我們要保持積極的心態(tài)去面對生活中的挑戰(zhàn)和困難。選擇清晰簡明的語言表達，讓讀者更容易理解和接受我們的總結(jié)。以下是一些優(yōu)秀的寫作范文，供大家參考。希望能為大家提供靈感和思路。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇一
制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課，雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州。
某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢。
某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的`中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇二
職場專家李賢惠的答復(fù)：
今天剛咨詢一個案例，來自500強物流行業(yè)和你問題相近。
首先我想有個問題請你仔細思考：為什么想嘗試不同行業(yè)的不同崗位？是為了獲得更多的經(jīng)驗？還是為了找準自己到底是何做什么？如果是前者，那獲得經(jīng)驗是為了人生經(jīng)歷，還是為了創(chuàng)業(yè)，或是為了達到某一目標；如果是后者，我們可以通過其他途徑找到自己適合的職位，例如：系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，借助專家的力量來幫助你，踩在巨人的'肩上永遠看的最遠。
一般來說，職業(yè)定位能盡早對我們長遠發(fā)展更有幫助，幫您明確這兩個問題，明白你到底要的是什么，簡歷根據(jù)你要的目的來寫，相信會清晰如何來突出你的簡歷了。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇三
作為喜歡嘗試新鮮事物的時尚一員，我不甘愿只當看客，想親身體驗一番居高臨下的快感。于是，我來到了上海體育場攀巖運動中心。
難度和速度是攀巖的兩種基本類型，這里八米、十五米、十八米、二十米的難度和速度道以及邊上一個四米的抱石區(qū)，都是攀巖愛好者大顯身手的地方。
主管陳小姐很熱情地接待了我，并向我介紹了關(guān)于攀巖的一些要領(lǐng)和這里攀巖的人群。來這里攀巖的，年齡分布很廣，有五、六歲從娃娃開始的，也有五、六十歲的中老年人。陳小姐說，這里的攀巖保護人員都是登山協(xié)會的，所以安全方面還是值得放心的。上海是開始興起攀巖的，但那時還只是小范圍，沒有成氣候，近兩年達到了高潮，連世界杯攀巖比賽都在上海進行，攀巖這個極限運動也就慢慢走進了人們的生活。
采訪了一些前來攀巖的人，大家的目的原來都各不相同。
有的是來交朋友的，因為攀巖是一個協(xié)作的運動，你在上面攀，下面有你的同伴為你做保護工作，你把自己的安全都交到了對方的手上，這需要完全的信任。在難點的時候，同伴要拉緊繩子，做到絕對的保護，你才可以安心在上面繼續(xù)攀登。默契是很重要的。
有的是來鍛煉身體的，就算說是減肥也毫不夸張。攀巖的.人體型一定要勻稱，難怪高手們都是很有線條和肌肉的。攀巖運動對柔韌性、力量和耐力有很高的要求。整個攀巖的過程非常消耗熱量，相當于半小時的跑步。開始我覺得挺夸張，但當我從空中降到地面時，才發(fā)現(xiàn)自己的汗不知不覺流了下來。而且每一塊肌肉都得到了拉伸，是一個綜合性的全身運動。
有的是想通過運動增加自信心的。因為攀巖很刺激，激發(fā)了欲望，讓你有戰(zhàn)勝自我的想法，成就感、勝利感也油然而生。
當你今天攀到這個高度時，明天你就有想逾越的沖動，在攀巖中，你會體會到任何事情都可以在堅持和努力中達到成功。
也有的是純粹為了娛樂的。在歐洲，攀巖這樣的極限運動十分盛行，外國人也喜歡用這樣的方式秀出自己。攀得很高的時候，感受下面仰視、佩服的目光，就會產(chǎn)生一種自豪感。借助這個平臺，用技巧和肢體語言吸引別人的眼球。
第一次體驗攀巖，我穿上一雙把腳完全包緊的橡膠底“小鞋”，目的讓腳彎成最好的著力點。在巖壁的每個點上，形狀都不同，而只要變換點的形狀，整條線路也就會跟著不同，難度也會發(fā)生變化。我很緊張地開始了攀爬。真的是看人挑擔不吃力啊。別人輕輕松松就“竄”了上去，可我卻感到自己在動用所有的力氣。本來靈活的手再也不聽使喚，一個一個點，真不知道該把腳放哪兒，手抓哪兒。第一次的攀巖，以沒有到頂?shù)氖「娼K了。但其中的樂趣和享受到的快樂卻是別的運動所不能帶來的，也許這就是極限運動的魅力所在吧。
運動永遠和時尚緊密相連。它可以讓你散發(fā)出活力，自信滿滿地迎接一個個困難。極限運動更是挑戰(zhàn)膽量和激發(fā)成功欲望的運動。當你逾越了一個個障礙后，人生的坎在你面前也就算不了什么了。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇四
因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎(chǔ)上擬寫，采用5w1h(即who、what、why、where、when和how)的寫作方式剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責。
秀出自我。
“面對一百個應(yīng)聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應(yīng)的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是他要找的人。可銳針對簡歷的內(nèi)容，從以下三方面支招：
a、簡歷的概要。
要客觀強調(diào)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關(guān)鍵在于強調(diào)專業(yè)經(jīng)驗/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結(jié)果。
b、職責描述。
對于經(jīng)歷部分的重點要強調(diào)具體工作職責和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合對方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學(xué)習經(jīng)歷。
不是高學(xué)歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關(guān)學(xué)習內(nèi)容予以概括，最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶I(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇五
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的.聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。
?獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關(guān)注目標企業(yè)對于應(yīng)聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇六
在各大求職bbs版面，經(jīng)常會看到詢問這樣的問題，“簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學(xué)生，都應(yīng)該會深刻地感受到——英語太重要了！
英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學(xué)英文，而是從求職的第一步入手，談?wù)勗诤啔v中應(yīng)該去怎么體現(xiàn)你的英文能力。
說到簡歷，當然，也包括現(xiàn)在企業(yè)流行的網(wǎng)申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經(jīng)不新鮮了。很多同學(xué)的簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯觯袠I(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。
?獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關(guān)注目標企業(yè)對于應(yīng)聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇七
，那么可以將你直接送到面試這一關(guān)，這可是品質(zhì)根本做不到的事情。我們突出能力不就是利用工作方面已經(jīng)發(fā)生的事情嗎?比如說你過去在工作當中已經(jīng)獲得的業(yè)績、招攬的項目數(shù)量、親自負責簽訂的.協(xié)議等等，或者你做過哪些項目、去哪些地方進行過調(diào)研等等，這可不是靠著嘴巴吹出來的，都是有實際證據(jù)的所以更令人信賴。
出生日期： 1991年09月01日 婚姻狀況： 未婚
國 籍： 中國 民 族： 漢族
身 高： 168 cm 政治面貌： 團員
教育程度： 大專 畢業(yè)時間： 2013年12月
戶 籍： 廣東省 現(xiàn)居住地： 深圳市
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 電子·微電子 現(xiàn)從事職業(yè)： 銷售人員
現(xiàn)職位級別： 中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗) 工作年限： 1年以下
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 無
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 廣東省-深圳市
期望從事行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
電子·微電子
通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))
期望從事職業(yè)： 銷售代表
教育背景
學(xué)校名稱： 廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)校 (2011年8月 - 至今)
專業(yè)名稱： 通信工程 學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)驗：本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
公司名稱： 廣州市南方通信建設(shè)有限公司 (2013年4月 - 至今)
所屬行業(yè)： 通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 實習
公司名稱： 東莞拓野電子有限公司 (2012年11月 - 2012年12月)
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)：
職位名稱： 見習
公司名稱： 廣州欣瑞電子有限公司 (2011年10月 - 2011年12月)
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)：
職位名稱： 實習
公司名稱： 深圳富士康科技集團 (2012年7月 - 2012年8月)
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)：
職位名稱： 實習
附加信息
自我評價/職業(yè)目標
自我評價： 本人樂觀開朗，積極好學(xué)，對待工作認真負責，細心，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能很快融入集體。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇八
在各大求職bbs版面，經(jīng)常會看到詢問這樣的問題，“簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學(xué)生，都應(yīng)該會深刻地感受到——英語太重要了！
英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學(xué)英文，而是從求職的第一步入手，談?wù)勗诤啔v中應(yīng)該去怎么體現(xiàn)你的英文能力。
說到簡歷，當然，也包括現(xiàn)在企業(yè)流行的網(wǎng)申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經(jīng)不新鮮了。很多同學(xué)的簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？hiall的簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的.英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇九
個人簡歷要突出能力，制作個人簡歷的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現(xiàn)千篇一律的情況。在進行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個企業(yè)的情況，需要及時的進行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。
我們在制作簡歷的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。
比如說，企業(yè)在進行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進入面試的機會會更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強的人在工作的時候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的`重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進入面試的機會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進行修改。
姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1982年10月11日。
證件號碼：婚姻狀況：已婚。
身高：160cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：華南師范大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：會計學(xué)畢業(yè)年份：2011年。
工作年限：五年以上職稱：
求職意向。
職位名稱：客服;。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：英語一般;普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗，能應(yīng)對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報表。
普通話和粵語、雷州話均很標準。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2001年9月-2004年7月廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？?。
2008年1月-2011年1月華南師范大學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州市益誠運輸服務(wù)有限公司。
時間范圍：2004年10月-2010年11月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
擔任職位：客戶主任(項目經(jīng)理)。
工作描述：1、負責廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達各運輸項目的操作要求，監(jiān)督整個操作流程直至項目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個操作能達到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。
2、負責與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負責人溝通項目操作事項、協(xié)調(diào)運輸過程中產(chǎn)生的問題。
3、項目操作前，對各項目進行成本預(yù)算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細節(jié)對不在合同內(nèi)的操作進行報價。項目結(jié)束后，按照各項目不同的操作要求，進行結(jié)算操作。
4、對直接下屬的工作質(zhì)量和工作進度進行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質(zhì)量和工作進度進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標準作業(yè)程序。
離職原因：回湛江發(fā)展。
所在公司：拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司。
時間范圍：2010年12月-2012年1月。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔任職位：客服主管。
工作描述：1、負責協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團隊的合作關(guān)系。
2、對直接下屬的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，對客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;。
3、負責核對公司收到的傭金明細及總額，并做出分析匯總。
4、負責計算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負責統(tǒng)計、分析業(yè)務(wù)團隊、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因：上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司：廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司。
時間范圍：2012年5月-2014年1月。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客服主管。
工作描述：1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作。
2、對產(chǎn)生的理賠進行材料審核、上報、商談金額。
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理。
4、每月對門店同事進行各項新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)。
5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)。
6、各項客服指標的控制。
其他信息。
自我評價：1、為人誠實、正直。
2、責任心很強;工作細心、認真。
3、能熟練使用計算機和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強的應(yīng)變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗和技巧跟同事們分享。
7、愛好學(xué)習一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求：社保，法定節(jié)假日，雙休。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十
在各大求職bbs版面，經(jīng)常會看到詢問這樣的問題，“個人簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學(xué)生，都應(yīng)該會深刻地感受到——英語太重要了！
英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學(xué)英文，而是從求職的第一步入手，談?wù)勗趥€人簡歷中應(yīng)該去怎么體現(xiàn)你的英文能力。
說到個人呢簡歷，當然，也包括現(xiàn)在企業(yè)流行的網(wǎng)申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經(jīng)不新鮮了。很多同學(xué)的個人簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。
怎么才能在個人簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的.那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十一
有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準備就貿(mào)然前往，過于“簡單”地對待面試，結(jié)果自然很不理想。
看求職者能否勝任該職位，其實面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當重要。那么，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢？企業(yè)評價一名應(yīng)聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。
1、進取心和熱情。
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。
面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？
正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學(xué)習。
點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。
2、溝通技能。
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
面試提問：上下級之間應(yīng)該怎樣交往？
正確回答：我認為能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認為自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關(guān)系來說，最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的。對于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。
點評：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
3、成功經(jīng)歷。
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
面試提問：你認為自己最顯著的成就是什么？為什么？
點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠?qū)⑶舐氄吲c其他人區(qū)分開來。這些成就并不需要得到正式承認。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。
4、理性思考過程。
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
面試提問：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？
正確回答：在大學(xué)畢業(yè)前的暑假，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)幫我做了一個系統(tǒng)的個人職業(yè)咨詢，最后我得出了一個結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。
點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點，鎖定了職業(yè)定位，而且也認準了發(fā)展的方向。同時這個回答還表現(xiàn)出，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。
5、職商表現(xiàn)。
職商是指職業(yè)情商即職場eq，職商可以通過體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)jcp超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？
正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。
點評：這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。
6、計劃與組織。
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
面試提問：在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么？
正確回答：從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機會，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望在一家企業(yè)，一定愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時間。
點評：這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個具有靈活性的人。
7、抗壓能力。
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
面試提問：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？
正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。
點評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有較現(xiàn)實的期望?；卮鸷苡姓f服力，同時也沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經(jīng)應(yīng)對壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。
面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往決定于你面試時的表現(xiàn)。在如今競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，而因為面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機會，不免太過可惜了。其實，每個人都能學(xué)會怎樣出色地面試。在向陽生涯jcp超級規(guī)劃家的課堂上，許多待就業(yè)的學(xué)員們就在特訓(xùn)中，通過專家的訓(xùn)練和指導(dǎo)，掌握了如何秀出這七種核心素質(zhì)的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機。試著在下次面試時運用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機會。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十二
照片上的你眼睛緊緊地閉著，或者照片中的你比現(xiàn)實至少胖十斤，我敢打保證你絕對從內(nèi)心深處想把這些照片扔到垃圾簍的底部，那么，就讓秀體體重管理中心創(chuàng)始人、體重管理專家告訴你拍照顯瘦的小秘密吧。
體重管理專家金山認為，與在柔和的光線下拍照不同，單調(diào)的光甚至照在紅地毯上反射的光線都會讓照相機在獲取景物尺寸時產(chǎn)生錯覺。通過調(diào)換拍攝角度或者調(diào)整光線強度就能達到所需要的影像效果，這些因素能夠偽裝不需要的贅肉而照出理想的臉型或身材。
如果沒有影像相助，光線會充分暴露臉龐和身材的不盡人意之處，并且還會使糟糕的形象夸張放大。雖然我們不能像專業(yè)攝影師那么選擇正確的拍攝角度，但對我們來說這是比較幸運的。在這里我總結(jié)了如何讓你在照片中顯得更苗條的5個秘密，和大家分享：
?一只腳放在另一只腳的前側(cè)，身體稍微偏向一側(cè)。
?抬頭向前避免出現(xiàn)雙下巴。
?讓胳膊稍稍地離開身體。
?深深吸口氣挺胸，同時向后探肩。
?先讓臉側(cè)對鏡頭，然后再正對著它，最好能在快門響前來一個迷人的微笑。
在著5個姿勢的基礎(chǔ)上，再穿一身顏色完全統(tǒng)一的外套。用這樣的方法拍出來的照片，朋友們肯定都會贊不絕口：漂亮。享受自己的每一個小小的智慧吧，之后，那些所謂的贅肉就不是什么令人關(guān)注的問題了，真正令人關(guān)注的是和你的家人及朋友回味往昔那些美好的時刻。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十三
2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的`能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一類型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個人能力加分。
6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道hr查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據(jù)實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫?此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊，職場潛規(guī)則使然，老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十四
新華信集團人事專員楊先生我對學(xué)生們寫簡歷時實習這塊的建議是：實習經(jīng)歷最好能寫得突出要點，也就是說和所投的.職位有相關(guān)經(jīng)驗的可以花點筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。如果某個學(xué)生實習經(jīng)歷特別豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時間順序報流水賬，而是要有所側(cè)重。和職位最相關(guān)的實習經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫得詳細點。依此類推，不相關(guān)的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。如果都比較相關(guān)，那就著重寫這些實習工作中的亮點，以此引起hr的興趣。
有些學(xué)生在投遞簡歷時，恰巧之前在所投公司的競爭對手那里實習過，一般來說，我們作為閱讀簡歷的人會比較感興趣，畢竟是同行業(yè)同類型的公司。假如一個應(yīng)試者對相關(guān)工作甚至對手的公司都有所了解，那么對于以后的工作也會有所幫助。有時候hr還可能通過面試了解一些競爭對手的情況，因此，至少我個人比較青睞這類應(yīng)聘者，不過也要視應(yīng)聘者個人的動機和實際能力。
編故事很容易露馬腳。
看重簡歷真實性某日企人事部經(jīng)理。
有個我熟悉的大學(xué)生請教我，簡歷中實習部分究竟該怎么寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習時間是越長越好，還是以學(xué)校要求的標準寫才好？如果編造在一些大公司實習的經(jīng)歷，會不會被hr發(fā)現(xiàn)？……當時，我就對那個大學(xué)生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否誠實對于hr來說，是相當重要的一個條件。有的應(yīng)屆畢業(yè)生把自己實習部門的內(nèi)容填寫的相當充實，各行各業(yè)都有不少實習經(jīng)歷，而每份實習的時間也都在3個月以上。如果這些實習經(jīng)歷都是真實的，只要簡單計算一下，我們就可以發(fā)現(xiàn)，在整個大學(xué)期間，他應(yīng)該沒有多少時間花在學(xué)習上。還有的學(xué)生，明明只在一家500強企業(yè)旗下的分公司實習過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的例子也是屢見不鮮。對于我們來說，我們有相當豐富的工作經(jīng)驗來判斷真假，我們更希望看到1-2頁，表達準確的簡歷。如果你希望進入相關(guān)行業(yè)工作，我建議學(xué)生可以選擇1-2家行業(yè)內(nèi)口碑較好的公司實習，積累相應(yīng)的工作經(jīng)驗，踏實學(xué)習。說到底，學(xué)校希望學(xué)生提前實習，也是希望學(xué)生能夠獲得一定的工作經(jīng)驗，減少將來入職后的磨合期。實習，最重要的是獲得經(jīng)驗，而不是獲得一條可以被填寫在簡歷上的介紹。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十五
簡歷里能夠突出自己的能力，那么可以將你直接送到面試這一關(guān)，這可是品質(zhì)根本做不到的事情。我們突出能力不就是利用工作方面已經(jīng)發(fā)生的事情嗎?比如說你過去在工作當中已經(jīng)獲得的業(yè)績、招攬的項目數(shù)量、親自負責簽訂的協(xié)議等等，或者你做過哪些項目、去哪些地方進行過調(diào)研等等，這可不是靠著嘴巴吹出來的，都是有實際證據(jù)的`所以更令人信賴。
姓名：大學(xué)生性別：女。
出生日期：1991年09月01日婚姻狀況：未婚
國籍：中國民族：漢族。
身高：168cm政治面貌：團員。
教育程度：大專畢業(yè)時間：12月。
戶籍：廣東省現(xiàn)居住地：深圳市。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：電子·微電子現(xiàn)從事職業(yè)：銷售人員。
現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗)工作年限：1年以下。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)。
電子·微電子。
通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè)：銷售代表。
教育背景。
學(xué)校名稱：廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)校(8月-至今)。
專業(yè)名稱：通信工程學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗：本文信息來源于大學(xué)生。請注明。
公司名稱：廣州市南方通信建設(shè)有限公司(204月-至今)。
所屬行業(yè)：通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))公司性質(zhì)：
職位名稱：實習。
公司名稱：東莞拓野電子有限公司(11月-月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：見習。
公司名稱：廣州欣瑞電子有限公司(月-年12月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：實習。
公司名稱：深圳富士康科技集團(2012年7月-2012年8月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：實習。
附加信息。
自我評價/職業(yè)目標。
自我評價：本人樂觀開朗，積極好學(xué)，對待工作認真負責，細心，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能很快融入集體。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十六
問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。
tips：將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語言。
2.亮點突出。
找5個同學(xué)或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。
tips：自認為有亮點就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。
“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。
3.定位精準。
找?guī)讉€同學(xué)或朋友閱讀你的簡歷，請他們用3個關(guān)鍵詞概括你的.定位。如果不能概括，這份簡歷恐怕根本就沒有定位。幾個人概括的關(guān)鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關(guān)鍵詞與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)鍵詞如果毫不相關(guān)，則定位不準。
tips：簡歷定位與行業(yè)/職位關(guān)鍵詞一致，乃簡歷的第一原則。因此查找該行業(yè)信息，總結(jié)關(guān)鍵詞。
4.完全正面。
簡歷是給一堆hr見你的理由，因此要反復(fù)評估每一個素材、句子和措辭。文字能表達出自己要說的話就好，不用冗述，給自己留點神秘感，讓hr有見你的沖動，同時注意措辭的氣勢和禮貌。
tips：盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語言都是hr非常反感的，應(yīng)努力避免。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十七
簡歷里重點突出自己的工作能力，企業(yè)現(xiàn)在對于能力方面是比較看重，現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生，那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的個人簡歷中寫出來突出自己的能力。
對比具有更加突出能力的效果，這好比考試成績一樣通過對比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，比如人家考試基本上都是八十分，而你卻是九十多分，這充分地說明了你的`能力多么強勢。為此對比的效果是顯而易見的，所以同理在簡歷里運用對比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力，不過你可別在簡歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思，否則會令招聘者對你產(chǎn)生誤解，認為你這個人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子，這夸獎自己沒有錯但是不能去打擊別人。如此一種對比突出自己能力的方式可能起到反作用，為此做簡歷一定要正確運用對比手段，絕對不能含有任何不好的看法。大學(xué)生，請注明。
那么在簡歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡歷里重點突出自己的工作狀況，如果你可以給企業(yè)帶來不小的變化，那企業(yè)肯定很樂意接受你。這也不是說帶來的變化一定要針對整個公司，你不是高官也沒有那么大的能量。你可以通過自己所在的部門去展現(xiàn)自己，也可以通過自己負責的某個項目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。
比如說在簡歷里提下過去物資部門的狀況，但是你絕對不能說過去物資部的任何壞話，因為你說物資部的壞話就等同于說公司的壞話，而你說過去公司的壞話那么就有可能說現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說大家此時要學(xué)會報喜不報憂，你就說說過去這個部門的辦事效率如何，再說說自己來了之后將效率提高了多少。如果是利用項目或區(qū)域表現(xiàn)自己，則拿出近年來的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對比，也不用你去說什么因為人家一眼看得出你帶來的變化。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十八
個人
的時候，十分重要的就是需要突出自己的能力。這樣在找工作的時候，招聘的人員往往是對于我們刮目相看。但是需要知道的就是在找不同的工作的時候，需要突出自己的不同方面的能力。
對于
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
來說，在找工作的時候，找工作的種類都是不一樣的。所以寫簡歷的時候自然而是差別十分的大。舉一個簡單的例子來說，在找技術(shù)性質(zhì)的工作的時候，工作經(jīng)驗就是十分的重要，這樣我們在進行寫簡歷的時候，需要對于工作的檢驗重點的進行突出。
但是對于國企等等工作來說，獲得的獎項就是十分重要的一個方面，因為對于眾多的國企來說，對于這個方面十分的重視，為的就是突出自己的能力。所以在進行
制作簡歷
的時候，對于個人獲得的獎項等等需要重點的進行突出。
另外在應(yīng)聘文字性質(zhì)的崗位的時候，突出自己的文字編輯方面的能力就是十分的必要。因為招聘的人員往往認為我們在這個方面的能力比較好，在工作的'時候往往是比較的容易的。只要我們突出這些方面的能力，這樣可以給招聘的人員留下一個更好的印象，這樣在找工作的時候更加的容易。
要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的
應(yīng)聘信
，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的
。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的
。
要盡量提供
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在
的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十九
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？hiall的簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的.那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。
?獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關(guān)注目標企業(yè)對于應(yīng)聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇二十
簡歷里重點突出自己的工作能力，企業(yè)現(xiàn)在對于能力方面是比較看重，現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生，那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的
個人簡歷
中寫出來突出自己的能力。
對比具有更加突出能力的效果，這好比考試成績一樣通過對比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，比如人家考試基本上都是八十分，而你卻是九十多分，這充分地說明了你的能力多么強勢。為此對比的效果是顯而易見的，所以同理在簡歷里運用對比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力，不過你可別在簡歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思，否則會令招聘者對你產(chǎn)生誤解，認為你這個人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子，這夸獎自己沒有錯但是不能去打擊別人。如此一種對比突出自己能力的方式可能起到反作用，為此做簡歷一定要正確運用對比手段，絕對不能含有任何不好的看法。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
那么在簡歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡歷里重點突出自己的工作狀況，如果你可以給企業(yè)帶來不小的變化，那企業(yè)肯定很樂意接受你。這也不是說帶來的.變化一定要針對整個公司，你不是高官也沒有那么大的能量。你可以通過自己所在的部門去展現(xiàn)自己，也可以通過自己負責的某個項目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。
比如說在簡歷里提下過去物資部門的狀況，但是你絕對不能說過去物資部的任何壞話，因為你說物資部的壞話就等同于說公司的壞話，而你說過去公司的壞話那么就有可能說現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說大家此時要學(xué)會報喜不報憂，你就說說過去這個部門的辦事效率如何，再說說自己來了之后將效率提高了多少。如果是利用項目或區(qū)域表現(xiàn)自己，則拿出近年來的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對比，也不用你去說什么因為人家一眼看得出你帶來的變化。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇二十一
洲際國際集團大中華人力資源總監(jiān)winnie現(xiàn)在學(xué)生們實習經(jīng)驗豐富的現(xiàn)狀不足為奇，但是其中也有一些畢業(yè)生在簡歷上面會夸大甚至虛構(gòu)自己的實習經(jīng)歷，以此獲得招聘單位的注意和好感。其實，這樣的行為完全沒有必要，因為學(xué)生們應(yīng)該想到，面試自己的都是閱人無數(shù)的hr，經(jīng)驗和資質(zhì)遠高于自己，想弄虛作假或者班門弄斧，只可能會弄巧成拙，甚至喪失良機。我們作為hr面試應(yīng)聘者的時候，如果對其曾經(jīng)從事過的工作或者實習經(jīng)歷感興趣，會要求他具體談一談工作或?qū)嵙曋袕氖碌氖虑?，比如涉及的是怎樣一個項目、處在怎樣一個人際環(huán)境中、工作過程中遇到過什么樣的困難、又如何去克服困難等等。通過他們的解答，自然就心中有數(shù)，簡歷上幾分真幾分假幾分夸大。因為有些人可能在一家公司實習了很短的時間，根本沒完整做完一個項目，也沒有學(xué)到什么，但是卻在簡歷中延長實習時間，造成假象仿佛自己在這家公司學(xué)習了很久。但是一被問到具體的細節(jié)問題，他肯定就會含糊其辭、答非所問，因為自己本身沒有經(jīng)歷過，也談不上有深刻的體會。所以說，要辨清一名畢業(yè)生在簡歷上呈現(xiàn)的實習情況的真?zhèn)纹鋵嵅⒉浑y。學(xué)生們自己還是應(yīng)該給自己營造個人的誠信品牌，而不要因小失大，為逞一時之能而喪失了誠信的基本原則。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇一
制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課，雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州。
某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢。
某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的`中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇二
職場專家李賢惠的答復(fù)：
今天剛咨詢一個案例，來自500強物流行業(yè)和你問題相近。
首先我想有個問題請你仔細思考：為什么想嘗試不同行業(yè)的不同崗位？是為了獲得更多的經(jīng)驗？還是為了找準自己到底是何做什么？如果是前者，那獲得經(jīng)驗是為了人生經(jīng)歷，還是為了創(chuàng)業(yè)，或是為了達到某一目標；如果是后者，我們可以通過其他途徑找到自己適合的職位，例如：系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃咨詢，借助專家的力量來幫助你，踩在巨人的'肩上永遠看的最遠。
一般來說，職業(yè)定位能盡早對我們長遠發(fā)展更有幫助，幫您明確這兩個問題，明白你到底要的是什么，簡歷根據(jù)你要的目的來寫，相信會清晰如何來突出你的簡歷了。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇三
作為喜歡嘗試新鮮事物的時尚一員，我不甘愿只當看客，想親身體驗一番居高臨下的快感。于是，我來到了上海體育場攀巖運動中心。
難度和速度是攀巖的兩種基本類型，這里八米、十五米、十八米、二十米的難度和速度道以及邊上一個四米的抱石區(qū)，都是攀巖愛好者大顯身手的地方。
主管陳小姐很熱情地接待了我，并向我介紹了關(guān)于攀巖的一些要領(lǐng)和這里攀巖的人群。來這里攀巖的，年齡分布很廣，有五、六歲從娃娃開始的，也有五、六十歲的中老年人。陳小姐說，這里的攀巖保護人員都是登山協(xié)會的，所以安全方面還是值得放心的。上海是開始興起攀巖的，但那時還只是小范圍，沒有成氣候，近兩年達到了高潮，連世界杯攀巖比賽都在上海進行，攀巖這個極限運動也就慢慢走進了人們的生活。
采訪了一些前來攀巖的人，大家的目的原來都各不相同。
有的是來交朋友的，因為攀巖是一個協(xié)作的運動，你在上面攀，下面有你的同伴為你做保護工作，你把自己的安全都交到了對方的手上，這需要完全的信任。在難點的時候，同伴要拉緊繩子，做到絕對的保護，你才可以安心在上面繼續(xù)攀登。默契是很重要的。
有的是來鍛煉身體的，就算說是減肥也毫不夸張。攀巖的.人體型一定要勻稱，難怪高手們都是很有線條和肌肉的。攀巖運動對柔韌性、力量和耐力有很高的要求。整個攀巖的過程非常消耗熱量，相當于半小時的跑步。開始我覺得挺夸張，但當我從空中降到地面時，才發(fā)現(xiàn)自己的汗不知不覺流了下來。而且每一塊肌肉都得到了拉伸，是一個綜合性的全身運動。
有的是想通過運動增加自信心的。因為攀巖很刺激，激發(fā)了欲望，讓你有戰(zhàn)勝自我的想法，成就感、勝利感也油然而生。
當你今天攀到這個高度時，明天你就有想逾越的沖動，在攀巖中，你會體會到任何事情都可以在堅持和努力中達到成功。
也有的是純粹為了娛樂的。在歐洲，攀巖這樣的極限運動十分盛行，外國人也喜歡用這樣的方式秀出自己。攀得很高的時候，感受下面仰視、佩服的目光，就會產(chǎn)生一種自豪感。借助這個平臺，用技巧和肢體語言吸引別人的眼球。
第一次體驗攀巖，我穿上一雙把腳完全包緊的橡膠底“小鞋”，目的讓腳彎成最好的著力點。在巖壁的每個點上，形狀都不同，而只要變換點的形狀，整條線路也就會跟著不同，難度也會發(fā)生變化。我很緊張地開始了攀爬。真的是看人挑擔不吃力啊。別人輕輕松松就“竄”了上去，可我卻感到自己在動用所有的力氣。本來靈活的手再也不聽使喚，一個一個點，真不知道該把腳放哪兒，手抓哪兒。第一次的攀巖，以沒有到頂?shù)氖「娼K了。但其中的樂趣和享受到的快樂卻是別的運動所不能帶來的，也許這就是極限運動的魅力所在吧。
運動永遠和時尚緊密相連。它可以讓你散發(fā)出活力，自信滿滿地迎接一個個困難。極限運動更是挑戰(zhàn)膽量和激發(fā)成功欲望的運動。當你逾越了一個個障礙后，人生的坎在你面前也就算不了什么了。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇四
因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎(chǔ)上擬寫，采用5w1h(即who、what、why、where、when和how)的寫作方式剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責。
秀出自我。
“面對一百個應(yīng)聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應(yīng)的合適的簡歷來體現(xiàn)你正是他要找的人。可銳針對簡歷的內(nèi)容，從以下三方面支招：
a、簡歷的概要。
要客觀強調(diào)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關(guān)鍵在于強調(diào)專業(yè)經(jīng)驗/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結(jié)果。
b、職責描述。
對于經(jīng)歷部分的重點要強調(diào)具體工作職責和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合對方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學(xué)習經(jīng)歷。
不是高學(xué)歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關(guān)學(xué)習內(nèi)容予以概括，最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶I(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇五
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的.聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。
?獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關(guān)注目標企業(yè)對于應(yīng)聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇六
在各大求職bbs版面，經(jīng)常會看到詢問這樣的問題，“簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學(xué)生，都應(yīng)該會深刻地感受到——英語太重要了！
英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學(xué)英文，而是從求職的第一步入手，談?wù)勗诤啔v中應(yīng)該去怎么體現(xiàn)你的英文能力。
說到簡歷，當然，也包括現(xiàn)在企業(yè)流行的網(wǎng)申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經(jīng)不新鮮了。很多同學(xué)的簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯觯袠I(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。
?獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關(guān)注目標企業(yè)對于應(yīng)聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇七
，那么可以將你直接送到面試這一關(guān)，這可是品質(zhì)根本做不到的事情。我們突出能力不就是利用工作方面已經(jīng)發(fā)生的事情嗎?比如說你過去在工作當中已經(jīng)獲得的業(yè)績、招攬的項目數(shù)量、親自負責簽訂的.協(xié)議等等，或者你做過哪些項目、去哪些地方進行過調(diào)研等等，這可不是靠著嘴巴吹出來的，都是有實際證據(jù)的所以更令人信賴。
出生日期： 1991年09月01日 婚姻狀況： 未婚
國 籍： 中國 民 族： 漢族
身 高： 168 cm 政治面貌： 團員
教育程度： 大專 畢業(yè)時間： 2013年12月
戶 籍： 廣東省 現(xiàn)居住地： 深圳市
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 電子·微電子 現(xiàn)從事職業(yè)： 銷售人員
現(xiàn)職位級別： 中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗) 工作年限： 1年以下
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 無
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 廣東省-深圳市
期望從事行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
電子·微電子
通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))
期望從事職業(yè)： 銷售代表
教育背景
學(xué)校名稱： 廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)校 (2011年8月 - 至今)
專業(yè)名稱： 通信工程 學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)驗：本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
公司名稱： 廣州市南方通信建設(shè)有限公司 (2013年4月 - 至今)
所屬行業(yè)： 通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 實習
公司名稱： 東莞拓野電子有限公司 (2012年11月 - 2012年12月)
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)：
職位名稱： 見習
公司名稱： 廣州欣瑞電子有限公司 (2011年10月 - 2011年12月)
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)：
職位名稱： 實習
公司名稱： 深圳富士康科技集團 (2012年7月 - 2012年8月)
所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質(zhì)：
職位名稱： 實習
附加信息
自我評價/職業(yè)目標
自我評價： 本人樂觀開朗，積極好學(xué)，對待工作認真負責，細心，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能很快融入集體。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇八
在各大求職bbs版面，經(jīng)常會看到詢問這樣的問題，“簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學(xué)生，都應(yīng)該會深刻地感受到——英語太重要了！
英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學(xué)英文，而是從求職的第一步入手，談?wù)勗诤啔v中應(yīng)該去怎么體現(xiàn)你的英文能力。
說到簡歷，當然，也包括現(xiàn)在企業(yè)流行的網(wǎng)申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經(jīng)不新鮮了。很多同學(xué)的簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？hiall的簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的.英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇九
個人簡歷要突出能力，制作個人簡歷的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現(xiàn)千篇一律的情況。在進行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個企業(yè)的情況，需要及時的進行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。
我們在制作簡歷的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。
比如說，企業(yè)在進行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進入面試的機會會更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強的人在工作的時候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的`重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進入面試的機會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進行修改。
姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)性別：女。
民族：漢族出生年月：1982年10月11日。
證件號碼：婚姻狀況：已婚。
身高：160cm體重：52kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：華南師范大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：會計學(xué)畢業(yè)年份：2011年。
工作年限：五年以上職稱：
求職意向。
職位名稱：客服;。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：英語一般;普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗，能應(yīng)對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報表。
普通話和粵語、雷州話均很標準。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2001年9月-2004年7月廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院?？?。
2008年1月-2011年1月華南師范大學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州市益誠運輸服務(wù)有限公司。
時間范圍：2004年10月-2010年11月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
擔任職位：客戶主任(項目經(jīng)理)。
工作描述：1、負責廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達各運輸項目的操作要求，監(jiān)督整個操作流程直至項目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個操作能達到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。
2、負責與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負責人溝通項目操作事項、協(xié)調(diào)運輸過程中產(chǎn)生的問題。
3、項目操作前，對各項目進行成本預(yù)算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細節(jié)對不在合同內(nèi)的操作進行報價。項目結(jié)束后，按照各項目不同的操作要求，進行結(jié)算操作。
4、對直接下屬的工作質(zhì)量和工作進度進行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質(zhì)量和工作進度進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標準作業(yè)程序。
離職原因：回湛江發(fā)展。
所在公司：拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司。
時間范圍：2010年12月-2012年1月。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔任職位：客服主管。
工作描述：1、負責協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團隊的合作關(guān)系。
2、對直接下屬的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，對客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;。
3、負責核對公司收到的傭金明細及總額，并做出分析匯總。
4、負責計算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負責統(tǒng)計、分析業(yè)務(wù)團隊、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因：上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司：廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司。
時間范圍：2012年5月-2014年1月。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職位：客服主管。
工作描述：1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作。
2、對產(chǎn)生的理賠進行材料審核、上報、商談金額。
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理。
4、每月對門店同事進行各項新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)。
5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)。
6、各項客服指標的控制。
其他信息。
自我評價：1、為人誠實、正直。
2、責任心很強;工作細心、認真。
3、能熟練使用計算機和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強的應(yīng)變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗和技巧跟同事們分享。
7、愛好學(xué)習一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求：社保，法定節(jié)假日，雙休。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十
在各大求職bbs版面，經(jīng)常會看到詢問這樣的問題，“個人簡歷是不是用英文呀”“面試是中文還是英文”“我沒有過6級能去外企嗎”“外企認不認托福成績呀”。相信求職目標是外企的學(xué)生，都應(yīng)該會深刻地感受到——英語太重要了！
英語基本上成為了外企篩選的一個重要門檻。不過今天我們要談的不是怎么學(xué)英文，而是從求職的第一步入手，談?wù)勗趥€人簡歷中應(yīng)該去怎么體現(xiàn)你的英文能力。
說到個人呢簡歷，當然，也包括現(xiàn)在企業(yè)流行的網(wǎng)申方式，英語語言能力是一個必填項。能過四、六級基本上對于外企來說已經(jīng)不新鮮了。很多同學(xué)的個人簡歷上都會簡單地寫上這樣一句話：“通過cet4,cet6”，未免顯得過于單薄，因為外企看重的不是你的英文考試能力，而是注重你的英語運用能力和溝通能力。
怎么才能在個人簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的.那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
英文能力不是只能在語言能力那一項發(fā)揮。很多同學(xué)都會有出國交流學(xué)習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經(jīng)歷。那么在你的實踐經(jīng)歷中，你就可以把相關(guān)的事件寫上去，有時候這些經(jīng)歷比英語考試更有說服力。
例如：
實踐經(jīng)歷。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十一
有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準備就貿(mào)然前往，過于“簡單”地對待面試，結(jié)果自然很不理想。
看求職者能否勝任該職位，其實面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當重要。那么，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢？企業(yè)評價一名應(yīng)聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。
1、進取心和熱情。
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。
面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？
正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學(xué)習。
點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。
2、溝通技能。
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
面試提問：上下級之間應(yīng)該怎樣交往？
正確回答：我認為能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認為自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關(guān)系來說，最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的。對于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。
點評：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
3、成功經(jīng)歷。
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
面試提問：你認為自己最顯著的成就是什么？為什么？
點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠?qū)⑶舐氄吲c其他人區(qū)分開來。這些成就并不需要得到正式承認。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。
4、理性思考過程。
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
面試提問：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？
正確回答：在大學(xué)畢業(yè)前的暑假，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)幫我做了一個系統(tǒng)的個人職業(yè)咨詢，最后我得出了一個結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。
點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點，鎖定了職業(yè)定位，而且也認準了發(fā)展的方向。同時這個回答還表現(xiàn)出，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。
5、職商表現(xiàn)。
職商是指職業(yè)情商即職場eq，職商可以通過體驗式學(xué)習獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)jcp超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？
正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。
點評：這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。
6、計劃與組織。
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
面試提問：在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么？
正確回答：從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機會，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望在一家企業(yè)，一定愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時間。
點評：這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個具有靈活性的人。
7、抗壓能力。
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
面試提問：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？
正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。
點評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有較現(xiàn)實的期望?；卮鸷苡姓f服力，同時也沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經(jīng)應(yīng)對壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。
面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往決定于你面試時的表現(xiàn)。在如今競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，而因為面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機會，不免太過可惜了。其實，每個人都能學(xué)會怎樣出色地面試。在向陽生涯jcp超級規(guī)劃家的課堂上，許多待就業(yè)的學(xué)員們就在特訓(xùn)中，通過專家的訓(xùn)練和指導(dǎo)，掌握了如何秀出這七種核心素質(zhì)的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機。試著在下次面試時運用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機會。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十二
照片上的你眼睛緊緊地閉著，或者照片中的你比現(xiàn)實至少胖十斤，我敢打保證你絕對從內(nèi)心深處想把這些照片扔到垃圾簍的底部，那么，就讓秀體體重管理中心創(chuàng)始人、體重管理專家告訴你拍照顯瘦的小秘密吧。
體重管理專家金山認為，與在柔和的光線下拍照不同，單調(diào)的光甚至照在紅地毯上反射的光線都會讓照相機在獲取景物尺寸時產(chǎn)生錯覺。通過調(diào)換拍攝角度或者調(diào)整光線強度就能達到所需要的影像效果，這些因素能夠偽裝不需要的贅肉而照出理想的臉型或身材。
如果沒有影像相助，光線會充分暴露臉龐和身材的不盡人意之處，并且還會使糟糕的形象夸張放大。雖然我們不能像專業(yè)攝影師那么選擇正確的拍攝角度，但對我們來說這是比較幸運的。在這里我總結(jié)了如何讓你在照片中顯得更苗條的5個秘密，和大家分享：
?一只腳放在另一只腳的前側(cè)，身體稍微偏向一側(cè)。
?抬頭向前避免出現(xiàn)雙下巴。
?讓胳膊稍稍地離開身體。
?深深吸口氣挺胸，同時向后探肩。
?先讓臉側(cè)對鏡頭，然后再正對著它，最好能在快門響前來一個迷人的微笑。
在著5個姿勢的基礎(chǔ)上，再穿一身顏色完全統(tǒng)一的外套。用這樣的方法拍出來的照片，朋友們肯定都會贊不絕口：漂亮。享受自己的每一個小小的智慧吧，之后，那些所謂的贅肉就不是什么令人關(guān)注的問題了，真正令人關(guān)注的是和你的家人及朋友回味往昔那些美好的時刻。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十三
2、工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。道理很簡單，當你的工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時，一定要特別認真的給出原因。否則，就很有可能被認為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使你的`能力和素質(zhì)大打折扣。
3、在簡歷中盡量展示你工作的穩(wěn)定性。很少有企業(yè)喜歡跳來跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會被認為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認定為工作穩(wěn)定性很差，同時也會認為你工作能力達不到要求。
4、是否一直做同一類型職務(wù)?如果你頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為你的個人能力加分。
6、使你的技能與應(yīng)聘職位工作職責吻合。容易理解，將那些與應(yīng)聘職位工作職責最吻合的技能專長、負責項目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道hr查看應(yīng)聘簡歷一般一掃而過。
7、研究下你的年齡、頭銜和薪資是否匹配。這個很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會被認為沒有多少發(fā)展?jié)摿赏?。如果你確有過人之處，則可以以數(shù)據(jù)說話，以出色的項目證明你不尋常的能力所在。
8、待遇要求有講究。首先，不可不填;其次，不可隨意或隨便;第三，要根據(jù)實際情況給出一個范圍，以備面試時進一步詳談。
9、離職原因到底該怎么寫?此項填寫不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實填寫，否則，就要運用一些技巧。我并非在宣揚作弊，職場潛規(guī)則使然，老實回答說“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十四
新華信集團人事專員楊先生我對學(xué)生們寫簡歷時實習這塊的建議是：實習經(jīng)歷最好能寫得突出要點，也就是說和所投的.職位有相關(guān)經(jīng)驗的可以花點筆墨著重介紹，而其他的則可以一筆代過。如果某個學(xué)生實習經(jīng)歷特別豐富，那么也不妨分一下層次來寫，不一定要按照時間順序報流水賬，而是要有所側(cè)重。和職位最相關(guān)的實習經(jīng)歷放在最前面，并且盡量寫得詳細點。依此類推，不相關(guān)的可以放在最后，甚至干脆省略掉也無所謂。如果都比較相關(guān)，那就著重寫這些實習工作中的亮點，以此引起hr的興趣。
有些學(xué)生在投遞簡歷時，恰巧之前在所投公司的競爭對手那里實習過，一般來說，我們作為閱讀簡歷的人會比較感興趣，畢竟是同行業(yè)同類型的公司。假如一個應(yīng)試者對相關(guān)工作甚至對手的公司都有所了解，那么對于以后的工作也會有所幫助。有時候hr還可能通過面試了解一些競爭對手的情況，因此，至少我個人比較青睞這類應(yīng)聘者，不過也要視應(yīng)聘者個人的動機和實際能力。
編故事很容易露馬腳。
看重簡歷真實性某日企人事部經(jīng)理。
有個我熟悉的大學(xué)生請教我，簡歷中實習部分究竟該怎么寫？是寫得越多越好，還是越精簡越好？單次實習時間是越長越好，還是以學(xué)校要求的標準寫才好？如果編造在一些大公司實習的經(jīng)歷，會不會被hr發(fā)現(xiàn)？……當時，我就對那個大學(xué)生說，你的簡歷越精簡越好。而且，千萬不要編故事，員工是否誠實對于hr來說，是相當重要的一個條件。有的應(yīng)屆畢業(yè)生把自己實習部門的內(nèi)容填寫的相當充實，各行各業(yè)都有不少實習經(jīng)歷，而每份實習的時間也都在3個月以上。如果這些實習經(jīng)歷都是真實的，只要簡單計算一下，我們就可以發(fā)現(xiàn)，在整個大學(xué)期間，他應(yīng)該沒有多少時間花在學(xué)習上。還有的學(xué)生，明明只在一家500強企業(yè)旗下的分公司實習過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的例子也是屢見不鮮。對于我們來說，我們有相當豐富的工作經(jīng)驗來判斷真假，我們更希望看到1-2頁，表達準確的簡歷。如果你希望進入相關(guān)行業(yè)工作，我建議學(xué)生可以選擇1-2家行業(yè)內(nèi)口碑較好的公司實習，積累相應(yīng)的工作經(jīng)驗，踏實學(xué)習。說到底，學(xué)校希望學(xué)生提前實習，也是希望學(xué)生能夠獲得一定的工作經(jīng)驗，減少將來入職后的磨合期。實習，最重要的是獲得經(jīng)驗，而不是獲得一條可以被填寫在簡歷上的介紹。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十五
簡歷里能夠突出自己的能力，那么可以將你直接送到面試這一關(guān)，這可是品質(zhì)根本做不到的事情。我們突出能力不就是利用工作方面已經(jīng)發(fā)生的事情嗎?比如說你過去在工作當中已經(jīng)獲得的業(yè)績、招攬的項目數(shù)量、親自負責簽訂的協(xié)議等等，或者你做過哪些項目、去哪些地方進行過調(diào)研等等，這可不是靠著嘴巴吹出來的，都是有實際證據(jù)的`所以更令人信賴。
姓名：大學(xué)生性別：女。
出生日期：1991年09月01日婚姻狀況：未婚
國籍：中國民族：漢族。
身高：168cm政治面貌：團員。
教育程度：大專畢業(yè)時間：12月。
戶籍：廣東省現(xiàn)居住地：深圳市。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：電子·微電子現(xiàn)從事職業(yè)：銷售人員。
現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗)工作年限：1年以下。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)。
電子·微電子。
通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))。
期望從事職業(yè)：銷售代表。
教育背景。
學(xué)校名稱：廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)校(8月-至今)。
專業(yè)名稱：通信工程學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)驗：本文信息來源于大學(xué)生。請注明。
公司名稱：廣州市南方通信建設(shè)有限公司(204月-至今)。
所屬行業(yè)：通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))公司性質(zhì)：
職位名稱：實習。
公司名稱：東莞拓野電子有限公司(11月-月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：見習。
公司名稱：廣州欣瑞電子有限公司(月-年12月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：實習。
公司名稱：深圳富士康科技集團(2012年7月-2012年8月)。
所屬行業(yè)：電子·微電子公司性質(zhì)：
職位名稱：實習。
附加信息。
自我評價/職業(yè)目標。
自我評價：本人樂觀開朗，積極好學(xué)，對待工作認真負責，細心，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)，并且能很快融入集體。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十六
問問自己：各類素材想說明什么能力/品質(zhì)，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。
tips：將素材和定位詞結(jié)合，圍繞定位詞組織語言。
2.亮點突出。
找5個同學(xué)或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內(nèi)容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。
tips：自認為有亮點就一定要體現(xiàn)在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。
“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。
3.定位精準。
找?guī)讉€同學(xué)或朋友閱讀你的簡歷，請他們用3個關(guān)鍵詞概括你的.定位。如果不能概括，這份簡歷恐怕根本就沒有定位。幾個人概括的關(guān)鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關(guān)鍵詞與應(yīng)聘行業(yè)關(guān)鍵詞如果毫不相關(guān)，則定位不準。
tips：簡歷定位與行業(yè)/職位關(guān)鍵詞一致，乃簡歷的第一原則。因此查找該行業(yè)信息，總結(jié)關(guān)鍵詞。
4.完全正面。
簡歷是給一堆hr見你的理由，因此要反復(fù)評估每一個素材、句子和措辭。文字能表達出自己要說的話就好，不用冗述，給自己留點神秘感，讓hr有見你的沖動，同時注意措辭的氣勢和禮貌。
tips：盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語言都是hr非常反感的，應(yīng)努力避免。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十七
簡歷里重點突出自己的工作能力，企業(yè)現(xiàn)在對于能力方面是比較看重，現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生，那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的個人簡歷中寫出來突出自己的能力。
對比具有更加突出能力的效果，這好比考試成績一樣通過對比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，比如人家考試基本上都是八十分，而你卻是九十多分，這充分地說明了你的`能力多么強勢。為此對比的效果是顯而易見的，所以同理在簡歷里運用對比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力，不過你可別在簡歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思，否則會令招聘者對你產(chǎn)生誤解，認為你這個人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子，這夸獎自己沒有錯但是不能去打擊別人。如此一種對比突出自己能力的方式可能起到反作用，為此做簡歷一定要正確運用對比手段，絕對不能含有任何不好的看法。大學(xué)生，請注明。
那么在簡歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡歷里重點突出自己的工作狀況，如果你可以給企業(yè)帶來不小的變化，那企業(yè)肯定很樂意接受你。這也不是說帶來的變化一定要針對整個公司，你不是高官也沒有那么大的能量。你可以通過自己所在的部門去展現(xiàn)自己，也可以通過自己負責的某個項目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。
比如說在簡歷里提下過去物資部門的狀況，但是你絕對不能說過去物資部的任何壞話，因為你說物資部的壞話就等同于說公司的壞話，而你說過去公司的壞話那么就有可能說現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說大家此時要學(xué)會報喜不報憂，你就說說過去這個部門的辦事效率如何，再說說自己來了之后將效率提高了多少。如果是利用項目或區(qū)域表現(xiàn)自己，則拿出近年來的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對比，也不用你去說什么因為人家一眼看得出你帶來的變化。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十八
個人
的時候，十分重要的就是需要突出自己的能力。這樣在找工作的時候，招聘的人員往往是對于我們刮目相看。但是需要知道的就是在找不同的工作的時候，需要突出自己的不同方面的能力。
對于
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
來說，在找工作的時候，找工作的種類都是不一樣的。所以寫簡歷的時候自然而是差別十分的大。舉一個簡單的例子來說，在找技術(shù)性質(zhì)的工作的時候，工作經(jīng)驗就是十分的重要，這樣我們在進行寫簡歷的時候，需要對于工作的檢驗重點的進行突出。
但是對于國企等等工作來說，獲得的獎項就是十分重要的一個方面，因為對于眾多的國企來說，對于這個方面十分的重視，為的就是突出自己的能力。所以在進行
制作簡歷
的時候，對于個人獲得的獎項等等需要重點的進行突出。
另外在應(yīng)聘文字性質(zhì)的崗位的時候，突出自己的文字編輯方面的能力就是十分的必要。因為招聘的人員往往認為我們在這個方面的能力比較好，在工作的'時候往往是比較的容易的。只要我們突出這些方面的能力，這樣可以給招聘的人員留下一個更好的印象，這樣在找工作的時候更加的容易。
要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的
應(yīng)聘信
，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的
。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的
。
要盡量提供
中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在
的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇十九
怎么才能在簡歷中充分地表現(xiàn)自己的英文能力？hiall的簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：
1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。
目前，很多學(xué)生還會考托福、托業(yè)、gre、劍橋商務(wù)英語等考試。
托福、gre是用于國外大學(xué)錄取資格的基本考試，可以從一個側(cè)面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。
再說說托業(yè)考試。托業(yè)考試是為政府機構(gòu)和大型跨國企業(yè)開發(fā)的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環(huán)境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業(yè)考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業(yè)，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業(yè)成績的要求，托業(yè)考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業(yè)試題。
很多簡歷中會出現(xiàn)這樣的字眼：“通過大學(xué)四、六級，良好的聽說讀寫能力”。仔細想一下會發(fā)現(xiàn)，后面的.那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。
再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業(yè)的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。
例如：
實踐經(jīng)歷。
北京林業(yè)大學(xué)，國際交流合作處，志愿者。
?獨立翻譯完成“北京林業(yè)大學(xué)外國留學(xué)生公寓管理制度”
上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現(xiàn)出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關(guān)注目標企業(yè)對于應(yīng)聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇二十
簡歷里重點突出自己的工作能力，企業(yè)現(xiàn)在對于能力方面是比較看重，現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生，那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的
個人簡歷
中寫出來突出自己的能力。
對比具有更加突出能力的效果，這好比考試成績一樣通過對比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，比如人家考試基本上都是八十分，而你卻是九十多分，這充分地說明了你的能力多么強勢。為此對比的效果是顯而易見的，所以同理在簡歷里運用對比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力，不過你可別在簡歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思，否則會令招聘者對你產(chǎn)生誤解，認為你這個人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子，這夸獎自己沒有錯但是不能去打擊別人。如此一種對比突出自己能力的方式可能起到反作用，為此做簡歷一定要正確運用對比手段，絕對不能含有任何不好的看法。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
那么在簡歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡歷里重點突出自己的工作狀況，如果你可以給企業(yè)帶來不小的變化，那企業(yè)肯定很樂意接受你。這也不是說帶來的.變化一定要針對整個公司，你不是高官也沒有那么大的能量。你可以通過自己所在的部門去展現(xiàn)自己，也可以通過自己負責的某個項目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。
比如說在簡歷里提下過去物資部門的狀況，但是你絕對不能說過去物資部的任何壞話，因為你說物資部的壞話就等同于說公司的壞話，而你說過去公司的壞話那么就有可能說現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說大家此時要學(xué)會報喜不報憂，你就說說過去這個部門的辦事效率如何，再說說自己來了之后將效率提高了多少。如果是利用項目或區(qū)域表現(xiàn)自己，則拿出近年來的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對比，也不用你去說什么因為人家一眼看得出你帶來的變化。
英文簡歷應(yīng)突出的能力篇二十一
洲際國際集團大中華人力資源總監(jiān)winnie現(xiàn)在學(xué)生們實習經(jīng)驗豐富的現(xiàn)狀不足為奇，但是其中也有一些畢業(yè)生在簡歷上面會夸大甚至虛構(gòu)自己的實習經(jīng)歷，以此獲得招聘單位的注意和好感。其實，這樣的行為完全沒有必要，因為學(xué)生們應(yīng)該想到，面試自己的都是閱人無數(shù)的hr，經(jīng)驗和資質(zhì)遠高于自己，想弄虛作假或者班門弄斧，只可能會弄巧成拙，甚至喪失良機。我們作為hr面試應(yīng)聘者的時候，如果對其曾經(jīng)從事過的工作或者實習經(jīng)歷感興趣，會要求他具體談一談工作或?qū)嵙曋袕氖碌氖虑?，比如涉及的是怎樣一個項目、處在怎樣一個人際環(huán)境中、工作過程中遇到過什么樣的困難、又如何去克服困難等等。通過他們的解答，自然就心中有數(shù)，簡歷上幾分真幾分假幾分夸大。因為有些人可能在一家公司實習了很短的時間，根本沒完整做完一個項目，也沒有學(xué)到什么，但是卻在簡歷中延長實習時間，造成假象仿佛自己在這家公司學(xué)習了很久。但是一被問到具體的細節(jié)問題，他肯定就會含糊其辭、答非所問，因為自己本身沒有經(jīng)歷過，也談不上有深刻的體會。所以說，要辨清一名畢業(yè)生在簡歷上呈現(xiàn)的實習情況的真?zhèn)纹鋵嵅⒉浑y。學(xué)生們自己還是應(yīng)該給自己營造個人的誠信品牌，而不要因小失大，為逞一時之能而喪失了誠信的基本原則。