讀后感可以幫助我們更深入地理解和消化所讀內(nèi)容，提高閱讀理解能力。那么如何寫一篇有邏輯、有深度、有獨(dú)特見解的讀后感呢？首先，我們可以簡(jiǎn)要概括作品的主題和故事背景，然后闡述自己的感受，可以包括對(duì)人物形象的評(píng)價(jià)，對(duì)情節(jié)的思考，對(duì)作者的觀點(diǎn)的認(rèn)同或批判等。接著，我們可以從自身經(jīng)歷或現(xiàn)實(shí)生活中尋找與作品相關(guān)的聯(lián)系，進(jìn)一步拓展思考角度。最后，我們可以總結(jié)自己的收獲和思考，提出對(duì)作品的評(píng)價(jià)和建議。這樣的讀后感會(huì)更加有深度和獨(dú)到之處。6.下面是一些值得一讀的讀后感，希望能夠引起大家的共鳴和思考。
我被讀后感給折騰死了篇一
工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎(jiǎng)金、缺少福利…這些是很多人對(duì)于工作的理解。
公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了…這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。
真的是這樣嗎？
其實(shí)，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個(gè)問題：
你在抱怨什么？你為什么會(huì)抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？
我們?cè)诒г怪蝎@得了暫時(shí)的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會(huì)使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長(zhǎng)，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。
將心比心，你會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？
如果我們仔細(xì)研究那些在職場(chǎng)上取得成功的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)：他們堅(jiān)信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場(chǎng)中的失敗者，則認(rèn)為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉”的原因所在。
那么我們?cè)鯓硬拍懿槐г?？總結(jié)來說有下面四個(gè)方法。
1、與其抱怨別人，不如改變自己。
房龍說：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨。”不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少?gòu)淖约荷砩险以颉Ｆ鋵?shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì)改觀。
2、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因?yàn)?，行?dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì)，行動(dòng)家卻不多見。
3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難。
每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個(gè)公司向前發(fā)展的動(dòng)力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時(shí)，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。
4、忠誠(chéng)，其他一切能力的統(tǒng)帥。
忠誠(chéng)是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠(chéng)的.人才的能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；忠誠(chéng)的人才則擁有著一顆強(qiáng)大的忠誠(chéng)之心，即使其他能力差一點(diǎn)，也能夠創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。
沒有多少人能生來就處于社會(huì)上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個(gè)世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時(shí)的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會(huì)有自己的一片天地。
我被讀后感給折騰死了篇二
內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場(chǎng)員工的責(zé)任感。
職場(chǎng)員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗(yàn)證。組織行為學(xué)專家在研究中顯示，責(zé)任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首。《不抱怨、不折騰、不怠慢》書中每一個(gè)章節(jié)都提到了責(zé)任感，其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進(jìn)行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場(chǎng)責(zé)任感呢？我的體會(huì)是：首先，要對(duì)自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當(dāng)成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動(dòng)收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
現(xiàn)實(shí)中有的人眼高手低，有的人好高騖遠(yuǎn)，不愿意從事具體的、細(xì)致的工作，結(jié)果可想而知。面對(duì)目標(biāo)，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績(jī)說話。不注重目標(biāo)、光注重結(jié)果，就會(huì)讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機(jī)取巧，不做實(shí)事”的`不良行為。面對(duì)上級(jí)，具有堅(jiān)決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。高效執(zhí)行需要自動(dòng)自發(fā)，源自于一種對(duì)工作的責(zé)任感。面對(duì)同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團(tuán)隊(duì)中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻(xiàn)精神，這些都要有全局意識(shí)的責(zé)任感。
其次，要對(duì)自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。對(duì)待工作，有的人把他當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來做，導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個(gè)事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險(xiǎn)阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點(diǎn)，在于個(gè)人的責(zé)任感是否存在。這種責(zé)任感把自己和企業(yè)有機(jī)聯(lián)系起來，把個(gè)人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對(duì)自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命，實(shí)現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個(gè)人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進(jìn)而以強(qiáng)烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用?。繛槭裁从械娜怂坪鯚o所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)？”答案就是――“因?yàn)槿狈κ姑小?。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。
我被讀后感給折騰死了篇三
近日，浩宇集團(tuán)專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場(chǎng)員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并不斷在實(shí)際工作中運(yùn)用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場(chǎng)員工的責(zé)任感。作為一名運(yùn)轉(zhuǎn)班班長(zhǎng)，我感覺這部書來的非常及時(shí)，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運(yùn)作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實(shí)踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們?cè)诠ぷ髦须S處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細(xì)一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會(huì)讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動(dòng)。越不愿工作，上司就越對(duì)你不滿，付出的少自然回報(bào)少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個(gè)：被淘汰。
抱怨公司其實(shí)是個(gè)很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實(shí)上，成功學(xué)專家總結(jié)過一條經(jīng)驗(yàn)：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實(shí)學(xué)。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。就加入浩宇集團(tuán)，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導(dǎo)作為核心員工專門赴外地出差學(xué)習(xí)，非常器重。按理說，小趙在集團(tuán)有了一個(gè)很好的開端，一定會(huì)在公司混的風(fēng)生水起。然而事實(shí)上恰恰相反，到今年小趙還是一名底層員工，拿著和學(xué)徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責(zé)任考核的時(shí)候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時(shí)如果小趙能夠吸取教訓(xùn)認(rèn)真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負(fù)責(zé)任。例如在整理綜片是時(shí)候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導(dǎo)致?lián)瓶蹮o法進(jìn)行，重新理綜?？己俗匀皇巧俨涣?。小趙更加抱怨，學(xué)會(huì)了睡崗、偷懶等壞習(xí)慣。并且認(rèn)為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實(shí)他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學(xué)生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學(xué)會(huì)，掛機(jī)、上軸都不會(huì)。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計(jì)，引咎辭職。其實(shí)我們工作就像4x100米接力賽，每個(gè)人跑100米就像每一個(gè)人都有自己的崗位，也許你不會(huì)跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因?yàn)槟且豢蹋愫凸臼且惑w的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實(shí)地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩(shī)是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。這就是說做事情要明確目標(biāo)腳踏實(shí)地。有了方向和目標(biāo)，就需要我們持之以恒、堅(jiān)定不懈地為之奮斗。目標(biāo)明確、信心十足、意志堅(jiān)定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅(jiān)定立場(chǎng)。這樣，才能一如既往的前進(jìn)，取得驕人的成績(jī)。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會(huì)達(dá)到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運(yùn)；要踏實(shí)工作，忙就要忙在點(diǎn)子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績(jī)來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和“速成”的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白“折騰”了大好的青春和工作機(jī)會(huì)，到頭來一事無成。事實(shí)上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)干下去，只要立足崗位，腳踏實(shí)地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進(jìn)廠時(shí)間不長(zhǎng)，但是工作起來就是腳踏實(shí)地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個(gè)崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實(shí)地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風(fēng)順?biāo)?，越走越高?BR> 三、堅(jiān)守崗位盡職盡責(zé)。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點(diǎn)一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責(zé)任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠(yuǎn)抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點(diǎn)虛假，沒有半點(diǎn)水分。
我們都知道，姚明是nba賽場(chǎng)上的英雄，身價(jià)上億美元；白發(fā)斑斑的美國(guó)viacom公司董事長(zhǎng)薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠(yuǎn)年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國(guó)擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個(gè)地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長(zhǎng)，但是仔細(xì)分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認(rèn)真地對(duì)待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機(jī)取巧，從來不會(huì)耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇四
近日，浩宇集團(tuán)專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場(chǎng)員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并不斷在實(shí)際工作中運(yùn)用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場(chǎng)員工的責(zé)任感。作為一名運(yùn)轉(zhuǎn)班班長(zhǎng)，我感覺這部書來的非常及時(shí)，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運(yùn)作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實(shí)踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們?cè)诠ぷ髦须S處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細(xì)一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會(huì)讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動(dòng)。越不愿工作，上司就越對(duì)你不滿，付出的少自然回報(bào)少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個(gè)：被淘汰。
抱怨公司其實(shí)是個(gè)很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實(shí)上，成功學(xué)專家總結(jié)過一條經(jīng)驗(yàn)：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實(shí)學(xué)。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。2003年就加入浩宇集團(tuán)，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導(dǎo)作為核心員工專門赴外地出差學(xué)習(xí)，非常器重。按理說，小趙在集團(tuán)有了一個(gè)很好的開端，一定會(huì)在公司混的風(fēng)生水起。然而事實(shí)上恰恰相反，到今年（2010年）小趙還是一名底層員工，拿著和學(xué)徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責(zé)任考核的時(shí)候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時(shí)如果小趙能夠吸取教訓(xùn)認(rèn)真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負(fù)責(zé)任。例如在整理綜片是時(shí)候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導(dǎo)致?lián)瓶蹮o法進(jìn)行，重新理綜。考核自然是少不了。小趙更加抱怨，學(xué)會(huì)了睡崗、偷懶等壞習(xí)慣。并且認(rèn)為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實(shí)他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學(xué)生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學(xué)會(huì)，掛機(jī)、上軸都不會(huì)。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計(jì)，引咎辭職。其實(shí)我們工作就像4x100米接力賽，每個(gè)人跑100米就像每一個(gè)人都有自己的崗位，也許你不會(huì)跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因?yàn)槟且豢?，你和公司是一體的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實(shí)地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩(shī)是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。這就是說做事情要明確目標(biāo)腳踏實(shí)地。有了方向和目標(biāo)，就需要我們持之以恒、堅(jiān)定不懈地為之奮斗。目標(biāo)明確、信心十足、意志堅(jiān)定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅(jiān)定立場(chǎng)。這樣，才能一如既往的前進(jìn)，取得驕人的成績(jī)。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會(huì)達(dá)到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運(yùn)；要踏實(shí)工作，忙就要忙在點(diǎn)子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績(jī)來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和”速成“的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白”折騰"了大好的青春和工作機(jī)會(huì)，到頭來一事無成。事實(shí)上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)干下去，只要立足崗位，腳踏實(shí)地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進(jìn)廠時(shí)間不長(zhǎng)，但是工作起來就是腳踏實(shí)地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個(gè)崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實(shí)地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風(fēng)順?biāo)阶咴礁摺?BR> 三、堅(jiān)守崗位盡職盡責(zé)。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點(diǎn)一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責(zé)任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠(yuǎn)抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點(diǎn)虛假，沒有半點(diǎn)水分。
我們都知道，姚明是nba賽場(chǎng)上的英雄，身價(jià)上億美元；白發(fā)斑斑的美國(guó)viacom公司董事長(zhǎng)薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠(yuǎn)年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國(guó)擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個(gè)地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長(zhǎng)，但是仔細(xì)分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認(rèn)真地對(duì)待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機(jī)取巧，從來不會(huì)耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇五
人生是一場(chǎng)修行，貴在邊走邊悟。從年少時(shí)期的懵懂，青年時(shí)期的志在千里，中年時(shí)候的海闊天空，老年的回眸遠(yuǎn)望。就像四季輪回，這是每個(gè)人必經(jīng)的事情，年少的嬉戲，青年的奮斗，中年的修心，自然而然。
于是，我們學(xué)會(huì)了在黑暗中行走，磕磕碰碰，不斷地建立起自己的真理，但是又被現(xiàn)實(shí)無情的推翻。我們尋找著每一個(gè)黑夜里的光亮，認(rèn)為那就是自己之路的明燈，殊不知，那些發(fā)亮的，不僅僅是燈，還有虎豹豺狼。于是我們漸漸發(fā)現(xiàn)，我們所執(zhí)著的不是事實(shí)的真相，真相還在真相之外。所以，人生就是一個(gè)在前行中摸索，在不斷地犯錯(cuò)中改正錯(cuò)誤的過程。
我常常想，到底什么樣的高度是人生的高度呢？人生不在于你站的多高，在于有多少人低頭看你；不在于讓謙卑的人抬頭看你，而在于讓驕傲的人低頭；不在于對(duì)國(guó)家對(duì)人民作出巨大的貢獻(xiàn)，在于對(duì)得起自己當(dāng)初那顆奮斗的心，不要讓它蒙塵。
羅老師就是一個(gè)敢于奮斗的人，生為一個(gè)在嘴上絕對(duì)不吃虧的人，在創(chuàng)業(yè)的道路上受盡了委屈，但是他并沒有因?yàn)檫@個(gè)而向生活低頭，也沒有忍氣吞聲，自己創(chuàng)立了屬于自己夢(mèng)想中的事業(yè)。他的那句“我不是為了輸贏，而是認(rèn)真”至今還在鼓舞著我。他的奮斗，就是對(duì)人生的修行的最好的詮釋，通過實(shí)現(xiàn)理想讓人相信理想是可以實(shí)現(xiàn)的，通過改變世界讓人相信改變世界是可能的。
不忘初心，才能在人生的奮斗之路上，懸著一顆指向的明燈，找準(zhǔn)自己的方向，不會(huì)迷失在這喧囂的世界里。
我被讀后感給折騰死了篇六
近日，工業(yè)中傳專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場(chǎng)員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，做了筆記。內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場(chǎng)員工的責(zé)任感。
職場(chǎng)員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗(yàn)證。組織行為學(xué)專家在研究中顯示，責(zé)任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首。《不抱怨、不折騰、不怠慢》書中每一個(gè)章節(jié)都提到了責(zé)任感，其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進(jìn)行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場(chǎng)責(zé)任感呢？我的體會(huì)是：首先，要對(duì)自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當(dāng)成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動(dòng)收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
面對(duì)任務(wù)，具有主動(dòng)進(jìn)取的工作態(tài)度。培養(yǎng)自己主動(dòng)干事的責(zé)任心，積極主動(dòng)地融入團(tuán)隊(duì)解決問題。面對(duì)困難，具有勇?lián)?zé)任的.工作態(tài)度。只有不找任何借口推卸責(zé)任，才能贏得團(tuán)隊(duì)對(duì)你更多的支持。
工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責(zé)任之人，以“不會(huì)做”、“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導(dǎo)致工作中極為不良的文化形成。面對(duì)過程，具有注重細(xì)節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。
對(duì)待工作有“責(zé)任重于泰山”的態(tài)度，就會(huì)重視每一個(gè)小節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事?，F(xiàn)實(shí)中有的人眼高手低，有的人好高騖遠(yuǎn)，不愿意從事具體的、細(xì)致的工作，結(jié)果可想而知。面對(duì)目標(biāo)，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績(jī)說話。不注重目標(biāo)、光注重結(jié)果，就會(huì)讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機(jī)取巧，不做實(shí)事”的不良行為。面對(duì)上級(jí)，具有堅(jiān)決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。
高效執(zhí)行需要自動(dòng)自發(fā)，源自于一種對(duì)工作的責(zé)任感。面對(duì)同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團(tuán)隊(duì)中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻(xiàn)精神，這些都要有全局意識(shí)的責(zé)任感。
其次，要對(duì)自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。對(duì)待工作，有的人把他當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來做，導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個(gè)事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險(xiǎn)阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點(diǎn)，在于個(gè)人的責(zé)任感是否存在。這種責(zé)任感把自己和企業(yè)有機(jī)聯(lián)系起來，把個(gè)人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對(duì)自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命，實(shí)現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個(gè)人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進(jìn)而以強(qiáng)烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。
牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用小？為什么有的人似乎無所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)？”答案就是——“因?yàn)槿狈κ姑小?。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。
本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
我被讀后感給折騰死了篇七
思想是決定命運(yùn)的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個(gè)人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時(shí)間的推移會(huì)被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對(duì)待學(xué)習(xí)，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進(jìn)，而不向命運(yùn)低頭；學(xué)會(huì)在陰影下看到陽(yáng)光將使我們變得更加堅(jiān)韌；學(xué)會(huì)感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個(gè)人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會(huì)上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)，還要懂得人生的甘苦，學(xué)會(huì)尊敬長(zhǎng)輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對(duì)較多，這就給他們?cè)斐闪艘环N錯(cuò)覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”。可以把任何話當(dāng)耳旁風(fēng)。這些錯(cuò)覺及其導(dǎo)致的行為其實(shí)在傷害所有愛他的人。
社會(huì)是紛繁復(fù)雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達(dá)給別人其實(shí)是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會(huì)輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達(dá)到。
我被讀后感給折騰死了篇八
思想是決定命運(yùn)的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個(gè)人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時(shí)間的推移會(huì)被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對(duì)待學(xué)習(xí)，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進(jìn)，而不向命運(yùn)低頭；學(xué)會(huì)在陰影下看到陽(yáng)光將使我們變得更加堅(jiān)韌；學(xué)會(huì)感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個(gè)人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會(huì)上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)，還要懂得人生的甘苦，學(xué)會(huì)尊敬長(zhǎng)輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對(duì)較多，這就給他們?cè)斐闪艘环N錯(cuò)覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”。可以把任何話當(dāng)耳旁風(fēng)。這些錯(cuò)覺及其導(dǎo)致的行為其實(shí)在傷害所有愛他的人。
社會(huì)是紛繁復(fù)雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達(dá)給別人其實(shí)是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會(huì)輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達(dá)到。
得體的禮儀不僅會(huì)給青少年帶來綜合素質(zhì)提升，亦能給青少年的健康帶來無形的'益處，擁有好的利益不僅能使自己給別人留下東，道理，有禮貌的良好形象，也能給自身帶來愉悅。
我被讀后感給折騰死了篇九
如果問我什么書讀了和沒讀一樣，我會(huì)毫不猶豫地推薦《誰的青春不迷?！贰３酥懒诉@個(gè)人，以及他那些可以發(fā)生在任何人身上努力的例子，我真的沒有看出什么。
自從有了《不迷?！愤@類書慘痛的經(jīng)驗(yàn)之后，對(duì)于新生名人自我傳記之類的書我告訴自己一定要慎買，不要花錢看一遍基本可以預(yù)見的故事。所以當(dāng)去年12月老羅說自己出這本書的`時(shí)候我的確猶豫了，經(jīng)過了一番思想掙扎(還是因?yàn)楫?dāng)當(dāng)網(wǎng)有20元代金券)，還是決定鋌而走險(xiǎn)(5塊錢就當(dāng)買了飲料)，買了這本書。結(jié)果還不錯(cuò)，相比于5元錢的購(gòu)買力，這本書帶給我的思考和啟示已經(jīng)讓我十分滿意。
這本書是老羅近幾年5次大型演講(包括smartisan的發(fā)布會(huì))的文字版，也就是說，你完全不用買這本書，在網(wǎng)上搜視頻就可以獲取完全一樣的信息，并且視頻更具有現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)力。但是正如老羅本人所言，當(dāng)把這些演講錄入成文字并品讀這些文字時(shí)，還是會(huì)有不一樣的感覺。這是文字獨(dú)特的魅力，通過讀這本書我深有體會(huì)：聽和讀是截然不同的感官體驗(yàn)，前者帶來最生動(dòng)的表現(xiàn)，而后者使人深入理解和思考。所以當(dāng)我讀這本書，準(zhǔn)確的說是琢磨老羅演講的內(nèi)容時(shí)，我的確被他傳達(dá)出的價(jià)值觀影響到，時(shí)而共鳴時(shí)而思考時(shí)而學(xué)習(xí)，所以寫下這篇讀后感，算是一次自我認(rèn)識(shí)與堅(jiān)定價(jià)值的經(jīng)歷。
于我而言，大多數(shù)情況我愿意保持善良，可是面對(duì)稍稍不善良一下就可以獲取更多時(shí)，我還是會(huì)猶豫。這就是人性在不加以外界限制時(shí)的表露，你無法來苛責(zé)。有時(shí)我深感善良之艱難以及隱約地動(dòng)搖，我一個(gè)人的善良到底對(duì)這個(gè)龐大的社會(huì)有多少貢獻(xiàn)?我一次甚至我一人的轉(zhuǎn)變對(duì)這個(gè)社會(huì)又有多大損失?比較的結(jié)果就是我一個(gè)人太渺小，與其舉步維艱的堅(jiān)守不如隨波逐流。這個(gè)結(jié)果是可以預(yù)見并且普遍存在的，它也直接為社會(huì)的每況愈下負(fù)責(zé)。
我明明知道這是不對(duì)的呀!可我的意念卻日漸衰微奄奄一息。直到我讀到這段話：
“每一個(gè)生命來到世間，都注定改變世界，別無選擇，要么變得好一點(diǎn)，要么變得壞一點(diǎn)。你如果走進(jìn)社會(huì)，為了生存，為了什么不要臉的理由，變成了一個(gè)惡心的成年人，社會(huì)中的一員，那你就把這個(gè)世界變得惡心了一點(diǎn)點(diǎn);如果你一生剛正不阿，一生耿直，沒有做任何惡心的事情，沒做對(duì)別人有害的事情，一輩子拼了老命勉強(qiáng)把自己身邊的幾個(gè)人照顧好了，把老婆孩子老娘照顧好了，沒有成名，沒有發(fā)財(cái)，沒有成就偉大的事業(yè)，一生正直，然后到了七八十歲梗著脖子去世了，你這一生是不是沒有改變世界?你還是改變世界了，你把這個(gè)世界變得美好了一點(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)槭澜缟嫌侄嗔艘粋€(gè)好人?！?BR> 我被讀后感給折騰死了篇十
這句話是我看完羅胖子的《生命不息，折騰不止》時(shí)，印象最深刻的話。也許但從字面上去看這句話，并不了解提煉出這句話所經(jīng)歷的一切。知道羅胖子的時(shí)間并不是很長(zhǎng)，我甚至傻傻的分不清羅永浩和羅振宇?？催@本書純粹只是個(gè)偶然，但我通過這本書，知道這個(gè)世界上雖然流淌著很多污濁，卻始終有那么一些人，堅(jiān)守自己的誠(chéng)實(shí)，付出自己的勇敢，堅(jiān)持自己認(rèn)為正確的事情，正如羅胖子所說的，在中國(guó)說實(shí)話是一種難能可貴的品質(zhì)。
這一枚胖子，嘴上不吃虧，微博里大戰(zhàn)方舟子，決不罷休。從英語培訓(xùn)學(xué)校，到牛博網(wǎng)，再到錘子科技，所走過的人生每一個(gè)階段，在滾燙的社會(huì)熔爐中，我明顯看到他锃亮的人格光輝，照亮著他的未來。他什么都敢講，關(guān)于行業(yè)那些見不得人的盈利陋習(xí)以及潛規(guī)則，他都敢于在公眾面前講出來。這是一枚不怕被噴，不怕失敗的胖子，但同時(shí)也是一枚不落俗套，幽默詼諧的胖子。
當(dāng)你去看這本書的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他還是一枚生命力極強(qiáng)的胖子。很多時(shí)候，明明可以靠著那些行業(yè)大佬免費(fèi)提供的成功之道，就能賺得滿體滿缽，輕輕松松的成為胖子屆的富翁擔(dān)當(dāng)。但是羅胖子放棄了這樣的成功之道，甚至鄙視這樣得來的金錢，一個(gè)勁的用自己認(rèn)為正確的方式去做正確的事情，面對(duì)成功與金錢，能保持向善的精神，我給這枚胖子32個(gè)大寫的贊。
書中很多幽默的段子，能讓你看著看著就笑出來了，能把一件嚴(yán)肅的事情，用笑話的方式的講出來，讓人易于接受并且正視這個(gè)問題，是很考驗(yàn)一個(gè)人的表達(dá)能力，可是這一枚胖子輕而易舉的做到了。有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，之所以能夠口吐蓮花，無非是見得多，看得到，這一枚胖子，看的書，雜而多，心理學(xué)的、經(jīng)濟(jì)學(xué)的、文學(xué)的都幾乎涉獵，并且對(duì)知名的書籍有過研究。
只是想表達(dá)，在這個(gè)功利的世界里，能夠保持真我，保持一顆向善的心，著實(shí)不容易，在這個(gè)滿是陷阱的商業(yè)社會(huì)，不用潛規(guī)則，不走歪門邪道，挺起腰桿，直面不理解和指責(zé)，自己折騰出一條金光大道，并非所有的商人都做得到。
即便這枚胖子，辦過培訓(xùn)學(xué)校，建立過牛博網(wǎng)，做過手機(jī)，不管是哪一個(gè)領(lǐng)域都帶著明顯的商業(yè)標(biāo)簽，但我依然認(rèn)為他不是一個(gè)商人，而是一個(gè)光明磊落的學(xué)者。他是功利社會(huì)里的一股清流，當(dāng)然是胖乎乎的圓滾滾的清流。
這本書也許沒有辦法給你心靈上的一震，但可能讓你看到人性光輝的一面，讓你相信世界的美好。這本書收錄了羅胖子從2009年—2014年所有演講的集合，建議大伙還是去看視頻吧，視頻應(yīng)該更加精彩，有時(shí)間的話，還是可以看一下這本書的。
我被讀后感給折騰死了篇十一
與其說《趁年輕，折騰吧》，不如稱為《趁年輕，折騰吧》的技巧，滿滿的都是很干很干的貨，很多東西一般人是不會(huì)說的，因?yàn)槟切┰捝喜坏门_(tái)面的，可是又是你“行走江湖”必不可少的，里面都說的很實(shí)在。書的主題前后都只有一個(gè)：趕緊到社會(huì)上撲騰吧，別再學(xué)校浪啦！說的不能不說沒有道理，因?yàn)榇髮W(xué)是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的地方，每個(gè)大學(xué)都是一個(gè)小的生態(tài)圈，作為學(xué)生的我們?cè)诶锩孀詩(shī)首詷?，?duì)于終究要走上社會(huì)的我們來說，適當(dāng)?shù)慕佑|社會(huì)確實(shí)很有必要，但這種接觸又不應(yīng)該是盲目的，不是只是為了掙那么一點(diǎn)點(diǎn)生活費(fèi)，而多去想想它對(duì)于我們未來的成長(zhǎng)有何幫助，正如書中一直講的那個(gè)“印帝”的例子一樣，帶著腦子去做事。當(dāng)然，大學(xué)的專業(yè)課程肯定有它的必要性，即使這個(gè)專業(yè)知識(shí)并不是你喜歡的，但你永遠(yuǎn)無法預(yù)料你的這個(gè)能力是否會(huì)在未來的某一個(gè)地方體現(xiàn)出來。
很多時(shí)候，我們并不知道自己想干什么，能干什么，這些都需要我們多去社會(huì)上體驗(yàn)不同的東西你才有可能知道，知道自己的興趣所在真的很重要。反過來想想，如果以后你的一生所從事的職業(yè)并不是你心儀的，可你又不得不為了生活，為了家庭而選擇將就，這樣心情又怎么愉快，對(duì)于工作肯定也會(huì)缺少熱情，如此惡性循環(huán)，你的人生一片灰暗。而這本書也反復(fù)在強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題，找到自己喜歡的，才是根本！
其實(shí)，并沒有。
大一時(shí)還算懵懵懂懂，大二時(shí)開始覺得醫(yī)生這個(gè)職業(yè)自己挺喜歡的，一方面當(dāng)然是因?yàn)榫人婪鰝?，讓人很有成就感；更重要的是，我很期待和不同的人交流，那種心與心的交流，能給我?guī)砗芏嗖灰粯拥?思考，我真的真的很享受這樣的過程。這樣，似乎對(duì)于學(xué)醫(yī)有了自己的想法，也會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)相關(guān)的課外知識(shí)，因?yàn)檫^程心里都是歡喜的，自然也就不會(huì)覺得辛苦了。
這本書好是好，但有些地方未免有點(diǎn)功利性了，結(jié)合一些陶冶身心的書讀更好。
最后就是一些讀書筆記了：
一個(gè)有魅力的人，就是有熱情，這個(gè)熱情來自什么？就是你對(duì)這件事的喜歡，你喜歡比別人投入更多。正因?yàn)槟銓?duì)這件事情是如此熱愛，以至于人們能夠被你感染。
這就是高水平的社會(huì)資本所具有的四個(gè)基本要素：第一，多樣性；第二，實(shí)在性；第三，平衡性；第四，交叉性。如果你想讓自己的社會(huì)資本水平變得更高，就要具備這四個(gè)基本特點(diǎn)。
就是在這里面你要發(fā)展出一種新的模式，這種模式可以對(duì)抗你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且不接受原來的模式，所以新模式的創(chuàng)造都是在壓力中發(fā)生的。最典型的環(huán)境是有機(jī)會(huì)，并且要有壓力。將來我們創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，或者在一個(gè)公司里面擔(dān)任管理職位的時(shí)候，都意味著要依靠模式的創(chuàng)新來獲得亮麗的業(yè)績(jī)。而模式的創(chuàng)新通常又來源于什么？就是在一個(gè)有空間的地方創(chuàng)造一種新的模式來獲得資源。
第一，我真實(shí)地喜歡社會(huì)上的哪個(gè)職業(yè)；第二，社會(huì)上的這個(gè)職業(yè)在工作的時(shí)候有一些什么講究，這個(gè)講究里有多少是學(xué)校里有的，有多少是學(xué)校里沒有的，有多少是另外什么地方有的；第三，我要獲得更多這樣的知識(shí)，還應(yīng)該有些什么樣的社會(huì)上的良師益友。
旅行，是讓我們借由地理的改變，改變我們的心理和認(rèn)識(shí)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)在一個(gè)陌生環(huán)境中，你看待事物的角度、了解知識(shí)的方式跟自己過去的習(xí)慣是不一樣的，在這當(dāng)中，我們才會(huì)有新的倫理上的認(rèn)識(shí)。
一個(gè)人所有的事情里，只有一件事要認(rèn)認(rèn)真真地做到深刻，就是你手中的活，其他的事情都可以淺一點(diǎn)兒。
幸福是人們?cè)凇皽\”中的積累，我們的自我深刻是來自于淺的積累。長(zhǎng)此以往，就會(huì)具備在淺中突破的能力。只有深刻的人在人們當(dāng)中說的話才有分量，普通人的話看起來沒有價(jià)值。所以淺是屬于人民的，深是屬于精英的。微博正是大眾的代表。
一個(gè)人不可能是完美的，最重要的是把長(zhǎng)處發(fā)揮出來，這個(gè)時(shí)候你就會(huì)擁有獨(dú)特的東西了。即使我們?cè)谀硞€(gè)方面有障礙，但是還有足夠多的能力可以發(fā)揮。在我們的五官中，你只要發(fā)揮一種感官能力，就可以成為這個(gè)領(lǐng)域里很棒的人。
所以你要有一種投入感，認(rèn)認(rèn)真真把一件事當(dāng)回事干。只要是認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)回事干的事情，都會(huì)在我們的生命中留下印記，而這種印記都是有益的。雖然它不會(huì)完全向你預(yù)想的方面發(fā)揮作用，但是它會(huì)用很多意想不到的方式，發(fā)揮出很多超出你想象的作用。
我被讀后感給折騰死了篇十二
人的一生最重要的東西就是年輕，年輕的時(shí)候才是最有精力的時(shí)期，才會(huì)有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造財(cái)富，去獲得一生最有價(jià)值的東西。
“年輕的時(shí)候兩樣?xùn)|西很重要，第一要折騰，第二臉皮厚?！睆某燥?、喝酒、送禮等社交細(xì)節(jié)，到職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)、價(jià)值觀等人生大事，袁岳先生以最誠(chéng)摯的態(tài)度，最生動(dòng)的實(shí)例，引導(dǎo)年輕人從青澀走向成熟，活出精彩的人生！再不嘗試就老了，趁年輕，折騰吧！
人自助，而后天助。這就是一個(gè)特別樸素的道理。因?yàn)殛?yáng)光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個(gè)人也照著那個(gè)人。一樣的陽(yáng)光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢?，我們所在的條件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個(gè)人走的路可以差很多。
理想的人生跟我們現(xiàn)實(shí)的人生總是有差距的。但是請(qǐng)你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么？因?yàn)槟贻p人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時(shí)候就是想要什么就追什么的時(shí)候。也就是說，人的一輩子，在這個(gè)年齡如果還不去追求，還不去尋找自己想要的東西，而去接受自己不想要的東西的話，你這一輩子活得有什么勁兒！人們看到的你都是暗淡的，臉色都是灰的。所以，我們的年輕是多么的重要。
另外，我們的社會(huì)關(guān)系要靠一定頻率和密度的交往來維持，但是過密就不好了，比如，天天和同學(xué)打牌、喝酒就不好，其實(shí)一個(gè)月超過三次以上的那些酒都是白喝的。交往過密時(shí)產(chǎn)生的不是黏合作用，而是分離作用。有句話叫“小別勝新婚”，說的就是這個(gè)意思。社會(huì)關(guān)系也是這樣，一個(gè)普通朋友三天兩頭就見面，你會(huì)發(fā)現(xiàn)美感都沒有了，新鮮度也降低了，因此我們要保持一定的密度又不能太密。一般朋友一年的交往次數(shù)是3到5次，這種交往密度是最適于我們獲得幫助，得到進(jìn)步的。
對(duì)于年輕人來說，更應(yīng)該創(chuàng)造機(jī)會(huì)去接觸這些具備行動(dòng)型知識(shí)的人。他可能是一個(gè)非常成功的保險(xiǎn)推銷員，可能是一個(gè)公司的中層經(jīng)理，也可能是一個(gè)很會(huì)搞活動(dòng)的組織者。如果在你的生活里，有若干個(gè)這樣的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們對(duì)你的生活改變有非常重要的作用。最重要的是，他們可以告訴你職場(chǎng)中的經(jīng)驗(yàn)。我覺得那樣的人才是我們真正要交往的人，才是比較現(xiàn)實(shí)的幫助者。在現(xiàn)實(shí)世界中你要學(xué)習(xí)的規(guī)則，是現(xiàn)實(shí)的操作性規(guī)則，所以，這些業(yè)務(wù)骨干告訴你的東西才能幫助你更加成功，他們才能幫助你從一無所有一步步成長(zhǎng)到高水平。
我被讀后感給折騰死了篇十三
袁岳認(rèn)為，年輕的時(shí)候兩樣?xùn)|西很重要，第一要折騰，第二要臉皮厚?！袄硐氲娜松覀儸F(xiàn)實(shí)的人生總是有差距的。但是請(qǐng)你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么?因?yàn)槟贻p人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時(shí)候就是想要什么就追什么的時(shí)候?！?BR> 人的一生最重要的東西就是年輕，年輕就有無限的可能。年輕的時(shí)候，有機(jī)會(huì)去折騰，即便或許會(huì)走一些彎路，有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造，去獲得一生最有價(jià)值的東西。
人自助，而后天助。這就是一個(gè)特別樸素的道理。因?yàn)殛?yáng)光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個(gè)人也照著那個(gè)人。一樣的`陽(yáng)光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢?，我們所在的條件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個(gè)人走的路可以差很多。
也有人將“不折騰”看作一種人生智慧。寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天外云卷云舒。誠(chéng)然，的確難得可貴。但是，這應(yīng)該是我們年輕人應(yīng)有的心境嗎?對(duì)安逸和穩(wěn)定的追求絕不應(yīng)該是我們這個(gè)年齡的主旋律。更何況，正值青春的我們，哪來如此深刻的“人生領(lǐng)悟”。讀過這樣一句話，感觸挺深，“不是與世無爭(zhēng)的人，卻因?yàn)樽员昂团橙鯙樽约簩ふ姨颖艿睦碛桑?dāng)機(jī)會(huì)溜走，便陷入無盡的憤怒和懊悔中?！贝_實(shí)，多數(shù)時(shí)候，人的憤怒來源于對(duì)自身無能的無可奈何?！安徽垓v”固然就不必去走一些彎路，不必去經(jīng)歷一些失敗，但就也注定了將與許多人生的精彩無緣。
“當(dāng)你不去旅行，不去冒險(xiǎn)，不去拼一份獎(jiǎng)學(xué)金，不過沒試過的生活，整天掛著qq，刷著微博，逛著淘寶，玩著網(wǎng)游。干著我80歲都能做的的事，你要青春干嘛……”不知這句網(wǎng)傳的流行語是否曾喚醒了一些人心底那一絲早已沉寂的上進(jìn)心。錦瑟流年，花開花落，歲月蹉跎匆匆過，恰同學(xué)少年，卻在最能吃苦的時(shí)候選擇安逸，當(dāng)年輕不再，又該嘆人生苦短、韶光易逝了。
可能在很久的以后，回首這段往事的時(shí)候我會(huì)覺得很有成就感，也可能會(huì)覺得自己很傻，但是我們依然不能辜負(fù)了我們年輕的資本。既然夢(mèng)想成為那個(gè)別人無法企及的自我，就應(yīng)該選擇一條屬于自己的道路，為了到達(dá)終點(diǎn)，付出別人無法企及的努力。
我被讀后感給折騰死了篇十四
1、有人嫉妒你絕對(duì)是一件好事但你要努力做到對(duì)得起這份嫉妒。
2、討厭說違心話的狗，
3、發(fā)福：有些事不說他也就怎么過。
4、現(xiàn)實(shí)告訴我，每個(gè)人都不簡(jiǎn)單。
6、可是這書上都說了愛是恒久忍耐，耗盡我所有卻更加耐人尋味，讓我變得更淡定。
8、懲罰男友新方法：給我跪螞蟻!不準(zhǔn)把螞蟻跪死了，也不準(zhǔn)把螞蟻跪跑了。
9、心懷怨恨，也只是證明自己的`正確。
10、jh：如果分手的戀人還能做朋友，要不從沒愛過，要不還在愛著。
11、你口口聲聲說xx誰來了，其實(shí)就只有在我面前而已。
12、愛情公寓里的生活誰不想要。
13、不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能嫁得出去?
14、顧里說：每個(gè)人都有愚蠢透頂?shù)臅r(shí)候正因?yàn)槿绱嗣總€(gè)人都因該要有一次被原諒的權(quán)利。
15、生活不是等待風(fēng)暴過去，而是學(xué)會(huì)在雨中曼舞。
我被讀后感給折騰死了篇十五
2011年，蘋果賣了1億部iphone，android陣營(yíng)也賣了超過1部支只能手機(jī)，今年，這個(gè)數(shù)字可能還要倍增，另外還得加上1億臺(tái)平板計(jì)算機(jī)。這場(chǎng)「行動(dòng)革命」來得很兇—不，人類史上從來沒有一個(gè)新平臺(tái)這么快穿透全球市場(chǎng)——因此不僅企業(yè)沒準(zhǔn)備好，連整個(gè)人才市場(chǎng)，都沒有準(zhǔn)備好。所以在北美，硅谷的公司完全找不到工程師，facebook甚至要跨海去中國(guó)挖人，但在全美其他的州，失業(yè)率卻高達(dá)8.9%。
這造成了北美嚴(yán)重的人才市場(chǎng)不平衡，而我估計(jì)三年內(nèi)，同樣的情況會(huì)來到亞洲，會(huì)寫程序的人屆時(shí)將會(huì)嚴(yán)重短缺，而其他科系的人才卻供給過剩。所以，各位小朋友，如果你能夠，我建議你們開始學(xué)寫程序。而雖然這樣說，我也不是叫每個(gè)人都去讀資工系。事實(shí)上，學(xué)程序語言就像學(xué)英語，所以純粹學(xué)會(huì)它就像純粹去補(bǔ)習(xí)班學(xué)英文一樣，如果你沒有真的使用，其實(shí)沒有多大的好處。
軟件產(chǎn)業(yè)是「知識(shí)產(chǎn)業(yè)」、是「創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)」，需要的已經(jīng)不再是「專才」，而是可以把不同領(lǐng)域的知識(shí)，揉合在一起，創(chuàng)造出新的知識(shí)的人才。既然程序語言就是「新英語」，是你和計(jì)算機(jī)溝通的工具，那除了懂它，你還必須要知道你想叫計(jì)算機(jī)「干嘛」，所以有別的領(lǐng)域的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，也是非常重要的。
要從哪里開始？網(wǎng)絡(luò)上有太多的教學(xué)，像是今天讀到j(luò)immyli的這篇文章就整理得很好。沒錯(cuò)，它是英文的。另外一點(diǎn)，千萬不要懶得讀英文，全世界最領(lǐng)先的知識(shí)，目前都是先以英文的形式存在的。英文讀得快，比起其他人你會(huì)有莫大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——我有說了嗎？我們正在經(jīng)歷的，是「知識(shí)經(jīng)濟(jì)革命」。
趁年輕，
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我被讀后感給折騰死了篇一
工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎(jiǎng)金、缺少福利…這些是很多人對(duì)于工作的理解。
公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了…這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。
真的是這樣嗎？
其實(shí)，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問自己幾個(gè)問題：
你在抱怨什么？你為什么會(huì)抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？
我們?cè)诒г怪蝎@得了暫時(shí)的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會(huì)使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長(zhǎng)，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。
將心比心，你會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？
如果我們仔細(xì)研究那些在職場(chǎng)上取得成功的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)：他們堅(jiān)信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場(chǎng)中的失敗者，則認(rèn)為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉”的原因所在。
那么我們?cè)鯓硬拍懿槐г?？總結(jié)來說有下面四個(gè)方法。
1、與其抱怨別人，不如改變自己。
房龍說：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨。”不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少?gòu)淖约荷砩险以颉Ｆ鋵?shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì)改觀。
2、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。
有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因?yàn)?，行?dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì)，行動(dòng)家卻不多見。
3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難。
每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個(gè)公司向前發(fā)展的動(dòng)力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時(shí)，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。
4、忠誠(chéng)，其他一切能力的統(tǒng)帥。
忠誠(chéng)是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠(chéng)的.人才的能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；忠誠(chéng)的人才則擁有著一顆強(qiáng)大的忠誠(chéng)之心，即使其他能力差一點(diǎn)，也能夠創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。
沒有多少人能生來就處于社會(huì)上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個(gè)世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時(shí)的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會(huì)有自己的一片天地。
我被讀后感給折騰死了篇二
內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場(chǎng)員工的責(zé)任感。
職場(chǎng)員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗(yàn)證。組織行為學(xué)專家在研究中顯示，責(zé)任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首。《不抱怨、不折騰、不怠慢》書中每一個(gè)章節(jié)都提到了責(zé)任感，其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進(jìn)行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場(chǎng)責(zé)任感呢？我的體會(huì)是：首先，要對(duì)自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當(dāng)成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動(dòng)收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
現(xiàn)實(shí)中有的人眼高手低，有的人好高騖遠(yuǎn)，不愿意從事具體的、細(xì)致的工作，結(jié)果可想而知。面對(duì)目標(biāo)，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績(jī)說話。不注重目標(biāo)、光注重結(jié)果，就會(huì)讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機(jī)取巧，不做實(shí)事”的`不良行為。面對(duì)上級(jí)，具有堅(jiān)決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。高效執(zhí)行需要自動(dòng)自發(fā)，源自于一種對(duì)工作的責(zé)任感。面對(duì)同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團(tuán)隊(duì)中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻(xiàn)精神，這些都要有全局意識(shí)的責(zé)任感。
其次，要對(duì)自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。對(duì)待工作，有的人把他當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來做，導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個(gè)事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險(xiǎn)阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點(diǎn)，在于個(gè)人的責(zé)任感是否存在。這種責(zé)任感把自己和企業(yè)有機(jī)聯(lián)系起來，把個(gè)人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對(duì)自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命，實(shí)現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個(gè)人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進(jìn)而以強(qiáng)烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用?。繛槭裁从械娜怂坪鯚o所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)？”答案就是――“因?yàn)槿狈κ姑小?。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。
我被讀后感給折騰死了篇三
近日，浩宇集團(tuán)專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場(chǎng)員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并不斷在實(shí)際工作中運(yùn)用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場(chǎng)員工的責(zé)任感。作為一名運(yùn)轉(zhuǎn)班班長(zhǎng)，我感覺這部書來的非常及時(shí)，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運(yùn)作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實(shí)踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們?cè)诠ぷ髦须S處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細(xì)一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會(huì)讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動(dòng)。越不愿工作，上司就越對(duì)你不滿，付出的少自然回報(bào)少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個(gè)：被淘汰。
抱怨公司其實(shí)是個(gè)很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實(shí)上，成功學(xué)專家總結(jié)過一條經(jīng)驗(yàn)：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實(shí)學(xué)。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。就加入浩宇集團(tuán)，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導(dǎo)作為核心員工專門赴外地出差學(xué)習(xí)，非常器重。按理說，小趙在集團(tuán)有了一個(gè)很好的開端，一定會(huì)在公司混的風(fēng)生水起。然而事實(shí)上恰恰相反，到今年小趙還是一名底層員工，拿著和學(xué)徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責(zé)任考核的時(shí)候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時(shí)如果小趙能夠吸取教訓(xùn)認(rèn)真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負(fù)責(zé)任。例如在整理綜片是時(shí)候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導(dǎo)致?lián)瓶蹮o法進(jìn)行，重新理綜?？己俗匀皇巧俨涣?。小趙更加抱怨，學(xué)會(huì)了睡崗、偷懶等壞習(xí)慣。并且認(rèn)為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實(shí)他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學(xué)生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學(xué)會(huì)，掛機(jī)、上軸都不會(huì)。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計(jì)，引咎辭職。其實(shí)我們工作就像4x100米接力賽，每個(gè)人跑100米就像每一個(gè)人都有自己的崗位，也許你不會(huì)跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因?yàn)槟且豢蹋愫凸臼且惑w的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實(shí)地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩(shī)是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。這就是說做事情要明確目標(biāo)腳踏實(shí)地。有了方向和目標(biāo)，就需要我們持之以恒、堅(jiān)定不懈地為之奮斗。目標(biāo)明確、信心十足、意志堅(jiān)定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅(jiān)定立場(chǎng)。這樣，才能一如既往的前進(jìn)，取得驕人的成績(jī)。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會(huì)達(dá)到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運(yùn)；要踏實(shí)工作，忙就要忙在點(diǎn)子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績(jī)來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和“速成”的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白“折騰”了大好的青春和工作機(jī)會(huì)，到頭來一事無成。事實(shí)上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)干下去，只要立足崗位，腳踏實(shí)地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進(jìn)廠時(shí)間不長(zhǎng)，但是工作起來就是腳踏實(shí)地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個(gè)崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實(shí)地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風(fēng)順?biāo)?，越走越高?BR> 三、堅(jiān)守崗位盡職盡責(zé)。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點(diǎn)一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責(zé)任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠(yuǎn)抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點(diǎn)虛假，沒有半點(diǎn)水分。
我們都知道，姚明是nba賽場(chǎng)上的英雄，身價(jià)上億美元；白發(fā)斑斑的美國(guó)viacom公司董事長(zhǎng)薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠(yuǎn)年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國(guó)擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個(gè)地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長(zhǎng)，但是仔細(xì)分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認(rèn)真地對(duì)待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機(jī)取巧，從來不會(huì)耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇四
近日，浩宇集團(tuán)專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場(chǎng)員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并不斷在實(shí)際工作中運(yùn)用。深受啟發(fā)，其中思考的更多是職場(chǎng)員工的責(zé)任感。作為一名運(yùn)轉(zhuǎn)班班長(zhǎng)，我感覺這部書來的非常及時(shí)，給我一種久旱逢甘露的喜悅。讓我在班組運(yùn)作管理中輕松寫意。下面是我讀完本書后結(jié)合工作實(shí)踐而寫的讀后感。
一、抱怨是失敗的根源。
說到抱怨，我們?cè)诠ぷ髦须S處可見。抱怨公司不夠好，抱怨工資太少，抱怨同事不配合，抱怨上司不公平…抱怨的很多很多，可是仔細(xì)一想，抱怨能改變什么嗎？不能。抱怨只會(huì)讓你越陷越深，越走越偏。最后陷入惡性循環(huán)。越是抱怨工資少就越不付出勞動(dòng)。越不愿工作，上司就越對(duì)你不滿，付出的少自然回報(bào)少，工資也就越少。如此惡性循環(huán)，結(jié)局只有一個(gè)：被淘汰。
抱怨公司其實(shí)是個(gè)很不明智的做法。天下老板何其多？公司大小只是規(guī)模上的差異，小的公司擬都適應(yīng)不了，如何適應(yīng)節(jié)奏緊湊的大企業(yè)？微軟公司夠大夠好吧？你去了就能干好嗎？人家要不要你還不一定呢。事實(shí)上，成功學(xué)專家總結(jié)過一條經(jīng)驗(yàn)：越是在平日里抱怨的員工，越?jīng)]有什么真才實(shí)學(xué)。優(yōu)秀的員工，都懂得謙虛，懷著一顆平常心去工作。
在我們乙班，有位員工叫小趙。2003年就加入浩宇集團(tuán)，是公司的首批職工，曾被領(lǐng)導(dǎo)作為核心員工專門赴外地出差學(xué)習(xí)，非常器重。按理說，小趙在集團(tuán)有了一個(gè)很好的開端，一定會(huì)在公司混的風(fēng)生水起。然而事實(shí)上恰恰相反，到今年（2010年）小趙還是一名底層員工，拿著和學(xué)徒工差不多的工資。只是為什么呢？原來問題出在小趙身上。小趙生性比較懶散，性格比較偏激，工作的事情馬馬虎虎，結(jié)果責(zé)任考核的時(shí)候他都是名列前茅。而工資卻落到后面。此時(shí)如果小趙能夠吸取教訓(xùn)認(rèn)真工作的話，他也許還是前途無量。然而他的抱怨卻把他徹底前途無亮了。他開始抱怨公司制度不合理，抱怨上司管理無能，抱怨工資太少太少…他更加懶散，更加不負(fù)責(zé)任。例如在整理綜片是時(shí)候要一片一片數(shù)清楚，他就大差不差用米尺量。結(jié)果導(dǎo)致?lián)瓶蹮o法進(jìn)行，重新理綜。考核自然是少不了。小趙更加抱怨，學(xué)會(huì)了睡崗、偷懶等壞習(xí)慣。并且認(rèn)為公司發(fā)給他工資少，他就應(yīng)該少干活。其實(shí)他就是本末倒置。多勞多得，不勞無獲。這是小學(xué)生都知道的事。于是乎，七年來，和他同期來的同事做了車間主任，而他，什么也沒學(xué)會(huì)，掛機(jī)、上軸都不會(huì)。只能做一名落布工。一月領(lǐng)著微薄的薪水。最后迫于生計(jì)，引咎辭職。其實(shí)我們工作就像4x100米接力賽，每個(gè)人跑100米就像每一個(gè)人都有自己的崗位，也許你不會(huì)跑完全程干一輩子，但是屬于自己的那一棒，一定要盡力跑好。因?yàn)槟且豢?，你和公司是一體的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。一榮俱榮一損俱損。
二、腳踏實(shí)地絕不言棄。
鄭板橋有一首詩(shī)是這樣寫的：咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。這就是說做事情要明確目標(biāo)腳踏實(shí)地。有了方向和目標(biāo)，就需要我們持之以恒、堅(jiān)定不懈地為之奮斗。目標(biāo)明確、信心十足、意志堅(jiān)定、不旁顧、不猶豫、不遲疑、站穩(wěn)腳跟、堅(jiān)定立場(chǎng)。這樣，才能一如既往的前進(jìn)，取得驕人的成績(jī)。折騰是虛耗資源的行為。做事貴在專注，空折騰、亂折騰、瞎折騰都不會(huì)達(dá)到成功的效果。要懂得分享合作，服從大局，與單位同呼吸、共命運(yùn)；要踏實(shí)工作，忙就要忙在點(diǎn)子上，用自己優(yōu)秀的業(yè)績(jī)來說話。成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走?，F(xiàn)在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產(chǎn)生浮躁心態(tài)和”速成“的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白”折騰"了大好的青春和工作機(jī)會(huì)，到頭來一事無成。事實(shí)上，工作并沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應(yīng)當(dāng)踏踏實(shí)實(shí)干下去，只要立足崗位，腳踏實(shí)地，即使是小事情也能干出大名堂。
還是我們班一名員工小張。雖然進(jìn)廠時(shí)間不長(zhǎng)，但是工作起來就是腳踏實(shí)地。像塊磚一樣哪里需要哪里搬，而且毫無怨言。先后做過羅布工、上緯工、清潔工、改車工，每一個(gè)崗位都做得兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)。最終得到公司的重視，成了一名保全工。無論工資還是待遇都和過去不可同年而語。天下沒有白吃的午餐，只有腳踏實(shí)地的態(tài)度和絕不言棄的信念才能在工作中順風(fēng)順?biāo)阶咴礁摺?BR> 三、堅(jiān)守崗位盡職盡責(zé)。
任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一跬一步中開始的。這一磚一瓦、一跬一步的累積，都需要我們以盡職盡責(zé)的精神去一點(diǎn)一滴地完成它。成功的優(yōu)秀人士大都是這樣的人：高度責(zé)任心；工作態(tài)度表里如一、一絲不茍；永遠(yuǎn)抱有激情。他們的成功是一種透明的成功，沒有半點(diǎn)虛假，沒有半點(diǎn)水分。
我們都知道，姚明是nba賽場(chǎng)上的英雄，身價(jià)上億美元；白發(fā)斑斑的美國(guó)viacom公司董事長(zhǎng)薩默?萊德斯通神采奕奕，永遠(yuǎn)年輕，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司在美國(guó)擁有很大的名氣；事業(yè)有成的比爾?蓋茨仍潛心凝神地工作，決意把微軟的產(chǎn)品賣到全球每一個(gè)地方…在這里，他們的身份各異，或者是球星，或者是公司的董事長(zhǎng)，但是仔細(xì)分析，我發(fā)現(xiàn)他們的態(tài)度卻有著驚人的相似：
認(rèn)真地對(duì)待工作，百分之百地投入工作，從來沒有想過要投機(jī)取巧，從來不會(huì)耍小聰明。
我被讀后感給折騰死了篇五
人生是一場(chǎng)修行，貴在邊走邊悟。從年少時(shí)期的懵懂，青年時(shí)期的志在千里，中年時(shí)候的海闊天空，老年的回眸遠(yuǎn)望。就像四季輪回，這是每個(gè)人必經(jīng)的事情，年少的嬉戲，青年的奮斗，中年的修心，自然而然。
于是，我們學(xué)會(huì)了在黑暗中行走，磕磕碰碰，不斷地建立起自己的真理，但是又被現(xiàn)實(shí)無情的推翻。我們尋找著每一個(gè)黑夜里的光亮，認(rèn)為那就是自己之路的明燈，殊不知，那些發(fā)亮的，不僅僅是燈，還有虎豹豺狼。于是我們漸漸發(fā)現(xiàn)，我們所執(zhí)著的不是事實(shí)的真相，真相還在真相之外。所以，人生就是一個(gè)在前行中摸索，在不斷地犯錯(cuò)中改正錯(cuò)誤的過程。
我常常想，到底什么樣的高度是人生的高度呢？人生不在于你站的多高，在于有多少人低頭看你；不在于讓謙卑的人抬頭看你，而在于讓驕傲的人低頭；不在于對(duì)國(guó)家對(duì)人民作出巨大的貢獻(xiàn)，在于對(duì)得起自己當(dāng)初那顆奮斗的心，不要讓它蒙塵。
羅老師就是一個(gè)敢于奮斗的人，生為一個(gè)在嘴上絕對(duì)不吃虧的人，在創(chuàng)業(yè)的道路上受盡了委屈，但是他并沒有因?yàn)檫@個(gè)而向生活低頭，也沒有忍氣吞聲，自己創(chuàng)立了屬于自己夢(mèng)想中的事業(yè)。他的那句“我不是為了輸贏，而是認(rèn)真”至今還在鼓舞著我。他的奮斗，就是對(duì)人生的修行的最好的詮釋，通過實(shí)現(xiàn)理想讓人相信理想是可以實(shí)現(xiàn)的，通過改變世界讓人相信改變世界是可能的。
不忘初心，才能在人生的奮斗之路上，懸著一顆指向的明燈，找準(zhǔn)自己的方向，不會(huì)迷失在這喧囂的世界里。
我被讀后感給折騰死了篇六
近日，工業(yè)中傳專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場(chǎng)員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，做了筆記。內(nèi)容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場(chǎng)員工的責(zé)任感。
職場(chǎng)員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗(yàn)證。組織行為學(xué)專家在研究中顯示，責(zé)任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首。《不抱怨、不折騰、不怠慢》書中每一個(gè)章節(jié)都提到了責(zé)任感，其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進(jìn)行了專題闡述。那么，怎樣培養(yǎng)職場(chǎng)責(zé)任感呢？我的體會(huì)是：首先，要對(duì)自己所擔(dān)任的崗位有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“履行本職”當(dāng)成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動(dòng)收入的基礎(chǔ)。米盧說過，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：
面對(duì)任務(wù)，具有主動(dòng)進(jìn)取的工作態(tài)度。培養(yǎng)自己主動(dòng)干事的責(zé)任心，積極主動(dòng)地融入團(tuán)隊(duì)解決問題。面對(duì)困難，具有勇?lián)?zé)任的.工作態(tài)度。只有不找任何借口推卸責(zé)任，才能贏得團(tuán)隊(duì)對(duì)你更多的支持。
工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責(zé)任之人，以“不會(huì)做”、“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導(dǎo)致工作中極為不良的文化形成。面對(duì)過程，具有注重細(xì)節(jié)的工作態(tài)度。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。
對(duì)待工作有“責(zé)任重于泰山”的態(tài)度，就會(huì)重視每一個(gè)小節(jié)，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事?，F(xiàn)實(shí)中有的人眼高手低，有的人好高騖遠(yuǎn)，不愿意從事具體的、細(xì)致的工作，結(jié)果可想而知。面對(duì)目標(biāo)，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績(jī)說話。不注重目標(biāo)、光注重結(jié)果，就會(huì)讓部分人員鉆空子，出現(xiàn)“做樣子、走形式、投機(jī)取巧，不做實(shí)事”的不良行為。面對(duì)上級(jí)，具有堅(jiān)決執(zhí)行的工作態(tài)度。自覺執(zhí)行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。
高效執(zhí)行需要自動(dòng)自發(fā)，源自于一種對(duì)工作的責(zé)任感。面對(duì)同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團(tuán)隊(duì)中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻(xiàn)精神，這些都要有全局意識(shí)的責(zé)任感。
其次，要對(duì)自己所承擔(dān)的任務(wù)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“職業(yè)”當(dāng)成自己的事業(yè)。對(duì)待工作，有的人把他當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)來做，導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個(gè)事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險(xiǎn)阻，力求最完美的結(jié)果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點(diǎn)，在于個(gè)人的責(zé)任感是否存在。這種責(zé)任感把自己和企業(yè)有機(jī)聯(lián)系起來，把個(gè)人的工作和職業(yè)生涯結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的“雙贏”。
再次，要對(duì)自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命，實(shí)現(xiàn)自我超越。有無使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現(xiàn)出的品質(zhì)的依據(jù)，是個(gè)人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進(jìn)而以強(qiáng)烈的使命感迎接挑戰(zhàn)。既腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。
牛根生說過，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用小？為什么有的人似乎無所不知卻又無所作為？為什么有的人盯著好房好車卻不能盯著責(zé)任義務(wù)？”答案就是——“因?yàn)槿狈κ姑小?。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。
本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。
我被讀后感給折騰死了篇七
思想是決定命運(yùn)的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個(gè)人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時(shí)間的推移會(huì)被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對(duì)待學(xué)習(xí)，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進(jìn)，而不向命運(yùn)低頭；學(xué)會(huì)在陰影下看到陽(yáng)光將使我們變得更加堅(jiān)韌；學(xué)會(huì)感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個(gè)人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會(huì)上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)，還要懂得人生的甘苦，學(xué)會(huì)尊敬長(zhǎng)輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對(duì)較多，這就給他們?cè)斐闪艘环N錯(cuò)覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”。可以把任何話當(dāng)耳旁風(fēng)。這些錯(cuò)覺及其導(dǎo)致的行為其實(shí)在傷害所有愛他的人。
社會(huì)是紛繁復(fù)雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達(dá)給別人其實(shí)是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會(huì)輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達(dá)到。
我被讀后感給折騰死了篇八
思想是決定命運(yùn)的重要因素，行為的平庸源于思想上的蒼白而思想上的貧乏源于所見之狹隘。是我們呱呱墜地起，自然界賦予我們，每個(gè)人都是平等的。我們的思想都從一張白紙，隨著時(shí)間的推移會(huì)被逐漸填滿而發(fā)展成熟。然而正如魯迅先生所言，“有的人活著，他已經(jīng)死了，有的人死了，他卻還活著！”中外歷史上許多偉人之所以能成就他們輝煌的人生，關(guān)鍵是他們從書本上汲取了很多前人的智慧，作為生命中的養(yǎng)分。
青少年擁有一顆健康的心靈非常重要，以平常心看待人生，對(duì)待學(xué)習(xí)，將使我們邁開穩(wěn)健的步伐前進(jìn)，而不向命運(yùn)低頭；學(xué)會(huì)在陰影下看到陽(yáng)光將使我們變得更加堅(jiān)韌；學(xué)會(huì)感恩，將使我們變得更加成熟。
高尚的人格使我們每個(gè)人的人生都非常重要，只有人格高尚才能贏得朋友，才能贏得別人的尊重，才能在社會(huì)上占有一席之地。高尚的人格不僅僅要誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)，還要懂得人生的甘苦，學(xué)會(huì)尊敬長(zhǎng)輩與老師等。
如今的青少年得到的寵愛相對(duì)較多，這就給他們?cè)斐闪艘环N錯(cuò)覺，仿佛我是天下第一人，爸爸媽媽，爺爺奶奶等都要“以我為中心”為我服務(wù)，我則可以“驕橫跋扈”。可以把任何話當(dāng)耳旁風(fēng)。這些錯(cuò)覺及其導(dǎo)致的行為其實(shí)在傷害所有愛他的人。
社會(huì)是紛繁復(fù)雜的，人也是各式各樣的，有效的與人溝通，把我們的訴求，愿望，情感等信息成功的，傳達(dá)給別人其實(shí)是一門藝術(shù)，如果能熟練的掌握它，我們與人溝通就會(huì)輕松很多，而我們的要求也能比較容易的達(dá)到。
得體的禮儀不僅會(huì)給青少年帶來綜合素質(zhì)提升，亦能給青少年的健康帶來無形的'益處，擁有好的利益不僅能使自己給別人留下東，道理，有禮貌的良好形象，也能給自身帶來愉悅。
我被讀后感給折騰死了篇九
如果問我什么書讀了和沒讀一樣，我會(huì)毫不猶豫地推薦《誰的青春不迷?！贰３酥懒诉@個(gè)人，以及他那些可以發(fā)生在任何人身上努力的例子，我真的沒有看出什么。
自從有了《不迷?！愤@類書慘痛的經(jīng)驗(yàn)之后，對(duì)于新生名人自我傳記之類的書我告訴自己一定要慎買，不要花錢看一遍基本可以預(yù)見的故事。所以當(dāng)去年12月老羅說自己出這本書的`時(shí)候我的確猶豫了，經(jīng)過了一番思想掙扎(還是因?yàn)楫?dāng)當(dāng)網(wǎng)有20元代金券)，還是決定鋌而走險(xiǎn)(5塊錢就當(dāng)買了飲料)，買了這本書。結(jié)果還不錯(cuò)，相比于5元錢的購(gòu)買力，這本書帶給我的思考和啟示已經(jīng)讓我十分滿意。
這本書是老羅近幾年5次大型演講(包括smartisan的發(fā)布會(huì))的文字版，也就是說，你完全不用買這本書，在網(wǎng)上搜視頻就可以獲取完全一樣的信息，并且視頻更具有現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)力。但是正如老羅本人所言，當(dāng)把這些演講錄入成文字并品讀這些文字時(shí)，還是會(huì)有不一樣的感覺。這是文字獨(dú)特的魅力，通過讀這本書我深有體會(huì)：聽和讀是截然不同的感官體驗(yàn)，前者帶來最生動(dòng)的表現(xiàn)，而后者使人深入理解和思考。所以當(dāng)我讀這本書，準(zhǔn)確的說是琢磨老羅演講的內(nèi)容時(shí)，我的確被他傳達(dá)出的價(jià)值觀影響到，時(shí)而共鳴時(shí)而思考時(shí)而學(xué)習(xí)，所以寫下這篇讀后感，算是一次自我認(rèn)識(shí)與堅(jiān)定價(jià)值的經(jīng)歷。
于我而言，大多數(shù)情況我愿意保持善良，可是面對(duì)稍稍不善良一下就可以獲取更多時(shí)，我還是會(huì)猶豫。這就是人性在不加以外界限制時(shí)的表露，你無法來苛責(zé)。有時(shí)我深感善良之艱難以及隱約地動(dòng)搖，我一個(gè)人的善良到底對(duì)這個(gè)龐大的社會(huì)有多少貢獻(xiàn)?我一次甚至我一人的轉(zhuǎn)變對(duì)這個(gè)社會(huì)又有多大損失?比較的結(jié)果就是我一個(gè)人太渺小，與其舉步維艱的堅(jiān)守不如隨波逐流。這個(gè)結(jié)果是可以預(yù)見并且普遍存在的，它也直接為社會(huì)的每況愈下負(fù)責(zé)。
我明明知道這是不對(duì)的呀!可我的意念卻日漸衰微奄奄一息。直到我讀到這段話：
“每一個(gè)生命來到世間，都注定改變世界，別無選擇，要么變得好一點(diǎn)，要么變得壞一點(diǎn)。你如果走進(jìn)社會(huì)，為了生存，為了什么不要臉的理由，變成了一個(gè)惡心的成年人，社會(huì)中的一員，那你就把這個(gè)世界變得惡心了一點(diǎn)點(diǎn);如果你一生剛正不阿，一生耿直，沒有做任何惡心的事情，沒做對(duì)別人有害的事情，一輩子拼了老命勉強(qiáng)把自己身邊的幾個(gè)人照顧好了，把老婆孩子老娘照顧好了，沒有成名，沒有發(fā)財(cái)，沒有成就偉大的事業(yè)，一生正直，然后到了七八十歲梗著脖子去世了，你這一生是不是沒有改變世界?你還是改變世界了，你把這個(gè)世界變得美好了一點(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)槭澜缟嫌侄嗔艘粋€(gè)好人?！?BR> 我被讀后感給折騰死了篇十
這句話是我看完羅胖子的《生命不息，折騰不止》時(shí)，印象最深刻的話。也許但從字面上去看這句話，并不了解提煉出這句話所經(jīng)歷的一切。知道羅胖子的時(shí)間并不是很長(zhǎng)，我甚至傻傻的分不清羅永浩和羅振宇?？催@本書純粹只是個(gè)偶然，但我通過這本書，知道這個(gè)世界上雖然流淌著很多污濁，卻始終有那么一些人，堅(jiān)守自己的誠(chéng)實(shí)，付出自己的勇敢，堅(jiān)持自己認(rèn)為正確的事情，正如羅胖子所說的，在中國(guó)說實(shí)話是一種難能可貴的品質(zhì)。
這一枚胖子，嘴上不吃虧，微博里大戰(zhàn)方舟子，決不罷休。從英語培訓(xùn)學(xué)校，到牛博網(wǎng)，再到錘子科技，所走過的人生每一個(gè)階段，在滾燙的社會(huì)熔爐中，我明顯看到他锃亮的人格光輝，照亮著他的未來。他什么都敢講，關(guān)于行業(yè)那些見不得人的盈利陋習(xí)以及潛規(guī)則，他都敢于在公眾面前講出來。這是一枚不怕被噴，不怕失敗的胖子，但同時(shí)也是一枚不落俗套，幽默詼諧的胖子。
當(dāng)你去看這本書的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他還是一枚生命力極強(qiáng)的胖子。很多時(shí)候，明明可以靠著那些行業(yè)大佬免費(fèi)提供的成功之道，就能賺得滿體滿缽，輕輕松松的成為胖子屆的富翁擔(dān)當(dāng)。但是羅胖子放棄了這樣的成功之道，甚至鄙視這樣得來的金錢，一個(gè)勁的用自己認(rèn)為正確的方式去做正確的事情，面對(duì)成功與金錢，能保持向善的精神，我給這枚胖子32個(gè)大寫的贊。
書中很多幽默的段子，能讓你看著看著就笑出來了，能把一件嚴(yán)肅的事情，用笑話的方式的講出來，讓人易于接受并且正視這個(gè)問題，是很考驗(yàn)一個(gè)人的表達(dá)能力，可是這一枚胖子輕而易舉的做到了。有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，之所以能夠口吐蓮花，無非是見得多，看得到，這一枚胖子，看的書，雜而多，心理學(xué)的、經(jīng)濟(jì)學(xué)的、文學(xué)的都幾乎涉獵，并且對(duì)知名的書籍有過研究。
只是想表達(dá)，在這個(gè)功利的世界里，能夠保持真我，保持一顆向善的心，著實(shí)不容易，在這個(gè)滿是陷阱的商業(yè)社會(huì)，不用潛規(guī)則，不走歪門邪道，挺起腰桿，直面不理解和指責(zé)，自己折騰出一條金光大道，并非所有的商人都做得到。
即便這枚胖子，辦過培訓(xùn)學(xué)校，建立過牛博網(wǎng)，做過手機(jī)，不管是哪一個(gè)領(lǐng)域都帶著明顯的商業(yè)標(biāo)簽，但我依然認(rèn)為他不是一個(gè)商人，而是一個(gè)光明磊落的學(xué)者。他是功利社會(huì)里的一股清流，當(dāng)然是胖乎乎的圓滾滾的清流。
這本書也許沒有辦法給你心靈上的一震，但可能讓你看到人性光輝的一面，讓你相信世界的美好。這本書收錄了羅胖子從2009年—2014年所有演講的集合，建議大伙還是去看視頻吧，視頻應(yīng)該更加精彩，有時(shí)間的話，還是可以看一下這本書的。
我被讀后感給折騰死了篇十一
與其說《趁年輕，折騰吧》，不如稱為《趁年輕，折騰吧》的技巧，滿滿的都是很干很干的貨，很多東西一般人是不會(huì)說的，因?yàn)槟切┰捝喜坏门_(tái)面的，可是又是你“行走江湖”必不可少的，里面都說的很實(shí)在。書的主題前后都只有一個(gè)：趕緊到社會(huì)上撲騰吧，別再學(xué)校浪啦！說的不能不說沒有道理，因?yàn)榇髮W(xué)是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的地方，每個(gè)大學(xué)都是一個(gè)小的生態(tài)圈，作為學(xué)生的我們?cè)诶锩孀詩(shī)首詷?，?duì)于終究要走上社會(huì)的我們來說，適當(dāng)?shù)慕佑|社會(huì)確實(shí)很有必要，但這種接觸又不應(yīng)該是盲目的，不是只是為了掙那么一點(diǎn)點(diǎn)生活費(fèi)，而多去想想它對(duì)于我們未來的成長(zhǎng)有何幫助，正如書中一直講的那個(gè)“印帝”的例子一樣，帶著腦子去做事。當(dāng)然，大學(xué)的專業(yè)課程肯定有它的必要性，即使這個(gè)專業(yè)知識(shí)并不是你喜歡的，但你永遠(yuǎn)無法預(yù)料你的這個(gè)能力是否會(huì)在未來的某一個(gè)地方體現(xiàn)出來。
很多時(shí)候，我們并不知道自己想干什么，能干什么，這些都需要我們多去社會(huì)上體驗(yàn)不同的東西你才有可能知道，知道自己的興趣所在真的很重要。反過來想想，如果以后你的一生所從事的職業(yè)并不是你心儀的，可你又不得不為了生活，為了家庭而選擇將就，這樣心情又怎么愉快，對(duì)于工作肯定也會(huì)缺少熱情，如此惡性循環(huán)，你的人生一片灰暗。而這本書也反復(fù)在強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題，找到自己喜歡的，才是根本！
其實(shí)，并沒有。
大一時(shí)還算懵懵懂懂，大二時(shí)開始覺得醫(yī)生這個(gè)職業(yè)自己挺喜歡的，一方面當(dāng)然是因?yàn)榫人婪鰝?，讓人很有成就感；更重要的是，我很期待和不同的人交流，那種心與心的交流，能給我?guī)砗芏嗖灰粯拥?思考，我真的真的很享受這樣的過程。這樣，似乎對(duì)于學(xué)醫(yī)有了自己的想法，也會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)相關(guān)的課外知識(shí)，因?yàn)檫^程心里都是歡喜的，自然也就不會(huì)覺得辛苦了。
這本書好是好，但有些地方未免有點(diǎn)功利性了，結(jié)合一些陶冶身心的書讀更好。
最后就是一些讀書筆記了：
一個(gè)有魅力的人，就是有熱情，這個(gè)熱情來自什么？就是你對(duì)這件事的喜歡，你喜歡比別人投入更多。正因?yàn)槟銓?duì)這件事情是如此熱愛，以至于人們能夠被你感染。
這就是高水平的社會(huì)資本所具有的四個(gè)基本要素：第一，多樣性；第二，實(shí)在性；第三，平衡性；第四，交叉性。如果你想讓自己的社會(huì)資本水平變得更高，就要具備這四個(gè)基本特點(diǎn)。
就是在這里面你要發(fā)展出一種新的模式，這種模式可以對(duì)抗你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且不接受原來的模式，所以新模式的創(chuàng)造都是在壓力中發(fā)生的。最典型的環(huán)境是有機(jī)會(huì)，并且要有壓力。將來我們創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，或者在一個(gè)公司里面擔(dān)任管理職位的時(shí)候，都意味著要依靠模式的創(chuàng)新來獲得亮麗的業(yè)績(jī)。而模式的創(chuàng)新通常又來源于什么？就是在一個(gè)有空間的地方創(chuàng)造一種新的模式來獲得資源。
第一，我真實(shí)地喜歡社會(huì)上的哪個(gè)職業(yè)；第二，社會(huì)上的這個(gè)職業(yè)在工作的時(shí)候有一些什么講究，這個(gè)講究里有多少是學(xué)校里有的，有多少是學(xué)校里沒有的，有多少是另外什么地方有的；第三，我要獲得更多這樣的知識(shí)，還應(yīng)該有些什么樣的社會(huì)上的良師益友。
旅行，是讓我們借由地理的改變，改變我們的心理和認(rèn)識(shí)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)在一個(gè)陌生環(huán)境中，你看待事物的角度、了解知識(shí)的方式跟自己過去的習(xí)慣是不一樣的，在這當(dāng)中，我們才會(huì)有新的倫理上的認(rèn)識(shí)。
一個(gè)人所有的事情里，只有一件事要認(rèn)認(rèn)真真地做到深刻，就是你手中的活，其他的事情都可以淺一點(diǎn)兒。
幸福是人們?cè)凇皽\”中的積累，我們的自我深刻是來自于淺的積累。長(zhǎng)此以往，就會(huì)具備在淺中突破的能力。只有深刻的人在人們當(dāng)中說的話才有分量，普通人的話看起來沒有價(jià)值。所以淺是屬于人民的，深是屬于精英的。微博正是大眾的代表。
一個(gè)人不可能是完美的，最重要的是把長(zhǎng)處發(fā)揮出來，這個(gè)時(shí)候你就會(huì)擁有獨(dú)特的東西了。即使我們?cè)谀硞€(gè)方面有障礙，但是還有足夠多的能力可以發(fā)揮。在我們的五官中，你只要發(fā)揮一種感官能力，就可以成為這個(gè)領(lǐng)域里很棒的人。
所以你要有一種投入感，認(rèn)認(rèn)真真把一件事當(dāng)回事干。只要是認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)回事干的事情，都會(huì)在我們的生命中留下印記，而這種印記都是有益的。雖然它不會(huì)完全向你預(yù)想的方面發(fā)揮作用，但是它會(huì)用很多意想不到的方式，發(fā)揮出很多超出你想象的作用。
我被讀后感給折騰死了篇十二
人的一生最重要的東西就是年輕，年輕的時(shí)候才是最有精力的時(shí)期，才會(huì)有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造財(cái)富，去獲得一生最有價(jià)值的東西。
“年輕的時(shí)候兩樣?xùn)|西很重要，第一要折騰，第二臉皮厚?！睆某燥?、喝酒、送禮等社交細(xì)節(jié)，到職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)、價(jià)值觀等人生大事，袁岳先生以最誠(chéng)摯的態(tài)度，最生動(dòng)的實(shí)例，引導(dǎo)年輕人從青澀走向成熟，活出精彩的人生！再不嘗試就老了，趁年輕，折騰吧！
人自助，而后天助。這就是一個(gè)特別樸素的道理。因?yàn)殛?yáng)光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個(gè)人也照著那個(gè)人。一樣的陽(yáng)光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢?，我們所在的條件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個(gè)人走的路可以差很多。
理想的人生跟我們現(xiàn)實(shí)的人生總是有差距的。但是請(qǐng)你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么？因?yàn)槟贻p人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時(shí)候就是想要什么就追什么的時(shí)候。也就是說，人的一輩子，在這個(gè)年齡如果還不去追求，還不去尋找自己想要的東西，而去接受自己不想要的東西的話，你這一輩子活得有什么勁兒！人們看到的你都是暗淡的，臉色都是灰的。所以，我們的年輕是多么的重要。
另外，我們的社會(huì)關(guān)系要靠一定頻率和密度的交往來維持，但是過密就不好了，比如，天天和同學(xué)打牌、喝酒就不好，其實(shí)一個(gè)月超過三次以上的那些酒都是白喝的。交往過密時(shí)產(chǎn)生的不是黏合作用，而是分離作用。有句話叫“小別勝新婚”，說的就是這個(gè)意思。社會(huì)關(guān)系也是這樣，一個(gè)普通朋友三天兩頭就見面，你會(huì)發(fā)現(xiàn)美感都沒有了，新鮮度也降低了，因此我們要保持一定的密度又不能太密。一般朋友一年的交往次數(shù)是3到5次，這種交往密度是最適于我們獲得幫助，得到進(jìn)步的。
對(duì)于年輕人來說，更應(yīng)該創(chuàng)造機(jī)會(huì)去接觸這些具備行動(dòng)型知識(shí)的人。他可能是一個(gè)非常成功的保險(xiǎn)推銷員，可能是一個(gè)公司的中層經(jīng)理，也可能是一個(gè)很會(huì)搞活動(dòng)的組織者。如果在你的生活里，有若干個(gè)這樣的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們對(duì)你的生活改變有非常重要的作用。最重要的是，他們可以告訴你職場(chǎng)中的經(jīng)驗(yàn)。我覺得那樣的人才是我們真正要交往的人，才是比較現(xiàn)實(shí)的幫助者。在現(xiàn)實(shí)世界中你要學(xué)習(xí)的規(guī)則，是現(xiàn)實(shí)的操作性規(guī)則，所以，這些業(yè)務(wù)骨干告訴你的東西才能幫助你更加成功，他們才能幫助你從一無所有一步步成長(zhǎng)到高水平。
我被讀后感給折騰死了篇十三
袁岳認(rèn)為，年輕的時(shí)候兩樣?xùn)|西很重要，第一要折騰，第二要臉皮厚?！袄硐氲娜松覀儸F(xiàn)實(shí)的人生總是有差距的。但是請(qǐng)你們記住，你們所在的年齡不是妥協(xié)的年齡，你們現(xiàn)在的年齡是理想的年齡。為什么?因?yàn)槟贻p人就是初生牛犢不怕虎，年輕的時(shí)候就是想要什么就追什么的時(shí)候?！?BR> 人的一生最重要的東西就是年輕，年輕就有無限的可能。年輕的時(shí)候，有機(jī)會(huì)去折騰，即便或許會(huì)走一些彎路，有能力用我們的智慧和毅力去拼搏，去努力，充分發(fā)揮年輕的精力與活力，用我們的努力去創(chuàng)造，去獲得一生最有價(jià)值的東西。
人自助，而后天助。這就是一個(gè)特別樸素的道理。因?yàn)殛?yáng)光天天照著地球，照人也照萬物，照好人也照壞人，照這個(gè)人也照著那個(gè)人。一樣的`陽(yáng)光下面，有的人看上去神采奕奕，有的人看上去很頹廢不堪。而且，同樣神采奕奕的人，有的人是神采奕奕地去干好事，有的人卻是神采奕奕地去干壞事?？梢?，我們所在的條件是差不多的，只是在差不多的情況下，我們每個(gè)人走的路可以差很多。
也有人將“不折騰”看作一種人生智慧。寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天外云卷云舒。誠(chéng)然，的確難得可貴。但是，這應(yīng)該是我們年輕人應(yīng)有的心境嗎?對(duì)安逸和穩(wěn)定的追求絕不應(yīng)該是我們這個(gè)年齡的主旋律。更何況，正值青春的我們，哪來如此深刻的“人生領(lǐng)悟”。讀過這樣一句話，感觸挺深，“不是與世無爭(zhēng)的人，卻因?yàn)樽员昂团橙鯙樽约簩ふ姨颖艿睦碛桑?dāng)機(jī)會(huì)溜走，便陷入無盡的憤怒和懊悔中?！贝_實(shí)，多數(shù)時(shí)候，人的憤怒來源于對(duì)自身無能的無可奈何?！安徽垓v”固然就不必去走一些彎路，不必去經(jīng)歷一些失敗，但就也注定了將與許多人生的精彩無緣。
“當(dāng)你不去旅行，不去冒險(xiǎn)，不去拼一份獎(jiǎng)學(xué)金，不過沒試過的生活，整天掛著qq，刷著微博，逛著淘寶，玩著網(wǎng)游。干著我80歲都能做的的事，你要青春干嘛……”不知這句網(wǎng)傳的流行語是否曾喚醒了一些人心底那一絲早已沉寂的上進(jìn)心。錦瑟流年，花開花落，歲月蹉跎匆匆過，恰同學(xué)少年，卻在最能吃苦的時(shí)候選擇安逸，當(dāng)年輕不再，又該嘆人生苦短、韶光易逝了。
可能在很久的以后，回首這段往事的時(shí)候我會(huì)覺得很有成就感，也可能會(huì)覺得自己很傻，但是我們依然不能辜負(fù)了我們年輕的資本。既然夢(mèng)想成為那個(gè)別人無法企及的自我，就應(yīng)該選擇一條屬于自己的道路，為了到達(dá)終點(diǎn)，付出別人無法企及的努力。
我被讀后感給折騰死了篇十四
1、有人嫉妒你絕對(duì)是一件好事但你要努力做到對(duì)得起這份嫉妒。
2、討厭說違心話的狗，
3、發(fā)福：有些事不說他也就怎么過。
4、現(xiàn)實(shí)告訴我，每個(gè)人都不簡(jiǎn)單。
6、可是這書上都說了愛是恒久忍耐，耗盡我所有卻更加耐人尋味，讓我變得更淡定。
8、懲罰男友新方法：給我跪螞蟻!不準(zhǔn)把螞蟻跪死了，也不準(zhǔn)把螞蟻跪跑了。
9、心懷怨恨，也只是證明自己的`正確。
10、jh：如果分手的戀人還能做朋友，要不從沒愛過，要不還在愛著。
11、你口口聲聲說xx誰來了，其實(shí)就只有在我面前而已。
12、愛情公寓里的生活誰不想要。
13、不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能嫁得出去?
14、顧里說：每個(gè)人都有愚蠢透頂?shù)臅r(shí)候正因?yàn)槿绱嗣總€(gè)人都因該要有一次被原諒的權(quán)利。
15、生活不是等待風(fēng)暴過去，而是學(xué)會(huì)在雨中曼舞。
我被讀后感給折騰死了篇十五
2011年，蘋果賣了1億部iphone，android陣營(yíng)也賣了超過1部支只能手機(jī)，今年，這個(gè)數(shù)字可能還要倍增，另外還得加上1億臺(tái)平板計(jì)算機(jī)。這場(chǎng)「行動(dòng)革命」來得很兇—不，人類史上從來沒有一個(gè)新平臺(tái)這么快穿透全球市場(chǎng)——因此不僅企業(yè)沒準(zhǔn)備好，連整個(gè)人才市場(chǎng)，都沒有準(zhǔn)備好。所以在北美，硅谷的公司完全找不到工程師，facebook甚至要跨海去中國(guó)挖人，但在全美其他的州，失業(yè)率卻高達(dá)8.9%。
這造成了北美嚴(yán)重的人才市場(chǎng)不平衡，而我估計(jì)三年內(nèi)，同樣的情況會(huì)來到亞洲，會(huì)寫程序的人屆時(shí)將會(huì)嚴(yán)重短缺，而其他科系的人才卻供給過剩。所以，各位小朋友，如果你能夠，我建議你們開始學(xué)寫程序。而雖然這樣說，我也不是叫每個(gè)人都去讀資工系。事實(shí)上，學(xué)程序語言就像學(xué)英語，所以純粹學(xué)會(huì)它就像純粹去補(bǔ)習(xí)班學(xué)英文一樣，如果你沒有真的使用，其實(shí)沒有多大的好處。
軟件產(chǎn)業(yè)是「知識(shí)產(chǎn)業(yè)」、是「創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)」，需要的已經(jīng)不再是「專才」，而是可以把不同領(lǐng)域的知識(shí)，揉合在一起，創(chuàng)造出新的知識(shí)的人才。既然程序語言就是「新英語」，是你和計(jì)算機(jī)溝通的工具，那除了懂它，你還必須要知道你想叫計(jì)算機(jī)「干嘛」，所以有別的領(lǐng)域的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，也是非常重要的。
要從哪里開始？網(wǎng)絡(luò)上有太多的教學(xué)，像是今天讀到j(luò)immyli的這篇文章就整理得很好。沒錯(cuò)，它是英文的。另外一點(diǎn)，千萬不要懶得讀英文，全世界最領(lǐng)先的知識(shí)，目前都是先以英文的形式存在的。英文讀得快，比起其他人你會(huì)有莫大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——我有說了嗎？我們正在經(jīng)歷的，是「知識(shí)經(jīng)濟(jì)革命」。
趁年輕，
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