在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和十九屆歷次全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，深入開(kāi)展勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作，促進(jìn)各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)全面落實(shí)，切實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最大限度減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生。
二、年審范圍及內(nèi)容
（一）年審范圍：區(qū)屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、學(xué)會(huì)、各類(lèi)中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等），以及xx年12月31日前在區(qū)工商行政管理局注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。
（二）年審內(nèi)容：主要審查用人單位在xx年1月1日至12月31日期間執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況，重點(diǎn)包括：
1.用人單位勞動(dòng)合同的簽訂情況；
2.工作時(shí)間和加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、帶薪休假情況；
3.工資支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；
4.農(nóng)民工工資保障金執(zhí)行情況；
5.女職工和未成年工特殊保護(hù)及執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況；
6.從事技術(shù)工種人員的《職業(yè)資格證書(shū)》；
7.完善社會(huì)保險(xiǎn)情況；
8.用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度情況；
9.收取押金、保證金情況。
三、年審步驟及時(shí)間
xx年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)間為xx年3月15日至6月15日。采取書(shū)面報(bào)送資料年審的形式進(jìn)行，分為三個(gè)階段：
（一）宣傳動(dòng)員階段：xx年3月15日至xx年4月15日；
（二）年度審驗(yàn)階段：xx年4月16日至xx年5月31日，各用人單位按年審要求報(bào)送書(shū)面材料參加年審；
（三）整改階段：xx年6月1日起，對(duì)年審不合格及不參加年審的用人單位依法責(zé)令改正、給予行政處罰。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)xx年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人民政府成立區(qū)xx年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作領(lǐng)導(dǎo)組。
（一）領(lǐng)導(dǎo)組組成人員
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局，辦公室主任由xx兼任，辦公室副主任由xx兼任，成員由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員組成。辦公室聯(lián)系電話：xx。
（二）成員單位職能職責(zé)
區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障執(zhí)法年審審驗(yàn)工作；
區(qū)公安分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好民爆公司、保安公司年審工作；
區(qū)工商局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶年審工作；
區(qū)煤工局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好煤炭企業(yè)年審工作；
區(qū)建設(shè)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好建筑、房地產(chǎn)企業(yè)和招投標(biāo)公司年審工作；
區(qū)教育局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類(lèi)學(xué)校年審工作；
區(qū)衛(wèi)生局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類(lèi)醫(yī)院、藥店、醫(yī)藥公司年審工作；
區(qū)國(guó)土分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好非煤礦山企業(yè)年審工作；
區(qū)安監(jiān)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業(yè)年審工作；
根據(jù)《市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)局、市監(jiān)察局關(guān)于在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)開(kāi)展預(yù)存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》精神，區(qū)直各部門(mén)和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目前，必須到區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局預(yù)存農(nóng)民工工資保障金，建設(shè)局方可辦理開(kāi)工許可證，否則，按照“誰(shuí)投資、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由發(fā)包單位負(fù)責(zé)處理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。按照“屬地管理”原則，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處應(yīng)積極受理、處置轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)投訴和糾紛。
五、相關(guān)要求
（一）各用人單位參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)，應(yīng)報(bào)送下列書(shū)面材料
1.根據(jù)年審內(nèi)容報(bào)送勞動(dòng)保障執(zhí)法年審自檢自查報(bào)告；
2.機(jī)關(guān)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、事業(yè)單位《法人證書(shū)》、社會(huì)團(tuán)體《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)》、其他用人單位《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件（加蓋單位公章）；
3.《勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)手冊(cè)》1份；
4.用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同原件和勞動(dòng)用工登記名冊(cè)；
5.xx年12月份的職工工資花名冊(cè)（加蓋單位公章）；
6.職工xx年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表和完費(fèi)憑證復(fù)印件（加蓋單位公章）；
7.醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需提供醫(yī)保定點(diǎn)資格批準(zhǔn)材料復(fù)印件（加蓋單位公章）。
（二）用人單位的用工情況，勞動(dòng)合同簽訂履行情況，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、繳費(fèi)情況，勞動(dòng)保障普法宣傳情況，用人單位審驗(yàn)自查報(bào)告情況，以及規(guī)章制度備案審查情況等項(xiàng)目都審驗(yàn)合格的，視為審驗(yàn)合格。
（三）審驗(yàn)合格的用人單位，由年審辦在審驗(yàn)記錄xx年度欄貼上審驗(yàn)合格標(biāo)記。
（四）年審中，年審不合格的用人單位由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期整改通知書(shū)。
（五）對(duì)未參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審和不按要求進(jìn)行整改的用人單位，以及年審中被發(fā)現(xiàn)有違法行為的用人單位，由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》和《省勞動(dòng)監(jiān)察條例》及其他相關(guān)法律、法規(guī)給予處罰。
（六）本次勞動(dòng)執(zhí)法年審不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)各單位按要求及時(shí)到區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行年審。?
一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和十九屆歷次全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，深入開(kāi)展勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作，促進(jìn)各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)全面落實(shí)，切實(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最大限度減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生。
二、年審范圍及內(nèi)容
（一）年審范圍：區(qū)屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、基金會(huì)、學(xué)會(huì)、各類(lèi)中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等），以及xx年12月31日前在區(qū)工商行政管理局注冊(cè)的各類(lèi)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。
（二）年審內(nèi)容：主要審查用人單位在xx年1月1日至12月31日期間執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況，重點(diǎn)包括：
1.用人單位勞動(dòng)合同的簽訂情況；
2.工作時(shí)間和加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、帶薪休假情況；
3.工資支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；
4.農(nóng)民工工資保障金執(zhí)行情況；
5.女職工和未成年工特殊保護(hù)及執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況；
6.從事技術(shù)工種人員的《職業(yè)資格證書(shū)》；
7.完善社會(huì)保險(xiǎn)情況；
8.用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度情況；
9.收取押金、保證金情況。
三、年審步驟及時(shí)間
xx年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)間為xx年3月15日至6月15日。采取書(shū)面報(bào)送資料年審的形式進(jìn)行，分為三個(gè)階段：
（一）宣傳動(dòng)員階段：xx年3月15日至xx年4月15日；
（二）年度審驗(yàn)階段：xx年4月16日至xx年5月31日，各用人單位按年審要求報(bào)送書(shū)面材料參加年審；
（三）整改階段：xx年6月1日起，對(duì)年審不合格及不參加年審的用人單位依法責(zé)令改正、給予行政處罰。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)xx年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人民政府成立區(qū)xx年度勞動(dòng)保障執(zhí)法年審工作領(lǐng)導(dǎo)組。
（一）領(lǐng)導(dǎo)組組成人員
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局，辦公室主任由xx兼任，辦公室副主任由xx兼任，成員由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員組成。辦公室聯(lián)系電話：xx。
（二）成員單位職能職責(zé)
區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局：負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障執(zhí)法年審審驗(yàn)工作；
區(qū)公安分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好民爆公司、保安公司年審工作；
區(qū)工商局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶年審工作；
區(qū)煤工局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好煤炭企業(yè)年審工作；
區(qū)建設(shè)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好建筑、房地產(chǎn)企業(yè)和招投標(biāo)公司年審工作；
區(qū)教育局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類(lèi)學(xué)校年審工作；
區(qū)衛(wèi)生局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好各類(lèi)醫(yī)院、藥店、醫(yī)藥公司年審工作；
區(qū)國(guó)土分局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好非煤礦山企業(yè)年審工作；
區(qū)安監(jiān)局：協(xié)助區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業(yè)年審工作；
根據(jù)《市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)局、市監(jiān)察局關(guān)于在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)開(kāi)展預(yù)存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》精神，區(qū)直各部門(mén)和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處實(shí)施建設(shè)項(xiàng)目前，必須到區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局預(yù)存農(nóng)民工工資保障金，建設(shè)局方可辦理開(kāi)工許可證，否則，按照“誰(shuí)投資、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由發(fā)包單位負(fù)責(zé)處理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。按照“屬地管理”原則，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處應(yīng)積極受理、處置轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)投訴和糾紛。
五、相關(guān)要求
（一）各用人單位參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審時(shí)，應(yīng)報(bào)送下列書(shū)面材料
1.根據(jù)年審內(nèi)容報(bào)送勞動(dòng)保障執(zhí)法年審自檢自查報(bào)告；
2.機(jī)關(guān)《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、事業(yè)單位《法人證書(shū)》、社會(huì)團(tuán)體《社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)》、其他用人單位《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件（加蓋單位公章）；
3.《勞動(dòng)保障執(zhí)法審驗(yàn)手冊(cè)》1份；
4.用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同原件和勞動(dòng)用工登記名冊(cè)；
5.xx年12月份的職工工資花名冊(cè)（加蓋單位公章）；
6.職工xx年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表和完費(fèi)憑證復(fù)印件（加蓋單位公章）；
7.醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)需提供醫(yī)保定點(diǎn)資格批準(zhǔn)材料復(fù)印件（加蓋單位公章）。
（二）用人單位的用工情況，勞動(dòng)合同簽訂履行情況，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、繳費(fèi)情況，勞動(dòng)保障普法宣傳情況，用人單位審驗(yàn)自查報(bào)告情況，以及規(guī)章制度備案審查情況等項(xiàng)目都審驗(yàn)合格的，視為審驗(yàn)合格。
（三）審驗(yàn)合格的用人單位，由年審辦在審驗(yàn)記錄xx年度欄貼上審驗(yàn)合格標(biāo)記。
（四）年審中，年審不合格的用人單位由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期整改通知書(shū)。
（五）對(duì)未參加勞動(dòng)保障執(zhí)法年審和不按要求進(jìn)行整改的用人單位，以及年審中被發(fā)現(xiàn)有違法行為的用人單位，由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》和《省勞動(dòng)監(jiān)察條例》及其他相關(guān)法律、法規(guī)給予處罰。
（六）本次勞動(dòng)執(zhí)法年審不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)各單位按要求及時(shí)到區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行年審。?