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考核會議通知篇一
參加:綜治和平安建設領(lǐng)導小組成員。
主持:***。
內(nèi)容:一是總結(jié)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設工作，二是通報去年綜治和平安建設責任狀考核情況。首先請姚紅梅對去年全系統(tǒng)綜治和平安建設工作進行總結(jié)回顧。
姚紅梅:匯報分二個方面:一個是成員單位責任履行情況，包括經(jīng)費保障情況及聯(lián)系點共建情況;二個是本部門綜治和平安建設情況。
一、明確責任，認真履約，努力為全市綜治和平安建設提供有力的經(jīng)費保障。
一是認真做好政法經(jīng)費保障工作。局黨委按照《社會治安綜合治理工作目標責任書》的要求，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，積極履行工作職責，在財力非常有限的情況下，足額保障政法經(jīng)費，優(yōu)先保證各項維穩(wěn)支出，按要求列入年度財政預算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級文件的要求，對公、檢、法部門繼續(xù)實行“收支脫鉤、全額保障”預算管理模式，按每人萬元的標準足額安排了公用經(jīng)費，確保了政法機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。另一方面，加大對政法部門基礎設施、裝備設備和辦案業(yè)務費的投入，裝備經(jīng)費與年度財政收入同步增長，有力保障了我市政法工作的高效開展。初步統(tǒng)計，今年市財政共安排綜治和平安建設經(jīng)費、政法機關(guān)日常經(jīng)費、基建及裝備經(jīng)費、各類專項經(jīng)費、老小區(qū)改造經(jīng)費等達到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(zhèn)(區(qū))財政所也在財力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設專項經(jīng)費，有力保障了鎮(zhèn)(區(qū))綜治和平安建設。同時，加強資金管理，做到?？顚Ｓ?、專戶核算，確保有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用，為全市穩(wěn)定大局、為構(gòu)建和諧社會提供財力保障。
二是深入開展聯(lián)系點平安共建工作。局黨委高度重視、切實加強聯(lián)系點平安共建工作，認真開展綜治聯(lián)系點共建月活動，由局分管領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)職能科室負責人赴八橋鎮(zhèn)幸福村，主動上門走訪、開展思想交流，及時了解和掌握該村平安建設工作情況，特別是在開展綜治和平安建設工作中遇到的具體困難和問題，并結(jié)合自身職能，加強指導幫助，盡最大可能在資金、項目上予以支持，努力增強該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結(jié)對共建的針對性。同時，我們還通過八橋鎮(zhèn)財政所這個橋梁，經(jīng)常性地從側(cè)面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設工作動態(tài)，并要求財政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強領(lǐng)導，扎實推進，努力為圓滿完成全年各項財政目標任務提供穩(wěn)定的社會保障。
局黨委在認真履行綜治成員單位工作職責的同時，不忘抓好本系統(tǒng)的綜治和平安建設，努力提升綜治和平安建設工作水平，大力營造有利于財政事業(yè)更好更快發(fā)展的社會環(huán)境。
(一)、夯實基礎，明確目標管理責任。
局黨委以“三項機制”建設為抓手，突出重點，狠抓落實，力求使綜治和平安建設工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
考核會議通知篇二
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內(nèi)容：求真務實，做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
求真務實，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應該具備的政治品質(zhì)。求真務實的保本要求就是要認識規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來反復強調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會主義建設規(guī)律，人類社會發(fā)展規(guī)律。
大興求真務實之風，就是把黨的路線方針政策落實到廣大干部群眾的實踐中，落實到真抓實干上，在新形勢下，必須把求真務實貫徹到治黨治國的各個方面，各個環(huán)節(jié)，真正做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
考核會議通知篇三
一、總結(jié)2016年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置2013社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議記錄。
1月8日上午大崗林場黨委召開2011年第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議。
參加人員：***..........和有關(guān)部門的負責同志共12人，會議由***主持，對2010年度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進行了總結(jié)。并對第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會議認為，第一季度是林場綜治工作新一年的開始，我們。
要總結(jié)去年好的經(jīng)驗為今年的綜治工作開一個好頭。會議指出，
一、要跟據(jù)縣綜治辦的要求，堅持“打防結(jié)合，預防為主”的方針，大力加強社會治安防范和管理，加強組織機構(gòu)建設，完善社會治安綜合治理整體聯(lián)動防控體系，加強宣傳培訓，多措并舉，狠抓落實，落實責任，確保經(jīng)費，促進大崗林場經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的根本利益，會議提出如下意見和建議：
一、要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導。要真正把綜治工作作為構(gòu)建和諧社會，促進全縣經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評、同獎懲。
二、進一步加強基礎設施建設，切實改善工作條件。林場要抓基層派出所、綜治辦建設，強化基層工作力量，完善治保會、調(diào)解會工作制度。
三、繼續(xù)堅持“打防結(jié)合，預防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進一步加強社會治安綜合治理，狠抓工作措施落實，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調(diào)處矛盾糾紛，依法及時有效打擊各種違法犯罪活動，為社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會議通知篇四
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內(nèi)容：大興艱苦奮斗諷，永葆_人民政治本色。
我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大成就偉業(yè)的，設有艱苦奮斗就設有今天的局面，艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，作為馬克思思想的政黨的政治本色，是凝聚黨心民心，激勵全黨和全國人民為實現(xiàn)國家富強，民族振興共同奮斗的強大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯(lián)系的`一個重要法寶。
艱苦奮斗的作風是從哪里來的?
第一、艱苦奮斗的作風是由馬克思思想主義政黨的性質(zhì)，宗旨所決定的。第二、我們黨倡導艱苦奮斗的作風是對歷史教訓作了深刻反思的結(jié)果。第三、艱苦奮斗的作風使我們黨在長期革命斗爭和建設實踐磨練出來的?！稕Q定》對于新形勢下如何保持艱苦奮斗的作風做了具體的部署：黨政機關(guān)帶頭厲行節(jié)約，進一步控制辦公經(jīng)費，把有限]資金和資源更多用在發(fā)展經(jīng)濟，改善民主上。黨的作風是指黨在思想、政治、組織和工作等方面表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為。
加強黨性修養(yǎng)、首先就是教育引導全體黨員加強學習、實踐、黨內(nèi)生活鍛煉、自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、增強黨員意識、黨性觀念、繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。
《決定》強調(diào)：把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制度態(tài)度考核范圍，把考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
考核會議通知篇五
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和縣綜治委的指導下，縣文體局以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實xx年社會治安綜合治理目標管理責任制?，F(xiàn)將我局上半年社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）工作總結(jié)如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）目標責任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會治安綜合治理責任書，將此項工作納入全年工作目標責任制考核與重點管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會議，成立以黨組書記、局長徐光斌同志任組長、分管領(lǐng)導周曉霞等同志為副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文體系統(tǒng)社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組。
我局綜治工作領(lǐng)導小組與各二級單位及出租門店簽訂綜治工作責任書，層層下達目標責任制，確定安保小組長1人，治保調(diào)解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負總責，對社會治安綜合治理工作親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，各股室、二級單位上下聯(lián)動的工作格局，確保“一崗雙責”責任落到實處。
一是加強教育培訓，增強安全意識。利用黨組中心組學習和全體黨員干部會議等形式，加強消防知識安全宣傳教育，推進平安建設、安全生產(chǎn)法規(guī)知識“進機關(guān)”活動，增強職工安全責任意識。設置平安建設宣傳專欄，懸掛宣傳標語及時宣傳平安建設工作動態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進行安全感、治安滿意度測評，提高平安建設群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機制。開展“兩搶一盜”等突出問題專項整治行動，解決群眾反映的治安突出問題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點，創(chuàng)建“六好六無”平安村，負責該村平安建設的宣傳發(fā)動、組織實施，開展結(jié)對創(chuàng)建活動。
三是加強隱患排查，增設視頻監(jiān)控。對局機關(guān)、各二級單位和公共文體服務場所集中開展了7次安全隱患排查活動，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務區(qū)域視頻監(jiān)控設備10個，對原博物館、文化館、劇團等視頻監(jiān)控設施進行更換和升級。狠抓暑期學生培訓的接送管理，采取針對性措施，切實消除隱患。
一是完善公共文體服務場所突發(fā)事件應急預案。我局應急工作領(lǐng)導小組深入組織開展應急體系建設調(diào)研，制定《遠安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應急預案》、《遠安縣開展重大群眾文化體育活動突發(fā)性事件應急預案》等公共文化服務場所突發(fā)事件應急預案，強化排查、監(jiān)測、預測、預報、預警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機制。
二是嚴格實行和強化值班值守。強化應急值守機制，認真落實應急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應急工作領(lǐng)導小組安排專人對節(jié)日期間的安全工作進行全面檢查，并著重落實好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫房、小區(qū)實行二十四小時值班專人制度。
三是加強矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內(nèi)因，為了切實防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團等服務對象多的人員密集場所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務過程中產(chǎn)生的矛盾糾紛，及時掌握相關(guān)情況，及時落實解決和整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會議通知篇六
參加人員：全體教師會議內(nèi)容：
創(chuàng)建“平安校園”是創(chuàng)建文明學校的重要組成部分，是促進學校和社會穩(wěn)定的一項重大舉措。全校上下都必須充分認識維護高校穩(wěn)定對于確保全社會穩(wěn)定的重要意義。
一、各位教師要把學校校舍的安全穩(wěn)定工作擺入工作的首位，認真開展創(chuàng)建“平安校園”工作，杜絕安全隱患，努力營造和諧、安全、文明的校園環(huán)境，確保師生學習、工作、生活安全。
二、要建立健全安全管理制度及責任追究制度，確保安全工作責任到人，不留死角，形成齊抓共管的良好局面。
三、各位教師要認真檢查安全工作，及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，防患于未然。
四、要努力將自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行全面整改，做到“四不放過”(死角、臟地、門后面、窗戶)。
五、值周教師一定加強檢查監(jiān)督，層層分解任務，強化責任落實到位。
考核會議通知篇七
參加:領(lǐng)導小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學習市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會管理綜合治理和平安建設工作要點〉的通知》(揚辦發(fā)(2012)16號文件精神)，主要五個方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導體系，不斷提高綜治平安建設的保障能力;二是建立健全源頭預防體系，不斷提高維護社會和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動態(tài)環(huán)境下社會安全防控能力;四是建立健全社會管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會服務能力;五是建立健全基層基礎建設體系，不斷提高強基固本的能力。
下面，學習全市政法工作會議精神(略)。
就我局綜治和平安建設工作思路，初步考慮了一下，提出一個初步的工作意見，請大家討論。
一、指導思想。(略)。
二、目標任務。
1、落實各項舉措，切實抓好財政系統(tǒng)綜合治理和平安建設工作，保持全市社會治安綜合治理先進單位的榮譽。2、加大經(jīng)費投入，為全市綜合治理和平安建設工作提供有力的財力保障，確保社會治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強化教育培訓，著力提高干部職工的安全防范意識和民主法制意識，提升財政隊伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強化工作保障，深入推進組織領(lǐng)導責任體系建設。認真落實目標管理責任制，將綜治和平安建設工作納入目標責任制考核范疇，列入《揚中市財政系統(tǒng)績效管理綜合考評獎懲辦法》“一票否決”項目，嚴格考核，明確責任，做到與財政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎懲。嚴格落實領(lǐng)導責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層分解任務，細化工作措施，明確職責要求，完善齊抓共管的工作機制。局綜治辦將每年兩次對各責任單位的綜治和平安建設工作進行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，限期整改，真正把各責任單位負責人抓綜治和平安建設工作的能力和實績，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強化源頭預防，深入推進矛盾糾紛排查化解工作。各責任單位要積極應對機制體制改革等對社會穩(wěn)定和單位和諧帶來的不利影響，全方位、多層次地開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類不安定因素，確保財政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開展“干部下基層、服務在一線”和“三解三促”主題活動，切實加強信訪工作，兌現(xiàn)落實服務承諾，及時受理和辦理各類投訴，切實為人民群眾排憂解難。要充分發(fā)揮公共財政職能，認真落實中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，為基層和群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實事好事。要加強調(diào)查研究，在出臺政策、實施重大改革之前，充分考慮對社會穩(wěn)定、財政事業(yè)發(fā)展可能帶來的影響，做到以人為本、科學決策。
3、強化思想基礎，深入推進財政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財政局《2012年干部教育培訓工作計劃》，結(jié)合“法治揚中”、“法制財政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學習和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺悟，提高依法行政、依法理財?shù)囊庾R和能力，推進各項財政工作步入法治化軌道，有效預防各種違法違紀行為的發(fā)生。深入開展“三提一滿意”主題實踐活動和公務員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務員行為，進一步提升公務員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識、職業(yè)素質(zhì)能力，樹立財政部門良好的社會形象。
4、強化工作措施，深入推進系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責任單位要不斷強化單位內(nèi)部自防措施，嚴格落實單位內(nèi)部治安防范管理責任，深化科技創(chuàng)安活動，做到人防、物防、技防的有機結(jié)合，對已建的技防設施要加強管理和日常維護，確保處于有效運行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開展經(jīng)常性的安全檢查，重點加強財務室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點部位的監(jiān)督檢查，及時排除安全隱患，把不安全、有隱患的問題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴格執(zhí)行財務制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊的管理納入經(jīng)?；⒁?guī)范化管理軌道。要強化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實安全生產(chǎn)責任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強化責任意識，認真落實綜治成員單位職責任務。財政部門是綜治成員單位，具體負責綜治和平安建設經(jīng)費的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預算時，要把政治部門經(jīng)費、綜治專項經(jīng)費、普法經(jīng)費等足額列入財政預算，并按序時進度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設工作經(jīng)費，積極支持基層政法部門開展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強溝通聯(lián)系，及時了解該村的綜治工作情況和動態(tài)，幫助解決實際問題，努力提升共建實效。
四、工作要求。
考核會議通知篇八
緊密結(jié)合實際，廣泛開展宣傳教育活動，努力營造濃厚輿論氛圍，使廣大師生對社會治安綜合治理工作更加深入了解、積極參與、廣泛支持，形成齊抓共管的工作格局，努力推動各項綜合治理措施的落實及平安建設活動的深入開展。
成立學校綜治及平安建設工作領(lǐng)導小組負責組織開展此次活動,明確職責。組長：田海文（校長）。
副組長：陳利紅（分管安全副校長）。
干慧云（少先隊輔導員）曹伶俐（政教處干事）成員:各班主任及全休科任教師。
陳利紅同志負責平安建設日常事務的策劃、宣傳和動員工作，其他成員協(xié)助抓好各項工作的落實，確保些項工作正常開展。
從即日起至3月底結(jié)束。
（一）廣泛宣傳黨的政策和各級政法工作關(guān)于加強社會治安綜合治理，做好平安建設各項工作的安排部署，使綜治工作方針、政策深入人心；大力宣傳建設“平安校園”的重大意義、目標任務和學校平安創(chuàng)建工作的內(nèi)容和方法，扎實開展平安創(chuàng)建活動。
（二）深入開展“法律進學?！被顒?，廣泛宣傳依法治校、依法治教工作成果，宣傳《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等有關(guān)教育法律法規(guī)的主要內(nèi)容，同時加強《治安管理處罰法》、《消防法》、《環(huán)境保護法》和交通法律法規(guī)的宣傳教育，增強廣大師生及家長的法律意識和法制觀念，提高師生家長的自我防范能力。
（三）宣傳預防和減少各類違法犯罪，尤其是預防和減少青少年違法犯罪、酒后犯罪、盜竊犯罪以及預防火災事故的成功經(jīng)驗和做法。
（四）解決好人民群眾最關(guān)心、最直接的有關(guān)教育問題，著力化解各類矛盾，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，切實承擔起維護社會穩(wěn)定的各項工作任務和責任。
（五）廣泛宣傳各地開展社會治安綜合治理工作的好做法和好經(jīng)驗；宣傳師生及家長投身綜治平安建設工作的先進典型。
（一）與全校所有學生和家長簽訂安全協(xié)議書，與全校所有老師層層簽訂安全責任狀。
（二）在校園醒目位置懸掛一條有關(guān)綜合治理（平安建設）內(nèi)容的宣傳標語。
（三）充分利用板報、宣傳欄、校園廣播、班（團、隊）會、國旗下講話等多種形式，開展宣傳報道活動。
（四）在宣傳月期間，要邀請法制輔導員和管片民警到校為師生、家長上1節(jié)法制輔導課。
（五）認真組織開展一次以“平安建設”為主題知識競賽。
（六）辦一期?？蚝诎鍒?；發(fā)一封關(guān)于平安建設知識致家長一封信。
（一）各班要把抓好綜治宣傳月活動作為當前的一項重點工作，制定切實可行的班級平安建設活動開展計劃，確保宣傳月活動扎實開展。
（二）各班要按照宣傳月活動的內(nèi)容和形式，將任務逐項落實；各校領(lǐng)導班子要帶頭開展宣傳活動，并積極收集好宣傳資料。
（三）要把開展宣傳月活動與推動當前綜治工作有機結(jié)合起來，與推進“平安校園”建設結(jié)合起來，重點做好“平安知識、自律意識、防范常識”宣傳落實，認真開展好小手牽大手活動，狠抓各項實事的落實，對校園存在的治安突出問題開展一次專項治理活動，以提高宣傳月活動的實際效果。
（四）做好綜治宣傳月活動的信息報送工作，于3月底前將開展活動的圖片和總結(jié)整理上交局綜治辦。
考核會議通知篇九
參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、王堃。
會議主題：關(guān)于做好夏季高溫安全防范工作。
會議資料：為做好當前高溫天氣條件下安全生產(chǎn)工作，防止發(fā)生中暑事故，保障環(huán)衛(wèi)工人人身安全和健康，經(jīng)研究決定實施以下措施：一是合理調(diào)整工作時間，經(jīng)過早上班晚下班避開午間高溫時段，讓保潔工人午間得到充足的納涼休息時間。二是異常關(guān)注年齡較大和體質(zhì)較弱的保潔人員，一旦發(fā)現(xiàn)身體不適及時安排休息。三是要及時掌握高溫天氣信息，提前制訂相應的防范措施，完善各類應急處置預案，做好應急響應，集中保潔人員共同學習防暑小常識及中暑后的處理方法，防止高溫中暑情景發(fā)生。
同時，要加強應急職守，確保信息暢通，如遇突發(fā)事件，
要及時向上級報告以便妥善處置，并按照規(guī)定程序及時上報。
考核會議通知篇十
（五）加強數(shù)據(jù)研判。各村應運用大數(shù)據(jù)對轄區(qū)內(nèi)的社會治理情況進行認真研判，對本村風險實現(xiàn)預測、預警、預防。鎮(zhèn)平安辦將以問題為導向，進一步加強工作調(diào)度，強化綜治督導。
（六）創(chuàng)建平安志愿服務機制。以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨員干部模范帶頭和示范引領(lǐng)作用，不斷壯大平安志愿者隊伍，豐富平安創(chuàng)建活動形式，不斷提搞平安志愿者服的能力水平。
（七）廣泛宣傳發(fā)動。村級要開展多種形式平安志愿服務活動宣傳，針對掃黑除惡、反_、禁毒、治安防控、法治教育、未成年人保護等多領(lǐng)域全方面宣傳，從而增強群眾參與度、知曉度，使廣大人民群眾積極參與平安創(chuàng)建。
考核會議通知篇十一
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十二
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：
按照省財政廳關(guān)于財政資金補助的有關(guān)政策，分以下三種情況：1、機關(guān)公務員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。
委廳目標績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
考核會議通知篇十三
根據(jù)學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學系的考核。
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現(xiàn)場進行校領(lǐng)導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會議通知篇十四
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經(jīng)縣領(lǐng)導同意，現(xiàn)就我縣2014年度績效考核工作有關(guān)問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風廉政建設、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標的考核工作由考核單位采取自評、復核、審定相結(jié)合的方式進行。
二、考核標準：按縣績效考核領(lǐng)導小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績效考核細則〉、〈扣分細則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細則》，認真自查、評分，自評結(jié)果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據(jù)日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結(jié)果進行復核(對涉及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)復核)，客觀、公正、準確地評價各部門的工作實績和成效，提出復核意見，評定復核得分，并進行匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導和縣分管領(lǐng)導簽字后，于2014年1月5日前將復核結(jié)果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復核過程中，確需進行實地復核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經(jīng)縣績效考核領(lǐng)導小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結(jié)果進行初審、匯總，并依據(jù)考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領(lǐng)導小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認識考核工作的.重要性，加強領(lǐng)導，嚴密組織，確?？己斯ぷ黜樌M行。
各單位自評時，既要真實總結(jié)成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價?？冃Э己藛挝粡秃藭r既要對自評結(jié)果進行認真審核，也要結(jié)合平時考核情況進行全面衡量，確保復核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項
申請獎勵加分的單位應于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊會同有關(guān)單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務公開先進單位”、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務工程建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務地方經(jīng)濟建設先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設先進單位”、“非公經(jīng)濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據(jù)太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結(jié)果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請在太湖縣人社局網(wǎng)站“績效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
各單位報送自評結(jié)果時，要以文件形式報送，同時報送電子版?？冃Э己藛挝粓笏涂己恕秃私Y(jié)果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績效考核通知。
考核會議通知篇十五
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
考核會議通知篇十六
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應當根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)應及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應當對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試的考生，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務水平測評的考生，應當注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業(yè)務水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考。考生必須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機構(gòu)承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓栏癜凑杖珖嫁k的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案。考試結(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知篇十七
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關(guān)考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項通知如下：
1.二級單位考核，由學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據(jù)輔導員考核辦法單獨組織實施；處級領(lǐng)導干部(不含擔任非領(lǐng)導職務人員)考核由組織人事部負責；其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
1.二級單位考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用按照《巢湖學院二級機構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用分別按《巢湖學院處級領(lǐng)導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領(lǐng)導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4.4月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。
學校領(lǐng)導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進行統(tǒng)計，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進行公示與反饋。
1.各單位要認真組織學習考核相關(guān)文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關(guān)部門對教學單位專項考評要結(jié)合考核指標和有關(guān)工作材料認真組織并客觀公正地進行評分；教學單位對機關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請從學校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進行。
xxx學院。
20xx年1月23日。
考核會議通知篇十八
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎設施負載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業(yè)網(wǎng)點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設備允許的條件下由專業(yè)電工實施完成。
3.各用電場所應按電器設備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設備如空調(diào)、計算機、電燈等。
4.各用電場所的設備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時聯(lián)系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設定不得低于26度。
6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。
8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設備。若購買此類產(chǎn)品，請在正規(guī)商場購買國家“ccc”標志的合格電器。
9、各住戶應嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設備(電表)。
近期學校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴肅處理并予以通報。
校園用電維修電話：
x學院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會議通知篇十九
各監(jiān)管企業(yè)：
為加強監(jiān)管企業(yè)績效考核工作，促進監(jiān)管企業(yè)提升經(jīng)營管理水平，完成經(jīng)營業(yè)績考核目標，我委制定了《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二〇一二年五月十六日
省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案
為充分發(fā)揮企業(yè)績效考核工作的引導促進作用，進一步推動國有資產(chǎn)經(jīng)營和保值增值責任的落實，根據(jù)《湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（湘國資〔2014〕97號，以下簡稱《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》）和《關(guān)于進一步加強監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的.通知》（湘國資〔2014〕322號）要求，結(jié)合監(jiān)管企業(yè)實際，制定本督查方案。
一、督查目的
通過定期跟蹤調(diào)度分析監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況，指導督促企業(yè)分析問題、查找差距、強化措施，促進企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成；通過對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核實施情況的督查，指導督促企業(yè)建立健全全員績效考核制度，改進完善績效考核工作，促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。
二、督查對象
省屬一級監(jiān)管企業(yè)，根據(jù)督查需要延伸至部分重要分（子）公司。
三、督查內(nèi)容
(一) 企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績督查
督查監(jiān)管企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況。
(二) 企業(yè)全員績效考核督查
從監(jiān)管企業(yè)全員績效考核組織體系、基礎工作、實施情況和監(jiān)督檢查等四個方面進行督查。
四、督查方式
采取全面督查和重點督查相結(jié)合方式。
（一）全面督查
1、各監(jiān)管企業(yè)應于每季度次月15日前向省國資委書面報告年度經(jīng)營業(yè)績考核目標進度完成情況；每年5月底前，省國資委組織聽取監(jiān)管企業(yè)負責人上一年度經(jīng)營業(yè)績考核目標完成情況和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標進度完成情況。
2、每年10月底前，省國資委采取聽取匯報、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開展對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的督查。
（二）重點督查
省國資委對發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進行重點督查：
2、企業(yè)負責人年度、任期經(jīng)營業(yè)績考核目標進度完成情況嚴重滯后的；
3、納入企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核內(nèi)容的企業(yè)重點工作沒有按計劃如期推進實施的；
4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導致經(jīng)營業(yè)績大幅下降的。
五、督查結(jié)果運用
（一）省國資委每兩年對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作進行綜合評分（具體評分標準見附表），對企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果連續(xù)兩年在b級以上且企業(yè)全員績效考核綜合評分在90分以上的企業(yè)評為績效考核工作先進單位并予以通報表彰。
（二）根據(jù)《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)全員績效考核工作綜合評分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分。
（三）對發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國資委約談企業(yè)負責人和企業(yè)相關(guān)部門負責人：
1、經(jīng)省國資委重點督查后，企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)指標未明顯改善的；
2、企業(yè)投資決策失誤導致造成較大以上國有資產(chǎn)損失的；
3、企業(yè)存在重大生產(chǎn)經(jīng)營風險、法律風險的；
4、企業(yè)全員績效考核督查綜合評分低于80分的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核檢查通知。
考核會議通知篇二十
績效考核實施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，確保教師績效工資平穩(wěn)實施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績效考核工作實施意見》，結(jié)合市直單位實際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實施績效工資制度和做好教師職務評聘工作的必然要求，績效考核結(jié)果是績效工資分配和評聘考核的主要依據(jù)。同時，做好績效考核工作是加強教師隊伍建設的重要基礎，是完善教師激勵約束機制、努力構(gòu)建充滿生機與活力的教師人事制度的重要任務，對于加強教師隊伍建設，充分調(diào)動廣大教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導向作用。
第三條?以科學發(fā)展觀為指導，以服務和促進教育科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進廣大教師努力為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。
第四條?實施績效考核工作應遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅持實事求是、民-主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學、中(高)等職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園和非教學單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標準
第六條 市直學校由單位對各崗位工作量標準和每一名教職工工作量進行科學核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。非教學單位具備條件的也要積極進行核定。
第七條?工作量標準核定實行一校一標。由于普通中小學和中(高)等職業(yè)學校的工作性質(zhì)特點有所區(qū)別，各學校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學校核定標準要由單位結(jié)合實際自定。在核定時要本著學校內(nèi)部平衡的原則，從學校實際出發(fā)，在各學科教學崗位之間，教學崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認同。
第八條?實行工作崗位課時量化法。課時量指教師完成單位教學時間的教學任務，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動，包括備課、上課、批改、輔導和考試等環(huán)節(jié)。學校教學、教輔和管理崗位，全部實行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時進行量化。統(tǒng)一將標準工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過或不足課時工作量，按照折合系數(shù)計算。
第九條?對普通中小學教職工工作量標準核定，可參照《通化市直普通中小學教師工作量參考標準》制定本校標準。要結(jié)合實際情況，適當調(diào)整各學科教師工作量標準，可以在參考標準上下浮動2課時;對跨年級、跨學科教學的人員，視其情況可適當降低課時工作量標準;對班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學科教師標準課時工作量的一半計入教師工作量;對中層以上領(lǐng)導、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時標準由學校根據(jù)實際情況確定;對學校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動強度，可參照一線教師工作量標準，由學校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業(yè)學校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學校專業(yè)課程設置、班級數(shù)量、學生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學輔助人員崗位，學校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學確定工作量標準;對到企業(yè)實踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標任務管理的辦法，也要對他們工作量標準進行合理設定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時，要對學校每一名教職工的實際工作量進行一一核定，對不滿、達到或超過工作量標準的人員都要進行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實行工作量減半的照顧政策，對達到正常工作量的50%，按照滿工作量計算。
第十二條??實行教師課時工作量協(xié)商制度。對于學校個別學科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學校根據(jù)教育教學和輔助工作實際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標準核定工作中來。學校對核定的工作量標準，必須經(jīng)過教職工大會討論通過后，方可實施。學校的工作量標準和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實行工作量備案管理，每個學年初，學校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時報送教育局人事科備案。
第十四條 在實際工作量完成統(tǒng)計工作中，要按照本辦法的第二十三條計算，并對下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時，要按缺課時處理。
(二)對教師完成本職工作任務的基礎上，又代替其他教師上課，應按增加課時處理;
(四)學校規(guī)定的其它增減課時情況，由學校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作實績)四方面內(nèi)容(校級領(lǐng)導考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點考核工作實績?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。考核教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責的業(yè)務素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學能力、教學研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責任心、工作主動性和積極性、工作作風等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻。主要考核教師從事德育、教學教育教學、教學管理輔導、班主任等方面工作的承擔和完成情況。
第十六條 績效考核實行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點，實行按崗定標、分類考核(非教學單位可不實行分類考核)，由單位組織實施。對校級領(lǐng)導干部實行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與民-主評議、領(lǐng)導評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當聽取學生、家長及社區(qū)的意見。
第十九條?加強績效考核載體建設。可采取指標要素測評、業(yè)務水平測試、建立教師發(fā)展檔案、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標準為：全面貫徹教育方針，認真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風正派，關(guān)愛學生、廉潔從教。
凡在考核學期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標準由單位自定，情節(jié)嚴重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學校教職工紀律和師德規(guī)定，并受到學校紀律處分的;
(三)組織或參與辦班補課，加重學生課業(yè)負擔的;
(四)體罰或變相體罰學生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費行為的;
(六)在榮譽證書、科研論文及考核其它項目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學校根據(jù)實際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標準為：具有較強的學識水平、業(yè)務素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時完成教學常規(guī)工作任務;積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓以及其他各種培訓活動，專業(yè)發(fā)展成長較快。教學常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲藴蕿椋簩Ｐ慕逃虒W，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍;遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，具有較強的工作責任心，出勤率高。對下列情況由學校制定標準予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀律其它情況;
國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實績考核滿分為40分(一線教師工作實績?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學成績合為20分，任課教師教學成績?yōu)?0分)。基本標準為：認真履行工作職責，圓滿完成工作任務，教育教學工作成績顯著。一線教師工作量成績計算方法為：工作量成績=20×【個人工作量系數(shù)-(學期缺課時數(shù)-增課時數(shù))/學期總課時數(shù)】。教師教學成績和班主任成績具體考核內(nèi)容和辦法由學校自定。義務教育學校不得把升學率作為考核指標，應把控制學生輟學率納入考核指標。學校努力將政策導向教師教好每一名學生，促進學生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實績考核辦法可由學校自定，也可按照下列方法評估計算：工作成績=40×[個人工作量系數(shù)-(學期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學期應出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實行考核加分辦法。學校要根據(jù)德、能、勤、績的基本標準，制定具體標準將分值細化。在此基礎上，對下列情況實行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內(nèi)獲得表彰獎勵的教師(包括被認定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項最高項加分，對國家、省、市、縣、科和校六個級別的綜合性獎勵(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計入分值。獲得單項獎相應減半計算。骨干教師要以新認定或年度考核合格為準。年度考核優(yōu)秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項目加分全部加到“工作實績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項目成果和論文論著，每次考核只能選取一項最高項加分，對國家、省、市、縣和學校五級論文論著(科研成果分五個等次)，分別按4、3、2、1、0.5計入分值。學校級別的科研成果指學校評選出的論文、經(jīng)驗和反思交流材料。科研類加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績加分。市教育局和學校對教師進行的繼續(xù)教育考試成績要適時納入績效考核加分項目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學校規(guī)定的其它加分項目。
第二十五條?實行考核內(nèi)容分值定額換算法。學校在每學期績效考核時，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現(xiàn)超過其規(guī)定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進行換算(換算方法為：某項成績=該項定額分值×個人得分/校內(nèi)最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領(lǐng)導、教職工對教師德、能、勤、績四方面進行總體評價(具備條件也可將學生評價納入其中)，各占5分。可分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，分別按5、4、3、2四個分值計入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(三)品行不良，侮辱學生，給教育行風造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計超過一個月以上的;
(六)國家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級學生中進行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎上，學?？己诵〗M按照考核標準，結(jié)合教師自評、學科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經(jīng)學?？己祟I(lǐng)導小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對考核領(lǐng)導小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時間不低于5個工作日。
(五)成績存檔?？己诵〗M組長、學校主要領(lǐng)導和被考核人分別在考核評價表上簽字，并將考核評價表存檔。
第三十條 要加強對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學校教職工績效考核每學期進行一次統(tǒng)計，在放假前完成。市直學校校級領(lǐng)導和非教學事業(yè)單位職工績效考核每年度進行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學校將教師所任學科考試、班主任工作、業(yè)務知識測試成績和論文論著、獎勵證書的復印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長的相關(guān)材料，與教師學期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學期歸檔一次。同時實行教育局備案制。在每學期放假前，各單位將考核結(jié)果上報市教育局人事科備案。非教學單位一年歸檔一次，年末上報備案。
第五章?考核結(jié)果運用
第三十二條??績效考核結(jié)果將作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎性績效工資;根據(jù)年度(兩學期)績效考核結(jié)果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，實行按等次發(fā)放。堅持向做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過本年度兩個學期的績效考核成績計算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績效考核結(jié)果作為職務評聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評聘考核將全部運用績效考核結(jié)果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務或者續(xù)聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進行低聘和解聘。通過對三年六學期績效考核成績排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結(jié)果也將作為評優(yōu)選先、表彰獎勵、培養(yǎng)培訓和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導
第三十六條??加強對績效考核工作的領(lǐng)導?？冃Э己耸且豁棌碗s的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學實施。市教育局成立績效考核工作領(lǐng)導小組。各單位也要成立績效考核工作領(lǐng)導小組和考核小組，組長都要由單位主要領(lǐng)導擔任。要明確任務，落實責任。
第三十七條 各學校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實際，科學制定具體的績效考核實施方案。市直非教學事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點、人員結(jié)構(gòu)等實際情況，制定本單位績效考核實施方案，本辦法考核項目和分值只作參考。市直單位校級領(lǐng)導績效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實施細則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實行陽光考核。單位制定的績效考核實施方案，必須經(jīng)教職工大會討論通過并報教育行政部門批準后，方可實施?？己诉^程要公開透明，考核結(jié)果必須進行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對考核結(jié)果有不同意見，必須通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織和學校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任，考核失真失實的，將堅決追究責任，并嚴肅處理。
第三十九條??各學校要將績效考核與促進教師專業(yè)發(fā)展、加強教師隊伍建設工作結(jié)合起來，要將績效考核作為管理學校教師的重要工具切實抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達成共識，從而促進學校制度文化建設。在方案實施過程中，要切實遵守既定方案的“約定”，同時也要認真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學校、普通中小學、特殊教育學校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學事業(yè)單位參照實施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準。本辦法由通化市教育局負責解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實行績效考核通知。
考核會議通知篇二十一
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應聘者。現(xiàn)將下一輪業(yè)務考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務考核采用微型課的形式，報考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術(shù)、體育、學前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學科錄用計劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務必帶好2張個人1寸近期證件照。
考核會議通知篇一
參加:綜治和平安建設領(lǐng)導小組成員。
主持:***。
內(nèi)容:一是總結(jié)去年全系統(tǒng)綜治和平安建設工作，二是通報去年綜治和平安建設責任狀考核情況。首先請姚紅梅對去年全系統(tǒng)綜治和平安建設工作進行總結(jié)回顧。
姚紅梅:匯報分二個方面:一個是成員單位責任履行情況，包括經(jīng)費保障情況及聯(lián)系點共建情況;二個是本部門綜治和平安建設情況。
一、明確責任，認真履約，努力為全市綜治和平安建設提供有力的經(jīng)費保障。
一是認真做好政法經(jīng)費保障工作。局黨委按照《社會治安綜合治理工作目標責任書》的要求，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，積極履行工作職責，在財力非常有限的情況下，足額保障政法經(jīng)費，優(yōu)先保證各項維穩(wěn)支出，按要求列入年度財政預算，并按工作需要保障到位。一方面，按照上級文件的要求，對公、檢、法部門繼續(xù)實行“收支脫鉤、全額保障”預算管理模式，按每人萬元的標準足額安排了公用經(jīng)費，確保了政法機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。另一方面，加大對政法部門基礎設施、裝備設備和辦案業(yè)務費的投入，裝備經(jīng)費與年度財政收入同步增長，有力保障了我市政法工作的高效開展。初步統(tǒng)計，今年市財政共安排綜治和平安建設經(jīng)費、政法機關(guān)日常經(jīng)費、基建及裝備經(jīng)費、各類專項經(jīng)費、老小區(qū)改造經(jīng)費等達到億元，有力提升了政法部門整體打防控能力。各鎮(zhèn)(區(qū))財政所也在財力緊張的情況下，積極籌措各類綜治和平安建設專項經(jīng)費，有力保障了鎮(zhèn)(區(qū))綜治和平安建設。同時，加強資金管理，做到?？顚Ｓ?、專戶核算，確保有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用，為全市穩(wěn)定大局、為構(gòu)建和諧社會提供財力保障。
二是深入開展聯(lián)系點平安共建工作。局黨委高度重視、切實加強聯(lián)系點平安共建工作，認真開展綜治聯(lián)系點共建月活動，由局分管領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)職能科室負責人赴八橋鎮(zhèn)幸福村，主動上門走訪、開展思想交流，及時了解和掌握該村平安建設工作情況，特別是在開展綜治和平安建設工作中遇到的具體困難和問題，并結(jié)合自身職能，加強指導幫助，盡最大可能在資金、項目上予以支持，努力增強該村的“造血”功能，提高自給能力，有效提高了結(jié)對共建的針對性。同時，我們還通過八橋鎮(zhèn)財政所這個橋梁，經(jīng)常性地從側(cè)面了解該村一些基本情況，尤其是綜治和平安建設工作動態(tài)，并要求財政所在日常工作中，從資金、政策、信息等方面盡可能給予幸福村一些支持和幫助。
二、加強領(lǐng)導，扎實推進，努力為圓滿完成全年各項財政目標任務提供穩(wěn)定的社會保障。
局黨委在認真履行綜治成員單位工作職責的同時，不忘抓好本系統(tǒng)的綜治和平安建設，努力提升綜治和平安建設工作水平，大力營造有利于財政事業(yè)更好更快發(fā)展的社會環(huán)境。
(一)、夯實基礎，明確目標管理責任。
局黨委以“三項機制”建設為抓手，突出重點，狠抓落實，力求使綜治和平安建設工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
考核會議通知篇二
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內(nèi)容：求真務實，做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
求真務實，是辯證唯物議和歷史唯物議一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和_人應該具備的政治品質(zhì)。求真務實的保本要求就是要認識規(guī)律，把握規(guī)律，遵循和還用規(guī)律。就是指我們黨近年來反復強調(diào)的三大規(guī)律：_執(zhí)政規(guī)律，社會主義建設規(guī)律，人類社會發(fā)展規(guī)律。
大興求真務實之風，就是把黨的路線方針政策落實到廣大干部群眾的實踐中，落實到真抓實干上，在新形勢下，必須把求真務實貫徹到治黨治國的各個方面，各個環(huán)節(jié)，真正做到真抓實干，開拓創(chuàng)新。
考核會議通知篇三
一、總結(jié)2016年度社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
我社區(qū)平安創(chuàng)建工作在全體工作人員的共同努力下，我社區(qū)平安建設形勢良好，以貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和上級黨委有關(guān)平安建設工作要求為出發(fā)點，扎實落實有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，取得了實實在在的成績，沒有發(fā)生因規(guī)劃管理工作而引發(fā)的案件和事故，為全區(qū)安全穩(wěn)定做出了我們的貢獻。
二、安排布置2013社區(qū)平安創(chuàng)建工作。
認真按照市、區(qū)、街道對做好兩會期間安全保衛(wèi)工作的。
事故。主要體現(xiàn)在六個方面：一是各項管理制度不斷健全完善;二是各級領(lǐng)導和職工的安全意識不斷加強;三是各種：
第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議記錄。
1月8日上午大崗林場黨委召開2011年第一季度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作專題會議。
參加人員：***..........和有關(guān)部門的負責同志共12人，會議由***主持，對2010年度社會治安綜合治理及平安創(chuàng)建工作進行了總結(jié)。并對第一季度綜合治理工作做了部署。
黨委會議認為，第一季度是林場綜治工作新一年的開始，我們。
要總結(jié)去年好的經(jīng)驗為今年的綜治工作開一個好頭。會議指出，
一、要跟據(jù)縣綜治辦的要求，堅持“打防結(jié)合，預防為主”的方針，大力加強社會治安防范和管理，加強組織機構(gòu)建設，完善社會治安綜合治理整體聯(lián)動防控體系，加強宣傳培訓，多措并舉，狠抓落實，落實責任，確保經(jīng)費，促進大崗林場經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。
經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的根本利益，會議提出如下意見和建議：
一、要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導。要真正把綜治工作作為構(gòu)建和諧社會，促進全縣經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措，黨政一把手親自抓，并把綜治工作與本地的中心工作同部署、同考核、同批評、同獎懲。
二、進一步加強基礎設施建設，切實改善工作條件。林場要抓基層派出所、綜治辦建設，強化基層工作力量，完善治保會、調(diào)解會工作制度。
三、繼續(xù)堅持“打防結(jié)合，預防為主“的方針，鞏固取得平安創(chuàng)建成果。進一步加強社會治安綜合治理，狠抓工作措施落實，繼續(xù)完善治安防控體系，排查調(diào)處矛盾糾紛，依法及時有效打擊各種違法犯罪活動，為社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
考核會議通知篇四
學習地點：
參加人：全體黨員干部。
學習內(nèi)容：大興艱苦奮斗諷，永葆_人民政治本色。
我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大成就偉業(yè)的，設有艱苦奮斗就設有今天的局面，艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，作為馬克思思想的政黨的政治本色，是凝聚黨心民心，激勵全黨和全國人民為實現(xiàn)國家富強，民族振興共同奮斗的強大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯(lián)系的`一個重要法寶。
艱苦奮斗的作風是從哪里來的?
第一、艱苦奮斗的作風是由馬克思思想主義政黨的性質(zhì)，宗旨所決定的。第二、我們黨倡導艱苦奮斗的作風是對歷史教訓作了深刻反思的結(jié)果。第三、艱苦奮斗的作風使我們黨在長期革命斗爭和建設實踐磨練出來的?！稕Q定》對于新形勢下如何保持艱苦奮斗的作風做了具體的部署：黨政機關(guān)帶頭厲行節(jié)約，進一步控制辦公經(jīng)費，把有限]資金和資源更多用在發(fā)展經(jīng)濟，改善民主上。黨的作風是指黨在思想、政治、組織和工作等方面表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為。
加強黨性修養(yǎng)、首先就是教育引導全體黨員加強學習、實踐、黨內(nèi)生活鍛煉、自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、增強黨員意識、黨性觀念、繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。
《決定》強調(diào)：把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制度態(tài)度考核范圍，把考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。
考核會議通知篇五
xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和縣綜治委的指導下，縣文體局以“守土有責，保一方平安”為已任，全面落實xx年社會治安綜合治理目標管理責任制?，F(xiàn)將我局上半年社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）工作總結(jié)如下：
我局制定了《縣文體局xx年度社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）目標責任制》，分別與縣委、縣政府及解放社區(qū)簽定了xx年度社會治安綜合治理責任書，將此項工作納入全年工作目標責任制考核與重點管理，召開綜治維穩(wěn)暨平安創(chuàng)建工作專題會議，成立以黨組書記、局長徐光斌同志任組長、分管領(lǐng)導周曉霞等同志為副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文體系統(tǒng)社會治安綜合治理（維護社會穩(wěn)定）暨平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組。
我局綜治工作領(lǐng)導小組與各二級單位及出租門店簽訂綜治工作責任書，層層下達目標責任制，確定安保小組長1人，治保調(diào)解員3人，門衛(wèi)值班人2人。形成了一把手負總責，對社會治安綜合治理工作親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，各股室、二級單位上下聯(lián)動的工作格局，確保“一崗雙責”責任落到實處。
一是加強教育培訓，增強安全意識。利用黨組中心組學習和全體黨員干部會議等形式，加強消防知識安全宣傳教育，推進平安建設、安全生產(chǎn)法規(guī)知識“進機關(guān)”活動，增強職工安全責任意識。設置平安建設宣傳專欄，懸掛宣傳標語及時宣傳平安建設工作動態(tài)，組織文體系統(tǒng)干部職工進行安全感、治安滿意度測評，提高平安建設群眾知曉率、參與度。
二是創(chuàng)建平安小區(qū)，完善工作機制。開展“兩搶一盜”等突出問題專項整治行動，解決群眾反映的治安突出問題，確保單位（小區(qū)）治安安全,爭創(chuàng)平安單位（小區(qū)）。確定舊縣鎮(zhèn)龍泉村為綜治聯(lián)系點，創(chuàng)建“六好六無”平安村，負責該村平安建設的宣傳發(fā)動、組織實施，開展結(jié)對創(chuàng)建活動。
三是加強隱患排查，增設視頻監(jiān)控。對局機關(guān)、各二級單位和公共文體服務場所集中開展了7次安全隱患排查活動，加大安保投入力度，新增公共文化體育服務區(qū)域視頻監(jiān)控設備10個，對原博物館、文化館、劇團等視頻監(jiān)控設施進行更換和升級。狠抓暑期學生培訓的接送管理，采取針對性措施，切實消除隱患。
一是完善公共文體服務場所突發(fā)事件應急預案。我局應急工作領(lǐng)導小組深入組織開展應急體系建設調(diào)研，制定《遠安縣文體系統(tǒng)突發(fā)公共事件應急預案》、《遠安縣開展重大群眾文化體育活動突發(fā)性事件應急預案》等公共文化服務場所突發(fā)事件應急預案，強化排查、監(jiān)測、預測、預報、預警體系，完善處置突發(fā)公共事件管理工作機制。
二是嚴格實行和強化值班值守。強化應急值守機制，認真落實應急值班制度，高度重視在重大節(jié)假日和慶祝日的值班，做好各種節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。文體系統(tǒng)應急工作領(lǐng)導小組安排專人對節(jié)日期間的安全工作進行全面檢查，并著重落實好節(jié)日期間的值班制度，定崗定人，博物館、文物庫房、小區(qū)實行二十四小時值班專人制度。
三是加強矛盾糾紛化解隱患排查。矛盾糾紛是引發(fā)突發(fā)性公共事件的主要內(nèi)因，為了切實防控公共群眾性事件的發(fā)生，我局在圖書館、劇團等服務對象多的人員密集場所，指派小組成員深入群眾排查化解各種服務過程中產(chǎn)生的矛盾糾紛，及時掌握相關(guān)情況，及時落實解決和整改，做到早發(fā)現(xiàn)、早處置，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
考核會議通知篇六
參加人員：全體教師會議內(nèi)容：
創(chuàng)建“平安校園”是創(chuàng)建文明學校的重要組成部分，是促進學校和社會穩(wěn)定的一項重大舉措。全校上下都必須充分認識維護高校穩(wěn)定對于確保全社會穩(wěn)定的重要意義。
一、各位教師要把學校校舍的安全穩(wěn)定工作擺入工作的首位，認真開展創(chuàng)建“平安校園”工作，杜絕安全隱患，努力營造和諧、安全、文明的校園環(huán)境，確保師生學習、工作、生活安全。
二、要建立健全安全管理制度及責任追究制度，確保安全工作責任到人，不留死角，形成齊抓共管的良好局面。
三、各位教師要認真檢查安全工作，及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，防患于未然。
四、要努力將自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行全面整改，做到“四不放過”(死角、臟地、門后面、窗戶)。
五、值周教師一定加強檢查監(jiān)督，層層分解任務，強化責任落實到位。
考核會議通知篇七
參加:領(lǐng)導小組全體成員。
主持:****。
姚紅梅:首先學習市委辦《關(guān)于印發(fā)〈20全市社會管理綜合治理和平安建設工作要點〉的通知》(揚辦發(fā)(2012)16號文件精神)，主要五個方面工作:一是建立健全組織領(lǐng)導體系，不斷提高綜治平安建設的保障能力;二是建立健全源頭預防體系，不斷提高維護社會和諧穩(wěn)定的能力;三是建立健全公共安全體系，不斷提高動態(tài)環(huán)境下社會安全防控能力;四是建立健全社會管理創(chuàng)新體系，不斷提高全社會服務能力;五是建立健全基層基礎建設體系，不斷提高強基固本的能力。
下面，學習全市政法工作會議精神(略)。
就我局綜治和平安建設工作思路，初步考慮了一下，提出一個初步的工作意見，請大家討論。
一、指導思想。(略)。
二、目標任務。
1、落實各項舉措，切實抓好財政系統(tǒng)綜合治理和平安建設工作，保持全市社會治安綜合治理先進單位的榮譽。2、加大經(jīng)費投入，為全市綜合治理和平安建設工作提供有力的財力保障，確保社會治安秩序的持續(xù)穩(wěn)定。3、強化教育培訓，著力提高干部職工的安全防范意識和民主法制意識，提升財政隊伍的整體素質(zhì)。
三、工作措施。
1、強化工作保障，深入推進組織領(lǐng)導責任體系建設。認真落實目標管理責任制，將綜治和平安建設工作納入目標責任制考核范疇，列入《揚中市財政系統(tǒng)績效管理綜合考評獎懲辦法》“一票否決”項目，嚴格考核，明確責任，做到與財政工作同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎懲。嚴格落實領(lǐng)導責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層分解任務，細化工作措施，明確職責要求，完善齊抓共管的工作機制。局綜治辦將每年兩次對各責任單位的綜治和平安建設工作進行明查暗訪、監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，限期整改，真正把各責任單位負責人抓綜治和平安建設工作的能力和實績，列為干部考核的重要內(nèi)容。
2、強化源頭預防，深入推進矛盾糾紛排查化解工作。各責任單位要積極應對機制體制改革等對社會穩(wěn)定和單位和諧帶來的不利影響，全方位、多層次地開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面掌握本單位人員的思想動態(tài)和苗頭傾向，做到看好自己的門、管好自己的人，做好自己的事，積極化解各類不安定因素，確保財政系統(tǒng)的政治穩(wěn)定。要深入開展“干部下基層、服務在一線”和“三解三促”主題活動，切實加強信訪工作，兌現(xiàn)落實服務承諾，及時受理和辦理各類投訴，切實為人民群眾排憂解難。要充分發(fā)揮公共財政職能，認真落實中央、省、市有關(guān)民生保障的政策和措施，不斷加大民生投入，將更多的財力用于基層和群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，為基層和群眾多辦解民憂、謀民利、化民怨的實事好事。要加強調(diào)查研究，在出臺政策、實施重大改革之前，充分考慮對社會穩(wěn)定、財政事業(yè)發(fā)展可能帶來的影響，做到以人為本、科學決策。
3、強化思想基礎，深入推進財政系統(tǒng)法制宣傳教育。按照市財政局《2012年干部教育培訓工作計劃》，結(jié)合“法治揚中”、“法制財政”創(chuàng)建，抓好“六五”普法工作，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的普法學習和廉政教育，著力提高干部職工的法制觀念和政治思想覺悟，提高依法行政、依法理財?shù)囊庾R和能力，推進各項財政工作步入法治化軌道，有效預防各種違法違紀行為的發(fā)生。深入開展“三提一滿意”主題實踐活動和公務員職業(yè)道德主題教育，規(guī)范公務員行為，進一步提升公務員職業(yè)道德修養(yǎng)、勤政廉政意識、職業(yè)素質(zhì)能力，樹立財政部門良好的社會形象。
4、強化工作措施，深入推進系統(tǒng)內(nèi)部治安防范管理。各責任單位要不斷強化單位內(nèi)部自防措施，嚴格落實單位內(nèi)部治安防范管理責任，深化科技創(chuàng)安活動，做到人防、物防、技防的有機結(jié)合，對已建的技防設施要加強管理和日常維護，確保處于有效運行狀態(tài)，充分發(fā)揮其使用效能。要開展經(jīng)常性的安全檢查，重點加強財務室、檔案室、票據(jù)室、食堂等重點部位的監(jiān)督檢查，及時排除安全隱患，把不安全、有隱患的問題處理在萌芽狀態(tài)之中。要嚴格執(zhí)行財務制度，建立完善的內(nèi)控制度，將印章、票據(jù)、賬冊的管理納入經(jīng)?；⒁?guī)范化管理軌道。要強化安全生產(chǎn)工作，健全安全監(jiān)管體制，尤其是兩灘要落實安全生產(chǎn)責任制，有效防止重大事故的發(fā)生。
5、強化責任意識，認真落實綜治成員單位職責任務。財政部門是綜治成員單位，具體負責綜治和平安建設經(jīng)費的供給和籌措。相關(guān)職能科室在年初預算時，要把政治部門經(jīng)費、綜治專項經(jīng)費、普法經(jīng)費等足額列入財政預算，并按序時進度撥付到位。各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)財政所也要多渠道、多途經(jīng)籌措綜治平安建設工作經(jīng)費，積極支持基層政法部門開展工作，不斷提升群防群治工作水平。抓好綜治聯(lián)系點(八橋鎮(zhèn)幸福村)共建工作，加強溝通聯(lián)系，及時了解該村的綜治工作情況和動態(tài)，幫助解決實際問題，努力提升共建實效。
四、工作要求。
考核會議通知篇八
緊密結(jié)合實際，廣泛開展宣傳教育活動，努力營造濃厚輿論氛圍，使廣大師生對社會治安綜合治理工作更加深入了解、積極參與、廣泛支持，形成齊抓共管的工作格局，努力推動各項綜合治理措施的落實及平安建設活動的深入開展。
成立學校綜治及平安建設工作領(lǐng)導小組負責組織開展此次活動,明確職責。組長：田海文（校長）。
副組長：陳利紅（分管安全副校長）。
干慧云（少先隊輔導員）曹伶俐（政教處干事）成員:各班主任及全休科任教師。
陳利紅同志負責平安建設日常事務的策劃、宣傳和動員工作，其他成員協(xié)助抓好各項工作的落實，確保些項工作正常開展。
從即日起至3月底結(jié)束。
（一）廣泛宣傳黨的政策和各級政法工作關(guān)于加強社會治安綜合治理，做好平安建設各項工作的安排部署，使綜治工作方針、政策深入人心；大力宣傳建設“平安校園”的重大意義、目標任務和學校平安創(chuàng)建工作的內(nèi)容和方法，扎實開展平安創(chuàng)建活動。
（二）深入開展“法律進學?！被顒?，廣泛宣傳依法治校、依法治教工作成果，宣傳《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等有關(guān)教育法律法規(guī)的主要內(nèi)容，同時加強《治安管理處罰法》、《消防法》、《環(huán)境保護法》和交通法律法規(guī)的宣傳教育，增強廣大師生及家長的法律意識和法制觀念，提高師生家長的自我防范能力。
（三）宣傳預防和減少各類違法犯罪，尤其是預防和減少青少年違法犯罪、酒后犯罪、盜竊犯罪以及預防火災事故的成功經(jīng)驗和做法。
（四）解決好人民群眾最關(guān)心、最直接的有關(guān)教育問題，著力化解各類矛盾，最大限度地增加和諧因素，減少不和諧因素，切實承擔起維護社會穩(wěn)定的各項工作任務和責任。
（五）廣泛宣傳各地開展社會治安綜合治理工作的好做法和好經(jīng)驗；宣傳師生及家長投身綜治平安建設工作的先進典型。
（一）與全校所有學生和家長簽訂安全協(xié)議書，與全校所有老師層層簽訂安全責任狀。
（二）在校園醒目位置懸掛一條有關(guān)綜合治理（平安建設）內(nèi)容的宣傳標語。
（三）充分利用板報、宣傳欄、校園廣播、班（團、隊）會、國旗下講話等多種形式，開展宣傳報道活動。
（四）在宣傳月期間，要邀請法制輔導員和管片民警到校為師生、家長上1節(jié)法制輔導課。
（五）認真組織開展一次以“平安建設”為主題知識競賽。
（六）辦一期?？蚝诎鍒?；發(fā)一封關(guān)于平安建設知識致家長一封信。
（一）各班要把抓好綜治宣傳月活動作為當前的一項重點工作，制定切實可行的班級平安建設活動開展計劃，確保宣傳月活動扎實開展。
（二）各班要按照宣傳月活動的內(nèi)容和形式，將任務逐項落實；各校領(lǐng)導班子要帶頭開展宣傳活動，并積極收集好宣傳資料。
（三）要把開展宣傳月活動與推動當前綜治工作有機結(jié)合起來，與推進“平安校園”建設結(jié)合起來，重點做好“平安知識、自律意識、防范常識”宣傳落實，認真開展好小手牽大手活動，狠抓各項實事的落實，對校園存在的治安突出問題開展一次專項治理活動，以提高宣傳月活動的實際效果。
（四）做好綜治宣傳月活動的信息報送工作，于3月底前將開展活動的圖片和總結(jié)整理上交局綜治辦。
考核會議通知篇九
參加人員：xxx、xxx、xxx、xxx、王堃。
會議主題：關(guān)于做好夏季高溫安全防范工作。
會議資料：為做好當前高溫天氣條件下安全生產(chǎn)工作，防止發(fā)生中暑事故，保障環(huán)衛(wèi)工人人身安全和健康，經(jīng)研究決定實施以下措施：一是合理調(diào)整工作時間，經(jīng)過早上班晚下班避開午間高溫時段，讓保潔工人午間得到充足的納涼休息時間。二是異常關(guān)注年齡較大和體質(zhì)較弱的保潔人員，一旦發(fā)現(xiàn)身體不適及時安排休息。三是要及時掌握高溫天氣信息，提前制訂相應的防范措施，完善各類應急處置預案，做好應急響應，集中保潔人員共同學習防暑小常識及中暑后的處理方法，防止高溫中暑情景發(fā)生。
同時，要加強應急職守，確保信息暢通，如遇突發(fā)事件，
要及時向上級報告以便妥善處置，并按照規(guī)定程序及時上報。
考核會議通知篇十
（五）加強數(shù)據(jù)研判。各村應運用大數(shù)據(jù)對轄區(qū)內(nèi)的社會治理情況進行認真研判，對本村風險實現(xiàn)預測、預警、預防。鎮(zhèn)平安辦將以問題為導向，進一步加強工作調(diào)度，強化綜治督導。
（六）創(chuàng)建平安志愿服務機制。以黨建為引領(lǐng)，發(fā)揮黨員干部模范帶頭和示范引領(lǐng)作用，不斷壯大平安志愿者隊伍，豐富平安創(chuàng)建活動形式，不斷提搞平安志愿者服的能力水平。
（七）廣泛宣傳發(fā)動。村級要開展多種形式平安志愿服務活動宣傳，針對掃黑除惡、反_、禁毒、治安防控、法治教育、未成年人保護等多領(lǐng)域全方面宣傳，從而增強群眾參與度、知曉度，使廣大人民群眾積極參與平安創(chuàng)建。
考核會議通知篇十一
各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機構(gòu)，各群眾團體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規(guī)定對部分人員扣發(fā)了工資，為加強機關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關(guān)部門的肯定。為進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機關(guān)建設與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動各項工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續(xù)嚴格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號文件關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現(xiàn)。
2、考勤要與平時考核相結(jié)合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進行專業(yè)技術(shù)的評聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。
勉縣人力資源和社會保障局。
20xx年8月1日印發(fā)。
考核會議通知篇十二
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項通知如下：
按照省財政廳關(guān)于財政資金補助的有關(guān)政策，分以下三種情況：1、機關(guān)公務員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財政廳補助。2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財政廳補助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財政廳不再給予補助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補助（9000元/人）由省財政廳全額補助。3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補助全部由單位自籌解決。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵資金來源方式，統(tǒng)籌準備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標準發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標績效管理辦公室及時反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報廳目標績效管理辦公室。
委廳目標績效管理辦公室（代章）。
20xx年9月28日。
考核會議通知篇十三
根據(jù)學院文件精神，20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學系的考核。
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現(xiàn)場進行校領(lǐng)導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
考核會議通知篇十四
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各部門：
根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)〈2014年度太湖縣績效考核辦法〉的通知》(太發(fā)〔2014〕9號)精神，經(jīng)縣領(lǐng)導同意，現(xiàn)就我縣2014年度績效考核工作有關(guān)問題通知如下：
一、考核組織：考核工作在縣績效考核領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施，各考核單位共同參與。黨風廉政建設、綜治信訪維穩(wěn)、人口與計劃生育和招商引資考核分別由縣紀委、縣政法委、縣計生委和縣招商局按規(guī)定單獨組織進行外，其余指標的考核工作由考核單位采取自評、復核、審定相結(jié)合的方式進行。
二、考核標準：按縣績效考核領(lǐng)導小組《關(guān)于印發(fā)2014年度〈績效考核細則〉、〈扣分細則〉和〈三干會表彰項目評選辦法〉的通知》(太績發(fā)〔2014〕1號)文件要求執(zhí)行。
三、考核時間：考核工作從2014年12月1日開始，2014年1月5日前結(jié)束。
四、考核程序
(12月1日—12月20日)各單位對照《2014年度績效考核細則》，認真自查、評分，自評結(jié)果于12月20日前報績效考核單位。
(12月21日—2014年1月5日)各績效考核單位要根據(jù)日常管理、平時考核和工作完成等情況，實事求是地對被考核單位提交的自評結(jié)果進行復核(對涉及統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，要依據(jù)縣統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)復核)，客觀、公正、準確地評價各部門的工作實績和成效，提出復核意見，評定復核得分，并進行匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導和縣分管領(lǐng)導簽字后，于2014年1月5日前將復核結(jié)果報縣績效考核辦，并及時向被考核單位反饋復核意見，說明扣分理由，提出整改意見。對在復核過程中，確需進行實地復核的，績效考核單位須向縣績效考核辦報告，說明理由，經(jīng)縣績效考核領(lǐng)導小組審定同意后，由縣績效考核辦統(tǒng)一組織實施。
縣績效考核辦對績效考核單位上報的結(jié)果進行初審、匯總，并依據(jù)考核計分辦法，計算出各單位績效考核總分，報縣績效考核領(lǐng)導小組審核后，提請、縣政府審定。
五、工作成效評價由縣績效考核辦于12月底前組織相關(guān)人員進行民-主測評。
六、考核要求
開展績效考核工作，既是對各單位年度工作成效的檢驗，也是確保各項重點工作落實的有效措施。各單位要充分認識考核工作的.重要性，加強領(lǐng)導，嚴密組織，確?？己斯ぷ黜樌M行。
各單位自評時，既要真實總結(jié)成績，也要找出存在問題，實事求是地進行自我評價?？冃Э己藛挝粡秃藭r既要對自評結(jié)果進行認真審核，也要結(jié)合平時考核情況進行全面衡量，確保復核結(jié)果客觀公正。
各單位要嚴格按照本《通知》規(guī)定的時間完成各項工作，未按規(guī)定完成的，考核單位可根據(jù)情況酌情扣分。任何單位和個人都要遵守考核紀律，不得弄虛作假，不得干擾和妨礙考核工作，嚴禁打“人情分”、“關(guān)系分”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴格按照太發(fā)〔2014〕9號文件處理。
七、其它事項
申請獎勵加分的單位應于2014年12月31日前將獎勵文件(證書原件)和復印件及報告送縣績效考核辦審核?？鄯址謩e由政法委、宣傳部、縣農(nóng)委、縣公安消防大隊會同有關(guān)單位分別提出扣分意見，以書面形式于2014年1月5日前送縣績效考核辦。
列入三干會表彰的“十強工業(yè)企業(yè)”、“政務公開先進單位”、“經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“陽光村務工程建設先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“金融產(chǎn)品服務地方經(jīng)濟建設先進單位”、“美好鄉(xiāng)村建設先進單位”、“非公經(jīng)濟和社會組織先進黨組織”、“優(yōu)秀村(社區(qū))干部”、“新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營能手”、“創(chuàng)業(yè)明星”等十個表彰項目由各主管部門依據(jù)太績發(fā)〔2014〕1號文件進行評選，結(jié)果于2014年1月5日前報縣績效考核辦。
2014年度受國家、省、市表彰的先進單位和先進個人，所在單位應于2014年12月31日前將獎勵文件和獎勵證書原件和復印件送縣績效考核辦。
考核自評表格請在太湖縣人社局網(wǎng)站“績效考核欄”下載，各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
各單位報送自評結(jié)果時，要以文件形式報送，同時報送電子版?？冃Э己藛挝粓笏涂己恕秃私Y(jié)果時，要將自評表、考核匯總表(表格在上述網(wǎng)站下載)及電子版一同上報。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索年度績效考核通知。
考核會議通知篇十五
根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項安排如下。
學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。
1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據(jù)實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領(lǐng)導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。
2、黨委組織部匯同紀委，根據(jù)測評和學習情況，統(tǒng)一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。
3、黨委組織部向校領(lǐng)導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。
4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結(jié)果反饋各部門，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。
附：《管理崗位績效考核(樣表)》。
20**年**月3日。
考核會議通知篇十六
各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進行考核。
二、考核報名截止時間。
2016年4月12日(星期二)17點(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負)。
三、簡易程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)各考核機構(gòu)應當根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執(zhí)行標準。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)應及時對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)必須對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫(yī)學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報告注冊機關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時間節(jié)點。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認真逐項填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報名。
(三)醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時對參加一般程序考核的醫(yī)師進行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構(gòu)。
(四)考核機構(gòu)應當對醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務水平測試，完成信息提交，使其進入“業(yè)務水平測試待定”狀態(tài)。此項工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試的考生，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務水平測評的考生，應當注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業(yè)務水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務水平測試項目，然后該醫(yī)師才可申請免考。考生必須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務水平測試)。然后由衛(wèi)生機構(gòu)審核，再提交考核機構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計出來的廣西一般程序需參加業(yè)務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進行核對，再由各考核機構(gòu)公布并通知應考人員。
(七)要求考核機構(gòu)在考試前一個月左右打印出準考證，分別發(fā)放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構(gòu)沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機構(gòu)承擔一切責任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮?？忌獓栏癜凑杖珖嫁k的規(guī)定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。
(九)試點機考的時間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數(shù)為人文醫(yī)學和法律法規(guī)內(nèi)容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業(yè)務水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或組織開具證明，交考核機構(gòu)。經(jīng)考核機構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案。考試結(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務水平測評不合格)。
五、其他注意事項。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進行評定時，應當參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機構(gòu)要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區(qū)的市級以上科技進步獎或與業(yè)務工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責令其暫停執(zhí)業(yè)活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業(yè)務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機構(gòu)點擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標識，由各考核機構(gòu)統(tǒng)一負責粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補)。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時通知考生報名參加醫(yī)師定期考核，加強對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導和監(jiān)督，對考核機構(gòu)的考核結(jié)果進行抽查核實，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進行。
(九)各考核機構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。
南寧市衛(wèi)生和計劃生育委員會。
2016年1月12日。
考核會議通知篇十七
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關(guān)考核實施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項通知如下：
1.二級單位考核，由學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導組辦公室組織實施。
2.教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據(jù)輔導員考核辦法單獨組織實施；處級領(lǐng)導干部(不含擔任非領(lǐng)導職務人員)考核由組織人事部負責；其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。
1.二級單位考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用按照《巢湖學院二級機構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標準、方法、程序和結(jié)果運用分別按《巢湖學院處級領(lǐng)導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教學單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2.個人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
4.1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：
教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：xxx。
4.2月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網(wǎng)公布。
4.3月3—11日，考評測評。
校領(lǐng)導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。
組織人事部組織對處級干部測評。
各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。
4.4月12—13日，統(tǒng)計并上報初評考核結(jié)果。
學校領(lǐng)導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進行統(tǒng)計，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務登記表》一并報送組織人事部。
4.5月14—20日，考核結(jié)果審定。
學?？己斯ぷ黝I(lǐng)導組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進行公示與反饋。
1.各單位要認真組織學習考核相關(guān)文件，提高認識，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節(jié)點，確保20xx年度考核工作按時、按質(zhì)、按量完成。
2.黨建工作是重要考核指標和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結(jié)和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。
3.各單位所獲榮譽或取得業(yè)績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。
4.機關(guān)部門對教學單位專項考評要結(jié)合考核指標和有關(guān)工作材料認真組織并客觀公正地進行評分；教學單位對機關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。
5.勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結(jié)果報組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標不高于15%。
6.考核工作相關(guān)表格請從學校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進行。
xxx學院。
20xx年1月23日。
考核會議通知篇十八
各院系、各部門、全體教職員工：
隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎設施負載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。
2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業(yè)網(wǎng)點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經(jīng)專業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設備允許的條件下由專業(yè)電工實施完成。
3.各用電場所應按電器設備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設備如空調(diào)、計算機、電燈等。
4.各用電場所的設備及電器在使用過程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時聯(lián)系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續(xù)使用。
5.空調(diào)溫度設定不得低于26度。
6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。
7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。
8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設備。若購買此類產(chǎn)品，請在正規(guī)商場購買國家“ccc”標志的合格電器。
9、各住戶應嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設備(電表)。
近期學校將組織專業(yè)人員對家屬區(qū)(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴肅處理并予以通報。
校園用電維修電話：
x學院后勤保障處。
x年五月三十日。
考核會議通知篇十九
各監(jiān)管企業(yè)：
為加強監(jiān)管企業(yè)績效考核工作，促進監(jiān)管企業(yè)提升經(jīng)營管理水平，完成經(jīng)營業(yè)績考核目標，我委制定了《省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二〇一二年五月十六日
省國資委監(jiān)管企業(yè)績效考核督查方案
為充分發(fā)揮企業(yè)績效考核工作的引導促進作用，進一步推動國有資產(chǎn)經(jīng)營和保值增值責任的落實，根據(jù)《湖南省國資委監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（湘國資〔2014〕97號，以下簡稱《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》）和《關(guān)于進一步加強監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的.通知》（湘國資〔2014〕322號）要求，結(jié)合監(jiān)管企業(yè)實際，制定本督查方案。
一、督查目的
通過定期跟蹤調(diào)度分析監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況，指導督促企業(yè)分析問題、查找差距、強化措施，促進企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成；通過對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核實施情況的督查，指導督促企業(yè)建立健全全員績效考核制度，改進完善績效考核工作，促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升。
二、督查對象
省屬一級監(jiān)管企業(yè)，根據(jù)督查需要延伸至部分重要分（子）公司。
三、督查內(nèi)容
(一) 企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績督查
督查監(jiān)管企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標執(zhí)行情況。
(二) 企業(yè)全員績效考核督查
從監(jiān)管企業(yè)全員績效考核組織體系、基礎工作、實施情況和監(jiān)督檢查等四個方面進行督查。
四、督查方式
采取全面督查和重點督查相結(jié)合方式。
（一）全面督查
1、各監(jiān)管企業(yè)應于每季度次月15日前向省國資委書面報告年度經(jīng)營業(yè)績考核目標進度完成情況；每年5月底前，省國資委組織聽取監(jiān)管企業(yè)負責人上一年度經(jīng)營業(yè)績考核目標完成情況和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標進度完成情況。
2、每年10月底前，省國資委采取聽取匯報、查閱資料、抽查部分重要分（子）公司、職工訪談等形式，組織開展對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作的督查。
（二）重點督查
省國資委對發(fā)生以下情形之一的企業(yè)進行重點督查：
2、企業(yè)負責人年度、任期經(jīng)營業(yè)績考核目標進度完成情況嚴重滯后的；
3、納入企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核內(nèi)容的企業(yè)重點工作沒有按計劃如期推進實施的；
4、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或企業(yè)發(fā)展受到重大政策變化影響導致經(jīng)營業(yè)績大幅下降的。
五、督查結(jié)果運用
（一）省國資委每兩年對監(jiān)管企業(yè)全員績效考核工作進行綜合評分（具體評分標準見附表），對企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果連續(xù)兩年在b級以上且企業(yè)全員績效考核綜合評分在90分以上的企業(yè)評為績效考核工作先進單位并予以通報表彰。
（二）根據(jù)《經(jīng)營業(yè)績考核辦法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)全員績效考核工作綜合評分在80分以下（不含80分）的監(jiān)管企業(yè)，扣減企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分。
（三）對發(fā)生下列情形之一的企業(yè)，省國資委約談企業(yè)負責人和企業(yè)相關(guān)部門負責人：
1、經(jīng)省國資委重點督查后，企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核相關(guān)指標未明顯改善的；
2、企業(yè)投資決策失誤導致造成較大以上國有資產(chǎn)損失的；
3、企業(yè)存在重大生產(chǎn)經(jīng)營風險、法律風險的；
4、企業(yè)全員績效考核督查綜合評分低于80分的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核檢查通知。
考核會議通知篇二十
績效考核實施辦法(試行)
(征求意見稿)
第一章??總則
第一條?為深化教育人事制度改革，加強教師隊伍建設，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，確保教師績效工資平穩(wěn)實施，根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好教師績效考核工作實施意見》，結(jié)合市直單位實際，制定本辦法。
第二條?做好績效考核工作是實施績效工資制度和做好教師職務評聘工作的必然要求，績效考核結(jié)果是績效工資分配和評聘考核的主要依據(jù)。同時，做好績效考核工作是加強教師隊伍建設的重要基礎，是完善教師激勵約束機制、努力構(gòu)建充滿生機與活力的教師人事制度的重要任務，對于加強教師隊伍建設，充分調(diào)動廣大教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，具有極其重要的導向作用。
第三條?以科學發(fā)展觀為指導，以服務和促進教育科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，促進廣大教師努力為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。
第四條?實施績效考核工作應遵循以下基本原則：
(四)客觀公正、簡便易行，堅持實事求是、民-主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。
第五條?績效考核范圍為市直普通中小學、中(高)等職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園和非教學單位的全體在崗教職工。長病休教職工不參加績效考核。
第二章 核定工作量標準
第六條 市直學校由單位對各崗位工作量標準和每一名教職工工作量進行科學核定，鼓勵教職工多做工作，做好工作。非教學單位具備條件的也要積極進行核定。
第七條?工作量標準核定實行一校一標。由于普通中小學和中(高)等職業(yè)學校的工作性質(zhì)特點有所區(qū)別，各學校之間核定編制和在崗人員情況也有所不同，各學校核定標準要由單位結(jié)合實際自定。在核定時要本著學校內(nèi)部平衡的原則，從學校實際出發(fā)，在各學科教學崗位之間，教學崗位與教輔管理崗位之間都要做到大體平衡，必須得到廣大教職工的支持和認同。
第八條?實行工作崗位課時量化法。課時量指教師完成單位教學時間的教學任務，涵蓋課前、課中和課后所付出的全部勞動，包括備課、上課、批改、輔導和考試等環(huán)節(jié)。學校教學、教輔和管理崗位，全部實行定崗、定量，統(tǒng)一按照課時進行量化。統(tǒng)一將標準工作量的權(quán)重系數(shù)定為“1”，教師超過或不足課時工作量，按照折合系數(shù)計算。
第九條?對普通中小學教職工工作量標準核定，可參照《通化市直普通中小學教師工作量參考標準》制定本校標準。要結(jié)合實際情況，適當調(diào)整各學科教師工作量標準，可以在參考標準上下浮動2課時;對跨年級、跨學科教學的人員，視其情況可適當降低課時工作量標準;對班主任工作量核定，統(tǒng)一按照本校本學科教師標準課時工作量的一半計入教師工作量;對中層以上領(lǐng)導、行政干事兼課人員和教師兼任教研組長、年級組長的人員，另加課時標準由學校根據(jù)實際情況確定;對學校行政、教輔人員工作量核定，按照崗位工作性質(zhì)和勞動強度，可參照一線教師工作量標準，由學校酌情確定。
第十條??對中(高)等職業(yè)學校文化課和專業(yè)課教師崗位工作量核定，要根據(jù)學校專業(yè)課程設置、班級數(shù)量、學生數(shù)量和教師配置等情況，全部由單位自主確定;對行政管理和教學輔助人員崗位，學校要與一線教師崗位統(tǒng)籌考慮，科學確定工作量標準;對到企業(yè)實踐的教師和從事招生、就業(yè)工作的教師，按照目標任務管理的辦法，也要對他們工作量標準進行合理設定。
第十一條?在崗位工作量總體核定的同時，要對學校每一名教職工的實際工作量進行一一核定，對不滿、達到或超過工作量標準的人員都要進行明確。對男滿57周歲、女滿52周歲的體弱多病的年老教師，實行工作量減半的照顧政策，對達到正常工作量的50%，按照滿工作量計算。
第十二條??實行教師課時工作量協(xié)商制度。對于學校個別學科和輔助崗位，由于客觀或自身原因造成工作量不滿的教師，學校根據(jù)教育教學和輔助工作實際需要，推出若干兼職崗位，并明確其工作量，公開向全校教師征聘，以解決部分教師工作量不足的問題。
第十三條 必須讓廣大教職工參與到標準核定工作中來。學校對核定的工作量標準，必須經(jīng)過教職工大會討論通過后，方可實施。學校的工作量標準和每一名教職工工作量核定結(jié)果，必須向全體教職工公示。實行工作量備案管理，每個學年初，學校要將每名教職工工作量核定結(jié)果存檔，同時報送教育局人事科備案。
第十四條 在實際工作量完成統(tǒng)計工作中，要按照本辦法的第二十三條計算，并對下列情況作統(tǒng)一處理：
(一)對由于病假、事假、婚假、產(chǎn)假和喪假等自身原因造成的缺課時，要按缺課時處理。
(二)對教師完成本職工作任務的基礎上，又代替其他教師上課，應按增加課時處理;
(四)學校規(guī)定的其它增減課時情況，由學校自行確定。
第三章 考核內(nèi)容與分值
第十五條?績效考核以教師履行崗位職責和完成工作情況為基本依據(jù)，全面考核德(職業(yè)道德)、能(職業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作實績)四方面內(nèi)容(校級領(lǐng)導考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉五方面)，重點考核工作實績?？己司唧w內(nèi)容為：
(一)德：是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。考核教師的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、個人品德、社會公德、廉潔從教等方面情況。
(二)能：是指履行教師職責的業(yè)務素質(zhì)和能力水平。主要考核教師文化素質(zhì)、教育教學能力、教學研究能力、創(chuàng)新能力、教師專業(yè)發(fā)展情況。
(三)勤：是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。主要考核出勤情況、工作責任心、工作主動性和積極性、工作作風等方面情況。
(四)績：是指完成教育教學工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻。主要考核教師從事德育、教學教育教學、教學管理輔導、班主任等方面工作的承擔和完成情況。
第十六條 績效考核實行百分制，具體權(quán)重為德：15分，能：20分，勤：15分，績：40分;民-主測評10分。
第四章?考核方式方法
第十七條?不斷完善校內(nèi)績效考核制度，根據(jù)一線教師和教輔行政崗位人員的不同特點，實行按崗定標、分類考核(非教學單位可不實行分類考核)，由單位組織實施。對校級領(lǐng)導干部實行統(tǒng)一考核，由市教育局組織實施。
第十八條?績效考核工作可采取定性與定量相結(jié)合，教師自評與民-主評議、領(lǐng)導評議、考核組評議相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法，同時適當聽取學生、家長及社區(qū)的意見。
第十九條?加強績效考核載體建設。可采取指標要素測評、業(yè)務水平測試、建立教師發(fā)展檔案、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動等多種形式，完善教師績效考核載體，通過多種形式，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。
第二十條?職業(yè)道德考核滿分15分，基本標準為：全面貫徹教育方針，認真遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)、教書育人，為人師表、作風正派，關(guān)愛學生、廉潔從教。
凡在考核學期內(nèi)有下列情況之一者，視其具體情況予以扣分(扣分標準由單位自定，情節(jié)嚴重者可以全部扣除，得零分)：
(一)違反教育局對教師紀律和師德規(guī)定，并受到黨內(nèi)或行政處分的;
(二)違反學校教職工紀律和師德規(guī)定，并受到學校紀律處分的;
(三)組織或參與辦班補課，加重學生課業(yè)負擔的;
(四)體罰或變相體罰學生，造成一定后果的;
(五)向?qū)W生家長索要和收取錢物，或變相推銷教輔資料，或有亂收費行為的;
(六)在榮譽證書、科研論文及考核其它項目上教師存在弄虛作假行為的;
(七)學校根據(jù)實際規(guī)定的其它扣分情況。
第二十一條?職業(yè)能力考核滿分為20分，基本標準為：具有較強的學識水平、業(yè)務素質(zhì)和科研能力，保質(zhì)保量按時完成教學常規(guī)工作任務;積極參與教研、科研工作，取得顯著成果;積極參加校本培訓以及其他各種培訓活動，專業(yè)發(fā)展成長較快。教學常規(guī)考核具體內(nèi)容和辦法由學校自行確定。
第二十二條?工作態(tài)度考核滿分為15分?；緲藴蕿椋簩Ｐ慕逃虒W，忠于職守，工作積極主動，一絲不茍;遵守工作紀律，服從工作安排，顧全大局，具有較強的工作責任心，出勤率高。對下列情況由學校制定標準予以扣分，扣完為止：
(一)曠工曠節(jié);
(二)事假、病假;
(三)遲到、早退;
(四)違反工作紀律其它情況;
國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和喪假不扣分。
第二十三條??工作實績考核滿分為40分(一線教師工作實績?yōu)楣ぷ髁?0分，班主任工作和教學成績合為20分，任課教師教學成績?yōu)?0分)。基本標準為：認真履行工作職責，圓滿完成工作任務，教育教學工作成績顯著。一線教師工作量成績計算方法為：工作量成績=20×【個人工作量系數(shù)-(學期缺課時數(shù)-增課時數(shù))/學期總課時數(shù)】。教師教學成績和班主任成績具體考核內(nèi)容和辦法由學校自定。義務教育學校不得把升學率作為考核指標，應把控制學生輟學率納入考核指標。學校努力將政策導向教師教好每一名學生，促進學生全面發(fā)展。
行政教輔人員工作實績考核辦法可由學校自定，也可按照下列方法評估計算：工作成績=40×[個人工作量系數(shù)-(學期缺勤天數(shù)-增加天數(shù))/學期應出勤總天數(shù)]。
第二十四條?實行考核加分辦法。學校要根據(jù)德、能、勤、績的基本標準，制定具體標準將分值細化。在此基礎上，對下列情況實行加分：
(一)表彰類加分。對在考核期內(nèi)獲得表彰獎勵的教師(包括被認定或被考核合格的骨干教師)，每次考核只能選一項最高項加分，對國家、省、市、縣、科和校六個級別的綜合性獎勵(含稱號)，分別按照8、6、5、3、2、1分計入分值。獲得單項獎相應減半計算。骨干教師要以新認定或年度考核合格為準。年度考核優(yōu)秀等次不納入績效考核加分。表彰類中的師德和班主任表彰統(tǒng)一加到“職業(yè)道德”分值中，其它表彰項目加分全部加到“工作實績”分值中。
(二)科研類加分，對在考核期的科研成果，包括科研項目成果和論文論著，每次考核只能選取一項最高項加分，對國家、省、市、縣和學校五級論文論著(科研成果分五個等次)，分別按4、3、2、1、0.5計入分值。學校級別的科研成果指學校評選出的論文、經(jīng)驗和反思交流材料。科研類加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(三)教師繼續(xù)教育成績加分。市教育局和學校對教師進行的繼續(xù)教育考試成績要適時納入績效考核加分項目，分別按照考試成績10%和5%予以加分。繼續(xù)教育成績加分統(tǒng)一加到“職業(yè)能力”分值中。
(四)學校規(guī)定的其它加分項目。
第二十五條?實行考核內(nèi)容分值定額換算法。學校在每學期績效考核時，對考核德、能、勤、績的分值，由于加分出現(xiàn)超過其規(guī)定分值的情況，要按照定額對參加考核的全體人員成績進行換算(換算方法為：某項成績=該項定額分值×個人得分/校內(nèi)最高分)，保證績效考核百分制，方便劃分考核等次。
第二十六條?民-主測評為10分，由單位領(lǐng)導、教職工對教師德、能、勤、績四方面進行總體評價(具備條件也可將學生評價納入其中)，各占5分。可分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，分別按5、4、3、2四個分值計入成績(各單位也可自定等次分值)。
第二十七條?按照績效考核成績，由單位自主確定考核等次，可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
第二十八條 凡有下列情況之一者，可直接確定為不合格等次(總分值確定在0-30分之間)：
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;
(三)品行不良，侮辱學生，給教育行風造成惡劣影響的;
(四)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(五)以請病假為由，不到單位工作，自行從事其它工作，連續(xù)或累計超過一個月以上的;
(六)國家法律法規(guī)和人事、教育部門另有規(guī)定的考核不合格情形。
第二十九條 教職工考核程序：
(一)個人自評。教師個人進行總結(jié)和自評，填寫《通化市直單位教職工績效考核評價表》。
(二)民-主測評。在全校教職工范圍內(nèi)和所教班級學生中進行民-主測評，并聽取家長代表的意見。
(三)綜合評定。在民-主測評的基礎上，學?？己诵〗M按照考核標準，結(jié)合教師自評、學科組或年級組評議，按照考核成績分段，提出考核等次意見。經(jīng)學?？己祟I(lǐng)導小組審核，綜合評定考核等次。
(四)校內(nèi)公示。對考核領(lǐng)導小組綜合評定的成績和等次，要向全體教職工公示，公示時間不低于5個工作日。
(五)成績存檔?？己诵〗M組長、學校主要領(lǐng)導和被考核人分別在考核評價表上簽字，并將考核評價表存檔。
第三十條 要加強對教師日常工作考核，日常工作考核成績要定期公示。學校教職工績效考核每學期進行一次統(tǒng)計，在放假前完成。市直學校校級領(lǐng)導和非教學事業(yè)單位職工績效考核每年度進行一次，年末放假前完成。
第三十一條 建立教師發(fā)展檔案。學校將教師所任學科考試、班主任工作、業(yè)務知識測試成績和論文論著、獎勵證書的復印件等體現(xiàn)教師發(fā)展成長的相關(guān)材料，與教師學期考核結(jié)果要定期存入教師發(fā)展檔案。一學期歸檔一次。同時實行教育局備案制。在每學期放假前，各單位將考核結(jié)果上報市教育局人事科備案。非教學單位一年歸檔一次，年末上報備案。
第五章?考核結(jié)果運用
第三十二條??績效考核結(jié)果將作為績效工資分配的主要依據(jù)。對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師(合格等次以上)，全額發(fā)放基礎性績效工資;根據(jù)年度(兩學期)績效考核結(jié)果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，實行按等次發(fā)放。堅持向做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。
第三十三條?績效考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年度考核通過本年度兩個學期的績效考核成績計算出平均成績，并依此確定年度考核等次，確定年度考核優(yōu)秀等次人選。
第三十四條?績效考核結(jié)果作為職務評聘的重要依據(jù)，聘期內(nèi)評聘考核將全部運用績效考核結(jié)果。對考核定為合格以上等次者，可以競聘高一級職務或者續(xù)聘;對考核定為基本合格、不合格者，可以進行低聘和解聘。通過對三年六學期績效考核成績排名，按照規(guī)定的比例確定參與同級競聘人員。
第三十五條?績效考核結(jié)果也將作為評優(yōu)選先、表彰獎勵、培養(yǎng)培訓和干部提拔的重要依據(jù)。
第六章 組織領(lǐng)導
第三十六條??加強對績效考核工作的領(lǐng)導?？冃Э己耸且豁棌碗s的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切實身利益。各單位要高度重視，精心組織，科學實施。市教育局成立績效考核工作領(lǐng)導小組。各單位也要成立績效考核工作領(lǐng)導小組和考核小組，組長都要由單位主要領(lǐng)導擔任。要明確任務，落實責任。
第三十七條 各學校要根據(jù)本辦法，結(jié)合本校實際，科學制定具體的績效考核實施方案。市直非教學事業(yè)單位要參照本辦法，根據(jù)單位工作性質(zhì)特點、人員結(jié)構(gòu)等實際情況，制定本單位績效考核實施方案，本辦法考核項目和分值只作參考。市直單位校級領(lǐng)導績效考核，由市教育局統(tǒng)一制定考核實施細則和方案，統(tǒng)一組織考核。
第三十八條 實行陽光考核。單位制定的績效考核實施方案，必須經(jīng)教職工大會討論通過并報教育行政部門批準后，方可實施?？己诉^程要公開透明，考核結(jié)果必須進行公示，依法保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。教師對考核結(jié)果有不同意見，必須通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織和學校主管部門申訴，申訴期限定在公示期以內(nèi)。要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任，考核失真失實的，將堅決追究責任，并嚴肅處理。
第三十九條??各學校要將績效考核與促進教師專業(yè)發(fā)展、加強教師隊伍建設工作結(jié)合起來，要將績效考核作為管理學校教師的重要工具切實抓好、抓出成效。各單位在方案制定過程中，要廣泛征求廣大教職工的意見，讓廣大教職工參與到方案制定工作中來，逐步達成共識，從而促進學校制度文化建設。在方案實施過程中，要切實遵守既定方案的“約定”，同時也要認真聽取教職工意見，不斷完善考核方案，提高績效考核的科學性和公信力。
第七章 附則
第四十條??本辦法適用于市教育局直屬大中專院校、中等職業(yè)學校、普通中小學、特殊教育學校、幼兒園教職工績效考核工作。市直非教學事業(yè)單位參照實施。
第四十一條??本辦法與上級考核文件相抵之處，以上級文件為準。本辦法由通化市教育局負責解釋。
第四十二條??本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期為三年?！锻ɑ薪處煿ぷ骺己艘?guī)則》同時廢止。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索實行績效考核通知。
考核會議通知篇二十一
2018年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結(jié)果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應聘者。現(xiàn)將下一輪業(yè)務考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應聘人員。
2018年4月14日（星期六）報到時間7:15。
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校（蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號）。
業(yè)務考核采用微型課的形式，報考人員根據(jù)現(xiàn)場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術(shù)、體育、學前教育、信息技術(shù)專業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關(guān)用于自身技能、才藝展示的器具。（考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。）。
本次各學科錄用計劃數(shù)如下:。
本次業(yè)務考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據(jù)總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務必帶好2張個人1寸近期證件照。