總結是提高學習和工作效率的重要手段。突出高潮和亮點，給讀者留下深刻印象。接下來將分享一些總結的寫作技巧和要點，以幫助大家更好地進行總結寫作。
行政人事主管求職個人簡歷篇一
專業(yè)：人力資源管理。
學校：陜西師范大學。
自我評價。
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)。
目標地點：陜西。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/7—至今：xxx東勝地產(chǎn)[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)。
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉正、社保辦理、調薪、人事調動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所屬行業(yè)：能源、礦產(chǎn)。
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內容；
5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.負責指導客戶質量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8.上級交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6陜西師范大學人力資源管理本科。
證書。
2012/6大學英語六級。
/6大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
行政人事主管求職個人簡歷篇二
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：何女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-梅州年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
尋求職位：
待遇要求：4000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-06梅州市嘉應學院經(jīng)濟管理學大專。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
工作描述：1.招聘管理：編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉正手續(xù)辦理等。
3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結果的統(tǒng)計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術。
工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。
2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道。
3、負責簡歷的篩選、相關測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。
二、員工晉升管理;。
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉正手續(xù)辦理并跟蹤。
2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;。
培訓與開發(fā)。
1.完善員工手冊的編制;。
2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施。
3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施。
四.人事檔案管理。
1.指導、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理。
3.員工動態(tài)管理;。
4.勞動合同的簽訂、管理;。
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。
6.人事資料及報表的檢查、督辦;。
7.人事報表的匯編、轉呈和保管;。
8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;。
五、績效、薪酬管理。
2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;。
3、根據(jù)各部門的崗位職責和內容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;。
六、企業(yè)文化建設。
1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;。
2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;。
3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻;。
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：其他原因。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
工作描述：1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。
2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉正、調動等相關政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、根據(jù)商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);。
7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;。
8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;。
9、完成公司布置得各項任務崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調工作等上面領導臨時安排的工作。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員。
2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。
3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關人事工作。
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
技能專長。
專業(yè)職稱：人力資源管理。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;。
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理。
其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃;。
自身情況。
自我評價：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
行政人事主管求職個人簡歷篇三
目前所在：佛山年齡：30。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：
工作年限：7職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：南海區(qū),禪城區(qū),。
工作經(jīng)歷。
佛山某有限公司起止年月：-11～-05。
行政人事主管求職個人簡歷篇四
個人簡歷的意義是讓應聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的'機會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急于在個人簡歷中變現(xiàn)出來。比如說上班時間或資薪待遇，這種問題等到面試時問，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優(yōu)勢的話最好就不要提。很多應聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當今社會都有一種“美女效應”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。
相信大多數(shù)應聘者都知道在個人簡歷中不能出現(xiàn)錯別字，出現(xiàn)錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應聘者在打印出個人簡歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯別字或者語句不通的問題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會導致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。
行政人事主管求職個人簡歷篇五
姓名：個人簡歷國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
2.與物業(yè)的溝通協(xié)調，創(chuàng)造、保持適宜的辦公環(huán)境和秩序；
3.負責員工關系管理，大型員工文體、聯(lián)誼活動的策劃與召開；
4.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調各部門工作關系；
5.根據(jù)公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行，合理配置公司的人力資源；
8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；
9.負責建立員工的培訓體系和培訓方案；
10.為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
11.負責辦理各類證照、資質以及證照資質的年審、變更；
12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；
13.重要來賓的接待和相關外聯(lián)工作。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事助理。
工作描述：
1.負責刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓題庫、組織培訓新員工；
2.建立并落實公司各項政策、制度；
3.負責公務用車的合理調動及維修保養(yǎng)；
4.負責員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；
5.負責預約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；
6.員工社保辦理、門禁及考勤系統(tǒng)管理；
7.負責協(xié)調內部員工關系，組織聯(lián)誼活動；
8.負責對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：行政助理。
工作描述：接待來訪、電話轉接、收發(fā)傳真、郵件、報刊雜志、打印、復印、辦公用品的購買、票務預訂、會議記錄、檔案管理等行政事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學。
所學專業(yè)：會計學第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5年行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理、人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓、績效考評、團隊組建、行政統(tǒng)籌、成本管理、企業(yè)文化建設、制度制定及執(zhí)行、勞動法規(guī)等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協(xié)調能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設備，打字速度90字/分鐘。
行政人事主管求職個人簡歷篇六
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1962年6月10日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
170cm。
體重：
74kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學校：
重慶石院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
綜合技能：
技能專長：
1、普通話：良好；
2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；
3、.能熟練駕駛機動車,c牌；
4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、
5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；
6、、熟悉有關勞動人事和行政事務等有關法律法規(guī)及企業(yè)內部管理流程；
10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領導，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調能力，,對上級安排的工作能按時保質保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠?；貋聿痪孟朐邶埲夜ぷ鳎瑧纲F公司辦公室主任）。
?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。
二0一一年十月二十八日。
其他技能：
持c牌。
其他技能：
文字、語言表達能力較強。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
1995年9月-197月。
重慶師院。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
成都中西實業(yè)公司。
時間范圍：
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
珠海意多公司。
時間范圍：
205月-8月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
工作經(jīng)歷?；時間范圍：2007-05至2011-09公司名稱：珠海市ido有限公司（公司規(guī)模500余人）?；職位名稱：總經(jīng)辦主任兼政人事經(jīng)理?；工作描述：1.人事管理1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，組織制訂人力資源規(guī)劃,編制員工崗位說明書及崗位職責；1.2根據(jù)公司總經(jīng)理審定的員工招聘計劃積極采取各種有效措施和途徑組織員工招聘，及時滿足各崗位的生產(chǎn)和工作需要；1.3制定年度培訓計劃并組織實施,，對員工進行職業(yè)生涯設計、廠規(guī)廠紀、行為規(guī)范、崗前、在崗、各種專業(yè)與技能、安全與消防、防災與應對各種突發(fā)事件、iso基礎知識、產(chǎn)品質量、技術革新等培訓，對基層管理人員還進行了管理基礎知識、工傷預防以及iso程序文件的培訓，致力于提高員工素質，穩(wěn)定員工隊伍；1.4加強對員工的管理，經(jīng)常對員工進行執(zhí)行廠規(guī)廠紀和行為規(guī)范督促檢查，實施獎懲，維護和保持正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序；1.5根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標對績效管理的要求，制定績效考核方案和辦法,并組織實施，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，協(xié)調解決其出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；1.6按勞動合同法規(guī)定負責制定員工薪酬福利制度并進行管理,，,對各部門員工的出勤和發(fā)放工資結果進行審核；1.7負責員工勞動合同的編制，簽訂、變更、解除、中止等日常管理，,負責人力資源配置，包括人事檔案的管理,人員調動、入職與離職等事項的審核；1.8處理企業(yè)與員工勞動糾紛及員工社會保險的繳納審核,以及員工工傷等。2辦公室.行政后勤管理2.1組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督及更新公司的規(guī)章制度；2.1組織公司年會、廠慶、員工旅游集各種娛樂活動；2.2負責公司員工食堂堂、員工宿舍、保安、保潔、綠化等方面的管理；2.3負責公司固定資產(chǎn)和各種礎設施的管理。組織辦理年檢公司所需各項證照；2.4負責公司辦公樓、廠房、宿舍等固定資產(chǎn)和各種礎設施設備及水電的維護與維修；2.5負責公司車輛的管理、調度、維修及油料的核算與管理；2.6文控管理。起草、會簽、下發(fā)及歸檔、保管公司需保存的相關文件資料；2.7負責公司會議的組織安排,并對會議安排的事項進行跟蹤處理,對跟蹤處理結果及時上報總經(jīng)理；負責信息收集并及時報總經(jīng)理，充分發(fā)揮參謀助手作用。負責宣傳工作；2.8負責來客接待和相關的外聯(lián)公關工作；2.9負責公司辦公用品的管理,包括采購和領用管理；2.10負責公司網(wǎng)絡和電腦及通迅工具的管理；2.11對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；2.12負責與當?shù)攸h群、勞動、社保、工商、公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、外經(jīng)(招商)、計生等政府有關部門的聯(lián)系并完成其需辦事項。2.13負責安全生產(chǎn)主要是健全各工種和崗位的安全制度及操作規(guī)程，開展員工安全宣傳教育及監(jiān)督檢查，采取各種預防措施，整改不安全隱患。制定防范預案并開展演練，對事故進行調查處理。2.14總經(jīng)理交辦事宜。
離職原因：
離家太遠。
其他信息。
自我評價：
1、普通話：良好；
2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；
3、.能熟練駕駛機動車,c牌；
4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、
5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；
6、、熟悉有關勞動人事和行政事務等有關法律法規(guī)及企業(yè)內部管理流程；
10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領導，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調能力，,對上級安排的工作能按時保質保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠海回來不久想在龍泉找工作，應聘貴公司辦公室主任）。
?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。
二0一一年十月二十八日。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
行政人事主管求職個人簡歷篇七
目前所在地：越秀區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：茂名身材：170cm58kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳廣東省。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：進入公司至今，主要負責公司日常行政后勤事務跟進處理，協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；固定資產(chǎn)檢驗、辦公室物品預算及購買、來賓接待、各會務安排、清潔部管理等為其他部門提供及時有效的行政服務；協(xié)助人事檔案管理、人事考核作業(yè)、員工教育培訓、作息考勤管理、獎懲辦法的執(zhí)行等工作。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職務：綜合部行政主管。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職務：經(jīng)理助理。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術。
擔任職務：電腦技術人員。
工作描述：電腦、網(wǎng)絡維護、網(wǎng)站運營以推廣、雜志排版。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北工學院。
所學專業(yè)一：計算機應用及維護所學專業(yè)二：行政管理。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
畢業(yè)至今，先后供職于不同的公司就職，如白紙般的我在工作中不斷接收學習外界知識，漸漸充實自己各種辦事及應變能力，對于公司行政人力、企業(yè)后勤管理、活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣等有著各方面工作經(jīng)驗，社會近六年的工作磨礪下、領導與同事的教益下，使我從幼雅走向成熟，在工作以社交中不斷地學習和進取，積累了豐富的工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反映敏捷，能夠靈活的處理工作中的突發(fā)事件。
求職優(yōu)勢：
1、精通計算機應用與維護，能熟練運用office、photoshop、coreldraw、雜志排版設計等軟件。
2、行政管理與統(tǒng)籌能力很強。經(jīng)過網(wǎng)絡部、設計企劃、行政綜合事務、采購部等工作的磨煉，對公司行政人力、企業(yè)后勤管理、各項活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣、物品采購（餐廳廚房、建筑裝修材料、辦公耗材）等有豐富經(jīng)驗，并能靈活處理工作中出現(xiàn)的突發(fā)問題。
3、善于與人溝通、交流，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。
4、熱愛行政工作，懂得優(yōu)化管理制度，高效、到位地管理好大小事務，為企業(yè)發(fā)展提供有力的服務與支持。
5、已考得c1駕駛牌照，非常熟悉廣州市的'交通路況。
6、在校期間是團支部書記，所在團支部多次被評優(yōu)秀團委，多次成功配合校方組織和策劃了各種大型活動。
自我評價。
社會多年的磨礪下，在領導與同事的教益下，使我具備了多方面的辦事能力，通過工作實踐和行業(yè)了解，培養(yǎng)了自己多方面的技能，更重要的是，嚴謹?shù)募o律性和端正的學習態(tài)度、使我不斷成長，團隊精神塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
行政人事主管求職個人簡歷篇八
性別：女。
籍貫：遼寧。
目前所在地：龍崗區(qū)。
畢業(yè)院校：沈陽大學。
主修專業(yè)：教育學。
學歷：大專。
身高：160cm。
求職地區(qū)：龍崗區(qū)。
工資待遇：6000(可面議)。
到崗時間：隨時到崗。
自我評價：善于溝通，組織能力強。
技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗。
2003.9~2006.7沈陽大學計算機雙語大專。
就職公司：彩星新輝印務(深圳)有限公司。
公司行業(yè)：印刷/包裝。
就職時間：2013年2月到2013年12月。
公司性質：合資/合作(非歐美企業(yè))。
工作描述：1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負責公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動輿執(zhí)行工作;3、負責社保申報及工傷事故的調查、認定和事后處理工作;4、負責整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓工作;5、負責保安、車輛調度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負責總務后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負責勞資關系的協(xié)調及處理工作;負責勞資糾紛的協(xié)調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓工作;9、負責公司iso內部審核工作;10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設計工作;11.負責企業(yè)文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負責公司的`內部教育訓練及員工培訓工作;13、負責公司培訓課程的開發(fā)與編審工作;14、負責企業(yè)社會責任的推動與執(zhí)行工作。
就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。
公司性質：合資/合作(非歐美企業(yè))。
公司行業(yè)：電子技術。
就職時間：2006年10月到2013年2月。
就職職位：人事行政課長。
聯(lián)系電話：***************。
電子郵件：***@。
行政人事主管求職個人簡歷篇九
個人簡歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現(xiàn)出來，也是寫個人簡歷的一大要點。
個人信息。
性別：女。
學歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：新鄉(xiāng)。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：勞動與社會保障工作經(jīng)驗：3年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：熟練。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：倫達公司。
公司規(guī)模：保密。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事行政。
職位月薪：保密。
工作描述：1、人事工作：
員工檔案：檔案的建檔、更新及管理;。
員工關系：入轉調離等日常員工異動手續(xù)的完成;花名冊及通訊錄的更新;。
員工考勤：每月度考勤的統(tǒng)計及核對;。
員工福利：公司節(jié)假日發(fā)放福利的比價、采買及發(fā)放;。
帶領專員完成日常工作，配合經(jīng)理工作;。
2、行政工作。
完成日常行政用品的采買及統(tǒng)計;。
完成公司辦公庫房的日常管理;。
辦公室其他行政事務;。
公司名稱：法研教育。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：人資。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事。
職位月薪：保密。
工作描述：1.人員招聘協(xié)助、面試安排等。
2.員工入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂協(xié)助等。
3.工資條簽收、考勤，每月津貼費用報銷。
4、協(xié)助上級對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計并配合組織策劃活動并推廣。
5、對公司開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評。
4.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動3次及14，15年中秋節(jié)慶?；顒?。
自我評價。
有三年的人事工作經(jīng)驗，能熟練的使用各類辦公軟件。對招聘、甄選、培訓、員工關系、薪酬有自己獨特的方法，為人誠懇，具有良好的人品，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊意識;善于學習，對工作認真負責，有很強的'責任心;適應能力強，能夠在短時間內融入新的領域，適應并做好，望貴公司給一個發(fā)展機會。
優(yōu)秀的個人簡歷可以證明職位勝任，可決定個人簡歷的通過，用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關于個人的能力問題，在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然，必要的一些信息了解是前提。
1，對方在篩選簡歷所看重的。
有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數(shù)量上。
2，對方在篩選個人簡歷上的習慣。
在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關注重要的信息。
3，對方在個人簡歷想要找到的信息。
求職簡歷是在招聘上的第一關，也是比較重要的一個環(huán)節(jié)。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質。
行政人事主管求職個人簡歷篇十
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：158cm。
體重：47kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：公司是一家集網(wǎng)絡開發(fā)、信息服務為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費預算并執(zhí)行批準的預算計劃，制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓規(guī)劃，組織實施員工培訓，努力提高員工素質和職業(yè)技能;負責公司各種資質證件的年審及申報;負責社保、公積金相關工作的辦理。
離職原因：回家?guī)殞殹?BR> 公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：熟悉4s汽車經(jīng)營管理模式、各部門工作流程和崗位職責要求，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀，招聘、培訓、負責各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因：回家。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源助理。
工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及呈報工作;負責員工突發(fā)事件處理;負責企業(yè)用工年審、申報，外來流動人員管理工作，以及企業(yè)與政府機關聯(lián)絡工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設和維護，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關總結和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗：有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經(jīng)驗。
離職原因：有更好的發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：人事文員。
工作描述：招聘、普通員工職前培訓工作，員工入離職手續(xù)辦理，每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心，給他人工作的熱忱對他們關心使得員工對生活充滿自信。
離職原因：求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣播電視大學。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽：
負責編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》，已印成小冊在公司內部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
2006年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務保障中心“先進個人”
行政人事主管求職個人簡歷篇十一
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：歐女士性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-邵陽年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管。
教育經(jīng)歷。
-09～-06湖南吉首大學應用生物技術大專。
培訓經(jīng)歷。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調各部門的關系。
12、負責公司icti、gmp、coc、c-tpat等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業(yè)務及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統(tǒng)(定人定崗定編)。
4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內訓、外訓)。
6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)aib體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。
10、應對過sa8000、coc(社會責任德道標準)審核，aib審核，f-gb/t22000、h-haccp的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質。
擔任職位：人事行政專員崗位類別：
工作描述：1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據(jù)組織年度培訓計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內部培訓。
2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內容的記錄與email發(fā)送等工作。
3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導園藝工作。
6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。
7、iso9001、iso14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
技能專長。
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師、員工關系管理。
計算機水平：全國計算機等級考試二級。
計算機詳細技能：能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。
技能專長：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務后勤管理，擅長企業(yè)員工關系管理。
2、iso9001、iso14001內審員，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat驗廠工作。
3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。
4、熟悉勞動法規(guī)，生產(chǎn)安全。
5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，iso9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓等。
6、熟悉hr系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)。
7、熟悉績效管理，熟悉3p薪酬體系。
8、熟悉公司安全管理，內控稽核管理等。
9、熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。
10、能夠根據(jù)公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。
11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。
12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調能力，有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：3級口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：人事、行政經(jīng)理/主管工作。
其他要求：購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。
自身情況。
自我評價：性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。
行政人事主管求職個人簡歷篇十二
為了讓畢業(yè)生更好.更快的找到合適的工作，以下畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供一則行政相關應聘簡歷模板參考，請各位根據(jù)自己的情況填寫，并從中把握個人簡歷制作技巧，為自己打造一份優(yōu)秀的個人求職簡歷。
個人基本簡歷。
簡歷編號：
畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供參考。
更新日期：
畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
160cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理/秘書、行政/后勤：行政人事主管/專員、
工作年限：
6
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-03～-06廣州市泰昊貿易有限公司。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
擔任職務：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
主要負責管理公司b2c電子商務項目“”。
1、負責泰昊商城項目團隊的前期組建，包括團隊所有人員的招聘,制訂團隊架構表，確定團隊工作流程及崗位職責。
2、管理和協(xié)調團隊工作。規(guī)劃項目的時間進度，通過后臺管理審核泰昊商城各部門工作,確保各部門工作如產(chǎn)品圖片描述、促銷活動、新品上架等工作按計劃有序完成。
3、負責擬訂網(wǎng)站產(chǎn)品的分類及價格，并制訂會員等級和產(chǎn)品折扣。協(xié)助制訂售后條款及客服規(guī)范用語，及時與顧客和客服專員進行溝通，解決顧客提出的實際問題，監(jiān)督客服人員做好售前及售后服務，并進行績效考核。
4、負責團隊項目會議的召開以及會議決議的追蹤，負責團隊內部激勵的推行以及活動的組織，保持團隊間的溝通以及與公司領導的溝通。
5、協(xié)助網(wǎng)站外鏈合約事項，與其他相關網(wǎng)站等簽訂網(wǎng)站聯(lián)盟，增加網(wǎng)站外鏈推廣網(wǎng)站知名度。與支付寶等大型論壇合作策劃網(wǎng)站促銷活動，刺激顧客的潛在購買興趣。
6、總經(jīng)理交待的其他工作。
于1月正式離職,之后在朋友的公司友茗堂公司協(xié)助茶葉品牌連鎖店項目的前期籌建工作,擔任項目主管,現(xiàn)前期工作已完成并已離開該公司。目前在尋求加入一個穩(wěn)定團結的新公司,奉獻自己的所學。
離職原因：
公司原因。
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職務：
工作描述：
3．制定各項公司內部管理的規(guī)章制度，檢查公司勞動紀律執(zhí)行情況，并及時考核；
5．負責核定各崗位工資標準，做好每月勞動工資的審核和報批工作；
6、負責監(jiān)督公司倉管工作,保證公司固定資產(chǎn)出入有據(jù),庫存數(shù)據(jù)更新及時;。
7、協(xié)助總經(jīng)理的日常辦公事務及負責公司內部公文撰寫。
離職原因：
個人辭職。
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：
總經(jīng)理秘書。
工作描述：
3.負責跟進公司各部門提交的文件及提案的審閱上呈，并及時與各部門溝通追蹤。
4.負責總經(jīng)理會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實。
5、參與公司員工培訓計劃制定、員工活動組織等事項，協(xié)助辦公室制度日常事務管理工作，并督導匯報。
6、安排公司日本原材料入關后的入庫調撥，并處理公司客戶來料加工訂單，如訂單審核、安排下加工指令到車間，跟蹤安排出貨等事務。
離職原因：
個人辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
南昌大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
漢語言文學。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-10。
南昌大學。
漢語言文學。
?？飘厴I(yè)證。
南方人才網(wǎng)培訓中心。
高級人力資源管理師。
結業(yè)證。
-10。
暨南大學成人教育學院。
工商企業(yè)管理。
本科在讀。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
個性開朗，善于溝通，思維靈活悟性高；近六年大型企業(yè)項目管理、行政人事管理工作經(jīng)驗，有較強的獨立處理事務的能力和強烈的責任感，受過現(xiàn)代人力資源管理、團隊協(xié)作技能開發(fā)等方面的培訓，熟悉word、excel、ps、ppt等辦公軟件，能有效利用互聯(lián)網(wǎng)資源及媒介資源，國、粵語流利。豐富的工作經(jīng)驗和觸類旁通的悟性使我能快速進入工作狀態(tài)。
詳細個人自傳。
希望我的能力與公司的需求有緣分的契合。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關的文章參考：
貿易相關個人簡歷模板營運總監(jiān)個人簡歷模板美術編輯個人簡歷模板。
行政人事主管求職個人簡歷篇十三
尊敬的人力資源部主管：
本人從網(wǎng)絡上看到了貴公司發(fā)布的行政文員招聘信息，這個工作崗位很吸引我，因為我的專業(yè)背景和技能非常符合貴公司對這一崗位的要求。
我叫xxxx，xx人，20xx年畢業(yè)于xx大學xx專業(yè)本科。在校期間我參加過行政商務培訓，并已獲得國家秘書從業(yè)資格，對現(xiàn)代辦公設備較熟悉，能夠熟練使用office和ps軟件，專業(yè)知識的學習和在校期間學生會秘書的工作經(jīng)歷奠定了我堅實的文字功底，另外，我已獲得普通話二級甲等，通過了國家計算機一級及計算機應用能力考核。
工作經(jīng)驗對職場新人來說彌足珍貴，為了更好地鍛煉自己，也為了改變踏入職場缺乏工作經(jīng)驗的處境，我在校期間曾多次利用假期進行實習活動。其中在立晨運輸公司擔任行政助理的實習活動，讓我獲得了寶貴的工作經(jīng)驗。擔任行政助理期間，我參與了立晨公司的績效管理、考勤、采購事務管理等工作，協(xié)助負責人組織和協(xié)調過各種集體活動例如集體外出旅游，受訓，公司聚餐，晚會等。而在陽光網(wǎng)絡公司的實習經(jīng)歷則讓我進一步提高了辦公軟件操作水平，熟悉了各種辦公設備的操作。如投影儀的使用，幻燈片的制作，公司會議的組織準備等，這些從未有過的工作經(jīng)歷即開拓了我的視野，讓我對行政工作有了切身體會，又增強了我的工作熱情，提高和鍛煉了我的組織協(xié)調能力。
本人性格開朗，易與人相處又不失原則，做事謹慎負責，注重團隊合作精神，喜歡隨時隨地學習。真誠希望貴公司能給我這次機會，我隨時期待貴公司的回音。
xxx。
20xx年x月x日。
行政人事主管求職個人簡歷篇十四
姓名：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
性別：女。
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：4年。
工作地點：北京市。
工作經(jīng)歷。
工作描述：負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質證件、公章、合同的.保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
-02--07北京師范大學人力資源管理本科。
自我評價。
性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責。
行政人事主管求職個人簡歷篇十五
在求職中提高成功率個人簡歷是一個關鍵所在，能夠做出完美優(yōu)秀的個人簡歷必然能夠提高通過率。
個人信息。
性別：女。
民族：畬族年齡：30。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：旅游管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：龍巖學院畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：四年以上身高：166cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：1周以內需提供住房：需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：龍巖學院(9月-207月)。
專業(yè)名稱：旅游管理學歷：大專。
所在地：證書：校三等獎學金。
專業(yè)描述：旅行社管理，酒店管理，電子商務，管理學，營銷與策劃等。
培訓經(jīng)歷：
培訓機構：佳興駕校(12月-5月)。
課程名稱：駕駛員培訓證書：駕駛證。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖中山門診部(206月-2月)。
所屬行業(yè)：醫(yī)衛(wèi)·保健·美容公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖市謝陽橋頭。
職位名稱：辦公室主任。
2、門診制度制定與修改，崗位職責修訂，執(zhí)行監(jiān)督管理，監(jiān)督落實等相關工作;。
3、人事相關工作，人員崗位管理、檔案管理、相關手續(xù)辦理工作;。
4、醫(yī)護人員相關證件的辦理、變更等手續(xù)辦理;。
5、醫(yī)護人員繼續(xù)教育相關辦理工作;。
6、對外事務辦理，其他領導安排工作。
公司名稱：新華人壽保險有限公司(9月-年3月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：工作地點：龍巖市商務營運中心。
職位名稱：財富專員。
2、為老客戶提供售后，解答工作;。
離職原因：家庭原因。
公司名稱：廈門陸島酒店有限公司(5月-209月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：廈門思明區(qū)。
行政人事主管求職個人簡歷篇十六
院校：xx大學。
電腦：熟練。
主修：統(tǒng)計。
英語：cet2。
求職意向intentionofjob工作職位：行政、文職、管理、后勤佛山南海區(qū)。
求職狀態(tài)：找工作,隨時到崗。
華南農業(yè)大學大專統(tǒng)計。
熟練掌握各項辦公軟件的各項操作（word;excel;powerpoint)。
獲得全國涉外秘書從業(yè)資格證（五級）。
獲得全國計算機等級考試（一級證書）。
獲得全國公共英語等級口語考試（二級）工作經(jīng)歷experienceofwork20xx年11月-20xx年08月（1年9個月）。
工作內容：1.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施；
2.執(zhí)行、實施員工的聘用、福利、培訓、員工關系等人力資源管理工作；
3.負責辦理員工入職、離職、異動、社保等相關人事手續(xù)；
4.負責員工考勤的統(tǒng)計及出差事宜管理工作，完成相關統(tǒng)計報表；
5.負責員工的人事檔案、勞動合同管理等事務性工作；
6.發(fā)布及更新招聘信息，完成簡歷的收集及初步篩選工作；
7.負責核算公司全體人員的工資和提成、績效；
8.負責管理人力資源相關文件和檔案；
9.起草、傳達行政通知和相關文件；
11.選擇和管理與外部供應商的長期關系，發(fā)掘辦公用品和設備采購資源；
12.行政管理的成本控制、水電物管費用申請、審核銷售人員相關費用報銷；
13.完成上級交給的其它事務性工作。
20xx年02月-20xx年10月（4年8個月）。
新怡食品有限公司/區(qū)域人事行政主管。
工作內容：
1、負責辦理員工入職、轉正、調任、離職、升職和考勤等手續(xù)；
2、建立和管理所轄區(qū)域員工人事檔案及相關資料；
4、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和停止合同辦理；
5、監(jiān)督和管理員工日常考勤、請休假管理，維護正常的工作秩序；
6、負責審核導購人員的工資和提成、核算員工的績效獎金；
8、負責區(qū)域銷售數(shù)據(jù)、文件資料的反饋、管理、歸類、整理、建檔和保管；
9、審核區(qū)域經(jīng)銷商訂單，并及時上交；
10、每月按時審核員工相關費用報銷，跟進費用申請及報銷流程；
11、負責辦事處日常行政管理工作；
13、完成上級安排的其它臨時性事務。
離職原因：結束經(jīng)營。
20xx年07月-20xx年12月（1年5個月）。
滿堂紅（中國）置業(yè)有限公司佛山分公司/人事行政專員。
工作內容：1、跟進人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理與員工考勤；
2、行政事務的管理，公司相關制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作；
3、開具成交業(yè)務的財務票據(jù)，收取款項以及跟進相關財務的監(jiān)管工作；
4、配合前線業(yè)務開展，進行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，負責業(yè)務工作情況跟蹤；
5、卡片、文具等申請、購買及管理；
6、業(yè)績推動、資料歸檔、合同管理和行政費用匯總。
離職原因：架構調整。
自我評價evaluationofself本人已婚已育，八年的行政人事相關工作經(jīng)驗,使我深深體會到崗位工作的重要性，更喜愛上了這個工作，這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。本人具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，具有強烈的責任心和較強的溝通協(xié)調能力，做事嚴謹，熟悉各項實務的操作流程；熟練運用office等辦公軟件。喜歡思考，虛心與人交流,取長補短；能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。我不斷地完善自己，提高自身素質；在工作上，刻苦耐勞，務求精益求精，將工作做得更好！
（要求：上班地點以桂城、鹽步為主，雙休，購買五險，非誠勿擾?。?BR> 行政人事主管求職個人簡歷篇十七
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。
工作經(jīng)歷。
-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;4、監(jiān)督員工每日考勤情況;5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;7、協(xié)助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)描述：《管理學原理》《企業(yè)管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎會計》。
自我評價。
我學的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的.工作經(jīng)驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學習，不斷提高自己的工作能力。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
行政人事主管求職個人簡歷篇十八
姓名：
國籍：中國。
民族：漢族。
性別：女。
出生年月：1992-5。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：黨員。
籍貫：山東。
目前所在地：山東。
教育背景。
畢業(yè)院校：大連大學。
最高學歷：本科。
畢業(yè)時間：-7。
所學專業(yè)：工商企業(yè)管理。
所獲證書：助理人力資源師資格證書。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作地點：廣東。
職位類型：全職。
工資待遇：-3000元。
工作經(jīng)驗。
自我評價。
本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己?；顫婇_朗、樂觀向上、適應力強、勤奮好學、認真負責、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
行政人事主管求職個人簡歷篇十九
一份優(yōu)秀的個人簡歷可以讓求職者在數(shù)以萬計的簡歷中脫穎而出，從而為應聘者爭取到面試的機會。如何讓個人簡歷脫穎而出就要了解用人單位如何篩選簡歷，要有針對的編寫個人簡歷。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：影視多媒體技術。
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：九江學院畢業(yè)時間：2008年7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：162cm體重：53公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：九江學院(2005年9月-2008年7月)。
專業(yè)名稱：影視多媒體技術學歷：大專。
所在地：江西證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建智盈天下有限公司(2015年9月-2017年2月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：人事行政。
公司名稱：杭州天奧科技有限公司(2008年3月-2011年7月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：杭州。
公司名稱：龍巖成冠貿易有限公司(2011年9月-2012年7月)。
所屬行業(yè)：貿易·商務·進出口公司性質：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：龍巖新羅區(qū)。
公司名稱：輔仁家教托管中心(2013年9月-2015年7月)。
所屬行業(yè)：教育·培訓·科研·院校公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：中街小學附近。
職位名稱：輔導老師。
工作描述：輔導學生作業(yè)以及管理紀律。
離職原因：無。
自我評價。
自我評價：為人誠實守信，勤快，隨和，責任心強，有較強的自學能力，有很好的團隊精神，能吃苦耐勞。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
在個人簡歷中不要編寫無用的語言。
個人簡歷中要編寫的內容有很多，最好濃縮在一頁紙上，如果在一篇個人簡歷中出現(xiàn)太多無用的語言會導致簡歷篇幅過多，而這樣直接做的后果是招聘官會認為應聘者不能語言簡練的'濃縮簡歷，想必在工作中也會拖泥帶水，無法有效率的完成分內工作。使得應聘者不能順利求職。
不要在個人簡歷中出現(xiàn)感情化的語言。
有些應聘者在個人簡歷中常出現(xiàn)過于感情化的語言。比如說我認為……，我覺得……，如果……我想我會……。這些語言我們統(tǒng)稱為感情化語言。如果想讓招聘官看到簡歷就覺得你是個能力很強，工作干練果斷的應聘者的話，就不要在你的簡歷中出現(xiàn)這些不僅感情化還顯得個人主義強的句式。給招聘官感覺你是個自我主義過強的人，不會考慮錄用。
在一份簡歷中要學會正確使用語言，言語表達要嚴謹，不要出現(xiàn)語句問題。一個成年人在編寫個人簡歷中的語言要求是語言使用言簡意賅，使招聘官一眼就能看到應聘者想要表達的重點。而不是像寫日記一樣隨心所欲。
行政人事主管求職個人簡歷篇二十
年?齡：25歲。
戶口所在：韶關。
國?籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民?族：漢族。
培訓認證：未通過認證。
身?高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證。
體?重：66kg。
人才測評：未通過測評。
我的特長：
廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月：20090727～至今。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：
工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：
擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。
離職原因：時間到期。
外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。
通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協(xié)會訓練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調能力。學習能力強，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。
行政人事主管求職個人簡歷篇一
專業(yè)：人力資源管理。
學校：陜西師范大學。
自我評價。
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)。
目標地點：陜西。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/7—至今：xxx東勝地產(chǎn)[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)。
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉正、社保辦理、調薪、人事調動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所屬行業(yè)：能源、礦產(chǎn)。
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內容；
5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.負責指導客戶質量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8.上級交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6陜西師范大學人力資源管理本科。
證書。
2012/6大學英語六級。
/6大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
行政人事主管求職個人簡歷篇二
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：何女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-梅州年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
尋求職位：
待遇要求：4000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-06梅州市嘉應學院經(jīng)濟管理學大專。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
工作描述：1.招聘管理：編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉正手續(xù)辦理等。
3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結果的統(tǒng)計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術。
工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。
2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道。
3、負責簡歷的篩選、相關測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。
二、員工晉升管理;。
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉正手續(xù)辦理并跟蹤。
2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;。
培訓與開發(fā)。
1.完善員工手冊的編制;。
2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施。
3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施。
四.人事檔案管理。
1.指導、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理。
3.員工動態(tài)管理;。
4.勞動合同的簽訂、管理;。
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。
6.人事資料及報表的檢查、督辦;。
7.人事報表的匯編、轉呈和保管;。
8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;。
五、績效、薪酬管理。
2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;。
3、根據(jù)各部門的崗位職責和內容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;。
六、企業(yè)文化建設。
1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;。
2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;。
3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻;。
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：其他原因。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
工作描述：1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。
2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉正、調動等相關政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、根據(jù)商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);。
7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;。
8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;。
9、完成公司布置得各項任務崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調工作等上面領導臨時安排的工作。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員。
2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。
3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關人事工作。
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
技能專長。
專業(yè)職稱：人力資源管理。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;。
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理。
其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃;。
自身情況。
自我評價：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
行政人事主管求職個人簡歷篇三
目前所在：佛山年齡：30。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：
工作年限：7職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：南海區(qū),禪城區(qū),。
工作經(jīng)歷。
佛山某有限公司起止年月：-11～-05。
行政人事主管求職個人簡歷篇四
個人簡歷的意義是讓應聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的'機會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急于在個人簡歷中變現(xiàn)出來。比如說上班時間或資薪待遇，這種問題等到面試時問，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來優(yōu)勢的話最好就不要提。很多應聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當今社會都有一種“美女效應”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。
相信大多數(shù)應聘者都知道在個人簡歷中不能出現(xiàn)錯別字，出現(xiàn)錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細節(jié)決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應聘者在打印出個人簡歷后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了錯別字或者語句不通的問題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會導致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。
行政人事主管求職個人簡歷篇五
姓名：個人簡歷國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
2.與物業(yè)的溝通協(xié)調，創(chuàng)造、保持適宜的辦公環(huán)境和秩序；
3.負責員工關系管理，大型員工文體、聯(lián)誼活動的策劃與召開；
4.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調各部門工作關系；
5.根據(jù)公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行，合理配置公司的人力資源；
8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；
9.負責建立員工的培訓體系和培訓方案；
10.為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
11.負責辦理各類證照、資質以及證照資質的年審、變更；
12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；
13.重要來賓的接待和相關外聯(lián)工作。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事助理。
工作描述：
1.負責刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓題庫、組織培訓新員工；
2.建立并落實公司各項政策、制度；
3.負責公務用車的合理調動及維修保養(yǎng)；
4.負責員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；
5.負責預約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；
6.員工社保辦理、門禁及考勤系統(tǒng)管理；
7.負責協(xié)調內部員工關系，組織聯(lián)誼活動；
8.負責對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：行政助理。
工作描述：接待來訪、電話轉接、收發(fā)傳真、郵件、報刊雜志、打印、復印、辦公用品的購買、票務預訂、會議記錄、檔案管理等行政事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學。
所學專業(yè)：會計學第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5年行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理、人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓、績效考評、團隊組建、行政統(tǒng)籌、成本管理、企業(yè)文化建設、制度制定及執(zhí)行、勞動法規(guī)等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協(xié)調能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設備，打字速度90字/分鐘。
行政人事主管求職個人簡歷篇六
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1962年6月10日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
170cm。
體重：
74kg。
戶籍：
四川成都。
現(xiàn)所在地：
四川成都。
畢業(yè)學校：
重慶石院。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
綜合技能：
技能專長：
1、普通話：良好；
2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；
3、.能熟練駕駛機動車,c牌；
4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、
5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；
6、、熟悉有關勞動人事和行政事務等有關法律法規(guī)及企業(yè)內部管理流程；
10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領導，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調能力，,對上級安排的工作能按時保質保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠?；貋聿痪孟朐邶埲夜ぷ鳎瑧纲F公司辦公室主任）。
?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。
二0一一年十月二十八日。
其他技能：
持c牌。
其他技能：
文字、語言表達能力較強。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
1995年9月-197月。
重慶師院。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
成都中西實業(yè)公司。
時間范圍：
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
珠海意多公司。
時間范圍：
205月-8月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。
擔任職位：
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：
工作經(jīng)歷?；時間范圍：2007-05至2011-09公司名稱：珠海市ido有限公司（公司規(guī)模500余人）?；職位名稱：總經(jīng)辦主任兼政人事經(jīng)理?；工作描述：1.人事管理1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，組織制訂人力資源規(guī)劃,編制員工崗位說明書及崗位職責；1.2根據(jù)公司總經(jīng)理審定的員工招聘計劃積極采取各種有效措施和途徑組織員工招聘，及時滿足各崗位的生產(chǎn)和工作需要；1.3制定年度培訓計劃并組織實施,，對員工進行職業(yè)生涯設計、廠規(guī)廠紀、行為規(guī)范、崗前、在崗、各種專業(yè)與技能、安全與消防、防災與應對各種突發(fā)事件、iso基礎知識、產(chǎn)品質量、技術革新等培訓，對基層管理人員還進行了管理基礎知識、工傷預防以及iso程序文件的培訓，致力于提高員工素質，穩(wěn)定員工隊伍；1.4加強對員工的管理，經(jīng)常對員工進行執(zhí)行廠規(guī)廠紀和行為規(guī)范督促檢查，實施獎懲，維護和保持正常的生產(chǎn)、工作和生活秩序；1.5根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標對績效管理的要求，制定績效考核方案和辦法,并組織實施，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，協(xié)調解決其出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；1.6按勞動合同法規(guī)定負責制定員工薪酬福利制度并進行管理,，,對各部門員工的出勤和發(fā)放工資結果進行審核；1.7負責員工勞動合同的編制，簽訂、變更、解除、中止等日常管理，,負責人力資源配置，包括人事檔案的管理,人員調動、入職與離職等事項的審核；1.8處理企業(yè)與員工勞動糾紛及員工社會保險的繳納審核,以及員工工傷等。2辦公室.行政后勤管理2.1組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督及更新公司的規(guī)章制度；2.1組織公司年會、廠慶、員工旅游集各種娛樂活動；2.2負責公司員工食堂堂、員工宿舍、保安、保潔、綠化等方面的管理；2.3負責公司固定資產(chǎn)和各種礎設施的管理。組織辦理年檢公司所需各項證照；2.4負責公司辦公樓、廠房、宿舍等固定資產(chǎn)和各種礎設施設備及水電的維護與維修；2.5負責公司車輛的管理、調度、維修及油料的核算與管理；2.6文控管理。起草、會簽、下發(fā)及歸檔、保管公司需保存的相關文件資料；2.7負責公司會議的組織安排,并對會議安排的事項進行跟蹤處理,對跟蹤處理結果及時上報總經(jīng)理；負責信息收集并及時報總經(jīng)理，充分發(fā)揮參謀助手作用。負責宣傳工作；2.8負責來客接待和相關的外聯(lián)公關工作；2.9負責公司辦公用品的管理,包括采購和領用管理；2.10負責公司網(wǎng)絡和電腦及通迅工具的管理；2.11對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；2.12負責與當?shù)攸h群、勞動、社保、工商、公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、外經(jīng)(招商)、計生等政府有關部門的聯(lián)系并完成其需辦事項。2.13負責安全生產(chǎn)主要是健全各工種和崗位的安全制度及操作規(guī)程，開展員工安全宣傳教育及監(jiān)督檢查，采取各種預防措施，整改不安全隱患。制定防范預案并開展演練，對事故進行調查處理。2.14總經(jīng)理交辦事宜。
離職原因：
離家太遠。
其他信息。
自我評價：
1、普通話：良好；
2、計算機能力：能熟練使用辦公軟件；
3、.能熟練駕駛機動車,c牌；
4、熟悉各種公文寫作，有較強的文字表達能力；、
5、溝通能力較強，有較強的語言表達能力；
6、、熟悉有關勞動人事和行政事務等有關法律法規(guī)及企業(yè)內部管理流程；
10。本人團隊精神強，與同事相處融洽，尊重領導，有較強的執(zhí)行力，能以身作則，有較強的溝通、組織和協(xié)調能力，,對上級安排的工作能按時保質保量的完成。本人性格開朗、謙虛、自律、自信。（本人家在龍泉，剛從珠海回來不久想在龍泉找工作，應聘貴公司辦公室主任）。
?；?；家庭住址：成都龍泉董郎路336號。
二0一一年十月二十八日。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
行政人事主管求職個人簡歷篇七
目前所在地：越秀區(qū)民族：漢族。
戶口所在地：茂名身材：170cm58kg。
婚姻狀況：已婚年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳廣東省。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：進入公司至今，主要負責公司日常行政后勤事務跟進處理，協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；固定資產(chǎn)檢驗、辦公室物品預算及購買、來賓接待、各會務安排、清潔部管理等為其他部門提供及時有效的行政服務；協(xié)助人事檔案管理、人事考核作業(yè)、員工教育培訓、作息考勤管理、獎懲辦法的執(zhí)行等工作。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職務：綜合部行政主管。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔任職務：經(jīng)理助理。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術。
擔任職務：電腦技術人員。
工作描述：電腦、網(wǎng)絡維護、網(wǎng)站運營以推廣、雜志排版。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北工學院。
所學專業(yè)一：計算機應用及維護所學專業(yè)二：行政管理。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
畢業(yè)至今，先后供職于不同的公司就職，如白紙般的我在工作中不斷接收學習外界知識，漸漸充實自己各種辦事及應變能力，對于公司行政人力、企業(yè)后勤管理、活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣等有著各方面工作經(jīng)驗，社會近六年的工作磨礪下、領導與同事的教益下，使我從幼雅走向成熟，在工作以社交中不斷地學習和進取，積累了豐富的工作經(jīng)驗，頭腦靈活、反映敏捷，能夠靈活的處理工作中的突發(fā)事件。
求職優(yōu)勢：
1、精通計算機應用與維護，能熟練運用office、photoshop、coreldraw、雜志排版設計等軟件。
2、行政管理與統(tǒng)籌能力很強。經(jīng)過網(wǎng)絡部、設計企劃、行政綜合事務、采購部等工作的磨煉，對公司行政人力、企業(yè)后勤管理、各項活動及互聯(lián)網(wǎng)策劃推廣、物品采購（餐廳廚房、建筑裝修材料、辦公耗材）等有豐富經(jīng)驗，并能靈活處理工作中出現(xiàn)的突發(fā)問題。
3、善于與人溝通、交流，具有優(yōu)秀的團隊合作精神。
4、熱愛行政工作，懂得優(yōu)化管理制度，高效、到位地管理好大小事務，為企業(yè)發(fā)展提供有力的服務與支持。
5、已考得c1駕駛牌照，非常熟悉廣州市的'交通路況。
6、在校期間是團支部書記，所在團支部多次被評優(yōu)秀團委，多次成功配合校方組織和策劃了各種大型活動。
自我評價。
社會多年的磨礪下，在領導與同事的教益下，使我具備了多方面的辦事能力，通過工作實踐和行業(yè)了解，培養(yǎng)了自己多方面的技能，更重要的是，嚴謹?shù)募o律性和端正的學習態(tài)度、使我不斷成長，團隊精神塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。
行政人事主管求職個人簡歷篇八
性別：女。
籍貫：遼寧。
目前所在地：龍崗區(qū)。
畢業(yè)院校：沈陽大學。
主修專業(yè)：教育學。
學歷：大專。
身高：160cm。
求職地區(qū)：龍崗區(qū)。
工資待遇：6000(可面議)。
到崗時間：隨時到崗。
自我評價：善于溝通，組織能力強。
技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗。
2003.9~2006.7沈陽大學計算機雙語大專。
就職公司：彩星新輝印務(深圳)有限公司。
公司行業(yè)：印刷/包裝。
就職時間：2013年2月到2013年12月。
公司性質：合資/合作(非歐美企業(yè))。
工作描述：1、負責人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬、修訂工作;2、負責公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動輿執(zhí)行工作;3、負責社保申報及工傷事故的調查、認定和事后處理工作;4、負責整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓工作;5、負責保安、車輛調度、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6、負責總務后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等);7、負責勞資關系的協(xié)調及處理工作;負責勞資糾紛的協(xié)調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負責人員招聘、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓工作;9、負責公司iso內部審核工作;10、負責公司薪酬管理及薪酬體系設計工作;11.負責企業(yè)文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負責公司的`內部教育訓練及員工培訓工作;13、負責公司培訓課程的開發(fā)與編審工作;14、負責企業(yè)社會責任的推動與執(zhí)行工作。
就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠。
公司性質：合資/合作(非歐美企業(yè))。
公司行業(yè)：電子技術。
就職時間：2006年10月到2013年2月。
就職職位：人事行政課長。
聯(lián)系電話：***************。
電子郵件：***@。
行政人事主管求職個人簡歷篇九
個人簡歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現(xiàn)出來，也是寫個人簡歷的一大要點。
個人信息。
性別：女。
學歷：本科政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：新鄉(xiāng)。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：勞動與社會保障工作經(jīng)驗：3年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
語言能力。
語種：英語能力：熟練。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：倫達公司。
公司規(guī)模：保密。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事行政。
職位月薪：保密。
工作描述：1、人事工作：
員工檔案：檔案的建檔、更新及管理;。
員工關系：入轉調離等日常員工異動手續(xù)的完成;花名冊及通訊錄的更新;。
員工考勤：每月度考勤的統(tǒng)計及核對;。
員工福利：公司節(jié)假日發(fā)放福利的比價、采買及發(fā)放;。
帶領專員完成日常工作，配合經(jīng)理工作;。
2、行政工作。
完成日常行政用品的采買及統(tǒng)計;。
完成公司辦公庫房的日常管理;。
辦公室其他行政事務;。
公司名稱：法研教育。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：人資。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事。
職位月薪：保密。
工作描述：1.人員招聘協(xié)助、面試安排等。
2.員工入、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂協(xié)助等。
3.工資條簽收、考勤，每月津貼費用報銷。
4、協(xié)助上級對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計并配合組織策劃活動并推廣。
5、對公司開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評。
4.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動3次及14，15年中秋節(jié)慶?；顒?。
自我評價。
有三年的人事工作經(jīng)驗，能熟練的使用各類辦公軟件。對招聘、甄選、培訓、員工關系、薪酬有自己獨特的方法，為人誠懇，具有良好的人品，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊意識;善于學習，對工作認真負責，有很強的'責任心;適應能力強，能夠在短時間內融入新的領域，適應并做好，望貴公司給一個發(fā)展機會。
優(yōu)秀的個人簡歷可以證明職位勝任，可決定個人簡歷的通過，用人單位在篩選個人簡歷的時候也會比較重視關于個人的能力問題，在編寫個人簡歷時就可以針對其篩選方式來提高質量。當然，必要的一些信息了解是前提。
1，對方在篩選簡歷所看重的。
有針對的寫個人簡歷不僅僅是針對求職目標，也可以是針對篩選方式，通過迎合對方的喜好則就可以大大提高個人簡歷的通過率。那么，在編寫個人簡歷之前你必須要知道對方篩選所看重的項目。不同性質的企業(yè)，在不同的職位上所看重的部分不同，這一點外企招聘于國企招聘的不同之處就能夠看出來。比如說外企招聘在獎勵方面比較看重獎勵的質量，而國企所看重的獎勵部分則是偏數(shù)量上。
2，對方在篩選個人簡歷上的習慣。
在編寫個人簡歷的之前，針對其篩選方式所需要了解的信息也包括習慣。基本上所有的企業(yè)單位在招聘人才上，都非常熟練，而且有自己的招聘的習慣你。在篩選個人簡歷的時候，習慣以重點關鍵詞為主，習慣快速瀏覽，習慣關注重要的信息。
3，對方在個人簡歷想要找到的信息。
求職簡歷是在招聘上的第一關，也是比較重要的一個環(huán)節(jié)。在個人簡歷上能夠看到人才更多的信息，則篩選的效率越高，這對招聘到人才的質量上也很有幫助。那么用人單位在個人簡歷上在找什么呢?一來是人才的技能、能力，二來就是人才所具有的素質。
行政人事主管求職個人簡歷篇十
目前所在：廣州年齡：34。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：158cm。
體重：47kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。
工作年限：6職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，，
工作經(jīng)歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
工作描述：公司是一家集網(wǎng)絡開發(fā)、信息服務為一體的游戲運營開發(fā)公司。負責建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費預算并執(zhí)行批準的預算計劃，制定并推進員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓規(guī)劃，組織實施員工培訓，努力提高員工素質和職業(yè)技能;負責公司各種資質證件的年審及申報;負責社保、公積金相關工作的辦理。
離職原因：回家?guī)殞殹?BR> 公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：熟悉4s汽車經(jīng)營管理模式、各部門工作流程和崗位職責要求，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀，招聘、培訓、負責各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作、辦理社保增減手續(xù)、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調工手續(xù)、外國人就業(yè)證辦理、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊、宿舍、保安后勤管理工作。
離職原因：回家。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源助理。
工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務酒店,位于番禺廣場是廣州市科達管理有限公司下屬六間分公司之一。
我主要負責人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理、考核評估、員工社會保險手續(xù)辦理、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘、入職、離職、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及呈報工作;負責員工突發(fā)事件處理;負責企業(yè)用工年審、申報，外來流動人員管理工作，以及企業(yè)與政府機關聯(lián)絡工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負責協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設和維護，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓工作、技能考核鑒定、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關總結和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗：有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排、工衣室、娛樂設施、酒店開業(yè)細節(jié)工作安排的經(jīng)驗。
離職原因：有更好的發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：人事文員。
工作描述：招聘、普通員工職前培訓工作，員工入離職手續(xù)辦理，每月月底對員工考勤考核、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心，給他人工作的熱忱對他們關心使得員工對生活充滿自信。
離職原因：求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣播電視大學。
專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作榮譽：
負責編寫《科達飲食管理有限公司人事管理制度》，已印成小冊在公司內部使用。
20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
201月評為科達飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”
2006年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”
獲得番禺區(qū)勞動服務保障中心“先進個人”
行政人事主管求職個人簡歷篇十一
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：歐女士性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-邵陽年齡：31。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事主管。
教育經(jīng)歷。
-09～-06湖南吉首大學應用生物技術大專。
培訓經(jīng)歷。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
工作描述：1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調各部門的關系。
12、負責公司icti、gmp、coc、c-tpat等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業(yè)務及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構系統(tǒng)(定人定崗定編)。
4、加強員工關系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內訓、外訓)。
6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)aib體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。
10、應對過sa8000、coc(社會責任德道標準)審核，aib審核，f-gb/t22000、h-haccp的審核。
11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。
12、其他上級交辦的臨時性工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質。
擔任職位：人事行政專員崗位類別：
工作描述：1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據(jù)組織年度培訓計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內部培訓。
2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內容的記錄與email發(fā)送等工作。
3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。
4、公司飯?zhí)玫墓芾?，包括每日就餐人?shù)的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。
5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導園藝工作。
6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。
7、iso9001、iso14001管理體系工作的維護與進一步完善。
8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。
離職原因：尋求更好的發(fā)展空間。
技能專長。
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師、員工關系管理。
計算機水平：全國計算機等級考試二級。
計算機詳細技能：能熟練運用電腦辦公軟件，對考勤系統(tǒng)與人力資源管理系統(tǒng)有一定了解并能熟練運用。
技能專長：1、熟悉人力資源管理六大模塊與企業(yè)總務后勤管理，擅長企業(yè)員工關系管理。
2、iso9001、iso14001內審員，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat驗廠工作。
3、熟悉短、中、長期招聘計劃的實施，對員工各種培訓計劃的實施，對績效考評與激勵機制和薪酬與福利的制定等。
4、熟悉勞動法規(guī)，生產(chǎn)安全。
5、對新員工進行廠紀廠規(guī)，消防安全，iso9001和企業(yè)文化意識的宣傳和培訓等。
6、熟悉hr系統(tǒng)運用。(門禁、排班及考勤、薪資計算、人事信息管理、就餐管理等)。
7、熟悉績效管理，熟悉3p薪酬體系。
8、熟悉公司安全管理，內控稽核管理等。
9、熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。
10、能夠根據(jù)公司實際情況，草擬各項規(guī)章制度。
11、能組織策劃各種文化活動，推動企業(yè)文化的發(fā)展。
12、頭腦靈活，較強的組織、溝通協(xié)調能力，有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，性格開朗大方，思維活躍。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：3級口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：人事、行政經(jīng)理/主管工作。
其他要求：購買社會養(yǎng)老保險;提供單人宿舍;提供管理餐;企業(yè)員工工資按勞動法規(guī)計算。
自身情況。
自我評價：性格活潑開朗，溝通力強。具備一定的文書處理能力與組織管理能力。守時、守信，自信、自律，做事有始有終。適應力強，有創(chuàng)新精神，面對突發(fā)事件能清晰、果斷的處理。
行政人事主管求職個人簡歷篇十二
為了讓畢業(yè)生更好.更快的找到合適的工作，以下畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供一則行政相關應聘簡歷模板參考，請各位根據(jù)自己的情況填寫，并從中把握個人簡歷制作技巧，為自己打造一份優(yōu)秀的個人求職簡歷。
個人基本簡歷。
簡歷編號：
畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供參考。
更新日期：
畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
160cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理/秘書、行政/后勤：行政人事主管/專員、
工作年限：
6
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-03～-06廣州市泰昊貿易有限公司。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務。
擔任職務：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
主要負責管理公司b2c電子商務項目“”。
1、負責泰昊商城項目團隊的前期組建，包括團隊所有人員的招聘,制訂團隊架構表，確定團隊工作流程及崗位職責。
2、管理和協(xié)調團隊工作。規(guī)劃項目的時間進度，通過后臺管理審核泰昊商城各部門工作,確保各部門工作如產(chǎn)品圖片描述、促銷活動、新品上架等工作按計劃有序完成。
3、負責擬訂網(wǎng)站產(chǎn)品的分類及價格，并制訂會員等級和產(chǎn)品折扣。協(xié)助制訂售后條款及客服規(guī)范用語，及時與顧客和客服專員進行溝通，解決顧客提出的實際問題，監(jiān)督客服人員做好售前及售后服務，并進行績效考核。
4、負責團隊項目會議的召開以及會議決議的追蹤，負責團隊內部激勵的推行以及活動的組織，保持團隊間的溝通以及與公司領導的溝通。
5、協(xié)助網(wǎng)站外鏈合約事項，與其他相關網(wǎng)站等簽訂網(wǎng)站聯(lián)盟，增加網(wǎng)站外鏈推廣網(wǎng)站知名度。與支付寶等大型論壇合作策劃網(wǎng)站促銷活動，刺激顧客的潛在購買興趣。
6、總經(jīng)理交待的其他工作。
于1月正式離職,之后在朋友的公司友茗堂公司協(xié)助茶葉品牌連鎖店項目的前期籌建工作,擔任項目主管,現(xiàn)前期工作已完成并已離開該公司。目前在尋求加入一個穩(wěn)定團結的新公司,奉獻自己的所學。
離職原因：
公司原因。
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職務：
工作描述：
3．制定各項公司內部管理的規(guī)章制度，檢查公司勞動紀律執(zhí)行情況，并及時考核；
5．負責核定各崗位工資標準，做好每月勞動工資的審核和報批工作；
6、負責監(jiān)督公司倉管工作,保證公司固定資產(chǎn)出入有據(jù),庫存數(shù)據(jù)更新及時;。
7、協(xié)助總經(jīng)理的日常辦公事務及負責公司內部公文撰寫。
離職原因：
個人辭職。
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職務：
總經(jīng)理秘書。
工作描述：
3.負責跟進公司各部門提交的文件及提案的審閱上呈，并及時與各部門溝通追蹤。
4.負責總經(jīng)理會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實。
5、參與公司員工培訓計劃制定、員工活動組織等事項，協(xié)助辦公室制度日常事務管理工作，并督導匯報。
6、安排公司日本原材料入關后的入庫調撥，并處理公司客戶來料加工訂單，如訂單審核、安排下加工指令到車間，跟蹤安排出貨等事務。
離職原因：
個人辭職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
南昌大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
漢語言文學。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-10。
南昌大學。
漢語言文學。
?？飘厴I(yè)證。
南方人才網(wǎng)培訓中心。
高級人力資源管理師。
結業(yè)證。
-10。
暨南大學成人教育學院。
工商企業(yè)管理。
本科在讀。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
個性開朗，善于溝通，思維靈活悟性高；近六年大型企業(yè)項目管理、行政人事管理工作經(jīng)驗，有較強的獨立處理事務的能力和強烈的責任感，受過現(xiàn)代人力資源管理、團隊協(xié)作技能開發(fā)等方面的培訓，熟悉word、excel、ps、ppt等辦公軟件，能有效利用互聯(lián)網(wǎng)資源及媒介資源，國、粵語流利。豐富的工作經(jīng)驗和觸類旁通的悟性使我能快速進入工作狀態(tài)。
詳細個人自傳。
希望我的能力與公司的需求有緣分的契合。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關的文章參考：
貿易相關個人簡歷模板營運總監(jiān)個人簡歷模板美術編輯個人簡歷模板。
行政人事主管求職個人簡歷篇十三
尊敬的人力資源部主管：
本人從網(wǎng)絡上看到了貴公司發(fā)布的行政文員招聘信息，這個工作崗位很吸引我，因為我的專業(yè)背景和技能非常符合貴公司對這一崗位的要求。
我叫xxxx，xx人，20xx年畢業(yè)于xx大學xx專業(yè)本科。在校期間我參加過行政商務培訓，并已獲得國家秘書從業(yè)資格，對現(xiàn)代辦公設備較熟悉，能夠熟練使用office和ps軟件，專業(yè)知識的學習和在校期間學生會秘書的工作經(jīng)歷奠定了我堅實的文字功底，另外，我已獲得普通話二級甲等，通過了國家計算機一級及計算機應用能力考核。
工作經(jīng)驗對職場新人來說彌足珍貴，為了更好地鍛煉自己，也為了改變踏入職場缺乏工作經(jīng)驗的處境，我在校期間曾多次利用假期進行實習活動。其中在立晨運輸公司擔任行政助理的實習活動，讓我獲得了寶貴的工作經(jīng)驗。擔任行政助理期間，我參與了立晨公司的績效管理、考勤、采購事務管理等工作，協(xié)助負責人組織和協(xié)調過各種集體活動例如集體外出旅游，受訓，公司聚餐，晚會等。而在陽光網(wǎng)絡公司的實習經(jīng)歷則讓我進一步提高了辦公軟件操作水平，熟悉了各種辦公設備的操作。如投影儀的使用，幻燈片的制作，公司會議的組織準備等，這些從未有過的工作經(jīng)歷即開拓了我的視野，讓我對行政工作有了切身體會，又增強了我的工作熱情，提高和鍛煉了我的組織協(xié)調能力。
本人性格開朗，易與人相處又不失原則，做事謹慎負責，注重團隊合作精神，喜歡隨時隨地學習。真誠希望貴公司能給我這次機會，我隨時期待貴公司的回音。
xxx。
20xx年x月x日。
行政人事主管求職個人簡歷篇十四
姓名：應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
性別：女。
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：北京。
籍貫：北京。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵箱：***@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：4年。
工作地點：北京市。
工作經(jīng)歷。
工作描述：負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質證件、公章、合同的.保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
-02--07北京師范大學人力資源管理本科。
自我評價。
性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責。
行政人事主管求職個人簡歷篇十五
在求職中提高成功率個人簡歷是一個關鍵所在，能夠做出完美優(yōu)秀的個人簡歷必然能夠提高通過率。
個人信息。
性別：女。
民族：畬族年齡：30。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：旅游管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：龍巖學院畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：四年以上身高：166cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質：全職。
最快到崗時間：1周以內需提供住房：需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：龍巖學院(9月-207月)。
專業(yè)名稱：旅游管理學歷：大專。
所在地：證書：校三等獎學金。
專業(yè)描述：旅行社管理，酒店管理，電子商務，管理學，營銷與策劃等。
培訓經(jīng)歷：
培訓機構：佳興駕校(12月-5月)。
課程名稱：駕駛員培訓證書：駕駛證。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖中山門診部(206月-2月)。
所屬行業(yè)：醫(yī)衛(wèi)·保健·美容公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖市謝陽橋頭。
職位名稱：辦公室主任。
2、門診制度制定與修改，崗位職責修訂，執(zhí)行監(jiān)督管理，監(jiān)督落實等相關工作;。
3、人事相關工作，人員崗位管理、檔案管理、相關手續(xù)辦理工作;。
4、醫(yī)護人員相關證件的辦理、變更等手續(xù)辦理;。
5、醫(yī)護人員繼續(xù)教育相關辦理工作;。
6、對外事務辦理，其他領導安排工作。
公司名稱：新華人壽保險有限公司(9月-年3月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：工作地點：龍巖市商務營運中心。
職位名稱：財富專員。
2、為老客戶提供售后，解答工作;。
離職原因：家庭原因。
公司名稱：廈門陸島酒店有限公司(5月-209月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：廈門思明區(qū)。
行政人事主管求職個人簡歷篇十六
院校：xx大學。
電腦：熟練。
主修：統(tǒng)計。
英語：cet2。
求職意向intentionofjob工作職位：行政、文職、管理、后勤佛山南海區(qū)。
求職狀態(tài)：找工作,隨時到崗。
華南農業(yè)大學大專統(tǒng)計。
熟練掌握各項辦公軟件的各項操作（word;excel;powerpoint)。
獲得全國涉外秘書從業(yè)資格證（五級）。
獲得全國計算機等級考試（一級證書）。
獲得全國公共英語等級口語考試（二級）工作經(jīng)歷experienceofwork20xx年11月-20xx年08月（1年9個月）。
工作內容：1.推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的實施；
2.執(zhí)行、實施員工的聘用、福利、培訓、員工關系等人力資源管理工作；
3.負責辦理員工入職、離職、異動、社保等相關人事手續(xù)；
4.負責員工考勤的統(tǒng)計及出差事宜管理工作，完成相關統(tǒng)計報表；
5.負責員工的人事檔案、勞動合同管理等事務性工作；
6.發(fā)布及更新招聘信息，完成簡歷的收集及初步篩選工作；
7.負責核算公司全體人員的工資和提成、績效；
8.負責管理人力資源相關文件和檔案；
9.起草、傳達行政通知和相關文件；
11.選擇和管理與外部供應商的長期關系，發(fā)掘辦公用品和設備采購資源；
12.行政管理的成本控制、水電物管費用申請、審核銷售人員相關費用報銷；
13.完成上級交給的其它事務性工作。
20xx年02月-20xx年10月（4年8個月）。
新怡食品有限公司/區(qū)域人事行政主管。
工作內容：
1、負責辦理員工入職、轉正、調任、離職、升職和考勤等手續(xù)；
2、建立和管理所轄區(qū)域員工人事檔案及相關資料；
4、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和停止合同辦理；
5、監(jiān)督和管理員工日常考勤、請休假管理，維護正常的工作秩序；
6、負責審核導購人員的工資和提成、核算員工的績效獎金；
8、負責區(qū)域銷售數(shù)據(jù)、文件資料的反饋、管理、歸類、整理、建檔和保管；
9、審核區(qū)域經(jīng)銷商訂單，并及時上交；
10、每月按時審核員工相關費用報銷，跟進費用申請及報銷流程；
11、負責辦事處日常行政管理工作；
13、完成上級安排的其它臨時性事務。
離職原因：結束經(jīng)營。
20xx年07月-20xx年12月（1年5個月）。
滿堂紅（中國）置業(yè)有限公司佛山分公司/人事行政專員。
工作內容：1、跟進人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理與員工考勤；
2、行政事務的管理，公司相關制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作；
3、開具成交業(yè)務的財務票據(jù)，收取款項以及跟進相關財務的監(jiān)管工作；
4、配合前線業(yè)務開展，進行各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，負責業(yè)務工作情況跟蹤；
5、卡片、文具等申請、購買及管理；
6、業(yè)績推動、資料歸檔、合同管理和行政費用匯總。
離職原因：架構調整。
自我評價evaluationofself本人已婚已育，八年的行政人事相關工作經(jīng)驗,使我深深體會到崗位工作的重要性，更喜愛上了這個工作，這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。本人具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，具有強烈的責任心和較強的溝通協(xié)調能力，做事嚴謹，熟悉各項實務的操作流程；熟練運用office等辦公軟件。喜歡思考，虛心與人交流,取長補短；能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。我不斷地完善自己，提高自身素質；在工作上，刻苦耐勞，務求精益求精，將工作做得更好！
（要求：上班地點以桂城、鹽步為主，雙休，購買五險，非誠勿擾?。?BR> 行政人事主管求職個人簡歷篇十七
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。
工作經(jīng)歷。
-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確;2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;4、監(jiān)督員工每日考勤情況;5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;7、協(xié)助上級進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)描述：《管理學原理》《企業(yè)管理學》《人力資源管理》《管理心理學》《基礎會計》。
自我評價。
我學的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質。有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的.工作經(jīng)驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學習，不斷提高自己的工作能力。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
行政人事主管求職個人簡歷篇十八
姓名：
國籍：中國。
民族：漢族。
性別：女。
出生年月：1992-5。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：黨員。
籍貫：山東。
目前所在地：山東。
教育背景。
畢業(yè)院校：大連大學。
最高學歷：本科。
畢業(yè)時間：-7。
所學專業(yè)：工商企業(yè)管理。
所獲證書：助理人力資源師資格證書。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作地點：廣東。
職位類型：全職。
工資待遇：-3000元。
工作經(jīng)驗。
自我評價。
本人性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己?；顫婇_朗、樂觀向上、適應力強、勤奮好學、認真負責、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
行政人事主管求職個人簡歷篇十九
一份優(yōu)秀的個人簡歷可以讓求職者在數(shù)以萬計的簡歷中脫穎而出，從而為應聘者爭取到面試的機會。如何讓個人簡歷脫穎而出就要了解用人單位如何篩選簡歷，要有針對的編寫個人簡歷。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：影視多媒體技術。
主修專業(yè)：計算機類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：九江學院畢業(yè)時間：2008年7月。
最高學歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗：五年以上身高：162cm體重：53公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：九江學院(2005年9月-2008年7月)。
專業(yè)名稱：影視多媒體技術學歷：大專。
所在地：江西證書：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗。
公司名稱：福建智盈天下有限公司(2015年9月-2017年2月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：龍巖新羅區(qū)。
職位名稱：人事行政。
公司名稱：杭州天奧科技有限公司(2008年3月-2011年7月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：杭州。
公司名稱：龍巖成冠貿易有限公司(2011年9月-2012年7月)。
所屬行業(yè)：貿易·商務·進出口公司性質：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：龍巖新羅區(qū)。
公司名稱：輔仁家教托管中心(2013年9月-2015年7月)。
所屬行業(yè)：教育·培訓·科研·院校公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點：中街小學附近。
職位名稱：輔導老師。
工作描述：輔導學生作業(yè)以及管理紀律。
離職原因：無。
自我評價。
自我評價：為人誠實守信，勤快，隨和，責任心強，有較強的自學能力，有很好的團隊精神，能吃苦耐勞。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
在個人簡歷中不要編寫無用的語言。
個人簡歷中要編寫的內容有很多，最好濃縮在一頁紙上，如果在一篇個人簡歷中出現(xiàn)太多無用的語言會導致簡歷篇幅過多，而這樣直接做的后果是招聘官會認為應聘者不能語言簡練的'濃縮簡歷，想必在工作中也會拖泥帶水，無法有效率的完成分內工作。使得應聘者不能順利求職。
不要在個人簡歷中出現(xiàn)感情化的語言。
有些應聘者在個人簡歷中常出現(xiàn)過于感情化的語言。比如說我認為……，我覺得……，如果……我想我會……。這些語言我們統(tǒng)稱為感情化語言。如果想讓招聘官看到簡歷就覺得你是個能力很強，工作干練果斷的應聘者的話，就不要在你的簡歷中出現(xiàn)這些不僅感情化還顯得個人主義強的句式。給招聘官感覺你是個自我主義過強的人，不會考慮錄用。
在一份簡歷中要學會正確使用語言，言語表達要嚴謹，不要出現(xiàn)語句問題。一個成年人在編寫個人簡歷中的語言要求是語言使用言簡意賅，使招聘官一眼就能看到應聘者想要表達的重點。而不是像寫日記一樣隨心所欲。
行政人事主管求職個人簡歷篇二十
年?齡：25歲。
戶口所在：韶關。
國?籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民?族：漢族。
培訓認證：未通過認證。
身?高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證。
體?重：66kg。
人才測評：未通過測評。
我的特長：
廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月：20090727～至今。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：
工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：
擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。
離職原因：時間到期。
外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。
通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協(xié)會訓練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調能力。學習能力強，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。