生活是一面鏡子，總結(jié)是我們認(rèn)清自己不足并改進(jìn)的利器?？偨Y(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，找到解決問題的方法。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇一
    當(dāng)前，隨經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，商業(yè)銀行也得到了快速發(fā)展，許多銀行為追求不斷拓展的業(yè)務(wù)和各種業(yè)務(wù)的指標(biāo)，忽視了對風(fēng)險(xiǎn)的防范，存在對會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識不到位的現(xiàn)象，為會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生留下來隱患，縱觀幾年所產(chǎn)生金融事件，總結(jié)歸納會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要有以下幾點(diǎn)：
    1.1商業(yè)銀行會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控制度完善程度不到位。
    目前，各商業(yè)銀行都制定了相關(guān)關(guān)于會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部管控制度，但這些制度大多，指導(dǎo)性較強(qiáng)，具體操作性較差，不便于實(shí)施，再有制度制定的相對滯后，導(dǎo)致一些新的業(yè)務(wù)的內(nèi)控規(guī)章不完善和健全，不能跟上金融新業(yè)務(wù)的快速拓展，造成一些業(yè)務(wù)流程上的不匹配，繼而是各部門之間自行處理，使得內(nèi)部管控制度的執(zhí)行不到位。流于形式，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，從而留下隱患，為風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生提供了土壤。
    1.2會計(jì)崗位的各種規(guī)章制度執(zhí)行不到位。
    當(dāng)前，各商業(yè)銀行的會計(jì)崗位各個(gè)環(huán)節(jié)都有規(guī)章制度，本可以杜絕各種風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，金融犯罪及挪用客戶資金等常規(guī)案件卻時(shí)有發(fā)生，原因就是會計(jì)崗位的各種規(guī)章制度是硬指標(biāo)，必須認(rèn)真執(zhí)行，但是一些商業(yè)銀行只重視經(jīng)營，重視拓展業(yè)務(wù)、單純追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而輕視了規(guī)章制度的認(rèn)真執(zhí)行，如一些重要的崗位的不合理的兼崗、替崗行為，由于有些人員業(yè)務(wù)能力不熟悉，或會計(jì)人員短缺，不能實(shí)現(xiàn)有效的輪崗和強(qiáng)制休假制度，從而使崗位之間的相互監(jiān)督功能下降，留下風(fēng)險(xiǎn)隱患。還有為了追逐利益，留住一些大客戶，主動放棄一些原則。
    1.3會計(jì)崗位人員的責(zé)任心不強(qiáng)業(yè)務(wù)操作不到位。
    基層領(lǐng)導(dǎo)對工作人員的日常生活工作關(guān)心不夠，不能做到公平對待，因而使各崗位人員容易鬧矛盾。致使工作人員對工作態(tài)度不積極主動，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏愛崗敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)操作應(yīng)付了事，工作上易出現(xiàn)漏洞。同時(shí)還可能受社會不良風(fēng)氣的影響，走上犯罪的道路。
    1.4會計(jì)崗位人員業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)防范意識不到位。
    由于一些原因，一些崗位人員得不到良好的培訓(xùn)，或培訓(xùn)時(shí)不認(rèn)真，應(yīng)付了事，加上學(xué)習(xí)的自覺性和工作能力有限，還有近些年，金融事業(yè)的快速發(fā)展，新業(yè)務(wù)新技術(shù)不斷出現(xiàn)，導(dǎo)致崗位人員的專業(yè)技能下降和工作質(zhì)量不高。風(fēng)險(xiǎn)防范意識淡薄，即使某些業(yè)務(wù)有風(fēng)險(xiǎn)時(shí)也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，不能起到互相監(jiān)督的作用。
    1.5會計(jì)檢查和內(nèi)部審計(jì)有待加強(qiáng)。
    近年來，各商業(yè)銀行都有相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)、管控的相關(guān)制度，但是會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)依然存在，金融案件時(shí)有發(fā)生，其主要原因?yàn)楣芾砣藛T沒有很好的按照制度執(zhí)行，對各部門的監(jiān)督管理職能沒有很好的發(fā)揮作用，主要由以下因素造成的，一是監(jiān)督機(jī)制不完善，可操作性差。部門之間缺乏監(jiān)督制約的機(jī)制，查處不嚴(yán)厲，造成對風(fēng)險(xiǎn)的評估和整改不徹底。二是內(nèi)部管控和監(jiān)督都是由銀行本身的機(jī)構(gòu)進(jìn)行，他的自主性和威嚴(yán)性不強(qiáng)，人員和資源配置不到位，無法有效起到監(jiān)督管理的作用。三是監(jiān)管手段落后，隨著銀行業(yè)務(wù)電算化的普及，許多業(yè)務(wù)都是在機(jī)器上完成，以前原有的檢查手段已不適應(yīng)現(xiàn)在的要求，而對計(jì)算機(jī)操作的后臺檢查管理具有更高的.技術(shù)性和復(fù)雜性，有一定的隱蔽性，導(dǎo)致了監(jiān)管的弱化。
    二、如何對商業(yè)因會計(jì)產(chǎn)生的進(jìn)行有效防范。
    2.1完善和補(bǔ)充并形成完整的實(shí)用性強(qiáng)商業(yè)銀行會計(jì)內(nèi)部控制制度。
    在現(xiàn)有的內(nèi)控制度基礎(chǔ)上進(jìn)行完善和補(bǔ)充，結(jié)合實(shí)際情況制定出，可操作性強(qiáng)，實(shí)用并且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，同時(shí)，也要根據(jù)業(yè)務(wù)的不斷變化進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，形成一個(gè)全面的、連續(xù)、實(shí)用性強(qiáng)的內(nèi)控制度。
    2.1.1員工管理方面。商業(yè)銀行會計(jì)崗位要根據(jù)業(yè)務(wù)量、客戶的多少、業(yè)務(wù)的種類機(jī)，要經(jīng)過測算和實(shí)際的運(yùn)行進(jìn)行合理的布局、分配，要既能滿足業(yè)務(wù)量的有效完成又要保證能進(jìn)行合理內(nèi)部控制。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行輪崗和休假制度，杜絕兼崗現(xiàn)象，嚴(yán)禁出現(xiàn)“一手清”現(xiàn)象加強(qiáng)會計(jì)人員之間的監(jiān)督制約作用。還要根據(jù)會計(jì)人員的個(gè)人能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)合理的設(shè)置業(yè)務(wù)權(quán)限，避免權(quán)限過大導(dǎo)致監(jiān)督困難，造成風(fēng)險(xiǎn)隱患。
    2.1.2員工工作制度和業(yè)務(wù)方面。商業(yè)銀行內(nèi)部要嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)工作崗位的規(guī)章制度和條例。合理的規(guī)劃各個(gè)業(yè)務(wù)部門職責(zé)、職能。避免銜接部分出現(xiàn)縫隙。本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好每項(xiàng)工作的審核工作，避免出現(xiàn)紕漏。嚴(yán)格做好印鑒的管理和保存工作，做好保密工作。
    2.2員工個(gè)人素質(zhì)培養(yǎng)和提高。
    2.2.1加強(qiáng)員工的思想教育，幫助員工解決實(shí)際問題，了解員工的想法與動態(tài)，提高員工愛崗敬業(yè)的精神，增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識和法規(guī)意識，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)敏感度，避免出現(xiàn)以人情、感情代替規(guī)章制度的現(xiàn)象。對有異常的員工要及時(shí)了解情況，調(diào)整崗位，避免風(fēng)險(xiǎn)隱患。
    2.2.2要提高員工業(yè)務(wù)水平，隨會計(jì)業(yè)務(wù)的不斷拓展，要定期的組織員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并要健全培訓(xùn)體系，強(qiáng)化崗位技能和熟練程度，定期的考核，提高會計(jì)人員的中和業(yè)務(wù)能力，這樣才能在工作中避免出現(xiàn)失誤，減少風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，對于考核成績不合格的員工不予上崗。
    2.3強(qiáng)化監(jiān)督和管理的職能。
    2.3.1根據(jù)商業(yè)銀行會計(jì)崗位的工作特點(diǎn)，每個(gè)崗位都可能出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，所以監(jiān)督檢查工作要全面，要貫徹始終。認(rèn)真做好“三查”工作。即在事前、事中、事后都要進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的督察。對是否具備完備的資料、有關(guān)的憑證、帳表等進(jìn)行嚴(yán)格的審查。同時(shí)提高計(jì)算機(jī)等設(shè)備運(yùn)用能力達(dá)，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)后臺監(jiān)控交易及遠(yuǎn)程進(jìn)行監(jiān)控的能力。
    2.3.2強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督部門的地位和權(quán)威性，保證其獨(dú)立的監(jiān)督檢查功能，同時(shí)也要對審計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高監(jiān)督審計(jì)人員的工作能力和人員素質(zhì)。
    三、結(jié)束語。
    商業(yè)銀行發(fā)展壯大與我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展密切相關(guān)，為我經(jīng)濟(jì)的快速騰飛做出重要貢獻(xiàn)，降低商業(yè)銀行會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對商業(yè)銀行的健康發(fā)展至關(guān)重要，強(qiáng)化商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)長期的任務(wù)。只有深入了解會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生因素，才能有的放矢的強(qiáng)化對風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)督和管理，降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇二
    摘要：本文對企業(yè)預(yù)算管理的內(nèi)涵進(jìn)行闡述，分析企業(yè)在實(shí)施預(yù)算管理過程中存在的問題，并提出對策建議。
    關(guān)鍵詞：企業(yè)預(yù)算管理，全面預(yù)算，控制。
    一、全面預(yù)算管理的內(nèi)涵。
    全面預(yù)算管理是通過整個(gè)預(yù)算管理的過程，根據(jù)組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對組織的資源進(jìn)行統(tǒng)籌分配，從而使組織的經(jīng)營管理活動控制在管理層既定的目標(biāo)之下的一種綜合性的管理活動。制定和執(zhí)行全面預(yù)算管理的過程，是企業(yè)不斷用量化的工具使外部的經(jīng)營環(huán)境、自己擁有的經(jīng)濟(jì)資源和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持動態(tài)平衡的過程。從本質(zhì)上講，全面預(yù)算管理就是用數(shù)據(jù)指導(dǎo)管理，以預(yù)算確定的數(shù)據(jù)制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)；以預(yù)算執(zhí)行的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)與目標(biāo)的距離，調(diào)整管理的方向；以決算的數(shù)據(jù)(完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù))作為年終考核的依據(jù)。唯有在管理過程中，時(shí)刻以預(yù)算數(shù)據(jù)指導(dǎo)管理，提高管理的效果，才是全面預(yù)算管理的真諦。
    二、我國企業(yè)全面預(yù)算管理存在的主要問題。
    (一)預(yù)算編制缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向性。預(yù)算管理只注重企業(yè)短期活動，忽視長遠(yuǎn)規(guī)劃，使短期的預(yù)算指標(biāo)與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng)。預(yù)算管理更多圍繞短期經(jīng)營目標(biāo)，短期內(nèi)或許能取得一定效果，但各年度、季度和月份預(yù)算的推行無助于企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這樣，預(yù)算管理難以取得預(yù)期效果，執(zhí)行力度不強(qiáng)。大多數(shù)企業(yè)中的預(yù)算負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)僅在預(yù)算編制中發(fā)揮作用。
    (二)盲目照搬照套預(yù)算管理模式。伴隨著近年來我國的“全面預(yù)算熱”，以成本為導(dǎo)向的預(yù)算管理模式、以銷售為導(dǎo)向的預(yù)算管理模式、以現(xiàn)金流量為導(dǎo)向的預(yù)算管理模式也相繼出現(xiàn)。很多企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，對預(yù)算管理的認(rèn)識僅僅停留在“目標(biāo)利潤——目標(biāo)成本管理”上，紛紛效仿山東華樂集團(tuán)以目標(biāo)利潤為導(dǎo)向的預(yù)算管理模式。不可否認(rèn)，山東華樂集團(tuán)摸索出了行之有效的預(yù)算管理模式，具有一定的借鑒意義。但是，不同企業(yè)在不同時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略不同，所面臨的風(fēng)險(xiǎn)也各異，采用適合自身特點(diǎn)和發(fā)展階段的預(yù)算管理模式才是企業(yè)的正確選擇。
    (三)對全面預(yù)算管理的內(nèi)涵和實(shí)施理解認(rèn)識不足。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及部分中高級管理人員對全面預(yù)算管理相當(dāng)重視，但對企業(yè)大部分員工而言，沒有真正理解全面預(yù)算管理的內(nèi)涵，仍停留在對傳統(tǒng)預(yù)算的理解，感覺預(yù)算指標(biāo)只是制約支出的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，沒有將全面預(yù)算管理與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)管理以及組織結(jié)構(gòu)聯(lián)系起來：認(rèn)為預(yù)算是財(cái)務(wù)部的事情，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，并不能有效地提高本部門的運(yùn)營效率；認(rèn)為預(yù)算編制中基于的市場因素不斷變化，難以預(yù)測，可能使預(yù)算流于形式；認(rèn)為預(yù)算只是編給上級或領(lǐng)導(dǎo)看的，與實(shí)際工作沒什么關(guān)聯(lián)；預(yù)算管理約束太強(qiáng)，不愿實(shí)行。因而，在全面預(yù)算管理上缺乏主動性、自覺性，沒有實(shí)現(xiàn)全面預(yù)算管理的全員性。
    (四)預(yù)算管理的組織體系不健全。企業(yè)雖然成立了預(yù)算管理委員會，但預(yù)算管理組織職責(zé)界定不清，也沒有建立規(guī)范的預(yù)算制度規(guī)范，預(yù)算操作無章可循。同時(shí)，預(yù)算的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和其他輔助管理機(jī)構(gòu)也不夠完善。目前，企業(yè)的預(yù)算管理主要集中在財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門包攬了所有的預(yù)算編制工作，業(yè)務(wù)、職能等部門參與配合較少，將財(cái)務(wù)部門看成“交通警”，而非戰(zhàn)略合作伙伴。預(yù)算部門與業(yè)務(wù)、職能部門間協(xié)作不暢、相互扯皮，影響了預(yù)算管理的效果。
    (五)預(yù)算控制和考評機(jī)制不健全。企業(yè)以企業(yè)總預(yù)算為主，缺乏各責(zé)任中心的分解數(shù)據(jù)，導(dǎo)致后期無法分別監(jiān)控。預(yù)算管理手段還不先進(jìn)，管理制度不完善，缺乏明確的預(yù)算執(zhí)行流程及有效的監(jiān)控措施，以事后控制為主，缺乏事前、事中控制。預(yù)算分析僅限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對比，缺乏業(yè)務(wù)部門的參與，缺乏問題的原因剖析、改進(jìn)方案的追蹤反饋等。預(yù)算考核未落實(shí)到具體責(zé)任中心，使得各費(fèi)用發(fā)生部門缺乏費(fèi)用控制的意識，易造成總體支出超標(biāo)等情況，致使預(yù)算考核未能很好地起到獎勤罰懶、調(diào)動員工積極性的作用。薪酬激勵(lì)與公司預(yù)算目標(biāo)不匹配，另外在考核時(shí)，被考核方過多地強(qiáng)調(diào)客觀因素對效績的.不利影響，故意回避主觀方面的原因?？己朔接袝r(shí)根據(jù)自己主觀判斷人為調(diào)整指標(biāo)，考核的剛性差，挫傷了被考核方的利益，影響了預(yù)算的約束和激勵(lì)作用。
    三、對策建議。
    (一)以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，實(shí)施戰(zhàn)略預(yù)算管理。企業(yè)應(yīng)確立“以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)”的理念，使日常的預(yù)算管理成為實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展戰(zhàn)略的基石。企業(yè)在實(shí)施預(yù)算管理之前，應(yīng)該認(rèn)真進(jìn)行市場調(diào)研和企業(yè)資源分析，明確自己的長期發(fā)展目標(biāo)。以此為基礎(chǔ)編制各期的預(yù)算，可以使企業(yè)各期的預(yù)算前后銜接起來，避免預(yù)算的盲目性。預(yù)算編制要以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，長短期結(jié)合。預(yù)算管理是對規(guī)劃目標(biāo)的數(shù)字化反映，是落實(shí)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效手段。在企業(yè)戰(zhàn)略既定的前提下，企業(yè)年度預(yù)算必須依據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)考慮下年度企業(yè)資源及市場變化等因素調(diào)整確定下年度預(yù)算指標(biāo)，這樣既可以減少預(yù)算指標(biāo)的隨意性或盲目性，又可以避免上級決策鞭打快牛，提高效率。
    (二)合理選擇全面預(yù)算管理模式。全面預(yù)算管理模式的選擇是結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的。企業(yè)應(yīng)以個(gè)人企業(yè)規(guī)模、所處行業(yè)、發(fā)展前景等因素為前提設(shè)計(jì)符合自身發(fā)展的管理模式，在“目標(biāo)利潤——目標(biāo)成本管理”管理模式的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)金流量考慮在內(nèi)。
    (三)建立全員參與制度。全面預(yù)算涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都由企業(yè)不同的部門和個(gè)人承擔(dān)的。全面預(yù)算執(zhí)行得好壞不僅需要領(lǐng)導(dǎo)的支持，而且需要全員的參與。因此，要動員企業(yè)全體員工主動參與預(yù)算的編制和控制，為更好地實(shí)施預(yù)算管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)信息更廣泛交流，增加全面預(yù)算的科學(xué)性和可操作性。
    為了廣泛深入地宣傳全面預(yù)算管理的觀點(diǎn)，企業(yè)可以利用內(nèi)部網(wǎng)站、知識競賽等多種形式，使全體員工充分認(rèn)識到全面預(yù)算管理成功與否，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，與員工工作和收入相對穩(wěn)定息息相關(guān)。要使廣大員工明確公司的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，通過宣傳，使廣大員工了解企業(yè)年度獲利目標(biāo)及本崗位收入、支出的具體目標(biāo)。還要宣傳指導(dǎo)全體員工如何參與預(yù)算管理工作，要使每一個(gè)員工知道預(yù)算管理是每個(gè)人的事情，確保企業(yè)預(yù)算管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    (四)優(yōu)化公司管理制度。企業(yè)要處理好預(yù)算管理與現(xiàn)行管理流程的關(guān)系，就需要在兩者磨合的過程中，進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，即對于因原有管理體制鏈條太長、流程不暢的事項(xiàng)，以預(yù)算為起點(diǎn)來推動其他管理流程的改進(jìn)，根據(jù)預(yù)算管理實(shí)際達(dá)到的水平制定可行的過渡方案，逐步優(yōu)化流程，提高效率；同時(shí)，通過加強(qiáng)監(jiān)督和考核各責(zé)任中心在預(yù)算執(zhí)行過程中的責(zé)任，促進(jìn)相關(guān)職能主體的積極性。實(shí)踐表明，成功的企業(yè)內(nèi)部一定有一整套規(guī)范和優(yōu)化的管理制度。公司管理制度規(guī)范和優(yōu)化之間的關(guān)系是一種互推行全面預(yù)算管理，提高企業(yè)的市場競爭力是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)長期工作。因此，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的全面預(yù)算管理機(jī)構(gòu)，建立健全相應(yīng)的管理制度，由對企業(yè)全面預(yù)算較為熟悉且具有很高專業(yè)知識的人員來負(fù)責(zé)組織和開展工作。已經(jīng)建立起相關(guān)部門和制度的企業(yè)還要加強(qiáng)對全面預(yù)算的管理，對全面預(yù)算工作應(yīng)給予高度的重視，切勿使全面預(yù)算管理流于形式。
    (五)控制預(yù)算松弛，建立全面的業(yè)績評價(jià)機(jī)制。在企業(yè)管理中，考評和激勵(lì)是管理控制預(yù)算松弛的一個(gè)不可缺少的環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)在預(yù)算管理的基礎(chǔ)上，建立起一個(gè)具有競爭力的、行之有效的考評和激勵(lì)方案。在企業(yè)管理實(shí)踐中，要嚴(yán)格把考核與獎懲作為預(yù)算管理工作的生命線，建立與期終總結(jié)有關(guān)的業(yè)績評價(jià)與獎懲體系，將預(yù)算責(zé)任與單位和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，尤其要注重建立與預(yù)算掛鉤的企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相結(jié)合，利用預(yù)算的激勵(lì)導(dǎo)向作用，提高企業(yè)對預(yù)算工作的重視程度，使預(yù)算真正成為約束企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的法則，實(shí)現(xiàn)預(yù)算與績效考核之間的良性循環(huán)。
    主要參考文獻(xiàn)：
    [1]于增彪.中國集團(tuán)公司預(yù)算管理體系的框架研究[t].企業(yè)內(nèi)部控制與預(yù)算管理專題研討會論文集.北京：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)編印，20xx.
    [2]財(cái)政部企業(yè)司.企業(yè)全面預(yù)算管理的理論與案例[m].北京.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，20xx.
    （作者單位：河北政法職業(yè)學(xué)院）。
    另有：
    《企業(yè)債務(wù)重組的損益分析》。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇三
    科學(xué)合理的管理會計(jì)制度是企業(yè)管理會計(jì)工作順利開展的基礎(chǔ)和保障。雖然供銷企業(yè)已經(jīng)在我國存在很長時(shí)間，但是國內(nèi)目前還沒有針對供銷企業(yè)建立統(tǒng)一的、科學(xué)合理的管理會計(jì)制度。缺乏統(tǒng)一的管理會計(jì)工作規(guī)范，各個(gè)地區(qū)的供銷企業(yè)各自為政，管理會計(jì)工作的要求和規(guī)范不一致，管理會計(jì)工作水平和質(zhì)量參差不齊。而會計(jì)信息的不一致不利于全國供銷企業(yè)工作的開展，同時(shí)也難以實(shí)現(xiàn)全國經(jīng)濟(jì)信息的溝通。同時(shí)，由于缺乏完善的會計(jì)制度，再加上監(jiān)督約束機(jī)制和內(nèi)部控制制度的缺失，使得管理會計(jì)工作在實(shí)際操作過程中存在許多漏洞，有些不法分子就利用這些制度上的漏洞謀取自身的利益，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失。因此管理會計(jì)制度的缺失，不僅影響了管理會計(jì)工作的正常進(jìn)行，同時(shí)供銷企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展也受到不利影響。
    管理會計(jì)崗位的工作人員是實(shí)施供銷企業(yè)管理會計(jì)工作的主體，是影響管理會計(jì)工作質(zhì)量的重要因素。由于長期以來，我國供銷企業(yè)大都對管理會計(jì)工作的重要性認(rèn)識不足，單位領(lǐng)導(dǎo)不重視管理會計(jì)工作質(zhì)量，所以就對管理會計(jì)公務(wù)工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平要求較低。很多管理會計(jì)工作人員進(jìn)入門檻低，缺少系統(tǒng)全面的財(cái)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，沒有足夠了解和理解財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識，在實(shí)際的工作中難以用正確的會計(jì)理論作指導(dǎo)，他們工作之后不能按照規(guī)定的流程和要求來妥善處理管理會計(jì)工作中的事務(wù)，導(dǎo)致單位財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)漏洞和問題，降低了會計(jì)信息的質(zhì)量，而且企業(yè)整體工作的正常開展受到影響。另一方面，供銷企業(yè)也不重視對管理會計(jì)崗位工作人員的培訓(xùn)，管理會計(jì)工作人員沒有及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握當(dāng)前管理會計(jì)工作的技術(shù)和方法，影響工作的質(zhì)量和效率。
    管理會計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制是定期和不定期地對供銷企業(yè)的管理會計(jì)工作狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督，以保障管理會計(jì)工作按照相關(guān)法律法規(guī)順利進(jìn)行。而目前我國對于供銷企業(yè)的管理會計(jì)工作缺乏科學(xué)合理的監(jiān)督機(jī)制，很多企業(yè)的內(nèi)部控制和監(jiān)督形同虛設(shè)，內(nèi)部控制相關(guān)部門與財(cái)務(wù)管理崗位沒有完全隔離，內(nèi)控制度運(yùn)行的效率低下，沒有實(shí)現(xiàn)對供銷企業(yè)管理會計(jì)工作有效地監(jiān)督，管理會計(jì)工作不僅混亂無序，同時(shí)也難以發(fā)現(xiàn)管理會計(jì)工作中的問題，或者即使發(fā)現(xiàn)問題也沒有采取措施徹底地解決問題，影響了管理會計(jì)工作正常有序地進(jìn)行。同時(shí)，由于缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制，使得供銷企業(yè)資產(chǎn)管理效率低，不僅造成資產(chǎn)的浪費(fèi)，賬實(shí)不符，同時(shí)還可能帶來國有資產(chǎn)的流失，影響供銷企業(yè)的發(fā)展。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇四
    林業(yè)公司企業(yè)要想提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，就必須貫徹落實(shí)“科學(xué)興企”的方針和策略，不斷的對林業(yè)企業(yè)的會計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立和健全一支有實(shí)力的企業(yè)會計(jì)工作隊(duì)伍。
    林業(yè)企業(yè)會計(jì)工作人員要清楚的認(rèn)識到自己在林業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理上的重要作用，清楚地認(rèn)識自己應(yīng)該具有的責(zé)任。
    會計(jì)工作時(shí)林業(yè)企業(yè)眾多工作中的一項(xiàng)重要的部分，林業(yè)企業(yè)會計(jì)工作制定的相關(guān)方案和做出的統(tǒng)計(jì)能夠有效的幫助林業(yè)企業(yè)重大決策的制定，不僅如此，林業(yè)企業(yè)會計(jì)工作的正常進(jìn)行有利于提高企業(yè)整體的經(jīng)營管理水平，在一定程度上幫助公司提高經(jīng)濟(jì)效益，為社會提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
    針對林業(yè)企業(yè)的工作主要是圍繞貨幣進(jìn)行的，素以員工的培訓(xùn)工作要針對這方面進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，不斷更新員工的知識，增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)會計(jì)工作隊(duì)伍的綜合實(shí)力，同時(shí)要注重員工法律和法規(guī)意識的培訓(xùn)，定期開展相應(yīng)的課程，不斷地提高員工的法律法規(guī)意識。
    2.建立健全林業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度。
    在企業(yè)資金的支出和收入上嚴(yán)格的按照《現(xiàn)金管理制度》進(jìn)行，收入和支出要做好詳細(xì)的記錄，對于高于企業(yè)內(nèi)部限定金額的情況下，會計(jì)部門要將超出的金額存放到銀行中。
    對于因?yàn)榉N種客觀因素而不能及時(shí)的存入銀行的資金，會計(jì)高層人員必須要進(jìn)行簽字處理，同時(shí)做好這部分資金的記錄，對于金額的數(shù)量，沒有及時(shí)存入銀行的原因等信息做好記錄，這樣就會方便日后各種賬單的核對。
    為了保障現(xiàn)金的數(shù)量同賬單相符，會計(jì)部門要不定期的對庫存現(xiàn)金進(jìn)行核查，并進(jìn)行記錄做好賬單報(bào)告。
    3.加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督。
    建立和健全林業(yè)企業(yè)會計(jì)工作的監(jiān)督制度是一項(xiàng)重要的任務(wù)，這里的監(jiān)督主要是針對林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的，是為了很好地保證林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的合理和合法性。
    通過加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督，能保障林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動按照按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。
    同時(shí)，加強(qiáng)對林業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)督，能夠保障企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)額降低，且能夠在很大程度上保證林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定。
    在林業(yè)企業(yè)中，財(cái)會部門的工作是以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動的價(jià)值進(jìn)行的，再加上企業(yè)內(nèi)部的所有資金的收入和支出都是由財(cái)務(wù)會計(jì)部門管理的，所以加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)部門的監(jiān)督制度是非常重要的。
    建立和健全財(cái)務(wù)會計(jì)部門的監(jiān)督制度能夠規(guī)避一些違法的收入和支出資金情況的發(fā)生。
    對于違法的行為要通過法律的手段給予眼里的打擊，并照出相關(guān)的負(fù)責(zé)人，保護(hù)好林業(yè)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。
    最后有效的財(cái)會監(jiān)督制度，能夠幫助公司發(fā)現(xiàn)和減少公司內(nèi)部的過度浪費(fèi)現(xiàn)象，這有利于公司經(jīng)營管理水平的提高，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
    4.建立控制體系，健全會計(jì)監(jiān)督體制。
    要想實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，在建立健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督制度的同時(shí)，也要建立健全林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督體系。
    會計(jì)的監(jiān)督內(nèi)容主要包括定期的對賬簿進(jìn)行盤點(diǎn)，對預(yù)算進(jìn)行規(guī)劃，資金進(jìn)行核查，所以這三方面的監(jiān)督制度要不斷的進(jìn)行完善。
    同時(shí)要保障會計(jì)監(jiān)督體系和內(nèi)部控制體系的“準(zhǔn)確性”“有效性”“統(tǒng)一性”和“科學(xué)性”，明確好各個(gè)部門的職責(zé)，要在分工合作的基礎(chǔ)上進(jìn)行相互監(jiān)督相互制約。
    同時(shí)為了更好地實(shí)現(xiàn)監(jiān)督制度，要采用輪班的制度，這樣每一個(gè)員工之間能夠相互的預(yù)防和監(jiān)督。
    為了落實(shí)監(jiān)督管理制度，企業(yè)的高層管理者要明確經(jīng)濟(jì)活動過程中各個(gè)部門的職責(zé)，各個(gè)員工的自責(zé)，讓他們互相分隔，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)對經(jīng)濟(jì)活動各個(gè)過程的監(jiān)督。
    二、結(jié)語。
    林業(yè)企業(yè)在促進(jìn)社會發(fā)展中產(chǎn)生了積極的影響。
    通過不斷地優(yōu)化和創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)管理制度和方法，不斷地提高林業(yè)企業(yè)的.經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久健康穩(wěn)定發(fā)展，這對塞罕壩林業(yè)企業(yè)未來的發(fā)展具有重要的價(jià)值。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇五
    就企業(yè)而言，履行社會責(zé)任就要不斷地變革與優(yōu)化其財(cái)務(wù)制度，并把其擴(kuò)大至整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)管理的范圍中，同時(shí)把企業(yè)的財(cái)務(wù)核算擴(kuò)展到企業(yè)社會成本及效益中。從總體上看，企業(yè)財(cái)會是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身責(zé)任和社會責(zé)任相通的橋梁，也可視為微觀經(jīng)濟(jì)和宏觀經(jīng)濟(jì)連接的橋梁。從社會學(xué)的角度來看，企業(yè)非常具有社會價(jià)值，所以企業(yè)要履行社會責(zé)任，并維護(hù)整體的利益，如果企業(yè)只是重視社會財(cái)務(wù)收益，而對社會多數(shù)人的利益不關(guān)注，就會使企業(yè)無法融入社會環(huán)境中，這會極大地影響企業(yè)的聲譽(yù)，以及無法保持其可持續(xù)發(fā)展。所以，對企業(yè)財(cái)會和企業(yè)社會責(zé)任之間的關(guān)系有全面的認(rèn)識是我們當(dāng)前的一大重要任務(wù)所在。
    從目前的情況來看，市場競爭已經(jīng)越來越激烈。而把此作為研究背景，不少的企業(yè)在經(jīng)營過程中缺乏社會責(zé)任意識，這種思想上的問題引發(fā)了部分財(cái)務(wù)人員采取各種手段，并為獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益而喪失職業(yè)道德，一味把追求資本收益作為工作的中心，這使企業(yè)的社會責(zé)任無法得到完全地履行。
    企業(yè)社會責(zé)任是一個(gè)大眾化的問題，但是本身內(nèi)容就存在一系列的問題需要進(jìn)一步加以界定。以往的財(cái)會制度主要是把企業(yè)的利潤作為其中的工作內(nèi)容，而社會責(zé)任財(cái)會制度則不同，它主要是采用計(jì)算和記錄企業(yè)社會成本以及收益，進(jìn)而全面反映企業(yè)的社會貢獻(xiàn)及損害，所以兩者的切入點(diǎn)不同，因此核算的內(nèi)容也就大不一樣。所以，只有將企業(yè)社會責(zé)任財(cái)會核算內(nèi)容一一確定以后，才可以更好地實(shí)施這一制度。
    （三）相關(guān)法律不健全。
    從企業(yè)履行社會責(zé)任來看，雖然當(dāng)前存在一系列的法規(guī)。然而，從客觀上來看，相當(dāng)多的法規(guī)內(nèi)容都是比較模糊的，而且在實(shí)踐中可操作性不強(qiáng)，尤其需要注意的是未能對企業(yè)無法或者是不愿意承擔(dān)社會責(zé)任所需要接受的處罰加以明確。
    （四）信息披露形式單一，財(cái)會制度內(nèi)容未定。
    我國有相當(dāng)一部分學(xué)者花很多的時(shí)間來討論非正規(guī)財(cái)務(wù)會計(jì)形式或一些文字來對社會責(zé)任會計(jì)信息進(jìn)行披露，這固然可以起到一定的作用。但是，這樣根本無法達(dá)到社會各界對會計(jì)信息進(jìn)行定量分析。社會責(zé)任財(cái)務(wù)會計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)在核算的內(nèi)容上是有一定區(qū)別的。從現(xiàn)在來看，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度還未能明確其中的核算內(nèi)容，特別是和這有關(guān)的會計(jì)科目、計(jì)量方法也不是十分規(guī)范，這極大地阻礙了社會責(zé)任財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系的全面推行。
    （一）轉(zhuǎn)變思想觀念。
    企業(yè)首先要采取的措施就是要盡可能地履行更多的社會責(zé)任，并主動規(guī)范自己的行為，以及更好地實(shí)現(xiàn)資源的合理配置，提升社會的總效益，以促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)要拋棄以往的財(cái)會觀念的束縛，大力宣傳企業(yè)履行社會責(zé)任的優(yōu)勢所在，使企業(yè)意識到其履行社會責(zé)任財(cái)會制度不只是有利于社會，同時(shí)也有利于企業(yè)自身的發(fā)展，以此更好地促進(jìn)更多的企業(yè)把履行社會責(zé)任作為一種自覺的行為。
    （二）完善相關(guān)法律。
    有關(guān)企業(yè)財(cái)會披露社會責(zé)任信息的法律規(guī)定也比較少，只是在會計(jì)法中稍有提到，而具體如何實(shí)施則沒有明確的規(guī)定，這也使得很多企業(yè)不略會考慮把社會責(zé)任信息公開。為了改變這一現(xiàn)狀，就要強(qiáng)化企業(yè)在這方面的法律建設(shè)工作，要求企業(yè)披露這方面的信息。所以說，法律要對規(guī)定企業(yè)必須執(zhí)行社會責(zé)任財(cái)會制度，并對各類信息進(jìn)行披露，防止企業(yè)利用法律的`漏洞實(shí)施一系列對社會責(zé)任不利的生產(chǎn)及經(jīng)營活動，所以要走上用法律規(guī)范其發(fā)展的道路。
    就行業(yè)的不同，其社會責(zé)任的內(nèi)容也有很大的差異，這對于其社會責(zé)任財(cái)會信息的比較也極不有利，然而就同一行業(yè)不同企業(yè)，其社會責(zé)任會有一定的相似性。因此，采取這一措施完全可以實(shí)施的。在實(shí)施過程中，我們要確保計(jì)量單位以及計(jì)量方法較為靈活，以實(shí)現(xiàn)其多樣化的發(fā)展，如根據(jù)可以使用貨幣進(jìn)行計(jì)量的情況則使用貨幣，而不可以使用貨幣的時(shí)候就要采用實(shí)物進(jìn)行記錄。
    （四）提升財(cái)會人員綜合素質(zhì)。
    在新的環(huán)境下，企業(yè)履行社會責(zé)任對財(cái)務(wù)從業(yè)人員也提出了更高的要求。如今財(cái)務(wù)人員不只是要掌握基本的財(cái)務(wù)知識，同時(shí)還要學(xué)會政治學(xué)、倫理學(xué)以及社會學(xué)等多個(gè)方面知識，所以要對財(cái)會從業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，以便盡快地提高其綜合素質(zhì)，保證其能力可以達(dá)到企業(yè)的要求。
    企業(yè)的生存和發(fā)展脫離不了其周圍的生存環(huán)境。我國有一些地區(qū)生態(tài)環(huán)境失衡、失業(yè)人員過多等問題，已經(jīng)引發(fā)了社會矛盾，企業(yè)在經(jīng)營過程中不僅要考慮到經(jīng)濟(jì)效益，社會效益，同時(shí)還要注重環(huán)保，要走出一條既要金山銀山，又要綠水青山的道路，以達(dá)到以上各方面的內(nèi)在統(tǒng)一，同時(shí)還要對各行各業(yè)的社會責(zé)任會計(jì)信息披露進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。
    在社會市場市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著社會不斷向高處發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任財(cái)會制度也會慢慢走向完善。本文對于企業(yè)的社會責(zé)任，以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度問題只是做了一個(gè)初步的分析，具體如何在我國實(shí)施還要進(jìn)行不斷地探索，以便共同促進(jìn)社會責(zé)任財(cái)務(wù)制度可以在全國得到推廣和發(fā)展。
    結(jié)語：看了上面的論文，你有思路了嗎？有沒有掌握實(shí)際的技巧？上面是小編為你整理的企業(yè)社會責(zé)任財(cái)務(wù)會計(jì)論文，希望對你有幫助！
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇六
    摘要：近年來隨著工業(yè)化水平的快速發(fā)展，使得社會經(jīng)濟(jì)快速提升，工業(yè)企業(yè)資金流動多且復(fù)雜，這為我國工業(yè)會計(jì)工作的管理帶來了很大的困難，這就需要我們?yōu)楣I(yè)企業(yè)會計(jì)工作進(jìn)行一個(gè)規(guī)范，本文中筆者分析了工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作所面臨的困難和出現(xiàn)的問題，并針對其提出了相應(yīng)的解決措施。
    關(guān)鍵詞：工業(yè);會計(jì);工作規(guī)范;分析會計(jì)。
    工作是工業(yè)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)，隨著工業(yè)生產(chǎn)的迅速發(fā)展，各企業(yè)資金鏈變得越來越復(fù)雜，這就對企業(yè)會計(jì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。
    想要工業(yè)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展就需要我們對工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化，提高會計(jì)工作人員的工作水平，保證會計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行，進(jìn)一不實(shí)現(xiàn)工業(yè)企業(yè)的良好發(fā)展。
    一、對工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化的重要意義。
    只有加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作的規(guī)范性才能適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體系，才能使整個(gè)會計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行，工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范化的意義可以概括為以下幾點(diǎn)：
    所以規(guī)范工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作是非常有必要的，它可以保證企業(yè)資金的安全。
    2.幫助企業(yè)完善自身管理一個(gè)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況直接影響到這個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，所以要保證企業(yè)穩(wěn)定、良好的發(fā)展，必須要對企業(yè)會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范，這也能促進(jìn)企業(yè)管理更加科學(xué)、有序的展開，幫助企業(yè)完善自身的管理。
    3.減少會計(jì)工作疏漏對會計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范有利于減少會計(jì)工作出現(xiàn)錯(cuò)誤、疏漏。
    對會計(jì)工作不進(jìn)行規(guī)范的話容易出現(xiàn)造假、程序不透明的情況發(fā)生，如果按照統(tǒng)一的規(guī)范去進(jìn)行會計(jì)工作的話，就能對其起到一個(gè)監(jiān)督作用。
    二、現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作存在的問題。
    企業(yè)是一個(gè)有著大量資金流通的地方，有資金流通的地方就要開展會計(jì)工作，會計(jì)工作是企業(yè)能夠良好發(fā)展的基礎(chǔ)，如果會計(jì)工作沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范，勢必會影響企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)和自身發(fā)展。
    現(xiàn)階段我國工業(yè)企業(yè)還存在很多問題，需要我們積極的尋找相應(yīng)的措施。
    1.會計(jì)管理制度不夠健全。
    財(cái)務(wù)報(bào)表的制作上也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，這些都對會計(jì)工作帶來了很多問題，阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    2.財(cái)務(wù)人員和會計(jì)人員素質(zhì)水平不佳。
    現(xiàn)階段，企業(yè)中高等財(cái)務(wù)管理人員欠缺，現(xiàn)有的管理人員管理水平不夠，無法對整個(gè)企業(yè)管理工作進(jìn)行科學(xué)有效的決策，會計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，沒有一個(gè)科學(xué)的引導(dǎo)，會計(jì)工作就得不到好的進(jìn)展。
    另外一方面，會計(jì)人員的專業(yè)水平不高也是局限企業(yè)資金管理的一個(gè)重要原因，具體表現(xiàn)為會計(jì)人員對財(cái)務(wù)知識的欠缺，不能滿足現(xiàn)階段企業(yè)日益精細(xì)的工作要求。
    3.工業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員關(guān)系復(fù)雜。
    現(xiàn)階段工業(yè)企業(yè)多為多人股東制，各個(gè)股東之間存在著利益的沖突，很多股東對企業(yè)的管理也是一竅不通，這就造成了企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境越發(fā)的復(fù)雜化，這就要求財(cái)務(wù)工作者不僅要精通會計(jì)管理，還要學(xué)會面對不同股東的利益沖突。
    4.規(guī)章制度沒有針對性。
    工業(yè)企業(yè)的資金流動較大，運(yùn)轉(zhuǎn)起來也較為復(fù)雜，這就使得會計(jì)工作變得繁多復(fù)雜。
    就會造成財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)貪腐現(xiàn)象，所以我們必須建立一個(gè)針對會計(jì)工作的規(guī)章制度，用來規(guī)范會計(jì)工作，制定出具體的獎罰政策并徹底實(shí)施下去。
    三、工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作存在問題的解決方法。
    想要做好企業(yè)會計(jì)工作，企業(yè)管理人員首先要對會計(jì)工作引起足夠的重視，給會計(jì)部門相對的獨(dú)立權(quán)利。
    2.財(cái)務(wù)與會計(jì)部門分開運(yùn)行。
    會計(jì)的主要工作任務(wù)就是對賬目進(jìn)行合作，而財(cái)務(wù)的主要工作是負(fù)責(zé)對資金進(jìn)行運(yùn)算和管理，現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)與會計(jì)工作都是混為一體的，這樣容易導(dǎo)致核算和管理工作出現(xiàn)漏洞，所以我們需要將財(cái)務(wù)部門和會計(jì)部門獨(dú)立運(yùn)行。
    企業(yè)的會計(jì)工作要在國家規(guī)定的范圍之內(nèi)，用以保障企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)安全。
    如何完善對企業(yè)會計(jì)工作的規(guī)范性，就要嚴(yán)格對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)進(jìn)行控制，杜絕會計(jì)人員出現(xiàn)做假賬、漏帳等違法行為，從而確保企業(yè)資金的安全。
    現(xiàn)階段企業(yè)會計(jì)工作中會計(jì)人員的整體素質(zhì)不高，高層會計(jì)管理人才的缺口較大，這就需要我們對企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員定期進(jìn)行帶薪培訓(xùn)，并對會計(jì)實(shí)現(xiàn)人員定期調(diào)配的制度，防止較長時(shí)間呆在一個(gè)崗位上對工作出現(xiàn)倦怠情緒。
    從工業(yè)集團(tuán)給各企業(yè)進(jìn)行會計(jì)人員的派遣，防止會計(jì)人員因企業(yè)之間股東的利益爭執(zhí)而受到影響。
    四、總結(jié)。
    工業(yè)企業(yè)會計(jì)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，所以我們要加強(qiáng)會計(jì)工作的規(guī)范化，現(xiàn)階段會計(jì)管理工作還有很多的問題需要我們?nèi)ソ鉀Q，本文中筆者通過對工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作問題的分析，提出來相應(yīng)的解決措施，希望能夠讓企業(yè)更加長久穩(wěn)定的發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]趙梓屹.工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化探討[j].城市建設(shè)理論研究(電子版)，2013，2(25)：84.
    [2]陳艷秋.工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化探討[j].中國新技術(shù)新產(chǎn)品，2012，13(21)：78.
    [3]鄭亞芹.關(guān)于如何加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化的探討[j].知識經(jīng)濟(jì)，2011，12(21)：56.
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇七
    會計(jì)在很多企業(yè)中有“第三者”之稱，也就是說既不完全附屬與管理者，又不能完全地代表企業(yè)的員工。這個(gè)矛盾所在就很難使會計(jì)管理真正意義上介入企業(yè)的管理中。就此而言，應(yīng)該是會計(jì)管理的理論矛盾點(diǎn)所在。當(dāng)前有一種說法就是把企業(yè)會計(jì)管理“獨(dú)立”出來。顯然這種說法是不科學(xué)的，脫離了企業(yè)管理的會計(jì)管理理論是不具有科學(xué)依據(jù)的，更深一個(gè)層面來看，會計(jì)管理的轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)管理的必然，管理內(nèi)容的多元化使得會計(jì)管理更多地參與到企業(yè)的經(jīng)營行為中，尤其在生產(chǎn)與人力資源管理中，會計(jì)管理應(yīng)當(dāng)量化成本，量化人力資源的動態(tài)價(jià)值，把企業(yè)內(nèi)部資源作好統(tǒng)籌分配，實(shí)現(xiàn)資源內(nèi)部資源到資本的轉(zhuǎn)化。如果僅僅是財(cái)務(wù)管理或者成本的管理，那么勢必對企業(yè)的管理一些盲區(qū)問題是鞭長莫及的。會計(jì)管理的定位應(yīng)當(dāng)是體現(xiàn)會計(jì)管理的全面性與復(fù)合性，在管理層面要發(fā)揮其決策的作用，在生產(chǎn)銷售中又要發(fā)揮好其服務(wù)作用。在會計(jì)管理的轉(zhuǎn)型中，筆者認(rèn)為：
    （1）要加強(qiáng)會計(jì)的管理能力培養(yǎng)，對企業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，財(cái)務(wù)分析有著預(yù)知和處置能力；
    2.4優(yōu)化管理質(zhì)量，完善評價(jià)體系?
    參考文獻(xiàn)。
    ［1］@李心合.會計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)代理關(guān)系中的第三者［j］.財(cái)務(wù)與會計(jì)，1999，（10）.
    ［2］@張軍.現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)［m］.上海：上海三聯(lián)書店，1994.
    ［3］@伍中信.試論會計(jì)的本質(zhì)和立場［j］.財(cái)會月刊，1998，（2）.
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇八
    摘要：中小企業(yè)飛速發(fā)展，已成為市場經(jīng)濟(jì)活動的重要參與者，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，提供了數(shù)以萬計(jì)的就業(yè)崗位。同時(shí)，其會計(jì)核算問題也日益受到人們的關(guān)注。本文通過對中小企業(yè)會計(jì)核算現(xiàn)狀的分析，提出了相應(yīng)的解決對策，以期對于中小企業(yè)的經(jīng)營與管理提供思路。
    關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)核算問題；解決思路。
    一、中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要位置。
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的歷史反映出：哪個(gè)國家或地區(qū)對中小企業(yè)的發(fā)展重視，哪個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長就快。中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)造市場經(jīng)濟(jì)主體，促進(jìn)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。特別是當(dāng)前，中小企業(yè)在確保國民經(jīng)濟(jì)適度增長、緩解就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等方面，均發(fā)揮著舉足輕重的作用。在我國，中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)量的98%以上，為中國新增就業(yè)崗位的貢獻(xiàn)是85%，占社會創(chuàng)造新產(chǎn)品的75%，占發(fā)明專利的65%，創(chuàng)造的.社會財(cái)富占gdp的60%，上繳利稅占稅收總收入的50%，因此，不論在促進(jìn)就業(yè)、產(chǎn)品創(chuàng)新，還是經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)中，中小企業(yè)都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
    1.無法清晰界定會計(jì)主體。
    中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模小，其企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)有時(shí)很難界定清楚。企業(yè)財(cái)產(chǎn)與所有者個(gè)人財(cái)產(chǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，難以區(qū)分，給會計(jì)核算工作帶來困難。
    2.會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范。
    （1）會計(jì)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員設(shè)置難以符合要求。雖然多數(shù)中小企業(yè)都設(shè)有獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu)，但是，受到企業(yè)規(guī)模及管理者素質(zhì)的限制，這些會計(jì)機(jī)構(gòu)一般層次不清、分工不明確。在會計(jì)人員任用上，小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員通常由自己的親屬來擔(dān)任。他們往往沒有經(jīng)過會計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，不具備會計(jì)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)不到會計(jì)法規(guī)、制度對會計(jì)工作的要求。
    （2）建賬不符合要求，違規(guī)操作現(xiàn)象普遍。很多中小企業(yè)不依法定規(guī)范建賬，也有些企業(yè)根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂，還有設(shè)置兩套賬或多套賬的。我國中小企業(yè)會計(jì)信息嚴(yán)重失真，違規(guī)操作現(xiàn)象普遍。有時(shí)，由于會計(jì)人員本身專業(yè)素質(zhì)低，也會造成理論上完善的會計(jì)方法與復(fù)雜的會計(jì)技術(shù)無法實(shí)施或大打折扣。
    （3）企業(yè)內(nèi)控制度名存實(shí)亡。企業(yè)內(nèi)控制度要求會計(jì)人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督，以保證會計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會計(jì)工作的合理合規(guī)。但是中小企業(yè)的管理者常常干預(yù)會計(jì)工作，使會計(jì)監(jiān)督職能無法發(fā)揮，內(nèi)控制度形同虛設(shè)。
    3.原始憑證取得難。
    原始憑證制作不規(guī)范、業(yè)務(wù)發(fā)生但無法取得原始憑證的現(xiàn)象在中小企業(yè)日常經(jīng)營中相當(dāng)普遍。企業(yè)取得原始憑證需要付出較大的成本。例如，企業(yè)在購買商品物資時(shí)，要發(fā)票的價(jià)格1170萬，不要發(fā)票的價(jià)格是1000萬，中小企業(yè)為了降低進(jìn)貨成本，會選擇不要發(fā)票節(jié)省稅款的方法，造成企業(yè)記賬失去真實(shí)的原始依據(jù)，成為了會計(jì)信息失真的前提。
    4.企業(yè)內(nèi)部制度缺失。
    中小企業(yè)規(guī)模小，機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置不到位，無法建立、健全企業(yè)內(nèi)部制度，內(nèi)部牽制制度、稽核制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等無法全部實(shí)施，而且在實(shí)施過程中也會出現(xiàn)不符合制度要求的情況。這些情況導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，外部監(jiān)督也無從下手。
    5.工作持續(xù)性和連續(xù)性弱。
    由于中小企業(yè)規(guī)模小，生命周期短，企業(yè)會計(jì)人員的聘用通常是企業(yè)所有者的親戚或者朋友，也可能是從人才市場聘用的工作經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些人員會計(jì)知識和技術(shù)能力不高，且容易發(fā)生流動。會計(jì)人員頻繁流動會給企業(yè)會計(jì)工作帶來混亂，使得企業(yè)會計(jì)工作的持續(xù)性和連續(xù)性降低，影響企業(yè)財(cái)務(wù)工作的正常開展。
    三、解決中小企業(yè)會計(jì)核算問題的思路。
    （1）企業(yè)會計(jì)核算制度建設(shè)。中小企業(yè)會計(jì)核算制度設(shè)計(jì)，應(yīng)從規(guī)范會計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的程序和方法開始，包括會計(jì)核算形式的選擇、會計(jì)科目、憑證和賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)及成本核算制度設(shè)計(jì)等。在符合會計(jì)制度要求的前提下，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況做出設(shè)計(jì)。
    （2）會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。中小企業(yè)，應(yīng)在充分考慮單位的規(guī)模大小、經(jīng)營特征及管理組織形式等情況下，明確會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計(jì)人員的職責(zé)安排。可在三種形式中做出選擇：獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門，獨(dú)立的財(cái)務(wù)人員；沒有獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門，但有獨(dú)立的財(cái)務(wù)人員；委托中介機(jī)構(gòu)代理記賬。同時(shí)，還要建立不相容職務(wù)分離制度，合理設(shè)置相關(guān)工作崗位，明確權(quán)限，形成制衡機(jī)制。
    （3）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)。目前，一些中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度缺位，造成會計(jì)工作失控；也有一些中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度沒有得到有效的貫徹實(shí)施。針對此，中小企業(yè)尤其應(yīng)加大力度進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作，及早發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的有效性。
    2.提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會計(jì)人員的穩(wěn)定性中小企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)應(yīng)從兩方面考察：一是職業(yè)道德素質(zhì)。二是專業(yè)能力素質(zhì)。教育是提高個(gè)人素質(zhì)的重要途徑，中小企業(yè)要積極鼓勵(lì)、督促會計(jì)人員堅(jiān)持學(xué)習(xí)以提高個(gè)人專業(yè)能力，比如財(cái)務(wù)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，實(shí)務(wù)操作學(xué)習(xí)以及參加財(cái)政、工商、稅務(wù)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，同時(shí)，還要積極開展會計(jì)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計(jì)人員具有良好職業(yè)操手、堅(jiān)定的職業(yè)信仰、規(guī)范的工作作風(fēng)。在加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的同時(shí)，還要制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制留住和吸引優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不論是物質(zhì)激勵(lì)還是精神激勵(lì)，對于激勵(lì)財(cái)務(wù)人員發(fā)揮潛能、防止財(cái)務(wù)人員流失都具有一定效用。
    3.企業(yè)管理者應(yīng)加強(qiáng)對會計(jì)工作監(jiān)管并提高自身管理水平。
    中小企業(yè)所有者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格決定了企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展方向，通常企業(yè)管理者的素質(zhì)決定了企業(yè)經(jīng)營狀況。在管理企業(yè)的過程中，管理者首先要以身作則，企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不應(yīng)有特例。企業(yè)的所有者、管理者不應(yīng)在內(nèi)部制度之外享有特權(quán)。管理者不僅不能“違規(guī)”更要作為一個(gè)監(jiān)督者，監(jiān)督制度執(zhí)行，保證制度實(shí)施。企業(yè)管理者應(yīng)重視會計(jì)工作，加強(qiáng)日常監(jiān)督、檢查工作，及時(shí)了解企業(yè)財(cái)務(wù)工作，做到企業(yè)財(cái)務(wù)工作心中有數(shù)，從而保證會計(jì)部門、會計(jì)人員依法履責(zé)，堅(jiān)決杜絕授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員違法辦理會計(jì)事項(xiàng)。這樣做必能對中小企業(yè)的發(fā)展提供有益動力。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]葛家澎.關(guān)于高質(zhì)量會計(jì)準(zhǔn)則的幾個(gè)問題[j].會計(jì)研究,20xx(10).
    [2]湯紀(jì)春.淺議中小企業(yè)會計(jì)核算問題及完善措施[j].管理學(xué)家,20xx.
    [3]李志強(qiáng).中小型企業(yè)如何走出人才困境[j].業(yè)界視野,20xx(5).
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇九
    ：房地產(chǎn)企業(yè)是隨著我國的城市化進(jìn)程加快以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活富裕起來而逐漸發(fā)展壯大的，因此在一定時(shí)期內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展一直處于上升階段，但是要想房地產(chǎn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展壯大，就應(yīng)該注意房地產(chǎn)企業(yè)的特殊性質(zhì)。因此本文在我國會計(jì)制度不斷完善的階段，側(cè)重分析房地產(chǎn)企業(yè)的會計(jì)核算工作中存在的問題，進(jìn)而注意問題的解決措施，以增加房地產(chǎn)企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
    房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展帶動社會的經(jīng)濟(jì)，因此它已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，所以更多的人選擇投入到房地產(chǎn)企業(yè)，增加自己的經(jīng)濟(jì)收入，但是因?yàn)榇蠹颐つ康赝顿Y和擴(kuò)張，沒有充分分析好企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，尤其是會計(jì)核算的問題，很多房地產(chǎn)企業(yè)沒有成熟完整的會計(jì)核算體系，所以本文關(guān)注會計(jì)核算的問題，提出改進(jìn)的措施。
    房地產(chǎn)企業(yè)在表面意義上指的是對房屋以及建筑物的開發(fā)和銷售工作，這是隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展新興起的一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大，資金投入量大，生產(chǎn)周期長，所以會計(jì)工作對于企業(yè)的發(fā)展就很重要。而會計(jì)核算是房地產(chǎn)的會計(jì)工作人員依據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則，在充分分析好企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況以后，制定的會計(jì)核算制度，最終完成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，達(dá)到房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化的目的。
    （二）房地產(chǎn)企業(yè)會計(jì)核算的必要性。
    房地產(chǎn)企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營項(xiàng)目都很大，因此經(jīng)濟(jì)活動很復(fù)雜，涉及的經(jīng)濟(jì)數(shù)額巨大，而且使用周期長，因此對于會計(jì)核算來說工作量大，同時(shí)會計(jì)核算是存在于企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)和經(jīng)營環(huán)節(jié)，它需要各部門之間的配合，因此一旦企業(yè)的會計(jì)核算的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，那么企業(yè)就可能會面臨很大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，所以說企業(yè)要積極的應(yīng)對市場的競爭環(huán)境，并且做好會計(jì)核算部門的責(zé)任分工，降低會計(jì)核算的風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的會計(jì)核算工作的順利開展，最終促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。
    （一）房地產(chǎn)企業(yè)的會計(jì)核算體系建設(shè)不科學(xué)。
    因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)是新興的企業(yè)，是由于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，城市化進(jìn)程加快而出現(xiàn)的，所以房地產(chǎn)企業(yè)具有自己的性質(zhì)，但是房地產(chǎn)企業(yè)要想在激烈的市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展，就需要依據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則和房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況制定相應(yīng)的會計(jì)核算體系，但是房地產(chǎn)企業(yè)會計(jì)核算的`發(fā)展實(shí)際情況是會計(jì)核算制度不完善，體系不健全，因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只是關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，對會計(jì)核算體系不重視，這就導(dǎo)致在實(shí)際工作中會計(jì)核算的作用發(fā)揮不出來，致使資金的使用混亂，很多會計(jì)數(shù)據(jù)對不上賬，資金流失嚴(yán)重，會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)增加，加上會計(jì)核算的體系建設(shè)不科學(xué)，因此會計(jì)核算沒有實(shí)際的應(yīng)用作用，企業(yè)中也沒有專門的會計(jì)核算部門，會計(jì)核算準(zhǔn)則的制定沒有統(tǒng)一性。
    （二）房地產(chǎn)企業(yè)對現(xiàn)金流的控制不全面。
    因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)對資金的需求量大，因此現(xiàn)金流量與其他企業(yè)相比具有很大的不同，它是因?yàn)樵诜康禺a(chǎn)的不同經(jīng)營時(shí)期對現(xiàn)金流的需求和使用都不同，所以房地產(chǎn)企業(yè)對現(xiàn)金流量的控制存在一定的困難和問題。就房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)項(xiàng)目而言，因此開發(fā)時(shí)間長，項(xiàng)目種類多，所以對于現(xiàn)金流量的需要大的基礎(chǔ)上還要使用周期長，所以對會計(jì)核算的工作要求很高，需要做好分類以及數(shù)據(jù)的收集，保證資金流動的安全性和核算數(shù)據(jù)的完整性?，F(xiàn)階段很多房地產(chǎn)企業(yè)都是使用編制的現(xiàn)金流量表，但是這種流量表會造成企業(yè)的會計(jì)信息不完整，不利于企業(yè)的長期經(jīng)營，對于投資者需要的會計(jì)數(shù)據(jù)不能完整的提供，所以就不能對房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營狀況以及現(xiàn)金流量的情況做科學(xué)的數(shù)據(jù)反映，所以成為房地產(chǎn)企業(yè)會計(jì)核算的主要問題，需要企業(yè)重視對現(xiàn)金流量的控制。
    （三）權(quán)責(zé)發(fā)生制的會計(jì)核算存在弊端。
    現(xiàn)階段房地產(chǎn)企業(yè)中一般喜歡使用權(quán)責(zé)發(fā)生制的會計(jì)核算制度，隨著企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營項(xiàng)目的擴(kuò)展，這種制度已經(jīng)存在很大的弊端，不適應(yīng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，她的問題主要體現(xiàn)在會出現(xiàn)人為干預(yù)到企業(yè)的利潤調(diào)節(jié)中，因?yàn)闄?quán)責(zé)發(fā)生制不能科學(xué)的準(zhǔn)確反映出房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際收入情況，所以會計(jì)信息存在不準(zhǔn)確的問題，因此就會造成企業(yè)的賒銷現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)的應(yīng)收賬款數(shù)額巨大，企業(yè)的資金流通就會出現(xiàn)問題，影響企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)企業(yè)沒有專門的國有資產(chǎn)的管理，因此國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重，資金管理不安全，影響房地產(chǎn)企業(yè)的銷售，企業(yè)銷售沒有一個(gè)完全的標(biāo)準(zhǔn)，影響企業(yè)的最終收益。以上問題就表明因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)的性質(zhì)決定其權(quán)責(zé)發(fā)生制的制度不利于房地產(chǎn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展。
    （四）房地產(chǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)信息披露不夠。
    房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)種類也很多，出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的原因主要是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)信息披露不足造成的。這不利于房地產(chǎn)企業(yè)對于風(fēng)險(xiǎn)的控制和管理。在房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)和經(jīng)營過程中，企業(yè)的資源、投資和會計(jì)核算的制度的不健全等都是影響風(fēng)險(xiǎn)存在的主要原因，因?yàn)榉康禺a(chǎn)企業(yè)的重心是土地資源，所以我國的土地資源的結(jié)構(gòu)影響企業(yè)的投資和發(fā)展，現(xiàn)階段國家土地資源沒有得到很好的利用，資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，利用率低，導(dǎo)致房地產(chǎn)企業(yè)的土地資源儲備不足，影響后續(xù)的投資，增加企業(yè)的開發(fā)成本。而且我國的人口多，但是分布不均勻，地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異性大，雖然房地產(chǎn)企業(yè)有開發(fā)的空間，但是因?yàn)榈赜虿町?，所以房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營開發(fā)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，就目前房地產(chǎn)企業(yè)的信息披露情況來看房地產(chǎn)企業(yè)的會計(jì)核算沒有統(tǒng)一的制度管理也是很大的問題，存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。
    （一）建立健全房地產(chǎn)企業(yè)的會計(jì)核算體系。
    房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該依據(jù)自己的經(jīng)營項(xiàng)目采取不同的會計(jì)核算方式，這樣才能夠保證會計(jì)核算的水平的提高，也才能夠有利于房地產(chǎn)企業(yè)依據(jù)自身的會計(jì)核算的基本內(nèi)容建立健全企房地產(chǎn)企業(yè)的會計(jì)核算體系。應(yīng)該改變以往的權(quán)責(zé)發(fā)生制的會計(jì)核算方法，采用收付實(shí)現(xiàn)制的會計(jì)核算手段，企業(yè)管理者應(yīng)該首先重視會計(jì)核算對其發(fā)展的影響，然后制定相應(yīng)的會計(jì)核算制度，保證會計(jì)核算的工作秩序，明確大家的工作職責(zé)，在企業(yè)的內(nèi)部控制工作中，重視會計(jì)核算的工作內(nèi)容，增加對資金收入和支出的管理，建立企業(yè)的監(jiān)督體制，監(jiān)督工作的進(jìn)展情況，這也是為了避免企業(yè)的經(jīng)營管理中的一個(gè)有效的控制，對銷售的做好記錄，尤其是應(yīng)收賬款的管理，保證企業(yè)的資金流動的安全性，最終給房地產(chǎn)企業(yè)量身定做一套完整的會計(jì)核算體系。
    （二）增加會計(jì)信息披露的內(nèi)容。
    房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)性大，因此企業(yè)雖然具有很高的利潤空間但是這不能真實(shí)地反應(yīng)出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，所以就需要做好信息披露工作，因?yàn)樾畔⑴恫煌暾?，會給企業(yè)的管理者造成錯(cuò)誤的信息指導(dǎo)，影響房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展決策。因此房地產(chǎn)企業(yè)要增加信息披露的內(nèi)容，增加土地信息披露和現(xiàn)金流的披露，因此土地資源是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有企業(yè)在發(fā)展中及時(shí)地掌握好土地資源的分部和儲存情況，在能保證后續(xù)的房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)，也才能夠評估出企業(yè)的成本，有利于企業(yè)預(yù)算和資金的使用規(guī)劃，而同時(shí)對現(xiàn)金流的披露可以有利于企業(yè)對資金的合理的安排，盡量避免企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)金的使用風(fēng)險(xiǎn)，這有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。
    因?yàn)楝F(xiàn)階段我國的會計(jì)準(zhǔn)則制定的不完善，還存在很多的問題需要解決，因此我國可以借鑒國際的會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，依據(jù)我國的企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，然后協(xié)調(diào)和衡量我國的會計(jì)準(zhǔn)則的標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的會計(jì)準(zhǔn)則，為企業(yè)服務(wù)，縱觀整個(gè)世紀(jì)的會計(jì)工作，大家都是工作量非常之大，但是因?yàn)槲覈臅?jì)內(nèi)容不完整，所以我國的會計(jì)成本增加，而同時(shí)會計(jì)的國際競爭力大，阻礙房地產(chǎn)企業(yè)走向世界，因此我們需要使我國會計(jì)準(zhǔn)則與國際會計(jì)接軌，促進(jìn)我國會計(jì)國際化，從根本上改變房地產(chǎn)企業(yè)會計(jì)制度的不完整，為企業(yè)的擴(kuò)展經(jīng)營提供制度的保障，打開市場，提高競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    （四）設(shè)置合理的會計(jì)科目，確定好企業(yè)的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。
    房地產(chǎn)企業(yè)的會計(jì)核算工作是需要合理的體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營狀況的工作，會計(jì)核算是需要給企業(yè)管理者的投資提供數(shù)據(jù)支持，保證企業(yè)的投資科學(xué)性的，因此對于企業(yè)的投資來說，需要對企業(yè)的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)做好規(guī)定，保證房地產(chǎn)企業(yè)的會計(jì)在符合國家法律法規(guī)以及會計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也基礎(chǔ)上，制定會計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要細(xì)化會計(jì)的科目，因?yàn)闀?jì)工作的復(fù)雜性，所以需要對會計(jì)的投資和經(jīng)營做好管理，保證企業(yè)對項(xiàng)目的了解和掌握，便于最后的會計(jì)科目的完整，保證企業(yè)的會計(jì)核算的工作進(jìn)展有序。
    綜上所述，我們了解到房地產(chǎn)企業(yè)會計(jì)核算存在的問題，因此我們需要在分析的基礎(chǔ)上完善企業(yè)的會計(jì)核算制度，以保證房地產(chǎn)企業(yè)的可持續(xù)的發(fā)展，借鑒國內(nèi)外的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)的會計(jì)核算的有效管理，減少風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，保證效益最大化。
    [1]邢英。房地產(chǎn)企業(yè)會計(jì)核算問題淺談[j]。財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），20xx（22）。
    [2]宋軍杰。房地產(chǎn)企業(yè)會計(jì)核算探析[j]。中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，20xx（07）。
    作者：張波。
    單位：吉林市裕豐房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇十
    (1)內(nèi)部控制是企業(yè)管理者為了確保法律、法規(guī)以及經(jīng)營方針、政策的貫徹落實(shí)，保護(hù)財(cái)產(chǎn)、物資的安全和完整，保證財(cái)務(wù)會計(jì)信息和其他相關(guān)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可靠性，避免或降低各種風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的不斷提高，實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，對所屬企業(yè)和人員的行為進(jìn)行制約和規(guī)范，對所擁有的資金和財(cái)產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)和有效利用實(shí)施的一系列方法、程序和制度的總稱，是一種自我檢查、自我調(diào)整和自我制約的系統(tǒng)。內(nèi)部控制作為一項(xiàng)重要的管理職能和市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)工作，是隨著經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展的動態(tài)系統(tǒng)。內(nèi)部控制包括內(nèi)部會計(jì)控制和內(nèi)部管理控制兩個(gè)子系統(tǒng)。
    (2)內(nèi)部會計(jì)控制作為內(nèi)部控制的子系統(tǒng)是指企業(yè)為了提高會計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實(shí)施的一系列控制方法、措施和程序。內(nèi)部會計(jì)控制的方法主要包括：不相容職務(wù)相互分離控制、授權(quán)批準(zhǔn)控制、會計(jì)系統(tǒng)控制、預(yù)算控制、財(cái)產(chǎn)保全控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部報(bào)告控制、電子信息技術(shù)控制等。
    (1)建立和完善內(nèi)部會計(jì)控制是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的客觀需要。對于所有者來說，其最關(guān)心的是其投入資本的安全性和收益性，即實(shí)現(xiàn)資本保值、增值的目標(biāo)，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須有有效的內(nèi)部會計(jì)控制制度作保障。對于經(jīng)營者而言，內(nèi)部會計(jì)控制制度也是其履行受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要保證。通過建立健全有效的內(nèi)部會計(jì)控制制度能夠協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者之間的利益沖突，使雙方建立起相互信任的關(guān)系，既能夠規(guī)范經(jīng)營者的行為，也能夠促使所有者建立一種科學(xué)合理的激勵(lì)與約束機(jī)制，以調(diào)動經(jīng)營者管理好企業(yè)、賺取利潤的積極性，從而促使現(xiàn)代企業(yè)平衡、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地發(fā)展。
    (2)建立和完善內(nèi)部會計(jì)控制是落實(shí)《會計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的`必然要求。為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的會計(jì)核算行為和相關(guān)信息的披露，加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)控制，提高會計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性，我國已相繼頒布和實(shí)施了有關(guān)的會計(jì)行政法規(guī)、企業(yè)會計(jì)制度和企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，正在實(shí)施的新的《會計(jì)法》明確要求各單位必須加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制，建立健全內(nèi)部會計(jì)控制制度，以保證會計(jì)信息的真實(shí)性與合法性?？梢姡⒑蛯?shí)施有效的內(nèi)部會計(jì)控制制度也是貫徹落實(shí)《會計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)的必然要求。
    (3)建立和完善內(nèi)部會計(jì)控制是參與國際競爭的迫切需要。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，信息技術(shù)高度發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程加速，我國企業(yè)面臨來自外部世界特別是跨國公司的激烈競爭，這一經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)迫切要求企業(yè)必須盡快建立健全有效的內(nèi)部會計(jì)控制制度，提高經(jīng)營管理的效率和效果，以便在激烈的國際競爭中立于不敗之地，并與國際慣例接軌。因此，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，建立內(nèi)部會計(jì)控制制度也是一種必然選擇。
    目前企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制存在的問題主要有：
    (1)企業(yè)對內(nèi)部會計(jì)控制的認(rèn)識程度不夠。對于企業(yè)來說，其內(nèi)部會計(jì)控制是一個(gè)事前、事中、事后的全面控制過程，但在實(shí)際情況中，企業(yè)往往只重視事后控制，忽視對事前和事中的控制。許多企業(yè)只有事后的核算和分析，缺乏科學(xué)的事前預(yù)測和決策，事前制訂的計(jì)劃不科學(xué)，缺乏事中的及時(shí)監(jiān)控調(diào)整，事后的獎懲也沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
    (2)企業(yè)負(fù)責(zé)人對內(nèi)部會計(jì)控制認(rèn)識不足。目前相當(dāng)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度不重視，有的管理人員自身都不能遵守有關(guān)的控制制度。企業(yè)管理層存在重生產(chǎn)、輕經(jīng)營、重開發(fā)、輕內(nèi)部管理的思想，甚至把內(nèi)部會計(jì)控制看作僅僅是財(cái)務(wù)管理部門的事情;有的高層領(lǐng)導(dǎo)者越權(quán)管理，使原本有效的內(nèi)部會計(jì)控制制度不能發(fā)揮應(yīng)有的作用;有的員工粗枝大葉，責(zé)任心不強(qiáng)造成人為失誤，甚至聯(lián)合起來舞弊，使內(nèi)部會計(jì)控制失去了其基本功能;有并未建立企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度的;有內(nèi)部會計(jì)控制制度殘缺不全的;也有的是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，將已制定的企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度“寫在紙上、貼在墻上”，應(yīng)付外來審計(jì)。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為單位里領(lǐng)導(dǎo)說了算，才能真正體現(xiàn)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，對建立內(nèi)控會計(jì)制度的重要性認(rèn)識不足。
    (3)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制執(zhí)行力度不夠。有的企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度比較嚴(yán)密，但僅僅停留在紙上而未貫徹執(zhí)行，成為一紙空文。如設(shè)備租賃未按制度貫徹內(nèi)部牽制原則;有的財(cái)務(wù)付款手續(xù)不健全，不按合同規(guī)定付款;合同的簽訂、執(zhí)行、付款都由一人來執(zhí)行等;有的內(nèi)部管理職責(zé)不清，企業(yè)內(nèi)部沒有建立決算、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)分立、互相制約的機(jī)制;內(nèi)部管理權(quán)限失控，不相容職務(wù)沒有有效分離，職責(zé)不清，越權(quán)行事，給濫用職權(quán)、貪污舞弊以可乘之機(jī)。
    (4)內(nèi)部監(jiān)督缺乏或者作用不能充分發(fā)揮。良好的內(nèi)部會計(jì)控制不僅要求制度化，同時(shí)應(yīng)配有相應(yīng)的監(jiān)督制度。目前，有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有建立內(nèi)部監(jiān)督制度，已建立內(nèi)部監(jiān)督制度的企業(yè)也未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，內(nèi)部監(jiān)督工作得不到必要的重視和支持。有些企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度的監(jiān)督流于形式，沒有建立整套的評判考核制度，獎懲制度也沒有制度化。此外，內(nèi)部會計(jì)控制的監(jiān)督體制也不健全，各職能部門、各個(gè)崗位之間缺乏必要的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，各行其是，導(dǎo)致會計(jì)信息不能得到快速傳遞與交流，不僅影響工作的正常完成，同時(shí)對內(nèi)部審計(jì)也極為不利。
    (5)會計(jì)人員素質(zhì)低或者專業(yè)技術(shù)水平得不到應(yīng)有發(fā)揮。一般說來，在內(nèi)部會計(jì)控制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行方面，會計(jì)人員起到了非常重要的作用。會計(jì)人員的素質(zhì)和獨(dú)立性是影響內(nèi)部會計(jì)控制系統(tǒng)職能發(fā)揮的重要因素。目前會計(jì)人員的素質(zhì)相對而言不能滿足投資者及企業(yè)發(fā)展的要求，會計(jì)人員整體素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平偏低，對會計(jì)人員的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)也流于形式。致使部分會計(jì)人員監(jiān)督意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，職業(yè)判斷能力不高，自我管制能力差，影響其會計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。另外，企業(yè)經(jīng)營者為了個(gè)人利益放松企業(yè)管理，使財(cái)務(wù)會計(jì)制度發(fā)揮不了應(yīng)有作用，會計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平得不到應(yīng)有發(fā)揮。
    結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部會計(jì)控制存在的問題及原因，提出建立和完善當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的對策：提高會計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)評估，加強(qiáng)信息的溝通和實(shí)施有效的監(jiān)督等。
    會計(jì)人員素質(zhì)是加強(qiáng)內(nèi)部會計(jì)控制的關(guān)鍵。企業(yè)要通過科學(xué)合理的聘用、培訓(xùn)、輪崗、考核、獎勵(lì)、晉升、淘汰等辦法，提高財(cái)會人員整體素質(zhì)。不僅要定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。要建立考核、獎勵(lì)、晉升、淘汰機(jī)制，定期對會計(jì)人員進(jìn)行業(yè)績、道德品質(zhì)、思想操守等綜合考核，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)會計(jì)人員的積極性和責(zé)任感。
    完善公司治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造良好的控制環(huán)境。按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立完善的公司治理結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，應(yīng)按照《公司法》等有關(guān)規(guī)定和“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的原則進(jìn)行。
    樹立風(fēng)險(xiǎn)意識，針對各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，通過風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告等措施，對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面防范和控制。
    嚴(yán)格控制信息系統(tǒng)的流程，傳遞真實(shí)可靠的信息、準(zhǔn)確完整的數(shù)據(jù);強(qiáng)化會計(jì)信息系統(tǒng)的維護(hù)管理，保證按照企業(yè)會計(jì)信息的處理程序進(jìn)行運(yùn)作;加強(qiáng)病毒防治措施，保證會計(jì)信息的安全完整。
    沒有監(jiān)督就等于沒有控制，監(jiān)督是對整個(gè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的再控制，主要由審計(jì)部門實(shí)施。重視和強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作，要配備專職內(nèi)部審計(jì)人員，定期或不定期對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計(jì)，對審計(jì)程序、審計(jì)方法、審計(jì)范圍、審計(jì)人員職責(zé)等要有明確的規(guī)定。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)直接受董事會或者總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立地行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門在內(nèi)控中的監(jiān)督作用。
    雖然我國將會計(jì)控制制度上升到法律層次，但企業(yè)對內(nèi)部會計(jì)控制認(rèn)識不足以及會計(jì)控制監(jiān)督缺乏力度等問題仍然存在。企業(yè)應(yīng)建立和完善會計(jì)內(nèi)部控制制度，才能確保企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下有效地規(guī)避財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防企業(yè)內(nèi)部人員經(jīng)濟(jì)犯罪和管理違規(guī)，保證企業(yè)良好經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇十一
    本文針對新形勢下商品流通的形式多樣化的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)，首先論述了一般商品流通企業(yè)的會計(jì)核算特色，接著論述了網(wǎng)絡(luò)型和小規(guī)模這兩種特殊商品流通企業(yè)的會計(jì)核算特色。
    商品流通業(yè)務(wù)是商品流通企業(yè)會計(jì)的核心業(yè)務(wù)，商品流通主要包括商品購進(jìn)、商品銷售和商品儲存三個(gè)環(huán)節(jié)。商品流通按照商品流通企業(yè)的經(jīng)營方式主要劃分可以分為自營商品流通和聯(lián)營商品流通。自營商品流通是指商品流通企業(yè)先購后銷的業(yè)務(wù)流程，先自己墊付資金購進(jìn)商品，后通過銷售商品并結(jié)算收回貨款，一般包括購銷存三環(huán)節(jié)，是一種完全“獨(dú)立”的狀態(tài)。聯(lián)營商品流通是指商品流通企業(yè)先銷后購的業(yè)務(wù)流程，商品先由生產(chǎn)者運(yùn)到商品流通企業(yè)的營業(yè)場所并配備銷售人員進(jìn)行商品銷售，商品流通企業(yè)負(fù)責(zé)銷售收款，后與生產(chǎn)者作商品購進(jìn)處理并結(jié)算進(jìn)貨款，一般包括購銷兩環(huán)節(jié)，是一種商品流通企業(yè)與生產(chǎn)者融合的狀態(tài)。
    近年來隨著商品經(jīng)濟(jì)和的高速發(fā)展，涌現(xiàn)了很多新興的商品流通經(jīng)營方式。連鎖經(jīng)營商品流通方式已經(jīng)達(dá)到了婦孺皆知的地步，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營商品流通方式業(yè)得到了突發(fā)猛進(jìn)的發(fā)展。各形式的連鎖商店(城)、網(wǎng)上商店(城)如雨后春筍般分別涌現(xiàn)在大街小巷和網(wǎng)絡(luò)店鋪街上，令人眼花繚亂?？梢娚唐妨魍ǖ牡目臻g、時(shí)間日益擴(kuò)大，已經(jīng)從實(shí)體商店的營業(yè)時(shí)間擴(kuò)大到不受地點(diǎn)和時(shí)間限制的網(wǎng)絡(luò)商店(城)；商品流通的組織日益復(fù)雜化，從單一的商店發(fā)展到跨國商業(yè)集團(tuán)或者連鎖集團(tuán)形式；商品流通的形式日益多樣化，自營、聯(lián)營、連鎖經(jīng)營、網(wǎng)上經(jīng)營、代購代銷等形式層出不窮；商品流通過程中科技含量日益增加，如電子結(jié)算方式的發(fā)展與完善，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用與流行等。
    商品流通企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)活動是組織商品流通，即商品的購進(jìn)、銷售、調(diào)撥和儲存，將社會產(chǎn)品從生產(chǎn)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到消費(fèi)領(lǐng)域，以促進(jìn)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和滿足人民生活的需要，從而實(shí)現(xiàn)商品的價(jià)值并獲得盈利。和工業(yè)企業(yè)等其他行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營活動相比較，商品流通企業(yè)有三個(gè)特點(diǎn)：
    二是商品資產(chǎn)在企業(yè)全部資產(chǎn)中占有較大的比例，是企業(yè)資產(chǎn)管理的重點(diǎn)；
    三是企業(yè)營運(yùn)中資金運(yùn)動的軌跡是“貨幣――商品――貨幣”。
    商品流通企業(yè)會計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的一個(gè)分支，在會計(jì)方面與其他企業(yè)會計(jì)一樣具有核算和監(jiān)督的共同職能，但從商品流通運(yùn)行規(guī)律與會計(jì)的結(jié)合來看，商品流通企業(yè)會計(jì)以商品流通業(yè)務(wù)為中心，對商品資金的籌集、運(yùn)用和資金的收回進(jìn)行核算和管理，其核算重點(diǎn)和管理方法顯然與其他行業(yè)不同。雖然同樣適用《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》(20xx)，但是，相比工業(yè)企業(yè)的存貨類別較多，包括原材料存貨、在產(chǎn)品存貨和產(chǎn)成品存貨等，而商品流通企業(yè)的存貨主要是商品存貨，存貨類別比較單一，品種規(guī)格繁多。由此可見，零售業(yè)商品流通業(yè)務(wù)的數(shù)量巨大、種類繁多的特點(diǎn)，決定了其會計(jì)核算與其他行業(yè)相比有一定的特別之處。
    1.存貨日常核算方法獨(dú)特。
    日常工作中，工業(yè)企業(yè)發(fā)出的存貨，可以按實(shí)際成本法核算，也可按計(jì)劃成本法核算。如采用計(jì)劃成本法核算，會計(jì)期末應(yīng)根據(jù)材料成本差異賬戶調(diào)整為實(shí)際成本。而商品流通企業(yè)中，經(jīng)營鮮活商品的零售企業(yè)一般采用進(jìn)價(jià)金額核算，批發(fā)企業(yè)一般采用數(shù)量進(jìn)價(jià)金額核算，綜合性的零售企業(yè)一般采用售價(jià)金額核算，專業(yè)性的零售企業(yè)一般采用數(shù)量售價(jià)金額核算。當(dāng)然，也可以將上述四種核算方法結(jié)合起來運(yùn)用。采用售價(jià)核算的零售企業(yè)，應(yīng)將售價(jià)與進(jìn)價(jià)的差額在“商品進(jìn)銷差價(jià)”賬戶核算。期末運(yùn)用“綜合差價(jià)率推算法”或“分柜組差價(jià)率推算法”或“實(shí)際進(jìn)銷差價(jià)計(jì)算法”等方法，將進(jìn)銷差價(jià)在已銷商品與期末結(jié)存商品之間進(jìn)行分配，以確定本期已銷商品進(jìn)價(jià)成本和期末結(jié)存商品進(jìn)價(jià)成本。采用數(shù)量進(jìn)價(jià)金額核算的批發(fā)企業(yè)，則可以采用毛利率法并結(jié)合加權(quán)平均法、先進(jìn)先出法等方法計(jì)算結(jié)轉(zhuǎn)已銷商品成本和期末結(jié)存商品成本。采用進(jìn)價(jià)金額核算的經(jīng)營鮮活商品的零售企業(yè)應(yīng)實(shí)行實(shí)地盤存制進(jìn)行商品進(jìn)價(jià)成本的核算。
    2.進(jìn)貨費(fèi)用處理方法特殊。
    工業(yè)企業(yè)計(jì)入庫存商品成本的成本項(xiàng)目包括直接材料、直接人工和制造費(fèi)用等，必須運(yùn)用品種法、分批法、分步法等成本計(jì)算方法和約當(dāng)產(chǎn)量法、定額比例法、定額成本法等在產(chǎn)品和完工產(chǎn)品成本分配法計(jì)算出完工產(chǎn)品總成本和單位成本。對于發(fā)生的管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、銷售費(fèi)用，則作為期間費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益。由于商品流通企業(yè)幾乎沒有生產(chǎn)加工的過程，不存在為生產(chǎn)加工商品而發(fā)生的人力、物力消耗，僅有購進(jìn)商品時(shí)墊支的進(jìn)價(jià)以及企業(yè)在組織商品購進(jìn)環(huán)節(jié)中消耗的人力、物力、財(cái)力等進(jìn)貨費(fèi)用。商品流通企業(yè)對進(jìn)貨費(fèi)用的處理有較大的靈活性。商品流通企業(yè)在采購商品過程中發(fā)生的運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他可歸屬于存貨采購成本的費(fèi)用等進(jìn)貨費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入存貨采購成本，可以直接計(jì)入購進(jìn)商品的進(jìn)價(jià)成本中，也可以設(shè)置“進(jìn)貨費(fèi)用”科目進(jìn)行歸集，期末根據(jù)所購商品的存銷情況進(jìn)行分?jǐn)偂τ谝咽凵唐返倪M(jìn)貨費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益；對于未售商品的進(jìn)貨費(fèi)用，計(jì)入期末存貨成本。至于金額較小的進(jìn)貨費(fèi)用，由于商品品種、規(guī)格繁多，流轉(zhuǎn)頻率快，沒必要將其合理且精確地對象化到每件商品中去，而可以在發(fā)生時(shí)直接計(jì)入銷售費(fèi)用。
    3.庫存商品賬管理嚴(yán)密。
    以采用數(shù)量進(jìn)價(jià)金額核算的批發(fā)企業(yè)為例，對庫存商品賬的管理非常嚴(yán)密。對庫存商品明細(xì)賬的設(shè)置，一般業(yè)務(wù)部門設(shè)商品調(diào)拔賬，只記數(shù)量，不記金額；倉儲部門設(shè)商品保管賬，也只記數(shù)量，不記金額；財(cái)會部門設(shè)一套完整的庫存商品賬，即除設(shè)置庫存商品總賬和明細(xì)賬外，還按庫存商品類別設(shè)置類目賬。形成庫存商品總賬以金額控制庫存商品類目賬，庫存商品類目賬以數(shù)量、金額控制庫存商品明細(xì)賬的格局。在實(shí)際操作時(shí)，可以“三賬分設(shè)”即業(yè)務(wù)部門、倉儲部門、財(cái)會部門各設(shè)一套賬，以相互牽制和嚴(yán)密管理；也可以“兩賬合一”即倉庫設(shè)保管賬，財(cái)會部門和業(yè)務(wù)部門的商品賬合并設(shè)置；還可以“三賬合一”即只設(shè)庫存商明細(xì)賬。
    4.不計(jì)算產(chǎn)品成本。
    產(chǎn)品生產(chǎn)成本的計(jì)算是工業(yè)企業(yè)會計(jì)核算的一項(xiàng)重要內(nèi)容，商品流通企業(yè)由于幾乎不生產(chǎn)產(chǎn)品，因而不存在產(chǎn)品生產(chǎn)成本的計(jì)算問題。
    5.可不設(shè)置“管理費(fèi)用”科目。
    新會計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用指南――會計(jì)科目中特別規(guī)定，零售費(fèi)用不多的，可不設(shè)置該科目，其核算內(nèi)容可并入“銷售費(fèi)用”科目核算。
    近年來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展導(dǎo)致一大批網(wǎng)絡(luò)型商品流通企業(yè)尤其是網(wǎng)絡(luò)型零售業(yè)的大量涌現(xiàn)。它們有的依托原有的實(shí)體商城而建立起網(wǎng)上商城，例如國內(nèi)幾大電器零售商國美電器、蘇寧電器等紛紛進(jìn)軍網(wǎng)上商城。有的完全不依托實(shí)體商業(yè)，例如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)商城、新蛋網(wǎng)等有特色的網(wǎng)上商城。還有的`是聯(lián)合實(shí)體商業(yè)而進(jìn)行團(tuán)購商品銷售業(yè)務(wù)的團(tuán)購網(wǎng)站，例如拉手網(wǎng)、樂團(tuán)兒等?？焖僭鲩L的網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)市場成為零售業(yè)中無法忽視的一部分，網(wǎng)上商品購銷已成為一大流行趨勢。這些網(wǎng)絡(luò)型商品流通企業(yè)的會計(jì)核算也體現(xiàn)其特色。
    (1)針對現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)新設(shè)一些有特色的明細(xì)賬戶或費(fèi)用專欄。
    網(wǎng)絡(luò)型商品流通企業(yè)針對其商品流通業(yè)務(wù)的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)新設(shè)一些有特色的明細(xì)賬戶，主要表現(xiàn)在：
    網(wǎng)絡(luò)型商品流通企業(yè)的商品購銷業(yè)務(wù)多通過支付寶等網(wǎng)上結(jié)算手段進(jìn)行結(jié)算，一方面，企業(yè)貨幣資金核算時(shí)應(yīng)在“銀行存款”或“其他貨幣資金”下專設(shè)一明細(xì)賬戶支付寶存款，另一方面，由于支付寶結(jié)算過程中不可避免地會發(fā)生一些手續(xù)費(fèi)問題，所以“財(cái)務(wù)費(fèi)用”下應(yīng)專設(shè)一費(fèi)用專欄即網(wǎng)上結(jié)算手續(xù)費(fèi)。
    網(wǎng)上商城與傳統(tǒng)實(shí)體商業(yè)相比，增加了許多新的費(fèi)用要素，可以在實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入相對應(yīng)的成本費(fèi)用賬戶，如在“銷售費(fèi)用”下根據(jù)實(shí)際專設(shè)網(wǎng)絡(luò)廣告費(fèi)、信息傳遞費(fèi)、物流配送費(fèi)等費(fèi)用專欄。
    (2)電子原始憑證的廣泛使用。
    在傳統(tǒng)的實(shí)體商業(yè)中，原始憑證主要表現(xiàn)為在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動過程中產(chǎn)生的紙介質(zhì)原始單據(jù)，經(jīng)過經(jīng)辦人員簽字蓋章后作為正式原始會計(jì)憑證進(jìn)入會計(jì)信息系統(tǒng)。網(wǎng)上商城在經(jīng)營過程中出現(xiàn)大量的電子原始憑證，比如電子訂單，電子配送物流單據(jù)，電子確認(rèn)收貨單，支付寶賬戶等網(wǎng)上收付款憑證等。實(shí)際工作中，常見的做法是會計(jì)人員將收到的電子原始憑證打印下來，再像處理紙質(zhì)原始憑證那樣簽字、蓋章、保存，再編制記賬憑證，最后錄入會計(jì)信息系統(tǒng)。
    在我國零售業(yè)企業(yè)中不乏規(guī)模小、核算不規(guī)范的企業(yè)，比如，一些食雜店、便利店、折扣店，這部分企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)可以采用簡化的核算方法，如平時(shí)只管理好現(xiàn)金的收付和收集整理好經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)的原始憑證，期末請代理會計(jì)定期進(jìn)行會計(jì)核算等簡化的核算形式。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇十二
    當(dāng)前較多的企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中還未實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，因而不能很好的構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，導(dǎo)致有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)經(jīng)濟(jì)利益需求而執(zhí)行財(cái)務(wù)會計(jì)政策上有失公正。具體而言，有些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表難以準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r與資產(chǎn)信息，還出現(xiàn)會計(jì)信息披露不真實(shí)的問題，影響了財(cái)務(wù)會計(jì)信息的質(zhì)量。另外，目前較多的企業(yè)都面臨著融資困難的問題，因而會以粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的方式增加貸款的可能性，這樣又使得會計(jì)信息質(zhì)量受損。然而，在虛假財(cái)務(wù)會計(jì)信息出現(xiàn)的情況下，外部審計(jì)部門也未加強(qiáng)審計(jì)，審計(jì)質(zhì)量不高，加劇了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息失真的問題。
    ２．１不斷完善和優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度。
    健全的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度是企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作開展的有效保障。針對當(dāng)前較多企業(yè)存在的內(nèi)部控制制度不健全與無法落實(shí)的問題，筆者認(rèn)為，企業(yè)要想提高財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量，首先需要完善和優(yōu)化財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度。因此，企業(yè)要根據(jù)相關(guān)的會計(jì)法律法規(guī)制定適合于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的財(cái)會制度，要建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制、信息管理與整理制度等，通過內(nèi)部控制的.程序與方法規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作步驟，避免人為疏忽導(dǎo)致的信息錯(cuò)誤，進(jìn)而保障財(cái)務(wù)會計(jì)信息的質(zhì)量。企業(yè)還要通過強(qiáng)化會計(jì)信息質(zhì)量考核，使會計(jì)資料最大限度地體現(xiàn)真實(shí)性與完整性。最后，企業(yè)要進(jìn)行對會計(jì)制度的理論創(chuàng)新，通過借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)而規(guī)范企業(yè)會計(jì)信息制作制度，以建立完善的會計(jì)工作體制，確保企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)與準(zhǔn)確。
    ２．２強(qiáng)化會計(jì)信息質(zhì)量考核。
    強(qiáng)化會計(jì)信息質(zhì)量考核是提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑，企業(yè)要加強(qiáng)落實(shí)會計(jì)信息質(zhì)量考核，在考核的過程中，充分發(fā)揮負(fù)責(zé)人的主體作用，確保企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息的優(yōu)質(zhì)。為此，企業(yè)可以通過制度的形式，約束和規(guī)范企業(yè)會計(jì)工作行為，使會計(jì)資料最大限度地體現(xiàn)信息的真實(shí)與完整。尤其在企業(yè)的關(guān)鍵發(fā)展時(shí)期嗎，財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量更應(yīng)該得到充分的保障。此外，企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人還需引導(dǎo)會計(jì)人員的工作，使其能夠按照崗位分工情況如實(shí)上報(bào)真實(shí)可靠的憑證；對于企業(yè)采購過程中，會計(jì)人員要最大限度的獲得增值稅專用發(fā)票，并對其進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。
    ２．３加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)。
    現(xiàn)代社會已成為一個(gè)發(fā)達(dá)的信息社會，信息化技術(shù)在社會各領(lǐng)域都發(fā)揮出強(qiáng)大的功能效益，推動了各行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)信息化建設(shè)，促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量的迅速提升。尤其在當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息管理工作受到多種因素影響的現(xiàn)狀下，信息化建設(shè)能夠有效保障財(cái)務(wù)會計(jì)信息的準(zhǔn)確性與實(shí)效性，還能促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)信息使用效率的提升?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)引進(jìn)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)信息技術(shù)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中硬件與軟件的建設(shè)，為財(cái)務(wù)信息管理工作提供基本技術(shù)保障。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)信息化作業(yè)流程的制定，引導(dǎo)財(cái)務(wù)會計(jì)人員會計(jì)電算化的實(shí)施，進(jìn)而保障信息化條件下會計(jì)基礎(chǔ)工作開展的質(zhì)量。
    ２．４提高企業(yè)財(cái)會人員的專業(yè)素質(zhì)。
    對于現(xiàn)代企業(yè)而言，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的策略除了要落實(shí)相關(guān)制度保障外，在財(cái)務(wù)會計(jì)信息管理工作中，還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)人員的素質(zhì)建設(shè)。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮引導(dǎo)作用，通過職業(yè)道德教育來端正財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作態(tài)度，強(qiáng)化其會計(jì)信息質(zhì)量意識，使其認(rèn)識到會計(jì)信息質(zhì)量對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，進(jìn)而提升會計(jì)人員的工作責(zé)任感，減少會計(jì)信息弄虛作假行為的發(fā)生。其次，企業(yè)要積極開展會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，不斷完善會計(jì)人員的專業(yè)知識，提高新時(shí)期的會計(jì)電算化操作技能與基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能等，從而降低因?qū)I(yè)素質(zhì)漏洞引起的會計(jì)信息質(zhì)量問題。
    ２．５優(yōu)化企業(yè)的外部會計(jì)工作環(huán)境。
    企業(yè)處在當(dāng)前的社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，其經(jīng)營與發(fā)展受到市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨大影響，為了提升企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量，還須不斷優(yōu)化企業(yè)外部會計(jì)工作環(huán)境。一方面，政府部門要加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的審核管理，加強(qiáng)對會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的監(jiān)管，提升審計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的提升。同時(shí)，政府還應(yīng)該建立完善的企業(yè)信息共享平臺，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)信息的使用與共享，有利于企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)信息的公開化與準(zhǔn)確化。另一方面，金融機(jī)構(gòu)作為企業(yè)發(fā)展的重要融資機(jī)構(gòu)，要積極支持企業(yè)的信貸。對于技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)的中小企業(yè)，金融機(jī)構(gòu)要積極給予信貸額度的支持，通過劃分企業(yè)的信用評級，而促進(jìn)企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的提升。
    總之，在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長足健康的發(fā)展，就應(yīng)該理清影響財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量的制約因素，不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，不斷優(yōu)化策略，強(qiáng)化會計(jì)信息質(zhì)量考核，提供真實(shí)可靠的會計(jì)信息，并加強(qiáng)企業(yè)外部會計(jì)工作環(huán)境的優(yōu)化，以此保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的高效開展。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇十三
    (一)提高會計(jì)人員的綜合素質(zhì)。
    由于很多會計(jì)工作者的綜合素質(zhì)不高，因此，進(jìn)行定期的培訓(xùn)和拓展，并輔以法律法規(guī)的理論學(xué)習(xí)，能有效提升會計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。此外，企業(yè)的管理層需要綜合考慮會計(jì)基礎(chǔ)的各方面，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)。將責(zé)任具體落實(shí)到每位職員身上，并將其同績效考評相結(jié)合，從而形成科學(xué)、合理的獎懲機(jī)制，促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)工作的有效開展。
    (二)加強(qiáng)管理制度的執(zhí)行力度。
    現(xiàn)階段，有關(guān)會計(jì)基礎(chǔ)的管理制度并非欠缺，而是數(shù)量相當(dāng)之多。但是，由于有關(guān)會計(jì)基礎(chǔ)的管理制度數(shù)量過多，造成管理制度的執(zhí)行力度不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的管理效果。會計(jì)基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，對于財(cái)務(wù)管理具有十分重要的作用。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)管理的執(zhí)行力度，強(qiáng)化管理手段的有效性。
    (三)實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)化。
    某些單位為了節(jié)約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實(shí)，會計(jì)基礎(chǔ)工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實(shí)現(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)對崗位進(jìn)行科學(xué)化的設(shè)置，并配備足夠的專業(yè)化人才，從而強(qiáng)化對會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理效果。
    (四)完善會計(jì)基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)以會計(jì)管理的現(xiàn)實(shí)狀況為基礎(chǔ)，以相關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，將會計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容加以完善。該項(xiàng)工作主要涉及到兩個(gè)部門：基礎(chǔ)管理部門和體制管理部門。會計(jì)基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容涵蓋以下幾方面：預(yù)算管控、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督等，會計(jì)基礎(chǔ)的綜合管理主要包括會計(jì)紀(jì)律、績效考核和審計(jì)監(jiān)察等。綜合來看，完善會計(jì)基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容有助于促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。
    (五)規(guī)范會計(jì)基礎(chǔ)管理工作的評價(jià)流程。
    會計(jì)基礎(chǔ)管理效能的有效發(fā)揮，既能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又能夠促進(jìn)會計(jì)基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。因此，企業(yè)要根據(jù)自身的情況，建立一套系統(tǒng)化的會計(jì)基礎(chǔ)管理評價(jià)流程。一方面，以相關(guān)法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以高效性、系統(tǒng)性為原則，建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度；另一方面，將建立的內(nèi)部控制制度加以有效的貫徹落實(shí)。此外，企業(yè)還要開展定期的制度學(xué)習(xí)活動，就員工的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行考核，并且對考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析評價(jià)。(六)強(qiáng)化會計(jì)基礎(chǔ)工作的.控制和管理力度就會計(jì)基礎(chǔ)管理而言，健全的會計(jì)管理制度是十分必要的。強(qiáng)化對于會計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和監(jiān)督力度，旨在最大程度地發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)管作用。因此，應(yīng)及時(shí)找出會計(jì)基礎(chǔ)管理活動中出現(xiàn)的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項(xiàng)工作，會計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)身體力行，不斷強(qiáng)化和提高自身的實(shí)踐技能和綜合素質(zhì)，堅(jiān)決摒棄不當(dāng)行為，充分發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)管作用。
    總而言之，會計(jì)基礎(chǔ)管理是企業(yè)管理當(dāng)中必不可少的工作，提升會計(jì)基礎(chǔ)管理的水平是保證企業(yè)經(jīng)營效益的必由之路。文章從五個(gè)方面闡述了加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)基礎(chǔ)管理工作的對策措施，希望能為從事會計(jì)基礎(chǔ)管理工作的人員提供一些參考和建議。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇十四
    （一）為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。
    企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時(shí)，其人員編制也隨之?dāng)U充，但隨著人員編制擴(kuò)充而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會計(jì)為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
    （二）為投資者以及債權(quán)人提供正確的、科學(xué)的信息。
    通過傳統(tǒng)的會計(jì)報(bào)表將信息反映給投資者以及債權(quán)人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財(cái)務(wù)資源、物資資源等方面的實(shí)際情況。如果將人力資源成本列入當(dāng)期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，則便于投資者以及債權(quán)人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財(cái)務(wù)變動情況。
    （三）調(diào)動企業(yè)員工的積極性以及主動性。
    通過建立起合理的人力資源會計(jì)制度，能夠?yàn)槠髽I(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營效率，以此增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
    （四）給企業(yè)提供履行社會責(zé)任情況的會計(jì)信息。
    追求企業(yè)財(cái)富的最大化是企業(yè)經(jīng)營管理工作的最終目標(biāo)，但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責(zé)任，而企業(yè)履行該項(xiàng)職責(zé)的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機(jī)會，吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項(xiàng)工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計(jì)，獲得相關(guān)信息。
    （五）人力資源會計(jì)在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用。
    人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個(gè)人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計(jì)通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認(rèn)人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù)，幫企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
    （一）未設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)。
    企業(yè)在借助人力資源會計(jì)開展管理工作的過程中，由于沒有設(shè)置專門的研究機(jī)構(gòu)，無法對人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量。在缺乏專門研究機(jī)構(gòu)的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，使得人力資源會計(jì)在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來，導(dǎo)致企業(yè)對人力資源會計(jì)的運(yùn)用尚且處于發(fā)展階段。
    （二）未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。
    在確定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題的時(shí)候，由于沒有對人力資源進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權(quán)過程中出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題的情形下，不利于調(diào)動員工工作的積極性以及主觀能動性。
    （三）人力資源核算不準(zhǔn)確。
    從企業(yè)實(shí)際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應(yīng)有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實(shí)際勞動來進(jìn)行收益的劃分，直接打擊了全體員工的`工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
    （一）成立人力資源問題專門研究機(jī)構(gòu)。
    從理論方面出發(fā)，充分結(jié)合實(shí)踐活動來積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，建立起科學(xué)的、合理的人力資源理論體系。
    （1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會計(jì)學(xué)者、經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)實(shí)務(wù)工作者，研究以及總結(jié)各個(gè)時(shí)期人力資源會計(jì)實(shí)踐過程中出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)人力資源會計(jì)工作人員順利完成任務(wù)。
    （2）以書面的報(bào)告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計(jì)工作能夠順利進(jìn)行。
    （3）建立專門的網(wǎng)站，專門研究目前人力資源會計(jì)中所出現(xiàn)的問題，同時(shí)在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會計(jì)工作的健康發(fā)展。
    （4）定期組織人力資源研討會以及報(bào)告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計(jì)工作的發(fā)展。
    （二）明確界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬。
    人力資源確認(rèn)、計(jì)量、核算以及報(bào)告的前提是指人力資源產(chǎn)權(quán)的界定，而人力資源產(chǎn)權(quán)界定是人力資源會計(jì)的基礎(chǔ)；人力資源會計(jì)的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源會計(jì)的對象。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，團(tuán)隊(duì)性以及知識運(yùn)用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點(diǎn)，因此界定人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問題與界定知識產(chǎn)權(quán)有著密切的聯(lián)系。如果個(gè)人取得知識產(chǎn)權(quán)，那么知識產(chǎn)權(quán)以及人力資源產(chǎn)權(quán)都屬于個(gè)人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)組織集體作用的結(jié)果，那么知識產(chǎn)權(quán)屬于集體享有。但從本質(zhì)上來講，人力資源的產(chǎn)權(quán)仍然屬于個(gè)人。知識產(chǎn)權(quán)與人力資源產(chǎn)權(quán)具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及報(bào)告人力資源會計(jì)的時(shí)候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬問題。
    （三）準(zhǔn)確核算人力資源權(quán)益。
    人力資源會計(jì)成本的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報(bào)告人力資源權(quán)益。人力資源權(quán)益中的“權(quán)”就是指人力資源的產(chǎn)權(quán)；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報(bào)酬，可以將這兩者充分結(jié)合起來進(jìn)行知識創(chuàng)新。反映、核算、報(bào)告人力資源權(quán)益是人力資源會計(jì)中的核心內(nèi)容：其一，為了明確勞動者的權(quán)益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產(chǎn)權(quán)價(jià)值補(bǔ)償薪金制度，并且要嚴(yán)格執(zhí)行該制度?？偨Y(jié)：人力資源會計(jì)是一個(gè)新興的會計(jì)學(xué)分支學(xué)科，現(xiàn)階段會計(jì)學(xué)者將目光轉(zhuǎn)向探討以及研究人力資源會計(jì)相關(guān)問題。對于會計(jì)人員而言，要不斷充實(shí)這部分的知識。而對于企業(yè)而言，在開展管理工作的過程中，要加強(qiáng)對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計(jì)的作用充分發(fā)揮出來。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇十五
    根據(jù)黨的十六屆五中全會關(guān)于建設(shè)社會主義新農(nóng)村對林業(yè)工作提出的新要求，按照市委八屆十次會議對全市明年工作的總體部署，20，我市林業(yè)工作要進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》和《省委省政府關(guān)于貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定〉的實(shí)施意見》，以及市委、市政府關(guān)于加快“生態(tài)合肥”建設(shè)的決定，結(jié)合我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合需要和現(xiàn)實(shí)可能，繼續(xù)堅(jiān)持加快林業(yè)發(fā)展不動搖，進(jìn)一步深化林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，加快機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)科技支撐，加大政策引導(dǎo)扶持力度，在切實(shí)鞏固退耕還林成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推進(jìn)森林生態(tài)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)建設(shè)的協(xié)同并進(jìn)。（一）高度重視加強(qiáng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)。首先是苗木花卉產(chǎn)業(yè)。組織開展全市苗木花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研，編制苗木花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，制定實(shí)施進(jìn)一步推進(jìn)苗木花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的辦法措施，加快肥西“中國中部花木城”項(xiàng)目建設(shè)，辦好（第四屆）中國?合肥苗木花卉交易大會，促進(jìn)苗木花卉產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。其次是林產(chǎn)工業(yè)。制定鼓勵(lì)林產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展的措施辦法，重點(diǎn)扶持光大木業(yè)等林業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展，加快全市林業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)，為科學(xué)利用森林資源和充分發(fā)揮林業(yè)的效益，開辟新路。三是積極促進(jìn)森林旅游業(yè)的發(fā)展。支持肥西縣加強(qiáng)苗木花卉景觀基地建設(shè)，加快城郊包河區(qū)等地的賞花、采果等森林生態(tài)觀光旅游業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)對我市現(xiàn)有成熟森林旅游資源的開發(fā)利用。（二）進(jìn)一步搞好退耕還林工程的成果鞏固。全面貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于鞏固退耕還林成果的工作意見》，搞好林權(quán)登記發(fā)證工作，規(guī)范退耕還林工程的政策落實(shí)兌現(xiàn)，穩(wěn)定退耕還林的權(quán)屬、責(zé)任和利益關(guān)系，加強(qiáng)對中幼林的撫育管護(hù)，積極推行林農(nóng)、林牧結(jié)合的林間種植和林下養(yǎng)殖，搞好對林地資源的科學(xué)利用，促進(jìn)林木健康生長，提高林業(yè)的綜合效益，增強(qiáng)林農(nóng)的'發(fā)展信心。（三）著力推進(jìn)新造林工程。主要是抓好江淮分水嶺綠化工程、綠色長廊和農(nóng)田林網(wǎng)工程、村莊綠化工程和中日友好林項(xiàng)目等。首先是江淮分水嶺綠化工程。計(jì)劃結(jié)合農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和對松材線蟲病疫區(qū)防控林木的采伐更新等，對在2007年新立項(xiàng)的江淮分水嶺和荒山荒地造林項(xiàng)目，按100元/畝的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助，發(fā)展新造林面積1.5萬畝。二是綠色長廊和農(nóng)田林網(wǎng)工程。新建縣鄉(xiāng)道路林帶200公里，新建農(nóng)田林網(wǎng)1萬畝。對寬度10米以上、3-10米、單行的綠色長廊林帶，按每公里5000、2000、1000元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。對農(nóng)田林網(wǎng)建設(shè)項(xiàng)目，屬于農(nóng)業(yè)項(xiàng)目區(qū)的和非農(nóng)業(yè)項(xiàng)目區(qū)的，分別按每畝5元和10元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。三是村莊綠化工程。對實(shí)施的41個(gè)村莊綠化試點(diǎn)，在經(jīng)今冬明春補(bǔ)植，驗(yàn)收合格后，每個(gè)村下?lián)?000元的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。對在新實(shí)施的新農(nóng)村村莊綜合綠化試點(diǎn)項(xiàng)目，每個(gè)村補(bǔ)助5萬元。四是中日友好林項(xiàng)目。該工程是我國政府利用日本小淵基金的資助，為加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)而實(shí)施的造林綠化工程。我市此項(xiàng)目的總體規(guī)劃規(guī)模為4500畝，位于肥東縣六家畈鎮(zhèn)所在的巢湖邊岸。2007年要加快實(shí)施，完成一期工程1200畝。最后就是要抓好市義務(wù)植樹基地二期工程建設(shè)，鞏固提高20實(shí)施的一期工程。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源管護(hù)工作。在下大力氣狠抓森林資源培育的同時(shí)，高度重視抓好對森林資源的管護(hù)。持續(xù)加強(qiáng)森林病蟲害的防治、森林防火和野生動物保護(hù)工作，加強(qiáng)林政執(zhí)法管理，加快建設(shè)、運(yùn)行市森林資源地理信息管理系統(tǒng)，使全市森林資源的管護(hù)工作上升到一個(gè)新水平。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇十六
    金融企業(yè)人力資源會計(jì)在應(yīng)用中首先必須解決人力資源會計(jì)計(jì)量對象的界定范圍。人力資源的特性決定了其具有主觀能動性、高度流動性和不確定性。人力資源所有者讓渡其產(chǎn)權(quán)加入企業(yè)，既不能說明讓渡產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，也不能說明人力資源所有者應(yīng)享有的權(quán)益，因此，需要以契約的形式進(jìn)行約定，當(dāng)人力資源所有者與企業(yè)約定不將其所有權(quán)讓渡給企業(yè)時(shí)，表現(xiàn)為企業(yè)的一個(gè)雇員按約定在一定時(shí)間和范圍內(nèi)向另一方提供有限的人力資源的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)，以獲得工資作為其在參與組織活動過程中的消耗補(bǔ)償。當(dāng)人力資源所有者與契約方約定以人力資源為股權(quán)，以股東身份加入企業(yè)時(shí)，人力資源所有者就與其他物質(zhì)資本所有者一樣，不得隨意從企業(yè)撤出，從而避免了人力資源所有者流動而給企業(yè)帶來的損失。在企業(yè)經(jīng)營期間，人力資源所有者作為股東，享有企業(yè)剩余價(jià)值的分配，并承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營虧損和破產(chǎn)清算的責(zé)任。
    （二）金融企業(yè)人力資源會計(jì)的核算。
    金融企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)，應(yīng)把具備某種技能、能為企業(yè)經(jīng)營活動貢獻(xiàn)力量、能給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的員工作為核算的對象。不同崗位所要求的員工能力不同，崗位職責(zé)不同，在對人員進(jìn)行人力資源考核與評價(jià)時(shí)所涉及的考核指標(biāo)和方法也有所不同。因此，根據(jù)金融企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其對員工的人力資源考核評價(jià)系統(tǒng)提供的信息建立的人力資源會計(jì)體系才具備一定的可行性與可信度。在金融企業(yè)人力資源會計(jì)核算時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工簽訂的契約所約定的工作崗位及工作特點(diǎn)進(jìn)行劃分，將人力資源會計(jì)的核算分為兩部分，一部分是按照成本會計(jì)模式計(jì)量的人力資源價(jià)值，另一部分是按照權(quán)益模式計(jì)量的人才資源價(jià)值。
    1.按照成本會計(jì)模式計(jì)量的人力資源價(jià)值這部分人力資源價(jià)值是按歷史成本進(jìn)行的。人力資源會計(jì)把人力資源支出所認(rèn)定的費(fèi)用中的一部分列作期間成本，把另一部分列為資產(chǎn)，在以后的會計(jì)年度中按人力資源所提供的未來服務(wù)的效益進(jìn)行分期攤銷。是對取得、開發(fā)、使用、替代人力資源等方面所引起的成本核算，對企業(yè)決策者提供相關(guān)的人力資源成本信息。因此，在人力資源會計(jì)中，通常將人力資源的成本分為以下類別：
    （1）取得成本。指企業(yè)在取得所需人力資源的過程中發(fā)生的各種支出，主要包括招募、選拔、錄用和安置等成本。招募成本是指為了吸引求職者而發(fā)生的成本，包括招聘過程中產(chǎn)生的材料、人工和勞務(wù)支出。選撥成本是指招聘工作正式開始后接見、測驗(yàn)以及處理申請人資料的管理費(fèi)用，主要是由筆試、面試、體檢、調(diào)查等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的成本。錄用和安置成本是指錄用人員后將其安排到適當(dāng)工作崗位所發(fā)生的成本。
    （2）開發(fā)成本。它是指為使所招聘的員工達(dá)到預(yù)期水平和技能而付出的代價(jià)。主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和定向培訓(xùn)成本。
    （3）使用成本。指企業(yè)對員工在勞動過程中消耗的體力和腦力勞動而直接或間接地支付給勞動者的費(fèi)用。使用成本是為了維持人力資源進(jìn)行勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)，對使用勞動力而支出的費(fèi)用，包括工資、津貼、福利等。
    （4）保障成本。指企業(yè)為員工支付的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、年金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。
    （5）離職成本。主要指與員工解除勞動關(guān)系時(shí)發(fā)生的遣散費(fèi)、訴訟費(fèi)等。在計(jì)量人力資源價(jià)值時(shí)，這部分成本是全體員工都涉及的`。
    2.按照權(quán)益模式計(jì)量的人才資源價(jià)值按照勞動者權(quán)益會計(jì)模式的計(jì)量人才資源價(jià)值時(shí)，可根據(jù)實(shí)踐的需要對金融企業(yè)的人力資源進(jìn)行層次劃分，對不同層次的人力資源采取相應(yīng)的核算模式。對人力資源進(jìn)行層次劃分主要有以下原因：一是由于員工所處的職位影響著人力資本的保值與增值。處于高層的員工受教育程度較高，社會、家庭及個(gè)人投資的價(jià)值較多，人力資本的價(jià)值量較大，對其進(jìn)行核算是為了保證其價(jià)值的完整性。二是普通員工創(chuàng)造的價(jià)值受到高層員工的影響。勞動者創(chuàng)造收益的大小受組織方式的影響，而組織方式又取決于高層管理者的決策，所以員工創(chuàng)造收益的一部分也是高導(dǎo)管理者創(chuàng)造的收益。三是從激勵(lì)的角度看。勞動者權(quán)益會計(jì)最大的優(yōu)點(diǎn)就在于通過核算勞動者的貢獻(xiàn)，按貢獻(xiàn)尺度進(jìn)行分配，將貢獻(xiàn)和所得清楚而緊密地結(jié)合在一起，可以更好地實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。
    （1）一般從業(yè)型人力資源的核算。一般從業(yè)型人力資源主要從事簡單勞動，創(chuàng)造力較低，對企業(yè)剩余價(jià)值的貢獻(xiàn)較少。只需雙方約定，以一方提供的工資、獎金等補(bǔ)償成本獲得另一方人力資源使用權(quán)即可。從人力資源會計(jì)對象的特點(diǎn)來看，該類型人員擁有勞動力，在對該層次人員核算時(shí)可從權(quán)責(zé)發(fā)生制的角度借鑒成本會計(jì)模式計(jì)量其取得、開發(fā)和維持成本。
    （2）管理技術(shù)型人力資源核算。該類型主體是從事創(chuàng)新工作且勞動成果很難度量的人力資源所有者，他們掌握著金融企業(yè)的核心發(fā)展能力，對金融企業(yè)競爭力的影響較大。金融企業(yè)實(shí)質(zhì)上控制了這類人力資源的使用權(quán)，而不具備所有權(quán)，金融企業(yè)控制了其帶來的未來經(jīng)濟(jì)利益而確認(rèn)為資產(chǎn)。因此對此類人力資源的核算，適合采用價(jià)值模式進(jìn)行核算。一方面應(yīng)根據(jù)其產(chǎn)出價(jià)值來計(jì)量其價(jià)值，以作為企業(yè)的人力資產(chǎn)，同時(shí)相應(yīng)地確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債；另一方面該類型人力資源所有者具有較高專業(yè)技術(shù)或較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，因此取得成本往往較高，且在知識更新較快的時(shí)代，對該類型人員的培訓(xùn)開發(fā)支出將會使企業(yè)付出相當(dāng)大的代價(jià)?；谥匾栽瓌t考慮，企業(yè)應(yīng)將其作為一項(xiàng)重要事項(xiàng)予以核算和反映。
    （3）高層決策型人力資源的核算。該類型人員是金融企業(yè)的稀缺人才，能夠決定企業(yè)未來的發(fā)展方向和發(fā)展思路。一方面該人力資源所有者將其自身代表的先進(jìn)生產(chǎn)力和掌握的知識讓渡給企業(yè)，從企業(yè)定期獲得固定報(bào)酬，體現(xiàn)為固定收益所有者；另一方面由于企業(yè)對該類有特殊經(jīng)濟(jì)利益的人力資源在一定程度上具有排他占有性，因此這種稀缺要素的所有者擁有剩余收益索取權(quán)。這部分人力資源成為人力資本和物質(zhì)資本所有者，既享有企業(yè)剩余價(jià)值的分配，也承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營虧損和破產(chǎn)清算的責(zé)任。這部分人力資源符合權(quán)益模式核算的條件。在會計(jì)處理上，在確認(rèn)人力資產(chǎn)的同時(shí)，還應(yīng)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債和一項(xiàng)權(quán)益。資產(chǎn)的計(jì)量等同于管理技術(shù)型人力資源，不同的是應(yīng)按人力資源所有者擁有的股份確認(rèn)為人力資本，以作為人力資產(chǎn)價(jià)值的一部分。
    金融危機(jī)以后，世界各國的金融機(jī)構(gòu)都面臨著組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，人員流失等問題，目前金融企業(yè)的競爭，在很大程度上體現(xiàn)為人力資源的爭奪，企業(yè)家的素質(zhì)和準(zhǔn)確的判斷往往能使一家金融企業(yè)識別和把握市場機(jī)遇，使企業(yè)轉(zhuǎn)危為安，因此，人力資源已經(jīng)被認(rèn)為是金融業(yè)最重要的資產(chǎn)。人力資源會計(jì)作為鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計(jì)程序和方法，它的應(yīng)用可以更加科學(xué)地衡量金融企業(yè)人力投資回報(bào)率，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資本投資決策，幫助管理人員測算企業(yè)管理者對組織的價(jià)值貢獻(xiàn)，以期激勵(lì)管理者為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。
    作者：彭向華單位：包頭師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇十七
    管理會計(jì)自20世紀(jì)20～３０年代萌芽、40～50年代創(chuàng)立到現(xiàn)在，已經(jīng)歷了將近一個(gè)世紀(jì)。它通過不斷吸收現(xiàn)代管理科學(xué)新方法，使自己的理論和方法逐漸成熟和日臻完善。在實(shí)踐中為強(qiáng)化和改善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理作出了重要貢獻(xiàn)。管理會計(jì)在我國企業(yè)中的運(yùn)用是在二十世紀(jì)七十年代末伴隨著管理會計(jì)理論開始的。
    20多年來，我國管理會計(jì)無論在理論上還是實(shí)踐上都取得較大發(fā)展，但目前我國管理會計(jì)的應(yīng)用層次和永平都還不高，管理會計(jì)的理論結(jié)構(gòu)、研究范圍、實(shí)踐應(yīng)用等方面更待完善和充實(shí)。理論界對管理會計(jì)的研究與會計(jì)實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，許多企業(yè)尚未完全建立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，企業(yè)管理方式不夠規(guī)范，不少企業(yè)對建立管理會計(jì)的重要性認(rèn)識不夠，建立管理會計(jì)的積極性不高。多數(shù)企業(yè)沒有專門機(jī)構(gòu)和人員來執(zhí)行管理會計(jì)，會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力水平較低。與財(cái)務(wù)會計(jì)相比，管理會計(jì)的應(yīng)用需具有更高的職業(yè)判斷能力。管理會計(jì)在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用正處在一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，急需將以往企業(yè)中應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)和提高，形成我國的管理會計(jì)理論和方法體系，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效率，以促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高。
    財(cái)務(wù)會計(jì)是為企業(yè)利益相關(guān)者提供充分有效的強(qiáng)制性信息，管理會計(jì)是為實(shí)現(xiàn)公司治理與公司管理的多重目的提供非強(qiáng)制性的相關(guān)信息。這就要求管理會計(jì)一要輔助和審核管理決策，從體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要和在長期經(jīng)營中最佳使用經(jīng)濟(jì)資源的要求重新認(rèn)識，與此同時(shí)服務(wù)于內(nèi)部控制、快捷準(zhǔn)確的信息傳遞和反饋機(jī)制。二要向公司利益相關(guān)者提供非強(qiáng)制性相關(guān)信息。一是未來預(yù)測信息。相對于財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告反映企業(yè)過去的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量等狀況，未來預(yù)測信息對利益相關(guān)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的相關(guān)性更大。至于預(yù)測信息披露的范圍、程度和方式，在信息的供求雙方自會達(dá)到“均衡點(diǎn)”。二是非財(cái)務(wù)信息。非財(cái)務(wù)信息有助于對企業(yè)深層次的了解和評價(jià)，同時(shí)也有助于預(yù)測企業(yè)的未來。對信息使用者而言，非財(cái)務(wù)信息在某種程度上比財(cái)務(wù)信息具有更大的價(jià)值。三是社會責(zé)任信息。
    包括對債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、政府、社區(qū)和公眾等方方面面責(zé)任的履行情況，都需要適當(dāng)披露。另外，還要建立激勵(lì)與補(bǔ)償系統(tǒng)，為業(yè)績考評和確定報(bào)酬方案提供依據(jù)。包括對董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理、各責(zé)任中心及其各類員工不同層次的評價(jià)和激勵(lì)。
    首先是加快企業(yè)改革，盡快建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)真正對自己的一切行為負(fù)責(zé)。只有企業(yè)機(jī)制真正轉(zhuǎn)換了，管理會計(jì)的應(yīng)用才會由“別人要企業(yè)用”變成“企業(yè)自己要用”，使企業(yè)產(chǎn)生一種運(yùn)用管理會計(jì)的內(nèi)在驅(qū)動力。其次是對投融資要加大改革力度，改革傳統(tǒng)的行政審批制度。這樣，自我投資的項(xiàng)目完全由企業(yè)自己決策，將來責(zé)任也完全由其負(fù)責(zé)，真正做到誰出資，誰審查，誰負(fù)責(zé)。這將有利于的投資決策，也將大大促進(jìn)現(xiàn)代管理會計(jì)在我國企業(yè)決策中的應(yīng)用。
    目前，西方會計(jì)學(xué)界對管理會計(jì)的概念和內(nèi)容眾說紛紜，莫衷一是。廣義的管理會計(jì)包含內(nèi)容太多，管理會計(jì)與現(xiàn)代管理過多的融合，使其失去了會計(jì)的特征。我們認(rèn)為管理會計(jì)的基本內(nèi)容和方法應(yīng)適當(dāng)?shù)丶右韵拗?，不能失去會?jì)的特征。由于西方管理會計(jì)涉及范圍過寬，自２０世紀(jì)６０年代以后，其發(fā)展經(jīng)歷曲折，成效不甚顯著。因此，我們應(yīng)當(dāng)適度地界定管理會計(jì)內(nèi)容，建立起具有中國特色的管理會計(jì)理論與方法體系。
    目前，我國的會計(jì)人員整體素質(zhì)還不高，突出表現(xiàn)為會計(jì)人員的知識層次較低，受過大學(xué)專業(yè)教育的極少?，F(xiàn)在全國通過注冊會計(jì)師考試的僅有五、六萬多人，其中中青年注冊會計(jì)師只有一、二萬人左右，而且很多人剛剛邁出校門，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。這就嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)工作對各方面會計(jì)人才的需要，降低了會計(jì)信息的質(zhì)量和傳遞速度，這都限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。因此，在現(xiàn)階段，應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)教育，普遍提高會計(jì)人員素質(zhì)。具體做法是普遍開設(shè)管理會計(jì)課，使得所有會計(jì)人員和其他經(jīng)濟(jì)工作者都能懂得、了解管理會計(jì)。
    如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有管理會計(jì)的'意識，不知道管理會計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用，他們就不會考慮會計(jì)人員在預(yù)測、計(jì)劃、控制和決策中的作用，即便會計(jì)人員有水平也很難得到發(fā)揮。因此，培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計(jì)意識，已成為提高管理會計(jì)應(yīng)用水平的當(dāng)務(wù)之急。
    另一方面，加強(qiáng)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)教育也很重要。管理會計(jì)人員需要有較高的理論水平和較寬的知識面，而我國目前會計(jì)人員的素質(zhì)明顯偏低，迫切需要盡快予以提高，以便促進(jìn)管理會計(jì)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
    當(dāng)前，我國企業(yè)正處于改制的關(guān)鍵時(shí)期，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)內(nèi)在要求的企業(yè)管理模式尚處于構(gòu)建之中，大多數(shù)粗放式經(jīng)營的企業(yè)，在我國加入世界貿(mào)易組織以后，其生存和發(fā)展變得十分艱難，迫使企業(yè)必須提高核心競爭能力。建立科學(xué)的管理制度是我國企業(yè)目前亟待解決的問題，而管理科學(xué)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是建立科學(xué)的管理會計(jì)制度。無疑，管理會計(jì)已成為我國企業(yè)提高經(jīng)營決策水平和加強(qiáng)管理控制能力的重要工具。
    【參考文獻(xiàn)】。
    ［１］楊月梅、于君，《管理會計(jì)》，北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，２００７．４［２］毛付根，王光等譯．《管理會計(jì)國際慣例》，北京：中國人民大學(xué)出版社，１９９７．２－１８.
    ［３］余緒纓，《管理會計(jì)》，沈陽：遼寧人民出版社，１９９６．７－８.
    ［４］張霞淺，《談戰(zhàn)略管理會計(jì)及在我國的應(yīng)用》，內(nèi)蒙古：科技與經(jīng)濟(jì)，２００３（４）。
    真實(shí)性企業(yè)會計(jì)論文會計(jì)篇十八
    企業(yè)會計(jì)工作的最終目的是為會計(jì)信息的使用者提供準(zhǔn)確的信息，因此設(shè)置會計(jì)信息系統(tǒng)是企業(yè)會計(jì)工作模式的首要任務(wù)。建設(shè)會計(jì)信息系統(tǒng)包括設(shè)置會計(jì)信息指標(biāo)體系、會計(jì)政策、會計(jì)信息流程和會計(jì)信息質(zhì)量指標(biāo)等幾個(gè)要素。會計(jì)信息指標(biāo)體系是指運(yùn)行會計(jì)信息系統(tǒng)可以提供一套可靠的數(shù)據(jù)，該體系既包括了可以說明企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的指標(biāo)，也包括了能夠反映企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和未來的發(fā)展趨勢的指標(biāo)。企業(yè)為了適應(yīng)飛速發(fā)展的市場環(huán)境，就必須適應(yīng)時(shí)代的需求，及時(shí)的調(diào)整經(jīng)營管理模式，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)信息化建設(shè)，一方面企業(yè)的管理層要提高對會計(jì)信息化的重視程度，認(rèn)識到會計(jì)信息化能給企業(yè)會計(jì)工作帶來的益處，不斷完善企業(yè)會計(jì)信息化制度，使企業(yè)會計(jì)工作模式適應(yīng)時(shí)代的需要;另一發(fā)面，企業(yè)要強(qiáng)化會計(jì)信息化內(nèi)部控制，保證會計(jì)信息化與企業(yè)內(nèi)外部的發(fā)展環(huán)境的資源共享。
    2.構(gòu)建環(huán)境會計(jì)、價(jià)值鏈會計(jì)等復(fù)合型的會計(jì)工作模式。
    在市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的今天，企業(yè)要想得到長期的發(fā)展，就要利用有限的資源，走可持續(xù)發(fā)展的節(jié)約型企業(yè)的道路。在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的同時(shí)，企業(yè)要構(gòu)建節(jié)約型會計(jì)工作模式，其中節(jié)約型會計(jì)工作模式要考慮以下幾個(gè)方面。
    （1）會計(jì)信息系統(tǒng)要考慮到環(huán)境問題和自然資源首先，自然資源資產(chǎn)的會計(jì)核算可以設(shè)置“土地資源”、“旅游資源”等，在可持續(xù)發(fā)展觀的條件下，企業(yè)對于自然資源消耗情況要進(jìn)行專項(xiàng)會計(jì)控制，這也是企業(yè)經(jīng)營管理從粗放型向集約型轉(zhuǎn)換的一種方法。企業(yè)對于自然資源性資產(chǎn)進(jìn)行成本控制可以從以下兩方面入手：一方面，企業(yè)要按照實(shí)際發(fā)生的自然資源損耗來計(jì)算“資源稅”，超耗數(shù)量越大其要征收的稅率就越高;另一方面，企業(yè)在利用自然資源的時(shí)候，對于使用過程中的損失發(fā)生的罰款，應(yīng)在企業(yè)利潤留成中抵減。其次，要建立企業(yè)環(huán)境會計(jì)核算體系。由于企業(yè)環(huán)境具有分散性和隱蔽性的特點(diǎn)，導(dǎo)致了企業(yè)忽視了對環(huán)境成本的管理，沒有認(rèn)識到建立企業(yè)環(huán)境會計(jì)核算體系的重要性，建立企業(yè)環(huán)境會計(jì)核算體系的作用有以下幾點(diǎn)。一方面，建立企業(yè)環(huán)境會計(jì)核算體系可以提高企業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的科學(xué)性。環(huán)境因素在企業(yè)進(jìn)行投資決策時(shí)起到了重要的作用，因此企業(yè)在決策時(shí)就要充分考慮到環(huán)境成本的問題。企業(yè)考慮了環(huán)境成本后，在選擇經(jīng)營項(xiàng)目的順序會發(fā)生改變，從這點(diǎn)看來環(huán)境會計(jì)核算體系對于企業(yè)決策來說是比較科學(xué)的。另一方面，建立企業(yè)環(huán)境會計(jì)核算體系可以提高人們對環(huán)境成本的認(rèn)識。企業(yè)環(huán)境成本會隨著企業(yè)其他成本的變動而變動，它經(jīng)常隱藏于企業(yè)的其他成本之中。企業(yè)環(huán)境會計(jì)核算體系建立后，企業(yè)人員可以對環(huán)境成本有更深入的認(rèn)識，有利于企業(yè)會計(jì)工作模式的實(shí)施。
    （2）構(gòu)建價(jià)值鏈會計(jì)管理系統(tǒng)在構(gòu)建價(jià)值鏈會計(jì)工作模式的過程中，要建立價(jià)值鏈會計(jì)管理系統(tǒng)，主要可以通過以下幾種方法來完善管理系統(tǒng)。第一，提高管理人員的節(jié)約意識。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心因素，其意識水平的高低直接影響財(cái)務(wù)管理的水平。因此會計(jì)人員是否具備節(jié)約意識，為企業(yè)守好財(cái)，理好財(cái)，這樣才能使企業(yè)更好的節(jié)約資源，企業(yè)可以獲得長期的發(fā)展。第二，實(shí)行精益化的管理。國內(nèi)的一些學(xué)者認(rèn)為“消除一切無效勞動和浪費(fèi)”是精益管理的重要原則，精益管理通常分為兩個(gè)過程即生產(chǎn)過程的價(jià)值增加和不增加，企業(yè)生產(chǎn)過程中價(jià)值增加的過程是創(chuàng)值的過程，價(jià)值不增加的過程是浪費(fèi)的過程。精益管理與傳統(tǒng)的管理相比，精益化管理追求的是將企業(yè)生產(chǎn)過程中的浪費(fèi)降低到最小化，是企業(yè)內(nèi)部的'一種管理方式。我國企業(yè)可以通過市場對接來解決資源緊缺的問題，通過外界的力量來改善資源配置，進(jìn)而達(dá)到節(jié)約能源的精益化管理的目標(biāo)。第三，完善內(nèi)部成本控制管理機(jī)制。完善的內(nèi)部成本管理機(jī)制能夠保證節(jié)約型管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，機(jī)制的完善可以通過以下方式：首先，要使成本管理體系具備一定的吸引力，能夠吸引投資者參與到其中;其次，企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營過程中建立以節(jié)約成本為目標(biāo)的成本控制制度，并及時(shí)的對成本控制系統(tǒng)的信息進(jìn)行反饋，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)成本控制中的問題，采用科學(xué)合理的方法進(jìn)行解決。同時(shí)，企業(yè)也要將成本控制工作落實(shí)到每個(gè)部門、每位員工身上，讓企業(yè)每位員工都具備內(nèi)部成本控制的責(zé)任感。
    3.構(gòu)建滿足管理需要的會計(jì)集成控制工作模式。
    隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，會計(jì)原則和核算不斷趨于國際化，企業(yè)會計(jì)的工作模式也應(yīng)該適應(yīng)新時(shí)代的變化，向集成工作模式的方向轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)會計(jì)集成控制工作模式要求企業(yè)對會計(jì)信息具有較高的及時(shí)性、完成性和可靠性，實(shí)施的環(huán)境也有很高的要求，具體來說注意的有以下兩方面：第一，企業(yè)實(shí)施會計(jì)集成控制后，在設(shè)置財(cái)務(wù)管理部門的時(shí)候，要結(jié)合企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境；第二，實(shí)施會計(jì)集成工作模式可以將工作集中起來，再進(jìn)行業(yè)務(wù)細(xì)化，既提高了工作效率，又降低了成本。企業(yè)實(shí)施會計(jì)集成工作模式應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)。首先，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的經(jīng)營狀況來決定是否采用會計(jì)集成工作模式，會計(jì)集成工作模式在前期的投入較大，因此就要求企業(yè)有足夠的經(jīng)營規(guī)模，另外就是企業(yè)的管理制度要比較完善，有較為廣泛的分支機(jī)構(gòu)。其次，要認(rèn)識到會計(jì)集成工作模式是一個(gè)漸進(jìn)的過程，并不是僅僅依靠買軟件、買計(jì)算機(jī)能夠完成的，需要的是從員工的意識入手，再到建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施，再到日常維護(hù)的過程。再次，要做好工作模式的過渡工作，企業(yè)會計(jì)工作模式從原來的模式向集成工作模式需要一個(gè)過渡的過程，這就要求企業(yè)做好員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)工作，讓員工認(rèn)識到集成工作模式的必要性，讓其逐漸適應(yīng)新模式的崗位職責(zé)，同時(shí)也要做好會計(jì)信息檔案的管理工作，做好會計(jì)信息檔案由紙質(zhì)變?yōu)殡娮訑?shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換工作，保證電子數(shù)據(jù)的安全性，也要確保電子數(shù)據(jù)傳遞的可靠性和合法性。
    綜上所述，企業(yè)會計(jì)工作模式中存在著一定的問題，在一定程度上影響著企業(yè)未來的發(fā)展，因此企業(yè)的管理者要適應(yīng)時(shí)代變化的需求，加大對企業(yè)會計(jì)工作模式的重視，結(jié)合自身的經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀采用創(chuàng)新型的會計(jì)工作模式，為企業(yè)未來長期發(fā)展打好基礎(chǔ)。