總結是對過去一段時間工作或學習的回顧與總結。在寫總結時，我們應該注重語言的準確性和表達的清晰度，以便讀者能夠理解。接下來是一些總結案例，以供大家參考和學習。
工作離職總結篇一
—年是部門發(fā)展特別的一年，經歷原部長離職，新管理者接手，各項規(guī)章制度還未健全。作為一名內勤，我深知自己的工作職責，在各方面工作上認真踏實，內勤日常工作內容比較瑣碎，需要細心，謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。所以自己建立當日備忘錄，將當天工作列入備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。部門上半年完成情況并不理想，且離目標任務還有很大距離，目前應該做好總結上半年，計劃下半年。現(xiàn)將上半年工作情況總結如下：1.每天我都認真做好各項服務工作，以保障部門其他同時工作順利開展。2.平時認真完成好領導各種交辦工作，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成部門領導交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的紅頭文件、會議紀要做到及時上傳下達。3.同行政部及時領取下發(fā)文件，按時完成合同簽署蓋章，定期審閱工資餐補福利等。4.與財務部處理部門財務工作，部門日常報銷，項目結算，預算報表，項目成本登記按月進行項目收入，成本匯總定時同財務部進行核對等。5.部門內部需要每日完成考勤，部門工資表，內勤工作就類似部門的小管家，辦公室日常需要采購的物品進行采購、發(fā)放;部門常用物的登記、備案;流水賬記賬，借付款報銷手續(xù);上報周報;制作部門合同，并按程序進行合同會簽手續(xù);列項目登記表，歸類整理部門檔案，進行部門會議記錄并按時發(fā)放會議紀要等。雖然自己在本職工作已有一年，但仍舊存在或多或少的問題，就自身建設方面：由于自己工作的時間比較短，雖然自己是相關專業(yè)畢業(yè)，但就自身經驗和書面寫作都需要全面提高。一方面，自己認真努力完成工作。另一方面，我的工作離不開本部門同事和集團其他部門同事的指導和幫助，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。工作方面：還應加強與各部門之間的聯(lián)絡與溝通，做好員工與領導溝通的橋梁。保存好辦公室常用文檔，做好存檔，要及時、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。雖然—年都過去一半，但想要在下半年工作有條不紊、順利的完成部門目標任務，就應該制定下半年工作計劃。但就針對于下半年工作計劃，我將部門內勤工作逐步轉交同事，相信她能夠出色完成本職工作。在接下來的半年里，我會繼續(xù)學習不斷進步，雖然不能同部門一起成長，共同進步。但我相信—年下半年是部門工作的一個重要轉折點，同時希望部門下半年工作能努力完成部門目標任務，開拓進取。
離職前的個人自我總結日這天我結束了我在店里的最后一天的工作`過后我將要離開這里我總結了我這半年的努力我得到的雖然沒有我想像的那么多，但是比以前的我已經足夠了`我的事業(yè)還是一條平行線`還是沒找到突出的地方`什么時候才是我想要的高度`人們總是說努力了就夠了,其實我并不認同,我一直都在努力,每次總是自我安慰對自己說:"只要努力了就會成功的"呵呵是自己想太多了~沒那么簡單的,我現(xiàn)在已經是滿身的疲憊`累的我已無力行走了`當對自己的事業(yè)有種渴望的時候`就不會停下腳步`而會選擇繼續(xù)往前走`困難算什么`即使走累了也不要停`因為現(xiàn)在不是為了自己在努力`你現(xiàn)在不小了你已經感覺到自己的責任了`加油吧`gogo!!
至從我從—年2月份進入重慶貝斯特物流公司，到今年我已經在物流公司工作學習了5年了，我在物流公司也留下了許多給人不好的印象，從實習到轉正，我用了8個月的時間，在工作中我是遲到最多的人，我是物流公司第一個曠工的人等等，而且我也是得到公司給我機會很多的人，從在重慶辦事處負責，到零配中心主辦等等，都是因為我自己的原因丟掉了領導給我的晉級機會，領導能給我這么多機會，我相信我自己也有做的好的地方，就是因為我年輕、輕狂，自認為自己的想法是一絲不漏的，本來向公司提的建議也有一些不適合公司的發(fā)展，而我確認為是公司領導否定我的建議。對于我在配送中心從接蘇寧客戶開始，已經在配送中心做了兩年多了，從一開始的單一蘇寧到后面的做永川零擔，到做榮昌、大足、瀘州零擔，到做國美永川配送，加上中間又做了蘇寧舊機，我基本上在每個崗位上都做過，而且在搬運工這塊工作上，我也是一樣的做完過的，對于零配中心的問題我看重以下問題：
零擔運輸為什么沒有做起來?
第一，因為我們隨時隨地的要保證蘇寧的貨物，而對零擔一塊，是在作為附拉貨一樣，并未保證時間?！〉诙?，零擔貨物在永川、榮昌、大足都是飽和狀態(tài)，不是客戶問到我們拉與不拉，而是需要我們自己去聯(lián)系，而最重要的聯(lián)系就是在零擔到貨地去聯(lián)系。前期我們曾經有過小部分木地板的老顧客，那是因為我們在永川去跑了客戶的，而在后期的運輸過程中，長期發(fā)生發(fā)貨點上無人，第二天未到貨，造成了現(xiàn)在無一個老顧客，現(xiàn)在每天的零擔都是點上自己憑自己的關系、運氣收的貨物，所以貨物是不穩(wěn)定的，我認為現(xiàn)在要做的是，首先穩(wěn)定住現(xiàn)在在我們點上取貨的客戶，然后是發(fā)展永川、榮昌、大足的客戶，我個人認為前期應先做好一個點，那就是我們永川點，永川是我們的大本營，如果永川零擔都做不上去，那去談其他點也就是空話了，在永川做可以以副食、糧油、建材、鋼材為主要發(fā)展業(yè)務，而且由專人負責為最佳。
我們公司做蘇寧客戶就是兩個目的：第一、做蘇寧業(yè)務，賺蘇寧的利潤。第二、借蘇寧每天都有貨物，把公司的營運部轉運貨解決和把零擔貨運市場打開。而現(xiàn)在蘇寧客戶貨物的特殊原因，轉運貨無法更好的解決，零擔貨運又一直未起，我們從—年6月14日接第一票零擔貨物，到現(xiàn)在—年3月份，共1年零9個月，零擔市場就是沒有打開，我相信不是那一個人的原因，但是有一點是肯定的，把零擔業(yè)務的重任落在每天做蘇寧的員工頭上，從現(xiàn)在搬運的角度來看，真的不是很好找到能適應我們這種工作狀態(tài)的，而且本來現(xiàn)在的搬運工找固定的就不好找，希望公司領導能重視現(xiàn)在的搬運工，能做到不讓他們流失是最好的選擇。
尊敬的公司領導:。
您好。
首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報告。
來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。
除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。
我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了。自從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
祝愿公司蒸蒸日上。
十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在別克這樣一個優(yōu)秀汽車品牌中學習和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉!
回想前面人生經歷，挫折和失敗并行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過江浙第一高峰——黃毛尖，觀星星、月亮、高山和大自然，感受個人的渺小和人生的短暫;去過洞頭海邊，傾聽海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當須爭朝夕。
過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。莊總，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。
為了給公司一個說法，我決定辭職。
祝飛豪事業(yè)興旺發(fā)達，祝莊總和家人身體健康、萬事如意!
工作離職總結篇二
尊敬的公司領導:。
您好。
首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。
來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。
除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。
我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了。自從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
祝愿公司蒸蒸日上。
2010年，續(xù)聘為校長，迄今已滿三年，三年來，在教育局和修鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，認真貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞區(qū)教育局提出的“打造東坡教育品牌，建設全省教育強區(qū)”的奮斗目標。堅持以素質教育為主題，以提升教育質量為核心，以加強隊伍建設為根本，以安全穩(wěn)定為保障。扎實工作，取得優(yōu)異的成績。現(xiàn)將三年來開展的主要工作作一匯報：
一是2011年，學校廁所年久失修，破爛不堪，無法使用。學校向教育局申報了10萬元的廁所維修改造工程，新修了40平方米的廁所，并利用學校資金4萬余元修了廁所排污管道，2012年正式投入使用。
二是2012年，學校廚房被定位危房，學校又爭取到了21萬元的小青瓦房更換為輕鋼屋頂項目，新修了103平方米的廚房，2013年正式投入使用。這些投入，大大改善了學校的辦學條件。
三是加大了校園綠化的面積，加強了校園花草樹木的管理培育，力爭建成一個綠樹成蔭，花香飄逸，環(huán)境優(yōu)美，人與自然和諧相融，以美好的生活環(huán)境，陶冶師生的美好情趣，鑄就身心健康發(fā)展。
和小賣部隨時督察，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時處理。各部門、班級、教師與學校簽訂安全責任書，責任明確，分工落實，各司其職，各負其責確保學校無事故發(fā)生。二是認真抓好疾病的預防工作，請醫(yī)院同志到校講解相關知識，利用集會、板報宣傳相關知識，制定了各種預案；堅持了晨檢、午檢，堅持了校區(qū)經常消毒，確保了無一病列發(fā)生。三是學校把維穩(wěn)工作提到高度認識。穩(wěn)定壓倒一切，穩(wěn)定是各項工作順利開展的根本保證。對不穩(wěn)定因素，深入了解，細心排查，耐心教育，及時上報，迅速處理，確保了無人上訪，無信件投訴，無人滋事。校園呈現(xiàn)一片和諧吉祥。
作為一校之長，要以身作則，廉潔奉公，樹好自身形象，認真履行好校長職責，站好自己的崗，帶好自己的隊伍，管好自己的人，盡量做到不出難事、麻煩事，讓領導放心。作為班組成員，要有責任心、事業(yè)心，用心做事。在教學上是骨干，在言行上是表率，在工作上是模范，在處理事情上，大事講原則，小事講風格。充分起到了較好的帶頭作用。
一是認真貫徹落實新的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，大力弘揚“學為人師，行為規(guī)范”的高尚精神引領教師自覺踐行為人師表，教書育人，愛崗敬業(yè)，關愛學生，努力成為學生愛戴、人民滿意的教師。
二是加強教育科研工作，努力培養(yǎng)一支業(yè)務精湛，善于教學的師。
資隊伍。結合學校實際，認真開展了科學科研活動（重點校本教研）和賽課活動，并給與開展得較好的學科和獲獎者一定的鼓勵。三是切實開展好相互學習的聽課活動。每位教師每學期聽課不少于20節(jié)，每次聽課做好筆記，作好交流，期末交學校統(tǒng)一存檔。以此達到取人之長，補己之短，相互學習，共同提高的目的。四是切實規(guī)范了辦學行為，樹好教育形象。嚴格按部頒開齊開足課程，無教師有償補課和參與社會收費培訓，沒有占用過學生節(jié)假日集體補課和上新課。通過以上一系列措施，整體教師的教學水平有了較大的提高。培養(yǎng)了省級骨干教師1人，市級骨干教師1人，區(qū)級骨干教師2人，數(shù)學、英語、物理、化學學科帶頭教師各一人，極大地推進了學校的整體教學質量的提高。
一點，陋習少一點，庸俗減一點，隨時隨地顯得文明、文靜、文雅。
學校每年上學期開展一次全校性的球類活動，下學期開展一次全校性的田徑運動會，增強學生的身體素質，磨礪學生的意志。五四青年節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)均分別開展的各類文藝演出活動，從而陶冶了學生的美好情操，培養(yǎng)了學生多方面的才能。學校編排的文藝舞蹈演出在2010年、2011年參加修文鎮(zhèn)春節(jié)聯(lián)歡演出均受到了觀眾的好評，受到區(qū)教育局、修文鎮(zhèn)政府的高度贊揚。
教學是學校工作的核心內容，提升教學質量是學校工作的永恒主題。辦人民滿意的學校，教育質量不容忽視。三年來我們認真按照區(qū)教育局的工作要點，扎實工作，加強過程管理，細節(jié)管理。在教學上取得優(yōu)異的成績。11屆、12屆、13屆畢業(yè)會考，實考人均分均名列東坡區(qū)鄉(xiāng)村中學前列，優(yōu)生率、合格率、鞏固率均列東坡區(qū)前茅，圓滿地實現(xiàn)了既定的目標。11屆、12屆被東坡區(qū)教育局評為目標管理二等獎。
“錢”是學校工作運轉的動脈，沒有錢，學校的工作就不能正常遠轉，至少工作也會滯后，為了保證學校工作正常運行，作為學校校長，必須管好財務，當好家，理好財，厲行節(jié)約。我們的做法是：
（一）嚴格按照相關規(guī)定的項目和標準收費，任何教師、班級不得私下收費，若有違者，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
（二）嚴格執(zhí)行一證、一冊、一據(jù)。
的收費制度，得到全社會的監(jiān)督，減少對學校的誤解。
（三）公開學校財務賬目，減少教職工的猜疑。學校的財務工作人員每月結一次財會賬務，并在一定范圍內公開。每期期末結清當期的賬目，完備好手續(xù)，妥善保存。
（四）量體裁衣，學校的維修改造、購買辦公用品必須保證學校工作正常運轉才進行，必須經學校財金領導小組集體研究決定才實行。經過這樣嚴格的控制，開源節(jié)流，三年來收支平衡，沒有負債，確保了各項工作順利開展。
以上是三年來應做的一些主要的工作，如果說是成績，應歸功于教育局的正確領導，修文鎮(zhèn)黨委政府的大力支持，山寶初中師生的共同努力的結果。但這些成績對于適應現(xiàn)代教育形勢，還存在一定得差距，我們還需扎實工作，不斷探索，大膽創(chuàng)新，努力開拓，才能適應教育形勢的發(fā)展，才能辦出人民群眾滿意的學校。
至從我從—年2月份進入重慶貝斯特物流公司，到今年我已經在物流公司工作學習了5年了，我在物流公司也留下了許多給人不好的印象，從實習到轉正，我用了8個月的時間，在工作中我是遲到最多的人，我是物流公司第一個曠工的人等等，而且我也是得到公司給我機會很多的人，從在重慶辦事處負責，到零配中心主辦等等，都是因為我自己的原因丟掉了領導給我的晉級機會，領導能給我這么多機會，我相信我自己也有做的好的地方，就是因為我年輕、輕狂，自認為自己的想法是一絲不漏的，本來向公司提的建議也有一些不適合公司的發(fā)展，而我確認為是公司領導否定我的建議。對于我在配送中心從接蘇寧客戶開始，已經在配送中心做了兩年多了，從一開始的單一蘇寧到后面的做永川零擔，到做榮昌、大足、瀘州零擔，到做國美永川配送，加上中間又做了蘇寧舊機，我基本上在每個崗位上都做過，而且在搬運工這塊工作上，我也是一樣的做完過的，對于零配中心的問題我看重以下問題：
零擔運輸為什么沒有做起來?
我們現(xiàn)在如果在失去蘇寧客戶的情況下，相信我們的零擔業(yè)務不足以能支撐零配中心，為什么，據(jù)我所推算的零擔成本，每天我們一輛車拉1000-1200元算是在保本，而我們平均一天應該沒有這么多的營業(yè)額，什么原因呢?第一，因為我們隨時隨地的要保證蘇寧的貨物，而對零擔一塊，是在作為附拉貨一樣，并未保證時間。第二，零擔貨物在永川、榮昌、大足都是飽和狀態(tài)，不是客戶問到我們拉與不拉，而是需要我們自己去聯(lián)系，而最重要的聯(lián)系就是在零擔到貨地去聯(lián)系。前期我們曾經有過小部分木地板的老顧客，那是因為我們在永川去跑了客戶的，而在后期的運輸過程中，長期發(fā)生發(fā)貨點上無人，第二天未到貨，造成了現(xiàn)在無一個老顧客，現(xiàn)在每天的零擔都是點上自己憑自己的關系、運氣收的貨物，所以貨物是不穩(wěn)定的，我認為現(xiàn)在要做的是，首先穩(wěn)定住現(xiàn)在在我們點上取貨的客戶，然后是發(fā)展永川、榮昌、大足的客戶，我個人認為前期應先做好一個點，那就是我們永川點，永川是我們的大本營，如果永川零擔都做不上去，那去談其他點也就是空話了，在永川做可以以副食、糧油、建材、鋼材為主要發(fā)展業(yè)務，而且由專人負責為最佳。
我們公司做蘇寧客戶就是兩個目的：第一、做蘇寧業(yè)務，賺蘇寧的利潤。第二、借蘇寧每天都有貨物，把公司的營運部轉運貨解決和把零擔貨運市場打開。而現(xiàn)在蘇寧客戶貨物的特殊原因，轉運貨無法更好的解決，零擔貨運又一直未起，我們從—年6月14日接第一票零擔貨物，到現(xiàn)在—年3月份，共1年零9個月，零擔市場就是沒有打開，我相信不是那一個人的原因，但是有一點是肯定的，把零擔業(yè)務的重任落在每天做蘇寧的員工頭上，從現(xiàn)在搬運的角度來看，真的不是很好找到能適應我們這種工作狀態(tài)的，而且本來現(xiàn)在的搬運工找固定的就不好找，希望公司領導能重視現(xiàn)在的搬運工，能做到不讓他們流失是最好的選擇。
工作離職總結篇三
尊敬的領導：
一個階段的結束，意味著一個階段的開始。
高中化學教師，其中8年班主任，送過5屆高考，得過三愛標兵、優(yōu)秀教師、高考優(yōu)秀班主任等大大小小十幾次榮譽，受過政府和教委聯(lián)合嘉獎，只是那些都是過去了，自從xx年成為心理咨詢師，自己的心就遠離了教育，進入到心理和心靈成長的領域，自認為那是更大的領域，那里是更需要自己的領域，也是更能發(fā)揮自己的領域。
但自己非常感謝這16年的教學經歷，讓自己從一個學生真正的成長為一個社會人，在保障基本生存的情況下，讓自己成長為一名心理工作者；同時這16年，在教育教學的同時，走進了千百名學生學生的內心，了解到家庭對一個生命的影響，在分享眾多生命故事的同時，獲得內心的成長。這份寶貴的經歷，是自己成長的基石，建峰真的沒齒難忘。
特別是在這里，在xx二中，遇到了自己的人生伴侶，有了一個可愛的女兒，雖然我人離開了xx二中，可是家仍然在這里，所以對于學校的這份感恩之情永遠不變，如果學校有事需要我，我會盡力而為，做我能做到的。
在這里要感謝的人很多，歷屆校長都以不同的方式幫助過我，化學組的同事，我們相處16載，已情同家人手足，還有很多同事好朋友，給過我很多的幫助，在這里，一并衷心感謝。
當然，辭職還得到了老婆、爸爸媽媽、哥哥的大力支持，沒有他們的支持，我也很難做出這個決定。謝謝你們?yōu)槲宜龅?，感恩、感激、感謝！
全新的階段開始了，以愛和感恩的.模式重新上路......
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作離職總結篇四
1、與用人部門確認該崗位工作性質，是否需要安排辦公桌及電腦。
2、與用人部門確認員工的辦公位，并提前安排好所需辦公設備及用品（電腦，筆記本、筆）。
3、行政人事部提前做好辦公位的清潔衛(wèi)生。
4、在員工辦公位上準備一份歡迎信（內容涵蓋公司歡迎詞、部門、崗位、上班時間、企業(yè)郵箱、qq群號等信息）。
第二部分：員工報到當天。
1、員工報到。
2、將員工面試資料準備好，并請員工填寫、完善一下資料。
3、員工需同時提交的個人資料1）上家離職證明原件（蓋鮮章）2）個人身份證（交驗原件、留復印件）。
4、以上資料由hr專員復核無誤后，由員工在本人簽字的地方按手?。ㄓ沂质持福?BR> 6、索要qq號及微信號。
7、明確員工購買社保的時間。
第三部分：手續(xù)完畢，入職培訓。
1、給員工準備學習資料（崗位應該熟悉的工作資料、公司制度、公司組織架構，崗位職責，匯報關系，財務、行政、人事流程，薪資發(fā)放時間）帶員工到部門。
2、安排辦公位，并帶員工熟悉辦公環(huán)境（辦公環(huán)境介紹，認識同事），介紹周邊環(huán)境。
3、將入職員工帶給其直接上級，進行移交。
第四部分：其他工作。
1、在qq群里及微信群里介紹歡迎新員工。
2、更新通信錄，員工花名冊錄入.0。
3、入職第一周進行關懷新員工工作適應情況，試用期期間多跟部門主管溝通新員工的工作情況，可以多溝通、關心新員工生活、工作的適應程度。
員工離職管理。
1、員工書面提出離職（郵件及自行寫辭職信）。
4、《離職申請表》的行政交接、人事交接、財務結算流程，hr明確結薪時間及社保停保時間，開具離職證明，并由員工本人簽字確認。
5，審批流程原則上由本人完成，如有特殊情況可由hr代行流程。
工作離職總結篇五
各位工友、各位來賓：今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念一位優(yōu)秀民工xxx同志。
xxx同志于xx年4月14日晚上，途經蕭山經濟技術開發(fā)區(qū)寧稅路段時，駕駛的摩托車失控，不幸遇難。后經蕭山中醫(yī)院搶救無效身亡，享年xx歲。
xxx同志1969年6月10日出生于湖北省麻城市中驛鎮(zhèn)一個農民家庭，自幻飽經苦難貧困生活的煎熬，仍堅強擔起養(yǎng)家糊口的重任。
xxx同志生前極負孝心，亦深愛自己的妻子，并且嘔心瀝血，終于培養(yǎng)出一雙乖巧聰慧，人見人愛的好兒女。
xx年7月，xxx同志受騁于《杭州加貿運動器材有限公司》，擔任該廠包裝車間主管職務。工作中他嚴謹而有魄力、敢做敢當、言出必行。對待困難職工他極盡同情和關愛，常?？犊饽?、不計回報。
由于工作成績出色，深得領導賞識。后因身體狀況欠佳，于xx年8月辭職。
xxx同志在逆境中一邊休生養(yǎng)息、一邊不斷開拓進取。
于xx年4月受騁于《藍天鶴舞控股》下屬《亨冠運動器材有限公司》，擔任該公司包裝車間主管職務。雖身體狀況一直欠佳，仍堅持戰(zhàn)斗在最前線，是不可多得的優(yōu)秀管理者，得到了廣大職工的尊敬、愛戴和上級領導的肯定xx。
xxx同志一生勤懇務實、任勞任怨，不僅是張氏家族的驕傲，更是我們廣大民工的楷模!
尊敬的xxx同志走了，帶著妻兒無限的留戀，帶著許多未了的心愿。
您的離去給關心您的生者以深深的悲痛和遺憾。相信大家一定能化悲痛為力量，敬業(yè)愛崗、正直為人。
您安息吧、祝愿您一路走好!
悼詞一各位親友各位來賓風吹寒水起悲聲淚水相隨愁云飛今天我們懷著無比悲痛的心情來這里緬懷我們共同的朋友mdash同志20年月日夜同志突然離開了我們作為同志的同事與朋友無不深感悲痛和惋惜同志的生命僅僅經歷了年這太短...
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工作離職總結篇六
新人入職：
4、發(fā)oa地址給新員工；
5、發(fā)工牌：編號按流水號，前面兩位字母按部門拼音第一位大寫而設——考勤卡附后；
6、簽訂勞動合同；
7、帶新員工從外到內參觀公司，并將新員工介紹給各部門認識。
9、更新通訊錄：撥160，查詢本機分機號碼——開通公司郵箱，告知技術部運維工程師——楊波開通即可。
離職辦理：
3、總經理簽字；
4、離職人員最后確認簽收；
5、把離職的人員名字給技術部楊波，要把所有離職的郵箱停掉。
工作離職總結篇七
離職理由之——加薪了，我走人(李先生某公司職員)。
每次面對著老板，好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去，已經不下5次了?！笆裁词隆?，老板一問，“有事想請教”，我通?；琶Φ亓碚乙粋€借口。
隔了一天，人事部經理通知我，從這個月起，按我的要求，給我加50%的薪水。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個多月后，我走了。
老板大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。總有這樣的企業(yè)，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當成人才，總是艷羨別人的人才，當人才失去時，才覺得珍貴，才采取措施?！盀槭裁床辉绺嬖V我?”我一直在想老板的這句話，是否我不提加薪，他就永遠不會考慮我的需求。
離職理由之——為嘗試新的工作(小a某報社職員)。
工作兩年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓的機會，薪資也無增長，時間久了就尋思著換個工作?？墒且恢倍枷霌Q一個行業(yè)，而最想進的企業(yè)是it公司，但又沒有it行業(yè)的工作經驗，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。
俗話說“舍不得孩子套不著狼”，不離開這個公司，就無法尋找新的就業(yè)機會和發(fā)展的空間，經過反復的思考我毅然離開了報社。但經過幾個回合的求職面試，每次都興沖沖地帶著希望走進招聘會，又帶著失望走出來。無奈之下，只好選擇培訓，重新為進入it行業(yè)做準備。
點評：在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數(shù)裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在采取新的行動之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉行。
工作離職總結篇八
為提高員工安全意識，貫徹公司安全管理理念，讓員工“高高興興上班，平平安安回家”，在公司領導的帶領下，運行項目部全體員工認真學習了：京隆發(fā)電公司發(fā)生的油罐爆炸致使4人死亡事故級華電靈武發(fā)電有限公司內發(fā)生的墜落死亡4人的事故案例，在這里我們可以去學習、去避免、去杜絕類似的事故發(fā)生，但我們也必須去深思在我們日常工作中，公司下發(fā)的一項項安全制度：高空作業(yè)必須佩戴安全帶、工作現(xiàn)場必須戴好安全帽、轉動設備禁止靠近防止轉動設備傷人等，每一項安全制度的形成都是我們的前輩們在一次次血的教訓下，帶給我們的經驗，讓我們這些后來者引以為鑒，杜絕我們受到不必要的傷害。
在學習這兩次的事故案例后，對其進行總結，反思其發(fā)生的原因并結合現(xiàn)場，做出適當?shù)陌踩胧沤^發(fā)生類似事故的可能性：
一、提高員工安全意識。
在許多的事故案例中，原因分析中：員工安全意識不足，對現(xiàn)場危險源分析不全面總是放在首位，所以提高員工安全意識是對現(xiàn)場安全生產工作的重點。在京隆發(fā)電公司發(fā)生的油罐爆炸致使施工人員死亡四人的事故中，原因僅僅是1號與2號油罐爬梯焊接的錯誤，一個數(shù)字的差別讓4人付出了生命的代價，工作人員雖然是工作的執(zhí)行者，但在安全方面人人平等，不管在任何工作中都應對所執(zhí)行的工作有著全面的安全認識，拒絕“三違”。對待安全不管是執(zhí)行者還是管理者都應保持“舉輕若重”的態(tài)度，所謂“舉輕若重”就是把工作中安全的小事當作頭等大事去抓，高度重視安全工作中的細節(jié)?！邦A防為主”“防患于未然”的理念應一步步扎根在我們的腦海里，公司在我們身邊醒目位置張掛著：四不放過、生產過程中存在的危險點、防止高空落物等需要大家去重視、去認真對待的標示語。從自我做起、從身邊抓起提高大家的安全意識。在每周的安全例會中對大家講解安全注意事項及在工作中對發(fā)現(xiàn)的危險源及整改措施進行總結，并發(fā)動大家對現(xiàn)場進行排查，日常工作中發(fā)現(xiàn)違章行為及時糾正，并對其不安全行為進行教育。
二、加強設備運行狀況的管理。
在華電靈武發(fā)電有限公司發(fā)生的'墜落事故案例中滑輪組卡頭突然斷裂致使4名施工人員級鋼梁從高空墜落，其原因為施工設備的損壞導致，在我們運營項目部現(xiàn)場運行設備較多，對設備運行狀況的掌握更是重中之重。“安全第一、預防為主”在運行生產過程中，公司對現(xiàn)場設備進行了相對完善的工作制度：工作票制度、設備巡回檢查制度、設備輪換制度，一步步的對現(xiàn)場設備運行狀況進行監(jiān)察，在運行過程中有我們的運行值班人員進行24小時監(jiān)督，維修人員對現(xiàn)場設備的檢查及定期保養(yǎng)，都是對現(xiàn)場設備安全運行的保證。所以我們應認真執(zhí)行落實公司下發(fā)制度，安全面前不留情。
當把人的生命比作是“1”時，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，說明事業(yè)越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”還有什么意義呢？所以在以后的工作中我們應認真落實、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)安全制度，貫徹公司安全管理理念。
工作離職總結篇九
連續(xù)出現(xiàn)安全事故是否可以避免?事故發(fā)生后，我們應該怎么想?出了事故我們應該如何應對?從發(fā)生的這起事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現(xiàn)場管理有漏洞，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關系;我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
二是要提高我們每名職工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。
三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有。排查隱患很重要的是要細致，、慎之又慎，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了。我們安全生產是動態(tài)的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現(xiàn)，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題。
四是要重點部位重點抓。車間、班組、各職場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數(shù)，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位。
五是要職能崗位職能抓。在技術業(yè)務崗位很，要做執(zhí)行標準、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題;做好事故的應急防范、應急處臵;保證各種設備的運行率、完好率，動態(tài)地保證生產過程中的安全。
“安全無小事”，防微杜漸是關鍵。安全不是面子功夫，而是要落到實處;安全不是喊喊口號，而是要真正行動;安全更不是只為自己，而是為了大家。希望每個人都能時時把安全記心中，刻刻把安全重落實，這樣筑起一座思想、行為和生命的永遠不倒的安全長城。
工作離職總結篇十
（3）授人以欲：激發(fā)員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；?
（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
（5）授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。?
（6）授人以遇：給予創(chuàng)造團隊成長，學習，發(fā)展的機遇，成就人生。?
（8）授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。?
1）、什么是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！?
2）、什么是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！
3）、什么是使命？活下來是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命
2:永遠要把對手想得非常強大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常強大。
3:創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。
4:有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。
5:領導者是孤獨的。
10:人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事！
13:人為什么要跟著你混？授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢。
17:慈善必須以商業(yè)的計劃執(zhí)行，以商業(yè)的形式執(zhí)行，慈善才能走得久走得長。
18:一個企業(yè)為什么而生存？使命！這一點我很自信。
19:費是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。
21:人為什么要跟著你混？授人以欲：激發(fā)員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；
23:選擇項目、制定項目的方法就是爭取資本的方法。
27:“營”與“銷”：“營”是過程是影響力，“銷”是結果是數(shù)字，二者缺一不可。
29:做企業(yè)不是做俠客。大學語錄：做老師不是做老大。
30:不想當?shù)氖勘皇呛檬勘?，但是一個當不好士兵的一定不是好將。
工作離職總結篇十一
尊敬的領導：
您好!
時光飛逝,歲月如梭，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了xx飯店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現(xiàn)在了世人面前。我，一個剛剛畢業(yè)的高中生，被xx飯店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的關懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關懷和培養(yǎng)，通過這一個多月的工作經歷，我學到了很多在學校都無法學到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢,在這里，我想對所有的領導和關心過我的人說一聲：謝謝你們!
俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到：學習才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實的員工基礎。
請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿xx飯店金牌萬里，前程似錦，走向世界。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
工作離職總結篇十二
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入__超市之后，由于您對我的關心、指導和信任，我成長了許多。經過這段時間在超市的工作，我學到了很多超市方面的知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在超市的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是__超市的一員而感到榮幸。祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：____。
___年__月__日。
工作離職總結篇十三
第一次對陌生的外企高管做教練的經歷練習時間：11月27日。
方式：電話教練。
輔導老師：譚海引。
這是我最近一次在護場練習中的經歷，輔導老師是譚海引老師，我感到收獲很大，整理出來與大家分享！
首先很感謝***女士利用周末的休息時間來支持我的學習和成長，她是一家外企的財務總監(jiān)，是x教練的朋友，基于對x的信任，接受了x的邀請來做我的客戶，她對教練完全不了解，只是看到x學習教練后的狀態(tài)特別好，很好奇。
在整個教練約談中，特別是結束后海引老師邀請客戶多留一會，與她互動的過程和點評，真的對自己的幫助太大了，有一些體會無法用語言來形容，愈發(fā)感覺到教練就是一個體驗的過程，教練的成長也需要自己去體驗，我希望自己能盡量用文字表達這份感受和價值！
當確定約談時間后，我心里一直在思考該如何面對這次挑戰(zhàn)，想的最多的是一定要建立和保持親和，另外一點就是告訴自己要放下教練工作的流程和招式，做到輕松的與客戶互動，而且這是自己的優(yōu)勢。
可是隨著時間的臨近，特別是電話撥通后的那一瞬間，我明顯覺察到自己有一絲的緊張，好像心里沒底，不知道接下來會發(fā)生什么？（結束后想到下次如果調整為很輕松、很好奇的期待接下來會發(fā)生什么，將與這次有什么不同？）。
剛開始的時候感覺自己還比較輕松，給客戶簡單的介紹了教練約談的形式，表達了對她支持自己學習的感激之情，算是建立親和吧！
當開始進入討論客戶的話題時，那個要放下教練之箭的想法不管用了，心里就想著如何拿到合約，幫客戶解決問題，讓客戶感受到價值。接下來可想而知了，一直拽著客戶，一會往東一會往西，根本做不到深層次的聆聽，直到最后十分鐘的時候，放棄了自己的想法，把握了一個機會與客戶分享自己的經歷，反倒讓客戶有了一定的覺察，現(xiàn)在回憶起來覺得挺有意思的，我想每個成長中的教練都曾有過這種體驗吧！
總結這次教練約談的收獲和價值，大概有以下幾點：
1、海引老師的反饋，讓我知道了自己在做教練時非常的用心和客戶在一起，專注于客戶的議題，只是這種專注是在議題或是做約談這件事情上，而非與客戶的心在一起，體驗到我用心的同時也在用力，以后要操練自己用心不用力的能力。
2、通過海引老師的演示，讓我學習到給真實的企業(yè)高管做教練時是沒有流程和模式的，要求教練非常的靈活、在當下，完全憑直覺與客戶的心在一起，而且思路要敏捷，溝通要非常直接，語言簡潔、直白。
3、這個過程讓我對自己有很大的覺察，一直認為自己在教練的五大原則的理解和運用上還算可以，不管是在生活中還是教練過程中，總是在用欣賞的眼光看待一切，可是當聽到海引老師對客戶的反饋和嘉許時，我很震撼，讓我學習到如何是真正聽到客戶的偉大和智慧之處，深深感到自己做的還遠遠不夠，真的要發(fā)自內心的把所有人當成自己的老師，這是我要修煉的方向。
4、我從這個高管客戶身上學到很多優(yōu)秀的`品質，當我對客戶的議題有評估、判斷的時候一直拽著客戶，然而她一直很有耐心的與我互動，保持著開放、學習的態(tài)度，她的思路清晰、言簡意賅，自我覺察能力強等諸多方面都值得我學習的。真的非常感謝她，對我的信任，真實的呈現(xiàn)給到我一個寶貴的學習和成長的機會！
第二天，客戶給x朋友打電話說：“教練真是太有價值了，很了不起。。?！?。我和我的教練朋友x都因此受到極大地鼓舞，同時也激勵著我們要持續(xù)的操練，提升自己的教練能力，才能真正支持到客戶。我知道，客戶的感受是源于輔導老師彌補了我做的不足的地方，讓客戶有了很大的收獲，從而真正體驗到教練的價值。
在此，我要再次感謝優(yōu)秀的客戶、感謝我的教練朋友x、感謝海引老師！這次教練約談的學習真的是太難得了，我體驗到教練在面對真實的企業(yè)高管時的挑戰(zhàn)，讓我對教練本質和教練工作有了更深的認知。
工作離職總結篇十四
尊敬的工廠領導：
您好!
20xx年x月x日我來到成為生產一部散熱間的一名工人，對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現(xiàn)在已經過去了一個多月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學會了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人!
雖然我常常自求進步，很努力地工作，班長和主任也知道我經常遲一點下班，盡力將分配給我的工作做得更好，可是由于每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間的環(huán)境，經常感覺手指和腿部關節(jié)疼痛，最近更是越來越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現(xiàn)在提出辭職。若因為我的辭職給領導及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開工廠，懇請領導批準!
最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領導!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
工作離職總結篇一
—年是部門發(fā)展特別的一年，經歷原部長離職，新管理者接手，各項規(guī)章制度還未健全。作為一名內勤，我深知自己的工作職責，在各方面工作上認真踏實，內勤日常工作內容比較瑣碎，需要細心，謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。所以自己建立當日備忘錄，將當天工作列入備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。部門上半年完成情況并不理想，且離目標任務還有很大距離，目前應該做好總結上半年，計劃下半年。現(xiàn)將上半年工作情況總結如下：1.每天我都認真做好各項服務工作，以保障部門其他同時工作順利開展。2.平時認真完成好領導各種交辦工作，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成部門領導交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的紅頭文件、會議紀要做到及時上傳下達。3.同行政部及時領取下發(fā)文件，按時完成合同簽署蓋章，定期審閱工資餐補福利等。4.與財務部處理部門財務工作，部門日常報銷，項目結算，預算報表，項目成本登記按月進行項目收入，成本匯總定時同財務部進行核對等。5.部門內部需要每日完成考勤，部門工資表，內勤工作就類似部門的小管家，辦公室日常需要采購的物品進行采購、發(fā)放;部門常用物的登記、備案;流水賬記賬，借付款報銷手續(xù);上報周報;制作部門合同，并按程序進行合同會簽手續(xù);列項目登記表，歸類整理部門檔案，進行部門會議記錄并按時發(fā)放會議紀要等。雖然自己在本職工作已有一年，但仍舊存在或多或少的問題，就自身建設方面：由于自己工作的時間比較短，雖然自己是相關專業(yè)畢業(yè)，但就自身經驗和書面寫作都需要全面提高。一方面，自己認真努力完成工作。另一方面，我的工作離不開本部門同事和集團其他部門同事的指導和幫助，我會虛心向領導和各位同事請教相關問題。工作方面：還應加強與各部門之間的聯(lián)絡與溝通，做好員工與領導溝通的橋梁。保存好辦公室常用文檔，做好存檔，要及時、準確、全面的收集各方面信息并做好存檔工作。雖然—年都過去一半，但想要在下半年工作有條不紊、順利的完成部門目標任務，就應該制定下半年工作計劃。但就針對于下半年工作計劃，我將部門內勤工作逐步轉交同事，相信她能夠出色完成本職工作。在接下來的半年里，我會繼續(xù)學習不斷進步，雖然不能同部門一起成長，共同進步。但我相信—年下半年是部門工作的一個重要轉折點，同時希望部門下半年工作能努力完成部門目標任務，開拓進取。
離職前的個人自我總結日這天我結束了我在店里的最后一天的工作`過后我將要離開這里我總結了我這半年的努力我得到的雖然沒有我想像的那么多，但是比以前的我已經足夠了`我的事業(yè)還是一條平行線`還是沒找到突出的地方`什么時候才是我想要的高度`人們總是說努力了就夠了,其實我并不認同,我一直都在努力,每次總是自我安慰對自己說:"只要努力了就會成功的"呵呵是自己想太多了~沒那么簡單的,我現(xiàn)在已經是滿身的疲憊`累的我已無力行走了`當對自己的事業(yè)有種渴望的時候`就不會停下腳步`而會選擇繼續(xù)往前走`困難算什么`即使走累了也不要停`因為現(xiàn)在不是為了自己在努力`你現(xiàn)在不小了你已經感覺到自己的責任了`加油吧`gogo!!
至從我從—年2月份進入重慶貝斯特物流公司，到今年我已經在物流公司工作學習了5年了，我在物流公司也留下了許多給人不好的印象，從實習到轉正，我用了8個月的時間，在工作中我是遲到最多的人，我是物流公司第一個曠工的人等等，而且我也是得到公司給我機會很多的人，從在重慶辦事處負責，到零配中心主辦等等，都是因為我自己的原因丟掉了領導給我的晉級機會，領導能給我這么多機會，我相信我自己也有做的好的地方，就是因為我年輕、輕狂，自認為自己的想法是一絲不漏的，本來向公司提的建議也有一些不適合公司的發(fā)展，而我確認為是公司領導否定我的建議。對于我在配送中心從接蘇寧客戶開始，已經在配送中心做了兩年多了，從一開始的單一蘇寧到后面的做永川零擔，到做榮昌、大足、瀘州零擔，到做國美永川配送，加上中間又做了蘇寧舊機，我基本上在每個崗位上都做過，而且在搬運工這塊工作上，我也是一樣的做完過的，對于零配中心的問題我看重以下問題：
零擔運輸為什么沒有做起來?
第一，因為我們隨時隨地的要保證蘇寧的貨物，而對零擔一塊，是在作為附拉貨一樣，并未保證時間?！〉诙?，零擔貨物在永川、榮昌、大足都是飽和狀態(tài)，不是客戶問到我們拉與不拉，而是需要我們自己去聯(lián)系，而最重要的聯(lián)系就是在零擔到貨地去聯(lián)系。前期我們曾經有過小部分木地板的老顧客，那是因為我們在永川去跑了客戶的，而在后期的運輸過程中，長期發(fā)生發(fā)貨點上無人，第二天未到貨，造成了現(xiàn)在無一個老顧客，現(xiàn)在每天的零擔都是點上自己憑自己的關系、運氣收的貨物，所以貨物是不穩(wěn)定的，我認為現(xiàn)在要做的是，首先穩(wěn)定住現(xiàn)在在我們點上取貨的客戶，然后是發(fā)展永川、榮昌、大足的客戶，我個人認為前期應先做好一個點，那就是我們永川點，永川是我們的大本營，如果永川零擔都做不上去，那去談其他點也就是空話了，在永川做可以以副食、糧油、建材、鋼材為主要發(fā)展業(yè)務，而且由專人負責為最佳。
我們公司做蘇寧客戶就是兩個目的：第一、做蘇寧業(yè)務，賺蘇寧的利潤。第二、借蘇寧每天都有貨物，把公司的營運部轉運貨解決和把零擔貨運市場打開。而現(xiàn)在蘇寧客戶貨物的特殊原因，轉運貨無法更好的解決，零擔貨運又一直未起，我們從—年6月14日接第一票零擔貨物，到現(xiàn)在—年3月份，共1年零9個月，零擔市場就是沒有打開，我相信不是那一個人的原因，但是有一點是肯定的，把零擔業(yè)務的重任落在每天做蘇寧的員工頭上，從現(xiàn)在搬運的角度來看，真的不是很好找到能適應我們這種工作狀態(tài)的，而且本來現(xiàn)在的搬運工找固定的就不好找，希望公司領導能重視現(xiàn)在的搬運工，能做到不讓他們流失是最好的選擇。
尊敬的公司領導:。
您好。
首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報告。
來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。
除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。
我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了。自從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
祝愿公司蒸蒸日上。
十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在別克這樣一個優(yōu)秀汽車品牌中學習和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉!
回想前面人生經歷，挫折和失敗并行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過江浙第一高峰——黃毛尖，觀星星、月亮、高山和大自然，感受個人的渺小和人生的短暫;去過洞頭海邊，傾聽海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當須爭朝夕。
過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。莊總，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。
為了給公司一個說法，我決定辭職。
祝飛豪事業(yè)興旺發(fā)達，祝莊總和家人身體健康、萬事如意!
工作離職總結篇二
尊敬的公司領導:。
您好。
首先想對您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告。
來公司半年多，在公司的這段時間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學習模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅信在工作中學習的道理，我想在實際工程上積累經驗。所以最近一兩個月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場。
除此之外還有一些其他的個人因素加速而堅定了我的離開。因為來海南我給自己定的目標就是兩到三年內做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進幾個完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標，做工程師或者做項目經理，并不是說為我個人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點事情，他們沒工干的時候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。
我不是一個很優(yōu)秀的人，但我會為我這些最樸實的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內疚，而且情緒和思想上有過波動。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標很遠了。自從畢業(yè)獨身來海南，我的確只在半山半島體驗到大集體的溫暖，因為可以告別以前工地單調荒涼的生活，所以在公司我估計我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對誰都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任。我會在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
祝愿公司蒸蒸日上。
2010年，續(xù)聘為校長，迄今已滿三年，三年來，在教育局和修鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，認真貫徹黨的教育方針，緊緊圍繞區(qū)教育局提出的“打造東坡教育品牌，建設全省教育強區(qū)”的奮斗目標。堅持以素質教育為主題，以提升教育質量為核心，以加強隊伍建設為根本，以安全穩(wěn)定為保障。扎實工作，取得優(yōu)異的成績。現(xiàn)將三年來開展的主要工作作一匯報：
一是2011年，學校廁所年久失修，破爛不堪，無法使用。學校向教育局申報了10萬元的廁所維修改造工程，新修了40平方米的廁所，并利用學校資金4萬余元修了廁所排污管道，2012年正式投入使用。
二是2012年，學校廚房被定位危房，學校又爭取到了21萬元的小青瓦房更換為輕鋼屋頂項目，新修了103平方米的廚房，2013年正式投入使用。這些投入，大大改善了學校的辦學條件。
三是加大了校園綠化的面積，加強了校園花草樹木的管理培育，力爭建成一個綠樹成蔭，花香飄逸，環(huán)境優(yōu)美，人與自然和諧相融，以美好的生活環(huán)境，陶冶師生的美好情趣，鑄就身心健康發(fā)展。
和小賣部隨時督察，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時處理。各部門、班級、教師與學校簽訂安全責任書，責任明確，分工落實，各司其職，各負其責確保學校無事故發(fā)生。二是認真抓好疾病的預防工作，請醫(yī)院同志到校講解相關知識，利用集會、板報宣傳相關知識，制定了各種預案；堅持了晨檢、午檢，堅持了校區(qū)經常消毒，確保了無一病列發(fā)生。三是學校把維穩(wěn)工作提到高度認識。穩(wěn)定壓倒一切，穩(wěn)定是各項工作順利開展的根本保證。對不穩(wěn)定因素，深入了解，細心排查，耐心教育，及時上報，迅速處理，確保了無人上訪，無信件投訴，無人滋事。校園呈現(xiàn)一片和諧吉祥。
作為一校之長，要以身作則，廉潔奉公，樹好自身形象，認真履行好校長職責，站好自己的崗，帶好自己的隊伍，管好自己的人，盡量做到不出難事、麻煩事，讓領導放心。作為班組成員，要有責任心、事業(yè)心，用心做事。在教學上是骨干，在言行上是表率，在工作上是模范，在處理事情上，大事講原則，小事講風格。充分起到了較好的帶頭作用。
一是認真貫徹落實新的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，大力弘揚“學為人師，行為規(guī)范”的高尚精神引領教師自覺踐行為人師表，教書育人，愛崗敬業(yè)，關愛學生，努力成為學生愛戴、人民滿意的教師。
二是加強教育科研工作，努力培養(yǎng)一支業(yè)務精湛，善于教學的師。
資隊伍。結合學校實際，認真開展了科學科研活動（重點校本教研）和賽課活動，并給與開展得較好的學科和獲獎者一定的鼓勵。三是切實開展好相互學習的聽課活動。每位教師每學期聽課不少于20節(jié)，每次聽課做好筆記，作好交流，期末交學校統(tǒng)一存檔。以此達到取人之長，補己之短，相互學習，共同提高的目的。四是切實規(guī)范了辦學行為，樹好教育形象。嚴格按部頒開齊開足課程，無教師有償補課和參與社會收費培訓，沒有占用過學生節(jié)假日集體補課和上新課。通過以上一系列措施，整體教師的教學水平有了較大的提高。培養(yǎng)了省級骨干教師1人，市級骨干教師1人，區(qū)級骨干教師2人，數(shù)學、英語、物理、化學學科帶頭教師各一人，極大地推進了學校的整體教學質量的提高。
一點，陋習少一點，庸俗減一點，隨時隨地顯得文明、文靜、文雅。
學校每年上學期開展一次全校性的球類活動，下學期開展一次全校性的田徑運動會，增強學生的身體素質，磨礪學生的意志。五四青年節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)均分別開展的各類文藝演出活動，從而陶冶了學生的美好情操，培養(yǎng)了學生多方面的才能。學校編排的文藝舞蹈演出在2010年、2011年參加修文鎮(zhèn)春節(jié)聯(lián)歡演出均受到了觀眾的好評，受到區(qū)教育局、修文鎮(zhèn)政府的高度贊揚。
教學是學校工作的核心內容，提升教學質量是學校工作的永恒主題。辦人民滿意的學校，教育質量不容忽視。三年來我們認真按照區(qū)教育局的工作要點，扎實工作，加強過程管理，細節(jié)管理。在教學上取得優(yōu)異的成績。11屆、12屆、13屆畢業(yè)會考，實考人均分均名列東坡區(qū)鄉(xiāng)村中學前列，優(yōu)生率、合格率、鞏固率均列東坡區(qū)前茅，圓滿地實現(xiàn)了既定的目標。11屆、12屆被東坡區(qū)教育局評為目標管理二等獎。
“錢”是學校工作運轉的動脈，沒有錢，學校的工作就不能正常遠轉，至少工作也會滯后，為了保證學校工作正常運行，作為學校校長，必須管好財務，當好家，理好財，厲行節(jié)約。我們的做法是：
（一）嚴格按照相關規(guī)定的項目和標準收費，任何教師、班級不得私下收費，若有違者，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。
（二）嚴格執(zhí)行一證、一冊、一據(jù)。
的收費制度，得到全社會的監(jiān)督，減少對學校的誤解。
（三）公開學校財務賬目，減少教職工的猜疑。學校的財務工作人員每月結一次財會賬務，并在一定范圍內公開。每期期末結清當期的賬目，完備好手續(xù)，妥善保存。
（四）量體裁衣，學校的維修改造、購買辦公用品必須保證學校工作正常運轉才進行，必須經學校財金領導小組集體研究決定才實行。經過這樣嚴格的控制，開源節(jié)流，三年來收支平衡，沒有負債，確保了各項工作順利開展。
以上是三年來應做的一些主要的工作，如果說是成績，應歸功于教育局的正確領導，修文鎮(zhèn)黨委政府的大力支持，山寶初中師生的共同努力的結果。但這些成績對于適應現(xiàn)代教育形勢，還存在一定得差距，我們還需扎實工作，不斷探索，大膽創(chuàng)新，努力開拓，才能適應教育形勢的發(fā)展，才能辦出人民群眾滿意的學校。
至從我從—年2月份進入重慶貝斯特物流公司，到今年我已經在物流公司工作學習了5年了，我在物流公司也留下了許多給人不好的印象，從實習到轉正，我用了8個月的時間，在工作中我是遲到最多的人，我是物流公司第一個曠工的人等等，而且我也是得到公司給我機會很多的人，從在重慶辦事處負責，到零配中心主辦等等，都是因為我自己的原因丟掉了領導給我的晉級機會，領導能給我這么多機會，我相信我自己也有做的好的地方，就是因為我年輕、輕狂，自認為自己的想法是一絲不漏的，本來向公司提的建議也有一些不適合公司的發(fā)展，而我確認為是公司領導否定我的建議。對于我在配送中心從接蘇寧客戶開始，已經在配送中心做了兩年多了，從一開始的單一蘇寧到后面的做永川零擔，到做榮昌、大足、瀘州零擔，到做國美永川配送，加上中間又做了蘇寧舊機，我基本上在每個崗位上都做過，而且在搬運工這塊工作上，我也是一樣的做完過的，對于零配中心的問題我看重以下問題：
零擔運輸為什么沒有做起來?
我們現(xiàn)在如果在失去蘇寧客戶的情況下，相信我們的零擔業(yè)務不足以能支撐零配中心，為什么，據(jù)我所推算的零擔成本，每天我們一輛車拉1000-1200元算是在保本，而我們平均一天應該沒有這么多的營業(yè)額，什么原因呢?第一，因為我們隨時隨地的要保證蘇寧的貨物，而對零擔一塊，是在作為附拉貨一樣，并未保證時間。第二，零擔貨物在永川、榮昌、大足都是飽和狀態(tài)，不是客戶問到我們拉與不拉，而是需要我們自己去聯(lián)系，而最重要的聯(lián)系就是在零擔到貨地去聯(lián)系。前期我們曾經有過小部分木地板的老顧客，那是因為我們在永川去跑了客戶的，而在后期的運輸過程中，長期發(fā)生發(fā)貨點上無人，第二天未到貨，造成了現(xiàn)在無一個老顧客，現(xiàn)在每天的零擔都是點上自己憑自己的關系、運氣收的貨物，所以貨物是不穩(wěn)定的，我認為現(xiàn)在要做的是，首先穩(wěn)定住現(xiàn)在在我們點上取貨的客戶，然后是發(fā)展永川、榮昌、大足的客戶，我個人認為前期應先做好一個點，那就是我們永川點，永川是我們的大本營，如果永川零擔都做不上去，那去談其他點也就是空話了，在永川做可以以副食、糧油、建材、鋼材為主要發(fā)展業(yè)務，而且由專人負責為最佳。
我們公司做蘇寧客戶就是兩個目的：第一、做蘇寧業(yè)務，賺蘇寧的利潤。第二、借蘇寧每天都有貨物，把公司的營運部轉運貨解決和把零擔貨運市場打開。而現(xiàn)在蘇寧客戶貨物的特殊原因，轉運貨無法更好的解決，零擔貨運又一直未起，我們從—年6月14日接第一票零擔貨物，到現(xiàn)在—年3月份，共1年零9個月，零擔市場就是沒有打開，我相信不是那一個人的原因，但是有一點是肯定的，把零擔業(yè)務的重任落在每天做蘇寧的員工頭上，從現(xiàn)在搬運的角度來看，真的不是很好找到能適應我們這種工作狀態(tài)的，而且本來現(xiàn)在的搬運工找固定的就不好找，希望公司領導能重視現(xiàn)在的搬運工，能做到不讓他們流失是最好的選擇。
工作離職總結篇三
尊敬的領導：
一個階段的結束，意味著一個階段的開始。
高中化學教師，其中8年班主任，送過5屆高考，得過三愛標兵、優(yōu)秀教師、高考優(yōu)秀班主任等大大小小十幾次榮譽，受過政府和教委聯(lián)合嘉獎，只是那些都是過去了，自從xx年成為心理咨詢師，自己的心就遠離了教育，進入到心理和心靈成長的領域，自認為那是更大的領域，那里是更需要自己的領域，也是更能發(fā)揮自己的領域。
但自己非常感謝這16年的教學經歷，讓自己從一個學生真正的成長為一個社會人，在保障基本生存的情況下，讓自己成長為一名心理工作者；同時這16年，在教育教學的同時，走進了千百名學生學生的內心，了解到家庭對一個生命的影響，在分享眾多生命故事的同時，獲得內心的成長。這份寶貴的經歷，是自己成長的基石，建峰真的沒齒難忘。
特別是在這里，在xx二中，遇到了自己的人生伴侶，有了一個可愛的女兒，雖然我人離開了xx二中，可是家仍然在這里，所以對于學校的這份感恩之情永遠不變，如果學校有事需要我，我會盡力而為，做我能做到的。
在這里要感謝的人很多，歷屆校長都以不同的方式幫助過我，化學組的同事，我們相處16載，已情同家人手足，還有很多同事好朋友，給過我很多的幫助，在這里，一并衷心感謝。
當然，辭職還得到了老婆、爸爸媽媽、哥哥的大力支持，沒有他們的支持，我也很難做出這個決定。謝謝你們?yōu)槲宜龅?，感恩、感激、感謝！
全新的階段開始了，以愛和感恩的.模式重新上路......
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作離職總結篇四
1、與用人部門確認該崗位工作性質，是否需要安排辦公桌及電腦。
2、與用人部門確認員工的辦公位，并提前安排好所需辦公設備及用品（電腦，筆記本、筆）。
3、行政人事部提前做好辦公位的清潔衛(wèi)生。
4、在員工辦公位上準備一份歡迎信（內容涵蓋公司歡迎詞、部門、崗位、上班時間、企業(yè)郵箱、qq群號等信息）。
第二部分：員工報到當天。
1、員工報到。
2、將員工面試資料準備好，并請員工填寫、完善一下資料。
3、員工需同時提交的個人資料1）上家離職證明原件（蓋鮮章）2）個人身份證（交驗原件、留復印件）。
4、以上資料由hr專員復核無誤后，由員工在本人簽字的地方按手?。ㄓ沂质持福?BR> 6、索要qq號及微信號。
7、明確員工購買社保的時間。
第三部分：手續(xù)完畢，入職培訓。
1、給員工準備學習資料（崗位應該熟悉的工作資料、公司制度、公司組織架構，崗位職責，匯報關系，財務、行政、人事流程，薪資發(fā)放時間）帶員工到部門。
2、安排辦公位，并帶員工熟悉辦公環(huán)境（辦公環(huán)境介紹，認識同事），介紹周邊環(huán)境。
3、將入職員工帶給其直接上級，進行移交。
第四部分：其他工作。
1、在qq群里及微信群里介紹歡迎新員工。
2、更新通信錄，員工花名冊錄入.0。
3、入職第一周進行關懷新員工工作適應情況，試用期期間多跟部門主管溝通新員工的工作情況，可以多溝通、關心新員工生活、工作的適應程度。
員工離職管理。
1、員工書面提出離職（郵件及自行寫辭職信）。
4、《離職申請表》的行政交接、人事交接、財務結算流程，hr明確結薪時間及社保停保時間，開具離職證明，并由員工本人簽字確認。
5，審批流程原則上由本人完成，如有特殊情況可由hr代行流程。
工作離職總結篇五
各位工友、各位來賓：今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念一位優(yōu)秀民工xxx同志。
xxx同志于xx年4月14日晚上，途經蕭山經濟技術開發(fā)區(qū)寧稅路段時，駕駛的摩托車失控，不幸遇難。后經蕭山中醫(yī)院搶救無效身亡，享年xx歲。
xxx同志1969年6月10日出生于湖北省麻城市中驛鎮(zhèn)一個農民家庭，自幻飽經苦難貧困生活的煎熬，仍堅強擔起養(yǎng)家糊口的重任。
xxx同志生前極負孝心，亦深愛自己的妻子，并且嘔心瀝血，終于培養(yǎng)出一雙乖巧聰慧，人見人愛的好兒女。
xx年7月，xxx同志受騁于《杭州加貿運動器材有限公司》，擔任該廠包裝車間主管職務。工作中他嚴謹而有魄力、敢做敢當、言出必行。對待困難職工他極盡同情和關愛，常?？犊饽?、不計回報。
由于工作成績出色，深得領導賞識。后因身體狀況欠佳，于xx年8月辭職。
xxx同志在逆境中一邊休生養(yǎng)息、一邊不斷開拓進取。
于xx年4月受騁于《藍天鶴舞控股》下屬《亨冠運動器材有限公司》，擔任該公司包裝車間主管職務。雖身體狀況一直欠佳，仍堅持戰(zhàn)斗在最前線，是不可多得的優(yōu)秀管理者，得到了廣大職工的尊敬、愛戴和上級領導的肯定xx。
xxx同志一生勤懇務實、任勞任怨，不僅是張氏家族的驕傲，更是我們廣大民工的楷模!
尊敬的xxx同志走了，帶著妻兒無限的留戀，帶著許多未了的心愿。
您的離去給關心您的生者以深深的悲痛和遺憾。相信大家一定能化悲痛為力量，敬業(yè)愛崗、正直為人。
您安息吧、祝愿您一路走好!
悼詞一各位親友各位來賓風吹寒水起悲聲淚水相隨愁云飛今天我們懷著無比悲痛的心情來這里緬懷我們共同的朋友mdash同志20年月日夜同志突然離開了我們作為同志的同事與朋友無不深感悲痛和惋惜同志的生命僅僅經歷了年這太短...
如何為一位林業(yè)職工寫悼詞下面是幾篇林業(yè)職工悼詞范文歡迎閱讀參考林業(yè)職工悼詞范文1各位領導各位來賓朋友們愁云慘淡青山灑淚音容遠去流水放悲今天我們懷著無比沉痛的心情在這里舉行追悼會送別一位朝夕相處的同事一位摯友一位...
煤礦職業(yè)的高危職業(yè)如果有職工應該工作以外身故我們要為他們書寫一份悼詞以下是煤礦職工悼詞需要的朋友請參考xx同志追悼會悼詞1各位來賓同志們今天我們懷著極其沉痛的心情深切悼念庫爾勒市新華商業(yè)公司的優(yōu)秀退休員工尉瑞云...
以馬戲團的猴子為主角小作文。
農行業(yè)務宣傳。
小學生自擬頒獎詞。
報備文件范文。
高中生涯規(guī)劃書模板。
學校元旦活動橫幅標語。
蛋白質的沉淀結果分析。
新兵成長感悟。
痀僂承蜩的啟示800作文。
周紅五心理講座。
團支部意見簡短評語。
公安隊伍教育整頓工作心得體會。
會議簡報范文800字。
運動會廣播稿致跳遠運動員1100字。
小學四年級數(shù)學教學工作計劃1300字。
項目可行性研究報告編寫2700字。
介紹酥雞的小學生作文700字。
中央空調安裝合同1900字。
廣州輔導培訓【精華總結】高中物理公式大全_恒高教育名師9400字。
我愛我的班級演講稿700字。
孝道作文素材。
英語名言句子。
惠萬民總結。
cad設計報告。
悼詞朋友1700字。
好句好段摘抄大全。
比賽主持稿。
結婚祝福語。
實習報告怎么寫。
開題報告怎么寫。
地圖地圖cc。
工作離職總結篇六
新人入職：
4、發(fā)oa地址給新員工；
5、發(fā)工牌：編號按流水號，前面兩位字母按部門拼音第一位大寫而設——考勤卡附后；
6、簽訂勞動合同；
7、帶新員工從外到內參觀公司，并將新員工介紹給各部門認識。
9、更新通訊錄：撥160，查詢本機分機號碼——開通公司郵箱，告知技術部運維工程師——楊波開通即可。
離職辦理：
3、總經理簽字；
4、離職人員最后確認簽收；
5、把離職的人員名字給技術部楊波，要把所有離職的郵箱停掉。
工作離職總結篇七
離職理由之——加薪了，我走人(李先生某公司職員)。
每次面對著老板，好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去，已經不下5次了?！笆裁词隆?，老板一問，“有事想請教”，我通?；琶Φ亓碚乙粋€借口。
隔了一天，人事部經理通知我，從這個月起，按我的要求，給我加50%的薪水。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個多月后，我走了。
老板大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。總有這樣的企業(yè)，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當成人才，總是艷羨別人的人才，當人才失去時，才覺得珍貴，才采取措施?！盀槭裁床辉绺嬖V我?”我一直在想老板的這句話，是否我不提加薪，他就永遠不會考慮我的需求。
離職理由之——為嘗試新的工作(小a某報社職員)。
工作兩年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也難有一次培訓的機會，薪資也無增長，時間久了就尋思著換個工作?？墒且恢倍枷霌Q一個行業(yè)，而最想進的企業(yè)是it公司，但又沒有it行業(yè)的工作經驗，因此蓄謀己久的離職念頭只能擱淺。
俗話說“舍不得孩子套不著狼”，不離開這個公司，就無法尋找新的就業(yè)機會和發(fā)展的空間，經過反復的思考我毅然離開了報社。但經過幾個回合的求職面試，每次都興沖沖地帶著希望走進招聘會，又帶著失望走出來。無奈之下，只好選擇培訓，重新為進入it行業(yè)做準備。
點評：在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數(shù)裂變增值;而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在采取新的行動之前，一定要胸有成竹，放棄己有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力。每次對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的職場是沃土還是瘠地，是不是真的就沒有開墾的價值。如果不是，就要從自己的主觀上找找原因，并不一定非要跳槽轉行。
工作離職總結篇八
為提高員工安全意識，貫徹公司安全管理理念，讓員工“高高興興上班，平平安安回家”，在公司領導的帶領下，運行項目部全體員工認真學習了：京隆發(fā)電公司發(fā)生的油罐爆炸致使4人死亡事故級華電靈武發(fā)電有限公司內發(fā)生的墜落死亡4人的事故案例，在這里我們可以去學習、去避免、去杜絕類似的事故發(fā)生，但我們也必須去深思在我們日常工作中，公司下發(fā)的一項項安全制度：高空作業(yè)必須佩戴安全帶、工作現(xiàn)場必須戴好安全帽、轉動設備禁止靠近防止轉動設備傷人等，每一項安全制度的形成都是我們的前輩們在一次次血的教訓下，帶給我們的經驗，讓我們這些后來者引以為鑒，杜絕我們受到不必要的傷害。
在學習這兩次的事故案例后，對其進行總結，反思其發(fā)生的原因并結合現(xiàn)場，做出適當?shù)陌踩胧沤^發(fā)生類似事故的可能性：
一、提高員工安全意識。
在許多的事故案例中，原因分析中：員工安全意識不足，對現(xiàn)場危險源分析不全面總是放在首位，所以提高員工安全意識是對現(xiàn)場安全生產工作的重點。在京隆發(fā)電公司發(fā)生的油罐爆炸致使施工人員死亡四人的事故中，原因僅僅是1號與2號油罐爬梯焊接的錯誤，一個數(shù)字的差別讓4人付出了生命的代價，工作人員雖然是工作的執(zhí)行者，但在安全方面人人平等，不管在任何工作中都應對所執(zhí)行的工作有著全面的安全認識，拒絕“三違”。對待安全不管是執(zhí)行者還是管理者都應保持“舉輕若重”的態(tài)度，所謂“舉輕若重”就是把工作中安全的小事當作頭等大事去抓，高度重視安全工作中的細節(jié)?！邦A防為主”“防患于未然”的理念應一步步扎根在我們的腦海里，公司在我們身邊醒目位置張掛著：四不放過、生產過程中存在的危險點、防止高空落物等需要大家去重視、去認真對待的標示語。從自我做起、從身邊抓起提高大家的安全意識。在每周的安全例會中對大家講解安全注意事項及在工作中對發(fā)現(xiàn)的危險源及整改措施進行總結，并發(fā)動大家對現(xiàn)場進行排查，日常工作中發(fā)現(xiàn)違章行為及時糾正，并對其不安全行為進行教育。
二、加強設備運行狀況的管理。
在華電靈武發(fā)電有限公司發(fā)生的'墜落事故案例中滑輪組卡頭突然斷裂致使4名施工人員級鋼梁從高空墜落，其原因為施工設備的損壞導致，在我們運營項目部現(xiàn)場運行設備較多，對設備運行狀況的掌握更是重中之重。“安全第一、預防為主”在運行生產過程中，公司對現(xiàn)場設備進行了相對完善的工作制度：工作票制度、設備巡回檢查制度、設備輪換制度，一步步的對現(xiàn)場設備運行狀況進行監(jiān)察，在運行過程中有我們的運行值班人員進行24小時監(jiān)督，維修人員對現(xiàn)場設備的檢查及定期保養(yǎng)，都是對現(xiàn)場設備安全運行的保證。所以我們應認真執(zhí)行落實公司下發(fā)制度，安全面前不留情。
當把人的生命比作是“1”時，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，說明事業(yè)越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”還有什么意義呢？所以在以后的工作中我們應認真落實、嚴格執(zhí)行公司下發(fā)安全制度，貫徹公司安全管理理念。
工作離職總結篇九
連續(xù)出現(xiàn)安全事故是否可以避免?事故發(fā)生后，我們應該怎么想?出了事故我們應該如何應對?從發(fā)生的這起事故我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現(xiàn)場管理有漏洞，規(guī)章制度執(zhí)行不到位，監(jiān)管不到位，工作放任自流都有直接或間接關系;我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。
二是要提高我們每名職工的安全認知能力。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。
三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。要把無事當有事，無中找有。排查隱患很重要的是要細致，、慎之又慎，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發(fā)現(xiàn)的問題解決不了。我們安全生產是動態(tài)的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現(xiàn)，一定要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題。
四是要重點部位重點抓。車間、班組、各職場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數(shù)，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位。
五是要職能崗位職能抓。在技術業(yè)務崗位很，要做執(zhí)行標準、帶頭遵守規(guī)程、規(guī)矩。查隱患、抓規(guī)范、不斷揭示問題;做好事故的應急防范、應急處臵;保證各種設備的運行率、完好率，動態(tài)地保證生產過程中的安全。
“安全無小事”，防微杜漸是關鍵。安全不是面子功夫，而是要落到實處;安全不是喊喊口號，而是要真正行動;安全更不是只為自己，而是為了大家。希望每個人都能時時把安全記心中，刻刻把安全重落實，這樣筑起一座思想、行為和生命的永遠不倒的安全長城。
工作離職總結篇十
（3）授人以欲：激發(fā)員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；?
（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
（5）授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。?
（6）授人以遇：給予創(chuàng)造團隊成長，學習，發(fā)展的機遇，成就人生。?
（8）授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生 。?
1）、什么是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！?
2）、什么是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！
3）、什么是使命？活下來是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命
2:永遠要把對手想得非常強大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常強大。
3:創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。
4:有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。
5:領導者是孤獨的。
10:人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事！
13:人為什么要跟著你混？授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢。
17:慈善必須以商業(yè)的計劃執(zhí)行，以商業(yè)的形式執(zhí)行，慈善才能走得久走得長。
18:一個企業(yè)為什么而生存？使命！這一點我很自信。
19:費是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。
21:人為什么要跟著你混？授人以欲：激發(fā)員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；
23:選擇項目、制定項目的方法就是爭取資本的方法。
27:“營”與“銷”：“營”是過程是影響力，“銷”是結果是數(shù)字，二者缺一不可。
29:做企業(yè)不是做俠客。大學語錄：做老師不是做老大。
30:不想當?shù)氖勘皇呛檬勘?，但是一個當不好士兵的一定不是好將。
工作離職總結篇十一
尊敬的領導：
您好!
時光飛逝,歲月如梭，短短的一個月時間已飛快流逝，很榮幸目睹了xx飯店由裝修時的豪派到今天凱越后的輝煌，一座宮殿式的豪華建筑展現(xiàn)在了世人面前。我，一個剛剛畢業(yè)的高中生，被xx飯店的氣派吸引了過來，每天享受著大哥大姐的關懷，和照顧。承蒙著酒店無微不至的關懷和培養(yǎng)，通過這一個多月的工作經歷，我學到了很多在學校都無法學到的知識，讓我在人生的道路上又增添了光輝的一筆。還讓我賺到人生的第一筆錢,在這里，我想對所有的領導和關心過我的人說一聲：謝謝你們!
俗話說，人往高處走，水往低處流。一天天快樂的工作讓我感到生活的充實。但知識的力量始終讓我感受到：學習才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，于是，我做了今生的一大決定：繼續(xù)上學深造，做新時代的人才，讓我的酒店知識更家的充實，能更加的專業(yè)化，為我們的酒店打下堅實的員工基礎。
請您原諒一個無知少年的決定，很遺憾要對您說一聲：再見。最后祝您步步高升，身體健康，工作順利，愿xx飯店金牌萬里，前程似錦，走向世界。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
工作離職總結篇十二
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入__超市之后，由于您對我的關心、指導和信任，我成長了許多。經過這段時間在超市的工作，我學到了很多超市方面的知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的銷售業(yè)績，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在超市的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是__超市的一員而感到榮幸。祝超市領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：____。
___年__月__日。
工作離職總結篇十三
第一次對陌生的外企高管做教練的經歷練習時間：11月27日。
方式：電話教練。
輔導老師：譚海引。
這是我最近一次在護場練習中的經歷，輔導老師是譚海引老師，我感到收獲很大，整理出來與大家分享！
首先很感謝***女士利用周末的休息時間來支持我的學習和成長，她是一家外企的財務總監(jiān)，是x教練的朋友，基于對x的信任，接受了x的邀請來做我的客戶，她對教練完全不了解，只是看到x學習教練后的狀態(tài)特別好，很好奇。
在整個教練約談中，特別是結束后海引老師邀請客戶多留一會，與她互動的過程和點評，真的對自己的幫助太大了，有一些體會無法用語言來形容，愈發(fā)感覺到教練就是一個體驗的過程，教練的成長也需要自己去體驗，我希望自己能盡量用文字表達這份感受和價值！
當確定約談時間后，我心里一直在思考該如何面對這次挑戰(zhàn)，想的最多的是一定要建立和保持親和，另外一點就是告訴自己要放下教練工作的流程和招式，做到輕松的與客戶互動，而且這是自己的優(yōu)勢。
可是隨著時間的臨近，特別是電話撥通后的那一瞬間，我明顯覺察到自己有一絲的緊張，好像心里沒底，不知道接下來會發(fā)生什么？（結束后想到下次如果調整為很輕松、很好奇的期待接下來會發(fā)生什么，將與這次有什么不同？）。
剛開始的時候感覺自己還比較輕松，給客戶簡單的介紹了教練約談的形式，表達了對她支持自己學習的感激之情，算是建立親和吧！
當開始進入討論客戶的話題時，那個要放下教練之箭的想法不管用了，心里就想著如何拿到合約，幫客戶解決問題，讓客戶感受到價值。接下來可想而知了，一直拽著客戶，一會往東一會往西，根本做不到深層次的聆聽，直到最后十分鐘的時候，放棄了自己的想法，把握了一個機會與客戶分享自己的經歷，反倒讓客戶有了一定的覺察，現(xiàn)在回憶起來覺得挺有意思的，我想每個成長中的教練都曾有過這種體驗吧！
總結這次教練約談的收獲和價值，大概有以下幾點：
1、海引老師的反饋，讓我知道了自己在做教練時非常的用心和客戶在一起，專注于客戶的議題，只是這種專注是在議題或是做約談這件事情上，而非與客戶的心在一起，體驗到我用心的同時也在用力，以后要操練自己用心不用力的能力。
2、通過海引老師的演示，讓我學習到給真實的企業(yè)高管做教練時是沒有流程和模式的，要求教練非常的靈活、在當下，完全憑直覺與客戶的心在一起，而且思路要敏捷，溝通要非常直接，語言簡潔、直白。
3、這個過程讓我對自己有很大的覺察，一直認為自己在教練的五大原則的理解和運用上還算可以，不管是在生活中還是教練過程中，總是在用欣賞的眼光看待一切，可是當聽到海引老師對客戶的反饋和嘉許時，我很震撼，讓我學習到如何是真正聽到客戶的偉大和智慧之處，深深感到自己做的還遠遠不夠，真的要發(fā)自內心的把所有人當成自己的老師，這是我要修煉的方向。
4、我從這個高管客戶身上學到很多優(yōu)秀的`品質，當我對客戶的議題有評估、判斷的時候一直拽著客戶，然而她一直很有耐心的與我互動，保持著開放、學習的態(tài)度，她的思路清晰、言簡意賅，自我覺察能力強等諸多方面都值得我學習的。真的非常感謝她，對我的信任，真實的呈現(xiàn)給到我一個寶貴的學習和成長的機會！
第二天，客戶給x朋友打電話說：“教練真是太有價值了，很了不起。。?！?。我和我的教練朋友x都因此受到極大地鼓舞，同時也激勵著我們要持續(xù)的操練，提升自己的教練能力，才能真正支持到客戶。我知道，客戶的感受是源于輔導老師彌補了我做的不足的地方，讓客戶有了很大的收獲，從而真正體驗到教練的價值。
在此，我要再次感謝優(yōu)秀的客戶、感謝我的教練朋友x、感謝海引老師！這次教練約談的學習真的是太難得了，我體驗到教練在面對真實的企業(yè)高管時的挑戰(zhàn)，讓我對教練本質和教練工作有了更深的認知。
工作離職總結篇十四
尊敬的工廠領導：
您好!
20xx年x月x日我來到成為生產一部散熱間的一名工人，對于這一點我真誠的感謝機緣也感謝給我這次機會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。
截止到現(xiàn)在已經過去了一個多月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學會了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因為你們讓我成長。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人!
雖然我常常自求進步，很努力地工作，班長和主任也知道我經常遲一點下班，盡力將分配給我的工作做得更好，可是由于每天長時間在車間工作，可能是因為不適應車間的環(huán)境，經常感覺手指和腿部關節(jié)疼痛，最近更是越來越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現(xiàn)在提出辭職。若因為我的辭職給領導及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開工廠，懇請領導批準!
最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領導!
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。