合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩(wěn)定具有重要意義。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
    企業(yè)的聘用合同有效嗎篇一
    住所地：_________________
    法定代表授權人：_________________
    項目聯系人：_________________
    聯系方式：_________________
    受托方(乙方)：_________________
    住所地：_________________
    法定代表人：_________________
    項目聯系人：_________________
    聯系方式：_________________
    通訊地址：_________________
    本合同甲方委托乙方就項目進行的專項技術服務，并支付相應的技術服務報酬。雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，達成如下私營企業(yè)總經理聘用合同，并由雙方共同恪守。
    1.技術服務的目標：_________________
    2.技術服務的內容：_________________
    3.技術服務的方式：_________________
    1.技術服務地點：_________________
    2.技術服務期限：_________________
    3.技術服務進度：_________________按合同約定執(zhí)行
    技術服務質量要求：_________________
    1.提供技術資料：_________________
    2.提供工作條件：_________________
    3.其他：_________________。
    4.甲方提供上述工作條件和協作事項的時間及方式：_________________甲方應按技術服務進度，配合乙方工作，如有拖延，乙方可以相應順延報告完成時間，責任由甲方承擔。
    2)可研編制費由甲方一次性以電匯方式支付乙方。
    乙方開戶銀行和賬號為：_________________
    開戶銀行：_________________
    賬號：_________________
    甲方：_________________
    1.保密內容(包括技術信息和經營信息)：_________________乙方的軟件、規(guī)劃相關資料及合同額相關商業(yè)機密。
    2.涉密人員范圍：_________________參與該項目的'所有人員及該項目成果推廣、使用中的所有人員。
    3.保密期限：_________________該項目成果驗收通過后年
    4.泄密責任：_________________賠償合同額的
    乙方：_________________
    1.保密內容(包括技術信息和經營信息)：_________________甲方提供的原始資料和本合同涵蓋的規(guī)劃成果。甲方提供的包括電子地圖在內的所有資料和信息僅限于本項目中使用。
    2.保密人員范圍：_________________參與該項目的所有人員
    甲方(蓋章)___________
    乙方(簽章)___________
    ____年_____月_____日
    企業(yè)的聘用合同有效嗎篇二
    乙方：_____
    根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規(guī)規(guī)定，用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關系，甲、乙雙方在平等自愿基礎上簽訂本合同。
    第一條勞動合同期限
    1、合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共年。
    2、合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共年。試用期。
    第二條工作內容
    甲方因工作需要，經考核后，聘用乙方到(部、室)擔(兼)任工作(職務)。乙方應在自己本職崗位上，保質保量完成甲方所交給的各項工作任務。
    第三條勞動保護和勞動條件
    甲方按國家有關勞動安全保護和條件的規(guī)定，為乙方工作配備必要的勞動保護措施，提供勞動條件。
    第四條勞動時間和勞動報酬
    根據乙方的工作能力和所承擔的工作內容以及現任職務，乙方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標準執(zhí)行。月工資標準為，其它獎金及補貼根據甲方的經濟效益按公司規(guī)定執(zhí)行。
    甲方在國家規(guī)定的節(jié)假日安排乙方加班，應按國家和公司工資制度的有關規(guī)定支付加班報酬。
    第五條勞動紀律
    1、甲方不為乙方辦理社會保險，乙方的社會保險仍由原單位辦理或自行辦理;據此，甲方不從乙方月工資額中扣除應由乙方繳納的保險費用。經協商，單位應付部分，甲方承擔50%，乙方憑票在甲方公司報銷。
    2、甲方為乙方辦理社會保險，應交社會保險費用之比例依法由雙方各自承擔(由乙方承擔部分在其每月的工資收入中扣除)。
    第六條甲方根據國家法律及自身發(fā)展需要而制定的各項規(guī)章、制度及勞動紀律等，乙方必須嚴格遵守;乙方同時承諾嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
    第七條勞動合同終止的條件
    1、在本合同有效期間，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞動合同：_____
    (1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、勞動紀律及商業(yè)秘密的;
    (2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; __
    (3)被依法追究刑事責任的。
    2、在本合同有效期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：_____
    (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
    (3)乙方升學、服兵役等國家政策允許的。
    4、本合同有效期內，乙方若需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;若甲方認為乙方的工作性質不宜提前單方解除勞動合同，甲方有權拒絕解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：_____
    (1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
    (2)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
    第七條違反勞動合同的責任
    本合同一經訂立，即具法律約束力，雙方須全面遵守合同條款。甲、乙雙方任何一方違反本合同，均應承擔相應的違約責任。
    第八條勞動爭議及其處理
    甲、乙雙方若因本合同發(fā)生爭議，首先應協商解決，協商不成，可向本勞動關系發(fā)生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。
    第九條本合同中諸如“商業(yè)秘密”的解釋權歸甲方擁有。
    第十條本合同未盡事宜雙方可簽補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。
    第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字蓋章之日起生效，涂改、未經合法授權代簽無效;合同期滿自行失效。
    甲方：_____乙方：_____
    法定代表人：_____
    _____年_____月_____日
    企業(yè)的聘用合同有效嗎篇三
    甲方：
    身份證號：
    乙方：
    駕駛證號：
    甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，經協商一致，共同達成以下條款：
    一、甲方聘請乙方為私人專職司機，駕駛車輛號牌為： 。
    二、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
    三、其中試用期為三個月即____年____月____日至____年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
    四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交由甲方留存。
    五、甲方每月向乙方支付工資，底薪為____元月，按每天拉貨次數每車提成____元，每月____日為發(fā)薪日，甲方應按時支付工資。乙方請假在三天以上的，該月按實際出勤天數計發(fā)基本工資。
    六、乙方應定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪胎等（費用由甲方支付），要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
    七、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，一律不準私自出車或私自將車轉交他人駕駛，不得有任何理由拒絕及拖延出車，如有違反發(fā)生事故，一切責任由乙方個人承擔，同時甲方有權解除合同。
    八、車輛晚上應停放在指定位臵，車鑰匙放在指定地點，特殊情況下停不到指定位臵時，也應停放在有人看管的停車場內，否則發(fā)生車輛損壞、丟失一切責任由乙方承擔。
    九、乙方應嚴格遵守交通法規(guī)和操作規(guī)程文明行車，不超速駕駛、不疲勞駕駛。
    十、如乙方要求解除勞動合同，應當提前15天通知甲方。
    十一、本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同等效力。
    甲方（簽字）：
    乙方（簽字）：
    簽訂日期：________年____月____日
    企業(yè)的聘用合同有效嗎篇四
    住所：_________________中國__________號
    電話：_________________傳真：_________________
    乙方名稱：_________________律師事務所
    住所：_________________市
    電話：_________________
    傳真：_________________
    開戶銀行：_________________
    帳號：_________________
    甲方因工作需要，聘請乙方為常年咨詢顧問，雙方經友好協商訂立如下條款，以資共同遵守。
    「第一條」
    1、甲方聘請乙方的苗開放擔任甲方的常年咨詢顧問；
    2、聘用期限壹年，即自______年____月____日起至______年____月____日止。
    「第二條」
    1、解答甲方以口頭或書面形式提出的國家/政府相關規(guī)定的詢問；
    2、代擬重要合同文件；
    3、修改重要文件或合同，提出意見或建議；
    4、處理甲方其他重大合同/文件事務。
    1、口頭答詢；
    2、書面答復；
    3、列席甲方的重要會議和參與甲方的重大商務談判；
    「第四條」
    1、乙方顧問向甲方提供咨詢服務,應嚴格依照國家/政府規(guī)定,實事求是；
    2、維護甲方的合法權益；
    3、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私；
    4、乙方顧問應保證服務質量；
    「第五條」
    1、甲方應根據所咨詢的項目，提供相關商務活動資料的文件；
    4、甲方應與乙方顧問保持必要的聯系。
    「第六條」
    1、顧問費為人民幣元整；
    支付辦法為：_________________本合同簽訂后日內支付；
    2、乙方代理甲方從事訴訟、仲裁活動或其他重大非訴訟事務，甲、乙雙方應另行簽訂委托代理合同，報酬另計，乙方應給予甲方一定的優(yōu)惠。
    「第七條」
    1、雙方協商可對本合同進行變更；
    2、如乙方無故解除本合同，已收取的顧問費應全額退還甲方；如甲方無故解除本合同的，已交顧問費不予退還。
    「第八條」
    1、本合同未盡事宜,由雙方協商解決；
    2、本合同自雙方蓋章之日起生效；
    3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,具有同等的法律效力。
    （本頁無正文，為簽署頁）
    甲方：_________________
    授權代表：_________________
    ______年____月____日
    乙方：_________________
    授權代表：_________________
    ______年____月____日
    企業(yè)的聘用合同有效嗎篇五
    乙方：___________
    根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[xx]35號）和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
    本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
    （一）本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。試用期為___________個月，自___________年______________________月___________日至___________年___________月___________日止。
    （二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
    （三）本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為___________個月，自___________年______________________月___________日至___________年___________月___________日止。
    （一）甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
    （二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
    （三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
    （四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
    （一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
    （二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
    （三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
    （一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
    （二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
    （三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。
    （一）甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：
    （二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
    （四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
    （一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
    （二）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
    （三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。
    （四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。
    （一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
    1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
    2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
    3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
    4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；
    5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
    對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
    （三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
    2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
    （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
    3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
    4、患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
    5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
    6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
    （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
    1、在試用期內的；
    2、考入普通高等院校的；
    3、被錄用或者選調為公務員的；
    4、依法服兵役的。
    除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。
    （六）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。
    （七）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
    1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
    3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
    經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
    （八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。
    （九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。
    （一）有下列情形之一的，本合同終止：
    1、本合同期限屆滿；
    2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；
    3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的；
    4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
    5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
    （二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件四），并辦理相關手續(xù)。
    本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
    （一）甲方違約責任
    1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
    （1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；
    （2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：
    2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。
    （二）乙方違約責任
    1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：
    2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
    3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。
    （三）雙方共同約定的其他違約責任條款
    甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
    1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。
    2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。
    甲方（蓋章）___________
    乙方（簽字蓋章）___________
    法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）___________
    ___________年___________月___________日
    ___________年___________月___________日
    企業(yè)的聘用合同有效嗎篇六
    甲方(聘方)：
    乙方(受聘方)：
    甲方為保證__項目實現與市場接軌，最終達到能適合休養(yǎng)院實際的三星級標準的管理服務和占有一定合同模板大全份額的散客市場，均雙方在平等、互利的基礎上，合同模板簡單協商達成如下條款:
    第一條、甲方對__經營管理項目(客房部、、康樂部ktv、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區(qū))，實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制，授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。
    第二條合同模板格式、受聘經營管理資產見清單(附件：1)
    第三條、受聘期限為5合同模板怎么制作年，從2勞動合同模板0__年元月1日至20__年12月31日合同模板格式止。
    第四條、受聘期待遇：扣除__原有經營客源和今后發(fā)展的新客源收入，所產生的營業(yè)收入的10作為總經理的相關待遇(包含項目為：責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯接待費)
    第五條租房合同模板、乙方在交通休養(yǎng)院內合同模板大全的食宿由甲方提供;
    第六條、乙合同模板格式規(guī)范方在金色港灣公司和交通休養(yǎng)院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內，有權合同模板格式規(guī)范組織召集相關人員研究決定經營合同模板格式規(guī)范圖片管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。
    第八條、乙方必須制訂出一套結合交通休養(yǎng)院實際，并能操作實施的經營管理方案(附件：2)。
    第九條、乙方必須在國家的法律、法規(guī)和金色港灣公司、交通休養(yǎng)勞動合同模板院規(guī)定范圍內從事經營管理。
    第十四條、乙方實現責任目標，在20__年6月1日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務水平(按三星級標準范本對照檢查合同模板簡單)，有一定數量的散客。
    第十五條、乙方實現責任目標，20__年12月31，保持三星合同模板格式級管理服務水平，扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現營業(yè)收入60萬元，經營成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人租房合同模板員經費、稅等)控制在60以內。
    第十七條、合同模板簡單乙方實現責任目標，20__年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現合同模板怎么制作營業(yè)收入200萬元，經營成本(同前)控制在40以內;第三年實現營業(yè)收入300萬元;第四、五年合同模板簡單實現營業(yè)收入400萬元;期滿后在同等條件下，有優(yōu)先競聘權。
    第十八條、合同模板怎么制作甲方按日、月統(tǒng)計記錄，季度考合同模板格式核，對乙方的責任考核必須客觀公正，否則，乙方有權拒絕。
    第十九條、甲方不得無故辭退乙方。否則，應發(fā)給辭退補助費。
    第二十條、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不合同模板圖片能履行該合同六至十六條約定，甲方有權合同模板簡單給予乙方經濟扣款直至辭退。
    第二十一條合同模板格式規(guī)范、本合同自20__年元月1日合同模板大全起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜須經雙方協商，做出補充規(guī)定。附件、合同模板格式規(guī)范圖片補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，雙方協商解決，協商不成時，任何一方可向人民法院起訴。
    第二合同模板大全十二合同模板圖片條、本合同一式肆份，雙方各持一份。
    甲方(簽字、蓋章)：乙方(簽字、蓋章)：
    日期：年 月 日
    企業(yè)的聘用合同有效嗎篇七
    甲方(聘用單位)：
    乙方(受聘人)：
    甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
    第一條 合同期限
    1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
    2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
    4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
    第二條 工作崗位
    1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
    2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
    第三條 工作條件和勞動保護
    1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
    2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
    4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
    第四條 工作報酬
    1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
    2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
    3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。
    4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
    5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
    第五條 工作紀律、獎勵和懲處
    1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
    2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
    3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
    4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
    第六條 聘用合同的變更、終止和解除
    1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
    2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
    3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
    4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
    (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
    (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
    (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
    (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
    (5)被依法追究刑事責任的。
    6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
    (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
    (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (4)乙方不履行聘用合同的。
    7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
    (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
    (1)在試用期內的;
    (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
    9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
    第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
    1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
    3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
    4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
    5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
    6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
    第八條 其它事項
    企業(yè)的聘用合同有效嗎篇八
    乙方：_____________________________
    性別：_____________________________
    文化程度：_________________________
    身份證號碼：_______________________
    甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
    合同期限
    第一條本合同期限為______年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。
    工作內容
    第二條甲方聘用乙方在____________（科室、部門），擔任____________（崗位、職位）。
    雙方的權利和義務
    第三條甲方的權利與義務
    （一）負責乙方的日常人事管理。
    （二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
    （三）根據乙方的表現、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
    （四）根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
    （五）其他________________________________________________。
    第四條乙方的權利與義務
    （一）接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
    （二）享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
    聘用合同的變更、解除、終止
    第五條如訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。
    第六條如訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相應內容。
    第七條？乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
    （一）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
    （二）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
    （三）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
    （四）年累計曠工時間超過15天的。
    （五）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
    （六）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
    （七）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
    第八條有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規(guī)定向甲方提出賠償要求
    （一）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
    （二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
    （三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
    第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同
    （一）患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    （二）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的。
    （三）符合國家規(guī)定的其他條件的。
    第十條有下列情況之一，本合同自行終止
    （一）合同期限屆滿。
    （二）合同期內乙方辦理退休手續(xù)。
    （三）合同期內乙方死亡。
    違約責任
    第十一條合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：
    甲方：
    乙方：
    日期：