總結(jié)是對生活的總結(jié)，通過總結(jié)可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)和體會生活的樂趣和意義。寫總結(jié)時，我們需要明確總結(jié)的重點和關(guān)鍵，以及需要強調(diào)的成果和經(jīng)驗。這些總結(jié)范文是對一些重要事件的回顧和總結(jié)，很值得一讀。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇一
灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量管理，可以通過增強質(zhì)量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果等方式，提升質(zhì)量管控的效果。
3.1增強質(zhì)量管控意識，落實各項管理制度。
灌區(qū)水利工程施工期間質(zhì)量管理為保證工程質(zhì)量的重要方式，但是結(jié)合當前施工階段質(zhì)量控制的實際情況來看，施工階段中的質(zhì)量問題發(fā)生率相對較高，故而需要不斷提升質(zhì)量管理的重視程度。實際的灌區(qū)水利工程施工階段管理期間，需要對每一位施工人員實施前期專業(yè)能力指導，提升施工人員的安全防護意識，保持較強的`施工責任感，降低質(zhì)量問題發(fā)生率。施工質(zhì)量管理工作中可以劃分為若干個階段，首先需要對施工人員進行初步檢查，由復查小組展開詳細的檢查活動，而后由施工單位對整體工程過程進行審查，保證各項項目制度均能夠有效落實。
3.2規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面。
灌區(qū)水利工程施工期間還需要規(guī)范工程設(shè)計審批的程序，對工程施工操作期間的各類操作行為進行冠龍。監(jiān)理人員在審查施工質(zhì)量期間，需要嚴格按照施工圖紙中要求進行檢查，且在檢查結(jié)束后在設(shè)計圖紙上簽字確認，保證各項施工活動的規(guī)范性，且能夠使審批工作的價值真正凸現(xiàn)出來。很多地方水利工程施工期間，具有地方保護主義的色彩，違規(guī)操作的問題普遍存在，盡管能夠帶來近期的較小利益，但是對整體城市經(jīng)濟的發(fā)展與建設(shè)會產(chǎn)生不良影響，需要科學認識其影響因素。水利工程施工期間需要嚴格遵守各項法律制度，對施工材料、機械設(shè)備質(zhì)量等進行嚴格管控，且打造公平、合理的競標氛圍，降低各類不良問題發(fā)生率。
3.3構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果。
完善的質(zhì)量監(jiān)督體系構(gòu)建方式下，能夠發(fā)揮約束與控制的價值，避免施工期間各類不良問題的發(fā)生，對工程施工質(zhì)量的提升能夠產(chǎn)生重要影響。當前我國監(jiān)理工程師的技術(shù)水平相對偏低，且監(jiān)理公司的水平具有參差不齊的特征。在實際的施工質(zhì)量管理期間，需要根據(jù)灌區(qū)水利工程施工期間的建設(shè)要求、參數(shù)要求等展開工作，對原材料、配件以及相關(guān)設(shè)備等進行嚴格管控，根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督體系展開工作，避免“偷工減料”等問題的發(fā)生。在施工設(shè)備、施工人員管理期間，則需要完善內(nèi)部管理模式。在工程完成驗收之前，需要結(jié)合質(zhì)量檢查的內(nèi)容、檢查的記錄等實施細致審核，做好質(zhì)量管理工作，建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計和施工單位應協(xié)作配合并主動接受質(zhì)量監(jiān)督部門的審查。各個部門之間需要積極合作、相互交流，發(fā)揮交流與互動的作用價值，以便于及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題。在工程驗收過程中，每一位質(zhì)量監(jiān)督人員均需要保持“精細化”的思想，根據(jù)工程實際開展的情況展開檢查活動，保證工程施工建設(shè)的效果能夠符合質(zhì)量等級標準要求。如果發(fā)現(xiàn)各類問題，則需要將工程實際情況與審查標準等進行融合，向施工單位提出要求等，進一步發(fā)展施工階段質(zhì)量管理的意義。
4結(jié)語。
灌區(qū)水利工程施工對城市的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響，故而需要結(jié)合施工建設(shè)的要求、規(guī)劃設(shè)計的方案等合理展開施工階段的質(zhì)量管理工作。灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量管理，可以通過增強質(zhì)量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果等方式，做好質(zhì)量管理活動。根據(jù)工程實際開展的情況展開質(zhì)量管理活動，實現(xiàn)整體工程施工質(zhì)量的提升。
參考文獻:。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇二
戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓認證：人才測評：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：（1）電子原材料進料把關(guān)，供應商的管理，新供應商的開發(fā)、評審等等。
（2）負責新材料、新產(chǎn)品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進行審核。
（3）負責控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運行。
（4）負責原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負責產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門質(zhì)量工作改善計劃的制定，；
（6）給相關(guān)人員進行專業(yè)知識的培訓。
主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應商評審的程序，優(yōu)化原材料供應商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點的標準，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標準）、回流焊爐溫（制定相對適應內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過對售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務：qe工程師&擔當。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對應，品質(zhì)反饋；新材料的試用評價等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護,人員的管理/培訓。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學院。
所學專業(yè)：應用電子技術(shù)第二專業(yè)：企業(yè)管理。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應商管理，電子原材料檢驗、現(xiàn)場品質(zhì)管理、客訴處理對應工作經(jīng)驗。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識及觀念。
（6）有較強的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細個人自傳。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇三
做個人簡歷之前你是否對應聘的崗位內(nèi)容做了仔細的研究?在事先做了仔細的研究才有助于你做出更有質(zhì)量的個人簡歷，因為你知道哪些是企業(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的需求，所以研究應聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的'主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認為你做過這份工作就不用關(guān)注這個問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關(guān)注應聘崗位的主要職責有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負責銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負責銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當然地認為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做個人簡歷之前還要關(guān)注下應聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗等。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇四
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
年齡：24。
聯(lián)系電話：***********。
電子信箱：@。
目標職位：工程師。
目標行業(yè)：機械。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
工作經(jīng)歷。
/2—至今：**機械制造有限公司。
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。
職位：工程師。
職責：
1.負責技術(shù)開發(fā)工作，包括產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)等;。
2.負責所里的技術(shù)資料的'管理;。
3.負責所里iso9000的質(zhì)量認證工作;。
4.負責機械專業(yè)、模具專業(yè)的專業(yè)培訓工作。
自我評價。
本人樂觀開朗，有較強的獨立思考和自學能力，有上進心，工作認真負責，能很好的處理人際關(guān)系，具備一定的專業(yè)知識技能，有吃苦耐勞精神。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇五
本工程于8月完成全套施工圖設(shè)計。經(jīng)再次審核，設(shè)計文件符合國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設(shè)強制性標準的有關(guān)要求。建筑功能及各專業(yè)體系布置合理，技術(shù)參數(shù)正確，滿足工程設(shè)計及合同約定的各項內(nèi)容，基本達到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認可文件（或準許使用文件內(nèi)容齊全）。設(shè)計文件經(jīng)建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準書（批準文件編號--）。施工過程中的設(shè)計變更通知書經(jīng)嚴格審核，均滿足有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求，設(shè)計質(zhì)量責任制落實到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設(shè)計人員依法取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，符合國家和本設(shè)計院技術(shù)質(zhì)量管理的各項規(guī)定，技術(shù)質(zhì)量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工程驗收，207月2日參加主體結(jié)構(gòu)工程驗收，年10月7日竣工驗收。工程質(zhì)量符合設(shè)計及變更要求，使用功能均滿足設(shè)計（含變更）的要求，同意驗收意見，工程質(zhì)量為合格。
設(shè)計項目負責人：
設(shè)計單位負責人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍灣小區(qū)（104團職工住宅）16#樓。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇六
隨著水利工程的建筑及發(fā)展，雖然其施工技術(shù)得到了綜合性的提升，但是，在實際項目設(shè)計的過程中，仍然存在著滲透方面的問題，如果在農(nóng)田水利工程項目的設(shè)計時，不能及時解決這種問題，會為農(nóng)田水利工程的設(shè)計以及項目的建設(shè)造成安全性的問題。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利建筑工程構(gòu)建的過程中，施工設(shè)計單位應該全面認識到防滲技術(shù)在質(zhì)量管控中的重要地位，構(gòu)建有效的解決措施，并合理應對項目設(shè)計中的滲透問題，從而為農(nóng)田水利工程的設(shè)計以及優(yōu)化奠定良好基礎(chǔ)。
1孔洞開槽法防滲墻技術(shù)分析。
在農(nóng)田水利工程施工的過程中，這種技術(shù)主要利用了薄型抓斗的機器設(shè)備，進行開槽孔洞，接著會利用泥漿對空洞的墻壁進行保護，在這些技術(shù)施工結(jié)束之后，會利用混凝土對整個建筑進行澆筑，從而實現(xiàn)孔洞開槽技術(shù)的有效運用。通常情況下，在這種技術(shù)運用的過程中，防滲墻的`設(shè)計最深會達到40m，但是，在實際建筑及施工設(shè)計的過程中，這種技術(shù)形式會廣泛的運用在砂層、填土層等層面設(shè)計中，而且，在施工的同時，如果運用了重錘，其中的基層巖石嵌入到要求應該達到2m的深度。對于孔洞開槽法防滲墻技術(shù)而言，在孔洞開槽的過程中可以快速成槽，而且，其技術(shù)對于土層沒有特殊的要求，與此同時，這種技術(shù)也具有以下幾種特點，首先，資金的投入成本相對較少；其次，成槽的質(zhì)量相對較高；最后，是泥漿的消耗量相對較少，因此，在農(nóng)田水利工程建設(shè)的過程中，通過這種技術(shù)的運用可以為我國水利事業(yè)的綜合性發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[1]。
2鋸槽法成墻設(shè)計技術(shù)。
鋸槽法成墻設(shè)計在技術(shù)運用的過程中，利用了鋸槽機器中刀桿的傾斜特點，通過對土體的上下反復切割，利用排渣的技術(shù)形式，將掉落的土體有效的排除到外面，并在整個設(shè)計的基礎(chǔ)上，通過水泥漿的利用實現(xiàn)對墻壁的保護，在水泥漿利用的過程中，一定要不間斷的澆筑混凝土，通過這種循環(huán)性的建筑設(shè)計，實現(xiàn)防滲墻的構(gòu)建。對于施工人員而言，在農(nóng)田水利工程建筑的過程中，在使用鋸槽法成墻技術(shù)時，應該注意工具使用的特殊性，認識到整個系統(tǒng)是由行走底盤、支架以及刀桿的壓力系統(tǒng)等設(shè)備組成，在這種技術(shù)應用的過程中，其防滲墻的深度最深可以達到40m，而防滲墻的寬度會維持在1m左右，與此同時，在施工設(shè)計的過程中，這種技術(shù)會應用在砂土等土層中，而且，鋸槽法成墻技術(shù)相對靈活，可以充分滿足農(nóng)田建筑中的不同防滲需求。通過對這種技術(shù)的分析可以發(fā)現(xiàn)，在施工設(shè)計的過程中其優(yōu)勢可以體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，技術(shù)設(shè)計中的機械化技術(shù)相對較強；第二，在施工設(shè)計的過程中其施工的效率相對較高；第三，施工設(shè)計具有連續(xù)成墻的特點；第四，成墻建筑的整體質(zhì)量相對較高[2]。
3高壓噴射灌漿技術(shù)的分析。
在農(nóng)田水利工程設(shè)計及運用的過程中，高壓噴射灌漿技術(shù)的運用應該對孔位進行全面的布置，重視管道布局的整體性，并將風管、水泥管以及水管進行分離以及配置，并做到高壓噴射管的有效安裝。高壓噴射技術(shù)主要利用了高壓流體中土體的沖擊問題，逐漸形成更為深層次的灌漿作用，在噴射技術(shù)利用的同時，會為混凝土提供充足的時間，防止灌漿工作出現(xiàn)質(zhì)量問題。與此同時，在實際施工技術(shù)運用的過程中，應該充分認識到工程設(shè)計的厚度以及深度，并結(jié)合自身穩(wěn)定性，實現(xiàn)良好的滲透作用。而且，在實際噴漿技術(shù)使用的過程中，也應該選擇定噴以及擺動噴的技術(shù)形式，形成較為良好的厚度墻體。灌漿技術(shù)本身的資金投入相對較少，施工的工序相對簡單，其工序性也相對較強，而且原材料的使用也相對容易。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程設(shè)計及技術(shù)優(yōu)化的過程中，應該逐漸提高對設(shè)備管理工作的重視，通過對不同技術(shù)的分析，實現(xiàn)對施工防滲技術(shù)的有效運用[3]。
4結(jié)束語。
總而言之，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程建筑及施工的過程中，防滲技術(shù)的合理運用是工程質(zhì)量的整體保證，通過對堤壩周圍土體的有效控制，可以實現(xiàn)工程建筑的有效防滲。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程項目設(shè)計以及建筑施工的過程中，施工單位應該提高對各個施工環(huán)節(jié)的重視，保證設(shè)計參數(shù)的準確性，有效強化周圍土體的勘探工作，通過對堤壩周圍狀況的分析，為防滲技術(shù)的有效運用提供依據(jù)，從而實現(xiàn)水利建筑工程的安全性發(fā)展。
參考文獻。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇七
每一個求職者們在求職之前都要編寫個人簡歷，而在不同情況下，個人簡歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個人簡歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個人簡歷之后，即杳無音信了。如此差異，必然是與個人簡歷的效果有關(guān)。那么，影響個人簡歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來簡單的分析一下：
一者，
個人簡歷
本身的質(zhì)量
個人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)而一份優(yōu)秀的個人簡歷，從語言的描述，到求職者自身的實力，還有的個人簡歷的設(shè)計上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的`效果自然就非常好。
二者，投遞個人簡歷的方式
在求職中投遞個人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個人簡歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統(tǒng)的投遞個人簡歷方式效果最好。
三者，投遞個人簡歷的時機
投遞個人簡歷也是要講究一定的時機，例如當你在對方?jīng)]有招聘期間來投遞個人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個人簡歷也需要把握時機，如果你投遞個人簡歷的時候，對方已經(jīng)找到需要的人才，你的
個人簡歷
也就不能發(fā)揮作用了。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇八
做
個人簡歷
之前你是否對應聘的崗位內(nèi)容做了仔細的研究?在事先做了仔細的研究才有助于你做出更，因為你知道哪些是企業(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的`需求，所以研究應聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認為你做過這份工作就不用關(guān)注這個問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關(guān)注應聘崗位的主要職責有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負責銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負責銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當然地認為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做
之前還要關(guān)注下應聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗等。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇九
作為一個裝配人，每一天到工段工作，必須負起自身應有的責任，然而這句話并不是掛在口頭上就算過關(guān)，著需要班組每一個人端正工作態(tài)度，遵守質(zhì)量管理的每一個要求，努力向零缺陷邁進。零缺陷管理的主要思想是班組通過對班組成員主觀能動性而發(fā)揮的經(jīng)營管理，班組成員必須經(jīng)過努力使自己所負責的產(chǎn)品、業(yè)務沒有缺點，并向著“零缺陷”質(zhì)量的目標奮斗。
讓班組成員拋棄“缺點難免論”，這樣才能以樹立“無缺點”觀念為指導，要求班組各崗位的成員本著精細化的理念，從一開始就要嚴肅認真地將自己所負責的電池產(chǎn)品做得準確無誤。班組成員在完成產(chǎn)品的時候必須按照產(chǎn)品質(zhì)量的標準走，因為質(zhì)量的定義就是符合要求而不是主觀或含糊的“好、不錯”等描述。
班組在質(zhì)量上決不能存在著“差不多就好”的態(tài)度，如果說只要在某些時候滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求或者是每次都滿足大部分要求，這是絕對不允許的。但是正因為這“差不多就好”才讓我們的產(chǎn)品永遠也滿足不了客戶的需求，逐漸的會丟失許多優(yōu)質(zhì)客戶。而“零缺陷”的工作標準，則意味著我們不僅要在每次質(zhì)量上做到“零缺陷”，而且要在任何時候都能符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。
為了進一步讓每一個人都能夠提高質(zhì)量意識，更加具體的狠抓質(zhì)量，我認為，我們的每一個員工都必須要簽訂質(zhì)量管理合同，尤其是幾個特別重要的崗位，如焊接工位，電源箱、夾充人員。為什么我要說必須簽訂合同呢，這是因為其他的方法，不足以體現(xiàn)質(zhì)量的重要性和嚴重性。目前來說，只有要求是不夠的，天天抓質(zhì)量，時間一長，就成了天天抓反復。從退回電池解刨來看，隔板破損和掉極柱是占比例最高的.兩項迫切需要整改的質(zhì)量問題，這跟我們焊接人員的焊接質(zhì)量直接掛鉤，我相信，如果能夠按照合同履行工作條約，掉極柱和因鉛豆導致的隔板破會大大降低。還有一個最容易出問題的工位，夾充包裝工位，目前我們生產(chǎn)的電池大多數(shù)是夾充處理方式，這其中就包含很多的問題，比如電池正負極是否擺放正確，電池是否有反極現(xiàn)象.焊接點焊、內(nèi)外絲上線是否有漏點漏緊現(xiàn)象，焊接是否有燙蓋、熏蓋現(xiàn)象，等等。這些問題放在每一只電池身上，看似每一項都很微小，但是恰恰相反，這些問題每一項都不是小問題，這些都關(guān)乎于我們的質(zhì)量，是我們生產(chǎn)的電池在市場上是否有競爭力的砝碼，任何人都不允許去破壞它，都不允許去敷衍它。如果一味這樣下去，我們最終將走向滅亡。就像人們常說，保證有用的話，還簽合同有何用，什么是約束力，從國家的角度來說，法律就是約束力。對于我們來說，廠里的規(guī)章制度就是約束力，質(zhì)量合同就是約束力的進一步細化，抓的越細，錯誤就越少，對于出現(xiàn)質(zhì)量問題的員工，完全按照質(zhì)量管理合同履行條約，砸的是自己的飯碗，誰敢不珍惜。就像是觸犯了中國的法律，也必須要接受法律的制裁，我這樣說，是為了體現(xiàn)出質(zhì)量的嚴重性和唯一性。經(jīng)過一段時間，每一個員工才會真真正正做到：這是我自己生產(chǎn)的電池，這只電池代表的是我自己。
這是我想的一點想法，按照以往的慣例，寫這個東西，會先從生產(chǎn)線每一個工位闡述一遍，應該怎么做，不應該怎么做，然后再督促大家應該怎么做，這些大家都明白，都知道，關(guān)鍵是落實到位，這個事情不是喊句口號就草草了事的。我們不應該把質(zhì)量當做一種壓力，其實質(zhì)量是我們賴以生存的支柱。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十
作為陸地生態(tài)系統(tǒng)主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經(jīng)濟、社會等多重效益和多種服務功能.從建國后半個世紀的`林業(yè)發(fā)展來看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個重要指標在整體上均呈上升趨勢,但是,全國生態(tài)與環(huán)境質(zhì)量卻并未隨著森林數(shù)量上的增加而有所好轉(zhuǎn),反而呈現(xiàn)出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢--水旱病蟲災害越發(fā)頻繁、荒漠化擴展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無法回避中國森林質(zhì)量總體下降的事實.
作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類號：關(guān)鍵詞：
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十一
質(zhì)量工程個人簡歷，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（
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質(zhì)量體系工程師個人簡歷模板
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質(zhì)量管理工程師個人簡歷
為范文。
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)
性別： 女?
出生年月： 1985年9月
工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月： 2012年1月
最高學歷： 碩士
畢業(yè)學院： 天津大學
所修專業(yè)： 機械工程
居 住 地： 天津市 市轄區(qū) 和平區(qū)
籍??? 貫： 河南省 南陽市 南召縣
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 5000-6000元
期望地點： 江蘇省 蘇州市 昆山市，上海市 市轄區(qū) ，江蘇省 蘇州市?
期望職位： 機械工程師 機械設(shè)計師 質(zhì)量工程師
意向概述： 與機械相關(guān)的設(shè)計/分析/實驗類職位
教育經(jīng)歷
時間 院校 專業(yè) 學歷
2009年9月 - 2012年1月 天津大學 機械工程 碩士
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷
時間 工作單位 職務
2010年8月 - 2011年7月 天津市天鍛壓力機有限公司 關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)工程師
校內(nèi)獎勵
獲得時間 獲得獎項 學校
2007年10月 國家勵志獎學金 機電學院
2010年9月 天津大學一等獎學金 機械學院
校內(nèi)職務
擔任時間 職務名稱 學校
2005年9月 - 2006年10月 學院宣傳委員 機電學院
自我評價
具有很強的`學習能力，學習認真具有責任心； 有良好的團隊精神，善于與人溝通合作； 具有良好的思想品質(zhì)，為人誠實守信； 英語熟練，語言表達能力強，思維敏捷； 工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
聯(lián)系方式
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十二
正常情況下，在個人簡歷中的學歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項目。
個人信息。
性別：男。
學歷：中專政治面貌：中共黨員(含預備黨員)。
婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。
身高：175公分體重：65公斤。
專業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗：10年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：工廠/生產(chǎn)/制造加工類主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：國語能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：永澤汽車機械廠。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：生產(chǎn)部。
工作分類：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負責機械廠的日常管理，生產(chǎn)進度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱：內(nèi)蒙古蒙牛集團。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：紡織/食品/印刷經(jīng)理。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負責公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。
公司名稱：北京新圓明職業(yè)學院。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：人資部，辦公室，
工作分類：學術(shù)科研主任。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：主要負責公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負責學院一切行政管理工作。
自我評價。
思維活躍，踏實穩(wěn)健，樂于鉆研，適應能力強。
拓展閱讀：個人簡歷的填寫標準。
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認識自己，那么就很難給自己將來的工作一個準確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個正確的認識，并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機會。
根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。
很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價值。其實應征之前首先要學會客觀的認識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問題。
個人簡歷的填寫要根據(jù)個人情況。
很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應征者就能夠獲得青睞。其實不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，并且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學會客觀認識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應試成功。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十三
摘要:為客觀評估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評估指標體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機構(gòu)配置等要素指標敏感性水平，在揭示閾值評估基礎(chǔ)上實現(xiàn)對監(jiān)理質(zhì)量管控指標綜合評估。應用實例表明，ahp層次評估指標體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評估，研究可為水利施工監(jiān)理評估提供決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評估;ahp法。
1工程實施概況。
某引水工程施工標段需開挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標段工程施工將穿過大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對復雜且河道開挖作業(yè)面較長，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責任相對較大，針對工程施工監(jiān)理質(zhì)量實施管控效果評估具有重要實踐價值。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十四
個人簡歷的排版所顯示出來的效果包括兩方面，一方面是簡歷的美觀性，要知道毫無“美感”可言的簡歷，其運用價值為“0”，通過精心的排版，可以讓個人簡歷從整體上看起來更加的美觀，人們美的東西往往會多關(guān)注。另一方面，則是個人簡歷的信息填寫，排版好更利于個項目信息的填寫，也更加利于面試官的閱讀。
(3)、個人的實際能力
一份高質(zhì)量的個人簡歷其內(nèi)涵非常重要，就算你寫的.再花哨，如果沒有真正的個人實際能力作為支撐點，同樣也不能算是高質(zhì)量的個人簡歷。因此，在個人簡歷中你個人都實際能力的編寫，也是影響質(zhì)量的主要因素。不管你的實際能力有多大，都要能在個人簡歷中體現(xiàn)出來才行。
個人簡歷中的內(nèi)容是影響質(zhì)量的根本因素，相信很多人從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板上也能看出來，不同的模板，需要填寫的項目以及內(nèi)容都不同。要如何寫，如何選擇內(nèi)容的填寫，自然也是影響質(zhì)量的關(guān)鍵要點了。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：
工作描述：1、負責公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負責制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負責制定部門kpi并督導達成；
4、負責規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問題對策指示及責任判定；
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：
品質(zhì)部長。
制方案；負責保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、分析及每周、月質(zhì)量例會的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負責對公司計量器具進行管制；
成品，以考核檢驗人員之工作質(zhì)量。
8、負責對本部門人員進行培訓、考核；
負責；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標達成情況；
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：
pqe/品檢科長。
工作描述：pqe。
1、負責車間質(zhì)量的考核；
2、負責客戶投訴的處理；
3、負責spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統(tǒng)的運作有一定的了解）；
4、負責質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負責品質(zhì)管制教育計劃的實施；
品檢科長。
1、合理安排制程及出貨檢驗；
2、配合導入相關(guān)檢驗方法、宣導執(zhí)行相關(guān)檢驗標準；
3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；
4、檢驗人員的培訓與培訓安排；
5、科室報表的審批；
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學。
專業(yè)一：計算機其及應用專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，本人熟悉現(xiàn)場“7s”管理，對iso9000的推行及應用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統(tǒng)計控制及cpk過程能力指數(shù)的計算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強的組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓練授課經(jīng)驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內(nèi)業(yè)務的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。
自我評價。
(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領(lǐng)導能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結(jié)，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協(xié)作精神;對負責的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓工作，勇于承擔責任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習慣。
最后給大家推薦一些本站的其它。
簡歷。
資料：
簡歷目標所在地域情況和交女友不可分割。
大學生應聘簡歷表格。
投簡歷到出差性質(zhì)的崗位時必須注意哪些問題？
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十六
一些求職者們會選擇將簡歷設(shè)計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經(jīng)驗是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經(jīng)驗寫的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十七
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月3日)。
居住地：南京。
電話：156******(手機)。
e-mail：
最近工作[10個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：材料化學。
學校：南京大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/9—/7：xx有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負責因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。
2.組織落實和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓考核。
3.負責組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時解決工藝技術(shù)上存在的問題。
/5—2014/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.建立產(chǎn)品標準工時，并按月季或視情況更新人工，成本進行產(chǎn)能分析。
2.主導新產(chǎn)品導入，決定制程作業(yè)標準，產(chǎn)預估生產(chǎn)工時。
3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6南京大學材料化學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
熟悉專業(yè)知識、豐富質(zhì)量管理和改進經(jīng)驗、豐富人員管理經(jīng)驗。有良好的英語聽說能力。超強適應能力超強學習能力、很強的社會活動能力，能與別人很好的交流。對工作認真負責、有上進心。多年經(jīng)驗積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進步，良好的心態(tài)，較強的抗壓能力，團隊至上。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十八
縱觀灌區(qū)水利工程施工質(zhì)量管理的實際情況，其影響因素突出表現(xiàn)在人員因素、材料因素以及環(huán)境因素等方面。
2.1人員因素。
水利工程施工期間工作人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等會直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量。［5］水利工程施工中的人員組成主要包含指揮者、組織者以及操作者等。實際質(zhì)量控制期間需要提升施工建設(shè)期間人員的專業(yè)能力，保證其業(yè)務水平能夠滿足施工建設(shè)的要求，持續(xù)提升水利工程施工的整體質(zhì)量。
2.2材料因素。
水利工程施工中材料因素造成的質(zhì)量事故發(fā)生率相對較高，故而需要提升材料管理的重視程度。在工程施工中，需要對材料采購、材料應用等活動進行嚴格管控。［6］建立材料質(zhì)量檢驗質(zhì)量，合理處理各類生育材料。在施工機械設(shè)備選型期間，也需要站在經(jīng)濟視角、應用視角上進行分析，結(jié)合施工中工期建設(shè)的要求、工程量的要求安排機械數(shù)量，保證機械設(shè)備技術(shù)的先進性與操作的穩(wěn)定性價值。
2.3環(huán)境因素。
灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量控制的效果會受到環(huán)境因素的影響，水利工程施工期間需要充分分析氣候條件、溫度差異以及施工現(xiàn)場環(huán)境等相關(guān)影響因素。基于工程的特征與實際建設(shè)條件展開有效的控制對策，加強施工現(xiàn)場的管理，打造良好的施工環(huán)境。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十九
在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標，根據(jù)求職目標來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同，個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關(guān)鍵的作用，個人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。
下一篇：銷售經(jīng)理求職個人簡歷模板。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇二十
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標公司進行分析，要知道分析應聘公司基本情況是寫好個人簡歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個人簡歷，寫好個人簡歷之后再將其投遞出去。
個人簡歷
上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗，一般來說是同一個人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個人簡歷的時候，也不能在一家公司投遞同樣一份個人簡歷。
首先，個人簡歷的壽命周期非常短
個人簡歷的`壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標用人單位并沒有看中，那么就表示這份個人簡歷已經(jīng)失去了自身的價值。 如果想要重復投遞，再來一次就要重新撰寫
個人簡歷
。
其次，投遞的個人簡歷質(zhì)量要提高
既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認可，就說明這份個人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點。像這樣的個人簡歷，也是有問題的個人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復投遞，但是必須要保證個人簡歷的質(zhì)量有所增長。
最后，同一份
個人簡歷
多投也會引起對方反感
相信很多人在與人聊天的時候，也都非常不喜歡自動回復，會有一種不被重視的感覺。投遞相同的個人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會起到反效果，進而也影響以后的求職。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇二十一
想要求得一份好的工作，必須準備一份出色的個人簡歷，下面是為大家搜集整理的質(zhì)量工程師個人簡歷，歡迎閱讀。
姓名：
陳先生。
性別：
男
婚姻狀況：
已婚。
民族：
漢族。
戶籍：
湖南-長沙。
年齡：
現(xiàn)所在地：
廣東-東莞。
身高：
172cm。
希望地區(qū)：
廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-珠海。
希望崗位：
質(zhì)量/安全管理類-sqe/供應商質(zhì)量工程師。
尋求職位：
品質(zhì)主管。
教育經(jīng)歷。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇一
灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量管理，可以通過增強質(zhì)量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果等方式，提升質(zhì)量管控的效果。
3.1增強質(zhì)量管控意識，落實各項管理制度。
灌區(qū)水利工程施工期間質(zhì)量管理為保證工程質(zhì)量的重要方式，但是結(jié)合當前施工階段質(zhì)量控制的實際情況來看，施工階段中的質(zhì)量問題發(fā)生率相對較高，故而需要不斷提升質(zhì)量管理的重視程度。實際的灌區(qū)水利工程施工階段管理期間，需要對每一位施工人員實施前期專業(yè)能力指導，提升施工人員的安全防護意識，保持較強的`施工責任感，降低質(zhì)量問題發(fā)生率。施工質(zhì)量管理工作中可以劃分為若干個階段，首先需要對施工人員進行初步檢查，由復查小組展開詳細的檢查活動，而后由施工單位對整體工程過程進行審查，保證各項項目制度均能夠有效落實。
3.2規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面。
灌區(qū)水利工程施工期間還需要規(guī)范工程設(shè)計審批的程序，對工程施工操作期間的各類操作行為進行冠龍。監(jiān)理人員在審查施工質(zhì)量期間，需要嚴格按照施工圖紙中要求進行檢查，且在檢查結(jié)束后在設(shè)計圖紙上簽字確認，保證各項施工活動的規(guī)范性，且能夠使審批工作的價值真正凸現(xiàn)出來。很多地方水利工程施工期間，具有地方保護主義的色彩，違規(guī)操作的問題普遍存在，盡管能夠帶來近期的較小利益，但是對整體城市經(jīng)濟的發(fā)展與建設(shè)會產(chǎn)生不良影響，需要科學認識其影響因素。水利工程施工期間需要嚴格遵守各項法律制度，對施工材料、機械設(shè)備質(zhì)量等進行嚴格管控，且打造公平、合理的競標氛圍，降低各類不良問題發(fā)生率。
3.3構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果。
完善的質(zhì)量監(jiān)督體系構(gòu)建方式下，能夠發(fā)揮約束與控制的價值，避免施工期間各類不良問題的發(fā)生，對工程施工質(zhì)量的提升能夠產(chǎn)生重要影響。當前我國監(jiān)理工程師的技術(shù)水平相對偏低，且監(jiān)理公司的水平具有參差不齊的特征。在實際的施工質(zhì)量管理期間，需要根據(jù)灌區(qū)水利工程施工期間的建設(shè)要求、參數(shù)要求等展開工作，對原材料、配件以及相關(guān)設(shè)備等進行嚴格管控，根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督體系展開工作，避免“偷工減料”等問題的發(fā)生。在施工設(shè)備、施工人員管理期間，則需要完善內(nèi)部管理模式。在工程完成驗收之前，需要結(jié)合質(zhì)量檢查的內(nèi)容、檢查的記錄等實施細致審核，做好質(zhì)量管理工作，建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計和施工單位應協(xié)作配合并主動接受質(zhì)量監(jiān)督部門的審查。各個部門之間需要積極合作、相互交流，發(fā)揮交流與互動的作用價值，以便于及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題。在工程驗收過程中，每一位質(zhì)量監(jiān)督人員均需要保持“精細化”的思想，根據(jù)工程實際開展的情況展開檢查活動，保證工程施工建設(shè)的效果能夠符合質(zhì)量等級標準要求。如果發(fā)現(xiàn)各類問題，則需要將工程實際情況與審查標準等進行融合，向施工單位提出要求等，進一步發(fā)展施工階段質(zhì)量管理的意義。
4結(jié)語。
灌區(qū)水利工程施工對城市的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響，故而需要結(jié)合施工建設(shè)的要求、規(guī)劃設(shè)計的方案等合理展開施工階段的質(zhì)量管理工作。灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量管理，可以通過增強質(zhì)量管控意識，落實各項管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評估工作全面及構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果等方式，做好質(zhì)量管理活動。根據(jù)工程實際開展的情況展開質(zhì)量管理活動，實現(xiàn)整體工程施工質(zhì)量的提升。
參考文獻:。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇二
戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
培訓認證：人才測評：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：（1）電子原材料進料把關(guān)，供應商的管理，新供應商的開發(fā)、評審等等。
（2）負責新材料、新產(chǎn)品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進行審核。
（3）負責控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運行。
（4）負責原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。
（5）負責產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門質(zhì)量工作改善計劃的制定，；
（6）給相關(guān)人員進行專業(yè)知識的培訓。
主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應商評審的程序，優(yōu)化原材料供應商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接質(zhì)量。
（1）制定焊接管控要點的標準，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標準）、回流焊爐溫（制定相對適應內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通過對售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務：qe工程師&擔當。
（1）原材料異常狀況的.分析處理對應，品質(zhì)反饋；新材料的試用評價等。
（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。
（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。
（4）品質(zhì)體系的維護,人員的管理/培訓。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學院。
所學專業(yè)：應用電子技術(shù)第二專業(yè)：企業(yè)管理。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。
（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。
（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。
（3）有5年以上的電子材料供應商管理，電子原材料檢驗、現(xiàn)場品質(zhì)管理、客訴處理對應工作經(jīng)驗。
（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識及觀念。
（6）有較強的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。
（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。
（2）主導改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。
（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
詳細個人自傳。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇三
做個人簡歷之前你是否對應聘的崗位內(nèi)容做了仔細的研究?在事先做了仔細的研究才有助于你做出更有質(zhì)量的個人簡歷，因為你知道哪些是企業(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的需求，所以研究應聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的'主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認為你做過這份工作就不用關(guān)注這個問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關(guān)注應聘崗位的主要職責有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負責銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負責銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當然地認為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做個人簡歷之前還要關(guān)注下應聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗等。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇四
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
年齡：24。
聯(lián)系電話：***********。
電子信箱：@。
目標職位：工程師。
目標行業(yè)：機械。
期望薪資：5000。
期望地區(qū)：北京。
工作經(jīng)歷。
/2—至今：**機械制造有限公司。
所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。
職位：工程師。
職責：
1.負責技術(shù)開發(fā)工作，包括產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)等;。
2.負責所里的技術(shù)資料的'管理;。
3.負責所里iso9000的質(zhì)量認證工作;。
4.負責機械專業(yè)、模具專業(yè)的專業(yè)培訓工作。
自我評價。
本人樂觀開朗，有較強的獨立思考和自學能力，有上進心，工作認真負責，能很好的處理人際關(guān)系，具備一定的專業(yè)知識技能，有吃苦耐勞精神。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇五
本工程于8月完成全套施工圖設(shè)計。經(jīng)再次審核，設(shè)計文件符合國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)定及工程建設(shè)強制性標準的有關(guān)要求。建筑功能及各專業(yè)體系布置合理，技術(shù)參數(shù)正確，滿足工程設(shè)計及合同約定的各項內(nèi)容，基本達到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、安全適用的`要求。規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認可文件（或準許使用文件內(nèi)容齊全）。設(shè)計文件經(jīng)建筑工程施工圖審查要求，審查合格，取得施工圖審查批準書（批準文件編號--）。施工過程中的設(shè)計變更通知書經(jīng)嚴格審核，均滿足有關(guān)規(guī)定、規(guī)范的要求，設(shè)計質(zhì)量責任制落實到位。圖紙簽章手續(xù)齊全，設(shè)計人員依法取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，符合國家和本設(shè)計院技術(shù)質(zhì)量管理的各項規(guī)定，技術(shù)質(zhì)量考核為合格。
本院于5月20日參加基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)工程驗收，207月2日參加主體結(jié)構(gòu)工程驗收，年10月7日竣工驗收。工程質(zhì)量符合設(shè)計及變更要求，使用功能均滿足設(shè)計（含變更）的要求，同意驗收意見，工程質(zhì)量為合格。
設(shè)計項目負責人：
設(shè)計單位負責人：
（單位公章）：
2008年10月11日。
金域藍灣小區(qū)（104團職工住宅）16#樓。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇六
隨著水利工程的建筑及發(fā)展，雖然其施工技術(shù)得到了綜合性的提升，但是，在實際項目設(shè)計的過程中，仍然存在著滲透方面的問題，如果在農(nóng)田水利工程項目的設(shè)計時，不能及時解決這種問題，會為農(nóng)田水利工程的設(shè)計以及項目的建設(shè)造成安全性的問題。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利建筑工程構(gòu)建的過程中，施工設(shè)計單位應該全面認識到防滲技術(shù)在質(zhì)量管控中的重要地位，構(gòu)建有效的解決措施，并合理應對項目設(shè)計中的滲透問題，從而為農(nóng)田水利工程的設(shè)計以及優(yōu)化奠定良好基礎(chǔ)。
1孔洞開槽法防滲墻技術(shù)分析。
在農(nóng)田水利工程施工的過程中，這種技術(shù)主要利用了薄型抓斗的機器設(shè)備，進行開槽孔洞，接著會利用泥漿對空洞的墻壁進行保護，在這些技術(shù)施工結(jié)束之后，會利用混凝土對整個建筑進行澆筑，從而實現(xiàn)孔洞開槽技術(shù)的有效運用。通常情況下，在這種技術(shù)運用的過程中，防滲墻的`設(shè)計最深會達到40m，但是，在實際建筑及施工設(shè)計的過程中，這種技術(shù)形式會廣泛的運用在砂層、填土層等層面設(shè)計中，而且，在施工的同時，如果運用了重錘，其中的基層巖石嵌入到要求應該達到2m的深度。對于孔洞開槽法防滲墻技術(shù)而言，在孔洞開槽的過程中可以快速成槽，而且，其技術(shù)對于土層沒有特殊的要求，與此同時，這種技術(shù)也具有以下幾種特點，首先，資金的投入成本相對較少；其次，成槽的質(zhì)量相對較高；最后，是泥漿的消耗量相對較少，因此，在農(nóng)田水利工程建設(shè)的過程中，通過這種技術(shù)的運用可以為我國水利事業(yè)的綜合性發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[1]。
2鋸槽法成墻設(shè)計技術(shù)。
鋸槽法成墻設(shè)計在技術(shù)運用的過程中，利用了鋸槽機器中刀桿的傾斜特點，通過對土體的上下反復切割，利用排渣的技術(shù)形式，將掉落的土體有效的排除到外面，并在整個設(shè)計的基礎(chǔ)上，通過水泥漿的利用實現(xiàn)對墻壁的保護，在水泥漿利用的過程中，一定要不間斷的澆筑混凝土，通過這種循環(huán)性的建筑設(shè)計，實現(xiàn)防滲墻的構(gòu)建。對于施工人員而言，在農(nóng)田水利工程建筑的過程中，在使用鋸槽法成墻技術(shù)時，應該注意工具使用的特殊性，認識到整個系統(tǒng)是由行走底盤、支架以及刀桿的壓力系統(tǒng)等設(shè)備組成，在這種技術(shù)應用的過程中，其防滲墻的深度最深可以達到40m，而防滲墻的寬度會維持在1m左右，與此同時，在施工設(shè)計的過程中，這種技術(shù)會應用在砂土等土層中，而且，鋸槽法成墻技術(shù)相對靈活，可以充分滿足農(nóng)田建筑中的不同防滲需求。通過對這種技術(shù)的分析可以發(fā)現(xiàn)，在施工設(shè)計的過程中其優(yōu)勢可以體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，技術(shù)設(shè)計中的機械化技術(shù)相對較強；第二，在施工設(shè)計的過程中其施工的效率相對較高；第三，施工設(shè)計具有連續(xù)成墻的特點；第四，成墻建筑的整體質(zhì)量相對較高[2]。
3高壓噴射灌漿技術(shù)的分析。
在農(nóng)田水利工程設(shè)計及運用的過程中，高壓噴射灌漿技術(shù)的運用應該對孔位進行全面的布置，重視管道布局的整體性，并將風管、水泥管以及水管進行分離以及配置，并做到高壓噴射管的有效安裝。高壓噴射技術(shù)主要利用了高壓流體中土體的沖擊問題，逐漸形成更為深層次的灌漿作用，在噴射技術(shù)利用的同時，會為混凝土提供充足的時間，防止灌漿工作出現(xiàn)質(zhì)量問題。與此同時，在實際施工技術(shù)運用的過程中，應該充分認識到工程設(shè)計的厚度以及深度，并結(jié)合自身穩(wěn)定性，實現(xiàn)良好的滲透作用。而且，在實際噴漿技術(shù)使用的過程中，也應該選擇定噴以及擺動噴的技術(shù)形式，形成較為良好的厚度墻體。灌漿技術(shù)本身的資金投入相對較少，施工的工序相對簡單，其工序性也相對較強，而且原材料的使用也相對容易。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程設(shè)計及技術(shù)優(yōu)化的過程中，應該逐漸提高對設(shè)備管理工作的重視，通過對不同技術(shù)的分析，實現(xiàn)對施工防滲技術(shù)的有效運用[3]。
4結(jié)束語。
總而言之，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程建筑及施工的過程中，防滲技術(shù)的合理運用是工程質(zhì)量的整體保證，通過對堤壩周圍土體的有效控制，可以實現(xiàn)工程建筑的有效防滲。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程項目設(shè)計以及建筑施工的過程中，施工單位應該提高對各個施工環(huán)節(jié)的重視，保證設(shè)計參數(shù)的準確性，有效強化周圍土體的勘探工作，通過對堤壩周圍狀況的分析，為防滲技術(shù)的有效運用提供依據(jù)，從而實現(xiàn)水利建筑工程的安全性發(fā)展。
參考文獻。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇七
每一個求職者們在求職之前都要編寫個人簡歷，而在不同情況下，個人簡歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個人簡歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個人簡歷之后，即杳無音信了。如此差異，必然是與個人簡歷的效果有關(guān)。那么，影響個人簡歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來簡單的分析一下：
一者，
個人簡歷
本身的質(zhì)量
個人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)而一份優(yōu)秀的個人簡歷，從語言的描述，到求職者自身的實力，還有的個人簡歷的設(shè)計上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的`效果自然就非常好。
二者，投遞個人簡歷的方式
在求職中投遞個人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個人簡歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統(tǒng)的投遞個人簡歷方式效果最好。
三者，投遞個人簡歷的時機
投遞個人簡歷也是要講究一定的時機，例如當你在對方?jīng)]有招聘期間來投遞個人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個人簡歷也需要把握時機，如果你投遞個人簡歷的時候，對方已經(jīng)找到需要的人才，你的
個人簡歷
也就不能發(fā)揮作用了。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇八
做
個人簡歷
之前你是否對應聘的崗位內(nèi)容做了仔細的研究?在事先做了仔細的研究才有助于你做出更，因為你知道哪些是企業(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的`需求，所以研究應聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。
第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認為你做過這份工作就不用關(guān)注這個問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關(guān)注應聘崗位的主要職責有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負責銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負責銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當然地認為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做
之前還要關(guān)注下應聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗等。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇九
作為一個裝配人，每一天到工段工作，必須負起自身應有的責任，然而這句話并不是掛在口頭上就算過關(guān)，著需要班組每一個人端正工作態(tài)度，遵守質(zhì)量管理的每一個要求，努力向零缺陷邁進。零缺陷管理的主要思想是班組通過對班組成員主觀能動性而發(fā)揮的經(jīng)營管理，班組成員必須經(jīng)過努力使自己所負責的產(chǎn)品、業(yè)務沒有缺點，并向著“零缺陷”質(zhì)量的目標奮斗。
讓班組成員拋棄“缺點難免論”，這樣才能以樹立“無缺點”觀念為指導，要求班組各崗位的成員本著精細化的理念，從一開始就要嚴肅認真地將自己所負責的電池產(chǎn)品做得準確無誤。班組成員在完成產(chǎn)品的時候必須按照產(chǎn)品質(zhì)量的標準走，因為質(zhì)量的定義就是符合要求而不是主觀或含糊的“好、不錯”等描述。
班組在質(zhì)量上決不能存在著“差不多就好”的態(tài)度，如果說只要在某些時候滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求或者是每次都滿足大部分要求，這是絕對不允許的。但是正因為這“差不多就好”才讓我們的產(chǎn)品永遠也滿足不了客戶的需求，逐漸的會丟失許多優(yōu)質(zhì)客戶。而“零缺陷”的工作標準，則意味著我們不僅要在每次質(zhì)量上做到“零缺陷”，而且要在任何時候都能符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。
為了進一步讓每一個人都能夠提高質(zhì)量意識，更加具體的狠抓質(zhì)量，我認為，我們的每一個員工都必須要簽訂質(zhì)量管理合同，尤其是幾個特別重要的崗位，如焊接工位，電源箱、夾充人員。為什么我要說必須簽訂合同呢，這是因為其他的方法，不足以體現(xiàn)質(zhì)量的重要性和嚴重性。目前來說，只有要求是不夠的，天天抓質(zhì)量，時間一長，就成了天天抓反復。從退回電池解刨來看，隔板破損和掉極柱是占比例最高的.兩項迫切需要整改的質(zhì)量問題，這跟我們焊接人員的焊接質(zhì)量直接掛鉤，我相信，如果能夠按照合同履行工作條約，掉極柱和因鉛豆導致的隔板破會大大降低。還有一個最容易出問題的工位，夾充包裝工位，目前我們生產(chǎn)的電池大多數(shù)是夾充處理方式，這其中就包含很多的問題，比如電池正負極是否擺放正確，電池是否有反極現(xiàn)象.焊接點焊、內(nèi)外絲上線是否有漏點漏緊現(xiàn)象，焊接是否有燙蓋、熏蓋現(xiàn)象，等等。這些問題放在每一只電池身上，看似每一項都很微小，但是恰恰相反，這些問題每一項都不是小問題，這些都關(guān)乎于我們的質(zhì)量，是我們生產(chǎn)的電池在市場上是否有競爭力的砝碼，任何人都不允許去破壞它，都不允許去敷衍它。如果一味這樣下去，我們最終將走向滅亡。就像人們常說，保證有用的話，還簽合同有何用，什么是約束力，從國家的角度來說，法律就是約束力。對于我們來說，廠里的規(guī)章制度就是約束力，質(zhì)量合同就是約束力的進一步細化，抓的越細，錯誤就越少，對于出現(xiàn)質(zhì)量問題的員工，完全按照質(zhì)量管理合同履行條約，砸的是自己的飯碗，誰敢不珍惜。就像是觸犯了中國的法律，也必須要接受法律的制裁，我這樣說，是為了體現(xiàn)出質(zhì)量的嚴重性和唯一性。經(jīng)過一段時間，每一個員工才會真真正正做到：這是我自己生產(chǎn)的電池，這只電池代表的是我自己。
這是我想的一點想法，按照以往的慣例，寫這個東西，會先從生產(chǎn)線每一個工位闡述一遍，應該怎么做，不應該怎么做，然后再督促大家應該怎么做，這些大家都明白，都知道，關(guān)鍵是落實到位，這個事情不是喊句口號就草草了事的。我們不應該把質(zhì)量當做一種壓力，其實質(zhì)量是我們賴以生存的支柱。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十
作為陸地生態(tài)系統(tǒng)主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經(jīng)濟、社會等多重效益和多種服務功能.從建國后半個世紀的`林業(yè)發(fā)展來看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個重要指標在整體上均呈上升趨勢,但是,全國生態(tài)與環(huán)境質(zhì)量卻并未隨著森林數(shù)量上的增加而有所好轉(zhuǎn),反而呈現(xiàn)出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢--水旱病蟲災害越發(fā)頻繁、荒漠化擴展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無法回避中國森林質(zhì)量總體下降的事實.
作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類號：關(guān)鍵詞：
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十一
質(zhì)量工程個人簡歷，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)（
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質(zhì)量體系工程師個人簡歷模板
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質(zhì)量管理工程師個人簡歷
為范文。
姓名：
大學生個人簡歷網(wǎng)
性別： 女?
出生年月： 1985年9月
工作經(jīng)驗： 應屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月： 2012年1月
最高學歷： 碩士
畢業(yè)學院： 天津大學
所修專業(yè)： 機械工程
居 住 地： 天津市 市轄區(qū) 和平區(qū)
籍??? 貫： 河南省 南陽市 南召縣
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 5000-6000元
期望地點： 江蘇省 蘇州市 昆山市，上海市 市轄區(qū) ，江蘇省 蘇州市?
期望職位： 機械工程師 機械設(shè)計師 質(zhì)量工程師
意向概述： 與機械相關(guān)的設(shè)計/分析/實驗類職位
教育經(jīng)歷
時間 院校 專業(yè) 學歷
2009年9月 - 2012年1月 天津大學 機械工程 碩士
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷
時間 工作單位 職務
2010年8月 - 2011年7月 天津市天鍛壓力機有限公司 關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)工程師
校內(nèi)獎勵
獲得時間 獲得獎項 學校
2007年10月 國家勵志獎學金 機電學院
2010年9月 天津大學一等獎學金 機械學院
校內(nèi)職務
擔任時間 職務名稱 學校
2005年9月 - 2006年10月 學院宣傳委員 機電學院
自我評價
具有很強的`學習能力，學習認真具有責任心； 有良好的團隊精神，善于與人溝通合作； 具有良好的思想品質(zhì)，為人誠實守信； 英語熟練，語言表達能力強，思維敏捷； 工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
聯(lián)系方式
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十二
正常情況下，在個人簡歷中的學歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢的項目。
個人信息。
性別：男。
學歷：中專政治面貌：中共黨員(含預備黨員)。
婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。
身高：175公分體重：65公斤。
專業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗：10年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：高級經(jīng)營/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：工廠/生產(chǎn)/制造加工類主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：國語能力：精通。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：永澤汽車機械廠。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：生產(chǎn)部。
工作分類：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負責機械廠的日常管理，生產(chǎn)進度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場管理作業(yè)的一系列管理工作。
公司名稱：內(nèi)蒙古蒙牛集團。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：行政部。
工作分類：紡織/食品/印刷經(jīng)理。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：負責公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。
公司名稱：北京新圓明職業(yè)學院。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：人資部，辦公室，
工作分類：學術(shù)科研主任。
職位月薪：4000及以上。
工作描述：主要負責公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負責學院一切行政管理工作。
自我評價。
思維活躍，踏實穩(wěn)健，樂于鉆研，適應能力強。
拓展閱讀：個人簡歷的填寫標準。
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認識自己，那么就很難給自己將來的工作一個準確的定位，也就會出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個正確的認識，并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機會。
根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。
很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現(xiàn)其價值。其實應征之前首先要學會客觀的認識自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問題。
個人簡歷的填寫要根據(jù)個人情況。
很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應征者就能夠獲得青睞。其實不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，并且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學會客觀認識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應試成功。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十三
摘要:為客觀評估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評估指標體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機構(gòu)配置等要素指標敏感性水平，在揭示閾值評估基礎(chǔ)上實現(xiàn)對監(jiān)理質(zhì)量管控指標綜合評估。應用實例表明，ahp層次評估指標體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評估，研究可為水利施工監(jiān)理評估提供決策依據(jù)。
關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評估;ahp法。
1工程實施概況。
某引水工程施工標段需開挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標段工程施工將穿過大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對復雜且河道開挖作業(yè)面較長，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責任相對較大，針對工程施工監(jiān)理質(zhì)量實施管控效果評估具有重要實踐價值。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十四
個人簡歷的排版所顯示出來的效果包括兩方面，一方面是簡歷的美觀性，要知道毫無“美感”可言的簡歷，其運用價值為“0”，通過精心的排版，可以讓個人簡歷從整體上看起來更加的美觀，人們美的東西往往會多關(guān)注。另一方面，則是個人簡歷的信息填寫，排版好更利于個項目信息的填寫，也更加利于面試官的閱讀。
(3)、個人的實際能力
一份高質(zhì)量的個人簡歷其內(nèi)涵非常重要，就算你寫的.再花哨，如果沒有真正的個人實際能力作為支撐點，同樣也不能算是高質(zhì)量的個人簡歷。因此，在個人簡歷中你個人都實際能力的編寫，也是影響質(zhì)量的主要因素。不管你的實際能力有多大，都要能在個人簡歷中體現(xiàn)出來才行。
個人簡歷中的內(nèi)容是影響質(zhì)量的根本因素，相信很多人從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板上也能看出來，不同的模板，需要填寫的項目以及內(nèi)容都不同。要如何寫，如何選擇內(nèi)容的填寫，自然也是影響質(zhì)量的關(guān)鍵要點了。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：51kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：
工作描述：1、負責公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；
2、負責制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；
3、負責制定部門kpi并督導達成；
4、負責規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；
5、重大品質(zhì)問題對策指示及責任判定；
離職原因：在職。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：
品質(zhì)部長。
制方案；負責保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；
量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、分析及每周、月質(zhì)量例會的主持；
因、分析及采取改善措施；不合格品預防措施之訂立與執(zhí)行；
5、負責對公司計量器具進行管制；
成品，以考核檢驗人員之工作質(zhì)量。
8、負責對本部門人員進行培訓、考核；
負責；
10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標達成情況；
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：
pqe/品檢科長。
工作描述：pqe。
1、負責車間質(zhì)量的考核；
2、負責客戶投訴的處理；
3、負責spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統(tǒng)的運作有一定的了解）；
4、負責質(zhì)量異常的追蹤與處理；
5、負責品質(zhì)管制教育計劃的實施；
品檢科長。
1、合理安排制程及出貨檢驗；
2、配合導入相關(guān)檢驗方法、宣導執(zhí)行相關(guān)檢驗標準；
3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；
4、檢驗人員的培訓與培訓安排；
5、科室報表的審批；
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學。
專業(yè)一：計算機其及應用專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，本人熟悉現(xiàn)場“7s”管理，對iso9000的推行及應用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統(tǒng)計控制及cpk過程能力指數(shù)的計算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強的組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓練授課經(jīng)驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內(nèi)業(yè)務的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。
自我評價。
(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領(lǐng)導能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結(jié)，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協(xié)作精神;對負責的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓工作，勇于承擔責任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習慣。
最后給大家推薦一些本站的其它。
簡歷。
資料：
簡歷目標所在地域情況和交女友不可分割。
大學生應聘簡歷表格。
投簡歷到出差性質(zhì)的崗位時必須注意哪些問題？
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十六
一些求職者們會選擇將簡歷設(shè)計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經(jīng)驗是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經(jīng)驗寫的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十七
姓名：本網(wǎng)。
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月3日)。
居住地：南京。
電話：156******(手機)。
e-mail：
最近工作[10個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：材料化學。
學校：南京大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/9—/7：xx有限公司[10個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負責因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。
2.組織落實和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓考核。
3.負責組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時解決工藝技術(shù)上存在的問題。
/5—2014/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.建立產(chǎn)品標準工時，并按月季或視情況更新人工，成本進行產(chǎn)能分析。
2.主導新產(chǎn)品導入，決定制程作業(yè)標準，產(chǎn)預估生產(chǎn)工時。
3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6南京大學材料化學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
熟悉專業(yè)知識、豐富質(zhì)量管理和改進經(jīng)驗、豐富人員管理經(jīng)驗。有良好的英語聽說能力。超強適應能力超強學習能力、很強的社會活動能力，能與別人很好的交流。對工作認真負責、有上進心。多年經(jīng)驗積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進步，良好的心態(tài)，較強的抗壓能力，團隊至上。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十八
縱觀灌區(qū)水利工程施工質(zhì)量管理的實際情況，其影響因素突出表現(xiàn)在人員因素、材料因素以及環(huán)境因素等方面。
2.1人員因素。
水利工程施工期間工作人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等會直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量。［5］水利工程施工中的人員組成主要包含指揮者、組織者以及操作者等。實際質(zhì)量控制期間需要提升施工建設(shè)期間人員的專業(yè)能力，保證其業(yè)務水平能夠滿足施工建設(shè)的要求，持續(xù)提升水利工程施工的整體質(zhì)量。
2.2材料因素。
水利工程施工中材料因素造成的質(zhì)量事故發(fā)生率相對較高，故而需要提升材料管理的重視程度。在工程施工中，需要對材料采購、材料應用等活動進行嚴格管控。［6］建立材料質(zhì)量檢驗質(zhì)量，合理處理各類生育材料。在施工機械設(shè)備選型期間，也需要站在經(jīng)濟視角、應用視角上進行分析，結(jié)合施工中工期建設(shè)的要求、工程量的要求安排機械數(shù)量，保證機械設(shè)備技術(shù)的先進性與操作的穩(wěn)定性價值。
2.3環(huán)境因素。
灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量控制的效果會受到環(huán)境因素的影響，水利工程施工期間需要充分分析氣候條件、溫度差異以及施工現(xiàn)場環(huán)境等相關(guān)影響因素。基于工程的特征與實際建設(shè)條件展開有效的控制對策，加強施工現(xiàn)場的管理，打造良好的施工環(huán)境。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇十九
在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標，根據(jù)求職目標來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同，個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關(guān)鍵的作用，個人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。
下一篇：銷售經(jīng)理求職個人簡歷模板。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇二十
求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標公司進行分析，要知道分析應聘公司基本情況是寫好個人簡歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個人簡歷，寫好個人簡歷之后再將其投遞出去。
個人簡歷
上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗，一般來說是同一個人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個人簡歷的時候，也不能在一家公司投遞同樣一份個人簡歷。
首先，個人簡歷的壽命周期非常短
個人簡歷的`壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標用人單位并沒有看中，那么就表示這份個人簡歷已經(jīng)失去了自身的價值。 如果想要重復投遞，再來一次就要重新撰寫
個人簡歷
。
其次，投遞的個人簡歷質(zhì)量要提高
既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認可，就說明這份個人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點。像這樣的個人簡歷，也是有問題的個人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復投遞，但是必須要保證個人簡歷的質(zhì)量有所增長。
最后，同一份
個人簡歷
多投也會引起對方反感
相信很多人在與人聊天的時候，也都非常不喜歡自動回復，會有一種不被重視的感覺。投遞相同的個人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會起到反效果，進而也影響以后的求職。
個人簡歷的整體質(zhì)量篇二十一
想要求得一份好的工作，必須準備一份出色的個人簡歷，下面是為大家搜集整理的質(zhì)量工程師個人簡歷，歡迎閱讀。
姓名：
陳先生。
性別：
男
婚姻狀況：
已婚。
民族：
漢族。
戶籍：
湖南-長沙。
年齡：
現(xiàn)所在地：
廣東-東莞。
身高：
172cm。
希望地區(qū)：
廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-珠海。
希望崗位：
質(zhì)量/安全管理類-sqe/供應商質(zhì)量工程師。
尋求職位：
品質(zhì)主管。
教育經(jīng)歷。