總結(jié)是我們進一步提高自己的重要手段和方法之一。一篇出色的總結(jié)應該簡明扼要地概括所做工作的成果。接下來將為大家分享一些總結(jié)的寫作思路和方法，希望能激發(fā)大家的創(chuàng)造力。
簡歷目標崗位篇一
個人簡歷是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。
卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點高校的“應用心理學”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關(guān)于教育、文字類的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學應用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的'職業(yè)資格證書，一年多的工作中時時留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。
卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結(jié)果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機會，她通過網(wǎng)站接觸到了我們。獨之秀職業(yè)顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。
卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專業(yè)的相關(guān)性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學習過心理學，卻缺少了知識在職場中的相應鍛煉，無論是對工作內(nèi)容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗致使心理學應用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開企業(yè)大門是關(guān)鍵了。
簡歷精心制作，面試周全準備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職，首要的是叩開企業(yè)的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外招聘時注明只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見的字樣，如此一來，簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。
對于剛從學校步入社會的求職者，一些企業(yè)也會有相應放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。
而對于已經(jīng)工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動輒幾十萬年薪的職位，在地域經(jīng)濟發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國來說，競爭者基數(shù)也相應擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認可敲門磚質(zhì)量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。
時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關(guān)乎個人對自己職業(yè)定位的合理認識，職業(yè)生涯的科學規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、內(nèi)在職場個性有清晰認識，找準此時自己在行業(yè)崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。
那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢?
簡歷目標崗位篇二
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份大學生用什么格式的個人簡歷參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷。
個人簡歷。
姓名：***學歷：***。
工作年限：***郵箱：***。
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡編輯。
學習經(jīng)歷。
-***大學***專業(yè)。
所學課程：1.2.3.4……。
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)。
2、參加院辯論比賽，獲二等獎。
3、主持、籌備大學生藝術(shù)表演……(后省略100字)。
4、參加?；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手。
……。
工作經(jīng)歷。
1、2006.09-.07***公司銷售。
(后省略300字崗位職責描述)。
2、2007.10-.10***公司銷售助理。
(后省略300字崗位職責描述)。
3、2008.11-.08***公司行政助理。
(后省略300字崗位職責描述)。
……。
證書。
英語四級。
計算機能力一般。
導游證。
iso質(zhì)量認證證書。
……。
自我評價(300字)。
……。
雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
1、明確的求職目標。
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。
2、合乎邏輯的時間節(jié)點。
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績。
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、精煉的言辭表達。
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡歷一定要有主旨。
最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標崗位篇三
其次，個人簡歷目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的'概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據(jù)個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結(jié)果。
簡歷目標崗位篇四
通常我們制定簡歷職業(yè)目標無非看兩樣東西，一個是錢一個是發(fā)展，但是僅僅只需考慮這些因素嗎?只考慮這些是不行的，我們還得為以后的生活狀況進行考慮包括一些其它原因，因為你不是一個人生活而是一個家庭，你不用顧及別人但是必須顧及你的家庭，為此制定個人簡歷目標需要考慮以下幾個問題。
第二，發(fā)展?jié)摿σ欢ㄒ?，如果一個職業(yè)沒有發(fā)展?jié)摿δ敲锤傻迷倬糜钟惺裁匆饬x?當初靠著搬石頭的.數(shù)量來衡量工資，而如今還是靠著數(shù)量衡量工資這不是沒有一點意義嗎?所以不要選擇那種靠數(shù)量獲得相應收入的工作，而應該選擇像設(shè)計這類跟資歷有關(guān)的職業(yè)。
第三，考慮工作環(huán)境以及工作強度，如果收入高但是必須去國外做工程，還是去一些比較亂的國家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必須加班甚至周末也得加班，這樣的工作讓你能夠得到什么快樂嗎?還有未來你結(jié)婚后能否和家人長時間一起?這些都是必須考慮到的因素。
簡歷目標崗位篇五
崗位怎么樣和工資確實有不小的關(guān)系，比如文員的工資就是比較低的哪怕在深圳也不過兩千左右。而設(shè)計師的工資通常至少一萬元以上，這就是崗位的區(qū)別但是也不能按照崗位工資高低去定位目標。你能不能做這個工作才是重點所以請勿忽略這一點，還有不是崗位一個因素左右著工資高低，還得注意行業(yè)這個大前提因為行業(yè)非常關(guān)鍵。不管你投個人簡歷的目標是什么崗位，都得同時考慮行業(yè)的屬性。
為什么在定位
簡歷
目標時還得注意行業(yè)這個因素了?原因就在于行業(yè)關(guān)系著公司的發(fā)展狀況，當然不是說行業(yè)狀況直接決定了公司的狀況，但是行業(yè)能夠?qū)镜陌l(fā)展狀況起到很大的作用。比如你在一個欣欣向榮的行業(yè)工作，那行業(yè)里的公司發(fā)展地也不錯，總體上肯定是這樣的那么你獲得的待遇也會好一些的。反之，你要是在衛(wèi)浴、鋼鐵等下滑的行業(yè)工作，公司狀況都不咋地那還能夠提供給你多么豐厚的'薪酬了?從中可以看出行業(yè)是多么重要為此在定位簡歷目標需先對行業(yè)做定位，不要認為某個崗位能夠存在于所有行業(yè)，那就不用考慮行業(yè)的狀況。
還有你考慮行業(yè)也得與時俱進的，例如以前房地產(chǎn)行業(yè)可是非常吃香的但是如今就不一樣了，在如今房地產(chǎn)行業(yè)可以說進入下滑趨勢所以你在這個行業(yè)未必能夠獲得預期的回報。為此定位簡歷目標得看行業(yè)的趨勢和當前的繁榮度才行，可不能抱著老眼光去看待行業(yè)就好比我們看人一樣不能只看當下的狀況。
簡歷目標崗位篇六
1、根據(jù)學校工作安排，具體負責學校各項設(shè)備、設(shè)施的安全運行及維護、保養(yǎng)、檢測等事項。工作量為1。
2、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設(shè)施設(shè)備和人員的`安全。
3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認真領(lǐng)會工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。
4、服務態(tài)度。對本職工作認識到位，積極主動的做好為服務對象的服務工作。
6、對象評價。被服務對象在公開場合表揚的或被服務對象投訴的。
7、經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學校財產(chǎn)巨大損失的，視為目標考核不合格。
8、學年(學期)滿意度測評(含教師互評、領(lǐng)導班子評、學生評、家長評)中，各項測評滿意度達到(含)80%。
9、對各級骨干教師、學科帶頭人(各級職稱人員)的規(guī)定。
10、其它未盡目標責任事宜由學校崗位考評小組解釋實施。
教師簽名：學校(分管負責人)：
年月日年月日。
簡歷目標崗位篇七
簡歷內(nèi)容的基本要求：
首先要求簡歷完整，內(nèi)容符合要求，有些內(nèi)容超短、不符合規(guī)范的簡歷，這大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
簡歷照片：
通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的`效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
電話號碼不正確或關(guān)機或根本沒人接：
此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
培訓經(jīng)歷：
參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓內(nèi)容介紹;6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
求職目標不宜過多：
在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
簡歷的長短：
簡歷內(nèi)容以兩頁a4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
最重要一點——簡歷必須真實：
在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：
通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
切忌以附件形式發(fā)送：
在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
簡歷目標崗位篇八
其次，
目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據(jù)個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結(jié)果。
簡歷目標崗位篇九
性別：女。
年齡：23。
身高：167cm。
婚姻狀況：
戶籍：江西。
現(xiàn)所在地：廣州。
健康狀況：良好。
最高學歷：大專。
目前月薪：1500人民幣。
工作經(jīng)驗1年。
求職意向。
工作類型：全職。
意向崗位：會計或貿(mào)易。
月薪要求：2300左右元/月。
意向地區(qū):廣州、深圳。
到崗時間：一星期后。
教育培訓。
現(xiàn)在在華普會計培訓中心接受培訓。
工作經(jīng)歷。
去年在一家私營企業(yè)實習過，主要工作接待一些特殊來賓！
技能專長。
計算機能力：計算機能力一般。
語言能力：英語一般。
自我評價。
希望能通過自己的努力，學習到更多的知識，也會很爭取做到最好的自己，相信自己！
聯(lián)系方式。
簡歷目標崗位篇十
求職之前一般都會明確自己的目標，那么設(shè)定
目標很應該遵循自己的想法，但是家長們往往會在這個時候?qū)ξ覀冞M行干涉，一些家長會在此時讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學生剛剛走出學校所以父母是比較擔心的。
第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個討厭的人過一輩子那你會覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的'，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長久性。
第二，就是看看自己能不能適應這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會感到很順的。這和天賦有一定的關(guān)系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因為討厭，而就是做不好，那你就按自己想法去投簡歷。本文信息來源于
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父母認為孩子對社會了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發(fā)展的。此時父母已經(jīng)不是建議而是干涉了，那么孩子們在此時應該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會被父母干涉，尤其是到達適婚年齡時更是如此，因為此時的工作跟未來家庭有很大關(guān)系。
簡歷目標崗位篇十一
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
大學生用什么格式的個人簡歷
參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷
個人簡歷
姓名：*** 學歷：***
工作年限：*** 郵箱：***
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡編輯
學習經(jīng)歷
所學課程：1.2.3.4……
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學生藝術(shù)表演……(后省略100字)
4、參加?；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經(jīng)歷
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
……
證書
英語四級
計算機能力 一般
導游證
iso質(zhì)量認證證書
……
自我評價(300字)
……
雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最后，也是最重要的?！皩懞啔v要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標崗位篇十二
傻瓜式軟件越來越受歡迎但軟件終究無法和人合二為一的，尤其是在思維方面軟件更是難以跟人達成較為一致的程度。任何測評軟件也不能為我們決定簡歷目標，其只能作為制定簡歷目標的輔助性工具，所以求職者要記住測評軟件并不是處于核心位置而是從屬位置。
所以求職者要記住以自我為核心去制定目標，你想想個人的特點到底有哪些并且把它們都列出來，還有個人擅長的領(lǐng)域又有哪些也將其列出，將特長、特點結(jié)合起來再依據(jù)目前的市場狀況定位目標，如哪些行業(yè)在生命周期的初期和發(fā)展階段，哪些職業(yè)在最近幾年具有較好的發(fā)展前景，再定位最終目標所以不管什么樣的測評軟件也僅供參考。
簡歷目標崗位篇十三
大海是航船的目標，天空是鴻鵲的目標，果實是花朵的目標，成功是奮斗的目標，閃光的錦秀前程是我們無怨無悔地磨礪自己的宏偉目標。
國家為了促進國家國民經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定了第十一個五年發(fā)展規(guī)劃。學校為了進一步將奮斗中學的品牌做的更加強大，制定了—學校三年發(fā)展規(guī)劃，與此同時，為了促進老師的專業(yè)化發(fā)展，我校的每位老師制定了個人三年發(fā)展規(guī)劃，由此可見，大到國家，小到個人，都用發(fā)展的眼光看問題，確立奮斗目標，不斷進步，作為學生，我們應該為自己確立目標，制定計劃。用目標來指引自己。用計劃來督促自己，為了達到這一目標，我們要養(yǎng)成良好的學習習慣。
薩克雷曾經(jīng)說過：播種行為，可以收獲習慣;播種習慣，可以收獲性格，播種性格可以收獲命運。故在養(yǎng)成良好的學習習慣上，我建議同學們做到以下幾點：
一、一心向?qū)W，主動發(fā)現(xiàn)。
科學家巴斯德說：“機遇只偏愛有準備的`頭腦”。一心向?qū)W的頭腦，便是有準備的頭腦，同樣是水壺，普通人燒出的是開水，而瓦特卻燒出了蒸汽機，同樣是手被草葉子拉破了，普通人只會想到埋怨草的無情和自己的粗心，而魯班卻想到了鋸，造成這種差別的根本原因是什么?答案只有一個：就是因為瓦特，魯班平時一心向?qū)W，所以，這些自然界的微弱刺激便激起了他們靈感的火花。
二、專心致志，提高效率。
專心致志的學習習慣，是我們必須養(yǎng)成的起碼的學習習慣，同學們一定都聽說過《小貓釣魚》的故事吧，與這個故事的寓意相同的還有中國古代“一手畫圓，一手畫分的說法。這些故事都是告訴我們學習時不可一心二用，一般人不可能同時高質(zhì)量地做好兩項或兩項以上的事情，如果同時做，必然使每件事情的質(zhì)量都有所降低，所以，一心二用不利于提高學習效率，學習就應該專心致志。”
三、定時定量，嚴于律己。
什么是定時定量的學習習慣呢?就是要求我們必須嚴格執(zhí)行學習計劃，一般來說，目標比較容易確定，計劃也比較容易制定，難的是定時定量的完成學習計劃。這就是通常所說的“知易行難!”但是，只要你能根據(jù)奮斗目標制定出科學的計劃，并且定時定量地完成計劃，就一定能無往而不勝。
四、認真思考，善于提問。
認真思考的學習習慣，有利于提高學習質(zhì)量，有利于培養(yǎng)人的能力。尤其是有利于增強人的發(fā)現(xiàn)，發(fā)明和創(chuàng)造力，孔子說：“學而不思則罔，思而不學則殆!”科學家愛因斯坦，在整個科學生涯中，正是憑這種“善于思考，勇于提問”的精神，才提出了劃時代的“光量子”概念，創(chuàng)立了相對論，所以請同學們在日常學習中認真思考，善于提問。
五、勞逸結(jié)合，堅持鍛煉。
勞逸結(jié)合，可以及時消除大腦和眼的疲勞，提高總體學習效率。所以希望大家在學習之余，堅持鍛煉身體。
同學們，在培養(yǎng)良好的學習習慣的過程中，我們一定會遇到一些困難，這時，我們應及時尋求老師的幫助。解決困難，及時尋求同學的幫助，互相鼓勵，讓我們共同努力，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷進步，朝著我們確定的奮斗目標邁進。
簡歷目標崗位篇十四
在
簡歷求職
目標里不要出現(xiàn)毫無關(guān)系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內(nèi)容完全不合格;第二，培訓內(nèi)容，比如有過銷售培訓經(jīng)歷，這能夠作為目標嗎?第三，所擁有的知識，比如懂得分析巖土密實度的方法，這類具體的知識可不表示目標，除非你說自己想成為一名巖土分析家。
簡歷求職目標有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標的描述并不難，難就難在我們做出來的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標準的求職目標。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因為你在工程行業(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關(guān)系，在這些單位都有自己的同學或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項目，如此可以給企業(yè)帶來不少的業(yè)務量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來，比如去現(xiàn)場檢查腳手架的搭建質(zhì)量安全性，檢查鍋爐設(shè)備的安裝嚴密性，或者混凝土的密實度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術(shù)水平是比較高的。
簡歷目標崗位篇十五
人生路上的目標，像迷霧中的燈塔，助我們穩(wěn)步前行而不迷失于黑暗；同時人生路上的目標，是前進的加油站，給我們提供強大的動力而闊步向前。
一位父親和兒子在前進的路上比誰走的路更直，一個著眼前方的目標，走得快而直；一個低頭注視腳下的每一步，走得慢而彎。細細想來，人生之路亦是如此，著眼遠方目標穩(wěn)步前行，必有事半功倍之效；迷失目標，只顧眼前，常吞徒勞無功之果。
目標指出了每個人一生的奮斗方向。古往今來，成大事的人往往在很早就會確立自己的人生目標。秦始皇把統(tǒng)一天下作為自己的人生目標；司馬遷把著明主、賢君、貴臣、死義之士存于史冊作為自己的人生目標；馬克思把為人類而工作作為自己的人生目標；而周恩來把為中華之崛起而奮斗作為自己的人生目標。這些人的成功雖然有各種原因，但是人生目標的很早確立，是他們成功的必要條件。
而當前因沒有目標而碌碌無為的人比比皆是。甚至一些名人也因沒有明確的目標而“樣樣通，樣樣松”。目標的設(shè)立，能為人生指明前進的方向，它可以使人向目標直線前進，而不會繞進不必要的彎路。每年高考填報志愿時考生的迷茫，便常常是沒有明確目標的表現(xiàn)。而目標的缺失，常常使他們困惑，甚至因選錯了院校與專業(yè)的而悔恨終生。目標的確定，則可以使人堅定地向預定的人生方向大步前進。
目標的確立給人前進的動力。古人云：“有志者，事竟成?！泵鞔_的目標，給人以克服艱難的力量，促使人披荊斬棘，闊步前進。勾踐以匡扶越國為目標，這使他忍辱負重、臥薪嘗膽，用盡所有精力，最終擊敗吳國；錢學森以報效祖國為目標，這使他年輕時刻苦學習，在美時縱使回國受阻，但他仍不斷努力，百折不撓，終于回到祖國。致力兩彈一星，成為中華民族的英雄。人生之路的艱難不可避免，而堅定的目標則能堅定人前進的信念，給人強大的動力，使人克服艱難險阻，得以走向遠方。
目標的確立讓人心無旁騖。人的一生會遇到許多的誘惑和選擇，如果沒有確定的目標就會陷入“搏二兔”的尷尬而一事無成。居里夫人在科學界享有極高聲譽，但她卻沒有受外界的干擾，將自己的精力全心全意地投入到對放射性現(xiàn)象的研究目標之中，最終兩次獲得諾貝爾獎。明確的目標，使人不為外物所干擾，心無旁騖，穩(wěn)步前行，唯有如此，方能攀上事業(yè)的高峰。
人生的目標，作用遠不止這些。當今社會的急功近利，碎片化的生活方式，都是沒有目標的具體體現(xiàn)。一個人若喪失目標，那么他將庸碌一生；一個民族若喪失了的目標，那么她便喪失了騰飛的基礎(chǔ)。目標的確立，在當今快速變革著的中國社會之中尤為重要。
作為新一代的青年人，完善自我、努力前行應是我們的承諾，為國家民族奉獻一切，應是我們不變的誓言。因而，我們更應確立堅定的目標，昂首挺胸，穩(wěn)步前行！
簡歷目標崗位篇十六
二、目標銷售任務：__年責任目標元。
三、完成目標銷售任務期限：
20___年___月__日——20___年___月__日。
四、銷售責任人的義務責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督；積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據(jù)。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權(quán)益；遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。
五、目標考核辦法及獎勵措施。
1、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。
2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎(chǔ)上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)_項目評價得分/100。
3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。
4、對未完成年度指標的責任人進行考核。
監(jiān)督人：____________責任人：____________。
20___年___月__日；20___年___月__日。
簡歷目標崗位篇十七
1、遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
2、遵守學校一切規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導，服從分配，有大局意識和合作意識。在工作崗位上履行好自己的職責。
3、通過對地球與空間科學有關(guān)知識的學習，了解與地球相關(guān)的宇宙環(huán)境，知道太陽系的基本概況；了解地球的運動及地球的圈層結(jié)構(gòu)；認識人類與環(huán)境的關(guān)系，知道地球是人類應珍惜的家園。了解人類活動對所在地區(qū)自然環(huán)境、生活條件以及社會變遷的影響；了解社會需求是推動科學技術(shù)發(fā)展的強大動力，科學技術(shù)在當代社會和經(jīng)濟發(fā)展中已成為一種重要的力量。知道科學探究大體包括的要素：提出和聚焦問題，設(shè)計研究方案，收集和獲取證據(jù)，分析數(shù)據(jù)、得出結(jié)論，表達與交流。認識到探究不是模式化的線性過程，而是循環(huán)往復、相互交叉的過程。逐漸養(yǎng)成科學的行為習慣和生活習慣。
4、了解科學探究的過程和方法，嘗試應用于科學探究活動，逐步學會科學地看問題、想問題。
5、保持和發(fā)展對周圍世界的好奇心和求知欲，形成大膽想象、尊重證據(jù)、敢于創(chuàng)新的科學態(tài)度和愛科學、愛家鄉(xiāng)、愛祖國的情感。
6、親近自然、欣賞自然、珍愛生命，積極參與資源和環(huán)境的保護，關(guān)心科技的新發(fā)展。
7、教學應面向全體學生，因材施教，幫助學生樹立自信心，及時進行個別輔導。
8、加強學習，積極進行教改探索，認真做好“教學三環(huán)節(jié)”各項工作。
9、做好“學生成長導師”工作，結(jié)合課堂教學對學生進行安全教育，保護學生安全，關(guān)心學生健康。
10、加強對學生進行良好習慣養(yǎng)成教育。
11、積極完成學校安排的其他工作。
責任人簽字：校長簽字：
二〇xx年九月一日。
簡歷目標崗位篇十八
簡歷目標是寫個人求職時對公司要求與自己求職的職位要求來定目標。
當然是考慮自己和招聘要求的相符性狀況。
第三，可以綜合考慮下如果你和對方開出的條件相差三成以內(nèi)，比如對方給出的條件為十分而你可以達到七分，就值得你投簡歷的因為一般你只要達到八分就足以獲得面試資格了。
簡歷目標崗位篇十九
學習作者用情感貫穿全文的表達方法，體會這樣表達的效果。
反思：“理解”和“體會”都是內(nèi)隱性的行為動詞，表述相當模糊，這樣的目標過于抽象概括，只是為目標而“目標”，在閱讀教學中幾乎是萬能的，都可以說“有感情地朗讀課文，把握課文內(nèi)容，體會作者的思想感情”。
簡歷目標崗位篇二十
教學目標的設(shè)定是為了指引課堂教學，指明具體方向的。確定以后，課堂教學就應該環(huán)環(huán)緊扣教學目標進行落實，堅決杜絕教學活動與教學目標“南轅北轍”的現(xiàn)象。
教學目標的設(shè)定還應注重可操作性，在目標達成與否、達到何種程度上具有可測性。表述應該具體明確、主次分明，用詞不能過于抽象概括，并避免中心目標不突出或目標條目過多。在目標的表述中，也應盡可能細化實現(xiàn)目標的策略，指導教師落實好課堂教學的每個具體環(huán)節(jié)。
簡歷目標崗位篇二十一
如果看上一家公司并且想將其作為簡歷目標，那么在確立其為簡歷目標的時候你需要知道這家公司的基本情況，因為簡歷目標是你主攻的對象而不是作為海投對象的。大學生根據(jù)什么來判斷公司狀況成為關(guān)鍵，下面提供兩個重要的依據(jù)輔助大學生確立合適的簡歷目標。
最近三年這家公司的財務情況是你收入的重要保證，為什么有些公司規(guī)模也不小而且看起來挺風光的，咋進去后就出現(xiàn)拖工資或者待遇不高等情況?這原因就是公司的財務狀況根本不好否則會出現(xiàn)此類情況?所以你要懂得一些基本的財務知識去識破公司的真實狀況。
這家公司在招聘時有沒有明示基本的待遇?基本待遇就是正規(guī)企業(yè)要提供的待遇，如會說明公司提供齊全的五險一金，如果你想將某公司做簡歷目標而其招聘說明上沒有提供此方面信息，你電話咨詢看看確定有則投個人簡歷，沒有則必須放棄除非你只打算在這干幾個月，但也得注意其工作的安全度如果出現(xiàn)工傷事故而你沒有工傷保險，即便只呆了幾個月但對你也是沒保障的所以不要大意。
簡歷目標崗位篇二十二
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的'工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
簡歷目標崗位篇二十三
1、熟悉圖紙、國家驗收規(guī)范及圖集。提前發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，避免因技術(shù)問題造成返工。
2、進場原材做好取樣復試工作；砼試塊認真制作、留置準確；鋼筋進場后符合規(guī)格、型號、數(shù)量是否與計劃單相同，卸料時做好過稱記錄。
3、協(xié)同分包隊伍技術(shù)、測量人員做好軸線的引線工作，并對完成后的細部線進行檢查，保證線的準確度。
4、對分包隊伍加強質(zhì)量管理，將主體結(jié)構(gòu)砼垂直、平整規(guī)范允許偏差減少2mm控制；二次結(jié)構(gòu)垂直度比規(guī)范要求減少1mm控制、平整減少2mm控制。裝修時在保證垂直平整滿足規(guī)范要求的前提下，控制抹灰厚度。
5、協(xié)同工程師檢查模板支撐架體的穩(wěn)定性、剛度是否滿足要求，控制砼梁板的下沉，考慮砼梁板砼澆筑后會有下沉量，在支模板時比規(guī)范要求標高高出5mm。
6、提前審核鋼筋班組的抽料單，鋼筋制作過程加強監(jiān)管，長短料搭配下料減少廢料。鋼筋下料前先試做，制作成料的尺寸滿足要求后，在成批下料，保證下料長度的準確性。
7、對分包隊伍根據(jù)項目部的質(zhì)量要求做切合實際的質(zhì)量交底，并定出質(zhì)量出現(xiàn)超標準后的罰款額度。施工過程中按交底的要求進行檢查，對存在的問題下整改通知單，對不及時整改的進行罰款。罰款制度認真執(zhí)行。
8、對入場工人做好三級教育，對各班組施工前做好安全交底，落實罰款制度，個工人分別簽字。時時刻刻注意安全檢查；爬架安裝完成后進行檢查驗收，每升一層驗收一次，并每天進行日常檢查；每周進行全面的安全聯(lián)查（包括塔吊、提升機等大型設(shè)備的檢查）。對安全隱患當即落實整改。自己不能解決的上報經(jīng)理。
9、負責鋼筋棚、木工棚操作規(guī)程、現(xiàn)場標識牌的設(shè)置與保護；滅火器的配置；督促分包隊伍負責區(qū)域的衛(wèi)生清理工作；鋼筋棚、木工棚的廢料及時清理工作；現(xiàn)場要求工完場清。
10、負責記錄現(xiàn)場發(fā)生簽證設(shè)變的事項，并與預算、經(jīng)理結(jié)合完成洽商、簽證工作。
簡歷目標崗位篇一
個人簡歷是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會注意到對此磚的加工以求更高的“開門”率。
卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點高校的“應用心理學”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關(guān)于教育、文字類的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學應用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的'職業(yè)資格證書，一年多的工作中時時留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。
卓小姐覺得自己在面試的時候是沒有問題的，至少，只要得到面試機會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結(jié)果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機會，她通過網(wǎng)站接觸到了我們。獨之秀職業(yè)顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。
卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專業(yè)的相關(guān)性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡歷亮點就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學習過心理學，卻缺少了知識在職場中的相應鍛煉，無論是對工作內(nèi)容的支撐，還是此時對簡歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗致使心理學應用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開企業(yè)大門是關(guān)鍵了。
簡歷精心制作，面試周全準備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機會。求職，首要的是叩開企業(yè)的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外招聘時注明只收取簡歷，謝絕來電、上門拜訪，合則約見的字樣，如此一來，簡歷的這塊敲門磚的作用就顯得尤為重要了。
對于剛從學校步入社會的求職者，一些企業(yè)也會有相應放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學習追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會在同一個崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。
而對于已經(jīng)工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準的目標，動輒幾十萬年薪的職位，在地域經(jīng)濟發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國來說，競爭者基數(shù)也相應擴大，此時不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認可敲門磚質(zhì)量的時候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。
時下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關(guān)乎個人對自己職業(yè)定位的合理認識，職業(yè)生涯的科學規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、內(nèi)在職場個性有清晰認識，找準此時自己在行業(yè)崗位合理切入點也是重中之重，即是說，找準適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。
那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢?
簡歷目標崗位篇二
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份大學生用什么格式的個人簡歷參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷。
個人簡歷。
姓名：***學歷：***。
工作年限：***郵箱：***。
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡編輯。
學習經(jīng)歷。
-***大學***專業(yè)。
所學課程：1.2.3.4……。
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)。
2、參加院辯論比賽，獲二等獎。
3、主持、籌備大學生藝術(shù)表演……(后省略100字)。
4、參加?；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手。
……。
工作經(jīng)歷。
1、2006.09-.07***公司銷售。
(后省略300字崗位職責描述)。
2、2007.10-.10***公司銷售助理。
(后省略300字崗位職責描述)。
3、2008.11-.08***公司行政助理。
(后省略300字崗位職責描述)。
……。
證書。
英語四級。
計算機能力一般。
導游證。
iso質(zhì)量認證證書。
……。
自我評價(300字)。
……。
雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
1、明確的求職目標。
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。
2、合乎邏輯的時間節(jié)點。
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。
3、可量化的工作業(yè)績。
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、精煉的言辭表達。
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、簡歷一定要有主旨。
最后，也是最重要的。“寫簡歷要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標崗位篇三
其次，個人簡歷目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的'概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據(jù)個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結(jié)果。
簡歷目標崗位篇四
通常我們制定簡歷職業(yè)目標無非看兩樣東西，一個是錢一個是發(fā)展，但是僅僅只需考慮這些因素嗎?只考慮這些是不行的，我們還得為以后的生活狀況進行考慮包括一些其它原因，因為你不是一個人生活而是一個家庭，你不用顧及別人但是必須顧及你的家庭，為此制定個人簡歷目標需要考慮以下幾個問題。
第二，發(fā)展?jié)摿σ欢ㄒ?，如果一個職業(yè)沒有發(fā)展?jié)摿δ敲锤傻迷倬糜钟惺裁匆饬x?當初靠著搬石頭的.數(shù)量來衡量工資，而如今還是靠著數(shù)量衡量工資這不是沒有一點意義嗎?所以不要選擇那種靠數(shù)量獲得相應收入的工作，而應該選擇像設(shè)計這類跟資歷有關(guān)的職業(yè)。
第三，考慮工作環(huán)境以及工作強度，如果收入高但是必須去國外做工程，還是去一些比較亂的國家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必須加班甚至周末也得加班，這樣的工作讓你能夠得到什么快樂嗎?還有未來你結(jié)婚后能否和家人長時間一起?這些都是必須考慮到的因素。
簡歷目標崗位篇五
崗位怎么樣和工資確實有不小的關(guān)系，比如文員的工資就是比較低的哪怕在深圳也不過兩千左右。而設(shè)計師的工資通常至少一萬元以上，這就是崗位的區(qū)別但是也不能按照崗位工資高低去定位目標。你能不能做這個工作才是重點所以請勿忽略這一點，還有不是崗位一個因素左右著工資高低，還得注意行業(yè)這個大前提因為行業(yè)非常關(guān)鍵。不管你投個人簡歷的目標是什么崗位，都得同時考慮行業(yè)的屬性。
為什么在定位
簡歷
目標時還得注意行業(yè)這個因素了?原因就在于行業(yè)關(guān)系著公司的發(fā)展狀況，當然不是說行業(yè)狀況直接決定了公司的狀況，但是行業(yè)能夠?qū)镜陌l(fā)展狀況起到很大的作用。比如你在一個欣欣向榮的行業(yè)工作，那行業(yè)里的公司發(fā)展地也不錯，總體上肯定是這樣的那么你獲得的待遇也會好一些的。反之，你要是在衛(wèi)浴、鋼鐵等下滑的行業(yè)工作，公司狀況都不咋地那還能夠提供給你多么豐厚的'薪酬了?從中可以看出行業(yè)是多么重要為此在定位簡歷目標需先對行業(yè)做定位，不要認為某個崗位能夠存在于所有行業(yè)，那就不用考慮行業(yè)的狀況。
還有你考慮行業(yè)也得與時俱進的，例如以前房地產(chǎn)行業(yè)可是非常吃香的但是如今就不一樣了，在如今房地產(chǎn)行業(yè)可以說進入下滑趨勢所以你在這個行業(yè)未必能夠獲得預期的回報。為此定位簡歷目標得看行業(yè)的趨勢和當前的繁榮度才行，可不能抱著老眼光去看待行業(yè)就好比我們看人一樣不能只看當下的狀況。
簡歷目標崗位篇六
1、根據(jù)學校工作安排，具體負責學校各項設(shè)備、設(shè)施的安全運行及維護、保養(yǎng)、檢測等事項。工作量為1。
2、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設(shè)施設(shè)備和人員的`安全。
3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認真領(lǐng)會工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。
4、服務態(tài)度。對本職工作認識到位，積極主動的做好為服務對象的服務工作。
6、對象評價。被服務對象在公開場合表揚的或被服務對象投訴的。
7、經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學校財產(chǎn)巨大損失的，視為目標考核不合格。
8、學年(學期)滿意度測評(含教師互評、領(lǐng)導班子評、學生評、家長評)中，各項測評滿意度達到(含)80%。
9、對各級骨干教師、學科帶頭人(各級職稱人員)的規(guī)定。
10、其它未盡目標責任事宜由學校崗位考評小組解釋實施。
教師簽名：學校(分管負責人)：
年月日年月日。
簡歷目標崗位篇七
簡歷內(nèi)容的基本要求：
首先要求簡歷完整，內(nèi)容符合要求，有些內(nèi)容超短、不符合規(guī)范的簡歷，這大大減少了被通過的機會。通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
簡歷照片：
通常簡歷上面放照片的人還是較少的，但本人反感放照片的兩種情況：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的`效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
電話號碼不正確或關(guān)機或根本沒人接：
此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
培訓經(jīng)歷：
參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)稱職，專業(yè)等級，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的培訓內(nèi)容介紹;6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
求職目標不宜過多：
在求職前需要確定自己的求職目標崗位。如果想應聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。當然也可以運用第六條，根據(jù)公司的職位做一下有針對性的崗位應聘。
簡歷的長短：
簡歷內(nèi)容以兩頁a4紙以內(nèi)為宜，大體上以10秒看完時間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡單明了。
最重要一點——簡歷必須真實：
在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應聘人員的背景會格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應聘的效率。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳：
通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，可能有部分的電子簡歷由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被hr看到。因此，可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機率。除非招聘單位有明確表示的。
切忌以附件形式發(fā)送：
在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
簡歷目標崗位篇八
其次，
目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據(jù)個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩(wěn)定，以免遭受被解雇或降級的結(jié)果。
簡歷目標崗位篇九
性別：女。
年齡：23。
身高：167cm。
婚姻狀況：
戶籍：江西。
現(xiàn)所在地：廣州。
健康狀況：良好。
最高學歷：大專。
目前月薪：1500人民幣。
工作經(jīng)驗1年。
求職意向。
工作類型：全職。
意向崗位：會計或貿(mào)易。
月薪要求：2300左右元/月。
意向地區(qū):廣州、深圳。
到崗時間：一星期后。
教育培訓。
現(xiàn)在在華普會計培訓中心接受培訓。
工作經(jīng)歷。
去年在一家私營企業(yè)實習過，主要工作接待一些特殊來賓！
技能專長。
計算機能力：計算機能力一般。
語言能力：英語一般。
自我評價。
希望能通過自己的努力，學習到更多的知識，也會很爭取做到最好的自己，相信自己！
聯(lián)系方式。
簡歷目標崗位篇十
求職之前一般都會明確自己的目標，那么設(shè)定
目標很應該遵循自己的想法，但是家長們往往會在這個時候?qū)ξ覀冞M行干涉，一些家長會在此時讓孩子按照他們的想法去做，尤其是大學生剛剛走出學校所以父母是比較擔心的。
第一，你看看他們要你做的工作是不是你能夠接受的，什么叫做接受?就是你不能討厭這種工作或者這個單位，如果討厭還你開心嗎?好比你和一個討厭的人過一輩子那你會覺得開心嗎?為此屬于這種情況的建議我們一定不要接受。如果你不討厭那么可以視情況而接受，其實工作不就是掙錢?什么事業(yè)不事業(yè)的'，穩(wěn)定才是最重要的，又不是你自己做老板還談什么長久性。
第二，就是看看自己能不能適應這份工作，有些人做某些工作總是感覺很不順手，而做另外一些工作會感到很順的。這和天賦有一定的關(guān)系，如果你感覺他們建議你做的工作令你感覺不順，也不是因為討厭，而就是做不好，那你就按自己想法去投簡歷。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
父母認為孩子對社會了解少所以不知道如何選擇，或者選擇出來的路是不適合未來發(fā)展的。此時父母已經(jīng)不是建議而是干涉了，那么孩子們在此時應該怎么做才合適了?甚至一些工作幾年的人也會被父母干涉，尤其是到達適婚年齡時更是如此，因為此時的工作跟未來家庭有很大關(guān)系。
簡歷目標崗位篇十一
找工作不容易，如何吸引hr更加注重你的簡歷，使你在眾多競爭者中脫穎而出呢?如何制作一份吸引hr眼球的簡歷?都有哪些技巧?，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
大學生用什么格式的個人簡歷
參考閱讀。
首先，讓我們先來看看如下這份簡歷。
問題簡歷
個人簡歷
姓名：*** 學歷：***
工作年限：*** 郵箱：***
求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡編輯
學習經(jīng)歷
所學課程：1.2.3.4……
所獲榮譽：
1、擔任學生會宣傳部長，每周召開例會，組織學校師生……(后省略200字)
2、參加院辯論比賽，獲二等獎
3、主持、籌備大學生藝術(shù)表演……(后省略100字)
4、參加?；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手
……
工作經(jīng)歷
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
(后省略300字崗位職責描述)
……
證書
英語四級
計算機能力 一般
導游證
iso質(zhì)量認證證書
……
自我評價(300字)
……
雖然是一份虛構(gòu)的簡歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡歷中呈現(xiàn)出來的“老八股”問題：冗長、無中心、無重點，無亮點，隨意堆積要素。這其中體現(xiàn)了簡歷制作中的種種“問題”。如何讓你的簡歷煥然一新，就此提出了以下五點：
明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
“除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。
合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
最后，也是最重要的?！皩懞啔v要像寫作文一樣有主旨?！?簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
簡歷目標崗位篇十二
傻瓜式軟件越來越受歡迎但軟件終究無法和人合二為一的，尤其是在思維方面軟件更是難以跟人達成較為一致的程度。任何測評軟件也不能為我們決定簡歷目標，其只能作為制定簡歷目標的輔助性工具，所以求職者要記住測評軟件并不是處于核心位置而是從屬位置。
所以求職者要記住以自我為核心去制定目標，你想想個人的特點到底有哪些并且把它們都列出來，還有個人擅長的領(lǐng)域又有哪些也將其列出，將特長、特點結(jié)合起來再依據(jù)目前的市場狀況定位目標，如哪些行業(yè)在生命周期的初期和發(fā)展階段，哪些職業(yè)在最近幾年具有較好的發(fā)展前景，再定位最終目標所以不管什么樣的測評軟件也僅供參考。
簡歷目標崗位篇十三
大海是航船的目標，天空是鴻鵲的目標，果實是花朵的目標，成功是奮斗的目標，閃光的錦秀前程是我們無怨無悔地磨礪自己的宏偉目標。
國家為了促進國家國民經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定了第十一個五年發(fā)展規(guī)劃。學校為了進一步將奮斗中學的品牌做的更加強大，制定了—學校三年發(fā)展規(guī)劃，與此同時，為了促進老師的專業(yè)化發(fā)展，我校的每位老師制定了個人三年發(fā)展規(guī)劃，由此可見，大到國家，小到個人，都用發(fā)展的眼光看問題，確立奮斗目標，不斷進步，作為學生，我們應該為自己確立目標，制定計劃。用目標來指引自己。用計劃來督促自己，為了達到這一目標，我們要養(yǎng)成良好的學習習慣。
薩克雷曾經(jīng)說過：播種行為，可以收獲習慣;播種習慣，可以收獲性格，播種性格可以收獲命運。故在養(yǎng)成良好的學習習慣上，我建議同學們做到以下幾點：
一、一心向?qū)W，主動發(fā)現(xiàn)。
科學家巴斯德說：“機遇只偏愛有準備的`頭腦”。一心向?qū)W的頭腦，便是有準備的頭腦，同樣是水壺，普通人燒出的是開水，而瓦特卻燒出了蒸汽機，同樣是手被草葉子拉破了，普通人只會想到埋怨草的無情和自己的粗心，而魯班卻想到了鋸，造成這種差別的根本原因是什么?答案只有一個：就是因為瓦特，魯班平時一心向?qū)W，所以，這些自然界的微弱刺激便激起了他們靈感的火花。
二、專心致志，提高效率。
專心致志的學習習慣，是我們必須養(yǎng)成的起碼的學習習慣，同學們一定都聽說過《小貓釣魚》的故事吧，與這個故事的寓意相同的還有中國古代“一手畫圓，一手畫分的說法。這些故事都是告訴我們學習時不可一心二用，一般人不可能同時高質(zhì)量地做好兩項或兩項以上的事情，如果同時做，必然使每件事情的質(zhì)量都有所降低，所以，一心二用不利于提高學習效率，學習就應該專心致志。”
三、定時定量，嚴于律己。
什么是定時定量的學習習慣呢?就是要求我們必須嚴格執(zhí)行學習計劃，一般來說，目標比較容易確定，計劃也比較容易制定，難的是定時定量的完成學習計劃。這就是通常所說的“知易行難!”但是，只要你能根據(jù)奮斗目標制定出科學的計劃，并且定時定量地完成計劃，就一定能無往而不勝。
四、認真思考，善于提問。
認真思考的學習習慣，有利于提高學習質(zhì)量，有利于培養(yǎng)人的能力。尤其是有利于增強人的發(fā)現(xiàn)，發(fā)明和創(chuàng)造力，孔子說：“學而不思則罔，思而不學則殆!”科學家愛因斯坦，在整個科學生涯中，正是憑這種“善于思考，勇于提問”的精神，才提出了劃時代的“光量子”概念，創(chuàng)立了相對論，所以請同學們在日常學習中認真思考，善于提問。
五、勞逸結(jié)合，堅持鍛煉。
勞逸結(jié)合，可以及時消除大腦和眼的疲勞，提高總體學習效率。所以希望大家在學習之余，堅持鍛煉身體。
同學們，在培養(yǎng)良好的學習習慣的過程中，我們一定會遇到一些困難，這時，我們應及時尋求老師的幫助。解決困難，及時尋求同學的幫助，互相鼓勵，讓我們共同努力，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷進步，朝著我們確定的奮斗目標邁進。
簡歷目標崗位篇十四
在
簡歷求職
目標里不要出現(xiàn)毫無關(guān)系的素材，第一，興趣愛好是不用出現(xiàn)在這里的，比如你喜歡跳舞、打乒乓球、唱歌等，這些內(nèi)容完全不合格;第二，培訓內(nèi)容，比如有過銷售培訓經(jīng)歷，這能夠作為目標嗎?第三，所擁有的知識，比如懂得分析巖土密實度的方法，這類具體的知識可不表示目標，除非你說自己想成為一名巖土分析家。
簡歷求職目標有哪些綜合規(guī)范?做好求職目標的描述并不難，難就難在我們做出來的東西不合乎規(guī)范，下面我們就熟悉下這些規(guī)范以利于做出最標準的求職目標。
可以為企業(yè)做的事情有哪些?在求職目標里可以講述你為企業(yè)做的工作有哪些，比如幫助企業(yè)尋找更多的業(yè)主單位，因為你在工程行業(yè)干了多少年，和哪些單位有很好的關(guān)系，在這些單位都有自己的同學或者工作朋友，可以通過他們幫忙獲取一些工程項目，如此可以給企業(yè)帶來不少的業(yè)務量，企業(yè)看到你能夠發(fā)揮出如此之大的效益還不立刻電話你過來面試嗎?還可以把能夠做的具體工作列出來，比如去現(xiàn)場檢查腳手架的搭建質(zhì)量安全性，檢查鍋爐設(shè)備的安裝嚴密性，或者混凝土的密實度等。如此體現(xiàn)出你在這些方面的技術(shù)水平是比較高的。
簡歷目標崗位篇十五
人生路上的目標，像迷霧中的燈塔，助我們穩(wěn)步前行而不迷失于黑暗；同時人生路上的目標，是前進的加油站，給我們提供強大的動力而闊步向前。
一位父親和兒子在前進的路上比誰走的路更直，一個著眼前方的目標，走得快而直；一個低頭注視腳下的每一步，走得慢而彎。細細想來，人生之路亦是如此，著眼遠方目標穩(wěn)步前行，必有事半功倍之效；迷失目標，只顧眼前，常吞徒勞無功之果。
目標指出了每個人一生的奮斗方向。古往今來，成大事的人往往在很早就會確立自己的人生目標。秦始皇把統(tǒng)一天下作為自己的人生目標；司馬遷把著明主、賢君、貴臣、死義之士存于史冊作為自己的人生目標；馬克思把為人類而工作作為自己的人生目標；而周恩來把為中華之崛起而奮斗作為自己的人生目標。這些人的成功雖然有各種原因，但是人生目標的很早確立，是他們成功的必要條件。
而當前因沒有目標而碌碌無為的人比比皆是。甚至一些名人也因沒有明確的目標而“樣樣通，樣樣松”。目標的設(shè)立，能為人生指明前進的方向，它可以使人向目標直線前進，而不會繞進不必要的彎路。每年高考填報志愿時考生的迷茫，便常常是沒有明確目標的表現(xiàn)。而目標的缺失，常常使他們困惑，甚至因選錯了院校與專業(yè)的而悔恨終生。目標的確定，則可以使人堅定地向預定的人生方向大步前進。
目標的確立給人前進的動力。古人云：“有志者，事竟成?！泵鞔_的目標，給人以克服艱難的力量，促使人披荊斬棘，闊步前進。勾踐以匡扶越國為目標，這使他忍辱負重、臥薪嘗膽，用盡所有精力，最終擊敗吳國；錢學森以報效祖國為目標，這使他年輕時刻苦學習，在美時縱使回國受阻，但他仍不斷努力，百折不撓，終于回到祖國。致力兩彈一星，成為中華民族的英雄。人生之路的艱難不可避免，而堅定的目標則能堅定人前進的信念，給人強大的動力，使人克服艱難險阻，得以走向遠方。
目標的確立讓人心無旁騖。人的一生會遇到許多的誘惑和選擇，如果沒有確定的目標就會陷入“搏二兔”的尷尬而一事無成。居里夫人在科學界享有極高聲譽，但她卻沒有受外界的干擾，將自己的精力全心全意地投入到對放射性現(xiàn)象的研究目標之中，最終兩次獲得諾貝爾獎。明確的目標，使人不為外物所干擾，心無旁騖，穩(wěn)步前行，唯有如此，方能攀上事業(yè)的高峰。
人生的目標，作用遠不止這些。當今社會的急功近利，碎片化的生活方式，都是沒有目標的具體體現(xiàn)。一個人若喪失目標，那么他將庸碌一生；一個民族若喪失了的目標，那么她便喪失了騰飛的基礎(chǔ)。目標的確立，在當今快速變革著的中國社會之中尤為重要。
作為新一代的青年人，完善自我、努力前行應是我們的承諾，為國家民族奉獻一切，應是我們不變的誓言。因而，我們更應確立堅定的目標，昂首挺胸，穩(wěn)步前行！
簡歷目標崗位篇十六
二、目標銷售任務：__年責任目標元。
三、完成目標銷售任務期限：
20___年___月__日——20___年___月__日。
四、銷售責任人的義務責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督；積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據(jù)。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權(quán)益；遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度；接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。
五、目標考核辦法及獎勵措施。
1、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。
2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎(chǔ)上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)_項目評價得分/100。
3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。
4、對未完成年度指標的責任人進行考核。
監(jiān)督人：____________責任人：____________。
20___年___月__日；20___年___月__日。
簡歷目標崗位篇十七
1、遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
2、遵守學校一切規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導，服從分配，有大局意識和合作意識。在工作崗位上履行好自己的職責。
3、通過對地球與空間科學有關(guān)知識的學習，了解與地球相關(guān)的宇宙環(huán)境，知道太陽系的基本概況；了解地球的運動及地球的圈層結(jié)構(gòu)；認識人類與環(huán)境的關(guān)系，知道地球是人類應珍惜的家園。了解人類活動對所在地區(qū)自然環(huán)境、生活條件以及社會變遷的影響；了解社會需求是推動科學技術(shù)發(fā)展的強大動力，科學技術(shù)在當代社會和經(jīng)濟發(fā)展中已成為一種重要的力量。知道科學探究大體包括的要素：提出和聚焦問題，設(shè)計研究方案，收集和獲取證據(jù)，分析數(shù)據(jù)、得出結(jié)論，表達與交流。認識到探究不是模式化的線性過程，而是循環(huán)往復、相互交叉的過程。逐漸養(yǎng)成科學的行為習慣和生活習慣。
4、了解科學探究的過程和方法，嘗試應用于科學探究活動，逐步學會科學地看問題、想問題。
5、保持和發(fā)展對周圍世界的好奇心和求知欲，形成大膽想象、尊重證據(jù)、敢于創(chuàng)新的科學態(tài)度和愛科學、愛家鄉(xiāng)、愛祖國的情感。
6、親近自然、欣賞自然、珍愛生命，積極參與資源和環(huán)境的保護，關(guān)心科技的新發(fā)展。
7、教學應面向全體學生，因材施教，幫助學生樹立自信心，及時進行個別輔導。
8、加強學習，積極進行教改探索，認真做好“教學三環(huán)節(jié)”各項工作。
9、做好“學生成長導師”工作，結(jié)合課堂教學對學生進行安全教育，保護學生安全，關(guān)心學生健康。
10、加強對學生進行良好習慣養(yǎng)成教育。
11、積極完成學校安排的其他工作。
責任人簽字：校長簽字：
二〇xx年九月一日。
簡歷目標崗位篇十八
簡歷目標是寫個人求職時對公司要求與自己求職的職位要求來定目標。
當然是考慮自己和招聘要求的相符性狀況。
第三，可以綜合考慮下如果你和對方開出的條件相差三成以內(nèi)，比如對方給出的條件為十分而你可以達到七分，就值得你投簡歷的因為一般你只要達到八分就足以獲得面試資格了。
簡歷目標崗位篇十九
學習作者用情感貫穿全文的表達方法，體會這樣表達的效果。
反思：“理解”和“體會”都是內(nèi)隱性的行為動詞，表述相當模糊，這樣的目標過于抽象概括，只是為目標而“目標”，在閱讀教學中幾乎是萬能的，都可以說“有感情地朗讀課文，把握課文內(nèi)容，體會作者的思想感情”。
簡歷目標崗位篇二十
教學目標的設(shè)定是為了指引課堂教學，指明具體方向的。確定以后，課堂教學就應該環(huán)環(huán)緊扣教學目標進行落實，堅決杜絕教學活動與教學目標“南轅北轍”的現(xiàn)象。
教學目標的設(shè)定還應注重可操作性，在目標達成與否、達到何種程度上具有可測性。表述應該具體明確、主次分明，用詞不能過于抽象概括，并避免中心目標不突出或目標條目過多。在目標的表述中，也應盡可能細化實現(xiàn)目標的策略，指導教師落實好課堂教學的每個具體環(huán)節(jié)。
簡歷目標崗位篇二十一
如果看上一家公司并且想將其作為簡歷目標，那么在確立其為簡歷目標的時候你需要知道這家公司的基本情況，因為簡歷目標是你主攻的對象而不是作為海投對象的。大學生根據(jù)什么來判斷公司狀況成為關(guān)鍵，下面提供兩個重要的依據(jù)輔助大學生確立合適的簡歷目標。
最近三年這家公司的財務情況是你收入的重要保證，為什么有些公司規(guī)模也不小而且看起來挺風光的，咋進去后就出現(xiàn)拖工資或者待遇不高等情況?這原因就是公司的財務狀況根本不好否則會出現(xiàn)此類情況?所以你要懂得一些基本的財務知識去識破公司的真實狀況。
這家公司在招聘時有沒有明示基本的待遇?基本待遇就是正規(guī)企業(yè)要提供的待遇，如會說明公司提供齊全的五險一金，如果你想將某公司做簡歷目標而其招聘說明上沒有提供此方面信息，你電話咨詢看看確定有則投個人簡歷，沒有則必須放棄除非你只打算在這干幾個月，但也得注意其工作的安全度如果出現(xiàn)工傷事故而你沒有工傷保險，即便只呆了幾個月但對你也是沒保障的所以不要大意。
簡歷目標崗位篇二十二
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的'工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
簡歷目標崗位篇二十三
1、熟悉圖紙、國家驗收規(guī)范及圖集。提前發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，避免因技術(shù)問題造成返工。
2、進場原材做好取樣復試工作；砼試塊認真制作、留置準確；鋼筋進場后符合規(guī)格、型號、數(shù)量是否與計劃單相同，卸料時做好過稱記錄。
3、協(xié)同分包隊伍技術(shù)、測量人員做好軸線的引線工作，并對完成后的細部線進行檢查，保證線的準確度。
4、對分包隊伍加強質(zhì)量管理，將主體結(jié)構(gòu)砼垂直、平整規(guī)范允許偏差減少2mm控制；二次結(jié)構(gòu)垂直度比規(guī)范要求減少1mm控制、平整減少2mm控制。裝修時在保證垂直平整滿足規(guī)范要求的前提下，控制抹灰厚度。
5、協(xié)同工程師檢查模板支撐架體的穩(wěn)定性、剛度是否滿足要求，控制砼梁板的下沉，考慮砼梁板砼澆筑后會有下沉量，在支模板時比規(guī)范要求標高高出5mm。
6、提前審核鋼筋班組的抽料單，鋼筋制作過程加強監(jiān)管，長短料搭配下料減少廢料。鋼筋下料前先試做，制作成料的尺寸滿足要求后，在成批下料，保證下料長度的準確性。
7、對分包隊伍根據(jù)項目部的質(zhì)量要求做切合實際的質(zhì)量交底，并定出質(zhì)量出現(xiàn)超標準后的罰款額度。施工過程中按交底的要求進行檢查，對存在的問題下整改通知單，對不及時整改的進行罰款。罰款制度認真執(zhí)行。
8、對入場工人做好三級教育，對各班組施工前做好安全交底，落實罰款制度，個工人分別簽字。時時刻刻注意安全檢查；爬架安裝完成后進行檢查驗收，每升一層驗收一次，并每天進行日常檢查；每周進行全面的安全聯(lián)查（包括塔吊、提升機等大型設(shè)備的檢查）。對安全隱患當即落實整改。自己不能解決的上報經(jīng)理。
9、負責鋼筋棚、木工棚操作規(guī)程、現(xiàn)場標識牌的設(shè)置與保護；滅火器的配置；督促分包隊伍負責區(qū)域的衛(wèi)生清理工作；鋼筋棚、木工棚的廢料及時清理工作；現(xiàn)場要求工完場清。
10、負責記錄現(xiàn)場發(fā)生簽證設(shè)變的事項，并與預算、經(jīng)理結(jié)合完成洽商、簽證工作。