總結(jié)是對(duì)過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)，有助于今后的改進(jìn)和發(fā)展。怎樣才能寫一篇完美的總結(jié)？除了追求簡(jiǎn)明扼要外，還需要關(guān)注細(xì)節(jié)和語言表達(dá)的精準(zhǔn)度。以下是大師級(jí)人物總結(jié)的人生智慧，與大家分享。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇一
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議。
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?BR> 照片的重視度只有5%。
人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)時(shí)間。
資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)。”有人說“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠(chéng)實(shí)是必須遵守的求職法則。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇二
1、華而不實(shí)不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。
我們公司沒有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。還有就是那個(gè)求職信，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。
2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。
雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
3、成績(jī)很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
4、對(duì)癥下藥才是王道。
還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。
有幾份可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的.。
5、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場(chǎng)。
說得不好聽點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass。
一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌?。我也知道一份份?jiǎn)歷都寄托著每位求職者的希望。也許，15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，千萬要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響!
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇三
多年招聘，我常常見到優(yōu)秀的人，卻極少見到優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。也許，優(yōu)秀的人不重視寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，而菜鳥們則沒有足夠的內(nèi)容或不好意思把自己寫得那么優(yōu)秀吧。
簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。
人力資源部每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量在300～1000份。面對(duì)日復(fù)一日的海量簡(jiǎn)歷，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。在簡(jiǎn)歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，憑陌生簡(jiǎn)歷入圍的機(jī)會(huì)最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。hr收到簡(jiǎn)歷總量中的5%～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡(jiǎn)歷才能被相中。簡(jiǎn)歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因?yàn)楹?jiǎn)歷的創(chuàng)作者正是求職者本人!
從我的個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，大量的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容、格式、寫法技巧方面需要提高和改善。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是：陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。
常見問題有：
1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長(zhǎng)?，F(xiàn)在對(duì)崗位的招聘要求越來越專業(yè)化、精細(xì)化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒有大的發(fā)展計(jì)劃，找一個(gè)財(cái)務(wù)、行政、人事、銷售都懂些的人守?cái)們?，一人多能，?jié)省成本。而這樣的人選，讓職位設(shè)置精密化、專業(yè)化的大公司看中的機(jī)會(huì)就很小。
很多人把整個(gè)部門的工作內(nèi)容歸入自己的工作經(jīng)歷，明眼人一看就不真實(shí)。
比如，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么全活兒的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來。
2.沒有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒印象。很多簡(jiǎn)歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里?他來能帶來什么。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認(rèn)識(shí)到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官從簡(jiǎn)歷上看到。
3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄辏偕习啾囟ㄓ袀€(gè)重新適應(yīng)的過程;或者研發(fā)工程師出國(guó)學(xué)了幾年語言，回來重拾老本行。這些人，都不如幾年來始終從事本崗位的人有競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)楣ぷ髦袛啵麄兊膶I(yè)意識(shí)和技能跟不上時(shí)代發(fā)展，難免老化和過時(shí)。
時(shí)間上描述模糊的簡(jiǎn)歷，可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致，也可能因?yàn)楫?dāng)事人有不好意思寫明白的隱情。比如，有人一兩年都沒有正規(guī)工作，不愿寫出來讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統(tǒng)地寫。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個(gè)政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗(yàn)。最近三年來一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
常見問題有：成千上萬的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
為引起招聘官注意，不妨自創(chuàng)模板，越與眾不同越好，言簡(jiǎn)意賅地展示個(gè)人特質(zhì)。經(jīng)常有獵頭看到我的簡(jiǎn)歷后，迫切地想和我見面，因?yàn)槲业暮?jiǎn)歷格式與眾不同，遣詞用語比較新穎準(zhǔn)確，敘述完整清晰。
一名編輯，他的簡(jiǎn)歷只有半頁多，初看上去，他畢業(yè)的專業(yè)和我們的崗位要求不相配，簡(jiǎn)歷被部門濾掉，但我看中他的`部分工作背景，約來面試。
你在北大什么專業(yè)讀書?我問他。
中文系。
求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里?他來能帶來什么。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。
那簡(jiǎn)歷上為什么不寫?
我寫的是我的研究方向。
我忍不住告訴這個(gè)老實(shí)的本分人：北大中文系是名牌系，適用的工作崗位范圍廣，在簡(jiǎn)歷篩選階段，招聘主管看中的是個(gè)人基本素質(zhì)，名牌學(xué)校名牌專業(yè)占有優(yōu)勢(shì)，而你這個(gè)研究方向?qū)陬I(lǐng)域太狹窄了。你把專業(yè)改成中文系，再把半頁的簡(jiǎn)歷擴(kuò)充成兩頁，加上工作起止時(shí)間和崗位內(nèi)容、流程，再詳細(xì)描述你的專業(yè)能力。改過的這份簡(jiǎn)歷對(duì)你會(huì)很有幫助。否則，現(xiàn)在你通過簡(jiǎn)單的格式表達(dá)出來的內(nèi)容太有限。
噢，他的眼睛閃亮，我怎么沒有早遇到您呀，我找工作半年了，覺得有些工作挺適合自己的，怎么連個(gè)面試機(jī)會(huì)也不給，原來是我的簡(jiǎn)歷寫得不對(duì)。
像香奈兒無暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。
1.在簡(jiǎn)歷中寫出自己的亮點(diǎn)。亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，是自己區(qū)別于他人更適應(yīng)崗位的特點(diǎn)，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科，不要寫?？啤，F(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？?，基本上喪失了面試機(jī)會(huì)。只要有面試機(jī)會(huì)，黑暗里也能有曙光。再比如：在簡(jiǎn)歷最前面寫上自己的求職崗位和特長(zhǎng)，把重點(diǎn)明確地點(diǎn)出來，寫上三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理職位北大光華管理學(xué)院mba現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應(yīng)聘融資部經(jīng)理職位等，比簡(jiǎn)單地寫應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)聘融資部經(jīng)理效果好。
2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要千崗一版。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時(shí)寫進(jìn)收信人欄中群發(fā);或者給已發(fā)送的簡(jiǎn)歷換個(gè)收件人地址反復(fù)轉(zhuǎn)發(fā)，收件人會(huì)看到正文的每行前有很多個(gè)〈號(hào)，原封不動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)過這么多次的簡(jiǎn)歷不可能有針對(duì)性。這兩種做法還會(huì)讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴(yán)肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個(gè)崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對(duì)人的要求也絕不會(huì)相同。公司所屬行業(yè)、發(fā)展階段、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略、老板特點(diǎn)、公司歷史、企業(yè)文化、前任留下的影響、本崗位的責(zé)權(quán)利等，這其中任何一點(diǎn)的些微差別都將對(duì)應(yīng)聘人的挑選產(chǎn)生差異性影響。因此，發(fā)給每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。
比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。
3.了解招聘者的興奮點(diǎn)。一般來說，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇四
求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理求職簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級(jí)英語證書。
(2)戶口。
(3)專業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇五
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：文員、
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：銷售助理。
工作描述：
離職原因：私人原因。
公司名稱：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-01～20xx-08。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：行政文員。
工作描述：負(fù)責(zé)辦公物品的保管及分發(fā)工作，及時(shí)做好物品領(lǐng)用登記，嚴(yán)格審查各部門辦公物品使用情況，每月月底對(duì)當(dāng)月物品使用情況匯總，每月一次對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)公司銷售部門二百人的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查是否按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行，還有協(xié)助人事部幫新員工辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
離職原因：
公司名稱：xxxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：前臺(tái)文員。
工作描述：負(fù)責(zé)來訪人員的登記和接待，了解來訪者身份，問明來意，安排暫候，及時(shí)通報(bào)、引見或拒絕，遞送茶水，接聽前臺(tái)的一切電話，登記公司進(jìn)出人情況，及時(shí)做好行政部或者人事部交下來的工作，根據(jù)上級(jí)安排發(fā)布各類通知通告及文件，并負(fù)責(zé)公司各類文件的傳送。
離職原因：調(diào)崗。
教育背景。
畢業(yè)院校：肇慶技師學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：文秘所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般。
國(guó)語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
從剛畢業(yè)到現(xiàn)在，我出來工作已一年了，在這個(gè)過程當(dāng)中，我慢慢地成長(zhǎng)起來，其實(shí)說起來很幸運(yùn)，我剛畢業(yè)就進(jìn)了一間大公司，從大公司里面學(xué)到了不少東西，公司也給了我很多鍛煉的機(jī)會(huì)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇六
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：xx歲。
聯(lián)系方式：xxxxxx。
住址：四川成都。
求職意向：導(dǎo)游、導(dǎo)游計(jì)調(diào)員、
郵編：xxxxxx。
所學(xué)專業(yè)：旅游管理。
曾獲榮譽(yù)：導(dǎo)游風(fēng)采大賽獲得三等獎(jiǎng)，曾被評(píng)為優(yōu)秀班干和優(yōu)秀三好學(xué)生。
四川旅游職業(yè)學(xué)校--服務(wù)與導(dǎo)游--導(dǎo)游、酒店管理。
xxxx-x——湖南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院。
xxxx-x——xxxx-x四川中等專業(yè)學(xué)校。
語言水平：國(guó)家普通話二級(jí)、英語b級(jí)、計(jì)算機(jī)四級(jí)。
個(gè)人愛好：聽音樂看書體育運(yùn)動(dòng)。
自薦信：
我是一個(gè)很有責(zé)任心，有耐心的人，有團(tuán)隊(duì)合作精神。性格比較開朗，很平易近人。我始終相信沒有做不到的事，只有不想做的事。在暑假期間我在酒店實(shí)習(xí)過、做過推銷員、在深圳富士康做過員工、發(fā)過傳單等。我喜歡我所學(xué)的專業(yè)，我希望我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)可以更好的運(yùn)用在實(shí)際帶團(tuán)中。希望貴旅行社可以給我這次機(jī)會(huì)。如果能給我這次機(jī)會(huì)，我相信在以后的工作中我會(huì)更加的努力。
自我介紹：
我已熟練掌握各景點(diǎn)導(dǎo)游詞，掌握旅游行業(yè)信息，在校期間參加專業(yè)演講訓(xùn)練，練就一幅好口才，具備有較強(qiáng)的從業(yè)知識(shí)和技能。我擅長(zhǎng)講故事，性格活波開朗，喜歡與人交往，能夠很好的處理各種突發(fā)事件，在兩次實(shí)踐活動(dòng)中都得到了游客的認(rèn)可。我平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng)的，身體素質(zhì)良好，能夠吃苦耐勞，對(duì)我而言，導(dǎo)游是一份具有挑戰(zhàn)性、趣味性的工作，我對(duì)它充滿了熱情!
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇七
個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的'為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛好:。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說明:。
（如獲獎(jiǎng)情況等）個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
通訊地址：____________________________。
此文共有2頁12。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：166cm55kg。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：客戶服務(wù)類、銷售助理。
工作年限：職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：廣州市虹泰科技發(fā)展有限公司。
起止年月：xx-11。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事兼出納。
工作描述：負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)及文書工作。
協(xié)助部門管理相關(guān)客戶檔案。
固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的帳務(wù)管理，核對(duì)與盤點(diǎn)。
證照年審、資質(zhì)年檢、社保辦理。
日常銀行存款、現(xiàn)金收支及。
以及做好對(duì)帳、銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：新聞學(xué)專業(yè)所學(xué)專業(yè)二：市場(chǎng)營(yíng)銷與廣告、會(huì)計(jì)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇九
姓名：________________性別：________。
出生年月：____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè)：__________________。
聯(lián)系方式：
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
教育背景：
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語能力：
其它：
工作經(jīng)歷：
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng)，并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力：
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛好：
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說明：
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十
年齡：37歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)。
最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。
西南交通大學(xué)(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學(xué)歷：本科。
中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。
4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。
5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。
6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)保科技有限公司。
從事職位：人力資源主管。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
1、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
企業(yè)名稱：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司。
從事職位：人力資源經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；
3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績(jī)效政策，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià)；
5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；
6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠(chéng)達(dá)-企業(yè)人力資源管理師。
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：霖誠(chéng)達(dá)。
培訓(xùn)課程：企業(yè)人力資源管理師。
培訓(xùn)描述：二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十一
個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
婚姻狀況：_______________目前年薪：__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：_____________。
公司電話：_____________。
手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
通訊地址：____________________________________________________。
郵政編碼：____________________________________________________。
教育背景:。
最高學(xué)歷：
__________________________最高學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
______________________________________________________________________________。
_________________________________________________________________________________。
外語能力:。
外語一：基本技能：_____________________通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________。
外語二：基本技能：______________________通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：___________________。
其它：
工作經(jīng)歷:。
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作。
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作。
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的`工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
________________________________________________________________________________。
個(gè)人愛好:。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
_______________________________________________________________________________。
其他說明:。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十二
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：貴州.凱里。
民族：漢族。
健康狀況：健康。
身材：165cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
家庭地址：劍河縣,南哨鄉(xiāng)。
政治面貌：團(tuán)員。
求職意向及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：臨床醫(yī)生。
畢業(yè)學(xué)校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷層次：大專。
所學(xué)專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)。
可到職-隨時(shí)。
實(shí)習(xí)單位：貴陽醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
希望工作地區(qū)：黔東南。
1995~20xx年就讀于南哨小學(xué)。
20xx~就讀于劍河二中。
20xx~就讀于州振華民族中學(xué)。
20xx~就讀于黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
20xx~實(shí)習(xí)于貴陽醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
特長(zhǎng).愛好.獲獎(jiǎng)經(jīng)歷及班干.社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷特長(zhǎng).愛好：跑步.籃球.乒乓球.爬山.寫詩社團(tuán)經(jīng)歷：紅十字會(huì).大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)社團(tuán)職務(wù)創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)人力資源部部長(zhǎng).外聯(lián)部部長(zhǎng)所擔(dān)任班干職務(wù)：學(xué)習(xí)委員.體育委員.紀(jì)檢委員獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：20xx年在振華中學(xué)學(xué)榮獲“優(yōu)秀班干部”
20xx年在貴陽參加“全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲陀螺賽”第三名“。
20xx年在貴陽參加”全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)“榮獲陀螺賽”第四名“。
20xx年在凱里參加”全市運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲800米第一名(破校紀(jì)錄).1500第一名(破市.校紀(jì)錄)4x400第二名.
20xx年在天柱參加“全州運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲1500米第四名。
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“十佳團(tuán)員標(biāo)兵”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“優(yōu)秀社團(tuán)會(huì)員”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“單項(xiàng)獎(jiǎng)”
20xx年在貴陽參加“全省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲800米第六名(破校紀(jì)錄).400米第五名(破校紀(jì)錄)。
語言能力外語：英語一般國(guó)語水平：精通自我評(píng)價(jià)我學(xué)了三年的醫(yī)學(xué)知識(shí)。希望有我的用武之地、我一定刻苦認(rèn)真做好我的工作。本人除了本專業(yè)所學(xué)到的專業(yè)課之外，還具備吃苦耐勞，適應(yīng)能力比較強(qiáng)，有很好的組織管能力的特點(diǎn)。我在校學(xué)習(xí)期間一直積極參加院校及系部的各種活動(dòng)，高中以來一直任班干?！扒胺?jīng)]有路，希望在轉(zhuǎn)角”我堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。如果能給我一片陽光，我愿用我全身的熱量去回報(bào)他!活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞我用于迎接新挑戰(zhàn)。
收筆之際，我鄭重的提出一個(gè)小小的要求：無論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!
祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!職業(yè)目標(biāo)希望成為貴單位的一員，通過自己能力為貴單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展添磚加瓦，也希望借貴單位這個(gè)人生舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的最大價(jià)值!
電話:xxx。
e-mail:xxx。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十三
住宅電話： 公司電話： _____________
手機(jī)： _____________
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十四
戶籍：廣東-東莞年齡：27。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：物流/采購類-采購專員/助理。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
銷售類-人員-銷售代表。
銷售類-人員-業(yè)務(wù)員。
物流/采購類-采購經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
-09～-07西安工業(yè)大學(xué)高分子材料與工程本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類別：廣告業(yè)。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：客戶服務(wù)主管。
工作描述：1、公司媒體資源管理；
（1）所有媒體資源發(fā)布信息統(tǒng)計(jì)及管理；
（2）所有媒體的工程維護(hù)安排。
2、客戶發(fā)布廣告畫面審核；
（1）根據(jù)合同約定接收客戶畫稿，安排初審以及小樣的確定。
3、工商登記審核；
（1）部分特殊畫稿安排進(jìn)行工商登記審核。
4、廣告發(fā)布安排；
（1）根據(jù)合同約定安排廣告發(fā)布相關(guān)事宜。
5、噴繪供應(yīng)商管理；
（1）噴繪供應(yīng)商服務(wù)考評(píng)；
（2）噴繪供應(yīng)商結(jié)款對(duì)賬；
6、合同執(zhí)行情況的維護(hù)管理。
（1）根據(jù)合同約定時(shí)間及時(shí)調(diào)整廣告發(fā)布時(shí)間。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十五
不過這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快pass掉。
1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。
2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷，在什么行業(yè)，什么崗位領(lǐng)域，如果行業(yè)相同，崗位性質(zhì)類似，就絕對(duì)加分。
還要看你的職業(yè)曲線，是否一直原地不動(dòng)，還是有晉升級(jí)別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。
怎么做出hr喜歡的簡(jiǎn)歷呢。
竅門一。
個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話。
“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。”范廣解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過20秒，長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)?！?BR> 在他看來，簡(jiǎn)歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。”范廣表示，個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過3句話。
竅門二。
加黑最好不要超過5處。
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過。”一句話帶過。
至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來，如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等?！斑@樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息?！?BR> 范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?BR> 竅門三。
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡(jiǎn)歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說服hr。
“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方?！?BR> 范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營(yíng)銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?BR> HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十六
學(xué)歷：_______________專業(yè)：__________________
聯(lián)系方式：
住宅電話：公司電話：_____________
bp: _____________手機(jī)：_____________
個(gè)人主頁：
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）
其它：
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng)，并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）
（如獲獎(jiǎng)情況等）
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十七
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
教育背景:最高學(xué)歷：__________________________。
最高學(xué)歷學(xué)校：_____________專業(yè)：_____________。
時(shí)間：____年___月至____年___月。
時(shí)間：____年___月至____年___月。
外語能力:。
外語一：基本技能：_____________________。
通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________。
外語二：基本技能：______________________。
通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：___________________。
公司_______________部門_______________。
工作____年____月——____年____月_______________。
公司_______________部門_______________工作。
個(gè)人能力:。
(如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他)。
個(gè)人愛好:。
(突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等)。
其他說明:。
(如獲獎(jiǎng)情況等)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十八
個(gè)人概況:求職意向;________________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
教育背景:。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛好:（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說明:求職信的設(shè)計(jì)dd書寫格式。
一般來說，求職信是屬于書信d類的，故其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。一個(gè)人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會(huì)差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。
稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時(shí)須正規(guī)些，如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長(zhǎng)”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的××廠長(zhǎng)(經(jīng)理)”；如果寫給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長(zhǎng)、老師)”。
求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。
如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。
其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信的附錄。
最后，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力?？傊寣?duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。
結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，d是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的'機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。
最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。
署名：按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。
日期：寫在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。
附錄：求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、身份證的復(fù)印件，并在正義左下方dd注明。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇一
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議。
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?BR> 照片的重視度只有5%。
人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)時(shí)間。
資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)。”有人說“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠(chéng)實(shí)是必須遵守的求職法則。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇二
1、華而不實(shí)不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。
我們公司沒有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過來了，哪里有時(shí)間看英文的。還有就是那個(gè)求職信，大家的求職信千篇一律，實(shí)在是沒什么好看的。
2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。
雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會(huì)扣分。
3、成績(jī)很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然，成績(jī)這東西，到找工作的時(shí)候已經(jīng)都定型了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績(jī)不盡如人意，那就一定要突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，并且這個(gè)長(zhǎng)項(xiàng)一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。
4、對(duì)癥下藥才是王道。
還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目，專業(yè)背景特強(qiáng)，研究得特深。這對(duì)于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會(huì)讓老總說一聲，這人太強(qiáng)了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長(zhǎng)項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重。
有幾份可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下?！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的.。
5、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場(chǎng)。
說得不好聽點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass。
一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來是因?yàn)檎娴耐Ω锌?。我也知道一份份?jiǎn)歷都寄托著每位求職者的希望。也許，15秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，千萬要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來說，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響!
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇三
多年招聘，我常常見到優(yōu)秀的人，卻極少見到優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。也許，優(yōu)秀的人不重視寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，而菜鳥們則沒有足夠的內(nèi)容或不好意思把自己寫得那么優(yōu)秀吧。
簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。
人力資源部每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量在300～1000份。面對(duì)日復(fù)一日的海量簡(jiǎn)歷，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。在簡(jiǎn)歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，憑陌生簡(jiǎn)歷入圍的機(jī)會(huì)最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。hr收到簡(jiǎn)歷總量中的5%～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡(jiǎn)歷才能被相中。簡(jiǎn)歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因?yàn)楹?jiǎn)歷的創(chuàng)作者正是求職者本人!
從我的個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)來看，大量的簡(jiǎn)歷在內(nèi)容、格式、寫法技巧方面需要提高和改善。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是：陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。
常見問題有：
1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長(zhǎng)?，F(xiàn)在對(duì)崗位的招聘要求越來越專業(yè)化、精細(xì)化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒有大的發(fā)展計(jì)劃，找一個(gè)財(cái)務(wù)、行政、人事、銷售都懂些的人守?cái)們?，一人多能，?jié)省成本。而這樣的人選，讓職位設(shè)置精密化、專業(yè)化的大公司看中的機(jī)會(huì)就很小。
很多人把整個(gè)部門的工作內(nèi)容歸入自己的工作經(jīng)歷，明眼人一看就不真實(shí)。
比如，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么全活兒的事，如果你是部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來。
2.沒有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒印象。很多簡(jiǎn)歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里?他來能帶來什么。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認(rèn)識(shí)到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官從簡(jiǎn)歷上看到。
3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄辏偕习啾囟ㄓ袀€(gè)重新適應(yīng)的過程;或者研發(fā)工程師出國(guó)學(xué)了幾年語言，回來重拾老本行。這些人，都不如幾年來始終從事本崗位的人有競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)楣ぷ髦袛啵麄兊膶I(yè)意識(shí)和技能跟不上時(shí)代發(fā)展，難免老化和過時(shí)。
時(shí)間上描述模糊的簡(jiǎn)歷，可能是求職人思維、做事不嚴(yán)謹(jǐn)所致，也可能因?yàn)楫?dāng)事人有不好意思寫明白的隱情。比如，有人一兩年都沒有正規(guī)工作，不愿寫出來讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統(tǒng)地寫。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個(gè)政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗(yàn)。最近三年來一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。
提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
常見問題有：成千上萬的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
為引起招聘官注意，不妨自創(chuàng)模板，越與眾不同越好，言簡(jiǎn)意賅地展示個(gè)人特質(zhì)。經(jīng)常有獵頭看到我的簡(jiǎn)歷后，迫切地想和我見面，因?yàn)槲业暮?jiǎn)歷格式與眾不同，遣詞用語比較新穎準(zhǔn)確，敘述完整清晰。
一名編輯，他的簡(jiǎn)歷只有半頁多，初看上去，他畢業(yè)的專業(yè)和我們的崗位要求不相配，簡(jiǎn)歷被部門濾掉，但我看中他的`部分工作背景，約來面試。
你在北大什么專業(yè)讀書?我問他。
中文系。
求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里?他來能帶來什么。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。
那簡(jiǎn)歷上為什么不寫?
我寫的是我的研究方向。
我忍不住告訴這個(gè)老實(shí)的本分人：北大中文系是名牌系，適用的工作崗位范圍廣，在簡(jiǎn)歷篩選階段，招聘主管看中的是個(gè)人基本素質(zhì)，名牌學(xué)校名牌專業(yè)占有優(yōu)勢(shì)，而你這個(gè)研究方向?qū)陬I(lǐng)域太狹窄了。你把專業(yè)改成中文系，再把半頁的簡(jiǎn)歷擴(kuò)充成兩頁，加上工作起止時(shí)間和崗位內(nèi)容、流程，再詳細(xì)描述你的專業(yè)能力。改過的這份簡(jiǎn)歷對(duì)你會(huì)很有幫助。否則，現(xiàn)在你通過簡(jiǎn)單的格式表達(dá)出來的內(nèi)容太有限。
噢，他的眼睛閃亮，我怎么沒有早遇到您呀，我找工作半年了，覺得有些工作挺適合自己的，怎么連個(gè)面試機(jī)會(huì)也不給，原來是我的簡(jiǎn)歷寫得不對(duì)。
像香奈兒無暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。
1.在簡(jiǎn)歷中寫出自己的亮點(diǎn)。亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，是自己區(qū)別于他人更適應(yīng)崗位的特點(diǎn)，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫本科，不要寫?？啤，F(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？?，基本上喪失了面試機(jī)會(huì)。只要有面試機(jī)會(huì)，黑暗里也能有曙光。再比如：在簡(jiǎn)歷最前面寫上自己的求職崗位和特長(zhǎng)，把重點(diǎn)明確地點(diǎn)出來，寫上三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理職位北大光華管理學(xué)院mba現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應(yīng)聘融資部經(jīng)理職位等，比簡(jiǎn)單地寫應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)聘融資部經(jīng)理效果好。
2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要千崗一版。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時(shí)寫進(jìn)收信人欄中群發(fā);或者給已發(fā)送的簡(jiǎn)歷換個(gè)收件人地址反復(fù)轉(zhuǎn)發(fā)，收件人會(huì)看到正文的每行前有很多個(gè)〈號(hào)，原封不動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)過這么多次的簡(jiǎn)歷不可能有針對(duì)性。這兩種做法還會(huì)讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴(yán)肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個(gè)崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對(duì)人的要求也絕不會(huì)相同。公司所屬行業(yè)、發(fā)展階段、中長(zhǎng)期戰(zhàn)略、老板特點(diǎn)、公司歷史、企業(yè)文化、前任留下的影響、本崗位的責(zé)權(quán)利等，這其中任何一點(diǎn)的些微差別都將對(duì)應(yīng)聘人的挑選產(chǎn)生差異性影響。因此，發(fā)給每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。
比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。
3.了解招聘者的興奮點(diǎn)。一般來說，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇四
求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理求職簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級(jí)英語證書。
(2)戶口。
(3)專業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇五
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：
婚姻狀況：年齡：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：文員、
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：銷售助理。
工作描述：
離職原因：私人原因。
公司名稱：xxx集團(tuán)起止年月：20xx-01～20xx-08。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：行政文員。
工作描述：負(fù)責(zé)辦公物品的保管及分發(fā)工作，及時(shí)做好物品領(lǐng)用登記，嚴(yán)格審查各部門辦公物品使用情況，每月月底對(duì)當(dāng)月物品使用情況匯總，每月一次對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)公司銷售部門二百人的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查是否按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行，還有協(xié)助人事部幫新員工辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
離職原因：
公司名稱：xxxx集團(tuán)起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：前臺(tái)文員。
工作描述：負(fù)責(zé)來訪人員的登記和接待，了解來訪者身份，問明來意，安排暫候，及時(shí)通報(bào)、引見或拒絕，遞送茶水，接聽前臺(tái)的一切電話，登記公司進(jìn)出人情況，及時(shí)做好行政部或者人事部交下來的工作，根據(jù)上級(jí)安排發(fā)布各類通知通告及文件，并負(fù)責(zé)公司各類文件的傳送。
離職原因：調(diào)崗。
教育背景。
畢業(yè)院校：肇慶技師學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：文秘所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般。
國(guó)語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
從剛畢業(yè)到現(xiàn)在，我出來工作已一年了，在這個(gè)過程當(dāng)中，我慢慢地成長(zhǎng)起來，其實(shí)說起來很幸運(yùn)，我剛畢業(yè)就進(jìn)了一間大公司，從大公司里面學(xué)到了不少東西，公司也給了我很多鍛煉的機(jī)會(huì)。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇六
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
年齡：xx歲。
聯(lián)系方式：xxxxxx。
住址：四川成都。
求職意向：導(dǎo)游、導(dǎo)游計(jì)調(diào)員、
郵編：xxxxxx。
所學(xué)專業(yè)：旅游管理。
曾獲榮譽(yù)：導(dǎo)游風(fēng)采大賽獲得三等獎(jiǎng)，曾被評(píng)為優(yōu)秀班干和優(yōu)秀三好學(xué)生。
四川旅游職業(yè)學(xué)校--服務(wù)與導(dǎo)游--導(dǎo)游、酒店管理。
xxxx-x——湖南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院。
xxxx-x——xxxx-x四川中等專業(yè)學(xué)校。
語言水平：國(guó)家普通話二級(jí)、英語b級(jí)、計(jì)算機(jī)四級(jí)。
個(gè)人愛好：聽音樂看書體育運(yùn)動(dòng)。
自薦信：
我是一個(gè)很有責(zé)任心，有耐心的人，有團(tuán)隊(duì)合作精神。性格比較開朗，很平易近人。我始終相信沒有做不到的事，只有不想做的事。在暑假期間我在酒店實(shí)習(xí)過、做過推銷員、在深圳富士康做過員工、發(fā)過傳單等。我喜歡我所學(xué)的專業(yè)，我希望我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)可以更好的運(yùn)用在實(shí)際帶團(tuán)中。希望貴旅行社可以給我這次機(jī)會(huì)。如果能給我這次機(jī)會(huì)，我相信在以后的工作中我會(huì)更加的努力。
自我介紹：
我已熟練掌握各景點(diǎn)導(dǎo)游詞，掌握旅游行業(yè)信息，在校期間參加專業(yè)演講訓(xùn)練，練就一幅好口才，具備有較強(qiáng)的從業(yè)知識(shí)和技能。我擅長(zhǎng)講故事，性格活波開朗，喜歡與人交往，能夠很好的處理各種突發(fā)事件，在兩次實(shí)踐活動(dòng)中都得到了游客的認(rèn)可。我平時(shí)喜歡運(yùn)動(dòng)的，身體素質(zhì)良好，能夠吃苦耐勞，對(duì)我而言，導(dǎo)游是一份具有挑戰(zhàn)性、趣味性的工作，我對(duì)它充滿了熱情!
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇七
個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
教育背景:。
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的'為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛好:。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說明:。
（如獲獎(jiǎng)情況等）個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
通訊地址：____________________________。
此文共有2頁12。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：166cm55kg。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：客戶服務(wù)類、銷售助理。
工作年限：職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：廣州市虹泰科技發(fā)展有限公司。
起止年月：xx-11。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事兼出納。
工作描述：負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)及文書工作。
協(xié)助部門管理相關(guān)客戶檔案。
固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的帳務(wù)管理，核對(duì)與盤點(diǎn)。
證照年審、資質(zhì)年檢、社保辦理。
日常銀行存款、現(xiàn)金收支及。
以及做好對(duì)帳、銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：新聞學(xué)專業(yè)所學(xué)專業(yè)二：市場(chǎng)營(yíng)銷與廣告、會(huì)計(jì)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇九
姓名：________________性別：________。
出生年月：____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè)：__________________。
聯(lián)系方式：
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
教育背景：
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語能力：
其它：
工作經(jīng)歷：
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng)，并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力：
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛好：
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說明：
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十
年齡：37歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)。
最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運(yùn)用，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實(shí)際，頗有創(chuàng)新意識(shí)。
西南交通大學(xué)(本科)。
起止年月：1999年9月至20xx年7月。
學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學(xué)歷：本科。
中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：中國(guó)中鐵二局（集團(tuán)）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。
4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。
5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對(duì)外接待等工作。
6、做好項(xiàng)目后勤保障，為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)保科技有限公司。
從事職位：人力資源主管。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
1、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jī)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá)；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
企業(yè)名稱：貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司。
從事職位：人力資源經(jīng)理。
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)防范；
3、制訂招聘計(jì)劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績(jī)效政策，組織績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)價(jià)；
5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；
6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)效果評(píng)估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn)；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
企業(yè)介紹：
霖誠(chéng)達(dá)-企業(yè)人力資源管理師。
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：霖誠(chéng)達(dá)。
培訓(xùn)課程：企業(yè)人力資源管理師。
培訓(xùn)描述：二級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十一
個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
婚姻狀況：_______________目前年薪：__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：_____________。
公司電話：_____________。
手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
通訊地址：____________________________________________________。
郵政編碼：____________________________________________________。
教育背景:。
最高學(xué)歷：
__________________________最高學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
______________________________________________________________________________。
_________________________________________________________________________________。
外語能力:。
外語一：基本技能：_____________________通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________。
外語二：基本技能：______________________通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：___________________。
其它：
工作經(jīng)歷:。
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作。
____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作。
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的`工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
________________________________________________________________________________。
個(gè)人愛好:。
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
_______________________________________________________________________________。
其他說明:。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十二
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：貴州.凱里。
民族：漢族。
健康狀況：健康。
身材：165cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
家庭地址：劍河縣,南哨鄉(xiāng)。
政治面貌：團(tuán)員。
求職意向及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：臨床醫(yī)生。
畢業(yè)學(xué)校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷層次：大專。
所學(xué)專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)。
可到職-隨時(shí)。
實(shí)習(xí)單位：貴陽醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
希望工作地區(qū)：黔東南。
1995~20xx年就讀于南哨小學(xué)。
20xx~就讀于劍河二中。
20xx~就讀于州振華民族中學(xué)。
20xx~就讀于黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
20xx~實(shí)習(xí)于貴陽醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院(418醫(yī)院)。
特長(zhǎng).愛好.獲獎(jiǎng)經(jīng)歷及班干.社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷特長(zhǎng).愛好：跑步.籃球.乒乓球.爬山.寫詩社團(tuán)經(jīng)歷：紅十字會(huì).大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)社團(tuán)職務(wù)創(chuàng)業(yè)學(xué)會(huì)人力資源部部長(zhǎng).外聯(lián)部部長(zhǎng)所擔(dān)任班干職務(wù)：學(xué)習(xí)委員.體育委員.紀(jì)檢委員獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：20xx年在振華中學(xué)學(xué)榮獲“優(yōu)秀班干部”
20xx年在貴陽參加“全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲陀螺賽”第三名“。
20xx年在貴陽參加”全省少數(shù)民族運(yùn)動(dòng)會(huì)“榮獲陀螺賽”第四名“。
20xx年在凱里參加”全市運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲800米第一名(破校紀(jì)錄).1500第一名(破市.校紀(jì)錄)4x400第二名.
20xx年在天柱參加“全州運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲1500米第四名。
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“十佳團(tuán)員標(biāo)兵”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“優(yōu)秀社團(tuán)會(huì)員”.
20xx年在黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院榮獲“單項(xiàng)獎(jiǎng)”
20xx年在貴陽參加“全省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)”榮獲800米第六名(破校紀(jì)錄).400米第五名(破校紀(jì)錄)。
語言能力外語：英語一般國(guó)語水平：精通自我評(píng)價(jià)我學(xué)了三年的醫(yī)學(xué)知識(shí)。希望有我的用武之地、我一定刻苦認(rèn)真做好我的工作。本人除了本專業(yè)所學(xué)到的專業(yè)課之外，還具備吃苦耐勞，適應(yīng)能力比較強(qiáng)，有很好的組織管能力的特點(diǎn)。我在校學(xué)習(xí)期間一直積極參加院校及系部的各種活動(dòng)，高中以來一直任班干?！扒胺?jīng)]有路，希望在轉(zhuǎn)角”我堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。如果能給我一片陽光，我愿用我全身的熱量去回報(bào)他!活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞我用于迎接新挑戰(zhàn)。
收筆之際，我鄭重的提出一個(gè)小小的要求：無論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意!
祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!職業(yè)目標(biāo)希望成為貴單位的一員，通過自己能力為貴單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展添磚加瓦，也希望借貴單位這個(gè)人生舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的最大價(jià)值!
電話:xxx。
e-mail:xxx。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十三
住宅電話： 公司電話： _____________
手機(jī)： _____________
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十四
戶籍：廣東-東莞年齡：27。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：物流/采購類-采購專員/助理。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
銷售類-人員-銷售代表。
銷售類-人員-業(yè)務(wù)員。
物流/采購類-采購經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
-09～-07西安工業(yè)大學(xué)高分子材料與工程本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類別：廣告業(yè)。
擔(dān)任職位：客服專員崗位類別：客戶服務(wù)主管。
工作描述：1、公司媒體資源管理；
（1）所有媒體資源發(fā)布信息統(tǒng)計(jì)及管理；
（2）所有媒體的工程維護(hù)安排。
2、客戶發(fā)布廣告畫面審核；
（1）根據(jù)合同約定接收客戶畫稿，安排初審以及小樣的確定。
3、工商登記審核；
（1）部分特殊畫稿安排進(jìn)行工商登記審核。
4、廣告發(fā)布安排；
（1）根據(jù)合同約定安排廣告發(fā)布相關(guān)事宜。
5、噴繪供應(yīng)商管理；
（1）噴繪供應(yīng)商服務(wù)考評(píng)；
（2）噴繪供應(yīng)商結(jié)款對(duì)賬；
6、合同執(zhí)行情況的維護(hù)管理。
（1）根據(jù)合同約定時(shí)間及時(shí)調(diào)整廣告發(fā)布時(shí)間。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十五
不過這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快pass掉。
1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。
2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷，在什么行業(yè)，什么崗位領(lǐng)域，如果行業(yè)相同，崗位性質(zhì)類似，就絕對(duì)加分。
還要看你的職業(yè)曲線，是否一直原地不動(dòng)，還是有晉升級(jí)別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。
怎么做出hr喜歡的簡(jiǎn)歷呢。
竅門一。
個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話。
“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。”范廣解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過20秒，長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)?！?BR> 在他看來，簡(jiǎn)歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。”范廣表示，個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過3句話。
竅門二。
加黑最好不要超過5處。
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過。”一句話帶過。
至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來，如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等?！斑@樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息?！?BR> 范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?BR> 竅門三。
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡(jiǎn)歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說服hr。
“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方?！?BR> 范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營(yíng)銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?BR> HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十六
學(xué)歷：_______________專業(yè)：__________________
聯(lián)系方式：
住宅電話：公司電話：_____________
bp: _____________手機(jī)：_____________
個(gè)人主頁：
最高學(xué)歷：
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）
其它：
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng)，并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）
（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）
（如獲獎(jiǎng)情況等）
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十七
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
教育背景:最高學(xué)歷：__________________________。
最高學(xué)歷學(xué)校：_____________專業(yè)：_____________。
時(shí)間：____年___月至____年___月。
時(shí)間：____年___月至____年___月。
外語能力:。
外語一：基本技能：_____________________。
通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：__________________。
外語二：基本技能：______________________。
通過標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試：___________________。
公司_______________部門_______________。
工作____年____月——____年____月_______________。
公司_______________部門_______________工作。
個(gè)人能力:。
(如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他)。
個(gè)人愛好:。
(突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等)。
其他說明:。
(如獲獎(jiǎng)情況等)。
HR選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)篇十八
個(gè)人概況:求職意向;________________。
出生年月:____年__月__日所在地區(qū)：___________。
學(xué)歷：_______________專業(yè):__________________。
聯(lián)系方式:。
住宅電話：公司電話：_____________。
bp：_____________手機(jī)：_____________。
個(gè)人主頁：
教育背景:。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
第二學(xué)歷：_____________第二學(xué)歷學(xué)校：_____________。
專業(yè)：_____________時(shí)間：____年___月至____年___月。
教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動(dòng)、擔(dān)任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表的文章等，請(qǐng)依據(jù)個(gè)人情況酌情增減）。
外語能力:。
其它：
工作經(jīng)歷:。
（此處應(yīng)為整篇簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個(gè)人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤(rùn)和相關(guān)成績(jī)；說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個(gè)人的需求、理想等。）
個(gè)人能力:。
（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）。
個(gè)人愛好:（突出自己的個(gè)性，工作態(tài)度或他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)等）。
其他說明:求職信的設(shè)計(jì)dd書寫格式。
一般來說，求職信是屬于書信d類的，故其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。一個(gè)人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會(huì)差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。
稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時(shí)須正規(guī)些，如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的××處(司)長(zhǎng)”稱呼；如果是“三資”企業(yè)首腦，則用“尊敬的××董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)先生；如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的××廠長(zhǎng)(經(jīng)理)”；如果寫給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱“尊敬的××教授(校長(zhǎng)、老師)”。
求職信不管寫給什么身份的人，都不要使用“××老前輩”、“××”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。如果打探到對(duì)方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱呼之，則其人會(huì)更為容易接受，無形中對(duì)你產(chǎn)生一種親切感。
如果你的目標(biāo)公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。
其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信的附錄。
最后，應(yīng)說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力?？傊寣?duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。
結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，d是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的'機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。
最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。
署名：按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。
日期：寫在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。
附錄：求職信一般要求和有效證件一同寄出，如學(xué)歷證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、身份證的復(fù)印件，并在正義左下方dd注明。
（如獲獎(jiǎng)情況等）。