合同的簽署是一種法律行為，各方必須在自愿、平等和知情的基礎上做出決定。合同應當明確約定違約責任和解決糾紛的方式。合同是法律上約定的雙方或多方之間的一致意見，具有法律約束力的文件。合同是為了明確雙方的權(quán)利義務，保障交易安全和合法性而制定的。合同的簽訂可以避免爭議和糾紛，有效維護雙方的合法權(quán)益。如何書寫一份有效的合同？下面給出了幾點建議供參考。在起草合同時，應明確雙方的權(quán)利及義務，避免模糊和不明確的表述。合同的條款應具備可執(zhí)行性和有效性，避免過于片面或霸道的規(guī)定。在合同中應當全面考慮風險因素，合理分配雙方的責任和權(quán)益。在合同中明確雙方的救濟措施和違約責任，以保護各方的權(quán)益。以下是小編為大家收集的合同范文，供參考使用。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇一
    聘用單位(甲方)：
    受聘人員(乙方)：
    填寫說明。
    1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
    2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
    3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。
    4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)
    名稱：________________________。
    法定代表人或委托代理人：____________________________。
    地址：________________________。
    郵政編碼：_________。
    聯(lián)系電話：____________________。
    乙方(受聘人員)。
    姓名：_____________。
    性別：_____________。
    出生年月：_____________。
    身份證號碼：________________________________。
    聯(lián)系電話：____________。
    根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20___]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
    本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
    (一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
    (二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
    (三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
    二、聘用崗位及職責要求。
    (一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
    (二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：
    (三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。
    (四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。
    三、崗位紀律。
    (一)甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
    (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
    (三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應的處理。
    四、崗位工作條件。
    (一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
    (二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
    (三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
    五、工資福利與社會保險待遇。
    (二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    (二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    (三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
    (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
    七、聘用合同的解除。
    (一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
    1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;。
    2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
    3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
    4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;。
    5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
    對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
    (三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
    2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
    3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。
    4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
    5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;。
    6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
    (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的;。
    2、考入普通高等院校的;。
    3、被錄用或者選調(diào)為公務員的;。
    4、依法服兵役的。
    除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
    (六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
    (七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
    1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;。
    3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
    經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的'，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
    (八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
    (九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
    (一)有下列情形之一的，本合同終止：
    1、本合同期限屆滿;。
    2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);。
    3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;。
    4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;。
    5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
    (二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。
    九、聘用合同的續(xù)簽。
    本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。
    聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
    十、違反聘用合同的責任。
    (一)甲方違約責任。
    1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
    (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。
    2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。
    (二)乙方違約責任。
    2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任。
    3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。
    (三)雙方共同約定的其他違約責任條款。
    1、______________________________。
    2、______________________________。
    十一、雙方約定的其他事項。
    (一)_______________________。
    (二)_______________________。
    十二、爭議處理。
    甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
    十三、附則。
    1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。
    2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。
    甲方(蓋章)。
    乙方(簽字蓋章)。
    法定代表人。
    或委托代理人(簽字蓋章)。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇二
    受聘人姓名：
    受聘人家庭地址：
    受聘人職務：酒店副。
    本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。
    應聘地為中國省市。
    自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
    在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務的職責，完成酒店確定的任務。
    1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。20__年至20__年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是20__年、20__年、20__年(18980605.48元/20__年、16609988.11元/20__年、14742452.59元/20__年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。
    2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。
    3、受聘期間，負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設備設施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。
    1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設備、設施的改造更新。
    2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。
    3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。
    1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù))，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
    2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。
    3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
    4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
    5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
    6、如果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
    2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。
    3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。
    4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
    5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)。
    聘用單位：受聘人：
    某大酒店。
    董事長簽字：受聘人簽字：
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇三
    本合同為期2年，自___年___月___日起生效，至___年___月___日止。
    應聘地為中國省市。
    自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。
    在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務的職責，完成酒店確定的任務。
    1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。20___年至20___年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是20___年、20___年、20___年(18980605.48元/20___年、16609988.11元/20___年、14742452.59元/20___年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。
    2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。
    3、受聘期間，負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設備設施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。
    1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20___年、20___年、20___年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設備、設施的改造更新。
    2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。
    3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經(jīng)營;批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。
    五、受聘人待遇。
    1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù))，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
    2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。
    3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
    4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
    5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。
    6、如果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
    2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。
    3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。
    4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
    5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)。
    七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。
    _____________年________月_____________日。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇四
    乙方：_________。
    為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
    一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。
    二、經(jīng)營目標。
    乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：
    總體目標：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。
    分類目標：
    1、客房部_________元/年;。
    2、餐飲部_________元/年;。
    3、桑拿部_________元/年;。
    4、水電部_________元/年。
    三、乙方報酬。
    乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
    基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。
    四、乙方權(quán)力。
    總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：
    1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。
    2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。
    3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。
    6、制訂公司的具體規(guī)章;。
    7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;。
    8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。
    9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。
    10、提議召開股東會臨時會議;。
    11、批準單筆_________元以下費用;。
    12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。
    五、乙方職責。
    1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;。
    2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。
    3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。
    4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。
    5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。
    6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。
    7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。
    8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。
    六、乙方禁止性行為。
    1、不得利用職位謀取私利;。
    2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。
    3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。
    4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;。
    5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。
    6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。
    七、違約責任。
    乙方違約責任：
    1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
    2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。
    3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
    4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
    八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。
    九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
    十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
    十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
    甲方：_________乙方：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇五
    中華人民共和國人事部填寫說明：
    1、本聘用合同書根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20___]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。
    2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
    3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。
    4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)
    名稱：________________________。
    法定代表人或委托代理人：____________________________。
    地址：________________________。
    郵政編碼：_________。
    聯(lián)系電話：____________________。
    乙方(受聘人員)。
    姓名：_____________。
    性別：_____________出生年月：_____________。
    身份證號碼：________________________________。
    聯(lián)系電話：____________。
    根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20___]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
    本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
    (一)本合同期限為年，自____年___月_____日至____年____月____日止。試用期為____個月，自____年____月____日至____年_____月_____日止。
    (二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
    (三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
    (一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
    (二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：
    (三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。
    (四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。
    (一)甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
    (二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
    (三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應的處理。
    (一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
    (二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的'工作日制。
    (三)甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。
    (二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    (二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
    (三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
    (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
    (一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
    (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
    1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;。
    2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。
    3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。
    4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;。
    5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
    對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
    (三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
    2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。
    3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。
    4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。
    5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;。
    6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
    (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的;。
    2、考入普通高等院校的;。
    3、被錄用或者選調(diào)為公務員的;。
    4、依法服兵役的。
    除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
    (六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
    (七)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
    1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;。
    3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
    經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
    (八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。
    (九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。
    (一)有下列情形之一的，本合同終止：
    1、本合同期限屆滿;。
    2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);。
    3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;。
    4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;。
    5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
    (二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。
    本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。
    聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
    (一)甲方違約責任。
    1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
    (1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。
    2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。
    (二)乙方違約責任。
    2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任。
    3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。
    (三)雙方共同約定的其他違約責任條款。
    1、______________________________。
    2、______________________________。
    ………。
    (一)_______________________。
    (二)_______________________。
    甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
    1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。
    2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。
    法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)________________。
    ___年___月___日____年___月___日。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇六
    甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    第一條、________________合同期限。
    1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
    甲方根據(jù)任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見的情況下，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
    1、工作時間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。
    2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
    3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方________________元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》相關(guān)規(guī)定為乙方定期足額繳納“五險一金”(注：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金)。
    2、甲方應根據(jù)國家、政府府和單位有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整乙方工資。
    3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財產(chǎn)受到威脅，乙方有權(quán)自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。
    4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應按國家相關(guān)法律給予乙方應有的經(jīng)濟補償。
    1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。
    3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當經(jīng)濟處罰。
    1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
    3、經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
    4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    (3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;。
    (4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;。
    (5)被依法追究刑事責任的;。
    (6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
    5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
    經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1-3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
    1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。
    2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。
    3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
    1、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償給乙方。
    2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。
    2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方。
    3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
    1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
    2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。
    3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。
    4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規(guī)定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準。
    地址：________________地址：________________。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇七
    性別：_________________民族：_________________出生年月：_________________。
    最高學歷：_________________。
    畢業(yè)院校、專業(yè)：_________________。
    身份證號：_________________。
    聯(lián)系電話：_________________。
    家庭住址：_________________。
    甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商，初步達成本《聘用意向書》：
    1、乙方擔任崗位（工種）：_________________。
    2、聘用合同期：_________________。
    3、月薪待遇：_________________元/月
    4、其他福利待遇：_________________。
    本《意向書》表示雙方有聘用和求職意向，正式聘用時雙方需簽訂《勞動合同書》。
    本《意向書》一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，旌德縣就業(yè)管理中心留存壹份。
    甲方（聘用單位）蓋章：_________________
    _____年_____月_____日
    乙方（受聘人員）簽字：_________________
    _____年_____月_____日
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇八
    甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下聘用協(xié)議：
    一、甲方聘請乙方為公司的__________。
    二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
    五、甲方的基本權(quán)利與義務。
    1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
    2.保護乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
    3.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。
    4.依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲;。
    在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系;。
    在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權(quán)對乙方的工作進行調(diào)整，乙方必須服從安排。
    5.其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務。
    六、乙方的基本權(quán)利和義務。
    1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。
    2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。
    按時、按質(zhì)、按量的完成甲方下達的工作任務或經(jīng)濟指標。
    3.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    4.乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。
    如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應當歸甲方所有。
    5.乙方執(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    6.乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利;。
    不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產(chǎn)。
    不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。
    8.乙方如有上述1-7四種情況時，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。
    9.其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務。
    如現(xiàn)實情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;。
    任何一方解除合同，須提前_______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經(jīng)濟賠償。
    八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟損失外還應給予對方_______元的違約金。
    九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。
    十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)____省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補充解決。
    十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關(guān)存留一份。
    本合同自雙方簽字之日起生效。
    甲方：_________________乙方：______________。
    法定代表人：____________。
    _______年____月____日________年____月____日。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇九
    法人代表：×× 身份證號：
    聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
    甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議：
    1聘用期限
    1.1 聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。
    1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。
    2雙方工作職責及義務
    2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
    2.2 乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其
    專業(yè)
    知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。
    2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。
    3乙方薪金及福利待遇
    3.1 乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整（50000萬元）。
    3.2 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準?？冃ЧべY年底一次性付清。
    3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
    3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%。
    4工作時間、休息及休假方面
    4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
    4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
    5本合同的變更、解除、終止
    5.1 本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認后生效。
    5.2 乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。
    5.2.1 被依法追究刑事責任的。
    5.2.2 營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
    5.2.3 嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
    5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。
    5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。
    5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
    5.4 本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。
    6違約責任以及合同糾紛處理
    6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
    6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
    6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
    甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）： 法人代表：
    合同日期：2017年3月26日
    編號： 甲方： 赤峰中城建設集團有限責任公司
    乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
    一、合同期限：自 年 月 日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務及工作內(nèi)容
    1、乙方從事?lián)?2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導臨時安排的`
    其他
    工作任務。
    三、工資發(fā)放： 日記月結(jié)下發(fā)制。
    四、獎罰制度
    1、指標獎勵發(fā)放：依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟指標、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度，由項目經(jīng)理報審，經(jīng)公司審核，在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放。
    2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、（限火車票、汽車票）、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人，以示獎勵。
    五、試用期：試用期為3個月，試用期工資為 元，試用期內(nèi)達不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格，試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。
    六、工資
    1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，病事假無工資。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安排，不服從公司安排的不發(fā)放工資。
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    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十
    管理人員其工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。那么對于管理人員聘用。
    合同。
    書你又了解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的管理人員聘用合同書范文，感謝您的欣賞。
    聘人單位：法人授權(quán)代理人：
    受聘人的職務、工資待遇、責任和義務：
    1.受聘人、負責項目部所有工程的工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計算：每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算，結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算，15天以上(不含15天)按月計算工資。
    3、每月的20號為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算，剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。
    5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負，項目部將視情節(jié)給予相應的處罰。
    6、嚴以律己，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
    7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。
    聘用單位：(簽字)受聘人(簽字)：
    年月日年月日。
    甲方：
    乙方(受聘人)：
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項。
    規(guī)章制度。
    按照自愿、平等、誠實、信用的原則雙方經(jīng)友好協(xié)商自愿簽訂本合同：
    一、合同期限：自年月日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務及工作內(nèi)容。
    1、乙方從事?lián)?、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解。
    責任書。
    》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導臨時安排的其他工作任務。
    三、工資發(fā)放：
    日記。
    四、工資。
    1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動紀律。
    1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領(lǐng)導、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經(jīng)濟及法律責任。
    六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
    1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    七、違約及其他。
    1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
    (1)甲方應認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
    (2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應得工資。
    (4)乙方應認真按合同規(guī)定完成工作任務，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
    甲方：(章)乙方(簽字)：
    身份證號碼(附復印件)：
    負責人：家庭住址：
    簽訂日期：年月日
    聘用單位(甲方)：
    受聘人(乙方)：
    為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責任、權(quán)利和義務，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。
    合同期限：五年。
    本合同自20xx年5月1日起，20xx年4月30日止，共五年。其中試用期為2月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。
    工作內(nèi)容。
    1.甲方聘用乙方在業(yè)務管理崗位，從事技術(shù)管理工作，擔任業(yè)務主管職務。
    2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務。
    3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的工作調(diào)整。
    工作條件和保護。
    1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方正常的工作安全和健康。
    2.按國家規(guī)定，對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓。
    工作紀律。
    1.乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理。
    2.乙方必須維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟利益等合法權(quán)益，如違反規(guī)定造成甲方損失者，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟責任和法律責任。
    工作報酬和時間。
    1.乙方在試用期，月薪為3000元。試用期滿后，甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績效確定月薪。
    2.甲方要嚴格執(zhí)行國家工時、工休假日規(guī)定。上、下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    保險福利待遇。
    1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    雙方約定其他事項。
    1、試用期結(jié)束后、從20xx年7月1日起乙方的基礎工資為1200元，崗位工資為每月20xx元，績效工資為每月300元、工地補助為每月480元、話費補助120元。
    3、違約責任合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)訂合同，應分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續(xù)訂書》(附件二)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同，雙方必須嚴格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責任大小，要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可申請調(diào)解、仲裁。人事爭議的促裁，當事人應在爭議發(fā)生之日60日內(nèi)，按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
    簽訂合同時間：
    甲方法定代表人(簽名或蓋章)：
    (委托代理人)：
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十一
    聘人單位：法人授權(quán)代理人：
    受聘人的職務、工資待遇、責任和義務：
    1.受聘人、負責項目部所有工程的工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計算：每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算，結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算，15天以上(不含15天)按月計算工資。
    3、每月的20號為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算，剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。
    5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負，項目部將視情節(jié)給予相應的處罰。
    6、嚴以律己，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
    7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。
    聘用單位：(簽字)受聘人(簽字)：
    年月日年月日。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十二
    甲方：
    乙方(受聘人)：
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
    一、合同期限：自年月日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務及工作內(nèi)容。
    1、乙方從事?lián)巍?BR>    2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導臨時安排的其他工作任務。
    三、工資發(fā)放：日記月結(jié)下發(fā)制。
    四、工資。
    1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動紀律。
    1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領(lǐng)導、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經(jīng)濟及法律責任。
    六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
    1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    七、違約及其他。
    1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
    (1)甲方應認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
    (2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應得工資。
    (4)乙方應認真按合同規(guī)定完成工作任務，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
    甲方：(章)乙方(簽字)：
    身份證號碼(附復印件)：
    負責人：家庭住址：
    簽訂日期：年月日
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十三
    甲方：
    乙方：
    甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)法律規(guī)定，簽訂本合同，以便共同遵守。
    一、合同期限
    從 年 月 日起至 年 月 日止，時間為 年（以農(nóng)歷計算） 。合同期限如有變動，雙方及時辦理合同變更手續(xù)。
    二、工作崗位
    甲方安排乙方在項目部擔任 資料員 工作。乙方應按時認真負責各項工作任務。
    三、工作條件和勞動保護
    甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
    甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
    四、勞動報酬
    1、乙方的工資按月支付：聘用工資 6500 元，大寫 陸仟伍佰元
    五、社會保險
    甲、乙雙方可按政府規(guī)定辦理社會保險。
    六、勞動合同的解除
    有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    （一）在試用期內(nèi)的；
    （二）甲方以暴-力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
    （四）乙方因其它情況需要辭職，需在30日前以書面形式通知甲方；
    （五） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；
    七、勞動爭議
    甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。
    補充條款：
    1、甲方施工現(xiàn)場提供食宿方便。
    3、乙方服從甲方的'規(guī)章制度。
    3、甲方自從聘用乙方起，不論有無工程，應全額支付乙方工資，不得以任何理由拒付、拖欠。
    八、本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方、乙方各存一份。
    甲方（簽字）： 乙方（簽字）：
    年 月 ?日
    年 月 日
    甲方：四川俊翔建筑工程有限公司三道堰四、六隊安臵房 聯(lián)系電話：
    乙方：黃昌綠
    性別：男
    聯(lián)系電話：13281830533
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
    一、 合同期限
    第一條：合同期限2017年11月1日至2017年3月1日
    第二條：合同生效日期2017年11月1日
    二、乙方工作內(nèi)容
    第一條：乙方同意為甲方工作，擔任三道堰八步橋村村民安臵房工程現(xiàn)場施工。
    二、 勞動保護和勞動條件
    第一條：甲方應根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下：
    1、甲方提供現(xiàn)場辦公場所及現(xiàn)場食宿。
    2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切（包括辦公用品、現(xiàn)場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等）乙方所需。
    三、 工程時間和休息休假
    第一條：根據(jù)工程特點，上班時間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00
    四、 勞動報酬
    第一條：乙方應積極工作，保制、保量、完成現(xiàn)場施工技術(shù)工作任務。
    第二條：甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：
    （一） 勞動報酬金額： 元/月
    （二） 甲方支付勞動報酬時間：每月月底支付乙方。
    五、 社會保險和福利
    第一條：甲、乙雙方協(xié)商社保費用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費用。
    六、 違約責任及賠償
    第一條：甲、乙任何一方違約給對方造成損失的，甲方違約根據(jù)勞動法給予乙方相應賠賞，乙方違約根據(jù)勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同，甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼，乙方需解除合同應提前15天通知甲方，并辦理移交手續(xù)，如不提前通知甲方，甲方有權(quán)拒付乙方當月工資。
    七、 安全：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定，乙方在施工現(xiàn)場的安全責任由
    甲方負責，乙方不承擔任何安全事故。
    九、其它：
    第一條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方：四川俊翔建筑工程有限公司
    甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
    年 月 日 ? 年 月 日
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十四
    法定代表人(委托代理人)：____________。
    聯(lián)系電話：__________________。
    乙方(被聘用者)姓名：____________。
    身份證號碼：__________________。
    身份證地址：__________________。
    家庭住址：__________________。
    聯(lián)系電話：__________________。
    甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方公司決議、董事長批準，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守下列條款：
    第一條聘用期限。
    ______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為______至________月。
    2.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
    第二條工作職責、內(nèi)容和工作條件。
    第三條乙方薪金及福利待遇。
    成。
    2.計算方式為：____________________年薪=________月度工資+________年終獎金+績效獎勵，年薪：____________乙方實現(xiàn)總體目標________年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標則按比例扣減。
    公司財務統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執(zhí)行。
    考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標完成率等據(jù)此計算支付，達不到即相應扣減。
    或________年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，經(jīng)公司審議批準獎勵額度，獎勵基金于________年終結(jié)算后并完成財務審計后發(fā)放。
    7.提成/傭金：乙方管轄團隊業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。
    會保險費。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔交納部分。
    9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。
    第四條乙方的禁止行為：
    1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的經(jīng)濟賠償和法律責任。
    4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為;。
    5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務的聘用。
    第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    1.本合同期限屆滿，即行終止;。
    2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
    (1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
    (2)連續(xù)________年考核不合格。
    (3)嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
    (4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。
    4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前_____日書面通知乙方：
    (1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
    (2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
    (3)乙方不能履行合同。
    5.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
    6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同：
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
    (2)患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。
    (3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
    (1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
    (2)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
    第六條違約責任。
    方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
    3.乙方違約責任：
    (1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
    (2)對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。
    第七條其他事項。
    1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協(xié)議的組成部分。
    2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準。
    3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。
    4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。
    5.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(代表)簽章：____________乙方簽章：____________。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十五
    為加強對金融機構(gòu)高級管理人員的管理，保證金融業(yè)的穩(wěn)健運行，根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》?、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》?和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
    本辦法所稱金融機構(gòu)是指經(jīng)中國人民銀行批準，在中華人民共和國境內(nèi)依法設立的銀行、金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司、企業(yè)集團財務公司、金融租賃公司、城市信用合作社及其聯(lián)合社、農(nóng)村信用合作社及其聯(lián)合社、其他金融機構(gòu)。
    上述金融機構(gòu)經(jīng)中國人民銀行批準在境外設立的分支機構(gòu)、子公司和控股機構(gòu)，境內(nèi)其他中資機構(gòu)經(jīng)中國人民銀行批準在境外設立的銀行類機構(gòu)，適用本辦法。
    上述金融機構(gòu)不包括在華設立的外資金融機構(gòu)。
    本辦法所稱金融機構(gòu)高級管理人員，是指金融機構(gòu)法定代表人和對經(jīng)營管理具有決策權(quán)或?qū)︼L險控制起重要作用的人員。
    擔任金融機構(gòu)高級管理職務的人員，應接受和通過中國人民銀行任職資格審核。
    中國人民銀行對金融機構(gòu)高級管理人員任職資格的審核，分核準制和備案制兩種。適用核準制的高級管理人員任職，在任命前應獲得中國人民銀行任職資格核準文件；適用備案制的高級管理人員任職，在任命前應報中國人民銀行備案。
    中國人民銀行對金融機構(gòu)高級管理人員的任職資格管理，包括任職資格審核、任職期間考核、任職資格取消及任職資格檔案管理。
    第二章任職資格
    擔任金融機構(gòu)法定代表人，應是中華人民共和國公民。
    金融機構(gòu)高級管理人員應滿足以下條件：
    （一）能正確貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟、金融方針政策；
    （二）熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟、金融法律法規(guī)；
    （三）具有與擔任職務相適應的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；
    （四）具備與擔任職務相稱的組織管理能力和業(yè)務能力；
    （五）具有公正、誠實、廉潔的品質(zhì)，工作作風正派。
    擔任以下職務的金融機構(gòu)高級管理人員適用核準制，除應滿足第六條、第七條規(guī)定的條件外，還應具備以下條件：
    業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟工作15年以上（其中金融從業(yè)3年以上）；
    擔任一級分行營業(yè)部總經(jīng)理（主任），二級分行行長、副行長，應具備大專以上（包括大專）學歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。
    擔任支行行長，應具備高中、中專以上（包括高中、中專）學歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。
    金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟工作15年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；
    擔任支行行長，應具備高中、中專以上（包括高中、中專）學歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。
    對金融資產(chǎn)管理公司高級管理人員任職資格的核準范圍和條件，比照國有獨資商業(yè)銀行辦理。
    擔任股份制商業(yè)銀行總行營業(yè)部總經(jīng)理（主任），分行行長、副行長，異地直屬支行行長，應具備大專以上（包括大專）學歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)4年以上）。
    擔任股份制商業(yè)銀行其他支行行長、城市商業(yè)銀行營業(yè)部總經(jīng)理（主任）、支行行長，應具備高中、中專以上（包括高中、中專）學歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。
    對住房儲蓄銀行高級管理人員任職資格的核準范圍和條件，比照股份制商業(yè)銀行辦理。
    總經(jīng)理，應具備本科以上（包括本科）學歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上)。
    括大專）學歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）；
    擔任城鄉(xiāng)信用社理事長、主任，應具備高中、中專以上（包括高中、中專）學歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。
    總經(jīng)理），應具備本科以上（包括本科）學歷，金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上），能較熟練地運用一門與所任職務相適應的外語。
    擔任境外中資銀行類機構(gòu)總代表、首席代表，應具備本科以上（包括本科）學歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟工作9年以上，能較熟練地運用一門與所任職務相適應的外語。
    （七）對其他金融機構(gòu)高級管理人員任職資格的核準范圍和條件，比照同類金融機構(gòu)辦理。
    對確屬工作需要，但不完全符合第八條要求的金融機構(gòu)高級管理職務的擬任人，如具備擬任職務所需的專業(yè)技能，中國人民銀行可根據(jù)具體情況個案審核。
    對金融機構(gòu)高級管理人員中屬于中共中央、國務院管理的干部的任職資格審核，由中國人民銀行會同中央有關(guān)部門另行規(guī)定。
    對擔任國家派駐金融機構(gòu)監(jiān)事會的監(jiān)事長、副監(jiān)事長，其任職資格依據(jù)《國有重點金融機構(gòu)監(jiān)事會暫行條例》確定。
    擔任以下職位的金融機構(gòu)高級管理人員，適用備案制：
    門總經(jīng)理，一級分行行長助理、總稽核、總會計師，支行副行長，國有商業(yè)銀行支行以下（不包括支行）機構(gòu)第一負責人。
    對金融資產(chǎn)管理公司高級管理人員的備案范圍，比照國有獨資商業(yè)銀行辦理。
    經(jīng)理，支行（包括異地直屬支行）副行長；城市商業(yè)銀行副監(jiān)事長、董事，信貸、財務會計、內(nèi)部審計部門總經(jīng)理，支行副行長。
    對住房儲蓄銀行高級管理人員的備案范圍，比照股份制商業(yè)銀行辦理。
    理（主任、首席代表）。
    （四）城鄉(xiāng)信用社縣（市）聯(lián)社監(jiān)事長，城鄉(xiāng)信用社副理事長和副主任。
    （五）境外中資銀行類機構(gòu)中方派出的副監(jiān)事長、董事。
    （六）中國人民銀行認為需要備案的其他高級管理人員。
    對以上高級管理人員的任職資格要求，除符合本辦法第七條外，還應參照本辦法第八條規(guī)定的條件執(zhí)行。
    金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)臨時主持工作超過三個月的副職，應按正職任職資格審核程序和條件報中國人民銀行備案。
    有下列情形之一的，不得擔任金融機構(gòu)高級管理人員：
    被剝奪政治權(quán)利的；
    責任或直接領(lǐng)導責任的；
    任的；
    （四）個人負有數(shù)額較大的債務且到期未清償?shù)模?BR>    （五）提供虛假材料等弄虛作假行為的；
    （六）有賭博、吸毒、嫖娼等違反-社-會公德不良行為，造成不良影響的；
    （七）已累計兩次被中國人民銀行或其他監(jiān)管當局取消金融機構(gòu)高級管理人員任職資格的；
    （八）其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔任金融機構(gòu)高級管理人員的。
    金融機構(gòu)高級管理人員未經(jīng)國家有權(quán)部門批準，不得在黨政機關(guān)任職，不得兼任其他企事業(yè)單位的高級管理人員，不得從事除本職工作以外的任何以營利為目的的經(jīng)營活動。
    第三章任職資格審核與管理
    中國人民銀行及其分支行根據(jù)金融監(jiān)管責任制對金融機構(gòu)高級管理人員任職資格實行分級審核、分級管理，并及時報上級行備案。
    （一）中國人民銀行總行負責審核或取消以下金融機構(gòu)高級管理人員任職資格：
    1.政策性銀行法人機構(gòu)；
    2.國有獨資商業(yè)銀行法人機構(gòu)；
    3.金融資產(chǎn)管理公司法人機構(gòu)；
    4.股份制商業(yè)銀行法人機構(gòu)；
    5.住房儲蓄銀行；
    7.境外中資銀行類金融機構(gòu)。
    （二）中國人民銀行分行、營業(yè)管理部負責審核或取消以下金融機構(gòu)高級管理人員任職資格：
    1.政策性銀行一級、二級分支機構(gòu)；
    2．國有獨資商業(yè)銀行一級、二級分支機構(gòu)；
    3.金融資產(chǎn)管理公司分支機構(gòu)；
    4.股份制商業(yè)銀行分行、總行營業(yè)部、直屬支行；
    5.城市商業(yè)銀行法人機構(gòu)；
    6.城鄉(xiāng)信用社市（地）聯(lián)社；
    7.屬中國人民銀行分行、營業(yè)管理部監(jiān)管的信托投資公司、企業(yè)集團財務公司和金融租賃公司等非銀行金融機構(gòu)。
    （三）中國人民銀行中心支行負責審核或取消以下金融機構(gòu)高級管理人員任職資格：
    1.政策性銀行二級以下分支機構(gòu)（不包括二級分行）；
    2.國有獨資商業(yè)銀行二級以下分支機構(gòu)（不包括二級分行）；
    3.股份制商業(yè)銀行分行以下（不包括分行、直屬支行）分支機構(gòu)；
    4.城市商業(yè)銀行分支機構(gòu)；
    5.城市信用社及其縣（市）聯(lián)社、農(nóng)村信用社縣（市）聯(lián)社；
    6.由其監(jiān)管的非銀行金融機構(gòu)。
    中國人民銀行中心支行初審城市商業(yè)銀行法人機構(gòu)高級管理人員任職資格，報分行審核；初審城鄉(xiāng)信用社市（地）聯(lián)社高級管理人員任職資格，報分行審核。
    縣（市）聯(lián)社、農(nóng)村信用社縣（市）聯(lián)社的高級管理人員任職資格，報中心支行審核。
    金融機構(gòu)（包括分支機構(gòu)）新設立時，高級管理人員任職資格的審核，由中國人民銀行機構(gòu)審批行負責。
    對本辦法第九條規(guī)定需要進行個案審核的高級管理人員任職資格，經(jīng)中國人民銀行監(jiān)管行初審后，報上一級行審核。
    金融機構(gòu)向中國人民銀行申請審核適用核準制的高級管理人員任職資格，應由任免機構(gòu)直接向承擔任職資格審核責任的中國人民銀行或其分支行（以下簡稱審核行）提交書面申報材料。申報材料應一式三份，包括：
    （一）對擬任人進行任職資格審核的請示；
    （二）任職資格申請表（由中國人民銀行統(tǒng)一印制）；
    （三）對擬任人品行、業(yè)務能力、管理能力、工作業(yè)績等方面的綜合鑒定；
    （四）擬任人身份證件復印件；
    （五）擬任人國家認可學歷證明復印件、專業(yè)技術(shù)證明復印件；
    （六）中國人民銀行要求的其他資料。
    上述所有書面材料必須真實、可靠。
    對需要初審的，任免機構(gòu)應先向承擔任職資格初審責任的`中國人民銀行分支機構(gòu)提交以上書面材料（一式三份）。中國人民銀行初審行應盡快完成初審，轉(zhuǎn)報中國人民銀行審核行。
    對適用核準制的擬任人，中國人民銀行審核行在接到任職資格申請表等書面材料后，應在5個工作日內(nèi)完成資料完整性審查，5個工作日內(nèi)無異議，視為申報資料完整。
    在確認申報資料完整、并根據(jù)本辦法第二十五條獲得有關(guān)監(jiān)管部門的反饋意見后，中國人民銀行審核行應在15個工作日內(nèi)完成任職資格審核。對未通過任職資格審核的擬任人，中國人民銀行應及時向申報機構(gòu)發(fā)出《任職資格否決通知書》。
    中國人民銀行可根據(jù)需要對適用于核準制的擬任人進行考試、考察或談話。
    中國人民銀行對適用于核準制的擬任人進行談話，應安排相應的人員。
    金融機構(gòu)報送適用備案制的高級管理人員任職資格，應由任免機構(gòu)直接向中國人民銀行審核行提交書面報備材料。報備材料應一式三份，包括：
    （一）任職資格備案表（由中國人民銀行統(tǒng)一印制）；
    （二）擬任人身份證件復印件；
    （三）擬任人國家認可學歷證明復印件、專業(yè)技術(shù)證明復印件；
    （四）中國人民銀行要求的其他資料。
    對適用備案制的擬任人，中國人民銀行在接到完整的報備材料后，對需否決擬任人任職資格的，應在10個工作日內(nèi)向申報機構(gòu)發(fā)出《任職資格否決通知書》。
    擬任人若具有以下情形之一的，中國人民銀行審核行應否決其任職資格：
    （一）不符合本辦法第七條的規(guī)定；
    （二）有本辦法第十三條所列情形。
    金融機構(gòu)對高級管理人員的任免決定，應同時抄報中國人民銀行審核行和監(jiān)管行。
    金融機構(gòu)高級管理人員離任，其任職機構(gòu)的上級機構(gòu)或干部管理機構(gòu)應對該高級管理人員進行離任審計，并對其工作業(yè)績作出綜合評價。金融機構(gòu)上級機構(gòu)或干部管理機構(gòu)不能進行離任審計的，金融機構(gòu)應聘請中國人民銀行認可的外部審計師進行。
    離任審計應全面、客觀、真實地評價離任高級管理人員。對離任后擬任職的高級管理人員，申報機構(gòu)在提交申報材料的同時，應提交離任審計報告；對因工作原因不能同時提交離任審計報告的，需經(jīng)中國人民銀行批準。
    離任審計報告至少包括以下內(nèi)容：
    （一）分管業(yè)務經(jīng)營狀況，包括資產(chǎn)質(zhì)量、贏利水平等；
    （二）分管業(yè)務合規(guī)合法情況；
    （三）分管業(yè)務內(nèi)控建設和風險管理情況；
    （四）職責范圍內(nèi)發(fā)生的重大經(jīng)濟或刑事案件以及本人所應承擔的責任；
    （五）審計結(jié)論。
    對金融機構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)同級機構(gòu)、同類性質(zhì)崗位之間作平行調(diào)動的，需要核準的金融機構(gòu)高級管理人員，若已經(jīng)經(jīng)過任職資格審核，原有任職資格仍然有效，不需重新進行核準，可在任職后提交離任審計報告，但仍需報中國人民銀行備案。
    對存在以下三種情形之一的，原有任職資格失效，中國人民銀行將重新審核其任職資格：
    （二）離任審計報告結(jié)論不實；
    （三）經(jīng)離任審計，離任審計對象存在本辦法所規(guī)定不宜擔任金融機構(gòu)高級管理人員的。
    對跨系統(tǒng)任職、跨地區(qū)任職或本系統(tǒng)內(nèi)升職、需要核準的擬任人，如果原任職機構(gòu)的監(jiān)管部門不是中國人民銀行審核行，中國人民銀行審核行在審核其任職資格時，可就擬任人的品行征求擬任人原任職機構(gòu)的監(jiān)管部門的意見，該意見和金融機構(gòu)的申報材料一并作為任職資格的審核依據(jù)。
    中國人民銀行應建立金融機構(gòu)高級管理人員任職資格檔案。任職資格檔案應包括如下內(nèi)容：
    （一）任職資格申請材料；
    （二）中國人民銀行憑以審核的有關(guān)文件、資料；
    （三）中國人民銀行核準或取消任職資格的文件；
    （四）金融機構(gòu)對高級管理人員作出的處分決定；
    （五）其他重要資料。
    中國人民銀行應對具有不良記錄的金融機構(gòu)高級管理人員建立專檔，這些人員包括：
    （一）被中國人民銀行取消任職資格的；
    （二）被中國證券業(yè)監(jiān)管部門或中國保險業(yè)監(jiān)管部門取消任職資格的；
    （三）境外監(jiān)管當局認為不適合擔任高級管理職務的；
    （四）有重大違規(guī)、違紀行為的；
    （五）中國人民銀行認為需要建立專檔管理的具有其他不良記錄的金融從業(yè)人員。
    檔案內(nèi)容應包括個人履歷、身份證件復印件、相關(guān)文件資料、不良記錄書面材料等信息。
    第四章任職資格取消
    金融機構(gòu)高級管理人員違反《金融違法行為處罰辦法》?及其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，中國人民銀行有權(quán)依法取消其一定時期直至終身的金融機構(gòu)高級管理人員任職資格。
    對違反《金融違法行為處罰辦法》及其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定受到撤職處分的金融機構(gòu)高級管理人員，中國人民銀行將取消其5至10年（包括10年）直至終身高級管理人員任職資格；對違反《金融違法行為處罰辦法》及其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定受到開除處分的金融機構(gòu)高級管理人員，中國人民銀行將取消其終身高級管理人員任職資格。
    金融機構(gòu)高級管理人員受到本機構(gòu)董事會（理事會）或上級主管部門根據(jù)本機構(gòu)內(nèi)部規(guī)章給予記大過、降級、撤職、留用察看和開除處分的同時，必須報中國人民銀行審核行和監(jiān)管行備案。中國人民銀行可視情節(jié)輕重，取消其1至10年直至終身高級管理人員任職資格。
    對出現(xiàn)下列情形之一負有個人責任或直接領(lǐng)導責任的金融機構(gòu)高級管理人員，中國人民銀行可根據(jù)情節(jié)輕重及后果，取消1至10年（包括1年）直至終身的任職資格：
    （一）因長期經(jīng)營管理不善，造成連續(xù)性的嚴重虧損；
    或妨礙案件查處；
    金融犯罪案件；
    （四）拒絕、干擾、阻撓或嚴重影響中國人民銀行依法監(jiān)管；
    宣告破產(chǎn)，或者引發(fā)區(qū)域性或系統(tǒng)性金融危機；
    （六）被依法追究刑事責任；
    （七）其他中國人民銀行認定應取消任職資格的情形。
    對已任職的高級管理人員，如發(fā)現(xiàn)在前任機構(gòu)任職期間存在違法違規(guī)違紀行為及其他不宜擔任金融機構(gòu)高級管理人員的情形，中國人民銀行可取消其一定期限直至終身的任職資格。
    中國人民銀行對取消任職資格的金融機構(gòu)高級管理人員，應采用適當形式，進行公開或內(nèi)部通報。
    中國人民銀行做出取消金融機構(gòu)高級管理人員任職資格決定后，如果被處理者或其所在金融機構(gòu)不服，可向中國人民銀行申請行政復議。
    第五章附則
    對違反本辦法有關(guān)規(guī)定，存在以下情形之一的金融機構(gòu)，中國人民銀行可視情節(jié)輕重，予以通報，并依據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《金融違法行為處罰辦法》和其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定給予處罰：
    （一）未按規(guī)定程序向中國人民銀行申報任職資格審核；
    （二）向中國人民銀行提交虛假申報材料；
    （三）未及時向中國人民銀行抄報高級管理人員任免決定；
    （四）未及時向中國人民銀行抄報對高級管理人員紀律處分決定；
    （五）其他違反本辦法的情形。
    中國人民銀行在本辦法實施前頒布的有關(guān)文件、規(guī)定如與本辦法不一致，按本辦法執(zhí)行。中國人民銀行1996年頒布的《金融機構(gòu)高級管理人員任職資格管理暫行規(guī)定》自本辦法發(fā)布之日起廢止。
    中國人民銀行分行、營業(yè)管理部可依據(jù)本辦法制定實施細則。
    本辦法由中國人民銀行解釋。
    本辦法自公布之日起施行。
    金融行業(yè)作為高風險行業(yè)，其高級管理人員直接關(guān)系到行業(yè)經(jīng)營和穩(wěn)定，對社會有重大影響，因此，我國保險、銀行、證券監(jiān)管機構(gòu)都制定了專門管理規(guī)定，對其高級管理人員進行任職管理。任職管理的內(nèi)容大致包括市場準入、行為監(jiān)管(任職中監(jiān)督管理)、處罰和退出機制三個部分。
    2002年，保監(jiān)會發(fā)布了《保險公司高級管理人員任職資格管理規(guī)定》，并在2003年根據(jù)實際情況進行了修訂，在高管范圍、任職條件等方面有所調(diào)整。目前，保險公司高級管理人員是指保險公司法定代表人和其他對保險公司經(jīng)營管理活動具有決策權(quán)或重大影響的負責人，具體包括：總公司的董事長、董事、獨立董事、董事會秘書；總公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；分支機構(gòu)總經(jīng)理(經(jīng)理)；以及與上述高級管理人員具有相同職權(quán)的負責人。根據(jù)行使職權(quán)的不同，在學歷、從業(yè)經(jīng)歷、管理能力等方面設定了不同的條件。同時，由于高管人員職責的特殊性，規(guī)定了不得擔任高管人員的具體情形。?
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十六
    甲方：
    乙方：
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：
    自______年____月___日起至工程結(jié)束。
    1、乙方從事?lián)巍?BR>    2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導臨時安排的其他工作任務。
    日記月結(jié)下發(fā)制。
    1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。
    1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領(lǐng)導、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的.經(jīng)濟及法律責任。
    1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
    (1)甲方應認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。
    (2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應得工資。
    (4)乙方應認真按合同規(guī)定完成工作任務，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。
    甲方：(章)乙方(簽字)：
    ______年____月___日______年____月___日。
    公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十七
    受聘人的職務、工資待遇、責任和義務：
    1.受聘人、負責項目部所有工程的 工作。
    2、工資待遇按年（月）薪計算：每年（月）為后）。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算，結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算，15天以上（不含15天）按月計算工資。
    3、每月的20號為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算，剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。
    5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負，項目部將視情節(jié)給予相應的處罰。
    6、嚴以律己，履行《崗位責任制》和《崗位安全責任制》等法律、法規(guī)做好本職工作
    7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。
    聘用單位：（簽字） 受聘人（簽字）：
    年 月 日 年 月 日
    甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）：××
    法人代表：×× 身份證號：
    聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
    甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議：
    1聘用期限
    1.1 聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。
    1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。
    2雙方工作職責及義務
    2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
    2.2 乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。
    2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。
    3乙方薪金及福利待遇
    3.1 乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整（50000萬元）。
    3.2 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的.員工工資發(fā)放日（每月20日）為準。績效工資年底一次性付清。
    3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
    3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%。
    共2頁
    4工作時間、休息及休假方面
    4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
    4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
    5本合同的變更、解除、終止
    5.1 本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認后生效。
    5.2 乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。
    5.2.1 被依法追究刑事責任的。
    5.2.2 營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
    5.2.3 嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
    5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。
    5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。
    5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
    5.4 本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。
    6違約責任以及合同糾紛處理
    6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
    6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
    6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
    甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）： 法人代表：
    合同日期：2017年3月26日
    共2頁
    乙方：黃昌綠
    性別：男
    聯(lián)系電話：13281830533
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
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