總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。怎樣引導(dǎo)青少年正確使用互聯(lián)網(wǎng)？這是解決當(dāng)下教育難題的關(guān)鍵。下面是一些我們平時(shí)不容易總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)和感悟，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?BR> 學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時(shí)俱進(jìn)，權(quán)威深刻。《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。
定位精準(zhǔn)，注重效用?！稐l例》明確了新時(shí)代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負(fù)責(zé)、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機(jī)配合的工作新格局，形成以宏觀指導(dǎo)和原則要求為主，兼顧實(shí)際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加了檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。
設(shè)計(jì)規(guī)范，要求嚴(yán)格?！稐l例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領(lǐng)，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對問題進(jìn)行研究解決，樹立檔案的權(quán)威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進(jìn)行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺同特權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制特權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當(dāng)忠誠老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅(jiān)定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴(yán)格黨的組織生活，是加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護(hù)黨員隊(duì)伍純潔性，保持黨的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。
近年來，干部人事檔案造假問題時(shí)有發(fā)生，無論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對不同的造假行為和對應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者，讓“蘭臺”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們在關(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線，敢對檔案造假的行為說“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。
在形勢下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺扛起改革重任，面對復(fù)雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官從政者在心中要有一把尺，懂得什么該做，什么是絕對不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會蒸蒸日上。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。干貨內(nèi)容“十一嚴(yán)禁”的大標(biāo)題令廣大群眾喜大普奔，雖然很多人不盡明白條例的內(nèi)容，甚至不知道嚴(yán)禁什么，但是一個(gè)“嚴(yán)”足以贏得民心，從嚴(yán)管理是必然趨勢更是必經(jīng)之路，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。
干部人事檔案是一個(gè)人信息的總和，對待檔案的態(tài)度就是對待組織的態(tài)度。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務(wù)，還是自以為是隱惡揚(yáng)善，是一個(gè)干部邁入公門的第一面“照妖鏡”。成為“公家人”，不僅意味著手握公權(quán)力，也意味著更多責(zé)任和約束，可以說是“戴著鐐銬跳舞”，只有拿出誠信，交出真心，才值得組織的信任，才擔(dān)得起人民群眾的重托。因此，嚴(yán)格干部人事檔案管理，就是檢驗(yàn)干部是否向組織和群眾交出真心。
干部人事檔案是干部考核、評定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達(dá)成人崗匹配。因?yàn)榻陮n案重要性的強(qiáng)調(diào)，一些人在建立檔案的過程中開始“動腦經(jīng)”“做手腳”，有利的信息大加宣揚(yáng)，有爭議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風(fēng)光不惜造假、篡改，學(xué)歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒.唐百出。所以，嚴(yán)格干部人事檔案管理，就是在檢驗(yàn)干部是否德堪配崗，能可任職。
干部人事檔案是干部管理的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅干部人事檔案管理工作是從嚴(yán)治黨、整頓干部作風(fēng)的必然要求和必經(jīng)之路。過去，未成年參加工作、冒名頂替上崗、檔案資料缺失等檔案管理的問題，源于對檔案管理工作的輕視，也源于對檔案“一面之詞”的偏信，干部檔案管理無章可循導(dǎo)致有漏可撿，所以，只有從嚴(yán)、據(jù)實(shí)加強(qiáng)干部檔案管理工作，嚴(yán)肅干部檔案管理，讓檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，才能使檔案發(fā)揮應(yīng)有作用，同時(shí)檢驗(yàn)出作為被管理者的“運(yùn)動員”和作為干部人事檔案管理者的“裁判員”工作的嚴(yán)與實(shí)。
《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準(zhǔn)入門檻，盯緊重要信息節(jié)點(diǎn)，讓干部交出真心、摸清底細(xì)，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，與此同時(shí)，我們呼吁人事任命少看履歷政績的“廣告”，多看實(shí)干能干的“療效”，告別人事檔案“一面之詞”，亮出為民服務(wù)看家本領(lǐng)。正可謂，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。某些人瞞天過海、胡作非為的路，就要因?yàn)椤陡刹咳耸聶n案工作條例》的實(shí)行而“此路不通”了。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。(11月28日新華網(wǎng))。
干部人事檔案，其實(shí)就是干部自中學(xué)畢業(yè)以來學(xué)習(xí)、工作、生活成長軌跡，以及與其主要社會關(guān)系的發(fā)展、變化等的綜合性文字記錄，其重要性不言而喻。它不僅直接關(guān)系到干部本人的合法權(quán)益保障，更是黨和國家選拔任用干部以服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要依據(jù)。
新《條例》明確提出“三個(gè)必審”，要求干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
新條例指出要“切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種“執(zhí)政資源”。
總之，干部人事檔案工作是一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要把從嚴(yán)管理干部人事檔案的要求落到實(shí)處，推動工作有力有序進(jìn)行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇四
一份檔案，一種情懷；一份檔案，一種本色。檔案雖小，茲事體大；檔案雖輕，責(zé)任甚重。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵要從嚴(yán)管“檔”。
干部人事檔案記錄了政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績等信息資料，或悲或喜、或圓或缺、或起或落，都可以從中找到答案，可以說它是干部的孿生兄弟。正是因?yàn)樗哂械闹匾?、特殊性和?quán)威性，日前中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督，為全面推動新時(shí)代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平提供了基本遵循。
打好管“檔”愛黨“掏心拳”。干部人事檔案見證著信仰的深度、檢驗(yàn)著黨性的純度，到底是老實(shí)人還是“兩面人”，白紙黑字上標(biāo)記得清清楚楚。連檔案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在黨信黨、在黨憂黨、在黨為黨那就是一句空話，還能指望為黨爭光、為民謀福嗎？要把干部人事檔案作為人生路上的“導(dǎo)航儀”，采取傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合、線上與線下結(jié)合的方式，旗幟鮮明的宣傳干部人事檔案的歷史意義、現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，引導(dǎo)干部審慎填寫、合理填寫、規(guī)范填寫，不心存僥幸、不染舊作新、不邪門歪道，記好人生的每一頁紙。
打好管“檔”護(hù)黨“嗩喉拳”?！坝鄯絼t水方，盂圓則水圓?！绷己玫臋C(jī)制是推進(jìn)前進(jìn)的“風(fēng)向標(biāo)”，才能管方向、管根本、管長遠(yuǎn)。各地各部門各單位要全面準(zhǔn)確地把握《條例》的新思想、新內(nèi)涵、新要求，結(jié)合工作實(shí)際，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的精神，梳理檔案工作存在的空白點(diǎn)、癥結(jié)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的組織架構(gòu)，制定橫向到邊、縱向到底、點(diǎn)線相牽、線面相連的配套制度，創(chuàng)新政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式，讓真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管成為慣性，避免制度淪為“紙老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。
打好管“檔”興黨“迷蹤拳”。信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)肅問責(zé)凸顯真愛。要構(gòu)建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”，多打游擊戰(zhàn)、少打陣地戰(zhàn)，多些隨機(jī)式、少些刻意式，不讓弄虛作假者蒙混過關(guān)、不讓投機(jī)鉆營者混水得魚，視檔案真?zhèn)?、惡意涂改等具體情節(jié)性質(zhì)，該教育的教育、該批評的批評、該處理的處理，堅(jiān)決鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤，營造干部人事檔案工作的“綠水青山”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供第一手真實(shí)可靠資料。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇五
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機(jī)構(gòu)改革憲法修正案、各項(xiàng)制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個(gè)20多年時(shí)間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個(gè)抓手。《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時(shí)間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯(cuò)誤問。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補(bǔ)了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。
《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時(shí)代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會更加幸福美好。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
新《條例》，不僅對過去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進(jìn)行了補(bǔ)齊，而且還總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應(yīng)新時(shí)代、新形勢的需要。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，清晰明了反映干部成長軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對干部實(shí)施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動后新的管理部門、單位能夠及時(shí)了解和掌握干部情況并對其工作崗位進(jìn)行合理安排。
新《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。明確提出“十一嚴(yán)禁”工作紀(jì)律要求;對違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。檔案工作責(zé)任不明確，出了問題板子打不到具體人的身上，就會為權(quán)力任性留下空間。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。
各級黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴(yán)格按中共中央辦公廳的通知要求認(rèn)真抓好新《條例》的全面落實(shí)，更要把好干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立和用人關(guān)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇七
前不久，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設(shè)和干部人事檔案管理方面制定規(guī)范內(nèi)容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設(shè)中更容易把握制度化框架和細(xì)節(jié)，更有利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執(zhí)政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細(xì)化和規(guī)范化。
學(xué)支部條例，做好基層黨建。支部條例的發(fā)布使得從事一線黨務(wù)工作者找到了工作的準(zhǔn)繩，從大到支部的成立，支部委員會的產(chǎn)生，小到詳細(xì)的支部大會召開的時(shí)間與內(nèi)容，黨組織書記講黨課的次數(shù)，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細(xì)的介紹。作為基層黨務(wù)工作人員應(yīng)更加注重學(xué)習(xí)支部條例，認(rèn)真踐行黨的組織建設(shè)路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學(xué)一做”系列教育，加強(qiáng)對“四個(gè)意識”的領(lǐng)悟能力，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務(wù)，切實(shí)做好本職工作，在基層黨支部工作中發(fā)揮積極的協(xié)調(diào)作用，并領(lǐng)悟工作經(jīng)驗(yàn)，使得支部條例真正能在基層黨支部發(fā)揮應(yīng)有的功效。
學(xué)干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規(guī)范化制度化的管理，為黨和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供重要的執(zhí)政基礎(chǔ)，干部人事檔案同時(shí)也是選拔任用、評價(jià)干部的基礎(chǔ)，所以嚴(yán)格按照干部人事檔案條例內(nèi)容去執(zhí)行，是對干部人事公平任用的基礎(chǔ)，能夠更好的服務(wù)于黨組織的建設(shè)與管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備的基礎(chǔ)素能，在具體檔案保管中嚴(yán)格遵照執(zhí)行，悟透其中內(nèi)容，真正在黨務(wù)工作中發(fā)揮條例的應(yīng)有作用。
互學(xué)互促兩條例，保質(zhì)保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯(lián)系的兩個(gè)條例，在實(shí)際工作中做到同時(shí)學(xué)習(xí)，同時(shí)運(yùn)用，黨建部門和業(yè)務(wù)部門應(yīng)相互督促，共同發(fā)現(xiàn)工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時(shí)按照“兩條例”構(gòu)建解決方案，嚴(yán)格按照條例內(nèi)容去貫徹執(zhí)行，從而能夠按質(zhì)按量地共同提升黨建和業(yè)務(wù)水平。一定相信在“兩條例”的指導(dǎo)下，我國一定能建設(shè)一批強(qiáng)大而又有能力的人才隊(duì)伍，為黨各項(xiàng)事業(yè)的開展持續(xù)不斷地注入嶄新的動能。
“十大流行語”已準(zhǔn)時(shí)發(fā)布，不少網(wǎng)絡(luò)紅詞均榜上有名。隨著網(wǎng)絡(luò)文化的日漸活躍，網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)事件流行語層出不窮，從而進(jìn)入普通人的日常生活，乃至改變了人們?nèi)粘Ｓ谜Z習(xí)慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關(guān)注與熱議，其中幾點(diǎn)與年度流行語“遙相呼應(yīng)”。新形勢新要求下，黨員干部更應(yīng)誠實(shí)守“檔”、一心為民，爭做新時(shí)代新?lián)?dāng)?shù)哪芄で山?、?shí)干紅人。
“命運(yùn)共同體”的人檔關(guān)系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個(gè)人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時(shí)也是干部個(gè)人思想政治、個(gè)人經(jīng)歷、品德作風(fēng)、專業(yè)技術(shù)水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的真實(shí)記載。《條例》的出臺，不但新增檔案審核內(nèi)容，更是提出嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”;新設(shè)專章明確了檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化了責(zé)任分工，強(qiáng)化了責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。
“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險(xiǎn)。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”。《條例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，提供精準(zhǔn)高效服務(wù)。利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在網(wǎng)絡(luò)上便可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱;也可實(shí)現(xiàn)將造假“重災(zāi)區(qū)”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監(jiān)督。同時(shí)，通過嚴(yán)明的“十一嚴(yán)禁”、監(jiān)督追責(zé)、保管保密等制度，強(qiáng)化了檔案管理人員在關(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線的信念，任何時(shí)候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術(shù)不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩(wěn)如行舟、堅(jiān)如磐石。
“確認(rèn)過眼神”的科學(xué)甄別，為選人“又準(zhǔn)又好”把牢關(guān)卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當(dāng)于史書與一個(gè)王朝的關(guān)系，記錄著干部重要事件、關(guān)鍵信息，是干部選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒的重要基礎(chǔ)。廣大黨員干部應(yīng)深刻意識到人事檔案的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實(shí)信念之基。該《條例》讓紛繁復(fù)雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細(xì)化到每一個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了檔案管理工作的針對性、有效性、科學(xué)性。執(zhí)行好落實(shí)好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實(shí)事的干部“退群”，讓時(shí)刻以百姓為中心、永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)的干部“升級”，切實(shí)為黨和國家確認(rèn)、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅(jiān)實(shí)保障。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知指出，要全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
凡提必審’、‘凡進(jìn)必審’、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的‘凡轉(zhuǎn)必審’。嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做好干部人事檔案審核工作?！庇纱丝梢?，《條例》進(jìn)一步嚴(yán)明了干部人事檔案工作紀(jì)律，明確了檔案工作定位，為今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作提供了新的遵循，給干部檔案管理工作加了一把“鎖”，豎了一支“桿”，是全黨堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部的根本體現(xiàn)。
《干部人事檔案工作條例》進(jìn)一步明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，是總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)和新成果，是今后一段時(shí)期干部人事檔案管理工作的基本遵循，將會持續(xù)服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。作為學(xué)生黨員的我，利用網(wǎng)絡(luò)資源第一時(shí)間學(xué)習(xí)了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學(xué)習(xí)心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。同時(shí)也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時(shí)代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。
整個(gè)《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴(yán)格遵循五項(xiàng)原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴(yán);分級負(fù)責(zé)、集中管理;真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時(shí)代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時(shí)代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關(guān)系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅(jiān)持公道正派地選人用人的重要基礎(chǔ)。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實(shí)際需求。為提高管理效率，需要應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)檔案的信息化管理。應(yīng)用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴(kuò)大，為信息化手段的應(yīng)用提供基礎(chǔ)，使檔案管理工作成功實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應(yīng)用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應(yīng)用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點(diǎn)，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報(bào)警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當(dāng)而產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失。信息化發(fā)展能力的提升也使計(jì)算機(jī)成為檔案管理主要應(yīng)用設(shè)備，因此要提高計(jì)算機(jī)人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護(hù)系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，提高人事檔案管理水平，必須建設(shè)培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)扎實(shí)、樂于奉獻(xiàn)、肯鉆研新知識、新技能的復(fù)合型管檔人員隊(duì)伍。隨著計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備在人事檔案管理中的應(yīng)用，對檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實(shí)現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點(diǎn)就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍的建設(shè)，管檔人員必須是政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，同時(shí)還應(yīng)經(jīng)常加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責(zé)任，從信息網(wǎng)絡(luò)知識到計(jì)算機(jī)的靈活應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使之能夠適應(yīng)人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當(dāng)前干部人事檔案管理工作的一個(gè)重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時(shí)期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓起：
一是加強(qiáng)檔案人員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復(fù)雜、細(xì)致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責(zé)任心;其次，是要重視和加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是要重視對新《條例》的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。面對信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯(cuò)放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應(yīng)措施并進(jìn)行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的分類，并且要對干部檔案材料進(jìn)行細(xì)致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質(zhì)檔案進(jìn)行修補(bǔ)，對電子檔案進(jìn)行技術(shù)加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機(jī)制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。《干部人事檔案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進(jìn)行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎(chǔ)上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個(gè)長期并且艱難的任務(wù)。在國家宏觀性的指導(dǎo)下，具體部門需付出微觀實(shí)踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務(wù)水平。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。我通過學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點(diǎn)心得體會：
《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時(shí)代發(fā)展做貢獻(xiàn)。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會更加幸福美好。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時(shí)俱進(jìn)，權(quán)威深刻。
我認(rèn)為，要將人事檔案管理工作落實(shí)到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點(diǎn)職責(zé)：
（三）配合有關(guān)方面調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀(jì)違法行為；
（五）辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。
現(xiàn)在《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則七個(gè)部分對干部人事檔案管理工作進(jìn)行規(guī)范明確，有效制約年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假等違法違紀(jì)情況。防止干部人事檔案管理不嚴(yán)，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。
組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果。嚴(yán)格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十二
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！稐l例》的制定和實(shí)施，對于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人。《條例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對黨支部書記的管理。
首先是強(qiáng)調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過對個(gè)人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強(qiáng)調(diào)黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項(xiàng)基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實(shí)際，分別承擔(dān)各自不同的重點(diǎn)任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進(jìn)，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強(qiáng)化個(gè)體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強(qiáng)調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚(yáng)，對不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動力。
黨支部直接擔(dān)負(fù)教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚(yáng)在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時(shí)代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十三
今天，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個(gè)全新的認(rèn)知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴(yán)，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時(shí)也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護(hù)干部人才的合法權(quán)益。
《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制持權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當(dāng)忠誠老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進(jìn)步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。并要求各級黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它如實(shí)地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過學(xué)習(xí)《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點(diǎn)體會。
我們要加大對人事檔案工作者的培訓(xùn)力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時(shí)還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學(xué)習(xí)，拓寬檔案管理人員的視野，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。另外還要在日常工作中嚴(yán)格要求，不斷強(qiáng)化知識積累，熟悉相關(guān)的檔案管理制度及各項(xiàng)方針政策，通過政治理論學(xué)習(xí)不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項(xiàng)頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應(yīng)該結(jié)合人事檔案管理工作的實(shí)際和社會現(xiàn)實(shí)需要，實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案，進(jìn)一步完善檔案管理，并且在抓落實(shí)上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項(xiàng)崇高的事業(yè)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時(shí)也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，更好地服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時(shí)俱進(jìn)，權(quán)威深刻。《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。
定位精準(zhǔn)，注重效用?！稐l例》明確了新時(shí)代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，始終服務(wù)廣大干部人才、服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程、服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè);注重完善分級負(fù)責(zé)、集中管理體制，打造政策統(tǒng)一、相互銜接、有機(jī)配合的工作新格局，形成以宏觀指導(dǎo)和原則要求為主，兼顧實(shí)際操作的黨內(nèi)法規(guī);完善并豐富檔案內(nèi)容，注重收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加了檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求，為全面歷史辯證地評價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息。
設(shè)計(jì)規(guī)范，要求嚴(yán)格?！稐l例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機(jī)制方面做了詳實(shí)規(guī)定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領(lǐng)，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式;對于近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設(shè)入手，對問題進(jìn)行研究解決，樹立檔案的權(quán)威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為全面規(guī)范檔案“建、管、用”進(jìn)行了制度規(guī)范。
《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺同特權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制特權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的干部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有原則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當(dāng)忠誠老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅(jiān)定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴(yán)格黨的組織生活，是加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督，是促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)，提高黨員素質(zhì)，促使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用的重要措施;是維護(hù)黨員隊(duì)伍純潔性，保持黨的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統(tǒng)，也是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，對黨在今后的發(fā)展過程中不斷壯大，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇二
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個(gè)干部的形象，它能夠直接反映出一個(gè)干部的個(gè)人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。
我們要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，了解干部人事檔案的相關(guān)工作，完善檔案管理工作，更好地透徹地了解每一個(gè)干部，在選人、用人的問題上有更加明確的依據(jù)。為政之要，惟在得人，如何選拔出好干部，歷來都是關(guān)乎干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎黨和國家事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。完善干部人事檔案的內(nèi)容與管理機(jī)制意義重大。
近年來，干部人事檔案造假問題時(shí)有發(fā)生，無論是年齡造假、學(xué)歷造假還是黨員身份造假等問題，都在一次次觸碰著群眾敏感的神經(jīng)，一次次刷新著公眾的認(rèn)知底線，甚至還出現(xiàn)過“除了性別是真的，其他都是假的”的鬧劇。曾幾何時(shí)，干部人事檔案被人調(diào)侃為“任人打扮的小姑娘”，實(shí)在讓人心痛。
干部人事檔案是記錄一個(gè)干部的主要經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，是選拔使用干部的重要依據(jù)，其最重要也是最根本的屬性就是真實(shí)準(zhǔn)確。干部人事檔案造假，雖然牟取的是一己私利，但損害的卻是干部選拔任用的公平、公正，進(jìn)而嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)，損害政府公信力。因此，防止一些別有用心的干部對自己檔案進(jìn)行“整容”“美顏”，讓干部人事檔案始終“素顏出鏡”，不僅是做好新時(shí)期干部人事檔案工作的必然要求，也是落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要條件。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須嚴(yán)懲檔案造假行為。檔案造假不是一個(gè)小問題，是干部的品行和操守方面的大問題，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢禁不止，其中一個(gè)很重要的原因就是成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，處理手段偏軟。一方面，要從完善相關(guān)規(guī)章制度入手，制定檔案造假具體處罰細(xì)則，對不同的造假行為和對應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行明確，做到有法可依。另一方面，要切實(shí)把嚴(yán)查嚴(yán)打落到實(shí)處，對于發(fā)現(xiàn)檔案中出現(xiàn)錯(cuò)誤的，要真正查清到底是工作失誤的原因，還是有人為篡改的因素，一旦發(fā)現(xiàn)造假行為，及時(shí)依規(guī)進(jìn)行懲處，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者。翻看干部檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找檔案管理部門“方便一下”。想要杜絕檔案造假，必須打造一批素質(zhì)過硬的檔案工作者，讓“蘭臺”始終是一片凈土。要進(jìn)一步強(qiáng)化對檔案的日常管理，保證檔案工作者能夠嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對制度、保管保密制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不瀆職、不懈怠。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，打造一批具有過硬的職業(yè)操守的檔案管理工作者，確保他們在關(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線，敢對檔案造假的行為說“不”，在任何時(shí)候都不怕得罪人、不做老好人。
讓干部人事檔案保持“素顏”，必須健全檔案信息化管理?！陡刹咳耸聶n案工作條例》明確指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系”。細(xì)細(xì)想來，不管檔案造假的手段如何高明，如何五花八門，都是需要人為接觸原始紙質(zhì)檔案來完成，而健全信息化管理，就可以斷絕或減少與原始紙質(zhì)檔案的接觸，從根本上防止檔案造假。目前，各地應(yīng)該盡快建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在計(jì)算機(jī)上就可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱，進(jìn)而保護(hù)好紙質(zhì)檔案的安全。另外，在保密的同時(shí)，也可以將造假“重災(zāi)區(qū)”公開化，比如將干部的年齡、學(xué)歷、黨員身份等信息在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道，使檔案“整容”“美顏”過的干部無處遁形。
在形勢下，在改革階段的攻堅(jiān)期，廣大黨員干部必須增強(qiáng)深化改革的堅(jiān)定信念，自覺扛起改革重任，面對復(fù)雜問題因難而上，自覺抵制各種誘惑，接受人民的監(jiān)督，始終守住清廉底線。為官從政者在心中要有一把尺，懂得什么該做，什么是絕對不能觸碰的，要懷有敬畏之心，敬畏黨紀(jì)，敬畏組織，敬畏百姓，自覺接受紀(jì)律和法律的約束，真正將政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律轉(zhuǎn)化為自覺遵循，才能“隨心所欲，不逾矩”。黨員干部更要為民辦實(shí)事，時(shí)刻以百姓為中心，想百姓所想，做百姓所需，永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，干出一番業(yè)績，要在自己干部檔案上留下閃光而不是在自己的干部檔案上留下污跡。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，讓更多有德有才之人為國家富強(qiáng)做貢獻(xiàn)。我們的干部隊(duì)伍將會朝氣蓬勃，我們的事業(yè)將會蒸蒸日上。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇三
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。干貨內(nèi)容“十一嚴(yán)禁”的大標(biāo)題令廣大群眾喜大普奔，雖然很多人不盡明白條例的內(nèi)容，甚至不知道嚴(yán)禁什么，但是一個(gè)“嚴(yán)”足以贏得民心，從嚴(yán)管理是必然趨勢更是必經(jīng)之路，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。
干部人事檔案是一個(gè)人信息的總和，對待檔案的態(tài)度就是對待組織的態(tài)度。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務(wù)，還是自以為是隱惡揚(yáng)善，是一個(gè)干部邁入公門的第一面“照妖鏡”。成為“公家人”，不僅意味著手握公權(quán)力，也意味著更多責(zé)任和約束，可以說是“戴著鐐銬跳舞”，只有拿出誠信，交出真心，才值得組織的信任，才擔(dān)得起人民群眾的重托。因此，嚴(yán)格干部人事檔案管理，就是檢驗(yàn)干部是否向組織和群眾交出真心。
干部人事檔案是干部考核、評定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達(dá)成人崗匹配。因?yàn)榻陮n案重要性的強(qiáng)調(diào)，一些人在建立檔案的過程中開始“動腦經(jīng)”“做手腳”，有利的信息大加宣揚(yáng)，有爭議的部分秘而不宣，甚至為求履歷風(fēng)光不惜造假、篡改，學(xué)歷、年齡、任職經(jīng)歷，邏輯漏洞荒.唐百出。所以，嚴(yán)格干部人事檔案管理，就是在檢驗(yàn)干部是否德堪配崗，能可任職。
干部人事檔案是干部管理的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅干部人事檔案管理工作是從嚴(yán)治黨、整頓干部作風(fēng)的必然要求和必經(jīng)之路。過去，未成年參加工作、冒名頂替上崗、檔案資料缺失等檔案管理的問題，源于對檔案管理工作的輕視，也源于對檔案“一面之詞”的偏信，干部檔案管理無章可循導(dǎo)致有漏可撿，所以，只有從嚴(yán)、據(jù)實(shí)加強(qiáng)干部檔案管理工作，嚴(yán)肅干部檔案管理，讓檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，才能使檔案發(fā)揮應(yīng)有作用，同時(shí)檢驗(yàn)出作為被管理者的“運(yùn)動員”和作為干部人事檔案管理者的“裁判員”工作的嚴(yán)與實(shí)。
《干部人事檔案工作條例》的印發(fā)和執(zhí)行，既是在把好干部準(zhǔn)入門檻，盯緊重要信息節(jié)點(diǎn)，讓干部交出真心、摸清底細(xì)，也是在扯掉“裸官”“腐官”的遮羞布，與此同時(shí)，我們呼吁人事任命少看履歷政績的“廣告”，多看實(shí)干能干的“療效”，告別人事檔案“一面之詞”，亮出為民服務(wù)看家本領(lǐng)。正可謂，沒有檔案“一口清”，哪來干部“兩袖清”。某些人瞞天過海、胡作非為的路，就要因?yàn)椤陡刹咳耸聶n案工作條例》的實(shí)行而“此路不通”了。
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。(11月28日新華網(wǎng))。
干部人事檔案，其實(shí)就是干部自中學(xué)畢業(yè)以來學(xué)習(xí)、工作、生活成長軌跡，以及與其主要社會關(guān)系的發(fā)展、變化等的綜合性文字記錄，其重要性不言而喻。它不僅直接關(guān)系到干部本人的合法權(quán)益保障，更是黨和國家選拔任用干部以服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要依據(jù)。
新《條例》明確提出“三個(gè)必審”，要求干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
新條例指出要“切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，更多的是一種“執(zhí)政資源”。
總之，干部人事檔案工作是一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要把從嚴(yán)管理干部人事檔案的要求落到實(shí)處，推動工作有力有序進(jìn)行，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇四
一份檔案，一種情懷；一份檔案，一種本色。檔案雖小，茲事體大；檔案雖輕，責(zé)任甚重。從嚴(yán)治黨關(guān)鍵要從嚴(yán)管“檔”。
干部人事檔案記錄了政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績等信息資料，或悲或喜、或圓或缺、或起或落，都可以從中找到答案，可以說它是干部的孿生兄弟。正是因?yàn)樗哂械闹匾?、特殊性和?quán)威性，日前中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進(jìn)一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督，為全面推動新時(shí)代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平提供了基本遵循。
打好管“檔”愛黨“掏心拳”。干部人事檔案見證著信仰的深度、檢驗(yàn)著黨性的純度，到底是老實(shí)人還是“兩面人”，白紙黑字上標(biāo)記得清清楚楚。連檔案都存在瑕疵、漏洞、勾抹的干部，在黨信黨、在黨憂黨、在黨為黨那就是一句空話，還能指望為黨爭光、為民謀福嗎？要把干部人事檔案作為人生路上的“導(dǎo)航儀”，采取傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合、線上與線下結(jié)合的方式，旗幟鮮明的宣傳干部人事檔案的歷史意義、現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義，引導(dǎo)干部審慎填寫、合理填寫、規(guī)范填寫，不心存僥幸、不染舊作新、不邪門歪道，記好人生的每一頁紙。
打好管“檔”護(hù)黨“嗩喉拳”?！坝鄯絼t水方，盂圓則水圓?！绷己玫臋C(jī)制是推進(jìn)前進(jìn)的“風(fēng)向標(biāo)”，才能管方向、管根本、管長遠(yuǎn)。各地各部門各單位要全面準(zhǔn)確地把握《條例》的新思想、新內(nèi)涵、新要求，結(jié)合工作實(shí)際，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的精神，梳理檔案工作存在的空白點(diǎn)、癥結(jié)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的組織架構(gòu)，制定橫向到邊、縱向到底、點(diǎn)線相牽、線面相連的配套制度，創(chuàng)新政策融通、機(jī)構(gòu)聯(lián)通、流轉(zhuǎn)暢通的新模式，讓真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管成為慣性，避免制度淪為“紙老虎”、“橡皮筋”、“稻草人”。
打好管“檔”興黨“迷蹤拳”。信任不能代替監(jiān)督，嚴(yán)肅問責(zé)凸顯真愛。要構(gòu)建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督等全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”，多打游擊戰(zhàn)、少打陣地戰(zhàn)，多些隨機(jī)式、少些刻意式，不讓弄虛作假者蒙混過關(guān)、不讓投機(jī)鉆營者混水得魚，視檔案真?zhèn)?、惡意涂改等具體情節(jié)性質(zhì)，該教育的教育、該批評的批評、該處理的處理，堅(jiān)決鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤，營造干部人事檔案工作的“綠水青山”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供第一手真實(shí)可靠資料。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇五
是全面貫徹十九大精神的開局之年是改革開放的40周年。在這一年迎來了機(jī)構(gòu)改革憲法修正案、各項(xiàng)制度與條例的完善等使全面深化改革迎來了跨越式發(fā)展。近日中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。距離上一次頒布《干部檔案工作條例》相比20多年過去了在這個(gè)20多年時(shí)間里中國的改革開放發(fā)生了翻天覆地的變化中國的干部人事工作也有了探索創(chuàng)新尤其是在黨的十八大以來隨之全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)對干部人事檔案工作提出了更高要求《條例》不僅是從嚴(yán)治黨的一個(gè)重要舉措更是激發(fā)干部動力的一個(gè)抓手。《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較特別突出了全面從嚴(yán)要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴(yán)”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項(xiàng)原則之一還在第六章“紀(jì)律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定。
一段時(shí)間以來，在干部提拔任用中常常會出現(xiàn)各種檔案問題，比如檔案造假問題，檔案篡改問題，尤其是在年輕干部的選拔上，在公布干部履歷上常常出現(xiàn)一些常識性的錯(cuò)誤問。比如15歲就當(dāng)女干部的山西臨縣安家莊原鄉(xiāng)黨委書記曹莉，因檔案造假在被免職。近年來，隨著大數(shù)據(jù)的運(yùn)用，干部人事檔案信息化有所提升，彌補(bǔ)了干部人事檔案中的一些不足，但從黨內(nèi)法規(guī)層面規(guī)范干部人事檔案就成了當(dāng)務(wù)之急。
《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，這也是新時(shí)代的使命所在。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不再一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會更加幸福美好。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇六
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》?！稐l例》對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
新《條例》，不僅對過去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進(jìn)行了補(bǔ)齊，而且還總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應(yīng)新時(shí)代、新形勢的需要。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，清晰明了反映干部成長軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對干部實(shí)施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動后新的管理部門、單位能夠及時(shí)了解和掌握干部情況并對其工作崗位進(jìn)行合理安排。
新《條例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了明確，打造自上而下、分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進(jìn)的新模式。明確提出“十一嚴(yán)禁”工作紀(jì)律要求;對違反工作規(guī)定和紀(jì)律的，嚴(yán)格責(zé)任追究。檔案工作責(zé)任不明確，出了問題板子打不到具體人的身上，就會為權(quán)力任性留下空間。檔案工作責(zé)任明確，真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)督才會落到實(shí)處，才能確保歸檔材料的真實(shí)準(zhǔn)確，防止干部檔案出現(xiàn)“整容”“變臉”。
各級黨委尤其是組織人事部門，不僅要嚴(yán)格按中共中央辦公廳的通知要求認(rèn)真抓好新《條例》的全面落實(shí)，更要把好干部人事檔案管理機(jī)構(gòu)建立和用人關(guān)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇七
前不久，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設(shè)和干部人事檔案管理方面制定規(guī)范內(nèi)容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設(shè)中更容易把握制度化框架和細(xì)節(jié)，更有利于發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執(zhí)政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細(xì)化和規(guī)范化。
學(xué)支部條例，做好基層黨建。支部條例的發(fā)布使得從事一線黨務(wù)工作者找到了工作的準(zhǔn)繩，從大到支部的成立，支部委員會的產(chǎn)生，小到詳細(xì)的支部大會召開的時(shí)間與內(nèi)容，黨組織書記講黨課的次數(shù)，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細(xì)的介紹。作為基層黨務(wù)工作人員應(yīng)更加注重學(xué)習(xí)支部條例，認(rèn)真踐行黨的組織建設(shè)路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學(xué)一做”系列教育，加強(qiáng)對“四個(gè)意識”的領(lǐng)悟能力，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務(wù)，切實(shí)做好本職工作，在基層黨支部工作中發(fā)揮積極的協(xié)調(diào)作用，并領(lǐng)悟工作經(jīng)驗(yàn)，使得支部條例真正能在基層黨支部發(fā)揮應(yīng)有的功效。
學(xué)干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規(guī)范化制度化的管理，為黨和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供重要的執(zhí)政基礎(chǔ)，干部人事檔案同時(shí)也是選拔任用、評價(jià)干部的基礎(chǔ)，所以嚴(yán)格按照干部人事檔案條例內(nèi)容去執(zhí)行，是對干部人事公平任用的基礎(chǔ)，能夠更好的服務(wù)于黨組織的建設(shè)與管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務(wù)工作者應(yīng)具備的基礎(chǔ)素能，在具體檔案保管中嚴(yán)格遵照執(zhí)行，悟透其中內(nèi)容，真正在黨務(wù)工作中發(fā)揮條例的應(yīng)有作用。
互學(xué)互促兩條例，保質(zhì)保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯(lián)系的兩個(gè)條例，在實(shí)際工作中做到同時(shí)學(xué)習(xí)，同時(shí)運(yùn)用，黨建部門和業(yè)務(wù)部門應(yīng)相互督促，共同發(fā)現(xiàn)工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時(shí)按照“兩條例”構(gòu)建解決方案，嚴(yán)格按照條例內(nèi)容去貫徹執(zhí)行，從而能夠按質(zhì)按量地共同提升黨建和業(yè)務(wù)水平。一定相信在“兩條例”的指導(dǎo)下，我國一定能建設(shè)一批強(qiáng)大而又有能力的人才隊(duì)伍，為黨各項(xiàng)事業(yè)的開展持續(xù)不斷地注入嶄新的動能。
“十大流行語”已準(zhǔn)時(shí)發(fā)布，不少網(wǎng)絡(luò)紅詞均榜上有名。隨著網(wǎng)絡(luò)文化的日漸活躍，網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)事件流行語層出不窮，從而進(jìn)入普通人的日常生活，乃至改變了人們?nèi)粘Ｓ谜Z習(xí)慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關(guān)注與熱議，其中幾點(diǎn)與年度流行語“遙相呼應(yīng)”。新形勢新要求下，黨員干部更應(yīng)誠實(shí)守“檔”、一心為民，爭做新時(shí)代新?lián)?dāng)?shù)哪芄で山?、?shí)干紅人。
“命運(yùn)共同體”的人檔關(guān)系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現(xiàn)，以個(gè)人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時(shí)也是干部個(gè)人思想政治、個(gè)人經(jīng)歷、品德作風(fēng)、專業(yè)技術(shù)水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的真實(shí)記載。《條例》的出臺，不但新增檔案審核內(nèi)容，更是提出嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”;新設(shè)專章明確了檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化了責(zé)任分工，強(qiáng)化了責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強(qiáng)大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。
“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險(xiǎn)。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠黨員干部個(gè)人是很難獨(dú)立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”。《條例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，提供精準(zhǔn)高效服務(wù)。利用現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖表等資料轉(zhuǎn)換成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案在網(wǎng)絡(luò)上便可實(shí)現(xiàn)檢索、查閱、借閱;也可實(shí)現(xiàn)將造假“重災(zāi)區(qū)”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監(jiān)督。同時(shí)，通過嚴(yán)明的“十一嚴(yán)禁”、監(jiān)督追責(zé)、保管保密等制度，強(qiáng)化了檔案管理人員在關(guān)鍵時(shí)刻能夠堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線的信念，任何時(shí)候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術(shù)不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩(wěn)如行舟、堅(jiān)如磐石。
“確認(rèn)過眼神”的科學(xué)甄別，為選人“又準(zhǔn)又好”把牢關(guān)卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當(dāng)于史書與一個(gè)王朝的關(guān)系，記錄著干部重要事件、關(guān)鍵信息，是干部選拔任用、管理監(jiān)督和評鑒的重要基礎(chǔ)。廣大黨員干部應(yīng)深刻意識到人事檔案的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實(shí)信念之基。該《條例》讓紛繁復(fù)雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細(xì)化到每一個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了檔案管理工作的針對性、有效性、科學(xué)性。執(zhí)行好落實(shí)好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實(shí)事的干部“退群”，讓時(shí)刻以百姓為中心、永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)的干部“升級”，切實(shí)為黨和國家確認(rèn)、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅(jiān)實(shí)保障。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇八
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知指出，要全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
凡提必審’、‘凡進(jìn)必審’、干部管理權(quán)限發(fā)生變化的‘凡轉(zhuǎn)必審’。嚴(yán)格按照有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做好干部人事檔案審核工作?！庇纱丝梢?，《條例》進(jìn)一步嚴(yán)明了干部人事檔案工作紀(jì)律，明確了檔案工作定位，為今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作提供了新的遵循，給干部檔案管理工作加了一把“鎖”，豎了一支“桿”，是全黨堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部的根本體現(xiàn)。
《干部人事檔案工作條例》進(jìn)一步明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，是總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)和新成果，是今后一段時(shí)期干部人事檔案管理工作的基本遵循，將會持續(xù)服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇九
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。作為學(xué)生黨員的我，利用網(wǎng)絡(luò)資源第一時(shí)間學(xué)習(xí)了該《條例》，與此前中共中央組織部和國家檔案局在1991年4月2日出臺(組通字[1991]13號)的《干部檔案工作條例》相比，內(nèi)容更加凸顯今后干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的發(fā)展趨勢，遂書學(xué)習(xí)心得以簡談自己對此《條例》的看法。
干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況的歷史記錄材料。同時(shí)也是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有。
中央高度重視新時(shí)代干部人事檔案工作，要將《條例》作為今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。這是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果。由此可見，不僅人力資源是第一生產(chǎn)力，干部人事檔案也是新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。
整個(gè)《條例》共七章四十六條，將干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。嚴(yán)格遵循五項(xiàng)原則：黨管干部、黨管人才;依規(guī)依法、全面從嚴(yán);分級負(fù)責(zé)、集中管理;真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密。在著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式等方面下足功夫，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持科學(xué)管理、改革創(chuàng)新，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
近7000字的《條例》將新時(shí)代干部人事檔案工作規(guī)范成文，翻開了新時(shí)代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化進(jìn)程的序幕。
干部人事檔案工作是組織人事工作的重要憑證，它記載了干部的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核情況、社會關(guān)系、政治思想表現(xiàn)、獎勵和處分、提拔任用情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及水平等，是干部一生的完整記錄，也是組織人事部門堅(jiān)持公道正派地選人用人的重要基礎(chǔ)。因此，確保干部人事檔案內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性對干部人事檔案工作尤為重要。
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及人事檔案資料的逐漸增加，傳統(tǒng)檔案管理方式已經(jīng)無法滿足實(shí)際需求。為提高管理效率，需要應(yīng)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)檔案的信息化管理。應(yīng)用信息化管理措施能夠使檔案管理工作范圍擴(kuò)大，為信息化手段的應(yīng)用提供基礎(chǔ)，使檔案管理工作成功實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。信息化手段的應(yīng)用能夠提高檔案管理工作效率，減少人力物力，使檔案信息資源得到充分利用，提高信息傳輸速度，簡化管理流程，為人事檔案信息的應(yīng)用提供更多途徑。
新形勢下，檔案管理已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化和自動化，檔案存儲是檔案管理重點(diǎn)，人事原始檔案為紙質(zhì)檔案，是檔案信息的最初依據(jù)，在科技的迅速發(fā)展下，可以使用自動化報(bào)警系統(tǒng)提高檔案庫房的防火防盜能力，營造良好庫房環(huán)境，使環(huán)境更加符合紙質(zhì)檔案保存條件，以免因保管不當(dāng)而產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失。信息化發(fā)展能力的提升也使計(jì)算機(jī)成為檔案管理主要應(yīng)用設(shè)備，因此要提高計(jì)算機(jī)人員專業(yè)水平，使檔案數(shù)據(jù)信息安全性得到保障，建立防火墻和安全防護(hù)系統(tǒng)，避免出現(xiàn)信息丟失、損壞等問題。
在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，提高人事檔案管理水平，必須建設(shè)培養(yǎng)一支思想過硬、作風(fēng)扎實(shí)、樂于奉獻(xiàn)、肯鉆研新知識、新技能的復(fù)合型管檔人員隊(duì)伍。隨著計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化設(shè)備在人事檔案管理中的應(yīng)用，對檔案工作人員的素質(zhì)要求也越來越高。只有努力提高檔案工作人員的素質(zhì)，才能真正實(shí)現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化。因此，最重要、最根本的一點(diǎn)就是提高干部檔案人員的素質(zhì)。要依照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，加強(qiáng)干部檔案工作隊(duì)伍的建設(shè)，管檔人員必須是政治可靠，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，同時(shí)還應(yīng)經(jīng)常加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。按照分級管理的原則，采取多種形式，從黨的組織原則到干部管理政策，從材料收集方式的區(qū)分歸類到人事檔案管理員的責(zé)任，從信息網(wǎng)絡(luò)知識到計(jì)算機(jī)的靈活應(yīng)用進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，使之能夠適應(yīng)人事檔案工作的素質(zhì)要求。
干部人事檔案是我們黨選人用人和正確使用干部的重要依據(jù)。隨著干部人事制度改革的不斷深化以及規(guī)范化，人事檔案管理工作也迎來了新的挑戰(zhàn)。新形勢下，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，是當(dāng)前干部人事檔案管理工作的一個(gè)重要課題。
針對芒市老干局目前的檔案管理工作，作為協(xié)助人員的筆者，聯(lián)系《干部人事檔案工作條例》發(fā)現(xiàn)了本單位在檔案管理方面仍存在少許問題，面對新時(shí)期工作的需要，如何做好干部人事檔案管理工作，筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓起：
一是加強(qiáng)檔案人員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)筆者觀察，芒市老干局目前只有一名干部檔案管理人員，面對復(fù)雜、細(xì)致、數(shù)據(jù)量龐大的檔案整理工作，這就要求了檔案管理人員要具備一些必須的素質(zhì)。首先，要有吃苦耐勞、忠于職守的事業(yè)心和責(zé)任心;其次，是要重視和加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是要重視對新《條例》的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自身素質(zhì);最后，則是要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。面對信息網(wǎng)絡(luò)化的今天，作為檔案事業(yè)重要組成部分的干部人事檔案工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，而這也就對干部檔案管理人員提出了更高的要求。
二是規(guī)范檔案材料的收集、歸檔及鑒別。在干部人事檔案材料的管理過程中，筆者發(fā)現(xiàn)檔案材料中有材料錯(cuò)放、涂改等情況，而這就與制度化、規(guī)范化這一要求不符，因此，我們要提出相應(yīng)措施并進(jìn)行整改。對于已經(jīng)收集好的材料，要實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的分類，并且要對干部檔案材料進(jìn)行細(xì)致的篩選，做好排序、編目方面的核對。最后，還要紙質(zhì)檔案進(jìn)行修補(bǔ)，對電子檔案進(jìn)行技術(shù)加工，以提高檔案清晰度，提高檔案的條理性。
三是創(chuàng)新干部人事檔案內(nèi)容機(jī)制。目前我國的干部人事檔案管理制度存在一定的局限性，在內(nèi)容上較為陳舊，在利用范圍上過窄。因此，作為檔案管理工作者，必須更新檔案管理思想，開放思維以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。《干部人事檔案工作條例》的第二條也明確提出檔案材料需反映出個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行以及專業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容，所以我們需在干部材料上進(jìn)行完善和創(chuàng)新，在收集干部基本情況的基礎(chǔ)上，建立職工工作業(yè)績、能力等檔案。
完善干部人事檔案管理模式不是一蹴而就的，是一個(gè)長期并且艱難的任務(wù)。在國家宏觀性的指導(dǎo)下，具體部門需付出微觀實(shí)踐，要以改革創(chuàng)新為核心，提高檔案管理工作質(zhì)量及服務(wù)水平。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十
近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。我通過學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例，現(xiàn)淺談幾點(diǎn)心得體會：
《條例》提出“三個(gè)凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅(jiān)持干部人事檔案“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，細(xì)化責(zé)任分工，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。把干部的選拔任用與檔案工作進(jìn)行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環(huán)節(jié)進(jìn)行了激活。
《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內(nèi)容，重點(diǎn)收集體現(xiàn)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴牟牧?，增加檔案信息化建設(shè)和信息資源開發(fā)要求。在做好常規(guī)工作的同時(shí)，關(guān)鍵要體現(xiàn)和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時(shí)代干部人事工作的核心。嚴(yán)把政治關(guān)，把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x拔任用起來，為新時(shí)代發(fā)展做貢獻(xiàn)。
《條例》不僅僅是從制度規(guī)范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業(yè)、偉大夢想層面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！扒袑?shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源?！憋@然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據(jù)，而是一種執(zhí)政資源。
全面貫徹落實(shí)《條例》精神，從嚴(yán)抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設(shè)事業(yè)就會得到穩(wěn)步推進(jìn)，人民的生活就會更加幸福美好。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。與時(shí)俱進(jìn)，權(quán)威深刻。
我認(rèn)為，要將人事檔案管理工作落實(shí)到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點(diǎn)職責(zé)：
（三）配合有關(guān)方面調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀(jì)違法行為；
（五）辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。
現(xiàn)在《條例》從總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則七個(gè)部分對干部人事檔案管理工作進(jìn)行規(guī)范明確，有效制約年齡造假、學(xué)歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假等違法違紀(jì)情況。防止干部人事檔案管理不嚴(yán)，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。
組織人事部門及其干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)在干部人事檔案數(shù)字化過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理等基本環(huán)節(jié)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質(zhì)檔案一致。
治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果。嚴(yán)格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十二
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！稐l例》的制定和實(shí)施，對于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。（11月26日人民網(wǎng)）。
黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。提升支部戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，重心在于支部帶頭人。《條例》突出了支部帶頭人的作用，加強(qiáng)了對黨支部書記的管理。
首先是強(qiáng)調(diào)黨支部書記選拔的“準(zhǔn)度”?！稐l例》第二十三條規(guī)定：黨支部書記應(yīng)當(dāng)具備良好政治素質(zhì)，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作本領(lǐng)……；第二十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)嶋H，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書記。通過對個(gè)人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，大力提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力。
其次是強(qiáng)調(diào)黨支部書記工作的“精度”?！稐l例》第九條規(guī)定了黨支部的八項(xiàng)基本任務(wù)；第十條規(guī)定了不同領(lǐng)域黨支部結(jié)合實(shí)際，分別承擔(dān)各自不同的重點(diǎn)任務(wù)；第十五條至十九條規(guī)定了黨內(nèi)組織生活各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)；第二十二條規(guī)定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進(jìn)，黨支部書記的工作內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)責(zé)任清晰明了。當(dāng)好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設(shè)中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養(yǎng)，強(qiáng)化個(gè)體綜合素質(zhì)，創(chuàng)新管理模式和組織生活形式，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
另外還強(qiáng)調(diào)黨支部書記考核的“力度”?！稐l例》第二十六條至二十八條規(guī)定：黨支部書記接受評議考核，對優(yōu)秀黨支部書記給予表彰表揚(yáng)，對不適宜擔(dān)任黨支部書記的上級黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出調(diào)整。同時(shí)注重從優(yōu)秀村、社區(qū)黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導(dǎo)干部，考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員，這就為優(yōu)秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅(qū)動力。
黨支部直接擔(dān)負(fù)教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎(chǔ)，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，讓它們成為飄揚(yáng)在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領(lǐng)廣大群眾在新時(shí)代的浩蕩春風(fēng)里奮勇向前。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十三
今天，在認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》之后，我對人事檔案管理工作有了一個(gè)全新的認(rèn)知。人事檔案管理工作體現(xiàn)了對干部管理的全面從嚴(yán)，工作條例的發(fā)布也使該工作更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。同時(shí)也為教育培養(yǎng)、選拔任用、評鑒人才提供了重要依據(jù)，也更加利于維護(hù)干部人才的合法權(quán)益。
《條例》融入習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時(shí)代黨的組織路線，對落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍從制度層面作出系統(tǒng)謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴(yán)把選人用人檔案關(guān)、開發(fā)檔案信息資源應(yīng)用、推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)等方面積累的好經(jīng)驗(yàn)好做法，力促以制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項(xiàng)改革措施真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。
黨的組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容。是黨組織對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進(jìn)黨員和黨組織等。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部需要嚴(yán)格自律“四個(gè)注重”。一要注重自覺同持權(quán)思想現(xiàn)象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構(gòu)筑起預(yù)防和抵制持權(quán)的防護(hù)網(wǎng)。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅(jiān)持黨管干部原則，帶頭執(zhí)行黨的千部政策，堅(jiān)決糾正各種不正之風(fēng)。三要注重防范被利益集團(tuán)“圍獵”，堅(jiān)持公正用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)，堅(jiān)持交往有則、有界限、有規(guī)矩。四要注重自覺主動接受監(jiān)督，對當(dāng)忠誠老實(shí)，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監(jiān)督，黨組織也決不能以任何理由而放松監(jiān)督。
新印發(fā)的《干部人事檔案工作條例》，這是我國對干部人事檔案管理的一次里程碑式的進(jìn)步。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)。
學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得篇十四
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部。并要求各級黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。
干部人事檔案是記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績的文字材料，它如實(shí)地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。通過學(xué)習(xí)《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點(diǎn)體會。
我們要加大對人事檔案工作者的培訓(xùn)力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高檔案管理人員的專業(yè)技能。同時(shí)還要組織優(yōu)秀人員去外地參觀學(xué)習(xí)，拓寬檔案管理人員的視野，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。另外還要在日常工作中嚴(yán)格要求，不斷強(qiáng)化知識積累，熟悉相關(guān)的檔案管理制度及各項(xiàng)方針政策，通過政治理論學(xué)習(xí)不斷提高自身的思想政治素質(zhì)，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。
二、著力完善管理體制、健全工作制度、創(chuàng)新工作方式。
人事檔案管理工作是一項(xiàng)頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統(tǒng)一的管理機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應(yīng)該結(jié)合人事檔案管理工作的實(shí)際和社會現(xiàn)實(shí)需要，實(shí)現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，利用現(xiàn)代化技術(shù)，整理檔案，進(jìn)一步完善檔案管理，并且在抓落實(shí)上下工夫。
總之，檔案事業(yè)是一項(xiàng)崇高的事業(yè)，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。干部人事檔案管理工作是加快發(fā)展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時(shí)也應(yīng)解放思想、大膽創(chuàng)新以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，更好地服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會主義偉大事業(yè)。