在一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，總結(jié)是我們從海量信息中篩選有效內(nèi)容的重要手段。完美的總結(jié)應(yīng)該在表達(dá)上具有邏輯性和連貫性，讓讀者能夠深入理解。在總結(jié)中，我們可以借鑒以下范文，以便更好地展示自己。
制作簡歷的技巧與方法篇一
優(yōu)秀簡歷制作技巧2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡歷制作技巧7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡歷制作技巧11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡歷制作技巧12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡歷制作技巧13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡歷制作技巧15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的.優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡歷制作技巧17.簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
優(yōu)秀簡歷制作技巧20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡歷制作技巧22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
優(yōu)秀簡歷制作技巧23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡歷制作技巧24.簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真-相，但沒有必要告訴全部真-相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
制作簡歷的技巧與方法篇二
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
2、內(nèi)容簡明扼要，不要啰啰嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如（本文由本網(wǎng)小編/編輯提供閱讀）體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
3、列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的.作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
4、把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
制作簡歷的技巧與方法篇三
簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡歷，不過在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候大部分求職者都會忽視簡歷模板，因?yàn)槲覈萌藛挝粚τ诤啔v模板沒有一 個(gè)明確的要求，所以在選擇簡歷模板時(shí)也沒有一個(gè)清楚的概念。實(shí)際上簡歷模板非常重要，要知道簡歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就 能夠獲得被有限閱讀的機(jī)會。選擇一份好的簡歷模板難度非常大，只有根據(jù)一些要素進(jìn)行選擇才能夠提高個(gè)人簡歷的競爭力。
眾所周知，想要獲得面試機(jī)會就需要制作優(yōu)秀的個(gè)人簡歷并且必須要做到精簡無誤。因此在選擇簡歷模板時(shí)，首先需要重視模板分布是否簡潔，只有簡潔的簡歷模板才能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡歷模板時(shí)不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過于花哨的，要知道這種簡歷模板會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板華而不實(shí)。在選擇簡歷模板時(shí)想要吸引招聘人員的眼光，可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的.設(shè)計(jì)。
除了需要掌握簡歷模板的制作方式，還需要在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)注重言語使用的方式。只有在編寫過程中做到言簡意賅才能夠獲得面試機(jī)會，因此在使用詞語時(shí)不要過于拖沓。當(dāng)然在制作過程中還需要注重篇幅長度，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個(gè)人簡歷的時(shí)候需要重視簡潔性，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會。
個(gè)人簡歷中不要吝嗇凸顯自身優(yōu)勢 抓住每一次求職機(jī)會
想要在用人單位中為自己爭取一席之地，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡歷，只有這樣才能夠獲的面試機(jī)會。但是大多求職者都是第一次編寫個(gè)人簡歷，不知道什么樣的個(gè)人簡歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上，想要編寫出能夠獲得面試機(jī)會的個(gè)人簡歷非常簡單，只需要按照以下所述編寫個(gè)人簡歷就能夠戰(zhàn)勝競爭者在求職路上脫穎而出。
專家詳解：究竟什么樣的個(gè)人簡歷才能夠在求職路上發(fā)光發(fā)亮？
有些求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候習(xí)慣性的制作成個(gè)人論文，不過長篇大論的個(gè)人簡歷并不會獲得招聘人員的認(rèn)可，因此在編寫過程中需要控制篇幅。具備求職經(jīng)驗(yàn)的求職者都知道言簡意賅主次分明這八個(gè)字道出個(gè)人簡歷的主旨，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙之內(nèi)，這樣才能夠打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)除了需要學(xué)會控制篇幅，還需要凸顯自身優(yōu)勢。只有將自 身優(yōu)勢通過個(gè)人簡歷展現(xiàn)給招聘人員看，才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，有人具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)而有人則具備高等學(xué)歷，因 此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，只需要圍繞著自身優(yōu)勢就能夠編寫出最完美的個(gè)人簡歷。不要在個(gè)人簡歷中吝嗇提及自身優(yōu)勢更不要過度謙虛，這種編寫方式才能夠?yàn)閭€(gè) 人簡歷加分。
編寫個(gè)人簡歷時(shí)需杜絕盲從 有自己的主見才能夠獲得面試機(jī)會
有些求職者能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會，而有些人多次投遞個(gè)人簡歷都無法獲得面試機(jī)會。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)閭€(gè)人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題，想要憑借個(gè)人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可，首先就需要明確知道自身優(yōu)勢，并且著重編寫在個(gè)人簡歷中。個(gè)人簡歷的制作方式講究的是揚(yáng)長避短，只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者。
根據(jù)自身優(yōu)勢編寫個(gè)人簡歷，不要盲目跟對他人的編寫方式要有自己的主見，只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。
現(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，有些甚至直接在招聘廣告上直接標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此打造高品質(zhì)的個(gè)人簡歷需注重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷增加競爭能力。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要注重?cái)?shù)量，并不是越多越好，過于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)會讓招聘人員認(rèn)為你對待工作沒有長性。
如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也不要?dú)怵H，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可以著重凸顯自己的學(xué)業(yè)成績、專業(yè)技能或者自我憑借。這些信息都能夠作為個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)，從而能夠像招聘人員證明自己具備可發(fā)展性。如果想要吸引招聘人員的眼球，可以在編寫時(shí)附上自己曾經(jīng)獲得過的榮譽(yù)證書，這樣還能夠有效提高個(gè)人簡歷的可信度，從而憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。
制作簡歷的技巧與方法篇四
這是整份簡歷中的重頭戲，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎(jiǎng)年級再按六五四三來擺列。獎(jiǎng)項(xiàng)的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎(jiǎng)項(xiàng)均詳細(xì)描寫，市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復(fù)印四、五年級的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
學(xué)校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當(dāng)拔取老師的評語，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實(shí)這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
我認(rèn)識的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認(rèn)為，孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了，沒時(shí)間去讀什么奧數(shù)、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時(shí)把他的`游泳獲獎(jiǎng)證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個(gè)特長專輯，配一點(diǎn)他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M(jìn)入了心儀的初中，一所有游泳特色的學(xué)校。
制作簡歷的技巧與方法篇五
word表格制作簡歷，畢業(yè)生求職時(shí)怎樣選擇一份適合自己的'求職簡歷模板，對于個(gè)人簡歷模板選擇有什么要求？職位性的求職簡歷與專業(yè)性的個(gè)人求職簡歷寫法有什么不同，以下本網(wǎng)提供簡歷表格下載word格式免費(fèi)作為參考。
制作簡歷的技巧與方法篇六
想制作好一份word簡歷，首先從簡歷的三大塊開始了解：
第一塊，個(gè)人基本信息(姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯(lián)系方式)。
第二部分，描述個(gè)人求職意愿以及個(gè)人達(dá)成此意愿所具備的能力(最好有證明)。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網(wǎng)絡(luò)上了解下公司的發(fā)展歷程和公司品牌獲得了榮譽(yù)，其實(shí)也就是說要說些公司的好話，同時(shí)也證明你是一個(gè)有心的人。
第三部分，個(gè)人推廣部分。個(gè)人品質(zhì)、素養(yǎng)和特點(diǎn)的描述(比如敬業(yè)、職業(yè)操守、熱愛學(xué)習(xí)等)，就是給一個(gè)公司錄用你的直觀理由。
第四部分，簡述下個(gè)人對工作的期望，以及公司錄用你之后會獲到的收益(比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人力量，同時(shí)也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃發(fā)展等)。
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個(gè)人簡歷制作的重點(diǎn)原則。
簡歷制作的十六大法寶。
簡歷千萬不要克隆。
制作簡歷的技巧與方法篇七
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時(shí)也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
大學(xué)生個(gè)人簡歷不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
大學(xué)生個(gè)人簡歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
大學(xué)生個(gè)人簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
大學(xué)生個(gè)人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求。
很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
制作簡歷的技巧與方法篇八
個(gè)人簡歷是在求職時(shí)個(gè)人跟企業(yè)的一種溝通方式，求職者必須是能過投簡歷給企業(yè)，企業(yè)篩選后覺得可以才通告求職面試等，但這求職時(shí)的個(gè)人簡歷要怎樣寫才好呢?以下是文書幫提供
怎樣寫一份個(gè)性化的求職簡歷
參考。
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的求職者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)lj桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對他的評價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的`同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時(shí)，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻;自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試的機(jī)會。
制作簡歷的技巧與方法篇九
豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。
1有選擇的提供基本信息。
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2要包含求職意向。
這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
3經(jīng)歷描述一定要具體。
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用"負(fù)責(zé)"、"相關(guān)工作"等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;。
(2)避免人稱代詞：你、我、他;。
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞。
崗位職責(zé)：
——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。
4自我評價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價(jià))。
自我評價(jià)到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評價(jià)：
具體的自我評價(jià)：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。
5用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
6精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補(bǔ))。
7詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡歷也是樣：先把能加入的.東西全部加入，這時(shí)候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。
二。關(guān)于簡歷格式與風(fēng)格。
1根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格。
除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡歷格式。
幾項(xiàng)重要原則。
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑?，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項(xiàng)目符號;善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非"個(gè)人簡歷".
突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)。
制作簡歷的技巧與方法篇十
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短。
為你的簡歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
寫上簡短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
一、針對職位制作。
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
二、突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1,2,3,4,5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
三、注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
四、格式恰當(dāng)，篇幅適宜。
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
五、精心編排打印。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
制作簡歷的技巧與方法篇十一
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作?！?BR> 2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會讓hr覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。
3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?BR> 不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會給你帶來很多麻煩。
1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力。
在撰寫簡歷時(shí)，求職者必須對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)。
求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確。
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績。
無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡歷中有針對性、中肯充實(shí)的'方式展示自己的業(yè)績。
寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會的關(guān)鍵之一。
1、字或語法錯(cuò)誤。
2、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就。
你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短。
不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷γ總€(gè)人來說都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
制作簡歷的技巧與方法篇十二
很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的簡歷：以下是本網(wǎng)提供寫作技能參考。
3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的，你去投市場公關(guān)?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀，請不要一直簡歷上來整屏的藝術(shù)照!
6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今，您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽(yù)請不要區(qū)三好學(xué)生還留著!
9、英文簡歷請不要用機(jī)器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!
11、聯(lián)系電話請不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?
制作簡歷的技巧與方法篇十三
網(wǎng)絡(luò)的普及讓網(wǎng)絡(luò)求職成為招聘求職的一支生力軍。很多招聘單位要求用email發(fā)送簡歷。而很多求職者用email發(fā)送簡歷大多如石沉大海。這并不是因?yàn)槟愕穆臍v不夠吸引人。而是你的應(yīng)注意email發(fā)送簡歷的幾個(gè)技巧。
注明申請的職位。
在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡潔明了。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
要注意的是求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式（txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個(gè)人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。
因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。
一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。
如何描述簡歷特長。
求職者簡歷中的愛好特長怎么寫？一般來說是有什么寫什么，當(dāng)然要突出你在愛好中擅長什么，如果有什么愛好參加過比賽拿過獎(jiǎng)也順便寫一下。
1、寫強(qiáng)項(xiàng)。
弱項(xiàng)不要寫，面試人員說不定對哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的'弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
2、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。
因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
3、不具體的愛好不寫。
這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。
而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。
4、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好。
否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動項(xiàng)目，既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
注意事項(xiàng)。
個(gè)人特長實(shí)際上應(yīng)該針對所應(yīng)聘的公司要求來設(shè)計(jì)，按照公司對應(yīng)聘者的要求，結(jié)合自身的實(shí)際情況，在自己的特長中有傾向性，有針對性的寫簡歷，比如公司要招聘公關(guān)人員，那么就要突出自己口才好，思維敏捷等特點(diǎn)，如果要招聘工會人員，則可以突出自己的會寫書法，或者擅長歌舞等特長。
個(gè)人特長可參考：
2.勤奮上進(jìn)好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實(shí)肯干，有很強(qiáng)的責(zé)任心；
3.性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.喜好書法并有一定的書寫能力。
閱讀，游泳，籃球，演講，辯論。
性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力。
辦事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、勤奮好學(xué)、善于總結(jié)、虛心好學(xué)。
待人熱情、辦事穩(wěn)重認(rèn)真、有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word、excel、ppt等，對網(wǎng)絡(luò)管理有一定了解。有較好的文字寫作功底，口頭表達(dá)能力較強(qiáng)。
開朗、謙虛、自律、自信、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、適應(yīng)力強(qiáng)、吃苦耐勞、思維敏捷、勇于創(chuàng)新，敢于迎接新挑戰(zhàn)。
制作簡歷的技巧與方法篇十四
很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的`簡歷：以下是
文書幫
提供寫作技能參考。
3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的，你去投市場公關(guān)?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀，請不要一直簡歷上來整屏的藝術(shù)照!
6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今，您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽(yù)請不要區(qū)三好學(xué)生還留著!
9、英文簡歷請不要用機(jī)器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!
11、聯(lián)系電話請不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?
制作簡歷的技巧與方法篇十五
制作簡歷要掌握哪些技巧呢?一份簡歷的好與壞就可以直接影響到你是否能獲得這份工作的機(jī)會，同學(xué)們，大家在制作簡歷時(shí)一定要用心哦!以下是文書幫為大家整理的：制作簡歷的9大技巧，歡迎閱讀!
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。
因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。
對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。
求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。
具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。
另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。
許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀。
所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。
人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。
如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。
因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。
對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的.功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。
用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。
圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。
適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。
比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。
有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。
平均會減少23秒左右。
此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。
因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。
通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
制作簡歷的技巧與方法篇十六
簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？
1、寫簡歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項(xiàng)，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長、得過獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。
2、每個(gè)專業(yè)都有獨(dú)特的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)術(shù)語，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，比如你去應(yīng)聘財(cái)會，你就用“財(cái)務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3、很多人會擔(dān)心簡歷無法投遞到位，事實(shí)上，附件形式簡歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：
a.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯(cuò)誤換行
b.盡量用較大字號的.字體；
c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。
4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價(jià)值。
制作簡歷的技巧與方法篇十七
首先，簡歷內(nèi)容除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評價(jià)(優(yōu)點(diǎn)闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)。
其次，簡歷中最好突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的`最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
第三，很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
第四，不同的公司不同的簡歷，公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
簡歷一定要充分展示你的優(yōu)點(diǎn)，略微的寫些不必要的小缺點(diǎn)就好。
制作簡歷的技巧與方法篇十八
例如：
1)你應(yīng)聘的是技術(shù)類，你的相片就可以比較隨意，體現(xiàn)出你的 創(chuàng)意性 和 認(rèn)真 的程度，或者體現(xiàn)你的能力，你從事技術(shù)性工作，也可以選取以獲獎(jiǎng)證書作背景的相片。
2)應(yīng)聘銷售行業(yè)的，穿著必須比較正式，讓人感覺很有 精神、充滿朝氣 。所以相片最好是生活的近照，可以體現(xiàn)你的精神面貌的。
學(xué)校+專業(yè)
如果還有空位就寫上我們學(xué)校的半軍事化傳統(tǒng)，例如括號原第一軍醫(yī)大學(xué)等。另外也可以寫上大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的主要課程。
最好有針對性地寫一到兩個(gè)職位，不宜過多。
填寫與你求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，即能支持你的求職意向的經(jīng)歷。例如為教務(wù)處做了一個(gè)教務(wù)系統(tǒng)。這里你可以為你的經(jīng)歷包裝一下，有一定的上浮空間。
社會實(shí)踐多的人要突出重點(diǎn)和有針對性，社會實(shí)踐少的人可以全部寫上。
突出自己的優(yōu)勢，最好寫上跟公司企業(yè)文化以及應(yīng)聘職位相關(guān)的東西
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
制作簡歷的技巧與方法篇一
優(yōu)秀簡歷制作技巧2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡歷制作技巧7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡歷制作技巧11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡歷制作技巧12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡歷制作技巧13.時(shí)序型的簡歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí)，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡歷制作技巧15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的.優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡歷制作技巧17.簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
優(yōu)秀簡歷制作技巧20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡歷制作技巧22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
優(yōu)秀簡歷制作技巧23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡歷制作技巧24.簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真-相，但沒有必要告訴全部真-相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
制作簡歷的技巧與方法篇二
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
2、內(nèi)容簡明扼要，不要啰啰嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如（本文由本網(wǎng)小編/編輯提供閱讀）體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
3、列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的.作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
4、把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
制作簡歷的技巧與方法篇三
簡歷模板與簡歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡歷，不過在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候大部分求職者都會忽視簡歷模板，因?yàn)槲覈萌藛挝粚τ诤啔v模板沒有一 個(gè)明確的要求，所以在選擇簡歷模板時(shí)也沒有一個(gè)清楚的概念。實(shí)際上簡歷模板非常重要，要知道簡歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就 能夠獲得被有限閱讀的機(jī)會。選擇一份好的簡歷模板難度非常大，只有根據(jù)一些要素進(jìn)行選擇才能夠提高個(gè)人簡歷的競爭力。
眾所周知，想要獲得面試機(jī)會就需要制作優(yōu)秀的個(gè)人簡歷并且必須要做到精簡無誤。因此在選擇簡歷模板時(shí)，首先需要重視模板分布是否簡潔，只有簡潔的簡歷模板才能夠提升簡歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡歷模板時(shí)不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過于花哨的，要知道這種簡歷模板會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，從而會讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板華而不實(shí)。在選擇簡歷模板時(shí)想要吸引招聘人員的眼光，可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的.設(shè)計(jì)。
除了需要掌握簡歷模板的制作方式，還需要在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)注重言語使用的方式。只有在編寫過程中做到言簡意賅才能夠獲得面試機(jī)會，因此在使用詞語時(shí)不要過于拖沓。當(dāng)然在制作過程中還需要注重篇幅長度，只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個(gè)人簡歷的時(shí)候需要重視簡潔性，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會。
個(gè)人簡歷中不要吝嗇凸顯自身優(yōu)勢 抓住每一次求職機(jī)會
想要在用人單位中為自己爭取一席之地，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡歷，只有這樣才能夠獲的面試機(jī)會。但是大多求職者都是第一次編寫個(gè)人簡歷，不知道什么樣的個(gè)人簡歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上，想要編寫出能夠獲得面試機(jī)會的個(gè)人簡歷非常簡單，只需要按照以下所述編寫個(gè)人簡歷就能夠戰(zhàn)勝競爭者在求職路上脫穎而出。
專家詳解：究竟什么樣的個(gè)人簡歷才能夠在求職路上發(fā)光發(fā)亮？
有些求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候習(xí)慣性的制作成個(gè)人論文，不過長篇大論的個(gè)人簡歷并不會獲得招聘人員的認(rèn)可，因此在編寫過程中需要控制篇幅。具備求職經(jīng)驗(yàn)的求職者都知道言簡意賅主次分明這八個(gè)字道出個(gè)人簡歷的主旨，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙之內(nèi)，這樣才能夠打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)除了需要學(xué)會控制篇幅，還需要凸顯自身優(yōu)勢。只有將自 身優(yōu)勢通過個(gè)人簡歷展現(xiàn)給招聘人員看，才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，有人具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)而有人則具備高等學(xué)歷，因 此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，只需要圍繞著自身優(yōu)勢就能夠編寫出最完美的個(gè)人簡歷。不要在個(gè)人簡歷中吝嗇提及自身優(yōu)勢更不要過度謙虛，這種編寫方式才能夠?yàn)閭€(gè) 人簡歷加分。
編寫個(gè)人簡歷時(shí)需杜絕盲從 有自己的主見才能夠獲得面試機(jī)會
有些求職者能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會，而有些人多次投遞個(gè)人簡歷都無法獲得面試機(jī)會。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)閭€(gè)人簡歷的制作方式上出現(xiàn)了問題，想要憑借個(gè)人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可，首先就需要明確知道自身優(yōu)勢，并且著重編寫在個(gè)人簡歷中。個(gè)人簡歷的制作方式講究的是揚(yáng)長避短，只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者。
根據(jù)自身優(yōu)勢編寫個(gè)人簡歷，不要盲目跟對他人的編寫方式要有自己的主見，只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。
現(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，有些甚至直接在招聘廣告上直接標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此打造高品質(zhì)的個(gè)人簡歷需注重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向，只有這樣才能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷增加競爭能力。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要注重?cái)?shù)量，并不是越多越好，過于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)會讓招聘人員認(rèn)為你對待工作沒有長性。
如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也不要?dú)怵H，在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可以著重凸顯自己的學(xué)業(yè)成績、專業(yè)技能或者自我憑借。這些信息都能夠作為個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)，從而能夠像招聘人員證明自己具備可發(fā)展性。如果想要吸引招聘人員的眼球，可以在編寫時(shí)附上自己曾經(jīng)獲得過的榮譽(yù)證書，這樣還能夠有效提高個(gè)人簡歷的可信度，從而憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。
制作簡歷的技巧與方法篇四
這是整份簡歷中的重頭戲，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎(jiǎng)年級再按六五四三來擺列。獎(jiǎng)項(xiàng)的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎(jiǎng)項(xiàng)均詳細(xì)描寫，市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復(fù)印四、五年級的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
學(xué)校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當(dāng)拔取老師的評語，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實(shí)這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
我認(rèn)識的一個(gè)孩子是個(gè)游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認(rèn)為，孩子大部分時(shí)間都撲在游泳上了，沒時(shí)間去讀什么奧數(shù)、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時(shí)把他的`游泳獲獎(jiǎng)證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個(gè)特長專輯，配一點(diǎn)他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M(jìn)入了心儀的初中，一所有游泳特色的學(xué)校。
制作簡歷的技巧與方法篇五
word表格制作簡歷，畢業(yè)生求職時(shí)怎樣選擇一份適合自己的'求職簡歷模板，對于個(gè)人簡歷模板選擇有什么要求？職位性的求職簡歷與專業(yè)性的個(gè)人求職簡歷寫法有什么不同，以下本網(wǎng)提供簡歷表格下載word格式免費(fèi)作為參考。
制作簡歷的技巧與方法篇六
想制作好一份word簡歷，首先從簡歷的三大塊開始了解：
第一塊，個(gè)人基本信息(姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯(lián)系方式)。
第二部分，描述個(gè)人求職意愿以及個(gè)人達(dá)成此意愿所具備的能力(最好有證明)。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網(wǎng)絡(luò)上了解下公司的發(fā)展歷程和公司品牌獲得了榮譽(yù)，其實(shí)也就是說要說些公司的好話，同時(shí)也證明你是一個(gè)有心的人。
第三部分，個(gè)人推廣部分。個(gè)人品質(zhì)、素養(yǎng)和特點(diǎn)的描述(比如敬業(yè)、職業(yè)操守、熱愛學(xué)習(xí)等)，就是給一個(gè)公司錄用你的直觀理由。
第四部分，簡述下個(gè)人對工作的期望，以及公司錄用你之后會獲到的收益(比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人力量，同時(shí)也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃發(fā)展等)。
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簡歷千萬不要克隆。
制作簡歷的技巧與方法篇七
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時(shí)也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
大學(xué)生個(gè)人簡歷不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
大學(xué)生個(gè)人簡歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
大學(xué)生個(gè)人簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
大學(xué)生個(gè)人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求。
很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
制作簡歷的技巧與方法篇八
個(gè)人簡歷是在求職時(shí)個(gè)人跟企業(yè)的一種溝通方式，求職者必須是能過投簡歷給企業(yè)，企業(yè)篩選后覺得可以才通告求職面試等，但這求職時(shí)的個(gè)人簡歷要怎樣寫才好呢?以下是文書幫提供
怎樣寫一份個(gè)性化的求職簡歷
參考。
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的求職者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)lj桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對他的評價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的`同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時(shí)，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻;自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試的機(jī)會。
制作簡歷的技巧與方法篇九
豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡歷的基礎(chǔ)，巧婦難為無米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)暮啔v制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己。
1有選擇的提供基本信息。
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2要包含求職意向。
這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
3經(jīng)歷描述一定要具體。
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用"負(fù)責(zé)"、"相關(guān)工作"等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;。
(2)避免人稱代詞：你、我、他;。
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞。
崗位職責(zé)：
——負(fù)責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進(jìn)行維護(hù)，定期跟蹤回訪;定期處理各種報(bào)表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進(jìn)行針對使用效果的回訪;及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。
4自我評價(jià)要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價(jià))。
自我評價(jià)到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評價(jià)：
具體的自我評價(jià)：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽、協(xié)作高效;每天堅(jiān)持運(yùn)動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際。
5用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
6精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會細(xì)讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補(bǔ))。
7詳略得當(dāng)(先做加法，在做減法)。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實(shí)做簡歷也是樣：先把能加入的.東西全部加入，這時(shí)候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價(jià)值最高的地方。
二。關(guān)于簡歷格式與風(fēng)格。
1根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格。
除非美術(shù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過于獨(dú)特的簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)。藝術(shù)字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡歷格式。
幾項(xiàng)重要原則。
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會降低專業(yè)性，甚至?xí)绊懶畔鞑?，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯(cuò)誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標(biāo)號或項(xiàng)目符號;善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào);嚴(yán)格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標(biāo)題為姓名：簡歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非"個(gè)人簡歷".
突出重點(diǎn)：合理排序;善于利用粗體強(qiáng)調(diào);用詞恰當(dāng)。
制作簡歷的技巧與方法篇十
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短。
為你的簡歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
寫上簡短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
一、針對職位制作。
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
二、突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1,2,3,4,5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
三、注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
四、格式恰當(dāng)，篇幅適宜。
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
五、精心編排打印。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
制作簡歷的技巧與方法篇十一
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作?！?BR> 2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會讓hr覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。
3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?BR> 不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會給你帶來很多麻煩。
1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力。
在撰寫簡歷時(shí)，求職者必須對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)。
求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確。
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績。
無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡歷中有針對性、中肯充實(shí)的'方式展示自己的業(yè)績。
寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會的關(guān)鍵之一。
1、字或語法錯(cuò)誤。
2、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就。
你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短。
不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷γ總€(gè)人來說都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
制作簡歷的技巧與方法篇十二
很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的簡歷：以下是本網(wǎng)提供寫作技能參考。
3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的，你去投市場公關(guān)?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀，請不要一直簡歷上來整屏的藝術(shù)照!
6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今，您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽(yù)請不要區(qū)三好學(xué)生還留著!
9、英文簡歷請不要用機(jī)器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!
11、聯(lián)系電話請不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?
制作簡歷的技巧與方法篇十三
網(wǎng)絡(luò)的普及讓網(wǎng)絡(luò)求職成為招聘求職的一支生力軍。很多招聘單位要求用email發(fā)送簡歷。而很多求職者用email發(fā)送簡歷大多如石沉大海。這并不是因?yàn)槟愕穆臍v不夠吸引人。而是你的應(yīng)注意email發(fā)送簡歷的幾個(gè)技巧。
注明申請的職位。
在發(fā)簡歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對方會認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識，不是病急亂投醫(yī)的一類，于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡潔明了。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
要注意的是求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式（txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無目的發(fā)放個(gè)人簡歷是沒頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。
因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。
一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。
如何描述簡歷特長。
求職者簡歷中的愛好特長怎么寫？一般來說是有什么寫什么，當(dāng)然要突出你在愛好中擅長什么，如果有什么愛好參加過比賽拿過獎(jiǎng)也順便寫一下。
1、寫強(qiáng)項(xiàng)。
弱項(xiàng)不要寫，面試人員說不定對哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的'弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
2、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。
因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
3、不具體的愛好不寫。
這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認(rèn)為你的寫作水平很差。
而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。
4、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好。
否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動項(xiàng)目，既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
注意事項(xiàng)。
個(gè)人特長實(shí)際上應(yīng)該針對所應(yīng)聘的公司要求來設(shè)計(jì)，按照公司對應(yīng)聘者的要求，結(jié)合自身的實(shí)際情況，在自己的特長中有傾向性，有針對性的寫簡歷，比如公司要招聘公關(guān)人員，那么就要突出自己口才好，思維敏捷等特點(diǎn)，如果要招聘工會人員，則可以突出自己的會寫書法，或者擅長歌舞等特長。
個(gè)人特長可參考：
2.勤奮上進(jìn)好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實(shí)肯干，有很強(qiáng)的責(zé)任心；
3.性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.喜好書法并有一定的書寫能力。
閱讀，游泳，籃球，演講，辯論。
性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力。
辦事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、勤奮好學(xué)、善于總結(jié)、虛心好學(xué)。
待人熱情、辦事穩(wěn)重認(rèn)真、有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word、excel、ppt等，對網(wǎng)絡(luò)管理有一定了解。有較好的文字寫作功底，口頭表達(dá)能力較強(qiáng)。
開朗、謙虛、自律、自信、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、適應(yīng)力強(qiáng)、吃苦耐勞、思維敏捷、勇于創(chuàng)新，敢于迎接新挑戰(zhàn)。
制作簡歷的技巧與方法篇十四
很多沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)生還是畢業(yè)生在求職過程中都不知道怎樣寫好個(gè)人簡歷，但作為hr每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪hr扔掉你的`簡歷：以下是
文書幫
提供寫作技能參考。
3、做環(huán)境質(zhì)量監(jiān)控的，你去投市場公關(guān)?手誤還是心誤?
5、找工作不是選秀，請不要一直簡歷上來整屏的藝術(shù)照!
6、幾段工作經(jīng)歷的截止時(shí)間都是至今，您是全能冠軍嗎?
8、工作榮譽(yù)請不要區(qū)三好學(xué)生還留著!
9、英文簡歷請不要用機(jī)器翻譯，滿屏前言不答后語的英文，還不如不寫英文簡歷!
11、聯(lián)系電話請不要亂寫或者保密，你到底是想找工作嗎?
制作簡歷的技巧與方法篇十五
制作簡歷要掌握哪些技巧呢?一份簡歷的好與壞就可以直接影響到你是否能獲得這份工作的機(jī)會，同學(xué)們，大家在制作簡歷時(shí)一定要用心哦!以下是文書幫為大家整理的：制作簡歷的9大技巧，歡迎閱讀!
只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。
千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。
一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會。
因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。
對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。
求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。
具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。
另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。
許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀。
所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。
人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。
如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。
因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。
對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的.功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。
用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。
圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。
適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。
比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。
有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。
平均會減少23秒左右。
此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。
因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。
通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
制作簡歷的技巧與方法篇十六
簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？
1、寫簡歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項(xiàng)，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長、得過獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。
2、每個(gè)專業(yè)都有獨(dú)特的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)術(shù)語，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，比如你去應(yīng)聘財(cái)會，你就用“財(cái)務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3、很多人會擔(dān)心簡歷無法投遞到位，事實(shí)上，附件形式簡歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：
a.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯(cuò)誤換行
b.盡量用較大字號的.字體；
c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。
4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價(jià)值。
制作簡歷的技巧與方法篇十七
首先，簡歷內(nèi)容除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評價(jià)(優(yōu)點(diǎn)闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)。
其次，簡歷中最好突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的`最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
第三，很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
第四，不同的公司不同的簡歷，公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
簡歷一定要充分展示你的優(yōu)點(diǎn)，略微的寫些不必要的小缺點(diǎn)就好。
制作簡歷的技巧與方法篇十八
例如：
1)你應(yīng)聘的是技術(shù)類，你的相片就可以比較隨意，體現(xiàn)出你的 創(chuàng)意性 和 認(rèn)真 的程度，或者體現(xiàn)你的能力，你從事技術(shù)性工作，也可以選取以獲獎(jiǎng)證書作背景的相片。
2)應(yīng)聘銷售行業(yè)的，穿著必須比較正式，讓人感覺很有 精神、充滿朝氣 。所以相片最好是生活的近照，可以體現(xiàn)你的精神面貌的。
學(xué)校+專業(yè)
如果還有空位就寫上我們學(xué)校的半軍事化傳統(tǒng)，例如括號原第一軍醫(yī)大學(xué)等。另外也可以寫上大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的主要課程。
最好有針對性地寫一到兩個(gè)職位，不宜過多。
填寫與你求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，即能支持你的求職意向的經(jīng)歷。例如為教務(wù)處做了一個(gè)教務(wù)系統(tǒng)。這里你可以為你的經(jīng)歷包裝一下，有一定的上浮空間。
社會實(shí)踐多的人要突出重點(diǎn)和有針對性，社會實(shí)踐少的人可以全部寫上。
突出自己的優(yōu)勢，最好寫上跟公司企業(yè)文化以及應(yīng)聘職位相關(guān)的東西
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題，“我為什么要雇傭你?”