總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)潛在的問題和挑戰(zhàn)，從而提前做好準備和應對策略。在寫總結(jié)之前，我們需要對所總結(jié)的內(nèi)容進行充分的調(diào)研和分析，確保準確表達。下列總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和角度的思考，幫助您更好地撰寫總結(jié)。
英文簡歷四注意篇一
學歷：大專。
工作年限：無經(jīng)驗。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
求職者暫時沒有填寫自我介紹。
打電話給我時，請一定說明在百姓網(wǎng)看到的，謝謝!
英文簡歷四注意篇二
行動導向原則也要求，從你的工作經(jīng)歷中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長!這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ模⑶沂强梢詣?chuàng)造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調(diào)查，到財務建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。
11-4北京思歐捷國際貿(mào)易公司()北京。
-中國區(qū)第一名員工，協(xié)助合伙人籌建北京office。
-參與公司業(yè)務方向定位，分析塑料制品、機床、緊固件等行業(yè)。
-與供應商聯(lián)系，負責詢價及供應商評估。
2003.7-2003.9埃森哲咨詢(上海)有限公司北京分公司北京。
-國內(nèi)某頂級能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰(zhàn)略。
-利用excel建立財務模型，計算在不同假設(shè)下該項目的收入。
-分析該管道公司針對化工用戶應采取的戰(zhàn)略，并負責撰寫此部分報告。
4-20026通用電器照明北京。
-特種光源銷售及市場，某產(chǎn)品上市前景調(diào)研。
-建立市場分析團隊，設(shè)計調(diào)查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店進行調(diào)研。
對于一些大學畢業(yè)生來說，可能沒有很豐富的實習或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的同學沒做過什么實習，但他通過某社團干事的經(jīng)歷(這也是他大學四年組織過的最大的一次活動)，充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導能力。
5.針對性強(position-relevant)。
針對不同職位。
簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經(jīng)歷中閃光的地方，與應聘工作相關(guān)的地方簡明的展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”，即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘經(jīng)理篩選候選人的標準。
例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，hr們會在快速瀏覽中搜尋這些pri，如果搜尋失敗，就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于pri的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經(jīng)理的職位，你過去的項目經(jīng)歷，尤其是你擔任項目負責人的經(jīng)歷就是pri。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學里修過的有關(guān)課程就是pri。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出pri后，再根據(jù)pri對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內(nèi)容是否符合pri的原則。
例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++，java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的cpa(注冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應收應付款項的通曉。
下面這個是一位同學特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調(diào)了與市場營銷相關(guān)的背景，如廣告學的輔修，廣告公司的實習以及其他兼職中與廣告、營銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過在學生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償?shù)剡~進了這家世界一流的食品公司。
針對不同公司。
其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目的性地展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利贏得這份工作。
下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然，所有這些都最好在一頁紙以內(nèi)表達清楚。而應聘*公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，*人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。
6.精益求精(critiqued)。
在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是pri，在用詞上進行再次潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良地傳達出pri。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則，不要過多使用專業(yè)術(shù)語、生僻用語和縮略語。因為篩簡歷的是公司的hr，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：
他們看不明白，需要你進一步解釋的信息。
你刻意突出而他們沒有注意到的信息，他們一眼就注意到的地方。
關(guān)于語法、習語、拼寫的不同看法。
關(guān)于排版的意見。在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。
你的簡歷最好不要是投之四海而皆準的類型，你應該根據(jù)應聘不同的企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識地寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容，或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方面需求的特點。
更多。
英文簡歷四注意篇三
不要讓面試官等待。
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經(jīng)顯露出來，不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的.。
為了確保面試不至于遲到，預先要考慮各種意想不到的情況，時間安排表上要留有余地。
謹慎談及工資報酬及福利問題。
因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關(guān)鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報酬”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。
必須準備好對方想聽的內(nèi)容。
面試官到底想聽你說些什么？別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人：有頭腦、有精力、有熱情的人；嚴于律已、組織性強、目標明確、善于把握時間的人；工作認真負責、任務完成出色的人；守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人；熱愛學習、有培養(yǎng)前途的人；機智靈活、善于應付各種形勢、對工作環(huán)境適應力強的人。
英文簡歷四注意篇四
·準備用于面試的大綱大綱應當簡短、采條列方式而非完整的句子，寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時參考「自傳」文稿信息只會徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡直是難如登天。
要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題。
·問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對方的名字可以拉進彼此的距離。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。
·語調(diào)要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信。
·回答問題時要直接，不要拐彎抹角避免繞這同一個問題打轉(zhuǎn)。交代過應該說的重點以后，應立即進入下個問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味。
英文簡歷四注意篇五
英文簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份英文簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在英文簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得英文簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的'需求勝任崗位?！?BR> 制作能夠吸引人注意的英文簡歷。
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份英文簡歷，對于如此多的求職英文簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的英文簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作英文簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在英文簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業(yè)生制作英文簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
英文簡歷四注意篇六
當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。另外，寫英文簡歷還需要特別注意以下幾點1.絕無拼寫錯誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟學），但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。5.objective寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。:。
英文簡歷四注意篇七
大齡產(chǎn)婦是生產(chǎn)中需要多加注意的高危人群，大齡產(chǎn)婦生育，會有許多不利的因素：
大齡產(chǎn)婦容易發(fā)生流產(chǎn)和大出血。女性隨著年齡的增長，產(chǎn)道不易擴張，子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差，有的高齡產(chǎn)婦分娩時宮口開得慢，甚至開不了，以至于分娩時間延長，容易發(fā)生大出血和難產(chǎn)。
年紀越大陣痛也較弱，分娩時間會較長，也較容易發(fā)生難產(chǎn)。年齡大的不利影響，并不僅限于初產(chǎn)婦，經(jīng)產(chǎn)婦也可能發(fā)生同樣情況，不過曾經(jīng)生育過的人，產(chǎn)道已經(jīng)經(jīng)過一定的擴張，會較松弛，所以才沒有初產(chǎn)婦那樣難。
資料。
所以，大齡初產(chǎn)婦臨產(chǎn)前要注意自己的身體變化，如有不適要早到醫(yī)院檢查;如醫(yī)生覺得有必要提前住院，必須服從;在選擇醫(yī)院時盡可能考慮設(shè)備和技術(shù)條件較好的。為確保母子安全，高齡初產(chǎn)婦應比一般準媽媽提前幾天到十幾天入院待產(chǎn)，具體時間可根據(jù)準媽媽的不同情況，由醫(yī)生決定。
高齡初產(chǎn)婦整個孕期需要比一般準媽媽更為謹慎，從衣食住行等方面加強保健。在飲食上，既要保證充足的營養(yǎng)供應，又不要吃得過多，并要適當進行體力活動，防止胎兒過大。
大齡準媽媽必要的超聲波檢查一般需要做2次，分別在12周和20周的時候進行。這項檢查可用來進一步確定懷孕日期及任何發(fā)育異常的情況，如腭裂、臟器異常。絨毛及羊水檢查在11周左右進行，用一根活檢針通過宮頸或腹壁進入宮腔到達胎盤位置，取出少許絨毛組織進行檢查。
高齡初產(chǎn)婦應縮短檢查間隔時間，要從確診懷孕開始，每半月檢查一次，并要特別注意血壓和尿的檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)妊娠高血壓綜合征。自第三個月起，每周檢查一次，如發(fā)現(xiàn)胎位異常，應請醫(yī)生及時采取有效措施，進行矯正。
英文簡歷四注意篇八
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的.姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
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英文簡歷四注意篇九
業(yè)務受阻之初，肖先生召集了幾名資深干將，加班加點，討論應對方案，等“優(yōu)勢策略”出臺，客戶又臨時變更了部分條件，這讓大家面面相覷，一時士氣低落。
上周末，肖先生宣布，讓大家正常休假?！翱赡芪覀冞^于重視這個問題了，還未看清其價值基礎(chǔ)?！彼ㄗh，先把問題晾起來，過段時間再作決策，“冷處理”的階段，客戶卻主動讓步。
“心急吃不得熱豆腐?！毙は壬f，“有時，趁熱打鐵的工作方法并不合適，把矛盾放一放，冷靜地觀察和思考，或許它能自動化解。”
十分鐘反思受益多。
楊漾總是能準時上下班，完成工作絕不拖泥帶水，看著她干練的樣子，小姐妹們好不羨慕。
“其實是些小技巧幫了忙，我每天抽時間做‘復習’和‘預習’工作?！睏钛f的“復習”，是將一天的工作在大腦里“放一遍電影”，梳理收獲和紕漏；而“預習”，就是將次日的計劃列出，再適當安排。整個過程也就十分鐘左右，但工作效率大為提高，即使第二天臨時有變，也能有備而來。
楊漾說，每天的點滴總結(jié)，可以更好地積累經(jīng)驗，尤其是“摔跤”之后，更要善于總結(jié)思考，以免拖沓不決，打亂工作節(jié)奏?！拔鹨陨菩《粸椤保览矶济靼?，但堅持的確不易。
英文簡歷四注意篇十
民族：漢族年齡：保密。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：英語語言文學專業(yè)。
主修專業(yè)：外語類政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：中南大學畢業(yè)時間：6月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上。
身高：160cm。
體重：48公斤。
現(xiàn)所在地：連城縣戶籍：連城縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)連城縣上杭縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：1個月內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：acc(澳大利亞)投資聯(lián)盟廈門家華天衡因私出入境咨詢服務有限公司(3月-2月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：
職位名稱：簽證總監(jiān)助理。
工作描述：一、簽證部內(nèi)部職能支持。
協(xié)助簽證的資料與合同的準備，與顧問有效溝通，有效反饋問題;。
協(xié)助部門同事在移民簽證操作中與公司內(nèi)部各部門包括銷售，財務，行政，市場的配合;。
1、不定期整理發(fā)布移民簽證新政;。
2、協(xié)助跟進銷售顧問聯(lián)系客戶的進度;。
3、團隊內(nèi)部溝通的有效性，及時性，包括文字表述準確性，問題反饋的全面性，即時性;。
4、協(xié)助部門規(guī)章制度的草擬;。
5、移民簽證檔案的整理和歸納，錄入的準確性，更新的及時性，歸納的系統(tǒng)性。
二、簽證部內(nèi)部溝通，以及與銷售部門配合;。
四、對外聯(lián)系與溝通：客戶方面、澳洲律師、審計師等。
公司名稱：戴爾(中國)有限公司(6月-202月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質(zhì)：外商獨資.外企辦事處。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：
職位名稱：戴爾中國個人消費事業(yè)部。
工作描述：戴爾(中國)有限公司個人消費事業(yè)部，負責戴爾外星人系列高端電腦和解決方案銷售。對銷售工作有做過系統(tǒng)的培訓和訓練，有非常深的銷售感觸和技能收獲。日常工作中負責本部門的行政事務工作，如部門活動的策劃及各種報表的的匯總等。富有很強的'團隊領(lǐng)導精神，負責外星人銷售團隊的upsell工作，在和連續(xù)獲得三個q的superservicechampion的榮譽稱號。銷售工作內(nèi)容如下：
2.提供專業(yè)且良好的客戶體驗;。
3.富有團隊合作精神，與團隊的其他成員合作完成銷售任業(yè)績和相關(guān)任務。
離職原因：尋找新的工作和學習崗位。
自我評價。
自我評價：性格樂觀、穩(wěn)重，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，具有較強的無私奉獻精神。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
英文簡歷四注意篇十一
對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。在英文簡歷中能用短句的就不用長句，用詞也要簡單，少用偏僻的詞語。在教育背景、工作經(jīng)歷的寫作中，不要為了拼湊篇幅，將所有的信息都寫上。這樣不會有效果，hr也沒心思看。
二、順序正確不顛倒。
英文簡歷中求職者的'基本信息如姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。需要注意的是在教育背景的寫作上，英文簡歷要從求職者的最高學歷寫起。一般來說，如果求職者就研究生，那么先寫研究生學歷，再到大學本科，至于高中與初中小學則可根據(jù)自己的實際情況選擇寫與不寫。
三、技能清楚不含糊。
個人工作技能是吸引hr注意的內(nèi)容之一。因此，要將自己具備的技能寫清楚。在時間順序上亦要遵循由后至前的寫作規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。對于應屆生來說，要將社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣能填補工作經(jīng)驗少的缺陷。
四、獎勵、成績列舉不謙虛。
有工作成績就不怕“曬”出來，在這方面，hr是非常樂意你這么做的。工作成績或多或少代表著你個人的工作能力。如果你有這樣的成績，一定要大方show出來。在表達中，要用上具體的數(shù)字、數(shù)據(jù)，因此只有實際的東西才具有說服力。
應聘外企，一份出色的英文簡歷是少不了的。希望各位求職者參考以上英文簡歷制作注意事項，在制作英文簡歷時，避免出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
英文簡歷四注意篇十二
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。下面一起看看英文簡歷的3大注意事項吧。
首先，篇幅的把握。
不管是中文簡歷還是英文簡歷，在寫作上都需要注意篇幅的問題，不過也有很大的不同之處。一般來說中文個人簡歷的篇幅是因為需要表達的東西太多，而英文簡歷則是多年來中國學生養(yǎng)成的習慣，因為對英文的熟悉，字數(shù)不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字數(shù)。在寫個人簡歷的時候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習慣寫個人簡歷。
其次，個人簡歷的內(nèi)容順序。
總體來說英文個人簡歷于中文個人簡歷的順序排版上一樣，先寫自己的個人信息，然后在寫個人的教育背景，以及其他的求職信息。其中值得注意的一點就是關(guān)于教育信息上，在中文簡歷上一般都是從低到高的寫，但是在英文簡歷上其教育信息則是從高到低的寫，時間上的順序不可出錯。
細節(jié)部分在個人簡歷上是非常重要的一點，比如說你寫了一份英文個人簡歷，但是在個人簡歷的標題上卻是使用的中文，這樣肯定是不合適。還有就是一些習慣問題，要知道英文簡歷一般都是投遞到外企，那么一些習慣，以及個人的優(yōu)勢上都要考慮到外國人的習慣，以及一些風俗思想。
拓展閱讀：英文簡歷基本要求。
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的.缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
語言簡練。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷四注意篇十三
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪英文簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、英文簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的英文簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的英文簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的英文簡歷。一份優(yōu)秀的英文簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的'優(yōu)秀。
英文簡歷四注意篇十四
職業(yè)生涯設(shè)計五大前提。
1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性。大學生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結(jié)合起來。
2.正確進行自我分析和職業(yè)分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設(shè)計中的盲目性，達到設(shè)計高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3.構(gòu)建合理的.知識結(jié)構(gòu)。知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。
4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力、心理調(diào)適能力、隨機應變能力等。
5.參加有益的職業(yè)訓練。職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等?？梢酝ㄟ^“三下鄉(xiāng)”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓練。
職業(yè)生涯規(guī)劃六步走。
1.自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
2.組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。
職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則。
1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
2.公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護管理人員整體積極性的保證。
3.協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.動態(tài)目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
5.時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
6.發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。
7.全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。
8.全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關(guān)方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。
英文簡歷四注意篇十五
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪英文簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、英文簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的英文簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的英文簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的英文簡歷。一份優(yōu)秀的英文簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的'優(yōu)秀。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在英文簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的英文簡歷來突出不同的要點。
英文簡歷四注意篇十六
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
特別注意。
1.絕無拼寫錯誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請酒店時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在「誠迅」其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
英文簡歷四注意篇一
學歷：大專。
工作年限：無經(jīng)驗。
工作區(qū)域：河南-周口。
工作經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫工作經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
求職者暫時沒有填寫自我介紹。
打電話給我時，請一定說明在百姓網(wǎng)看到的，謝謝!
英文簡歷四注意篇二
行動導向原則也要求，從你的工作經(jīng)歷中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長!這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ模⑶沂强梢詣?chuàng)造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調(diào)查，到財務建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。
11-4北京思歐捷國際貿(mào)易公司()北京。
-中國區(qū)第一名員工，協(xié)助合伙人籌建北京office。
-參與公司業(yè)務方向定位，分析塑料制品、機床、緊固件等行業(yè)。
-與供應商聯(lián)系，負責詢價及供應商評估。
2003.7-2003.9埃森哲咨詢(上海)有限公司北京分公司北京。
-國內(nèi)某頂級能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰(zhàn)略。
-利用excel建立財務模型，計算在不同假設(shè)下該項目的收入。
-分析該管道公司針對化工用戶應采取的戰(zhàn)略，并負責撰寫此部分報告。
4-20026通用電器照明北京。
-特種光源銷售及市場，某產(chǎn)品上市前景調(diào)研。
-建立市場分析團隊，設(shè)計調(diào)查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店進行調(diào)研。
對于一些大學畢業(yè)生來說，可能沒有很豐富的實習或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的同學沒做過什么實習，但他通過某社團干事的經(jīng)歷(這也是他大學四年組織過的最大的一次活動)，充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導能力。
5.針對性強(position-relevant)。
針對不同職位。
簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經(jīng)歷中閃光的地方，與應聘工作相關(guān)的地方簡明的展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”，即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘經(jīng)理篩選候選人的標準。
例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，hr們會在快速瀏覽中搜尋這些pri，如果搜尋失敗，就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于pri的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經(jīng)理的職位，你過去的項目經(jīng)歷，尤其是你擔任項目負責人的經(jīng)歷就是pri。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學里修過的有關(guān)課程就是pri。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出pri后，再根據(jù)pri對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內(nèi)容是否符合pri的原則。
例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++，java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的cpa(注冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應收應付款項的通曉。
下面這個是一位同學特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調(diào)了與市場營銷相關(guān)的背景，如廣告學的輔修，廣告公司的實習以及其他兼職中與廣告、營銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過在學生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償?shù)剡~進了這家世界一流的食品公司。
針對不同公司。
其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目的性地展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利贏得這份工作。
下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然，所有這些都最好在一頁紙以內(nèi)表達清楚。而應聘*公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，*人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。
6.精益求精(critiqued)。
在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是pri，在用詞上進行再次潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良地傳達出pri。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則，不要過多使用專業(yè)術(shù)語、生僻用語和縮略語。因為篩簡歷的是公司的hr，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：
他們看不明白，需要你進一步解釋的信息。
你刻意突出而他們沒有注意到的信息，他們一眼就注意到的地方。
關(guān)于語法、習語、拼寫的不同看法。
關(guān)于排版的意見。在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。
你的簡歷最好不要是投之四海而皆準的類型，你應該根據(jù)應聘不同的企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識地寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容，或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方面需求的特點。
更多。
英文簡歷四注意篇三
不要讓面試官等待。
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經(jīng)顯露出來，不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的.。
為了確保面試不至于遲到，預先要考慮各種意想不到的情況，時間安排表上要留有余地。
謹慎談及工資報酬及福利問題。
因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關(guān)鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報酬”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。
必須準備好對方想聽的內(nèi)容。
面試官到底想聽你說些什么？別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人：有頭腦、有精力、有熱情的人；嚴于律已、組織性強、目標明確、善于把握時間的人；工作認真負責、任務完成出色的人；守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人；熱愛學習、有培養(yǎng)前途的人；機智靈活、善于應付各種形勢、對工作環(huán)境適應力強的人。
英文簡歷四注意篇四
·準備用于面試的大綱大綱應當簡短、采條列方式而非完整的句子，寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時參考「自傳」文稿信息只會徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡直是難如登天。
要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題。
·問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對方的名字可以拉進彼此的距離。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。
·語調(diào)要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信。
·回答問題時要直接，不要拐彎抹角避免繞這同一個問題打轉(zhuǎn)。交代過應該說的重點以后，應立即進入下個問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味。
英文簡歷四注意篇五
英文簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份英文簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在英文簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得英文簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的'需求勝任崗位?！?BR> 制作能夠吸引人注意的英文簡歷。
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份英文簡歷，對于如此多的求職英文簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的英文簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作英文簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在英文簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業(yè)生制作英文簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
英文簡歷四注意篇六
當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。另外，寫英文簡歷還需要特別注意以下幾點1.絕無拼寫錯誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economics（專業(yè)：經(jīng)濟學），但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是咱們的母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。4.請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。5.objective寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。:。
英文簡歷四注意篇七
大齡產(chǎn)婦是生產(chǎn)中需要多加注意的高危人群，大齡產(chǎn)婦生育，會有許多不利的因素：
大齡產(chǎn)婦容易發(fā)生流產(chǎn)和大出血。女性隨著年齡的增長，產(chǎn)道不易擴張，子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差，有的高齡產(chǎn)婦分娩時宮口開得慢，甚至開不了，以至于分娩時間延長，容易發(fā)生大出血和難產(chǎn)。
年紀越大陣痛也較弱，分娩時間會較長，也較容易發(fā)生難產(chǎn)。年齡大的不利影響，并不僅限于初產(chǎn)婦，經(jīng)產(chǎn)婦也可能發(fā)生同樣情況，不過曾經(jīng)生育過的人，產(chǎn)道已經(jīng)經(jīng)過一定的擴張，會較松弛，所以才沒有初產(chǎn)婦那樣難。
資料。
所以，大齡初產(chǎn)婦臨產(chǎn)前要注意自己的身體變化，如有不適要早到醫(yī)院檢查;如醫(yī)生覺得有必要提前住院，必須服從;在選擇醫(yī)院時盡可能考慮設(shè)備和技術(shù)條件較好的。為確保母子安全，高齡初產(chǎn)婦應比一般準媽媽提前幾天到十幾天入院待產(chǎn)，具體時間可根據(jù)準媽媽的不同情況，由醫(yī)生決定。
高齡初產(chǎn)婦整個孕期需要比一般準媽媽更為謹慎，從衣食住行等方面加強保健。在飲食上，既要保證充足的營養(yǎng)供應，又不要吃得過多，并要適當進行體力活動，防止胎兒過大。
大齡準媽媽必要的超聲波檢查一般需要做2次，分別在12周和20周的時候進行。這項檢查可用來進一步確定懷孕日期及任何發(fā)育異常的情況，如腭裂、臟器異常。絨毛及羊水檢查在11周左右進行，用一根活檢針通過宮頸或腹壁進入宮腔到達胎盤位置，取出少許絨毛組織進行檢查。
高齡初產(chǎn)婦應縮短檢查間隔時間，要從確診懷孕開始，每半月檢查一次，并要特別注意血壓和尿的檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)妊娠高血壓綜合征。自第三個月起，每周檢查一次，如發(fā)現(xiàn)胎位異常，應請醫(yī)生及時采取有效措施，進行矯正。
英文簡歷四注意篇八
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的.姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
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英文簡歷四注意篇九
業(yè)務受阻之初，肖先生召集了幾名資深干將，加班加點，討論應對方案，等“優(yōu)勢策略”出臺，客戶又臨時變更了部分條件，這讓大家面面相覷，一時士氣低落。
上周末，肖先生宣布，讓大家正常休假?！翱赡芪覀冞^于重視這個問題了，還未看清其價值基礎(chǔ)?！彼ㄗh，先把問題晾起來，過段時間再作決策，“冷處理”的階段，客戶卻主動讓步。
“心急吃不得熱豆腐?！毙は壬f，“有時，趁熱打鐵的工作方法并不合適，把矛盾放一放，冷靜地觀察和思考，或許它能自動化解。”
十分鐘反思受益多。
楊漾總是能準時上下班，完成工作絕不拖泥帶水，看著她干練的樣子，小姐妹們好不羨慕。
“其實是些小技巧幫了忙，我每天抽時間做‘復習’和‘預習’工作?！睏钛f的“復習”，是將一天的工作在大腦里“放一遍電影”，梳理收獲和紕漏；而“預習”，就是將次日的計劃列出，再適當安排。整個過程也就十分鐘左右，但工作效率大為提高，即使第二天臨時有變，也能有備而來。
楊漾說，每天的點滴總結(jié)，可以更好地積累經(jīng)驗，尤其是“摔跤”之后，更要善于總結(jié)思考，以免拖沓不決，打亂工作節(jié)奏?！拔鹨陨菩《粸椤保览矶济靼?，但堅持的確不易。
英文簡歷四注意篇十
民族：漢族年齡：保密。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：英語語言文學專業(yè)。
主修專業(yè)：外語類政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：中南大學畢業(yè)時間：6月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上。
身高：160cm。
體重：48公斤。
現(xiàn)所在地：連城縣戶籍：連城縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)連城縣上杭縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：1個月內(nèi)需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：acc(澳大利亞)投資聯(lián)盟廈門家華天衡因私出入境咨詢服務有限公司(3月-2月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：
職位名稱：簽證總監(jiān)助理。
工作描述：一、簽證部內(nèi)部職能支持。
協(xié)助簽證的資料與合同的準備，與顧問有效溝通，有效反饋問題;。
協(xié)助部門同事在移民簽證操作中與公司內(nèi)部各部門包括銷售，財務，行政，市場的配合;。
1、不定期整理發(fā)布移民簽證新政;。
2、協(xié)助跟進銷售顧問聯(lián)系客戶的進度;。
3、團隊內(nèi)部溝通的有效性，及時性，包括文字表述準確性，問題反饋的全面性，即時性;。
4、協(xié)助部門規(guī)章制度的草擬;。
5、移民簽證檔案的整理和歸納，錄入的準確性，更新的及時性，歸納的系統(tǒng)性。
二、簽證部內(nèi)部溝通，以及與銷售部門配合;。
四、對外聯(lián)系與溝通：客戶方面、澳洲律師、審計師等。
公司名稱：戴爾(中國)有限公司(6月-202月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質(zhì)：外商獨資.外企辦事處。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：
職位名稱：戴爾中國個人消費事業(yè)部。
工作描述：戴爾(中國)有限公司個人消費事業(yè)部，負責戴爾外星人系列高端電腦和解決方案銷售。對銷售工作有做過系統(tǒng)的培訓和訓練，有非常深的銷售感觸和技能收獲。日常工作中負責本部門的行政事務工作，如部門活動的策劃及各種報表的的匯總等。富有很強的'團隊領(lǐng)導精神，負責外星人銷售團隊的upsell工作，在和連續(xù)獲得三個q的superservicechampion的榮譽稱號。銷售工作內(nèi)容如下：
2.提供專業(yè)且良好的客戶體驗;。
3.富有團隊合作精神，與團隊的其他成員合作完成銷售任業(yè)績和相關(guān)任務。
離職原因：尋找新的工作和學習崗位。
自我評價。
自我評價：性格樂觀、穩(wěn)重，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，具有較強的無私奉獻精神。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
英文簡歷四注意篇十一
對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。在英文簡歷中能用短句的就不用長句，用詞也要簡單，少用偏僻的詞語。在教育背景、工作經(jīng)歷的寫作中，不要為了拼湊篇幅，將所有的信息都寫上。這樣不會有效果，hr也沒心思看。
二、順序正確不顛倒。
英文簡歷中求職者的'基本信息如姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。需要注意的是在教育背景的寫作上，英文簡歷要從求職者的最高學歷寫起。一般來說，如果求職者就研究生，那么先寫研究生學歷，再到大學本科，至于高中與初中小學則可根據(jù)自己的實際情況選擇寫與不寫。
三、技能清楚不含糊。
個人工作技能是吸引hr注意的內(nèi)容之一。因此，要將自己具備的技能寫清楚。在時間順序上亦要遵循由后至前的寫作規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。對于應屆生來說，要將社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣能填補工作經(jīng)驗少的缺陷。
四、獎勵、成績列舉不謙虛。
有工作成績就不怕“曬”出來，在這方面，hr是非常樂意你這么做的。工作成績或多或少代表著你個人的工作能力。如果你有這樣的成績，一定要大方show出來。在表達中，要用上具體的數(shù)字、數(shù)據(jù)，因此只有實際的東西才具有說服力。
應聘外企，一份出色的英文簡歷是少不了的。希望各位求職者參考以上英文簡歷制作注意事項，在制作英文簡歷時，避免出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。
英文簡歷四注意篇十二
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。下面一起看看英文簡歷的3大注意事項吧。
首先，篇幅的把握。
不管是中文簡歷還是英文簡歷，在寫作上都需要注意篇幅的問題，不過也有很大的不同之處。一般來說中文個人簡歷的篇幅是因為需要表達的東西太多，而英文簡歷則是多年來中國學生養(yǎng)成的習慣，因為對英文的熟悉，字數(shù)不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字數(shù)。在寫個人簡歷的時候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習慣寫個人簡歷。
其次，個人簡歷的內(nèi)容順序。
總體來說英文個人簡歷于中文個人簡歷的順序排版上一樣，先寫自己的個人信息，然后在寫個人的教育背景，以及其他的求職信息。其中值得注意的一點就是關(guān)于教育信息上，在中文簡歷上一般都是從低到高的寫，但是在英文簡歷上其教育信息則是從高到低的寫，時間上的順序不可出錯。
細節(jié)部分在個人簡歷上是非常重要的一點，比如說你寫了一份英文個人簡歷，但是在個人簡歷的標題上卻是使用的中文，這樣肯定是不合適。還有就是一些習慣問題，要知道英文簡歷一般都是投遞到外企，那么一些習慣，以及個人的優(yōu)勢上都要考慮到外國人的習慣，以及一些風俗思想。
拓展閱讀：英文簡歷基本要求。
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的.缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
語言簡練。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷四注意篇十三
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪英文簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、英文簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的英文簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的英文簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的英文簡歷。一份優(yōu)秀的英文簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的'優(yōu)秀。
英文簡歷四注意篇十四
職業(yè)生涯設(shè)計五大前提。
1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會環(huán)境、社會現(xiàn)實的制約。社會發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實的可行性。大學生的職業(yè)理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結(jié)合起來。
2.正確進行自我分析和職業(yè)分析。首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設(shè)計中的盲目性，達到設(shè)計高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點。要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3.構(gòu)建合理的.知識結(jié)構(gòu)。知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。
4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力、心理調(diào)適能力、隨機應變能力等。
5.參加有益的職業(yè)訓練。職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等?？梢酝ㄟ^“三下鄉(xiāng)”活動、大學生“青年志愿者”活動、畢業(yè)實習、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會兼職、模擬性職業(yè)實踐、職業(yè)意向測評等進行職業(yè)訓練。
職業(yè)生涯規(guī)劃六步走。
1.自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
2.組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。
職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則。
1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
2.公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護管理人員整體積極性的保證。
3.協(xié)作進行原則。協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.動態(tài)目標原則。一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
5.時間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
6.發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。
7.全程推動原則。在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。
8.全面評價原則。為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關(guān)方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。
英文簡歷四注意篇十五
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪英文簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、英文簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的英文簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的英文簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的英文簡歷。一份優(yōu)秀的英文簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的'優(yōu)秀。
4、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在英文簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的英文簡歷來突出不同的要點。
英文簡歷四注意篇十六
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
特別注意。
1.絕無拼寫錯誤。現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請酒店時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在「誠迅」其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。