每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
    人力資源部主任的主要職責(zé)篇一
    1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;
    2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;
    3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
    4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;
    5、e-hr系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;
    6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點(diǎn);
    7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。
    任職資格:
    1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;
    3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、excel、ppt等各種辦公軟件;
    4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。
    人力資源部主任的主要職責(zé)篇二
    職責(zé)：
    1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施，同時進(jìn)行適時調(diào)整;
    2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
    3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動，以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
    4、合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率;
    任職要求：
    1、本科及以上學(xué)歷，五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
    3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
    人力資源部主任的主要職責(zé)篇三
    職責(zé)：
    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預(yù)算;
    2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;
    3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);
    4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;
    5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
    6、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實(shí)施;
    7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;
    8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對接完成月度相關(guān)報表，報告;
    9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
    任職要求：
    1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;
    2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
    3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
    4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
    5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;
    人力資源部主任的主要職責(zé)篇四
    職責(zé)：
    1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作,保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;
    2、監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;
    3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
    4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
    5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;
    6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
    7、完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;
    8、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
    9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    任職要求：
    1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
    2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘工作開展的流程。
    3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識好。
    4、了解人力資源及行政工作流程。
    5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件。
    人力資源部主任的主要職責(zé)篇五
    1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。
    2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
    3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負(fù)責(zé)勞動合同臺賬信息的維護(hù)。
    4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
    5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。
    6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。
    7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。