合同的有效性和合法性需要符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。完美的合同應該注重細節(jié)，確保合同的完整性和完善性，避免后續(xù)的爭議和糾紛。這些范本合同為你提供了一個起草合同的基礎，可以根據(jù)實際需要進行修改和調整。
勞動終止合同篇一
編號（）。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
勞動終止合同篇二
甲乙雙方于____年__月__日簽訂了______________________（以下簡稱“勞動合同”），乙方因個人原因于____年__月__日向甲方提出離職申請，甲方同意該申請，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協(xié)商一致，決定于____年__月__日終止雙方之間的勞動關系，達成協(xié)議如下，并愿意共同遵守：
三、甲方按照乙方提供的如下銀行賬戶轉賬匯款：
開戶名：________。
開戶行：________。
銀行賬號：________。
四、甲方為乙方繳納社會保險及公積金截止至____年__月__日；
八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務；
九、乙方自愿放棄其他所有訴求；
十、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協(xié)議書一式份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（簽字或蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________。
授權代表：________。
勞動終止合同篇三
鑒于：
一、雙方于 年 月 日簽署的《xxx工程建設工程設計合同》（以下簡稱“原合同”）已經部分執(zhí)行，建設方（xxx公司）已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原合同約定的設計工作量，甲方已經按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上，雙方經友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認已經收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產生的與合同項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。
4、此協(xié)議一式兩份，經雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5、本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxx有限公司乙方：xxx有限公司
甲方代表：
簽署日期：20xx年x月x日
乙方代表：
勞動終止合同篇四
隨著時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的`終止勞動合同范本集錦，歡迎大家分享。
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。
二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。
三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業(yè)務工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。
四、具體程序：乙方已經受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。
六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協(xié)議》相關約定承擔違約責任。
七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
勞動終止合同篇五
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。
勞動終止合同篇六
您于________年________月起就職于本公司，目前的工作崗位是________。
現(xiàn)因下列第項情形，本公司決定于20______年______月______日與您終止勞動合同：
2、您已經開始依法享受基本養(yǎng)老保險；
3、您已達到法定退休年齡；
4、公司被依法宣告破產；
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于20______年______月______日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
通知人：________。
日期：________
勞動終止合同篇七
關于員工勞動合同的解除和終止問題，勞動關系的終止與解除是兩個不同概念，法律后果也不同。
勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。
就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。
經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）勞動者提前通知解除。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
（三）勞動者隨時通知解除。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）用人單位“無過失性解除”
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
（五）用人單位“過失性解除”
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）用人單位不得解除情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）經濟性裁員。
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。
此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！眲趧硬?995年8月4日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除合同來對待。
2、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；
4、勞動者退休、退職、死亡的。
5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
7、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
勞動部的規(guī)定：
（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
（四）經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
（五）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
（六）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
（七）勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
勞動終止合同篇八
乙方系甲方員工，于__________________年__________________月入職，甲乙雙方勞動合同于年月日到期，離職前12個月平均工資為人民幣__________________元。甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，并在甲乙雙方平等、自愿基礎上協(xié)商一致，現(xiàn)就提前終止勞動合同有關事宜達成如下協(xié)議，以供雙方遵守：
一、甲乙雙方一致同意于__________________年__________________月__________________日勞動關系終止，工資及福利計算至勞動關系終止之日。
二、甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定現(xiàn)一次性支付乙方補償金人民幣元正（元），該款包括但不限于本協(xié)議簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關系經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養(yǎng)老保險費用等。
三、甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，乙方確認甲乙雙方勞動關系終結,權利義務全部結清（甲方已結清乙方全部工資及加班費、終止勞動關系經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養(yǎng)老保險費用）。乙方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權利（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。
四、為便于甲方有關結算事宜，乙方在本協(xié)議簽訂當日向甲方有關人員辦理移交手續(xù)，甲乙雙方終止勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為，否則甲方有權要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
六、本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）后生效。
勞動終止合同篇九
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導致用人單位有關工作陷于混亂，影響正常的生產活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導致了勞動關系難以確認，勞動合同中的權利義務很難證明，案件難以處理，建議作出相應規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務
在根據(jù)勞動合同法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。
1999年國務院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務，上升為法律義務，而且還規(guī)定了法律責任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
二、用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務
行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務
勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關工作前后銜接不上，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經濟補償?shù)牧x務
在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，用人單位應當及時支付經濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經濟補償?shù)?，勞動合同法第八十四條規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
五、用人單位有對已經解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務
實踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導致勞動合同的約定內容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利?？紤]到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權利義務的基本文件，用人單位有保留相關檔案的義務，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。
勞動終止合同篇十
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：
甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。
勞動終止合同篇十一
20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務和經濟法基礎，很多知識點需要大家理解記憶。
勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
勞動者達到法定退休年齡的
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
用人單位被依法宣告破產的(不營業(yè))
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè))
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有( )。
a.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的
b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
c.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
d.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】abcd
【解析】選項abcd均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經濟補償金。
2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。
a.勞動合同期滿
b.勞動者達到法定退休年齡
c.用人單位被依法宣告破產
d.女職工在哺乳期
【答案】abc
【解析】選項d：女職工在孕期、產期、哺乳期的.，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
勞動終止合同篇十二
茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經濟補償金、____個月醫(yī)療補助費，特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。
現(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
勞動終止合同篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協(xié)議。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經濟補償金人民幣元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納的`養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止，合同范本《勞動合同終止協(xié)議》。
4、甲方應當于本協(xié)議簽訂后3日內為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)；
5、乙方本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委托人。
（簽字或簽章）：
年月日年月日。
注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
勞動終止合同篇十四
鑒于：乙方于________年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于________年____月____日，合同期限自________年____月____日起________年____月____日止。
現(xiàn)因________________________。
根據(jù)國家有關法律規(guī)定，可以解除終止與乙方的勞動合同。經雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
1.前述勞動合同于________年____月____日解除終止。
2.甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。
3.根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4.雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。
5.乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6.雙方確認，本協(xié)議構成甲方與乙方之間勞動關系解除終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。
7.本協(xié)議經雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司(簽章)________年____月____日。
乙方：___________(簽章)________年____月____日。
勞動終止合同篇十五
尊敬的xx：
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。
3。該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日。
勞動終止合同篇十六
編號：解除或終止勞動合同（關系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；符合。
六、《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日甲方單位章：勞動者（簽名）：送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二未及時足額支付勞動報酬的；
三未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
二生產經營發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產的；
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。
勞動終止合同篇十七
依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》第條項之規(guī)定和勞動合同第條項之約定，雙方于______年______月______日簽訂的______年______月______日起至______年______月______日止或的勞動合同于______年______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作_______崗位為，在甲方工作______年限為。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣______元。
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
蓋章：_____簽章：_____。
法定代表人(委托代理人)。
簽章：_____。
勞動用工登記機關蓋章：_____。
勞動用工登記日期：_____
日期：______年______月______日
勞動終止合同篇十八
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
（1）乙方應于xx年xx月xx日前辦理調出手續(xù)；
（2）存檔費用由x方負擔。
（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉出）。
甲方：
乙方：
勞動終止合同篇十九
我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動合同關系。
該員工身份證號：____________________________。
該勞動合同期限為__________。該員工工作崗位為______________。該員工在我公司工作期限為___________年。
茲根據(jù)下列第四十四條第________款得規(guī)定，予以終止勞動合同關系。
2、勞動者達到法定退休年齡。
3、勞動者死亡。
4、勞動者被依法宣告死亡。
5、勞動者被依法宣告失蹤。
6、用人單位被依法宣告破產。
7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
特此證明。
用人單位：__________（簽章）。
員工：__________。
勞動終止合同篇二十
甲、乙雙方經友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方之間的勞動關系于______年______月______日解除。
二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續(xù)，交還全部公司物品。
三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關系的經濟補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續(xù)，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋x)之日起生效。
甲方：_____乙方：_____。
日期：______年______月______日
勞動終止合同篇二十一
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項合同：
1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
3)以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
5)其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：。
2)乙方醫(yī)保個人編號：。
3)乙方住房公積金個人編號：。
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構一份。
甲方：公司乙方(簽章)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
勞動終止合同篇一
編號（）。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
勞動終止合同篇二
甲乙雙方于____年__月__日簽訂了______________________（以下簡稱“勞動合同”），乙方因個人原因于____年__月__日向甲方提出離職申請，甲方同意該申請，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協(xié)商一致，決定于____年__月__日終止雙方之間的勞動關系，達成協(xié)議如下，并愿意共同遵守：
三、甲方按照乙方提供的如下銀行賬戶轉賬匯款：
開戶名：________。
開戶行：________。
銀行賬號：________。
四、甲方為乙方繳納社會保險及公積金截止至____年__月__日；
八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務；
九、乙方自愿放棄其他所有訴求；
十、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有約定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協(xié)議書一式份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（簽字或蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________。
授權代表：________。
勞動終止合同篇三
鑒于：
一、雙方于 年 月 日簽署的《xxx工程建設工程設計合同》（以下簡稱“原合同”）已經部分執(zhí)行，建設方（xxx公司）已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原合同約定的設計工作量，甲方已經按原合同約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原合同的法律意義，并同意嚴格認真履行本協(xié)議的各項約定。
據(jù)上，雙方經友好協(xié)商，就正式終止原合同事項特訂立本協(xié)議：
1、甲方確認已經收到乙方移交與原合同約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果文件給甲方。如甲方在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)有未移交的乙方在履行原合同過程中所產生的與合同項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
3、本協(xié)議簽署后，雙方之間不存在原合同約定的任何權利和責任。
4、此協(xié)議一式兩份，經雙方蓋章后生效，甲乙雙方各持原件一份。
5、本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：xxx有限公司乙方：xxx有限公司
甲方代表：
簽署日期：20xx年x月x日
乙方代表：
勞動終止合同篇四
隨著時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的`終止勞動合同范本集錦，歡迎大家分享。
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。
二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。
三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業(yè)務工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。
四、具體程序：乙方已經受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。
五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。
六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協(xié)議》相關約定承擔違約責任。
七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
勞動終止合同篇五
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。
勞動終止合同篇六
您于________年________月起就職于本公司，目前的工作崗位是________。
現(xiàn)因下列第項情形，本公司決定于20______年______月______日與您終止勞動合同：
2、您已經開始依法享受基本養(yǎng)老保險；
3、您已達到法定退休年齡；
4、公司被依法宣告破產；
5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。
請您于20______年______月______日前到您所在的單位（給予）辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
通知人：________。
日期：________
勞動終止合同篇七
關于員工勞動合同的解除和終止問題，勞動關系的終止與解除是兩個不同概念，法律后果也不同。
勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。
就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。
經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）勞動者提前通知解除。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
（三）勞動者隨時通知解除。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）用人單位“無過失性解除”
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
（五）用人單位“過失性解除”
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）用人單位不得解除情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）經濟性裁員。
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。
此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！眲趧硬?995年8月4日發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。但當事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當事人仍然可以按解除合同來對待。
2、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
3、用人單位破產、解散或者被撤銷的；
4、勞動者退休、退職、死亡的。
5、勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
7、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責任，勞動合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
勞動部的規(guī)定：
（一）對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
（四）經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
（五）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
（六）勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
（七）勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
勞動終止合同篇八
乙方系甲方員工，于__________________年__________________月入職，甲乙雙方勞動合同于年月日到期，離職前12個月平均工資為人民幣__________________元。甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定，并在甲乙雙方平等、自愿基礎上協(xié)商一致，現(xiàn)就提前終止勞動合同有關事宜達成如下協(xié)議，以供雙方遵守：
一、甲乙雙方一致同意于__________________年__________________月__________________日勞動關系終止，工資及福利計算至勞動關系終止之日。
二、甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定現(xiàn)一次性支付乙方補償金人民幣元正（元），該款包括但不限于本協(xié)議簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關系經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養(yǎng)老保險費用等。
三、甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，乙方確認甲乙雙方勞動關系終結,權利義務全部結清（甲方已結清乙方全部工資及加班費、終止勞動關系經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養(yǎng)老保險費用）。乙方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權利（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。
四、為便于甲方有關結算事宜，乙方在本協(xié)議簽訂當日向甲方有關人員辦理移交手續(xù)，甲乙雙方終止勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為，否則甲方有權要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
六、本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）后生效。
勞動終止合同篇九
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含糊其辭等。有的意見提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導致用人單位有關工作陷于混亂，影響正常的生產活動。有的意見認為，在很多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導致了勞動關系難以確認，勞動合同中的權利義務很難證明，案件難以處理，建議作出相應規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。
一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務
在根據(jù)勞動合同法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。
1999年國務院頒布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是進行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務，上升為法律義務，而且還規(guī)定了法律責任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
二、用人單位有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務
行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務
勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應的法律義務，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關工作前后銜接不上，影響正常的生產經營。工作交接主要包括公司財產物品的返還、資料的交接等。
四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經濟補償?shù)牧x務
在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，用人單位應當及時支付經濟補償。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條規(guī)定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時發(fā)給經濟補償?shù)?，勞動合同法第八十四條規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
五、用人單位有對已經解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務
實踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因為時過境遷，勞動合同文本滅失，導致勞動合同的約定內容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利?？紤]到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權利義務的基本文件，用人單位有保留相關檔案的義務，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務。
勞動終止合同篇十
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：
甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。
勞動終止合同篇十一
20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務和經濟法基礎，很多知識點需要大家理解記憶。
勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
勞動者達到法定退休年齡的
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
用人單位被依法宣告破產的(不營業(yè))
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè))
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有( )。
a.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的
b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
c.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
d.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】abcd
【解析】選項abcd均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經濟補償金。
2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。
a.勞動合同期滿
b.勞動者達到法定退休年齡
c.用人單位被依法宣告破產
d.女職工在哺乳期
【答案】abc
【解析】選項d：女職工在孕期、產期、哺乳期的.，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
勞動終止合同篇十二
茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經濟補償金、____個月醫(yī)療補助費，特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。
現(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
勞動終止合同篇十三
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協(xié)議。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經濟補償金人民幣元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納的`養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止，合同范本《勞動合同終止協(xié)議》。
4、甲方應當于本協(xié)議簽訂后3日內為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)；
5、乙方本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權委托人。
（簽字或簽章）：
年月日年月日。
注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
勞動終止合同篇十四
鑒于：乙方于________年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于________年____月____日，合同期限自________年____月____日起________年____月____日止。
現(xiàn)因________________________。
根據(jù)國家有關法律規(guī)定，可以解除終止與乙方的勞動合同。經雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
1.前述勞動合同于________年____月____日解除終止。
2.甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。
3.根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4.雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。
5.乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6.雙方確認，本協(xié)議構成甲方與乙方之間勞動關系解除終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。
7.本協(xié)議經雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司(簽章)________年____月____日。
乙方：___________(簽章)________年____月____日。
勞動終止合同篇十五
尊敬的xx：
本單位與______________先生/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________）簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：
1、本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。
3。該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日。
勞動終止合同篇十六
編號：解除或終止勞動合同（關系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；符合。
六、《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日甲方單位章：勞動者（簽名）：送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二未及時足額支付勞動報酬的；
三未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
二生產經營發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產的；
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。
勞動終止合同篇十七
依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》第條項之規(guī)定和勞動合同第條項之約定，雙方于______年______月______日簽訂的______年______月______日起至______年______月______日止或的勞動合同于______年______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作_______崗位為，在甲方工作______年限為。解除(終止)勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計人民幣______元。
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
蓋章：_____簽章：_____。
法定代表人(委托代理人)。
簽章：_____。
勞動用工登記機關蓋章：_____。
勞動用工登記日期：_____
日期：______年______月______日
勞動終止合同篇十八
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
（1）乙方應于xx年xx月xx日前辦理調出手續(xù)；
（2）存檔費用由x方負擔。
（3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉出）。
甲方：
乙方：
勞動終止合同篇十九
我公司決定與員工__________于______年_____月_____日終止勞動合同關系。
該員工身份證號：____________________________。
該勞動合同期限為__________。該員工工作崗位為______________。該員工在我公司工作期限為___________年。
茲根據(jù)下列第四十四條第________款得規(guī)定，予以終止勞動合同關系。
2、勞動者達到法定退休年齡。
3、勞動者死亡。
4、勞動者被依法宣告死亡。
5、勞動者被依法宣告失蹤。
6、用人單位被依法宣告破產。
7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
特此證明。
用人單位：__________（簽章）。
員工：__________。
勞動終止合同篇二十
甲、乙雙方經友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方之間的勞動關系于______年______月______日解除。
二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續(xù)，交還全部公司物品。
三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關系的經濟補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續(xù)，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋x)之日起生效。
甲方：_____乙方：_____。
日期：______年______月______日
勞動終止合同篇二十一
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項合同：
1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
3)以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
5)其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：。
2)乙方醫(yī)保個人編號：。
3)乙方住房公積金個人編號：。
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構一份。
甲方：公司乙方(簽章)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日