方案的可行性是評(píng)判其有效性的關(guān)鍵,需要考慮到資源、技術(shù)、人力等方面的限制。方案的有效性需要通過實(shí)踐和評(píng)估來驗(yàn)證和改進(jìn)。方案的評(píng)估和監(jiān)控是確保方案有效性的重要環(huán)節(jié),需要進(jìn)行定期的評(píng)估和反饋。
人社部延退方案篇一
漸進(jìn)式延退方案將出,全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中65歲退休的國(guó)家有44個(gè)。以男性為例,在全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,有102個(gè)國(guó)家的退休年齡為60歲,占全球的61.08%,而65歲退休的國(guó)家,有44個(gè),占26.35%。目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲,而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布,對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡,目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲,而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布,對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡.《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉,方案或鎖定在65歲。參與延遲退休政策討論的人士透露:“我們沒有討論過65歲之后的事情?!?BR> 尹蔚民指出,中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展不平衡,也面對(duì)著人口老齡化的巨大挑戰(zhàn)。我們要改革和完善社會(huì)保障制度,以適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
“第一個(gè)層面是進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)保障制度的公平性,讓人人享有基本社會(huì)保障?!币得裰赋?,中國(guó)目前醫(yī)療保險(xiǎn)已實(shí)現(xiàn)全覆蓋,計(jì)劃用3年左右時(shí)間實(shí)施全民參保計(jì)劃,將剩下的1億多人納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng),整合城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度,使社保制度公平地覆蓋到每一個(gè)人。同時(shí),中國(guó)是未富先老,養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要。改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要采取四個(gè)方面的措施,一是提高統(tǒng)籌層次,從省級(jí)統(tǒng)籌到全國(guó)統(tǒng)籌,在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì)。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)保值增值。三是適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策。四是完善個(gè)人賬戶制度,鼓勵(lì)多繳多得,長(zhǎng)繳多得。
人社部延退方案篇二
延遲退休政策是社會(huì)公眾的共同關(guān)注點(diǎn),下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源社會(huì)保障部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點(diǎn)問題表示。
——延遲退休政策將充分考慮社會(huì)心理承受。
7月13日,2019年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并回答了記者提問。
談到就業(yè)問題,尹蔚民說,我國(guó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人,就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí),結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說,在這一過程中,一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對(duì)此我國(guó)政府主要采取四個(gè)方面措施,幫助他們解決好就業(yè)問題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中,保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),來保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí),大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展,在服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)過程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面,包括采取財(cái)稅、金融等方面政策,給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等,鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對(duì)就業(yè)困難人員,提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面,鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,通過自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè),并通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力,并依據(jù)實(shí)際情況,在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施,使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。
尹蔚民在發(fā)布會(huì)上表示,到目前為止,我國(guó)已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格,占國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上,在今年年底之前,要再取消一批職業(yè)資格,達(dá)到占國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說,職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容,我國(guó)從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后,對(duì)于人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)發(fā)揮了積極的作用?,F(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后,提出簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求,清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容,目的是為了降低就業(yè)門檻,激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步,人社部將繼續(xù)精簡(jiǎn)、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對(duì)確需保留的職業(yè)資格,也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格,要建立職業(yè)資格目錄清單,向社會(huì)公布,動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整,接受社會(huì)監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建中國(guó)職業(yè)資格框架體系和長(zhǎng)效機(jī)制?!币得裾f。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時(shí),尹蔚民說,按照預(yù)定。
工作計(jì)劃。
人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案并經(jīng)過履行審批程序后適時(shí)向社會(huì)公布。
尹蔚民說,提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮,是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下,如何更加有效開發(fā)人力資源,更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策,主要基于3個(gè)方面原則:一是小步慢走,逐步到位。每年推遲幾個(gè)月,經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。針對(duì)不同退休年齡群體有區(qū)別地對(duì)待;三是事先預(yù)告,做好公示。政策制定出來以后,要向社會(huì)公示,廣泛聽取各界意見,并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí),政策推出之后會(huì)有一個(gè)過渡期,讓社會(huì)有心理承受和準(zhǔn)備的過程。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示,按照工作計(jì)劃,今年將會(huì)拿出延遲退休方案,但還需要履行審批程序,然后適時(shí)向社會(huì)公布。這項(xiàng)政策有三方面原則:第一、小步慢走,逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告,做好公示。
而早在今年2月29日,人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上就有過表述:現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案,還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見,今年會(huì)拿出方案。
尹蔚民指出,制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策,我們有一個(gè)基本的考慮。
第一,小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間,經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后,你是60歲退休,這個(gè)政策施行以后,可能你是60歲零3個(gè)月退休,第二個(gè)人可能是第二年退休,他可能是60歲零6個(gè)月退休。
第二,區(qū)別對(duì)待,分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡,我們會(huì)從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步進(jìn)行實(shí)施。
人社部延退方案篇三
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定:經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲。《勞動(dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工,以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作,退休年齡應(yīng)為55周歲;反之,即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作,退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間,不計(jì)算在崗工作時(shí)間。
勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,“在本單位連續(xù)工作滿,且距法定退休年齡不足五年的”,用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)外常見的裁減人員的法定情形。
對(duì)于連續(xù)工作年限,通常雙方并無爭(zhēng)議,但是,對(duì)于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年,用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧,且此問題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此,對(duì)該問題的厘清,有助于雙方依法處理相關(guān)爭(zhēng)議,用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的`法律風(fēng)險(xiǎn)。
人社部延退方案篇四
人社部部長(zhǎng)尹蔚民對(duì)于大家都關(guān)注的延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)的問題作出了回應(yīng),他表示,延遲退休方案肯定會(huì)在2020年之前出臺(tái),但是,對(duì)于對(duì)于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點(diǎn)等問題,尹蔚民并沒有作出回應(yīng)。
尹蔚民表示,延遲退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法,這個(gè)時(shí)間表是十八屆三種全會(huì)中提到的2020年前改革的一大任務(wù),人社部門肯定會(huì)在這個(gè)期間把這個(gè)方案推出。但是尹蔚民同時(shí)表示到,這項(xiàng)政策是比較復(fù)雜的社會(huì)政策,涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力的供給,以及社會(huì)保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。
“當(dāng)然我們也注意到,這個(gè)決定公布以后,社會(huì)各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識(shí),所以我們?cè)谥贫ㄟ@個(gè)政策當(dāng)中,會(huì)認(rèn)真聽取各個(gè)方面的意見,進(jìn)行充分的論證?!币得裾f道,他表示,這個(gè)政策核心就是小步分解漸進(jìn)性的推進(jìn)。
此外,在談到養(yǎng)老金并軌的問題,尹蔚民表示,國(guó)務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度,之后人社部和財(cái)政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接的辦法,他認(rèn)為,城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會(huì)養(yǎng)老制度是社會(huì)保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個(gè)非常重要的決定,他對(duì)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展,推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一,第二是政策標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一,第三個(gè)是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一,第四是信息化的統(tǒng)一,這項(xiàng)制度建立后,就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)形成兩大制度平臺(tái),基本上可以構(gòu)成我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度體系?!巴瑫r(shí),我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法,這樣使得兩大制度平臺(tái)的人員可以相互流動(dòng)和轉(zhuǎn)移,這對(duì)于促進(jìn)人員流動(dòng)以及我國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢(shì),有很重要的作用?!币得裾f道。
3.有關(guān)延遲退休年齡2015年最新政策規(guī)定。
5.2017關(guān)于退休年齡的最新規(guī)定。
8.2016退休年齡最新規(guī)定。
9.2016社保最新政策出爐。
人社部延退方案篇五
國(guó)務(wù)院新聞辦公室于3月1日(星期三)上午10時(shí)在國(guó)務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布廳舉行新聞發(fā)布會(huì),請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)游鈞介紹就業(yè)和社會(huì)保障有關(guān)情況,并答記者問。尹蔚民介紹,延遲退休年齡政策直接涉及到每個(gè)人的切身利益,所以我們?cè)谥贫ㄕ邥r(shí),會(huì)非常穩(wěn)慎地來把握。
以下為實(shí)錄:
中國(guó)國(guó)際電視臺(tái)記者:
我的問題跟養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有關(guān)。我們都知道,去年國(guó)家正式啟動(dòng)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)工作,今年入市的資金規(guī)模有多大?如何保障養(yǎng)老金的收益和安全?第二個(gè)問題關(guān)于延遲退休方案的,之前有消息說,20將會(huì)公布延遲退休方案,具體時(shí)間表能不能跟我們分享一下?哪些人群會(huì)受到這個(gè)延遲退休方案的影響?之前有消息說,延遲退休方案可能跟中國(guó)養(yǎng)老金的發(fā)放缺口相關(guān),您如何回應(yīng)這個(gè)質(zhì)疑?謝謝。
尹蔚民:
延遲退休年齡政策,社會(huì)各界高度關(guān)注,幾乎每一次新聞發(fā)布會(huì)都會(huì)向我提出這個(gè)問題,我也做過多次的解答。延遲退休年齡政策是一項(xiàng)重大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策,涉及到每一個(gè)人的切身利益。這項(xiàng)政策對(duì)于應(yīng)對(duì)人口老齡化的背景下,人力資源有效地開發(fā)利用、養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展,都有著非常重要的作用。但是由于這項(xiàng)政策直接涉及到每個(gè)人的切身利益,所以我們?cè)谥贫ㄕ邥r(shí),會(huì)非常穩(wěn)慎地來把握。
當(dāng)前,我們國(guó)家的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜,就業(yè)壓力也非常大,特別是這幾年,化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力也非常大。所以,在這樣一個(gè)背景下,我們?cè)谥贫ㄟ@個(gè)政策的時(shí)候,就更加穩(wěn)慎。我們也多次向社會(huì)釋放了這樣的信息,社會(huì)各界討論非常熱烈,也提出了一些很好的意見和建議。我們將繼續(xù)深入、認(rèn)真地研究這項(xiàng)政策,結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,一個(gè)是勞動(dòng)力總量的變化情況,一個(gè)是就業(yè)的狀況,還有社會(huì)保障基金長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的情況,繼續(xù)深入研究,適時(shí)地推出這項(xiàng)政策。
人社部延退方案篇六
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息,延遲退休年齡規(guī)定最新消息,我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”,爭(zhēng)取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
我國(guó)退休年齡什么樣?
1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男同志,工人和干部的退休時(shí)間是相同的',都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè),法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來,中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生顯著變化,實(shí)施延遲退休政策已是大勢(shì)所趨。尤其是我國(guó)正面臨人口老齡化的巨大壓力,未富先老壓力陡增,勞動(dòng)力供給形勢(shì)嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示,年末,我國(guó)60周歲及以上人口逾2.12億人,占總?cè)丝诒壬?5.5%,據(jù)預(yù)測(cè),這一比例在2050年將上升至38.6%。目前,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04:1,也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人,到2050年將下降到1.3:1。顯然,人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老和醫(yī)療都會(huì)帶來巨大影響。
延遲退休先解決三個(gè)“同齡”退休。
建議提出:適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。
人社部延退方案篇七
7月13日,2016年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并回答了記者提問。
“十三五”期間就業(yè)總量壓力大。
談到就業(yè)問題,尹蔚民說,我國(guó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人,就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí),結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說,在這一過程中,一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對(duì)此我國(guó)政府主要采取四個(gè)方面措施,幫助他們解決好就業(yè)問題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中,保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),來保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí),大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展,在服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)過程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面,包括采取財(cái)稅、金融等方面政策,給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等,鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對(duì)就業(yè)困難人員,提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面,鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,通過自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè),并通過他們的.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力,并依據(jù)實(shí)際情況,在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施,使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。
建立職業(yè)資格目錄清單。
尹蔚民在發(fā)布會(huì)上表示,到目前為止,我國(guó)已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格,占國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上,在今年年底之前,要再取消一批職業(yè)資格,達(dá)到占國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說,職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容,我國(guó)從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后,對(duì)于人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)發(fā)揮了積極的作用?,F(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后,提出簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求,清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容,目的是為了降低就業(yè)門檻,激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步,人社部將繼續(xù)精簡(jiǎn)、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對(duì)確需保留的職業(yè)資格,也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格,要建立職業(yè)資格目錄清單,向社會(huì)公布,動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整,接受社會(huì)監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建中國(guó)職業(yè)資格框架體系和長(zhǎng)效機(jī)制?!币得裾f。
漸進(jìn)式延遲退休方案年內(nèi)推出。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時(shí),尹蔚民說,按照預(yù)定工作計(jì)劃,人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案,并經(jīng)過履行審批程序后,適時(shí)向社會(huì)公布。
尹蔚民說,提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮,是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下,如何更加有效開發(fā)人力資源,更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策,主要基于3個(gè)方面原則:一是小步慢走,逐步到位。每年推遲幾個(gè)月,經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。針對(duì)不同退休年齡群體有區(qū)別地對(duì)待;三是事先預(yù)告,做好公示。政策制定出來以后,要向社會(huì)公示,廣泛聽取各界意見,并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí),政策推出之后會(huì)有一個(gè)過渡期,讓社會(huì)有心理承受和準(zhǔn)備的過程。
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人社部延退方案篇八
延遲退休方案2019年出臺(tái),2022年正式實(shí)施。下面小編為大家搜集的一篇“2019人社部延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道,十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議新聞中心今天上午舉行記者會(huì),人社部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義答記者問。尹蔚民表示,希望今年制定出漸進(jìn)式延遲退休方案,明年報(bào)經(jīng)中央同意后公開征求意見,后年推出。方案將漸進(jìn)到位,每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到法定退休年齡;推出后至少五年以后才會(huì)實(shí)施。
尹蔚民表示,黨的xx屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡,這是“一舉數(shù)得”的政策,但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。所以,在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候,會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見和看法,綜合平衡、瞻前顧后,使方案更周到,各個(gè)方面都能夠接受。第一,會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二,肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。第三,會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去,但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后,給大家一個(gè)心理的預(yù)期。
說到延遲退休的話題,每個(gè)人都很關(guān)心。我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的,人社部表示,在建國(guó)初期制定的退休年齡政策,很顯然和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不相適應(yīng),所以有必要作出調(diào)整。經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示,延遲退休年齡是一種必然的趨勢(shì),這和我國(guó)老齡化程度不斷加深、速度很快,特別是預(yù)期壽命大大延長(zhǎng)有關(guān)。
至于為什么要采取“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的方式,張車偉表示,世界上大多數(shù)國(guó)家在延遲退休年齡的時(shí)候,都會(huì)采取漸進(jìn)的方式,這樣對(duì)每個(gè)人的影響不會(huì)特別明顯。
關(guān)于這個(gè)話題,經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)此評(píng)論。
蘇海南:假定由現(xiàn)在60歲改到62歲退休,那么假設(shè)每年我們安排是延遲兩個(gè)月,如果是從后年實(shí)施,后年第一步是60點(diǎn)2歲的人可以先退,一直到后年以后的第五年,到不了62,只能是61,就是2019年完成。如果由60改到61歲,每年延兩個(gè)月,那么就是要到5年的過渡。這樣的好處就是平滑的過渡,不同年齡段,特別不同月份生日的人,比如說5年以后,一年一步到位形成一個(gè)很大的斷崖,有的人四年以前就退休了,而有的人是到了那一年一直累積到61或62歲才退,這樣就會(huì)形成很大的落差,很不平衡。再一個(gè)就是國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家也是這種方法,使這種延遲退休年齡的過渡期拉長(zhǎng),使得每個(gè)人的感受不會(huì)是一刀切,有的人是兩年前就退了,有的人突然一下改成61或者62退。
蘇海南:因?yàn)橐得癫块L(zhǎng)講了是漸進(jìn)式的,不但實(shí)施過程是漸進(jìn)式的,我想延遲退休年齡的點(diǎn)的設(shè)定也應(yīng)該是漸進(jìn)式的。所以我個(gè)人理解,比如現(xiàn)在男干部是60歲退休,第一步漸進(jìn)先安排在62,再過若干年,根據(jù)人口壽命的情況,勞動(dòng)力供求的情況,再把它放寬到65歲,一步一步來。當(dāng)然,最后以明年會(huì)要報(bào)中央并且廣泛征求意見的這個(gè)方案提出來的年限為準(zhǔn)。我想肯定不會(huì)一步就由現(xiàn)在60改到65,甚至67,因?yàn)閲?guó)際上沒有哪一個(gè)國(guó)家這么做的,我們國(guó)家不會(huì)做這種一錘子買賣。
蘇海南:我覺得男女之間倒不一定有明顯的差別,但是體腦之間一定要有差別,還有特式工種、正常工種要有差別。所謂體腦差別就是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,確實(shí)工作性質(zhì)勞動(dòng)有比較大的差別。年齡偏大以后,承受的體力工作能力,較之于腦力勞動(dòng)完全不一樣,腦力勞動(dòng)者恰恰是年齡越大以后,特別是搞研究搞這些方面的人,可能這些方面的人,年齡大一些反而更好一些。所以我們是體腦之間要延先從腦力勞動(dòng)者延,體力緩一點(diǎn),特殊工種不能跟正常公眾一刀切,因?yàn)槲覀冊(cè)瓉硖厥夤しN有45歲,比如這個(gè)正常放在62,那么它就會(huì)有50到52,45到47這樣區(qū)別安排。
有專家建議,延遲退休應(yīng)該考慮幾個(gè)因素:
一是對(duì)弱勢(shì)群體應(yīng)該考慮他們?cè)谶_(dá)到一定的繳費(fèi)年限后可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?,即?duì)于靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用都由自己個(gè)人繳納的,繳費(fèi)達(dá)到20年以上,年齡在50周歲以上應(yīng)該允許其申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?BR> 二是對(duì)患重病,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,應(yīng)該允許其申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?BR> 人社部部長(zhǎng)尹蔚民在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議舉行的記者會(huì)上答問時(shí)表示,延遲退休年齡的政策,主要是針對(duì)目前中國(guó)法定退休年齡偏低提出來的。中國(guó)法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的。1978年,國(guó)務(wù)院發(fā)文再次明確,女工人退休年齡是50歲,女干部55歲,男職工60歲。這項(xiàng)在新中國(guó)成立初期制定的退休年齡政策,很顯然已和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng),有必要作出調(diào)整。
但尹蔚民表示,這項(xiàng)政策還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。在制訂方案的時(shí)候,會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見和看法,使方案更周到,各方面都能接受。
尹蔚民說,第一,會(huì)根據(jù)中國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二,肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三,會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去,但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后。
尹蔚民表示,這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。漸進(jìn)式退休年齡政策是世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采取的政策。
人社部延退方案篇九
朱林:老農(nóng)保是在上世紀(jì)90年代初國(guó)家搞試點(diǎn),當(dāng)時(shí)是初具雛形,目前該政策已停止執(zhí)行。按照新農(nóng)保的退休年齡,還沒有到老農(nóng)保的參保對(duì)象,可以把個(gè)人賬戶連同利潤(rùn)并到新農(nóng)保,按照新農(nóng)保相關(guān)政策計(jì)算相關(guān)待遇。另外,當(dāng)時(shí)老農(nóng)保的承諾不規(guī)范,是按照1997年銀行利潤(rùn)到退休時(shí)享受的待遇進(jìn)行預(yù)測(cè)的。
市民:我今年75歲,原是荊州市塑料公司職工,當(dāng)時(shí)市里決定全民所有制單位限時(shí)繳社保,我們第一批全部繳納了,繳納后公司合并不知為何把我們劃到沙市區(qū)社保局這邊,但我們的醫(yī)保一直都是交到市醫(yī)保局的,當(dāng)時(shí)我們是25個(gè)人一批退休的,我們的社保都是交齊了的。去年7月基本醫(yī)保就給我們停了,我是這批人中最年輕的,于是到市醫(yī)保局詢問,幾經(jīng)周折,終于把去年的醫(yī)保解決了。眼看著7月又要到了,希望相關(guān)部門盡快幫我們一次性解決這個(gè)問題,我年紀(jì)太大,實(shí)在跑不動(dòng)了。
朱林:這個(gè)問題比較復(fù)雜。我們先把問題梳理清楚,抓緊核實(shí),只要政策允許,我們加緊來辦理。
主持人:已經(jīng)進(jìn)入第二季度,人社部門有沒有需要提醒市民注意銜接好的事項(xiàng)?
朱林:國(guó)務(wù)院關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金從去年7月1日開始進(jìn)行了調(diào)整,從以前的55元增加到現(xiàn)在的70元,目前已經(jīng)基本落實(shí)到位。這是涉及全市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)開始的待遇。
人社部延退方案篇十
10月14日,人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時(shí)透露,要到年才能正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論,人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢?!苯?,清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏接受記者采訪時(shí)稱。
方案2017年正式推出至少5年以后才會(huì)實(shí)施。
在今年全國(guó)兩會(huì)的記者會(huì)上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公開場(chǎng)合明確回應(yīng)延遲退休的問題。他當(dāng)時(shí)稱,希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來,2016年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,2017年正式推出;不過,推出后至少5年以后才會(huì)實(shí)施。
對(duì)于采取漸進(jìn)式“小步慢走”的基調(diào),早在20人社部對(duì)外征求涉及方案時(shí)就已涉及。
“延遲退休年齡方案一定會(huì)考慮到各種不同人群的需要,是有彈性的?!睏钛嘟棌?qiáng)調(diào)。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受記者采訪時(shí)也提出了類似的觀點(diǎn),“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子,分步驟穩(wěn)步推進(jìn),不可能一下子延遲很多年。同時(shí),允許勞動(dòng)者做出自由選擇,是否選擇延遲退休自己說了算?!?BR> 平均每天24800人退休。
就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。
眾所周知,延遲退休最直接的好處就是擴(kuò)大勞動(dòng)年齡人口規(guī)模,降低每個(gè)勞動(dòng)年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù),增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力供給。
從2012年開始,我國(guó)勞動(dòng)力總量雖然處于高位運(yùn)行,同時(shí),“十三五”期間不會(huì)出現(xiàn)明顯下降,但勞動(dòng)人口已達(dá)到峰值開始下降。人社部預(yù)測(cè),“十三五”期間,每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬(wàn)人;其中約1000萬(wàn)人是登記失業(yè)人員。同時(shí),尹蔚民明確表示,我國(guó)就業(yè)方面當(dāng)前面臨的主要矛盾,是總量壓力依然巨大,結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼,這種矛盾還會(huì)日益加劇。
有數(shù)據(jù)表明,最近幾年,中國(guó)每一天都有接近25000人進(jìn)入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長(zhǎng)速度來看,如果按照2012年全國(guó)凈增長(zhǎng)620萬(wàn)退休人員計(jì)算,全年252個(gè)工作日,平均每天為24800人辦理退休,幾乎秒針每跳動(dòng)一下差不多就有一人退休。
“延遲退休對(duì)勞動(dòng)力的供給不是量的問題,更是結(jié)構(gòu)的問題,比如,農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè),尤其是涉及老人和孩子的服務(wù)業(yè),這部分缺上千萬(wàn)人的崗位。”楊燕綏強(qiáng)調(diào)。
人社部延退方案篇十一
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息,2015延遲退休年齡規(guī)定最新消息,我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”,爭(zhēng)取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
2016延遲退休年齡最新規(guī)定時(shí)間表。
我國(guó)退休年齡什么樣?
1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男同志,工人和干部的退休時(shí)間是相同的',都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè),法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來,中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生顯著變化,實(shí)施延遲退休政策已是大勢(shì)所趨。尤其是我國(guó)正面臨人口老齡化的巨大壓力,未富先老壓力陡增,勞動(dòng)力供給形勢(shì)嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示,2014年年末,我國(guó)60周歲及以上人口逾2.12億人,占總?cè)丝诒壬?5.5%,據(jù)預(yù)測(cè),這一比例在2050年將上升至38.6%。目前,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04:1,也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人,到2050年將下降到1.3:1。顯然,人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老和醫(yī)療都會(huì)帶來巨大影響。
延遲退休先解決三個(gè)“同齡”退休。
建議提出:適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。
人社部延退方案篇十二
目前,我國(guó)人口老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻,截至,我國(guó)60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%,總數(shù)超過2億,65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到年,60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新總結(jié)稱,目前違法違規(guī)延遲退休主要有三種形式:一是更改年齡,將年齡改大;二是通過關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明,以達(dá)到提前退休的目的;三是人已離職,但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
早前中青社會(huì)調(diào)查中心民調(diào)亦顯示,提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)單位依次是:行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國(guó)企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。該數(shù)據(jù)仍待確證,但早前有地方干部提前退休提高三級(jí)工資,說明亂象之嚴(yán)重。
不止如此,很多人辦提前退休的手段也涉及腐bai:像通過特殊手段辦理特殊工種等證明、得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),抑或是違規(guī)修改年齡。無論是靠背景還是特殊手段,違規(guī)先退背后都難避存在貓膩之嫌。
人社部公布的延遲退休方案的具體實(shí)施方法遵循了三點(diǎn),“一是小步慢提,漸進(jìn)實(shí)施。每年延遲幾個(gè)月,用較長(zhǎng)的時(shí)間逐步提高退休年齡,平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況,有計(jì)劃、分階段實(shí)施;三是預(yù)先公示,提前公布?!?BR> 延遲退休,對(duì)于農(nóng)村繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)有影響嗎?
那是因?yàn)檗r(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)專門給農(nóng)民養(yǎng)老的政策,是一項(xiàng)惠民措施。不管是延遲退休還是不延遲,那都得按時(shí)交,畢竟這是給農(nóng)民朋友的一份保障。
其實(shí)農(nóng)民朋友也不必要太擔(dān)心,農(nóng)民可沒有退休這回事,目前都是60歲后就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。對(duì)于已經(jīng)60歲的農(nóng)民朋友,可以果斷采取補(bǔ)繳農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式來確保自己可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。
而還有很久才退休的農(nóng)民朋友,還是要按時(shí)繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。這個(gè)可是多繳多得,繳夠了也可以繼續(xù)繳納,那樣的收益才會(huì)越高。不然每月只能領(lǐng)到幾十塊錢的養(yǎng)老金也沒有什么用。
人社部公布的延遲退休方案的具體實(shí)施方法遵循了三點(diǎn),“一是小步慢提,漸進(jìn)實(shí)施。每年延遲幾個(gè)月,用較長(zhǎng)的時(shí)間逐步提高退休年齡,平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況,有計(jì)劃、分階段實(shí)施;三是預(yù)先公示,提前公布?!?BR> 延遲退休是不是養(yǎng)老金待遇就少了?
2.養(yǎng)老金2015延遲退休。
3.延遲退休,退休后如何領(lǐng)取養(yǎng)老金。
4.我國(guó)實(shí)施延領(lǐng)養(yǎng)老金和延遲退休是為了誰(shuí)?
5.養(yǎng)老金改革:延遲領(lǐng)養(yǎng)老金不等于延遲退休。
6.延遲退休后養(yǎng)老金會(huì)變少嗎?
7.延遲退休多拿養(yǎng)老金為偷換概念。
8.養(yǎng)老金2016延遲退休最新消息。
9.2015養(yǎng)老金并軌延遲退休爭(zhēng)議聲再起。
10.養(yǎng)老金延遲退休什么時(shí)候開始?
人社部延退方案篇十三
目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲,而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布,對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡,yjbya獲悉,方案或鎖定在65歲。
參與延遲退休政策討論的人士透露:“我們沒有討論過65歲之后的事情?!?BR> 方案圍繞65歲之前退休討論。
隨著延遲退休方案的漸進(jìn),一些商業(yè)保險(xiǎn)公司已經(jīng)應(yīng)勢(shì)而動(dòng)?!吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者看到,針對(duì)客戶,一些保險(xiǎn)公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。此外,國(guó)內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財(cái)產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問題討論的人士向記者透露:“目前討論的延遲退休的規(guī)劃,延遲退休的目標(biāo)是65歲?!?BR> 有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,以男性為例,在全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,有102個(gè)國(guó)家的退休年齡為60歲,占全球的61.08%,而65歲退休的國(guó)家,有44個(gè),占26.35%。
但是,英國(guó)和德國(guó)都有計(jì)劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在,英國(guó)財(cái)政大臣就在《秋季預(yù)算報(bào)告》中說,英國(guó)人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲,這要比原來的推遲退休年齡計(jì)劃提前了。英國(guó)還將在2040年代末將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。西班牙政府與工會(huì)組織達(dá)成協(xié)議,決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲,以削減財(cái)政赤字。
而中國(guó)的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問題討論的人士表示,“假如要68歲或者69歲退休,需要真正達(dá)到65歲退休后,再過十幾年再進(jìn)行討論?!?BR> 此外,他還表示,“政策不鼓勵(lì)提前退休,只能到規(guī)定的時(shí)間,才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前,人社部部長(zhǎng)尹蔚民稱:“中國(guó)是未富先老,養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?!?BR> 他表示,中國(guó)改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將采取四個(gè)方面的措施,一是提高統(tǒng)籌層次,從省級(jí)統(tǒng)籌到全國(guó)統(tǒng)籌,在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì);二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)保值增值;三是適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策;四是完善個(gè)人賬戶制度,鼓勵(lì)多繳多得,長(zhǎng)繳多得。
前述參與該問題討論的人士向記者透露,“退休延遲了,意味著繳納養(yǎng)老金會(huì)更多,那以后得到的也更多,多繳多得?!?BR> 針對(duì)延遲退休一事,社會(huì)給予了巨大關(guān)注。在20全國(guó)兩會(huì)上,一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報(bào)記者透露,在制定延遲退休方案中,面臨最大的難題就是,不同人群對(duì)延遲退休的接納程度不一樣。
當(dāng)記者問及,延遲退休中,最糾結(jié)的問題在哪里時(shí),該人士表示:“制定政策都非常謹(jǐn)慎的?!?BR> 據(jù)了解,目前央企負(fù)責(zé)人是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委任命。
我國(guó)現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn),男性職工年滿60周歲可以退休,女性職工退休年齡為50周歲,女性干部退休年齡則為55周歲。
此后,男女退休年齡差距開始縮小?!蛾P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規(guī)定,自203月1日起,我國(guó)正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲,但若本人申請(qǐng),可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
記者了解到,這項(xiàng)退休政策制定時(shí),全國(guó)人口平均壽命50歲,而目前,全國(guó)人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告》中曾指出:“應(yīng)把女性的退休年齡推遲:可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距。”
然而,真正執(zhí)行到位的部門并不算多?!暗?,還是沒有執(zhí)行到位,我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。
人社部延退方案篇十四
延遲退休會(huì)帶來哪些影響?《綠皮書》認(rèn)為,測(cè)算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口,延緩其比重下降趨勢(shì)。
報(bào)告還指出,延長(zhǎng)退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測(cè)算,退休年齡每延遲一年,養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元,減少支出160億元,減小基金缺口200億元。
“延遲退休對(duì)年輕人就業(yè)會(huì)有一定的影響,但影響應(yīng)該不大。”蘇海南認(rèn)為,中國(guó)的勞動(dòng)力總量自2012年開始逐年下降。勞動(dòng)力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變。在這個(gè)背景下,工作的人不是多了,而是在減少過程之中,所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休,有利于緩解勞動(dòng)力減少的壓力。
蘇海南還指出,剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位和按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同,兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性,所以不會(huì)因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過,延遲退休后,用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu),既把“老人”留下來,還能開出新口子、新崗位,讓新人進(jìn)來。
人社部延退方案篇十五
由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè),法定退休年齡有可能是65歲。
人社部延退方案篇十六
延遲退休方案一直是社會(huì)的關(guān)注點(diǎn),下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案2019年出臺(tái)”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
2月29日,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上透露,人社部將于2019年拿出漸進(jìn)式延遲退休方案,并向社會(huì)廣泛征求意見;鋼鐵和煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能涉及約180萬(wàn)職工分流安置;而從全國(guó)目前的情況看,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的,不存在缺口。
尹蔚民說,延遲退休的主要原因是在人口老齡化的大背景下,中國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡不適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)的需要。據(jù)統(tǒng)計(jì),2019年中國(guó)60歲以上老人數(shù)量達(dá)到2.2億,占總?cè)丝诒戎爻^16%,而現(xiàn)行法定退休年齡制定于60年前,人口預(yù)期壽命與今天有較大差距。隨著人口老齡化加劇,無論是從開發(fā)人力資源,還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金持續(xù)健康運(yùn)行的角度,都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。
尹蔚民表示,延遲退休方案將從三個(gè)方面考量。第一,小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間,經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。第二,區(qū)別對(duì)待,分步實(shí)施。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)在不同群體的退休年齡,從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步實(shí)施。第三,提前公示,做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來之后,會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見。
“(我國(guó))贍養(yǎng)比正在逐步降低,原來是3.3:1,現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9:1?!币得裾f,基于這樣的狀況,相關(guān)部門正在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。在改革措施能夠推出,在確保發(fā)放的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。
“在經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的情況下,就業(yè)的形勢(shì)還能夠保持穩(wěn)定?!币得裾f,一是得益于經(jīng)濟(jì)仍保持中高速的增長(zhǎng),增速仍處于合理的區(qū)間。二是得益于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和改革創(chuàng)新紅利。三是得益于積極的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善。
但尹蔚民坦言,當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很復(fù)雜,所以2019年的就業(yè)形勢(shì)也是比較復(fù)雜的,而且任務(wù)也是非常艱巨的。有三個(gè)方面對(duì)今年的就業(yè)形勢(shì)將產(chǎn)生重要的影響:第一個(gè)方面,化解過剩產(chǎn)能會(huì)造成一部分職工下崗;第二個(gè)方面,經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大,有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,會(huì)造成企業(yè)用工不足;第三個(gè)方面,以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加,這將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。
化解過剩產(chǎn)能是今年供給側(cè)改革的首要任務(wù)。針對(duì)部分職工下崗問題,尹蔚民表示,現(xiàn)在以鋼鐵和煤炭?jī)蓚€(gè)行業(yè)作為試點(diǎn),初步進(jìn)行測(cè)算,大約涉及180萬(wàn)職工的分流安置。目前,具體的安置辦法主要有,第一,鼓勵(lì)企業(yè)依靠現(xiàn)有場(chǎng)地和技術(shù)來開辟新崗位,將分流出來的職工在本企業(yè)繼續(xù)就業(yè)。第二,轉(zhuǎn)崗安置,對(duì)離開職工啟動(dòng)就業(yè)扶持計(jì)劃;第三,對(duì)距離退休年齡5年以內(nèi)的職工,可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)的方式等。
此外,對(duì)法定退休年齡五年以內(nèi)、職工自愿、企業(yè)同意的,可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng);對(duì)不能實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)就業(yè)的困難職工,政府將開辟公益性崗位進(jìn)行托底安置。在這個(gè)過程中,中央將拿出1000億資金妥善處理職工安置。
有媒體報(bào)道說我國(guó)養(yǎng)老金存在缺口,尹蔚民回應(yīng)說,從全國(guó)目前的情況看,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的,不存在缺口。
他說,2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入是2.7萬(wàn)億元,總支出是2.3萬(wàn)億元,當(dāng)期的結(jié)余是3000多億元,累計(jì)結(jié)余是3.4萬(wàn)億元。從分省的情況來看,確實(shí)不平衡,各省之間差異比較大?,F(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級(jí)統(tǒng)籌,各省由于多方面的因素,主要還是人口結(jié)構(gòu)性的因素,造成了一些差距。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,我們對(duì)這個(gè)問題確實(shí)需要關(guān)注,要未雨綢繆,主要是應(yīng)對(duì)人口老齡化,這需要我們?cè)鰪?qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力?!币得駨?qiáng)調(diào)。
針對(duì)“多省醫(yī)?;鸪霈F(xiàn)收不抵支的”穿底“現(xiàn)象”的報(bào)道,尹蔚民稱,醫(yī)療保險(xiǎn)制度從全國(guó)情況來看,不存在有缺口的現(xiàn)象。
“但是醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次比較低,只做到了地市級(jí)的統(tǒng)籌,所以在個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)了一些收支不平衡的矛盾。當(dāng)然因素是多方面的,既有不同地區(qū)人群結(jié)構(gòu)的不一樣,比如退休職工占比比較大,一些老工業(yè)基地就是這種情況。還有存在過度醫(yī)療的問題,我們將采取綜合性的措施來進(jìn)行解決?!币得裉寡?。
人社部延退方案篇十七
鄭州市的企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位,昨日,記者從鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局獲悉,市本級(jí)24.85萬(wàn)名企業(yè)退休職工月人均增加養(yǎng)老金177.56元。調(diào)整后,鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
記者了解到,截至9月29日,鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位。但是,受社會(huì)保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響,全市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。鄭州市社保部門將采取多種方式與退休人員聯(lián)系,力爭(zhēng)在11月份全部發(fā)放到位。
近日,從鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局獲悉,鄭州市市本級(jí)2016年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整工作,已于9月29日下午調(diào)整到位,24.85萬(wàn)名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金,人均增加177.56元。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
按照國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的有關(guān)要求,根據(jù)9月5日河南省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》要求,此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的辦法,從2016年1月1日起,為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的全市24.85萬(wàn)名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金,人均增加177.56元,平均增幅7.11%,全市共計(jì)補(bǔ)發(fā)1月份到9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調(diào)整后,鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。
據(jù)鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局工作人員介紹,受社會(huì)保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響,鄭州市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。
對(duì)此,鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局結(jié)合“走基層、聽民聲、察民情、解難題”活動(dòng),組織專門力量,采取多種方式與退休人員聯(lián)系做好解釋工作,加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作,力爭(zhēng)在11月份全部發(fā)放到位。鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局通過本網(wǎng)提醒上述退休人員保持電話暢通,遇有問題請(qǐng)及時(shí)向鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局咨詢。
鄭州新增參保人員流程。
一、申辦程序:
2、征繳業(yè)務(wù)主管人對(duì)資料進(jìn)行審核,符合參保條件的,發(fā)給《鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)登記表》;。
5、新增參保人員手續(xù)辦理完畢。
二、申報(bào)資料:
3、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系恢復(fù)續(xù)保流程。
一、申辦程序:
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系恢復(fù)續(xù)保手續(xù)辦理完畢。
二、申報(bào)資料:
3、有間斷而不補(bǔ)繳的,需由被參保人書寫放棄申請(qǐng),并簽名摁手印;。
4、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州市養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上查詢。
人社部延退方案篇一
漸進(jìn)式延退方案將出,全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中65歲退休的國(guó)家有44個(gè)。以男性為例,在全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,有102個(gè)國(guó)家的退休年齡為60歲,占全球的61.08%,而65歲退休的國(guó)家,有44個(gè),占26.35%。目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲,而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布,對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡,目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲,而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布,對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡.《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉,方案或鎖定在65歲。參與延遲退休政策討論的人士透露:“我們沒有討論過65歲之后的事情?!?BR> 尹蔚民指出,中國(guó)目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展不平衡,也面對(duì)著人口老齡化的巨大挑戰(zhàn)。我們要改革和完善社會(huì)保障制度,以適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。
“第一個(gè)層面是進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)保障制度的公平性,讓人人享有基本社會(huì)保障?!币得裰赋?,中國(guó)目前醫(yī)療保險(xiǎn)已實(shí)現(xiàn)全覆蓋,計(jì)劃用3年左右時(shí)間實(shí)施全民參保計(jì)劃,將剩下的1億多人納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng),整合城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度,使社保制度公平地覆蓋到每一個(gè)人。同時(shí),中國(guó)是未富先老,養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要。改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要采取四個(gè)方面的措施,一是提高統(tǒng)籌層次,從省級(jí)統(tǒng)籌到全國(guó)統(tǒng)籌,在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì)。二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)保值增值。三是適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策。四是完善個(gè)人賬戶制度,鼓勵(lì)多繳多得,長(zhǎng)繳多得。
人社部延退方案篇二
延遲退休政策是社會(huì)公眾的共同關(guān)注點(diǎn),下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源社會(huì)保障部回應(yīng)當(dāng)前就業(yè)熱點(diǎn)問題表示。
——延遲退休政策將充分考慮社會(huì)心理承受。
7月13日,2019年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并回答了記者提問。
談到就業(yè)問題,尹蔚民說,我國(guó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人,就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí),結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說,在這一過程中,一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對(duì)此我國(guó)政府主要采取四個(gè)方面措施,幫助他們解決好就業(yè)問題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中,保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),來保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí),大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展,在服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)過程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面,包括采取財(cái)稅、金融等方面政策,給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等,鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對(duì)就業(yè)困難人員,提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面,鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,通過自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè),并通過他們的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力,并依據(jù)實(shí)際情況,在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施,使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。
尹蔚民在發(fā)布會(huì)上表示,到目前為止,我國(guó)已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格,占國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上,在今年年底之前,要再取消一批職業(yè)資格,達(dá)到占國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說,職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容,我國(guó)從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后,對(duì)于人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)發(fā)揮了積極的作用?,F(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后,提出簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求,清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容,目的是為了降低就業(yè)門檻,激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步,人社部將繼續(xù)精簡(jiǎn)、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對(duì)確需保留的職業(yè)資格,也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格,要建立職業(yè)資格目錄清單,向社會(huì)公布,動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整,接受社會(huì)監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建中國(guó)職業(yè)資格框架體系和長(zhǎng)效機(jī)制?!币得裾f。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時(shí),尹蔚民說,按照預(yù)定。
工作計(jì)劃。
人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案并經(jīng)過履行審批程序后適時(shí)向社會(huì)公布。
尹蔚民說,提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮,是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下,如何更加有效開發(fā)人力資源,更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策,主要基于3個(gè)方面原則:一是小步慢走,逐步到位。每年推遲幾個(gè)月,經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。針對(duì)不同退休年齡群體有區(qū)別地對(duì)待;三是事先預(yù)告,做好公示。政策制定出來以后,要向社會(huì)公示,廣泛聽取各界意見,并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí),政策推出之后會(huì)有一個(gè)過渡期,讓社會(huì)有心理承受和準(zhǔn)備的過程。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示,按照工作計(jì)劃,今年將會(huì)拿出延遲退休方案,但還需要履行審批程序,然后適時(shí)向社會(huì)公布。這項(xiàng)政策有三方面原則:第一、小步慢走,逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告,做好公示。
而早在今年2月29日,人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上就有過表述:現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案,還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見,今年會(huì)拿出方案。
尹蔚民指出,制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策,我們有一個(gè)基本的考慮。
第一,小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間,經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后,你是60歲退休,這個(gè)政策施行以后,可能你是60歲零3個(gè)月退休,第二個(gè)人可能是第二年退休,他可能是60歲零6個(gè)月退休。
第二,區(qū)別對(duì)待,分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡,我們會(huì)從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步進(jìn)行實(shí)施。
人社部延退方案篇三
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定:經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲。《勞動(dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工,以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作,退休年齡應(yīng)為55周歲;反之,即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作,退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間,不計(jì)算在崗工作時(shí)間。
勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,“在本單位連續(xù)工作滿,且距法定退休年齡不足五年的”,用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)外常見的裁減人員的法定情形。
對(duì)于連續(xù)工作年限,通常雙方并無爭(zhēng)議,但是,對(duì)于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年,用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧,且此問題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此,對(duì)該問題的厘清,有助于雙方依法處理相關(guān)爭(zhēng)議,用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的`法律風(fēng)險(xiǎn)。
人社部延退方案篇四
人社部部長(zhǎng)尹蔚民對(duì)于大家都關(guān)注的延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)的問題作出了回應(yīng),他表示,延遲退休方案肯定會(huì)在2020年之前出臺(tái),但是,對(duì)于對(duì)于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點(diǎn)等問題,尹蔚民并沒有作出回應(yīng)。
尹蔚民表示,延遲退休將是制定漸進(jìn)性退休年齡的辦法,這個(gè)時(shí)間表是十八屆三種全會(huì)中提到的2020年前改革的一大任務(wù),人社部門肯定會(huì)在這個(gè)期間把這個(gè)方案推出。但是尹蔚民同時(shí)表示到,這項(xiàng)政策是比較復(fù)雜的社會(huì)政策,涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力的供給,以及社會(huì)保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。
“當(dāng)然我們也注意到,這個(gè)決定公布以后,社會(huì)各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識(shí),所以我們?cè)谥贫ㄟ@個(gè)政策當(dāng)中,會(huì)認(rèn)真聽取各個(gè)方面的意見,進(jìn)行充分的論證?!币得裾f道,他表示,這個(gè)政策核心就是小步分解漸進(jìn)性的推進(jìn)。
此外,在談到養(yǎng)老金并軌的問題,尹蔚民表示,國(guó)務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度,之后人社部和財(cái)政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接的辦法,他認(rèn)為,城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會(huì)養(yǎng)老制度是社會(huì)保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個(gè)非常重要的決定,他對(duì)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展,推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一,第二是政策標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一,第三個(gè)是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一,第四是信息化的統(tǒng)一,這項(xiàng)制度建立后,就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)形成兩大制度平臺(tái),基本上可以構(gòu)成我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度體系?!巴瑫r(shí),我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法,這樣使得兩大制度平臺(tái)的人員可以相互流動(dòng)和轉(zhuǎn)移,這對(duì)于促進(jìn)人員流動(dòng)以及我國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢(shì),有很重要的作用?!币得裾f道。
3.有關(guān)延遲退休年齡2015年最新政策規(guī)定。
5.2017關(guān)于退休年齡的最新規(guī)定。
8.2016退休年齡最新規(guī)定。
9.2016社保最新政策出爐。
人社部延退方案篇五
國(guó)務(wù)院新聞辦公室于3月1日(星期三)上午10時(shí)在國(guó)務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布廳舉行新聞發(fā)布會(huì),請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)游鈞介紹就業(yè)和社會(huì)保障有關(guān)情況,并答記者問。尹蔚民介紹,延遲退休年齡政策直接涉及到每個(gè)人的切身利益,所以我們?cè)谥贫ㄕ邥r(shí),會(huì)非常穩(wěn)慎地來把握。
以下為實(shí)錄:
中國(guó)國(guó)際電視臺(tái)記者:
我的問題跟養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有關(guān)。我們都知道,去年國(guó)家正式啟動(dòng)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)工作,今年入市的資金規(guī)模有多大?如何保障養(yǎng)老金的收益和安全?第二個(gè)問題關(guān)于延遲退休方案的,之前有消息說,20將會(huì)公布延遲退休方案,具體時(shí)間表能不能跟我們分享一下?哪些人群會(huì)受到這個(gè)延遲退休方案的影響?之前有消息說,延遲退休方案可能跟中國(guó)養(yǎng)老金的發(fā)放缺口相關(guān),您如何回應(yīng)這個(gè)質(zhì)疑?謝謝。
尹蔚民:
延遲退休年齡政策,社會(huì)各界高度關(guān)注,幾乎每一次新聞發(fā)布會(huì)都會(huì)向我提出這個(gè)問題,我也做過多次的解答。延遲退休年齡政策是一項(xiàng)重大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策,涉及到每一個(gè)人的切身利益。這項(xiàng)政策對(duì)于應(yīng)對(duì)人口老齡化的背景下,人力資源有效地開發(fā)利用、養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展,都有著非常重要的作用。但是由于這項(xiàng)政策直接涉及到每個(gè)人的切身利益,所以我們?cè)谥贫ㄕ邥r(shí),會(huì)非常穩(wěn)慎地來把握。
當(dāng)前,我們國(guó)家的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜,就業(yè)壓力也非常大,特別是這幾年,化解過剩產(chǎn)能職工分流安置的壓力也非常大。所以,在這樣一個(gè)背景下,我們?cè)谥贫ㄟ@個(gè)政策的時(shí)候,就更加穩(wěn)慎。我們也多次向社會(huì)釋放了這樣的信息,社會(huì)各界討論非常熱烈,也提出了一些很好的意見和建議。我們將繼續(xù)深入、認(rèn)真地研究這項(xiàng)政策,結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況,一個(gè)是勞動(dòng)力總量的變化情況,一個(gè)是就業(yè)的狀況,還有社會(huì)保障基金長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的情況,繼續(xù)深入研究,適時(shí)地推出這項(xiàng)政策。
人社部延退方案篇六
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息,延遲退休年齡規(guī)定最新消息,我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”,爭(zhēng)取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
我國(guó)退休年齡什么樣?
1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男同志,工人和干部的退休時(shí)間是相同的',都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè),法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來,中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生顯著變化,實(shí)施延遲退休政策已是大勢(shì)所趨。尤其是我國(guó)正面臨人口老齡化的巨大壓力,未富先老壓力陡增,勞動(dòng)力供給形勢(shì)嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示,年末,我國(guó)60周歲及以上人口逾2.12億人,占總?cè)丝诒壬?5.5%,據(jù)預(yù)測(cè),這一比例在2050年將上升至38.6%。目前,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04:1,也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人,到2050年將下降到1.3:1。顯然,人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老和醫(yī)療都會(huì)帶來巨大影響。
延遲退休先解決三個(gè)“同齡”退休。
建議提出:適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。
人社部延退方案篇七
7月13日,2016年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議舉行新聞發(fā)布會(huì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民出席會(huì)議并回答了記者提問。
“十三五”期間就業(yè)總量壓力大。
談到就業(yè)問題,尹蔚民說,我國(guó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬(wàn)人,就業(yè)總量壓力非常大。同時(shí),結(jié)構(gòu)性矛盾主要表現(xiàn)在招工難和就業(yè)難并存。他說,在這一過程中,一些中低端崗位的就業(yè)困難人員就業(yè)問題顯得更為突出。對(duì)此我國(guó)政府主要采取四個(gè)方面措施,幫助他們解決好就業(yè)問題。
一是努力增加適應(yīng)的就業(yè)崗位。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中,保留相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),來保障中低端就業(yè)崗位;同時(shí),大力促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展,在服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)過程中容納就業(yè)困難人員。
二是采取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的公共就業(yè)服務(wù)。扶持政策方面,包括采取財(cái)稅、金融等方面政策,給予相應(yīng)的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等,鼓勵(lì)企業(yè)吸納困難人員就業(yè)。針對(duì)就業(yè)困難人員,提供包括就業(yè)資訊、培訓(xùn)資訊、兜底政策等在內(nèi)的一系列公共就業(yè)服務(wù)。
三是鼓勵(lì)引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額資金擔(dān)保等方面,鼓勵(lì)就業(yè)困難人員選擇一些力所能及的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,通過自身努力實(shí)現(xiàn)就業(yè),并通過他們的.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多人就業(yè)。
四是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。主要目的是提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和崗位轉(zhuǎn)換能力,并依據(jù)實(shí)際情況,在培訓(xùn)項(xiàng)目選擇、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方面采取一定措施,使他們能夠通過培訓(xùn)尋找到更適合的培訓(xùn)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。
建立職業(yè)資格目錄清單。
尹蔚民在發(fā)布會(huì)上表示,到目前為止,我國(guó)已先后六批取消了319項(xiàng)職業(yè)資格,占國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的52%。在此基礎(chǔ)上,在今年年底之前,要再取消一批職業(yè)資格,達(dá)到占國(guó)務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總量的70%以上。
尹蔚民說,職業(yè)資格制度是人才評(píng)價(jià)制度的重要內(nèi)容,我國(guó)從上世紀(jì)90年代建立職業(yè)資格制度以后,對(duì)于人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)發(fā)揮了積極的作用?,F(xiàn)在的問題是職業(yè)資格設(shè)置過多、過細(xì)、過亂。本屆政府成立以后,提出簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)的要求,清理、規(guī)范職業(yè)資格是其中一項(xiàng)重要內(nèi)容,目的是為了降低就業(yè)門檻,激發(fā)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
“下一步,人社部將繼續(xù)精簡(jiǎn)、合并、撤銷一批職業(yè)資格。對(duì)確需保留的職業(yè)資格,也就是有法律法規(guī)、關(guān)系到人民生命財(cái)產(chǎn)健康安全的職業(yè)資格,要建立職業(yè)資格目錄清單,向社會(huì)公布,動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)整,接受社會(huì)監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建中國(guó)職業(yè)資格框架體系和長(zhǎng)效機(jī)制?!币得裾f。
漸進(jìn)式延遲退休方案年內(nèi)推出。
在回答有關(guān)延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時(shí),尹蔚民說,按照預(yù)定工作計(jì)劃,人社部將會(huì)在今年年內(nèi)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案,并經(jīng)過履行審批程序后,適時(shí)向社會(huì)公布。
尹蔚民說,提出漸進(jìn)式延遲退休制度的考慮,是基于適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)的大背景下,如何更加有效開發(fā)人力資源,更加公平可持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障建設(shè)。制定這項(xiàng)政策,主要基于3個(gè)方面原則:一是小步慢走,逐步到位。每年推遲幾個(gè)月,經(jīng)過若干年后達(dá)到最終法定退休的年齡界限;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。針對(duì)不同退休年齡群體有區(qū)別地對(duì)待;三是事先預(yù)告,做好公示。政策制定出來以后,要向社會(huì)公示,廣泛聽取各界意見,并在此基礎(chǔ)上再修改完善。同時(shí),政策推出之后會(huì)有一個(gè)過渡期,讓社會(huì)有心理承受和準(zhǔn)備的過程。
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人社部延退方案篇八
延遲退休方案2019年出臺(tái),2022年正式實(shí)施。下面小編為大家搜集的一篇“2019人社部延遲退休方案”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道,十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議新聞中心今天上午舉行記者會(huì),人社部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義答記者問。尹蔚民表示,希望今年制定出漸進(jìn)式延遲退休方案,明年報(bào)經(jīng)中央同意后公開征求意見,后年推出。方案將漸進(jìn)到位,每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到法定退休年齡;推出后至少五年以后才會(huì)實(shí)施。
尹蔚民表示,黨的xx屆三中全會(huì)提出要實(shí)施“漸進(jìn)式”延遲退休年齡,這是“一舉數(shù)得”的政策,但還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。所以,在制定延遲退休年齡方案的時(shí)候,會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見和看法,綜合平衡、瞻前顧后,使方案更周到,各個(gè)方面都能夠接受。第一,會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二,肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。第三,會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去,但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后,給大家一個(gè)心理的預(yù)期。
說到延遲退休的話題,每個(gè)人都很關(guān)心。我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的,人社部表示,在建國(guó)初期制定的退休年齡政策,很顯然和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展不相適應(yīng),所以有必要作出調(diào)整。經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉表示,延遲退休年齡是一種必然的趨勢(shì),這和我國(guó)老齡化程度不斷加深、速度很快,特別是預(yù)期壽命大大延長(zhǎng)有關(guān)。
至于為什么要采取“漸進(jìn)式”延遲退休年齡的方式,張車偉表示,世界上大多數(shù)國(guó)家在延遲退休年齡的時(shí)候,都會(huì)采取漸進(jìn)的方式,這樣對(duì)每個(gè)人的影響不會(huì)特別明顯。
關(guān)于這個(gè)話題,經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南對(duì)此評(píng)論。
蘇海南:假定由現(xiàn)在60歲改到62歲退休,那么假設(shè)每年我們安排是延遲兩個(gè)月,如果是從后年實(shí)施,后年第一步是60點(diǎn)2歲的人可以先退,一直到后年以后的第五年,到不了62,只能是61,就是2019年完成。如果由60改到61歲,每年延兩個(gè)月,那么就是要到5年的過渡。這樣的好處就是平滑的過渡,不同年齡段,特別不同月份生日的人,比如說5年以后,一年一步到位形成一個(gè)很大的斷崖,有的人四年以前就退休了,而有的人是到了那一年一直累積到61或62歲才退,這樣就會(huì)形成很大的落差,很不平衡。再一個(gè)就是國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家也是這種方法,使這種延遲退休年齡的過渡期拉長(zhǎng),使得每個(gè)人的感受不會(huì)是一刀切,有的人是兩年前就退了,有的人突然一下改成61或者62退。
蘇海南:因?yàn)橐得癫块L(zhǎng)講了是漸進(jìn)式的,不但實(shí)施過程是漸進(jìn)式的,我想延遲退休年齡的點(diǎn)的設(shè)定也應(yīng)該是漸進(jìn)式的。所以我個(gè)人理解,比如現(xiàn)在男干部是60歲退休,第一步漸進(jìn)先安排在62,再過若干年,根據(jù)人口壽命的情況,勞動(dòng)力供求的情況,再把它放寬到65歲,一步一步來。當(dāng)然,最后以明年會(huì)要報(bào)中央并且廣泛征求意見的這個(gè)方案提出來的年限為準(zhǔn)。我想肯定不會(huì)一步就由現(xiàn)在60改到65,甚至67,因?yàn)閲?guó)際上沒有哪一個(gè)國(guó)家這么做的,我們國(guó)家不會(huì)做這種一錘子買賣。
蘇海南:我覺得男女之間倒不一定有明顯的差別,但是體腦之間一定要有差別,還有特式工種、正常工種要有差別。所謂體腦差別就是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,確實(shí)工作性質(zhì)勞動(dòng)有比較大的差別。年齡偏大以后,承受的體力工作能力,較之于腦力勞動(dòng)完全不一樣,腦力勞動(dòng)者恰恰是年齡越大以后,特別是搞研究搞這些方面的人,可能這些方面的人,年齡大一些反而更好一些。所以我們是體腦之間要延先從腦力勞動(dòng)者延,體力緩一點(diǎn),特殊工種不能跟正常公眾一刀切,因?yàn)槲覀冊(cè)瓉硖厥夤しN有45歲,比如這個(gè)正常放在62,那么它就會(huì)有50到52,45到47這樣區(qū)別安排。
有專家建議,延遲退休應(yīng)該考慮幾個(gè)因素:
一是對(duì)弱勢(shì)群體應(yīng)該考慮他們?cè)谶_(dá)到一定的繳費(fèi)年限后可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?,即?duì)于靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用都由自己個(gè)人繳納的,繳費(fèi)達(dá)到20年以上,年齡在50周歲以上應(yīng)該允許其申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?BR> 二是對(duì)患重病,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,應(yīng)該允許其申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?BR> 人社部部長(zhǎng)尹蔚民在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議舉行的記者會(huì)上答問時(shí)表示,延遲退休年齡的政策,主要是針對(duì)目前中國(guó)法定退休年齡偏低提出來的。中國(guó)法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的。1978年,國(guó)務(wù)院發(fā)文再次明確,女工人退休年齡是50歲,女干部55歲,男職工60歲。這項(xiàng)在新中國(guó)成立初期制定的退休年齡政策,很顯然已和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng),有必要作出調(diào)整。
但尹蔚民表示,這項(xiàng)政策還需要進(jìn)一步凝聚社會(huì)共識(shí)。在制訂方案的時(shí)候,會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見和看法,使方案更周到,各方面都能接受。
尹蔚民說,第一,會(huì)根據(jù)中國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。第二,肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。第三,會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去,但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后。
尹蔚民表示,這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。漸進(jìn)式退休年齡政策是世界各國(guó)特別是一些發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采取的政策。
人社部延退方案篇九
朱林:老農(nóng)保是在上世紀(jì)90年代初國(guó)家搞試點(diǎn),當(dāng)時(shí)是初具雛形,目前該政策已停止執(zhí)行。按照新農(nóng)保的退休年齡,還沒有到老農(nóng)保的參保對(duì)象,可以把個(gè)人賬戶連同利潤(rùn)并到新農(nóng)保,按照新農(nóng)保相關(guān)政策計(jì)算相關(guān)待遇。另外,當(dāng)時(shí)老農(nóng)保的承諾不規(guī)范,是按照1997年銀行利潤(rùn)到退休時(shí)享受的待遇進(jìn)行預(yù)測(cè)的。
市民:我今年75歲,原是荊州市塑料公司職工,當(dāng)時(shí)市里決定全民所有制單位限時(shí)繳社保,我們第一批全部繳納了,繳納后公司合并不知為何把我們劃到沙市區(qū)社保局這邊,但我們的醫(yī)保一直都是交到市醫(yī)保局的,當(dāng)時(shí)我們是25個(gè)人一批退休的,我們的社保都是交齊了的。去年7月基本醫(yī)保就給我們停了,我是這批人中最年輕的,于是到市醫(yī)保局詢問,幾經(jīng)周折,終于把去年的醫(yī)保解決了。眼看著7月又要到了,希望相關(guān)部門盡快幫我們一次性解決這個(gè)問題,我年紀(jì)太大,實(shí)在跑不動(dòng)了。
朱林:這個(gè)問題比較復(fù)雜。我們先把問題梳理清楚,抓緊核實(shí),只要政策允許,我們加緊來辦理。
主持人:已經(jīng)進(jìn)入第二季度,人社部門有沒有需要提醒市民注意銜接好的事項(xiàng)?
朱林:國(guó)務(wù)院關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金從去年7月1日開始進(jìn)行了調(diào)整,從以前的55元增加到現(xiàn)在的70元,目前已經(jīng)基本落實(shí)到位。這是涉及全市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)開始的待遇。
人社部延退方案篇十
10月14日,人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時(shí)透露,要到年才能正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論,人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢?!苯?,清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏接受記者采訪時(shí)稱。
方案2017年正式推出至少5年以后才會(huì)實(shí)施。
在今年全國(guó)兩會(huì)的記者會(huì)上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公開場(chǎng)合明確回應(yīng)延遲退休的問題。他當(dāng)時(shí)稱,希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來,2016年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,2017年正式推出;不過,推出后至少5年以后才會(huì)實(shí)施。
對(duì)于采取漸進(jìn)式“小步慢走”的基調(diào),早在20人社部對(duì)外征求涉及方案時(shí)就已涉及。
“延遲退休年齡方案一定會(huì)考慮到各種不同人群的需要,是有彈性的?!睏钛嘟棌?qiáng)調(diào)。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受記者采訪時(shí)也提出了類似的觀點(diǎn),“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子,分步驟穩(wěn)步推進(jìn),不可能一下子延遲很多年。同時(shí),允許勞動(dòng)者做出自由選擇,是否選擇延遲退休自己說了算?!?BR> 平均每天24800人退休。
就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。
眾所周知,延遲退休最直接的好處就是擴(kuò)大勞動(dòng)年齡人口規(guī)模,降低每個(gè)勞動(dòng)年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù),增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動(dòng)力供給。
從2012年開始,我國(guó)勞動(dòng)力總量雖然處于高位運(yùn)行,同時(shí),“十三五”期間不會(huì)出現(xiàn)明顯下降,但勞動(dòng)人口已達(dá)到峰值開始下降。人社部預(yù)測(cè),“十三五”期間,每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬(wàn)人;其中約1000萬(wàn)人是登記失業(yè)人員。同時(shí),尹蔚民明確表示,我國(guó)就業(yè)方面當(dāng)前面臨的主要矛盾,是總量壓力依然巨大,結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼,這種矛盾還會(huì)日益加劇。
有數(shù)據(jù)表明,最近幾年,中國(guó)每一天都有接近25000人進(jìn)入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長(zhǎng)速度來看,如果按照2012年全國(guó)凈增長(zhǎng)620萬(wàn)退休人員計(jì)算,全年252個(gè)工作日,平均每天為24800人辦理退休,幾乎秒針每跳動(dòng)一下差不多就有一人退休。
“延遲退休對(duì)勞動(dòng)力的供給不是量的問題,更是結(jié)構(gòu)的問題,比如,農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè),尤其是涉及老人和孩子的服務(wù)業(yè),這部分缺上千萬(wàn)人的崗位。”楊燕綏強(qiáng)調(diào)。
人社部延退方案篇十一
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息,2015延遲退休年齡規(guī)定最新消息,我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示,我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”,爭(zhēng)取今年完成方案制定,后年正式推出,方案推出至少五年后。想退休?別著急,社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)。
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)。
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
2016延遲退休年齡最新規(guī)定時(shí)間表。
我國(guó)退休年齡什么樣?
1、在單位參保,并且從單位辦理退休的:男同志,工人和干部的退休時(shí)間是相同的',都是60歲退休;女干部,退休年齡是55歲,工人是50歲。
沒有超過3年達(dá)到退休年齡的,干部55歲退休,工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者,直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的:男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè),法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來,中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生顯著變化,實(shí)施延遲退休政策已是大勢(shì)所趨。尤其是我國(guó)正面臨人口老齡化的巨大壓力,未富先老壓力陡增,勞動(dòng)力供給形勢(shì)嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示,2014年年末,我國(guó)60周歲及以上人口逾2.12億人,占總?cè)丝诒壬?5.5%,據(jù)預(yù)測(cè),這一比例在2050年將上升至38.6%。目前,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04:1,也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人,到2050年將下降到1.3:1。顯然,人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老和醫(yī)療都會(huì)帶來巨大影響。
延遲退休先解決三個(gè)“同齡”退休。
建議提出:適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。
人社部延退方案篇十二
目前,我國(guó)人口老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻,截至,我國(guó)60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%,總數(shù)超過2億,65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。到年,60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新總結(jié)稱,目前違法違規(guī)延遲退休主要有三種形式:一是更改年齡,將年齡改大;二是通過關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明,以達(dá)到提前退休的目的;三是人已離職,但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。
早前中青社會(huì)調(diào)查中心民調(diào)亦顯示,提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)單位依次是:行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國(guó)企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。該數(shù)據(jù)仍待確證,但早前有地方干部提前退休提高三級(jí)工資,說明亂象之嚴(yán)重。
不止如此,很多人辦提前退休的手段也涉及腐bai:像通過特殊手段辦理特殊工種等證明、得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),抑或是違規(guī)修改年齡。無論是靠背景還是特殊手段,違規(guī)先退背后都難避存在貓膩之嫌。
人社部公布的延遲退休方案的具體實(shí)施方法遵循了三點(diǎn),“一是小步慢提,漸進(jìn)實(shí)施。每年延遲幾個(gè)月,用較長(zhǎng)的時(shí)間逐步提高退休年齡,平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況,有計(jì)劃、分階段實(shí)施;三是預(yù)先公示,提前公布?!?BR> 延遲退休,對(duì)于農(nóng)村繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)有影響嗎?
那是因?yàn)檗r(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)專門給農(nóng)民養(yǎng)老的政策,是一項(xiàng)惠民措施。不管是延遲退休還是不延遲,那都得按時(shí)交,畢竟這是給農(nóng)民朋友的一份保障。
其實(shí)農(nóng)民朋友也不必要太擔(dān)心,農(nóng)民可沒有退休這回事,目前都是60歲后就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。對(duì)于已經(jīng)60歲的農(nóng)民朋友,可以果斷采取補(bǔ)繳農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式來確保自己可以領(lǐng)到養(yǎng)老金。
而還有很久才退休的農(nóng)民朋友,還是要按時(shí)繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。這個(gè)可是多繳多得,繳夠了也可以繼續(xù)繳納,那樣的收益才會(huì)越高。不然每月只能領(lǐng)到幾十塊錢的養(yǎng)老金也沒有什么用。
人社部公布的延遲退休方案的具體實(shí)施方法遵循了三點(diǎn),“一是小步慢提,漸進(jìn)實(shí)施。每年延遲幾個(gè)月,用較長(zhǎng)的時(shí)間逐步提高退休年齡,平穩(wěn)施策;二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)行退休年齡的不同情況,有計(jì)劃、分階段實(shí)施;三是預(yù)先公示,提前公布?!?BR> 延遲退休是不是養(yǎng)老金待遇就少了?
2.養(yǎng)老金2015延遲退休。
3.延遲退休,退休后如何領(lǐng)取養(yǎng)老金。
4.我國(guó)實(shí)施延領(lǐng)養(yǎng)老金和延遲退休是為了誰(shuí)?
5.養(yǎng)老金改革:延遲領(lǐng)養(yǎng)老金不等于延遲退休。
6.延遲退休后養(yǎng)老金會(huì)變少嗎?
7.延遲退休多拿養(yǎng)老金為偷換概念。
8.養(yǎng)老金2016延遲退休最新消息。
9.2015養(yǎng)老金并軌延遲退休爭(zhēng)議聲再起。
10.養(yǎng)老金延遲退休什么時(shí)候開始?
人社部延退方案篇十三
目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲,而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布,對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡,yjbya獲悉,方案或鎖定在65歲。
參與延遲退休政策討論的人士透露:“我們沒有討論過65歲之后的事情?!?BR> 方案圍繞65歲之前退休討論。
隨著延遲退休方案的漸進(jìn),一些商業(yè)保險(xiǎn)公司已經(jīng)應(yīng)勢(shì)而動(dòng)?!吨袊?guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者看到,針對(duì)客戶,一些保險(xiǎn)公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。此外,國(guó)內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財(cái)產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問題討論的人士向記者透露:“目前討論的延遲退休的規(guī)劃,延遲退休的目標(biāo)是65歲?!?BR> 有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,以男性為例,在全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,有102個(gè)國(guó)家的退休年齡為60歲,占全球的61.08%,而65歲退休的國(guó)家,有44個(gè),占26.35%。
但是,英國(guó)和德國(guó)都有計(jì)劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在,英國(guó)財(cái)政大臣就在《秋季預(yù)算報(bào)告》中說,英國(guó)人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲,這要比原來的推遲退休年齡計(jì)劃提前了。英國(guó)還將在2040年代末將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。西班牙政府與工會(huì)組織達(dá)成協(xié)議,決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲,以削減財(cái)政赤字。
而中國(guó)的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問題討論的人士表示,“假如要68歲或者69歲退休,需要真正達(dá)到65歲退休后,再過十幾年再進(jìn)行討論?!?BR> 此外,他還表示,“政策不鼓勵(lì)提前退休,只能到規(guī)定的時(shí)間,才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前,人社部部長(zhǎng)尹蔚民稱:“中國(guó)是未富先老,養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?!?BR> 他表示,中國(guó)改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將采取四個(gè)方面的措施,一是提高統(tǒng)籌層次,從省級(jí)統(tǒng)籌到全國(guó)統(tǒng)籌,在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì);二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)保值增值;三是適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策;四是完善個(gè)人賬戶制度,鼓勵(lì)多繳多得,長(zhǎng)繳多得。
前述參與該問題討論的人士向記者透露,“退休延遲了,意味著繳納養(yǎng)老金會(huì)更多,那以后得到的也更多,多繳多得?!?BR> 針對(duì)延遲退休一事,社會(huì)給予了巨大關(guān)注。在20全國(guó)兩會(huì)上,一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報(bào)記者透露,在制定延遲退休方案中,面臨最大的難題就是,不同人群對(duì)延遲退休的接納程度不一樣。
當(dāng)記者問及,延遲退休中,最糾結(jié)的問題在哪里時(shí),該人士表示:“制定政策都非常謹(jǐn)慎的?!?BR> 據(jù)了解,目前央企負(fù)責(zé)人是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委任命。
我國(guó)現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn),男性職工年滿60周歲可以退休,女性職工退休年齡為50周歲,女性干部退休年齡則為55周歲。
此后,男女退休年齡差距開始縮小?!蛾P(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規(guī)定,自203月1日起,我國(guó)正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲,但若本人申請(qǐng),可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
記者了解到,這項(xiàng)退休政策制定時(shí),全國(guó)人口平均壽命50歲,而目前,全國(guó)人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告》中曾指出:“應(yīng)把女性的退休年齡推遲:可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距。”
然而,真正執(zhí)行到位的部門并不算多?!暗?,還是沒有執(zhí)行到位,我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。
人社部延退方案篇十四
延遲退休會(huì)帶來哪些影響?《綠皮書》認(rèn)為,測(cè)算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口,延緩其比重下降趨勢(shì)。
報(bào)告還指出,延長(zhǎng)退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關(guān)研究測(cè)算,退休年齡每延遲一年,養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元,減少支出160億元,減小基金缺口200億元。
“延遲退休對(duì)年輕人就業(yè)會(huì)有一定的影響,但影響應(yīng)該不大。”蘇海南認(rèn)為,中國(guó)的勞動(dòng)力總量自2012年開始逐年下降。勞動(dòng)力無限供給的局面已經(jīng)發(fā)生改變。在這個(gè)背景下,工作的人不是多了,而是在減少過程之中,所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休,有利于緩解勞動(dòng)力減少的壓力。
蘇海南還指出,剛畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域與崗位和按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同,兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性,所以不會(huì)因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過,延遲退休后,用人單位需要調(diào)整用人結(jié)構(gòu),既把“老人”留下來,還能開出新口子、新崗位,讓新人進(jìn)來。
人社部延退方案篇十五
由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休:每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡,經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn),假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月,自方案實(shí)施起,逐年累計(jì)遞增,直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月,1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲,到達(dá)新的法定退休年齡前,漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè),法定退休年齡有可能是65歲。
人社部延退方案篇十六
延遲退休方案一直是社會(huì)的關(guān)注點(diǎn),下面小編為大家搜集的一篇“人社部延遲退休方案2019年出臺(tái)”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
2月29日,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上透露,人社部將于2019年拿出漸進(jìn)式延遲退休方案,并向社會(huì)廣泛征求意見;鋼鐵和煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能涉及約180萬(wàn)職工分流安置;而從全國(guó)目前的情況看,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的,不存在缺口。
尹蔚民說,延遲退休的主要原因是在人口老齡化的大背景下,中國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡不適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)的需要。據(jù)統(tǒng)計(jì),2019年中國(guó)60歲以上老人數(shù)量達(dá)到2.2億,占總?cè)丝诒戎爻^16%,而現(xiàn)行法定退休年齡制定于60年前,人口預(yù)期壽命與今天有較大差距。隨著人口老齡化加劇,無論是從開發(fā)人力資源,還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金持續(xù)健康運(yùn)行的角度,都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。
尹蔚民表示,延遲退休方案將從三個(gè)方面考量。第一,小步慢走,漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間,經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。第二,區(qū)別對(duì)待,分步實(shí)施。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)在不同群體的退休年齡,從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步實(shí)施。第三,提前公示,做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來之后,會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見。
“(我國(guó))贍養(yǎng)比正在逐步降低,原來是3.3:1,現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9:1?!币得裾f,基于這樣的狀況,相關(guān)部門正在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。在改革措施能夠推出,在確保發(fā)放的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。
“在經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的情況下,就業(yè)的形勢(shì)還能夠保持穩(wěn)定?!币得裾f,一是得益于經(jīng)濟(jì)仍保持中高速的增長(zhǎng),增速仍處于合理的區(qū)間。二是得益于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和改革創(chuàng)新紅利。三是得益于積極的就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善。
但尹蔚民坦言,當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很復(fù)雜,所以2019年的就業(yè)形勢(shì)也是比較復(fù)雜的,而且任務(wù)也是非常艱巨的。有三個(gè)方面對(duì)今年的就業(yè)形勢(shì)將產(chǎn)生重要的影響:第一個(gè)方面,化解過剩產(chǎn)能會(huì)造成一部分職工下崗;第二個(gè)方面,經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大,有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,會(huì)造成企業(yè)用工不足;第三個(gè)方面,以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加,這將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。
化解過剩產(chǎn)能是今年供給側(cè)改革的首要任務(wù)。針對(duì)部分職工下崗問題,尹蔚民表示,現(xiàn)在以鋼鐵和煤炭?jī)蓚€(gè)行業(yè)作為試點(diǎn),初步進(jìn)行測(cè)算,大約涉及180萬(wàn)職工的分流安置。目前,具體的安置辦法主要有,第一,鼓勵(lì)企業(yè)依靠現(xiàn)有場(chǎng)地和技術(shù)來開辟新崗位,將分流出來的職工在本企業(yè)繼續(xù)就業(yè)。第二,轉(zhuǎn)崗安置,對(duì)離開職工啟動(dòng)就業(yè)扶持計(jì)劃;第三,對(duì)距離退休年齡5年以內(nèi)的職工,可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)的方式等。
此外,對(duì)法定退休年齡五年以內(nèi)、職工自愿、企業(yè)同意的,可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng);對(duì)不能實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)就業(yè)的困難職工,政府將開辟公益性崗位進(jìn)行托底安置。在這個(gè)過程中,中央將拿出1000億資金妥善處理職工安置。
有媒體報(bào)道說我國(guó)養(yǎng)老金存在缺口,尹蔚民回應(yīng)說,從全國(guó)目前的情況看,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行是平穩(wěn)的,不存在缺口。
他說,2019年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的總收入是2.7萬(wàn)億元,總支出是2.3萬(wàn)億元,當(dāng)期的結(jié)余是3000多億元,累計(jì)結(jié)余是3.4萬(wàn)億元。從分省的情況來看,確實(shí)不平衡,各省之間差異比較大?,F(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級(jí)統(tǒng)籌,各省由于多方面的因素,主要還是人口結(jié)構(gòu)性的因素,造成了一些差距。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,我們對(duì)這個(gè)問題確實(shí)需要關(guān)注,要未雨綢繆,主要是應(yīng)對(duì)人口老齡化,這需要我們?cè)鰪?qiáng)基金的持續(xù)發(fā)展能力?!币得駨?qiáng)調(diào)。
針對(duì)“多省醫(yī)?;鸪霈F(xiàn)收不抵支的”穿底“現(xiàn)象”的報(bào)道,尹蔚民稱,醫(yī)療保險(xiǎn)制度從全國(guó)情況來看,不存在有缺口的現(xiàn)象。
“但是醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次比較低,只做到了地市級(jí)的統(tǒng)籌,所以在個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)了一些收支不平衡的矛盾。當(dāng)然因素是多方面的,既有不同地區(qū)人群結(jié)構(gòu)的不一樣,比如退休職工占比比較大,一些老工業(yè)基地就是這種情況。還有存在過度醫(yī)療的問題,我們將采取綜合性的措施來進(jìn)行解決?!币得裉寡?。
人社部延退方案篇十七
鄭州市的企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位,昨日,記者從鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局獲悉,市本級(jí)24.85萬(wàn)名企業(yè)退休職工月人均增加養(yǎng)老金177.56元。調(diào)整后,鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
記者了解到,截至9月29日,鄭州市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金已調(diào)整到位。但是,受社會(huì)保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響,全市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。鄭州市社保部門將采取多種方式與退休人員聯(lián)系,力爭(zhēng)在11月份全部發(fā)放到位。
近日,從鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局獲悉,鄭州市市本級(jí)2016年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整工作,已于9月29日下午調(diào)整到位,24.85萬(wàn)名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金,人均增加177.56元。這是鄭州市連續(xù)第12次調(diào)整企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
按照國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的有關(guān)要求,根據(jù)9月5日河南省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》要求,此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的辦法,從2016年1月1日起,為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的全市24.85萬(wàn)名企業(yè)退休職工增加養(yǎng)老金,人均增加177.56元,平均增幅7.11%,全市共計(jì)補(bǔ)發(fā)1月份到9月份養(yǎng)老金增資部分3.97億元。調(diào)整后,鄭州市企業(yè)退休職工人均養(yǎng)老金達(dá)到2676.3元/月。
據(jù)鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局工作人員介紹,受社會(huì)保障卡更換、銀行賬戶信息變更等因素影響,鄭州市約有180名退休職工的養(yǎng)老金增資部分沒有發(fā)放到位。
對(duì)此,鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局結(jié)合“走基層、聽民聲、察民情、解難題”活動(dòng),組織專門力量,采取多種方式與退休人員聯(lián)系做好解釋工作,加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作,力爭(zhēng)在11月份全部發(fā)放到位。鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局通過本網(wǎng)提醒上述退休人員保持電話暢通,遇有問題請(qǐng)及時(shí)向鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)局咨詢。
鄭州新增參保人員流程。
一、申辦程序:
2、征繳業(yè)務(wù)主管人對(duì)資料進(jìn)行審核,符合參保條件的,發(fā)給《鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)登記表》;。
5、新增參保人員手續(xù)辦理完畢。
二、申報(bào)資料:
3、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系恢復(fù)續(xù)保流程。
一、申辦程序:
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系恢復(fù)續(xù)保手續(xù)辦理完畢。
二、申報(bào)資料:
3、有間斷而不補(bǔ)繳的,需由被參保人書寫放棄申請(qǐng),并簽名摁手印;。
4、參保單位提供的資料復(fù)印件應(yīng)為a4紙大小并加蓋單位公章。
鄭州市養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上查詢。