這個(gè)問題的解決方法并不明顯，我們需要進(jìn)一步探討。怎樣提高自己的環(huán)保意識(shí)與實(shí)踐？總結(jié)是我們思考和成長(zhǎng)的橋梁，每一篇總結(jié)都是我們智慧的結(jié)晶。
實(shí)習(xí)離職證明篇一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任實(shí)習(xí)________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
實(shí)習(xí)離職證明篇二
答：你與公司簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，算與該公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但還不是勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等內(nèi)容。如果協(xié)議到期，所有條文中止，不受它的約束。協(xié)議沒有到期，你可以以自己不適合工作為由向公司提出中止實(shí)習(xí)，走人。實(shí)習(xí)協(xié)議中所規(guī)定的期限是實(shí)習(xí)期限，不是勞動(dòng)期限或是服務(wù)期限。你沒有正式就職，何談“離職”。實(shí)習(xí)只是今后到新的.單位的一個(gè)個(gè)人經(jīng)歷的參考，不需要“離職證明”。實(shí)習(xí)協(xié)議不同于服務(wù)協(xié)議，沒有賠償責(zé)任。
實(shí)習(xí)離職證明篇三
現(xiàn)在很多公司為了防止員工同時(shí)打兩份工，就會(huì)向來面試的人索要離職證明。打兩份工并不是不可能的事情，有些公司工作時(shí)間短，每個(gè)月的休息時(shí)間又長(zhǎng)，特別是一些技術(shù)類的公司，電商、軟件開發(fā)這種，為了能夠最大幾率的減少公司機(jī)密的泄露，用人單位是不允許一個(gè)人在兩個(gè)公司上班，特別是公司類型還是一樣的，是更加不可能的。
并且如果你在一家公司沒有工作了卻沒有得到離職證明有些公司會(huì)一次詆毀你，說你是自己曠工而被公司辭退的，因?yàn)闆]有開具離職證明就表明還沒有解除勞動(dòng)合同，這也是證明你的確在公司離職的合同。不僅如此，如果一家公司錄取了其他公司的員工，可能還會(huì)受到原公司的控告，錄取你的公司會(huì)面臨巨額賠償，到時(shí)候你的工作也會(huì)不保。
還有一點(diǎn)比較關(guān)鍵的是，如果你是被公司辭退的，也要開具一份勞動(dòng)合同，在沒有找到工作的一段時(shí)間之內(nèi)，可以到人社部進(jìn)行登記。因?yàn)樵臼菚?huì)給你繳納五險(xiǎn)一金的'，現(xiàn)在失業(yè)了可以去領(lǐng)取一份失業(yè)保險(xiǎn)金。
因?yàn)橛行?shí)習(xí)生工作時(shí)間不是很久，如果在實(shí)習(xí)期間和公司簽訂了勞動(dòng)合同，在想要辭職時(shí)，提前申請(qǐng)打報(bào)告，根據(jù)公司要求，進(jìn)行離職，一般的公司員工想要辭職都是需要提前一個(gè)月和公司申請(qǐng)的，這樣可以方便公司對(duì)你的工作崗位進(jìn)行安排，可以在這一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行招聘，一次減少你離職后對(duì)于公司的損失，一般一些私密性比較強(qiáng)的公司還會(huì)跟你簽訂一份保密協(xié)議，才會(huì)允許你離職，當(dāng)然這是很少的一部分涉及到商業(yè)機(jī)密的公司。
一些大學(xué)生去工作是因?yàn)閷W(xué)校要求要實(shí)習(xí)，去上班也是為了維持在實(shí)習(xí)期間自己的個(gè)人生活，而且只是短期的工作，自然就不存在解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候可以自己和公司協(xié)商離職，提前提出申請(qǐng)、交接好工作就可以離職了，在你實(shí)習(xí)的這段時(shí)間內(nèi)公司也是沒有給你繳納五險(xiǎn)一金的，自然這個(gè)離職證明就沒有什么意義了，而且大學(xué)生一般都是為了一個(gè)實(shí)習(xí)證明。
如果在離職時(shí)已經(jīng)辦好了各種離職手續(xù)，公司就必須要為員工開具離職證明的，也不能再找其他的理由來拒絕員工。
一般來說，公司沒有給你開具離職證明，你可以向公司申請(qǐng)開具，表明自己已經(jīng)做好了離職需要辦的事情，如果公司拒絕你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其實(shí)，也很少會(huì)有公司因?yàn)檫@一點(diǎn)小事來難為離職的員工，因?yàn)楸緛硪膊皇鞘裁粗匾氖虑?，沒有必要造成麻煩。
總結(jié)：離職證明并不是一個(gè)可有可無的東西，和公司簽訂了勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生在離職時(shí)一定要向公司申請(qǐng)開具離職證明，它可以證明你的工作經(jīng)歷并且已經(jīng)在原公司離職，失業(yè)時(shí)還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金幫助你渡過難關(guān)，因此一定要認(rèn)真對(duì)待離職哦！
實(shí)習(xí)離職證明篇四
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方xx（部門）的xxx（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
實(shí)習(xí)離職證明篇五
我辭職離開原公司，發(fā)現(xiàn)原公司開的離職證明不夠好，自己就做了一份假的，并用假離職證明來新公司報(bào)到，新公司要給我辦保險(xiǎn)，要把以前的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)過來，是否要用到離職證明呢？因?yàn)檗D(zhuǎn)保險(xiǎn)要和以前的公司聯(lián)系啊。那樣我就露餡了啊。請(qǐng)問我該怎么辦呢？便說一句：我除了離職證明自己做的外，其他一切正規(guī)，并沒有在原公司犯錯(cuò)誤。
實(shí)習(xí)離職證明篇六
某某先生女士小姐自xx年0月0日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年0月0日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
實(shí)習(xí)離職證明篇七
____________（姓名），______（性別），身份證號(hào)：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
_________年_____月______日。
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。一般證明是怎么起草的`呢？以下是小編......
模板（通用10篇）在我們平凡的日常里，大家都不可避免地會(huì)接觸到證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的實(shí)習(xí)生離職......
實(shí)習(xí)離職證明篇八
但我的簡(jiǎn)歷有水分。
我們公司的所有職員都是和第三方托管公司簽的勞務(wù)合同。
我咨詢第三方托管公司說離職證明有固定的文本模式。
不可能給我更改。
不想失去這份新工作。
可是造假如果被看出來更可怕。
如果去向新單位解釋。
這是怎么都解釋不了的一個(gè)謊話。
有沒有人能告訴我該怎么辦啊。
在線等。。。
實(shí)習(xí)離職證明篇九
員工離職問題隨之成為全球?qū)W術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的問題。本文的中心目標(biāo)是為企業(yè)找到一套系統(tǒng)的建立員工保持策略的指導(dǎo)方法。那么你知道離職證明實(shí)習(xí)生模板怎么寫的嗎?下面是本站小編為你整理的離職證明實(shí)習(xí)生模板，希望對(duì)你有用!
____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
_________年_____月______日。
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。
勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
_____先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù)，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
20__年__月__日。
茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：年月日
實(shí)習(xí)離職證明篇十
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼裕瑔挝粦?yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。
3.單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。
實(shí)習(xí)離職證明篇十一
員工____________，于____________年______月______日至____________年______月______日期間擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！
單位名稱（加蓋公章）。
______年______月______日。
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實(shí)習(xí)離職證明篇十二
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時(shí)候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 實(shí)習(xí)離職證明篇十三
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
實(shí)習(xí)離職證明篇十四
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
實(shí)習(xí)離職證明篇十五
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因?yàn)槠渌驔]有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒嬌咛碜?，?huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
實(shí)習(xí)離職證明篇十六
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規(guī)版
：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時(shí)候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
實(shí)習(xí)離職證明篇十七
我國(guó)法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
實(shí)習(xí)離職證明篇十八
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
實(shí)習(xí)離職證明篇十九
茲有____________________學(xué)校/學(xué)院__________________專業(yè)_________同學(xué)于_______年_____月____日至_______年 ______月____日在______________________實(shí)習(xí)。 該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是__________________ 。
該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考,能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議,可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的.工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)時(shí)間，服從實(shí)習(xí)安排，完成實(shí)習(xí)任務(wù)。尊敬實(shí)習(xí)單位人員，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
特此證明。
證明人： _________(實(shí)習(xí)單位蓋章)
_________年____月____日
實(shí)習(xí)證明
茲有_____學(xué)校_____同學(xué)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。
實(shí)習(xí)期間，我單位指導(dǎo)其進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。_____同學(xué)已經(jīng)具備相關(guān)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。
特此證明。
(實(shí)習(xí)單位公章)
_____年_____月_____日
實(shí)習(xí)證明
_____在實(shí)習(xí)過程中表現(xiàn)良好，很好的完成了各項(xiàng)工作，達(dá)到了要求，主要表現(xiàn)如下:
二、能夠虛心向公司的老同志學(xué)習(xí)，不懂就問，學(xué)一行愛一行;
四、能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，誠實(shí)守信，顯示了當(dāng)代大學(xué)生的良好品德。
特此證明
聯(lián)系人:______________
聯(lián)系電話:______________
(實(shí)習(xí)單位公章)
_____年_____月_____日
實(shí)習(xí)證明
茲有_____學(xué)校_____同學(xué)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_____實(shí)習(xí)(實(shí)習(xí)單位)基地實(shí)習(xí)。
特此證明。
_____實(shí)習(xí)基地
(實(shí)習(xí)單位公章)
_____年_____月_____日
實(shí)習(xí)離職證明篇二十
茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法
》相關(guān)規(guī)定，自20**年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零**年八月二十四日
離職員工簽名：
日期：
xxx，男(女)，身份證號(hào)碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)
xx公司蓋章
日期：年__________________月_________日
員工________(男、女)身份證號(hào)碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽離職離職證明書6篇，
資料共享平臺(tái)
《離職證明范本4篇》()。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔(dān)任_______部_______職務(wù)，至_______年_______月_______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱：
(加蓋公章)
_______年_______月_______日
實(shí)習(xí)離職證明篇二十一
茲證明_______，身份證：452897_______，原系我司市場(chǎng)策劃部職員，在職時(shí)間為20__年5月14日至20__年7月23日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
公司蓋章。
________年________月________日。
實(shí)習(xí)離職證明篇一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任實(shí)習(xí)________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
實(shí)習(xí)離職證明篇二
答：你與公司簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，算與該公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但還不是勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí)習(xí)協(xié)議中應(yīng)明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等內(nèi)容。如果協(xié)議到期，所有條文中止，不受它的約束。協(xié)議沒有到期，你可以以自己不適合工作為由向公司提出中止實(shí)習(xí)，走人。實(shí)習(xí)協(xié)議中所規(guī)定的期限是實(shí)習(xí)期限，不是勞動(dòng)期限或是服務(wù)期限。你沒有正式就職，何談“離職”。實(shí)習(xí)只是今后到新的.單位的一個(gè)個(gè)人經(jīng)歷的參考，不需要“離職證明”。實(shí)習(xí)協(xié)議不同于服務(wù)協(xié)議，沒有賠償責(zé)任。
實(shí)習(xí)離職證明篇三
現(xiàn)在很多公司為了防止員工同時(shí)打兩份工，就會(huì)向來面試的人索要離職證明。打兩份工并不是不可能的事情，有些公司工作時(shí)間短，每個(gè)月的休息時(shí)間又長(zhǎng)，特別是一些技術(shù)類的公司，電商、軟件開發(fā)這種，為了能夠最大幾率的減少公司機(jī)密的泄露，用人單位是不允許一個(gè)人在兩個(gè)公司上班，特別是公司類型還是一樣的，是更加不可能的。
并且如果你在一家公司沒有工作了卻沒有得到離職證明有些公司會(huì)一次詆毀你，說你是自己曠工而被公司辭退的，因?yàn)闆]有開具離職證明就表明還沒有解除勞動(dòng)合同，這也是證明你的確在公司離職的合同。不僅如此，如果一家公司錄取了其他公司的員工，可能還會(huì)受到原公司的控告，錄取你的公司會(huì)面臨巨額賠償，到時(shí)候你的工作也會(huì)不保。
還有一點(diǎn)比較關(guān)鍵的是，如果你是被公司辭退的，也要開具一份勞動(dòng)合同，在沒有找到工作的一段時(shí)間之內(nèi)，可以到人社部進(jìn)行登記。因?yàn)樵臼菚?huì)給你繳納五險(xiǎn)一金的'，現(xiàn)在失業(yè)了可以去領(lǐng)取一份失業(yè)保險(xiǎn)金。
因?yàn)橛行?shí)習(xí)生工作時(shí)間不是很久，如果在實(shí)習(xí)期間和公司簽訂了勞動(dòng)合同，在想要辭職時(shí)，提前申請(qǐng)打報(bào)告，根據(jù)公司要求，進(jìn)行離職，一般的公司員工想要辭職都是需要提前一個(gè)月和公司申請(qǐng)的，這樣可以方便公司對(duì)你的工作崗位進(jìn)行安排，可以在這一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行招聘，一次減少你離職后對(duì)于公司的損失，一般一些私密性比較強(qiáng)的公司還會(huì)跟你簽訂一份保密協(xié)議，才會(huì)允許你離職，當(dāng)然這是很少的一部分涉及到商業(yè)機(jī)密的公司。
一些大學(xué)生去工作是因?yàn)閷W(xué)校要求要實(shí)習(xí)，去上班也是為了維持在實(shí)習(xí)期間自己的個(gè)人生活，而且只是短期的工作，自然就不存在解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候可以自己和公司協(xié)商離職，提前提出申請(qǐng)、交接好工作就可以離職了，在你實(shí)習(xí)的這段時(shí)間內(nèi)公司也是沒有給你繳納五險(xiǎn)一金的，自然這個(gè)離職證明就沒有什么意義了，而且大學(xué)生一般都是為了一個(gè)實(shí)習(xí)證明。
如果在離職時(shí)已經(jīng)辦好了各種離職手續(xù)，公司就必須要為員工開具離職證明的，也不能再找其他的理由來拒絕員工。
一般來說，公司沒有給你開具離職證明，你可以向公司申請(qǐng)開具，表明自己已經(jīng)做好了離職需要辦的事情，如果公司拒絕你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其實(shí)，也很少會(huì)有公司因?yàn)檫@一點(diǎn)小事來難為離職的員工，因?yàn)楸緛硪膊皇鞘裁粗匾氖虑?，沒有必要造成麻煩。
總結(jié)：離職證明并不是一個(gè)可有可無的東西，和公司簽訂了勞動(dòng)合同的實(shí)習(xí)生在離職時(shí)一定要向公司申請(qǐng)開具離職證明，它可以證明你的工作經(jīng)歷并且已經(jīng)在原公司離職，失業(yè)時(shí)還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金幫助你渡過難關(guān)，因此一定要認(rèn)真對(duì)待離職哦！
實(shí)習(xí)離職證明篇四
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方xx（部門）的xxx（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
實(shí)習(xí)離職證明篇五
我辭職離開原公司，發(fā)現(xiàn)原公司開的離職證明不夠好，自己就做了一份假的，并用假離職證明來新公司報(bào)到，新公司要給我辦保險(xiǎn)，要把以前的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)過來，是否要用到離職證明呢？因?yàn)檗D(zhuǎn)保險(xiǎn)要和以前的公司聯(lián)系啊。那樣我就露餡了啊。請(qǐng)問我該怎么辦呢？便說一句：我除了離職證明自己做的外，其他一切正規(guī)，并沒有在原公司犯錯(cuò)誤。
實(shí)習(xí)離職證明篇六
某某先生女士小姐自xx年0月0日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年0月0日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
實(shí)習(xí)離職證明篇七
____________（姓名），______（性別），身份證號(hào)：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________（部門）的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
_________年_____月______日。
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。一般證明是怎么起草的`呢？以下是小編......
模板（通用10篇）在我們平凡的日常里，大家都不可避免地會(huì)接觸到證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的實(shí)習(xí)生離職......
實(shí)習(xí)離職證明篇八
但我的簡(jiǎn)歷有水分。
我們公司的所有職員都是和第三方托管公司簽的勞務(wù)合同。
我咨詢第三方托管公司說離職證明有固定的文本模式。
不可能給我更改。
不想失去這份新工作。
可是造假如果被看出來更可怕。
如果去向新單位解釋。
這是怎么都解釋不了的一個(gè)謊話。
有沒有人能告訴我該怎么辦啊。
在線等。。。
實(shí)習(xí)離職證明篇九
員工離職問題隨之成為全球?qū)W術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的問題。本文的中心目標(biāo)是為企業(yè)找到一套系統(tǒng)的建立員工保持策略的指導(dǎo)方法。那么你知道離職證明實(shí)習(xí)生模板怎么寫的嗎?下面是本站小編為你整理的離職證明實(shí)習(xí)生模板，希望對(duì)你有用!
____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
_________年_____月______日。
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。
勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
_____先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù)，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
20__年__月__日。
茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：年月日
實(shí)習(xí)離職證明篇十
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼裕瑔挝粦?yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。
3.單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。
實(shí)習(xí)離職證明篇十一
員工____________，于____________年______月______日至____________年______月______日期間擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！
單位名稱（加蓋公章）。
______年______月______日。
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實(shí)習(xí)離職證明篇十二
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時(shí)候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 實(shí)習(xí)離職證明篇十三
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
實(shí)習(xí)離職證明篇十四
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
實(shí)習(xí)離職證明篇十五
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因?yàn)槠渌驔]有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒嬌咛碜?，?huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
實(shí)習(xí)離職證明篇十六
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規(guī)版
：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時(shí)候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
實(shí)習(xí)離職證明篇十七
我國(guó)法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的`規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)
優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
實(shí)習(xí)離職證明篇十八
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
實(shí)習(xí)離職證明篇十九
茲有____________________學(xué)校/學(xué)院__________________專業(yè)_________同學(xué)于_______年_____月____日至_______年 ______月____日在______________________實(shí)習(xí)。 該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是__________________ 。
該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請(qǐng)教，善于思考,能夠舉一反三。對(duì)于別人提出的工作建議,可以虛心聽取。在時(shí)間緊迫的情況下，加時(shí)加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的.工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時(shí)，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)時(shí)間，服從實(shí)習(xí)安排，完成實(shí)習(xí)任務(wù)。尊敬實(shí)習(xí)單位人員，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定。
特此證明。
證明人： _________(實(shí)習(xí)單位蓋章)
_________年____月____日
實(shí)習(xí)證明
茲有_____學(xué)校_____同學(xué)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在我單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。
實(shí)習(xí)期間，我單位指導(dǎo)其進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。_____同學(xué)已經(jīng)具備相關(guān)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。
特此證明。
(實(shí)習(xí)單位公章)
_____年_____月_____日
實(shí)習(xí)證明
_____在實(shí)習(xí)過程中表現(xiàn)良好，很好的完成了各項(xiàng)工作，達(dá)到了要求，主要表現(xiàn)如下:
二、能夠虛心向公司的老同志學(xué)習(xí)，不懂就問，學(xué)一行愛一行;
四、能夠自覺遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，誠實(shí)守信，顯示了當(dāng)代大學(xué)生的良好品德。
特此證明
聯(lián)系人:______________
聯(lián)系電話:______________
(實(shí)習(xí)單位公章)
_____年_____月_____日
實(shí)習(xí)證明
茲有_____學(xué)校_____同學(xué)于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_____實(shí)習(xí)(實(shí)習(xí)單位)基地實(shí)習(xí)。
特此證明。
_____實(shí)習(xí)基地
(實(shí)習(xí)單位公章)
_____年_____月_____日
實(shí)習(xí)離職證明篇二十
茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法
》相關(guān)規(guī)定，自20**年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零**年八月二十四日
離職員工簽名：
日期：
xxx，男(女)，身份證號(hào)碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)
xx公司蓋章
日期：年__________________月_________日
員工________(男、女)身份證號(hào)碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽離職離職證明書6篇，
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《離職證明范本4篇》()。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔(dān)任_______部_______職務(wù)，至_______年_______月_______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱：
(加蓋公章)
_______年_______月_______日
實(shí)習(xí)離職證明篇二十一
茲證明_______，身份證：452897_______，原系我司市場(chǎng)策劃部職員，在職時(shí)間為20__年5月14日至20__年7月23日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
公司蓋章。
________年________月________日。