人體安全、無害。
    5.1 蔬菜清理后，應(yīng)先洗后切，菜要洗凈，防止泥土或昆蟲夾雜在菜中。
    5.2 對直接入口的食品，應(yīng)使用專用餐具盛裝、發(fā)放。
    5.3 在切制食品時，應(yīng)生熟分開，菜板和刀具保持清潔。
    5.4 食品必須燒熟煮透，隔餐隔夜須回?zé)?BR>    5.5 使用明火時，人員不得離開崗位。
    6.1 食物應(yīng)在專門的庫房存放，實行“三隔離”，熟與生隔離；成品與半成品隔離；食品與雜物隔離。
    6.2 食品入庫后應(yīng)分類、分架、離墻離地存放，并定期對食品進行檢查，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、過期食品應(yīng)及時處理，出庫時要做到“先進先出”。
    6.3 需冷藏的原料、食品應(yīng)進行冷藏。
    7.1 刀具操作時應(yīng)注意力集中，防止切割手指；刀具應(yīng)放置在刀架上并防止刀具掉落，不得放置在櫥柜或抽屜內(nèi)，以免誤傷；不得以刀具代替開瓶器；破損的玻璃器皿及陶瓷器皿或遲鈍的刀具，不得勉強使用。
    7.2 要熟悉機具的操作方法，熟悉安全裝置及知識，使用壓力鍋、蒸飯箱要正確開啟，防止蒸汽燙傷。
    7.3 熟悉電氣用具用電常識，濕手不得操作帶電設(shè)備和接觸電源插座及開關(guān)，以免觸電。
    7.4 嚴(yán)格遵守液化氣、煤氣安全使用規(guī)定，做到勤檢查、不泄露，使用后關(guān)閉氣閥，防止火災(zāi)。
    8.1 食堂管理人員對食品質(zhì)量衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生及工作人員衛(wèi)生要進行日常督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
    8.2 辦公室及各單位安全管理人員每月對餐飲衛(wèi)生工作進行一次全面檢查并做好相關(guān)記錄，對提出整改的問題應(yīng)跟蹤解決。
    員工安全管理制度篇七
    16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。
    （hr） 第一章 總則?
    第二章 管理要求?
    第三章 附則?
    第十六條 ?本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 ?本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
    1、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。
    2、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗。
    3、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。
    4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。
    5、注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。
    6、預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。
    7、自覺維護宿舍區(qū)的安靜，在中等、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。
    8、美化環(huán)境，愛護花草樹木和一切公共設(shè)施。
    9、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。
    10、 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護宿舍區(qū)的秩序。
    11、 尊老愛幼，尊敬他人就息習(xí)慣，學(xué)會互相幫助、互相體諒，共創(chuàng)和-諧就息空間。
    12、 遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的，聽從舍長安排，調(diào)配工作，不能發(fā)生過激行為，否則肇事方的，按開除出廠處理，造成他人傷害的，工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任。
    13、 得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態(tài)的性質(zhì)對當(dāng)事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規(guī)處理。
    14、 其它未述，請自覺執(zhí)行，有需要幫助的，請與廠長或技術(shù)員、前臺聯(lián)系。
    以上規(guī)定希望廣大職工自覺遵守，違者按公司住房管理規(guī)定的條款給予處理。??
    員工安全管理制度篇八
    目的:提高員工安全意識,掌握安全操作技術(shù),確保安全生產(chǎn)。
    適用范圍:公司所有員工。
    責(zé)任人:生產(chǎn)副總經(jīng)理、制造部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、生產(chǎn)車間主任、機修車間主任、班組長。
    內(nèi)容:。
    1.1公司應(yīng)有必要的安全教育器材,費用在安全技術(shù)措施費中列支。
    1.2工程部、制造部應(yīng)充分利用安全教育設(shè)施,攝制、錄制有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護教育題材及事故案例等內(nèi)容。不斷積累、充實、完善教育史料。
    2.三級教育:。
    2.1新工人(臨時工、合同工、實習(xí)人員)上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。
    2.2公司級教育由行政部組織,工程部、制造部負(fù)責(zé)教育,內(nèi)容為國家有關(guān)安全生產(chǎn)法令和規(guī)定,公司生產(chǎn)特點、典型事故案例和安全守則。
    2.3車間級教育由車間主任負(fù)責(zé),由車間安全員進行教育,內(nèi)容為本車間生產(chǎn)特點,車間安全技術(shù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。
    2.4班組級教育由組長負(fù)責(zé),內(nèi)容為崗位技術(shù)安全操作法,崗位責(zé)任制,崗位事故案例預(yù)防事故的措施,安全裝置及個人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。
    2.5員工在公司內(nèi)車間之間調(diào)動,干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級安全教育,車間內(nèi)部各工段之間工作調(diào)動也要履行班組級安全教育。
    2.6行政部對批準(zhǔn)來參觀、學(xué)習(xí)人員應(yīng)講明一般安全注意事項。
    2.7經(jīng)三級教育后,必須進行考核,考核成績歸檔保存。
    3.特殊教育。
    3.1從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)地方政府機構(gòu)(或受委托的公司有關(guān)主管部門)進行專業(yè)培訓(xùn)考核、取得安全作業(yè)證方可操作。
    3.2對特種作業(yè)人員,工程部每年要組織培訓(xùn)考核。
    3.3在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和新產(chǎn)品投產(chǎn)前,按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關(guān)人員進行專門培訓(xùn)教育,并經(jīng)考試合格后方可獨立操作。
    3.4發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,所在部門主管應(yīng)及時組織有關(guān)人員進行事故現(xiàn)場教育,避免發(fā)生類似事故。
    4.1各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)、工藝紀(jì)律、勞動紀(jì)律和法制教育。
    4.2公司應(yīng)經(jīng)常開展安全教育活動,活動內(nèi)容:。
    4.2.1學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件和先進經(jīng)驗;。
    4.2.2學(xué)習(xí)有關(guān)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生知識,檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況;。
    4.2.3開展事故預(yù)想及事故緊急處理的訓(xùn)練,分析、討論事故或事故苗頭的原。
    4.2.4參觀安全生產(chǎn)展覽會,觀看安全教育電影等;。
    4.2.5安全操作表演;。
    4.2.6進行典型教育,表揚先進.
    4.3大修前,停車中,檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。
    4.4對員工違章以及重大事故責(zé)任者,由行政部、工程部或制造部根據(jù)情節(jié),進行離崗安全教育。重大事故責(zé)任者復(fù)工時需經(jīng)制造部或有關(guān)單位進行復(fù)工安排教育,并將事故性質(zhì)和責(zé)任記入安全檔案。
    4.5有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。
    5.安全技術(shù)考核。
    5.1制造部對員工每年進行一次安全技術(shù)考核,考核成績予以公布并記入檔案。
    5.2公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理安全技術(shù)考核由上級負(fù)責(zé)。
    5.3中層干部和工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核,由行政部負(fù)責(zé)。
    5.4員工安全技術(shù)考核,由各車間主任主持,車間管理員具體執(zhí)行。
    員工安全管理制度篇九
    企業(yè)組織要使自己的員工不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，在競爭中保持人力資源的優(yōu)勢，需要加強對員工的知識提升，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，使員工的素質(zhì)得到提高，確保其價值觀念正確、工作態(tài)度端正、工作行為適當(dāng)，在自己現(xiàn)崗位或擬任崗位上創(chuàng)造出更大的價值。為此，企業(yè)必須重視對員工的培訓(xùn)工作。為了系統(tǒng)地對該項工作規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范培訓(xùn)行為，特制定本管理制度。
    2. 管理職責(zé)
    公司人力資源部培訓(xùn)科為公司員工培訓(xùn)歸口管理責(zé)任部門，據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的要求和員工素質(zhì)水平等因素，分析和預(yù)測員工職業(yè)培訓(xùn)的需求，制定培訓(xùn)計劃，加強培訓(xùn)實施的管理，做好每次培訓(xùn)的效果評估，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使公司人力資源工作不斷優(yōu)化，做出特色和成效。
    3. 員工培訓(xùn)工作的管理原則
    3.1必須堅持專業(yè)技能培訓(xùn)與思想教育培訓(xùn)相結(jié)合的原則
    對員工進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，技能提高了，工作效率、工作質(zhì)量就能得到保障，這是非常必要的，但決不能忽略了思想教育這一方面。員工的價值觀、思想意識均會影響到工作的態(tài)度和行為，尤其是對新員工更加要灌輸公司的宗旨、理念、紀(jì)律、制度，使其能適應(yīng)企業(yè)文化并在團隊中協(xié)調(diào)工作、盡快地融入到企業(yè)的團隊中來。
    3.2必須堅持理論聯(lián)系實際的原則
    訓(xùn)對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生實質(zhì)性的效果。
    3.3必須堅持目前需求與長遠(yuǎn)需求相結(jié)合的原則
    培訓(xùn)組織者除了要注意企業(yè)目前經(jīng)營工作中需要解決的問題，使培訓(xùn)工作做到為經(jīng)營服務(wù)之外，還應(yīng)當(dāng)有超前意識，考慮到企業(yè)的發(fā)展和未來的需求，變被動的培訓(xùn)為主動的培訓(xùn)，這對企業(yè)的發(fā)展將會產(chǎn)生積極作用。通過培訓(xùn)使員工提高技術(shù)創(chuàng)新和革新的能力，隨時迎接未來的挑戰(zhàn)。
    3.4必須堅持培訓(xùn)與工作相兼顧的原則
    公司在安排員工培訓(xùn)時要注意安排好日常的生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，不得因培訓(xùn)影響經(jīng)營活動的正常運轉(zhuǎn)。在時間上要避開生產(chǎn)經(jīng)營的高峰期，在培訓(xùn)項目的安排上，也要根據(jù)公司的能力作出妥善的安排。一個公司常常有多種培訓(xùn)項目，但各個培訓(xùn)項目不必要也不可能同時進行，要從公司整體出發(fā)，綜合考慮公司的培訓(xùn)任務(wù)及相關(guān)因素，做到統(tǒng)籌兼顧，分清輕重緩急，使培訓(xùn)工作與正常經(jīng)營兩不誤。
    3.5必須堅持勤儉辦培訓(xùn)的原則
    正常情況下員工培訓(xùn)的經(jīng)費投入與效果成正比，即投入越多成效也就越大。但企業(yè)一般不可能拿出很多的錢來辦培訓(xùn)，這就需要培訓(xùn)的組織者要根據(jù)不同的培訓(xùn)項目對培訓(xùn)資金作出合理的安排。一方面培訓(xùn)費用支出要量力而行，另一方面應(yīng)讓每項培訓(xùn)都能有較好的收效，使所耗用的經(jīng)費投入值得。
    4. 員工培訓(xùn)計劃
    4.1每年年初各部門根據(jù)本部門年度工作目標(biāo)的要求，結(jié)合本部門員工的能力水平及員工職業(yè)生涯設(shè)計的需要，由部門主管制定部門員工全年培訓(xùn)計劃，于元月中旬集中上報到人力資源部。
    4.2人力資源部應(yīng)根據(jù)公司全年工作目標(biāo)和經(jīng)營發(fā)展的方向，結(jié)合各部門的年度培訓(xùn)計劃及各部門運行狀況的分析，制定公司年度員工培訓(xùn)計劃及分階段實施進度表，并于元月底上報總經(jīng)理，經(jīng)審批同意后執(zhí)行。
    4.3 公司年度員工培訓(xùn)計劃的內(nèi)容
    4.3.1培訓(xùn)的目標(biāo)。指希望達到的結(jié)果，在制定出總體目標(biāo)后，還應(yīng)將該總目標(biāo)分解成若干個分目標(biāo)，并根據(jù)各個分目標(biāo)的要求，制定若干個相應(yīng)的培訓(xùn)項目，使員工培訓(xùn)的總目標(biāo)分段化、具體化。
    4.3.2培訓(xùn)的形式。這要根據(jù)培訓(xùn)的項目和對象來具體決定。例如哪些項目適宜全員培訓(xùn)、哪些項目只需相關(guān)人員培訓(xùn)；又如哪些人員進行在職培訓(xùn)、哪些人員脫產(chǎn)培訓(xùn)等。
    4.3.3具體的方法。這要包括各培訓(xùn)項目的時間、地點安排，以及培訓(xùn)的教材和培訓(xùn)的方法和方案。
    4.3.4經(jīng)費的預(yù)算。要根據(jù)培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、形式、方法等各方面的因素加以考慮，并按各不同的項目列出預(yù)算表。
    4.4編制培訓(xùn)計劃的調(diào)研工作內(nèi)容：
    4.4.1要做好企業(yè)員工素質(zhì)方面的普查，切實掌握員工思想與行為表現(xiàn)情況，以及文化、技術(shù)和管理等方面的現(xiàn)有水平。
    4.4.2應(yīng)對公司短、中期內(nèi)的生產(chǎn)和技術(shù)發(fā)展情況進行了解或進行預(yù)測。
    4.4.3應(yīng)對公司在短、中期計劃期內(nèi)對各種人員的需要數(shù)量進行預(yù)測。
    4.4.4要了解員工個人對培訓(xùn)與發(fā)展的要求。
    4.4.5要了解公司在培訓(xùn)方面的條件和能力。包括師資、培訓(xùn)資料和教材、培訓(xùn)設(shè)備及經(jīng)費等。
    4.5計劃的綜合平衡
    4.5.1 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展與師資來源的平衡。
    4.5.2 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)與公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的平衡。
    4.5.3 應(yīng)當(dāng)做好組織的要求與受培訓(xùn)人要求的協(xié)調(diào)平衡。
    4.5.4 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展與培訓(xùn)投資的平衡。
    5. 培訓(xùn)的類別和內(nèi)容
    5.1入司培訓(xùn)
    這是針對引進或新聘進入公司的新員工所組織的培訓(xùn)，也叫適應(yīng)性培訓(xùn)，所進行的培訓(xùn)時間應(yīng)根據(jù)員工素質(zhì)條件決定，一般2－5天。
    5.1.1入司培訓(xùn)內(nèi)容
    a．公司概況、發(fā)展歷史及公司發(fā)展愿景；
    b．公司的管理模式、組織結(jié)構(gòu)、高層領(lǐng)導(dǎo)人員及情況介紹；
    c．企業(yè)文化、公司章程、團隊精神、理念、各種規(guī)章制度、工作程序、紀(jì)律要求；
    d．公司的產(chǎn)品生產(chǎn)情況、市場情況、業(yè)務(wù)方面的相關(guān)知識等。
    5.1.2培訓(xùn)方式
    a．舉辦專題報告會；
    b．播放有關(guān)的`音像視聽資料；
    c．提供有關(guān)制度文本、有關(guān)文件資料，由各人自行閱讀；
    d．組織到公司辦公、生產(chǎn)、生活等區(qū)域參觀；
    e．組織有關(guān)活動訓(xùn)練，紀(jì)律、制度等方面的知識考試檢查。
    5.1.3需注意的方法
    應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的對象來決定培訓(xùn)的內(nèi)容、重點和方法。如應(yīng)屆畢業(yè)生及沒有工作經(jīng)歷的人員應(yīng)重點放在基礎(chǔ)知識方面；對于有一定經(jīng)歷和工作經(jīng)驗者，則重點放在本公司的企業(yè)文化、工作程序等方面，消除其在以往工作經(jīng)歷中消極的經(jīng)驗影響；如果是進入公司將擔(dān)任重要崗位的人才，應(yīng)重點放在工作方法上，而且培訓(xùn)工作應(yīng)盡量由公司高層管理者來進行。
    5.2崗位技能培訓(xùn)
    這是對已經(jīng)上崗工作的員工，根據(jù)其所從事的工作專業(yè)所進行的經(jīng)常性培訓(xùn)，也稱在職培訓(xùn)，目的是不斷提高員工與具體工作的相融性，提高工作績效。
    5.2.1崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容要因人而異，首先可通過績效評價分析，找出員工個人工作績效不佳的技術(shù)性因素，包括知識、技能不足，對工作程序、方法、指令的誤解等，進而確定培訓(xùn)的具體內(nèi)容。
    5.2.2崗位技能培訓(xùn)的方式，可根據(jù)企業(yè)的條件采取多種方式，如專題講座、實例研討、學(xué)術(shù)交流、示范教學(xué)等。
    5.2.3崗位技能培訓(xùn)是經(jīng)常性的工作，只要企業(yè)經(jīng)營活動在運行，這種培訓(xùn)
    就不會完結(jié)，企業(yè)可根據(jù)一定的目標(biāo)要求來劃分培訓(xùn)階段，確定培訓(xùn)層次。在培訓(xùn)的時間安排方面可靈活些，不必規(guī)定固定集中的時間，只要發(fā)現(xiàn)不足，隨時可以組織培訓(xùn)。
    5.3專業(yè)知識提升培訓(xùn)
    這是公司為了使員工能夠提高各種專業(yè)領(lǐng)域里的新知識，以適應(yīng)當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，而組織的對相關(guān)學(xué)科知識所進行的培訓(xùn)。專業(yè)知識提升培訓(xùn)的目的是使公司各方面的專業(yè)人才技術(shù)能力和知識水平，能夠跟上科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，以便迎接新的挑戰(zhàn)。
    5.3.1專業(yè)知識提升培訓(xùn)是一種具有宏觀戰(zhàn)略性的活動。當(dāng)經(jīng)濟領(lǐng)域出現(xiàn)新知識、新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)反應(yīng)敏捷，要有超前意識，應(yīng)高度重視情報和資料的收集與應(yīng)用方面的研究，并有計劃地實施培訓(xùn)工作。
    5.3.2專業(yè)知識提升培訓(xùn)的內(nèi)容具有針對性、實用性，一方面教學(xué)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位的需要和專業(yè)技術(shù)人才的知識結(jié)構(gòu)缺陷來確定，另一方面，教學(xué)內(nèi)容應(yīng)反映出有關(guān)學(xué)科、專業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域的最新成果和發(fā)展趨勢，為專業(yè)人才提供必需的知識儲備。
    5.3.3培訓(xùn)的對象可分為初級專業(yè)人才、中級專業(yè)人才和高級專業(yè)人才三個層次，各層次的教學(xué)內(nèi)容、范圍、深度、目標(biāo)、方式等應(yīng)有所不同。培訓(xùn)的類型可分為知識補充型、知識擴展型、知識創(chuàng)新型等。
    5.4職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)
    這是針對員工因工作的需要從原崗位轉(zhuǎn)換到新崗位去時所進行的培訓(xùn)活動，也可稱作轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。其目的是盡快地掌握新的工作技能，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。
    5.4.1轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)有主動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與被動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。前者是公司根據(jù)對崗位設(shè)置變化的預(yù)測，提前對需要轉(zhuǎn)崗的人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；后者是在人員已經(jīng)從原崗位轉(zhuǎn)到了新崗位之后，被動地對一些人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
    高培訓(xùn)的效率。
    5.4.3主動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由于在時間上有提前期，可采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)用業(yè)余時間進行培訓(xùn)；被動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，由于時間有限，只能將培訓(xùn)強度加大，最好采用全脫產(chǎn)方式進行。
    6. 培訓(xùn)的組織工作
    6.1應(yīng)加強培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度
    總經(jīng)理應(yīng)親自過問培訓(xùn)情況并給予工作上的支持。培訓(xùn)過程需要有組織的約束力，決不允許出現(xiàn)故意以現(xiàn)場工作太忙為理由而不參加培訓(xùn)，尤其是中高層的管理者應(yīng)帶頭做好。
    6.2要選擇合格的培訓(xùn)師資
    要根據(jù)每個培訓(xùn)項目的具體內(nèi)容、目的、要求切實選擇好培訓(xùn)師。既具有某方面對口的專業(yè)知識、又具有豐富實踐經(jīng)驗的培訓(xùn)師，是搞好培訓(xùn)的關(guān)鍵。培訓(xùn)師可以從本公司內(nèi)部選擇，也可以從公司外部去選聘，培訓(xùn)師應(yīng)對每個培訓(xùn)項目制定出教學(xué)綱要，確保培訓(xùn)質(zhì)量。對“師帶徒”式的教學(xué)，師傅同樣要落實好“帶”的計劃。
    6.3教材準(zhǔn)備要充分、合理
    教材一般由培訓(xùn)師來確定，教材來源一般有四種：外面公開出售的教材、企業(yè)內(nèi)部的教材、培訓(xùn)公司開發(fā)的教材和培訓(xùn)師自編的教材。不論何種材料，均要符合培訓(xùn)的目標(biāo)要求，同時還應(yīng)考慮到受培訓(xùn)人員的文化檔次與接受能力。
    6.4要做好培訓(xùn)前的宣傳引導(dǎo)工作
    要使培訓(xùn)活動取得好的成效，還必須對受訓(xùn)者進行引導(dǎo)，使他們對培訓(xùn)產(chǎn)生積極性，成為自發(fā)的要求和自覺的行動。在每次培訓(xùn)活動之初，應(yīng)使受訓(xùn)人員了解和明確培訓(xùn)的目的、要求、具體的內(nèi)容和進行的程序，只有這樣，才能使培訓(xùn)的目的和要求得以實現(xiàn)。
    6.5 要選擇合適的培訓(xùn)方法
    公司可以采用的培訓(xùn)方法很多，如案例分析法、講授法、讀書法、工作指導(dǎo)
    法、游戲訓(xùn)練法、模擬訓(xùn)練法、示范教學(xué)法，等等。在實踐中具體選用何種方法，培訓(xùn)組織者應(yīng)科學(xué)、合理地把握?？傊嘤?xùn)的方法一定要能調(diào)動培訓(xùn)對象有學(xué)習(xí)積極性，要有助于公司目標(biāo)、培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)，要能使學(xué)員所獲得的知識、技能能迅速運用到實際中去。
    6.6 要加強對培訓(xùn)過程的監(jiān)控管理
    在教學(xué)過程中，培訓(xùn)管理者還要行使好監(jiān)控職能，要緊緊抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向。要注意觀察、善于觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏。要與培訓(xùn)師進行溝通，包括了解實際教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進度與培訓(xùn)方案是否相符。同時，還應(yīng)與受訓(xùn)者及時交流，了解真實的反應(yīng)，以確保教學(xué)的質(zhì)量。
    6.7 要加強對培訓(xùn)過程的事務(wù)管理
    要保證培訓(xùn)活動順利而有效地進行，應(yīng)抓好以下事務(wù)工作：
    6.7.1培訓(xùn)地點的選擇、布置方面的工作；
    6.7.2每次培訓(xùn)時間上的具體安排與通知聯(lián)絡(luò)事項；
    6.7.3根據(jù)經(jīng)費預(yù)算，對每次培訓(xùn)過程實際花費的控制把握；
    6.7.4做好完整的培訓(xùn)工作記錄；
    6.7.5提供臨時需要的教學(xué)手段和用具；
    6.7.6處理培訓(xùn)過程發(fā)生的各種矛盾，協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的關(guān)系；
    6.7.7管理好培訓(xùn)的各種文件、教材、資料及各種工具、用具、設(shè)施等。
    6.8要加強培訓(xùn)過程中的人員管理
    6.8.1應(yīng)做好受訓(xùn)人員的考勤管理(指脫產(chǎn)集中培訓(xùn)人員)；
    6.8.2要盡力幫助受訓(xùn)者克服培訓(xùn)中遇到的困難，尤其是文化、能力相對低的人員；
    6.8.3要了解培訓(xùn)對象的思想狀態(tài)，樹立他們的自信心；
    6.8.5培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)盡量與受訓(xùn)者已有的知識、技能相聯(lián)系；
    6.8.6盡量安排水平相近的員工一起參加培訓(xùn)。
    6.8.7員工在學(xué)習(xí)過程中有失誤，培訓(xùn)人員要有耐心，不要過分斥責(zé)，注意工作方法；
    6.8.8抓好培訓(xùn)期間的勞動紀(jì)律管理；
    7. 員工職業(yè)培訓(xùn)的策劃員工培訓(xùn)的策劃工作，除了公司有特殊培訓(xùn)項目的安排，以及全員均需進行的內(nèi)容，如公司精神、經(jīng)營理念、制度文化等方面之外，在專業(yè)技術(shù)知識，專業(yè)工作技能方面要視不同的培訓(xùn)對象進行不同的策劃。
    7.1對新進員工的職業(yè)培訓(xùn)對新進公司的員工，特別是從學(xué)校進入社會沒有工作閱歷的人員，職業(yè)培訓(xùn)時間要長些，一般要一年左右，才能逐步使其進入角色，對他們的職業(yè)培訓(xùn)一般要經(jīng)過以下幾個階段：
    7.1.1入司教育。2～5天，熟悉企業(yè)環(huán)境，了解公司規(guī)章制度及各方面基本情況。
    7.1.2業(yè)務(wù)教育。一周左右，熟悉各生產(chǎn)要素知識、逐步融入組織之中，學(xué)會工作程序、安全技術(shù)知識，適應(yīng)勞動條件與環(huán)境。
    7.1.3專門訓(xùn)練。1個月左右(視技術(shù)難度而定)對各個崗位工作的專業(yè)知識、生產(chǎn)技能、實際操作方面進行入門訓(xùn)練與學(xué)習(xí)。
    7.1.4現(xiàn)場實習(xí)。在師傅帶領(lǐng)或內(nèi)行人員指導(dǎo)下，進入實際的生產(chǎn)經(jīng)營活動時間直到能夠脫離師傅可以獨立操作為止。新員工的職業(yè)培訓(xùn)除以上基本內(nèi)容外，還應(yīng)重視集體生活訓(xùn)練、耐力、負(fù)重、團隊、協(xié)作、禮儀等方面的訓(xùn)練。
    7.2 對一般從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)
    一般從業(yè)人員的范圍大、人員層次多、專業(yè)門類復(fù)雜，要根據(jù)各崗位業(yè)務(wù)的技術(shù)難度、崗位作業(yè)人員的素質(zhì)情況以及公司長期目標(biāo)的需要來細(xì)心策劃培訓(xùn)的內(nèi)容與方式方法。決不可為了圖省事采用“一鍋煮”的做法，在時間安排上也可長可短，要靈活掌握。策劃時要注意以下方面：
    7.2.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容為提高工作能力和水平所需強化的知識、技能及本崗位
    的新知識、新技能等。
    7.2.2培訓(xùn)部門應(yīng)建立各人的文化、技術(shù)、能力方面的檔案資料卡，培訓(xùn)要從長計議，根據(jù)各人實際情況，設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)，要系統(tǒng)地、分階段地逐步實施培訓(xùn)。
    7.2.3可實行集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式。集中培訓(xùn)應(yīng)分高級、中級、初級的不同層次教學(xué)培訓(xùn)班。采用自學(xué)方式時，可由公司統(tǒng)一編制教材，發(fā)到員工手中。自學(xué)完成后由公司組織考核，檢查自學(xué)效果。
    7.2.4盡量采用與工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的案例進行教學(xué)，以提高培訓(xùn)的實用性。
    7.2.5特殊要求的工種(一般指需執(zhí)證上崗者)公司如果培訓(xùn)條件不具備，可委托有專業(yè)培訓(xùn)條件的單位代為培訓(xùn)。
    7.3 對技術(shù)人員的職業(yè)培訓(xùn)
    這主要是對從學(xué)校畢業(yè)不久，工作實踐經(jīng)驗有待充實和豐富的技術(shù)人員所進行的培訓(xùn)活動。培訓(xùn)方法主要有：
    7.3.1對新錄用的技術(shù)員職稱的人員，一般應(yīng)先到生產(chǎn)第一線或產(chǎn)品銷售點去接受鍛煉以增加實際知識，并接受一系列指導(dǎo)和幫助，定期進行一些研討活動。
    7.3.2對于取得助理工程師資格的技術(shù)人員，應(yīng)分配具體的技術(shù)工作，在實踐中積累知識和經(jīng)驗。以自學(xué)為主，可在公司高工的幫助下，安排一些技術(shù)開發(fā)項目，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，并進行考核與評價。
    7.3.3取得工程師以上資格的技術(shù)人員，是公司科學(xué)技術(shù)工作的骨干力量，他們將擔(dān)負(fù)公司技術(shù)攻關(guān)、開發(fā)、創(chuàng)新等項目的重任，應(yīng)根據(jù)各人所承擔(dān)的任務(wù)難度，有針對性地進行一些深造學(xué)習(xí)，如出國考察、留學(xué)深造、國內(nèi)進修等，使其精通專業(yè)技術(shù)，擴大知識，提高創(chuàng)新能力。
    7.4對中層管理人員的職業(yè)培訓(xùn)
    公司各部門主管一級的中層負(fù)責(zé)人員，如科長、室主任、車間主任等，他們是連接公司高層與基層之間的紐帶，是公司經(jīng)營思想、方針、政策和經(jīng)營計劃的推行者。中層管理干部的素質(zhì)高低，是企業(yè)計劃能否實現(xiàn)的重要條件。因此培訓(xùn)重點放在素質(zhì)提升和工作方法方面，具體如下：
    7.4.1管理基本知識(主要是組織行為管理)。
    7.4.2 管理指揮工作(計劃、指令、控制、協(xié)調(diào)、督察等)。
    7.4.3 管理能力開發(fā)(發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題)。
    7.4.4 對下級的指導(dǎo)(目標(biāo)分解、作業(yè)訓(xùn)練、工作規(guī)范)。
    7.4.5 人際關(guān)系處理(思想工作方法、激勵手段運用、情感調(diào)動等)。
    7.4.6 工作方法改進(制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化及各項基礎(chǔ)工作的規(guī)范化)。
    7.5 對高層領(lǐng)導(dǎo)人員的職業(yè)培訓(xùn)
    公司高層領(lǐng)導(dǎo)人員包括各部門的部長、分公司經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及其助理人員。由于這部分人員的管理行為決定著企業(yè)的存亡，隨著人們對市場經(jīng)濟理論認(rèn)識理解不斷的深化，作為高層管理者，按照市場競爭對企業(yè)的要求來組織培訓(xùn)已是刻不容緩的事情。除了通過一定的理論課培訓(xùn)之外，主要是工作的經(jīng)驗交流和總結(jié)，也不排除必要的出國學(xué)習(xí)與國內(nèi)深造進修，但更多的是靠自我學(xué)習(xí)、自我完善。培訓(xùn)的主要內(nèi)容如下：
    7.5.1市場經(jīng)濟理論(市場經(jīng)濟規(guī)律、運行規(guī)則、環(huán)境變化及趨勢等)。
    7.5.2經(jīng)營管理理論(組織原理、經(jīng)營思想、決策方法、目標(biāo)管理及經(jīng)濟法律知識等)。
    7.5.3經(jīng)營過程控制(質(zhì)量管理、資金管理、成本管理、時間管理、信息管理、部門協(xié)調(diào)、工作銜接等)。
    7.5.4工作方法研究(激勵機制、授權(quán)方法、分配機制、控制程序等)。
    7.5.5先進管理方法的應(yīng)用(如：erp企業(yè)資源計劃、crm客戶關(guān)系管理、bsc企業(yè)綜合測評體系、aps高級計劃排產(chǎn)、lp精益生產(chǎn)方式、am敏捷制造、toc約束理論、ce并行工程等等)。
    8. 培訓(xùn)效果的評價、分析員工培訓(xùn)工作必須講求收效，因此，要對每次的培訓(xùn)活動進行效果評價，要及時發(fā)現(xiàn)問題，改進培訓(xùn)的工作，提高培訓(xùn)的效果。
    8.1培訓(xùn)效果的評價標(biāo)準(zhǔn)
    8.1.1 受訓(xùn)者對培訓(xùn)過程的總體感受如何；
    8.1.2 培訓(xùn)的考核成績好、中、差的比例；
    8.1.3 培訓(xùn)所導(dǎo)致的工作行為是否發(fā)生變化；
    8.1.4 培訓(xùn)后所產(chǎn)生的與生產(chǎn)和工作等有關(guān)的行為后果，如效率、效益是否得到了提高等。
    8.2影響培訓(xùn)效果的因素分析
    8.2.1 教材內(nèi)容與受訓(xùn)者接受能力之間的適合度；
    8.2.2 培訓(xùn)師的傳授能力與受訓(xùn)者的領(lǐng)悟能力之間的差異；
    8.2.3 組織者對培訓(xùn)的方式、方法選擇是否正確；
    8.2.4 教學(xué)的進度(速度)與受訓(xùn)者需要消化的時間是否協(xié)調(diào)；
    8.2.5 受訓(xùn)者對培訓(xùn)活動的參與態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度如何。
    如果培訓(xùn)的效果達不到培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)從以上各因素中去找出問題的癥結(jié)，采取措施，盡可能讓員工培訓(xùn)達到理想的效果。
    (1) 為客戶服務(wù)是華為存在的惟一理由；客戶需求是華為發(fā)展的原動力。
    (2) 質(zhì)量好、服務(wù)好、運作成本低，優(yōu)先滿足客戶需求，提升客戶競爭力和盈利能力。
    (3) 持續(xù)管理變革，實現(xiàn)高效的流程化運作，確保端到端的優(yōu)質(zhì)交付。
    (4) 與友商共同發(fā)展，既是競爭對手，也是合作伙伴，共同創(chuàng)造良好的生存空間，共享價值鏈的利益。
    管理體系：在華為公司不斷成長的過程中，進行了一系列管理變革，逐步與國際接軌。華為同ibm、hay group、pwc和fhg等世界一流管理咨詢公司合作，在集成產(chǎn)品開發(fā)（ipd）、集成供應(yīng)鏈（isc）、人力資源管理、財務(wù)管理和質(zhì)量控制等方面進行深刻變革，引進業(yè)界最佳實踐，建立了基于it的管理體系。
    經(jīng)過多年的實踐，華為逐漸實現(xiàn)了全流程的一流運作和管理，保持了公司規(guī)模、經(jīng)營效益及能力建設(shè)的均衡發(fā)展。
    流程重整：華為以市場管理、集成產(chǎn)品開發(fā)(ipd)、集成供應(yīng)鏈(isc)和客戶關(guān)系管理（crm）為主干流程，輔以財務(wù)、人力資源（hay）等變革項目，全面展開公司業(yè)務(wù)流程變革，引入業(yè)界實用的最佳實踐，并建設(shè)了支撐這種運作的完整it架構(gòu)。
    組織變革：從產(chǎn)品線變革開始，以公司經(jīng)營管理團隊及
    戰(zhàn)略與客戶常務(wù)委員會作為實現(xiàn)市場驅(qū)動的龍頭組織，強化marketing體系對客戶需求理解、戰(zhàn)略方向把握和業(yè)務(wù)規(guī)劃的決策支撐能力。同時，華為通過投資評審委員會（irb）、營銷管理團隊、產(chǎn)品體系管理團隊、運作與交付管理團隊及其支持性團隊的有效運作，確保以客戶需求驅(qū)動華為整體的戰(zhàn)略及其實施。
    質(zhì)量控制和生產(chǎn)工藝：華為聘請德國fhg幫助進行生產(chǎn)工藝體系的設(shè)計（包括立體倉庫、自動倉庫和整個生產(chǎn)線的布局），從而減少了物料移動，縮短了生產(chǎn)周期，提高了生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量。
    財務(wù)管理：建立了與業(yè)務(wù)基本適應(yīng)的財經(jīng)服務(wù)與監(jiān)控體系,實施統(tǒng)一了財務(wù)管理制度、流程、編碼，實施統(tǒng)一監(jiān)控,開始實現(xiàn)公司全球化的財務(wù)監(jiān)控和管理。
    員工安全管理制度篇十
    3、員工安全意識識別、監(jiān)測記錄表、員工安全意識提升教育培訓(xùn)計劃等文件資料應(yīng)歸檔保存。
    員工安全意識提升計劃內(nèi)容為:提升培訓(xùn)人員、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)教材、考核方式。
    1、安全科每年至少進行一次員工安全意識識別調(diào)查活動,特殊情況應(yīng)增加識別調(diào)查次數(shù)。
    2、辨識員工安全意識時應(yīng)從以下方面的考察其掌握及熟練程度:。
    (1)崗位職責(zé)、操作規(guī)程、個人防護用品配備和使用;。
    (2)工作場所特定的安全要求、特定風(fēng)險;。
    (3)人身安全的有關(guān)知識、防止傷害的糾正行動;。
    (4)相關(guān)的法律法規(guī)要求;。
    (5)事故、事件報告程序、應(yīng)急程序。
    1、安全科每年至少進行一次員工安全意識監(jiān)測活動,特殊情況應(yīng)增加監(jiān)測次數(shù)。
    (1)崗位職責(zé)、操作規(guī)程、個人防護用品配備和使用;。
    (2)工作場所特定的安全要求、特定風(fēng)險;。
    (3)人身安全的有關(guān)知識、防止傷害的糾正行動;。
    (4)相關(guān)的法律法規(guī)要求;。
    (5)事故、事件報告程序、應(yīng)急程序。
    安委會根據(jù)員工安全意識識別、安全意識監(jiān)測的結(jié)果確定安全意識提升教育培訓(xùn)計劃,并按計劃落實培訓(xùn)教育項目,以確保其掌握相關(guān)安全知識、規(guī)章制度、處理方法及應(yīng)急措施等技能。
    員工安全管理制度篇十一
    1?、?上班必須按規(guī)定著工作服，工作帽，統(tǒng)一發(fā)型。
    3?、?男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。
    4?、?不準(zhǔn)留長指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強的香水。
    5?、?上班時間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項鏈等飾物。
    6?、?工作服要整潔，無油漬、無皺痕。
    7?、?上班前不準(zhǔn)吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過高的食物，飲料。
    8?、?不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。
    9?、?檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。
    10?、?凡違反以上規(guī)定一次扣款?5?元，再次扣半天休，三次扣一天休。
    二?.?衛(wèi)生工作制度
    a?、?個人衛(wèi)生
    1?、?勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發(fā)、不能有頭屑、身體不能有異味。
    2?、?工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。
    3?、?大、小便后手要洗凈、擦干。
    b?、?區(qū)域衛(wèi)生
    1?、?地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。
    2?、?桌面無油漬、無塵灰，餐盤無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，餐具必須清潔。
    3?、?工作臺要干凈、整齊、物品按要求擺放一致，托盤要干凈、無污漬。
    4?、?不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛(wèi)生。
    5?、?門窗、玻璃、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網(wǎng)。
    6?、?衛(wèi)生間要保持干凈、整潔、無異味，衛(wèi)生工具擺放整齊。
    7?、?每天員工輪流值班，保持衛(wèi)生清潔。每周一搞大掃除。
    8?、?違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重罰?5--20?元?\?次。
    三?.?勞動紀(jì)律
    1?、?提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
    2?、上班時間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款?10-20?元。
    3?、?遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款?5-20?元。
    4?、客人來了前臺員工要說歡迎光臨。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，“請慢走，歡迎再次光臨，違者一次罰款?5-20?元。
    5?、不準(zhǔn)與客人爭吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給餐廳造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款?20-200?元。
    7?、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班（包括上洗手間），領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款?20?元?/?每次。
    8?、?不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰?5-10?元。
    9?、?不得罷工，或三五聚集鬧-事，嚴(yán)禁向外界人員透露餐廳的商業(yè)機密或抵毀餐廳形象，違者開除處理。
    10?、?員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款?5?元。
    13?、熟悉業(yè)務(wù)知識，了解餐廳供應(yīng)的食品及飲品、熟記餐單，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款?5-50?元。
    四?.?物品管理制度
    2?、?服務(wù)員不能隨意開放空調(diào)私自使用，客人走后應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)、電燈、風(fēng)扇，違者罰款?5-20元。
    3?、每天必須檢查空調(diào)、、燈光、衛(wèi)生間下水道、廚房設(shè)備、收銀機開關(guān)等工作是否正常，如有異常立即上報領(lǐng)班或主管安排人來維修。
    4?、?如已知某物不能使用，不可強行使用，否則造成的后果由本人承擔(dān)。
    5?、下班前必須檢查一切電器設(shè)備的開關(guān)是否關(guān)掉、門窗是否關(guān)好，領(lǐng)班檢查到某區(qū)域沒關(guān)電器設(shè)備開關(guān)，該區(qū)域服務(wù)員罰款?20?元?/?次，所造成的損失由本人承擔(dān)。
    6?、?餐廳配發(fā)給服務(wù)員的一切物品，服務(wù)員應(yīng)妥善保管、合理使用，如有損壞丟失，照價賠償或使其恢復(fù)原樣。
    7?、?若有發(fā)現(xiàn)故意損壞餐廳設(shè)備、設(shè)施者，作重罰開除處理。
    8?、?若客人損壞了酒店物品也應(yīng)要求賠償。但語氣要委婉，不得對客人無禮。
    9?、?每月盤點一次工作用具、家私及餐廳各種設(shè)備設(shè)施。損耗與賠償方案按具體情況實施。（另行通知）
    五?.?員工的崗位職責(zé)與獎罰制度
    1?、做好每日開餐前的準(zhǔn)備工作，檢查好?餐廳?所需物品是否齊全。如不齊全，應(yīng)馬上做好補充工作。
    2?、?完成好上級安排的一切任務(wù)。
    4?、?遵守上下班制度，提前十分鐘到崗，做到不遲到不早退。
    5?、?按規(guī)定著裝，化淡妝。為客人服務(wù)時應(yīng)彬彬有禮，熱情大方，態(tài)度程度和謁可親，面帶微笑，使用禮貌用語。
    餐廳禮儀
    服務(wù)是為了給顧客提供一種滿意的活動領(lǐng)域，良好的服務(wù)是自我形象的樹立，顧客不滿意等于我們的失敗，所以我們一定要盡心盡力。
    一、?餐廳常用服務(wù)禮貌用語：
    1?、接送語
    “您好，歡迎光臨！”
    2?、向客人提問時
    您好！請問您一共幾位？
    3?、點餐時
    請問可以點餐了嗎？
    4?、復(fù)單時
    對不起，打擾一下，請問您點的是……，對嗎？
    5?、詢問時
    對不起，我沒聽清，請您再說一遍好嗎？
    對不起，能否請你說慢一點兒？
    6?、點單結(jié)束時
    非常感謝，請稍等。
    7?、當(dāng)客人招呼時
    打擾一下，請問有什么需要？
    打擾一下，我能為您做點什么嗎？
    8?、服務(wù)過程中，需打擾客人時（非常重要）
    對不起，打擾一下。
    9?、上餐時
    打擾一下，這是您點的……
    10?、當(dāng)受到客人贊美時或受到客人致謝時
    非常高興為您服務(wù)?.?別客氣！
    11?、向客人致歉時
    對不起，讓您久等了！請原諒！
    12?、當(dāng)客人的要求你無法滿足時
    對不起，這個問題我去問一下再答復(fù)您，請稍等片刻！
    請稍候，我跟?##?（廚房吧臺）商量一下，盡量滿足您的要求。
    您提的這個問題我將馬上向我的領(lǐng)導(dǎo)匯報，請稍等。
    13?、當(dāng)客人想發(fā)問卻猶豫不決時，應(yīng)主動上前：
    您有什么需要?/?吩咐了嗎？
    我能為您作點什么嗎？
    我能為您幫上什么忙嗎？
    14?、?買單
    （?1?）當(dāng)客人提出買單時，應(yīng)先詢問有無優(yōu)惠券?/?優(yōu)惠卡（積分卡）。
    （?2?）詢問“請問先生?/?小姐，哪位買單？”后報上金額，“先生?/?小姐，您共消費了?##?元?！?BR>    （?3?）應(yīng)雙手接錢，確認(rèn)（真?/?偽）無誤后，“先生?/?小姐，收您?##?元。”若需找零，“請稍候，為您找零?！?BR>    （?5?）送客?請慢走，歡迎再次光臨！
    1、所有寢室的電源、照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修；
    2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；
    4、禁止亂接臨時電線，不得私自亂接電線插座;
    5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報工程部。
    9、使用電開水器時必須有人守候；
    10、人員離室必須鎖門、抽取電牌，務(wù)必檢查并關(guān)閉窗戶及電燈、空調(diào)、電腦、充電器等所有電器設(shè)備的電源。
    第1條 目的。
    為了加強酒店員工的安全意識，深入落實酒店的安全管理工作，特制定本管理制度。
    第2條 適用范圍。
    本制度適用于酒店安全管理工作。
    第2章保安員守則
    第3條 保安部值班實行輪班制，保安員的休息時間有保安主管根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。
    第4條 各崗位保安員上崗前要整理好儀容儀表，提前10分鐘到值班室簽到、集合、接受當(dāng)天的工作任務(wù)和領(lǐng)取警械器具、對講機等工作用具。
    第5條 在做好接-班準(zhǔn)備工作后，保安員應(yīng)提前5分鐘從值班室列隊前往工作崗位進行交接。
    第6條 交接-班時，交-班保安員和接-班保安員要認(rèn)真檢查崗位范圍內(nèi)的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄，并由交接-班雙方簽字確認(rèn)，及時向主管報告情況。
    第7條 接-班20分鐘后發(fā)現(xiàn)的'問題，原則上由當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)。
    第8條 對當(dāng)班期間發(fā)生的問題應(yīng)立即在當(dāng)班值班記錄本上做好記錄，以免遺漏或拖延交接-班時間。
    第9條 當(dāng)班期間不能擅自離開工作崗位，如需離開，必須報告主管，在主管安排人員頂崗后方能離開工作崗位。再返回工作崗位后，需向主管報告。
    第10條 部門經(jīng)理主管等管理人員到崗巡查時，保安員要在當(dāng)值登記本上做好記錄。
    第11條 做好對老、弱、病、殘、幼和孕婦等客人的扶助工作。
    1、主動詢問客人有什么困難需要幫助，如果客人需要用輪椅，可與前廳部聯(lián)系，盡量滿足客人要求。
    2、對沒有提出特殊要求的客人，仍要做好跟查，并與其他崗位的保安員保持溝通，給予對方相應(yīng)的協(xié)助。
    3、主動幫助這類客人乘坐電梯和上、下樓梯，如需乘出租車離店，可安排其優(yōu)先乘車，并向其他排隊候車客人做好解釋工作。
    第12條 熟悉崗位范圍內(nèi)各類設(shè)施、物品擺放的位置，發(fā)現(xiàn)移動設(shè)備、物品的可疑情況，要立即報告主管并迅速查明原因。
    第13條 在崗位上要注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑的人和物品要選擇適當(dāng)?shù)奈恢眠M行監(jiān)視，并報告監(jiān)控中心協(xié)助監(jiān)控和錄像，當(dāng)可疑人員離開本崗位監(jiān)控范圍時，要及時通知相關(guān)崗位的保安員繼續(xù)跟進。如果發(fā)現(xiàn)可疑人員實施犯罪活動時，應(yīng)立即設(shè)法將其擒獲，如果發(fā)現(xiàn)可疑人員是精神病患者，應(yīng)盡快將其勸離酒店。
    第14條 對酗酒客人要做好跟控工作，及時通知監(jiān)控中心進行監(jiān)控，盡量依靠酗酒客人的親屬或朋友協(xié)助處理，防止意外事件的發(fā)生，酗酒客人返回房間和離店后，要及時檢查客人行走過的路線有無嘔吐物，如有嘔吐物要及時進行清潔處理。
    第15條 對在店內(nèi)公共場所吵鬧、嬉戲和追逐的客人要及時予以制止，確保酒店的正常經(jīng)營秩序。
    第16條 當(dāng)值期間如出現(xiàn)突發(fā)事件，酒店各部門的保安員必須堅守崗位，控制好各出入口，不能擅自離崗。其他各內(nèi)圍崗的保安員要服從當(dāng)班主管的臨時調(diào)動，及時趕往出事現(xiàn)場協(xié)助處理。
    第17條 接到控中心發(fā)現(xiàn)異常情況的通知時，有關(guān)崗位的保安員必須盡快趕到現(xiàn)場處理，并對可疑人員進行跟控和截查。
    第18條 在崗位上拾獲遺失物品時，保安員應(yīng)即時報告主管到場處理，當(dāng)面清點后將拾獲的物品交客戶中心處理，同時將有關(guān)情況報告前廳經(jīng)理。
    第19條 禮貌的規(guī)勸客人不要在公共場所吸煙，并做好解釋工作，
    第20條 外單位人員來館進行拍攝或采訪活動，保安員必須事先與酒-店-公-關(guān)部聯(lián)系，獲得同意后方可允許其進行。
    第21條 如所在崗位有施工項目，保安員要協(xié)助做好對施工現(xiàn)場的監(jiān)護工作。
    第22條 自覺遵守酒店的各項管理規(guī)定，協(xié)助做好對各部員工的紀(jì)律稽查工作。
    第23條 當(dāng)班期間要做好與各崗位保安人員的情況溝通，認(rèn)真完成安保部交辦的各項工作任務(wù)，對崗位上發(fā)現(xiàn)的問題要及時向當(dāng)班主管報告。
    第3章 員工安全守則
    第24條 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時報告有關(guān)部門，切實消除隱患。
    第25條 下班前要認(rèn)真檢查，消除安全隱患，確保酒店及客人的生命及財產(chǎn)安全。
    第26條 如發(fā)現(xiàn)有行跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時報告保安部或有關(guān)部門。
    第27條 不與客人的小孩耍逗，發(fā)現(xiàn)客人的小孩玩水、玩火、玩電時，要立即加以制止，避免意外事故發(fā)生。
    第28條 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準(zhǔn)在值班室內(nèi)或值班宿舍留宿客人。
    第29條 拾獲客人遺留物品，一律上交本部門經(jīng)理、保安部和總臺，遺留的書報一律上交，不得傳閱。
    第30條 遇到意外，應(yīng)視情況分別通知前廳經(jīng)理或有關(guān)部門，酌情處理，通知電話總機轉(zhuǎn)告有關(guān)人員，同時加設(shè)標(biāo)志，保護現(xiàn)場，警告其他人員勿靠近危險區(qū)。
    第31條 在緊急情況下，全體員工必須服從總經(jīng)理或經(jīng)理的指揮，全力保護酒店財產(chǎn)及客人生命安全。保證酒店業(yè)務(wù)正常進行。
    第4章 附則
    第32條 本制度由保安部制定，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
    第33條 本制度自頒發(fā)之日起開始實行 。
    員工安全管理制度篇十二
    1挖掘土方，兩人操作間距保持2~3米，并由上而下逐層挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。
    2開挖溝槽、基坑等，應(yīng)根據(jù)土質(zhì)和挖掘深度放坡，必要時設(shè)置固壁支撐。挖出的泥土應(yīng)堆放在溝邊1米以外，并且高度不得超過1.5米。
    3吊運土方，繩索、滑輪、鉤子、籮筐等應(yīng)完好牢固，起吊時垂直下方不得有人。
    4拆除固壁支撐應(yīng)自下而上進行，填好一層，再拆一層，不得一次拆到頂。
    5使用蛙式打歷機，電源電纜必須完好無損。操作時，應(yīng)戴絕緣手套，嚴(yán)禁夯打電源線。在坡地或松土處打夯，不得背著牽引打夯機。停止使用應(yīng)拉閘斷電，始準(zhǔn)搬運。
    6用手推車裝運物料，應(yīng)注意平穩(wěn)，掌握重心，不得猛跑和撒把溜放。前后車距在平地不得少于2米，下坡不得少于10米。
    7從磚垛上取磚應(yīng)由上而下階梯式拿取，禁止一碼拆到底或在下面掏取。整磚和半磚應(yīng)分開傳送。
    8腳手架上放磚的高度不準(zhǔn)超過三層側(cè)磚。
    9車輛未停穩(wěn)，禁止上下和裝卸物料，所裝物料要墊好綁牢。開車廂板應(yīng)站在側(cè)面。
    員工安全管理制度篇十三
    1車子向料斗倒料，應(yīng)有擋車措施，不得用力過猛和撒把。
    2用井架運輸時，小車把不得伸出籠外，車輪前后要擋牢，穩(wěn)起穩(wěn)落。
    3澆灌混凝土使用的溜槽及串筒節(jié)間必須連接牢固。操作部位應(yīng)有護身欄桿，不準(zhǔn)直接站在溜槽幫上操作。
    4用輸送泵輸送混凝土，管道接頭、安全閥必須完好，管道的架子必須牢固，輸送前必須試送，檢修必須卸壓。
    5澆灌框架、梁、柱混凝土，應(yīng)設(shè)操作臺，不得直接站在模板或支撐上操作。
    6澆搗拱形結(jié)構(gòu)，應(yīng)自兩邊拱腳對稱同時進行;澆圈梁、雨篷、陽臺，應(yīng)設(shè)防護措施;澆搗料倉，下口應(yīng)先行封閉，并鋪設(shè)臨時腳手架，以防人員下墜。
    7不得在混凝土養(yǎng)護窯(池)邊上站立和行走，并注意窯蓋板和地溝孔洞，防止失足墜落。
    8使用震動棒應(yīng)穿膠鞋，濕手不得接觸開關(guān)，電源線不得有破皮漏電。
    9預(yù)應(yīng)力灌漿，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定壓力進行，輸漿管道應(yīng)暢通，閥門接頭要嚴(yán)密牢固。
    員工安全管理制度篇十四
    為了加強外出培訓(xùn)人員的管理，全面提高員工安全防范意識，體現(xiàn)以人為本，杜絕員工外出培訓(xùn)期間人身意外安全事故的發(fā)生，確保我公司員工生命和財產(chǎn)安全，特制定本管理制度。
    2．適用范圍
    本制度適用于公司外出培訓(xùn)人員和外派人員的安全管理。
    3．術(shù)語及定義
    無
    4．職責(zé)
    4.1 領(lǐng)隊職責(zé)
    4.1.1 領(lǐng)隊負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的安全管理工作，是安全活動的組織者和培訓(xùn)隊伍的安全責(zé)任人。
    4.1.2 培訓(xùn)期間，定期或不定期檢查培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況和執(zhí)行各項安全規(guī)章制度的情況，做好安全教育工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
    4.1.3 培訓(xùn)期間，根據(jù)學(xué)習(xí)計劃，合理安排好培訓(xùn)人員的食宿。
    4.1.4 培訓(xùn)期間，進行人員崗位的查崗和宿舍的查崗，嚴(yán)格控制人員私自外出行為。
    4.1.5 領(lǐng)隊負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的技術(shù)學(xué)習(xí)、安全活動和文體活動的監(jiān)督，并作好各項活動記錄，安全活動記錄要用專用記錄本。
    4.1.6 領(lǐng)隊負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的考核工作，學(xué)習(xí)結(jié)束后，對培訓(xùn)人員進行安全考評鑒定，考評結(jié)果作為今后上崗憑據(jù)。
    4.2 人員職責(zé)
    4.2.1 外出培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)隊的統(tǒng)一指揮和管理，嚴(yán)禁無組織、無紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生。
    4.2.2 認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解實習(xí)廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及安全規(guī)定。并嚴(yán)格遵守。
    4.2.3 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作規(guī)程，并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。
    4.2.4 熟悉廠區(qū)、車間周邊環(huán)境，防止撞擊、物體打擊，高溫灼傷和低溫度凍傷等多發(fā)安全事故發(fā)生。
    5．工作程序或要求
    5.1 外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)前必須進行一次 “安規(guī)”考試，不合格者不得參加學(xué)習(xí)。
    5.2 按學(xué)習(xí)規(guī)定的時間準(zhǔn)時到達指定地點集合，不遲到、不早退。嚴(yán)格遵守作息時間，不得外出過夜。
    5.3 學(xué)習(xí)期間不得酗酒，不得獨自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀(jì)活動。
    5.4 往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個人財物安全。
    5.5 學(xué)習(xí)期間，原則上不得請假，因特殊情況確需離開時，必須向領(lǐng)隊履行請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可離開，并在規(guī)定時間內(nèi)歸隊。
    5.6 進入實習(xí)現(xiàn)場未經(jīng)允許不得擅自操作任何設(shè)備，不得獨自進入廠家生產(chǎn)現(xiàn)場察看設(shè)備及系統(tǒng)。未經(jīng)廠家人員許可，不準(zhǔn)觸動或操作運行、備用的任何設(shè)備。
    5.7 如遇有事故發(fā)生和重大操作時，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)單位的.有關(guān)規(guī)定，必要時應(yīng)服從領(lǐng)隊指令及時撤離實習(xí)現(xiàn)場。
    各部門、各單位：
    為了進一步加強員工外出安全管理，明確員工外出審批程序，全面提高員工安全防范意識，體現(xiàn)以人為本，杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發(fā)生，現(xiàn)就員工外出期間安全管理有關(guān)事宜通知如下：
    一、外出范圍
    （一）到外地出差，且無法于當(dāng)日返回單位的。
    （二）外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù)，且于當(dāng)日能夠返回單位的，主要包括：
    1.到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。
    2.到所在單位在異地的分支機構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。
    3.因工作原因需外出的其他事項。
    二、外出遵循原則
    （一）安全出行、快速高效的原則；
    （二）合理時間、合理路線的原則；
    （三）事前審批、事后報告的原則。
    三、外出審批程序
    （一）員工到外地出差必須嚴(yán)格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規(guī)定》履行請銷假手續(xù)，按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出，未履行請假審批手續(xù)私自外出人員，不按出差對待。同時在公司范圍內(nèi)出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細(xì)填寫出差合理路線和時間，具體路線和時間根據(jù)乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。
    （二）員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字后方可外出。嚴(yán)格按照派遣審批單規(guī)定時間完成，嚴(yán)格執(zhí)行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。
    四、員工工作時間相關(guān)規(guī)定
    （一）員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得遲到早退，上下班不準(zhǔn)偏離路線，要遵循合理的時間和合理的路線的原則，否則發(fā)生傷害的不按工傷對待。
    （二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發(fā)生傷害的不按工傷對待。
    （三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結(jié)束時間等記錄。
    五、要求
    （一）各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的主動性。
    （二）各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。
    （三）各單位要結(jié)合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負(fù)責(zé)，建立員工外出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細(xì)登記記錄。
    （四）員工外出時單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格把關(guān)，對車技不熟練，有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強的人員嚴(yán)禁外出。
    （五）員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定，因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質(zhì)量和效率，按時返回單位。
    （六）員工在外出期間從事與所派工作無關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。
    （七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀(jì)，遠(yuǎn)離不安全行為，確保安全外行。
    （八）員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規(guī)則，杜絕交通事故和其他意外事故的發(fā)生。
    員工安全管理制度篇十五
    為增強員工入住宿舍安全意識,保障員工人身及財產(chǎn)的安全,節(jié)約能源,防止發(fā)生安全事故;制定如下管理制度。
    第一條所有入住員工必須樹立安全責(zé)任意識,入住前學(xué)習(xí)本管理制度及相關(guān)宿舍管理規(guī)章,做好防火、防盜工作。
    第二條入住員工即代表已明確此文規(guī)定,并自愿遵守規(guī)定。
    第一條人離開宿舍要切斷一切正在使用中的電器設(shè)備、燈具等;尤其是手機充電器、電腦電源不拔等情況,易導(dǎo)致“電火災(zāi)”。
    第二條禁止使用熱得快、電褥毯、電絲爐、自制電器(拖線板)等,違者規(guī)定將按酒店規(guī)章制度進行處罰并沒收設(shè)備。
    第三條禁止購買使用劣質(zhì)不合格的拖線板,更不允許私自將插座改造成拖線板,容易有觸電、短路、起火的危險。請選用合格的拖線板插座,并正確使用。
    第四條禁止將電源插座(拖線板)放在床鋪及潮濕地面上,以免發(fā)生電源過熱短路起火,電擊事故,違者將給予處罰。
    第五條選用拖線插座應(yīng)注意功率范圍,禁止將多個大功率電器插在同一線路上同時使用;避免超負(fù)荷使用時過熱起火。
    第六條嚴(yán)禁員工私拉亂接插座及線路,如必須增設(shè)線路請向管理員說明情況,聯(lián)系酒店電工進行安裝;違反致事故者,追究其相關(guān)責(zé)任。
    第七條電瓶車充電需由公司統(tǒng)一安裝固定的充電插座,嚴(yán)禁私拉亂接插座。
    第八條損壞的電氣設(shè)備及發(fā)現(xiàn)電線破皮或插座打火熏黑應(yīng)及時停用并報管理員安排人員檢修,確認(rèn)安全或更換后方可繼續(xù)使用。
    第九條國家、公司規(guī)定的違禁物品、危化品等嚴(yán)禁帶入公司宿舍;違反致事故發(fā)生者,由公安機關(guān)追究其刑事責(zé)任。
    第十條正確使用蚊香,燃著的蚊香應(yīng)盡量遠(yuǎn)離易燃物品,人不在宿舍盡量熄滅蚊香等明火。不在床上抽煙,使用煙灰缸存煙蒂。禁止使用明火烹調(diào)食物。
    第十一條嚴(yán)禁破壞、挪用、堆堵、盜賣宿舍內(nèi)安全設(shè)施,如滅火器、監(jiān)控等;一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實后嚴(yán)肅處理。
    第十二條宿舍人員要會使用滅火器,如發(fā)現(xiàn)著火,立即采取措施撲滅初期火災(zāi),同時迅速疏散人員并上報酒店保安部。如火情無法控制經(jīng)酒店保安部經(jīng)理上報總經(jīng)理后撥打火警電話119,報警時須講明著火單位名稱、地址、電話、火勢大小、報警人姓名并及時派人到路口迎接消防車。
    第一條同寢室內(nèi)的員工應(yīng)該團結(jié)互助,每次最后離開寢室的員工應(yīng)隨手鎖門。
    第二條非本寢室員工不得單獨進入室內(nèi),或在寢室內(nèi)長時間逗留。
    第三條員工洗滌的衣物應(yīng)在本寢室內(nèi)晾曬,如因滴水可晾在集中晾衣區(qū),本人應(yīng)該隨時查看,就寢前必須收入室內(nèi);如有遺忘,請互相關(guān)照、幫助收進室內(nèi)保管。
    第四條如發(fā)現(xiàn)物品被盜,應(yīng)第一時間通知宿舍管理員和酒店保安部,保安部接到報案后,應(yīng)立即到員工宿舍進行處理。
    第五條所有住宿員工應(yīng)互相監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件,以及盜竊線索,應(yīng)向酒店保安部舉報。
    第六條宿舍人員嚴(yán)禁向窗外或通道上扔、堆雜物、垃圾、煙頭等,宿舍內(nèi)衛(wèi)生、安全工作由宿舍管理員不定期監(jiān)察;責(zé)令整改并依據(jù)有關(guān)酒店相關(guān)規(guī)定給予處罰。
    第七條宿舍嚴(yán)禁黃、賭、毒、酗酒、賭博、盜竊、斗毆等事件,違者視情節(jié)嚴(yán)重移交公安處理并終止勞動關(guān)系。
    第八條員工宿舍鑰匙嚴(yán)禁私自復(fù)制、轉(zhuǎn)借等,更不允許社會人員未經(jīng)酒店批準(zhǔn)入住宿舍,由此導(dǎo)致財物失竊,人員安全事故等將追究其相關(guān)責(zé)任。鑰匙遺失上報宿舍管理員進行復(fù)制,搬離宿舍需辦理手續(xù)并歸還鑰匙。
    第九條員工宿舍屬公共場所,現(xiàn)金等貴重物品最好隨身攜帶,宿舍丟失個人物品,酒店保安部將協(xié)助調(diào)查,但不負(fù)賠償責(zé)任。
    第十條員工在宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內(nèi)。
    第十一條員工宿舍屬酒店直接管理,發(fā)生盜竊等安全事件應(yīng)首先通知酒店保安部,重大事件由保安部聯(lián)系公安機關(guān)處理。
    員工宿舍安全管理制度與酒店其它管理規(guī)章制度及規(guī)定合并互補執(zhí)行。其他未盡事宜,視情況由酒店行政管理層商討處理。本制度由酒店人力資源部和酒店保安部共同監(jiān)督實施。
    酒店保安部
    員工安全管理制度篇十六
    為增強員工入住宿舍安全意識，保障員工人身及財產(chǎn)的.安全，節(jié)約能源，防止發(fā)生安全事故;制定如下管理制度。
    第二章管理要求。
    第一條所有入住員工必須樹立安全責(zé)任意識，入住前學(xué)習(xí)本管理制度及相關(guān)宿舍管理規(guī)章，做好防火、防盜工作。
    第二條入住員工即代表已明確此文規(guī)定，并自愿遵守規(guī)定。
    第三章消防安全規(guī)定。
    第一條人離開宿舍要切斷一切正在使用中的電器設(shè)備、燈具等;尤其是手機充電器、電腦電源不拔等情況，易導(dǎo)致“電火災(zāi)”。
    第二條禁止使用熱得快、電褥毯、電絲爐、自制電器(拖線板)等，違者規(guī)定將按酒店規(guī)章制度進行處罰并沒收設(shè)備。
    第三條禁止購買使用劣質(zhì)不合格的拖線板，更不允許私自將插座改造成拖線板，容易有觸電、短路、起火的危險。請選用合格的拖線板插座，并正確使用。
    第四條禁止將電源插座(拖線板)放在床鋪及潮濕地面上，以免發(fā)生電源過熱短路起火，電擊事故，違者將給予處罰。
    第五條選用拖線插座應(yīng)注意功率范圍，禁止將多個大功率電器插在同一線路上同時使用;避免超負(fù)荷使用時過熱起火。
    第六條嚴(yán)禁員工私拉亂接插座及線路，如必須增設(shè)線路請向管理員說明情況，聯(lián)系酒店電工進行安裝;違反致事故者，追究其相關(guān)責(zé)任。
    第七條電瓶車充電需由公司統(tǒng)一安裝固定的充電插座，嚴(yán)禁私拉亂接插座。
    第八條損壞的電氣設(shè)備及發(fā)現(xiàn)電線破皮或插座打火熏黑應(yīng)及時停用并報管理員安排人員檢修，確認(rèn)安全或更換后方可繼續(xù)使用。
    第九條國家、公司規(guī)定的違禁物品、?；返葒?yán)禁帶入公司宿舍;違反致事故發(fā)生者，由公安機關(guān)追究其刑事責(zé)任。
    第十條正確使用蚊香，燃著的蚊香應(yīng)盡量遠(yuǎn)離易燃物品，人不在宿舍盡量熄滅蚊香等明火。不在床上抽煙，使用煙灰缸存煙蒂。禁止使用明火烹調(diào)食物。
    第十一條嚴(yán)禁破壞、挪用、堆堵、盜賣宿舍內(nèi)安全設(shè)施，如滅火器、監(jiān)控等;一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實后嚴(yán)肅處理。
    第十二條宿舍人員要會使用滅火器，如發(fā)現(xiàn)著火，立即采取措施撲滅初期火災(zāi)，同時迅速疏散人員并上報酒店保安部。如火情無法控制經(jīng)酒店保安部經(jīng)理上報總經(jīng)理后撥打火警電話119，報警時須講明著火單位名稱、地址、電話、火勢大小、報警人姓名并及時派人到路口迎接消防車。
    第一條同寢室內(nèi)的員工應(yīng)該團結(jié)互助，每次最后離開寢室的員工應(yīng)隨手鎖門。
    第二條非本寢室員工不得單獨進入室內(nèi)，或在寢室內(nèi)長時間逗留。
    第三條員工洗滌的衣物應(yīng)在本寢室內(nèi)晾曬，如因滴水可晾在集中晾衣區(qū)，本人應(yīng)該隨時查看，就寢前必須收入室內(nèi);如有遺忘，請互相關(guān)照、幫助收進室內(nèi)保管。
    第四條如發(fā)現(xiàn)物品被盜，應(yīng)第一時間通知宿舍管理員和酒店保安部，保安部接到報案后，應(yīng)立即到員工宿舍進行處理。
    第五條所有住宿員工應(yīng)互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)可疑人員或事件，以及盜竊線索，應(yīng)向酒店保安部舉報。
    第六條宿舍人員嚴(yán)禁向窗外或通道上扔、堆雜物、垃圾、煙頭等，宿舍內(nèi)衛(wèi)生、安全工作由宿舍管理員不定期監(jiān)察;責(zé)令整改并依據(jù)有關(guān)酒店相關(guān)規(guī)定給予處罰。
    第七條宿舍嚴(yán)禁黃、賭、毒、酗酒、賭博、盜竊、斗毆等事件，違者視情節(jié)嚴(yán)重移交公安處理并終止勞動關(guān)系。
    第八條員工宿舍鑰匙嚴(yán)禁私自復(fù)制、轉(zhuǎn)借等，更不允許社會人員未經(jīng)酒店批準(zhǔn)入住宿舍，由此導(dǎo)致財物失竊，人員安全事故等將追究其相關(guān)責(zé)任。鑰匙遺失上報宿舍管理員進行復(fù)制，搬離宿舍需辦理手續(xù)并歸還鑰匙。
    第九條員工宿舍屬公共場所，現(xiàn)金等貴重物品最好隨身攜帶，宿舍丟失個人物品，酒店保安部將協(xié)助調(diào)查，但不負(fù)賠償責(zé)任。
    第十條員工在宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。
    第十一條員工宿舍屬酒店直接管理，發(fā)生盜竊等安全事件應(yīng)首先通知酒店保安部，重大事件由保安部聯(lián)系公安機關(guān)處理。
    第五章附則。
    員工宿舍安全管理制度與酒店其它管理規(guī)章制度及規(guī)定合并互補執(zhí)行。其他未盡事宜，視情況由酒店行政管理層商討處理。本制度由酒店人力資源部和酒店保安部共同監(jiān)督實施。
    員工安全管理制度篇十七
    （一）到外地出差，且無法于當(dāng)日返回單位的。
    （二）外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù)，且于當(dāng)日能夠返回單位的，主要包括：
    1、到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。
    2、到所在單位在異地的分支機構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。
    3、因工作原因需外出的其他事項。
    （一）安全出行、快速高效的原則；
    （二）合理時間、合理路線的原則；
    （三）事前審批、事后報告的原則。
    （一）員工到外地出差必須嚴(yán)格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規(guī)定》履行請銷假手續(xù)，按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出，未履行請假審批手續(xù)私自外出人員，不按出差對待。同時在公司范圍內(nèi)出差的'，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細(xì)填寫出差合理路線和時間，具體路線和時間根據(jù)乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。
    （二）員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字后方可外出。嚴(yán)格按照派遣審批單規(guī)定時間完成，嚴(yán)格執(zhí)行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。
    （一）員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得遲到早退，上下班不準(zhǔn)偏離路線，要遵循合理的時間和合理的路線的原則，否則發(fā)生傷害的不按工傷對待。
    （二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發(fā)生傷害的不按工傷對待。
    （三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結(jié)束時間等記錄。
    （一）各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的主動性。
    （二）各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。
    （三）各單位要結(jié)合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負(fù)責(zé)，建立員工外出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細(xì)登記記錄。
    （四）員工外出時單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格把關(guān)，對車技不熟練，有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強的人員嚴(yán)禁外出。
    （五）員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定，因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質(zhì)量和效率，按時返回單位。
    （六）員工在外出期間從事與所派工作無關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。
    （七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀(jì)，遠(yuǎn)離不安全行為，確保安全外行。
    （八）員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規(guī)則，杜絕交通事故和其他意外事故的發(fā)生。
    員工安全管理制度篇十八
    1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。
    2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。
    3、各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全教育培訓(xùn)。
    4、對消防設(shè)施維護保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓(xùn)。
    5、對新員工進行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。
    6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓(xùn)。
    7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。
    (二)防火巡查、檢查制度
    1、落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實巡查檢查制度。
    2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。
    3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。
    4、檢查部門應(yīng)將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時整改。
    5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。
    (三)安全疏散設(shè)施管理制度
    1、單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
    2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。
    3、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。
    4、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。
    5、嚴(yán)禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。
    (四)消防控制中心管理制度
    1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序、準(zhǔn)確迅速。
    2、做好消防值班記錄和交接-班記錄，處理消防報警電話。
    3、按時交接-班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的.交接手續(xù)。無交接-班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。
    4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時，應(yīng)及時報告，并通知有關(guān)部門及時修復(fù)。
    5、非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。
    6、上班時間不準(zhǔn)在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應(yīng)做好交接-班手續(xù)。
    7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。
    (五)消防設(shè)施、器材維護管理制度
    1、消防設(shè)施日常使用管理由專職管-理-員負(fù)責(zé)，專職管-理-員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。
    2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)，設(shè)專職管-理-員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。
    3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試：
    (1)煙、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。
    (2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。
    (3)正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。
    (4)室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。
    (5)其它消防設(shè)備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間。
    4、消防器材管理：
    (1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
    (2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。
    (3)對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導(dǎo)。
    (4)各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。
    (六)火災(zāi)隱患整改制度
    1、各部門對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除。
    2、在防火安全檢查中，應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
    3、在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當(dāng)落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時向單位消防安全責(zé)任人報告，并由單位上級主管部門或當(dāng)?shù)卣畧蟾妗?BR>    4、對公安消防機構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報送公安消防機構(gòu)。
    (七)用火、用電安全管理制度
    1、用電安全管理：
    (1)嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。
    (2)電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。
    (3)各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。
    (4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
    2、用火安全管理：
    (1)嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。
    (2)動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工消防安全管理制度。