在總結(jié)中，我們可以反思自己的思維方式和行動方式是否合理?？偨Y(jié)要圍繞學習、工作等方面的主要內(nèi)容展開。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇一
    （一）較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德。
    中國是一個文明古國，中華民族是一個有著光榮傳統(tǒng)的優(yōu)秀民族，而我們現(xiàn)在從事的是社會主義旅游事業(yè)，走的是黨中央、國務(wù)院提出的有特色的社會主義旅游道路。對旅游從業(yè)人員的政治覺悟或職業(yè)道德的要求更高。因此，我國旅游從業(yè)人員在旅游服務(wù)中，必須體現(xiàn)中國的國格，體現(xiàn)中國人的人格。這就要求從業(yè)人員應(yīng)有較高的政治覺悟和良好的旅游職業(yè)道德。旅游從業(yè)人員覺悟高、品德好主要體現(xiàn)在下面四個方面。
    1.全心全意為游客服務(wù)。
    旅游業(yè)服務(wù)的對象就是游客。游客來自不同的地區(qū)、不同的階層、不同的職業(yè)，有著不同的生活習俗和個人性格，千人千面。沒有全心全意的思想、態(tài)度、行動，服務(wù)工作是做不好的。對外國游客來說，全心全意的服務(wù)，會使他們感到中國人民的熱情友好；對華僑和臺港澳同胞來說，全心全意的服務(wù)，會使他們感到祖國的溫暖；對國內(nèi)游客來說，全心全意的服務(wù)，會使他們感到親切、平等。旅游從業(yè)人員全心全意為游客服務(wù)，游客就會獲得更多美的享受，服務(wù)者也會在游客的心目中留下良好的印象，而一個地區(qū)，甚至一個國家的旅游業(yè)的良好形象也就隨之逐步樹立起來。
    2.抵制西方不良思想。
    黨的十一屆三中全會以來，我國的改革開放取得了巨大的成就。我們也應(yīng)清醒看到，在對外開放和旅游業(yè)迅速發(fā)展的大潮中，西方的一些腐朽思想和文化，一些不良的道德觀念和生活方式也隨之涌了進來。作為窗口行業(yè)的旅游業(yè)所受到的影響更為直接、更為突出。我們的職工如果覺悟不高，意志不堅定，就會受其影響而犯錯誤，甚至會走上違法犯罪的道路，嚴重的會給一個企業(yè)、一個地區(qū)帶來不可挽回的損失，影響旅游業(yè)的聲譽。只有自覺抵制西方不良思想的影響，旅游從業(yè)人員，尤其是青年職工才能健康成長。
    3.良好的旅游職業(yè)道德。
    社會主義旅游職業(yè)道德是在社會主義制度下，旅游從業(yè)人員必須遵循的行為準則和行為規(guī)范的總和。社會主義旅游職業(yè)道德是旅游從業(yè)人員政治素質(zhì)的重要內(nèi)涵。培養(yǎng)良好的社會主義旅游職業(yè)道德是旅游企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，是我們防止和糾正行業(yè)不正之風的道德基礎(chǔ)。黨中央歷來重視職業(yè)道德教育。根據(jù)我國實際，旅游從業(yè)人員要遵守的旅游職業(yè)道德規(guī)范主要有：熱情友好，賓客至上；真誠公道，信譽第一；文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；不卑不亢，一視同仁；團結(jié)協(xié)作，顧全大局；遵紀守法，廉潔奉公；鉆研業(yè)務(wù)，提高技能[1]。
    4.自覺遵紀守法。
    （二）應(yīng)有較好的文化修養(yǎng)。
    目前,人游活動已從過去單純的游山玩水轉(zhuǎn)向知識觀光度假型發(fā)展,多人拿錢外出旅游，除回歸自然，觀賞自然景觀外，還非常注重文化內(nèi)涵，希望看到更多人文景觀、民風民俗，以求通過旅游活動達到領(lǐng)略異國、異地古今文化和文明，增加知識，開寬眼界，獲取信息。這就要求服務(wù)者先要重視自身的文化修養(yǎng)。所以旅游從業(yè)人員必須應(yīng)有較好的文化修養(yǎng)。
    1.語言修養(yǎng)。
    提高我國旅游從業(yè)人員的語言水平，既是發(fā)展旅游業(yè)的需要，也是提高中華民族綜合素質(zhì)的需要。作為旅游從業(yè)人員，首先要講好普通話，語音要準，語調(diào)要好，詞匯要豐富，表達要準確；其次要學會一門甚至幾門外語；再次是要有較好的語言運用能力，即較好的口頭表達能力、筆頭表達能力和語言轉(zhuǎn)換能力。
    2.廣博的文化知識。
    旅游從業(yè)人員不一定需要是專家，但必須是一位“雜家”，這是由旅游業(yè)和游客的特點決定的[2]。
    一方面，旅游業(yè)涉及的知識領(lǐng)域非常廣泛，古今中外，天文地理，幾乎是無所不包。既涉及到政治、歷史、地理、經(jīng)濟、文化等一般領(lǐng)域的.知識，又涉及到高科技、美學、心理學、宗教、環(huán)保等高層次領(lǐng)域的知識。另一方面，游客來自四面八方，有不同的文化層次和興趣愛好，有不同的職業(yè)和閱歷，有不同的個性特征和心理要求，有不同的生活習俗和宗教信仰，等等。他們在旅游活動中會不斷提出各種各樣涉及到各種知識的問題[3]。旅游從業(yè)人員知識貧乏或一問三不知，就很難為游客提供高質(zhì)量的服務(wù)。因此，要時時刻刻提醒自己及時“充電”或“補充營養(yǎng)”。
    3.良好的風度。
    較好的文化修養(yǎng)會使人養(yǎng)成良好的風度，因為風度是指人們的舉止、動作、談吐、神態(tài)、儀表、作風等，它是個人文化修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，也是個人文明程度的反映。旅游從業(yè)人員應(yīng)有什么樣的風度呢？除了由個人性格、愛好、氣質(zhì)表現(xiàn)出的屬于良好的風度外，從旅游服務(wù)的共性要求上說，應(yīng)有氣質(zhì)高雅、語言文明、平等待人、舉止大方、謙虛謹慎、實事求是的良好風度。
    （三）應(yīng)掌握必要的服務(wù)常識和服務(wù)技能。
    一名旅游從業(yè)人員如果只有好的服務(wù)愿望和態(tài)度，而沒有必要的服務(wù)常識和嫻熟的服務(wù)技能、技巧，優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是一句空話。如果不能為旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就會影響到旅游業(yè)的持續(xù)發(fā)展。旅游業(yè)是一個綜合性的行業(yè)。從大的方面說，它主要包括旅行社行業(yè)、旅館業(yè)、交通運輸業(yè)、飲食業(yè)、游覽娛樂行業(yè)。它們既相互聯(lián)系又相對獨立。而每個行業(yè)中又有各種不同的部門、不同的崗位、不同的工種，各有各的特性，各有各的服務(wù)知識、技能、技巧。
    在旅游接待中，要使用敬語，要提倡微笑服務(wù)，要懂得接待中介紹、問候、握手或其他禮節(jié)的順序及有關(guān)知識，要懂得不同國家、不同地區(qū)在接待習俗上的差異，還要講究與游客交談的語言藝術(shù)及表情、體態(tài)籌。除了本崗位的服務(wù)常識、技能、技巧和禮節(jié)禮貌常識外，旅游從業(yè)人員還應(yīng)懂得一些與旅游有關(guān)的或發(fā)生意外情況時能發(fā)揮作用的知識。如：本地和外地的風景名勝知識、交通知識、郵電知識、貨幣和保險知識、工藝品和土特產(chǎn)品知識、衛(wèi)生和救護常識、節(jié)氣和天氣常識等等。
    （四）應(yīng)有較強的識別能力和活動能力。
    1.少談或不談?wù)缑舾性掝}。
    在旅游接待中，接待人員必須具有高度的政策觀念。這就要求從業(yè)人員平時認真學習、深刻領(lǐng)會黨和國家的各項重大的方針政策以及發(fā)展旅游業(yè)的政策法規(guī)。在回答或處理涉及政治性的問題時，要立場堅定、觀點鮮明、掌握分寸、內(nèi)外有別。
    2.應(yīng)變不同類型游客的能力。
    3.隨機應(yīng)變，擁有處理突發(fā)事件的能力。
    在旅游接待中，有可能出現(xiàn)一些意想不到的情況，甚至會突然發(fā)生一些重大事故。旅游從業(yè)人員平時要學習、掌握一些處理意外事故的知識、技巧，一旦遇到意外事故，除及時匯報外，自己能做到保持冷靜，以積極的態(tài)度，客觀分析情況，準確做出判斷，及時采取有效措施，使問題得到妥善解決。此外，旅游從業(yè)人員還應(yīng)有一定的社交活動能力。
    （五）應(yīng)有良好的心理素質(zhì)和健康的體魄。
    旅游從業(yè)人員必須是健康的人。怎樣才算健康？世界衛(wèi)生組織認為：“所謂健康，不僅在于沒有疾病，而且在于肉體、精神、社會各方面的正常情況?！币簿褪钦f，現(xiàn)代社會健康的人，應(yīng)是軀體健康、心理健康和社會適應(yīng)能力良好三者的完善統(tǒng)一。旅游從業(yè)人員認識這一點尤為重要。人是有感情的，有個性的。而感情、個性又會隨環(huán)境的變化而變化。一個人外出旅游時，這種變化更為明顯。旅游從業(yè)人員要有良好的心理素質(zhì)，一方面要經(jīng)得起游客的贊揚而不自我陶醉，另一方面要隨時準備承受某些誤解、怨言、委曲，甚至打擊。旅游從業(yè)人員要做到在各種環(huán)境中都能保持一種持續(xù)的、積極的、良好的心理效能狀態(tài)，做到處處為游客提供超常服務(wù)。旅游業(yè)有些部門是按行政作息時間上下班的，但更多的是非八小時工作制，或是連續(xù)工作超過八小時，或是分段上班，還有一些人員是長期在室外工作。特別是旅游旺季時，不少人員需要加班。這都要求從業(yè)人員要有健康的體魄[4]。
    剛才我們把旅游從業(yè)人員的素質(zhì)教育做了介紹。那么，怎么樣讓從業(yè)人員始終保持著這一勁頭呢？那就需要把好素質(zhì)培訓這一關(guān)了。
    旅游業(yè)是窗口行業(yè)，從業(yè)人員素質(zhì)的高低直接關(guān)系旅游服務(wù)質(zhì)量、旅游的整體水平和寧夏的整體形象。因此，全行業(yè)要從旅游發(fā)展戰(zhàn)略的高度來充分認識，建設(shè)一支業(yè)務(wù)精良、作風過硬、素質(zhì)全面的旅游從業(yè)人員隊伍，對于增強我區(qū)旅游競爭力和提升城市整體形象起著至關(guān)重要的作用。
    （二）教育培訓的目標和原則。
    1．基本目標。
    通過全行業(yè)的從業(yè)人員教育培訓工作，使旅游業(yè)的管理者和一線經(jīng)營者以及服務(wù)人員的整體素質(zhì)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進一步得到提高。圍繞加快旅游發(fā)展的目標，以提高從業(yè)人員的服務(wù)技能、職業(yè)道德和管理水平為出發(fā)點，培養(yǎng)一支能夠擔當旅游業(yè)發(fā)展重任，不斷適應(yīng)社會發(fā)展新形勢，具有較高素質(zhì)、卓越技能的現(xiàn)代化旅游從業(yè)人員隊伍，為實施旅游發(fā)展總體規(guī)劃提供有力的人才保證和智力支持。
    2．工作原則。
    （1）堅持旅游從業(yè)人員培訓是旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證的觀念。人力資源決定著其他資源的開發(fā)和利用，要大力實施旅游人才戰(zhàn)略，在全行業(yè)形成尊重知識和人才、注重教育和培訓的良好氛圍，把培養(yǎng)現(xiàn)有旅游人才和引進旅游人才結(jié)合起來，加快建立有利于各類優(yōu)秀的人才脫穎而出，以提高旅游隊伍整體素質(zhì)。
    （2）堅持把素質(zhì)培養(yǎng)放在教育培訓工作的首位。加強和改進旅游從業(yè)人員的培訓要把提高現(xiàn)有從業(yè)人員的素質(zhì)特別是創(chuàng)新精神、職業(yè)道德水準、實踐能力和外語水平放在首位，優(yōu)化旅游從業(yè)人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高從業(yè)人員的整體質(zhì)量。
    （3）堅持創(chuàng)新，要不斷提高旅游教育培訓質(zhì)量，創(chuàng)造性地開展旅游培訓工作。在培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓方法、培訓手段等方面不斷創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)時代發(fā)展需要的培訓模式，了解旅游業(yè)發(fā)展變化的新趨勢和新理念。
    在知識價值越來越彰顯的新經(jīng)濟時代，學習力成為越來越重要的競爭力。隨著學習化社會的到來，不論是個人還是企業(yè)對培訓都會更加重視。培訓是個人生活不可缺少的一部分，也是企業(yè)不斷發(fā)展的助力器。培訓需求的多元化，以及科技手段在培訓中的應(yīng)用，將使旅游培訓呈多樣化、科學化的發(fā)展趨勢。
    在眾多的發(fā)展趨勢中，本文著重介紹網(wǎng)絡(luò)培訓。
    網(wǎng)絡(luò)培訓將是旅游培訓中的新亮點由于我國各地旅游培訓發(fā)展很不平衡，加之旅游業(yè)不少崗位有外出作業(yè)的特點，借助網(wǎng)絡(luò)共享教師資源，自我安排學習進度，降低學習成本，擴大培訓對象將成必然。同時，借助多媒體強化培訓中的直觀教學，也是未來旅游培訓中提高質(zhì)量的重要一環(huán)，在未來旅游培訓中將扮演著越來越重要的角色。在這種崗位培訓中不僅要關(guān)注崗位技能的培養(yǎng)，更要重視職業(yè)理念的樹立和職業(yè)習慣的養(yǎng)成。比如，假如員工根本就沒有“服務(wù)是一種職業(yè)”的思想，在心理上就不認同服務(wù)，服務(wù)的角色意識不到位，那么要一直保持良好的服務(wù)態(tài)度是比較困難的。打破傳統(tǒng)思想的束縛，對于旅游培訓來說，可謂任重而道遠。
    本人認為，旅游從業(yè)人員的技術(shù)水平和服務(wù)態(tài)度往往是旅游業(yè)的窗口。要創(chuàng)造出崗位成才的機會，用人所長，不求全責備，充分調(diào)動每個員工的積極性和創(chuàng)造性，在加強教育培訓的基礎(chǔ)上，更要充分了解目前旅游市場的基本情況和發(fā)展趨勢。
    參考文獻：
    [2]游伍洲、導(dǎo)游員實用手冊、金盾出版社、9月、p2-108。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇二
    到目前為止，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6418人，其中市外轉(zhuǎn)移2873人。累計培訓1702人，培訓結(jié)業(yè)1702人，結(jié)業(yè)率100%，轉(zhuǎn)移就業(yè)1573人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率92.4%。舉辦培訓班21期，培訓專業(yè)主要有：汽車駕駛員、計算機操作員、縫紉工、焊工、鍛壓工等專業(yè)。
    1、安排部署了xx年各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構(gòu)的工作任務(wù)。下達了各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和培訓機構(gòu)的培訓、轉(zhuǎn)移目標任務(wù)。
    2、研究、制定了《xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施方案》和《xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程財政資金補助辦法》。
    3、參與了各培訓學校的培訓過程的監(jiān)督管理。各培訓機構(gòu)開班培訓時，縣勞務(wù)辦、陽光辦均派員到場參與，并宣傳勞動力轉(zhuǎn)移培訓政策等。
    4、完成了上級部門和縣委縣府交辦的各項任務(wù)。完善了相關(guān)檔案資料建設(shè)，上報了勞務(wù)信息材料和數(shù)據(jù)。
    5、正著手今年赴新疆采棉工的組織籌劃工作。
    6、接受了中央農(nóng)業(yè)部、組織部、人事部組成的聯(lián)合調(diào)研組對我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及農(nóng)村人才調(diào)查。
    7、接受了市勞務(wù)辦的檢查、接待了市勞務(wù)辦、市政府、市發(fā)改委、市計生委等市級部門對農(nóng)村勞動力的專題調(diào)研。
    8、正在協(xié)調(diào)市級招標培訓指標。
    1、整合資源、基地再認定。
    建立健全培訓機構(gòu)。以優(yōu)惠的政策鼓勵和引導(dǎo)各培訓機構(gòu)實現(xiàn)資源重組、優(yōu)化，實行多層次、全方位的培訓。縣勞務(wù)辦、陽光辦按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定辦法》的要求，由培訓機構(gòu)報名申請，本著公開、公正、公平的認定原則，采取招投標及申報審核認定的方式對縣內(nèi)培訓機構(gòu)進行了再認定，對未開展工作、不符合條件的予以了取締，有效整合了全縣教育資源。
    2.創(chuàng)新培訓、拓寬就業(yè)渠道。
    為使縣內(nèi)各定點培訓機構(gòu)充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，使務(wù)工人員“輸?shù)贸觥⒘舻米?、掙得錢”，積極整合縣內(nèi)外培訓市場，把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結(jié)合、分散與集中結(jié)合、隨招隨訓相結(jié)合等培訓方式，對外出務(wù)工人員進行崗前教育，重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展汽車駕駛、計算機、縫紉、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，向企業(yè)輸出合格技術(shù)人才。
    3、嚴格監(jiān)管、規(guī)范操作程序。
    一是全程監(jiān)管。為保證培訓轉(zhuǎn)移學員的真實性，縣勞務(wù)辦嚴格按照《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實施辦法》執(zhí)行，制定了培訓轉(zhuǎn)移全過程服務(wù)監(jiān)管程序。二是嚴格資金管理?？h勞務(wù)辦嚴格按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》的要求，采取免費培訓、降低收費標準和收費培訓三種形式，采用直補學員和直補培訓機構(gòu)緊密結(jié)合的方式。各培訓機構(gòu)也嚴格按照專項資金管理要求，健全財務(wù)管理制度、建立專帳專戶，實行?？顚Ｓ谩Ｅ嘤栄a助資金的使用去向縣勞務(wù)辦、財政局經(jīng)常采取定期和不定期的抽查，確保培訓補助資金到人頭，農(nóng)民受益得實惠，獎勵資金到學校。三是規(guī)范檔案管理?？h勞務(wù)辦專門將檔案資料建設(shè)要求及所需資料明細納入《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓轉(zhuǎn)移學員資源信息庫檔案。
    2、各部門之間的協(xié)調(diào)不夠。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是一個社會問題，不是農(nóng)業(yè)局一個單位的事情。有許多政策、制度的落實還需要各部門的大力支持和配合，特別是維權(quán)方面、資源庫建設(shè)、資金方面還需要有關(guān)單位高度重視。
    3、建議政府組建統(tǒng)一的勞務(wù)大廳，免費為全縣農(nóng)民及下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息渠道，為外出務(wù)工人員搭建就業(yè)平臺。以利有序輸出和規(guī)范管理。
    1、繼續(xù)嚴格實行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程公示制度，增加農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程的透明度和可操作性。
    2、嚴格實行各定點培訓機構(gòu)開班前必須報縣勞務(wù)辦，縣勞務(wù)辦工作人員上好開學典禮的第一堂課，并定期與不定期的參與抽查，實行全程監(jiān)督，確保培訓轉(zhuǎn)移的真實性。
    3、加強財政公共資金的監(jiān)管力度，確保財政資金用到培訓學員身上，切實為廣大農(nóng)民解輕負擔。
    4、進一步加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的力度，確保完成上級部門下達的目標任務(wù)。
    5、積極組織落實赴新疆新拾花民工，完成上級交辦任務(wù)。
    6、盡快完善xx年培訓方式和補助辦法。
    20xx年3月。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇三
    xx縣地處湘中丘陵，是一個農(nóng)業(yè)大縣，是全國糧食生產(chǎn)主產(chǎn)縣和先進縣。人，人。人，占農(nóng)村勞動力28.1，人，占農(nóng)村勞動力4.5。勞務(wù)收入總額12.5億元以上。通過陽光工程培訓的農(nóng)民，外出打工比沒有培訓的農(nóng)民一年多工資500xxxx左右。20xx年，我們在認真總結(jié)去年經(jīng)驗基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持“政府推動、部門監(jiān)管、學校主辦、農(nóng)民受益”的原則。一是規(guī)范基地招標，廣泛開展公示。二是制定實施辦法，簽訂培訓協(xié)議。三是加大宣傳力度，上好第一節(jié)課。四是狠抓教學管理，提高培訓質(zhì)量。五是部門配合管理，扎實搞好檔案。六是搞好學員就業(yè)，優(yōu)化跟蹤服務(wù)，共招收學員200xxxx，轉(zhuǎn)移就業(yè)189xxxx，就業(yè)率94.6，減免直補學員學費5xxxx余元。
    縣陽光辦按照20xx年《xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程基地認定辦法》的要求，堅持公開、公平、公正的原則，20xx年6月上旬在縣電視臺向全縣發(fā)布了陽光工程項目招標公告。公告內(nèi)容包括認定時間、認定條件、認定程序、報送材料和受理機構(gòu)等，并組織專家對學校的申報材料進行評審，對學校的校設(shè)校具、教學設(shè)施、師資力量、聯(lián)系安排就業(yè)能力、服務(wù)承諾、單位信譽、收費標準及學員生活條件等進行實地考察后，采取招標評審的辦法，從12所具有轉(zhuǎn)移就業(yè)能力的學校中確定了xx學校、xx駕校、xx中專、xx學校、xx學校、xx職業(yè)技術(shù)學校、xx基地等7所學校定為陽光工程培訓基地。
    我們對項目實施實行公示，向社會公開，請社會監(jiān)督。采用電視公告、通告公示等不同形式進行公示。公告內(nèi)容包括陽光工程政策、培訓機構(gòu)名單、培訓專業(yè)、財政補助標準、服務(wù)承諾、監(jiān)督舉報電話等。每個學員在培訓基地報名時就能得到縣陽光辦統(tǒng)一印發(fā)的陽光工程宣傳資料，讓學員一進校就了解到陽光工程的意義、培訓內(nèi)容、收費標準和補助標準。
    為了保證我縣陽光工程的順利實施，根據(jù)20xx年《xx農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目管理辦法》的精神，針對我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)狀況和市場需求，制定了我縣陽光工程項目培訓計劃、實施辦法。根據(jù)各培訓基地的培訓轉(zhuǎn)移能力，把省陽光辦下達給我縣200xxxx培訓轉(zhuǎn)移任務(wù)分解到各培訓基地?？h陽光辦與各培訓基地簽訂了培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議，明確了雙方責、權(quán)、利。培訓基地根據(jù)各自的情況設(shè)置專業(yè)，分別制定培訓方案、教學計劃和轉(zhuǎn)業(yè)就業(yè)規(guī)劃。
    我縣根據(jù)實際情況，采取了一系列的宣傳措施，把“農(nóng)民學技術(shù)，政府給補助”的優(yōu)惠政策送到千家萬戶。一是通過報刊、電視等新聞媒體進行宣傳發(fā)動，利用《農(nóng)事指南》電視節(jié)目專題報道陽光工程的目的、意義、內(nèi)容和方法。二是印發(fā)宣傳資料600xxxx份，張貼到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、交叉路口、中學門前，每個培訓學員報到時發(fā)一份。三是學校招生時，發(fā)動教職員工走村入戶，宣傳陽光工程的優(yōu)惠政策。四是在縣里的.會議上講解實施陽光工程的內(nèi)容和方法。五是培訓基地舉辦《感謝您——陽光工程》為主題的文藝晚會，使陽光工程家喻戶曉，為工作順利開展營造了氛圍。
    各培訓基地每個培訓班開學的第一節(jié)課，由縣陽光辦的同志來講，一是宣傳國家實施陽光工程的重大意義、培訓對象、培訓專業(yè)、培訓方法、收費標準和財政補助標準等。二是對照名冊核定學員身份。三是發(fā)放代金券，并介紹代金券的使用方法和填寫方法，要求學員當時把代金券填好，及時上交。
    各培訓基地的辦學宗旨是：以人為本，辦學為民。為了促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，把以市場需求為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)為培養(yǎng)目標。為保證學員轉(zhuǎn)移就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，就要把學員培訓成一個有一技之長，能自主創(chuàng)業(yè)，在思維方式、生活方式和思想道德觀念等方面融入城市，成為城市“市民”，實現(xiàn)由“村民”向“市民”轉(zhuǎn)變。
    1、抓好思想道德教育。一是結(jié)合進城務(wù)工手冊，向?qū)W員進行法律、法規(guī)、職業(yè)道德教育，使學員進城務(wù)工時做一個合格的“市民”。二是用飛速發(fā)展的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)成就鼓勵學員，使學員知道，求生必須求知。三是用人才競爭、尖端科學高速發(fā)展的現(xiàn)實教育學員走好自己的人生之路。四是用一專多能的致富典型激勵學員，要他們堅定信心，面對現(xiàn)實，克服困難，勇于登攀。
    2、培訓。
    一專多能人才。根據(jù)人才市場需求導(dǎo)向，開設(shè)了農(nóng)用車駕駛、汽車駕駛、計算機及應(yīng)用、電子電工、服裝縫紉、特種作業(yè)、市場營銷、機構(gòu)制造、建筑工等專業(yè)。為了提高學員的技能知識，根據(jù)用人單位需要什么專業(yè)人才，就培訓什么技能，確定培訓時間和教學計劃等，采取封閉式管理，實行“五個一”工程教學，即要求學生做到：樹立一個好形象，練一筆好字，寫一手好文章，說一口流利的普通話，掌握一門專業(yè)技術(shù)。在上好專業(yè)課的同時，增開語文、交際英語、普通話、口才等課程，使學員真正成為一技多能人才。
    3、堅持理論與實踐相結(jié)合。按照教學計劃，做到邊學習邊操作，學用結(jié)合，嚴格考試考核，做到理論考試和技能考核并重，保證培訓效果，真正使學員學到一技之長。
    農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移是一項涉及面廣、工作量大、惠及農(nóng)民的新興工程。為了加強項目的實施監(jiān)管，領(lǐng)導(dǎo)小組就陽光工程的組織領(lǐng)導(dǎo)，部門職責、項目的申報、經(jīng)費落實等召開了協(xié)調(diào)會，各成員單位積極配合，通力協(xié)作，共同推進工程實施。農(nóng)業(yè)局是陽光工程的主管部門，具體負責陽光工程的日常工作，負責擬定培訓項目的實施辦法、培訓結(jié)構(gòu)的招標和認定，監(jiān)督檢查培訓單位的培訓工作，開展對培訓效果的評估驗收，反饋培訓工作信息等。財政部門負責落實培訓補助資金，嚴格做到?？顚Ｓ茫关斦馁Y金直補給農(nóng)民學員。勞動部門負責督促鑒定機構(gòu)開展職業(yè)技能鑒定，并酌情降低鑒定等收費標準。其它有關(guān)部門都要為農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移開綠燈、搭平臺，為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)傳信息、維權(quán)益。我縣農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移工作形成了政府推動、部門聯(lián)動、齊抓共管的良好局面。
    為規(guī)范陽光工程的實施，增強陽光工程運作的透明度，建立長效機制。一是實行項目法人負責制。培訓基地法人代表與縣陽光工程辦簽訂培訓轉(zhuǎn)移協(xié)議，負責抓好培訓轉(zhuǎn)移工作，保證學員就業(yè)率在90左右。二是降低收費標準，直補給農(nóng)民學員。在報刊、電視、宣傳資料等公告，每個農(nóng)村學員減免學費27xxxx，經(jīng)縣陽光辦核準、領(lǐng)導(dǎo)審批、財政復(fù)核后撥款，從而確保政府的培訓資金直補給農(nóng)民學員。三是監(jiān)督檢查，堅持每月對培訓基地督查一次，發(fā)現(xiàn)培訓轉(zhuǎn)移不合要求的，責令糾正或推倒重來。四是嚴格檔案管理制度。各培訓基地必須建立農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移臺帳和培訓轉(zhuǎn)移檔案，培訓臺帳和就業(yè)檔案記錄受訓農(nóng)民的姓名、年齡、身份證、家庭住址、培訓專業(yè)、培訓時間、收費標準、補助金額、就業(yè)單位詳細通信地址、就業(yè)單位聯(lián)系電話，并由學員簽字、簽章認可。就業(yè)單位填寫必須具體到學員所在地址廠名。聯(lián)系電話填寫必須能正常聯(lián)系到就業(yè)單位負責人或人事部門負責人、學員為依據(jù)，培訓學校對培訓轉(zhuǎn)移臺帳和檔案的真實性負責。
    各培訓基地共招生學員200xxxx，其中農(nóng)用車駕駛員33xxxx，汽車駕駛員40xxxx，計算機及應(yīng)用50xxxx，機械制造5xxxx，服裝縫紉9xxxx，特種作業(yè)(電工、焊工)24xxxx，市場營銷10xxxx，建筑工20xxxx。轉(zhuǎn)移就業(yè)189xxxx，就業(yè)率94.6。計算機及應(yīng)用和特種作業(yè)的學員絕大部分安置在沿海一帶的港、澳、臺、日等大中型外資企業(yè)。汽車駕駛員，大部分在長沙、廣東、上海、深圳、珠海、杭州、北京等城市開的士和公交車。其它專業(yè)的學員安置在本市縣單位務(wù)工。在外資企業(yè)和大中城市打工的學員，月工資80xxxx以上，高的幾千元。xx鎮(zhèn)灣頭村xxx，xx鎮(zhèn)石龍村xxx，xx鎮(zhèn)同樂村xxx、xx村xx，xxx鎮(zhèn)xx村xxx等同學去年10月在xx培訓基地結(jié)業(yè)后，安置在廣東惠州索尼集團務(wù)工，月工資在140xxxx以上。xx鎮(zhèn)xx村xxx去年8月在xx中專培訓基地參加電焊工培訓，考取了電焊工操作證，現(xiàn)在福建廈門陶瓷廠務(wù)工，月收入200xxxx元。xxx鎮(zhèn)xx村xxx去年在xx駕校參加汽車駕駛培訓，考取駕證后，買了一臺的士在×××昌都開，月收入700xxxx以上。
    培訓基地以誠信為本，堅持跟蹤服務(wù)。學員參加工作，堅持開展跟蹤調(diào)查和跟蹤服務(wù)。一是了解學員的工作生活情況和學員所學知識是不是真正用得上。如專業(yè)知識不過關(guān)的，允許學員返校進一步學習，確保學員招得來，學得好，送得出，穩(wěn)得住。二是協(xié)助用人單位加強管理，為學員排憂解難。xx和xxx等培訓基地在廣州、上海、江蘇、溫州等地設(shè)立了辦事處，學員找到工作不如意的，給他們重新推薦工作。xxx鎮(zhèn)xx村xxx、xx鎮(zhèn)xx村xx等學員原先安排在東莞的一家公司，因種種原因，公司效益下降，員工工資收入低，創(chuàng)世紀培訓基地得知這一情況后，馬上派人把他們重新安置在廣州依利安達廠，月薪120xxxx。xxx鎮(zhèn)xx村xxx先安排在東莞太陽誘電工作，月薪150xxxx。由于缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，被別人唆使，誤入傳銷，被警方查處后，才脫離傳銷窩點回家。xx培訓基地得知此情況后，把他重新安置在東莞輝鴻電子廠，包吃包住，月薪120xxxx，給這個貧困的家庭帶來了新的希望。三是調(diào)查企業(yè)的用工制度，督促用人單位按照《勞動法》依法建立勞動關(guān)系，確保勞動者的合法權(quán)益。培訓基地真正做到了培訓、就業(yè)和跟蹤服務(wù)一條龍服務(wù)，讓學員學習安心，安置就業(yè)放心，工資待遇稱心。
    農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移是一項長期而艱巨的工作。20xx年，我們摸索了一些方法，取得了一點點成績，但仍然存在一些問題，離上級要求還有差距。20xx年，我們一定認真總結(jié)經(jīng)驗，虛心學習外地的先進經(jīng)驗，進一步健全和完善各項規(guī)章制度，進一步探索培訓與就業(yè)相結(jié)合的新路子，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量，保證轉(zhuǎn)移就業(yè)，為推動我縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收致富奔小康而奮斗。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇四
    2018年我縣承擔了農(nóng)業(yè)部下達的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程（以下簡稱“陽光工程”）項目的實施任務(wù)。根據(jù)省農(nóng)業(yè)廳川農(nóng)業(yè)[2018]180號文件精神，我縣應(yīng)培訓農(nóng)村勞動力2130人。在市農(nóng)業(yè)局、縣政府的關(guān)心重視下，在縣農(nóng)勞辦的牽頭指導(dǎo)和各有關(guān)部門的大力支持配合下，我縣陽光工程于2010年4月底前全面完成培訓任務(wù)?，F(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下。
    為切實搞好陽光工程的實施，加強對項目的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，我縣以隆府辦發(fā)［2007］19號行文成立了“xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由分管農(nóng)業(yè)的副縣長擔任，縣農(nóng)業(yè)局、縣財政局主要負責人任副組長，相關(guān)成員單位領(lǐng)導(dǎo)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣農(nóng)業(yè)局，負責陽光工程的日常工作。各培訓單位也相繼成立了陽光工程領(lǐng)導(dǎo)組，并報縣陽光辦備案。工作組專門負責陽光工程培訓的招生、組織、教學、管理和日常事務(wù)工作。
    陽光辦主要負責制定全縣陽光工程項目的實施意見和方案；督促各培訓單位落實項目管理制度和管理辦法；加強培訓的監(jiān)督和檢查；嚴格把握培訓質(zhì)量和轉(zhuǎn)移就業(yè)。今年我縣的培訓任務(wù)是2130人，通過2018年12月招投標，確定了xx縣農(nóng)技推廣中心、xx縣農(nóng)業(yè)廣播電視學校、xx縣畜牧獸醫(yī)協(xié)會、xx市建安職業(yè)技術(shù)學校、xx市長宏職業(yè)技術(shù)學校、、xx縣創(chuàng)力職業(yè)學校、xx縣職業(yè)學校、xx縣e步職業(yè)技術(shù)學校等9個培訓單位共同實施2018年“陽光工程”項目。
    1、公開招標，認定基地。按照《xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定辦法》，面向全縣“公開、公平、公正”地進行陽光工程培訓項目的基地招標。
    2、下達任務(wù)，縣農(nóng)勞辦以“隆培辦發(fā)[2018]]6號文件將2018年2130人的目標任務(wù)分解落實到了各培訓基地。
    3、招生培訓，推介就業(yè)?；爻薪优嘤柸蝿?wù)后，積極宣傳，印發(fā)招生簡章，選擇符合條件的學員。制定培訓計劃和教學方案、教學大綱，使用規(guī)范教材，聘請有豐富教學經(jīng)驗的老師上課，強化學員管理，提高培訓質(zhì)量，讓學員在較短的時間里掌握一門技術(shù)。結(jié)業(yè)后學校推薦幫助就業(yè)。
    4、核對身份。開班第一天，縣農(nóng)勞辦、陽光辦、縣財政局工作人員到現(xiàn)場核實學員身份，免費發(fā)放引導(dǎo)性培訓教材，堅持上好第一堂課，開展基本權(quán)益保護、法律法規(guī)知識、城市生活基本常識、尋找就業(yè)崗位等知識講座。將課本、筆記本發(fā)到農(nóng)民學員手中，受訓學員簽字，并登記造冊。
    相關(guān)范文今日更新：農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移與xx市經(jīng)濟發(fā)展研究
    農(nóng)村發(fā)展：關(guān)于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的建議
    今日更新：我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的幾種方式
    農(nóng)林牧漁：關(guān)于xx區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況的報告
    農(nóng)林牧漁：**市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出的現(xiàn)狀及對策
    5、規(guī)范手續(xù)，撥付資金。培訓結(jié)束驗收后，各基地憑縣陽光辦出具的驗收意見、目標責任書、培訓和轉(zhuǎn)移臺帳等有關(guān)材料，到縣財政局報賬。
    為落實好陽光工程質(zhì)量建設(shè)，按照《xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目管理實施細則》和部省關(guān)于做好2018年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施工作的通知的要求，縣陽光辦繼續(xù)執(zhí)行了七項制度及辦法。即項目法人責任制、項目監(jiān)管制度、項目資金管理制度、項目公示制度、項目招投標制度、培訓臺帳、項目報告制度，并將七項制度貫徹落實到各培訓單位。
    1、項目法人制度。項目法人負責項目的申報、項目招標、培訓補助資金的使用、制定實施方案、編制教學計劃、組織培訓、負責勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)等。
    2、項目資金管理制度。我縣陽光工程項目資金由縣財政專項管理和監(jiān)督，縣財政具體負責的工作人員全程參與對全縣各培訓單位的監(jiān)督、檢查和驗收。培訓轉(zhuǎn)移任務(wù)完成后，培訓單位憑培訓臺帳、縣陽光辦和檢查驗收報告到縣財政按規(guī)定報帳。項目資金實行專戶儲存、專款專用 、帳目單列、專人負責，嚴格資金用途和審批報帳程序。
    3、項目監(jiān)管制度?？h陽光辦定期或不定期對項目培訓進行監(jiān)督和檢查，督促培訓單位健全各項目制度，落實目標責任，確保培訓質(zhì)量和轉(zhuǎn)移效果。
    4、培訓臺帳制度。培訓單位必須建立培訓臺帳，內(nèi)容齊全，并報縣陽光辦備案。我縣按照要求，統(tǒng)一印制了陽光工程培訓臺帳。臺帳的內(nèi)容包括學員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、所學專業(yè)、培訓時間、補助標準和學員聯(lián)系電話。培訓臺帳簽字和手印。
    5、項目公示制度。陽光工程培訓要體現(xiàn)公開、透明、陽光操作?；卣J定、培訓人數(shù)、專業(yè)、時間、國家資金補助標準及農(nóng)民應(yīng)承擔的費用等都要向社會公布?？h陽光辦就評估認定的培訓基地、參與招投標的培訓單位、招標結(jié)果、國家對陽光工程資金補助的情況通過隆昌電視臺和張貼公告向社會作了公示 ，各培訓單位對參加陽光工程培訓的學員、專業(yè)、學習時間、各專業(yè)收費標準、國家補助政策、學員就業(yè)去向均向?qū)W員作了公示。
    6、招投標制度。培訓單位于2018年12月5日前向縣陽光辦遞交了申請和申報材料?？h陽光辦對材料進行審核，于12月15日組織縣農(nóng)業(yè)局、縣財政局、縣紀委、縣勞動局等單位專家和工作人員在縣農(nóng)業(yè)局會議室舉行公開招投標， 招標公開、公正、公平，按照擇優(yōu)的原則，有9個單位中標。
    7、項目報告制度。各培訓單位確定專人負責對培訓進度、信息的報告。
    8、認真上好“第一堂課”。每個培訓單位的每期培訓班開班前2－3天，培訓單位分別向縣陽光辦xx縣財政局報送本期參加培訓的學員花冊和學員的身份證復(fù)印件。開班第一節(jié)課上，縣陽光辦、縣財政局工作人員親自到場檢查核實學員身份。
    縣陽光辦工作人員到場講課，講解職業(yè)技能培訓的重要性和國家實施陽光工程的重要意義、培訓的要求。培訓結(jié)束的最后一堂課，縣陽光辦、縣財政局到現(xiàn)場檢查培訓的效果，抽查學員參訓的情況、就業(yè)意向，培訓檔案的收集整理情況,，監(jiān)督結(jié)業(yè)考試等。
    9、嚴把培訓質(zhì)量關(guān)。我縣陽光工程培訓大力推行訂單培訓，培訓單位與企業(yè)簽訂用工合同，保證了培訓轉(zhuǎn)移效果。培訓專業(yè)按照市場需求和企業(yè)用工情況而設(shè)置，最終達到輸?shù)贸鋈サ哪康?。e 步電腦學校、職業(yè)技術(shù)學校與濟四藥業(yè)、隆昌工程機械廠、機械學校與長安棉組織廠等均簽訂了用要合同。
    業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)培訓教材》免費發(fā)放外，各培訓機構(gòu)均保證了每名學員人手一套技能培訓教材，有的.培訓學校還為學員準備了筆記本、筆、學習證、資料袋等學習用具，絕大部分學員感到 滿意， 不但免費學習技術(shù)，學校提供良好的學習環(huán)境，而且還有生活補助。
    培訓過程中，縣陽光辦工作人員不定期對每個培訓單位作了2－3次的突擊檢查，檢查上課、實習情況；抽查學員學習的時間、內(nèi)容；學校在不同階段的資料收集情況；陽光工程有關(guān)政策、制度的落實情況等。中途縣陽光辦安排各培訓單位就培訓情況進行了1－2次自查 ，縣陽光辦對全縣按培訓單位和班次進行了抽查 。全部任務(wù)于今年4月月底以前結(jié)束，各培訓單位向縣陽光工程辦公室提出了檢查驗收申請，由縣陽光辦組織農(nóng)業(yè)、財政、紀委等部門人員組成的檢查組于對各培訓單位進行了檢查驗收。驗收的形式一是查閱檔案資料，二是走訪學員，三是電話調(diào)查，電話抽查人數(shù)占培訓人數(shù)的10%。驗收公開、公正，結(jié)束時檢查組向培訓單位交換驗收情況和意見，資料不齊的及時補充，縣陽光辦向各培訓單位出具了驗收報告。
    1、學員轉(zhuǎn)移輸出效果好。培訓的最終目的就是要把學員轉(zhuǎn)移輸出，幫助學員增收致富。為此，多數(shù)培訓單位安排有專門的就業(yè)指導(dǎo)人員，職業(yè)技術(shù)學校、e步電腦學校、創(chuàng)力職業(yè)技術(shù)學校、xx市長宏技能職業(yè)技術(shù)學校與企業(yè)簽訂了培訓就業(yè)合同，學員學習結(jié)束、通過考試合格后被安排到企業(yè)工作。共輸出240人。學校把就業(yè)后的跟蹤服務(wù)作為培訓的一項重要內(nèi)容，了解學員的工作、生活、收入情況，并保持長期聯(lián)系，學員有困難盡可能幫助解決。
    2、學員增收致富快 。 優(yōu)質(zhì)糧油生產(chǎn)與營銷專業(yè)由我縣農(nóng)技推廣中心承擔培訓。通過培訓，學員的種糧技術(shù)得到提升，較大幅度提高了農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量和收益，人均增收142元，廣大農(nóng)民學員排手叫好。
    3、學員輻射帶動作用強。通過培訓后的學員技術(shù)含量高，而且?guī)有詮?、幅射面寬。龍市?zhèn)普照基地，水稻高產(chǎn)攻關(guān)示范田，折合畝產(chǎn)829公斤，創(chuàng)造了川東南地區(qū)中稻畝產(chǎn)最高紀錄，其技術(shù)已幅射帶動周邊水稻種植2000多畝，增產(chǎn)效果突出。
    1、存在的問題
    一是由于地方財政困難，工作經(jīng)費不足；二是在培訓的進度上有些專業(yè)沒能嚴格按照要求進行；三是陽光工程教材與實際工作結(jié)合不緊密；四是由于本地缺少大型企業(yè)，培訓就業(yè)相對分散，推薦就業(yè)難度較大。
    2、下一步打算
    1、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，確保陽光工程任務(wù)保質(zhì)保量完成。
    2、進一步做好對各培訓機構(gòu)陽光工程培訓管理工作。
    3、在抓好培訓管理的同時，做好培訓后的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。
    我縣2018年陽光工程培訓在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持下，部門密切配合，圓滿完成了上級下達的 2130人的培訓任務(wù)。通過開展陽光工程培訓提高了農(nóng)村勞動者素質(zhì)和務(wù)工技能，增加了農(nóng)民收入，產(chǎn)生了較好的社會效益。 可以看出，實施陽光工程是深入人心的，是黨和政府為農(nóng)民辦的一件大好事、大實事，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供了智力支撐，是建設(shè)和諧社會的重要舉措。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇五
    農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作總結(jié) 隨著改革的深化和發(fā)展，農(nóng)村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質(zhì)提高緩慢，造成農(nóng)村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領(lǐng)辦項目，勞務(wù)輸出，提供服務(wù)等措施，使全縣農(nóng)村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉(zhuǎn)移。20xx年，根據(jù)國務(wù)院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關(guān)心指導(dǎo)下，我縣積極組織培訓轉(zhuǎn)移了500名技工，完成今年的任務(wù)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收，提高農(nóng)民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵舉措。
    2、我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移狀況與特征。從總體上看，我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移具有以下基本特征： 特征之一：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移數(shù)量增加。近幾年，我縣農(nóng)村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，已成為我縣農(nóng)村的一道“風景線。
    特征之二：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移以初中及以下文化程度為主。在農(nóng)村青年的轉(zhuǎn)移中，具備初中文化的青年農(nóng)民唱主角，是主力軍,占到8o％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術(shù)的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。 特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務(wù)業(yè)仍是農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在20xx年，農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產(chǎn)建設(shè)第一線和低層次的商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
    特征之四：我縣青年轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務(wù)工的農(nóng)村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權(quán)，每年除在外務(wù)工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
    3、農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的積極作用。農(nóng)村青年向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的大轉(zhuǎn)移，對緩解農(nóng)村就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入，繁榮縣域經(jīng)濟，促進農(nóng)村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
    第一，農(nóng)村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
    第二，農(nóng)村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務(wù)，對方便城市人民生活，適應(yīng)社會化服務(wù)需要等起到了非常重要的作用。
    (一)加強領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機構(gòu)。為抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農(nóng)業(yè)局副局長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了陽光工程辦公室，配置了相應(yīng)的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數(shù)的步步推進。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇六
    1、農(nóng)村勞動力及務(wù)工情況：我市共有農(nóng)業(yè)人口47.5萬人，其中農(nóng)村勞動力22.8萬人，占農(nóng)村總?cè)丝诘?8%。今年全市農(nóng)村外出務(wù)工勞動力98920人，占農(nóng)村總勞動力的43.4%，外出務(wù)工總收入7.68億元；農(nóng)村人均純收入3900元，其中務(wù)工收入1638元、占人均純收入的42%；農(nóng)村人均純收入比上年同期增加242元，外出務(wù)工收入比上年增加146元、占農(nóng)村人均純收入增加值（對農(nóng)民增收的貢獻率）的60%。
    2、陽光工程培訓基地情況：我市現(xiàn)有陽光工程培訓基地四個，三個是公辦機構(gòu)，一個是民辦機構(gòu)，分別是：市農(nóng)廣校、市科技技能培訓中心、市中等職業(yè)技術(shù)學校、市勞動就業(yè)培訓中心。開設(shè)有農(nóng)產(chǎn)品加工、粉筆制作、植保機防工、縫紉、計算機、家電維修、電子電工、電氧焊等十幾個培訓工種，年總培訓能力超過5000人。
    3、陽光工程培訓任務(wù)完成情況：省陽光工程辦公室今年對我市下達了3660人的培訓計劃任務(wù)。我市按照上級要求，及時對任務(wù)進行了分解布置。截至11月底，共完成技能性培訓3657人，占省下達總?cè)蝿?wù)的99.9%，結(jié)業(yè)2756人，轉(zhuǎn)移就業(yè)2602人，轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)占結(jié)業(yè)人數(shù)的94.4%。預(yù)計至年底可完成技能性培訓4000人。
    4、全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)完成情況:預(yù)計今年全市可完成技能性培訓1xx人，完成引導(dǎo)性培訓15000人。
    （一）培訓基地進一步優(yōu)化。
    今年我市通過公開招標，在全市優(yōu)選了五個培訓機構(gòu)報省陽光辦審核，最后確定了市農(nóng)廣校、市科技技能培訓中心、市中等職業(yè)技術(shù)學校和市勞動就業(yè)培訓中心等四個培訓基地。與上年相比，各基地都增加了培訓場地和教學設(shè)施，調(diào)整了培訓專業(yè)，使專業(yè)設(shè)置更加適合市場需求，同時，我市培訓基地的培訓能力也進一步增強。
    （二）培訓轉(zhuǎn)移質(zhì)效進一步提高。
    各培訓基地堅持“以需求定培訓”的原則，積極探索適合農(nóng)民的“訂單培訓、定向輸出”、“就近培訓、就地轉(zhuǎn)移”、“整合資源、聯(lián)合培訓”等培訓模式，提高了培訓的針對性，保證了農(nóng)民學員的有效轉(zhuǎn)移，涌現(xiàn)出了一批熱愛科技、學習勤奮、通過培訓就業(yè)改變?nèi)松膶W員典型。
    （三）示范帶動作用進一步增強。
    xx年全市外出務(wù)工農(nóng)民7.57萬人,占農(nóng)村勞動力總數(shù)的33.3%；通過陽光工程的實施，今年全市外出務(wù)工農(nóng)民達9.89萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的43.4%。
    (四)農(nóng)民收入穩(wěn)步增長。
    經(jīng)過培訓的學員轉(zhuǎn)移就業(yè)后，月平均收入在800-1500元之間，比在家務(wù)農(nóng)多200-600元，其中送至日本、新加坡等國外就業(yè)的學員，月平均收入達5000-8000元；經(jīng)過培訓農(nóng)民工的月平均收入，普遍比未參加培訓的高300元以上。據(jù)統(tǒng)計，今年全市農(nóng)民外出務(wù)工收入達7.68億元,占全市農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的30.7%。
    （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有效整合資源。
    為有效整合本市范圍內(nèi)的教育培訓資源、中介勞務(wù)資源、資金人力資源，我市加強了對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
    一是陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位建立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓聯(lián)席會議制度；各成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了陽光工程工作專班。二是市委、市政府召開專門會進行部署，做好組織、協(xié)調(diào)、培訓工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全力配合組織農(nóng)民參加培訓。分管領(lǐng)導(dǎo)多次到陽光工程辦公室現(xiàn)場辦公、指導(dǎo)工作。三是市財政按人平50元的標準配套陽光工程補助資金20萬元，提高了陽光工程補助標準和受惠農(nóng)民范圍；同時安排辦公經(jīng)費2萬元，保證了陽光工程工作的正常開展。四是加大了督導(dǎo)檢查力度，進行了三次全面的自查自糾，由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及部分人大代表、政協(xié)委員組成檢查小組，對各基地的培訓轉(zhuǎn)移工作和補助發(fā)放情況逐一進行了檢查，促進了管理的規(guī)范化。
    （二）完善各項制度，規(guī)范基地管理。
    一是按照公開、公平、公正和優(yōu)勝劣汰的原則，采取招投標的方式，在年初重新認定了四個培訓基地，并進行了公示。二是制定了《應(yīng)城市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓xx年實施方案》，進一步明確了相關(guān)單位和培訓基地的工作任務(wù)和職責。三是嚴格基地管理，確保培訓質(zhì)量。督促培訓基地完善各種設(shè)施和各項規(guī)章制度，加強師資隊伍的選拔、建設(shè)和管理；按照“三有”（有教學計劃、備課記錄、考核考試情況）的要求，采取“四個結(jié)合”（教師講課與聲像教學相結(jié)合、課堂講解與實踐操作相結(jié)合、實踐技能與理論知識相結(jié)合、學習與考試相結(jié)合）的辦法確保教學質(zhì)量。四是規(guī)范陽光工程工作管理。嚴格要求基地公開招生簡章、公示受補助學員情況、公開承諾培訓就業(yè)一條龍服務(wù)；要求基地安排專人負責學員檔案、身份證復(fù)印件、考試考核、技能鑒定等資料的收集、整理；統(tǒng)一了培訓臺帳填寫要求和臺帳、進度的報送日期與辦法；加強了配套教材和結(jié)業(yè)證書的發(fā)放管理；加強了網(wǎng)絡(luò)管理，對省陽光網(wǎng)和應(yīng)城網(wǎng)陽光工程專欄實行專人管理，專門負責轉(zhuǎn)移培訓臺帳、進度和工作動態(tài)的上報。
    （三）狠抓宣傳發(fā)動，提高參訓比率。
    們分別組織開展了送政策下鄉(xiāng)、進村入?；顒?，廣泛宣傳黨的陽光工程惠農(nóng)政策和我市陽光工程培訓的工種、就業(yè)前景等情況，鼓勵農(nóng)民和即將離校的農(nóng)村畢業(yè)生參加技能培訓。通過多種方式的宣傳，擴大了宣傳覆蓋面和陽光工程的影響力，有效提高了農(nóng)民參訓率。
    （四）嚴格資金監(jiān)管，實行陽光操作。
    為了確保我市陽光工程達到政府補貼、農(nóng)民受益的目的，市陽光辦加大了資金管理力度。
    一是根據(jù)我市實際及時調(diào)整培訓補助標準。今年的陽光工程補助，除中央下?lián)苜Y金外，省按人平50元的標準進行了配套，應(yīng)城市政府也決定給陽光工程學員人平配套補助50元，我們根據(jù)我市培訓工種的收費標準和培訓時間，及時調(diào)整了補助標準，使享受100、200、300元三個檔次補助的學員數(shù)比例達到3:4:3，人平補助標準達200元。
    二是與市財政局聯(lián)合印制了規(guī)范的培訓代金券，加蓋市陽光辦和市財政局的公章并進行登記管理，同時對基地實行補助資金申報制度。
    三是按照“五公開”的要求，要求基地對培訓崗位、收費標準、補助標準以及培訓就業(yè)一條龍服務(wù)承諾進行公開，對享受陽光工程補助學員的基本情況進行公示，接受社會和學員監(jiān)督。
    四是規(guī)范了補助資金的發(fā)放兌現(xiàn)程序。統(tǒng)一規(guī)定培訓基地對符合補助條件的學員，采取“以降代補”（即收取培訓費時扣除應(yīng)發(fā)補助資金）或“先收后補”（即先按學費標準收費，學員結(jié)業(yè)時再發(fā)放補助資金）方式先行墊付補助資金，省下?lián)苎a助款后，培訓基地憑培訓券、培訓臺帳和身份證件復(fù)印件向市陽光辦申請劃撥補助資金。
    五是嚴格監(jiān)管補助資金的發(fā)放，重點審核學員的繳費收據(jù)和就業(yè)協(xié)議，督促基地嚴格按照《應(yīng)城市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程財政補助資金實施細則》的要求進行發(fā)放。并采取隨機抽查的辦法，根據(jù)基地上報的臺帳，電話聯(lián)系陽光工程學員，抽查人數(shù)占基地上報就業(yè)人數(shù)的5%，重點檢查是否參加過培訓，是否就業(yè)和是否接受補助，防止了基地虛報冒領(lǐng)和私自截留培訓補助現(xiàn)象的發(fā)生。
    （五）創(chuàng)新培訓模式，提高就業(yè)水平。
    轉(zhuǎn)崗培訓，就業(yè)是關(guān)鍵。為確保學有所用，充分就業(yè)，我市陽光工程培訓基地在培訓補助十分有限而農(nóng)民收入普遍較低的情況下，積極探索開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的新辦法、新形式，采取就地轉(zhuǎn)移與向外輸出雙管齊下的辦法，使學員及時有序地得到就業(yè)。
    一是流動辦班，下鄉(xiāng)培訓。市農(nóng)廣校為了方便農(nóng)民學員，降低農(nóng)民培訓成本，探索出了“流動辦班，下鄉(xiāng)培訓”的新模式，今年7月，在楊河鎮(zhèn)組織農(nóng)民67人，開辦了植保機防工技能培訓班，采取家門口學習理論、田地間實際操作的方式，把基地伸延到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，把技能送到農(nóng)民家門口，結(jié)業(yè)學員全部成為機防專業(yè)服務(wù)隊員，負責本地區(qū)的病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治，方便了農(nóng)民學員的生產(chǎn)生活。
    二是多方結(jié)合，借力培訓。市農(nóng)廣校借助我市特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和國家項目的發(fā)展之力，積極開辦各種技能培訓班，實現(xiàn)了農(nóng)民的就地培訓和就地轉(zhuǎn)移。6月，市農(nóng)廣校結(jié)合我市優(yōu)質(zhì)稻板塊項目的實施，在楊河鎮(zhèn)開辦了以糯米加工為主的農(nóng)產(chǎn)品加工技能培訓班，培訓農(nóng)民63人，并以這期學員為班底，成立了應(yīng)城市巡檢糯米協(xié)會，既服務(wù)了本地優(yōu)質(zhì)稻產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，解決了稻米貯藏加工問題，又實現(xiàn)了有效就業(yè)；為了進一步做大我市石膏產(chǎn)業(yè)，凸顯特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，市農(nóng)廣校聘請粉筆生產(chǎn)、銷售技師作為教師，開辦了粉筆加工技能培訓班，學員結(jié)業(yè)后分別輸送到市內(nèi)和湖南岳陽等地就業(yè)，目前已轉(zhuǎn)移就業(yè)156人。
    三是整合資金，三免培訓。市勞動就業(yè)培訓中心是我市陽光工程基地之一，同時也承擔著我市“雨露計劃”、“再就業(yè)培訓”等項目的培訓任務(wù)，為了吸引更多的農(nóng)村勞動力參加培訓，培訓中心在政策允許范圍內(nèi)，調(diào)整再就業(yè)資金的使用方向，有效整合培訓資金，對學員實行免學費、免住宿費、免生活費的“三免培訓”，解決農(nóng)民無錢培訓的困難。
    四是校企聯(lián)合，訂單培訓。市中等職業(yè)技術(shù)學校為配合實施“陽光工程”，積極與南方許多企業(yè)聯(lián)系，簽訂供需合同，爭取培訓訂單。今年4-5月，中職學校與深圳市富士康科技集團、惠州市萬富浩特公司、應(yīng)城市新都化工有限公司等用人單位簽訂了培訓訂單，工種包括電子電工、醫(yī)藥化工等，學員結(jié)業(yè)后分別輸送到深圳、惠州、應(yīng)城的幾家公司就業(yè)。市農(nóng)廣校為了使陽光工程學員結(jié)業(yè)后能順利找到工作且能穩(wěn)定就業(yè)，積極探索“校企聯(lián)合”辦班的模式，經(jīng)過多方努力，與武漢漢正街舒美服飾公司、武漢龍財順制衣廠達成了廠校掛鉤、合辦培訓基地的協(xié)議，開展了縫紉技能培訓，培訓的學員結(jié)業(yè)后全部到這兩家縫紉制衣企業(yè)就業(yè)。
    五是以工養(yǎng)學，免費培訓。由于目前陽光工程政府補助資金有限，許多有培訓愿望的貧困家庭農(nóng)民因交不起培訓費而不能參加培訓，市農(nóng)廣校龍富縫紉培訓基地為了讓貧困農(nóng)民也能參加培訓，積極為學員尋求“勤工儉學”的路子，經(jīng)常從服裝企業(yè)爭取回服裝半成品加工訂單，實行以工養(yǎng)學，免費培訓，一方面提高了學員的實際動手能力，另一方面加工費也可以彌補學費的不足。
    六是國內(nèi)培訓，國外就業(yè)。市科技技能培訓中心充分利用開辦時間長、就業(yè)門路廣、招工信息多的優(yōu)勢，瞄準國際勞務(wù)市場，有針對性地開設(shè)專業(yè)，讓農(nóng)民工走出國門賺洋錢。一方面大量招收農(nóng)民學員，根據(jù)國外廠家對縫紉、電子、電焊等熟練工種需求較大的實際情況，開展相應(yīng)工種的培訓；另一方面積極與省國際勞務(wù)輸出公司聯(lián)系，建立了良好的長期信用合作關(guān)系，組織農(nóng)民學員參加外國公司在我省的招聘會，推薦學員到國外打工，大大提高了農(nóng)民務(wù)工收入。
    （六）放大“陽光”效應(yīng)，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。
    在努力引導(dǎo)農(nóng)民參加技能培訓、保障學員充分就業(yè)的同時，市陽光辦還積極加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直有關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，放大陽光工程效應(yīng)，為服務(wù)勞務(wù)經(jīng)濟、促進農(nóng)民致富奔小康做好組織協(xié)調(diào)等配套工作。
    一是在市委市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織各有關(guān)部門圍繞陽光工程發(fā)揮優(yōu)勢，開展多種形式的培訓和就業(yè)服務(wù)活動，延長了陽光工程服務(wù)鏈條。如市委組織部狠抓農(nóng)村黨員和干部的教育培訓，勞動和社會保障局開展了崗位培訓、技能鑒定、輸出就業(yè)等全程服務(wù)，教育部門加大了“雙后生”的培訓轉(zhuǎn)移力度，團市委實施了“青春富康行動”和馬口計劃，市婦聯(lián)積極引導(dǎo)農(nóng)村婦女參加職業(yè)技能培訓，等等。
    化情況。按照科學調(diào)查取樣的要求，選擇了陳河、楊嶺等七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的八個村組作為監(jiān)測點，在每個監(jiān)測點聘請一名村干部為監(jiān)測員，定期對農(nóng)村勞動力的數(shù)量增減、職業(yè)變化情況進行調(diào)查登記，分析全市農(nóng)村勞動力的動態(tài)變化情況，為合理開發(fā)農(nóng)村勞動力提供決策依據(jù)。
    三是建立信息服務(wù)平臺，為農(nóng)民提供培訓和招工信息。以各培訓基地和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)中心為依托，設(shè)立了20個信息服務(wù)網(wǎng)點，定期發(fā)布各種崗位培訓招生、企業(yè)招工等信息，引導(dǎo)農(nóng)民積極參加培訓和有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。
    四是為務(wù)工農(nóng)民維護合法權(quán)益。積極聯(lián)系市勞動監(jiān)察部門，加強本市勞動監(jiān)察力度，重點解決拖欠農(nóng)民工工資問題；向農(nóng)村學員發(fā)放跟蹤服務(wù)卡，及時了解學員特別是外出務(wù)工學員的工作生活情況，幫助就業(yè)學員排憂解難，切實為務(wù)工農(nóng)民維護合法權(quán)益。
    五是科學制訂全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“十一五”規(guī)劃。
    通過抓好陽光工程配套服務(wù)，推動了我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的開展，進一步提高了農(nóng)民的綜合素質(zhì)和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，加快了農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐，有效促進了勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展壯大。
    四、存在的問題和明年工作打算。
    雖然我市在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓方面做了一定工作，但也存在不少困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)村富余勞動力數(shù)量大，隱性失業(yè)率高，勞力資源浪費嚴重；二是參加培訓的農(nóng)民和推薦就業(yè)的人數(shù)占農(nóng)村現(xiàn)有富余人數(shù)的比率很低；三是培訓質(zhì)量還不高，轉(zhuǎn)移就業(yè)競爭力不強；四是受傳統(tǒng)觀念的影響，普遍存在重學歷教育輕技能教育的現(xiàn)象，少數(shù)單位包括農(nóng)民自己對農(nóng)民工技能教育的重視程度還不高。
    當前，大力轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，是增加農(nóng)民收入的重要途徑，是實現(xiàn)富民強市的重大舉措。要實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強技能培訓、提高就業(yè)能力是關(guān)鍵，因此，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作是發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的重中之重，它作為一項龐大的系統(tǒng)工程、社會工程、民心工程，關(guān)系到農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定和農(nóng)村社會的全面發(fā)展，需要政府的大力支持和全社會的共同關(guān)注。
    下階段，我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在各級陽光工程辦公室的具體領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，整合部門力量，強化檢查督辦，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，加快農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐。
    一是要進一步加強配合，形成整體合力。各成員單位要在市陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，提高思想認識，密切配合工作，形成整體合力；辦公室要認真做好協(xié)調(diào)、服務(wù)工作；各培訓基地要充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，擴大招生規(guī)模；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強對這項工作的引導(dǎo)，共同形成一個完善的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，努力提高農(nóng)村勞動力的參訓率、合格率、就業(yè)率。
    二是要進一步加大宣傳力度，使陽光工程政策深入民心。積極與廣電部門聯(lián)系，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，大力宣傳先進經(jīng)驗、好的作法、典型學員等。積極與鎮(zhèn)、村各級聯(lián)系，加大陽光工程政策在農(nóng)村的宣傳力度。
    三是要進一步嚴格陽光工程工作的督查管理。重點加強對轉(zhuǎn)移培訓補助資金的兌現(xiàn)、培訓工作開展、教學質(zhì)量和轉(zhuǎn)移就業(yè)情況的督導(dǎo)管理。嚴格按照實施方案、管理辦法和補助資金實施細則的規(guī)定，把好學員審核關(guān)、資金兌現(xiàn)關(guān)、教學質(zhì)量關(guān)和轉(zhuǎn)移就業(yè)關(guān)。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇七
    農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作總結(jié)隨著改革的深化和發(fā)展，農(nóng)村剩余青年勞動力不斷增加，但其素質(zhì)提高緩慢，造成農(nóng)村剩余青年勞動力惡性膨脹。近年來，三都縣各級各部門積極想辦法，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取分鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、培訓，領(lǐng)辦項目，勞務(wù)輸出，提供服務(wù)等措施，使全縣農(nóng)村剩余青年勞動力在一定程度得到了轉(zhuǎn)移。
    20**年，根據(jù)國務(wù)院六部委文件精神，在省、州陽光辦的關(guān)心指導(dǎo)下，我縣積極組織培訓轉(zhuǎn)移了500名技工，完成今年的任務(wù)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程是一項便民、富民的大事，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，促進農(nóng)民增收，提高農(nóng)民就業(yè)能力的重要途徑，是解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵舉措。
    1、我縣農(nóng)村青年的規(guī)模與結(jié)構(gòu)。
    根據(jù)全面統(tǒng)計，20**年我縣14—35歲農(nóng)村青年6.6萬余人。其中男性占53.5％，女性46.5％。其中17—40歲外出務(wù)工青年占40％左右。
    2、我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移狀況與特征。
    從總體上看，我縣農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移具有以下基本特征：
    特征之一：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移數(shù)量增加。近幾年，我縣農(nóng)村青年外出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢，部分外出青年返回到本地，仍然從事二三產(chǎn)業(yè)，農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，已成為我縣農(nóng)村的一道“風景線。
    特征之二：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移以初中及以下文化程度為主。在農(nóng)村青年的轉(zhuǎn)移中，具備初中文化的青年農(nóng)民唱主角，是主力軍，占到80％以上。這些人頭腦靈，接受新事物快，到外面闖蕩見世面、學技術(shù)的欲望高，去外地謀求職業(yè)的機會大。
    特征之三：工業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)和服務(wù)業(yè)仍是農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。在20**年，農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的行業(yè)集中在勞動密集型行業(yè)、生產(chǎn)建設(shè)第一線和低層次的商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)，主要流向為深圳、東莞、廣州、上海、福州、北海等發(fā)達地區(qū)，占到70％以上。
    特征之四：我縣青年轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。這些外出務(wù)工的農(nóng)村青年絕大多數(shù)還保留著對土地的承包權(quán)，每年除在外務(wù)工外，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
    3、農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移的積極作用。
    農(nóng)村青年向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的大轉(zhuǎn)移，對緩解農(nóng)村就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入，繁榮縣域經(jīng)濟，促進農(nóng)村經(jīng)濟乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的重要作用。
    第一，農(nóng)村青年以其工資要求低、就業(yè)期望值不高、勤勞能干、能吃苦等特點，增強了在城市就業(yè)的競爭性，這對促使我縣勞動者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，推動勞動就業(yè)制度的市場化改革具有積極的作用。
    第二，農(nóng)村青年在城市從事的大多是臟、苦、累和城市人不愿干的工作，而提供的是城市居民生活中迫切需要的家政、醫(yī)護、環(huán)衛(wèi)、建筑等特殊服務(wù)，對方便城市人民生活，適應(yīng)社會化服務(wù)需要等起到了非常重要的作用。
    第三，農(nóng)村青年向城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移，是城鄉(xiāng)之間勞動要素相互吸弓l和互動過程，更多地表現(xiàn)為追求在城市擴大視野、增長見識、掌握技術(shù)等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟的“擴散效益”，為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息，對推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
    第四，農(nóng)村青年向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決農(nóng)村剩余青年就業(yè)以及增加農(nóng)民收入的有效途徑。據(jù)調(diào)查，外出農(nóng)村青年的年平均純收入為3000元左右，比全縣農(nóng)村居民的收入水平大約高出1500元左右。
    同時，外出青年返回農(nóng)村，又將城市的生活方式、觀念及有關(guān)信息帶回農(nóng)村，對于縮小城鄉(xiāng)生活差距，改變傳統(tǒng)生活方式，提高消費水平與生活質(zhì)量也起著潛移默化的影響，客觀上為開發(fā)農(nóng)村消費市場做了觀念和物質(zhì)的準備。
    （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機構(gòu)。
    為抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”，我縣把此項工作作為一件大事來抓，成立了以縣農(nóng)業(yè)局副局長為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了陽光工程辦公室，配置了相應(yīng)的工作人員專抓此項工作，制定了培訓計劃和方案，對培訓專業(yè)、人數(shù)、時間、方法提出了具體要求，做到了年有規(guī)劃，月有安排，有底數(shù)的步步推進。
    （二）、狠抓培訓基地建設(shè)，提高培訓質(zhì)量。
    為將我縣陽光工程項目實施好，工程領(lǐng)導(dǎo)小組認真對縣內(nèi)的教育培訓機構(gòu)進行審核，通過對師資力量、教育教學設(shè)施、培訓經(jīng)驗的對比，認定三都縣勞動就業(yè)辦和三都縣民族職業(yè)教育中心為我縣培訓基地，這兩個培訓基地有一定的培訓經(jīng)驗、培訓硬件設(shè)施和師資力量，能提高培訓人員素質(zhì)，保證受訓農(nóng)民的轉(zhuǎn)移就業(yè)。得到認定后，這兩個基地及時地安排人員，成立了項目實施小組，購置了相應(yīng)的教學設(shè)備，確保了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的順利開展。
    （三）、認真調(diào)研，有的放矢搞好培訓近年來，我縣每年都要采取問卷調(diào)查、走訪、座談等方式，對農(nóng)村青年思想狀況進行調(diào)查。
    從近年來的調(diào)查結(jié)果來看：廣大農(nóng)村青年致富成才的愿望更為強烈，60％以上農(nóng)村青年認為增收無門路，其原因，67％的農(nóng)村青年認為缺乏技術(shù)，37％的農(nóng)村青年認為缺乏資金，他們普遍認為外出是解決技術(shù)和資金問題的有效途徑，所以60％以上青年希望外出務(wù)工。
    （四）實行訂單培訓，提高就業(yè)率。
    我縣采取整合社會資源，借機發(fā)展的方式探索出了一條培訓與就業(yè)結(jié)合的培訓形式。與企業(yè)的培訓基地聯(lián)合，由企業(yè)出就業(yè)崗位，出培訓設(shè)施設(shè)備，出技術(shù)力量，就業(yè)辦負責招生、教學和管理，共同建立集吃、住、教學于一體，同時容納幾十人的培訓基地，如由深圳市愛德康珠寶首飾公司、東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠、深圳運發(fā)集團等企業(yè)提供就業(yè)崗位，創(chuàng)辦了技工技術(shù)培訓班，取得了多名大齡農(nóng)民工集體就業(yè)的好成績。
    這種培訓方式是我縣與外地一些規(guī)模較大、實力較強的公司、企業(yè)合作的碩果，我們借助這些公司的技能設(shè)備和師資力量舉辦培訓班，實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，由我縣培訓基地教師和企業(yè)培訓教師共同承擔教學任務(wù)?，F(xiàn)深圳市愛德康珠寶首飾公司已招收農(nóng)村勞動力學員96名，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠已招收440名。
    （五）加強培訓管理，搞好跟蹤服務(wù)。
    搞好農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)跟蹤服務(wù)是轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年剩余青年的重要環(huán)節(jié)，在實際操作過程中，結(jié)合實際不斷充實完善，每個月都進行就業(yè)培訓跟蹤服務(wù)。
    首先是搞好信息服務(wù)：
    一是與企業(yè)建立了信息聯(lián)系制度，經(jīng)常性地了解輸送的農(nóng)民工的工作、生活情況；
    二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導(dǎo)站聯(lián)系，引導(dǎo)廣大青年合理流動，與法律服務(wù)站共同維護外出務(wù)工青年合法權(quán)益，提供法律幫助等。
    其次，是協(xié)調(diào)黨政及有關(guān)部門為農(nóng)村青年外出務(wù)工或在家領(lǐng)辦項目提供政策、資金、物資幫助。
    再次，營造氛圍，對外出務(wù)工青年典型、青年星火帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年典型進行大力表彰和在報刊、電視臺等媒體上對轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳，從而營造一個為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余青年勞動力服務(wù)的好環(huán)境，解決好他們的后顧之憂。
    （六）運用多種方式，拓展就業(yè)渠道實現(xiàn)轉(zhuǎn)移才能真正達到培訓的目的，我們在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作中始終貫徹這一思想，以縣場需求為導(dǎo)向，以轉(zhuǎn)移就業(yè)為目標，實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法，確保培訓質(zhì)量，拓展就業(yè)渠道，使培訓工作實打?qū)?，不走過場。
    為了能妥善解決參加培訓人員的就業(yè)問題，我們采取了一系列的措施：
    首先，多次深入21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務(wù)站進行調(diào)查研究，聯(lián)系用工單位；
    其次，運用電視、廣播、粘貼廣告等多種傳媒方式刊登信息；
    第四，建立培訓就業(yè)中心，專人負責就業(yè)工作。
    針對我縣屬勞動力輸出地區(qū)的情況，就地為培訓的勞動力找婆家，一個人一個人的落實，已為部分人就地找到致富的崗位，收到了良好的效果。
    （七）健全報帳機制，實行專款專用我縣的“陽光工程”項目款由縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦共同管理，培訓基地將招收的農(nóng)民工進行培訓，對合格的農(nóng)民工，由培訓基地及工程辦的人員共同送達廠家，經(jīng)過企業(yè)一個月的崗前培訓，上崗就業(yè)，由接收企業(yè)提供簽字蓋章認可接收人員名單，縣財政局、農(nóng)業(yè)局陽光工程辦根據(jù)就業(yè)人員數(shù)量按比例將補助款撥付給培訓基地。這樣就有效地督促了培訓基地提高培訓質(zhì)量，提高所招收的農(nóng)民工的就業(yè)率。
    （一）培訓與轉(zhuǎn)移情況今年我縣共培訓8期、600人，完成了今年轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)，就業(yè)辦共轉(zhuǎn)移培訓536人，職教中心共轉(zhuǎn)移培訓64人，主要轉(zhuǎn)移到深圳市、東莞市等，培訓專業(yè)有電工電子、機械制造、駕駛員、乘務(wù)員等。其中深圳市愛得康珠寶首飾公司接收96人，東莞市石排鎮(zhèn)金飛達電子廠接收440人，深圳市運輸發(fā)展集團公司接收64人。
    （二）農(nóng)民工就業(yè)情況今年轉(zhuǎn)移的600名農(nóng)民工，主要從事首飾加工、電子設(shè)備制造和客運駕乘等行業(yè)，勞動強度相對較輕，而薪酬卻相對高一些，據(jù)第一批赴愛得康珠寶首飾公司就業(yè)的農(nóng)民工反饋的信息，他們的月工資在800—1000元左右，由于受過一定的培訓，有的農(nóng)民工已升為領(lǐng)班、組長，就業(yè)環(huán)境相對穩(wěn)定。
    （三）效益
    1、經(jīng)濟效益由于采取了系統(tǒng)的培訓，所輸送的農(nóng)民工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，今年輸送的600名農(nóng)民工全部得到就業(yè)，月工資比自行進廠就業(yè)的工人高150元左右，月純收入若按最低400元計算，600名工人每年收入將達290萬元左右。這可進一步改善農(nóng)民工及家庭的`生產(chǎn)生活條件，對促進家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。
    2、社會效益由于培訓轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工就業(yè)有保障，且收入相對較高，對其他的農(nóng)民工震動極大，第二批輸送進廠就業(yè)后，來報名參與培訓的農(nóng)民顯著增加，由于培訓經(jīng)費和名額有限，我縣篩選了一些素質(zhì)高、工作能力強的人員組織培訓，剩余的則輸送進其他一些廠家就業(yè)。
    通過有效轉(zhuǎn)移，增加了農(nóng)民工的收入，擴大了民工的視野、增長了見識、掌握技術(shù)等人力資源積累，通過城市經(jīng)濟的“擴散效益，為農(nóng)村的城市化、工業(yè)化發(fā)展注入更多資金、技術(shù)、信息，對推動農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
    一是全縣發(fā)展不平衡，好壞差距明顯加大，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能正常開展工作；
    四是招生、培訓、就業(yè)服務(wù)一體化機構(gòu)還不健全，業(yè)務(wù)工作還不成熟；
    五是跨區(qū)輸出沒有實質(zhì)性進展，這些問題將在明年工作中努力解決。
    二是職業(yè)技能培訓基地建設(shè)的提高；
    四是充分利用職業(yè)教育服務(wù)中心的場地、設(shè)施、師資等力量，發(fā)揮我縣職業(yè)培訓優(yōu)勢；
    六是加強引導(dǎo)，引導(dǎo)廣大農(nóng)村青年合理流動，避免肓目流動。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇八
    為充分發(fā)揮xx市現(xiàn)有教育培訓資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓單位，確保20xx年全市“陽光工程”工作的順利開展，根據(jù)《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神，本著公平、公開、公正的原則，按照xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》，積極開展了基地認定工作。對符合條件的培訓機構(gòu)進了調(diào)查摸底，并通過公開招標、公示，在去年的基礎(chǔ)上重新認定了xx所學校為我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地。
    一、領(lǐng)導(dǎo)重視。
    抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎(chǔ)性工作。為此，市陽光辦高度重視，0x月xx日我們召開了各縣（區(qū)）陽光辦負責人參加的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定協(xié)調(diào)會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，重點學習了《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定工作的通知》（x陽光辦[20xx]1號）的通知精神和六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序。要求各縣（區(qū)）要在認定過程中要堅持面向社會、公平競爭原則，做到公開、公平、公正招標；要堅持貼近農(nóng)村，方便農(nóng)民，自愿申報的原則，把符合條件的公辦、民辦培訓單位都吸收進來；各縣（區(qū)）陽光工程辦公室要會同相關(guān)部門，對自愿申報的培訓機構(gòu)進行審定，并將培訓質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量作為招標主要條件。市陽光辦于x月x日在《xx日報》上向社會公布了《我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地重新認定的通知》。
    二、精心組織。
    市、縣（區(qū)）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參加的具有廣泛代表性的認定委員會，嚴格按照國家農(nóng)業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學校的師資力量、辦學條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務(wù)承諾、收費標準等情況逐一進行審查和審核。在20xx年、20xx年已經(jīng)認定并承擔培訓任務(wù)的培訓機構(gòu)，完成任務(wù)較好的，我們進行了優(yōu)先考慮，對培訓質(zhì)量不高，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達不到要求的，重新進行了認定，對個別的完不成任務(wù)，操作不規(guī)范，且存在問題的，堅決取消了基地的認定資格。根據(jù)省陽光辦通知要求，市屬培訓機構(gòu)由市陽光工程辦公室直接認定，市農(nóng)業(yè)局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學校逐一審核認定，將勞動局就業(yè)培訓中心等7所符合條件的學校認定為市管勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地。同時對招標認定的培訓基地通過媒體向社會公示x天，并公布市和縣（區(qū)）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督。
    三、督促檢查。
    市陽光辦對縣（區(qū)）認定的培訓基地進行抽查，重點抽查認定的基地是否符合《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地認定原則意見》條件，對在認定培訓基地的招標、公示過程中是否有違規(guī)行為，一經(jīng)查實，除限期整改外，并在全市通報批評。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇九
    瓊海市小學教師全員教學技能培訓在炙熱的夏日中拉開了帷幕，全體教師如數(shù)參加了今天的開學典禮。大家可謂熱情高漲，求知恨晚。會上劉局長就瓊海市的教育教學現(xiàn)狀，將來的教育發(fā)展形勢、新世紀人才的奮斗方向；師德、師風、師資建設(shè)等方面的內(nèi)容作了精彩的報告。通過認真學習，深刻反思，感慨頗深。
    一、知識是積累起來的，知識是教育的靈魂。
    有人說知識就是力量，也有人說知識就是生產(chǎn)力，更有人說知識就是生命。劉局長對知識的解讀有其獨到之處，他再三強調(diào)知識是積累起來的。遵循了人類掌握大自然的變化規(guī)律，更呈現(xiàn)出一名智者的遠大目光和前瞻意識。小學教育就需要一種持之以恒的知識建構(gòu)體系，教育者是教育的舵手，而自身的知識基底在不同的層面和角度左右著教育的實質(zhì)性發(fā)展。積累知識，就要求教師在日常教學中不斷錘煉自己，充實自己，完善自己。只有把自己煉成一塊鋼，才能斬釘截鐵。教學本身是一種有效地積累過程。教師只有把握教學的每一個可學習的環(huán)節(jié)，及時總結(jié)，才能為己所用。除此之外，教師還可以通過自學教材、觀摩講座等方式充電。用知識來武裝自己的頭腦，做一個學習型的教育工作者。
    學生的知識也是一個不斷積累的既曲折又漫長的過程。這就要求教師在教學中認真關(guān)注學生的知識形成過程。激勵創(chuàng)新，指引總結(jié)，從而做到學有所成，學有所獲，學有所用。
    二、責任是教師的師德，責任鑄就成功教育。
    劉局在會上通過口頭表彰了各單位的先進教師，用先進教師的事跡及成就詮釋了教育教學中的“責任”。從中觸動教師塵封的師德，喚醒教師們的麻木思想和滯后觀念。細想來，教育行業(yè)確實存在許多的消極因素。教師領(lǐng)著死工資，不思進取，玩忽職守。教學中“當一天和尚敲一天鐘—————得過且過”的教育工作者大有人在。在很多方面搞形式主義，偷梁換柱?！柏熑巍笔鞘裁?？很少人真正用心去體會其中的奧妙，理解其中的真諦。但實驗小學的伍世澤校長就用行動來解釋“責任”一詞的含義。他熱愛學生，關(guān)心學生，教學工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。在他的教導(dǎo)下，40多名學子被加積中學海桂學校錄取，成績說明了他為教育事業(yè)做出的一切?！柏熑巍辈皇强陬^禪，“責任”是一種有型的工作態(tài)度；一種自發(fā)性的奉獻精神；一種教育工作者的人生價值觀和世界觀。
    三、培訓是自我提升的平臺，反思是自我成長的搖籃。
    此次的瓊海市教師全員培訓共分為語文班、數(shù)學班、英語班三種培訓科目。培訓內(nèi)容豐富、形式多樣、規(guī)模巨大、范圍廣泛。其不拘泥于“單授式”的教學，而是通過開放的課堂氣氛，激勵教師參與學習討論，共同探究。做到知識經(jīng)驗的相互交流，借鑒及促進。同時，市局把課外文藝、體育活動貫穿在培訓的流程之中，給教師們以寬松的培訓學習的良好環(huán)境，達到很好的培訓效果。作為英語班的學員，在培訓中我深刻認識到自身知識的匱乏，強烈的求知欲使我認真傾聽了每一節(jié)課，做好筆記。尤其是有幸被推薦擔當班長此一角色，更好地鍛煉了自己的組織能力和培養(yǎng)了自己的帶頭意識。操作簡報是我的第一次，不過在這個過程中，我又懂得了許多計算機的操作技巧，鞏固了計算機的基本應(yīng)用知識，了解了簡報的基本模式。班主任符麗薇老師、黃小紅老師的教材分析有聲有色，豐富，層次分明，重點突出。讓我們清晰地理解了英語教材的內(nèi)容、熟知了教學大綱。對我們在下學期的課堂教學起到舉足輕重的作用。
    培訓使我們受益匪淺，培訓后的反思更是重中之重，我認為成功的教學一定是在集思廣益的基礎(chǔ)中創(chuàng)造的結(jié)晶。這次的活動，我們洞悉了自身的知識殘缺，意味到時代發(fā)展的形勢與自身素質(zhì)的巨大差距。為了更好的適應(yīng)新時期教育教學的發(fā)展需要，我決心在三尺講臺上不斷錘煉自己的業(yè)務(wù)水平，臺下不斷學習充電，提升自我的教學育人素質(zhì)?；貓笊鐣?，服務(wù)人類。
    總而言之，劉局的工作報告色、香、味俱全，很全面的概括了瓊海教育的實質(zhì)。他提出的要求，以其說是一種期待，不如說是一種鞭策。知識是積累起來的，知識帶給瓊海教育的蓬勃發(fā)展和對下一代根深蒂固的影響。責任讓知識更好的服務(wù)學生，成就教育的輝煌。知識技能的培訓，讓我們既增長了業(yè)務(wù)知識，又領(lǐng)略了團隊競技中的快樂！相信這套培訓系統(tǒng)將化作一艘巨輪，承載瓊海的教育乘風破浪，直達理想的彼岸！
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十
    20xx年淶源縣陽光工程培訓任務(wù)是400名，2個基地有培訓任務(wù)，分別是中央農(nóng)業(yè)廣播學校淶源縣分校（簡稱農(nóng)廣校）；淶源縣農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)學校（簡稱農(nóng)機校）。
    淶源縣陽光工程培訓自20xx年10月31日啟動于11月22日結(jié)束，歷經(jīng)23天，辦班8期，培訓400人，圓滿完成培訓任務(wù)。下面將淶源縣20xx年陽光工程培訓實施情況匯報如下：
    一、基地培訓情況。
    1、農(nóng)廣校農(nóng)廣校培訓任務(wù)150人，其中職業(yè)技能培訓100人，培訓專業(yè)是肥料配方師，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓50人，屬于基層建設(shè)年幫扶村培訓，培訓內(nèi)容是玉米病蟲害防治技術(shù)、春（專用）玉米栽培技術(shù)等。培訓從10月31日啟動于11月18日結(jié)束，歷經(jīng)19天，辦班3期，每期培訓50人，圓滿完成150名的培訓任務(wù)。
    2、農(nóng)機校農(nóng)機校培訓任務(wù)250人，職業(yè)技能培訓50人，培訓專業(yè)是種子經(jīng)銷員，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓200人，培訓內(nèi)容有玉米病蟲害防治技術(shù)、除草劑使用技術(shù)、大田施肥技術(shù)、春(專用）玉米栽培技術(shù)等，屬于糧棉油高產(chǎn)創(chuàng)建萬畝示范方培訓。
    培訓從20xx年11月2日啟動于11月22日結(jié)束，歷經(jīng)21天，辦班5期，每期培訓50人，圓滿完成250人的培訓任務(wù)。
    二、具體做法。
    1、組建陽光工程培訓領(lǐng)導(dǎo)小組和成立陽光工程培訓辦公室接到培訓任務(wù)后，成立了淶源縣陽光工程培訓領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由農(nóng)業(yè)局局長擔任，副組長由農(nóng)業(yè)局副局長和財政局主管農(nóng)業(yè)的副局長擔任，成員由農(nóng)業(yè)局、財政局相關(guān)股室的負責人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(簡稱陽光辦)，辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)局科教股，科教股股長任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組的職責是貫徹落實國家關(guān)于農(nóng)村勞動力培訓的方針政策，制定培訓實施方案。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責是負責全縣勞動力培訓工作的組織實施，具體管理、指導(dǎo)、督促、檢查、以及總結(jié)全縣培訓工作。
    2、制定切合實際的實施方案按照河北省農(nóng)業(yè)廳，保定市農(nóng)業(yè)局實施方案要求制定了符合淶源實際的《淶源縣陽光工程培訓實施方案》，并下發(fā)到各個培訓基地付諸實施。
    3、加強對培訓基地的領(lǐng)導(dǎo)為確保陽光工程培訓工作按照上級要求去做，基地在陽光工程培訓啟動前，縣陽光辦對培訓基地的法人和負責培訓的工作人員進行了培訓，培訓主要圍繞如何嚴格按照省、市、縣實施方案開展培訓工作，以便使培訓工作規(guī)范化。
    4、嚴格遵守培訓規(guī)范，培訓基地嚴格按照培訓規(guī)范要求，確定切合實際的培訓對象、明確培訓目標、慎重選擇培訓教材、采用詳實的培訓內(nèi)容、采取靈活多樣的培訓方式、保證培訓時間、嚴格培訓的考核、確保了培訓質(zhì)量。每名任課教師還人手一份相關(guān)專業(yè)的培訓規(guī)范。
    5、落實工作環(huán)節(jié)培訓基地依據(jù)專業(yè)培訓規(guī)范和培訓任務(wù)，盡快編制了培訓實施方案和教學計劃，并上報縣陽光工程辦公室。各基地在培訓中力爭抓好每一個教學環(huán)節(jié)，并結(jié)合農(nóng)時和農(nóng)民培訓需求，采取送教下鄉(xiāng)、工學交替、分段學習、強化實踐、跟蹤服務(wù)等多種形式，對農(nóng)民開展短期技能培訓和指導(dǎo)，農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓時間4天，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓時間2天。培訓班還明確了一名老師和一名村干部擔任班主任，負責班級的培訓宣傳、學員組織、臺賬登記、學員考勤登記、學員簽到等日常管理工作。
    6、開展引導(dǎo)性培訓各基地在開展技能培訓的同時，還對學員開展農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)、艾滋病防治、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、經(jīng)營管理常識、道德素質(zhì)、農(nóng)村消防安全等方面的引導(dǎo)性培訓，通過培訓提高了受訓人員的綜合文化素質(zhì)。
    三、加強項目監(jiān)管力度。
    按照上級要求，縣陽光辦嚴格按照四項制度進行陽光工程監(jiān)管工作：
    1、公示制度縣陽光辦采取多種方式，向農(nóng)民公布農(nóng)村勞動力培訓基地的名稱、培訓任務(wù)、培訓專業(yè)、培訓時間和補貼標準、招收學員電話等內(nèi)容，并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督?？h陽光辦還通過政府網(wǎng)站，向社會公布承擔項目的培訓基地名稱、培訓任務(wù)和補助資金等內(nèi)容，同時公布舉報電話。
    每個陽光工程培訓基地的每一期培訓在培訓現(xiàn)場和培訓范圍所在的村（街）公開欄附近、提前3天張貼“陽光工程培訓項目培訓班公告”。
    2、信息報送制度。
    淶源縣陽光辦指定專人管理和使用陽光工程系統(tǒng)，各培訓基地在培訓班結(jié)束后10天內(nèi)將該班培訓學員相關(guān)信息錄入到項目監(jiān)管系統(tǒng)，并報縣陽光辦公室。縣陽光辦對培訓基地上報的信息審核無誤后上傳到陽光工程培訓網(wǎng)站，以便接受上級監(jiān)督、檢查。
    3、臺賬登記制度各培訓基地按要求建立了規(guī)范統(tǒng)一、信息完整、內(nèi)容真實的《保定市20xx年陽光工程培訓臺賬》。培訓臺賬嚴格按要求認真填寫。每個培訓班的培訓實行每天簽到制度，每次培訓結(jié)束后，培訓臺帳由班主任和培訓學員分別簽名，確認無誤后，報縣陽光辦審核，經(jīng)審核合格后的培訓臺賬由培訓基地保存?zhèn)洳?，并同時上報縣陽光辦、財政局農(nóng)財股和市科教處，培訓機構(gòu)法人代表對臺帳和簽到表的真實性負責。
    4、檢查驗收制度各培訓基地每次開班前一周都向當?shù)仃柟廪k和財政局農(nóng)財股報送陽光工程項目開班計劃表，縣陽光辦當日做出是否同意開設(shè)培訓班的書面意見。陽光工程開班計劃表同時報送保定市農(nóng)業(yè)局科教處，做為抽查的依據(jù)。
    陽光辦在每期培訓班開班時，指派專人到班講解農(nóng)村勞動力培訓政策，發(fā)放“陽光工程明白紙”，核實學員情況，聽取學員建議，對照培訓規(guī)范檢查教師講義、填寫保定市陽陽光工程開課檢查登記表，公布監(jiān)督電話，發(fā)動學員對培訓情況進行監(jiān)督。
    檢查驗收在培訓結(jié)束的當天，由縣陽光辦按照專業(yè)培訓規(guī)范要求，對培訓情況進行檢查驗收。檢查驗收主要通過檢查培訓臺帳、現(xiàn)場抽查、電話回訪培訓學員、填寫“陽光工程培訓驗收報告單”、查看培訓的音、像資料等方式進行，通過詳細了解、核實培訓基地執(zhí)行培訓規(guī)范情況，對驗收合格的培訓基地，出具驗收報告單，對驗收不合格的基地責令其整改。通過三年的培訓沒有出現(xiàn)過驗收不合格的基地。
    四、保障措施。
    1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)縣農(nóng)業(yè)局、縣財政局聯(lián)合成立農(nóng)村勞動力培訓陽光工程項目實施領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由農(nóng)業(yè)局局長擔任，副組長由財政局主管農(nóng)業(yè)的副局長、農(nóng)業(yè)局副局長擔任，成員由農(nóng)業(yè)局和財政局相關(guān)股室的股長組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡稱陽光辦），辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)局科教股，辦公室主任由科教股股長擔任。
    2、嚴格資金管理各培訓基地的培訓補助資金嚴格按照上級要求使用，通過檢查驗收各基地的培訓補助資金，沒有出現(xiàn)資金用于培訓機構(gòu)的基本建設(shè)、培訓條件建設(shè)和技能資格鑒定開支等。各培訓基地對培訓資金實行了專賬管理，沒有與培訓基地的任何資金混合建帳，保證了專款專用。
    3、創(chuàng)新監(jiān)管形式縣陽光辦切實履行了監(jiān)管職責，全程跟蹤整個培訓過程，期間認真填寫開課檢查登記表，確實做好檢查驗收工作。培訓結(jié)束后，縣陽光辦有專人對職業(yè)技能培訓的每個班按20%的比例進行了電話回訪?？h陽光辦確實抓好公示制度、信息報送制度、臺帳登記制度和檢查驗收制度等四項監(jiān)管制度的落實。
    4、強化培訓宣傳為提高項目管理人員的政策水平和管理能力，促進項目的落實和規(guī)范管理，確保項目規(guī)范實施，在陽光工程培訓啟動前縣陽光辦對培訓基地的法人和負責培訓的工作人員進行了培訓，主要圍繞如何嚴格按照省、市、縣實施方案要求進行培訓。
    還利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等傳媒，通過張貼公示欄和宣傳條幅、發(fā)放宣傳資料、明白紙等多種形式，大力宣傳開展農(nóng)村勞動力培訓的目的意義、成效做法和典型事例，營造良好的社會環(huán)境，鼓勵更多的農(nóng)民參加培訓，讓陽光工程培訓家喻戶曉。
    五、培訓效果顯著。
    20xx年陽光工程培訓任務(wù)400人，實際完成400人，舉辦8期培訓。對農(nóng)民實行全程免費培訓，即免費提供培訓、免費提供指導(dǎo)、免費提供教材和技術(shù)資料、免費發(fā)放本和筆。
    職業(yè)技能培訓每期培訓4天，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓每期培訓2次。職業(yè)技能培訓在培訓結(jié)束前，對學員進行了滿意度測評，經(jīng)過統(tǒng)計測評結(jié)果是：授課教師測評結(jié)果是優(yōu)、組織后勤工作測評是優(yōu)。而且99%的學員還建議向這樣的培訓應(yīng)該多搞。職業(yè)技能培訓第4天都進行了結(jié)業(yè)考試，參加培訓的人員沒有一個考試不及格的結(jié)業(yè)率100%。通過培訓使受訓人員掌握了所學知識。右圖是農(nóng)廣校對參加職業(yè)技能培訓的學員進行結(jié)業(yè)考試。
    六、培訓經(jīng)驗。
    1、領(lǐng)導(dǎo)重視領(lǐng)導(dǎo)重視是培訓取得成功的先決條件?？h農(nóng)業(yè)局、縣財政局聯(lián)合成立農(nóng)村勞動力培訓陽光工程項目實施領(lǐng)導(dǎo)小組。每個基地也成立了以學校法人為組長的陽光工程培訓領(lǐng)導(dǎo)小組，每次培訓前培訓基地都要專門召開會議，明確分工，責任到人。正是由于領(lǐng)導(dǎo)重視，才使培訓得以圓滿完成。
    2、采取激勵機制為防止受訓人員曠課，加上我們的培訓是兩頓飯，每天給參加培訓的學員發(fā)放10元誤餐補貼，參加完全程培訓的人員結(jié)業(yè)時一次性發(fā)放誤餐補貼，沒有堅持完培訓的或中間曠課的不給補貼，也不予結(jié)業(yè)。左圖是給學員發(fā)放誤餐補貼和結(jié)業(yè)證。
    3、篩選培訓教師把教師中不怕吃苦的業(yè)務(wù)骨干篩選到培訓教師隊伍中來，由于有一支高素質(zhì)的教師隊伍，保證了培訓的質(zhì)量。
    4、招生工作措施得力經(jīng)過前兩年的陽光工程培訓人們對陽光工程培訓有了認識，一聽說陽光工程培訓來招生，都爭先恐后的報名，由于名額有限，報名的人多，我們只能采取在適齡范圍內(nèi)以交身份證的12順序公平的定培訓人員，在招生工作中沒有出現(xiàn)優(yōu)親厚友的現(xiàn)象。實踐證明，這種招生方式公平公證，老百姓心服口服。
    七、存在問題。
    1、培訓條件艱苦99%的培訓點沒有取暖設(shè)施，因為培訓時間正好是冬天，雖然我們還自帶電暖氣，可是由于淶源冬天氣溫特低，培訓場所若是南房或陰天會更冷。老師和學員在培訓中有不少凍感冒。左上圖是農(nóng)機校在香爐屯村沒有取暖設(shè)施場地進行培訓。
    有的村沒有培訓場地，甚至在村委會大院進行培訓，農(nóng)機校在王家灣村的農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓，就是在院里的，學員自帶小板凳或站著。
    2、培訓資金不能提前到位，影響培訓進度。
    3、沒有監(jiān)管配套資金，監(jiān)管工作實施難縣陽光辦沒有同級配套資金，由于資金缺乏有時監(jiān)管被動，但是我們的培訓是陽光辦全程跟蹤的。
    八、20xx年設(shè)想。
    20xx年在爭取培訓任務(wù)的前提下，按照上級任務(wù)，培訓要求，進一步加大培訓工作力度，擴大培訓專業(yè)和培訓范圍，爭取讓更多的人參加培訓。在培訓資金方面，為了更好的開展工作，建議給監(jiān)管部門配備同級配套資金，給品牌基地提前撥付一部分啟動資金。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十一
    克山農(nóng)場為貫徹落實好20xx年農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作，成立了克山農(nóng)場陽光培訓辦公室，并在20xx年11月1日20xx年12月17日進行了種植業(yè)、林業(yè)、農(nóng)機等農(nóng)業(yè)技術(shù)進行了培訓工作，具體實施陽光工程培訓的為農(nóng)場科技科，逐項開展陽光工程培訓工作，具體由以下幾方面工作：
    克山農(nóng)場陽光培訓班于20xx年11月1日至12月17日共計2期，共224學時，全年完成人數(shù)330人次的陽光工程培訓。聘請了墾區(qū)和八一農(nóng)大學及農(nóng)墾科學院教授及科帶頭人親臨我場進行了授課，培訓地點在克山農(nóng)場初級中學和齊齊哈爾種畜場機關(guān)會議室職工培訓中心舉辦。人員全部來自各管理區(qū)的種植戶，培訓方式為采用多媒體及教師集中授課、集中解答學員提出的問題，培訓內(nèi)容與申請報告、項目合同一致，主要為：農(nóng)林經(jīng)濟管理、27課時；農(nóng)林植保技術(shù)、29課時；農(nóng)業(yè)機械的使用和維護、32課時；和田間農(nóng)機標準化作業(yè)24課時；小麥葉齡診斷技術(shù)、16課時；大豆高產(chǎn)栽培技術(shù)、18課時；馬鈴薯高產(chǎn)創(chuàng)建技術(shù)、18課時（克山農(nóng)場培訓科目）；水稻葉齡診斷技術(shù)、16課時；水稻高產(chǎn)栽培技術(shù)、16課時；玉米高產(chǎn)栽培技術(shù)、16課時；玉米產(chǎn)業(yè)發(fā)展、8課時（齊齊哈爾種畜場培訓科目）。培訓結(jié)束后對學員進行了考試、考核。授課期間，農(nóng)場職工積極性極高，受益很大。通過這次培訓，職工受益匪淺，大大的提升了農(nóng)場職工的專業(yè)科技知識，為以后的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了科技后盾保障。
    對班農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓班教員、學員的食宿、交通、等費用的總結(jié)：此次培訓班有330人參加，用于培訓的中央補助資金為95700元，資金使用沒有超出開支范圍，其明細如下：
    合計：95700元。
    克山農(nóng)場陽光工程對農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓工作進行的認真完成，經(jīng)過培訓，通過培訓使職工良種使用率提高，掌握了高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)種植、養(yǎng)殖栽培技術(shù)、病蟲草害防治技術(shù)、農(nóng)機使用維修技術(shù)等，使生產(chǎn)得到更快發(fā)展，產(chǎn)量水平有更好的提高，經(jīng)濟收入大幅增加，并輻射帶動周邊職工采用新技術(shù)，促進生產(chǎn)發(fā)展。培訓的職工市場意識、競爭意識、工作能力有了顯著提高，這可進一步改善職工及家庭的生產(chǎn)生活條件，對促進農(nóng)場的經(jīng)濟發(fā)展起到了積極的作用。由于培訓轉(zhuǎn)移的職工所學到的知識、見識和素質(zhì)有很大提高，對其他的職工影響極大，所以來報名參與培訓的職工顯著增加，由于培訓經(jīng)費和名額有限，陽光工程培訓辦公室篩選了一些素質(zhì)高、工作能力強的基層職工人員組織培訓，通過有效的指導(dǎo)培訓，擴大了職工的視野、增長了見識、掌握各項技術(shù)等人力資源積累，為農(nóng)場的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化發(fā)展注入更多技術(shù)、信息等資源儲備，對推動農(nóng)場經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的作用。
    20xx年陽光工程培訓工作雖然取得了一定成績，但存在問題也是顯而易見的'。部分人對轉(zhuǎn)移培訓認識不高，還沒有真正把陽光工程培訓工作作為發(fā)展機遇，拓展職能的高度來抓；職工職業(yè)技能培訓的基礎(chǔ)條件還不能適應(yīng)培訓工作的需要，文化素質(zhì)有待提高，這些問題將在明年工作中努力解決。
    一是陽光工程培訓機制建設(shè)的提高，配齊專職人員，達到遴選、培訓、指導(dǎo)服務(wù)一體化能力明顯提高；二是職業(yè)技能培訓基地建設(shè)的多元化；三是多措并舉搞好科技創(chuàng)新培訓方式，使農(nóng)業(yè)科技培訓質(zhì)量有明顯提高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各個時節(jié)上利用廣播、電視、科技下鄉(xiāng)進行農(nóng)業(yè)科技培訓的基礎(chǔ)上，聘請有經(jīng)驗的教師，組織開展農(nóng)業(yè)科技專題培訓班，提高農(nóng)業(yè)科技培訓質(zhì)量，把科技培訓與種植特色結(jié)合起來；四是加強農(nóng)場青年職工培訓，主要針對青年職工要從事的項目有針對性地對其進行培訓，20xx年計劃組織培訓種植業(yè)職工600人，地方特色種植100人，組織現(xiàn)場培訓指導(dǎo)5000人次。
    20xx年克山農(nóng)場農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程已經(jīng)落下帷幕，新年伊始，我們又將重新開始，我們將懷有無限激情去迎接下一輪工作的挑戰(zhàn)，奮發(fā)拼搏，把20xx年陽光工程工作做到最好。
    克山農(nóng)場陽光培訓辦公室二o一o年十二月七日。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十二
    為充分了解我縣農(nóng)村勞動力的現(xiàn)狀，根據(jù)省市要求，我縣陽光辦采取實地抽樣調(diào)查、實地走訪的方式對鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)等6個人口相對較多，農(nóng)村勞動力較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了農(nóng)村勞動力情況的調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況整理如下：
    一、我縣農(nóng)村勞動力情況。
    縣轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人口20.8萬人，其中農(nóng)業(yè)人口16.9萬人，占總?cè)丝?1.3%；農(nóng)村勞動力8.73萬人，占農(nóng)業(yè)人口的51.7%；勞動力年齡內(nèi)的人口8.06萬，占農(nóng)村勞動力92.3%。農(nóng)村勞動力按文化程度分，不識字或識字很少的占5.26%，小學文化程度占34.2%，初中文化程度占31.3%，高中文化程度占14.95%，中專以上文化程度占12.2%大專及以上1.98%。農(nóng)村勞動力中有專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)不足1%。我縣農(nóng)村家庭收入的40%以上來自外出務(wù)工收入。這次農(nóng)村勞動力的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村勞動力形勢比較嚴峻，主要表現(xiàn)在：一是年輕有知識的人才大部分到外地打工，而留在家里的基本上是老年、婦女；二是人才年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，農(nóng)村勞動力隊伍老齡化，中青年勞動力嚴重短缺，農(nóng)村勞動力青黃不接；三是勞動力層級結(jié)構(gòu)不盡合理，初級勞動力多，中高級勞動力少，普通技能型勞動力多，具有專業(yè)技術(shù)職稱的勞動力少。四是勞動力掌握的技術(shù)比較單一，專業(yè)深度不夠，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，種植養(yǎng)殖勞動力多，營銷勞動力少。
    二、我縣農(nóng)業(yè)基本情況。
    種植業(yè)：全縣耕地總面積17.3萬畝，占國土面積5.25％,其中水田總面積12.3萬畝，旱地總面積5.1萬畝，主要農(nóng)作物類型主要是水稻、臍橙、蔬菜和茶葉。，全縣水稻播種面積11.03萬畝（早稻3976畝、中稻100011畝、晚稻6302畝）產(chǎn)量4.69萬噸;臍橙種植面積6.8萬畝,產(chǎn)量692萬噸;蔬菜種植面積約3974畝,產(chǎn)量噸；茶葉種植面積2.3萬畝,產(chǎn)量477噸。
    水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)：全縣池塘、庫叉等水域面積7.2萬畝,目前已利用養(yǎng)殖面積達3.6萬畝，其中池塘0.6畝，水庫3萬畝，主要有網(wǎng)箱、圍欄及池塘等養(yǎng)殖方式，以養(yǎng)殖美國斑點叉尾鮰魚和草魚等四大家魚為主。度全縣水產(chǎn)品總產(chǎn)量1.14萬噸，其中養(yǎng)殖1.04萬噸，捕撈0.98萬噸。
    畜禽養(yǎng)殖業(yè)：全縣生豬生產(chǎn)逐步向規(guī)?；?、集約化發(fā)展，目前生豬養(yǎng)殖戶達389戶，年出欄生豬500頭以上規(guī)模戶達41戶，出欄萬頭以上規(guī)模戶2戶。20，全縣共出欄生豬8.5萬余頭。耕牛以農(nóng)戶散養(yǎng)為主，目前占比重較大，全縣存欄耕牛3萬余頭；肉牛養(yǎng)殖規(guī)模逐步擴大，縣長龍萬丈畜牧業(yè)有限公司等肉牛養(yǎng)殖場一批規(guī)模肉牛養(yǎng)殖場不斷涌現(xiàn)，20出欄肉牛共計9千余頭。
    三、我縣農(nóng)民培訓意愿。
    1、大多數(shù)農(nóng)民希望參加短期技術(shù)培訓。農(nóng)民愿意參加短期培訓，愿意參加一事一訓，部分農(nóng)民希望通過3至4天的技能培訓就能掌握一門技術(shù)，甚至在專家教授實地面對面培訓時，只要求講“如何增加產(chǎn)量、如何減少投入”或直接傳授“秘訣”，對應(yīng)該具備的基本技術(shù)和管理知識缺乏興趣。
    2、對服務(wù)性人員需求最大。從服務(wù)性人員看，對涉農(nóng)服務(wù)人員培訓占45%；農(nóng)機服務(wù)人員占24%。其它占31%。
    3、多數(shù)農(nóng)民要求能夠就近參加培訓。
    4、培訓愿望主要是為提高技能增加收入。
    四、我縣20xx年農(nóng)民培訓需求。
    20xx年我縣的農(nóng)業(yè)和糧食工作重點是“圍繞一個目標，突出抓好四大基地建設(shè)，強化八項工作”。
    “圍繞一個目標”就是圍繞主要農(nóng)產(chǎn)品增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收目標。
    “突出四大基地”建設(shè)：一是刺葡萄釀酒原料基地建設(shè)。以君子谷公司為龍頭，協(xié)助公司通過“公司（合作社）+基地”的模式，20xx年建刺葡萄種苗繁育基地20畝，種植面積新增500畝；并協(xié)助公司制訂刺葡萄綠色標準化種植技術(shù)規(guī)程，實行規(guī)范化種植。
    二是優(yōu)質(zhì)稻基地建設(shè)。以新世野公司為龍頭，協(xié)助公司以、聶都、金坑為重點抓好1000畝核心示范區(qū)有機稻米基地建設(shè)，并在關(guān)田、、文英等中稻地區(qū)建設(shè)1萬畝綠色大米生產(chǎn)基地；指導(dǎo)公司生產(chǎn)基地采取集成技術(shù)，開展綠色認證；通過公司+基地+農(nóng)戶等模式，開展產(chǎn)供銷一條龍、貿(mào)工農(nóng)一體化服務(wù)。
    三是商品蔬菜基地建設(shè)。完善、長龍等鄉(xiāng)鎮(zhèn)100畝以上標準化設(shè)施商品蔬菜示范基地；爭取上級增加蔬菜生產(chǎn)投入，在、、長龍等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)500畝高標準設(shè)施蔬菜生產(chǎn)基地；指導(dǎo)蔬菜規(guī)模種植戶開展標準化種植，提高蔬菜種植水平和質(zhì)量安全保障水平。
    四是特種養(yǎng)殖基地建設(shè)。根據(jù)陡水湖總體利用規(guī)劃，充分利用我縣陡水湖豐富的大水面資源，指導(dǎo)特種水產(chǎn)養(yǎng)殖戶，開展科學管理、綠色健康養(yǎng)殖，組建漁業(yè)專業(yè)合作社，形成一條比較完整的“養(yǎng)、管、捕、銷”等產(chǎn)業(yè)鏈，做大做強我縣漁產(chǎn)品品牌；支持長飛生態(tài)農(nóng)業(yè)園建設(shè)，為君子谷等特種種養(yǎng)搞好技術(shù)服務(wù)，支持鼓勵農(nóng)戶發(fā)展甲魚、棘胸蛙、鱔魚、兔、小尾寒羊等特種養(yǎng)殖100畝（10萬只）以上。
    “強化八項工作”。一是新技術(shù)示范推廣。結(jié)合高產(chǎn)創(chuàng)建、現(xiàn)代種業(yè)、測土施肥、統(tǒng)防統(tǒng)治等糧食增產(chǎn)十大行動，良種覆蓋率達到100%，測土施肥、氮磷鉀配合施肥達到100%，高產(chǎn)創(chuàng)建面積1萬畝以上，不發(fā)生重大種子質(zhì)量事件。結(jié)合農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，改造中低產(chǎn)田建設(shè)高標準農(nóng)田5000畝。二是抓好重大動植物疫病防控，抓好生豬標準化養(yǎng)殖示范場建設(shè)，指導(dǎo)農(nóng)戶科學種養(yǎng)、疫病防控，不發(fā)生重大動植物疫情。三是加強農(nóng)業(yè)投入品管理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管和體系建設(shè)，特別是基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督體系建設(shè)，不發(fā)生重大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事故。四是抓好爭資爭項，抓好“若干意見”項目對接工作，力爭章江源草場資源開發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品檢測體系建設(shè)、農(nóng)業(yè)有害生物區(qū)域站建設(shè)、水產(chǎn)防疫體系建設(shè)、測土配方施肥、水稻高產(chǎn)創(chuàng)建、現(xiàn)代種業(yè)、陽光工程培訓、基層農(nóng)技體系建設(shè)、生豬標準化養(yǎng)殖示范場建設(shè)，以及野生刺葡萄產(chǎn)業(yè)化、高山梯田有機大米開發(fā)等十二個項目列入上級財政支持。五是繼續(xù)完善基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系，通過配齊人員、加強培訓、保障經(jīng)費、完善設(shè)施、統(tǒng)一辦公、規(guī)范管理等措施，提高農(nóng)業(yè)服務(wù)水平和效益。六是加強生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。重點是加強以沼氣為重點的生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)村面源污染綜合治理，新建沼氣池1000只。七是加強農(nóng)業(yè)科技培訓和科技入戶工作力度，全年農(nóng)業(yè)科技培訓達到1萬人次，勞動力轉(zhuǎn)移陽光培訓達到1250人，科技入戶達1000戶以上。八是加強農(nóng)村村級經(jīng)濟、農(nóng)民合作組織的指導(dǎo)管理，新增農(nóng)民專業(yè)合作社30個。特別是土地流轉(zhuǎn)工作積極開展探索試點，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模升級發(fā)展壯大積累經(jīng)驗。
    20xx年我縣的農(nóng)民培訓需求根據(jù)農(nóng)民培訓意愿圍繞農(nóng)業(yè)工作重點，抓好以下培訓工作：
    （一）農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓1250人，其中：農(nóng)藥經(jīng)銷員150人；
    蔬菜園藝工100人；花卉園藝工50人；果桑茶園藝工100人；畜禽養(yǎng)殖技術(shù)員100人；水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)員50人；農(nóng)機操作員100人；農(nóng)機維修員100人；合作社骨干人員200人；農(nóng)村經(jīng)紀人100人；鄉(xiāng)村旅游服務(wù)員200人。
    （二）農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)培訓500人，其中：長龍鎮(zhèn)南田村水稻新品種對比試驗種植技術(shù)培訓150人；鄉(xiāng)古亭村花卉苗木種植技術(shù)培訓100人；鄉(xiāng)赤水村有機稻種植技術(shù)培訓100人；麟潭鄉(xiāng)兩杰村野生刺葡萄種植技術(shù)培訓150人。
    五、我縣農(nóng)民培訓機構(gòu)數(shù)量、條件和能力情況。
    我縣陽光工程培訓基地有三個，分別是縣農(nóng)業(yè)廣播電視學校：專職教師7人，兼職教師6人,其中有中級職稱7人，初級職稱6人，場所總面積700平方米，教室4間，教學主要設(shè)施設(shè)備有電腦6臺，投影儀2臺，復(fù)印機2臺，數(shù)碼相機1臺，年培訓能力達到千人以上;縣委黨校：專職教師10人，兼職教師5人，其中有高級職稱4人，中級職稱9人，初級職稱4人，場所總面積1萬平方米，教室6間，住宿能力60床位，教學主要設(shè)施設(shè)備有電腦30臺，投影儀4臺，年培訓能力達到1200人;縣職業(yè)中等專業(yè)學校:專職教師130人，兼職教師12人，其中有高級職稱28人，中級職稱66人，初級職稱36人，場所總面積6800平方米，教室6間，住宿能力200床位，年培訓能力達到1000人次以上。
    20xx年我縣陽光工程培訓總體思路圍繞農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)的需要，面向農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務(wù)和農(nóng)村社會管理領(lǐng)域的從業(yè)人員開展短期技能培訓，推動支持農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，加快培育專業(yè)化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動者隊伍，拓寬農(nóng)民增收渠道，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐。
    幾點建議。
    1、繼續(xù)抓好專業(yè)技能培訓，利用現(xiàn)有培訓資源和優(yōu)勢，加大培訓力度，提高培訓質(zhì)量，使受培訓的`農(nóng)民工熟練掌握所學技能。
    2、完善培訓模式，保證培訓質(zhì)量。要在培訓教材、培訓場地、培訓師資等方面建立起統(tǒng)一、規(guī)范的培訓模式，按照“政府引導(dǎo)、政策支持、校企合作、社會參與”的原則，整合我縣教育培訓資源，組織技能培訓，使培訓工作步入正軌，并建立長效機制，真正將培訓工作落到實處。
    3、改革創(chuàng)新思路，打破傳統(tǒng)的培訓模式，大力培養(yǎng)現(xiàn)代專業(yè)新型農(nóng)民。使培養(yǎng)的農(nóng)村勞動力成為市場需要的、全面的、有用的復(fù)合型技能人才。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十三
    按照重慶市農(nóng)委、重慶市財政局《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農(nóng)發(fā)〔20xx〕149號)的要求，根據(jù)我縣畜牧產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的實際情況，結(jié)合今年畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展和畜牧項目實施，以實現(xiàn)提升農(nóng)業(yè)勞動者素質(zhì)和技能為培訓目標，云陽縣畜牧獸醫(yī)局擬舉辦“畜禽養(yǎng)殖員”職業(yè)技能及“肉羊驅(qū)蟲補飼、仔豬早期誘食”專項技術(shù)的陽光培訓，并制定年度培訓活動的實施方案如下。
    一、指導(dǎo)思想。
    以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推動現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展為重點，以提高農(nóng)牧業(yè)科技創(chuàng)新能力和農(nóng)牧業(yè)先進實用技術(shù)普及應(yīng)用為目標，切實轉(zhuǎn)變農(nóng)牧業(yè)科技培訓方式，集中優(yōu)勢力量，逐步形成農(nóng)牧業(yè)科技培訓長期、高效、規(guī)范的運行模式和培訓機制。加強對管理者、生產(chǎn)者和科技服務(wù)人員的農(nóng)牧業(yè)科技培訓實施力度，全面提高畜牧從業(yè)人員的農(nóng)牧業(yè)科技素質(zhì)，為我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展提供科技支撐。
    二、培訓目標。
    通過培訓，讓參訓人員進一步樹立科學發(fā)展觀，學習現(xiàn)代畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論和政策法規(guī)，掌握現(xiàn)代畜牧業(yè)新技術(shù)、新知識，更好地發(fā)揮推廣技術(shù)、促進生產(chǎn)、傳播畜牧業(yè)科技知識的作用，著力提高參訓學員的畜禽養(yǎng)殖技術(shù)水平，促進畜牧業(yè)向圈舍標準化、養(yǎng)殖設(shè)施化、品種良種化、管理規(guī)范化、防疫程序化方向發(fā)展，推動畜牧產(chǎn)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
    三、培訓對象、任務(wù)與時間。
    20xx年度陽光工程培訓受訓學員選擇年齡在16-55周歲，身體健康，遵紀守法，具有一定文化程度的云陽縣豬牛羊發(fā)展重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民技術(shù)骨干，共計850名。20xx年我縣畜牧業(yè)陽光工程分為農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓和農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓。
    農(nóng)業(yè)職業(yè)技能的培訓對象：一是畜牧生產(chǎn)服務(wù)人員即畜禽養(yǎng)殖員100名;二是針對云陽縣4個市級畜牧專業(yè)合作社培訓社員150名;其中：云陽縣農(nóng)壩鎮(zhèn)富農(nóng)山羊?qū)I(yè)合作社50名、云陽縣宏發(fā)肉牛養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社30名、云陽縣農(nóng)壩鎮(zhèn)富農(nóng)山羊養(yǎng)殖專業(yè)合作社40名、云陽縣愛華養(yǎng)殖專業(yè)合作社30名。
    農(nóng)業(yè)(畜牧)職業(yè)技能培訓250人，分為4期6個培訓班，每期培訓時間為4天，每天凈培訓時間不少于6小時。
    農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓的主要對象是從事畜禽養(yǎng)殖的從業(yè)人員。農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓600人，主要是對廣大畜禽養(yǎng)殖戶進行實用技術(shù)普及性培訓，以主推品種、配套養(yǎng)殖技術(shù)、側(cè)重肉羊驅(qū)蟲補飼技術(shù)、仔豬早期誘食技術(shù)為主要培訓內(nèi)容。采用理論教學和實踐操作相結(jié)合的集中培訓方式，每班培訓2次。全部培訓任務(wù)在20xx年11月30日前完成。
    20xx年陽光工程培訓在開展技能培訓的同時，輔助開展以國家畜牧產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)、現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展和畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等畜牧業(yè)新知識、新信息為主要內(nèi)容的引導(dǎo)性培訓，提高農(nóng)民科學養(yǎng)畜技術(shù)水平和解決畜牧生產(chǎn)實際問題的能力。
    四、培訓機構(gòu)與師資隊伍。
    根據(jù)《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農(nóng)發(fā)〔20xx〕149號)中對陽光工程培訓機構(gòu)的要求，云陽縣畜牧獸醫(yī)局確定云陽縣畜牧技術(shù)推廣站為云陽縣20xx年度(畜牧業(yè))陽光工程培訓機構(gòu)。
    云陽縣畜牧技術(shù)推廣站是云陽縣畜牧獸醫(yī)局的直屬事業(yè)單位，具有獨立的法人資格的公辦機構(gòu)，具有雄厚的教學師資力量，現(xiàn)有職工17人，其中有研究生4人、大學學歷7人、?？茖W歷8人;現(xiàn)有高級畜牧師3人、中級畜牧師6人。畜牧技術(shù)推廣站主要負責全縣畜牧技術(shù)的推廣和實施，熟悉全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展特點，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站配合，可以根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特點進行有針對性的畜牧技術(shù)培訓，達到良好的培訓效果。
    五、教學班設(shè)置與教學安排。
    (一)20xx年畜牧業(yè)陽光工程職業(yè)技能培訓擬在雙江街道、農(nóng)壩鎮(zhèn)、票草鎮(zhèn)、路陽鎮(zhèn)---共四期設(shè)置教學班6個，合計培訓250人。
    (二)20xx年畜牧業(yè)陽光工程農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓擬在票草鎮(zhèn)、雙龍鎮(zhèn)、南溪鎮(zhèn)、清水鄉(xiāng)、水口鎮(zhèn)、高陽鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個村開展肉羊驅(qū)蟲與補飼和仔豬早期誘食專項技術(shù)培訓，培訓以村為單位，每村培訓農(nóng)民不少于50人，培訓時間累計1-2天，全年不少于2次，根據(jù)農(nóng)時季節(jié)分段培訓，培訓方式以面對面、手把手現(xiàn)場示范指導(dǎo)為主。
    集中培訓與現(xiàn)場觀摩二位一體，采用理論與實踐相結(jié)合，課堂教學與實際操作相結(jié)合，教師講授與學員討論相結(jié)合，主要采取課堂講授、研討交流、現(xiàn)場教學、實際操作等多環(huán)節(jié)教學法，堅持集中統(tǒng)一培訓與現(xiàn)場實習指導(dǎo)，確保教學質(zhì)量。
    七、培訓考核與發(fā)證及檔案管理。
    學員需參加全程各環(huán)節(jié)教學活動，遵守校級班規(guī)，按規(guī)定考試考核合格的學員，可獲得由重慶市農(nóng)委統(tǒng)一印制的培訓結(jié)業(yè)證書。積極開展農(nóng)業(yè)(畜牧業(yè))職業(yè)技能鑒定工作，按市里對陽光培訓的職業(yè)技能鑒定不低于受訓學員10%的要求，我局今年對生豬人工授精員培訓開展技術(shù)鑒定，其鑒定量為25人以上。
    檔案是陽光工程檢查驗收的重要依據(jù)，是陽光工程管理的重要環(huán)節(jié)，要對培訓檔案進行整理、歸檔和保管，做到陽光工程培訓各個環(huán)節(jié)的資料完整齊全，各任課教師要有教學日志，每個教學班的班長要負責寫班志，并將這兩份材料放入檔案中。
    八、培訓資金的使用。
    中央財政對農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓補貼資金600元/人，對農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓補貼資金為150元/人，20xx年我局有農(nóng)業(yè)職業(yè)技能受訓學員250人，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)受訓學員600人，20xx年云陽縣畜牧業(yè)陽光工程培訓合計補貼資金240000元。計劃用于學員教材及資料費等27500元，學員組織費用37000元，學員食宿(補貼)費用108000元，教師授課費用及食宿費30000元，油料費20xx0元，培訓檔案、審計及雜支費用15000元，學員技能鑒定費2500元。
    培訓資金嚴格按照《項目資金管理辦法》使用資金和接受監(jiān)督，嚴格按照《重慶市20xx年陽光工程培訓項目實施方案》(渝農(nóng)發(fā)〔20xx〕149號)的要求，將陽光工程培訓經(jīng)費用于用于：學員食宿及誤工補助費、教室租金、教務(wù)雜支費、教材費、證書費、教師講課費及食宿費、檔案制作費、培訓所需的交通費等開支等方面的支出，做到專款專用，專賬專戶、實行財政報賬制。
    根據(jù)渝農(nóng)發(fā)〔20xx〕149號陽光工程培訓要求，建立建全六項制度，嚴格開展陽光工程培訓監(jiān)管：
    (一)公示制度。
    將我局20xx年度承擔的陽光工程培訓實施方案，掛在云陽縣畜牧獸醫(yī)局網(wǎng)站，向全縣公布陽光工程培訓任務(wù)、陽光工程培訓機構(gòu)、培訓專業(yè)、培訓時間和聯(lián)系電話等內(nèi)容，并通過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站廣泛宣傳，方便群眾就近參加培訓。同時，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
    (二)臺帳登記制度。
    按20xx年陽光工程培訓臺賬建立每期培訓班的培訓臺帳和按回收數(shù)量超過學員數(shù)量50%的參訓學員滿意度測評表，在每次培訓結(jié)束后由培訓學員和班主任老師分別簽名，報縣主管部門審核合格后，作為檢查驗收培訓情況的重要依據(jù)。
    (三)培訓監(jiān)督形式。
    農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓要實行“二堂課”監(jiān)督制度，上好開班第一堂課，到班上核實學員身份，講解國家實施陽光工程的重要意義;中間抽查一堂課，主要了解學員變動情況及受訓農(nóng)民對培訓的評價，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議整改。要在認真執(zhí)行“二堂課”制度的基礎(chǔ)上，一式兩份填寫陽光工程培訓“二堂課”登記表，一份帶回陽光培訓歸檔，一份交培訓機構(gòu)與該班其他培訓檔案一并歸檔備查。
    農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓要有村領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)簽批單，每個培訓班要有開辦和結(jié)業(yè)的合影照片，對農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓要做到雙重監(jiān)督。
    (四)信息報送制度。
    每月10日前，培訓機構(gòu)要完成各地培訓信息的審核工作，隨時報送培訓工作簡訊、先進典型等宣傳信息。7月份31日前報送半年工作總結(jié)，年底報送全年培訓工作總結(jié)。培訓機構(gòu)在11月30日前必須完成報送。
    (五)檢查驗收制度。
    云陽縣農(nóng)業(yè)和財政主管部門負責陽光工程項目日常監(jiān)督檢查。利用陽光工程監(jiān)管系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡(luò)、電話和實地調(diào)查等多種方式強化監(jiān)管，確保培訓項目規(guī)范實施。陽光工程檢查小組要對各班次進行檢查驗收，并檢查培訓檔案，核實培訓臺賬，對受訓學員進行不少于5%的人數(shù)進行面對面抽查，不少于10%的人數(shù)進行電話抽查，并出具檢查驗收報告。
    (六)總結(jié)報告制度。
    陽光培訓完成培訓后，及時提交正式的工作總結(jié)，并請縣級審計部門或會計事務(wù)所進行審計出具審計報告，并向市農(nóng)委上交一份審計報告原件。
    十、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。
    根據(jù)20xx年陽光工程新的培訓內(nèi)容和工作需要，為加強對陽光工程工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，組建云陽縣畜牧獸醫(yī)局陽光工程檢查驗收小組，由縣畜牧獸醫(yī)局局長謝光明任組長、分管副局長周祚平和縣畜牧技術(shù)推廣站負責人為成員，并落實助理獸醫(yī)師萬向具體負責陽光培訓工作。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十四
    xx科技學校是一所國家級重點職業(yè)學校，近幾年來，學校先后被評為“湖北省安全文明校園”、“十堰市職業(yè)教育先進集體”、“教科研20強學?！薄ⅰ拔拿鲉挝弧?、“文明駕校”、“招生工作先進單位”等榮譽稱號。是20xx年被國家教育部首批認定的“國家級示范性中等職業(yè)學?！薄｀y陽科技學校集中等職業(yè)教育、成人學歷教育和各類短期培訓于一體。她不僅涵蓋了各類中等職業(yè)教育，而且還是十堰電大鄖縣分校、中央電大現(xiàn)代遠程開放教育試點學校，鄖縣中小學教師繼續(xù)教育中心、鄖縣教育行政干部培訓中心、鄖縣機動車駕駛員培訓學校、鄖縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“陽光工程”培訓基地和十堰市貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓“雨露計劃”鄖縣分校。
    一、培訓工作完成情況。
    20xx年我校共承擔了600人的陽光工程培訓任務(wù)，截止目前已完成培訓528人。尚有72人的培訓正在進行中。
    二、項目實施情況。
    自20xx年實施陽光工程以來，學校嚴格按照陽光工程項目實施要求扎實推進培訓工作。
    在培訓準備上，做到“充分周全”。每位學員手中做到“四個一”。即一本教材、一支筆、一個筆記本、一個資料袋。
    在教學準備上，做到“四有”。即有師資、有計劃、有教材、有教案。
    在培訓模式上，體現(xiàn)“靈活方便”。把培訓送到田間地頭。為適應(yīng)陽光工程培訓調(diào)整和轉(zhuǎn)型的需要，培養(yǎng)更多懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型農(nóng)民，切實把陽光工程政策落實好，學校堅持“以人為本，方便農(nóng)民”的培訓宗旨，在教學的組織上，實行送培下鄉(xiāng)，將培訓課堂搬到農(nóng)民的家門口，搬進田間地頭和畜禽養(yǎng)殖場，實行“面對面”、“手把手”地教學。這樣既節(jié)省了農(nóng)民參訓成本，方便了農(nóng)民參訓，又提高了培訓實效。
    在教學方法上，突現(xiàn)“實用實效”。針對農(nóng)民文化基礎(chǔ)知識薄弱的特點，為提高培訓實效，學校堅持理論授課與實際操作相結(jié)合，以實際操作為主;堅持課堂授課與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合，以現(xiàn)場指導(dǎo)為主，把參培農(nóng)民帶到種植基地、養(yǎng)殖基地等實訓操場基地，現(xiàn)場授課，現(xiàn)場指導(dǎo)，讓農(nóng)民很快地實現(xiàn)了由知識向技能，由技能向財富的轉(zhuǎn)變。
    在培訓管理上，力求“務(wù)實扎實”。一是堅持培訓時間不縮水;二是堅持開班和結(jié)班監(jiān)管制度;三是堅持培訓跟班管理制度，每期培訓班安排專職班主任跟班管理;四是堅持培訓記錄制度;五是堅持學員考勤點名制度。有效地確保培訓質(zhì)量。
    三、下一步打算。
    陽光工程培訓時間緊任務(wù)重，下一步我們將繼續(xù)按照上級陽光辦有關(guān)指示精神，進一步加大陽光工程培訓的進度，爭取在三月底全面完成20xx年的陽光工程培訓任務(wù)。
    四、建議。
    1、提前下達培訓計劃。
    2、提高培訓補助標準。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十五
    為全面實施新型農(nóng)民培訓民生工程，提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力和服務(wù)水平，根據(jù)省農(nóng)委、省財政廳《關(guān)于印發(fā)安徽省20xx年農(nóng)村勞動力培訓陽光工程項目實施指導(dǎo)意見的通知》(皖農(nóng)科[20xx]153號)和《安徽省新型農(nóng)民培訓民生工程項目及資金管理辦法(試行)》(皖農(nóng)科[20xx]58號)精神，結(jié)合我縣實際承擔任務(wù)，特制定如下實施方案：
    一、指導(dǎo)思想。
    以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民科技需求為導(dǎo)向，以提高農(nóng)民對現(xiàn)代科技的吸納轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力和綜合發(fā)展能力為重點，以培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民為目標，按照“政府推動、部門實施、機構(gòu)培訓、農(nóng)民受益”的要求，充分利用各類教育培訓資源，多層次、多渠道、多形式開展農(nóng)民教育培訓，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民和農(nóng)村實用人才，為加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進我縣糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村社區(qū)化、農(nóng)民現(xiàn)代化提供人才支撐和智力支持。
    二、目標任務(wù)。
    20xx年，全縣承擔陽光工程培訓1697人，其中職業(yè)技能農(nóng)藥經(jīng)銷人員97人，農(nóng)民合作社骨干成員50人，美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建培訓50人，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓1500人。
    三、組織實施。
    (一)確立培訓機構(gòu)。按照省農(nóng)委、省財政廳《關(guān)于組織申報20xx年新型農(nóng)民培訓民生工程項目的通知》(皖農(nóng)科函[20xx]138號)要求，確定濉溪縣農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理總站、濉溪縣農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊、濉溪縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心3個培訓機構(gòu)承擔陽光工程培訓任務(wù)。對照各培訓機構(gòu)職能(資質(zhì))及申報情況，現(xiàn)將全縣陽光工程培訓任務(wù)量化分解實施(見附件1)。培訓推行動態(tài)管理，對培訓工作開展不力的，適時進行動態(tài)調(diào)整。
    (二)制定培訓計劃。培訓機構(gòu)要根據(jù)農(nóng)業(yè)主管部門下達的培訓任務(wù)類別、專業(yè)和任務(wù)數(shù)量，精心編制培訓計劃，報農(nóng)業(yè)主管部門審批后按計劃實施，確保培訓人數(shù)、培訓時間、培訓內(nèi)容落到實處。
    (三)選強師資。培訓機構(gòu)要根據(jù)工作需要，選聘具有中級職稱以上，熟悉“三農(nóng)”工作且具有較強的理論水平和實踐經(jīng)驗的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干作為培訓教師，也可聘請省、市、縣新型農(nóng)民培訓講師團成員擔任教師。聘請教師要簽訂聘用合同，同時填寫《新型農(nóng)民培訓民生工程教師登記表》(見附件2)報縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。每個教師要根據(jù)農(nóng)時和培訓內(nèi)容制定詳細的教學計劃及課程安排，教師教案留存入檔被查。
    (四)確定培訓學員。對照下達確定的培訓對象，按照公開、公平、公正的要求，采取自愿報名的形式確定培訓學員。原則上要求參訓學員具有初中以上文化程度，年齡在16歲-60歲之間。
    (五)教材選用。規(guī)范選用培訓教材，以省統(tǒng)編培訓教材和地方特色教材配套使用，也可以適當選用正規(guī)出版的相關(guān)培訓教材。培訓機構(gòu)也可組織培訓教師按照培訓內(nèi)容，編印通俗易懂、簡明實用，適合農(nóng)民技能培訓、經(jīng)營管理、政策法規(guī)等方面的培訓教材，教材封面統(tǒng)一印制“濉溪縣新型農(nóng)民培訓民生工程培訓教材”字樣。務(wù)必確保一個產(chǎn)業(yè)一套資料，一個學員一套實用教材。每次培訓必須要結(jié)合所講知識要點、農(nóng)事季節(jié)和管理環(huán)節(jié)給所有參訓農(nóng)民發(fā)放一張“技術(shù)明白紙”。
    (六)培訓內(nèi)容。陽光工程培訓內(nèi)容按照農(nóng)業(yè)部制定的分類培訓規(guī)范執(zhí)行。
    (七)培訓方式。因地因時制宜，分類辦班，組織教師集中授課。原則上每班(期)集中授課人數(shù)不得超過100人。各類培訓都要在開展理論知識培訓的同時，安排學員到實訓基地實習，并進行現(xiàn)場講解與指導(dǎo)。每期培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)安排參訓農(nóng)民進行考試，有條件的鼓勵進行現(xiàn)場測試，鼓勵引導(dǎo)參訓農(nóng)民接受職業(yè)技能鑒定，切實提高培訓質(zhì)量。
    (八)建立班級管理制度。農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓要建立規(guī)范的班級管理制度，各培訓班要選好配強班主任，負責班級日常管理，成立班委會，加強學員之間的相互交流和自我管理，保證培訓工作順暢有序，結(jié)業(yè)時要組織學員填寫《陽光工程參訓滿意度調(diào)查表》(附件4)。
    (九)培訓時間。陽光工程培訓培訓時間累計為4天。按照我縣20xx年新型農(nóng)民培訓工作計劃安排，20xx年9月底培訓任務(wù)全面完成，11月初進行檢查驗收，11月底完成年度總結(jié)報告。
    四、培訓管理。
    (一)實行目標責任合同制度。
    為確保項目實施，縣新型農(nóng)民培訓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與培訓機構(gòu)簽訂培訓合同書，明確責任、權(quán)利和義務(wù)。培訓機構(gòu)與聘請的培訓教師簽訂工作合同書。培訓機構(gòu)也可與培訓學員簽訂培訓合同。培訓機構(gòu)負責具體開展培訓，法人對培訓的真實性負責。
    (二)建立項目實施公示制度。
    (三)堅持開班報告制度。
    培訓機構(gòu)每期培訓班開班，必須向縣新型農(nóng)民培訓辦公室提出開班申請(包含開班時間、地點、專業(yè)、人數(shù)、完成時間、授課教師等)，上報當期培訓計劃和課程安排，經(jīng)批準后組織開展培訓?？h新型農(nóng)民培訓辦公室安排有關(guān)人員上好“第一堂課”，逐班次宣講陽光工程相關(guān)政策和項目實施有關(guān)要求;會同財政部門人員核實學員身份、參訓人數(shù)等情況，并做好開班情況記錄。
    (四)建立臺帳管理制度。
    培訓機構(gòu)要建立新型農(nóng)民培訓民生工程培訓臺帳(見附件5、附件6)，記錄培訓時間(天數(shù))、從事產(chǎn)業(yè)、培訓專業(yè)、學員個人信息和學員簽字等。建立學員簽到制度，由學員本人簽名，陽光工程培訓每天簽到一次。
    (五)建立培訓進度報告制度。
    培訓實行月報告制度。培訓機構(gòu)按培訓進展情況每月25日前向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告培訓辦班情況(辦班次數(shù)、天數(shù)、培訓人數(shù)等情況)和培訓資金支出情況，縣項目辦公室匯總后通過陽光工程監(jiān)管信息管理系統(tǒng)，報送上月培訓進展情況，定期公布培訓任務(wù)完成進度。
    (六)建立100%電話回訪制度。
    各培訓機構(gòu)上報培訓臺帳前，要做好培訓學員的電話回訪工作，建立電話回訪記錄表(見附件7)，確保培訓學員的真實性?？h新型農(nóng)民培訓辦公室根據(jù)培訓機構(gòu)上報的培訓臺賬，對已培訓學員進行100%電話回訪，并做好學員的核定確認工作，不符合培訓要求的，全部刪除。
    (七)建立檔案管理制度。
    按照項目檔案管理辦法，建立項目資質(zhì)培訓檔案和補助資金使用的會計憑證、賬簿、財務(wù)報告，項目總結(jié)驗收材料、公開發(fā)表的宣傳材料及需要歸檔的其他文字材料等。同時，建立學員電子影像資料，每個培訓班次留下開班、結(jié)業(yè)等培訓過程全員覆蓋電子影像資料，保證所有學員有電子影像備查。做到檔案資料完整，文字和影像資料清晰，案卷規(guī)范整齊。具體見(附件12)。
    (八)執(zhí)行檢查驗收制度。
    培訓機構(gòu)完成培訓任務(wù)后，向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出驗收申請，縣新型農(nóng)民培訓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同財政局依據(jù)批復(fù)的培訓方案、簽訂的培訓合同，采取查看培訓臺賬、檔案資料和財務(wù)憑證、電話回訪等方式，逐期(班)對培訓機構(gòu)的培訓情況進行驗收。合格的出具檢查驗收報告，培訓機構(gòu)憑檢查驗收報告和培訓臺帳按項目資金支出渠道的要求到縣財政部門撥付余款。
    五、保障措施。
    (一)落實各項制度。進一步完善和落實行政主管部門首長負責制、目標責任合同制、培訓機構(gòu)法人負責制及管培分離、項目公示、臺賬管理、月度報告、資金管理、監(jiān)督檢查、項目驗收、檔案管理等各項制度，重點落實第一堂課及100%電話回訪要求，推動培訓工作規(guī)范化和制度化。
    (二)構(gòu)建培訓體系。一是發(fā)揮農(nóng)技推廣服務(wù)體系作用。鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門發(fā)揮科技推廣前沿陣地的作用，牢牢把握市場和效益這個主題，從主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民家庭重點經(jīng)營項目和農(nóng)民實際需求入手，開展針對性的培訓。二是發(fā)揮縣級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系作用，充分利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗站的人才和技術(shù)資源優(yōu)勢，開展農(nóng)民科技培訓。三是發(fā)揮社會各方參與培訓的積極性，充分利用縣職教中心、農(nóng)業(yè)部門的資源開展農(nóng)民培訓。建立和完善相應(yīng)的政府激勵機制，鼓勵農(nóng)業(yè)科研單位、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社及各類社會教育機構(gòu)等市場主體積極參與新型農(nóng)民培訓。
    (三)加強培訓能力建設(shè)。一是嚴格基地認定。切實按照基地認定條件，面向社會擇優(yōu)認定培訓基地，確保認定的培訓基地具備資質(zhì)要求以及與培訓內(nèi)容相適應(yīng)的教學場地、設(shè)施設(shè)備、師資力量、實習實訓基地等培訓條件。二是加強實習實訓基地建設(shè)。培訓機構(gòu)要與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范片和農(nóng)業(yè)科技示范園等聯(lián)辦、合辦培訓，構(gòu)建農(nóng)民培訓實訓實踐基地。三是強化師資隊伍和教材建設(shè)。建立充實新型農(nóng)民培訓講師團，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)培訓師資資源共享，保證培訓師資質(zhì)量。建立以省統(tǒng)編教材、地方特色教材相配套的教材使用和管理機制，保證培訓教材質(zhì)量。
    (四)強化項目監(jiān)管。按照項目管理辦法要求，縣新型農(nóng)民培訓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同縣財政局隨時進行培訓過程檢查，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場反饋。根據(jù)審定的培訓計劃和內(nèi)容，隨時電話回訪、進村入戶走訪農(nóng)民，系統(tǒng)評論培訓工作開展情況、農(nóng)民技能掌握情況和農(nóng)民培訓后滿意程度等;年度內(nèi)縣新型農(nóng)民培訓辦公室將會同財政、監(jiān)察等部門開展3次以上的全面督查，重點監(jiān)督培訓開展情況及項目資金使用;對不合格的，培訓質(zhì)量存在嚴重問題、弄虛作假，套取財政補助資金的培訓單位，取消繼續(xù)實施的資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。
    (五)提高資金使用效益。嚴格執(zhí)行《安徽省新型農(nóng)民培訓民生工程項目及資金資金管理辦法》(皖農(nóng)科[20xx]58號)，培訓任務(wù)下達和財政補助資金到位后，按50%比例預(yù)撥培訓機構(gòu)補助資金(陽光工程培訓人均約為650元)，保障培訓工作順利開展。嚴格項目檢查驗收，對驗收合格的及時全額撥付項目資金。培訓機構(gòu)必須建立資金使用明細賬，規(guī)范使用資金，足額用于培訓，保障項目資金發(fā)揮最大效益。
    (六)創(chuàng)新培訓模式。積極推行多樣化培訓模式。一是“校企聯(lián)合”培訓模式，根據(jù)企業(yè)對職業(yè)崗位的技術(shù)要求，有針對性地開展培訓。二是“校社聯(lián)合”培訓模式，依靠農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、農(nóng)技協(xié)等組織，解決農(nóng)戶在實際生產(chǎn)中遇到的關(guān)鍵技術(shù)問題。三是現(xiàn)場推廣模式，組織農(nóng)技人員進村入戶，深入田間地頭、魚塘圈舍指導(dǎo)服務(wù)，組織生產(chǎn)大戶、示范戶對左鄰右舍現(xiàn)身“說法”，示范引導(dǎo)。四是現(xiàn)代遠程培訓模式，充分利用各類媒體和網(wǎng)絡(luò)，通過舉辦農(nóng)情報道、科普專欄和咨詢熱線、農(nóng)技110等，大范圍開展農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科學技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營信息等培訓服務(wù)，提高培訓效率。
    (七)做好總結(jié)宣傳。重視加強新形勢下新型農(nóng)民培訓工作的調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)工作中的先進經(jīng)驗，分析存在問題，研究解決問題辦法。切實做好月度統(tǒng)計和總結(jié)報送工作，分別于7月20日、10月20日前將項目實施半年和全年工作總結(jié)報縣新型農(nóng)民培訓辦公室。加大宣傳力度，在淮北日報、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等媒體上，推出農(nóng)民培訓的一些標志性活動專題，注重對典型經(jīng)驗和培訓成效的推廣和宣傳，通過多途徑、廣覆蓋、高頻率的廣泛宣傳，努力營造新型農(nóng)民培訓良好氛圍。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十六
    2015年是我縣實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程（以下簡稱陽光工程）的第二年。一年來,我縣圍繞提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的工作目標，按照“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則，積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，取得了顯著成效。到目前，全縣6個培訓基地共開設(shè)了駕駛維修、計算機應(yīng)用、服裝加工、餐飲旅游服務(wù)、建筑、機械制造、電子電器、美發(fā)保健、財務(wù)會計、syb創(chuàng)業(yè)培訓等10類專業(yè)21個工種，舉辦陽光工程培訓班51期2727人，完成全年任務(wù)的109.1%，其中實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)2525人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達92.6%，超額完成省陽光辦下達的全年培訓任務(wù)。
    一、開展的主要工作
    (一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制
    1、完善組織管理機制。今年我縣調(diào)整了縣陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組，各培訓基地也從工作需要出發(fā)，調(diào)整充實力量，建立起校長任組長，骨干教師為成員的陽光工程實施領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)思想好、能力強的同志到辦公室，具體負責日常管理工作，為陽光工程實施提供組織保證。一年來，縣陽光辦召開工作會議3次，開展對培訓基地督查2次，縣陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組召開工作會議1次，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，尋求對策，進一步推動我縣陽光工程工作再上新臺階。
    2、規(guī)范資金管理機制。2015年我縣按照“政府主導(dǎo)、多方籌措”的原則，共籌集陽光工程經(jīng)費177.4萬元。其中中央、省下?lián)茼椖拷?jīng)費62.5萬元，縣財政配套項目經(jīng)費20萬元，工作經(jīng)費8萬元；在政府主導(dǎo)的基礎(chǔ)上，培訓機構(gòu)讓利26萬元，用人單位補助20余萬元，個人貼補40.9萬元。嚴格執(zhí)行《浙江省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程財政補助資金管理辦法》（浙財農(nóng)字[2015]194號），在縣財政局設(shè)立陽光工程專項資金賬戶。建立完整的財務(wù)管理制度，統(tǒng)一開支范圍、費用標準、審批制度、報銷程序，做到項目資金?？顚Ｓ茫泄芾?。
    3、創(chuàng)新信息服務(wù)機制。縣陽光辦組織各培訓基地在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)村勞動力資源和企業(yè)用工需求調(diào)查，撰寫了《骨干企業(yè)用工情況調(diào)查報告》，建立勞動力資源和用工需求數(shù)據(jù)庫，為搞好我縣陽光工程實施提供依據(jù)。
    為使陽光工程進一步深入人心，家喻戶曉，縣陽光辦組織各培訓基地根據(jù)各自的優(yōu)勢，因地制宜，深入開展行之有效的宣傳活動。桐廬高級職業(yè)學校出動宣傳車，到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回宣傳，印發(fā)宣傳冊、張貼招生簡章、懸掛橫幅，并在桐廬電視臺、廣播電臺進行為期15天的培訓通告播放。縣農(nóng)機學校利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機推廣網(wǎng)絡(luò)向全縣近千名農(nóng)用車駕駛員發(fā)放陽光工程政策宣傳資料2300余份。今年縣陽光辦組織編印《桐廬縣陽光工程簡報》5期310余份，在今日桐廬刊登3期，通過桐廬農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布陽光工程信息5期，在浙江農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布8篇，及時傳遞了我縣陽光工程工作動態(tài)。
    (二)完善培訓體系，提高培訓質(zhì)量
    1、制定實施方案，明確實施要求。為使我縣陽光工程工作有計劃、有步驟、有重點地開展實施，根據(jù)目前我縣農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀和企業(yè)用工需求摸底調(diào)查情況，縣農(nóng)業(yè)局下發(fā)了《關(guān)于下達2015年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程培訓任務(wù)的通知》、《桐廬縣陽光工程培訓單位檢查驗收標準》等一系列文件，各培訓基地也制訂了相應(yīng)的實施方案和年度培訓計劃，進一步落實了全年工作目標和管理制度，加強了對項目的監(jiān)督管理。
    2、確認培訓基地，落實培訓任務(wù)。為切實抓好全縣陽光工程，縣陽光辦實行陽光工程培訓基地公開申報制度。根據(jù)陽光工程培訓基地認定的原則，開展對培訓機構(gòu)資質(zhì)、師資、培訓實績等綜合評審，在原認定的桐廬縣農(nóng)業(yè)機械技術(shù)學校、桐江職業(yè)技術(shù)學校、桐廬縣高級職業(yè)學校、橫村鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校、分水鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校5個培訓基地的基礎(chǔ)上，新認定富春江鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校為我縣陽光工程培訓基地。各培訓基地增加專用教室，配備課桌椅、投影儀、電腦等設(shè)備，改善辦學條件，組建了由97名骨干教師組成的陽光工程培訓講師團，其中中級職稱以上37人。年初，縣陽光辦與各培訓基地簽訂了《陽光工程合同書》，把全縣2500名陽光工程培訓任務(wù)分解下達到各培訓基地，并實行責任考核。
    3、加強教材建設(shè)，規(guī)范教學管理。各培訓基地都按照陽光工程要求，從當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和自身優(yōu)勢出發(fā)，選擇特色專業(yè)和優(yōu)勢專業(yè)，應(yīng)用計算機應(yīng)用、駕駛與維修、電子電器、建筑等10余種國家統(tǒng)編規(guī)范理論教材，并執(zhí)行陽光工程教學“第一節(jié)課”制度，把陽光工程手冊發(fā)放到每個學員手中，進行講解。同時按照實際需要，組織有關(guān)單位、企業(yè)編印針織、服裝、電子、農(nóng)家樂、按摩保健、餐館旅游服務(wù)等教學講義作補充，受到學員的歡迎。
    為確保培訓質(zhì)量，建立陽光工程項目申報、審批、考試考核、檔案管理、信息上報制度；并根據(jù)陽光工程培訓要求，嚴格實行“陽光工程”公示制度、第一節(jié)課制度、規(guī)范臺賬制度、培訓工作月報制度及檢查驗收制度。今年縣陽光辦印制《開班申請表》，規(guī)范陽光工程培訓開班申請制度。制定教師（實習指導(dǎo)、教練員）職責和具體教案，簽訂教學責任狀，開展因材施教，實行形象教學和互動教學，理論授課和實踐操作相結(jié)合，規(guī)范教學管理。
    （三）落實培訓訂單，加強技能培訓
    我縣積極推行訂單培訓，縣陽光辦統(tǒng)一印制陽光工程培訓用工協(xié)議樣式。各培訓基地深入農(nóng)村、工廠企業(yè)以及大中城市，開展企業(yè)用工需求和農(nóng)村勞動力狀況調(diào)查，摸清農(nóng)村富余勞動力和企業(yè)用工缺口情況，協(xié)助有關(guān)企業(yè)到外地建立勞動力基地，簽訂培訓訂單，提高培訓針對性。6個培訓基地分別與縣內(nèi)外37家企業(yè)、職業(yè)中介機構(gòu)簽訂了培訓及用工協(xié)議，開展訂單和委托培訓27期1383人，取得明顯效果。桐廬縣職業(yè)技術(shù)學校開展農(nóng)村建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等用工缺口調(diào)查，與富春江建筑集團公司等九家建筑企業(yè)、桐廬永隆飯店等簽訂了500名培訓轉(zhuǎn)移用工協(xié)議。橫村鎮(zhèn)成校對當?shù)厥揖哂写硇缘墓歉善髽I(yè)進行調(diào)查，摸清了針織、縫紉、套口、擋車工等缺口3200名技術(shù)工人的情況，為開展陽光工程培訓掌握第一手資料。桐廬高級職業(yè)技術(shù)學校通過社會調(diào)查，了解到農(nóng)村勞動力對計算機技術(shù)的需求，專門開設(shè)計算機專業(yè)班，取得了明顯的效果。
    縣陽光辦還鼓勵各培訓基地在理論授課和技能操作訓練的基礎(chǔ)上，組織學員理論考試和技能考核，推行資格證書制度。全年共頒發(fā)培訓合格證2064本，其中有1452名學員獲得職業(yè)資格證書?？h職業(yè)技術(shù)學校陽光工程學員孫燕群、朱美鳳，在6月26日縣職業(yè)技能鑒定中心舉行的餐飲服務(wù)業(yè)職業(yè)資格技能鑒定考試中，分別以13’33’’、13’34’’的成績打破了該項目13分38秒的縣記錄。
    （四）開展轉(zhuǎn)移服務(wù)，推進穩(wěn)定就業(yè)
    今年縣陽光辦把推進穩(wěn)定就業(yè)作為陽光工程考核驗收重要標準。各培訓基地加強了轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作，利用勞動力推介會、洽談會等，千方百計幫助培訓學員找到崗，就好業(yè)。針對工資待遇、勞動保障等關(guān)系到學員切身利益的實際問題，深入企業(yè)調(diào)查，促使用人單位按照《勞動法》建立勞動關(guān)系，確保勞動者的合法權(quán)益。橫村鎮(zhèn)成校成立了我縣首家人力資源服務(wù)公司，在縣勞動力市場設(shè)立職業(yè)介紹窗口；8月份學校專門派教師前往上海、杭州有關(guān)速遞公司，詳細了解就業(yè)學員的工作和生活待遇等情況，與企業(yè)協(xié)商解決學員工作和生活中的困難，幫助落實工資待遇。分水鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校通過杭州下沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、蕭山濱江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等大中企業(yè)的人力資源部（人事部）了解企業(yè)用工需求，確定自己的培訓項目，于4月份組建自己的網(wǎng)站，向外發(fā)布培訓專業(yè)及招工信息，并詳細了解企業(yè)信用程度，提供給受訓學員，實現(xiàn)用工單位和培訓學員的“雙向”選擇。
    (五)及時監(jiān)督檢查，落實整改措施
    為確保陽光工程項目實施質(zhì)量，縣陽光辦先后組織2次督查。10月16日組織了縣農(nóng)業(yè)、財政、教育、勞動等陽光工程成員單位負責人11人分兩組，對六個培訓基地的工作進行了督查。11月，根據(jù)浙農(nóng)培[2015]2號“關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程檢查的通知”，縣陽光辦于11月20-30日，用10天左右時間，對全縣6個培訓基地陽光工程實施工作又進行了一次檢查。對照培訓任務(wù)、陽光工程合同書和檢查驗收標準，聽取培訓基地工作匯報，察看培訓轉(zhuǎn)移臺帳，按照不少于5%的要求，電話隨機抽查受訓學員136人，核查身份證、培訓時間、培訓內(nèi)容、學費收取、轉(zhuǎn)移就業(yè)及執(zhí)行第一節(jié)課制度等情況。并將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改的措施如實及時地向省陽光辦匯報。
    二、取得的成效
    1、提高了農(nóng)村勞動力的綜合素質(zhì)和就業(yè)技能。通過陽光工程培訓，提高了學員職業(yè)道德素質(zhì)和就業(yè)技能，很多學員達到初級以上職業(yè)技能水平，有的達到了中級水平。全年共頒發(fā)培訓合格證2064本，其中有1452名學員獲得職業(yè)資格證書。橫村鎮(zhèn)成人文化技術(shù)學校會計班的孫金木有了會計證，馬上承擔起友棠石材有限公司的主辦會計。桐廬高級職業(yè)學校計算機專業(yè)班100多位學員，結(jié)業(yè)后分別被杭州泛亞金屬有限公司、桐廬景文百貨、杭州亞麗服飾有限公司、富春江織造有限公司等企業(yè)錄用，不少還被安排在電腦操作崗位。學員王賽琴、姚丹在學習還沒結(jié)束，就在網(wǎng)上找到了自己滿意的工作。
    2、減輕了農(nóng)民負擔，增加了農(nóng)民收入。各培訓基地按照陽光工程要求，駕駛與維修、機械制造、建筑等專業(yè)培訓相應(yīng)降低收費標準，計算機、針織服裝加工類、美發(fā)保健、餐飲服務(wù)等專業(yè)培訓實行免費培訓，直接減輕了農(nóng)民負擔，有的還根據(jù)學員需要延長培訓時間，增加培訓內(nèi)容等，盡力為培訓學員解決困難，提供方便，使農(nóng)民得到了實惠。學員通過陽光工程培訓，拓寬了就業(yè)門路，增加了收入。如桐廬縣百江鎮(zhèn)小京村劉忠根通過農(nóng)機駕駛維修培訓，從事拖拉機運輸，年收入達3萬元。橫村鎮(zhèn)雙溪村民程梅蓮經(jīng)校企結(jié)合的縫紉培訓，在針織廠平均每月能掙1000多元。11月在分水成校餐飲服務(wù)專業(yè)結(jié)業(yè)的學員李榮華、劉雪云在分水賓館等工作每月收入1000多元。
    3、發(fā)揮了培訓示范作用，提高了農(nóng)民競爭意識。陽光工程嚴格實行公示制度、第一節(jié)課制度、規(guī)范臺賬制度、培訓工作月報制度及檢查驗收制度，規(guī)范教學管理，為我縣農(nóng)民培訓發(fā)揮了示范樣板作用。同時，陽光培訓工程實施免費和減免學費，減輕了農(nóng)民負擔；培訓提高了農(nóng)民技能，拓寬了就業(yè)門路，推薦服務(wù)為他們找到了合適的工作，增加了農(nóng)民收入，從而增添了農(nóng)民就業(yè)信心，使廣大農(nóng)民有了參加培訓并實現(xiàn)就業(yè)的愿望，調(diào)動了農(nóng)民提高素質(zhì)、學習技能、參與市場競爭的積極性。
    三、今年的工作亮點
    1、部門協(xié)作，保障陽光工程順利實施。建立由縣農(nóng)業(yè)、財政、教育、勞動等部門組成的陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體工作由縣農(nóng)業(yè)局牽頭，縣財政局為陽光工程籌集配套資金，保證資金及時到位，縣勞動局配合做好考核發(fā)證工作，教育局動員下屬的成人文化技術(shù)學校、職技校積極參與培訓工作，主動承擔培訓任務(wù)，形成部門統(tǒng)籌作戰(zhàn)的運行機制，為我縣陽光工程的順利實施提供了領(lǐng)導(dǎo)保障。
    2、簽訂合同書，落實責任制?？h陽光辦與各培訓基地簽訂了合同書，落實了年度培訓任務(wù)，明確雙方各自的工作職責?？h陽光辦做好培訓指導(dǎo)管理，各培訓基地嚴格執(zhí)行陽光工程五項制度，開展訂單培訓，切實降低收費標準。合同書各項指標的完成情況與年終考核驗收掛鉤，確保陽光工程順利實施。
    3、編印陽光工程簡報，及時傳遞工作信息。今年縣陽光辦組織編印《桐廬縣陽光工程簡報》5期310余份，在今日桐廬刊登3期，通過桐廬農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布桐廬縣陽光工程信息5期，在浙江農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布8篇，交流經(jīng)驗，及時傳遞了我縣陽光工程工作動態(tài)。
    4、開展監(jiān)督檢查，嚴格項目管理。今年先后組織2次督查，及時發(fā)現(xiàn)了培訓中存在的一些問題，并嚴格按照陽光工程培訓要求，落實整改措施，確保培訓質(zhì)量。
    四、2015年工作思路和措施
    1、加強領(lǐng)導(dǎo)，著力宣傳。加強對陽光工程領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，把它作為一項民心工程來抓，進一步完善工作機制。在繼續(xù)組織編印《桐廬縣陽光工程簡報》的同時，組織2-3次陽光工程大型專題宣傳活動，配備宣傳車到全縣各地進行宣講，動員使廣大農(nóng)民積極參與培訓，實現(xiàn)農(nóng)民轉(zhuǎn)崗就業(yè)，增收致富。
    2、加強培訓基地建設(shè)。一是加強教師隊伍建設(shè)，對現(xiàn)有教師開展業(yè)務(wù)培訓，提高教師業(yè)務(wù)水平，并完善、調(diào)整師資庫，不斷充實師資力量。二是加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建立有一定規(guī)模、設(shè)施完善、設(shè)備先進的專門教育培訓基。三是加按照陽光工程有關(guān)要求，結(jié)合農(nóng)民科技教育培訓工作實際，制定教學管理制度。
    3、豐富教育培訓內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。在做好職業(yè)技能培訓的同時，注重文化知識、政策法規(guī)、道德修養(yǎng)的教育，著力提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)。并嚴格按照省陽光工程培訓要求，保證學員學習時間，提高培訓質(zhì)量。
    保健等專業(yè)。建立合作培訓機制，采取聯(lián)合辦班、代管代辦、委托培訓等多種形式，積極開拓農(nóng)村勞動力培訓、轉(zhuǎn)移新渠道，加快我縣農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)的進程。
    一、基本情況
    xx縣地處xx平原東南部，與xx市xx區(qū)接壤，距xx市核心區(qū)xx公里，幅員面積xx平方公里，耕地面積xx萬畝，xx個農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，xx個行政村，xx個自然屯，人口xx萬。陸路交通發(fā)達，xx國道、xx路、xx路縱貫全境，是“中國亞麻之鄉(xiāng)”、“中國亞麻紡編織名城”、“全國紡織產(chǎn)業(yè)集群試點地區(qū)”、“全國亞麻汽車坐墊生產(chǎn)基地縣”。
    全縣現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口xx萬人，農(nóng)村勞動力xx萬人，剩余勞動力xx萬人。今年截止目前，全縣共轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力xx萬人，其中內(nèi)轉(zhuǎn)xx萬人，外輸xx萬人，收入xx億元。
    二、陽光工程實施情況
    1、 在實施“陽光工程”實踐中,我們堅持“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則，圍繞“二個千方百計、兩個努力確保、兩個持續(xù)提高”的總體目標，以農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)的需要，面向農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)及農(nóng)村社會管理領(lǐng)域的從業(yè)人員及合作社人員開展短期培訓，提高務(wù)農(nóng)農(nóng)民生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平，充分激發(fā)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素潛能，進一步增強農(nóng)村發(fā)展活力，促進了農(nóng)村合作社人員的技能水平的提高和管理領(lǐng)域的從業(yè)人員觀念的更新，增加了農(nóng)民收入，推動了城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，加快了社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。2015年，省下達我縣培訓指標xx人，其中農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓xx人，實際完成xx人，農(nóng)業(yè)專項技術(shù)培訓xx人，實際完成xx人，超額完成了培訓任務(wù)。
    2、在培訓日常工作中，嚴格按照培訓計劃，認真落實各個教學環(huán)節(jié)。根據(jù)陽光工程培訓要求，各專業(yè)有各專業(yè)的陽光工程教材，每位培訓學員一本所學的專業(yè)教材，培訓時間達到要求培訓天數(shù)。嚴格實行第一節(jié)課制度，每次開班第一節(jié)課，農(nóng)委陽光辦和財政部門負責人到班講解陽光工程的目的意義，核實學員身份，嚴格執(zhí)行開班申請制度、公示制度、信息報送制度、臺帳登記制度、考試考核制度、檢查驗收制度，制定教師職責，要求教師精心準備教案，完成規(guī)定任務(wù)的培訓內(nèi)容并做好學員跟蹤服務(wù)和信息反饋。
    3、資金管理辦法進行使用，實行統(tǒng)一報賬制度，培訓結(jié)束后，經(jīng)陽光辦檢查驗收，培訓嚴格按照操作流程進行培訓，操作規(guī)范，各種表冊，臺帳建立規(guī)范。項目資金?？顚Ｓ?，使有限的培訓資金全部用于培訓工作。
    合作社和農(nóng)機合作社達到xx個比2012年xx個多xx個，增長xx%。其中種植合作社xx個，養(yǎng)殖合作社xx個，林業(yè)合作社xx個，農(nóng)機專業(yè)合作社xx個。全縣共有星級示范合作社xx個。全縣專業(yè)合作社注冊資金達到xx億元；入社農(nóng)戶xx萬戶，今年增加xx戶，增長xx%、輻射帶動農(nóng)戶xx萬戶，增長xx戶，增長xx%。xx年合作社預(yù)計實現(xiàn)純收入xx億元，人均純收入高出全縣農(nóng)民人均純收入xx元。
    三、存在問題
    客觀地講，我們在實施“陽光工程”項目過程中，還存在很多問題，同時也遇到了一些實際困難。
    一是資金缺乏，培訓能力不足。我們xx是國家扶貧開發(fā)重點縣，縣級財力不足，靠自身投入能力有限。由于農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)需要大量的勞動力，而“陽光工程”年培訓人數(shù)只有xx人，（其中職業(yè)技能培訓xx人、專項技術(shù)培訓xx人）再加上農(nóng)民自身投入，鄉(xiāng)村培訓每年在xx多人，總計不過5000多人。以現(xiàn)有的培訓能力，難以滿足需求。
    二是有一部分農(nóng)民存在培訓積極性不高的問題。主要還是農(nóng)民觀念保守，認為自已文化水平低，學也不會，行成了不愿學的現(xiàn)象。
    四、工作建議
    一是創(chuàng)新政策機制。建議省里應(yīng)出臺有關(guān)政策，加快推進土地流轉(zhuǎn)制度改革，鼓勵支持農(nóng)民走出土地，進入城市，成為產(chǎn)業(yè)工人，這樣可以吸納更多的農(nóng)民工參與培訓。
    二是擴大培訓規(guī)模。近幾年，省勞轉(zhuǎn)辦對我們這個國家級貧困縣、產(chǎn)業(yè)集群縣，在培訓指標上給予了一定的傾斜。但從現(xiàn)實情況看，廣大農(nóng)民對培訓的需求仍然很大。希望國家還要繼續(xù)擴大“陽光工程”培訓規(guī)模。三是加強培訓基礎(chǔ)建設(shè)。建議省里應(yīng)加大基礎(chǔ)建設(shè)投入。
    xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室
    ww w.
    -----吐魯番市農(nóng)廣校2015年陽光工程培訓總結(jié)
    一、2015年陽光工程培訓工作基本情況
    2015年我校陽光工程培訓工作在上級部門的關(guān)心指導(dǎo)下，圍繞陽光工程培訓的總體目標要求，結(jié)合我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民的特點，在培訓過程中，采取了一系列的措施: 積極聯(lián)動選擇確定了一批培訓對象，并制訂詳細的培訓方案，同時組織優(yōu)秀的教學團隊，選取實用培訓教材，運用多媒體教學手段開展培訓;同時精心組織實施培訓內(nèi)容，嚴把培訓質(zhì)量關(guān)，培訓效果受到學員的一致好評。2015年我校在吐魯番市三堡鄉(xiāng)、勝金鄉(xiāng)成功舉辦了陽光工程培訓：共計培訓農(nóng)民950人，其中技能培訓人員350人，4期，專項技術(shù)培訓600人，6期：其中在各鄉(xiāng)農(nóng)民專業(yè)合作社出挑選50名合作社骨干人員，開辦了一期農(nóng)民專業(yè)合作社骨干人員培訓班;在三堡鄉(xiāng)開辦兩個培訓班，專業(yè)為設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)工，共200人；在勝金鄉(xiāng)開辦一個培訓班，專業(yè)為病蟲害防治員，共100人；同時在三堡鄉(xiāng)和勝金鄉(xiāng)開展專項技術(shù)培訓6期，共培訓600人，主要培訓內(nèi)容為設(shè)施蔬菜栽培技術(shù)、大田葡萄優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培技術(shù)、西甜瓜病蟲害防治技術(shù)等。
    二、培訓工作措施及主要做法
    （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全工作體系，全面落實培訓資源
    目標，制定出了切實切實可行的培訓工作方案，實行分工負責制，分解落實每位成員的工作任務(wù)和教學團隊成員的教學任務(wù)，從組織上和制度上保障了培訓工作健康有序的開展。
    二是落實了培訓師資隊伍，讓教師們提前準備授課內(nèi)容，上課前每位老師都精心準備并制作了計算機課件，以滿足培訓教學需求，提高教學質(zhì)量；同時還組建了科技培訓師資庫，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目落實，制定切實可行的農(nóng)業(yè)科技培訓計劃，明確培訓目標，確定培訓地點、時間、內(nèi)容、主講教師和保障措施，為順利開展陽光工程農(nóng)業(yè)科技培訓進行了科學部署和規(guī)劃，保證了培訓任務(wù)的完成。
    （二）、加強宣傳，營造培訓氛圍，激發(fā)農(nóng)民學員的學習熱情。
    通過到各鄉(xiāng)去廣泛的發(fā)放宣傳資料、向鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及農(nóng)民介紹陽光工程培訓的意義、內(nèi)容、國家對陽光工程培訓的扶持政策，盡可能做到讓各項扶持的優(yōu)惠政策家喻戶曉。激發(fā)農(nóng)民學習技能的熱情。通過全方位、多渠道的宣傳，使廣大農(nóng)民充分了解黨和政府對農(nóng)民技能培訓的關(guān)心和支持，有效地推進了培訓工作的展開。
    （三）、創(chuàng)新思路，形式多樣，保證培訓質(zhì)量
    第一，認識到培訓要滿足農(nóng)民的新要求。和過去相比，農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的方式有了很大變化，所以按需培訓是陽光培訓的新要求，我校充分的尊重農(nóng)民的培訓意愿，充分了解他們對什么工種比較感興趣、最需要什么樣的技能、想學什么工種，我們就送什么工種的技能培訓下去。確保學有所用。
    第二是認識到技術(shù)培訓要講實用。過去我們的技術(shù)培訓著眼于實用技術(shù)，現(xiàn)在，農(nóng)民有了發(fā)展的要求，我們在培訓中增加一些內(nèi)容。培訓中不但要培養(yǎng)生產(chǎn)者，還要培養(yǎng)市場營銷者，讓農(nóng)民生產(chǎn)出來的產(chǎn)品能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益。
    第三采取多種培訓形式。圍繞項目的落實，我校與吐魯番市各鄉(xiāng)聯(lián)合組織培訓，在培訓形式上更加貼近農(nóng)民，靈活多樣，各具特色，采取了教師課堂講解，生動細致、多媒體教學形象直觀、現(xiàn)場咨詢和示范操作簡潔明了，生動、靈活的培訓方法，受到了農(nóng)民普遍歡迎。
    第四、精心挑選培訓教材。培訓中我校充分發(fā)揮農(nóng)廣?？萍家粝颀R全的優(yōu)勢，還自編實用資料、自制的教學課件、老師自編的實用明白紙。 我校首先精心選出適合吐魯番市農(nóng)村實際的實用教材《吐魯番市設(shè)施農(nóng)業(yè)實用技術(shù)》、《設(shè)施蔬菜病蟲害防治技術(shù)》、《西甜瓜病蟲害》等教材，并以此為藍本，以主講教師精心編寫的講義為補充，以集中培訓為主要形式，并結(jié)合項目落實，在不同時期聘請專家深入基地多次現(xiàn)場培訓和實地操作指導(dǎo)，同時結(jié)合vcd等科技光盤和《農(nóng)業(yè)部農(nóng)民進城務(wù)工知識系列講座》等培訓資料，為農(nóng)民提供多種多校的培訓教材。
    又是市場營銷者，本身素質(zhì)又不高，所以很需要提高市場分析能力。培訓過程中，老師幫助他們分析市場，提高分析能力，增強了他們的致富本領(lǐng)。
    (四)、規(guī)范日常管理，正確處理生產(chǎn)與學習之間的矛盾，提升農(nóng)民培訓效果
    1、成立班委會。建立班級管理制度，嚴格考勤，加強安全教育和紀律教育，對各位學員在我校的培訓情況及時反饋到陽光辦，實現(xiàn)日常管理的規(guī)范化。
    2、處理好生產(chǎn)與學習培訓的矛盾。實行“產(chǎn)前產(chǎn)后”培訓，在生產(chǎn)前開展培訓，讓農(nóng)民掌握更多的生產(chǎn)技術(shù)知識，在實踐中更好地得到應(yīng)用和檢驗；在生產(chǎn)后開展培訓，讓農(nóng)民帶著問題參加培訓，參與討論，在實踐中遇到的問題能夠得到解決，從而不斷提高發(fā)展生產(chǎn)的能力和水平。通過培訓時間安排調(diào)整，大大提升了培訓效果。
    3、認真做好培訓資料的收集整理，建立好培訓臺帳。吐魯番市農(nóng)廣校陽光工程培訓工作，認真研讀自治區(qū)陽光工程培訓的相關(guān)文件，同時根據(jù)自治區(qū)陽光辦的要求，以及檔案目錄要求，認真細致的做好培訓檔案，同時圍繞培訓，除做好基本檔案外，還根據(jù)教學過程，對老師的講授、學員的學習等過程做認真細致的記錄，規(guī)范相關(guān)的檔案。
    三、今后的工作設(shè)想與安排
    1、及時總結(jié)經(jīng)驗，推介成功典型，搞好宣傳報道和信息上報工作，形成濃厚的學習氛圍。
    2、在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，為下一步陽光工程的升級轉(zhuǎn)型打下基礎(chǔ)：一是實用技術(shù)培訓，以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主；二是創(chuàng)業(yè)培訓，就是培訓農(nóng)村經(jīng)紀人、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民專業(yè)組織領(lǐng)辦人，幫助他們拓寬視野、提高能力；三是新型農(nóng)民培訓，對農(nóng)民進行專業(yè)技能培訓，幫助他們盡快掌握就業(yè)本領(lǐng)，順利實現(xiàn)就業(yè)。
    吐魯番市農(nóng)廣校 二o一四年三月十五日
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十七
    我縣在省、市陽光辦的引導(dǎo)下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督下，按照《20xx年山東省農(nóng)村勞動力培訓陽光工程項目實施方案》的要求，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)的需要，調(diào)整培訓思路、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，以發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、促進農(nóng)民增收、加快農(nóng)民致富步伐為重點，以提高農(nóng)民技能素質(zhì)、提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科技含量、提高農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)能力為目標，以培育結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動者隊伍為導(dǎo)向，面向農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)和農(nóng)村社會管理領(lǐng)域的從業(yè)人員，全方位、多層次地開展就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村帶頭人培訓，保質(zhì)保量的完成了省、市陽光辦下達的培訓任務(wù)，達到了預(yù)期的目的，收到了良好的培訓效果?，F(xiàn)將全年工作匯報如下：
    20xx年，我縣進一步加大陽光工程的實施力度，認真貫徹落實省廳《關(guān)于做好20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施工作的通知》文件精神，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作體系，充實培訓內(nèi)容，狠抓工程監(jiān)管。結(jié)合實際，圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點對旅游從業(yè)人員、農(nóng)村信息員、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督員、機防手、農(nóng)產(chǎn)品加工、畜禽繁育員、村級動物防疫員、漁業(yè)病防治等八大專業(yè)進行培訓。截止20xx年11月底，我縣陽光辦共舉辦了各類技能培訓班16期，培訓1500人次，就業(yè)1500人，學員就業(yè)率達到了100%，收到了良好的社會效益與經(jīng)濟效益。
    （一）明確要求，落實專人負責。
    陽光工程是一項體現(xiàn)黨和政府惠民、惠農(nóng)的暖心工程，為實施好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”工作，在今年陽光工程培訓任務(wù)下達后，縣農(nóng)業(yè)局、水產(chǎn)局和財政局立即制定了《20xx年xx縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施方案》（x農(nóng)字[20xx]36號），重新調(diào)整了由分管副縣長xxx任組長，農(nóng)業(yè)、人保、財政、畜牧、教育、科技、水產(chǎn)、農(nóng)機等有關(guān)部門負責人任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)立在縣農(nóng)業(yè)局，由農(nóng)業(yè)局局長xxx兼任辦公室主任，并安排了專人負責。從而形成了由縣陽光辦綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓和編制具體的培訓規(guī)劃，各部門發(fā)揮優(yōu)勢，共同做好陽光工程培訓工作的良好局面。
    （二）適應(yīng)形勢，調(diào)整培訓思路。
    在農(nóng)民由單純外出務(wù)工向就地就近就業(yè)轉(zhuǎn)變、由偏重服務(wù)城市發(fā)展向注重支撐農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)變以及農(nóng)民就地就近就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和輻射帶動能力提高的新形勢下，縣陽光辦嚴格按照省、市陽光辦下達的培訓學員計劃和培訓專業(yè)要求，積極調(diào)整培訓思路，重點圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村重大工程項目、圍繞促進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、圍繞規(guī)范和扶持農(nóng)民專業(yè)合作組織發(fā)展、圍繞提高農(nóng)民就業(yè)適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)等方面，結(jié)合本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點和農(nóng)民需求，采用工學交替、分段學習、強化實踐、跟蹤服務(wù)等多種靈活的形式進行培訓。為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，提供了人才保障和智力支撐。
    （三）廣泛宣傳，積極動員引導(dǎo)。
    為加大對陽光工程的宣傳力度，使陽光工程深入民心，做到家喻戶曉，縣陽光辦對陽光工程開展多方位宣傳動員工作，將陽光工程培訓和解決“三農(nóng)”問題結(jié)合起來。充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，并通過張貼掛圖、發(fā)放宣傳資料、印發(fā)招生簡章和拍攝專題片等多種宣傳方式，明確培訓專業(yè)、培訓時間、培訓內(nèi)容、同時發(fā)布縣內(nèi)勞動力市場需求信息、播放農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程公益廣告和培訓新聞，對陽光工程實施的目的、招收對象、培訓工種等方面做了大量的宣傳工作，共發(fā)放宣傳資料1萬余份。對陽光工程實施過程中涌現(xiàn)出來的先進集體、先進工作者和優(yōu)秀學員，有組織、有計劃地加以宣傳，有效提高了農(nóng)民參訓的積極性，充分發(fā)揮了先進典型的引領(lǐng)和帶動作用。
    （四）規(guī)范管理，確保培訓質(zhì)量。
    為提高陽光工程的培訓效果，我縣圍繞增強農(nóng)民就業(yè)技能，重抓五項制度，切實接受主管部門的監(jiān)督管理。一是推行“第一節(jié)課”制度，每次開班第一節(jié)課，縣陽光辦領(lǐng)導(dǎo)親自到場授課，大力宣講黨和國家的陽光工程惠農(nóng)政策，講解職業(yè)技能培訓的重要性和實施勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程的重要意義，使培訓農(nóng)民了解什么是陽光工程，以及陽光工程的各項政策。二是建立公示制度，通過多種方式向社會公布培訓人員名單、培訓任務(wù)、培訓專業(yè)、培訓時間及補助標準，真實反映受訓農(nóng)民的補貼標準。三是規(guī)范臺賬制度，認真及時做好學員登記工作，按照要求如實填寫農(nóng)民實際情況，建立健全培訓臺賬。四是執(zhí)行好上報制度，根據(jù)招生情況，及時向縣陽光辦上報培訓人數(shù)。五是加強檢查驗收制度，堅持定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，培訓結(jié)束后進行結(jié)業(yè)考試與考核。并對結(jié)業(yè)考試工作進行檢查和監(jiān)督，了解核實最終完成培訓的人員情況，對該班培訓工作做出總體評價。
    （五）實行陽光操作，確保公開透明。
    嚴格按照國家關(guān)于“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓財政補助資金管理辦法”的要求，陽光工程培訓學員，享受財政補助資金，一律實行代金券制度，實行先減免后撥款制度。代金券必須由學員本人簽字，填寫學員身份證號碼，經(jīng)陽光工程培訓領(lǐng)導(dǎo)小組檢查驗收合格后，縣陽光辦向縣財政局提交項目資金申請報告，基地憑學員本人填寫作為培訓費的培訓、培訓轉(zhuǎn)移臺帳、驗收合格報告等材料到財政部門報賬領(lǐng)取項目補助資金，補助資金直接撥付到培訓基地。培訓基地必須懸掛陽光工程培訓財政補助資金公示牌，將陽光工程培訓專業(yè)、人數(shù)、補助標準進行公示，確保陽光工程財政補助資金的公開、公平、公正和透明。
    （六）加強業(yè)務(wù)培訓，重視師資隊伍建設(shè)。
    縣農(nóng)業(yè)局為確保陽光工程培訓質(zhì)量和培訓效果，不斷加強對陽光辦工作人員的培訓，不斷提高陽光工程管理人員的政策水平和管理能力，促進各項工作制度的落實，確保陽光工程規(guī)范實施。同時，重點加強對陽光工程師資力量的建設(shè)，從農(nóng)廣校選聘多名專業(yè)技術(shù)骨干為陽光工程的授課教師，確保了一支理論基礎(chǔ)扎實、業(yè)務(wù)技能精良、教學能力突出的教師隊伍。
    （七）加強監(jiān)管，嚴格落實獎懲措施。
    為加強對陽光工程項目的管理，根據(jù)省、市陽光辦要求，縣陽光辦通過召開培訓學員座談、電話抽查、個別走訪等方式，對今年的陽光工程實施情況進行了自查。對于在培訓中工作規(guī)范、監(jiān)管得力、成效顯著的培訓機構(gòu)，次年繼續(xù)安排并增加培訓任務(wù)，并給于表彰；工作差的，將視輕重程度給予警告，并取消培訓資格，收回項目資金的處理；擅自改變資金用途，擠占、挪用、套取等違規(guī)使用財政補助資金的，將追回項目資金、取消項目實施資格，并嚴肅追究相關(guān)人員的責任。
    通過一年來的工作，我們深深感到：規(guī)范管理、有組織、有計劃、有針對性地開展“陽光工程”培訓工作，是有效增加農(nóng)民收入，促進農(nóng)村勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有效途徑。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    一是通過實施陽光工程培訓，廣大農(nóng)民基本掌握了黨在農(nóng)村的方針政策、農(nóng)業(yè)法律法規(guī)、生產(chǎn)技能等方面的知識，增加了他們的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，形成了“培訓一人、致富一家，培訓一片、致富一方”發(fā)家致富奔小康的濃厚氛圍。
    二是促進了規(guī)模、高效農(nóng)業(yè)的發(fā)展。學員通過陽光工程培訓后，回家創(chuàng)辦了規(guī)模養(yǎng)雞場、養(yǎng)豬場，等特色農(nóng)業(yè)種植場也在xx縣得到了快速發(fā)展。進一步改善了農(nóng)民家庭生活條件，切實增加了農(nóng)民收入。
    三是提高了農(nóng)業(yè)科技含量，對農(nóng)村科技示范戶、種植大戶和村級農(nóng)技人員進行陽光工程培訓，引進農(nóng)業(yè)新品種、新成果，推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技示范戶1000余戶，帶動周邊農(nóng)戶依靠科技致富，為構(gòu)建和諧新農(nóng)村提供了科技保障。
    四是圍繞特色職業(yè)農(nóng)民開展的培訓，所選擇的鄉(xiāng)村旅游從業(yè)人員、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督員、農(nóng)民信息員專業(yè)，根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，加強了特色職業(yè)崗位的開發(fā)，引導(dǎo)受訓農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。
    五是社會效益明顯增強。我們通過引導(dǎo)性培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)技能培訓，大大提高了我縣農(nóng)民的整體素質(zhì)，黨和政府的惠民政策更加深入民心，使廣大農(nóng)民朋友不斷享受到黨和政府的溫暖關(guān)懷。
    今年，是我縣第六年實施陽光工程，各項工作有了很大的提高，取得了一些成績，但與各級領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是培訓專業(yè)單一、培訓時間緊張。建議省、市能否在年初下達培訓任務(wù)、專業(yè)，以便培訓基地做到早準備、早部署、早培訓，確保培訓工作質(zhì)量和效果。二是培訓經(jīng)費到位較遲，并且撥付環(huán)節(jié)復(fù)雜。時間的延誤給培訓工作帶來很多不便，建議省、市可否設(shè)立專門的撥款渠道，以保證資金的及時、足額的到賬。
    為進一步促進農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)，按照“實施陽光工程，加快農(nóng)村勞動力培訓、促進農(nóng)民增收”的精神，繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移陽光工程培訓工作，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，克服困難，積極動員富余勞動力參加培訓，轉(zhuǎn)變思想觀念，解除后顧之憂，增加農(nóng)民收入。
    20xx年，縣陽光辦在省、市陽光辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步積極參與，提高培訓競爭力。針對我縣農(nóng)民的特點，培訓專業(yè)側(cè)重于以服務(wù)當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展為主。結(jié)合我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，力爭完成人的培訓任務(wù)。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十八
    1.6萬人；轉(zhuǎn)移就業(yè)15124人，占職業(yè)技能培訓人數(shù)的95；完成培訓補貼性投資450萬元；認定陽光工程培訓基地45所，較好地完成了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)。
    為落實好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”工作，在市委、市政府的高度重視下，從強化領(lǐng)導(dǎo)入手，著力抓好四個方面的工作：
    1、抓規(guī)范管理。
    20xx年是陽光工程的規(guī)范管理年，為了高標準、高質(zhì)量地抓好這項工作，我們主要從四個環(huán)節(jié)進行了規(guī)范管理。
    二是簽定目標責任書。為確保任務(wù)完成，市政政府與各縣（市）區(qū)簽定了項目管理責任書，將各縣（市）區(qū)陽光工程培訓工作列入年度考核目標，實行目標管理，建立了相應(yīng)的獎懲制度；二是舉辦了項目管理培訓班。6月23日，市農(nóng)業(yè)、財政、勞動、教育、建設(shè)等陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)合舉辦了全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程項目管理培訓班，爾后各縣（市）區(qū)都相繼舉辦了項目管理培訓班和信息監(jiān)管培訓班，對各培訓機構(gòu)負責人和網(wǎng)管人員進行了系統(tǒng)的培訓，各縣（市）區(qū)共舉辦培訓班16期，培訓人員100人次；三是召開專題會議。7月14日我市召開由全市農(nóng)業(yè)、財政、勞動、教育、科技、農(nóng)辦，建設(shè)等局委負責人參加的農(nóng)民教育培訓工作會議，會議傳達貫徹了省陽光工程座談會議精神，副市長xxx和市委副書記xxx分別作了重要指示。
    2、抓規(guī)劃布局。
    根據(jù)國家六部委《20xx至20xx年全國農(nóng)民工培訓規(guī)劃》，結(jié)合我市工作實際，市政府下發(fā)了《商丘市人民政府關(guān)于加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的實施意見》，制定了《20xx—20xx年商丘市農(nóng)民工培訓規(guī)劃》，對全市轉(zhuǎn)移培訓工作做了全面規(guī)劃。就農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、工作重點等工作標準和要求作出具體部署和安排，并將各個指標分解落實到各縣（市）區(qū)，進行嚴格的'年度考核。
    3、抓宣傳引導(dǎo)。
    為了使“陽光工程”深入民心，家喻戶曉，我們組織了多種形式的宣傳活動。在春節(jié)前后務(wù)工農(nóng)民返鄉(xiāng)高峰期，市、縣、鄉(xiāng)三級積極組織人員利用快板、河南墜子等群眾喜聞樂見的形式，進行了集中宣傳。此外通過廣播、電視、報刊等多種媒體（制作專題片，開辟專欄），出動宣傳車、刷寫墻標和制掛過街橫幅等形式，進行了有深度的和廣度的持續(xù)宣傳。部分縣（市）區(qū)組織取得突出成績的外出務(wù)工人員及其家長現(xiàn)身說法，開展巡回演講。05年7月10日，市陽光辦對各縣（市）區(qū)下發(fā)了《xxx農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程宣傳月活動實施方案的通知》（商陽光辦［20xx］3號），規(guī)定活動時間為20xx年7月1日至8月1日，把我市的陽光工程宣傳活動推向了高潮。據(jù)統(tǒng)計，20xx年，全市共出動宣傳車160余輛次，張貼宣傳畫、宣傳標語3000多張（條），制掛過街橫幅3600多條，舉辦各類講座34期，接待咨詢?nèi)藬?shù)2.6萬人次，編發(fā)簡報92期，起到了很好的宣傳引導(dǎo)作用。
    4、抓扶持政策落實。
    一是各縣(市)區(qū)從本地實際出發(fā)，出臺支持農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓和就業(yè)政策，對參加培訓的農(nóng)民工采取發(fā)放培訓券的形式進行直接補貼，讓受訓農(nóng)民直接受益。
    二是充分利用商丘農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)，建立農(nóng)民工培訓人才資源庫，設(shè)置農(nóng)民工培訓、就業(yè)專欄，建立農(nóng)民工培訓檔案，供用人單位從中選擇。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇十九
    根據(jù)《重慶市農(nóng)業(yè)委員會重慶市財政局關(guān)于實施20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作的通知》精神，按照石柱縣農(nóng)委安排布置和要求，我校于20xx年11月24日至20xx年11月27日對農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)工人進行了從業(yè)技能培訓。通過各級各部門高度重視和農(nóng)廣校全體教職工認真負責地工作，結(jié)果考試考核全部合格，達到了預(yù)期的效果和目的，標志著我縣今年大規(guī)模的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作已取得初步成效。現(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下：
    農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)工人短期培訓是市委、市政府“民心工程”之一，體現(xiàn)了黨和政府對“三農(nóng)”的大力支持。在我縣得到了縣農(nóng)委、財政局、審計局、縣黨校和農(nóng)廣校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。各位領(lǐng)導(dǎo)在開班典禮上作了重要講話，使廣大學員充分認識到這次培訓的目的、意義和要求，對提高從業(yè)人員的法律等意識以便圓滿完成這次實用技術(shù)培訓打下了良好的基礎(chǔ)。
    本次農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)工人培訓班應(yīng)到150人，實到111人。培訓時間歷時4天，共計32學時。其中理論培訓4天，計32學時。
    本次培訓使用統(tǒng)一教材，培訓課程主要有金蕎麥市場前景及開發(fā)、金蕎麥、金銀花種植技術(shù)、微型企業(yè)政策解讀、企業(yè)融資及個人理財、創(chuàng)業(yè)案例分析等，由石柱土家族自治縣五崗金蕎麥、金銀花合作社袁仁貴、代明偉；石柱縣農(nóng)商行張?zhí)椋皇h工商局馬培華；石柱縣農(nóng)廣校向朝虎、鄧燕靈等負責授課，主要采取理論教學方式，突出培養(yǎng)學員的知識技能能力。
    為了更好地搞好這次培訓，農(nóng)廣校在各方面做了充分的準備：首先由農(nóng)廣校親自組織學員，農(nóng)廣校在開班前半月就訂好教材和制定好培訓方案，一周前就對電教設(shè)備、賓館客房、食堂、交通工具等作了周密安排，為這次圓滿完成農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工和流通企業(yè)技術(shù)工人短期培訓提供了強有力的后勤保障。
    幾位專業(yè)教師精心組織、辛勤勞動、不厭其煩、無視奉獻的講解，把理論和自己的實踐以及別人的先進經(jīng)驗?zāi)托膫魇诮o學員，有的學員如魚得水，講后還現(xiàn)場答疑，對學員們提出的具體問題作出了滿意的解答。增強了學員科學管理的激情，有效地推動縣域經(jīng)濟的發(fā)展，這次培訓任務(wù)重、時間緊、收效大。
    廣大學員遵守紀律、按時到堂、團結(jié)互助、認真聽講、認真做筆記，積極與教師互動。是這次圓滿完成培訓任務(wù)的內(nèi)在動力。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇二十
    根據(jù)農(nóng)業(yè)部辦公廳、財政部辦公廳《20xx年農(nóng)村勞動力培訓陽光工程項目實施指導(dǎo)意見》（農(nóng)辦財[20xx]77號）和省農(nóng)委、財政廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省20xx年農(nóng)村勞動力培訓陽光工程項目實施方案〉的通知》（黔農(nóng)發(fā)[20xx]216號）文件精神，為切實做好我縣20xx年農(nóng)村勞動力培訓陽光工程工作，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，我校于今年2月份開始與惠水縣農(nóng)村工作局協(xié)作舉辦陽光工程民族刺繡專業(yè)培訓班?，F(xiàn)將本期培訓工作總結(jié)如下：
    （1）培訓時間：20xx年2月17日至20xx年2月23日，7天，共56學時。
    （2）培訓地點：惠水縣羨塘鄉(xiāng)羨塘中學。
    20xx年2月17日至20xx年2月23日，我校在惠水縣農(nóng)村工作局的支持下開設(shè)了第一期民族刺繡專業(yè)培訓班，此期共培訓120人。在培訓過程中我校具有滿足教學上學員所用的一切學習材料和設(shè)備，按每天8課時上好課，讓學員充分撐握好技能知識。并建立建全了培訓學員的培訓臺賬，做好各項培訓工作。對培訓開班、過程、結(jié)業(yè)均進行了圖片記錄。同時，對學員的生活情況進行了認真的計劃和安排，確保學員每天保持良好的學習精神狀態(tài)。在學員安全上也采取了一系列的安全措施和完整的各項管理制度，確保學生在培訓期間的一切安全，保證了培訓工作能順利完成。
    在為期7天共56學時的培訓時間里，我校認真組織師資對所招學員進行了技能性培訓，法律常識，職業(yè)道德、勞動安全、少數(shù)民族傳統(tǒng)工藝及刺繡的歷史和意義、各種手工刺繡的基礎(chǔ)針法、民族刺繡基本操作練習等。通過培訓，使培訓學員能夠了解和掌握民族刺繡的基本知識和基本技能，提高自主創(chuàng)業(yè)的能力。激勵和培養(yǎng)培訓學員在民族刺繡領(lǐng)域的創(chuàng)新精神，培育和造就一支有知識、懂技術(shù)、會操作、有創(chuàng)意的從事民族刺繡制作的專業(yè)化隊伍。保護與開發(fā)，挖掘與整理我州貧困地區(qū)少數(shù)民族文化和民族工藝精品，打造黔南州獨有的民族旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟。同時，在培訓結(jié)束后，此次共參加培訓的120名學員均取得了陽光工程培訓的結(jié)業(yè)證書。
    在第一期成功培訓的基礎(chǔ)上，為了能圓滿的完成惠水縣20xx年陽光工程培訓工作，我校將認真總結(jié)好本期的培訓工作，改善不足的地方，為下一期的培訓工作做好充分的準備。
    （1）擴大招生宣傳。加大陽光工程培訓政策宣傳。到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、村、大街小巷散發(fā)招生簡章，張貼橫幅標語；上門走訪，宣傳講解陽光工程政策、意義。通過此舉來擴大及穩(wěn)定生源。
    （2）改進教學方法，提高培訓質(zhì)量。一是不斷改進教學方法，更新教學內(nèi)容，確保每個參訓學員都能學會一項專業(yè)技能。二是在注重選好教師、教材、抓好課堂理論教學的同時，加強實際操作的指導(dǎo)和訓練。三是在學習專業(yè)技能的同時，對學員輔之以法律、道德、安全知識的教育，全面提升學員素質(zhì)。
    我們決心在惠水縣農(nóng)村工作局的大力支持和指導(dǎo)下，認真做好每一期的培訓工作，加強學員的管理，努力把陽光工程培訓工作做得更細、更好、更扎實，確保圓滿完成全年的各項工作任務(wù)，為培養(yǎng)學員自主創(chuàng)業(yè)能力，保護與開發(fā)，挖掘與整理我州貧困地區(qū)少數(shù)民族文化和民族工藝精品，打造黔南州獨有的民族旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，把黔南州的民族工藝精品推向全國，走向世界做出應(yīng)有的貢獻。
    陽光工程培訓工作總結(jié)篇二十一
    廠務(wù)公開被人們譽為“陽光工程”,職工將其視為干部職工的連心橋,被當做診治企業(yè)疑難雜癥的'一劑良藥.然而,要把廠務(wù)公開作為一項制度來推行并持久有效地開展下去,企業(yè)則各有各的思路.準格爾能源有限公司,自實行廠務(wù)公開以來,堅持每年召開一次工作會研究布置工作、組織開展一次檢查考核、職代會上進行一次滿意度測評,職工代表對此滿意率超過95%.
    作者：呂元雄楊月明作者單位：準格爾能源有限公司工會刊名：當代礦工英文刊名：modernminer年，卷(期)：“”(10)分類號：關(guān)鍵詞：