體驗總結(jié)可以讓我們更好地了解自己的優(yōu)勢和不足，為個人成長提供指導。梳理思路是寫總結(jié)的關(guān)鍵，要有清晰的主線和分支?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧?？偨Y(jié)具有回顧過去、反思經(jīng)驗、提煉規(guī)律的功能。以下是一些經(jīng)典總結(jié)案例，讓我們一起來學習借鑒。
我理想的工作篇一
十六歲的我們懷有一個夢想，單純的、無邪的，它，是青春的見證。
秋高氣爽的季節(jié)，我總會看見青春、活力。學校的運動場上，我們的健兒在馳騁，我們的青春也在飛揚。
聽！“砰——”健兒們一躍而起，像脫韁的烈馬飛奔在田徑場上。青春在舞動，在飛揚。盡管田徑場上的運動員來自不同的班級，但是他們都懷有相同的目標，支持他們的.是他們活力四射的青春。
奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》里說：“生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春；充滿著力量，充滿著期待、志愿，充滿著求知和斗爭的志向，充滿著希望和信心的青春。”是啊，青春是多么美好！
青春因為夢想而閃亮，因為夢想而奮斗，因為夢想而成功。即使自己的夢想是渺小的，即使它不受他人的肯定，只要自己相信風雨過后是彩虹，只要明白奮斗之后是成功，終有一天，自己的夢想會因自己的付出而有所收獲。
現(xiàn)今娛樂圈的當紅藝人周杰倫曾因?qū)W習成績而遭到同學的冷嘲熱諷和老師的冷漠。但他有著一顆對音樂的執(zhí)著的心，他堅定自己信念，“走自己的路，讓別人去說”，后來，母親為兒子超越自己的夢想而感動，毅然堅持讓他為自己的理想打拼。所謂“皇天不負有心人”，周杰倫的音樂才華被全球華人所認可，并且得到了國際樂壇的一致好評?！靶⌒〉奶?，有大大的夢想。重重的殼包著輕輕的仰望，我要一步一步往上爬……流過的淚和汗，總有一天我有屬于我的天”。
我理想的工作篇二
企業(yè)診斷的概念由來已久，針對大型企業(yè)需要，企業(yè)診斷動輒數(shù)十萬上百萬的花費，興師動眾勞民傷財。一群早已脫離實際的所謂專家，根據(jù)各自的經(jīng)驗和學識，對企業(yè)指手畫腳評頭品足。這種企業(yè)診斷主要依據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)等硬性的指標，而對企業(yè)領(lǐng)導能力、管理風格、企業(yè)文化、員工心態(tài)等軟性的東西則幾乎沒有任何測評，即使有也是莫衷一是眾說紛紜。如同西醫(yī)一樣把企業(yè)肢解的支離破碎，只看見骨骼器官的形態(tài)，卻忽略了企業(yè)是一個有生命的機體，很多功能性的指標無從檢測。況且，這種奢侈豪華的企業(yè)診斷，也不是廣大中小企業(yè)所能企及的。
中小企業(yè)大多幾十號人，七八條槍。企業(yè)老板也一般學問不大，時間不多，沒有多少精力去鉆研經(jīng)營理論。在企業(yè)生存和發(fā)展的拼搏中，基本上靠自己的悟性和體驗，獲得下一步工作的靈感和啟示。對企業(yè)經(jīng)營實際狀態(tài)的了解，沒有比企業(yè)老板自己更清楚的了。任何外人和專家都無法取而代之。企業(yè)老板所缺的是全面系統(tǒng)科學地總結(jié)評估。
主要原因可能在于：缺乏一個公認的企業(yè)診斷指導思想和理論體系；缺乏一套標準統(tǒng)一的企業(yè)診斷方法；缺乏一組適合各行各業(yè)的企業(yè)診斷專家。
其實，公道自在人心。群眾的眼睛是雪亮的。人人心中都有一桿秤。說起企業(yè)經(jīng)營狀況，除了企業(yè)老板，企業(yè)自己的員工最有發(fā)言權(quán)。一個企業(yè)的好壞，很多情況是財務(wù)數(shù)據(jù)和書面文件體現(xiàn)不出來的。所謂讓數(shù)據(jù)說話是非常局限的片面的。許多企業(yè)內(nèi)部問題大家早已心知肚明，如老板的領(lǐng)導性格問題，企業(yè)利益分配問題，用人機制問題，行事風格問題等等。這些問題都或多或少地影響企業(yè)經(jīng)營效果。企業(yè)診斷就應該全面系統(tǒng)科學地反映出來。最好的方法就是從員工自己了解，從老板內(nèi)心去了解。
企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞，實際上反映企業(yè)內(nèi)環(huán)境健康和諧水平的高低。企業(yè)內(nèi)環(huán)境健康和諧與否，直接關(guān)系企業(yè)核心競爭力強弱。換句話說，一個企業(yè)能否在市場上取勝，很大程度取決于企業(yè)自身的內(nèi)功。企業(yè)診斷首先應該做的，就是綜合評估企業(yè)健康和諧狀態(tài)，其次才是去尋找疾病查找病因。對此，中醫(yī)的望聞問切可謂得心應手非常高明。中醫(yī)不需要切開皮膚深入骨髓，就可以大略知道一個人的健康和疾病。中小企業(yè)需要的正是這種企業(yè)診斷。不需要太多時間，不需要太多花費，不需要太多人力，不必要弄得雞犬不寧雞飛狗跳，自己就可以經(jīng)常進行。我們在此介紹一種《中小企業(yè)自我診斷八步法》，就是為了解決這個問題。
我理想的工作篇三
3.讓你思考和成長。
4.付給你與價值相稱的`工資。
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。
6.管理層與你的許多觀念一致。
7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。
8.承認并欣賞你做出的貢獻。
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。
我理想的工作篇四
怎么樣才算是找一份理想的工作，這個在多年職場挫折中被磨礪殆盡的理想，也許在不經(jīng)意時就被悄悄喚起。以下是小編為大家整理推薦關(guān)于勵志工作理想的職場。
語錄。
希望對大家有所幫助。
最偉大的理想，或者說最不靠譜的理想，往往是過多選擇所形成的幻象。你覺得你什么都能做到，所以就什么都敢想。我的一個在政界和商界都頗有些人緣的朋友，最近兒子從英國大學畢業(yè)了，準備回國來工作，朋友向我咨詢，“給孩子找一份什么樣的工作才好呢?”
如果現(xiàn)在還從什么所學專業(yè)、學有所長這種角度考慮，那實在是太脫離我們的現(xiàn)實了。學校學的東西，跟工作內(nèi)容的聯(lián)系現(xiàn)在普遍頗為微弱。所以我寧愿在討論這類問題的時候，拔到一個新的高度。
“穩(wěn)定、收入高、不太累、有前途、有保證，下面的事情就靠孩子自己努力了?！迸笥颜f。
在我看來，有了這幾條，孩子也不需要怎么努力了。這種狀態(tài)不是努力努出來的，而是求大仙求出來的。
作為一個沒有這樣的好父親的孩子以及多數(shù)在職場拼殺的我們，這樣的幻想也可能在瞬間出現(xiàn)，比如被喝得有點高的朋友輕柔地忽悠一下的時候。
有天兩個朋友較勁，說到自己公司里叫人開心的事。一個在法國公司的說：“我們的文化非常人性，比如，老板知道你的男朋友在法國，他會想盡一切辦法給你找一個在法國工作的機會。老板骨子里認為，將家人或情人分開是反人性的，是必須制止的?！?BR> 另一個在澳大利亞公司工作的朋友說：“我們的制度要求每個員工做好自己的年假計劃，如果誰年假不休完，甚至到了一定時間還沒有計劃，就會受到批評，或遭人不齒。”
前面一個又說：“我們公司的核心價值觀就是安全，如果員工感到他的上班狀態(tài)會影響到個人或公司的安全，就可以不來上班。今天我們一個助理就說昨晚泡吧太晚了，早晨頭痛狀態(tài)不對，所以不來上班了?！?BR> 每個人講的時候，旁邊的人都會發(fā)出嘖嘖嘆息：“哇塞，這么棒的地方啊?！?BR> 聽到這樣的故事，常常會讓人聯(lián)想到年輕時對于愛情的期待。每個人都想象過娶一位宛如天仙的美女，嫁一個英俊又闊綽的郎君。哪怕沒有這樣完美的結(jié)局，那種不期而遇的美好記憶，也會鼓舞人癡癡地幻想一生。電影《非誠勿擾》其實非常生動地描述了愛情和人生的根本規(guī)律。葛優(yōu)(秦奮)剛遇見舒琪(笑笑)，一下子呆了，心想這種好事怎么會落到我頭上。后來發(fā)現(xiàn)這事整個就是一個局，自己還要在條約上認可女朋友和太太心里必須有另一個人這樣的尷尬和屈辱。故事的結(jié)局是美好的，但是你想，那是葛優(yōu)這么聰明的腦瓜花了那么多心思才得到的。但凡天上掉下來的餡餅，不請而至的美女，上趕著找你的誘人工作，都往往是一個兇險的陷阱。
那么到底有沒有理想的工作，我們是不是要永遠地放棄理想?其實，你要是把理想的工作看成是一個變化的過程，你就可以在保持理想追求的常態(tài)中不斷地實現(xiàn)理想。比如，剛剛參加工作，最好找一家大公司，或者有影響的政府部門;積累了經(jīng)驗后，要注重掙些錢了;錢也有了，也許要考慮出點名;當然，等到了李開復先生和唐駿先生那樣的境界，對常人來說就太高了。
最重要的是，要使變化成為常態(tài)。職場的大忌就是追求靜止的目標，就像前面說的那樣，你要是追求具有最人性化規(guī)定的企業(yè)，那么你會發(fā)現(xiàn)被公司的爛事熬得都受不了了，還沒能找到一個法國男朋友;公司天天逼著你休年假，可就是不給你長工資;晚上泡吧第二天就可以不上班，你會發(fā)現(xiàn)你這個經(jīng)理對部下一點辦法也沒有。
最好的職場狀態(tài)，是借著目前的工作幫你實現(xiàn)你眼下最需要的人生目標，同時，做一點不那么切實際的夢，讓自己的生活保持那么一種新鮮感，保持那種“出界”的準備。
前幾天遇到一位在法國米其林公司做旅游和美食指南的朋友，他說起他們?yōu)榱司幠翘兹蚋挥惺⒚牟蛷d和美食指南，會專門雇一些食客，每天的工作就是到各種餐廳試吃各種美食，然后把吃的感受描述給編輯聽，由編輯寫成文字。
我聽了簡直急不可耐了：“我又能吃又能寫，做這個工作最合適，還能省掉你們一個人的錢。”
朋友說別把這事想得太簡單了，我們選人的標準非常嚴格，包括從事餐飲業(yè)的經(jīng)歷，對美食的見地，營養(yǎng)學知識，對食品材料的搭配能力，文化底蘊。還有重要的一點是，你必須對你的職業(yè)保密，對誰都不能說你是米其林公司的食客，必須保證評論的絕對公平。還有間諜色彩，不能暴露身份，這簡直是我的理想工作了。臨走了我一再囑咐朋友：“你們在中國招人一定要秘密進行，這么好的事讓人都知道了會麻煩?？丛谠蹅冴P(guān)系不錯，我是善意提醒你?！?BR> 1.來到職場，就得虛心，時時發(fā)問，不斷進步;就得耐心，耐住枯燥，不斷提高;就得細心，孜孜以求，不斷進取;就得專心，全心投入，義無反顧;就得用心，努力付出，展現(xiàn)自我。祝愿你笑傲職場，締造精彩!
2.初入職場要。
堅持。
一個中心：以認真工作為中心，兩個基本點：辦事細心點，腦瓜靈活點，三項基本原則：低調(diào)做事，虛心請教，待人和善。愿你工作順利，前途無量。
3.古來跳槽無難事，只怕職場有心人，不能全怪朋友狠，只怪工資不爭氣，哥們還是有情義，要不然不能保守商業(yè)秘密!
4.畢業(yè)了，好不容易上了崗，結(jié)果是富士康管的;好不容易參加了培訓，結(jié)果是山木辦的;好不容易學會了在扯皮中干事，結(jié)果在干事中被領(lǐng)導扯皮了。朋友，工作不容易，職場需謹慎!
5.薩達姆，愛事業(yè)，為了事業(yè)受絞刑;塔利班，很敬業(yè)，打的東西不分辨。事實證明，工作不能太實在，多多偷懶才自在!
6.工作有閑有忙，有甜有苦。清閑時，如同閨中怨婦，郁悶，無聊，空虛，發(fā)呆。忙碌時，如同戰(zhàn)場的小卒，無奈，瘋狂，勞累，拼命。
7.老板最不喜歡的十種人：亂嚼舌根者公私不分者夸夸其談?wù)咭恍亩谜呷亩庹邜壅医杩谡邜厶羰露苏咝男鬲M窄者不懂感恩者心存抱怨者。
8.節(jié)日發(fā)個祝福，給領(lǐng)導驚喜，平時多猜心意，多多填其樂趣?，嵤滦枰郑s緊伸出雙手，記錄規(guī)矩臨頭，帶頭組織遵守，幫他搞搞關(guān)系，讓他工作順利。咱就不信，還有那個領(lǐng)導能不喜歡你。
9.官大官小總有煩惱，越升越高沒有終了;錢多錢少沒法比較，越多越好沒完沒了;吃好吃賴都是飯菜，占多占少知足就好，放棄計較快樂就到!
11.職場。
箴言。
：同事關(guān)系保持好，莫要為了一點小事而爭吵;跟領(lǐng)導關(guān)系要搞好，對領(lǐng)導要時刻尊重莫忘掉;本職工作要做好，升職加薪跑不了。
12.莫要只想著領(lǐng)導，一天能有幾次瞧，員工同事也重要，遇到事情他們靠。平時多多把情埋，臨頭麻煩可開懷。開心快樂誰分享，朋友和你傾心腸。
13.職場生活不容易，各種方法記仔細，拉幫結(jié)派莫學習，本職工作是第一。尊重領(lǐng)導莫忘記，有事沒事多學習，成功之路沒問題。
15.我把公司當成了家，把辦公桌當成了床，醒了去趟廁所，餓了就去個食堂。莫要說我無理可講，其實俺這叫工作狂!哈哈!
16.我們不需要那么多的猜測，我們需要的是理解和和寬容，共同努力為了自己更是為了生活。奮進，堅強不息。我希望能成為你們的一份子和大家共同打造完美新天地!
17.新人新工作，要有新氣象：工作要認真，遇事莫要慌，見人懂禮貌，微笑掛臉上，心態(tài)要擺正，前輩是榜樣，聽從領(lǐng)導話，虛心又自強，注意講衛(wèi)生，衣著要端莊。祝你早日適應工作，成為國家棟梁。
18.職場處處危機，忙著追名逐利，上司都有脾氣，同事暗中算計，客戶天天服侍，呼吸緊張空氣，堅持不懈努力，學會姿態(tài)放低，不求樣樣第一，只愿時刻順利!
19.懷揣夢想來到社會，一腔熱血想要騰飛，苦苦掙扎忙碌疲憊，前途渺茫兩眼模黑，安居樂業(yè)紙上談兵，振作還是沉迷頹廢?努力!加油!不要氣餒!
20.職場法則，晉升渠道：直面上司領(lǐng)導，主動推銷自己，積極脫穎而出，建立人脈通道，全力以赴助上司。生活有度，職場有道，認真學習，提升自己。
1.辦公室之道：不該看的要視若無睹，不該聽的要充耳不聞，不該想的別想入非非，不該做的別畫蛇添足，不該說的要沉默是金，做人做事適可而止，恰到好處。
2.四字真言助你縱橫職場：劣：平時少出力，肯定差一級;否：真正反對你的不表現(xiàn)在嘴上;令：今天多干點，明天才有權(quán);捧：奉承同事或上司，都要有一手。
3.職場如戰(zhàn)場，亦如逆水行舟，如果安于現(xiàn)狀，最終就會被職場所淘汰，人當不斷地追求進步與突破，努力去做最優(yōu)秀的自己，，做職場上的常勝將軍!
4.“山重水復疑無路”時的自省，“輕舟已過萬重山”后的豁達，樸實里見智慧，逍遙中覓真諦，忠于自己，敢于放棄，熱愛生活，快樂工作。
5.少說話，多做事，常常學習少生氣?？囱凵?，提建議，進退攻守有心計。敬老手，護新手，圈內(nèi)做事講和氣。別怨言，別管事，份內(nèi)份外分清楚。負責任，守秩序，工資升遷要牢記。
6.充滿了道家智慧的職場箴言，跌到了就歇一歇，想一想?；钍歉刹煌甑?，錢是掙不完的，辯證的看，只要不傷筋動骨，有跌到的機會，未必不是福分。
7.挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
8.欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
9.懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
10.人格的完善是本，財富的確立是末。
11.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
12.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
13.凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。
14.沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
15.凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
16.沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
17.事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結(jié)果。不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
18.人之所以能，是相信能。
19.如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關(guān)懷。
20.生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
21.當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。
22.一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
23.空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
24.成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
25.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
26.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
27.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
28.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
29.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
30.這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
我理想的工作篇五
作為一個職場人士，我的職業(yè)生涯曾經(jīng)歷過許多起伏和變化。在這個充滿競爭和變化的時代，職場人士不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，更需要有正確的職業(yè)心態(tài)和積極的工作態(tài)度，在不斷變化的職場中不斷擁抱機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
從事職業(yè)生涯以來，我有幸與許多優(yōu)秀的同事共事，也遇到過無數(shù)的挑戰(zhàn)和難題。我認為成功的職場人士必須具備認真工作的態(tài)度。認真工作首先是要有責任心，對每項工作都全力以赴，不斷完善自己的工作能力和方法。同時要考慮全面，為公司和團隊著想，將工作做好，并時刻保持溝通合作和協(xié)調(diào)配合。
第三段：積極進取的心得體會。
積極進取是職場人士的基本素質(zhì)之一。我覺得每個人都應該“不斷學習，不斷進取”，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力。未來的職場需要擁有更多綜合能力的人才，所以需要對自己的職業(yè)技能進行追求和完善，明確自己的職業(yè)目標，并設(shè)定切實可行的目標和計劃。
在職場上，團隊協(xié)作是很重要的。我認為團隊協(xié)作既需要互相信任，也需要相互支持和照顧。在團隊協(xié)作中，要注重溝通和交流，尊重他人的意見，積極主動為團隊的目標努力，同時尊重個人的發(fā)展需求。正確的團隊協(xié)作，可以讓每個人的貢獻得到更好的發(fā)揮，實現(xiàn)個人和團隊的互惠互利。
第五段：我的理想。
我的理想是成為一名有影響力的職場領(lǐng)袖。我認為一個職場領(lǐng)袖要具備高超的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導力，能夠立足團隊，為團隊打造更佳的發(fā)展空間，為員工樹立更好的職場印象和信心。為了實現(xiàn)我的職業(yè)理想，我將繼續(xù)努力提升自身的專業(yè)素質(zhì)，以及增強對自我領(lǐng)導和職場領(lǐng)導的認知，不斷學習和更新自己的職場知識和技能，為我及我的團隊實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
我理想的工作篇六
志向——對于奮發(fā)的人來說，是一種動力；對于迷惘的人來說，是一個指路標；對于失敗的人來說是一種鞭策，對于整天無所事事的人來說，更是一種希望！而對于我來說，志向，就是一種執(zhí)著的追求，一座導航的燈塔，一盞不滅的明燈！
志向，就是目標，就是方向。每個人都有不同的志向，每個人都有色彩斑斕的志向。而我的志向——就是當一名老師！
成為老師，是我近幾年來一直都想完成的一個夢想。它會是我畢生的職業(yè)，也會是我終身的歸宿。因為，我找到了它非凡的意義。老師，不僅教授學生以技能知識，讓他們能夠更好的生活。老師還有另一層深刻的含義：人生的導師！不是有一句話這樣說嗎？“教師，人類靈魂的工程師，太陽底下最光輝的職業(yè)！”所以，這更加堅定了我要當老師這個想法。當然，這與我的親生經(jīng)歷也有莫大的關(guān)系。我的老師，是一個知識淵博又和藹可親的人，是她，在我那幼小的心田上，播下了這顆種子。讓我為這個夢想而不懈奮斗！
至今還清楚的記得，那次，老師對我說過的話?！班?，老師相信你！”這是一句多么溫暖的話語，這是一個多么親切的鼓勵。我知道，那不僅是老師對我的鼓勵，更是對我的肯定。我慶幸，在人生的道路上能遇到這么一個好老師。怎樣的老師就能教出怎樣學生，所以，我相信，在不久的將來，我也會像我的老師一樣，當一個合格稱職的好老師。我也會在我的學生身上，播下這顆美麗的種子。老師對學生的付出與關(guān)懷是永遠都不會有止境的所以，老師——就是最平凡的偉大！
我現(xiàn)在很平凡，在以后的日子里，我還是依舊那樣的平凡。但在平凡的周圍，卻蒙上一圈散發(fā)著的微弱的光環(huán)。因為我已身在這條永無止境的教育之路上，我擁有了太陽底下最光輝的職業(yè)——老師！
小草，因為有了理想破土而出；溪流，因為有了理想勇往直前；雄鷹，因為有了理想劃破長空；青年，因為有了理想艱苦奮斗。為了心中的理想，人類全力以赴。
黑人領(lǐng)袖馬丁。路德金為了黑人能在世上贏回人類最根本的人格權(quán)不犧一切代價，領(lǐng)導著黑人運動，他是人類的正義者。同樣，蘇珊安東妮也為了能婦女贏得同男人一樣的權(quán)利冒著生命危險與法官唇槍舌箭。有人說，他們都是偉人。但你想過嗎，他們也是有著共同的理想——正義，有著凡人所沒有的勇氣。
“數(shù)風流人物，還看今朝?！碑斀褚灿性S多為了理想而努力奮斗的年輕人，他們一樣心存夢想，也許他們的理想沒有馬丁。路德金及蘇珊安東妮的偉大，但他們正代表了新時代青年的夢想，他們只希望自己有個美好的未來。我們又何嘗不是呢？為了理想，我們堅持學業(yè)；為了理想，我們背上行囊，獨自走向遠方。雖然前方永遠是陌生的水域，我們也不知道哪里。
有荊棘，但我們知道不管是波濤洶涌，還是風平浪靜，我們始終要向前，去開創(chuàng)自己的天地，因為我們心中懷有理想。
為了心中的理想我們勇往直前，也許，我們永遠到不了目的'地，但路上的風景足以讓我們?yōu)橹鸷?。拾起海邊的貝殼，你也許就能看到更美的遠方，這時，請不要彷徨，大膽向前走，相信自己的理想就在不遠的前方。
為了心中的理想，讓我們像小草一樣破土而出，像溪流一樣勇往直前，像雄鷹一樣劃破長空吧！
現(xiàn)在是奮斗的時刻，載著理想乘風遠航！
我理想的工作篇七
我理想的工作是什么呢？這個問題在我的腦海里想了半天，哎，說出來大家肯定會哈哈大笑，說實在我只想當個保安。
你別看我的理想只是個連14品都達不到的沙粒小官，它在人民的生活中可是不可缺少的一份子，你若不信，請聽我娓娓道來。
我們小區(qū)以“小偷多”出名，以前我有一輛非常好的自行車，因為沒上鎖，只好停在小區(qū)地下車庫里。結(jié)果第二天醒來到車庫一看，我的車連個影子都沒了。我一開始以為老媽騎去了，后來一打聽，原來是被偷了。還有一次，我們不在家，那小偷竟然爬到我們家，偷走了500多元錢！
小偷的瘋狂已使居民不能過安寧的日子，于是我下定決心，長大以后一定要保衛(wèi)好我們的社區(qū)。我向大家許諾，只有我在，決不會輕易放過任何一個破壞社區(qū)的人，決不會再讓一件寶貴的東西被偷走。
雖然這個崗位微不足道，但沒有了保安，我們的家園就不會安寧和諧。
我理想的工作篇八
有志者，事竟成。談到理想我相信許多人都立下宏大的志愿：有做經(jīng)理的，有做商人的，有做科學家的，然而，我的理想是做一名律師。
列夫·托爾斯泰說：理想是指路的明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活。的確，遠大的理想是黑暗中的明燈，它，會成為你開啟成功之門的鑰匙。如果沒有理想，就沒有動力。水，不會激石則鳴，人，不會激志則宏。
我想，有了理想，就有了生活的目標，才不至于虛度光陰。不過，有理想而不奮斗，也是徒勞。正如一句話“理想，不付諸行動，是虛無飄渺的露?！?BR> 早在我讀初中時，每當看見電視上那些衣著端莊的律師們，在法庭上振振有詞地替當事人辯護，我心中的敬佩感油然而生。從那時起，我就立志以后要成為一名律師，也能像那些律師一樣，站在莊嚴的法庭上，用自己豐富的法律知識為我的當事人爭取合法的權(quán)益。
為了實現(xiàn)我少年時的理想，我參加了稱為“全國第一考”的司法考試，經(jīng)過三年堅持不懈的努力，終于順利通過考試，我終于實現(xiàn)了自己的夢想。為了這個證書，我負出了太多太多，我一定不會辜負自己的辛勤汗水，為此，我毅然放棄了9年的法院工作，選擇了律師這崇高的職業(yè)。
我身邊有很多朋友都告訴我，作為一個女性，能夠擁有一份穩(wěn)定、光鮮、安逸的工作不容易，勸我不要離開法院，告訴我律師很累，每天都要走訪調(diào)查、會見被告、出庭辯護……整天不停地忙碌，來回奔波，而這樣的成功注定了你將為此承擔巨大的風險。所以有很多人反對我做律師，勸阻我不要貿(mào)然行事，一定要考慮清楚。
我深知，對于女性來說要想在律師這一行有所作為將要比男性付出更多的艱辛與努力。我捫心自問“我害怕了嗎？我會放棄嗎？我會這樣碌碌無為的過一生嗎？”答案是“no”，我絕不放棄曾經(jīng)少年時立下的志向，我將為此全力以赴，奮斗終身。
成為一名成功的律師需要具備的東西實在太多，每個成功的律師都是在大量的實踐中積累經(jīng)驗，經(jīng)受過最艱苦的磨練，才具備了以下素質(zhì)：語言嫻熟的操作能力、邏輯思辯能力、強大的親和力、法學理論基本功、想象力和創(chuàng)造力、細心謹慎。
律師是一個嚴要求高標準的職業(yè)，做一名成功的律師那就更需要具有出類拔萃的素質(zhì)，如果認為自己缺少這些潛質(zhì)的話那自然是老早就打道回府了，但是我清楚我的內(nèi)心極其渴望的什么，清楚我的潛質(zhì)究竟是在哪一方，所以我才會如此堅定的作出我的選擇。
律師的路還很長很艱辛，我必須一步一個腳印地為自己崇高的理想而奮斗。
我理想的工作篇九
青春期的學生就是愛幻想愛憧憬，我就是一個這樣的人，這不，那天又開始想象我理想中的學校了。
我理想中的學校，一定要是高聳入天的白色教學樓。學生全在這棟樓中學習，乘電梯直上直下，既節(jié)約了土地資源，又顯得學校美觀大方。
我理想中的學校，一定要有籃球場、足球場、游泳池、羽毛球場、乒乓球臺等等體育場所。初中的學習生活實在是太累了，如果有足夠的健身放松場所，能讓我們在學中找到樂趣，愛上學習，愛上學校。
我理想中的學校，一定要有最先進最開放的教學設(shè)施。每一科的教師都使用多媒體來傳授知識，每一道題，經(jīng)過動畫的分析讓同學們理解的更透徹，記憶得更深；每一個知識，加上趣味的詮釋讓同學們學習興趣更濃，學習得更輕松。每一天，沒有固定的課程表，由同學自己選課，老師們也都爭相增加自己課堂趣味性，都想成為最受歡迎的科目老師，同學們也就學習更加努力，學習生活由一個枯燥的惡性循環(huán)變成一個充滿活力的良性循環(huán)！
我理想中的學校，同學之間的關(guān)系十分融洽。再也沒有校園暴力的發(fā)生，再也沒有口舌之戰(zhàn)，再也沒有背后互相斥責的小心眼。放眼望去，同學就像兄弟姐妹，我們同生活，我們同成長！課堂上，同學之間熱烈地探討著一道難題，一個個爭得面紅耳赤，卻還滿臉笑容；課間里，同學之間互相學習籃球扣籃的技巧，足球進門的角度，都積極地將自己的本領(lǐng)傳授給別人，互相學習，互相進步；操場上，不難看見幾對用英語交談的'好朋友，互相指出對方語法上的錯誤，微笑地接受自己的不足，并努力改正一幅和諧美好的圖畫在我理想中的校園展開。
我理想中的學校，師生關(guān)系嚴肅而又歡快。老師們在課堂上就象嚴父嚴母，悉心地培育我們這一代祖國的花朵；在課下他們又頓時變身為理解、支持我們的大哥哥大姐姐，那神情，那語言，我們的老師仿佛也成為一名的中學生，與我們交流，與我們溝通。
??！我理想中的學校，多么美好，多么和諧，但愿這不只是理想，但愿有一天會有這樣的學校，培育出更多祖國的棟梁！
我理想的工作篇十
理想是石，敲出星星之火；理想是火，點燃熄滅的燈；理想是燈，指引我走向正確的.路；理想是路，帶我走向新的征程。我的理想是什么呢？我的理想是當一名偉大的發(fā)明家。
我非常想讓這些我的這些的理想全部變成現(xiàn)實，但是，光想是不行的，我要從現(xiàn)在做起，好好學習，天天向上，長大后努力拼搏，我一定要讓我的理想變成現(xiàn)實了！
我理想的工作篇十一
我給自己定了一個稍顯文藝的題目，。我是這么想的：首先，我們要知道自己想要什么？其次，我們要了解找工作中的問題；最后，準備眼前的事兒。
我主要講3個方面：第一，關(guān)于理想；第二，關(guān)于找工作時筆試和面試的問題；第三關(guān)于眼前應該準備的事情。
首先是關(guān)于理想，我可能會用較大的篇幅將理想，因為我覺得思考未來比隨波逐流要重要，呵呵。
萬通董事長馮侖在他寫的理想豐滿里說：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。呵呵，這里我和大家分享一個理想現(xiàn)實模型，是一個老師講給我們的。現(xiàn)在我們在學校里，覺得理想和現(xiàn)實是一樣的。
當我們進入社會后，就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實是殘酷的，人生的天平不在平衡。為了保持平衡，為了讓心態(tài)平衡，大多數(shù)人會把理想縮校這樣，理想和現(xiàn)實可以再次平衡。
但是，我們發(fā)現(xiàn)，之前的理想現(xiàn)實是這樣的，現(xiàn)在的是這樣，理想和現(xiàn)實都變小了，我們被現(xiàn)實束縛了，在殘酷現(xiàn)實面前退卻了。
其實，我們還可以這樣，努力奮斗，改變現(xiàn)實，讓現(xiàn)實逐漸的逼近理想，這樣又一次平衡。
其實，我是這樣看的，無論是縮小理想，還是改變現(xiàn)實，如果有理想，請為之努力奮斗！
有人說，我不知道自己的理想是什么？那么請思考自我！這是發(fā)生在我身上的面試——淘寶電話二面：寶煙客：你的理想是什么？我：我覺得理想這東西挺不靠譜的。淘寶煙客：你應該好好想想……其實，開始我覺得理想總是很模糊，而且現(xiàn)實逼你，讓你退卻，不再想理想的事兒。后來，聊天過程中，慢慢覺得理想很重要。現(xiàn)在，我會因為我想到的理想而會心一笑，會因為自己從事的工作而高興，雖然它是一個普通工作而已！總結(jié)來說：簡單的想想，其實理想不是我們想想的那么大，只要你有你的目標，那怕是一個挺小的目標，把多個小目標匯集起來，也許你能發(fā)現(xiàn)你真正想要做的東西！最后，淘寶煙客告訴我：找一份工作很容易，但是人生的第一份工作很重要。要喜歡，要適合！
思考自我的五步驟：我是誰？面對自己，真實地寫出每一個想到的答案我想做什么？回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來我會做什么？把已證明的能力和自認為還可開發(fā)出來的潛能都列出環(huán)境支持或允許我做什么？自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內(nèi)對理想的規(guī)劃是什么？不要以為這五步很容易，找個沒有人的地方，好好思考一下自己，挺難的，但你想明白了，會豁然開朗。
到實踐環(huán)節(jié)了，其實這些在網(wǎng)上都能看到，我簡單介紹一下吧。
把握時間求職經(jīng)歷：筆試時間記錯，一個小時時間，我以為是2個小時；小組討論，不要以為小組有人記錄時間，你就不關(guān)心時間，掌控時間，才能主導整個小組的進度；面試時間有限，回答你最擅長的，將話題引入你最擅長的.領(lǐng)域在有限的時間，展示你最擅長的東西，讓你的面試官發(fā)現(xiàn)你的潛力！
當面試官說到你的缺點，怎么辦？答：恩，這方面做得不好，我只考慮……在什么……方面考慮不夠全面，還可以考慮……和……面對提出的缺點：輕松坦誠思維敏捷不卑不亢其實每個人都有缺點，坦誠的面對，積極反應，讓面試官看到未來成長的你！
用實例說明華為供應鏈經(jīng)理和360安全瀏覽器產(chǎn)品總監(jiān)都問過我同一個問題——你認為你最大的三個優(yōu)點？答：1、工作效率高，用事例體現(xiàn)2、喜歡學習，善于創(chuàng)新，用事例體現(xiàn)3、真誠待人，協(xié)同工作，用事例體現(xiàn)誠實地回答，因為hr和主管已經(jīng)閱人無數(shù)；讓面試官看到你真誠的眼神，就離簽約不遠了！
準備眼前。
一份用心的簡歷。
準備好你應聘職位所需要的專業(yè)技能；我們都是年輕人，沉下來，不要浮躁；你的專業(yè)技能是自信的源泉。別人的經(jīng)驗永遠是別人的，要結(jié)合自身情況，分析、吸收、運用、展示！
關(guān)于最后。
找什么樣的工作，多少錢的工作，不重要；關(guān)鍵在于是否喜歡愿意去做！這個很重要！
最后，套用萬通董事長馮侖的話：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，給自己不斷的鼓勵，讓骨感的現(xiàn)實朝著豐滿的理想逐步接近！如果大家還是沒有找到自己的想要做的事兒，沒關(guān)系，想圖片里的小紅人一樣，先跑起來，理想在路上！謝謝大家，祝大家都能找到理想的工作。謝謝！
我理想的工作篇十二
公司實施戰(zhàn)略績效管理，首先要進行戰(zhàn)略梳理，明確公司戰(zhàn)略主要工作就是戰(zhàn)略問題確認：
企業(yè)任務(wù)系統(tǒng)陳述。
任務(wù)系統(tǒng)主要包括企業(yè)的使命、愿景、核心價值觀戰(zhàn)略總目標，所謂企業(yè)使命，就是企業(yè)在社會、經(jīng)濟發(fā)展中所應擔當角色和責任，即企業(yè)存在的理由跟價值，企業(yè)使命具有相對穩(wěn)定性。愿景也叫遠景，即未來企業(yè)希望自己是什么樣的一個企業(yè)，是企業(yè)永遠為之奮斗并希望達到的圖景，它表明組織對未來的期望和追求。核心價值觀就是企業(yè)判斷是非的標準，即企業(yè)贊同什么，反對什么的標準，核心價值觀是企業(yè)所有員工行為的準則。戰(zhàn)略總目標是企業(yè)使命的具體化，是企業(yè)追求的較大的目標。
發(fā)展戰(zhàn)略訴求主題。
發(fā)展戰(zhàn)略也稱為集團戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略，發(fā)展戰(zhàn)略主要描述企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍是什么，現(xiàn)有業(yè)務(wù)組合及擬進入何領(lǐng)域，采取增長、維持還是收縮的發(fā)展戰(zhàn)略，產(chǎn)品、地域和客戶的選擇，是采取單一業(yè)務(wù)還是多元化，是采取相關(guān)多元化還是無關(guān)多元化等問題。
競爭戰(zhàn)略訴求主題。
競爭戰(zhàn)略也稱為業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，競爭戰(zhàn)略主要描述各業(yè)務(wù)單元如何開展競爭，根據(jù)戰(zhàn)略優(yōu)勢和市場范圍，是采取低成本，差異化，還是集中化的競爭手段。
職能戰(zhàn)略訴求主題。
職能戰(zhàn)略主要描述通過哪些方面的努力來增強競爭力，如在財務(wù)、營銷、人力資源、物流、生產(chǎn)、研發(fā)、采購等方面采取何種措施來支持和協(xié)同公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，職能戰(zhàn)略更強調(diào)具體、可操作性。
一個組織的任務(wù)系統(tǒng)具有長期穩(wěn)定性，即使在較長的一段時間內(nèi)也不會有大的變化，發(fā)展戰(zhàn)略具有相對穩(wěn)定性，在中長期內(nèi)也不會有太大的改變，競爭戰(zhàn)略是需要隨著市場競爭狀況的變化及時調(diào)整，而職能戰(zhàn)略則是支持和協(xié)同公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略所采取的的具體措施。
第二步：繪制戰(zhàn)略地圖。
明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標后，將企業(yè)戰(zhàn)略所包含的一連串假設(shè)轉(zhuǎn)化為一系列具體的因果關(guān)系鏈。通過因果關(guān)系鏈繪制戰(zhàn)略地圖。戰(zhàn)略地圖繪制的思路就是用價值樹模型的分解方法采用層層剖析的方法，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(當然也可以是kpi指標，通常在這個階段kpi指標還沒有提煉出來，所以就用戰(zhàn)略目標來描述企業(yè)的戰(zhàn)略地圖)按照從上到下，依次按照：財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學習成長四個維度的邏輯關(guān)系進行層層分解。戰(zhàn)略地圖把一個企業(yè)平衡計分卡上的不同的衡量性目標納入了一條因果關(guān)系鏈內(nèi)，從而使企業(yè)希望達到的結(jié)果與這些結(jié)果的驅(qū)動因素聯(lián)系了起來。戰(zhàn)略地圖是對企業(yè)戰(zhàn)略目標之間因果關(guān)系的可視化表示方法，它將平衡計分卡四個層面的目標集成在一起描述公司戰(zhàn)略及達成戰(zhàn)略目標的路徑。
財務(wù)層面主要是闡明了企業(yè)經(jīng)營行為所產(chǎn)生的可衡量性財務(wù)結(jié)果，體現(xiàn)了公司對股東價值的增值。
客戶層面的重點是公司期望獲得的客戶和細分市場，公司如何滿足內(nèi)部和外部客戶的需求。
內(nèi)部運營層面的重點是為了吸引并留住目標市場的客戶，并滿足股東的財務(wù)回報率期望，公司必須擅長什么核心經(jīng)營流程，并符合公司的核心價值觀導向。
學習成長層面的重點是為了獲取這些突破性的業(yè)績與成功，組織以及員工需要具備的什么樣的核心知識與創(chuàng)新精神。
第三步：識別戰(zhàn)略主題。
運用職責分析法(functionanalysissystemtechnique，簡稱fast法)進行戰(zhàn)略主題的識別與分解。企業(yè)價值鏈通常包括市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)、采購供應、生產(chǎn)經(jīng)營、客戶服務(wù)等核心價值鏈，除了核心價值鏈之外還有人力資源、it、財務(wù)、法律、行政后勤、企業(yè)文化等輔助價值鏈，我們就是循著企業(yè)價值鏈的核心價值鏈和輔助價值鏈對戰(zhàn)略主題進行相關(guān)性識別并分解到各部門，從各部門中尋找到能夠驅(qū)動戰(zhàn)略主題與目標的因素。
第四步：明確部門使命。
明確部門使命時應當注意以下幾點：
部門使命是各部門對公司戰(zhàn)略的支撐，部門使命必須緊密圍繞公司的目標;。
部門使命著重在于描述部門的價值、意義、定位與作用。明確部門使命的過程是與各部門主管反復磋商研討的過程，部門使命必須讓每個部門主管心悅誠服，明確部門使命是為了第七步落實公司及各部門指標打下良好基礎(chǔ)。
明確部門使命的同時，我們還需要對公司的價值鏈流程進行優(yōu)化與組織架構(gòu)梳理。明確部門使命、流程優(yōu)化、組織架構(gòu)梳理是同時進行的。
第五步：用價值樹模型尋找因果關(guān)系。
利用價值樹模型尋找出流程跟戰(zhàn)略主題之間的因果邏輯關(guān)系。因果關(guān)系鏈分析最合適的工具是價值樹模型。價值樹模型是在目標(或指標)之間尋找對應的邏輯關(guān)系，我們分別列出公司戰(zhàn)略地圖中的衡量性目標，對應的關(guān)鍵績效指標及驅(qū)動這些指標的關(guān)鍵驅(qū)動流程及對應的關(guān)鍵流程績效指標。需要澄清的內(nèi)容有：戰(zhàn)略主題、能夠衡量戰(zhàn)略主題的關(guān)鍵績效指標、關(guān)鍵驅(qū)動流程分析、初步確定關(guān)鍵流程績效指標。
第六步：建立因果關(guān)系分析表。
通過價值樹模型分析后，原來看似雜亂無章的指標之間就建立了因果邏輯關(guān)系。我們在這時候可以將指標放入到平衡計分卡中，到了這一步，其實我們可以用指標來描述公司的戰(zhàn)略地圖了，前面的第二步中我們是用目標來描述的。經(jīng)過上一步的價值樹模型建立因果關(guān)系后，根據(jù)《價值樹模型圖》中的滯后/驅(qū)動性指標的對應關(guān)系，我們就可以在《因果關(guān)系分析表》中填寫那些相對應的滯后/驅(qū)動性指標了。
第七步：落實公司及各部門指標。
部門是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的各承接主體，在部門指標設(shè)計時要依據(jù)平衡計分卡的思想，對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的結(jié)果和過程同樣關(guān)注，分年度指標與月度指標(也可能是季度指標、半年度指標)等進行綜合的設(shè)計。最后明確哪些指標放到公司層面考核?哪些指標放到部門層面考核?一般而言：那些結(jié)果性指標(也稱為滯后性指標)放到公司層面考核，以年度考核為主;那些過程性指標(也稱為驅(qū)動性指標)放到部門層面考核，以月度(季度考核、半年度)考核為主。
第八步：指標要素設(shè)計。
無論是公司級指標還是部門級指標，都是由公司內(nèi)部具體的崗位來承擔，因此，具體崗位的指標要素設(shè)計是構(gòu)建戰(zhàn)略績效體系的重中之重，崗位指標的設(shè)計必須根據(jù)組織層級和職位序列，同時與公司戰(zhàn)略、部門職責、崗位職責和業(yè)務(wù)流程充分相結(jié)合，同時保證考核指標是崗位主體通過努力可以達成和實現(xiàn)的。
一般來說，指標要素所涉及的內(nèi)容有：崗位績效考核表的設(shè)計(也有的公司稱為kpi協(xié)議書、崗位目標責任書、崗位合約、績效合約等，考核表的具體名稱可根據(jù)公司需要而定)與考核指標的內(nèi)容設(shè)計。
目前，比較流行的崗位績效考核表的設(shè)計主要是將定量指標kpi(關(guān)鍵業(yè)績指標，keyperformanceindicator)、定性指標g、素質(zhì)指標cpi(即能力態(tài)度指標，competencyperformanceindicator)相結(jié)合(當然，每家企業(yè)都可以根據(jù)其需要來設(shè)計崗位績效考核表)。
考核指標的內(nèi)容包括：指標編號、指標名稱、指標定義、計算公司(或考核評分標準)、指標的目標值、指標設(shè)定目的、責任人、數(shù)據(jù)來源、考核周期、考核指標的權(quán)重分配以及指標的計分方法等。
我理想的工作篇十三
有志者，事竟成。談到理想我相信許多人都立下宏大的志愿：有做經(jīng)理的，有做商人的，有做科學家的……然而，我的理想是做一名律師。
列夫·托爾斯泰說：理想是指路的明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活。的確，遠大的理想是黑暗中的明燈，它，會成為你開啟成功之門的鑰匙。如果沒有理想，就沒有動力。水，不會激石則鳴，人，不會激志則宏。
我想，有了理想，就有了生活的目標，才不至于虛度光陰。不過，有理想而不奮斗，也是徒勞。正如一句話“理想，不付諸行動，是虛無飄渺的露?！?BR> 早在我讀初中時，每當看見電視上那些衣著端莊的律師們，在法庭上振振有詞地替當事人辯護，我心中的敬佩感油然而生。從那時起，我就立志以后要成為一名律師，也能像那些律師一樣，站在莊嚴的法庭上，用自己豐富的法律知識為我的當事人爭取合法的權(quán)益。
為了實現(xiàn)我少年時的.理想，我參加了稱為“全國第一考”的司法考試，經(jīng)過三年堅持不懈的努力，終于順利通過考試，我終于實現(xiàn)了自己的夢想。為了這個證書，我負出了太多太多，我一定不會辜負自己的辛勤汗水，為此，我毅然放棄了9年的法院工作，選擇了律師這崇高的職業(yè)。
我身邊有很多朋友都告訴我，作為一個女性，能夠擁有一份穩(wěn)定、光鮮、安逸的工作不容易，勸我不要離開法院。告訴我律師很累，每天都要走訪調(diào)查、會見被告、出庭辯護……整天不停地忙碌，來回奔波，而這樣的成功注定了你將為此承擔巨大的風險。所以有很多人反對我做律師，勸阻我不要貿(mào)然行事，一定要考慮清楚。
我深知，對于女性來說要想在律師這一行有所作為將要比男性付出更多艱辛與努力。我捫心自問“我害怕了嗎？我會放棄嗎？我會這樣碌碌無為的過一生嗎？”答案是“no”，我絕不放棄曾經(jīng)少年時立下的志向，我將為此全力以赴，奮斗終身。
成為一名成功的律師需要具備的東西實在太多，每個成功的律師都是在大量實踐中積累經(jīng)驗，經(jīng)受過最艱苦的磨練，才具備了以下素質(zhì)：語言嫻熟的操作能力、邏輯思辯能力、強大的親和力、法學理論基本功、想象力和創(chuàng)造力、細心謹慎。
律師是一個嚴要求高標準的職業(yè)，做一名成功的律師那就更需要具有出類拔萃素質(zhì)。如果認為自己缺少這些潛質(zhì)的話那自然是老早就打道回府了，但是我清楚我的內(nèi)心極其渴望的什么，清楚我的潛質(zhì)究竟是在哪一方，所以我才會如此堅定的作出我的選擇。
律師的路還很長很艱辛，我必須一步一個腳印地為自己崇高的理想而奮斗。
我理想的工作篇十四
理想是火點燃熄滅的燈，理想是燈照亮前方的路。
不懂目標、理想的我，到了高中才知道理想真正的含義。
人們常說一個沒有目標、理想的人是成不了器的。我初中就沒個目標，理想也是不現(xiàn)實的。那是的我就像孤獨的小船在迷霧的大海上午方向地飄著，不知道何時才能靠岸。于是，我撞上了暗礁、遇到了海盜，遭遇無數(shù)次大風大浪，可挫折遇到了，而岸還沒到達。始終在原地打轉(zhuǎn)的小船，終于翻船了，而且翻的很深。
高中，一個決定人生重要關(guān)口的階段。
我晃晃悠悠地闖進了高中，新的環(huán)境，新的教學制度，新的朋友，使我一下迷糊了。盲目的學習使我成績一落千丈，考出的成績使我目瞪口呆。那一段郁悶的日子使我見到花花草草都沒心思欣賞，回家聞到母親做的夜宵自己吃起都愧疚，下自習見天上月亮發(fā)出幽幽的月光，像刺一樣扎在我心里，涼涼的。
一次，我和父親談話影響了我，我在與父親談話中熟悉的聽到了一句簡單的話：“一個人沒有目標、理想是成不了大器的。”就這一句家喻戶曉的話使我醒目，銘刻我心。
我吸取初中慘痛的教訓。確立目標，重振揚帆，一步一步向目標邁進，慢慢地向岸靠攏，在前進的過程中也遇上了困難，但就是這些困難更使我努力的學習，不在躲避。
每前進一點，我心情無比舒暢，像呼吸新鮮空氣一樣，在校園里看見花花綠綠的花草我心暖暖的，吃著母親做的夜宵我不在愧疚，畢竟我努力了，看見幽幽的月光、彎彎的月亮，我覺得這比太陽光都爽，月亮比十五的圓、美麗。
目標、理想，容易讓人忽略的重要東西，然而就這簡單的東西成就了一群偉人，也毀滅了一群群閑人。
我，正在一步一步向目標、理想邁進，慢慢向岸靠攏。
我理想的工作篇一
十六歲的我們懷有一個夢想，單純的、無邪的，它，是青春的見證。
秋高氣爽的季節(jié)，我總會看見青春、活力。學校的運動場上，我們的健兒在馳騁，我們的青春也在飛揚。
聽！“砰——”健兒們一躍而起，像脫韁的烈馬飛奔在田徑場上。青春在舞動，在飛揚。盡管田徑場上的運動員來自不同的班級，但是他們都懷有相同的目標，支持他們的.是他們活力四射的青春。
奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》里說：“生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品，這就是青春；充滿著力量，充滿著期待、志愿，充滿著求知和斗爭的志向，充滿著希望和信心的青春。”是啊，青春是多么美好！
青春因為夢想而閃亮，因為夢想而奮斗，因為夢想而成功。即使自己的夢想是渺小的，即使它不受他人的肯定，只要自己相信風雨過后是彩虹，只要明白奮斗之后是成功，終有一天，自己的夢想會因自己的付出而有所收獲。
現(xiàn)今娛樂圈的當紅藝人周杰倫曾因?qū)W習成績而遭到同學的冷嘲熱諷和老師的冷漠。但他有著一顆對音樂的執(zhí)著的心，他堅定自己信念，“走自己的路，讓別人去說”，后來，母親為兒子超越自己的夢想而感動，毅然堅持讓他為自己的理想打拼。所謂“皇天不負有心人”，周杰倫的音樂才華被全球華人所認可，并且得到了國際樂壇的一致好評?！靶⌒〉奶?，有大大的夢想。重重的殼包著輕輕的仰望，我要一步一步往上爬……流過的淚和汗，總有一天我有屬于我的天”。
我理想的工作篇二
企業(yè)診斷的概念由來已久，針對大型企業(yè)需要，企業(yè)診斷動輒數(shù)十萬上百萬的花費，興師動眾勞民傷財。一群早已脫離實際的所謂專家，根據(jù)各自的經(jīng)驗和學識，對企業(yè)指手畫腳評頭品足。這種企業(yè)診斷主要依據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)等硬性的指標，而對企業(yè)領(lǐng)導能力、管理風格、企業(yè)文化、員工心態(tài)等軟性的東西則幾乎沒有任何測評，即使有也是莫衷一是眾說紛紜。如同西醫(yī)一樣把企業(yè)肢解的支離破碎，只看見骨骼器官的形態(tài)，卻忽略了企業(yè)是一個有生命的機體，很多功能性的指標無從檢測。況且，這種奢侈豪華的企業(yè)診斷，也不是廣大中小企業(yè)所能企及的。
中小企業(yè)大多幾十號人，七八條槍。企業(yè)老板也一般學問不大，時間不多，沒有多少精力去鉆研經(jīng)營理論。在企業(yè)生存和發(fā)展的拼搏中，基本上靠自己的悟性和體驗，獲得下一步工作的靈感和啟示。對企業(yè)經(jīng)營實際狀態(tài)的了解，沒有比企業(yè)老板自己更清楚的了。任何外人和專家都無法取而代之。企業(yè)老板所缺的是全面系統(tǒng)科學地總結(jié)評估。
主要原因可能在于：缺乏一個公認的企業(yè)診斷指導思想和理論體系；缺乏一套標準統(tǒng)一的企業(yè)診斷方法；缺乏一組適合各行各業(yè)的企業(yè)診斷專家。
其實，公道自在人心。群眾的眼睛是雪亮的。人人心中都有一桿秤。說起企業(yè)經(jīng)營狀況，除了企業(yè)老板，企業(yè)自己的員工最有發(fā)言權(quán)。一個企業(yè)的好壞，很多情況是財務(wù)數(shù)據(jù)和書面文件體現(xiàn)不出來的。所謂讓數(shù)據(jù)說話是非常局限的片面的。許多企業(yè)內(nèi)部問題大家早已心知肚明，如老板的領(lǐng)導性格問題，企業(yè)利益分配問題，用人機制問題，行事風格問題等等。這些問題都或多或少地影響企業(yè)經(jīng)營效果。企業(yè)診斷就應該全面系統(tǒng)科學地反映出來。最好的方法就是從員工自己了解，從老板內(nèi)心去了解。
企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞，實際上反映企業(yè)內(nèi)環(huán)境健康和諧水平的高低。企業(yè)內(nèi)環(huán)境健康和諧與否，直接關(guān)系企業(yè)核心競爭力強弱。換句話說，一個企業(yè)能否在市場上取勝，很大程度取決于企業(yè)自身的內(nèi)功。企業(yè)診斷首先應該做的，就是綜合評估企業(yè)健康和諧狀態(tài)，其次才是去尋找疾病查找病因。對此，中醫(yī)的望聞問切可謂得心應手非常高明。中醫(yī)不需要切開皮膚深入骨髓，就可以大略知道一個人的健康和疾病。中小企業(yè)需要的正是這種企業(yè)診斷。不需要太多時間，不需要太多花費，不需要太多人力，不必要弄得雞犬不寧雞飛狗跳，自己就可以經(jīng)常進行。我們在此介紹一種《中小企業(yè)自我診斷八步法》，就是為了解決這個問題。
我理想的工作篇三
3.讓你思考和成長。
4.付給你與價值相稱的`工資。
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環(huán)境。
6.管理層與你的許多觀念一致。
7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。
8.承認并欣賞你做出的貢獻。
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽的建立。
我理想的工作篇四
怎么樣才算是找一份理想的工作，這個在多年職場挫折中被磨礪殆盡的理想，也許在不經(jīng)意時就被悄悄喚起。以下是小編為大家整理推薦關(guān)于勵志工作理想的職場。
語錄。
希望對大家有所幫助。
最偉大的理想，或者說最不靠譜的理想，往往是過多選擇所形成的幻象。你覺得你什么都能做到，所以就什么都敢想。我的一個在政界和商界都頗有些人緣的朋友，最近兒子從英國大學畢業(yè)了，準備回國來工作，朋友向我咨詢，“給孩子找一份什么樣的工作才好呢?”
如果現(xiàn)在還從什么所學專業(yè)、學有所長這種角度考慮，那實在是太脫離我們的現(xiàn)實了。學校學的東西，跟工作內(nèi)容的聯(lián)系現(xiàn)在普遍頗為微弱。所以我寧愿在討論這類問題的時候，拔到一個新的高度。
“穩(wěn)定、收入高、不太累、有前途、有保證，下面的事情就靠孩子自己努力了?！迸笥颜f。
在我看來，有了這幾條，孩子也不需要怎么努力了。這種狀態(tài)不是努力努出來的，而是求大仙求出來的。
作為一個沒有這樣的好父親的孩子以及多數(shù)在職場拼殺的我們，這樣的幻想也可能在瞬間出現(xiàn)，比如被喝得有點高的朋友輕柔地忽悠一下的時候。
有天兩個朋友較勁，說到自己公司里叫人開心的事。一個在法國公司的說：“我們的文化非常人性，比如，老板知道你的男朋友在法國，他會想盡一切辦法給你找一個在法國工作的機會。老板骨子里認為，將家人或情人分開是反人性的，是必須制止的?！?BR> 另一個在澳大利亞公司工作的朋友說：“我們的制度要求每個員工做好自己的年假計劃，如果誰年假不休完，甚至到了一定時間還沒有計劃，就會受到批評，或遭人不齒。”
前面一個又說：“我們公司的核心價值觀就是安全，如果員工感到他的上班狀態(tài)會影響到個人或公司的安全，就可以不來上班。今天我們一個助理就說昨晚泡吧太晚了，早晨頭痛狀態(tài)不對，所以不來上班了?！?BR> 每個人講的時候，旁邊的人都會發(fā)出嘖嘖嘆息：“哇塞，這么棒的地方啊?！?BR> 聽到這樣的故事，常常會讓人聯(lián)想到年輕時對于愛情的期待。每個人都想象過娶一位宛如天仙的美女，嫁一個英俊又闊綽的郎君。哪怕沒有這樣完美的結(jié)局，那種不期而遇的美好記憶，也會鼓舞人癡癡地幻想一生。電影《非誠勿擾》其實非常生動地描述了愛情和人生的根本規(guī)律。葛優(yōu)(秦奮)剛遇見舒琪(笑笑)，一下子呆了，心想這種好事怎么會落到我頭上。后來發(fā)現(xiàn)這事整個就是一個局，自己還要在條約上認可女朋友和太太心里必須有另一個人這樣的尷尬和屈辱。故事的結(jié)局是美好的，但是你想，那是葛優(yōu)這么聰明的腦瓜花了那么多心思才得到的。但凡天上掉下來的餡餅，不請而至的美女，上趕著找你的誘人工作，都往往是一個兇險的陷阱。
那么到底有沒有理想的工作，我們是不是要永遠地放棄理想?其實，你要是把理想的工作看成是一個變化的過程，你就可以在保持理想追求的常態(tài)中不斷地實現(xiàn)理想。比如，剛剛參加工作，最好找一家大公司，或者有影響的政府部門;積累了經(jīng)驗后，要注重掙些錢了;錢也有了，也許要考慮出點名;當然，等到了李開復先生和唐駿先生那樣的境界，對常人來說就太高了。
最重要的是，要使變化成為常態(tài)。職場的大忌就是追求靜止的目標，就像前面說的那樣，你要是追求具有最人性化規(guī)定的企業(yè)，那么你會發(fā)現(xiàn)被公司的爛事熬得都受不了了，還沒能找到一個法國男朋友;公司天天逼著你休年假，可就是不給你長工資;晚上泡吧第二天就可以不上班，你會發(fā)現(xiàn)你這個經(jīng)理對部下一點辦法也沒有。
最好的職場狀態(tài)，是借著目前的工作幫你實現(xiàn)你眼下最需要的人生目標，同時，做一點不那么切實際的夢，讓自己的生活保持那么一種新鮮感，保持那種“出界”的準備。
前幾天遇到一位在法國米其林公司做旅游和美食指南的朋友，他說起他們?yōu)榱司幠翘兹蚋挥惺⒚牟蛷d和美食指南，會專門雇一些食客，每天的工作就是到各種餐廳試吃各種美食，然后把吃的感受描述給編輯聽，由編輯寫成文字。
我聽了簡直急不可耐了：“我又能吃又能寫，做這個工作最合適，還能省掉你們一個人的錢。”
朋友說別把這事想得太簡單了，我們選人的標準非常嚴格，包括從事餐飲業(yè)的經(jīng)歷，對美食的見地，營養(yǎng)學知識，對食品材料的搭配能力，文化底蘊。還有重要的一點是，你必須對你的職業(yè)保密，對誰都不能說你是米其林公司的食客，必須保證評論的絕對公平。還有間諜色彩，不能暴露身份，這簡直是我的理想工作了。臨走了我一再囑咐朋友：“你們在中國招人一定要秘密進行，這么好的事讓人都知道了會麻煩?？丛谠蹅冴P(guān)系不錯，我是善意提醒你?！?BR> 1.來到職場，就得虛心，時時發(fā)問，不斷進步;就得耐心，耐住枯燥，不斷提高;就得細心，孜孜以求，不斷進取;就得專心，全心投入，義無反顧;就得用心，努力付出，展現(xiàn)自我。祝愿你笑傲職場，締造精彩!
2.初入職場要。
堅持。
一個中心：以認真工作為中心，兩個基本點：辦事細心點，腦瓜靈活點，三項基本原則：低調(diào)做事，虛心請教，待人和善。愿你工作順利，前途無量。
3.古來跳槽無難事，只怕職場有心人，不能全怪朋友狠，只怪工資不爭氣，哥們還是有情義，要不然不能保守商業(yè)秘密!
4.畢業(yè)了，好不容易上了崗，結(jié)果是富士康管的;好不容易參加了培訓，結(jié)果是山木辦的;好不容易學會了在扯皮中干事，結(jié)果在干事中被領(lǐng)導扯皮了。朋友，工作不容易，職場需謹慎!
5.薩達姆，愛事業(yè)，為了事業(yè)受絞刑;塔利班，很敬業(yè)，打的東西不分辨。事實證明，工作不能太實在，多多偷懶才自在!
6.工作有閑有忙，有甜有苦。清閑時，如同閨中怨婦，郁悶，無聊，空虛，發(fā)呆。忙碌時，如同戰(zhàn)場的小卒，無奈，瘋狂，勞累，拼命。
7.老板最不喜歡的十種人：亂嚼舌根者公私不分者夸夸其談?wù)咭恍亩谜呷亩庹邜壅医杩谡邜厶羰露苏咝男鬲M窄者不懂感恩者心存抱怨者。
8.節(jié)日發(fā)個祝福，給領(lǐng)導驚喜，平時多猜心意，多多填其樂趣?，嵤滦枰郑s緊伸出雙手，記錄規(guī)矩臨頭，帶頭組織遵守，幫他搞搞關(guān)系，讓他工作順利。咱就不信，還有那個領(lǐng)導能不喜歡你。
9.官大官小總有煩惱，越升越高沒有終了;錢多錢少沒法比較，越多越好沒完沒了;吃好吃賴都是飯菜，占多占少知足就好，放棄計較快樂就到!
11.職場。
箴言。
：同事關(guān)系保持好，莫要為了一點小事而爭吵;跟領(lǐng)導關(guān)系要搞好，對領(lǐng)導要時刻尊重莫忘掉;本職工作要做好，升職加薪跑不了。
12.莫要只想著領(lǐng)導，一天能有幾次瞧，員工同事也重要，遇到事情他們靠。平時多多把情埋，臨頭麻煩可開懷。開心快樂誰分享，朋友和你傾心腸。
13.職場生活不容易，各種方法記仔細，拉幫結(jié)派莫學習，本職工作是第一。尊重領(lǐng)導莫忘記，有事沒事多學習，成功之路沒問題。
15.我把公司當成了家，把辦公桌當成了床，醒了去趟廁所，餓了就去個食堂。莫要說我無理可講，其實俺這叫工作狂!哈哈!
16.我們不需要那么多的猜測，我們需要的是理解和和寬容，共同努力為了自己更是為了生活。奮進，堅強不息。我希望能成為你們的一份子和大家共同打造完美新天地!
17.新人新工作，要有新氣象：工作要認真，遇事莫要慌，見人懂禮貌，微笑掛臉上，心態(tài)要擺正，前輩是榜樣，聽從領(lǐng)導話，虛心又自強，注意講衛(wèi)生，衣著要端莊。祝你早日適應工作，成為國家棟梁。
18.職場處處危機，忙著追名逐利，上司都有脾氣，同事暗中算計，客戶天天服侍，呼吸緊張空氣，堅持不懈努力，學會姿態(tài)放低，不求樣樣第一，只愿時刻順利!
19.懷揣夢想來到社會，一腔熱血想要騰飛，苦苦掙扎忙碌疲憊，前途渺茫兩眼模黑，安居樂業(yè)紙上談兵，振作還是沉迷頹廢?努力!加油!不要氣餒!
20.職場法則，晉升渠道：直面上司領(lǐng)導，主動推銷自己，積極脫穎而出，建立人脈通道，全力以赴助上司。生活有度，職場有道，認真學習，提升自己。
1.辦公室之道：不該看的要視若無睹，不該聽的要充耳不聞，不該想的別想入非非，不該做的別畫蛇添足，不該說的要沉默是金，做人做事適可而止，恰到好處。
2.四字真言助你縱橫職場：劣：平時少出力，肯定差一級;否：真正反對你的不表現(xiàn)在嘴上;令：今天多干點，明天才有權(quán);捧：奉承同事或上司，都要有一手。
3.職場如戰(zhàn)場，亦如逆水行舟，如果安于現(xiàn)狀，最終就會被職場所淘汰，人當不斷地追求進步與突破，努力去做最優(yōu)秀的自己，，做職場上的常勝將軍!
4.“山重水復疑無路”時的自省，“輕舟已過萬重山”后的豁達，樸實里見智慧，逍遙中覓真諦，忠于自己，敢于放棄，熱愛生活，快樂工作。
5.少說話，多做事，常常學習少生氣?？囱凵?，提建議，進退攻守有心計。敬老手，護新手，圈內(nèi)做事講和氣。別怨言，別管事，份內(nèi)份外分清楚。負責任，守秩序，工資升遷要牢記。
6.充滿了道家智慧的職場箴言，跌到了就歇一歇，想一想?；钍歉刹煌甑?，錢是掙不完的，辯證的看，只要不傷筋動骨，有跌到的機會，未必不是福分。
7.挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
8.欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
9.懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
10.人格的完善是本，財富的確立是末。
11.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
12.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
13.凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。
14.沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
15.凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
16.沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
17.事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結(jié)果。不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
18.人之所以能，是相信能。
19.如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關(guān)懷。
20.生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
21.當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。
22.一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
23.空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
24.成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
25.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。
26.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
27.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
28.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
29.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
30.這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
我理想的工作篇五
作為一個職場人士，我的職業(yè)生涯曾經(jīng)歷過許多起伏和變化。在這個充滿競爭和變化的時代，職場人士不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和技能，更需要有正確的職業(yè)心態(tài)和積極的工作態(tài)度，在不斷變化的職場中不斷擁抱機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
從事職業(yè)生涯以來，我有幸與許多優(yōu)秀的同事共事，也遇到過無數(shù)的挑戰(zhàn)和難題。我認為成功的職場人士必須具備認真工作的態(tài)度。認真工作首先是要有責任心，對每項工作都全力以赴，不斷完善自己的工作能力和方法。同時要考慮全面，為公司和團隊著想，將工作做好，并時刻保持溝通合作和協(xié)調(diào)配合。
第三段：積極進取的心得體會。
積極進取是職場人士的基本素質(zhì)之一。我覺得每個人都應該“不斷學習，不斷進取”，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力。未來的職場需要擁有更多綜合能力的人才，所以需要對自己的職業(yè)技能進行追求和完善，明確自己的職業(yè)目標，并設(shè)定切實可行的目標和計劃。
在職場上，團隊協(xié)作是很重要的。我認為團隊協(xié)作既需要互相信任，也需要相互支持和照顧。在團隊協(xié)作中，要注重溝通和交流，尊重他人的意見，積極主動為團隊的目標努力，同時尊重個人的發(fā)展需求。正確的團隊協(xié)作，可以讓每個人的貢獻得到更好的發(fā)揮，實現(xiàn)個人和團隊的互惠互利。
第五段：我的理想。
我的理想是成為一名有影響力的職場領(lǐng)袖。我認為一個職場領(lǐng)袖要具備高超的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導力，能夠立足團隊，為團隊打造更佳的發(fā)展空間，為員工樹立更好的職場印象和信心。為了實現(xiàn)我的職業(yè)理想，我將繼續(xù)努力提升自身的專業(yè)素質(zhì)，以及增強對自我領(lǐng)導和職場領(lǐng)導的認知，不斷學習和更新自己的職場知識和技能，為我及我的團隊實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
我理想的工作篇六
志向——對于奮發(fā)的人來說，是一種動力；對于迷惘的人來說，是一個指路標；對于失敗的人來說是一種鞭策，對于整天無所事事的人來說，更是一種希望！而對于我來說，志向，就是一種執(zhí)著的追求，一座導航的燈塔，一盞不滅的明燈！
志向，就是目標，就是方向。每個人都有不同的志向，每個人都有色彩斑斕的志向。而我的志向——就是當一名老師！
成為老師，是我近幾年來一直都想完成的一個夢想。它會是我畢生的職業(yè)，也會是我終身的歸宿。因為，我找到了它非凡的意義。老師，不僅教授學生以技能知識，讓他們能夠更好的生活。老師還有另一層深刻的含義：人生的導師！不是有一句話這樣說嗎？“教師，人類靈魂的工程師，太陽底下最光輝的職業(yè)！”所以，這更加堅定了我要當老師這個想法。當然，這與我的親生經(jīng)歷也有莫大的關(guān)系。我的老師，是一個知識淵博又和藹可親的人，是她，在我那幼小的心田上，播下了這顆種子。讓我為這個夢想而不懈奮斗！
至今還清楚的記得，那次，老師對我說過的話?！班?，老師相信你！”這是一句多么溫暖的話語，這是一個多么親切的鼓勵。我知道，那不僅是老師對我的鼓勵，更是對我的肯定。我慶幸，在人生的道路上能遇到這么一個好老師。怎樣的老師就能教出怎樣學生，所以，我相信，在不久的將來，我也會像我的老師一樣，當一個合格稱職的好老師。我也會在我的學生身上，播下這顆美麗的種子。老師對學生的付出與關(guān)懷是永遠都不會有止境的所以，老師——就是最平凡的偉大！
我現(xiàn)在很平凡，在以后的日子里，我還是依舊那樣的平凡。但在平凡的周圍，卻蒙上一圈散發(fā)著的微弱的光環(huán)。因為我已身在這條永無止境的教育之路上，我擁有了太陽底下最光輝的職業(yè)——老師！
小草，因為有了理想破土而出；溪流，因為有了理想勇往直前；雄鷹，因為有了理想劃破長空；青年，因為有了理想艱苦奮斗。為了心中的理想，人類全力以赴。
黑人領(lǐng)袖馬丁。路德金為了黑人能在世上贏回人類最根本的人格權(quán)不犧一切代價，領(lǐng)導著黑人運動，他是人類的正義者。同樣，蘇珊安東妮也為了能婦女贏得同男人一樣的權(quán)利冒著生命危險與法官唇槍舌箭。有人說，他們都是偉人。但你想過嗎，他們也是有著共同的理想——正義，有著凡人所沒有的勇氣。
“數(shù)風流人物，還看今朝?！碑斀褚灿性S多為了理想而努力奮斗的年輕人，他們一樣心存夢想，也許他們的理想沒有馬丁。路德金及蘇珊安東妮的偉大，但他們正代表了新時代青年的夢想，他們只希望自己有個美好的未來。我們又何嘗不是呢？為了理想，我們堅持學業(yè)；為了理想，我們背上行囊，獨自走向遠方。雖然前方永遠是陌生的水域，我們也不知道哪里。
有荊棘，但我們知道不管是波濤洶涌，還是風平浪靜，我們始終要向前，去開創(chuàng)自己的天地，因為我們心中懷有理想。
為了心中的理想我們勇往直前，也許，我們永遠到不了目的'地，但路上的風景足以讓我們?yōu)橹鸷?。拾起海邊的貝殼，你也許就能看到更美的遠方，這時，請不要彷徨，大膽向前走，相信自己的理想就在不遠的前方。
為了心中的理想，讓我們像小草一樣破土而出，像溪流一樣勇往直前，像雄鷹一樣劃破長空吧！
現(xiàn)在是奮斗的時刻，載著理想乘風遠航！
我理想的工作篇七
我理想的工作是什么呢？這個問題在我的腦海里想了半天，哎，說出來大家肯定會哈哈大笑，說實在我只想當個保安。
你別看我的理想只是個連14品都達不到的沙粒小官，它在人民的生活中可是不可缺少的一份子，你若不信，請聽我娓娓道來。
我們小區(qū)以“小偷多”出名，以前我有一輛非常好的自行車，因為沒上鎖，只好停在小區(qū)地下車庫里。結(jié)果第二天醒來到車庫一看，我的車連個影子都沒了。我一開始以為老媽騎去了，后來一打聽，原來是被偷了。還有一次，我們不在家，那小偷竟然爬到我們家，偷走了500多元錢！
小偷的瘋狂已使居民不能過安寧的日子，于是我下定決心，長大以后一定要保衛(wèi)好我們的社區(qū)。我向大家許諾，只有我在，決不會輕易放過任何一個破壞社區(qū)的人，決不會再讓一件寶貴的東西被偷走。
雖然這個崗位微不足道，但沒有了保安，我們的家園就不會安寧和諧。
我理想的工作篇八
有志者，事竟成。談到理想我相信許多人都立下宏大的志愿：有做經(jīng)理的，有做商人的，有做科學家的，然而，我的理想是做一名律師。
列夫·托爾斯泰說：理想是指路的明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活。的確，遠大的理想是黑暗中的明燈，它，會成為你開啟成功之門的鑰匙。如果沒有理想，就沒有動力。水，不會激石則鳴，人，不會激志則宏。
我想，有了理想，就有了生活的目標，才不至于虛度光陰。不過，有理想而不奮斗，也是徒勞。正如一句話“理想，不付諸行動，是虛無飄渺的露?！?BR> 早在我讀初中時，每當看見電視上那些衣著端莊的律師們，在法庭上振振有詞地替當事人辯護，我心中的敬佩感油然而生。從那時起，我就立志以后要成為一名律師，也能像那些律師一樣，站在莊嚴的法庭上，用自己豐富的法律知識為我的當事人爭取合法的權(quán)益。
為了實現(xiàn)我少年時的理想，我參加了稱為“全國第一考”的司法考試，經(jīng)過三年堅持不懈的努力，終于順利通過考試，我終于實現(xiàn)了自己的夢想。為了這個證書，我負出了太多太多，我一定不會辜負自己的辛勤汗水，為此，我毅然放棄了9年的法院工作，選擇了律師這崇高的職業(yè)。
我身邊有很多朋友都告訴我，作為一個女性，能夠擁有一份穩(wěn)定、光鮮、安逸的工作不容易，勸我不要離開法院，告訴我律師很累，每天都要走訪調(diào)查、會見被告、出庭辯護……整天不停地忙碌，來回奔波，而這樣的成功注定了你將為此承擔巨大的風險。所以有很多人反對我做律師，勸阻我不要貿(mào)然行事，一定要考慮清楚。
我深知，對于女性來說要想在律師這一行有所作為將要比男性付出更多的艱辛與努力。我捫心自問“我害怕了嗎？我會放棄嗎？我會這樣碌碌無為的過一生嗎？”答案是“no”，我絕不放棄曾經(jīng)少年時立下的志向，我將為此全力以赴，奮斗終身。
成為一名成功的律師需要具備的東西實在太多，每個成功的律師都是在大量的實踐中積累經(jīng)驗，經(jīng)受過最艱苦的磨練，才具備了以下素質(zhì)：語言嫻熟的操作能力、邏輯思辯能力、強大的親和力、法學理論基本功、想象力和創(chuàng)造力、細心謹慎。
律師是一個嚴要求高標準的職業(yè)，做一名成功的律師那就更需要具有出類拔萃的素質(zhì)，如果認為自己缺少這些潛質(zhì)的話那自然是老早就打道回府了，但是我清楚我的內(nèi)心極其渴望的什么，清楚我的潛質(zhì)究竟是在哪一方，所以我才會如此堅定的作出我的選擇。
律師的路還很長很艱辛，我必須一步一個腳印地為自己崇高的理想而奮斗。
我理想的工作篇九
青春期的學生就是愛幻想愛憧憬，我就是一個這樣的人，這不，那天又開始想象我理想中的學校了。
我理想中的學校，一定要是高聳入天的白色教學樓。學生全在這棟樓中學習，乘電梯直上直下，既節(jié)約了土地資源，又顯得學校美觀大方。
我理想中的學校，一定要有籃球場、足球場、游泳池、羽毛球場、乒乓球臺等等體育場所。初中的學習生活實在是太累了，如果有足夠的健身放松場所，能讓我們在學中找到樂趣，愛上學習，愛上學校。
我理想中的學校，一定要有最先進最開放的教學設(shè)施。每一科的教師都使用多媒體來傳授知識，每一道題，經(jīng)過動畫的分析讓同學們理解的更透徹，記憶得更深；每一個知識，加上趣味的詮釋讓同學們學習興趣更濃，學習得更輕松。每一天，沒有固定的課程表，由同學自己選課，老師們也都爭相增加自己課堂趣味性，都想成為最受歡迎的科目老師，同學們也就學習更加努力，學習生活由一個枯燥的惡性循環(huán)變成一個充滿活力的良性循環(huán)！
我理想中的學校，同學之間的關(guān)系十分融洽。再也沒有校園暴力的發(fā)生，再也沒有口舌之戰(zhàn)，再也沒有背后互相斥責的小心眼。放眼望去，同學就像兄弟姐妹，我們同生活，我們同成長！課堂上，同學之間熱烈地探討著一道難題，一個個爭得面紅耳赤，卻還滿臉笑容；課間里，同學之間互相學習籃球扣籃的技巧，足球進門的角度，都積極地將自己的本領(lǐng)傳授給別人，互相學習，互相進步；操場上，不難看見幾對用英語交談的'好朋友，互相指出對方語法上的錯誤，微笑地接受自己的不足，并努力改正一幅和諧美好的圖畫在我理想中的校園展開。
我理想中的學校，師生關(guān)系嚴肅而又歡快。老師們在課堂上就象嚴父嚴母，悉心地培育我們這一代祖國的花朵；在課下他們又頓時變身為理解、支持我們的大哥哥大姐姐，那神情，那語言，我們的老師仿佛也成為一名的中學生，與我們交流，與我們溝通。
??！我理想中的學校，多么美好，多么和諧，但愿這不只是理想，但愿有一天會有這樣的學校，培育出更多祖國的棟梁！
我理想的工作篇十
理想是石，敲出星星之火；理想是火，點燃熄滅的燈；理想是燈，指引我走向正確的.路；理想是路，帶我走向新的征程。我的理想是什么呢？我的理想是當一名偉大的發(fā)明家。
我非常想讓這些我的這些的理想全部變成現(xiàn)實，但是，光想是不行的，我要從現(xiàn)在做起，好好學習，天天向上，長大后努力拼搏，我一定要讓我的理想變成現(xiàn)實了！
我理想的工作篇十一
我給自己定了一個稍顯文藝的題目，。我是這么想的：首先，我們要知道自己想要什么？其次，我們要了解找工作中的問題；最后，準備眼前的事兒。
我主要講3個方面：第一，關(guān)于理想；第二，關(guān)于找工作時筆試和面試的問題；第三關(guān)于眼前應該準備的事情。
首先是關(guān)于理想，我可能會用較大的篇幅將理想，因為我覺得思考未來比隨波逐流要重要，呵呵。
萬通董事長馮侖在他寫的理想豐滿里說：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。呵呵，這里我和大家分享一個理想現(xiàn)實模型，是一個老師講給我們的。現(xiàn)在我們在學校里，覺得理想和現(xiàn)實是一樣的。
當我們進入社會后，就會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實是殘酷的，人生的天平不在平衡。為了保持平衡，為了讓心態(tài)平衡，大多數(shù)人會把理想縮校這樣，理想和現(xiàn)實可以再次平衡。
但是，我們發(fā)現(xiàn)，之前的理想現(xiàn)實是這樣的，現(xiàn)在的是這樣，理想和現(xiàn)實都變小了，我們被現(xiàn)實束縛了，在殘酷現(xiàn)實面前退卻了。
其實，我們還可以這樣，努力奮斗，改變現(xiàn)實，讓現(xiàn)實逐漸的逼近理想，這樣又一次平衡。
其實，我是這樣看的，無論是縮小理想，還是改變現(xiàn)實，如果有理想，請為之努力奮斗！
有人說，我不知道自己的理想是什么？那么請思考自我！這是發(fā)生在我身上的面試——淘寶電話二面：寶煙客：你的理想是什么？我：我覺得理想這東西挺不靠譜的。淘寶煙客：你應該好好想想……其實，開始我覺得理想總是很模糊，而且現(xiàn)實逼你，讓你退卻，不再想理想的事兒。后來，聊天過程中，慢慢覺得理想很重要。現(xiàn)在，我會因為我想到的理想而會心一笑，會因為自己從事的工作而高興，雖然它是一個普通工作而已！總結(jié)來說：簡單的想想，其實理想不是我們想想的那么大，只要你有你的目標，那怕是一個挺小的目標，把多個小目標匯集起來，也許你能發(fā)現(xiàn)你真正想要做的東西！最后，淘寶煙客告訴我：找一份工作很容易，但是人生的第一份工作很重要。要喜歡，要適合！
思考自我的五步驟：我是誰？面對自己，真實地寫出每一個想到的答案我想做什么？回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來我會做什么？把已證明的能力和自認為還可開發(fā)出來的潛能都列出環(huán)境支持或允許我做什么？自己有可能借助的環(huán)境，都應在考慮范疇之內(nèi)對理想的規(guī)劃是什么？不要以為這五步很容易，找個沒有人的地方，好好思考一下自己，挺難的，但你想明白了，會豁然開朗。
到實踐環(huán)節(jié)了，其實這些在網(wǎng)上都能看到，我簡單介紹一下吧。
把握時間求職經(jīng)歷：筆試時間記錯，一個小時時間，我以為是2個小時；小組討論，不要以為小組有人記錄時間，你就不關(guān)心時間，掌控時間，才能主導整個小組的進度；面試時間有限，回答你最擅長的，將話題引入你最擅長的.領(lǐng)域在有限的時間，展示你最擅長的東西，讓你的面試官發(fā)現(xiàn)你的潛力！
當面試官說到你的缺點，怎么辦？答：恩，這方面做得不好，我只考慮……在什么……方面考慮不夠全面，還可以考慮……和……面對提出的缺點：輕松坦誠思維敏捷不卑不亢其實每個人都有缺點，坦誠的面對，積極反應，讓面試官看到未來成長的你！
用實例說明華為供應鏈經(jīng)理和360安全瀏覽器產(chǎn)品總監(jiān)都問過我同一個問題——你認為你最大的三個優(yōu)點？答：1、工作效率高，用事例體現(xiàn)2、喜歡學習，善于創(chuàng)新，用事例體現(xiàn)3、真誠待人，協(xié)同工作，用事例體現(xiàn)誠實地回答，因為hr和主管已經(jīng)閱人無數(shù)；讓面試官看到你真誠的眼神，就離簽約不遠了！
準備眼前。
一份用心的簡歷。
準備好你應聘職位所需要的專業(yè)技能；我們都是年輕人，沉下來，不要浮躁；你的專業(yè)技能是自信的源泉。別人的經(jīng)驗永遠是別人的，要結(jié)合自身情況，分析、吸收、運用、展示！
關(guān)于最后。
找什么樣的工作，多少錢的工作，不重要；關(guān)鍵在于是否喜歡愿意去做！這個很重要！
最后，套用萬通董事長馮侖的話：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，給自己不斷的鼓勵，讓骨感的現(xiàn)實朝著豐滿的理想逐步接近！如果大家還是沒有找到自己的想要做的事兒，沒關(guān)系，想圖片里的小紅人一樣，先跑起來，理想在路上！謝謝大家，祝大家都能找到理想的工作。謝謝！
我理想的工作篇十二
公司實施戰(zhàn)略績效管理，首先要進行戰(zhàn)略梳理，明確公司戰(zhàn)略主要工作就是戰(zhàn)略問題確認：
企業(yè)任務(wù)系統(tǒng)陳述。
任務(wù)系統(tǒng)主要包括企業(yè)的使命、愿景、核心價值觀戰(zhàn)略總目標，所謂企業(yè)使命，就是企業(yè)在社會、經(jīng)濟發(fā)展中所應擔當角色和責任，即企業(yè)存在的理由跟價值，企業(yè)使命具有相對穩(wěn)定性。愿景也叫遠景，即未來企業(yè)希望自己是什么樣的一個企業(yè)，是企業(yè)永遠為之奮斗并希望達到的圖景，它表明組織對未來的期望和追求。核心價值觀就是企業(yè)判斷是非的標準，即企業(yè)贊同什么，反對什么的標準，核心價值觀是企業(yè)所有員工行為的準則。戰(zhàn)略總目標是企業(yè)使命的具體化，是企業(yè)追求的較大的目標。
發(fā)展戰(zhàn)略訴求主題。
發(fā)展戰(zhàn)略也稱為集團戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略，發(fā)展戰(zhàn)略主要描述企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍是什么，現(xiàn)有業(yè)務(wù)組合及擬進入何領(lǐng)域，采取增長、維持還是收縮的發(fā)展戰(zhàn)略，產(chǎn)品、地域和客戶的選擇，是采取單一業(yè)務(wù)還是多元化，是采取相關(guān)多元化還是無關(guān)多元化等問題。
競爭戰(zhàn)略訴求主題。
競爭戰(zhàn)略也稱為業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略，競爭戰(zhàn)略主要描述各業(yè)務(wù)單元如何開展競爭，根據(jù)戰(zhàn)略優(yōu)勢和市場范圍，是采取低成本，差異化，還是集中化的競爭手段。
職能戰(zhàn)略訴求主題。
職能戰(zhàn)略主要描述通過哪些方面的努力來增強競爭力，如在財務(wù)、營銷、人力資源、物流、生產(chǎn)、研發(fā)、采購等方面采取何種措施來支持和協(xié)同公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，職能戰(zhàn)略更強調(diào)具體、可操作性。
一個組織的任務(wù)系統(tǒng)具有長期穩(wěn)定性，即使在較長的一段時間內(nèi)也不會有大的變化，發(fā)展戰(zhàn)略具有相對穩(wěn)定性，在中長期內(nèi)也不會有太大的改變，競爭戰(zhàn)略是需要隨著市場競爭狀況的變化及時調(diào)整，而職能戰(zhàn)略則是支持和協(xié)同公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略所采取的的具體措施。
第二步：繪制戰(zhàn)略地圖。
明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標后，將企業(yè)戰(zhàn)略所包含的一連串假設(shè)轉(zhuǎn)化為一系列具體的因果關(guān)系鏈。通過因果關(guān)系鏈繪制戰(zhàn)略地圖。戰(zhàn)略地圖繪制的思路就是用價值樹模型的分解方法采用層層剖析的方法，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(當然也可以是kpi指標，通常在這個階段kpi指標還沒有提煉出來，所以就用戰(zhàn)略目標來描述企業(yè)的戰(zhàn)略地圖)按照從上到下，依次按照：財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學習成長四個維度的邏輯關(guān)系進行層層分解。戰(zhàn)略地圖把一個企業(yè)平衡計分卡上的不同的衡量性目標納入了一條因果關(guān)系鏈內(nèi)，從而使企業(yè)希望達到的結(jié)果與這些結(jié)果的驅(qū)動因素聯(lián)系了起來。戰(zhàn)略地圖是對企業(yè)戰(zhàn)略目標之間因果關(guān)系的可視化表示方法，它將平衡計分卡四個層面的目標集成在一起描述公司戰(zhàn)略及達成戰(zhàn)略目標的路徑。
財務(wù)層面主要是闡明了企業(yè)經(jīng)營行為所產(chǎn)生的可衡量性財務(wù)結(jié)果，體現(xiàn)了公司對股東價值的增值。
客戶層面的重點是公司期望獲得的客戶和細分市場，公司如何滿足內(nèi)部和外部客戶的需求。
內(nèi)部運營層面的重點是為了吸引并留住目標市場的客戶，并滿足股東的財務(wù)回報率期望，公司必須擅長什么核心經(jīng)營流程，并符合公司的核心價值觀導向。
學習成長層面的重點是為了獲取這些突破性的業(yè)績與成功，組織以及員工需要具備的什么樣的核心知識與創(chuàng)新精神。
第三步：識別戰(zhàn)略主題。
運用職責分析法(functionanalysissystemtechnique，簡稱fast法)進行戰(zhàn)略主題的識別與分解。企業(yè)價值鏈通常包括市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)、采購供應、生產(chǎn)經(jīng)營、客戶服務(wù)等核心價值鏈，除了核心價值鏈之外還有人力資源、it、財務(wù)、法律、行政后勤、企業(yè)文化等輔助價值鏈，我們就是循著企業(yè)價值鏈的核心價值鏈和輔助價值鏈對戰(zhàn)略主題進行相關(guān)性識別并分解到各部門，從各部門中尋找到能夠驅(qū)動戰(zhàn)略主題與目標的因素。
第四步：明確部門使命。
明確部門使命時應當注意以下幾點：
部門使命是各部門對公司戰(zhàn)略的支撐，部門使命必須緊密圍繞公司的目標;。
部門使命著重在于描述部門的價值、意義、定位與作用。明確部門使命的過程是與各部門主管反復磋商研討的過程，部門使命必須讓每個部門主管心悅誠服，明確部門使命是為了第七步落實公司及各部門指標打下良好基礎(chǔ)。
明確部門使命的同時，我們還需要對公司的價值鏈流程進行優(yōu)化與組織架構(gòu)梳理。明確部門使命、流程優(yōu)化、組織架構(gòu)梳理是同時進行的。
第五步：用價值樹模型尋找因果關(guān)系。
利用價值樹模型尋找出流程跟戰(zhàn)略主題之間的因果邏輯關(guān)系。因果關(guān)系鏈分析最合適的工具是價值樹模型。價值樹模型是在目標(或指標)之間尋找對應的邏輯關(guān)系，我們分別列出公司戰(zhàn)略地圖中的衡量性目標，對應的關(guān)鍵績效指標及驅(qū)動這些指標的關(guān)鍵驅(qū)動流程及對應的關(guān)鍵流程績效指標。需要澄清的內(nèi)容有：戰(zhàn)略主題、能夠衡量戰(zhàn)略主題的關(guān)鍵績效指標、關(guān)鍵驅(qū)動流程分析、初步確定關(guān)鍵流程績效指標。
第六步：建立因果關(guān)系分析表。
通過價值樹模型分析后，原來看似雜亂無章的指標之間就建立了因果邏輯關(guān)系。我們在這時候可以將指標放入到平衡計分卡中，到了這一步，其實我們可以用指標來描述公司的戰(zhàn)略地圖了，前面的第二步中我們是用目標來描述的。經(jīng)過上一步的價值樹模型建立因果關(guān)系后，根據(jù)《價值樹模型圖》中的滯后/驅(qū)動性指標的對應關(guān)系，我們就可以在《因果關(guān)系分析表》中填寫那些相對應的滯后/驅(qū)動性指標了。
第七步：落實公司及各部門指標。
部門是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的各承接主體，在部門指標設(shè)計時要依據(jù)平衡計分卡的思想，對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的結(jié)果和過程同樣關(guān)注，分年度指標與月度指標(也可能是季度指標、半年度指標)等進行綜合的設(shè)計。最后明確哪些指標放到公司層面考核?哪些指標放到部門層面考核?一般而言：那些結(jié)果性指標(也稱為滯后性指標)放到公司層面考核，以年度考核為主;那些過程性指標(也稱為驅(qū)動性指標)放到部門層面考核，以月度(季度考核、半年度)考核為主。
第八步：指標要素設(shè)計。
無論是公司級指標還是部門級指標，都是由公司內(nèi)部具體的崗位來承擔，因此，具體崗位的指標要素設(shè)計是構(gòu)建戰(zhàn)略績效體系的重中之重，崗位指標的設(shè)計必須根據(jù)組織層級和職位序列，同時與公司戰(zhàn)略、部門職責、崗位職責和業(yè)務(wù)流程充分相結(jié)合，同時保證考核指標是崗位主體通過努力可以達成和實現(xiàn)的。
一般來說，指標要素所涉及的內(nèi)容有：崗位績效考核表的設(shè)計(也有的公司稱為kpi協(xié)議書、崗位目標責任書、崗位合約、績效合約等，考核表的具體名稱可根據(jù)公司需要而定)與考核指標的內(nèi)容設(shè)計。
目前，比較流行的崗位績效考核表的設(shè)計主要是將定量指標kpi(關(guān)鍵業(yè)績指標，keyperformanceindicator)、定性指標g、素質(zhì)指標cpi(即能力態(tài)度指標，competencyperformanceindicator)相結(jié)合(當然，每家企業(yè)都可以根據(jù)其需要來設(shè)計崗位績效考核表)。
考核指標的內(nèi)容包括：指標編號、指標名稱、指標定義、計算公司(或考核評分標準)、指標的目標值、指標設(shè)定目的、責任人、數(shù)據(jù)來源、考核周期、考核指標的權(quán)重分配以及指標的計分方法等。
我理想的工作篇十三
有志者，事竟成。談到理想我相信許多人都立下宏大的志愿：有做經(jīng)理的，有做商人的，有做科學家的……然而，我的理想是做一名律師。
列夫·托爾斯泰說：理想是指路的明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活。的確，遠大的理想是黑暗中的明燈，它，會成為你開啟成功之門的鑰匙。如果沒有理想，就沒有動力。水，不會激石則鳴，人，不會激志則宏。
我想，有了理想，就有了生活的目標，才不至于虛度光陰。不過，有理想而不奮斗，也是徒勞。正如一句話“理想，不付諸行動，是虛無飄渺的露?！?BR> 早在我讀初中時，每當看見電視上那些衣著端莊的律師們，在法庭上振振有詞地替當事人辯護，我心中的敬佩感油然而生。從那時起，我就立志以后要成為一名律師，也能像那些律師一樣，站在莊嚴的法庭上，用自己豐富的法律知識為我的當事人爭取合法的權(quán)益。
為了實現(xiàn)我少年時的.理想，我參加了稱為“全國第一考”的司法考試，經(jīng)過三年堅持不懈的努力，終于順利通過考試，我終于實現(xiàn)了自己的夢想。為了這個證書，我負出了太多太多，我一定不會辜負自己的辛勤汗水，為此，我毅然放棄了9年的法院工作，選擇了律師這崇高的職業(yè)。
我身邊有很多朋友都告訴我，作為一個女性，能夠擁有一份穩(wěn)定、光鮮、安逸的工作不容易，勸我不要離開法院。告訴我律師很累，每天都要走訪調(diào)查、會見被告、出庭辯護……整天不停地忙碌，來回奔波，而這樣的成功注定了你將為此承擔巨大的風險。所以有很多人反對我做律師，勸阻我不要貿(mào)然行事，一定要考慮清楚。
我深知，對于女性來說要想在律師這一行有所作為將要比男性付出更多艱辛與努力。我捫心自問“我害怕了嗎？我會放棄嗎？我會這樣碌碌無為的過一生嗎？”答案是“no”，我絕不放棄曾經(jīng)少年時立下的志向，我將為此全力以赴，奮斗終身。
成為一名成功的律師需要具備的東西實在太多，每個成功的律師都是在大量實踐中積累經(jīng)驗，經(jīng)受過最艱苦的磨練，才具備了以下素質(zhì)：語言嫻熟的操作能力、邏輯思辯能力、強大的親和力、法學理論基本功、想象力和創(chuàng)造力、細心謹慎。
律師是一個嚴要求高標準的職業(yè)，做一名成功的律師那就更需要具有出類拔萃素質(zhì)。如果認為自己缺少這些潛質(zhì)的話那自然是老早就打道回府了，但是我清楚我的內(nèi)心極其渴望的什么，清楚我的潛質(zhì)究竟是在哪一方，所以我才會如此堅定的作出我的選擇。
律師的路還很長很艱辛，我必須一步一個腳印地為自己崇高的理想而奮斗。
我理想的工作篇十四
理想是火點燃熄滅的燈，理想是燈照亮前方的路。
不懂目標、理想的我，到了高中才知道理想真正的含義。
人們常說一個沒有目標、理想的人是成不了器的。我初中就沒個目標，理想也是不現(xiàn)實的。那是的我就像孤獨的小船在迷霧的大海上午方向地飄著，不知道何時才能靠岸。于是，我撞上了暗礁、遇到了海盜，遭遇無數(shù)次大風大浪，可挫折遇到了，而岸還沒到達。始終在原地打轉(zhuǎn)的小船，終于翻船了，而且翻的很深。
高中，一個決定人生重要關(guān)口的階段。
我晃晃悠悠地闖進了高中，新的環(huán)境，新的教學制度，新的朋友，使我一下迷糊了。盲目的學習使我成績一落千丈，考出的成績使我目瞪口呆。那一段郁悶的日子使我見到花花草草都沒心思欣賞，回家聞到母親做的夜宵自己吃起都愧疚，下自習見天上月亮發(fā)出幽幽的月光，像刺一樣扎在我心里，涼涼的。
一次，我和父親談話影響了我，我在與父親談話中熟悉的聽到了一句簡單的話：“一個人沒有目標、理想是成不了大器的。”就這一句家喻戶曉的話使我醒目，銘刻我心。
我吸取初中慘痛的教訓。確立目標，重振揚帆，一步一步向目標邁進，慢慢地向岸靠攏，在前進的過程中也遇上了困難，但就是這些困難更使我努力的學習，不在躲避。
每前進一點，我心情無比舒暢，像呼吸新鮮空氣一樣，在校園里看見花花綠綠的花草我心暖暖的，吃著母親做的夜宵我不在愧疚，畢竟我努力了，看見幽幽的月光、彎彎的月亮，我覺得這比太陽光都爽，月亮比十五的圓、美麗。
目標、理想，容易讓人忽略的重要東西，然而就這簡單的東西成就了一群偉人，也毀滅了一群群閑人。
我，正在一步一步向目標、理想邁進，慢慢向岸靠攏。