每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
招聘主管崗位說明書篇一
2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；
6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
招聘主管崗位說明書篇二
2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負(fù)責(zé)組織面試與篩選;
3、負(fù)責(zé)制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
4、關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。
招聘主管崗位說明書篇三
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理
4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控
5、 組織公司開展各類日?；顒?、年會活動
6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理
招聘主管崗位說明書篇四
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理
4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控
5、組織公司開展各類日?；顒?、年會活動
6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理
招聘主管崗位說明書篇五
職責(zé)：
2、建立、完善招聘sop;
3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);
3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;
4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;
5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘主管崗位說明書篇六
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設(shè);
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管崗位說明書篇七
2、完善公司的'招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
招聘主管崗位說明書篇八
2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實(shí)人員到崗；
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位說明書篇九
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
招聘主管崗位說明書篇十
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機(jī)制
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、保密意識強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力
4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
招聘主管崗位說明書篇一
2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；
6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
招聘主管崗位說明書篇二
2、招聘渠道管理、制定招聘計劃、招聘程序，并負(fù)責(zé)組織面試與篩選;
3、負(fù)責(zé)制定并開展績效考核工作，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
4、關(guān)注員工心理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。
招聘主管崗位說明書篇三
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理
4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控
5、 組織公司開展各類日?；顒?、年會活動
6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理
招聘主管崗位說明書篇四
2、公司食堂，宿舍管理
3、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理
4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控
5、組織公司開展各類日?；顒?、年會活動
6、跟進(jìn)及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理
7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理
招聘主管崗位說明書篇五
職責(zé)：
2、建立、完善招聘sop;
3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);
3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;
4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;
5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘主管崗位說明書篇六
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;
5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設(shè);
8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管崗位說明書篇七
2、完善公司的'招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
招聘主管崗位說明書篇八
2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實(shí)人員到崗；
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位說明書篇九
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
招聘主管崗位說明書篇十
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作
4、建立儲備人才庫和人才儲備機(jī)制
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、保密意識強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉上進(jìn)，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力
4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮